HOTARARE Nr. 377 din 18 aprilie 2002
pentru aprobarea Procedurilor privind accesul la masurile pentru stimularea
ocuparii fortei de munca, modalitatile de finantare si instructiunile de
implementare a acestora
ACT EMIS DE: GUVERNUL ROMANIEI
ACT PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL NR. 310 din 10 mai 2002
In temeiul prevederilor art. 107 din Constitutia Romaniei si ale art. 95
din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea
ocuparii fortei de munca,
Guvernul Romaniei adopta prezenta hotarare.
ARTICOL UNIC
Se aproba Procedurile privind accesul la masurile pentru stimularea
ocuparii fortei de munca, modalitatile de finantare si instructiunile de
implementare a acestora, prevazute in anexa care face parte integranta din
prezenta hotarare.
PRIM-MINISTRU
ADRIAN NASTASE
Contrasemneaza:
Ministrul muncii si solidaritatii sociale,
Marian Sarbu
p. Ministrul finantelor publice
Gheorghe Gherghina,
secretar de stat
Ministrul educatiei si cercetarii
Ecaterina Andronescu
ANEXA 1
PROCEDURI
privind accesul la masurile pentru stimularea ocuparii fortei de munca,
modalitatile de finantare si instructiunile de implementare a acestora
Prezentele proceduri reglementeaza punerea in aplicare a dispozitiilor cap.
V - Masuri pentru stimularea ocuparii fortei de munca - din Legea nr. 76/2002
privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de
munca, denumita in continuare lege.
CAP. 1
Informarea si consilierea profesionala
Art. 1
Beneficiarii serviciilor de informare si consiliere profesionala sunt
persoanele in cautarea unui loc de munca aflate in situatiile prevazute la art.
16 din lege.
Art. 2
(1) Informarea si consilierea profesionala se realizeaza de centrele de
informare si consiliere privind cariera din cadrul agentiilor pentru ocuparea
fortei de munca judetene sau a municipiului Bucuresti, denumite in continuare
agentii pentru ocuparea fortei de munca.
(2) In cazul in care agentiile pentru ocuparea fortei de munca nu au
personal suficient pentru acordarea acestor servicii, vor incheia contracte cu
furnizori de servicii din sectorul public sau privat, acreditati, in conditiile
legii.
(3) Contractarea serviciilor de informare si consiliere profesionala se va
face in baza selectiei de oferte, organizata de agentiile pentru ocuparea
fortei de munca, in conditiile dispozitiilor legale privind achizitiile
publice.
(4) In vederea acordarii serviciilor prevazute in contract agentiile pentru
ocuparea fortei de munca vor pune la dispozitie furnizorului de servicii liste
cuprinzand persoanele care si-au exprimat optiunea de a fi cuprinse in
activitatea de informare si consiliere profesionala.
Art. 3
Persoana care ofera informatii si acorda consultanta persoanelor in
cautarea unui loc de munca in legatura cu alegerea carierei, posibilitatile de
formare profesionala si ocupare este consilierul de orientare in cariera,
denumit in continuare consilier.
Art. 4
Serviciile de informare si consiliere profesionala privind cariera pot fi
acordate ori de cate ori este necesar, in mod individual sau in grup, si
privesc:
a) furnizarea de informatii privind piata muncii si evolutia ocupatiilor;
b) evaluarea si autoevaluarea personalitatii in vederea orientarii
profesionale;
c) dezvoltarea abilitatii si increderii in sine a persoanelor in cautarea
unui loc de munca, in vederea luarii de catre acestea a deciziei privind
propria cariera;
d) instruirea in metode si tehnici de cautare a unui loc de munca.
Art. 5
Serviciile de informare si consiliere profesionala acordate de agentiile
pentru ocuparea fortei de munca sau de furnizorii de servicii acreditati
conform legii, cu care agentiile pentru ocuparea fortei de munca au incheiat
contracte, sunt finantate din bugetul asigurarilor pentru somaj.
Art. 6
Plata serviciilor prestate de furnizorii de servicii cu care agentiile
pentru ocuparea fortei de munca au incheiat contracte se va face lunar, in baza
contractului incheiat, dupa prezentarea de catre furnizorul de servicii a
Raportului tehnic si a Raportului financiar, conform modelelor prevazute in
anexele nr. 1 si 2.
Art. 7
(1) In vederea acordarii serviciilor de informare si consiliere profesionala
persoanele vor depune o cerere la agentiile pentru ocuparea fortei de munca,
conform modelului prevazut in anexa nr. 3.
(2) Persoanele care solicita servicii de informare si consiliere
profesionala privind cariera sunt luate in evidenta prin inscrierea intr-un
registru special, al carui model este prevazut in anexa nr. 4.
Art. 8
Serviciile prevazute la art. 4 lit. a) se realizeaza de catre consilier,
care ofera persoanei solicitante informatii privind:
a) locurile de munca vacante aflate in evidenta agentiei pentru ocuparea
fortei de munca;
b) locurile de munca vacante aflate in baza de date a Sistemului electronic
de mediere a muncii - SEMM;
c) ocupatiile/meseriile/profesiile cele mai solicitate pe piata fortei de
munca;
d) conditiile impuse de angajatori;
e) gama de servicii oferite de agentia pentru ocuparea fortei de munca.
Art. 9
(1) Serviciile de evaluare si autoevaluare a personalitatii, prevazute la
art. 4 lit. b), au ca scop stabilirea compatibilitatii dintre nivelul formarii
profesionale, aspiratiile persoanei si posibilitatile de ocupare pe piata
fortei de munca.
(2) Consilierul, in functie de profilul psihoprofesional al persoanei
consiliate, va utiliza instrumente si tehnici de evaluare a deprinderilor,
abilitatilor si competentelor profesionale ale persoanelor in cautarea unui loc
de munca, precum: interviul, observatia, chestionarul, bateriile de teste.
(3) Pe baza rezultatelor discutiilor individuale si a testarilor efectuate
consilierul va stabili pasii pe care persoana consiliata trebuie sa ii urmeze
pentru alegerea ocupatiei/meseriei, cu ajutorul cursurilor de formare
profesionala, ca masura activa in vederea incadrarii in munca.
Art. 10
Serviciile de instruire in metode si tehnici de cautare a unui loc de
munca, prevazute la art. 4 lit. d), constau, in principal, in exercitii privind
intocmirea unui curriculum vitae, a scrisorii de intentie, a scrisorii de
multumire, simularea unui interviu.
Art. 11
Consilierul, la incheierea perioadei de informare si consiliere
profesionala, va redacta o recomandare pentru participarea persoanei consiliate
la cursuri de formare profesionala sau la masura de consultanta si asistenta
pentru inceperea unei activitati independente ori pentru initierea unei
afaceri.
CAP. 2
Medierea muncii
Art. 12
Potrivit art. 59 alin. (1) din lege, medierea muncii este activitatea prin
care se realizeaza punerea in legatura a angajatorilor cu persoanele in
cautarea unui loc de munca, in vederea stabilirii unui raport de munca sau de
serviciu.
Art. 13
Beneficiarii serviciilor de mediere a muncii sunt persoanele in cautarea
unui loc de munca aflate in situatiile prevazute la art. 16 din lege.
Art. 14
Activitatea de mediere a muncii urmareste stabilirea compatibilitatilor sau
echivalentelor dintre cerintele locurilor de munca vacante, comunicate de
angajatori si aflate in baza de date a agentiilor pentru ocuparea fortei de
munca, cu pregatirea profesionala, aptitudinile si optiunile solicitantului de
loc de munca.
Art. 15
(1) Serviciile de mediere a muncii pentru persoanele prevazute la art. 13
constau in:
a) informatii privind locurile de munca vacante si conditiile de ocupare a
acestora, prin publicarea, afisarea, organizarea de burse ale locurilor de
munca;
b) mediere electronica avand ca scop punerea automata in corespondenta a
cererilor si ofertelor de locuri de munca prin intermediul tehnicii de calcul;
c) preselectia candidatilor corespunzator cerintelor locurilor de munca
oferite si in concordanta cu pregatirea, aptitudinile, experienta si cu
interesele acestora.
(2) Medierea muncii se poate realiza si prin Serviciul electronic de
mediere a muncii - SEMM, deschis pe Internet. Accesarea programului se face fie
prin intermediul agentiilor pentru ocuparea fortei de munca, la sediul
acestora, fie direct de la orice unitate PC cu conexiune la Internet.
Art. 16
(1) Serviciile de mediere a muncii se acorda gratuit pentru categoriile de
persoane prevazute la art. 16 lit. a) - d) si f) din lege.
(2) Serviciile de mediere a muncii, acordate in mod gratuit de catre
agentiile pentru ocuparea fortei de munca si de furnizorii de servicii
autorizati cu care agentiile pentru ocuparea fortei de munca incheie contracte
in conditiile legii, sunt finantate din bugetul asigurarilor pentru somaj.
Art. 17
(1) Serviciile de mediere a muncii se pot acorda si contra cost de catre
furnizori de servicii specializate, din sectorul public sau privat, acreditati
de Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca.
(2) Furnizorii de servicii prevazuti la alin. (1) vor comunica, in scris,
pana la data de 5 a fiecarei luni, in conformitate cu modelul stabilit in anexa
nr. 2 la Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul
asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, aprobate prin
Hotararea Guvernului nr. 174/2002, denumite in continuare norme, date privind
somerii mediati si incadrati in munca, pentru luna expirata.
Art. 18
(1) Somerii care beneficiaza de indemnizatii de somaj in conditiile
prevazute de lege sunt obligati sa participe la serviciile de mediere a muncii
la solicitarea agentiilor pentru ocuparea fortei de munca la care sunt
inregistrati.
(2) Persoanele care nu beneficiaza de indemnizatii de somaj si doresc sa
participe la servicii de mediere a muncii trebuie sa depuna o cerere, conform
anexei nr. 10 la norme, la agentiile pentru ocuparea fortei de munca.
(3) In cazul neincadrarii in munca, persoanele prevazute la alin. (2) vor
reinnoi cererea de participare la serviciile de mediere a muncii la 6 luni de
la prezentarea la precedenta mediere.
Art. 19
La prima prezentare la mediere se intocmeste planul individual de mediere
conform procedurii aprobate prin ordin al presedintelui Agentiei Nationale
pentru Ocuparea Fortei de Munca.
Art. 20
In cazul in care se identifica locuri de munca potrivite profilului
persoanei aflate in cautarea unui loc de munca, se va elibera dispozitia de repartizare
in vederea prezentarii la angajator.
Art. 21
(1) Persoana aflata in cautarea unui loc de munca, incadrata ca urmare a
medierii, va fi scoasa din evidenta agentiei pentru ocuparea fortei de munca.
(2) Persoana care nu este incadrata in munca ramane in evidenta agentiei
pentru ocuparea fortei de munca.
