CONTRACT MUNCA   Nr. 3113/13 din 26 iunie 2003

Contractul colectiv de munca unic la nivelul ramurii agriculturii, pisciculturii si pescuitului pe anul 2003, inregistrat la Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale cu nr. 3113/13/26.06.2003

ACT EMIS DE: MINISTERUL MUNCII SI SOLIDARITATII SOCIALE

ACT PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL, Partea a V-a, Nr. 7 din 21 iulie 2003

    In temeiul drepturilor garantate de art. 38 alin. (5) din Constitutia Romaniei, al prevederilor Legii nr. 130/1996 (republicate), privind contractul colectiv de munca, s-a incheiat prezentul contract colectiv de munca unic la nivelul ramurii agriculturii, pisciculturii si pescuitului pe anul 2003, intre:
    1. patronii reprezentati de
    a) Federatia Patronatelor Agricole din Romania,
    si
    2. salariatii reprezentati de organizatiile sindicale
    a) Centrala Sindicatelor Lucratorilor din Agricultura si Alimentatie CERES,
    b) Federatia Sindicala a Veterinarilor din Romania,
    c) Federatia Sindicala AGROFRATIA,
    d) Federatia Sindicala din Imbunatatiri Funciare si Constructii Agricole,
    e) Federatia Sindicala AGROSTAR.

    CAP. 1
    Dispozitii generale

    Art. 1
    Partile contractante recunosc si accepta pe deplin ca sunt egale si libere in negocierea contractului colectiv de munca unic la nivelul ramurii agriculturii, pisciculturii si pescuitului si se obliga sa respecte in totalitate prevederile acestuia.
    Art. 2
    (1) Prevederile prezentului contract colectiv de munca se aplica pentru salariati din grupuri de unitati si unitati, indiferent de forma de organizare, de provenienta capitalului, de modul de finantare (inclusiv de la bugetul public) si de caracterul activitatii, pe care partile semnatare ii reprezinta, in care oricare dintre federatiile sindicale semnatare au membri de sindicat, si constituie baza garantata de negociere pentru incheierea contractelor colective de munca la nivel inferior.
    (2) In cazul in care au fost incheiate contracte colective de munca la nivel inferior inaintea incheierii prezentului contract colectiv de munca, acestea isi vor adapta prevederile la contractul colectiv de munca la nivel de ramura.
    Art. 3
    (1) Prezentul contract se incheie pe o perioada de un an si produce efecte de la data inregistrarii la Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale.
    (2) Daca nici una dintre parti nu denunta contractul cu cel putin 30 de zile inainte de expirarea termenului pentru care a fost incheiat, valabilitatea acestuia se prelungeste pana la incheierea unui nou contract, dar nu mai mult de 12 luni.
    (3) Daca una dintre parti denunta contractul colectiv de munca in conditiile alin. (2), nu se va putea negocia si inregistra un nou contract de munca mai inainte de expirarea valabilitatii celui in vigoare.
    Art. 4
    (1) Contractul colectiv de munca unic la nivel de ramura cuprinde drepturile si obligatiile reciproce ale patronatului si sindicatelor in stabilirea conditiilor generale de munca, avand caracter profesional, social si economic.
    (2) In ceea ce priveste conditiile specifice de munca, drepturile si obligatiile partilor se vor stabili prin contractele colective de munca la nivel de grup de unitati sau de unitati.
    Art. 5
    (1) Prezentul contract colectiv de munca poate fi modificat de parti prin negocieri, conform art. 31 din Legea nr. 130/1996, precum si la cererea uneia dintre parti, prin aducerea la cunostinta, in scris, celeilalte parti, cu cel putin 15 zile inainte de data propusa pentru negociere. Modificarile aduse contractului produc aceleasi efecte ca si contractul, de la data inregistrarii contractului la MMSS sau de la o data ulterioara.
    (2) In perioada negocierilor si/sau a conflictelor de munca, patronatul se obliga sa nu procedeze la desfacerea unor contracte de munca pentru motive neimputabile salariatilor, iar sindicatele, sa nu declanseze greva.
    Art. 6
    Pentru negocierea contractelor colective de munca la nivel de grupuri de unitati si de unitati, patronatele, la solicitare, vor pune la dispozitia sindicatelor documentele si informatiile necesare cu cel putin 5 zile inaintea inceperii negocierilor.
    Art. 7
    Suspendarea si incetarea contractului colectiv de munca au loc potrivit prevederilor art. 32 si 33 din Legea nr. 130/1996, republicata.
    Art. 8
    (1) Interpretarea clauzelor prezentului contract se face prin consens.
    (2) Daca nu se realizeaza consensul, clauza se interpreteaza in favoarea salariatilor.
    (3) Solutionarea litigiilor intervenite cu ocazia executarii, a modificarii, suspendarii sau a incetarii contractului colectiv de munca la nivel de ramura se face in cadrul comisiei paritare, conform regulamentului de organizare si functionare a comisiei, din anexa nr. 1.
    (4) Prezenta procedura de solutionare a litigiilor nu exclude sesizarea instantelor de judecata competente.
    (5) Adoptarea unei hotarari de catre comisia paritara impiedica sesizarea instantei, iar daca sesizarea a avut loc, judecarea inceteaza.
    Art. 9
    (1) Refuzul patronilor de a negocia si/sau de a inregistra contractul colectiv de munca la nivel de unitate nu poate fi posibil si constituie incalcare a prevederilor Legii nr. 130/1996, republicate, si da dreptul sindicatului de a sesiza Directia de munca si solidaritate sociala judeteana sau a municipiului Bucuresti, in vederea aplicarii legii.
    (2) Cu cel putin 30 de zile inaintea expirarii termenului pentru care a fost incheiat, partile se obliga sa inceapa renegocierea contractului colectiv de munca la nivel de ramura, potrivit prevederilor Contractului colectiv de munca unic la nivel national.
    (3) Patronii se obliga sa asigure afisarea in unitati, la locurile indicate de catre sindicate, a contractului colectiv de munca negociat, astfel incat salariatii sa ia cunostinta de continutul acestuia.
    Art. 10
    Indiferent de schimbarile survenite la nivel de unitate, in ceea ce priveste conducerea manageriala sau structura capitalului, prezentul contract produce efecte pana la data expirarii.
    Art. 11
    (1) In scopul salarizarii si al acordarii celorlalte drepturi prevazute in prezentul contract pentru personalul institutiilor finantate din bugetul de stat, sindicatele si ministerele vor purta negocieri cu guvernul pentru stabilirea surselor, inainte de adoptarea bugetului de stat, precum si in vederea modificarii ulterioare a acestuia.
    (2) Partile contractante vor purta negocieri in vederea includerii drepturilor respective in actele normative prin care se reglementeaza astfel de drepturi, cu incadrarea in prevederile bugetare aprobate sau cu identificarea altor resurse pentru acoperirea cheltuielilor suplimentare.
    (3) Pe baza fondurilor aprobate in conditiile prevazute la alin. (1), partile vor negocia utilizarea acestora pentru plata salariilor si a celorlalte drepturi de personal la institutiile finantate de la bugetul de stat.
    Art. 12
    Imputernicitii organelor de conducere ale organizatiilor patronale, precum si ai federatiilor sindicale vor verifica, la sesizarea uneia dintre parti, modul in care sunt respectate prevederile din prezentul contract. Administratiile vor asigura intrarea in unitate, in conformitate cu regulamentul de ordine interioara, si protectia in unitate pe durata verificarii, cu respectarea normelor in vigoare.
    Art. 13
    (1) Drepturile salariatilor, prevazute in prezentul contract colectiv de munca, nu pot constitui cauza reducerii altor drepturi colective sau individuale, care au fost recunoscute anterior, negociate la nivel de grup de unitati, de unitati sau de institutii.
    (2) Daca prin reglementari sau acorduri anterioare s-au prevazut drepturi mai favorabile pentru salariati, se vor aplica aceste drepturi, cu exceptia situatiilor cand prin lege, in mod expres, se dispune altfel.
    (3) In situatiile in care, in privinta drepturilor ce decurg din prezentul contract colectiv de munca, intervin reglementari legale mai favorabile, acestea vor face parte, de drept, din contract.
    (4) Partile se obliga ca, in perioada de aplicare a prezentului contract colectiv de munca, sa nu promoveze si sa nu sustina proiecte de acte normative a caror adoptare ar conduce la diminuarea drepturilor ce decurg din contractele colective de munca, oricare ar fi nivelul la care acestea s-au incheiat.
    (5) Partile convin sa faca interventiile necesare pentru respectarea prevederilor art. 4 alin. 6 din Hotararea Guvernului nr. 314/2001, modificata prin Hotararea Guvernului nr. 569/2002, si, respectiv, pentru consultarea organizatiilor sindicale si patronale semnatare, in toate cazurile in care initiaza acte normative ce privesc relatiile de munca.
    Art. 14
    (1) Pe baza prevederilor prezentului contract colectiv de munca, in termen de 10 zile de la inregistrare, vor incepe negocierile pentru incheierea, in maximum 20 de zile, a contractelor colective de munca la nivelul grupurilor de unitati, unitatilor economice si institutiilor publice pe care partile semnatare le reprezinta.
    (2) Contractul colectiv de munca la nivel de ramura fiind un acord cu privire la limitele minime ale drepturilor salariatilor, contractele colective de munca la nivelurile inferioare, inclusiv contractul individual de munca, nu pot prevedea drepturi sub aceste limite.
    (3) In cazul in care, din diferite motive, partile au incheiat contracte colective de munca la nivel inferior inaintea contractelor colective de munca la nivel superior, cele de la nivelurile inferioare se vor adapta contractelor colective de munca la nivel superior, acolo unde prevederile minimale ale acestora nu au fost atinse.

    CAP. 2
    Incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractului individual de munca

    Art. 15
    (1) In vederea stabilirii drepturilor si obligatiilor salariatilor, la angajarea acestora vor fi negociate si se vor incheia contracte individuale de munca, care vor respecta caracterul minimal al contractului colectiv de munca unic la nivel de ramura.
    (2) La negocierea contractelor individuale de munca salariatii sunt asistati de sindicate, daca acestia solicita asistenta.
    (3) In contractele colective de munca incheiate la nivel de unitate, bazate pe negocieri colective de sindicate sau de catre reprezentantii salariatilor, dupa caz, partile contractante obliga la plata lunara a unei contributii de catre salariati, altii decat membrii de sindicat, in valoare de minimum 0,5% din salariul lunar negociat.
    (4) Dupa incheierea sau renegocierea contractelor individuale de munca, semnatarii contractului colectiv de munca la nivel de unitate vor consemna intr-un proces-verbal rezultatul negocierilor, in care vor evidentia si sumele obtinute de la salariatii nesindicalisti, acesta urmand a fi inregistrat ca anexa la contractul colectiv de munca. Din sumele rezultate in conditiile alin. (4), 50% ramane la dispozitia sindicatului din unitate, in situatia in care acesta este afiliat la una dintre federatiile semnatare ale contractului colectiv de munca unic la nivel de ramura, iar restul de 50% din suma se vireaza in contul federatiei sindicale la care sindicatul din unitate este afiliat.
    (5) Sumele prevazute la alin. (3) vor fi calculate, retinute si virate de catre administratia societatii in conformitate cu conventia incheiata intre patronat si sindicat.
    Art. 16
    (1) Contractul individual de munca se incheie, de regula, pe durata nedeterminata, pe baza conditiilor stabilite de lege, cu respectarea drepturilor fundamentale ale cetateanului si numai pe criteriul aptitudinilor si al competentei profesionale, prin concurs, examen sau proba practica.
    (2) Contractele individuale de munca se pot incheia si pe o perioada determinata, in conditiile prevazute de lege.
    (3) Incadrarea, indiferent de functie, se face pe criteriul pregatirii profesionale, al competentei si probitatii morale.
    (4) Examenul, concursul sau proba practica vor fi sustinute in fata unei comisii in a carei componenta va fi inclus cel putin un membru al sindicatului.
    (5) Patronul se obliga sa afiseze posturile vacante si conditiile de ocupare a lor.
    (6) In cazul in care angajarea se face prin concurs, daca un salariat si o persoana din afara unitatii obtin aceleasi rezultate, salariatul are prioritate la ocuparea postului.
    (7) Prevederile alin. (1) - (6) se aplica si pentru salariatii institutiilor bugetare, cu exceptia situatiilor in care, prin contractele colective de munca incheiate la celelalte niveluri s-au stabilit alte criterii, care au prioritate.
    (8) Contractele individuale de munca se incheie in conditiile art. 16 din Legea nr. 53/2003.
    Art. 17
    (1) Contractul individual de munca va cuprinde cel putin clauzele din Contractul colectiv de munca unic la nivel national, prevazute in anexa nr. 3, precum si clauzele cu privire la formarea profesionala, neconcurenta, mobilitate si confidentialitate.
    (2) Salarizarea noilor angajati pe perioada de proba se face cu respectarea salariului minim al categoriei de personal in care se incadreaza salariatul.
    Art. 18
    (1) Contractul individual de munca se poate modifica in ceea ce priveste felul muncii, locul muncii si drepturile salariale, numai prin acordul partilor sau potrivit legii.
    (2) Refuzul salariatului de a accepta o modificare a clauzelor referitoare la felul muncii, la locul muncii sau la drepturile salariale nu da dreptul celui care angajeaza de a proceda la desfacerea unilaterala a contractului individual de munca, pentru acest motiv.
    (3) Delegarea si detasarea salariatilor se fac in conditiile prevazute de lege, cu acordarea drepturilor prevazute in prezentul contract.
    Art. 19
    Contractul individual de munca poate fi suspendat, in ceea ce priveste efectele sale, numai prin acordul partilor sau in cazurile prevazute in mod expres de lege.
    Art. 20
    (1) Incetarea contractului individual de munca poate avea loc in conditiile prevazute de lege, prin unul dintre urmatoarelor moduri:
    a) de drept;
    b) ca urmare a acordului partilor;
    c) desfacerea din initiativa uneia dintre parti, in conditiile prevazute de lege.
    (2) In cazurile in care unitatea, potrivit legii, este obligata sa acorde un preaviz la desfacerea contractului individual de munca, durata acestuia va fi de minimum 15 zile lucratoare.
    (3) In perioada preavizului, salariatii au dreptul sa absenteze 4 ore pe zi de la programul unitatii, pentru a-si cauta un loc de munca, fara ca aceasta sa afecteze salariul si celelalte drepturi. Orele absentate pot fi acordate prin cumul, in conditiile stabilite de patron.
    (4) In cazul in care unei persoane i se desface contractul individual de munca fara sa i se acorde preavizul prevazut la alin. (2), in afara drepturilor cuvenite la zi, aceasta are dreptul la o indemnizatie egala cu salariul de baza pe o luna, avut la data desfacerii contractului individual de munca, daca nu apar sau daca nu exista reglementari legale mai favorabile salariatului.
    Art. 21
    Contractul individual de munca nu poate fi desfacut din initiativa celui care angajeaza, in cazurile in care, prin lege sau prin contractul colectiv de munca, s-au prevazut asemenea interdictii.
    Art. 22
    (1) La desfacerea contractului individual de munca din motive neimputabile salariatului, unitatea ii va acorda acestuia o compensatie echivalenta cu 4 salarii medii pe unitate.
    (2) Prevederile alin. (1) sunt aplicabile atunci cand desfacerea contractului individual de munca a intervenit din urmatoarele motive:
    a) unitatea isi reduce personalul prin desfiintarea unor posturi, de natura celui ocupat de cel in cauza, ca urmare a restrangerii activitatii, reorganizarii si retehnologizarii;
    b) unitatea se muta in alta localitate si are posibilitatea sa-si asigure cadrele necesare pe plan local;
    c) unitatea se muta in alta localitate, iar persoana incadrata nu accepta sa o urmeze;
    d) persoana nu corespunde sub aspect profesional postului in care a fost incadrata, din motive neimputabile acesteia, si nu i s-a oferit trecerea intr-o munca corespunzatoare;
    e) in postul ocupat de persoana incadrata in munca este reintegrat, pe baza hotararii organelor competente, cel care a detinut anterior acel post.

