CONTRACT COLECTIV DE MUNCA Nr
CONTRACT
COLECTIV DE MUNCA Nr. 53972/14 din 28 iunie 2001
pe ramura electrotehnica, electronica, mecanica fina, utilaje si aparare pe
anul 2001 - 2002, inregistrat la Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale cu
nr. 53.972/14/28.06.2001
ACT EMIS DE: MINISTERUL MUNCII SI SOLIDARITATII SOCIALE
ACT PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL, Partea a V-a, Nr. 6 din 10 iulie
2001
PARTILE CONTRACTANTE
In temeiul art. 10 si 11 din Legea nr. 130/1996, republicata, se incheie
prezentul contract colectiv de munca pe ramura electrotehnica, electronica,
mecanica fina si aparare, pentru unitatile cuprinse in Anexa nr. 1, intre:
1. Salariatii reprezentati in conformitate cu art. 42 din Legea nr. 54/1991
si art. 14, lit. b), art. 17, alin. 1, lit. b), art. 18 si 19 din Legea nr.
130/1996, republicata, prin:
- Federatia Nationala a Sindicatelor din Electronica, Electrotehnica,
Mecanica, Masini-unelte si Aparare SOLIDARITATEA '90,
si
- Federatia Sindicatelor din Electronica, Electrotehnica, Automatizari si
Mecanica Fina "ELECTRON",
si
2. Patronii*) reprezentati, in conformitate cu art. 14, lit. a), art. 15,
alin. 1, lit. b), art. 16 din Legea nr. 130/1996, republicata, prin Organizatia
patronala CONPIROM - APREL.
In prezentul contract colectiv, pentru reprezentantii salariatilor se va
folosi termenul "Federatia sindicala".
*) In prezentul contract prin "patron" se intelege persoana
fizica si persoana juridica (denumita in continuare unitate), care angajeaza
salariati prin incheierea contractelor individuale de munca.
CAP. 1
Dispozitii generale
Art. 1
(1) Partile contractante recunosc si accepta pe deplin ca sunt egale si
libere in negocierea prezentului contract colectiv de munca si se obliga sa
respecte in totalitate prevederile acestuia.
(2) Contractele colective de munca la nivel de unitati se negociaza in
conformitate cu prevederile Legii nr. 130/1996, republicate. Fiecare parte va
putea demonstra, daca este nevoie, conform statutului sau, modul in care
raspunde la conditiile impuse in contract.
Art. 2
(1) Conform prevederilor art. 8, alin. (2) din Legea nr. 130/1996,
republicata, prevederile contractului colectiv de munca pe ramura sunt
obligatorii la incheierea contractelor colective de munca ale unitatilor din
ramura, cuprinse in Anexa nr. 1, altfel ele sunt lovite de nulitate (conform
art. 24 din legea sus-amintita).
(2) In cazul in care, din diferite motive, partile au incheiat contracte
colective de munca la un nivel inferior inaintea contractelor la nivel
superior, cele de la nivelurile inferioare se vor adapta celor incheiate la
nivel superior, acolo unde prevederile minimale ale acestora nu au fost atinse.
(3) a. In contractele colective de munca si individuale (Anexa nr. 3, art.
8) incheiate la nivel de unitate, pe baza de negocieri colective, de catre
sindicate, in numele salariatilor, partile contractante vor conveni, printr-o
clauza expresa, plata unei contributii lunare de catre salariati, altii decat
membrii de sindicat, pentru desfasurarea negocierilor colective, dar care sa nu
fie mai mica de 0,3% din venitul mediu pe salariat calculat pe ultimul
trimestru premergator datei inceperii negocierilor si sa nu depaseasca valoarea
contributiei sindicale.
b. Angajatorii pot achita, in numele angajatilor, contravaloarea aferenta
sustinerii negocierilor colective conform celor de mai sus.
c. Sumele colectate conform alin. a. sau b. vor fi administrate de comisia
paritara.
Art. 3
(1) Prezentul contract colectiv de munca se incheie pe o perioada de 12
luni.
(2) Daca nici una dintre parti nu denunta contractul cu 30 de zile inainte
de expirarea perioadei pentru care a fost incheiat, valabilitatea acestuia se
prelungeste pana la incheierea unui nou contract, dar nu mai mult de 12 luni.
(3) Prezentul contract colectiv de munca asigura garantii minime pentru
incheierea contractelor colective de munca la nivel de unitati, precum si a
contractelor individuale de munca.
Art. 4
(1) Prezentul contract colectiv de munca cuprinde drepturile si obligatiile
patronilor si pe cele ale salariatilor cu privire la stabilirea conditiilor
generale de munca.
(2) In ceea ce priveste conditiile speciale de munca, determinate conform
legii, drepturile si obligatiile partilor se vor stabili prin contractele
colective de munca la nivel de unitati.
Art. 5
(1) Orice cerere de modificare a prezentului contract va face obiectul unei
negocieri.
(2) Cererea de modificare a contractului colectiv de munca pe ramura se
comunica in scris celeilalte parti cu cel putin 30 de zile calendaristice
inainte de inceperea negocierii iar pentru modificarea contractului colectiv de
munca pe unitate, cu cel putin 10 zile lucratoare inainte.
(3) Negocierile cu privire la modificarea contractului nu vor putea incepe
mai tarziu de 5 zile lucratoare de la data expirarii termenului prevazut de
alin. (2).
(4) Cererile de modificare vor fi depuse de catre reprezentantul patronilor
la federatiile sindicale semnatare, iar ale federatiilor sindicale, la
Organizatia patronala "CONPIROM - APREL".
(5) Partile convin ca, in perioada de la depunerea cererii, prevazuta la
alin. (2), si in perioada negocierii, care nu va dura mai mult de 15 zile, sa
nu procedeze la desfaceri de contracte individuale de munca pentru motive
neimputabile salariatilor si sa nu declanseze conflicte de munca legate de
modificarea contractului colectiv de munca.
(6) Comisia semnatara a actelor aditionale la prezentul contract colectiv
de munca, in cazul necesitatii intocmirii unor astfel de acte, va fi formata
din cate un reprezentant dintre semnatarii prezentului.
(7) In cazul sesizarii comisiei paritare, prevazuta in prezentul contract,
partile sunt obligate sa astepte rezultatul acesteia.
(8) Modificarile aduse prezentului contract produc aceleasi efecte ca si
contractul, de la data convenita de parti.
Art. 6
(1) La cererea organizatiilor sindicale, patronul va pune la dispozitia
acestora, cu cel putin 10 zile lucratoare inainte, informatiile si documentele
necesare pentru a putea fi folosite la negocierea contractelor colective de
munca la nivel de unitati (preliminatul si realizatul trimestrial al
indicatorilor privind veniturile, cheltuielile materiale, cheltuielile cu salariile
precum si salariile medii realizate pe structuri de personal si alte informatii
necesare, in conformitate cu prevederile art. 4, alin. (2) din Legea nr.
130/1996, republicata).
(2) Pe durata negocierii si derularii contractului colectiv de munca in
unitati sau a prezentului contract, partile semnatare isi vor pune la
dispozitie reciproc, la cerere, elementele necesare controlului si sustinerii
clauzelor contractului in vederea solutionarii pe cale amiabila a eventualelor
diferende.
Art. 7
Suspendarea si incetarea prezentului contract au loc potrivit legii.
Art. 8
(1) Interpretarea clauzelor prezentului contract se face prin consens.
(2) Daca nu se realizeaza consensul, clauza se interpreteaza conform
regulilor de drept comun, iar daca si dupa aceasta exista indoiala, se
interpreteaza in intelesul mai favorabil salariatilor.
Art. 9
(1) Pentru solutionarea pe cale amiabila a litigiilor intervenite cu ocazia
executarii, modificarii, suspendarii sau incetarii prezentului contract
colectiv de munca si a altor situatii care pot interveni, partile convin sa
instituie o comisie paritara.
(2) Componenta, organizarea, functionarea si competenta comisiei paritare
se stabilesc prin regulamentul prezentat in Anexa nr. 2 la prezentul contract.
(3) Declansarea procedurii prevazute la alin. (1) nu constituie impediment
pentru sesizarea instantei de judecata competente, potrivit prevederilor legii.
(4) Adoptarea unei hotarari de catre comisia paritara, in conditiile
prevazute in Anexa nr. 2, impiedica sesizarea instantei, iar daca sesizarea a
avut loc, judecata inceteaza.
Art. 10
Patronii vor asigura multiplicarea si afisarea in unitati, la locurile de
munca convenite cu organizatiile sindicale, a prezentului contract colectiv de
munca, astfel incat salariatii sa ia cunostinta de continutul sau.
Art. 11
(1) Contractele individuale de munca ale salariatilor angajati in
societatile cuprinse in Anexa nr. 1 se negociaza si se incheie in baza
contractului de munca negociat la unitate sau in baza prezentului contract,
cand acela lipseste.
(2) Contractele colective de munca la nivel de unitate se negociaza in
conformitate cu legea si prevederile prezentului contract.
(3) Drepturile salariale nu pot fi mai mici decat cele prevazute in lege,
dar ele nu pot constitui sub nici o forma un mijloc potential prin care
patronul sa defavorizeze si sa descurajeze activitatea sindicala din unitate.
Art. 12
(1) Imputernicitii organizatiei patronale precum si cei ai federatiilor
sindicale semnatare vor verifica, la sesizarea uneia dintre parti, modul in
care sunt respectate prevederile din prezentul contract. Administratiile vor
asigura intrarea acestora in unitati, in conformitate cu regulamentul de ordine
interioara si protectie al unitatii, pe toata durata verificarii.
(2) Litigiile aparute in procesul de negociere a contractului colectiv de
munca la unitatile mentionate in Anexa nr. 1, avand ca obiect clauze din
prezentul contract, vor fi aduse la cunostinta partilor semnatare ale
prezentului contract. La cererea uneia dintre partile implicate in litigiu,
partile semnatare ale prezentului contract vor face demersuri pentru
constituirea si convocarea comisiei paritare de mediere a litigiului.
Art. 13
(1) Drepturile salariatilor prevazute in prezentul contract colectiv de
munca nu pot sa reprezinte cauza reducerii altor drepturi care au fost
recunoscute anterior, negociate la nivel national.
(2) Daca prin reglementari sau acorduri anterioare au fost prevazute
drepturi mai mari pentru salariati, se vor aplica acestea, in afara de cazul in
care prin lege se dispune in mod expres altfel.
(3) In situatiile in care, in privinta drepturilor ce decurg din prezentul
contract colectiv de munca, intervin reglementari legale mai favorabile,
acestea vor face parte de drept din contract.
(4) Partile se obliga ca, in perioada de aplicare a prezentului contract
colectiv de munca, sa nu promoveze si sa nu sustina proiecte de acte normative
a caror adoptare ar conduce la diminuarea drepturilor salariatilor, ce decurg
din contractele colective de munca, oricare ar fi nivelul la care acestea au
fost incheiate.
(5) Partile convin sa faca interventiile necesare pentru respectarea
prevederilor art. 27, alin. 2 din Legea nr. 54/1991 si, respectiv, pentru
consultarea organizatiilor sindicale si patronale semnatare, in toate cazurile
in care se initiaza acte normative ce privesc relatiile de munca.
(6) Partile convin ca, pentru aplicarea si derularea in conditii normale a
prevederilor contractului colectiv de munca pe unitate, sa fie interzisa orice
forma de propaganda politica.
(7) Partile convin ca in unitatile in care se aplica prezentul contract,
apartenenta politica, religioasa, etnica sau sindicala, precum si criteriile de
sex si varsta sa nu poata constitui motiv de persecutii asupra salariatilor.
CAP. 2
Incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractului
individual de munca
Art. 14
Pentru negocierea contractului colectiv de munca la nivel de unitate,
administratia va mandata, prin imputernicire, persoane cu putere decizionala
(cel putin un membru al consiliului de administratie in societatile unde exista
organe de conducere colectiva). In societatile unde exista conducere
unipersonala (administrator unic, manager), la negociere va participa
administratorul unic sau managerul.
Art. 15
In vederea stabilirii concrete a drepturilor si obligatiilor salariatilor,
angajarea se face prin incheierea contractului colectiv de munca.
Art. 16
(1) Incheierea contractului individual de munca se face pe baza conditiilor
stabilite de lege, cu respectarea drepturilor fundamentale ale omului si numai
pe criteriul aptitudinilor si al competentei profesionale.
(2) Patronul se obliga sa aduca la cunostinta salariatilor posturile
disponibile si conditiile de ocupare a lor, conform fisei postului, cu 15 zile
inainte de a se face publice, prin afisare la loc vizibil in incinta unitatii.
(3) In cazul in care angajarea se face prin concurs, daca un salariat si o
persoana din afara unitatii obtin aceleasi rezultate, salariatul are prioritate
la ocuparea postului.
Art. 17
(1) Incheierea contractului individual de munca se va face pe o perioada
nedeterminata. Daca salariatul solicita asistenta din partea organizatiei
sindicale, aceasta va fi acordata.
(2) Contractele individuale se pot incheia si pe durata determinata, in
cazurile si modalitatile prevazute de lege.
(3) Contractul individual de munca va cuprinde cel putin clauzele prevazute
in Anexa nr. 3.
(4) Contractele individuale de munca se incheie in scris in trei exemplare,
cate un exemplar pentru fiecare parte si unul care se va depune la Directia de
Munca, locala, prin grija patronului.
Art. 18
(1) Contractul individual de munca se poate modifica, in ceea ce priveste
felul muncii, locul muncii si drepturile salariale prin acordul partilor, sau
din initiativa uneia dintre parti, in cazurile prevazute de lege.
(2) Refuzul justificat al salariatului de a accepta o modificare a
clauzelor referitoare la felul muncii, locul muncii sau drepturile salariale nu
da dreptul celui care angajeaza de a proceda la desfacerea unilaterala a
contractului individual de munca pentru acest motiv, cu exceptia cazului
prevazut de art. 130, alin. 1, lit. d) din Codul Muncii.
(3) Delegarea si detasarea salariatilor se fac in conditiile prevazute de
lege si cu drepturile prevazute in prezentul contract.
Art. 19
Contractul individual de munca se poate suspenda, in ceea ce priveste
efectele sale, prin acordul partilor sau in cazurile prevazute de lege in mod
expres, precum si pe perioada exercitarii unei functii eligibile remunerate de
organizatia in care salariatul isi desfasoara activitatea pe timpul mandatului.
Art. 20
(1) Incetarea contractului individual de munca poate avea loc in conditiile
prevazute de lege prin unul dintre urmatoarele moduri:
a) cu acordul partilor;
b) prin desfacerea sa din initiativa uneia dintre parti;
c) la expirarea termenului pentru care a fost incheiat contractul;
d) in alte moduri prevazute de lege.