Art. 22
La fiecare prezentare la mediere, daca persoanei in cautarea unui loc de
munca nu i se poate oferi un loc de munca, se va face programarea pentru o noua
mediere.
CAP. 3
Formarea profesionala
Art. 23
In conformitate cu prevederile art. 63 din lege, programele de formare
profesionala a persoanelor in cautarea unui loc de munca trebuie sa asigure
cresterea si diversificarea competentelor profesionale in scopul realizarii
mobilitatii si reintegrarii acestora pe piata muncii.
Art. 24
Activitatea de formare profesionala a persoanelor in cautarea unui loc de
munca se desfasoara pe baza planului national de formare profesionala, elaborat
anual de Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca si aprobat de
Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale.
Art. 25
Beneficiarii serviciilor de formare profesionala sunt persoanele in
cautarea unui loc de munca aflate in situatiile prevazute la art. 16 din lege.
Art. 26
(1) Serviciile de formare profesionala sunt gratuite pentru categoriile de
persoane prevazute la art. 16 lit. a), b), d) si f) din lege.
(2) Gratuitatea prevazuta la alin. (1) se acorda o singura data pentru
fiecare perioada in care beneficiarul se afla in evidenta ca persoana in
cautarea unui loc de munca.
(3) Persoanele prevazute la art. 16 lit. c) si e) din lege, care doresc sa
urmeze o forma de formare profesionala organizata de agentiile pentru ocuparea
fortei de munca, suporta contravaloarea cheltuielilor efectuate pentru
desfasurarea cursului.
Art. 27
(1) Au acces la serviciile de formare profesionala numai persoanele care au
fost cuprinse in servicii de informare si consiliere profesionala sau de
mediere si au recomandare pentru cursul pe care doresc sa il urmeze.
(2) La serviciile de formare profesionala pot fi admise persoane care au
absolvit, cu diploma sau certificat de absolvire, invatamantul general
obligatoriu sau alte studii cerute de cursul respectiv; pentru unele meserii
simple directorul executiv al agentiei pentru ocuparea fortei de munca poate
aproba admiterea si a unor persoane care nu au absolvit invatamantul general
obligatoriu, dar poseda cunostinte minime necesare insusirii ocupatiei sau
meseriei, verificate de specialistii agentiei pentru ocuparea fortei de munca
printr-un test de cunostinte.
(3) Beneficiarii de indemnizatii de somaj sunt obligati sa participe la
programele de formare profesionala oferite si organizate de agentiile pentru
ocuparea fortei de munca.
Art. 28
(1) Formarea profesionala a persoanelor in cautarea unui loc de munca se
organizeaza de catre agentiile pentru ocuparea fortei de munca prin centrele de
formare profesionala din subordinea acestora, prin centrele regionale de
formare profesionala a adultilor sau prin furnizori de servicii de formare
profesionala din sectorul public ori privat, autorizati in conditiile legii,
denumiti in continuare furnizori, cu care incheie contracte potrivit modelului
prevazut in anexa nr. 5.
(2) Agentiile pentru ocuparea fortei de munca pot acorda, in calitate de
unitate organizatoare, asistenta furnizorilor care desfasoara programe proprii
de formare profesionala, pe baza de conventii incheiate cu acestia.
(3) Asistenta acordata de agentiile pentru ocuparea fortei de munca
furnizorilor prevazuti la alin. (2) consta in sprijin pentru pregatirea,
desfasurarea si organizarea programelor de formare profesionala, a examenelor
de absolvire, in asigurarea formularelor tipizate, a certificatelor de
calificare sau, dupa caz, de absolvire si a altor documente necesare
desfasurarii programului de formare profesionala.
(4) Cheltuielile estimative ale unitatilor organizatoare sunt prevazute in
conventiile incheiate, iar la finalizarea programelor de formare profesionala
se stabileste cuantumul acestora, pe baza devizului postcalcul, se aproba de
catre directorul executiv si se comunica furnizorului.
(5) Sumele datorate de furnizori se achita de catre acestia in termen de 5
zile de la data comunicarii si se fac venit la bugetul asigurarilor pentru
somaj.
Art. 29
(1) Selectarea furnizorilor in vederea incheierii contractelor prevazute la
art. 28 alin. (1) se face de catre agentiile pentru ocuparea fortei de munca,
pentru fiecare ocupatie sau meserie, prin licitatie deschisa, in conditiile
prevazute de legislatia privind achizitiile publice si de art. 38 din norme.
(2) Criteriul pe baza caruia se atribuie contractul in urma licitatiei
deschise prevazute la alin. (1) este oferta cea mai avantajoasa din punct de
vedere tehnico-economic.
(3) Daca in derularea activitatii de formare profesionala se constata ca
furnizorul care a castigat licitatia nu respecta prevederile caietului de
sarcini sau alte prevederi ale contractului incheiat, agentia pentru ocuparea
fortei de munca va proceda la rezilierea contractului si la desemnarea altui
furnizor prin repetarea procedurii de licitatie.
Art. 30
(1) Serviciile de formare profesionala se organizeaza in vederea ocuparii,
dupa absolvire, a unui numar cat mai mare din randul persoanelor in cautarea
unui loc de munca.
(2) Agentiile pentru ocuparea fortei de munca incheie contracte, dupa caz,
cu angajatorii care solicita forta de munca sau cu furnizorii care realizeaza
cursurile si care se angajeaza sa asigure incadrarea in munca a absolventilor.
(3) Contractele incheiate de agentiile pentru ocuparea fortei de munca cu
angajatorii, in vederea incadrarii absolventilor cursurilor de formare
profesionala, vor avea continutul prevazut in anexa nr. 6.
(4) La contractele incheiate cu furnizorii care se angajeaza sa faciliteze
incadrarea absolventilor cursurilor se incheie un act aditional la contractul
prevazut in anexa nr. 5, cu aceasta clauza, conform modelului prezentat in anexa
nr. 7.
Art. 31
Serviciile de formare profesionala pentru categoriile de persoane prevazute
la art. 26 alin. (1), organizate de catre agentiile pentru ocuparea fortei de
munca, se finanteaza din bugetul asigurarilor pentru somaj.
Art. 32
(1) Cheltuielile ocazionate de programele de formare profesionala
organizate prin centrele proprii de formare profesionala pentru persoanele in
cautarea unui loc de munca cuprind:
a) cheltuielile de personal aferente personalului centrului de formare profesionala,
precum si sumele achitate personalului de specialitate care presteaza
activitati de predare si instruire, prin plata cu ora, conform reglementarilor
legale in vigoare;
b) cheltuielile materiale si prestarile de servicii cu caracter functional,
care cuprind cheltuieli pentru documentele de evidenta folosite in activitatea
de pregatire profesionala, materiale consumabile;
c) cheltuielile pentru intretinerea si gospodarirea salilor de curs sau a
altor spatii unde se desfasoara instruirea;
d) cota-parte din cheltuielile de functionare: energie electrica, termica
si chirie;
e) cheltuielile pentru publicitate prin presa, radio si televiziune;
f) cheltuielile pentru rechizite, materiale de instruire si manuale;
g) cheltuielile pentru echipamente de protectie;
h) cheltuielile pentru abonamente pe mijloacele de transport in comun;
i) cheltuielile pentru consultatii medicale, analize medicale si teste
necesare frecventarii cursului.
(2) Cheltuielile privind proiectele de standarde ocupationale, prevazute la
art. 69 alin. (2) din lege, sunt suportate din bugetul asigurarilor pentru
somaj.
Art. 33
Plata serviciilor prestate de furnizor se face de catre agentiile pentru
ocuparea fortei de munca, la finalizarea cursului, pe baza devizului postcalcul
intocmit de furnizor si insotit de documente justificative pentru cheltuielile
efectuate.
Art. 34
(1) Elaborarea programelor de formare profesionala se poate face pentru
ocupatii sau meserii prevazute in Clasificarea ocupatiilor din Romania, pe baza
standardelor ocupationale.
(2) Organizarea programelor de formare profesionala se poate face si pentru
ocupatii sau meserii neincluse inca in Clasificarea ocupatiilor din Romania
numai cu avizul Ministerului Muncii si Solidaritatii Sociale.
Art. 35
(1) Pentru programele de formare profesionala intr-o ocupatie sau meserie
este necesar sa se elaboreze un curriculum al acesteia, care cuprinde planul si
programa de formare profesionala.
(2) Curriculumul se elaboreaza de furnizori si se aproba de catre Agentia
Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca, in vederea autorizarii in conditiile
legii.
Art. 36
Curriculumul poate fi adaptat la nevoile locale in limita a 15% in plus sau
in minus fata de numarul total de ore prevazute in curriculumul standard.
Art. 37
(1) Stabilirea duratei cursurilor de formare profesionala se face in raport
cu complexitatea si specificul ocupatiei sau meseriei prevazute in curriculum.
(2) Durata cursurilor pentru persoanele care beneficiaza in mod gratuit de
acestea este de maximum 9 luni.
Art. 38
(1) In cazuri speciale, cu aprobarea Agentiei Nationale pentru Ocuparea
Fortei de Munca, agentiile pentru ocuparea fortei de munca pot organiza cursuri
cu o durata mai mare de 9 luni, fara a depasi 24 de luni.
(2) Pentru aprobarea organizarii de cursuri cu o durata mai mare de 9 luni
se va depune la Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca urmatoarea
documentatie:
a) referat justificativ pentru organizarea cursului cu o durata mai mare de
9 luni;
b) curriculum;
c) numarul de persoane aflate in cautarea unui loc de munca, propuse pentru
a urma aceasta forma de pregatire;
d) devizul estimativ al cheltuielilor de pregatire.
Art. 39
(1) Pentru programele care privesc calificarea unor persoane in ocupatii
sau meserii pentru care poseda cunostinte ori deprinderi practice in domeniul
respectiv, durata pregatirii poate fi redusa pana la jumatate din durata
cursului pentru ocupatia sau meseria respectiva, cu respectarea proportiei de o
treime din totalul orelor de pregatire pentru partea teoretica si de doua
treimi din totalul orelor de pregatire pentru partea practica.
(2) In cazul organizarii de cursuri cu durata redusa se va proceda la evaluarea
cunostintelor sau deprinderilor practice ale persoanelor care urmeaza sa fie
inscrise la aceste cursuri, prin sustinerea unor teste.
Art. 40
(1) Pentru organizarea programelor de formare profesionala pentru fiecare
ocupatie sau meserie, directorul executiv al agentiei pentru ocuparea fortei de
munca emite o dispozitie, conform modelului prevazut in anexa nr. 8, prin care
numeste si responsabilul de curs.
(2) Responsabilul de curs are urmatoarele sarcini:
A. In cazul in care formarea profesionala se realizeaza prin centre de
formare profesionala aflate in subordinea agentiilor pentru ocuparea fortei de
munca:
a) intocmeste documentatia necesara organizarii cursului;
b) selectioneaza personalul de predare si instruire practica;
c) urmareste asigurarea mijloacelor audiovizuale si a materialelor
didactice necesare desfasurarii cursului;
d) elaboreaza si urmareste programul de pregatire si orarul zilnic al
cursului.
