ORDIN   Nr. 1419/C din  6 octombrie 2005

pentru aprobarea Regulamentului privind concediile personalului de specialitate juridica asimilat judecatorilor si procurorilor, din Ministerul Justitiei

ACT EMIS DE: MINISTERUL JUSTITIEI

ACT PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL  NR. 1025 din 18 noiembrie 2005

    Avand in vedere dispozitiile Legii nr. 303/2004 privind statutul judecatorilor si procurorilor, republicata,
    in conformitate cu prevederile Hotararii Guvernului nr. 83/2005 privind organizarea si functionarea Ministerului Justitiei, cu modificarile si completarile ulterioare,

    ministrul justitiei emite urmatorul ordin:

    Art. 1
    Se aproba Regulamentul privind concediile personalului de specialitate juridica asimilat judecatorilor si procurorilor, din Ministerul Justitiei, prevazut in anexa care face parte integranta din prezentul ordin.
    Art. 2
    Prezentul ordin se publica in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I.
    Art. 3
    Pe data intrarii in vigoare a prezentului regulament se abroga dispozitiile privind personalul de specialitate juridica asimilat judecatorilor si procurorilor, din Ministerul Justitiei, cuprinse in ordinul ministrului justitiei pentru aprobarea Regulamentului privind concediul de odihna si alte concedii ale personalului din Ministerul Justitiei, de la instantele judecatoresti, Institutul National al Magistraturii, Centrul de Pregatire si Perfectionare a Grefierilor si a Celuilalt Personal Auxiliar de Specialitate, Institutul National de Criminologie si Institutul National de Expertize Criminalistice.
    Art. 4
    Directia pentru resurse umane si relatii cu Consiliul Superior al Magistraturii si Directia financiar-contabilitate vor duce la indeplinire dispozitiile prezentului ordin.

                           Ministrul justitiei,
                           Monica Luisa Macovei

    ANEXA 1

                                REGULAMENT
privind concediile personalului de specialitate juridica asimilat judecatorilor si procurorilor, din Ministerul Justitiei

    CAP. 1
    Dispozitii generale

    Art. 1
    Personalul de specialitate juridica asimilat judecatorilor si procurorilor din Ministerul Justitiei, denumit in continuare personal de specialitate juridica, are dreptul la concediu de odihna platit, concedii de studii de specialitate platite pentru participarea la cursuri sau la alte forme de specializare organizate in tara sau in strainatate, pentru pregatirea si sustinerea examenului de capacitate si de doctorat, concedii fara plata, concedii medicale, precum si alte concedii, potrivit legii.