    CAP. 3
    Conditii de munca, protectia muncii si PSI

    Art. 23
    (1) Partile se obliga sa depuna eforturile necesare pentru institutionalizarea unui sistem organizat, avand drept scop ameliorarea continua a conditiilor de munca.
    (2) Pana la realizarea obiectivului mentionat la alineatul precedent, in contractele colective de munca se vor prevedea proceduri de consultare obligatorie a reprezentantilor sindicali cu cei care angajeaza, referitoare la orice masuri ar urma sa fie luate pentru imbunatatirea conditiilor de munca.
    (3) La stabilirea masurilor vizand conditiile de munca, partile implicate vor tine seama de urmatoarele principii de baza:
    a) masurile prevazute sa vizeze, mai intai, ameliorarea reala a conditiilor de munca si, numai daca acest lucru nu este posibil la un moment dat, sa se procedeze la compensari banesti sau de alta natura;
    b) masurile prezentate pentru ameliorarea conditiilor de munca trebuie sa fie realizate impreuna cu reprezentantii sindicatelor, astfel incat acestia sa fie consultati si informati cu privire la aceste masuri, incheindu-se anexe speciale la contractele colective de munca.
    (4) In vederea realizarii obiectivelor prevazute la alineatul precedent, partile contractante vor asigura cuprinderea in contractele colective de munca a masurilor prevazute de Legea nr. 90/1996, republicata.
    Art. 24
    (1) Organizarea activitatii prin stabilirea unei structuri organizatorice rationale, repartizarea tuturor salariatilor pe locuri de munca cu precizarea activitatilor si a raspunderilor lor, elaborarea de norme de munca fundamentate din punct de vedere tehnic, precum si exercitarea controlului asupra modului de indeplinire a obligatiilor de serviciu de catre salariati sunt atributii de competenta exclusiva a celor care angajeaza.
    (2) Activitatea de protectie si securitate la locul de munca va fi coordonata de comitetele de igiena si sanatate in munca, constituite conform art. 179, art. 180 si art. 181 din Legea nr. 53/2003.
    Art. 25
    (1) Patronul va asigura organizarea rationala a muncii pentru fiecare loc de munca. Pe aceasta baza se stabilesc sarcini si raspunderi sub forma de norme de munca. Acestea pot fi: norme de timp, norme de productie, norme de personal insotite de descrierea sferei de atributii si a zonei de deservire, menite sa asigure utilizarea integrala si eficienta a timpului de lucru.
    (2) Normele de munca vor fi astfel stabilite incat sa asigure un ritm normal de lucru, la o intensitate a efortului muscular sau intelectual si la o tensiune nervoasa care sa nu conduca la oboseala excesiva a salariatilor. Pe baza acestora se intocmeste fisa de personal pentru fiecare salariat.
    (3) Normele de munca aprobate de conducatorul unitatii, cu avizul sindicatelor, constituie anexa la contractul colectiv de munca si se fac cunoscute salariatilor cu cel putin 5 zile inainte de aplicare.
    Art. 26
    (1) Activitatea de normare a muncii se refera la toate categoriile de salariati, potrivit specificului activitatii fiecaruia, si se bazeaza pe tehnicile normarii muncii; aceasta se desfasoara ca un proces continuu, in permanenta concordanta cu schimbarile ce au loc in organizarea si in nivelul de dotare tehnica a muncii.
    (2) In toate situatiile in care normele de munca nu asigura un grad complet de ocupare, conduc la solicitarea excesiva sau, dupa caz, nu corespund conditiilor pentru care au fost elaborate, se impune reexaminarea lor. Aceasta poate fi ceruta atat de patronat, cat si de sindicate. In caz de divergenta in ceea ce priveste calitatea normelor de munca, se va recurge la expertiza tehnica stabilita de comun acord.
    Concluziile expertizei tehnice sunt obligatorii pentru ambele parti.
    (3) Reexaminarea normelor de munca nu va putea conduce la diminuarea salariului de baza negociat. Cheltuielile ocazionate de solutionarea divergentelor cu privire la modificarea normelor de munca vor fi suportate de patron, pentru prima solicitare a sindicatelor, cand se refera la acelasi post (aceeasi functie) de lucru.
    (4) In situatia in care normele de munca sunt reduse fara consultarea sindicatului, acordul respectiv nu ii da voie patronului de a veni cu propuneri de disponibilizari de personal din acest motiv.
    Art. 27
    (1) Patronul are obligatia sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca, iar salariatii trebuie sa realizeze norma de munca sau, dupa caz, sarcinile ce decurg din functia sau din postul pe care il detin.
    (2) Pentru preintampinarea sau inlaturarea efectelor calamitatilor sau ale altor cazuri de forta majora, precum si in situatii care pericliteaza sanatatea sau viata unor persoane, fiecare salariat, indiferent de functia sau de postul pe care il ocupa, are obligatia de a participa la executarea oricaror lucrari si la luarea tuturor masurilor cerute de nevoile unitatii.
    Art. 28
    Numarul de personal care va fi angajat se va stabili in raport cu volumul activitatii desfasurate, cu durata timpului normal de lucru si cu normele de munca, pentru a se evita incarcarea excesiva cu sarcini a salariatilor.
    Art. 29
    (1) In toate cazurile in care munca este efectuata intr-un ritm impus, colectiv sau individual, in normele de munca vor fi inclusi si timpi de refacere a capacitatii de munca.
    (2) Acolo unde natura muncii o impune, pentru a permite utilizarea reala a timpului de refacere a capacitatii de munca, numarul de personal va cuprinde un numar corespunzator de salariati pentru inlocuire.
    Art. 30
    (1) Locurile de munca pot fi cu conditii normale si cu conditii deosebite.
    (2) Locurile de munca cu conditii deosebite sunt cele grele, periculoase, nocive, penibile sau altele asemenea, si sunt stabilite prin contractul colectiv de munca la nivelul unitatilor si institutiilor, cu respectarea art. 3 alin. (1) din Legea nr. 31/1991.
    Art. 31
    (1) Pentru prestarea activitatii la locurile de munca prevazute in art. 30 alin. (2), salariatii au dreptul, dupa caz, la sporuri la salariul de baza, la durata redusa a timpului de lucru, la alimente de intarire a rezistentei organismului, la echipament de protectie gratuit, la materiale igienico-sanitare, la concedii suplimentare, prevazute in contractul colectiv de munca la nivel de unitate si de institutii; duratele de reducere a varstei de pensionare, in aceste cazuri, sunt cele prevazute de lege.
    (2) Categoriile de salariati prevazute la art. 30 alin. (2) vor fi supuse obligatoriu unui examen medical, efectuat de medicul de medicina muncii, in conditiile ce se vor stabili in contractul colectiv de munca la nivel de unitate sau de institutie, dar nu mai putin de o data la 3 luni.
    Art. 32
    (1) In cazul in care conditiile de munca se normalizeaza, salariatii vor beneficia, pentru refacerea capacitatii de munca, inca minimum doua luni, de urmatoarele drepturi:
    - spor pentru conditii grele de munca;
    - spor pentru nocivitate;
    - alimentatie de intarire a rezistentei organismului.
    (2) De drepturile prevazute la alin. (1) beneficiaza si salariatii care isi schimba locul de munca din motive ce nu le sunt imputabile, daca drepturile de aceeasi natura la noul loc de munca sunt mai mici.
    Art. 33
    (1) In toate cazurile in care conditiile de munca s-au inrautatit, determinand reclasificarea locurilor de munca, salariatii vor beneficia de drepturile aferente noii clasificari incepand cu data schimbarii conditiilor de munca, indiferent de momentul efectuarii reclasificarii de catre organele competente.
    (2) De drepturile prevazute la alin. (1) beneficiaza si salariatii care au lucrat cel putin sase luni in conditiile prevazute in acelasi alineat si isi schimba locul de munca din motive ce nu le sunt imputabile, daca drepturile de aceeasi natura la noul loc de munca sunt mai mici.
    Art. 34
    In afara prevederilor normelor generale republicane si departamentale de protectia muncii, pe care partile le considera ca fiind minimale si obligatorii, in contractele colective de munca la nivel de grupuri de unitati, de unitate si de institutii vor fi incluse clauze suplimentare la punerea in aplicare.
    Art. 35
    (1) Partile sunt de acord ca nici o masura de protectie a muncii nu este eficienta daca nu este cunoscuta, insusita si aplicata in mod constient de salariati.
    (2) Patronul va asigura testarea si perfectionarea profesionala a salariatilor, cu privire la normele de protectia muncii si PSI. Prin contractele colective de munca la nivel de unitati se vor prevedea masurile specifice, periodicitatea, metodologia, obligatiile si raspunderile, controalele proprii in conformitate cu reglementarile elaborate de Departamentul Protectiei Muncii din Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale si cu normele proprii. Timpul afectat acestor activitati, inclusiv orele de instructaj, se include in timpul de munca si este salarizat.
    (3) La angajarea unui salariat sau la schimbarea locului de munca ori a felului muncii, acesta va fi instruit si testat efectiv cu privire la riscurile pe care le presupune noul sau loc de munca si normele de protectie a muncii, pe care este obligat sa le cunoasca si sa le respecte in procesul muncii.
    (4) In cazurile in care in procesul muncii intervin schimbari ce impun aplicarea unor norme noi de protectie a muncii, salariatii vor fi instruiti in conditiile prevazute la alineatul precedent.
    Art. 36
    (1) Contravaloarea echipamentului de protectie se suporta integral de catre patron, iar cea a echipamentului de lucru, conform prevederilor contractelor colective de munca la nivel de grupuri de unitati, de unitati si de institutii publice.
    (2) In toate cazurile in care, in afara echipamentului de lucru prevazut de lege, patronul cere o anumita tinuta vestimentara, speciala, ca echipament de lucru, contravaloarea acesteia se suporta integral de catre patron.
    Art. 37
    Prin contractele colective de munca la nivel de grupuri de unitati, de unitati si de institutii se vor stabili parametrii de microclimat ce vor fi urmariti la fiecare loc de munca, in vederea luarii masurilor de protectie a muncii specifice, precum si programele de control al realizarii masurilor stabilite.
    Art. 38
    (1) In vederea mentinerii si imbunatatirii conditiilor de desfasurare a activitatii la locurile de munca, patronul va lua cel putin urmatoarele masuri:
    a) amenajarea ergonomica a locului de munca;
    b) asigurarea conditiilor de mediu (iluminat, microclimat, zgomot, vibratii, temperatura, aerisire, umiditate);
    c) amenajarea anexelor sociale ale locurilor de munca (vestiare, bai, grupuri sanitare, sali de repaus, cantine), diminuarea, pana la eliminarea treptata, a emisiilor poluante.
    (2) Masurile concrete in sensul prevederilor alin. (1) se stabilesc prin contractul colectiv de munca la nivel de unitati si de institutii.
    (3) Salariatii sunt obligati sa pastreze in bune conditii amenajarile efectuate de patron, sa nu le deterioreze, sa nu le descompuna, ori sa sustraga componente ale acestora.
    Art. 39
    (1) Patronul se obliga ca, la angajare si ulterior, cel putin o data pe an, sa organizeze examinarea medicala gratuita a salariatilor, in scopul de a constata daca sunt apti pentru desfasurarea activitatii in postul pe care ar urma sa il ocupe sau pe care il ocupa, precum si pentru prevenirea imbolnavirilor profesionale. Cheltuielile cu examinarea medicala se suporta de angajator, conditiile concrete de examinare urmand a fi stabilite cu sindicatele.
    (2) Salariatii sunt obligati sa se supuna examinarilor medicale, in conditiile organizarii potrivit prevederilor alin. (1).
    (3) In cazul in care dispozitii legale speciale sau ale contractului colectiv de munca prevad examinari medicale la termene mai scurte, determinate de conditiile deosebite de la locurile de munca se vor aplica aceste prevederi.
    (4) Refuzul salariatului de a se prezenta la examinarea medicala organizata potrivit alin. (1) si (3) constituie abatere disciplinara.
    (5) Examinarea medicala a salariatilor la angajare si, ulterior, o data pe an, se face de unitatile sanitare de specialitate acreditate de Ministerul Sanatatii si Familiei.
    Art. 40
    La cererea uneia dintre parti, medicii de medicina muncii si inspectorii de protectia muncii vor fi consultati obligatoriu asupra reducerii duratei timpului de lucru si cu privire la acordarea de concedii suplimentare.
    Art. 41
    (1) Partile se obliga sa asigure un regim de protectie speciala a muncii femeilor si a muncii tinerilor in varsta de pana la 18 ani, cel putin la nivelul drepturilor specifice reglementate de legislatia muncii si de prevederile prezentului contract, pe care le considera ca fiind minimale.
    (2) Alte drepturi specifice sau alte cuantumuri ale drepturilor, reglementate de legislatia muncii, pot fi stabilite prin contractul colectiv de munca de la celelalte niveluri.
    Art. 42
    (1) Patronul se obliga sa nu refuze angajarea sau mentinerea in munca a persoanelor handicapate, in cazurile in care acestea sunt apte pentru indeplinirea obligatiilor de serviciu aferente posturilor existente.
    (2) Salariatii reprezentati de organizatiile sindicale vor sprijini angajarea si mentinerea in munca a handicapatilor, in conditiile alin. (1).
    Art. 43
    (1) In cazul recomandarilor medicale, patronul va asigura trecerea salariatilor in alte locuri de munca si, dupa caz, recalificarea acestora in functie de posibilitatile fiecarei unitati, stabilite cu sindicatele.
    (2) In cazul in care angajatorul nu poate asigura schimbarea conditiilor de munca pentru femeile gravide carora li s-a recomandat acest lucru de catre medic, are obligatia compensarii salariale cu toate drepturile cuvenite la zi, fara ca acestea sa mai desfasoare vreo activitate la locul de munca.
    Art. 44
    In conformitate cu prevederile legale, unitatile vor face toate demersurile necesare in vederea asigurarii salariatilor care isi desfasoara activitatea in locuri de munca cu un grad ridicat de periculozitate si toxicitate la risc profesional, prin societati de asigurari abilitate in acest sens.
    Art. 45
    In cazul unor accidente de munca cu urmari grave pentru salariat, unitatile vor suporta plata cheltuielilor ocazionate de recuperarea capacitatii de munca a acestora (operatii, proteze etc.)
    Art. 46
    Unitatile au obligativitatea inregistrarii in cartile de munca ale salariatilor a grupelor de munca in care sunt incadrati si a platii corespunzatoare a C.A.S.
    Art. 47
    (1) Patronul va finanta intregul ansamblu de activitati legate de protectia muncii, potrivit obligatiilor ce ii revin din legislatia in domeniu si din contractul colectiv de munca.
    (2) Federatiile patronale si sindicale semnatare pot organiza si desfasura verificari privind respectarea normativelor, a normelor si a prevederilor din contractele colective de munca, cu privire la protectia si securitatea muncii.

    CAP. 4
    Salarizarea si alte drepturi salariale

    Art. 48
    (1) Pentru munca prestata in conditiile prevazute in contractul individual de munca, fiecare salariat are dreptul la un salariu in bani, convenit la incheierea contractului de munca, indiferent de natura unitatii in care acesta isi desfasoara activitatea.
    (2) Salariul cuprinde salariul de baza, adaosurile si sporurile la salariul de baza. La unitatile producatoare de produse agricole, o parte din salariu se poate plati si in natura. Plata in natura, stabilita prin negocieri la nivel de unitati, nu poate depasi 25% din salariu, cu respectarea legii privind retinerea impozitului.
    Art. 49
    (1) Formele de organizare a muncii si de salarizare ce se pot aplica sunt urmatoarele:
    a) in acord;
    b) in regie sau dupa timp;
    c) pe baza de tarif sau cote procentuale din veniturile realizate;
    d) alte forme specifice unitatii.
    (2) Organizarea muncii si salarizarea in acord pot avea loc intr-una dintre urmatoarele forme:
    a) acord direct;
    b) acord progresiv;
    c) acord indirect.
    (3) Acordul direct, progresiv sau indirect se poate aplica individual sau colectiv.
    (4) Forma de organizare a muncii si de salarizare ce ar urma sa se aplice fiecarei activitati se stabileste prin contractul colectiv de munca la nivelul unitatii.
    Art. 50
    Salariul de baza minim negociat pe ramura agriculturii, pisciculturii si pescuitului este de 2.600.000 lei lunar, pentru munca necalificata.
    Art. 51
    (1) Sporurile minime ce se acorda in conditiile prezentului contract sunt:
    a) pentru conditiile deosebite de munca, grele, penibile sau periculoase - 15% din salariul de baza;
    b) pentru conditii nocive de munca - 15% din salariul minim negociat la nivel de unitate;
    c) pentru orele lucrate suplimentar peste programul normal de lucru, lucrul in zilele libere si de sarbatori legale - 100% din salariul de baza;
    d) pentru vechime in munca
    - minimum 5% din salariul de baza, pentru minimum 3 ani vechime,
    - maximum 25% din salariul de baza pentru o vechime de peste 20 de ani;
    e) pentru lucrul in timpul noptii - 25% din salariul de baza;
    f) sporul de santier - 10% din salariul de baza;
    g) pentru exercitarea si a atributiilor aferente unei alte functii - 50% din salariul de baza al functiei ale carei atributii se indeplinesc, pentru timpul necesar executarii functiei suplimentare, cu conditia realizarii sarcinilor de serviciu pentru functia de baza;
    h) spor de izolare - 15% din salariul de baza.
    (2) Prin contractul colectiv de munca la nivel de grupuri de unitati, de unitati si de institutii pot fi negociate si alte categorii de sporuri.
    Art. 52
    (1) Adaosurile la salariul de baza sunt:
    a) adaosurile de salariu reprezentand plusul de acord;
    b) premiile acordate din fondul de premiere, calculate intr-o proportie de pana la 10% din fondul de salarizare realizat lunar si cumulat;
    c) cota-parte din profit ce se repartizeaza salariatilor este de 10% din profitul net;
    d) alte adaosuri convenite la nivelul unitatilor si institutiilor;
    e) tichete de masa care se acorda conform prevederilor legale.
    f) indemnizatii negociate pentru clauze specifice, conform art. 20 din Legea nr. 53/2003.
    (2) Conditiile de diferentiere, de diminuare sau de anulare a participarii la fondul de stimulare din profit sau la fondul de premiere, precum si perioada la care se acorda cota de profit salariatilor, care nu poate fi mai mare de un an, se stabilesc prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate si, dupa caz, de institutie.
    Art. 53
    (1) Patronatul se obliga sa asigure conditiile necesare realizarii de catre fiecare salariat a sarcinilor ce ii revin in cadrul programului zilnic de munca stabilit.
    (2) In situatia in care patronul nu poate asigura pe durata zilei de lucru, partial sau total, conditiile necesare realizarii sarcinilor de serviciu, acesta este obligat sa plateasca salariatilor salariul de baza pentru timpul cat lucrul a fost intrerupt.
    Art. 54
    (1) In cazurile exceptionale, cand din motive tehnice sau din alte motive activitatea a fost intrerupta, salariatii vor primi 75% din salariul de baza individual avut, cu conditia ca incetarea lucrului sa nu se fi produs din vina lor si daca in tot acest timp au ramas la dispozitia unitatii pentru a putea fi folositi la alte munci. Prin negocieri la nivelul unitatii sau al institutiei se va stabili concret modul de realizare a prevederii de a ramane la dispozitia unitatii - prezenti in incinta unitatii, in asteptarea reluarii activitatii, sau de a ramane la domiciliu, de unde sa poata fi convocati de unitate.
    (2) In cazurile prevazute in alin. (1), salariatii beneficiaza si de celelalte drepturi prevazute de lege pentru astfel de situatii.
    Art. 55
    (1) Indexarea salariilor se face pe baza coeficientilor de indexare stabiliti de Comisia Nationala de Indexare.
    (2) Ca urmare a indexarii, patronatul se obliga sa recalculeze tarifele sau, respectiv, cotele de manopera pe unitatea de produs sau valorica, corespunzator formelor de organizare a muncii si de salarizare aplicate in unitate.
    Art. 56
    Plata salariilor se face periodic, la datele care se stabilesc prin contractul colectiv de munca la nivelul unitatii sau al institutiei.
    Art. 57
    (1) Toate drepturile banesti cuvenite salariatilor se platesc inaintea oricaror obligatii banesti ale unitatii sau ale institutiei.
    (2) In caz de faliment sau de lichidare judiciara, salariatii au calitatea de creditori privilegiati si drepturile lor banesti constituie creante privilegiate, urmand sa fie platite integral, inainte de a-si revendica cota-parte ceilalti creditori.
    Art. 58
    Patronii sunt obligati sa tina evidenta, in care sa se mentioneze activitatea desfasurata in baza contractului individual de munca si drepturile de care salariatii au beneficiat, si sa le elibereze dovezi despre acestea.
    Art. 59
    Salariul individual se poate stabili in functie de calificare, de importanta si de complexitatea lucrarilor ce revin postului in care este incadrat, corespunzator competentei profesionale si pregatirii, pe baza fisei postului cu atributiile de serviciu. La stabilirea salariului nu pot fi facute discriminari pe criterii politice, etnice, religioase, de varsta, sex, de stare materiala sau de rudenie.

