CONTRACT
MUNCA Nr. 53875/11 din 10 mai 2002
Contractul colectiv de munca unic la nivelul ramurii constructiilor de masini
pe anii 2001 - 2004 inregistrat la Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale
cu nr. 53875/11/10.05.2002
ACT EMIS DE: MINISTERUL MUNCII SI SOLIDARITATII SOCIALE
ACT PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL, Partea a V-a, Nr. 7 din 5 iunie
2002
PARTILE CONTRACTANTE
In temeiul Legii nr. 130/1996, republicata, se incheie prezentul contract
colectiv de munca unic, aplicabil in unitati cu activitate preponderenta in
productia de constructii metalice, produse din metal, masini, echipamente si
mijloace de transport, indiferent de natura capitalului si forma de organizare,
intre federatiile sindicale si patronat.
- Salariatii sunt reprezentati, in conformitate cu art. 42 din Legea nr.
54/1991 si art. 17 alin. 1 lit. b din Legea nr. 130/1996, republicata, prin:
1. Federatia Sindicatelor din Constructii de Masini - F.S.C.M. (C.N.S.L.R.
- FRATIA);
2. Federatia U METAL (ALFA);
3. CARTEL METAL - B.N.S.;
4. Federatia INFRATIREA Brasov;
5. Federatia AUTOMOBILUL ROMANESC.
- Patronii, indiferent de natura capitalului si forma de organizare, sunt
reprezentati prin Federatia Patronala din Industria Constructiilor de Masini,
conform Legii nr. 130/1996, art. 15 alin. 1 lit. b, si hotararii Tribunalului
Municipiului Bucuresti nr. 48/1997, Dosar nr. 4/P/1997 (Dosar nr.
9/reprezentativitate/19 aprilie 2001).
PREAMBUL
Prezentul contract colectiv de munca are ca scop promovarea si aplicarea
unor raporturi de munca echitabile, de natura sa permita desfasurarea unei
activitati in conditii de profitabilitate, echilibru financiar si capacitate de
plata pe baza bugetelor de venituri si cheltuieli si programelor de activitate
aprobate potrivit prevederilor legale si, pe aceasta baza, sa asigure o
protectie sociala pentru salariati, precum si evitarea aparitiei unor conflicte
colective de munca.
Prin prezentul contract partile doresc sa extinda cooperarea dintre patroni
si organizatiile salariatilor, prin stabilirea unui cadru organizat de
actualizare a drepturilor si obligatiilor partilor contractante cu privire la
conditiile generale de munca, si promovarea intelegerii reciproce a problemelor
de dezvoltare economica si sociala.
CAP. 1
Dispozitii generale
Introducere
Art. 1
Prezentul contract colectiv de munca este un contract cadru care
stabileste, in principal, drepturile minime garantate pentru salariati si
obligatiile acestora, precum si obligatiile partilor semnatare cu privire la:
a) timpul de munca si timpul de odihna,
b) salarizarea si alte drepturi salariale,
c) conditii de munca si protectia muncii,
d) masuri de protectie speciala,
e) munca si protectia femeilor si tinerilor,
f) incheierea, executarea, modificarea si incetarea contractului individual
de munca,
g) formarea profesionala, economica, sociala si sindicala,
h) drepturi si imunitati sindicale,
i) obligatii generale ale partilor.
Sfera de aplicare
Art. 2
(1) Prevederile prezentului contract colectiv de munca se aplica
obligatoriu la unitatile sau grupurile de unitati care au ca activitate
preponderenta productia de constructii metalice si produse din metal, masini si
echipamente, mijloace de transport rutiere, alte mijloace de transport,
indiferent de forma de organizare, provenienta capitalului, modul de finantare
si caracterul activitatii, in care oricare din federatiile semnatare au membri,
conform anexei nr. 1.
(2) In contractele colective de munca incheiate la nivel de unitate, bazate
pe negocieri colective, de catre sindicatele reprezentative, in numele
salariatilor, partile contractante vor conveni, printr-o clauza expresa, plata
unei contributii lunare de catre salariatii care nu sunt membri de sindicat,
pentru pregatirea si desfasurarea negocierilor colective, dar care sa nu
depaseasca contributia sindicala.
Art. 3
Partile semnatare la nivel de unitate sau grup de unitati, in functie de
specificul unitatii, pot adapta sau adauga clauze la contract, conform Legii
nr. 130/1996 (republicata) privind contractul colectiv de munca.
Art. 4
(1) Pe baza prevederilor prezentului contract colectiv de munca, incheiat
in conformitate cu Contractul colectiv de munca la nivel national, se vor
incheia contractele colective de munca la nivel de unitati.
(2) La solicitarea uneia din partile semnatare se pot incheia contracte
colective de munca si la nivel de grupuri de unitati, in conformitate cu
prevederile Legii nr. 130/1996.
(3) Contractele colective de munca la nivel de grupuri de unitati si
unitati se vor pune de acord cu prevederile stabilite in prezentul contract
colectiv de munca in termen de 30 de zile de la publicarea in Monitorul
Oficial.
Clauza de recunoastere
Art. 5
Patronatul recunoaste partea cu care incheie contractul ca reprezentanta a
salariatilor din unitatile in care federatiile semnatare au organizatii afiliate,
conform anexei nr. 1.
Art. 6
Partile se obliga sa aduca la cunostinta celor pe care ii reprezinta
prevederile prezentului contract colectiv de munca.
Art. 7
Reprezentantii patronilor si reprezentantii federatiilor sindicale vor
verifica, la cererea uneia dintre parti, modul in care sunt respectate in
unitati drepturile stipulate in prezentul contract colectiv de munca.
Colaborarea dintre partile contractante
Art. 8
Partile se angajeaza sa colaboreze la realizarea prevederilor prezentului
contract colectiv de munca pe principiul bunei-credinte, cu respectarea legii.
Durata contractului colectiv de munca; modificarea acestuia
Art. 9
(1) Prezentul contract colectiv de munca se incheie pe o perioada de patru
ani, respectiv pana in decembrie 2004, cu exceptia art. 64, care se negociaza
anual.
(2) Cu cel putin 60 de zile calendaristice inainte de expirarea termenului
pentru care a fost incheiat, partile pot conveni asupra prelungirii
valabilitatii contractului sau asupra renegocierii lui.
(3) Clauzele prezentului contract colectiv de munca continua sa produca
efecte si dupa expirarea termenului pana la care a fost incheiat, respectiv
pana la incheierea urmatorului contract.
Art. 10
(1) Clauzele contractului colectiv de munca pot fi modificate in orice
moment, conform legii, ori de cate ori partile convin in acest sens.
(2) Cererea de modificare se va comunica celeilalte parti in scris si va
contine atat motivele care au determinat-o, cat si propunerile concrete.
(3) Negocierile cu privire la modificare nu vor putea incepe mai tarziu de
15 zile de la data comunicarii si nici mai devreme de 48 de ore de la data
acesteia.
(4) Reprezentantii patronatului vor transmite cererile de modificare federatiilor
semnatare, iar acestea vor depune cererile lor de modificare cu punct de vedere
unic, la secretariatul comisiei paritare, constituite conform art. 13.
(5) Partile se angajeaza ca in perioada prevazuta la alin. 3 sa nu
declanseze greve si, respectiv, sa nu procedeze la desfaceri de contracte
individuale de munca pentru motive legate de modificarile prezentului contract.
Art. 11
Modificarile aduse contractului fac parte integranta din contractul
colectiv de munca si produc aceleasi efecte ca si contractul insusi, de la data
inregistrarii lor.
Art. 12
(1) Interpretarea clauzelor contractului se face prin consens.
(2) Daca nu se realizeaza consensul, clauza se interpreteaza conform
regulilor de drept comun, iar daca si dupa aceasta exista indoiala, se
interpreteaza in intelesul mai favorabil salariatilor.
Art. 13
(1) Pentru solutionarea pe cale amiabila a litigiilor intervenite cu ocazia
executarii, modificarii sau incetarii prezentului contract colectiv de munca,
partile convin sa constituie o comisie paritara.
(2) Componenta, organizarea si functionarea comisiei paritare se stabilesc
prin regulamentul prezentat in anexa nr. 2.
Art. 14
Declansarea procedurii prevazute la art. 13 nu constituie impediment pentru
sesizarea instantei de judecata competente, potrivit prevederilor legii
conflictelor de munca.
Art. 15
(1) Drepturile salariatilor prevazute in prezentul contract colectiv de
munca nu pot sa reprezinte cauza reducerii altor drepturi care au fost recunoscute
anterior prin negociere, in afara cazurilor in care prin lege se dispune in mod
expres altfel.
(2) In situatiile in care, in privinta drepturilor ce decurg din prezentul
contract colectiv de munca, intervin reglementari legale modificatoare, acestea
vor face parte de drept din contract.
Art. 16
(1) Partile contractante se obliga ca, pe perioada de aplicare a
prezentului contract colectiv de munca, sa nu promoveze si sa nu sustina
proiecte de acte normative a caror adoptare ar conduce la diminuarea
drepturilor ce decurg din contractele colective de munca, oricare ar fi nivelul
la care acestea au fost incheiate.
(2) Partile convin sa faca interventiile necesare pentru respectarea
prevederilor art. 27 alin. 2 din Legea nr. 54/1991 si, respectiv, pentru
consultarea organizatiilor sindicale si patronale semnatare, in toate cazurile
in care se initiaza acte normative ce privesc relatiile de munca.
CAP. 2
Timpul de munca si timpul de odihna
II.1. - Durata timpului de munca
Durata normala a timpului de munca
Art. 17
(1) Durata normala a timpului de lucru este de 8 ore pe zi si, respectiv,
de 40 de ore pe saptamana, durata realizata prin saptamana de lucru de 5 zile.
(2) La locurile de munca unde, datorita specificului activitatii, nu exista
posibilitatea incadrarii in durata normala a zilei de lucru, se pot stabili
forme specifice de organizare a timpului de lucru, dupa caz, in tura, tura
continua, turnus, program fractionat.
(3) Locurile de munca la care se aplica formele specifice de organizare a
programului de lucru prevazut la alin. 2, precum si modalitatile concrete de
organizare si evidenta a muncii prestate se stabilesc prin contractul colectiv
de munca de la nivelul unitatii.
Art. 18
(1) Sambata si duminica sunt zile de repaus.
(2) In cazul unitatilor, subunitatilor sau locurilor de munca a caror
activitate nu poate fi intrerupta, zilele de repaus pot fi acordate, prin
rotatie, in alte zile decat sambata si duminica, astfel incat fiecare salariat
sa beneficieze cel putin o data pe luna de repausul saptamanal, succesiv in
zilele de sambata si duminica sau cumulat pe o perioada mai mare.
(3) Situatiile prevazute la alin. 2 se vor stabili prin contractul colectiv
de munca la nivelul unitatii si vor fi evidentiate in contractul individual de
munca.
Art. 19
(1) Inceperea si sfarsitul programului zilnic de lucru se stabilesc prin
regulamentul de ordine interioara, anexat la contractul colectiv de munca de la
nivelul unitatii.
(2) Pentru unele categorii de personal, cum ar fi femei care ingrijesc
copii de varsta prescolara, salariati care urmeaza cursurile unei institutii de
invatamant, persoane cu gradul III de invaliditate, persoane cu recomandari
medicale sau cu handicap, precum si in alte situatii stabilite prin contractul
colectiv de munca, se pot aproba programe de munca speciale, cu alte ore de
incepere a programului.
Art. 20
Activitatea, conform programului stabilit, incepe si se sfarseste la locul
de munca, in tinuta de lucru.
Art. 21
(1) Salariatii beneficiaza de o pauza de masa de 15 minute, pauza care este
inclusa in timpul normal de lucru. Timpul afectat pauzei de masa va fi acordat,
de regula, la jumatatea duratei schimbului.
(2) Se poate acorda o pauza de masa mai mare de 15 minute cu conditia
prelungirii corespunzatoare a zilei de lucru.
Durata redusa a timpului de munca
Art. 22
(1) Salariatii care desfasoara activitatea in locuri de munca cu conditii
deosebite beneficiaza de reducerea duratei normale a timpului de lucru sub 8
ore pe zi, in conditiile prevazute de lege.
(2) Reducerea duratei timpului de lucru la locuri de munca cu conditii
deosebite nu afecteaza salariul, vechimea in munca si celelalte drepturi
aferente duratei normale a timpului de lucru.
(3) Durata reducerii timpului normal de lucru si categoriile de personal
care beneficiaza de acest program se stabilesc prin contractul colectiv de
munca la nivelul unitatii.
(4) Munca prestata peste durata convenita conform alin. 3 se considera
munca suplimentara.
Art. 23
Pentru unele activitati, locuri de munca si categorii de personal,
prevazute in contractul colectiv de munca, se pot stabili programe de lucru
partiale, corespunzatoare unor fractiuni de norma, cu o durata a timpului de
lucru de 6 sau 4 ore pe zi.
Drepturile salariatilor care lucreaza in astfel de conditii se acorda
proportional cu timpul lucrat.
Munca suplimentara
Art. 24
(1) Munca prestata peste programul normal de lucru (8 ore/zi x 5 zile pe
saptamana sau 170 ore/luna), la solicitarea patronului, este considerata munca
suplimentara.
(2) Salariatii pot fi chemati de patron sa presteze munca suplimentara
numai cu consimtamantul lor si numai in limita unui plafon de 360 de ore
suplimentare pe an. Ceea ce depaseste 120 de ore suplimentare pe an de
salariat, pana la 360 de ore, necesita si acordul sindicatului.
Art. 25
(1) Orele de munca suplimentare, contabilizate separat de orele normale de
munca, vor fi platite dublu fata de orele normale; ceea ce depaseste 120 de ore
de salariat/an se plateste cu un spor de 50% din salariul de baza.
(2) Potrivit dorintei sale exprimate anterior, salariatul are dreptul sa
opteze intre plata in bani a orelor suplimentare si compensarea acestora prin
timp liber corespunzator (recuperari), calculata in conditiile prevazute la
alin. 1.
(3) Recuperarile se vor acorda pana la sfarsitul anului in curs, in
conditiile negociate prin contractul colectiv de munca la nivelul unitatii.
Art. 26
(1) Personalul care, prin natura muncii, lucreaza sistematic peste
programul normal de lucru primeste, in functie de timpul prestat suplimentar in
medie pe luna, un spor la salariu de minimum 15% .
(2) Categoriile de personal care pot beneficia de prevederile alin. 1 se
vor stabili prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate.
Art. 27
Munca prestata suplimentar in zilele de repaus sau de sarbatori legale si
religioase, peste durata normala a zilei de lucru, se va plati cu un spor
suplimentar de 50%, conform tabelului anexat:
- tariful unei ore normale 100%
- majorarea pentru ora lucrata in zi de repaus sau de sarbatoare 100%
- majorarea pentru ora lucrata peste durata normala a zilei de lucru 50%
Total 250%
Munca in timpul noptii
Art. 28
Se considera munca desfasurata in timpul noptii munca prestata - minimum 4
ore - in intervalul cuprins intre orele 21 si 7.
Art. 29
Este interzisa prestarea muncii in timpul noptii (schimbul 3) de catre
femei si tinerii sub 18 ani, in afara cazurilor in care persoanele respective
accepta aceasta munca prin consimtamant scris.
Art. 30
(1) Munca prestata in timpul noptii se plateste cu un spor de 25% din
salariul de baza, daca timpul astfel lucrat reprezinta cel putin jumatate din
durata normala a programului de lucru zilnic.
(2) De acest spor beneficiaza si salariatii care lucreaza in conditii deosebite,
unde durata muncii este mai mica de 8 ore pe zi.
