HOTARARE   Nr. 48 din 20 decembrie 1999

privind aprobarea modificarii si completarii Statutului Casei Nationale de Asigurari de Sanatate

ACT EMIS DE: CASA NATIONALA DE ASIGURARI DE SANATATE

ACT PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL  NR. 84 din 24 februarie 2000

    Avand in vedere Nota de fundamentare nr. 970 din 9 decembrie 1999 a directorului general al Casei Nationale de Asigurari de Sanatate privind completarea Statutului Casei Nationale de Asigurari de Sanatate cu dispozitii referitoare la drepturile salariale ale angajatilor,
    in temeiul art. 103 alin. (4) din Legea asigurarilor sociale de sanatate nr. 145/1997, modificata si completata prin Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 30/1998, coroborat cu art. 35 alin. (3) din Statutul Casei Nationale de Asigurari de Sanatate, publicat in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 114 din 19 martie 1999,
    avand in vedere prevederile art. 10 alin. (1) din Statutul Casei Nationale de Asigurari de Sanatate,
    in temeiul dispozitiilor art. 97 alin. (2) si (3) din Legea nr. 145/1997, modificata si completata prin Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 30/1998, si ale art. 3 alin. (2) si (3) din cap. II din Regulamentul de organizare si functionare a Consiliului de administratie al Casei Nationale de Asigurari de Sanatate, fiind intrunite conditiile de reprezentare si cvorum,

    Consiliul de administratie al Casei Nationale de Asigurari de Sanatate, intrunit in sedinta din data de 20 decembrie 1999, hotaraste:

    ARTICOL UNIC
    Se aproba completarea Statutului Casei Nationale de Asigurari de Sanatate, publicat in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 114 din 19 martie 1999, dupa cum urmeaza:
    1. Dupa capitolul VII se introduce capitolul VIII care cuprinde articolele 36 - 73 cu urmatorul cuprins:

    "CAP. 8
    Drepturile salariale ale angajatilor

    Art. 36
    Pentru munca prestata in conditiile stabilite prin contractul individual de munca fiecare persoana are dreptul la un salariu stabilit in raport cu complexitatea postului pentru care este incadrat si cu calitatile personale reflectate in modul de realizare a sarcinilor de serviciu stabilite.
    Art. 37
    (1) Salariul personalului incadrat in Casa Nationala de Asigurari de Sanatate si in casele de asigurari de sanatate judetene si a municipiului Bucuresti, precum si in casele asimilate caselor judetene se stabileste prin negociere cu reprezentantii salariatilor si este format din salariul de baza si din urmatoarele drepturi:
    a) drepturi pentru munca desfasurata peste programul normal de lucru, potrivit Codului muncii;
    b) premiul anual pentru contributia la realizarile pe ansamblu ale caselor de asigurari de sanatate;
    c) premii pentru realizari deosebit de valoroase, in limita economiei rezultate din neocuparea posturilor si a fondului de premiere constituit conform prevederilor prezentului statut;
    d) spor de pana la 30% din salariul de baza, cu caracter permanent, pentru activitatea desfasurata in locuri de munca cu un grad mare de accesibilitate la informatii cu caracter confidential;
    e) spor de 25% din salariul de baza pentru lucrul in timpul noptii.
    (2) Pe langa drepturile prevazute la alin. (1) personalul mai poate beneficia si de urmatoarele drepturi:
    a) concediu de odihna;
    b) concedii medicale si concedii pentru ingrijirea copilului in varsta de pana la 2 ani, conform Legii nr. 120/1997;
    c) concedii fara plata, potrivit actelor normative specifice;
    d) ajutor de deces atat in cazul decesului salariatului, cat si pentru membrii de familie aflati in intretinerea acestuia, potrivit legii;
    e) drepturile de delegare si detasare.
    Art. 38
    (1) Salariile de baza pentru personalul de executie sunt diferentiate pe functii, grade si trepte profesionale, intre limita minima si limita maxima ale grilei de salarizare, conform anexei nr. 1, si se stabilesc prin negociere. Angajarea pe functii de executie si de conducere se va face pe baza performantei profesionale rezultate in urma concursului organizat pentru ocuparea posturilor vacante.
    (2) La angajarea sau la promovarea in functii de conducere vechimea minima in munca sau, dupa caz, in specialitate, necesara pentru ocuparea acestora, este de minimum 2 ani.
    Art. 39
    (1) Salariile de baza ale personalului se calculeaza pe baza coeficientilor de multiplicare a salariilor si a valorii de referinta 1,000, care este egala cu 1.224.425 lei incepand cu luna mai 1999.
    (2) Valoarea de referinta poate fi corectata trimestrial de Consiliul de administratie al Casei Nationale de Asigurari de Sanatate, in vederea incadrarii in cheltuielile cu salariile, aprobate prin bugetul de venituri si cheltuieli.
    Art. 40
    (1) Angajarea si salarizarea personalului pe functii, grade sau trepte profesionale se fac prin concurs, in raport cu competenta profesionala stabilita pe baza criteriilor din fisa de evaluare, conform modelului prezentat in anexa nr. 2.
    (2) Salariatii debutanti vor fi incadrati pe o perioada de proba de 6 luni, cu un salariu stabilit pe baza coeficientului de multiplicare prevazut pentru functia de debutant, corespunzator nivelului de studii.
    (3) Personalul nou-angajat va fi incadrat cu contract individual de munca, pe o perioada de proba de 3 luni, cu exceptia muncitorilor si a personalului auxiliar, care sunt incadrati cu termen de incercare de 30 de zile. Pentru acest personal salariul se stabileste intre limitele din grila de salarizare prevazute pentru functia respectiva.
    Art. 41
    (1) Anual, seful ierarhic al persoanei pentru care se face reevaluarea va intocmi o fisa de apreciere, conform anexei nr. 3.
    (2) Pe baza punctajului final obtinut conform criteriilor din fisa de apreciere personalul se structureaza pe 4 niveluri, exprimate in calificative, astfel:
__________________________________________________
Nr.   Nivelul       Calificativul      Numarul
crt.  de evaluare                      de puncte
__________________________________________________
 1.      A          foarte bine        86 - 100
 2.      B          bine               71 - 85
 3.      C          satisfacator       50 - 70
 4.      D          nesatisfacator     sub 50
__________________________________________________

