Hotărârea Nr.723 din 13.09.2018

În temeiul art. 108 din Constituţia României, republicată, şi al art. IV alin. (2) din Legea nr. 232/2017 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 156/2000 privind protecţia cetăţenilor români care lucrează în străinătate,Guvernul României adoptă prezenta hotărâre. Articolul INormele metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 156/2000 privind protecţia cetăţenilor români care lucrează în străinătate, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 384/2001, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 208 din 24 aprilie 2001, cu modificările şi completările ulterioare, se modifică şi se completează după cum urmează: 1. Articolul 1 se modifică şi va avea următorul cuprins: Articolul 1Cetăţenii români cu domiciliul în România, denumiţi în continuare cetăţeni români, care lucrează în străinătate, beneficiază de protecţie în condiţiile stabilite de Legea nr. 156/2000 privind protecţia cetăţenilor români care lucrează în străinătate, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, denumită în continuare lege, şi de acordurile, înţelegerile, tratatele sau convenţiile încheiate de Guvernul României, prin autorităţile competente, cu autorităţile publice similare din alte state. 2. La articolul 2, litera c) se modifică şi va avea următorul cuprins: c)controlul activităţii de plasare a forţei de muncă în străinătate 3. Articolul 2¹ se abrogă . 4. După articolul 2¹ se introduce un nou capitol, capitolul I¹ „Înregistrarea agenţilor de plasare a forţei de muncă", alcătuit din articolele 2² şi 2³, cu următorul cuprins: Capitolul I^1Înregistrarea agenţilor de plasare a forţei de muncă Articolul 2²
(1) Pentru desfăşurarea activităţii de mediere pe teritoriul României, în vederea angajării cetăţenilor români în străinătate, agenţii de plasare a forţei de muncă, prevăzuţi la art. 1² lit. b) din lege, au obligaţia de a se înregistra la inspectoratul teritorial de muncă în a cărui rază teritorială îşi au sediul social şi de a notifica înfiinţarea de sucursale, puncte de lucru ori alte sedii secundare inspectoratului teritorial de muncă unde sunt înregistraţi şi inspectoratului teritorial de muncă în a cărui rază teritorială funcţionează respectivele sedii secundare, cu 5 zile lucrătoare anterior începerii prestării activităţii de plasare în acele locaţii.
(2) Înregistrarea, respectiv notificarea prevăzută la alin. (1) se realizează prin depunerea sau transmiterea, prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire sau prin poşta electronică, la inspectoratul teritorial de muncă în a cărui rază teritorială agenţii de plasare a forţei de muncă îşi au sediul, respectiv la inspectoratul teritorial de muncă în a cărui rază teritorială funcţionează sediile secundare, a documentelor prevăzute la art. 8¹ din lege, a formularului prevăzut în anexa nr. 3, precum şi a următoarelor documente:a)certificatul de înregistrare emis de Oficiul Naţional al Registrului Comerţului, în copie; b)certificatul constatator emis de Oficiul Naţional al Registrului Comerţului din care să rezulte faptul că nu se află în procedura de faliment sau dizolvare, în copie; c)documentul de identitate al reprezentantului legal, în copie; d)acte doveditoare sau declaraţie pe propria răspundere a reprezentantului legal al agentului de plasare, sub sancţiunea falsului în declaraţii, astfel cum este acesta prevăzut la art. 326 din Legea nr. 286/2009 privind Codul penal, cu modificările şi completările ulterioare, din care să rezulte că acesta nu a fost condamnat definitiv pentru săvârşirea unei infracţiuni contra libertăţii persoanei, infracţiuni privind traficul şi exploatarea persoanelor vulnerabile sau înşelăciune, prevăzute de Codul penal, cu modificările şi completările ulterioare, cu excepţia situaţiei în care a intervenit reabilitarea.
(3) Condiţia prevăzută la art. 8 alin. (1) lit. d) din lege se consideră îndeplinită dacă agentul de plasare are încadrată cel puţin o persoană care este titulară a unei calificări profesionale în domeniul resurselor umane şi care a desfăşurat activitatea de recrutare personal în vederea angajării, pe teritoriul României sau în străinătate. Articolul 2³
(1) Furnizorii de servicii de plasare a forţei de muncă, prevăzuţi la art. 1² lit. e) din lege, pot desfăşura pe teritoriul României activitatea de plasare a forţei de muncă în străinătate cu respectarea tuturor condiţiilor stabilite de lege.
