HOTARARE Nr. 250 din 8 mai 1992 * Republicata
privind concediul de odihna si alte concedii ale salariatilor din administratia
publica, din regiile autonome cu specific deosebit si din unitatile bugetare
ACT EMIS DE: GUVERNUL ROMANIEI
ACT PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL NR. 118 din 13 iunie 1995
*) Republicata in temeiul art. III din Hotararea Guvernului nr. 314 din 9
mai 1995, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 93 din 17
mai 1995.
Hotararea Guvernului nr. 250 din 8 mai 1992 a fost publicata in Monitorul
Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 108 din 17 mai 1992 si a mai fost modificata
prin Hotararea Guvernului nr. 578 din 22 septembrie 1992, publicata in
Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 254 din 12 octombrie 1992.
CAP. 1
Concediul de odihna
Art. 1
(1) Salariatii din administratia publica au dreptul, in fiecare an
calendaristic, la un concediu de odihna platit, cu o durata de 21 sau 25 zile
lucratoare, in raport cu vechimea lor in munca, dupa cum urmeaza:
Vechimea in munca Durata concediului
----------------- ------------------
- pana la 10 ani 21 zile lucratoare
- peste 10 ani 25 zile lucratoare
(2) Salariatii din regiile autonome cu specific deosebit si din unitatile
bugetare au dreptul, in fiecare an calendaristic, la un concediu de odihna
platit, cu o durata de 18-25 zile lucratoare, in raport cu vechimea in munca,
dupa cum urmeaza:
Vechimea in munca Durata concediului
----------------- ------------------
- pana la 5 ani 18 zile lucratoare
- intre 5 si 15 ani 21 zile lucratoare
- peste 15 ani 25 zile lucratoare
(3) Pentru tinerii in varsta de pana la 18 ani, durata concediului de
odihna este de 24 zile lucratoare. La stabilirea duratei concediului de odihna
se ia in considerare varsta pe care acesti tineri au avut-o la data de 1
ianuarie din anul calendaristic respectiv.
(4) Personalul din activitatea de cercetare stiintifica atestat, incadrat
in unitatile bugetare, are dreptul la un concediu de odihna platit, stabilit in
raport cu vechimea in munca, dupa cum urmeaza:
- 24 zile lucratoare pentru salariatii cu o vechime in munca de pana la 5
ani;
- 26 zile lucratoare pentru salariatii cu o vechime in munca de 5-15 ani;
- 28 zile lucratoare pentru salariatii cu o vechime in munca de peste 15
ani;
Art. 2
Salariatii care sunt incadrati in posturi cu fractiuni de norma (4 sau 6
ore pe zi) au dreptul al concediu de odihna cu durata integrala stabilita
potrivit art. 1, corespunzator vechimii in munca.
Art. 3
(1) Salariatii care indeplinesc prin cumul, pe langa functia de baza, cu o
norma intreaga, o alta functie, au dreptul la concediul de odihna platit numai
de la unitatea in care au functia de baza. Unitatea in care salariatii
cumuleaza le va acorda, la cerere, un concediu fara plata pentru zilele de
concediu de odihna primite de la cealalta unitate.
(2) Salariatii care sunt incadrati cu jumatate de norma la doua unitati au
dreptul la concediu de odihna la ambele unitati, proportional cu timpul lucrat.
(3) Salariatii care cumuleaza, la unitati diferite, fractiuni de norma care
depasesc o norma intreaga, isi aleg unitatile de la care beneficiaza de
concediu de odihna, in asa fel incat drepturile cuvenite potrivit acestuia sa
nu depaseasca pe cele cuvenite salariatilor incadrati cu o norma intreaga.
Art. 4
(1) Vechimea in munca ce se ia in considerare la determinarea duratei
concediului de odihna este aceea pe care salariatii o implinesc in cursul
anului calendaristic pentru care li se acorda concediul, stabilita potrivit Legii
nr. 3/1977 privind pensiile de asigurari sociale de stat si asistenta sociala.
(2) Pentru salariatii care se incadreaza in munca in timpul anului, durata
concediului de odihna se va stabili proportional cu perioada lucrata de la
incadrare la sfarsitul anului calendaristic respectiv, in raport cu vechimea in
munca stabilita potrivit alin. (1).