B. In cazul in care formarea profesionala se realizeaza prin intermediul
furnizorilor de formare profesionala:
a) verifica documentatia necesara organizarii cursului, prezentata de
furnizorul de formare profesionala;
b) urmareste asigurarea de catre furnizorul de formare profesionala a
materialelor didactice, materialelor de protectie a muncii, a mijloacelor
audiovizuale si a personalului de predare si de instruire practica;
c) urmareste respectarea programului de pregatire si a orarului zilnic al
cursului;
d) urmareste respectarea contractelor cu furnizorii de formare
profesionala.
Art. 41
(1) Pentru inscrierea la cursurile de formare profesionala persoanele in
cautarea unui loc de munca, dupa ce au obtinut recomandarea centrelor de
informare si consiliere privind cariera sa urmeze cursuri de calificare,
recalificare sau perfectionare, vor prezenta la agentiile pentru ocuparea
fortei de munca urmatoarele acte:
a) cerere din partea persoanei pentru tipul de curs organizat, al carei
model este prevazut in anexa nr. 9;
b) certificat de nastere, in original si in copie;
c) actele de studii eliberate in conditiile legii, in original si in copie;
d) actul medical din care sa rezulte starea sanatatii persoanei si ca
aceasta este apta pentru exercitarea meseriei in care doreste sa se califice;
e) chitanta de achitare a sumei reprezentand contravaloarea cheltuielilor
efectuate pentru desfasurarea cursului pentru persoanele prevazute la art. 16
lit. c) si e) din lege;
f) actul de identitate, in original si in copie.
(2) Copiile de pe actele prezentate o data cu originalul se certifica
pentru autenticitate de functionarul agentiei pentru ocuparea fortei de munca
si se pastreaza la dosar impreuna cu celelalte acte.
(3) Certificarea se face prin inscrierea pe copie a mentiunii "conform
cu originalul", urmata de numele, prenumele si semnatura functionarului si
de data la care s-a facut mentiunea.
Art. 42
(1) Cursurile se organizeaza pe grupe constituite din 15 - 25 de cursanti.
(2) In cazuri speciale, cu aprobarea directorului executiv al agentiei
pentru ocuparea fortei de munca, se pot constitui grupe cu cel putin 5 cursanti
pentru o ocupatie sau meserie.
(3) In cazul grupelor constituite dintr-un numar mic de cursanti
disciplinele comune vor fi predate in comun, prin comasarea grupelor.
(4) In cazul in care nu se pot constitui grupe, formarea profesionala in
ocupatii sau meserii simple, precum si perfectionarea profesionala, cu
aprobarea directorului executiv al agentiei pentru ocuparea fortei de munca, se
pot organiza prin program individual de pregatire.
Art. 43
(1) Activitatea de calificare intr-o meserie cuprinde pregatirea teoretica
si instruirea practica ori numai instruirea practica in meserii mai simple.
(2) Pregatirea teoretica alterneaza cu instruirea practica, 1 - 2 zile pe
saptamana, comasat sau in 2 - 3 cicluri, partea teoretica acoperind maximum 33%
din totalul orelor de pregatire.
(3) Programul de instruire practica se stabileste in cel mult doua
schimburi, in functie de programul de lucru al agentului economic la care se
desfasoara practica.
Art. 44
Pregatirea teoretica se realizeaza de catre experti din cadrul centrelor de
formare profesionala, cadre didactice din unitati de invatamant si de alti
specialisti care isi desfasoara activitatea in domeniul respectiv si au o buna
pregatire profesionala si experienta, denumiti formatori pentru instruire
teoretica.
Art. 45
(1) Instruirea practica se desfasoara in concordanta cu prevederile
programelor de pregatire practica, dupa caz, in sectiile de productie ale
unitatilor in care persoanele urmeaza sa fie angajate, in alte unitati
stabilite de organizatori, in centrele de formare profesionala care
functioneaza in subordinea agentiilor pentru ocuparea fortei de munca si in
centrele regionale pentru formarea profesionala a adultilor.
(2) Instruirea practica se efectueaza de catre maistri sau de alte persoane
care conduc formatiile de lucru, conform numarului de ore stabilit prin
programa de instruire practica si posibilitatilor agentului economic, denumiti
formatori pentru instruire practica.
(3) In timpul instruirii practice in meserie cursantii vor lucra potrivit
normelor specifice locului de munca.
(4) Formatorii pentru instruire practica raspund potrivit legii de
prelucrarea catre cursanti a Normelor tehnice de securitate a muncii si a
normelor P.S.I. specifice.
Art. 46
Formatorii pentru instruirea teoretica si practica a cursantilor, care nu
sunt angajati ai agentiei pentru ocuparea fortei de munca, vor fi angajati si
remunerati in conditiile legii.
Art. 47
(1) Activitatea de formare profesionala se desfasoara pe baza programului
si a orarului, prin care se stabilesc, pe cicluri si saptamani, zilele si orele
de pregatire teoretica pe fiecare disciplina din plan si programul de instruire
practica.
(2) Numarul orelor de pregatire teoretica consecutive in cursul unei zile,
pentru aceeasi disciplina, poate fi de maximum 4.
(3) Numarul total al orelor de pregatire teoretica intr-o zi nu poate fi
mai mare de 6.
(4) Durata unei ore de pregatire este de 50 de minute, urmata de o pauza de
10 minute.
(5) Ziua de instruire practica este de maximum 8 ore.
Art. 48
(1) Prezenta cursantilor se urmareste de catre formatori, cu ajutorul
catalogului.
(2) La instruirea practica efectuata la agentii economici se vor intocmi de
catre maistri sau de catre sefii formatiilor de lucru in cadrul carora se
desfasoara practica fise de pontaj sau un alt sistem de evidenta folosit in
unitate.
(3) Prezenta se controleaza de catre responsabilii de curs sau de catre
responsabilii cu practica din partea furnizorului de servicii de formare.
Art. 49
(1) Cursantii trebuie sa frecventeze cursul conform curriculumului si
orarului stabilit.
(2) Daca numarul absentelor nemotivate depaseste 10%, cursantilor li se
aplica prevederile art. 37 alin. (5) din norme.
Art. 50
(1) Verificarea cunostintelor si a deprinderilor dobandite de cursanti se
face pe intregul parcurs al pregatirii teoretice si al instruirii practice.
(2) Verificarea pregatirii cursantilor consta, in functie de specificul
pregatirii, in examinari orale, lucrari scrise, lucrari practice, proiecte.
(3) Cursantii care au absentat motivat vor fi examinati si din materia
parcursa pe durata absentarii.
Art. 51
(1) Aprecierea cunostintelor si a deprinderilor la cursurile de calificare,
recalificare si perfectionare se face cu note de la 1 la 10.
(2) Notele se trec in catalog imediat dupa examinare si se comunica
cursantului.
Art. 52
(1) Examenul de absolvire se sustine in fata unei comisii de examinare
numite prin dispozitie a directorului executiv al agentiei pentru ocuparea
fortei de munca, al carei model este prevazut in anexa nr. 10.
(2) Comisia de examinare este compusa din reprezentantul agentiei pentru
ocuparea fortei de munca, responsabilul cursului, 1 - 3 specialisti care au
realizat instruirea teoretica si practica a cursantilor si 1 - 3 specialisti
din partea angajatorului.
(3) Reprezentantul agentiei pentru ocuparea fortei de munca prevazut la
alin. (2) este presedintele comisiei.
Art. 53
La examenul de absolvire a cursurilor se prezinta toti cursantii care au
parcurs tematica prevazuta in programul de pregatire si au promovat cu minimum
nota 5 disciplinele din programul de pregatire, precum si stagiul de practica.
Art. 54
Examenul de absolvire consta intr-o proba teoretica si una practica, in
cazul calificarii si recalificarii, sau, dupa caz, intr-o proba teoretica ori
intr-o proba teoretica si una practica, pentru cursurile de perfectionare sau
specializare.
Art. 55
(1) Desfasurarea examenului teoretic de absolvire a cursurilor cuprinde
urmatoarele activitati:
a) stabilirea de catre comisia de examinare a subiectelor din materia
cuprinsa in programe;
b) sustinerea subiectelor in scris sau oral ori in ambele moduri;
c) corectarea lucrarilor de catre examinator si verificarea, daca este
necesar, a lucrarilor de catre comisia de examinare.
(2) Proba practica se sustine in fata comisiei si nu poate depasi 8 ore.
Art. 56
(1) Media de promovare la examenul teoretic la fiecare obiect si, dupa caz,
la proba practica este de minimum 5.
(2) Media generala se calculeaza prin insumarea mediei notelor obtinute la
probele teoretice cu media obtinuta la proba practica, iar rezultatul se
imparte la 2.
Art. 57
(1) Cursantii declarati respinsi la examenul de absolvire au dreptul la
reexaminare in termen de 30 de zile de la data organizarii examenului, in baza
unei cereri adresate directorului executiv al agentiei pentru ocuparea fortei
de munca si aprobate de catre acesta.
(2) Cursantii care nu se pot prezenta la examen din motive ce nu le pot fi
imputate au dreptul la examinare in termen de 30 de zile de la incetarea
motivelor neimputabile care au dus la neprezentare la data organizarii
examenului, in baza unei cereri adresate directorului executiv al agentiei
pentru ocuparea fortei de munca si aprobate de catre acesta.
Art. 58
(1) Cursantilor care au promovat examenul de absolvire li se elibereaza,
dupa caz, certificat de calificare sau certificat de absolvire, in conditiile
legii.
(2) Certificatele de calificare sau de absolvire prevazute la alin. (1) se
semneaza de catre directorul executiv al agentiei pentru ocuparea fortei de
munca si de catre presedintele comisiei de examinare.
(3) Normele metodologice privind emiterea, gestionarea si arhivarea
documentelor prevazute la alin. (1) se aproba prin ordin comun al ministrului
muncii si solidaritatii sociale si al ministrului educatiei si cercetarii.
CAP. 4
Consultanta si asistenta pentru inceperea unei activitati independente sau
pentru initierea unei afaceri
Art. 59
Beneficiarii serviciilor de consultanta si asistenta pentru inceperea unei
activitati independente sau pentru initierea unei afaceri sunt, in conformitate
cu art. 71 din lege, persoanele in cautarea unui loc de munca.
Art. 60
(1) Somerii pot beneficia de aceste servicii gratuit, la cerere, o singura
data, pentru fiecare perioada in care beneficiaza de indemnizatie de somaj.
(2) Persoanele care nu beneficiaza de indemnizatie de somaj pot beneficia
de aceste servicii la cerere, contra cost.
Art. 61
(1) Serviciile de consultanta si asistenta pentru inceperea unei activitati
independente sau pentru initierea unei afaceri pot fi furnizate de catre
specialisti din cadrul agentiilor pentru ocuparea fortei de munca.
