ACT ADITIONAL   Nr. 1 din 22 iulie 2003

la Contractul colectiv de munca unic la nivelul ramurii de gospodarie comunala, locativa si transporturi locale pe anul 2003 - 2004, inregistrat la Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei cu nr. 2295 din data de 19 aprilie 2003

ACT EMIS DE: MINISTERUL MUNCII, SOLIDARITATII SOCIALE SI FAMILIEI

ACT PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL, Partea a V-a, Nr. 9 din  7 iunie 2004

                         ACT ADITIONAL Nr. 1/2003
                      incheiat astazi, 22 iulie 2003,

    inregistrat la Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei cu nr. 2295/10/21.08.2003,

la Contractul colectiv de munca unic la nivelul ramurii de gospodarie comunala, locativa si transporturi locale pe anul 2003 - 2004, inregistrat la Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei cu nr. 2295 din data de 19 aprilie 2003

    Comisia paritara, constituita in conformitate cu prevederile Legii nr. 130/1996, republicata, intrunita in sedinta la data sus-mentionata, a adoptat, pe baza prevederilor Codului muncii si a observatiilor transmise de Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei la contractul colectiv de munca la nivel de ramura, modificarile si completarile mentionate in continuare.
    Componenta comisiei paritare a fost urmatoarea:
    1. Federatia Nationala a Patronatelor Serviciilor Publice din Romania (F.N.P.S.P.R.):
    - Marius Eugen Opran;
    - Vasile Ciomos;
    - Corneliu Stelniceanu;
    2. Federatia Nationala a Sindicatelor din Serviciile Publice - SIGOL:
    - Cornel Popovici;
    - Federatia Sindicatelor Libere din Serviciile Publice (F.S.L.S.P.):
    - Vasile Negru;
    - Federatia Sindicatelor Libere Independente din Gospodaria Comunala, Administratia Locativa, Lucrari si Servicii Publice (F.G.C.A.L.L.S.P.):
    - Anica Mihai.
    In urma negocierilor purtate au fost aprobate prin consens urmatoarele:
    A. 1) In preambulul contractului, dupa Legea nr. 130/1996, sa se adauge "republicata".
    2) Art. 19 - (2): "Contractele individuale de munca se pot incheia si pe durata determinata sau cu timp partial de munca, conform legii."
    3) Art. 21 - (1) Contractul individual de munca se poate suspenda, in ceea ce priveste efectele sale, prin acordul partilor sau in cazurile prevazute de lege in mod expres.
    (2) La nivel de unitate sindicatul si patronatul vor stabili drepturile si obligatiile partilor implicate: salariat - unitate.
    4) Art. 22 - (1) Incetarea contractului individual de munca poate avea loc, in conditiile prevazute de lege, prin unul din urmatoarele moduri:
    a) de drept;
    b) ca urmare a conventiei partilor la data convenita de acestea;
    c) ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti in cazurile si in conditiile limitativ prevazute de lege.
    5) Art. 23 - (2) Este interzisa concedierea salariatilor:
    a) pe criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta ori activitate sindicala;
    b) pentru exercitarea, in conditiile legii, a dreptului la greva si a drepturilor sindicale.
    6) Art. 24 - (1) La desfacerea contractului individual de munca din motive neimputabile salariatului, patronii vor acorda acestuia o compensatie egala cu minimum doua salarii lunare, in afara drepturilor cuvenite la zi, iar cei care nu primesc preaviz vor primi in total 3 salarii de baza, cu exceptia situatiilor cand salariatii beneficiaza de plati compensatorii in temeiul unor acte normative speciale.
    7) Art. 31 - (1) Locurile de munca se clasifica in locuri de munca normale si locuri de munca cu conditii deosebite, stabilite conform reglementarilor in vigoare.
    8) La articolul 49 se va scoate semnul "-" din fata coeficientilor de ierarhizare.
    9) Art. 57 - (2) La locurile de munca unde, datorita specificului activitatii, nu exista posibilitatea incadrarii in durata normala a timpului de lucru, se pot stabili forme specifice de organizare a timpului de lucru, dupa caz, in tura, tura continua, turnus, program fractionat. Durata zilnica a timpului de munca de 12 ore va fi urmata de o perioada de repaus de 24 de ore.
    10) Art. 62 - Compensarea orelor suplimentare se face potrivit intelegerii partilor si cu respectarea prevederilor legale.
    11) Art. 63 - (4) Se considera munca desfasurata in timpul noptii munca prestata in intervalul cuprins intre orele 22.00 si 6.00, cu posibilitatea abaterii in cazuri justificate cu o ora in plus sau in minus fata de aceste limite.
    12) Art. 64 - (4) In situatii de exceptie, zilele de repaus saptamanal sunt acordate cumulat, dupa o perioada de activitate continua ce nu poate depasi 15 zile calendaristice, cu autorizarea Inspectoratului teritorial de munca si cu acordul sindicatului sau, dupa caz, al reprezentantilor salariatilor.
    13) Art. 71 - (2) Indemnizatia de concediu reprezinta media zilnica a veniturilor din luna/lunile in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.
    (4) Indemnizatia de concediu si prima de vacanta se platesc cu cel putin 5 zile lucratoare inainte de plecarea in concediu.
    14) Art. 72 - Concediul anual de odihna va putea fi fractionat la solicitarea salariatului; una dintre fractiuni va trebui sa fie de cel putin 15 zile lucratoare. Cealalta parte va trebui acordata si luata pana la sfarsitul anului in curs.
    15) Art. 81 - (2) Ajutoarele acordate peste cuantumul prevazut de lege nu se deduc din contributia de asigurari sociale.
    16) Art. 83 - Beneficiarii biletelor de tratament balnear si odihna recuperatorie din institutiile bugetare vor suporta o contributie baneasca conform prevederilor legale.
    17) Art. 91 - (1) In afara concediului legal platit pentru cresterea copilului pana la implinirea varstei de doi ani, iar in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani, parintele salariat poate beneficia de inca un an de concediu fara plata.
    (2) Pe perioada in care parintele salariat se afla in concediul prevazut la alin. (1) nu i se va putea desface contractul de munca, iar in postul sau nu vor putea fi angajate alte persoane decat cu contract de munca pe durata determinata.
    18) Art. 94 - Parintele salariat care renunta la concediul legal pentru ingrijirea copilului in varsta de pana la doi ani, iar in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani, beneficiaza de reducerea duratei normale a timpului de lucru cu doua ore pe zi, fara a-i fi afectate salariul de baza si vechimea in munca.
    B. Patronatul va asigura depunerea actului aditional la Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei si publicarea Contractului colectiv de munca unic la nivel de ramura, reactualizat, in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea a V-a.
    C. Prezentul act aditional va fi semnat de reprezentantii partilor.

                        Presedinte F.N.P.S.P.R
                        Marius Eugen Opran

                        Prim-vicepresedinte
                        Vasile Ciomos

                        Secretar general
                        Corneliu Stelniceanu

                        Presedinte FNSSP SIGOL
                        Cornel Popovici

                        Presedinte F.S.L.S.P.
                        Minica Boaja

                        Presedinte F.G.C.A.L.L.S.P.
                        Ion Mihala