LEGE Nr. 174
din 16 mai 2006
privind unele masuri de
protectie sociala a personalului disponibilizat din cadrul Regiei Nationale a
Padurilor - Romsilva, prin concedieri colective, ca urmare a restituirii
padurilor catre fostii proprietari
ACT EMIS DE:
PARLAMENTUL ROMANIEI
ACT PUBLICAT IN:
MONITORUL OFICIAL NR. 438 din 22 mai 2006
Parlamentul României adoptă
prezenta lege.
Art. 1. - (1) Salariaţii
disponibilizaţi prin concedieri colective din cadrul Regiei Naţionale a
Pădurilor - Romsilva
beneficiază de măsurile de protecţie socială prevăzute în prezenta lege, în
baza unui program de restructurare aprobat de autoritatea competentă, respectiv
Ministerul Agriculturii, Pădurilor şi Dezvoltării Rurale, în etape, până la
data de 31 martie 2007.
(2) Data efectivă a concedierii este data
retrocedării terenurilor forestiere sau, după caz, data formării structurilor
proprii de administrare sau a încheierii contractelor de administrare şi pază
cu un ocol silvic, dar nu mai mult de 180 de zile de la data punerii în
posesie, conform art. 35 din Legea nr. 1/2000 pentru reconstituirea dreptului
de proprietate asupra terenurilor agricole şi celor forestiere, solicitate potrivit
prevederilor Legii fondului funciar nr. 18/1991 şi ale Legii nr. 169/1997, cu
modificările şi completările ulterioare.
(3) Numărul de salariaţi disponibilizaţi prin
concedieri colective, conform prezentei legi, este de 7.048.
(4) Modificarea termenului prevăzut la alin. (1) şi a
numărului de salariaţi disponibilizaţi prevăzut la alin. (3) se stabileşte prin
hotărâre a Guvernului.
Art. 2. - (1) Persoanele disponibilizate prin
concedieri colective de la Regia Naţională a Pădurilor - Romsilva, prevăzute la
art. 1, ca urmare a predării treptate a pădurilor către proprietari,
beneficiază de următoarele drepturi:
a) la momentul disponibilizării, respectiv desfacerii
contractului individual de muncă, de o sumă egală cu de două ori salariul mediu
net pe economie din luna ianuarie a anului în care se fac disponibilizările,
comunicat de Institutul Naţional de Statistică;
b) indemnizaţia de şomaj, stabilită potrivit
reglementărilor legale în vigoare, precum şi un venit lunar de completare.
Venitul lunar de completare este egal cu diferenţa dintre salariul individual
mediu net pe ultimele 3 luni înainte de disponibilizare, stabilit pe baza
clauzelor din contractul individual de muncă, dar nu mai mare decât salariul
mediu net pe economie din luna ianuarie a anului în care se fac
disponibilizările, comunicat de Institutul Naţional de Statistică, şi nivelul
indemnizaţiei de şomaj.
(2) Venitul de completare se acordă lunar de la data
stabilirii indemnizaţiei de şomaj, după cum urmează:
a) pe o perioadă de 12 luni, pentru personalul
disponibilizat, cu vechime în muncă de până la 12 ani;
b) pe o perioadă de 16 luni, pentru personalul
disponibilizat, cu vechime în muncă cuprinsă între 12 şi 16 ani;
c) pe o perioadă de 20 de luni, pentru personalul
disponibilizat, cu vechime în muncă cuprinsă între 16 şi 20 de ani;
d) pe o perioadă de 24 de luni, pentru personalul
disponibilizat, cu vechime în muncă de peste 20 de ani.
(3) Nu beneficiază de venit de completare persoanele
care nu îndeplinesc condiţiile prevăzute de lege pentru stabilirea
indemnizaţiei de şomaj.
(4) Venitul lunar de completare acordat personalului
disponibilizat, după expirarea perioadei de acordare a indemnizaţiei de şomaj
şi până la încheierea perioadei prevăzute la alin. (2),
este egal cu salariul individual mediu net pe ultimele 3 luni înainte de
disponibilizare, stabilit pe baza clauzelor din
contractul individual de muncă, dar nu mai mare decât salariul mediu net pe
economie din luna ianuarie a anului în care se fac disponibilizările, comunicat
de Institutul Naţional de Statistică.
