CONTRACT MUNCA   Nr. 969/06 din 29 martie 2004

pentru anul 2004, la nivel de grupuri de angajatori, societati comerciale, statiuni de cercetare si productie, unitati bugetare din domeniul agriculturii, inregistrat la Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale cu nr. 969/06/29.03.2004

ACT EMIS DE: MINISTERUL MUNCII SI SOLIDARITATII SOCIALE

ACT PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL, Partea a V-a, Nr. 6 din 27 aprilie 2004

    CAP. 1
    Dispozitii generale

    Art. 1
    Partile contractante recunosc si accepta pe deplin ca sunt egale si libere in negocierea contractului colectiv de munca pentru anul 2004 la nivel de grupuri de angajatori, societati comerciale, statiuni de cercetare si productie, unitati bugetare, din domeniul agriculturii, conform codurilor CAEN: 01, 05, 15, 16, 55, 66, 67, 73, 75, 41, 90, 924, 502, 71, 74, 91, 93, 95, 99.
    Art. 2
    (1) Prevederile prezentului contract colectiv de munca se aplica grupurilor de angajatori prevazute in codul CAEN dupa cum urmeaza: 01, 05, 15, 16, 55, 66, 67, 73, 75, 41, 90, 924, 502, 71, 74, 91, 93, 95, 99, indiferent de forma de organizare, de provenienta capitalului, de modul de finantare (inclusiv de la bugetul public), de caracterul activitatii, si constituie baza de negociere pentru incheierea contractului colectiv de munca la nivel inferior.
    (2) In cazul in care au fost incheiate contracte colective la nivel inferior inaintea incheierii prezentului contract, acestea isi vor adapta prevederile la contractul la nivel de grupuri de unitati.
    Art. 3
    (1) Prezentul contract se incheie pe o perioada de minimum 12 luni si produce efecte de la data inregistrarii la Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei.
    (2) Daca nici una dintre parti nu denunta contractul colectiv de munca la nivel de grupuri de unitati cu 30 de zile inaintea perioadei pentru care a fost incheiat, valabilitatea acestuia se prelungeste pana la incheierea unui nou contract, dar nu mai mult de 12 luni.
    Art. 4
    (1) Prezentul contract colectiv de munca la nivel de grupuri de angajatori cuprinde drepturile si obligatiile reciproce ale patronatului si sindicatelor in stabilirea conditiilor generale de munca, avand caracter profesional, social si economic.
    (2) In ceea ce priveste conditiile specifice de munca, drepturile si obligatiile concrete ale partilor se vor stabili in fiecare an prin contract colectiv de munca si contracte individuale de munca la nivel de angajator.
    Art. 5
    (1) Prezentul contract colectiv de munca la nivel de grupuri de angajatori poate fi modificat de parti prin negocieri, conform art. 31 din Legea nr. 130/1996, republicata, prin aducerea la cunostinta in scris celeilalte parti cu cel putin 15 zile inainte de data propusa pentru negociere. Modificarile aduse contractului produc aceleasi efecte ca si contractul, de la data inregistrarii lor sau de la o data ulterioara.
    (2) In perioada negocierilor, a conflictelor de munca patronatul se obliga sa nu procedeze la desfacerea contractelor de munca pentru motive neimputabile salariatilor, iar sindicatele sa nu declanseze greva.
    Art. 6
    Pentru negocierea contractelor colective de munca la nivel de angajatori patronatele, la solicitare, vor pune la dispozitia sindicatelor documentele si informatiile necesare cu cel putin 7 zile inaintea inceperii negocierilor.
    Art. 7
    Suspendarea si incetarea contractului au loc potrivit prevederilor art. 32 si 33 din Legea nr. 130/1996, republicata.
    Art. 8
    (1) Interpretarea clauzelor prezentului contract se face prin consens.
    (2) Daca nu se realizeaza consensul si daca nu contravine legii sau prezentului contract, clauza se interpreteaza in favoarea salariatilor. Toate clauzele care sunt formulate in prezentul contract cu sensul "pot", "poate", "se pot", "se poate" nu se vor interpreta ca fiind obligatorii.
    (3) Solutionarea litigiilor intervenite cu ocazia executarii, modificarii, suspendarii sau incetarii contractului colectiv de munca se face in cadrul comisiei paritare, conform regulamentului de organizare si functionare a comisiei din anexa nr. 1.
    (4) Prezenta procedura de solutionare a litigiilor nu exclude sesizarea instantelor de judecata competente, dupa epuizarea procedurilor de solutionare la comisia paritara.
    (5) Adoptarea unei hotarari de catre comisia paritara impiedica sesizarea instantei, iar daca sesizarea a avut loc, judecarea inceteaza.
    Art. 9
    (1) Refuzul patronilor de a negocia si inregistra contractul colectiv de munca la nivel de angajator este exclus si constituie incalcarea prevederilor Legii nr. 130/1996, republicata, dand dreptul sindicatului de a sesiza Directia de munca, solidaritate sociala si familie in vederea aplicarii legii.
    (2) Cu cel putin 30 de zile inaintea expirarii termenului pentru care a fost incheiat, partile se obliga sa renegocieze contractul colectiv de munca unic la nivel de grupuri de angajatori, societati comerciale, unitati bugetare si statiuni de cercetare si productie din domeniul agriculturii.
    (3) Patronii se obliga sa asigure afisarea in unitati, la locurile indicate de organizatiile sindicale, a contractului colectiv de munca negociat, astfel incat salariatii sa ia cunostinta de continutul acestuia.
    Art. 10
    Indiferent de schimbarile survenite la nivel de angajator in ceea ce priveste conducerea manageriala sau structura capitalului, prezentul contract isi produce efectul pana la data expirarii.
    Art. 11
    (1) In scopul salarizarii si acordarii celorlalte drepturi prevazute in prezentul contract pentru personalul institutiilor finantate din bugetul de stat, partile contractante vor purta negocieri cu Ministerul Agriculturii, Padurilor, Apelor si Mediului pentru stabilirea surselor, inainte de adoptarea bugetului ministerului, precum si in vederea modificarii ulterioare a acestuia.
    (2) Partile contractante vor purta negocieri in vederea includerii drepturilor respective in actele normative prin care se reglementeaza astfel de drepturi, cu incadrarea in prevederile bugetare aprobate sau cu identificarea altor resurse pentru acoperirea cheltuielilor suplimentare.
    (3) Pe baza fondurilor aprobate in conditiile prevazute la alin. (1), partile vor negocia utilizarea acestora pentru stabilirea salariilor si celorlalte drepturi de personal la institutiile finantate de la bugetul de stat.
    (4) Pentru asigurarea salarizarii si acordarii celorlalte drepturi prevazute in contract, patronatul si sindicatul din societatile comerciale, indiferent de forma de societate, vor purta discutii si se vor informa privind proiectele de B.V.C. pentru anul in curs 2004, precum si asupra remedierii acestora prin cresterea resurselor de salarizare.
    Art. 12
    Imputernicitii organelor de conducere ale organizatiilor sindicale si patronale, la nivel confederativ si federativ, parti semnatare ale prezentului contract, vor verifica, la sesizarea uneia din parti, modul cum sunt respectate prevederile din acest contract. Administratiile vor asigura accesul in unitate al acestora, in conformitate cu regulamentul de ordine interioara si protectia in unitate pe timpul verificarii, cu respectarea normelor in vigoare.
    Art. 13
    (1) Drepturile salariatilor prevazute in prezentul contract colectiv de munca nu pot constitui cauza reducerii altor drepturi colective sau individuale care au fost recunoscute anterior, negociate la nivel de angajatori sau institutii si au suport economic. Acceptarea fara rezerve a unei parti din drepturile salariale sau semnarea actelor de plata in astfel de situatii nu poate avea semnificatia unei renuntari din partea salariatului la drepturile salariale ce i se cuvin in integralitatea lor, potrivit dispozitiilor legale sau contractuale.
    In situatiile in care, in privinta drepturilor ce decurg din prezentul contract colectiv de munca, intervin reglementarile legale mai favorabile, acestea vor face parte de drept din contract.
    (2) Partile se obliga ca prin aplicarea prezentului contract colectiv de munca sa nu promoveze si sa nu sustina proiecte de acte normative a caror adoptare ar conduce la diminuarea drepturilor sociale ce decurg din contractele colective de munca, oricare ar fi nivelul la care acestea au fost incheiate.
    (3) Partile convin sa faca interventiile necesare pentru respectarea prevederilor art. 30 din Legea nr. 54/2003 si, respectiv, pentru consultarea organizatiilor sindicale si patronale semnatare in toate cazurile in care se initiaza acte normative ce privesc relatiile de munca.
    Art. 14
    (1) Pe baza prevederilor prezentului contract colectiv, in termen de 30 de zile de la inregistrare vor incepe negocierile pentru incheierea, in maximum 10 zile, a contractelor colective de munca la nivelul angajatorilor economici si institutiilor publice pe care partile semnatare le reprezinta.
    (2) Contractul colectiv de munca la nivel de grupuri de angajatori fiind un acord cu privire la limitele minimale ale drepturilor salariatilor, contractele colective la niveluri inferioare, inclusiv contractul individual de munca, nu pot prevedea drepturi sub aceste limite.
    (3) In cazul in care, din diferite motive, partile au incheiat contracte colective de munca la nivel inferior inaintea contractelor la nivel superior, cele de la nivelurile inferioare se vor adapta contractelor colective la nivel superior, acolo unde prevederile minimale ale acestora nu au fost atinse.
    (4) In contractele colective de munca la nivel de angajator bazate pe negocieri intre reprezentantii salariatilor si patronate, acolo unde nu sunt organizate sindicate, partile contractante vor conveni printr-o clauza expresa plata unei contributii lunare de catre salariati, pentru buna desfasurare a negocierilor colective, care sa nu fie mai mica de 1% din salariul negociat.