(2) In cazul in care agentiile pentru ocuparea fortei de munca nu au personal
suficient si specializat, vor incheia contracte cu firme private, organizatii
profesionale, fundatii sau asociatii specializate, denumite in continuare
furnizori de servicii de consultanta.
(3) Contractarea serviciilor de consultanta si asistenta pentru inceperea
unei activitati independente sau pentru initierea unei afaceri se va face in
baza selectiei de oferte, organizata de agentiile pentru ocuparea fortei de
munca, in conditiile legislatiei privind achizitiile publice.
(4) In vederea acordarii serviciilor mentionate in contract agentiile
pentru ocuparea fortei de munca vor pune la dispozitie furnizorului de servicii
de consultanta liste cuprinzand persoanele care si-au exprimat optiunea de a fi
cuprinse in activitati de consultanta si asistenta pentru inceperea unei
activitati independente sau pentru initierea unei afaceri.
Art. 62
(1) Serviciile de consultanta si asistenta pentru inceperea unei activitati
independente sau pentru initierea unei afaceri, pentru persoanele prevazute la art.
60 alin. (1), prestate de agentiile pentru ocuparea fortei de munca si de
furnizorii de servicii de consultanta cu care agentiile pentru ocuparea fortei
de munca au incheiat contracte, sunt finantate din bugetul asigurarilor pentru
somaj.
(2) Persoanele prevazute la art. 60 alin. (2) care doresc sa beneficieze de
serviciile de consultanta si asistenta pentru inceperea unei activitati
independente sau pentru initierea unei afaceri, organizate de agentiile pentru
ocuparea fortei de munca, vor achita contravaloarea acestor servicii, stabilita
prin calculatia intocmita de compartimentul de specialitate si aprobata de
directorul executiv al agentiei pentru ocuparea fortei de munca.
(3) Sumele incasate de agentiile pentru ocuparea fortei de munca in urma
prestarii serviciilor de consultanta si asistenta pentru inceperea unei
activitati independente sau pentru initierea unei afaceri se fac venit la
bugetul asigurarilor pentru somaj.
Art. 63
Plata serviciilor prestate de furnizorii de servicii de consultanta se va
face lunar, in baza contractului incheiat, dupa prezentarea de catre furnizorul
de servicii a Raportului tehnic si Raportului financiar, conform modelelor
prevazute in anexele nr. 1 si 2.
Art. 64
In vederea acordarii serviciilor de consultanta si asistenta pentru
inceperea unei activitati independente sau pentru initierea unei afaceri,
persoanele in cautarea unui loc de munca vor depune o cerere la agentiile
pentru ocuparea fortei de munca, conform modelului prevazut in anexa nr. 11.
Art. 65
(1) Serviciile de consultanta si asistenta pentru inceperea unei activitati
independente sau pentru initierea unei afaceri sunt: servicii de baza si
servicii specializate.
(2) Serviciile de baza cuprind:
a) informare;
b) consultanta;
c) instruire.
(3) Serviciile specializate se pot acorda individual sau in grup, in
functie de optiunile si nevoile solicitantilor, dupa cum urmeaza:
a) consultanta individuala consta, in principal, in: asistenta tehnica in
procesul infiintarii unei firme, cum ar fi: elaborarea actului constitutiv,
stabilirea obiectului de activitate, inregistrarea persoanei juridice sau
persoanei fizice, incheierea de contracte, legalizari de acte, elaborarea
planului de afaceri;
b) instruirea antreprenoriala de grup cuprinde instruiri modulare in
probleme referitoare la: management, marketing si tehnici de vanzare,
legislatie, contabilitate si evidenta primara, intocmirea planurilor de
afaceri.
Art. 66
Metodele de lucru care vor fi utilizate, in principal, in acordarea
serviciilor pot fi:
a) expunerea teoretica: predarea notiunilor generale de management,
marketing, tehnici de vanzare, contabilitate si evidenta primara, legislatie si
intocmirea planului de afaceri;
b) discutii individuale sau de grup, in care vor fi supuse studiului teme
practice la care individul sau grupul, sub indrumarea consultantului, va cauta
solutii, brainstorming;
c) studii de caz: exemple de agenti economici cu domenii diverse de
activitate, modul in care au fost demarate si dezvoltate afacerile;
d) lucrari individuale periodice: teme de sinteza pentru lucrul acasa;
e) intocmirea de catre participantul la serviciile de consultanta a unor
proiecte de plan de afaceri, care ii vor servi acestuia ca instrument necesar
in administrarea propriei afaceri si in relatiile cu diversi finantatori;
f) prezentarea unor proiecte de plan de afaceri, care sa constituie model
in realizarea propriilor planuri ale beneficiarilor.
CAP. 5
Completarea veniturilor salariale ale angajatilor
Art. 67
(1) In conformitate cu art. 72 din lege, completarea veniturilor consta in
acordarea unei sume lunare neimpozabile, in cuantum de 30% din indemnizatia de
somaj primita in luna anterioara incadrarii in munca, pana la expirarea
perioadei pentru care era indreptatit sa primeasca indemnizatia.
(2) Prin aceasta masura se urmareste reducerea perioadei de somaj prin
stimularea incadrarii in munca a somerilor.
Art. 68
Beneficiarii acestei masuri sunt persoanele care primesc indemnizatie de
somaj si care se incadreaza in munca inainte de expirarea perioadei pentru care
sunt indreptatiti sa primeasca indemnizatia.
Art. 69
(1) Plata drepturilor prevazute la art. 72 din lege se va face lunar de
catre agentiile pentru ocuparea fortei de munca, conform art. 40 din norme, in
baza urmatoarelor documente:
a) cerere-tip, conform modelului prezentat in anexa nr. 10 la norme;
b) instiintarea emisa de angajator privind incadrarea in munca.
(2) Aceste drepturi se vor achita prin sistemul de plata general utilizat
pentru plata drepturilor reprezentand indemnizatia de somaj.
(3) Plata acestora se va face titularului sau mandatarului acestuia,
stabilit prin procura speciala.
(4) Evidentierea platilor reprezentand venituri in completare se va face in
baza de date a agentiilor pentru ocuparea fortei de munca, in mod distinct.
(5) Stabilirea drepturilor prevazute la art. 72 din lege se face prin
dispozitie emisa de catre directorul executiv al agentiei pentru ocuparea
fortei de munca.
Art. 70
(1) Beneficiarul acestor drepturi va depune lunar, pana la data de 15 a
fiecarei luni pentru luna expirata, la agentia pentru ocuparea fortei de munca
unde se afla in evidenta, dovada emisa de angajator ca a fost incadrat in
munca.
(2) Dovada se prezinta fie personal, fie prin scrisoare recomandata cu
confirmare de primire.
(3) In cazul in care beneficiarul nu prezinta dovada prevazuta la alin.
(1), plata drepturilor reprezentand completarea veniturilor salariale se
suspenda pana la prezentarea acesteia.
(4) In situatia in care beneficiarul prezinta ulterior dovada incadrarii in
munca, plata drepturilor se va face o data cu achitarea indemnizatiilor de
somaj cuvenite somerilor pentru luna in care beneficiarul a prezentat dovada.
(5) Incetarea dreptului de completare a venitului pentru persoana
beneficiara de aceasta masura stimulativa se face la data expirarii perioadei
legale pentru care era indreptatita sa primeasca indemnizatie de somaj sau la
data la care i-a incetat raportul de munca ori de serviciu; directorul agentiei
pentru ocuparea fortei de munca emite dispozitie in acest sens.
(6) Drepturile incasate necuvenit se recupereaza prin decizie de imputare
emisa de agentia pentru ocuparea fortei de munca, care constituie titlu
executoriu, potrivit legii.
(7) Sumele neincasate de beneficiar se prescriu la expirarea termenului
general de prescriptie de 3 ani, prevazut de lege.
CAP. 6
Stimularea mobilitatii fortei de munca
Art. 71
Beneficiarii acestei masuri sunt numai somerii care primesc indemnizatie de
somaj.
Art. 72
(1) In cazul in care persoanele prevazute la art. 71 se incadreaza la o
distanta mai mare de 50 km fata de domiciliu, beneficiaza de o prima de
incadrare neimpozabila, egala cu doua salarii de baza minime brute pe tara in
vigoare la data acordarii.
(2) In cazul in care persoanele prevazute la art. 71 se incadreaza,
potrivit legii, intr-o alta localitate si ca urmare a acestui fapt isi schimba
domiciliul, beneficiaza de o prima de instalare egala cu 7 salarii de baza
minime brute pe tara in vigoare la data instalarii.
(3) Beneficiaza de drepturile prevazute la alin. (1) si (2) persoanele care
se incadreaza in munca pe o perioada de cel putin 12 luni.
Art. 73
(1) Drepturile prevazute la art. 74 si 75 din lege se acorda la cerere.
(2) Stabilirea si incetarea drepturilor se fac in baza dispozitiilor emise
de directorul executiv al agentiei pentru ocuparea fortei de munca.
Art. 74
Plata drepturilor se asigura din bugetul asigurarilor pentru somaj.
Art. 75
(1) Persoanele indreptatite sa primeasca aceste drepturi vor prezenta la
agentia pentru ocuparea fortei de munca urmatoarele documente prevazute la art.
45 din norme:
a) cerere conform modelului prezentat in anexa nr. 11, respectiv in anexa
nr. 12 la norme;
b) actul de identitate, in original si in copie, care sa ateste domiciliul
stabil;
c) dovada incadrarii in munca printr-un act eliberat de angajator, cu
precizarea locului de munca unde persoana urmeaza sa isi desfasoare
activitatea;
d) angajament pentru respectarea art. 76 alin. (1) din lege, conform
modelului prevazut in anexa nr. 13 la norme, care va sta la baza emiterii
deciziei de imputare pentru recuperarea sumelor necuvenite.
(2) Copia de pe actul de identitate se certifica de catre functionarul
agentiei pentru ocuparea fortei de munca pentru conformitate cu originalul,
prin inscrierea pe copie a mentiunii "conform cu originalul", urmata de
numele, prenumele si semnatura functionarului si de data la care s-a facut
mentiunea, si se pastreaza la dosar.
Art. 76
Pentru stabilirea distantei dintre localitatea de domiciliu si localitatea
in care beneficiarul urmeaza sa isi desfasoare activitatea, in vederea
acordarii drepturilor prevazute la art. 74 din lege, se va utiliza distanta pe
ruta cea mai scurta.
Art. 77
Plata primei de incadrare sau de instalare se face prin sistemul de plata
general utilizat pentru plata drepturilor reprezentand indemnizatia de somaj.
