CONTRACT
MUNCA Nr. 5521/01 din 9 ianuarie 2004
Contractul colectiv de munca unic la nivel de ramura - invatamant pentru anii
2003 - 2004, inregistrat la Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si
Familiei cu nr. 5521/01/9.01.2004
ACT EMIS DE: MINISTERUL MUNCII, SOLIDARITATII SOCIALE SI
FAMILIEI
ACT PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL, Partea a V-a, Nr. 11 din 28
iulie 2004
In temeiul drepturilor garantate de Constitutia Romaniei, al art. 12 si
art. 17 alin. (1) lit. b) din Legea nr. 130/1996, republicata, a intervenit
urmatorul contract colectiv de munca unic la nivel de ramura - invatamant,
intre:
1. Ministerul Educatiei, Cercetarii si Tineretului;
2. Federatiile sindicale reprezentative din invatamant:
- Federatia Sindicatelor Libere din Invatamant;
- Federatia Sindicatelor Independente din Invatamant "Spiru
Haret";
- Federatia Educatiei Nationale;
- Federatia Nationala Sindicala "Alma Mater".
CAP. 1
Dispozitii generale
Art. 1
Partile contractante recunosc si accepta pe deplin ca sunt egale si libere
in negocierea contractului colectiv de munca unic la nivel de ramura -
invatamant si se obliga sa respecte in totalitate prevederile acestuia.
Art. 2
Termenul angajator desemneaza:
- Ministerul Educatiei, Cercetarii si Tineretului, reprezentat prin
ministru;
- Inspectoratele scolare, reprezentate prin inspectori scolari generali;
- institutiile de invatamant superior, reprezentate prin rectori;
- unitatile de invatamant preuniversitar, reprezentate prin directori;
- alte institutii subordonate Ministerului Educatiei, Cercetarii si
Tineretului sau inspectoratelor scolare, reprezentate prin directori
generali/directori.
Termenul unitate, in conformitate cu prevederile art. 1 alin. (3) si art.
13 alin. (2) din Legea nr. 130/1996, republicata, desemneaza:
- unitatile si institutiile de invatamant;
- alte institutii subordonate Ministerului Educatiei, Cercetarii si
Tineretului sau inspectoratelor scolare, prevazute in anexa nr. 6 la prezentul
contract colectiv de munca.
Art. 3
(1) Contractul colectiv de munca unic la nivel de ramura - invatamant are
ca scop stabilirea drepturilor si obligatiilor reciproce ale angajatorului si
ale salariatilor membri de sindicat si urmareste promovarea si garantarea unor
relatii de munca echitabile, de natura sa asigure protectia sociala a
salariatilor.
(2) In ceea ce priveste conditiile specifice de munca, determinate conform
legii, drepturile si obligatiile partilor se vor stabili prin contractele
colective de munca incheiate la nivelul inspectoratelor scolare, al
institutiilor de invatamant superior si al celorlalte institutii prevazute in
anexa nr. 6, avandu-se in vedere prevederile prezentului contract colectiv de
munca. Angajatorul are toate drepturile si obligatiile care decurg din
legislatia in vigoare.
(3) Partile contractante garanteaza aplicarea clauzelor prezentului
contract colectiv de munca unic la nivel de ramura - invatamant pentru membrii
sindicatelor afiliate la federatiile sindicale semnatare ale acestuia.
Art. 4
(1) Partile se obliga ca, in perioada de aplicare a contractului colectiv
de munca, sa nu initieze si sa nu sustina promovarea unor acte normative sau a
altor dispozitii care ar conduce la diminuarea drepturilor care decurg din
legislatia specifica invatamantului, in vigoare la data inregistrarii acestui
contract, precum si din prezentul contract colectiv de munca.
(2) Ministerul Educatiei, Cercetarii si Tineretului se obliga sa nu
initieze nici un act normativ si/sau act administrativ cu caracter normativ
care priveste relatiile de munca si sistemul national de invatamant, fara
consultarea federatiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munca.
(3) Eventualele completari ale prezentului Contract colectiv de munca unic
la nivel de ramura - invatamant vor face obiectul unor noi negocieri.
Art. 5
(1) Prezentul contract colectiv de munca produce efecte pentru toti
salariatii din invatamant, conform art. 11 alin. (1) lit. c) din Legea nr.
130/1996, republicata.
(2) Negocierea contractului colectiv de munca la nivelul inspectoratelor
scolare si al institutiilor de invatamant superior, precum si al celorlalte
unitati si institutii prevazute la anexa nr. 6 se face de catre sindicatele
imputernicite de federatiile semnatare sau, conform legii, de catre
reprezentantii salariatilor, acolo unde nu exista sindicate.
(3) In contractele colective de munca incheiate la nivelul inspectoratelor
scolare, al institutiilor de invatamant superior si al celorlalte unitati si
institutii prevazute in anexa nr. 6, cu sindicatele, partile vor conveni
printr-o clauza expresa plata de catre salariatii care nu sunt membri de
sindicat a unei contributii lunare, pentru desfasurarea negocierilor colective,
contributie care sa nu fie mai mica de 0,5% din veniturile lunare brute, dar
care sa nu depaseasca valoarea cotizatiei sindicale.
(4) In cazul in care la nivel de inspectorat scolar/unitati si institutii
de invatamant superior prevazute in anexa nr. 6 nu exista contract colectiv de
munca, se aplica contractul colectiv incheiat la nivel de ramura invatamant. In
aceste situatii, comisia paritara de la nivelul inspectoratului scolar/unitatii
sau institutiei de invatamant prevazute in anexa nr. 6 va stabili cuantumul si
modalitatea de retinere a contributiei prevazute de art. 5 alin. (3) din
prezentul contract colectiv de munca. Conducerile unitatilor si institutiilor
de invatamant mai sus mentionate au obligatia de a comunica, in termen de 5
zile de la adoptare, hotararea comisiei paritare tuturor unitatilor si
institutiilor din subordine.
Art. 6
(1) Drepturile salariatilor prevazute in prezentul contract colectiv nu pot
sa reprezinte cauza reducerii altor drepturi colective sau individuale care
sunt recunoscute de legislatie si de contractul colectiv de munca unic la nivel
national.
(2) In situatiile in care, in privinta drepturilor ce decurg din prezentul
contract colectiv de munca, intervin reglementari legale mai favorabile
salariatilor, acestea vor face parte, de drept, din contract.
(3) Interpretarea clauzelor contractului se face prin consens. Daca nu se
realizeaza consensul, clauza se interpreteaza potrivit regulilor dreptului
comun. Daca si dupa aceasta exista divergente, interpretarea clauzelor se va
face in sensul favorabil salariatilor, in limitele legii.
Art. 7
(1) Drepturile si obligatiile personalului didactic sunt reglementate prin
Legea nr. 128/1997 privind Statutul personalului didactic, cu modificarile si
completarile ulterioare.
(2) Nici o propunere de modificare a legislatiei in vigoare privind
drepturile si obligatiile personalului din invatamant nu poate fi facuta fara
consultarea federatiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv
de munca.
Art. 8
Partile convin sa sarbatoreasca pe 5 octombrie Ziua Mondiala a Educatiei,
organizand impreuna, in timpul programului de lucru, numai manifestari
specifice, dedicate acestui eveniment.
CAP. 2
Incheierea, modificarea, suspendarea si incetarea contractului colectiv de
munca
Art. 9
(1) Prezentul contract colectiv de munca se incheie pe durata de un an si
intra in vigoare la data inregistrarii acestuia, cu posibilitatea de prelungire.
(2) Daca contractul nu este denuntat de nici una dintre parti cu minimum 60
de zile inainte de data expirarii sau daca nici una dintre parti nu are
initiativa renegocierii lui, contractul se prelungeste automat pe o perioada de
un an.
Art. 10
(1) Clauzele prezentului contract colectiv de munca pot fi modificate pe
parcursul executarii lui, ori de cate ori convin partile semnatare, in
conditiile legii.
(2) In temeiul art. 31 alin. (1) din Legea nr. 130/1996, republicata,
fiecare federatie semnatara poate cere modificarea prezentului contract numai
cu acordul scris al celorlalte federatii semnatare.
(3) Cererea de modificare se aduce la cunostinta celeilalte parti, in
scris, cu cel putin 30 de zile inainte de data propusa pentru inceperea
negocierii.
(4) In perioada de depunere a cererii de modificare si pe perioada
negocierii, Ministerul Educatiei, Cercetarii si Tineretului se obliga sa nu
initieze si sa nu emita acte normative si/sau administrative cu caracter
normativ care sa incalce prevederile prezentului contract colectiv de munca si
sa nu efectueze concedieri colective din motive neimputabile salariatilor.
Federatiile semnatare ale prezentului contract colectiv de munca se obliga sa
nu declanseze conflicte de interese, conform Legii nr. 168/1999.
(5) Modificarile aduse contractului colectiv de munca se comunica in scris
Ministerului Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei si devin aplicabile de
la data inregistrarii la acest minister.
Art. 11
Aplicarea contractului colectiv de munca poate fi suspendata prin acordul
de vointa al partilor sau in caz de forta majora.
Art. 12
Prezentul contract colectiv de munca inceteaza:
- la implinirea termenului pentru care a fost incheiat, daca partile nu
convin la prelungirea aplicarii acestuia;
- prin acordul partilor.
Art. 13
(1) Pentru rezolvarea problemelor care apar in aplicarea prevederilor
prezentului contract colectiv de munca, partile convin sa constituie comisii
paritare la toate nivelurile - Ministerul Educatiei, Cercetarii si Tineretului,
inspectorate scolare, unitati si institutii de invatamant prevazute in anexa
nr. 6, care sunt imputernicite sa interpreteze prevederile contractelor
colective de munca, in functie de conditiile concrete, la solicitarea uneia
dintre parti.
(2) Hotararile comisiilor paritare sunt obligatorii pentru parti.
(3) Atributiile, componenta, organizarea si functionarea comisiilor
paritare sunt stabilite prin regulamentul anexa la prezentul contract colectiv
de munca.
(4) In cazurile in care comisia paritara nu va solutiona problemele care
apar in aplicarea prezentului contract in termen de 15 zile de la data
intrunirii, federatiile semnatare au dreptul de a se adresa instantelor
judecatoresti, in conformitate cu prevederile legale.
Art. 14
(1) Executarea prezentului contract este obligatorie pentru parti.
(2) Neindeplinirea obligatiilor asumate prin prezentul contract colectiv de
munca atrage raspunderea partilor care se fac vinovate de aceasta.
CAP. 3
Timpul de munca si timpul de odihna
Art. 15
(1) Durata normala a timpului de munca este, in medie, de 8 ore/zi, 40
ore/saptamana, realizate prin saptamana de lucru de 5 zile.
(2) Pentru personalul didactic de predare si instruire practica, norma
didactica de predare este cea prevazuta de art. 43 si art. 45 alin. (1) din
Legea nr. 128/1997, cu modificarile si completarile ulterioare, dupa caz, iar
restul activitatilor, pana la norma de 40 de ore/saptamana sunt activitati
prevazute de Ordonanta Guvernului nr. 103/1998, aprobata cu modificari prin
Legea nr. 109/1999.
(3) Personalul didactic din unitatile de invatamant special care are o
vechime in invatamant de peste 25 de ani si gradul didactic I beneficiaza de
reducerea normei didactice de predare cu 2 ore, potrivit art. 45 alin. (1) din
Legea nr. 128/1997, cu completarile si modificarile ulterioare.
Art. 16
(1) Normativele pentru personalul didactic auxiliar si nedidactic din
invatamantul preuniversitar se stabilesc de catre Ministerul Educatiei,
Cercetarii si Tineretului, dupa consultarea federatiilor sindicale semnatare
ale prezentului contract colectiv de munca.
(2) Normativele si numarul de posturi pentru personalul didactic auxiliar
si nedidactic din institutiile de invatamant superior se vor stabili de
institutia de invatamant superior dupa consultarea sindicatului reprezentativ
sau a reprezentantilor salariatilor din institutia respectiva, dupa caz.
(3) Normativele de personal nu pot fi modificate ca urmare a reducerilor de
activitate decat cu acordul federatiilor sindicale semnatare ale prezentului
contract colectiv de munca.
(4) Calculul numarului de posturi se stabileste pe baza acestor normative
de catre inspectoratele scolare, ca medie pe judet, iar posturile se distribuie
in functie de volumul si de complexitatea activitatii, dupa consultarea
organizatiilor sindicale teritoriale.
Art. 17
Partile semnatare ale prezentului contract colectiv de munca stabilesc in
detaliu normativele pentru personalul din unitatile de invatamant special, in
termen de 60 de zile de la inregistrarea acestuia la Ministerul Muncii,
Solidaritatii Sociale si Familiei.
Art. 18
(1) Activitatile corespunzatoare pentru personalul didactic din
invatamantul superior sunt cele prevazute in fisa postului elaborata de
Ministerul Educatiei, Cercetarii si Tineretului impreuna cu Federatia Nationala
Sindicala "Alma Mater" (anexa nr. 3 la prezentul contract).
(2) Norma didactica a personalului didactic din invatamantul superior
cuprinde activitatile mentionate in art. 80 alin. (1) din Legea nr. 128/1997,
cu modificarile si completarile ulterioare. Norma didactica saptamanala se
cuantifica in ore conventionale si este de cel mult 16 ore saptamanal.
(3) Norma didactica se calculeaza ca norma medie saptamanala, indiferent de
perioada anului universitar in care este efectuata, si se stabileste conform
art. 80 din Legea nr. 128/1997.
(4) Norma didactica saptamanala medie, calculata in ore conventionale
pentru activitatile didactice, este cea stabilita prin art. 81 din Legea nr.
128/1997, cu modificarile si completarile ulterioare.
Art. 19
(1) In functie de conditii, in institutiile si unitatile de invatamant
prevazute in anexa nr. 6, comisiile paritare de la nivelul acestora convin
asupra unui orar flexibil de lucru, precum si asupra modalitatilor concrete de
aplicare a acestuia.
(2) Orele de incepere si de terminare a programului de lucru vor fi
stabilite prin regulamentul intern.
(3) Stabilirea orarelor flexibile de lucru nu afecteaza drepturile
prevazute in contractul colectiv.
(4) Angajatorul are obligatia de a aduce la cunostinta salariatilor
programul de munca si modul de repartizare a acestuia pe zile, prin afisare la
sediul sau, la loc vizibil.
Art. 20
(1) Salariatii pot fi solicitati sa presteze ore suplimentare numai cu
acordul lor. Durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de
ore/saptamana, inclusiv orele suplimentare.
(2) Pentru prevenirea sau inlaturarea efectelor unor calamitati naturale
ori ale altor cazuri de forta majora, salariatii au obligatia de a presta munca
suplimentara ceruta de angajator.
(3) Orele suplimentare prestate in conditiile alin. (1) de catre personalul
didactic auxiliar si nedidactic se compenseaza prin ore libere platite in
urmatoarele 30 de zile calendaristice dupa efectuarea acestora.
Art. 21
Personalului didactic de predare si instruire practica ce desfasoara alte
activitati decat cele care fac parte din norma didactica, i se aplica in mod
corespunzator prevederile art. 20 din prezentul contract.
Art. 22
(1) Pentru persoanele al caror program de lucru se desfasoara in timpul
noptii, durata timpului de munca este cu o ora mai mica decat durata timpului
de munca prestata in timpul zilei, fara sa se diminueze salariul de baza si
vechimea in munca.
(2) Se considera munca desfasurata in timpul noptii munca prestata in
intervalul cuprins intre orele 22.00 - 6.00, cu posibilitatea abaterii - in
cazuri justificate - cu o ora in plus sau in minus fata de aceste limite.
(3) Salariatii care urmeaza sa desfasoare cel putin 3 ore de munca de
noapte sunt supusi unui examen medical gratuit inainte de inceperea activitatii
si, dupa aceea, periodic, conform unui regulament elaborat de Ministerul
Educatiei, Cercetarii si Tineretului cu consultarea federatiilor sindicale
reprezentative din invatamant.
(4) Salariatii care desfasoara munca de noapte si au probleme de sanatate
recunoscute ca avand legatura cu aceasta vor fi trecuti la o munca de zi pentru
care sunt apti.
Art. 23
(1) Personalul nedidactic si didactic auxiliar are dreptul la o pauza de
masa de 15 minute, care se include in programul de lucru.
(2) Programul de efectuare a pauzei de masa se stabileste prin regulamentul
intern.
Art. 24
Salariatii care renunta la concediul legal pentru cresterea copilului in
varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, beneficiaza de reducerea duratei
normale de lucru cu 2 ore/zi potrivit legii, fara ca aceasta sa le afecteze salariile
de baza si vechimea.
Art. 25
Salariatii care au in ingrijire copii in varsta de pana la 6 ani, respectiv
pana la 7 ani, la recomandarea medicului, pot lucra in program de minimum 1/2
norma, fara sa li se afecteze calitatea de salariat si vechimea integrala in
munca/invatamant.