    CAP. 2
    Contractul individual de munca

    Art. 15
    (1) In vederea stabilirii drepturilor si obligatiilor salariatilor, la angajare se vor negocia si incheia contractele individuale de munca, ce vor respecta cel putin prevederile contractelor colective de munca pentru salariatii reprezentati de Federatia AGROSTAR, semnatara a prezentului contract. Anual, contractele individuale se vor adapta prevederilor contractului colectiv de munca si se vor renegocia.
    (2) La negocierea contractelor individuale de munca salariatii sunt asistati de sindicate, daca acestia solicita asistenta.
    (3) La incheierea contractelor individuale de munca, salariatii ce nu au fost asistati la negocierea prezentului contract colectiv de munca pot beneficia de aplicarea acestuia in conditiile semnarii declaratiei inscrise in anexa nr. 2.
    (4) Dupa incheierea contractelor individuale de munca, din suma rezultata in baza semnarii declaratiei mentionate la alin. (3), 50% din suma ramane la dispozitia sindicatului din unitate, 25% in contul Federatiei AGROSTAR la care sindicatul din unitate este afiliat si 25% in contul federatiei patronale la care unitatea este afiliata.
    (5) Semnatarii contractului individual de munca la nivel de unitate vor consemna intr-un proces-verbal incheierea negocierilor, in care vor evidentia sumele obtinute din negocieri si de catre salariatii nesindicalisti, iar procesul-verbal va fi trimis si federatiei sindicale si federatiei patronale la care partile sunt afiliate.
    (6) La desfacerea disciplinara a contractelor individuale de munca patronii ii vor consulta pe reprezentantii sindicatelor.
    (7) Patronii au obligatia de a pastra locurile de munca ale salariatilor pensionati pe caz de boala pe o perioada de maximum 12 luni. In aceasta perioada, patronii pot angaja personal cu contract de munca pe durata determinata.
    Art. 16
    (1) Incheierea contractului individual de munca se face pe o perioada nedeterminata, pe baza conditiilor stabilite de lege, cu respectarea drepturilor fundamentale ale cetateanului, prin concurs, examen, proba practica sau interviu, conform legii.
    (2) Contractele individuale de munca se pot incheia si pe perioada determinata, in cazurile si in conditiile prevazute de lege.
    (3) Examenul, concursul sau proba practica se va tine in fata unei comisii, in a carei componenta poate fi inclus un reprezentant al sindicatului.
    (4) Patronul se obliga sa afiseze posturile vacante si conditiile de ocupare a lor.
    (5) In cazul in care angajarea se face prin concurs, daca un salariat si o persoana din afara unitatii obtin aceleasi rezultate, salariatul are prioritate la ocuparea postului.
    (6) Prevederile alin. (1) si (2) se aplica si pentru salariatii institutiilor bugetare.
    (7) Contractele individuale de munca se incheie in scris, cate un exemplar pentru fiecare parte, prin grija celui care angajeaza, iar aceste contracte individuale de munca sunt anexa la contractul colectiv de munca.
    Art. 17
    Contractul individual de munca va cuprinde cel putin clauzele formularului-cadru, anexa nr. 3 la contractul colectiv de munca unic la nivel national.
    Art. 18
    In contractele individuale de munca vor fi stipulate si clauzele privind protectia muncii, stabilindu-se si raspunderea partilor, in conformitate cu Legea nr. 90/1996 si Ordinul nr. 310/1996, privind aprobarea normelor metodologice.
    Art. 19
    (1) Contractul colectiv de munca isi poate suspenda efectele numai in cazurile prevazute de lege.
    (2) Contractul individual de munca se poate modifica in ceea ce priveste felul muncii, locul de munca si drepturile salariale numai cu acordul partilor. Reducerea sarcinilor sau atributiilor de serviciu din fisa postului, fara schimbarea locului de munca si fara diminuarea drepturilor salariale, nu necesita acordul salariatului.
    (3) Refuzul salariatului de a accepta modificarea unilaterala de catre patron a contractului individual cu privire la clauzele prevazute la alin. (2) nu da dreptul celui care angajeaza de a proceda la desfasurarea unilaterala a contractului de munca pentru acest motiv.
    Art. 20
    (1) Incetarea contractului individual de munca poate avea loc in conditiile prevazute de lege, in unul din urmatoarele moduri:
    a) acordul partilor;
    b) desfacerea contractului din initiativa uneia din parti;
    c) conditii limitative.
    In cazurile in care unitatea este obligata, potrivit legii, sa acorde un preaviz la desfacerea contractului de munca, durata sa va fi de 15 zile calendaristice.
    (2) In perioada preavizului, salariatii au dreptul sa absenteze patru ore pe zi de la programul unitatii, pentru a-si cauta un loc de munca, fara ca aceasta sa afecteze salariul si celelalte drepturi. Orele absentate se pot acorda prin cumul, in conditiile stabilite de patron.
    (3) In cazul in care unei persoane ii inceteaza contractul de munca din motive care nu tin de persoana salariatului, fara sa i se acorde preavizul prevazut la alineatul (2), acesta are dreptul la o indemnizatie egala cu salariul de baza pe o luna avut la data incetarii contractului de munca, daca nu apar reglementari legale mai favorabile salariatului.
    (4) Delegarea si detasarea salariatilor se fac in conditiile prevazute de lege, cu drepturile stabilite in prezentul contract.
    Art. 21
    (1) Contractul individual de munca nu poate fi desfacut din initiativa celui care angajeaza in cazurile in care prin lege sau prin contractul colectiv de munca s-au prevazut astfel de interdictii.
    (2) Desfasurarea activitatii sindicale in conditiile legii nu poate constitui motiv pentru desfasurarea contractului individual de munca din initiativa celui care angajeaza.
    (3) Executarea contractului individual de munca se suspenda in cazurile prevazute de lege in mod expres, precum si pe perioada exercitarii unei functii eligibile, remunerate de organizatia in care salariatul isi desfasoara activitatea pe timpul mandatului.
    Art. 22
    La desfacerea contractului individual de munca din motive neimputabile salariatului, patronii vor acorda acestuia o compensatie egala cu patru salarii reprezentand media salariilor acestuia pe ultimele 3 luni, in afara drepturilor cuvenite la zi, in urmatoarele cazuri:
    a) unitatea isi reduce personalul prin desfiintarea unor posturi de natura celui ocupat de cel in cauza, ca urmare a reorganizarii;
    b) unitatea se muta in alta localitate iar persoana incadrata nu accepta sa o urmeze;
    c) unitatea se muta in alta localitate si are posibilitatea sa-si asigure pe plan local cadrele necesare;
    d) persoana nu corespunde sub aspect profesional postului in care a fost incadrata, din motive neimputabile acesteia, si nu i s-a oferit trecerea intr-o munca corespunzatoare;
    e) in postul ocupat de persoana incadrata in munca este reintegrat, pe baza hotararii organelor competente, cel care a detinut mai inainte acest post.

    CAP. 3
    Conditii de munca, protectia muncii, P.S.I.

    Art. 23
    (1) Partile se obliga sa depuna eforturile necesare pentru institutionalizarea unui sistem organizat ce are ca scop ameliorarea continua a conditiilor de munca.
    (2) Pentru realizarea obiectivului prevazut la alineatul precedent, in contractele colective de munca vor fi prevazute proceduri de consultare obligatorie a reprezentantilor sindicali cu cei care angajeaza, referitoare la orice masuri ar urma sa fie luate pentru imbunatatirea conditiilor de munca.
    (3) La stabilirea masurilor vizand conditiile de munca, partile implicate vor tine seama de urmatoarele principii de baza:
    a) masurile prevazute sa vizeze mai intai ameliorarea reala a conditiilor de munca si numai daca acest lucru nu este posibil la un moment dat, sa se procedeze la compensari banesti sau de alta natura;
    b) masurile preconizate pentru ameliorarea conditiilor de munca vor fi stabilite impreuna cu reprezentantii sindicatelor, acestia fiind consultati si informati cu privire la respectivele masuri, incheindu-se anexe speciale la contractele colective de munca.
    (4) Timpul de munca afectat activitatii in comitetele de securitate si sanatate in munca se considera timp de lucru efectiv prestat in interesul serviciului.
    (5) Locurile de munca, activitatile si categoriile profesionale din cadrul unitatilor ce se incadreaza in conditii deosebite si speciale, precum si nominalizarea persoanelor care deservesc aceste locuri de munca se fac in conformitate cu prevederile legale in vigoare si se vor stipula in contractul colectiv de munca la nivelul unitatilor si in contractele individuale de munca.
    (6) Patronii pot incheia pentru salariati contracte de asigurare de risc sau alte tipuri de asigurari, conform legii.
    (7) In contractele colective de munca incheiate la nivel de unitate se vor inscrie parametrii de microclimat stabiliti conform prevederilor legale in vigoare, care vor fi urmariti la fiecare loc de munca, in vederea luarii masurilor de protectie a muncii specifice, precum si programele de control al realizarii masurilor stabilite.
    Art. 24
    (1) Organizarea activitatii prin stabilirea unei structuri organizatorice rationale, repartizarea tuturor salariatilor pe locurile de munca, cu precizarea activitatilor si raspunderilor lor, elaborarea de norme de munca fundamentate din punct de vedere tehnic, precum si exercitarea controlului asupra modului de indeplinire a obligatiilor de serviciu de catre salariati sunt atributii de competenta exclusiva a celor ce angajeaza conform legislatiei in vigoare.
    (2) Activitatea de protectie si securitate la locul de munca va fi coordonata de comitetele de igiena si sanatate in munca, constituite potrivit legii.
    Art. 25
    (1) Patronul va asigura organizarea rationala a muncii pentru fiecare loc de munca. Pe aceasta baza se stabilesc sarcini si raspunderi sub forma de norme de munca. Acestea pot fi norme de timp, norme de productie, norme de personal, insotite de descrierea sferei de atributii si a zonei de deservire, menite sa asigure utilizarea integrala si eficienta a timpului de lucru.
    (2) Normele de munca vor fi astfel stabilite incat sa asigure un ritm normal de lucru, la o intensitate a efortului muscular sau intelectual si tensiune nervoasa care sa nu conduca la oboseala excesiva a salariatilor. Pe baza acestora se intocmeste fisa postului pentru fiecare salariat.
    (3) Normele de munca stabilite de angajator cu acordul sindicatelor constituie anexa la contractul colectiv de munca si li se fac cunoscute salariatilor cu cel putin cinci zile inainte de aplicare.
    Art. 26
    (1) Activitatea de normare a muncii se refera la toate categoriile de salariati potrivit specificului activitatii fiecaruia si se bazeaza pe tehnicile normarii muncii. Acestea se desfasoara ca un proces continuu, in permanenta concordanta cu nivelul de dotare tehnica a muncii.
    (2) In toate situatiile in care normele de munca nu asigura un grad complet de ocupare, conduc la o solicitare excesiva sau, dupa caz, nu corespund conditiilor pentru care au fost elaborate, se impune reexaminarea lor. Aceasta poate fi ceruta atat de patron, cat si de sindicat. In caz de divergenta in ceea ce priveste calitatea normelor de munca, se va recurge la o expertiza tehnica, stabilita de comun acord. Concluziile expertizei tehnice sunt obligatorii pentru ambele parti.
    (3) Reexaminarea normelor de munca nu va putea conduce la diminuarea salariului de baza negociat. Cheltuielile ocazionate de solutionarea divergentei cu privire la modificarea normelor de munca vor fi suportate de patron, pentru prima solicitare a sindicatelor.
    (4) In situatia cand normele de munca sunt crescute fara consultarea sindicatului, acordul respectiv nu da voie patronului de a veni cu propuneri de disponibilizari de personal din acest motiv.
    Art. 27
    (1) Patronul are obligatia sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca, iar salariatii trebuie sa realizeze norma de munca sau, dupa caz, sarcinile ce decurg din functia sau postul detinut.
    (2) Pentru preintampinarea sau inlaturarea efectelor calamitatilor sau a altor cazuri de forta majora, precum si in situatii care pericliteaza sanatatea sau viata unor persoane, fiecare salariat, indiferent de functia sau postul pe care il ocupa, are obligatia de a participa la executarea oricaror lucrari si la luarea tuturor masurilor cerute de nevoile unitatii.
    Art. 28
    Numarul persoanelor ce vor fi angajate se va stabili in raport cu volumul activitatii desfasurate, cu durata timpului normal de lucru si conform normelor de munca, pentru a se evita incarcarea excesiva cu sarcini a salariatilor.
    Art. 29
    (1) In toate cazurile in care munca este efectuata intr-un ritm impus, colectiv sau individual, in normele de munca se includ si timpi de refacere a capacitatii de munca.
    (2) Acolo unde natura muncii o impune, pentru a permite utilizarea reala a timpului de refacere a capacitatii de munca se va asigura un numar corespunzator de salariati pentru inlocuire.
    Art. 30
    (1) Locurile de munca pot fi normale sau cu conditii deosebite si dificile.
    (2) Locurile de munca cu conditii deosebite si dificile se vor stabili in contractul colectiv de munca la nivel de unitate, in conditiile prevazute de legislatia in vigoare.
    Art. 31
    (1) Pentru prestarea activitatii la locurile de munca prevazute in art. 30 alin. (2), salariatii au dreptul, dupa caz, la sporuri la salariul de baza, durata redusa a timpului de lucru, alimente de intarire a rezistentei organismului, echipament de protectie gratuit, materiale igienico-sanitare, concedii suplimentare, toate acestea fiind prevazute in contractul colectiv de munca la nivel de unitate si institutie; duratele de reducere a varstei de pensionare, in aceste cazuri, sunt cele prevazute de lege.
    (2) Categoriile de salariati prevazute la art. 30 alin. (2) vor fi supuse obligatoriu unui examen medical, efectuat de medicul de medicina muncii, in conditiile ce se vor stabili in contractul colectiv de munca la nivel de angajator sau institutie, dar nu mai putin de o data la 3 luni.
    (3) In cazul in care una sau mai multe din conditiile deosebite si dificile se regasesc pentru toti salariatii unei unitati sau sectii, unui atelier sau unui loc de munca, se vor stabili in locul sporurilor respective salarii de baza corespunzator mai mari.
    Art. 32
    (1) In cazul in care conditiile de munca se normalizeaza, salariatii vor beneficia, pentru refacerea capacitatii de munca, timp de inca doua luni, de urmatoarele drepturi:
    a) spor pentru conditii grele de munca;
    b) spor pentru nocivitate;
    c) alimente de intarire a rezistentei organismului.
    (2) De drepturile prevazute la alin. (1) beneficiaza si salariatii care isi schimba locul de munca din motive ce nu le sunt imputabile, daca drepturile de aceeasi natura la noul loc de munca sunt mai mici.
    Art. 33
    (1) In toate cazurile in care conditiile de munca s-au inrautatit, determinand reclasificarea locurilor de munca, salariatii vor beneficia de drepturile aferente noii clasificari, incepand cu data schimbarii conditiilor de munca, indiferent de momentul efectuarii reclasificarii de catre organele competente.
    (2) In cazul in care conditiile de munca se normalizeaza, salariatii vor beneficia, pentru refacerea capacitatii de munca, inca minimum doua luni, de unul din urmatoarele drepturi:
    - spor pentru conditii grele de munca;
    - spor pentru nocivitate;
    - alimentatie de intarire a rezistentei organismului.
    (3) De drepturile prevazute la alin. (2) beneficiaza si salariatii care au lucrat cel putin sase luni in conditiile alin. (1) si isi schimba locul de munca din motive ce nu le sunt imputabile, daca drepturile de aceeasi natura la locul de munca sunt mai mici.
    Art. 34
    In afara prevederilor normelor generale republicane si ale departamentelor de protectia muncii pe care partile le considera ca fiind minimale si obligatorii, in contractele colective de munca la nivel de angajatori si institutii vor fi incluse clauze suplimentare de punere in aplicare.
    Art. 35
    (1) Partile sunt de acord ca nici o masura de protectia muncii nu este eficienta daca nu este cunoscuta, insusita si aplicata in mod constient de salariati.
    (2) Patronul va asigura testarea si perfectionarea profesionala a salariatilor cu privire la normele de protectia muncii si PSI. In contractele colective de munca la nivel de unitati se vor prevedea masuri specifice, periodicitatea, metodologia, obligatiile si raspunderile si controalele proprii, in conformitate cu reglementarile elaborate de Departamentul Protectiei Muncii din Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei si cu normele proprii. Timpul afectat activitatii, inclusiv orele de instructaj, se include in timpul de munca si este salarizat.
    (3) La angajarea unui salariat sau la schimbarea locului de munca ori a felului muncii, acesta va fi instruit si testat efectiv cu privire la riscurile pe care le presupune noul sau loc de munca si normele de protectie a muncii, pe care este obligat sa le cunoasca si sa le respecte in procesul muncii.
    (4) In cazurile in care in procesul muncii intervin schimbari ce impun aplicarea unor norme noi de protectie a muncii, salariatii vor fi instruiti in conditiile prevazute la alineatul precedent.
    Art. 36
    (1) Contravaloarea echipamentului de protectie se suporta integral de patron, iar a echipamentului de lucru, conform prevederilor contractelor colective de munca la nivel de unitati si institutii publice.
    (2) In toate cazurile in care in afara echipamentului de lucru prevazut de lege patronul cere o anumita tinuta vestimentara speciala ca echipament de lucru, contravaloarea acesteia se suporta integral de patron.
    Art. 37
    Prin contractele colective la nivel de angajatori si institutii se vor stabili parametrii de microclimat care vor fi urmariti la fiecare loc de munca, in vederea luarii masurilor de protectie a muncii specifice, precum si controlul realizarii masurilor stabilite.
    Art. 38
    (1) In vederea mentinerii si imbunatatirii conditiilor de desfasurare a activitatii la locurile de munca, patronul va lua cel putin urmatoarele masuri:
    - asigurarea conditiilor de mediu (iluminat, microclimat, zgomot, vibratii, temperatura, aerisire, umiditate);
    - amenajarea anexelor sociale ale locurilor de munca (vestiare, grupuri sanitare);
    (2) Masurile concrete in sensul prevederilor alin. (1) se stabilesc prin contractul colectiv de munca de la angajator si institutii.
    (3) Salariatii sunt obligati sa pastreze in bune conditii amenajarile efectuate de patron, sa nu le deterioreze, descompuna ori sa sustraga componente ale acestora.
    Art. 39
    (1) Patronul se obliga ca la angajare si ulterior, cel putin o data pe an, sa organizeze examinarea medicala gratuita a salariatilor, in scopul de a constata daca sunt apti pentru desfasurarea activitatii in postul pe care ar urma sa-l ocupe, precum si pentru prevenirea imbolnavirilor profesionale.
    (2) Salariatii sunt obligati sa se supuna examinarilor medicale, in conditiile organizarii potrivit prevederilor alin. (1).
    (3) In cazul cand dispozitiile legale speciale sau ale contractului colectiv de munca prevad examinari medicale la termene mai scurte, determinate de conditiile deosebite de la locurile de munca, se vor aplica aceste prevederi.
    (4) Refuzul salariatului de a se prezenta la examinarea medicala organizata potrivit alin. (1) si (3) constituie abatere disciplinara.
    Art. 40
    (1) La cererea uneia dintre parti, medicii de medicina muncii si inspectorii de protectia muncii vor fi consultati obligatoriu asupra reducerii duratei timpului de lucru si acordarii de concedii suplimentare.
    Art. 41
    Partile convin sa faca demersurile necesare la Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei, precum si la Ministerul Sanatatii, pentru constituirea, preluarea sau sponsorizarea unor unitati medicale.
    Art. 42
    (1) Partile se obliga sa asigure un regim de protectie speciala a muncii femeilor si tinerilor in varsta de pana la 18 ani, cel putin la nivelul drepturilor specifice reglementate de legislatia muncii si prevederilor prezentului contract, pe care le considera ca fiind minimale.
    (2) Alte drepturi specifice sau alte cuantumuri ale drepturilor reglementate de legislatia muncii pot fi stabilite prin contractul colectiv de munca de la celelalte niveluri.
    Art. 43
    Patronul se obliga sa nu refuze angajarea sau mentinerea in munca a persoanelor cu deficiente, in cazurile in care acestea sunt apte pentru indeplinirea obligatiilor de serviciu aferente posturilor existente.
    Art. 44
    In cazul recomandarilor medicale, patronul va asigura trecerea salariatilor in alte locuri de munca si, dupa caz, recalificarea acestora, in functie de posibilitatile fiecarei unitati, stabilite cu sindicatele.
    Art. 45
    In masura completarii cadrului legislativ, angajatorii vor face toate demersurile necesare in vederea asigurarii salariatilor care isi desfasoara activitatea in locurile de munca cu un grad ridicat de periculozitate si toxicitate, prin societati de asigurare abilitate in acest sens.
    Art. 46
    In cazul unor accidente de munca cu urmari grave pentru salariati, care nu s-au produs din vina acestora, angajatorii vor suporta plata cheltuielilor ocazionate pentru recuperarea capacitatii de munca a acestora (operatii, proteze etc.)
    Art. 47
    Angajatorii au obligativitatea inregistrarii in cartile de munca ale salariatilor a conditiilor deosebite si speciale de munca in care sunt incadrati si plata corespunzatoare a C.A.S.-ului.
    Art. 48
    Patronul va finanta intregul ansamblu de activitati legate de protectia muncii potrivit obligatiilor ce-i revin din legislatia in domeniu si din contractul colectiv de munca. Federatia AGROSTAR si Federatia Patronatelor Agricole pot organiza si desfasura verificari privind respectarea normativelor, normelor si prevederilor din contractele colective de munca cu privire la protectia si securitatea muncii.