    CAP. 5
    Timpul de munca si timpul de odihna

    Art. 60
    (1) Durata normala a timpului de lucru este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana, realizate prin saptamana de lucru de 5 zile.
    (2) La locurile de munca unde, datorita specificului activitatii, nu exista posibilitatea incadrarii in durata normala a timpului de lucru, se pot stabili forme specifice de organizare a timpului de lucru, dupa caz, in tura, tura continua, turnus, program fractionat.
    (3) Locurile de munca la care se aplica formele specifice de organizare a programului de lucru prevazute la alin. (2), precum si modalitatile concrete de organizare si evidenta a muncii prestate se stabilesc prin contractul colectiv de munca la nivel de grupuri de unitati, de unitati si de institutii.
    Art. 61
    (1) Pentru unele activitati, locuri de munca si categorii de personal prevazute in contractul colectiv de munca la nivel de unitati sau de institutii, se pot stabili programe de lucru partiale, corespunzatoare unor fractiuni de norma, cu o durata a timpului de lucru de 6, de 4 sau 2 ore pe zi. Drepturile salariatilor care lucreaza in astfel de situatii se acorda proportional cu timpul lucrat.
    (2) Femeile care au in ingrijire copii de pana la 7 ani pot lucra cu 1/2 norma fara sa li se afecteze drepturile ce decurg din calitatea de salariat, cum sunt: concediul de odihna, alocatia de stat pentru copii, vechimea in munca etc.
    (3) La cerere, salariatii cu program partial de lucru vor fi incadrati in program normal daca exista posturi vacante si daca intrunesc conditiile ocuparii acestor posturi.
    Art. 62
    (1) Salariatii care isi desfasoara activitatea in locuri de munca cu conditii deosebite beneficiaza de reducerea duratei normale a timpului de lucru sub 8 ore/zi, in conditiile prevazute de lege.
    (2) Reducerea duratei timpului de lucru in locuri unde exista munca cu conditii deosebite nu afecteaza salariul si vechimea in munca, aferente duratei normale a timpului de lucru.
    (3) Durata reducerii timpului normal de lucru si categoriile de personal care beneficiaza de acest program se stabilesc prin contractul colectiv de munca la nivel de grupuri de unitati si de institutii.
    Art. 63
    (1) Inceperea si sfarsitul programului zilnic de lucru se stabilesc prin regulamentul de ordine interioara, intocmit de administratia unitatii, cu acordul reprezentantilor sindicali.
    (2) In toate cazurile in care se dovedeste ca este posibil, cei care angajeaza si sindicatele vor purta negocieri pentru a fixa orare flexibile de lucru si modalitati de aplicare a acestora.
    (3) Stabilirea orarelor flexibile de lucru nu poate conduce la sporirea sarcinilor de serviciu stabilite potrivit art. 23, 26 si 27, la deteriorarea conditiilor de munca ori la diminuarea veniturilor provenite din salarii.
    Art. 64
    (1) Orele prestate la solicitarea patronului peste programul normal de lucru si in zilele nelucratoare sunt ore suplimentare.
    (2) Salariatii pot fi chemati sa presteze ore suplimentare numai cu consimtamantul lor. Ceea ce depaseste 120 de ore pe an de persoana necesita si acordul sindicatelor din unitate sau institutie.
    Art. 65
    (1) Compensarea orelor suplimentare se face cu timp liber corespunzator.
    (2) Orele care nu au putut fi compensate pana la sfarsitul lunii se platesc sub forma de spor, conform art. 51 lit. c).
    Art. 66
    (1) Pentru persoanele al caror program de lucru se desfasoara pe timpul noptii, durata timpului de munca este mai mica cu o ora decat durata timpului de munca prestata in timpul zilei, fara diminuarea salariului de baza si a vechimii in munca.
    (2) Prevederile alin. (1) nu se aplica salariatilor care lucreaza la locuri de munca cu conditii deosebite, unde durata timpului de lucru este mai mica de 8 ore.
    (3) La unitatile in care procesul muncii este neintrerupt sau conditiile specifice ale muncii o impun, programul de lucru din timpul noptii poate fi egal cu cel din timpul zilei. Munca prestata in timpul noptii, in cadrul unui astfel de program, se plateste cu un spor de 25% din salariul de baza, daca timpul astfel lucrat reprezinta cel putin 1/2 din programul de lucru; de acest spor beneficiaza si salariatii care lucreaza in conditii deosebite, unde durata timpului de lucru este mai mica de 8 ore/zi.
    (4) Se considera munca desfasurata in timpul noptii munca prestata in intervalul cuprins intre orele 22 si 6, cu posibilitatea abaterii, in cazuri justificate, cu o ora in plus sau in minus fata de aceste limite.
    Art. 67
    (1) In fiecare saptamana, salariatul are dreptul, de regula, la 2 zile consecutive de repaus saptamanal.
    (2) Repausul saptamanal se acorda, de regula, sambata si duminica.
    (3) In cazul in care activitatea la locul de munca in zilele de sambata si duminica nu poate fi intrerupta (de exemplu, in unitatile zootehnice, de mecanizare a agriculturii etc.), cele doua zile de repaus vor fi acordate intr-o perioada de maximum 7 zile, pe baza de grafice lunare, aprobate de patronat si de sindicat.
    Art. 68
    (1) Sunt zile nelucratoare zilele de repaus saptamanal si zilele de sarbatori legale si religioase, dupa cum urmeaza:
    - 1 si 2 ianuarie;
    - 8 Martie - Ziua Femeii;
    - a doua zi de Paste;
    - 1 Mai;
    - Ziua agricultorului sau a lucratorilor din industria alimentara sau Ziua lucratorilor din piscicultura si pescuit sau Ziua medicului veterinar;
    - 1 Decembrie;
    - 25 si 26 Decembrie.
    (2) Prin contractele colective de munca se pot stabili si alte zile nelucratoare decat cele de la alin. (1), conform specificului domeniului de activitate.
    Art. 69
    Repausul pentru servirea mesei nu poate fi mai mic de 15 minute. Acest repaus se include in programul de lucru.
    Art. 70
    Salariatii pot solicita, in mod justificat, decalarea programului de lucru. Administratia va analiza cererea si o va aproba in functie de posibilitati.
    Art. 71
    Salariatii au dreptul in fiecare an calendaristic la un concediu de odihna, platit, de minimum 21 de zile lucratoare.
    Art. 72
    (1) In fiecare an calendaristic, salariatii incadrati in grade de invaliditate au dreptul la un concediu de odihna suplimentar de 3 zile, iar nevazatorii, de 6 zile.
    (2) Salariatii care isi desfasoara activitatea in conditii deosebite beneficiaza de concedii de odihna suplimentare de minimum 3 zile/an. Prin contractele colective de munca la nivel de grupuri de unitati, de unitati si institutii se pot negocia concedii de odihna suplimentare mai mari.
    (3) Salariatii care au varsta sub 18 ani au dreptul in fiecare an calendaristic la un concediu platit de 24 de zile lucratoare.
    Art. 73
    Prin contractele colective de munca de la celelalte niveluri vor fi stabilite criteriile pe baza carora salariatii pot beneficia de concedii de odihna anuale si de concedii de odihna suplimentare mai mari.
    Art. 74
    (1) Pe durata concediului de odihna, salariatii vor primi o indemnizatie formata din salariul de baza la data plecarii in concediu, corespunzator numarului de zile de concediu, majorata cu procentul mediu al celorlalte venituri salariale realizate pe o perioada de 3 luni, lucrate anterior plecarii in concediu.
    (2) Indemnizatia de concediu nu poate fi mai mica decat salariul de baza, sporul de vechime si indemnizatia pentru functia de conducere, luate impreuna, corespunzator numarului de zile de concediu.
    (3) Prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate se poate stabili ca, in raport cu posibilitatile economico-financiare ale unitatii si, dupa caz, ale institutiei, pe langa indemnizatia de concediu, sa se plateasca si o prima de vacanta.
    (4) Indemnizatia de concediu si, dupa caz, prima de vacanta se platesc inainte de plecarea in concediu.
    (5) Orice conventie prin care se renunta total sau in parte la dreptul la concediul de odihna este interzisa.
    Art. 75
    Concediul anual de odihna va putea fi fractionat la solicitarea salariatului; una dintre fractiuni va trebui sa fie de cel putin 12 zile lucratoare; cealalta parte va trebui acordata si luata pana la sfarsitul anului in curs.
    Art. 76
    (1) Salariatii au dreptul la zile libere platite, pentru evenimente deosebite in familie sau pentru alte situatii, dupa cum urmeaza:
    - casatoria salariatului - 5 zile;
    - casatoria unui copil - 3 zile;
    - nasterea unui copil - 3 zile;
    - decesul sotului, al copilului, parintilor, socrilor - 3 zile;
    - decesul bunicilor, al fratilor si surorilor - 2 zile;
    - donatorii de sange - conform legii;
    - la schimbarea locului de munca in alta localitate, in cadrul aceleiasi unitati, cu schimbarea domiciliului - 5 zile.
    (2) Salariatii au dreptul la 30 de zile concediu fara plata, acordat o singura data, pentru pregatirea si sustinerea lucrarii de diploma in invatamantul superior, seral si fara frecventa.
    (3) Pentru rezolvarea unor situatii personale, salariatii au dreptul la concedii fara plata, in conditiile legii.
    (4) Prin contractele colective de munca incheiate la celelalte niveluri se pot negocia si alte situatii in care salariatii beneficiaza de zile libere platite si numarul lor.

    CAP. 6
    Alte masuri de protectie si facilitati acordate salariatilor

    Art. 77
    In cazul in care unitatea este pusa in situatia de a efectua reduceri de personal, ca urmare a restrangerii activitatii, a retehnologizarii, automatizarii si robotizarii procesului de productie, angajatorul va respecta urmatoarele:
    a) va pune la dispozitia sindicatului justificarea tehnico-economica asupra masurilor privind posibilitatile de redistribuire a personalului, modificarea programului de lucru, organizarea de cursuri de calificare, recalificare sau reorientarea profesionala iar federatiile sindicale si sindicatele vor face propuneri privind efectuarea reducerilor la toate categoriile de personal existente in cadrul unitatilor;
    b) justificarea, impreuna cu obiectiile si propunerile sindicatului, va fi depusa spre analiza si avizare consiliului de administratie sau, dupa caz, adunarii generale a actionarilor;
    c) concomitent, patronul va informa sindicatul asupra motivelor ce stau la baza reducerii numarului de salariati, precum si asupra unor eventuale posibilitati de redistribuire a acestora; anuntul se va face astfel:
    - cu 90 de zile calendaristice inainte, in cazul schimbarii sediului unitatii in alta localitate;
    - cu 60 de zile inainte, daca reducerea se datoreaza restrangerii activitatii, retehnologizarii sau altor cauze;
    d) sindicatele au dreptul sa verifice modul de aplicare a prevederilor de la lit. a), b), c).
    Art. 78
    In situatia in care desfacerea contractului de munca nu poate fi evitata, administratia va comunica in scris fiecarui salariat:
    a) termenul de preaviz, in conditiile prevazute in prezentul contract colectiv de munca;
    b) daca se ofera sau nu un alt loc de munca, ori cuprinderea intr-o forma de recalificare profesionala.
    Art. 79
    (1) La aplicarea efectiva a reducerii de personal, dupa reducerea posturilor vacante de natura celor desfiintate, masurile vor afecta, in ordine:
    a) contractele de munca ale salariatilor care cumuleaza doua sau mai multe functii, precum si ale celor care cumuleaza pensia cu salariul;
    b) contractele de munca ale persoanelor care indeplinesc conditiile de pensionare la cererea unitatii;
    c) contractele de munca ale persoanelor care indeplinesc conditiile de pensionare la cererea lor.
    (2) La luarea masurii de desfacere a contractului de munca pentru reducerea de posturi vor fi avute in vedere urmatoarele criterii minimale:
    a) daca masura ar putea afecta doi soti care lucreaza in aceeasi unitate sau institutie, se va desface contractul de munca al sotului care are salariul cel mai mic, fara ca, prin aceasta, sa se poata desface contractul de munca al unei persoane care ocupa un post nevizat de reducere;
    b) masura sa afecteze, mai intai, persoanele care nu au copii in intretinere;
    c) masura sa afecteze numai in ultimul rand femeile care au in ingrijire copii, barbatii vaduvi sau divortati care au in ingrijire copii, unicii intretinatori de familie, precum si salariatii, barbati sau femei, care mai au cel mult 3 ani pana la pensionarea la cererea lor.
    (3) In cazul in care masura desfacerii contractului de munca ar afecta un salariat care a urmat o forma de calificare sau de perfectionare a pregatirii profesionale si a incheiat cu unitatea economica un act aditional la contractul de munca, prin care s-a obligat sa presteze o activitate intr-o anumita perioada de timp, administratia nu ii va pretinde acestuia despagubiri pentru perioada ramasa nelucrata pana la implinirea termenului, daca masura desfacerii contractului de munca nu ii este imputabila.
    Art. 80
    La disponibilizarea colectiva, fiecare salariat, o data cu primirea deciziei de disponibilizare, va primi cel putin 6 salarii minime brute pe unitate.
    Art. 81
    Unitatea sau institutia care isi extinde sau isi reia activitatea intr-o perioada de 12 luni de la luarea masurilor de desfacere a contractului de munca (pentru motive prevazute la art. 77), are obligatia sa incunostinteze in scris despre aceasta organizatiile sindicale si sa faca publica masura. Unitatea sau institutia va reangaja salariatii carora li s-a desfacut contractul de munca pentru motivele prevazute la art. 77, care au pregatirea necesara pentru ocuparea posturilor vacante si care s-au prezentat in termen de 15 zile de la data anuntului.
    Art. 82
    Salariatii care se pensioneaza pentru limita de varsta primesc o indemnizatie egala cu cel putin un salariu de baza avut in luna pensionarii.
    Art. 83
    In afara de ajutoarele prevazute de lege, la care au dreptul, salariatii vor beneficia si de urmatoarele ajutoare:
    a) in cazul decesului salariatului, un ajutor acordat familiei, de trei salarii minime lunare negociate pe unitate;
    b) daca decesul a survenit din cauza unui accident de munca, a unui accident in legatura cu munca sau cu boala profesionala, cuantumul ajutorului acordat familiei va fi de cel putin 3 salarii de baza;
    c) un salariu de baza platit de unitate sau institutie mamei pentru nasterea fiecarui copil; daca mama nu este salariata, sotul acesteia beneficiaza de plata unui salariu de baza; daca ambii soti sunt salariatii aceleiasi unitati, fiecare va primi cate un salariu de baza;
    d) doua salarii minime negociate pe unitate sau institutie la decesul sotului sau al sotiei, ori la decesul unei rude de gradul I, aflate in intretinerea salariatului;
    e) doua salarii de baza, tinerilor casatoriti, cu ocazia primei casatorii.
    Art. 84
    La nivelul unitatii, din fondul social constituit conform prevederilor legale, vor fi suportate cheltuielile pentru reducerea costului biletelor de tratament si odihna recuperatorie in statiunile balneoclimaterice, in care este inclus si transportul pe calea ferata (tren personal clasa a II-a) pentru salariati si membrii lor de familie, in proportie de cel putin 50% .
    Art. 85
    Beneficiarii biletelor de tratament balnear si de odihna recuperatorie din institutiile publice vor suporta o contributie baneasca diferentiata in functie de salariul de baza si de sezon, contributie calculata in baza grilei aprobate de Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale. Diferenta se suporta din bugetul de asigurari sociale.
    Art. 86
    Contravaloarea biletelor acordate salariatilor trimisi in statiuni pentru tratarea unor boli profesionale se suporta integral de unitatea in cauza, inclusiv costul transportului pe calea ferata, clasa a II-a, sau, acolo unde nu este posibil, pentru transportul auto in comun.
    Art. 87
    (1) Daca salariatul se afla in incapacitate temporara de munca, survenita ca urmare a unui accident de munca sau in legatura cu munca, ori a contractarii unei boli profesionale, patronul va plati acestuia, pe toata perioada incapacitatii, o compensatie egala cu diferenta dintre salariul de baza avut la data ivirii incapacitatii si ajutorul primit.
    (2) Acordarea compensatiei prevazute la alineatul precedent nu inlatura si nici nu inlocuieste dreptul legal la despagubiri al salariatului in cauza, in conditiile prevazute de lege.
    Art. 88
    Repartizarea spatiilor de locuit, indiferent de natura lor, catre salariatii unitatilor sau ai institutiilor se va face de o comisie paritara administratie-sindicat, conform criteriilor ce vor fi stabilite prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate sau institutie.
    Art. 89
    Salariatii unitatilor si, dupa caz, ai institutiilor, trimisi in delegatie in tara vor beneficia de urmatoarele drepturi:
    a) decontarea cheltuielilor de transport si a costului cazarii, potrivit conditiilor stabilite prin contractele colective de munca la celelalte niveluri;
    b) nivelul diurnei de deplasare se stabileste prin negociere la nivel de grupuri de unitati sau de unitate; nivelul minim al diurnei este cel stabilit prin actele normative ce se aplica la institutiile publice.
    Art. 90
    Salariatii unitatilor sau ai institutiilor, trimisi in detasare, beneficiaza de drepturile de delegare prevazute la art. 89. In cazul in care detasarea depaseste 30 de zile consecutive, in locul diurnei zilnice se plateste o indemnizatie egala cu 50% din salariul de baza zilnic. Aceasta indemnizatie se acorda proportional cu numarul de zile ce depaseste durata neintrerupta de 30 de zile.
    Art. 91
    Persoanele detasate isi mentin toate drepturile pe care le-au avut la data detasarii, cu exceptia celor privind igiena si protectia muncii, chiar daca la locul de munca unde sunt detasate acestea nu se mai regasesc. Daca la locurile de detasare drepturile echivalente au niveluri mai mari sau se acorda si alte drepturi, persoanele detasate beneficiaza de acestea.
    Art. 92
    (1) In cazul in care salariata se afla in concediu de maternitate, unitatea sau institutia va compensa pe o anumita perioada diferenta dintre salariul de baza individual avut si indemnizatia legala la care are dreptul.
    (2) Perioada pe durata careia se acorda compensarea va fi stabilita prin contractele colective de munca la nivel de unitate si institutie, dar nu mai putin de 6 saptamani.
    Art. 93
    (1) In afara concediului legal platit pentru ingrijirea copiilor, daca patronatul accepta, salariata mama poate beneficia de inca un an de concediu fara plata.
    (2) Pe perioada in care salariata se afla in concediul prevazut la alin. (1), acesteia nu i se va putea desface contractul de munca, iar in postul sau nu vor putea fi angajate alte persoane, decat cu contract de munca pe durata determinata.
    Art. 94
    In caz de deces al mamei, drepturile ce i s-ar fi cuvenit acesteia pentru cresterea copilului pana la doi ani vor fi acordate tatalui, daca este in ingrijirea acestuia, cu respectarea Legii nr. 120/1997.
    Art. 95
    In cazul decesului mamei, tatal copilului, la cererea sa, va beneficia de:
    a) compensatia prevazuta la art. 92;
    b) concediul fara plata neutilizat de mama la data decesului, cu drepturile prevazute la art. 93.
    Art. 96
    Salariata care renunta la concediul legal pentru ingrijirea copilului sau la o parte a acestuia beneficiaza de reducerea duratei normale a timpului de lucru cu 2 ore pe zi, fara sa ii fie afectate salariul de baza si vechimea in munca.
    Art. 97
    Salariatele gravide, incepand cu luna a V-a, si salariatele care alapteaza nu vor putea fi repartizate la munca de noapte.
    Art. 98
    (1) In contractele colective de munca la nivel de unitati vor fi prevazute actiuni cu caracter social, precum:
    a) construirea, amenajarea si intretinerea de crese si gradinite pentru copiii salariatilor, precum si de cantine si bufete pentru salariati;
    b) construirea, amenajarea si intretinerea de oficii si grupuri sociale la locurile de munca;
    c) formarea si perfectionarea pregatirii profesionale, inclusiv in domeniul relatiilor de munca;
    d) construirea de locuinte;
    e) aniversari, sarbatori religioase, zile dedicate femeii si copilului.
    (2) Costul acestor actiuni se suporta din fondul social constituit potrivit legii bugetului de stat.
    (3) Utilizarea fondului social pentru destinatiile prevazute la alin. (1) se face de catre administratie, cu consultarea sindicatelor.
    (4) Fondurile neutilizate intr-un an se reporteaza in anul urmator.
    Art. 99
    (1) In situatia in care patronul incheie contracte cu parteneri straini, potrivit carora salariatii din societatea comerciala sau regia autonoma vor executa unele lucrari in strainatate, conditiile de munca, salarizarea, celelalte drepturi si obligatii ale acestor salariati vor fi stabilite prin negocieri colective, care se vor desfasura in conditiile prevazute de lege si cu respectarea clauzelor cuprinse in contractul incheiat cu partenerul extern.
    (2) Pentru buna desfasurare a acestor negocieri, patronii vor pune la dispozitia sindicatelor elementele referitoare la conditiile de munca in care urmeaza sa se execute lucrarile contractate, inclusiv la drepturile de care ar putea beneficia personalul respectiv.
    Art. 100
    In toate situatiile de aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 268/2001 si ale Hotararii Guvernului nr. 626/2001, angajatorii au obligatia sa informeze sindicatul asupra intentiei de privatizare sau concesionare si sa sprijine salariatii in cumpararea de actiuni.