Art. 31
In cazul in care munca suplimentara in timpul noptii va fi prestata intr-o
zi de repaus sau de sarbatoare, conform art. 35 ea va fi platita ca in exemplul
urmator:
- tariful unei ore normale 100%
- majorarea pentru ora lucrata in zi de repaus sau de sarbatoare 100%
- majorarea pentru ora lucrata in timpul noptii 25%
Total 225%
II.2. - Zile de sarbatoare
Art. 32
Se considera sarbatori religioase si legale, fiind zile de repaus,
urmatoarele:
- Anul Nou 2 zile 1 si 2 ianuarie
- Pastele 1 zi luni
- Ziua Internationala a Muncii 1 zi 1 Mai
- Ziua Nationala a Romaniei 1 zi 1 Decembrie
- Craciunul 2 zile 25 si 26 decembrie.
Art. 33
La nivel de grupuri de unitati si unitati se poate acorda o zi libera in
functie de specificul activitatii (de exemplu, Ziua Constructorului de Masini,
Ziua Navalistului etc.).
Art. 34
Munca in zilele de sarbatoare este cea efectuata pe durata unei rotatii
complete a schimburilor.
Art. 35
(1) Munca prestata in zilele de sarbatori legale si religioase se considera
munca suplimentara si se plateste cu tarif dublu.
(2) Pentru persoanele care se afla in concediu de odihna, zilele in cauza
nu se iau in calculul concediului respectiv.
Art. 36
Pentru realizarea unor punti din ajunul sarbatorilor, de comun acord intre
administratia unitatii si sindicat, se poate hotari lucrul in zilele de
sambata, munca respectiva nefiind considerata munca suplimentara.
II.3 - Concedii
Concediul normal de odihna
Art. 37
(1) Salariatii au dreptul in fiecare an calendaristic la un concediu de
odihna platit, de minimum 21 de zile lucratoare.
(2) Diferentierea in functie de vechime se va stabili prin contractul
colectiv de munca la nivel de unitati si grupuri de unitati.
Art. 38
Efectuarea concediului anual de odihna este obligatorie, atat pentru
salariati, cat si pentru administratie.
Art. 39
(1) Programarea concediilor de odihna se face de catre conducerea unitatii
impreuna cu organizatia sindicala la sfarsitul fiecarui an, pentru anul
urmator, avandu-se in vedere si optiunile fiecarui salariat.
(2) Data inceperii concediului de odihna in luna programata va fi comunicata
de salariat cu minimum 15 zile inainte de plecare.
Art. 40
In cazul in care exista salariati care nu au efectuat integral sau deloc
concediul de odihna in cursul anului, acesta va fi reprogramat in cursul
aceluiasi an, conform legii.
Art. 41
Salariatul chemat din concediu are dreptul la o compensare din partea
unitatii, care consta in:
- plata transportului dus-intors din localitatea unde se afla in concediu;
- plata unei indemnizatii de intrerupere, de minimum 15% din salariul
negociat, pentru zilele programate si neefectuate;
- despagubiri datorate cheltuielilor facute de salariat daca acesta se afla
la odihna sau tratament;
- timpul consumat cu deplasarea dus-intors se considera timp lucrat si se
adauga la concediul de odihna platit.
Art. 42
Concediul de odihna se efectueaza, de regula, integral sau se poate acorda
fractionat, in transe, daca interesele serviciului o cer sau la solicitarea
salariatului, daca nu e afectata desfasurarea normala a activitatii in unitate,
cu conditia insa ca una din fractiuni sa fie de cel putin 15 zile
calendaristice.
Art. 43
La unitatile unde este posibil se va acorda intregul concediu de odihna sau
o fractiune de cel putin 15 zile calendaristice tuturor salariatilor, in aceeasi
perioada, intr-una din lunile de vara.
Art. 44
In situatia in care ambii soti lucreaza in aceeasi unitate, ei au dreptul
la programarea in aceeasi perioada a concediului de odihna.
Art. 45
(1) In cazul in care salariatul are bilet de tratament, el va beneficia de
concediul sau de odihna in perioada pentru care are bilet.
(2) Prevederile alin. 1 se pot aplica si in situatia in care salariatul are
bilet de odihna, in functie de posibilitatile agentului economic.
Art. 46
(1) Salariatii au dreptul la efectuarea concediului de odihna integral dupa
11 luni de la angajare.
(2) Salariatii care in anul angajarii nu indeplinesc conditia prevazuta la
alin. 1 au dreptul la un concediu de odihna proportional cu perioada lucrata in
acel an. In acest caz, prin acord intre patron si salariatii in cauza, se poate
conveni efectuarea concediului de odihna dupa 6 luni de la data angajarii.
(3) Pentru salariatii care lucreaza cu fractiuni de norma, la cererea lor,
durata concediului de odihna - in numar de zile intregi - si indemnizatia vor
fi stabilite in raport cu vechimea in munca si proportional cu timpul lucrat.
Art. 47
In cazul in care un salariat se transfera la cerere sau demisioneaza ori in
cazul in care i se desface contractul individual de munca din motive imputabile
lui, dupa efectuarea concediului de odihna, si acesta a incasat drepturile
banesti aferente concediului, unitatea va retine din ultimul salariu suma
corespunzatoare concediului efectuat in plus.
Art. 48
Unitatea nu poate pretinde suma de bani corespunzatoare concediului de
odihna deja efectuat, in cazurile cand contractul individual de munca a incetat
ca urmare a:
- initiativei unitatii, din motive neimputabile salariatului;
- incorporarii pentru satisfacerea stagiului militar;
- intreruperii activitatii pentru ingrijirea copilului de varsta
prescolara;
- decesului.
Art. 49
(1) Elementele care constituie baza de calcul pentru stabilirea
indemnizatiei cuvenite salariatilor pentru concediul de odihna vor fi prevazute
in contractul colectiv de munca de la nivel de unitati si grup de unitati.
Indemnizatia nu poate fi mai mica decat salariul de baza, sporul de vechime si
indemnizatia de conducere la data plecarii in concediu, corespunzator numarului
de zile de concediu, majorata cu media celorlalte sporuri salariale, realizate
anterior in ultimele trei luni lucrate.
(2) Prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate se poate stabili
ca, in raport cu posibilitatile economico-financiare ale acesteia, pe langa
indemnizatia de concediu, sa se plateasca o prima de vacanta.
(3) Indemnizatiile prevazute la alin. 1 si 2 se platesc la plecarea in
concediu.
Concedii suplimentare
Art. 50
In afara concediului normal de odihna, anumite categorii de salariati
beneficiaza de concediu suplimentar de odihna platit.
Art. 51
Tinerii sub 18 ani beneficiaza, conform legii, de un concediu de minimum 24
de zile lucratoare.
Art. 52
(1) Absolventii scolilor de maistri vor beneficia o singura data de un
concediu platit de 30 de zile calendaristice pentru pregatirea si sustinerea
examenului de diploma, fara a li se afecta concediul legal de odihna.
(2) De drepturile prevazute la alin. 1 beneficiaza si doctoranzii inscrisi
la doctorat cu acordul unitatii, in vederea sustinerii tezei de doctorat,
precum si absolventii institutelor de invatamant superior pregatiti in domenii
necesare unitatii.
Art. 53
(1) Persoanele care lucreaza in locuri de munca cu conditii deosebite
beneficiaza, conform prevederilor legale, de concedii de odihna suplimentare de
3 - 6 zile lucratoare platite.
(2) Nominalizarea locurilor de munca si a categoriilor de personal care au
dreptul la concedii suplimentare se face prin contractul colectiv de munca la
nivel de grup de unitati si unitati.
Art. 54
In afara concediului de odihna - in baza documentelor prezentate -
salariatii au dreptul la un numar de zile calendaristice libere platite pentru
evenimente de familie deosebite:
a) casatoria salariatului 5 zile;
b) casatoria unui copil 2 zile;
c) nasterea sau adoptia unui copil 2 zile;
d) decesul sotului (sotiei), copiilor, parintilor, socrilor 3 zile;
e) decesul bunicilor, fratilor, surorilor 1 zi;
f) mutarea intr-o locuinta in aceeasi localitate 2 zile;
g) mutarea intr-o locuinta din alta localitate 5 zile.
Art. 55
Elevii din invatamantul seral au dreptul la un concediu fara plata de 30 de
zile calendaristice, care se acorda o singura data, la cerere, pentru
pregatirea si prezentarea la examenul de bacalaureat.
Art. 56
(1) Studentii din invatamantul superior, seral sau fara frecventa,
beneficiaza de cate un concediu fara plata de pana la 60 de zile
calendaristice, la cerere, esalonat sau integral, pentru fiecare an de studiu,
numai pe durata normala a cursurilor facultatii.
(2) Daca studiile se fac in baza unui contract cu unitatea, studentii pot
beneficia si de un concediu de studii platit, pentru fiecare an de studiu.
Art. 57
Candidatii care se prezinta la examen sau la colocviu de admitere la
doctorat beneficiaza de un concediu fara plata de 15 zile. Doctoranzii
beneficiaza o singura data de un concediu de 30 de zile calendaristice, la
cerere, in vederea sustinerii tezei de doctorat.
Art. 58
Se acorda la cererea salariatului, o data pe an, 30 de zile calendaristice,
de concediu fara plata, pentru vizitarea sotului (sotiei) detasat(e) in
strainatate in interes de serviciu.
Art. 59
Pentru candidatii la examenul de admitere in invatamantul superior se
acorda - o singura data - 30 de zile calendaristice fara plata, la cerere, cu
prezentarea actelor doveditoare de participare la concurs.
Art. 60
Pentru situatii deosebite, altele decat cele prevazute la art. 56 - 59,
salariatii pot beneficia de zile de concediu fara plata, maximum 30 de zile
intr-un an, cumulate, daca activitatea unitatii permite acest lucru.
Invoiri
Art. 61
La cererea salariatului se acorda un numar de ore de invoire fara plata sau
care pot fi recuperate, in urmatoarele situatii:
- efectuarea unor analize, tratament medical;
- citatie in fata instantei, procuraturii, politiei;
- alte situatii cand salariatul solicita si activitatea unitatii permite
acest lucru.
CAP. 3
Salarizarea si alte drepturi salariale
Art. 62
Pentru munca prestata in conditiile prevazute in contractul individual de
munca, fiecare salariat are dreptul la un salariu in bani, convenit prin acest
contract, indiferent de natura unitatii in care isi desfasoara activitatea.
Art. 63
In vederea stabilirii drepturilor ce decurg din contractul individual de
munca, salariatii din unitati sunt clasificati in functie de continutul
activitatii si cerintele postului, astfel:
A. muncitori
1. necalificati
2. calificati;
B. functii de executie si conducere
1. functii de executie
a) cu pregatire liceala sau postliceala
- pentru activitati administrative (dactilograf, functionar etc.)
- pentru activitati de specialitate (tehnician, contabil etc.)
b) maistri
c) cu pregatire superioara, de subingineri si similare
d) cu pregatire superioara,
2. functii de conducere a compartimentelor functionale de productie,
cercetare, proiectare si altele similare (sef de serviciu, de birou, de sectie,
de laborator etc.),
3. functii de conducere a societatii sau institutiei (director,
inginer-sef, contabil-sef etc.).
Art. 64
(1) Salariul de baza minim in ramura, pentru activitati ce necesita o
atestare a calificarii, este de 2.500.000 lei.
(2) In situatii de exceptie, cand posibilitatile financiare ale unitatii nu
permit, prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate se poate negocia
un alt nivel minim al salariului prevazut la alin. 1.
(3) Situatiile de exceptie vor fi stabilite pe baza documentatiei economice
prezentate sindicatelor de catre conducerea unitatii, conform Legii nr.
54/1991.
(4) Majorarile de salarii pentru perioada valabilitatii prezentului
contract sa vor negocia la nivel de unitati, corespunzator cresterii
productivitatii muncii sau altor indicatori de eficienta, in limitele stabilite
prin bugetul de venituri si cheltuieli.
(5) Alte venituri:
a) cota-parte din profit care se repartizeaza salariatilor, de pana la 10%;
b) tichete de masa acordate conform prevederilor legale si intelegerii
partilor.
Art. 65
(1) Sporurile minime ce se acorda in conditiile prezentului contract sunt:
a) pentru conditii deosebite de munca, grele, periculoase sau penibile,
proportional cu timpul efectiv lucrat in conditiile respective ...... 10%;
b) pentru conditii nocive de munca, pe baza determinarilor efectuate de
organele de specialitate, din salariul minim negociat la nivel de unitate
...... 10%;
c) pentru orele lucrate suplimentar peste programul normal de lucru si
lucrul in zilele libere si de sarbatori legale ...... 100%;
d) pentru vechime in munca, minimum 5% pentru 3 ani vechime si maximum 25%,
diferenta pe transe de vechime stabilindu-se prin contractul colectiv de munca
de la nivel de unitati si grupuri de unitati;
e) pentru lucrul in timpul noptii ...... 25%;
f) pentru exercitarea si a unei alte functii se poate acorda un spor de
pana la 50% din salariul de baza al functiei inlocuite, incepand cu luna a 3-a
de cumul; cazurile in care se aplica aceasta prevedere si cuantumul sporului se
vor stabili prin negocieri la contractele de munca la nivel de unitati.
(2) Prin contractul colectiv de munca la nivel de unitati si grup de
unitati pot fi negociate si alte categorii de sporuri (spor pentru folosirea
unei limbi straine, daca aceasta nu este cuprinsa in obligatiile postului).
(3) La nivelul unitatii se poate negocia introducerea integrala a
sporurilor in salariul de baza.
Art. 66
(1) Adaosurile la salariul de baza sunt:
a) adaosul la salariu, reprezentand plusul de acord;
b) premii acordate din fondul de premiere calculat conform legii
- prima de vacanta acordata in conditiile art. 49,
- bonificatia de sfarsit de an ce se va acorda in doua transe, din care una
inaintea sarbatorilor de iarna;
c) alte adaosuri convenite prin contractul colectiv de munca la nivelul
unitatii.
(2) Conditiile de diferentiere a participarii la profit a salariatilor se
stabilesc in contractul colectiv de munca la nivelul unitatii.
Art. 67
(1) In functie de formele de organizare a muncii se pot aplica urmatoarele
forme de salarizare:
a) in regie sau dupa timp;
b) in acord;
c) pe baza de tarife sau cote procentuale din veniturile realizate;
d) pe baza de indicatori;
e) alte forme.
(2) Organizarea muncii si salarizarea in acord pot avea loc intr-una din
urmatoarele forme:
a) acord direct;
b) acord progresiv;
c) acord indirect;
d) alte forme.
(3) Forma de organizare a muncii si forma de salarizare ce ar urma sa se
aplice fiecarei activitati si fiecarui loc de munca se stabilesc prin
contractul colectiv de munca la nivelul unitatii.
Art. 68
(1) Unitatea are obligatia sa asigure conditiile necesare realizarii de
catre fiecare salariat a sarcinilor ce-i revin in cadrul programului zilnic de
munca stabilit.
(2) In situatia in care unitatea nu poate asigura pe durata unei zile de
lucru, partial sau total, conditiile necesare realizarii sarcinilor de
serviciu, aceasta este obligata sa plateasca salariatilor salariul de baza
pentru timpul cat lucrul a fost intrerupt.
(3) In situatii deosebite, cand activitatea a fost intrerupta mai mult de o
zi din motive independente de vointa patronului, salariatii vor primi 75% din
salariul de baza individual, cu conditia ca incetarea lucrului sa nu fie imputabila
salariatilor si daca in tot acest timp acestia au ramas la dispozitia unitatii.
(4) Pentru situatiile de mai sus - care nu pot depasi 30 de zile/an -
salariatii vor beneficia si de alte drepturi prevazute de lege.
Art. 69
Corelarea salariilor se face pe baza datelor privind rata inflatiei,
furnizate de Comisia Nationala de Statistica, prin negocierea intre patron si
sindicate, in conformitate cu prevederile legale in vigoare.
Art. 70
Plata salariilor se face periodic, la datele ce vor fi stabilite prin
contractul colectiv de munca la nivel de unitate.