Art. 5
(1) Salariatii care au lipsit de la serviciu intregul an calendaristic,
fiind in concediu medical sau in concedii fara plata acordate potrivit art. 25
alin. (3), nu au dreptul la concediul de odihna pentru acel an.
(2) In cazul in care perioadele de concedii medicale si de concedii fara
plata prevazute la art. 25 alin. (3), insumate, au fost de 12 luni sau mai mari
si s-au intins pe 2 sau mai multi ani calendaristici consecutivi, salariatii au
dreptul la un singur concediu de odihna, acordat in anul reinceperii
activitatii, in masura in care nu a fost efectuat in anul in care s-a ivit
lipsa de la serviciu pentru motivele prevazute la alin. (1).
Art. 6
(1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an calendaristic, integral
sau fractionat.
(2) Concediul de odihna poate fi fractionat, la cererea salariatului, cu
conditia ca una dintre fractiuni sa nu fie mai mica de 15 zile lucratoare.
Art. 7
(1) Pe durata concediului de odihna, salariatii au dreptul la o
indemnizatie calculata in raport cu numarul de zile de concediu inmultite cu
media zilnica a salariului de baza, sporului de vechime si, dupa caz,
indemnizatiei pentru functia de conducere, luate impreuna, corespunzatoare
fiecarei luni calendaristice in care se efectueaza zilele de concediu de
odihna.
(2) Media zilnica a veniturilor prevazute la alin. (1) se stabileste in
raport cu numarul zilelor lucratoare din fiecare luna in care se efectueaza
zilele de concediu.
(3) Pentru salariatii incadrati cu fractiuni de norma, indemnizatia de
concediu de odihna se calculeaza avandu-se in vedere veniturile prevazute la
alin. (1), cuvenite pentru fractiunea sau fractiunile de norma care se iau in
calcul.
(4) Prevederile alin. (1)-(3) se aplica si in cazul efectuarii concediului
restant din anul 1991.
(5) Indemnizatia de concediu de odihna se plateste cu cel putin 5 zile
inaintea plecarii in concediu.
Art. 8
(1) Conducerea unitatii are obligatia sa ia masurile necesare pentru ca
salariatii sa efectueze, in fiecare an calendaristic, concediile de odihna la
care au dreptul.
(2) Persoanele care nu au efectuat, integral sau partial, concediul de
odihna in anul calendaristic respectiv, cu exceptia celor care, conform
programarii sau reprogramarii, au inceput concediul de odihna in luna decembrie
si il continua in luna ianuarie a anului urmator, vor primi o despagubire egala
cu indemnizatia de concediu calculata in raport cu numarul de zile de concediu
neefectuate, inmultit cu media zilnica a salariului de baza, a sporului de
vechime si, dupa caz, a indemnizatiei pentru functia de conducere, luate
impreuna, corespunzatoare lunii decembrie.
Despagubirea prevazuta mai sus, acordata in baza art. 111 din Codul muncii,
urmeaza a fi suportata de cel din vina caruia nu s-a efectuat concediul de
odihna.
(3) Nu exista vina si deci nu se imputa despagubirea platita salariatilor
care s-au aflat in urmatoarele situatii:
a) au fost retinuti la serviciu, existand in acest sens o dispozitie scrisa
a conducerii unitatii sau institutiei, dupa caz, cu acordul ordonatorului
principal de credite. In cazul ministrilor si al altor conducatori ai
institutiilor de specialitate ale administratiei publice centrale, aprobarea se
da de primul-ministru;
b) nu au putut efectua concediul de odihna programat sau reprogramat in
ultimele doua luni ale anului, intrucat in aceasta perioada au fost in concediu
medical;
c) s-au aflat in una dintre situatiile prevazute la art. 10.
Art. 9
(1) Programarea concediilor de odihna se va face la sfarsitul anului,
pentru anul urmator, de catre conducerea unitatii, cu consultarea sindicatelor
sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor.
(2) La programarea concediilor de odihna ale salariatilor, conducerea
unitatii va tine seama, in masura in care este posibil, si de specificul
activitatii celuilalt sot.