    CAP. 7
    Formarea profesionala

    Art. 101
    Prin termenul de formare profesionala partile inteleg sa desemneze orice procedura prin care un salariat dobandeste o calificare, o alta calificare, precum si orice procedura prin care salariatul se specializeaza sau se perfectioneaza, obtinand un certificat sau o diploma care atesta aceste situatii.
    (2) Formarea si perfectionarea profesionala cuprind si teme din domeniul relatiilor de munca, convenite intre sindicate si angajator.
    (3) Partile convin asupra necesitatii si obligativitatii perfectionarii profesionale a tuturor categoriilor de salariati, inclusiv a liderilor sindicali scosi din productie.
    Art. 102
    La incheierea contractelor colective de munca la nivel de grupuri de unitati, de unitati sau de institutii, pentru partea privind formarea profesionala se va tine seama cel putin de urmatoarele:
    a) identificarea posturilor pentru care este necesara formarea profesionala, caile de realizare; adoptarea programului anual si controlul aplicarii acestuia se vor face, de comun acord, de catre sindicat si patron; cheltuielile pentru activitatea de formare profesionala a salariatilor se suporta de unitati si institutii;
    b) sindicatul va participa, prin imputernicitii sai, la orice forma de examinare organizata, in vederea absolvirii unui curs de formare profesionala in cadrul unitatii sau al institutiei;
    c) in cazul in care unitatea urmeaza sa-si schimbe total sau partial profilul de activitate, aceasta va informa si va consulta sindicatul cu cel putin 2 luni inainte de aplicarea masurii si va oferi propriilor salariati posibilitatea de a se califica sau recalifica inainte de a apela la angajari de forta de munca din afara;
    d) in cazul in care un salariat identifica un curs de formare profesionala pe care ar dori sa il urmeze, organizat de un tert, patronul va analiza cererea impreuna cu sindicatul, ramanand la aprecierea patronului daca si in ce conditii va suporta contravaloarea cursului;
    e) salariatii care au incheiat acte aditionale la contractul individual de munca, in vederea formarii profesionale, vor putea fi obligati sa suporte cheltuielile ocazionate de aceasta daca parasesc unitatea, din motive imputabile lor, inainte de implinirea termenului stabilit prin contractul de scolarizare; cheltuielile se suporta proportional cu perioada ramasa din contract.

    CAP. 8
    Alte prevederi in legatura cu drepturile si obligatiile patronilor

    Art. 103
    (1) Partile contractante recunosc, pentru fiecare dintre ele si pentru salariati, in general, libertatea de opinie.
    (2) Patronul va adopta o pozitie neutra si impartiala fata de organizatiile sindicale si fata de reprezentantii salariatilor din unitati si institutii.
    Art. 104
    (1) Consiliul de administratie sau adunarea generala a actionarilor are obligatia de a invita reprezentantii sindicatelor reprezentative, conform Legii nr. 130/1996, republicate, sa participe la sedintele sale, in conditiile prevazute de lege. Participarea se face cu statut de observator, cu drept de opinie, dar fara drept de vot.
    (2) Incunostintarea reprezentantilor sindicali se va face cu cel putin 72 de ore inainte de sedinta. Reprezentantilor sindicali li se va comunica ordinea de zi, acestia urmand a avea acces la documentele privind problemele profesionale, economice, sociale sau culturale puse in discutie.
    Art. 105
    Patronul va asigura sindicatelor accesul la documentele necesare pentru fundamentarea actiunilor prevazute la art. 30 alin. (2) din Legea nr. 54/2003.
    Art. 106
    (1) Liderii organizatiilor sindicale cu personalitate juridica, care lucreaza nemijlocit in unitate sau in institutie, in calitate de salariati, au dreptul la reducerea programului lunar de lucru cu pana la 5 zile pentru activitati sindicale, la care se adauga timpul consumat pentru negociere cu patronatul.
    (2) Numarul celor care pot beneficia de prevederile alin. (1), precum si durata timpului se stabilesc prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate.
    (3) Persoanele cu functii in conducerea sindicatului, salarizate de organizatia sindicala, la incheierea mandatului isi reiau calitatea de salariat al societatii (regiei, institutiei publice etc.).
    Art. 107
    (1) In aplicarea prevederilor art. 11 alin. (3) din Legea nr. 130/1996, republicata, privind contractul colectiv de munca, unitatile vor prevedea in bugetele de venituri si cheltuieli sumele necesare contributiilor pentru constituirea fondurilor destinate activitatilor in domeniul pregatirii, negocierii si al aplicarii contractelor colective de munca, la toate nivelurile.
    (2) Sumele prevazute conform alin. (1) se vor calcula luand ca baza suma de 8.000 lei/salariat/an.
    (3) Sumele constituite conform alin. (1) si (2) se vor distribui astfel:
    a) 1/3 din suma totala se retine ca fond destinat negocierii contractului colectiv de munca la nivelul unitatii;
    b) 1/3 din suma totala se vireaza de unitate la federatia patronala reprezentativa semnatara la nivel de ramura;
    c) 1/3 din suma totala se vireaza de unitate in contul colector <<Fond negociere Contract Colectiv de Munca la nivel National>>, deschis la A.B.N. - AMRO BANK ROMANIA - S.A. cu nr. 264100090820 pentru negocierile colective la nivel national.
    d) Din sumele constituite conform lit. a), b) si c) de mai sus, 50% se vireaza organizatiilor sindicale cu care au fost negociate si semnate contractele colective de munca la fiecare nivel;
    e) fondurile destinate negocierilor colective vor fi constituite si vor fi virate in termen de o luna de la data publicarii in Monitorul Oficial al Romaniei a prezentului contract colectiv de munca.
    (4) Unitatile economice care negociaza si semneaza contracte colective de munca, dar nu sunt afiliate unor structuri patronale reprezentative de ramura vor constitui fondurile destinate negocierilor colective conform prevederilor alin. (1), (2) si (3) si le vor vira catre federatia patronala semnatara a contractului colectiv de munca la nivel de ramura, care a stat la baza negocierii propriului contract colectiv de munca.
    (5) In cazul in care, potrivit legii, se negociaza si se incheie contracte colective de munca la nivelul unor grupuri de unitati, cheltuielile ocazionate cu aceste negocieri vor fi suportate din fondurile constituite la nivelul unitatilor din grupul respectiv.
    (6) Fondurile destinate negocierilor colective la unitatile bugetare vor fi constituite la nivelul fiecarei unitati care incheie contract colectiv de munca, cu respectarea prevederilor alin. (3).
    (7) Fondurile destinate negocierilor colective vor fi colectate intr-un subcont distinct al structurilor patronale la care se constituie. Patronatele si sindicatele vor urmari si sprijini constituirea, defalcarea si virarea pe destinatii a fondurilor aferente negocierii contractelor colective de munca.
    (8) Patronatele si sindicatele vor gestiona si vor utiliza fondurile destinate negocierilor colective constituite in baza prevederilor art. 107, in conformitate cu prevederile legale, pe baza unor programe de actiuni aprobate de organele proprii de conducere si pe raspunderea fiecaruia.
    Art. 108
    (1) Unitatile si institutiile vor asigura, in incinta lor, gratuit, pentru activitatea sindicatelor, spatiul si mobilierul necesare; prin contractele colective de munca vor fi stabilite conditiile de acces la utilizarea bazei materiale de care dispune unitatea sau institutia.
    (2) Baza materiala cu destinatie cultural-sportiva, proprietatea unitatilor sau a institutiilor ori proprietatea sindicatelor din unitatile si institutiile respective, va putea fi folosita, fara plata, pentru actiuni organizate de sindicate sau patronat, in conditiile prevazute in contractul colectiv de munca.
    Art. 109
    (1) In anul 2003, federatiile sindicale semnatare vor asigura pregatirea pentru actiuni sindicale si relatii de munca a unui numar de cel mult 1.000 de membri de sindicat din toate unitatile si institutiile, pe durate de pana la 15 zile.
    (2) Patronatul va permite salariatilor sa urmeze cursurile de pregatire prevazute la alin. (1), in conditiile stabilite prin contractele colective de munca incheiate la celelalte niveluri, si va suporta cheltuielile ocazionate de aceste cursuri.
    (3) Modalitatile de incadrare in numarul prevazut la alin. (1) se stabilesc de partile semnatare, prin comisia paritara.
    Art. 110
    La cererea organizatiilor sindicale din unitati si institutii, patronii vor accepta ca persoanele care au ca sarcini de serviciu plata salariilor, cu acordul lor, sa incaseze cotizatiile de sindicat si sa le vireze in contul sindicatului respectiv; cotizatiile de sindicat pot fi incasate cu acordul fiecarui membru de sindicat, pe baza listelor lunare intocmite de sindicate. Conditiile in care se desfasoara aceasta activitate se stabilesc de catre patron, impreuna cu organizatia sindicala din unitate.
    Art. 111
    Este interzis unitatilor si institutiilor sa desfaca din initiativa lor contractul individual de munca al salariatilor pentru motive care privesc activitatea sindicala.
    Art. 112
    Administratia nu va angaja salariati permanenti, temporari sau cu program partial in perioada declansarii sau a desfasurarii conflictelor colective de munca, pe locurile de munca ale salariatilor aflati in conflict.
    Art. 113
    Patronii recunosc dreptul reprezentantilor organizatiilor sindicale de a verifica la locul de munca modul in care sunt respectate drepturile salariatilor prevazute in contractul colectiv de munca.
    Art. 114
    Patronii se angajeaza ca in contractele de societate ale unitatilor cu participare straina, pentru activitati pe teritoriul Romaniei sa prevada o clauza prin care partea externa se obliga sa respecte drepturile prevazute in legislatia muncii in vigoare, in contractul colectiv de munca la nivel de unitate, precum si in conventiile Organizatiei Internationale a Muncii ratificate de Romania.
    Art. 115
    Patronii si sindicatele isi vor comunica reciproc si in timp util hotararile privind toate problemele importante din domeniul relatiilor de munca.
    Art. 116
    (1) Federatiile sindicale semnatare recunosc dreptul patronilor de a stabili, in conditiile legii, raspunderea disciplinara sau patrimoniala a salariatilor care se fac vinovati de incalcarea normelor de disciplina a muncii sau care aduc prejudicii unitatii sau institutiei.
    (2) Federatiile sindicale semnatare recunosc dreptul patronului de a stabili normele de disciplina muncii si de disciplina tehnologica, cu consultarea organizatiilor sindicale.
    (3) Patronii si sindicatele se recunosc ca parteneri permanenti de dialog social. Sindicatele, prin mijloacele specifice lor, ii vor sprijini pe patroni in asigurarea exercitarii atributiilor lor, pentru actiuni care nu contravin intereselor membrilor de sindicat si contractelor colective de munca de la toate nivelurile.

    CAP. 9
    Activitatea unitatilor bugetare

    Art. 117
    Partile convin ca, la reorganizarea structurii (organigramei) Ministerului Agriculturii, Alimentatiei si Padurilor (M.A.A.P.), a departamentelor, directiilor etc., sa isi faca cunoscute demersurile pentru a asigura o protectie corespunzatoare salariatilor.
    Art. 118
    Partile, de comun acord, propun infiintarea comisiei de initiativa legislativa in cadrul comisiei consultative de dialog social a Ministerului Agriculturii, Alimentatiei si Padurilor. Comisia de initiativa legislativa este singura comisie cu drept de formulare, de avizare si de sustinere a proiectelor de lege sau a altor acte normative. Ea va informa si, dupa caz, va consulta sindicatele bugetarilor asupra initiativelor legislative care ii privesc.
    Art. 119
    Contractul colectiv de munca va cuprinde si negocierea intre administratie si sindicate a proiectului de buget, pe capitole, si va purta ambele vize. Bugetul aprobat se va defalca si se va disponibiliza de Ministerul Agriculturii, Alimentatiei si Padurilor, trimestrial, catre institutiile centrale subordonate, catre Directiile generale pentru agricultura si alimentatie, catre Directiile sanitare veterinare si pe subunitati ale acestora. Disponibilizarea sumelor alocate trimestrial de catre Ministerul Agriculturii, Alimentatiei si Padurilor se va face in limita fondurilor aprobate prin buget, vizate de organul coordonator tehnic, dupa care acesta se va consulta (va negocia) cu sindicatele.
    Art. 120
    La nivel de institutie sau de unitate, se vor incheia intre administratie si sindicat contracte de venituri, suplimentare, conform legislatiei in vigoare.
    Art. 121
    Ministerul Agriculturii, Alimentatiei si Padurilor va intocmi strategii de reforma in domeniile de activitate ale bugetarilor pentru adaptarea la economia de piata. Strategia intocmita va fi prezentata sindicatului si va fi avizata de acesta, urmand a se intocmi si a se semna protocolul de punere in aplicare. Sindicatele bugetarilor pot prezenta strategii de reforma alternative in domeniul pe care il reprezinta, care prin dezbatere pot fi insusite partial (articole, capitole) sau total de conducerea Ministerului Agriculturii, Alimentatiei si Padurilor.
    Art. 122
    Acordarea concediului suplimentar la concediul de odihna pentru activitate in conditii deosebite se face conform art. 18 din Hotararea Guvernului Romaniei nr. 250/1992.
    Art. 123
    Acordarea salariului de merit, a primelor si a primelor de vacanta, a platii abonamentelor de transport al salariatilor de la domiciliu la serviciu si a altor drepturi de personal, in limitele prevederilor bugetare, se stabileste pentru angajatii unitatilor bugetare de catre conducerile unitatilor, impreuna cu sindicatele.
    Art. 124
    Reducerea si redistribuirea de personal din aceste unitati se vor face cu consultarea sindicatelor si a federatiilor la care acestea sunt afiliate.
    Art. 125
    Cuprinderea specialistilor in gradul profesional de expert gradul I si gradul IA, si a tehnicienilor in gradul IA se face prin concurs, de o comisie formata de specialisti ai unitatilor respective; pentru celelalte grade si trepte se vor respecta prevederile hotararilor Guvernului Romaniei nr. 1.084/2001 si nr. 1.087/2001.
    Art. 126
    Ministerul Agriculturii, Alimentatiei si Padurilor si patronatul se angajeaza sa respecte toate prevederile prezentului capitol al contractului colectiv de munca pentru membrii de sindicat, salariati in unitatile bugetare din subordinea Ministerului Agriculturii, Alimentatiei si Padurilor.

