ORDIN
Nr. 1419/C din 6 octombrie 2005
pentru aprobarea Regulamentului privind concediile personalului de specialitate
juridica asimilat judecatorilor si procurorilor, din Ministerul Justitiei
ACT EMIS DE: MINISTERUL JUSTITIEI
ACT PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL NR. 1025 din 18 noiembrie 2005
Avand in vedere dispozitiile Legii nr. 303/2004 privind statutul
judecatorilor si procurorilor, republicata,
in conformitate cu prevederile Hotararii Guvernului nr. 83/2005 privind
organizarea si functionarea Ministerului Justitiei, cu modificarile si
completarile ulterioare,
ministrul justitiei emite urmatorul ordin:
Art. 1
Se aproba Regulamentul privind concediile personalului de specialitate
juridica asimilat judecatorilor si procurorilor, din Ministerul Justitiei,
prevazut in anexa care face parte integranta din prezentul ordin.
Art. 2
Prezentul ordin se publica in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I.
Art. 3
Pe data intrarii in vigoare a prezentului regulament se abroga dispozitiile
privind personalul de specialitate juridica asimilat judecatorilor si
procurorilor, din Ministerul Justitiei, cuprinse in ordinul ministrului
justitiei pentru aprobarea Regulamentului privind concediul de odihna si alte
concedii ale personalului din Ministerul Justitiei, de la instantele
judecatoresti, Institutul National al Magistraturii, Centrul de Pregatire si
Perfectionare a Grefierilor si a Celuilalt Personal Auxiliar de Specialitate,
Institutul National de Criminologie si Institutul National de Expertize
Criminalistice.
Art. 4
Directia pentru resurse umane si relatii cu Consiliul Superior al
Magistraturii si Directia financiar-contabilitate vor duce la indeplinire
dispozitiile prezentului ordin.
Ministrul justitiei,
Monica Luisa Macovei
ANEXA 1
REGULAMENT
privind concediile personalului de specialitate juridica asimilat judecatorilor
si procurorilor, din Ministerul Justitiei
CAP. 1
Dispozitii generale
Art. 1
Personalul de specialitate juridica asimilat judecatorilor si procurorilor
din Ministerul Justitiei, denumit in continuare personal de specialitate
juridica, are dreptul la concediu de odihna platit, concedii de studii de
specialitate platite pentru participarea la cursuri sau la alte forme de
specializare organizate in tara sau in strainatate, pentru pregatirea si
sustinerea examenului de capacitate si de doctorat, concedii fara plata,
concedii medicale, precum si alte concedii, potrivit legii.
CAP. 2
Concediul de odihna
Art. 2
(1) Personalul de specialitate juridica are dreptul la un concediu de
odihna anual, platit, de 35 de zile lucratoare. Acest drept nu poate forma
obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.
(2) Durata efectiva a concediului de odihna anual se acorda proportional cu
activitatea prestata intr-un an calendaristic.
Art. 3
Pentru personalul de specialitate juridica incadrat in timpul anului,
durata concediului de odihna se va stabili proportional cu perioada cuprinsa
intre data incadrarii si ultima zi a anului.
Art. 4
(1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an calendaristic.
(2) Conducerea compartimentelor din Ministerul Justitiei are obligatia sa
asigure efectuarea concediului de odihna de catre personalul de specialitate
juridica in cursul anului calendaristic in care s-a nascut acest drept.
(3) Efectuarea concediului de odihna in anul urmator este permisa numai in
situatiile prevazute de prezentul regulament.
Art. 5
(1) Programarea concediilor de odihna se face la sfarsitul anului, pentru
anul urmator, de catre conducerea compartimentelor din Ministerul Justitiei, cu
consultarea personalului de specialitate juridica si avandu-se in vedere
asigurarea functionarii in bune conditii a compartimentelor institutiei.
(2) Concediul de odihna poate fi fractionat, la cererea personalului de
specialitate juridica, cu conditia ca una dintre fractiuni sa fie de cel putin
15 zile lucratoare de concediu neintrerupt.