Art. 10
(1) Programarea concediilor de odihna va fi modificata, la cererea salariatului,
in urmatoarele cazuri:
a) salariatul se afla in concediu medical;
b) salariata cere concediu de odihna inainte sau in continuarea concediului
de maternitate;
c) salariatul este chemat sa indeplineasca indatoriri publice;
d) salariatul este chemat sa satisfaca obligatii militare, altele decat
serviciul militar in termen;
e) salariatul urmeaza sau trebuie sa urmeze un curs de calificare,
recalificare, perfectionare sau specializare, in tara ori in strainatate;
f) salariatul are recomandare medicala pentru a urma un tratament intr-o
statiune balneoclimaterica, caz in care data inceperii concediului de odihna va
fi ce indicata in recomandarea medicala;
g) salariata se afla in concediu platit pentru ingrijirea copilului in
varsta de pana la 1 an.
(2) Programarea concediului de odihna poate fi modificata de conducerea
unitatii, daca salariatul solicita acest lucru.
Art. 11
(1) Daca in timpul concediului de odihna intervine una dintre situatiile
mentionate la art. 10 alin. (1) lit. a), c), d) si e), efectuarea acestuia se
intrerupe.
(2) Efectuarea concediului de odihna se intrerupe in cazul in care
salariata intra in concediu pentru maternitate, precum si in cazul in care
salariatul este rechemat, prin dispozitia scrisa a conducerii unitatii, numai
pentru nevoi de serviciu neprevazute, care fac necesara prezenta salariatului
in unitate. In situatia rechemarii, cei in cauza au dreptul la rambursarea
cheltuielilor de transport si a cheltuielilor legate de efectuarea concediului
in alta localitate, egale cu sumele cheltuite pentru prestatia de care nu au
mai putut beneficia din cauza rechemarii.
(3) Pentru cazurile de intrerupere a concediului, mentionate la alin. (1)
si (2), salariatii au dreptul sa efectueze restul zilelor de concediu dupa ce
au incetat situatiile respective sau, cand aceasta nu este posibila, la data
stabilita printr-o noua programare in cadrul aceluiasi an calendaristic.
Art. 12
(1) In cazul in care concediul inceput la o anumita data este intrerupt,
indemnizatia nu se restituie. In aceasta situatie se va proceda la
regularizarea platilor in raport cu indemnizatia de concediu aferenta zilelor
de concediu neefectuat si cu salariul cuvenit salariatului pentru perioada
lucrata dupa intreruperea concediului, sau cu drepturile cuvenite pe aceasta
perioada, dupa caz, potrivit legii.
(2) La data programata pentru efectuarea partii restante a concediului de
odihna se acorda salariatului indemnizatia de concediu cuvenita pentru aceasta
parte, in conditiile prezentei hotarari.
Art. 13
(1) Concediul de odihna cuvenit salariatilor detasati la unele unitati se
acorda de unitatile la care acestia isi desfasoara activitatea.
(2) Salariatii detasati la o alta unitate avand sediul in alta localitate
au dreptul la rambursarea cheltuielilor de transport dus si intors, din
localitatea unde sunt detasati in localitatea unde se afla unitatea la care
sunt angajati, pentru cazul in care concediul se efectueaza in timpul
detasarii.
Art. 14
(1) In cazul in care, dupa ce salariatul a efectuat concediul de odihna,
contractul sau de munca a incetat din motivele prevazute la art. 130 alin. (1)
lit. i), j), k), l) si art. 135 din Codul muncii, acesta este obligat sa
restituie unitatii partea din indemnizatia de concediu corespunzatoare
perioadei nelucrate din anul pentru care i s-a acordat acel concediu.
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplica:
a) salariatilor care au desfacute contractele de munca in baza art. 135 din
Codul muncii, din cauza starii sanatatii, constatata prin certificat medical,
iar unitate nu le-a putut oferi o alta munca corespunzatoare starii sanatatii
si calificarii profesionale;
b) femeilor care au desfacute contractele de munca in baza art. 135 din
Codul muncii, pentru cresterea si ingrijirea copilului in varsta de pana la 7
ani;
c) salariatilor pentru care, dupa desfacerea contractului de munca in
temeiul art. 130 alin. (1) lit. j) din Codul muncii, a intervenit achitarea,
anularea urmaririi penale sau incetarea procesului penal ori a urmaririi
penale.