    CAP. 10
    Activitatea sanitara veterinara

    Art. 127
    (1) In vederea stabilirii drepturilor si obligatiilor ce decurg din contractul de munca, angajatii din reteaua sanitara veterinara beneficiaza de toate drepturile si obligatiile stabilite prin Legea nr. 60/1974, completata cu Legea nr. 75/1991, cu modificarile ulterioare.
    (2) In stabilirea masurilor privind conditiile de munca, partile implicate vor tine seama de urmatoarele:
    a) pentru asigurarea conditiilor corespunzatoare de lucru in reteaua sanitara veterinara sunt necesare aparatura, instrumentar, materiale sanitare, reactivi, dezinfectante, documentatie specifica muncii sanitare veterinare etc.;
    b) organizarea activitatii si stabilirea unor structuri organizatorice adecvate se vor face cu respectarea Regulamentului de organizare si functionare a retelei sanitare veterinare nr. 125/1998 si nr. 126/1999;
    c) normativele de personal pentru activitatea veterinara se vor stabili in conditiile prezentului contract colectiv de munca astfel incat sa conduca la folosirea integrala a timpului de munca si la folosirea rationala a fortei de munca;
    d) numarul de personal necesar se stabileste pe baza normativelor de personal si a duratei timpului normal de lucru, a programului actiunilor sanitare veterinare obligatorii, evitandu-se incarcarea normei de sarcini peste volumul corespunzator timpului de lucru;
    e) Federatia Sindicala a Veterinarilor din Romania, numita in continuare FSVR, are dreptul sa prezinte observatii privind necesitatea modificarii normativelor de personal si a atributiilor de serviciu, din fisa postului.
    Art. 128
    Angajatorul se obliga ca la angajare si periodic sa pretinda examinarea medicala in scopul de a se constata daca sunt apti pentru desfasurarea activitatii in postul pe care ar urma sa il ocupe sau pe care il ocupa, precum si pentru prevenirea imbolnavirilor profesionale. De asemenea, angajatorul se obliga sa asigure examinarea medicala periodica si sa tina evidenta bolilor profesionale intr-un registru special.
    Art. 129
    Conducerea administrativa are obligatia de a asigura la toate unitatile din reteaua sanitara veterinara conditii corespunzatoare privind spatiul adecvat activitatii, iluminatul, caldura pe timpul iernii, mijloace materiale pentru intretinerea curateniei si igienei necesare, surse de pregatire a apei calde si altele.
    Art. 130
    Deplasarile efectuate in interesul serviciului in raza de activitate se deconteaza de catre administratie atunci cand acestea depasesc 10 km de la sediu, pe baza prezentarii documentelor justificative.
    Art. 131
    Conducerile administrative si conducerile sindicatelor se obliga sa nu intreprinda actiuni de divizare, comasare si dizolvare a activitatilor administrative.
    Art. 132
    Fiecarui sindicat i se va asigura, de catre angajator, un spatiu corespunzator pentru desfasurarea activitatii, iar Federatiei Sindicale a Veterinarilor din Romania, un spatiu in cladirile M.A.A.P., cu suportarea cheltuielilor de intretinere de catre acesta.
    Art. 133
    (1) Pentru activitatea desfasurata, personalul sanitar-veterinar, la sfarsitul anului 2003, poate beneficia de un premiu echivalent cu un salariu mediu cuvenit pentru ultima luna, in conditiile legii. Nu vor beneficia de acest premiu cei care au fost sanctionati.
    (2) De Craciun, angajatorul va acorda premii tuturor angajatilor din reteaua sanitar-veterinara; acestea se vor negocia prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate.
    Art. 134
    Pentru rezultate deosebite obtinute in activitatea desfasurata, angajatii pot primi un salariu de merit mai mare cu pana la 15%, care se poate acorda din fondul stabilit prin contractul colectiv de munca.
    Art. 135
    (1) La nivelul unitatilor sau institutiilor sanitare veterinare se vor face demersuri pentru promovarea unui act normativ privind constituirea unui fond special (social) potrivit legii, care se va utiliza, in principal, pentru:
    a) construirea, amenajarea si intretinerea de oficii si grupuri sociale la locurile de munca;
    b) cheltuielile pentru formarea si perfectionarea pregatirii profesionale a personalului.
    (2) Utilizarea fondului social pentru destinatiile prevazute la alin. (1) se face de catre administratie, cu avizul reprezentantilor FSVR.
    (3) Fondurile constituite conform alin. (1) si neutilizate intr-un an se reporteaza in anul urmator.
    Art. 136
    Circumscriptiile sanitare veterinare zonale, ca unitati reprezentative ale autoritatii sanitare veterinare in teritoriu, vor fi dotate cu spatii, mobilier, birotica si mijloace de comunicare corespunzatoare.
    Art. 137
    Angajatorul va asigura mijloace de transport pentru indeplinirea corespunzatoare a atributiilor de serviciu ale medicilor veterinari de zona sau decontarea transportului pe baza documentelor justificative.
    Art. 138
    Medicii veterinari de zona beneficiaza de spor de izolare-dispersie pentru activitatea prestata pe raza mai multor localitati, in conformitate cu prevederile prezentului contract colectiv de munca si ale contractului colectiv de munca la nivel de unitate.
    Art. 139
    Medicii veterinari de zona pot beneficia de indemnizatie de conducere.
    Art. 140
    Toti angajatii care activeaza in reteaua sanitara veterinara au dreptul la instruiri periodice, suportate de angajator.
    Art. 141
    Medicii veterinari care au absolvit cursurile Universitatii de Inalte Studii Postuniversitare cu durata de 1,5 ani au dreptul si pot dobandi gradul profesional I, conform prevederilor Legii nr. 60/1998, modificate prin Legea nr. 604/2001, art. 6.
    Taxele de scolarizare pentru perioada urmarii acestor cursuri se vor suporta de catre unitatea la care angajatul functioneaza, in baza unui contract.
    Art. 142
    Promovarea angajatilor (medici si asistenti) pe grade si trepte profesionale se face prin examen-concurs pentru dobandirea functiei si gradului profesional de medic primar sau asistent gradul I, conform prevederilor Legii nr. 160/1998, modificata prin Legea nr. 604/2001, art. 6, cu exceptia functionarilor publici.
    Examen-concurs se da si atunci cand debutantii (medici sau asistenti) doresc sa ocupe un post titular in retea. Pentru restul gradelor si treptelor profesionale promovarea se va face in limita locurilor vacante, in functie de aprecierile anuale care se vor comunica angajatilor pana cel mai tarziu la 30 ianuarie din anul urmator, cu exceptia functionarilor publici.
    Art. 143
    Angajatorul se obliga sa asigure personalului angajat, din fondurile proprii, literatura de specialitate, materiale bibliografice si Monitorul Veterinar, pentru ridicarea nivelului profesional al acestora, prin dotarea bibliotecilor din unitati sau prin alte forme moderne de informare.
    Art. 144
    Angajatii au obligatia de a indeplini in mod corespunzator toate sarcinile de serviciu, de a respecta ordinea si disciplina la locul de munca, potrivit atat clauzelor contractului colectiv de munca cat si ale celui individual de munca, potrivit prevederilor regulamentelor de organizare si functionare a retelei sanitare veterinare, precum si ale regulamentului de ordine interioara.
    Art. 145
    Obligatiile generale ale angajatilor sunt urmatoarele:
    - respectarea programului de lucru si folosirea integral si eficient a timpului de munca, pentru executarea intocmai si la timp a sarcinilor de serviciu ce le revin;
    - insusirea, respectarea si aplicarea tehnicilor profesionale si de lucru stabilite, precum si a normelor sau instructiunilor referitoare la desfasurarea activitatii cuprinse in fisa postului prezentata membrilor de sindicat cu ocazia semnarii contractului individual de munca;
    - utilizarea timpului de lucru numai in interesul profesiei;
    - respectarea si aplicarea normelor privind calitatea actului medical si regulile de etica si deontologie medicala;
    - cunoasterea si utilizarea in mod corespunzator a aparatelor medicale potrivit parametrilor de functionare din documentatia tehnica si in conditii de deplina siguranta;
    - utilizarea conform normelor metodologice a dezinfectantelor, materialelor sanitare, reactivilor, substantelor etc.;
    - cresterea eficientei actului medical in folosul productiei zootehnice;
    - insusirea si respectarea intocmai a normelor PSI si a normelor de prevenire a incendiilor sau a oricarei situatii care ar putea pune in primejdie cladirile, instalatiile unitatii, viata, sanatatea sau integritatea corporala a unor persoane;
    - sa nu paraseasca locul de munca, lasand fara supraveghere si/sau in functiune aparatura cu care lucreaza;
    - sa nu consume bauturi alcoolice in unitate;
    - sa nu introduca materiale ori produse care ar putea provoca incendii sau explozii;
    - sa il anunte in timp util pe seful ierarhic in caz de neprezentare la locul de munca sau, in lipsa acestuia, conducerea unitatii;
    - apararea patrimoniului unitatii prin prevenirea si combaterea sustragerilor si degradarii bunurilor unitatii;
    - inlaturarea oricarei neglijente in pastrarea si administrarea bunurilor;
    - respectarea normelor de comportare in cadrul relatiilor de serviciu, asigurarea unui climat de colaborare cu toti membrii colectivului de munca si combaterea manifestarilor necorespunzatoare privind disciplina la locul de munca;
    - respectarea regulilor de acces in locurile de carantina unde intrarea este permisa numai in anumite conditii;
    - pastrarea secretului profesional in ceea ce priveste epizootiile si documentele care se refera la acestea;
    - perfectionarea continuu a pregatirii profesionale si de specialitate;
    - mentinerea ordinii si curateniei la locul de munca.
    Art. 146
    Prin unitati si institutii, in sensul prezentului contract colectiv de munca, se intelege: laboratoarele veterinare, clinicile veterinare, Directiile sanitare veterinare judetene, alte unitati sau institutii care au sindicate sau angajati membri ai FSVR.
    Art. 147
    (1) Proiectul de buget alocat retelei sanitare veterinare va fi discutat cu reprezentantii FSVR inainte de aprobarea legii bugetului pe anul in curs.
    (2) Elaborarea actelor normative si a oricaror reglementari privind raporturile de munca, salarizarea, normarea muncii, protectia sociala si altele se vor face numai dupa consultarea FSVR, conform legii.
    Art. 148
    Partile, de comun acord, vor face demersurile ce se impun pentru ca inspectorii de specialitate ai Politiei Sanitare Veterinare din Agentia Nationala Sanitara Veterinara si Directiile sanitare veterinare judetene sa beneficieze de un salariu de baza mai mare cu 15% .
    Art. 149
    Partile sunt de acord sa faca demersuri la Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale pentru ca acesta sa faca propuneri la guvern in vederea aplicarii aceleiasi grile de salarizare pentru profesia medicala veterinara ca aceea prevazuta in anexa nr. IV/1 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 23/28.02.2002.
    Art. 150
    Drepturile medicilor veterinari concesionari care desfasoara o activitate de interes public national:
    a) Medicii veterinari de libera practica primesc calitatea de medic veterinar oficial in baza unui contract de concesiune a unor actiuni prevazute in programul strategic, ocazie cu care ei desfasoara o activitate de interes public national, in cadrul retelei sanitare veterinare.
    b) Contractul de concesiune a unor actiuni prevazute in programul strategic se incheie cu Directia sanitara veterinara judeteana, anual.
    c) Medicii veterinari concesionari primesc atributii publice de control si de sanctionare a contraventiilor, pentru care primesc o indemnizatie.
    d) Concesionarea de catre medicii veterinari cu libera practica a bunurilor imobile se face prin licitatie publica, in conditiile legii, pe baza de regulamente si pe termen mai lung de 3 ani.
    e) Pentru activitatile sanitare veterinare de interes public concesionate nu se percep redevente.
    f) In situatia in care se anuleaza contractele de concesiune din cauze neimputabile concesionarului, la o noua concesionare a acelorasi bunuri si activitati are prioritate absoluta, fara negociere, vechiul concesionar. In aceasta situatie raman valabile conditiile de la prima concesionare.
    g) Cheltuielile privind asigurarea bunurilor concesionate, reparatiile capitale si lucrarile exterioare de intretinere a cladirilor concesionate vor fi suportate de concedent.
    h) Tarifele privind plata manoperei actiunilor de interes public national precum si a cheltuielilor ocazionate de acestea se vor stabili in moneda europeana, euro, pentru a fi evitata influenta inflatiei, urmand a se recalcula in lei cu ocazia platii.
    i) Biopreparatele, instrumentarul si celelalte materiale (echipament de protectie, imprimate etc.) necesare executarii actiunilor prevazute in contractul individual de munca vor fi puse gratuit la dispozitia concesionarului de catre concedent cu cel putin 15 zile inainte de declansarea actiunii. Neasigurarea lor poate conduce la neexecutarea obligatiilor concesionarului, neimputabila lui, referitor la acea actiune.
    j) Pentru activitatea desfasurata in conditii de munca periculoase (mediu infectios, conditii de imbolnavire prin contagiu, mediu toxic etc.), personalul de la Circumscriptia sanitara veterinara (CSV) concesionata va beneficia de un spor de 20% adaugat la tarifele negociate.
    k) Medicii veterinari concesionari au dreptul de a participa la instruiri cu caracter profesional gratuite si de a sustine examene pentru promovarea in grade profesionale sau functii.
    l) Medicii veterinari concesionari beneficiaza de toate drepturile prevazute in contractul individual de munca incheiat cu Directiile sanitare veterinare de ceilalti angajati.

    CAP. 11
    Dispozitii finale

    Art. 151
    (1) In scopul salarizarii si al acordarii celorlalte drepturi prevazute in prezentul contract colectiv de munca pentru personalul institutiilor finantate de la bugetul national, partile contractante vor purta negocieri pentru stabilirea fondurilor aferente acestei categorii de personal si pentru constituirea surselor, inainte de adoptarea legii privind aprobarea bugetului public national, precum si in vederea modificarii ulterioare a acestuia.
    (2) Partile contractante vor purta negocieri in vederea includerii drepturilor respective in actele normative prin care se reglementeaza astfel de drepturi, cu incadrarea in prevederile bugetare aprobate sau cu identificarea altor resurse pentru acoperirea cheltuielilor suplimentare.
    (3) Pe baza fondurilor aprobate in conditiile prevazute la alin. (1), partile vor negocia utilizarea acestora pentru stabilirea salariilor si a celorlalte drepturi de personal la institutiile finantate de la bugetul public national.
    (4) Clauzele prezentului contract colectiv de munca la nivel de ramura, privind drepturile salariale si celelalte drepturi de personal, vor fi aplicate pentru salariatii din institutiile finantate de la bugetul public national, in conditiile prevazute la alin. (1), (2) si (3).
    Art. 152
    (1) Beneficiarii prezentului contract colectiv de munca vor primi cate un exemplar din Monitorul Oficial al Romaniei, Partea a V-a, in care este publicat, in baza caruia vor face negocierile subsecvente.
    (2) Grupurile de unitati in care se vor incheia contracte colective de munca vor fi stabilite de comun acord de organizatiile patronale si federatiile sindicale semnatare.
    (3) Prevederile prezentului contract colectiv de munca sunt considerate minime, de la nivelul carora incepe negocierea contractelor colective de munca la celelalte niveluri.
    (4) In situatiile in care nu se incheie contracte colective de munca pe grupuri de unitati, prevederile prezentului contract colectiv de munca la nivel de ramura sunt considerate niveluri minime de la care incepe negocierea contractelor colective de munca la nivel de unitati si institutii.
    (5) Dupa incheierea contractelor colective de munca la nivel de ramura sau grupuri de unitati, contractele colective de munca incheiate anterior la esaloanele inferioare se vor pune de acord cu acestea.
    (6) Contractele colective de munca la nivel de unitate se inregistreaza la Directiile judetene de munca si solidaritate sociala, cu respectarea Legii nr. 130/1996, republicate.
    Art. 153
    In contractele individuale de munca nu pot fi stipulate clauze contrare contractelor colective de munca de la nivel national, de ramuri, de grupuri de unitati, de unitati si institutii sau care sa stabileasca drepturi sub limita considerata minima, prevazute in aceste contracte.
    Art. 154
    Prevederile contractelor individuale de munca existente la data intrarii in vigoare a contractelor colective de munca vor fi puse de acord cu prevederile acestora din urma.
    Art. 155
    In toate situatiile de reorganizare sau, dupa caz, de privatizare a unitatilor sau a institutiilor, drepturile si obligatiile prevazute de prezentul contract colectiv de munca se transmit noilor subiecti de drept rezultati din aceste operatiuni juridice.
    Art. 156
    Prezentul contract colectiv de munca produce efecte incepand cu data inregistrarii lui de catre una dintre parti, in conditiile prevazute de art. 25 alin. (3) din Legea nr. 130/1996, republicata.
    Art. 157
    Pentru unitatile bugetare, conform hotararilor de guvern si ordinului ministrului, pensionarile pentru salariatii acestor unitati se vor face obligatoriu la implinirea varstei de 57 de ani - femeile si de 62 de ani - barbatii.
    Art. 158
    Ministerul Agriculturii, Alimentatiei si Padurilor, in calitate de autoritate in domeniu, urmareste si controleaza aplicarea prevederilor prezentului contract colectiv de munca referitoare la personalul contractual si pentru functionarii publici, in conditiile legii.

    PARTILE SEMNATARE

    I. Patronat
    1. Federatia Patronatelor Agricole din Romania, prin:
    - Mihail COJOCARU, negociator;
    - Adrian BARBU, negociator;
    - Nicolae DIMULESCU, negociator;
    - Stoica MOHAI, negociator;
    - Liviu Viorel Todoran, negociator.

    II. Sindicat
    1. Centrala Sindicatelor Lucratorilor din Agricultura si Alimentatie CERES, prin:
    - Adrian COJOCARU, negociator;
    - Gheorghe IONESCU, negociator.
    2. Federatia Sindicala AGROSTAR, prin:
    - Theodor DOROBANTII, negociator.
    3. Federatia Sindicala a Veterinarilor din Romania, prin:
    - Lucian LUNGEANU, negociator.
    4. Federatia Sindicala AGROFRATIA, prin:
    - Ioan GEORGESCU, negociator.
    5. Federatia Sindicala din Imbunatatiri Funciare si Constructii Agricole, prin:
    - Mihai NEGRU, negociator.

