ORDONANTA DE URGENTA Nr. 245 din 30 noiembrie 2000
privind stabilirea sistemului unitar de salarizare a functionarilor publici
ACT EMIS DE: GUVERNUL ROMANIEI
ACT PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL NR. 640 din 8 decembrie 2000
In temeiul prevederilor art. 114 alin. (4) din Constitutia Romaniei,
Guvernul Romaniei adopta prezenta ordonanta de urgenta.
CAP. 1
Dispozitii generale
Art. 1
Prezenta ordonanta de urgenta reglementeaza stabilirea sistemului de
salarizare pentru functionarii publici, inclusiv pentru functionarii publici
care au statute proprii, aprobate prin legi speciale, in masura in care acestea
nu dispun altfel.
Art. 2
Sistemul de salarizare a functionarilor publici, stabilit conform
prevederilor prezentei ordonante de urgenta, are in vedere urmatoarele:
a) crearea unui sistem unitar de salarizare aplicabil tuturor
functionarilor publici;
b) necesitatea de a restrange costurile administratiei publice, in conditiile
in care functionarii publici competenti trebuie motivati si recompensati in mod
corespunzator;
c) crearea unei ierarhii a sistemului de salarizare, pe categorii, clase si
grade;
d) stabilirea unui raport just intre partea fixa si partea variabila a
salariului, care sa tina seama de activitatea depusa si de importanta ei.
Art. 3
(1) Pentru activitatea depusa functionarii publici au dreptul la salariu,
care se compune dintr-o parte fixa, reprezentand salariul de baza, si o parte
variabila, compusa din sporuri si indemnizatii la salariul de baza.
(2) Functionarii publici beneficiaza de premii, stimulente si recompense
din fonduri constituite in conditiile legii.
Art. 4
(1) Fondurile bugetare destinate cheltuielilor cu salariile se aloca anual
fiecarui ordonator principal de credite prin legile privind bugetul de stat,
bugetul asigurarilor sociale de stat, bugetele locale si bugetele fondurilor
speciale, in raport cu numarul functionarilor publici debutanti si definitivi,
precum si cu numarul de personal incadrat pe baza contractului individual de
munca din cadrul autoritatii sau institutiei publice, pe baza obiectivelor,
proiectelor, programelor sau altor activitati stabilite potrivit atributiilor
autoritatii sau institutiei publice respective.
(2) La fundamentarea fondurilor bugetare destinate cheltuielilor cu
salariile, necesare in vederea realizarii obiectivelor, proiectelor,
programelor sau, dupa caz, activitatilor stabilite potrivit atributiilor
autoritatii sau institutiei publice respective, ordonatorii principali de
credite vor previziona volumul de munca, perioadele de realizare, numarul maxim
de posturi aferente functiilor publice si numarul persoanelor angajate pe baza
de contract individual de munca, precum si salariile individuale aferente.
Fondurile bugetare destinate cheltuielilor cu salariile se corecteaza periodic,
potrivit legii, in raport cu cresterea estimata a preturilor de consum si cu
evolutia salariilor din alte sectoare de activitate.
Art. 5
(1) In limita fondurilor bugetare alocate prin bugetul de stat, bugetul
asigurarilor sociale de stat, bugetele locale si bugetele fondurilor speciale
ordonatorii principali de credite defalcheaza pentru aparatul propriu si pentru
unitatile subordonate sumele destinate cheltuielilor salariale, in vederea
realizarii sarcinilor programate.
(2) Salariile de baza si celelalte elemente ale sistemului de salarizare se
stabilesc de ordonatorul principal de credite, cu incadrarea in resursele
financiare alocate anual si in numarul de posturi stabilit prin legile privind
bugetul de stat, bugetul asigurarilor sociale de stat, bugetele locale si
bugetele fondurilor speciale.
CAP. 2
Salarii de baza
Art. 6
(1) Salariile de baza se stabilesc in mod diferentiat, avandu-se in vedere
realizarea unei ierarhii juste si motivate in sistem de cariera, in raport cu
natura competentelor, cu activitatea depusa si cu importanta ei, corespunzator
cerintelor nivelului studiilor absolvite.
(2) Indemnizatiile de conducere pentru functiile publice de conducere si
salariile de baza pentru functiile publice de executie, pe categorii, clase si
grade profesionale, corespunzatoare domeniilor de activitate ale autoritatilor
si institutiilor publice, sunt prevazute in anexele nr. 1 - 4 la prezenta
ordonanta de urgenta.
(3) Functionarii publici care ocupa functii publice specifice, aprobate
potrivit legii, sunt salarizati prin asimilare cu functiile publice prevazute
in anexele la prezenta ordonanta de urgenta, stabilita prin ordin sau prin
dispozitie a conducatorului autoritatii publice sau institutiei publice
respective, cu avizul Agentiei Nationale a Functionarilor Publici. Stabilirea
asimilarii salarizarii functionarilor publici care ocupa functii publice
specifice se face in raport cu natura competentelor, cu activitatea depusa si
cu importanta ei, corespunzator cerintelor nivelului studiilor absolvite.