(2) In cazurile in care desfacerea contractului individual de munca se face
cu preaviz, unitatea este obligata sa acorde un preaviz a carui durata va fi de
30 de zile calendaristice.
(3) In perioada preavizului salariatul are dreptul sa absenteze 4 ore pe zi
de la programul unitatii pentru a-si cauta un loc de munca, fara ca aceasta sa
afecteze salariul si celelalte drepturi. Orele absentate se pot acorda prin
cumul in conditiile stabilite de patron.
(4) In cazul in care unei persoane i se desface contractul de munca fara a
i se acorda preavizul prevazut la alin. (2), aceasta are dreptul la o
indemnizatie egala cu un salariu de baza pe o luna, avut la data desfacerii
contractului de munca, pe langa celelalte drepturi cuvenite.
Art. 21
(1) Contractul individual de munca nu poate fi desfacut din initiativa
patronului, in cazurile in care prin lege sau prin contractul colectiv de munca
s-au prevazut asemenea interdictii.
(2) In cazul disponibilizarilor de personal la competente egale va prevala
calitatea de sindicalist, membru al unuia dintre sindicatele semnatare ale
contractului colectiv de munca la nivel de unitate.
Art. 22
(1) In vederea constituirii unei surse pentru plata salariatilor ce urmeaza
a fi disponibilizati (in cazurile societatilor care nu au respectat prevederile
din contractul colectiv de munca ale anului 2000 - 2001), patronul va constitui
un fond de rezerva reprezentand pana la 12% din fondul total de salarii pe an;
acest fond se recomanda a se constitui pana la finele anului 2001. Utilizarea
fondului se va face prin negociere si acord patron-sindicat, in functie de
situatia concreta a unitatii.
(2) La desfacerea contractului individual de munca din motive neimputabile
salariatului, patronul va acorda acestuia, pe langa drepturile cuvenite la zi,
un premiu egal cu un salariu de baza pentru salariatii cu vechimea cuprinsa
intre 1 si 5 ani si cu doua salarii de baza pentru salariatii cu vechime mai
mare de 5 ani. In functie de posibilitatile si situatiile concrete din
societate, angajatorul poate acorda si alte niveluri de premiere.
(3) Prevederile alin. (2) sunt aplicabile atunci cand desfacerea
contractului de munca a intervenit din urmatoarele motive:
a) unitatea isi reduce personalul prin desfiintarea unor posturi de natura
celui ocupat de cel in cauza, ca urmare a reorganizarii sau restrangerii
activitatii sau a retehnologizarii procesului de fabricatie;
b) unitatea isi inceteaza activitatea;
c) unitatea se muta in alta localitate si are posibilitatea sa isi asigure
personalul necesar pe plan local;
d) unitatea se muta in alta localitate iar persoana incadrata nu accepta sa
o urmeze;
e) persoana nu corespunde sub aspect profesional postului in care a fost
incadrata din motive neimputabile acesteia si nu i s-a oferit posibilitatea
trecerii intr-o munca corespunzatoare;
f) in postul ocupat de persoana incadrata in munca este reintegrat, pe baza
hotararii organelor competente, cel care a detinut anterior acel post.
(4) In situatia in care unitatile aplica programe de restructurare sau in
alte situatii similare, salariatilor afectati li se vor acorda drepturile cele
mai favorabile prevazute de lege.
(5) Partile convin ca in unitatile in care se aplica prezentul contract sa
nu se efectueze reduceri de personal cu o luna inainte de sarbatorile
religioase mentionate in contract.
CAP. 3
Conditii de munca, organizarea, normarea si protectia muncii
Art. 23
(1) Cel care angajeaza se obliga sa institutionalizeze un sistem organizat,
avand drept scop ameliorarea continua a conditiilor de munca.
(2) Pana la realizarea obiectivului prevazut la alineatul precedent,
contractele colective de munca vor prevedea masuri pentru imbunatatirea
conditiilor de munca la nivel de unitati, conform Legii nr. 90/1996; aplicarea
acestor masuri va fi urmarita de partile semnatare.
(3) La stabilirea masurilor vizand imbunatatirea conditiilor de munca,
partile vor tine seama de urmatoarele principii de baza:
a) masurile preconizate sa vizeze, mai intai, imbunatatirea reala a
conditiilor de munca si, numai daca acest lucru nu este posibil la un moment
dat, sa se procedeze la compensari banesti sau de alta natura;
b) masurile preconizate pentru imbunatatirea conditiilor de munca trebuie
sa fie convenite impreuna cu reprezentantii sindicali, incheindu-se anexe
speciale la contractele colective de munca.
Art. 24
Organizarea activitatii, prin stabilirea unei structuri organizatorice
rationale, repartizarea tuturor salariatilor pe locuri de munca cu precizarea
atributiilor si raspunderilor lor, elaborarea de norme de munca fundamentate
din punct de vedere tehnic, precum si exercitarea controlului asupra modului de
indeplinire a obligatiilor de serviciu de catre salariati sunt atribute de
competenta exclusiva a patronilor.
Art. 25
(1) Patronul va asigura organizarea rationala a muncii pentru fiecare loc
de munca. Pe aceasta baza, se stabilesc sarcini si raspunderi sub forma de
norme de munca; acestea pot fi: norme de timp, norme de productie, norme de
personal, fisa postului, fisa de lucru, insotite de descrierea sferei de
atributii si a zonei de deservire, menite sa asigure utilizarea integrala si
eficienta a timpului de lucru.
(2) Normele de munca vor fi stabilite in asa fel incat sa asigure un ritm
normal de lucru, la o intensitate a efortului muscular sau intelectual si o
tensiune nervoasa care sa nu conduca la oboseala excesiva a salariatilor.
(3) Normele de munca, inclusiv modificarile aduse, aprobate de conducatorul
unitatii, cu avizul sindicatelor, vor fi aduse la cunostinta salariatilor cu
cel putin 5 zile inainte de aplicare.
Art. 26
(1) Activitatea de normare a muncii se refera la toate categoriile de
salariati, potrivit specificului activitatii fiecaruia si se bazeaza pe
tehnicile normarii muncii; aceasta se desfasoara ca un proces continuu, in
permanenta concordanta cu schimbarile care au loc in organizarea si nivelul de
dotare tehnica a locului de munca.
(2) In toate situatiile in care normele de munca nu asigura un grad complet
de ocupare, conduc la o solicitare excesiva sau, dupa caz, nu corespund
conditiilor pentru care au fost elaborate, se impune reexaminarea lor. Aceasta
poate fi ceruta atat de patron, cat si de sindicate. In caz de divergenta in
ceea ce priveste calitatea normelor de munca se va recurge la o expertiza
tehnica stabilita de un institut specializat sau de experti in domeniu, agreati
de ambele parti. Concluziile expertizei tehnice sunt obligatorii pentru ambele
parti.
(3) Reexaminarea normelor de munca nu va putea conduce la diminuarea
salariului de baza negociat.
(4) Cheltuielile ocazionate de solutionarea divergentelor cu privire la
modificarea normelor de munca vor fi suportate de patroni, pentru prima
solicitare a sindicatelor.
(5) La normele produselor, se va indexa manopera aferenta operatiunilor, in
aceeasi unitate de timp, in cazul oricarei cresteri salariale.
Art. 27
Patronul are obligatia sa asigure permanent conditiile tehnice si
organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca, iar salariatii
trebuie sa realizeze norma de munca sau, dupa caz, sarcinile ce decurg din
functia sau postul detinut.
Art. 28
(1) Locurile de munca se clasifica in locuri de munca normale, locuri de
munca cu conditii deosebite si locuri de munca cu conditii speciale.
(2) Locurile de munca cu conditii deosebite sunt cele grele, periculoase,
nocive, penibile, sau altele asemenea, stabilite prin contracte colective de
munca la nivel de unitati in conformitate cu prevederile legii.
(3) Locurile de munca cu conditii speciale sunt cele prevazute de art. 20
din Legea nr. 19/2000.
Art. 29
(1) Pentru prestarea activitatii in locurile de munca prevazute in art. 28,
alin. (2), salariatii au dreptul, dupa caz, la sporuri la salariul de baza,
durata redusa a timpului de lucru, alimentatie de intarire a rezistentei
organismului, echipament de protectie gratuit, materiale igienico-sanitare,
concedii suplimentare, prevazute de contractele colective de munca la nivel de
unitati prin negociere; duratele de reducere a varstei pentru pensionare sunt
cele prevazute de lege.
(2) In unitatile in care se realizeaza lucrari, indiferent de natura lor,
destinate apararii si sigurantei nationale, locurile de munca in care se
executa acestea vor fi considerate locuri de munca cu conditii exceptionale,
care vor beneficia de protectia speciala corespunzatoare tehnologiilor aplicate.
(3) Categoriile de salariati care lucreaza in locurile de munca prevazute
la art. 28, alin. (2), vor fi supuse obligatoriu unui examen medical efectuat
de medicul de medicina muncii, in conditiile si la termenele ce se vor stabili
prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate.
Art. 30
(1) In cazul in care conditiile de munca se normalizeaza, salariatii vor
beneficia, pentru refacerea capacitatii de munca, inca minimum doua luni, de
unul dintre urmatoarele drepturi:
- spor pentru conditii grele, exceptionale de munca;
- spor pentru conditii nocive de munca;
- alimentatie de intarire a rezistentei organismului.
(2) De drepturile prevazute in alin. (1) beneficiaza si salariatii care au
lucrat cel putin sase luni in conditiile art. 28, alin. (2) si isi schimba
locul de munca din motive ce nu le sunt imputabile, daca drepturile de aceeasi
natura la noul loc de munca sunt mai mici.
Art. 31
(1) Patronul are obligatia de a dispune masurarea periodica sau la
sesizarea expresa a compartimentului de protectia muncii sau a sindicatului a
parametrilor care caracterizeaza conditiile de munca si factorii de mediu. La
prelevarea probelor vor participa si reprezentantii sindicatelor.
(2) In toate cazurile in care conditiile de munca se situeaza constant
peste nivelul minim de noxe admis, determinand reclasificarea locurilor de
munca, salariatii vor beneficia de drepturile aferente noii clasificari
incepand cu data schimbarii conditiilor de munca, indiferent de momentul efectuarii
reclasificarii de catre organele competente.
(3) Compartimentele de protectia muncii din unitati vor urmari permanent
modul de respectare a clauzelor referitoare la conditiile de munca din
contractul colectiv de munca si vor sesiza administratia unitatilor asupra
nerespectarii acestora.
Art. 32
In afara prevederilor normelor generale si departamentale de protectia
muncii, pe care partile le considera ca fiind minimale, in contractele
colective de munca la nivel de unitate pot fi incluse clauze suplimentare de
punere in aplicare.
Art. 33
(1) Partile sunt de acord ca nici o masura de protectia muncii si PSI nu
este eficienta daca nu este cunoscuta, insusita si aplicata in mod constient de
salariati.
(2) Patronul va asigura, pe cheltuiala sa, cadrul organizatoric pentru
instruirea, testarea si perfectionarea profesionala a salariatilor cu privire
la normele de protectia muncii si PSI. Contractele colective de munca la nivel
de unitati vor prevedea masurile specifice, periodicitatea, metodologia,
obligatiile si raspunderile, controalele proprii in conformitate cu
reglementarile elaborate de Departamentul Protectiei Muncii din Ministerul
Muncii si Protectiei Sociale si cu normele proprii. Timpul afectat acestor
activitati, inclusiv orele de instructaj, se includ in timpul de lucru si este
salarizat.
(3) La angajarea unui salariat sau la schimbarea locului de munca sau a
felului muncii, acesta va fi instruit si testat efectiv cu privire la riscurile
ce le presupune noul sau loc de munca si la normele de protectia muncii si PSI
pe care este obligat in procesul muncii sa le cunoasca si sa le respecte.
(4) In cazurile in care, in procesul muncii, intervin schimbari ce impun
aplicarea unei norme noi de protectia muncii si PSI, salariatii vor fi
instruiti in conditiile prevazute la alineatul precedent.
Art. 34
Patronul va finanta intregul ansamblu al activitatilor legate de protectia
muncii, potrivit obligatiilor ce ii revin din legislatia in domeniu si din
contractele colective de munca din unitati, cheltuielile respective urmand a fi
prevazute in bugetul de venituri si cheltuieli.
Art. 35
(1) Contravaloarea echipamentului de protectie se suporta integral de catre
patron.
(2) Contravaloarea echipamentului de lucru se suporta in proportie de
minimum 50% de unitati.
(3) In toate cazurile in care, in afara echipamentului de lucru prevazut de
lege, patronul cere o anumita tinuta vestimentara speciala ca echipament de
lucru, contravaloarea acesteia se suporta integral de patron.
(4) Stabilirea perioadelor de acordare a echipamentului individual de
protectie si a echipamentului de lucru se va face prin negociere intre parti,
in functie de specificul locului de munca si de calitatea echipamentului la
nivel de unitati.
(5) Daca echipamentul de protectie sau echipamentul de lucru cerut si
suportat de patroni implica modificari ce afecteaza particularitatile fizice
personale sau intime ale salariatului, acest lucru va fi compensat prin
negociere cu acesta.
(6) In cazul in care, prin profilul si specialitatea sa, locul de munca
necesita si alte materiale de lucru sau protectie, necuprinse in actele
normative in vigoare, partile vor putea conveni completarea specificatiei
materialelor necesare locului de munca prin stabilirea conditiilor tehnice si
financiare de acordare si folosire a acestora.
Art. 36
La contractele colective la nivel de unitate se vor stabili parametrii de
microclimat care vor fi urmariti la fiecare loc de munca, in vederea luarii
masurilor de protectia muncii specifice, precum si programele de control al
realizarii masurilor stabilite.
Art. 37
(1) In vederea mentinerii, refacerii si imbunatatirii conditiilor de
desfasurare a activitatii, patronul va lua masuri de amenajare ergonomica a
locului de munca prin:
a) asigurarea conditiilor de mediu (iluminat, microclimat, zgomot,
vibratii, temperatura, aerisire, umiditate);
b) amenajarea anexelor sociale ale locurilor de munca (vestiare, bai,
grupuri sanitare, sali repaos, cantina-restaurant);
c) diminuarea pana la eliminarea totala a emisiunilor poluante.
(2) Masurile concrete in sensul prevederilor alin. (1) se stabilesc prin
contractele colective de munca la nivel de unitati.
(3) Salariatii sunt obligati sa pastreze in bune conditii amenajarile
facute de patron, sa nu le deterioreze ori sa sustraga componente ale acestora.
