HOTARARE Nr. 439 din 21 iunie 1991
privind salarizarea personalului din Administratia Nationala a Aeroporturilor
din Romania
ACT EMIS DE: GUVERNUL ROMANIEI
ACT PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL NR. 115 din 1 iunie 1992
CAP. 1
Art. 1
Dispozitii generale
Salarizarea personalului din unitatile Regiei Autonome Administratia
Nationala a Aeroporturilor se face tinand seama de specificul si importanta
deosebita a activitatii desfasurate.
Art. 2
(1) Salariile personalului din unitatile Administratiei Nationale a
Aeroporturilor cuprind:
- salariile de baza care se stabilesc in raport cu complexitatea
sarcinilor, a raspunderii si a nivelului de pregatire necesar functiei ocupate;
- sporuri la salariul de baza: pentru vechimein munca si in functie de
rezultatele obtinute; pentru conditiile in care se desfasoara activitatea;
pentru munca desfasurata peste programul normal de lucru; pentru munca in
timpul noptii; pentru indeplinirea unor responsabilitati suplimentare functiei
de baza;
- premii pentru rezultatele deosebite obtinute in activitatea individuala,
precum si un premiu anual pentru contributia la realizarile pe ansamblul
unitatii.
(2) Pe langa drepturile de salarii se pot acorda si alte drepturi si
facilitati reglementate prin acte normative specifice.
CAP. 2
Art. 3
Salarii de baza
(1) Salariile de baza pentru personalul de executie sunt diferentiate pe
functii si in cadrul fiecarei functii pe grade profesionale sau trepte
profesionale. Salariile de baza pentru fiecare grad sau treapta profesionala
sunt stabilite pe 3-4 gradatii.
(2) Salariile de baza pentru personalul de executie prevazute in anexele la
prezenta hotarare sunt diferentiate in raport de marimea unitatilor.
(3) Diferentierea unitatilor in raport de marimea lor se face de catre
Consiliul de administratie al Administratiei Nationale a Aeroporturilor tinand
cont de criteriile specifice activitatii desfasurate.
(4) Salariile de baza pentru personalul de conducere - sef birou, sef
atelier, sef serviciu, sef sectie, director si director general, adjunctii si
asimilantii acestora - Prevazute in anexele la prezenta hotarare sunt cele
corespunzatoare functiei de executie, gradului sau treptei profesionale si
gradatiei obtinute, la care se adauga o indemnizatie de conducere care face
parte din salariul de baza, diferentiata in raport cu raspunderea functiei de
conducere indeplinita, marimea unitatii precum si de ponderea muncii de
conducere, fata de activitatea de executie pe care o realizeaza. Indemnizatia
de conducere se stabileste anual de conducatorul unitatii, sau dupa caz, al
organului care il numeste in functia de conducere, in raport cu rezultatele
obtinute, cu marimea unitatii si cu raspunderea ce-i revine.
(5) Ponderea functiilor de conducere nu poate depasi 15% din totalul
personalului din regia autonoma si se defalca ca numar pe unitati de consiliul
de administratie.
Art. 4
(1) Trecerea personalului in gradatia imediat superioara se face o data pe
an, pentru intregul personal, de regula, la inceputul anului bugetar, la
propunerea sefului compartimentului din care face parte personalul respectiv,
cu aprobarea consiliului de administratie pentru personalul propriu si
comitetului director pentru unitatile componente. Pentru persoanele care ocupa
functii de conducere, trecerea in gradatia imediat superioara se face de
organul care aproba numirea in aceste functii.
(2) Vechimea minima necesara pentru trecerea in gradatia imediat superioara
este de 2 ani. La trecerea in gradatia imediat superioara se tine seama de
calitatile personale concretizate prin rezultatele obtinute in activitatea
profesionala, notate cu calificativul "Bun" sau "Foarte
bun" in anul precedent.
(3) Angajarea si avansarea in functii, grade, trepte profesionale se face
prin concurs in raport de competenta profesionala si rezultatele obtinute in
activitate. Incadrarea la avansarea in functie se face la gradatia I sau la o
gradatie care sa ii asigure o crestere egala cu o clasa de salarizare sau cu
doua clase.
(4) Vechimea minima in grad sau treapta profesionala pentru avansarea in
gradul sau treapta imediat superioara este de cel putin 2 ani. Fac exceptie de
la aceasta prevedere persoanele incadrate in functiile prevazute in anexele la
prezenta hotarare, cu salariul de debutant.