Art. 7
(1) Salariul de baza pentru functionarii publici de conducere este cel
corespunzator functiei publice de executie, categoriei, clasei si gradului
ierarhic, la care se adauga o indemnizatie de conducere, diferentiata in raport
cu complexitatea si raspunderea ce revin functiei de conducere, care face parte
din salariul de baza.
(2) Indemnizatiile de conducere sunt stabilite in procente din salariul de
baza corespunzator functiei publice de executie.
(3) Functia publica de executie corespunzatoare functiei publice de
conducere de secretar general al Guvernului, secretar general al Senatului,
secretar general al Camerei Deputatilor, secretar general adjunct al
Guvernului, secretar general adjunct al Senatului si secretar general adjunct
al Camerei Deputatilor este functia publica de consilier clasa I gradul 1 sau
de consilier juridic clasa I gradul 1, dupa caz, din cadrul autoritatilor sau
institutiilor publice respective.
(4) Functia publica de executie corespunzatoare functiei publice de
conducere de secretar general si secretar general adjunct al ministerelor si al
celorlalte organe ale administratiei publice centrale de specialitate, secretar
general al prefecturii, secretar al judetului, al municipiului Bucuresti si
secretar al municipiului, sectorului municipiului Bucuresti, orasului si
comunei este functia publica de consilier clasa I gradul 1 sau de consilier
juridic clasa I gradul 1, dupa caz, din cadrul autoritatilor sau institutiilor
publice respective.
(5) In cazul secretarului comunei sau orasului avand sub 30.000 de
locuitori, care, in mod exceptional, potrivit legii, are studii superioare de
scurta durata, absolvite cu diploma, sau studii medii liceale ori postliceale,
absolvite cu diploma, functia publica de executie corespunzatoare functiei
publice de conducere este cea de referent de specialitate clasa I gradul 1,
respectiv inspector sau referent clasa I gradul 1.
Art. 8
(1) Fiecarui grad din structura carierei functionarului public ii
corespunde un nivel al salariului de baza din grila de salarizare, prevazut in
anexele nr. 1 - 4.
(2) In cariera profesionala functionarul public beneficiaza, in urma
rezultatelor obtinute la evaluarea performantelor profesionale individuale, de
dreptul de a avansa in grad, respectiv in clasa, potrivit legii.
(3) Functionarii publici definitivi care avanseaza in categorie, potrivit
legii, in urma dobandirii unei diplome de studii de nivel superior, vor fi
numiti in noua functie publica, potrivit pregatirii profesionale, in clasa si
gradul care le asigura cel putin salariul de baza avut in categoria inferioara.
(4) Metodologia de evaluare a performantelor profesionale individuale,
precum si de contestare a calificativelor acordate, in baza carora se face
avansarea in grad, respectiv in clasa, potrivit legii, se stabileste prin
hotarare a Guvernului, la propunerea Agentiei Nationale a Functionarilor
Publici, in termen de 3 luni de la intrarea in vigoare a prezentei ordonante de
urgenta.
Art. 9
(1) Pentru rezultate deosebite obtinute in activitatea desfasurata
ordonatorul principal de credite bugetare poate acorda, in limita a 25% din numarul
total al functionarilor publici prevazut in statul de functii, un salariu de
merit lunar de 20% din salariul de baza, care face parte din acesta si care
constituie baza de calcul pentru sporuri si alte drepturi care se acorda in
raport cu salariul de baza.
(2) Functionarii publici care beneficiaza de salariu de merit se stabilesc
o data pe an, de regula dupa aprobarea bugetului, pe baza rezultatelor obtinute
in activitatea desfasurata.
(3) Functionarii publici debutanti nu pot beneficia de salariu de merit.
CAP. 3
Sporuri la salariul de baza
Art. 10
(1) Functionarii publici beneficiaza de un spor de vechime in munca de pana
la 25%, calculat la salariul de baza, in raport cu vechimea efectiva in munca,
corespunzator timpului lucrat in program normal de lucru, astfel:
Transe de vechime in munca Cota din salariul de baza
intre 3 si 5 ani 5%
de la 5 la 10 ani 10%
de la 10 la 15 ani 15%
de la 15 la 20 de ani 20%
peste 20 de ani 25%
(2) Sporul de vechime in munca se plateste cu incepere de la data de intai
a lunii urmatoare celei in care s-a implinit vechimea in munca.
(3) Sporul de vechime in munca se ia in calcul la stabilirea pensiilor si a
indemnizatiilor pentru incapacitate temporara de munca.
Art. 11
(1) Functionarii publici care au o vechime de cel putin 3 ani in functii
publice primesc lunar un spor de stabilitate de 5%, calculat la salariul de
baza, care face parte din acesta si care constituie baza de calcul pentru
sporuri si alte drepturi care se acorda in raport cu salariul de baza.
(2) Pentru fiecare perioada de 3 ani de vechime neintrerupta in functii
publice, care depaseste pragul initial de 3 ani, la procentul prevazut la alin.
(1) se adauga cate doua procente.
(3) Sporul de stabilitate acordat in conditiile alin. (1) si (2) nu poate
depasi 15% din salariul de baza.
(4) Sporul de stabilitate se acorda cu data de intai a lunii urmatoare
celei in care s-a implinit vechimea neintrerupta in functii publice.