Art. 6
(1) Pentru perioada concediului de odihna personalul de specialitate
juridica beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica
decat valoarea totala a drepturilor salariale cuvenite pentru perioada
respectiva.
(2) Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a
indemnizatiei de incadrare brute lunare, a majorarii indemnizatiei de incadrare
brute lunare, precum si a indemnizatiilor si sporurilor cu caracter permanent,
luate impreuna, corespunzatoare lunii calendaristice in care se efectueaza
concediul de odihna, multiplicata cu numarul zilelor de concediu. In cazul in
care concediul de odihna se efectueaza in cursul a doua luni consecutive, media
zilnica se calculeaza distinct pentru fiecare luna.
(3) Media zilnica a veniturilor prevazute la alin. (2) se stabileste in
raport cu numarul zilelor lucratoare din fiecare luna in care se efectueaza
concediul de odihna.
(4) Indemnizatia de concediu de odihna se plateste, la cerere, cu cel putin
5 zile inaintea plecarii in concediu.
Art. 7
(1) Daca persoana incadrata ca personal de specialitate juridica nu a putut
efectua concediul de odihna, total sau partial, in anul calendaristic in care
s-a nascut acest drept, din cauza unor motive obiective, il poate efectua in
cursul anului urmator, pe baza programarii aprobate de conducatorul
compartimentului in care isi desfasoara activitatea. In acest caz, drepturile
banesti se suporta din fondurile aferente anului in care se efectueaza
concediul de odihna.
(2) Compensarea in bani a concediului de odihna este permisa numai in cazul
incetarii activitatii la Ministerul Justitiei.
(3) Compensarea se calculeaza pe baza numarului de zile de concediu
neefectuat si a mediei zilnice a indemnizatiei de incadrare brute lunare, a
majorarii indemnizatiei de incadrare brute lunare, precum si a indemnizatiilor
si sporurilor cu caracter permanent, luate impreuna, corespunzator lunii
calendaristice in care activitatea personalului de specialitate juridica in
cadrul Ministerului Justitiei inceteaza.
(4) In cazul decesului persoanei incadrate ca personal de specialitate
juridica, suma reprezentand compensarea in bani a concediului de odihna
neefectuat se va acorda membrilor de familie, conform legii.
Art. 8
(1) Concediul de odihna poate fi intrerupt, la cererea persoanei incadrate
ca personal de specialitate juridica, pentru motive obiective.
(2) Concediul de odihna poate fi intrerupt si in cazul in care persoana
incadrata ca personal de specialitate juridica este rechemata, in scris, de
catre conducerea compartimentului in care isi desfasoara activitatea, in caz de
forta majora sau pentru situatii urgente care fac necesara prezenta acesteia la
locul de munca. In aceasta situatie, persoana in cauza are dreptul la
rambursarea cheltuielilor de transport necesare pentru revenirea la locul de
munca, precum si la acoperirea eventualelor prejudicii suferite ca urmare a
intreruperii concediului de odihna.
(3) In cazul intreruperii concediului de odihna, personalul de specialitate
juridica are dreptul sa efectueze restul zilelor de concediu dupa ce au incetat
situatiile respective sau, cand acest lucru nu mai este posibil, in perioada
stabilita printr-o noua programare, in cursul aceluiasi an calendaristic.
Art. 9
(1) In cazul in care concediul de odihna este intrerupt, indemnizatia nu se
restituie. In aceasta situatie se va proceda la regularizarea platilor in
raport cu indemnizatia aferenta zilelor de concediu neefectuat si cu
indemnizatia cuvenita pentru activitatea efectuata in perioada de intrerupere a
concediului de odihna.
(2) La data programata pentru efectuarea partii restante a concediului de
odihna se acorda indemnizatia de concediu cuvenita pentru aceasta parte a
concediului, in conditiile prezentului regulament.
Art. 10
Personalul de specialitate juridica care indeplineste, in conditiile legii,
prin cumul, pe langa functia de baza la Ministerul Justitiei, o functie
didactica in invatamantul universitar are dreptul la concediu de odihna platit
numai de la Ministerul Justitiei.