Art. 78
(1) Pentru persoanele care isi schimba domiciliul in alt judet, prevazute
la art. 45 alin. (3) din norme, dosarul care a stat la baza stabilirii si
platii drepturilor se va transfera, in original, la agentia pentru ocuparea
fortei de munca in a carei raza isi stabileste noul domiciliu, iar la agentia
pentru ocuparea fortei de munca care a stabilit si a acordat dreptul ramane
dosarul cu copiile de pe acte.
(2) Agentiile pentru ocuparea fortei de munca care preiau dosarele
persoanelor prevazute la alin. (1) achita in continuare drepturile prevazute de
lege si urmaresc indeplinirea de catre acestea a obligatiei ce le revine,
potrivit legii, de a pastra raporturile de munca pe o perioada de cel putin 12
luni.
Art. 79
(1) Lunar, pana la data de 15 a lunii pentru luna expirata, beneficiarii
drepturilor prevazute la art. 74 si 75 din lege sunt obligati sa prezinte la
agentiile pentru ocuparea fortei de munca la care sunt inregistrati dovezile
emise de angajator ca sunt incadrati.
(2) Dovezile se vor prezenta fie personal, fie prin scrisori recomandate cu
confirmare de primire.
(3) Beneficiarilor care nu prezinta sau nu transmit dovada mentionata la
alin. (2) li se va cere, in scris, de catre agentia pentru ocuparea fortei de
munca sa prezinte aceasta dovada in termen de 15 zile de la data primirii
comunicarii.
(4) Daca dupa doua astfel de comunicari persoana nu prezinta actul
doveditor, agentia pentru ocuparea fortei de munca va contacta agentul economic
cu care s-a incheiat raportul de munca sau de serviciu, pentru clarificarea
statutului acesteia, si, in functie de constatarile facute, se vor adopta
masuri in conformitate cu prevederile legale.
Art. 80
(1) Daca raporturile de munca sau de serviciu inceteaza din initiativa sau
din motive imputabile angajatului, intr-o perioada mai mica de 12 luni de la
data incadrarii in munca, sumele acordate conform art. 74 sau 75 din lege vor
fi recuperate prin decizii de imputare.
(2) Motivele imputabile angajatului sunt cele prevazute la art. 47 din
norme.
CAP. 7
Subventionarea locurilor de munca
SECTIUNEA 1
Subventionarea cheltuielilor cu forta de munca, efectuate in cadrul
realizarii unor programe care au ca scop ocuparea temporara a fortei de munca
din randul somerilor
Art. 81
(1) Subventionarea locurilor de munca potrivit art. 78 din lege este forma
de stimulare adresata angajatorilor, prin care se realizeaza finantarea din
bugetul asigurarilor pentru somaj si din alte surse, alocate conform
prevederilor legale, a cheltuielilor cu forta de munca.
(2) Cheltuielile prevazute la alin. (1) sunt efectuate in cadrul realizarii
programelor care au ca scop ocuparea temporara a fortei de munca din randul
somerilor, pentru executarea de lucrari si activitati de interes pentru
comunitatile locale.
Art. 82
Beneficiarii subventiilor prevazute la art. 78 din lege sunt angajatorii
care incadreaza persoane neocupate, inregistrate la agentiile pentru ocuparea
fortei de munca, indiferent daca beneficiaza sau nu de indemnizatie de somaj.
Art. 83
Categoriile de servicii care pot fi subventionate din sursele prevazute la
art. 78 alin. (1) din lege sunt, in principal:
a) servicii publice;
b) servicii sociale.
Art. 84
(1) Serviciile publice constau, in principal, in lucrari de:
a) refacere si intretinere a infrastructurii;
b) ecologizare;
c) realizare a unor lucrari edilitare.
(2) Serviciile publice pot fi organizate, cu avizul administratiei publice
locale, de catre:
a) autoritati publice locale;
b) firme private;
c) organizatii neguvernamentale.
Art. 85
(1) Serviciile sociale cuprind activitati de ingrijire la domiciliu a
urmatoarelor categorii de persoane:
a) copii;
b) bolnavi;
c) persoane varstnice;
d) persoane cu handicap.
(2) Serviciile sociale pot fi organizate, in conditiile legii, de:
a) autoritati publice locale;
b) organizatii neguvernamentale;
c) alte organisme.
Art. 86
Pentru a putea beneficia de subventionarea locurilor de munca din bugetul
asigurarilor pentru somaj angajatorii care presteaza servicii publice si
servicii sociale trebuie sa faca dovada ca au prevazut in statut ca obiect de
activitate serviciile respective.
Art. 87
(1) Programele de ocupare temporara a fortei de munca din randul somerilor,
denumite in continuare programe de ocupare, se intocmesc anual de agentiile
pentru ocuparea fortei de munca si se prezinta, pentru aprobare, la consiliile
locale comunale, orasenesti si ale sectoarelor municipiului Bucuresti, precum
si la consiliile judetene, respectiv la Consiliul General al Municipiului
Bucuresti, ca autoritati publice deliberative din localitatile si judetele
pentru care acestea au fost elaborate.
(2) Programele de ocupare transmise de agentiile pentru ocuparea fortei de
munca cuprind numarul minim de locuri de munca ce pot fi subventionate pe o
perioada de maximum 12 luni.
(3) O data cu aprobarea programelor de ocupare de catre autoritatile publice
prevazute la alin. (1) se imputerniceste primarul sau, dupa caz, presedintele
consiliului judetean sa repartizeze, in limita numarului de persoane prevazute
in programul de ocupare, locurile de munca subventionate, pe lucrari si
activitati de interes pentru comunitatea locala respectiva, si sa le atribuie
celor care organizeaza aceste servicii.
Art. 88
(1) Angajatorii care doresc sa organizeze servicii de tipul celor prevazute
la art. 78 alin. (2) lit. a) din lege, prin participarea la programele de
ocupare, vor depune propunerile lor la primarul localitatii sau, dupa caz, la
presedintele consiliului judetean, in scopul obtinerii avizului pentru
realizarea serviciilor publice, precum si al aprobarii pentru repartizarea unui
numar de locuri de munca subventionate din bugetul asigurarilor pentru somaj.
(2) Propunerile angajatorilor vor contine in mod expres necesarul de forta
de munca structurat pe ocupatii sau meserii, calificari si niveluri de
pregatire.
(3) Primarul sau, dupa caz, presedintele consiliului judetean, respectiv
primarul general al municipiului Bucuresti, aproba repartizarea locurilor de
munca subventionate.
Art. 89
Dupa aprobarea data pentru repartizarea numarului de locuri de munca
subventionate pe angajatori, primarul sau, dupa caz, presedintele consiliului
judetean, respectiv primarul general al municipiului Bucuresti, comunica
agentiei pentru ocuparea fortei de munca numarul de locuri de munca aprobat, pe
fiecare angajator, si durata pe care urmeaza sa fie incadrate in munca
persoanele din randul somerilor si solicita subventionarea acestora din bugetul
asigurarilor pentru somaj.
Art. 90
(1) In urma primirii comunicarii si a solicitarii de subventionare,
prevazuta la art. 89, agentiile pentru ocuparea fortei de munca vor media si
vor repartiza someri, in vederea incadrarii in munca, la angajatorii care au
obtinut aprobarea prevazuta la art. 88 alin. (1), in limita locurilor din
programul de ocupare.
(2) Dupa selectia si incadrarea in munca a persoanelor repartizate de
agentia pentru ocuparea fortei de munca angajatorul va incheia cu aceasta o
conventie in conditiile prevazute la art. 49 alin. (1) din norme.
Art. 91
(1) Subventiile locurilor de munca se acorda angajatorului pe o perioada de
cel mult 12 luni, in cuantum de 70% din salariul de baza minim brut pe tara
pentru fiecare persoana incadrata cu contract individual de munca din randul
somerilor si proportional cu timpul efectiv lucrat in fiecare luna.
(2) Subventiile prevazute la alin. (1) se acorda si pentru perioada in care
persoana se afla in concediu de odihna.
(3) Salariul de baza minim brut pe tara prevazut la alin. (1) este salariul
de baza minim brut pe tara in vigoare in luna pentru care se face plata.
Art. 92
(1) Pentru finantarea cheltuielilor cu forta de munca incadrata din randul
somerilor angajatorii vor depune lunar la primar sau, dupa caz, la presedintele
consiliului judetean ori la primarul general al municipiului Bucuresti
urmatoarele documente:
a) cerere de finantare;
b) statele de plata;
c) raport tehnic privind executia lucrarii.
(2) Cererile de finantare avizate de primar sau, dupa caz, de presedintele
consiliului judetean sau al Consiliului General al Municipiului Bucuresti, la
care se anexeaza si copii de pe statele de plata si de pe raportul tehnic
privind executia lucrarii, se depun la agentiile pentru ocuparea fortei de
munca, potrivit prevederilor art. 51 din norme.
Art. 93
Virarea sumelor aferente subventiilor se face de catre agentiile pentru
ocuparea fortei de munca cel mai tarziu pana la data de 15 a lunii urmatoare
lunii pentru care se solicita finantarea.
SECTIUNEA a 2-a
Stimularea angajatorilor pentru incadrarea in munca a absolventilor
institutiilor de invatamant
Art. 94
(1) Beneficiarii subventiilor de la bugetul asigurarilor pentru somaj,
prevazute la art. 80 din lege, sunt angajatorii care incadreaza in munca, pe
perioada nedeterminata, absolventi ai institutiilor de invatamant.
(2) Prin institutiile de invatamant prevazute la art. 80 din lege se
intelege unitatile de invatamant pentru invatamantul preuniversitar si
institutiile de invatamant pentru invatamantul superior, autorizate sau
acreditate, potrivit legii.
Art. 95
La solicitarea angajatorilor care doresc sa incadreze absolventi ai
institutiilor de invatamant, agentiile pentru ocuparea fortei de munca vor
prezenta liste cu absolventi ai ultimei promotii, inregistrati in evidentele
acestora.
Art. 96
(1) Angajatorii care incadreaza in munca absolventi ai institutiilor de
invatamant in conditiile art. 80 din lege vor incheia cu agentiile pentru
ocuparea fortei de munca o conventie, conform modelului prevazut in anexa nr.
15 la norme.
(2) Conventia prevazuta la alin. (1) se incheie anual pentru fiecare
promotie de absolventi ai institutiilor de invatamant.
Art. 97
In vederea incheierii conventiei angajatorii vor depune la agentiile pentru
ocuparea fortei de munca urmatoarele documente:
a) tabel nominal cu absolventii institutiilor de invatamant incadrati in
munca, conform prevederilor art. 80 din lege, conform modelului anexei la anexa
nr. 15 la norme;
b) certificate eliberate de organul competent potrivit dispozitiilor
legale, care sa dovedeasca handicapul pentru persoanele prevazute la art. 80
alin. (2) din lege.
