LEGE
Nr. 66 din 21 aprilie 1997
cu privire la salarizarea membrilor si personalului Comisiei Nationale a
Valorilor Mobiliare, precum si a personalului burselor de valori
ACT EMIS DE: PARLAMENT
ACT PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL NR. 73 din 23 aprilie 1997
Parlamentul Romaniei adopta prezenta lege.
Art. 1
Salarizarea membrilor Comisiei Nationale a Valorilor Mobiliare, precum si a
personalului acesteia, se face tinand seama de rolul, importanta si raspunderea
ce revin acestei institutii.
Art. 2
Coeficientii de ierarhizare a salariilor de baza pentru functiile ce
formeaza obiectul prezentei legi sunt stabiliti in raport cu coeficientul 1,00
utilizat pentru personalul din sectorul bugetar, conform legii.
Art. 3
Coeficientii de ierarhizare a salariilor de baza pentru membrii Comisiei
Nationale a Valorilor Mobiliare sunt prevazuti in anexa nr. 1.
Art. 4
Coeficientii de ierarhizare a salariilor de baza pentru functiile de
executie de specialitate specifice din aparatul Comisiei Nationale a Valorilor
Mobiliare sunt prevazuti in anexa nr. 2.
Art. 5
Comisia Nationala a Valorilor Mobiliare va putea include in statele proprii
de functii, daca considera necesar, si alte functii in afara celor de
specialitate specifice, prin preluarea functiilor respective din anexele la
Legea nr. 40/1991 cu privire la salarizarea Presedintelui si Guvernului
Romaniei, precum si a personalului Presedintiei, Guvernului si a celorlalte
organe ale puterii executive, republicata, si, respectiv, din anexele la
Hotararea Guvernului nr. 281/1993 cu privire la salarizarea personalului din
unitatile bugetare, cu modificarile ulterioare.
Art. 6
(1) Salariatii Comisiei Nationale a Valorilor Mobiliare incadrati in
functii de executie de specialitate specifice sau, dupa caz, in alte functii de
executie, care coordoneaza activitatea unor departamente, directii, servicii
sau alte compartimente, au salarii de baza corespunzatoare functiei de executie
in care sunt incadrati, la care se adauga o indemnizatie de conducere,
prevazuta in anexa nr. 3, care face parte din salariul de baza si se acorda
diferentiat in raport cu raspunderea functiei de conducere indeplinite.
(2) Ponderea functiilor de conducere nu poate depasi 20% din totalul
posturilor prevazute in statul de functii.
Art. 7
Salariatii incadrati in functii de executie de specialitate specifice sau,
dupa caz, in alte functii de executie, care primesc sarcina de realizare a unor
programe, activitati, studii complexe si altele asemenea, coordonand un
colectiv, beneficiaza pe perioada cat indeplinesc aceasta sarcina de o
indemnizatie care face parte din salariul de baza, stabilita in raport cu
complexitatea ei, in limitele maxime prevazute in anexa nr. 3.
Art. 8
(1) Pentru rezultate deosebite obtinute in activitatea desfasurata,
salariatii Comisiei Nationale a Valorilor Mobiliare pot primi un salariu de
merit lunar, de pana la 15% din salariul de baza, si care face parte din
acesta.
(2) Salariatii care beneficiaza de salariu de merit se stabilesc, prin
hotarare, de catre Comisia Nationala a Valorilor Mobiliare, o data pe an, de
regula dupa adoptarea bugetului de stat. Pentru personalul nou-angajat,
salariul de merit se poate acorda dupa o perioada de 6 luni de la angajare.
(3) Salariul de merit poate fi acordat pentru cel mult 15% din numarul
total de posturi prevazut in statul de functii, din care cel putin doua treimi
vor fi utilizate pentru functiile de executie.
Art. 9
(1) Trecerea in gradatia imediat superioara sau majorarea salariului, in
cazul in care acesta este prevazut intre limite, precum si stabilirea
indemnizatiilor de conducere se fac o data pe an, de regula dupa adoptarea
bugetului de stat, cu aprobarea Comisiei Nationale a Valorilor Mobiliare.
(2) La trecerea in gradatia imediat superioara sau la majorarea salariului
se tine seama de calitatile personale, concretizate prin rezultatele obtinute
in activitatea profesionala, notate cu calificativul "foarte bine" sau
"bine" in anul precedent.