    (3) Reevaluarea anuala a cunostintelor salariatului, precum si definitivarea pe post in urma incheierii perioadei de proba se stabilesc pe 4 niveluri de evaluare, astfel:
    a) pentru nivelul A salariatul poate primi pana la 100% din coeficientul de multiplicare maxim, corespunzator functiei in care este incadrat;
    b) pentru nivelul B salariatul poate primi pana la 85% din coeficientul de multiplicare maxim, corespunzator functiei in care este incadrat;
    c) pentru nivelul C salariatul poate primi un salariu de baza egal cu cel avut la data reevaluarii; in situatia in care la acest nivel de evaluare salariatul era incadrat la maximul functiei, salariul acestuia se va reduce cu un procent stabilit de presedintele casei de asigurari de sanatate judetene, a municipiului Bucuresti, precum si de presedintii caselor asimilate caselor judetene;
    d) pentru nivelul D salariatul poate primi un salariu mai mic decat cel avut la data reevaluarii, prin incadrarea sa intr-o alta functie care permite acest lucru;
    e) fisa de evaluare poate fi utilizata la negocierea salariala si la expirarea perioadei de proba.
    (4) Personalul aflat in una dintre urmatoarele situatii nu va fi cuprins in reevaluare:
    a) debutantii aflati in perioada de proba, pentru care reevaluarea se face dupa expirarea perioadei de proba;
    b) persoanele incadrate in functii de executie sau de conducere si promovate intr-un grad profesional sau intr-o treapta profesionala superioara, pentru care momentul reevaluarii se stabileste de presedintele casei de asigurari de sanatate judetene, a municipiului Bucuresti, precum si de presedintii caselor asimilate caselor judetene;
    c) persoanele aflate in concediu platit pentru ingrijirea copiilor in varsta de pana la 2 ani, pentru care reevaluarea se face la expirarea unui an de la reluarea activitatii;
    d) persoanele care nu au prestat activitate in ultimele 12 luni, fiind in concediu medical sau in concediu fara plata acordat potrivit legii, pentru care momentul reevaluarii se stabileste de presedintele casei de asigurari de sanatate judetene, a municipiului Bucuresti, precum si de presedintii caselor asimilate caselor judetene.
    Art. 42
    (1) Pentru personalul nou-incadrat, la expirarea perioadei de proba sau a termenului de incercare se va proceda la definitivarea in functie, pe baza fisei de apreciere intocmite de seful ierarhic al salariatului si aprobate de directorul general al casei de asigurari de sanatate judetene, a municipiului Bucuresti, precum si de directorii generali ai caselor asimilate caselor judetene.
    (2) In situatia in care dupa perioada de proba sau dupa termenul de incercare salariatul nu corespunde cerintelor postului, acestuia i se va propune trecerea intr-o alta munca corespunzatoare, iar daca refuza, se va proceda la desfacerea contractului individual de munca cu un preaviz de 15 zile lucratoare, conform prevederilor art. 130 alin. (1) lit. e), ale art. 131 alin. (1) si ale art. 133 alin. (1) din Codul muncii.
    Art. 43
    (1) Avansarea intr-un grad sau intr-o treapta profesionala se va face pe baza performantei profesionale.
    (2) Promovarea personalului in functii de conducere se face prin concurs.
    (3) Promovarea personalului de executie intr-un grad profesional sau intr-o treapta profesionala superioara se va face pe baza de examen sau de concurs.
    (4) Rezultatele obtinute la examenul sau la concursul de promovare se evidentiaza in fisa de apreciere, conform anexei nr. 3.
    Art. 44
    (1) Pentru premierea individuala a personalului se constituie un fond de premiere prin aplicarea unei cote de pana la 25% asupra fondului de salarii aprobat prin statul de functii si prevazut in bugetul de venituri si cheltuieli. Suma astfel constituita va fi utilizata in limita economiilor realizate prin neocuparea posturilor, cu incadrarea in resursele financiare aprobate pentru cheltuieli de personal. Premiile individuale se vor acorda pentru rezultate deosebite in activitate si vor fi aprobate de presedintele casei de asigurari de sanatate judetene, a municipiului Bucuresti, precum si de presedintii caselor asimilate caselor judetene.