Art. 71
(1) Toate drepturile banesti cuvenite salariatilor se platesc inaintea
oricaror obligatii financiare ale unitatii.
(2) In caz de faliment sau de lichidare judiciara, salariatii au calitatea
de creditori privilegiati, iar drepturile lor banesti constituie creante
privilegiate, urmand sa fie platite integral, inainte de a-si revendica
cota-parte ceilalti creditori.
Art. 72
Unitatea este obligata sa tina evidente in care sa se mentioneze
activitatea desfasurata in baza contractului individual de munca si drepturile
de care salariatii au beneficiat si sa le elibereze dovezi despre aceasta.
CAP. 4
Conditii de munca si protectia muncii
Art. 73
(1) Partile se obliga sa depuna diligentele necesare pentru
institutionalizarea unui sistem avand drept scop ameliorarea continua a
conditiilor de munca, conform Legii nr. 90/1996 privind protectia muncii.
(2) La stabilirea masurilor vizand conditiile de munca, partile implicate
vor tine seama de urmatoarele principii de baza:
a) masurile preconizate sa vizeze, mai intai, ameliorarea reala a
conditiilor de munca si numai daca acest lucru nu este posibil la un moment dat
sa se procedeze la compensari banesti sau de alta natura;
b) masurile preconizate pentru ameliorarea conditiilor de munca sa fie
realizate impreuna cu reprezentantii sindicali, astfel incat acestia sa fie
consultati si informati cu privire la aceste masuri, incheindu-se anexe
speciale la contractele colective de munca;
c) pentru participarea nemijlocita a salariatilor la luarea deciziilor se
va infiinta Comitetul de sanatate si securitate in munca (cf. Ordinului nr.
187/1998 al ministrului muncii si solidaritatii sociale).
IV.1. - Protectia si igiena muncii
Art. 74
Proiectia muncii reprezinta un ansamblu de activitati organizatorice si
tehnice si are drept scop protejarea vietii, integritatii organismului si
sanatatii angajatilor, precum si garantarea unor conditii normale de lucru in
realizarea atributiilor de serviciu.
Art. 75
Partile considera prevederile legislatiei si ale normelor generale
republicane si departamentale de protectie si igiena a muncii, precum si cele
cuprinse in prezentul contract colectiv de munca minimale si obligatorii. In
contractele colective de munca la nivelul grupurilor de unitati sau unitatilor
vor fi incluse clauze suplimentare de punere in aplicare.
Art. 76
Obligatia si raspunderea privind asigurarea masurilor de protectie si
igiena a muncii pentru salariati revin in totalitate patronului, cu respectarea
prevederilor legale.
Securitatea muncii
Art. 77
Pentru asigurarea securitatii corespunzatoare a salariatilor in procesul
muncii, unitatea are obligatia de a adopta cel putin urmatoarele masuri:
a) efectuarea instructajelor periodice de protectie si securitate a muncii;
b) asigurarea dotarii instalatiilor, masinilor si utilajelor cu dispozitive
de protectie, cu aparatura de masura si control al parametrilor tehnologici si
de avertizare a starilor de pericol, precum si efectuarea verificarilor
periodice in scopul mentinerii in permanenta stare de functionare a acestora;
c) asigurarea functionarii permanente a instalatiilor si sistemelor de
captare, retinere si neutralizare a substantelor nocive degajate in
desfasurarea proceselor tehnologice;
d) analizarea periodica, impreuna cu inspectoratele de stat teritoriale
pentru protectia si securitatea muncii si cu organele sanitare competente, a
cauzelor accidentelor de munca si imbolnavirilor profesionale;
e) indepartarea de urgenta a cauzelor generatoare de accidente de munca si
adoptarea unor masuri eficiente in vederea eliminarii grabnice a cauzelor
imbolnavirilor profesionale;
f) diagnosticarea factorilor nocivi ale caror niveluri depasesc limitele
admise in normele nationale si internationale la care Romania a aderat;
g) admiterea la lucru numai a persoanelor care, in urma controlului medical
periodic si a verificarii aptitudinilor psiho-profesionale, corespund
sarcinilor de munca ce urmeaza sa le execute;
h) masurarea periodica a parametrilor ce caracterizeaza conditiile de munca
si factorii de mediu cu aparatura si personal autorizat; la preluarea si
analiza probelor vor participa si reprezentanti din partea organizatiilor
sindicale;
i) aplicarea unor masuri in vederea eliminarii tuturor factorilor de risc
ce pot pune in pericol viata sau sanatatea oamenilor.
Art. 78
(1) La angajarea unui salariat sau la schimbarea locului de munca sau a
felului muncii, acesta va fi instruit si testat efectiv cu privire la riscurile
ce le presupune noul sau loc de munca si la normele de protectie a muncii pe
care este obligat in procesul muncii sa le cunoasca si sa le respecte.
(2) In cazurile in care in procesul muncii intervin schimbari ce impun
aplicarea unor norme noi de protectie a muncii, salariatii vor fi instruiti in
conditiile prevazute la alineatul precedent.
Art. 79
(1) Patronul va finanta intregul ansamblu al activitatilor legate de
protectia muncii, potrivit obligatiilor ce-i revin din legislatia in domeniu si
din contractele colective de munca.
(2) Prin contractele colective de munca la nivelul unitatilor se prevad
masurile specifice, periodicitatea controalelor, metodologia de control,
obligatiile si raspunderile in domeniul protectiei muncii, in conformitate cu
reglementarile legale si cu cele elaborate de Departamentul de Protectie a
Muncii din cadrul Ministerului Muncii si Solidaritatii Sociale.
(3) Timpul afectat acestor activitati se include in timpul de munca si este
salarizat.
Art. 80
(1) Pentru functionare, unitatile sunt obligate sa aiba autorizatie emisa
de organele teritoriale ale Departamentului de Protectie a Muncii.
(2) Este interzisa repunerea in functiune a unitatilor, instalatiilor,
masinilor si utilajelor care au fost oprite de aceste organe, din cauza
nerespectarii normelor de protectie a muncii, inainte de a fi eliminate
abaterile pentru care s-a dispus oprirea.
Art. 81
(1) Patronul are obligatia sa previna salariatii asupra tuturor riscurilor
la care se expun in procesul muncii.
(2) In conditiile nerespectarii obligatiilor de la alineatul precedent sau
in lipsa unor conditii de munca care sa le asigure securitatea in procesul
muncii, salariatii pot refuza lucrul fara a suporta nici o diminuare a
drepturilor inscrise in contractul individual de munca.
(3) Refuzul lucrului in conditiile alineatelor 1 si 2 se va face in
situatii bine justificate si nu va constitui o cauza de reziliere a
contractului individual de munca din initiativa unitatii.
Art. 82
(1) Salariatii au, in principal, urmatoarele obligatii:
a) sa-si insuseasca si sa respecte regulile si instructiunile de protectie
a muncii specifice activitatii prestate;
b) sa se prezinte la serviciu in deplina capacitate de munca pentru a nu se
expune el sau pe ceilalti angajati la pericol;
c) sa utilizeze mijloace de protectie individuala din dotare, corespunzator
scopului pentru care au fost acordate.
(2) Incalcarea acestor obligatii, constatata de sefii ierarhici si organele
de inspectie autorizata, atrage raspunderea disciplinara, administrativa si
materiala, potrivit prevederilor Regulamentului de ordine interioara, precum si
penala, dupa caz, potrivit legii.
Acordarea echipamentului individual de protectie si a echipamentului de
lucru
Art. 83
Patronul are obligatia sa asigure tuturor salariatilor echipamentul
individual de protectie si echipamentul de lucru.
Art. 84
(1) La acordarea sortimentelor de echipamente de protectie, pe meserii si
locuri de munca, se vor respecta prevederile normativului cadru, aprobat prin
Ordinul nr. 225/1995 pe care partile le socotesc minimale si obligatorii.
(2) Sortimentele de echipament de lucru, pe meserii si locuri de munca, se
stabilesc prin contractul colectiv de munca la nivelul unitatii.
(3) Frecventa de acordare a echipamentului pe locuri de munca si meserii se
stabileste la nivelul unitatii, prin contractul colectiv de munca.
(4) La stabilirea frecventei de acordare a echipamentului de lucru se va
tine cont in mod obligatoriu de calitatea acestuia.
Art. 85
Echipamentul poate fi acordat si inainte de incheierea termenului stabilit
daca se face dovada deteriorarii lui ca urmare a unor avarii sau unor conditii
de munca accidentale.
Art. 86
(1) Echipamentul individual de protectie se acorda gratuit.
(2) Costul echipamentului de lucru se suporta in proportie de minimum 50%
de unitate.
(3) Cand angajatorul impune o anumita tinuta, speciala, ca echipament de
lucru, contravaloarea acestuia se suporta integral de acesta.
Art. 87
(1) Curatirea, neutralizarea si intretinerea periodica a echipamentului de
protectie intra in obligatiile unitatii.
(2) Extinderea prevederilor alin. 1 la echipamentul de lucru se va stabili
in contractul colectiv de munca la nivel de unitate.
Art. 88
Neutilizarea echipamentului individual de protectie poate atrage sanctiuni
pana la desfacerea contractului de munca.
Ocrotirea sanatatii salariatilor
Art. 89
(1) In vederea unei ocrotiri eficiente a sanatatii salariatilor, patronul
va respecta urmatoarele obligatii ce-i revin:
a) angajarile se vor face numai dupa efectuarea examenelor medicale,
corespunzatoare fiecarei meserii sau fiecarui loc de munca in parte;
b) efectuarea cel putin o data pe an a controalelor medicale pentru
salariati, conform normelor sanitare si conditiilor concrete de munca;
c) schimbarea locului de munca in situatia in care starea de sanatate a
salariatului impune acest lucru, la recomandarea organelor medicale de
specialitate, in raport cu calificarea salariatului si posibilitatile unitatii;
d) asigurarea asistentei medicale corespunzatoare si permanente in cadrul
dispensarului de intreprindere sau in alte institutii similare din imediata
apropiere a unitatii;
e) organizarea unui numar suficient de posturi de prim ajutor si dotarea
corespunzatoare a acestora cu materiale conform necesarului prescris de
organele sanitare;
f) asigurarea permanentei unui mijloc de transport pentru urgente si in caz
de accidente, cu dotare corespunzatoare.
(2) Salariatii sunt obligati sa se supuna examenelor medicale in conditiile
prevederilor alin. 1.
(3) In cazul cand dispozitii legale speciale sau ale contractelor colective
de munca prevad examinari medicale la termene mai scurte, determinate de
conditiile deosebite de la locurile de munca, se vor aplica aceste prevederi.
(4) Examinarile medicale prevazute la alin. 1 lit. b si alin. (3) care sunt
programate in timpul orelor de lucru nu vor afecta veniturile salariatilor.
Art. 90
La cererea uneia din parti, medicii de medicina muncii si inspectorii de
protectie a muncii vor fi consultati in vederea reducerii duratei timpului de
lucru si acordarii de concedii de odihna suplimentare.
Igiena muncii
Art. 91
Patronul se obliga sa respecte prevederile normelor si normativelor din
domeniul protectiei si igienei muncii, referitoare la dotarea salariatilor cu
materiale igienico-sanitare.
Art. 92
(1) Materialele igienico-sanitare se acorda gratuit.
(2) Sortimentele si frecventa de acordare a materialelor igienico-sanitare
se stabilesc prin contractele colective de munca de la nivelul unitatii.
(3) Este interzis salariatilor sa ia masa in conditii de nocivitate si
toxicitate.
IV.2. - Conditii sociale
Art. 93
(1) In vederea mentinerii si imbunatatirii conditiilor de munca si a
conditiilor sociale in cadrul unitatilor, patronul este obligat sa ia cel putin
urmatoarele masuri:
a) amenajarea ergonomica a locurilor de munca;
b) asigurarea conditiilor optime de munca (iluminat, microclimat -
temperatura, aerisire, umiditate, zgomot, vibratii);
c) asigurarea vestiarelor la capacitate suficienta si cu dotarea
corespunzatoare;
d) intretinerea si modernizarea grupurilor sociale si instalatiilor
sanitare;
e) asigurarea apei calde si a apei reci, precum si a materialelor
igienico-sanitare;
f) servirea mesei la cantina unitatii si microcantinele de sectii; dotarea
si amenajarea corespunzatoare a acestora;
g) imbunatatirea conditiilor, a calitatii mesei si diversificarea
meniurilor;
h) amenajarea de bufete de incinta si aprovizionarea corespunzatoare a
acestora.
(2) Masurile concrete, in sensul alin. 1, se stabilesc prin contractele
colective la nivelul unitatilor.
(3) Prin contractele colective de munca la nivel de unitate se vor stabili
parametrii de microclimat care vor fi urmariti la fiecare loc de munca, in
vederea luarii masurilor de protectie specifice, precum si programe de control
al realizarii masurilor stabilite.
Art. 94
(1) Patronul va adopta planuri de masuri de comun acord cu organizatiile
sindicale, in vederea ameliorarii treptate a conditiilor de munca si de viata
in unitati.
(2) Pentru punerea in practica a acestor masuri vor fi alocate in intregime
fondurile necesare. Acestea vor fi prevazute in bugetul de venituri si
cheltuieli ale unitatii, iar destinatia lor nu va fi schimbata.
IV.3 - Munca in conditii deosebite
Art. 95
(1) Locurile de munca se clasifica in locuri de munca normale si locuri cu
conditii deosebite.
(2) Locurile de munca cu conditii deosebite sunt cele cu conditii grele,
periculoase, nocive, penibile sau altele asemenea si se stabilesc prin
contractele colective de munca la nivel de unitate.
Art. 96
(1) Pentru prestarea activitatii in locurile de munca cu conditii
deosebite, salariatii pot beneficia, dupa caz, de urmatoarele drepturi:
a) sporuri la salariu, conform prevederilor art. 65 alin. 1;
b) durata redusa a timpului de lucru;
c) antidot si alimentatie de intarire a organismului;
d) concedii suplimentare de minimum 3 zile pe an.
(2) Categoriile de personal, locurile de munca, cuantumurile si conditiile
de acordare a avantajelor prevazute la alin. 1 se stabilesc prin contractele
colective de munca la nivel de grup de unitati si unitati.
Art. 97
Locurile de munca cu conditii deosebite si categoriile de salariati care
lucreaza in aceste locuri vor fi prevazute in contractele colective de munca la
nivel de unitate, cu respectarea actelor normative in vigoare.
Art. 98
(1) Patronul va organiza la angajare examinarea medicala a salariatilor, in
scopul de a constata daca sunt apti pentru desfasurarea activitatii in postul
pe care ar urma sa-l ocupe sau pe care-l ocupa, precum si pentru prevenirea
imbolnavirilor profesionale. Examinarea medicala este gratuita, iar
cheltuielile ocazionate de examinare se vor suporta conform legii. Conditiile
concrete urmeaza sa fie stabilite la nivel de unitate.
(2) Salariatii sunt obligati sa se supuna examenelor medicale in conditiile
organizarii potrivit prevederilor alin. 1.
(3) In cazul cand dispozitii legale speciale sau ale contractului colectiv
de munca prevad examinari medicale la termene mai scurte, determinate de
conditiile deosebite de la locurile de munca, se vor aplica aceste prevederi.
(4) Refuzul salariatului de a se prezenta la examinarea medicala organizata
potrivit alin. 1 si 3 constituie abatere disciplinara.
Art. 99
(1) Pentru munca in conditii deosebite, salariatii vor beneficia de antidot
si alimentatie de intarire a organismului, gratuit, conform legislatiei in
vigoare.
(2) Alimentatia de intarire se poate acorda si sub forma unei mese calde.
(3) In cazul in care conditiile de munca se normalizeaza, salariatii vor
beneficia, pentru refacerea capacitatii de munca, inca minimum o luna, de
drepturile anterioare:
- spor pentru conditii grele de munca;
- spor de nocivitate;
- alimentatie de intarire a organismului.
