LEGE
Nr. 57 din 29 octombrie 1974
Legea retribuirii dupa cantitatea si calitatea muncii
ACT EMIS DE: MAREA ADUNARE NATIONALA
ACT PUBLICAT IN: BULETINUL OFICIAL NR. 133 - 134 din 1 noiembrie
1974
Dezvoltarea sustinuta a bazei tehnico-materiale, progresul neintrerupt al
economiei nationale, perfectionarea continua a relatiilor de productie
socialiste in amplul proces de edificare a societatii socialiste multilateral
dezvoltate, asigura cresterea necontenita a nivelului de trai material si
spiritual al oamenilor muncii din tara noastra - telul suprem al intregii
politici a Partidului Comunist Roman.
In Republica Socialista Romania, munca reprezinta un drept si o indatorire
de onoare a fiecarui cetatean, o necesitate pentru progresul societatii, pentru
formarea, dezvoltarea si afirmarea personalitatii umane. In dubla lor calitate,
de proprietari ai mijloacelor de productie si producatori ai bunurilor
materiale si spirituale, de participanti directi la organizarea si conducerea
intregii vieti sociale, oamenii muncii asigura cresterea productiei si
productivitatii muncii, o inalta eficienta economica, beneficiind pe deplin de
roadele muncii lor.
In toate domeniile de activitate, fiecare om al muncii este retribuit in
raport de cantitatea, calitatea si importanta sociala a muncii sale, conform
principiului: retributie egala pentru munca egala. Spre deosebire de salariu,
care reprezinta in societatea capitalista pretul fortei de munca, in Romania
socialista retributia cuvenita oamenilor muncii reprezinta acea parte din
venitul national destinata consumului individual ce se repartizeaza in
intregime celor ce muncesc.
In politica de retribuire a muncii se aplica cu fermitate principiul
echitatii socialiste, urmarindu-se asigurarea unei proportii corespunzatoare
intre veniturile minime si cele maxime, in concordanta cu stadiul de dezvoltare
a economiei si cu nivelul general de pregatire profesionala si de cultura al
oamenilor muncii.
Pe masura dezvoltarii fortelor de productie, a sporirii produsului social
si a venitului national, in conformitate cu scopul suprem al intregii politici
a partidului, se asigura, prin alocarea in mod planificat a fondurilor
necesare, ridicarea permanenta a nivelului de venituri pentru toate categoriile
de oameni ai muncii si pentru cresterea fondului social de consum.
In vederea infaptuirii politicii partidului si statului nostru in domeniul
retribuirii muncii,
Marea Adunare Nationala a Republicii Socialiste Romania adopta prezenta
lege.
CAP. 1
Principiile generale ale sistemului de retribuire a muncii
Art. 1
(1) In Republica Socialista Romania, munca constituie o indatorire de
onoare pentru toti membrii societatii. Dreptul la munca este un drept fundamental
al tuturor cetatenilor, garantat prin Constitutie.
(2) Oamenii muncii, in calitate de proprietari ai mijloacelor de productie,
bunuri ale intregului popor, si, in acelasi timp, de producatori ai valorilor
materiale si spirituale, au dreptul si indatorirea de a desfasura o munca
necesara societatii.
(3) In Republica Socialista Romania, exploatarea omului de catre om,
realizarea de venituri prin insusirea muncii altora, sint cu desavirsire
interzise. Nimeni nu poate fi retribuit fara o munca socialmente utila, efectiv
prestata nu poate realiza alte venituri decit cele legal cuvenite.
Art. 2
(1) Retribuirea muncii se face pe baza principiului socialist al
repartitiei dupa cantitatea, calitatea si importanta sociala a muncii, in
functie de contributia la dezvoltarea productiei materiale si spirituale a
intregii societati.
(2) Retribuirea muncii trebuie sa asigure cointeresarea materiala a celor
ce muncesc si repartizarea echitabila a veniturilor provenite din munca.
Art. 3
(1) Fondul de retribuire reprezinta partea din venitul national destinata
consumului individual, care se repartizeaza direct celor ce muncesc. Retributia
cuprinde retributia tarifara, indemnizatiile, premiile, sporurile si alte
drepturi prevazute de lege pentru munca prestata.
(2) Oamenii muncii si familiile lor beneficiaza, de asemenea, de fondul
social de consum destinat invatamintului de toate gradele, ocrotirii sanatatii,
asigurarii materiale in cazuri de incapacitate temporara de munca, pensiilor,
alocatiilor de stat pentru copii si ajutoarelor familiale, precum si pentru
alte nevoi cu caracter social cultural.
(3) In scopul asigurarii cresterii continue a nivelului de trai al
oamenilor muncii, statul majoreaza periodic retributia tuturor categoriilor de
personal, in conformitate cu prevederile Planului national unic de dezvoltare
economico-sociala a tarii si corespunzator cresterii productivitatii muncii
sociale si venitului national.
Art. 4
(1) Sistemul de retribuire asigura un raport corespunzator intre veniturile
individuale maxime si minime.
(2) Raportul dintre retributia neta maxima si minima a personalului din
unitatile de stat se stabileste la aproximativ 6 la 1.
(3) Nimeni nu poate primi decit o singura retributie tarifara.
(4) Totalitatea veniturilor individuale nete, cu caracter permanent,
realizate de catre orice persoana pentru munca pe care o desfasoara obisnuit,
indiferent de sectorul de activitate, nu poate depasi veniturile maxime
individuale nete ce se pot realiza in unitatile de stat, in conformitate cu
prevederile prezentei legi.
Art. 5
(1) Retribuirea personalului se diferentiaza pe ramuri, subramuri si
activitati in functie de importanta lor pentru dezvoltarea economico-sociala a
tarii.
(2) In cadrul ramurilor, subramurilor si activitatilor, retributia tarifara
se diferentiaza pe categorii de incadrare si pe functii, corespunzator
nivelului de calificare si gradului de raspundere cerut de indeplinirea
sarcinilor, precum si conditiilor in care se desfasoara munca.
(3) In cadrul categoriilor si functiilor, retributia se diferentiaza, de
regula, pe un nivel de baza si mai multe trepte sau gradatii.
(4) In toate cazurile, retributia se acorda pe baza functiei indeplinite si
a activitatii efectiv prestate, cu respectarea conditiilor de studii si vechime
prevazute de reglementarile in vigoare si nu pe baza titlului detinut.
Art. 6
(1) La stabilirea retribuirii fiecarui om al muncii, se are in vedere
contributia sa la:
- realizarea si depasirea sarcinilor de productie;
- imbunatatirea calitatii produselor;
- folosirea maxima a capacitatilor de productie;
- promovarea progresului tehnic, stiintific si cultural;
- cresterea productivitatii muncii;
- reducerea cheltuielilor de productie, mai ales pe calea reducerii
consumului de materii prime, materiale, combustibil si energie;
- sporirea eficientei investitiilor, scurtarea termenelor de executie,
reducerea ponderii constructiilor in volumul total al investitiilor;
- cresterea volumului productiei destinate exportului si a eficientei
activitatii de comert exterior;
- ridicarea continua a eficientei in activitatea economica a
intreprinderilor, precum si in toate domeniile vietii sociale.
Art. 7
Obiectivele urmarite de sistemul de retribuire se realizeaza prin:
a) diferentierea retributiilor in functie de nivelul de calificare cerut
pentru efectuarea lucrarilor si de cantitatea muncii prestate, determinata prin
norme de munca, care sa reflecte cit mai riguros munca reala necesara pentru
executarea lucrarilor, de initiativa, operativitatea, experienta in munca si
contributia personala la indeplinirea sarcinilor colectivelor;
b) folosirea celor mai corespunzatoare forme de masurare a muncii si de
retribuire, tinind seama de specificul activitatii din fiecare unitate, in
vederea stimularii obtinerii unor rezultate cit mai bune, cantitative si
calitative;
c) asigurarea unei interdependente strinse intre realizarile obtinute in
munca si venituri, precum si cresterea raspunderii personale a fiecaruia,
indiferent de postul pe care il ocupa, prin:
- acordarea integrala a retributiei la realizarea tuturor sarcinilor
primite, atit a celor ce decurg din planul unitatii sau al compartimentului,
cit si a sarcinilor proprii de munca;
- acordarea unor venituri suplimentare pentru depasirea sarcinilor
stabilite;
- diminuarea retributiei in cazul nerealizarii sarcinilor de munca
individuale sau colective.
Art. 8
In scopul asigurarii unei cit mai strinse legaturi intre munca depusa si
retribuirea ei, se pot aplica, in functie de specificul activitatii si folosind
ca unitati de masurare a muncii normele de munca, formele de retribuire in
acord sau cu bucata, in regie sau dupa timp, pe baza de tarife sau cote
procentuale.
Art. 9
Elementele sistemului de retribuire a muncii sint urmatoarele:
a) retributia tarifara, care constituie partea principala a retributiei
totale si elementul determinant pentru stimularea ridicarii continue a
calificarii personalului. Prin retributie tarifara se intelege retributia
stabilita pe baza retelelor tarifare sau a listelor de functii pentru muncitori
si personal operativ si prin nomenclatoarele de functii pentru personalul de
executie tehnic, economic, de alta specialitate, pentru personalul de
conducere, precum si pentru cel administrativ, de deservire si de paza. Se
stabileste urmatoarea pondere a retributiei tarifare in retributia medie
planificata:
- la muncitori si personalul operativ circa 90%;
- la muncitorii din constructii-montaj circa 88%;
- la personalul tehnic, economic, de alta specialitate, administrativ, de
deservire si de paza, intre 90-95%;
b) indemnizatia de conducere sau cele care se acorda pentru unele
activitati suplimentare. Indemnizatia de conducere se stabileste diferentiat,
pe ramuri sau activitati, dupa marimea unitatii si complexitatea sarcinilor;
c) premii anuale acordate sub forma de gratificatii, pentru ansamblul
rezultatelor obtinute in realizarea principalilor indicatori de plan si
cresterea continua a eficientei economice a unitatilor, premii acordate in
cursul anului pentru realizari deosebite in indeplinirea sarcinilor in perioada
respectiva, premii pentru economii de materiale si forta de munca, dupa caz
premii pentru export peste plan si reducerea importului, precum si alte
recompense cu caracter limitat, ce se acorda personalului din unele sectoare de
activitate pentru rezultatele deosebite obtinute in indeplinirea anumitor
obiective specifice;
d) sporuri la retributie acordate pentru vechime neintrerupta in aceeasi
unitate, in scopul stimularii stabilitatii personalului;
e) retributii majorate sau sporuri, pentru retribuirea diferentiata a
muncii personalului care lucreaza in conditii deosebite fata de cele obisnuite.
Art. 10
(1) In Romania, retribuirea muncii se reglementeaza prin lege. Fondurile de
retribuire se prevad in Planul national unic de dezvoltare economico-sociala,
cele finantate din bugetul de stat incluzindu-se si in acesta.
(2) Consiliul de Ministri si comitetele executive ale consiliilor populare
judetene si al municipiului Bucuresti asigura si raspund de aplicarea intocmai
a prevederilor prezentei legi.
CAP. 2
Reglementari privind retribuirea ce se aplica in toate ramurile de
activitati economice si sociale
A. FORME DE MASURARE A MUNCII SI DE RETRIBUIRE
Art. 11
(1) Masurarea muncii personalului de toate categoriile, in vederea
stabilirii retributiei, se face pe baza normelor de munca, in conformitate cu
reglementarile legale.
(2) In functie de natura activitatii, normele de munca pot fi: norme de
timp, norme de productie, atributii concrete cu precizarea zonelor de
deservire, sarcini de serviciu sau alte tipuri de norme corespunzatoare muncii
respective.
Art. 12
(1) Formele de retribuire sint urmatoarele:
a) in acord sau cu bucata, cind retributia cuvenita rezulta din inmultirea
tarifului pe unitatea de produs sau pe lucrare cu numarul produselor sau al
lucrarilor realizate. In functie de conditiile concrete de organizare a muncii
si de interesul stimularii mai puternice a unor laturi cantitative sau
calitative ale activitatii, se pot aplica urmatoarele variante ale acordului:
- acord direct, cind tariful pe unitatea de produs sau pe lucrare este
constant, retributia fiind direct proportionala cu numarul produselor sau al
lucrarilor executate;
- acord progresiv, cind la un anumit nivel de realizare a sarcinilor
dinainte stabilit, tariful pe unitatea de produs sau pe lucrare se majoreaza in
anumite proportii - dupa caz - fie pentru partea de produse realizate peste
nivelul dinainte stabilit, fie pentru toata productia realizata;
- acord global, cind o formatie de lucru, un colectiv dintre subunitate sau
intregul colectiv al subunitatii incheie cu unitatea un contract cuprinzind
angajamente reciproce, in vederea realizarii tuturor sarcinilor ce-i revin
pentru executarea unor obiecte ori lucrari, sau pentru obtinerea unei anumite
productii. In contract se prevad lucrarile care urmeaza a fi executate,
conditiile in care acestea vor trebui realizate, sumele cuvenite drept
retributie. In acord global pot lucra toate categoriile de personal ale
subunitatii, inclusiv cadrele de conducere ale acesteia. Sumele corespunzatoare
valorii lucrarilor executate lunar se platesc - sub forma de avans - din care
se retine o garantie de 10-20% . Plata sumelor retinute se face la terminarea
lucrarilor, in raport de indeplinirea conditiilor si la termenele convenite in
contract;
- acord indirect, cind personalul care deserveste nemijlocit mai multi
lucratori retribuiti in acord - ale caror realizari sint conditionate de felul
cum sint deserviti - primeste retributia proportional cu nivelul mediu de
indeplinire a normelor realizat de lucratorii respectivi;
b) in regie sau dupa timp, cind retributia tarifara stabilita pe ora, zi
sau luna se acorda personalului pentru timpul efectiv lucrat la realizarea
integrala a sarcinilor de serviciu:
- la muncitori, sarcinile de serviciu se exprima fie sub forma unei norme
de productie zilnica sau lunara, fie sub forma de atributii concrete ce se
stabilesc pe o zona de deservire precizata, fie sub alte forme specifice
ramurii, subramurii sau activitatii in care lucreaza;
- pentru personalul de executie tehnic, economic, de alta specialitate,
administrativ, de deservire si de paza, sarcinile de serviciu, atributiile si
raspunderile se stabilesc concret pentru fiecare loc de munca si pentru fiecare
executant. Numarul de lucratori din aceasta categorie de personal trebuie sa
fie determinat pe baza unei fundamentari stiintifice, prin normative si norme
de munca;
c) forma de retribuire pe baza de tarife sau cote procentuale din valoarea
achizitiilor, desfacerilor sau prestarilor de servicii, cind veniturile cuvenite
se calculeaza asemanator acordului direct proportional cu nivelul de realizare
a sarcinilor stabilite pentru fiecare lucrator. Tarifele si cotele procentuale
se determina in corelare cu retributia tarifara de incadrare a personalului cu
atributii si raspunderi similare; la depasirea sau nerealizarea sarcinilor,
venitul este, ca si in cazul retribuirii in acord, direct proportional cu
nivelul de realizare a sarcinilor.
(2) In scopul cresterii eficientei activitatii atit in cazul retribuirii in
acord, cit si al celei in regie, retributia cuvenita pe baza indicatorilor
cantitativi se poate majora sau diminua in functie de indeplinirea a 1-2
indicatori suplimentari, specifici activitatii respective.
Art. 13
(1) Corespunzator organizatii proceselor de munca si modului de stabilire a
normelor de munca, formele de retribuire se aplica individual sau colectiv.
(2) In cazul acordului colectiv, repartizarea sumelor cuvenite fiecarui
lucrator se face in raport cu retributia tarifara de incadrare si cu timpul
lucrat. Organul colectiv de conducere al unitatii poate aproba, prin exceptie,
acolo unde este mai eficient, ca repartizarea sumelor cuvenite in acord sa se
faca in raport cu timpul lucrat si cu categoria locului de munca sau a postului
prevazut in formatia normata. Retributia individuala poate fi majorata sau
diminuata cu pina la 20%, in functie de contributia efectiva a fiecarui membru
al formatiei la realizarea lucrarilor si in limita sumei cuvenite pe intreaga
formatie, cu consimtamintul majoritatii membrilor formatiei de lucru si al
conducerii subunitatii de productie din care face parte aceasta formatie.
Art. 14
Pe baza prevederilor acestei legi, Consiliul de Ministri stabileste formele
de retribuire a muncii ce se pot aplica, pe fiecare ramura, subramura sau
activitate, precum si conditiile de aplicare a acestora.
B. RETRIBUTIA TARIFARA A MUNCITORILOR
Art. 15
(1) Retributia tarifara a muncitorilor calificati se stabileste pe
categorii de incadrare sau pe functii. Categoriile de incadrare sint prevazute
in retelele tarifare. In cazurile in care nu se justifica elaborarea unor
retele tarifare, muncitorii sint incadrati pe functii. Categoriile de incadrare
si functiile se stabilesc in raport cu cunostintele, nivelul de calificare si
experienta necesara pentru executarea in bune conditii a lucrarilor de diferite
grade de complexitate, asa cum sint prevazute in indicatoarele tarifare de
calificare.
(2) Retributia tarifara pentru muncitorii necalificati se stabileste pe
trei categorii de lucrari: obisnuite, grele si foarte grele. Categoriile de
lucrari grele si foarte grele se stabilesc pe baza unor liste de lucrari
necalificate, de aceasta natura.
(3) Indicatoarele tarifare de calificare pe meserii, specialitati si
functii si listele de lucrari necalificate se intocmesc pe baza normelor
aprobate de Consiliul de Ministri, de catre ministere, celelalte organe
centrale si comitetele executive ale consiliilor populare judetene si al
municipiului Bucuresti, care coordoneaza ramura sau activitatea respectiva,
impreuna cu uniunile sindicatelor pe ramuri de activitate, in colaborare cu
celelalte organe centrale interesate si cu acordul Ministerului Muncii si al
Uniunii Generale a Sindicatelor din Romania.
Art. 16
(1) Retributia tarifara a muncitorilor se stabileste diferentiat, pentru
fiecare categorie sau functie, pe un nivel de baza si trei trepte de
retribuire.
(2) Prin treptele de retribuire, in cadrul categoriei de incadrare,
retributia se diferentiaza in functie de calitatile personale ale muncitorilor,
reflectate in rezultatele obtinute in munca.
Art. 17
(1) Muncitorii pot fi trecuti in treptele prevazute la categoria sau
functia respectiva tinind seama de calitatile personale si de rezultatele
obtinute in activitatea profesionala, in conformitate cu prevederile Legii nr.
12/1971 privind incadrarea si promovarea in munca a personalului din unitatile
socialiste de stat. Trecerea de la nivelul de baza la treapta I se poate face
numai pentru personalul care are o vechime minima de un an in categoria sau
functia respectiva, iar trecerea de la o treapta la alta se poate face numai
pentru cei care au o vechime minima de 2 ani in treapta in care sint incadrati.
(2) In cursul unui an, in cadrul fiecarei unitati, pot fi trecuti in trepte
superioare de retribuire - o data pe an - in conditiile prevazute de Legea nr.
12/1971, pina la cel mult 40% din numarul total al muncitorilor. Reducerea
vechimii celor care indeplinesc conditiile prevazute de lege pentru trecerea de
la o treapta de retribuire la alta nu va depasi 1/3 din vechimea de un an
necesara pentru trecerea de la nivelul de baza la treapta I si de 2 ani pentru
trecerea la treapta urmatoare. Totodata, reducerea totala a vechimii minime
necesare trecerii pina la ultima treapta in cadrul aceleiasi categorii nu poate
depasi 1/5, potrivit Legii nr. 12/1971. Muncitorii care beneficiaza de
cresterea retributiei tarifare, ca urmare a majorarii generale a acesteia, nu
vor putea fi trecuti in trepte superioare timp de 6 luni de la data majorarii
retributiei.
(3) Muncitorii incadrati pe retele, care sint promovati intr-o categorie
superioara de calificare, se incadreaza la nivelul de baza al noii categorii.
Muncitorii incadrati pe functii si cei necalificati, atunci cind sint trecuti
la o functie sau o categorie superioara, se incadreaza la retributia de baza;
daca aceasta retributie este egala sau mai mica decit cea avuta vor fi
incadrati la noua functie sau categorie, astfel incit sa beneficieze de o
crestere corespunzatoare unei trepte.
(4) Retributia tarifara de incadrare stabilita pe trepte de retribuire
constituie un drept cistigat, atit timp cit personalul este incadrat in aceeasi
categorie tarifara sau functie ori in functii echivalente in aceeasi unitate
sau, prin transfer in interesul serviciului, in alta unitate unde, pentru
meseria sau functia respectiva, se aplica acelasi nivel de retribuire.
(5) Absolventii scolilor profesionale care au obtinut in scoala rezultate
foarte bune la invatatura si la practica, dupa 3 luni de la incadrarea lor ca
muncitori vor putea fi trecuti in una din treptele categoriei 1, de catre
organul colectiv de conducere al unitatii, tinind seama de rezultatele in
productie.
(6) Muncitorii necalificati, care executa lucrari grele si foarte grele,
atunci cind se califica si lucreaza in aceeasi unitate, pot fi incadrati de la
inceput in una din treptele primei categorii de muncitori calificati.
Art. 18
(1) Retelele tarifare se stabilesc pe ramuri, subramuri sau activitati din
cadrul economic.
(2) Retributia tarifara se diferentiaza, in unele ramuri, subramuri sau
activitati, pe mai multe niveluri de retribuire, in raport de:
a) complexitatea procesului tehnologic;
b) gradul de inzestrare tehnica;
c) importanta ramurii, subramurii sau intreprinderii pentru dezvoltarea
economiei nationale;
d) forma de retribuire utilizata, in acord sau in regie.
(3) Retributia minima si maxima din categoriile cuprinse in retelele
tarifare pentru muncitorii calificati este urmatoarea:
-----------------------------------------------------------
Nr. Reteaua si nivelul Numar de Retributia tarifara
crt. categorii - lei/luna -
in retea --------------------
minima maxima
-----------------------------------------------------------
1 2 3 4
-----------------------------------------------------------
1. Mine subteran A 5 1798 3302
2. Mine subteran B 5 1594 2945
3. Mine subteran C 5 1530 2665
4. Mine subteran D 5 1517 2588
5. Siderurgie A 6 1510 2621
6. Constructii de masini
nivel A0 pentru munca
in acord 6 1510 2621
7. Siderurgie B 6 1479 2489
8. Foraj 6 1479 2336
9. Constructii masini
nivel A pentru munca
in acord 6 1479 2417
10. Constructii masini
nivel A0 pentru munca
in regie 6 1479 2417
11. Constructii masini
nivel B pentru munca
in acord 6 1448 2305
12. Constructii A pentru
munca in acord 5 1448 2305
13. Constructii masini
nivel A pentru munca
in regie 6 1428 2295
14. Mecanici agricoli -
pentru munci in
atelier - 6 1428 2295
15. Energie electrica A 6 1428 2295
16. Chimie A0 6 1428 2295
17. Metalurgie neferoasa 6 1428 2356
18. Poligrafie A 6 1428 2306
19. Mine suprafata A 6 1428 2060
20. Constructii A pentru
munca in regie 5 1408 2213
21. Constructii masini
nivel B pentru munca
in regie 6 1408 2203
22. Energie electrica B 6 1408 2203
23. Chimie A 6 1408 2203
24. Petrol A 6 1408 2101
25. Constructii B pentru
munca in acord 5 1408 2213
26. Poligrafie B 6 1408 2234
27. Tabacarie 5 1408 2020
28. Petrol B 6 1387 2050
29. Chimie B 6 1387 2050
30. Mine suprafata B 6 1387 1928
31. Sticla 7 1387 2111
32. Prelucrare lemn
nivel A pentru munca
in acord 6 1387 2050
33. Exploatari forestiere A 6 1387 2050
34. Energie electrica C 6 1387 2122
35. Materiale refractare 5 1387 1958
36. Materiale constructii A 5 1387 1958
37. Confectii piele 5 1387 1958
38. Alimentara A 5 1387 1958
39. Constructii B pentru
munca in regie 5 1387 2091
40. Textile 6 1387 2040
41. Prelucrare lemn nivel B
pentru munca in acord 6 1367 1999
42. Mine suprafata C -
cariere 6 1367 1877
43. Gospodaria comunala A 5 1367 1897
44. Alimentara B 5 1367 1897
45. Prelucrare lemn nivel
A pentru munca in regie 6 1367 1969
46. Prelucrare lemn nivel
B pentru munca in regie 6 1346 1997
47. Exploatare forestiera B 6 1946 1938
48. Industria locala 6 1346 1938
49. Gospodaria comunala B 5 1346 1856
50. Materiale constructii B 5 1346 1856
51. Alimentara C 5 1346 1856
52. Silvicultura 4 1346 1693
-----------------------------------------------------------
Art. 19
(1) Muncitorii din ultima categorie de calificare prevazuta in indicatorul
tarifar de calificare pentru meseria ce exercita, care executa la un inalt
nivel calitativ o gama larga de lucrari deosebit de complexe, pot fi retribuiti
atit in acord cit si in regie ca muncitori specialisti. In cazul meseriilor sau
functiilor la care indicatorul tarifar de calificare nu cuprinde lucrari pina
la ultima categorie a retelei, muncitorii specialisti primesc retributia
tarifara prevazuta pentru categoria imediat superioara celei in care sint
incadrati.
(2) Numarul muncitorilor specialisti se stabileste de catre ministere,
celelalte organe centrale, de comitetele executive ale consiliilor populare
judetene si al municipiului Bucuresti pentru unitatile subordonate, in limita a
1% din numarul muncitorilor calificati existenti. In limita numarului aprobat
de organele ierarhic superioare, centralele stabilesc numarul muncitorilor
specialisti pentru unitatile subordonate si unitatile componente.
(3) In cazuri deosebite, pentru lucrari de mare tehnicitate si
complexitate, Consiliul de Ministri poate aproba, pentru unele subramuri si
activitati, incadrarea ca muncitori specialisti, in limita a cel mult 2% din
numarul muncitorilor calificati.
Art. 20
(1) La munca in acord, retribuirea muncii se face dupa categoria de
incadrare a lucrarilor.
(2) Muncitorii care executa, in acord individual, lucrari de categorii
superioare incadrarii lor sint retribuiti corespunzator tarifelor lucrarilor
efectuate. Muncitorilor care executa temporar, in acord individual, lucrari
inferioare cu doua sau mai multe categorii decit cea a incadrarii lor, li se
poate plati, in raport cu timpul lucrat, si diferenta dintre retributia
tarifara corespunzatoare categoriei lor de incadrare si retributia tarifara a
categoriei cu care sint tarifate lucrarile, ambele la nivel de baza.
(3) Incadrarea lucrarilor calificate in categorii tarifare se face pe baza
prevederilor din indicatoarele tarifare de calificare, iar a celor
necalificate, pe baza listelor de lucrari necalificate; incadrarea lucrarilor
in trepte de retribuire se face tinind seama de diferentierea existenta in
gradul de complexitate si de dificultatea lucrarilor din cadrul aceleiasi
categorii.
Art. 21
Retributia tarifara a personalului operativ, a carui activitate este
asemanatoare cu cea a muncitorilor calificati, se diferentiaza, in cadrul
aceleiasi functii si calificari, pe un nivel de baza si trei trepte de
retribuire; la stabilirea retributiei acestei categorii de personal se aplica
toate reglementarile referitoare la retribuirea muncitorilor.
Art. 22
(1) Retributia tarifara pentru muncitori este prevazuta in anexele legii,
la ramurile respective.
(2) Consiliul de Ministri aproba modul de utilizare a retelelor tarifare si
de stabilire a retributiei tarifare in diferite situatii specifice, tinind
seama de principiile cuprinse in prezenta lege.