(5) Persoanele disponibilizate conform prevederilor
alin. (1) beneficiază de plăţi compensatorii. Alte forme de compensaţii,
potrivit contractului colectiv de muncă, pot fi acordate dacă Regia Naţională a
Pădurilor - Romsilva are posibilitatea să le acorde, în conformitate cu
hotărârea consiliului de administraţie.
(6) Plăţile compensatorii prevăzute în contractul
colectiv de muncă în vigoare la data disponibilizării colective pot fi acordate
lunar, indiferent de prevederile din contract, aceste plăţi având acelaşi regim
de impozitare ca şi indemnizaţia de şomaj.
(7) In cazul în care persoanele disponibilizate
potrivit prevederilor alin. (1) beneficiază de plăţi compensatorii sau de alte
forme de compensaţii, potrivit contractului colectiv de muncă, conform
prevederilor alin. (5), din bugetul asigurărilor pentru şomaj se acordă
venituri de completare pentru un număr de luni egal cu diferenţa dintre
perioada prevăzută la alin. (2) şi numărul de luni pentru care s-au acordat
plăţi compensatorii.
(8) In lunile în care se acordă plăţile compensatorii
prevăzute la alin. (7), plata indemnizaţiei de şomaj şi a venitului de
completare se suspendă şi se reia în lunile în care aceste plăţi compensatorii
nu se acordă.
(9) Dacă în perioada de acordare a plăţilor
compensatorii intervin situaţii de natura celor prevăzute la art. 44 din Legea
nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării
forţei de muncă, cu modificările şi completările ulterioare, dreptul la plata
indemnizaţiei pentru şomaj încetează potrivit legii.
Art. 3. - Sumele necesare pentru acordarea drepturilor
prevăzute la art. 2 alin. (1) şi (4) se suportă din bugetul asigurărilor pentru
şomaj.
Art. 4. - (1) Suma acordată la momentul
disponibilizării, precum şi venitul lunar de completare prevăzute la art. 2
sunt exceptate de la plata contribuţiilor către bugetul asigurărilor sociale de
stat şi către Fondul naţional unic de asigurări sociale de sănătate.
(2) Venitul lunar de completare are acelaşi regim de
impozitare ca şi indemnizaţia de şomaj.
(3) Venitul lunar de completare prevăzut la art. 2
alin. (1) lit. b) se acordă şi în perioadele în care beneficiarilor Ie-a fost
suspendat sau Ie-a încetat dreptul la indemnizaţia de şomaj înainte de
expirarea perioadei stabilite pentru acordarea acestei indemnizaţii.
(4) Persoanele beneficiare de venit lunar de
completare şi de plăţi compensatorii, potrivit prevederilor prezentei legi,
sunt asigurate în sistemul asigurărilor sociale de sănătate în perioada
acordării acestor drepturi.
(5) Perioada acordării, potrivit prezentei legi, a
venitului lunar de completare şi a plăţilor compensatorii constituie stagiu de
cotizare în sistemul public de pensii.
(6) Pe perioada acordării, potrivit
prevederilor prezentei legi, a venitului lunar de completare şi
a plăţilor compensatorii, venitul asigurat utilizat la stabilirea drepturilor
prevăzute de Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii şi alte
drepturi de asigurări sociale, cu modificările şi completările ulterioare, este
egal cu salariul individual mediu net din ultimele 3 luni înainte de
disponibilizare, stabilit pe baza elementelor din contractul individual de
muncă, dar nu mai mare decât salariul mediu net pe economie din luna ianuarie a
anului în care s-au făcut disponibilizările, comunicat de Institutul Naţional
de Statistică.
(7) Prevederile alin. (6) nu se aplică în situaţia în
care persoanele care beneficiază de venit de completare sau de plăţi compensatorii
realizează şi venituri care, conform dispoziţiilor Legii nr. 19/2000, cu
modificările şi completările ulterioare, se au în vedere la stabilirea
drepturilor de asigurări sociale.