(4) De drepturile prevazute in alin. 1 beneficiaza si salariatii care au
lucrat cel putin 6 luni in conditiile alin. 1 si isi schimba locul de munca din
motive ce nu le sunt imputabile, daca drepturile de aceeasi natura la noul loc
de munca sunt mai mici.
(5) In toate cazurile in care conditiile de munca s-au modificat,
determinand reclasificarea locurilor de munca, salariatii vor beneficia de
drepturile aferente noii clasificari incepand cu data schimbarii conditiilor de
munca, indiferent de momentul efectuarii reclasificarii de catre organele
competente, cu respectarea alin. (3) si (4).
(6) Neutilizarea antidotului si a materialelor igienico-sanitare in incinta
societatii comerciale constituie abatere disciplinara.
IV.4 - Organizarea si normarea muncii
Art. 100
(1) Organizarea activitatii din cadrul unitatii prin stabilirea unor
structuri organizatorice functionale, repartizarea tuturor salariatilor pe locuri
de munca, cu precizarea atributiilor si raspunderilor lor, elaborarea de norme
de munca fundamentate din punct de vedere tehnic, precum si exercitarea
controlului asupra modului de indeplinire a obligatiilor de serviciu de catre
salariati sunt de competenta patronilor.
(2) In exercitarea acestor atributii, patronii sunt obligati sa tina seama
si de prevederile prezentului contract colectiv de munca.
Art. 101
(1) Normele de munca si normativele de personal vor fi stabilite de patron,
astfel incat sa conduca la un ritm de munca, o intensitate a efortului muscular
sau intelectual ori la o tensiune nervoasa, care sa nu determine o oboseala
excesiva.
(2) Normele de munca si, dupa caz, normativele de personal stabilite
conform alin. 1 vor fi prezentate spre consultare organizatiilor sindicale.
Normele de munca proprii vor fi consultate de salariatii respectivi, la cerere.
(3) In cazul in care normele de munca si normativele de personal existente
nu corespund prevederilor alin. 1, din initiativa patronului sau la solicitarea
sindicatului, ele trebuie modificate conform procedurii prevazute de lege, fara
ca aceasta sa conduca la diminuarea salariului.
Art. 102
(1) Sarcinile de serviciu trebuie sa fie stabilite in limitele felului muncii,
la care fiecare salariat s-a obligat prin contractul individual de munca.
(2) Pentru preintampinarea sau inlaturarea efectelor calamitatilor, precum
si in situatii care pericliteaza sanatatea sau viata unor persoane, fiecare
salariat are obligatia de a participa, indiferent de functia sau postul pe care
il ocupa, la executarea oricaror lucrari si la luarea masurilor cerute de
nevoile unitatii.
Art. 103
Numarul de personal se va stabili in raport cu volumul activitatii, cu
durata timpului normal de lucru si normele de munca, pentru a se evita
incarcarea excesiva cu sarcini de munca a salariatilor.
Art. 104
(1) In toate cazurile in care munca este efectuata intr-un ritm impus,
colectiv sau individual, in normele de munca se includ si timpi de refacere a
capacitatii de munca.
(2) Acolo unde natura muncii o impune, pentru a permite utilizarea reala a
timpilor de refacere a capacitatii de munca, numarul de personal va cuprinde un
numar corespunzator de salariati pentru inlocuire.
Art. 105
Sindicatele sunt obligate sa-si prezinte motivat toate observatiile privind
normele de munca si atributiile de serviciu.
Art. 106
(1) In cazul in care exista divergente la stabilirea normelor de munca sau
a normativelor de personal, la cererea oricareia dintre parti, se poate apela
la o expertiza tehnica sau la orice alta procedura prevazuta in contractul
colectiv de munca.
(2) Expertii vor fi desemnati de comun acord de catre ambele parti.
Concluziile expertizei tehnice sunt obligatorii pentru parti, plata acesteia
fiind suportata de patron pentru prima solicitare a sindicatelor.
CAP. 5
Masuri de protectie speciala
Pierderea temporara a capacitatii de munca
Art. 107
(1) In cazul in care salariatii lipsesc de la lucru din motive de
incapacitate temporara de munca, patronul poate compensa diferenta dintre
salariul de baza initial si ajutorul la care are dreptul salariatul potrivit
legii.
(2) Situatiile in care se poate compensa diferenta prevazuta la alin. 1 vor
fi stabilite prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate.
Art. 108
(1) Daca salariatul se afla in incapacitate temporara de munca patronul va
aplica dispozitiile Legii nr. 49/1992.
(2) Acordarea drepturilor prevazute la alineatul precedent nu inlatura si
nici nu inlocuieste dreptul legal la despagubiri al salariatului in cauza, in
conditiile prevazute de lege.
Art. 109
In cazul recomandarilor medicale, patronul va asigura trecerea salariatilor
in alte locuri de munca si, dupa caz, recalificarea acestora, in functie de
posibilitatile fiecarei unitati, care vor fi stabilite impreuna cu sindicatele.
Art. 110
(1) Salariatul care a fost pensionat pentru incapacitate temporara de
munca, dupa o perioada de recuperare va fi reintegrat pe cat posibil in functia
avuta la data pierderii capacitatii de munca sau intr-una echivalenta ca
salariu.
(2) Daca exista o recomandare expresa a comisiei de expertiza a capacitatii
de munca, salariatul va fi incadrat conform respectivei recomandari si in
functie de posibilitatile unitatii.
(3) De aceleasi drepturi beneficiaza si salariatele care si-au intrerupt
activitatea pentru cresterea si educarea copilului.
(4) Pe perioada de o luna de la reincadrare, considerata de readaptare, salariatii
vor beneficia cel putin de salariul de baza.
(5) Daca la reincadrare salariatul solicita un alt loc de munca si
interesele unitatii permit, acestuia i se va renegocia contractul individual de
munca.
Munca persoanelor handicapate
Art. 111
Persoanele handicapate salariate in unitate beneficiaza de urmatoarele
drepturi:
a) program redus de lucru;
b) scutire de a presta serviciul in timpul noptii;
c) concedii de odihna suplimentare;
d) scutire de impozite pe salarii, conform legii;
e) alte drepturi prevazute de lege.
Art. 112
Unitatea are obligatia suportarii cheltuielilor pentru spitalizare si
medicatie precum si pentru confectionarea protezelor impuse in urma
accidentului de munca, produs din motive neimputabile salariatului.
Art. 113
(1) Patronul se obliga sa nu refuze angajarea sau, dupa caz, mentinerea in
munca a persoanelor handicapate, in cazurile in care acestea sunt apte pentru
indeplinirea obligatiilor de serviciu ale posturilor sau locurilor de munca
existente.
(2) Organizatiile sindicale vor sprijini angajarea si mentinerea in munca a
handicapatilor in conditiile alineatului precedent.
Trimiterea salariatilor la tratament si odihna
Art. 114
(1) Salariatii si membrii familiilor lor pot beneficia de bilete de
tratament si/sau de odihna recuperatorie in statiuni balneoclimaterice si
turistice, prin agentiile de profil ale sindicatelor.
(2) Fiecare unitate va achizitiona cu ajutorul sindicatului un numar
corespunzator de bilete, in baza necesarului intocmit de acesta, in functie de
posibilitatile financiare ale unitatii.
(3) Repartizarea biletelor de tratament sau de odihna recuperatorie se va
face de catre organizatiile sindicale si patron.
Art. 115
(1) Salariatii si membrii lor de familie care beneficiaza de bilete de
tratament sau odihna prin sindicat au dreptul la reducerea costului biletelor,
tinandu-se seama de salariul de baza si de sezon, diferenta de pret fiind
suportata de unitate.
(2) Procentele de reducere a costului biletelor in raport cu criteriile
prevazute la alin. 1 se stabilesc prin contractele colective de munca la
nivelul unitatii, fara a fi mai mici de 50% din valoarea totala a biletului.
(3) Costul calatoriei pe calea ferata, clasa a II-a, sau, acolo unde nu
este posibil, cu mijloacele de transport auto in comun va fi suportat integral
de unitate pentru salariatul beneficiar al biletului de tratament balnear sau
de odihna recuperatorie si in proportie de 50%, pentru membrii de familie.
(4) Contravaloarea biletelor acordate salariatilor trimisi in statiuni
pentru tratarea unor boli profesionale sau a unor boli care, fara a intra in
categoria bolilor profesionale, au fost contractate datorita conditiilor de
munca se suporta integral de unitatea economica, inclusiv costul transportului
C.F.R., clasa a II-a, sau, acolo unde nu este posibil, pentru transportul auto
in comun.
(5) Transportul se poate efectua si cu mijloacele proprii, caz in care
unitatea va deconta cheltuielile la nivelul transportului C.F.R., clasa a II-a,
in conditiile alin. 3.
Ajutoare materiale
Art. 116
(1) In afara ajutoarelor prevazute de lege la care au dreptul, salariatii
pot beneficia si de urmatoarele ajutoare:
a) in cazul decesului salariatului, un ajutor acordat familiei, de cel
putin un salariu mediu lunar pe unitate; in cazul in care decesul a survenit
din cauza unei boli profesionale, a unui accident de munca ori in legatura cu
munca, din motive neimputabile salariatului, cuantumul ajutorului acordat
familiei va fi de 3 salarii medii pe unitate, diferenta de doua salarii
platindu-se dupa stabilirea cauzei decesului;
b) cel putin un salariu de baza mediu pe unitate, platit de unitate la
decesul sotului sau sotiei, ori la decesul unei rude de gradul I - parinti,
copii - aflate in intretinerea salariatului;
c) cel putin un salariu de baza mediu pe unitate, platit de unitate mamei,
pentru nasterea fiecarui copil; daca mama nu este salariata, sotul acesteia
beneficiaza de plata unui salariu mediu pe unitate.
(2) In cazurile de deces prevazute la alin. 1, unitatea poate contribui
material si cu diverse servicii necesare solutionarii cu demnitate a
problemelor in aceste imprejurari.
Art. 117
La nivelul unitatii se vor aloca fonduri prin bugetul de venituri si
cheltuieli, in limita prevederilor legale, care vor fi utilizate in principal
pentru:
a) construirea si intretinerea de crese si gradinite pentru copiii
salariatilor;
b) amenajarea si intretinerea de cantine - bufete de incinta pentru
salariati;
c) construirea, amenajarea si intretinerea de oficii si grupuri sociale la
locul de munca;
d) cheltuieli cu formarea si perfectionarea pregatirii profesionale;
e) cheltuieli cu formarea economico-sociala si educatia in domeniul
relatiilor de munca;
f) cheltuieli suplimentare pentru protectia muncii, materiale de protectie
si igienico-sanitare, alimentatie pentru intarirea rezistentei organismului;
g) cheltuieli necesare asigurarii speciale a salariatilor pentru cauze de
accident si deces, inclusiv plata primelor de asigurare la unitatile cu
specific, conform contractelor colective de munca la nivel de unitate;
h) actiuni cultural-sportive si umanitare;
i) construirea de locuinte.
Art. 118
Repartizarea spatiilor de locuit, cu exceptia celor de interventii sau de
serviciu, se va face de o comisie mixta, administratie-sindicat, conform
criteriilor ce vor fi stabilite prin contractul colectiv de munca la nivel de
unitate.
Art. 119
(1) Pentru salariati, patronul poate asigura procurarea abonamentelor pe
mijloacele de transport, indiferent de forma de organizare si provenienta
capitalului unitatii.
(2) Prin contractul colectiv de munca la nivelul unitatii se vor negocia
cote de participare a unitatii la suportarea costului abonamentelor.
Art. 120
(1) Unitatea va suporta cheltuielile de regie ale cantinei (in situatia in
care unitatea economica are in dotare), inclusiv cheltuielile cu salarizarea
personalului de servire, daca aceasta nu functioneaza ca unitate distincta.
(2) O cota-parte din costul meniului la cantina, negociata prin contractul
colectiv de munca, poate fi suportata de unitate.
Art. 121
In vederea asigurarii conditiilor de odihna si recreere in timpul concediului
de odihna al salariatilor, precum si in timpul zilelor nelucratoare, unitatile
impreuna cu organizatiile sindicale vor face demersuri pentru achizitionarea
unor vile pentru odihna la munte si/sau la mare.
Art. 122
(1) Unitatea poate contribui anual cu o suma necesara sarbatoririi
Craciunului, a Zilei Copilului si a zilei de 8 Martie.
(2) Marimea fondului si utilizarea lui se negociaza intre patron si
sindicate.
CAP. 6
Munca si protectia femeilor si tinerilor
Art. 123
(1) Femeile au dreptul, conform conventiilor internationale, la tratament
egal cu barbatii, in situatii egale sau comparabile.
(2) Este interzisa conceperea unor clauze discriminatorii; daca exista
astfel de clauze ele vor fi nule de drept.
Art. 124
(1) La angajare, femeile au dreptul la tratament nediscriminatoriu.
(2) Angajarea si/sau promovarea se vor face numai in functie de pregatire
si competenta.
(3) Va fi respectat principiul "salarizare egala la munca egala cu
barbatii".
(4) Criteriul sexului nu poate fi o piedica la promovare.
Art. 125
(1) Femeile gravide, incepand cu luna a 5-a de sarcina, nu vor fi trimise
in deplasare in alte localitati.
(2) Femeile care au in ingrijire copii de varsta prescolara nu pot fi
trimise in deplasare in alte localitati, pentru o durata mai mare de o zi,
decat cu acordul lor.
Art. 126
(1) In cazul in care salariata se afla in concediu de maternitate, unitatea
poate compensa pe aceasta perioada diferenta dintre salariul de baza individual
avut si indemnizatia legala la care are dreptul, mai ales in cazurile sociale
grele.
(2) Perioada pe durata careia se acorda compensarea va fi stabilita prin
contractele colective de munca la nivel de unitate, dar nu mai putin de 6
saptamani.
Art. 127
(1) Femeile au dreptul la concedii prenatale si postnatale platite,
concedii pentru ingrijirea copiilor bolnavi, precum si pentru cresterea
copiilor, in conditiile legii.
(2) Salariatele care au in intretinere copii de varsta prescolara si care
nu mai beneficiaza de concediu medical platit pentru ingrijirea copiilor
bolnavi pot beneficia de minimum 6 zile libere/an, platite cu salariul de baza,
pentru ingrijirea copiilor care sunt internati in spital.
(3) Zilele prevazute la alineatul precedent se acorda la cerere, dupa
prezentarea actului medical care face dovada internarii.
(4) In afara concediului legal platit pentru ingrijirea copiilor in varsta
de pana la un an, salariata mama poate beneficia de inca un an de concediu fara
plata.
(5) Pe perioada in care salariata se afla in concediul prevazut la alin. 4
nu i se va putea desface contactul de munca, iar in postul sau vor putea fi
angajate alte persoane doar cu contract de munca pe durata determinata.
(6) In cazul decesului mamei, tatal copilului, la cererea sa, va putea
beneficia de:
a) compensatia prevazuta la art. 126;
b) concediul fara plata neutilizat de mama la data decesului, cu
respectarea alin. (5).
Art. 128
(1) Angajarea, respectiv reincadrarea femeilor, dupa incetarea perioadei de
intrerupere pentru cresterea copilului se va face pe cat posibil in aceeasi
functie sau intr-una echivalenta ca salariu.
(2) Pe o perioada de o luna de la reincadrare, considerata perioada de
readaptare, persoana reincadrata in conditiile alin. 1 va beneficia cel putin
de salariul de baza.
(3) In aceasta perioada, pentru motive neimputabile persoanei, concedierea
este interzisa.
Art. 129
In perioada de sarcina, femeile au dreptul la invoiri in vederea efectuarii
controalelor medicale periodice.
Art. 130
(1) Este interzisa femeilor gravide, incepand cu luna a 5-a de sarcina,
munca in locuri considerate cu conditii deosebite.
