ORDIN
Nr. 280 din 22 iulie 2004
privind aprobarea modelului-cadru al contractelor incheiate intre beneficiarii
de credite, respectiv fonduri nerambursabile, si agentiile pentru ocuparea
fortei de munca judetene sau a municipiului Bucuresti
ACT EMIS DE: MINISTERUL MUNCII, SOLIDARITATII SOCIALE SI
FAMILIEI
AGENTIA NATIONALA PENTRU OCUPAREA FORTEI DE MUNCA
ACT PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL NR. 742 din 17 august 2004
In temeiul prevederilor art. 8 lit. a) din Statutul Agentiei Nationale
pentru Ocuparea Fortei de Munca, aprobat prin Hotararea Guvernului nr.
768/2003, cu modificarile si completarile ulterioare,
avand in vedere dispozitiile art. 31 alin. (4) din Normele metodologice nr.
2.560/6/2004 privind acordarea din bugetul asigurarilor pentru somaj de credite
in conditii avantajoase, respectiv fonduri nerambursabile, intreprinderilor
mici si mijlocii, unitatilor cooperatiste, asociatiilor familiale si
persoanelor fizice care desfasoara in mod independent activitati economice,
elaborate de ministrul muncii, solidaritatii sociale si familiei si de
guvernatorul Bancii Nationale a Romaniei, precum si dispozitiile Hotararii
Guvernului nr. 936/2004 privind procedura si criteriile de acordare a fondurilor
nerambursabile din bugetul asigurarilor pentru somaj,
secretarul de stat la Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei,
presedintele Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca, emite
urmatorul ordin:
ARTICOL UNIC
(1) Se aproba modelul-cadru al contractelor incheiate intre beneficiarii de
credite in conditii avantajoase, respectiv fonduri nerambursabile, acordate din
bugetul asigurarilor pentru somaj, si agentiile pentru ocuparea fortei de munca
judetene sau a municipiului Bucuresti.
(2) Modelul contractelor este prezentat in anexele nr. 1 - 6 care fac parte
integranta din prezentul ordin.
Presedintele Agentiei Nationale
pentru Ocuparea Fortei de Munca,
Ioan Cindrea,
secretar de stat
ANEXA 1
CONTRACT
privind crearea de noi locuri de munca, ocuparea si mentinerea acestora
Nr. ........../...........
Prezentul contract se incheie in conformitate cu prevederile Legii nr.
76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii
fortei de munca, cu modificarile si completarile ulterioare, ale Normelor
metodologice nr. 2.560/6/2004, elaborate de ministrul muncii, solidaritatii
sociale si familiei si de guvernatorul Bancii Nationale a Romaniei, ale
Contractului nr. 736/3-439/2004, incheiat intre Agentia Nationala pentru
Ocuparea Fortei de Munca si Societatea Comerciala "Banca Comerciala
Romana" - S.A., si ale Contractului de credit nr. ....../........,
incheiat intre angajator si Banca Comerciala Romana - Sucursala
....................... .
I. Partile contractului
Agentia pentru Ocuparea Fortei de Munca a Judetului ........../Municipiului
Bucuresti, reprezentata prin ...................., avand functia de
..........., denumita in continuare agentie,
si
.........................., cu sediul in localitatea .....................,
str. ........... nr. ..., judetul (sectorul) ........, inregistrata la
registrul comertului sub nr. ....... din ............., cod fiscal/CUI nr.
..... din ..., avand un numar de ............ angajati, reprezentata legal de
................ in calitate de ............... si de ...........................
in calitate de ............., denumita in continuare angajator.
II. Obiectul contractului
1. Crearea unui numar de ............... noi locuri de munca si angajarea a
cel putin ....... someri*), in conditiile Legii nr. 76/2002, cu modificarile si
completarile ulterioare.
------------
*) Cel putin 50% din locurile de munca nou-create.
III. Durata contractului
2. Prezentul contract intra in vigoare la data semnarii lui de catre parti
si isi produce efectele pana la indeplinirea tuturor obligatiilor prevazute de
catre acesta.