(2) Pentru desfăşurarea activităţii de plasare în condiţiile prevăzute la art. 8² alin. (1) din lege, furnizorii de servicii de plasare a forţei de muncă au obligaţia de a notifica inspectoratul teritorial de muncă în a cărui rază teritorială au înregistrat sediul permanent pe teritoriul României, cu 5 zile lucrătoare anterior începerii prestării serviciilor de plasare.
(3) Notificarea prevăzută la alin. (2) se realizează, prin depunerea sau transmiterea prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire sau prin poşta electronică, la inspectoratul teritorial de muncă în a cărui rază teritorială furnizorul de servicii de plasare a forţei de muncă are înregistrat sediul permanent, a formularului prevăzut în anexa nr. 4, precum şi a următoarelor documente:a)documentul care atestă autorizarea sau înregistrarea furnizorului ca agent de plasare a forţei de muncă, eliberat de autoritatea competentă din statul membru de stabilire, în copie certificată pentru conformitate cu originalul; b)documente justificative din care să rezulte calitatea reprezentantului furnizorului de servicii de plasare a forţei de muncă constituit pe teritoriul unui stat membru al Uniunii Europene sau al Spaţiului Economic European de a desfăşura activitatea de plasare pe teritoriul României în numele şi pentru acesta, în copie certificată pentru conformitate cu originalul; c)certificatul constatator emis de autorităţile competente din statul de stabilire a furnizorului de servicii de plasare a forţei de muncă din care să rezulte faptul că acesta nu se află în procedura de insolvenţă, faliment sau dizolvare, în copie certificată pentru conformitate cu originalul; d)certificatul de înregistrare fiscală a sediului permanent pe teritoriul României a furnizorului de servicii de plasare a forţei de muncă, în copie certificată pentru conformitate cu originalul; e)documentul care atestă dreptul furnizorului de servicii de plasare a forţei de muncă de folosinţă a spaţiului în care se desfăşoară activitatea de plasare, întocmit şi înregistrat în condiţiile legii, în copie certificată pentru conformitate cu originalul; f)documentul de identitate al reprezentantului legal şi al reprezentantului furnizorului de servicii de plasare a forţei de muncă pe teritoriul României, în copie; g)contractele de oferte ferme de locuri de muncă în străinătate, în copie certificată pentru conformitate cu originalul; h)documentele doveditoare emise de autorităţile competente din statul de stabilire a furnizorului de servicii de plasare a forţei de muncă care să ateste faptul că reprezentantul legal, precum şi reprezentantul acestuia pe teritoriul României nu au fost condamnaţi definitiv pentru săvârşirea unei infracţiuni contra libertăţii persoanei, infracţiuni privind traficul şi exploatarea persoanelor sau înşelăciune, prevăzute de legislaţia din statul de stabilire, ori a unei infracţiuni săvârşite cu intenţie care l-ar face incompatibil cu serviciile de plasare de forţă de muncă pe care le prestează, cu excepţia situaţiei în care a intervenit reabilitarea; i)contractele individuale de muncă sau documentele echivalente contractului de muncă potrivit legislaţiei statului de stabilire a furnizorului de servicii de plasare a forţei de muncă încheiate cu personalul care urmează să presteze pe teritoriul României activităţile specifice de plasare forţă de muncă pentru străinătate; j)documentele care atestă calificarea în domeniul resurselor umane a personalului furnizorului de servicii de plasare a forţei de muncă, ce desfăşoară activitatea de recrutare pe teritoriul României.
(4) Pentru desfăşurarea activităţii de plasare, în condiţiile prevăzute la art. 8² alin. (2) din lege, furnizorii de servicii de plasare a forţei de muncă au obligaţia de a notifica inspectoratul teritorial de muncă în a cărui rază teritorială intenţionează să desfăşoare activitatea, cu 5 zile lucrătoare înainte de începerea prestării serviciilor de plasare.