(2) La recomandarea medicului, femeile gravide vor beneficia de schimbarea locului
de munca; in limita posibilitatilor, schimbarea locului de munca se va face
intr-o functie echivalenta ca salariu.
Art. 131
In unitatile care folosesc personal de sex feminin vor fi asigurate
obligatoriu conditiile necesare: vestiare si grupuri sociale la capacitate
corespunzatoare si cu o dotare specifica.
Art. 132
Patronul poate hotari acordarea unei zile libere platite in vederea
sarbatoririi zilei de 8 Martie, daca aceasta este intr-o zi lucratoare.
Art. 133
Este interzisa concedierea persoanelor de sex feminin in perioada
imbolnavirilor, graviditatii si maternitatii, precum si in alte cazuri
prevazute de lege.
Art. 134
Femeile cu copii in intretinere, precum si cele cu probleme sociale
deosebite vor fi protejate in cazul unor masuri de concediere.
Art. 135
Este interzisa concedierea femeilor, din motive neimputabile lor, care mai
au trei ani pana la pensionare la cererea lor.
Art. 136
Femeile vor participa in egala masura cu barbatii la programele stabilite
in vederea reciclarii, in cazul introducerii unei tehnologii moderne, precum si
la programele de recalificare profesionala.
Art. 137
(1) In anumite situatii, prevazute in contractele colective de munca,
femeile au dreptul la lucru cu fractiuni de norma, de 6 sau 4 ore pe zi.
(2) Pentru cazurile in care au in ingrijire copii mici, de varsta
prescolara, lucrul cu norma de 6 sau 4 ore se va considera, la calcularea
vechimii in munca, ca activitate cu norma intreaga.
(3) Salariata care renunta la concediul legal pentru ingrijirea copilului
in varsta de pana la un an beneficiaza de reducerea duratei normale a timpului
de lucru cu 2 ore/zi, fara sa-i fie afectate salariul de baza si vechimea in
munca.
(4) La cererea lor, in situatiile prevazute in alin. 2, femeile pot opta
pentru program decalat, cu alte ore de incepere si terminare a lucrului, cu
exceptia cazurilor cand activitatea unitatii nu permite acest lucru.
Art. 138
(1) Se va evita, pe cat posibil, prestarea muncii in timpul noptii de catre
femei si tinerii sub 18 ani.
(2) Pentru femeile gravide, incepand cu luna a 5-a de sarcina, munca in
timpul noptii este interzisa.
Art. 139
Concediul anual de odihna poate fi intrerupt si reprogramat pe timpul
concediului prenatal si postnatal.
Art. 140
(1) Unitatea, impreuna cu sindicatele, va solutiona eventualele conflicte
de natura sa lezeze demnitatea femeii.
(2) Reclamatiile in acest sens din partea femeilor salariate vor fi
solutionate cu promptitudine si confidential.
Art. 141
(1) Partile se obliga sa asigure un regim de protectie a tinerilor in
varsta de pana la 18 ani, cel putin la nivelul drepturilor specifice
reglementate de legislatia muncii si prevederile prezentului contract, pe care
le socotesc ca fiind minimale.
(2) Tinerii incadrati cu contract de munca in varsta de pana la 18 ani
beneficiaza de urmatoarele drepturi:
a) scutirea de a presta serviciul in timpul noptii;
b) scutirea de a lucra in locuri de munca considerate cu conditii
deosebite;
c) scutirea de a lucra peste durata normala a zilei de munca;
d) concediu de odihna de minimum 24 de zile lucratoare;
e) alte drepturi prevazute de lege.
(3) La angajarea tinerilor sub 18 ani vor fi respectate prevederile legale
referitoare la protectia tineretului.
CAP. 7
Incheierea, executarea, modificarea si incetarea contractului individual de
munca
VII.1 - Incheierea contractului individual de munca
Art. 142
(1) Angajarea se face prin incheierea contractelor individuale de munca ce
vor cuprinde drepturile, obligatiile si cerintele minime ale postului
respectiv.
(2) Pentru meseriile specifice profilului de productie, care conditioneaza
nemijlocit realizarea programelor de fabricatie, nominalizate cu consultarea
sindicatelor, se vor incheia contracte individuale de munca cu clauze
asiguratorii, pentru ambele parti, privind salarizarea si regimul transferarii,
care sa contina atat perioada de comunicare a intentiei de transfer, cat si
nivelul cheltuielilor - scolarizare, specializare, atestare - ce vor fi
suportate de catre salariat sau unitatea care il angajeaza, in cazul plecarii
din unitate.
Art. 143
(1) Contractul individual de munca se incheie in baza conditiilor stabilite
de lege si cu respectarea contractului colectiv de munca.
(2) Nu vor putea fi incluse in contractele individuale si nu vor putea face
obiectul negocierii prevederi mai putin avantajoase pentru salariati decat cele
cuprinse in contractul colectiv.
Art. 144
Contractul individual de munca va cuprinde la angajare cel putin clauzele
prevazute in modelul din anexa nr. 3 si se va completa ulterior cu actele
aditionale intervenite pe parcursul derularii acestuia, in scris, cate un
exemplar pentru fiecare parte, prin grija patronului.
Art. 145
(1) Contractul individual de munca se incheie pe durata nedeterminata; se
poate incheia si pe durata determinata, in cazurile si modalitatile prevazute
expres de lege si de contractele colective de munca.
(2) In cazul schimbarii locului de munca, salariatul poate solicita
renegocierea contractului individual de munca.
Angajarea si incadrarea personalului
Art. 146
(1) Incheierea contractului individual de munca se face cu respectarea
drepturilor fundamentale ale cetateanului numai pe criteriul aptitudinilor si
competentei profesionale, fara discriminari pe criterii de nationalitate, sex,
convingeri politice, religioase sau apartenenta la un sindicat etc., pe baza de
concurs, interviu sau examen. In acest sens, fiecare unitate isi va elabora
propria metodologie, care va fi adusa la cunostinta salariatilor si
candidatilor.
(2) Se pot face si angajari din motive umanitare, in limita posibilitatilor
unitatii si cu acordul sindicatului.
Art. 147
Cel ce angajeaza are obligatia sa aduca la cunostinta salariatilor si
sindicatului posturile devenite vacante. Acestea se vor comunica la Directia de
munca si protectie sociala numai dupa epuizarea posibilitatilor de ocupare,
prin redistribuire in cadrul unitatii.
Art. 148
(1) Tematica si data examenului sau a concursului pentru ocuparea unui post
vor fi afisate la sediul unitatii sau vor fi publicate in presa, in vederea
inscrierii candidatilor.
(2) In cazul in care angajarea se face prin concurs, daca un salariat din
unitate si o persoana din afara unitatii obtin acelasi rezultat, salariatul are
prioritate la ocuparea postului.
Perioada de proba
Art. 149
Angajarea si incadrarea se fac prin contract individual de munca pe durata
nedeterminata, cu exceptia absolventilor institutiilor de invatamant si a
functiilor de conducere pentru care se prevede si o perioada de proba, conform
legii.
Art. 150
In perioada de proba, partile pot denunta unilateral contractul individual
de munca din motive bine intemeiate.
Art. 151
(1) Salarizarea in perioada de proba se va face cu respectarea salariului
minim al categoriei de personal in care se angajeaza salariatul, cu exceptia
celor aflati in perioada de debut in activitate.
(2) Salariatii promovati in posturi de conducere vor fi salarizati cel
putin la nivelul avut anterior sau imediat superior.
Art. 152
In cazul in care un angajat pe o perioada determinata este angajat in
continuare pe perioada nedeterminata, contractul de munca se considera pe
perioada nedeterminata de la data angajarii.
VII.2 - Transferarea, detasarea, delegarea, promovarea si retrogradarea
Art. 153
(1) In cazul in care salariatul solicita, iar necesitatile unitatii o
permit poate fi acordata mutarea in cadrul unitatii.
(2) Un salariat mutat din cadrul unei subunitati a intreprinderii la alta
subunitate, in cadrul unei functii sau meserii de aceeasi natura, nu poate fi
supus unei noi perioade de proba.
Art. 154
In functie de necesitatile serviciului, salariatii vor putea fi detasati in
conditiile prevazute de legislatia in domeniu, cu acordul salariatului
respectiv si cu drepturile prevazute in contractul colectiv de munca.
Art. 155
Vor fi precizate in scris termenul pentru care se face detasarea,
conditiile oferite, obligatiile salariatului si ale unitatii in aceasta
perioada. Aceste elemente vor fi inscrise intr-un act ce va fi anexat la
contractul individual de munca.
Art. 156
Salariatul detasat isi mentine toate drepturile pe care le-a avut la data
detasarii. Daca la locurile de detasare drepturile echivalente au niveluri mai
mari sau se acorda si alte drepturi, persoana detasata beneficiaza de acestea.
Art. 157
Salariatul detasat este obligat ca in perioada detasarii sa respecte
Regulamentul de ordine interioara si disciplina tehnologica si de munca din
sectia sau unitatea unde a fost detasat.
Art. 158
Unitatea va asigura salariatilor trimisi in strainatate toate drepturile
prevazute de lege si de contractul extern.
Art. 159
In functie de interesele serviciului, salariatii vor putea fi delegati in
aceeasi localitate sau in alte localitati.
Art. 160
(1) Salariatii unitatii trimisi in delegatie vor beneficia de urmatoarele
drepturi:
- decontarea cheltuielilor de transport;
- decontarea costului cazarii (hotel de maximum 2 stele);
- diurna de deplasare (65% din salariul de baza zilnic);
- decontarea cheltuielilor de cazare fara document justificativ, in suma de
minimum 150.000 lei, indexabila.
(2) Nivelurile de decontare pentru transport, diurna si cazare se stabilesc
prin contractele colective de munca la nivel de unitate.
(3) Salariatul se va putea deplasa, cu acordul conducerii unitatii, cu
autovehiculul propriu. In acest caz vor fi decontate cheltuielile cu
carburantul la pretul zilei, la un consum de 10 litri la 100 de kilometri.
Art. 161
Timpul petrecut in mijloacele de transport cu ocazia deplasarilor se
considera timp de activitate in delegatie.
Art. 162
Promovarea salariatilor se face in cadrul aceleiasi meserii sau in alte
functii. Promovarea se face in aceleasi conditii cu angajarea, in functie de
necesitatile unitatii, pe baza de examen sau concurs.
Art. 163
Retrogradarea salariatilor se va face numai in cazuri bine justificate de
incompetenta profesionala in raport cu necesitatile postului ocupat sau in
cazuri de abateri disciplinare, conform Regulamentului de ordine interioara
anexat la contractul colectiv de munca.
Art. 164
Salariatul poate depune contestatie la decizia de retrogradare, adresata
conducerii unitatii.
Art. 165
(1) Contractul individual de munca se poate modifica in ceea ce priveste
felul muncii, locul muncii si drepturile salariale, numai prin acordul partilor.
(2) Refuzul salariatilor de a accepta o modificare a clauzelor referitoare
la felul muncii sau la drepturile salariale nu da dreptul patronului de a
proceda la desfacerea unilaterala a contractului individual de munca.
VII.3 - Incetarea/suspendarea contractului individual de munca
Art. 166
(1) Incetarea/suspendarea contractului individual de munca poate avea loc,
in conditiile prevazute de lege si de contractul colectiv de munca, astfel:
- cu acordul partilor;
- din initiativa uneia din parti.
(2) Suspendarea contractului individual de munca presupune suspendarea
prestatiei de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de
catre angajator.
(3) Contractul individual de munca se suspenda de drept pentru concediu de
maternitate, concediu de boala sau de accidente, pentru serviciul militar
obligatoriu sau exercitarea unei functii in cadrul unei autoritati.
(4) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa
salariatului pentru concediu de crestere a copilului in varsta de pana la doi
ani, pentru concediu de ingrijire a copilului pana la 7 ani ori de ingrijire a
copilului cu handicap, pentru exercitarea unei functii elective in cadrul
organismelor profesionale pe durata mandatului.
(5) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa
angajatorului, pentru urmatoarele motive: sanctiune disciplinara, pe durata
anchetei disciplinare in conditiile legii, detasare, somaj tehnic.
Art. 167
(1) Daca contractul de munca este reziliat/denuntat ca urmare a initiativei
uneia din parti, preavizul este obligatoriu.
(2) In cazul incetarii raporturilor de munca ca urmare a acordului partilor
nu este necesara acordarea preavizului.
(3) In perioada preavizului, ambele parti sunt obligate sa respecte
clauzele contractuale.
Rezilierea contractului individual de munca din initiativa salariatului
Art. 168
Salariatul poate cere rezilierea contractului de munca fara a fi obligat sa
prezinte motivele care l-au determinat sa faca acest lucru.
Art. 169
Decizia salariatului privind rezilierea contractului de munca trebuie
comunicata in scris celeilalte parti, respectandu-se urmatoarele termene, care
incep sa curga de la data inregistrarii cererii:
- 15 zile calendaristice, pentru salariatii cu functie de executie;
- 30 de zile calendaristice, pentru salariatii cu functie de conducere.
Art. 170
Salariatul poate cere rezilierea contractului sau de munca fara preaviz
daca:
a) unitatea nu i-a achitat drepturile banesti, cu exceptia cazurilor de
forta majora;
b) au fost efectuate acte violente impotriva sa de catre reprezentantii
patronului.
Rezilierea contractului individual de munca din initiativa unitatii
(concedierea)
Art. 171
Contractul individual de munca poate fi desfacut din initiativa patronului
numai dupa expirarea preavizului, in cazul in care:
a) unitatea isi reduce personalul prin desfiintarea unor posturi de natura
celui ocupat de cel in cauza, ca urmare a reorganizarii;
b) unitatea isi inceteaza activitatea prin dizolvare;
c) unitatea se muta in alta localitate si are posibilitatea sa-si asigure
pe plan local cadrele necesare;
d) unitatea se muta in alta localitate, iar persoana incadrata nu accepta
sa o urmeze;
e) persoana nu corespunde sub aspect profesional postului in care a fost
incadrata, din motive neimputabile ei, si nu a acceptat trecerea intr-o alta
munca corespunzatoare pregatirii;
f) in postul ocupat de persoana incadrata in munca este reintegrat, pe baza
hotararii organelor competente, cel care a detinut anterior acest post.
Art. 172
Concedierea pentru motivele prevazute la art. 171 va fi precedata de o
perioada de preaviz de 30 de zile calendaristice.
Art. 173
La cererea justificata a persoanei preavizate sau a organizatiei sindicale,
patronul poate lua hotararea de a prelungi perioada de preaviz.
Art. 174
In situatia in care desfacerea contractului de munca nu poate fi evitata,
patronul are obligatia de a comunica in scris fiecarui salariat:
a) termenul de preaviz, in conditiile prevazute in contractul colectiv de
munca;
b) motivul pentru care i se va desface contractul de munca;
c) organul caruia i se va adresa contestatia privind preavizul;
d) daca ii ofera sau nu alt loc de munca si/sau cuprinderea intr-o forma de
calificare profesionala.
Art. 175
(1) Unitatea poate face concedieri fara preaviz in cazuri de abateri
disciplinare grave, daca angajatul:
a) a utilizat documente false la angajare;
b) a sustras sau a favorizat sustragerea de obiecte apartinand unitatii sau
colegilor;
c) a refuzat nejustificat dispozitiile superiorilor sau a incitat pe altii
sa o faca;
d) a pus in pericol prin acte deliberate sau prin imprudente grosolane
securitatea intreprinderii, a colaboratorilor sau a sa personala, ori a
provocat avarii;
e) in interiorul unitatii s-a facut vinovat de acte de violenta sau insulte
grave la adresa colegilor sau a conducatorilor;
f) a provocat mari pagube materiale unitatii;
g) a dezvaluit secrete ale unitatii, prin care a adus prejudicii acesteia;
h) a introdus sau a consumat bauturi alcoolice in interiorul unitatii;
i) a fost absent nemotivat, timp de 3 zile, de la serviciu;
j) a falsificat un act generator de drepturi;
k) ameninta, impiedica sau obliga un salariat sau un grup de salariati sa
participe la greva sau sa munceasca in timpul grevei.