Art. 11
(1) Concediul de odihna cuvenit personalului de specialitate juridica
detasat in cadrul altor autoritati sau institutii publice se acorda de catre
autoritatile sau institutiile publice la care isi desfasoara activitatea.
(2) Personalul de specialitate juridica detasat in cadrul altor autoritati
sau institutii publice cu sediul in alta localitate are dreptul la rambursarea,
in conditiile legii, a cheltuielilor efectuate pentru transportul, dus-intors,
intre localitatea unde este detasat si Bucuresti, in situatia in care concediul
de odihna se efectueaza in timpul detasarii.
(3) Dispozitiile alin. (1) si (2) se aplica si personalului de specialitate
juridica delegat la alte autoritati sau institutii publice.
Art. 12
Concediul de odihna neacordat personalului de specialitate juridica
transferat la o alta autoritate sau institutie publica, de catre Ministerul
Justitiei, se va acorda de autoritatea sau institutia publica la care a fost
transferat, iar indemnizatia de concediu acordata potrivit legii va fi
suportata de cele doua institutii implicate, proportional cu timpul lucrat la
fiecare dintre acestea in cursul anului calendaristic respectiv. In acelasi mod
se va proceda si in cazul transferului la Ministerul Justitiei de la o alta
autoritate sau institutie publica, precum si in situatia in care concediul de
odihna a fost efectuat inainte de transfer.
Art. 13
Personalul de specialitate juridica este obligat sa restituie Ministerului
Justitiei partea din indemnizatia de concediu corespunzatoare perioadei
nelucrate din anul pentru care i s-a acordat concediul de odihna, in situatia
eliberarii din functie pentru urmatoarele motive:
a) demisie;
b) incapacitate profesionala;
c) sanctionare disciplinara;
d) condamnare definitiva;
e) neindeplinirea oricareia dintre conditiile prevazute la art. 14 alin.
(2) lit. a), c) si e) din Legea nr. 303/2004 privind statutul judecatorilor si
procurorilor, republicata;
f) incalcarea dispozitiilor art. 7 alin. (1) din Legea nr. 303/2004,
republicata;
g) nepromovarea examenului prevazut la art. 33 alin. (14) din Legea nr.
303/2004, republicata.
CAP. 3
Concedii pentru formare profesionala
Art. 14
Personalul de specialitate juridica are dreptul la concedii pentru formare
profesionala, la cerere, cu plata sau fara plata.
Art. 15
(1) Personalul de specialitate juridica are dreptul, la cerere, la concedii
platite pentru formare profesionala, in urmatoarele situatii:
a) participarea la cursuri sau la alte forme de specializare, organizate in
tara sau in strainatate;
b) pregatirea si sustinerea examenului de capacitate si a examenului de
doctorat.
(2) Durata acestor concedii se aproba de catre conducerea institutiei, in
functie de durata cursurilor ori a specializarilor efectuate, fara a putea
depasi 10 zile lucratoare intr-un an calendaristic.
(3) Pentru pregatirea si sustinerea examenului de capacitate si, dupa caz,
a examenului de doctorat, personalul de specialitate juridica are dreptul la un
concediu platit ce nu poate depasi 10 zile lucratoare pentru fiecare examen.
Art. 16
(1) Durata concediului pentru formare profesionala, cu plata, nu poate fi
dedusa din durata concediului de odihna anual si este asimilata unei perioade
de activitate efectiva in ceea ce priveste drepturile personalului de
specialitate juridica.
(2) Concediile acordate potrivit alin. (1) nu afecteaza vechimea in functia
de personal de specialitate juridica asimilat judecatorilor si procurorilor.
Art. 17
(1) Concediul pentru formare profesionala, fara plata, se acorda, la
cerere, pentru perioada formarii profesionale urmate la initiativa personalului
de specialitate juridica.
(2) Conducerea institutiei poate respinge solicitarea numai daca absenta
persoanei in cauza ar prejudicia grav desfasurarea activitatii.