    (2) Pentru activitatea desfasurata in cursul unui an calendaristic personalul poate beneficia de un premiu corespunzator cu salariul avut in ultima luna a anului pentru care se acorda premiul. Pentru cei care nu au lucrat tot anul premiul se acorda corespunzator timpului lucrat, luandu-se ca baza salariul avut in ultima luna de activitate.
    (3) Presedintele casei de asigurari de sanatate poate reduce sau anula premiul anual in cazul salariatilor cu rezultate slabe in activitatea profesionala ori care au avut abateri pentru care au fost sanctionati disciplinar.
    Art. 45
    Membrii comisiilor de specialitate constituite conform Legii asigurarilor sociale de sanatate nr. 145/1997, cu modificarile si completarile ulterioare, sunt salarizati pentru activitatea desfasurata in afara timpului de la norma de baza prin plata cu ora pentru timpul efectiv lucrat, la salariul orar al functiei de la norma de baza, in cadrul resurselor financiare aprobate.
    Art. 46
    (1) Personalul incadrat prin cumul de functii, precum si prin cumulul pensiei cu salariul va beneficia de un salariu stabilit intre limite, conform grilelor de salarizare.
    (2) Pentru anumite activitati prevazute de legislatia in vigoare Casa Nationala de Asigurari de Sanatate si casele de asigurari de sanatate judetene si a municipiului Bucuresti, precum si casele asimilate caselor judetene pot folosi colaboratori externi pe baza unor conventii civile. Cuantumul sumelor datorate acestora se stabileste de directorul general al casei de asigurari de sanatate judetene, a municipiului Bucuresti, precum si de directorii generali ai caselor asimilate caselor judetene, fara a putea depasi salariul de baza prevazut de lege pentru functia de director general al Casei Nationale de Asigurari de Sanatate si, respectiv, al casei de asigurari de sanatate judetene, a municipiului Bucuresti, precum si de director general al caselor asimilate caselor judetene. Modelul pentru conventia civila incheiata potrivit prevederilor de mai sus este prezentat in anexa nr. 4.
    (3) Plata sumelor stabilite se face pe baza conventiei civile incheiate conform legislatiei in vigoare.
    Art. 47
    (1) Personalul incadrat are dreptul in fiecare an calendaristic la un concediu de odihna platit, cu o durata de 21 de zile lucratoare, corespunzatoare unei vechimi in munca de pana la 10 ani, si de 25 de zile lucratoare pentru o vechime in munca de peste 10 ani.
    (2) Salariatii nou-angajati au dreptul pentru primul an de activitate inscris in carnetul de munca la un concediu de odihna platit cu o durata minima de 18 zile lucratoare.
    (3) Salariatii care isi desfasoara activitatea in conditii deosebite beneficiaza de concedii de odihna suplimentare de minimum 3 zile pe an. Stabilirea categoriilor de personal, a activitatilor si a locurilor de munca pentru care se acorda concediu suplimentar se aproba de Consiliul de administratie al Casei Nationale de Asigurari de Sanatate, pe baza criteriilor si determinarilor efectuate de inspectoratele teritoriale de munca.
    Art. 48
    Vechimea in munca ce se ia in considerare la determinarea duratei concediului de odihna este cea pe care salariatii o implinesc in cursul anului calendaristic pentru care li se acorda concediul, stabilita potrivit Legii nr. 3/1977 privind pensiile de asigurari sociale de stat si asistenta sociala, modificata si completata prin Legea nr. 49/1992.
    Art. 49
    Pentru salariatii care se incadreaza in munca in timpul anului durata concediului de odihna se va stabili proportional cu perioada lucrata de la incadrare pana la sfarsitul anului calendaristic.
    Art. 50
    Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an calendaristic, integral sau fractionat, cu conditia ca una dintre fractiuni sa nu fie mai mica de 15 zile calendaristice.
    Art. 51
    (1) Salariatii care in intregul an calendaristic au fost in concediu medical sau in concediu fara plata acordat pentru interese personale nu au dreptul la concediu de odihna pentru acel an.