    La incheierea prezentului contract colectiv de munca au fost prezenti:
    a) Ministerul Agriculturii, Alimentatiei si Padurilor, prin:
    - Constantin Ilie APRODU,
      secretar general,

    b) Administratia Domeniilor Statutului, prin:
    - Marian DURAC,
      consilier al directorului general.

    ANEXA 1

                               REGULAMENTUL
de organizare si functionare a comisiei paritare la nivel de ramura

    1. Comisia paritara la nivelul ramurii agriculturii, pisciculturii si pescuitului va fi compusa dintr-un reprezentant al Centralei CERES, un reprezentant al fiecarei federatii semnatare si un numar egal de reprezentanti ai patronilor. Membrii comisiei paritare sunt desemnati de partile semnatare in termen de 15 zile dupa inregistrarea prezentului contract la Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale.
    2. Comisia se va intruni la cererea oricaruia dintre membrii sai, in termen de maximum 5 zile lucratoare de la formularea cererii, si va adopta hotarari valabile prin consens, in prezenta a 3/4 din numarul total al membrilor.
    3. Comisia va fi prezidata, prin rotatie, de cate un reprezentant al fiecarei parti, ales in sedinta respectiva.
    4. Hotararea adoptata conform punctului 2 are putere obligatorie pentru partile contractante.
    5. Secretariatul comisiei va fi asigurat de catre patronat.

    ANEXA 2

                                 DECLARATIE

    Subsemnatul(a) ........................... domiciliat(a) in ..............., strada .................. nr. ..., judetul ................, posesor(posesoare) al(a) B.I./C.I. seria .... nr. ............ eliberat de ................. la data de ................, salariat la ............................., in functia de ....................... inteleg sa ma folosesc, la negocierea contractului meu individual de munca, de clauzele contractului colectiv de munca la nivel de ramura negociat de federatiile semnatare, in conformitate cu prevederile articolului 15 din acest contract.

    Data ..................                      Semnatura,

    ANEXA 3

                    CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA
                          - clauze minime -

    Contractul individual de munca nr. ......................... a fost incheiat pe baza contractului colectiv de munca convenit intre ..................... si intre ...................... si inregistrat cu nr. ................. .
    Intre
    unitatea (institutia) ....................., cu sediul in ................., reprezentata prin .................................., in calitate de
....................., si
    dl(dna) ....................................., posesor(posesoare) al(a) B.I./C.I. seria  ............. nr. ......................, avand ca pregatire profesionala ..................................................................,
    se incheie prezentul contract de munca in urmatoarele conditii:
    1. Contractul de munca se incheie pe durata:
    a) nedeterminata, cu incepere de la data de ...............................;
    b) determinata, incepand de la data de ...................... si pana la data de ..............., inclusiv.
    2. Dl(Dna) .................... va indeplini functia de .................. .
    3. Locul muncii este ..................................................... .
    4. Conditii de incadrare (o norma intreaga, o fractiune de norma):
    ............................................................................
    5. Conditiile de munca se incadreaza in (conditii grele, periculoase, nocive, penibile, normale) ................., grupa de munca ................. .
    6. Salariul de baza brut lunar este de ................................ lei.
    Drepturile salariale se platesc in chenzine lunare, stabilite dupa cum urmeaza:
    a) chenzina I - la data de ................................................;
    b) chenzina a II-a - la data de .......................................... .
    7. Plata orelor suplimentare se va face conform contractului colectiv de munca.
    8. Dl(Dna) ............................. beneficiaza de urmatoarele sporuri:
    .......................................................................... .
    De asemenea, mai poate beneficia si de urmatoarele drepturi banesti:
    .......................................................................... .
    9. Partile convin ca anumite obligatii banesti ale salariatului sa fie achitate direct prin serviciile financiar-contabile ale unitatii, dupa cum urmeaza:
    ............................................................................
    .......................................................................... .
    10. Durata concediului anual de odihna, corespunzatoare vechimii, va fi de
    .......................................................................... .
    De asemenea, beneficiaza de un concediu suplimentar anual de ............. .
    Concediul de odihna se va efectua conform programarii.
    11. Obligatiile generale ale partilor
    Cel care angajeaza se obliga, in principal:
    - sa ii asigure celui incadrat conditii corespunzatoare de lucru;
    - sa ii acorde celui incadrat toate drepturile ce i se cuvin, in conditiile prevazute de lege;
    - sa respecte si sa indeplineasca prevederile contractului colectiv de munca;
    - alte obligatii (in functie de specificul unitatii) ..................... .
    Salariatul se obliga:
    - sa indeplineasca atributiile si sarcinile stabilite prin dispozitiile de lucru sau prin fisa postului, astfel cum este anexata la contractul individual de munca;
    - sa respecte prevederile contractului colectiv de munca si ale regulamentului de ordine interioara, precum si normele de protectie a muncii etc.;
    - alte obligatii specifice locului de munca respectiv.
    Prezentul contract se incheie in doua exemplare, dintre care unul se pastreaza la unitate, iar celalalt revine salariatului.

    Cel care angajeaza,                          Salariat,

    Modificarea prezentului contract individual de munca are loc la data de ........................... prin schimbarea ....................., pe baza ........................... .

    Cel care angajeaza,                          Salariat,

    In urma indeplinirii procedurii legale la data de ..............., prezentul contract inceteaza prin ..............., pentru urmatoarele motive .................................., avand la baza (decizia, hotararea) ...................., in temeiul articolului ............. .

                         Cel care angajeaza,

    ANEXA 4

                              REGULAMENTUL
privind administrarea fondului destinat activitatilor in domeniul negocierilor colective

    Art. 1
    Fondul destinat activitatilor in domeniul negocierilor colective se constituie in baza prevederilor art. 11 alin. (3) din Legea nr. 130/1996 (republicata), privind contractul colectiv de munca, precum si in baza prevederilor Contractului colectiv de munca unic la nivel national si a prevederilor Contractului colectiv de munca la nivelul ramurii agriculturii, pisciculturii si pescuitului.
    Art. 2
    (1) In baza prevederilor Contractului colectiv de munca unic la nivelul ramurii agriculturii, pisciculturii si pescuitului, sumele care constituie fondul destinat activitatilor in domeniul negocierilor colective sunt virate intr-un cont special, deschis de Federatia Patronatelor Agricole.
    (2) Contul va fi deschis pana la inregistrarea definitiva a contractului colectiv de munca unic la nivel de ramura si va fi comunicat tuturor beneficiarilor de contract colectiv de munca, o data cu inmanarea contractului.
    Art. 3
    Federatiile sindicale semnatare ale Contractului colectiv de munca unic la nivelul ramurii agriculturii, pisciculturii si pescuitului au drept de control asupra modului in care se constituie fondul destinat activitatilor in domeniul negocierilor colective si asupra contului special deschis de Federatia Patronatelor Agricole.
    Art. 4
    Federatia Patronatelor Agricole si federatiile sindicale semnatare ale Contractului colectiv de munca unic la nivelul ramurii agriculturii, pisciculturii si pescuitului vor gestiona si vor utiliza fondul destinat negocierilor colective in conformitate cu prevederile legale si pe raspunderea fiecaruia, pe baza unor planuri de actiuni si de cheltuieli aprobate de comisia paritara la nivel de ramura si de organele proprii de conducere.
    Art. 5
    Partile semnatare ale Contractului colectiv de munca unic la nivelul ramurii agriculturii, pisciculturii si pescuitului vor actiona si vor urmari, la unitati, sa se vireze integral si la termen contributiile ce le revin, in contul special deschis de Federatia Patronatelor Agricole.
    Art. 6
    Prezentul regulament de administrare a fondului destinat activitatilor in domeniul negocierilor colective face parte integranta din Contractul colectiv de munca unic la nivelul ramurii agriculturii, pisciculturii si pescuitului.

    ANEXA 5

                                LISTA
unitatilor beneficiare ale Contractului colectiv de munca unic la nivelul ramurii agriculturii, pisciculturii si pescuitului pe anul 2003