IV. Obligatiile partilor
3. Angajatorul se obliga sa creeze un numar de .... noi locuri de munca,
potrivit graficului de angajare, pe care persoanele sa fie incadrate pentru
program normal de lucru. Pe cel putin ..... din locurile de munca nou-create
angajatorul se obliga sa incadreze someri inregistrati la agentie.
4. Angajatorul nu poate reduce numarul de posturi existent la data
acordarii creditului pe o perioada de minimum 5 ani.
5. Angajatorul are obligatia de a mentine locurile de munca nou-create
pentru o perioada de minimum 5 ani.
6. Angajatorul se obliga sa mentina raporturile de munca ale persoanelor
incadrate pe locurile de munca nou-create o perioada de cel putin 3 ani de la
incadrare.
7. Daca, in termen de 3 ani de la ocuparea locurilor de munca nou-create,
unul dintre aceste posturi se vacanteaza, angajatorul are obligatia ca in
termen de 30 de zile calendaristice de la vacantarea acestora sa incadreze alte
persoane, in conditiile art. 88 din Legea nr. 76/2002, cu modificarile si
completarile ulterioare.
8. Angajatorul se obliga sa mentina raporturile de munca ale persoanelor
existente la data acordarii creditului o perioada de cel putin 3 ani de la data
acordarii acestuia.
9. In cazul in care, in termen de 3 ani de la data acordarii creditului,
unul dintre posturile existente devine vacant, angajatorul este obligat ca, in
termen de maximum 30 de zile calendaristice de la data la care postul devine
vacant, sa incadreze alte persoane pe locurile de munca devenite vacante.
10. In situatia in care raporturile de munca ale unei persoane sunt
suspendate pentru concediu fara plata, obligatia de a mentine persoanele in
activitate se intinde pe perioada celor 3 ani, prevazuta la pct. 6 si 8, la
care se adauga si perioada de suspendare pentru concediu fara plata.
11. Angajatorul se obliga sa prezinte la agentie contractele individuale de
munca incheiate cu persoanele nou-incadrate, conform graficului de angajare,
vizate de inspectoratul teritorial de munca, in termen de 20 de zile de la data
incheierii lor.
12. Angajatorul are obligatia sa prezinte semestrial*) dovada respectarii
prevederilor pct. 6 si 8. Dovada se face cu statele de plata ale angajatilor,
vizate de inspectoratul teritorial de munca, pentru semestrul incheiat, dupa
cum urmeaza:
............... ...............
............... ...............
............... ...............
------------
*) Semestrul se calculeaza de la data acordarii creditului.
13. Angajatorul are obligatia de a comunica agentiei orice modificare,
suspendare sau incetare a raporturilor de munca ale persoanelor incadrate pe
locurile de munca nou-create, respectiv cele existente la data acordarii
creditului, in termen de 5 zile.
14. Angajatorul se obliga sa permita accesul in incinta unitatii, pentru
verificarea respectarii obligatiilor legale, al personalului compartimentului
de control masuri active al agentiei.
15. Agentia are obligatia de a pune la dispozitie angajatorului liste cu
persoanele inregistrate in evidentele acesteia ca persoane in cautarea unui loc
de munca, pentru incadrarea acestora in munca.
16. Agentia are obligatia de a media, la solicitarea angajatorului,
persoanele aflate in evidenta sa.
17. Agentia are obligatia de a acorda, in conditiile Legii nr. 76/2002, cu
modificarile si completarile ulterioare, subventiile prevazute de aceasta lege.
18. Agentia poate organiza, in conditiile legii, programe de formare
profesionala pentru somerii pe care angajatorul se obliga sa-i incadreze in
munca.
19. Agentia are obligatia de a efectua un control la angajatorul care nu a
respectat prevederile pct. 12, in termen de 3 zile de la expirarea termenului
prevazut pentru indeplinirea obligatiei, cu exceptia situatiei in care s-a
efectuat un control in urma cu mai putin de 30 de zile.
V. Penalitati
20. In cazul nerespectarii prevederilor pct. 3, angajatorul va suporta o
penalitate egala cu marimea creditului acordat pentru fiecare loc de munca
creat si neocupat.
