HOTARARE Nr. 127 din 25 februarie 1991
cu privire la stabilirea salariilor pentru angajatii societatilor comerciale in
anul 1991
ACT EMIS DE: GUVERNUL ROMANIEI
ACT PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL NR. 45 din 7 martie 1991
In baza prevederilor Legii salarizarii,
Guvernul Romaniei hotaraste:
Art. 1
(1) Sistemul de salarizare pe baza caruia se fixeaza salariile individuale
se stabileste prin contracte colective de munca negociate in conditiile
prevazute in Legea privind contractul colectiv de munca, avandu-se in vedere
posibilitatile financiare ale fiecarei societati comerciale.
(2) Salariile individuale se stabilesc, fara a fi limitate, prin contracte
individuale de munca, tinandu-se seama de rezultatul negocierilor prevazute la
alin. (1).
(3) Salariile conducatorilor de societati comerciale se stabilesc de catre
organele imputernicite sa numeasca aceste persoane, nefiind negociate in
conditiile prevazute la alin. (1).
Art. 2
(1) Pentru franarea procesului inflationist si a somajului, in vederea
modelarii cresterii salariilor, in cazurile in care se stabilesc, prin
contracte individuale de munca, salarii de baza peste nivelurile prevazute in
anexa nr. 1, societatile comerciale suporta un impozit suplimentar calculat in
raport cu gradul de depasire a acestora, conform prevederilor anexei nr. 2.
(2) Salariile de baza orare sau zilnice se stabilesc de consiliile de
administratie pe baza salariilor de baza lunare si a regimului legal de lucru.
Art. 3
(1) Pe langa salariile de baza, societatile comerciale pot acorda adaosuri
si sporuri, stabilite prin contractul colectiv de munca.
(2) Sporurile cuprinse in anexa nr. 3 se pot acorda cu respectarea
nivelurilor maxime prevazute la fiecare dintre acestea.
In cazul depasirii nivelurilor maxime se aplica sistemul de impozitare
prevazut la art. 4 din prezenta hotarare.
(3) Societatile comerciale vor pune in aplicare masurile de imbunatatire a
conditiilor de munca stabilite impreuna cu organele teritoriale de protectie a
muncii, urmand ca sporurile acordate sa fie preluate prin alte elemente ale
sistemului de salarizare in cazurile in care conditiile de munca s-au
normalizat si la aceasta a contribuit si personalul de la locul de munca
respectiv.
(4) Pentru societatile comerciale cu capital majoritar de stat, fondul
pentru cointeresarea prin premiere a personalului se constituie din veniturile
realizate, dupa acoperirea cheltuielilor, in limita a 10% din fondul lunar platit
sub forma de salarii.
Art. 4
Pentru reducerea presiunii asupra preturilor prin acordarea unor adaosuri
la salarii necorelate cu cresterea reala a productivitatii muncii, suma totala
a adaosurilor nominalizate in anexa nr. 4, care depaseste pe ansamblul
societatii comerciale 20% din suma salariilor de baza cuvenite tuturor
angajatilor pentru timpul lucrat, se impune cumulat cu profitul impozabil al
societatii comerciale.
Art. 5
Stabilirea sistemului de salarizare prin contractele colective de munca,
precum si a salariilor individuale, se face astfel incat societatea comerciala
sa poata asigura, pe toata durata aplicarii acestora, acordarea drepturilor
respective numai din veniturile proprii, convenindu-se in acest scop, prin
contractul colectiv de munca, asupra modalitatilor concrete de acordare a
salariilor in toate situatiile care pot sa apara.
Art. 6
Drepturile si obligatiile reciproce ale partilor in ce priveste salarizarea
ca parte integranta a contractului colectiv de munca, se pot negocia, pentru
anul 1991, in mod distinct si pot fi aplicate inainte de incheierea intregului
contract care se refera si la alte drepturi si obligatii.
Art. 7
In cazul in care, cu ocazia negocierii salariilor pentru anul 1991, apar
divergente care nu pot fi solutionate in termen de 30 de zile calendaristice,
se va aplica sistemul de arbitraj reglementat prin Legea privind solutionarea
conflictelor colective de munca.
Art. 8
Prevederile prezentei hotarari se aplica si la regiile autonome, cu
exceptia celor cu specific deosebit stabilite de Guvern, pentru care sistemul
de salarizare se aproba prin hotarare a acestuia.
Art. 9
(1) La societatile comerciale cu sediul in Romania care desfasoara
activitate in strainatate, salariile pentru personalul roman se stabilesc in
valuta, prin negociere, in limita sumelor cu aceasta destinatie avute in vedere
la contractarea lucrarii cu partenerul extern.
(2) La stabilirea salariilor in valuta potrivit alin. (1) nu se aplica
sistemul de impozitare prevazut la art. 2, 3 si 4 din prezenta hotarare.