C. RETRIBUTIA TARIFARA A PERSONALULUI TEHNIC, ECONOMIC DE ALTA
SPECIALITATE, ADMINISTRATIV, DE DESERVIRE SI DE PAZA
Art. 23
(1) Retributia tarifara a personalului tehnic economic, de alta
specialitate, administrativ, de deservire si de paza din toate ramurile,
subramurile si activitatile economice si sociale se stabileste pe 41 clase de
retribuire. Retributia tarifara corespunzatoare fiecarei clase este urmatoarea:
-------------------------
Clasa de Retributia
retribuire tarifara
-------------------------
1 1140
2 1170
3 1205
4 1240
5 1290
6 1340
7 1395
8 1450
9 1505
10 1560
11 1615
12 1670
13 1725
14 1780
15 1835
16 1890
17 1945
18 2000
19 2060
20 2160
21 2260
22 2370
23 2480
24 2610
25 2740
26 2880
27 3025
28 3180
29 3340
30 3500
31 3675
32 3885
33 4100
34 4315
35 4530
36 4750
37 4975
38 5225
39 5500
40 5775
41 6050
-------------------------
(2) Prima clasa corespunde retributiei minime pe economie, iar clasa 41
retributiei tarifare maxime a personalului din unitatile de stat.
1. Retributia tarifara a maistrilor
Art. 24
(1) Retributia tarifara a maistrilor se stabileste corespunzator cu
raspunderea si rolul lor in productie.
(2) Retributia tarifara a maistrilor este stabilita pe 2 functii: maistru
si maistru principal. In cadrul fiecarei functii, retributia tarifara este
stabilita pe un nivel de baza si 6 gradatii, fiind diferentiata pe ramuri,
subramuri si activitati, dupa cum urmeaza:
----------------------------------------------------
Ramura, subramura Clasele de retribuire
sau activitatea la nivelul de baza
- minim - si la ultima
gradatie - maxim -
ale functiilor de:
-----------------------
maistru maistru
principal
----------------------------------------------------
1 2 3
----------------------------------------------------
Grupa I
Mine subteran A 26-32 28-34
Mine subteran B 24-30 26-32
Mine subteran C 23-29 25-31
Mine subteran D 22-28 24-30
Grupa II
Metalurgie
feroasa A 22-28 24-30
Metalurgie
feroasa B 21-27 23-29
Foraj 21-27 23-29
Metalurgie
neferoasa 21-27 23-29
Grupa III
Constructii
masini A0 si A 20-26 22-28
Energie
electrica A 20-26 22-28
Grupa IV
Mine suprafata A 19-25 21-27
Constructii
masini B 19-25 21-27
Energie electrica B 19-25 21-27
Constructii-montaj 19-25 21-27
Poligrafie A 19-25 21-27
Petrol A 19-25 21-27
Chimie A0 si A 19-25 21-27
Grupa V
Mine suprafata B 18-24 20-26
Energie electrica C 18-24 20-26
Poligrafie B 18-24 20-26
Sticla si ceramica
fina 18-24 20-26
Chimie B 18-24 20-26
Petrol B 18-24 20-26
Tabacarie,
prelucrare
cauciuc 18-24 20-26
Prelucrare lemn A 98-24 20-26
Exploatari forestiere A 18-24 20-26
Grupa VI
Mine suprafata C 17-23 19-25
Materiale refractare 17-23 19-25
Confectii piele 17-23 19-25
Textile 17-23 19-25
Materiale de
constructii A 17-23 19-25
Prelucrare lemn B 17-23 19-25
Alimentara A 17-23 19-25
Grupa VII
Alimentara B si C 16-22 18-24
Industrie locala 16-22 18-24
Gospodarie comunala A 16-22 18-24
Exploatari forestiere B 16-22 18-24
Grupa VIII
Cariere-balastiere 15-21 17-23
Materiale de
constructii B 15-21 17-23
Gospodarie comunala B 15-21 17-23
---------------------------------------------------
(3) In scopul unei corelatii juste a retributiei maistrilor cu a
muncitorilor din subordinea lor, in cadrul formatiilor de munca vor putea fi
cuprinsi numai muncitorii a caror retributie tarifara este inferioara celei a
maistrului respectiv.
(4) Absolventii scolilor de maistri, muncitorii si tehnicienii, care sint
incadrati in functii de maistri in conformitate cu prevederile Legii nr.
12/1971, vor primi retributia tarifara la nivelul de baza sau la o gradatie
care sa le asigure doua clase mai mult decit retributia ce o primeau ca
muncitori sau tehnicieni.
2. Retributia tarifara a personalului de executie tehnic, economic si de
alta specialitate
Art. 25
Retributia tarifara a personalului de executie tehnic, economic si de alta
specialitate se stabileste pe functii si, in cazurile prevazute de lege, si pe
grade profesionale. Pentru fiecare functie retributia tarifara se stabileste pe
un nivel de baza si 5-6 gradatii.
Art. 26
(1) Retributia tarifara a personalului de executie tehnic, economic si de
alta specialitate din intreprinderi se diferentiaza pe 7 grupe de ramuri, in
ordinea prioritatii ce se acorda ramurilor, subramurilor si activitatilor din
economia nationala.
(2) Retributia tarifara a functionarilor, desenatorilor si altor functii
prevazute in anexele legii este aceeasi in toate grupele de ramuri.
(3) Ramurile, subramurile si activitatile reprezentative pentru cele sapte
grupe sint urmatoarele:
Grupa I
- Industria miniera: unitati pentru extractia subterana a carbunelui si a
minereurilor care aplica la muncitori nivelul A de retribuire.
Grupa II
- Industria metalurgiei feroase si neferoase;
- Foraj, explorari si prospectiuni geologice;
- Industria miniera: unitati pentru extractia subterana a carbunelui si a
minereurilor care aplica la muncitori nivelul B sau C de retribuire.
GRUPA III
- Industria constructiilor de masini: unitati care aplica la muncitori
nivelul A0 sau A de retribuire;
- Industria energiei electrice si termice: unitati care aplica la muncitori
nivelul A de retribuire:
- Constructii-montaj: trusturi sau intreprinderi de gradul special si gradul
I:
- Transporturi cai ferate;
- Transporturi aeriene.
Grupa IV
- Industria chimica: intreprinderi chimice si petrochimice, precum si alte
unitati importante din industria chimica;
- Industria petrolului si gazului metan: schele de extractie, rafinarii;
- Agricultura: unitati agricole de stat, unitati de mecanizarea
agriculturii si alte unitati importante;
- Industria materialelor de constructii: unitati producatoare de ciment, de
prefabricate din metal si beton armat si autoclavizat;
- Industria de prelucrare a lemnului: unitati de prelucrare a lemnului care
produc placi aglomerate, fibrolemnoase melaminate si emailate;
- Transporturi navale.
Grupa V
- Industria usoara: unitati de tabacarie, unitati producatoare de sticla si
ceramica fina, unitati mari si complexe producatoare de textile si confectii cu
nivel tehnic deosebit, unitati producatoare de bunuri metalice si electrice de
consum;
- Transporturi auto;
- Exploatarea forestiera;
- Industria alimentara: unitati mari si complexe producatoare de ulei,
fabrici de zahar, intreprinderi piscicole;
- Gospodaria comunala: unitati pentru distributia gazelor naturale, uzinele
de apa si termoficare;
- Circulatia marfurilor: unitati mari si complexe sau cu caracter
prezentativ din comert, turism si alimentatie publica, baze ori intreprinderi
mari de aprovizionare tehnico-materiala.
Grupa VI
- Industria usoara: unitati producatoare de textile, de confectii din
textile, din piele, blanuri si cauciuc;
- Industria alimentara: unitati de industrializare a carnii si a laptelui,
unitati de vinificatie, producatoare de bere si alcool, unitati frigorifice,
unitati importante producatoare de conserve;
- Industria locala: unitati de produse din lemn, de produse chimice,
textile, piele, unitati de morarit si panificatie cu mecanizare complexa;
- Circulatia marfurilor: unitati mari de comert, alimentatie publica si
hoteliera.
Grupa VII
- Industria materialelor de constructii: cariere, balastiere;
- Industria locala: unitati cu activitati specifice locale;
- Circulatia marfurilor: unitati mici de comert si alimentatie publica.
(4) Incadrarea in grupe a ramurilor, subramurilor si activitatilor
economice necuprinse in alin. (3) este prevazuta in anexa nr. III.
Art. 27
(1) Retributia tarifara a principalelor functii de executie tehnice,
economice si de alta specialitate din intreprinderi este diferentiata, in
raport cu grupa de ramuri, dupa cum urmeaza:
------------------------------------------------------------------------------
Grupa de Clasele de retribuire la nivelul de baza - minim -
ramuri si la ultima gradatie - maxim - ale functiilor de:
-------------------------------------------------------------------
Inginer Economist, Tehnician Planificator,
chimist, contabil,
fizician statistician,
merciolog
---------------- ---------------- ---------------- ----------------
simplu principal simplu principal simplu principal simplu principal
------------------------------------------------------------------------------
I
subteran 27-33 29-36 18-24 23-30
I
suprafata 24-30 26-33 21-27 23-30 15-21 20-27 9-15 14-21
II 23-29 25-32 21-27 93-30 14-20 19-26 9-15 14-21
III 22-28 24-31 21-27 23-30 13-19 18-25 9-15 14-21
IV 21-27 23-30 20-20 22-29 12-18 17-24 9-15 14-21
V 20-26 22-29 19-25 21-28 11-17 16-23 8-14 13-20
VI 19-25 21-28 18-24 20-27 10-16 15-22 7 1/2-13 12-19
VII 18-24 20-27 17-23 19-26 9-15 14-21 7 1/2-13 11-18
------------------------------------------------------------------------------
(2) Retributia tarifara a functiilor de executie tehnice, economice si de
alta specialitate din centrale este, in cadrul fiecarei grupe de ramuri, cu o
clasa de retribuire mai mare ca cea a functiilor corespunzatoare din
intreprinderi - cu exceptia celei din grupa I, cu care de regula, este egala.
(3) La centrale se vor utiliza si functiile de inginer, economist, chimist,
fizician si altele asemenea, principal I si principal II. Retributia tarifara a
acestor functii se diferentiaza dupa gradul de organizare a centralelor.
Numarul posturilor de inginer, economist, chimist, fizician si altele asemenea,
principal I, poate fi de cel mult 4% si cel de inginer, economist, chimist,
fizician si altele asemenea, principal II, de cel mult 6% din numarul total de
posturi cu studii superioare existente in cadrul centralei. La fiecare centrala
pot exista cel mult 10 posturi la functiile de inginer, economist, chimist,
fizician si altele asemenea, principal I si II, luate impreuna.
(4) La centralele si unitatile asimilate, constituite pe structura unor
intreprinderi, retributia tarifara a functiilor de executie este cea stabilita
pentru functiile respective din intreprinderi corespunzatoare grupei de ramuri
in care este clasificata centrala. Ministerele si celelalte organe centrale pot
aproba ca la aceste unitati sa se foloseasca unele functii de executie
prevazute la centrale in alin. (2) si (3), cu retributia respectiva, pentru cei
care au sarcini si atributii legate de coordonarea si indrumarea activitatii
tuturor unitatilor subordonate centralei respective.
3. Retributia tarifara a personalului de conducere
Art. 28
Retributia tarifara a personalului de conducere se diferentiaza atit in
raport cu functia ocupata, nivelul de studii, grupa de ramuri din care face
parte unitatea, cit si cu gradul de organizare a unitatii, stabilit in
conformitate cu prevederile art. 29.
Art. 29
(1) Unitatile economice se incadreaza, in raport de marimea si
complexitatea activitatii ce o desfasoara, in mai multe grade de organizare, al
caror numar pentru fiecare ramura, subramura sau activitate in parte se
stabileste in anexele legii.
(2) Gradul de organizare a unitatilor se determina pe baza urmatoarelor
criterii:
a) volumul si complexitatea activitatii;
b) gradul de automatizare si de mecanizare a proceselor de productie:
c) tipul productiei exprimat prin marimea seriei si tehnicitatea
produselor;
d) volumul activitatii de pregatire a fabricatiei;
e) ponderea productiei destinata exportului;
f) coeficientul de schimburi;
g) raspindirea subunitatilor, precum si alte criterii specifice.
(3) Incadrarea in grade de organizare a unitatilor, cu sau fara
personalitate juridica, precum si a subunitatilor - sectii si ateliere de
productie, santiere si loturi sau altele similare - se face, pe baza
criteriilor prevazute la alin. (2), la infiintare, prin hotarire a Consiliului
de Ministri. Modificarea gradului de organizare a unitatilor si subunitatilor
se va putea face - acolo unde este cazul - odata cu aprobarea planului de stat
anual.
Art. 30
(1) Retributia tarifara a functiilor de conducere a unitatilor - director,
inginer sef, contabil sef si functii echivalente - este stabilita, in afara
cazurilor prevazute in mod expres prin lege, in sume fixe. La aceasta
retributie se adauga o indemnizatie de conducere stabilita in mod diferentiat,
pe ramuri si activitati, dupa marimea unitatii si complexitatea sarcinilor;
indemnizatiile pe tipuri sint prevazute in anexa nr. I.
(2) La incadrarea in functii de conducere prevazute cu indemnizatie se
acorda indemnizatia minima, iar la promovarea personalului care a ocupat
asemenea functii, in functii de conducere imediat superioare, se stabileste o
indemnizatie mai mare cu 5% decit cea avuta anterior. Indemnizatia de conducere
se poate majora treptat, intre limitele prevazute de lege, tinindu-se seama de
calitatile personale si de vechimea in functii de conducere a fiecaruia. Se vor
putea acorda indemnizatii spre limita maxima reprezentind peste 90% din
indemnizatia cea mai mare la cel mult 25% din numarul cadrelor cu aceleasi
functii sau cu functii echivalente din unitatile subordonate organelor
respective. Indemnizatia de conducere nu face parte din retributia tarifara,
dar se include in calculul retributiei medii.
(3) Retributia tarifara a functiilor de director de intreprindere, director
adjunct tehnic si de productie, inginer sef, contabil sef, este diferentiata pe
grupe de ramuri si grade de organizare, astfel:
-----------------------------------------------------------------
Gradul de Clasele de retribuire ale functiei de director
organizare al -----------------------------------------------
intreprinderii Grupa de ramuri
-----------------------------------------------
I II III IV V VI VII
-----------------------------------------------------------------
Special 40 39 38 37 36 35 34
I 39 38 37 36 35 34 33
II 38 37 36 35 34 33 32
III 37 36 35 34 33 32 31
IV 35 34 33 32 31 30 29
V 33 32 31 30 29 28 27
VI 31 30 29 28 27 26 25
-----------------------------------------------------------------
Retributia tarifara a functiei de director adjunct tehnic si productie,
respectiv inginer sef, este mai mica cu o clasa, iar a functiei de contabil sef
este mai mica cu doua clase decit retributia prevazuta pentru functia de
director.
(4) Retributia tarifara a functiilor de conducere ale compartimentelor si
subunitatilor din cadrul unitatilor - sef serviciu, sef sectie productie, sef
birou, sef atelier si functiile echivalente acestora - se stabileste pe un
nivel de baza si 5-6 gradatii. Retributia tarifara a functiilor de sef sectie
productie coordonator, sef serviciu tehnic, sef serviciu economic este
diferentiata pe grupe de ramuri si grade de organizare, astfel:
----------------------------------------------------------------------------
Gradul de Clasele de retribuire la nivelul de baza - minim - si la
organizare al ultima gradatie - maxim -
intreprinderii -----------------------------------------------------------
sau sectiei Grupa de ramuri
-----------------------------------------------------------
I II III IV V VI VII
----------------------------------------------------------------------------
Special*) a 34-39 33-38 39-37 31-36 30-35 29-34 28-33
b 33-38 32-37 31-36 30-35 29-34 28-33 27-32
c 30-35 30-35 30-35 29-34 28-33 27-32 26-31
a 33-28 32-37 31-36 30-35 29-34 28-33 27-32
I b 32-37 31-36 30-35 29-34 28-33 27-32 26-31
c 29-34 29-34 29-34 28-33 27-32 26-31 25-30
a 32-37 31-36 30-35 29-34 28-33 27-32 26-31
II b 31-36 30-35 29-34 28-33 27-32 26-31 25-30
c 28-33 28-33 28-33 27-32 26-31 25-30 24-29
a 31-36 30-35 29-34 28-33 27-32 26-31 25-30
III b 30-35 29-34 28-33 27-32 26-31 25-30 24-29
c 27-32 27-32 27-32 26-31 25-30 24-29 23-28
a 29-34 28-33 27-32 26-31 25-30 24-29 23-28
IV b 28-33 27-32 26-31 25-30 24-29 23-28 22-27
c 25-30 25-30 25-30 24-29 23-28 22-27 21-26
a 27-32 26-31 25-30 24-29 23-28 22-27 21-26
V b 26-31 25-30 24-29 23-28 22-27 21-26 20-25
c 23-28 23-28 23-28 22-27 21-26 20-25 19-24
----------------------------------------------------------------------------
*) a - sef sectie productie coordonator
b đ sef serviciu tehnic
c - sef serviciu economic
(5) Retributia tarifara a personalului de conducere din centrale se
diferentiaza pe grupe de ramuri si trei grade de organizare - special, I si II.
Retributia acestui personal, in cadrul fiecarei grupe de ramuri si pentru
acelasi grad de organizare, este mai mare cu o clasa de retribuire in cazul
centralelor decit cea a functiilor corespunzatoare din intreprinderi, cu
exceptia celei din grupa I de ramuri, la care de regula este egala.
4. Retributia tarifara a personalului administrativ
Art. 31
(1) Retributia tarifara a personalului administrativ este stabilita pe un
nivel de baza si, de regula, pe 3-5 gradatii, potrivit anexelor prezentei legi,
fiind diferentiata, pe functii, in raport de calificarea ceruta pentru
realizarea sarcinilor incredintate, iar in cazurile prevazute de lege, si de
importanta locului de munca. Retributia tarifara a acestui personal este
aceeasi in toate unitatile din economie, cu unele exceptii prevazute in anexele
legii.
(2) Retributia tarifara a unor functii din aceasta categorie de personal,
in intreprinderi, este urmatoarea:
----------------------------------------------------------
Functia Clasele de retribuire corespunzatoare
nivelului de baza
- minim - si ultimei gradatii
- maxim - ale retributiei tarifare a
unor functii administrative
--------------------------------------
Simplu Principal
----------------------------------------------------------
Stenodactilograf 9-14 13-18
Magaziner 7-11 10-15
Dactilograf 8-13 11-16
Arhivar 3- 6 6-10
----------------------------------------------------------
5. Retributia tarifara a personalului de deservire si de paza
Art. 32
(1) Retributia tarifara a personalului de deservire si de paza este
diferentiata pe functii, in raport de atributiile ce ii revin, fiind stabilita
pe un nivel de baza si, de regula, 3-5 gradatii. Retributia tarifara a acestui
personal este aceeasi in toate unitatile din economie, in afara unor cazuri prevazute
in anexele legii, in care retributia este mai mare, avind in vedere importanta
locului de munca.
(2) Retributia tarifara a unor functii de deservire si de paza este
urmatoarea:
----------------------------------------------------------
Functia Clasele de retribuire corespunzatoare
nivelului de baza
- minim - si ultimei gradatii
- maxim - ale retributiei tarifare
----------------------------------------------------------
Personal de paza
Sef formatie-paza,
pompieri I 13-18
II 11-16
III 9-14
Controlor poarta 6-10
Paznic, portar,
pompier 2- 5
Personal de deservire
Curier 2- 5
Ingrijitor 1- 4
----------------------------------------------------------
6. Prevederi comune articolelor 23-32
Art. 33
(1) Personalul incadrat in functii tehnice, economice, de alta
specialitate, administrative, de deservire si de paza, pina la sef de serviciu
sau sef de sectie de productie inclusiv, ori altele echivalente, poate fi
trecut, in cadrul fiecarei functii, in gradatiile prevazute la acestea, pe baza
calitatilor personale si a rezultatelor obtinute in activitatea profesionala,
in conformitate cu prevederile Legii nr. 12/1971. Trecerea de la nivelul de
baza la gradatia 1 se poate face numai pentru personalul care are o vechime
minima de 2 ani in functia respectiva, iar trecerea de la o gradatie la alta se
poate face numai pentru cei care au o vechime minima de 3 ani in gradatia in
care sint incadrati.
(2) In cursul unui an, in cadrul fiecarei unitati, pot fi trecuti in
gradatii superioare de retribuire - o data pe an - cel mult 30% din totalul
personalului incadrat pe gradatii, din care cel mult 10% in gradatiile 4, 5 si
6. Trecerea in gradatia ultima - gradatia a 5-a sau a 6-a dupa caz - se va face
in mod exceptional cu confirmarea organului ierarhic superior al unitatii.
Vechimea minima de 2 ani pentru trecerea de la nivelul de baza la gradatia 1 si
de 3 ani pentru trecerea de la o gradatie inferioara la cea imediat superioara
se poate reduce pentru cei care indeplinesc conditiile prevazute de lege cu cel
mult 1/3, iar reducerea totala a vechimii minime necesare trecerii pina la
ultima gradatie in cadrul aceleiasi functii nu poate depasi 1/5, potrivit Legii
nr. 12/1971. Persoanele care beneficiaza de cresterea retributiei tarifare, ca
urmare a majorarii generale a acesteia, nu vor putea fi trecute in gradatii
superioare timp de 6 luni de la data majorarii retributiei.
(3) Personalul promovat in functii superioare se incadreaza la nivelul de
baza. In cazul in care retributia tarifara, la nivelul de baza, este mai mica
sau egala cu cea avuta, acest personal va fi incadrat la o gradatie care sa-i
asigure o crestere a retributiei tarifare cu o clasa.
(4) Retributia tarifara de incadrare stabilita pe gradatii constituie un
drept cistigat atit timp cit personalul este incadrat in aceeasi functie, ori
in functii echivalente, in aceeasi unitate sau, prin transfer in interesul
serviciului, in alta unitate unde, la functia respectiva, se aplica acelasi
nivel de retribuire.
Art. 34
(1) Promovarea personalului, in conditiile prevazute de reglementarile in
vigoare, in functiile de inginer principal, economist principal, tehnician
principal, contabil principal, functionar principal si altele echivalente, se
va putea face numai cu respectarea normativelor aprobate de organele
competente.
(2) Promovarea personalului tehnic, economic, de alta specialitate,
administrativ, de deservire si de paza si trecerea acestuia in gradatii
superioare se fac in cadrul fondului de retribuire planificat unitatii
respective pentru acest personal.
(3) Economistii, geologii, chimistii si alti specialisti cu studii
universitare de profil apropiat din compartimente tehnice, tehnico-economice,
sectii si ateliere de proiectare si din subunitati de productie care efectueaza
aceleasi lucrari ca si inginerii, pot fi incadrati cu retributia tarifara
prevazuta pentru functiile de ingineri, cu aprobarea ministrilor,
conducatorilor organelor centrale si comitetelor executive ale consiliilor populare
judetene si al municipiului Bucuresti.
Art. 35
Absolventii invatamintului superior si ai invatamintului de subingineri,
precum si absolventii invatamintului postliceal si mediu care anterior
absolvirii studiilor au avut activitate retribuita, dupa promovarea examenului
de diploma sau licenta se incadreaza dupa cum urmeaza:
a) cei care au avut o activitate retribuita de cel putin 12 luni se
incadreaza cu retributia tarifara pentru al doilea an de activitate stabilita
pentru absolventii de invatamint superior sau ai invatamintului de subingineri,
respectiv la nivelul de baza al functiilor in cazul absolventilor
invatamintului postliceal si mediu;
b) muncitorii, maistrii si cei care ocupa o functie pentru care se cer
studii medii sau postliceale si absolva cu diploma sau licenta cursurile serale
sau fara frecventa ale invatamintului superior sau ale invatamintului de
subingineri se incadreaza in functia corespunzatoare studiilor absolvite, la
nivelul de baza sau cu o retributie tarifara care sa le asigure o clasa in plus
fata de cea avuta, in cazul in care retributia tarifara pentru al doilea an de
activitate este mai mica sau egala cu cea avuta. Aceasta prevedere se aplica si
absolventilor invatamintului mediu si postliceal, cursuri serale sau fara
frecventa, in cazul in care nivelul de baza al functiilor medii in care vor fi
incadrati este mai mic sau egal cu retributia tarifara de incadrare avuta
anterior absolvirii studiilor;
c) cei care la data promovarii examenului de diploma sau licenta in
invatamintul superior au o vechime de cel putin 4 ani ca muncitori, maistru,
sau in functii medii in specialitatea corespunzatoare studiilor superioare
absolvite, precum si absolventii cu diploma ai invatamintului superior tehnic
care la data absolvirii acestor studii au o vechime de cel putin 3 ani in
functii de subingineri, se incadreaza cu retributia tarifara la nivelul de baza
al functiei corespunzatoare studiilor absolvite sau cu o retributie tarifara
care sa le asigure o clasa in plus fata de cea avuta la categoria sau functia
ocupata anterior.
Art. 36
(1) Retributia tarifara a functiilor de executie ocupate de absolventi ai
institutelor pedagogice de 3 ani, conform reglementarilor in vigoare, va fi mai
mica cu 2 clase fata de retributia prevazuta pentru cadrele cu studii
superioare, cu exceptia unitatilor de presa, unde retributia este mai mica cu o
clasa.
(2) Pentru functiile de executie care pot fi ocupate de cadre cu studii
medii sau scoala generala, retributia tarifara nu se diferentiaza.
(3) Retributia tarifara a functiilor de conducere ocupate, potrivit
reglementarilor in vigoare, de cadre cu alt nivel de pregatire, va fi mai mica
decit cea prevazuta pentru cadrele cu studii superioare, astfel:
- cu o clasa pentru absolventii invatamintului de subingineri sau
institutelor pedagogice de 3 ani;
- cu 2 clase pentru cei care au studii medii sau postliceale.
(4) Retributia tarifara a personalului care nu indeplineste conditiile de
studii cerute de indicatorul de studii si vechime dar care, pe baza
reglementarilor in vigoare, este mentinut pe functii, se stabileste - in afara
cazurilor in care legea dispune altfel - cu 1-3 clase de retribuire mai mica
decit cea prevazuta in nomenclator pentru functiile respective in conditiile
stabilite de Consiliul de Ministri.
Art. 37
Retributia tarifara a personalului operativ care desfasoara activitate
asemanatoare cu cea a personalului tehnic, economic, de alta specialitate sau
cu aceea a personalului administrativ, se stabileste conform reglementarilor
prevazute pentru retribuirea acestor categorii de personal.
Art. 38
(1) Nomenclatorul unic al functiilor tehnice, economice, de alta
specialitate administrative, de deservire si de paza din economie, precum si
clasele de retribuire minima si maxima a fiecarei functii, sint prevazute in
anexa nr. II.
(2) Clasa de retribuire la nivel de baza pentru fiecare functie in parte,
precum si indemnizatia de conducere, acolo unde este cazul, sint prevazute in
anexele legii la ramurile respective, iar pentru functiile comune pe economie,
in anexa nr. VII.
(3) Ministerele, celelalte organe centrale si comitetele executive ale
consiliilor populare judetene si al municipiului Bucuresti, cu acordul
Ministerului Muncii, vor putea include in nomenclatorul de functii ce se aplica
in unitatile pe care le coordoneaza unele functii aprobate pentru alte ramuri
sau sectoare de activitate, dar care se dovedesc a fi necesare si unitatilor
respective.
D. CONDITIILE DE ACORDARE A RETRIBUTIEI
Art. 39
Pentru fiecare persoana, indiferent de functia pe care o detine intr-o
intreprindere, centrala industriala, minister, alte unitati economice sau
institutii, tinind seama de rolul ce-i revine la locul de munca sau in functia
incredintata, se stabilesc sarcini precise a caror indeplinire este
obligatorie. Retributia tarifara integrala - si dupa caz, indemnizatia de
conducere - se acorda in functie de indeplinirea tuturor sarcinilor
incredintate, atit a celor ce decurg din planul unitatii sau al
compartimentului in care lucreaza persoana respectiva, cit si a sarcinilor
proprii de munca. Depasirea sarcinilor ce decurg din planul unitatii atrage
dupa sine marirea corespunzatoare a retributiei daca organul ierarhic superior
a constatat ca s-a tinut seama la aprobarea planului de folosirea completa a
capacitatilor de productie; neindeplinirea integrala a sarcinilor atrage dupa
sine acordarea unei retributii diminuate in mod corespunzator.
Art. 40
(1) Retributia muncitorilor si a celorlalte categorii de personal, care
lucreaza in acord, se stabileste in functie de gradul de realizare a normelor
de munca.