(3) Concediul de odihna neacordat salariatilor transferati, de catre
unitatea de la care s-a efectuat transferarea, se va acorda acestora de
unitatea la care au fost transferati. Indemnizatia de concediu va fi suportata
de catre cele doua unitati, proportional cu timpul lucrat la fiecare dintre
acestea in cursul anului calendaristic respectiv; in acelasi mod se va proceda
si in cazul in care concediul de odihna a fost efectuat inainte de transferare.
Art. 15
(1) Concediile de odihna neefectuate, cuvenite salariatilor carora le-a
incetat contractul de munca, vor fi compensate in bani. Sumele cuvenite sunt
egale cu indemnizatia de concediu aferenta perioadei efectiv lucrate.
(2) Au dreptul la compensarea in bani a concediului de odihna cuvenit
pentru perioada lucrata de la inceputul anului calendaristic si salariatii
chemati sa-si satisfaca serviciul militar in termen.
(3) In cazul decesului salariatului, suma reprezentand compensarea in bani
a concediului de odihna neefectuat se va acorda membrilor sai de familie- sot,
copii, parinti.
Art. 16
Orice conventie prin care se renunta in total sau in parte la dreptul la
concediu de odihna este interzisa.
Art. 17
Modul de efectuare a concediului de odihna cuvenit personalului didactic se
va stabili de Ministerul Invatamantului, iar pentru personalul trimis in
misiune permanenta in strainatate, de catre Ministerul Afacerilor Externe.
CAP. 2
Concediul de odihna suplimentar
Art. 18
(1) In afara concediului de odihna, prevazut la art. 1, salariatii din
administratia publica, din regiile autonome cu specific deosebit si din
unitatile bugetare, care presteaza muncii grele, periculoase sau vatamatoare,
ori lucreaza in locuri de munca in care exista astfel de conditii, stabilite
potrivit Legii nr. 31/1991, au dreptul in fiecare an calendaristic la un
concediu de odihna suplimentar, cu o durata cuprinsa intre 3-10 zile
lucratoare.
(2) Salariatii nevazatori si cei incadrati in grade de invaliditate
beneficiaza de drepturile de concediu de odihna suplimentar prevazute la art. 2
alin. (2) si (3) din Legea nr. 6/1992 privind concediul de odihna si alte
concedii ale salariatilor.
(3) Concediile de odihna acordate potrivit art. 1 din aceasta hotarare se
cumuleaza cu cele stabilite la alin. (1) sau, dupa caz, la alin. (2) din
prezentul articol.
Art. 19
Stabilirea categoriilor de personal, a activitatilor si a locurilor de
munca pentru care se acorda concediu de odihna suplimentar, precum si existenta
conditiilor de munca vatamatoare, grele sau periculoase se fac potrivit
prevederilor art. 2 si art. 3 alin. 1 din Legea nr. 31/1991.
Art. 20
In cazul in care salariatul, potrivit programarii, a efectuat integral
concediul de odihna suplimentar cuvenit si ulterior, in cursul aceluiasi an
calendaristic pentru care a primit acel concediu suplimentar, nu mai lucreaza
in conditii deosebite, nu este obligat sa restituie unitatii cota-parte din
indemnizatia primita, aferenta timpului nelucrat din acel an calendaristic.
Art. 21
(1) In baza criteriilor si a determinarilor facute in conditiile art. 19,
durata efectiva a concediului suplimentar de odihna se aproba dupa cum urmeaza:
- de ministrii sau de conducatorii celorlalte organe de specialitate ale
administratiei publice centrale, cu avizul Ministerului Muncii si Protectiei
Sociale, pentru salariatii din aparatul propriu si din unitatile subordonate;
- de prefectul judetului, cu avizul Departamentului pentru Administratia
Publica Locala, pentru salariatii aparatului prefecturii;
- de consiliul judetean sau local, pentru salariatii din serviciile publice
judetene, respectiv locale, precum si din unitatile subordonate;
- de consiliul de administratie al regiei autonome cu specific deosebit, cu
avizul ministerului de resort, pentru salariatii din aceste unitati;
- de conducatorul institutiilor publice bugetare neguvernamentale, pentru
salariatii din aparatul propriu si unitatile bugetare subordonate.