(5) Activitatea depusa in cadrul autoritatilor sau institutiilor publice
pana la numirea intr-o functie publica potrivit art. 97 din Legea nr. 188/1999
privind Statutul functionarilor publici, cu modificarile ulterioare, constituie
vechime in functii publice si se ia in calcul la acordarea sporului de
stabilitate.
Art. 12
Functionarii publici care au titlul stiintific de doctor in specialitatea
in care activeaza beneficiaza de un spor de 15%, calculat asupra salariului de
baza.
Art. 13
Pentru pastrarea confidentialitatii in legatura cu faptele, informatiile
sau documentele de care iau cunostinta in exercitarea functiei functionarii
publici primesc lunar un spor de confidentialitate de pana la 15% calculat la
salariul de baza. Categoriile de functionari publici care beneficiaza de acest
spor si procentul concret al acestuia se stabilesc prin regulamentul de
organizare si functionare a autoritatii sau institutiei publice respective.
Art. 14
Pentru orele lucrate din dispozitia conducatorului autoritatii sau
institutiei publice peste durata normala a timpului de lucru sau in zilele de
sarbatori legale ori declarate ca zile nelucratoare, stabilite potrivit legii,
functionarii publici de executie au dreptul la recuperare sau la plata majorata
cu un spor de 100% din salariul de baza. Numarul de ore platite cu sporul de
100% nu poate depasi 360 intr-un an.
CAP. 4
Premii, recompense si stimulente
Art. 15
Functionarii publici pot beneficia de premii in cursul anului dintr-un fond
de premiere, care se aproba prin buget, in limita unei cote de pana la 20%,
aplicata asupra cheltuielilor cu salariile aferente acestei categorii. Din
acest fond pot fi acordate premii functionarilor publici care au obtinut
rezultate deosebite in activitate. Cuantumul premiilor individuale se aproba de
catre conducatorul autoritatii sau institutiei publice, in limita sumelor
alocate cu aceasta destinatie.
Art. 16
(1) Pentru activitatea desfasurata functionarii publici au dreptul la
sfarsitul anului calendaristic la un premiu anual egal cu salariul de baza brut
din ultima luna a anului pentru care se face premierea.
(2) Pentru functionarii publici care nu au lucrat tot timpul anului premiul
se acorda proportional cu perioada in care au lucrat, luandu-se in calcul
salariul de baza brut din ultima luna de activitate.
Art. 17
Functionarii publici au dreptul la stimulente si recompense din fonduri constituite
potrivit legii.
CAP. 5
Alte drepturi
Art. 18
Functionarii publici au dreptul la concediu de odihna si la alte concedii,
in conditiile legii.
Art. 19
(1) La plecarea in concediul de odihna functionarii publici au dreptul, pe
langa indemnizatia de concediu, la o prima egala cu salariul de baza din luna
anterioara plecarii in concediu, care se impoziteaza separat.
(2) In cazul in care concediul de odihna se efectueaza fractionat, potrivit
legii, prima prevazuta la alin. (1) se acorda o data cu indemnizatia de
concediu cuvenita pentru fractiunea cea mai mare.
(3) Functionarii publici care in cursul anului calendaristic nu au putut
efectua concediul de odihna si beneficiaza de compensarea acestuia in bani, in
conditiile legii, pe langa valoarea compensatiei beneficiaza si de prima
prevazuta la alin. (1).
(4) Functionarii publici care au efectuat integral sau partial concediul de
odihna cuvenit pentru anul 2000, pana la data intrarii in vigoare a prezentei
ordonante de urgenta, beneficiaza de acordarea primei de vacanta, potrivit
alin. (1) si, respectiv, alin. (2); prima de vacanta se va acorda, in acest
caz, cel mai tarziu la data de 31 decembrie 2000, in limita creditelor bugetare
aprobate.
(5) Pentru functionarii publici care nu au lucrat tot timpul anului in
cadrul autoritatilor sau institutiilor publice prima de concediu se acorda
proportional cu perioada in care au lucrat in cadrul acestora, luandu-se in
calcul salariul de baza brut din ultima luna de activitate anterioara plecarii
in concediu.
(6) In perioada concediului de odihna functionarii publici beneficiaza, o
singura data pe an, de transport gratuit pe calea ferata dus-intors intre
localitatea de domiciliu si localitatea din tara in care isi petrec concediul
de odihna. Gratuitatea transportului se acorda la trenuri tip rapid, clasa I.
(7) In situatia in care functionarii publici se deplaseaza cu alte mijloace
de transport decat trenul, beneficiaza de decontarea cheltuielilor de transport
efectuate, la nivelul costului calatoriei pe distanta respectiva cu trenuri tip
rapid, clasa I.
(8) Decontarea cheltuielilor prevazute la alin. (6) si (7) se face de catre
autoritatea sau institutia publica, pe baza documentelor de calatorie sau pe
baza unei declaratii date de functionarul public pe propria raspundere.