(3) In contractele colective de munca se poate stabili ca o parte din
salariu sa fie platit in moneda tarii in care se executa lucrarile sau in care
se incaseaza contravaloarea acestora, iar diferenta sa fie platita in tara, in
lei, la cursul oficial in vigoare la data efectuarii platilor.
Art. 10
La societatile comerciale cu capital strain sau reprezentantele acestora,
care isi desfasoara activitatea pe teritoriul Romaniei, se aplica in mod
corespunzator prevederile art. 9.
Art. 11
Pentru sustragerea de la plata impozitelor prevazute in prezenta hotarare,
precum si pentru achitarea cu intarziere a acestora, se suporta de catre
societatea comerciala sanctiunile si majorarile prevazute de reglementarile in
vigoare.
Art. 12
Prezenta hotarare se aplica si unitatilor care sunt in curs de organizare
ca societati comerciale sau regii autonome, in conformitate cu prevederile
Legii nr. 15/1990 si Legii nr. 31/1990.
Art. 13
(1) Salariile brute prevazute in prezenta hotarare se aplica in conditiile
mentinerii prin Legea impozitului pe salarii a cotelor de impozit stabilite
prin Hotararea Guvernului nr. 52/1991.
(2) Modificarea cotelor de impozitare prevazute in Hotararea Guvernului nr.
52/1991 atrage dupa sine corectarea corespunzatoare a salariilor prevazute in
prezenta hotarare. Corectarea salariilor brute respective se va face prin
hotarare a Guvernului.
Art. 14
Ministerul Finantelor impreuna cu Ministerul Muncii si Protectiei Sociale
vor da precizari in legatura cu modul de aplicare a masurilor prevazute la art.
2, 3 si 4 din prezenta hotarare.
Art. 15
Prezenta hotarare intra in vigoare o data cu Legea salarizarii nr. 14/1991.
O data cu intrarea in vigoare a contractelor colective de munca isi
inceteaza aplicarea orice reglementari contrare prezentei hotarari.
PRIM-MINISTRU
PETRE ROMAN
ANEXA 1
SALARIILE DE BAZA BRUTE
pentru a caror depasire societatile comerciale suporta un impozit suplimentar
------------------------------------------------------
Categorii de personal Salariul Coeficient
sau functii de baza de ierarhizare
-lei/luna- la salariul
de baza
------------------------------------------------------
A. Muncitori:
1. necalificati 4.250 100
2. calificati 8.750 206
B. Functii de
conducere si de
executie
1. Functii de
executie:
a) cu pregatire
liceala sau
postliceala
- pentru
activitati
administrative
(dactilograf,
functionar etc.) 5.750 135
- pentru
activitati de
specialitate
(tehnician,
contabil etc.) 8.750 206
b) maistri 9.300 219
c) cu pregatire
superioara de
subingineri si
altele similare 10.750 253
d) cu pregatire
superioara 12.350 290
2. Functii de
conducere a
compartimentelor
functionale, de
productie,
cercetare,
proiectare si
altele similare
(sef serviciu,
birou, sectie,
laborator etc.) 14.000 329
3. Functii din
conducerea
societatii
(director
general,
director,
inginer sef,
contabil sef
etc.) 18.450 434
-----------------------------------------------
NOTA:
1. La societatile comerciale care renunta la acordarea sporului de vechime
neintrerupta in aceeasi unitate, incluzindu-l in salariul de baza, limitele
salariilor de baza prevazute in prezenta hotarare sunt mai mari cu 10% .
2. Salariile de baza pot fi stabilite peste limitele prevazute in prezenta
anexa, fara a se aplica prevederile art. 2, pentru activitatea de salvare,
inclusiv exercitiile din: minerit, foraj marin, metalurgie, transporturi navale
si altele asemenea, pentru activitatea de foraj si extractie a titeiului de pe
platformele marine, precum si pentru activitatea in imersiune.
3. Functiile specifice din unele ramuri sau activitati care la data
intrarii in vigoare a prezentei hotarari erau incadrate in categoria
personalului operativ, cum ar fi: comandant aeronava, comandant nava si altele,
se pot asimila de catre societatile comerciale cu functiile prevazute in prezenta
anexa, avandu-se in vedere pregatirea si cerintele postului.