Art. 98
(1) Masurile de stimulare prevazute la art. 80 alin. (1) si (2) din lege se
acorda angajatorilor pe o perioada de 12 luni si, respectiv, 18 luni de la data
incheierii conventiei prevazute la art. 96 si constau in acordarea unei sume
lunare reprezentand un salariu de baza minim brut pe tara si, respectiv, 1,5
salarii de baza minime brute pe tara in vigoare in luna pentru care se face
plata.
(2) Suma lunara se acorda angajatorilor proportional cu timpul efectiv
lucrat de absolventi in luna respectiva.
(3) Suma lunara prevazuta la art. 80 din lege se acorda si pentru perioada
concediului de odihna.
(4) Pentru perioada in care raporturile de munca sau de serviciu ale
absolventilor sunt suspendate masurile de stimulare prevazute la art. 80 din
lege nu se acorda.
Art. 99
(1) Finantarea subventiilor acordate angajatorilor care incadreaza
absolventi ai institutiilor de invatamant se face in conditiile si conform
procedurii prevazute la art. 61 din norme.
(2) Stabilirea si incetarea drepturilor se fac in baza dispozitiilor emise
de directorul executiv al agentiei pentru ocuparea fortei de munca.
Art. 100
(1) Angajatorii care incadreaza in munca absolventi si care incheie
conventii cu agentiile pentru ocuparea fortei de munca sunt obligati sa mentina
raporturile de munca sau de serviciu ale acestora cel putin 3 ani de la data
incadrarii.
(2) Daca in perioada mentionata la alin. (1) raporturile de munca sau de
serviciu ale absolventilor inceteaza din initiativa angajatorului, acesta este
obligat sa restituie in totalitate sumele incasate pentru fiecare absolvent
plus dobanda aferenta, calculata la nivelul celei acordate de trezoreria
statului pentru bugetul asigurarilor pentru somaj.
(3) In cazul in care raporturile de munca sau de serviciu inceteaza din
initiativa sau din motive imputabile angajatului, prevederile alin. (2) nu se
aplica.
(4) Motivele imputabile angajatului sunt cele prevazute la art. 47 din norme.
Art. 101
Angajatorii care incadreaza absolventi in temeiul Ordonantei de urgenta a
Guvernului nr. 58/2001 privind organizarea si finantarea rezidentiatului,
stagiaturii si activitatii de cercetare medicala in sectorul sanitar, aprobata
cu modificari prin Legea nr. 41/2002, beneficiaza de masurile de stimulare
prevazute in aceasta ordonanta de urgenta.
Art. 102
(1) In perioada celor 3 ani prevazuti la art. 84 din lege, in care
angajatorii beneficiaza de subventiile prevazute la art. 80 din lege, se pot
organiza in conditiile legii, pentru absolventii incadrati, forme de pregatire
profesionala.
(2) Formele de pregatire prevazute la alin. (1) se pot organiza de catre
angajator sau de catre furnizori de servicii de pregatire profesionala, autorizati
in conditiile legii.
(3) Angajatorii care organizeaza forme de pregatire profesionala vor
incheia cu agentiile pentru ocuparea fortei de munca un act aditional la
conventia prevazuta la art. 96, conform modelului prevazut in anexa nr. 17 la norme.
(4) Decontarea cheltuielilor aferente pregatirii profesionale a
absolventilor se face la finalizarea cursurilor, in baza urmatoarelor
documente:
a) tabel nominal, conform modelului prezentat in anexa nr. 18 la norme;
b) actul de absolvire a formei de pregatire profesionala, in copie;
c) devizul cheltuielilor pe cursant.
SECTIUNEA a 3-a
Subventii acordate angajatorilor care incadreaza in munca persoane in
varsta de peste 45 de ani sau intretinatori unici de familie, precum si angajatorilor
care au sub 100 de angajati si incadreaza in munca persoane cu handicap
Art. 103
Beneficiaza de subventii conform art. 85 din lege:
a) angajatorii care incadreaza pe durata nedeterminata someri in varsta de
peste 45 de ani sau someri intretinatori unici de familie;
b) angajatorii care au sub 100 de angajati si incadreaza pe durata
nedeterminata persoane cu handicap.
Art. 104
La solicitarea angajatorilor care doresc sa incadreze persoane din randul
celor prevazute la art. 103 agentiile pentru ocuparea fortei de munca vor
prezenta liste cuprinzand persoanele care fac parte din aceste categorii,
inregistrate in evidentele proprii.
Art. 105
Pentru acordarea drepturilor prevazute la art. 85 din lege angajatorii vor
incheia cu agentiile pentru ocuparea fortei de munca o conventie, conform
modelului prezentat in anexa nr. 19 la norme.
Art. 106
Finantarea subventiilor acordate angajatorilor care incadreaza persoane din
categoriile prevazute la art. 85 din lege se face in conditiile si conform
procedurii prevazute la art. 61 din norme.
Art. 107
(1) Masura de stimulare prevazuta la art. 85 din lege se acorda
angajatorilor pe o perioada de 12 luni de la data incheierii conventiei si
consta in acordarea unei sume lunare reprezentand un salariu de baza minim brut
pe tara in vigoare in luna pentru care se face plata.
(2) Suma lunara se acorda angajatorilor proportional cu timpul efectiv
lucrat de persoanele incadrate in baza conventiei prevazute la art. 105.
(3) Suma lunara prevazuta la art. 85 din lege se acorda si pentru perioada
concediului de odihna.
(4) Pentru perioada in care raporturile de munca sau de serviciu ale
persoanelor incadrate in baza conventiei prevazute la art. 105 sunt suspendate,
masurile de stimulare nu se acorda.
Art. 108
(1) Angajatorii care incadreaza in munca persoanele mentionate la art. 85
din lege si care incheie conventii cu agentiile pentru ocuparea fortei de munca
sunt obligati sa mentina raporturile de munca sau de serviciu ale acestora cel
putin 2 ani de la data incadrarii.
(2) Daca in perioada mentionata la alin. (1) raporturile de munca sau de
serviciu inceteaza din initiativa angajatorului, acesta este obligat sa
restituie in totalitate sumele incasate.
(3) In cazul in care raporturile de munca sau de serviciu inceteaza din
initiativa sau din motive imputabile angajatului, prevederile alin. (2) nu se
aplica.
CAP. 8
Acordarea de credite din bugetul asigurarilor pentru somaj in conditii
avantajoase
Art. 109
Pot fi beneficiari ai creditelor acordate, in conditii avantajoase, din
bugetul asigurarilor pentru somaj urmatoarele persoane juridice sau fizice:
a) intreprinderi mici si mijlocii;
b) unitati cooperatiste;
c) asociatii familiale;
d) persoane fizice autorizate sa desfasoare activitati independente;
e) somerii care se obliga sa infiinteze intreprinderi mici si mijlocii,
unitati cooperatiste, asociatii familiale.
Art. 110
Conditiile de acordare si de rambursare a creditelor, modul de stabilire a
garantiilor, organizarea si desfasurarea licitatiilor pentru desemnarea
bancilor si agentiilor autorizate sa acorde credite din bugetul asigurarilor
pentru somaj se vor stabili prin norme metodologice comune ale Ministerului
Muncii si Solidaritatii Sociale si ale Bancii Nationale a Romaniei, care se
publica in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I.
CAP. 9
Facilitati acordate angajatorilor
Art. 111
(1) Beneficiaza de reducerea sumei reprezentand contributia de 5% datorata
bugetului asigurarilor pentru somaj angajatorii care incadreaza in munca
persoane din randul somerilor si pe care le mentin in activitate o perioada de
cel putin 6 luni de la data angajarii.
(2) De aceeasi facilitate beneficiaza si angajatorii care primesc credite
in conditiile art. 86 alin. (1) din lege, numai pentru somerii incadrati peste
nivelul de 50% din locurile de munca nou-create.
Art. 112
(1) Reducerea contributiei consta in diminuarea sumei datorate lunar de
catre angajator cu 0,5% pentru fiecare procent din ponderea personalului
nou-angajat, in conditiile prevazute la art. 111, din numarul mediu scriptic de
personal incadrat cu contract individual de munca din anul respectiv.
(2) Reducerea se acorda incepand din anul fiscal urmator, pentru o perioada
de 6 luni.
Art. 113
Reducerea sumei reprezentand contributia de 5% datorata bugetului
asigurarilor pentru somaj, in conditiile art. 93 din lege, se acorda la cererea
angajatorilor, conform modelului prezentat in anexa nr. 21 la norme, insotita
de urmatoarele documente:
a) tabel nominal cu persoanele incadrate in munca din randul somerilor, pe
care le-a mentinut in activitate o perioada de cel putin 6 luni, conform
modelului prezentat in anexa la anexa nr. 21 la norme;
b) contractele individuale de munca, in copie, ale persoanelor cuprinse in
tabelul nominal prevazut la lit. a).
Art. 114
Calculul reducerii contributiei se face de angajator, care isi asuma
raspunderea pentru datele comunicate, in conformitate cu prevederile art. 62
din norme.
Art. 115
Agentia pentru ocuparea fortei de munca verifica, pe baza documentelor
prezentate de angajatori, corectitudinea calculelor privind reducerea
contributiei datorate.
CAP. 10
Controlul asupra respectarii obligatiilor asumate de catre angajatorii
beneficiari de masuri de stimulare in baza prevederilor legii
Art. 116
Controlul asupra mentinerii de catre angajatori a raporturilor de munca sau
de serviciu ale persoanelor incadrate din randul somerilor, pentru care s-au
acordat subventii, credite din bugetul asigurarilor pentru somaj, precum si
facilitati in baza art. 93 din lege, se efectueaza de Serviciul de control
masuri active din cadrul Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca.
Art. 117
Controlul asupra finantarii masurilor de stimulare a angajatorilor se
efectueaza de catre organele de control contributii pentru asigurari sociale si
Fond pentru plata ajutorului de somaj ale Ministerului Muncii si Solidaritatii
Sociale si ale directiilor generale de munca si solidaritate sociala judetene
si a municipiului Bucuresti.
CAP. 11
Dispozitii finale
Art. 118
Anexele nr. 1 - 11 fac parte integranta din prezentele proceduri.
ANEXA 1
la proceduri
RAPORT TEHNIC LUNAR
Tipul masurii active:
- informare si consiliere privind cariera;
- consultanta si asistenta pentru inceperea unei activitati independente
sau pentru initierea unei afaceri.