Art. 38
(1) Patronul va organiza, cel putin o data pe an, examinarea medicala a
salariatilor, in scopul de a constata daca sunt apti pentru desfasurarea
activitatii in posturile pe care le ocupa, precum si pentru prevenirea
imbolnavirilor profesionale. Examinarea medicala este gratuita si cheltuielile
ocazionate de examinare se vor suporta conform legii. Conditiile concrete
urmeaza sa fie stabilite la nivel de unitate.
(2) Salariatii sunt obligati sa se supuna examenelor medicale in conditiile
prevederilor alineatului (1).
(3) In cazul cand dispozitiile legale specifice sau cele ale contractului
colectiv de munca prevad examinari medicale la termene mai scurte, determinate
de conditiile deosebite de la locurile de munca, se vor aplica aceste
prevederi.
(4) Refuzul salariatului de a se prezenta la examinarea medicala organizata
potrivit alin. (1) si (3) constituie abatere disciplinara si se sanctioneaza,
inclusiv pana la desfacerea contractului individual de munca.
Art. 39
(1) Partile vor asigura un regim de protectie speciala a muncii femeilor si
tinerilor in varsta de pana la 18 ani, cel putin la nivelul drepturilor
specifice reglementate de legislatia muncii si prevederile prezentului
contract, pe care le socotesc ca fiind minimale.
(2) Tinerii incadrati cu contract individual de munca, in varsta de pana la
18 ani, beneficiaza de urmatoarele drepturi:
a) scutire de a presta serviciul in timpul noptii;
b) interzicerea de a lucra in locuri de munca cu conditii deosebite;
c) interzicerea de a lucra peste durata normala a zilei de munca;
d) concediu de odihna suplimentar.
(3) Alte drepturi specifice sau alte cuantumuri ale drepturilor
reglementate de legislatia muncii pot fi stabilite prin contractele colective
de munca de la celelalte niveluri.
Art. 40
(1) Patronul nu va refuza angajarea sau, dupa caz, mentinerea in munca a
persoanelor handicapate, in cazurile in care acestea sunt apte pentru
indeplinirea obligatiilor de serviciu aferente posturilor existente.
(2) Persoanele handicapate, incadrate in unitate, beneficiaza de
urmatoarele facilitati in munca si drepturi:
a) program redus de lucru;
b) scutire de a presta serviciul in timpul noptii;
c) concediu de odihna suplimentar;
d) alte drepturi si facilitati prevazute de lege.
Art. 41
In cazul recomandarilor medicale, patronul va asigura trecerea salariatilor
in alte locuri de munca si, dupa caz, recalificarea acestora, in functie de
posibilitatile fiecarei unitati, care vor fi stabilite impreuna cu sindicatele.
Art. 42
(1) In cazul in care un salariat lipseste de la lucru din motive de
incapacitate temporara de munca, patronul poate compensa diferenta dintre
salariul de baza initial si ajutorul la care are dreptul salariatul conform
legii, din fondul de salarii.
(2) Situatiile in care se poate compensa diferenta prevazuta la alin. (1)
vor fi stabilite in contractele colective de munca la nivel de unitate.
Art. 43
(1) Daca salariatul se afla in incapacitate temporara de munca survenita ca
urmare a unui accident de munca sau in legatura cu munca, ori a contactarii
unei boli profesionale, patronul va plati acestuia o compensatie cel putin
egala cu diferenta dintre salariul de baza avut la data ivirii incapacitatii si
ajutorul primit.
(2) Acordarea compensatiei prevazute la alineatul precedent nu inlatura,
nici nu inlocuieste dreptul legal la despagubiri al salariatului in cauza, in
conditiile prevazute de lege.
(3) In cazul in care un salariat are o situatie de sanatate deosebita cum
ar fi internare, urmeaza sa fie supus unei interventii chirurgicale, necesita
tratament de lunga durata sau cu medicamente scumpe etc., in afara ajutorului
mentionat la alin. (1), angajatorul, la solicitarea celui in cauza si cu avizul
sindicatului, va putea acorda un sprijin financiar suplimentar, temporar sau
periodic, pana la depasirea situatiei critice a acestuia.
Art. 44
Patronul are obligatia suportarii cheltuielilor cu confectionarea
protezelor impuse in urma accidentelor de munca (din fondul social).
Art. 45
In cazul in care boala generatoare de concediu medical intervine in timpul
concediului de odihna, acesta se va prelungi cu un numar egal de zile ramase
neefectuate ca urmare a efectuarii concediului medical si care se pot lua in
continuarea acestuia.
Art. 46
Federatiile semnatare pot organiza si desfasura verificari privind
respectarea normativelor, normelor si prevederilor din contractele colective cu
privire la protectia si securitatea muncii.
Art. 47
(1) In vederea imbunatatirii conditiilor de munca, in fiecare unitate se va
constitui un comitet de securitate si sanatate in munca, avand atributiile
prevazute de art. 34 din Normele Generale de Protectia Muncii (N.G.P.M.).
(2) Comitetul de securitate si sanatate in munca va fi constituit paritar,
cel putin din 4 persoane, conform grilei prevazute de art. 33 din N.G.P.M.
(3) Timpul de munca afectat activitatii de Comitetele de securitate si
sanatate in munca se considera timp de lucru efectiv prestat si va fi prevazut
in contractul la nivel de unitate.
(4) Activitatea Comitetelor de securitate si sanatate in munca se desfasoara
in baza regulamentelor proprii.
CAP. 4
Salarizarea si alte drepturi salariale
Art. 48
(1) Pentru munca prestata in conditiile prevazute in contractul individual
de munca, fiecare salariat are dreptul la un salariu de baza in lei, negociat
la incheierea contractului individual de munca, pe baza complexitatii
lucrarilor, evaluate conform indicatorului tarifar de calitate, fisei postului
sau altor criterii, indiferent de natura unitatii in care isi desfasoara
activitatea.
(2) Grilele de salarizare reflecta categoriile socioprofesionale si
pregatirea profesionala necesara locului de munca nominalizat, iar venitul
salarial reprezinta rezultatul obtinut din eficienta muncii efectiv prestate.
(3) Salariul lunar cuprinde salariul de baza, adaosurile si sporurile la
acesta.
(4) Sporurile se negociaza in contractul colectiv de munca, pe unitate.
Art. 49
(1) Formele de organizare a muncii si de salarizare ce se pot aplica sunt
urmatoarele:
a) in regie sau dupa timp;
b) acord;
c) pe baza de tarif sau cota procentuala din veniturile realizate;
d) alte forme specifice unitatii.
(2) Organizarea muncii si salarizarea in acord se pot face intr-una dintre
urmatoarele forme:
a) acord direct;
b) acord progresiv;
c) acord indirect.
(3) Acordul (direct, progresiv sau indirect) se poate aplica individual sau
colectiv.
(4) Forma de organizare a muncii si de salarizare ce ar urma sa se aplice
fiecarei activitati se stabilesc prin contractul colectiv de munca la nivel de
unitate.
Art. 50
(1) Fondul de salarii va fi reactualizat la valoarea reala de la ultima
negociere anuala, compensand cel putin 100% inflatia comunicata de Institutul
National de Statistica si Studii Economice (I.N.S.S.E.).
(2) Castigul salarial mediu brut in societatile cuprinse in Anexa nr. 1 nu
va fi mai mic decat castigul salarial mediu brut pe economie publicat in
ultimul Buletin Statistic al I.N.S.S.E.
(3) Coeficientii de ierarhizare se stabilesc la negocierea contractului
colectiv de munca la nivel de unitati, fara a putea fi mai mici decat
coeficientii din Anexa nr. 6 la prezentul contract colectiv de munca.
(4) Semestrial partile semnatare ale contractului colectiv de munca vor
negocia cuantumul coeficientului de compensare a veniturilor salariale
micsorate ca putere de cumparare prin efectul inflatiei.
Art. 51
(1) Sporurile minime ce se acorda in conditiile prezentului contract sunt
urmatoarele:
a) pentru conditii de munca grele, periculoase, de risc, vatamatoare sau
penibile se acorda 10%;
b) pentru conditii nocive de munca se acorda 10% din salariul minim
negociat la nivel de unitate;
c) pentru orele lucrate suplimentar peste programul normal de lucru, si
pentru orele lucrate in zilele libere si sarbatori legale se acorda 100%;
d) pentru salariatii care nu pot fi incadrati in conditii deosebite sau
speciale, conform Legii nr. 19/2000, pana la eliminarea completa a noxelor,
valoarea sporului va fi majorata corespunzator negocierilor contractului
colectiv de munca pe unitate.
Munca prestata in zilele de repaus sau sarbatori legale sau religioase,
suplimentar, peste durata normala a zilei de lucru, se va plati cu un spor
suplimentar de 50% fata de prevederea de mai sus, cu exceptia cazurilor mentionate
in art. 58, alin. (3).
d) pentru vechime in munca, minimum 5% pentru 3 ani vechime si maximum 25%
la o vechime de peste 20 de ani, conform tabelului (vechimea in munca se
calculeaza in total vechime in munca calculata la salariul de baza si timpul
efectiv lucrat):
____________________________
Vechime in munca*) Spor
____________________________
3 - 5 ani 5%
5 - 10 ani 10%
10 - 15 ani 15%
15 - 20 ani 20%
peste 20 ani 25%
____________________________
*) cu acordul partilor patronat - sindicat, vechimea in munca poate fi
inclusa in salariul de baza negociat;
e) pentru lucrul in timpul noptii se acorda 25%;
f) sporul de santier reprezinta 1,5% din salariul de baza;
g) pentru exercitarea unei alte functii se poate acorda un spor de pana la
50% din salariul de baza al functiei inlocuite integral; cazurile in care se
aplica aceasta prevedere si cuantumul sporului se vor stabili prin negocieri in
contractele colective de munca la nivel de unitati, cu conditia ca posturile
neocupate sa fi fost scoase la concurs;
h) spor pentru lucrul in ture de minimum 5% pentru cei care nu beneficiaza
cel putin de o sambata si o duminica libere intr-o luna.
(2) In unitatile vizate in art. 29, alin. (2) din prezentul contract
colectiv de munca, in afara sporurilor expres prevazute in contractul colectiv
de munca anterior incheiat, se va acorda tuturor salariatilor, datorita
caracterului special al productiei, un spor de tehnicitate minim cuprins intre
7 - 30%, ierarhizat in functie de activitatea concreta depusa.
(3) Partile convin ca in unitatile din Anexa nr. 1 sa se poata acorda un
spor de firma salariatilor cu o vechime neintrerupta in unitatea respectiva,
dupa cum urmeaza:
- intre 5 - 10 ani, 3% din salariul de baza;
- intre 10 - 20 ani, 8% din salariul de baza;
- peste 20 ani, 12% din salariul de baza.
(4) In unitatile cu caracter special al productiei, datorita limitarii unor
drepturi constitutionale prin reglementari legale specifice, se va acorda
tuturor salariatilor un spor special de minimum 20%, calculat asupra salariului
de baza.
(5) In contractele colective de munca la nivel de unitati pot fi negociate
si alte categorii de sporuri specifice.
(6) Sporurile prevazute mai sus se acorda numai la locurile de munca unde
acestea nu sunt cuprinse in salariul de baza.
Art. 52
(1) Adaosurile la salariul de baza sunt:
a) adaosul de acord;
b) premiile;
c) cota-parte din profitul net ce se repartizeaza salariatilor este in
limita de 5 - 10%;
d) alte adaosuri, convenite la nivelul unitatilor.
(2) Conditiile de diferentiere, diminuare sau anulare a participarii la
fondul de stimulare din profitul net sau la fondul de premiere, precum si perioada
la care se acorda cota de profit salariatilor, care nu poate fi mai mare de 1
an, se stabilesc prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate.
Art. 53
(1) Patronul trebuie sa asigure conditiile necesare realizarii de catre
fiecare salariat a sarcinilor ce ii revin in cadrul programului saptamanal si
zilnic de munca stabilit.
(2) In situatia in care patronul nu poate asigura pe durata zilei de lucru,
partial sau total, conditiile necesare realizarii sarcinilor de serviciu,
acesta este obligat sa plateasca salariatilor salariul de baza pentru timpul
cat lucrul a fost intrerupt.
(3) In cazurile exceptionale cand, din motive tehnice sau din alte motive,
activitatea a fost intrerupta, salariatii vor primi 75% din salariul de baza individual
negociat, cu conditia ca incetarea lucrului sa nu se fi produs din vina lor si
daca in tot acest timp au ramas la dispozitia unitatii.
Prin negocieri la nivelul unitatii se va stabili concret modul de realizare
a prevederii de a ramane la dispozitia unitatii prezenti in incinta, in
asteptarea reluarii activitatii, sau la domiciliu, de unde sa poata fi
convocati de unitate sau institutie.
(4) In cazurile prevazute in alin. (3), salariatii beneficiaza si de
celelalte drepturi prevazute de lege pentru astfel de situatii.
(5) In cazul in care din motive obiective este necesara reducerea sau
intreruperea activitatii pentru maximum 30 zile pe an, cu obligativitatea
reluarii ei, unitatea, cu acordul sindicatelor, poate acorda concediu fara plata.
Art. 54
Ca urmare a cresterii salariale, patronul va recalcula tarifele sau,
respectiv, cotele de manopera pe unitatea de produs sau valorica, corespunzator
formelor de organizare a muncii si de salarizare aplicate in unitate.
Art. 55
Plata salariilor se face periodic, la datele care se stabilesc prin
contractul colectiv de munca la nivelul unitatii.
Art. 56
(1) Toate drepturile banesti cuvenite salariatilor se platesc inaintea
oricaror obligatii banesti ale unitatii sau institutiei.
(2) In caz de faliment sau de lichidare judiciara, salariatii au calitatea
de creditori privilegiati si drepturile lor banesti constituie creante
privilegiate, urmand sa fie platite integral, inainte de a-si revendica
cota-parte ceilalti creditori.
Art. 57
Patronii vor tine o evidenta in care sa se mentioneze activitatea
desfasurata in baza contractului individual de munca si drepturile de care
salariatii au beneficiat si le vor elibera dovezi despre acestea.
CAP. 5
Timpul de munca si timpul de odihna
Art. 58
(1) Durata normala a timpului de lucru este de 8 ore pe zi si 40 de ore pe
saptamana, realizata prin saptamana de lucru de cinci zile, de luni pana vineri
inclusiv.
(2) Prin negociere la contractul colectiv de munca pe unitate se pot
conveni, in anumite situatii, si alte sisteme.
(3) Locurile de munca unde, datorita specificului activitatii, nu exista
posibilitatea incadrarii in durata normala a timpului de lucru sunt, dupa caz,
in tura, tura continua, turnus, program fractionat, cu respectarea prevederilor
legale specifice locurilor de munca in cauza.
(4) Locurile de munca la care se aplica formele specificate de organizare a
programului de lucru prevazute la alin. (3), precum si modalitatile concrete de
organizare si evidenta a muncii prestate se stabilesc prin contractul colectiv
de munca la nivel de unitate.