    CAP. 2
    Concediul de odihna

    Art. 2
    (1) Personalul de specialitate juridica are dreptul la un concediu de odihna anual, platit, de 35 de zile lucratoare. Acest drept nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.
    (2) Durata efectiva a concediului de odihna anual se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.
    Art. 3
    Pentru personalul de specialitate juridica incadrat in timpul anului, durata concediului de odihna se va stabili proportional cu perioada cuprinsa intre data incadrarii si ultima zi a anului.
    Art. 4
    (1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an calendaristic.
    (2) Conducerea compartimentelor din Ministerul Justitiei are obligatia sa asigure efectuarea concediului de odihna de catre personalul de specialitate juridica in cursul anului calendaristic in care s-a nascut acest drept.
    (3) Efectuarea concediului de odihna in anul urmator este permisa numai in situatiile prevazute de prezentul regulament.
    Art. 5
    (1) Programarea concediilor de odihna se face la sfarsitul anului, pentru anul urmator, de catre conducerea compartimentelor din Ministerul Justitiei, cu consultarea personalului de specialitate juridica si avandu-se in vedere asigurarea functionarii in bune conditii a compartimentelor institutiei.
    (2) Concediul de odihna poate fi fractionat, la cererea personalului de specialitate juridica, cu conditia ca una dintre fractiuni sa fie de cel putin 15 zile lucratoare de concediu neintrerupt.
    Art. 6
    (1) Pentru perioada concediului de odihna personalul de specialitate juridica beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat valoarea totala a drepturilor salariale cuvenite pentru perioada respectiva.
    (2) Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a indemnizatiei de incadrare brute lunare, a majorarii indemnizatiei de incadrare brute lunare, precum si a indemnizatiilor si sporurilor cu caracter permanent, luate impreuna, corespunzatoare lunii calendaristice in care se efectueaza concediul de odihna, multiplicata cu numarul zilelor de concediu. In cazul in care concediul de odihna se efectueaza in cursul a doua luni consecutive, media zilnica se calculeaza distinct pentru fiecare luna.
    (3) Media zilnica a veniturilor prevazute la alin. (2) se stabileste in raport cu numarul zilelor lucratoare din fiecare luna in care se efectueaza concediul de odihna.
    (4) Indemnizatia de concediu de odihna se plateste, la cerere, cu cel putin 5 zile inaintea plecarii in concediu.
    Art. 7
    (1) Daca persoana incadrata ca personal de specialitate juridica nu a putut efectua concediul de odihna, total sau partial, in anul calendaristic in care s-a nascut acest drept, din cauza unor motive obiective, il poate efectua in cursul anului urmator, pe baza programarii aprobate de conducatorul compartimentului in care isi desfasoara activitatea. In acest caz, drepturile banesti se suporta din fondurile aferente anului in care se efectueaza concediul de odihna.
    (2) Compensarea in bani a concediului de odihna este permisa numai in cazul incetarii activitatii la Ministerul Justitiei.
    (3) Compensarea se calculeaza pe baza numarului de zile de concediu neefectuat si a mediei zilnice a indemnizatiei de incadrare brute lunare, a majorarii indemnizatiei de incadrare brute lunare, precum si a indemnizatiilor si sporurilor cu caracter permanent, luate impreuna, corespunzator lunii calendaristice in care activitatea personalului de specialitate juridica in cadrul Ministerului Justitiei inceteaza.
    (4) In cazul decesului persoanei incadrate ca personal de specialitate juridica, suma reprezentand compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat se va acorda membrilor de familie, conform legii.
    Art. 8
    (1) Concediul de odihna poate fi intrerupt, la cererea persoanei incadrate ca personal de specialitate juridica, pentru motive obiective.
    (2) Concediul de odihna poate fi intrerupt si in cazul in care persoana incadrata ca personal de specialitate juridica este rechemata, in scris, de catre conducerea compartimentului in care isi desfasoara activitatea, in caz de forta majora sau pentru situatii urgente care fac necesara prezenta acesteia la locul de munca. In aceasta situatie, persoana in cauza are dreptul la rambursarea cheltuielilor de transport necesare pentru revenirea la locul de munca, precum si la acoperirea eventualelor prejudicii suferite ca urmare a intreruperii concediului de odihna.
    (3) In cazul intreruperii concediului de odihna, personalul de specialitate juridica are dreptul sa efectueze restul zilelor de concediu dupa ce au incetat situatiile respective sau, cand acest lucru nu mai este posibil, in perioada stabilita printr-o noua programare, in cursul aceluiasi an calendaristic.
    Art. 9
    (1) In cazul in care concediul de odihna este intrerupt, indemnizatia nu se restituie. In aceasta situatie se va proceda la regularizarea platilor in raport cu indemnizatia aferenta zilelor de concediu neefectuat si cu indemnizatia cuvenita pentru activitatea efectuata in perioada de intrerupere a concediului de odihna.
    (2) La data programata pentru efectuarea partii restante a concediului de odihna se acorda indemnizatia de concediu cuvenita pentru aceasta parte a concediului, in conditiile prezentului regulament.
    Art. 10
    Personalul de specialitate juridica care indeplineste, in conditiile legii, prin cumul, pe langa functia de baza la Ministerul Justitiei, o functie didactica in invatamantul universitar are dreptul la concediu de odihna platit numai de la Ministerul Justitiei.
    Art. 11
    (1) Concediul de odihna cuvenit personalului de specialitate juridica detasat in cadrul altor autoritati sau institutii publice se acorda de catre autoritatile sau institutiile publice la care isi desfasoara activitatea.
    (2) Personalul de specialitate juridica detasat in cadrul altor autoritati sau institutii publice cu sediul in alta localitate are dreptul la rambursarea, in conditiile legii, a cheltuielilor efectuate pentru transportul, dus-intors, intre localitatea unde este detasat si Bucuresti, in situatia in care concediul de odihna se efectueaza in timpul detasarii.
    (3) Dispozitiile alin. (1) si (2) se aplica si personalului de specialitate juridica delegat la alte autoritati sau institutii publice.
    Art. 12
    Concediul de odihna neacordat personalului de specialitate juridica transferat la o alta autoritate sau institutie publica, de catre Ministerul Justitiei, se va acorda de autoritatea sau institutia publica la care a fost transferat, iar indemnizatia de concediu acordata potrivit legii va fi suportata de cele doua institutii implicate, proportional cu timpul lucrat la fiecare dintre acestea in cursul anului calendaristic respectiv. In acelasi mod se va proceda si in cazul transferului la Ministerul Justitiei de la o alta autoritate sau institutie publica, precum si in situatia in care concediul de odihna a fost efectuat inainte de transfer.
    Art. 13
    Personalul de specialitate juridica este obligat sa restituie Ministerului Justitiei partea din indemnizatia de concediu corespunzatoare perioadei nelucrate din anul pentru care i s-a acordat concediul de odihna, in situatia eliberarii din functie pentru urmatoarele motive:
    a) demisie;
    b) incapacitate profesionala;
    c) sanctionare disciplinara;
    d) condamnare definitiva;
    e) neindeplinirea oricareia dintre conditiile prevazute la art. 14 alin. (2) lit. a), c) si e) din Legea nr. 303/2004 privind statutul judecatorilor si procurorilor, republicata;
    f) incalcarea dispozitiilor art. 7 alin. (1) din Legea nr. 303/2004, republicata;
    g) nepromovarea examenului prevazut la art. 33 alin. (14) din Legea nr. 303/2004, republicata.

