LEGE Nr
LEGE Nr. 330
din 5 noiembrie 2009
privind salarizarea unitara
a personalului platit din fonduri publice
ACT EMIS DE:
PARLAMENTUL ROMANIEI
ACT PUBLICAT IN:
MONITORUL OFICIAL NR. 762 din 9 noiembrie 2009
Parlamentul României adoptă
prezenta lege.
PARTEA I
CAPITOLUL I
Dispoziţii generale
Art. 1. - (1) Prezenta lege are ca obiect de
reglementare stabilirea unui sistem unitar de salarizare pentru personalul din
sectorul bugetar plătit din bugetul general consolidat al statului.
(2) Incepând cu data intrării în vigoare, în tot sau în
parte, a prezentei legi, drepturile salariale ale personalului prevăzut la
alin. (1) sunt şi rămân în mod exclusiv cele prevăzute în prezenta lege.
(3) Partea a II-a a prezentei legi reglementează sistemul
unitar de salarizare pentru o perioada tranzitorie, până când sistemul va fi
simplificat şi îmbunătăţit în conformitate cu partea a III-a a prezentei legi.
Art. 2. - (1) Dispoziţiile prezentei legi se aplică:
a) personalului din autorităţi şi instituţii publice,
respectiv Parlamentul, Administraţia Prezidenţială, autoritatea judecătorească,
Guvernul, ministerele, celelalte organe de specialitate ale administraţiei
publice centrale, alte autorităţi publice, autorităţi administrative autonome,
precum şi instituţiile din subordinea acestora, finanţate integral din bugetul
de stat, bugetele locale, bugetul asigurărilor sociale de stat, bugetele
fondurilor speciale;
b) personalului din autorităţi şi instituţii publice
finanţate din venituri proprii şi subvenţii acordate de la bugetul de stat,
bugetele locale, bugetul asigurărilor sociale de stat, bugetele fondurilor
speciale;
c) personalului din autorităţile şi instituţiile
publice finanţate integral din venituri proprii.
(2) Dispoziţiile prezentei legi nu se aplică Băncii
Naţionale a României, Comisiei Naţionale a Valorilor Mobiliare, Comisiei de
Supraveghere a Asigurărilor şi Comisiei de Supraveghere a Sistemului de Pensii
Private.
(3) Intră în categoria personalului din sectorul
bugetar personalul încadrat pe baza contractului individual de muncă,
personalul care ocupă funcţii de demnitate publică şi asimilat acestuia, precum
şi personalul care beneficiază de statute speciale, inclusiv funcţionarii
publici.
Art. 3. - Sistemul de salarizare reglementat prin
prezenta lege are la bază următoarele principii:
a) caracterul unitar, în sensul că reglementează
salarizarea tuturor categoriilor de personal din sectorul bugetar, prin luarea
în considerare a drepturilor de natură salarială stabilite prin acte normative
speciale în sistemul de salarizare reglementat de prezenta lege;
b) supremaţia legii, în sensul că drepturile de natură
salarială se stabilesc numai prin norme juridice de forţa legii;
c) luarea în considerare a sporurilor, a adaosurilor
salariale, a majorărilor, a indemnizaţiilor cu caracter general sau special,
precum şi a altor drepturi de natură salarială, recunoscute sau stabilite, până
la data intrării în vigoare a prezentei legi, prin hotărâri judecătoreşti, prin
acte de negociere colectivă, precum şi prin alte modalităţi, acestea
regăsindu-se la un nivel acceptat, potrivit principiilor prezentei legi, în
salariul brut sau, după caz, în salariul de bază, în solda funcţiei de bază sau
în indemnizaţia lunară de încadrare;
d) echitate şi coerenţă, prin crearea de oportunităţi
egale şi remuneraţie egală pentru muncă de valoare egală pe baza principiilor
şi normelor unitare privind stabilirea şi acordarea salariului şi a celorlalte
drepturi de natură salarială ale personalului din sectorul bugetar;
e) sustenabilitate financiară, prin stabilirea de
majorări salariale în baza legilor speciale anuale, astfel încât ponderea în
produsul intern brut a cheltuielilor de personal aferente personalului din sectorul
bugetar să se reducă progresiv la un nivel sustenabil.
Art. 4. - Raportul între salariul de bază minim şi cel
maxim în sectorul bugetar este de 1 la 12.
Art. 5. - Prin legile speciale prevăzute la art. 7
alin. (1) se stabilesc majorări salariale anuale, astfel încât ponderea în
produsul intern brut prognozat a cheltuielilor de personal aferente
personalului din sectorul bugetar să se reducă progresiv, de la 9,40% în anul
2009 la 8,70% în anul 2010, la 8,16% în anul 2011, la 7,88% în anul 2012, la 7,58%
în anul 2013, la 7,34% în anul 2014 şi la 7,00% în anul 2015 şi în anii
următori.
PARTEA a II-a
CAPITOLUL II
Reglementări comune
Art. 6. - Reglementările din cuprinsul prezentei legi
au ca scop şi finalitate următoarele:
a) armonizarea sistemului de salarizare a personalului
din sectorul bugetar în raport cu importanţa, răspunderea, complexitatea
activităţii şi nivelul studiilor necesare pentru desfăşurarea activităţii;
b) stabilirea salariului de bază, a soldelor funcţiilor
de bază şi a indemnizaţiilor lunare de încadrare, ca principal element al
câştigului salarial, prin includerea în acestea, după caz, a unor sporuri,
majorări sau indemnizaţii cu caracter general;
c) realizarea ierarhiei salariilor funcţiilor de bază,
a soldelor şi a indemnizaţiilor lunare de încadrare, atât între domeniile de
activitate, cât şi în cadrul aceluiaşi domeniu, în funcţie de complexitatea şi
importanţa activităţii desfăşurate, având la bază următoarele criterii:
- nivelul studiilor şi al competenţelor;
- importanţa socială a muncii;
- complexitatea şi diversitatea activităţilor;
- responsabilitatea şi impactul deciziilor;
- expunerea la factori de risc;
- incompatibilităţile şi conflictele de interese;
- dificultatea activităţilor specifice;
- condiţiile de acceptare pe post;
d) transparenţa mecanismului de stabilire a salariului
de bază, a soldelor funcţiilor de bază şi a indemnizaţiilor lunare de
încadrare, precum şi a celorlalte drepturi salariale;
e) compatibilizarea procesului de descentralizare cu
principiile prevăzute de prezenta lege;
f) diferenţierea salariilor de bază, a soldelor
funcţiilor de bază şi a indemnizaţiilor lunare de încadrare în funcţie şi de
nivelul la care se prestează activitatea: central, teritorial şi local.
Art. 7. - (1) Aplicarea prevederilor prezentei legi se
realizează etapizat în perioada 2010-2015, prin modificarea succesivă, după
caz, a salariilor de bază, a soldelor funcţiilor de bază pentru personalul
militar şi a indemnizaţiilor lunare de încadrare, prevăzute în anexele la
prezenta lege, stabilite anual prin legi speciale.
(2) Realizarea trecerii de la actualul sistem de
salarizare la noul sistem de salarizare se efectuează în mod etapizat, astfel
încât în perioada de implementare a prezentei legi nicio persoană să nu înregistreze
o diminuare a salariului brut de care beneficiază potrivit actualelor
reglementări.
Art. 8. - In anul 2010, majorarea salariilor, a
soldelor funcţiilor de bază şi a indemnizaţiilor se va face numai pentru acelea
care au un nivel mai mic de 705 lei/lună şi fără a depăşi această valoare.
Art. 9. - (1) In limita fondurilor bugetare alocate
prin bugetul de stat, bugetul asigurărilor sociale de stat, bugetele locale şi
bugetele fondurilor speciale, ordonatorii principali de credite repartizează
pentru personalul bugetar din aparatul propriu şi din unităţile subordonate
sumele destinate cheltuielilor salariale.
(2) Gestiunea sistemului de salarizare a personalului
bugetar se asigură de fiecare ordonator principal de credite cu încadrarea în
resursele financiare alocate anual prin legile privind bugetul de stat, bugetul
asigurărilor sociale de stat, bugetele locale şi bugetele fondurilor speciale
sau prin reglementări specifice domeniului.
Art. 10. - Monitorizarea şi controlul aplicării
prevederilor legale privind salarizarea personalului bugetar se realizează de
către Guvern, prin Ministerul Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale şi
Ministerul Finanţelor Publice, potrivit atribuţiilor din domeniul de activitate
al acestor instituţii.
CAPITOLUL III
Elementele sistemului de salarizare
Art. 11. - (1) Sistemul de salarizare reglementează
remunerarea personalului din sectorul bugetar în raport cu munca depusă, cu
cantitatea şi calitatea acesteia, cu importanţa socială a muncii, cu condiţiile
concrete în care aceasta se desfăşoară, cu rezultatele obţinute, precum şi cu
principiile prevăzute la art. 6.
(2) Sistemul de salarizare cuprinde salariile de bază,
soldele funcţiilor de bază şi indemnizaţiile lunare de încadrare, sporurile,
premiile, stimulentele şi alte drepturi, corespunzătoare fiecărei categorii de
personal din sectorul bugetar.
Art. 12. - (1) Coeficienţii de ierarhizare pe baza
cărora se stabilesc salariile de bază, soldele funcţiilor de bază şi
indemnizaţiile lunare de încadrare, sporurile şi alte drepturi specifice
fiecărui domeniu de activitate sunt prevăzuţi în anexele nr. I, nr. I/1, nr.
I/2, nr. I/3, nr. I/4, nr. II, nr. II/1.1, nr. II/1.2, nr. II/1.3, nr. II/1.4,
nr. II/2, nr. II/3, nr. II/4.1, nr. II/4.2, nr. II/4.3, nr. II/4.4, nr. II/4.5,
nr. II/4.6, nr. II/4.7, nr. II/5, nr. II/6, nr. II/7, nr. II/8, nr. II/9, nr.
II/10, nr. II/11, nr. II/12, nr. II/13, nr. II/14, nr. III, nr. III/1, nr.
III/2, nr. III/3, nr. III/4, nr. IV, nr. IV/1 A, nr. IV/1B, nr. IV/1 C, nr.
IV/2, nr. IV/3A, nr. IV/3B, nr. IV/4, nr. IV/5, nr. IV/6, nr. V, nr. V/1, nr.
V/2, nr. V/3, nr. V/3A, nr. V/4, nr. VI, nr. VI/1-7, nr. VII, nr. VII/1, nr.
VIII, nr. VIII/1, nr. IX, nr. IX/1, nr. IX/2, nr. IX/3, nr. IX/4, nr. X, nr.
X/1, nr. XI, nr. XI/1, nr. XII, nr. XII/1, nr. XII/2, nr. XII/3 şi nr. XIII.
(2) Valoarea coeficientului de ierarhizare 1,00 pentru
anul 2010 este de 705 lei, iar creşterea coeficientului de ierarhizare 1,00
după anul 2010 va fi condiţionată de reducerea numărului de angajaţi, necesară
realizării ţintelor anuale privind ponderea cheltuielilor de personal în
produsul intern brut prevăzute la art. 5, în vederea atingerii unui nivel al
coeficientului de ierarhizare 1,00 de 1.100 lei în 2015.
(3) In anul 2010, salariile, soldele şi indemnizaţiile
lunare de încadrare se stabilesc potrivit art. 30 alin. (5), fără a fi
utilizaţi coeficienţii de ierarhizare prevăzuţi în anexele la prezenta lege.
SECŢIUNEA 1
Salariile de bază, soldele funcţiilor de bază şi
indemnizaţiile lunare de încadrare
Art. 13. - (1) Salariile de bază se diferenţiază pe
funcţii în raport cu nivelul pregătirii profesionale, experienţa şi răspunderea
în muncă, precum şi cu nivelul de complexitate a activităţii specifice fiecărui
post.
(2) In cadrul fiecărei funcţii, salariile de bază se
diferenţiază pe grade în cazul studiilor superioare, studiilor superioare de
scurtă durată şi pe trepte profesionale în cazul studiilor medii, astfel încât
să se asigure posibilitatea diferenţierii salariilor de bază individuale în
raport cu nivelul pregătirii profesionale a fiecărei persoane şi cu experienţa
acesteia în muncă. De regulă, se utilizează 2-3 grade şi, respectiv, 2-3 trepte
profesionale.
(3) In cadrul fiecărui grad sau al fiecărei trepte
profesionale, diferenţierea salariilor de bază se face pe un număr de 5
gradaţii, corespunzătoare celor 5 tranşe de vechime în muncă, prevăzute la art.
16, cu excepţia funcţiilor publice, unde se utilizează 3 grade profesionale şi
3 trepte de salarizare.
(4) Salariile de bază, soldele funcţiilor de bază şi
indemnizaţiile lunare de încadrare se determină prin înmulţirea coeficienţilor
de ierarhizare prevăzuţi pentru fiecare funcţie cu valoarea coeficientului
1,00, rotunjindu-se din leu în leu, în favoarea salariatului.
Art. 14. - Diferenţierea salariilor de bază, a soldelor
funcţiilor de bază şi a indemnizaţiilor lunare de încadrare se realizează prin
utilizarea unor coeficienţi de ierarhizare cuprinşi în intervalul 1,00, pentru
funcţia cu cea mai mică responsabilitate, şi 12,00, pentru funcţia cu cea mai
mare responsabilitate în stat.
Art. 15. - (1) Pentru personalul care ocupă o funcţie
de conducere, diferenţierea salariilor de bază se face potrivit art. 13,
utilizându-se două niveluri de salarizare corespunzătoare celor două grade,
respectiv trepte de salarizare în cazul funcţionarilor publici, care conţin
indemnizaţia de conducere, sporul de vechime, precum şi sporurile cuprinse în
coeficienţii de ierarhizare, prevăzuţi în anexele la prezenta lege.
(2) Nivelul de salarizare corespunzător gradului,
respectiv celor două trepte de salarizare în cazul funcţionarilor publici se
stabileşte de ordonatorul principal de credite, potrivit prevederilor prezentei
legi.
Art. 16. - (1) Tranşele de vechime în muncă, în funcţie
de care se acordă cele 5 gradaţii, sunt următoarele:
- de la 3 la 5 ani;
- de la 5 la 10 ani;
- de la 10 la 15 ani;
- de la 15 la 20 ani;
- peste 20 ani.
(2) Gradaţia corespunzătoare tranşei de vechime în
muncă se plăteşte cu începere de la data de întâi a lunii următoare celei în
care s-a împlinit vechimea în muncă prevăzută la tranşa respectivă.
(3) Pentru acordarea gradaţiei corespunzătoare tranşei
de vechime în muncă, angajatorul va lua în considerare integral şi perioadele
lucrate anterior în alte domenii de activitate decât cele bugetare.
Art. 17. - (1) Personalului care s-a aflat în concediu
plătit pentru creşterea şi îngrijirea copilului în vârstă de până la 2 ani,
respectiv 7 ani, în cazul copilului cu handicap, precum şi personalului ale
cărui raporturi de muncă sau raporturi de serviciu au fost suspendate din alte
cauze, potrivit legii, i se acordă, la reluarea activităţii, salariul de bază
aferent gradului sau treptei profesionale în care a fost încadrat anterior
suspendării.
(2) Pentru personalul prevăzut la alin. (1), gradaţia
corespunzătoare tranşei de vechime în muncă se stabileşte conform legilor
specifice.
SECŢIUNEA a 2-a
Sporuri
Art. 18. - Personalul care, potrivit programului normal
de lucru, îşi desfăşoară activitatea în timpul nopţii, între orele 22,00 şi
6,00, beneficiază pentru orele lucrate în acest interval de un spor pentru
munca prestată în timpul nopţii de 25% din salariul de bază, dacă timpul astfel
lucrat reprezintă cel puţin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru.
Art. 19. - (1) Orele prestate peste durata normală a
timpului de lucru de către personalul încadrat în funcţii de execuţie sau de
conducere se compensează cu timp liber corespunzător.
(2) In cazul în care munca prestată peste durata
normală a timpului de lucru nu a putut fi compensată cu timp liber
corespunzător, conform alin. (1), aceasta se plăteşte în luna următoare, cu un
spor de 75% aplicat la salariul de bază.
(3) Munca prestată peste durata normală a timpului de
lucru şi sporul prevăzute la alin. (2) se pot plăti numai dacă efectuarea
orelor suplimentare a fost dispusă de şeful ierarhic, fără a se depăşi 360 de
ore anual. In cazul prestării de ore suplimentare peste un număr de 180 de ore
anual este necesar acordul sindicatelor reprezentative sau, după caz, al
reprezentanţilor salariaţilor, potrivit legii.
(4) La locurile de muncă la care durata normală a
timpului de lucru a fost redusă, potrivit legii, sub 8 ore pe zi, depăşirea
programului de lucru astfel aprobat se poate face numai temporar, fiind
obligatorie compensarea cu timp liber corespunzător.
(5) Prevederile alin. (1) nu se aplică persoanelor
salarizate prin plata cu ora sau prin cumulul de funcţii în aceeaşi unitate, la
funcţia cumulată.
Art. 20. - Munca prestată în zilele de repaus
săptămânal, de sărbători legale şi în celelalte zile în care, în conformitate cu
reglementările în vigoare, nu se lucrează, în cadrul schimbului normal de
lucru, se plăteşte cu un spor de 100% din salariul de bază al funcţiei
îndeplinite. Munca astfel prestată şi plătită nu se compensează şi cu timp
liber corespunzător.
Art. 21. - Pentru activitatea desfăşurată de
nevăzătorii cu handicap accentuat, în cadrul programului normal de lucru, se
acordă un spor de 15% din salariul de bază.
Art. 22. - Sporurile, majorările, precum şi
indemnizaţiile de conducere care, potrivit prezentei legi, sunt incluse în
salariul de bază, în solda funcţiei de bază sau în indemnizaţia lunară de
încadrare, după caz, sunt prevăzute în notele din cuprinsul anexelor la
prezenta lege.
Art. 23. - (1) Suma sporurilor acordate cumulat pe
total buget pentru fiecare ordonator principal de credite nu poate depăşi 30%
din suma salariilor de bază, a soldelor funcţiilor de bază sau a
indemnizaţiilor lunare de încadrare, după caz.
(2) Suma sporurilor şi indemnizaţiilor individuale nu
va depăşi 30% din salariul de bază, solda funcţiei de bază sau indemnizaţia
lunară de încadrare.
(3) Guvernul poate aproba depăşiri ale limitei
prevăzute la alin. (2) pentru anumite categorii de personal şi pentru condiţii
temporare de muncă care fac necesară acordarea unei plăţi suplimentare, cu
respectarea limitei prevăzute la alin. (1).
SECŢIUNEA a 3-a
Premii
Art. 24. - (1) Ordonatorii de credite pot acorda premii
lunare în limita a 2% din cheltuielile cu salariile aferente personalului
prevăzut în statul de funcţii, cu încadrare în fondurile aprobate prin buget.
Premiile se pot acorda în cursul anului salariaţilor care au realizat sau au
participat direct la obţinerea unor rezultate deosebite în activitatea
instituţiei. Sumele neconsumate pot fi utilizate în lunile următoare, în cadrul
aceluiaşi an bugetar.
(2) Premiile individuale se stabilesc de către
ordonatorii de credite în limita sumelor alocate cu această destinaţie de către
ordonatorul principal de credite, cu consultarea organizaţiilor sindicale
reprezentative la nivel de unitate sau, după caz, cu consultarea
reprezentanţilor salariaţilor, acolo unde nu sunt astfel de organizaţii
sindicale.
Art. 25. - (1) Pentru activitatea desfăşurată,
personalul beneficiază de un premiu anual egal cu media salariilor de bază sau
a indemnizaţiilor de încadrare, după caz, realizate în anul pentru care se face
premierea.
(2) Pentru personalul care nu a lucrat tot timpul
anului, premiul anual se acordă proporţional cu perioada în care a lucrat,
luându-se în calcul media salariilor de bază brute lunare realizate în perioada
în care a desfăşurat activitate.
(3) Premiile anuale pot fi reduse sau nu se acordă în
cazul persoanelor care în cursul anului au desfăşurat activităţi profesionale
nesatisfăcătoare ori au săvârşit abateri pentru care au fost sancţionate
disciplinar. Aceste drepturi nu se acordă în cazul persoanelor care au fost
suspendate sau înlăturate din funcţie pentru fapte imputabile lor.
(4) Plata premiului anual se va face pentru întregul
personal salarizat potrivit prezentei legi, începând cu luna ianuarie a anului
următor perioadei pentru care se acordă premiul.
SECŢIUNEA a 4-a
Alte drepturi
Art. 26. - (1) In cazuri excepţionale, posturile
vacante şi temporar vacante pot fi ocupate şi prin cumul de funcţii, de
personal angajat prin concurs sau examen, cu respectarea prevederilor legale
privind cumulul de funcţii şi a celor referitoare la ocuparea posturilor
vacante.
(2) Posturile vacante şi temporar vacante din unităţile
sanitare publice, din unităţile de asistenţă socială şi medico-socială, de
cultură şi învăţământ, care nu au putut fi ocupate prin concurs, pot fi ocupate
prin cumul şi de către persoane din aceeaşi unitate.
Art. 27. -Angajarea personalului prin cumul de funcţii
în cazul în care o parte din programul funcţiei cumulate se suprapune celui
corespunzător funcţiei în care este încadrat se face cu acordul conducerii
unităţii la care persoana în cauză are funcţia de bază.
Art. 28. - (1) Exercitarea cu caracter temporar a unei
funcţii de conducere se realizează prin numirea temporară a unei persoane
angajate care îndeplineşte condiţiile specifice pentru ocuparea funcţiei de
conducere şi care nu a fost sancţionată disciplinar.
(2) In perioada prevăzută la alin. (1), persoana
beneficiază de salariul de bază aferent funcţiei de conducere respective.
CAPITOLUL IV
Modul de stabilire a salariilor în primul an de
aplicare a legii
Art. 29. - (1) Aplicarea prevederilor prezentei legi în
ceea ce priveşte nivelul de salarizare pentru funcţiile prevăzute în anexele
prezentei legi se realizează etapizat, prin modificarea succesivă a salariilor
de bază în plată, a soldelor funcţiilor de bază sau a indemnizaţiilor lunare de
încadrare.
(2) Salariile de bază, soldele funcţiilor de bază sau
indemnizaţiile lunare de încadrare rezultate prin majorări potrivit
prevederilor alin. (1) nu vor depăşi valoarea corespunzătoare coeficientului de
ierarhizare stabilit conform încadrărilor în grilele de salarizare, multiplicat
cu valoarea coeficientului 1,00.
Art. 30. - (1) Incepând cu 1 ianuarie 2010, sporurile,
acordate prin legi sau hotărâri ale Guvernului, şi, după caz, indemnizaţiile de
conducere, care potrivit legii făceau parte din salariul de bază, din soldele
funcţiilor de bază, respectiv din indemnizaţiile lunare de încadrare, prevăzute
în notele din anexele la prezenta lege, se introduc în salariul de bază, în
soldele funcţiilor de bază, respectiv în indemnizaţiile lunare de încadrare
corespunzătoare funcţiilor din luna decembrie 2009, atât pentru personalul de
execuţie, cât şi pentru funcţiile de conducere.
(2) Sporurile specifice pe categorii de personal şi
domenii de activitate sunt cele prevăzute în cap. III şi în anexele la prezenta
lege.
(3) Reîncadrarea personalului se face corespunzător
tranşelor de vechime în muncă şi pe funcţiile corespunzătoare categoriei,
gradului şi treptei profesionale avute în luna decembrie 2009.
(4) La funcţiile de execuţie unde s-a redus numărul de
grade sau trepte profesionale, reîncadrarea personalului ale cărui grade sau
trepte profesionale au fost eliminate se face la gradul sau treapta
profesională imediat următoare celei eliminate.
(5) In anul 2010, personalul aflat în funcţie la 31
decembrie 2009 îşi va păstra salariul avut, fără a fi afectat de măsurile de
reducere a cheltuielilor de personal din luna decembrie 2009, astfel:
a) noul salariu de bază, solda funcţiei de bază sau,
după caz, indemnizaţia lunară de încadrare va fi cel/cea corespunzătoare
funcţiilor din luna decembrie 2009, la care se adaugă sporurile care se
introduc în acesta/aceasta potrivit anexelor la prezenta lege;
b) sporurile prevăzute în anexele la prezenta lege
rămase în afara salariului de bază, soldei funcţiei de bază sau, după caz,
indemnizaţiei lunare de încadrare se vor acorda într-un cuantum care să conducă
la o valoare egală cu suma calculată pentru luna decembrie 2009.
(6) Pentru persoanele ale căror sporuri cu caracter
permanent acordate în luna decembrie 2009 nu se mai regăsesc în anexele la
prezenta lege şi nu au fost incluse în salariile de bază, în soldele funcţiilor
de bază sau, după caz, în indemnizaţiile lunare de încadrare, sumele
corespunzătoare acestor sporuri vor fi avute în vedere în legile anuale de
salarizare, până la acoperirea integrală a acestora.
(7) Prevederile art. 19 alin. (2), art. 20 şi 24 nu se
aplică în anul 2010.
Art. 31. - Pentru personalul nou-încadrat pe funcţii în
perioada de aplicare etapizată, salarizarea se face la nivelul de salarizare în
plată pentru funcţiile similare.
Art. 32. - Pentru personalul promovat în funcţii în
perioada de aplicare etapizată, salarizarea se face la nivelul de salarizare în
plată pentru funcţiile similare.
Art. 33. - Personalul bugetar trimis în străinătate
pentru îndeplinirea unor misiuni cu caracter temporar beneficiază de drepturile
prevăzute de reglementările specifice în domeniu.
Art. 34. - (1) Soluţionarea contestaţiilor în legătură
cu stabilirea salariilor de bază individuale, a sporurilor, a premiilor şi a
altor drepturi care se acordă potrivit prevederilor prezentei legi este de
competenţa ordonatorilor de credite.
(2) Contestaţia poate fi depusă în termen de 5 zile de
la data luării la cunoştinţă a actului administrativ de stabilire a drepturilor
salariale, la sediul ordonatorului de credite.
(3) Ordonatorii de credite vor soluţiona contestaţiile
în termen de 10 zile.
(4) Impotriva măsurilor dispuse potrivit prevederilor
alin. (1) persoana nemulţumită se poate adresa instanţei de contencios
administrativ sau, după caz, instanţei judecătoreşti competente potrivit legii,
în termen de 30 de zile de la data comunicării soluţionării contestaţiei.
Art. 35. - Sumele necesare pentru plata salariilor de
bază, a sporurilor, a premiilor, a sumelor pentru promovarea personalului în
funcţii, grade şi trepte profesionale, pentru avansarea în gradaţii, precum şi
pentru acordarea celorlalte drepturi salariale trebuie să se încadreze în
cheltuielile de personal aprobate în bugetele de venituri şi cheltuieli.
Art. 36. - (1) Persoanele care ocupă funcţii de
conducere în instituţiile şi autorităţile publice care sunt supuse
restructurării vor fi trecute pe un post vacant în cadrul structurii
organizatorice aprobate potrivit legii, cu respectarea condiţiilor de vechime
prevăzute de lege.
(2) In cazul în care postul vacant este inferior
postului aferent funcţiei de execuţie a persoanei care a ocupat funcţia de
conducere, postul vacant va fi transformat la acel nivel.
(3) In situaţia în care în cadrul structurii
organizatorice, aprobată potrivit legii, nu există un post vacant, se
transformă postul propriu al persoanei într-o funcţie de execuţie, corespunzătoare
studiilor şi condiţiilor de vechime ale acesteia.
Art. 37. - (1) Condiţia prevăzută la art. 57 alin. (7)
din Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcţionarilor publici, republicată, cu
modificările şi completările ulterioare, nu este obligatorie pentru recrutarea
funcţionarilor publici de conducere, în cazul exercitării cu caracter temporar
a unei funcţii publice de conducere, precum şi pentru funcţionarii publici care
ocupă o funcţie publică de conducere, pe o perioadă de 5 ani de la data intrării
în vigoare a prezentei legi.
(2) Funcţionarii publici prevăzuţi la alin. (1) sunt
obligaţi să îndeplinească condiţia prevăzută la art. 57 alin. (7) din Legea nr.
188/1999, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, în termenul
prevăzut, sub sancţiunea eliberării din funcţia publică.
Art. 38. - In baza art. 18 alin. (1) şi (3) din Legea
nr. 288/2004 privind organizarea studiilor universitare, cu modificările şi
completările ulterioare, salarizarea absolvenţilor ciclului I şi II (Bologna)
se face la nivelul absolvenţilor cu studii superioare de lungă durată (S).
Art. 39. - Salariile de bază ale personalului
contractual încadrat în funcţii specifice, care nu sunt prevăzute în prezenta
lege, se stabilesc de ordonatorii principali de credite, prin asimilare cu
salariile de bază prevăzute în anexele la prezenta lege, cu avizul Ministerului
Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale şi al Ministerului Finanţelor Publice.
Art. 40. - Incălcarea dispoziţiilor prezentei legi
privind stabilirea salariului de bază individual, a indemnizaţiilor şi, după
caz, a soldelor funcţiilor de bază la încadrarea, promovarea şi avansarea
personalului, a celorlalte drepturi, precum şi acordarea de drepturi fără
respectarea prevederilor acesteia atrag, după caz, răspunderea disciplinară,
materială sau penală a persoanelor vinovate, potrivit legii.
PARTEA a III-a
CAPITOLUL V
Aplicarea etapizată a legii
Art. 41. - (1) Incepând cu 1 ianuarie 2011 şi până la
31 decembrie 2012 sistemul public de salarizare şi ierarhizare va fi reformat
şi simplificat printr-un proiect de lege, care să prevadă inclusiv: reducerea
numărului de funcţii din sectorul bugetar, trecerea treptată la salarii
nominale, îmbunătăţirea ierarhiilor în cadrul domeniilor bugetare şi a
sistemului de grade, gradaţii şi trepte salariale.
(2) Principiile proiectului de lege prevăzut la alin.
(1) vor fi:
a) stabilirea unui sistem reformat şi simplificat de
ierarhizare în sectorul bugetar, care să cuprindă grupuri ocupaţionale şi grade
şi care să se bazeze pe o metodologie modernă de evaluare pe bază de ocupaţie
şi responsabilităţi, astfel încât să promoveze remuneraţie egală pentru muncă
egală.
In cadrul unui grup ocupaţional, toate poziţiile vor fi
clasificate pe grade, doar pe baza responsabilităţilor efective ale fiecărei
poziţii;
b) stabilirea unei grile unice pentru toate
instituţiile publice care fac obiectul acestei legi, care să definească nivelul
salariului de bază pentru toate poziţiile din toate grupurile ocupaţionale.
Fiecare grup ocupaţional şi grad va fi conceput pentru
a recompensa mai mult funcţiile cu o mai mare responsabilitate şi pentru a
oferi motivaţii pentru ca personalul cu calificarea şi experienţa
corespunzătoare să-şi asume responsabilităţi mai mari;
c) competitivitatea în raport cu piaţa muncii, în
cadrul constrângerilor bugetare, pentru a atrage şi a menţine personal
calificat;
d) controlul unitar; miniştrii sau conducătorii
instituţiilor publice care fac obiectul acestei legi nu pot acorda drepturi
salariale suplimentare faţă de cele prevăzute de prezenta lege;
e) eliminarea cumulului de funcţii.
Art. 42. - (1) In vederea aplicării prevederilor art.
41, în termen de 30 de zile de la publicarea prezentei legi în Monitorul
Oficial al României, Partea I, se înfiinţează o comisie bipartită, denumită în
continuare Comisia. Comisia va fi formată din specialişti ai
Ministerului Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale, ai Ministerului Finanţelor
Publice, ai Ministerului Administraţiei şi Internelor, ai Ministerului
Justiţiei şi Libertăţilor Cetăţeneşti, ai Ministerului Afacerilor Externe, ai
Ministerului Apărării Naţionale, ai Ministerului Sănătăţii şi ai Ministerului
Educaţiei, Cercetării şi Inovării şi câte un reprezentant desemnat de către
confederaţiile sindicale reprezentative la nivel naţional. Atribuţiile Comisiei
vor fi aprobate până la 30 octombrie 2009. Comisia poate solicita asistenţă
tehnică, în măsura în care consideră necesar.
(2) Componenţa nominală a Comisiei şi atribuţiile
acesteia se aprobă prin ordin al ministrului muncii, familiei şi protecţiei
sociale.
(3) Nu mai târziu de 30 iunie 2010, Comisia va publica
un raport, care va descrie în detaliu structura grupurilor ocupaţionale şi a
gradelor, grila unică, dispoziţiile revizuite pentru sporuri şi alte stimulente
financiare, cerinţele unui sistem centralizat şi automatizat de administrare a
salariilor, precum şi orice alte aspecte conexe.
(4) Până la 30 septembrie 2010, după luarea în
considerare a raportului Comisiei, Guvernul va prezenta Parlamentului spre
aprobare un proiect de lege simplificat al salarizării în sectorul public
pentru anul 2011.
Art. 43. - Pe baza datelor furnizate de Institutul
Naţional de Statistică, de alte instituţii şi autorităţi, precum şi pe baza
studiilor independente, Comisia va realiza o analiză comparativă a evoluţiei
drepturilor salariale din sectorul public şi sectorul privat, în vederea
asigurării competitivităţii drepturilor salariale din sectorul bugetar cu cele
de pe piaţa forţei de muncă.
Art. 44. - Comisia formulează propuneri cu privire la
reformarea sistemului public de salarizare şi ierarhizare în conformitate cu
prevederile art. 41.
Art. 45. - (1) Prin legile anuale de implementare, pe
baza raportului publicat de Comisie, sistemul public de salarizare şi
ierarhizare va fi reformat în conformitate cu prevederile art. 41, corelat cu
schimbările structurale din administraţia publică şi din alte domenii din
sectorul bugetar.
(2) In sistemul de salarizare prevăzut la alin. (1),
salariul de bază pentru fiecare funcţie, stabilit în valori nominale pe bază de
responsabilităţi, va reprezenta principalul element al veniturilor salariale,
iar sporurile şi indemnizaţiile vor fi stabilite numai în cazul în care
condiţiile temporare de muncă fac necesară acordarea unei plăti suplimentare,
cu respectarea prevederilor art. 23.
CAPITOLUL VI
Dispoziţii finale
Art. 46. - Anexele nr. I-XIII fac parte integrantă din
prezenta lege.
Art. 47. - Prezenta lege intră în vigoare la 1 ianuarie
2010, cu excepţia dispoziţiilor art. 49-52 şi ale art. 4 alin. (1) din anexa
nr. VI, care intră în vigoare la 3 zile de la data publicării prezentei legi în
Monitorul Oficial al României, Partea I.
Art. 48. - (1) La data intrării în vigoare a prezentei
legi se abrogă:
1. Legea nr. 40/1991 cu privire la salarizarea
Preşedintelui şi Guvernului României, precum şi a personalului Preşedinţiei,
Guvernului şi al celorlalte organe ale puterii executive, republicată în
Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 162 din 14 iulie 1993, cu
modificările ulterioare, cu excepţia art. 22, 23, 35 şi 36.
2. Hotărârea Guvernului nr. 281/1993 cu privire la
salarizarea personalului din unităţile bugetare, publicată în Monitorul Oficial
al României, Partea I, nr. 135 din 25 iunie 1993, cu modificările şi
completările ulterioare, cu excepţia art. 21, 22, 23 şi 30.
3. Legea nr. 53/1991 privind indemnizaţiile şi
celelalte drepturi ale senatorilor şi deputaţilor, precum şi salarizarea
personalului din aparatul Parlamentului României, republicată în Monitorul
Oficial al României, Partea I, nr. 23 din 31 ianuarie 1996, cu modificările şi
completările ulterioare, cu excepţia art. 18 şi a anexei nr. 5.
4. Legea nr. 154/1998 privind sistemul de stabilire a
salariilor de bază în sectorul bugetar şi a indemnizaţiilor pentru persoane
care ocupă funcţii de demnitate publică, publicată în Monitorul Oficial al
României, Partea I, nr. 266 din 16 iulie 1998, cu modificările şi completările
ulterioare.
5. Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 24/2000
privind sistemul de stabilire a salariilor de bază pentru personalul contractual
din sectorul bugetar, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr.
138 din 31 martie 2000, aprobată prin Legea nr. 383/2001, cu modificările şi
completările ulterioare.
6. Legea nr. 56/1996 privind salarizarea şi alte
drepturi ale judecătorilor Curţii Supreme de Justiţie, ale
magistraţilor-asistenţi şi ale celorlalte categorii de personal, publicată în
Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 139 din 4 iulie 1996, cu
modificările şi completările ulterioare.
7. Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 27/2006
privind salarizarea şi alte drepturi ale judecătorilor, procurorilor şi altor
categorii de personal din sistemul justiţiei, publicată în Monitorul Oficial al
României, Partea I, nr. 314 din 7 aprilie 2006, aprobată cu modificări şi
completări prin Legea nr. 45/2007, cu modificările şi completările ulterioare,
cu excepţia art. 10 alin. (8), art. 11 alin. (4), art. 12-14, art. 15 alin.
(1), art. 17, art. 22-29, art. 30-31, art. 311 alin. (2), art. 32-34
şi art. 37-41.
8. Legea nr. 138/1999 privind salarizarea şi alte
drepturi ale personalului militar din instituţiile publice de apărare
naţională, ordine publică şi siguranţă naţională, precum şi acordarea unor
drepturi salariale personalului civil din aceste instituţii, publicată în Monitorul
Oficial al României, Partea I, nr. 347 din 22 iulie 1999, cu modificările si
completările ulterioare, cu excepţia prevederilor art. 1, 23, 42, 43, 62, art.
65, 66, 67, 68, 69, 70, 72, precum şi pct. 1, 7 şi 11-16 din nota la anexa nr.
1, anexa nr. 5, pct. 4 din anexa nr. 7, precum şi pct. 2, 4 şi 6 din anexa nr.
9.
9. Ordonanţa Guvernului nr. 38/2003 privind salarizarea
şi alte drepturi ale poliţiştilor, publicată în Monitorul Oficial al României,
Partea I, nr. 65 din 2 februarie 2003, aprobată cu modificări şi completări
prin Legea nr. 353/2003, cu modificările şi completările ulterioare, cu
excepţia art. 1, 25, 29 alin. (2) şi (3), art. 37, 38, 52, 55-58, pct. 1 al
notei la anexa nr. 1, pct. 3 al anexei nr. 4, pct. 2 şi 3 ale anexei nr. 5.
10. Legea nr. 495/2004 privind salarizarea şi alte
drepturi băneşti ale personalului din administraţia centrală a Ministerului
Afacerilor Externe şi de la misiunile diplomatice, oficiile consulare şi
institutele culturale româneşti din străinătate, publicată în Monitorul Oficial
al României, Partea I, nr. 1.136 din 1 decembrie 2004, cu modificările si
completările ulterioare, cu excepţia art. 6, 15, 17, 20, 21, 22, 23, 24, 28,
29, 30, 311, 312, 36, 42, 43, 44, 45, 47, 48, 49, 50, 51,
52, 53, 54, 58, 59, 60, 61, 62, 63, 64, 65, 66 şi anexei nr. 51.
11. Legea nr. 435/2006 privind salarizarea şi alte
drepturi ale personalului care îşi desfăşoară activitatea în sistemul
sanitar-veterinar, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr.
980 din 7 decembrie 2006, cu modificările ulterioare, cu excepţia art. 23, 26,
27, 28, 29, 35 şi 36.
12. Ordonanţa Guvernului nr. 10/2008 privind nivelul
salariilor de bază şi al altor drepturi ale personalului bugetar salarizat
potrivit Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 24/2000 privind sistemul de
stabilire a salariilor de bază pentru personalul contractual din sectorul
bugetar şi personalului salarizat potrivit anexelor nr. II şi III la Legea nr.
154/1998 privind sistemul de stabilire a salariilor de bază în sectorul bugetar
şi a indemnizaţiilor pentru persoane care ocupă funcţii de demnitate publică,
precum şi unele măsuri de reglementare a drepturilor salariale şi a altor
drepturi ale personalului contractual salarizat prin legi speciale, publicată
în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 79 din 1 februarie 2008,
aprobată cu modificări prin Legea nr. 177/2008, cu modificările şi completările
ulterioare, cu excepţia art. 23, 25 şi 302.
13. Ordonanţa Guvernului nr. 6/2007 privind unele
măsuri de reglementare a drepturilor salariale şi a altor drepturi ale
funcţionarilor publici până la intrarea în vigoare a legii privind sistemul
unitar de salarizare şi alte drepturi ale funcţionarilor publici, precum şi
creşterile salariale care se acordă funcţionarilor publici în anul 2007,
publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 66 din 29 ianuarie
2007, aprobată cu modificări prin Legea nr. 232/2007, cu modificările
ulterioare, cu excepţia art. 22, 23, 24, 25, 26, 27, 29, 30 şi 33.
14. Legea nr. 142/1999 privind sprijinul statului
pentru salarizarea clerului, republicată în Monitorul Oficial al României,
Partea I, nr. 375 din 3 iunie 2009.
15. Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 160/2000
privind salarizarea controlorilor financiari din cadrul Curţii de Conturi,
publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 510 din 18 octombrie
2000, aprobată prin Legea nr. 711/2001, cu modificările şi completările
ulterioare.
16. Ordonanţa Guvernului nr. 15/2008 privind creşterile
salariale ce se vor acorda în anul 2008 şi în anul 2009 personalului din
învăţământ, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 82 din 1
februarie 2008, aprobată cu modificări prin Legea nr. 221/2008, cu modificările
şi completările ulterioare.
17. Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 115/2004
privind salarizarea şi alte drepturi ale personalului contractual din unităţile
sanitare publice din sectorul sanitar, publicată în Monitorul Oficial al
României, Partea I, nr. 1.138 din 2 decembrie 2004, aprobată cu modificări şi
completări prin Legea nr. 125/2005, cu modificările si completările ulterioare,
cu excepţia art. 23, 24, 26, 27, 28, 29, 30, 36,37 şi art. 411
18. Ordonanţa Guvernului nr. 16/2007 privind creşterile
salariale ce se vor acorda în anul 2007 personalului salarizat potrivit Legii
nr. 495/2004 privind salarizarea şi alte drepturi băneşti ale personalului din
administraţia centrală a Ministerului Afacerilor Externe şi de la misiunile
diplomatice, oficiile consulare şi institutele culturale româneşti din
străinătate, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 81 din 1
februarie 2007, aprobată prin Legea nr. 218/2007.
19. Ordonanţa Guvernului nr. 13/2008 privind creşterile
salariale aplicabile judecătorilor, procurorilor şi altor categorii de personal
din sistemul justiţiei pentru anul 2008, publicată în Monitorul Oficial al
României, Partea I, nr. 81 din 1 februarie 2008, aprobată prin Legea nr.
209/2008, cu modificările ulterioare.
20. Ordonanţa Guvernului nr. 8/2007 privind salarizarea
personalului auxiliar din cadrul instanţelor judecătoreşti şi al parchetelor de
pe lângă acestea, precum şi din cadrul altor unităţi din sistemul justiţiei,
publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 72 din 31 ianuarie
2007, aprobată cu modificări prin Legea nr. 247/2007, cu modificările şi
completările ulterioare, cu excepţia art. 3 alin. (3), art. 7, 20, 23, 24, 26,
27 şi 29-31. Dispoziţiile art. 23 alin. (1) se aplică în mod corespunzător şi
personalului de probaţiune.
21. Legea nr. 327/2006 privind salarizarea şi alte
drepturi ale personalului din serviciile de probaţiune, publicată în Monitorul
Oficial al României, Partea I, nr. 624 din 19 iulie 2006, cu excepţia art. 4
alin. (6), art. 12 şi 14-24.
22. Ordonanţa Guvernului nr. 16/2008 privind nivelul
salariilor de bază şi al altor drepturi ale personalului care îşi desfăşoară
activitatea în sistemul sanitar-veterinar, publicată în Monitorul Oficial al
României, Partea I, nr. 84 din 1 februarie 2008, aprobată cu modificări şi
completări prin Legea nr. 272/2008, cu modificările ulterioare.
23. Art. 51 alin. (3)-(6) din Legea bibliotecilor nr.
334/2002, republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 132 din
11 februarie 2005, cu modificările şi completările ulterioare.
24. Art. 25 alin. (2)-(6) din Legea muzeelor şi a
colecţiilor publice nr. 311/2003, republicată în Monitorul Oficial al României,
Partea I, nr. 927 din 15 noiembrie 2006.
25. Ordonanţa Guvernului nr. 14/2008 privind creşterile
salariale care se vor acorda în anul 2008 controlorilor financiari din cadrul
Curţii de Conturi, salarizaţi potrivit Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr.
160/2000 privind salarizarea controlorilor financiari din cadrul Curţii de
Conturi, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 81 din 1
februarie 2008, aprobată prin Legea nr. 237/2008, cu modificările ulterioare.
26. Ordonanţa Guvernului nr. 8/2008 pentru modificarea
şi completarea Legii nr. 138/1999 privind salarizarea şi alte drepturi ale
personalului militar din instituţiile publice de apărare naţională, ordine
publică şi siguranţă naţională, precum şi acordarea unor drepturi salariale
personalului civil din aceste instituţii şi pentru modificarea Ordonanţei
Guvernului nr. 38/2003 privind salarizarea şi alte drepturi ale poliţiştilor şi
a Ordonanţei Guvernului nr. 64/2006 privind salarizarea şi alte drepturi ale
funcţionarilor publici cu statut special din sistemul administraţiei
penitenciare, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 78 din
31 ianuarie 2008, cu modificările ulterioare, cu excepţia art. I.