(2) Pentru muncitorii care lucreaza in regie, retributia tarifara se acorda
in raport cu realizarea sarcinilor de munca concrete - stabilite individual, pe
echipa, pe linie de fabricatie, pe sector de maistru, atelier sau sectie de
productie - privind cantitatea si calitatea produselor pe care trebuie sa le
execute, cu respectarea consumurilor normate de materii prime si materiale. Pentru
muncitorii din cadrul activitatilor auxiliare, retributia tarifara se acorda,
in raport de indeplinirea sarcinilor de munca, privind fie realizarea unui
anumit volum de lucrari, fie asigurarea conditiilor pentru buna desfasurare a
activitatii unei grupe de muncitori de baza, a unui atelier, a unei sectii sau
a intregii intreprinderi.
Art. 41
(1) Pentru personalul incadrat in functii de conducere a unitatilor
economice, retributia tarifara se acorda potrivit specificului activitatii, in
raport cu indeplinirea a 2 pina la 4 indicatori sau sarcini de plan care
trebuie sa reflecte in mod sintetic activitatea unitatii. La unitatile care au
sarcini de plan de export sau de incasari din prestatii de servicii
internationale, unul dintre indicatorii de care este conditionata acordarea
retributiei va fi realizarea acestor sarcini.
(2) Pentru personalul de executie tehnic, economic si de alta specialitate
si pentru personalul de conducere din sectii, ateliere, laboratoare sau alte
subunitati de productie de baza sau auxiliare, retributia tarifara se acorda in
raport de realizarea a 2 pina la 4 indicatori de plan stabiliti la nivelul
subunitatii respective sau, acolo unde acest lucru nu este posibil, la nivelul
intreprinderii.
(3) Pentru personalul de executie tehnic, economic si de alta specialitate,
cit si pentru personalul de conducere din compartimentele functionale,
retributia tarifara se acorda in raport de realizarea unor indicatori sau
sarcini de plan - dintre cei stabiliti pentru conducerea unitatii sau alti
indicatori de plan - asupra indeplinirii carora acestia au posibilitatea de a
actiona cit mai direct. Pentru personalul din activitati cu sarcini specifice,
cum sint cele de controlul calitatii, de protectia muncii, de control financiar
intern, juridic si altele similare, retributia tarifara se acorda in functie de
realizarea indicatorilor si sarcinilor specifice, care trebuie sa reflecte
rezultatele activitatii acestor compartimente, in ce priveste respectarea
stricta a normelor si reglementarilor din domeniul lor de activitate, precum si
asigurarea unui control riguros.
Art. 42
Pentru personalul prevazut la art. 40 si 41 acordarea retributiei tarifare
este conditionata si de realizarea sarcinilor proprii de munca; la
neindeplinirea acestor sarcini retributia se diminueaza in mod corespunzator.
Art. 43
Pentru personalul administrativ, de deservire si de paza din toate
compartimentele si pentru alte categorii de personal care nu contribuie
nemijlocit la realizarea sarcinilor ce decurg din planul unitatii, acordarea
retributiei tarifare se poate face numai in functie de realizarea sarcinilor
proprii de munca.
Art. 44
(1) In cazul depasirii indicatorilor sau a sarcinilor prevazute pentru
personalul retribuit dupa timpul lucrat, marimea adaosului retributiei tarifare
in unitatile economice este de:
a) la muncitori 1% din retributia tarifara pentru fiecare procent de
depasire a sarcinilor de munca stabilite;
b) la personalul de conducere al unitatii, pina la 4%, iar pentru
personalul de executie pina la 2%, din retributia tarifara, pentru fiecare
procent de depasire a indicatorilor stabiliti, luati impreuna.
Cu aceleasi procente se diminueaza retributia tarifara a personalului, in
cazul nerealizarii indicatorilor sau a sarcinilor prevazute.
(2) In cazul in care acordarea integrala a retributiei este conditionata de
realizarea unor sarcini ce nu sint pe deplin masurabile, diminuarile
individuale se stabilesc de catre organul de conducere colectiva al unitatii,
tinind seama de efectele acestor nerealizari asupra desfasurarii activitatii
unitatii, precum si de gradul de raspundere ce revine fiecarui membru al
colectivului de munca, corespunzator functiei indeplinite.
Pentru personalul de conducere al unitatii, diminuarea retributiei tarifare
se stabileste in astfel de situatii de catre organul ierarhic superior.
(3) Adaosul maxim ce se poate acorda personalului pentru depasirea
sarcinilor ce decurg din planul unitatii sau al compartimentului in care
lucreaza, precum si diminuarea maxima ce poate fi aplicata in cazul
nerealizarii acestor sarcini sint de 20% din retributia tarifara cuvenita
pentru timpul lucrat si, dupa caz, si din indemnizatia de conducere.
(4) La recuperarea nerealizarii, suma cu care a fost diminuata retributia
se poate restitui partial sau total in functie de efectele acestei nerealizari
si de durata recuperarii.
(5) In cazul indicatorilor la care se recupereaza nerealizarile din
perioadele anterioare, adaosul la retributia tarifara pentru depasirea
sarcinilor de plan se acorda numai pentru depasirea ramasa dupa compensarea
nerealizarilor.
(6) Totalitatea sumelor acordate potrivit prevederilor prezentului articol,
peste retributia tarifara de incadrare corespunzatoare timpului lucrat in
cursul unui an calendaristic, impreuna cu premiul anual - gratificatia - si cu
premiile platite in cursul anului pentru realizari deosebite, conform art. 59
si 60, nu va fi mai mare de 3 retributii tarifare lunare de incadrare.
Consiliul de Ministri va putea aproba, de la caz la caz, depasirea acestei
limite numai daca au fost obtinute rezultate cu totul deosebite.
Art. 45
Diminuarile aplicate pentru nerealizarea sarcinilor proprii de munca pot
ajunge pina la 1/3 din retributia tarifara de incadrare si din indemnizatia de
conducere, dupa caz, indiferent de functie. Suma corespunzatoare diminuarilor
pentru nerealizarea sarcinilor proprii de munca nu se restituie. Diminuarea
totala pentru nerealizarea atit a sarcinilor ce decurg din planul unitatii sau
al compartimentului, cit si a sarcinilor proprii de munca, nu va depasi 1/3 din
retributia tarifara si din indemnizatia de conducere, dupa caz.
Art. 46
(1) Suma cuvenita in conformitate cu prevederile art. 12, 39 si 41 peste
retributia tarifara aferenta timpului efectiv lucrat personalului tehnic,
economic si de alta specialitate se suporta din fondul de retribuire planificat
unitatilor pentru retribuirea acestor categorii de personal, corectat, conform
art. 44, in raport cu gradul de depasire a indicatorilor si a sarcinilor de
plan stabilite.
La ministerele si celelalte organe centrale, la care acordarea retributiei
se face in raport de indeplinirea unor sarcini din planul de stat, suma
cuvenita trimestrial, peste fondul de retribuire planificat, pentru depasirea
acestor sarcini, se asigura in primul rind din economiile la fondul de
retribuire al aparatului propriu. Completarea fondului necesar se face, la
ministerele si celelalte organe centrale economice, din beneficiile peste plan
realizate pe ansamblul activitatii, dupa acoperirea celorlalte destinatii
prevazute prin lege, iar la celelalte ministere si organe centrale, din
beneficiile peste plan pe total economie.
(2) Se interzice folosirea fondului de retribuire destinat muncitorilor
pentru retribuirea personalului tehnic, economic, de alta specialitate,
administrativ, de deservire si de paza.
(3) Modul de stabilire a indicatorilor si sarcinilor in functie de care se
acorda retributia tarifara, a procentelor de majorare sau de diminuare a
retributiei pe functii, in raport de realizarea acestor indicatori, proportia
restituirii sumelor cu care a fost diminuata retributia la recuperarea
nerealizarilor, precum si criteriile de stabilire a depasirii indicatorilor si
sarcinilor de plan, care dau dreptul la majorarea retributiei, se aproba de
Consiliul de Ministri. Acesta va putea stabili, de asemenea, indicatori si
sarcini specifice pentru unele activitati sau unitati, la care nu sint
aplicabili indicatorii si sarcinile nominalizate in lege.
Art. 47
(1) Pentru indicatorii sau sarcinile de plan al caror nivel de indeplinire
se urmareste trimestrial, cota de majorare sau de diminuare se determina la
sfirsitul trimestrului si, pe aceasta baza, se acorda adaosul cuvenit sau se
aplica diminuarea corespunzatoare a retributiei. Suma corespunzatoare
nerealizarii indicatorilor se retine, in mod esalonat, din retributia cuvenita
in urmatoarele 3 luni.
(2) In cazul indicatorilor sau sarcinilor de plan a caror realizare se
urmareste pe perioade mai mari de un trimestru, se vor efectua retineri lunare
de 5-20% din retributia tarifara, care se restituie dupa incheierea perioadei,
in raport cu gradul de realizare a indicatorilor sau sarcinilor de plan.
Art. 48
(1) In situatia in care nerealizarea sarcinilor sau a indicatorilor de plan
este determinata de cauze independente de unitate, centralele - pentru unitati
subordonate si pentru unitati componente - ministerul, organul central,
comitetul executiv al consiliului popular judetean sau al municipiului
Bucuresti - pentru unitatile direct subordonate si pentru centrale - tinind
seama de influenta acestor cauze asupra nerealizarii sarcinilor, pot autoriza
conducerea unitatii sa aprobe reducerea pina la anulare a diminuarii
retributiei pentru personalul din aceste unitati si pot dispune reducerea pina
la anulare a diminuarii retributiei pentru cadrele de conducere ale unitatilor
subordonate.
(2) Cauzele care pot fi considerate ca independente in sensul alineatului
precedent sint urmatoarele:
a) neprimirea la termenele stabilite prin contracte a unor materii prime
sau materiale, utilaje tehnologice, subansamble, aparataje, a altor produse
importante sau a documentatiilor cuprinzind caracteristicile tehnologiilor si
utilajelor tehnologice, provenite din import, numai in masura in care
neprimirea acestora nu este din vina personalului respectiv;
b) intreruperi importante in alimentarea cu energie, ca urmare a unor
avarii sau deranjamente ale instalatiilor unitatii furnizoare;
c) neintrarea in functiune a unor capacitati noi de productie la termenele
stabilite in contracte, din vina constructorului;
d) calamitati naturale;
e) reducerea sarcinilor de productie, de livrare, de intrare in fondul de
stat, de contractari-achizitii, desfacere, aprovizionare si preluare, fara
modificarea corespunzatoare a sarcinilor de plan, daca aceasta reducere este
urmarea unor acte normative sau a unor dispozitii scrise date de organul
competent sa modifice planul;
f) reducerea sarcinilor de export sau import, ca urmare a aprobarii
organelor superioare, fara modificarea corespunzatoare a sarcinilor de plan;
g) modificarea unor sarcini de export sau import, cu acordul Ministerului
Comertului Exterior si Cooperarii Economice Internationale si a Comitetului de
Stat al Planificarii, ca urmare a conjuncturii pe piata externa in perioada
respectiva, cu conditia ca aceasta modificare sa nu diminueze planul anual de
incasari valutare;
h) neinceperea sau sistarea lucrarilor din dispozitia beneficiarilor sau a
unor organe de stat competente, numai daca intirzierea sau intreruperea
acestora depaseste 10% din durata normata sau cea stabilita prin contracte
pentru executarea lucrarilor.
(3) Conducerile unitatilor care, cu toate masurile luate, nu pot asigura
functionarea normala a procesului de productie - din lipsa materiilor prime,
din cauza unor defectiuni tehnologice sau din alte cauze - sint obligate sa
retina in activitatea de baza numai personalul strict necesar si sa repartizeze
personalul disponibil la alte activitati, in vederea folosirii depline a
capacitatii sale de munca. Acest personal are obligatia, in conformitate cu
prevederile Codului muncii, sa execute sarcinile ce-i sint incredintate, urmind
a fi retribuit de unitatile la care isi desfasoara activitatea, in conditiile
prevazute de lege.
Art. 49
(1) Pentru personalul de executie tehnic, economic si de alta specialitate
si personalul de conducere din institutiile finantate de la bugetul de stat,
indiferent de functia detinuta, acordarea retributiei tarifare depinde - dupa
natura atributiilor ce ii revin - de realizarea unor indicatori stabiliti prin
planul de stat asupra indeplinirii carora pot actiona cit mai direct, de
realizarea in intregime a celorlalte sarcini, individuale sau colective, care
decurg din planul de stat sau din alte acte normative, precum si din planurile
de munca ale unitatilor respective si din regulamentele de organizare si
functionare.
(2) Cadrele cu experienta, transferate in interesul serviciului sau
detasate pentru punerea in functiune a noilor obiective economice productive,
pentru asigurarea functionarii noilor capacitati de productie la nivelul
proiectat sau pentru recuperarea raminerilor in urma, la intreprinderi de
importanta deosebita pentru economia nationala, pot fi exceptate pe o perioada
de pina la 1 an de la diminuarea retributiei tarifare si, dupa caz, a
indemnizatiei de conducere, pentru nerealizarea indicatorilor de plan, atunci
cind aceasta nu s-a produs ca urmare a indeplinirii necorespunzatoare a unor
sarcini din vina lor. Consiliul de Ministri aproba nominal cadrele care
beneficiaza de aceasta prevedere si perioada de exceptare.
E. SISTEMUL PREMIAL
Art. 50
Personalul din unitatile de stat poate beneficia de premii anuale -
gratificatii - pentru rezultatele de ansamblu obtinute in anul respectiv,
precum si de premii in cursul anului, pentru rezultate deosebite in activitatea
desfasurata.
1. Premii anuale - gratificatii
Art. 51
(1) In unitatile economice, premiile anuale - gratificatiile - se acorda
din beneficiul realizat.
(2) Fondul de premiere se constituie prin aplicarea unei cote asupra
beneficiului realizat anual de fiecare unitate, in cadrul sarcinii prevazute
prin plan.
(3) In cazul depasirii beneficiului planificat, fondul de premiere se
majoreaza cu o parte de pina la 20% din beneficiul obtinut peste plan.
(4) In cazul nerealizarii beneficiului planificat, fondul de premiere
cuvenit prin aplicarea cotei stabilite asupra beneficiului realizat se
diminueaza cu cite 1% pentru fiecare procent de nerealizare.
Art. 52
Fondul de premiere constituit conform prevederilor art. 51 alin. (2), (3)
si (4) se acorda integral, cu conditia indeplinirii sarcinilor ce revin
fiecarei unitati la 2 pana la 4 indicatori ce caracterizeaza activitatea
acesteia. In cazul nerealizarii acestor indicatori, fondul de premiere se
reduce cu 1% pentru fiecare procent de nerealizare a fiecarui indicator in
parte. Reducerea pentru nerealizarea unuia dintre acesti indicatori nu va fi
mai mare de 15% din fondul de premiere. Indicatorii care conditioneaza
constituirea fondului de premiere se stabilesc pe ramuri, prin planul national
unic de dezvoltare economico-sociala.
Art. 53
Fondul total de premiere de la sfirsitul anului nu va depasi fondul de
retribuire mediu lunar planificat unitatii in anul pentru care se face
premierea.
Art. 54
(1) Cotele de constituire a fondului de premiere corespunzator beneficiului
ce se realizeaza in cadrul sarcinii planificate se aproba prin planul national
unic de dezvoltare economico-sociala, pe ministere, celelalte organe centrale
si consiliile populare judetene si al municipiului Bucuresti, astfel incit pe
ansamblul economiei fondul de premiere sa reprezinte pina la 3% din beneficiile
planificate.
(2) Cotele cu care se poate majora fondul de premiere din beneficiul
obtinut peste cel planificat se stabilesc, odata cu aprobarea planului anual al
unitatii, in mod diferentiat, pe unitatile economice, stimulindu-se cu precadere
reducerea cheltuielilor de productie si cresterea productivitatii muncii.
(3) Defalcarea cotelor de constituire a fondului de premiere din beneficiul
realizat in cadrul sarcinilor planificate, precum si stabilirea cotelor cu care
se poate majora fondul de premiere din beneficiul peste plan, se fac de catre
ministere, celelalte organe centrale si consiliile populare judetene si al
municipiului Bucuresti, pentru unitatile economice subordonate, conform
metodologiei aprobate de Consiliul de Ministri.
Art. 55
La unitatile economice fara personalitate juridica, premiile anuale din
beneficii se acorda independent de rezultatele obtinute pe ansamblul unitatii
din care fac parte, daca se urmaresc si se evidentiaza distinct rezultatele
activitatii economice proprii si s-au indeplinit sarcinile prevazute in plan
privind obligatiile financiare fata de organul ierarhic superior.
Art. 56
(1) Fondul de premiere cuvenit la finele anului pentru realizarea
beneficiului in cadrul sarcinii prevazute in plan, precum si jumatate din cel
cuvenit pentru depasirea acestuia, se repartizeaza intregului personal al
unitatii, proportional cu retributia tarifara de incadrare, corespunzatoare
timpului pentru care a fost retribuit de unitate. Adunarea generala a oamenilor
muncii poate aproba ca, la repartizarea acestei parti a fondului de premiere,
personalul care a fost distins pentru activitatea din anul respectiv cu titlul
de fruntas in intrecere sa primeasca premii pe baza unei cote mai mari cu pina
la 20% decit aceea stabilita pentru restul personalului, in cadrul fondurilor
cuvenite.
(2) Cealalta jumatate a fondului de premiere cuvenita pentru depasirea
beneficiului planificat se repartizeaza, in mod diferentiat, celor care au
contribuit la realizarea de beneficii peste plan, tinind seama de aportul
fiecarui compartiment si al fiecarei persoane la rezultatele obtinute.
(3) Premiul se poate reduce sub valoarea ce rezulta potrivit prevederilor
de la alin. (1) sau poate sa nu fie acordat, in cazul persoanelor care, in
cursul anului, au avut deficiente in activitate sau au savirsit unele abateri
disciplinare.
Art. 57
(1) Personalul din aparatul ministerelor economice si celorlalte organe
centrale, care coordoneaza activitatea unor ramuri economice, beneficiaza de
premii anuale - gratificatii - conform prevederilor art. 51-56, pe baza
rezultatelor obtinute de totalitatea unitatilor economice din subordine.
Acoperirea financiara a premiilor anuale - gratificatiilor - corespunzatoare
realizarii beneficiului, in cadrul sarcinii prevazute prin plan, se asigura in
limita fondului prevazut in acest scop in planurile de cheltuieli ale acestor
organe, iar majorarea fondului de premiere se asigura din beneficiile peste
plan realizate pe ansamblul activitatii acestora, dupa acoperirea celorlalte
destinatii stabilite prin lege.
(2) Personalul din aparatul celorlalte ministere si al organelor centrale
de sinteza economica sau al celor care coordoneaza activitati cu caracter
social-cultural, cel din aparatul propriu al comitetelor executive ale
consiliilor populare judetene si al municipiului Bucuresti, precum si
personalul din celelalte institutii finantate de la bugetul de stat,
beneficiaza de premii anuale - gratificatii - dintr-un fond ce se constituie in
limita fondului de retribuire planificat, prin aplicarea unei cote de 1,5%
asupra fondului de retribuire realizat anual. Fondul de premiere se
repartizeaza proportional cu retributia tarifara, conform celor prevazute la
art. 56 alin. (1) si (3).
Art. 58
La unitatile care realizeaza venituri din mijloace extrabugetare, fondul de
premiere anual constituit potrivit prevederilor art. 57 alin. (2) se poate
completa cu o parte de pina la 20% din veniturile nete realizate peste cele
planificate, in conditiile prevazute in reglementarile in vigoare. Fondul total
de premiere astfel majorat nu va depasi 3% din fondul de retribuire planificat
anual al acestor unitati. Fondul de premiere din veniturile nete realizate
peste cele planificate se repartizeaza celor care au contribuit la realizarea
de venituri peste cele planificate, tinindu-se seama de aportul fiecaruia la
rezultatele obtinute.
2. Premii in cursul anului pentru realizari deosebite
Art. 59
(1) Personalul din cadrul unitatilor economice care obtin realizari
deosebite in munca poate fi premiat in cursul anului, dintr-un fond de premiere
ce se poate constitui in cadrul fondului de retribuire planificat, prin
aplicarea unei cote de pina la 1% asupra fondului planificat, separat pentru
muncitori si separat pentru personalul tehnic, economic, de alta specialitate,
administrativ, de deservire si de paza. Fondul de premiere astfel constituit se
utilizeaza in cadrul fiecarei unitati, fara a putea fi trecut de la o unitate
la alta. Sumele neconsumate din acest fond pot fi reportate in lunile
urmatoare, pina la sfirsitul anului. Prevederile prezentului alineat se aplica
si de unitatile economice fara personalitate juridica - fabrici, uzine,
exploatari si alte unitati similare.
(2) Din fondul de premiere constituit conform prevederilor alin. (1) nu se
pot acorda premii personalului ce ocupa functii de director general si director
pe functiuni, director, inginer sef, contabil sef sau alte functii similare.
Art. 60
(1) Ministerele, celelalte organe centrale, comitetele executive ale
consiliilor populare judetene si al municipiului Bucuresti pot constitui un
fond de premiere de pina la 0,05% din fondul de retribuire planificat anual
pentru unitatile economice in subordine. Din fondul astfel constituit se pot
acorda premii in cursul anului muncitorilor si altor categorii de personal din
cadrul unitatilor economice subordonate, inclusiv personalului de conducere al
acestor unitati, care, prin realizarile obtinute, au adus o contributie
deosebita la indeplinirea si depasirea sarcinilor unitatii in care lucreaza.
(2) La dispozitia conducerii centralelor se poate constitui un fond de
premiere, a carui marime poate fi de pina la 0,05% din fondul de retribuire
planificat anual pe total centrala. Din acest fond se pot acorda premii in
cursul anului personalului din aparatul centralei, precum si muncitorilor si
altor categorii de personal al unitatilor economice in subordine, inclusiv
personalului de conducere a acestor unitati care au obtinut rezultate deosebite
in munca. Directorul general si directorii pe functii ai centralei nu pot fi
premiati din acest fond.
(3) Premiile individuale ce se acorda din fondurile constituite conform
prevederilor alin. (1) si (2) se aproba de catre biroul executiv al organului
la nivelul caruia se constituie fondul de premiere.
Art. 61
Totalitatea premiilor ce pot fi acordate individual, la sfirsitul anului,
sub forma de gratificatii, conform art. 56, si in cursul anului, conform art.
59 si 60, pentru activitatea unui an calendaristic, nu va fi mai mare de 3
retributii tarifare lunare de incadrare.
3. Premii pentru economii de materiale si forta de munca
Art. 62
(1) Personalul poate beneficia de premii in cursul anului pentru realizarea
de economii fata de normele de consum stabilite la materii prime, materiale,
combustibil si energie. Marimea premiilor poate fi de pina la 30% din valoarea
economiei realizate. In cazul unor materiale importante sau deficitare, premiul
poate fi de pina la 50% din valoarea economiilor realizate.
(2) Premiile pentru economiile realizate se platesc in limita fondului de
retribuire cuvenit unitatii. In cazul in care se realizeaza economii la unele
materii prime si materiale de importanta deosebita pentru economia nationala,
iar economiile realizate la fiecare din acestea reprezinta economii nete la
nivelul intreprinderii, pe baza confirmarii organului ierarhic superior, fondul
necesar pentru plata premiilor se elibereaza de banca, din fondurile ce se
prevad in acest scop in planul national unic de dezvoltare economica si
sociala.
Art. 63
Personalul poate beneficia si de premii in cursul anului pentru economii de
forta de munca, la obtinerea carora contribuie nemijlocit. In primul an de la
data aplicarii masurilor care au determinat economia respectiva, marimea
premiului poate fi de pina la 30% din valoarea economiei realizate, in al
doilea an de 10% si in al treilea an de 50% .
4. Premii pentru export peste plan si reducerea importului
Art. 64
(1) Personalul intreprinderilor si centralelor poate fi premiat pentru
realizarea unui export peste cel stabilit in plan, precum si pentru reducerea
importului, pe baza unor tarife in lei - la 1000 lei valuta realizata din
export, respectiv la 1000 lei economisita ca urmare a reducerii importului - in
limita fondului aprobat prin bugetul de stat si in conditiile stabilite de
Consiliul de Ministri.
(2) Pentru realizari deosebite in cadrul unor operatiuni de export, import
si de prestari de servicii cu plata in valuta, care reprezinta un aport valutar
mai ridicat si determina imbunatatirea cursului de revenire, personalul din
unitatile economice, precum si cel din aparatul ministerelor, celorlalte organe
centrale si consiliilor populare judetene si al municipiului Bucuresti poate fi
premiat in cursul anului dintr-un fond stabilit la dispozitia Consiliului de
Ministri.
Prevederi comune articolelor 50 - 64
Art. 65
(1) Premiile individuale se aproba de catre conducerea unitatii, de acord
cu comitetul sindicatului. Pentru persoanele incadrate in functii de conducere
a unitatii, premiile individuale se aproba de catre conducerea organului
ierarhic superior, de acord cu organul sindical corespunzator. Personalul care
se face vinovat de producerea unor accidente de munca mortale sau care au
provocat invaliditate ori a unor avarii ale utilajelor si instalatiilor care
produc pagube importante nu va beneficia de premii.
(2) Conditiile de acordare a premiilor pentru economii de materii prime,
materiale, combustibili, energie si forta de munca, lista materiilor prime si
materialelor de importanta deosebita pentru economia nationala prevazute la
art. 62 alin. (2), formele specifice de acordare a premiilor pentru economii,
precum si alte premii sau recompense cu caracter limitat, ce se acorda
personalului din unele sectoare de activitate pentru rezultatele obtinute in
indeplinirea anumitor obiective specifice, se stabilesc de Consiliul de
Ministri
F. ALTE DREPTURI DE RETRIBUIRE
1. Sporul de vechime
Art. 66
(1) Personalul din toate sectoarele de activitate beneficiaza, in raport cu
vechimea neintrerupta in aceeasi unitate, de un spor la retributie, dupa cum
urmeaza:
--------------------------------------------------------
Transe de vechime neintrerupta Cotele din retributia
tarifara
--------------------------------------------------------
intre 5-10 ani 3%
de la 10-15 ani 5%
de la 15-20 ani 7%
peste 20 ani 10%
--------------------------------------------------------
(2) Pentru personalul unitatilor din industria miniera, pentru muncitorii,
mecanicii de locomotiva si personalul operativ din unitatile de exploatare a
cailor ferate subordonate Ministerului Transporturilor si Telecomunicatiilor, a
caror activitate este direct legata de siguranta circulatiei, precum si pentru
docheri, conducatori de utilaje portuare si operatori de dana, sporul se
calculeaza in urmatoarele cote:
--------------------------------------------------------
Transe de vechime Cotele din retributia tarifara
neintrerupta ------------------------------
Pentru Pentru
personalul personalul
din unitatile din celelalte
din industria unitati
miniera, care prevazute in
lucreaza la in acest
suprafata alineat
--------------------------------------------------------
intre 1-5 ani 2% 3%
de la 5-10 ani 3% 5%
de la 10-15 ani 5% 7%
de la 15-20 ani 7% 9%
peste 20 ani 10% 12%
--------------------------------------------------------
(3) Personalul din alte sectoare de activitate, retribuit pe baza retelelor
de retribuire aprobate pentru industria miniera, beneficiaza, dupa caz, de sporul
de vechime neintrerupta in aceeasi unitate, dupa cum lucreaza la suprafata sau
in subteran.
Art. 67
Cei care au, in cursul unei luni, una sau mai multe absente nemotivate
pierd sporul de vechime neintrerupta pentru acea luna.
2. Sporul pentru munca in conditii deosebite
Art. 68
(1) Personalul care lucreaza la locuri de munca la care cu toate masurile
luate continua sa existe conditii nocive determinate de actiunea unor agenti
fizici, chimici, biologici ori de suprasolicitare fizica sau conditii
periculoase ce prezinta un risc deosebit de accidentare sau contagiune, are
dreptul la un spor de retributie.
(2) Consiliul de Ministri stabileste anual categoriile de locuri de munca
cu conditii nocive sau periculoase la care se acorda sporul prevazut in alin.
(1), precum si cuantumul si criteriile de diferentiere a acestuia.
(3) Personalul care lucreaza la locuri cu conditii grele de munca, la care
atragerea fortei de munca - din aceasta cauza - se face cu greutate, poate
beneficia de retributie tarifara mai mare cu pina la 15% . Consiliul de
Ministri stabileste anual unitatile si locurile de munca, categoriile de
personal, precum si procentele de majorare a retributiei tarifare la care se
acorda retributia majorata.