(5) Notificarea prevăzută la alin. (4) se realizează prin depunerea sau transmiterea prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire sau prin poşta electronică la inspectoratul teritorial de muncă a formularului prevăzut în anexa nr. 5, precum şi a următoarelor documente:a)documentul care atestă autorizarea sau înregistrarea furnizorului ca agent de plasare a forţei de muncă, eliberat de autoritatea competentă din statul membru de stabilire, în copie certificată pentru conformitate cu originalul; b)documente justificative din care să rezulte calitatea reprezentantului furnizorului de servicii de plasare a forţei de muncă, constituit pe teritoriul unui stat membru al Uniunii Europene sau al Spaţiului Economic European, de a desfăşura activitatea de plasare pe teritoriul României în numele şi pentru acesta, în copie certificată pentru conformitate cu originalul; c)certificatul constatator emis de autorităţile competente din statul de stabilire din care să rezulte faptul că furnizorul de servicii de plasare a forţei de muncă nu se află în procedura de insolvenţă, faliment sau dizolvare, în copie certificată pentru conformitate cu originalul; d)documentul care atestă dreptul de folosinţă a spaţiului în care se desfăşoară activitatea de plasare, întocmit şi înregistrat la autoritatea fiscală competentă, în condiţiile legii, în copie certificată pentru conformitate cu originalul; e)documentul de identitate al reprezentantului legal şi al reprezentantului furnizorului de servicii de plasare a forţei de muncă pe teritoriul României, în copie; f)contractele de oferte ferme de locuri de muncă în străinătate, în copie certificată pentru conformitate cu originalul; g)declaraţia pe propria răspundere cu privire la serviciile de plasare de forţă de muncă prestate în alte judeţe, sub sancţiunea falsului în declaraţii, astfel cum este acesta prevăzut la art. 326 din Legea nr. 286/2009, cu modificările şi completările ulterioare; h)documentele doveditoare emise de autorităţile competente din statul de stabilire a furnizorului de servicii de plasare a forţei de muncă care să ateste faptul că reprezentantul legal, precum şi reprezentantul acestuia pe teritoriul României nu au fost condamnaţi definitiv pentru săvârşirea unei infracţiuni contra libertăţii persoanei, privind traficul şi exploatarea persoanelor sau înşelăciune, prevăzute de legislaţia din respectivul stat de stabilire, ori a unei infracţiuni săvârşite cu intenţie care l-ar face incompatibil cu serviciile de plasare de forţă de muncă pe care le prestează, cu excepţia situaţiei în care a intervenit reabilitarea; i)contractele individuale de muncă sau documentele echivalente contractului de muncă potrivit legislaţiei statului de stabilire a furnizorului de servicii de plasare a forţei de muncă încheiate cu personalul care urmează să presteze pe teritoriul României activităţile specifice de plasare în străinătate; j)documentele care atestă calificarea în domeniul resurselor umane a personalului furnizorului de servicii de plasare a forţei de muncă, ce desfăşoară activitatea de recrutare pe teritoriul României.
(6) Obligaţia de notificare reglementată în prezentul articol se consideră îndeplinită numai dacă este însoţită de toate documentele prevăzute la alin. (3), respectiv alin. (5).