27. Ordonanţa Guvernului nr. 64/2006 privind
salarizarea şi alte drepturi ale funcţionarilor publici cu statut special din
sistemul administraţiei penitenciare, publicată în Monitorul Oficial al
României, Partea I, nr. 747 din 1 septembrie 2006, aprobată cu modificări prin
Legea nr. 462/2006, cu modificările ulterioare, cu excepţia art. 1, 25, art. 29
alin. (2) şi (3), art. 38, 39, 52, 56, 59, 62, pct. 3 din anexa nr. 4, precum
şi pct. 3 din anexa nr. 5.
28. Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2000
privind salarizarea personalului Consiliului Naţional pentru Studierea
Arhivelor Securităţii, precum şi indemnizaţiile şi celelalte drepturi ale
membrilor Colegiului Consiliului, publicată în Monitorul Oficial al României,
Partea I, nr. 227 din 23 mai 2000, aprobată prin Legea nr. 395/2001, cu
modificările ulterioare.
29. Art. 12 alin. (2), art. 151 şi anexa din
Ordonanţa Guvernului nr. 21/2007 privind instituţiile şi companiile de
spectacole sau concerte, precum şi desfăşurarea activităţii de impresariat
artistic, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 82 din 2
februarie 2007, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 353/2007.
30. Ordonanţa Guvernului nr. 14/1998 privind utilizarea
veniturilor realizate de instituţiile publice finanţate integral din venituri
extrabugetare, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 40 din
30 ianuarie 1998, aprobată cu modificări prin Legea nr. 27/1999, cu
modificările şi completările ulterioare.
31. Art. 13 din Legea gazelor nr. 351/2004, publicată
în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 679 din 28 iulie 2004, cu
modificările şi completările ulterioare.
32. Art. II din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr.
121/2003 pentru modificarea şi completarea Legii concurenţei nr. 21/1996,
publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 875 din 10 decembrie
2003, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 184/2004, cu
modificările ulterioare.
33. Art. 20 din Legea nr. 656/2002 pentru prevenirea şi
sancţionarea spălării banilor, precum şi pentru instituirea unor măsuri de
prevenire şi combatere a finanţării actelor de terorism, publicată în Monitorul
Oficial al României, Partea I, nr. 904 din 12 decembrie 2002, cu modificările
şi completările ulterioare.
34. Hotărârea Guvernului nr. 749/1998 privind aprobarea
Metodologiei pentru stabilirea normelor de evaluare a performanţelor
profesionale individuale şi de aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor
de bază între limite, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr.
407 din 27 octombrie 1998, cu modificările ulterioare.
35. Hotărârea Guvernului nr. 775/1998 privind aprobarea
Metodologiei de aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor de bază între
limite şi a normelor de evaluare a performanţelor profesionale individuale
pentru personalul angajat în structurile administraţiei publice locale şi în
serviciile publice din subordinea acestora, publicată în Monitorul Oficial al
României, Partea I, nr. 420 din 6 noiembrie 1998, cu modificările ulterioare.
36. Hotărârea Guvernului nr. 150/1999 privind aprobarea
Metodologiei pentru stabilirea normelor de evaluare a performanţelor
profesionale individuale şi de aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor
de bază între limite pentru personalul de specialitate medico-sanitarşi
personalul auxiliar sanitar, încadrat în unităţi sanitare şi de asistenţă
socială, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 103 din 11
martie 1999, cu modificările şi completările ulterioare.
37. Hotărârea Guvernului nr. 238/2000 privind aprobarea
Normelor metodologice pentru evaluarea performanţelor profesionale individuale
ale personalului didactic din învăţământul superior, publicată în Monitorul
Oficial al României, Partea I, nr. 141 din 3 aprilie 2000.
38. Hotărârea Guvernului nr. 125/1999 privind aprobarea
Metodologiei pentru stabilirea normelor de evaluare a performanţelor
profesionale individuale şi de aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor
de bază între limite pentru instituţiile publice de cultură, publicată în
Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 100 din 10 martie 1999.
39. Art. 70 din Legea nr. 47/1992 privind organizarea
şi funcţionarea Curţii Constituţionale, republicată în Monitorul Oficial al
României, Partea I, nr. 643 din 16 iulie 2004.
40. Art. 49 alin. (2) si (3), art. 50 alin. (2), (3),
(4), (6), (7), (8), (11), (12) si (13), art. 51 alin. (1), (2), (4), (5) si
(7), art. 89, 90 alin. (2), (3), (4), (6), (7), (9), (10), (11) şi (12), art.
91 alin. (1), art. 94 alin. (4), art. 106 alin. (2) din Legea nr. 128/1997
privind Statutul personalului didactic, publicată în Monitorul Oficial al
României, Partea I, nr. 158 din 16 iulie 1997, cu modificările şi completările
ulterioare.
41. Art. 6 din Hotărârea Guvernului nr. 567/1991
privind organizarea şi funcţionarea Aeroclubului României, republicată în
Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 291 din 15 decembrie 1995, cu
modificările ulterioare.
42. Art. 28 alin. (2) şi art. 33 alin. (3) din Ordonanţa
de urgenţă a Guvernului nr. 189/2008 privind managementul instituţiilor publice
de cultură, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 817 din 5
decembrie 2008, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 269/2009.
43. Orice alte dispoziţii contrare prezentei legi.
(2) Prevederile din actele normative referitoare la
detaşare, delegare şi mutare, acordarea concediilor, a primei de vacanţă, la
cheltuieli de transport, cheltuieli cu cazarea şi locuinţa rămân în vigoare.
Art. 49. - La 3 zile de la data publicării prezentei
legi în Monitorul Oficial al României, Partea I, se abrogă:
1. Art. 19 şi 21 din Ordonanţa Guvernului nr. 6/2007
privind unele măsuri de reglementare a drepturilor salariale şi a altor
drepturi ale funcţionarilor publici până la intrarea în vigoare a legii privind
sistemul unitar de salarizare şi alte drepturi ale funcţionarilor publici,
precum şi creşterile salariale care se acordă funcţionarilor publici în anul
2007, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 66 din 29
ianuarie 2007, aprobată cu modificări prin Legea nr. 232/2007, cu modificările
ulterioare.
2. Art. 11 şi 12 din Ordonanţa Guvernului nr. 10/2008
privind nivelul salariilor de bază şi al altor drepturi ale personalului
bugetar salarizat potrivit Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 24/2000
privind sistemul de stabilire a salariilor de bază pentru personalul
contractual din sectorul bugetar şi personalului salarizat potrivit anexelor
nr. II şi III la Legea nr. 154/1998 privind sistemul de stabilire a salariilor
de bază în sectorul bugetar şi a indemnizaţiilor pentru persoane care ocupă
funcţii de demnitate publică, precum şi unele măsuri de reglementare a
drepturilor salariale şi a altor drepturi ale personalului contractual
salarizat prin legi speciale, publicată în Monitorul Oficial al României,
Partea I, nr. 79 din 1 februarie 2008, aprobată cu modificări prin Legea nr.
177/2008, cu modificările şi completările ulterioare.
3. Art. 19 şi 20 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului
nr. 27/2006 privind salarizarea şi alte drepturi ale judecătorilor,
procurorilor şi altor categorii din sistemul justiţiei, publicată în Monitorul
Oficial al României, Partea I, nr. 314 din 7 aprilie 2006, aprobată cu
modificări şi completări prin Legea nr. 45/2007, cu modificările şi
completările ulterioare.
4. Art. 19 din Legea nr. 495/2004 privind salarizarea
şi alte drepturi băneşti ale personalului din administraţia centrală a
Ministerului Afacerilor Externe şi de la misiunile diplomatice, oficiile
consulare şi institutele culturale româneşti din străinătate, publicată în
Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 1.136 din 1 decembrie 2004, cu
modificările şi completările ulterioare.
5. Art. 21 şi 412 din Ordonanţa de urgenţă a
Guvernului nr. 115/2004 privind salarizarea şi alte drepturi ale personalului
contractual din unităţile sanitare publice din sectorul sanitar, publicată în
Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 1.138 din 2 decembrie 2004,
aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 125/2005, cu modificările
şi completările ulterioare.
6. Art. 24 din Ordonanţa Guvernului nr. 38/2003 privind
salarizarea şi alte drepturi ale poliţiştilor, publicată în Monitorul Oficial
al României, Partea I, nr. 65 din 2 februarie 2003, aprobată cu modificări şi
completări prin Legea nr. 353/2003, cu modificările şi completările ulterioare.
7. Art. 28 din Legea nr. 138/1999 privind salarizarea
şi alte drepturi ale personalului militar din instituţiile publice de apărare
naţională, ordine publică şi siguranţă naţională, precum şi acordarea unor
drepturi salariale personalului civil din aceste instituţii, publicată în
Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 347 din 22 iulie 1999, cu
modificările şi completările ulterioare.
8. Art. 24 din Ordonanţa Guvernului nr. 64/2006 privind
salarizarea şi alte drepturi ale funcţionarilor publici cu statut special din
sistemul administraţiei penitenciare, publicată în Monitorul Oficial al
României, Partea I, nr. 747 din 1 septembrie 2006, aprobată cu modificări prin
Legea nr. 462/2006, cu modificările ulterioare.
9. Art. 17 şi 18 din Ordonanţa Guvernului nr. 8/2007
privind salarizarea personalului auxiliar din cadrul instanţelor judecătoreşti
şi al parchetelor de pe lângă acestea, precum şi din cadrul altor unităţi din
sistemul justiţiei, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr.
72 din 31 ianuarie 2007, aprobată cu modificări prin Legea nr. 247/2007, cu
modificările şi completările ulterioare.
10. Art. 21 din Legea nr. 435/2006 privind salarizarea
şi alte drepturi ale personalului care îşi desfăşoară activitatea în sistemul
sanitar-veterinar, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr.
980 din 7 decembrie 2006, cu modificările ulterioare.
11. Art. 16 din Legea nr. 50/1995 cu privire la
salarizarea membrilor şi personalului Curţii de Conturi, publicată în Monitorul
Oficial al României, Partea I, nr. 107 din 31 mai 1995, cu modificările
ulterioare.
12. Art. 98 alin. (2) liniuţa a 2-a din Legea
audiovizualului nr. 504/2002, publicată în Monitorul Oficial al României,
Partea I, nr. 534 din 22 iulie 2002, cu modificările şi completările
ulterioare.
13. Art. 15 din Legea nr. 53/1991 privind
indemnizaţiile şi celelalte drepturi ale senatorilor şi deputaţilor, precum şi
salarizarea personalului din aparatul Parlamentului României, republicată în
Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 23 din 31 ianuarie 1996, cu
modificările si completările ulterioare.
14. Art. 31 alin. (1)lit. c) şi d) din Legea nr.
188/1999 privind Statutul funcţionarilor publici, republicată în Monitorul
Oficial al României, Partea I, nr. 365 din 29 mai 2007, cu modificările şi
completările ulterioare.
Art. 50. - La 3 zile de la data publicării prezentei
legi în Monitorul Oficial al României, Partea I, încetează următoarele drepturi
salariale suplimentare stabilite prin acte juridice în favoarea personalului
autorităţilor şi instituţiilor publice:
a) suplimentul postului şi suplimentul corespunzător
treptei de salarizare;
b) sporul de mobilitate.
Art. 51. - La 3 zile de la data publicării prezentei
legi în Monitorul Oficial al României, Partea I, litera c) a alineatului (2) al
articolului 94 din Legea nr. 161/2003 privind unele măsuri pentru asigurarea
transparenţei în exercitarea demnităţilor publice, a funcţiilor publice şi în
mediul de afaceri, prevenirea şi sancţionarea corupţiei, publicată în Monitorul
Oficial al României, Partea I, nr. 279 din 21 aprilie 2003, cu modificările şi
completările ulterioare, se modifică după cum urmează:
,,c) în cadrul regiilor autonome, societăţilor comerciale
ori în alte unităţi cu scop lucrativ din sectorul public;".
Art. 52. - La 3 zile de la data publicării prezentei
legi în Monitorul Oficial al României, Partea I, alineatul (1) al articolului
96 din Legea nr. 161/2003 privind unele măsuri pentru asigurarea transparenţei
în exercitarea demnităţilor publice, a funcţiilor publice şi în mediul de
afaceri, prevenirea şi sancţionarea corupţiei, publicată în Monitorul Oficial
al României, Partea I, nr. 279 din 21 aprilie 2003, cu modificările şi completările
ulterioare, se modifică după cum urmează:
„Art. 96. - (1) Funcţionarii publici pot exercita
funcţii sau activităţi în domeniul didactic, al cercetării ştiinţifice, al
creaţiei literar-artistice şi în alte domenii de activitate din sectorul
privat, care nu sunt în legătură directă sau indirectă cu atribuţiile
exercitate ca funcţionar public potrivit fişei postului."
Aceasta lege a fost adoptata in temeiul prevederilor
art. 114 alin. (3) din Constituţia României, republicata, in urma angajam
răspunderii Guvernului în faţa Camerei Deputaţilor şi a Senatului, în şedinţa
comună din data de 15 septembrie 2009.
PREŞEDINTELE CAMEREI DEPUTAŢILOR
ROBERTA ALMA ANASTASE
p. PREŞEDINTELE SENATULUI,
ALEXANDRU PEREŞ
ANEXA Nr. I
REGLEMENTĂRI
specifice personalului încadrat pe bază de contract
individual de muncă - personal contractual din administraţia publică
SECŢIUNEA 1
Salarii de bază
Art. 1. - Salariile de bază şi indemnizaţiile pentru
personalul contractual încadrat în serviciile Parlamentului, Administraţiei Prezidenţiale,
Guvernului, în ministere şi în alte organe de specialitate din subordinea
Guvernului ori a ministerelor, în Agenţia Naţională de Integritate, Inalta
Curte de Casaţie şi Justiţie, Parchetul de pe lângă Inalta Curte de Casaţie şi
Justiţie, Curtea Constituţională, Consiliul Legislativ, Consiliul Concurenţei,
Avocatul Poporului, Curtea de Conturi, Consiliul Naţional al Audiovizualului,
Consiliul Naţional pentru Studierea Arhivelor Securităţii, Agenţia Naţională de
Presă AGERPRES sunt prevăzute în anexa nr. I/1.
Art. 2. - Salariile de bază şi indemnizaţiile pentru
personalul contractual din serviciile deconcentrate ale ministerelor şi ale
altor organe centrale de specialitate - prefecturi, consilii judeţene,
municipii sunt prevăzute în anexa nr. I/2.
Art. 3. - Salariile de bază şi indemnizaţiile pentru
personalul contractual din aparatul propriu al consiliilor, primăriilor şi din
serviciile publice din subordinea acestora sunt prevăzute în anexa nr. I/3.
Art. 4. - Salariile de bază pentru personalul
contractual încadrat pe funcţii de specialitate specifice din aparatul de lucru
al cabinetului senatorial şi al demnitarului sunt prevăzute în anexa nr. I/4.
SECŢIUNEA a 2-a
Sporuri
Art. 5. - (1) Sporul pentru condiţii periculoase sau
vătămătoare, de până la 15% din salariul de bază, corespunzător timpului lucrat
la locurile de muncă respective, poate fi acordat personalului salarizat
potrivit anexelor nr. I/1-I/4.
(2) Locurile de muncă, mărimea concretă a sporului
pentru condiţii periculoase sau vătămătoare, categoriile de personal, precum şi
condiţiile de acordare a acestora se stabilesc având la bază buletinele de
determinare sau, după caz, expertizare, emise de către autorităţile abilitate
în acest sens, prin regulament aprobat de către ordonatorul principal de
credite cu consultarea sindicatelor sau, după caz, a reprezentanţilor
salariaţilor, avizat de Ministerul Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale şi
Ministerul Finanţelor Publice.
Art. 6. - Sporurile la salariul de bază, care sunt
specifice unor domenii bugetare şi care se acordă personalului contractual din
respectivele domenii, sunt prevăzute, după caz, în anexele care cuprind
salariile de bază pentru personalul din unităţile bugetare din aceste domenii.
SECŢIUNEA a 3-a
Angajarea, promovarea şi avansarea în funcţii, grade sau trepte profesionale şi gradaţii a
personalului contractual
Art. 7. - (1) Ocuparea unui post vacant sau temporar
vacant, existent în statul de funcţii, în cazul personalului contractual, se
face prin concurs sau examen, pe baza criteriilor de selecţie stabilite prin
regulament de către ordonatorul principal de credite, în raport cu cerinţele
postului.
(2) Evaluarea performanţelor profesionale individuale
în cadrul examenului sau concursului de ocupare a unui post vacant se va face
de către o comisie desemnată prin dispoziţie a ordonatorului de credite
bugetare, conform prevederilor legale.
Art. 8. - (1) Promovarea persoanelor încadrate cu
contract individual de muncă în funcţii, grade sau trepte profesionale se face
de regulă pe un post vacant existent în statul de funcţii.
(2) In situaţia în care nu există un post vacant,
promovarea persoanelor încadrate cu contract individual de muncă în funcţii,
grade sau trepte profesionale se va face prin transformarea postului din statul
de funcţii în care acestea sunt încadrate într-unui de nivel imediat superior.
(3) Promovarea în grade sau trepte profesionale imediat
superioare se poate face din 3 în 3 ani, în funcţie de performanţele
profesionale individuale, apreciate cu calificativele „foarte bun", cel
puţin de două ori în ultimii 3 ani, de către comisia desemnată prin dispoziţie
a ordonatorului de credite bugetare, din care fac parte sindicatele sau, după
caz, reprezentanţii salariaţilor.
(4) Avansarea în gradaţia imediat superioară se face la
îndeplinirea condiţiei de vechime prevăzute de tranşele de vechime în muncă.
(5) Activitatea profesională se apreciază anual, ca
urmare a evaluării performanţelor profesionale individuale, de către
conducătorul instituţiei publice, la propunerea şefului ierarhic, prin acordare
de calificative: „foarte bun", „bun", „satisfăcător" şi
„nesatisfăcător".
(6) Stabilirea concretă a criteriilor de evaluare a
performanţelor profesionale individuale, în cazul avansării sau ocupării unui
post vacant, se face prin hotărâri ale Guvernului, iniţiate de fiecare
ordonator principal de credite.
(7) Persoanele încadrate în funcţii contractuale de
debutant, cu salariul de debutant, vor fi salarizate astfel până la expirarea
perioadei de cel puţin 6 luni, dar nu mai mare de un an, şi vor fi avansate, pe
bază de examen, în funcţia, gradul sau treapta profesională imediat superioară.
(8) Absolvenţii învăţământului superior de lungă şi
scurtă durată, care la data trecerii pe funcţia corespunzătoare studiilor
absolvite erau încadraţi pe funcţii cu un nivel de studii inferior, specifice
domeniului în care au absolvit studiile universitare, se încadrează la gradul
profesional imediat superior gradului de debutant, păstrându-şi gradaţia avută
la data promovării, numai în măsura în care atribuţiile din fişa postului au
fost modificate în mod corespunzător.
ANEXA Nr. I/1
ADMINISTRAŢIA PUBLICA CENTRALA DE SPECIALITATE
Aparatul de lucru al: Parlamentului României,
Administraţiei Prezidenţiale, Inaltei Curţi de Casaţie şi Justiţie, Parchetului
de pe lângă Inalta Curte de Casaţie şi Justiţie, Curţii Constituţionale,
Consiliului Legislativ, Consiliului Concurenţei, Curţii de Conturi, Guvernului
şi ministerelor, Avocatului Poporului, Autorităţii Naţionale de Supraveghere a
Prelucrării Datelor cu Caracter Personal, Consiliului Naţional al
Audiovizualului, Agenţiei Naţionale de Presă AGERPRES, altor organe centrale de
specialitate
I. Salarii de bază pentru funcţii de specialitate
A. Funcţii de conducere
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Coeficienţi de ierarhizare
|
Grad I
|
Grad II
|
1.
|
Secretar general
|
S
|
6,05
|
6,45
|
2.
|
Secretar general adjunct
|
S
|
5,95
|
6,25
|
3.
|
Şef departament
|
S
|
5,95
|
6,25
|
4.
|
Director general
|
S
|
5,75
|
6,15
|
5.
|
Director general adjunct
|
S
|
5,60
|
6,00
|
6.
|
Director
|
S
|
5,60
|
6,00
|
7.
|
Director adjunct
|
S
|
5,45
|
5,85
|
8.
|
Şef serviciu
|
S
|
5,35
|
5,50
|
9.
|
Şef birou
|
S
|
5,25
|
5,40
|
NOTĂ:
1. Se utilizează în ministere şi în alte organe
centrale de specialitate.
2. Nivelul de salarizare prevăzut pentru funcţia de
director, respectiv director adjunct se utilizează şi pentru salarizarea
directorului coordonator al serviciului public deconcentrat şi, respectiv, a
directorului adjunct coordonator al serviciului public deconcentrat.
B. Funcţii de execuţie
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Coeficienţi de ierarhizare
|
Baza
|
Gradaţia corespunzătoare tranşelor
de vechime
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
a) Funcţii de execuţie pe grade profesionale
1.
|
Consilier, expert, inspector de specialitate, revizor contabil,
auditor; gradul IA
|
S
|
3,05
|
3,25
|
3,40
|
3,55
|
3,75
|
3,95
|
2.
|
Consilier, expert, inspector de specialitate, revizor contabil,
auditor; gradul I
|
S
|
2,25
|
2,35
|
2,50
|
2,60
|
2,70
|
2,85
|
3.
|
Consilier, expert, inspector de specialitate, referent de
specialitate, revizor contabil, auditor; gradul II
|
S
|
1,90
|
2,00
|
2,10
|
2,20
|
2,30
|
2,45
|
4.
|
Referent, inspector, revizor contabil; debutant
|
S
|
1,75
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
5.
|
Tehnician-economist, secretar superior, referent, interpret
relaţii, interpret profesional, subinginer; gradul IA
|
SSD
|
2,15
|
2,25
|
2,35
|
2,50
|
2,65
|
2,75
|
6.
|
Tehnician-economist, secretar superior, referent, interpret relaţii,
interpret profesional, subinginer; gradul I
|
SSD
|
1,85
|
1,90
|
2,00
|
2,10
|
2,20
|
2,35
|
7.
|
Tehnician-economist, secretar superior, referent, interpret
relaţii, interpret profesional, subinginer; gradul II
|
SSD
|
1,60
|
1,65
|
1,75
|
1,80
|
1,90
|
1,95
|
8.
|
Tehnician-economist, secretar superior, referent, interpret
relaţii, interpret profesional, subinginer; debutant
|
SSD
|
1,30
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
b) Funcţii de execuţie pe grade profesionale din
serviciile de contencios
9.
|
Consilier juridic gradul IA
|
S
|
3,05
|
3,25
|
3,40
|
3,55
|
3,75
|
3,95
|
10.
|
Consilier juridic gradul I
|
S
|
2,25
|
2,35
|
2,50
|
2,60
|
2,70
|
2,85
|
11.
|
Consilier juridic gradul II
|
S
|
1,90
|
2,00
|
2,10
|
2,20
|
2,30
|
2,45
|
12.
|
Consilier juridic debutant
|
S
|
1,75
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
c) Funcţii de execuţie pe trepte profesionale
13.
|
Referent IA
|
M
|
1,65
|
1,70
|
1,80
|
1,90
|
2,00
|
2,05
|
14.
|
Referent I
|
M
|
1,55
|
1,65
|
1,70
|
1,80
|
1,90
|
2,00
|
15.
|
Referent II
|
M
|
1,50
|
1,55
|
1,65
|
1,70
|
1,80
|
1,90
|
16.
|
Referent debutant
|
M
|
1,20
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
NOTĂ:
Salariile de bază stabilite pentru funcţiile prevăzute
la pct. I se utilizează şi pentru salarizarea funcţiilor de altă specialitate
decât cele specifice din cadrul altor instituţii centrale.
II. Funcţii specifice unor ministere
1. Ministerul Intreprinderilor Mici şi Mijlocii,
Comerţului şi Mediului de Afaceri Salarii de bază pentru personalul care
îndeplineşte funcţii specifice comerţului exterior şi cooperării economice
A. Funcţii de conducere
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Coeficienţi de ierarhizare
|
Grad I
|
Grad II
|
1.
|
Director general cu rang de ministru consilier
|
S
|
7,70
|
7,95
|
2.
|
Director general adjunct, director de cabinet cu rang de
consilier economic
|
S
|
7,70
|
7,90
|
3.
|
Director cu rang de secretar economic I
|
S
|
7,40
|
7,65
|
4.
|
Director adjunct cu rang de secretar economic I
|
S
|
7,30
|
7,50
|
5.
|
Şef serviciu cu rang de secretar economic II
|
S
|
7,20
|
7,40
|
6.
|
Şef birou cu rang de secretar economic II
|
S
|
6,90
|
7,15
|
NOTĂ:
In coeficienţii de ierarhizare sunt cuprinse salariul
de merit, sporul de confidenţialitate, sporul de stabilitate şi sporul pentru
limbi străine.
B. Funcţii de execuţie
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Coeficienţi de ierarhizare
|
Baza
|
Gradaţia corespunzătoare tranşelor
de vechime
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
a) Funcţii de execuţie pe grade profesionale
1.
|
Ministru consilier*)
|
S
|
6,05
|
6,40
|
6,70
|
7,00
|
7,30
|
7,60
|
2.
|
Consilier economic
|
S
|
4,80
|
5,05
|
5,30
|
5,55
|
5,80
|
6,00
|
3.
|
Secretar economic I
|
S
|
4,60
|
4,85
|
5,10
|
5,30
|
5,55
|
5,75
|
4.
|
Secretar economic II
|
S
|
3,85
|
4,05
|
4,25
|
4,45
|
4,60
|
4,80
|
5.
|
Secretar economic III
|
S
|
3,60
|
3,80
|
4,00
|
4,15
|
4,30
|
4,50
|
6.
|
Ataşat economic
|
S
|
3,40
|
3,60
|
3,75
|
3,90
|
4,10
|
4,25
|
*) La limita maximă cuprinde şi indemnizaţia de
conducere.
b) Funcţii de execuţie pe trepte profesionale
7.
|
Referent transmitere I
|
M
|
2,40
|
2,50
|
2,60
|
2,70
|
2,85
|
2,95
|
8.
|
Referent transmitere II
|
M
|
2,35
|
2,45
|
2,55
|
2,65
|
2,80
|
2,90
|
9.
|
Referent transmitere III
|
M
|
2,25
|
2,35
|
2,45
|
2,60
|
2,70
|
2,85
|
10.
|
Referent debutant
|
M
|
1,20
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
2. Ministerul Tineretului şi Sportului
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Coeficienţi de ierarhizare
|
Baza
|
Gradaţia corespunzătoare tranşelor
de vechime
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
Funcţii de execuţie pe grade profesionale
1.
|
Instructor sportiv, referent sportiv; gradul I
|
SSD
|
2,15
|
2,25
|
2,40
|
2,50
|
2,65
|
2,75
|
2.
|
Instructor sportiv, referent sportiv; gradul II
|
SSD
|
1,85
|
1,90
|
2,00
|
2,10
|
2,20
|
2,35
|
3.
|
Instructor sportiv, referent sportiv; gradul III
|
SSD
|
1,60
|
1,65
|
1,75
|
1,80
|
1,90
|
1,95
|
4.
|
Instructor sportiv, referent sportiv; debutant
|
SSD
|
1,30
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
3. Ministerul Administraţiei şi Internelor
Funcţii specifice Arhivelor Naţionale
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Coeficienţi de ierarhizare
|
Baza
|
Gradaţia corespunzătoare tranşelor
de vechime
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
a) Funcţii de execuţie pe grade profesionale
1.
|
Arhivist gradul IA
|
S
|
3,10
|
3,25
|
3,40
|
3,60
|
3,75
|
3,95
|
2.
|
Arhivist gradul I
|
S
|
2,25
|
2,40
|
2,50
|
2,60
|
2,70
|
2,85
|
3.
|
Arhivist gradul II
|
S
|
1,90
|
2,00
|
2,10
|
2,20
|
2,30
|
2,45
|
4.
|
Arhivist debutant
|
S
|
1,75
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
5.
|
Arhivist gradul IA
|
SSD
|
2,15
|
2,25
|
2,40
|
2,50
|
2,65
|
2,75
|
6.
|
Arhivist gradul I
|
SSD
|
1,85
|
1,90
|
2,00
|
2,10
|
2,20
|
2,35
|
7.
|
Arhivist gradul II
|
SSD
|
1,60
|
1,65
|
1,75
|
1,80
|
1,90
|
1,95
|
8.
|
Arhivist debutant
|
SSD
|
1,30
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
b) Funcţii de execuţie pe trepte profesionale
9.
|
Arhivar IA
|
M
|
1,65
|
1,70
|
1,80
|
1,90
|
2,00
|
2,05
|
10.
|
Arhivar I
|
M
|
1,55
|
1,65
|
1,70
|
1,80
|
1,90
|
2,00
|
11.
|
Arhivar II
|
M
|
1,50
|
1,55
|
1,65
|
1,70
|
1,80
|
1,90
|
12.
|
Arhivar debutant
|
M
|
1,20
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
4. Ministerul Sănătăţii
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Coeficienţi de ierarhizare
|
Baza
|
Gradaţia corespunzătoare tranşelor
de vechime
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
a) Funcţii de execuţie pe grade profesionale
1.
|
Asistent-şef
|
S
|
3,10
|
3,25
|
3,40
|
3,60
|
3,75
|
3,95
|
2.
|
Asistent-şef
|
SSD
|
2,15
|
2,25
|
2,35
|
2,50
|
2,65
|
2,75
|
b) Funcţii de execuţie pe trepte profesionale
3.
|
Asistent-şef
|
PL
|
1,90
|
2,00
|
2,10
|
2,15
|
2,30
|
2,40
|
4.
|
Asistent-şef
|
M
|
1,65
|
1,70
|
1,80
|
1,90
|
2,00
|
2,05
|
5. Consilieri pentru afaceri europene din autorităţi
şi instituţii publice
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Coeficienţi de ierarhizare
|
Baza
|
Gradaţia corespunzătoare tranşelor
de vechime
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
1.
|
Consilier pentru afaceri europene
|
S
|
3,10
|
3,25
|
3,40
|
3,60
|
3,75
|
3,95
|
NOTĂ:
1. In coeficientul prevăzut în coloana „Bază" sunt
cuprinse salariul de merit, indemnizaţia de conducere, sporul de confidenţialitate,
sporul de stabilitate, sporul de dispozitiv, sporul de importanţă naţională,
sporul de vechime în muncă.
2. Suma sporurilor acordate cumulat pe total ordonator
principal de credite nu poate depăşi 30% din suma salariilor de bază.
ANEXA Nr. I/2
SERVICIILE DECONCENTRATE ALE MINISTERELOR Şl ALE
ALTOR ORGANE CENTRALE DE SPECIALITATE - PREFECTURI, CONSILII JUDEŢENE,
MUNICIPII
I. Salarii de bază pentru funcţii de specialitate
A. Funcţii de conducere
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Coeficienţi de ierarhizare
|
Grad I
|
Grad II
|
1.
|
Director general
|
S
|
5,25
|
5,55
|
2.
|
Director general adjunct
|
S
|
5,10
|
5,50
|
3.
|
Director
|
S
|
5,10
|
5,50
|
4.
|
Director adjunct
|
S
|
4,95
|
5,35
|
5.
|
Şef serviciu
|
S
|
4,85
|
5,05
|
6.
|
Şef birou
|
S
|
4,80
|
4,90
|
B. Funcţii de execuţie
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Coeficienţi de ierarhizare
|
Baza
|
Gradaţia corespunzătoare tranşelor
de vechime
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
a) Funcţii de execuţie pe grade profesionale
1.
|
Consilier, expert, inspector de specialitate, revizor contabil,
auditor; gradul IA
|
S
|
2,80
|
2,95
|
3,10
|
3,25
|
3,40
|
3,55
|
2.
|
Consilier, expert, inspector de specialitate, revizor contabil,
auditor; gradul I
|
S
|
2,05
|
2,15
|
2,25
|
2,35
|
2,50
|
2,60
|
3.
|
Consilier, expert, inspector de specialitate, referent de
specialitate, revizor contabil, auditor; gradul II
|
S
|
1,80
|
1,90
|
2,00
|
2,10
|
2,20
|
2,30
|
4.
|
Referent, inspector, revizor contabil; debutant
|
S
|
1,75
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
5.
|
Tehnician-economist, secretar superior, referent, interpret
relaţii, interpret profesional, subinginer; gradul IA
|
SSD
|
1,95
|
2,05
|
2,15
|
2,25
|
2,40
|
2,50
|
6.
|
Tehnician-economist, secretar superior, referent, interpret relaţii,
interpret profesional, subinginer; gradul I
|
SSD
|
1,65
|
1,75
|
1,80
|
1,90
|
2,05
|
2,10
|
7.
|
Tehnician-economist, secretar superior, referent, interpret
relaţii, interpret profesional, subinginer; gradul II
|
SSD
|
1,45
|
1,50
|
1,60
|
1,65
|
1,75
|
1,80
|
8.
|
Tehnician-economist, secretar superior, referent, interpret
relaţii, interpret profesional, subinginer; debutant
|
SSD
|
1,30
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
b) Funcţii de execuţie pe grade profesionale din
serviciile de contencios
9.
|
Consilier juridic gradul IA
|
S
|
2,80
|
2,95
|
3,10
|
3,25
|
3,40
|
3,55
|
10.
|
Consilier juridic gradul I
|
S
|
2,05
|
2,15
|
2,25
|
2,35
|
2,50
|
2,60
|
11.
|
Consilier juridic gradul II
|
S
|
1,80
|
1,90
|
2,00
|
2,10
|
2,20
|
2,30
|
12.
|
Consilier juridic debutant
|
S
|
1,75
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
c) Funcţii de execuţie pe trepte profesionale
13.
|
Referent IA
|
M
|
1,50
|
1,55
|
1,65
|
1,70
|
1,80
|
1,90
|
14.
|
Referent I
|
M
|
1,40
|
1,50
|
1,55
|
1,65
|
1,70
|
1,80
|
15.
|
Referent II
|
M
|
1,35
|
1,40
|
1,50
|
1,55
|
1,65
|
1,70
|
16.
|
Referent debutant
|
M
|
1,20
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
NOTĂ:
Salariile de bază stabilite pentru funcţiile prevăzute
la pct. I se utilizează şi pentru salarizarea personalului din aparatul propriu
al prefecturilor, al consiliilor judeţene şi al Consiliului General al
Municipiului Bucureşti, cu excepţia secretarilor, precum şi a funcţiilor de la
cabinetul primarului municipiului reşedinţă de judeţ şi de la cabinetul
primarilor sectoarelor municipiului Bucureşti, utilizându-se salariul de bază
al gradului/treptei IA al funcţiei corespunzătoare nivelului studiilor.
II. Funcţii specifice din aparatul propriu şi din
unităţile teritoriale ale Ministerului Finanţelor Publice
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Coeficienţi de ierarhizare
|
Baza
|
Gradaţia corespunzătoare tranşelor
de vechime
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
1.
|
Casier trezorier I
|
M
|
1,55
|
1,65
|
1,70
|
1,80
|
1,95
|
2,05
|
2.
|
Casier trezorier II; agent fiscal, operator rol, numărător bani;
I
|
M;G
|
1,25
|
1,30
|
1,35
|
1,40
|
1,45
|
1,50
|
3.
|
Casier trezorier, agent fiscal, operator rol, numărător bani;
debutant
|
M;G
|
1,20
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
NOTĂ:
1. In coeficientul prevăzut în coloana „Bază" sunt
cuprinse salariul de merit, sporul de confidenţialitate, sporul de stabilitate,
sporul de dispozitiv, cuantumul lunar al primelor de stabilitate, sporul de
vechime în muncă.
2. Suma sporurilor acordate cumulat pe total ordonator
principal de credite nu poate depăşi 30% din suma salariilor de bază.
ANEXA Nr. I/3
ADMINISTRAŢIA PUBLICĂ LOCALĂ
Consilii, primării şi servicii publice din
subordinea acestora
I. Salarii de bază pentru funcţii de specialitate
A. Funcţii de conducere
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Coeficienţi de ierarhizare
|
Grad I
|
Grad II
|
1.
|
Director general
|
S
|
4,75
|
5,10
|
2.
|
Director general adjunct
|
S
|
4,60
|
5,00
|
3.
|
Director
|
S
|
4,60
|
5,00
|
4.
|
Director adjunct
|
S
|
4,50
|
4,85
|
5.
|
Şef serviciu
|
S
|
4,40
|
4,60
|
6.
|
Şef birou
|
S
|
4,30
|
4,50
|
B. Funcţii de execuţie
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Coeficienţi de ierarhizare
|
Baza
|
Gradaţia corespunzătoare tranşelor
de vechime
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
a) Funcţii de execuţie pe grade profesionale
1.
|
Consilier, inspector de specialitate, revizor contabil, arhitect,
auditor; gradul IA
|
S
|
2,60
|
2,75
|
2,95
|
3,05
|
3,25
|
3,35
|
2.
|
Consilier, inspector de specialitate, revizor contabil, arhitect,
auditor; gradul I
|
S
|
1,95
|
2,05
|
2,10
|
2,20
|
2,35
|
2,45
|
3.
|
Referent de specialitate, inspector de specialitate, revizor
contabil, arhitect; gradul II
|
S
|
1,80
|
1,90
|
2,00
|
2,10
|
2,20
|
2,30
|
4.
|
Referent de specialitate, inspector de specialitate, revizor
contabil, arhitect; debutant
|
S
|
1,75
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
5.
|
Conductor arhitect, referent, inspector, subinginer; gradul IA
|
SSD
|
1,85
|
1,90
|
2,05
|
2,15
|
2,25
|
2,35
|
6.
|
Conductor arhitect, referent, inspector, subinginer; gradul I
|
SSD
|
1,60
|
1,65
|
1,75
|
1,80
|
1,90
|
2,00
|
7.
|
Conductor arhitect, referent, inspector, subinginer; gradul II
|
SSD
|
1,35
|
1,40
|
1,50
|
1,60
|
1,65
|
1,70
|
8.
|
Conductor arhitect, referent, inspector, subinginer; debutant
|
SSD
|
1,30
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
b) Funcţii de execuţie pe grade profesionale din
serviciile de contencios
9.
|
Consilier juridic gradul IA
|
S
|
2,60
|
2,75
|
2,95
|
3,05
|
3,25
|
3,35
|
10.
|
Consilier juridic gradul I
|
S
|
1,95
|
2,05
|
2,10
|
2,20
|
2,35
|
2,45
|
11.
|
Consilier juridic gradul II
|
S
|
1,80
|
1,90
|
2,00
|
2,10
|
2,20
|
2,30
|
12.
|
Consilier juridic debutant
|
S
|
1,75
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
c) Funcţii de execuţie pe trepte profesionale
13.
|
Referent, inspector; IA
|
M
|
1,40
|
1,45
|
1,50
|
1,60
|
1,70
|
1,80
|
14.
|
Referent, inspector; I
|
M
|
1,30
|
1,40
|
1,45
|
1,50
|
1,60
|
1,70
|
15.
|
Referent, inspector; II
|
M
|
1,25
|
1,30
|
1,40
|
1,45
|
1,50
|
1,60
|
16.
|
Referent, inspector; debutant
|
M
|
1,20
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
17.
|
Agent agricol I
|
M
|
1,45
|
1,50
|
1,65
|
1,70
|
1,80
|
1,90
|
18.
|
Agent agricol II
|
M;G
|
1,30
|
1,35
|
1,40
|
1,45
|
1,50
|
1,60
|
19.
|
Agent agricol debutant
|
M;G
|
1,20
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
NOTĂ:
1. Salariile de bază stabilite pentru funcţiile
prevăzute în prezenta anexă se utilizează şi pentru salarizarea funcţiilor de
la cabinetul primarului comunei, oraşului şi municipiului, utilizându-se
salariul de bază al gradului/treptei IA al funcţiei corespunzătoare nivelului
studiilor.
2. In coeficientul prevăzut în coloana „Bază" sunt
cuprinse salariul de merit, sporul de confidenţialitate, sporul de stabilitate,
sporul de dispozitiv.
II. Salarii de bază pentru funcţii din aparatul
consiliilor
Nr. crt.
|
Funcţia - secretar -
|
Nivelul studiilor
|
Coeficienţi de ierarhizare
|
Grad I
|
Grad II
|
1.
|
Consiliul General al Municipiului Bucureşti
|
|
6,35
|
6,50
|
2.
|
Consilii judeţene
|
|
6,20
|
6,30
|
3.
|
Municipii reşedinţă de judeţ
|
Cu peste 150.000 locuitori
Se aplică şi la sectoarele municipiului Bucureşti.
|
|
5,80
|
5,90
|
Cu până la 150.000 locuitori
|
|
5,50
|
5,65
|
4.
|
Municipii
|
Categoria I
|
|
5,15
|
5,30
|
Categoria II
|
|
5,10
|
5,20
|
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Coeficienţi de ierarhizare
|
Grad I
|
Grad II
|
5.
|
Oraşe
|
Categoria I
|
|
4,95
|
5,10
|
Categoria II
|
|
4,90
|
5,00
|
Categoria III
|
|
4,80
|
4,95
|
6.
|
Comune
|
Cu peste 7.000 locuitori
|
|
4,75
|
4,90
|
Categoria I (între 3.000 şi 7.000 locuitori)
|
|
4,65
|
4,80
|
Categoria II (până la 3.000 locuitori)
|
|
4,60
|
4,75
|
NOTĂ:
1. Stabilirea categoriilor judeţelor, municipiilor şi
oraşelor se face prin hotărâre a Guvernului.
2. In cazul secretarului unităţilor
administrativ-teritoriale care, în mod excepţional, potrivit legii, are studii
medii, salariul de bază prevăzut de prezentul act normativ se diminuează cu
10%.
3. In coeficienţii de ierarhizare sunt cuprinse
salariul de merit, sporul de confidenţialitate, sporul de stabilitate, sporul
de dispozitiv, sporul de vechime în muncă.
4. Poliţiştii comunitari beneficiază şi de prevederile
pct. 1 din anexa nr. IV/2.
5. Salariul de bază individual al administratorului
public se stabileşte de către primar, preşedintele consiliului judeţean sau
primarul general al municipiului Bucureşti, în condiţiile legii, în funcţie de
tipul unităţii administrativ-teritoriale şi de atribuţiile stabilite în fişa
postului, între limite, astfel: limita minimă este nivelul salariului de bază
al secretarului unităţii administrativ-teritoriale, iar limita maximă este
indemnizaţia primarului, a preşedintelui consiliului judeţean sau a primarului
general al municipiului Bucureşti, după caz.
6. Suma sporurilor acordate cumulat pe total ordonator
principal de credite nu poate depăşi 30% din suma salariilor de bază.
ANEXA Nr. I/4
CABINETUL DEMNITARULUI
Salarii de bază1)
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Coeficienţi de ierarhizare
|
Baza
|
Gradaţia corespunzătoare tranşelor
de vechime
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
Funcţii de execuţie de specialitate specifice
|
1.
|
Şef birou senatorial, şef cabinet
|
S
|
2,45
|
2,55
|
2,70
|
2,80
|
3,00
|
3,10
|
2.
|
Şef birou senatorial, stenodactilograf, şef cabinet, referent
|
SSD
|
2,30
|
2,40
|
2,50
|
2,65
|
2,80
|
2,95
|
3.
|
Şef birou senatorial, stenodactilograf, şef cabinet, referent
|
PL
|
1,75
|
1,85
|
1,90
|
2,00
|
2,10
|
2,20
|
4.
|
Şef birou senatorial, stenodactilograf, şef cabinet, referent
|
M
|
1,70
|
1,75
|
1,85
|
1,95
|
2,05
|
2,15
|
5.
|
Director de cabinet
|
S
|
3,40
|
3,60
|
3,70
|
3,90
|
4,10
|
4,30
|
6.
|
Consilier
|
S
|
3,40
|
3,60
|
3,70
|
3,90
|
4,10
|
4,30
|
7.
|
Expert
|
S
|
3,25
|
3,40
|
3,55
|
3,70
|
3,90
|
4,10
|
8.
|
Consultant
|
S
|
2,55
|
2,70
|
2,80
|
3,00
|
3,10
|
3,25
|
9.
|
Secretar cabinet, secretar dactilograf, curier personal (şofer)
|
M
|
1,45
|
1,50
|
1,60
|
1,70
|
1,75
|
1,85
|
1) Se utilizează şi
pentru cancelaria prefectului, cabinetul preşedintelui consiliului judeţean şi
cabinetul primarului general al municipiului Bucureşti.
NOTĂ:
1. In coeficientul prevăzut în coloana „Bază" sunt
cuprinse salariul de merit, sporul de confidenţialitate, sporul de stabilitate,
sporul de dispozitiv, sporul de vechime în muncă.
2. Suma sporurilor acordate cumulat pe total ordonator
principal de credite nu poate depăşi 30% din suma salariilor de bază.