(3) Vechimea minima necesara pentru trecerea in gradatia imediat superioara
este de 2 ani. In mod exceptional, vechimea minima poate fi redusa la 6 luni.
Art. 10
(1) Angajarea pe un post vacant, precum si avansarea in functie, in grade
sau trepte profesionale, a personalului de executie, altul decat cel de
specialitate specific, se fac prin concurs sau examen, in conditiile legii, in
raport cu competenta profesionala si cu rezultatele obtinute in activitate.
Salariul de baza ce se acorda la angajare sau, dupa caz, la avansare, este cel
prevazut la gradatia 1 a functiei, gradului sau treptei profesionale in care se
face incadrarea.
(2) Vechimea minima in grad sau treapta profesionala pentru avansarea in
gradul sau treapta imediat superioara este de cel putin 2 ani. Fac exceptie de
la aceasta prevedere persoanele incadrate in functiile prevazute cu salariul de
debutant.
(3) Persoanele incadrate cu salariul de debutant vor fi salarizate astfel
pana la expirarea perioadei de proba. Avansarea in gradul sau treapta
profesionala imediat superioara se face pe baza de examen. In cazul
nepromovarii examenului, perioada de proba se poate prelungi o singura data cu
3 luni.
(4) In mod exceptional, prin hotarare a Comisiei Nationale a Valorilor
Mobiliare se poate aproba prezentarea la concurs sau la examen a salariatilor
care au demonstrat competenta profesionala, dar nu indeplinesc conditia de
vechime minima prevazuta la alin. (2).
(5) Salariatii care trec din functii cu salarii fixe sau intre limite, pe
functii la care salariile sunt stabilite pe gradatii, se incadreaza, prin
numire, la gradatia care sa le asigure un salariu de baza apropiat de cel avut.
In aceleasi conditii se incadreaza si salariatii care trec din functii cu
salarii fixe pe functii cu salarii intre limite.
Art. 11
(1) Persoanele salarizate potrivit prezentei legi beneficiaza, la functia
de baza, de un spor de vechime in munca de pana la 25% calculat la salariul de
baza, corespunzator timpului efectiv lucrat in program normal de lucru, astfel:
---------------------------------------------
Transele de vechime Procentele din
in munca salariul de baza
---------------------------------------------
- intre 3 si 5 ani 5
- de la 5 la 10 ani 10
- de la 10 la 15 ani 15
- de la 15 la 20 de ani 20
- peste 20 de ani 25
---------------------------------------------
(2) Sporul de vechime in munca se plateste cu incepere de la data de intai
a lunii urmatoare aceleia in care s-a implinit vechimea in munca.
(3) Pensionarii pentru limita de varsta, care se reangajeaza in munca,
potrivit legii, beneficiaza de sporul de vechime corespunzator vechimii in
munca dobandite dupa data pensionarii.
Art. 12
(1) Orele prestate peste durata normala a timpului de lucru de catre
personalul incadrat in functii de executie se compenseaza cu timp liber
corespunzator, in conditiile stabilite de Comisia Nationala a Valorilor
Mobiliare. Daca munca prestata nu a putut fi compensata cu timp liber
corespunzator, orele suplimentare se platesc cu un spor calculat la salariul de
baza, astfel:
a) 50% din salariul de baza pentru primele doua ore de depasire a duratei
normale a zilei de lucru;
b) 100% din salariul de baza pentru orele urmatoare; cu spor de 100% se
platesc si orele lucrate in zilele de repaus saptamanal sau in celelalte zile
in care, in conformitate cu reglementarile legale in vigoare, nu se lucreaza.
(2) Munca peste durata normala a timpului de lucru poate fi prestata si
sporurile prevazute la alin. (1) se pot plati numai daca efectuarea orelor
suplimentare a fost dispusa de conducatorul compartimentului sau al sectorului
de activitate, fara a depasi 120 de ore anual. In cazuri cu totul deosebite se
poate aproba efectuarea orelor suplimentare peste acest plafon, dar nu mai mult
de 360 de ore anual.
Art. 13
(1) Salariatii care lucreaza in conditii grele de munca, in atelierele
tipografice si de multiplicare, primesc un spor de pana la 15% din salariul de
baza, corespunzator timpului lucrat in aceste conditii. Locurile de munca,
categoriile de personal, precum si cuantumul sporului se aproba de Comisia
Nationala a Valorilor Mobiliare.