21. In cazul nerespectarii obligatiilor prevazute la pct. 5 - 7,
angajatorul va suporta o penalitate egala cu marimea creditului acordat pentru
fiecare loc de munca creat si neocupat, proportional cu numarul de luni
neocupate.
22. In cazul nerespectarii obligatiilor prevazute la pct. 4, 8 si 9,
angajatorul va suporta o penalitate egala cu o parte din marimea creditului
care s-a acordat, potrivit legii, pentru un numar de locuri de munca
nou-create, egal cu cel al locurilor de munca desfiintate sau devenite vacante,
proportionala cu ponderea perioadei in care nu s-au respectat aceste obligatii
in totalul perioadei prevazute pentru mentinerea sau ocuparea locurilor de
munca, la care se adauga dobanda aferenta.
23. Penalitatile prevazute la pct. 20 - 22 se recupereaza potrivit
prevederilor legale in vigoare.
VI. Solutionarea litigiilor
24. Litigiile dintre partile semnatare ale prezentului contract se
solutioneaza pe cale amiabila, iar in cazul in care acestea nu pot ajunge la un
acord, se vor solutiona de catre instantele judecatoresti competente.
VII. Dispozitii finale
25. Prezentul contract a fost incheiat in 2 (doua) exemplare, cate unul
pentru fiecare parte.
A.J.O.F.M./A.M.O.F.M. .............. Angajator,
.................
Director executiv,
...........................
ANEXA 2
CONTRACT
privind crearea de noi locuri de munca, ocuparea si mentinerea acestora
Nr. ............./.................
Prezentul contract se incheie in conformitate cu prevederile Legii nr.
76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii
fortei de munca, cu modificarile si completarile ulterioare, ale Normelor
metodologice nr. 2.560/6/2004, elaborate de ministrul muncii, solidaritatii
sociale si familiei si de guvernatorul Bancii Nationale a Romaniei, ale
Contractului nr. 736/3-439/2004, incheiat intre Agentia Nationala pentru
Ocuparea Fortei de Munca si Societatea Comerciala "Banca Comerciala
Romana" - S.A., si ale Contractului de credit nr.
............/................, incheiat intre angajator si Banca Comerciala
Romana - Sucursala .........................................
I. Partile contractului
Agentia pentru Ocuparea Fortei de Munca a Judetului
.........../Municipiului Bucuresti, reprezentata prin ....................,
avand functia de ..........., denumita in continuare agentie,
si
persoana fizica care desfasoara in mod independent activitati economice
.........................., infiintata conform Autorizatiei nr. ..............,
inregistrata la ............................, cu sediul in ...................,
reprezentata prin domnul/doamna ..............................................,
legitimat/legitimata cu B.I./C.I. seria ......... nr. ...............,
eliberat/eliberata de .................... la data de ................, CNP
................, cu domiciliul/resedinta in localitatea .....................,
str. ...................... nr. ..., bl. ..., sc. ..., et. ..., ap. ....,
judetul (sectorul) ............................ .
II. Obiectul contractului
1. Crearea unui loc de munca*) in conditiile Legii nr. 76/2002, cu
modificarile si completarile ulterioare.
------------
*) Propriul loc de munca.
III. Durata contractului
2. Prezentul contract intra in vigoare la data semnarii lui de catre parti
si isi produce efectele pana la indeplinirea tuturor obligatiilor prevazute de
catre acesta.
IV. Drepturile si obligatiile partilor
3. Persoana fizica care desfasoara in mod independent activitati economice
are dreptul de a beneficia de credit, in conditiile legii, pentru finantarea
propriului loc de munca.
4. Persoana fizica care desfasoara in mod independent activitati economice
se obliga sa faca dovada ce se afla in evidenta agentiei ca persoana avand
statutul de somer.
5. Persoana fizica care desfasoara in mod independent activitati economice
se obliga sa nu renunte la autorizatie timp de 5 ani.
6. Persoana fizica care desfasoara in mod independent activitati economice
se obliga sa permita personalului compartimentului de control masuri active al
agentiei verificarea respectarii obligatiilor legale.
7. Agentia acorda, in conditiile legii, consultanta si asistenta pentru
inceperea unei activitati independente sau pentru initierea unei afaceri.