ANEXA Nr. II
REGLEMENTĂRI
specifice personalului contractual din unităţile
bugetare subordonate autorităţilor administraţiei publice
SECŢIUNEA 1
Salarii de bază
Art. 1. - Salariile de bază pentru personalul
contractual din unităţile bugetare subordonate autorităţilor administraţiei
publice sunt prevăzute astfel:
a) în anexa nr. II/1, pentru unităţile de învăţământ;
b) în anexa nr. II/2, pentru unităţi sanitare, de
asistenţă socială şi de asistenţă medico-socială;
c) în anexa nr. II/3, pentru unităţile de cercetare;
d) în anexa nr. II/4, pentru unităţile de cultură;
e) în anexa nr. II/5, pentru unităţile de cult;
f) în anexa nr. II/6, pentru unităţile sportive;
g) în anexa nr. II/7, pentru unităţile de navigaţie;
h) în anexa nr. II/8, pentru laboratoarele centrale şi
alte unităţi bugetare din agricultură;
i) în anexa nr. II/9, pentru oficiile de cadastru,
geodezie şi cartografie;
j) în anexa nr. II/10, pentru unităţile de protecţie a
mediului;
k) în anexa nr. II/11, pentru unităţile de aviaţie
sportivă;
l) în anexa nr. II/12, pentru unităţile
sanitar-veterinare;
m) în anexa nr. II/13, pentru alte unităţi bugetare de
subordonare centrală şi locală, precum şi pentru compartimentele de
contabilitate, financiar, aprovizionare, investiţii din unităţile cuprinse în
anexele nr. II/1-II/12;
n) în anexa nr. II/14, pentru activitatea de
secretariat- administrativ, gospodărire, întreţinere-reparaţii şi deservire din
unităţile din sectorul bugetar.
SECŢIUNEA a 2-a
Sporuri şi alte drepturi
Art. 2. - Sporurile la salariile de bază şi alte
drepturi care sunt specifice unor domenii bugetare sunt prevăzute, după caz, în
anexele care cuprind salariile de bază pentru personalul din unităţile bugetare
respective.
Art. 3. - (1) In raport cu condiţiile în care se
desfăşoară activitatea pot fi acordate personalului salarizat potrivit anexelor
nr. II/1.1-II/14, cu respectarea prevederilor legale, următoarele categorii de
sporuri:
a) pentru condiţii periculoase sau vătămătoare, un spor
de până la 15% din salariul de bază, corespunzător timpului lucrat ia locurile
de muncă respective;
b) pentru condiţii grele de muncă, un spor de până la
15% din salariul de bază, corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă
respective;
c) personalul care lucrează, potrivit contractului
individual de muncă, în zone izolate sau unde atragerea personalului se face cu
greutate beneficiază de un spor de până la 20% din salariul de bază.
(2) Locurile de muncă, categoriile de personal, mărimea
concretă a sporurilor prevăzute la alin. (1) lit. a)-c), precum şi condiţiile
de acordare a acestora se stabilesc prin regulament de către ordonatorul
principal de credite, cu consultarea sindicatelor sau, după caz, a
reprezentanţilor salariaţilor, care se aprobă prin hotărâre a Guvernului.
Art. 4. - In unităţile sanitare, de asistenţă socială
şi de asistenţă medico-socială, unde activitatea se desfăşoară fără
întrerupere, în 3 ture, personalul care lucrează lunar în toate cele trei ture,
precum şi personalul care lucrează în două ture în sistem de 12 cu 24 poate
primi, în locul sporului pentru munca prestată în timpul nopţii, prevăzut la
art. 18 din lege, un spor de 15% din salariul de bază pentru orele lucrate în
cele 3, respectiv două ture.
Art. 5. - (1) Munca prestată de personalul din
unităţile sanitare, de asistenţă socială şi de asistenţă medico-socială,
respectiv de personalul din sistemul sanitar-veterinar şi de personalul din
vămi care îşi desfăşoară activitatea în posturile de inspecţie la frontieră, în
vederea asigurării continuităţii activităţii în zilele de repaus săptămânal, de
sărbători legale şi în celelalte zile în care, în conformitate cu
reglementările în vigoare, nu se lucrează, în cadrul schimbului normal de
lucru, se plăteşte cu un spor de 100% din salariul de bază al funcţiei
îndeplinite.
(2) Munca astfel prestată şi plătită nu se compensează
şi cu timp liber corespunzător.
Art. 6. - (1) Personalul sanitar cu pregătire
superioară care efectuează gărzi pentru asigurarea continuităţii asistenţei
medicale în afara normei legale de muncă şi a programului normal de lucru de la
funcţia de bază se salarizează cu tariful orar aferent salariului de bază.
(2) Gărzile efectuate de personalul sanitar cu
pregătire superioară pentru asigurarea continuităţii asistenţei medicale în afara
normei legale de muncă şi a programului de lucru de la funcţia de bază, în
zilele lucrătoare, se salarizează cu un spor de până la 75% din tariful orar
aferent salariului de bază, dar care nu poate fi mai mic de 25%.
(3) Gărzile efectuate de personalul sanitar cu
pregătire superioară pentru asigurarea continuităţii asistenţei medicale în
afara normei legale de muncă şi a programului de lucru de la funcţia de bază,
în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale şi în celelalte zile în
care, potrivit dispoziţiilor legale, nu se lucrează, se salarizează cu un spor
de până la 100% din tariful orar aferent salariului de bază, dar care nu poate
fi mai mic de 50%.
(4) Procentul concret al sporului prevăzut la alin. (2)
şi (3) se aprobă trimestrial de comitetul director.
(5) Medicii care nu au contract individual de muncă cu
unitatea sanitară care organizează serviciul de gardă şi care la nivelul
acestei unităţi desfăşoară activitate numai în linia de gardă vor încheia cu
această unitate sanitară publică un contract individual de muncă cu timp
parţial pentru activitatea prestată în linia de gardă şi vor beneficia numai de
drepturile aferente activităţii prestate în linia de gardă, stabilite conform
prevederilor acestui articol. Salariul de bază se stabileşte pentru funcţia şi
gradul profesional în care aceştia sunt confirmaţi prin ordin al ministrului
sănătăţii, corespunzător vechimii în muncă, şi se utilizează pentru stabilirea
tarifului orar.
(6) Medicii care sunt nominalizaţi să asigure asistenţa
medicală de urgenţă, prin chemări de la domiciliu, vor fi salarizaţi pentru
perioada în care asigură garda la domiciliu cu un venit determinat în funcţie
de 40% din tariful orar aferent salariului de bază şi numărul de ore cât
asigură garda la domiciliu.
Art. 7. - Personalul sanitar cu pregătire superioară cu
funcţie de conducere care efectuează gărzi pentru asigurarea continuităţii
asistenţei medicale în afara normei legale de muncă şi a programului normal de
lucru de la funcţia de bază va beneficia de drepturile aferente activităţii
prestate în linia de gardă, stabilite conform prevederilor art. 6; pentru
determinarea tarifului orar se utilizează salariul de bază al funcţiei de
execuţie stabilit pentru funcţia şi gradul profesional în care aceştia sunt
confirmaţi prin ordin al ministrului sănătăţii, corespunzător vechimii în
muncă.
Art. 8. -In situaţia în care medicul de gardă la
domiciliu este solicitat pentru a acorda asistenţă medicală de urgenţă la
nivelul unităţii sanitare publice şi nu poate fi contactat sau nu răspunde
solicitării, acesta va fi sancţionat prin diminuarea salariului de bază
individual cu un procent între 5-10% pe o perioadă de 3 luni, în condiţiile
legii.
Art. 9. - (1) Personalul didactic medico-farmaceutic
desfăşoară activitate integrată în unităţile sanitare în care funcţionează
catedra sau disciplina didactică.
(2) Personalul didactic de la catedrele sau
disciplinele care funcţionează în alte unităţi decât cele sanitare este
integrat în unităţile sanitare stabilite de Ministerul Sănătăţii.
(3) Cadrele didactice prevăzute la alin. (1) şi (2), cu
excepţia rezidenţilor, desfăşoară activitate integrată prin cumul defuncţii, în
baza unui contract individual de muncă cu jumătate de normă, în limita
posturilor normate şi vacante.
(4) La încetarea raporturilor de muncă cu unităţile de
învăţământ, cadrele didactice care au fost integrate o perioadă mai mare de 5
ani îşi pot continua activitatea, cu normă întreagă, în unităţile sanitare în
care au fost integrate, în baza contractului individual de muncă pe perioadă
nedeterminată.
Art. 10. - De prevederile art. 50 alin. (1)şi ale art.
90 alin. (1) din Legea nr. 128/1997 privind Statutul personalului didactic, cu
modificările şi completările ulterioare, beneficiază numai profesorul
universitar şi profesorul I grad didactic I din învăţământul preuniversitar.
Art. 11. - Suma sporurilor acordate cumulat pe total
ordonator principal de credite nu poate depăşi 30% din suma salariilor de bază.
SECŢIUNEA a 3-a
Angajarea, promovarea şi avansarea personalului
contractual din unităţile bugetare în funcţii, grade şi gradaţii
Art. 12. -Angajarea, promovarea şi avansarea
personalului contractual pe funcţii, grade sau trepte profesionale şi gradaţii
se fac potrivit prevederilor din statute sau alte reglementări proprii sau, în
cazul în care nu există o reglementare proprie, se aplică prevederile art. 7 şi
8 din anexa nr. I.
ANEXA Nr. II/1.1
SALARII INVATAMANT UNIVERSITAR
Nr. crt.
|
Funcţia*)
|
Vechimea în învăţământ
|
Coeficienţi de ierarhizare
|
Baza
|
Gradaţia corespunzătoare tranşelor
de vechime
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
1.
|
Profesor universitar
|
peste 40 ani
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
7,60
|
35-40 ani
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
7,50
|
30-35 ani
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
7,45
|
25-30 ani
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
7,20
|
20-25 ani
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
7,00
|
15-20 ani
|
-
|
-
|
-
|
-
|
6,30
|
6,60
|
10-15 ani
|
-
|
-
|
-
|
5,85
|
6,10
|
6,40
|
2.
|
Conferenţiar universitar
|
peste 40 ani
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
5,00
|
35-40 ani
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
5,00
|
30-35 ani
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
5,00
|
25-30 ani
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
4,70
|
20-25 ani
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
4,60
|
15-20 ani
|
-
|
-
|
-
|
-
|
4,15
|
4,35
|
10-15 ani
|
-
|
-
|
-
|
3,90
|
4,10
|
4,25
|
6-10 ani
|
-
|
-
|
3,70
|
3,85
|
4,00
|
4,15
|
3.
|
Şef lucrări (lector universitar)
|
35-40 ani
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
3,65
|
30-35 ani
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
3,65
|
25-30 ani
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
3,65
|
20-25 ani
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
3,60
|
15-20 ani
|
-
|
-
|
-
|
-
|
3,45
|
3,55
|
10-15 ani
|
-
|
-
|
-
|
3,20
|
3,35
|
3,45
|
6-10 ani
|
-
|
-
|
3,00
|
3,15
|
3,30
|
3,40
|
2-6 ani
|
2,60
|
2,75
|
2,90
|
3,05
|
3,20
|
3,30
|
4.
|
Asistent universitar
|
35-40 ani
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
3,25
|
30-35 ani
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
3,25
|
25-30 ani
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
3,25
|
Nr. crt.
|
Funcţia*)
|
Vechimea în învăţământ
|
Coeficienţi de ierarhizare
|
Baza
|
Gradaţia corespunzătoare tranşelor
de vechime
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
|
20-25 ani
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
3,20
|
15-20 ani
|
-
|
-
|
-
|
-
|
3,05
|
3,15
|
10-15 ani
|
-
|
-
|
-
|
2,85
|
3,00
|
3,10
|
6-10 ani
|
-
|
-
|
2,65
|
2,80
|
2,95
|
3,05
|
2-6 ani
|
2,40
|
2,50
|
2,60
|
2,75
|
2,90
|
3,00
|
până la 2 ani
|
2,35
|
2,45
|
2,55
|
2,70
|
2,80
|
2,95
|
5.
|
Preparator universitar
|
6-10 ani**)
|
-
|
-
|
2,30
|
2,40
|
2,50
|
2,65
|
2-6 ani**)
|
2,05
|
2,15
|
2,25
|
2,35
|
2,45
|
2,55
|
până la 2 ani
|
2,00
|
2,10
|
2,20
|
2,30
|
2,40
|
2,50
|
*) Funcţiile se ocupă potrivit prevederilor Legii nr.
128/1997 privind Statutul personalului didactic, cu modificările şi
completările ulterioare.
**) Pentru preparatorii din domeniul medical.
ANEXA Nr. II/1.2
SALARII ÎNVĂŢĂMÂNT PREUNIVERSITAR
Nr. crt.
|
Funcţia didactică şi gradul
didactic*)
|
Vechimea în învăţământ
|
Coeficienţi de ierarhizare
|
Baza
|
Gradaţia corespunzătoare tranşelor
de vechime
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
1.
|
Profesor I (studii superioare de lungă durată, ciclul II Bologna)
grad didactic I
|
peste 40 ani
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
4,25
|
35-40 ani
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
4,15
|
30-35 ani
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
4,10
|
25-30 ani
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
4,05
|
22-25 ani
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
4,00
|
18-22 ani
|
-
|
-
|
-
|
-
|
3,45
|
3,70
|
14-18 ani
|
-
|
-
|
-
|
3,15
|
3,30
|
3,40
|
10-14 ani
|
-
|
-
|
-
|
3,10
|
3,25
|
3,30
|
6-10 ani
|
-
|
-
|
2,90
|
3,00
|
3,15
|
3,25
|
2-6 ani
|
2,30
|
2,50
|
2,75
|
2,90
|
3,10
|
3,15
|
2.
|
Profesor I (studii superioare de lungă durată, ciclul II Bologna)
grad didactic II
|
peste 40 ani
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
3,45
|
35-40 ani
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
3,45
|
30-35 ani
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
3,45
|
25-30 ani
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
3,45
|
22-25 ani
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
3,40
|
18-22 ani
|
-
|
-
|
-
|
-
|
3,10
|
3,30
|
14-18 ani
|
-
|
-
|
-
|
2,85
|
3,00
|
3,10
|
10-14 ani
|
-
|
-
|
-
|
2,80
|
2,90
|
3,00
|
6-10 ani
|
-
|
-
|
2,60
|
2,70
|
2,85
|
2,90
|
2-6 ani
|
2,25
|
2,35
|
2,45
|
2,55
|
2,65
|
2,80
|
3.
|
Profesor I (studii superioare de lungă durată, ciclul II Bologna)
grad didactic definitiv
|
peste 40 ani
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
3,20
|
35-40 ani
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
3,20
|
30-35 ani
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
3,20
|
25-30 ani
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
3,20
|
Nr. crt.
|
Funcţia didactică şi gradul
didactic*)
|
Vechimea în învăţământ
|
Coeficienţi de ierarhizare
|
Baza
|
Gradaţia corespunzătoare tranşelor
de vechime
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
|
22-25 ani
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
3,10
|
18-22 ani
|
-
|
-
|
-
|
-
|
2,80
|
2,90
|
14-18 ani
|
-
|
-
|
-
|
2,65
|
2,75
|
2,85
|
10-14 ani
|
-
|
-
|
-
|
2,60
|
2,70
|
2,80
|
6-10 ani
|
-
|
-
|
2,45
|
2,55
|
2,65
|
2,75
|
2-6 ani
|
2,20
|
2,25
|
2,35
|
2,45
|
2,55
|
2,65
|
4.
|
Profesor I (studii superioare de lungă durată, ciclul II Bologna)
debutant
|
până la 2 ani
|
2,10
|
2,20
|
2,30
|
2,40
|
2,50
|
2,60
|
5.
|
Profesor II (studii superioare de scurtă durată, ciclul I
Bologna) grad didactic I
|
peste 40 ani
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
3,40
|
35-40 ani
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
3,40
|
30-35 ani
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
3,40
|
25-30 ani
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
3,40
|
22-25 ani
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
3,25
|
18-22 ani
|
-
|
-
|
-
|
-
|
2,90
|
3,15
|
14-18 ani
|
-
|
-
|
-
|
2,75
|
2,85
|
3,00
|
10-14 ani
|
-
|
-
|
-
|
2,70
|
2,80
|
2,90
|
6-10 ani
|
-
|
-
|
2,50
|
2,60
|
2,70
|
2,80
|
6.
|
Profesor II (studii superioare de scurtă durată, ciclul I
Bologna) grad didactic II
|
peste 40 ani
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
3,15
|
35-40 ani
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
3,15
|
30-35 ani
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
3,15
|
25-30 ani
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
3,15
|
22-25 ani
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
3,00
|
18-22 ani
|
-
|
-
|
-
|
-
|
2,55
|
2,80
|
14-18 ani
|
-
|
-
|
-
|
2,35
|
2,50
|
2,70
|
10-14 ani
|
-
|
-
|
-
|
2,30
|
2,40
|
2,60
|
6-10 ani
|
-
|
-
|
2,10
|
2,25
|
2,35
|
2,50
|
2-6 ani
|
1,80
|
1,90
|
2,00
|
2,10
|
2,20
|
2,40
|
7.
|
Profesor II (studii superioare de scurtă durată, ciclul I
Bologna) grad didactic definitiv
|
peste 40 ani
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
2,55
|
35-40 ani
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
2,55
|
30-35 ani
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
2,55
|
25-30 ani
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
2,55
|
22-25 ani
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
2,45
|
18-22 ani
|
-
|
-
|
-
|
-
|
2,30
|
2,40
|
14-18 ani
|
-
|
-
|
-
|
2,20
|
2,25
|
2,35
|
10-14 ani
|
-
|
-
|
-
|
2,15
|
2,20
|
2,30
|
6-10 ani
|
-
|
-
|
2,05
|
2,10
|
2,15
|
2,25
|
2-6 ani
|
1,75
|
1,85
|
1,95
|
2,05
|
2,10
|
2,20
|
8.
|
Profesor II (studii superioare de scurtă durată, ciclul I
Bologna) debutant
|
până la 2 ani
|
1,65
|
1,75
|
1,85
|
1,95
|
2,05
|
2,15
|
9.
|
Institutor grad didactic I
|
peste 40 ani
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
2,95
|
35-40 ani
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
2,90
|
30-35 ani
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
2,85
|
25-30 ani
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
2,80
|
Nr. crt.
|
Funcţia didactică şi gradul
didactic*)
|
Vechimea în învăţământ
|
Coeficienţi de ierarhizare
|
Baza
|
Gradaţia corespunzătoare tranşelor
de vechime
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
|
22-25 ani
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
2,75
|
18-22 ani
|
-
|
-
|
-
|
-
|
2,50
|
2,70
|
14-18 ani
|
-
|
-
|
-
|
2,35
|
2,45
|
2,60
|
10-14 ani
|
-
|
-
|
-
|
2,30
|
2,40
|
2,50
|
6-10 ani
|
-
|
-
|
2,15
|
2,25
|
2,35
|
2,45
|
10.
|
Institutor grad didactic II
|
peste 40 ani
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
2,65
|
35-40 ani
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
2,65
|
30-35 ani
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
2,65
|
25-30 ani
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
2,65
|
22-25 ani
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
2,50
|
18-22 ani
|
-
|
-
|
-
|
-
|
2,20
|
2,40
|
14-18 ani
|
-
|
-
|
-
|
2,10
|
2,15
|
2,30
|
10-14 ani
|
-
|
-
|
-
|
2,05
|
2,10
|
2,25
|
6-10 ani
|
-
|
-
|
1,85
|
1,95
|
2,05
|
2,20
|
2-6 ani
|
1,60
|
1,70
|
1,80
|
1,90
|
2,00
|
2,15
|
11.
|
Institutor grad didactic definitiv
|
peste 40 ani
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
2,40
|
35-40 ani
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
2,40
|
30-35 ani
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
2,40
|
25-30 ani
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
2,40
|
22-25 ani
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
2,35
|
18-22 ani
|
-
|
-
|
-
|
-
|
2,20
|
2,30
|
14-18 ani
|
-
|
-
|
-
|
2,05
|
2,15
|
2,15
|
10-14 ani
|
-
|
-
|
-
|
2,00
|
2,10
|
2,10
|
6-10 ani
|
-
|
-
|
1,85
|
1,95
|
2,05
|
2,05
|
2-6 ani
|
1,55
|
1,65
|
1,75
|
1,85
|
1,95
|
2,00
|
12.
|
Institutor debutant
|
până la 2 ani
|
1,40
|
1,50
|
1,60
|
1,70
|
1,80
|
1,90
|
13.
|
învăţător, educatoare, maistru-instructor; (cu studii de nivel
liceal) grad didactic I
|
peste 40 ani
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
2,80
|
35-40 ani
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
2,75
|
30-35 ani
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
2,70
|
25-30 ani
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
2,65
|
22-25 ani
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
2,60
|
18-22 ani
|
-
|
-
|
-
|
-
|
2,45
|
2,55
|
14-18 ani
|
-
|
-
|
-
|
2,30
|
2,40
|
2,50
|
10-14 ani
|
-
|
-
|
-
|
2,25
|
2,35
|
2,45
|
6-10 ani
|
-
|
-
|
2,00
|
2,10
|
2,20
|
2,35
|
14.
|
Invăţător, educatoare, maistru-instructor; (cu studii de nivel
liceal) grad didactic II
|
peste 40 ani
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
2,30
|
35-40 ani
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
2,30
|
30-35 ani
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
2,30
|
25-30 ani
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
2,30
|
22-25 ani
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
2,25
|
18-22 ani
|
-
|
-
|
-
|
-
|
2,10
|
2,20
|
Nr. crt.
|
Funcţia didactică şi gradul
didactic*)
|
Vechimea în învăţământ
|
Coeficienţi de ierarhizare
|
Baza
|
Gradaţia corespunzătoare tranşelor
de vechime
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
|
14-18 ani
|
-
|
-
|
-
|
1,95
|
2,05
|
2,15
|
10-14 ani
|
-
|
-
|
-
|
1,90
|
2,00
|
2,10
|
6-10 ani
|
-
|
-
|
1,75
|
1,85
|
1,95
|
2,05
|
2-6 ani
|
1,55
|
1,65
|
1,70
|
1,80
|
1,90
|
2,00
|
15.
|
învăţător, educatoare, maistru-instructor; (cu studii de nivel
liceal) grad didactic definitiv
|
peste 40 ani
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
2,20
|
35-40 ani
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
2,20
|
30-35 ani
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
2,20
|
25-30 ani
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
2,20
|
22-25 ani
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
2,15
|
18-22 ani
|
-
|
-
|
-
|
-
|
2,00
|
2,10
|
14-18 ani
|
-
|
-
|
-
|
1,85
|
1,95
|
2,05
|
10-14 ani
|
-
|
-
|
-
|
1,80
|
1,90
|
2,00
|
6-10 ani
|
-
|
-
|
1,65
|
1,75
|
1,85
|
1,95
|
2-6 ani
|
1,40
|
1,50
|
1,60
|
1,70
|
1,80
|
1,90
|
16.
|
Invăţător, educatoare, maistru- instructor; (cu studii de nivel
liceal) debutant
|
0-2 ani
|
1,35
|
1,45
|
1,55
|
1,65
|
1,75
|
1,85
|
17.
|
Profesor, învăţător, educatoare, educator, maistru-instructor;
(cu studii de nivel liceal, fără pregătire de specialitate)
|
peste 40 ani
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
2,15
|
35-40 ani
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
2,05
|
30-35 ani
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
2,00
|
25-30 ani
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
1,95
|
22-25 ani
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
1,90
|
18-22 ani
|
-
|
-
|
-
|
-
|
1,75
|
1,85
|
14-18 ani
|
-
|
-
|
-
|
1,60
|
1,70
|
1,75
|
10-14 ani
|
-
|
-
|
-
|
1,55
|
1,65
|
1,70
|
6-10 ani
|
-
|
-
|
1,45
|
1,50
|
1,60
|
1,65
|
2-6 ani
|
1,25
|
1,30
|
1,40
|
1,45
|
1,55
|
1,60
|
până la 2 ani
|
1,20
|
1,25
|
1,30
|
1,35
|
1,45
|
1,50
|
18.
|
Antrenor categoria I
|
peste 40 ani
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
3,20
|
35-40 ani
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
3,20
|
30-35 ani
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
3,20
|
25-30 ani
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
3,20
|
22-25 ani
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
3,00
|
18-22 ani
|
-
|
-
|
-
|
-
|
2,75
|
2,90
|
14-18 ani
|
-
|
-
|
-
|
2,55
|
2,70
|
2,85
|
10-14 ani
|
-
|
-
|
-
|
2,35
|
2,50
|
2,65
|
6-10 ani
|
-
|
-
|
2,20
|
2,30
|
2,40
|
2,50
|
2-6 ani
|
1,90
|
2,00
|
2,15
|
2,25
|
2,35
|
2,45
|
până la 2 ani
|
1,85
|
1,95
|
2,10
|
2,20
|
2,30
|
2,40
|
19.
|
Antrenor categoria II
|
peste 40 ani
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
2,75
|
35-40 ani
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
2,75
|
Nr. crt.
|
Funcţia didactică şi gradul
didactic*)
|
Vechimea în învăţământ
|
Coeficienţi de ierarhizare
|
Baza
|
Gradaţia corespunzătoare tranşelor
de vechime
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
|
30-35 ani
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
2,75
|
25-30 ani
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
2,75
|
22-25 ani
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
2,60
|
18-22 ani
|
-
|
-
|
-
|
-
|
2,45
|
2,55
|
14-18 ani
|
-
|
-
|
-
|
2,30
|
2,40
|
2,50
|
10-14 ani
|
-
|
-
|
-
|
2,25
|
2,35
|
2,45
|
6-10 ani
|
-
|
-
|
2,10
|
2,20
|
2,30
|
2,40
|
2-6 ani
|
1,85
|
1,95
|
2,05
|
2,15
|
2,25
|
2,35
|
până la 2 ani
|
1,80
|
1,90
|
2,00
|
2,10
|
2,20
|
2,30
|
20.
|
Antrenor categoria III
|
peste 40 ani
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
2,45
|
35-40 ani
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
2,45
|
30-35 ani
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
2,45
|
25-30 ani
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
2,45
|
22-25 ani
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
2,40
|
18-22 ani
|
-
|
-
|
-
|
-
|
2,30
|
2,35
|
14-18 ani
|
-
|
-
|
-
|
2,15
|
2,25
|
2,30
|
10-14 ani
|
-
|
-
|
-
|
2,10
|
2,20
|
2,25
|
6-10 ani
|
-
|
-
|
1,95
|
2,05
|
2,15
|
2,20
|
2-6 ani
|
1,70
|
1,80
|
1,90
|
2,00
|
2,10
|
2,15
|
până la 2 ani
|
1,60
|
1,70
|
1,80
|
1,90
|
2,00
|
2,10
|
21.
|
Antrenor categoria IV
|
peste 40 ani
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
2,30
|
35-40 ani
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
2,30
|
30-35 ani
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
2,30
|
25-30 ani
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
2,30
|
22-25 ani
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
2,25
|
18-22 ani
|
-
|
-
|
-
|
-
|
2,10
|
2,20
|
14-18 ani
|
-
|
-
|
-
|
2,00
|
2,05
|
2,15
|
10-14 ani
|
-
|
-
|
-
|
1,90
|
2,00
|
2,10
|
6-10 ani
|
-
|
-
|
1,75
|
1,85
|
1,95
|
2,05
|
2-6 ani
|
1,50
|
1,60
|
1,70
|
1,80
|
1,90
|
2,00
|
până la 2 ani
|
1,45
|
1,55
|
1,65
|
1,75
|
1,85
|
1,95
|
22.
|
Antrenor categoria V
|
peste 40 ani
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
2,20
|
35-40 ani
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
2,20
|
30-35 ani
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
2,20
|
25-30 ani
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
2,20
|
22-25 ani
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
2,15
|
18-22 ani
|
-
|
-
|
-
|
-
|
2,00
|
2,10
|
14-18 ani
|
-
|
-
|
-
|
1,85
|
1,95
|
2,05
|
10-14 ani
|
-
|
-
|
-
|
1,80
|
1,90
|
2,00
|
Nr. crt.
|
Funcţia didactică şi gradul
didactic*)
|
Vechimea în învăţământ
|
Coeficienţi de ierarhizare
|
Baza
|
Gradaţia corespunzătoare tranşelor
de vechime
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
|
6-10 ani
|
-
|
-
|
1,65
|
1,75
|
1,85
|
1,95
|
2-6 ani
|
1,40
|
1,50
|
1,60
|
1,70
|
1,80
|
1,90
|
până la 2 ani
|
1,35
|
1,45
|
1,55
|
1,65
|
1,75
|
1,85
|
23.
|
Antrenor debutant
|
până la 2 ani
|
1,25
|
1,35
|
1,45
|
1,55
|
1,65
|
1,75
|
*) Funcţiile se ocupă potrivit prevederilor Legii nr.
128/1997, cu modificările şi completările ulterioare.
ANEXA Nr. II/1.3
SALARII DE BAZĂ PENTRU FUNCŢIILE DE CONDUCERE
1. Funcţiile de conducere din învăţământul superior
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Coeficienţi de ierarhizare
|
Grad I
|
Grad II
|
1.
|
Rector*)
|
S
|
8,25
|
8,50
|
2.
|
Prorector*)
|
S
|
8,00
|
8,30
|
3.
|
Director general administrativ al universităţii
|
S
|
7,95
|
8,25
|
4.
|
Decan*)
|
S
|
7,85
|
8,15
|
5.
|
Secretar ştiinţific al senatului universitar*)
|
S
|
8,00
|
8,30
|
6.
|
Prodecan*)
|
S
|
7,70
|
8,00
|
7.
|
Administrator-şef al facultăţii
|
S
|
4,70
|
5,00
|
8.
|
Secretar ştiinţific al consiliului facultăţii*)
|
S
|
7,60
|
7,80
|
9.
|
Director de departament
|
S
|
7,70
|
8,00
|
10.
|
Şef de catedră*)
|
S
|
7,55
|
7,85
|
11.
|
Director, Contabil-şef (administrator financiar/ patrimoniu)
|
S
|
7,35
|
7,70
|
12.
|
Secretar-şef universitate
|
S
|
5,25
|
5,55
|
13.
|
Şef serviciu
|
S
|
4,50
|
4,80
|
14.
|
Şef birou
|
S
|
3,75
|
4,00
|
15.
|
Secretar-şef facultate
|
S
|
4,50
|
4,80
|
*) Coeficienţii de ierarhizare cuprind şi salariul de
bază aferent unei norme didactice.
2. Funcţiile de conducere din învăţământul
preuniversitar
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Coeficienţi de ierarhizare
|
Grad I
|
Grad II
|
1.
|
Inspector şcolar general
|
S
|
6,25
|
6,50
|
2.
|
Inspector şcolar general adjunct
|
S
|
5,80
|
6,00
|
3.
|
Inspector şcolar de specialitate, inspector şcolar
|
S
|
5,00
|
5,30
|
4.
|
Director casa corpului didactic
|
S
|
5,30
|
5,80
|
5.
|
Director unitate de învăţământ
|
S
|
5,10
|
5,60
|
6.
|
Director adjunct unitate de învăţământ
|
S
|
4,90
|
5,30
|
7.
|
Contabil-şef (administrator financiar)
|
S
|
4,25
|
4,35
|
8.
|
Secretar-şef unitate de învăţământ
|
S
|
3,60
|
4,00
|
9.
|
Contabil-şef (administrator financiar)
|
M
|
2,90
|
3,00
|
10.
|
Secretar-şef unitate de învăţământ
|
M
|
2,70
|
2,90
|
ANEXA Nr. II/1.4
SALARII FUNCŢII DIDACTICE AUXILIARE
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Coeficienţi de ierarhizare
|
Baza
|
Gradaţia corespunzătoare tranşelor
de vechime
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
Funcţii de execuţie pe grade profesionale
1.
|
Cercetător ştiinţific principal I
|
S
|
-
|
-
|
-
|
4,80
|
5,05
|
5,25
|
2.
|
Cercetător ştiinţific principal II
|
S
|
-
|
-
|
3,65
|
3,85
|
4,00
|
4,20
|
3.
|
Cercetător ştiinţific principal III
|
S
|
-
|
3,15
|
3,30
|
3,45
|
3,60
|
3,80
|
4.
|
Cercetător ştiinţific
|
S
|
2,40
|
2,50
|
2,65
|
2,80
|
2,90
|
3,05
|
5.
|
Asistent de cercetare ştiinţifică
|
S
|
2,30
|
2,40
|
2,50
|
2,65
|
2,80
|
2,90
|
6.
|
Asistent de cercetare ştiinţifică stagiar
|
S
|
1,75
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
7.
|
Medic primar
|
S
|
-
|
-
|
-
|
3,70
|
3,90
|
4,05
|
8.
|
Medic specialist
|
S
|
-
|
-
|
3,20
|
3,40
|
3,50
|
3,70
|
9.
|
Medic
|
S
|
2,75
|
2,90
|
3,00
|
3,15
|
3,30
|
3,50
|
10.
|
Medic stagiar
|
S
|
1,75
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
11.
|
Medic veterinar I
|
S
|
-
|
-
|
3,05
|
3,20
|
3,30
|
3,50
|
12.
|
Medic veterinar II
|
S
|
-
|
2,50
|
2,60
|
2,70
|
2,80
|
3,00
|
13.
|
Medic veterinar III
|
S
|
2,05
|
2,10
|
2,20
|
2,35
|
2,45
|
2,55
|
14.
|
Medic veterinar debutant
|
S
|
1,75
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
15.
|
Biolog, biochimist, chimist, fizician, farmacist; principal
|
S
|
-
|
-
|
3,30
|
3,45
|
3,60
|
3,80
|
16.
|
Biolog, biochimist, chimist, fizician, farmacist; specialist
|
S
|
-
|
2,75
|
2,85
|
3,00
|
3,20
|
3,30
|
17.
|
Biolog, biochimist, chimist, fizician, farmacist
|
S
|
2,20
|
2,30
|
2,40
|
2,50
|
2,65
|
2,80
|
18.
|
Biolog, biochimist, chimist, fizician, farmacist; debutant
|
S
|
1,75
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
19.
|
Psiholog, sociolog; principal
|
S
|
-
|
-
|
2,80
|
2,95
|
3,10
|
3,25
|
20.
|
Psiholog, sociolog
|
S
|
2,30
|
2,40
|
2,50
|
2,65
|
2,80
|
2,90
|
21.
|
Psiholog, sociolog; debutant
|
S
|
1,75
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
22.
|
Administrator financiar grad I*)
|
S
|
-
|
2,70
|
2,80
|
2,95
|
3,10
|
3,25
|
23.
|
Administrator financiar grad II*)
|
S
|
-
|
2,50
|
2,70
|
2,80
|
2,95
|
3,05
|
24.
|
Administrator financiar grad III*)
|
S
|
2,10
|
2,20
|
2,30
|
2,40
|
2,50
|
2,70
|
25.
|
Administrator financiar debutant*)
|
S
|
1,75
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
26.
|
Analist, programator, inginer sistem; IA
|
S
|
-
|
-
|
2,80
|
2,95
|
3,10
|
3,25
|
27.
|
Analist, programator, inginer sistem; I
|
S
|
-
|
2,50
|
2,70
|
2,80
|
2,95
|
3,05
|
28.
|
Analist, programator, inginer sistem; II
|
S
|
-
|
2,20
|
2,30
|
2,40
|
2,50
|
2,70
|
29.
|
Analist, programator, inginer sistem; III
|
S
|
1,80
|
1,90
|
1,95
|
2,05
|
2,15
|
2,25
|
30.
|
Analist, programator, inginer sistem; debutant
|
S
|
1,75
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
31.
|
Informatician gradul IA
|
S
|
-
|
-
|
2,80
|
2,95
|
3,10
|
3,25
|
32.
|
Informatician gradul I
|
S
|
-
|
2,50
|
2,70
|
2,80
|
2,95
|
3,05
|
33.
|
Informatician gradul II
|
S
|
-
|
2,20
|
2,30
|
2,40
|
2,50
|
2,70
|
34.
|
Informatician gradul III
|
S
|
1,80
|
1,90
|
1,95
|
2,10
|
2,15
|
2,25
|
35.
|
Informatician debutant
|
S
|
1,75
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
36.
|
Secretar I**)
|
S
|
-
|
-
|
2,80
|
2,95
|
3,10
|
3,25
|
37.
|
Secretar II**)
|
S
|
-
|
2,50
|
2,70
|
2,80
|
2,95
|
3,05
|
38.
|
Secretar III**)
|
S
|
-
|
2,20
|
2,30
|
2,40
|
2,50
|
2,70
|
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Coeficienţi de ierarhizare
|
Baza
|
Gradaţia corespunzătoare tranşelor
de vechime
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
39.
|
Secretar debutant**)
|
S
|
1,75
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
40.
|
Maestru (balet-dans, corepetitor), dirijor cor; I
|
S
|
-
|
2,45
|
2,55
|
2,70
|
2,80
|
3,00
|
41.
|
Maestru (balet-dans, corepetitor), dirijor cor; II
|
S
|
-
|
2,25
|
2,40
|
2,50
|
2,65
|
2,75
|
42.
|
Maestru (balet-dans, corepetitor), dirijor cor; III
|
S
|
-
|
1,90
|
2,05
|
2,10
|
2,20
|
2,35
|
43.
|
Comandant
|
S
|
-
|
2,50
|
2,70
|
2,80
|
2,95
|
3,05
|
44.
|
Şef mecanic
|
S
|
-
|
2,10
|
2,15
|
2,25
|
2,40
|
2,50
|
45.
|
Căpitan secund, şef electrician, şef mecanic secund
|
S
|
-
|
1,90
|
2,05
|
2,10
|
2,20
|
2,35
|
46.
|
Ofiţer punte, ofiţer mecanic, ofiţer electrician
|
S
|
1,80
|
1,85
|
2,00
|
2,05
|
2,15
|
2,30
|
47.
|
Ofiţer aspirant
|
S
|
1,75
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
48.
|
Inginer agronom, zootehnist, pedolog; I
|
S
|
-
|
2,15
|
2,25
|
2,40
|
2,50
|
2,65
|
49.
|
Inginer agronom, zootehnist, pedolog; II
|
S
|
-
|
1,90
|
1,95
|
2,10
|
2,20
|
2,30
|
50.
|
Inginer agronom, zootehnist, pedolog; III
|
S
|
1,80
|
1,85
|
1,90
|
2,05
|
2,10
|
2,25
|
51.
|
Inginer agronom, zootehnist, pedolog; debutant
|
S
|
1,75
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
52.
|
Secretar tehnic de redacţie, traducător, tehnoredactor, corector,
desenator artistic; I
|
S
|
-
|
2,30
|
2,40
|
2,50
|
2,70
|
2,80
|
53.
|
Secretar tehnic de redacţie, traducător, tehnoredactor, corector,
desenator artistic; II
|
S
|
-
|
2,05
|
2,10
|
2,25
|
2,35
|
2,45
|
54.
|
Secretar tehnic de redacţie, traducător, tehnoredactor, corector,
desenator artistic; III
|
S
|
1,90
|
1,95
|
2,05
|
2,15
|
2,25
|
2,40
|
55.
|
Secretar tehnic de redacţie, traducător, tehnoredactor, corector,
desenator artistic; debutant
|
S
|
1,75
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
56.
|
Maestru de studii (balet, canto, secretar literar muzical),
operator imagine sunet; I, regizor artistic, pictor, scenograf, coregraf,
consultant artistic; I
|
S
|
-
|
-
|
2,70
|
2,80
|
2,90
|
3,10
|
57.
|
Maestru de studii (balet, canto, secretar literar muzical),
operator imagine, sunet; II, regizor artistic, pictor, scenograf, coregraf,
consultant artistic; II
|
S
|
-
|
2,40
|
2,50
|
2,65
|
2,80
|
2,90
|
58.
|
Maestru de studii (balet, canto, secretar literar muzical),
operator imagine, sunet; III, regizor artistic, pictor, scenograf, coregraf,
consultant artistic; III
|
S
|
2,10
|
2,20
|
2,30
|
2,40
|
2,50
|
2,65
|
59.
|
Maestru de studii (balet, canto, secretar literar muzical),
operator imagine, sunet; IV, regizor artistic, pictor, scenograf, coregraf,
consultant artistic; IV
|
S
|
1,80
|
1,90
|
1,95
|
2,05
|
2,10
|
2,25
|
60.
|
Maestru de studii (balet, canto, secretar literar muzical),
operator imagine, sunet; debutant
|
S
|
1,75
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
61.
|
Artist plastic, machior, peruchier, monteur imagine, editor
imagine; I
|
S
|
-
|
2,30
|
2,40
|
2,50
|
2,70
|
2,80
|
62.
|
Artist plastic, machior, peruchier, monteur imagine, editor
imagine; II
|
S
|
-
|
1,95
|
2,10
|
2,20
|
2,30
|
2,40
|
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Coeficienţi de ierarhizare
|
Baza
|
Gradaţia corespunzătoare tranşelor
de vechime
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
63.
|
Artist plastic, machior, peruchier, monteur imagine, editor
imagine; III
|
S
|
1,80
|
1,90
|
1,95
|
2,05
|
2,10
|
2,25
|
64.
|
Artist plastic, machior, peruchier, monteur imagine, editor
imagine; debutant
|
S
|
1,75
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
65.
|
Asistent social gradul I
|
S
|
-
|
1,85
|
1,90
|
2,05
|
2,10
|
2,20
|
66.
|
Asistent social gradul II
|
S
|
-
|
1,80
|
1,85
|
1,90
|
1,95
|
2,05
|
67.
|
Asistent social debutant
|
S
|
1,75
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
68.
|
Pedagog şcolar, laborant; IA
|
S
|
-
|
2,10
|
2,20
|
2,30
|
2,45
|
2,55
|
69.
|
Pedagog şcolar, laborant; I
|
S
|
-
|
1,90
|
2,00
|
2,10
|
2,20
|
2,30
|
70.
|
Pedagog şcolar, laborant; II
|
S
|
1,80
|
1,85
|
1,90
|
1,95
|
2,05
|
2,15
|
71.
|
Pedagog şcolar, laborant; debutant
|
S
|
1,75
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
72.
|
Bibliotecar, documentarist, redactor gradul IA***)
|
S
|
-
|
-
|
3,45
|
3,60
|
3,80
|
4,00
|
73.
|
Bibliotecar, documentarist, redactor gradul I
|
S
|
-
|
2,35
|
2,45
|
2,55
|
2,70
|
2,80
|
74.
|
Bibliotecar, documentarist, redactor gradul II
|
S
|
-
|
2,25
|
2,35
|
2,45
|
2,55
|
2,70
|
75.
|
Bibliotecar, documentarist, redactor gradul III
|
S
|
1,80
|
1,90
|
2,00
|
2,10
|
2,20
|
2,30
|
76.
|
Bibliotecar, documentarist, redactor debutant
|
S
|
1,75
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
77.
|
Conservator, restaurator, muzeograf, bibliograf IA
|
S
|
-
|
-
|
2,65
|
2,80
|
2,90
|
3,05
|
78.
|
Conservator, restaurator, muzeograf, bibliograf I
|
S
|
-
|
2,15
|
2,25
|
2,40
|
2,50
|
2,65
|
79.
|
Conservator, restaurator, muzeograf, bibliograf II
|
S
|
1,90
|
1,95
|
2,10
|
2,15
|
2,25
|
2,40
|
80.
|
Conservator, restaurator, muzeograf, bibliograf debutant
|
S
|
1,75
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
81.
|
Instructor-animator, corepetitor; gradul I
|
S
|
-
|
1,85
|
1,90
|
1,95
|
2,05
|
2,10
|
82.
|
Instructor-animator, corepetitor; gradul II
|
S
|
-
|
1,80
|
1,85
|
1,90
|
1,95
|
2,00
|
83.
|
Instructor-animator, corepetitor; debutant
|
S
|
1,75
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
84.
|
Inginer gradul IA
|
S
|
-
|
-
|
2,30
|
2,40
|
2,55
|
2,70
|
85.
|
Inginer gradul I, administrator patrimoniu grad I *****)
|
S
|
-
|
2,10
|
2,20
|
2,30
|
2,40
|
2,50
|
86.
|
Inginer gradul II, administrator patrimoniu grad II*****)
|
S
|
-
|
1,90
|
2,00
|
2,10
|
2,20
|
2,30
|
87.
|
Inginer gradul III, administrator patrimoniu grad III*****)
|
S
|
1,80
|
1,85
|
1,90
|
2,00
|
2,10
|
2,20
|
88.
|
Inginer debutant, administrator patrimoniu debutant *****)
|
S
|
1,75
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
89.
|
Asistent medical principal învăţământ special
|
SSD
|
-
|
-
|
1,90
|
2,05
|
2,10
|
2,25
|
90.
|
Asistent medical învăţământ special
|
SSD
|
1,60
|
1,65
|
1,75
|
1,85
|
1,90
|
2,00
|
91.
|
Asistent medical debutant învăţământ special
|
SSD
|
1,30
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
92.
|
Dentist principal
|
SSD
|
-
|
-
|
1,95
|
2,10
|
2,15
|
2,25
|
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Coeficienţi de ierarhizare
|
Baza
|
Gradaţia corespunzătoare tranşelor
de vechime
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
93.
|
Dentist
|
SSD
|
1,65
|
1,75
|
1,80
|
1,90
|
1,95
|
2,00
|
94.
|
Dentist debutant
|
SSD
|
1,30
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
95.
|
Administrator financiar grad I *)
|
SSD
|
-
|
2,20
|
2,30
|
2,40
|
2,50
|
2,65
|
96.
|
Administrator financiar grad II *)
|
SSD
|
-
|
1,95
|
2,05
|
2,10
|
2,25
|
2,35
|
97.
|
Administrator financiar grad III *)
|
SSD
|
1,60
|
1,70
|
1,80
|
1,90
|
1,95
|
2,10
|
98.
|
Administrator financiar debutant *)
|
SSD
|
1,30
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
99.
|
Informatician gradul I
|
SSD
|
-
|
2,20
|
2,30
|
2,40
|
2,50
|
2,65
|
100.
|
Informatician gradul II
|
SSD
|
-
|
1,95
|
2,05
|
2,10
|
2,25
|
2,35
|
101.