    CAP. 4
    Salarizarea si alte drepturi

    Art. 49
    (1) Pentru munca prestata in conditiile contractului individual de munca, fiecare salariat are dreptul la un salariu in bani convenit la incheierea contractului de munca, indiferent de natura angajatorilor in care isi desfasoara activitatea.
    (2) Salariul cuprinde salariul de baza, adaosurile si sporurile la salariul de baza. La angajatorii producatori de produse agricole, o parte din salariu se poate plati in natura.
    In acest caz, cuantumul platii in natura, stabilit prin negociere cu angajatorii, nu poate depasi 25% din salariu, cu respectarea prevederilor Codului fiscal privind retinerea impozitului.
    (3) Grila de ierarhizare pe functii si categorii de salariati se va stabili in contractele colective de munca incheiate la nivelul societatilor, care vor respecta coeficientii minimi prevazuti in contractul colectiv de munca unic la nivel national.
    (4) In caz de faliment sau lichidare judiciara, salariatii au calitatea de creditori privilegiati, iar drepturile lor banesti constituie creante privilegiate, urmand a fi platite integral, inaintea celorlalti creditori.
    Art. 50
    (1) Salariul minim brut, de baza, negociat pe grupuri de angajatori este de 2.950.000 lei lunar pentru munca necalificata, de la data negocierii si incheierii noului contract colectiv de munca pe 2004, la nivel de angajator.
    (2) De la acest nivel prevazut pentru munca necalificata fiecare angajator isi va intocmi propria grila de salarizare pentru munca calificata.
    Art. 51
    (1) Formele de organizare ce se aplica sunt urmatoarele:
    a) in acord;
    b) in regie sau dupa timp;
    c) pe baza de tarife sau cote procentuale din veniturile realizate;
    d) alte forme specifice angajatorilor.
    (2) Organizarea muncii si salarizarea in acord pot avea loc in una din urmatoarele forme:
    a) acord direct;
    b) acord progresiv;
    c) acord indirect.
    (3) Acordul direct, progresiv sau indirect se poate aplica individual sau colectiv.
    (4) Pe baza sistemului de salarizare adoptat prin contractele individuale de munca se pot stabili salarii, fara a fi limitate.
    Art. 52
    (1) Sporurile minime ce se pot acorda in conditiile prezentului contract sunt:
    a) pentru conditii nocive de munca, grele, periculoase sau penibile 15%;
    b) pentru vechime in munca de minimum 3 - 5 ani                      5%;
    c) pentru vechime in munca intre 5 - 10 ani                         10%;
    d) pentru vechime in munca intre 10 - 15 ani                        15%;
    e) pentru vechime in munca intre 15 - 20 ani                        20%;
    f) peste 20 ani                                                     25%;
    g) spor de santier                                                  10%;
    h) spor de izolare                                                  15%;
    i) pentru lucru in timpul noptii                                    25%;
    j) pentru exercitarea si distribuirea unei alte functii suplimentare 50% din salariul de baza al functiei ale carei atributii se indeplinesc pe timpul necesar exercitarii functiei suplimentare, cu conditia realizarii sarcinilor de serviciu pentru functia de baza;
    k) pentru orele lucrate suplimentar (peste programul de 170 ore lunar si lucru in zilele libere si sarbatorile legale) cu un spor de cel putin 75% .
    (2) Prin contractul colectiv de munca la nivel de angajatori pot fi negociate si alte categorii de sporuri (spor de izolare, spor pentru folosirea unei limbi straine, daca aceasta nu este cuprinsa in obligatiile postului etc.), iar sporul de vechime se poate transforma in spor de fidelitate.
    (3) Partile contractante sunt de acord ca in perioada urmatoare sa actioneze pentru includerea unor sporuri in salariul de baza, care reprezinta retributia pentru munca prestata si conditiile de la locul de munca, astfel incat salariul de baza sa aiba pondere majoritara in salarii.
    Art. 53
    (1) Salariatii angajatorilor trimisi in delegatie in tara vor beneficia de urmatoarele drepturi:
    a) decontarea cheltuielilor de transport si a cazarii potrivit conditiilor stabilite prin contractul colectiv de munca la nivel de angajator;
    b) diurna de deplasare nu va depasi 80% din salariul mediu zilnic net/zi negociat la nivel de angajator, dar nu poate fi mai mica decat nivelul diurnei stabilite prin acte normative ce se aplica institutiilor publice.
    (2) Delegarea se poate face pe o perioada de cel mult 60 de zile, iar detasarea pe cel mult 6 luni. Pentru asigurarea bunei functionari a angajatorului in care salariatul a fost delegat sau detasat, angajatorul de care acesta apartine poate prelungi delegarea sau detasarea cu cel mult aceeasi perioada de 60 de zile si respectiv 6 luni.
    (3) Pe durata detasarii cei in cauza isi pastreaza functia si salariul avute anterior, cu exceptia drepturilor privind igiena si protectia muncii, chiar daca la locul de munca unde sunt detasati aceste drepturi nu se mai regasesc.
    (4) Cand detasarea se face la o munca pentru care este stabilita o salarizare mai mare, persoana detasata are dreptul la aceasta salarizare.
    (5) Salariatii angajatorilor trimisi in detasare beneficiaza de drepturile de delegare prevazute la alineatul (1). In cazul in care detasarea depaseste 30 de zile consecutive, in locul diurnei zilnice se plateste o indemnizatie egala cu 50% din salariul de baza zilnic. Aceasta indemnizatie se acorda proportional cu numarul de zile ce depasesc durata neintrerupta de 30 de zile.
    Art. 54
    (1) Adaosurile la salarii pot fi formate din:
    a) adaosul reprezentand plusul de acord;
    b) premiile acordate din fondurile de premiere calculate intr-o proportie de pana la 10% din fondul de salarii realizat lunar si cumulat, chiar daca acestea nu sunt prevazute in statutul angajatorului.
    c) cota-parte din profit ce se repartizeaza salariatilor, care este de pana la 10% din profitul net;
    d) alte adaosuri convenite intre parti;
    e) patronii pot acorda salariatilor prime cu ocazia sarbatorilor religioase de Pasti si Craciun, intr-un procent care se va negocia la nivel de unitate sau institutie.
    (2) Conditiile de diferentiere, diminuare sau anulare a participarii la fondul de stimulare din profit sau la fondul de premiere, precum si perioada pentru care se acorda cota de profit salariatilor, care nu poate fi mai mare de un an, se stabilesc prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate sau institutie.
    Art. 55
    Tarifele si cotele de manopera pe unitatea de productie sau valorica vor fi recalculate ca efect al modificarii salariilor, corespunzator formelor de organizare a muncii si de salarizare aplicate de angajator.
    Art. 56
    (1) Patronul se obliga sa asigure conditiile necesare realizarii de catre fiecare salariat in parte a sarcinilor ce ii revin in cadrul programului zilnic de munca stabilit.
    (2) In situatia in care patronul nu poate asigura pe durata zilei de lucru, partial sau total, conditiile necesare realizarii sarcinilor de serviciu, acesta este obligat sa plateasca salariatilor salariul de baza pentru timpul cat lucrul a fost intrerupt.
    (3) In cazuri exceptionale, cand din motive tehnice sau alte motive activitatea a fost intrerupta, salariatii vor primi 75% din salariul de baza nominal avut, cu conditia ca intreruperea lucrului sa nu se fi produs din vina lor si daca in tot acest timp au ramas la dispozitia unitatii si pot fi folositi la alte munci. Prin negociere la nivelul unitatii se va stabili modul de realizare a procedurii de a ramane la dispozitia angajatorului, in asteptarea reluarii activitatii.
    (4) Pentru asigurarea sumelor necesare platii drepturilor salariale prevazute la alineatul precedent vor fi constituite provizioane, in conditiile legii.
    (5) Daca activitatea a fost intrerupta din vina salariatului, acesta va suporta pagubele produse si nu va fi platit pe perioada nelucrata.
    (6) In cazurile prevazute la alin. (3), salariatii beneficiaza si de celelalte drepturi prevazute de lege pentru asemenea situatii.
    (7) In cazul in care din motive obiective este necesara reducerea sau intreruperea temporara a activitatii pentru maximum 15 zile pe an, cu obligativitatea reluarii ei, angajatorul, cu acordul sindicatelor, poate acorda concediu fara plata.
    Art. 57
    (1) In vederea stimularii productiei, angajatorii pot acorda personalului direct productiv, din depasirea productiei programate, o cota de pana la 50% in natura sau echivalent in bani, la costul de productie realizat, cu conditia indeplinirii productiilor programate la nivel de ferma, sector si a productiei industriale, stimulent care se include in fondul de salarii si se impoziteaza conform Codului fiscal.
    (2) Partile convin asupra conditiilor de crestere a animalelor, proprietatea salariatilor, in incintele angajatorilor, daca acestia locuiesc in incinta, in conformitate cu legea.
    (3) Pe timpul campaniei de recoltare a cerealelor paioase, a florii-soarelui, a porumbului, prin grija societatii se va acorda o masa calda la pranz, gratuita, salariatilor angrenati in aceasta campanie, care va fi suportata din costurile de productie ale societatii. Valoarea meselor de care vor beneficia gratuit salariatii se va impozita conform Codului fiscal.
    Art. 58
    (1) Plata salariilor se face periodic, la datele stabilite in contractul colectiv de munca la nivel de angajator.
    (2) Toate drepturile banesti cuvenite salariatilor se platesc inaintea oricaror obligatii banesti ale angajatorilor sau institutiei.
    (3) In situatia in care angajatorul nu achita drepturile salariale la timp, conform datelor stabilite prin contract, pentru a se evita pierderile suferite ca urmare a acestor intarzieri (prin devalorizarea sau pierderea posibilitatii de a obtine o dobanda in cazul in care salariile ar fi depuse la banca), angajatorul este obligat sa plateasca salariatilor o dobanda egala cu rata dobanzii de referinta a B.N.R. dupa primele 30 de zile de intarziere, pe care angajatorul o va recupera de la cei vinovati.
    Art. 59
    Patronii sunt obligati sa tina evidente in care sa mentioneze activitatea desfasurata in baza contractului individual de munca si drepturile de care salariatii au beneficiat si sa elibereze dovezi asupra acestora, la cerere.
    Art. 60
    Salariul individual se va stabili in functie de calificare, importanta, complexitatea lucrarilor ce revin postului in care este incadrat, corespunzator competentei profesionale si pregatirii pe baza fisei postului, cu atributiile de serviciu. La stabilirea salariului nu pot fi facute discriminari pe criterii politice, etnice, religioase, de varsta, sex sau stare materiala, grad de rudenie.