(5) In mod exceptional pentru cadre de o valoare deosebita consiliul de
administratie poate aproba nominal prezentarea la concurs pentru avansare in
gradul sau treapta profesionala imediat superioara fara indeplinirea
conditiilor de vechime specificate in alineatul precedent.
Art. 5
Activitatea profesionala se apreciaza anual cu calificativul "Foarte
bun", "Bun", "Satisfacator" sai "Slab".
CAP. 3
Art. 6
Sporuri la salariul de baza
(1) Pentru vechimea in munca si rezultatele obtinute in activitate,
salariatii beneficiaza de un spor de vechime calculat la salariul de baza,
corespunzator timpului efectiv lucrat in program normal de lucru astfel:
------------------------------------------------------------------------------
Cotele din salariul de baza
----------------------------------------
Pentru personalul
operativ, de Pentru
Transe de vechime in munca dirijare, control restul
si informare personalului
a traficului
aerian civil
------------------------------------------------------------------------------
1 2 3
------------------------------------------------------------------------------
intre 1 si 3 ani 11% -
intre 3 si 5 ani 12% 3%
de la 5 la 10 ani 15% 6%
de la 10 la 15 ani 18% 9%
de la 15 la 20 ani 21% 12%
peste 20 ani 25% 15%
------------------------------------------------------------------------------
(2) Trecerea intr-o transa superioara de vechime in munca, pentru acordarea
sporului, se face numai in cazul persoanelor care in ultimii 2 ani consecutiv
au obtinut cel putin calificativul "Bun".
(3)In vechimea in munca ce se ia in considerare pentru acordarea sporului
de vechime nu se includ perioadele cat persoana respectiva a obtinut
calificativul "Slab".
(4) Sporul corespunzator vechimii in munca calculat potrivit prevederilor
alineatului precedent, se plateste cu incepere de la data de 1 a lunii
urmatoare aceleia in care s-a implinit vechimea in munca prevazuta la transa
respectiva si se ia in calcul la stabilirea pensiei si a indemnizatiei pentru
incapacitate temporar de munca.
Art. 7
In raport cu conditiile in care se desfasoara activitatea, pot fi acordate
urmatoarele categorii de sporuri:
(1) Pentru conditii grele de munca, de pana la 15% din salariul de baza,
personalului care lucreaza in conditii de efort fizic ridicat, la temperaturi
foarte ridicate sau foarte scazute, in mediu umed, conditii de izolare, alte
conditii de mediu deosebite sau nedorite, trepidatii si altele asemenea, unde
atragerea fortei de munca se face cu dificultate.
(2) Pentru conditii nocive - in cazul in care la locurile de munca sunt
depasite concentratiile de noxe maxim admise de normele de protectia muncii,
sporul se acorda pe baza determinarilor efectuate de organele de specialitate,
in cuantum brut de pana la 455 lei lunar.
Unitatea are obligatia de a imbunatati conditiile de munca pentru reducerea
continua a noxelor la locurile de munca.
(3) Pentru conditii periculoase, de pana la 15% din salariul de baza,
personalul de la locurile de munca la care se mentine un anumit pericol, cum ar
fi: riscul de accidentare sub circulatie, lucrul la inaltime, alimentarea
aeronavelor cu oxigen sau produse petroliere aditivate cu lichid I.
(4) Pentru tehnicitate, complexitate si responsabilitati, de pana la 20%
din salariul de baza. Aceeasi persoana nu poate primi concomitent acest spor cu
sporul pentru conditii grele de munca.
Acest spor face parte din salariul de baza.
(5) Pentru exercitarea unei functii suplimentare, se acorda un spor de pana
la 30% din salariul de baza minim al functiei inlocuite, cu aprobarea
conducatorului unitatii.
Sporurile prevazute la acest articol se acorda proportional cu timpul
efectiv lucrat in conditiile prevazute la alineatul de mai sus.
Art. 8
(1) Orele presate peste durata normala a timpului de lucru se compenseaza
cu timp liber corespunzator. Daca munca astfel prestata nu a putut fi
compensata cu timp liber corespunzator, orele suplimentare se vor salariza cu
un spor din salariul de baza astfel:
a) 50% din salariul de baza pentru primele 2 ore de depasire a duratei
normale a zilei de lucru;
b) 100% din salariul de baza pentru orele urmatoare.
Cu spor de 100% se platesc si orele lucrate in zilele de repaus saptamanal
sau in celelalte zile in care, in conformitate cu reglementarile in vigoare nu
se lucreaza.
Munca peste durata normala a timpului de lucru poate fi prestat si
sporurile prevazute la alineatul 1 se pot plati numai daca efectuarea orele
suplimentare a fost dispusa de conducatorul unitatii, fara a se depasi 120 ora
anual.