(7) Documentele prevăzute la alin. (3), respectiv alin. (5), care sunt redactate într-o limbă străină, sunt însoţite de traducerea autorizată în limba română a acestora. 5. La articolul 7 alineatul (1), litera d) se modifică şi va avea următorul cuprins: d)preselecţia sau, după caz, selecţia candidaţilor, corespunzător cerinţelor locurilor de muncă oferite şi în concordanţă cu pregătirea, aptitudinile şi interesele acestora, consultanţă şi îndrumare pentru angajare, sprijin pentru redactarea unor documente necesare angajării, traduceri de acte, orice alte activităţi conexe; 6. La articolul 7, alineatul (2) se modifică şi va avea următorul cuprins:
(2) În vederea efectuării activităţii de mediere a angajării cetăţenilor români în străinătate, agenţii de plasare a forţei de muncă, precum şi furnizorii de servicii de plasare a forţei de muncă încheie în formă scrisă cu cetăţenii români care solicită să lucreze în străinătate contracte de mediere care vor cuprinde elementele şi clauzele prevăzute în anexa nr. 1. 7. La articolul 7, alineatul (3) se abrogă . 8. La articolul 9, alineatele (2) şi (3) se abrogă. 9. Articolul 10 se abrogă . 10. Articolul 12 se abrogă . 11. Articolul 13 se modifică şi va avea următorul cuprins: Articolul 13Agenţii de plasare a forţei de muncă, precum şi furnizorii de servicii de plasare a forţei de muncă cu sediu permanent în România au obligaţia să transmită trimestrial, până la sfârşitul lunii următoare trimestrului încheiat, inspectoratului teritorial de muncă în a cărui rază teritorială îşi au sediul social, respectiv sediul permanent, situaţia privind persoanele mediate şi angajate în străinătate, conform modelului din anexa nr. 2. 12. La articolul 16, alineatele (1) şi (3) se abrogă . 13. Titlul capitolului VI se modifică şi va avea următorul cuprins: Capitolul VICoordonarea şi controlul activităţii de plasare a forţei de muncă în străinătate 14. Articolul 18 se abrogă . 15. După articolul 19 se introduce un nou capitol, capitolul VI¹ „Contravenţii", alcătuit din articolele 19¹ şi 19², cu următorul cuprins: Capitolul VI^1Contravenţii Articolul 19¹
(1) Constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă contravenţională de la 10.000 la 20.000 lei următoarele fapte:a)nerespectarea obligaţiei de înregistrare, respectiv notificare, în condiţiile prevăzute la art. 2² alin. (2) şi art. 2³ alin. (3) şi (5); b)neincluderea în contractul de mediere a tuturor elementelor prevăzute în anexa nr. 1; c)nerespectarea termenului de înregistrare, respectiv notificare, prevăzut la art. 2² alin. (1) şi art. 2³ alin. (2) şi (4); d)încălcarea prevederilor art. 13.
(2) Verificarea îndeplinirii de către agenţii de plasare, respectiv de către furnizorii de servicii de plasare a forţei de muncă, a condiţiilor prevăzute de prezentele norme, precum şi constatarea contravenţiilor şi aplicarea sancţiunilor prevăzute la alin. (1) se realizează de către inspectorii de muncă. Articolul 19² Contravenţiilor prevăzute la art. 19¹ le sunt aplicabile dispoziţiile Ordonanţei Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contravenţiilor, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 180/2002, cu modificările şi completările ulterioare. 16. După articolul 20 se introduce un nou articol, articolul 20¹, cu următorul cuprins: Articolul 20¹ Anexele nr. 1-5 fac parte integrantă din prezentele norme metodologice. 17. Anexele nr. 1 şi 2 la normele metodologice se modifică şi se înlocuiesc cu anexele nr. 1 şi 2 la prezenta hotărâre. 18. După anexa nr. 2 la normele metodologice se introduc trei noi anexe , anexele nr. 3-5, având cuprinsul anexelor nr. 3-5 la prezenta hotărâre. Articolul IIPrezenta hotărâre intră în vigoare la data publicării în Monitorul Oficial al României, Partea I, cu excepţia prevederilor art. 19¹, care intră în vigoare la 30 de zile de la data publicării. Articolul III Hotărârea Guvernului nr. 384/2001 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 156/2000 privind protecţia cetăţenilor români care lucrează în străinătate, cu modificările şi completările ulterioare, precum şi cu modificările şi completările aduse prin prezenta hotărâre, se va republica în Monitorul Oficial al României, Partea I, dându-se textelor o nouă numerotare.PRIM-MINISTRUVASILICA-VIORICA DĂNCILĂContrasemnează:Ministrul muncii şi justiţiei sociale,Lia-Olguţa VasilescuMinistrul afacerilor externe,Teodor-Viorel Meleşcanup. Ministrul delegat pentru afaceri europene,Cristian-Gabriel Winzer,secretar de statANEXA Nr. 1(Anexa nr. 1 la normele metodologice) CONTRACT DE MEDIERE nr. ........... din ........ ............ I. Părţile contractante Societatea ........ ........ ............, denumită în continuare agent de plasare/furnizor de servicii de plasare a forţei de muncă, cu sediul social/secundar în ........ ........ ............../........ ........ ..............., înregistrată la Oficiul Naţional al Registrului Comerţului (adresa completă) cu nr. ..............., cod fiscal ........ .............., reprezentată prin domnul/doamna ........ ........ ........, având funcţia de ........ ................, şi ........ ................ .............../........ ................ ..............., denumit/denumită în continuare solicitant, posesor/posesoare al/a (numele şi prenumele persoanei mediate) actului de identitate seria ............... nr. ........ ........., cod numeric personal ........ ........ ........., de profesie ........ ................ ..............., domiciliat/domiciliată în ........ ................ .............., (adresa completă) au convenit următoarele: II. Obiectul contractului de mediere 1. Medierea în vederea angajării solicitantului la ........ ................ ................ .............. din ........ ................ ........ .............. (denumirea angajatorului din străinătate) (ţara) 2. Îndeplinirea tuturor formalităţilor pentru încheierea contractului individual de muncă 3. Îndeplinirea formalităţilor privind medierea în vederea angajării III. Durata contractului de mediere Durata contractului de mediere este de ........ ........ ............. de la data încheierii. IV. Obligaţiile părţilor 1. Obligaţiile agentului de plasare/furnizorului de servicii de plasare a forţei de muncă: a)să ofere un loc de muncă în concordanţă cu pregătirea, aptitudinile şi interesele solicitantului pe durata prezentului contract; b)să asigure, după caz, testarea aptitudinilor solicitantului; c)să facă demersurile necesare pentru încheierea contractului individual de muncă sau a documentului echivalent conform legislaţiei statului de destinaţie cu angajatorul din străinătate; d)în situaţia în care în statul în care se realizează plasarea forma de angajare nu se realizează prin încheierea unui contract de muncă, agentul de plasare/furnizorul de servicii de plasare a forţei de muncă va asigura comunicarea, către salariatul cetăţean român, înainte de plecarea acestuia din România, a documentului echivalent contractului de muncă potrivit legislaţiei statului de destinaţie, atât în limba română, cât şi în limba statului în care se află stabilit sau îşi desfăşoară activitatea angajatorul; e)să asigure întocmirea unui exemplar al contractului individual de muncă sau al documentului echivalent conform legislaţiei statului de destinaţie şi în limba română; f)să întocmească un dosar al solicitantului care trebuie să conţină cel puţin următoarele documente:

g)să asigure confidenţialitatea datelor personale; h)să restituie toate documentele depuse de solicitant, în cazul în care nu i-a găsit loc de muncă corespunzător sau acesta renunţă la mediere; i)să suporte costurile aferente repatrierii, în condiţiile prevăzute la art. 11² din Legea nr. 156/2000 privind protecţia cetăţenilor români care lucrează în străinătate, republicată, cu modificările şi completările ulterioare.2. Obligaţiile solicitantului: a)să prezinte toate documentele şi să furnizeze toate informaţiile necesare pentru căutarea unui loc de muncă corespunzător în străinătate; b)să participe la acţiunile de testare organizate de agentul de plasare/furnizorul de servicii de plasare a forţei de muncă, în vederea selectării pentru a fi angajat în străinătate; c)să anunţe agentul de plasare/furnizorul de servicii de plasare a forţei de muncă în cazul renunţării la serviciile de mediere ale acestuia; d)să achite taxele legale şi costurile legate de deplasarea în străinătate, dacă acestea nu sunt suportate de angajator potrivit contractului individual de muncă; e)să respecte obligaţiile prevăzute în contractul individual de muncă.V. Cerinţele şi condiţiile locului de muncă: 1. datele de identificare ale angajatorului străin; 2. funcţia, meseria sau ocupaţia; 3. durata angajării, condiţiile de angajare, de încetare a angajării sau de reangajare; 4. durata timpului de muncă şi de repaus; 5. tariful orar şi/sau salariul lunar, moneda în care se efectuează plata, modalităţile de plată şi datele de plată a salariului; 6. sporuri, ore suplimentare şi alte drepturi salariale; 7. cazurile în care pot fi urmărite drepturile salariale; 8. durata, modul de acordare şi drepturile băneşti aferente concediului de odihnă; 9. condiţiile de muncă şi