    (2) In cazul in care perioadele de concedii medicale si concedii fara plata acordate pentru interese personale, insumate, au fost de 12 luni sau mai mari si au cuprins 2 sau mai multi ani calendaristici consecutivi, salariatii au dreptul la un singur concediu de odihna, acordat in anul reluarii activitatii, in masura in care nu a fost efectuat in anul in care s-a ivit lipsa de la serviciu.
    Art. 52
    (1) Programarea concediilor de odihna se va face de conducerea unitatii la sfarsitul anului pentru anul urmator.
    (2) Programarea concediului de odihna va fi modificata, la cerere, in cazul in care salariatul/salariata:
    a) se afla in concediu medical;
    b) solicita concediu de odihna inainte sau in continuarea concediului de maternitate;
    c) este chemat sa indeplineasca indatoriri publice;
    d) este chemat sa satisfaca obligatii militare, altele decat satisfacerea serviciului militar in termen;
    e) urmeaza sau trebuie sa urmeze un curs de calificare, recalificare, perfectionare sau specializare in tara ori in strainatate;
    f) are recomandare medicala pentru a urma un tratament intr-o statiune balneoclimaterica, caz in care data inceperii concediului de odihna va fi cea indicata in recomandarea medicala;
    g) se afla in concediu platit pentru ingrijirea copilului in varsta de pana la 2 ani.
    Art. 53
    (1) Intreruperea concediului de odihna al salariatului/salariatei este posibila daca intervine una dintre situatiile mentionate la art. 52 alin. (2) lit. a), c), d) si e), precum si in cazul in care acesta/aceasta:
    - intra in concediu pentru maternitate;
    - este rechemat prin dispozitie scrisa a conducerii unitatii, pentru nevoi de serviciu neprevazute, care fac necesara prezenta salariatului in unitate.
    (2) Pentru cazurile de intrerupere a concediului, mentionate la alin. (1) si la art. 52 alin. (2), salariatii au dreptul sa efectueze restul zilelor de concediu dupa ce au incetat situatiile respective sau, cand acest lucru nu este posibil, la data stabilita printr-o noua programare in cadrul aceluiasi an calendaristic.
    Art. 54
    In cazul in care, dupa ce salariatul a efectuat concediul de odihna, contractul sau de munca a incetat din motivele prevazute la art. 130 alin. (1) lit. i), j), k) si l), precum si la art. 135 din Codul muncii, acesta este obligat sa restituie unitatii o parte din indemnizatia de concediu corespunzatoare perioadei nelucrate din anul pentru care s-a acordat acel concediu.
    Art. 55
    Prevederile art. 54 nu se aplica:
    a) salariatilor carora li s-au desfacut contractele individuale de munca in baza art. 135 din Codul muncii din cauza starii sanatatii constatate prin certificat medical, iar unitatea nu le-a putut oferi un alt loc de munca corespunzator starii de sanatate;
    b) femeilor carora li s-au desfacut contractele individuale de munca in baza art. 135 din Codul muncii pentru cresterea si ingrijirea copilului in varsta de pana la 7 ani;
    c) salariatilor pentru care, dupa desfacerea contractului individual de munca in temeiul art. 130 alin. (1) lit. j), k) si l) din Codul muncii a intervenit achitarea, anularea urmaririi penale sau incetarea procesului penal ori a urmaririi penale.
    Art. 56
    Concediul de odihna neacordat salariatilor transferati de catre unitatea de la care s-a efectuat transferul se va acorda de catre unitatea la care au fost transferati. Indemnizatia de concediu va fi suportata de cele doua unitati, proportional cu timpul lucrat la fiecare dintre acestea in cursul anului calendaristic respectiv; in acelasi mod se va proceda si in cazul in care concediul de odihna a fost efectuat inainte de transfer.
    Art. 57
    (1) Concediile de odihna neefectuate, cuvenite salariatilor carora le-a incetat contractul individual de munca, vor fi compensate in bani. Sumele cuvenite sunt egale cu indemnizatia de concediu aferenta perioadei efectiv lucrate.