Art. 59
(1) Pentru unele activitati, locuri de munca si categorii de personal,
prevazute in contractul colectiv de munca la nivel de unitate, se pot stabili
programe de lucru partiale, corespunzatoare unor fractiuni de norma, cu o
durata a timpului de munca de 6, de 4 sau 2 ore pe zi.
Drepturile salariatilor care lucreaza in astfel de situatii se acorda
proportional cu timpul lucrat.
(2) Femeile care au in ingrijire copii de pana la 6 ani pot lucra cu 1/2
norma, fara sa li se afecteze drepturile ce decurg din calitatea de salariat,
cum sunt concediul de odihna si vechimea.
(3) La cerere, salariatii cu program partial de lucru vor fi incadrati cu
program normal daca exista posturi vacante si daca intrunesc conditiile
ocuparii acestor posturi.
Art. 60
(1) Salariatii care isi desfasoara activitatea in locuri de munca cu
conditii deosebite beneficiaza de reducerea duratei normale a timpului de munca
sub 8 ore pe zi, in conditiile prevazute de lege.
(2) Reducerea duratei timpului de munca in conditii deosebite nu afecteaza
salariul si vechimea in munca aferente duratei normale a timpului de munca.
(3) Durata reducerii timpului normal de munca si categoriile de personal
care beneficiaza de acest program se stabilesc prin contractul colectiv de
munca la nivel de unitati.
Art. 61
(1) Inceputul si sfarsitul programului zilnic de lucru se stabilesc prin
regulamentul de ordine interioara intocmit de administratia unitatii, cu
consultarea reprezentantilor sindicali.
(2) In toate cazurile in care se dovedeste ca este posibil, patronul si
sindicatele vor purta negocieri pentru a fixa orare flexibile de lucru si
modalitatile de aplicare a acestora.
(3) Stabilirea orarelor flexibile de lucru nu afecteaza drepturile
prevazute in contractul colectiv de munca.
Art. 62
(1) Orele prestate peste programul normal de lucru si in zilele
nelucratoare, la solicitarea patronului, sunt ore suplimentare.
(2) Salariatii pot fi chemati sa presteze ore suplimentare numai cu
consimtamantul lor. Ceea ce depaseste 120 ore/an de persoana necesita si
acordul sindicatelor din unitate.
(3) Pentru prevenirea sau inlaturarea efectelor unor calamitati naturale,
ori ale altor cazuri de forta majora, salariatii au obligatia de a presta munca
suplimentara ceruta de cel care angajeaza.
Art. 63
Compensarea orelor suplimentare se face cu timp liber corespunzator sau
prin plata unor sporuri, conform art. 51, alin. (1), lit. c, potrivit
intelegerii partilor.
Art. 64
(1) Pentru persoanele al caror program de lucru se desfasoara pe timpul
noptii, durata timpului de munca este mai mica cu o ora decat durata timpului
de munca prestata in timpul zilei, fara diminuarea salariului de baza si a
vechimii in munca.
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplica salariatilor care lucreaza la locuri
de munca cu conditii deosebite, unde durata timpului de munca este mai mica de
8 ore.
(3) La unitatile unde procesul muncii este neintrerupt sau conditiile
specifice ale muncii o impun, programul de lucru din timpul noptii poate fi
egal cu cel din timpul zilei. Munca prestata in timpul noptii in cadrul unui
asemenea program se plateste cu un spor de 25% din salariul de baza, daca
timpul astfel lucrat reprezinta cel putin jumatate din programul de lucru; de
acest spor beneficiaza si salariatii care lucreaza in conditii deosebite, unde
durata timpului de munca este mai mica de 8 ore/zi.
(4) Se considera munca desfasurata in timpul noptii, munca prestata in
intervalul cuprins intre orele 22 - 6, cu posibilitatea abaterii in cazuri
justificate cu o ora in plus sau in minus fata de una dintre aceste limite.
(5) In cazul in care munca in timpul noptii va fi prestata intr-o zi de
repaus sau sarbatoare, conform art. 51, alin. (1), lit. c), ea va fi platita ca
in exemplul urmator:
- tariful unei ore normale 100%
- majorarea pentru ora lucrata intr-o
zi de repaus sau sarbatoare 100%
- majorare pentru ora lucrata in timpul
noptii 25%
_____________________________________________________
TOTAL: 125% fata de tariful orei normale.
Art. 65
(1) In fiecare saptamana salariatul are dreptul, de regula, la 2 zile
consecutive de repaus saptamanal.
(2) Repausul saptamanal se acorda, de regula, sambata si duminica.
(3) In cazul in care activitatea de la locul de munca, in zilele de sambata
si duminica, nu poate fi intrerupta, prin contractul colectiv de munca la nivel
de unitate se vor stabili conditiile in care zilele de repaus saptamanal sa fie
acordate si in alte zile ale saptamanii sau cumulat, intr-o perioada de cel
mult 60 de zile calendaristice.
Art. 66
(1) Sunt zile nelucratoare zilele de repaus saptamanal si zilele de
sarbatori legale si religioase, dupa cum urmeaza:
- Anul Nou: 2 zile - 1, 2 ianuarie
- Pastele: 2 zile - luni si marti
- Ziua Internationala a Muncii: 1 zi - 1 Mai
- Ziua Ramurei (profesiei): 1 zi - 9 August
- Ziua Nationala: 1 zi - 1 Decembrie
- Craciunul: 2 zile - 25, 26 Decembrie.
(2) Munca in zilele de sarbatoare este cea efectuata pe durata unei rotatii
complete a schimburilor.
(3) Daca zilele de sarbatoare se suprapun cu zilele lucratoare, nu vor fi
retinute din salarii, cu exceptia celor salarizati in acord direct.
(4) Pentru realizarea unor punti in ajunul sarbatorilor, de comun acord
intre patroni si sindicat, se poate hotari a se lucra in zilele de sambata,
munca respectiva nefiind considerata munca suplimentara.
Art. 67
Repausul pentru servirea mesei nu poate fi mai mic de 15 minute. Repausul
de 15 minute se include in programul de lucru, la nivelul unitatii, putandu-se
conveni si un repaus mai mare pentru servirea mesei.
Art. 68
Salariatii pot solicita, in mod justificat, decalarea programului de lucru.
Administratia va analiza cererea si va aproba aceasta in functie de
posibilitati.
Art. 69
(1) Salariatii au dreptul in fiecare an calendaristic la un concediu de
odihna platit, de minimum 21 de zile lucratoare, cu exceptia tinerilor sub 18
ani, care beneficiaza de minimum 24 de zile lucratoare.
(2) Diferentierea duratei concediului de odihna in functie de vechime se va
stabili prin contractul colectiv de munca la nivelul unitatii sau institutiei,
pornind de la nivelul minimal din Anexa nr. 4.
Art. 70
(1) In fiecare an calendaristic, salariatii incadrati in grade de
invaliditate au dreptul la un concediu de odihna suplimentar cu o durata de 3
zile lucratoare, iar salariatii nevazatori au dreptul la un concediu
suplimentar cu o durata de 6 zile lucratoare.
(2) Salariatii care isi desfasoara activitatea in conditii deosebite
beneficiaza de concedii de odihna suplimentare de minimum 3 zile lucratoare pe
an.
Prin contractele de munca la nivel de unitati (cu exceptia celor finantate
de la Bugetul public national) se pot negocia concedii suplimentare mai mari.
Art. 71
(1) In afara concediului de odihna normal, anumite categorii de salariati
pot beneficia de concediu suplimentar platit.
(2) Absolventii scolilor de maistri si ai institutiilor de invatamant
superior vor beneficia, o singura data, de un concediu platit de 30 de zile
calendaristice pentru pregatirea si sustinerea examenului de diploma. Aceste
prevederi se aplica si absolventilor de la invatamantul seral si fara
frecventa.
(3) De drepturile prevazute in alin. (2) beneficiaza si doctoranzii
inscrisi la doctorat, cu acordul unitatii, in vederea sustinerii tezei de
doctorat.
Art. 72
(1) Pe durata concediului de odihna salariatii vor primi o indemnizatie
conform prevederilor legale, la data plecarii in concediu, corespunzator
numarului de zile de concediu la care au dreptul.
(2) Pentru concediul de odihna se va acorda o prima de vacanta in afara
indemnizatiei de concediu; cuantumul acesteia se va negocia la incheierea
contractului colectiv de munca pe unitate, in raport cu posibilitatile
economico-financiare ale unitatii.
(3) Indemnizatia de concediu nu poate fi mai mica decat salariul de baza,
sporul de vechime si indemnizatia pentru functii de conducere, luate impreuna,
corespunzator numarului de zile de concediu.
(4) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa
doar in urmatoarele cazuri:
a) contractul individual de munca a incetat;
b) salariatul este chemat pentru satisfacerea serviciului militar;
c) daca este prevazut in mod expres intr-o lege.
(5) Salariatii au dreptul la un concediu de odihna proportional cu perioada
lucrata in acel an.
(6) Indemnizatia de concediu si, dupa caz, prima de vacanta se platesc cu
minimum 5 zile lucratoare inainte de plecarea in concediu.
(7) Orice conventie prin care se renunta total sau in parte la concediul de
odihna este interzisa.
(8) In cazul in care contractul individual de munca a incetat ca urmare a
initiativei unitatii, din motive neimputabile salariatului, acesta avand
efectuat concediul de odihna, unitatea nu poate pretinde suma de bani
corespunzatoare concediului efectuat.
Art. 73
Concediul anual de odihna se efectueaza, de regula, integral. El va putea
fi fractionat in transe, daca interesele serviciului o cer, sau la solicitarea
salariatului daca nu este afectata desfasurarea normala a activitatii in
unitate. Una dintre fractiuni va trebui sa fie de cel putin 15 zile lucratoare.
Cealalta parte va trebui acordata si efectuata pana la sfarsitul anului in
curs.
Art. 74
(1) Programarea concediului de odihna se face de catre administratie, de
regula la inceputul anului, de comun acord cu organizatiile de sindicat. Data
inceperii concediului de odihna va fi comunicata salariatului cu cel putin 15
zile inainte.
(2) In unitatile unde este posibil, se va acorda concediu de odihna,
integral sau fractionat (cel putin 15 zile lucratoare) tuturor salariatilor in
aceeasi perioada, intr-una din lunile de vara - iulie sau august.
Art. 75
Concediul anual de odihna poate fi intrerupt si/sau reprogramat in
urmatoarele situatii:
a) pe perioada incapacitatii temporare de munca;
b) pe timpul concediului prenatal sau postnatal;
c) pe timpul satisfacerii unor obligatii militare, altele decat serviciul
militar in termen;
d) cand prezenta salariatului la serviciu este ceruta de administratie, cu
acordul acestuia;
e) in cazul in care salariatul solicita acest lucru si interesele
serviciului o permit;
f) in alte situatii prevazute de lege.
Art. 76
Salariatul chemat din concediu are dreptul la o compensatie din partea
unitatii care consta din:
a) plata transportului dus-intors din localitatea unde se afla in concediu;
b) plata unei indemnizatii de intrerupere ce se va conveni cu salariatul
chemat din concediu, in afara cazurilor de forta majora;
c) despagubiri datorate cheltuielilor facute de salariat daca acesta se
afla la odihna sau tratament;
d) timpul consumat cu deplasarea dus-intors, care se considera timp lucrat
si se adauga la concediul de odihna platit.
Art. 77
In situatia in care ambii soti lucreaza in aceeasi unitate, au dreptul la
programarea in aceeasi perioada a concediului de odihna.
Art. 78
(1) In cazul in care salariatul are bilet de tratament, el va beneficia de
concediul sau de odihna in perioada pentru care are bilet.
(2) Prevederile alin. (1) se pot aplica si in situatia in care salariatul
are bilet de odihna prin sindicat, in functie de posibilitatile unitatii.
Art. 79
(1) Salariatii au dreptul la efectuarea concediului de odihna de la data
angajarii lor.
(2) Pentru salariatii care lucreaza cu fractiuni de norma, la cererea lor,
durata concediului de odihna este integrala, iar indemnizatia va fi acordata
proportional cu timpul lucrat.
Art. 80
(1) Salariatii au dreptul la zile libere consecutive platite pentru
evenimente deosebite in familie, sau alte situatii, dupa cum urmeaza:
a) casatoria salariatului - 5 zile;
b) casatoria unui copil - 2 zile;
c) nasterea sau adoptiunea - 2 zile;
d) decesul sotului, copilului, parintilor, socrilor - 3 zile;
e) decesul bunicilor, fratilor, surorilor - 1 zi;
f) la schimbarea locului de munca, cu mutarea domiciliului, in cadrul
aceleiasi unitati, in alta localitate - 5 zile;
g) obligatii cetatenesti (citatie, proces penal, comisariat, politie etc.)
- 1 zi.
Art. 81
Salariatii au dreptul la concediu fara plata astfel:
a) elevii de la invatamantul seral au dreptul la un concediu fara plata de
15 zile calendaristice, care se acorda o singura data, la cerere, pentru
pregatirea si prezentarea la examenul de bacalaureat;
b) studentii de la invatamantul seral sau fara frecventa beneficiaza de un
concediu fara plata de 60 de zile calendaristice, la cerere, esalonat sau
integral, pentru fiecare an de studiu;
c) candidatii care se prezinta la examenul sau la colocviul de admitere sau
la doctorat, in tara, beneficiaza de un concediu fara plata de 15 zile
calendaristice. Doctoranzii beneficiaza o singura data de un concediu fara
plata de 30 de zile calendaristice, la cerere, in vederea sustinerii tezei de
doctorat;
d) se acorda la cerere salariatului, o data pe an, 30 de zile
calendaristice de concediu fara plata pentru vizitarea sotului (sotiei) detasat
(detasate) in strainatate in interes de serviciu;
e) pentru candidatii la examenul de admitere in invatamantul superior se
acorda, o singura data, un numar de 30 de zile calendaristice, concediu fara
plata, la cerere, cu prezentarea actelor doveditoare de participare la concurs;
f) pentru situatii deosebite, altele decat cele prevazute la lit. a) - e),
salariatii pot beneficia de concediu fara plata de maximum 30 de zile
calendaristice cumulat intr-un an.
Art. 82
La cererea salariatului, se acorda un numar de ore de invoire, fara plata,
in urmatoarele situatii:
a) efectuare de analize, tratament medical;
b) citatie in fata instantei;
c) alte situatii cand salariatul solicita si activitatea unitatii permite.