V. Penalitati
8. In cazul nerespectarii pct. 5, beneficiarul de credit va suporta o
penalitate egala cu marimea creditului acordat.
9. Penalitatea prevazuta la pct. 8 se recupereaza potrivit prevederilor
legale in vigoare.
VI. Solutionarea litigiilor
10. Litigiile dintre partile semnatare ale prezentului contract se
solutioneaza pe cale amiabila, iar in cazul in care acestea nu pot ajunge la un
acord, se vor solutiona de catre instantele judecatoresti competente.
VII. Dispozitii finale
11. Prezentul contract a fost incheiat in 2 (doua) exemplare, cate unul
pentru fiecare parte.
A.J.O.F.M./A.M.O.F.M. Persoana fizica,
............................ .................
Director executiv,
...........................
ANEXA 3
CONTRACT
privind crearea de noi locuri de munca, ocuparea si mentinerea acestora
Nr. ..................../.....................
Prezentul contract se incheie in conformitate cu prevederile Legii nr.
76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii
fortei de munca, cu modificarile si completarile ulterioare, ale Normelor
metodologice nr. 2.560/6/2004, elaborate de ministrul muncii, solidaritatii
sociale si familiei si de guvernatorul Bancii Nationale a Romaniei, ale
Contractului nr. 736/3-439/2004, incheiat intre Agentia Nationala pentru
Ocuparea Fortei de Munca si Societatea Comerciala "Banca Comerciala
Romana" - S.A., si ale Contractului de credit nr. ............./.............,
incheiat intre angajator si Banca Comerciala Romana - Sucursala
.................................. .
I. Partile contractului
Agentia pentru Ocuparea Fortei de Munca a Judetului
.........../Municipiului Bucuresti, reprezentata prin
.........................., avand functia de ..........................,
denumita in continuare agentie,
si
Asociatia familiala ........................., infiintata conform
Autorizatiei nr. ...................., inregistrata la ................., cu
sediul in ...................., reprezentata prin domnul/doamna
............................., legitimat/legitimata cu B.I./C.I. seria
......... nr. ............, eliberat/eliberata de ................. la data de
............................., CNP ................., cu domiciliul/resedinta
in localitatea ............................., str. ................... nr.
...., bloc ..., sc. ...., et. ..., ap. ..., judetul (sectorul)
......................
II. Obiectul contractului
1. Crearea unui numar de ............................. noi locuri de
munca*), din care .................... pentru someri*), in conditiile Legii nr.
76/2002, cu modificarile si completarile ulterioare.
---------------
*) Nu mai mare decat numarul membrilor asociatiei familiale.
*) Cel putin 50% din locurile de munca nou-create.
III. Durata contractului
2. Prezentul contract intra in vigoare la data semnarii lui de catre parti
si isi produce efectele pana la indeplinirea tuturor obligatiilor prevazute de
catre acesta.
IV. Drepturile si obligatiile partilor
3. Asociatia familiala are dreptul de a beneficia de credit, in conditiile
legii, proportional cu numarul membrilor sai.
4. Asociatia familiala se obliga ca cel putin 50% din numarul membrilor
pentru care beneficiaza de credit in conditiile legii sa provina din randul
somerilor aflati in evidenta agentiei.
5. Asociatia familiala se obliga sa nu renunte la autorizatie timp de 5
ani.
6. Asociatia familiala se obliga sa permita personalului compartimentului
de control masuri active al agentiei verificarea respectarii obligatiilor
legale.
7. Agentia acorda, in conditiile legii, consultanta si asistenta pentru
inceperea unei activitati independente sau pentru initierea unei afaceri.
V. Penalitati
8. In cazul nerespectarii pct. 5, beneficiarul de credit va suporta o
penalitate egala cu marimea creditului acordat.
9. Penalitatea prevazuta la pct. 8 se recupereaza potrivit prevederilor
legale in vigoare.
VI. Solutionarea litigiilor
10. Litigiile dintre partile semnatare ale prezentului contract se
solutioneaza pe cale amiabila, iar in cazul in care acestea nu pot ajunge la un
acord, se vor solutiona de catre instantele judecatoresti competente.
