LEGE Nr. 67
din 22 martie 2006
privind protectia
drepturilor salariatilor in cazul transferului intreprinderii, al unitatii sau
al unor parti ale acestora
ACT EMIS DE:
PARLAMENTUL ROMANIEI
ACT PUBLICAT IN:
MONITORUL OFICIAL NR. 276 din 28 martie 2006
Parlamentul României adoptă
prezenta lege.
CAPITOLUL I
Dispoziţii generale
Art. 1. - Prevederile prezentei
legi reglementează condiţiile în care se realizează protecţia drepturilor de
care beneficiază salariaţii, prevăzute în contractele individuale de muncă şi
în contractul colectiv de muncă aplicabil, în cazul transferului
întreprinderii, al unităţii sau al unor părţi ale acestora către un alt
angajator, ca rezultat al unei cesiuni sau fuziuni, potrivit legii.
Art. 2. - Prevederile prezentei legi se aplică
transferului de întreprinderi, unităţi sau părţi ale acestora situate pe
teritoriul României, indiferent de natura capitalului
social.
Art. 3. - Prevederile prezentei legi nu se aplică
personalului navigant din marina comercială.
Art. 4. - In sensul prevederilor prezentei legi,
termenii şi expresiile de mai jos au următoarele semnificaţii:
a) cedent - persoana care îşi pierde calitatea de
angajator faţă de salariaţii întreprinderii, ai unităţii sau ai unor părţi ale
acestora, transferate în condiţiile prevăzute la art. 1;
b) cesionar - persoana care dobândeşte calitatea de
angajator faţă de salariaţii întreprinderii, ai unităţii sau ai unor părţi ale
acestora, transferate în condiţiile prevăzute la art. 1;
c) salariat - persoana încadrată în muncă în baza unui
contract individual de muncă;
d) transfer - trecerea din proprietatea cedentului în proprietatea cesionarului a unei întreprinderi, unităţi
sau a unor părţi ale acestora, având ca scop continuarea activităţii principale
sau secundare, indiferent dacă urmăreşte sau nu obţinerea unui profit;
e) reprezentanţii salariaţilor - reprezentanţii
organizaţiilor sindicale sau, în cazul în care nu există sindicat, persoanele
alese şi mandatate să reprezinte salariaţii, potrivit legii.
CAPITOLUL II
Drepturile salariaţilor
Art. 5. - (1) Drepturile şi obligaţiile cedentului,
care decurg din contractele individuale de muncă şi din contractul colectiv de
muncă aplicabil, existente la data transferului, vor fi transferate integral
cesionarului.
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplică în cazul în care
cedentul este subiectul procedurii de reorganizare judiciară sau faliment,
potrivit legii.
Art. 6. - (1) Anterior datei transferului, cedentul are
obligaţia notificării cesionarului cu privire la toate drepturile şi
obligaţiile care urmează a fi transferate acestuia.
(2) Nerespectarea obligaţiei de notificare prevăzute la
alin. (1) nu va afecta transferul acestor drepturi sau obligaţii către cesionar
şi nici drepturile salariaţilor.
Art. 7. - Transferul întreprinderii, al unităţii sau al
unor părţi ale acestora nu poate constitui motiv de concediere individuală sau
colectivă a salariaţilor de către cedent ori de către cesionar.
Art. 8. - In cazul în care transferul implică o
modificare substanţială a condiţiilor de muncă în detrimentul salariatului,
angajatorul este responsabil pentru încetarea contractului individual de muncă.
Art. 9. - (1) Cesionarul are obligaţia respectării
prevederilor contractului colectiv de muncă aplicabil la data transferului,
până la data rezilierii sau expirării acestuia.
(2) Prin acord între cesionar şi reprezentanţii
salariaţilor, clauzele contractului colectiv de muncă valabil în momentul
efectuării transferului pot fi renegociate, dar nu mai devreme de un an de la
data transferului.
(3) In situaţia în care, în urma transferului,
întreprinderea, unitatea sau părţi ale acestora nu îşi păstrează autonomia, iar
contractul colectiv de muncă aplicabil la nivelul cesionarului este mai
favorabil, salariaţilor transferaţi li se va aplica contractul colectiv de
muncă mai favorabil.