(9) Functionarii publici au dreptul la concedii de studii. Concediul de
studii se acorda pentru o perioada de 30 de zile lucratoare anual. Acesta poate
fi efectuat si in doua etape. In cazul in care conducatorul autoritatii sau
institutiei publice apreciaza ca studiile sunt utile autoritatii sau
institutiei publice in care functionarul public isi desfasoara activitatea, pe
perioada concediului de studii acordat, functionarului public respectiv i se
platesc salariul de baza corespunzator functiei indeplinite si, dupa caz,
sporul de vechime, daca acesta se angajeaza, in scris, potrivit alin. (10).
(10) Functionarii publici care urmeaza o forma de specializare sau
perfectionare pe o durata mai mare de 3 luni, dar nu mai mult de un an, si
primesc pe aceasta perioada drepturile salariale, sunt obligati sa se angajeze
in scris ca vor lucra de la 1 la 5 ani in autoritatea sau institutia publica
respectiva. In cazul nerespectarii acestui angajament acestia vor suporta
cheltuielile autoritatii sau institutiei publice cu drepturile salariale,
proportional cu timpul ramas pana la implinirea termenului, cu exceptia cazului
in care functionarii publici respectivi nu mai detin functiile publice din motive
neimputabile acestora sau in cazul transferului in interesul serviciului.
(11) In afara concediului de odihna functionarii publici au dreptul, in
conditiile legii, la zile de concediu platit, in cazul urmatoarelor evenimente
familiale deosebite:
a) casatoria functionarului public - 5 zile lucratoare;
b) nasterea sau casatoria unui copil - 3 zile lucratoare;
c) decesul sotului sau al unei rude ori afin pana la gradul III al
functionarului public - 3 zile lucratoare.
Art. 20
Functionarii publici beneficiaza de tichete de masa potrivit legii.
Art. 21
(1) Pe perioada delegarii, in conditiile legii, functionarul public isi
pastreaza functia publica, clasa, gradul si drepturile salariale, iar
autoritatea sau institutia publica care il deleaga este obligata sa suporte
costul legal al transportului, cazarii si al indemnizatiei de delegare.
Functionarii publici trimisi in delegatie beneficiaza, pentru fiecare zi, de o
indemnizatie de delegare egala cu salariul cuvenit pentru 8 ore de munca.
(2) Pe perioada detasarii functionarul public isi pastreaza functia
publica, clasa, gradul si drepturile salariale. Daca salariul corespunzator
functiei publice pe care este detasat este mai mare, el are dreptul la acest
salariu. Functionarii publici detasati beneficiaza de o indemnizatie de
detasare. Pe timpul detasarii in alta localitate autoritatea sau institutia
publica beneficiara este obligata sa ii suporte costul legal al transportului,
dus-intors, cel putin o data pe luna, al cazarii si al indemnizatiei de
detasare.
(3) Nivelul indemnizatiei de detasare si conditiile concrete de acordare a
drepturilor de delegare si detasare se stabilesc prin hotarare a Guvernului, la
propunerea Agentiei Nationale a Functionarilor Publici, in termen de 30 de zile
de la intrarea in vigoare a prezentei ordonante de urgenta.
CAP. 6
Dispozitii tranzitorii si finale
Art. 22
Agentia Nationala a Functionarilor Publici coordoneaza si monitorizeaza
aplicarea prevederilor prezentei ordonante de urgenta de catre autoritatile si
institutiile publice.
Art. 23
(1) Statele de functii publice pentru functionarii publici din aparatul
propriu al autoritatilor sau institutiilor publice centrale, cu exceptia
Presedintiei, Camerei Deputatilor, Senatului, Curtii Constitutionale, Curtii de
Conturi, Consiliului Legislativ, Avocatului Poporului si Consiliului
Concurentei, se aproba de catre ordonatorii principali de credite, cu avizul
Agentiei Nationale a Functionarilor Publici si al Ministerului Muncii si
Protectiei Sociale.
(2) Statele de functii pentru autoritatile sau institutiile publice
centrale se elaboreaza cu respectarea numarului de functionari publici aprobat.
(3) Statele de functii publice pentru institutiile din subordinea
autoritatilor ori institutiilor publice centrale se aproba de catre ordonatorul
principal de credite, pe baza statului de functii publice centralizator avizat
de Agentia Nationala a Functionarilor Publici.
(4) Un exemplar al statelor de functii publice, pentru aparatul propriu al
autoritatii sau institutiei publice centrale, impreuna cu statul centralizator
pentru institutiile subordonate, aprobate potrivit alin. (1) si (3), se vor
depune de catre ordonatorii principali de credite la Ministerul Finantelor.
Art. 24
Numarul de titulari pentru fiecare clasa, rezultat la data numirii in
functii publice potrivit art. 97 din Legea nr. 188/1999, cu modificarile
ulterioare, nu poate fi diminuat in conditiile stabilirii unei ponderi a
functionarilor publici pe clase.
Art. 25
Salariile prevazute in prezenta ordonanta de urgenta sunt brute si
impozabile, potrivit legii. Acestea pot fi actualizate prin legile bugetare
anuale, potrivit art. 4 alin. (2), sau prin hotarari ale Guvernului, in raport
cu cresterea preturilor de consum si cu evolutia salariilor din alte sectoare
de activitate.
Art. 26
Anexele nr. 1 - 4*) fac parte integranta din prezenta ordonanta de urgenta.
