LEGE Nr. 327
din 14 iulie 2006
privind salarizarea si alte
drepturi ale personalului din serviciile de probatiune
ACT EMIS DE:
PARLAMENTUL ROMANIEI
ACT PUBLICAT IN:
MONITORUL OFICIAL NR. 624 din 19 iulie 2006
Parlamentul României adoptă
prezenta lege.
Art. 1. - (1) Prezenta lege reglementează salarizarea
şi alte drepturi ale personalului din serviciile de
probatiune.
(2) Salarizarea personalului din serviciile de
probatiune se face ţinându-se seama de rolul, răspunderea, complexitatea
activităţii, pregătirea şi competenţa profesională.
(3) Personalul din serviciile
de probatiune se compune din consilieri de probatiune, şefi ai serviciilor de
probatiune, inspectori de probatiune şi directorul Direcţiei de probatiune.
Art. 2. - (1) După criteriul vechimii în specialitate,
funcţia de consilier de probatiune are patru grade, după cum urmează:
a) consilier de probatiune debutant - vechime în
specialitate de până la un an;
b) consilier de probatiune grad III - vechime în specialitate
de la un an la 4 ani;
c) consilier de probatiune grad II - vechime în
specialitate de la 4 la 6 ani;
d) consilier de probatiune grad I - vechime în
specialitate peste 6 ani.
(2) După criteriul vechimii în specialitate, funcţia
de inspector de probatiune are două grade, după cum urmează:
a) inspector de probatiune grad II - vechime în
specialitate de la 4 ani la 6 ani;
b) inspector de probatiune grad I - vechime în
specialitate peste 6 ani.
(3) Fiecare grad corespunde unui nivel al salariului
de bază din grila de salarizare, prevăzută în anexa care face parte integrantă
din prezenta lege.
Art. 3. - (1) Pentru activitatea depusă, personalul din
serviciile de probatiune are dreptul la salariu, care se compune din salariul
de bază, sporuri, precum şi din premii sau prime, ale căror cuantumuri se
stabilesc prin lege.
(2) Salariul de bază pentru
personalul din serviciile de probatiune se stabileşte pe baza valorii de
referinţă sectorială din cadrul autorităţii judecătoreşti şi a coeficienţilor de
multiplicare prevăzuţi în anexă, pe grade profesionale, în funcţie de
competenţa profesională şi de vechimea în specialitate.
Art. 4. - (1) Directorul Direcţiei de probaţiune
beneficiază de o indemnizaţie de conducere de maximum 50% din salariul de bază.
(2) Şefii serviciilor de probaţiune primesc o
indemnizaţie de conducere de maximum 30% din salariul de bază.
(3) Indemnizaţia de conducere face parte din salariul
de bază.
(4) Indemnizaţia de conducere se stabileşte la data
numirii în funcţie prin ordin al ministrului justiţiei.
(5) Indemnizaţia de conducere poate fi reevaluată
anual, în raport cu rezultatele obţinute în realizarea atribuţiilor,
obiectivelor, programelor şi proiectelor, după aprobarea bugetului anual.
(6) Persoanele numite temporar într-o funcţie de
conducere, în cazul în care titularul acesteia lipseşte din instituţie o
perioadă mai mare de 30 de zile calendaristice şi nu beneficiază de salariu pe
perioada respectivă, primesc, pe lângă salariul de bază al funcţiei şi gradului
în care sunt încadrate, indemnizaţia corespunzătoare funcţiei de conducere pe
care o preiau.
Art. 5. - (1) Pentru rezultate
deosebite în activitatea desfăşurată în anul precedent, personalul din
serviciile de probaţiune poate beneficia de salariu de merit, care face parte
din salariul de bază brut. Salariul de merit poate fi de până la 20%, aplicat
la salariul de bază brut, şi se acordă anual.