CAP. 6
Alte masuri de protectie si facilitati acordate salariatilor
Art. 83
(1) In cazul in care unitatea este pusa in situatia de a efectua reduceri
de personal ca urmare a restrangerii activitatii, retehnologizarii,
automatizarii si robotizarii procesului de productie, partile convin asupra
respectarii urmatoarelor principii:
a) patronul va pune la dispozitia sindicatului justificarea
tehnico-economica asupra masurilor privind posibilitatile de redistribuire a
personalului, modificarea programului de lucru, organizarea de cursuri de
calificare, recalificarea sau reorientarea profesionala etc.;
b) justificarea impreuna cu obiectiile si propunerile sindicatului vor fi
depuse spre analiza si avizare consiliului de administratie sau, dupa caz,
adunarii generale;
c) concomitent, cel care angajeaza va informa sindicatul asupra motivelor
ce stau la baza reducerii numarului de salariati, precum si asupra unor
eventuale posibilitati de redistribuire a acestora. Anuntul se va face astfel:
- cu 90 de zile calendaristice inainte, in cazul schimbarii sediului
unitatii in alta localitate;
- cu 60 de zile inainte, daca reducerea se datoreaza retehnologizarii sau
altor cauze, cu exceptia restrangerii de activitate;
2) In situatia in care organele competente din unitati vizeaza masuri de
reducere a activitatii sau de reorganizare a procesului de productie care ar
determina desfaceri de contracte de munca, cel care angajeaza este obligat sa
comunice in scris organizatiei sindicale numarul posturilor ce ar urma sa fie
reduse, natura acestora, precum si cauzele concrete care au dus la necesitatea
acestor masuri. Anuntul trebuie sa se faca cu 15 - 30 de zile calendaristice
inainte de inceperea scurgerii termenului de preaviz prevazut la art. 20, alin.
(2) din prezentul contract colectiv de munca.
(3) In perioada prevazuta la alin. (2), cel care angajeaza este obligat sa
intreprinda simultan urmatoarele actiuni:
a) sa identifice posibilitatile de recalificare in vederea redistribuirii
in cadrul unitatii;
b) sa identifice posibilitatile de diminuare a duratei programului de
lucru, cu reducerea corespunzatoare a salariului, in vederea evitarii reducerii
de personal sau a scaderii numarului celor carora ar urma sa li se desfaca
contractul de munca.
Art. 84
In situatia in care disponibilizarea nu poate fi evitata, administratia va
comunica in scris fiecarui salariat al carui post urmeaza sa fie desfiintat,
urmatoarele:
a) daca ii ofera un alt loc de munca, ori cuprinderea intr-o forma de
recalificare profesionala;
b) termenul de preaviz, in conditiile prevazute in prezentul contract
colectiv de munca.
Art. 85
(1) La aplicarea efectiva a reducerii de personal, dupa reducerea
posturilor vacante de natura celor desfiintate, masurile vor afecta, in ordine:
a) contractele de munca ale salariatilor care incalca prevederile Legii nr.
11/1991;
b) contractele de munca ale salariatilor care cumuleaza doua sau mai multe
functii, precum si ale celor care cumuleaza pensia cu salariul;
c) contractele de munca ale persoanelor care indeplinesc conditiile de
pensionare la cererea lor;
d) contractele de munca ale persoanelor care indeplinesc conditiile de
pensionare la cererea unitatii.
(2) La luarea masurii de disponibilizare, simultan vor fi avute in vedere
urmatoarele criterii minimale:
a) daca masura ar putea afecta doi soti care lucreaza in unitate, se
desface contractul de munca al sotului care are venitul cel mai mic, fara ca
prin aceasta sa se poata desface contractul de munca al unei persoane care
ocupa un post nevizat de reducere;
b) masura sa afecteze, mai intai, persoanele care nu au copii sau alte
persoane in intretinere;
c) masura sa afecteze numai in ultimul rand femeile care au in ingrijire copii,
barbati vaduvi sau divortati care au in ingrijire copii, unicii intretinatori
de familie, precum si salariatii, barbati sau femei, care mai au cel mult 3 ani
pana la pensionare la cererea lor.
(3) In cazul in care masura desfacerii contractului de munca ar afecta un
salariat care a urmat o forma de calificare sau de perfectionare a pregatirii
profesionale si a incheiat cu unitatea sau institutia un act aditional la
contractul de munca, prin care s-a obligat sa presteze o activitate intr-o
anumita perioada de timp, administratia nu ii va putea pretinde acestuia
despagubiri pentru perioada ramasa nelucrata pana la implinirea termenului,
daca masura desfacerii contractului de munca nu ii este imputabila.
Art. 86
Sindicatele au dreptul sa verifice modul de aplicare a prevederilor art. 85
iar, in ipoteza in care doua sau mai multe persoane salariate sunt in aceeasi
situatie, disponibilizarea se va face cu consultarea sindicatelor.
Art. 87
(1) Unitatea care isi extinde sau reia activitatea intr-o perioada de 12
luni de la luarea masurilor de desfacere a contractului de munca pentru
motivele prevazute la art. 83 are obligatia sa incunostinteze in scris despre
aceasta organizatiile sindicale si sa faca publica masura. Unitatea va reangaja
prioritar salariatii carora li s-a desfacut contractul de munca pentru motivele
prevazute la art. 83 care au pregatirea necesara pentru ocuparea posturilor
vacante si care s-au prezentat in termen de 15 zile de la data anuntului.
(2) Patronii raspund material pentru prejudiciile aduse persoanelor ca
urmare a nerespectarii prevederilor alin. (1), in conditiile ce se vor stabili
prin contractele colective de munca de la nivelul unitatilor.
Art. 88
Nu pot constitui motive pentru desfacerea contractului de munca:
a) situatiile prevazute la art. 13 (7) din prezentul contract;
b) alte conditii prevazute de lege.
Art. 89
La cererea persoanei concediate, unitatea are obligatia sa elibereze
referinte scrise asupra conditiilor de angajare, a perioadei de angajare si a
modului de indeplinire a atributiilor de serviciu, precum si a comportamentului
persoanei la locul de munca.
Art. 90
Salariatii care se pensioneaza la cerere sau pentru limita de varsta
primesc o indemnizatie egala cu cel putin un salariu de baza avut in luna
precedenta pensionarii, din fondul de salarii.
Art. 91
In afara de ajutoarele prevazute de lege la care au dreptul, salariatii
beneficiaza si de urmatoarele ajutoare din fondul social:
a) in cazul decesului salariatului, un ajutor acordat familiei, in suma
egala cu un salariu mediu lunar pe unitate;
b) un salariu de baza platit de unitate la decesul sotului sau sotiei, ori
la decesul unei rude de gradul I;
c) un salariu de baza platit de unitate mamei pentru nasterea fiecarui
copil; daca mama nu este salariat, sotul acesteia beneficiaza de plata unui
salariu de baza.
Art. 92
(1) Fondul social constituit la nivelul unitatii va fi gestionat de comisia
paritara patronat - sindicat care a negociat contractul colectiv de munca.
(2) La nivelul unitatii, din fondul pentru actiuni sociale vor fi suportate
cheltuielile pentru reducerea costului biletelor de tratament si odihna
recuperatorie in statiunile balneoclimaterice, in care este inclus si transportul
pe calea ferata (tren persoane clasa a II-a), repartizate pe baza acordului
dintre sindicate si patroni, pentru salariati si membrii lor de familie. Cota
de contributie ce urmeaza a fi suportata de catre beneficiarii de trimitere la
tratament balnear si de odihna recuperatorie, cu bilete prin sindicat,
indiferent de salariu, este de 50% .
(3) Salariatii beneficiaza de bilete cu reducere, conform alin. (2), numai
de la agentiile de bilete ale federatiilor semnatare sau le pot procura prin
alte surse, cu negatia celor de mai sus.
(4) In cazul semnarii unor protocoale intre federatiile semnatare si
federatii similare din strainatate in vederea efectuarii de schimburi de
persoane care isi petrec vacanta sau pentru activitati oficiale unitatile vor
plati 50% din valoarea transportului in strainatate pentru delegatii romani.
Art. 93
Contravaloarea biletelor acordate salariatilor trimisi in statiuni pentru
tratarea unor boli profesionale sau grave cu recomandarea medicului specialist
se suporta integral de societatea comerciala in cauza, inclusiv costul
transportului CFR clasa a II-a sau, acolo unde nu este posibil, al
transportului auto in comun.
Art. 94
Repartizarea spatiilor de locuit aflate in patrimoniul sau administrarea
societatilor comerciale, catre salariatii unitatilor, se va face de o comisie
paritara administratie - sindicat.
Art. 95
Salariatii unitatilor, trimisi in delegatie in tara, vor beneficia de
urmatoarele drepturi:
a) decontarea cheltuielilor de transport conform contractului colectiv de
munca la nivel de unitate;
b) decontarea costului efectiv al cazarii;
c) diurna de deplasare de cel putin 50% din salariul de baza mediu/zi,
indexabila trimestrial;
d) salariatul se va putea deplasa cu acordul conducerii unitatii, cu
autovehiculul proprietate personala; in acest caz se vor deconta cheltuieli
pentru carburanti la pretul zilei, la un consum de 10 litri la 100 km.;
e) in cazul in care delegatul nu poate prezenta acte de decontare contabile
pentru cazare, se va acorda o suma egala cu diurna zilnica.
Art. 96
Salariatii unitatilor trimisi in detasare beneficiaza de drepturile de
delegare prevazute de art. 95. In cazul in care detasarea depaseste 30 de zile
consecutive, in locul diurnei zilnice se plateste o indemnizatie egala cu cel
putin 75% din salariul de baza zilnic. Aceasta indemnizatie se acorda
proportional cu numarul de zile ce depasesc durata neintrerupta de 30 de zile.
Art. 97
In functie de necesitatile serviciului, salariatii vor putea fi detasati in
conditiile prevazute de legislatia in domeniu cu acordul salariatului respectiv
si cu drepturile prevazute in contractul colectiv de munca.
Art. 98
Vor fi precizate in scris termenul pentru care se face detasarea, conditiile
oferite, obligatiile salariatului si ale unitatii in aceasta perioada. Aceste
elemente se vor inscrie intr-un act ce se va anexa la contractul individual de
munca.
Art. 99
Durata minima de detasare este de 90 de zile calendaristice, iar cea maxima
este de 24 de luni.
Art. 100
Salariatul detasat isi mentine toate drepturile pe care le-a avut la data
detasarii, cu exceptia celor privind igiena si protectia muncii, chiar daca la
locul de munca unde este detasat acestea nu se mai regasesc. Daca la locurile
de detasare drepturile echivalente au niveluri mai mari, sau se acorda si alte
drepturi, persoana detasata beneficiaza de acestea.
Art. 101
Salariatul detasat este obligat ca pe perioada detasarii sa respecte
regulamentul de ordine interioara, disciplina tehnologica de munca din sectia
sau unitatea unde a fost detasat.
Art. 102
Unitatea va asigura salariatilor trimisi in strainatate toate drepturile
prevazute de lege si de contractul extern.
Art. 103
(1) Femeile au dreptul, conform Constitutiei Romaniei, la tratament egal cu
barbatii in situatii egale sau comparabile.
(2) Este interzisa introducerea unor clauze discriminatorii; daca exista
astfel de clauze ele vor fi abrogate.
Art. 104
(1) Femeile gravide, incepand cu luna a V-a de sarcina, nu vor fi trimise
in deplasare in alte localitati.
(2) Femeile care au in ingrijire copii de varsta prescolara nu pot fi
trimise in deplasare in alte localitati, pentru o durata mai mare de o zi,
decat cu acordul lor.
Art. 105
(1) In anumite situatii, prevazute in contractele colective de munca,
femeile au dreptul la lucru cu fractiuni de norma de 6, 4 sau 2 ore pe zi.
(2) Pentru cazurile in care au in ingrijire copii mici de varsta
prescolara, lucrul cu norma de 6 sau 4 ore se va considera ca activitate cu
norma intreaga la calcularea vechimii in munca.
(3) Salariata care renunta la concediul legal pentru ingrijirea copilului
in varsta de pana la doi ani beneficiaza de reducerea duratei normale a timpului
de lucru cu 2 ore/zi, fara sa ii fie afectate salariul de baza si vechimea in
munca.
(4) La cererea lor, in situatiile prevazute in alin. (2), femeile pot opta
pentru program decalat, cu alte ore de incepere si terminare a lucrului, cu
exceptia cazurilor cand activitatea unitatii nu permite acest lucru.
Art. 106
(1) Femeile pot presta ore suplimentare in conformitate cu prevederile art.
62, alin. (2).
Art. 107
(1) Se va evita prestarea muncii in timpul noptii de catre femei.
(2) Pentru femeile gravide, incepand cu luna a V-a de sarcina, munca in
timpul noptii este interzisa.
Art. 108
(1) In cazul in care salariata se afla in concediu de maternitate, unitatea
va compensa din fondul de salarii, pe o anumita perioada, diferenta dintre
salariul de baza individual avut si indemnizatia egala la care are dreptul.
(2) Perioada pentru care se acorda compensarea va fi stabilita prin
contractele colective de munca la nivel de unitati dar nu mai putin de 6
saptamani.
Art. 109
(1) Femeile au dreptul la concedii prenatale si postnatale platite,
concedii pentru ingrijirea copiilor bolnavi, precum si pentru cresterea
copiilor, in conditiile legii.
(2) In perioada prevazuta la alineatul precedent, daca se convin cresteri salariale
sau indexari, de ele vor beneficia si salariatele aflate in concedii prenatale
si postnatale.
(3) Salariatele care au in intretinere copii de varsta prescolara si care
nu beneficiaza de concediu medical platit pentru ingrijirea copiilor bolnavi,
pot beneficia de 6 zile libere pe an, platite cu salariul de baza pentru
ingrijirea copiilor internati in spital.
(4) Zilele prevazute in alineatul precedent se acorda la cerere, dupa
prezentarea actului medical care face dovada internarii.
(5) In afara concediului legal platit pentru ingrijirea copiilor in varsta
de pana la 2 ani, salariata mama poate beneficia de inca doi ani de concediu
fara plata.
(6) In perioada in care salariata se afla in concediul prevazut la alin.
(5) nu i se va putea desface contractul de munca, iar pe postul sau nu va putea
fi angajata alta persoana decat cu contract de munca pe durata determinata.
(7) In cazul decesului mamei sau in alte situatii prevazute de lege, tatal
copilului, la cererea sa, va beneficia de:
a) compensatia prevazuta la art. 108;
b) concediul fara plata neutilizat de mama la data decesului, cu
prevederile alineatelor 4 si 5.
Art. 110
(1) Incadrarea femeilor dupa incetarea perioadei de intrerupere pentru
cresterea copilului se va face, pe cat posibil, in aceeasi functie sau intr-una
echivalenta ca salariu.
(2) Pe o perioada de o luna de la reincadrare, considerata perioada de
readaptare, persoana reincadrata in conditiile alin. (1) va beneficia cel putin
de salariul de baza.