(2) In cazul rezilierii contractului de munca, ca urmare a uneia din
situatiile prevazute la alineatul precedent, se va proceda la efectuarea
cercetarii prealabile, conform legii; in cazul constatarii vinovatiei clare a
salariatului se poate lua hotararea de concediere, tinandu-se seama de cauzele
si gravitatea faptei, de imprejurarile in care a fost savarsita, de gradul de
vinovatie a salariatului, daca acesta a mai avut sau nu abateri si de urmarile
faptei.
Art. 176
Nu pot constitui motive pentru desfacerea contractului de munca:
a) activitatea sindicala desfasurata in conformitate cu legislatia in
vigoare;
b) apartenenta la sindicat sau la un anumit sindicat;
c) alte motive prevazute de lege.
Art. 177
La cererea persoanei concediate, unitatea are obligatia sa-i elibereze
referinte scrise asupra activitatii din perioada cat a fost angajat, o data cu
eliberarea carnetului de munca.
Art. 178
In perioada preavizului si cu anuntarea conducerii, salariatii au dreptul
sa absenteze 4 ore pe zi de la programul unitatii pentru a-si cauta un nou loc
de munca, fara ca aceasta sa afecteze salariul si celelalte drepturi.
La cererea persoanei, orele absentate se pot acorda prin cumul.
Art. 179
(1) La disponibilizarea salariatilor din motive neimputabile lor, unitatea
va acorda o compensatie echivalenta cu minimum 50% din salariul de baza, in
afara drepturilor cuvenite la zi.
(2) In cazul unor conditii sociale grave, la nivel de unitati se pot
stabili prin negociere alte compensatii de concediere.
Pensionarea
Art. 180
(1) Raporturile de munca dintre unitate si salariat inceteaza in
conformitate cu prevederile legale in vigoare.
(2) Pentru salariatii care vor fi pensionati, unitatea are obligatia sa
intocmeasca din timp formele de pensionare.
(3) Salariatii care indeplinesc conditiile de pensionare, in functie de
vechimea in unitate vor primi o recompensa de sfarsit de cariera, de minimum un
salariu de baza.
VII.4 - Protejarea fortei de munca
Art. 181
(1) In situatia in care organele competente din unitati au aprobat masuri
de reducere a activitatii ori de reorganizare a procesului de productie, care
ar determina desfaceri de contracte de munca, patronul este obligat sa comunice
in scris organizatiei sindicale numarul posturilor ce ar urma sa fie reduse,
natura acestora, pe unitate si compartimente, precum si cauzele concrete care
au dus la necesitatea acestor masuri. Anuntarea organizatiilor sindicale se
face cu 60 de zile calendaristice inainte de inceperea scurgerii termenului de
preaviz prevazut la art. 172 din prezentul contract colectiv de munca.
(2) In perioada prevazuta la alin. 1, patronul este obligat sa intreprinda
simultan urmatoarele actiuni, cu consultarea sindicatului:
a) sa identifice si sa valorifice posibilitatile de recalificare, in
vederea redistribuirii in cadrul unitatii;
b) sa identifice posibilitatile de diminuare a duratei programului de
lucru, cu reducerea corespunzatoare a salariului, in vederea evitarii reducerii
de personal sau a scaderii numarului celor carora ar urma sa li se desfaca
contractul de munca.
(3) Patronul va stabili criterii de apreciere a competentei profesionale si
a disciplinei, pentru ierarhizarea in functie de acestea a salariatilor din
formatiile de lucru care isi vor reduce activitatea.
Art. 182
(1) La aplicarea efectiva a reducerii de personal dupa anularea posturilor
vacante de natura celor desfiintate, masurile vor afecta, in conditii de
competenta egale, in ordine:
a) salariatii care sunt asociati la alte societati comerciale cu capital
privat sau mixt;
b) salariatii care au si un alt loc de munca sau care cumuleaza pensia cu
salariul;
c) salariatii care indeplinesc conditiile de pensionare la cererea
unitatii;
d) persoanele care indeplinesc conditiile de pensionare la cererea lor.
(2) La desfacerea contractului de munca din cauza reducerii de posturi,
simultan vor fi avute in vedere urmatoarele criterii:
a) daca masura ar afecta doi soti care lucreaza in aceeasi unitate se va
desface contractul de munca al unuia din soti;
b) masura sa afecteze, mai intai, salariatii care nu au copii sau alte
persoane in intretinere;
c) masura sa afecteze numai in ultima instanta salariatii care sunt
singurii sustinatori ai familiei, precum si salariatii care mai au cel mult 3
ani pana la pensionare la cererea lor.
(3) In cazul in care masura desfacerii contractului de munca ar afecta un
salariat care a urmat o forma de calificare sau de perfectionare a pregatirii
profesionale, inclusiv scoala profesionala, si a incheiat cu unitatea un contract
sau act aditional la contractul de munca, prin care s-a obligat sa presteze o
activitate intr-o anumita perioada de timp, unitatea nu-i va putea pretinde
acestuia despagubiri pentru perioada ramasa nelucrata pana la implinirea
termenului.
Art. 183
(1) Unitatea care isi extinde sau isi reia activitatea are obligatia sa
instiinteze in scris despre aceasta organizatiile sindicale si sa faca publica
masura.
(2) Unitatea este obligata sa reangajeze salariatii carora li s-a desfacut
contractul de munca pentru motivele prevazute la art. 182, care au pregatirea
necesara pentru ocuparea posturilor vacante si care s-au prezentat in termen de
15 zile de la data aparitiei anuntului.
Art. 184
Patronul va pune la dispozitia organizatiei sindicale datele necesare
referitoare la modul de aplicare a prevederilor articolelor 181, 182 si 183.
CAP. 8
Formarea profesionala, economica, sociala si sindicala
Art. 185
(1) Prin termenul de formare profesionala, partile inteleg sa desemneze
orice procedura prin care un salariat dobandeste o calificare, o alta
calificare, precum si cea prin care salariatul se specializeaza sau se
perfectioneaza, obtinand un certificat sau o diploma care atesta aceste
situatii.
(2) Activitatea de formare profesionala de la alin. 1 cuprinde si
perfectionarea in domeniul relatiilor de munca, al dreptului de asociere,
libertatilor si pregatirii sindicale.
Art. 186
La incheierea contractelor colective de munca la nivel de grupuri de
unitati sau unitati, pentru partea privind formarea profesionala se va tine
seama cel putin de urmatoarele:
a) nevoile de formare profesionala prevazute la art. 185 (1) vor fi
stabilite de catre patronat, iar cele de la art. 185 (2) de catre patron
impreuna cu sindicatele;
b) cheltuielile pentru activitatea de formare profesionala a salariatilor
se suporta de catre unitati;
c) sindicatul poate asista, prin imputernicitii sai, la orice forma de
examinare organizata in vederea absolvirii unui curs de formare profesionala in
cadrul unitatii;
d) salariatii care au incheiat acte aditionale la contractul individual de
munca in vederea formarii profesionale vor fi obligati sa suporte cheltuielile
ocazionate de aceasta, daca parasesc unitatea din motive imputabile lor, inainte
de implinirea unui termen de 3 ani de la data absolvirii cursurilor.
CAP. 9
Drepturi si imunitati sindicale
Art. 187
(1) Patronul recunoaste libera exercitare a dreptului sindical conform
conventiilor internationale la care Romania a aderat, precum si libertatea de
opinie a fiecarui salariat.
(2) Patronul se obliga sa adopte o pozitie impartiala fata de organizatiile
sindicale si fata de reprezentantii acestora din unitati.
Art. 188
Sindicatul este organul reprezentativ oficial al salariatilor membri de
sindicat in fata patronului, iar acesta recunoaste sindicatul ca organizatie
democratica si factor de progres si sustine activitatea acestuia. Legatura cu
organizatia sindicala trebuie sa se bazeze pe incredere, buna-credinta si
promptitudine in informare.
Art. 189
Sindicatele au ca principal obiectiv urmarirea aplicarii legislatiei in
vigoare si a prevederilor contractelor colective de munca in interiorul
unitatilor, pentru membrii lor.
Art. 190
(1) In vederea exercitarii dreptului sindical, unitatile vor asigura
gratuit baza materiala necesara functionarii sindicatelor, in cadrul si in
afara programului de lucru, si anume spatiul si mobilierul necesare, precum si
altele, potrivit unor modalitati concrete ce vor fi stabilite prin contractele
colective de munca la nivelul unitatii.
(2) Baza materiala cu destinatie cultural-sportiva, proprietatea unitatilor
ori proprietatea sindicatelor, va putea fi folosita fara plata pentru actiuni
organizate de sindicate sau patronat, in conditiile prevazute in contractul
colectiv de munca.
Art. 191
(1) La intrunirile conducerii unitatii si ale consiliului de administratie,
in care se discuta probleme ce implica in mod direct sau indirect interesele
profesionale, economice, sociale sau cultural-sportive ale salariatilor, vor fi
invitati sa participe reprezentanti din partea sindicatului.
(2) Incunostintarea reprezentantilor sindicali se va face cu cel putin 72
de ore inainte de sedinta. Participarea se face cu statut de observator, cu
drept de opinie, dar fara drept de vot.
Art. 192
(1) Unitatile se obliga sa puna la dispozitia organizatiilor sindicale date
scrise necesare fundamentarii obiectivelor de actiune sindicala, conform legii.
(2) Comisia paritara prevazuta prin contractul colectiv de munca prezent va
controla, prin membrii sai, modul in care reprezentantii patronului asigura
respectarea dreptului la informatie al sindicatelor, prevazut de legislatia in
vigoare, si va interveni pentru restabilirea acestuia cand este incalcat.
Art. 193
(1) Cu ocazia negocierilor colective, sindicatul poate apela la experti din
interior sau exterior.
(2) Imputernicitii organelor de conducere ale organizatiilor patronale,
precum si imputernicitii federatiilor sindicale semnatare vor verifica, la
sesizarea uneia dintre parti, modul in care sunt respectate prevederile din
prezentul contract; administratiile vor asigura intrarea in unitate a acestora
in conformitate cu Regulamentul de ordine interioara, precum si protectia in
unitate, pe durata verificarii, cu respectarea normativelor in vigoare.
(3) Patronii recunosc dreptul organizatiilor sindicale de a verifica la
locul de munca modul in care sunt respectate drepturile salariatilor prevazute
in contractele colective de munca.
Art. 194
(1) Reprezentantii sindicatelor si organizatiilor de tip federativ,
confederativ etc. au dreptul la protectie conform legii.
(2) Patronul se va abtine de la orice forme de conditionare, constrangere
sau limitare a dreptului acestora.
(3) De asemenea, patronul este obligat sa garanteze mentinerea locului de
munca pentru fiecare reprezentant sindical, corespunzator pregatirii
profesionale, pe perioada detinerii functiei in cadrul organizatiei sindicale
si doi ani dupa expirarea mandatului, cu exceptia cazurilor cand se constata
abateri grave - care nu au legatura cu activitatea sindicala - prevazute in
Regulamentul de ordine interioara, valabil pentru toti salariatii.
Art. 195
(1) Persoanele cu functii in conducerea sindicatului sau a organizatiilor
de tip federativ sau confederativ, salarizate de organizatia sindicala, isi
pastreaza toate drepturile pe care le-au avut in calitate de angajati ai
unitatii, la revenirea lor la locul de munca, precum si salariul corespunzator
pe care l-ar fi avut daca desfasurau activitatea neintrerupt.
(2) Persoanele de la alin. 1 beneficiaza de toate drepturile prevazute de
lege si de contractele colective de munca, iar pe locurile lor de munca nu pot
fi angajate alte persoane decat pe durata determinata.
Art. 196
(1) Timpul lunar de lucru al fiecarui salariat ales in organele de
conducere a sindicatelor se reduce cu pana la 5 zile pentru activitati
sindicale.
(2) Numarul celor care vor beneficia de prevederile alin. 1, precum si
durata timpului se stabilesc prin contractul colectiv de munca; numarul
acestora este egal cu numarul persoanelor alese in organele de conducere a
sindicatului, la nivelul unitatii.
(3) Reducerea programului de lucru nu afecteaza drepturile salariale, plata
facandu-se de unitate.
(4) Prin negociere, orele destinate activitatilor sindicale care se acorda
persoanelor alese in organele de conducere a sindicatelor la nivel de unitate
se pot cumula pana la o norma intreaga pentru un lider, pe unitate. In acest
caz, cei care au cedat orele pentru activitati sindicale vor desfasura aceasta
activitate exclusiv in afara orelor de program. Nerespectarea acestei conventii
se considera abatere disciplinara si se sanctioneaza conform Regulamentului de
ordine interioara.
Art. 197
(1) Patronul permite participarea reprezentantilor sindicatului la diverse
reuniuni sau actiuni sindicale, considerand absentele motivate.
(2) Anual, federatiile sindicale semnatare vor asigura pregatirea pentru
actiuni sindicale si relatii de munca a unui numar de membri de sindicat, pe o
durata de pana la 15 zile.
(3) In perioadele de timp prevazute la alin. 2, unitatile vor plati
drepturile salariale ce se cuvin persoanelor cuprinse in forme de pregatire
sindicala.
Art. 198
Reprezentantii federatiei sindicale la care sindicatul este afiliat sau ai
confederatiilor nationale, precum si alti invitati ai sindicatului
(instructori, experti etc.) vor avea acces in unitate; vor putea fi efectuate
vizite sau scurte intalniri cu conducerea unitatii sau cu salariatii - daca
procesul tehnologic permite - pentru solutionarea unor probleme sociale ori
pentru prevenirea unor eventuale conflicte de munca, cu anuntarea prealabila a
conducerii unitatii.
Art. 199
In situatia declansarii unor conflicte colective de munca, inclusiv a
grevei, sindicatul si conducerea unitatii au obligatia ca pe durata acestora sa
protejeze patrimoniul unitatii si sa asigure functionarea neintrerupta a
utilajelor si instalatiilor tehnologice a caror oprire ar putea constitui un
pericol pentru viata sau sanatatea oamenilor sau ar putea cauza pagube
ireparabile.
Art. 200
Revendicarile organizatiei sindicale vor fi prezentate in scris conducerii
unitatii, prin registratura generala a acesteia, care nu va refuza primirea si
inregistrarea lor.
Art. 201
Cand salariatul solicita, el poate fi insotit si aparat la audientele din
fata conducatorilor de catre un reprezentant al sindicatului.
Art. 202
Unitatea poate sprijini cu fonduri banesti organizatiile sindicale. Aceste
fonduri si destinatia lor vor fi negociate in contractul colectiv de munca la
nivel de unitate.
Art. 203
Patronul va colabora cu organizatiile sindicale, permanent, in luarea
masurilor care implica interesele salariatilor.
Domeniul de colaborare
Administratia unitatii si conducerea sindicatului stabilesc de comun acord
domeniul de colaborare, care va ingloba cel putin urmatoarele:
- stabilirea orarului de munca;
- pauzele;
- recuperarile;
- somajul partial (tehnic);
- munca suplimentara; planul orelor suplimentare;
- programarea concediilor;
- concedierile, demisiile;
- stabilirea zilelor nelucratoare;
- lucrul in schimburi; lucrul in timpul noptii;
- salarizarea (sistem, forme, niveluri de salarizare etc.);
- sistemul de apreciere a muncii efectuate;
- sistemul de prezentare a propunerilor si sugestiilor;
- masurile de protectie in caz de concediere;
- amenajarea locurilor de munca;
- protejarea sanatatii;
- masurile de securitate a muncii;
- sistemul de incalzire/climatizare;
- vestiarele, grupurile sociale, instalatiile sanitare etc.;
- cantinele-restaurant de intreprindere, microcantinele, chioscurile de
incinta;
- asigurarile sociale;
- recalificarile, perfectionarile, instruirile;
- bibliotecile de intreprinderi, reglementarea imprumutului;
- elaborarea Regulamentului de ordine interioara, care va include si
obligatiile specifice salariatilor;
- privatizarea unitatii sau a unor parti ale acesteia;
- vanzarea de active cu destinatie social-culturala sau sportiva;
- prestari de servicii in regim de subcontract, pentru activitati specifice
unitatii;
- alte domenii prevazute in contractele colective.