1. Scurta descriere a serviciilor
______________________________________________________________________________
| | | | | Numarul
|
|Nr. | Tipul serviciilor |Obiectivele|Rezultatele|persoanelor|
|crt.| |serviciilor| asteptate
|beneficiare|
|____|_____________________________________|___________|___________|___________|
| I.| Consultanta si asistenta pentru | | |
|
| | inceperea unei activitati | | |
|
| | independente sau pentru initierea | | |
|
| | unei afaceri | | |
|
| | a) Serviciile de baza: | | |
|
| | - consultanta | | |
|
| | - instruire | | |
|
| | - informare | | |
|
| | b) Serviciile specializate: | | |
|
| | - consultanta individuala: | | |
|
| | - asistenta tehnica in procesul | | |
|
| | infiintarii unei firme | | |
|
| | - elaborarea planului de afaceri | | |
|
| | - instruirea antreprenoriala de | | |
|
| | grup: | | |
|
| | - management, marketing si | | |
|
| | tehnici de vanzare | | | |
| | - legislatie | | |
|
| | - contabilitate si evidenta | | |
|
| | primara | | |
|
| | - intocmirea planurilor de | | |
|
| | afaceri | | |
|
| | c) alte tipuri de servicii*) | | |
|
|____|_____________________________________|___________|___________|___________|
| II.| Informare si consiliere privind | | |
|
| | cariera: | | |
|
| | - furnizarea de informatii privind | | |
|
| | piata muncii si evolutia | | |
|
| | ocupatiilor | | |
|
| | - evaluarea si autoevaluarea | | |
|
| | personalitatii in vederea | | |
|
| | orientarii profesionale | | |
|
| | - dezvoltarea abilitatii si | | |
|
| | increderii in sine a persoanelor | | |
|
| | in cautarea unui loc de munca, in | | |
|
| | vederea luarii de catre acestea a | | | |
| | deciziei privind propria cariera | | |
|
| | - instruirea in metode si tehnici de| | |
|
| | cautare a unui loc de munca | | |
|
| | - alte tipuri de servicii*) | | |
|
|____|_____________________________________|___________|___________|___________|
*) Se va completa de catre furnizor in functie de serviciile oferite in
cadrul acestui tip de masura activa.
2. Anexe la raportul tehnic, care pot fi:
- programa si orarul activitatilor desfasurate;
- lista cuprinzand persoanele beneficiare ale acestor tipuri de masuri;
- fisele de pontaj ale personalului implicat;
- orice alte materiale care pot fi relevante si pot sustine raportul
tehnic.
Observatii ........................
Furnizor
........................
Numele si prenumele
conducatorului
unitatii
(in clar)
Data .................. Stampila unitatii
ANEXA 2
la proceduri
RAPORT FINANCIAR LUNAR
- lei -
_________________________________________________________________________
| | Numarul | Costul unitar | Valoarea totala |
| Tipul serviciilor | de beneficiari | al serviciilor*) | 3 = 1 x 2 |
|___________________|________________|__________________|_________________|
| 0 | 1 | 2 | 3 |
|___________________|________________|__________________|_________________|
|___________________|________________|__________________|_________________|
|___________________|________________|__________________|_________________|
|___________________|________________|__________________|_________________|
|___________________|________________|__________________|_________________|
*) Se va calcula pentru fiecare tip de masura activa contractata.
Furnizor
........................
Numele si prenumele
conducatorului
unitatii
(in clar)
Data .................. Stampila unitatii
ANEXA 3
la proceduri
Catre
Agentia pentru ocuparea fortei de munca a judetului
.........../municipiului Bucuresti
Subsemnatul/subsemnata .....................................,
nascut/nascuta la data de ..................., domiciliat/domiciliata in
localitatea ........................, str. ................... nr. ...., bl.
...., sc. ...., ap. ...., judetul/sectorul ........................,
posesor/posesoare al/a actului de identitate ................. seria .........
nr. .............., cod numeric personal ............................, solicit
inscrierea in evidenta in vederea informarii si consilierii profesionale.
Mentionez ca am/nu am beneficiat anterior de indemnizatie de somaj si am
fost/nu am fost in evidenta Agentiei pentru ocuparea fortei de munca a
judetului ......................./municipiului Bucuresti.
Data Semnatura
.............. ...................
ANEXA 4
la proceduri
REGISTRU DE EVIDENTA
a persoanelor in cautarea unui loc de munca, beneficiare ale serviciilor de
informare si consiliere profesionala
Semnificatia coloanelor din tabelul de mai jos este urmatoarea:
A - Numarul carnetului de somer
B - Meseria in care se califica, recalifica sau se perfectioneaza
______________________________________________________________________________
| | Numele | | | Parintii | | Pregatirea | |
|
|Nr. | si | Data | Locul |__________| A |_______________| B
|Observatii|
|crt.|prenumele|nasterii|nasterii|Tata |Mama| |Studii |Meseria| | |
|____|_________|________|________|_____|____|___|_______|_______|___|__________|
|____|_________|________|________|_____|____|___|_______|_______|___|___|______|
|____|_________|________|________|_____|____|___|_______|_______|___|___|______|
|____|_________|________|________|_____|____|___|_______|_______|___|___|______|
|____|_________|________|________|_____|____|___|_______|_______|___|___|______|
|____|_________|________|________|_____|____|___|_______|_______|___|___|______|
|____|_________|________|________|_____|____|___|_______|_______|___|___|______|
|____|_________|________|________|_____|____|___|_______|_______|___|___|______|
|____|_________|________|________|_____|____|___|_______|_______|___|___|______|
|____|_________|________|________|_____|____|___|_______|_______|___|___|______|
ANEXA 5
la proceduri
CONTRACT
privind formarea profesionala
Nr. ......./...........
Partile contractante:
Agentia pentru ocuparea fortei de munca a judetului
..................../municipiului Bucuresti, denumita in continuare
organizator, reprezentata prin ....................., avand functia de director
executiv, si prin .........................., avand functia de director buget,
cu sediul in ......................., str. .................. nr. ...., telefon
............, fax ..............., e-mail ................., cod fiscal
....................., cont trezorerie ...................
Persoana juridica .............................., denumita in continuare
furnizor, avand autorizatia nr. ........../..................., reprezentata
legal prin .........................., avand functia de
......................., si prin ......................., avand functia de
.................., cu sediul in ................, str. .................. nr.
....., telefon ..............., fax ................., e-mail
.................., cod fiscal ................., cont nr. ...............,
deschis la .......................
Obiectul contractului
Obiectul contractului este prestarea de catre furnizor a serviciului de
formare profesionala sub forma de curs de*) ........... in ocupatia/meseria
............................., cu un numar de ........................ cursanti,
pe durata de ........... saptamani, din care ........... ore pregatire
teoretica si ................ ore pregatire practica.
Durata contractului
Durata contractului este de ........... luni.
Furnizorul va incepe derularea contractului cel mai tarziu la .........
zile de la data semnarii si inregistrarii lui la organizator.
Valoarea contractului
Organizatorul plateste furnizorului contravaloarea serviciului prestat,
dupa cum urmeaza:
Valoarea totala a contractului este de .................... lei, din care
...................... lei/cursant.
Obligatiile partilor*)
A. Organizatorul:
- urmareste modul in care furnizorul isi indeplineste obligatiile
contractuale;
- plateste furnizorului costul serviciului.
B. Furnizorul:
- presteaza serviciul prevazut in contract cu profesionalism si
promptitudine;
- asigura resursele umane, materiale, instalatiile, echipamentele si altele
asemenea, necesare derularii activitatii;
- este responsabil atat de calitatea tuturor operatiunilor si metodelor de
prestare utilizate, cat si de calificarea personalului folosit pe toata durata
contractului.
Modificarea, suspendarea si incetarea contractului
A. Modificarea
Contractul poate fi modificat numai prin acordul de vointa al partilor,
prin act aditional la prezentul contract.
B. Suspendarea
Partile, de comun acord, pot dispune suspendarea pe o durata limitata a
contractului, care va fi facuta in scris, cu ........... zile inainte de data
stabilita pentru suspendare.
C. Incetarea:
a) prin acordul partilor;
b) prin reziliere.
In cazul in care una dintre partile contractante nu isi respecta
obligatiile asumate prin contract, partea lezata ii pune in vedere sa depuna
toate diligentele pentru executarea corespunzatoare a clauzelor contractuale.
Daca partea in culpa, in termen de ........ zile de la primirea
notificarii, nu se conformeaza, partea lezata poate denunta unilateral
contractul, reziliindu-l.
Cesiunea
Furnizorul are obligatia de a nu transfera, total sau partial, obligatiile
asumate prin contract, fara sa obtina in prealabil acordul scris al
organizatorului.
Cesiunea nu va exonera furnizorul de nici o responsabilitate privind
garantia sau orice alte obligatii asumate prin contract.
Forta majora
Forta majora este constatata de o autoritate competenta.
Forta majora exonereaza partile contractante de indeplinirea obligatiilor
asumate prin prezentul contract, pe perioada in care aceasta actioneaza.
Partea contractanta care, din cauza de forta majora, nu isi poate
indeplini, respecta si exercita obligatiile contractuale va instiinta, in
scris, cealalta parte contractanta, in cel mult 5 zile de la data aparitiei
acestei situatii.
Contractul se considera suspendat pe durata cauzelor care au determinat
forta majora.
Omisiunea de a anunta, in scris, aparitia fortei majore atrage raspunderea
civila contractuala a partii aflate in aceasta situatie.
Raspunderea
Pentru neexecutarea clauzelor prezentului contract partea contractanta
vinovata raspunde potrivit legii.
Solutionarea litigiilor
Partile contractante vor depune toate diligentele pentru a rezolva pe cale
amiabila neintelegerile care se pot ivi intre ele in legatura cu derularea
contractului.
Daca partile contractante nu reusesc sa rezolve neintelegerile pe cale
amiabila, se pot adresa instantei de judecata.
Alte clauze
Orice comunicare intre partile contractante, referitoare la indeplinirea
prezentului contract, trebuie transmisa in scris.
Orice document scris trebuie inregistrat atat in momentul transmiterii, cat
si in momentul primirii.
Organizator, Furnizor,
.................... .................
------------
*) Se va inscrie: calificare, recalificare, perfectionare sau specializare.
*) Obligatiile sunt minime, putand fi completate cu acordul partilor.
ANEXA 6
la proceduri
CONTRACT
privind incadrarea in munca a absolventilor cursurilor de formare profesionala
Nr. ......../.............
Partile contractante:
Agentia pentru ocuparea fortei de munca a judetului
................./municipiului Bucuresti, denumita in continuare agentie,
reprezentata prin .........................., avand functia de director
executiv, si prin ....................., avand functia de director buget, cu
sediul in ........................, str. ..................... nr. .....,
telefon .............., fax .............., e-mail ...................., cod
fiscal ........................., cont trezorerie ........................
Persoana juridica/fizica ..............................., denumita in
continuare angajator, reprezentata legal prin ...........................,
avand functia de .........................., si prin
................................, avand functia de ..........................,
cu sediul in ....................., str. ..................... nr. .......,
telefon ................., fax .............., e-mail ...................., cod
fiscal ................, cont nr. ....................., deschis la
......................
Obiectul contractului
Obiectul contractului este incadrarea in munca de catre angajator in
ocupatia/meseria .................................. a unui numar de ...........
persoane in cautarea unui loc de munca, in cel mult ............ zile de la
absolvirea de catre acestea a cursului de formare profesionala*)
...................... organizat de agentie.