VII. Dispozitii finale
11. Prezentul contract a fost incheiat in 2 (doua) exemplare, cate unul
pentru fiecare parte.
A.J.O.F.M./A.M.O.F.M. Asociatia familiala,
............................ ....................
Director executiv,
...........................
ANEXA 4
CONTRACT
privind crearea de noi locuri de munca, ocuparea si mentinerea acestora
Nr. ................../......................
Prezentul contract se incheie in conformitate cu prevederile Legii nr.
76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii
fortei de munca, cu modificarile si completarile ulterioare, ale Normelor
metodologice nr. 2.560/6/2004, elaborate de ministrul muncii, solidaritatii
sociale si familiei si de guvernatorul Bancii Nationale a Romaniei, ale
Hotararii Guvernului nr. 936/2004 privind procedura si criteriile de acordare a
fondurilor nerambursabile din bugetul asigurarilor pentru somaj si ale Contractului
nr. 736/3-439/2004, incheiat intre Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de
Munca si Societatea Comerciala "Banca Comerciala Romana" - S.A.
I. Partile contractului
Agentia pentru Ocuparea Fortei de Munca a Judetului .........../Municipiului
Bucuresti, reprezentata prin ........................, avand functia de
......................., denumita in continuare agentie,
si
........................, cu sediul in (localitatea) .....................,
str. ................... nr. ....., judetul (sectorul) ...............,
inregistrata la registrului comertului sub nr. ........... din ........., cod
fiscal/CUI nr. ............... din ................, avand un numar de
................. angajati, reprezentata legal de ..................., in
calitate de ..................., si de .................., in calitate de
.................., denumita in continuare angajator.
II. Obiectul contractului
1. Crearea unui numar de ..... noi locuri de munca si ocuparea acestora cu
persoane provenind din randul somerilor, in conditiile Legii nr. 76/2002, cu
modificarile si completarile ulterioare, corespunzatoare unui fond
nerambursabil in cuantum de ......
III. Durata contractului
2. Prezentul contract intra in vigoare la data semnarii lui de catre parti
si isi produce efectele pana la indeplinirea tuturor obligatiilor prevazute de
catre acesta.
IV. Drepturile si obligatiile partilor
3. Angajatorul se obliga sa creeze un numar de ..... noi locuri de munca,
potrivit graficului de angajare, pe care sa incadreze, pe perioada
nedeterminata si program normal de lucru, someri care au domiciliul sau
resedinta in localitatile in care se acorda fondurile nerambursabile.
4. Angajatorul nu poate reduce numarul de posturi existent la data
acordarii fondului nerambursabil pe o perioada de minimum 5 ani.
5. Angajatorul are obligatia de a mentine locurile de munca nou-create
pentru o perioada de minimum 5 ani.
6. Angajatorul se obliga sa mentina persoanele incadrate pe locurile de munca
nou-create o perioada de cel putin 4 ani de la incadrare.
7. Daca, in termen de 4 ani de la ocuparea locurilor de munca nou-create,
unul dintre aceste posturi se vacanteaza, angajatorul are obligatia ca in
termen de 30 de zile calendaristice de la vacantarea acestuia sa incadreze alta
persoana provenind din randul somerilor.
8. Angajatorul se obliga sa mentina raporturile de munca ale persoanelor
existente la data acordarii fondului nerambursabil o perioada de cel putin 4
ani.
9. In cazul in care, in termen de 4 ani de la data acordarii fondului
nerambursabil, unul dintre posturile existente devine vacant, angajatorul este
obligat, in termen de maximum 30 de zile calendaristice de la data la care
postul devine vacant, sa incadreze alte persoane pe locurile de munca devenite
vacante.
10. In situatia in care raporturile de munca ale unei persoane sunt
suspendate pentru concediu fara plata, obligatia de a mentine persoanele in
activitate se intinde pe perioada celor 4 ani la care se adauga si perioada de
suspendare pentru concediu fara plata.