In cazuri cu totul deosebite consiliul de administratie poate aproba
efectuarea orelor suplimentare si peste acest plafon, dar nu mai mult de 360
ore anual. Aprobarea efectuarii orelor suplimentare se face cu consultarea
sindicatelor.
(2) Orele prestate in program de tura pentru desfasurarea continua a
activitatilor aeroportuare care in cursul unei luni depasesc durata normala a
timpului de lucru, vor fi compensate cu timp liber corespunzator.
Daca munca astfel prestata nu a putut fi compensata cu timp liber
corespunzator, orele efectuate peste programul normal de lucru vor fi platite
cu un spor de 100% din salariul de baza.
Art. 9
Pentru timpul lucrat in cursul noptii se acorda un spor de 25% din salariul
de baza, personalului care isi desfasoara activitatea intre orele 22-6, daca
timpul astfel lucrat reprezinta cel putin jumatate din programul de lucru.
Art. 10
Categoriile de personal, locurile de munca, conditiile concrete de acordare
si cuantumul sporurilor se stabilesc prin regulament aprobat de Consiliul de
administratie al Administratiei Nationale a Aeroporturilor, potrivit legii.
CAP. 4
Art. 11
Premii
(1) Pentru premierea in cursul anului a salariatilor din unitatile regiei
autonome precum si din aparatul propriu care au participat direct la obtinerea
unor rezultate deosebite in domeniul specific de activitate se constituie un
fond de premiere lunar prin aplicarea unei cote de 2% asupra fondului de
salarii prevazut in bugetul de venituri si cheltuieli.
(2) Sumele astfel constituite si neconsumate pot fi utilizate in lunile
urmatoare in cadrul aceluiasi an bugetar.
Art. 12
(1) Pentru activitatea desfasurata, personalul din unitatile regiei precum
si cel din aparatul propriu al Administratiei Nationale a Aeroporturilor,
beneficiaza la sfarsitul anului calendaristic de un premiu de pana la un
salariu mediu lunar de baza realizat in anul pentru care se face plata.
(2) Consiliul de administratie sau consiliul director, dupa caz, poate
hotari reducerea pana la anulare a premiului anual pentru personalul care in
cursul anului a desfasurat o activitate profesionala slaba sau
necorespunzatoare, sau a avut abateri pentru care a fost sanctionat
disciplinar.
CAP. 5
Art. 13
Alte drepturi
A. Numirea temporara, delegarea, detasarea sau trecerea temporara in alta
munca
Persoanele numite temporar intr-un post de conducere vacant care nu a putut
fi ocupat prin concurs sau in locul unei persoane cu functii de conducere care
lipseste temporar din unitate o perioada mai mare de 30 de zile calendaristice
si care nu beneficiaza de salariu pe perioada respectiva, primesc, pe langa
salariul de baza al functiei, gradului sau treptei profesionale in care sunt
incadrate, indemnizatia corespunzatoare functiei de conducere pe care o preiau.
Numirile temporare pe posturi de conducere vacante se pot face pentru o
perioada de cel mult 6 luni, in cadrul careia se vor organiza noi concursuri
pentru ocuparea acestor posturi.
Art. 14
(1) Pe durata delegarii, detasarii sau trecerii temporare intr-o alta
munca, persoana in cauza isi pastreaza functia, gradul sau treapta profesionala
si salariul avute anterior.
(2) Cand detasarea sau trecerea temporara in alta activitate se face la o
munca la care este stabilit un salariu mai mare, persoana detasata sau trecuta
temporar in alta munca, are dreptul la acest salariu in conditiile prevazute de
lege.
(3) Pe perioada detasarii sau trecerii temporare in alta munca, salariatii
primesc, pe langa salariul de baza stabilit potrivit alin (1) sau (2) si
celelalte drepturi ce se acorda personalului de la locul de munca respectiv.
(4) Drepturile ce se acorda pe timpul detasarii sau trecerii temporare in
alta munca se suporta de unitatea unde personalul respectiv isi desfasoara
activitatea.
B. Drepturi in cazul mutarii in alta localitate si alte drepturi
Art. 15
(1) Personalul mutat, in cadrul aceleiasi unitati, in alta localitate are
dreptul la:
a) rambursarea costului transportului pentru el si membrii familiei sale,
precum si pentru gospodaria sa;
b) plata unei indemnizatii egale cu salariul de baza lunar;
c) plata unei indemnizatii egale cu 1/4 din salariul sau de baza lunar,
pentru fiecare membru de familie;
d) un concediu platit de 5 zile lucratoare, in vederea mutarii efective,
acordat la cererea sa.
