Ordinul Nr.1137 din 10.06.2013

privind aprobarea Corrigendumului nr. 1 la Ghidul solicitantului - Condiţii specifice pentru cererea de propuneri de proiecte de tip strategic nr. 126 „Schema de garanţie pentru tineri“ pentru implementarea Programului operaţional sectorial „Dezvoltarea resurselor umane 2007-2013“
ACT EMIS DE: Ministerul Muncii, Familiei, Protectiei Sociale si Persoanelor Varstnice
ACT PUBLICAT ÎN MONITORUL OFICIAL NR. 520 din 20 august 2013

Având în vedere:– Programul operaţional sectorial Dezvoltarea resurselor umane 2007-2013, aprobat prin Decizia CE nr. 5.811 din 22 noiembrie 2007;

– Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 64/2009 privind gestionarea financiară a instrumentelor structurale şi utilizarea acestora pentru obiectivul convergenţă, aprobată cu modificări prin Legea nr. 362/2009, cu modificările şi completările ulterioare;

– Hotărârea Guvernului nr. 218/2012 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 64/2009 privind gestionarea financiară a instrumentelor structurale şi utilizarea acestora pentru obiectivul convergenţă, cu modificările ulterioare;

– Hotărârea Guvernului nr. 457/2008 privind cadrul instituţional de coordonare şi de gestionare a instrumentelor structurale, cu modificările şi completările ulterioare;

– Hotărârea Guvernului nr. 759/2007 privind regulile de eligibilitate a cheltuielilor efectuate în cadrul operaţiunilor finanţate prin programele operaţionale, cu modificările şi completările ulterioare;

– Legea nr. 500/2002 privind finanţele publice, cu modificările şi completările ulterioare;

– Ordinul ministrului muncii, familiei şi protecţiei sociale şi al ministrului finanţelor publice nr. 1.117/2.170/2010 pentru stabilirea regulilor de eligibilitate şi a listei cheltuielilor eligibile în cadrul operaţiunilor finanţate prin Programul operaţional sectorial „Dezvoltarea resurselor umane 2007-2013“;

– Ordinul ministrului finanţelor publice nr. 31/2010 privind aprobarea Manualului de identitate vizuală pentru instrumentele structurale 2007-2013 în România;

– Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 66/2011 privind prevenirea, constatarea şi sancţionarea neregulilor apărute în obţinerea şi utilizarea fondurilor europene şi/sau a fondurilor publice naţionale aferente acestora, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 142/2012, cu modificările şi completările ulterioare;

– Hotărârea Guvernului nr. 875/2011 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 66/2011 privind prevenirea, constatarea şi sancţionarea neregulilor apărute în obţinerea şi utilizarea fondurilor europene şi/sau a fondurilor publice naţionale aferente acestora, cu modificările şi completările ulterioare;

– Hotărârea Guvernului nr. 10/2013 privind organizarea şi funcţionarea Ministerului Muncii, Familiei, Protecţiei Sociale şi Persoanelor Vârstnice, cu modificările şi completările ulterioare;

– Ordinul ministrului muncii, familiei, protecţiei sociale şi persoanelor vârstnice nr. 1.110/2013 privind aprobarea Ghidului solicitantului - Condiţii specifice pentru cererile de propuneri de proiecte de tip strategic nr. 126 pentru implementarea Programului operaţional sectorial „Dezvoltarea resurselor umane 2007-2013“;

– reglementări comunitare şi naţionale aplicabile,în baza art. 12 din Hotărârea Guvernului nr. 10/2013, cu modificările şi completările ulterioare, ministrul muncii, familiei, protecţiei sociale şi persoanelor vârstnice emite următorul ordin: Articolul 1Se aprobă Corrigendumul nr. 1 la Ghidul solicitantului - Condiţii specifice pentru cererea de propuneri de proiecte de tip strategic nr. 126 „Schema de garanţie pentru tineri“ pentru implementarea Programului operaţional sectorial „Dezvoltarea resurselor umane 2007-2013“, prevăzut în anexa care face parte integrantă din prezentul ordin. Articolul 2Ministerul Muncii, Familiei, Protecţiei Sociale şi Persoanelor Vârstnice, prin Direcţia generală Autoritatea de management pentru Programul operaţional sectorial pentru dezvoltarea resurselor umane, va duce la îndeplinire prevederile prezentului ordin. Articolul 3Prezentul ordin modifică Ordinul ministrului muncii, familiei, protecţiei sociale şi persoanelor vârstnice nr. 1.110/2013 privind aprobarea Ghidului solicitantului - Condiţii specifice pentru cererea de propuneri de proiecte de tip strategic nr. 126 pentru implementarea Programului operaţional sectorial „Dezvoltarea resurselor umane 2007-2013“, publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 367 şi 367 bis din 20 iunie 2013. Articolul 4Prezentul ordin se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I. Ministrul muncii, familiei, protecţiei sociale şi persoanelor vârstnice, Mariana Câmpeanu
ANEXĂCORRIGENDUM Nr. 1 la Condiţiile specifice pentru cererile de propuneri de proiecte nr. 126 - DMI 5.1 Schema de garanţie pentru tineri