11. Angajatorul se obliga sa prezinte agentiei contractele individuale de
munca incheiate cu persoanele nou-incadrate, conform graficului de angajare,
vizate de inspectoratul teritorial de munca, in termen de 20 de zile de la data
incheierii lor.
12. Angajatorul are obligatia sa prezinte semestrial*) dovada respectarii
prevederilor pct. 6 si 8. Dovada se face cu statele de plata ale angajatilor,
vizate de inspectoratul teritorial de munca, pentru semestrul incheiat, dupa
cum urmeaza:
............... ...............
............... ...............
............... ...............
------------
*) Semestrul se calculeaza de la data acordarii creditului.
13. Angajatorul are obligatia de a comunica agentiei orice modificare,
suspendare sau incetare a raporturilor de munca ale persoanelor incadrate pe
locurile de munca nou-create, respectiv cele existente la data acordarii
fondului nerambursabil, in termen de 5 zile.
14. Angajatorul se obliga sa permita accesul in incinta unitatii, pentru
verificarea respectarii obligatiilor legale, al personalului compartimentului
de control masuri active al agentiei.
15. Agentia are obligatia de a pune la dispozitie angajatorului liste cu
persoanele inregistrate in evidentele acesteia ca persoane in cautarea unui loc
de munca, pentru incadrarea acestora in munca.
16. Agentia are obligatia de a media, la solicitarea angajatorului,
persoanele aflate in evidenta sa.
17. Agentia are obligatia de a acorda, in conditiile Legii nr. 76/2002, cu
modificarile si completarile ulterioare, subventiile prevazute de legea
mentionata.
18. Agentia poate organiza, in conditiile legii, programe de formare
profesionala pentru somerii pe care angajatorul se obliga sa-i incadreze in
munca.
19. Agentia are obligatia de a efectua un control la angajatorul care nu a
respectat prevederile pct. 12, in termen de 3 zile de la expirarea termenului
prevazut pentru indeplinirea obligatiei, cu exceptia situatiei in care s-a
efectuat un control in urma cu mai putin de 30 de zile.
V. Penalitati
20. In cazul nerespectarii prevederilor pct. 3, angajatorul va suporta o
penalitate egala cu valoarea fondului nerambursabil pentru fiecare loc de munca
creat si neocupat.
21. In cazul nerespectarii obligatiilor prevazute la pct. 5 - 7 angajatorul
va suporta o penalitate egala cu valoarea fondului nerambursabil, pentru
fiecare loc de munca creat si neocupat, proportional cu numarul de luni
neocupate.
22. In cazul nerespectarii obligatiilor prevazute la pct. 4, 8 si 9,
angajatorul va suporta o penalitate egala cu o parte din marimea fondului
nerambursabil care s-a acordat, potrivit legii, pentru un numar de locuri de
munca nou-create, egal cu cel al locurilor de munca desfiintate sau devenite
vacante, proportionala cu ponderea perioadei in care nu s-au respectat aceste
obligatii in totalul perioadei prevazute pentru mentinerea sau ocuparea locurilor
de munca.
23. Penalitatile prevazute la pct. 20 - 22 se recupereaza potrivit
prevederilor legale in vigoare.
VI. Clauze speciale
24. Acordarea, de catre banca sau de catre agentia autorizata potrivit
legii sa acorde credite, a unui fond nerambursabil mai mic decat cel prevazut
in prezentul contract sau neaccesarea, totala ori partiala, de catre solicitant
a fondului nerambursabil aprobat de banca sau de agentia autorizata sa acorde
credite nu inlatura sau, dupa caz, nu diminueaza obligatiile angajatorului
inscrise in prezentul contract in ceea ce priveste angajarea si mentinerea in
activitate a somerilor.
VII. Solutionarea litigiilor
25. Litigiile dintre partile semnatare ale prezentului contract se
solutioneaza pe cale amiabila, iar in cazul in care acestea nu pot ajunge la un
acord, se vor solutiona de catre instantele judecatoresti competente.
VIII. Dispozitii finale
26. Prezentul contract a fost incheiat in 2 (doua) exemplare, cate unul
pentru fiecare parte.
A.J.O.F.M./A.M.O.F.M. Angajator,
............................ .................
Director executiv,
...........................