------------
*) Anexele nr. 1 - 4 sunt reproduse in facsimil.
Art. 27
(1) Prevederile prezentei ordonante de urgenta se aplica incepand cu data
de 1 martie 2001, cu exceptia prevederilor art. 19 alin. (4).
(2) Incepand cu data aplicarii prezentei ordonante de urgenta orice
dispozitii contrare se abroga.
PRIM-MINISTRU
MUGUR CONSTANTIN ISARESCU
Contrasemneaza:
Presedintele Agentiei Nationale
a Functionarilor Publici,
Ludovic Orban
Ministrul muncii si protectiei sociale,
Liviu Lucian Albu
p. Ministrul functiei publice,
Ioan Onisei
Ministrul finantelor,
Decebal Traian Remes
ANEXA 1
Aparatul Guvernului si al Parlamentului
A. Indemnizatii de conducere
Functia publica de conducere Indemnizatia
de conducere
___________________________________________________________________
1. Secretar general al Guvernului - 75%
2. Secretar general al Senatului - 75%
3. Secretar general al Camerei Deputatilor - 75%
4. Secretar general adjunct al Guvernului - 70%
5. Secretar general adjunct al Senatului - 70%
6. Secretar general adjunct al Camerei Deputatilor - 70%
7. Sef departament - 60%
8. Director general - 60%
9. Director - 50%
10. Director adjunct - 40%
11. Contabil sef - 40%
12. Sef sector - 40%
13. Sef serviciu - 30%
14. Sef birou - 25%
B. Salarii de baza pentru functii publice de executie
_________________________________________________________________________
| Functia publica de executie |Categoria| Clasa | Gradul |Salariul de baza|
| | | | | - lei - |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| 1. Consilier | A | I | 1 | 12.300.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | A | I | 2 | 11.300.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | A | I | 3 | 10.300.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| 2. Expert | A |a II-a | 1 | 8.800.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | A |a II-a | 2 | 8.100.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | A |a II-a | 3 | 7.500.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | A |a III-a| 1 | 6.500.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | A |a III-a| 2 | 6.000.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | A |a III-a| 3 | 5.500.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | A | - |Debutant| 3.000.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
_________________________________________________________________________
| 3. Consilier juridic | A | I | 1 | 12.300.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | A | I | 2 | 11.300.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | A | I | 3 | 10.300.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | A |a II-a | 1 | 8.800.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | A |a II-a | 2 | 8.100.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | A |a II-a | 3 | 7.500.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | A |a III-a| 1 | 6.500.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | A |a III-a| 2 | 6.000.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | A |a III-a| 3 | 5.500.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | A | - |Debutant| 3.500.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
_________________________________________________________________________
| 4. Auditor | A | I | 1 | 12.300.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | A | I | 2 | 11.300.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | A | I | 3 | 10.300.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | A |a II-a | 1 | 8.800.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | A |a II-a | 2 | 8.100.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | A |a II-a | 3 | 7.500.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | A |a III-a| 1 | 6.500.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | A |a III-a| 2 | 6.000.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | A |a III-a| 3 | 5.500.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
_________________________________________________________________________
| 5. Referent de specialitate | B | I | 1 | 5.900.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | B | I | 2 | 5.400.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | B | I | 3 | 5.000.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | B |a II-a | 1 | 4.300.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | B |a II-a | 2 | 4.000.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | B |a II-a | 3 | 3.700.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | B |a III-a| 1 | 3.200.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | B |a III-a| 2 | 2.900.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | B |a III-a| 3 | 2.600.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | B | - |Debutant| 2.000.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
_________________________________________________________________________
| 6. Referent | C | I | 1 | 4.800.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | C | I | 2 | 4.400.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | C | I | 3 | 4.100.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | C |a II-a | 1 | 3.500.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | C |a II-a | 2 | 3.300.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | C |a II-a | 3 | 3.100.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | C |a III-a| 1 | 2.600.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | C |a III-a| 2 | 2.400.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | C |a III-a| 3 | 2.200.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | C | - |Debutant| 1.700.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
NOTA:
Salariile de baza si indemnizatiile de conducere prevazute in prezenta
anexa sunt aplicabile si functionarilor publici din aparatul Presedintiei,
Curtii Supreme de Justitie, Parchetului de pe langa Curtea Suprema de Justitie,
Curtii Constitutionale, Consiliului Legislativ, Consiliului Concurentei,
Avocatului Poporului si Curtii de Conturi.