    CAP. 5
    Timpul de munca si de odihna

    Art. 61
    (1) Durata timpului de munca este in medie de 8 ore pe zi si de 40 ore pe saptamana, care se realizeaza prin saptamana de lucru de cinci zile.
    (2) La locurile de munca unde datorita specificului activitatii nu exista posibilitatea incadrarii in durata normala a timpului de lucru, se vor stabili forme specifice de organizare a timpului de munca, dupa caz, in tura continua, turnus, program fractionat.
    (3) Locurile de munca la care se aplica formele specifice ale programului de lucru prevazute la alin. (2), precum si modalitatile concrete de organizare si de evidenta a muncii prestate se stabilesc prin contractul colectiv de munca la nivel de angajator.
    (4) In durata normala a timpului de lucru nu intra timpii consumati cu echiparea sau cu dezechiparea la inceputul si la sfarsitul programului si nici pauza de masa, cu exceptiile prevazute de lege.
    (5) Salariatele gravide incepand cu luna a V-a de sarcina si cele care alapteaza nu vor fi repartizate la munca de noapte, precum nici tinerii sub 18 ani.
    Art. 62
    (1) Pentru unele activitati, locuri de munca si categorii de personal prevazute in contractul colectiv de munca la nivel de angajator se pot stabili programe partiale de lucru, corespunzatoare unor fractiuni de norma, cu o durata a timpului de munca de sase, patru sau doua ore pe zi. Drepturile salariatilor care lucreaza in astfel de situatii se acorda proportional cu timpul lucrat.
    (2) Femeile care au in ingrijire copii de pana la 7 ani pot lucra cu 1/2 norma fara sa li se afecteze drepturile ce decurg din calitatea de salariat, cum sunt: concediul de odihna, vechimea in munca.
    (3) La cerere, salariatii cu program partial de lucru vor fi incadrati in program normal, daca exista posturi vacante si daca intrunesc conditiile ocuparii acestor posturi.
    Art. 63
    (1) Salariatii care isi desfasoara activitatea in locuri de munca cu conditii deosebite beneficiaza de reducerea timpului de munca sub opt ore pe zi, in conditiile prevazute de lege.
    (2) Reducerea duratei timpului de lucru in locuri unde exista munca cu conditii deosebite nu afecteaza salariul si vechimea in munca aferente duratei normale a timpului de lucru.
    (3) Durata reducerii timpului normal de lucru si categoriile de personal care beneficiaza de acest program se stabilesc prin contractul colectiv de munca la nivel de angajatori si institutii.
    Art. 64
    (1) Inceperea si sfarsitul programului zilnic de lucru se stabilesc prin regulamentul de ordine interioara intocmit de catre angajator, cu acordul reprezentantilor sindicali.
    (2) In toate cazurile in care se dovedeste ca este posibil, cei care angajeaza si sindicatele vor purta negocieri pentru a fixa orare flexibile de lucru si modalitati de aplicare a acestora.
    (3) Stabilirea orarelor flexibile de lucru nu poate conduce la sporirea sarcinilor de serviciu, la deteriorarea conditiilor de munca ori la diminuarea veniturilor provenite din salarii.
    Art. 65
    Orele prestate la solicitarea patronului peste programul normal de lucru si in zilele nelucratoare sunt ore suplimentare.
    Art. 66
    Compensarea orelor suplimentare se face cu timpul liber corespunzator sau prin plata cu sporuri, potrivit intelegerii partilor.
    Art. 67
    (1) Pentru persoanele al caror program de lucru se desfasoara pe timpul noptii, durata timpului de munca este mai mica cu o ora decat durata timpului de munca prestata pe timpul zilei, fara diminuarea salariului de baza si a vechimii in munca.
    (2) Prevederile alin. (1) nu se aplica salariatilor care lucreaza la locuri de munca cu conditii deosebite, unde durata timpului de lucru este mai mica de 8 ore.
    (3) La angajatorii unde procesul muncii este neintrerupt sau conditiile specifice ale muncii o impun, programul de lucru din timpul noptii poate fi egal cu cel al zilei. Munca prestata in timpul noptii in cadrul unui astfel de program se plateste cu un spor de 25% din salariul de baza, daca timpul lucrat reprezinta cel putin 1/2 din programul de lucru; de acest spor beneficiaza si salariatii care lucreaza in conditii deosebite, unde durata timpului de lucru este mai mica de 8 ore/zi.
    (4) Se considera munca desfasurata in timpul noptii munca prestata in intervalul cuprins intre orele 22 - 6, cu posibilitatea abaterii, in cazuri justificate, cu o ora in plus sau in minus fata de aceste limite.
    Art. 68
    (1) In fiecare saptamana salariatul are dreptul, de regula, la 2 zile consecutive de repaos saptamanal.
    (2) Repaosul saptamanal se acorda, de regula, sambata si duminica.
    (3) In cazul in care activitatea de la locul de munca nu poate fi intrerupta in zilele de sambata si duminica, cele doua zile de repaos vor fi acordate intr-o perioada de maximum 7 zile, pe baza de grafice lunare, aprobate de patronat si sindicat.
    Art. 69
    (1) Se considera zile nelucratoare zilele de repaos saptamanal si zilele de sarbatori legale si religioase, dupa cum urmeaza:
    1 si 2 ianuarie - Anul Nou;
    8 Martie, numai pentru femei;
    A doua zi de Pasti
    1. Mai - Ziua Muncii
    1. Decembrie - Ziua Nationala a Romaniei
    25 si 26 Decembrie - Craciunul
    26 octombrie - Ziua Recoltei, pentru salariatii din agricultura, sau 15 august pentru unitatile care au activitate in industria alimentara.
    (2) Prin contractul colectiv de munca la nivel de agent economic se pot stabili si alte zile nelucratoare decat cele de la alin. (1), conform specificului domeniului de activitate.
    (3) Prin negociere sindicat - patronat, cand conditiile economice o impun, se pot stabili zile de lucru fara salariu.
    Art. 70
    Repaosul pentru servirea mesei nu poate fi mai mic de 45 de minute.
    Art. 71
    Salariatii au dreptul in fiecare an calendaristic la un concediu de odihna platit de minimum 21 zile lucratoare.
    Art. 72
    (1) In fiecare an calendaristic salariatii incadrati in grade de invaliditate au dreptul la un concediu de odihna suplimentar de 3 zile, iar nevazatorii la 6 zile.
    (2) Salariatii care isi desfasoara activitatea in conditii deosebite beneficiaza de concedii de odihna suplimentare de minimum 3 zile/an. Prin contractele colective de munca la nivel de angajatori si institutii se pot negocia concedii de odihna suplimentare mai mari.
    Art. 73
    Prin contractele colective de munca la nivel de angajator se pot stabili criteriile pe baza carora salariatii sa beneficieze de concedii de odihna anuale si concedii de odihna suplimentare mai mari.
    Art. 74
    (1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu care nu poate fi mai mica decat valoarea totala a drepturilor salariale cuvenite pentru perioada respectiva.
    (2) Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a veniturilor din luna/lunile in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.
    (3) Prin contractul colectiv de munca se poate stabili ca pe langa indemnizatia de concediu sa se acorde si o prima de vacanta, pana la un salariu mediu pe societate.
    (4) Indemnizatia de concediu si, dupa caz, prima de vacanta se platesc cu 5 zile inainte de plecarea in concediu. Orice conventie prin care se renunta total sau in parte la dreptul la concediul de odihna este interzisa.
    Art. 75
    Concediul anual de odihna va putea fi fractionat la cererea salariatului. Una din fractiuni va trebui sa fie de cel putin 15 zile lucratoare, cealalta parte trebuie acordata si efectuata pana la sfarsitul anului in curs.
    Art. 76
    (1) Salariatii au dreptul la zile platite in cazul unor evenimente familiale deosebite, dupa cum urmeaza:
    - casatoria salariatului                              5 zile
    - casatoria unui copil                                3 zile
    - nasterea unui copil sau adoptie                     3 zile
    - decesul sotului, copilului, parintilor, socrilor    3 zile
    - decesul bunicilor, fratilor si surorilor            2 zile
    - donatori de sange                                conform legii
    - la schimbarea locului de munca in cadrul
      aceleasi unitati, dar cu mutarea domiciliului
      in alta localitate                                  5 zile
    (2) Se acorda pana la 30 de zile concediu fara plata pentru formarea profesionala, in conformitate cu legea.
    (3) Pentru rezolvarea unor situatii personale salariatii au dreptul la concedii fara plata, care nu constituie stagiu in profesie sau de cotizare privind calculul pensiei.
    (4) Prin contractele colective de munca la nivelul angajatorilor se pot stabili si alte situatii in care salariatii beneficiaza de zile libere platite, precum si numarul lor.