(2) Pentru personalul din serviciile de probaţiune,
salariul de merit se poate acorda pentru cel mult 25% din numărul de posturi
prevăzute în statul de funcţii pentru această categorie de personal. Pentru
funcţiile de conducere salariile de merit astfel stabilite se pot acorda în
limita a cel mult o treime din numărul total.
(3) Pentru personalul nou-angajat, salariul de merit
se poate acorda după o perioadă de cel puţin 6 luni de la angajare.
(4) Persoanele care
beneficiază de salariu de merit şi cuantumul acestuia se stabilesc de ministrul
justiţiei, la propunerea Direcţiei de probaţiune. Salariile de merit se
stabilesc şi se acordă de Ministerul Justiţiei, în calitate de angajator.
Art. 6. - (1) Pentru activitatea
desfăşurată, personalul din serviciile de probaţiune beneficiază, la sfârşitul
anului calendaristic, de un premiu anual egal cu salariul de bază din ultima
lună a anului pentru care se face premierea.
(2) Pentru cei care nu au lucrat tot timpul anului, premiul se acordă proporţional cu perioada în care au
lucrat, luându-se în calcul salariul de bază din ultima lună de activitate.
(3) Premiile anuale pot fi reduse sau nu se acordă în
cazul persoanelor care în cursul anului au desfăşurat activităţi profesionale
nesatisfăcătoare ori au săvârşit abateri pentru care au fost sancţionate
disciplinar. Aceste drepturi nu se acordă în cazul persoanelor care au fost
suspendate sau înlăturate din funcţie pentru fapte imputabile lor.
Art. 7. - (1) Personalul din
serviciile de probaţiune beneficiază de un spor de fidelitate, în raport cu
vechimea efectivă în funcţia de specialitate, calculat la salariul de bază,
după cum urmează:
a) de la 5 la 10
ani 5%;
b) de la 10 la 15 ani
10%;
c) de la 15 la 20 de ani
15%;
d) peste 20 de ani 20%.
(2) Sporul prevăzut la alin. (1) se plăteşte de la
data de întâi a lunii următoare celei în care s-a împlinit vechimea efectivă în
funcţia de specialitate.
(3) Sporul de fidelitate se ia în calcul la
stabilirea pensiilor şi a celorlalte drepturi, potrivit legii.
Art. 8. - (1) Pentru vechimea în muncă, personalul din
serviciile de probaţiune beneficiază de un spor de vechime de până la 25%,
calculat la salariul de bază lunar corespunzător timpului efectiv lucrat în
program normal de lucru, după cum urmează:
a) de la 3 la 5
ani 5%;
b) de la 5 la 10 ani
10%;
c) de la 10 la 15 ani
15%;
d) de la 15 la 20 de ani
20%;
e) peste 20 de ani
25%.
(2) Sporul de vechime se plăteşte cu începere de la
data de întâi a lunii următoare celei în care s-a împlinit vechimea în muncă.
Art. 9. - Personalul care posedă titlul ştiinţific de
doctor în una dintre specialităţile prevăzute la art. 8 din Ordonanţa
Guvernului nr. 92/2000 privind organizarea şi funcţionarea serviciilor de
reintegrare socială a infractorilor şi de supraveghere a executării
sancţiunilor neprivative de libertate, aprobată cu modificări şi completări
prin Legea nr. 129/2002, cu modificările ulterioare, beneficiază, la cerere, de
un spor de 15% din salariul de bază lunar, care se acordă de la data de întâi a
lunii următoare celei în care s-a solicitat.
Art. 10. - (1) Personalului din serviciile de
probaţiune trebuie să i se asigure condiţii normale de muncă şi igienă, de
natură să îi asigure sănătatea şi integritatea fizică şi psihică.
(2) Personalul din serviciile de probaţiune care îşi
desfăşoară activitatea în condiţii deosebite, grele sau vătămătoare beneficiază
de un spor de 15% din salariul de bază, proporţional cu timpul efectiv lucrat
în aceste condiţii.