(2) Salariatii care, potrivit programului de lucru, isi desfasoara
activitatea in timpul noptii, intre orele 22,00 si 6,00, beneficiaza, pentru
orele lucrate in acest interval, de un spor de 25% din salariul de baza, daca
timpul astfel lucrat reprezinta cel putin jumatate din programul normal de
lucru.
Art. 14
(1) Pentru premierea individuala a personalului Comisiei Nationale a
Valorilor Mobiliare se constituie un fond de premiere lunar, prin aplicarea
unei cote de pana la 2% asupra fondului de salarii prevazut in bugetul de
venituri si cheltuieli propriu, aprobat. Din acest fond pot fi acordate premii
in cursul anului salariatilor care au realizat sau au contribuit direct la
obtinerea unor rezultate in activitate, apreciate ca valoroase.
(2) In cazul in care se realizeaza economii la capitolul "Cheltuieli
de personal", prevazut in bugetul propriu de venituri si cheltuieli,
Comisia Nationala a Valorilor Mobiliare poate acorda premii, in cursul anului,
in limita a 2% din fondul de salarii prevazut in bugetul de venituri si
cheltuieli propriu, aprobat. Premiile individuale se aproba de Comisia
Nationala a Valorilor Mobiliare.
Art. 15
(1) Pentru activitatea desfasurata, personalul salarizat potrivit prezentei
legi beneficiaza la sfarsitul anului calendaristic de un premiu anual de pana
la un salariu mediu lunar de baza, realizat in anul pentru care se face plata.
(2) Premiul anual poate fi redus sau anulat de Comisia Nationala a
Valorilor Mobiliare in cazul celor care in cursul anului au desfasurat o activitate
necorespunzatoare sau au avut abateri pentru care au fost sanctionati
disciplinar.
Art. 16
Persoanele incadrate in cadrul Comisiei Nationale a Valorilor Mobiliare in
calitate de colaborator, pentru realizarea unor lucrari, beneficiaza de drepturile
prevazute in anexa nr. 4.
Art. 17
(1) Angajarea personalului prin cumul de functii se face cu acordul
Comisiei Nationale a Valorilor Mobiliare si al conducerii unitatii la care
persoana in cauza are functia de baza.
(2) Daca o parte din programul functiei cumulate se suprapune celui de la
functia de baza in care este incadrat, se va asigura decalarea programului.
Art. 18
Persoana numita temporar in locul unei persoane care exercita atributii de
conducere si care lipseste din institutie o perioada mai mare de 30 de zile
calendaristice si nu beneficiaza de salariu pe perioada respectiva primeste, pe
langa salariul de baza al functiei, gradului sau treptei profesionale in care
este incadrata, indemnizatia corespunzatoare atributiilor de conducere pe care
le exercita.
Art. 19
Membrii si personalul Comisiei Nationale a Valorilor Mobiliare, care
efectueaza deplasari in interesul serviciului, in alte localitati decat sediul
unitatii in care lucreaza, au dreptul la decontarea cheltuielilor de cazare si
la diurna de deplasare, in aceleasi conditii cu personalul din institutiile
publice.
Art. 20
Pentru activitatea specifica desfasurata, unele categorii de personal,
stabilite de Comisia Nationala a Valorilor Mobiliare, beneficiaza de un spor de
confidentialitate de 10% din salariul de baza.
Art. 21
Presedintele, vicepresedintele si membrii Comisiei Nationale a Valorilor
Mobiliare sunt demnitari de stat.
Art. 22
Salariile de baza pentru alte functii decat cele din anexele la prezenta
lege, precum si conditiile de incadrare sunt prevazute in anexa nr. 8 la Legea
nr. 40/1991, republicata, mai mari cu 20% pentru personalul Comisiei Nationale
a Valorilor Mobiliare.
Art. 23
Membrii Comisiei Nationale a Valorilor Mobiliare, precum si personalul
acesteia, trimisi in strainatate, invitati pe contul organizatorilor sau al
altor parteneri externi, pentru actiuni stiintifice, de perfectionare, schimb
de experienta, burse, documentare, congrese, conferinte si simpozioane sau alte
forme de reuniuni si manifestari internationale, beneficiaza de drepturile
stabilite prin reglementarile legale in vigoare pentru unitatile bugetare.