    CAP. 6
    Protectia sociala

    Art. 77
    (1) Patronii pot acorda salariatilor tain din produsele si subprodusele obtinute, in limitele stabilite prin contractul colectiv de munca, cu respectarea prevederilor Codului fiscal, echivalent cu un salariu mediu pe societate.
    (2) Acolo unde posibilitatile financiare ale unitatilor o permit, patronii, prin negociere cu sindicatele, vor asigura salariatilor o masa de pranz, a carei contravaloare va fi suportata in conformitate cu prevederile Legii tichetelor de masa nr. 142/1998.
    (3) In fiecare an calendaristic, salariatii incadrati in gradele de invaliditate 1 si 2 au dreptul la un concediu de odihna, conform legii.
    (4) Patronii pot acoperi costul transportului la si de la locul de munca al salariatilor in coeficient de 50% din valoarea acestuia.
    (5) In conformitate cu Legea nr. 142/1998, salariatii din cadrul societatilor comerciale cu contract individual de munca pot primi o alocatie individuala de hrana, acordata sub forma tichetelor de masa, suportata integral de angajator.
    (6) Valoarea nominala a unui tichet de masa este stabilita prin lege.
    Art. 78
    La unitatile care urmeaza sa fie privatizate, patronii vor aduce la cunostinta sindicatelor intentiile de privatizare, varianta propusa, atribuirea in locatie de gestiune, inchiderea sau vanzarea unor subunitati, mijloace de productie. Partile convin asupra respectarii urmatoarelor principii:
    a) patronul va pune la dispozitia sindicatului justificarea tehnico-economica asupra masurilor privind posibilitatile de redistribuire a personalului, modificarea programului de lucru, organizarea de cursuri de calificare, recalificare sau reorientare profesionala.
    b) justificarea tehnico-economica, impreuna cu obiectiile si propunerile sindicatului vor fi depuse spre analiza si avizare adunarii generale a actionarilor sau, dupa caz, consiliului de administratie.
    c) in urma avizarii, patronul are obligatia de a anunta salariatii cu privire la numarul de posturi care se reduc, specificand natura acestora dupa cum urmeaza:
    - cu cel putin 3 luni inainte, in cazul schimbarii sediului angajatorului in alta localitate;
    - cu cel putin 60 de zile inainte, daca reducerea de posturi priveste restrangerea activitatii, retehnologizarea sau alte cauze;
    d) reducerea de posturi va afecta intr-o proportie negociabila si personalul TESA;
    e) in situatia in care unitatea se redreseaza economic, isi extinde sau diversifica activitatea si face noi angajari, prioritate au fostii salariati, care vor fi anuntati in acest sens cu cel putin 30 de zile inainte.
    Art. 79
    (1) In situatia in care disponibilizarile de personal nu pot fi evitate, angajatorul va comunica in scris fiecarui salariat al carui post urmeaza a fi desfiintat daca i se ofera sau nu un alt loc de munca, ori cuprinderea intr-o forma de recalificare profesionala, in vederea ocuparii unui post in aceeasi unitate.
    (2) In cazurile in care salariatilor nu li se pot oferi alte locuri de munca ori acestia refuza locul de munca oferit sau cuprinderea intr-o forma de recalificare, angajatorul va comunica in scris termenul de preaviz.
    Art. 80
    (1) In cazul reducerii de posturi, vor fi anulate in primul rand posturile vacante, fara de care angajatorul poate functiona.
    (2) Daca dupa anularea posturilor vacante este necesara si desfacerea contractului individual de munca, se va proceda dupa cum urmeaza:
    a) va inceta cumulul de functii, functiile cumulate devenind disponibile si, dupa caz, anulate;
    b) persoanele care cumuleaza pensia cu salariul;
    c) persoanele care indeplinesc conditiile de pensionare, la cererea unitatii;
    d) persoanele care nu au copii in intretinere;
    e) contractele de munca ale salariatilor ai caror soti si/sau copii sunt patroni sau asociati la o societate cu capital privat ori au alte surse de venit;
    f) salariatii angajati in cadrul angajatorilor in ultimul an de activitate;
    g) daca masura afecteaza doi soti care lucreaza la acelasi angajator, i se va desface contractul de munca sotului cu venitul cel mai mic, fara ca prin aceasta sa se poata desface contractul de munca al unei persoane care ocupa un post nevizat de reducere;
    h) masura sa afecteze in ultimul rand persoanele care sunt unice sustinatoare de familie sau au mai mult de trei copii in ingrijire, precum si salariatii, barbati sau femei, care mai au cel mult trei ani pana la pensionare, la cererea acestora.
    Art. 81
    Nu pot fi desfacute contractele de munca in conditiile articolului 80 din prezentul contract colectiv de munca urmatoarelor categorii de salariati:
    - acelora care, potrivit legii sau contractului colectiv de munca, intra sub incidenta Legii nr. 54/2003 (lideri, vicelideri, secretari si asimilati acestora la nivel de angajator).
    Art. 82
    Persoanele care, in urma unui curs de perfectionare, au incheiat un contract prin care se obliga sa lucreze un anumit numar de ani pentru angajatorul care a platit scolarizarea si nu au fost concediate din cauza lor nu pot fi obligate la plata despagubirilor pentru perioada ramasa nelucrata din contract.
    Art. 83
    Sindicatul are dreptul de a verifica modul de aplicare a prevederilor art. 80 - 84, de a actiona pe orice cale legala sau conventionala pentru a asigura respectarea lor, iar in ipoteza in care doua sau mai multe persoane salariate sunt in aceeasi situatie, disponibilizarea se va face cu acordul sindicatelor.
    Art. 84
    (1) Daca salariatul se afla in incapacitate temporara de munca, survenita ca urmare a unui accident de munca ori a contractarii unei boli profesionale, patronul va plati acestuia pe toata perioada incapacitatii o compensatie egala cu diferenta dintre salariul de baza avut la data ivirii incapacitatii si ajutorul primit.
    (2) Acordarea compensatiei prevazute la alineatul precedent nu inlatura si nu inlocuieste dreptul legal la despagubiri al salariatului in cauza, in conditiile sau in situatia unei hotarari judecatoresti.
    Art. 85
    Salariatii cu o vechime in societate sau institutie de cel putin cinci ani, carora li se desface contractul de munca pentru faptul ca sunt pensionati pentru limita de varsta sau pentru incapacitate de munca, vor primi din partea patronului o indemnizatie egala cu cel putin un salariu de baza lunar.
    Art. 86
    In afara ajutoarelor la care au dreptul potrivit legii, salariatii vor mai beneficia de urmatoarele avantaje:
    a) cel putin trei salarii de baza ale salariatului, tinerilor salariati pana la 30 de ani care se casatoresc pentru prima data;
    b) in cazul decesului salariatului, un ajutor acordat familiei de sase salarii medii de baza pe unitate;
    c) daca decesul a survenit in urma unui accident de munca sau a unei boli profesionale, cuantumul ajutorului acordat familiei va fi de cel putin sase salarii medii de baza pe unitate;
    d) in cazul decesului sotului, sotiei, un ajutor de sase salarii de baza ale salariatului;
    e) doua salarii de baza ale salariatei-mama platite de unitate pentru nasterea fiecarui copil. Daca mama nu este salariata beneficiaza sotul salariat de acest ajutor;
    f) in cazul decesului unei rude de gradul I aflate in intretinerea salariatului, un ajutor de 3 salarii medii de baza pe unitate.
    Art. 87
    (1) In afara concediului legal platit pentru ingrijirea copiilor de pana la doi ani, salariata-mama poate beneficia de inca un an de concediu fara plata.
    (2) Femeile care au in ingrijire copii de pana la 7 ani pot lucra cu jumatate de norma, fara a li se afecta drepturile ce decurg din calitatea de salariat.
    (3) In perioada in care salariata se afla in concediul prevazut la alineatul (1) isi mentine dreptul la alocatie pentru copii, nu i se va putea desface contractul de munca, iar in postul acesteia nu pot fi angajate alte persoane decat cu contract de munca pe perioada determinata.
    (4) In cazul in care salariata se afla in concediu de maternitate, angajatorul poate compensa pe o perioada de timp negociabila, dar nu mai mica de sase saptamani, diferenta dintre salariul de baza individual avut si indemnizatia legala la care are dreptul.
    Art. 88
    In cazul decesului mamei, drepturile ce s-ar cuveni acesteia pentru cresterea copilului pana la doi ani se vor acorda tatalui, daca are copilul in ingrijire, sau intretinatorului legal.
    Art. 89
    Salariatii si membrii familiilor acestora care beneficiaza de bilete de tratament in statiunile balneoclimaterice au dreptul la o reducere a costului biletelor de pana la 100% din valoarea nominala a acestora, pentru boli profesionale, si 50% pentru restul biletelor de tratament, precum si de 30% din costul biletelor de odihna, inclusiv transportul dus-intors (CFR clasa a II-a), aceasta reducere fiind suportata de patron in limita plafonului fondului social.
    Art. 90
    Spatiile de locuit nou-repartizate agentilor economici, precum si cele devenite libere vor fi distribuite salariatilor de o comisie mixta patronat-sindicate, conform criteriilor ce vor fi reglementate prin contractul colectiv de munca.
    Art. 91
    (1) In contractul colectiv de munca la nivel de angajator se vor prevedea si alte actiuni cu caracter social, cum ar fi:
    a) constituirea, amenajarea si intretinerea de crese si gradinite pentru copii, precum si de cantine-bufet pentru salariati;
    b) constituirea, amenajarea si intretinerea de oficii si grupuri sociale la locurile de munca;
    c) formarea si perfectionarea pregatirii profesionale, inclusiv in domeniul relatiilor de munca;
    d) construirea de locuinte;
    e) aniversari, sarbatori religioase, zile dedicate copilului si femeii.
    (2) Actiunile prevazute in alin. (1) se suporta din fondul social al societatii, constituit conform legii bugetului.
    (3) Utilizarea fondului social pentru destinatiile de la alin. (1) se face de catre administratie numai cu acordul sindicatului.
    Art. 92
    (1) La societatea comerciala, indiferent de forma de capital care se dizolva, lichideaza, reorganizeaza juridic sau se privatizeaza si unde sunt afectati salariatii disponibilizati, personalul in cauza beneficiaza de masurile de protectie sociala prevazute de Legea nr. 312/2001, dupa cum urmeaza:
    a) 6 salarii medii nete la nivel de angajator pentru salariatii cu o vechime in munca mai mica de 5 ani;
    b) 9 salarii medii nete la nivel de angajator pentru salariatii cu o vechime in munca intre 5 si 15 ani;
    c) 12 salarii medii nete la nivel de angajator pentru salariatii cu o vechime in munca mai mare de 15 ani.
    (2) Platile compensatorii prevazute la alin. (1) se considera minimale.

    CAP. 7
    Obligatiile salariatilor

    Art. 93
    Salariatii au urmatoarele obligatii:
    a) sa respecte intocmai prevederile regulamentului de ordine interioara al societatii si dispozitiile sefilor ierarhici;
    b) sa respecte ordinea si disciplina la locul de munca si pe tot cuprinsul societatii si sa indeplineasca cu strictete indatoririle de serviciu;
    c) sa respecte intocmai programul de lucru si sa foloseasca cu eficienta timpul de munca;
    d) sa realizeze la timp si de buna calitate toate lucrarile prevazute in tehnologii, programe de fabricatie sau fisa postului;
    e) sa foloseasca si sa intretina masinile, utilajele si instalatiile conform instructiunilor de exploatare, in conditii de deplina siguranta si de eficienta maxima;
    f) sa respecte consumurile normate de materii prime, materiale, combustibil si energie, sa evite risipa, sa inlature orice neglijenta in pastrarea si administrarea bunurilor societatii;
    g) sa apere prin toate mijloacele, alaturi de patron, bunurile si valorile patrimoniale ale societatii comerciale;
    h) sa nu instraineze bunuri de orice natura apartinand societatii comerciale sau detinute de aceasta cu orice titlu;
    i) sa respecte normele de protectia muncii, de prevenirea si stingerea incendiilor, pentru evitarea oricaror situatii care ar pune in primejdie viata, integritatea corporala sau sanatatea unei persoane, precum si bunurile societatii;
    j) sa nu lase fara supraveghere, in timpul programului de lucru, masinile, instalatiile aflate in functiune, efectivele de animale etc.;
    k) sa nu paraseasca locul de munca pana la sosirea schimbului; in caz de neprezentare a schimbului, sa anunte conducatorul locului de munca si sa continue aceasta activitate pana la luarea masurilor necesare;
    l) sa aiba o comportare corecta in cadrul relatiilor de serviciu, sa combata orice manifestare necorespunzatoare si sa evite provocarea de situatii conflictuale;
    m) sa nu se prezinte in stare de ebrietate, sa nu introduca si sa nu consume bauturi alcoolice in cadrul unitatii, nici in timpul programului de lucru, nici in afara acestuia;
    n) sa suporte contravaloarea pagubelor produse societatii din vina si in legatura cu munca lor, in conditiile legii;
    o) sa nu introduca la locul de munca materiale inflamabile si explozive, daca nu sunt prevazute in mod expres in procesul de productie;
    p) sa nu introduca, sa nu raspandeasca sau sa afiseze materiale de propaganda politica;
    q) sa nu furnizeze date de orice natura care ar leza interesele sau integritatea angajatorului;
    r) sa nu sustraga produse finite sau materii prime ale angajatorului.
    Art. 94
    Nerespectarea obligatiilor prevazute in prezentul contract colectiv de munca va atrage sanctionarea celor vinovati, in acord cu prevederile legale si ale prezentului contract in functie de gravitatea faptei, pana la incetarea contractului individual de munca.