Art. 26
(1) La cererea femeilor insarcinate, angajatorul va permite efectuarea
controalelor medicale in timpul programului de lucru, conform recomandarilor
medicului care urmareste evolutia sarcinii, fara a le fi afectate drepturile
salariale.
(2) Salariatele care beneficiaza de dispozitiile alin. (1) sunt obligate sa
faca dovada ca au efectuat controalele medicale.
Art. 27
Salariatele, incepand cu luna a V-a de sarcina, precum si cele care alapteaza
nu vor fi repartizate la munca de noapte, nu vor fi chemate la ore
suplimentare, nu vor fi trimise in delegare si nu vor fi detasate decat cu
acordul lor.
Art. 28
(1) Salariatii au dreptul, intre 2 zile de munca, la un repaus care nu
poate fi mai mic de 12 ore consecutive.
(2) In fiecare saptamana, salariatii au dreptul la 2 zile consecutive de
repaus, de regula, sambata si duminica.
(3) In cazul in care activitatea la locul de munca nu poate fi intrerupta
in zilele de sambata si duminica, in cadrul comisiei paritare de la nivelul
unitatii/institutiei de invatamant prevazute in anexa nr. 6, se vor stabili
conditiile in care zilele de repaus vor fi acordate in alte zile ale
saptamanii. In aceasta situatie, salariatii vor beneficia de un spor la salariu
de 100% din salariul de baza.
(4) Sunt zile nelucratoare:
- zilele de repaus saptamanal;
- 1 si 2 ianuarie;
- prima si a doua zi de Pasti;
- 1 Mai;
- 1 Decembrie;
- 25 si 26 decembrie;
- doua zile lucratoare, pentru fiecare dintre sarbatorile religioase anuale
declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine,
pentru persoanele apartinand acestor culte.
Art. 29
(1) Dreptul la concediul de odihna este garantat de lege.
Pentru personalul didactic auxiliar si nedidactic concediul de odihna se
acorda in functie de vechimea in munca, astfel:
- pana la 5 ani vechime - 21 de zile lucratoare;
- intre 5 si 15 vechime - 24 de zile lucratoare;
- peste 15 ani vechime - 28 de zile lucratoare.
(2) Perioada de efectuare a concediului de odihna pentru fiecare salariat
se stabileste de catre consiliul de administratie sau de catre senatul
universitatii impreuna cu sindicatele reprezentative de la nivelul
unitatilor/institutiilor de invatamant prevazute in anexa nr. 6, in functie de
interesul invatamantului si al celui in cauza, pana la data de 15 octombrie.
(3) Cadrele didactice beneficiaza de un concediu de odihna de cel putin 62
de zile lucratoare, respectiv 78 de zile calendaristice.
(4) Indemnizatia de concediu se acorda salariatului cu cel putin 10 zile
inainte de plecarea in concediul de odihna.
(5) Se considera activitate maximum 16 zile calendaristice pentru
personalul didactic care insoteste copiii in tabere sau la altfel de activitati
care se organizeaza in perioada vacantelor scolare.
(6) Personalul didactic auxiliar beneficiaza de un concediu de odihna
suplimentar intre 5 si 10 zile lucratoare, potrivit legii.
Art. 30
(1) Salariatii au dreptul la zile libere platite in cazul unor evenimente
familiale deosebite sau in alte situatii, dupa cum urmeaza:
a) casatoria salariatului - 5 zile;
b) nasterea unui copil - 5 zile;
c) casatoria unui copil - 3 zile;
d) decesul sotului, copilului, parintilor, socrilor salariatului - 3 zile;
e) schimbarea locului de munca cu schimbarea domiciliului/resedintei - 5
zile;
f) decesul bunicilor, fratilor, surorilor salariatului - 1 zi.
(2) In situatia in care evenimentele familiale deosebite prevazute la alin.
(1) intervin in perioada efectuarii concediului de odihna, acesta se suspenda
si va continua dupa efectuarea zilelor libere platite.
(3) Personalul care asigura suplinirea salariatilor prevazuti la alin. (1)
va fi remunerat corespunzator pentru activitatea suplimentara prestata/orele de
predare efectuate in locul cadrului didactic beneficiar al zilelor libere
platite.
Art. 31
(1) Pentru rezolvarea unor situatii personale, salariatii au dreptul la 30
de zile lucratoare concediu fara plata, acordate de conducatorul
unitatii/institutiei de invatamant.
(2) Personalul didactic de predare si instruire practica poate beneficia de
concedii fara plata, pentru rezolvarea unor situatii personale, pe o perioada
mai mare de 30 de zile, altele decat cele prevazute de art. 102 alin. (2) din
Legea nr. 128/1997, cu modificarile si completarile ulterioare, cu aprobarea
inspectorului scolar general.
(3) Salariatii care urmeaza, completeaza, isi finalizeaza studiile, precum
si cei care se prezinta la concursul pentru ocuparea unui post sau a unei
functii in invatamant au dreptul la concedii fara plata pentru pregatirea
examenelor sau a concursului, a caror durata insumata nu poate depasi 90 de
zile lucratoare pe an calendaristic; aceste concedii reprezinta vechime in
munca/invatamant.
(4) Salariatii beneficiaza si de alte concedii fara plata, pe durate
determinate, stabilite prin acordul partilor.
Art. 32
In cazul decesului mamei, tatal copilului, la cererea sa, va beneficia de
concediul pentru cresterea copilului, ramas neutilizat la data decesului
acesteia.
CAP. 4
Salarizarea si alte drepturi salariate
Art. 33
(1) In scopul salarizarii si acordarii celorlalte drepturi banesti
prevazute de legislatia in vigoare si de prezentul contract colectiv de munca,
partile contractante vor stabili fondurile si vor identifica sursele de
finantare, inainte de adoptarea Legii bugetului de stat, precum si in vederea
modificarii ulterioare a acesteia.
(2) Partile contractante vor purta negocieri in vederea includerii
drepturilor respective in actele normative prin care se reglementeaza aceste
drepturi.
(3) Ministerul Educatiei, Cercetarii si Tineretului se obliga ca, dupa
consultarea federatiilor sindicale reprezentative, sa initieze pana la 31
martie 2004 un proiect de lege, prin care sa se asigure o majorare a salariilor
personalului din invatamant in medie cu 5%, de natura sa asigure stimularea
accesului tinerilor in sistem si promovarea acestora.
(4) In vederea ameliorarii salarizarii personalului din invatamant, tinand
seama si de prevederile protocolului incheiat in data de 22 mai 2002,
Ministerul Educatiei, Cercetarii si Tineretului se obliga sa negocieze cu
federatiile sindicale reprezentative si ministerele de resort o noua grila de
salarizare, care sa tina seama de importanta sociala a acestei categorii
socio-profesionale, precum si sa inainteze Guvernului acest proiect de lege in
primul semestru al anului 2004.
(5) Valoarea coeficientului de multiplicare si a valorii sectoriale pentru
salarizarea personalului din invatamant se negociaza anual cu federatiile
sindicale reprezentative, inainte de aprobarea Legii bugetului de stat.
(6) Ministerul Educatiei, Cercetarii si Tineretului se obliga sa
intreprinda demersurile necesare pentru salarizarea la timp a intregului
personal din toate unitatile si institutiile aflate in subordinea sa.
(7) Ministerul Educatiei, Cercetarii si Tineretului si inspectoratele
scolare vor verifica, in perioada de fundamentare de catre unitatile de
invatamant a propriului proiect de buget, modul in care fiecare
unitate/institutie de invatamant a fundamentat cheltuielile de personal. In
cazul in care constata erori in modul de fundamentare a acestor cheltuieli, se
vor lua masuri de sanctionare a persoanelor vinovate, conform legii.
(8) Organizatiile sindicale afiliate la federatiile semnatare ale
prezentului contract colectiv de munca au dreptul de a se adresa instantelor
judecatoresti, in conformitate cu prevederile legale, solicitand rectificarea
erorilor constatate in modul de fundamentare a proiectului de buget al
unitatilor/institutiilor de invatamant prevazute in anexa nr. 6.
Art. 34
(1) Partile convin ca, la stabilirea salarizarii, sa se respecte
urmatoarele principii:
a)
- salariul de baza al functiilor didactice prevazute la art. 5 din Legea
nr. 128/1997, cu modificarile si completarile ulterioare, se determina in
raport cu criteriile prevazute la art. 49 alin. (1) din Legea nr. 128/1997, cu
modificarile si completarile ulterioare;
- salariul de baza este constituit din salariul de baza al functiei
didactice, la care se adauga sporurile si indemnizatiile prevazute de lege,
inclusiv salariul de merit;
b) pentru personalul didactic auxiliar salariile de baza vor fi
diferentiate pe functii, grade si trepte profesionale si se stabilesc potrivit
Legii nr. 128/1997, cu modificarile si completarile ulterioare;
c) pentru personalul nedidactic salariile de baza vor fi diferentiate pe
functii, grade si trepte profesionale, intre limite, potrivit legii;
d) pentru personalul didactic auxiliar si personalul nedidactic din
invatamantul preuniversitar salariile vor fi negociate intre limite minime si
maxime, in prezenta liderului sindical din unitate, la solicitarea salariatului
membru de sindicat;
e) prevederile art. 34 alin. (1) lit. d) se aplica intregului personal din
invatamantul superior.
(2) Avand in vedere interpretarile diferite ale prevederilor Legii nr.
128/1997, cu modificarile si completarile ulterioare, referitoare la
salarizarea personalului didactic din invatamant, date de institutiile
statului, Ministerul Educatiei, Cercetarii si Tineretului se obliga sa consulte
aceste institutii si, pana la data de 31 ianuarie 2004, sa emita un ordin de
aprobare a normelor metodologice privind calculul salariilor, sporurilor si
indemnizatiilor personalului didactic, dupa consultarea federatiilor sindicale
reprezentative din invatamant.
(3) Pentru personalul didactic de predare si instruire practica salarizat
prin plata cu ora sau cumul, calculul se face conform prevederilor art. 49
alin. (1) din Legea nr. 128/1997, cu modificarile si completarile ulterioare,
si ale O.M.E.C. nr. 3343/2002.
Art. 35
(1) Personalul didactic beneficiaza la fiecare transa de vechime in
invatamant/grad/treapta profesionala de un spor de 3% din salariul de baza,
pentru suprasolicitare neuropsihica. Acest spor se include in salariul de baza.
(2) Personalul didactic cu o vechime neintrerupta in invatamant de peste 10
ani beneficiaza de un spor de stabilitate de 15% din salariul de baza, care
face parte din acesta.
(3) Personalul didactic de predare care indeplineste functia de diriginte,
invatatorii, institutorii si educatoarele din sistemul national de invatamant,
inclusiv cei din invatamantul special, primesc conform art. 51 alin. (4) din
Legea nr. 128/1997, cu modificarile si completarile ulterioare, o indemnizatie
de 10% din salariul de baza. Aceasta se include in salariul de baza.
(4) Unitatile si institutiile de invatamant prevazute in anexa nr. 6 vor
acorda personalului didactic si nedidactic - din venituri proprii - si alte
sporuri, indemnizatii si drepturi salariale suplimentare, in conditiile legii.
In vederea acordarii acestora, Ministerul Educatiei, Cercetarii si Tineretului
va promova, dupa consultarea federatiilor sindicale reprezentative din
invatamant, pana la sfarsitul lunii ianuarie 2004, un proiect de lege care sa
permita unitatilor si institutiilor de invatamant prevazute in anexa nr. 6 utilizarea
veniturilor proprii in acest scop.
Art. 36
(1) Partile convin asupra urmatoarelor drepturi salariale suplimentare:
a) spor pentru vechimea in munca, calculata dupa cum urmeaza:
Transa de vechime Spor la salariul de baza
3 - 5 ani 5%
5 - 10 ani 10%
10 - 15 ani 15%
15 - 20 ani 20%
peste 20 ani 25%
Sporul corespunzator vechimii in munca, calculat conform prevederilor de
mai sus, se plateste incepand cu data de 1 a lunii urmatoare celei in care s-a
implinit vechimea.
b) spor de pana la 15% din salariul de baza, acordat diferentiat
personalului didactic care asigura predarea la clase simultane, astfel:
- 15% din salariul de baza personalului care asigura predarea simultana la
4 clase;
- 10% din salariul de baza personalului care asigura predarea simultana la
3 clase;
- 7% din salariul de baza personalului care asigura predarea simultana la 2
clase;
c) spor de 15% din salariul de baza al functiei indeplinite pentru
personalul din institutiile de invatamant special;
d) spor de 10 - 30% la salariul de baza pentru personalul muncitor care
lucreaza in conditii deosebite si speciale;
e) spor de 25% din salariul de baza pentru personalul care isi desfasoara
activitatea in timpul noptii;
f) spor de 30% din salariul de baza al functiei, care face parte din
salariul de baza, pentru personalul care desfasoara activitati in conditii de
risc sau toxice stabilite potrivit legii, precum si in zone intens poluate;
g) spor de 15% din salariul de baza pentru salariatii care detin titlul
stiintific de doctor;
h) pentru orele suplimentare se acorda un spor de 100% din salariul de
baza, daca munca astfel prestata nu a putut fi compensata cu ore libere platite
conform art. 20 alin. (3) din prezentul contract;
i) pentru activitatea prestata intr-o zi de repaus saptamanal, zi libera
sau de sarbatoare legala ori religioasa, salariatului i se acorda o zi libera
platita si un spor de 100% din salariul de baza;
j) spor de 20% din salariul de baza pentru personalul didactic auxiliar si
nedidactic care lucreaza, potrivit contractului individual de munca, in mediul
rural, numai in zone izolate sau unde atragerea personalului se face cu
greutate, cu indeplinirea conditiilor art. 8 alin. (2) lit. d) din Hotararea
Guvernului nr. 281/1993, cu modificarile ulterioare;
k) alte sporuri negociate prin contractele colective de munca incheiate la
nivelul unitatilor si institutiilor de invatamant prevazute in anexa nr. 6, din
venituri proprii, in conditiile legii.
(2) Prevederile art. 35 si ale art. 36 alin. (1) din prezentul contract
colectiv de munca se aplica in mod corespunzator personalului din invatamantul
superior.
(3) Salariatii care efectueaza cel putin 3 ore de munca de noapte
beneficiaza de un spor de 15% din salariul de baza.
(4) Pentru conditii grele de munca, un spor de pana la 15% din salariul de
baza, corespunzator timpului lucrat la locurile de munca respective. Locurile
de munca, categoriile de personal, marimea concreta a sporului si conditiile de
acordare se stabilesc de catre minister cu consultarea sindicatelor si cu
avizul Ministerului Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei si al
Ministerului Finantelor Publice.
(5) Personalul din invatamant beneficiaza si de urmatoarele sporuri si
ajutoare:
a) sporuri conform art. 49 alin. (2) din Legea nr. 128/1997, cu
modificarile si completarile ulterioare, pentru cadrele didactice calificate
care isi desfasoara activitatea in localitati din mediul rural;
b) de prevederile art. 104 alin. (3) din Legea nr. 128/1997, cu
modificarile si completarile ulterioare, beneficiaza personalul didactic
calificat conform art. 7 din Legea nr. 128/1997, cu modificarile si
completarile ulterioare;
c) in caz de deces al unui salariat din invatamant, cei indreptatiti
beneficiaza de un ajutor in cuantum de 5 salarii ale persoanei decedate din
bugetul asigurarilor sociale.
d) in caz de deces al unui membru de familie, se acorda un ajutor de deces
conform Legii nr. 19/2000, cu modificarile si completarile ulterioare;
e) pentru personalul care desfasoara activitati in colective de elevi
bolnavi (sanatorii, preventorii s.a.) se acorda un spor de 15% la salariul de
baza al functiei/postului;
f) un salariu de baza platit de angajator mamei, pentru nasterea fiecarui
copil; daca mama nu este salariata, sotul acesteia va beneficia de plata unui
salariu de baza. Acest ajutor se acorda inclusiv din venituri proprii.
(6) In proiectul de buget si, respectiv, fila de buget a fiecarei
unitati/institutii de invatamant se vor evidentia, respectiv asigura, sumele
necesare platii drepturilor banesti care se cuvin personalului acesteia.
Art. 37
Partile contractante convin ca personalul din invatamant sa beneficieze de
urmatoarele premii:
a) un premiu anual, conform Hotararii Guvernului nr. 829/1994, Ministerul
Educatiei, Cercetarii si Tineretului facand demersurile necesare in vederea
acordarii acestuia pana la sfarsitul anului calendaristic;
b) un premiu lunar din suma de 2% din fondul de salarii; acest fond de
premiere se utilizeaza lunar, sumele nefolosite putand fi utilizate in lunile
urmatoare, in cadrul aceluiasi an calendaristic si in acelasi scop;
c) un premiu dintr-un fond constituit in limita a 30% din totalul
veniturilor nete realizate in unitatile si institutiile de invatamant prevazute
in anexa nr. 6, care realizeaza venituri proprii, prin activitati suplimentare
fata de cele prevazute in bugetul de venituri si cheltuieli. Criteriile de
acordare se stabilesc in comisia paritara de la nivelul unitatii/institutiei de
invatamant;
d) o prima de instalare, potrivit legii, indiferent de domiciliu;
e) salariatii care se pensioneaza la varsta standard primesc o indemnizatie
de cel putin un salariu de baza;
f) salariatii care se pensioneaza vor primi o diploma de fidelitate pentru
intreaga activitate desfasurata in invatamant, cu mentiuni personalizate, care
se inmaneaza in prezenta salariatilor din unitate, impreuna cu indemnizatia
prevazuta la lit. e);
g) o prima de vacanta din venituri proprii, in conditiile legii. Prima se
acorda o data cu indemnizatia de concediu.