Art. 22
Pentru salariatii din ministere, alte organe de specialitate ale
administratiei publice centrale, precum si din celelalte unitati bugetare,
trimisi sa lucreze in strainatate, in tari cu clima greu de suportat, durata
efectiva a concediului de odihna suplimentar, diferentiat pe tari si zone
geografice, se aproba, in limitele prevazute de art. 18 alin. (1), de ministrii
sau secretarii de stat, sefi ai departamentelor subordonate Guvernului, cu
avizul Ministerului Sanatatii si al Ministerului Muncii si Protectiei Sociale.
Art. 23
Prevederile cuprinse la cap. I din aceasta hotarare se aplica in mod
corespunzator si salariatilor care beneficiaza de concedii de odihna
suplimentare.
CAP. 3
Concediul platit pentru evenimente familiale deosebite
Art. 24
(1) In afara concediului de odihna, salariatii din administratia publica,
din regiile autonome cu specific deosebit si din unitatile bugetare au dreptul
la zile de concediu platit, in cazul urmatoarelor evenimente familiale
deosebite:
a) casatoria salariatului - 5 zile;
b) nasterea sau casatoria unui copil - 3 zile;
c) decesul sotului sau al unei rude de pana la gradul II a salariatului - 3
zile.
(2) Concediul platit, prevazut la alin. (1), se acorda, la cererea
solicitantului, de conducerea unitatii. Indemnizatiile cuvenite se stabilesc
potrivit art. 7 alin. (1).
CAP. 4
Concediul fara plata
Art. 25
(1) Salariatii din administratia publica, din regiile autonome cu specific
deosebit si din unitatile bugetare au dreptul la concedii fara plata, a caror
durata insumata nu poate depasi 90 de zile lucratoare anual, pentru rezolvarea
urmatoarelor situatii personale:
a) sustinerea examenului de bacalaureat, a examenului de admitere in
institutiile de invatamant superior, curs seral sau fara frecventa, a
examenelor de an universitar, cat si a examenului de diploma, pentru salariatii
care urmeaza o forma de invatamant superior, curs seral sau fara frecventa;
b) sustinerea examenului de admitere la doctorat, a examenelor de doctorat
sau a tezei de doctorat, in cazul salariatilor care nu beneficiaza de burse de
doctorat;
c) prezentare la concurs in vederea ocuparii unui post in alta unitate.
(2) Salariatii au dreptul la concedii fara plata, fara limita prevazuta la
alin. (1), in urmatoarele situatii:
a) ingrijirea copilului bolnav in varsta de peste 3 ani, in perioada
indicata in certificatul medical; in acest drept beneficiaza atat mama
salariata, cat si tatal salariat, daca mama copilului nu beneficiaza, pentru
aceleasi motive, de concediu fara plata;
b) tratamentul medical efectuat in strainatate pe durata recomandata de
medic, daca cel in cauza nu are dreptul, potrivit legii, la indemnizatia pentru
incapacitate temporara de munca, precum si pentru insotirea sotului sau, dupa
caz, a sotiei ori a unei rude apropiate - copil, frate, sora, parinte, pe
timpul cat acestia se afla la tratament in strainatate -, in ambele situatii cu
avizul obligatoriu al Ministerului Sanatatii.
(3) Concedii fara plata pot fi acordate si pentru interese personale,
altele decat cele prevazute la alin. (1) si (2), pe durate stabilite prin
acordul partilor.
Art. 26
(1) Pe durata concediilor fara plata, persoanele respective isi pastreaza
calitatea de salariat.
(2) Concediile fara plata acordate in conditiile art. 25 alin. (1) lit. a)
nu afecteaza vechimea in munca.
CAP. 5
Dispozitii finale
Art. 27
Pe durata concediilor platite nu pot fi incadrate alte persoane, urmand ca
sarcinile de serviciu ale titularilor posturilor sa fie redistribuite.
Art. 28
Pe durata concediilor fara plata mai mari de 30 de zile lucratoare se pot
incadra alte persoane cu contracte de munca pe durata determinata.