|
Informatician gradul III
|
SSD
|
1,60
|
1,70
|
1,80
|
1,90
|
1,95
|
2,10
|
102.
|
Informatician debutant
|
SSD
|
1,30
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
103.
|
Secretar I **)
|
SSD
|
-
|
2,20
|
2,30
|
2,40
|
2,50
|
2,65
|
104.
|
Secretar II**)
|
SSD
|
-
|
1,95
|
2,05
|
2,10
|
2,25
|
2,35
|
105.
|
Secretar III**)
|
SSD
|
1,60
|
1,70
|
1,80
|
1,90
|
1,95
|
2,10
|
106.
|
Secretar debutant**)
|
SSD
|
1,30
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
107.
|
Asistent social gradul I
|
SSD
|
-
|
1,65
|
1,70
|
1,80
|
1,90
|
1,95
|
108.
|
Asistent social gradul II
|
SSD
|
1,50
|
1,55
|
1,65
|
1,70
|
1,80
|
1,90
|
109.
|
Asistent social debutant
|
SSD
|
1,30
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
110.
|
Pedagog şcolar, laborant; I
|
SSD
|
-
|
1,90
|
1,95
|
2,10
|
2,15
|
2,25
|
111.
|
Pedagog şcolar, laborant; II
|
SSD
|
-
|
1,75
|
1,80
|
1,90
|
1,95
|
2,10
|
112.
|
Pedagog şcolar, laborant; III
|
SSD
|
1,50
|
1,55
|
1,60
|
1,70
|
1,75
|
1,85
|
113.
|
Pedagog şcolar, laborant; debutant
|
SSD
|
1,30
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
114.
|
Bibliotecar, documentarist, redactor gradul I
|
SSD
|
-
|
2,05
|
2,10
|
2,25
|
2,30
|
2,45
|
115.
|
Bibliotecar, documentarist, redactor gradul II
|
SSD
|
-
|
1,80
|
1,90
|
2,00
|
2,10
|
2,20
|
116.
|
Bibliotecar, documentarist, redactor gradul III
|
SSD
|
1,50
|
1,60
|
1,65
|
1,75
|
1,85
|
1,90
|
117.
|
Bibliotecar, documentarist, redactor debutant
|
SSD
|
1,30
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
118.
|
Conservator, restaurator, muzeograf, bibliograf I
|
SSD
|
-
|
1,90
|
2,00
|
2,10
|
2,20
|
2,30
|
119.
|
Conservator, restaurator, muzeograf, bibliograf II
|
SSD
|
-
|
1,75
|
1,85
|
1,90
|
2,05
|
2,10
|
120.
|
Conservator, restaurator, muzeograf, bibliograf III
|
SSD
|
1,50
|
1,55
|
1,65
|
1,70
|
1,80
|
1,90
|
121.
|
Conservator, restaurator, muzeograf, bibliograf debutant
|
SSD
|
1,30
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
122.
|
Instructor-animator, corepetitor; gradul I
|
SSD
|
-
|
1,65
|
1,70
|
1,80
|
1,90
|
1,95
|
123.
|
Instructor-animator, corepetitor; gradul II
|
SSD
|
-
|
1,60
|
1,65
|
1,75
|
1,80
|
1,90
|
124.
|
Instructor-animator, corepetitor; gradul III
|
SSD
|
1,50
|
1,55
|
1,60
|
1,70
|
1,75
|
1,85
|
125.
|
Instructor-animator, corepetitor; debutant
|
SSD
|
1,30
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Coeficienţi de ierarhizare
|
Baza
|
Gradaţia corespunzătoare tranşelor
de vechime
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
126.
|
Subinginer gradul I, administrator patrimoniu grad I****)
|
SSD
|
-
|
1,90
|
2,00
|
2,10
|
2,20
|
2,30
|
127.
|
Subinginer gradul II, administrator patrimoniu grad II*****)
|
SSD
|
-
|
1,75
|
1,85
|
1,90
|
2,05
|
2,10
|
128.
|
Subinginer gradul III, administrator patrimoniu grad III*****)
|
SSD
|
1,50
|
1,55
|
1,65
|
1,70
|
1,80
|
1,90
|
129.
|
Subinginer debutant, administrator patrimoniu debutant*****)
|
SSD
|
1,30
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
130.
|
Asistent cercetare I
|
M
|
-
|
1,90
|
2,00
|
2,10
|
2,20
|
2,25
|
131.
|
Asistent cercetare II
|
M
|
-
|
1,70
|
1,75
|
1,85
|
1,95
|
2,05
|
132.
|
Asistent cercetare III
|
M
|
1,40
|
1,50
|
1,55
|
1,65
|
1,70
|
1,75
|
133.
|
Asistent cercetare stagiar
|
M
|
1,20
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
134.
|
Asistent medical I învăţământ special
|
PL;M
|
-
|
1,90
|
2,00
|
2,05
|
2,20
|
2,30
|
135.
|
Asistent medical II învăţământ special
|
PL;M
|
1,60
|
1,70
|
1,75
|
1,80
|
1,90
|
2,00
|
136.
|
Asistent medical debutant învăţământ special
|
PL;M
|
1,20
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
137.
|
Tehnician dentar principal
|
M
|
-
|
-
|
1,80
|
1,90
|
2,00
|
2,05
|
138.
|
Tehnician dentar
|
M
|
1,50
|
1,55
|
1,65
|
1,70
|
1,75
|
1,85
|
139.
|
Tehnician dentar debutant
|
M
|
1,20
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
140.
|
Administrator financiar treapta I*)
|
M
|
-
|
1,90
|
2,00
|
2,05
|
2,15
|
2,25
|
141.
|
Administrator financiar treapta II*)
|
M
|
-
|
1,75
|
1,90
|
2,00
|
2,05
|
2,15
|
142.
|
Administrator financiar treapta III*)
|
M
|
1,50
|
1,55
|
1,65
|
1,70
|
1,75
|
1,85
|
143.
|
Administrator financiar debutant*)
|
M
|
1,20
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
144.
|
Analist (programator) ajutor; IA
|
M
|
-
|
-
|
2,00
|
2,05
|
2,15
|
2,25
|
145.
|
Analist (programator) ajutor, operator, controlor date; I
|
M
|
-
|
1,80
|
1,95
|
2,00
|
2,10
|
2,20
|
146.
|
Analist (programator) ajutor, operator, controlor date; II
|
M
|
-
|
1,75
|
1,90
|
1,95
|
2,05
|
2,15
|
147.
|
Analist (programator) ajutor, operator, controlor date; III
|
M
|
1,65
|
1,70
|
1,80
|
1,90
|
2,00
|
2,05
|
148.
|
Analist (programator) ajutor, operator, controlor date debutant
|
M
|
1,20
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
149.
|
Informatician IA
|
PL;M
|
-
|
-
|
2,00
|
2,05
|
2,15
|
2,25
|
150.
|
Informatician I
|
PL;M
|
-
|
-
|
1,90
|
2,00
|
2,05
|
2,20
|
151.
|
Informatician II
|
PL;M
|
-
|
1,75
|
1,85
|
1,95
|
2,00
|
2,15
|
152.
|
Informatician III
|
PL;M
|
1,65
|
1,70
|
1,80
|
1,90
|
1,95
|
2,05
|
153.
|
Informatician debutant
|
PL;M
|
1,20
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
154.
|
Secretar I A**)
|
M
|
-
|
-
|
2,00
|
2,05
|
2,15
|
2,25
|
155.
|
Secretar I**)
|
M
|
-
|
1,80
|
1,90
|
2,00
|
2,05
|
2,20
|
156.
|
Secretar II**)
|
M
|
-
|
1,75
|
1,85
|
1,95
|
2,00
|
2,15
|
157.
|
Secretar III**)
|
M
|
1,65
|
1,70
|
1,80
|
1,90
|
1,95
|
2,05
|
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Coeficienţi de ierarhizare
|
Baza
|
Gradaţia corespunzătoare tranşelor
de vechime
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
158.
|
Secretar debutant**)
|
M
|
1,20
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
159.
|
Pedagog şcolar IA
|
M
|
-
|
-
|
1,80
|
1,95
|
2,00
|
2,15
|
160.
|
Pedagog şcolar I
|
M
|
-
|
1,65
|
1,70
|
1,80
|
1,90
|
2,00
|
161.
|
Pedagog şcolar II
|
M
|
-
|
1,55
|
1,65
|
1,70
|
1,80
|
1,90
|
162.
|
Pedagog şcolar III
|
M
|
1,45
|
1,50
|
1,55
|
1,65
|
1,70
|
1,80
|
163.
|
Pedagog şcolar debutant
|
M
|
1,20
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
164.
|
Căpitan
|
M
|
-
|
1,80
|
1,90
|
2,00
|
2,10
|
2,20
|
165.
|
Şef mecanic, şef echipaj, şef staţie RTG
|
M
|
-
|
1,75
|
1,85
|
1,95
|
2,05
|
2,15
|
166.
|
Ofiţer punte, ofiţer mecanic, ofiţer electrician, ofiţer RTG I,
II
|
M
|
1,65
|
1,70
|
1,75
|
1,85
|
1,95
|
2,05
|
167.
|
Conducător şalupă, şef timonier, ajutor ofiţer mecanic
|
M
|
1,45
|
1,50
|
1,55
|
1,65
|
1,70
|
1,80
|
168.
|
Ofiţer punte, ofiţer mecanic, ofiţer, dragor; aspirant
|
M
|
1,20
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
169.
|
Secretar de redacţie, tehnoredactor; IA, regizor scenă (culise) I
|
M
|
-
|
-
|
2,00
|
2,05
|
2,15
|
2,25
|
170.
|
Secretar de redacţie, tehnoredactor; I, regizor scenă (culise) II
|
M
|
-
|
1,70
|
1,75
|
1,80
|
1,90
|
2,00
|
171.
|
Secretar de redacţie, tehnoredactor; II, regizor scenă (culise)
III
|
M
|
1,50
|
1,55
|
1,65
|
1,70
|
1,80
|
1,90
|
172.
|
Secretar de redacţie, tehnoredactor, regizor scenă (culise);
debutant
|
M
|
1,20
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
173.
|
Asistent social I
|
PL;M
|
-
|
1,85
|
1,95
|
2,00
|
2,15
|
2,20
|
174.
|
Asistent social II
|
PL;M
|
-
|
1,65
|
1,70
|
1,80
|
1,90
|
2,00
|
175.
|
Asistent social III
|
PL;M
|
1,50
|
1,55
|
1,65
|
1,70
|
1,80
|
1,90
|
176.
|
Asistent social debutant
|
PL;M
|
1,20
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
177.
|
Bibliotecar, documentarist, redactor; IA
|
PL;M
|
-
|
-
|
2,00
|
2,05
|
2,15
|
2,25
|
178.
|
Bibliotecar, documentarist, redactor; I
|
PL;M
|
-
|
1,70
|
1,75
|
1,80
|
1,90
|
2,00
|
179.
|
Bibliotecar, documentarist, redactor; II
|
PL;M
|
1,45
|
1,50
|
1,55
|
1,65
|
1,70
|
1,80
|
180.
|
Bibliotecar, documentarist, redactor; debutant
|
PL;M
|
1,20
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
181.
|
Conservator, restaurator, custode sală; I
|
M
|
-
|
1,85
|
1,95
|
2,00
|
2,15
|
2,20
|
182.
|
Conservator, restaurator, custode sală; II
|
M
|
-
|
1,70
|
1,75
|
1,80
|
1,90
|
2,00
|
183.
|
Conservator, restaurator, custode sală; III
|
M
|
1,45
|
1,50
|
1,55
|
1,65
|
1,70
|
1,80
|
184.
|
Conservator, restaurator, custode sală; debutant
|
M
|
1,20
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
185.
|
Instructor-animator, instructor educaţie extraşcolară; IA
|
M
|
-
|
-
|
1,75
|
1,80
|
1,90
|
2,00
|
186.
|
Instructor-animator, instructor educaţie extraşcolară; I
|
M
|
-
|
1,50
|
1,60
|
1,70
|
1,75
|
1,80
|
187.
|
Instructor-animator, instructor educaţie extraşcolară; II
|
M
|
1,40
|
1,45
|
1,50
|
1,55
|
1,65
|
1,70
|
188.
|
Instructor-animator, instructor educaţie extraşcolară; debutant
|
M
|
1,20
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
189.
|
Corepetitor I
|
M
|
-
|
1,60
|
1,70
|
1,75
|
1,80
|
1,90
|
190.
|
Corepetitor II
|
M
|
-
|
1,50
|
1,60
|
1,70
|
1,75
|
1,80
|
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Coeficienţi de ierarhizare
|
Baza
|
Gradaţia corespunzătoare tranşelor
de vechime
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
191.
|
Corepetitor III
|
M
|
1,40
|
1,45
|
1,50
|
1,55
|
1,65
|
1,70
|
192.
|
Corepetitor debutant
|
M
|
1,20
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
193.
|
Tehnician I A****)
|
M
|
-
|
-
|
2,00
|
2,05
|
2,15
|
2,25
|
194.
|
Şef atelier-şcoală, tehnician I****), administrator patrimoniu
treapta I*****)
|
M
|
-
|
1,80
|
1,90
|
2,00
|
2,05
|
2,15
|
195.
|
Şef atelier-şcoală, tehnician II****), administrator patrimoniu
treapta II*****)
|
M
|
-
|
1,70
|
1,75
|
1,85
|
1,95
|
2,05
|
196.
|
Şef atelier-şcoală, tehnician III****), administrator patrimoniu
treapta III*****)
|
M
|
1,50
|
1,55
|
1,65
|
1,70
|
1,80
|
1,90
|
197.
|
Tehnician debutant****), administrator patrimoniu debutant*****)
|
M
|
1,20
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
198.
|
Laborant I
|
PL;M
|
-
|
1,75
|
1,80
|
1,90
|
2,00
|
2,10
|
199.
|
Laborant II
|
PL;M
|
1,50
|
1,55
|
1,65
|
1,70
|
1,75
|
1,85
|
200.
|
Laborant debutant
|
PL;M
|
1,20
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
201.
|
Instructor I, model I
|
M
|
-
|
1,50
|
1,55
|
1,65
|
1,70
|
1,75
|
202.
|
Instructor II, model II
|
M
|
1,40
|
1,45
|
1,50
|
1,55
|
1,65
|
1,70
|
203.
|
Instructor, model; debutant
|
M
|
1,20
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
204.
|
Mediator şcolar I
|
M;G
|
-
|
1,50
|
1,55
|
1,65
|
1,70
|
1,75
|
205.
|
Mediator şcolar II
|
M;G
|
1,40
|
1,45
|
1,50
|
1,55
|
1,65
|
1,70
|
206.
|
Mediator şcolar debutant
|
M;G
|
1,20
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
207.
|
Mânuitor carte I
|
M;G
|
-
|
1,50
|
1,55
|
1,65
|
1,70
|
1,75
|
208.
|
Mânuitor carte II
|
M;G
|
1,30
|
1,40
|
1,50
|
1,55
|
1,60
|
1,70
|
209.
|
Infirmieră I învăţământ special
|
G
|
-
|
1,45
|
1,50
|
1,55
|
1,65
|
1,70
|
210.
|
Infirmieră II învăţământ special
|
G
|
1,30
|
1,35
|
1,40
|
1,45
|
1,60
|
1,65
|
211.
|
Supraveghetor noapte I
|
G
|
-
|
1,45
|
1,50
|
1,55
|
1,65
|
1,70
|
212.
|
Supraveghetor noapte II
|
G
|
1,30
|
1,35
|
1,40
|
1,45
|
1,60
|
1,65
|
213.
|
Maestru (balet-dans, corepetitor), maestru de studii balet; I
|
|
-
|
1,75
|
1,85
|
2,00
|
2,05
|
2,15
|
214.
|
Maestru (balet-dans, corepetitor), maestru de studii balet; II
|
|
-
|
1,55
|
1,65
|
1,70
|
1,75
|
1,85
|
215.
|
Maestru (balet-dans, corepetitor), maestru de studii balet; III
|
|
1,40
|
1,45
|
1,50
|
1,55
|
1,65
|
1,70
|
216.
|
Maestru (balet-dans, corepetitor), maestru de studii balet;
debutant
|
|
1,20
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
217.
|
Artist plastic, machior, peruchier, monteur imagine, editor
imagine; I
|
|
-
|
1,85
|
1,95
|
2,05
|
2,15
|
2,20
|
218.
|
Artist plastic, machior, peruchier, monteur imagine, editor
imagine; II
|
|
-
|
1,70
|
1,75
|
1,80
|
1,90
|
2,00
|
219.
|
Artist plastic, machior, peruchier, monteur imagine, editor
imagine; III
|
|
1,40
|
1,50
|
1,55
|
1,60
|
1,70
|
1,75
|
220.
|
Artist plastic, machior, peruchier, monteur imagine, editor
imagine; debutant
|
|
1,20
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
*)Se utilizează şi pentru funcţiile: economist,
referent şi contabil, prevăzute în Hotărârea Guvernului nr. 1.251/2005 privind
unele măsuri de îmbunătăţire a activităţii de învăţare, instruire, compensare,
recuperare şi protecţie specială a copiilor/elevilor/tinerilor cu cerinţe educative
speciale din cadrul sistemului de învăţământ special şi special integrat.
**) Se utilizează şi pentru funcţia de secretar,
prevăzută în Hotărârea Guvernului nr. 1.251/2005.
***) Se poate utiliza numai la bibliotecile
universitare.
****) Se poate utiliza în cadrul laboratoarelor şi al
atelierelor-şcoală.
*****) Se utilizează şi pentru funcţiile: inginer,
tehnician, merceolog, administrator şi funcţionar, prevăzute în Hotărârea
Guvernului nr. 1.251/2005.
In coeficientul prevăzut în coloana „Bază" sunt
cuprinse: sporul neuropsihic, sporul de stabilitate, sporul de vechime în
muncă, salariul de merit, creşterea cu 5% a salariilor de bază, în conformitate
cu prevederile art. 3 alin. (2) din Ordonanţa Guvernului nr. 15/2008, aprobată
cu modificări prin Legea nr. 221/2008, cu modificările şi completările
ulterioare.
Suma sporurilor acordate cumulat pe total ordonator
principal de credite nu poate depăşi 30% din suma salariilor de bază.
NOTĂ:
Pentru funcţiile didactice auxiliare la care gradul/treapta
profesională nu mai apare în această anexă, salariul de bază se va stabili la
gradaţia corespunzătoare vechimii în muncă de la gradul/treapta profesională
imediat superioară funcţiei pe care era încadrată persoana.
Alte cerinţe pentru ocuparea funcţiilor didactice
auxiliare din învăţământul preuniversitar sunt cele prevăzute la art. 8 din
Legea nr. 128/1997, cu modificările şi completările ulterioare.
Sporuri şi alte drepturi ale personalului didactic
din învăţământ
1. In învăţământ, în afara criteriilor generale de
salarizare, se vor avea în vedere şi criteriile specifice prevăzute la art. 49
alin. (1), respectiv art. 87 şi 88 din Legea nr. 128/1997, cu modificările şi
completările ulterioare.
2. In cadrul tranşelor de vechime recunoscută în învăţământ
de până la 20 de ani, diferenţierea salariilor de bază se face pe gradaţiile
corespunzătoare tranşelor de vechime în muncă.
3. Ministerul Educaţiei, Cercetării şi Inovării
împreună cu instituţiile de învăţământ şi sindicatele vor stabili coeficienţii
de ierarhizare pentru funcţiile de conducere, pe grade, prin ordin al
ministrului, în funcţie de următoarele criterii: număr de personal,
elevi/studenţi, categorii de unităţi etc.
4. Personalul didactic calificat de predare care îşi
desfăşoară activitatea în localităţi izolate primeşte o indemnizaţie de până la
20% din salariul de bază, în raport cu zona geografică respectivă.
Diferenţierea pe zone şi localităţi se aprobă prin hotărâre a Guvernului.
5. Personalul didactic de predare din învăţământul special
beneficiază de o indemnizaţie de până la 15% din salariul de bază.
6. Personalul didactic din învăţământ beneficiază de
gradaţie de merit, acordată prin concurs. Această gradaţie se acordă pentru 16%
din posturile didactice existente la nivelul inspectoratului şcolar, respectiv
al instituţiei de nivel superior, şi reprezintă 25% din salariul de bază.
Gradaţia de merit se atribuie pe o perioadă de 5 ani.
7. (1) Sporul de stabilitate prevăzut la art. 50 alin.
(11) din Legea nr. 128/1997, cu modificările şi completările ulterioare, pentru
personalul didactic de predare şi didactic auxiliar, este cuprins în
coeficienţii de multiplicare prevăzuţi la toate gradaţiile din cadrul tranşelor
de vechime recunoscută în învăţământ, respectiv la toate gradaţiile corespunzătoare
gradelor/treptelor profesionale.
(2) Pentru personalul didactic şi didactic auxiliar
care nu îndeplineşte condiţia prevăzută la art. 50 alin. (11) din Legea nr.
128/1997, cu modificările şi completările ulterioare, pentru acordarea sporului
de stabilitate până la împlinirea vechimii neîntrerupte în învăţământ de peste
10 ani, salariile de bază se vor stabili pe baza coeficienţilor de multiplicare
micşoraţi prin împărţire la 1,15.
Dacă prin împărţirea la 1,15 personalului trecut în
alte gradaţii, tranşe de vechime recunoscută în învăţământ sau la un nou
grad/treaptă profesională nu i se poate asigura salariul de bază avut, acesta
va fi menţinut cu acelaşi salariu de bază până când i se poate asigura o
creştere a acestuia, în condiţiile legii.
(3) Sporul pentru suprasolicitare neuropsihică,
stabilit în conformitate cu prevederile art. 50 alin. (13) din Legea nr.
128/1997, cu modificările şi completările ulterioare, este cuprins în
coeficienţii de ierarhizare, pentru personalul didactic auxiliar, la gradele/treptele
profesionale, precum şi pentru personalul didactic de predare până la tranşa de
vechime recunoscută în învăţământ, de 25 de ani în învăţământul preuniversitar,
respectiv de 30 de ani în învăţământul universitar.
(4) Sporurile prevăzute la alin. (1) şi (3) se acordă
şi personalului din Ministerul Educaţiei, Cercetării şi Inovării şi din
organele de specialitate ale acestuia, altul decât cel didactic.
(5) Pentru perioada cât acest personal beneficiază de
majorarea salariului de bază în conformitate cu Legea nr. 490/2004 privind
stimularea financiară a personalului care gestionează fonduri comunitare, cu
modificările şi completările ulterioare, prevederile alin. (4) nu se aplică.
(6) Prevederile art. 50 alin. (1) şi ale art. 90 alin.
(1) din Legea nr. 128/1997, cu modificările şi completările ulterioare, se
aplică numai pentru profesorii universitari şi pentru profesorii I, cu gradul
didactic I, institutorii şi învăţătorii cu gradul didactic I din învăţământul
preuniversitar.
8. Salariul de merit este cuprins în coeficienţii de
multiplicare, pentru personalul didactic şi didactic auxiliar, la toate
gradaţiile prevăzute la tranşele de vechime recunoscută în învăţământ şi la
gradele/treptele profesionale.
9. Personalul didactic desemnat să conducă şi să
realizeze practica pedagogică pentru pregătirea viitoarelor educatoare şi a
viitorilor învăţători, institutori şi profesori beneficiază de un spor de
10-25% din salariul de bază, în raport cu timpul efectiv lucrat şi calculat în
raport cu numărul elevilor sau al studenţilor practicanţi, potrivit
regulamentului de practică pedagogică aprobat de Ministerul Educaţiei,
Cercetării şi Inovării.
10. Personalul didactic care asigură predarea simultană
la 2-4 clase de elevi în învăţământul primar primeşte un spor la salariul de
bază pentru activităţi care solicită o încordare psihică foarte ridicată,
potrivit art. 8 lit. b) din Hotărârea Guvernului nr. 281/1993 cu privire la
salarizarea personalului din unităţile bugetare.
Mărimea concretă a sporului se stabileşte după cum
urmează:
- pentru 2 clase de elevi - 5%;
- pentru 3 clase de elevi - 7%;
- pentru 4 clase de elevi - 10%.
11. Personalul didactic de predare care îndeplineşte
funcţia de diriginte, învăţătorii, institutorii şi educatoarele primesc o
indemnizaţie de 0,25 din valoarea coeficientului 1,00, cu excepţia situaţiilor
prevăzute la art. 45 alin. (2) şi (3) din Legea nr. 128/1997, cu modificările
şi completările ulterioare.
12. Senatele universitare pot stabili salarii
diferenţiate, cu o creştere de până la 30% din salariul de bază prevăzut pentru
funcţia respectivă, în funcţie de specificul activităţii desfăşurate şi de
calitatea acesteia. Sumele pentru aceste salarii se vor plăti din venituri
proprii.
13. Personalul didactic de predare din învăţământul superior
poate primi un spor pentru conducătorii de doctorat de 1% pentru fiecare
student, dar nu mai mult de 5% din salariul de bază.
14. Personalul didactic beneficiază de dreptul la
concediul de odihnă, potrivit art. 103 din Legea nr. 128/1997, cu modificările
şi completările ulterioare.
15. Personalul didactic beneficiază, în caz de deces,
de un ajutor acordat celor îndreptăţiţi în cuantum de 5 salarii ale persoanei
decedate, din bugetul asigurărilor sociale de stat.
16. Personalul didactic de predare poate fi salarizat
şi prin plata cu ora sau prin cumul, conform prevederilor art. 49 alin. (1) din
Legea nr. 128/1997, cu modificările şi completările ulterioare. Calculul pentru
plata cu ora sau prin cumul se face la norma didactică prevăzută la art. 43 din
Legea nr. 128/1997, cu modificările şi completările ulterioare.
17. In raport cu condiţiile în care se desfăşoară
activitatea, pot fi acordate personalului salarizat, cu respectarea
prevederilor legale, următoarele categorii de sporuri:
a) pentru condiţii periculoase sau vătămătoare, un spor
de până la 15% din salariul de bază, corespunzător timpului lucrat la locurile
de muncă respective;
b) pentru condiţii grele de muncă, un spor de până la
15% din salariul de bază, corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă
respective.
Locurile de muncă, categoriile de personal, mărimea
concretă a sporurilor, precum şi condiţiile de acordare a acestora se stabilesc
prin regulament de către ordonatorul principal de credite, cu consultarea
sindicatelor şi cu avizul comun al Ministerului Finanţelor Publice şi al
Ministerului Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale.
18. Suma sporurilor acordate cumulat pe total ordonator
principal de credite nu poate depăşi 30% din suma salariilor de bază.
ANEXA Nr. II/2
UNITĂŢI SANITARE DE ASISTENŢĂ SOCIALĂ Şl DE
ASISTENŢĂ MEDICO-SOCIALĂ
I. Salarii de bază pentru funcţii de conducere
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Coeficienţi de ierarhizare
|
Grad I
|
Grad II
|
Spitale peste 400 de paturi
1.
|
Manager
|
S
|
6,50
|
6,80
|
2.
|
Director medical
|
S
|
6,15
|
6,45
|
3.
|
Director de cercetare-dezvoltare
|
S
|
6,10
|
6,40
|
4.
|
Director financiar-contabil
|
S
|
5,55
|
5,85
|
5.
|
Director de îngrijiri
|
S,SSD,PL
|
4,70
|
5,00
|
6.
|
Alţi directori
|
S
|
5,70
|
6,00
|
Spitale sub 400 de paturi
1.
|
Manager
|
S
|
6,00
|
6,30
|
2.
|
Director medical
|
S
|
5,85
|
6,20
|
3.
|
Director de cercetare-dezvoltare
|
S
|
5,85
|
6,20
|
4.
|
Director financiar-contabil
|
S
|
4,70
|
5,00
|
5.
|
Director de îngrijiri
|
S,SSD,PL
|
4,40
|
4,70
|
6.
|
Alţi directori
|
S
|
5,65
|
5,95
|
Servicii de ambulanţă
1.
|
Manager general
|
S
|
6,50
|
6,80
|
2.
|
Director medical
|
S
|
5,85
|
6,20
|
3.
|
Director economic
|
S
|
5,15
|
5,45
|
4.
|
Director tehnic
|
S
|
4,90
|
5,20
|
5.
|
Asistent-şef
|
S,SSD,PL
|
4,40
|
4,70
|
Institutul Naţional de Hematologie Transfuzională
„Prof. Dr. C. T. Nicolau”
1.
|
Director
|
S
|
5,85
|
6,20
|
2.
|
Director adjunct ştiinţific
|
S
|
5,70
|
6,00
|
3.
|
Director adjunct financiar-contabilitate
|
S
|
4,40
|
4,70
|
4.
|
Director resurse umane
|
S
|
4,30
|
4,60
|
Centrul de Transfuzie Sanguină al Municipiului
Bucureşti
1.
|
Director
|
S
|
5,70
|
6,00
|
2.
|
Contabil-şef
|
S
|
3,95
|
4,25
|
Centre de transfuzie sanguină regionale
1.
|
Director
|
S
|
5,65
|
5,95
|
2.
|
Contabil-şef
|
S
|
3,80
|
4,10
|
Centre de transfuzie sanguină judeţene
1.
|
Director
|
S
|
5,60
|
5,90
|
2.
|
Contabil-şef
|
S
|
3,70
|
4,00
|
Centrul Naţional pentru Organizarea şi Asigurarea
Sistemului Informaţional şi Informatic în Domeniul Sănătăţii Bucureşti
1.
|
Director
|
S
|
5,85
|
6,20
|
2.
|
Director adjunct
|
S
|
4,40
|
4,70
|
3.
|
Contabil-şef
|
S
|
3,85
|
4,15
|
Alte funcţii de conducere
1.
|
Director general*)
|
S
|
6,50
|
6,80
|
2.
|
Director general adjunct, director, director executiv*)
|
S
|
6,15
|
6,45
|
3.
|
Director adjunct*)
|
S
|
6,10
|
6,40
|
4.
|
Director adjunct financiar-contabil*)
|
S
|
5,00
|
5,30
|
5.
|
Contabil-şef*)
|
S
|
4,40
|
4,70
|
6.
|
Medic şef ambulator de specialitate şi altele similare
|
S
|
5,85
|
6,20
|
7.
|
Şef serviciu**)
|
S
|
4,20
|
4,50
|
8.
|
Şef birou, şef atelier, şef laborator, şef oficiu**)
|
S
|
4,10
|
4,40
|
9.
|
Medic (farmacist, biolog, biochimist, chimist, psiholog) şef
secţie, şef laborator şi altele similare
|
S
|
5,85
|
6,20
|
10.
|
Medic şef serviciu medicină legală, anatomie patologică
|
S
|
6,50
|
6,80
|
11.
|
Asistent medical şef pe unitate
|
S.SSD.PL
|
4,20
|
4,50
|
12.
|
Şef formaţie muncitori
|
|
2,00
|
2,30
|
*) Se utilizează în unităţile sanitare fără paturi.
**) In cazul în care nu se îndeplineşte condiţia de
studii superioare, salariul de bază prevăzut de prezentul act normativ se
diminuează cu 10%.
Indemnizaţii maxime lunare pentru îndeplinirea unor
sarcini, activităţi şi responsabilităţi suplimentare funcţiei de bază, care fac
parte din salariul de bază
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Procent din salariul de bază
|
1.
|
Director program de rezidenţiat medicină de urgenţă
|
25
|
2.
|
Responsabil de formare în rezidenţiat medicină de urgenţă
|
20
|
3.
|
Farmacist şef serviciu
|
15
|
4.
|
Asistent medical (tehnician sanitar, soră medicală, oficiant
medical, moaşă, laborant şi altele similare) şef
|
20
|
5.
|
Chimist, biolog, biochimist, asistent medical, cu gestiune
|
10
|
6.
|
Spălătoreasă cu gestiune
|
7
|
7.
|
Şef de echipă
|
7
|
8.
|
Medic inspector, farmacist inspector, psiholog inspector- Direcţia
de sănătate publică
|
25
|
Indemnizaţii de cel mult 25% în cursul unei luni, din
salariul de bază al funcţiei de execuţie îndeplinite, pentru activităţi
prestate în afara obligaţiilor funcţiei de bază şi care nu fac parte din
salariul de bază, pentru membrii comisiilor de avizare medico-legală, ai
comisiilor de expertiză şi recuperare a capacităţii de muncă şi ai comisiilor
medicale
II. Salarii de bază pentru personalul de
specialitate medico-sanitarşi auxiliar sanitar din următoarele unităţi sanitare:
- spitale clinice judeţene de urgenţă, spitale judeţene
de urgenţă, spitale regionale;
- spitale clinice de specialitate de urgenţă;
- spitale clinice, spitale de urgenţă;
- spitale de specialitate;
- Spitalul Universitar de Urgenţă „Elias**);
- institute şi centre medicale;
- institute şi centre de sănătate publică;
- institute de medicină legală;
- servicii de ambulanţă;
- centre de transfuzie sanguină judeţene şi al
municipiului Bucureşti;
- Centrul Medical de Diagnostic, Tratament Ambulatoriu şi
Medicină Preventivă din subordinea Academiei Române*);
- Institutul Naţional de Expertiză Medicală şi
Recuperare a Capacităţii de Muncă.
*) Conţine şi sporul de dispozitiv pentru toate
categoriile de personal.
A. Salarii de bază pentru personalul de specialitate
medico-sanitar
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Coeficienţi de ierarhizare
|
Baza
|
Gradaţia corespunzătoare tranşelor
de vechime
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
1.
|
Medic primar
|
S
|
4,20
|
4,40
|
4,60
|
4,85
|
5,10
|
5,25
|
2.
|
Medic specialist
|
S
|
3,30
|
3,50
|
3,70
|
3,85
|
4,00
|
4,15
|
3.
|
Medic rezident anul VI-VII
|
S
|
3,20
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
4.
|
Medic rezident anul IV-V
|
S
|
3,05
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
5.
|
Medic rezident anul III
|
S
|
2,80
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
6.
|
Medic rezident anul II
|
S
|
2,70
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
7.
|
Medic rezident anul I
|
S
|
2,45
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
8.
|
Medic
|
S
|
2,50
|
2,65
|
2,75
|
2,85
|
3,00
|
3,15
|
9.
|
Medic stagiar
|
S
|
1,90
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
10.
|
Farmacist primar*1)
|
S
|
2,95
|
3,05
|
3,20
|
3,40
|
3,55
|
3,65
|
11.
|
Farmacist specialist
|
S
|
2,75
|
2,85
|
3,00
|
3,15
|
3,30
|
3,40
|
12.
|
Farmacist
|
S
|
2,50
|
2,65
|
2,75
|
2,85
|
3,00
|
3,15
|
13.
|
Farmacist rezident anul III
|
S
|
2,70
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
14.
|
Farmacist rezident anul II
|
S
|
2,45
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
15.
|
Farmacist rezident anul I
|
S
|
2,30
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
16.
|
Farmacist stagiar
|
S
|
1,75
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
17.
|
Fiziokinetoterapeut, bioinginer medical; principal
|
S
|
2,75
|
2,85
|
3,00
|
3,15
|
3,30
|
3,40
|
18.
|
Fiziokinetoterapeut, bioinginer medical; specialist
|
S
|
2,70
|
2,80
|
2,95
|
3,05
|
3,20
|
3,30
|
19.
|
Fiziokinetoterapeut, bioinginer medical
|
S
|
2,50
|
2,65
|
2,75
|
2,85
|
3,00
|
3,15
|
20.
|
Fiziokinetoterapeut, bioinginer medical; debutant
|
S
|
1,75
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
21.
|
Asistent medical, moaşă; principal*2)
|
S
|
2,70
|
2,80
|
2,95
|
3,05
|
3,20
|
3,30
|
22.
|
Asistent medical, moaşă*2)
|
S
|
2,50
|
2,65
|
2,75
|
2,85
|
3,00
|
3,15
|
23.
|
Asistent medical, moaşă; debutant*2)
|
S
|
1,75
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
24.
|
Dentist principal
|
SSD
|
2,45
|
2,55
|
2,65
|
2,80
|
2,90
|
3,05
|
25.
|
Dentist
|
SSD
|
2,35
|
2,45
|
2,60
|
2,75
|
2,80
|
2,95
|
26.
|
Dentist debutant
|
SSD
|
1,30
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
27.
|
Asistent medical principal*3)
|
SSD
|
2,50
|
2,65
|
2,75
|
2,85
|
3,00
|
3,15
|
28.
|
Asistent medical*3)
|
SSD
|
2,40
|
2,50
|
2,65
|
2,80
|
2,90
|
3,00
|
29.
|
Asistent medical debutant*3)
|
SSD
|
1,30
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
30.
|
Asistent medical principal*4)
|
PL
|
2,45
|
2,55
|
2,65
|
2,80
|
2,90
|
3,05
|
31.
|
Asistent medical*4)
|
PL
|
2,35
|
2,45
|
2,60
|
2,75
|
2,80
|
2,95
|
32.
|
Asistent medical debutant*4)
|
PL
|
1,25
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
33.
|
Asistent medical principal*4)
|
M
|
2,40
|
2,50
|
2,60
|
2,70
|
2,90
|
3,00
|
34.
|
Asistent medical*4)
|
M
|
2,30
|
2,40
|
2,50
|
2,60
|
2,75
|
2,85
|
35.
|
Asistent medical debutant*4)
|
M
|
1,20
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
36.
|
Tehnician dentar principal*5)
|
M
|
2,40
|
2,50
|
2,60
|
2,70
|
2,90
|
3,00
|
37.
|
Tehnician dentar*5)
|
M
|
2,30
|
2,40
|
2,50
|
2,60
|
2,70
|
2,85
|
38.
|
Tehnician dentar debutant*5)
|
M
|
1,20
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
39.
|
Soră medicală principală*6)
|
M
|
2,25
|
2,40
|
2,50
|
2,60
|
2,70
|
2,80
|
40.
|
Soră medicală*6)
|
M
|
1,75
|
1,85
|
1,95
|
2,00
|
2,15
|
2,20
|
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Coeficienţi de ierarhizare
|
Baza
|
Gradaţia corespunzătoare tranşelor
de vechime
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
41.
|
Soră medicală debutant*6)
|
M
|
1,20
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
42.
|
Statistician medical, registrator medical; principal
|
M
|
2,25
|
2,40
|
2,50
|
2,60
|
2,70
|
2,80
|
43.
|
Statistician medical, registrator medical
|
M
|
1,75
|
1,85
|
1,95
|
2,00
|
2,15
|
2,20
|
44.
|
Statistician medical, registrator medical; debutant
|
M
|
1,20
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
B. Salarii de bază pentru personalul de specialitate
din compartimentele paraclinice medico-sanitare
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Coeficienţi de ierarhizare
|
Baza
|
Gradaţia corespunzătoare tranşelor
de vechime
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
45.
|
Biolog, biochimist, chimist, fizician; principal, expert în
fizică medicală
|
S
|
2,75
|
2,85
|
3,00
|
3,15
|
3,30
|
3,45
|
46.
|
Biolog, biochimist, chimist, fizician; specialist, fizician
medical
|
S
|
2,70
|
2,80
|
2,95
|
3,05
|
3,20
|
3,30
|
47.
|
Biolog, biochimist, chimist, fizician
|
S
|
2,50
|
2,65
|
2,75
|
2,85
|
3,00
|
3,15
|
48.
|
Biolog, biochimist, chimist, fizician, fizician medical; debutant
|
S
|
1,75
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
49.
|
Logoped, sociolog, profesor CFM, kinetoterapeut, asistent social;
principal
|
S
|
2,55
|
2,70
|
2,80
|
3,00
|
3,10
|
3,20
|
50.
|
Logoped, sociolog, profesor CFM, kinetoterapeut, asistent social
|
S
|
2,20
|
2,35
|
2,45
|
2,55
|
2,70
|
2,80
|
51.
|
Logoped, sociolog, profesor CFM, kinetoterapeut, asistent social;
debutant
|
S
|
1,75
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
52.
|
Profesor CFM, biolog, chimist; principal*7)
|
SSD
|
2,40
|
2,50
|
2,65
|
2,75
|
2,90
|
3,00
|
53.
|
Profesor CFM, biolog, chimist*7)
|
SSD
|
2,10
|
2,20
|
2,35
|
2,45
|
2,55
|
2,70
|
54.
|
Profesor CFM, biolog, chimist; debutant*7)
|
SSD
|
1,30
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
55.
|
Psiholog principal
|
S
|
3,40
|
3,60
|
3,75
|
3,90
|
4,15
|
4,30
|
56.
|
Psiholog specialist
|
S
|
3,00
|
3,15
|
3,30
|
3,50
|
3,70
|
3,75
|
57.
|
Psiholog practicant
|
S
|
2,50
|
2,65
|
2,75
|
2,85
|
3,00
|
3,15
|
58.
|
Psiholog stagiar
|
S
|
1,90
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
C. Salarii de bază pentru personalul auxiliar sanitar
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Coeficienţi de ierarhizare
|
Baza
|
Gradaţia corespunzătoare tranşelor
de vechime
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
59.
|
Infirmieră, agent DDD
|
G
|
1,30
|
1,40
|
1,45
|
1,50
|
1,55
|
1,65
|
60.
|
Infirmieră, agent DDD; debutant
|
G
|
1,10
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
61.
|
Brancardier, băieş, nămolar, spălătoreasă, îngrijitoare
|
G
|
1,25
|
1,30
|
1,40
|
1,45
|
1,50
|
1,60
|
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Coeficienţi de ierarhizare
|
Baza
|
Gradaţia corespunzătoare tranşelor
de vechime
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
62.
|
Ambulanţier*8)
|
|
1,60
|
1,70
|
1,75
|
1,85
|
1,95
|
2,00
|
63.
|
Şofer autosanitară I*9)
|
|
1,45
|
1,50
|
1,55
|
1,60
|
1,70
|
1,75
|
64.
|
Şofer autosanitară II*9)
|
|
1,30
|
1,40
|
1,45
|
1,50
|
1,55
|
1,65
|
65.
|
Şofer autosanitară IM*9)
|
|
1,25
|
1,30
|
1,40
|
1,45
|
1,50
|
1,55
|
*1) Se poate utiliza numai în unităţi
sanitare umane.
*2) Se aplică şi funcţiilor de tehnician de
radiologie şi imagistică licenţiat, asistent medical de laborator clinic
licenţiat, licenţiat în balneofiziokinetoterapie şi recuperare, tehnician
dentar licenţiat, asistent medical dentar licenţiat, tehnician de farmacie
licenţiat, tehnician de audiologie şi protezare auditivă licenţiat, asistent
medical de profilaxie dentară licenţiat.
*3) Se aplică şi funcţiilor de asistent
medical specialist, tehnician superior de imagistică, radiologie, radioterapie
şi radiodiagnostic, cosmetician medical specialist, asistent medical
specializat, tehnician de laborator clinic, tehnician de farmacie, asistent de
fiziokinetoterapie, asistent medical de urgenţe medico-chirurgicale, asistent
medico-social, tehnician dentar specializat, asistent de profilaxie
stomatologică, asistent igienist pentru cabinet stomatologic, asistent pentru
stomatologie, asistent medical generalist, tehnician de radiologie şi
imagistică, tehnician de audiologie şi protezare auditivă, tehnician de
protezare oculară, asistent medical de geriatrie, gerontologie şi asistenţă
socială pentru vârstnici, asistent medical de igienă şi sănătate publică, fiziokinetoterapeut,
cosmetician medical, nutriţionist şi dietetician, tehnician dentar specialist,
asistent dentar, care au studii de acest nivel.
*4) Se aplică şi funcţiilor de asistent
farmacie, asistent social şi educator-puericultor, tehnician dentar şi tehnician
sanitar din profilurile: utilaje medicale, optician, protezare ortopedică şi
protezare auditivă care au studii de acest nivel.
*5) Se aplică şi funcţiilor de tehnician
sanitar din profilurile: utilaje medicale, optician, protezare ortopedică şi
protezare auditivă.
*6)Se aplică şi funcţiilor de oficiant
medical, laborant cu liceul sanitar, operator registrator de urgenţă, moaşă,
maseur, gipsar, autopsier, instructor CFM, instructor de educaţie, instructor
de ergoterapie, asistent social, educator-puericultor.
*7) Se aplică şi funcţiilor de
educator-puericultor, asistent social şi cosmetician, ocupate de persoane care
au absolvit cu diplomă învăţământul superior de scurtă durată, cu durata
studiilor de 2-3 ani învăţământ de zi sau de 3 -4 ani învăţământ seral sau fără
frecvenţă.
*8) Se ocupă prin concurs de către
personalul care îndeplineşte condiţiile de încadrare pentru funcţia de şofer
autosanitară l/conducător şalupă, posedă diplomă de absolvire a cursului
organizat potrivit Ordinului ministrului sănătăţii nr. 388/1992 privind
înfiinţarea Şcolii de Ambulanţieri, în cadrul Staţiei de Salvare a Municipiului
Bucureşti.
*9) Se aplică nivelurile I şi II pentru
salarizarea şoferilor autosanitarelor din serviciile de ambulanţă judeţene şi
al municipiului Bucureşti, iar nivelurile de salarizare II şi III, şoferilor
autosanitarelor din alte unităţi sanitare.
NOTĂ:
1. Se aplică şi personalului contractual din direcţiile
de sănătate publică.
2. Se poate aplica şi personalului de cercetare cu
studii superioare din unităţile clinice, din institutele şi centrele medicale,
care este confirmat în gradele profesionale prevăzute la lit. A nr. crt. 1-7,
nr. crt. 10-11, nr. crt. 13-15 si lit. B nr. crt. 45, 46, 49, 55.