Art. 38
(1) Drepturile banesti cuvenite salariatilor se platesc chenzinal sau
lunar, inaintea oricaror altor obligatii ale institutiilor si unitatilor de
invatamant.
(2) Salariul este confidential, angajatorul avand obligatia de a lua
masurile necesare pentru asigurarea confidentialitatii.
(3) In vederea executarii obligatiilor prevazute la alin. (1) si (2),
angajatorul va inmana lunar sau la data platii chenzinei I si a II-a, in mod
individual, un document din care sa reiasa drepturile salariale cuvenite pe
luna respectiva si modalitatea de calcul al acestora.
(4) Persoanele care se fac vinovate de intarzierea platii drepturilor
banesti cu mai mult de 3 zile lucratoare vor fi sanctionate potrivit
legislatiei in vigoare.
(5) Ministerul Educatiei, Cercetarii si Tineretului si inspectoratele
scolare se obliga sa depuna toate diligentele necesare pentru plata la timp a
salariilor. De asemenea, vor urmari modul in care se efectueaza plata
salariilor si acoperirea cheltuielilor destinate bunei functionari a unitatilor
de invatamant (cheltuieli de intretinere, reparatii curente s.a.).
Art. 39
(1) In vederea acordarii la timp a tuturor drepturilor ce se cuvin
personalului din invatamant potrivit legii si prezentului contract colectiv de
munca, precum si pentru asigurarea unei finantari corecte si complete a
unitatilor si institutiilor de invatamant, inspectoratele scolare si
unitatile/institutiile de invatamant, impreuna cu organizatiile sindicale
teritoriale afiliate la federatiile sindicale reprezentative, sunt obligate sa
faca demersuri in vederea incheierii unor protocoale cu prefecturile,
consiliile judetene si locale, in care sa fie prevazute obligatiile concrete ce
revin partilor semnatare ale protocoalelor si sursele de finantare a
cheltuielilor unitatilor si institutiilor de invatamant preuniversitar.
(2) Proiectele cadru ale protocoalelor vor fi prevazute in anexa nr. 4,
parte integranta a prezentului colectiv de munca.
CAP. 5
Conditiile de munca si protectie sociala
Art. 40
(1) Partile se obliga sa depuna toate eforturile pentru aplicarea riguroasa
a sistemului institutionalizat prin legislatia in vigoare, in vederea
ameliorarii permanente a conditiilor de munca. In termen de 60 de zile de la
data inregistrarii prezentului contract, partile vor incheia un protocol in
acest sens.
(2) Partile sunt de acord ca nici o masura de protectie a muncii nu este
eficienta daca nu este cunoscuta, insusita si aplicata in mod constient de
catre salariati.
(3) Angajatorul va asigura, pe cheltuiala sa, cadrul organizatoric pentru
instruirea, testarea si perfectionarea profesionala a salariatilor cu privire
la normele de protectie a muncii.
(4) In cazul in care in procesul muncii intervin schimbari care impun
aplicarea unor noi norme de protectie a muncii, salariatii vor fi instruiti in
conformitate cu noile norme.
Art. 41
(1) Locurile de munca se clasifica in locuri de munca cu conditii normale,
deosebite si speciale, conform Legii nr. 19/2000, cu modificarile si
completarile ulterioare.
(2) Locurile de munca cu conditii deosebite sunt stabilite in conformitate
cu prevederile Hotararii Guvernului nr. 261/2001.
Art. 42
(1) Angajatorul impreuna cu sindicatele semnatare ale contractului colectiv
de munca la nivel teritorial vor nominaliza locurile de munca, in vederea
incadrarii acestora in locuri de munca cu conditii deosebite si speciale.
(2) Angajatorul impreuna cu sindicatele semnatare ale contractelor
colective de munca de la nivelul inspectoratelor scolare/unitatilor si
institutiilor de invatamant, prevazute in anexa nr. 6, vor efectua evaluarea
locurilor de munca nominalizate la alin. (1).
(3) Angajatorul are obligatia de a depune la casa teritoriala de pensii, la
definitivarea contractului colectiv, avizul inspectoratului teritorial de munca
prin care se dovedeste incadrarea locurilor de munca in conditii deosebite si
lista cuprinzand categoriile profesionale care lucreaza in aceste locuri de
munca. Costul activitatii legate de obtinerea avizului inspectoratului
teritorial de munca se suporta de catre angajator.
(4) Nominalizarea salariatilor care isi desfasoara activitatea in locuri de
munca in conditii deosebite se face de catre angajator impreuna cu sindicatele
semnatare ale contractului colectiv de munca teritorial.
(5) Angajatorii sunt obligati sa supuna controlului medical periodic
persoanele care isi desfasoara activitatea in conditii deosebite, asigurand
fondurile necesare pentru efectuarea acestuia.
(6) Incadrarea persoanelor in locuri de munca in conditii speciale se va
realiza in conditiile indeplinirii tuturor criteriilor mentionate la art. 2
alin. (2) din Hotararea Guvernului nr. 1025/2003*1)
------------
*1) Hotararea Guvernului nr. 1025/2003 privind metodologia si criteriile de
incadrare a persoanelor in locuri de munca in conditii speciale, publicata in
Monitorul Oficial al Romaniei nr. 645 din 10 septembrie 2003.
Art. 43
Pentru prestarea activitatii in locuri de munca cu conditii grele,
periculoase, nocive, penibile sau altele asemenea salariatii primesc sporuri la
salariul de baza, durata redusa a timpului de lucru, alimentatie specifica,
concedii suplimentare, reducerea varstei de pensionare, echipamente si
materiale de protectie gratuite.
Art. 44
(1) Angajatorul va asigura, pe cheltuiala sa, echipamente de protectie,
instruirea si testarea salariatilor cu privire la normele de protectie a
muncii. In acest scop, conducerile unitatilor si institutiilor de invatamant
prevazute in anexa nr. 6 vor prevedea in proiectele de buget sumele necesare
pentru achizitionarea echipamentelor de protectie si vor solicita consiliilor
locale in a caror raza teritoriala isi au sediul alocarea la timp a fondurilor
necesare.
(2) In cazul institutiilor si unitatilor de invatamant superior, sumele
necesare pentru achizitionarea echipamentelor de protectie vor fi prevazute in
propriile proiecte de buget si se vor asigura de la bugetul de stat, prin
contractul institutional, respectiv bugetul propriu, dupa caz.
(3) La cererea organizatiilor sindicale, angajatorul va face dovada
solicitarii sumelor necesare pentru achizitionarea echipamentului, in cadrul
comisiei paritare.
(4) In toate cazurile in care, in afara echipamentului prevazut de lege,
angajatorul cere o anumita vestimentatie speciala ca echipament de lucru,
contravaloarea acestuia se suporta de catre acesta.
(5) Incalcarea dispozitiilor legale privitoare la protectia muncii atrage
raspunderea disciplinara, administrativa, patrimoniala, civila sau penala, dupa
caz, potrivit legii. Nerespectarea obligatiilor ce revin angajatorilor privind
protectia muncii constituie contraventie sau infractiune, dupa caz, conform
legii si normelor in vigoare.
Art. 45
(1) La nivelul fiecarui angajator se va constitui un comitet de securitate
si sanatate in munca, cu scopul de a asigura implicarea salariatilor in
elaborarea si aplicarea deciziilor in domeniul protectiei muncii. Modalitatea
de constituire a acestuia si timpul de munca afectat activitatii in comitetele
de securitate si sanatate in munca - considerat timp efectiv lucrat - vor fi
prevazute in contractele colective de munca incheiate la nivelul
inspectoratelor scolare, unitatilor si institutiilor de invatamant prevazute in
anexa nr. 6 la prezentul contract.
(2) In contractele colective de munca incheiate la nivelul inspectoratelor
scolare, unitatilor si institutiilor de invatamant prevazute in anexa nr. 6 se
vor prevedea masuri specifice, periodicitatea, metodologia, obligatiile ce
revin angajatorilor si salariatilor in conformitate cu reglementarile
Ministerului Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei. Timpul aferent acestor
activitati, inclusiv orele de instructaj, se include in timpul de munca.
(3) Instruirea angajatilor in domeniul securitatii si sanatatii muncii se
realizeaza de angajator periodic, prin modalitati specifice, stabilite de comun
acord de catre acesta cu comitetul de securitate si sanatate in munca si cu
reprezentantii sindicatelor sau ai salariatilor, acolo unde nu exista sindicate
reprezentative.
(4) Instruirea este obligatorie pentru noii angajati, pentru cei care isi
schimba locul sau felul muncii, pentru cei care isi reiau activitatea dupa o
intrerupere mai mare de 6 luni, precum si in situatia in care intervin
modificari ale legislatiei in domeniu.
(5) Organizarea activitatii de asigurare a securitatii si sanatatii in
munca este cuprinsa in regulamentele interne care se vor aduce la cunostinta
salariatilor prin comunicare si instruire directa de catre angajator, precum si
prin afisare la sediul unitatii.
(6) Angajatorul are obligatia sa asigure toti salariatii pentru risc de
accidente de munca si boli profesionale.
Art. 46
(1) In vederea mentinerii si imbunatatirii conditiilor de desfasurare a
activitatii la locurile de munca, partile semnatare ale prezentului contract
convin asupra urmatoarelor standarde minime:
- amenajarea ergonomica a locului de munca;
- asigurarea conditiilor de mediu - iluminat, microclimat in limitele
indicilor de confort termic prevazuti de lege, aerisire, igienizare periodica,
reparatii - in spatiile in care se desfasoara procesul instructiv-educativ,
birouri etc.;
- dotarea treptata a spatiilor de invatamant cu mijloace moderne de
predare: calculator, retroproiector, instalatie audio-video, table si mijloace
de scris nepoluante etc.;
- asigurarea materialelor necesare personalului didactic, in vederea
desfasurarii in bune conditii a procesului instructiv-educativ, inclusiv
accesul la consultarea manualelor scolare pentru clasele I - XII/XIII,
contractate de M.E.C.T. si agreate de unitatile de invatamant, prin intermediul
bibliotecilor scolare, care vor fi dotate cu 2 - 10 exemplare pentru fiecare
disciplina;
- amenajarea anexelor sociale ale locurilor de munca: sali de studii,
cancelarii, cantine, vestiare, grupuri sanitare, sali de repaus etc.;
- diminuarea treptata, pana la eliminare, a emisiilor poluante.
(2) Masurile concrete in sensul prevederilor de mai sus se vor stabili de
catre inspectoratele scolare si sindicatele afiliate federatiilor sindicale,
impreuna cu autoritatile administratiei publice locale. La nivelul unitatilor
si institutiilor de invatamant superior prevazute in anexa nr. 6 la prezentul
contract colectiv de munca, aceste masuri se stabilesc de conducerea
unitatii/institutiei si sindicatele reprezentative sau reprezentantii
salariatilor, dupa caz.
(3) In luna septembrie a fiecarui an, inspectoratele scolare, respectiv
senatele universitare, sunt obligate sa prezinte, in cadrul comisiei paritare,
in conformitate cu prevederile Legii invatamantului nr. 84/1995, republicata,
cu modificarile si completarile ulterioare, raportul privind starea
invatamantului din unitatile si institutiile de invatamant prevazute in anexa
nr. 6.
Art. 47
(1) Angajatorul va organiza, la incadrarea in munca si ori de cate ori este
nevoie, examinarea medicala a salariatilor, in scopul de a constata daca
acestia sunt apti pentru prestarea activitatii pentru care au fost incadrati.
Examinarea medicala este gratuita pentru salariati, angajatorul asigurand prin
buget fondurile necesare pentru efectuarea examenului medical.
(2) Pentru salariatii din unitatile si institutiile finantate prin bugetul
Ministerului Educatiei, Cercetarii si Tineretului, angajatorul va asigura
fondurile necesare pentru efectuarea examinarilor medicale obligatorii.
(3) Examinarea medicala are ca scop si prevenirea imbolnavirilor
profesionale, concluziile examinarii conducand la adoptarea masurilor necesare
pentru imbunatatirea conditiilor de munca.
(4) Personalul din invatamant beneficiaza in mod gratuit de asistenta
medicala in cabinetele medicale si psihologice scolare, precum si in
policlinici si unitati spitalicesti stabilite prin protocol incheiat intre
Ministerul Educatiei, Cercetarii si Tineretului si Ministerul Sanatatii.
Analizele medicale se vor realiza gratuit in baza trimiterii medicului de
familie. Personalul din invatamant beneficiaza de completarea gratuita a
dosarelor de sanatate de catre medicul de medicina muncii, sumele necesare in
acest sens fiind asigurate potrivit legii.
Art. 48
Angajatorii au obligatia sa asigure accesul salariatilor la serviciul
medical de medicina a muncii.
Art. 49
Ministerul Educatiei, Cercetarii si Tineretului se obliga sa faca
demersurile legale necesare pentru acordarea tichetelor de masa si salariatilor
din invatamantul preuniversitar, din venituri proprii, conform legii.
Art. 50
Ministerul Educatiei, Cercetarii si Tineretului se obliga ca, impreuna cu
Ministerul Sanatatii, sa stabileasca incompatibilitatile de ordin medical cu
functia didactica si sa elaboreze nomenclatorul bolilor profesionale pentru
personalul din invatamant, in termen de 60 de zile de la intrarea in vigoare a
prezentului contract colectiv de munca.
Art. 51
(1) Angajatorul nu va refuza incadrarea sau mentinerea in functie a
persoanelor cu handicap fizic sau neuromotor, in cazul in care acestea sunt
apte pentru indeplinirea obligatiilor de serviciu.
(2) Angajatorul va asigura, cu acordul sindicatelor, trecerea salariatilor
care au recomandare medicala, in alte locuri de munca, cu prioritate pe posturi
vacante din institutiile si unitatile de invatamant prevazute in anexa nr. 6
si, dupa caz, recalificarea profesionala a acestora.
(3) Indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca generata de boli
profesionale sau accidente de munca este suportata potrivit Legii nr. 19/2000
privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, cu
modificarile si completarile ulterioare.
Art. 52
Inspectoratele scolare, unitatile si institutiile de invatamant mentionate
in anexa nr. 6 la prezentul contract colectiv de munca sunt obligate sa prevada
in proiectele de buget sumele necesare pentru acordarea celor 6 calatorii/an
dus-intors pe mijloacele de transport feroviare, pe linii interne, cu reducere
de 50% . Modalitatile de decontare se vor stabili prin contractele colective
incheiate la nivelul institutiilor si unitatilor mentionate mai sus.
Art. 53
(1) Personalului de invatamant care isi desfasoara activitatea in alta
localitate decat localitatea de domiciliu i se pot deconta, de catre consiliul
local in a carei raza teritoriala isi are sediul unitatea de invatamant,
cheltuielile de naveta la si de la locul de munca.
(2) In cazul in care nu exista mijloace de transport in comun pentru
localitatile prevazute la alin. (1), Ministerul Educatiei, Cercetarii si
Tineretului se obliga sa asigure transportul salariatilor cu microbuzele care
realizeaza transportul elevilor, pe rutele de transport al elevilor si in
limitele locurilor disponibile.
(3) In cazul in care transportul nu se poate asigura nici cu ajutorul
microbuzelor scolare, inspectoratele scolare/unitatile de invatamant vor
propune spre analiza consiliului judetean/local discutarea posibilitatii
decontarii transportului salariatilor din invatamant la si de la locul de munca
inclusiv cu autoturismul.
Art. 54
(1) Personalul din invatamant beneficiaza de o compensatie de la bugetul
asigurarilor sociale de 50% din valoarea transportului, a cazarii, a mesei si a
tratamentului, in bazele de odihna si tratament ale invatamantului si
sindicatelor, precum si in alte spatii contractate de Ministerul Muncii,
Solidaritatii Sociale si Familiei. In acest sens, Ministerul Educatiei,
Cercetarii si Tineretului va sprijini demersurile federatiilor sindicale
reprezentative, in vederea obtinerii unui numar cat mai mare de bilete de
odihna si tratament pentru salariatii din invatamant in perioada vacantelor
scolare.
(2) Personalul didactic care insoteste prescolari, elevi sau studenti in
tabere si/sau excursii beneficiaza de gratuitate privind transportul, cazarea
si masa. De aceleasi drepturi beneficiaza si copiii acestora in varsta de pana
la 14 ani.
(3) Copiii intregului personal din invatamant sunt scutiti de plata taxelor
de inscriere la concursurile de admitere, de plata taxelor percepute pentru
eliberarea unor acte si documente scolare, precum si de plata sumelor ce sunt
solicitate in vederea constituirii unor fonduri ale clasei/scolii.