    CAP. 3
    Concedii pentru formare profesionala

    Art. 14
    Personalul de specialitate juridica are dreptul la concedii pentru formare profesionala, la cerere, cu plata sau fara plata.
    Art. 15
    (1) Personalul de specialitate juridica are dreptul, la cerere, la concedii platite pentru formare profesionala, in urmatoarele situatii:
    a) participarea la cursuri sau la alte forme de specializare, organizate in tara sau in strainatate;
    b) pregatirea si sustinerea examenului de capacitate si a examenului de doctorat.
    (2) Durata acestor concedii se aproba de catre conducerea institutiei, in functie de durata cursurilor ori a specializarilor efectuate, fara a putea depasi 10 zile lucratoare intr-un an calendaristic.
    (3) Pentru pregatirea si sustinerea examenului de capacitate si, dupa caz, a examenului de doctorat, personalul de specialitate juridica are dreptul la un concediu platit ce nu poate depasi 10 zile lucratoare pentru fiecare examen.
    Art. 16
    (1) Durata concediului pentru formare profesionala, cu plata, nu poate fi dedusa din durata concediului de odihna anual si este asimilata unei perioade de activitate efectiva in ceea ce priveste drepturile personalului de specialitate juridica.
    (2) Concediile acordate potrivit alin. (1) nu afecteaza vechimea in functia de personal de specialitate juridica asimilat judecatorilor si procurorilor.
    Art. 17
    (1) Concediul pentru formare profesionala, fara plata, se acorda, la cerere, pentru perioada formarii profesionale urmate la initiativa personalului de specialitate juridica.
    (2) Conducerea institutiei poate respinge solicitarea numai daca absenta persoanei in cauza ar prejudicia grav desfasurarea activitatii.
    (3) Durata concediului pentru formare profesionala, fara plata, nu poate fi dedusa din durata concediului de odihna anual si este asimilata unei perioade de activitate efectiva in ceea ce priveste drepturile personalului de specialitate juridica, inclusiv vechimea in functia de personal de specialitate juridica asimilat judecatorilor si procurorilor, altele decat salariul.