III. Salarii de bază pentru personalul de
specialitate medico-sanitar şi auxiliar sanitar din unităţile sanitare cu
personalitate juridică, de asistenţă socială şi de asistenţă medico-socială,
necuprinse la pct. II
A. Salarii de bază pentru personalul de specialitate
medico-sanitar
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Coeficienţi de ierarhizare
|
Baza
|
Gradaţia corespunzătoare tranşelor
de vechime
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
1.
|
Medic primar
|
S
|
3,35
|
3,50
|
3,70
|
3,85
|
4,05
|
4,25
|
2.
|
Medic specialist
|
S
|
2,90
|
3,10
|
3,25
|
3,35
|
3,50
|
3,70
|
3.
|
Medic
|
S
|
2,50
|
2,65
|
2,75
|
2,90
|
3,00
|
3,10
|
4.
|
Medic stagiar
|
S
|
1,90
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
5.
|
Farmacist primar*1)
|
S
|
2,80
|
2,95
|
3,05
|
3,20
|
3,40
|
3,50
|
6.
|
Farmacist specialist
|
S
|
2,70
|
2,80
|
2,95
|
3,05
|
3,20
|
3,30
|
7.
|
Farmacist
|
S
|
2,50
|
2,65
|
2,75
|
2,90
|
3,00
|
3,10
|
8.
|
Farmacist stagiar
|
S
|
1,75
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
9.
|
Fiziokinetoterapeut, bioinginer medical; principal
|
S
|
2,70
|
2,80
|
2,95
|
3,05
|
3,20
|
3,30
|
10.
|
Fiziokinetoterapeut, bioinginer medical; specialist
|
S
|
2,65
|
2,75
|
2,90
|
3,00
|
3,15
|
3,25
|
11.
|
Fiziokinetoterapeut, bioinginer medical
|
S
|
2,45
|
2,55
|
2,70
|
2,80
|
3,00
|
3,05
|
12.
|
Fiziokinetoterapeut, bioinginer medical; debutant
|
S
|
1,75
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Coeficienţi de ierarhizare
|
Baza
|
Gradaţia corespunzătoare tranşelor
de vechime
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
13.
|
Asistent medical, moaşă, asistent social; principal*2)
|
S
|
2,50
|
2,65
|
2,75
|
2,90
|
3,00
|
3,10
|
14.
|
Asistent medical, moaşă, asistent social*2)
|
S
|
2,40
|
2,50
|
2,60
|
2,70
|
2,85
|
3,00
|
15.
|
Asistent medical, moaşă, asistent social; debutant*2)
|
S
|
1,75
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
16.
|
Dentist principal
|
SSD
|
2,30
|
2,40
|
2,50
|
2,60
|
2,75
|
2,90
|
17.
|
Dentist
|
SSD
|
2,20
|
2,35
|
2,45
|
2,55
|
2,65
|
2,80
|
18.
|
Dentist debutant
|
SSD
|
1,30
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
19.
|
Asistent medical, asistent social; principal*3)
|
SSD
|
2,40
|
2,50
|
2,60
|
2,70
|
2,85
|
3,00
|
20.
|
Asistent medical, asistent social*3)
|
SSD
|
2,30
|
2,40
|
2,50
|
2,60
|
2,70
|
2,85
|
21.
|
Asistent medical, asistent social; debutant*3)
|
SSD
|
1,30
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
22.
|
Asistent medical, asistent social; principal*4)
|
PL
|
2,30
|
2,40
|
2,50
|
2,60
|
2,75
|
2,90
|
23.
|
Asistent medical, asistent social*4)
|
PL
|
2,20
|
2,35
|
2,45
|
2,55
|
2,65
|
2,80
|
24.
|
Asistent medical, asistent social; debutant*4)
|
PL
|
1,25
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
25.
|
Asistent medical, asistent social; principal*4)
|
M
|
2,25
|
2,35
|
2,45
|
2,55
|
2,65
|
2,85
|
26.
|
Asistent medical, asistent social*4)
|
M
|
2,15
|
2,20
|
2,35
|
2,45
|
2,55
|
2,65
|
27.
|
Asistent medical, asistent social; debutant*4)
|
M
|
1,20
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
28.
|
Tehnician dentar principal*5)
|
M
|
2,25
|
2,35
|
2,45
|
2,55
|
2,65
|
2,85
|
29.
|
Tehnician dentar*5)
|
M
|
2,15
|
2,20
|
2,35
|
2,45
|
2,55
|
2,65
|
30.
|
Tehnician dentar debutant*5)
|
M
|
1,20
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
31.
|
Soră medicală principală*6)
|
M
|
2,20
|
2,35
|
2,45
|
2,55
|
2,65
|
2,80
|
32.
|
Soră medicală*6)
|
M
|
1,70
|
1,75
|
1,85
|
1,95
|
2,05
|
2,15
|
33.
|
Soră medicală debutant*6)
|
M
|
1,20
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
34.
|
Statistician medical, registrator medical; principal
|
M
|
2,20
|
2,35
|
2,45
|
2,55
|
2,65
|
2,80
|
35.
|
Statistician medical, registrator medical
|
M
|
1,70
|
1,75
|
1,85
|
1,95
|
2,05
|
2,15
|
36.
|
Statistician medical, registrator medical; debutant
|
M
|
1,20
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
B. Salarii de bază pentru personalul de specialitate
din compartimentele paraclinice medico-sanitare
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Coeficienţi de ierarhizare
|
Baza
|
Gradaţia corespunzătoare tranşelor
de vechime
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
37.
|
Biolog, biochimist, chimist, fizician; principal, expert în
fizică medicală
|
S
|
2,70
|
2,80
|
2,95
|
3,05
|
3,20
|
3,35
|
38.
|
Biolog, biochimist, chimist, fizician; specialist, fizician
medical
|
S
|
2,65
|
2,75
|
2,90
|
3,00
|
3,15
|
3,25
|
39.
|
Biolog, biochimist, chimist, fizician
|
S
|
2,45
|
2,55
|
2,70
|
2,80
|
3,00
|
3,05
|
40.
|
Biolog, biochimist, chimist, fizician, fizician medical; debutant
|
S
|
1,75
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
41.
|
Logoped, sociolog, profesor CFM, kinetoterapeut, asistent social;
principal
|
S
|
2,55
|
2,70
|
2,80
|
2,95
|
3,05
|
3,20
|
42.
|
Logoped, sociolog, profesor CFM, kinetoterapeut, asistent social
|
S
|
2,30
|
2,40
|
2,50
|
2,60
|
2,70
|
2,85
|
43.
|
Logoped, sociolog, profesor CFM, kinetoterapeut, asistent social;
debutant
|
S
|
1,75
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
44.
|
Profesor CFM, biolog, chimist; principal *7)
|
SSD
|
2,30
|
2,40
|
2,50
|
2,60
|
2,70
|
2,85
|
45.
|
Profesor CFM, biolog, chimist *7)
|
SSD
|
2,05
|
2,10
|
2,20
|
2,35
|
2,45
|
2,55
|
46.
|
Profesor CFM, biolog, chimist; debutant *7)
|
SSD
|
1,30
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
47.
|
Psiholog principal
|
S
|
3,20
|
3,40
|
3,55
|
3,70
|
3,90
|
4,00
|
48.
|
Psiholog specialist
|
S
|
2,70
|
2,80
|
3,00
|
3,10
|
3,25
|
3,40
|
49.
|
Psiholog practicant
|
S
|
2,50
|
2,65
|
2,75
|
2,90
|
3,00
|
3,10
|
50.
|
Psiholog stagiar
|
S
|
1,90
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
C. Salarii de bază pentru personalul auxiliar
sanitar
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Coeficienţi de ierarhizare
|
Baza
|
Gradaţia corespunzătoare tranşelor
de vechime
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
51.
|
Infirmieră, agent DDD
|
G
|
1,30
|
1,35
|
1,40
|
1,50
|
1,55
|
1,65
|
52.
|
Infirmieră, agent DDD; debutant
|
G
|
1,10
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
53.
|
Brancardier, băieş, nămolar, spălătoreasă, îngrijitoare
|
G
|
1,25
|
1,30
|
1,35
|
1,40
|
1,50
|
1,55
|
54.
|
Şofer autosanitară II
|
|
1,30
|
1,35
|
1,40
|
1,50
|
1,55
|
1,65
|
55.
|
Şofer autosanitară III
|
|
1,25
|
1,30
|
1,35
|
1,40
|
1,50
|
1,55
|
*1) Se poate utiliza numai în unităţi
sanitare umane.
*2) Se aplică şi funcţiilor de tehnician de
radiologie şi imagistică licenţiat, asistent medical de laborator clinic
licenţiat, licenţiat în balneofiziokinetoterapie şi recuperare, tehnician
dentar licenţiat, asistent medical dentar licenţiat, tehnician de farmacie
licenţiat, tehnician de audiologie şi protezare auditivă licenţiat, asistent
medical de profilaxie dentară licenţiat.
*3) Se aplică şi funcţiilor de asistent
medical specialist, tehnician superior de imagistică, radiologie, radioterapie
şi radiodiagnostic, cosmetician medical specialist, asistent medical
specializat, tehnician de laborator clinic, tehnician de farmacie, asistent de
fiziokinetoterapie, asistent medical de urgenţe medico-chirurgicale, asistent
medico-social, tehnician dentar specializat, asistent de profilaxie
stomatologică, asistent igienist pentru cabinet stomatologic, asistent pentru
stomatologie, asistent medical generalist, tehnician de radiologie şi
imagistică, tehnician de audiologie şi protezare auditivă, tehnician de
protezare oculară, asistent medical de geriatrie, gerontologie şi asistenţă
socială pentru vârstnici, asistent medical de igienă şi sănătate publică, fiziokinetoterapeut,
cosmetician medical, nutriţionist şi dietetician, tehnician dentar specialist,
asistent dentar, care au studii de acest nivel.
*4) Se aplică şi funcţiilor de asistent
farmacie, asistent social şi educator-puericultor, tehnician dentar şi tehnician
sanitar din profilurile: utilaje medicale, optician, protezare ortopedică şi
protezare auditivă care au studii de acest nivel.
*5) Se aplică şi funcţiilor de tehnician
sanitar din profilurile: utilaje medicale, optician, protezare ortopedică şi
protezare auditivă.
*6) Se aplică şi funcţiilor de oficiant
medical, laborant cu liceul sanitar, operator registrator de urgenţă, moaşă,
maseur, gipsar, autopsier, instructor CFM, instructor de educaţie, instructor
de ergoterapie, asistent social, educator-puericultor.
*7) Se aplică şi funcţiilor de
educator-puericultor şi cosmetician, ocupate de persoane care au absolvit cu
diplomă învăţământul superior de scurtă durată, cu durata studiilor de 2-3 ani
învăţământ de zi sau de 3-4 ani învăţământ seral sau fără frecvenţă.
IV. Salarii de bază pentru personalul de
specialitate medico-sanitar şi auxiliar sanitar din anatomia patologică şi
medicină legală
A. Salarii de bază pentru personalul de specialitate
medico-sanitar
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Coeficienţi de ierarhizare
|
Baza
|
Gradaţia corespunzătoare tranşelor
de vechime
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
1.
|
Medic primar
|
S
|
4,50
|
4,75
|
5,00
|
5,25
|
5,50
|
5,60
|
2.
|
Medic specialist
|
S
|
3,50
|
3,70
|
3,90
|
4,10
|
4,25
|
4,40
|
3.
|
Medic rezident anul IV-V
|
S
|
3,45
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
4.
|
Medic rezident anul III
|
S
|
3,30
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
5.
|
Medic rezident anul II
|
S
|
3,10
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
6.
|
Medic rezident anul I
|
S
|
3,00
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
7.
|
Medic
|
S
|
2,70
|
2,80
|
2,95
|
3,05
|
3,20
|
3,30
|
8.
|
Medic stagiar
|
S
|
1,80
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
9.
|
Farmacist primar*1)
|
S
|
3,25
|
3,40
|
3,55
|
3,70
|
3,90
|
4,00
|
10.
|
Farmacist specialist
|
S
|
2,85
|
3,00
|
3,15
|
3,30
|
3,50
|
3,60
|
11.
|
Farmacist
|
S
|
2,70
|
2,80
|
2,95
|
3,05
|
3,20
|
3,30
|
12.
|
Farmacist stagiar
|
S
|
1,80
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
13.
|
Asistent medical, moaşă; principal *2)
|
S
|
3,00
|
3,15
|
3,30
|
3,50
|
3,70
|
3,75
|
14.
|
Asistent medical, moaşă *2)
|
S
|
2,75
|
2,90
|
3,05
|
3,20
|
3,30
|
3,45
|
15.
|
Asistent medical, moaşă; debutant*2)
|
S
|
1,80
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
16.
|
Asistent medical principal *3)
|
SSD
|
2,85
|
3,00
|
3,15
|
3,30
|
3,50
|
3,60
|
17.
|
Asistent medical *3)
|
SSD
|
2,70
|
2,80
|
2,95
|
3,10
|
3,20
|
3,35
|
18.
|
Asistent medical debutant *3)
|
SSD
|
1,75
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
19.
|
Asistent medical principal
|
PL
|
2,80
|
2,90
|
3,00
|
3,15
|
3,30
|
3,50
|
20.
|
Asistent medical
|
PL
|
2,60
|
2,75
|
2,90
|
3,05
|
3,15
|
3,25
|
21.
|
Asistent medical debutant
|
PL
|
1,70
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
22.
|
Asistent medical principal
|
M
|
2,70
|
2,85
|
2,95
|
3,10
|
3,25
|
3,45
|
23.
|
Asistent medical
|
M
|
2,55
|
2,65
|
2,80
|
2,90
|
3,10
|
3,20
|
24.
|
Asistent medical debutant
|
M
|
1,70
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
25.
|
Soră medicală principală *4)
|
M
|
2,55
|
2,65
|
2,80
|
2,90
|
3,10
|
3,20
|
26.
|
Soră medicală *4)
|
M
|
2,35
|
2,45
|
2,55
|
2,65
|
2,80
|
2,90
|
27.
|
Soră medicală debutant *4)
|
M
|
1,65
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
B. Salarii de bază pentru personalul de specialitate
din compartimentele paraclinice medico-sanitare
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Coeficienţi de ierarhizare
|
Baza
|
Gradaţia corespunzătoare tranşelor
de vechime
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
28.
|
Biolog, biochimist, chimist, fizician; principal, expert în
fizică medicală
|
S
|
3,10
|
3,25
|
3,40
|
3,55
|
3,70
|
3,85
|
29.
|
Biolog, biochimist, chimist, fizician; specialist, fizician
medical
|
S
|
2,80
|
3,00
|
3,10
|
3,25
|
3,40
|
3,55
|
30.
|
Biolog, biochimist, chimist, fizician
|
S
|
2,70
|
2,80
|
2,95
|
3,05
|
3,20
|
3,30
|
31.
|
Biolog, biochimist, chimist, fizician, fizician medical; debutant
|
S
|
1,75
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
C. Salarii de bază pentru personalul auxiliar
sanitar
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Coeficienţi de ierarhizare
|
Baza
|
Gradaţia corespunzătoare tranşelor
de vechime
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
32.
|
Brancardier, îngrijitoare
|
G
|
1,75
|
1,85
|
1,95
|
2,00
|
2,15
|
2,20
|
*1) Se poate utiliza numai în unităţi
sanitare umane. *2) Se aplică şi funcţiei de asistent medical de
laborator clinic licenţiat.
*3)Se aplică şi functiilorde asistent
medical specialist, asistent medical specializat, tehnician de laborator
clinic, asistent medical generalist, care au studii de acest nivel.
*4) Se aplică şi functiilorde oficiant
medical, laborant cu liceul sanitar, autopsier.
V. Salarii de bază pentru personalul de specialitate
medico-sanitar şi auxiliar sanitar din sistemul de urgenţă medicală, servicii
de ambulanţă, compartimente de primire urgenţă - UPU-SMURD, UPU şi CPU din
unităţile sanitare nominalizate la pct. II
A. Salarii de bază pentru personalul de specialitate
medico-sanitar
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Coeficienţi de ierarhizare
|
Baza
|
Gradaţia corespunzătoare tranşelor
de vechime
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
1.
|
Medic primar
|
S
|
4,40
|
4,60
|
4,85
|
5,10
|
5,35
|
5,60
|
2.
|
Medic specialist
|
S
|
3,45
|
3,60
|
3,80
|
4,00
|
4,20
|
4,40
|
3.
|
Medic rezident anul IV-V
|
S
|
3,45
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
4.
|
Medic rezident anul III
|
S
|
3,30
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
5.
|
Medic rezident anul II
|
S
|
3,10
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
6.
|
Medic rezident anul I
|
S
|
3,00
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
7.
|
Medic
|
S
|
2,70
|
2,85
|
3,00
|
3,15
|
3,30
|
3,45
|
8.
|
Medic stagiar
|
S
|
1,90
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
9.
|
Farmacist primar
|
S
|
3,25
|
3,40
|
3,55
|
3,70
|
3,90
|
4,00
|
10.
|
Farmacist specialist
|
S
|
2,85
|
3,00
|
3,15
|
3,30
|
3,50
|
3,60
|
11.
|
Farmacist
|
S
|
2,70
|
2,80
|
2,95
|
3,05
|
3,20
|
3,30
|
12.
|
Asistent medical, moaşă; principal
|
S
|
3,00
|
3,15
|
3,30
|
3,50
|
3,70
|
3,75
|
13.
|
Asistent medical, moaşă
|
S
|
2,75
|
2,90
|
3,05
|
3,20
|
3,30
|
3,45
|
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Coeficienţi de ierarhizare
|
Baza
|
Gradaţia corespunzătoare tranşelor
de vechime
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
14.
|
Asistent medical, moaşă; debutant
|
S
|
1,80
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
15.
|
Asistent medical principal
|
SSD
|
2,85
|
3,00
|
3,15
|
3,30
|
3,50
|
3,60
|
16.
|
Asistent medical
|
SSD
|
2,70
|
2,80
|
2,95
|
3,10
|
3,20
|
3,35
|
17.
|
Asistent medical debutant
|
SSD
|
1,75
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
18.
|
Asistent medical principal
|
PL
|
2,80
|
2,90
|
3,00
|
3,15
|
3,30
|
3,50
|
19.
|
Asistent medical
|
PL
|
2,60
|
2,75
|
2,90
|
3,05
|
3,15
|
3,25
|
20.
|
Asistent medical debutant
|
PL
|
1,70
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
21.
|
Asistent medical principal
|
M
|
2,70
|
2,85
|
2,95
|
3,10
|
3,25
|
3,45
|
22.
|
Asistent medical
|
M
|
2,55
|
2,65
|
2,80
|
2,90
|
3,10
|
3,20
|
23.
|
Asistent medical debutant
|
M
|
1,70
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
24.
|
Soră medicală principală
|
M
|
2,30
|
2,45
|
2,60
|
2,75
|
2,95
|
3,05
|
25.
|
Soră medicală
|
M
|
2,00
|
2,15
|
2,30
|
2,45
|
2,60
|
2,75
|
26.
|
Soră medicală debutant
|
M
|
1,70
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
27.
|
Statistician medical, registrator medical, operator registrator
de urgenţă; principal
|
M
|
2,25
|
2,40
|
2,55
|
2,70
|
2,85
|
3,00
|
28.
|
Statistician medical, registrator medical, operator registrator
de urgenţă
|
M
|
1,75
|
1,85
|
1,95
|
2,00
|
2,15
|
2,70
|
29.
|
Statistician medical, registrator medical, operator registrator
de urgenţă; debutant
|
M
|
1,50
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
B. Salarii de bază pentru personalul auxiliar
sanitar
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Coeficienţi de ierarhizare
|
Baza
|
Gradaţia corespunzătoare tranşelor
de vechime
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
30.
|
Infirmieră
|
G
|
1,35
|
1,45
|
1,55
|
1,65
|
1,75
|
1,80
|
31.
|
Infirmieră debutant
|
G
|
1,25
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
32.
|
Brancardier
|
G
|
1,30
|
1,40
|
1,45
|
1,50
|
1,55
|
1,65
|
33.
|
Ambulantier*)
|
M
|
1,70
|
2,10
|
2,30
|
2,50
|
2,70
|
2,95
|
34.
|
Şofer autosanitară I
|
M
|
1,65
|
1,75
|
1,90
|
2,05
|
2,20
|
2,35
|
35.
|
Şofer autosanitară II
|
M
|
1,50
|
1,65
|
1,80
|
1,95
|
2,10
|
2,25
|
*) Se ocupă prin concurs de către personalul care
îndeplineşte condiţiile de încadrare pentru funcţia de şofer autosanitară I,
conducător de şalupă medicală, motorist şi marinar, cu o vechime de minimum 5
ani, şi posedă diploma de absolvire a cursului de ambulantier potrivit
Ordinului ministrului sănătăţii nr. 388/1992 privind înfiinţarea Şcolii de
Ambulanţieri în cadrul Staţiei de Salvare a municipiului Bucureşti, actual
Serviciul de ambulanţă al municipiului Bucureşti, şi în alte servicii judeţene
de ambulanţă acreditate de Ministerul Sănătăţii prin ordin al ministrului.
NOTĂ:
In coeficientul prevăzut în coloana „Bază" sunt
cuprinse: sporul de vechime în muncă, salariul de merit, sporul de prevenţie şi
cuantumul lunar aferent primelor de stabilitate, pentru toate categoriile de
personal din sistemul sanitar care au beneficiat în anul 2009 de acestea.
Sporuri şi alte drepturi specifice
Sporurile pentru condiţii de muncă deosebite
1. In raport cu condiţiile în care se desfăşoară
activitatea pot fi acordate, cu respectarea prevederilor legale, următoarele
categorii de sporuri:
a) pentru activităţile care se desfăşoară în unităţile
de urgenţă neurovasculare, în secţii şi compartimente de neurologie şi
neurochirurgie şi care solicită o încordare psihică foarte ridicată, precum şi
pentru personalul din unităţi, secţii şi compartimente de boli infecţioase,
neonatologie, săli de naştere şi din laboratoarele de analize medicale, care
îşi desfăşoară activitatea în condiţii periculoase, un spor de până la 25% din
salariul de bază;
b) pentru condiţii deosebit de periculoase: leprozerii,
anatomie patologică, TBC, SIDA, dializă, recuperare neuromotorie,
neuropsihomotorie, neuromuscular şi neurologică, psihiatrie, medicină legală,
asistenţă medicală de urgenţă şi transport sanitar, acordată prin serviciile de
ambulanţă şi structurile de primire a urgenţelor UPU-SMURD, UPU şi CPU, secţii
şi compartimente de ATI şi de terapie intensivă, secţii şi compartimente de
îngrijiri paleative, personalul încadrat în blocul operator, în punctele de
transfuzii din spital, în laboratoarele de cardiologie intervenţională, în
laboratoarele de endoscopie intervenţională, precum şi medicii de specialitate
chirurgicală, epidemii deosebit de grave şi altele asemenea, stabilite de
Ministerul Sănătăţii, cuantumul sporului este de 50-100% din salariul de bază.
Nivelul sporului se stabileşte de conducerea fiecărei unităţi sanitare cu
personalitate juridică de comun acord cu sindicatele reprezentative semnatare
ale contractului colectiv de muncă la nivel de ramură sanitară şi cu încadrarea
în cheltuielile de personal aprobate în bugetul de venituri şi cheltuieli;
c) pentru condiţii periculoase sau vătămătoare, un spor
de până la 15% din salariul de bază, corespunzător timpului lucrat la locurile
de muncă respective;
d) pentru condiţii grele de muncă, un spor de până la
15% din salariul de bază, corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă
respective;
e) pentru personalul care îşi desfăşoară activitatea cu
surse de radiaţii sau generator de radiaţii, un spor pentru condiţii
periculoase de până la 30% din salariul de bază, diferenţiat pe categorii de
risc radiologie, astfel: 10% la categoria I, 15% la categoria a II-a, 20% la
categoria a III-a şi 30% la categoria a IV-a;
f) pentru unităţile sanitare cu specific deosebit,
stabilite de Ministerul Sănătăţii, un spor de până la 15% din salariul de bază;
g) pentru personalul care lucrează în unităţi sanitare
aflate în localităţi izolate situate la altitudine, care au căi de acces
dificile sau unde atragerea personalului se face cu greutate, un spor de până
la 20% din salariul de bază;
h) pentru activităţi care se desfăşoară în condiţii
deosebite (stres, risc etc), un spor de până la 15% din salariul de bază,
corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă respective.
2. Localităţile prevăzute la pct. 1 lit. g) se
stabilesc prin ordin al ministrului sănătăţii.
3. Locurile de muncă, categoriile de personal, mărimea
concretă a sporurilor, precum şi condiţiile de acordare a acestora se stabilesc
prin regulament aprobat prin ordin al ministrului sănătăţii, cu consultarea
sindicatelor semnatare ale contractului colectiv de muncă la nivel de ramură
sanitară, cu avizul Ministerului Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale şi al
Ministerului Finanţelor Publice.
4. Sporurile prevăzute la pct. 1 lit. c) şi lit. h) nu
pot fi acordate cumulat aceleiaşi persoane.
5. Suma sporurilor acordate cumulat pe total ordonator
principal de credite nu poate depăşi 30% din suma salariilor de bază.
Reglementări specifice domeniului sănătate
1. Regulamentul privind timpul de muncă, organizarea şi
efectuarea gărzilor în unităţile publice din sistemul sanitar se aprobă prin
ordin al ministrului sănătăţii, cu consultarea organizaţiilor sindicale
semnatare ale contractului colectiv de muncă la nivel de ramură sanitară.
2. Salariile de bază pentru personalul care îşi
desfăşoară activitatea în structuri sanitare care furnizează servicii medicale
ambulatorii de specialitate se stabilesc pe funcţii, grade şi trepte
profesionale, corespunzător vechimii în muncă.
3. (1) Salariile individuale ale personalului
contractual din cabinetele medicale individuale, organizate conform
prevederilor Ordonanţei Guvernului nr. 124/1998 privind organizarea şi
funcţionarea cabinetelor medicale, republicată, cu modificările şi completările
ulterioare, din asistenţa medicală primară şi ambulatorie de specialitate, se
stabilesc prin negociere şi nu pot fi mai mici decât salariile de bază pe
funcţii, grade şi trepte profesionale, stabilite corespunzător vechimii în
muncă prevăzute la pct. II.
(2) Reprezentantul legal al cabinetelor medicale din
asistenţa medicală primară şi ambulatorie de specialitate care au pe lista proprie
un număr mai mic de 1.000 de asiguraţi sau în cazul în care nivelul veniturilor
realizate nu permite încadrarea personalului contractual cu normă întreagă
poate dispune încadrarea cu fracţiuni de normă.
4. (1) In unităţile sanitare publice din sistemul
sanitar promovarea în funcţii, grade şi trepte profesionale se face potrivit
metodologiei legale în vigoare, prin transformarea postului avut într-un post
corespunzător promovării.
(2) Criteriile privind angajarea şi promovarea în
funcţii, grade şi trepte profesionale se stabilesc prin ordin al ministrului
sănătăţii, cu consultarea organizaţiilor sindicale semnatare ale contractului
colectiv de muncă la nivel de ramură sanitară.
5. Criteriile pentru clasificarea pe categorii a
unităţilor şi subunităţilor sanitare, stabilirea nivelului de salarizare pe
grade, pentru personalul cu funcţii de conducere, precum şi a indemnizaţiei
pentru îndeplinirea unor sarcini, activităţi şi responsabilităţi suplimentare
funcţiei de bază se stabilesc prin ordin al ministrului sănătăţii.
ANEXA Nr. II/3
CERCETARE
Unităţi de cercetare ştiinţifică, dezvoltare
tehnologică şi proiectare
I. Salarii de bază
A. Funcţii de conducere în unităţi de cercetare
subordonate Academiei Române
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Coeficienţi de ierarhizare
|
Grad I
|
Grad II
|
1.
|
Director general institut naţional de cercetare (ordonanţator
secundar de credite)
|
S
|
7,50
|
8,00
|
2.
|
Director general adjunct institut naţional de cercetare
(ordonanţator secundar de credite)
|
S
|
7,45
|
7,80
|
3.
|
Director institut de cercetare (ordonanţator terţiar de credite)
|
S
|
7,30
|
7,65
|
4.
|
Director adjunct institut de cercetare (ordonanţator terţiar de
credite)
|
S
|
7,30
|
7,65
|
5.
|
Director centru de cercetare (ordonanţator terţiar de credite)
|
S
|
7,20
|
7,50
|
6.
|
Secretar ştiinţific institut de cercetare (ordonanţator terţiar
de credite)
|
S
|
7,20
|
7,50
|
7.
|
Director adjunct centru de cercetare (ordonanţator terţiar de
credite)
|
S
|
7,10
|
7,40
|
8.
|
Secretar ştiinţific centru de cercetare (ordonanţator terţiar de
credite)
|
S
|
7,00
|
7,40
|
NOTĂ:
1. Pentru conducătorii de doctorat coeficientul este
egal cu cel pentru director adjunct institut de cercetare sau director centru
de cercetare.
2. In coeficienţii de ierarhizare sunt cuprinse
salariul de merit, sporul de confidenţialitate, sporul de stabilitate, sporul
de vechime în muncă, indemnizaţia de conducere.
B. Funcţii de execuţie în instituţii de cercetare
subordonate Academiei Române
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Coeficienţi de ierarhizare
|
Baza
|
Gradaţia corespunzătoare tranşelor
de vechime
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
1.
|
Cercetător ştiinţific I
|
S
|
-
|
-
|
-
|
6,55
|
6,90
|
7,20
|
2.
|
Cercetător ştiinţific II
|
S
|
-
|
-
|
-
|
4,00
|
4,20
|
4,45
|
3.
|
Cercetător ştiinţific III
|
S
|
-
|
-
|
-
|
3,40
|
3,60
|
3,75
|
4.
|
Cercetător ştiinţific
|
S
|
2,60
|
2,70
|
2,85
|
3,00
|
3,15
|
3,30
|
5.
|
Asistent de cercetare ştiinţifică
|
S
|
2,25
|
2,40
|
2,50
|
2,60
|
2,70
|
2,85
|
6.
|
Asistent de cercetare ştiinţifică stagiar
|
S
|
1,90
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
7.
|
Asistent I
|
M
|
1,65
|
1,70
|
1,80
|
1,90
|
2,00
|
2,05
|
8.
|
Asistent II
|
M
|
1,25
|
1,35
|
1,45
|
1,50
|
1,60
|
1,70
|
9.
|
Asistent stagiar
|
M
|
1,20
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
NOTĂ:
1. Pentru conducătorii de doctorat coeficientul este
egal cu cel pentru director adjunct institut de cercetare sau director centru
de cercetare.
2. In coeficientul prevăzut în coloana „Bază" sunt
cuprinse salariul de merit, sporul de confidenţialitate, sporul de stabilitate,
sporul de importanţă naţională, sporul de vechime în muncă.
II. Salarii de bază
Funcţii de specialitate din activitatea de cercetare
ştiinţifică şi dezvoltare tehnologică, alta decât cea a Academiei Române
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Coeficienţi de ierarhizare
|
Baza
|
Gradaţia corespunzătoare tranşelor
de vechime
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
1.
|
Cercetător ştiinţific I
|
S
|
-
|
-
|
-
|
4,20
|
4,45
|
4,65
|
2.
|
Cercetător ştiinţific II
|
S
|
-
|
-
|
-
|
3,30
|
3,45
|
3,65
|
3.
|
Cercetător ştiinţific III
|
S
|
-
|
-
|
-
|
2,80
|
3,00
|
3,15
|
4.
|
Cercetător ştiinţific
|
S
|
2,20
|
2,30
|
2,40
|
2,50
|
2,65
|
2,80
|
5.
|
Asistent de cercetare ştiinţifică
|
S
|
1,80
|
1,85
|
1,90
|
2,05
|
2,10
|
2,20
|
6.
|
Asistent de cercetare ştiinţifică stagiar
|
S
|
1,75
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
7.
|
Asistent I
|
M
|
1,50
|
1,55
|
1,60
|
1,70
|
1,75
|
1,85
|
8.
|
Asistent II
|
M
|
1,25
|
1,30
|
1,40
|
1,50
|
1,55
|
1,65
|
9.
|
Asistent stagiar
|
M
|
1,20
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
NOTĂ:
1. In coeficientul prevăzut în coloana „Bază" sunt
cuprinse salariul de merit, sporul de confidenţialitate, sporul de stabilitate,
sporul de importanţă naţională şi salarii mai mari cu 20% pentru importanţă
naţională, sporul de prevenţie, cuantumul lunar aferent primelor de
stabilitate, sporul de vechime în muncă.
2. Funcţiile de conducere care se utilizează sunt cele
din anexa în care se regăseşte activitatea respectivă.
3. Suma sporurilor acordate cumulat pe total ordonator
principal de credite nu poate depăşi 30% din suma salariilor de bază.
ANEXA Nr. II/4.1
UNITĂŢI DE CULTURĂ
I. Salarii de bază din unităţi de cultură naţionale
sau de importanţă naţională, stabilite potrivit legii, precum şi din cadrul
Bibliotecii Academiei Române, Corului Naţional de Cameră „Madrigal" şi din
instituţiile de spectacole şi concerte din subordinea Consiliului General al
Municipiului Bucureşti
A. Funcţii de conducere
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Coeficienţi de ierarhizare
|
Grad I
|
Grad II
|
1.
|
Director general/director - manager
|
S
|
6,95
|
7,30
|
2.
|
Director general adjunct
|
S
|
6,90
|
7,25
|
3.
|
Director
|
S
|
6,90
|
7,25
|
4.
|
Director adjunct, Contabil-şef, inginer-şef
|
S
|
6,85
|
7,20
|
5.
|
Şef secţie
|
S
|
6,80
|
7,15
|
6.
|
Şef serviciu, şef serviciu contencios
|
S
|
6,80
|
7,15
|
7.
|
Şef birou, şef laborator, şef oficiu
|
S
|
6,50
|
7,00
|
8.
|
Şef atelier
|
|
4,50
|
4,90
|
9.
|
Şef formaţie muncitori
|
|
3,50
|
4,00
|
B. Funcţii de execuţie
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Coeficienţi de ierarhizare
|
Baza
|
Gradaţia corespunzătoare tranşelor
de vechime
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
1.
|
Artişti lirici operă, artişti lirici, corişti operă, corişti,
balerini, artişti instrumentişti, dansatori, actori, maeştri artişti circ,
artişti circ; care desfăşoară activitate solistică sau rol principal; regizor
artistic, dirijor, solist (vocal, balet, concertist, instrumentist), şef
partidă, concert-maestru
|
S
|
4,80
|
5,00
|
5,30
|
5,55
|
5,80
|
6,10
|
2.
|
Actor (teatru, mânuitor păpuşi-marionete), pictor, scenograf,
maestru (balet-dans, cor, corepetitor, artist circ), consultant artistic,
coregraf, artist circ, artist instrumentist - gradul IA
|
S
|
4,25
|
4,45
|
4,65
|
4,90
|
5,15
|
5,40
|
- gradul I
|
S
|
3,30
|
3,45
|
3,65
|
3,85
|
4,00
|
4,20
|
- gradul II
|
S
|
2,75
|
2,90
|
3,05
|
3,20
|
3,35
|
3,55
|
- debutant
|
S
|
1,75
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
3.
|
Dirijor cor, artist liric (operă, operetă, teatru muzical),
artist liric, corepetitor, acompaniator, balerin, regizor scenă (culise),
sufleor (operă, operetă, teatru), maestru de studii (balet, canto, muzicale),
bibliotecar, bibliograf, redactor, tehnoredactor, muzeograf, restaurator,
conservator, arheolog, istoric, arhivist, arhitect, economist, inginer,
consilier juridic, analist, programator, inginer de sistem - gradul IA
|
S
|
3,90
|
4,10
|
4,30
|
4,50
|
4,75
|
4,95
|
- gradul I
|
S
|
3,10
|
3,30
|
3,45
|
3,60
|
3,80
|
4,00
|
- gradul II
|
S
|
2,55
|
2,70
|
2,80
|
2,95
|
3,10
|
3,25
|
- debutant
|
S
|
1,75
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
4.
|
Şef orchestră, secretar (literar, muzical, artistic, platou, PR),
impresar artistic, sculptor păpuşi, artist plastic, grafician, regizor
artistic; gradul I, biolog, fizician, chimist, sociolog, psiholog; principal
|
S
|
3,70
|
3,90
|
4,10
|
4,30
|
4,50
|
4,75
|
- gradul II
|
S
|
3,10
|
3,25
|
3,40
|
3,60
|
3,75
|
3,95
|
- gradul III
|
S
|
2,50
|
2,65
|
2,80
|
2,90
|
3,05
|
3,20
|
- debutant
|
S
|
1,75
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
5.
|
Biolog, fizician, chimist, sociolog, psiholog; specialist
|
S
|
3,10
|
3,25
|
3,40
|
3,60
|
3,75
|
3,95
|
6.
|
Biolog, fizician, chimist, sociolog, psiholog
|
S
|
2,50
|
2,65
|
2,80
|
2,90
|
3,05
|
3,20
|
7.
|
Biolog, fizician, chimist, sociolog, psiholog; debutant
|
S
|
1,75
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
8.
|
Dansator, machior, peruchier, montor imagine, editor
imagine/sunet, operator lumini, imagine/sunet, producător- delegat, secretar
platou, asistent regie/scenografie, recuziter - gradul I
|
S
|
3,60
|
3,75
|
3,95
|
4,15
|
4,30
|
4,55
|
- gradul II
|
S
|
3,10
|
3,25
|
3,40
|
3,55
|
3,70
|
3,90
|
- gradul III
|
S
|
2,50
|
2,60
|
2,75
|
2,85
|
3,00
|
3,15
|
- debutant
|
S
|
1,75
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Coeficienţi de ierarhizare
|
Baza
|
Gradaţia corespunzătoare tranşelor
de vechime
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
9.
|
Bibliotecar, bibliograf, bibliotecar-arhivist, muzeograf,
restaurator, conservator, referent, subinginer, conductor arhitect, arhivist,
tehnician economist, informatician, conductor tehnic - gradul I
|
SSD
|
2,80
|
2,95
|
3,10
|
3,30
|
3,40
|
3,60
|
- gradul II
|
SSD
|
2,30
|
2,35
|
2,50
|
2,60
|
2,75
|
2,85
|
- gradul III
|
SSD
|
1,80
|
1,85
|
1,95
|
2,00
|
2,15
|
2,25
|
- debutant
|
SSD
|
1,35
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
10.
|
Bibliotecar - treapta I
|
PL
|
2,15
|
2,25
|
2,40
|
2,50
|
2,60
|
2,70
|
- treapta II
|
PL
|
1,75
|
1,80
|
1,90
|
2,00
|
2,10
|
2,20
|
- treapta III
|
PL
|
1,35
|
1,40
|
1,50
|
1,55
|
1,65
|
1,70
|
- debutant
|
PL
|
1,25
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
11.
|
Dirijor, dirijor cor, maestru (balet-dans, cor, corepetitor,
artist circ), concert-maestru, impresar artistic, solist (vocal, balet,
concertist, instrumentist), actor, artist circ, instrumentist, corist operă,
actor mânuitor păpuşi, actor, corist, sufleor (teatru, operă, operetă),
balerin, dansator, corepetitor, sculptor păpuşi, sufleor, artist plastic,
bibliotecar, redactor, tehnoredactor, restaurator, conservator, trezorier,
gestionar custode sală, grafician, referent literar/muzical/artistic,
coregraf
- treapta I
|
M
|
2,10
|
2,20
|
2,30
|
2,40
|
2,50
|
2,65
|
- treapta II
|
M
|
1,70
|
1,75
|
1,80
|
1,90
|
2,05
|
2,15
|
- treapta III
|
M
|
1,30
|
1,35
|
1,40
|
1,50
|
1,55
|
1,65
|
- debutant
|
M
|
1,20
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
12.
|
Maestru lumini-sunet, şef orchestră maestru (acordor
pian-clavecin, lutier), specialist (orgă, instrumente de suflat)
|
|
|
|
|
|
|
|
- treapta I
|
M
|
2,10
|
2,20
|
2,30
|
2,40
|
2,50
|
2,65
|
- treapta II
|
M
|
1,70
|
1,75
|
1,80
|
1,90
|
2,05
|
2,15
|
- treapta III
|
M
|
1,30
|
1,35
|
1,40
|
1,50
|
1,55
|
1,65
|
- debutant
|
M
|
1,20
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
13.
|
Machior, peruchier, montor imagine, operator
imagine/lumini/sunet, editor imagine/sunet, regizor scenă (culise), secretar
platou
|
|
|
|
|
|
|
|
- treapta I
|
M
|
2,00
|
2,10
|
2,20
|
2,30
|
2,45
|
2,55
|
- treapta II
|
M
|
1,65
|
1,70
|
1,75
|
1,80
|
1,90
|
2,05
|
- treapta III
|
M
|
1,25
|
1,30
|
1,35
|
1,45
|
1,50
|
1,60
|
- debutant
|
M
|
1,20
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Coeficienţi de ierarhizare
|
Baza
|
Gradaţia corespunzătoare tranşelor
de vechime
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
14.
|
Regizor scenă (culise), secretar platou, tehnician, merceolog,
referent, contabil, analist ajutor, programator ajutor, stenodactilograf,
secretar dactilograf, operator date, controlor date, funcţionar arhivar,
administrator, casier, magaziner, şef depozit
- treapta I
|
M
|
2,10
|
2,20
|
2,30
|
2,40
|
2,50
|
2,65
|
- treapta II
|
M
|
1,70
|
1,75
|
1,80
|
1,90
|
2,05
|
2,15
|
- treapta III
|
M
|
1,30
|
1,35
|
1,40
|
1,50
|
1,55
|
1,65
|
- debutant
|
M
|
1,20
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
15.
|
Supraveghetor sală, controlor bilete, garderobier, plasator
|
M;G
|
1,35
|
1,40
|
1,50
|
1,55
|
1,65
|
1,70
|
16.
|
Pompier, manipulant decor, guard, maistru
- treapta I
|
M;G
|
1,50
|
1,65
|
1,70
|
1,80
|
1,90
|
1,95
|
- treapta II
|
M;G
|
1,30
|
1,35
|
1,40
|
1,50
|
1,55
|
1,65
|
17.
|
Muncitori calificaţi (broder; butafor, cizmar-confecţioner
încălţăminte, confecţioner montator produse din lemn; costumier;
croitor-confecţioner îmbrăcăminte, electrician iluminare scenă, imprimeur
textile, machior, mânuitor- montator decor, maistru acordor/pian/clavecin,
maistru lutier, maistru sunet/lumini, montor imagine/sunet, lăcătuş montator;
peruchier, pictor executant, recuziter, regizor culise, electroacustician,
specialist orgă/instrumente de suflat, tapiţer, secretar platou, bibliotecar
muzical/teatru, arhivar)
- treapta I
|
M;G
|
2,00
|
2,10
|
2,20
|
2,30
|
2,45
|
2,55
|
- treapta II
|
M;G
|
1,65
|
1,70
|
1,75
|
1,80
|
1,90
|
2,05
|
- treapta III
|
M;G
|
1,35
|
1,40
|
1,50
|
1,55
|
1,65
|
1,70
|
18.
|
Mânuitor carte, supraveghetor muzeu, garderobier
|
M;G
|
1,35
|
1,40
|
1,50
|
1,55
|
1,65
|
1,70
|
NOTĂ:
1. In coeficientul prevăzut în coloana „Bază" sunt
cuprinse: salarii mai mari cu 20% pentru importanţă naţională, sporul de 25%
pentru importanţă naţională, sporul de stabilitate, sporul de suprasolicitare
neuropsihica, sporul de fidelitate, sporul pentru condiţii periculoase sau
vătămătoare, salariul de merit, sporul de vechime în muncă, pentru toate
categoriile de personal bugetar care au beneficiat în anul 2009 de acestea.
2. Suma sporurilor acordate cumulat pe total ordonator
principal de credite nu poate depăşi 30% din suma salariilor de bază.