(4) Copiii personalului din invatamant (parinte, intretinator legal),
admisi pe locurile finantate de la bugetul de stat, au prioritate si
beneficiaza de gratuitate in internate si camine studentesti. In acest scop,
Ministerul Educatiei, Cercetarii si Tineretului aloca pentru studenti sumele
necesare, iar institutiile de invatamant superior asigura cazarea gratuita in
camine studentesti. De asemenea, unitatile de invatamant preuniversitar asigura
cazarea in internate si vor face demersurile necesare catre consiliile locale
pentru alocarea sumelor.
(5) In vederea alocarii sumelor prevazute la alin. (4), unitatile de
invatamant/institutiile de invatamant superior au obligatia ca, in cel mult 30
de zile de la inceperea anului scolar/universitar, sa transmita inspectoratelor
scolare/Ministerului Educatiei, Cercetarii si Tineretului tabelele cu numarul
elevilor/studentilor care urmeaza cursurile unitatii/institutiei de invatamant
superior si care beneficiaza de gratuitate la cazare.
CAP. 6
Contractul individual de munca
Art. 55
In vederea stabilirii drepturilor si obligatiilor salariatilor, angajarea
se face prin incheierea contractului individual de munca.
Art. 56
Incheierea contractului individual de munca se face pe baza conditiilor stabilite
de lege, cu respectarea drepturilor fundamentale ale cetateanului si numai pe
criteriul aptitudinilor si competentei profesionale.
Art. 57
(1) Contractul individual de munca va cuprinde cel putin clauzele prevazute
in anexa nr. 1 a prezentului contract.
(2) Contractul individual de munca se incheie in scris, in doua exemplare,
cate unul pentru fiecare parte (angajator si salariat), in maximum 60 de zile
de la data angajarii.
(3) Fisa postului pentru fiecare salariat este anexa la contractul
individual de munca al acestuia.
Art. 58
(1) In invatamantul preuniversitar de stat, pentru personalul didactic de
predare si instruire practica, contractele individuale de munca se incheie
intre inspectoratul scolar, reprezentat de directorul unitatii de invatamant si
salariat. Pentru personalul didactic auxiliar si personalul nedidactic,
contractul individual de munca se incheie intre unitatea de invatamant cu
personalitate juridica, reprezentata de director, si salariat.
(2) In vederea incheierii contractelor individuale de munca ale
personalului didactic de predare si instruire practica, directorul unitatii de
invatamant va semna contractul individual de munca in baza unei decizii de
delegare de competente, emisa de inspectorul scolar general, iar
stampila/sigiliul aplicat(a) va fi al angajatorului (inspectoratului scolar).
(3) In unitatile si institutiile de invatamant superior prevazute in anexa
nr. 6 contractele individuale de munca se incheie intre rector/director si
salariati.
(4) Contractele individuale de munca se incheie prin grija si pe cheltuiala
angajatorului.
(5) La solicitarea scrisa a salariatului, organizatia sindicala din care
face parte acesta poate acorda asistenta la incheierea/modificarea contractului
individual de munca.
Art. 59
(1) Contractul individual de munca se incheie, de regula, pe perioada
nedeterminata.
(2) In situatiile si conditiile prevazute de lege, contractul individual de
munca se poate incheia si pe perioada determinata.
(3) Personalul din invatamant poate incheia contract de munca cu timp
partial, in conditiile legii si ale prezentului contract colectiv de munca.
Art. 60
(1) Angajatorul se obliga sa aduca la cunostinta salariatilor, in termenul
legal, posturile disponibile, precum si conditiile de ocupare a acestora.
(2) Anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca,
angajatorul are obligatia, sub sanctiunea prevazuta de art. 19 din Codul
muncii, de a informa persoana care solicita angajarea ori, dupa caz,
salariatul, cu privire la clauzele generale pe care intentioneaza sa le inscrie
in contract sau sa le modifice.
(3) Modalitatea concreta de indeplinire a obligatiei prevazute la alin. (2)
va fi stabilita prin contractele colective incheiate la nivelul inspectoratelor
scolare, al unitatilor si institutiilor de invatamant prevazute in anexa nr. 6
la prezentul contract colectiv de munca.
(4) Informarea prevazuta la alin. (2) va cuprinde, dupa caz, elementele
prevazute la art. 17 alin. (2) din Codul muncii.
Art. 61
(1) Miscarea personalului didactic si didactic auxiliar se realizeaza in
conformitate cu prevederile Legii nr. 128/1997, modificata si completata, si
ale Metodologiei aprobate prin ordin al ministrului educatiei, cercetarii si
tineretului.
(2) Ministerul Educatiei, Cercetarii si Tineretului se obliga ca, pana la
data de 15 noiembrie a fiecarui an calendaristic, sa aduca la cunostinta celor
interesati, prin publicare, ordinul de aprobare a metodologiei privind miscarea
personalului didactic si a calendarului desfasurarii acesteia, tematica si
conditiile de participare la concurs.
Art. 62
In cazul in care angajarea se face prin concurs, daca un salariat si o
persoana din afara unitatii/institutiei de invatamant prevazute in anexa nr. 6
obtin aceleasi rezultate, salariatul va avea prioritate la ocuparea postului.
Art. 63
(1) Pentru verificarea aptitudinilor profesionale ale salariatilor din
sistemul national de invatamant, la incheierea contractului individual de
munca/contractului de management, se stabileste o perioada de proba, dupa cum
urmeaza:
- 30 de zile calendaristice pentru personalul didactic auxiliar si
nedidactic;
- 90 de zile calendaristice pentru personalul de conducere, indrumare si
control;
- 3 luni pentru absolventii institutiilor si unitatilor de invatamant, la
debutul lor in profesie, cu exceptia salariatilor care ocupa functii didactice.
(2) Pe durata perioadei de proba salariatii beneficiaza de toate drepturile
si au toate obligatiile prevazute de legislatia muncii, de prezentul contract
colectiv de munca, de regulamentul intern si de contractul individual de munca.
(3) Perioada de proba constituie vechime in munca/vechime efectiva in
invatamant.
Art. 64
Desfasurarea activitatii didactice in regim de cumul/plata cu ora se face
potrivit dispozitiilor Legii nr. 128/1997, cu modificarile si completarile
ulterioare, indiferent de locul unde persoana respectiva are functia de baza.
Incadrarea personalului didactic prin cumul sau in regim de plata cu ora se
face in baza deciziei inspectorului scolar general, a rectorului/directorului
unitatii/institutiei de invatamant prevazuta in anexa nr. 6, remunerarea
activitatii astfel desfasurate facandu-se potrivit prevederilor art. 34 alin.
(3) din prezentul contract colectiv de munca.
Art. 65
Drepturile si obligatiile privind relatiile de munca dintre angajator si
salariat sunt stabilite in cadrul prezentului contract colectiv de munca, in
cadrul contractelor colective de munca incheiate la nivelul inspectoratelor
scolare si al unitatilor si institutiilor de invatamant prevazute in anexa nr.
6 si in cadrul contractelor individuale de munca.
Art. 66
Salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute de lege.
Orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de
lege salariatilor sau limitarea acestor drepturi este lovita de nulitate.
Art. 67
(1) Contractul individual de munca poate fi modificat numai prin acordul
partilor.
(2) Refuzul salariatului de a accepta o modificare referitoare la felul
muncii, locul sau de munca sau la drepturile salariale nu da dreptul
angajatorului sa procedeze la desfacerea unilaterala a contractului individual
de munca pentru acest motiv.
(3) In mod exceptional, modificarea unilaterala a contractului este
posibila numai in cazurile si in conditiile prevazute de lege.
(4) Modificarea contractului individual de munca se refera la oricare
dintre urmatoarele elemente:
a) durata contractului;
b) locul muncii;
c) felul muncii;
d) conditiile de munca;
e) salariul;
f) timpul de munca si timpul de odihna.
(5) Orice modificare a unuia din elementele prevazute la alin. (4) sau la
art. 17 alin. (2) din Codul muncii, in timpul executarii contractului
individual de munca, impune incheierea unui act aditional la contract.
(6) In cazul in care contractul individual de munca este modificat prin
acordul partilor, actul aditional se incheie in termen de 15 zile de la data
realizarii acordului de vointa al partilor.
(7) Daca contractul individual de munca este modificat unilateral de catre
angajator, actul aditional se incheie in termen de 15 zile de la data aducerii
la cunostinta, in scris, salariatului.
(8) Actul aditional nu se incheie in situatia in care modificarea
contractului individual de munca rezulta din lege (ex. acordarea indexarilor,
majorarilor salariale etc.).
Art. 68
(1) Delegarea si detasarea personalului didactic de predare, de conducere,
de indrumare si control se fac in conformitate cu prevederile Legii nr.
128/1997, cu modificarile si completarile ulterioare.
(2) Delegarea si detasarea personalului didactic auxiliar si nedidactic se
fac in conditiile si cu acordarea drepturilor prevazute de Codul muncii.
Art. 69
(1) Contractul individual de munca se poate suspenda in cazurile expres
prevazute de legislatia muncii de drept comun, de legislatia speciala, precum
si pe perioada exercitarii unei functii eligibile.
(2) Suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea
prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala
de catre angajator.
(3) Pe durata suspendarii pot continua sa existe si alte drepturi si
obligatii ale partilor, stabilite conform prezentului contract colectiv de
munca, contractelor colective incheiate la nivelul inspectoratelor
scolare/unitatilor si institutiilor de invatamant prevazute in anexa nr. 6,
contractelor individuale de munca.
(4) In cazul suspendarii contractului individual de munca din cauza unei
fapte imputabile salariatului, pe durata suspendarii, acesta nu va beneficia de
nici un drept care rezulta din calitatea sa de salariat.
Art. 70
Personalului didactic titular care beneficiaza de pensie de invaliditate i
se va rezerva catedra/postul didactic pe durata invaliditatii. Contractul sau
de munca este suspendat pana la data la care medicul expert al asigurarilor
sociale emite decizia prin care constata redobandirea capacitatii de munca si deci
incetarea calitatii de pensionar. Rezervarea catedrei/postului didactic
inceteaza si de la data emiterii, de catre medicul expert al asigurarilor
sociale, a deciziei prin care se constata pierderea definitiva a capacitatii de
munca.
Art. 71
(1) Pe durata intreruperii temporare a activitatii angajatorului,
salariatii beneficiaza de o indemnizatie platita din fondul de salarii de 100%
din salariul de baza al locului de munca ocupat/functiei indeplinite, la care
se adauga toate sporurile, indemnizatiile si adaosurile de care salariatul ar
fi beneficiat daca s-ar fi aflat in activitate.
(2) Pe durata intreruperii temporare prevazute la alin. (1), salariatii se
vor afla la dispozitia angajatorului, acesta avand oricand posibilitatea sa
dispuna reinceperea activitatii.
Art. 72
(1) Contractul individual de munca poate inceta:
- de drept;
- ca urmare a acordului partilor, la data convenita de acestea;
- ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti, potrivit legii.
(2) Contractul individual de munca inceteaza de drept in situatiile
prevazute de art. 56 din Codul muncii.
Art. 73
(1) Este interzisa concedierea salariatilor:
a) pe criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta,
apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine
sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta ori
activitate sindicala;
b) pentru exercitarea, in conditiile legii, a dreptului la greva si a
drepturilor sindicale.
(2) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
a) pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat
medical;
b) pe durata concediului pentru carantina;
c) pe durata in care salariata este insarcinata;
d) pe durata concediului de maternitate;
e) pe durata concediului pentru cresterea si ingrijirea copilului in varsta
de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;
f) pe durata concediului pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de
pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni
intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;
g) pe durata indeplinirii serviciului militar;
h) pe durata exercitarii unei functii eligibile intr-un organism sindical,
cu exceptia situatiei in care concedierea este dispusa pentru o abatere
disciplinara grava sau pentru abateri disciplinare repetate savarsite de catre
acel salariat;
i) pe durata efectuarii concediului de odihna;
j) pe durata rezervarii catedrei/postului didactic.
Art. 74
(1) Contractul individual de munca nu poate fi desfacut din initiativa
angajatorului in cazurile in care, prin lege sau prin contractul colectiv de
munca, au fost prevazute asemenea interdictii.
(2) Desfacerea contractului individual de munca din motive neimputabile
salariatilor este determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de
salariat, ca urmare a dificultatilor economice, a transformarilor tehnologice
sau a reorganizarii activitatii. Desfiintarea trebuie sa fie efectiva, cu o
cauza reala si serioasa.
(3) Desfasurarea activitatii sindicale, precum si apartenenta la un
sindicat nu pot constitui motive pentru desfacerea contractului individual de
munca din initiativa angajatorului.
Art. 75
(1) In cazul concedierii unui membru de sindicat pentru motive care nu tin
de persoana salariatului, angajatorul va notifica, in scris, intentia de
concediere sindicatului din care face parte salariatul, inainte de emiterea
deciziei.
(2) In cazul concedierii salariatului pentru inaptitudine fizica si/sau
psihica, constatata prin decizia organelor competente de expertiza medicala,
salariatul beneficiaza de o compensatie, conform legii, in cazul in care nu i
se poate oferi un alt loc de munca in conditiile art. 64 din Codul muncii.
(3) Salariatii concediati pentru motive care nu tin de persoana lor
beneficiaza de masuri active de combatere a somajului si de plati
compensatorii, conform legii.
(4) In vederea acordarii platilor compensatorii prevazute la alin. (2), (3)
personalului din invatamant, Ministerul Educatiei, Cercetarii si Tineretului se
obliga ca, pana la sfarsitul trimestrului I al anului 2004, sa initieze si sa
inainteze Guvernului un proiect de lege in acest sens, dupa consultarea
federatiilor sindicale reprezentative din invatamant.
Art. 76
(1) In toate situatiile in care, anterior concedierii, angajatorul este
obligat sa acorde un termen de preaviz, durata acestuia va fi de 20 de zile
lucratoare. Termenul de preaviz incepe sa curga de la data comunicarii
salariatului a cauzei care determina concedierea.
(2) In perioada preavizului, salariatii au dreptul sa absenteze jumatate
din timpul efectiv al programului de lucru zilnic pentru a-si cauta un loc de
munca, fara ca aceasta sa afecteze salariul si celelalte drepturi care i se
cuvin.
Art. 77
(1) In cazul concedierilor colective angajatorul este obligat sa isi
indeplineasca obligatiile care ii revin potrivit art. 69 si art. 70 din Codul
muncii.
(2) La aplicarea efectiva a reducerii de personal, dupa reducerea
posturilor vacante de natura celor desfiintate, masurile vor afecta in ordine:
a) contractele de munca ale salariatilor care solicita plecarea din
unitate;
b) contractele de munca ale salariatilor care cumuleaza doua sau mai multe
functii, precum si ale celor care cumuleaza pensia cu salariul;
c) contractele de munca ale celor care indeplinesc conditiile legale de
pensionare.
(3) In cazul in care la nivelul unitatii exista mai multe posturi de
aceeasi natura si unul sau mai multe dintre acestea vor fi desfiintate, se va
proceda la o evaluare obiectiva a performantelor profesionale a persoanelor ce
le ocupa.
(4) Daca rezultatul evaluarii nu conduce la departajare, se aplica, in
ordine, urmatoarele criterii:
a) daca masura afecteaza doi soti care lucreaza in aceeasi unitate, se
desface contractul de munca al salariatului care are venitul cel mai mic, fara
ca prin aceasta sa poata fi concediat un salariat al carui post nu este vizat
de desfiintare;
b) masura sa afecteze mai intai persoanele care nu au copii in intretinere;
c) masura sa afecteze numai in ultimul rand femeile care au in ingrijire
copii, barbatii vaduvi sau divortati care au in intretinere copii, unicii
intretinatori de familie, precum si salariatii care mai au cel mult trei ani
pana la pensionare.
(5) In cazul in care masura ar afecta un salariat care a urmat o forma de
calificare sau perfectionare profesionala si a incheiat cu unitatea un act
aditional la contractul individual de munca, prin care s-a obligat sa presteze
activitate in favoarea angajatorului o anumita perioada de timp, angajatorul
nu-i va pretinde acestuia despagubiri si nici nu-l va putea obliga la
suportarea cheltuielilor ocazionate de pregatirea sa profesionala, proportional
cu perioada nelucrata pana la implinirea termenului prevazut in actul
aditional.
(6) Hotararea privind concedierile individuale sau colective se adopta de
comisia paritara de la nivelul unitatii de invatamant, respectiv
inspectoratului scolar/al celorlalte unitati/institutii de invatamant prevazute
in anexa nr. 6.
Art. 78
(1) Unitatea sau institutia de invatamant care isi extinde sau isi reia
activitatea intr-o perioada de 12 luni de la luarea masurii de concediere
(individuala sau colectiva) pentru motive neimputabile salariatilor are
obligatia de a incunostinta in scris organizatiile sindicale despre aceasta si
de a face publica masura prin publicare in presa centrala, locala si la sediul
unitatii. Unitatea va reangaja, fara concurs sau perioada de proba, persoanele
carora le-a incetat contractul de munca pentru motivele prevazute la art. 77
alin. (2) si (3) din prezentul contract colectiv de munca, care indeplinesc
conditiile cerute de lege pentru ocuparea acestor posturi vacante si care s-au
prezentat la sediul unitatii in termen de 15 zile de la data anuntului.