Art. 24
(1) Contestatiile in legatura cu acordarea gradatiilor, sporurilor,
premiilor si a altor drepturi, care se stabilesc potrivit prevederilor
prezentei legi, se solutioneaza de Comisia Nationala a Valorilor Mobiliare.
(2) Contestatiile vor fi depuse in termen de 5 zile de la data comunicarii
in scris a masurii contestate.
(3) Solutionarea contestatiilor se face in termen de 30 de zile de la
sesizare.
(4) Impotriva hotararii pronuntate de Comisia Nationala a Valorilor
Mobiliare se poate formula contestatie la instantele judecatoresti competente.
(5) Contestatiile in legatura cu stabilirea salariilor, precum si cele
privind modificarea unilaterala a salariilor prevazute in contractul individual
de munca se solutioneaza de instantele judecatoresti competente.
Art. 25
Salariatii cu atributii de conducere vor fi supusi unei perioade de proba
de 3 luni. Daca la sfarsitul perioadei de proba salariatul s-a dovedit
corespunzator functiei respective, numirea se va definitiva de la data
inceperii perioadei de proba. In cazul in care salariatul care provine din
aceeasi unitate s-a dovedit necorespunzator in functia respectiva, acesta va fi
trecut in functia de executie avuta anterior in unitate.
Art. 26
Pe perioada exercitarii mandatului de membru al Comisiei Nationale a
Valorilor Mobiliare, contractul individual de munca al acestuia se suspenda. La
incetarea exercitarii mandatului, persoana in cauza isi reia activitatea in
executarea aceluiasi contract individual de munca.
Art. 27
Reglementarea concediului de odihna si a celorlalte concedii se face prin
regulament aprobat de Comisia Nationala a Valorilor Mobiliare, in conditiile
legii.
Art. 28
Salariile de baza corespunzatoare coeficientilor de ierarhizare si
indemnizatiile de conducere prevazute in prezenta lege sunt brute si
impozabile. Acestea vor fi actualizate tinand seama de indexarile acordate in
conformitate cu prevederile hotararilor Guvernului.
Art. 29
Salariile si celelalte drepturi prevazute in prezenta lege se acorda cu
data de intai a lunii in care legea intra in vigoare.
Art. 30
Anexele nr. 1 - 4 fac parte integranta din prezenta lege.
Art. 31
Salarizarea personalului burselor de valori se face potrivit
reglementarilor proprii adoptate de adunarea generala a asociatiei fiecarei
burse de valori.
Art. 32
Pe data intrarii in vigoare a prezentei legi se abroga art. 120 din Legea
nr. 52/1994 privind valorile mobiliare si bursele de valori.
Aceasta lege a fost adoptata de Camera Deputatilor in sedinta din 1 aprilie
1997, cu respectarea prevederilor art. 74 alin. (2) din Constitutia Romaniei.
PRESEDINTELE CAMEREI DEPUTATILOR
ION DIACONESCU
Aceasta lege a fost adoptata de Senat in sedinta din 1 aprilie 1997, cu
respectarea prevederilor art. 74 alin. (2) din Constitutia Romaniei.
PRESEDINTELE SENATUI
PETRE ROMAN
ANEXA 1
COEFICIENTII DE IERARHIZARE
a salariilor de baza pentru membrii Comisiei Nationale a Valorilor Mobiliare
---------------------------------------------------
Nr. Functia Coeficientii de
crt. ierarhizare a salariilor
---------------------------------------------------
1. Presedinte 6,00*)
2. Vicepresedinte 5,75
3. Membru al comisiei 5,50
---------------------------------------------------
----------------
*) Prin asimilare cu functia de ministru.
Coeficientii de ierarhizare a salariilor de baza se vor actualiza o data cu
modificarea coeficientului de ierarhizare cu care s-a facut asimilarea pentru
functia de presedinte.