(2) Mutarea in alta localitate se va putea face, in toate cazurile, numai
cu asigurarea suprafetei locative corespunzatoare.
(3) De drepturile prevazute la alin. (1) beneficiaza si persoanele
solicitate sa fie transferate in alta unitate situata intr-o localitate
diferita decat cea de domiciliu, daca in documentul de solicitare a
transferului s-a facut acesta mentiune. Plata drepturilor respective se suporta
de unitatea la care se face transferul.
Art. 16
(1) La incadrarea intr-o unitate din alta localitate decat cea de
domiciliu, in primul an de activitate dupa absolvirea studiilor, personalul de
specialitate beneficiaza de o indemnizatie de instalare echivalenta cu un
salariu de baza corespunzator functiei, gradului sau treptei profesionale in
care urmeaza a fi incadrat.
(2) In localitatile unde atragerea specialistilor se face cu mare greutate,
indemnizatia de baza va fi echivalenta cu 2 salarii de baza. Stabilirea acestor
localitati se face de consiliul de administratie al Administratiei Nationale a
Aeroporturilor, impreuna cu prefecturile si cu avizul Ministerului Economiei si
Finantelor.
(3) Persoanele care au beneficiat de indemnizatie de instalare si care
ulterior au demisionat sau li s-a desfacut contractul de munca din motive
imputabile lor inainte de implinirea unui an de la instalare, vor restitui
integral indemnizatia primita.
CAP. 6
Art. 17
State de functii
(1) Statul de functii se intocmeste de fiecare unitate, cuprinde denumirea
functiei, gradul sau treapta profesionala, numarul de posturi, nivelul
studiilor, nivelul salariilor de baza pe gradatii si se aproba de Consiliul de
administratie al Administratiei Nationale a Aeroporturilor.
(2) Administratia Nationala a Aeroporturilor defalca fondul destinat platii
salariilor, pe unitati si aparatul propriu, in limita fondului alocat cu
aceasta destinatie de la buget si a unei parti din veniturile proprii realizate
pe total regie autonoma, potrivit legii.
CAP. 7
Art. 18
Dispozitii tranzitorii si finale
(1) La aplicarea prezentei hotarari, conducerea unitatilor si a regiei
autonome, dupa caz, va proceda la reincadrarea intregului personal pe noile functii,
grade si trepte profesionale, precum si pe gradatii, astfel ca noul salariu de
baza sa nu fie inferior salariul tarifar avut. La reincadrare conducerea
unitatilor si a regiei autonome, dupa caz, va tine seama de competenta
profesionala, reflectata in rezultatele obtinute pana la data reincadrarii.
(2) Sumele necesare pentru plata salariilor de baza stabilite in urma
reincadrarii personalului, impreuna cu sporurile si celelalte drepturi, trebuie
sa se incadreze in alocatia bugetara prevazuta cu aceasta destinatie si a
partii din veniturile realizate, potrivit legii.
Art. 19
Prevederile art. 11,12 se vor aplica incepand cu anul 1992. Pentru anul
1991 se vor acorda premii anuale in limita unui fond de 3% din fondul de
salarii planificat.
Art. 20
(1) Solutionarea contestatiilor in legatura cu stabilirea salariilor,
acordarea gradelor, treptelor, gradatiilor, sporurilor, premiilor si altor
drepturi care se stabilesc potrivit prevederilor prezentei hotarari este de
competenta consiliului director, consiliul de administratie sau a organului
ierarhic superior.
(2) Contestatiile vor fi depuse in termen de 5 zile de la data luarii la
cunostinta si vor fi solutionate in termen de 30 de zile de catre organele
mentionate la alin. 1.
(3) Impotriva masurii unitatii de modificare unilaterala a salariilor
stabilite potrivit prevederilor prezentei hotarari, cei interesati se pot
adresa cu contestatie la judecatorie in termen de 30 de zile de la data cand au
luat cunostinta de masura contestata.
Art. 21
Drepturile salariale ale personalului din Administratia Nationala a
Aeroporturilor prevazute in anexele nr. I-III, precum si anexa IV fac parte din
prezenta hotarare.
Art. 22
Salariile din prezenta hotarare nu cuprind suma fixa acordata sub forma de
indexare si compensatiile pentru cresterea preturilor.
Art. 23
Incalcarea dispozitiilor prevazute in prezenta hotarare atrage, dupa caz,
raspunderea disciplinara, materiala sau penala, potrivit legii.