(2) Personalul didactic care a fost transferat in etapa de restrangere de
activitate va reveni pe postul/catedra avut(a) anterior, in situatia in care la
data inceperii anului scolar se constata ca postul/catedra a fost
reinfiintat(a), angajatorul avand obligatia sa comunice in scris salariatului
decizia luata.
Art. 79
(1) Salariatii au dreptul de a demisiona, notificand in scris angajatorului
incetarea contractului individual de munca de la data implinirii termenului de
preaviz de 10 zile calendaristice, pentru salariatii cu functii de executie si,
respectiv, 20 de zile calendaristice, pentru salariatii cu functii de
conducere. Salariatul nu este obligat sa-si motiveze demisia.
(2) In cazul in care angajatorul refuza inregistrarea demisiei, salariatul
are dreptul de a face dovada acesteia prin orice mijloc de proba.
(3) Salariatul are dreptul de a demisiona fara preaviz daca angajatorul nu
isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca si
prin contractul colectiv de munca.
CAP. 7
Formarea profesionala
Art. 80
(1) Ministrul Educatiei, Cercetarii si Tineretului, inspectoratele scolare,
unitatile si institutiile de invatamant prevazute in anexa nr. 6 la prezentul
contract colectiv de munca se obliga sa asigure salariatilor accesul periodic
la formarea profesionala.
(2) Formarea profesionala a salariatilor se poate realiza prin urmatoarele
forme:
a) participarea la cursuri organizate de casele corpului didactic sau de
furnizorii de servicii de formare profesionala din tara si din strainatate;
b) stagii de adaptare profesionala la cerintele postului si ale locului de
munca;
c) stagii de practica si de specializare in tara si in strainatate;
d) formare individualizata;
e) stagii de perfectionare organizate de organizatiile sindicale
reprezentative;
f) alte forme de pregatire convenite intre angajator si salariat.
(3) Perfectionarea personalului didactic se face potrivit prevederilor
Legii nr. 128/1997, cu modificarile si completarile ulterioare.
(4) Formarea profesionala cuprinde si teme din domeniul relatiilor de munca
convenite de angajator si de organizatiile sindicale reprezentative.
Art. 81
(1) Inspectoratele scolare, unitatile si institutiile de invatamant
prevazute in anexa nr. 6 la prezentul contract colectiv de munca se obliga sa
elaboreze anual planuri de formare profesionala pentru toate categoriile de
salariati, dupa consultarea organizatiilor sindicale reprezentative semnatare
ale contractelor colective de munca incheiate la nivelul inspectoratelor
scolare/unitatilor si institutiilor de invatamant prevazute in anexa nr. 6 sau,
dupa caz, a reprezentantilor salariatilor.
(2) Planurile de formare profesionala fac parte integranta din contractele
colective de munca incheiate la nivel teritorial.
(3) Planurile de formare profesionala vor fi aduse la cunostinta
salariatilor in termen de 15 zile de la adoptarea lor, prin afisare la sediul
inspectoratelor scolare si al tuturor institutiilor si unitatilor de invatamant
subordonate/unitatilor si institutiilor de invatamant superior din anexa nr. 6.
Art. 82
(1) Finantarea activitatilor de perfectionare si conversie profesionala,
inclusiv definitivatul, gradele didactice si doctoratul se suporta de catre
Ministerul Educatiei, Cercetarii si Tineretului, cu exceptia cheltuielilor
legate de sustinerea examenului de doctorat.
(2) In vederea stabilirii drepturilor salariale corespunzator gradului
didactic obtinut la data inceperii anului scolar, unitatile de invatamant si
institutiile de invatamant superior sunt obligate sa elibereze adeverinte care
sa ateste obtinerea gradului didactic, in termen de 30 de zile de la promovarea
probelor.
(3) Ministerul Educatiei, Cercetarii si Tineretului, prin inspectoratele
scolare si casele corpului didactic sau prin departamentele de specialitate, va
desfasura programe de formare si conversie profesionala pentru personalul
didactic, in vederea continuarii reformei si pentru preintampinarea
restrangerilor de activitate.
Art. 83
(1) Angajatorul va suporta toate cheltuielile ocazionate de participarea
salariatilor la cursurile si stagiile de formare profesionala initiate de catre
acesta.
(2) In vederea asigurarii sumelor necesare pentru formarea profesionala a
personalului didactic auxiliar si nedidactic, inspectoratele scolare vor
prevedea in bugetul propriu un capitol special destinat acestor cheltuieli.
(3) Dispozitiile alin. (2) se aplica in mod corespunzator unitatilor si
institutiilor de invatamant superior din anexa nr. 6.
(4) Finantarea formarii profesionale a salariatilor se va completa cu sume
alocate de la bugetele locale si/sau din venituri proprii ale unitatilor si
institutiilor de invatamant, pentru formele de pregatire profesionala
solicitate de salariati, pentru care angajatorul suporta o parte din cost.
Art. 84
Salariatii care participa la stagii sau cursuri de formare profesionala,
care presupun scoaterea partiala sau totala din activitate, beneficiaza de
drepturile salariale prevazute de art. 194 din Codul muncii si le revin
obligatiile prevazute de art. 195 din Codul muncii.
Art. 85
(1) Salariatii beneficiaza de concedii pentru formare profesionala, conform
art. 149 - 151 din Codul muncii.
(2) In cazul in care, in cursul unui an calendaristic, pentru salariatii in
varsta de pana la 25 ani si, respectiv, in cursul a 2 ani calendaristici
consecutivi, pentru salariatii in varsta de peste 25 de ani, nu a fost
asigurata participarea la o formare profesionala pe cheltuiala angajatorului,
salariatul are dreptul la un concediu pentru formare profesionala, platit de
angajator, intre 5 si 10 zile lucratoare. In aceasta perioada salariatul va beneficia
de o indemnizatie de concediu calculata ca si in cazul concediului de odihna.
(3) Prevederile art. 152 alin. (3) si art. 153 din Codul muncii sunt
aplicabile.
Art. 86
Angajatorii se obliga sa consulte organizatiile sindicale reprezentative in
situatia incheierii contractelor de adaptare profesionala.
Art. 87
In cazul in care profesorii au doua specialitati principale sau o
specialitate principala si una secundara, definitivarea in invatamant si
gradele didactice II si I pot fi obtinute la una dintre cele doua specialitati,
fiind recunoscute pentru oricare dintre specialitatile inscrise pe diploma.
Art. 88
Reconversia profesionala a personalului din invatamant se realizeaza prin
institutiile de invatamant superior, casele corpului didactic, furnizorii de
formare profesionala, organizatiile sindicale reprezentative.
CAP. 8
Alte prevederi in legatura cu drepturile si obligatiile partilor
Art. 89
(1) Ministerul Educatiei, Cercetarii si Tineretului se obliga sa invite
delegatii desemnati de federatiile sindicale reprezentative, semnatare ale
prezentului contract colectiv de munca, sa participe la discutarea problemelor
de interes profesional, economic, social sau cultural, in conformitate cu
prevederile art. 30 din Legea sindicatelor nr. 54/2003. Aceasta prevedere se
aplica si inspectoratelor scolare, unitatilor si institutiilor de invatamant
care au obligatia de a invita la sedintele consiliului de administratie
reprezentantii organizatiilor sindicale reprezentative. Procesul-verbal
incheiat cu aceasta ocazie va consemna si punctele de vedere ale
reprezentantilor organizatiilor sindicale si va purta, in mod obligatoriu,
semnatura acestora.
(2) Birourile senatelor universitare si, respectiv, birourile consiliilor
profesorale sunt obligate sa invite la sedintele acestora, conform Legii nr.
54/2003, reprezentantii organizatiilor sindicale reprezentative.
(3) Instiintarea organizatiilor sindicale privind intrunirea comisiei de
dialog social, comisiei paritare, consiliilor de administratie, a birourilor
senatelor si birourilor consiliilor profesorale se face cu cel putin 72 de ore
inaintea sedintei, comunicand ordinea de zi si documentele care vor fi
discutate.
(4) Hotararile consiliilor de administratie vor fi comunicate in scris
organizatiilor sindicale in termen de 2 zile lucratoare de la data desfasurarii
sedintei.
Art. 90
Pentru fundamentarea actiunilor prevazute la art. 30 alin. (2) din Legea
nr. 54/2003, angajatorul va pune la dispozitia organizatiilor sindicale
reprezentative ori va asigura acestora accesul la informatiile si documentele
necesare, reprezentantii sindicali avand obligatia de a pastra
confidentialitatea datelor care le-au fost transmise cu acest caracter.
Art. 91
(1) In conformitate cu prevederile art. 35 alin. (1) si (2) din Legea
sindicatelor nr. 54/2003 si tinand seama de specificul activitatii de
invatamant care impune acordarea cumulativa a dreptului de reducere a
programului lunar de lucru pentru activitati sindicale, partile convin:
a) degrevarea de norma/post didactic, conform proportiei de 1/2000 membri
de sindicat, a liderilor desemnati de federatiile sindicale semnatare, prin
ordin al ministrului educatiei, cercetarii si tineretului;
b) plata drepturilor banesti ce se cuvin acestora de catre unitatea de
invatamant ai carei salariati sunt.
(2) Fiecare federatie semnatara a prezentului contract colectiv de munca
unic la nivel de ramura - invatamant va face dovada membrilor de sindicat in
raport cu care se stabileste numarul de degrevari, printr-un centralizator
purtand antetul si sigla federatiei, conform anexei nr. 7 la prezentul
contract. Acesta se va intocmi pe baza adeverintelor transmise de sindicatele
afiliate federatiilor semnatare.
In vederea stabilirii numarului membrilor de sindicat, se va proceda
conform anexei nr. 7.
Stabilirea numarului membrilor de sindicat se va face anual, pana la 1
august, iar in cazul unor contestatii in legatura cu aceasta, cel care contesta
are obligatia de a-si proba afirmatiile cu acte justificative.
(3) In cazul modificarilor privind numarul membrilor de sindicat, de natura
sa influenteze acordarea degrevarilor, federatiile sindicale semnatare ale
prezentului contract colectiv de munca se obliga ca, in termen de 20 de zile de
la data producerii acestora, sa prezinte ministerului centralizatoarele
intocmite conform alin. 2.
(4) Liderii nominalizati de federatiile sindicale semnatare, conform alin.
(1), beneficiaza de degrevare a postului/normei didactice.
(5) Federatiile sindicale semnatare ale prezentului contract vor depune
anual, pana la data de 1 august, la Ministerul Educatiei, Cercetarii si
Tineretului listele nominale cu liderii care beneficiaza de degrevare de
post/norma didactica, in conditiile art. 91 din prezentul contract.
Art. 92
Angajatorul se obliga sa asigure suplinirea personalului aflat in concediu
fara plata, trimis la cursuri de formare si perfectionare sindicala, stagii de
pregatire sindicala - in tara sau in strainatate - schimburi de experienta,
precum si alte actiuni sindicale, si sa le sprijine efectiv. Cei care suplinesc
vor fi remunerati corespunzator pentru activitatea suplimentara efectuata,
potrivit legii.
Art. 93
(1) Unitatile in care sunt constituite organizatii sindicale care au
dobandit reprezentativitatea in conditiile legii sunt obligate sa puna, cu
titlu gratuit, la dispozitia organizatiilor sindicale, spatiile corespunzatoare
functionarii acestora si sa asigure dotarile necesare desfasurarii activitatii
prevazute de lege.
(2) Unitatile vor asigura in incinta lor, gratuit, pentru activitatea
sindicatelor, spatiul si mobilierul necesare, precum si acces la echipamentul
de birotica al unitatii (fax, copiator si altele cu caracter administrativ);
prin contractele colective de munca la nivel teritorial se vor stabili
conditiile de acces la utilizarea acestora.
(3) Baza materiala cu destinatie cultural-sportiva, proprietatea unitatilor
ori proprietatea sindicatelor din unitatile respective, va putea fi folosita,
fara plata, pentru actiuni organizate de sindicate sau patronat, in conditiile
prevazute in contractul colectiv de munca.
Art. 94
(1) Membrii de sindicat, alesi in organele de conducere ale organizatiilor
sindicale, care au catedra/postul rezervat beneficiaza de toate drepturile
statutare prevazute de Legea nr. 128/1997. Acestora li se recunoaste ultimul
calificativ obtinut anterior degrevarii totale.
(2) Pe toata durata exercitarii mandatului, precum si pe o perioada de 2
ani de la incetarea acestuia, reprezentantilor alesi in organele de conducere
ale sindicatelor nu li se poate modifica contractul individual de munca si nu
pot fi concediati pentru motive care nu tin de persoana salariatului, pentru
necorespundere profesionala sau pentru motive ce tin de indeplinirea mandatului
pe care l-au primit, decat cu acordul scris al organului colectiv de conducere
ales al organizatiei sindicale.
Art. 95
(1) La cererea organizatiilor sindicale si cu acordul membrilor de
sindicat, inspectoratele scolare si conducerile unitatilor si institutiilor de
invatamant, institutiile de invatamant superior vor accepta incasarea
cotizatiei membrilor de sindicat pe stat de plata, de catre persoanele care au
sarcini de serviciu privind plata salariilor. Sumele retinute, aferente
cotizatiilor, vor fi virate in contul sindicatelor afiliate federatiilor
sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munca.
(2) Cotizatia platita de membrii organizatiilor sindicale in cuantum de
maximum 1% din venitul brut realizat este deductibila din baza de calcul a
impozitului pe venit.
Art. 96
Angajatorii recunosc dreptul reprezentantilor organizatiilor sindicale de a
urmari la locul de munca modul in care sunt respectate drepturile salariatilor
prevazute in contractele colective de munca si in contractele individuale de
munca.
Art. 97
Angajatorii si organizatiile sindicale isi vor comunica reciproc si in timp
util hotararile proprii privind problemele importante din domeniul relatiilor
de munca.
Art. 98
Federatiile sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munca
recunosc dreptul angajatorilor de a stabili, in conditiile legii, raspunderea
disciplinara sau patrimoniala a salariatilor care se fac vinovati de incalcarea
normelor de disciplina a muncii sau care aduc prejudicii unitatii.
Art. 99
(1) Ministerul Educatiei, Cercetarii si Tineretului si federatiile
semnatare ale prezentului contract colectiv de munca se recunosc drept
parteneri de dialog social permanent.
(2) Partile semnatare ale prezentului contract colectiv si cele semnatare
ale contractelor colective de munca incheiate la nivel teritorial se obliga sa
asigure un climat normal de munca in unitatile si institutiile de invatamant
prevazute in anexa nr. 6, cu respectarea prevederilor legale, a contractelor
colective de munca la toate nivelurile, a cartei universitatilor, a
regulamentelor interne, precum si a drepturilor si intereselor membrilor de
sindicat.
Art. 100
(1) Actul aditional incheiat intre Ministerul Educatiei, Cercetarii si
Tineretului si Federatia Educatiei Nationale, inregistrat la Ministerul Muncii,
Solidaritatii Sociale si Familiei sub nr. 53001/12.01.1998, devine parte
integranta a prezentului contract.
(2) Decizia nr. 1306/11.08.2000, emisa de Inspectoratul Scolar al
Municipiului Bucuresti, devine parte integranta a prezentului contract colectiv
de munca.
Art. 101
Drepturile prevazute in prezentul contract colectiv de munca sunt
considerate minime, de la nivelul carora incepe negocierea contractului
colectiv de munca la celelalte niveluri.
Art. 102
Drepturile prevazute in contractele individuale de munca nu pot fi sub
nivelul celor care sunt stabilite prin contractul colectiv de munca unic la
nivel de ramura - invatamant.
Art. 103
In baza prevederilor prezentului contract colectiv de munca vor incepe
negocierile in vederea incheierii contractelor colective de munca la nivelul
inspectoratelor scolare, unitatilor si institutiilor de invatamant prevazute in
anexa nr. 6, cu cel putin 30 de zile inaintea expirarii contractelor
teritoriale in vigoare sau in celelalte conditii prevazute de Legea nr.
130/1996, republicata.
Art. 104
(1) Prevederile contractelor individuale de munca vor fi puse de acord cu
cele ale prezentului contract colectiv de munca in termen de 90 de zile de la
data intrarii in vigoare a acestuia, modificandu-se prin act aditional.
(2) Angajatorii vor incheia contracte individuale de munca numai pentru
salariatii nou angajati.
Art. 105
In toate situatiile de reorganizare a unitatilor si institutiilor de
invatamant sau restructurare a retelei de invatamant, drepturile si obligatiile
prevazute in prezentul contract colectiv de munca se transmit noilor subiecte
de drept rezultate din aceste operatiuni.
