ORDIN
Nr. 64 din 28 februarie 2003
pentru aprobarea modelului-cadru al contractului individual de munca
ACT EMIS DE: MINISTERUL MUNCII SI SOLIDARITATII SOCIALE
ACT PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL NR. 139 din 4 martie 2003
![SmartCity3](https://citymanager.online/wp-content/uploads/2018/09/b2-700x300.jpg)
Avand in vedere prevederile art. 17 alin. (3) din Legea nr. 53/2003 - Codul
muncii,
in baza art. 7 din Hotararea Guvernului nr. 4/2001 privind organizarea si
functionarea Ministerului Muncii si Solidaritatii Sociale, cu modificarile si
completarile ulterioare,
ministrul muncii si solidaritatii sociale emite urmatorul ordin:
Art. 1
Se aproba modelul-cadru al contractului individual de munca, potrivit
anexei care face parte integranta din prezentul ordin.
Art. 2
(1) Contractul individual de munca incheiat intre angajator si salariat va
cuprinde in mod obligatoriu elementele prevazute in modelul-cadru.
(2) Prin negociere intre parti contractul individual de munca poate
cuprinde si clauze specifice, potrivit legii.
Ministrul muncii si solidaritatii sociale,
Marian Sarbu
ANEXA 1
CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA
incheiat si inregistrat sub nr. ..../...... in registrul general de evidenta a
salariatilor*)
A. Partile contractului
Angajator - persoana juridica/fizica ................................., cu
sediul/domiciliul in ......................, inregistrata la registrul
comertului/autoritatile administratiei publice din ................... sub nr.
.............., cod fiscal .................., telefon ...................,
reprezentata legal prin ......................, in calitate de
................,
si
salariatul/salariata - domnul/doamna .....................................,
domiciliat/domiciliata in localitatea ................., str. .................
nr. ..., judetul ................, posesor/posesoare al/a buletinului/cartii de
identitate/pasaportului seria .... nr. ................., eliberat/eliberata de
................ la data de ............., CNP ......................., permis
de munca seria ...... nr. ..................... din data .....................,
am incheiat prezentul contract individual de munca in urmatoarele conditii
asupra carora am convenit:
B. Obiectul contractului: .................................................
C. Durata contractului:
a) nedeterminata, salariatul/salariata ...................................
urmand sa inceapa activitatea la data de .................;
b) determinata, de ......... luni, pe perioada cuprinsa intre data de
............ si data de ............/pe perioada suspendarii contractului
individual de munca al titularului de post.
D. Locul de munca
1. Activitatea se desfasoara la ...........................................
2. In lipsa unui loc de munca fix salariatul va desfasura activitatea
astfel: ...............................
E. Felul muncii
Functia/meseria .......................... conform Clasificarii ocupatiilor
din Romania
F. Atributiile postului
Atributiile postului sunt prevazute in fisa postului, anexa la contractul
individual de munca*).
G. Conditii de munca
1. Activitatea se desfasoara in conditii grele, vatamatoare sau
periculoase, potrivit Legii nr. 31/1991 privind stabilirea duratei timpului de
munca sub 8 ore pe zi pentru salariatii care lucreaza in conditii deosebite -
vatamatoare, grele sau periculoase.
2. Activitatea prestata se desfasoara in conditii
normale/deosebite/speciale de munca, potrivit Legii nr. 19/2000 privind
sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, cu
modificarile si completarile ulterioare.
H. Durata muncii
1. O norma intreaga, durata timpului de lucru fiind de ........ ore/zi,
......... ore/saptamana.
a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: ............
(ore zi/ore noapte/inegal).
b) Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului
intern/contractului colectiv de munca aplicabil.
2. O fractiune de norma de ........ ore/zi (cel putin 2 ore/zi), ........
ore/saptamana.
a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: .........
(ore zi/ore noapte).
b) Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului
intern/contractului colectiv de munca aplicabil.
c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta
majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor
accidente sau inlaturarii consecintelor acestora.
I. Concediul
Durata concediului anual de odihna este de ...... zile lucratoare, in
raport cu durata muncii (norma intreaga, fractiune de norma).
De asemenea, beneficiaza de un concediu suplimentar de ............. .
J. Salarizare
1. Salariul de baza lunar este de .................... lei, din care:
a) sporuri ...............................;
b) indemnizatii ..........................;
c) alte adaosuri .........................;
2. Orele suplimentare prestate in afara programului normal de lucru sau in
zilele in care nu se lucreaza ori in zilele de sarbatori legale se compenseaza
cu ore libere platite sau se platesc cu un spor la salariu, conform
contractului colectiv de munca aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul muncii.
3. Data/datele la care se plateste salariul este/sunt ................... .
K. Drepturi specifice legate de sanatatea si securitatea in munca:
a) echipament de protectie ....................;
b) echipament de lucru ........................;
c) antidoturi .................................;
d) alimentatie de protectie ...................;
e) alte drepturi si obligatii privind sanatatea si securitatea in munca
............... .
L. Alte clauze:
a) perioada de proba este de ....................;
b) perioada de preaviz in cazul concedierii este de .... zile lucratoare,
conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de munca;
c) perioada de preaviz in cazul demisiei este de ..... zile calendaristice,
conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de munca;
d) in cazul in care salariatul urmeaza sa-si desfasoare activitatea in
strainatate, informatiile prevazute la art. 18 alin. (1) din Legea nr. 53/2003
- Codul muncii se vor regasi si in contractul individual de munca;
e) alte clauze.
M. Drepturi si obligatii generale ale partilor
1. Salariatul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depusa;
b) dreptul la repaus zilnic si saptamanal;
c) dreptul la concediu de odihna anual;
d) dreptul la egalitate de sanse si de tratament;
e) dreptul la securitate si sanatate in munca;
f) dreptul la formare profesionala, in conditiile actelor aditionale.
2. Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini
atributiile ce ii revin conform fisei postului;
b) obligatia de a respecta disciplina muncii;
c) obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de
serviciu;
d) obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in
unitate;
e) obligatia de a respecta secretul de serviciu.
3. Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva
legalitatii lor;
b) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de
serviciu;
c) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile
corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si
regulamentului intern.
4. Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele
individuale de munca, din contractul colectiv de munca aplicabil si din lege;
b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in
vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca;
c) sa informeze salariatul asupra conditiilor de munca si asupra
elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca;
d) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de
salariat a solicitantului;
e) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.
N. Dispozitii finale
Prevederile prezentului contract individual de munca se completeaza cu
dispozitiile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii si ale contractului colectiv de
munca aplicabil incheiat la nivelul angajatorului/grupului de angajatori/ramurii/national,
inregistrat sub nr. ......./.................. la Directia generala de munca si
solidaritate sociala a judetului/municipiului
.........................../Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale.
Orice modificare privind clauzele contractuale in timpul executarii
contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la
contract, conform dispozitiilor legale.
Prezentul contract individual de munca s-a incheiat in doua exemplare, cate
unul pentru fiecare parte.
O. Conflictele in legatura cu incheierea, executarea, modificarea,
suspendarea sau incetarea prezentului contract individual de munca sunt
solutionate de instanta judecatoreasca competenta material si teritorial,
potrivit legii.
Angajator, Salariat,
........... ..........
Reprezentant legal,
...................
Pe data de ........................ prezentul contract inceteaza in temeiul
art. ....... din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, in urma indeplinirii
procedurii legale.
Angajator,
................
*) Pana la data de 31 decembrie 2003, contractul individual de munca va fi
inregistrat la inspectoratul teritorial de munca, cu mentionarea pe contract a
acestui numar.