ANEXA 2
Aparatul propriu al ministerelor si al celorlalte organe ale administratiei
publice centrale de specialitate
A. Indemnizatii de conducere
Functia publica de conducere Indemnizatia
de conducere
___________________________________________________________________
1. Secretar general - 70%
2. Secretar general adjunct - 65%
3. Comisar general - 65%
4. Sef de departament - 60%
5. Director general - 60%
6. Inspector de stat sef - 60%
7. Inspector general de stat - 60%
8. Director general adjunct - 55%
9. Inspector de stat sef adjunct - 55%
10. Inspector general de stat adjunct - 55%
11. Comisar general adjunct - 55%
12. Director - 50%
13. Inspector-sef - 50%
14. Director adjunct - 40%
15. Inspector-sef adjunct - 40%
16. Contabil sef - 40%
17. Sef sector - 40%
18. Comisar sef divizie - 30%
19. Sef serviciu - 30%
20. Sef birou - 25%
B. Salarii de baza pentru functii publice de executie
_________________________________________________________________________
| Functia publica de executie |Categoria| Clasa | Gradul |Salariul de baza|
| | | | | - lei - |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| 1. Consilier | A | I | 1 | 9.400.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | A | I | 2 | 8.600.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | A | I | 3 | 7.900.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| 2. Expert | A |a II-a | 1 | 6.800.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | A |a II-a | 2 | 6.200.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | A |a II-a | 3 | 5.700.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | A |a III-a| 1 | 5.000.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | A |a III-a| 2 | 4.600.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | A |a III-a| 3 | 4.200.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | A | - |Debutant| 2.300.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
_________________________________________________________________________
| 3. Inspector de specialitate| A |a II-a | 1 | 6.800.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | A |a II-a | 2 | 6.200.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | A |a II-a | 3 | 5.700.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | A |a III-a| 1 | 5.000.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | A |a III-a| 2 | 4.600.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | A |a III-a| 3 | 4.200.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | A | - |Debutant| 2.300.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
_________________________________________________________________________
| 4. Consilier juridic | A | I | 1 | 9.400.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | A | I | 2 | 8.600.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | A | I | 3 | 7.900.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | A |a II-a | 1 | 6.800.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | A |a II-a | 2 | 6.200.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | A |a II-a | 3 | 5.700.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | A |a III-a| 1 | 5.000.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | A |a III-a| 2 | 4.600.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | A |a III-a| 3 | 4.200.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | A | - |Debutant| 2.300.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
_________________________________________________________________________
| 5. Auditor | A | I | 1 | 9.400.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | A | I | 2 | 8.600.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | A | I | 3 | 7.900.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | A |a II-a | 1 | 6.800.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | A |a II-a | 2 | 6.200.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | A |a II-a | 3 | 5.700.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | A |a III-a| 1 | 5.000.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | A |a III-a| 2 | 4.600.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | A |a III-a| 3 | 4.200.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
_________________________________________________________________________
| 6. Referent de specialitate | B | I | 1 | 5.000.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | B | I | 2 | 4.700.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | B | I | 3 | 4.200.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | B |a II-a | 1 | 3.800.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | B |a II-a | 2 | 3.500.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | B |a II-a | 3 | 3.200.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | B |a III-a| 1 | 2.800.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | B |a III-a| 2 | 2.500.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | B |a III-a| 3 | 2.200.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | B | - |Debutant| 1.600.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
_________________________________________________________________________
| 7. Referent | C | I | 1 | 3.900.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | C | I | 2 | 3.500.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | C | I | 3 | 3.200.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | C |a II-a | 1 | 2.800.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | C |a II-a | 2 | 2.500.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | C |a II-a | 3 | 2.300.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | C |a III-a| 1 | 2.100.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | C |a III-a| 2 | 1.900.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | C |a III-a| 3 | 1.700.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | C | - |Debutant| 1.300.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
_________________________________________________________________________
| 8. Comisar | A | I | 1 | 9.400.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | A | I | 2 | 8.600.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | A | I | 3 | 7.900.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | A |a II-a | 1 | 6.800.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | A | - |Debutant| 2.300.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | B | I | 1 | 5.000.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | B | I | 2 | 4.700.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | B | I | 3 | 4.200.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | B |a II-a | 1 | 3.800.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | B | - |Debutant| 1.600.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | C | I | 1 | 3.900.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | C | I | 2 | 3.500.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | C | I | 3 | 3.200.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | C |a II-a | 1 | 2.800.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | C | - |Debutant| 1.300.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
NOTA:
Functionarii publici din aparatul propriu al Ministerului Finantelor,
Ministerului Muncii si Protectiei Sociale, Ministerului Afacerilor Externe si
Ministerul Functiei Publice, ca ministere de sinteza, beneficiaza de salarii de
baza mai mari cu 10% fata de cele prevazute in prezenta anexa.