ANEXA 5
CONTRACT
privind crearea de noi locuri de munca, ocuparea si mentinerea acestora
Nr. ............./................
Prezentul contract se incheie in conformitate cu prevederile Legii nr.
76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii
fortei de munca, cu modificarile si completarile ulterioare, ale Normelor
metodologice nr. 2.560/6/2004, emise de ministrul muncii, solidaritatii sociale
si familiei si de guvernatorul Bancii Nationale a Romaniei, ale Hotararii
Guvernului nr. 936/2004 privind procedura si criteriile de acordare a
fondurilor nerambursabile din bugetul asigurarilor pentru somaj si ale
Contractului nr. 736/3-439/2004, incheiat intre Agentia Nationala pentru
Ocuparea Fortei de Munca si Societatea Comerciala "Banca Comerciala
Romana" - S.A.
I. Partile contractului
Agentia pentru Ocuparea Fortei de Munca a Judetului
.........../Municipiului Bucuresti, reprezentata prin
............................., avand functia de ........................,
denumita in continuare agentie;
si
persoana fizica care desfasoara in mod independent activitati economice
..., infiintata conform Autorizatiei nr. ................, inregistrata la
................., cu sediul in ..............., reprezentata prin
domnul/doamna ..........................., legitimat/legitimata cu B.I./C.I.
seria ...... nr. ........., eliberat/eliberata de .................... la data
de ..........., CNP ..........................., cu domiciliul/resedinta in
localitatea .............................., str. ........................ nr.
.., bloc ...., sc. ...., et. ...., ap. ...., judetul (sectorul)
..............................
II. Obiectul contractului
1. Crearea unui loc de munca*) in conditiile Legii nr. 76/2002, cu
modificarile si completarile ulterioare, corespunzator unui fond nerambursabil
in cuantum de .....
------------
*) Propriul loc de munca.
III. Durata contractului
2. Prezentul contract intra in vigoare la data semnarii lui de catre parti
si isi produce efectele pana la indeplinirea tuturor obligatiilor prevazute de
catre acesta.
IV. Drepturile si obligatiile partilor
3. Persoana fizica ce desfasoara in mod independent activitati economice
are dreptul de a beneficia de un fond nerambursabil, in conditiile legii,
pentru finantarea propriului loc de munca.
4. Persoana fizica ce desfasoara in mod independent activitati economice se
obliga sa faca dovada ca se afla in evidenta agentiei ca persoana avand
statutul de somer.
5. Persoana fizica ce desfasoara in mod independent activitati economice se
obliga sa nu renunte la autorizatie timp de 5 ani.
6. Persoana fizica ce desfasoara in mod independent activitati economice se
obliga sa permita personalului compartimentului de control masuri active al
agentiei verificarea respectarii obligatiilor legale.
7. Agentia acorda, in conditiile legii, consultanta si asistenta pentru
inceperea unei activitati independente sau pentru initierea unei afaceri.
V. Penalitati
8. In cazul nerespectarii pct. 5, beneficiarul de credit va suporta o
penalitate egala cu valoarea fondului nerambursabil.
9. Penalitatea prevazuta la pct. 8 se recupereaza potrivit prevederilor
legale in vigoare.
VI. Clauze speciale
10. Acordarea, de catre banca sau de catre agentia autorizata potrivit
legii sa acorde credite, a unui fond nerambursabil mai mic decat cel prevazut
in prezentul contract sau neaccesarea, totala ori partiala, de catre solicitant
a fondului nerambursabil aprobat de banca sau de agentia autorizata sa acorde
credite nu inlatura sau, dupa caz, nu diminueaza obligatiile persoanei fizice
inscrise in prezentul contract.
VII. Solutionarea litigiilor
11. Litigiile dintre partile semnatare ale prezentului contract se
solutioneaza pe cale amiabila, iar in cazul in care acestea nu pot ajunge la un
acord, se vor solutiona de catre instantele judecatoresti competente.
VIII. Dispozitii finale
12. Prezentul contract a fost incheiat in 2 (doua) exemplare, cate unul
pentru fiecare parte.
A.J.O.F.M./A.M.O.F.M. Persoana fizica,
............................ .................