Comunicarile in cadrul intreprinderii
Art. 204
In vederea aducerii la cunostinta salariatilor a diverselor comunicari vor
fi utilizate panouri speciale de afisaj, puse la dispozitie de unitate,
amplasate in locuri usor accesibile si in numar suficient.
Art. 205
(1) Nimic nu poate fi afisat in afara panourilor de afisaj.
(2) Toate comunicarile afisate vor purta semnatura sau vor avea indicativul
persoanei sau organizatiei care le-a emis.
(3) Comunicarile organizatiei sindicale vor trebui sa se limiteze la cadrul
atributiilor sindicatului, reglementat prin legislatia in vigoare si
contractele colective de munca.
(4) O copie a textului afisat va fi transmisa patronului simultan cu
afisarea.
Art. 206
In cazul in care unitatea este dotata cu statie de radio-amplificare,
sindicatul va avea acces liber la aceasta, ori de cate ori este nevoie, prin
reprezentantii sai autorizati.
Art. 207
(1) Patronul va permite desfasurarea adunarilor generale anuale si a
adunarilor generale extraordinare ale organizatiilor sindicale in incinta
unitatii; in cazul unitatilor care isi desfasoara activitatea in cel putin doua
schimburi, adunarile se vor desfasura in timpul programului de lucru.
(2) Membrii organelor de conducere a organizatiilor sindicale de tip
federativ, confederativ etc. vor putea participa la intrunirile organelor
pentru care au fost desemnati.
(3) Participarea membrilor de sindicat la actiunile mentionate la acest
articol se va face fara diminuarea salariului.
CAP. 10
Obligatiile partilor
Art. 208
Patronul se obliga:
1. sa respecte si sa aplice prevederile contractelor colective de munca la
nivel national, de ramura, pe grupuri de unitati si unitati;
2. sa asigure toate conditiile pentru functionarea unitatii in conditii de
rentabilitate, pe intreaga durata a prezentului contract;
3. sa impuna respectarea disciplinei tehnologice, organizatorice,
financiar-contabile si a normelor de protectie si igiena a muncii;
4. sa accepte, la cererea organizatiilor sindicale din unitati, ca
persoanele care au ca sarcini de serviciu calculul si plata salariilor sa
incaseze cotizatiile de sindicat si sa le vireze in contul sindicatului
respectiv; cotizatiile de sindicat se pot incasa numai cu acordul fiecarui
membru de sindicat, pe baza listelor intocmite de catre sindicate; conditiile
in care se desfasoara aceasta activitate vor fi stabilite de catre patroni
impreuna cu organizatia sindicala din unitate;
5. sa nu angajeze salariati permanenti, temporari sau cu program partial in
perioada declansarii sau desfasurarii in conditii legale a conflictelor
colective de munca, pe locurile de munca ale salariatilor aflati in conflict;
6. sa prevada in contractele de societate ale unitatilor cu participare
straina, cu activitati pe teritoriul Romaniei, o clauza prin care partea
externa se obliga sa respecte drepturile prevazute in legislatia muncii in
vigoare, in contractul colectiv de munca la nivel de unitati, precum si conventiile
O.I.M. ratificate de Romania;
7. in toate situatiile in care in perioada de valabilitate a contractului
colectiv de munca se modifica forma de proprietate asupra capitalului social,
majorarea sau reducerea capitalului social rezultand din fuzionarea, divizarea
sau lichidarea societatii, patronul are obligatia de a asigura transparenta
intregului proces, informand sindicatul asupra consecintelor si implicatiilor
in politica de personal si de salarizare;
8. sa comunice in timp util hotararile sale privind toate problemele
importante din domeniul relatiilor de munca;
9. la privatizarea societatilor comerciale se va include in contractul de
vanzare-cumparare obligativitatea respectarii prevederilor cuprinse in Ordinul
nr. 13/2001 al A.P.A.P.S., respectiv conditii de ordin calitativ, de genul:
mentinerea caracterului productiv al unitatii pentru o perioada stabilita,
asigurarea unei piete externe certe de desfacere a produselor, negocierea
numarului de salariati, realizarea unor obiective de investitii tehnologice sau
sociale etc.;
10. sa puna la dispozitia sindicatului reprezentativ sau a reprezentantilor
salariatilor, pentru negocierea contractului colectiv de munca urmatoarele
informatii: bilantul pe anul anterior, bugetul pe anul in curs, structura si
volumul productiei pentru intern si export, numarul mediu de salariati.
Art. 209
(1) Organizatiile sindicale semnatare recunosc drepturile patronilor de a
stabili, in conditiile legii si ale Regulamentului de ordine interioara, raspunderea
disciplinara sau materiala a salariatilor care se fac vinovati de incalcarea
normelor de disciplina a muncii sau aduc prejudicii unitatii.
(2) Federatiile sindicale recunosc dreptul patronului de a stabili normele
de disciplina tehnologica; normele de disciplina muncii se stabilesc cu
consultarea organizatiilor sindicale.
(3) Patronii si sindicatele se recunosc ca parteneri sociali permanenti.
Partile convin sa depuna eforturi in vederea promovarii unui climat normal de
munca in unitati, cu respectarea prevederilor legii, a contractelor colective
de munca la toate nivelurile, a Regulamentului de ordine interioara, precum si
a drepturilor si intereselor salariatilor si membrilor de sindicat.
Art. 210
Salariatii au urmatoarele obligatii:
1. sa-si insuseasca si sa respecte regulile, regulamentele si
instructiunile stabilite conform legii, care le reglementeaza activitatea in
cadrul unitatii, aduse la cunostinta lor prin grija patronului;
2. salariatul care s-a angajat la o alta unitate trebuie sa renunte in
scris la calitatea sa de angajat, in cazul in care prin activitatea desfasurata
la noua unitate face concurenta neloiala unitatii unde este incadrat;
3. sa foloseasca materialele si dotarea unitatii numai pentru activitati legate
de obiectul muncii sau de activitatea de salariat;
4. sa nu pretinda sau sa nu primeasca de la colegii de munca, de la
subalterni, superiori sau persoane straine avantaje materiale pentru
exercitarea atributiilor sale de serviciu sau favorizarea rezolvarii unor
servicii;
5. sa intervina responsabil in cazul unor avarii sau accidente tehnice sau
umane, iar in situatia de calamitati naturale sa se deplaseze din proprie
initiativa la sediul unitatii pentru a contribui la salvarea si refacerea patrimoniului;
6. sa dea relatii (in scris), la solicitarea patronului, daca este in
cunostinta de cauza, in vederea efectuarii cercetarilor prealabile privind
accidente de munca si abateri disciplinare;
7. sa inregistreze si sa evidentieze corect timpul efectiv lucrat
(salariatii desemnati pentru aceste operatii);
8. sa anunte sefii ierarhici imediat ce au luat cunostinta de producerea
unui accident, pastrand, pe cat posibil, intacta starea de fapt in care s-a
produs;
9. sa foloseasca concediile de boala sau incapacitate temporara de munca
conform prescriptiilor medicului;
10. sa nu lase fara supraveghere utilajele si instalatiile in functiune;
11. sa nu deterioreze, sa nu degradeze sau sa nu descompleteze din
neglijenta sau in mod voit mijloace de productie, instalatii si dotari;
12. sa respecte procesul tehnologic stabilit;
13. sa mentina ordinea si curatenia la locul de munca si in incinta
unitatii.
CAP. 11
Dispozitii finale
Art. 211
(1) Prevederile prezentului contract colectiv de munca stau la baza
negocierii contractelor colective de munca de la celelalte niveluri.
(2) In situatia in care nu se incheie contractele colective de munca pentru
grupuri de unitati, prevederile prezentului contract colectiv de munca se iau
ca baza la negocierea contractelor colective de munca la nivel de unitati. Dupa
incheierea contractelor colective de munca la nivel de grupuri de unitati,
contractele colective de munca din unitati se vor pune de acord cu acestea.
(3.1) In aplicarea prevederilor art. 11 alin. 3 din Legea nr. 130/1996
privind contractul colectiv de munca, republicata, unitatile vor prevedea in
bugetele de venituri si cheltuieli sumele necesare contributiilor pentru
constituirea fondurilor destinate activitatilor in domeniul pregatirii,
negocierii si aplicarii contractelor colective de munca, la toate nivelurile.
(3.2) Sumele prevazute conform alin. 3.1 se vor calcula luand ca baza suma
de 6.000 lei/salariat pe an, raportat la numarul mediu de salariati din anul
precedent.
(3.3) Sumele constituite conform alin. 1 si 2 se vor distribui astfel:
a) 1/3 din suma totala se retine la unitate ca fond destinat negocierii
contractului colectiv de munca;
b) 2/3 din suma totala se va vira de catre unitate la federatia patronala
semnatara a contractului colectiv de munca pe ramura; lista ramurilor este in
anexa nr. 4 la Contractul colectiv de munca la nivel national;
c) din sumele constituite conform lit. b), 50% se vor vira la confederatia
patronala semnatara a Contractului colectiv de munca la nivel national, din
care face parte federatia respectiva;
d) din sumele constituite conform lit. a), b) si c) de mai sus, 50% se
vireaza organizatiilor sindicale cu care au fost negociate si semnate contractele
de munca la fiecare nivel;
e) fondurile destinate negocierilor colective se vor constitui si vira in
termen de o luna de la data publicarii in Monitorul Oficial a prezentului
contract colectiv de munca.
(4) Unitatile economice care negociaza si semneaza contracte colective de
munca, dar nu sunt afiliate unor structuri patronale reprezentative de ramura,
vor constitui fondurile destinate negocierilor colective conform prevederilor
alin. 1, 2 si 3 si le vor vira catre federatia patronala semnatara a
contractului colectiv de munca pe ramura, care a stat la baza negocierii
propriului contract colectiv de munca.
(5) In cazul in care, potrivit legii, se negociaza si se incheie contracte
colective de munca la nivel de grup de unitati, cheltuielile ocazionate cu
aceste negocieri se vor suporta din fondurile constituite la nivelul unitatilor
din grupul respectiv.
(6) Fondurile destinate negocierilor colective din industria constructiilor
de masini vor fi evidentiate separat si virate in contul 2511.1 - 823.1/ROL -
B.C.R., Sucursala Sectorului 1 al Municipiului Bucuresti.
Patronatele si sindicatele vor urmari si sprijini constituirea, defalcarea
si virarea pe destinatii a fondurilor colectate pentru negocierea contractelor
colective de munca, gestionandu-le in conformitate cu prevederile legale.
(7) Modul de inregistrare in contabilitate si modelul de declaratie a
conducatorului societatii comerciale privind respectarea art. 211 se realizeaza
conform Indicatiilor nr. 146033/1997 ale Ministerului Finantelor Publice.
Art. 212
In contractele individuale de munca nu pot fi prevazute clauze contrare
celor din contractele colective de munca la nivel de unitati sau care sa
stabileasca drepturi sub limitele considerate minime.
Art. 213
Prevederile contractelor individuale de munca existente la data intrarii in
vigoare a contractelor colective vor fi puse de acord cu prevederile acestora
din urma.
Art. 214
Pentru salariatii din unitate care intra sub incidenta contractelor colective
de munca si care lucreaza in alte meserii decat cele specifice ramurii se vor
negocia prevederi distincte la nivel de unitate.
Art. 215
In toate situatiile de reorganizare sau, dupa caz, de privatizare a
unitatilor, drepturile si obligatiile prevazute de contractele de munca se
transmit noilor subiecte de drept rezultate din aceste operatiuni juridice,
daca salariatii acestora se afla sub incidenta prevederilor unui contract
colectiv de munca incheiat pe baza prezentului contract, pana la incheierea
unui nou contract colectiv de munca.
Art. 216
Prezentul contract colectiv de munca (incheiat in 3 exemplare semnate in
original) produce efecte incepand cu data inregistrarii lui de catre una din
parti, in conditiile prevazute de art. 25 alin. 3 din Legea nr. 130/1996.
Art. 217
Prezentul contract colectiv de munca se va aplica si unitatilor ale caror
organizatii sindicale se afiliaza la una din federatiile semnatare, ulterior
incheierii acestuia, prin comunicarea la unitatea respectiva, de catre
federatie, la patronat si Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale.
COMISIA DE NEGOCIERE
PATRONAT
FEPA-CM
Marin Voinea
Ion Creanga
Mircea Marin
Bucur Cojanu
Sebastian Atodiresei
FEDERATII SINDICALE
F.S.C.M. (C.N.S.L.R. - FRATIA) - Gheorghe Coanda
U. METAL (ALFA) - Costica Mivu
CARTEL METAL (B.N.S.) - Gheorghe Baciu
Federatia INFRATIREA Brasov - Adrian Damian
Federatia AUTOMOBILUL ROMANESC - Ilie Miu
ANEXA 1
Lista cu societatile comerciale beneficiare ale Contractului colectiv de
munca unic la nivelul ramurii constructiilor de masini pe anii 2001 - 2004
______________________________________________________________________
Nr. Societatea comerciala Localitatea
crt.