3. Sporul de santier
Art. 69
Personalului nelocalnic care isi desfasoara activitatea la lucrari de
prospectiuni si explorari geologice, studii si cercetari hidrologice,
topografice, in unele unitati petroliere noi sau in dezvoltare, ori in alte
unitati cu conditii similare si personalului nelocalnic de pe santierele de
constructii-montaj, precum si personalului apartinind altor unitati care este
trimis sa execute lucrarile de montaj, punere in functiune la obiectivele de
importanta deosebita, i se poate acorda un spor la retributia tarifara.
Unitatile, precum si cuantumul sporului diferentiat pe categorii de personal,
se vor stabili, anual, de catre Consiliul de Ministri, odata cu aprobarea
planului national unic de dezvoltare economico-sociala.
4. Alte sporuri
Art. 70
Seful de echipa sau de brigada, care, pe linga activitatea sa de muncitor,
conduce o formatie de lucru, primeste retributia cuvenita pentru munca prestata
ca muncitor si o indemnizatie tarifara pentru activitatea efectuata ca sef de
echipa sau de brigada, reprezentind cel mult 10% din retributia sa tarifara.
Pentru unele activitati specifice, cuantumul acestei indemnizatii este prevazut
in anexa nr. IV.
Art. 71
(1) Personalul care lucreaza peste durata normala a zilei de munca sau in
zilele de repaos saptaminal ori in alte zile in care, potrivit legii, nu se
lucreaza, are dreptul sa fie retribuit conform prevederilor alin. (2) si (3),
daca nu i s-a asigurat, in compensare, timpul liber corespunzator.
(2) Munca prestata peste durata normala a zilei de lucru necompensata cu
timp liber corespunzator se retribuie, pe linga retributia tarifara cuvenita
conform reglementarilor in vigoare, cu un spor de 50% din retributia tarifara
de incadrare pentru primele doua ore de depasire a duratei normale a zilei de
lucru si de 100% pentru orele urmatoare.
(3) Sporul acordat pentru munca prestata in zilele de repaos saptaminal sau
in alte zile in care, in conformitate cu reglementarile in vigoare, nu se
lucreaza, este egal cu retributia tarifara de incadrare, daca munca astfel
prestata n-a putut fi compensata cu timp liber corespunzator, potrivit legii.
(4) Personalul cu functii de executie si cel operativ, care prin natura
muncii lucreaza peste programul normal de lucru, poate primi, in locul
retributiei pentru ore suplimentare, o retributie tarifara mai mare cu 5 - 25%,
care se stabileste in raport cu timpul prevazut a fi prestat, in medie lunara,
peste programul normal de lucru.
Art. 72
Personalul care lucreaza in schimbul de noapte si are program de lucru de 7
ore primeste retributia cuvenita pentru 8 ore. Atunci cind programul de lucru
in timpul noptii este de 8 ore, pentru munca prestata se acorda un spor de 15%
din retributia tarifara de incadrare, daca timpul lucrat noaptea reprezinta cel
putin jumatate din programul de lucru. La unele intreprinderi, sporul pentru
munca in timpul noptii poate fi de pina la 25% din retributia tarifara.
5. Prevederi comune sporurilor
Art. 73
Lista meseriilor si functiilor din exploatarea cailor ferate prevazute la
art. 66 alin. (2), activitatile, categoriile de personal, procentul cu care se
majoreaza retributia tarifara, conform art. 71 alin. (4), precum si
reglementarile privind situatiile de exceptie cuprinse la art. 72, se stabilesc
de Consiliul de Ministri.
6. Drepturile celor numiti temporar
Art. 74
(1) Cel care a fost numit temporar intr-un post de conducere vacant sau in
locul unei persoane cu functie de conducere ce lipseste o anumita perioada din
unitate, are dreptul sa primeasca, in locul retributiei functiei pe care este
incadrat, retributia prevazuta pentru functia pe care temporar o indeplineste.
Persoana numita temporar beneficiaza de noua retributie numai daca nu este
loctiitorul de drept al persoanei titulare. Atunci cind retributia tarifara a
functiei pe care a fost numit temporar este stabilita pe nivel de baza si
gradatii, persoana respectiva va primi retributia la nivel de baza; in cazul
cind aceasta persoana are deja o retributie care depaseste nivelul de baza al
functiei pe care o ocupa temporar, va primi gradatia care ii asigura o clasa de
retribuire in plus.
(2) Diferenta de retributie prevazuta la alin. (1) se acorda pentru
intreaga perioada de inlocuire, numai daca aceasta perioada depaseste 30 de
zile calendaristice. Pentru perioade mai mici de 30 de zile, precum si in cazul
inlocuirii celor aflati in concediu de odihna sau in delegatie, indiferent de
durata, nu se plateste aceasta diferenta.
7. Drepturile de transferare
Art. 75
(1) Personalul transferat in interesul serviciului in alta localitate,
precum si personalul mutat in cadrul aceleiasi unitati, dar in alta localitate,
are dreptul la:
a) rambursarea costului transportului pentru el si membrii familiei sale,
precum si pentru gospodaria sa;
b) diurna de deplasare pe durata calatoriei;
c) plata unei indemnizatii egala cu retributia sa medie lunara;
d) plata unei indemnizatii egala cu 1/4 din retributia sa medie lunara
pentru fiecare membru de familie;
e) un concediu platit de 5 zile lucratoare, in vederea mutarii efective,
acordat la cererea sa.
(2) Indemnizatia prevazuta la alin. (1) lit. c) se plateste numai in cazul
mutarii efective in localitatea in care a fost transferat, iar drepturile de la
lit. a) si d), numai in cazul schimbarii domiciliului celui transferat si -
dupa caz - al membrilor sai de familie in acea localitate.
(3) Drepturile prevazute la alin. (1) se suporta de catre unitatea la care
a avut loc transferul, costul transportului prevazut la lit. a) se avanseaza de
unitatea de la care se transfera si se ramburseaza acesteia de catre unitatea
la care transferul se efectueaza.
(4) Transferul in alta localitate se va putea face, in toate cazurile,
numai cu asigurarea suprafetei locative corespunzatoare.
(5) Conditiile de stabilire a retributiei tarifare pentru personalul care
este transferat sau trecut in interesul serviciului in aceleasi categorii
tarifare sau functii, ori in functii echivalente, in unitati sau compartimente
la care se aplica niveluri de retribuire mai mici sau mai mari decit acelea de
unde a fost trecut sau transferat, se stabilesc de Consiliul de Ministri. Tot
astfel se stabileste si modul de incadrare a persoanelor care, din motive
independente de activitatea lor, au fost trecute sau transferate, in interesul
serviciului, in categorii tarifare sau in functii cu niveluri mai mici de
retribuire.
CAP. 3
Reglementari specifice pe ramuri si activitati din economia nationala
Art. 76
Reglementarile privind sistemul de retribuire, in toate ramurile de
activitate prevazute la capitolul II din prezenta lege, se aplica in mod
corespunzator pe ramuri, subramuri si activitati din economia nationala, cu
adaptarile si completarile cerute de specificul acestora, avindu-se in vedere
indeosebi urmatoarele:
I. Activitati economice
A. INDUSTRIE
Art. 77
Aplicarea sistemului de retribuire in industrie trebuie sa stimuleze in mod
deosebit:
a) realizarea si depasirea planului de productie fizic si valoric, in
sortimentele stabilite;
b) imbunatatirea continua a calitatii produselor in concordanta cu
cerintele tot mai exigente ale beneficiarilor si corespunzator conditiilor de
competitivitate de pe piata externa;
c) asigurarea unui ritm sustinut de crestere a productivitatii muncii, prin
promovarea metodelor moderne de organizare a productiei si a muncii, prin
introducerea larga a progresului tehnic si aplicarea in productie a
realizarilor obtinute in cercetarea stiintifica;
d) folosirea intensiva si extensiva a capacitatilor de productie, prin
incarcarea completa a masinilor si instalatiilor si utilizarea cit mai deplina
a timpului lor disponibil, prin generalizarea schimbului 2 si extinderea
schimbului 3;
e) reducerea continua a consumurilor specifice si valorificarea superioara
a resurselor materiale, folosindu-se norme de consum fundamentate tehnic;
f) ridicarea calificarii profesionale, asigurarea necesarului de cadre
calificate la nivelul cerintelor ramurii si preocuparea de rationalizare a
consumului de munca;
g) gospodarirea cu maxima eficienta a tuturor mijloacelor materiale, in
vederea cresterii rentabilitatii si a volumului de beneficii.
Art. 78
(1) Organele de conducere colectiva vor lua masuri sa se aplice, peste tot unde
este posibil si se justifica economic, forma de retribuire in acord.
(2) In unitatile in care depasirea productiei planificate prezinta un
interes deosebit pentru economia nationala, se poate aplica forma de retribuire
in acord progresiv. Coeficientul de majorare a tarifelor pe unitatea de produs
va fi, in acest caz, de pina la 1,2 si se stabileste diferentiat, conform
prevederilor art. 14, in raport cu importanta produselor realizate, precum si
cu nivelul de depasire a sarcinilor cantitative de productie.
(3) Pentru personalul care, datorita specificului activitatii, este
retribuit in regie, intreprinderile au obligatia de a stabili sarcini precise
de munca, determinind in mod fundamentat, pe baza de norme, numarul necesar de
lucratori din aceasta categorie de personal. Acolo unde procesul muncii consta
in supravegherea si deservirea utilajelor sau a aparaturii, cum ar fi
deservirea instalatiilor in industria chimica, producerea energiei electrice si
altele, se vor stabili norme de munca exprimate prin zone de deservire, numar
de personal sau alte forme de masurare a muncii, corespunzator activitatii
desfasurate.
(4) La unele unitati industriale se pot aplica forme de retribuire in care
retributia cuvenita in raport cu realizarea sarcinilor cantitative se majoreaza
sau se diminueaza in functie de gradul de indeplinire a unor indicatori
suplimentari, cum sint nivelul calitatii produselor sau consumul normat de
materii prime si materiale.
Art. 79
(1) In unele ramuri si activitati din industrie, in functie de
complexitatea productiei, a instalatiilor, de tehnicitatea si importanta
produselor executate sau de conditiile generale de munca, retelele tarifare de
retribuire pentru muncitori se diferentiaza, potrivit art. 18, pe mai multe
niveluri de retribuire.
(2) Nivelul A0 al retelei constructii de masini va fi utilizat, in limita
fondului de retribuire planificat, la cel mult 30% din totalul muncitorilor din
intreprinderile de acest profil, subordonate ministerelor constructoare de
masini.
(3) Muncitorii energeticieni, autorizati sa lucreze in anumite locuri de
munca ale instalatiilor importante si complexe ale unitatilor energetice
subordonate Ministerului Energiei Electrice, vor fi retribuiti - in limita a
20% din totalul muncitorilor energeticieni - pe reteaua constructii masini,
nivel A0, prevazuta pentru munca in regie.
(4) Nivelul A0 al retelei chimie va fi utilizat, in limita fondului de
retribuire planificat, la unele unitati cu o productie mai complexa de
importanta mai mare si cu conditii generale de munca deosebite.
(5) Muncitorii incadrati pe baza retelelor tarifare specifice ramurilor
constructii de masini si prelucrarea lemnului care lucreaza in acord vor fi
incadrati pe retelele stabilite pentru aceasta forma de retribuire, cu o
retributie mai mare decit la munca in regie.
Art. 80
(1) In unitatile industriale, printre indicatorii in raport de care se
acorda retributia tarifara pentru personalul de conducere a unitatii, se vor
stabili in mod obligatoriu:
a) realizarea planului productiei marfa ori a productiei marfa vinduta si
incasata sau a productiei nete;
b) nedepasirea cheltuielilor planificate la 1000 lei productie marfa sau
beneficiul planificat.
(2) La unitatile din ramura energiei electrice, in locul indicatorului
privind planul productiei marfa, retributia tarifara se acorda la centralele
electrice, in raport de respectarea graficului zilnic de putere la dispozitia
sistemului energetic national si de incadrarea in consumul specific net planificat
pentru producerea energiei si conditionat de realizarea gradului de
continuitate planificat in alimentarea consumatorilor de energie electrica si
termica, iar la intreprinderile de retele electrice, in raport de incadrarea in
normele de consum tehnologic pentru transportul si distributia energiei
electrice si conditionat de gradul de continuitate planificat in alimentarea
consumatorilor de energie electrica.
Art. 81
Personalul din echipele de salvare miniera primeste pentru timpul prestat
in aceasta calitate o retributie tarifara speciala, diferentiata dupa functia
indeplinita in echipa si caracterul activitatii desfasurate, in conditiile
stabilite de Consiliul de Ministri.
Art. 82
Retributia personalului din industrie este prevazuta in anexa nr. IV.
B. CONSTRUCTII
Art. 83
Retribuirea muncii personalului in unitatile de constructii-montaj trebuie
sa asigure indeosebi cointeresarea acestuia in accelerarea ritmului de executie
pentru predarea la termen sau inainte de termen a lucrarilor, pentru
mecanizarea proceselor de productie si industrializarea constructiilor, in
scopul cresterii productivitatii muncii si scaderii pretului de cost, precum si
al imbunatatirii calitatii lucrarilor.
Art. 84
In unitatile de constructii-montaj, forma de retribuire in acord global se
aplica pe obiecte, parti de obiecte sau parti de lucrari de specialitate, la
nivelul unei formatii, al unui lot, santier sau grup de santiere.
Art. 85
(1) Retributia tarifara a muncitorilor constructori este diferentiata pe
doua niveluri de retribuire - A si B - in raport de importanta obiectivelor
pentru dezvoltarea economiei nationale. Nivelul A va putea fi utilizat pentru
retribuirea muncitorilor de la obiectivele de importanta deosebita pentru dezvoltarea
economiei nationale, stabilite, ca atare, la aprobarea investitiei. Aplicarea
acestui nivel se face in limita fondului de retribuire planificat, la cel mult
30% din totalul muncitorilor constructori.
(2) In scopul stimularii mai accentuate a cresterii productivitatii muncii,
muncitorii constructori care lucreaza in acord pot fi incadrati pe retelele
specifice acestei forme de retribuire cu o retributie tarifara mai mare decit
la munca in regie.
(3) Retributia personalului de executie tehnic, economic si de alta
specialitate si a personalului de conducere este stabilita dupa grupa III de
ramuri pentru aparatul intreprinderilor de gradul special si I si dupa grupa IV
de ramuri pentru celelalte unitati.
Art. 86
(1) In unitatile si subunitatile de constructii-montaj, printre indicatorii
in raport de care se acorda retributia tarifara pentru personalul de conducere
a unitatii se vor cuprinde in mod obligatoriu:
a) predarea la termenele contractuale pentru punerea in functiune a lucrarilor
sau a capacitatilor totale sau partiale, prevazute cu termen prin planul de
stat si departamental cu conditia respectarii calitatii prescrise a lucrarilor;
b) realizarea productiei de constructii-montaj; la obiectivele predate, la
care s-au realizat economii fata de valoarea planificata - daca au fost
respectate prevederile proiectelor si calitatea prescrisa a lucrarilor - se
considera realizata valoarea planificata.
(2) Terminarea lucrarilor care nu au fost predate la termenul contractual
constituie, pentru santiere, conditie pentru acordarea integrala a retributiei
tarifare si in lunile urmatoare din anul in curs pina la predarea lor de catre
santierele respective. La grupurile de santiere, la trusturi sau intreprinderi,
precum si la unele santiere, care au un numar mare de lucrari cu termen de
predare in cursul anului, retributia tarifara se diminueaza in luna in care nu
s-a realizat predarea la termen, urmind ca organul central ierarhic superior sa
stabileasca, in functie de conditiile concrete, data de la care realizarea
lucrarilor respective urmeaza sa constituie din nou o conditie pentru acordarea
integrala a retributiilor.
(3) Suma retinuta ca urmare a nerealizarilor inregistrate la productia de
constructii-montaj planificata se restituie integral daca aceste nerealizari au
fost recuperate in intregime, cumulat trimestrial sau pina la sfirsitul anului.
(4) Suma retinuta ca urmare a diminuarii retributiei tarifare pentru
nerealizarea indicatorului privind predarea la termenul contractual pentru
punerea in functiune a lucrarilor sau a capacitatilor totale sau partiale nu se
restituie.
Art. 87
(1) Pentru predarea inainte de termenul planificat a obiectivelor de
investitii, inclusiv a lucrarilor de foraj, montaj turle si instalatii foraj,
de prospectiuni si de explorari geologice, la care se obtine o eficienta
economica sporita prin reducerea perioadei de imobilizare a fondurilor de
investitii aferente acestor obiective, se pot acorda recompense personalului
din unitatile de executie si deservire, furnizoare de utilaje tehnologice si
elemente de constructii, de proiectare si beneficiare care au avut o
contributie efectiva la realizarea acestor obiective.
(2) Recompensele se acorda numai la obiectivele predate inainte de termen -
cu conditia respectarii calitatii lucrarilor - astfel:
a) cu cel putin 2% din durata planificata pentru obiectivele industriale;
b) cu cel putin 3% pentru celelalte categorii de investitii.
(3) Fondul de recompense poate fi de cel mult 50% din valoarea eficientei
economice obtinute, fara a depasi 1% din valoarea investitiei; se constituie la
beneficiarul de investitii si se elibereaza de organele bancare din:
- pina la 50% din economiile realizate fata de devizul general;
- pina la 50% din beneficiile efectiv realizate ca urmare a punerii in
functiune inainte de termen a capacitatii de productie respective.
Art. 88
Personalul santierelor, care a contribuit nemijlocit la obtinerea unor
economii la fondul anual de retribuire planificat santierelor de
constructii-montaj, poate beneficia de premii dintr-un fond constituit dintr-o
cota de pina la 25% din economiile realizate. Constituirea fondului de premiere
se face cu conditia predarii la termen si cu respectarea calitatii prescrise a
lucrarilor, realizarii productiei de constructii-montaj planificata anual,
nedepasirii cheltuielilor la 1000 lei productie, precum si indeplinirii
beneficiului planificat.
Art. 89
Retributia personalului din constructii-montaj este prevazuta in anexa nr.
IV.
C. AGRICULTURA
Art. 90
In unitatile agricole de stat, retribuirea muncii trebuie sa asigure
cointeresarea tuturor lucratorilor in cresterea continua a productiei agricole
vegetale si animale si imbunatatirea calitatii acesteia, sporirea
productivitatii muncii, reducerea cheltuielilor materiale, ridicarea eficientei
economice a activitatii in agricultura, corespunzator bazei tehnico-materiale
in continua dezvoltare, in vederea satisfacerii necesitatilor de consum tot mai
mari ale populatiei si ale industriei, precum si pentru cresterea exportului.
Art. 91
(1) Mecanicii agricoli, cind lucreaza in atelier, se incadreaza pe baza
retelei tarifare prevazute la art. 18 alin. (3). Pentru lucrarile agricole in
cimp si alte lucrari executate mecanizat, acestia sint retribuiti in acord pe
baza a 4 tarife stabilite pe zi de munca, diferentiate in raport de
complexitatea si importanta lucrarilor.
(2) Mecanicii agricoli si mecanicii de intretinere din cadrul unitatilor
agricole de stat primesc in cursul anului, atunci cind lucreaza in acord, 80%
din retributia cuvenita lunar pentru lucrarile executate. Sumele retinute se
restituie integral la sfirsitul anului sau ciclului de productie, cu conditia
realizarii productiei planificate.
(3) In cazul nerealizarii productiei planificate, la culturile sau
activitatile la care s-au executat lucrari mecanizate, retributia realizata se
diminueaza cu cite 1% pentru fiecare procent de nerealizare a productiei
planificate la cooperativele agricole de productie deservite, respectiv la
fermele sau sectoarele de deservire ale unitatilor agricole de stat; aceste
diminuari se scad din suma retinuta in cursul anului, iar diferenta se
restituie personalului respectiv.
(4) Muncitorii din ateliere si mecanicii de intretinere din sectii,
sectoare si ferme, repartizati in perioadele de lucru in cimp pentru
intretinerea si repararea masinilor agricole, primesc retributia medie lunara
pentru munca in acord realizata de mecanicii agricoli, multiplicata cu un coeficient
de pina la 1,35, a carui marime concreta se stabileste de Ministerul
Agriculturii, Industriei Alimentare si Apelor, in raport cu numarul
tractoarelor si al celorlalte unitati deservite. Muncitorii care lucreaza pe
masini si agregate tractate, pentru executarea lucrarilor agricole, se
retribuie cu 2/3 din tariful de plata stabilit pentru mecanicii agricoli.
(5) Mecanicii agricoli si celalalt personal din sectiile si statiunile
pentru mecanizarea agriculturii vor primi o retributie suplimentara, in limita
unei cote de pina la 20% din volumul productiei obtinute peste plan de
cooperativele agricole de productie deservite, la culturile si suprafetele
angajate in acord global, in raport cu gradul de mecanizare a lucrarilor. In
acest scop, cooperativele agricole de productie vor varsa in contul statiunilor
pentru mecanizarea agriculturii fondul corespunzator, in bani si in natura.
Art. 92
(1) Retributia tarifara a muncitorilor agricoli din sectoarele vegetal si
zootehnic se stabileste pe 5 grupe de lucrari, diferentiata in raport de
nivelul de calificare cerut pentru executarea lor si de complexitatea acestora,
separat pentru productia vegetala si separat pentru zootehnie; in grupa a 5-a
este prevazuta retributia pentru muncitorii specialisti.
(2) Incadrarea lucrarilor pe grupe pentru sectoarele vegetal si zootehnic
cit si diferentierea lucrarilor pe categorii pentru mecanicii agricoli se
aproba de Consiliul de Ministri. Pentru lucrarile necalificate din sectoarele
vegetal si zootehnic se acorda retributia tarifara prevazuta pentru lucrarile
primei grupe din sectorul vegetal.
(3) Muncitorii incadrati pe durata determinata vor putea fi retribuiti, in
functie de conditiile naturale in care se executa lucrarile si de specificul
acestora, cu o retributie mai mare sau mai mica cu pina la 20% fata de cea
prevazuta pentru lucrarile respective in anexa nr. IV. Majorarea sau micsorarea
retributiei intre aceste limite se stabileste de catre seful fermei, seful
sectiei sau seful sectorului de deservire, in cadrul fondului de retributie
planificat al unitatii.
Art. 93
(1) Retributia personalului de executie, tehnic, economic si de alta
specialitate si a personalului de conducere din unitatile agricole de stat este
cea prevazuta pentru grupa IV de ramuri.
(2) Retributia tarifara a principalelor functii de conducere, precum si a
inginerilor si medicilor veterinari - din intreprinderile agricole de stat -
este urmatoarea:
----------------------------------------------------------------------------
Functia Clasele de retribuire la nivelul de baza - minim - si la
ultima gradatie - maxim - ale unor functii
-----------------------------------------------------------
Gradul de organizare al intreprinderii
-----------------------------------------------------------
Special I II III IV V
----------------------------------------------------------------------------
Director*) 36 35 34 32 30 28
Director
adjunct
tehnic*) 35 34 - - - -
Inginer sef*) - - 33 31 29 27
Contabil sef*) 34 33 32 30 28 26
Epizootolog
sef*) 33 32 31 - - -
Sef ferma 29-34 28-33 27-32 25-30 23-28 -
Sef serviciu
tehnic 29-34 28-33 27-32 25-30 23-28 21-26
Sef serviciu
economic 28-33 27-32 26-31 24-29 22-27 20-25
Medic primar
veterinar 27-32 27-32 27-32 - - -
Inginer;
medic veterinar 21-27 21-27 21-27 21-27 21-27 21-27
----------------------------------------------------------------------------
*) Retributia tarifara fixa, la care se adauga indemnizatia de conducere.
(3) Numarul posturilor de medici primari veterinari poate fi de cel mult 8%
din numarul total al medicilor veterinari.
Art. 94
In unitatile agricole de stat se vor lua masuri pentru generalizarea formei
de retribuire in acord global; in aceasta forma va fi cuprins si personalul de
executie tehnic, economic si de alta specialitate, precum si personalul de
conducere al unitatii.
Art. 95
(1) Principalii indicatori in raport de care se acorda retributia pentru
personalul de conducere al unitatilor sint: la intreprinderile agricole de stat
- realizarea planului de venituri totale si nedepasirea cheltuielilor
planificate la 1000 lei productie marfa, iar la statiunile pentru mecanizarea
agriculturii - realizarea planului de productie la principalele culturi in
cooperativele agricole de productie deservite si a volumului total planificat
al lucrarilor, exprimat valoric.
(2) Personalul prevazut la alin. (1) si personalul de executie tehnic,
economic si de alta specialitate, inclusiv cel din cooperativele agricole de
productie retribuit de stat, primeste lunar 80-90% din retributia tarifara
corespunzatoare timpului lucrat. Plata diferentei de retributie se va face la
finele anului sau trimestrului, dupa caz, in raport cu gradul de realizare a
indicatorilor stabiliti.
Art. 96
Retributia personalului din unitatile agricole de stat este prevazuta in
anexa nr. IV.
Art. 97
Clasele de retribuire la nivel de baza si indemnizatiile de conducere,
acolo unde este cazul, ale specialistilor agricoli si contabililor sefi
retribuiti de stat din cooperativele agricole de productie sint cuprinse in
anexa nr. IV.
D. TRANSPORTURI SI TELECOMUNICATII
Art. 98
Aplicarea sistemului de retribuire in transporturi si telecomunicatii
trebuie sa asigure cointeresarea lucratorilor in efectuarea transportului
intern si extern la nivelul exigentelor dezvoltarii economice si sociale a
tarii, prin folosirea la maximum a capacitatilor de transport, sporirea vitezei
si sigurantei in circulatie, modernizarea mijloacelor de transport, eliminarea
transporturilor nerationale si efectuarea prestarilor de servicii de posta si
telecomunicatii, astfel incit sa se satisfaca cerintele economiei nationale si
ale oamenilor muncii, sporind continuu eficienta economica.
Art. 99
(1) Retributia tarifara a muncitorilor din exploatarea cailor ferate si a
personalului operativ a carui activitate este asemanatoare cu a muncitorilor
calificati este stabilita pe 10 grupe de functii, diferentiata in cadrul
aceleiasi grupe de functii, pe un nivel de baza si 3 trepte de retribuire.
(2) Retributia tarifara a mecanicilor de locomotiva-automotor se
diferentiaza in raport de puterea locomotivelor si sistemul de tractiune pe 5
grupe, pentru fiecare grupa corespunzind un nivel de baza si 3 trepte si pe
clase de calificare. Clasele de calificare III, II sau I se pot acorda
succesiv, pe baza obtinerii cel putin a calificativului "bine" la
examenul sustinut in fata unei comisii special constituite, cu conditia unei
vechimi minime in functia de mecanic de locomotiva-automotor, de 3 ani pentru
clasa a III-a, de 6 ani pentru clasa a II-a si de 10 ani pentru clasa I si a
aprecierii colectivului de conducere al unitatii ca a obtinut rezultate bune in
munca in ultimii 2 ani inaintea prezentarii la examen. Incadrarea locomotivelor
pe grupe se aproba de Consiliul de Ministri.
(3) Retributia tarifara a muncitorilor, mecanicilor de locomotiva si a
personalului operativ este prevazuta in anexa nr. IV. La caile ferate uzinale,
retributia tarifara a muncitorilor si personalului operativ incadrat pe trepte
este la nivelul grupei imediat inferioare, iar cea a mecanicilor si
personalului operativ incadrat pe gradatii, mai mica cu o clasa de retribuire
in combinatele siderurgice si cu 2 clase de retribuire in celelalte unitati.
(4) Retributia tarifara pentru mecanicii de locomotiva-automotor - pe
trepte -, precum si pentru unele functii operative reprezentative - pe gradatii
-, din transporturile feroviare, este urmatoarea:
--------------------------------------------------------------------------
Functia Clasele de retribuire la nivelul de baza - minim - si la
ultima treapta sau gradatie - maxim
---------------------------------------------------------
Grupa de locomotive sau nivelul de incadrare
---------------------------------------------------------
I II III IV V
--------------------------------------------------------------------------
Grupa de locomotive
Mecanic de
locomotiva-
automotor 24-27 22-25 21-24 19-22 17-20
- cu clasa
III de
calificare 25-28 23-26 22-25 20-23 -
- cu clasa II
de calificare 26-29 24-27 23-26 21-24 -
- cu clasa I de
calificare 27-30 25-28 24-27 22-25 -
Nivelul de incadrare
Operator
circulatie
miscare 24-30 23-29 22-28
Impiegat de
miscare 21-27 18-24 17-23
--------------------------------------------------------------------------
(5) Indicatorii sintetici in raport cu indeplinirea carora se acorda
retributia tarifara a personalului de conducere al regionalelor de cai ferate
trebuie sa cuprinda si tonele expediate, precum si beneficiul sau cheltuielile
pe 1 000 t.km conventionale.