    CAP. 8
    Obligatiile patronilor

    Art. 95
    Prin patron, in sensul prezentului contract, se intelege persoana juridica inmatriculata sau persoana fizica autorizata, potrivit legii, care administreaza si utilizeaza capitalul, indiferent de natura acestuia, in scopul obtinerii de profit in conditii de concurenta si care angajeaza munca salariata.
    Art. 96
    In afara obligatiilor rezultate din prevederile celorlalte capitole din prezentul contract colectiv de munca, patronul are de comun acord cu sindicatele urmatoarele obligatii:
    a) sa ia masuri de dotare, retehnologizare si reparare a utilajelor si a instalatiilor existente, astfel incat in spatiile de lucru sa fie asigurate conditiile normale de protectie a muncii, in ordinea prioritatilor si a posibilitatilor financiare;
    b) in cazul distrugerii echipamentului de protectie si de lucru inainte de durata normata negociata, care s-a produs din motive neimputabile salariatului, se va proceda la inlocuirea lui in baza unui act doveditor;
    c) sa asigure personalul de serviciu calificat in permanenta la acele locuri de munca la care interventiile si lucrul nu pot fi asigurate de altcineva;
    d) la sesizarea sindicatului prin petitii, patronatul este obligat ca in termen de 48 de ore sa puna la dispozitia sindicatului materialele necesare pentru analiza si clarificarea problemelor ridicate;
    e) in situatia in care patronii incheie contracte cu partenerii straini, potrivit carora salariatii vor executa unele lucrari in strainatate, conditiile de munca si salarizare, precum si celelalte drepturi si obligatii ale acestor salariati se vor stabili prin negocieri colective, care se vor desfasura in conditiile prevazute de lege si cu respectarea clauzelor cuprinse in contractul incheiat cu partenerul extern;
    f) pentru buna desfasurare a acestor negocieri, patronii vor pune la dispozitia sindicatelor elementele referitoare la conditiile de munca in care urmeaza sa se execute lucrarile contractate, inclusiv drepturile de care ar putea beneficia personalul respectiv;
    g) sa se consulte sindicatul sau, dupa caz, reprezentantii salariatilor in privinta deciziilor susceptibile sa afecteze substantial drepturile si interesele acestora;
    h) sa comunice periodic salariatilor situatia economico-financiara a angajatorului.
    Art. 97
    Regulamentul de ordine interioara se va intocmi de patron cu acordul sindicatelor, anual, pana la finele lunii ianuarie.
    Art. 98
    (1) Patronul se angajeaza ca in contractele de societate ale angajatorilor cu participare de capital strain, pentru activitati desfasurate pe teritoriul Romaniei sa prevada o clauza prin care partea externa se obliga sa respecte drepturile prevazute in legislatia muncii din Romania, in contractul colectiv de munca la nivel de angajator, precum si conventiile O.I.M. ratificate de Romania.
    (2) Concretizarea alineatului (1) in cazul disponibilizarilor de personal, la initiativa patronului, ca urmare a lichidarii, se asigura prin protectia sociala a salariatilor, care se face prin negociere intre parti, patron - sindicat, a unor plati compensatorii cuprinse intre 10 - 20 de salarii medii pe societate.

    CAP. 9
    Formarea profesionala

    Art. 99
    (1) Prin termenul de formare profesionala se intelege orice procedura prin care salariatul avand deja o calificare ori o profesie isi completeaza cunostintele profesionale, fie prin aprofundarea studiilor intr-un anumit domeniu al specialitatii, fie prin deprinderea unor procedee noi adoptate in domeniul specialitatii sale.
    (2) Formarea profesionala si formarea profesionala continua cuprind si teme in domeniul relatiilor de munca convenite intre sindicate si patronat.
    (3) Partile semnatare convin sa acorde intregul sprijin solicitat de Consiliul pentru Standarde Ocupationale si Evaluare, Unitatea pentru Cercetare si Servicii Tehnice pentru elaborarea sistemului de standarde ocupationale bazate pe competenta. Sistemul este utilizat incepand din anul 2000 pentru evaluarea si certificarea calificarii salariatilor.
    Art. 100
    La incheierea contractelor de munca la nivel de angajator partile convin ca in ceea ce priveste formarea profesionala sa tina seama de urmatoarele principii:
    a) identificarea posturilor pentru care este necesara calificarea, caile de realizare, adoptarea programului anual si controlul aplicarii acestuia se vor face de comun acord intre sindicat si patron;
    b) sindicatul va participa prin imputernicitii sai la orice forma de examinare organizata in vederea absolvirii unui curs de formare profesionala in cadrul angajatorului;
    c) formarea profesionala a salariatilor in interesul angajatorului se face pe cheltuiala acestuia;
    d) in cazul in care angajatorul urmeaza sa-si schimbe partial sau total profilul de activitate va informa si consulta sindicatul cu cel putin trei luni inainte de aplicarea masurii si va oferi propriilor salariati posibilitatea de a se califica sau recalifica, inainte de a se apela la angajari de forta de munca din afara;
    e) in cazul in care un salariat identifica un curs de formare profesionala pe care ar dori sa-l urmeze, organizat de un tert, patronul va analiza cererea impreuna cu sindicatul, ramanand la aprecierea patronului daca si in ce conditii va suporta contravaloarea cursului;
    f) partile convin asupra obligativitatii perfectionarii profesionale a tuturor categoriilor de salariati, inclusiv liderilor de sindicat, scosi din productie, la expirarea mandatului.
    Art. 101
    Salariatii care au incheiat acte aditionale la contractul individual de munca in vederea formarii profesionale vor putea fi obligati sa suporte cheltuielile ocazionate de aceasta, daca parasesc angajatorul din motive imputabile lor inainte de indeplinirea termenului contractual, care nu poate depasi trei ani de la absolvirea cursului.

    CAP. 10
    Dreptul sindical; reprezentantii sindicatelor

    Art. 102
    (1) Partile contractante recunosc pentru fiecare dintre ele si pentru salariati in general libertatea de opinie.
    (2) Patronul va adopta o pozitie neutra si impartiala fata de organizatiile sindicale si reprezentantii salariatilor.
    (3) Salariatii cu contract individual de munca pe durata determinata si cu program partial vor putea semna declaratia de adeziune la contractul colectiv de munca si vor achita cotizatia sindicala pe toata durata cat sunt angajati.
    Art. 103
    (1) Administratia societatii sau adunarea generala a asociatilor are obligatia de a invita reprezentantii sindicatului la sedintele sale, in conditiile prevazute de lege. Participarea se face cu statut de observator cu drept de opinie, dar fara drept de vot.
    (2) Incunostintarea reprezentantilor sindicali se va face cu cel putin 72 de ore inainte de sedinta. Reprezentantilor sindicali li se va comunica ordinea de zi si acestia vor avea acces la documentele privind problemele profesionale, economice, sociale sau culturale puse in discutie.
    Art. 104
    Patronul va asigura sindicatelor accesul la documentele necesare pentru fundamentarea actiunilor prevazute la art. 30 alin. (1) din Legea nr. 54/2003.
    Art. 105
    (1) Liderii organizatiilor sindicale cu personalitate juridica, atunci cand au si calitatea de salariat, au dreptul la reducerea programului lunar de lucru cu pana la cinci zile pentru activitati sindicale, la care se adauga timpul consumat pentru negociere cu patronatul.
    (2) Numarul celor care pot beneficia de prevederile alin. (1), precum si durata timpului se stabilesc prin contractul colectiv de munca.
    (3) Persoanele cu functii in conducerea sindicatului, salarizate de organizatia sindicala, la incheierea mandatului isi reiau calitatea de salariat al angajatorului (societate, regie, institutie publica etc.).
    (4) Liderii de sindicat din societatile comerciale, statiuni de cercetare si productie, unitati bugetare aflate in teritoriu afiliati Federatiei AGROSTAR, care au calitatea de lideri de sindicat ai Filialelor AGROSTAR judetene, precum si vicepresedintii si secretarii filialelor vor beneficia fiecare de cinci zile in afara celor de la alineatul (1), avand la baza independenta celor doua organizatii sindicale, inclusiv drepturile cuvenite la alineatele de mai sus.
    Art. 106
    Pentru realizarea de catre partile semnatare ale contractului colectiv de munca a unor activitati comune in interesul angajatorilor si institutiilor se stabileste o contributie a acestora dupa cum urmeaza:
    a) angajatorii al caror patronat si sindicat sunt afiliate partilor semnatare ale prezentului contract din cota de 1,5% aplicata asupra fondului de salarii, constituita in baza legii bugetului de stat, vireaza pana la 1/3 in contul Federatiei Patronatelor Agricole, contributie care se utilizeaza in baza regulamentului de administrare a fondului de negocieri;
    b) angajatorii al caror patronat si sindicat nu sunt afiliate organizatiilor reprezentate de semnatarii contractului colectiv de munca, partea neafiliata, inaintea inregistrarii contractului colectiv de munca, va vira in contul Federatiei Patronatelor Agricole suma de 5.000.000 lei.
    Sumele se utilizeaza conform protocolului incheiat intre partile semnatare ale prezentului contract.
    Art. 107
    (1) Angajatorii si institutiile vor asigura, in incinta lor, gratuit - pentru activitatea sindicatelor - spatiul si mobilierul necesar. Prin contractele colective de munca se vor stabili conditiile de acces la utilizarea bazei materiale de care dispune unitatea sau institutia.
    (2) Baza materiala cu destinatie cultural-sportiva, proprietatea angajatorilor, ori proprietatea sindicatelor din cadrul angajatorilor respectivi va putea fi folosita, fara plata, pentru actiuni organizate de sindicate sau patronat, in conditiile prevazute in contractul colectiv de munca.
    Art. 108
    (1) In anul 2004 Federatia AGROSTAR va asigura pregatirea pentru actiuni sindicale si relatii de munca a unui numar de cel mult 1.000 de membri de sindicat din cadrul angajatorilor, pe durate de pana la 15 zile.
    (2) Patronatul va permite salariatilor sa urmeze cursurile de pregatire prevazute la alin. (1), in conditiile stabilite prin contractele colective de munca incheiate la nivel de angajator.
    (3) Modalitatile de incadrare in numarul prevazut la alin. (1) se stabilesc de partile semnatare prin comisia paritara.
    Art. 109
    (1) La cererea organizatiilor sindicale din cadrul angajatorilor, patronii vor accepta ca persoanele ce au ca sarcina de serviciu plata salariilor, cu acordul acestora, sa incaseze cotizatiile de sindicat si sa le vireze in contul sindicatului respectiv; cotizatiile de sindicat se pot incasa cu acordul fiecarui membru de sindicat pe baza listelor lunare intocmite de catre sindicate.
    (2) Conditiile in care se desfasoara aceasta activitate se stabilesc de catre patron cu organizatia sindicala din cadrul angajatorului.
    (3) In situatia in care cotizatiile se retin pe statul de plata, se recomanda ca acestea sa fie trecute dupa rubrica "rest de plata".
    Art. 110
    Este interzis angajatorilor sa desfaca din initiativa lor contractul colectiv de munca al salariatilor pentru motive care privesc activitatea sindicala, in conformitate cu Legea sindicatelor.
    Art. 111
    Pe perioada declansarii si desfasurarii grevelor activitatea in cadrul angajatorilor se va desfasura in conformitate cu prevederile legale.
    Art. 112
    Patronii recunosc dreptul reprezentantilor organizatiilor sindicale de a verifica la locul de munca modul in care sunt respectate drepturile salariatilor prevazute in contractul colectiv de munca.
    Art. 113
    Patronii si sindicatele isi vor comunica reciproc si in timp util hotararile lor privind toate problemele importante din domeniul relatiilor de munca.
    Art. 114
    (1) Federatia AGROSTAR semnatara recunoaste dreptul patronilor de a stabili, in conditiile legii, raspunderea disciplinara sau patrimoniala a salariatilor care se fac vinovati de incalcarea normelor de disciplina a muncii sau aduc prejudicii angajatorilor.
    (2) Federatia AGROSTAR recunoaste dreptul patronului de a stabili normele de disciplina a muncii, cu consultarea organizatiilor sindicale si a disciplinei tehnologice.
    (3) Patronii si sindicatele se recunosc ca parteneri de dialog social permanenti. Sindicatele, prin mijloacele specifice lor, vor sprijini patronii pentru actiuni care nu contravin intereselor membrilor de sindicat si contractelor colective de munca de la toate nivelurile.