ANEXA 2
COEFICIENTII DE IERARHIZARE
a salariilor de baza pentru functiile de executie de specialitate specifice
din aparatul Comisiei Nationale a Valorilor Mobiliare
--------------------------------------------------------
Nr. Functia Nivelul Coeficientii
crt. studiilor de ierarhizare
a salariilor
--------------------------------------------------------
1. Reglementator piete de
capital, analist politici
de piata, inspector
autorizare, controlor
valori mobiliare,
supraveghetor,
anchetator; gradul I S 4,10 - 4,40*)
2. Reglementator piete de
capital, analist politici
de piata, inspector
autorizare, controlor
valori mobiliare,
supraveghetor, anchetator;
gradul II S 3,70 - 4,00*)
3. Reglementator piete de
capital, analist politici
de piata, inspector
autorizare, controlor
valori mobiliare,
supraveghetor, anchetator;
gradul III S 3,30 - 3,60
4. Reglementator piete de
capital, analist politici
de piata, inspector
autorizare, controlor
valori mobiliare,
supraveghetor, anchetator;
asistent S 2,35 - 2,80*)
5. Sef cabinet M 1,30 - 1,70*)
6. Secretar de cabinet M 1,15 - 1,45*)
--------------------------------------------------------
*) Prin asimilare cu functiile de consilier guvernamental, expert
guvernamental si, respectiv, consultant in aparatul Guvernului, dupa caz.
*) Prin asimilare cu functiile de sef cabinet II si, respectiv, secretar de
cabinet, in aparatul Guvernului, dupa caz.
NOTA:
Coeficientii de ierarhizare a salariilor de baza se vor actualiza o data cu
modificarea coeficientilor de ierarhizare a salariilor de baza pentru functiile
cu care s-a facut asimilarea.
ANEXA 3
INDEMNIZATII
pentru functiile de conducere din cadrul Comisiei Nationale a Valorilor
Mobiliare
-----------------------------------------------
Nr. Functia Indemnizatia
crt. de conducere
lunara maxima*)
(lei)
-----------------------------------------------
1. Director general de
departament 122.200
2. Director general adjunct
de departament 108.600
3. Director 108.600
4. Director adjunct al
directiilor aferente
departamentelor 97.600
5. Sef serviciu 76.200
6. Sef birou din cadrul
directiilor aferente
departamentelor 54.100
----------------------------------------------
*) Indemnizatiile maxime pentru functiile de conducere sunt egale cu cele
prevazute pentru functiile de director general, director general adjunct,
director, director adjunct, sef serviciu, sef birou, prevazute in anexa nr. 8
pct. I lit. B la Legea nr. 40/1991, republicata, in vigoare la data de 1
ianuarie 1997, si se vor actualiza o data cu modificarile acestora.
ANEXA 4
DREPTURILE
persoanelor incadrate in calitate de colaborator la Comisia Nationala a
Valorilor Mobiliare
1. Persoanele incadrate in cadrul Comisiei Nationale a Valorilor Mobiliare,
in calitate de colaborator, beneficiaza de o indemnizatie lunara de pana la
nivelul salariului de baza minim brut pe tara, stabilita in raport cu perioada
de colaborare si cu importanta lucrarilor efectuate.
Persoanele care desfasoara activitatea in functii de executie de
specialitate specifice, in calitate de colaborator, beneficiaza de o
indemnizatie lunara de pana la 50% din salariul de baza prevazut de lege la
functiile in care sunt incadrate, stabilita in raport cu timpul afectat
colaborarii, cu complexitatea si cu importanta lucrarilor efectuate.
2. Pentru unele lucrari cu caracter ocazional care nu pot fi efectuate de
personalul existent se pot folosi colaboratori (stenodactilograf, traducator,
interpret, translator si altii asemenea), platiti cu ora. Tariful orar se
stabileste corespunzator cu salariul de baza prevazut de lege pentru functia
respectiva.
3. Persoanele incadrate in calitate de colaborator vor incheia conventii
civile cu Comisia Nationala a Valorilor Mobiliare.
4. Daca aceste persoane desfasoara activitate de colaborare in alta
localitate decat cea in care domiciliaza, au dreptul si la decontarea
cheltuielilor de transport si de cazare, potrivit tarifului practicat de
unitatile hoteliere, precum si la o diurna la nivelul celei stabilite pentru
salariatii unitatilor bugetare, pe toata perioada cat isi desfasoara
activitatea.
5. Conventiilor civile incheiate de aceste persoane li se aplica
prevederile Legii nr. 83/1995 privind unele masuri de protectie a persoanelor
incadrate in munca.