(3) Locurile de muncă şi personalul care beneficiază
de sporul prevăzut la alin. (2) se stabilesc prin ordin al ministrului
justiţiei.
Art. 11. - Personalul din
serviciile de probaţiune care, potrivit fişei postului, desfăşoară activităţi
în penitenciar beneficiază de un spor pentru lucrări în legătură cu activitatea
în penitenciar de 30% din salariul de bază brut.
Art. 12. - (1) Personalul din
serviciile de probaţiune delegat sau detaşat, în condiţiile legii, îşi
păstrează salariul de bază şi celelalte drepturi prevăzute de lege pentru
personalul delegat sau detaşat din cadrul instituţiilor publice din sectorul
bugetar.
(2) Când salariul şi celelalte drepturi băneşti
prevăzute pentru funcţia în care este detaşată persoana sunt inferioare celor
de care beneficia anterior, aceasta îşi păstrează salariul şi celelalte
drepturi avute anterior.
(3) Personalul din serviciile de probaţiune trimis în
străinătate, invitat pe contul organizaţiilor sau al altor parteneri străini,
pentru acţiuni în interesul serviciului, beneficiază în ţară de drepturile
stabilite în condiţiile legii.
(4) Pentru deplasările în străinătate dispuse de
ministrul justiţiei, cheltuielile necesare, inclusiv indemnizaţia de cazare şi
diurna în valută, se aprobă de cel care a dispus deplasarea, în limitele
reglementărilor aplicabile personalului instituţiilor publice din sectorul
bugetar.
Art. 13. - Personalul din serviciile de probaţiune beneficiază gratuit de asistenţă medicală, proteze şi
medicamente, cu respectarea dispoziţiilor legale privind plata contribuţiei
lunare pentru asigurări sociale de sănătate, în condiţiile stabilite prin
hotărâre a Guvernului.
Art. 14. - Personalul din
serviciile de probaţiune beneficiază de pensie în condiţiile Legii nr. 19/2000
privind sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale, cu
modificările şi completările ulterioare.
Art. 15. - (1) Personalul din serviciile de probaţiune
beneficiază de concediu de odihnă plătit.
(2) Durata concediului de odihnă este de 30 de zile
lucrătoare şi corespunde activităţii desfăşurate timp de un an calendaristic.
(3) Concediul anual de odihnă se efectuează de către
personalul din serviciile de probaţiune, de regulă, în perioada vacanţei
judecătoreşti.
(4) Cererile de concediu de odihnă ale consilierilor
de probaţiune se aprobă de şeful serviciului de probaţiune.
(5) Cererile de concediu de odihnă ale inspectorilor
de probaţiune şi ale şefilor serviciilor de probaţiune se aprobă de directorul
Direcţiei de probaţiune.
(6) Conducerile Direcţiei de probaţiune şi ale
serviciilor de probaţiune au obligaţia să asigure efectuarea concediului de
odihnă de către personal în cursul anului calendaristic în care s-a născut
acest drept, zilele de concediu neefectuate putând fi reportate în primul
trimestru al anului următor.
Art. 16. - Personalul din serviciile de probaţiune are
dreptul la concedii medicale şi la alte concedii, în conformitate cu legislaţia
în vigoare.
Art. 17. - (1) Personalul din serviciile de probaţiune
are dreptul la concedii fără plată, a căror durată, însumată, nu poate depăşi
60 de zile calendaristice într-un an, pentru rezolvarea unor situaţii
personale.
(2) Pe durata concediilor
fără plată, persoanele respective îşi păstrează calitatea de salariat.
(3) Concediile fără plată acordate în condiţiile alin.
(1) şi (2) nu constituie vechime în muncă.
Art. 18. - (1) Personalul din serviciile de probaţiune
beneficiază, la cerere, de concedii pentru formare profesională.
(2) Concediile pentru formare profesională se pot
acorda cu sau fără plată.