Varianta iniţială

Varianta modificată prin corrigendum

Cap. 2: Cererea de propuneri de proiecte de tip strategic „Fii activ pe piaţa muncii!“ În cadrul acestei cereri de propuneri de proiecte sunt promovate proiecte care îndeplinesc cumulativ următoarele două condiţii: (1) activităţile proiectului urmează să fie implementate în cel puţin 4 regiuni de dezvoltare, cu menţiunea că, pentru fiecare regiune de dezvoltare inclusă în proiect, costurile de implementare a activităţilor trebuie să fie mai mari de 10% şi (2) urmăresc în principal atragerea şi menţinerea a cât mai multor tineri pe piaţa muncii, în vederea obţinerii unei rate cât mai mare de ocupare, reducerea şomajului de lungă durată prin acţiuni, preventive şi corective, îmbunătăţirea capacităţii de ocupare a persoanelor în căutarea unui loc de muncă, a şomerilor, în special a şomerilor de lungă durată şi a persoanelor inactive. Cap. 4: Condiţii de eligibilitate Subcap. 4.4: Cheltuieli eligibile 5. Taxe 5.1. Taxe de certificare a competenţelor (inclusiv taxe de certificare a competenţelor profesionale obţinute pe alte căi decât cele formale) 5.2. Taxe de eliberare a certificatelor de calificare 5.3. Taxe de evaluare/acreditare/autorizare a programelor de formare/educaţie 5.4. Taxe pentru participarea la programe de formare/educaţie Cap. 5: Procesul de evaluare şi selecţie Subcap. 5.1: Grile de evaluare şi selecţie Anexa 2 - Grila evaluare faza B 1.9. Contribuţia proiectului la realizarea indicatorilor - Numărul şomerilor de lungă durată participanţi la programe integrate 1.10. Contribuţia proiectului la realizarea indicatorilor - Număr de participanţi la instruire care şi-au găsit un loc de muncă în termen de 6 luni 1.11. Contribuţia proiectului la realizarea indicatorilor - Număr de participanţi la instruire Cap. 7: Procesul de contractare (...) 2. Pentru societăţi comerciale înfiinţate în baza Legii nr. 31/1990 privind societăţile comerciale, republicată: (...) d) Bilanţul contabil pentru fiecare din ultimii 2 ani fiscali încheiaţi. Bilanţul contabil trebuie să fie copie a exemplarului depus la organul fiscal în raza căruia funcţionează, trebuie să fie vizibil numărul de înregistrare şi antetul cu datele de identificare complete (în copie conform cu originalul) (...) 3. Pentru organizaţii nonprofit înfiinţate în baza Ordonanţei Guvernului nr. 26/2000 cu privire la asociaţii şi fundaţii, cu modificările şi completările ulterioare: (...) (d) Bilanţul contabil pentru fiecare din ultimii 2 ani fiscali încheiaţi. Bilanţul contabil trebuie să fie copie a exemplarului depus la organul fiscal în raza căruia funcţionează, trebuie să fie vizibil numărul de înregistrare şi antetul cu datele de identificare complete (în copie conform cu originalul); (...) • Declaraţie privind existenţa resurselor administrative, prin indicarea numărului total de angajaţi în fiecare din ultimii 2 ani

În cadrul acestei cereri de propuneri de proiecte sunt promovate proiecte care îndeplinesc cumulativ următoarele condiţii: (1) activităţile proiectului urmează să fie implementate în cel puţin 4 regiuni de dezvoltare, cu menţiunea că, pentru fiecare regiune de dezvoltare inclusă în proiect, costurile de implementare a activităţilor trebuie să fie mai mari de 10%; (2) grupul-ţintă să aibă domiciliul/reşedinţa în regiunile de implementare; (3) urmăresc în principal atragerea şi menţinerea a cât mai multor tineri pe piaţa muncii, în vederea obţinerii unei rate cât mai mari de ocupare, reducerea şomajului de lungă durată prin acţiuni, preventive şi corective, îmbunătăţirea capacităţii de ocupare a persoanelor în căutarea unui loc de muncă, a şomerilor, în special a şomerilor de lungă durată şi a persoanelor inactive. 5. Taxe 5.1. Taxe de eliberare a certificatelor de calificare 5.2. Taxe de evaluare/acreditare/autorizare a programelor de formare/educaţie 5.3. Taxe de participare la programe de formare/educaţie 1.10. Contribuţia proiectului la realizarea indicatorilor - Numărul şomerilor de lungă durată participanţi la programe integrate 1.11. Contribuţia proiectului la realizarea indicatorilor - Număr de participanţi la instruire care şi-au găsit un loc de muncă în termen de 6 luni 1.12. Contribuţia proiectului la realizarea indicatorilor - Număr de participanţi la instruire 2. Pentru societăţi comerciale înfiinţate în baza Legii societăţilor nr. 31/1990, republicată, cu modificările şi completările ulterioare: (...) d) Bilanţul contabil pentru fiecare din ultimii 3 ani fiscali încheiaţi. Bilanţul contabil trebuie să fie copie a exemplarului depus la organul fiscal în raza căruia funcţionează, trebuie să fie vizibile numărul de înregistrare şi antetul cu datele de identificare complete (în copie conform cu originalul) (...) 3. Pentru organizaţii nonprofit înfiinţate în baza Ordonanţei Guvernului nr. 26/2000 cu privire la asociaţii şi fundaţii, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 246/2005, cu modificările şi completările ulterioare: (...) (d) Bilanţul contabil pentru fiecare din ultimii 3 ani fiscali încheiaţi. Bilanţul contabil trebuie să fie copie a exemplarului depus la organul fiscal în raza căruia funcţionează, trebuie să fie vizibile numărul de înregistrare şi antetul cu datele de identificare complete (în copie conform cu originalul); (...) • Declaraţie privind existenţa resurselor administrative, prin indicarea numărului total de angajaţi în fiecare din ultimii 3 ani