ANEXA Nr. II/4.2
II. Salarii de bază din sistemul bibliotecilor
publice şi din alte instituţii publice de cultură din România necuprinse la
pct. I din anexa nr. II/4.1
A. Funcţii de conducere
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Coeficienţi de ierarhizare
|
Grad I
|
Grad II
|
1.
|
Director general/director - manager
|
S
|
5,40
|
5,70
|
2.
|
Director
|
S
|
5,35
|
5,60
|
3.
|
Director adjunct, Contabil-şef
|
S
|
5,30
|
5,55
|
4.
|
Şef serviciu, şef serviciu contencios
|
S
|
5,25
|
5,50
|
5.
|
Şef birou, şef laborator, şef oficiu
|
S
|
5,15
|
5,40
|
6.
|
Şef atelier
|
|
3,10
|
3,25
|
7.
|
Şef formaţie muncitori
|
|
2,95
|
3,05
|
B. Funcţii de execuţie
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Coeficienţi de ierarhizare
|
Baza
|
Gradaţia corespunzătoare tranşelor
de vechime
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
1.
|
Bibliotecar, bibliograf, redactor, tehnoredactor, economist,
inginer, consilier juridic, analist, programator, inginer de sistem
- gradul IA
|
S
|
3,10
|
3,30
|
3,45
|
3,60
|
3,80
|
4,00
|
- gradul I
|
S
|
2,80
|
2,95
|
3,05
|
3,20
|
3,40
|
3,55
|
- gradul II
|
S
|
2,60
|
2,70
|
2,85
|
3,00
|
3,15
|
3,30
|
- debutant
|
S
|
1,75
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
2.
|
Bibliotecar, bibliograf, bibliotecar-arhivist, referent,
subinginer, conductor arhitect, arhivist, tehnician economist, informatician,
conductor tehnic - gradul I
|
SSD
|
2,60
|
2,70
|
2,85
|
3,00
|
3,15
|
3,30
|
- gradul II
|
SSD
|
2,40
|
2,50
|
2,60
|
2,75
|
2,85
|
3,00
|
- gradul III
|
SSD
|
2,00
|
2,10
|
2,20
|
2,35
|
2,45
|
2,55
|
- debutant
|
SSD
|
1,30
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Coeficienţi de ierarhizare
|
Baza
|
Gradaţia corespunzătoare tranşelor
de vechime
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
3.
|
Bibliotecar
- treapta I
|
PL
|
2,05
|
2,20
|
2,30
|
2,40
|
2,50
|
2,60
|
- treapta II
|
PL
|
1,80
|
1,90
|
2,00
|
2,05
|
2,20
|
2,30
|
- treapta III
|
PL
|
1,50
|
1,55
|
1,65
|
1,70
|
1,80
|
1,90
|
- debutant
|
PL
|
1,25
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
4.
|
Bibliotecar, redactor, tehnoredactor, tehnician, merceolog,
referent, contabil, analist ajutor, programator ajutor, stenodactilograf,
secretar dactilograf, operator date, controlor date, funcţionar, arhivar,
administrator, casier, magaziner, şef depozit
- treapta IA
|
M
|
2,00
|
2,10
|
2,20
|
2,30
|
2,45
|
2,55
|
- treapta I
|
M
|
1,65
|
1,70
|
1,75
|
1,80
|
1,90
|
2,05
|
- treapta II
|
M
|
1,25
|
1,30
|
1,35
|
1,45
|
1,50
|
1,60
|
- debutant
|
M
|
1,20
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
5.
|
Restaurator
- gradul IA
|
S
|
3,10
|
3,30
|
3,45
|
3,60
|
3,80
|
4,00
|
- gradul I
|
S
|
2,80
|
2,95
|
3,05
|
3,20
|
3,40
|
3,55
|
- gradul II
|
S
|
2,60
|
2,70
|
2,85
|
3,00
|
3,15
|
3,30
|
- debutant
|
S
|
1,75
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
6.
|
Restaurator
- treapta I
|
M
|
2,00
|
2,10
|
2,20
|
2,30
|
2,45
|
2,55
|
- treapta II
|
M
|
1,65
|
1,70
|
1,75
|
1,80
|
1,90
|
2,05
|
- treapta III
|
M
|
1,25
|
1,30
|
1,35
|
1,45
|
1,50
|
1,60
|
- debutant
|
M
|
1,20
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
7.
|
Conservator
- gradul IA
|
S
|
3,10
|
3,30
|
3,45
|
3,60
|
3,80
|
4,00
|
- gradul I
|
S
|
2,80
|
2,95
|
3,05
|
3,20
|
3,40
|
3,55
|
- gradul II
|
S
|
2,60
|
2,70
|
2,85
|
3,00
|
3,15
|
3,30
|
- debutant
|
S
|
1,75
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
8.
|
Conservator
- treapta I
|
M
|
2,00
|
2,10
|
2,20
|
2,30
|
2,45
|
2,55
|
- treapta II
|
M
|
1,65
|
1,70
|
1,75
|
1,80
|
1,90
|
2,05
|
- treapta III
|
M
|
1,25
|
1,30
|
1,35
|
1,45
|
1,50
|
1,60
|
- debutant
|
M
|
1,20
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
9.
|
Pompier, manipulant decor, guard, maistru
- treapta I
|
M;G
|
1,40
|
1,50
|
1,55
|
1,60
|
1,70
|
1,80
|
- treapta II
|
M;G
|
1,20
|
1,25
|
1,30
|
1,40
|
1,45
|
1,50
|
10.
|
Mânuitor carte, supraveghetor sală, garderobier
|
M;G
|
1,15
|
1,20
|
1,25
|
1,30
|
1,40
|
1,45
|
NOTĂ:
1. In coeficientul prevăzut în coloana „Bază" sunt
cuprinse: sporul de stabilitate, sporul de suprasolicitare neuropsihica, sporul
de fidelitate, sporul pentru condiţii periculoase sau vătămătoare, salariul de
merit, sporul de prevenţie, cuantumul lunar aferent primelor de stabilitate,
sporul de vechime în muncă.
2. Suma sporurilor acordate cumulat pe total ordonator
principal de credite nu poate depăşi 30% din suma salariilor de bază.
ANEXA Nr. II/4.3
III. Salarii de bază din sistemul muzeelor publice
şi din alte instituţii publice de cultură din România necuprinse la pct. I din
anexa nr. II/4.1
A.
Funcţii de conducere
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Coeficienţi de ierarhizare
|
Grad I
|
Grad II
|
1.
|
Director general/director - manager
|
S
|
5,20
|
5,70
|
2.
|
Director
|
S
|
5,10
|
5,60
|
3.
|
Director adjunct, Contabil-şef
|
S
|
5,05
|
5,55
|
4.
|
Şef serviciu, şef serviciu contencios
|
S
|
5,00
|
5,45
|
5.
|
Şef birou, şef laborator, şef oficiu
|
S
|
4,90
|
5,40
|
6.
|
Şef atelier
|
|
2,95
|
3,25
|
7.
|
Şef formaţie muncitori
|
|
2,80
|
3,05
|
B. Funcţii de execuţie
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Coeficienţi de ierarhizare
|
Baza
|
Gradaţia corespunzătoare tranşelor
de vechime
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
1.
|
Muzeograf, restaurator, conservator, arheolog, istoric, arhivist,
arhitect, economist, inginer, consilier juridic, analist, programator,
inginer de sistem - gradul IA
|
S
|
3,10
|
3,30
|
3,45
|
3,60
|
3,80
|
4,00
|
- gradul I
|
S
|
2,70
|
2,80
|
3,00
|
3,10
|
3,30
|
3,40
|
- gradul II
|
S
|
2,30
|
2,40
|
2,55
|
2,70
|
2,80
|
2,95
|
- debutant
|
S
|
1,75
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
2.
|
Biolog, fizician, chimist, sociolog, psiholog; principal
|
S
|
2,95
|
3,10
|
3,25
|
3,40
|
3,60
|
3,75
|
3.
|
Biolog, fizician, chimist, sociolog, psiholog; specialist
|
S
|
2,70
|
2,85
|
3,00
|
3,15
|
3,30
|
3,45
|
4.
|
Biolog, fizician, chimist, sociolog, psiholog
|
S
|
2,25
|
2,40
|
2,50
|
2,60
|
2,70
|
2,85
|
5.
|
Biolog, fizician, chimist, sociolog, psiholog; debutant
|
S
|
1,75
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
6.
|
Muzeograf restaurator, conservator, referent, subinginer,
conductor arhitect, arhivist, tehnician economist, informatician, conductor
tehnic - gradul I
|
SSD
|
2,60
|
2,70
|
2,85
|
3,00
|
3,15
|
3,30
|
- gradul II
|
SSD
|
2,40
|
2,50
|
2,60
|
2,75
|
2,85
|
3,00
|
- gradul III
|
SSD
|
2,00
|
2,10
|
2,20
|
2,35
|
2,45
|
2,55
|
- debutant
|
SSD
|
1,30
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Coeficienţi de ierarhizare
|
Baza
|
Gradaţia corespunzătoare tranşelor
de vechime
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
7.
|
Redactor, tehnoredactor, tehnician, merceolog, referent,
contabil, analist ajutor, programator ajutor, stenodactilograf, secretar
dactilograf, operator date, controlor date, funcţionar, arhivar,
administrator, casier, magaziner, şef depozit
- treapta IA
|
M
|
2,00
|
2,10
|
2,20
|
2,30
|
2,45
|
2,55
|
- treapta I
|
M
|
1,65
|
1,70
|
1,75
|
1,80
|
1,90
|
2,05
|
- treapta II
|
M
|
1,25
|
1,30
|
1,35
|
1,45
|
1,50
|
1,60
|
- debutant
|
M
|
1,20
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
8.
|
Restaurator, conservator trezorier, gestionar custode sală -
treapta I
|
M
|
2,00
|
2,10
|
2,20
|
2,30
|
2,45
|
2,55
|
- treapta II
|
M
|
1,65
|
1,70
|
1,75
|
1,80
|
1,90
|
2,05
|
- treapta III
|
M
|
1,25
|
1,30
|
1,35
|
1,45
|
1,50
|
1,60
|
- debutant
|
M
|
1,20
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
9.
|
Pompier, guard, maistru - treapta I
|
M;G
|
1,40
|
1,50
|
1,55
|
1,60
|
1,70
|
1,80
|
- treapta II
|
M;G
|
1,20
|
1,25
|
1,30
|
1,40
|
1,45
|
1,50
|
10.
|
Garderobier
|
M;G
|
1,15
|
1,20
|
1,25
|
1,30
|
1,40
|
1,45
|
11.
|
Supraveghetor muzeu
|
M;G
|
1,25
|
1,30
|
1,35
|
1,45
|
1,50
|
1,60
|
NOTĂ:
1. In coeficientul prevăzut în coloana „Bază" sunt
cuprinse: salarii mai mari cu 20% pentru importanţă naţională, sporul de
toxicitate, sporul de confidenţialitate, sporul de stabilitate, salariul de
merit, sporul de vechime în muncă.
2. Suma sporurilor acordate cumulat pe total ordonator
principal de credite nu poate depăşi 30% din suma salariilor de bază.
ANEXA Nr. II/4.4
IV. Salarii de bază din instituţiile de spectacole
şi concerte şi din alte instituţii publice de cultură necuprinse la pct. I din
anexa nr. II/4.1
A. Funcţii de conducere
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Coeficienţi de ierarhizare
|
Grad I
|
Grad II
|
1.
|
Director general/director-manager
|
S
|
5,90
|
6,20
|
2.
|
Director general adjunct
|
S
|
5,85
|
6,15
|
3.
|
Director
|
S
|
5,80
|
6,10
|
4.
|
Director adjunct, Contabil-şef, inginer-şef
|
S
|
5,60
|
5,90
|
5.
|
Şef secţie
|
S
|
5,40
|
5,80
|
6.
|
Şef serviciu, şef serviciu contencios
|
S
|
5,40
|
5,80
|
7.
|
Şef birou, şef laborator, şef oficiu
|
S
|
5,10
|
5,40
|
8.
|
Şef atelier
|
|
3,40
|
3,60
|
9.
|
Şef formaţie muncitori
|
|
3,30
|
3,50
|
B. Funcţii de execuţie
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Coeficienţi de ierarhizare
|
Baza
|
Gradaţia corespunzătoare tranşelor
de vechime
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
1.
|
Artişti lirici operă, artişti lirici, corişti operă, corişti,
balerini, artişti instrumentişti, dansatori, actori; care desfăşoară
activitate solistică sau rol principal; regizor artistic, dirijor, solist
(vocal, balet, concertist, instrumentist), şef partidă, concert-maestru
|
S
|
3,45
|
3,65
|
3,85
|
4,00
|
4,20
|
4,45
|
2.
|
Actor (teatru, mânuitor păpuşi -marionete), pictor, scenograf,
maestru (balet, dans, cor, corepetitor, artist circ), consultant artistic,
coregraf, artist circ, artist instrumentist
- gradul IA
|
S
|
3,40
|
3,60
|
3,75
|
3,90
|
4,15
|
4,30
|
- gradul I
|
S
|
3,10
|
3,30
|
3,45
|
3,60
|
3,80
|
4,00
|
- gradul II
|
S
|
2,60
|
2,70
|
2,85
|
3,00
|
3,15
|
3,30
|
- debutant
|
S
|
1,75
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
3.
|
Dirijor cor, artist liric (operă, operetă, teatru muzical),
artist liric, corepetitor, acompaniator, balerin, regizor scenă (culise),
sufleor (operă, operetă, teatru), maestru de studii (balet, canto, muzicale),
economist, inginer, consilier juridic, analist, programator, inginer de
sistem - gradul IA
|
S
|
3,30
|
3,45
|
3,65
|
3,85
|
4,00
|
4,20
|
- gradul I
|
S
|
2,95
|
3,10
|
3,25
|
3,40
|
3,60
|
3,75
|
- gradul II
|
S
|
2,70
|
2,80
|
3,00
|
3,10
|
3,30
|
3,40
|
- debutant
|
S
|
1,75
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
4.
|
Şef orchestră, secretar (literar, muzical, artistic, platou, PR),
impresar artistic, sculptor păpuşi, artist plastic, grafician, regizor
artistic
- gradul I
|
S
|
3,10
|
3,30
|
3,45
|
3,60
|
3,80
|
4,00
|
- gradul II
|
S
|
2,40
|
2,55
|
2,70
|
2,80
|
2,95
|
3,10
|
- gradul III
|
S
|
2,10
|
2,20
|
2,35
|
2,40
|
2,55
|
2,70
|
|
- debutant
|
S
|
1,75
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
5.
|
Dansator, machior, peruchier, montor imagine, editor (imagine,
sunet), operator lumini (imagine, sunet), producător-delegat, secretar
platou, asistent regie/scenografie, recuziter - gradul I
|
S
|
2,95
|
3,10
|
3,25
|
3,40
|
3,60
|
3,80
|
- gradul II
|
S
|
2,60
|
2,70
|
2,85
|
3,00
|
3,15
|
3,30
|
- gradul III
|
S
|
2,25
|
2,40
|
2,50
|
2,60
|
2,70
|
2,85
|
- debutant
|
S
|
1,75
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
6.
|
Referent, subinginer, conductor arhitect, arhivist, tehnician
economist, informatician, conductor tehnic - gradul I
|
SSD
|
2,60
|
2,70
|
2,85
|
3,00
|
3,15
|
3,30
|
- gradul II
|
SSD
|
2,40
|
2,50
|
2,60
|
2,75
|
2,85
|
3,00
|
- gradul III
|
SSD
|
2,00
|
2,10
|
2,20
|
2,35
|
2,45
|
2,55
|
- debutant
|
SSD
|
1,30
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Coeficienţi de ierarhizare
|
Baza
|
Gradaţia corespunzătoare tranşelor
de vechime
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
7.
|
Dirijor, dirijor cor, maestru (balet-dans, cor, corepetitor,
artist circ), concert-maestru, impresar artistic, solist (vocal, balet,
concertist, instrumentist), actor, artist circ, instrumentist, corist operă,
actor mânuitor păpuşi, actor, corist, sufleor (teatru, operă, operetă),
balerin, dansator, corepetitor, sculptor păpuşi, sufleor, artist plastic,
grafician, referent literar/muzical/artistic, coregraf
- I
|
M
|
2,05
|
2,20
|
2,30
|
2,40
|
2,50
|
2,60
|
- II
|
M
|
1,80
|
1,90
|
2,00
|
2,05
|
2,20
|
2,30
|
- III
|
M
|
1,50
|
1,55
|
1,65
|
1,70
|
1,80
|
1,90
|
- debutant
|
M
|
1,25
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
8.
|
Maestru lumini-sunet, şef orchestră maestru (acordor
pian-clavecin, lutier), specialist (orgă, instrumente de suflat) - I
|
M
|
2,05
|
2,20
|
2,30
|
2,40
|
2,50
|
2,60
|
- II
|
M
|
1,80
|
1,90
|
2,00
|
2,05
|
2,20
|
2,30
|
- III
|
M
|
1,50
|
1,55
|
1,65
|
1,70
|
1,80
|
1,90
|
- debutant
|
M
|
1,25
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
9.
|
Machior, peruchier, montor imagine, operator
imagine/lumini/sunet, editor imagine/sunet, regizor scenă (culise), secretar
platou - I
|
M
|
2,00
|
2,10
|
2,20
|
2,30
|
2,45
|
2,55
|
- II
|
M
|
1,65
|
1,70
|
1,75
|
1,80
|
1,90
|
2,05
|
- III
|
M
|
1,25
|
1,30
|
1,35
|
1,45
|
1,50
|
1,60
|
- debutant
|
M
|
1,20
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
10.
|
Regizor scenă (culise), secretar platou, tehnician, merceolog,
referent, contabil, analist ajutor, programator ajutor, stenodactilograf,
secretar dactilograf, operator date, controlor date, funcţionar arhivar,
administrator, casier, magaziner, şef depozit
- treapta I
|
M
|
2,05
|
2,20
|
2,30
|
2,40
|
2,50
|
2,60
|
- treapta II
|
M
|
1,80
|
1,90
|
2,00
|
2,05
|
2,20
|
2,30
|
- treapta III
|
M
|
1,50
|
1,55
|
1,65
|
1,70
|
1,80
|
1,90
|
- debutant
|
M
|
1,25
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
11.
|
Supraveghetor sală, controlor bilete, garderobier, plasator
|
M;G
|
1,25
|
1,30
|
1,35
|
1,45
|
1,50
|
1,60
|
12.
|
Pompier, manipulant decor, guard, maistru
- treapta I
|
M;G
|
1,25
|
1,30
|
1,35
|
1,45
|
1,50
|
1,60
|
- treapta II
|
M;G
|
1,20
|
1,25
|
1,30
|
1,40
|
1,45
|
1,50
|
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Coeficienţi de ierarhizare
|
Baza
|
Gradaţia corespunzătoare tranşelor
de vechime
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
13.
|
Muncitori calificaţi (brodeor; butafor, cizmar-confecţioner
încălţăminte, confecţioner montator produse din lemn, costumier,
croitor-confecţioner îmbrăcăminte, electrician iluminare scenă, imprimeur
textile, machior, mânuitor- montator decor, maistru acordor/ pian/ clavecin,
maistru lutier, maistru sunet/lumini; maistru sunet/lumini, montor
imagine/sunet, lăcătuş montator, peruchier; pictor executant, recuziter,
regizor culise, electroacustician, specialist orgă/instrumente de suflat,
tapiţer, secretar platou, bibliotecar muzical/teatru, arhivar) - I
|
|
2,00
|
2,10
|
2,20
|
2,30
|
2,45
|
2,55
|
-II
|
|
1,65
|
1,70
|
1,75
|
1,80
|
1,90
|
2,05
|
-III
|
|
1,25
|
1,30
|
1,35
|
1,45
|
1,50
|
1,60
|
NOTĂ:
1. In coeficientul prevăzut în coloana „Bază" sunt
cuprinse salariul de merit, sporul de vechime în muncă.
2. Suma sporurilor acordate cumulat pe total ordonator
principal de credite nu poate depăşi 30% din suma salariilor de bază.
ANEXA Nr. II/4.5
V. Salarii de bază din case de cultură, cămine
culturale şi alte instituţii publice de cultură din România
A. Funcţii de conducere
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Coeficienţi de ierarhizare
|
Grad I
|
Grad II
|
1.
|
Director, manager
|
S
|
4,00
|
4,50
|
2.
|
Director adjunct, Contabil-şef
|
S
|
3,90
|
4,10
|
3.
|
Şef serviciu, şef serviciu contencios
|
S
|
3,80
|
4,00
|
4.
|
Şef birou, şef laborator, şef oficiu
|
S
|
3,60
|
3,80
|
5.
|
Şef atelier
|
|
2,45
|
2,70
|
6.
|
Şef formaţie muncitori
|
|
2,20
|
2,40
|
B. Funcţii de execuţie
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Coeficienţi de ierarhizare
|
Baza
|
Gradaţia corespunzătoare tranşelor
de vechime
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
1.
|
Referent gradul IA
|
S
|
2,70
|
2,85
|
3,00
|
3,15
|
3,30
|
3,45
|
2.
|
Referent gradul I
|
S
|
2,15
|
2,25
|
2,40
|
2,50
|
2,65
|
2,75
|
3.
|
Referent debutant
|
S
|
1,75
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
4.
|
Referent gradul I
|
SSD
|
1,95
|
2,05
|
2,15
|
2,25
|
2,40
|
2,50
|
5.
|
Referent gradul II
|
SSD
|
1,65
|
1,75
|
1,80
|
1,90
|
2,05
|
2,10
|
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Coeficienţi de ierarhizare
|
Baza
|
Gradaţia corespunzătoare tranşelor
de vechime
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6.
|
Referent debutant
|
SSD
|
1,30
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
7.
|
Referent treapta I
|
PL
|
1,55
|
1,65
|
1,75
|
1,80
|
1,95
|
2,05
|
8.
|
Referent treapta II
|
PL
|
1,50
|
1,60
|
1,70
|
1,75
|
1,85
|
1,95
|
9.
|
Referent debutant
|
PL
|
1,25
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
10.
|
Referent treapta IA
|
M
|
1,35
|
1,40
|
1,50
|
1,55
|
1,65
|
1,70
|
11.
|
Referent treapta I
|
M
|
1,25
|
1,30
|
1,35
|
1,40
|
1,50
|
1,55
|
12.
|
Referent debutant
|
M
|
1,20
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
NOTĂ:
1. In coeficientul prevăzut în coloana „Bază" sunt
cuprinse salariul de merit, sporul de vechime în muncă.
2. Suma sporurilor acordate cumulat pe total ordonator
principal de credite nu poate depăşi 30% din suma salariilor de bază.
ANEXA Nr. II/4.6
VI. Salarii de bază din presă, edituri, informare
documentară şi ale altor instituţii publice de cultură din România
A. Funcţii de conducere
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Coeficienţi de ierarhizare
|
Grad I
|
Grad II
|
1.
|
Redactor-şef
|
|
4,65
|
5,00
|
2.
|
Redactor-şef adjunct
|
|
4,60
|
4,90
|
B. Funcţii de execuţie
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Coeficienţi de ierarhizare
|
Baza
|
Gradaţia corespunzătoare tranşelor
de vechime
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
1.
|
Redactor de rubrică, redactor, lector, publicist comentator,
tehnoredactor, corespondent în străinătate - gradul IA
|
S
|
2,95
|
3,10
|
3,25
|
3,40
|
3,60
|
3,75
|
- gradul I
|
S
|
2,40
|
2,50
|
2,60
|
2,75
|
2,85
|
3,00
|
- gradul II
|
S
|
1,90
|
2,00
|
2,10
|
2,20
|
2,30
|
2,40
|
- debutant
|
S
|
1,75
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
2.
|
Şef agenţie publicitate, administrator (publicaţii, editură),
reporter (fotoreporter, corespondent local), secretar (tehnic) de redacţie,
documentarist, traducător, caricaturist, desenator artistic, corector -
gradul I
|
S
|
2,70
|
2,80
|
3,00
|
3,10
|
3,30
|
3,40
|
- gradul II
|
S
|
2,25
|
2,40
|
2,50
|
2,60
|
2,70
|
2,85
|
- gradul III
|
S
|
1,85
|
1,90
|
2,05
|
2,10
|
2,20
|
2,35
|
- debutant
|
S
|
1,75
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Coeficienţi de ierarhizare
|
Baza
|
Gradaţia corespunzătoare tranşelor
de vechime
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
3.
|
Redactor, secretar de redacţie - gradul I
|
SSD
|
2,15
|
2,25
|
2,40
|
2,50
|
2,60
|
2,70
|
- gradul II
|
SSD
|
1,75
|
1,80
|
1,90
|
2,00
|
2,10
|
2,20
|
- gradul III
|
SSD
|
1,35
|
1,40
|
1,50
|
1,55
|
1,65
|
1,70
|
- debutant
|
SSD
|
1,30
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
4.
|
Redactor, secretar (tehnic) de redacţie, documentarist,
traducător, caricaturist, desenator artistic, corector, tehnoredactor -
treapta IA
|
M
|
2,05
|
2,20
|
2,30
|
2,40
|
2,50
|
2,60
|
- treapta I
|
M
|
1,80
|
1,90
|
2,00
|
2,05
|
2,20
|
2,30
|
- treapta II
|
M
|
1,50
|
1,55
|
1,65
|
1,70
|
1,80
|
1,90
|
- debutant
|
M
|
1,25
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
5.
|
Laborant foto, retuşor foto, fotograf - treapta IA
|
M;G
|
2,00
|
2,10
|
2,20
|
2,30
|
2,45
|
2,55
|
- treapta I
|
M;G
|
1,65
|
1,70
|
1,75
|
1,80
|
1,90
|
2,05
|
- treapta II
|
M;G
|
1,25
|
1,30
|
1,35
|
1,45
|
1,50
|
1,60
|
- debutant
|
M;G
|
1,20
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
NOTĂ:
1. In coeficientul prevăzut în coloana „Bază" sunt
cuprinse salariul de merit, sporul de vechime în muncă.
2. Suma sporurilor acordate cumulat pe total ordonator
principal de credite nu poate depăşi 30% din suma salariilor de bază.
ANEXA Nr. II/4.7
VII. Sporuri şi alte drepturi specifice
A. In raport cu condiţiile în care se desfăşoară
activitatea, pot fi acordate personalului salarizat, cu respectarea
prevederilor legale, următoarele categorii de sporuri:
a) pentru condiţii periculoase sau vătămătoare, un spor
de până la 15% din salariul de bază, corespunzător timpului lucrat la locurile
de muncă respective;
b) pentru condiţii grele de muncă, un spor de până la
15% din salariul de bază, corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă
respective.
Locurile de muncă, categoriile de personal, mărimea
concretă a sporurilor, precum şi condiţiile de acordare se stabilesc prin
regulament de către ordonatorul principal de credite, cu consultarea
sindicatelor şi cu avizul comun al Ministerului Finanţelor Publice şi al
Ministerului Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale.
B. Alte drepturi
Persoanele încadrate în unităţile de cultură care au
rezultate valoroase în activitate pot ocupa în mod cu totul excepţional, în
baza criteriilor elaborate de Ministerul Culturii, Cultelor şi Patrimoniului
Naţional şi cu aprobarea nominală a ministrului culturii, cultelor şi
patrimoniului naţional, funcţii de specialitate fără a avea studiile necesare
postului.
ANEXA Nr. II/5
CULTE
Salarii de bază pentru personalul clerical*)
Funcţii de execuţie
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Coeficienţi de ierarhizare
|
Baza
|
Gradaţia corespunzătoare tranşelor
de vechime
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
1.
|
Preot
|
- gradul I
|
S
|
2,10
|
2,20
|
2,30
|
2,40
|
2,50
|
2,65
|
- gradul II
|
S
|
1,90
|
2,00
|
2,10
|
2,20
|
2,35
|
2,45
|
- definitiv
|
S
|
1,80
|
1,85
|
1,90
|
2,00
|
2,10
|
2,20
|
- debutant
|
S
|
1,75
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
2.
|
Preot
|
- gradul I
|
M
|
1,45
|
1,50
|
1,60
|
1,70
|
1,75
|
1,85
|
- definitiv
|
M
|
1,30
|
1,35
|
1,45
|
1,50
|
1,60
|
1,70
|
- debutant
|
M
|
1,20
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
*) Se utilizează pentru salarizarea personalului
încadrat în unităţile bugetare. Condiţiile de ocupare a gradelor profesionale
se stabilesc prin hotărâre a Guvernului. Ministerul Culturii, Cultelor şi
Patrimoniului Naţional este autorizat să certifice asimilarea funcţiilor de la
alte culte cu cea de preot.
NOTĂ:
1. In coeficientul prevăzut în coloana „Bază" sunt
cuprinse salariul de merit, după caz, şi sporurile specifice domeniului în care
îşi desfăşoară activitatea, care au fost incluse în salariul de bază.
2. Suma sporurilor acordate cumulat pe total ordonator principal
de credite nu poate depăşi 30% din suma salariilor de bază.
ANEXA Nr. II/6
SPORT
Unităţi sportive
I. Salariul de bază pentru funcţiile de specialitate
din federaţii sportive
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor*)
|
Coeficienţi de ierarhizare
|
Baza
|
Gradaţia corespunzătoare tranşelor
de vechime
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
a) Funcţii de execuţie pe grade profesionale
1.
|
Secretar federaţie, antrenor federal, antrenor lot naţional**),
expert sportiv; gradul IA
|
|
2,85
|
3,00
|
3,15
|
3,30
|
3,45
|
3,65
|
2.
|
Secretar federaţie, antrenor federal, antrenor lot naţional**),
expert sportiv; gradul I
|
|
2,70
|
2,85
|
3,00
|
3,15
|
3,30
|
3,45
|
3.
|
Secretar federaţie, antrenor federal, antrenor lot naţional**),
expert sportiv; gradul II
|
|
2,40
|
2,50
|
2,60
|
2,70
|
2,85
|
3,00
|
4.
|
Secretar federaţie, antrenor federal, antrenor lot naţional**);
gradul III, instructor sportiv gradul I
|
|
1,95
|
2,05
|
2,15
|
2,25
|
2,40
|
2,50
|
5.
|
Secretar federaţie, antrenor federal; gradul IV, instructor
sportiv gradul II
|
|
1,90
|
1,95
|
2,10
|
2,20
|
2,30
|
2,40
|
6.
|
Instructor sportiv debutant
|
|
1,30
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
b) Funcţii de execuţie pe trepte profesionale
7.
|
Instructor sportiv I, referent I
|
|
1,90
|
1,95
|
2,10
|
2,20
|
2,30
|
2,40
|
8.
|
Instructor sportiv II, referent II
|
|
1,65
|
1,75
|
1,80
|
1,90
|
2,00
|
2,10
|
9.
|
Instructor sportiv III, referent III
|
|
1,50
|
1,60
|
1,65
|
1,75
|
1,80
|
1,90
|
10.
|
Instructor sportiv debutant
|
|
1,30
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
*) Nivelul studiilor şi condiţiile de ocupare a
funcţiilor se stabilesc prin ordin al ministrului tineretului şi sportului.
**) Se poate utiliza şi la cluburile sportive, cu
aprobarea ministrului tineretului şi sportului.
II. Salariul de bază pentru funcţiile de
specialitate din alte unităţi sportive
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor*)
|
Coeficienţi de ierarhizare
|
Baza
|
Gradaţia corespunzătoare tranşelor
de vechime
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
Funcţii de execuţie pe categorii de clasificare**)
1.
|
Expert sportiv gradul IA
|
|
2,85
|
3,00
|
3,15
|
3,30
|
3,45
|
3,65
|
2.
|
Antrenor categoria I, expert sportiv gradul I
|
|
2,70
|
2,85
|
3,00
|
3,15
|
3,30
|
3,45
|
3.
|
Antrenor categoria II, expert sportiv gradul II
|
|
2,40
|
2,50
|
2,60
|
2,70
|
2,85
|
3,00
|
4.
|
Antrenor categoria III, referent sportiv gradul III
|
|
2,05
|
2,15
|
2,25
|
2,40
|
2,50
|
2,65
|
5.
|
Antrenor categoria IV, referent sportiv gradul IV
|
|
1,95
|
2,05
|
2,15
|
2,25
|
2,40
|
2,50
|
6.
|
Antrenor categoria V
|
|
1,90
|
1,95
|
2,10
|
2,20
|
2,30
|
2,40
|
7.
|
Antrenor debutant, referent sportiv debutant
|
|
1,30
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
*) Nivelul studiilor şi condiţiile de ocupare a
funcţiilor se stabilesc prin ordin al ministrului tineretului şi sportului.
**) Categoria de clasificare de antrenor corespunde
gradului profesional.
NOTĂ:
1. In coeficientul prevăzut în coloana „Bază" sunt
cuprinse salariul de merit, după caz, sporurile specifice domeniului în care
îşi desfăşoară activitatea, care au fost incluse în salariul de bază, sporul de
vechime în muncă.
2. Suma sporurilor acordate cumulat pe total ordonator
principal de credite nu poate depăşi 30% din suma salariilor de bază.
ANEXA Nr. II/7
UNITĂŢI DE NAVIGAŢIE
I. Salarii de bază pentru funcţii de specialitate
A. Funcţii de conducere
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Coeficienţi de ierarhizare
|
Grad I
|
1.
|
Şef grup scafandri
|
M;G
|
3,15
|
B. Funcţii de execuţie
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Coeficienţi de ierarhizare
|
Baza
|
Gradaţia corespunzătoare tranşelor
de vechime
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
1.
|
Comandant instructor
|
S
|
3,55
|
3,70
|
3,90
|
4,10
|
4,30
|
4,50
|
2.
|
Şef mecanic instructor
|
S
|
2,90
|
3,05
|
3,20
|
3,35
|
3,55
|
3,70
|
a) Funcţii de execuţie pe nave maritime
3.
|
Comandant
|
S
|
3,25
|
3,40
|
3,55
|
3,75
|
3,95
|
4,10
|
4.
|
Şef mecanic
|
S
|
3,05
|
3,20
|
3,40
|
3,55
|
3,70
|
3,90
|
5.
|
Căpitan secund
|
S
|
2,65
|
2,75
|
2,90
|
3,05
|
3,20
|
3,35
|
6.
|
Şef mecanic secund, şef electrician
|
S
|
2,60
|
2,70
|
2,85
|
3,00
|
3,15
|
3,30
|
7.
|
Ofiţer punte III
|
S
|
2,10
|
2,20
|
2,30
|
2,40
|
2,55
|
2,70
|
8.
|
Ofiţer mecanic, ofiţer electrician; III
|
S
|
2,45
|
2,55
|
2,70
|
2,80
|
3,00
|
3,10
|
9.
|
Ofiţer punte aspirant
|
S
|
1,75
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
10.
|
Ofiţer mecanic, electrician; aspirant
|
S
|
1,75
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
b) Funcţii de execuţie pe nave portuare, tehnice,
fluviale
11.
|
Ofiţer punte
|
SSD
|
2,20
|
2,30
|
2,40
|
2,50
|
2,60
|
2,70
|
12.
|
Ofiţer mecanic, ofiţer electrician
|
SSD
|
2,30
|
2,40
|
2,55
|
2,65
|
2,80
|
2,95
|
13.
|
Ofiţer mecanic, ofiţer electrician; aspirant
|
SSD
|
1,50
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
14.
|
Ofiţer punte aspirant
|
SSD
|
1,50
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
15.
|
Căpitan dragor, căpitan
|
M
|
2,25
|
2,40
|
2,50
|
2,60
|
2,75
|
2,90
|
16.
|
Şef mecanic
|
M
|
2,60
|
2,70
|
2,85
|
3,00
|
3,15
|
3,30
|
17.
|
Dragor şef
|
M
|
2,15
|
2,25
|
2,40
|
2,50
|
2,65
|
2,80
|
18.
|
Ofiţer punte
|
M
|
2,05
|
2,15
|
2,30
|
2,40
|
2,50
|
2,65
|
19.
|
Ofiţer mecanic, ofiţer electrician
|
M
|
2,35
|
2,50
|
2,60
|
2,75
|
2,90
|
3,00
|
20.
|
Dragor
|
M
|
1,90
|
2,00
|
2,05
|
2,15
|
2,25
|
2,40
|
21.
|
Ofiţer punte, dragor; aspirant
|
M
|
1,45
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
22.
|
Ofiţer mecanic, ofiţer electrician; aspirant
|
M
|
1,45
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
c) Funcţii de execuţie comune pe nave
23.
|
Şef staţie RTG
|
M
|
2,15
|
2,25
|
2,40
|
2,50
|
2,65
|
2,80
|
24.
|
Ofiţer RTG I
|
M
|
2,00
|
2,05
|
2,15
|
2,30
|
2,40
|
2,50
|
25.
|
Ofiţer RTG II
|
M
|
1,80
|
1,90
|
2,00
|
2,10
|
2,20
|
2,30
|
26.
|
Şef echipaj
|
M;G
|
2,10
|
2,20
|
2,30
|
2,40
|
2,55
|
2,70
|
27.
|
Conducător şalupă
|
M;G
|
2,00
|
2,05
|
2,15
|
2,30
|
2,40
|
2,50
|
28.
|
Electrician, motorist, ajustor, timonier
|
M;G
|
2,15
|
2,25
|
2,40
|
2,50
|
2,65
|
2,80
|
29.
|
Marinar, motopompist, bucătar
|
M;G
|
1,90
|
2,00
|
2,05
|
2,15
|
2,25
|
2,40
|
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Coeficienţi de ierarhizare
|
Baza
|
Gradaţia corespunzătoare tranşelor
de vechime
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
30.
|
Electrician, motorist, ajustor; debutant
|
M;G
|
1,45
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
31.
|
Motopompist, marinar, bucătar; debutant
|
M;G
|
1,45
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
32.
|
Scafandru autonom
|
M;G
|
2,35
|
2,50
|
2,60
|
2,75
|
2,90
|
3,00
|
33.
|
Scafandru greu
|
M;G
|
2,15
|
2,25
|
2,40
|
2,50
|
2,65
|
2,80
|
34.
|
Scafandru debutant
|
M;G
|
1,45
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
NOTĂ:
1. In coeficientul prevăzut în coloana „Bază" sunt
cuprinse salariul de merit, sporul pentru condiţii grele, sporul pentru
condiţii vătămătoare, sporul de vechime în muncă.
2. Suma sporurilor acordate cumulat pe total ordonator
principal de credite nu poate depăşi 30% din suma salariilor de bază.
II. Alte drepturi
Pentru activitatea de imersiune se acordă o
indemnizaţie de 50 lei/ora de scufundare.
ANEXA Nr. II/8
AGRICULTURĂ
Laboratorul central de carantină fitosanitara;
Laboratorul central pentru controlul reziduurilor de pesticide în plante şi
produse vegetale; Laboratorul central pentru controlul calităţii seminţelor şi
materialului săditor; laboratoarele pentru controlul calităţii şi igienei
vinului
I. Salarii de bază pentru funcţii de specialitate
Funcţii de execuţie
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Coeficienţi de ierarhizare
|
Baza
|
Gradaţia corespunzătoare tranşelor
de vechime
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
a) Funcţii de execuţie pe grade profesionale
1.
|
Inginer*), chimist/biolog; expert
|
S
|
3,05
|
3,20
|
3,40
|
3,60
|
3,75
|
3,95
|
2.
|
Inginer*), chimist/biolog; gradul I
|
S
|
2,70
|
2,80
|
3,00
|
3,10
|
3,25
|
3,40
|
3.
|
Inginer*), chimist/biolog; gradul II
|
S
|
2,30
|
2,40
|
2,50
|
2,70
|
2,80
|
3,00
|
4.
|
Inginer*), chimist/biolog; debutant
|
S
|
1,75
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
5.
|
Subinginer, asistent veterinar, tehnician**), conductor tehnic;
gradul I
|
SSD
|
2,30
|
2,40
|
2,50
|
2,70
|
2,80
|
2,95
|
6.
|
Subinginer, asistent veterinar, tehnician**), conductor tehnic;
gradul II
|
SSD
|
2,00
|
2,10
|
2,20
|
2,30
|
2,40
|
2,50
|
7.
|
Subinginer, asistent veterinar, tehnician**), conductor tehnic;
gradul III
|
SSD
|
1,55
|
1,65
|
1,70
|
1,80
|
1,90
|
2,00
|
8.
|
Subinginer, asistent veterinar, tehnician**), conductor tehnic;
debutant
|
SSD
|
1,30
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
b) Funcţii de execuţie pe trepte profesionale
9.
|
Tehnician**), IA
|
M
|
2,15
|
2,20
|
2,35
|
2,45
|
2,60
|
2,70
|
10.
|
Tehnician**), I
|
M
|
1,60
|
1,70
|
1,75
|
1,85
|
2,00
|
2,05
|
11.
|
Tehnician**), II
|
M
|
1,30
|
1,40
|
1,50
|
1,55
|
1,65
|
1,70
|
12.
|
Tehnician**), debutant
|
M
|
1,20
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
*) Specialitatea funcţiei de inginer este cea care se
regăseşte în activitatea de bază a unităţii (industrie alimentară, agronomie,
horticultura, zootehnie şi altele).
Cu acelaşi nivel sunt salarizate şi funcţiile de
biolog, chimist, dacă persoanele încadrate pe aceste funcţii desfăşoară
activitate în specialitatea funcţiei.
**) Specialitatea funcţiei de tehnician este cea care
se regăseşte în activitatea de bază a unităţii (industrie alimentară,
agronomie, horticultura, zootehnie şi altele).
Cu acelaşi nivel sunt salarizate şi funcţiile de
tehnician în biologie sau chimie, dacă persoanele încadrate pe aceste funcţii
desfăşoară activitate în specialitatea funcţiei.
NOTĂ:
In coeficientul prevăzut în coloana „Bază" sunt
cuprinse salariul de merit, sporul pentru condiţii deosebite, sporul de vechime
în muncă.
II. Sporuri
1. Persoanele salarizate conform prezentei anexe
beneficiază şi de următoarele categorii de sporuri:
- sporul pentru activitate desfăşurată în zone izolate,
în cuantum de până la 20%;
- sporul pentru condiţii periculoase sau vătămătoare,
în cuantum de până la 15%.
2. Suma sporurilor acordate cumulat pe total ordonator
principal de credite nu poate depăşi 30% din suma salariilor de bază.
ANEXA Nr. II/9
OFICII DE CADASTRU ŞI ORGANIZARE A TERITORIULUI
I. Salarii de bază pentru funcţii de specialitate
Funcţii de execuţie
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Coeficienţi de ierarhizare
|
Baza
|
Gradaţia corespunzătoare tranşelor
de vechime
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
a) Funcţii de execuţie pe grade profesionale
1.
|
Inginer cadastru gradul IA
|
S
|
3,05
|
3,20
|
3,40
|
3,60
|
3,75
|
3,95
|
2.
|
Inginer cadastru gradul I
|
S
|
2,70
|
2,80
|
3,00
|
3,10
|
3,25
|
3,40
|
3.
|
Inginer cadastru gradul II
|
S
|
2,30
|
2,40
|
2,50
|
2,70
|
2,80
|
3,00
|
4.
|
Inginer cadastru debutant
|
S
|
1,75
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
5.
|
Subinginer cadastru gradul I
|
SSD
|
2,30
|
2,40
|
2,50
|
2,70
|
2,80
|
2,95
|
6.
|
Subinginer cadastru gradul II
|
SSD
|
2,00
|
2,10
|
2,20
|
2,30
|
2,40
|
2,50
|
7.
|
Subinginer cadastru gradul III
|
SSD
|
1,55
|
1,65
|
1,70
|
1,80
|
1,90
|
2,00
|
8.
|
Subinginer cadastru debutant
|
SSD
|
1,30
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
b) Funcţii de execuţie pe trepte profesionale
9.
|
Tehnician cadastru IA
|
M
|
2,15
|
2,20
|
2,35
|
2,45
|
2,60
|
2,70
|
10.
|
Tehnician cadastru I
|
M
|
1,60
|
1,70
|
1,75
|
1,85
|
2,00
|
2,05
|
11.
|
Tehnician cadastru II
|
M
|
1,30
|
1,40
|
1,50
|
1,55
|
1,65
|
1,70
|
12.
|
Tehnician cadastru debutant
|
M
|
1,20
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
13.
|
Operator cadastru I
|
M;G
|
1,30
|
1,40
|
1,50
|
1,55
|
1,65
|
1,70
|
14.
|
Operator cadastru II
|
M;G
|
1,25
|
1,30
|
1,40
|
1,50
|
1,55
|
1,65
|
15.
|
Operator cadastru debutant
|
M;G
|
1,20
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
NOTĂ:
In coeficientul prevăzut în coloana „Bază" sunt
cuprinse salariul de merit, sporul pentru condiţii deosebite, sporul de vechime
în muncă.
II. Sporuri
1. Persoanele salarizate conform prezentei anexe
beneficiază şi de următoarele categorii de sporuri:
- sporul pentru activitate desfăşurată în zone izolate,
în cuantum de până la 20%;
- sporul pentru condiţii periculoase sau vătămătoare,
în cuantum de până la 15%.
2. Suma sporurilor acordate cumulat pe total ordonator
principal de credite nu poate depăşi 30% din suma salariilor de bază.
ANEXA Nr. II/10
PROTECŢIA MEDIULUI
Agenţii de protecţie a mediului, Administraţia
Rezervaţiei Biosferei „Delta Dunării” Salarii de bază pentru funcţii de
specialitate
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Coeficienţi de ierarhizare
|
Baza
|
Gradaţia corespunzătoare tranşelor
de vechime
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
a) Funcţii de execuţie pe grade profesionale
1.
|
Inspector de specialitate expert, inginer expert*)
|
S
|
3,05
|
3,20
|
3,40
|
3,60
|
3,75
|
3,95
|
2.
|
Inspector de specialitate, inginer*); gradul I
|
S
|
2,70
|
2,80
|
3,00
|
3,10
|
3,25
|
3,40
|
3.
|
Inspector de specialitate, inginer*); gradul II
|
S
|
2,30
|
2,40
|
2,50
|
2,70
|
2,80
|
3,00
|
4.
|
Inspector de specialitate, inginer*); gradul III
|
S
|
1,80
|
1,85
|
1,90
|
2,00
|
2,10
|
2,20
|
5.
|
Inspector, inginer*); debutant
|
s
|
1,75
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
6.
|
Subinginer I
|
SSD
|
2,30
|
2,40
|
2,50
|
2,70
|
2,80
|
2,95
|
7.
|
Subinginer II
|
SSD
|
2,00
|
2,10
|
2,20
|
2,30
|
2,40
|
2,50
|
8.
|
Subinginer III
|
SSD
|
1,55
|
1,65
|
1,70
|
1,80
|
1,90
|
2,00
|
9.
|
Subinginer debutant
|
SSD
|
1,30
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
b) Funcţii de execuţie pe trepte profesionale
10.
|
Tehnician, observator condiţii mediu; I A**)
|
M
|
2,15
|
2,20
|
2,35
|
2,45
|
2,60
|
2,70
|
11.
|
Tehnician, observator condiţii mediu; I**)
|
M
|
1,60
|
1,70
|
1,75
|
1,85
|
2,00
|
2,05
|
12.
|
Tehnician, observator condiţii mediu; II**)
|
M
|
1,30
|
1,40
|
1,50
|
1,55
|
1,65
|
1,70
|
13.
|
Tehnician, observator Conditii mediu; debutant**)
|
M
|
1,20
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
*) Specialitatea funcţiei de inginer este cea care se
regăseşte în activitatea de bază a unităţii.