de climă, măsurile de sănătate şi securitate în muncă; 10. asigurarea medicală şi de viaţă a angajaţilor români, în aceleaşi condiţii cu cetăţenii din ţara de destinaţie; 11. acordarea de despăgubiri în caz de boli profesionale, accidente de muncă sau deces; 12. condiţiile de cazare sau, după caz, de închiriere a unei locuinţe şi de asigurare a hranei; 13. condiţiile de transport la locul de muncă şi de repatriere a salariaţilor români, inclusiv în caz de boli profesionale, accidente de muncă sau deces; 14. obiceiurile locului şi orice alte aspecte specifice de natură a pune în pericol viaţa, libertatea sau siguranţa salariaţilor români; 15. taxele, impozitele şi contribuţiile care grevează asupra veniturilor angajaţilor cetăţeni români, asigurându-se, după caz, evitarea dublei impuneri sau a dublei perceperi de contribuţii de asigurări sociale; 16. datele de contact ale misiunilor diplomatice/oficiilor consulare ale României în statul de destinaţie. VI. Modificarea şi completarea contractului de mediere Modificarea şi completarea clauzelor contractului de mediere pot fi făcute numai prin acordul de voinţă al părţilor, prin act adiţional la contract, încheiat în formă scrisă. VII. Încetarea contractului de mediere Prezentul contract de mediere încetează: a)la data semnării contractului individual de muncă cu angajatorul străin; b)la expirarea duratei pentru care a fost încheiat, dacă obiectul contractului de mediere nu s-a realizat; c)prin acordul de voinţă al părţilor; d)dacă beneficiarul refuză oferta de muncă în străinătate; e)prin reziliere.În cazul în care una dintre părţi nu îşi respectă obligaţiile asumate prin contract, partea lezată va notifica părţii în culpă să depună toate diligenţele pentru executarea corespunzătoare a clauzelor contractuale. Dacă partea în culpă, în termen de ........ zile de la primirea notificării, nu se conformează, partea lezată poate rezilia în mod unilateral contractul de mediere şi poate solicita despăgubiri, potrivit legii. VIII. Litigii În caz de neînţelegeri sau dispute, părţile vor încerca soluţionarea în mod amiabil a acestora. În cazul în care nu se reuşeşte soluţionarea în mod amiabil, părţile convin ca acestea să fie soluţionate de instanţele judecătoreşti competente, potrivit legii. IX. Dispoziţii finale Contractul de mediere intră în vigoare la data semnării lui de către părţi. Prezentul contract de mediere s-a încheiat la sediul agentului de plasare/furnizorului de servicii de plasare a forţei de muncă, în două exemplare, câte unul pentru fiecare parte. Agent de plasare/ Furnizor de servicii de plasare a forţei de muncă, ........ ................ ............ Solicitant, ........ ................ ............ ANEXA Nr. 2(Anexa nr. 2 la normele metodologice) Denumirea agentului de plasare/furnizorului de servicii de plasare a forţei de muncă ........ ................ ................ .......... Codul unic de înregistrare ........ ................ ........ ........ Date de contact: – din România:adresă ........ ................ ................ ........ ........... telefon/fax ........ ................ ................ .............. e-mail/ pagină web ........ ................ ........ ........ – din statul de stabilire:adresă ........ ................ ................ ........ ............ telefon/fax ........ ................ ................ .............. e-mail/pagină web ........ ................ ........ .......... SITUAŢIA privind persoanele mediate şi angajate în străinătate

ANEXA Nr. 3(Anexa nr. 3 la normele metodologice) Formular de înregistrare a agentului de plasare pentru desfăşurarea activităţii de plasare a forţei de muncă în străinătate Denumirea agentului de plasare a forţei de muncă

Denumirea sediului secundar (* Se menţionează filială/sucursală/punct de lucru.)

ANEXA Nr. 4(Anexa nr. 4 la normele metodologice) Notificare de înregistrare a furnizorului de plasare pentru desfăşurarea activităţii de plasare a forţei de muncă în străinătate Denumirea furnizorului de plasare a forţei de muncă

Denumirea sediului secundar (* Se menţionează filială/sucursală/punct de lucru.)

ANEXA Nr. 5(Anexa nr. 5 la normele metodologice) Notificare de înregistrare a furnizorului de plasare transfrontalieră pentru desfăşurarea activităţii de plasare a forţei de muncă în străinătate Denumirea furnizorului de plasare transfrontalieră a forţei de muncă

Adresa locaţiei destinate activităţii de plasare

Datele de identificare ale persoanei împuternicite să efectueze activitatea de plasare şi ca persoană de legătură cu organele de control din România