HOTARARE Nr. 104 din 31
ianuarie 2007
pentru reglementarea
procedurii specifice privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de
servicii transnationale pe teritoriul Romaniei
ACT EMIS DE:
GUVERNUL ROMANIEI
ACT PUBLICAT IN:
MONITORUL OFICIAL NR. 111 din 14 februarie 2007
In temeiul art. 108 din
Constituţia României, republicată, şi al art. 15 din
Legea nr. 344/2006 privind detaşarea salariaţilor în
cadrul prestării de servicii transnaţionale,
Guvernul României adoptă
prezenta hotărâre.
Art. 1. - Prezenta hotărâre
reglementează procedura specifică privind detaşarea salariaţilor în cadrul
prestării de servicii transnaţionale pe teritoriul României, în baza
prevederilor Legii nr. 344/2006 privind detaşarea salariaţilor în cadrul prestării de servicii
transnaţionale, denumită în continuare Lege.
Art. 2. - (1) Reprezentantul
legal în România al unei întreprinderi prevăzute la art. 1 din Lege are obligaţia de a deţine
documentele necesare realizării controlului privind respectarea condiţiilor de
muncă prevăzute la art. 6 din
Lege şi de a le pune la dispoziţia inspectorilor de muncă, la solicitarea
acestora, ori de câte ori este necesar.
(2) Intreprinderile prevăzute
la art. 1 din Lege care nu au
un reprezentant legal pe teritoriul României vor desemna unul dintre salariaţii
detaşaţi în România ca persoană de legătură cu organele de control, care va
avea toate obligaţiile prevăzute la alin. (1).
Art. 3. - (1) In cazul
detaşării salariatului străin, în condiţiile prevăzute la art. 4 lit. a) din Lege, întreprinderea care
face detaşarea şi beneficiarul prestării de servicii care îşi desfăşoară
activitatea în România fac dovada existenţei raportului de colaborare dintre ei
numai prin contract încheiat în formă scrisă.
(2) Beneficiarul prestării de
servicii care îşi desfăşoară activitatea în România are obligaţia de a pune la
dispoziţia inspectorilor de muncă, la cerere, contractul prevăzut la alin. (1).
Art. 4. - (1) Detaşarea
salariatului străin, în condiţiile prevăzute la art. 4 lit. b) din Lege, se face pe baza documentelor încheiate între
întreprinderea străină care detaşează salariaţii şi unitatea/întreprinderea
situată pe teritoriul României.
(2) Documentele care atestă
detaşarea cetăţenilor străini pe teritoriul României, în condiţiile prevăzute
la alin. (1), vor conţine
inclusiv lista nominală a salariaţilor detaşaţi.
(3) Unitatea/întreprinderea
situată pe teritoriul României are obligaţia de a deţine aceste documente pe
toată perioada în care utilizează salariaţi străini detaşaţi şi de a le pune la
dispoziţia inspectorilor de muncă ori de câte ori sunt solicitate.
Art. 5. - (1) Detaşarea
salariatului străin, în condiţiile prevăzute la art. 4 lit. c) din Lege, se face pe baza contractului de punere la
dispoziţie încheiat în formă scrisă între întreprinderea de muncă temporară sau
agenţia de plasare străină şi întreprinderea utilizatoare a salariatului străin
situată pe teritoriul României.
(2) Intreprinderea utilizatoare
a salariatului străin are obligaţia de a prezenta inspectorilor de muncă, la
cerere, contractul de punere la dispoziţie, prevăzut la alin. (1), încheiat cu întreprinderea de muncă
temporară sau cu agenţia de plasare străină.
Art. 6. - (1) Intreprinderile
prevăzute la art. 1 din Lege
au obligaţia de a transmite o comunicare privind detaşarea salariaţilor
potrivit anexei nr. 1, în
limba română, inspectoratului teritorial de muncă în a cărui rază urmează să se
desfăşoare activitatea, cu minimum 5 zile anterior începerii activităţii salariaţilor detaşaţi pe
teritoriul României, dar nu mai târziu de prima zi de activitate.
(2) Intreprinderile prevăzute
la art. 1 din Lege vor
transmite inspectoratului teritorial de muncă orice modificare a elementelor
prevăzute în anexa nr. 1, în termen de 5 zile de la
data producerii acesteia.