Cu acelaşi nivel pot fi salarizate, în activitatea de
bază, şi funcţiile de biolog, chimist, fizician şi altele, dacă persoanele
încadrate pe aceste funcţii desfăşoară activitate în specialitatea funcţiei.
**) Specialitatea funcţiilor de tehnician şi de
observator condiţii mediu este cea care se regăseşte în activitatea de bază a
unităţii.
NOTĂ:
1. In coeficientul prevăzut în coloana „Bază" sunt
cuprinse salariul de merit, sporul pentru condiţii deosebite şi o parte din
sporurile de condiţii periculoase sau vătămătoare general acordate, sporul de
vechime în muncă.
2. Suma sporurilor acordate cumulat pe total ordonator
principal de credite nu poate depăşi 30% din suma salariilor de bază.
ANEXA Nr. II/11
AVIAŢIA SPORTIVĂ
Aeroclubul României
I. Salarii de bază pentru funcţii de specialitate
A. Funcţii de conducere
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor*)
|
Coeficienţi de ierarhizare
|
Grad I
|
1.
|
Director general Aeroclubul României
|
S
|
6,80
|
2.
|
Director general adjunct Aeroclubul României
|
S
|
6,70
|
a) Funcţiile de conducere specifice activităţii de zbor
1.
|
Comandant detaşament de zbor
|
|
6,65
|
2.
|
Comandant aeroclub teritorial
|
|
6,65
|
3.
|
Comandant adjunct aeroclub teritorial
|
|
5,75
|
4.
|
Şef zbor aeroclub teritorial
|
|
5,30
|
b) Funcţiile de conducere specifice activităţii
tehnic-aeronautice
1.
|
Şef grupă lucrări - reparaţii (LR)
|
|
5,75
|
2.
|
Şef sector tehnic
|
|
5,30
|
c) Funcţiile de conducere specifice activităţii
operativ-aeronautice
1.
|
Director zbor
|
|
6,20
|
2.
|
Director tehnic
|
|
6,20
|
3.
|
Şef serviciu informare zbor-navigaţie
|
|
5,75
|
*) Nivelul studiilor şi condiţiile de ocupare a funcţiilor
se stabilesc prin ordin al ministrului transporturilor şi infrastructurii.
B. Funcţii de execuţie
1. Personal navigant şi tehnic navigant profesionist
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor*)
|
Coeficienţi de ierarhizare
|
Baza
|
Gradaţia corespunzătoare tranşelor
de vechime
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
1.
|
Pilot recepţie şi control, paraşutist recepţie şi control,
inginer recepţie şi control
|
|
3,50
|
3,70
|
3,85
|
4,05
|
4,25
|
4,50
|
2.
|
Pilot instructor, paraşutist instructor
|
|
3,05
|
3,20
|
3,35
|
3,55
|
3,70
|
3,90
|
3.
|
Pilot comandant, mecanic navigant instructor
|
|
2,60
|
2,75
|
2,90
|
3,05
|
3,20
|
3,35
|
4.
|
Copilot, mecanic navigant
|
|
2,50
|
2,60
|
2,75
|
2,90
|
3,00
|
3,20
|
5.
|
Pilot în pregătire, paraşutist în pregătire
|
|
1,75
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
*) Nivelul studiilor şi condiţiile de ocupare a funcţiilor
se stabilesc prin ordin al ministrului transporturilor şi infrastructurii.
In cazul pierderii licenţei de zbor pentru calificarea
deţinută, din cauze medicale, personalul navigant şi tehnic navigant
profesionist îşi menţine încadrarea în clasa deţinută, ca instructor de sol.
2. Personal tehnic aeronautic
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Coeficienţi de ierarhizare
|
Baza
|
Gradaţia corespunzătoare tranşelor
de vechime
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6.
|
Inginer de aviaţie
|
S + Licenţă
|
|
|
clasa I
|
|
3,50
|
3,70
|
3,85
|
4,05
|
4,25
|
4,50
|
|
clasa a II-a
|
|
3,05
|
3,20
|
3,35
|
3,55
|
3,70
|
3,90
|
|
clasa a III-a
|
|
2,60
|
2,75
|
2,90
|
3,05
|
3,20
|
3,35
|
|
clasa a IV-a
|
|
2,50
|
2,60
|
2,75
|
2,90
|
3,00
|
3,20
|
|
debutant
|
|
1,75
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Coeficienţi de ierarhizare
|
Baza
|
Gradaţia corespunzătoare tranşelor
de vechime
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
7.
|
Tehnician de aviaţie
|
M+Licenţă
|
|
|
clasa I
|
|
2,50
|
2,60
|
2,75
|
2,90
|
3,05
|
3,15
|
|
clasa a II-a
|
|
2,15
|
2,25
|
2,35
|
2,50
|
2,60
|
2,70
|
|
clasa a III-a
|
|
1,90
|
2,00
|
2,10
|
2,20
|
2,30
|
2,45
|
|
clasa a IV-a
|
|
1,80
|
1,90
|
2,00
|
2,05
|
2,15
|
2,25
|
|
debutant
|
|
1,45
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
8.
|
Mecanic de aviaţie
|
M + Licenţă sau Şcoală Profesională +
Licenţă
|
|
|
clasa I
|
|
2,50
|
2,60
|
2,75
|
2,90
|
3,05
|
3,15
|
|
clasa a II-a
|
|
2,15
|
2,25
|
2,35
|
2,50
|
2,60
|
2,70
|
|
clasa a III-a
|
|
1,90
|
2,00
|
2,10
|
2,20
|
2,30
|
2,45
|
|
clasa a IV-a
|
|
1,80
|
1,90
|
2,00
|
2,05
|
2,15
|
2,25
|
|
debutant
|
|
1,45
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
9.
|
Mecanic pentru întreţinerea aparatelor de lansare la zbor (turn
de paraşutism, automosor, plior paraşute, deltaplanism)
|
Şcoală Profesională + Licenţă
|
|
|
clasa I
|
|
2,30
|
2,45
|
2,60
|
2,70
|
2,85
|
3,00
|
|
clasa a II-a
|
|
2,05
|
2,15
|
2,30
|
2,40
|
2,50
|
2,65
|
|
clasa a III-a
|
|
1,90
|
2,00
|
2,10
|
2,20
|
2,30
|
2,45
|
|
clasa a IV-a
|
|
1,80
|
1,90
|
2,00
|
2,05
|
2,15
|
2,25
|
|
debutant
|
|
1,45
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
10.
|
Maistru de aviaţie
|
Şcoală maiştri + Licenţă
|
|
|
clasa I
|
|
2,50
|
2,65
|
2,80
|
2,90
|
3,05
|
3,25
|
|
clasa a II-a
|
|
2,30
|
2,45
|
2,60
|
2,70
|
2,85
|
3,00
|
|
clasa a III-a
|
|
1,45
|
1,55
|
1,60
|
1,70
|
1,80
|
1,85
|
3. Personal operativ aeronautic
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Coeficienţi de ierarhizare
|
Baza
|
Gradaţia corespunzătoare tranşelor
de vechime
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
11.
|
Meteorolog aeronautic specialist
|
S
|
|
|
gradul I
|
|
3,05
|
3,20
|
3,40
|
3,55
|
3,70
|
3,90
|
|
gradul II
|
|
2,65
|
2,80
|
2,95
|
3,05
|
3,25
|
3,40
|
|
gradul III
|
|
2,30
|
2,40
|
2,55
|
2,65
|
2,80
|
2,95
|
|
gradul IV
|
|
2,15
|
2,25
|
2,35
|
2,50
|
2,60
|
2,75
|
|
debutant
|
|
1,75
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
12.
|
Meteorolog aeronautic
|
M + Curs de calificare
|
|
|
treapta I
|
|
2,50
|
2,60
|
2,75
|
2,90
|
3,05
|
3,15
|
|
treapta II
|
|
2,15
|
2,25
|
2,35
|
2,45
|
2,60
|
2,70
|
|
debutant
|
|
1,45
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Coeficienţi de ierarhizare
|
Baza
|
Gradaţia corespunzătoare tranşelor
de vechime
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
13.
|
Dispecer operaţiuni zbor
|
M + Curs de calificare + Licenţă
|
|
|
treapta I
|
|
2,50
|
2,60
|
2,75
|
2,90
|
3,05
|
3,15
|
|
treapta II
|
|
2,15
|
2,25
|
2,35
|
2,50
|
2,60
|
2,70
|
|
treapta III
|
|
1,90
|
2,00
|
2,10
|
2,20
|
2,30
|
2,45
|
|
debutant
|
|
1,45
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
NOTĂ:
In coeficientul prevăzut în coloana „Bază" sunt
cuprinse sporul pentru tehnicitate, complexitate şi responsabilitate, salariul
de merit, sporul pentru inspecţie şi control, sporul pentru încordare psihică,
sporul de vechime în muncă.
II. Sporuri şi alte drepturi
Criteriile de încadrare şi de avansare în clase, grade
şi trepte a personalului navigant şi tehnic navigant profesionist,
tehnic-aeronautic şi operativ-aeronautic se stabilesc prin ordin al ministrului
transporturilor şi infrastructurii.
Indemnizaţii de zbor pentru personalul navigant şi tehnic
navigant profesionist, precum şi indemnizaţia de exploatare pentru personalul
tehnic aeronautic din Aeroclubul României
|
Nr. crt.
|
Activitatea pentru care se acordă
|
Indemnizaţia - limită maximă
|
1.
|
Misiuni prevăzute în Codul aerian
|
73 lei/oră/zbor -începând cu 01.01.2010
|
2.
|
Misiuni prevăzute în Codul aerian
|
57 lei/start sau tur de pistă - începând cu 01.01.2010
|
3.
|
Salturi cu paraşuta
|
141 lei/salt -începând cu 01.01.2010
|
4.
|
Lansarea la zbor a aeronavelor şi aterizări
|
9,5 lei/lansare sau aterizare - începând cu 01.01.2010
|
1. Indemnizaţia de zbor la bază pentru zboruri de
acrobaţie şi înaltă acrobaţie aeriană va fi echivalată, astfel:
- 1 oră zbor acrobaţie = 2 ore zbor normal;
- 1 oră zbor înaltă acrobaţie = 4 ore zbor normal.
Zborul în formaţie este echivalent cu zborul de înaltă
acrobaţie.
2. Indemnizaţia de zbor la bază, acordată personalului
navigant şi tehnic navigant profesionist, face parte din salariul de bază şi
constituie baza de calcul pentru toate drepturile care se acordă în raport cu
acesta.
3. Criteriile pentru acordarea indemnizaţiei de zbor şi
de exploatare pe funcţii şi misiuni, în limitele maxime prevăzute, precum şi
majorarea cu până la 60% a indemnizaţiei pentru zborurile ce se execută în
condiţii deosebite se stabilesc prin decizia directorului general al
Aeroclubului României. Valoarea indemnizaţiei de zbor şi de exploatare pe
funcţii şi misiuni va fi stabilită prin criterii, astfel încât să nu depăşească
alocaţia bugetară pe anul în curs.
4. Suma sporurilor acordate cumulat pe total ordonator
principal de credite nu poate depăşi 30% din suma salariilor de bază.
ANEXA Nr. II/12
ADMINISTRAŢIA PUBLICĂ SANITARĂ VETERINARĂ ŞI PENTRU
SIGURANŢA ALIMENTELOR
Funcţii specifice din aparatul propriu al
administraţiei publice centrale, instituţii subordonate şi alte instituţii din
acest sistem
I. Salarii de bază pentru funcţii de specialitate
A. Funcţii de conducere
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Coeficienţi de ierarhizare Grad
|
I
|
II
|
1.
|
Director
|
S
|
6,05
|
6,50
|
2.
|
Director adjunct
|
S
|
5,85
|
6,35
|
B. Funcţii de execuţie
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Coeficienţi de ierarhizare
|
Baza
|
Gradaţia corespunzătoare tranşelor
de vechime
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
Funcţii de execuţie pe grade şi trepte profesionale
|
1.
|
Medic veterinar gradul I/Medic primar veterinar
|
S
|
3,40
|
3,60
|
3,75
|
3,90
|
4,00
|
4,10
|
2.
|
Medic veterinar gradul II
|
S
|
2,50
|
2,65
|
2,75
|
2,85
|
3,05
|
3,20
|
3.
|
Medic veterinar gradul III
|
S
|
1,95
|
2,05
|
2,10
|
2,25
|
2,35
|
2,45
|
4.
|
Medic veterinar debutant
|
S
|
1,90
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
5.
|
Inginer*), medic, chimist/biolog; gradul IA/Expert
|
S
|
3,40
|
3,55
|
3,70
|
3,90
|
4,10
|
4,30
|
6.
|
Inginer*), medic, chimist/biolog; gradul I
|
S
|
2,50
|
2,60
|
2,70
|
2,85
|
3,00
|
3,15
|
7.
|
Inginer*), medic, chimist/biolog; gradul II
|
S
|
1,90
|
2,05
|
2,10
|
2,20
|
2,35
|
2,45
|
8.
|
Inginer*), medic,chimist/biolog; debutant
|
S
|
1,75
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
9.
|
Subinginer, asistent veterinar, tehnician**), conductor tehnic,
referent de specialitate; IA
|
SSD
|
2,30
|
2,40
|
2,50
|
2,70
|
2,80
|
2,95
|
10.
|
Subinginer, asistent veterinar, tehnician**), conductor tehnic,
referent de specialitate; I
|
SSD
|
1,75
|
1,80
|
1,90
|
2,00
|
2,10
|
2,20
|
11.
|
Subinginer, asistent veterinar, tehnician**), conductor tehnic,
referent de specialitate; II
|
SSD
|
1,35
|
1,45
|
1,50
|
1,60
|
1,65
|
1,75
|
12.
|
Subinginer, asistent veterinar, tehnician**), conductor tehnic,
referent de specialitate; debutant
|
SSD
|
1,30
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
13.
|
Asistent veterinar, tehnician**), referent IA
|
M
|
1,75
|
1,80
|
1,90
|
2,00
|
2,10
|
2,20
|
14.
|
Asistent veterinar II, tehnician**), referent I
|
M
|
1,30
|
1,40
|
1,50
|
1,55
|
1,65
|
1,70
|
15.
|
Asistent veterinar, tehnician**), referent debutant
|
M
|
1,20
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
16.
|
Şoferi ambulanţe veterinare, autolaboratoare, maşini de
dezinfecţie, maşini de intervenţie şi alte maşini
|
|
1,50
|
1,55
|
1,65
|
1,70
|
1,75
|
1,85
|
17.
|
Agent veterinar, îngrijitor animale de experienţa I
|
M;G
|
1,30
|
1,40
|
1,50
|
1,55
|
1,65
|
1,70
|
18.
|
Agent veterinar debutant
|
M;G
|
1,20
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
19.
|
Ingrijitor animale de experienţa II
|
M;G
|
1,15
|
1,20
|
1,25
|
1,30
|
1,40
|
1,50
|
*) Specialitatea funcţiei de inginer este cea care se
regăseşte în activitatea de bază a unităţii (medicină veterinară, industrie
alimentară, agronomie, horticultura, zootehnie şi altele).
Cu acelaşi nivel sunt salarizate şi funcţiile de medic,
biolog, chimist, dacă persoanele încadrate pe aceste funcţii desfăşoară
activitate în specialitatea funcţiei.
**) Specialitatea funcţiei de tehnician este cea care
se regăseşte în activitatea de bază a unităţii (medicină veterinară, industrie
alimentară, agronomie, horticultura, zootehnie şi altele).
Cu acelaşi nivel sunt salarizate şi funcţiile de
tehnician, asistent, conductor tehnic în medicină, biologie sau chimie, dacă
persoanele încadrate pe aceste funcţii desfăşoară activitate în specialitatea
funcţiei.
NOTĂ:
In coeficientul prevăzut în coloana „Bază" sunt
cuprinse salariul de merit, sporul de stres, sporul pentru condiţii deosebite,
sporul de vechime în muncă.
II. Sporuri şi alte drepturi
A. Sporuri
Persoanele salarizate conform prezentei anexe
beneficiază şi de următoarele categorii de sporuri:
1. Spor pentru condiţii vătămătoare/periculoase - de
până la 50%
2. Sporul pentru condiţii deosebit de periculoase - de
până la 75%
3. Sporul pentru condiţii deosebite de muncă, izolare -
de până la 20%
4. Sporul de inspector al Autorităţii Naţionale
Sanitare Veterinare şi pentru Siguranţa Alimentelor- 10%
5. Locurile de muncă, categoriile de personal, mărimea
concretă a sporurilor, precum şi condiţiile de acordare a acestora se stabilesc
prin regulament aprobat prin ordin al preşedintelui Autorităţii Naţionale
Sanitare Veterinare şi pentru Siguranţa Alimentelor, cu consultarea sindicatelor
semnatare ale contractului colectiv de muncă la nivel de ramură
sanitar-veterinară, cu avizul Ministerului Muncii, Familiei şi Protecţiei
Sociale şi al Ministerului Finanţelor Publice.
6. Pentru efectuarea prestaţiilor în cadrul campaniilor
de prevenire şi combatere a unor epizootii sau a unor zoonoze deosebit de grave
şi altele asemenea, stabilite prin ordin al preşedintelui Autorităţii Naţionale
Sanitare Veterinare şi pentru Siguranţa Alimentelor, instituţiile publice din
sistemul sanitar-veterinar pot angaja personal sanitar-veterinar cu pregătire
superioară, care se salarizează cu tarif orar.
7. Suma sporurilor acordate cumulat pe total ordonator
principal de credite nu poate depăşi 30% din suma salariilor de bază.
B. Alte drepturi
Persoanele salarizate conform prezentei anexe
beneficiază şi de următoarele drepturi:
1. Indemnizaţie de instalare echivalentă cu două
salarii de bază corespunzător funcţiei şi gradului profesional în care urmează
a fi încadrat, pentru acele localităţi unde atragerea personalului de
specialitate sanitar-veterinar se face cu mare greutate.
2. Indemnizaţie de instalare echivalentă cu un salariu
de bază corespunzător funcţiei şi gradului profesional în care urmează a fi
încadrat, la încadrarea într-o instituţie publică din reţeaua
sanitar-veterinară şi pentru siguranţa alimentelor din altă localitate.
3. Personalul care îşi desfăşoară activitatea în
instituţii sanitar-veterinare publice, personalul didactic de la catedrele sau
disciplinele care funcţionează în alte instituţii decât cele sanitar-veterinare
poate fi integrat în instituţii sanitar-veterinare publice, nominalizate prin
ordin al preşedintelui Autorităţii Naţionale Sanitare Veterinare şi pentru
Siguranţa Alimentelor.
Aceste categorii de personal beneficiază de prevederile
art. 9 din anexa nr. II.
ANEXA Nr. II/13
Alte unităţi bugetare de subordonare centrală şi
locală, precum şi din compartimentele de contabilitate, financiar,
aprovizionare, investiţii, din activităţile cuprinse în anexele nr. II/1.1 -
II/12
I. Salarii de bază pentru funcţii de specialitate
A. Funcţii de conducere
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Coeficienţi de ierarhizare Grad
|
I
|
II
|
1.
|
Director
|
S
|
4,60
|
5,00
|
2.
|
Director adjunct
|
S
|
4,50
|
4,85
|
3.
|
Şef serviciu
|
S
|
4,40
|
4,60
|
4.
|
Şef birou, şef atelier, şef oficiu
|
S
|
4,30
|
4,50
|
B. Funcţii de execuţie
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Coeficienţi de ierarhizare
|
Baza
|
Gradaţia corespunzătoare tranşelor
de vechime
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
a) Funcţii de execuţie pe grade profesionale
|
1.
|
Consilier, expert, inspector de specialitate, auditor; gradul I,
inginer, economist; specialist IA
|
S
|
2,60
|
2,75
|
2,95
|
3,05
|
3,25
|
3,35
|
2.
|
Referent de specialitate, inspector de specialitate, auditor;
gradul II, economist, referent, inginer; gradul I
|
S
|
1,95
|
2,05
|
2,10
|
2,20
|
2,35
|
2,45
|
3.
|
Referent de specialitate, inspector de specialitate; gradul III,
economist, referent, inginer; gradul II
|
S
|
1,80
|
1,85
|
1,90
|
1,95
|
2,00
|
2,10
|
4.
|
Referent, inspector, inginer, economist; debutant
|
S
|
1,75
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
5.
|
Referent, subinginer, conductor arhitect, arhivist,
tehnician-economist; I
|
SSD
|
1,85
|
1,90
|
2,05
|
2,15
|
2,25
|
2,35
|
6.
|
Referent, subinginer, conductor arhitect, arhivist,
tehnician-economist; II
|
SSD
|
1,60
|
1,65
|
1,75
|
1,80
|
1,90
|
2,00
|
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Coeficienţi de ierarhizare
|
Baza
|
Gradaţia corespunzătoare tranşelor
de vechime
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
7.
|
Referent, subinginer, conductor arhitect, arhivist,
tehnician-economist; III
|
SSD
|
1,35
|
1,40
|
1,50
|
1,60
|
1,65
|
1,70
|
8.
|
Referent, subinginer, conductor arhitect, arhivist,
tehnician-economist; debutant
|
SSD
|
1,30
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
b) Funcţii de execuţie pe grade profesionale din serviciile de
contencios
|
9.
|
Consilier juridic gradul IA
|
S
|
2,60
|
2,75
|
2,95
|
3,05
|
3,25
|
3,35
|
10.
|
Consilier juridic gradul I
|
S
|
1,95
|
2,05
|
2,10
|
2,20
|
2,35
|
2,45
|
11.
|
Consilier juridic gradul II
|
S
|
1,80
|
1,85
|
1,90
|
1,95
|
2,00
|
2,10
|
12.
|
Consilier juridic debutant
|
S
|
1,75
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
c) Funcţii de execuţie pe trepte profesionale
|
13.
|
Tehnician, merceolog, contabil, referent; IA
|
M
|
1,40
|
1,45
|
1,55
|
1,60
|
1,70
|
1,80
|
14.
|
Tehnician, merceolog, contabil, referent; I
|
M
|
1,30
|
1,40
|
1,50
|
1,55
|
1,60
|
1,70
|
15.
|
Tehnician, merceolog, contabil, referent; II
|
M
|
1,25
|
1,30
|
1,40
|
1,50
|
1,55
|
1,60
|
16.
|
Tehnician, merceolog, contabil, referent; debutant
|
M
|
1,20
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
II. Unităţi de perfecţionare a personalului cu
pregătire superioară
Salarii de bază pentru funcţii de specialitate
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Coeficienţi de ierarhizare
|
Baza
|
Gradaţia corespunzătoare tranşelor
de vechime
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
Funcţii de execuţie pe grade
profesionale
|
1.
|
Expert-consultant IA
|
S
|
2,50
|
2,70
|
2,80
|
2,95
|
3,10
|
3,25
|
2.
|
Expert-consultant I
|
S
|
1,90
|
1,95
|
2,05
|
2,15
|
2,25
|
2,40
|
3.
|
Expert-consultant II
|
S
|
1,80
|
1,85
|
1,90
|
1,95
|
2,00
|
2,10
|
III. Unităţi de perfecţionare a personalului cu
pregătire medie şi centre de calificare şi recalificare
Salarii de bază pentru funcţii de specialitate
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Coeficienţi de ierarhizare
|
Baza
|
Gradaţia corespunzătoare tranşelor
de vechime
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
a) Funcţii de execuţie pe grade
profesionale
|
1.
|
Expert gradul I
|
S
|
1,90
|
1,95
|
2,05
|
2,15
|
2,25
|
2,40
|
2.
|
Expert gradul II
|
S
|
1,80
|
1,85
|
1,90
|
1,95
|
2,00
|
2,10
|
3.
|
Expert debutant
|
S
|
1,75
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
b) Funcţii de execuţie pe trepte
profesionale
|
4.
|
Instructor I
|
M
|
1,35
|
1,40
|
1,50
|
1,55
|
1,65
|
1,70
|
5.
|
Instructor II
|
M
|
1,30
|
1,35
|
1,45
|
1,50
|
1,55
|
1,65
|
6.
|
Instructor III
|
M
|
1,25
|
1,30
|
1,35
|
1,45
|
1,50
|
1,55
|
7.
|
Instructor debutant
|
M
|
1,20
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
NOTĂ:
Salariile de bază prevăzute în prezenta anexă se aplică
şi funcţiilor de specialitate din şcoala populară de artă.
IV. Proiectare
Salarii de bază pentru funcţii de specialitate
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Coeficienţi de ierarhizare
|
Baza
|
Gradaţia corespunzătoare tranşelor
de vechime
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
a) Funcţii de execuţie pe grade
profesionale
|
1.
|
Proiectant gradul I
|
S
|
2,50
|
2,70
|
2,80
|
2,95
|
3,10
|
3,25
|
2.
|
Proiectant gradul II
|
S
|
1,90
|
1,95
|
2,05
|
2,15
|
2,25
|
2,40
|
3.
|
Proiectant gradul III
|
S
|
1,80
|
1,85
|
1,90
|
1,95
|
2,00
|
2,10
|
4.
|
Proiectant debutant
|
S
|
1,75
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
5.
|
Subinginer cartograf I
|
SSD
|
1,80
|
1,85
|
1,95
|
2,10
|
2,20
|
2,25
|
6.
|
Subinginer cartograf II
|
SSD
|
1,50
|
1,60
|
1,65
|
1,75
|
1,85
|
1,90
|
7.
|
Subinginer cartograf II
|
SSD
|
1,35
|
1,40
|
1,45
|
1,50
|
1,55
|
1,65
|
8.
|
Subinginer cartograf debutant
|
SSD
|
1,30
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
b) Funcţii de execuţie pe trepte
profesionale
|
9.
|
Tehnician proiectant I
|
M
|
1,35
|
1,40
|
1,50
|
1,55
|
1,65
|
1,70
|
10.
|
Tehnician proiectant IT)
|
M
|
1,30
|
1,35
|
1,45
|
1,50
|
1,55
|
1,65
|
11.
|
Tehnician proiectant III*)
|
M
|
1,25
|
1,30
|
1,35
|
1,45
|
1,50
|
1,55
|
12.
|
Tehnician proiectant debutant*)
|
M
|
1,20
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
*) Salariul de bază prevăzut pentru această funcţie se
utilizează şi la funcţia de desenator tehnic cartograf.
V. Unităţi de informatică
Salarii de bază pentru funcţii de specialitate
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Coeficienţi de ierarhizare
|
Baza
|
Gradaţia corespunzătoare tranşelor
de vechime
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
a) Funcţii de execuţie pe grade
profesionale
|
1.
|
Analist, programator, inginer de sistem; IA
|
S
|
2,60
|
2,75
|
2,95
|
3,05
|
3,25
|
3,35
|
2.
|
Analist, programator, inginer de sistem; I
|
S
|
1,95
|
2,05
|
2,10
|
2,20
|
2,35
|
2,45
|
3.
|
Analist, programator, inginer de sistem; II
|
S
|
1,80
|
1,85
|
1,90
|
1,95
|
2,00
|
2,10
|
4.
|
Analist, programator, inginer de sistem; debutant
|
S
|
1,75
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
5.
|
Informatician, conductor tehnic; I
|
SSD
|
1,85
|
1,90
|
2,05
|
2,15
|
2,25
|
2,35
|
6.
|
Informatician, conductor tehnic; II
|
SSD
|
1,60
|
1,65
|
1,75
|
1,80
|
1,90
|
2,00
|
7.
|
Informatician, conductor tehnic; III
|
SSD
|
1,35
|
1,40
|
1,50
|
1,60
|
1,65
|
1,70
|
8.
|
Informatician, conductor tehnic; debutant
|
SSD
|
1,30
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
b) Funcţii de execuţie pe trepte
profesionale
|
9.
|
Analist (programator) ajutor IA
|
M
|
1,40
|
1,45
|
1,50
|
1,60
|
1,70
|
1,80
|
10.
|
Analist (programator) ajutor I
|
M
|
1,35
|
1,40
|
1,45
|
1,50
|
1,60
|
1,70
|
11.
|
Analist (programator) ajutor II
|
M
|
1,30
|
1,35
|
1,40
|
1,45
|
1,50
|
1,60
|
12.
|
Analist (programator) debutant
|
M
|
1,25
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Coeficienţi de ierarhizare
|
Baza
|
Gradaţia corespunzătoare tranşelor
de vechime
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
13.
|
Operator, controlor date; I
|
M
|
1,40
|
1,45
|
1,50
|
1,60
|
1,70
|
1,80
|
14.
|
Operator, controlor date; II
|
M
|
1,35
|
1,40
|
1,45
|
1,50
|
1,60
|
1,70
|
15.
|
Operator, controlor date; III
|
M
|
1,30
|
1,35
|
1,40
|
1,45
|
1,50
|
1,60
|
16.
|
Operator, controlor date; debutant
|
M
|
1,25
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
VI. Administraţia publică locală
Servicii publice de salvamont din subordinea
consiliilor judeţene şi locale
Salarii de bază pentru funcţii specifice din
serviciile publice de salvamont
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Coeficienţi de ierarhizare
|
Baza
|
Gradaţia corespunzătoare tranşelor
de vechime
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
1.
|
Salvator montan gradul I
|
|
2,75
|
2,90
|
3,10
|
3,20
|
3,40
|
3,50
|
2.
|
Salvator montan gradul II
|
|
2,05
|
2,15
|
2,20
|
2,35
|
2,45
|
2,60
|
3.
|
Salvator montan gradul III
|
|
1,70
|
1,80
|
1,90
|
2,00
|
2,10
|
2,20
|
NOTĂ:
1. In coeficientul prevăzut în coloana „Bază" sunt
cuprinse salariul de merit, sporul de dispozitiv, sporul de prevenţie, sporul
de importanţă, salariile mai mari pentru importanţă naţională, cuantumul lunar
aferent primelor de stabilitate, sporul de vechime în muncă.
2. Suma sporurilor acordate cumulat pe total ordonator
principal de credite nu poate depăşi 30% din suma salariilor de bază.
ANEXA Nr. II/14
ALTE FUNCŢII COMUNE DIN SECTORUL BUGETAR
Salarii de bază pentru personalul plătit din fonduri
publice, care desfăşoară activitate de secretariat-administrativ, gospodărire,
întreţinere-reparaţii şi de deservire
A. Funcţii de conducere
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Coeficienţi de ierarhizare
|
Grad I
|
Grad II
|
1.
|
Şef formaţie muncitori*)
|
|
2,10
|
2,20
|
*) Coeficienţii de ierarhizare conţin indemnizaţia de
conducere, sporul de vechime în muncă, salariul de merit, sporul de dispozitiv,
sporul de prevenţie, sporul de importanţă, salariile mai mari pentru importanţa
naţională.
B. Funcţii de execuţie pe trepte profesionale
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Coeficienţi de ierarhizare
|
Baza
|
Gradaţia corespunzătoare tranşelor
de vechime
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
1.
|
Stenodactilograf, secretar- dactilograf, dactilograf; IA*)
|
M
|
1,30
|
1,35
|
1,45
|
1,55
|
1,60
|
1,70
|
2.
|
Stenodactilograf, secretar- dactilograf, dactilograf; I
|
M
|
1,25
|
1,30
|
1,40
|
1,50
|
1,55
|
1,65
|
3.
|
Stenodactilograf, secretar- dactilograf, dactilograf; debutant
|
M
|
1,20
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Coeficienţi de ierarhizare
|
Baza
|
Gradaţia corespunzătoare tranşelor
de vechime
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
4.
|
Secretar, secretar- dactilograf**)
|
M;G
|
1,25
|
1,30
|
1,40
|
1,50
|
1,55
|
1,65
|
5.
|
Secretar, secretar-dactilograf; debutant**)
|
M;G
|
1,20
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
6.
|
Administrator I
|
M
|
1,30
|
1,35
|
1,45
|
1,50
|
1,60
|
1,70
|
7.
|
Administrator II
|
M
|
1,25
|
1,30
|
1,35
|
1,45
|
1,55
|
1,65
|
8.
|
Şef depozit I
|
M
|
1,30
|
1,35
|
1,45
|
1,50
|
1,60
|
1,70
|
9.
|
Şef depozit II
|
M
|
1,20
|
1,25
|
1,30
|
1,40
|
1,50
|
1,55
|
10.
|
Casier, magaziner; funcţionar arhivar
|
M
|
1,25
|
1,30
|
1,40
|
1,50
|
1,55
|
1,65
|
11.
|
Casier, magaziner; funcţionar, arhivar; debutant
|
M;G
|
1,20
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
12.
|
Şef formaţie pază/pompieri
|
|
1,30
|
1,35
|
1,45
|
1,50
|
1,60
|
1,70
|
13.
|
Portar, paznic, pompier, îngrijitor, guard, bufetier, manipulant
bunuri, curier
|
|
1,20
|
1,25
|
1,30
|
1,40
|
1,50
|
1,55
|
14.
|
Maistru I
|
|
1,30
|
1,35
|
1,45
|
1,55
|
1,65
|
1,70
|
15.
|
Maistru II
|
|
1,25
|
1,30
|
1,40
|
1,50
|
1,60
|
1,65
|
16.
|
Şofer I
|
|
1,30
|
1,35
|
1,45
|
1,50
|
1,60
|
1,70
|
17.
|
Şoferii
|
|
1,20
|
1,25
|
1,30
|
1,40
|
1,50
|
1,55
|
18.
|
Muncitor calificat I
|
|
1,30
|
1,35
|
1,45
|
1,55
|
1,60
|
1,70
|
19.
|
Muncitor calificat II
|
|
1,25
|
1,30
|
1,40
|
1,50
|
1,55
|
1,65
|
20.
|
Muncitor calificat III
|
|
1,20
|
1,25
|
1,30
|
1,40
|
1,50
|
1,55
|
21.
|
Muncitor calificat IV
|
|
1,15
|
1,20
|
1,25
|
1,30
|
1,40
|
1,50
|
22.
|
Muncitor necalificat I
|
|
1,10
|
1,15
|
1,20
|
1,25
|
1,30
|
1,40
|
23.
|
Muncitor necalificat II -fără sporuri
|
|
1,00
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
*) Se utilizează în ministere şi în celelalte
instituţii centrale ale administraţiei publice.
**) Se utilizează în activitatea de
secretariat-administrativ din unităţile bugetare.
NOTĂ:
1. In unităţile bugetare din subordinea ministerelor şi
a celorlalte instituţii ale administraţiei publice, încadrarea şoferilor se
face ţinându-se seama de importanţa activităţii şi de autovehiculul pe care îl
deservesc.
2. In coeficientul prevăzut în coloana „Bază" sunt
cuprinse salariul de merit, sporul de dispozitiv, sporul de prevenţie, sporul
de importanţă, salariile mai mari pentru importanţă naţională, cuantumul lunar
aferent primelor de stabilitate, sporul de vechime în muncă.
3. Suma sporurilor acordate cumulat pe total ordonator
principal de credite nu poate depăşi 30% din suma salariilor de bază.
ANEXA Nr. III
REGLEMENTĂRI
specifice funcţionarilor publici
SECŢIUNEA 1
Domeniul de aplicare şi principii specifice
privind salarizarea funcţionarilor publici
Art. 1. - (1) Prezenta anexă se aplică funcţionarilor
publici numiţi în funcţii publice generale şi în funcţii publice specifice.
(2) Echivalarea salariului stabilit pentru funcţiile
publice specifice, altele decât cele prevăzute în anexa la prezenta lege, se
face prin act administrativ al ordonatorilor principali de credite cu avizul
Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici, în raport cu clasificarea
funcţiilor publice şi natura competenţelor.
Art. 2. - Salarizarea funcţionarilor publici are la
bază următoarele principii:
a) principiile generale prevăzute la art. 3 din lege;
b) principiul protecţiei juridice în exercitarea
prerogativelor de putere publică;
c) principiul competenţei exclusive a statului în
domeniul funcţiei publice;
d) principiul compensării restricţiilor, interdicţiilor
şi incompatibilităţilor impuse prin acte normative.
SECŢIUNEA a 2-a
Salariul funcţionarilor publici
Art. 3. - (1) Salariul se calculează şi se acordă
pentru activitatea desfăşurată în exercitarea funcţiei publice deţinute, în
timpul normal de muncă, proporţional cu durata efectiv lucrată, pe perioada
unei luni calendaristice.
(2) Salariul funcţionarului public se stabileşte, în
limitele şi în condiţiile prevăzute de prezenta lege, prin act administrativ al
persoanei care are competenţa de numire în funcţia publică.
Art. 4. - (1) Salariul reprezintă remunerarea
funcţionarului public pentru activitatea desfăşurată lunar, pe durata normală a
timpului de lucru stabilită de lege, potrivit atribuţiilor din fişa postului.
(2) Coeficienţii de ierarhizare corespunzători
nivelurilor salariilor de bază de care pot beneficia funcţionarii publici,
conform clasificării funcţiilor publice, sunt cei stabiliţi în anexele nr.
III/1-III/4.
(3) Gradaţia corespunzătoare tranşelor de vechime se
acordă în condiţiile prevăzute la art. 16 din prezenta lege.
Art. 5. - Coeficientul de încadrare în funcţia publică
se stabileşte în funcţie de nivelul prevăzut de lege pentru nivelul studiilor
necesare ocupării funcţiei publice.
Art. 6. - Salariul de bază corespunzător activităţii
desfăşurate în exercitarea prerogativelor de putere publică este stabilit în
funcţie de:
a) complexitatea, importanţa, atribuţiile şi gradul de
responsabilitate ale postului;
b) competenţele necesare pentru ocuparea postului;
c) clasificarea funcţiei publice, respectiv: funcţii
publice de stat, funcţii publice teritoriale, funcţii publice locale;
d) categoria funcţiei publice;
e) condiţiile specifice prevăzute pentru ocuparea
funcţiei publice.
Art. 7. - (1) Treptele de salarizare se stabilesc
astfel:
a) 3 trepte de salarizare pentru funcţionarii publici
de execuţie definitivi, pentru fiecare grad profesional deţinut, cu excepţia
gradului profesional „debutant";
b) două trepte de salarizare pentru funcţionarii
publici de conducere.
(2) Avansarea în treapta de salarizare se face în
funcţie de performanţa profesională individuală şi de vechimea în treapta de
salarizare din care avansează funcţionarul public.
(3) Avansarea în treapta de salarizare 2 sau 1
prevăzută pentru gradul profesional corespunzător funcţionarului public de
execuţie se face dacă acesta are 2 ani de vechime în treapta de salarizare din
care avansează şi cel puţin calificativul „bine" la evaluarea anuală a
performanţelor profesionale individuale din ultimii 2 ani.
(4) Avansarea în treapta de salarizare nu este
condiţionată de existenţa unui post vacant.
(5) Salariile de bază corespunzătoare treptelor de
salarizare sunt stabilite în anexele nr. III/1-III/4.
SECŢIUNEA a 3-a
Sporuri
Art. 8. - Funcţionarii publici beneficiază de sporurile
generale prevăzute la art. 18, 19, 20 şi 21 din prezenta lege.
Art. 9. - (1) Funcţionarii publici beneficiază de un
spor pentru condiţii periculoase sau vătămătoare de până la 15% din salariul de
bază.
(2) Locurile de muncă, categoriile de personal, mărimea
concretă a sporului pentru condiţii deosebite de muncă, precum şi condiţiile de
acordare a acestora se stabilesc având la bază buletinele de determinare sau,
după caz, de expertizare, emise de către autorităţile abilitate în acest sens,
prin regulament de către ordonatorul principal de credite, cu consultarea
sindicatelor sau, după caz, a reprezentanţilor funcţionarilor publici, avizat de
Ministerul Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale şi Ministerul Finanţelor
Publice.
Art. 10. - (1) Sporurile specifice pentru personalul
din cadrul direcţiilor de sănătate publică ce se acordă în raport cu condiţiile
în care se desfăşoară activitatea sunt:
a) pentru personalul din laboratoarele de analize
medicale care îşi desfăşoară activitatea în condiţii periculoase, un spor de
până la 25% din salariul de bază;
b) pentru condiţii deosebit de periculoase: SIDA,
epidemii deosebit de grave şi altele asemenea, stabilite de Ministerul
Sănătăţii, cuantumul sporului este de 50-100% din salariul de bază;
c) pentru personalul care îşi desfăşoară activitatea cu
surse de radiaţii sau generator de radiaţii, un spor pentru condiţii
periculoase de până la 30% din salariul de bază, diferenţiat pe categorii de
risc radiologie, astfel: 10% la categoria I, 15% la categoria a II-a, 20% la
categoria a III-a şi 30% la categoria a IV-a.
(2) Locurile de muncă, categoriile de personal, mărimea
concretă a sporurilor, precum şi condiţiile de acordare a acestora se stabilesc
prin regulament aprobat prin ordin al ministrului sănătăţii, cu consultarea
sindicatelor semnatare ale contractului colectiv de muncă la nivel de ramură
sanitară, avizat de Ministerul Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale şi
Ministerul Finanţelor Publice.
(3) Valoarea cumulată a sporurilor acordate nu poate
depăşi 30% pe ordonator principal de credite din suma salariilor de bază.
Art. 11. - (1) La propunerea preşedintelui consiliului
judeţean sau, după caz, a primarului, pentru funcţiile publice locale pot fi
stabilite suplimente salariale, egale cu:
a) până la diferenţa dintre salariul de bază prevăzut
pentru funcţiile publice teritoriale şi salariul de bază prevăzut pentru
funcţiile publice locale, în cazul funcţionarilor publici care îşi desfăşoară
activitatea în cadrul aparatului de specialitate al primarilor municipiilor,
oraşelor şi comunelor, precum şi instituţiilor şi serviciilor publice
înfiinţate şi organizate prin hotărâri ale autorităţilor administraţiei publice
locale respective;
b) până la diferenţa dintre salariul de bază prevăzut
pentru funcţiile publice de stat şi salariul de bază prevăzut pentru funcţiile
publice locale, în cazul funcţionarilor publici care îşi desfăşoară activitatea
în cadrul aparatelor de specialitate ale consiliilor judeţene, primarului
general al municipiului Bucureşti şi ale primarilor sectoarelor municipiului
Bucureşti, ale primarilor municipiilor reşedinţă de judeţ, precum şi în cadrul
instituţiilor şi serviciilor publice înfiinţate şi organizate prin hotărâri ale
autorităţilor administraţiei publice locale respective.
(2) Suplimentele salariale prevăzute la alin. (1) nu
sunt considerate drepturi câştigate şi se acordă în limita fondurilor
disponibile în bugetul local.
(3) Acordarea suplimentelor salariale stabilite
potrivit alin. (1) se aprobă prin hotărâre a consiliului judeţean ori, după
caz, hotărâre a consiliului local.
(4) Suplimentele salariale stabilite potrivit alin. (1)
pot fi acordate numai dacă veniturile proprii ale bugetului local respectiv,
exclusiv cotele defalcate pentru echilibrarea bugetelor locale, în
trimestrul/anul anterior de calcul sunt mai mari sau egale cu cheltuielile de
personal alocate pentru autorităţile executive şi deliberative şi pentru
aparatul de specialitate al primarului, respectiv al consiliului judeţean.
SECŢIUNEA a 4-a
Stabilirea salariului în situaţii speciale
Art. 12. - Funcţionarii publici care, în condiţiile
legii, exercită temporar o funcţie publică de conducere sau o funcţie publică
corespunzătoare categoriei înalţilor funcţionari publici au dreptul la salariul
de bază corespunzător funcţiei publice pe care o exercită cu caracter temporar.
Art. 13. - Funcţionarii publici care ocupă în
condiţiile legii funcţii publice de conducere de secretar al comunei şi nu au
absolvit studii superioare juridice sau administrative beneficiază de salariul
de bază prevăzut de prezenta lege diminuat cu 15%.
Art. 14. - Funcţionarii publici care ocupă o altă
funcţie publică prin mutare în cadrul altui compartiment sau prin transfer
beneficiază de salariul de bază corespunzător funcţiei publice pe care o ocupă
prin modificarea raporturilor de serviciu, cu păstrarea treptei de salarizare
deţinute.
Art. 15. - (1) Inalţii funcţionari publici şi funcţionarii
publici de conducere care solicită mutarea într-o funcţie publică de conducere
sau, după caz, de execuţie vacantă, pentru care îndeplinesc condiţiile
specifice, au dreptul la salariul de bază pentru funcţia publică în care vor fi
numiţi, prevăzut pentru treapta 1 de salarizare.
(2) Funcţionarii publici de conducere care ocupă, ca
urmare a reorganizării, funcţii publice de conducere de nivel inferior sau,
după caz, de execuţie au dreptul la salariul de bază pentru funcţia publică în
care vor fi numiţi, prevăzut pentru treapta 1 de salarizare.
Art. 16. - (1) Funcţionarii publici care absolvesc
studii universitare de licenţă în domeniul de activitate al autorităţii sau
instituţiei publice, încadraţi pe funcţii publice cu nivel de studii inferior,
se numesc, în condiţiile legii, într-o funcţie publică de execuţie cu gradul
profesional de asistent sau, după caz, principal, din clasa corespunzătoare
studiilor absolvite, astfel încât să i se asigure o creştere de maximum 5%, dar
nu mai puţin decât salariul de bază avut anterior.
(2) In situaţia în care salariul de bază stabilit în
condiţiile alin. (1) este mai mic decât cel avut anterior promovării,
funcţionarul public îşi menţine salariul de bază avut anterior promovării în
clasă.