    (2) Au dreptul la compensarea in bani a concediului de odihna cuvenit pentru perioada lucrata de la inceputul anului calendaristic si salariatii chemati sa isi satisfaca serviciul militar in termen, precum si in cazul decesului salariatului, suma reprezentand compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat acordandu-se membrilor sai de familie - sot, copii, parinti.
    Art. 58
    Orice conventie prin care se renunta in totalitate sau in parte la dreptul la concediul de odihna este interzisa.
    Art. 59
    (1) Salariatii care nu au efectuat sau care au efectuat partial concediul de odihna intr-un an calendaristic sunt indreptatiti sa primeasca o compensare in bani corespunzatoare numarului de zile de concediu neefectuat.
    (2) Compensarea prevazuta la alin. (1) nu se acorda salariatilor care, conform programarii sau reprogramarii, au inceput concediul de odihna in luna decembrie si ii continua in luna ianuarie a anului urmator.
    Art. 60
    Compensarea in bani se acorda salariatilor care nu au putut efectua concediul de odihna programat sau reprogramat in urmatoarele situatii:
    a) s-au aflat in concediu medical sau in concediu de maternitate;
    b) daca, din motive intemeiate, prezenta lor in cadrul unitatii a fost necesara pentru asigurarea functionarii normale a serviciului. Mentinerea la serviciu si compensarea in bani se fac prin dispozitie scrisa a conducerii unitatii, cu acordul ordonatorului de credite;
    c) sunt chemati sa indeplineasca indatoriri publice;
    d) sunt chemati sa satisfaca obligatii militare, altele decat serviciul militar in termen;
    e) urmeaza sau trebuie sa urmeze un curs de calificare, recalificare, perfectionare sau specializare in tara ori in strainatate;
    f) au o recomandare medicala pentru a urma un tratament intr-o statiune balneoclimaterica;
    g) se afla in concediu platit pentru ingrijirea copilului in varsta de pana la 2 ani.
    Art. 61
    Salariatii au dreptul la zile libere platite pentru evenimente deosebite in familie sau in alte situatii, dupa cum urmeaza:
    a) casatoria salariatului                   - 5 zile;
    b) casatoria unui copil                     - 2 zile;
    c) nasterea unui copil                      - 2 zile;
    d) decesul sotului, copilului, parintilor,
       socrilor                                 - 3 zile;
    e) decesul bunicilor, fratilor, surorilor   - o zi;
    f) donarea de sange                         - o zi;
    g) la schimbarea locului de munca in        - 5 zile.
       cadrul aceleiasi unitati, cu mutarea
       domiciliului in alta localitate
    Art. 62
    Salariatii au dreptul la concedii fara plata a caror durata insumata nu poate depasi 90 de zile lucratoare anual, pentru rezolvarea urmatoarelor situatii personale:
    a) sustinerea examenului de bacalaureat, a examenului de admitere in institutii de invatamant superior, curs seral sau fara frecventa, a examenelor de an universitar, precum si a examenului de diploma pentru salariatii care urmeaza o forma de invatamant superior, curs seral sau fara frecventa;
    b) sustinerea examenului de admitere la doctorat, a examenelor de doctorat, a tezei de doctorat, in cazul salariatilor care nu beneficiaza de burse de doctorat;
    c) prezentarea la concurs in vederea ocuparii unui post in alta unitate.
    Art. 63
    Salariatii au dreptul la concedii fara plata fara limita prevazuta la art. 62, in urmatoarele situatii:
    a) ingrijirea copilului bolnav in varsta de peste 3 ani, in perioada indicata in certificatul medical; de acest drept beneficiaza atat mama salariata, cat si tatal salariat, daca mama copilului nu beneficiaza, pentru acelasi motiv, de concediu fara plata;
    b) tratament medical efectuat in strainatate pe durata recomandata de medic, daca cel in cauza nu are dreptul, potrivit legii, la indemnizatii pentru incapacitate temporara de munca, precum si pentru insotirea sotului sau, dupa caz, a sotiei ori a unei rude apropiate - copil, frate, sora, parinte - in perioada in care acestia se afla la tratament in strainatate, in ambele situatii cu avizul obligatoriu al Ministerului Sanatatii.