    CAP. 11
    Dispozitii finale

    Art. 115
    (1) In scopul salarizarii si acordarii celorlalte drepturi prevazute in prezentul contract pentru personalul institutiilor finantate de la bugetul national, partile contractante vor purta negocieri pentru stabilirea fondurilor aferente si a constituirii surselor, inainte de adoptarea legii privind aprobarea bugetului public national, precum si in vederea modificarii ulterioare a acestuia.
    (2) Partile contractante vor purta negocieri in vederea includerii drepturilor respective in actele normative prin care se reglementeaza astfel de drepturi, cu incadrarea in prevederile bugetare aprobate sau cu identificarea altor resurse pentru acoperirea cheltuielilor suplimentare.
    (3) Pe baza fondurilor aprobate in conditiile prevazute la alin. (1), partile vor negocia utilizarea acestora pentru stabilirea salariilor si celorlalte drepturi de personal la institutiile finantate de la bugetul public national.
    (4) Clauzele prezentului contract colectiv de munca la nivel de grupuri de angajatori, privind drepturile salariale si celelalte drepturi de personal, vor fi aplicate pentru salariatii din institutiile finantate de la bugetul public national, in conditiile prevazute la alin. (1), (2) si (3).
    Art. 116
    (1) De prevederile prezentului contract beneficiaza numai organizatiile sindicale si patronale nominalizate de partile semnatare.
    (2) Prevederile prezentului contract colectiv de munca sunt considerate minime, de la nivelul acestora incepand negocierea contractelor colective de munca de la celelalte niveluri.
    Art. 117
    (1) Clauzele contractului individual de munca nu pot contine prevederi contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative, ori prin contractul colectiv de munca.
    (2) Respectarea contractului colectiv de munca este obligatorie pentru parti.
    Art. 118
    Prevederile contractelor colective de munca existente la data intrarii in vigoare a prezentului contract colectiv de munca vor fi puse de acord cu prevederile acestuia din urma, precum si cu cele privind Legea nr. 312/2001.
    Art. 119
    In toate situatiile de reorganizare sau, dupa caz, de privatizare a angajatorilor, drepturile si obligatiile prevazute de prezentul contract colectiv de munca se transmit noilor subiecte de drept rezultate din aceste operatiuni juridice.
    Art. 120
    Prezentul contract colectiv de munca produce efecte incepand cu data inregistrarii lui de catre una din parti, in conditiile prevazute de art. 25 din Legea nr. 130/1996, cu exceptia art. 3 alin. (2) din prezentul contract.

    Semnaturile partilor sunt anexate la prezentul contract colectiv de munca.

    Din partea patronatului:             

    1. Glaman Gheorghe    - presedinte   
    2. Stratulat Gheorghe - membru       
    3. Coica Traian       - membru       
    4. Caruz Gheorghe     - membru       
    5. Dume Gheorghe      - membru       

    Din partea Federatiei AGROSTAR:

    1. Dorobantu Tudor    - secretar general
    2. Oprea Claudiu      - lider Rompac International
    3. Oprea Marian       - lider Suintest Fierbinti
    4. Horatiu Raicu      - lider Sere Brasov
    5. Cordos Adrian      - lider OARZ Hunedoara

    ANEXA 1

                                 REGULAMENT
de organizare si functionare a comisiei paritare sindicat-patronat la nivel de grupuri de angajatori

    1. Comisia paritara la nivel de grupuri de angajatori va fi compusa din cate un reprezentant al fiecarei parti semnatare din partea sindicatelor si patronatului.
    Membrii comisiei paritare sunt desemnati de partile semnatare in termen de 14 zile de la inregistrarea prezentului contract la M.M.S.S.F.
    2. Comisia se va intruni la cererea oricareia dintre parti in termen de maximum 5 zile lucratoare de la formularea cererii si va adopta hotarari valabile prin consens, in prezenta a 3/4 din numarul total al membrilor sai.
    3. Comisia va fi prezidata prin rotatie de cate un reprezentant al fiecarei parti alese in sedinta respectiva.
    4. Hotararea adoptata conform punctului 2 are putere obligatorie pentru partile contractante.
    5. Secretariatul comisiei va fi asigurat de catre patronat.

    ANEXA 2

                                 DECLARATIE

    Subsemnatul(a) ........................... domiciliat(a) in ............... str. .................. nr. ... judetul ................, posesor al B.I. seria .... nr. ............ eliberat de ................. la data de ................ salariat la ............................. in functia de ....................... inteleg sa ma folosesc la negocierea contractului meu individual de munca de clauzele din contractul colectiv de munca la nivel de grupuri de angajatori negociat de federatiile semnatare in conformitate cu prevederile art. 15 alin. (3) din acest contract.
    Consimt ca lunar sa mi se retina o contributie egala cu 1% din salariul de incadrare, care sa fie incasata conform prevederilor contractului colectiv de munca.

    Data ..................                        Semnatura,

    ANEXA 3

                            CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA
incheiat si inregistrat cu nr. ........./.............. in registrul general de evidenta a salariatilor*)

    *) Pana la data de 31 decembrie 2004, contractul individual de munca va fi inregistrat la Inspectoratul teritorial de munca, cu mentionarea pe contract a acestui numar.

    A. Partile contractului
    Angajator - persoana juridica/fizica ............................, cu sediul in .........................., inregistrata la Registrul comertului/autoritatile administratiei publice din .................... cu nr. ............, cod fiscal ....................., telefon ...................., reprezentata legal prin ........................................., in calitate de ....................,
    si
    salariatul/salariata - domnul/doamna ....................................., domiciliat/domiciliata in localitatea ............... str. ..................., nr. ......, judetul ............., posesor/posesoare al/a buletinului/cartii de identitate/pasaportului seria ...., nr. ................, eliberat/eliberata de ..............., la data de .........., CNP ............, permis de munca seria ...., nr. ...., din data ...........,
    am incheiat prezentul contract individual de munca in urmatoarele conditii, asupra carora am convenit:

    B. Obiectul contractului .....................

    C. Durata contractului: ......................
    a) nedeterminata, salariatul/salariata ................., urmand sa inceapa activitatea la data de ....................,
    b) determinata, de .... luni, pe perioada cuprinsa intre data de ....... si data de .........../pe perioada suspendarii contractului individual de munca al titularului de post.

    D. Locul de munca
    1. Activitatea se desfasoara la ..............
    2. In lipsa unui loc de munca fix salariatul va desfasura activitatea astfel: ..........................................

    E. Felul muncii ..............................
    Functia/meseria ...................... conform Clasificarii ocupatiilor din Romania (CAEN).

    F. Atributiile postului
    Atributiile postului sunt prevazute in fisa postului, anexa la contractul individual de munca*)
------------
    *) Poate fi modificat potrivit actelor normative in materie ce vor fi promulgate.

    G. Conditiile de munca
    1. Activitatea se desfasoara in conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1990.
    2. Activitatea prestata se desfasoara in conditii normale/deosebite, speciale de munca, potrivit Legii nr. 19/2000, privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, cu modificarile si completarile ulterioare.

    H. Durata muncii
    1. O norma intreaga, durata timpului de lucru fiind de ...... ore/zi, ..... ore/saptamana;
    a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza ........ (ore zi/ore noapte/inegal);
    b) Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil.
    2. O fractiune de norma de .. ore/zi (cel putin 2 ore/zi), .. ore/saptamana
    a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: ....... (ore zi/ore noapte);
    b) Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil;
    c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau inlaturarii consecintelor acestora.

    I. Concediul
    Durata concediului anual de odihna este de ... zile lucratoare, in raport cu durata muncii (norma intreaga, fractiune de norma).
    De asemenea, beneficiaza de un concediu suplimentar de ...... .

    J. Salarizare
    1. Salariul de baza lunar brut: ............ lei.
    2. Alte elemente constitutive:
    a) sporuri ..............;
    b) indemnizatii;
    c) alte adaosuri.
    3. Orele suplimentare prestate in afara programului normal de lucru sau in zilele in care nu se lucreaza ori in zilele de sarbatori legale se compenseaza cu ore libere platite sau se platesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de munca aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul muncii.
    4. Data/datele la care se plateste salariul este/sunt ..............

    K. Drepturi si obligatii ale partilor privind securitatea si sanatatea in munca:
    a) echipament individual de protectie .....................................
    b) echipament individual de munca .........................................
    c) materiale igienico-sanitare ............................................
    d) alimentatie de protectie ...............................................
    e) alte drepturi si obligatii privind sanatatea si securitatea in munca ...

    L. Alte clauze:
    a) Perioada de proba este de ........... .
    b) Perioada de preaviz in cazul concedierii este de ...... zile lucratoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de munca;
    c) Perioada de preaviz in cazul demisiei este de ..... zile calendaristice, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de munca:
    d) In cazul in care salariatul urmeaza sa-si desfasoare activitatea in strainatate informatiile prevazute la art. 18 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se vor regasi si in contractul individual de munca;
    e) alte clauze.

    M. Drepturi si obligatii generale ale partilor
    1. Salariatul are, in principal, urmatoarele drepturi:
    a) dreptul la salarizare pentru munca depusa;
    b) dreptul de repaos zilnic si saptamanal;
    c) dreptul la concediul de odihna anual;
    d) dreptul la egalitate de sanse si tratament;
    e) dreptul la securitate si sanatate in munca;
    f) dreptul la formare profesionala, in conditiile actelor aditionale.
    2. Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
    a) obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului;
    b) obligatia de a respecta disciplina muncii;
    c) obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu;
    d) obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate;
    e) obligatia de a respecta secretul de serviciu.
    3. Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
    a) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;
    b) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;
    c) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern.
    4. Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
    a) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din contractul colectiv de munca aplicabil si din lege;
    b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca;
    c) sa informeze salariatul asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca;
    d) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;
    e) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.

    N. Dispozitii finale
    Prevederile prezentului contract de munca se completeaza cu dispozitiile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii si ale contractului colectiv de munca aplicabil incheiat la nivelul angajatorului/grupului de angajatori/ramurii/national, inregistrat cu nr. .../... la Directia generala de munca, solidaritate sociala si familie a judetului/municipiului ........../Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei.
    Orice modificare privind clauzele contractuale in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, conform dispozitiilor legale.
    Prezentul contract individual de munca s-a incheiat in doua exemplare, cate unul pentru fiecare parte.

    O. Conflictele in legatura cu incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea prezentului contract individual de munca sunt solutionate de instanta judecatoreasca competenta material si teritorial, potrivit legii.

         ANGAJATOR,                                 SALARIAT,
     ..................                         .................

       REPREZENTANT LEGAL,
    .........................

    Pe data de ..................... prezentul contract inceteaza, in temeiul art. ..... din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, in urma indeplinirii procedurii legale.

         ANGAJATOR,
     ..................

    ANEXA 4a

                              DECLARATIE

    Sindicatul liber din unitatea ............................. inregistrat la Judecatoria .......... cu numarul reprezentat de domnul (doamna) .............. in calitate de ..............., se foloseste la negocierea contractului colectiv de munca pentru anul 2004 de contractul colectiv de munca la nivel de grupuri de angajatori negociat de federatiile semnatare in conformitate cu prevederile art. 108 alin. a) si b) din acest contract.
    Pentru a se putea folosi de acest contract, sindicatul neafiliat consimte sa plateasca cate 50.000 lei/salariat o data cu inmanarea contractului, suma ce va fi varsata in contul nr. 0479284 la FINANSBANK, Bucuresti.