Art. 100
(1) In transporturile auto retributia tarifara a soferilor este stabilita
pe grupe de autovehicule, iar in cadrul fiecarei grupe, pe 3 categorii de
calificare. Retributia tarifara este diferentiata si pe 2 niveluri - A si B.
Nivelul A se aplica soferilor din unitatile care au plan de transport, precum
si soferilor de pe autovehicule pentru transportul de persoane. Retributia
tarifara a personalului operativ din transporturile auto este stabilita pe
functii, cu un nivel de baza si 5 - 6 gradatii.
(9) Retributia tarifara pentru unele functii operative reprezentative din
transporturile auto este urmatoarea:
---------------------------------------------------------------------
Functia Clasele de retribuire la nivelul de baza - minim -
si la ultima gradatie - maxim
-----------------------------------------------------
Nivelul de incadrare
-----------------------------------------------------
I II III
---------------------------------------------------------------------
Sef coloana
auto 18-24 16-21 -
Sef autogara 15-20 13-18 11-16
Impiegat auto 13-18 10-15 -
---------------------------------------------------------------------
(3) Criteriile de incadrare a autovehiculelor pe grupe, stabilite in raport
de capacitatea de incarcare, numarul de locuri si complexitatea acestora, se
aproba de Consiliul de Ministri. Cu retributia tarifara prevazuta la grupele de
autovehicule I A si I B vor fi incadrati soferii care au o pregatire si
experienta profesionala temeinica pe baza verificarii cunostintelor.
24) Indicatorii sintetici in raport cu indeplinirea carora se acorda
retributia tarifara a personalului de conducere al unitatilor de transporturi
auto trebuie sa cuprinda si tone expediate sau planul de venituri, precum si
beneficiul ori cheltuielile pe 1 000 t.km conventionale sau cheltuielile la
1000 lei venituri.
Art. 101
(1) In transporturile navale, retributia tarifara pentru personalul
navigant este stabilita pe functii diferentiata pe grupe de nave maritime sau
fluviale, in raport de natura, capacitatea sau puterea acestora si in cadrul
fiecarei functii pe un nivel de baza si 3 trepte, in cazul personalului a carui
activitate este asemanatoare cu a muncitorilor calificati si pe un nivel de
baza si 5-6 gradatii, pentru restul personalului, conform prevederilor anexei
nr. IV.
(2) Retributia tarifara pentru unele functii reprezentative ale
personalului navigant din transporturile maritime este urmatoarea:
------------------------------------------------------------------------
Functia Clasele de retribuire la nivelul de baza - minim -
si la ultima gradatie - maxim
--------------------------------------------------
Grupa de nave maritime
--------------------------------------------------
I II III IV V VI
------------------------------------------------------------------------
Comandant nava 23-29 25-31 27-33 29-35 30-36 31-37
Ofiter maritim I 20-26 22-28 23-29 24-30 25-31 26-32
Ofiter maritim II 17-23 18-24 19-25 20-26 21-27 22-28
Ofiter maritim III 14-20 15-21 16-22 17-23 18-24 19-25
------------------------------------------------------------------------
(3) Retribuirea personalului de pe navele de pescuit oceanic in perioada de
pescuit se face pe baza de tarife, diferentiate pe sortimente si produse din
peste.
(4) Personalul navigant de pe navele fluviale care efectueaza transportul
pe Dunare in timpul noptii beneficiaza de un spor calculat asupra retributiei
tarifare la nivelul de baza al functiei in care este incadrat, dupa cum
urmeaza: pina la 45% pentru comandanti si piloti, pina la 25% pentru ofiteri si
cirmaci si pina la 15% pentru restul personalului, corespunzator orelor lucrate
in timpul noptii, in raport de conditiile de navigatie. Cotele concrete se
stabilesc de Ministerul Transporturilor si Telecomunicatiilor.
(5) Retributia tarifara a personalului operativ din activitatea portuara se
stabileste pe functii si, la fiecare functie, pe un nivel de baza si un numar
de 5 - 6 gradatii.
(6) Indicatorii sintetici obligatorii, in raport de indeplinirea carora se
acorda retributia tarifara a personalului de conducere al unitatilor de
transporturi navale, trebuie sa includa:
a) in transporturile maritime: planul de venituri brute in lei-valuta si
beneficiul;
b) in transporturile fluviale: tone km sau trafic portuar si beneficiul;
c) la registrul naval roman: planul de venituri si beneficiul;
d) la unitatile de transport naval finantate de la buget: sarcini proprii
stabilite de organul central.
Art. 102
(1) Retributia tarifara a docherilor este stabilita pe 3 clase de
calificare, fiind diferentiata in cadrul fiecarei clase, pentru munca in acord
sau regie, pe trei categorii de porturi.
(2) Personalul care contribuie direct la reducerea timpului de stationare a
navelor sub operatiuni de incarcare-descarcare poate fi premiat:
a) la navele maritime - la care reducerea timpului de stationare fata de
normele portuare este de cel putin 8 ore - dintr-un fond constituit lunar
cumulat de la inceputul anului, in cadrul fondului de retribuire admisibil, in
limita a 1,60 lei/tona de marfuri operata la navele respective. De aceste
premii pot beneficia docherii, conducatorii de utilaje portuare si operatorii
de dana care au avut o contributie deosebita la reducerea timpului de
stationare a navelor;
b) la restul navelor, cu pina la 1% din retributia tarifara realizata pe
timpul efectiv lucrat la nava respectiva, pentru fiecare procent de reducere a
timpului de stationare.
Art. 103
(1) In transporturile aeriene retributia tarifara a personalului navigant
si a personalului operativ de la dirijarea circulatiei si activitatea
comerciala se stabileste pe functii, in raport cu calificarea si raspunderea
pentru indeplinirea sarcinilor. Retributia tarifara este stabilita pe un nivel
de baza si un numar de 5 - 6 gradatii. Retributia tarifara a personalului
navigant aerian este diferentiata pe grupele de aeronave si pe conditiile de
zbor, prevazute in anexa nr. IV.
(9) Retributia tarifara pentru unele functii reprezentative din
transporturile aeriene este urmatoarea:
------------------------------------------------------------------------
Functia Clasele de retribuire la nivelul de baza - minim -
si la ultima gradatie - maxim
--------------------------------------------------
Grupe de avioane si elicoptere
--------------------------------------------------
I II III IV V VI
------------------------------------------------------------------------
Pilot comandant
cu brevet
minima I 20-26 22-28 23-29 24-31 25-32 26-33
Navigator 15-21 17-23 19-25 21-27 21-27 22-28
Mecanic navigant 14-19 16-21 17-22 19-24 - 21-26
------------------------------------------------------------------------
(3) Personalul navigant, precum si alte categorii de personal care
insoteste personalul navigant aerian in timpul zborului, pe linga retributia
tarifara, primesc pentru timpul de zbor o indemnizatie care are caracter de
retributie tarifara.
(4) Printre indicatorii sintetici in raport de indeplinirea carora se
acorda retributia tarifara a personalului de conducere al unitatilor de aviatie
civila trebuie sa fie:
a) in transporturile aeriene: calatori km conventionali si beneficiul;
b) in aviatia utilitara: plan prestatii in ore zbor conventionale si
beneficiul.
Art. 104
(1) Retributia tarifara a personalului operativ din unitatile de posta si
telecomunicatii se stabileste pe functii si la fiecare functie, diferentiata pe
un nivel de baza si un numar de 3 - 5 gradatii, corespunzator retributiei
tarifare pe clase de retribuire, conform celor prevazute in anexa nr. IV.
(2) Agentii postali din agentiile P.T.T.R. sint retribuiti pe baza unei
forme de retribuire mixta, dupa cum urmeaza:
a) o parte fixa egala cu 30 - 60% din retributia tarifara de baza prevazuta
pentru functia de factor postal;
b) o parte variabila, pina la 25%, din veniturile agentiei P.T.T.R.
realizate de agentul postal.
(3) Marimea cotelor pentru partea fixa si variabila se stabileste de
Ministerul Transporturilor si Telecomunicatiilor, cu acordul Ministerului
Muncii.
(4) Printre indicatorii sintetici in raport de indeplinirea carora se
acorda retributia tarifara personalului de conducere al unitatilor de posta si
telecomunicatii trebuie sa fie:
a) la unitatile de radio si televiziune: realizarea planului de venituri,
functionarea echipamentelor si instalatiilor de emisie conform normelor de
exploatare;
b) la unitatile de posta si telecomunicatii: planul de venituri si planul
de cheltuieli;
c) la unitatile de transporturi postale, controlul mandatelor, editarea si
distribuirea timbrelor, expedierea presei: planul de activitati exprimat
valoric sau in unitati conventionale si planul de cheltuieli.
(5) Retributia personalului din unitatile de transporturi si
posta-telecomunicatii este prevazuta in anexa nr. IV.
E. CIRCULATIA MARFURILOR SI PRESTARI DE SERVICII
Art. 105
In activitatea de comert interior, retribuirea muncii trebui sa
cointereseze lucratorii in sporirea continua a volumului desfacerilor de
marfuri si prestarilor de servicii, satisfacerea in conditii din ce in ce mai
bune a cerintelor populatiei, realizarea unei serviri civilizate si pline de
solicitudine fata de consumatori, pastrarea si gospodarirea rationala a
fondului de marfuri, modernizarea continua a procesului de vinzare a
marfurilor, precum si sporirea eficientei economice a intregii activitati
comerciale.
Art. 106
(1) Retributia personalului operativ din unitatile de comert interior, a
carui activitate este similara cu cea a muncitorilor, se stabileste pe functii,
pe un nivel de baza si 3 trepte de retribuire si se diferentiaza pe niveluri de
calificare, iar cea a personalului operativ a carui activitate este similara cu
cea a personalului tehnic, economic, de alta specialitate, administrativ si de
deservire se stabileste pe un nivel de baza si 4 gradatii se diferentiaza pe
trepte de rulaj, categorii de unitati sau niveluri de calificare.
(2) In functie de conditiile specifice in care se desfasoara activitatea in
unitatile comerciale, retributia tarifara este superioara cu 1 - 5 clase de
retribuire pentru lucratorii operativi care desfac marfuri ce necesita
calificare mai ridicata, incaseaza direct banii de la consumatori, coordoneaza
activitatea altor unitati, conduc o formatie de lucratori avind si raspundere
gestionara, au o calificare profesionala deosebita - specialisti -, activeaza
in unitati de categorie speciala sau cu un volum superior de activitate, ori in
unitati cu un inalt grad de organizare care servesc turisti straini sau desfac
marfuri pe valuta, asa cum se arata in anexa nr. IV. In aceeasi anexa se
prevede si o retributie inferioara cu 1 - 2 clase de retribuire pentru unele
locuri de munca, tinind seama de calificarea mai redusa necesara pentru
indeplinirea sarcinilor.
(3) Retributia tarifara pentru functiile operative reprezentative din
circulatia marfurilor este urmatoarea:
---------------------------------------------------------------------------
Functia Clasele de retribuire la nivelul de baza - minim -
si la ultima treapta sau gradatie - maxim
-----------------------------------------------------
Niveluri de calificare sau trepte de rulaj
-----------------------------------------------------
I II III IV V VI
---------------------------------------------------------------------------
1 2 3 4 5 6 7
---------------------------------------------------------------------------
Functii pe niveluri de calificare
Vinzator 5-8 8-11
Ospatar 5-8 8-11 11-14
Functii pe trepte de rulaj
Lucrator
gestionar raion 11-15 13-17 15-19
Sef magazin,
lucrator
gestionar
magazin 10-14 13-17 15-19 17-21 19-23
Sef unitate
alimentatie
publica,
lucrator
gestionar
unitate
alimentatie
publica 12-16 14-18 16-20 18-22 20-24 22-26
---------------------------------------------------------------------------
Art. 107
(1) Forma de baza a retribuirii personalului operativ si a muncitorilor din
comertul cu amanuntul, alimentatia publica si unitatile hoteliere o constituie
retribuirea prin remiza, exprimata prin cote la 10 000, 1000 sau 100 lei
desfacere. Cotele se stabilesc tinind seama de tipul unitatii si volumul de
activitate planificat, diferentiat pe unitati, grupe de produse sau produse, pe
sezoane sau perioade mai indelungate. Aceasta forma de retribuire poate fi
aplicata in mod corespunzator si in activitatile de contractari-achizitii, de
prestari sau altele similare. Muncitorii si personalul operativ din unitatile
comerciale cu ridicata vor fi retribuiti prin cote partiale, la care retributia
este constituita dintr-o parte fixa, de cel mult 50% din retributia tarifara,
ce se acorda in regie, iar diferenta dintr-o parte variabila ce se acorda pe
baza de cote la 10 000 lei desfacere prin depozit.
(2) La punctele comerciale si de alimentatie publica mici incadrate cu 1-2
lucratori, gestionarii pot fi ajutati, in activitate, de membrii lor de
familie, care vor fi retribuiti pe baza de tarife in cadrul cotelor stabilite
unitatii respective.
(3) In unitatile de alimentatie publica cu un inalt nivel de prezentare si
organizare se aplica forma de retribuire pe baza de remiza adaugata la nota de
plata. Cota de remiza este de 10% sau 12%, din care 2% in medie pe
intreprindere se poate utiliza pentru recuperarea pierderilor la inventarul de
servire. In cazuri exceptionale, cu aprobarea Consiliului de Ministri, la unele
unitati hoteliere cu cel mai inalt nivel de servire, cota de remiza va putea fi
de pina la 15% .
Art. 108
(1) In activitatile de prestari de servicii, contractari-achizitii si
altele similare, precum si in cele de desfacere cu activitate restrinsa sau cu
caracter sezonier, se aplica forma de retribuire pe baza de cote procentuale,
in limita unor cote maxime stabilite pe feluri de prestari servicii sau produse.
In aceste cote pot fi incluse unele cheltuieli ale unitatii care se suporta de
lucratori din veniturile realizate. Personalul retribuit in baza acestei forme,
care lucreaza in conditiile prevazute pentru ceilalti lucratori din comert,
incadrati cu contracte de munca pe duratA nedeterminata, are toate drepturile
si indatoririle personalului permanent din unitatile de stat.
(2) In cazurile in care activitatile prevazute la alin. (1) au un caracter
intimplator sau ocazional, se aplica retribuirea cu tarife, stabilite la
valoare sau cantitate. Persoanele retribuite in baza acestei forme beneficiaza
numai de retributia pentru munca prestata, fara a avea si celelalte drepturi de
care beneficiaza persoanele cu contracte de munca. Retribuirea pe baza de tarife
se va putea aplica si personalului organizatiilor socialiste care pe linga
activitatea de baza desfasoara si o activitate comerciala.
(3) In activitatea de prestari servicii se poate aplica retribuirea pe baza
de varsaminte in cote fixe sau in sume antecalculate, in care retributia
lucratorului reprezinta diferenta dintre cheltuielile pentru materiile prime,
materiale, energie, amortismente, plus beneficiul unitatii, fata de valoarea
prestarilor realizate.
Art. 109
(1) In activitatea de alimentatie publica si de prestari servicii poate fi
utilizat personal operativ care administreaza unitatile pe baza de contract.
Retributia acestora consta din suma ramasa din venitul realizat dupa achitarea
catre unitatea comerciala la care sint incadrati a tuturor obligatiilor, cum
sint amortismentele pentru inventarul pus la dispozitie de unitate, beneficiul
si impozitul.
(2) Personalul de conducere si cel de executie tehnic, economic si de alta
specialitate din unitatile comerciale cu amanuntul, de alimentatie publica si
de turism, care contribuie direct la cresterea volumului de activitate, poate
fi retribuit in acord direct proportional cu gradul de indeplinire a planului.
Personalul de conducere si cel de executie tehnic, economic si de alta specialitate
din unitatile cu ridicata se retribuie in acord direct proportional cu gradul
de indeplinire a planului de desfacere cu ridicata al unitatii. Acest personal,
precum si sefii de depozite din unitatile cu ridicata, pe linga retributia
cuvenita conform celor prevazute mai sus vor primi in plus si 0,5% din
retributia tarifara de incadrare pentru fiecare procent de depasire a planului
de desfacere cu amanuntul al principalelor unitati pe care le aprovizioneaza,
iar in cazul nerealizarii planului de desfacere cu amanuntul, retributia
cuvenita se va diminua cu 0,5% din retributia tarifara de incadrare pentru
fiecare procent de nerealizare. Consiliul de Ministri va putea stabili
perioadele si produsele la care aceasta prevedere nu are aplicabilitate. La
unele functii de conducere din unitatile comerciale, retributia se majoreaza
sau se diminueaza cu 1% din retributia tarifara, pentru fiecare procent de
depasire sau nerealizare a beneficiului planificat, in limita a 10% din
retributia tarifara corespunzatoare timpului lucrat.
(3) La unitatile de comert interior si la unitatile de aprovizionare
tehnico-materiala, printre indicatorii in raport de care se acorda retributia
tarifara pentru personalul incadrat pe functii de conducere a unitatilor, in
mod obligatoriu sint volumul de aprovizionare sau de desfacere planificat si
beneficiul planificat.
(4) La unitatile de comert interior si turism o parte din sporul anual al
vinzarilor sau prestarilor se va realiza pe seama cresterii volumului de
activitate pe un lucrator, iar cresterea retributiei medii a personalului
operativ si muncitorilor va fi corelata cu volumul desfacerilor si prestarilor.
Aceasta corelatie va fi prevazuta in planurile anuale ale ministerelor cu
activitate comerciala, indicatorul planului de munca si retribuire pentru
aceste ministere fiind fondul de retribuire la 1000 lei desfacere si prestari.
(5) Pentru personalul din ramura circulatia marfurilor, retribuit pe baza
de cote, cu remiza adaugata la nota de plata si in acord direct proportional,
se va asigura un minim garantat de 75% din retributia tarifara de incadrare, in
cazul cind in anumite perioade volumul de activitate obtinut, datorita unor
cauze independente de munca personalului, duce la realizarea unor retributii
sub minimul garantat. Diferenta intre sumele cuvenite in raport cu volumul de
activitate si minimul garantat acordat va fi recuperata in perioadele urmatoare
din drepturile realizate peste retributia tarifara.
Art. 110
(1) In comertul exterior retribuirea muncii are drept scop cointeresarea
personalului in sporirea continua a exporturilor de marfuri si incasarilor
valutare, realizarea importurilor necesare economiei nationale, cresterea
eficientei comertului exterior, largirea cooperarii economice si
tehnico-stiintifice a Romaniei cu alte tari si asigurarea unei balante de plati
externe echilibrate.
(2) La unitatile de comert exterior printre indicatorii in raport de care
se acorda retributia tarifara pentru personalul incadrat pe functii de
conducere a unitatilor, in mod obligatoriu sint volumul de export valoric pe
relatii si volumul de import exprimat valoric in preturi de plan.
(3) Retributia tarifara a personalului din aparatul intreprinderilor de
comert exterior este cea prevazuta pentru grupa III de ramuri, la gradele
special, I, II si III.
(4) Retributia tarifara de incadrare in lei a personalului intreprinderilor
de comert exterior si din centralele industriale, trimis in misiune permanenta
in strainatate, este cea prevazuta in nomenclatorul unitatilor respective,
pentru functiile indeplinite in strainatate.
(5) In afara de premiile anuale - gratificatii - si cele ce se acorda in
cursul anului pentru realizari deosebite, potrivit reglementarilor generale,
personalul intreprinderilor de comert exterior mai poate beneficia de premii
pentru incadrarea de operatiuni de export-import si prestari de servicii, care
prezinta o eficienta valutar-financiara ridicata pentru economia nationala.
Art. 111
(1) Modul de incadrare a lucratorilor operativi, conditiile de aplicare a
retributiilor tarifare superioare sau inferioare, treptele de rulaj,
categoriile de unitati, utilizarea functiei de sef depozit - lucrator gestionar
- si la alte unitati economice decit cele din circulatia marfurilor, precum si
atributiile ce revin lucratorilor comerciali si clasele de retribuire in care
acestia se incadreaza, se stabilesc de ministerele si organele centrale
interesate, cu acordul Ministerului Muncii.
(2) Retributia personalului din circulatia marfurilor este prevazuta in
anexa nr. IV.
F. CERCETAREA STIINTIFICA SI PROIECTAREA
Art. 112
(1) Sistemul de retribuire din unitatile de cercetare si proiectare asigura
cointeresarea materiala a personalului pentru efectuarea de cercetari care
contribuie la promovarea continua a progresului tehnico-stiintific, la
scurtarea ciclului cercetare-proiectare-productie, la introducerea
tehnologiilor noi, moderne, la cunoasterea si folosirea legilor naturii si ale
societatii, in vederea infaptuirii programului de dezvoltare economica si
sociala a tarii.
(2) In aceste activitati, sistemul de retribuire asigura, totodata,
cointeresarea personalului in aplicarea celor mai eficiente solutii economice
si functionale, care conduc la obtinerea de produse de calitate superioara,
reducerea costului investitiilor si a ponderii constructiilor in valoarea
acestora, la extinderea tipizarii constructiilor, la proiectarea de masini si
utilaje moderne, marirea gradului de mecanizare si automatizare a proceselor de
productie, precum si la realizarea si predarea proiectelor la termenele
stabilite.
1. Cercetarea stiintifica si proiectarea tehnologica
Art. 113
(1) Retributia tarifara a personalului atestat, de cercetare stiintifica si
de proiectare tehnologica, se diferentiaza pe 4 grade profesionale si -
corespunzator incadrarii unitatilor in care isi desfasoara activitatea - pe 3
niveluri de retribuire.
(2) Retributia tarifara a functiilor si gradelor profesionale de cercetare
stiintifica si proiectare tehnologica este urmatoarea:
-----------------------------------------------------------------------
Numar Clasele de retribuire la nivelul de
Functia si gradul gradatii baza - minim - si la ultima
profesional gradati - maxim
-----------------------------------------------
Nivel de retribuire
-----------------------------------------------
I II III
-----------------------------------------------------------------------
Cercetator stiintific
principal, inginer
proiectant principal
- gradul I 5 33-38 32-37 31-36
- gradul II 5 30-35 29-34 28-33
- gradul III 6 25-32 24-31 23-30
Cercetator stiintific,
inginer proiectant 6 23-29 22-28 21-27
-----------------------------------------------------------------------
(3) Incadrarea unitatilor de cercetare si de proiectare tehnologica pe cele
3 niveluri de retribuire se aproba de Consiliul de Ministri la propunerea
ministerelor, celorlalte organe centrale sau consiliilor populare judetene si
al municipiului Bucuresti, cu acordul Consiliului National pentru Stiinta si
Tehnologie, pe baza urmatoarelor criterii:
a) importanta lucrarilor de cercetare stiintifica si proiectare
tehnologica, pentru promovarea progresului tehnic, economic si social,
contributia efectiva adusa la dezvoltarea economiei si culturii;
b) eficienta economica a fiecarei unitati, caracterizata prin volumul si
complexitatea lucrarilor desfasurate pe baza de contracte, organizarea
activitatii de microproductie, efectuarea de lucrari care sa conduca la
realizarea de produse noi, de calitate superioara, pentru satisfacerea nevoilor
interne si pentru export, introducerea tehnologiilor proprii care reduc
importul de licente si instalatii, precum si alte lucrari care sa se concretizeze
in obtinerea unor importante beneficii in economie;
c) marimea unitatii, caracterizata prin numar de sectii, de ateliere de
productie, statii pilot, filiale, precum si prin numarul personalului si alte
criterii specifice.
Art. 114
(1) Incadrarea si promovarea personalului de cercetare stiintifica si
proiectare tehnologica se fac pe grade profesionale, functii si, in cadrul
acestora, pe gradatii, in raport cu rezultatele obtinute, contributia personala
adusa la realizarea si depasirea planului unitatii, valoarea lucrarilor
efectuate si eficienta lor economica, disciplina in munca si respectarea
conditiilor de vechime prevazute de lege.
(2) Incadrarea si promovarea personalului de cercetare stiintifica si
proiectare tehnologica pe grade profesionale si functii se fac pe baza de
concurs, in conditiile prevazute de Statutul pentru organizarea activitatii si
promovarea personalului de cercetare.
(3) Promovarea personalului de cercetare si proiectare tehnologica pe
gradatii se face cu respectarea prevederilor art. 33 din prezenta lege.
(4) In cadrul gradelor profesionale de cercetator stiintific principal I si
II si inginer proiectant principal I si II, personalul de cercetare si de
proiectare tehnologica poate fi promovat pe 5 gradatii, iar in cele de
cercetator stiintific principal III, cercetator stiintific, inginer proiectant
principal III si inginer proiectant, pe 6 gradatii, asa cum se prevede in anexa
nr. IV.
(5) Personalului de cercetare stiintifica si proiectare tehnologica
incadrat la ultima gradatie, cu o vechime de cel putin 25 ani in specialitate,
care are merite deosebite in activitatea de cercetare stiintifica si proiectare
tehnologica, concretizate in lucrari cu o inalta eficienta economica sau
sociala, i se poate conferi gradatia de merit care da dreptul la o retributie
tarifara lunara majorata cu 2 clase de retribuire.
(6) Personalului de conducere din activitatea de cercetare stiintifica si
proiectare tehnologica i se acorda, pe linga retributia tarifara corespunzatoare
gradului profesional obtinut, o indemnizatie diferentiata pe nivelurile
prevazute la art. 113 alin. (1), in raport cu functia de conducere pe care o
detine. Personalul de conducere al institutelor centrale de cercetare are
urmatoarele indemnizatii:
lei/luna
------------------------------------------------------------
Indemnizatia de conducere
----------------------------------
Functia de conducere Nivel de retribuire
----------------------------------
I II III
------------------------------------------------------------
Director general de
institut central 1200-2500 1000-2000 800-1500
Director general
adjunct de institut
central 1000-1800 700-1400 600-1100
------------------------------------------------------------
Personalul de conducere al institutelor de cercetare si proiectare
tehnologica are urmatoarele indemnizatii:
lei/luna
------------------------------------------------------------
Marimea unitatii
----------------------------------
Functia de conducere mare mijlocie mica
------------------------------------------------------------
Director institut 1000-1800 700-1400 600-1100
Director adjunct
stiintific - tehnic -
institut 600-1200 500- 900 400- 700
Director centru - - 400- 700
Sef de sectie 400- 700 300- 600 250- 500
Sef laborator,
sector, atelier 250- 400 200- 350 200- 325
------------------------------------------------------------
Indemnizatiile prevazute in tabelul de mai sus se acorda in conditiile
stabilite la art. 30 alin. (2).
(7) Profesorii, conferentiarii si lectorii - sefii de lucrari - titulari
din invatamintul superior, numiti in functii de conducere in unitatile de
cercetare si proiectare tehnologica, primesc retributia tarifara a functiei
didactice de baza si indemnizatia corespunzatoare functiei de conducere pe care
o ocupa in unitatea de cercetare si proiectare tehnologica.
(8) Sefii programelor de cercetare si de introducere a tehnologiilor care
prezinta importanta economica deosebita pot fi echivalati cu sefii sectiilor de
cercetare si de proiectare tehnologica, cu aprobarea Consiliului de Ministri.
Pentru activitatea desfasurata pe durata realizarii programelor, pe linga
retributia tarifara a functiei de baza, acestia primesc o indemnizatie
corespunzatoare sefului de sectie, in raport cu importanta si complexitatea
programelor.
(9) Acordarea indemnizatiei prevazute la alin. (6), (7) si (8) exclude
primirea altor indemnizatii de conducere.
(10) Pentru unele cadre de cercetare si proiectare tehnologica cu un inalt
nivel de pregatire profesionala, de valoare exceptionala, recunoscute pe plan
intern si international, se poate acorda, pe durata determinata, retributia
tarifara mai mare cu pina la 25% . Numarul celor carora li se acorda o asemenea
retributie nu va depasi 1% din totalul cadrelor de cercetare stiintifica si
proiectare tehnologica si se aproba nominal de Consiliul de Ministri.