ANEXA 3
Aparatul propriu al prefecturilor, serviciilor descentralizate ale
ministerelor si ale altor organe ale administratiei publice centrale de
specialitate din unitatile administrativ-teritoriale
A. Indemnizatii de conducere
Functia publica de conducere Indemnizatia
de conducere
___________________________________________________________________
1. Secretar general al prefecturii*) - 70%
2. Director general*) - 60%
3. Inspector-sef - 55%
4. Director general adjunct - 55%
5. Inspector-sef adjunct - 50%
6. Director - 50%
7. Director adjunct - 40%
8. Contabil sef - 40%
9. Comisar sef sectie - 40%
10. Comisar sef sectie adjunct - 30%
11. Comisar sef sectie divizie - 25%
12. Sef serviciu - 30%
13. Sef birou - 25%
B. Salarii de baza pentru functii publice de executie
_________________________________________________________________________
| Functia publica de executie |Categoria| Clasa | Gradul |Salariul de baza|
| | | | | *) |
| | | | | - lei - |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| 1. Consilier | A | I | 1 | 6.400.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | A | I | 2 | 6.000.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | A | I | 3 | 5.500.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| 2. Expert | A |a II-a | 1 | 4.500.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | A |a II-a | 2 | 4.200.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | A |a II-a | 3 | 3.900.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | A |a III-a| 1 | 3.400.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | A |a III-a| 2 | 3.100.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | A |a III-a| 3 | 2.800.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | A | - |Debutant| 2.000.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
_________________________________________________________________________
| 3. Inspector de specialitate| A |a II-a | 1 | 4.500.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | A |a II-a | 2 | 4.200.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | A |a II-a | 3 | 3.900.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | A |a III-a| 1 | 3.400.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | A |a III-a| 2 | 3.100.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | A |a III-a| 3 | 2.800.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | A | - |Debutant| 2.000.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
_________________________________________________________________________
| 4. Consilier juridic | A | I | 1 | 6.400.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | A | I | 2 | 6.000.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | A | I | 3 | 5.500.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | A |a II-a | 1 | 4.500.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | A |a II-a | 2 | 4.200.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | A |a II-a | 3 | 3.900.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | A |a III-a| 1 | 3.400.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | A |a III-a| 2 | 3.100.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | A |a III-a| 3 | 2.800.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | A | - |Debutant| 2.300.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
_________________________________________________________________________
| 5. Auditor | A | I | 1 | 6.400.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | A | I | 2 | 6.000.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | A | I | 3 | 5.500.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | A |a II-a | 1 | 4.500.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | A |a II-a | 2 | 4.200.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | A |a II-a | 3 | 3.900.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | A |a III-a| 1 | 3.400.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | A |a III-a| 2 | 3.100.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | A |a III-a| 3 | 2.800.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
_________________________________________________________________________
| 6. Inspector de munca | A | I | 1 | 6.400.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | A | I | 2 | 6.000.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | A | I | 3 | 5.500.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | A |a II-a | 1 | 4.500.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | A |a II-a | 2 | 4.200.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | A |a II-a | 3 | 3.900.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | A |a III-a| 1 | 3.400.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | A |a III-a| 2 | 3.100.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | A |a III-a| 3 | 2.800.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | A | - |Debutant| 2.000.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
_________________________________________________________________________
| 7. Referent de specialitate | B | I | 1 | 4.500.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | B | I | 2 | 4.000.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | B | I | 3 | 3.600.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | B |a II-a | 1 | 3.000.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | B |a II-a | 2 | 2.800.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | B |a II-a | 3 | 2.600.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | B |a III-a| 1 | 2.100.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | B |a III-a| 2 | 1.900.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | B |a III-a| 3 | 1.700.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | B | - |Debutant| 1.300.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
_________________________________________________________________________
| 8. Inspector | C | I | 1 | 3.600.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | C | I | 2 | 3.200.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | C | I | 3 | 2.900.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | C |a II-a | 1 | 2.400.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | C |a II-a | 2 | 2.200.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | C |a II-a | 3 | 2.000.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | C |a III-a| 1 | 1.700.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | C |a III-a| 2 | 1.600.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | C |a III-a| 3 | 1.500.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | C | - |Debutant| 1.300.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
_________________________________________________________________________
| 9. Referent | C | I | 1 | 3.600.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | C | I | 2 | 3.200.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | C | I | 3 | 2.900.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | C |a II-a | 1 | 2.400.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | C |a II-a | 2 | 2.200.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | C |a II-a | 3 | 2.000.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | C |a III-a| 1 | 1.700.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | C |a III-a| 2 | 1.600.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | C |a III-a| 3 | 1.500.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | C | - |Debutant| 1.300.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
_________________________________________________________________________
|10. Comisar | A | I | 1 | 6.400.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | A | I | 2 | 6.000.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | A | I | 3 | 5.500.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | A |a II-a | 1 | 4.500.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | A | - |Debutant| 2.300.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | B | I | 1 | 4.500.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | B | I | 2 | 4.000.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | B | I | 3 | 3.600.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | B |a II-a | 1 | 3.000.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | B | - |Debutant| 1.300.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | C | I | 1 | 3.600.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | C | I | 2 | 3.200.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | C | I | 3 | 2.900.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | C |a II-a | 1 | 2.400.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | C | - |Debutant| 1.300.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
NOTA:
Salariile de baza si indemnizatiile de conducere prevazute in prezenta
anexa sunt aplicabile si functionarilor publici din institutiile subordonate
autoritatilor sau institutiile publice centrale.
*) Pentru secretarul general al prefecturii municipiului Bucuresti
indemnizatia de conducere este de 75% .
*) Pentru conducatorii serviciilor descentralizate ale ministerelor si ale
altor organe ale administratiei publice centrale de specialitate din unitatile
administrativ-teritoriale indemnizatia de conducere este de 65% .
*) Functionarii publici din aparatul propriu al prefecturilor si
serviciilor descentralizate ale Ministerului Finantelor si Ministerului Muncii
si Protectiei Sociale beneficiaza de salarii de baza mai mari cu 5% fata de
cele prevazute in prezenta anexa.