    CAP. 4
    Concediul fara plata

    Art. 18
    (1) Personalul de specialitate juridica are dreptul la concedii fara plata pentru rezolvarea unor situatii personale deosebite, apreciate ca atare de conducerea institutiei. Durata insumata a acestor concedii nu poate depasi 90 de zile lucratoare intr-un an calendaristic.
    (2) In mod exceptional, concediul fara plata poate fi acordat pe o durata mai mare de 90 de zile, stabilita prin acordul partilor.
    (3) Personalul de specialitate juridica are dreptul la concedii fara plata, fara limita prevazuta la alin. (1), in urmatoarele situatii:
    a) ingrijirea copilului bolnav in varsta de peste 3 ani, pe perioada indicata in certificatul medical;
    b) insotirea sotului sau, dupa caz, a sotiei ori a unei rude apropiate: fiu, fiica, sora, frate, parinte, pe timpul cat acestia se afla la tratament in strainatate, cu avizul obligatoriu al Ministerului Sanatatii.
    Art. 19
    (1) In perioada concediilor fara plata persoanele respective isi pastreaza calitatea de personal de specialitate juridica.
    (2) Durata concediilor fara plata prevazute la art. 18 nu constituie vechime in functia de personal de specialitate juridica.

    CAP. 5
    Alte concedii platite

    Art. 20
    Personalul de specialitate juridica are dreptul la concedii medicale, potrivit legii.
    Art. 21
    (1) Personalul de specialitate juridica are dreptul la concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani.
    (2) In perioada concediului prevazut la alin. (1) personalul de specialitate juridica are dreptul la o indemnizatie in cuantum de 75% din media veniturilor nete realizate in ultimele 6 luni anterioare datei de la care se acorda acest concediu.
    Art. 22
    (1) Personalul de specialitate juridica are dreptul la concedii platite care nu se includ in durata concediului de odihna, in cazul urmatoarelor evenimente familiale:
    a) casatorie - 5 zile;
    b) nasterea sau casatoria unui copil - 3 zile;
    c) decesul sotului sau sotiei ori al unei rude pana la gradul al II-lea inclusiv - 3 zile.
    (2) Concediile platite prevazute la alin. (1) se acorda, la cerere, de conducerea institutiei.

    CAP. 6
    Dispozitii finale

    Art. 23
    (1) Personalul de specialitate juridica care nu a desfasurat activitate intregul an calendaristic nu are dreptul la concediu de odihna pentru acel an.
    (2) In cazul in care perioadele de concedii medicale si de concedii fara plata, insumate, au fost de 12 luni ori mai mari si s-au intins pe 2 sau mai multi ani calendaristici, personalul de specialitate juridica are dreptul la un singur concediu de odihna, acordat in anul reinceperii activitatii, proportional cu timpul lucrat in acest an.
    Art. 24
    (1) Efectuarea concediului de odihna de catre personalul de specialitate juridica cu functii de executie, precum si de catre sefii de servicii/birouri - personal de specialitate juridica, din cadrul directiilor din Ministerul Justitiei, se aproba de directorul directiei in care aceste persoane isi desfasoara activitatea.
    (2) Efectuarea concediului de odihna de catre directorii directiilor din Ministerul Justitiei/sefii compartimentelor din minister - personal de specialitate juridica asimilat judecatorilor si procurorilor - se aproba de ministrul justitiei.
    (3) Concediul fara plata pentru studii sau pentru interese personale, cu o durata de cel mult 30 de zile, se aproba de conducerea directiei/compartimentului din minister, in cadrul careia/caruia isi desfasoara activitatea persoana solicitanta.
    Art. 25
    Evidenta efectuarii concediilor prevazute in prezentul regulament va fi tinuta de secretarii directiilor/compartimentelor din cadrul ministerului.