Art. 24
Administratia Nationala a Aeroporturilor va putea include in statele de
functii pentru aparatul propriu si pentru unitatile din subordinea sa si unele
functii care nu sunt specifice acestora, dar care se dovedesc a fi necesare,
prin preluarea acestora cu nivelul de salarizare prevazut in anexele la
Hotararea Guvernului nr. 307/1991.
Art. 25
(1) Dispozitiile prezentei hotarari intra in vigoare la dat de 1 aprilie
1991, data pana la care raman aplicabile reglementarile privind salarizarea in
vigoare la 1 martie 1991.
(2) Prevederile prezentei hotarari se aplica pentru anul 1991.
Art. 26
Pe data intrarii in vigoare a prezentei hotarari isi inceteaza
aplicabilitatea hotararile Guvernului si alte reglementari cu privire la
nivelul salariilor, stabilirea gradatiilor, sporurile si marimea acestora,
precum si orice dispozitii contrare acestei hotarari.
ANEXA 1
SALARIILE DE BAZA
corespunzatoare claselor de salarizare si valoarea coeficientului de
ierarhizare utilizate pentru salarizarea personalului din Administratia
Nationala a Aeroporturilor din Romania
------------------------------------------------------------------------------
Nr Salariul de baza Coeficientul Nr Salariul de baza Coeficientul
cls. -lei- de ierarhizare cls. -lei- de ierarhizare
------------------------------------------------------------------------------
1. 3.150 1,000 22. 8.295 2,633
2. 3.395 1,077 23. 8.540 2,711
3. 3.640 1,155 24. 8.785 2,788
4. 3.885 1,233 25. 9.030 2,866
5. 4.130 1,311 26. 9.275 2,944
6. 4.375 1,388 27. 9.520 3,022
7. 4.620 1,466 28. 9.765 3,100
8. 4.865 1,539 29. 10.010 3,177
9. 5.110 1,622 30. 10.255 3,255
10. 5.355 1,700 31. 10.500 3,333
11. 5.600 1,777 32. 10.745 3.411
12. 5.845 1,855 33. 10.990 3,488
13. 6.090 1,933 34. 11.235 3,566
14. 6.335 2,011 35. 11.480 3.644
15. 6.580 2,088 36. 11.725 3,722
16. 6.825 2,166 37. 11.970 3,800
17. 7.070 2,244 38. 12.215 3,877
18. 7.315 2,322 39. 12.460 3,955
19. 7.560 2,477 40. 12.705 4,033
20. 7.805 2,492 41. 12.950 4,111
21. 8.050 2,555 42. 13.195 4.188
------------------------------------------------------------------------------
ANEXA 2
APARATUL PROPRIU
al Administratiei Nationale a Aeroporturilor din Romania
A. Functii de executie
------------------------------------------------------------------------------
Nr. Nivel Salariul de baza pe gradatii
crt. Functia studii 1 2 3 4
------------------------------------------------------------------------------
a) Functii de executie pentru grade profesionale
1.Inginer(economistinspector de
specialitate, referent de specialitate
consilier juridic) gradul I S 37 38 40 42
2.Inginer(economistinspector de
specialitate, referent de specilitate
consilier juridic) gradul II S 31 33 35 37
3.Inginer(economistinspector de
specialitate, referent de specialitate
consilier juridic) gradul III S 25 27 29 31
4.Inginer(economistinspector de
specialitate, referent de specialitate
consilier juridic) gradul IV S 22 23 24 25
5.Inginer(economistinspector de
specialitate, referent de specialitate
consilier juridic) gradul V S 19 20 21 22
b) Functii de executie pe trepte profesionale
6.Referent I M 20 21 22 23
7.referent II M 17 18 19 20
8.Referent III M 13 14 15 16
9.Sef cabinet, stenodactilograf,
secretar-dactilograf, dactilograf I M 11 12 13 14
10.Stenodactilograf,
secretar-dactilograf, dactilograf II M 8 9 10 -
11.Functionar I M 8 9 10 11
12.Functionar II M 6 7 - -
13.Casier, magaziner, arhivar I M.G. 8 9 10 11
14.Casier, magaziner, arhivar II M.G. 6 7 - -
15.Portar, paznic, ingrijitor, curier M.G. 3 4 5 6
------------------------------------------------------------------------------
B. Functii de conducere
------------------------------------------------------------------------------
Nr. Indemnizatia de conducere
crt. Functia Salariul de baza maxima
-lei-
------------------------------------------------------------------------------
1. Director general corespunzator functiei 4.500
2. Director de executie 4.000
3. Sef serviciu 2.800
4. Sef birou 2.000
------------------------------------------------------------------------------
----------------------
NOTA:
1. In functiile de inspector de specialitate, referent de specialitate, pe
grade profesionale, vor fi incadrati ingineri, economisti, chimisti, fizicieni,
matematicieni, meteorologi si alti absolventi ai invatamantului superior de
nivel universitar.