    Art. 64
    Concedii fara plata pot fi acordate si pentru interese personale, pe durate stabilite prin acordul partilor.
    Art. 65
    (1) Pe durata concediilor fara plata persoanele respective isi pastreaza calitatea de salariat.
    (2) Concediile fara plata acordate in conditiile art. 63 lit. a) nu afecteaza vechimea in munca.
    Art. 66
    Pe durata concediilor fara plata mai mari de 30 de zile lucratoare pot fi incadrate alte persoane cu contracte de munca pe durata determinata.
    Art. 67
    (1) Acordarea ajutorului de deces atat pentru personalul incadrat, cat si pentru membrii de familie aflati in intretinere se va face potrivit prevederilor Hotararii Guvernului nr. 173/1998.
    (2) Acordarea drepturilor pentru concediile medicale se va face conform H.C.M. nr. 880/1965, modificata prin Legea nr. 49/1992, cu modificarile si completarile ulterioare.
    Art. 68
    Personalul trimis de casele de asigurari de sanatate judetene si a municipiului Bucuresti, precum si de casele asimilate caselor judetene la activitati de perfectionare, manifestari stiintifice sau in delegatie beneficiaza de drepturile prevazute de lege pentru personalul aflat in delegare, in limita fondurilor alocate cu aceasta destinatie.
    Art. 69
    In vederea acordarii sporului pentru activitatea desfasurata in locuri de munca cu un grad mare de accesibilitate la informatii cu caracter confidential, presedintele casei de asigurari de sanatate judetene, a municipiului Bucuresti, precum si presedintii caselor asimilate caselor judetene vor nominaliza functiile si marimea concreta a acestui spor.
    Art. 70
    (1) Structura organizatorica si numarul de personal pentru Casa Nationala de Asigurari de Sanatate, casele de asigurari de sanatate judetene si a municipiului Bucuresti, precum si pentru casele asimilate caselor judetene se aproba anual de Consiliul de administratie al Casei Nationale de Asigurari de Sanatate.
    (2) Statul de functii al Casei Nationale de Asigurari de Sanatate si al caselor de asigurari de sanatate judetene, al municipiului Bucuresti, precum si al caselor asimilate caselor judetene se aproba anual de presedintele Casei Nationale de Asigurari de Sanatate.
    Art. 71
    Salariatii au dreptul sa conteste modul de stabilire si de reevaluare a salariilor, acordarea premiilor si a altor drepturi, in termen de 3 zile de la data luarii la cunostinta a acestora. Solutionarea contestatiilor se va face in termen de 5 zile de directorul general al casei de asigurari de sanatate si, in cazul nesolutionarii, pe cale ierarhica, de presedintele casei de asigurari de sanatate judetene, al municipiului Bucuresti, precum si de presedintii caselor asimilate caselor judetene.
    Art. 72
    Reincadrarea personalului potrivit prezentului statut se va face incepand cu data aprobarii prin hotarare de catre Consiliul de administratie al Casei Nationale de Asigurari de Sanatate a modificarii si completarii Statutului Casei Nationale de Asigurari de Sanatate.
    Art. 73
    Prezentele dispozitii privind drepturile salariale se aplica Casei Nationale de Asigurari de Sanatate, caselor de asigurari de sanatate judetene, respectiv a municipiului Bucuresti, precum si caselor de asigurari de sanatate asimilate caselor judetene."
    2. Capitolul VIII devine capitolul IX cu articolele 74 - 76, capitolul IX devine capitolul X cu articolele 77 - 80, capitolul X devine capitolul XI cu articolele 81 - 88, capitolul XI devine capitolul XII cu articolul 89 si capitolul XII devine capitolul XIII cu articolele 90 si 91.

    NOTA:
    Anexele nr. 1, 2, 3 si 4 vor fi transmise caselor de asigurari de sanatate judetene, a municipiului Bucuresti, precum si caselor de asigurari de sanatate asimilate caselor judetene.

                             Presedintele
               Casei Nationale de Asigurari de Sanatate,
                     prof. dr. Alexandru Ciocalteu

                            Vicepresedinti,
                            Cristel Cretu
                            Valeriu Simion