(3) Durata concediului pentru formare profesionala, fara plata, nu poate fi
dedusa din durata concediului de odihna anual si este asimilata unei perioade
de activitate efectiva in ceea ce priveste drepturile personalului de
specialitate juridica, inclusiv vechimea in functia de personal de specialitate
juridica asimilat judecatorilor si procurorilor, altele decat salariul.
CAP. 4
Concediul fara plata
Art. 18
(1) Personalul de specialitate juridica are dreptul la concedii fara plata
pentru rezolvarea unor situatii personale deosebite, apreciate ca atare de
conducerea institutiei. Durata insumata a acestor concedii nu poate depasi 90
de zile lucratoare intr-un an calendaristic.
(2) In mod exceptional, concediul fara plata poate fi acordat pe o durata
mai mare de 90 de zile, stabilita prin acordul partilor.
(3) Personalul de specialitate juridica are dreptul la concedii fara plata,
fara limita prevazuta la alin. (1), in urmatoarele situatii:
a) ingrijirea copilului bolnav in varsta de peste 3 ani, pe perioada
indicata in certificatul medical;
b) insotirea sotului sau, dupa caz, a sotiei ori a unei rude apropiate:
fiu, fiica, sora, frate, parinte, pe timpul cat acestia se afla la tratament in
strainatate, cu avizul obligatoriu al Ministerului Sanatatii.
Art. 19
(1) In perioada concediilor fara plata persoanele respective isi pastreaza
calitatea de personal de specialitate juridica.
(2) Durata concediilor fara plata prevazute la art. 18 nu constituie
vechime in functia de personal de specialitate juridica.
CAP. 5
Alte concedii platite
Art. 20
Personalul de specialitate juridica are dreptul la concedii medicale,
potrivit legii.
Art. 21
(1) Personalul de specialitate juridica are dreptul la concediu pentru
cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani.
(2) In perioada concediului prevazut la alin. (1) personalul de
specialitate juridica are dreptul la o indemnizatie in cuantum de 75% din media
veniturilor nete realizate in ultimele 6 luni anterioare datei de la care se
acorda acest concediu.
Art. 22
(1) Personalul de specialitate juridica are dreptul la concedii platite
care nu se includ in durata concediului de odihna, in cazul urmatoarelor
evenimente familiale:
a) casatorie - 5 zile;
b) nasterea sau casatoria unui copil - 3 zile;
c) decesul sotului sau sotiei ori al unei rude pana la gradul al II-lea
inclusiv - 3 zile.
(2) Concediile platite prevazute la alin. (1) se acorda, la cerere, de
conducerea institutiei.
CAP. 6
Dispozitii finale
Art. 23
(1) Personalul de specialitate juridica care nu a desfasurat activitate
intregul an calendaristic nu are dreptul la concediu de odihna pentru acel an.
(2) In cazul in care perioadele de concedii medicale si de concedii fara
plata, insumate, au fost de 12 luni ori mai mari si s-au intins pe 2 sau mai
multi ani calendaristici, personalul de specialitate juridica are dreptul la un
singur concediu de odihna, acordat in anul reinceperii activitatii,
proportional cu timpul lucrat in acest an.
Art. 24
(1) Efectuarea concediului de odihna de catre personalul de specialitate
juridica cu functii de executie, precum si de catre sefii de servicii/birouri -
personal de specialitate juridica, din cadrul directiilor din Ministerul
Justitiei, se aproba de directorul directiei in care aceste persoane isi
desfasoara activitatea.
(2) Efectuarea concediului de odihna de catre directorii directiilor din
Ministerul Justitiei/sefii compartimentelor din minister - personal de
specialitate juridica asimilat judecatorilor si procurorilor - se aproba de ministrul
justitiei.
(3) Concediul fara plata pentru studii sau pentru interese personale, cu o
durata de cel mult 30 de zile, se aproba de conducerea
directiei/compartimentului din minister, in cadrul careia/caruia isi desfasoara
activitatea persoana solicitanta.
Art. 25
Evidenta efectuarii concediilor prevazute in prezentul regulament va fi
tinuta de secretarii directiilor/compartimentelor din cadrul ministerului.