ANEXA 4
Aparatul propriu al autoritatilor administratiei publice locale
A. Indemnizatii de conducere
Functia publica de conducere Indemnizatia
de conducere
___________________________________________________________________
1. Secretarul judetului*) - 70%
2. Secretarul municipiului*) - 60%
3. Secretarul orasului*) - 55%
4. Secretarul comunei*) - 50%
5. Sef departament*) - 60%
6. Arhitect sef*) - 60%
7. Director general*) - 60%
8. Director general adjunct*) - 55%
9. Director - 50%
10. Director adjunct - 40%
11. Contabil sef - 40%
12. Sef serviciu - 30%
13. Sef birou - 25%
B. Salarii de baza pentru functii publice de executie
_________________________________________________________________________
| Functia publica de executie |Categoria| Clasa | Gradul |Salariul de baza|
| | | | | - lei - |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| 1. Consilier | A | I | 1 | 5.500.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | A | I | 2 | 5.000.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | A | I | 3 | 4.600.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| 2. Expert | A |a II-a | 1 | 4.000.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | A |a II-a | 2 | 3.700.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | A |a II-a | 3 | 3.400.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | A |a III-a| 1 | 2.900.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | A |a III-a| 2 | 2.600.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | A |a III-a| 3 | 2.300.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | A | - |Debutant| 1.800.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
_________________________________________________________________________
| 3. Inspector de specialitate| A |a II-a | 1 | 4.000.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | A |a II-a | 2 | 3.700.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | A |a II-a | 3 | 3.400.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | A |a III-a| 1 | 2.900.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | A |a III-a| 2 | 2.600.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | A |a III-a| 3 | 2.300.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | A | - |Debutant| 1.800.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
_________________________________________________________________________
| 4. Consilier juridic | A | I | 1 | 5.500.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | A | I | 2 | 5.000.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | A | I | 3 | 4.600.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | A |a II-a | 1 | 4.000.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | A |a II-a | 2 | 3.700.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | A |a II-a | 3 | 3.400.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | A |a III-a| 1 | 2.900.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | A |a III-a| 2 | 2.600.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | A |a III-a| 3 | 2.300.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | A | - |Debutant| 2.000.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
_________________________________________________________________________
| 5. Auditor | A | I | 1 | 5.500.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | A | I | 2 | 5.000.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | A | I | 3 | 4.600.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | A |a II-a | 1 | 4.000.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | A |a II-a | 2 | 3.700.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | A |a II-a | 3 | 3.400.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | A |a III-a| 1 | 2.900.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | A |a III-a| 2 | 2.600.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | A |a III-a| 3 | 2.300.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
_________________________________________________________________________
| 6. Referent de specialitate | B | I | 1 | 4.000.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | B | I | 2 | 3.700.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | B | I | 3 | 3.400.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | B |a II-a | 1 | 3.000.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | B |a II-a | 2 | 2.800.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | B |a II-a | 3 | 2.500.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | B |a III-a| 1 | 2.100.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | B |a III-a| 2 | 1.700.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | B |a III-a| 3 | 1.500.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | B | - |Debutant| 1.300.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
_________________________________________________________________________
| 7. Inspector | C | I | 1 | 3.500.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | C | I | 2 | 3.200.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | C | I | 3 | 2.800.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | C |a II-a | 1 | 2.300.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | C |a II-a | 2 | 2.200.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | C |a II-a | 3 | 2.000.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | C |a III-a| 1 | 1.700.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | C |a III-a| 2 | 1.600.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | C |a III-a| 3 | 1.500.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | C | - |Debutant| 1.300.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
_________________________________________________________________________
| 8. Referent | C | I | 1 | 3.500.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | C | I | 2 | 3.200.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | C | I | 3 | 2.800.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | C |a II-a | 1 | 2.300.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | C |a II-a | 2 | 2.200.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | C |a II-a | 3 | 2.000.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | C |a III-a| 1 | 1.700.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | C |a III-a| 2 | 1.600.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | C |a III-a| 3 | 1.500.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
| | C | - |Debutant| 1.300.000 |
|_____________________________|_________|_______|________|________________|
NOTA:
Salariile de baza si indemnizatiile de conducere prevazute in prezenta
anexa sunt aplicabile si functionarilor publici din institutiile subordonate
autoritatilor administratiei publice locale.
*) Pentru secretarul municipiului Bucuresti indemnizatia de conducere este
de 75% .
*) Pentru secretarul municipiului resedinta de judet si secretarul
sectorului municipiului Bucuresti indemnizatia de conducere este de 65% .
*) In cazul secretarului comunei sau orasului avand sub 30.000 de
locuitori, care, in mod exceptional, potrivit legii, are studii superioare de
scurta durata, absolvite cu diploma, sau studii medii liceale sau postliceale,
absolvite cu diploma, indemnizatia de conducere este de 30%, respectiv de 20% .
*) Functiile publice de conducere de sef departament, arhitect sef,
director general si director general adjunct se utilizeaza numai la nivelul
aparatului propriu al consiliilor judetene, Consiliului General al Municipiului
Bucuresti si consiliilor locale ale municipiilor resedinta de judet si
sectoarelor municipiului Bucuresti.