Art. 115
Consiliul de Ministri, odata cu aprobarea incadrarii unitatilor de
cercetare si proiectare tehnologica pe cele 3 niveluri de retribuire,
stabileste si grupa de ramuri, precum si gradul unitatii dupa care se face
retribuirea personalului de cercetare si proiectare tehnologica cu studii
superioare neatestat si a personalului din activitatea de cercetare stiintifica
si de proiectare tehnologica fara studii superioare.
Art. 116
(1) Acordarea retributiei tarifare personalului de executie cu studii
superioare atestat si neatestat, precum si personalului de conducere din
cercetarea stiintifica si proiectarea tehnologica, se face raport cu
indeplinirea calitativa si cantitativa a sarcinilor de plan care se exprima
prin respectarea termenelor finale si intermediare ale fazelor de cercetare si
de proiectare tehnologica, atingerea parametrilor prevazuti, respectarea
clauzelor din contractele incheiate si aplicarea in practica a rezultatelor
cercetarilor terminate.
(2) Din retributia tarifara a personalului atestat si neatestat din
unitatile de cercetare si proiectare tehnologica se efectueaza retineri lunare
de 5-20%, pe toata durata de executie a temelor. Sumele astfel retinute se
restituie cu conditia respectarii termenelor intermediare, stabilite pe faze de
cercetare si proiectare tehnologica, si a termenelor finale.
(3) Pentru personalul din activitatea de cercetare stiintifica si
proiectare tehnologica, incadrat pe functii de conducere, acordarea retributiei
tarifare si a indemnizatiei de conducere se face tinindu-se seama de realizarea
sarcinilor stabilite pe ansamblul unitatii sau al compartimentului pe care il
conduce, precum si de realizarea sarcinilor ce ii revin in calitate de
executant direct la temele sau proiectele la care participa, potrivit
prevederilor din Statutul pentru organizarea activitatii si promovarea
personalului de cercetare.
Art. 117
Finantarea tuturor cheltuielilor pentru retribuirea muncii personalului din
unitatile de cercetare si proiectare tehnologica se face din incasarile
realizate de aceste unitati, ca urmare a contractelor incheiate in conformitate
cu prevederile legale.
Art. 118
(1) In activitatea de cercetare stiintifica si proiectare tehnologica se
poate aplica forma de retribuire in acord global, in conditiile stabilite la
art. 120 din prezenta lege.
(2) Personalului de proiectare din unitatile de cercetare si proiectare
tehnologica, care nu desfasoara activitate de proiectare tehnologica, i se
aplica reglementarile din prezenta lege, stabilite pentru personalul din
celelalte unitati de proiectare.
2. Proiectarea*)
-----------------
*) Proiectare de investitii si alte forme de proiectare, diferite de cele
de la pct. 1.
Art. 119
(1) Incadrarea si promovarea personalului din activitatea de proiectare se
fac pe functii si grade profesionale, iar in cadrul lor, pe gradatii.
Promovarea personalului de proiectare in functii se face prin examen sau
concurs - cu respectarea prevederilor Legii nr. 12/1971, iar promovarea in
gradatii se face in conditiile art. 33 din prezenta lege.
(2) Institutele de proiectare sint grupate pe patru grade, in functie de
marimea lor si de complexitatea activitatii. Incadrarea fiecarui institut
intr-unul din cele patru grade se face de Consiliul de Ministri.
(3) Retributia tarifara a principalelor functii de executie este
urmatoarea:
----------------------------------------------------------------
Functia Numar Clasele de retribuire la
gradatii nivelul de baza - minim -
- si la ultima gradatie -
maxim - functii de executie
----------------------------------------------------------------
Inginer - arhitect -
proiectant principal
- gradul I 5 31-36
- gradul II 5 28-33
- gradul III 6 24-31
Inginer - arhitect -
proiectant 6 22-28
----------------------------------------------------------------
Retributia tarifara a inginerului - arhitectului - proiectant si a celui
principal este aceeasi pentru toate gradele institutelor de proiectare, cu
exceptia retributiei inginerului - arhitectului - proiectant principal I, care
la institutele de gradele III si IV este cu cite o clasa mai mica fata de cea
de la institutele de gradele I si II.
(4) Retributia tarifara a functiilor de chimisti, fizicieni, geologi,
matematicieni, economisti etc., utilizate in sectiile sau atelierele de
proiectare, din institute si centre, este cea aprobata pentru functiile
corespunzatoare din unitatile din grupa III de ramuri.
(5) Personalului de conducere din activitatea de proiectare i se acorda, pe
linga retributia tarifara corespunzatoare gradului profesional obtinut, o
indemnizatie diferentiata dupa gradul de organizare a unitatilor, tinind seama
de functia pe care a detine.
(6) Indemnizatia de conducere a functiilor de conducere din institutele si
centrele de proiectare este urmatoarea:
lei/luna
-------------------------------------------------------------------
Indemnizatia de conducere
-----------------------------------------
Functia Gradul unitatii
-----------------------------------------
I II III IV
-------------------------------------------------------------------
Director institut 1000-1800 700-1400 600-1000 400-700
Director adjunct
tehnic institut 600-1200 500- 900 400- 700 -
Director centru - - - 400-700
Sef de sectie 400- 700 300- 600 250- 500 250-500
Sef de atelier 250- 400 200- 350 200- 325 200-325
-------------------------------------------------------------------
Art. 120
(1) In activitatea de proiectare se va utiliza cu precadere forma de
retribuire in acord global. Sumele pe lucrari pentru retribuirea proiectantilor
de toate specialitatile se vor stabili, de regula, pe baza de unitati fizice,
pe categorii de lucrari. Personalul de proiectare care lucreaza in acord global
primeste, pe parcursul elaborarii proiectului sau lucrarii, avansuri lunare,
reprezentind 80% din retributia tarifara de incadrare. Avansurile cumulate nu
pot fi mai mari de 80% din suma stabilita pe proiect sau lucrare.
(2) La predarea proiectului sau lucrarii, suma totala stabilita pe lucrare
se repartizeaza membrilor colectivului, in functie de contributia acestora. Din
suma cuvenita fiecaruia se retine o parte de 10% care se restituie dupa
intrarea in functiune a lucrarii respective si realizarea indicatorilor
tehnico-economici prevazuti in proiect, iar cealalta parte de 90% se plateste
proiectantului respectiv, dupa ce in prealabil s-au scazut avansurile primite
pe parcursul elaborarii proiectului sau lucrarii.
(3) In locul retinerilor pe proiect ce se fac pina la realizarea lucrarilor
si atingerea parametrilor se poate retine personalului de proiectare o suma
fixa sub forma unei cote din retributia tarifara pentru constituirea unei
garantii reprezentind pina la o retributie tarifara lunara, dar nu mai putin de
20% din aceasta.
Art. 121
Retribuirea sefilor de proiecte si a proiectantilor de specialitate, pe
perioadele de timp in care acorda asistenta tehnica pe santiere, in baza
contractelor incheiate in acest scop cu beneficiarii, se face cu retributia
medie realizata in ultimele 12 luni premergatoare plecarii pe santier, dar nu
mai putin de retributia tarifara de incadrare si sporul de vechime.
Art. 122
Acordarea retributiei tarifare personalului de proiectare de executie si
personalului de conducere din proiectare se face in raport cu indeplinirea
calitativa si cantitativa a sarcinilor de plan, care se exprima prin predarea
la termen a proiectelor si calitatea acestora, realizarea indicatorilor tehnico-economici
prevazuti in proiectul lucrarii, reducerea importurilor pentru investitie si
productie prin promovarea conceptiei proprii si folosirea masinilor, utilajelor
si materiilor prime indigene, reducerea consumurilor specifice la principalele
materiale.
Art. 123
Pentru personalul care nu lucreaza in acord, indicatorul in functie de care
se calculeaza marimea adaosului la retributia tarifara, conform prevederilor
art. 44, este volumul total al activitatii de proiectare.
Art. 124
(1) Pentru retribuirea personalului de proiectare - de executie si de
conducere - din sectiile, atelierele si colectivele de proiectare, organizate
in subordinea centralelor industriale, altor unitati asimilate acestora,
intreprinderilor sau altor unitati economice, potrivit normelor de structura
aprobate pentru unitatile de cercetare si proiectare, se aplica prevederile
art. 119 - 123.
(2) Pentru personalul din sectiile, atelierele si colectivele de proiectare
organizate pe baza normelor unitare de structura stabilite pentru unitati
economice, retribuirea se face in aceleasi conditii ca si pentru personalul din
unitatea in care functioneaza.
3. Prevederi comune
Art. 125
Retributia tarifara a personalului din aparatul functional este cea
aprobata pentru functiile corespunzatoare din unitatile din grupa V de ramuri.
La unitatile de cercetare si de proiectare tehnologica, precum si la unitatile
de proiectare, la care sint organizate sectii si ateliere de productie,
retributia personalului acestor subunitati este cea prevazuta pentru grupa de
ramuri corespunzatoare.
Art. 126
Prevederile art. 39-49 din prezenta lege se aplica in mod corespunzator si
activitatii de cercetare stiintifica si proiectare, in conditiile stabilite de
Consiliul de Ministri.
Art. 127
(1) Sursele de constituire a fondurilor pentru premierea in cursul si la
sfirsitul anului a personalului din unitatile de cercetare stiintifica si
proiectare, precum si modalitatile de acordare a premiilor, sint cele prevazute
la art. 50-65 din prezenta lege, pentru unitatile economice.
(2) Totalitatea premiilor de care poate beneficia personalul din unitatile
de cercetare si proiectare sub forma de gratificatii si premii in cursul
anului, conform art. 50-61 din prezenta lege, nu va depasi, in cursul unui an
calendaristic, trei retributii tarifare lunare de incadrare.
Art. 128
Retributia personalului din unitatile de cercetare si de proiectare este
prevazuta in anexa nr. IV.
G. UNITATILE DE OPERATIUNI BANCARE SI DE ASIGURARI
Art. 129
Retribuirea muncii personalului din unitatile de operatiuni bancare si de
asigurari trebuie sa cointereseze acest personal la realizarea in bune conditii
a sarcinilor legate de finantarea si creditarea productiei si investitiilor, de
perfectionarea controlului prin leu a eficientei activitatii economice, de
asigurarea unei circulatii banesti normale, precum si de atragerea
disponibilitatilor banesti ale populatiei.
Art. 130
(1) Retributia tarifara a personalului incadrat in functii de executie si
de conducere in unitatile de operatiuni bancare si de asigurari se diferentiaza
pe categorii de unitati, fiind corelata cu retributia din urmatoarele grupe de
ramuri:
a) sucursalele bancilor: grupa IV de ramuri;
b) sucursalele ADAS si C.E.C.: grupa V de ramuri;
c) sucursalele LOTO-PRONOSPORT: grupa VI de ramuri.
(2) Retributia tarifara a principalelor functii de conducere si de executie
din unitatile de operatiuni bancare si de asigurari este urmatoarea:
----------------------------------------------------------------
Functia Clasele de retribuire la
nivelul de baza
- minim - si la ultima
gradatie - maxim
----------------------------------------------------------------
Director la sucursalele judetene
ale bancilor, gradul I*) 34
Director la sucursalele judetene
ADAS si C.E.C., gradul I*) 32
Sef serviciu specialitate, revizor
sef la sucursalele judetene ale
bancilor, gradul I 27 - 32
Sef serviciu specialitate la
sucursalele judetene ADAS si C.E.C.,
gradul I 25 - 30
Inspector principal la sucursalele
judetene ale bancilor
- inginer 24 - 31
- economist 23 - 30
Inspector la sucursalele bancilor
- inginer 22 - 28
- economist 21 - 27
---------------------------------------------------------------
*) Retributie tarifara fixa la care se adauga indemnizatia de conducere.
Art. 131
Acordarea retributiei tarifare pentru personalul din unitatile de
operatiuni bancare si de asigurari se face in raport de realizarea unor
indicatori de plan, conditionata de realizarea in intregime a sarcinilor
individuale sau colective, care decurg din planul de stat, din alte acte
normative, din planul de munca al unitatii, precum si din regulamentele de
organizare si functionare.
Art. 132
La unitatile de operatiuni bancare, inclusiv administratiile centrale ale
bancilor, premiile anuale - gratificatiile - se acorda dintr-un fond ce se
constituie prin aplicarea unei cote de 2% asupra fondului de retribuire
realizat anual si se elibereaza in limita sumelor prevazute in acest scop in
planul de venituri si cheltuieli. Fondul de premiere anuala se repartizeaza
intregului personal, proportional cu retributia tarifara de incadrare
corespunzatoare timpului pentru care a fost retribuit de unitate. Premiul maxim
ce se poate acorda este de o retributie tarifara lunara.
Art. 133
Casa de Economii si Consemnatiuni va putea acorda premii persoanelor
incadrate in alte unitati, care au obtinut cele mai bune rezultate in actiunea
de atragere a disponibilitatilor banesti ale populatiei, in limita unui fond
anual prevazut in planul de cheltuieli aprobat.
Art. 134
Retributia personalului din unitatile de operatiuni bancare si de asigurari
este prevazuta in anexa nr. IV.
II. Activitati social-culturale
A. INVATAMINT
Art. 135
Sistemul de retribuire a personalului din unitatile de invatamint trebuie
sa contribuie la cointeresarea materiala a acestuia pentru imbunatatirea
continua a activitatii de instruire si educare a tinerelor generatii, de
insusire de catre acestea a culturii generale, a cunostintelor de specialitate
si a deprinderilor practice necesare exercitarii, la absolvire, a unor
activitati utile societatii, in vederea integrarii active in viata sociala,
precum si de formare a conceptiei stiintifice despre natura si societate, de
cultivare a dragostei fata de patrie si popor, fata de idealurile de pace,
intelegere intre popoare si progres social.
Art. 136
(1) Retributia tarifara a personalului didactic se diferentiaza, la fiecare
functie si grad didactic, in raport cu calitatea activitatii
instructiv-educative si stiintifice si cu vechimea in invatamint, printr-un
numar de 5-6 gradatii. La cadrele didactice retributia tarifara astfel
stabilita cuprinde si sporul pentru vechime. Pentru cadrele didactice
definitivate, care isi desfasoara activitatea in localitati rurale cu conditii
deosebite, vechimea pentru acordarea unei gradatii se poate reduce la 3 ani.
Pentru cadrele didactice cu rezultate deosebite in activitate, de la toate
formele de invatamint, vechimea pentru acordarea gradatiilor se poate reduce de
la 5 la 4 ani.
(2) Retributia tarifara a cadrelor didactice din invatamintul superior se
diferentiaza si in raport cu complexitatea si importanta disciplinei pentru
dezvoltarea economico-sociala a tarii, pe trei niveluri - A, B si C.
(3) In invatamintul superior, la nivelul A se cuprind disciplinele
fundamentale: matematica, fizica, chimia, stiintele biologice, stiintele
geologice, limba si literatura romana, disciplinele tehnice de specialitate
pentru invatamintul tehnic, agricol si medico-farmaceutic; disciplinele de
stiinte sociale, stiintele economice, juridice, pedagogia, istoria, geografia,
limbile straine, la facultatile sau sectiile de profil. La nivelul B se cuprind
disciplinele de stiinte sociale, stiintele economice, juridice, pedagogia,
istoria, geografia, limbile straine, la alte facultati sau sectii decit cele de
profil, iar la nivelul C, disciplinele din invatamintul de educatie fizica si
sport, din invatamintul de arte plastice, de teatru-cinematografie si de
muzica, disciplinele din institutele pedagogice de 3 ani si din facultatile
pedagogice de 3 ani, precum si desenul tehnic din invatamitul economic si
artistic. Incadrarea pe niveluri a disciplinelor ce nu sint prevazute la acest
alineat se aproba de Consiliul de Ministri, la propunerea Ministerului
Educatiei si Invatamintului.
(4) Cadrele didactice care indeplinesc functii de director si director
adjunct de unitate scolara si de sef catedra in invatamintul superior precum si
profesorii care desfasoara activitate de diriginte de clasa, invatatorii si
institutorii care predau in acelasi timp la 2-4 clase in invatamintul primar,
primesc, pe linga retributia tarifara a functie didactice, indemnizatii lunare,
care fac parte din retributia tarifara.
(5) Pentru indeplinirea functiilor de rector, prorector, decan, prodecan si
director educativ de camine studentesti, precum si pentru indeplinirea altor
functii sau activitati didactice, retribuirea se face cu indemnizatii lunare
care nu fac parte din retributia tarifara.
Art. 137
(1) Retributia tarifara a principalelor functii didactice este urmatoarea:
a) in invatamintul prescolar, primar, gimnazial, liceal, profesional si
tehnic:
lei/luna
-----------------------------------------------------------------------------
Clasele de retribuire corespunzatoare Indemnizatiile
retributiei tarifare dupa vechimea in lunare de
in invatamint conducere
Functia -------------------------------------------- pentru
3-5 5-10 10-15 15-20 20-23 23-26 peste unitatile de
ani ani ani ani ani ani 26 ani categoria I
-----------------------------------------------------------------------------
1 2 3 4 5 6 7 8 9
-----------------------------------------------------------------------------
Director Retributia tarifara corespunzatoare functiei
didactice, gradului si vechimii in invatamint,
la care se adauga indemnizatia de conducere
- grupuri
scolare
care au
plan de
productie 800
- licee cu
peste
2000
elevi 650
- scoli
generale
cu clasele
I-IV 300
Director
adjunct Retributia tarifara corespunzatoare functiei
didactice, gradului si vechimii in invatamint,
la care se adauga indemnizatia de conducere
- grupuri
scolare
care au
plan de
productie 650
- licee cu
peste
2000
elevi 550
Profesor cu
studii
superioare
universitare*)
- gradul
didactic I - 24 26 27 29 30 31
- gradul
didactic
II - 21 23 24 26 27 28
- definitiv 18 19 21 22 24 25 26
Profesor cu
institut
pedagogic
de 3 ani
- gradul
didactic I - 20 22 23 25 26 27
- gradul
didactic II - 17 19 20 22 23 24
- definitiv 14 15 17 18 20 21 22
Invatator
cu liceul
pedagogic
- gradul
didactic I - 17 18 19 21 23 26
- gradul
didactic II - 14 15 16 18 20 23
- definitiv 11 12 13 14 16 18 21
-----------------------------------------------------------------------------
*) Se aplica la licee, scoli de specializare postliceala, de maistri si
profesorilor ingineri de la scolile profesionale. Retributia tarifara a
profesorilor de la disciplinele din specialitatea de baza a liceelor
industriale, agricole, silvice, economice si sanitare, a scolilor de
specializare postliceala si a scolilor de maistri este mai mare cu o clasa, iar
cea a profesorilor din invatamintul primar, gimnazial si profesional, mai mica
cu o clasa.
b) in invatamintul superior:
------------------------------------------------------------------------------
Clasele de retribuire Indemnizatiile de conducere
corespunzatoare retributiei - lei lunar -
tarifare dupa vechimea in
invatamint
Functia ------------------------------------
categoria institutiei
-----------------------------------------------------------------
3 5 10 15 20 peste
-5 -10 -15 -20 -25 25
ani ani ani ani ani I II III IV
------------------------------------------------------------------------------
Rector Retributia tarifara 2300-2700 1900-2300 1600-1900 1300-1600
Prorector corespunzatoare 1900-2200 1600-1900 1300-1600 1000-1300
Decan functiei didactice 1250-1400 1075-1250 950-1075
Prodecan si vechimii in 950-1075 850- 950
Sef invatamint, la care se 325 - 650
catedra adauga indemnizatia de
conducere
Profesor
universitar 34 35 36 37 38
Conferentiar
universitar 31 32 33 34 35
Lector
universitar 25 26 27 29 30 32
Asistent
universitar 23 24 25 26 27 29
------------------------------------------------------------------------------
(2) Indemnizatiile de conducere prevazute in tabelul de mai sus se acorda
in conditiile stabilite la art. 30 alin. (2).
(3) Retributia tarifara prevazuta la alin. (1) lit. b) se acorda cadrelor
didactice care predau in invatamintul superior discipline incadrate la nivelul
A. Profesorii si conferentiarii universitari au o retributie tarifara mai mica,
fata de cea prevazuta la alin. (1) lit. b), cu o jumatate de clasa de
retribuire, daca predau discipline cuprinse la nivelul B, si cu o clasa de
retribuire, daca predau discipline cuprinse la nivelul C.
(4) Lectorii - sefii de lucrari si asistentii universitari - inclusiv cei
stagiari - au o retributie tarifara mai mica, fata de cea prevazuta la alin.
(1) lit. b), cu o clasa de retribuire, daca predau discipline cuprinse la
nivelul B si cu 2 clase de retribuire, daca predau discipline cuprinse la
nivelul C.
(5) Reglementarile prevazute in prezenta lege pentru personalul din
invatamintul superior se aplica si personalului de la institutele si centrele
de perfectionare a cadrelor didactice, inclusiv de la filialele acestora.
Art. 138
(1) Retributia tarifara prevazuta in lege pentru cadrele didactice din
invatamintul prescolar, primar, gimnazial, liceal, profesional si tehnic este
mai mare cu 2 clase de retribuire pentru personalul didactic care lucreaza in
casele de copii si in scolile speciale pentru copii cu deficiente, cu exceptia
profesorilor de la liceele organizate pentru copii cu deficiente, la care
retributia tarifara este mai mare cu o clasa de retribuire.
(2) Persoanele numite in invatamint, cu o vechime recunoscuta in invatamint
de cel putin 3 ani, precum si cadrele didactice suplinitoare, sint retribuite,
potrivit functiei didactice indeplinite, studiilor si vechimii recunoscute in
invatamint, cu retributia tarifara stabilita pentru personalul didactic
definitiv, avind obligatia sa obtina definitivarea in termenul prevazut in
Statutul personalului didactic.
Art. 139
Cadrelor didactice definitive sau titularizate in invatamint, incadrate la
ultima gradatie, care au obtinut rezultate deosebite in activitatea de
invatamint si au o vechime de cel putin 25 de ani in invatamint, li se poate
acorda o gradatie de merit, in limita fondului de retribuire planificat.
Cadrele didactice carora li se acorda gradatia de merit vor primi o retributie
tarifara majorata cu 2 clase de retribuire, fata de cea prevazuta la ultima
gradatie.
Art. 140
Pentru cadrele didactice din invatamintul superior cu un inalt nivel de
pregatire profesionala, de valoare exceptionala, dovedita in activitatea didactica
si de cercetare, recunoscute pe plan intern si international, se pot acorda, pe
durata determinata, retributii tarifare mai mari cu pina la 25% . Numarul celor
carora li se acorda o asemenea retributie nu va depasi 1% din totalul cadrelor
didactice din invatamintul superior si se aproba nominal de Consiliul de
Ministri.
Art. 141
Personalul din unitatile de invatamint beneficiaza de premii anuale
dintr-un fond ce se constituie prin aplicarea unei cote de 2% asupra fondului
de retribuire realizat anual. Fondul de premiere se repartizeaza in raport cu
contributia fiecarei persoane la bunul mers al activitatii unitatii din care
face parte.
Art. 142
Pentru cele mai bune rezultate obtinute in cadrul concursurilor de material
didactic si pentru stimularea manifestarilor didactice si educative, personalul
didactic poate fi premiat din fondurile speciale destinate acestui scop,
conform reglementarilor in vigoare.
Art. 143
(1) Cadrele didactice, personalul de cercetare stiintifica, personalul
auxiliar de specialitate, muncitorii, precum si alte categorii de personal din
invatamintul superior, care au participat in afara obligatiilor de serviciu la
lucrarile de cercetare, proiectare, expertize, analize de laborator si alte
lucrari de acest fel, executate pe baza de contracte de colaborare, pot
beneficia de premii, in limita unei cote de 10-15% din sumele incasate, daca
lucrarile respective au fost predate la termen si de calitate corespunzatoare.
Premiile individuale nu pot depasi 25% din retributia tarifara realizata in
perioada pentru care se face premierea.
(2) Maistrii instructori pot fi premiati la sfirsitul anului dintr-un fond
constituit din veniturile nete incasate din valorificarea productiei realizate
in atelierele scoala, in limita unei cote stabilite potrivit dispozitiilor
legale. Premiul individual din acest fond, impreuna cu gratificatia anuala, nu
poate depasi, pe un an calendaristic, trei retributii tarifare lunare de
incadrare.
Art. 144
Cadrele didactice si specialistii din productie sau din alte domenii de
activitate pot fi retribuiti prin plata cu ora, conform reglementarii in
vigoare, pentru activitatea didactica de predare, seminarii, lucrari practice,
desfasurata in afara obligatiilor de munca de la functia de baza, pentru
acoperirea unor posturi vacante sau ai caror titulari lipsesc temporar, precum
si pentru indeplinirea unor activitati didactice pentru care nu se justifica
infiintarea unor posturi. Totalul sumelor incasate pentru indeplinirea de
activitati didactice platite cu ora nu poate depasi in medie pe an scolar
(universitar) 25% din retributia functiei didactice indeplinite.
Art. 145
Retributia personalului din unitatile de invatamint de toate gradele si din
unitatile apartinind invatamintului este prevazuta in anexa nr. V.
B. OCROTIREA SANATATII
Art. 146
Aplicarea sistemului de retribuire in unitatile sanitare trebuie sa
stimuleze sporirea continua a eficientei activitatii personalului din acest
sector, indreptata spre ridicarea nivelului de ingrijire a sanatatii
populatiei, prin intensificarea si ridicarea nivelului calitative al actiunilor
profilactice si curative, printr-o inalta tinuta profesionala si etica,
solicitudine si grija fata de om, prin continua imbunatatire a pregatirii de
specialitate, prin perfectionarea din toate punctele de vedere a ocrotirii
sanatatii publice in tara noastra.
Art. 147
(1) Retributia tarifara a personalului sanitar se stabileste pe functii si
grade profesionale, diferentiata in raport de nivelul de pregatire si
conditiile specifice de munca. Pentru personalul sanitar cu pregatire
superioara, precum si pentru personalul mediu sanitar, retributia tarifara se
stabileste pe un nivel de baza si 5-6 gradatii, iar pentru personalul auxiliar
sanitar, pe un nivel de baza si 3 gradatii.
(2) Retributia tarifara a medicilor se diferentiaza si in raport cu
complexitatea si dificultatea specialitatii si locului de munca pe doua
niveluri de retribuire I si II. La nivelul I se incadreaza:
a) medicii primari si principali care efectueaza interventii chirurgicale
cu un inalt grad de complexitate si dificultate, in cadrul unor unitati, sectii
sau compartimente special constituite si dotate, in specialitatile:
neurochirurgie, chirurgie cardiaca, chirurgie toraco-pulmonara, urologie,
oftalmologie si otorinolaringologie; medicii primari si principali care
lucreaza in unitati si sectii clinice universitare, institute si centre
medicale si de cercetare stiintifica medicala, precum si cei care isi
desfasoara activitatea in specialitatile anestezie si terapie intensiva,
radiologie si radioterapie;
b) medicii de medicina generala incadrati in dispensarele comunale, care
prezinta probleme complexe in ocrotirea sanatatii populatiei respective,
stabilite de Consiliul de conducere al Ministerului Sanatatii. La nivelul II se
incadreaza medicii care lucreaza in celelalte specialitati si locuri de munca.
(3) Retributia tarifara a personalului mediu si auxilar sanitar se
diferentiaza si in raport cu dificultatea si complexitatea locului de munca, pe
doua tipuri de functii si grade profesionale, I si II.
(4) Cadrele sanitare care indeplinesc functii de conducere primesc, pe
linga retributia tarifara corespunzatoare functiei sau gradului profesional,
indemnizatii de conducere lunare, diferentiate in raport cu marimea unitatii -
sectiei - pe care o conduc. Aceste indemnizatii fac parte din retributia
tarifara.