(3) In aceasta perioada concedierea este interzisa.
Art. 111
In perioada de sarcina, femeile au dreptul la invoiri in vederea efectuarii
controalelor medicale periodice.
Art. 112
(1) Este interzisa femeilor gravide, incepand cu luna a V-a de sarcina,
munca la locuri considerate cu conditii deosebite.
(2) La recomandarea medicului, femeile gravide vor beneficia de schimbarea
locului de munca iar, in limita posibilitatilor, intr-o alta functie
echivalenta ca salariu.
Art. 113
In unitatile care folosesc personal de sex feminin vor fi asigurate
obligatoriu conditiile sociale: vestiare si grupuri sociale la capacitatea
corespunzatoare, amenajate cu o dotare specifica.
Art. 114
Femeile vor beneficia in conditiile art. 35 de echipament de lucru si de
protectie specifice, precum si de materiale igienico-sanitare.
Art. 115
Prevederile cu caracter social din bugetul de venituri si cheltuieli, vor
avea in vedere si rezolvarea problemelor de natura sociala ale femeilor.
Art. 116
(1) In vederea aniversarii zilelor de 1 Martie (ziua martisorului) si 8
Martie (Ziua Internationala a femeii) se poate constitui la nivelul unitatilor
un fond destinat acordarii de cadouri pentru femei.
(2) Patronul poate hotari acordarea unei zile libere platite in vederea
sarbatoririi zilei de 8 Martie, daca aceasta este intr-o zi lucratoare.
Art. 117
Este interzisa concedierea persoanelor de sex feminin in perioada
imbolnavirilor, graviditatii, maternitatii si in alte cazuri prevazute de lege.
Art. 118
Femeile cu copii in intretinere, precum si cele cu probleme sociale
deosebite, vor fi protejate in cazul unor masuri de concediere.
Art. 119
Femeile vor participa in egala masura cu barbatii la programele stabilite
in vederea perfectionarii, in cazul introducerii de noi tehnologii.
Art. 120
(1) In contractele colective de munca la nivel de unitati se vor prevedea
actiuni cu caracter social, precum:
a) alocarea de cheltuieli prevazute de art. 92;
b) amenajarea si intretinerea de crese si gradinite pentru copiii
salariatilor, precum si de cantine-bufet pentru salariati;
c) construirea, amenajarea si intretinerea de oficii si grupuri sociale la
locurile de munca;
d) formarea si perfectionarea pregatirii profesionale, inclusiv in domeniul
relatiilor de munca;
e) construirea de locuinte;
f) aniversari, sarbatori religioase, zile dedicate copilului si femeii.
(2) Costul acestor actiuni se suporta si din fondul social, constituit
potrivit legii.
(3) Utilizarea fondului social pentru destinatiile prevazute la alin. (1)
se face de catre administratie si sindicate.
Art. 121
Patronii stabilesc cu organizatiile sindicale, in conformitate cu
prevederile Legii nr. 142/1998, acordarea tichetelor de masa.
Art. 122
(1) In functie de posibilitati, unitatea contribuie anual cu o suma
necesara sarbatoririi Craciunului si zilei copilului.
(2) Contributia va fi echivalenta cel putin cu salariul mediu net pentru o
zi lucratoare, pentru fiecare copil.
Art. 123
(1) In situatia in care patronii incheie contracte cu parteneri straini,
potrivit carora salariatii din societatea comerciala vor executa unele lucrari
in strainatate, conditiile de munca, salarizarea, celelalte drepturi si
obligatii ale acestor salariati se vor stabili prin negocieri colective care se
vor desfasura in conditiile prevazute de lege si cu respectarea clauzelor
cuprinse in contractul incheiat cu partenerul extern.
(2) Pentru buna desfasurare a acestor negocieri, patronii vor pune la
dispozitia sindicatelor elementele referitoare la conditiile de munca in care
urmeaza sa se execute lucrarile contractate, inclusiv drepturile de care ar
putea beneficia personalul respectiv.
Art. 124
Prin grija patronului, salariatii care, in urma unor accidente din cauza si
in timpul muncii, dar nu din vina lor, raman cu o incapacitate totala de munca,
vor primi o singura data contravaloarea a 24 de salarii la nivelul celui avut
in luna anterioara accidentului.
In cazul accidentului care conduce la decesul salariatului, drepturile
prevazute in alineatul de mai sus vor fi acordate urmasului indreptatit de
lege.
CAP. 7
Formarea profesionala
Art. 125
(1) Prin termenul de "formare profesionala" partile inteleg sa
desemneze orice fel de procedura prin care un salariat dobandeste o calificare,
precum si orice procedura prin care salariatul se specializeaza sau se
perfectioneaza, obtinand un certificat sau o diploma care atesta aceste
situatii.
(2) Formarea si perfectionarea profesionala cuprind si teme din domeniul
relatiilor de munca, dreptul de asociere si libertati sindicale convenite intre
sindicate si patron.
(3) Partile convin asupra necesitatii si obligativitatii perfectionarii
profesionale a tuturor categoriilor de salariati, inclusiv a liderilor de
sindicat scosi din productie. Cheltuielile necesare desfasurarii acestor
cursuri vor fi suportate de unitate.
Art. 126
La incheierea contractelor colective de munca la nivel de grupuri de
unitati ori la nivel de unitati, pentru partea privind formarea profesionala se
va tine seama cel putin de urmatoarele:
a) nevoile de formare profesionala prevazute de art. 125, alin. (1), vor fi
stabilite de catre patroni, iar cele de la art. 125, alin. (2), de catre
patroni impreuna cu sindicatele;
b) identificarea posturilor pentru care este necesara formarea
profesionala, caile de realizare, adoptarea programului anual si controlul
aplicarii acestuia se vor face de comun acord de catre sindicat si patron;
cheltuielile pentru activitatea de formare profesionala sau de recalificare a
salariatilor se suporta de unitati sau de organele Ministerului Muncii si
Protectiei Sociale;
c) sindicatul asista, prin imputernicitii sai, la orice forma de examinare
organizata in vederea absolvirii unui curs de formare profesionala in cadrul
unitatii;
d) in cazul in care unitatea urmeaza sa isi schimbe partial sau total
profilul de activitate, ea va informa si consulta sindicatul cu cel putin 2
luni inainte de aplicarea masurii si va oferi propriilor salariati
posibilitatea de a se califica sau recalifica inainte de a apela la angajari de
forta de munca din afara;
e) in cazul in care un salariat identifica un curs de formare profesionala
pe care ar dori sa il urmeze, organizat de un tert, patronul va analiza cererea
impreuna cu sindicatul, ramanand la aprecierea patronului daca si in ce
conditii va suporta contravaloarea cursului;
f) salariatii care au incheiat acte aditionale la contractul individual de
munca in vederea formarii profesionale vor fi obligati sa suporte cheltuielile
ocazionate de aceasta, cu exceptia cazurilor prevazute de art. 86, alin. (3),
daca parasesc unitatea din motive imputabile lor inainte de implinirea unui
termen de minimum 3 ani de la data absolvirii cursurilor, proportional cu
timpul nelucrat.
CAP. 8
Alte prevederi in legatura cu drepturile si obligatiile partilor
Art. 127
(1) Partile contractante recunosc, pentru fiecare dintre ele si pentru
salariati in general, libera exercitare a dreptului sindical conform
conventiilor nationale si internationale si libertatea de opinie a fiecarui
salariat.
(2) Patronul va adopta o pozitie neutra si impartiala fata de organizatiile
sindicale si reprezentantii salariatilor din unitati.
Art. 128
(1) Patronii unitatilor si consiliile de administratie au obligatia de a
invita reprezentantii sindicatului sa participe la sedinte conform prevederilor
Legii nr. 54/1991. Participarea se face cu statut de observator, cu drept de
opinie, dar fara drept de vot.
(2) Incunostintarea reprezentantilor sindicali se face cu cel putin 72 de
ore inainte de sedinta. Reprezentantilor sindicali li se vor comunica ordinea
de zi si vor avea acces la documentele privind problemele puse in discutie.
Art. 129
Patronul va asigura, cu caracter confidential, la cererea sindicatelor,
documentele necesare apararii intereselor sociale ale membrilor sai, astfel:
- preliminatul si realizatul trimestrial al urmatorilor indicatori:
a) numar de personal
b) valoarea productiei
c) cheltuieli cu personalul
d) salariul mediu
e) cheltuieli cu materiale
f) datoriile societatii
g) valoarea productiei pe stoc
h) valoarea productiei vandute si neincasate
- bilantul contabil; raportul de gestiune si al comisiei de cenzori;
situatia lunara a salariilor negociate, a salariilor cu sporuri si a celor
realizate, defalcate pe structuri de personal, bugetul de venituri si
cheltuieli, balanta de verificare.
Art. 130
(1) Membrii alesi in organele de conducere ale organizatiilor sindicale,
care lucreaza nemijlocit in unitate, in calitate de salariat, au dreptul la
reducerea programului lunar cu pana la 5 zile lucratoare pentru activitati
sindicale.
(2) Numarul celor care pot beneficia de prevederile alin. (1), precum si
durata timpului de reducere, se stabilesc prin contractul colectiv de munca la
nivel de unitate. Reducerea programului de lucru nu afecteaza drepturile
salariale, plata facandu-se de unitate sau institutie, fiind considerati ca
indeplinesc obligatii cetatenesti.
(3) In situatia in care activitatea sindicala necesita mai mult de 5 zile
lunar, liderii vor fi salarizati de sindicate, unitatile contribuind la
fondurile acestora conform prevederilor Anexei nr. 5.
Art. 131
(1) Reprezentantii sindicatelor au dreptul la protectie conform legii.
(2) Patronul se va abtine de la orice forma de conditionare, constrangere
sau limitare a executarii mandatului acestora.
(3) De asemenea, patronul este obligat sa garanteze mentinerea locului de
munca corespunzator pregatirii lor profesionale pe perioada detinerii functiei
in cadrul sindicatului si 2 ani dupa expirarea mandatului, neputand denunta
contractul de munca decat cu aprobarea organului de conducere al sindicatului,
daca abaterea este grava si nu are legatura cu activitatea sindicala.
(4) De prevederile alin. (1), (2) si (3) vor beneficia si membrii comisiei
paritare la nivel de ramura si unitati, care 2 ani de zile nu pot fi retrogradati,
schimbati din functie si carora nu li se poate desface contractul de munca
individual; in caz de reducere de personal, li se asigura posturi la care nu
vor avea pierderi salariale.
Art. 132
(1) Persoanele cu functii in conducerea sindicatului, salarizate de
sindicat, isi pastreaza toate drepturile pe care le-au avut in calitate de
angajati ai unitatii la revenirea acestora la locul de munca si salariul
corespunzator pe care l-ar fi avut daca desfasurau activitate neintrerupta.
(2) Persoanele care indeplinesc functii in conducerea sindicatului,
salarizate de sindicat, au contractul de munca individual suspendat de drept
conform art. 12 din Legea nr. 54/1991, iar administratia este obligata sa le
pastreze functia si locul de munca pe perioada mandatului la sindicat si dupa
expirarea mandatului, conform art. 131, alin. (3).
Art. 133
Pentru realizarea de catre federatie si confederatie a unor servicii comune
in interesul unitatilor, privind relatiile de munca, prin contractele colective
de munca de la aceste niveluri se vor stabili aceste servicii si contributia
unitatii la fondurile sindicatului, realizate prin donatie sau alte forme
legale.
Art. 134
(1) Unitatile vor asigura, in incinta lor, gratuit, pentru activitatea
sindicatelor, spatiul si dotarea necesare; prin contractele colective de munca
se vor stabili conditiile de acces la utilizarea bazei materiale de care
dispune unitatea.
(2) Baza materiala cu destinatie cultural-sportiva, proprietatea unitatilor
ori proprietatea sindicatelor din unitatile respective, va putea fi folosita,
fara plata, pentru actiuni organizate de sindicate sau patronat, in conditiile
prevazute in contractul colectiv de munca, dar numai in interes propriu.
Art. 135
(1) La solicitarea sindicatului, conducerea administrativa poate facilita
participarea salariatilor la actiuni sindicale prin acordarea dreptului de a se
recupera orele nelucrate ulterior datei desfasurarii actiunii.
(2) Conducerea administrativa va permite - la cererea liderului sindical -
participarea reprezentantilor sindicali la diversele reuniuni sau actiuni
sindicale, platindu-le celor in cauza salarii de baza in regie, fiind
considerati in delegatie; cheltuielile suplimentare ocazionate de deplasarea
respectiva vor fi suportate de sindicat.
(3) Pe timpul derularii contractului, federatia sindicala va asigura
pregatirea pentru actiuni sindicale a militantilor din unitati pe o durata de
pana la 15 zile, numarul acestora calculandu-se cu raportul de 1/200
sindicalisti.
Art. 136
La cererea organizatiilor sindicale din unitati patronii vor dispune ca
persoanele ce au ca sarcini de serviciu plata salariilor sa incaseze
cotizatiile de sindicat si sa le vireze in contul sindicatului respectiv.
Cotizatiile de sindicat se pot incasa numai cu acordul fiecarui membru de
sindicat, pe baza listelor intocmite de sindicate. In unitatile unde
operatiunile financiare de evidenta a salariilor se fac pe calculator,
incasarea cotizatiei sindicale se va face pe statul de plata, prin grija
administratiei. Operatiunile necesare se vor efectua fara a se percepe plata
pentru aceasta.
Art. 137
Este interzis unitatilor sa desfaca din initiativa lor contractul
individual de munca al salariatilor pentru motive care privesc activitatea
sindicala.
Art. 138
Administratia nu va angaja salariati permanenti, temporari sau cu program
partial in perioada declansarii sau desfasurarii conflictelor colective de
munca pe locurile de munca ale salariatilor aflati in conflict; conflictul va
fi tratat ca mai jos:
(1) Cu privire la medierea conflictelor de munca, prevazuta de Legea nr.
168/1999, daca partile convin printr-un proces-verbal semnat sa inceapa
medierea, in termen de 48 de ore fiecare parte va propune o lista de candidati
din lista de mediatori numiti de ministrul muncii si protectiei sociale la
nivelul judetului unde isi are sediul unitatea in care s-a declansat conflictul
de interese.
(2) In situatia in care dupa prima intalnire nu vor reusi sa stabileasca un
mediator de comun acord, procedura de mediere inceteaza, trecandu-se la
urmatoarea etapa prevazuta de lege.