Art. 10. - (1) In situaţia în care, în urma
transferului, întreprinderea, unitatea sau părţi ale acestora îşi păstrează
autonomia, reprezentanţii salariaţilor afectaţi de transfer îşi menţin
statutul, atribuţiile şi funcţia dacă sunt îndeplinite condiţiile de
reprezentare, potrivit legii. In situaţia neîndeplinirii condiţiilor legale de
reprezentare, salariaţii transferaţi îşi aleg reprezentanţii, conform legii.
(2) Dacă în urma transferului întreprinderea,
unitatea sau părţi ale acestora nu îşi păstrează autonomia, salariaţii
transferaţi vor fi reprezentaţi, cu acordul lor expres, de către reprezentanţii
salariaţilor din întreprinderea cesionarului, până la constituirea sau
învestirea unor noi reprezentanţi, în condiţiile legii.
(3) Dacă mandatul reprezentanţilor salariaţilor
afectaţi de transfer încetează ca urmare a transferului, aceştia vor beneficia
în continuare de măsurile de protecţie prevăzute de lege.
Art. 11. - In cazul în care cedentul sau cesionarul
preconizează măsuri în privinţa salariaţilor proprii, se va consulta cu
reprezentanţii salariaţilor, în scopul ajungerii la un acord, cu cel puţin 30
de zile înainte de data transferului.
Art. 12. - (1) Cedentul şi cesionarul vor informa în
scris reprezentanţii salariaţilor proprii sau, în cazul în care aceştia nu sunt
constituiţi ori desemnaţi, pe salariaţii proprii, cu cel puţin 30 de zile
înainte de data transferului, cu privire la:
a) data transferului sau data propusă pentru transfer;
b) motivele transferului;
c) consecinţele juridice, economice şi sociale ale
transferului pentru salariaţi;
d) măsurile preconizate cu privire la salariaţi;
e) condiţiile de muncă şi de încadrare în muncă.
(2) Obligaţia de informare prevăzută la alin. (1) se va
aplica indiferent dacă deciziile rezultate din transfer sunt luate de cesionar
sau de o întreprindere care exercită controlul asupra acestuia.
CAPITOLUL III
Dispoziţii finale
Art. 13. - (1) Nerespectarea de
către cedent sau cesionar a obligaţiilor prevăzute în prezenta lege constituie
contravenţie si se sancţionează cu amendă de la 1. 500 lei (RON) la 3. 000 lei
(RON).
(2) Constatarea contravenţiilor şi aplicarea amenzii se
fac de către inspectorii de muncă.
Art. 14. - Prevederile art. 13 se completează cu
dispoziţiile Ordonanţei Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al
contravenţiilor, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 180/2002,
cu modificările şi completările ulterioare.
Art. 15. - In cazul nerespectării de către cesionar sau
de către cedent a obligaţiilor prevăzute în prezenta lege, salariaţii ori
reprezentanţii salariaţilor afectaţi de transfer se pot adresa instanţei
judecătoreşti competente pentru soluţionarea conflictelor individuale sau
colective de muncă, conform legii.
Art. 16. - Prezenta lege intră în vigoare la data
aderării României la Uniunea Europeană.
Art. 17. - La data intrării în vigoare a prezentei legi
se abrogă Ordonanţa Guvernului nr. 48/1997 privind stabilirea unor măsuri de
protecţie socială a salariaţilor în cazul transferului dreptului de proprietate
asupra acţiunilor sau părţilor sociale ale societăţilor comerciale, publicată
în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 224 din 30 august 1997,
aprobată cu modificări prin Legea nr. 51/1998.
Prezenta lege transpune Directiva Consiliului
2001/23/CE privind apropierea legislaţiei statelor membre referitoare la
menţinerea drepturilor lucrătorilor în cazul transferului de întreprinderi,
unităţi sau părţi de întreprinderi sau unităţi, publicată în Jurnalul Oficial
al Comunităţilor Europene (JOCE) nr. L 82 din 22 martie 2001.
Această lege a fost adoptată de Parlamentul României,
cu respectarea prevederilor art. 75 şi ale art. 76 alin. (1) din Constituţia
României, republicată.
p. PREŞEDINTELE CAMEREI
DEPUTAŢILOR,
DANIELA
POPA
PREŞEDINTELE SENATULUI
NICOLAE VĂCĂROIU