Art. 148
(1) Diferentierea retributiei tarifare a principalelor functii de
specialitate sanitara, cu pregatire superioara si medie, este urmatoarea:
- lei/luna -
-----------------------------------------------------------------------------
Clasele de retribuire Indemnizatiii
la nivelul de baza - lunare
Numar - minim - si la de conducere
Functia gradatii ultima gradatie -
maxim
---------------------- ----------------
Nivelul de retribuire minim maxim
----------------------
I II
-----------------------------------------------------------------------------
1 2 3 4 5 6
-----------------------------------------------------------------------------
Personal sanitar cu pregatire superioara
Medic director Retributia tarifara corespunzatoare
functiei si gradului profesional 700 1500
Medic sef
sectie Retributia tarifara corespunzatoare
functiei si gradului profesional 225 550
Medic primar
gradul I 5
- de
specialitate 32-37 30-35
- de medicina
generala 30-35 29-34
Medic primar
gradul II 5
- de
specialitate 30-35 28-33
- de medicina
generala 28-33 27-32
Medic primar
gradul III 6
- de
specialitate 28-34 26-32
- de medicina
generala 26-32 25-31
Medic principal 6
- de
specialitate 25-32 23-30
- de medicina
generala 23-30 22-29
Medic 6 22-28 21-27
Farmacist
principal 6 21-28
Farmacist 6 19-25
Personal mediu sanitar
Asistent
medical
principal 6
- I*) 16-23
- II 15-22
Asistent
medical 6
- I*) 11-17
- II 10-16
Sora
medicala
- moasa -
principala 6
- I*) 10-16
- II 9-15
Sora
medicala -
moasa 6
- I*) 8-14
- II 7-13
-----------------------------------------------------------------------------
*) Se utilizeaza in unitati, sectii sau compartimente de: chirurgie
cardiaca, neurochirurgie, anestezie-terapie intensiva, psihiatrie si
neuropsihiatrie infantila, radiologie si radioterapie, anatomie patologica,
medicina legala, pediatrie, obstetrica-ginecologie, bolnavi cronici, de
traumatologie-ortopedie si arsi, precum si de igiena si sanatate publica.
(2) Retributia tarifara prevazuta in tabelul de mai sus pentru personalul
sanitar este mai mare cu:
a) 2 clase pentru: personalul sanitar, exclusiv tehnicienii sanitari,
dentistii si medicii stomatologi, care lucreaza in dispensarele medicale din
mediul rural; personalul sanitar care lucreaza in unitatile si sectiile de
urgenta medico-chirurgicala si statiile de salvare; personalul mediu sanitar
care lucreaza in 3 ture in unitatile sanitare cu paturi;
b) cu o clasa pentru: personalul sanitar superior care lucreaza in spitale,
sanatorii, policlinici si alte unitati sanitare, din mediul rural; personalul
sanitar incadrat pe caravanele de radiografie medicala, de stomatologie si de
laborator, precum si pentru medicii din reteaua de igiena si sanatate publica
si expertiza medicala si recuperare a capacitatii de munca.
(3) In toate cazurile in care personalul sanitar beneficiaza de o
retributie tarifara mai mare, prin incadrarea in nivelul I si in locurile de
munca prevazute la alin. (2), retributia tarifara a acestui personal nu poate
depasi cu mai mult de 3 clase de retribuire pe cea prevazuta la nivelul II.
(4) Numarul posturilor de medici primari gradul I poate fi de cel mult 3%,
al medicilor primari gradul II de cel mult 5%, iar cel al medicilor primari
gradul III de cel mult 16%, din numarul total al medicilor.
Art. 149
Pentru rezultate deosebite obtinute in asistenta medicala a bolnavilor si
in activitatea stiintifica medicala se poate acorda, in limita fondului de
retribuire planificat, gradatia de merit, cadrelor sanitare incadrate la ultima
gradatie si care au vechime in munca sanitara de peste 25 de ani. Cadrele
carora li se acorda gradatia de merit vor avea o retributie tarifara majorata
cu 2 clase de retribuire.
Art. 150
Pentru unele cadre medicale cu inalt nivel de pregatire profesionala, de
valoare exceptionala, recunoscute pe plan intern si international, se pot
acorda, pe durata determinata, retributii tarifare mai mari cu pina la 25% .
Numarul medicilor carora li se acorda o asemenea retributie nu va depasi 1% din
totalul cadrelor medicale si se aproba nominal de Consiliul de Ministri.
Art. 151
Personalul din unitatile sanitare, care se evidentiaza in mod deosebit in
actiunile de imbunatatire continua a starii de sanatate a populatiei, de
scadere a indicilor de morbiditate si mortalitate, de imbunatatire continua a
conditiilor igienico-sanitare, precum si de introducere a unor noi metode de
investigat si tratament, poate fi premiat din fondul prevazut in acest scop in
planul de cheltuieli al Ministerului Sanatatii.
Art. 152
In vederea acoperirii unor posturi vacante si in limita posturilor normate
la unitatea respectiva, personalul sanitar cu pregatire superioara poate fi
retribuit cu ora pentru munca prestata in afara normei legale de munca de la
functia de baza, conform reglementarii in vigoare. Totalul sumelor incasate
pentru activitatea platita cu ora nu va depasi 25% din retributia tarifara
lunara a functiei indeplinite.
Art. 153
Pentru alte activitati prestate in afara obligatiilor de serviciu de la
functia de baza, personalul sanitar este retribuit conform anexei nr. V. Art.
154
Reglementarile prevazute in prezenta lege pentru personalul din unitatile
sanitare se aplica si personalului de la caminele de batrini, de pensionari,
camine atelier, casa orbilor si de la alte unitati similare.
Art. 155
Retributia personalului din unitatile sanitare este prevazuta in anexa nr.
V.
C. ARTA, CULTURA, PRESA SI ALE ACTIVITATI SOCIAL-CULTURALE
Art. 156
Sistemul de retribuire a personalului din unitatile de arta, cultura si
presa si din alte activitati social-culturale trebuie sa stimuleze lucratorii
din aceste sectoare sa-si sporeasca continuu aportul lor la imbunatatirea
activitatii unitatilor in care lucreaza, indreptata spre formarea omului nou,
cu o inalta constiinta socialista, un profil moral-politic inaintat si un larg
orizont de cultura.
Art. 157
In unitatile de arta si cinematografie retributia functiilor de
specialitate artistica se diferentiaza pe grade profesionale si niveluri de
retribuire, in raport de complexitatea genului si de importanta institutiei
artistice in care se desfasoara activitatea, conform prevederilor din la anexa
nr. V.
Art. 158
Pentru rezultate deosebite obtinute in activitate, cadrelor de specialitate
artistica incadrate la ultima gradatie li se poate conferi, limita fondului de
retribuire planificat, de catre Consiliul Culturii si Educatiei Socialiste, la
propunerea ministerelor, celorlalte organe centrale si consiliilor populare
care au in subordine unitati artistice, gradatia de merit, care da dreptul la o
retributie tarifara lunara majorata cu 2 clase de retribuire fata de cea
prevazuta la ultima gradatie.
Art. 159
Pentru unele cadre artistice de valoare exceptionala, se pot acorda, pe
durata determinata, retributii tarifare mai mari cu pina la 25% . Numarul
acestor cadre carora li se poate acorda o asemenea retributie nu va depasi 1%
din totalul cadrelor artistice si se aproba nominal de Consiliul de Ministri.
Art. 160
Cadrele de specialitate artistica care, in afara obligatiilor functiei artistice
ce o detin in aceeasi unitate, indeplinesc functii de conducere, primesc, pe
linga retributia tarifara corespunzatoare functiei sau gradului profesional,
indemnizatii de conducere lunare, diferentiat in raport cu marimea unitatii si
complexitatea activitatii.
Art. 161
Cadrele artistice cu rezultate valoroase in activitate, care potrivit
reglementarilor legale ocupa functii de specialitate artistica fara a avea
studiile cerute, pot fi retribuite, pe baza aprobarii date de Consiliul
Culturii si Educatiei Socialiste, cu retributia tarifara nemicsorata, stabilita
pentru functiile respective.
Art. 162
(1) Retributia tarifara a personalului artistic din arta si cinematografie
se acorda la realizarea integrala a obligatiilor individuale, exprimate in
numar de aparitii sau participari la spectacole, concerte, manifestari
artistice si la realizarea de filme. Pentru personalul de conducere din
unitatile de arta, retributia tarifara si, dupa caz, indemnizatiile de
conducere se acorda la realizarea integrala a obligatiilor privind asigurarea
unor spectacole si concerte de calitate corespunzatoare si indeplinirea
planului de venituri al unitatii.
(2) Atunci cind obligatiile cadrelor artistice din unitatile de spectacole
si concerte si ale personalului de specialitate din echipele de filmare ale
studiourilor cinematografic nu se realizeaza din vina acestora, cum ar fi
refuzul de a fi distribuite, neparticiparea la spectacole, concerte, repetitii
si altele similare, retributia tarifara lunara poate fi redusa sau chiar sa nu
fie acordata in raport direct de consecintele nerealizarii acestor obligatii
asupra activitatii unitatii.
Art. 163
Personalul din echipele de filmare, precum si cel din atelierele si
sectiile de baza ale studiourilor cinematografice, care contribuie la
realizarea filmelor poate beneficia de premii pentru realizarea de economii
fata de costul de deviz al filmului, dintr-o cota de pina la 30% din economia
realizata, in functie de calitatea obtinuta. Marimea premiului individual
pentru economii nu va depasi pe an 3 retributii tarifare lunare de incadrare.
Art. 164
Personalul din unitatile de arta si cinematografie mai poate beneficia si
de unele premii pentru realizari deosebit de importante in domeniul creatiei
artistice si literare, al artelor interpretative si al difuzarii culturii,
stabilite prin legea de organizare a Consiliului Culturii si Educatiei
Socialiste, din fondurile destinate acestui scop. Marimea premiului individual
inclusiv premiile de la sfirsit de an si in cursul anului nu poate depasi anual
3 retributii tarifare lunare.
Art. 165
(1) In unitatile de presa retributia tarifara a personalului de
specialitate se stabileste diferentiat pe 5 niveluri de retribuire in raport cu
importanta, complexitatea si specificul activitatii unitatilor respective.
(2) In edituri retributia tarifara a personalului de specialitate se
stabileste diferentiat pe 2 niveluri de retribuire, in raport cu importanta si
specificul activitatii acestora.
(3) Retributia tarifara a principalelor functii de specialitate din
unitatile de presa si de editura este urmatoarea:
-------------------------------------------------------------------------
Clasele de retribuire la nivelul de baza - minim -
Functia si la ultima gradatie - maxim
-----------------------------------------------------
A B I II III
-------------------------------------------------------------------------
Presa
Redactor sef*) 39 38 36 34 32
Publicist
comentator,
redactor de
rubrica 30-37 29-36 27-34 25-32
Redactor
principal 25-32 24-31 23-30 21-28 20-27
Redactor 23-29 22-28 21-27 19-25 18-24
Edituri
Director*) 34 31
Redactor
- principal I 25-32
- principal II 22-29 22-29
Redactor 20-26 20-26
-------------------------------------------------------------------------
*) Retributia tarifara fixa la care se adauga indemnizatia de conducere.
(4) Personalul redactional din presa este retribuit in acord pentru
lucrarile publicate la unitatea de presa unde este incadrat, cu tarife
reprezentind pina la 40% din tariful de colaborare pentru genul respectiv.
Retribuirea in acord se face pentru lucrarile publicate in afara obligatiilor
stabilite in cadrul sarcinilor de serviciu. Pentru lucrarile literar-artistice
- poezii, nuvele, schite, fragmente de roman, reportaje literare si altele -,
precum si pentru unele lucrari stiintifice din domeniul stiintelor politice,
economiei, filozofiei si altele similare, publicate la unitatea de presa unde
este incadrat, autorul va fi retribuit in acord cu tarifele integrale aprobate
conform reglementarilor in vigoare pentru genurile respective. Sumele incasate
de personalul redactional din acord vor reprezenta cel mult 40%, iar la
Agerpres cel mult 60% din fondul destinat colaborarilor aprobat pentru fiecare
organ de presa in parte. Sumele incasate din acest acord, inclusiv cele din
premii, nu vor depasi anual 3 retributii tarifare lunare.
(5) Retributia tarifara a personalului din unitatile de presa se acorda la
realizarea integrala si de calitate corespunzatoare a obligatiilor individuale.
(6) Incadrarea unitatilor de presa pe nivelurile de retribuire prevazute la
alin. (1) se stabileste prin hotarire a Consiliului de Ministri.
Art. 166
(1) In unitatile de cultura, de informare documentara, unitatile de
educatie fizica si sport, retributia tarifara a personalului de specialitate se
stabileste pe functii sau grade profesionale, diferentiata pe categorii de
unitati.
(2) Retributia tarifara a principalelor functii de specialitate din muzee
si biblioteci este urmatoarea:
-------------------------------------------------------------------------
Clasele de retribuire la nivelul de baza
- minim - si la ultima gradatie - maxim -
Functia --------------------------------------------
Categoria unitatii
--------------------------------------------
I.A. I II III IV
-------------------------------------------------------------------------
Director muzeu,
biblioteca*) 33 29 25 23
Muzeograf principal;
bibliotecar principal 19-26 19-26 17-24 17-24
Muzeograf;
bibliotecar 17-23 17-23 15-21 15-21 15-21
Restaurator principal 16-23 16-23 16-23 16-23
Restaurator 11-17 11-17 11-17 11-17 11-17
-------------------------------------------------------------------------
*) Retributia tarifara fixa la care se adauga indemnizatia de conducere.
Art. 167
Prevederile art. 164 referitoare la premierea pentru unele realizari
deosebit de importante in domeniul creatiei artistice si literare se aplica si
personalului din unitatile de cultura.
Art. 168
In unitatile de educatie fizica si sport se pot plati cu ora, conform
reglementarilor in vigoare, cadrele de specialitate pentru acoperirea unor
posturi vacante sau ai caror titulari lipsesc temporar, precum si in cazurile
in care activitatea nu justifica infiintarea unui post cu norma intreaga. Plata
cu ora se face pentru munca prestata in afara programului de lucru de la
functia de baza. Totalul sumelor care pot fi platite nu va depasi in medie pe
an, pentru un cadru de specialitate 25% din retributia functiei indeplinite.
Art. 169
La unitatile de arta fondul de premiere anuala se poate completa cu o parte
de pina la 50% din veniturile nete realizate peste cele planificate. Sumele cu
care se completeaza fondul de premiere nu vor fi mai mari decit fondul de
premiere anuala constituit si se aloca din fondul de retribuire prevazut in plan
cu aceasta destinatie. In asemenea situatii, premiile individuale maxime pot fi
de pina la 3 retributii tarifare lunare de incadrare. Aceste prevederi se
aplica in mod corespunzator si la unitatile de presa, edituri, unitati de
cultura, de informare documentara si de educatie fizica si sport, finantate de
la buget, autofinantate din mijloacele extrabugetare sau subventionate de la
buget.
Art. 170
Retributia personalului din unitatile de arta, cinematografie, presa,
edituri, unitati de informare documentara, de cultura si educatie fizica si
sport este prevazuta in anexa nr. V.
III. Organele puterii si ale administratiei de stat si alte organe de stat
A. ORGANELE CENTRALE DE STAT
Art. 171
Sistemul de retribuire trebuie sa asigure atragerea in aparatul organelor
supreme ale puterii si administratiei de stat, al ministerelor si altor organe
centrale de stat, a cadrelor cu calificare inalta, cu experienta in domeniul de
activitate respectiv, cu capacitate organizatorica si de sinteza, receptive la
cerintele progresului tehnic si stiintific, cu temeinica pregatire
politico-ideologica si ridicat simt de raspundere fata de indeplinirea
sarcinilor, fata de interesele statului. Totodata aplicarea sistemului de
retribuire la organele centrale de stat trebuie sa stimuleze in rindurile
personalului grija si solicitudine fata de cerintele si propunerile
cetatenilor, combativitate fata de manifestarile de birocratism si maxima
operativitate in rezolvarea problemelor ridicate de unitatile subordonate.
Art. 172
(1) Retributia tarifara a personalului de executie tehnic, economic si de
alta specialitate, a sefilor de serviciu si de birou si a asimilatilor lor, a
personalului administrativ, de deservire si de paza, din aparatul organelor
centrale de stat, se diferentiaza, in cadrul aceleiasi functii, pe un nivel de
baza si pe gradatii.
(2) Retributia tarifara a functiilor de conducere a directiilor si a celor
asimilate cu acestea, din aparatul organelor centrale de stat, se stabileste in
sume fixe. La aceasta retributie se adauga o indemnizatie de conducere
diferentiata pe functii si in raport de complexitatea si importanta activitatii
respective.
(3) Retributia tarifara a personalului din organele centrale nu se
diferentiaza pe grupe de ramuri. Retributia functiilor de conducere este cea a
functiilor corespunzatoare din centralele de grad special apartinind ramurilor
cuprinse la grupa III, cu exceptia unor cazuri prevazute in anexa nr. VI.
Retributia tarifara a functiilor de executie tehnice, economice si de alta
specialitate din organele centrale, cu exceptia unor cazuri prevazute de lege,
este mai mare cu o clasa de retribuire decit cea a functiilor corespunzatoare
din centralele apartinind grupei a III-a de ramuri.
(4) Retributia tarifara a principalelor functii de conducere si de executie
din organele centrale este urmatoarea:
----------------------------------------------------------------
Clasele de retribuire la nivelul
Functia de baza - minim - si la ultima
gradatie - maxim
----------------------------------------------------------------
1 2
----------------------------------------------------------------
Director general*) 39
Director directii tehnice*) 38
Director dirctii economice;
personal invatamint*) 37
Sef serviciu tehnic sau din
activitatea de baza 32-37
Sef serviciu economic 31-36
Inginer - economist, chimist
- principal I 32-37
- principal II 31-36
Inginer - chimist -
principal III 26-33
Economist principal III 25-32
Inginer 24-30
Economist 23-29
Inspector general 32-37
Inspector principal 27-34
Inspector 25-31
Consilier juridic sef 31-36
Consilier juridic principal 26-33
Consilier juridic 23-30
Jurisconsult principal 22-29
Jurisconsult 20-26
Tehnician principal 20-27
Tehnician 15-21
Planificator principal,
contabil principal 16-23
Planificator, contabil 11-17
------------------------------------------------------------------------
*) Retributia tarifara fixa la care se adauga indemnizatia de conducere.
(5) Retributia personalului de conducere si de executie din compartimentele
de specialitate din aparatul organelor centrale ale puterii si administratiei
de stat, al unor ministere, precum si al altor organe centrale, prevazute in
anexa nr. VI, este mai mare cu o clasa. Pentru personalul de conducere si de
executie tehnic, economic si de alta specialitate din aparatul unor institutii,
prevazute in anexa nr. VI, retributia este mai mica cu 2 clase de retribuire.
(6) In aparatul organelor centrale de stat se pot utiliza si functiile de
inginer, economist, chimist, fizician si altele asemenea, principal I si II.
Numarul posturilor de inginer, economist, chimist, fizician si altele asemenea,
principal I, poate fi de cel mult 5%, iar numarul posturilor de inginer,
economist, chimist, fizician si altele asemenea, principal II, poate fi de cel
mult 10% din numarul total de posturi la care se cer studii superioare, din aparatul
organelor centrale respective. Numarul concret - in cadrul acestor limite -
pentru fiecare organ central, se stabileste anual prin statele de functiuni
prevazute la art. 207.
(7) Retributia personalului administrativ, de deservire si de paza este, de
regula, cu 1-2 clase mai mare ca cea a functiilor corespunzatoare din centrale
si intreprinderi.
Art. 173
(1) La personalul din administratia centrala a ministerelor si celorlalte
organe centrale care coordoneaza activitatea unor ramuri economice, retributia
tarifara se acorda in raport de realizarea a 2 pina la 4 indicatori sau sarcini
de plan, corespunzator specificului activitatii.
(2) Pentru personalul din celelalte organe centrale acordarea retributiei
tarifare, in functie de natura atributiilor ce ii revin, se face in raport de
realizarea unor indicatori stabiliti prin planul national unic de dezvoltare
economico-sociala, asupra indeplinirii carora pot actiona cit mai direct,
conditionat de realizarea, in intregime, a celorlalte obligatii care decurg din
planul national unic, din alte acte normative, precum si din planurile de munca
si din regulamentele de organizare si functionare, ce revin fiecarui lucrator
sau compartiment in indeplinirea atributiilor institutiei respective.
(3) Indicatorii de care este conditionata acordarea retributiei, astfel cum
se arata la alin. (1) si (2), se aproba anual, pe organ central, prin planul
national unic de dezvoltare economico-sociala.
(4) Indicatorii si sarcinile de plan pe compartimente se stabilesc de catre
biroul executiv al consiliului de conducere al organului central respectiv,
dintre cei aprobati pe ansamblul organului central, sau alti indicatori ori
sarcini de plan, corespunzatori activitatii desfasurate. La compartimentele
care raspund de indeplinirea unor indicatori prevazuti in planul national unic
de dezvoltare economico-sociala, retributia tarifara se acorda in raport de
realizarea acestora.
(5) Conducerile organelor centrale de stat sint obligate sa stabileasca
pentru fiecare compartiment si pentru fiecare lucrator in parte atributii
precise, in asa fel incit, pe de o parte, sa se asigure folosirea rationala si
distribuirea echilibrata a sarcinilor pentru intregul personal, iar pe de alta
parte, sa existe o posibilitate cit mai concreta de masurare a muncii in
vederea retribuirii in raport cu munca efectiva depusa de fiecare.
(6) Totalitatea sumelor acordate in raport cu gradul de indeplinire a
indicatorilor sau sarcinilor stabilite, peste retributia tarifara de incadrare
corespunzatoare timpului lucrat in cursul unui an calendaristic, impreuna cu
premiul anual - gratificatia - si cu celelalte premii prevazute de lege, nu va
fi mai mare de 3 retributii tarifare de incadrare.
Art. 174
Retributia personalului din aparatul organelor centrale este prevazuta in
anexa nr. VI.
Art. 175
Retributia personalului de toate categoriile din inspectoratele teritoriale
pentru controlul gospodaririi fondurilor fixe, pentru controlul gospodaririi
combustibililor si energiei si pentru verificarea instalatiilor sub presiune si
de ridicat; din inspectoratele judetene si al municipiului Bucuresti pentru
controlul calitatii produselor; din inspectoratele de stat teritoriale pentru
protectia muncii; din inspectoratele judetene si al municipiului Bucuresti
pentru controlul preturilor - din unitatile teritoriale de statistica; din
filialele judetene ale arhivelor statului; din oficiile si birourile
teritoriale de comert exterior; din Oficiul central pentru plata pensiilor si
din Oficiul de evidenta a documentelor de asigurare, subordonate unor ministere
si altor organe centrale, este prevazuta in anexa nr. VI.
B. ORGANELE LOCALE DE STAT
Art. 176
Prin aplicarea sistemului de retribuire la personalul din aparatul
organelor locale de stat, trebuie sa se asigure mobilizarea acestuia la
continua imbunatatire a activitatii de indeplinire a obiectivelor de dezvoltare
economica, social-culturala si edilitar-gospodareasca a oraselor si comunelor,
precum si la intarirea raspunderii si solicitudinii pentru rezolvarea tuturor
problemelor ridicate de cetateni, la respectarea stricta a legislatiei si
disciplinei socialiste.
Art. 177
(1) Retributia functiilor de conducere, de la sefi de oficiu - birou -
inclusiv in sus, din aparatul propriu al comitetelor executive ale consiliilor
populare municipale - exclusiv municipiul Bucuresti - orasenesti si comunale,
precum si din organele locale de specialitate ale administratiei de stat, de pe
linga comitetele executive ale consiliilor populare judetene, municipale si
orasenesti, se diferentiaza pe 2 - 3 categorii, in raport cu marimea si
complexitatea activitatii unitatilor, conform anexei nr. VI.
(2) Incadrarea in categorii a organelor locale de specialitate ale
administratiei de stat de pe linga comitetele executive ale consiliilor
populare judetene se face in raport cu marimea si complexitatea acestora, de
catre Comitetul pentru Problemele Consiliilor Populare, impreuna cu ministerele
si celelalte organe centrale interesate, cu acordul Ministerului Muncii.
Art. 178
Retributia tarifara a functiilor de executie tehnice, economice si de alta
specialitate din aparatul propriu al comitetelor executive ale consiliilor
populare si din cadrul organelor locale de specialitate ale acestora este: la
judete si municipiul Bucuresti, cea aprobata prin prezenta lege pentru
functiile corespunzatoare din grupa IV de ramuri, iar la municipii, orase si
sectoarele municipiului Bucuresti, cea aprobata pentru grupa V de ramuri.
Art. 179
Retributia tarifara a principalelor functii de conducere si de executie din
aparatul propriu al comitetelor executive ale consiliilor populare judetene, al
municipiului Bucuresti si ale celorlalte municipii, este urmatoarea:
-----------------------------------------------------------------------------
Clasele de retribuire la nivelul de baza
- minim - si la ultima gradatie - maxim -
Functia -------------------------------------------------------
Municipiul Municipii
Bucuresti Judete --------------------------------
ctg. I ctg. II ctg. III
-----------------------------------------------------------------------------
Sef sectie tehnica;
tehnico-economica*) 35 33 - - -
Sef sector tehnic;
tehnic-economic;
de alta specialitate 28-34 27-32 26-31 25-30 24-29
Sef oficiu tehnic;
tehnic-economic;
de alta specialitate 26-31 25-30 24-29 23-28 22-27
Inspector principal
- inginer 23-30 23-30
- economist 22-29 22-29 21-28 21-28 21-28
Inspector
- inginer 21-27 21-27
- economist 20-26 20-26 19-25 19-25 19-25
-----------------------------------------------------------------------------
*) Retributia tarifara fixa la care se adauga indemnizatia de conducere.
Art. 180
(1) Retributia tarifara a functiilor de medic director si medic inspector
din directiile sanitare, precum si cele ale functiilor de inspector scolar din
inspectoratele scolare subordonate comitetelor executive ale consiliilor populare,
se formeaza din retributia tarifara a functiei medicale, respectiv didactice,
si o indemnizatie lunara. In acelasi mod se formeaza si retributia tarifara a
instructorilor din cadrul comitetelor de cultura si educatie socialista, care
sint cadre didactice si provin din invatamint.
(2) Presedintii si vicepresedintii comitetelor de cultura si educatie
socialista, cu functia de baza in alte unitati, primesc pentru activitatea ce o
desfasoara in cadrul acestor comitete, o indemnizatie, care nu face parte din
retributia tarifara, prevazuta in anexa nr. VI.
Art. 181
(1) Retributia personalului de toate categoriile din aparatul propriu al
comitetelor executive ale consiliilor populare si din organele locale de
specialitate ale administratiei de stat de pe linga comitetele executive ale
consiliilor populare este prevazuta in anexa nr. VI.
(2) Pentru personalul comitetelor executive ale consiliilor populare si al
organelor locale de specialitate ale administratiei de stat, acordarea
retributiei se face conform prevederilor art. 173 din lege.
IV. Justitie, procuratura si arbitraj
Art. 182
Sistemul de retribuire in unitatile de justitie, procuratura si arbitraj
trebuie sa stimuleze personalul in indeplinirea sarcinilor ce-i revin in intarirea
continua a legalitatii socialiste, in activitatea de aparare a proprietatii
obstesti, de prevenire si de combatere a infractiunilor de orice fel, in
apararea cuceririlor revolutionare ale poporului, in crestere operativitatii la
solutionarea cauzelor, precum si in ridicarea rolului instantelor
judecatoresti, al unitatilor de procuratura si arbitraj in formarea si
promovarea unei atitudini corecte fata de lege si de indatoririle cetatenesti.
Art. 183
(1) Retributia tarifara a personalului de specialitate de executie si a
personalului auxiliar din unitatile de justitie, procuratura si arbitraj se
diferentiaza pe functii si grade profesionale, pe un nivel de baza si gradatii.
(2) Retributia tarifara a functiilor de conducere a unitatilor de justitie,
procuratura si arbitraj se diferentiaza pe categorii de unitati si se
stabileste in sume fixe. La aceasta retributie se adauga o indemnizatie de
conducere, diferentiata pe functii, in raport cu complexitatea si importanta
activitatii respective.