(3) In situaţia în care
întreprinderea prevăzută la art. 1 din Lege detaşează un salariat străin care este cetăţean al unui
stat nemembru al Uniunii Europene sau al Spaţiului Economic European, aceasta
va completa o declaraţie, conform anexei nr. 2, potrivit căreia salariatul respectiv îndeplineşte condiţiile legale
de muncă din statul membru al Uniunii Europene sau al Spaţiului Economic
European în care întreprinderea străină este stabilită.
(4) Declaraţia completată
potrivit anexei nr. 2 se
transmite, în limba română, inspectoratului teritorial de muncă în a cărui rază
urmează să se desfăşoare activitatea, cu minimum 5 zile înaintea începerii activităţii salariatului cetăţean al unui
stat nemembru al Uniunii Europene sau al Spaţiului Economic European, detaşat
pe teritoriul României.
(5) O copie a comunicării
prevăzute la anexa nr. 1 se transmite
şi beneficiarului prestării de servicii, la aceeaşi dată la care a fost
transmisă inspectoratului teritorial de muncă.
Art. 7. - Intreprinderile
prevăzute la art. 1 din Lege
răspund contravenţional, potrivit legislaţiei române, pentru nerespectarea
condiţiilor de muncă prevăzute la art. 6 din Lege.
Art. 8. - Constituie
contravenţie şi se sancţionează, după cum urmează:
a) netransmiterea către inspectoratul teritorial de
muncă a comunicării prevăzute la art. 6 alin. (1), cu amendă de la 4.500 lei la 9.000 lei;
b) netransmiterea către inspectoratul teritorial de
muncă a declaraţiei prevăzute la art. 6 alin. (4), cu amendă de la 4.500 lei la 9.000 lei;
c) transmiterea de date incomplete sau eronate în
cuprinsul comunicării prevăzute la art. 6 alin. (1) sau a declaraţiei prevăzute la art. 6 alin.
(4), către inspectoratul teritorial de muncă, cu
amendă de la 2.000 lei la 4.000 lei;
d) refuzul nejustificat al beneficiarului prestării de
servicii care îşi desfăşoară activitatea în România de a pune la dispoziţia
inspectorilor de muncă, la solicitarea acestora, contractul prevăzut la art. 3 alin. (1), cu amendă de la 4.500 lei la 9.000 lei;
e) refuzul nejustificat al unităţii/întreprinderii
situate pe teritoriul României de a pune la dispoziţia inspectorilor de muncă,
la solicitarea acestora, documentele prevăzute la art. 4
alin. (1), cu amendă de la 4.500
lei la 9.000 lei;
f) refuzul nejustificat al întreprinderii
utilizatoare a salariatului străin de a prezenta inspectorilor de muncă, la
solicitarea acestora, contractul de punere la dispoziţie încheiat cu
întreprinderea de muncă temporară sau cu agenţia de plasare, cu amendă de la 4.500 lei la 9.000 lei;
g) refuzul nejustificat al reprezentantului legal în
România al unei întreprinderi prevăzute la art. 1 din Lege sau refuzul salariatului desemnat ca persoană de legătură
cu organele de control de a pune la dispoziţia inspectorilor de muncă, la
solicitarea acestora, documentele necesare controlului privind respectarea condiţiilor de muncă prevăzute la
art. 6 din Lege, cu amendă de
la 4.500 lei la 9.000 lei.
Art. 9. - (1) Constatarea
contravenţiilor şi aplicarea sancţiunilor prevăzute la art. 8 se fac de către inspectorii de muncă.
(2) Dispoziţiile referitoare la
contravenţiile prevăzute la art. 8 se completează cu prevederile Ordonanţei Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al
contravenţiilor, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 180/2002, cu modificările şi completările ulterioare.
Art. 10. - Anexele nr. 1 şi 2 fac parte integrantă din prezenta
hotărâre.
PRIM-MINISTRU
CĂLIN POPESCU-TĂRICEANU
Contrasemnează:
Ministrul muncii, solidarităţii sociale şi familiei,
Gheorghe Barbu
Ministrul integrării europene,
Anca Daniela Boagiu
ANEXA Nr. 1
COMUNICARE
privind detaşarea salariaţilor
|
1.
|
Instituţia destinatară
|
|
1.1. Denumire: Inspectoratul Teritorial de Muncă1)
…………………………………………………………………………………………………………………………………………….
|
|
2.
|
Intreprinderea prevăzută la art. 1 din Legea nr. 344/2006 privind detaşarea salariaţilor în cadrul
prestării de servicii transnaţionale
|
|
2.1. Denumirea
…………………………………………………………………………………………………………………………………………….
2.2. Adresa2)
…………………………………………………………………………………………………………………………………………….