______________________________________________________________________
0 1 2
______________________________________________________________________
1. 24 IANUARIE - S.A. Ploiesti
2. ACCESORII MECANICE - S.A. Sfantu Gheorghe
3. ADPP - S.A. Sinaia
4. AEROSTAR - S.A. Bacau
5. AGMUS - S.A. Iasi
6. ALSTING - S.A. Lugoj
7. ALTUR - S.A. Slatina
8. AMCO OTOPENI - S.A. Otopeni
9. AMIRO - S.A. Bucuresti
10. ANA IMEP - S.A. Pitesti
11. ARCTIC - S.A. Gaesti
12. ARIO - S.A. Bistrita
13. ARMATURA - S.A. Cluj-Napoca
14. ARO - S.A. Campulung
15. AROMET - S.A. Buzau
16. ASAM - S.A. Iasi
17. ASTRA - S.A. Arad
18. ATRIC - S.A. Bucuresti
19. AUTOCENTER - S.A. Bucuresti
20. AUTOMECANICA - S.A. Medias
21. AUTOMECANICA - S.A. Moreni
22. AUTOMOBILE CRAIOVA - S.A. Craiova
23. AUTOMOBILE DACIA - S.A. Pitesti
24. AUTONOVA - S.A. Satu Mare
25. AVE - HD - S.A. Brasov
26. AVERSA - S.A. Bucuresti
27. AVIOANE - S.A. Craiova
28. AZOMA - S.A. Arad
29. AGROMEC - S.A. Sibiu
30. ALSTOM POWER ROMANIA Bucuresti
31. BANEASA - S.A. Bucuresti
32. BETA - S.A. Buzau
33. BILSTEIN KRUPP COMPA Sibiu
34. BRAFOR - S.A. Brasov
35. CARFIL - S.A. Brasov
36. CAROMET - S.A. Caransebes
37. CEPROREX - S.A. Braila
38. CESAR - S.A. Campulung
39. CMB - S.A. Bocsa
40. COMAT ELECTRO - S.A. Bucuresti
41. COMEFIN - S.A. Costesti
42. COMELF - S.A. Bistrita
43. COMPA - S.A. Sibiu
44. COMPONENTE AUTO - S.A. Topoloveni
45. CONSAT - S.A. Beius
46. CONSTRUCTII METALICE MECONST - S.A. Constanta
47. CPGC - S.A. Campina
48. CUGIR - S.A. Cugir
49. CELULE ELECTRICE Bailesti
50. CUG - S.A. Cluj-Napoca
51. DAEWOO AUTOMOBILE ROMANIA - S.A. Craiova
52. DAEWOO AUTOTRADING - S.R.L. Bucuresti
53. DAEWOO MANGALIA HEAVY INDUSTRIES - S.A. Mangalia
54. EL-CO - S.A. Targu Secuiesc
55. ELCOND - S.A. Zalau
56. ELECTROCONTACT - S.A. Botosani
57. ELECTROKONTAKT ROMANIA - S.R.L. Santana, Arad
58. ELECTROLUX ROMANIA - S.A. Satu Mare
59. ELECTROMETAL - S.A. Cluj-Napoca
60. ELECTROMAT - S.A. Bucuresti
61. ENERGO - S.A. Brasov
62. ENERGOREPARATII - S.A. Bucuresti
63. FAM - S.A. Galati
64. FAPIRO - S.A. Bucuresti
65. FAUR - S.A. Bucuresti
66. FCI INDUSTRIAL - S.R.L. Ramnicu Valcea
67. FELAM - S.A. Medias
68. FIMARO - S.A. Cluj-Napoca
69. FORMA - S.A. Botosani
70. FORTPRES CUG - S.A. Cluj-Napoca
71. FORTUS - S.A. Iasi
72. FPSA - S.A. Campulung
73. FRIGOCOM - S.A. Bucuresti
74. FRIMUT UTB - S.A. Brasov
75. FSM ARO - S.A. Campulung
76. FABRICA DE SCULE - S.A. Rasnov
77. GENERAL TURBO - S.A. Bucuresti
78. GIRUETA - S.A. Bucuresti
79. GOSPOMAS - S.A. Onesti
80. GRAND METAL - S.A. Bucuresti
81. GRIRO - S.A. Bucuresti
82. GRUP Y.A.R.E.D. TITAN MASINI GRELE - S.A. Bucuresti
83. HESPER - S.A. Bucuresti
84. HIDROJET - S.A. Breaza
85. HIDROMECANICA - S.A. Brasov
86. HIDROSIB - S.A. Sibiu
87. HIPERION - S.A. Stei
88. ICPSP Bucuresti
89. I.O.R. - S.A. Bucuresti
90. IAIFO - S.A. Zalau
91. I.A.R. - S.A. Ghimbav
92. ICMA - S.A. Bucuresti
93. ICMUG - S.A. Giurgiu
94. IMA - S.A. Iasi
95. IMATEX - S.A. Targu Mures
96. IMEC - S.A. Bucuresti
97. IMPRESS - S.A. Buftea
98. IMU - S.A. Medgidia
99. INAR - S.A. Brasov
100. INDES - S.A. Sibiu
101. INDUSTRIAL AUTOTIM - S.A. Timisoara
102. INSTIRIG - S.A. Bals
103. IRA GRIVITA - S.A. Bucuresti
104. IRUM - S.A. Reghin
105. ISECO - S.A. Targu Mures
106. ISLAZ - S.A. Alexandria
107. IUG - S.A. Craiova
108. KOYO ROMANIA - S.A. Alexandria
109. KRUPP ARCURI COMPA - S.A. Sibiu
110. KWAERNER F.E.C.N.E. - S.A. Bucuresti
111. KWAERNER I.M.G.B. - S.A. Bucuresti
112. LUGOMET - S.A. Lugoj
113. MAFIR - S.A. Cluj-Napoca
114. MECANICA MARSA - S.A. Marsa
115. MASINI-UNELTE DACIA - S.A. Mioveni
116. MASINI-UNELTE WMW - S.A. Bacau
117. MAT - S.A. Craiova
118. MATRICON - S.A. Targu Mures
119. MATRITE FAM DACIA - S.A. Pitesti
120. MECANEX - S.A. Botosani
121. MECANICA CEAHLAU - S.A. Piatra-Neamt
122. MECANICA DACIA - S.A. Mioveni
123. MECANICA MARIUS - S.A. Cluj-Napoca
124. MECANICA - S.A. Botosani
125. MECANICA - S.A. Negresti-Oas
126. MECANICA - S.A. Vaslui
127. MECANO SERVICE - S.A. Falticeni
128. MECANOPLAST SA - S.A. Fagaras
129. MECANOSTAR - S.A. Piatra-Neamt
130. MECATIM - S.A. Timisoara
131. MECOD - S.A. Codlea
132. MECORD - S.A. Oradea
133. MEFIN - S.A. Sinaia
134. MEHID - S.A. Galati
135. MENAROM - S.A. Galati
136. MES - S.A. Suceava
137. MESA - S.A. Salonta
138. METAL - S.A. Alesd
139. METALICA - S.A. Rupea
140. METALOPLAST - S.A. Brasov
141. METALURGICA - S.A. Aiud
142. METAV - S.A. Bucuresti
143. MEVA TRINITY - S.A. Drobeta-Turnu Severin
144. MIRFO - S.A. Targu Jiu
145. MOTOARE DACIA - S.A. Mioveni
146. MOTOR UTB - S.A. Brasov
147. MTS - S.A. Targu Secuiesc
148. MUM UTB - S.A. Brasov
149. MUNTENIA - S.A. Filipestii de Padure
150. NAPOMAR - S.A. Cluj-Napoca
151. NAVOL - S.A. Oltenita
152. NEPTUN - S.A. Campina
153. NICOLINA - S.A. Iasi
154. OMEGA - S.A. Bucuresti
155. ORGANE DE ASAMBLARE - S.A. Brasov
156. OROLOGERIE INDUSTRIALA - S.A. Arad
157. PCC STEROM - S.A. Campina
158. PETROUTILAJ - S.A. Campina
159. PHOENIX - S.A. Baia Mare
160. PLASTOMET - S.A. Resita
161. PLOPENI - S.A. Plopeni
162. PRECIZIA - S.A. Bucuresti
163. PREMAGRO - S.A. Oradea
164. PROMET Beclean
165. PROMEX - S.A. Braila
166. PROREM UTB - S.A. Brasov
167. PULSOR - S.A. Scornicesti
168. RAMNICU VALCEA - S.A. Ramnicu Valcea
169. RENK - S.A. Resita
170. REPSID - S.A. Calarasi
171. REPUBLICA - S.A. Bucuresti
172. REUTCOM UTB - S.A. Brasov
173. ROCAB - S.A. Intorsura Buzaului
174. ROCAR - S.A. Bucuresti
175. ROCAR Radauti
176. ROMAERO - S.A. Bucuresti
177. ROMAN - S.A. Brasov
178. ROMANTUB - S.A. Roman
179. ROMENERGO MECANIC - S.A. Bucuresti
180. ROMHANDICAP - S.A. Bucuresti
181. ROMLAG - S.A. Brasov
182. ROMPLUMB FIRIZA - S.A. Baia Mare
183. ROMPRIM - S.A. Bucuresti
184. ROMRADIATOARE - S.A. Brasov
185. ROMVAG - S.A. Caracal
186. ROTEC - S.A. Buzau
187. ROTES - S.A. Targoviste
188. ROTI AUTO - S.A. Dragasani
189. RULMENTI - S.A. Barlad
190. RULMENTI - S.A. Slatina
191. RULMENTUL - S.A. Brasov
192. RULMENTI URB - S.A. Suceava
193. ROBINETE INDUSTRIALE Bacau
194. SARO - S.A. Targoviste
195. SATURN - S.A. Satu Mare
196. SATURN - S.A. Alba Iulia
197. SCUDIVER - S.A. Bucuresti
198. SCUDIVER-UTB - S.A. Brasov
199. SCULE DE FILETAT - S.A. Sfantu Gheorghe
200. SEMAG - S.A. Toplet
201. SEMANATOAREA - S.A. Bucuresti
202. SERVICE AUTO BRASOVIA - S.A. Brasov
203. SERVICII COMUNE DACIA - S.A. Colibasi
204. SERVICII SI CONSTRUCTII MARITIME - S.A. Constanta
205. SETUM - S.A. Bucuresti
206. SEVERNAV - S.A. Drobeta-Turnu Severin
207. SIAJ - S.A. Tulcea
208. SILCOM - S.A. Lugoj
209. SIMATEC - S.A. Baia Mare
210. SIMEROM - S.A. Sibiu
211. SIMTEX - S.A. Bucuresti
212. SINTEROM - S.A. Cluj-Napoca
213. SMR - S.A. Bals
214. SPIT BUCOVINA - S.A. Suceava
215. STIM-IN - S.A. Oradea
216. STIPO - S.A. Dorohoi
217. STRUNGURI - S.A. Lipova
218. SUBANSAMBLE AUTO - S.A. Pitesti
219. SUBANSAMBLE AUTO - S.A. Sfantu Gheorghe
220. SUBEX - S.A. Bacau
221. SUMA - S.A. Bailesti
222. SANTIERUL NAVAL BRAILA - S.A. Braila
223. SANTIERUL NAVAL CONSTANTA - S.A. Constanta
224. SANTIERUL NAVAL GALATI - S.A. Galati
225. SANTIERUL NAVAL 2X1 HOLDING - S.A. Midia
226. SANTIERUL NAVAL ORSOVA - S.A. Orsova
227. SANTIERUL NAVAL AKER - S.A. Tulcea
228. TEHNOFRIG - S.A. Cluj-Napoca
229. TEHNOMET - S.A. Lugoj
230. TEHNOMET - S.A. Timisoara
231. TEHNOMET - S.A. Fagaras
232. TEN - S.A. Bucuresti
233. TMC Filiasi
234. TIMISUL - S.A. Lugoj
235. TIMKEN - S.A. Ploiesti
236. TIMPURI NOI - S.A. Bucuresti
237. TMU - S.A. Bucuresti
238. TOHANI - S.A. Zarnesti
239. TRACTORUL UTB - S.A. Brasov
240. TRANSPORTURI DACIA - S.A. Colibasi
241. TRUM - S.A. Carei
242. TUBAL - S.A. Bucuresti
243. TURBOMECANICA - S.A. Bucuresti
244. TURBOTEH - S.A. Bucuresti
245. TURDEANA - S.A. Turda
246. TURFOR-UTB - S.A. Brasov
247. TURNATORIA CENTRALA ORION - S.A. Campina
248. TUROL - S.A. Oltenita
249. UAMT - S.A. Oradea
250. UBEMAR - S.A. Ploiesti
251. UCM - S.A. Resita
252. UMEB - S.A. Bucuresti
253. UMT - S.A. Timisoara
254. UMUC - S.A. Bucuresti
255. UNIO - S.A. Satu Mare
256. UNIREA - S.A. Cluj-Napoca
257. UPET - S.A. Targoviste
258. UPETROLAM - S.A. Bucuresti
259. UPETROM - S.A. Ploiesti
260. UPRUC - S.A. Fagaras
261. UPRUC TAB SDV - S.A. Fagaras
262. URBIS - S.A. Bucuresti
263. USA - S.A. Alba Iulia
264. UTALIM - S.A. Slatina
265. UTB - S.A. Brasov
266. UTCHIM - S.A. Gaesti
267. UTEPS - S.A. Alba Iulia
268. UTIL NAVOREP - S.A. Constanta
269. UTILAJE DACIA - S.A. Mioveni
270. UTON - S.A. Onesti
271. UZINA ARDEALUL - S.A. Alba Iulia
272. UZINA CONCORDIA - S.A. Campina
273. UZUC - S.A. Ploiesti
274. VENTILATORUL - S.A. Bucuresti
275. VEST METAL - S.A. Oradea
276. VILMAR - S.A. Ramnicu Valcea
277. VULCAN - S.A. Bucuresti
278. W.P.C. Bucuresti
______________________________________________________________________
ANEXA 2
Regulamentul de organizare si functionare a comisiei paritare la nivel de
ramura
1. Comisia paritara la nivel de ramura va fi compusa din cate 4
reprezentanti pentru fiecare parte participanta la negocieri, desemnati in
acest scop pentru perioada aplicarii contractului. In termen de 10 zile de la
data intrarii in vigoare a prezentului contract, partile isi vor comunica
reciproc reprezentantii in comisie.
2. Comisia se va intruni la cererea oricareia dintre parti, in termen de
maximum 5 zile lucratoare de la formularea cererii, si va adopta hotarari
valabile prin consens, in prezenta a 3/4 din numarul total al membrilor.
3. Comisia va fi prezidata, prin rotatie, de cate un reprezentant al
fiecarei parti, ales in sedinta respectiva.
4. Hotararea adoptata potrivit pct. 2 are putere obligatorie pentru partile
contractante.
5. Secretariatul comisiei va fi asigurat prin rotatie.
ANEXA 3
Contractul individual de munca
Contractul individual de munca nr. .......... a fost incheiat pe baza
contractului colectiv de munca convenit intre ...............................
si intre .............................. si a fost inregistrat cu nr.
............ .
Unitatea .........................., cu sediul in .........................,
reprezentata prin ......................, in calitate de
......................, si dl. (dna) ....................., cu domiciliul in
.........................., posesor (posesoare) al (a) B.I. seria ..... nr.
............ eliberat de ................................. la data de
.............., in varsta de ...... si cu o vechime in munca de ..............,
avand ca pregatire profesionala ....................................., incheie
prezentul contract de munca in urmatoarele conditii:
1. Contractul de munca se incheie pe durata nedeterminata/determinata, cu
incepere de la data de ................. pana la data de ................
2. Dl. (dna) ......................................... va indeplini functia
de ........................
3. Locul de munca este in ..............................
4. Conditii de incadrare - o norma intreaga, o fractiune de norma.
5. Conditii de munca - grele, periculoase, nocive, penibile, normale; grupa
de munca ......
6. Salariul brut lunar este de ...............
Drepturile salariale se platesc in chenzine lunare, stabilite dupa cum
urmeaza:
a) chenzina I, la data .............;
b) chenzina a II-a, la data ............;
c) indexare ..............., la data .................
7. Plata orelor suplimentare se va face conform contractului colectiv de
munca.
8. Dl. (dna.) ................................... beneficiaza de
urmatoarele sporuri: ............................; de asemenea, beneficiaza de
urmatoarele drepturi banesti: ...................
9. Partile convin ca anumite obligatii banesti ale salariatului sa fie
achitate direct prin serviciile financiar-contabile ale unitatii, dupa cum
urmeaza: ......................................................................
10. Durata concediului anual de odihna va fi de ......; de asemenea, dl.
(dna.) ............................................. beneficiaza de un concediu
suplimentar de ..........
Concediul de odihna se va efectua conform programarii realizate pe baza
intelegerii partilor.
11. Obligatiile generale ale partilor
Cel care angajeaza se obliga:
- sa-i asigure celui incadrat conditii corespunzatoare de lucru, punandu-i
la dispozitie, conform specificului muncii sale, tot ce este necesar pentru
indeplinirea sarcinilor de serviciu;
- sa-i acorde celui incadrat toate drepturile ce i se cuvin in conditiile
prevazute de lege;
- sa respecte si sa indeplineasca prevederile contractului colectiv de
munca;
- sa indeplineasca alte obligatii (in functie de specificul unitatii):
...............................................................................
Salariatul se obliga:
- sa indeplineasca atributiile/sarcinile stabilite prin fisa postului, care
este anexa la contractul individual de munca;
- sa respecte prevederile contractului colectiv de munca si ale
Regulamentului de ordine interioara;
- sa indeplineasca alte obligatii specifice locului de munca respectiv
...............................................................................
Prezentul contract se incheie in doua exemplare, dintre care unul se
pastreaza la unitate, iar celalalt revine salariatului.
Cel care angajeaza, Salariat,
Modificarea prezentului contract are loc la data de ..................,
prin schimbarea ........................, pe baza
................................. .
Cel care angajeaza, Salariat,
In urma indeplinirii procedurii legale, la data de ........................,
prezentul contract inceteaza prin ....................................., pentru
urmatoarele motive ...................................., avand la baza
(decizie, hotarare) ..........................., in temeiul articolului
................ .
Cel care angajeaza, Salariat,