ANEXA 2
IMPOZITUL
suportat de societatea comerciala pentru salariile de baza brute lunare
individuale stabilite peste limitele prevazute in anexa nr. 1
-------------------------------------------------
Gradul de depasire Impozitul asupra sumei
a salariilor de baza stabilite in plus fata
prevazute in anexa de salariul de baza
nr. 1 prevazut in anexa nr. 1
-------------------------------------------------
pana la 20 % 40 %
peste 20 % 50 %
peste 30 % 65 %
peste 40 % 80 %
-------------------------------------------------
ANEXA 3
SPORURI
la salariul de baza ce se pot acorda de societatile comerciale
----------------------------------------------------------
Denumirea sporului Cuantumul maxim brut
----------------------------------------------------------
A. Sporuri ce se pot acorda in
functie de conditiile de munca,
pentru timpul lucrat in aceste
conditii:
- spor pentru lucrul in
subteran la: exploatari
miniere, extractie titei,
constructii hidro, constructii
subteran metrou; pentru lucrul
pe platformele marine de foraj
si extractie 40 % *); *)
- indemnizatia de zbor 130 lei/ora
de zbor *)
- spor pentru conditii grele
de munca 15%
- spor pentru conditii nocive 455 lei lunar
- spor pentru conditii periculoase 15 %
- pentru activitatea miniera
in subteran Salariul de
baza minim
pe tara *)
- pentru productia produselor
explozive 50 %
- spor pentru timpul lucrat in
cursul noptii 25 %
- spor de santier 35 lei/zi
- in industria miniera -
lucrari de investitii in
subteran -, industria
extractiva de petrol si gaze 60 lei/zi
B. Alte sporuri
- spor pentru ore lucrate 100% din
suplimentar peste programul salariul de
lunar de lucru, indiferent baza pentru
de modul de organizare a aceste ore
programului de lucru
- spor pentru lucrul sistematic
peste programul normal
(in locul sporului pentru
ore suplimentare) 25 %
- spor pentru exercitarea 30 % din
unei functii suplimentare salariul
de baza al
functiei
inlocuite
- spor pentru utilizarea cel 10 % din
putin a unei limbi straine salariul
acolo unde necesitatile de baza
postului o impun
- spor de vechime in munca
(care se acorda si in functie
de rezultatele obtinute).
Acest spor inlocuieste sporul
pentru vechime neintrerupta in
aceeasi unitate, daca nu a
fost inclus in salariul de baza
in conditiile prevazute la
pct. 1 din nota la anexa nr. 1 15%
----------------------------------------------------
*) Se include in salariul de baza si constituie baza de calcul pentru toate
sporurile care se acorda in raport cu aceasta.
*) La exploatarile miniere se diferentiaza pe patru grade de
periculozitate, potrivit criteriilor aprobate prin Hotararea Guvernului nr.
1306/1990.
NOTA:
1. Limita maxima a sporurilor exprimata in suma fixa se corecteaza in
aceeasi proportie in care se va aproba cresterea salariului de baza minim pe
tara.
2. Denumirea sporurilor, nominalizate in prezenta anexa, poate fi adaptata
prin contractul colectiv de munca specificului diferitelor activitati,
mentinindu-se continutul si cuantumul maxim al sporului respectiv.
3. Pentru activitatile la care pana la aplicarea prezentei hotarari s-a
prevazut prin legi sau hotarari speciale acordarea de sporuri avand alta natura
decat cele cuprinse in prezenta anexa sau sporurile au fost aprobate la un
nivel superior, cuantumul aprobat pentru acestea, in conditiile prevazute de
reglementarile respective, constituie limita maxima fata de care se aplica
prevederile art. 3 (2) din prezenta hotarare.
4. a) Pana la adoptarea unor noi reglementari in domeniul asigurarilor
sociale si pensiilor, la stabilirea pensiilor si a indemnizatiilor pentru
incapacitate temporara de munca se iau in calcul, pe langa salariu de baza, si:
- sporul pentru lucrul in subteran, precum si pentru lucrul pe platformele
marine de foraj si extractie;
- indemnizatia de zbor;
- spor pentru conditii grele de munca;
- spor pentru lucrul sistematic peste programul normal;
- spor pentru exercitarea unei functii suplimentare;
- spor de vechime in munca.
Contributia pentru pensia suplimentara se retine avandu-se in vedere si
sporurile prevazute mai sus.
b) La calculul indemnizatiilor pentru incapacitate temporara de munca, pe
langa sporurile prevazute la lit. a) de mai sus se mai iau in calcul si sporul
pentru conditii nocive, precum si sporul pentru conditii periculoase.
ANEXA 4
ADAOSURILE SI SPORURILE LA SALARIUL DE BAZA
care se iau in calcul la stabilirea impozitului pe profit, potrivit art. 4 din
hotarare
1. Premii care se platesc din fondurile constituite din veniturile realizate
(cu exceptia celor acordate din fondul de participare a angajatilor la profitul
societatii, precum si cele acordate inventatorilor).
2. Adaosul de acord (diferenta dintre suma incasata potrivit formei de
salarizare aplicate - acord direct, acord progresiv, acord indirect, cote
procentuale etc. - si salariul de baza corespunzator timpului lucrat pe baza
formei de salarizare respective).
3. Sporul pentru ore lucrate suplimentar.
4. Adaosuri in bani si sporuri altele decat cele prevazute in anexa nr.
3 , stabilite prin contractul colectiv, precum si sumele corespunzatoare
sporurilor cuprinse in anexa nr. 3, acordate peste cuantumul maxim prevazut.