(3) Retributia tarifara a principalelor functii de conducere si de executie
din unitatile de justitie, procuratura si arbitraj este urmatoarea:
-----------------------------------------------------------------
Clasele de
retribuire:
nivelul de
Functia Denumirea unitatii baza - minim
- si ultima
gradatie -
maxim
----------------------------------------------------------------
1 2 3
----------------------------------------------------------------
Presedinte tribunal, unitati judetene
procuror sef categoria I 35*)
Arbitru de stat sef arbitraje interjudetene
categoria I 34*)
Notar sef notariate judetene
categoria I 30*)
Judecator inspector,
procuror inspector unitati judetene 29-34
Judecator gradul I,
procuror gradul I unitati judetene 27-33
Arbitru de stat
gradul I arbitraje interjudetene 26-32
Judecator gradul II,
procuror gradul II unitati judetene 25-31
Arbitru de stat
gradul II arbitraje interjudetene 24-30
Judecator gradul I,
procuror gradul I unitati locale
categoria I si II 24-30
Judecator gradul II,
procuror gradul II unitati locale
categoria I si II 22-28
Notar principal unitati judetene
si locale 20-27
Notar unitati judetene
si locale 18-24
----------------------------------------------------------------
*) Retributia tarifara fixa la care se adauga indemnizatia de conducere.
Art. 184
La unitatile de justitie, procuratura si arbitraj retributia tarifara se
acorda integral, corespunzator timpului lucrat, la realizarea in intregime a
obligatiilor individuale sau colective care decurg din actele normative, din
planurile de munca ale unitatilor respective, precum si din regulamentele de
organizare si functionare.
Art. 185
Retributia personalului din unitatile de justitie, procuratura si arbitraj
este prevazuta in anexa nr. VI.
CAP. 4
Organizatii cooperatiste si alte organizatii obstesti
Art. 186
(1) Retribuirea muncii lucratorilor din organizatiile cooperatiste si
celelalte organizatii obstesti se face pe baza principiilor si reglementarilor
cu caracter general prevazute in prezenta lege.
(2) Persoanele incadrate pe baza de contract de munca in organizatiile
cooperatiste si obstesti se retribuie pe baza prevederilor din prezenta lege,
stabilite pentru lucratorii din unitatile de stat cu profil similar.
(3) Membrii organizatiilor cooperatiste si ai altor organizatii obstesti,
care isi asigura mijloace de existenta prin activitatea desfasurata in cadrul
acestora, se retribuie pentru munca prestata pe baza reglementarilor proprii
ale organizatiei respective, aprobate prin lege.
Art. 187
(1) Retribuirea muncii membrilor cooperativelor agricole de productie se
face diferentiat in raport cu functia pe care o indeplinesc in cooperativa si
de rezultatele obtinute in productie, folosind ca unitate de masura norma de
munca. Retribuirea se poate face in bani sau in bani si natura. Cu acordul
directiei generale judetene pentru agricultura, industrie alimentara si ape si
al uniunii judetene a cooperativelor agricole de productie, adunarea generala,
in functie de conditiile economice si sociale specifice fiecarei cooperative,
poate aproba ca, prin exceptie, pentru unele culturi sau lucrari efectuate,
retribuirea sa se faca numai in natura.
(2) Acordul global este forma principala de retribuire folosita in
cooperativele agricole de productie. Alegerea formei de retribuire a muncii se
aproba de adunarea generala a membrilor cooperatori, pe baza propunerilor
consiliului de conducere al cooperativei agricole. Tarifele stabilite pentru
retribuirea muncii trebuie sa se incadreze in fondul de retributii prevazut in
planul de productie si financiar al unitatii.
(3) Pentru depasirea productiei planificate, cooperativa agricola de
productie acorda membrilor sai si mecanizatorilor, precum si celor incadrati pe
baza de contract de munca, care prin activitatea desfasurata au contribuit la
aceasta realizare, o retributie suplimentara. Retributia suplimentara pentru
membrii cooperatori si cei incadrati pe baza de contract de munca se acorda
numai in cazul cind adunarea generala a cooperatorilor a adoptat aceasta forma
de retribuire.
(4) Pentru contributia adusa la realizarea planului de productie, se
recomanda cooperativelor agricole de productie sa acorde specialistilor
agricoli si contabililor sefi retribuiti de stat o retributie de 15% din
valoarea normelor de munca cuvenite presedintelui. Specialistii agricoli
retribuiti de stat, alesi in functia de presedinte al cooperativei agricole de
productie, vor primi retributia tarifara a functiei de inginer sef, iar la
indeplinirea sarcinilor de plan pot primi 25% din valoarea normelor de munca
calculate pentru functia de presedinte. Pentru depasirea planului de productie,
specialistii agricoli si contabilii sefi retribuiti de stat pot primi din
partea cooperativelor agricole de productie o retributie suplimentara - premiu
- care reprezinta, fata de retributia suplimentara cuvenita presedintelui:
- 95% pentru inginerii sefi;
- 80% pentru ceilalti specialisti agricoli;
- 75-90% pentru contabilii sefi.
(5) Pentru indeplinirea functiei de presedinte, vicepresedinte scos din
productie, sef de ferma sau sef de brigada, membrii cooperatori, care nu sint
retribuiti de stat, primesc o indemnizatie lunara, din partea statului, de:
- 400-500 lei - pentru presedinte;
- 200-250 lei - pentru vicepresedintele scos din productie, sefii de ferma
si sefii de brigada.
(6) Cooperativele agricole de productie asigura membrilor lor un venit
garantat cu conditia obtinerii nivelurilor de productie sau a volumului de
lucrari prevazute in angajament. Venitul garantat se acorda in proportie de 80%
din partea in bani lunar si de pina la 80% din drepturile cuvenite in natura,
dupa recoltarea produsului respectiv, diferenta urmind a fi platita la finele
anului, corespunzator nivelului de indeplinire a planului. In cazul
nerealizarii planului, drepturile cuvenite se reduc proportional, dar nu sub
80% din venitul garantat.
(7) Venitul maxim pe care-l poate primi un membru al cooperativei agricole
de productie, la realizarea sarcinilor de plan, nu poate depasi pe cel al
functiilor sau meseriilor similare din intreprinderile agricole de stat cu
acelasi volum de activitate si in aceleasi conditii de munca si cu aceleasi rezultate.
(8) Membrii cooperatori care indeplinesc functii de executie tehnica,
economica, de alta specialitate, administrativa si de deservire, cei care
indeplinesc functii de conducere, precum si cooperatorii calificati in diferite
meserii - soferi, mecanici, electricieni, sudori si altele similare - care
lucreaza permanent in tot cursul anului, sint retribuiti de cooperativa si au
vechime neintrerupta in aceeasi unitate, beneficiaza de un spor de vechime de
2-8% calculat la retributia de baza lunara.
(9) Membrii cooperatori care lucreaza in asociatiile intercooperatiste
beneficiaza de toate drepturile prevazute in Statutul cooperativei agricole de
productie. Retribuirea in asociatiile intercooperatiste se face in bani pe baza
de acord global, pe formatii de munca sau individual, cu tarife pe unitatea de
produs sau mia de lei productie obtinuta, potrivit normativelor in vigoare.
Art. 188
Personalul unitatilor cooperatiei de consum este retribuit pe baza
prevederilor cuprinse in prezenta lege, dupa cum urmeaza:
a) la cooperative - pe baza reglementarilor specifice pentru organizatiile
si intreprinderile comerciale de stat;
b) la uniunile teritoriale si intreprinderile economice judetene - pe baza
reglementarilor specifice pentru directiile comerciale judetene si
intreprinderile sau organizatiile comerciale de acelasi nivel;
c) la celelalte unitati - pe baza reglementarilor pentru unitatile similare
din sectorul de stat, iar pentru activitate de prestari servicii - pe baza
reglementarilor din cooperativa mestesugareasca;
d) la Uniunea Centrala a Cooperativelor de Consum - pe baza reglementarilor
pentru ministere si celelalte organe centrale.
Art. 189
(1) Personalul tehnic, economic, de alta specialitate, administrativ, de
paza si de deservire, precum si unii muncitori din unitatile cooperatiei
mestesugaresti, cooperativelor agricole de productie si asociatiilor
intercooperatiste, incadrati cu contracte de munca conform legislatiei in
vigoare, se retribuie pe baza prevederilor stabilite pentru unitatile de stat.
(2) Membrii cooperatori din unitatile cooperatiei mestesugaresti si din
activitatile industriale ale cooperativelor agricole de productie si ale
asociatiilor intercooperatiste sint retribuiti dupa cum urmeaza:
a) membrii cooperatori din activitatile industriale, confectii-textile-
tricotaje, incaltaminte, marochinarie, blanarie, lemn, cu retributia tarifara
din reteaua textile, iar cei din activitatile de prestari servicii
neindustriale ca: frizerii, manichiura, pedichiura, munci casnice si altele, pe
baza retelei tarifare industria locala - activitati specifice;
b) membrii cooperatori din activitatile mestesugaresti necuprinse la lit.
a), pe baza retelelor tarifare folosite in unitatile de stat din ramurile similare.
(3) Membrii cooperatori beneficiaza de o retributie suplimentara din
beneficiul realizat de cooperativa, in raport cu munca depusa, pe baza normelor
proprii, stabilite potrivit principiilor aprobate pentru unitatile de stat.
(4) Personalul tehnic, economic, de alta specialitate si administrativ, de
deservire si de paza incadrat la uniunile judetene si cooperative este
retribuit ca si cel din unitatile economice de stat cu nivelurile stabilite
pentru grupa de ramuri in care se incadreaza activitatea respectiva.
Presedintii si vicepresedintii uniunilor judetene si cooperativelor sint
retribuiti in acelasi mod ca si personalul de conducere al unitatilor economice
de stat - director, director tehnic, respectiv inginer sef, director comercial.
(5) Personalul tehnic, economic, de alta specialitate, administrativ, de
deservire si de paza din cadrul aparatului Uniunii Centrale a Cooperativelor
Mestesugaresti este retribuit pe baza prevederilor stabilite pentru ministere
si celelalte organe centrale.
(6) Unele prevederi cu caracter specific organizatiilor cooperatiste sint
cuprinse in anexa nr. VIII.
Art. 190
(1) Drepturile membrilor uniunilor de creatie, ca si ale celorlalti
creatori decurg din valoarea ideologica, artistica, stiintifica si sociala a
operelor lor, determinata de gradul in care acestea raspund cerintelor
spirituale si necesitatilor dezvoltarii societatii, precum si de calitatea si
cantitatea muncii de creatie pe care o incorporeaza.
(2) Autorii acestor opere beneficiaza de drepturile morale si materiale
prevazute in reglementarile in vigoare si de cele stabilite in reglementarile
proprii ale uniunilor respective aprobate prin lege.
(3) Drepturile materiale ale artistilor interpreti, membri si asociatiilor
din domeniul lor de activitate, se stabilesc pe baza acelorasi principii
prevazute la alineatele precedente. Retribuirea creatiei artistilor interpreti
se poate face si pentru colaborari, in conditiile prevazute de reglementarile
legale in vigoare.
(4) In domeniul artei si cinematografiei, retribuirea se poate face si pe
baza de contract individual, cu tarife stabilite de organele competente,
potrivit dispozitiilor legale, in raport cu cantitatea si calitatea muncii, pe
film, spectacol sau alte activitati similare.
(5) Pentru retribuirea personalului din filialele, asociatiile teritoriale
si celelalte unitati ale uniunilor de creatie si asociatiilor obstesti,
organele ierarhic superioare ale acestora vor putea folosi functiile si
retributiile corespunzatoare prevazute in prezenta lege pentru activitati
asemanatoare, cu avizul Ministerului Muncii.
(6) Retribuirea avocatilor, membri ai colegiilor, de avocati, se stabileste
potrivit legii.
(7) Consiliul National pentru Educatie Fizica si Sport va elabora norme
pentru retribuirea personalului din asociatiile sportive, prin corelare cu cele
aprobate pentru personalul din cluburile sportive.
Art. 191
Retributia personalului din aparatul uniunilor de creatie si din alte
asociatii obstesti este prevazuta in anexa nr. VIII.
CAP. 5
Dispozitii finale si tranzitorii
Art. 192
(1) Plata retributiei se face periodic: saptaminal, chenzinal sau lunar.
(2) Drepturile banesti cu caracter de retributie in unitatile de stat se
platesc inaintea oricaror obligatii banesti.
(3) Retributia nu poate face obiectul unei tranzactii, renuntari sau
limitari, orice asemenea acte fiind nule de drept; aceasta nu poate fi urmarita
sau retinuta decit in cazurile si limitele prevazute de lege.
(4) La incetarea raporturilor de munca, plata drepturilor banesti, cuvenite
pina la aceasta data, se face in termen de cel mult 3 zile de la data incetarii
acestor raporturi.
(5) In caz de deces drepturile banesti se platesc in urmatoare ordine:
copiilor minori, sotului supravietuitor, copiilor majori sau parintilor, iar in
lipsa acestora, altor mostenitori legali.
Art. 193
(1) Prin retributie tarifara de incadrare se intelege retributia stabilita
pe baza retelelor tarifare sau a listelor de functii pentru muncitori si
personal operativ si prin nomenclatoarele de functii pentru personalul de
executie tehnic, economic, de alta specialitate, pentru personalul de
conducere, precum si pentru cel administrativ, de deservire si de paza, la care
se adauga majorarile, indemnizatiile si sporurile care potrivit dispozitiilor
legale, se includ in retributia tarifara de incadrare.
(2) Pentru personalul retribuit pe baza de cota procentuala, din unitatile
unde, conform reglementarilor in vigoare, s-a stabilit o retributie tarifara de
calcul, aceasta se ia in considerare la stabilirea drepturilor care se acorda
pe baza retributiei tarifare de incadrare. Retributia tarifara de calcul a
personalului retribuit pe baza de cote procentuale din unitatile de operatiuni
bancare si de asigurari, din aparatul comitetelor executive ale consiliilor
populare, institutiile cultural-educative si altele similare se stabileste de
Consiliul de Ministri prin corelare cu cea prevazuta pentru personalul cu
activitate asemanatoare.
Art. 194
Personalul trecut sau transferat, in interesul serviciului, sau cel
promovat in munca, caruia i se cuvine, potrivit legii, o clasa de retribuire
tarifara la care nu corespunde nici o gradatie la noul loc de munca, intrucit
se situeaza intre doua gradatii consecutive, se incadreaza la clasa de
retribuire imediat urmatoare.
Art. 195
Determinarea veniturilor ce se includ in retributia medie, atunci cind
reglementarile in vigoare prevad acordarea unor drepturi pe baza acestei
retributii, precum si a perioadelor ce se iau in considerare, se face de
Ministerul Muncii si de Ministerul Finantelor, de acord cu Consiliul Central al
Uniunii Generale a Sindicatelor.
Art. 196
Sporul pentru vechime neintrerupta in aceeasi unitate si sporul pentru munca
in conditii deosebite se iau in calculul indemnizatiilor pentru incapacitate
temporara de munca.
Art. 197
Retributia tarifara a nevazatorilor este mai mare cu 20% decit a
vazatorilor de la locurile de munca respective.
Art. 198
Retribuirea in valuta in strainatate si in lei in tara a personalului
trimis in misiune permanenta in strainatate, precum si incadrarea - la
revenirea in tara - in functiile ocupate anterior plecarii sau in altele
echivalente, se stabilesc, pe baza principiilor prevazute de prezenta lege, de
Consiliul de Ministri.
Art. 199
(1) Orice retribuire trebuie sa corespunda unei munci socialmente utile,
efectiv prestate, fiecare persoana avind dreptul, in conformitate cu art. 4 din
lege, la o singura retributie tarifara. In cazuri exceptionale, cind cerintele
economiei o impun, in anumite sectoare de activitate economico-sociala se va
putea aproba efectuarea in afara programului de lucru a unor munci retribuite
cu ora sau in raport de lucrarile executate, in conformitate cu normele legale
in vigoare.
(2) In unitatile la care, pentru unele activitati, volumul de munca nu
depaseste un sfert de norma si nici nu exista posibilitatea utilizarii
personalului din alte organizatii de prestari specializate, se vor putea folosi
persoane care vor fi retribuite cu sume fixe, reprezentind cel mult un sfert
din retributia tarifara a functiei indeplinite, cu exceptia cazurilor stabilite
de Consiliul de Ministri, unde indemnizatiile fixe depasesc acest plafon.
Aceste sume nu au caracter de retributie.
Art. 200
(1) Retributia tarifara a persoanelor al caror contract de munca a fost
desfacut din proprie initiativa - demisie - si se reincadreaza in munca se
stabileste la nivelul de baza.
(2) Persoanele al caror contract de munca a fost desfacut din proprie
initiativa, determinata de starea sanatatii, de mutarea in alta localitate unde
celalalt sot este incadrat, de graviditate ori de necesitatea ingrijirii de
catre mama a copilului in virsta de pina la 7 ani, sint retribuite, initial, la
reincadrarea in aceeasi unitate sau in alte unitati, in conditiile pastrarii
vechimii neintrerupte in munca, cu retributia tarifara la nivelul de baza
prevazuta la categoriile tarifare sau functiile in care se reincadreaza. Dupa o
perioada de 30-90 zile de la incadrarea lor la nivelul de baza, vor putea fi
incadrate, pe baza verificarii calitatilor si aptitudinilor lor profesionale,
pe trepte sau gradatii, tinindu-se seama de categoria tarifara avuta sau de
functia ocupata anterior si de nivelul de retribuire al acestora, de vechimea
in meserie sau in specialitate si de necesitatea asigurarii unei cit mai juste
corelari cu retributia tarifara de incadrare a personalului din unitatea
respectiva incadrat in aceleasi categorii tarifare sau functii.
(3) In acelasi mod ca la alin. (2) se procedeaza si in cazul:
a) persoanelor transferate la cerere, celor ale caror contracte de munca au
incetat prin acord cu unitatea respectiva sau au fost desfacute din initiativa
unitatii pentru motive independente de activitatea desfasurata la locul de
munca, precum si personalului reincadrat dupa pensionare;
b) personalului de executie incadrat pe gradatii, trecut in productie - ca
muncitori;
c) membrilor uniunilor de creatie, si cooperativelor de productie, cadrelor
din activul retribuit al organizatiilor obstesti sau din colegiile de avocati
si cadrelor militare trecute in rezerva, care - cu acordul unitatilor de unde
provin - trec in unitati de stat;
d) cadrelor didactice care revin prin transfer in interesul serviciului in
unitati economice.
Art. 201
(1) Toate sumele necesare retribuirii muncii pentru indeplinirea sarcinilor
de plan sau a altor actiuni stabilite prin dispozitii legale se cuprind in
fondul de retribuire planificat prin planul national unic de dezvoltare
economico-sociala.
(2) Ministerele, celelalte organe centrale, comitetele executive a
consiliilor populare judetene si al municipiului Bucuresti, centralele, precum
si intreprinderile si institutiile vor lua masuri ca activitatea lor sa se
realizeze prin folosirea cit mai completa si rationala, in primul rind a
personalului permanent, normat potrivit reglementarilor in vigoare. Tinind
seama de nivelul retributiei tarifare aprobate pentru activitati cu caracter
similar, Ministerul Muncii si Ministerul Finantelor, la propunerea ministerelor
si celorlalte organe centrale, pot stabili tarife pentru efectuarea unor
lucrari sau pentru alte actiuni prevazute de reglementarile in vigoare, care se
platesc din fondul de retribuire planificat anual, pe activitati si actiuni,
cuprins in planul national unic de dezvoltare economico-sociala.
(3) Normele de retribuire a colaboratorilor din activitatile: presa,
edituri, informare-documentare, arta-cinematografie si radioteleviziune, precum
si tarifele de retribuire a acestora, se stabilesc prin lege.
Art. 202
Clasificarea pe categorii a unitatilor si subunitatilor de invatamint,
sanitare, institutiilor social-culturale, unitatilor de administrare a
publicatiilor si a altor unitati bugetare, precum si diferentierea
indemnizatiilor si altor plati intre limitele prevazute in anexele legii, se
face pe baza criteriilor aprobate de Consiliul de Ministri, de catre ministere
si celelalte organe centrale care coordoneaza activitatile respective, cu
acordul Ministerului Muncii si Ministerului Finantelor.
Art. 203
Dupa acoperirea drepturilor care, potrivit dispozitiilor legale, se pot
plati din fondul de retribuire planificat pentru personalul tehnic, economic,
de alta specialitate, administrativ, de deservire si paza, sumele ramase
neconsumate din acest fond, ca urmare a lipsei personalului aflat in concediu
pentru incapacitate temporara de munca si de maternitate, ori in concediu fara
plata sau din cauza absentelor, a posturilor vacante, precum si a altor cauze
prevazute la art. 2 din Legea nr. 18/1971 privind unele masuri pentru
imbunatatirea utilizarii fondului de retribuire planificat pentru unitatile
socialiste de stat, se preiau la bugetul de stat si la rezerva de fond de retribuire.
Art. 204
Organele de conducere colectiva ale unitatilor de stat aproba retributia
tarifara de incadrare, premiile, sporurile la retributie si celelalte drepturi
legate de retribuirea muncii cuvenite personalului din unitatile respective si
stabilesc marimea majorarilor si a diminuarilor de retributii in cazul
depasirii sau nerealizarii integrale a sarcinilor stabilite, in conformitate cu
prevederile prezentei legi si celorlalte dispozitii legale. Pentru cadrele care
ocupa functii de conducere a unitatilor, aceste drepturi se stabilesc de
organul ierarhic superior, care le-a numit in aceste functii.
Art. 205
Conducerile ministerelor, celorlalte organe centrale si comitetele
executive ale consiliilor populare, organele colective de conducere ale
centralelor, intreprinderilor, institutiilor si ale celorlalte unitati de stat,
precum si conducerile organizatiilor cooperatiste si obstesti, raspund de
aplicarea prevederilor legale stabilite in domeniul retribuirii muncii,
organizeaza controlul permanent al modului de aplicare a elementelor sistemului
de retribuire a muncii si iau masuri pentru realizarea unei eficiente maxime in
utilizarea lor.
Art. 206
(1) Ministerul Muncii da indicatii metodologice in executarea prevederilor
legii si a celorlalte acte normative care se refera la retribuirea muncii.
(2) Ministerul Muncii, impreuna cu Ministerul Finantelor, Comitetul de Stat
al Planificarii, Banca Nationala a Republicii Socialiste Romania, bancile
specializate si cu celelalte organe imputernicite prin lege, in colaborare cu
organele sindicale, ale U.T.C. si cu comisiile de femei, controleaza - in toate
sectoarele de activitate - modul de aplicare a dispozitiilor legale referitoare
la retribuirea muncii, stabilesc masurile ce se impun pentru eliminarea
deficientelor constatate si informeaza periodic Consiliul de Ministri asupra
rezultatelor obtinute in aplicare sistemului de retribuire, asupra
deficientelor ivite, precum si asupra masurilor ce au fost luate.
(3) In colaborare cu ministerele, celelalte organe centrale si cu
comitetele executive ale consiliilor populare judetene si al municipiului
Bucuresti, Ministerul Muncii efectueaza studii si cercetari si elaboreaza, cu
consultarea Consiliului Central al Uniunii Generale a Sindicatelor, propuneri
de perfectionare a elementelor sistemului de retribuire.
Art. 207
(1) Statele de personal pe grupe de functii, cuprinzind numarul maxim de
posturi pentru personalul tehnic, economic, de alta specialitate,
administrativ, de deservire si de paza, ce poate fi prevazut in statele de
functii ale unitatilor economice si social-culturale se aproba anual - prin
decret prezidential - centralizat pe minister, organ central si consiliu
popular judetean si al municipiului Bucuresti.
(2) Statele de functii pentru fiecare unitate economica sau
social-culturala se aproba anual de organul ierarhic superior respectiv. Pentru
aparatul propriu al ministerelor si celorlalte organe centrale, precum si
pentru aparatul comitetelor executive ale consiliilor populare judetene si al
municipiului Bucuresti, statele de functii se aproba de catre organele
colective de conducere ale acestora, cu avizul Ministerului Muncii si al
Ministerului Finantelor. Intocmirea statelor de functii se face in limita numarului
de posturi aprobat potrivit alin. (1) si prin decrete de organizare, cu
respectarea stricta a normelor unitare de structura in vigoare.
Art. 208
(1) Solutionarea contestatiilor personalului in caz de gresita aplicare a
legii, in ceea ce priveste retribuirea muncii, este de competenta organelor de
jurisdictie a muncii.
(2) Solutionarea contestatiilor impotriva modului in care au fost acordate
treptele de retribuire ori gradatiile, a modului in care a fost stabilita
majorarea sau diminuarea retributiei tarifare in cazul depasirii sau
nerealizarii integrale a sarcinilor, precum si cu privire la acordarea
premiilor, este de competenta organului de conducere colectiva al unitatii sau
al organului ierarhic superior daca numirea personalului respectiv s-a facut de
catre acest organ.
Art. 209
(1) In afara organelor imputernicite prin lege, fiecare in limitele
competentei sale, nimeni nu are dreptul sa modifice sau sa completeze
reglementarile privind elementele sistemului de retribuire.
(9) Utilizarea altor functii decit cele stabilite prin lege este interzisa
cu desavirsire.
(3) Incalcarea cu vinovatie a dispozitiilor legale care stabilesc
drepturile personalului sau acordarea unor drepturi necuvenite atrage, dupa
caz, raspunderea disciplinara, materiala sau penala, potrivit legii.
Art. 210
(1) Retribuirea cadrelor care indeplinesc functii eligibile in organele
centrale si locale ale puterii si administratiei de stat, a cadrelor din
conducerea ministerelor si celorlalte organe centrale, a cadrelor care
indeplinesc functii eligibile in uniunile de creatie si alte organizatii
obstesti, precum si a cadrelor cu functii eligibile din filiale si unitatile
teritoriale ale uniunilor de creatie si ale celorlalte organizatii obstesti se stabileste
prin lege.
(2) Retribuirea personalului militar si civil din Ministerul Apararii
Nationale si din Ministerul de Interne, precum si unele reglementari specifice
privind personalul unitatilor din sectorul special, se stabilesc prin lege pe
baza principiilor generale ale sistemului de retribuire din prezenta lege.
Art. 211
(1) In conformitate cu principiul potrivit caruia la munca egala
retribuirea trebuie sa fie egala, totalitatea veniturilor individuale nete
realizate prin munca de orice persoana in calitate de liber profesionist nu
poate depasi venitul maxim net pe care il poate realiza o persoana incadrata in
functia cea mai mare, retribuita potrivit prevederilor prezentei legi.
(2) Organele competente, tinind seama de cantitatea si calitatea muncii
depuse, stabilesc tarife pentru lucrarile efectuate sau activitatile
desfasurate de liber profesionisti in conformitate cu reglementarile in
vigoare.
(3) Retribuirea muncii celor incadrati in atelierele mestesugaresti, a
personalului casnic si altor categorii de personal angajat la persoane fizice,
se face cu respectarea principiilor prevazute in legea de fata, adaptate in mod
corespunzator specificului acestui personal. In vederea asigurarii drepturilor
ce li se cuvin, Ministerul Muncii, prin directiile judetene pentru probleme de
munca si ocrotiri sociale, va exercita controlul de stat asupra modului cum se
realizeaza aceste drepturi.
Art. 212
Termenii de salariu, salariu mediu, salariu tarifar de incadrare si salariu
total, utilizati in actele normative in vigoare la data aplicarii prezentei
legi, se inlocuiesc cu retributie, retributie medie, retributie tarifara si
retributie totala, dupa caz.
Art. 213
Trecerea mecanicilor de locomotiva-automotor de la retribuirea pe gradatii
la retribuirea pe trepte si clase de calificare, modul de acordare a claselor
de calificare, precum si de retragere a acestora in caz de abateri grave
privind circulatia trenurilor, se stabilesc de Ministerul Transporturilor si
Telecomunicatiilor, cu acordul Ministerului Muncii.
Art. 214
Anexele nr. I-IX fac parte integranta din prezenta lege.
Art. 215
(1) Prevederile prezentei legi intra in vigoare la 1 februarie 1975.
(2) Consiliul de Ministri va emite, in acelasi termen, hotaririle privind
indeplinirea sarcinilor ce-i sint atribuite prin legea de fata.
(3) Retributia tarifara aprobata prin legea de fata se aplica esalonat pe
anii 1974 1975 pe baza decretelor emise de Consiliul de Stat. Pina la aplicarea
acestei retributii, se va aplica, in continuare, retributia prevazuta in
reglementarile existente la data intrarii in vigoare a legii.
(4) Odata cu intrarea in vigoare a legii se abroga actele normative
prevazute in anexa nr. IX, precum si orice alte dispozitii care nu concorda cu
prevederile legii.