Art. 17. - (1) Funcţionarii publici redistribuiţi au
dreptul la salariul de bază pentru funcţia publică în care vor fi
redistribuiţi, prevăzut pentru treapta de salarizare deţinută anterior
încetării raporturilor de serviciu.
(2) Prevederile alin. (1) se aplică în mod
corespunzător şi funcţionarilor publici reintegraţi, dacă prin hotărârea
judecătorească definitivă şi irevocabilă nu se prevede altfel.
Art. 18. - Funcţionarii publici ale căror raporturi de
serviciu sunt suspendate, în condiţiile legii, în cazul cercetării disciplinare
sau penale, au dreptul, pe perioada suspendării, la o indemnizaţie echivalentă
cu indemnizaţia de încadrare în funcţia publică stabilită în condiţiile
prezentei legi, pentru funcţiile publice în care au fost numiţi. In situaţia în
care măsura se dispune pentru o perioadă mai mare de două luni aceştia au
dreptul la salariul acordat anterior suspendării raporturilor de serviciu. In
situaţia în care a fost declarat nevinovat, funcţionarul public are dreptul,
pentru perioada în care a fost suspendat, la diferenţa dintre salariul la care
avea dreptul şi indemnizaţia acordată.
Art. 19. - (1) Salariul nu se acordă pentru perioada în
care funcţionarul public a absentat nemotivat de la serviciu sau raportul de
serviciu al acestuia a fost suspendat în condiţiile legii, cu excepţia
situaţiilor prevăzute expres de lege.
(2) In cazurile prevăzute la alin. (1) salariul va fi
diminuat proporţional cu numărul de ore sau, după caz, de zile de absenţă
nemotivată ori de suspendare a raportului de serviciu.
SECŢIUNEA a 5-a
Alte drepturi
Art. 20. - Funcţionarii publici beneficiază de
drepturile de natură salarială prevăzute la art. 24 şi 25 din prezenta lege.
Art. 21. - (1) Inalţii funcţionari publici beneficiază,
în cazul eliberării din funcţia publică din motive neimputabile, de compensaţii
egale cu 3 indemnizaţii de încadrare în funcţia publică, calculate la nivelul
indemnizaţiei de încadrare în funcţia publică acordată funcţionarului public în
luna anterioară dispunerii măsurii eliberării din funcţia publică.
(2) Compensaţiile prevăzute la alin. (1) se acordă din
bugetul autorităţii sau instituţiei publice în care şi-a desfăşurat activitatea
înaltul funcţionar public, în termen de 15 zile de la data eliberării din
funcţia publică.
(3) In cazul în care, în perioada de preaviz a fost
identificată o funcţie publică pe care înaltul funcţionar public a acceptat să
o ocupe în condiţiile legii sau acesta a cerut transferul ori mutarea pe o
funcţie publică de conducere sau de execuţie, anterior eliberării din funcţia
publică deţinută, prevederile alin. (1) nu se aplică.
Art. 22. - (1) Funcţionarii publici au următoarele
drepturi prevăzute de alte acte normative, al căror cuantum se suportă de la
bugetul de stat, bugetul local sau, după caz, de la bugetul asigurărilor
sociale de stat:
a) indemnizaţiile stabilite pentru activităţi
suplimentare la care este desemnat să participe în cadrul unor comisii
organizate în condiţiile legii;
b) alte drepturi care nu sunt de natură salarială,
stabilite în condiţiile legii.
(2) Drepturile prevăzute la alin. (1) se acordă în
condiţiile şi în limitele prevăzute în actele normative prin care sunt
reglementate.
Art. 23. - Suma sporurilor acordate cumulat pe total
ordonator principal de credite nu poate depăşi 30% din suma salariilor de bază.
ANEXA Nr. III/1
ADMINISTRAŢIA PUBLICA - FUNCŢIA PUBLICA
I.A. Salarii de bază pentru funcţii publice de stat
stabilite şi avizate potrivit legii din cadrul aparatului Administraţiei
Prezidenţiale, al Parlamentului, al Guvernului, al ministerelor, al Inaltei
Curţi de Casaţie şi Justiţie, al Consiliului Concurenţei, al Curţii de Conturi,
al Consiliului Naţional pentru Studierea Arhivelor Securităţii, al Consiliului
Naţional al Audiovizualului, al Consiliului Legislativ, al celorlalte organe de
specialitate ale administraţiei publice centrale, al Casei Naţionale de Pensii
şi Alte Drepturi de Asigurări Sociale, al Inspecţiei Muncii, al Casei Naţionale
de Asigurări de Sănătate, al Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de
Muncă, al Autorităţii Naţionale Sanitare Veterinare şi pentru Siguranţa
Alimentelor, precum şi pentru funcţiile publice corespunzătoare categoriei
înalţilor funcţionari publici din cadrul instituţiei prefectului
A. Funcţii corespunzătoare categoriei înalţilor
funcţionari publici
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Coeficienţi de ierarhizare
|
Grad I
|
Grad II
|
1.
|
Prefecţ1)
|
S
|
7,10
|
7,40
|
2.
|
Secretar general
|
S
|
6,90
|
7,20
|
3.
|
Subprefect
|
S
|
6,85
|
7,10
|
4.
|
Secretar general adjunct
|
S
|
6,80
|
7,05
|
5.
|
Inspector guvernamental2)
|
S
|
6,65
|
6,70
|
B. Funcţii publice de conducere
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Coeficienţi de ierarhizare
|
Grad I
|
6.
|
Director general, treapta 1 de salarizare3)
|
S
|
6,60
|
7.
|
Director general, treapta 2 de salarizare3)
|
S
|
6,50
|
8.
|
Director general adjunct, treapta 1 de salarizare4)
|
S
|
6,35
|
9.
|
Director general adjunct, treapta 2 de salarizare4)
|
S
|
6,25
|
10.
|
Director, treapta 1 de salarizare5)
|
S
|
6,15
|
11.
|
Director, treapta 2 de salarizare5)
|
S
|
6,00
|
12.
|
Director adjunct, treapta 1 de salarizare6)
|
S
|
5,85
|
13.
|
Director adjunct, treapta 2 de salarizare6)
|
S
|
5,80
|
14.
|
Şef serviciu, treapta 1 de salarizare
|
S
|
5,70
|
15.
|
Şef serviciu, treapta 2 de salarizare
|
S
|
5,60
|
16.
|
Şef birou, treapta 1 de salarizare
|
S
|
5,50
|
17.
|
Şef birou, treapta 2 de salarizare
|
S
|
5,40
|
1) Se aplică şi
pentru şef departament.
2) Se aplică şi
pentru comisar general.
3) Se aplică şi
pentru inspector şef de stat, inspector general de stat.
4) Se aplică şi
pentru inspector de stat şef adjunct, inspector general de stat adjunct,
comisar general adjunct.
5) Se aplică şi
pentru inspector şef, comisar şef divizie, şef sector la Consiliul Legislativ.
6) Se aplică şi
pentru inspector şef adjunct, şef sector.
C. Funcţii publice generale de execuţie
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Coeficienţi de ierarhizare
|
Baza
|
Gradaţia corespunzătoare tranşelor
de vechime
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
18.
|
Auditor, grad profesional superior, treapta 1 de salarizare
|
S
|
3,45
|
3,60
|
3,80
|
4,00
|
4,20
|
4,40
|
19.
|
Auditor, grad profesional superior, treapta 2 de salarizare
|
S
|
3,35
|
3,50
|
3,70
|
3,90
|
4,10
|
4,30
|
20.
|
Auditor, grad profesional superior, treapta 3 de salarizare
|
S
|
3,30
|
3,45
|
3,60
|
3,80
|
4,00
|
4,20
|
21.
|
Consilier, consilier juridic, expert, inspector; grad profesional
superior, treapta 1 de salarizare
|
S
|
3,40
|
3,55
|
3,70
|
3,90
|
4,10
|
4,30
|
22.
|
Consilier, consilier juridic, expert, inspector; grad profesional
superior, treapta 2 de salarizare
|
S
|
3,30
|
3,45
|
3,60
|
3,80
|
4,00
|
4,20
|
23.
|
Consilier, consilier juridic, expert, inspector; grad profesional
superior, treapta 3 de salarizare
|
S
|
3,10
|
3,25
|
3,40
|
3,55
|
3,70
|
4,00
|
24.
|
Auditor, grad profesional principal, treapta 1 de salarizare
|
S
|
2,65
|
2,75
|
2,90
|
3,05
|
3,20
|
3,35
|
25.
|
Auditor, grad profesional principal, treapta 2 de salarizare
|
S
|
2,50
|
2,60
|
2,70
|
2,85
|
3,00
|
3,15
|
26.
|
Auditor, grad profesional principal, treapta 3 de salarizare
|
S
|
2,40
|
2,50
|
2,60
|
2,70
|
2,85
|
3,00
|
27.
|
Consilier, consilier juridic, expert, inspector; grad profesional
principal, treapta 1 de salarizare
|
S
|
2,60
|
2,70
|
2,85
|
3,00
|
3,15
|
3,30
|
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Coeficienţi de ierarhizare
|
Baza
|
Gradaţia corespunzătoare tranşelor
de vechime
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
28.
|
Consilier, consilier juridic, expert, inspector; grad profesional
principal, treapta 2 de salarizare
|
S
|
2,50
|
2,60
|
2,70
|
2,85
|
3,00
|
3,15
|
29.
|
Consilier, consilier juridic, expert, inspector; grad profesional
principal, treapta 3 de salarizare
|
S
|
2,40
|
2,50
|
2,65
|
2,80
|
2,95
|
3,10
|
30.
|
Auditor, grad profesional asistent, treapta 1 de salarizare
|
S
|
2,05
|
2,15
|
2,25
|
2,35
|
2,50
|
2,60
|
31.
|
Auditor, grad profesional asistent, treapta 2 de salarizare
|
S
|
1,95
|
2,05
|
2,15
|
2,25
|
2,35
|
2,45
|
32.
|
Auditor, grad profesional asistent, treapta 3 de salarizare
|
S
|
1,90
|
2,00
|
2,10
|
2,20
|
2,30
|
2,40
|
33.
|
Consilier, consilier juridic, expert, inspector, grad profesional
asistent, treapta 1 de salarizare
|
S
|
2,00
|
2,10
|
2,20
|
2,30
|
2,40
|
2,50
|
34.
|
Consilier, consilier juridic, expert, inspector, grad profesional
asistent, treapta 2 de salarizare
|
S
|
1,90
|
2,00
|
2,10
|
2,20
|
2,30
|
2,40
|
35.
|
Consilier, consilier juridic, expert, inspector; grad profesional
asistent, treapta 3 de salarizare
|
S
|
1,80
|
1,90
|
2,00
|
2,10
|
2,20
|
2,30
|
36.
|
Consilier, consilier juridic, expert, inspector; grad profesional
debutant
|
S
|
1,75
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
37.
|
Referent de specialitate, grad profesional superior, treapta 1 de
salarizare
|
SSD
|
2,30
|
2,40
|
2,50
|
2,60
|
2,70
|
2,85
|
38.
|
Referent de specialitate, grad profesional superior, treapta 2 de
salarizare
|
SSD
|
2,20
|
2,30
|
2,40
|
2,50
|
2,60
|
2,75
|
39.
|
Referent de specialitate, grad profesional superior, treapta 3 de
salarizare
|
SSD
|
2,10
|
2,20
|
2,30
|
2,40
|
2,50
|
2,60
|
40.
|
Referent de specialitate, grad profesional principal, treapta 1
de salarizare
|
SSD
|
1,90
|
2,00
|
2,10
|
2,20
|
2,30
|
2,40
|
41.
|
Referent de specialitate, grad profesional principal, treapta 2
de salarizare
|
SSD
|
1,80
|
1,90
|
2,00
|
2,10
|
2,20
|
2,30
|
42.
|
Referent de specialitate, grad profesional principal, treapta 3
de salarizare
|
SSD
|
1,70
|
1,80
|
1,90
|
2,00
|
2,10
|
2,20
|
43.
|
Referent de specialitate, grad profesional asistent, treapta 1 de
salarizare
|
SSD
|
1,65
|
1,75
|
1,85
|
1,95
|
2,05
|
2,15
|
44.
|
Referent de specialitate, grad profesional asistent, treapta 2 de
salarizare
|
SSD
|
1,60
|
1,70
|
1,80
|
1,90
|
2,00
|
2,10
|
45.
|
Referent de specialitate, grad profesional asistent, treapta 3 de
salarizare
|
SSD
|
1,55
|
1,60
|
1,70
|
1,80
|
1,90
|
2,00
|
46.
|
Referent de specialitate, grad profesional debutant
|
SSD
|
1,30
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
47.
|
Referent, grad profesional superior, treapta 1 de salarizare
|
M
|
1,85
|
1,95
|
2,05
|
2,15
|
2,25
|
2,35
|
48.
|
Referent, grad profesional superior, treapta 2 de salarizare
|
M
|
1,80
|
1,90
|
2,00
|
2,10
|
2,20
|
2,30
|
49.
|
Referent, grad profesional superior, treapta 3 de salarizare
|
M
|
1,75
|
1,85
|
1,95
|
2,05
|
2,15
|
2,25
|
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Coeficienţi de ierarhizare
|
Baza
|
Gradaţia corespunzătoare tranşelor
de vechime
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
50.
|
Referent, grad profesional principal, treapta 1 de salarizare
|
M
|
1,70
|
1,80
|
1,90
|
2,00
|
2,10
|
2,20
|
51.
|
Referent, grad profesional principal, treapta 2 de salarizare
|
M
|
1,65
|
1,70
|
1,80
|
1,90
|
2,00
|
2,10
|
52.
|
Referent, grad profesional principal, treapta 3 de salarizare
|
M
|
1,60
|
1,65
|
1,75
|
1,85
|
1,95
|
2,05
|
53.
|
Referent, grad profesional asistent, treapta 1 de salarizare
|
M
|
1,55
|
1,60
|
1,70
|
1,80
|
1,90
|
2,00
|
54.
|
Referent, grad profesional asistent, treapta 2 de salarizare
|
M
|
1,50
|
1,55
|
1,65
|
1,70
|
1,80
|
1,90
|
55.
|
Referent, grad profesional asistent, treapta 3 de salarizare
|
M
|
1,40
|
1,45
|
1,50
|
1,60
|
1,70
|
1,75
|
56.
|
Referent, grad profesional debutant
|
M
|
1,20
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
D. Funcţii publice specifice de execuţie
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Coeficienţi de ierarhizare
|
Baza
|
Gradaţia corespunzătoare tranşelor
de vechime
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
57.
|
Controlor delegat al Ministerului Finanţelor Publice, grad
profesional superior, treapta 1 de salarizare
|
S
|
3,45
|
3,60
|
3,80
|
4,00
|
4,20
|
4,40
|
58.
|
Controlor delegat al Ministerului Finanţelor Publice, grad
profesional superior, treapta 2 de salarizare
|
S
|
3,35
|
3,50
|
3,70
|
3,90
|
4,10
|
4,30
|
59.
|
Controlor delegat al Ministerului Finanţelor Publice, grad
profesional superior, treapta 3 de salarizare
|
S
|
3,30
|
3,45
|
3,60
|
3,80
|
4,00
|
4,20
|
60.
|
Inspector vamal, inspector de muncă, grad profesional superior,
treapta 1 de salarizare
|
S
|
3,40
|
3,55
|
3,70
|
3,90
|
4,10
|
4,30
|
61.
|
Inspector vamal, inspector de muncă, grad profesional superior,
treapta 2 de salarizare
|
S
|
3,30
|
3,45
|
3,60
|
3,80
|
4,00
|
4,20
|
62.
|
Inspector vamal, inspector de muncă, grad profesional superior,
treapta 3 de salarizare
|
S
|
3,10
|
3,25
|
3,40
|
3,55
|
3,70
|
4,00
|
63.
|
Inspector vamal, inspector de muncă, grad profesional principal,
treapta 1 de salarizare
|
S
|
2,60
|
2,70
|
2,85
|
3,00
|
3,15
|
3,30
|
64.
|
Inspector vamal, inspector de muncă, grad profesional principal,
treapta 2 de salarizare
|
S
|
2,50
|
2,60
|
2,70
|
2,85
|
3,00
|
3,15
|
65.
|
Inspector vamal, inspector de muncă, grad profesional principal,
treapta 3 de salarizare
|
S
|
2,40
|
2,50
|
2,65
|
2,80
|
2,95
|
3,10
|
66.
|
Inspector vamal, inspector de muncă, grad profesional asistent,
treapta 1 de salarizare
|
S
|
2,00
|
2,10
|
2,20
|
2,30
|
2,40
|
2,50
|
67.
|
Inspector vamal, inspector de muncă, grad profesional asistent,
treapta 2 de salarizare
|
S
|
1,90
|
2,00
|
2,10
|
2,20
|
2,30
|
2,40
|
68.
|
Inspector vamal, inspector de muncă, grad profesional asistent,
treapta 3 de salarizare
|
S
|
1,80
|
1,90
|
2,00
|
2,10
|
2,20
|
2,30
|
69.
|
Inspector vamal, inspector de muncă, grad profesional debutant
|
S
|
1,75
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Coeficienţi de ierarhizare
|
Baza
|
Gradaţia corespunzătoare tranşelor
de vechime
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
70.
|
Comisar, grad profesional superior, treapta 1 de salarizare
|
S
|
3,40
|
3,55
|
3,70
|
3,90
|
4,10
|
4,30
|
71.
|
Comisar, grad profesional superior, treapta 2 de salarizare
|
S
|
3,30
|
3,45
|
3,60
|
3,80
|
4,00
|
4,20
|
72.
|
Comisar, grad profesional superior, treapta 3 de salarizare
|
S
|
3,10
|
3,25
|
3,40
|
3,55
|
3,70
|
4,00
|
73.
|
Comisar, grad profesional principal, treapta 1 de salarizare
|
S
|
2,60
|
2,70
|
2,85
|
3,00
|
3,15
|
3,30
|
74.
|
Comisar, grad profesional debutant
|
S
|
1,75
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
75.
|
Comisar, grad profesional superior, treapta 1 de salarizare
|
SSD
|
2,30
|
2,40
|
2,50
|
2,60
|
2,70
|
2,85
|
76.
|
Comisar, grad profesional superior, treapta 2 de salarizare
|
SSD
|
2,20
|
2,30
|
2,40
|
2,50
|
2,60
|
2,75
|
77.
|
Comisar, grad profesional superior, treapta 3 de salarizare
|
SSD
|
2,10
|
2,20
|
2,30
|
2,40
|
2,50
|
2,60
|
78.
|
Comisar, grad profesional principal, treapta 1 de salarizare
|
SSD
|
1,90
|
2,00
|
2,10
|
2,20
|
2,30
|
2,40
|
79.
|
Comisar, grad profesional debutant
|
SSD
|
1,30
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
80.
|
Comisar, grad profesional superior, treapta 1 de salarizare
|
M
|
1,85
|
1,95
|
2,05
|
2,15
|
2,25
|
2,35
|
81.
|
Comisar, grad profesional superior, treapta 2 de salarizare
|
M
|
1,80
|
1,90
|
2,00
|
2,10
|
2,20
|
2,30
|
82.
|
Comisar, grad profesional superior, treapta 3 de salarizare
|
M
|
1,75
|
1,85
|
1,95
|
2,05
|
2,15
|
2,25
|
83.
|
Comisar, grad profesional principal, treapta 1 de salarizare
|
M
|
1,70
|
1,80
|
1,90
|
2,00
|
2,10
|
2,20
|
84.
|
Comisar, grad profesional principal, treapta 2 de salarizare
|
M
|
1,65
|
1,70
|
1,80
|
1,90
|
2,00
|
2,10
|
85.
|
Comisar, grad profesional principal, treapta 3 de salarizare
|
M
|
1,60
|
1,65
|
1,75
|
1,85
|
1,95
|
2,05
|
86.
|
Comisar, grad profesional asistent, treapta 1 de salarizare
|
M
|
1,55
|
1,60
|
1,70
|
1,80
|
1,90
|
2,00
|
87.
|
Comisar, grad profesional asistent, treapta 2 de salarizare
|
M
|
1,50
|
1,55
|
1,65
|
1,70
|
1,80
|
1,90
|
88.
|
Comisar, grad profesional asistent, treapta 3 de salarizare
|
M
|
1,40
|
1,45
|
1,50
|
1,60
|
1,70
|
1,75
|
89.
|
Comisar, grad profesional debutant
|
M
|
1,20
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
NOTĂ:
1. In coeficientul prevăzut în coloana „Bază" sunt
cuprinse salariul de merit, indemnizaţia de conducere, sporul de confidenţialitate,
sporul de stabilitate, sporul de dispozitiv, sporul de importanţă naţională,
iar în coeficientul prevăzut pentru gradul I, respectiv treapta de salarizare a
funcţiilor de conducere este cuprins şi sporul de vechime în muncă.
2. Suma sporurilor acordate cumulat pe total ordonator
principal de credite nu poate depăşi 30% din suma salariilor de bază.
ANEXA Nr. III/2
I.B. Salarii de bază pentru funcţii publice
teritoriale stabilite şi avizate potrivit legii din cadrul instituţiei
prefectului, serviciilor publice deconcentrate ale ministerelor şi ale
celorlalte organe ale administraţiei publice centrale din unităţile
administrativ-teritoriale, precum şi pentru funcţiile publice locale stabilite
şi avizate potrivit legii din cadrul aparatului de specialitate al consiliilor
judeţene, al primarului general al municipiului Bucureşti, al primarilor
sectoarelor municipiului Bucureşti, al primarilor municipiilor reşedinţă de
judeţ, precum şi al instituţiilor înfiinţate în subordinea, coordonarea sau sub
autoritatea consiliilor judeţene ori a Consiliului General al Municipiului
Bucureşti sau a consiliilor locale ale sectoarelor municipiului Bucureşti,
respectiv municipiilor reşedinţă de judeţ
A. Funcţii publice de conducere
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Coeficienţi de ierarhizare Grad I
|
1.
|
Secretar al judeţului, respectiv al municipiului Bucureşti,
treapta 1 de salarizare
|
S
|
6,55
|
2.
|
Secretar al judeţului, respectiv al municipiului Bucureşti,
treapta 2 de salarizare
|
S
|
6,40
|
3.
|
Secretar al municipiului reşedinţă de judeţ cu peste 150.000
locuitori, inclusiv sectoarele municipiului Bucureşti, treapta 1 de
salarizare
|
S
|
6,35
|
4.
|
Secretar al municipiului reşedinţă de judeţ cu până la 150.000
locuitori, treapta 1 de salarizare
|
S
|
6,25
|
5.
|
Secretar al municipiului reşedinţă de judeţ cu peste 150.000
locuitori, inclusiv sectoarele municipiului Bucureşti, treapta 2 de
salarizare
|
S
|
6,25
|
6.
|
Secretar al municipiului reşedinţă de judeţ cu până la 150.000
locuitori, treapta 2 de salarizare
|
S
|
6,15
|
7.
|
Director general, treapta 1 de salarizare
|
S
|
5,90
|
8.
|
Director general, treapta 2 de salarizare
|
S
|
5,80
|
9.
|
Arhitect-şef, treapta 1 de salarizare
|
S
|
5,75
|
10.
|
Arhitect-şef, treapta 2 de salarizare
|
S
|
5,70
|
11.
|
Director general adjunct, treapta 1 de salarizare
|
S
|
5,65
|
12.
|
Director general adjunct, treapta 2 de salarizare
|
S
|
5,60
|
13.
|
Director, treapta 1 de salarizare1)
|
S
|
5,50
|
14.
|
Director, treapta 2 de salarizare1)
|
S
|
5,40
|
15.
|
Director adjunct, treapta 1 de salarizare2)
|
S
|
5,30
|
16.
|
Director adjunct, treapta 2 de salarizare2)
|
S
|
5,20
|
17.
|
Şef serviciu, treapta 1 de salarizare
|
S
|
5,15
|
18.
|
Şef serviciu, treapta 2 de salarizare
|
S
|
5,05
|
19.
|
Şef birou, treapta 1 de salarizare
|
S
|
4,95
|
20.
|
Şef birou, treapta 2 de salarizare
|
S
|
4,85
|
1) Se aplică şi
pentru inspector-şef, comisar şef secţie.
2) Se aplică şi
pentru inspector-şef adjunct, comisar şef adjunct, comisar şef secţie divizie.
B. Funcţii publice generale de execuţie
Nr crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Coeficienţi de ierarhizare
|
Baza
|
Gradaţia corespunzătoare tranşelor
de vechime
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
21.
|
Auditor, grad profesional superior, treapta 1 de salarizare
|
S
|
3,20
|
3,35
|
3,50
|
3,70
|
3,85
|
4,05
|
22.
|
Auditor, grad profesional superior, treapta 2 de salarizare
|
S
|
3,05
|
3,20
|
3,35
|
3,50
|
3,65
|
3,85
|
23.
|
Auditor, grad profesional superior, treapta 3 de salarizare
|
S
|
2,95
|
3,10
|
3,25
|
3,40
|
3,55
|
3,70
|
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Coeficienţi de ierarhizare
|
Baza
|
Gradaţia corespunzătoare tranşelor
de vechime
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
24.
|
Consilier, consilier juridic, expert, inspector; grad profesional
superior, treapta 1 de salarizare
|
S
|
3,15
|
3,30
|
3,45
|
3,60
|
3,80
|
4,00
|
25.
|
Consilier, consilier juridic, expert, inspector; grad profesional
superior, treapta 2 de salarizare
|
S
|
2,90
|
3,05
|
3,20
|
3,35
|
3,50
|
3,65
|
26.
|
Consilier, consilier juridic, expert, inspector; grad profesional
superior, treapta 3 de salarizare
|
S
|
2,80
|
2,95
|
3,10
|
3,25
|
3,40
|
3,55
|
27.
|
Auditor, grad profesional principal, treapta 1 de salarizare
|
S
|
2,35
|
2,45
|
2,55
|
2,70
|
2,85
|
3,00
|
28.
|
Auditor, grad profesional principal, treapta 2 de salarizare
|
S
|
2,25
|
2,35
|
2,45
|
2,55
|
2,70
|
2,85
|
29.
|
Auditor, grad profesional principal, treapta 3 de salarizare
|
S
|
2,15
|
2,25
|
2,35
|
2,45
|
2,55
|
2,70
|
30.
|
Consilier, consilier juridic, expert, inspector; grad profesional
principal, treapta 1 de salarizare
|
S
|
2,30
|
2,40
|
2,50
|
2,60
|
2,75
|
2,90
|
31.
|
Consilier, consilier juridic, expert, inspector; grad profesional
principal, treapta 2 de salarizare
|
S
|
2,20
|
2,30
|
2,40
|
2,50
|
2,60
|
2,75
|
32.
|
Consilier, consilier juridic, expert, inspector; grad profesional
principal, treapta 3 de salarizare
|
S
|
2,10
|
2,20
|
2,30
|
2,40
|
2,50
|
2,65
|
33.
|
Auditor, grad profesional asistent, treapta 1 de salarizare
|
S
|
2,00
|
2,05
|
2,10
|
2,15
|
2,20
|
2,30
|
34.
|
Auditor, grad profesional asistent, treapta 2 de salarizare
|
S
|
1,95
|
2,00
|
2,05
|
2,10
|
2,15
|
2,25
|
35.
|
Auditor, grad profesional asistent, treapta 3 de salarizare
|
S
|
1,90
|
1,95
|
2,00
|
2,05
|
2,10
|
2,20
|
36.
|
Consilier, consilier juridic, expert, inspector; grad profesional
asistent, treapta 1 de salarizare
|
S
|
1,95
|
2,00
|
2,05
|
2,10
|
2,20
|
2,30
|
37.
|
Consilier, consilier juridic, expert, inspector; grad profesional
asistent, treapta 2 de salarizare
|
S
|
1,90
|
1,95
|
2,00
|
2,05
|
2,10
|
2,20
|
38.
|
Consilier, consilier juridic, expert, inspector; grad profesional
asistent, treapta 3 de salarizare
|
S
|
1,85
|
1,90
|
1,95
|
2,00
|
2,05
|
2,10
|
39.
|
Consilier, consilier juridic, expert, inspector; grad profesional
debutant
|
S
|
1,75
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
40.
|
Referent de specialitate, grad profesional superior, treapta 1 de
salarizare
|
SSD
|
2,05
|
2,15
|
2,25
|
2,35
|
2,45
|
2,60
|
41.
|
Referent de specialitate, grad profesional superior, treapta 2 de
salarizare
|
SSD
|
2,00
|
2,10
|
2,20
|
2,30
|
2,40
|
2,50
|
42.
|
Referent de specialitate, grad profesional superior, treapta 3 de
salarizare
|
SSD
|
1,90
|
2,00
|
2,10
|
2,20
|
2,30
|
2,40
|
43.
|
Referent de specialitate, grad profesional principal, treapta 1
de salarizare
|
SSD
|
1,70
|
1,80
|
1,90
|
2,00
|
2,10
|
2,20
|
44.
|
Referent de specialitate, grad profesional principal, treapta 2
de salarizare
|
SSD
|
1,60
|
1,70
|
1,80
|
1,90
|
2,00
|
2,10
|
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Coeficienţi de ierarhizare
|
Baza
|
Gradaţia corespunzătoare tranşelor
de vechime
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
45.
|
Referent de specialitate, grad profesional principal, treapta 3
de salarizare
|
SSD
|
1,50
|
1,60
|
1,70
|
1,80
|
1,90
|
2,00
|
46.
|
Referent de specialitate, grad profesional asistent, treapta 1 de
salarizare
|
SSD
|
1,45
|
1,50
|
1,60
|
1,70
|
1,80
|
1,90
|
47.
|
Referent de specialitate, grad profesional asistent, treapta 2 de
salarizare
|
SSD
|
1,40
|
1,45
|
1,50
|
1,60
|
1,70
|
1,80
|
48.
|
Referent de specialitate, grad profesional asistent, treapta 3 de
salarizare
|
SSD
|
1,35
|
1,40
|
1,45
|
1,50
|
1,60
|
1,70
|
49.
|
Referent de specialitate, grad profesional debutant
|
SSD
|
1,30
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
50.
|
Referent, grad profesional superior, treapta 1 de salarizare
|
M
|
1,70
|
1,80
|
1,90
|
2,00
|
2,10
|
2,20
|
51.
|
Referent, grad profesional superior, treapta 2 de salarizare
|
M
|
1,65
|
1,75
|
1,85
|
1,95
|
2,05
|
2,15
|
52.
|
Referent, grad profesional superior, treapta 3 de salarizare
|
M
|
1,60
|
1,70
|
1,80
|
1,90
|
2,00
|
2,10
|
53.
|
Referent, grad profesional principal, treapta 1 de salarizare
|
M
|
1,55
|
1,65
|
1,75
|
1,85
|
1,95
|
2,05
|
54.
|
Referent, grad profesional principal, treapta 2 de salarizare
|
M
|
1,50
|
1,60
|
1,70
|
1,80
|
1,90
|
2,00
|
55.
|
Referent, grad profesional principal, treapta 3 de salarizare
|
M
|
1,45
|
1,50
|
1,60
|
1,70
|
1,80
|
1,90
|
56.
|
Referent, grad profesional asistent, treapta 1 de salarizare
|
M
|
1,40
|
1,45
|
1,50
|
1,60
|
1,70
|
1,80
|
57.
|
Referent, grad profesional asistent, treapta 2 de salarizare
|
M
|
1,35
|
1,40
|
1,45
|
1,50
|
1,60
|
1,70
|
58.
|
Referent, grad profesional asistent, treapta 3 de salarizare
|
M
|
1,30
|
1,35
|
1,40
|
1,45
|
1,50
|
1,60
|
59.
|
Referent, grad profesional debutant
|
M
|
1,20
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
C. Funcţii publice specifice de execuţie
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Coeficienţi de ierarhizare
|
Baza
|
Gradaţia corespunzătoare tranşelor
de vechime
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
60.
|
Inspector vamal, inspector de muncă, grad profesional superior,
treapta 1 de salarizare
|
S
|
3,15
|
3,30
|
3,45
|
3,60
|
3,80
|
4,00
|
61.
|
Inspector vamal, inspector de muncă, grad profesional superior,
treapta 2 de salarizare
|
S
|
2,90
|
3,05
|
3,20
|
3,35
|
3,50
|
3,65
|
62.
|
Inspector vamal, inspector de muncă, grad profesional superior,
treapta 3 de salarizare
|
S
|
2,80
|
2,95
|
3,10
|
3,25
|
3,40
|
3,55
|
63.
|
Inspector vamal, inspector de muncă, grad profesional principal,
treapta 1 de salarizare
|
S
|
2,30
|
2,40
|
2,50
|
2,60
|
2,75
|
2,90
|
64.
|
Inspector vamal, inspector de muncă, grad profesional principal,
treapta 2 de salarizare
|
S
|
2,20
|
2,30
|
2,40
|
2,50
|
2,60
|
2,75
|
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Coeficienţi de ierarhizare
|
Baza
|
Gradaţia corespunzătoare tranşelor
de vechime
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
65.
|
Inspector vamal, inspector de muncă, grad profesional principal,
treapta 3 de salarizare
|
S
|
2,10
|
2,20
|
2,30
|
2,40
|
2,50
|
2,65
|
66.
|
Inspector vamal, inspector de muncă, grad profesional asistent,
treapta 1 de salarizare
|
S
|
1,95
|
2,00
|
2,05
|
2,10
|
2,20
|
2,30
|
67.
|
Inspector vamal, inspector de muncă, grad profesional asistent,
treapta 2 de salarizare
|
S
|
1,90
|
1,95
|
2,00
|
2,05
|
2,10
|
2,20
|
68.
|
Inspector vamal, inspector de muncă, grad profesional asistent,
treapta 3 de salarizare
|
S
|
1,85
|
1,90
|
1,95
|
2,00
|
2,05
|
2,10
|
69.
|
Inspector vamal, inspector de muncă, grad profesional debutant
|
S
|
1,75
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
70.
|
Comisar, grad profesional superior, treapta 1 de salarizare
|
S
|
3,15
|
3,30
|
3,45
|
3,60
|
3,80
|
4,00
|
71.
|
Comisar, grad profesional superior, treapta 2 de salarizare
|
S
|
2,90
|
3,05
|
3,20
|
3,35
|
3,50
|
3,65
|
72.
|
Comisar, grad profesional superior, treapta 3 de salarizare
|
S
|
2,80
|
2,95
|
3,10
|
3,25
|
3,40
|
3,55
|
73.
|
Comisar, grad profesional principal, treapta 1 de salarizare
|
S
|
2,30
|
2,40
|
2,50
|
2,60
|
2,75
|
2,90
|
74.
|
Comisar, grad profesional debutant
|
S
|
1,75
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
75.
|
Comisar, grad profesional superior, treapta 1 de salarizare
|
SSD
|
2,05
|
2,15
|
2,25
|
2,35
|
2,45
|
2,60
|
76.
|
Comisar, grad profesional superior, treapta 2 de salarizare
|
SSD
|
2,00
|
2,10
|
2,20
|
2,30
|
2,40
|
2,50
|
77.
|
Comisar, grad profesional superior, treapta 3 de salarizare
|
SSD
|
1,90
|
2,00
|
2,10
|
2,20
|
2,30
|
2,40
|
78.
|
Comisar, grad profesional principal, treapta 1 de salarizare
|
SSD
|
1,70
|
1,80
|
1,90
|
2,00
|
2,10
|
2,20
|
79.
|
Comisar, grad profesional debutant
|
SSD
|
1,30
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
80.
|
Comisar, grad profesional superior, treapta 1 de salarizare
|
M
|
1,70
|
1,80
|
1,90
|
2,00
|
2,10
|
2,20
|
81.
|
Comisar, grad profesional superior, treapta 2 de salarizare
|
M
|
1,65
|
1,75
|
1,85
|
1,95
|
2,05
|
2,15
|
82.
|
Comisar, grad profesional superior, treapta 3 de salarizare
|
M
|
1,60
|
1,70
|
1,80
|
1,90
|
2,00
|
2,10
|
83.
|
Comisar, grad profesional principal, treapta 1 de salarizare
|
M
|
1,55
|
1,65
|
1,75
|
1,85
|
1,95
|
2,05
|
84.
|
Comisar, grad profesional principal, treapta 2 de salarizare
|
M
|
1,50
|
1,60
|
1,70
|
1,80
|
1,90
|
2,00
|
85.
|
Comisar, grad profesional principal, treapta 3 de salarizare
|
M
|
1,45
|
1,50
|
1,60
|
1,70
|
1,80
|
1,90
|
86.
|
Comisar, grad profesional asistent, treapta 1 de salarizare
|
M
|
1,40
|
1,45
|
1,50
|
1,60
|
1,70
|
1,80
|
87.
|
Comisar, grad profesional asistent, treapta 2 de salarizare
|
M
|
1,35
|
1,40
|
1,45
|
1,50
|
1,60
|
1,70
|
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Coeficienţi de ierarhizare
|
Baza
|
Gradaţia corespunzătoare tranşelor
de vechime
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
88.
|
Comisar, grad profesional asistent, treapta 3 de salarizare
|
M
|
1,30
|
1,35
|
1,40
|
1,45
|
1,50
|
1,60
|
89.
|
Comisar, grad profesional debutant
|
M
|
1,20
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
NOTĂ:
1. In coeficientul prevăzut în coloana „Bază" sunt
cuprinse salariul de merit, sporul de stabilitate, sporul de dispozitiv, iar în
coeficientul prevăzut pentru gradul I, respectiv treapta de salarizare a
funcţiilor de conducere este cuprins şi sporul de vechime în muncă.
2. In compartimentul Inspecţie şi Pază Ecologică al
Administraţiei Rezervaţiei Biosferei „Delta Dunării" vor fi utilizate
funcţia de inspector ecolog în locul funcţiei de consilier, pentru cei cu
studii superioare, respectiv funcţia de agent ecolog în locul funcţiei de
referent, pentru cei cu studii medii, fiind salarizaţi în mod corespunzător la
nivelul funcţiei înlocuite.
3. Suma sporurilor acordate cumulat pe total ordonator
principal de credite nu poate depăşi 30% din suma salariilor de bază.
ANEXA Nr. III/3
IC. Salarii de bază pentru funcţii publice locale,
stabilite şi avizate potrivit legii în cadrul aparatului de specialitate al
primarilor municipiilor, oraşelor şi comunelor şi al instituţiilor înfiinţate
în subordinea, coordonarea sau sub autoritatea consiliilor locale
A. Funcţii publice de conducere
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Coeficienţi de ierarhizare Grad I
|
1.
|
Secretar al unităţii
administrativ-teritoriale, treapta 1 de salarizare
|
- municipiu categoria I
|
S
|
5,90
|
- municipiu categoria II
|
S
|
5,75
|
- oraş categoria I
|
S
|
5,30
|
- oraş categoria II
|
S
|
5,20
|
- oraş categoria III
|
S
|
5,15
|
- comună (cu peste 7.000 locuitori)
|
S
|
5,10
|
- comună (între 3.000-7.000 locuitori)
|
S
|
5,05
|
- comună (până la 3.000 locuitori)
|
S
|
4,95
|
2.
|
Secretar al unităţii
administrativ-teritoriale, treapta 2 de salarizare
|
- municipiu categoria I
|
S
|
5,75
|
- municipiu categoria II
|
S
|
5,65
|
- oraş categoria I
|
S
|
5,15
|
- oraş categoria II
|
S
|
5,10
|
- oraş categoria III
|
S
|
5,05
|
- comună (cu peste 7.000 locuitori)
|
S
|
4,95
|
- comună (între 3.000-7.000 locuitori)
|
S
|
4,90
|
- comună (până la 3.000 locuitori)
|
S
|
4,80
|
3.
|
Director general, treapta 1 de salarizare*)
|
S
|
5,40
|
4.
|
Director general, treapta 2 de salarizare*)
|
S
|
5,30
|
5.
|
Arhitect-şef, treapta 1 de salarizare**)
|
S
|
5,30
|
6.
|
Arhitect-şef, treapta 2 de salarizare**)
|
S
|
5,25
|
7.
|
Director general adjunct, treapta 1 de salarizare
|
S
|
5,20
|
8.
|
Director general adjunct, treapta 2 de salarizare
|
S
|
5,10
|
9.
|
Director, treapta 1 de salarizare
|
S
|
5,05
|
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Coeficienţi de ierarhizare Grad I
|
10.
|
Director, treapta 2 de salarizare
|
S
|
4,95
|
11.
|
Director adjunct, treapta 1 de salarizare
|
S
|
4,85
|
12.
|
Director adjunct, treapta 2 de salarizare
|
S
|
4,80
|
13.
|
Şef serviciu, treapta 1 de salarizare1)
|
S
|
4,75
|
14.
|
Şef serviciu, treapta 2 de salarizare1)
|
S
|
4,65
|
15.
|
Şef birou, treapta 1 de salarizare2)
|
S
|
4,55
|
16.
|
Şef birou, treapta 2 de salarizare2)
|
S
|
4,45
|
*) Se utilizează, în condiţiile legii, în cadrul
autorităţilor şi instituţiilor publice din administraţia publică locală cu un
număr de minimum 150 de posturi.
**) Se utilizează la nivelul municipiilor.
1) Se aplică şi
pentru şef administraţie financiară - nivel oraş, arhitect-şef la nivel oraş.
2) Se aplică şi
pentru şef administraţie financiară - nivel comună.
B. Funcţii publice de execuţie
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Coeficienţi de ierarhizare
|
Baza
|
Gradaţia corespunzătoare tranşelor
de vechime
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
17.
|
Auditor, grad profesional superior, treapta 1 de salarizare
|
S
|
2,90
|
3,05
|
3,20
|
3,35
|
3,50
|
3,65
|
18.
|
Auditor, grad profesional superior, treapta 2 de salarizare
|
S
|
2,80
|
2,95
|
3,10
|
3,25
|
3,40
|
3,55
|
19.
|
Auditor, grad profesional superior, treapta 3 de salarizare
|
S
|
2,75
|
2,90
|
3,05
|
3,20
|
3,35
|
3,50
|
20.
|
Consilier, consilier juridic, expert, inspector, grad profesional
superior, treapta 1 de salarizare
|
S
|
2,85
|
3,00
|
3,15
|
3,30
|
3,45
|
3,60
|
21.
|
Consilier, consilier juridic, expert, inspector, grad profesional
superior, treapta 2 de salarizare
|
S
|
2,75
|
2,90
|
3,05
|
3,20
|
3,35
|
3,50
|
22.
|
Consilier, consilier juridic, expert, inspector, grad profesional
superior, treapta 3 de salarizare
|
S
|
2,60
|
2,70
|
2,85
|
3,00
|
3,15
|
3,30
|
23.
|
Auditor, grad profesional principal, treapta 1 de salarizare
|
S
|
2,20
|
2,30
|
2,40
|
2,50
|
2,60
|
2,75
|
24.
|
Auditor, grad profesional principal, treapta 2 de salarizare
|
S
|
2,10
|
2,20
|
2,30
|
2,40
|
2,50
|
2,65
|
25.
|
Auditor, grad profesional principal, treapta 3 de salarizare
|
S
|
2,00
|
2,10
|
2,20
|
2,30
|
2,40
|
2,50
|
26.
|
Consilier, consilier juridic, expert, inspector, grad profesional
principal, treapta 1 de salarizare
|
S
|
2,20
|
2,30
|
2,40
|
2,50
|
2,60
|
2,75
|
27.
|
Consilier, consilier juridic, expert, inspector, grad profesional
principal, treapta 2 de salarizare
|
S
|
2,05
|
2,15
|
2,25
|
2,35
|
2,45
|
2,60
|
28.
|
Consilier, consilier juridic, expert, inspector, grad profesional
principal, treapta 3 de salarizare
|
S
|
1,95
|
2,05
|
2,15
|
2,25
|
2,35
|
2,45
|
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Coeficienţi de ierarhizare
|
Baza
|
Gradaţia corespunzătoare tranşelor
de vechime
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
29.
|
Auditor, grad profesional asistent, treapta 1 de salarizare
|
S
|
1,95
|
2,00
|
2,05
|
2,10
|
2,15
|
2,20
|
30.
|
Auditor, grad profesional asistent, treapta 2 de salarizare
|
S
|
1,90
|
1,95
|
2,00
|
2,05
|
2,10
|
2,15
|
31.
|
Auditor, grad profesional asistent, treapta 3 de salarizare
|
S
|
1,85
|
1,90
|
1,95
|
2,00
|
2,05
|
2,10
|
32.
|
Consilier, consilier juridic, expert, inspector, grad profesional
asistent, treapta 1 de salarizare
|
S
|
1,90
|
1,95
|
2,00
|
2,05
|
2,10
|
2,20
|
33.
|
Consilier, consilier juridic, expert, inspector, grad profesional
asistent, treapta 2 de salarizare
|
S
|
1,85
|
1,90
|
1,95
|
2,00
|
2,05
|
2,10
|
34.
|
Consilier, consilier juridic, expert, inspector, grad profesional
asistent, treapta 3 de salarizare
|
s
|
1,80
|
1,85
|
1,90
|
1,95
|
2,00
|
2,05
|
35.
|
Consilier, consilier juridic, expert, inspector, grad profesional
debutant
|
S
|
1,75
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
36.
|
Referent de specialitate, grad profesional superior, treapta 1 de
salarizare
|
SSD
|
1,90
|
2,00
|
2,10
|
2,20
|
2,30
|
2,40
|
37.
|
Referent de specialitate, grad profesional superior, treapta 2 de
salarizare
|
SSD
|
1,85
|
1,90
|
2,00
|
2,10
|
2,20
|
2,30
|
38.
|
Referent de specialitate, grad profesional superior, treapta 3 de
salarizare
|
SSD
|
| |