2.3. Numărul de înmatriculare3):
…………………………………………………………………………………………………………………………………………….
2.4. ? Reprezentant legal în
România ? Salariat desemnat ca persoană de
legătură
cu organele de control din România
Numele sau denumirea şi forma juridică
…………………………………………………… ………………………………………………………………………….
Adresa
…………………………………………………… ………………………………………………………………………….
|
|
3.
|
Beneficiarul prestării de
servicii/Unitatea sau întreprinderea situată pe teritoriul
României/Întreprinderea utilizatoare
|
|
3.1. Denumirea
…………………………………………………………………………………………………………………………………………….
3.2. Adresa4)
……………………………………… ……………………………………… ……………………………………….
|
|
4.
|
Informaţii privind detaşarea
|
|
4.1. Data de la care începe detaşarea
…………………………………………………………………………………………………………………………………………….
4.2. Scopul detaşării
……………………………………… ……………………………………… ……………………………………….
4.3. Durata preconizată a detaşării:
…………………………………………………………………………………………………………………………………………….
|
1) Comunicarea va
fi transmisă inspectoratului teritorial de muncă în a cărui rază urmează să se
desfăşoare activitatea salariaţilor detaşaţi.
2) Se va completa
cu adresa completă (stradă, număr, localitate, stat).
3) Se va completa
codul unic de înregistrare sau un alt număr de identificare a întreprinderii.
4) Se va completa
cu adresa completă (stradă, număr, localitate, stat).
5. In baza dispoziţiilor
Legii nr. 344/2006 privind
detaşarea salariaţilor în cadrul prestării de servicii transnaţionale,
întreprinderea menţionată la pct. 2 va detaşa următorii salariaţi:
|
Nr. crt.
|
Numele şi
prenumele
|
Funcţia/Meseria
|
Data naşterii
|
Codul numeric
personal
|
Cetăţenia5)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
6.1. Ştampila
6.2.
Data
………………………………………..
6.3. Semnătura
………………………………………..
|
Instrucţiuni de completare
Formularul trebuie să fie completat cu litere de tipar,
utilizându-se numai spaţiile punctate. Toate rubricile sunt obligatorii.
5) Pentru salariaţii
care nu au cetăţenia unui stat membru al Uniunii Europene sau a unui stat
membru al Spaţiului Economic European se va completa obligatoriu si anexa nr. 2.
ANEXA Nr. 2
DECLARAŢIE
|
1.
|
Instituţia destinatară
|
|
1.2. Denumire: Inspectoratul Teritorial de Muncă1)
…………………………………………………………………………………………………………………………………………….
|
|
2.
|
Intreprinderea prevăzută la art. 1 din Legea nr. 344/2006 privind detaşarea salariaţilor în cadrul
prestării de servicii transnaţionale
|
|
2.1. Denumirea
…………………………………………………………………………………………………………………………………………….
2.2. Adresa2)
…………………………………………………………………………………………………………………………………………….
2.3. Numărul de înmatriculare3)
…………………………………………………………………………………………………………………………………………….
|
Declar pe propria răspundere, cunoscând că falsul în
declaraţii este pedepsit de legea penală în vigoare, că următorii salariaţi
care nu au cetăţenia unui stat membru al Uniunii Europene sau a unui stat
membru al Spaţiului Economic European şi care sunt detaşaţi în baza
dispoziţiilor Legii nr. 344/2006 privind detaşarea salariaţilor în cadrul prestării de servicii
transnaţionale îndeplinesc condiţiile legale de muncă din .........................4)
|
Nr. crt.
|
Numele şi
prenumele
|
Codul numeric
personal
|
Cetăţenia
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3.1. Ştampila
3.2. Data
………………………………………..
3.3. Semnătura
………………………………………..
|
Instrucţiuni de
completare
Formularul trebuie să fie completat cu litere de tipar,
utilizându-se numai spaţiile punctate. Toate rubricile sunt obligatorii.
1) Declaraţia va fi
transmisă inspectoratului teritorial de muncă în a cărui rază urmează să se
desfăşoare activitatea salariaţilor detaşaţi.
2) Se va completa
cu adresa completă (stradă, număr, localitate, stat).
3) Se va completa
codul unic de înregistrare sau un alt număr de identificare a întreprinderii.
4) Se va completa cu
statul membru al Uniunii Europene sau statul membru al
Spaţiului Economic European pe teritoriul căruia întreprinderea menţionată la
pct. 2 îşi are stabilit
sediul.