Art. 5. - Persoanele disponibilizate potrivit prevederilor art. 1 beneficiază de serviciile de preconcediere
colectivă, precum şi de programele de măsuri active pentru combaterea şomajului
ale Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă.
Art. 6. - (1) Pot beneficia de prevederile prezentei
legi numai persoanele disponibilizate care la data
intrării în vigoare a acesteia au contracte individuale de muncă pe durată
nedeterminată încheiate până la data de 1 ianuarie 2005.
(2) Persoanele prevăzute la alin. (1) beneficiază o
singură dată de venit de completare, acordat în condiţiile art. 2.
(3) Nu beneficiază de prevederile art. 2 persoanele
prevăzute la alin. (1) care se reîncadrează în muncă în regii autonome de
interes naţional, societăţi naţionale, companii naţionale, societăţi comerciale
cu capital majoritar de stat şi societăţi comerciale la care acestea deţin
pachetul majoritar de acţiuni, precum şi în societăţi comerciale şi regii
autonome subordonate autorităţilor administraţiei publice locale, de la data
reîncadrării.
(4) Persoanele care se încadrează
în muncă la alte persoane juridice decât cele prevăzute la alin. (3) sau se
pensionează conform legii, în perioada prevăzută la art. 2 alin. (2),
beneficiază, până la expirarea acestei perioade, de venitul de completare în
cuantumul stabilit în condiţiile art. 2 alin. (1) lit. b).
Art. 7. - (1) In cazul în care, în termen de 9 luni de
la data concedierii colective, la Regia Naţională a Pădurilor - Romsilva apare
necesitatea reangajării de personal ca urmare a solicitărilor proprietarilor de păduri de a încheia
contracte de administrare a pădurilor sau de prestări de servicii silvice cu
Regia Naţională a Pădurilor - Romsilva, aceasta este obligată să reangajeze
salariaţi din rândul persoanelor disponibilizate prin concediere colectivă, în
condiţiile prevăzute de prezenta lege.
(2) Reangajarea persoanelor prevăzute la alin. (1) se
va face fără concurs sau perioadă de probă, dacă salariatul este reangajat la
aceeaşi unitate teritorială a Regiei Naţionale a Pădurilor - Romsilva de unde a
fost disponibilizat.
Art. 8. - (1) In cazul prevăzut la art. 7 alin. (1),
Regia Naţională a Pădurilor - Romsilva are obligaţia de a trimite o comunicare
scrisă, în acest sens, persoanelor disponibilizate, în vederea reîncadrării în
condiţiile prevăzute la art. 7 alin. (2).
(2) Persoanele disponibilizate prevăzute la alin. (1)
au la dispoziţie maximum 10 zile lucrătoare de la data comunicării, pentru a-şi
manifesta expres opţiunea cu privire la locul de muncă oferit.
(3) In cazul înregistrării unui număr mai mare de
opţiuni pentru acelaşi loc de muncă oferit în condiţiile prevăzute la alin.
(1), va fi încadrată persoana care cumulează punctajul superior prin cumularea
punctelor corespunzătoare următoarelor criterii de selecţie:
a) unic întreţinător de familie care are în îngrijire copii - 5 puncte;
b) ambii soţi fac parte din personalul disponibilizat
- 5 puncte;
c) activitatea continuă în unităţile din sistemul de
organizare a Regiei Naţionale a Pădurilor - Romsilva:
1. peste 10 ani - 3 puncte;
2. între 5 şi 10 ani inclusiv
- 2 puncte;
3. sub 5 ani - 1 punct.
(4) In situaţia în care persoanele disponibilizate,
care au dreptul de a fi angajate potrivit alin. (1), nu îşi manifestă expres
consimţământul în termenul prevăzut la alin. (2) sau refuză locul de muncă
oferit, Regia Naţională a Pădurilor - Romsilva poate face noi angajări pe
locurile de muncă respective, cu respectarea prevederilor legale în vigoare.
Această lege a fost adoptată de Parlamentul
României, cu respectarea prevederilor art. 75 şi ale art. 76 alin. (2) din
Constituţia României, republicată.
PREŞEDINTELE CAMEREI DEPUTAŢILOR
BOGDAN OLTEANU
PREŞEDINTELE SENATULUI
NICOLAE VĂCĂROIU