________________________________________________________________________________
Nr.                    Unitatea                   Localitatea      Judetul
crt.
________________________________________________________________________________
  1. Agilop                                    Agigea            Constanta
  2. Agricola                                  Dabuleni          Dolj
  3. Agricola                                  Bailesti          Dolj
  4. Agricom                                   Borcea            Calarasi
  5. Agricom                                   Mihai Viteazu     Cluj
  6. Agrimat                                   Matca             Galati
  7. Agro Glina                                Glina             Ilfov
  8. Agrochirnogi                              Chirnogi          Calarasi
  9. Agrocomplex                               Cuci              Neamt
 10. Agroholding                               Constanta         Constanta
 11. Agroind                                   Giarmata          Timis
 12. Agroindcom                                Chitila           Ilfov
 13. AGROINDUSTRIALA                           Rupea             Brasov
 14. Agroindustriala                           Prejmer           Brasov
 15. Agroindustriala                           Rasnov            Brasov
 16. Agroindustriala                           Lehliu            Calarasi
 17. Agroindustriala                           Ciulnita          Calarasi
 18. Agroindustriala                           Gaesti            Dambovita
 19. Agroindustriala                           Craiova           Dolj
 20. Agroindustriala                           Giubega           Dolj
 21. Agroindustriala                           Piscu Sadovei     Dolj
 22. Agroindustriala                           Brabova           Dolj
 23. Agroindustriala                           Poraresti         Dolj
 24. Agroindustriala                           Bordusani         Ialomita
 25. Agroindustriala                           Movila            Ialomita
 26. Agroindustriala                           Bucium            Iasi
 27. Agroindustriala                           Reghin            Mures
 28. Agroindustriala                           Cristesti         Mures
 29. Agroindustriala                           Slatina           Olt
 30. Agroindustriala                           Marasesti         Vrancea
 31. Agroindustriala Barsa Codlea              Codlea            Brasov
 32. Agroindustriala Pipera                    Bucuresti         Ilfov
 33. Agroindustriala Service                   Craiova           Dolj
 34. Agroindustriala Turist                    Dragalina         Calarasi
 35. Agroizv                                   Izvoru            Arges
 36. Agromec                                   Cocora            Ialomita
 37. Agromec                                   Grivita           Ialomita
 38. Agromec                                   Andrasesti        Ialomita
 39. Agromixt                                  Leordeni          Arges
 40. Agromixt                                  Roseti            Calarasi
 41. Agromixt                                  Zalau             Salaj
 42. Agromixta                                 Ograda            Ialomita
 43. Agropit                                   Pietreni          Arges
 44. Agropol                                   Popesti-Leordeni  Ilfov
 45. Agroprod                                  Slatina           Olt
 46. Agrotec                                   Tecuci            Galati
 47. Agrovicert                                Targusor          Constanta
 48. AGROZOOTEHNICA                            Vadeni            Braila
 49. Agrozootehnica                            Drumu Subtire     Calarasi
 50. Agrozootehnica                            Gradistea         Calarasi
 51. Agrozootehnica                            Pietroiu          Calarasi
 52. Agrozootehnica                            Robanesti         Dolj
 53. Agrozootehnica                            Adunatii          Giurgiu
                                               Copaceni
 54. Agrozootehnica                            Mihailesti        Giurgiu
 55. Agrozootehnica                            Stelnica          Ialomita
 56. Agrozootehnica                            Facaieni          Ialomita
 57. Agrozootehnica                            Vladeni           Ialomita
 58. Agrozootehnica                            Piatra            Teleorman
 59. Aluta                                     Slatina           Olt
 60. Andreias                                  Andrasesti        Ialomita
 61. Arzatoru                                  Sagna             Neamt
 62. ASOCIATIA CIACOVA                         Ciacova           Timis
 63. ASOCIATIA COGEALAC                        Cogealac          Constanta
 64. ASOCIATIA HEMEIUS                         Hemeius           Bacau
 65. ASOCIATIA CRESCATORILOR DE TAURINE -      Bistrita          Bistrita-Nasaud
     53 ASOCIATII
 66. BILLA                                     Bucuresti         Bucuresti
 67. Boianu                                    Stoicanesti       Olt
 68. Beates Frumusica Prut                     Brates            Galati
 69. Busco                                     Branceni          Teleorman
 70. Campiaser                                 Campia Turzii     Cluj
 71. Cartim                                    Carani            Timis
 72. CERES                                     Slobozia          Ialomita
 73. Cervina                                   Segarcea          Dolj
 74. Cezator                                   Tortoman          Constanta
 75. Cilacer                                   Ciocarlia         Constanta
 76. COCA-COLA                                 Bucuresti         Bucuresti
 77. COMAICO                                   Bragadiru         Ilfov
 78. Consulting                                Slobozia          Ialomita
 79. Corias                                    Corabia           Olt
 80. Cotnari                                   Iasi              Iasi
 81. DANUBIANA                                 Roman             Neamt
 82. Dep. de Armasari                          Tg. Mures         Mures
 83. Dep. de Armasari ARAD                     Arad              Arad
 84. Dionysos                                  Ceptura           Prahova
 85. Directia Generala a Agriculturii si       Alba Iulia        Alba
     Industriei Alimentare
 86. Directia Generala a Agriculturii si       Pitesti           Arges
     Industriei Alimentare
 87. Directia Generala a Agriculturii si       Arad              Arad
     Industriei Alimentare
 88. Directia Generala a Agriculturii si       Bacau             Bacau
     Industriei Alimentare
 89. Directia Generala a Agriculturii si       Oradea            Bihor
     Industriei Alimentare
 90. Directia Generala a Agriculturii si       Bistrita          Bistrita-Nasaud
     Industriei Alimentare
 91. Directia Generala a Agriculturii si       Botosani          Botosani
     Industriei Alimentare
 92. Directia Generala a Agriculturii si       Braila            Braila
     Industriei Alimentare
 93. Directia Generala a Agriculturii si       Brasov            Brasov
     Industriei Alimentare
 94. Directia Generala a Agriculturii si       Buzau             Buzau
     Industriei Alimentare
 95. Directia Generala a Agriculturii si       Calarasi          Calarasi
     Industriei Alimentare
 96. Directia Generala a Agriculturii si       Caransebes        Caras-Severin
     Industriei Alimentare
 97. Directia Generala a Agriculturii si       Cluj-Napoca       Cluj
     Industriei Alimentare
 98. Directia Generala a Agriculturii si       Constanta         Constanta
     Industriei Alimentare
 99. Directia Generala a Agriculturii si       Sfantu Gheorghe   Covasna
     Industriei Alimentare
100. Directia Generala a Agriculturii si       Targoviste        Dambovita
     Industriei Alimentare
101. Directia Generala a Agriculturii si       Craiova           Dolj
     Industriei Alimentare
102. Directia Generala a Agriculturii si       Galati            Galati
     Industriei Alimentare
103. Directia Generala a Agriculturii si       Giurgiu           Giurgiu
     Industriei Alimentare
104. Directia Generala a Agriculturii si       Tg. Jiu           Gorj
     Industriei Alimentare
105. Directia Generala a Agriculturii si       Deva              Hunedoara
     Industriei Alimentare
106. Directia Generala a Agriculturii si       Miercurea-Ciuc    Harghita
     Industriei Alimentare
107. Directia Generala a Agriculturii si       Slobozia          Ialomita
     Industriei Alimentare
108. Directia Generala a Agriculturii si       Iasi              Iasi
     Industriei Alimentare
109. Directia Generala a Agriculturii si       Baia Mare         Maramures
     Industriei Alimentare
110. Directia Generala a Agriculturii si       Tg. Mures         Mures
     Industriei Alimentare
111. Directia Generala a Agriculturii si       Piatra-Neamt      Neamt
     Industriei Alimentare
112. Directia Generala a Agriculturii si       Slatina           Olt
     Industriei Alimentare
113. Directia Generala a Agriculturii si       Ploiesti          Prahova
     Industriei Alimentare
114. Directia Generala a Agriculturii si       Zalau             Salaj
     Industriei Alimentare
115. Directia Generala a Agriculturii si       Satu Mare         Satu Mare
     Industriei Alimentare
116. Directia Generala a Agriculturii si       Sibiu             Sibiu
     Industriei Alimentare
117. Directia Generala a Agriculturii si       Suceava           Suceava
     Industriei Alimentare
118. Directia Generala a Agriculturii si       Tulcea            Tulcea
     Industriei Alimentare
119. Directia Generala a Agriculturii si       Timisoara         Timis
     Industriei Alimentare
120. Directia Generala a Agriculturii si       Alexandria        Teleorman
     Industriei Alimentare
121. Directia Generala a Agriculturii si       Rm. Valcea        Valcea
     Industriei Alimentare
122. Directia Generala a Agriculturii si       Vaslui            Vaslui
     Industriei Alimentare
123. Directia Generala a Agriculturii si       Focsani           Vrancea
     Industriei Alimentare
124. Directia Sanitar Veterinara               Alba Iulia        Alba
125. Directia Sanitar Veterinara               Arad              Arad
126. Directia Sanitar Veterinara               Pitesti           Arges
127. Directia Sanitar Veterinara               Bacau             Bacau
128. Directia Sanitar Veterinara               Bistrita          Bistrita-Nasaud
129. Directia Sanitar Veterinara               Brasov            Brasov
130. Directia Sanitar Veterinara               Braila            Braila
131. Directia Sanitar Veterinara               Bucuresti         Bucuresti
132. Directia Sanitar Veterinara               Buzau             Buzau
133. Directia Sanitar Veterinara               Resita            Caras-Severin
134. Directia Sanitar Veterinara               Calarasi          Calarasi
135. Directia Sanitar Veterinara               Constanta         Constanta
136. Directia Sanitar Veterinara               Targoviste        Dambovita
137. Directia Sanitar Veterinara               Craiova           Dolj
138. Directia Sanitar Veterinara               Galati            Galati
139. Directia Sanitar Veterinara               Giurgiu           Giurgiu
140. Directia Sanitar Veterinara               Tg. Jiu           Gorj
141. Directia Sanitar Veterinara               Deva              Hunedoara
142. Directia Sanitar Veterinara               Slobozia          Ialomita
143. Directia Sanitar Veterinara               Baia Mare         Maramures
144. Directia Sanitar Veterinara               Drobeta-Tr.       Mehedinti
                                               Severin
145. Directia Sanitar Veterinara               Tg. Mures         Mures
146. Directia Sanitar Veterinara               Slatina           Olt
147. Directia Sanitar Veterinara               Ploiesti          Prahova
148. Directia Sanitar Veterinara               Satu Mare         Satu Mare
149. Directia Sanitar Veterinara               Zalau             Salaj
150. Directia Sanitar Veterinara               Sibiu             Sibiu
151. Directia Sanitar Veterinara               Suceava           Suceava
152. Directia Sanitar Veterinara               Alexandria        Teleorman
153. Directia Sanitar Veterinara               Tulcea            Tulcea
154. Directia Sanitar Veterinara               Vaslui            Vaslui
155. Directia Sanitar Veterinara               Vrancea           Vrancea
156. Docefram                                  Dorobantu         Constanta
157. Fabrica de tigarete                       Tg. Jiu           Gorj
158. Fastrom                                   Roman             Neamt
159. Fluvined                                  Medgidia          Constanta
160. Fluvisat                                  Satu Nou          Constanta
161. Fortuna Berceni                           Bucuresti         Ilfov
162. HERGHELIA Beclean                         Beclean           Bistrita-Nasaud
163. HERGHELIA Bontida                         Juc               Bihor
164. HERGHELIA Cislau                          Cislau            Buzau
165. HERGHELIA Dor Marunt                      Dor Marunt        Calarasi
166. HERGHELIA Dumbrava                        Timiseni          Neamt
167. HERGHELIA Jegalia                         Perisoru          Calarasi
168. HERGHELIA Luciana                         Moldova Sulita    Suceava
169. HERGHELIA Mangalia                        Mangalia          Constanta
170. HERGHELIA Radauti                         Radauti           Suceava
171. HERGHELIA Ramnicelu                       Ramnicelu         Braila
172. HERGHELIA Rusetu                          Rusetu            Buzau
173. HERGHELIA Sambata                         Voila             Brasov
174. HERGHELIA Slatina                         Slatina           Olt
175. HERGHELIA Tulucesti                       Tulucesti         Galati
176. HIPODROM Ploiesti                         Ploiesti          Prahova
177. Horincea                                  Beresti           Galati
178. Horticola                                 Mosneni           Constanta
179. I.A.S. DEVESELU                           Deveselu          Dolj
180. ICLF                                      Vidra             Ilfov
181. INDAGRARA                                 Arad              Arad
182. Inspectoratul General de Protectia        Alba Iulia        Alba
     Plantelor si Carantina Fitosanitara
183. Inspectoratul General de Protectia        Arad              Arad
     Plantelor si Carantina Fitosanitara
184. Inspectoratul General de Protectia        Oradea            Bihor
     Plantelor si Carantina Fitosanitara
185. Inspectoratul General de Protectia        Bistrita          Bistrita-Nasaud
     Plantelor si Carantina Fitosanitara
186. Inspectoratul General de Protectia        Botosani          Botosani
     Plantelor si Carantina Fitosanitara
187. Inspectoratul General de Protectia        Braila            Braila
     Plantelor si Carantina Fitosanitara
188. Inspectoratul General de Protectia        Buzau             Buzau
     Plantelor si Carantina Fitosanitara
189. Inspectoratul General de Protectia        Calarasi          Calarasi
     Plantelor si Carantina Fitosanitara
190. Inspectoratul General de Protectia        Caransebes        Caras-Severin
     Plantelor si Carantina Fitosanitara
191. Inspectoratul General de Protectia        Constanta         Constanta
     Plantelor si Carantina Fitosanitara
192. Inspectoratul General de Protectia        Sfantu Gheorghe   Covasna
     Plantelor si Carantina Fitosanitara
193. Inspectoratul General de Protectia        Targoviste        Dambovita
     Plantelor si Carantina Fitosanitara
194. Inspectoratul General de Protectia        Craiova           Dolj
     Plantelor si Carantina Fitosanitara
195. Inspectoratul General de Protectia        Galati            Galati
     Plantelor si Carantina Fitosanitara
196. Inspectoratul General de Protectia        Giurgiu           Giurgiu
     Plantelor si Carantina Fitosanitara
197. Inspectoratul General de Protectia        Targu Jiu         Gorj
     Plantelor si Carantina Fitosanitara
198. Inspectoratul General de Protectia        Miercurea-Ciuc    Harghita
     Plantelor si Carantina Fitosanitara
199. Inspectoratul General de Protectia        Deva              Hunedoara
     Plantelor si Carantina Fitosanitara
200. Inspectoratul General de Protectia        Slobozia          Ialomita
     Plantelor si Carantina Fitosanitara
201. Inspectoratul General de Protectia        Baia Mare         Maramures
     Plantelor si Carantina Fitosanitara
202. Inspectoratul General de Protectia        Drobeta-Turnu     Mehedinti
     Plantelor si Carantina Fitosanitara       Severin
203. Inspectoratul General de Protectia        Targu Mures       Mures
     Plantelor si Carantina Fitosanitara
204. Inspectoratul General de Protectia        Piatra-Neamt      Neamt
     Plantelor si Carantina Fitosanitara
205. Inspectoratul General de Protectia        Slatina           Olt
     Plantelor si Carantina Fitosanitara
206. Inspectoratul General de Protectia        Zalau             Salaj
     Plantelor si Carantina Fitosanitara
207. Inspectoratul General de Protectia        Satu Mare         Satu Mare
     Plantelor si Carantina Fitosanitara
208. Inspectoratul General de Protectia        Sibiu             Sibiu
     Plantelor si Carantina Fitosanitara
209. Inspectoratul General de Protectia        Alexandria        Teleorman
     Plantelor si Carantina Fitosanitara
210. Inspectoratul General de Protectia        Timisoara         Timis
     Plantelor si Carantina Fitosanitara
211. Inspectoratul General de Protectia        Tulcea            Tulcea
     Plantelor si Carantina Fitosanitara
212. Inspectoratul General de Protectia        Vaslui            Vaslui
     Plantelor si Carantina Fitosanitara
213. Inspectoratul General de Protectia        Ramnicu Valcea    Valcea
     Plantelor si Carantina Fitosanitara
214. Inspectoratul General de Protectia        Focsani           Vrancea
     Plantelor si Carantina Fitosanitara
215. Institutul de Diagnostic si Sanatate      Bucuresti         Bucuresti
     Animala
216. Institutul pentru Controlul Produselor    Bucuresti         Bucuresti
     Biologice si Medicamentelor Veterinare
217. Jidvei - S.R.L                            Jidvei            Alba
218. Jimtim                                    Jimbolia          Timis
219. Lacoltias                                 Deveselu          Olt
220. Livetim                                   Livezile          Timis
221. MC Donald                                 Bucuresti         Bucuresti
222. Nazarcea                                  Ovidiu            Constanta
223. Oficiul de Ameliorare si Reproductie in   Sebes             Alba
     Zootehnie
224. Oficiul de Ameliorare si Reproductie in   Arad              Arad
     Zootehnie
225. Oficiul de Ameliorare si Reproductie in   Pitesti           Arges
     Zootehnie
226. Oficiul de Ameliorare si Reproductie in   Resita            Caras-Severin
     Zootehnie
227. Oficiul de Ameliorare si Reproductie in   Floresti          Cluj
     Zootehnie
228. Oficiul de Ameliorare si Reproductie in   Semoreni          Galati
     Zootehnie
229. Oficiul de Ameliorare si Reproductie in   Giurgiu           Giurgiu
     Zootehnie
230. Oficiul de Ameliorare si Reproductie in   Targu Jiu         Gorj
     Zootehnie
231. Oficiul de Ameliorare si Reproductie in   Iasi              Iasi
     Zootehnie
232. Oficiul de Ameliorare si Reproductie in   Baia Mare         Maramures
     Zootehnie
233. Oficiul de Ameliorare si Reproductie in   Satu Mare         Satu Mare
     Zootehnie
234. Oficiul de Ameliorare si Reproductie in   Turnu Magurele    Teleorman
     Zootehnie
235. Oficiul de Ameliorare si Reproductie in   Vaslui            Vaslui
     Zootehnie
236. Oficiul de Ameliorare si Reproductie in   Focsani           Vrancea
     Zootehnie
237. Oficiul de Ameliorare si Reproductie in   Bucuresti         Ilfov
     Zootehnie
238. Oficiul de Ameliorare si Reproductie in   Bacau             Bacau
     Zootehnie
239. Oficiul de Ameliorare si Reproductie in   Oradea            Bihor
     Zootehnie
240. Oficiul de Ameliorare si Reproductie in   Botosani          Botosani
     Zootehnie
241. Oficiul de Ameliorare si Reproductie in   Braila            Braila
     Zootehnie
242. Oficiul de Ameliorare si Reproductie in   Brasov            Brasov
     Zootehnie
243. Oficiul de Ameliorare si Reproductie in   Buzau             Buzau
     Zootehnie
244. Oficiul de Ameliorare si Reproductie in   Calarasi          Calarasi
     Zootehnie
245. Oficiul de Ameliorare si Reproductie in   Constanta         Constanta
     Zootehnie
246. Oficiul de Ameliorare si Reproductie in   Sfantu Gheorghe   Covasna
     Zootehnie
247. Oficiul de Ameliorare si Reproductie in   Targoviste        Dambovita
     Zootehnie
248. Oficiul de Ameliorare si Reproductie in   Craiova           Dolj
     Zootehnie
249. Oficiul de Ameliorare si Reproductie in   Galati            Galati
     Zootehnie
250. Oficiul de Ameliorare si Reproductie in   Miercurea Ciuc    Harghita
     Zootehnie
251. Oficiul de Ameliorare si Reproductie in   Deva              Hunedoara
     Zootehnie
252. Oficiul de Ameliorare si Reproductie in   Slobozia          Ialomita
     Zootehnie
253. Oficiul de Ameliorare si Reproductie in   Targu Mures       Mures
     Zootehnie
254. Oficiul de Ameliorare si Reproductie in   Piatra-Neamt      Neamt
     Zootehnie
255. Oficiul de Ameliorare si Reproductie in   Slatina           Olt
     Zootehnie
256. Oficiul de Ameliorare si Reproductie in   Ploiesti          Prahova
     Zootehnie
257. Oficiul de Ameliorare si Reproductie in   Zalau             Salaj
     Zootehnie
258. Oficiul de Ameliorare si Reproductie in   Sibiu             Sibiu
     Zootehnie
259. Oficiul de Ameliorare si Reproductie in   Suceava           Suceava
     Zootehnie
260. Oficiul de Ameliorare si Reproductie in   Timisoara         Timis
     Zootehnie
261. Oficiul de Ameliorare si Reproductie in   Valcea            Valcea
     Zootehnie
262. Oficiul de Ameliorare si Reproductie in   Bistrita          Bistrita-Nasaud
     Zootehnie
263. Oficiul de Ameliorare si Reproductie in   Drobeta-Turnu     Mehedinti
     Zootehnie                                 Severin
264. Oficiul de Ameliorare si Reproductie in   Tulcea            Tulcea
     Zootehnie
265. Oficiul de Ameliorare si Reproductie in   Alba Iulia        Alba
     Zootehnie
266. OSPA                                      Targu Jiu         Gorj
267. PEPSI-COLA                                Bucuresti         Bucuresti
268. Perla Baraganului                         Braila            Braila
269. Perla Tarnavei                            Jidvei            Alba
270. Poiana Radomiresti                        Radomiresti       Olt
271. Prodazur                                  Urleasca          Braila
272. Prollcef                                  Sendreni          Galati
273. Redias                                    Redea             Olt
274. Regia Autonoma de Imbunatatiri Funciare   Galati            Galati
275. Regia Autonoma de Imbunatatiri Funciare   Brasov            Brasov
276. Regia Autonoma de Imbunatatiri Funciare   Constanta         Constanta
     - Constanta
277. Regia Autonoma de Imbunatatiri Funciare   Bucuresti         Bucuresti
     - Centrala Bucuresti
278. Roclip                                    Fagaras           Brasov
279. Rompac International                      Calarasi          Calarasi
280. ROMTABAC Bucuresti                        Bucuresti         Ilfov
281. S.C. AMIDON GLUCOZA S.A.                  Calafat           Dolj
282. S.C. FACOS S.A.                           Scheia            Suceava
283. S.C. Siloz Timis COMCEREAL S.A.           Timisoara         Timis
284. S.C. AGLUTEX S.A.                         Falticeni         Suceava
285. S.C. AGRICOLA INTERNATIONAL S.A.          Bacau             Bacau
286. S.C. AGROCOM S.A.                         Ploiesti          Prahova
287. S.C. AGROINDUSTRIALA S.A.                 Bacau             Bacau
288. S.C. AGROMEC CERNAVODA (ATELIERE)         Cernavoda         Constanta
289. S.C. AGROMEC S.A.                         Barcanesti        Prahova
290. S.C. AGROMEC S.A.                         Mizil             Prahova
291. S.C. AGROMEC S.A.                         Miercurea         Sibiu
                                               Sibiului