(3) In cazul in care s-a numit un mediator de comun acord, etapele medierii
vor fi urmatoarele:
a) partile implicate sunt obligate ca in termen de 48 de ore de la numirea
mediatorului sa puna la dispozitia acestuia datele necesare; daca mediatorul
are nelamuriri, acesta poate cere partilor, in maximum 72 de ore de la primirea
actelor, relatii scrise cu privire la revendicarile formulate, actele depuse sau
intocmite in timpul concilierii, precum si la rezultatele acesteia;
b) in maximum 8 zile de la numire, mediatorul este obligat sa convoace
ambele parti implicate; partile implicate vor avea un numar egal de
reprezentanti la mediere, de regula acelasi numar ca si la conciliere, si
aceleasi persoane, daca este posibil;
c) la fiecare intalnire se va incheia un proces-verbal, care va fi semnat
de mediator si de partile aflate in conflict;
d) medierea nu poate dura mai mult de 30 de zile de la data la care
mediatorul a fost numit si a acceptat medierea; in caz contrar, medierea
inceteaza si se trece la urmatoarea etapa legala de solutionare a conflictului.
Art. 139
Patronii recunosc dreptul reprezentantilor organizatiilor sindicale de a
verifica la locul de munca modul in care sunt respectate drepturile
salariatilor prevazute in contractul colectiv de munca.
Art. 140
Patronii se angajeaza ca in contractele de infiintare a unor societati
mixte pentru activitati pe teritoriul Romaniei sa prevada o clauza prin care
partile asociate se obliga sa respecte drepturile prevazute in legislatia
muncii in vigoare, in contractul colectiv de munca pe ramura si la nivel de
unitati, precum si in conventiile O.I.M. ratificate de Romania.
Art. 141
Partile semnatare se obliga sa urmareasca indeplinirea tuturor prevederilor
din prezentul contract, astfel:
a) nimic nu poate fi afisat in afara panourilor de afisaj;
b) toate comunicarile afisate vor purta semnatura sau vor avea indicativul
persoanei sau organizatiei care le-a emis;
c) comunicarile organizatiilor sindicale trebuie sa se limiteze la cadrul
activitatilor sindicatului, reglementat prin legislatia in vigoare si
contractele colective de munca;
d) toate comunicarile nu vor putea avea o forma sau un ton injurios si nici
sa reprezinte atacuri la persoana;
e) o copie a textului afisat va fi transmisa administratiei simultan cu
afisarea.
Art. 142
(1) Federatiile sindicale recunosc dreptul patronilor de a stabili, in conditiile
legii, raspunderea disciplinara sau patrimoniala a salariatilor care se fac
vinovati de incalcarea normelor de disciplina a muncii sau aduc prejudicii
unitatii.
(2) Federatiile sindicale recunosc dreptul patronilor de a stabili normele
de disciplina a muncii cu consultarea organizatiilor sindicale si a disciplinei
tehnologice.
(3) Patronii si sindicatele se recunosc ca parteneri sociali permanenti.
Partile convin sa faca eforturi in vederea promovarii unui climat normal de
munca in unitati, cu respectarea prevederilor legii, ale contractelor colective
de munca la toate nivelurile si ale regulamentelor de ordine interioara, precum
si a drepturilor si intereselor sindicatelor si salariatilor.
(4) Patronul se obliga sa reactualizeze regulamentul de ordine interioara
cu prevederile cuprinse in contractul colectiv de munca negociat la nivelul
unitatii in termen de 30 de zile calendaristice de la semnarea acestuia.
CAP. 9
Dispozitii finale
Art. 143
(1) In aplicarea prevederilor art. 11, alin. (3), din Legea nr. 130/1996,
republicata, privind contractul colectiv de munca, unitatile vor prevedea in
bugetele de venituri si cheltuieli sumele necesare contributiilor pentru
constituirea fondurilor destinate activitatilor in domeniul pregatirii,
negocierii si aplicarii contractelor colective de munca la toate nivelurile.
(2) Sumele prevazute conform alin. (1) se vor calcula luand ca baza suma de
6.000 lei/salariat/an.
(3) Sumele constituite conform alin. (1) si (2) se vor distribui astfel:
a. 1/3 din suma totala se retine de unitate ca fond destinat negocierii
contractului colectiv de munca propriu;
b. 1/3 din suma totala se vireaza federatiilor patronale care au negociat
si incheiat contractul colectiv de munca la nivelul ramurii electrotehnica,
electronica, mecanica fina si aparare;
c. 1/3 din suma totala se vireaza confederatiilor patronale care au
negociat si incheiat contractul colectiv de munca la nivel national;
d. fondurile constituite conform lit. b. vor fi distribuite astfel:
- 50% pentru federatiile patronale reprezentative si semnatare ale
contractului colectiv de munca la nivelul ramurii;
- 50% pentru federatiile sindicale reprezentative si semnatare ale
contractului colectiv de munca la nivelul ramurii.
e. fondurile destinate tinerii negocierilor colective se vor constitui si
vira in termen de o luna de la data publicarii in Monitorul Oficial a
prezentului contract colectiv de munca.
(4) Unitatile economice care negociaza si semneaza contractele colective de
munca dar nu sunt afiliate unor structuri patronale, reprezentative de ramura,
vor constitui fondurile destinate negocierilor colective conform prevederilor
de la alin. (1), (2) si (3) si le vor vira catre federatiile patronale semnatare
ale contractului colectiv de munca la nivel de ramura care a stat la baza
negocierii propriului contract colectiv de munca si catre contul national,
mentionat in contractul colectiv de munca la nivel national.
(5) In cazul in care, potrivit legii, se negociaza si se incheie contracte
colective de munca la nivelul unor grupuri de unitati, cheltuielile ocazionate
de aceste negocieri se vor suporta din fondurile constituite la nivelul
unitatilor din grupul respectiv.
(6) Fondurile destinate negocierilor colective vor fi colectate intr-un
subcont distinct al structurilor patronale la care se constituie. Patronatele
si sindicatele vor urmari si sprijini constituirea, defalcarea si virarea pe
destinatii a fondurilor aferente negocierii contractelor colective de munca.
(7) In aplicarea prevederilor acestui articol, in contabilitatea agentilor
economici vor fi aplicate prevederile metodologice referitoare la operatiuni
contabile, comunicate de Ministerul Finantelor conform Anexei nr. 5 la actul
aditional al contractului colectiv de munca la nivel national.
Art. 144
(1) Patronatul si sindicatele se vor informa reciproc, in situatia in care
detin informatii, in legatura cu modificarile ce urmeaza sa se produca in forma
de proprietate a unitatii, cu consecintele previzibile asupra salariatilor si
cu masurile ce se au in vedere pentru limitarea efectelor disponibilizarilor de
personal determinate de aceste modificari.
(2) Ambele parti vor sustine participarea asociatiilor de salariati la
privatizarea unitatilor in conditiile de preferinta prevazute in lege.
Art. 145
Prevederile prezentului contract se aplica tuturor unitatilor mentionate in
Anexa nr. 1.
Art. 146
In contractele individuale de munca nu se pot prevedea clauze contrare
contractelor colective de munca la nivel national, de ramuri, de grupuri de
unitati, de unitati.
Art. 147
Prevederile contractelor individuale de munca existente la data intrarii in
vigoare a contractelor colective vor fi puse de acord cu prevederile acestora
din urma.
Art. 148
(1) In toate situatiile de divizare, fuziune, trecerea unitatilor in
proprietatea altor persoane fizice sau juridice, prin actul ce se incheie,
vechii proprietari vor mentiona faptul ca drepturile si obligatiile prevazute
in contractul colectiv de munca al unitatii se vor transmite noilor subiecti de
drept.
(2) Unitatile nou rezultate au obligatia de a pastra profilul de activitate
si numarul de personal avute la data efectuarii tranzactiei, pana la expirarea
contractului colectiv de munca.
Art. 149
La incheierea contractelor colective, unitatile vor avea in vedere sa
includa in contract asigurarea la societati specializate a salariatilor si cu
prioritate a celor ce isi desfasoara activitatea in locuri de munca cu conditii
deosebite sau expuse unui grad mare de risc.
Art. 150
Prezentul contract colectiv de munca produce efecte incepand cu data
inregistrarii lui de catre una dintre parti.
Art. 151
Dupa inregistrarea prezentului contract colectiv de munca, partile
semnatare il vor comunica unitatilor.
Art. 152
Preluarea si utilizarea prevederilor din prezentul contract de catre terti
atrage raspunderea civila a acestora (cu exceptia celor din Anexa nr. 1).
Art. 153
Anexele nr. 1 - 6 fac parte integranta din prezentul contract colectiv de
munca.
PARTILE SEMNATARE
Organizatia patronala
CONPIROM-APREL
Ing. Virgil Popa
Ing. Eugen Scheusan
Ing. Aristide Buzuloiu
Jurist Daniela Floricel
Federatia Nationala Sindicala
"SOLIDARITATEA '90"
Bogdan Iuliu Hossu
Gheorghe Sora
Livia Gabriela Traciuc
Mircea Pancescu
Federatia Sindicala "ELECTRON"