Art. 106
La stabilirea conditiilor de munca si a criteriilor de normare pentru
personalul din invatamant se va tine cont de conventiile internationale privind
aceasta activitate la care Romania este parte semnatara, de Recomandarea UNESCO
- OIM privind Statutul cadrului didactic, precum si de recomandarile UNESCO
privind personalul didactic din invatamantul superior, adoptate la Paris la 12
noiembrie 1997.
Art. 107
Angajatorii se obliga sa nu instraineze patrimoniul invatamantului catre o
terta persoana si sa recupereze, conform legii, toate spatiile si terenurile
care au apartinut de drept invatamantului.
Art. 108
(1) In baza prevederilor art. 11 alin. (3) din Legea nr. 130/1996,
republicata, unitatile si institutiile de invatamant vor prevedea in bugetele
de venituri si cheltuieli sumele necesare contributiilor pentru constituirea
fondurilor destinate activitatilor in domeniul pregatirii, negocierii si
aplicarii contractelor colective de munca incheiate la toate nivelurile.
(2) Sumele prevazute conform alin. (1) se vor calcula luand ca baza suma de
10.000 lei/salariat/an.
(3) Din sumele astfel constituite, 50% se vireaza organizatiilor sindicale
cu care au fost negociate si semnate contractele colective de la fiecare nivel.
(4) Fondurile destinate negocierilor colective vor fi colectate intr-un
subcont distinct al serviciilor financiar-contabile din cadrul inspectoratelor
scolare si al institutiilor de invatamant superior. Angajatorii si sindicatele
vor urmari si sprijini constituirea, defalcarea si virarea, pe destinatii, a
fondurilor aferente negocierii contractelor colective.
Art. 109
Regulamentul intern se intocmeste de catre angajator cu consultarea
sindicatelor, potrivit legii.
Art. 110
Prezentul contract colectiv de munca unic la nivel de ramura - invatamant
produce efecte de la data inregistrarii acestuia de catre una dintre parti, in
conditiile prevazute de lege, si va fi adus la cunostinta salariatilor prin
afisare in toate unitatile si institutiile de invatamant prevazute in anexa nr.
6, prin grija angajatorului.
Art. 111
In conformitate cu prevederile art. 13 alin. (1) din Legea nr. 130/1996,
republicata, unitatile si institutiile in care se aplica clauzele negociate
prin prezentul contract colectiv de munca unic la nivel de ramura - invatamant
sunt cele prevazute in anexa nr. 6.
Art. 112
Ministerul Educatiei, Cercetarii si Tineretului, inspectoratele scolare si
conducerile unitatilor si institutiilor de invatamant prevazute in anexa nr. 6
la prezentul contract colectiv de munca nu vor da curs sesizarilor, plangerilor
sau reclamatiilor anonime.
Art. 113
Prevederile prezentului contract colectiv de munca unic la nivel de ramura
- invatamant sunt minimale la negocierea contractelor colective de munca
incheiate la nivelul unitatilor si institutiilor de invatamant particular
acreditate. In cazul neincheierii contractelor colective de munca la nivelul
unitatilor si institutiilor de invatamant mentionate mai sus, potrivit
dispozitiilor art. 247 din Codul muncii, prevederile prezentului contract
colectiv de munca unic la nivel de ramura se aplica salariatilor din unitatile
si institutiile de invatamant particular acreditate, drepturile salariale ce li
se cuvin acestora fiind acordate din fondurile proprii ale angajatorilor.
Art. 114
In termen de 30 de zile de la data inregistrarii prezentului contract
colectiv de munca unic la nivel de ramura - invatamant, Ministerul Educatiei,
Cercetarii si Tineretului si Federatia Nationala Sindicala "Alma
Mater" vor finaliza anexa privind conditiile si relatiile de munca din
invatamantul superior.
PARTILE
Ministerul Educatiei, Cercetarii si Tineretului
Prof. univ. dr. Alexandru Athanasiu
Federatiile sindicale reprezentative din invatamant:
Federatia Sindicatelor Libere din Invatamant,
Aurel Cornea,
presedinte
Federatia Sindicatelor
Independente din Invatamant "Spiru Haret"
Gheorghe Isvoranu,
presedinte
Federatia Educatiei Nationale,
Catalin Croitoru,
presedinte
Federatia Nationala Sindicala "Alma Mater",
Razvan Bobulescu,
presedinte
ANEXA 1
CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA
Incheiat si inregistrat cu nr. ...../........ in registrul general de
evidenta a salariatilor
A. Partile contractului
Angajatorul - persoana juridica/fizica .............................., cu
sediul/domiciliul in ................................., inregistrata la
registrul comertului/autoritatile administratiei publice din
............................. sub nr. ...................., cod fiscal
......................, telefon...................., reprezentata legal prin
............................, in calitate de .........................,
si
salariatul/salariata - domnul/doamna ....................................,
domiciliat/domiciliata in localitatea ............................., str.
.......................... nr. ......., judetul ............................,
posesor/posesoare al/a buletinului/cartii de identitate/pasaportului seria
.......... nr. .............., eliberat/eliberata de
.............................. la data de ........................, CNP
........................., permis de munca seria ........ nr. ...............
din data de .................................
au incheiat prezentul contract individual de munca in urmatoarele conditii
asupra carora au convenit:
B. Obiectul contractului:
...........................................................................
C. Durata contractului:
a) nedeterminata, salariatul/salariata ............................ urmand
sa inceapa activitatea la data de ......................;
b) determinata, de ......... luni, pe perioada cuprinsa intre data de
........................... si data de ...................../pe perioada
suspendarii contractului individual de munca al titularului de post/pe post
vacant.
D. Locul de munca
1. Activitatea se desfasoara la ...........................................
2. In lipsa unui loc de munca fix salariatul va desfasura activitatea
astfel:
...........................................................................
E. Felul muncii
Functia/meseria ................................................... conform
Clasificarii Ocupatiilor din Romania.
F. Atributiile postului
Atributiile postului sunt prevazute in fisa postului, anexa la contractul
individual de munca.
G. Conditii de munca
1. Activitatea se desfasoara in conformitate cu prevederile Legii nr.
31/1991.
2. Activitatea prestata se desfasoara in conditii
normale/deosebite/speciale de munca potrivit Legii nr. 19/2000 privind sistemul
public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, cu modificarile si
completarile ulterioare.
H. Durata muncii
1. O norma intreaga, durata timpului de lucru fiind de 8 ore/zi, 40
ore/saptamana.
a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza:
............................ (ore zi/ore noapte/inegal).
b) Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului
intern/contractului colectiv de munca aplicabil.
2. O fractiune de norma de ........ ore/zi (cel putin 2 ore/zi),
........... ore/saptamana.
a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza:
..................... (ore zi/ore noapte).
b) Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului
intern/contractului colectiv de munca aplicabil.
c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta
majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor
accidente sau inlaturarii consecintelor acestora.
I. Concediul
Durata concediului anual de odihna este de ......... zile lucratoare, in
raport cu durata muncii (norma intreaga, fractiune de norma) si conform prevederilor
art. 29 din contractul colectiv de munca unic la nivel de ramura - invatamant.
De asemenea, beneficiaza de un concediu suplimentar de ...................
.
Concediul se va efectua conform programarii si intelegerii dintre parti.
J. Salariul
1. Salariul de baza lunar brut ....................................... lei.
2. Alte elemente constitutive:
a) sporuri*1) .............................................................
b) indemnizatii ...........................................................
c) alte adaosuri ..........................................................
3. Orele suplimentare prestate in afara programului normal de lucru sau in
zilele in care nu se lucreaza ori in zilele de sarbatori legale se compenseaza
cu ore libere platite sau se platesc cu un spor la salariu, conform
contractului colectiv de munca aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul muncii.
4. Data/datele la care se plateste salariul este/sunt .....................
5. Partile convin ca urmatoarele obligatii banesti ale salariatului sa fie
achitate prin serviciile financiar-contabile ale unitatii*2) ..................
------------
*1) Se vor prevedea toate sporurile ce se cuvin fiecarui salariat in
functie de conditiile in care isi desfasoara activitatea.
*2) Contributia egala cu 1% din drepturile salariale, cotizatia de sindicat
in cuantum de maximum 1% din salariul brut si altele.
K. Drepturi si obligatii ale partilor privind securitatea si sanatatea in
munca:
a) echipament individual de protectie ....................................;
b) echipament individual de lucru ........................................;
c) materiale igienico-sanitare ...........................................;
d) alimentatie de protectie ..............................................;
e) alte drepturi si obligatii privind sanatatea si securitatea in munca
.................. .
L. Alte clauze:
a) perioada de proba este de .............................................;
b) perioada de preaviz in cazul concedierii este de ............ zile
lucratoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv
de munca;
c) perioada de preaviz in cazul demisiei este de ......... zile
calendaristice, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului
colectiv de munca;
d) in cazul in care salariatul urmeaza sa-si desfasoare activitatea in
strainatate, informatiile prevazute la art. 18 alin. (1) din Legea nr. 53/2003
- Codul muncii se vor regasi si in contractul individual de munca;
e) alte clauze.
M. Drepturi si obligatii generale ale partilor
1. Salariatul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depusa;
b) dreptul la repaus zilnic si saptamanal;
c) dreptul la concediu de odihna anual;
d) dreptul la egalitate de sanse si de tratament;
e) dreptul la securitate si sanatate in munca;
f) dreptul la formare profesionala, in conditiile actelor aditionale.
2. Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini
atributiile ce ii revin conform fisei postului;
b) obligatia de a respecta disciplina muncii;
c) obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de
serviciu;
d) obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in
unitate;
e) obligatia de a respecta secretul de serviciu.
3. Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva
legalitatii lor;
b) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de
serviciu;
c) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile
corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si
regulamentului intern.
4. Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele
individuale de munca, din contractul colectiv de munca aplicabil si din lege;
b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in
vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca,
potrivit specificului activitatii;
c) sa informeze salariatul asupra conditiilor de munca si asupra
elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca;
d) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de
salariat a solicitantului;
e) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale
salariatului;
f) alte obligatii, in functie de specificul unitatii.
N. Dispozitii finale
Prevederile prezentului contract individual de munca se completeaza cu
dispozitiile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii si ale contractului colectiv de
munca aplicabil incheiat la nivel national, la nivelul angajatorului/grupului
de angajatori/ramurii, inregistrat sub nr. ........../........... la Directia
generala de munca si solidaritate sociala a judetului/municipiului .............../Ministerului
Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei.
Orice modificare privind clauzele contractuale in timpul executarii
contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la
contract, conform dispozitiilor legale.
Prezentul contract individual de munca s-a incheiat in doua exemplare, cate
unul pentru fiecare parte.
O. Conflictele in legatura cu incheierea, executarea, modificarea,
suspendarea sau incetarea prezentului contract individual de munca sunt
solutionate de instanta judecatoreasca, competenta material si teritorial,
potrivit legii.
Angajator, Salariat,
............ ...........
Reprezentant legal,
...................
Pe data de ....................... prezentul contract inceteaza in temeiul
art. ........ din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, in urma indeplinirii
procedurii legale.
Angajator,
............
ANEXA 2
FISA INDIVIDUALA A POSTULUI
Nr. ........
In temeiul legii si al contractului colectiv de munca incheiat intre
............................, inregistrat la ........................ cu nr.
..............., la care subsemnatul(a) ader, obligandu-ma sa respect
prevederile art. ......... din contractul colectiv de munca, se incheie azi,
....................., prezenta fisa individuala a postului.
Postul ................................
Pozitia (numele) ......................
Compartimentul ........................
Cerinte:
studii superioare .....................
specifice postului ....................
Relatii:
a) ierarhice ..........................
b) functionale ........................
c) de colaborare ......................
Domnul/doamna ..................................., posesor/posesoare al/a
contractului individual de munca, inregistrat in registrul de evidenta a
contractelor individuale de munca la nr. ......................., negociaza in
conditiile art. ......... din contractul colectiv de munca, urmatoarele
atributii si sarcini, structurate pe urmatoarele capitole:
Capitolul I - Sarcinile de serviciu obligatorii, reprezentand
.............. norma de baza corespunzatoare unei parti de ............ din
salariul de baza, stabilite la data de .................... .
Rector/Director, Salariat,
................... ............
Capitolul II - Obligatii/atributii profesionale suplimentare, reprezentand
............ norma de baza (ore suplimentare), corespunzatoare unui spor de
......... din salariul de baza, conform reglementarilor in vigoare, stabilite
la inceput de an scolar/universitar .........
Rector/Director, Salariat,
................... ............
Capitolul III - Activitati suplimentare neprevazute in incadrarea pe post,
efectuate prin ordin de serviciu etc. si care se vor plati prin ore
suplimentare, premii lunare, zile libere etc.
________________________________________________________________________________
Nr. Activitatea Data Recompensata Rector/Director Observatii
crt. prin .......
________________________________________________________________________________
Rector/Director,
...................
Capitolul IV - Activitati suplimentare deosebite efectuate cu inalt profesionalism
si cu rezultate deosebite ce constituie argumentele pentru acordarea salariului
de merit sau a premiilor lunare, in conformitate cu Hotararea Guvernului nr.
281/1993, cu modificarile ulterioare.
________________________________________________________________________________
Nr. Activitatea Data Recompensata Rector/Director Observatii
crt. suplimentara prin .......
deosebita
________________________________________________________________________________
Rector/Director,
...................
Capitolul V - Sanctiuni primite de angajat.
________________________________________________________________________________
Nr. Motivul sanctiunii Data Sanctiunea Rector/Director Observatii
crt. primita
________________________________________________________________________________
Rector/Director,
...................
Capitolele III, IV si V au fost discutate in senatul universitar/consiliul
profesoral/consiliul de administratie, la care au fost invitati si cei in
cauza.
Rector/Director, Lider sindical,
................. .................
Am luat la cunostinta,
Semnatura data ............
NOTA:
De exactitatea datelor trecute in fisa postului raspund rectorul/directorul
institutiei sau al unitatii de invatamant si salariatul.
ANEXA 3
FISA POSTULUI
(TIPIZATA)
la nivel national, pentru invatamantul superior, elaborata in baza art. 79
alin. (1) si (2) si a art. 80 alin. (1) din Legea nr. 128/1997, privind Statutul
personalului didactic
A. Activitati normate in statul de functiuni
A.I. Activitati de predare, inclusiv pregatirea acestora
1. Cursuri la forma de invatamant de lunga sau scurta durata;
2. Cursuri la forma studii aprofundate - master;
3. Cursuri la forma studii academice postuniversitare;
4. Cursuri la forma studii postuniversitare de specializare, inclusiv
cursuri*) de pregatire pentru examenele de definitivat sau dobandirea de grad
didactic, organizate pentru profesorii din licee, gimnazii si pentru
institutori;
5. Cursuri de perfectionare postuniversitare, inclusiv cursuri*) de
pregatire pentru examenele de definitivat sau dobandirea de grad didactic,
organizate pentru profesorii din licee, gimnazii si pentru institutori;
6. Module de curs pentru formarea continua;
7. Cursuri la scolile de studii avansate (doctorate);
8. Cursuri (prelegeri) pentru medicii stagiari sau rezidenti:
9. Cursuri de reactualizare a cunostintelor medicale (forma de pregatire
medicala continua inclusa in perfectionarea postuniversitara specifica);
10. Cursuri organizate pentru pregatirea doctoranzilor;
11. Alte cursuri (prelegeri) normate la forme moderne de invatamant
universitar.
-------------
*) Cursurile pot fi tinute de titularii care au competenta de a face parte
din comisiile pentru acordarea gradelor respective.
Recomandam senatelor universitare sa nu aprobe normarea didactica
constituita numai din cursuri si aplicatii la forme de invatamant
postuniversitare.
NOTA:
Cursurile pot fi tinute de personal didactic calificat corespunzator,
conform legislatiei in vigoare.
A.II. Activitati de seminar, proiecte de an, lucrari practice si de
laborator (inclusiv pregatirea acestora)
1. Activitati de seminar, complementare sau nu cursurilor enumerate la
capitolul A.I., dupa caz, conform planului de invatamant;
2. Indrumarea realizarii proiectelor de an, complementare sau nu cursurilor
enumerate la capitolul A.I., dupa caz, conform planului de invatamant;
3. Lucrari practice si de laborator, conform cu planul de invatamant,
complementare sau nu cursurilor de la capitolul A.I.;
4. Lucrari practice (activitati clinice in cadrul stagiaturii sau al
rezidentiatului) in invatamantul medical:
- prezentare de caz;
- prezentare de proceduri;
- indrumarea activitatii practice a rezidentilor.
5. Lucrari practice in invatamantul postuniversitar medical uman cu taxa
pentru dobandirea de competente suplimentare;
6. Lucrari practice la forma de pregatire continua medicala (perfectionare
postuniversitara).