292. S.C. AGROMEC S.A.                         Constanta         Constanta
293. S.C. AGROMEC S.A.                         2 Mai Limanu      Constanta
294. S.C. AGROMEC S.A.                         23 August         Constanta
295. S.C. AGROMEC S.A.                         Adamclisi         Constanta
296. S.C. AGROMEC S.A.                         Baneasa           Constanta
297. S.C. AGROMEC S.A.                         Castelu           Constanta
298. S.C. AGROMEC S.A.                         Chirnogeni        Constanta
299. S.C. AGROMEC S.A.                         Cobadin           Constanta
300. S.C. AGROMEC S.A.                         Dorobantu         Constanta
301. S.C. AGROMEC S.A.                         Harsova           Constanta
302. S.C. AGROMEC S.A.                         Horia             Constanta
303. S.C. AGROMEC S.A.                         Mihai Viteazu     Constanta
304. S.C. AGROMEC S.A.                         Mircea Voda       Constanta
305. S.C. AGROMEC S.A.                         Negru Voda        Constanta
306. S.C. AGROMEC S.A.                         Ostrov            Constanta
307. S.C. AGROMEC S.A.                         Ovidiu            Constanta
308. S.C. AGROMEC S.A.                         Palazu            Constanta
309. S.C. AGROMEC S.A.                         Pantelimon        Constanta
310. S.C. AGROMEC S.A.                         Rasova            Constanta
311. S.C. AGROMEC S.A.                         Remus Opreanu     Constanta
312. S.C. AGROMEC S.A.                         Semeni Mari       Constanta
313. S.C. AGROMEC S.A.                         Sibioara          Constanta
314. S.C. AGROMEC S.A.                         Topraisar         Constanta
315. S.C. AGROMEC S.A.                         Valu lui Traian   Constanta
316. S.C. AGROMEC S.A.                         Potlogi           Dambovita
317. S.C. AGROMEC S.A.                         Bailesti          Dolj
318. S.C. AGROMEC S.A.                         Calan             Dolj
319. S.C. AGROMEC S.A.                         Catane            Dolj
320. S.C. AGROMEC S.A.                         Macesul de Jos    Dolj
321. S.C. AGROMEC S.A.                         Pederii           Dolj
322. S.C. AGROMEC S.A.                         Segarcea          Dolj
323. S.C. AGROMEC S.A.                         Baba Ana          Teleorman
324. S.C. AGROMEC S.A.                         Beciu             Teleorman
325. S.C. AGROMEC S.A.                         Blejesti          Teleorman
326. S.C. AGROMEC S.A.                         Branceni          Teleorman
327. S.C. AGROMEC S.A.                         Calinesti         Teleorman
328. S.C. AGROMEC S.A.                         Calomfiresti      Teleorman
329. S.C. AGROMEC S.A.                         Cervenia          Teleorman
330. S.C. AGROMEC S.A.                         Ciolanesti        Teleorman
331. S.C. AGROMEC S.A.                         Contesti          Teleorman
332. S.C. AGROMEC S.A.                         Crangeni          Teleorman
333. S.C. AGROMEC S.A.                         Dobrotesti        Teleorman
334. S.C. AGROMEC S.A.                         Draganesti        Teleorman
                                               Vlasca
335. S.C. AGROMEC S.A.                         Frasinet          Teleorman
336. S.C. AGROMEC S.A.                         Furculesti        Teleorman
337. S.C. AGROMEC S.A.                         Izvoarele         Teleorman
338. S.C. AGROMEC S.A.                         Laceni            Teleorman
339. S.C. AGROMEC S.A.                         Licuriciu         Teleorman
340. S.C. AGROMEC S.A.                         Lunca             Teleorman
341. S.C. AGROMEC S.A.                         Magurele          Teleorman
342. S.C. AGROMEC S.A.                         Mereni            Teleorman
343. S.C. AGROMEC S.A.                         Merisani          Teleorman
344. S.C. AGROMEC S.A.                         Odobeasca         Teleorman
345. S.C. AGROMEC S.A.                         Olteni            Teleorman
346. S.C. AGROMEC S.A.                         Orbeasca de Sus   Teleorman
347. S.C. AGROMEC S.A.                         Orbeasca de Jos   Teleorman
348. S.C. AGROMEC S.A.                         Poroschia         Teleorman
349. S.C. AGROMEC S.A.                         Piatra            Teleorman
350. S.C. AGROMEC S.A.                         Plopii            Teleorman
                                               Slavitesti
351. S.C. AGROMEC S.A.                         Silistea          Teleorman
352. S.C. AGROMEC S.A.                         Slobozia Mandra   Teleorman
353. S.C. AGROMEC S.A.                         Tatarastii de     Teleorman
                                               Jos
354. S.C. AGROMEC S.A.                         Videle            Teleorman
355. S.C. AGROMEC S.A.                         Viisoara          Teleorman
356. S.C. AGROMEC S.A.                         Vulturul          Vrancea
357. S.C. AGROMEC S.A.                         Vorona            Botosani
358. S.C. AGROMEC S.A. Cunta                   Alba              Alba
359. S.C. AGROMEC S.A. Mirosi                  Pitesti           Arges
360. S.C. AGROMEC ZORLENI S.A.                 Zorleni           Vaslui
361. S.C. AGROSEM S.A.                         Alba Iulia        Alba
362. S.C. AGROSEM S.A.                         Arad              Arad
363. S.C. AGROSEM S.A.                         Pitesti           Arges
364. S.C. AGROSEM S.A.                         Bacau             Bacau
365. S.C. AGROSEM S.A.                         Oradea            Bihor
366. S.C. AGROSEM S.A.                         Bistrita          Bistrita-Nasaud
367. S.C. AGROSEM S.A.                         Botosani          Botosani
368. S.C. AGROSEM S.A.                         Brasov            Brasov
369. S.C. AGROSEM S.A.                         Braila            Braila
370. S.C. AGROSEM S.A.                         Buzau             Buzau
371. S.C. AGROSEM S.A.                         Resita            Caras-Severin
372. S.C. AGROSEM S.A.                         Calarasi          Calarasi
373. S.C. AGROSEM S.A.                         Cluj-Napoca       Cluj
374. S.C. AGROSEM S.A.                         Constanta         Constanta
375. S.C. AGROSEM S.A.                         Gaesti            Dambovita
376. S.C. AGROSEM S.A.                         Craiova           Dolj
377. S.C. AGROSEM S.A.                         Galati            Galati
378. S.C. AGROSEM S.A.                         Baneasa           Giurgiu
379. S.C. AGROSEM S.A.                         Targu Carbunesti  Gorj
380. S.C. AGROSEM S.A.                         Orastie           Hunedoara
381. S.C. AGROSEM S.A.                         Slobozia          Ialomita
382. S.C. AGROSEM S.A.                         Iasi              Iasi
383. S.C. AGROSEM S.A.                         Simian            Mehedinti
384. S.C. AGROSEM S.A.                         Targu Mures       Mures
385. S.C. AGROSEM S.A.                         Roman             Neamt
386. S.C. AGROSEM S.A.                         Caracal           Olt
387. S.C. AGROSEM S.A.                         Ploiesti          Prahova
388. S.C. AGROSEM S.A.                         Satu Mare         Satu Mare
389. S.C. AGROSEM S.A.                         Zalau             Salaj
390. S.C. AGROSEM S.A.                         Sibiu             Sibiu
391. S.C. AGROSEM S.A.                         Suceava           Suceava
392. S.C. AGROSEM S.A.                         Tecuci            Galati
393. S.C. AGROSEM S.A.                         Alexandria        Teleorman
394. S.C. AGROSEM S.A.                         Timisoara         Timis
395. S.C. AGROSEM S.A.                         Tulcea            Tulcea
396. S.C. AGROSEM S.A.                         Barlad            Vaslui
397. S.C. AGROSEM S.A.                         Raureni           Valcea
398. S.C. AGROSEM S.A.                         Focsani           Vrancea
399. S.C. AGROSEM S.A. SEMROM S.A.             Bucuresti         Bucuresti
400. S.C. AGROSERVICE S.A.                     Constanta         Constanta
401. S.C. AGROSERVICE S.A.                     Giurgiu           Giurgiu
402. S.C. AGROSERVICE S.A.                     Traian            Teleorman
403. S.C. AGROTRANS S.A.                       Ploiesti          Prahova
404. S.C. AGROTRANSPORT S.A.                   Slatina           Olt
405. S.C. AGROZOOTEHNICA S.A.                  Mihail            Tulcea
                                               Kogalniceanu
406. S.C. AMIDEZ S.A.                          Targu Secuiesc    Covasna
407. S.C. AVICOLA S.A.                         Botosani          Botosani
408. S.C. AVICOLA S.A.                         Oradea            Bihor
409. S.C. AVICOLA S.A.                         Arad              Arad
410. S.C. AVICOLA S.A.                         Bucuresti         Bucuresti
411. S.C. AVICOLA S.A.                         Constanta         Constanta
412. S.C. AVICOLA S.A.                         Crevedia          Dambovita
413. S.C. AVICOLA S.A.                         Gaesti            Dambovita
414. S.C. AVICOLA S.A.                         Tartasesti        Dambovita
415. S.C. AVICOLA S.A.                         Craiova           Dolj
416. S.C. AVICOLA S.A.                         Mintia            Hunedoara
417. S.C. AVICOLA S.A.                         Iasi              Iasi
418. S.C. AVICOLA S.A.                         Baia Mare         Maramures
419. S.C. AVICOLA S.A.                         Reghin            Mures
420. S.C. AVICOLA S.A.                         Balotesti         Ilfov
421. S.C. AVICOLA S.A.                         Zalau             Salaj
422. S.C. AVICOLA S.A.                         Marsa             Sibiu
423. S.C. AVICOLA S.A.                         Focsani           Vrancea
424. S.C. AVICOLA S.A.                         Suceava           Suceava
425. S.C. AVIS SUINPROD S.A.                   Bistrita          Bistrita-Nasaud
426. S.C. BERALBAC S.A.                        Margineni         Bacau
427. S.C. BERE SOLCA S.A.                      Solca             Suceava
428. S.C. Berser                               Bucuresti         Ilfov
429. S.C. C.A.A.S.S.                           Braila            Braila
430. S.C. CAI DE RASA S.A.                     Bucuresti         Bucuresti
431. S.C. CARINA S.A.                          Giurgiu           Giurgiu
432. S.C. CBR URSUS S.A.                       Buzau             Buzau
433. S.C. CBR URSUS S.A.                       Pitesti           Arges
434. S.C. CBR URSUS S.A.                       Cluj-Napoca       Cluj
435. S.C. CEREALCOM S.A.                       Pitesti           Arges
436. S.C. CEREALCOM S.A.                       Brasov            Brasov
437. S.C. CEREALCOM S.A.                       Alba Iulia        Alba
438. S.C. CEREALCOM S.A.                       Bacau             Bacau
439. S.C. CEREALCOM S.A.                       Craiova           Dolj
440. S.C. CEREALCOM S.A.                       Slobozia          Ialomita
441. S.C. CEREALCOM S.A.                       Buzau             Buzau
442. S.C. CEREALCOM S.A.                       Constanta         Constanta
443. S.C. CEREALCOM S.A.                       Calarasi          Calarasi
444. S.C. CEREALCOM S.A.                       Resita            Caras-Severin
445. S.C. CEREALCOM S.A.                       Galati            Galati
446. S.C. CEREALCOM S.A.                       Giurgiu           Giurgiu
447. S.C. CEREALCOM S.A.                       Slatina           Olt
448. S.C. CEREALCOM S.A.                       Vaslui            Vaslui
449. S.C. COMBIPRA S.A.                        Ploiesti          Prahova
450. S.C. COMCEREAL S.A.                       Arad              Arad
451. S.C. COMCEREAL S.A.                       Bistrita          Bistrita
452. S.C. COMCEREAL S.A.                       Brasov            Brasov
453. S.C. COMCEREAL S.A.                       Braila            Braila
454. S.C. COMCEREAL S.A.                       Botosani          Botosani
455. S.C. COMCEREAL S.A.                       Buzau             Buzau
456. S.C. COMCEREAL S.A.                       Calarasi          Calarasi
457. S.C. COMCEREAL S.A.                       Constanta         Constanta
458. S.C. COMCEREAL S.A.                       Iasi              Iasi
459. S.C. COMCEREAL S.A.                       Timisoara         Timis
460. S.C. COMCEREAL S.A.                       Piatra-Neamt      Neamt
461. S.C. COMCEREAL S.A.                       Slatina           Olt
462. S.C. COMCEREAL S.A.                       Rm. Valcea        Valcea
463. S.C. COMSUIN S.A.                         Ulmeni            Calarasi
464. S.C. COMTIM S.A.                          Berecsan          Timis
465. S.C. CONSERVE CALAFAT S.A.                Calafat           Dolj
466. S.C. CONSERVE FRUCTUS S.A.                Caracal           Olt
467. S.C. CONSERVE S.A.                        Valenii de Munte  Prahova
468. S.C. CONSERVE S.A.                        Falticeni         Suceava
469. S.C. CONSERVTURISS S.A.                   Turnu Magurele    Teleorman
470. S.C. CONTEC S.A.                          Tecuci            Galati
471. S.C. DYONISSOS S.A.                       Ceptura           Prahova
472. S.C. FRUCTONIL S.A.                       Giurgiu           Giurgiu
473. S.C. FRUCTUS S.A.                         Timisoara         Timis
474. S.C. FULGERUL S.A.                        Bragadiru         Ilfov
475. S.C. HUMOR S.A.                           Gura Humorului    Suceava
476. S.C. INTERBREY EFES BREWRY                Ploiesti          Prahova
477. S.C. LAPTE S.A.                           Focsani           Vrancea
478. S.C. Leader International                 Bucuresti         Ilfov
479. S.C. LEGUME FRUCTE S.A.                   Buzau             Buzau
480. S.C. NINI MACELARUL S.A.                  Ploiesti          Prahova
481. S.C. OSTROVIT S.A.                        Ostrov            Constanta
482. S.C. PAJISTI S.A.                         Brasov            Brasov
483. S.C. Piete si Oboare S.A.                 Ploiesti          Prahova
484. S.C. ROMAGRIBUZ S.A.                      Rm. Sarat         Buzau
485. S.C. ROMVITIS S.A.                        Odobesti          Vrancea
486. S.C. SALAMANDRA                           Ploiesti          Ploiesti
487. S.C. SANDIA                               Sibiu             Sibiu
488. S.C. SEMROM TRANSILVANIA S.A.             Cluj-Napoca       Cluj
489. S.C. SEMROM MOLDOVA S.A.                  Bacau             Bacau
490. S.C. SEMROM MUNTENIA S.A.                 Bucuresti         Bucuresti
491. S.C. SEMROM OLTENIA S.A.                  Craiova           Dolj
492. S.C. SEMTEST S.A.                         Craiova           Dolj
493. S.C. SEMTEST S.A.                         Bucuresti         Bucuresti
494. S.C. SEMTEST S.A.                         Iasi              Iasi
495. S.C. SEMTEST S.A.                         Baia Mare         Maramures
496. S.C. SEMTEST S.A.                         Targu Mures       Mures
497. S.C. SEMTEST S.A.                         Balotesti         Ilfov
498. S.C. SEMTEST S.A.                         Timisoara         Timis
499. S.C. SERVAGROMEC S.A.                     Cateasca          Arges
500. S.C. SERVAGROMEC S.A.                     Buzau             Buzau
501. S.C. SERVAGROMEC S.A.                     Mihailesti        Buzau
502. S.C. SERVAGROMEC S.A.                     Sabateni          Buzau
503. S.C. SERVAGROMEC S.A.                     Stalpu            Buzau
504. S.C. SERVAGROMEC S.A.                     Pecineaga         Constanta
505. S.C. SERVAGROMEC S.A.                     Galati            Galati
506. S.C. SERVAGROMEC S.A.                     Alexandria        Teleorman
507. S.C. SERVAGROMEC S.A.                     Balta Alba        Buzau
508. S.C. SILVODELTA S.A.                      Tulcea            Tulcea
509. S.C. SMA AGRISEM S.A.                     Falciu            Vaslui
510. S.C. SOUFFLET MALT S.A.                   Pitesti           Arges
511. S.C. SPIRT AMIDON S.A.                    Miercurea Ciuc    Harghita
512. S.C. Statiunea Strehaia S.A.              Strehaia          Mehedinti
513. S.C. Statiunea de cercetare legumicola    Isalnita          Dolj
514. S.C. SUCORS S.A.                          Ramnicu Sarat     Buzau
515. S.C. SUINPROD S.A.                        Zimnicea          Teleorman
516. S.C. TRITICUM S.A.                        Timisoara         Timis
517. S.C. VALIS S.A.                           Ploiesti          Prahova
518. S.C. VERITAS S.A.                         Panciu            Vrancea
519. S.C. VINALCOOL S.A.                       Targu Mures       Mures
520. S.C. VINALCOOL S.A.                       Miercurea Ciuc    Harghita
521. S.C. VINALCOOL S.A.                       Alba Iulia        Alba
522. S.C. VINCON S.A.                          Focsani           Vrancea
523. S.C. VINICOLA S.A.                        Focsani           Vrancea
524. S.C. ZAHARUL S.A.                         Buzau             Buzau
525. S.C. ZOOTEHNISTUL S.A.                    Caracal           Olt
526. S.C. ZORILE S.A.                          Burila Mare       Mehedinti
527. S.C.C.I.                                  Marculesti        Calarasi
528. S.C.P.C.B. Maresani                       Marsani           Dolj
529. S.C.P.C.B. Mures                          Arad              Arad
530. S.C.P.M.A.                                Fundulea          Calarasi
531. S.C.P.P.                                  Bistrita          Bistrita-Nasaud
532. S.C.P.P.                                  Caransebes        Caras-Severin
533. S.C.P.P. Isalnita                         Isalnita          Dolj
534. S.C.V.V.                                  Pietroasele       Buzau
535. SAIC                                      Bragadiru         Ilfov
536. SCA Teleorman                             Alexandria        Teleorman
537. SCANDIA                                   Sibiu             Sibiu
538. SCAZ                                      Secuieni          Neamt
539. SCCI                                      Valu lui Traian   Constanta
540. SCLF                                      Slatina           Olt
541. SCLF Militari                             Bucuresti         Ilfov
542. SCPP Isalnita S.A.                        Isalnita          Dolj
543. SCVP                                      Samburesti        Olt
544. SDE                                       Craiova           Dolj
545. Sere Brasov                               Brasov            Brasov
546. Sere Codlea                               Codlea            Brasov
547. Sinagro                                   Sannicolau Mare   Timis
548. SOCIETATEA AMIDON SI BERE S.A.            Radauti           Suceava
549. SPIRT DROJDIE                             Oradea            Bihor
550. Statiunea EXPERIMENTALA                   Buzau             Buzau
551. Statiunea pentru Cresterea Porcilor si    Arad              Arad
     Cresterea Bovinelor Mures S.A.
552. SUINPROD                                  Ulmeni            Calarasi
553. SUINPROD                                  Berzovia          Caras-Severin
554. SUINPROD                                  Bontida           Cluj
555. Suinprod                                  Bailesti          Dolj
556. Suinprod                                  Targu Jiu         Gorj
557. Suintest                                  Fierbinti         Ialomita
558. Terra                                     Titu              Dambovita
559. Tohani                                    Tohani            Prahova
560. Tomtim                                    Tomnatec          Timis
561. TUBORG                                    Bucuresti         Bucuresti
562. U.J. CONSTANTA                            Constanta         Constanta
563. UNISEM                                    Bucuresti         Ilfov
564. Uniunea Judeteana de Agricultura si       Tulcea            Tulcea
     Alimentatie
565. Uniunea Judeteana de Agricultura si       Ploiesti          Prahova
     Alimentatie
566. Uniunea Judeteana de Agricultura si       Buzau             Buzau
     Alimentatie
567. Uniunea Judeteana de Agricultura si       Focsani           Vrancea
     Alimentatie
568. Uniunea Judeteana de Agricultura si       Bacau             Bacau
     Alimentatie
569. Uniunea Judeteana de Agricultura si       Brasov            Brasov
     Alimentatie
570. Uniunea Judeteana de Agricultura si       Sfantu Gheorghe   Harghita
     Alimentatie
571. Uniunea Judeteana de Agricultura si       Arad              Arad
     Alimentatie
572. Uniunea Judeteana de Agricultura si       Oradea            Bihor
     Alimentatie
573. Uniunea Judeteana de Agricultura si       Miercurea-Ciuc    Covasna
     Alimentatie
574. Videlmar                                  Urlati            Prahova
575. Vidisamp                                  Husi              Vaslui
576. Viticola                                  Dragasani         Valcea
577. Zamur                                     Zau de Campie     Mures
578. S.N.I.F.                                  Alba Iulia        Alba
579. S.N.I.F.                                  Arad              Arad
580. S.N.I.F.                                  Pitesti           Arges
581. S.N.I.F.                                  Oradea            Bihor
582. S.N.I.F.                                  Botosani          Botosani
583. S.N.I.F.                                  Braila            Braila
584. S.N.I.F.                                  Buzau             Buzau
585. S.N.I.F.                                  Bacau             Bacau
586. S.N.I.F.                                  Brasov            Brasov
587. S.N.I.F.                                  Bistrita          Bistrita-Nasaud
588. S.N.I.F.                                  Calarasi          Calarasi
589. S.N.I.F.                                  Sf. Gheorghe      Covasna
590. S.N.I.F.                                  Resita            Caras-Severin
591. S.N.I.F.                                  Constanta         Constanta
592. S.N.I.F.                                  Cluj-Napoca       Cluj
593. S.N.I.F.                                  Targoviste        Dambovita
594. S.N.I.F.                                  Craiova           Dolj
595. S.N.I.F.                                  Giurgiu           Giurgiu
596. S.N.I.F.                                  Targu Jiu         Gorj
597. S.N.I.F.                                  Galati            Galati
598. S.N.I.F.                                  Miercurea Ciuc    Harghita
599. S.N.I.F.                                  Hunedoara         Hunedoara
600. S.N.I.F.                                  Slobozia          Ialomita
601. S.N.I.F.                                  Iasi              Iasi
602. S.N.I.F.                                  Targu Mures       Mures
603. S.N.I.F.                                  Baia Mare         Maramures
604. S.N.I.F.                                  Drobeta-Turnu     Mehedinti
                                               Severin
605. S.N.I.F.                                  Piatra-Neamt      Neamt
606. S.N.I.F.                                  Slatina           Olt
607. S.N.I.F.                                  Ploiesti          Prahova
608. S.N.I.F.                                  Sibiu             Sibiu
609. S.N.I.F.                                  Satu Mare         Satu Mare
610. S.N.I.F.                                  Zalau             Salaj
611. S.N.I.F.                                  Suceava           Suceava
612. S.N.I.F.                                  Tulcea            Tulcea
613. S.N.I.F.                                  Timisoara         Timis
614. S.N.I.F.                                  Alexandria        Teleorman
615. S.N.I.F.                                  Rm. Valcea        Valcea
616. S.N.I.F.                                  Focsani           Vrancea
617. S.N.I.F.                                  Vaslui            Vaslui
618. S.N.I.F.                                  Bucuresti         Bucuresti
619. S.C.I.T.I.D.  Baneasa                     Baneasa           Ilfov
620. Institutul de Control Produse Biologice   Bucuresti         Bucuresti
     si Medicina Veterinara
621. Institutul de Diagnostic si Sanatate      Bucuresti         Bucuresti
     Animala
622. Institutul de Igiena si Sanatate Publica  Bucuresti         Bucuresti
________________________________________________________________________________