    Data ...............                              Semnatura,

    ANEXA 4b

                              DECLARATIE

    Societatea comerciala .........................., inregistrata in registrul comertului cu numarul..............., reprezentata prin ....................... in calitate de ......................., se foloseste la negocierea contractului colectiv de munca pentru anul 2004 de contractul colectiv de munca la nivel de grupuri de angajatori, in conformitate cu prevederile art. 108 alin. a) si b) din acest contract.
    Pentru a se putea folosi de acest contract, consimte sa plateasca suma de 10.000 lei/salariat o data cu inmanarea contractului, suma ce va fi varsata in contul Federatiei Patronale Agricole din Romania nr. ................., deschis la ............................ .

    Data ..................                           Semnatura,

    ANEXA 5

                                 LISTA
locurilor de munca (meseriilor, functiilor) la care se vor putea acorda sporuri pentru munca in conditii deosebite si dificile (grele, nocive, periculoase, penibile, de izolare)

    A. Conditii nocive
    - locurile de munca la care sunt depasite concentratiile maxime admise de normele republicane de protectia muncii.
    1. fochistii si ajutorii de fochisti de la centralele termice cu combustibil solid;
    2. muncitorii de la bazele de aprovizionare tehnico-materiala pentru agricultura care manipuleaza, transporta, stivuiesc in spatii inchise substante pesticide (insecticide, fungicide, erbicide) si alte produse chimice (corosive, dezinfectante, soda caustica, carbid etc.);
    3. personalul din echipele de dezinfectie, dezinsectie si deratizare sau de combatere a daunatorilor care divizeaza sau prepara substantele, solutiile sau momelile toxice in incaperi inchise (numai pe timpul cat lucreaza efectiv in aceste conditii);
    4. personalul de la centralele frigorifice;
    5. muncitorii de la sere si ciupercarii, unde temperatura depaseste 35 grade Celsius, umiditatea relativa este excesiva si sunt creati curenti de aer;
    6. personalul care lucreaza permanent in activitatea frigorifica, camere congelatoare, unde temperatura este sub minus 10 grade C, la manipulari de carne, produse din carne, peste sau alimente in congelare;
    7. muncitorii de la fierberea si afumarea preparatelor din carne;
    8. personalul din abatoarele de pasari care executa operatii de deplumare, eviscerare, transare, unde temperatura depaseste constanta de 40 grade C, iar umiditatea relativa este mai mare de 90%;
    9. personalul care lucreaza la prepararea (producerea) de faina animala din carne, sange, peste, oase, fainuri proteice si nutreturi combinate sau producerea de zooforturi, premixuri si aditive furajere;
    10. personalul de pe navele de pescuit oceanic (si transport) care lucreaza efectiv permanent in salile de prelucrare a pestelui pe aceste nave;
    11. activitatea din sectiile (atelierele) de forta special amenajate cu productie industriala continua;
    12. salariatii care executa permanent multiplicari la heliograf, xerox, gestetner si cei care lucreaza efectiv pe calculator;
    13. activitatea continua de sudura electrica si autogena, in afara celor care lucreaza in aer liber;
    14. personalul care lucreaza efectiv la combaterea daunatorilor agricoli cu substante insectofungicide, inclusiv prepararea substantei;
    15. epurarea si colectarea apelor reziduale, curatarea de canale de ape reziduale, dejectii din statiile de clorinare (activitate continua);
    16. colectarea deseurilor de animale, prelucrarea primara si sortarea urmatoarelor materiale: piei, oase, copite, par, coarne, intestine (activitate continua);
    17. fierberea in autoclave a carnurilor confiscate, contaminate;
    18. topirea grasimilor industriale;
    19. matarie, pregatirea membranelor naturale pentru preparate din carne;
    20. tripiere, curatire, fierbere, preparare coarne, burti;
    21. prepararea pepsinei si cheagului;
    22. curatirea pieilor de bovine in abatoare sau sali de sacrificare, topirea grasimilor comestibile;
    23. uscarea parului in incaperi inchise, activitate permanenta in locuri de munca cu iluminat artificial;
    24. uscarea si macinarea ardeiului pentru boia, pregatirea amestecurilor pentru condimente;
    25. curatirea cu lampa de benzina, rascheta, peria de sarma sau dispozitive centrifugale a interiorului cazanelor, cisternelor, rezervoarelor etc.;
    26. personalul care lucreaza la prepararea laptelui de var, la decalcifierea, purificarea, spalarea sfeclei si presarea borhotului;
    27. personalul care lucreaza in sectorul de prelucrare a zaharului brut;
    28. personalul care lucreaza in sectorul de rafinare a zaharului;
    29. personalul care lucreaza la rafinarii de zahar si cu pulbere de adaos.

    B. Conditii periculoase
    1. Personalul de la centrele (locurile) de izolare a animalelor bolnave de boli transmisibile la om (bruceloza, anemie infectioasa, leucoza enzootica bovina, TBC) si deservirea crematoriilor acestora cu activitate permanenta.
    Sporul pentru munca in conditii nocive sau periculoase se acorda numai pe baza de "Buletin de determinare prin expertizare a locurilor de munca" - eliberat de organele de specialitate din cadrul centrului antiepidemic si laboratorului de epidemiologie si se avizeaza de catre Inspectoratul de stat teritorial pentru protectia muncii.
    2. Personalul care lucreaza in sistemul de centrifugare a zaharului.

    C. Conditii grele de munca
    1. unitati si subunitati de productie si zootehnice amplasate in zone izolate, cu conditii de munca grele: Delta Dunarii, Insula Mare a Brailei, Balta Dunarii;
    2. personalul care lucreaza la cuptoarele de var in activitatea de zidire, concasare piatra si curatire in evaporatie;
    3. personalul care lucreaza in gospodariile de sfecla si gospodariile de var.

    D. Conditii penibile
    personalul care lucreaza in activitatea de curatire grupuri sociale, grupuri sanitare.

                                 LISTA
societatilor comerciale, statiunilor de cercetare si productie si a unitatilor bugetare ce beneficiaza de contractul colectiv de munca la nivel de grupuri de angajatori, din domeniul agriculturii, pe anul 2004

_______________________________________________________________
Nr.    Denumirea angajatorului                  Judetul
crt.
_______________________________________________________________
  1.   Perla Tarnavei Jidvei                    Alba
  2.   Tarnava Jidvei - S.R.L.                  Alba
  3.   Agromec Mirosi                           Arges
  4.   Suintest Oarja                           Arges
  5.   UARZ Arges                               Arges
  6.   Agricola International Bacau             Bacau
  7.   Suinprod Bacau                           Bacau
  8.   Nutrientul Palota                        Bihor
  9.   SCDP Bistrita                            Bistrita-Nasaud
 10.   Prodazur Urleasca                        Braila
 11.   Agrozootehnica Vadeni                    Braila
 12.   Cerealcom Braila                         Braila
 13.   Complex Porci Braila                     Braila
 14.   Caruz Braila                             Braila
 15.   Sere Brasov                              Brasov
 16.   Roclip Agroclip Fagaras                  Brasov
 17.   Sere Codlea                              Brasov
 18.   Avicola Brasov                           Brasov
 19.   Carmolimp - S.R.L.                       Brasov
 20.   Sergiana Prodimp                         Brasov
 21.   Europig                                  Brasov
 22.   Luca Suinprod Codlea                     Brasov
 23.   Romagribuz Ramnicu Sarat                 Buzau
 24.   Avicola Buzau                            Buzau
 25.   Agromixt Roseti                          Calarasi
 26.   Agricom Borcea                           Calarasi
 27.   Agrochirnogi                             Calarasi
 28.   Agrozootehnica Drumu Subtire             Calarasi
 29.   Nutricom Oltenita                        Calarasi
 30.   SCCI Marculesti                          Calarasi
 31.   SCDMA Fundulea                           Calarasi
 32.   Rompac International Sucursala Calarasi  Calarasi
 33.   Picovit Food Ulmeni                      Calarasi
 34.   Agricom Sucursala Mihai Viteazu          Cluj
 35.   Agroflip Bontida                         Cluj
 36.   Agroflip Gornesti                        Cluj
 37.   Suinprod Let                             Covasna
 38.   Fruvisat Satu Nou                        Constanta
 39.   Comcereal Constanta                      Constanta
 40.   Nazarcea Ovidiu                          Constanta
 41.   UARZ Constanta                           Constanta
 42.   Docefram Dorobantu                       Constanta
 43.   Fruvimed Medgidia                        Constanta
 44.   Ostrovit Ostrov                          Constanta
 45.   Terra Titu                               Dambovita
 46.   Avicola Crevedia                         Dambovita
 47.   Avicola Tartasesti                       Dambovita
 48.   Suinprod Bilciuresti                     Dambovita
 49.   Agrozootehnica Robanesti                 Dolj
 50.   Agricola Bailesti                        Dolj
 51.   Brates Prut Frumusita                    Galati
 52.   Agrimat Matca                            Galati
 53.   Agrotec Tecuci                           Galati
 54.   Prollcef Sendreni                        Galati
 55.   Agrozootehnica Adunatii Copaceni         Giurgiu
 56.   Agrozootehnica Mihailesti                Giurgiu
 57.   Cerealcom Giurgiu                        Giurgiu
 58.   Suinprod Bumbesti-Jiu                    Gorj
 59.   Cotnari                                  Iasi
 60.   Agroindustriala Bucium                   Iasi
 61.   Agromec Cocora                           Ialomita
 62.   Suintest Fierbinti                       Ialomita
 63.   Agromec Grivita                          Ialomita
 64.   Agromixta Andrasesti                     Ialomita
 65.   Agromixta Ograda                         Ialomita
 66.   Agrozootehnica Facaieni                  Ialomita
 67.   Agroindustriala Urziceni                 Ialomita
 68.   Agroprod Condeiesti                      Ialomita
 69.   ICLF Vidra                               Ilfov
 70.   SAIC Bragadiru                           Ilfov
 71.   Agroindcom Chitila                       Ilfov
 72.   Agroprod Popesti Leordeni                Ilfov
 73.   AgroGlina                                Ilfov
 74.   Comaico                                  Ilfov
 75.   Romsuintest Peris                        Ilfov
 76.   Picovit Romimpex                         Ilfov
 77.   Agrim Sucursala Cristesti                Mures
 78.   SCDA Secuieni                            Neamt
 79.   Fastrom Roman                            Neamt
 80.   Danubiana Roman                          Neamt
 81.   Agrocomplex Cuci                         Neamt
 82.   Suinprod Roman                           Neamt
 83.   Corias Corabia                           Olt
 84.   SCVP Samburesti                          Olt
 85.   Tohani                                   Prahova
 86.   Videlmar Urlati                          Prahova
 87.   Ceres Ploiesti                           Prahova
 88.   Dionysos Ceptura                         Prahova
 89.   Comporsa Ploiesti                        Prahova
 90.   C.I.T. Santau sat Mare                   Satu Mare
 91.   Nutrisan Satu Mare                       Satu Mare
 92.   S.C. Ital Trust Racovita                 Sibiu
 93.   Ventureli Avrig                          Sibiu
 94.   SCDA Teleorman                           Teleorman
 95.   Suinprod Zimnicea                        Teleorman
 96.   Pigalex Alexandria                       Teleorman
 97.   Romcip Salcia                            Teleorman
 98.   Jimtim Jimbolia                          Timis
 99.   Agrogiarmata                             Timis
100.   Tomtim Tomnatic                          Timis
101.   Comtim Group Timisoara                   Timis
102.   Pigcom Babadag                           Tulcea
103.   Carniprod Tulcea                         Tulcea
104.   Degaro S.R.L.                            Tulcea
105.   Holder Trade S.R.L.                      Tulcea
106.   Oltchim Suinprod Babeni                  Valcea
107.   Vidisamp Husi                            Vaslui
108.   Agroindustriala Maicanesti               Vrancea
109.   Veritas Panciu                           Vrancea
110.   SCLF Militari                            Bucuresti
111.   Fortuna Berceni                          Bucuresti
112.   Unisem Bucuresti                         Bucuresti
113.   ROMTABAC                                 Bucuresti
114.   ASIA Intercoom S.R.L.                    Bucuresti
115.   Avicola Costesti - Ferma de porci        Arges
116.   Agroindustriala Focsani                  Vrancea
117.   UARZ Deva                                Hunedoara
118.   UARZ Brasov                              Brasov
119.   Agroindustriala Pipera                   Ilfov
120.   Agrosem Timisoara                        Timis
121.   3 Brazi TCE IMB                          Braila
122.   Kosarom Pascani                          Iasi
123.   Mc Donald's                              Bucuresti
_______________________________________________________________