2. In functiile de referent, pe trepte profesionale vor fi incadrati
tehnicieni, contabili, statisticieni, revizori contabili si alti specialisti cu
studii liceale sau postliceale.
3. Statutul de functiuni al Administratiei Nationale a Aeroporturilor din
Romania se aproba anual de consiliul de administratie.
4. Absolventii scolilor de aviatie cu durata de 3-4 ani pot fi incadrati pe
functia de inspector de specialitate in activitatea de conducere a
aeroporturilor, control al traficului aerian si asigurare meteorologica
aeronautica cu nivelul de salarizare prevazut pentru functiile de inspector de
specialitate cu studii superioare. Prezenta prevedere se aplica si la unitatile
din componenta Administratiei Nationale a Aeroporturilor.
ANEXA 3
CAP. 1
UNITATI COMPONENTE
ale Administratiei Nationale a Aeroporturilor din Romania
A. Functii de executie
------------------------------------------------------------------------------
Nr. Nivel Salariul de baza pe gradatii
crt. Functia studii 1 2 3 4
------------------------------------------------------------------------------
a) functii de executie pe grade profesionale
1.Inginer(economistinspector de
specialitate, referent de specialitate)
gradul I S 32 33 34 35
2.Inginer(economistinspector de
specialitate, referent de specialitate
jurist) gradul II S 28 29 30 31
3.Inginer(economistinspector de
specialitate, referent de specialitate
jurist) gradul III S 24 25 26 27
4.Inginer (economist, inspector de
specialitate, referent de specialitate
jurist) gradul IV S 20 21 22 23
5.Inginer(economistinspector de
specialitate, referent de specialitate
jurist) gradul V S 16 17 18 19
6.Inginer(economistinspector de
specialitate, referent de specialitate
jurist) debutant S 14 - - -
7.Meteorolog aeronautic specialist
gradul I S 32 33 34 35
8.Meteorolog aeronautic specialist
gradul II S 28 29 30 31
9.Meteorolog aeronautic specialist
gradul III S 24 25 26 27
10.Meteorolog aeronautic specialist
gradul IV S 20 21 22 23
11.Meteorolog aeronautic specialist
gradul V S 16 17 18 19
12.Meteorolog aeronautic debutant S 14 - - -
13.Subinginer gradul I S 24 25 26 27
14.Subinginer gradul II S 20 21 22 23
b) Functii de executie
1. Personal pentru activitatea de dirijare, control
si informare a traficului aerian civil
1.1. Controlori trafic operativ dirijare si control
15.Navigator instructor dirijare radar si
non radar 28 29 30 31
16.Navigator dirijare radar I 26 27 28 29
17.Navigator dirijare radar II 23 24 25 26
18.Navigator dirijare non radar I 24 25 26 27
19.Navigator dirijare non radar II 21 22 23 24
20.Operator radar 19 20 21 22
21.Navigator sol I 20 21 22 23
22.Navigator sol II 17 18 19 20
23.Controlor dirijare non radar 17 18 19 20
24.Controlor dirij. non radar pana la autorizare 12 - - -
25.Controlor sol 13 14 15 16
26.Controlor sol pana la autorizare 9 - - -
27.Controlor dirijare debutant 8 - - -
28.Dispecer sol 9 10 11 12
29.Dispecer sol debutant 7 - - -
1.2.Controlori trafic operativ informare si control
30.Navigator instructor informare zbor 23 24 25 26
31.Navigator informare I 20 21 22 23
32.Navigator informare II 17 18 19 20
33.Controlor informare 13 14 15 16
34.Controlor trafic pana la autorizare 9 - - -
35.Controlor trafic debutant 8 - - -
2.Personal pentru activitatea de telecomunicatii
2.1.Personal pentru telecomunicatii
36.Operator telecomunicatii aeronautice I 11 12 13 14
37.Operator telecomunicatii aeronautice II 9 10 11 12
38.Operator telecomunicatii aeronautice III 7 8 9 10
2.2.Personal pentru radiotelecomunicatii
39.Operator radiotelecomunicatii aeronautice I 12 13 14 15
40.Operator radiotelecomunicatii aeronautice II 9 10 11 12
41.Operator radiotelecomunicatii aeronautice III 8 - - -