A.III. Indrumarea (conducerea) proiectelor de finalizare a studiilor, a
lucrarilor de licenta si de absolvire
A.IV. Indrumarea (conducerea) de proiecte de absolvire, de lucrari de disertatie
sau de absolvire pentru toate formele de pregatire postuniversitara, prevazute
in planul de invatamant
A.V. Activitate practica productiva si practica pedagogica (inclusiv
pregatirea acestora)
A.VI. Indrumarea doctoranzilor in stagiu (activitate normata) si in
poststagiu
A.VII. Conducerea activitatilor didactice artistice sau sportive (inclusiv
pregatirea acestora)
1. Cursuri de turism pentru studenti;
2. Cursuri sportive pentru studenti sau copiii angajatilor;
3. Gimnastica aerobica;
4. Antrenamente cu echipe reprezentative (atletism, jocuri sportive);
5. Indrumarea loturilor sportive in timpul desfasurarii competitiilor;
6. Organizarea de crosuri si alte manifestari sportive de interes
universitar sau national;
7. Indrumarea formatiilor artistice de interes universitar;
8. Organizarea manifestarilor artistice.
A.VIII. Activitati de evaluare
1. Evaluarea in cadrul pregatirii prin doctorat:
- comisie concurs de admitere;
- comisie examen de doctorat;
- comisie sustinere publica teza de doctorat, inclusiv de evaluarea tezei;
- evaluare referat de doctorat (prin participare la colectivul de catedra
conform Hotararii Guvernului nr. 590/1997).
2. Evaluare in cadrul concursurilor de admitere la toate formele de
invatamant (de lunga durata, de scurta durata, inclusiv postuniversitar, altele
decat doctoratul):
- elaborarea tematica si bibliografie;
- comisie redactare subiecte;
- comisie examinare orala;
- comisie corectura teze;
- corectura teste;
- comisie supracorectura;
- comisie contestatii;
- comisie concurs de admitere (organizare, modernizare);
- comisie supraveghere examen scris.
3. Evaluarea in cadrul activitatilor didactice directe la toate formele de
invatamant - curs, seminar, proiecte de an, proiecte (lucrari) de finalizare a
studiilor, lucrari de laborator - inclusiv:
- evaluare si notare tema de casa;
- evaluare si notare examene partiale;
- evaluare si notare examen (test) final;
- evaluare si notare teme (probleme) rezolvate acasa.
4. Evaluare si activitati complementare in cadrul comisiilor de finalizare
a studiilor universitare sau postuniversitare:
- elaborare tematica si bibliografie;
- comisie elaborare subiecte;
- comisie examinare si notare;
- comisie supraveghere probe scrise;
- comisie corectura (supracorectura);
- comisie contestatii.
5. Evaluare si activitati complementare pentru obtinerea diplomei de medic
specialist, stomatolog specialist si farmacist specialist, prin examinarea la
probele teoretice si la cele practice:
- elaborarea tematica si bibliografie;
- comisie elaborare subiecte;
- comisie examinare si notare;
- comisie supraveghere probe scrise;
- comisie organizare examen;
- comisie corectura (supracorectura);
- comisie contestatii.
6. Evaluare si activitati complementare privind examinarea pentru
dobandirea unei alte specialitati (dupa promovarea examenului final de
rezidentiat) la probele teoretice si la cele practice:
- elaborare tematica si bibliografie;
- comisie elaborare subiecte;
- comisie examinare si notare;
- comisie organizare examen;
- comisie supraveghere probe scrise.
7. Evaluare si activitati complementare corespunzatoare formelor de
pregatire continua medicala (perfectionare postuniversitara):
- elaborare programa analitica;
- comisie de evaluare.
8. Evaluare si activitati complementare in cadrul comisiilor pentru
dobandirea de competente in invatamantul postuniversitar medical uman (cu taxa)
din alte profile:
- elaborare programa analitica, tematica si bibliografie;
- comisie redactare subiecte;
- comisie corectare si notare lucrari;
- comisie recorectare lucrari;
- comisie organizare examen;
- comisie supraveghere probe scrise.
9. Activitati complementare si evaluarea activitatii de instruire prin
forme de pregatire continua in alte profile decat cel medical:
- elaborare programa analitica, tematica si bibliografie;
- comisie redactare subiecte;
- comisie corectare si notare lucrari;
- comisie recorectare lucrari;
- comisie contestatii;
- comisie organizare examen;
- comisie supraveghere probe scrise.
10. Evaluare si activitati complementare la admiterea la rezidentiat si la
finalizarea acestuia:
- elaborare programa analitica;
- comisie redactare subiecte;
- comisie corectare si notare lucrari;
- comisie recorectare lucrari;
- comisie contestatii;
- comisie organizare examen;
- comisie supraveghere probe scrise.
A.IX. Consultatii
Pentru toate formele conexe cursurilor de la capitolul A.I.
A.X. Indrumarea cercurilor stiintifice
A.XI. Indrumarea studentilor (tutoriat) pentru alegerea rutei profesionale
in cadrul sistemului de credite transferabile
A.XII. Participarea la comisii si consilii in interesul invatamantului
A. XIII. Activitati privind promovarea cadrelor didactice din invatamantul
preuniversitar
1. Definitivatul
- elaborare programe si bibliografie;
- indrumare si consultanta de specialitate si pedagogica;
- inspectie scolara speciala pentru evaluarea de specialitate, metodica si
pedagogica;
- elaborarea subiectelor pentru probele scrise, supraveghere, corectare si
notare;
- elaborarea subiectelor pentru probele orale, examinare si notare
(comisie);
- organizare examen.
2. Gradul didactic II
- elaborare programe si bibliografie;
- consultanta si indrumare (minimum doua inspectii);
- inspectie scolara speciala pentru evaluarea de specialitate, metodica si
pedagogica;
- elaborarea subiectelor pentru testul de specialitate si metodica
specialitatii;
- supraveghere teza, corectare si notare;
- elaborarea subiectelor pentru proba orala, examinare si notare.
3. Gradul didactic I
- elaborare tematica, elaborare subiecte, examinare si notare in cadrul
colocviului de admitere;
- indrumare (minimum doua inspectii);
- inspectie scolara speciala pentru evaluarea de specialitate metodica si
pedagogica;
- indrumarea si evaluarea lucrarii metodico-stiintifice;
- participare la comisia pentru sustinerea lucrarii de grad (evaluare si
notare).
4. Concurs pentru ocuparea posturilor vacante
- elaborarea tematicii si bibliografiei;
- comisie sustinere examen;
- comisie contestatii;
- comisie organizare concurs;
- comisie supraveghere probe scrise.
A.XIV. Activitati privind pregatirea si promovarea cadrelor didactice din
invatamantul superior
1. Concurs pentru ocuparea unui post de preparator universitar sau asistent
universitar
- indrumare metodica si stiintifica;
- elaborare tematica si bibliografie;
- elaborarea subiectelor pentru probele scrise, supraveghere teza,
corectare si notare;
- elaborarea subiectelor pentru probele orale, examinare si notare;
- participare la proba practica si evaluare.
2. Concurs pentru ocuparea unui post de lector universitar (sef de
lucrari):
- indrumare metodica si stiintifica;
- verificare dosar de concurs;
- stabilire tema prelegere;
- participare la prelegerea publica;
- evaluare.
3. Concurs pentru ocuparea unui post de conferentiar universitar sau
profesor universitar:
- analiza dosar concurs;
- stabilire tema prelegere;
- participare la prelegerea publica;
- evaluare.
B. Activitati de pregatire stiintifica si metodica si alte activitati in
interesul invatamantului
B.I. Pregatire individuala (autoperfectionare)
B.II. Audierea unor cursuri sau parcurgerea unor module de curs.
Parcurgerea completa a formelor postuniversitare de invatamant in domeniul de
activitate sau intr-unul complementar
B.III. Participarea la conferinte, simpozioane, congrese s.a., organizate
in domeniul de activitate principal sau in domenii interdisciplinare
B.IV. Organizarea de congrese s.a., in domeniul de activitate sau in
domenii colaterale (complementare)
B.V. Infiintarea, amenajarea si modernizarea laboratoarelor, a statiilor
pilot, a centrelor de excelenta (cercetare), a aparaturii de laboratoare s.a.
B.VI. Organizarea de schimburi academice intre diferite universitati din
tara si din strainatate
B.VII. Participarea la programele internationale la care Romania este parte
B.VIII. Perfectionarea propriei pregatiri pedagogice
B.IX. Elaborarea de manuale, indrumare, culegeri de probleme si de teste si
a altor materiale didactice
C. Activitati de cercetare stiintifica, de dezvoltare tehnologica,
activitati de proiectare, de creatie artistica potrivit specificului
C.I. Activitati prevazute in planul intern
C.II. Activitati in cadrul centrelor de cercetare prevazute in planul
intern
C.III Activitati in cadrul centrelor de transfer tehnologic
C.IV. Elaborarea individuala de inovare sau inventica prevazute in planul
intern
C.V. Elaborarea tratatelor, a monografiilor si a cartilor de specialitate
prevazute in planul intern.
Normarea activitatii de cercetare stiintifica in completarea normei
didactice va fi facuta conform art. 81 alin. 14 din Legea nr. 128/1997.
Activitatile prevazute la punctul A sunt normate in statele de functiuni si
de personal didactic, fiind nominalizate la fisa individuala a postului,
impreuna cu activitatile prevazute la punctele B si C. Fisele individuale vor
include obligatoriu activitati in toate capitolele FISEI POSTULUI, respectiv A,
B si C.
Ponderea, cuantificarea si numarul de ore alocate activitatilor prevazute
la punctele A, B si C sunt propuse de colectivele catedrelor, avizate de
consiliul facultatii si aprobate de senatul universitatii, cu respectarea
legilor in vigoare, inclusiv a Legii nr. 128/1997.
NOTA:
Nu fac obiectul normarii activitatile de cercetare stiintifica, angajate pe
baza de contract cu alti beneficiari decat Ministerul Educatiei, Cercetarii si
Tineretului sau cu institutiile de invatamant aflate in subordinea sa.
ANEXA 4.1
PROIECT CADRU PROTOCOL*1)
*1) Acest proiect de protocol va fi propus de inspectoratele scolare si
sindicatele teritoriale reprezentative celorlalte autoritati ale administratiei
publice mentionate in continutul sau.
Prefectura Consiliul Judetean/C.G.M.B. Inspectoratul Scolar Sindicat/e
.......... ..................... .............. ............
In temeiul prevederilor art. 39 din Contractul colectiv de munca unic la
nivel de ramura - invatamant, inregistrat la M.M.S.S.F. cu nr. ..............,
se incheie prezentul protocol.
Partile:
Prefectura Judetului ................................, cu sediul in
.............................., reprezentata prin prefect .....................
Consiliul Judetean/C.G.M.B. ................................, cu sediul in
................., reprezentat prin Presedinte ................................
Inspectoratul Scolar al Judetului ............................../I.S.M.B.,
................................
Sindicatul ..................................*2) isi asuma urmatoarele
obligatii:
1. Prefectul
- Se va implica activ, alaturi de celelalte parti, in vederea corectei
finantari a unitatilor de invatamant din judet/municipiul Bucuresti, indiferent
de sursa de finantare.
- Va ataca, in conformitate cu dispozitiile Legii nr. 29/1990, hotararile
consiliilor locale, adoptate cu incalcarea prevederilor legale referitoare la
finantarea unitatilor de invatamant.
- Va dispune efectuarea de anchete, la sesizarea inspectoratului scolar sau
a organizatiilor sindicale reprezentative, cu privire la nerespectarea reglementarilor
referitoare la finantarea invatamantului preuniversitar.
- Se va implica activ in solutionarea problemelor care apar pe parcursul
executiei bugetare a unitatilor de invatamant, la solicitarea celorlalte parti.
- Va convoca partile semnatare la sedintele comisiilor de dialog social in
care se discuta probleme referitoare la finantarea invatamantului, precum si la
calitatea actului educational la nivel judetean/al municipiului Bucuresti.
2. Consiliul judetean/C.G.M.B.
- Va defalca, cu sprijinul si asistenta tehnica a inspectoratului scolar si
a Directiei judetene a finantelor publice/sectoarelor municipiului Bucuresti
sumele alocate pentru finantarea unitatilor de invatamant preuniversitar, prin
Legea bugetului de stat.
- Cu prilejul elaborarii propriului proiect de buget, va solicita fiecarei
unitati de invatamant special din raza sa teritoriala sa transmita proiectele
de bugete intocmite cu identificarea tuturor categoriilor de venituri si
cheltuieli, finantate din bugetul consiliului judetean si/sau de la bugetul de
stat, insotite de notele de fundamentare.
- Va verifica daca proiectele de buget transmise de unitatile de invatamant
special sunt intocmite cu respectarea prevederilor legale in materie, iar in
cazul constatarii unor erori in modul de elaborare, le va restitui pentru
refacere.
- La intocmirea propriului proiect de buget va tine seama de solicitarile
unitatilor scolare din invatamantul special pe care le finanteaza si va urmari:
- cuprinderea si asigurarea tuturor drepturilor salariale care se cuvin
personalului din invatamantul special conform legislatiei in vigoare si
contractului colectiv de munca aplicabil (CCM Ramura - invatamant sau, acolo
unde exista, contractul colectiv de munca incheiat la nivel de inspectorat
scolar);
- plata la timp a drepturilor salariale ale personalului din
invatamantul special;
- cuprinderea si asigurarea acoperirii cheltuielilor materiale,
investitii, plata la timp a furnizorilor de utilitati etc.;
- cuprinderea si asigurarea cheltuielilor de naveta pentru personalul
din invatamantul special care indeplineste conditiile prevazute de contractul
colectiv de munca aplicabil.
- Dupa repartizarea sumelor defalcate de la bugetul de stat si adoptarea
propriului buget, va asigura deschiderea in timp util a creditelor bugetare,
pentru toate unitatile de invatamant special pe care le finanteaza, precum si,
in limita posibilitatilor, suplimentarea fondurilor defalcate de la bugetul de
stat, pe titluri de venituri si cheltuieli.
- Cu prilejul rectificarilor de buget, va urmari, cu prioritate, acoperirea
capitolelor de venituri si cheltuieli deficitare ale unitatilor de invatamant
special, inclusiv suplimentarea fondurilor defalcate de la bugetul de stat.
- Adoptarea masurilor de sanctionare a propriilor salariati care se fac
vinovati de intarzieri in deschiderea finantarii pentru unitatile de invatamant
special din raza sa teritoriala.
- Se va implica activ, alaturi de conducerile unitatilor de invatamant
special, in buna organizare a procesului instructiv-educativ, pentru a se
asigura desfasurarea acestuia in conditii optime si cresterea calitatii actului
educational.
- Va asigura, in limita posibilitatilor, suplimentarea bugetelor consiliilor
locale/ale sectoarelor municipiului Bucuresti, in scopul imbunatatirii
finantarii unitatilor de invatamant preuniversitar din judet.
- Se va implica in solutionarea problemelor aparute pe plan local,
referitoare la decontarea cheltuielilor de naveta pentru personalul didactic
calificat caruia i se deconteaza cheltuielile cu naveta la si de la locul de
munca.
- Se va implica activ, alaturi de celelalte parti, in buna organizare a
procesului instructiv-educativ, pentru a se asigura desfasurarea acestuia in
conditii optime si cresterea calitatii actului educational la nivel judetean.
3. Inspectoratul scolar
- Va asigura, la solicitarea conducerilor unitatilor de invatamant,
asistenta tehnica de specialitate, cu prilejul elaborarii proiectelor de buget
ale acestora.
- Va desfasura, la sesizarea celorlalte parti, anchete referitoare la
incalcarea, la nivelul unitatilor de invatamant, a prevederilor legale
referitoare la finantarea invatamantului preuniversitar de stat.
- Va colabora cu celelalte parti in vederea rezolvarii eficiente a tuturor
problemelor care apar pe parcursul executiei bugetare in finantarea
invatamantului preuniversitar.
4. Organizatiile sindicale reprezentative
- Vor colabora cu celelalte parti semnatare pe toata perioada elaborarii
proiectelor de buget si a rectificarii acestora, precum si pe parcursul
exercitiului bugetar.
- Vor sprijini conducerile inspectoratului scolar si ale unitatilor de
invatamant in relatia permanenta cu Prefectura, cu Consiliul judetean si cu
Consiliile locale.
------------
*2) Se vor trece toate sindicatele reprezentative afiliate federatiilor
semnatare ale contractului colectiv de munca unic la nivel de ramura -
invatamant.
ANEXA 4.2
PROIECT CADRU PROTOCOL*1)
*1) Acest proiect va fi propus de unitatile de invatamant si organizatiile
sindicale consiliilor locale in a caror raza teritoriala isi au sediul.
Consiliul Local Unitatea de invatamant Sindicatul reprezentativ
................. .................... ......................