Minel Ivascu
Stefan Pascal
Mircea Muscaliu
ANEXA 1
UNITATILE CARE BENEFICIAZA DE PREVEDERILE PREZENTULUI CONTRACT COLECTIV DE
MUNCA
1. S.C. ACUMULATORUL - S.A., Bucuresti
2. S.C. AEM - S.A., Timisoara
3. S.C. ARCTIC - S.A., Gaesti
4. S.C. AUTOMATICA - S.A., Bucuresti
5. S.C. BANEASA - S.A., Bucuresti
6. S.C. CONTACTOARE - S.A., Buzau
7. S.C. ELECTROMOTOR - S.A., Timis
8. S.C. ELECTROARGES - S.A., Curtea de Arges
9. S.C. ELARS - S.A., Ramnicu Sarat
10. S.C. ELECTROTIMIS - S.A., Timis
11. S.C. ELECTROMAGNETICA - S.A., Bucuresti
12. S.C. ELECTROTEL - S.A., Alexandria
13. S.C. FEA - S.A., Bucuresti
14. S.C. FEPA - S.A., Barlad
15. S.C. IPEE - S.A., Curtea de Arges
16. S.C. IAME - S.A., Sfantu Gheorghe
17. S.C. RELEE - S.A., Medias
18. S.C. ROFEP - S.A., Urziceni
19. S.C. STEAUA ELECTRICA - S.A., Fieni
20. S.C. ELCOMP - S.A., Bucuresti
21. S.C. ELECTROAPARATAJ - S.A., Bucuresti
22. S.C. ELECTRONICA - S.A., Bucuresti
23. S.C. ELECTROTEHNICA - S.A., Bucuresti
24. S.C. IMSAT UMEB - S.A., Bucuresti
25. S.C. NEI - S.A., Bucuresti
26. S.C. VICTORIA - S.A., Arad
27. S.C. IAMU - S.A., Blaj
28. S.C. ELECTROPRECIZIA - S.A., Sacele
29. S.C. IUS - S.A., Brasov
30. S.C. ALCOR - S.A., Botosani
31. S.C. PEROM - S.A., Bacau
32. S.C. IPROEB - S.A., Bistrita
33. S.C. MEBIS - S.A., Bistrita
34. S.C. ELECTROCERAMICA - S.A., Turda
35. S.C. SCUDAS - S.A., Pascani
36. S.C. ITRD - S.A., Pascani
37. S.C. TERMEX - S.A., Bals
38. S.C. SAREX - S.A., Radauti
39. S.C. ELECTROTURIS - S.A., Turnu Magurele
40. S.C. ROMACOST - S.A., Timisoara
41. S.C. STIMEL - S.A., Timisoara
42. S.C. HERVIL - S.A., Ramnicu Valcea
43. S.C. INSTA ELECTRIC - S.A., Focsani
44. S.C. ROMSEH - S.A., Focsani
45. S.C. AMC - S.A., Vaslui
46. S.C. PROOPTICA - S.A., Bucuresti
47. S.C. PLASTOR - S.A., Oradea
48. S.C. METALICA - S.A., Oradea
49. S.N. NUCLEAROELECTRICA, Cernavoda
50. S.C. SUPREM - S.A., Iasi
51. S.C. KOYO ROMANIA - S.A., Alexandria
52. S.C. UMT - S.A., Timisoara
53. S.C. MINET - S.A., Ramnicu Valcea
54. S.C. TURBOMECANICA - S.A., Bucuresti
55. R.A. RAMI DACIA, Bucuresti
56. S.C. PARASUTE - S.A., Bucuresti
57. S.C. VICTORIA - S.A., Bucuresti
58. SIND. PROFESIONAL AL LUCRATORILOR DIN S.C. MECANICA FINA - S.A.,
Bucuresti
59. S.C. AGMUS - S.A., Iasi
60. S.C. CONECT - S.A., Bucuresti
61. S.C. DR. KOCHER - S.R.L., Bucuresti
62. S.C. ELBO INDUSTRIES - S.A., Bucuresti
63. S.C. ELPROF - S.A., Bucuresti
64. S.C. ICE - S.A., Bucuresti
65. S.C. ICE FELIX FABRICA DE CALCULATOARE - S.A., Bucuresti
66. S.C. IEMI - S.A., Bucuresti
67. S.C. IIRUC - S.A., Bucuresti
68. S.C. IMSAT - S.A., Bucuresti
69. S.C. IPA - S.A., Bucuresti
70. S.C. PROMEC - S.A., Bucuresti
71. S.C. ROMFLUID - S.A., Bucuresti
72. S.C. AFERRO - S.A., Bucuresti
73. S.C. APARATAJ ELECTRIC - S.A., Titu
74. S.C. AUROCON - S.R.L., Bucuresti
75. S.C. AM.CO - S.A., Otopeni, Bucuresti
76. S.C. ASCENSOARE - S.A., Bucuresti
77. S.C. BALANTA - S.A., Sibiu
78. S.C. CELULE ELECTRICE - S.A., Bailesti
79. S.C. ELECTROCONTACT - S.A., Botosani
80. S.C. ELECTROPUTERE - S.A., Craiova
81. S.C. ELBA - S.A., Timisoara
82. S.C. ELCOND - S.A., Zalau
83. S.C. EL-CO - S.A., Targu Secuiesc
84. S.C. ELECTROMURES - S.A., Targu Mures
85. S.C. FSR - S.A., Rasnov
86. S.C. FEPER - S.A., Bucuresti
87. S.C. HANRO TELECOM - S.R.L., Bucuresti
88. S.C. FAST SERVICE - S.A., Bucuresti
89. S.C. HESPER - S.A., Bucuresti
90. S.C. ITC - S.A., Bucuresti
91. S.C. IOR - S.A., Bucuresti
92. S.C. LINETRON - S.R.L., Cluj-Napoca
93. S.C. LUXTEN - S.A., Bucuresti
94. S.C. PROCETEL - S.A., Bucuresti
95. S.C. ROM QUARZ - S.A., Bucuresti
96. S.C. RELCO - S.A., Bucuresti
97. S.C. ROMCAB - S.A., Targu Mures
98. S.C. ROMLUX - S.A., Targoviste
99. S.C. SAT-SYSTEM - S.R.L., Bucuresti
100. S.C. SAMUS - S.A., Satu Mare
101. S.C. SIAT - S.A., Bucuresti
102. S.C. SUPORT LOGISTIC - S.R.L., Bucuresti
103. S.C. TRION COMPANY - S.R.L., Curtea de Arges
104. S.C. TMC - S.A., Filiasi
105. S.C. ICMET - S.A., Craiova
106. S.C. ECHIPAMENTE ELECTROEROZIUNE - S.A., Timisoara
107. S.C. ELECTROMETAL - S.A., Timisoara
108. S.C. ELIA - S.R.L., Galati
109. S.C. ELMET - S.A., Cluj-Napoca
110. S.C. EM-CO - S.A., Bucuresti
111. S.C. ICME - S.A., Bucuresti
112. S.C. DATA TIM - S.R.L., Timisoara
113. S.C. ELECTROPLAST - S.A., Bistrita
114. S.C. ELECTROSIGMA - S.A., Cluj-Napoca
115. S.C. UVCP - S.A., Turnu Magurele
116. S.C. LOTUS TELECOM - S.A., Bucuresti
117. S.C. METCHIM - S.A., Ploiesti
118. R.C. TELECOMUNICATII, Bucuresti
119. S.C. ARSENAL - S.A.
120. C.N. ROMARM - S.A.
121. C.N. ROMARM SUCURSALA MIJA
122. C.N. ROMARM SUCURSALA ORASTIE
123. C.N. ROMARM SUCURSALA FILIASI
124. C.N. ROMARM SUCURSALA BABENI
125. C.N. ROMARM SUCURSALA DRAGASANI
126. C.N. ROMARM SUCURSALA METROM
127. C.N. ROMARM SUCURSALA VALENI DE MUNTE
128. S.C. CUGIR - S.A., Alba
129. S.C. TOHAN - S.A., Zarnesti
130. S.C. CARFIL - S.A., Brasov
131. S.C. MORENI - S.A.
132. S.C. PLOPENI - S.A.
133. S.C. GENERAL TURBO - S.A., Bucuresti
134. S.C. SUMEL - S.A.
135. S.C. ROMBAT - S.A., Bistrita
136. S.C. AEROFINA - S.A., Bucuresti
137. S.C. IIRUC DIGICOM GRUP - S.A., Bucuresti
138. S.C. GALERIILE VICTORIA - S.A.
139. S.C. RECOMPLAST - S.A., Buzau
140. S.C. ABB ROMETRICS - S.R.L., Timisoara
141. S.C. ANA IMEP - S.A., Pitesti
142. S.C. ALCATEL NETWORK - S.A., Timisoara
143. S.C. CARALUX PROD - S.R.L., Bucuresti
144. S.C. CONTOR ZENNER - S.A., Arad
145. S.C. COMTEC 2000 INC - S.R.L., Bucuresti
146. S.C. ELECTROSISTEM - S.A., Baia Mare
147. S.C. ELECTROECHIPAMENT IND - S.A., Resita
148. S.C. ENERGOBIT - GRUP DE FIRME, Cluj-Napoca
149. S.C. ELECTROUTILAJ - S.A., Campina
150. S.C. EUROTEST - S.A., Bucuresti
151. S.C. ELTEK INGINEERING - S.A., Bucuresti
152. S.C. ELIT - S.A., Iasi
153. S.C. FAMOS - S.A., Suceava
154. S.C. FLACARA - S.A., Ploiesti
155. S.C. FLAMINGO COMPUTERS - S.A., Bucuresti
156. S.C. FLARO - S.A., Sibiu
157. S.C. INTRAROM - S.A., Bucuresti
158. S.C. ICPE - S.A., Bucuresti
159. S.C. ICPE - S.A. TRAFIL, Iasi
160. INSCE - ELECTROSTATICA - S.A., Bucuresti
161. INST. NAT. DE MICROTEHNOLOGII, Bucuresti
162. S.C. MILO TRADING - S.R.L., Bucuresti
163. S.C. NIPPON GROUP PRODUCT - S.R.L., Bucuresti
164. S.C. PERELLI ROMANIA CABLURI SI SISTEME - S.A., Slatina
165. S.C. AMIRO - S.A., Bucuresti
166. S.C. AMSA - S.A., Constanta
167. S.C. AMPLO - S.A., Ploiesti
168. S.C. ANA ELECTRONIC - S.R.L., Bucuresti
169. S.C. ARADEANCA - S.A., Arad
170. S.C. ARES - S.A., Bucuresti
171. S.C. ASTAR - S.A., Bucuresti
172. S.C. ASTEL - S.A., Bucuresti
173. S.C. AUTOPREST - S.A., Bucuresti
174. S.C. CERAMICA CRINUL - S.A., Timisoara
175. S.C. CERAPLAST - S.A., Timisoara
176. S.C. C.M.F., Bucuresti
177. S.C. DIASFIN - S.A., Bucuresti
178. S.C. ELECTROMAGNETICA GOLDSTAR - S.A., Bucuresti
179. S.C. FAPIRO - S.A., Bucuresti
180. S.C. FELIX TELECOM - S.R.L., Bucuresti
181. S.C. GEOROM SERVICE - S.A., Ploiesti
182. S.C. ICOS - S.A., Ocna Sibiului
183. ICPE - MASINI ELECTRICE Bucuresti
184. S.C. INDUSTRIAL CEFIN - S.A., Bucuresti
185. S.C. INFORMATICA PIPERA, Co Bucuresti
186. S.C. MEFIN - S.A., Bucuresti
187. S.C. METALOGLOBUS - S.A., Bucuresti
188. S.C. OPTIUM - S.A., Arad
189. S.C. PC BOARDS - S.A., Bucuresti
190. S.C. PERIND - S.A., Oradea
191. S.C. PRESINF - S.A., Ploiesti
192. S.C. PROCETEL - S.A., Bucuresti
193. S.C. ROMANEL UNIVERSAL COMPANY - S.A., Bucuresti
194. S.C. SIGMA FINA - S.A., Bucuresti
195. S.C. SINTEC, Constanta
196. S.C. SOLECTRON ROMANIA - S.R.L., Timisoara
197. S.C. SUPREM - S.A., Iasi
198. S.C. TEHNOFINA - S.A., Bucuresti
199. S.C. TEHNOTON - S.A., Iasi
200. S.C. CERASIND - S.R.L., Turda
201. S.C. MICROELECTRONICA - S.A., Bucuresti
ANEXA 2
REGULAMENT
PRIVIND COMPONENTA, ORGANIZAREA SI FUNCTIONAREA COMISIEI PARITARE
1. COMPONENTA
Comisia paritara la nivel de ramura va fi compusa astfel, din:
- 2 reprezentanti ai federatiei "ELECTRON";
- 2 reprezentanti ai federatiei "SOLIDARITATEA '90";
- 4 reprezentanti ai organizatiei patronale "COMPIROM - APREL".
Reprezentantii vor fi desemnati in termen de 10 zile de la data intrarii in
vigoare a prezentului contract.
2. ORGANIZARE, FUNCTIONARE, COMPETENTA
2.1. Desemnarea membrilor comisiei paritare se face de catre partile
semnatare.
2.2. Comisia se va intruni la cererea oricareia dintre partile semnatare,
in termen de maximum 5 (cinci) zile lucratoare de la formularea cererii si va
adopta hotarari valabile prin consens in prezenta a 3/4 din numarul total al
membrilor, in termen de cinci zile de la intrunirea comisiei.
2.3. Comisia va fi prezidata prin rotatie de cate un reprezentant al
fiecarei parti, ales la sedinta respectiva.
2.4. Hotararile comisiei paritare se comunica partilor, in scris, in termen
de 5 (cinci) zile.
2.5. Hotararea adoptata potrivit pct. 2.2. are putere obligatorie pentru
partile contractante.
2.6. Secretariatul comisiei va fi asigurat de patronat.
2.7. Comisia paritara va duce la indeplinire si alte prevederi care ii
revin, stabilite prin contract.
ANEXA 3
CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA
Contractul individual de munca nr. ................. a fost incheiat pe
baza contractului colectiv de munca inregistrat cu nr. ............., convenit
intre ................... si subsemnatul(a), .................., care doresc/nu
doresc sa beneficiez de prevederile C.C.M.
Intre:
Unitatea (institutia) ................. cu sediul in
......................, reprezentata prin ................... in calitate de
.............., si dl (dna) ........................ cu domiciliul in
................, posesor al B.I./C.I. seria ........ nr. ................
eliberat de ................... la data de .............., in varsta de
........... ani si cu o vechime de ........., avand ca pregatire profesionala
................., se incheie prezentul contract de munca in urmatoarele
conditii:
1. Contractul de munca se incheie pe durata nedeterminata/determinata, cu
incepere de la data de .............. pana la data de .............. .
2. Dl (dna) ................... va indeplini functia de ............... .
3. Locul de munca este in (unitatea) ..............., sectia
.............., atelierul/compartimentul ........................ .
4. Conditii de incadrare: se incadreaza cu (o norma intreaga, o fractiune
de norma) ..............................
5. Conditiile de munca se incadreaza in (conditii grele, periculoase,
vatamatoare, nocive, penibile, normale) ................................... .
6. Salariul de baza brut lunar este de .................................
La salariul de baza se adauga urmatoarele sporuri:
................ %
................ %
................ %
................ % .
Drepturile salariale se platesc in chenzine lunare stabilite dupa cum
urmeaza:
a) chenzina I, data ....................
b) chenzina a II-a, data .................... .
7. Plata orelor suplimentare se va face conform contractului colectiv de
munca.
8. Partile convin ca anumite obligatii banesti ale angajatului sa fie
achitate direct, prin serviciile financiar-contabile ale unitatii, dupa cum
urmeaza: ................................................................... .
9. Durata concediului anual de odihna va fi de ...........; de asemenea, dl
(dna) ............................ beneficiaza de un concediu suplimentar de
............. .
10. Obligatiile generale ale partilor:
Angajatorul se obliga:
- sa ii asigure celui incadrat conditii corespunzatoare de lucru, conform
fisei postului;
- sa ii acorde celui incadrat toate drepturile ce i se cuvin in conditiile
prevazute de lege;
- sa respecte si sa indeplineasca prevederile contractului colectiv de
munca;
- sa indeplineasca alte obligatii (in functie de specificul unitatii): .......................................
Angajatul se obliga:
- sa indeplineasca atributiile, sarcinile stabilite prin dispozitiile de
lucru sau fisa postului care este anexa la contractul individual de munca;
- sa respecte prevederile contractului colectiv de munca si pe cele ale
regulamentului de ordine interioara, normele de protectia muncii, normele
P.S.I., angajamentele de confidentialitate sau alte norme sau prevederi
speciale care vor fi supuse cunoasterii si acordului angajatului etc.;
- sa indeplineasca alte obligatii specifice locului de munca respectiv
........................................... .
Prezentul contract se incheie in doua exemplare dintre care unul se
pastreaza la unitate iar celalalt revine angajatului.
ANGAJATOR, ANGAJAT,
Am luat cunostinta de/si mi-am insusit prevederile prezentului contract.
Modificarea prezentului contract are loc pe data de .............., prin
schimbarea .............. pe baza ................. .
ANGAJATOR, ANGAJAT,
In urma indeplinirii procedurii legale pe data de ...............,
prezentul contract inceteaza prin ....................., pentru urmatoarele
motive: ....................., avand la baza (decizie, hotarare)
...................... in temeiul articolului ........................
ANGAJATOR,
ANEXA 4
NUMARUL ZILELOR CONCEDIULUI DE ODIHNA, DIFERENTIAT IN FUNCTIE DE VECHIMEA
IN MUNCA
_________________________________________________________________
Vechimea in munca Durata minima a concediului de odihna normal
(in zile lucratoare)
_________________________________________________________________
pana la 5 ani 21 zile
de la 5 la 10 ani 22 zile
de la 10 la 15 ani 23 zile
de la 15 la 20 ani 24 zile
peste 20 de ani 25 zile
_________________________________________________________________
Personalul din cercetare stiintifica atestat, incadrat in institute (sau
sectii) de cercetare-dezvoltare, beneficiaza de un concediu de odihna
diferentiat, pe grade profesionale, dupa cum urmeaza:
a) cercetator stiintific 24 zile
b) cercetator stiintific gradul III 26 zile
c) cercetator stiintific gradul II 28 zile
d) cercetator stiintific gradul I 29 zile.
In cazul in care intre concediul de odihna corespunzator vechimii in munca
si cel corespunzator gradului stiintific exista diferente, salariatul va
beneficia de concediul de odihna mai mare.
ANEXA 5
CONTRIBUTIA MINIMA LUNARA A UNITATILOR LA FONDUL SINDICATELOR
______________________________________________________
Salariatii din unitate Valoarea contributiei
la sindicat
______________________________________________________
Sub 50 0,5 salarii medii/unitate
50 - 100 1 salariu mediu/unitate
100 - 200 2 salarii medii/unitate
200 - 400 3 salarii medii/unitate
400 - 800 4 salarii medii/unitate
peste 800 cate 1 salariu mediu/unitate
pentru fiecare 400 salariati
______________________________________________________
NOTA:
Prin salariu mediu se intelege cheltuiala cu personalul, pe unitate.
Pentru ceilalti lideri se va asigura de catre unitati plata urmatoarelor
ore libere:
____________________________________________________________________
Sindicalisti din unitate Ore platite atribuite sindicatului
____________________________________________________________________
sub 100 cate 2 ore/luna la fiecare 30 sindicalisti
101 - 250 cate 3 ore/luna la fiecare 30 sindicalisti
251 - 300 cate 4 ore/luna la fiecare 30 sindicalisti
peste 300 cate 5 ore/luna la fiecare 30 sindicalisti
____________________________________________________________________
ANEXA 6
COEFICIENTII DE IERARHIZARE A SALARIILOR DE BAZA MINIME PENTRU PERSONALUL
AL CARUI LOC DE MUNCA PRESUPUNE NIVELURI DE PREGATIRE
_______________________________________________________________________
Categorii de personal sau functii Coeficienti minimi
de ierarhizare
_______________________________________________________________________
A. Muncitori calificati 1
B. Personalul administrativ incadrat pe functii
pentru care conditia de pregatire este:
a) liceala 1
b) postliceala 1,1
C. Personalul de specialitate incadrat pe functii
pentru care conditia de pregatire este:
a) postliceala 1,2
b) scoala de maistri 1,5
c) subingineri 1,6
D. Personalul incadrat pe functii pentru care
conditia de pregatire este de studii superioare 1,7
E. Directori executivi 3
_______________________________________________________________________
NOTA:
Pentru muncitorii necalificati, coeficientul este subunitar, avand valoarea
de 0,8.
|