Director executiv,
...........................
ANEXA 6
CONTRACT
privind crearea de noi locuri de munca, ocuparea si mentinerea acestora
Nr. ................/..................
Prezentul contract se incheie in conformitate cu prevederile Legii nr.
76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii
fortei de munca, cu modificarile si completarile ulterioare, ale Normelor
metodologice nr. 2.560/6/2004, elaborate de ministrul muncii, solidaritatii
sociale si familiei si de guvernatorul Bancii Nationale a Romaniei, ale
Hotararii Guvernului nr. 936/2004 privind procedura si criteriile de acordare a
fondurilor nerambursabile din bugetul asigurarilor pentru somaj si ale
Contractului nr. 736/3-439/2004, incheiat intre Agentia Nationala pentru
Ocuparea Fortei de Munca si Societatea Comerciala "Banca Comerciala
Romana" - S.A.
I. Partile contractului
Agentia pentru Ocuparea Fortei de Munca a Judetului
.........../Municipiului Bucuresti, reprezentata prin ......................,
avand functia de ................., denumita in continuare agentie,
si
Asociatia familiala .........., infiintata conform Autorizatiei nr. ......,
inregistrata la ...................., cu sediul in ...........................,
reprezentata prin domnul/doamna ......................................,
legitimat/legitimata cu B.I./C.I. seria .. nr. ...., eliberat/eliberata de
....................... la data de .........................., CNP
............, cu domiciliul/resedinta in localitatea
................................., str. ......... nr. ...., bl. ...., sc. ....,
et. ...., ap. ...., judetul (sectorul) ..................
II. Obiectul contractului
1. Crearea unui numar de ..... noi locuri de munca*) pentru someri, in
conditiile Legii nr. 76/2002, cu modificarile si completarile ulterioare,
corespunzatoare unui fond nerambursabil in cuantum de ........ .
------------
*) Nu mai mare decat numarul membrilor asociatiei familiale.
III. Durata contractului
2. Prezentul contract intra in vigoare la data semnarii lui de catre parti
si isi produce efectele pana la indeplinirea tuturor obligatiilor prevazute de
catre acesta.
IV. Drepturile si obligatiile partilor
3. Asociatia familiala are dreptul de a beneficia de un fond nerambursabil,
in conditiile legii, proportional cu numarul membrilor sai.
4. Asociatia familiala se obliga ca toti membrii acesteia sa provina din
randul somerilor aflati in evidenta agentiei.
5. Asociatia familiala se obliga sa nu renunte la autorizatie timp de 5
ani.
6. Asociatia familiala se obliga sa permita personalului compartimentului
de control masuri active al agentiei verificarea respectarii obligatiilor
legale.
7. Agentia acorda, in conditiile legii, consultanta si asistenta pentru
inceperea unei activitati independente sau pentru initierea unei afaceri.
V. Penalitati
8. In cazul nerespectarii pct. 5, beneficiarul de credit va suporta o
penalitate egala cu valoarea fondului nerambursabil.
9. Penalitatea prevazuta la pct. 8 se recupereaza potrivit prevederilor
legale in vigoare.
VI. Clauze speciale
10. Acordarea, de catre banca sau de catre agentia autorizata potrivit
legii sa acorde credite, a unui fond nerambursabil mai mic decat cel prevazut
in prezentul contract sau neaccesarea, totala ori partiala, de catre solicitant
a fondului nerambursabil aprobat de banca sau de agentia autorizata sa acorde
credite nu inlatura sau, dupa caz, nu diminueaza obligatiile asociatiei
familiale inscrise in prezentul contract.
VII. Solutionarea litigiilor
11. Litigiile dintre partile semnatare ale prezentului contract se
solutioneaza pe cale amiabila, iar in cazul in care acestea nu pot ajunge la un
acord, se vor solutiona de catre instantele judecatoresti competente.
VIII. Dispozitii finale
12. Prezentul contract a fost incheiat in 2 (doua) exemplare, cate unul
pentru fiecare parte.
A.J.O.F.M./A.M.O.F.M. Asociatia familiala,
............................ ....................
Director executiv,
...........................