3.Personal pentru activitatea de meteorologie aeronautica
42.Meteorolog aeronautic I 21 22 23 24
43.Meteorolog aeronautic II 17 18 19 20
44.Meteorolog aeronautic III 13 14 15 16
45.Meteorolog aeronautic IV 9 10 11 12
46.Meteorolog aeronautic debutant 8 - - -
4.Personal pentru activitatea de securitate aeroportuara
47.Operator instalatii de control antiterorist
si antideturnare I 12 13 14 15
48.Operator instalatii de control antiterorist
si antideturnare II 8 9 10 11
5.Personal pentru activitatea de P.S.I. si salvare aeropurtata
49.Agent salvare aeropurata si instalatii
de stins si incendii I 11 12 13 14
50.Agent salvare aeroportuara si
instalatii de stins incendii II 7 8 9 10
51.Operator salvare aeroportuara si
stins incendii 3 4 5 6
6.Personal pentru activitatea de igienizare a aeronavelor
si a spatiilor de lucru cu publicul
52.asistent veterinar, tehnician veterinar I 12 13 14 15
53.Asistent veterinar I 8 9 10 11
7.Personal de exploatare, intretinere, fabricatie
54.Maistru specialist 22 23 24 25
55.Maistru I 18 19 20 21
56.Maistru II 14 15 16 17
57.Muncitor specialist 23 - - -
58.Muncitor I 20 21 22 -
59.Muncitor II 17 18 19 -
60.muncitor III 14 15 16 -
61.Muncitor IV 11 12 13 -
62.Muncitor V 8 9 10 -
63.Muncitor VI 5 6 7 -
64.Muncitor necalificat 2 3 4 -
8.Personal de exploatare, intretinere, fabricatie si reparatie
mijloace tehnice aeroportuare, autospeciale si inst. energetice
65.Maistru specialist 22 19 24 25
66.Maistru I 18 19 20 21
67.Maistru II 14 15 16 17
68.Muncitor specialist 22 - - -
69.Muncitor I 19 20 21 -
70.Muncitor II 16 17 18 -
71.Muncitor III 13 14 15 -
72.Muncitor IV 10 11 12 -
73.Muncitor V 7 8 9 -
74.Muncitor VI 4 5 6 -
75.Muncitor necalificat 2 3 4 -
9.Personal de intretinere si deservire infrastructura aeroportuara
76.Maistru specialist 20 21 22 23
77.Maistru I 16 17 18 19
78.Maistru II 12 13 14 15
79.Muncitor specialist 20 - - -
80.Muncitor I 17 18 19 -
81.Muncitor II 14 15 16 -
82.Muncitor III 11 12 13 -
83.Muncitor IV 8 9 10 -
84.Muncitor V 5 6 7 -
85.Muncitor VI 2 3 4 -
86.Muncitor necalificat 1 2 3 -
10.Personal pentru activitatea comerciala aeroportuara
87.Agent transport 7 8 9 10
88.agent debutant 6 - - -
11.Personal pentru activitatea de transport aeroportuar si deservire
tehnico-aeroportuara
11.1.1.Grupa I auto pana la 1,9 t (8 persoane)
89.Sofer I 11 12 13 -
90.Sofer II 9 10 11 -
91.Sofer III 8 9 10 -
92.Sofer 6 7 8 -
11.1.2.Grupa a II-a auto 2-9 (9-20 persoane)
93.Sofer I 14 15 16 -
94.Sofer II 12 13 14 -
95.Sofer III 10 11 12 -
96.Sofer 8 9 10 -
11.1.3.Grupa a III 10-19,9t (30-35 persoane)
97.Sofer I 17 18 19 -
98.Sofer II 15 16 17 -
99.Sofer III 13 14 15 -
100.Sofer 11 12 13 -
11.1.4.Grupa a IV-a auto 20 t(peste 55 persoane)
101.Sofer I 18 19 20 -
102.Sofer II 17 18 19 -
103.Sofer III 16 17 18 -
104.Sofer 14 15 16 -
11.2.Personal pentru deservire tehnica aeroportuara
105.Maistru specialist 20 21 22 23
106.Maistru I 16 17 18 19
107.Maistru II 12 13 14 15
108.Muncitor specialist 20 - - -
109.Muncitor I 17 18 19 -
110.Muncitor II 14 15 16 -
111.Muncitor III 11 12 13 -
112.Muncitor IV 8 9 10 -
113.Muncitor V 5 6 7 -
114.Muncitor VI 3 4 5 -
115.Muncitor necalificat 1 2 3 -
12.Alte categorii de personal
116.Tehnician, merceolog, referent I 19 20 21 22
117.Tehnician, merceolog, referent II 15 16 17 18
118.Tehnician, merceolog, referint III 11 12 13 14
119.Tehnician, merceolog, referent IV 7 8 9 10
120.Revizor tehnic 14 15 16 17
121.Impiegat auto 12 13 14 15
122.Impiegat auto II 8 9 10 11
123.Vidanjor aeroportuar 4 5 6 7
124.Stenodactilografsecretar dactilograf,
dactilograf I 11 12 13 14
125.Stenodactilografsecretar dactilograf,
dactilograf II
126.Functionar I 8 9 10 11
127.Functionar II 6 7 - -