Art. 19. - (1) Concediile fără plată pentru formare
profesională se acordă la solicitarea persoanei, în cazul formării profesionale
pe care persoana o urmează din iniţiativa sa, pe o perioadă de maximum 30 de
zile calendaristice.
(2) Şeful serviciului de probaţiune şi, respectiv,
directorul direcţiei de specialitate pot respinge solicitarea persoanei dacă
absenţa acesteia ar impieta asupra desfăşurării normale a activităţii.
Art. 20. - (1) In cazul în care, în cursul a 2 ani
calendaristici consecutivi, nu a fost asigurată participarea la o formare
profesională pe cheltuiala angajatorului, persoana în cauză are dreptul la un
concediu pentru formare profesională plătit, de până la 10 zile.
(2) Durata concediului pentru formare profesională
plătit nu poate fi dedusă din durata concediului de odihnă anual şi este
asimilată unei perioade de muncă efectivă în ceea ce priveşte drepturile
cuvenite persoanei, altele decât salariul.
Art. 21. - (1) In afara concediului de odihnă,
angajaţii din serviciile de probaţiune au dreptul la zile libere plătite, care
nu se includ în durata concediului de odihnă, în cazul unor evenimente
familiale deosebite:
a) căsătoria angajatului - 5 zile;
b) naşterea sau căsătoria unui copil al angajatului -
5 zile;
c) decesul soţului sau al unei rude a angajatului până
la gradul al II-lea inclusiv - 3 zile.
(2) Zilele libere plătite, prevăzute la alin. (1), se
acordă la cererea solicitantului, potrivit art. 15 alin. (4) şi (5).
Art. 22. - (1) Pe lângă drepturile prevăzute de
prezenta lege, personalul din serviciile de probaţiune beneficiază şi de alte
drepturi prevăzute de legislaţia din domeniul muncii şi asigurărilor sociale.
(2) Personalul angajat la data intrării în vigoare a
prezentei legi se reîncadrează în funcţie potrivit vechimii în specialitate şi
coeficienţilor de multiplicare prevăzuţi în anexă.
Art. 23. - Prevederile Legii nr. 50/1996 privind
salarizarea şi alte drepturi ale personalului din organele autorităţii
judecătoreşti, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, nu se
mai aplică personalului din serviciile de probaţiune la data intrării în
vigoare a prezentei legi.
Art. 24. - Prezenta lege intră
în vigoare la 30 de zile de la data publicării în Monitorul Oficial al
României, Partea I.
Această lege a fost adoptată de Parlamentul
României, cu respectarea prevederilor art. 75 şi ale art. 76 alin. (2) din
Constituţia României, republicată.
PREŞEDINTELE CAMEREI DEPUTAŢILOR
BOGDAN OLTEANU
PREŞEDINTELE SENATULUI
NICOLAE VĂCĂROIU
ANEXA
GRILA DE SALARIZARE
a personalului din serviciile de probaţiune
Valoarea de referinţă sectorială = 268 lei
|
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Vechimea în specialitate
|
Coeficientul de multiplicare
|
|
|
A. Funcţii de execuţie
|
|
|
|
|
1.
|
Inspector de probaţiune gradul I
|
S
|
Peste 6 ani
|
8,500
|
|
2.
|
Consilier de probaţiune gradul I
|
S
|
Peste 6 ani
|
6,500
|
|
3.
|
Inspector de probaţiune gradul II
|
S
|
4-6 ani
|
7,500
|
|
4.
|
Consilier de probaţiune gradul II
|
S
|
4-6 ani
|
5,500
|
|
5.
|
Consilier de probaţiune gradul III
|
S
|
1-4 ani
|
5,000
|
|
6.
|
Consilier de probaţiune debutant
|
S
|
0-1 an
|
3,500
|
|
|
B. Indemnizaţia de conducere
|
|
|
limita maximă
|
|
1.
|
Directorul Direcţiei de probaţiune
|
|
|
50%
|
|
2.
|
Şef serviciu de probaţiune
|
|
|
30%
|