In temeiul prevederilor art. 39 din Contractul Colectiv de Munca Unic la
Nivel de Ramura - Invatamant, inregistrat la M.M.S.S.F. cu nr. ............. se
incheie astazi, ................................., prezentul protocol, intre:
1. Consiliul Local ......................, cu sediul in
........................... reprezentat prin primar
...........................,
2. Unitatea de invatamant ......................., cu sediul in
............................, reprezentata prin director
......................,
3. Sindicatul (denumirea) ..............................., cu sediul in
.........................., reprezentat prin lider
..........................*2)
Partile, de comun acord, convin sa-si asume urmatoarele obligatii:
1. Consiliul Local
- Cu prilejul elaborarii propriului proiect de buget, va solicita fiecarei
unitati de invatamant din raza sa teritoriala sa transmita proiectele de bugete
intocmite, cu identificarea tuturor categoriilor de venituri si cheltuieli,
finantate din bugetul local si/sau de la bugetul de stat (cote defalcate din
TVA in bugetul local), insotite de notele de fundamentare.*3)
- Va verifica daca proiectele de buget transmise de unitatile de invatamant
sunt intocmite cu respectarea prevederilor legale in materie, iar in cazul
constatarii unor erori in modul de elaborare, le va restitui pentru refacere.
- La intocmirea propriului proiect de buget va tine seama de solicitarile
unitatilor scolare pe care le finanteaza si va urmari:
- cuprinderea si asigurarea tuturor drepturilor salariale care se cuvin
personalului din invatamant conform legislatiei in vigoare si contractului
colectiv de munca aplicabil (CCM Ramura invatamant sau, acolo unde exista,
contractul colectiv de munca incheiat la nivel de inspectorat scolar);
- cuprinderea si asigurarea acoperirii cheltuielilor materiale -
investitii, precum si decontarea la timp a facturilor emise de furnizorii de
utilitati etc.;
- cuprinderea si asigurarea cheltuielilor de naveta pentru personalul
din invatamant care indeplineste conditiile prevazute de contractul colectiv de
munca aplicabil.
- Dupa repartizarea sumelor defalcate de la bugetul de stat si adoptarea
propriului buget, va asigura deschiderea in timp util a creditelor bugetare
pentru toate unitatile de invatamant pe care le finanteaza, precum si, in
limita posibilitatilor, suplimentarea fondurilor defalcate de la bugetul de
stat, pe titluri de venituri si cheltuieli;
- Plata la timp a drepturilor salariale ale personalului din invatamant,
respectiv chenzina I - in data de ........., chenzina a II-a - in data de
.........;
- Cu prilejul rectificarilor de buget, va urmari, cu prioritate, acoperirea
capitolelor de venituri si cheltuieli deficitare ale unitatilor de invatamant,
inclusiv suplimentarea fondurilor defalcate de la bugetul de stat in bugetele
locale.
- Adoptarea masurilor de sanctionare a propriilor salariati care se fac
vinovati de intarzieri in deschiderea finantarii pentru unitatile de invatamant
din raza sa teritoriala.
- Se va implica activ, alaturi de conducerile unitatilor de invatamant, in
buna organizare a procesului instructiv-educativ, pentru a se asigura desfasurarea
acestuia in conditii optime si cresterea calitatii actului educational.
2. Unitatea de invatamant
- Cu prilejul elaborarii propriului proiect de buget, va inainta, in timp
util, consiliului local - ordonator principal de credite - proiectul de buget
intocmit, cu identificarea tuturor categoriilor de venituri si cheltuieli,
finantate din bugetul local si/sau de la bugetul de stat, insotit de notele de
fundamentare. In vederea elaborarii proiectului de buget, daca apar
dificultati, va solicita sprijinul si asistenta tehnica compartimentelor de
specialitate ale Inspectoratului scolar judetean.
- La solicitarea consiliului local, va reface proiectul de buget, transmis
anterior, cu respectarea prevederilor legale in materie.
- La intocmirea propriului proiect de buget, conducerea unitatii de
invatamant si compartimentul de specialitate vor urmari:
- cuprinderea sumelor necesare pentru asigurarea tuturor drepturilor
salariale care se cuvin personalului propriu, conform legislatiei in vigoare si
contractului colectiv de munca aplicabil (CCM Ramura invatamant sau, acolo unde
exista, contractul colectiv de munca incheiat la nivel de inspectorat scolar);
- cuprinderea sumelor necesare pentru acoperirea cheltuielilor
materiale, investitiilor, precum si decontarea la timp a facturilor emise de
furnizorii de utilitati etc.;
- cuprinderea sumelor aferente cheltuielilor de naveta pentru
personalul propriu care indeplineste conditiile prevazute de contractul
colectiv de munca aplicabil.
- Dupa repartizarea sumelor defalcate de la bugetul de stat si adoptarea
bugetului local, va solicita consiliului local in a carui raza isi are sediul
deschiderea, in timp util, a creditelor bugetare, precum si suplimentarea
fondurilor alocate, indiferent de sursa de finantare, daca au aparut cheltuieli
neprevazute la momentul elaborarii proiectului de buget al scolii.
- Cu prilejul rectificarilor de buget, va solicita suplimentarea fondurilor
alocate initial, indiferent de sursa de finantare, in vederea acoperirii
tuturor capitolelor de venituri si cheltuieli deficitare.
- Adoptarea masurilor de sanctionare a propriilor salariati care se fac
vinovati de intarzieri in solicitarea, catre consiliul local, a deschiderii
finantarii.
- Se obliga sa ia toate masurile necesare pentru buna organizare a
procesului instructiv-educativ in vederea desfasurarii acestuia in conditii
optime si a cresterii calitatii actului educational, colaborand permanent cu
consiliul local, ordonator principal de credite.
3. Organizatia sindicala
- Va colabora cu conducerea unitatii de invatamant pe toata perioada
elaborarii proiectului de buget al scolii si a rectificarii acestuia, precum si
pe parcursul exercitiului bugetar.
- Va sprijini conducerea unitatii de invatamant in relatia permanenta cu
consiliul local.
Partile convin ca, in vederea corectei finantari a unitatilor de invatamant
si a bunei desfasurari a procesului instructiv-educativ, sa se intruneasca
trimestrial sau ori de cate ori este nevoie, in cadrul comisiei locale de
proiectare si analiza a executiei bugetare.
Aceasta comisie tripartita va analiza situatiile transmise de unitatile de
invatamant din raza lor teritoriala si va adopta masurile ce se impun pentru
eliminarea disfunctiilor constatate.
Comisia este formata din minimum 5 membri, dintre care:
- primarul - presedinte;
- seful serviciului contabilitate al primariei;
- directorul/directorii unitatii/unitatilor de invatamant;
- contabilul/contabilii scolii/scolilor;
- liderul sindical/liderii organizatiilor sindicale din scoala/scoli.
------------
*2) Presedintele sindicatului cu personalitate juridica va imputernici
liderul organizatiei sindicale din scoala sa negocieze si sa semneze
protocolul.
*3) Se va avea in vedere cuprinderea in mod expres a sumelor necesare
pentru: acordarea celor 6 calatorii pe C.F.R., pe linii interne cu reducere de
50%; decontarea navetei pentru personalul didactic calificat; acordarea primei
de instalare s.a., potrivit legii si contractului colectiv de munca.
ANEXA 5
REGULAMENTUL
privind organizarea si functionarea comisiilor paritare
Comisiile paritare, la orice nivel, vor fi compuse dintr-un numar egal de
reprezentanti ai patronatului si ai federatiilor sindicale semnatare ale
prezentului contract colectiv de munca, respectiv ai sindicatelor afiliate
acestora, desemnati de fiecare parte in termen de 14 zile de la data intrarii
in vigoare a contractelor colective de munca.
Comisia paritara este imputernicita sa analizeze si sa rezolve totalitatea
problemelor ce apar in aplicarea contractului colectiv de munca, la solicitarea
uneia dintre parti.
Comisia paritara la nivelul Ministerului Educatiei, Cercetarii si
Tineretului pune in discutie si adopta hotarari privind modul de aplicare a
legislatiei specifice invatamantului, precum si toate aspectele ce privesc
reforma, organizarea si desfasurarea procesului de invatamant.
Comisiile se vor intruni lunar sau la cererea oricarei parti, in termen de
cel mult cinci (5) zile lucratoare de la inregistrarea cererii. Comisia
paritara functioneaza valabil in prezenta a cel putin 3/4 din totalul membrilor
si ia hotarari cu majoritatea simpla a voturilor celor prezenti.
La nivelul unitatilor si institutiilor de invatamant, timpul de munca
afectat activitatii comisiei paritare se recunoaste ca timp de lucru efectiv
prestat.
Comisia va fi prezidata, alternativ, de catre un reprezentant al fiecarei
parti, ales in sedinta respectiva.
Hotararea adoptata potrivit punctelor 2 si 3 este obligatorie pentru
partile contractante.
Secretariatul comisiilor va fi asigurat de patronat, care are in sarcina
cheltuielile de birotica.
Prin grija secretariatului comisiei paritare, le vor fi puse la dispozitie
sindicatelor copii ale proceselor-verbale si ale hotararilor adoptate.
Procesele-verbale ale comisiilor paritare vor fi puse la dispozitia
sindicatelor intr-un termen maxim de 7 zile lucratoare.
ANEXA 6
LISTA
institutiilor si a unitatilor de invatamant beneficiare ale contractului
colectiv de munca la nivel de ramura - invatamant
I. Inspectoratele scolare judetene si Inspectoratul Scolar al Municipiului
Bucuresti
Organe descentralizate de specialitate ale Ministerului Educatiei,
Cercetarii si Tineretului in a caror subordine functioneaza unitatile conexe,
unitati pentru activitatea extrascolara si cluburi sportive scolare.
II. Institutiile de invatamant superior de stat
1. Universitatea "Politehnica" din Bucuresti
2. Universitatea Tehnica de Constructii din Bucuresti
3. Universitatea de Arhitectura si Urbanism "Ion Milieu" din
Bucuresti
4. Universitatea de Stiinte Agronomice si Medicina Veterinara din Bucuresti
5. Universitatea din Bucuresti
6. Universitatea de Medicina si Farmacie "Carol Davila" din
Bucuresti
7. Academia de Studii Economice din Bucuresti
8. Universitatea Nationala de Muzica din Bucuresti
9. Universitatea de Arte din Bucuresti
10. Universitatea de Arta Teatrala si Cinematografica "Ion Luca
Caragiale" din Bucuresti
11. Academia Nationala de Educatie Fizica si Sport, Bucuresti
12. Scoala Nationala de Studii Politice si Administrative din Bucuresti
13. Universitatea "1 Decembrie 1918" din Alba Iulia
14. Universitatea "Aurel Vlaicu" din Arad
15. Universitatea din Bacau
16. Universitatea de Nord din Baia Mare
17. Universitatea Transilvania din Brasov
18. Universitatea Tehnica din Cluj-Napoca
19. Universitatea de Stiinte Agricole si Medicina Veterinara din
Cluj-Napoca
20. Universitatea Babes-Bolyai din Cluj-Napoca
21. Universitatea de Medicina si Farmacie "Iuliu Hatieganu" din
Cluj-Napoca
22. Academia de Muzica "Gheorghe Dima" din Cluj-Napoca
23. Universitatea de Arta si Design din Cluj-Napoca
24. Universitatea "Ovidius" din Constanta
25. Universitatea Maritima din Constanta
26. Universitatea din Craiova
27. Universitatea de Medicina si Farmacie din Craiova
28. Universitatea "Dunarea de Jos" din Galati
29. Universitatea Tehnica "Gheorghe Asachi" din Iasi
30. Universitatea de Stiinte Agricole si Medicina Veterinara "Ion
Ionescu de la Brad" din Iasi
31. Universitatea "Al.I. Cuza" din Iasi
32. Universitatea de Medicina si Farmacie "Grigore T. Popa" din
Iasi
33. Universitatea de Arte "George Enescu" din Iasi
34. Universitatea din Oradea
35. Universitatea din Petrosani
36. Universitatea din Pitesti
37. Universitatea "Petrol-Gaze" din Ploiesti
38. Universitatea "Eftimie Murgu" din Resita
39. Universitatea "Lucian Blaga" din Sibiu
40. Universitatea "Stefan cel Mare" din Suceava
41. Universitatea "Valachia" din Targoviste
42. Universitatea "Constantin Brancusi" din Targu Jiu
43. Universitatea "Petru Maior" din Targu Mures
44. Universitatea de Medicina si Farmacie din Targu Mures
45. Universitatea de Arta Teatrala din Targu Mures
46. Universitatea Politehnica Timisoara
47. Universitatea de Stiinte Agricole si Medicina Veterinara a Banatului
din Timisoara
48. Universitatea de Vest din Timisoara
49. Universitatea de Medicina si Farmacie "Victor Babes" din
Timisoara
III. Bibliotecile centrale universitare
1. Biblioteca Centrala Universitara din Bucuresti
2. Biblioteca Centrala Universitara "Mihai Eminescu" din Iasi
3. Biblioteca Centrala Universitara "Lucian Blaga" din
Cluj-Napoca
4. Biblioteca Centrala Universitara "Eugen Tudoran" din Timisoara
5. Biblioteca Pedagogica Nationala "I.C. Petrescu" Bucuresti
IV. Editura Didactica si Pedagogica - R.A.
V. Institutiile de invatamant superior private, acreditate
1. Universitatea Crestina "Dimitrie Cantemir" din Bucuresti
2. Universitatea "Titu Maiorescu" din Bucuresti
3. Universitatea "Nicolae Titulescu" din Bucuresti
4. Universitatea Romano-Americana din Bucuresti
5. Universitatea "Hyperion" din Bucuresti
6. Universitatea "Spiru Haret" din Bucuresti
7. Universitatea "Bioterra" din Bucuresti
8. Universitatea Romana de Stiinte si Arte "Gheorghe Cristea" din
Bucuresti
9. Institutul Teologic Romano-Catolic din Bucuresti
10. Universitatea de Vest "Vasile Goldis" din Arad
11. Universitatea "George Bacovia" din Bacau
12. Universitatea "George Baritiu" din Brasov
13. Universitatea "Danubius" din Galati
14. Universitatea "Petre Andrei" din Iasi
15. Universitatea "Apollonia" din Iasi
16. Universitatea "Constantin Brancoveanu" din Pitesti
17. Universitatea "Emanuel" din Oradea
18. Universitatea "Tibiscus" din Timisoara
19. Universitatea Europeana "Dragan" din Lugoj
20. Universitatea Ecologica din Bucuresti
ANEXA 7
Procedura de stabilire a numarului membrilor de sindicat
1. Conducerile unitatilor/institutiilor de invatamant prevazute in anexa
nr. 6 vor certifica pe baza tabelelor nominale sub semnatura
liderului/liderilor de sindicat numarul membrilor de sindicat conform
urmatoarei adeverinte tip:
ADEVERINTA
Unitatea/institutia de invatamant .......................
Sediul: judetul .........., localitatea .................
Strada ................................
Nr. inregistrare .................
Numarul total al salariatilor din unitate: ..........
1. Numarul total al membrilor de sindicat carora li se retine cotizatia
conform art. 24 din Legea nr. 54/2003 ............ din care:
- .................. membri ai organizatiei sindicale afiliate la F.S.L.I.
- .................. membri ai organizatiei sindicale afiliate la F.E.N.
- .................. membri ai organizatiei sindicale afiliate la F.S.I.I.
"Spiru Haret"
- .................. membri ai organizatiei sindicale afiliate la F.N.S.
"Alma Mater"
Director/Decan Secretar,
.................. ............................
Reprezentantul/reprezentantii
organizatiei/organizatiilor sindicale
2. Inspectorul scolar general, rectorul/directorul unitatilor si
institutiilor de invatamant prevazute in anexa nr. 6, pe baza adeverintelor
emise de conducerile unitatilor/institutiilor de invatamant din judet/de la
nivelul institutiei/unitatii de invatamant, va certifica numarul membrilor
sindicatelor afiliate la cele patru federatii sindicale existenti la nivel
judetean/unitate/institutie de invatamant prevazute in anexa nr. 6, pe baza
urmatoarei adeverinte tip:
ADEVERINTA
Inspectoratul Scolar (Unitatea/institutia de invatamant superior)
...........................................................................
Sediul: judetul ................., localitatea ...................., strada
................................ nr. .......
Nr. inregistrare .................
Numarul total al salariatilor existenti la nivelul
judetean/unitate/institutie de invatamant superior ............................
Numarul total al membrilor de sindicat carora li se retine cotizatia
conform art. 24 din Legea nr. 54/2003 ........... din care:
- .................. membri ai organizatiei sindicale afiliate la F.S.L.I.
- .................. membri ai organizatiei sindicale afiliate la F.E.N.
- .................. membri ai organizatiei sindicale afiliate la F.S.I.
"Spiru Haret"
- .................. membri ai organizatiei sindicale afiliate la F.N.S.
"Alma Mater"
Inspector scolar general/ Reprezentantul/reprezentantii
Rector/Director, organizatiei/organizatiilor sindicale
......................... .....................................
3. Antetul si sigla federatiei
______________________________________________________________________________
| Hotararea judecatoreasca de dobandire a personalitatii juridice
|
| Hotararea judecatoreasca de constatare a reprezentativitatii
|
|______________________________________________________________________________|
|Nr. Judetul Denumirea sindicatului Numarul membrilor
|
|crt. de sindicat
|
|______________________________________________________________________________|
|______________________________________________________________________________|
|______________________________________________________________________________|
|______________________________________________________________________________|
|______________________________________________________________________________|
|______________________________________________________________________________|
|______________________________________________________________________________|
Total membri Presedinte,