Durata contractului
Durata contractului este pana la incadrarea in munca, conform legii, a
persoanelor in cautarea unui loc de munca ce au absolvit cursul de formare
profesionala organizat de agentie.
Obligatiile partilor*):
a) agentia:
- sa asigure angajatorului, in vederea incadrarii in munca, numarul
persoanelor calificate in meseria solicitata de acesta;
b) angajatorul:
- sa incadreze in munca, conform legii, in numarul si la termenul stabilit
prin prezentul contract, persoanele in cautarea unui loc de munca, calificate
de agentie.
Modificarea, suspendarea si incetarea contractului
a) Modificarea
Contractul poate fi modificat numai prin acordul de vointa al partilor,
prin act aditional la prezentul contract.
b) Suspendarea
Partile, de comun acord, pot dispune suspendarea pe o durata limitata a
contractului, care va fi facuta in scris, cu ............. zile inainte de data
stabilita pentru suspendare.
c) Incetarea:
a) prin acordul partilor;
b) prin reziliere.
In cazul in care una dintre partile contractante nu isi respecta
obligatiile asumate prin contract, partea lezata ii pune in vedere sa depuna
toate diligentele pentru executarea corespunzatoare a clauzelor contractuale.
Daca partea in culpa, in termen de .......... zile de la primirea
notificarii, nu se conformeaza, partea lezata poate denunta unilateral
contractul, reziliindu-l.
Cesiunea
Furnizorul are obligatia de a nu transfera, total sau partial, obligatiile
asumate prin contract, fara sa obtina in prealabil acordul scris al
organizatorului.
Cesiunea nu va exonera furnizorul de nici o responsabilitate privind
indeplinirea obligatiilor asumate prin contract.
Forta majora
Forta majora este constatata de o autoritate competenta.
Forta majora exonereaza partile contractante de indeplinirea obligatiilor
asumate prin prezentul contract, pe perioada in care aceasta actioneaza.
Partea contractanta care, din cauza de forta majora, nu isi poate respecta
si exercita obligatiile contractuale va instiinta in scris cealalta parte
contractanta, in cel mult 5 zile de la data aparitiei acestei situatii.
Contractul se considera suspendat pe durata cauzelor care au determinat
forta majora.
Omisiunea de a anunta, in scris, aparitia fortei majore atrage raspunderea
civila contractuala a partii aflate in aceasta situatie.
Raspunderea
Pentru neexecutarea clauzelor prezentului contract angajatorul suporta,
pentru fiecare persoana calificata si neincadrata in munca, o penalitate de 20%
din totalul cheltuielilor efectuate de agentie in vederea calificarii persoanei
neincadrate in munca.
Solutionarea litigiilor
Partile contractante vor depune toate diligentele pentru a rezolva pe cale
amiabila neintelegerile care se pot ivi intre ele in legatura cu derularea
contractului.
Daca partile contractante nu reusesc sa rezolve neintelegerile pe cale
amiabila, se pot adresa instantei de judecata.
Alte clauze
Orice comunicare intre partile contractante, referitoare la indeplinirea
prezentului contract, trebuie transmisa in scris.
Orice document scris trebuie inregistrat atat in momentul transmiterii, cat
si in momentul primirii.
Agentia, Angajator,
.................. ....................
------------
*) Se va inscrie: calificare, recalificare, perfectionare sau specializare.
*) Obligatiile sunt minimale, putand fi completate cu acordul partilor.
ANEXA 7
la proceduri
ACT ADITIONAL
la Contractul nr. ...../.........
incheiat astazi, ....................
Intre Agentia pentru ocuparea fortei de munca a judetului
..................../municipiului Bucuresti, denumita in continuare
organizator, reprezentata prin ........................, avand functia de
director executiv, si prin ......................, avand functia de director
buget, si persoana juridica/fizica ..........................., denumita in
continuare furnizor, reprezentata prin ....................., avand functia de
....................., si prin ..........................., avand functia de
........................., prin care se stabilesc urmatoarele:
1. Furnizorul se obliga sa incadreze in munca, conform legii, in cel mult
........... zile de la absolvire, un numar de ........... absolventi ai
cursului de formare profesionala, realizat in conditiile stipulate in
Contractul nr. ...../............., incheiat cu organizatorul.
2. Pentru nerespectarea obligatiei prevazute la pct. 1 furnizorul va
suporta o penalitate reprezentand 20% din cheltuielile suportate din bugetul
asigurarilor pentru somaj pentru calificarea persoanei neincadrate in munca.
Organizator, Furnizor,
...................... ...................
ANEXA 8
la proceduri
AGENTIA PENTRU OCUPAREA FORTEI DE MUNCA
A JUDETULUI .................../MUNICIPIULUI BUCURESTI
Nr. ......./...........
DISPOZITIE
In temeiul prevederilor art. 63 alin. (4) din Legea nr. 76/2001 privind
sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca si
ale Hotararii Guvernului nr. 377/2002 pentru aprobarea Procedurilor privind
accesul la masurile pentru stimularea ocuparii fortei de munca, modalitatile de
finantare si instructiunile de implementare a acestora, directorul Agentiei
pentru ocuparea fortei de munca a judetului ......................./municipiului
Bucuresti
Dispune:
1. In perioada ......../......./200.... - ......../......./200.... se
organizeaza cursul de calificare/recalificare/perfectionare cu
................. persoane [...... persoane prevazute la art. 16 lit. a), b),
d) si f) din Legea nr. 76/2002, ....... persoane prevazute la art. 16 lit. c)
si e) din Legea nr. 76/2002] in meseria/specialitatea/profesia/activitatea
......... .
2. Cursul face parte din planul judetean de formare profesionala si se va
desfasura pe baza curriculumului aprobat de Agentia Nationala pentru Ocuparea
Fortei de Munca/Agentia pentru ocuparea fortei de munca a judetului
......................./municipiului Bucuresti, avand un numar total de ......
ore, din care:
- pregatire teoretica: ........ ore, care se va desfasura la
................................................;
(denumirea unitatii)
- instruire practica: ..... ore, care se va desfasura la
............................................... .
(denumirea unitatii)
3. Examenul de absolvire va consta in ........................ probe, din
care ............ teoretice si ............... practice, si se va sustine la
data de ........./....... 200... .
4. Contravaloarea cheltuielilor cursului ......................
lei/cursant, reprezentand urmatoarele cheltuieli:
..........................................
5. Salarizarea personalului de predare si instruire practica, care nu este
incadrat la Agentia pentru ocuparea fortei de munca a judetului
............/municipiului Bucuresti, se va face prin plata cu ora, conform
reglementarilor legale in vigoare.
6. Repartizarea in munca a absolventilor se va face de catre Agentia pentru
ocuparea fortei de munca a judetului ..................../municipiului
Bucuresti pe baza contractelor incheiate cu unitatile care au solicitat forta
de munca sau pe alte locuri vacante aflate in evidenta.
7. Intocmirea si pastrarea documentelor de evidenta privind desfasurarea
cursului si eliberarea certificatului de absolvire revin Agentiei pentru
ocuparea fortei de munca a judetului ............................./municipiului
Bucuresti.
8. Se numeste responsabil de curs doamna/domnul ..........................
.
Director executiv,
......................
(L.S.)
Intocmita in .......... exemplare, din care ......... exemplare pentru
Agentia pentru ocuparea fortei de munca a judetului
.............../municipiului
Bucuresti, ....... exemplare pentru ......................................... .
(unitatea)
ANEXA 9
la proceduri
Catre
Agentia pentru ocuparea fortei de munca a judetului .........../municipiului
Bucuresti
Subsemnatul/Subsemnata ............................, nascut/nascuta la data
de ................., domiciliat/domiciliata in localitatea ..................,
str. ..................... nr. ..., bl. ..., sc. ..., ap. ..., judetul/sectorul
................, posesor/posesoare al/a actului de identitate
................. seria ...... nr. .............., cod numeric personal
..............., solicit luarea in evidenta in vederea inscrierii la un curs de
formare profesionala.
Mentionez ca am/nu am beneficiat anterior de indemnizatie de somaj si am
fost/nu am fost in evidenta Agentiei pentru ocuparea fortei de munca a
judetului ....................../municipiului Bucuresti.
Data Semnatura
.............. ...................
ANEXA 10
la proceduri
AGENTIA PENTRU OCUPAREA FORTEI DE MUNCA
A JUDETULUI .................../MUNICIPIULUI BUCURESTI
Nr. ......../...........
DISPOZITIE
In temeiul prevederilor art. 52 din Hotararea Guvernului nr. 377/2002
pentru aprobarea Procedurilor privind accesul la masurile pentru stimularea
ocuparii fortei de munca, modalitatile de finantare si instructiunile de
implementare a acestora, directorul executiv al Agentiei pentru ocuparea fortei
de munca a judetului ................. /municipiului Bucuresti
Dispune:
In vederea sustinerii examenului de absolvire a cursului .................,
organizat in baza dispozitiei directorului executiv al Agentiei pentru ocuparea
fortei de munca a judetului ......................./municipiului Bucuresti, se
constituie urmatoarea comisie de examinare:
a) ......................, reprezentantul agentiei pentru ocuparea fortei
de munca sau seful centrului de calificare/recalificare/perfectionare a
somerilor - presedinte;
b) ......................, responsabilul cursului -
membru;
c) ......................, formator ............................. -
membru;
d) ......................, formator ............................. -
membru;
e) ......................, formator ............................. -
membru;
f) ......................, reprezentantul ....................... -
membru;
(denumirea unitatii)
g) ......................, reprezentantul ....................... -
membru;
(denumirea unitatii)
h) ......................, reprezentantul ....................... -
membru.
(denumirea unitatii)
Director executiv,
........................
(L.S.)
Intocmita in ......... exemplare, din care ......... exemplare pentru
Agentia pentru ocuparea fortei de munca a judetului ............../municipiului
Bucuresti, .................. exemplare pentru ...............................
.
(unitatea)
ANEXA 11
la proceduri
Catre
Agentia pentru ocuparea fortei de munca a judetului
.........../municipiului Bucuresti
Subsemnatul/Subsemnata ............................, nascut/nascuta la data
de .................., domiciliat/domiciliata in localitatea .................,
str. .................. nr. ...., bl. ...., sc. ...., ap. ....,
judetul/sectorul .................., posesor/posesoare al/a actului de
identitate ............... seria ....... nr. ................, cod numeric
personal ......................, solicit inscrierea in evidenta in vederea
acordarii de consultanta si asistenta pentru inceperea unei activitati
independente sau pentru initierea unei afaceri, sub forma de:
- servicii juridice;
- servicii de marketing;
- servicii financiare;
- servicii de management;
- servicii de consultanta.
Mentionez ca am/nu am beneficiat anterior de indemnizatie de somaj si am
fost/nu am fost in evidenta Agentiei pentru ocuparea fortei de munca a
judetului ...................../municipiului Bucuresti.
Data Semnatura
.............. ...................