128.Casier, magaziner, arhivar I 8 9 10 11
129.Casier, magaziner, arhivar 6 7 - -
130.Portar, paznic, ingrijitor, curier 3 4 5 6
------------------------------------------------------------------------------
B. Functii de conducere
----------------------------------------------------------------------------
Nr. Functia Salariul de baza Indemnizatia de
crt. conducere maxima
-lei-
----------------------------------------------------------------------------
1.Director si comandant unic corespunzator functiei 3.600
2.Inginer sef de executie 3.200
3.Contabil sef; comandant adjunct aeroport 2.900
4.Sef serviciu, sectie, centru 2.100
5.Sef atelier, birou, laborator, tura, statie 1.500
----------------------------------------------------------------------------
CAP. 2
-----------------------
NOTA:
1. In functiile de specialitate, pe grade profesionale vor fi incadrati
ingineri, economisti, matematicieni si alti specialisti absolventi ai
invatamantului superior de nivel universitar.
2. In functiile de referent, pe trepte profesionale vor fi incadrati
tehnicieni, contabili, statisticieni, revizori contabili si alti specialisti cu
studii liceale sau postliceale.
3. Functiile de muncitori prevazute la grupa b-7 se vor incadra in
specialitatile: electronist, electromecanic, electrician, mecanic si alte
specialitati corespunzatoare domeniului de protectia navigatiei aeriene.
4. Functiile de muncitori prevazute la grupa b-8 se vor incadra in
specialitatile: electromecanic, mecanic, prelucrator prin aschiere, lacatus
mecanic, vopsitor si alte specialitati corespunzatoare domeniului de
intretinere, fabricatie si reparatie mijloace tehnice aeroportuare,
autospeciale si instalatii energetice.
5. Functiile de muncitori prevazute la grupa b-9 se vor incadra in
specialitatile de zidar, zugrav, fierar-betonist, lacatus mecanic, dulgher,
timplar, betonist si alte specialitati corespunzatoare domeniului de deservire
infrastructura.
6. Functiile de muncitori prevazute la grupa b-11.2 se vor incadra in
specialitatile masinist, mecanic auto, electrician auto, acumulatorist si alte
specialitati corespunzatoare domeniului de activitate de transport aeroportuar
si deservire tehnico-aeroportuara.
7. Personalul subunitatilor avand marimea I-II de organizare se salarizeaza
in conformitate cu prevederile anexei nr. III pentru toate categoriile de
personal.
8.1. Personalul subunitatilor avand marimea III de organizare se
salarizeaza in conformitate cu prevederile anexei nr. III pentru toate
categoriile de personal, cu exceptia celor prevazute in cap. A alin. a si b 1,
pentru care se aplica o diminuare echivalenta cu 1 clasa salarizare.
8.2. Indemnizatiile de conducere prevazute la cap. B din anexa nr. III se
diminueaza cu echivalentul a 1 clasa de salarizare.
9.1. Personalul subunitatilor avand marimea IV-V de organizare se
salarizeaza in conformitate cu prevederile anexei nr. III pentru toate
categoriile de personal, cu exceptia celor prevazute in cap. A alin. a-b 1,
pentru care se aplica o diminuare echivalenta cu 2 clase de salarizare.
9.2. Indemnizatiile de conducere prevazute la cap. B din anexa III se
diminueaza cu echivalentul a 2 clase de salarizare.
10. Indemnizatia de conducere prevazuta la cap. B pct. 5 din prezenta anexa
pentru sefii de tura, sefi de statii, se acorda numai pentru ture sau statii constituite
din minimum de 3 persoane, iar cuantumul maxim este de 800 lei, corespunzator
marimii unitatii.
ANEXA 4
CONDITII
privind angajarea si avansarea personalului in functii
1.Angajarea personalului intr-o unitate a Administratiei Nationale a
Aeroporturilor se face prin concurs, pe un post vacant. La concurs pot
participa persoane din unitate sau din afara unitatii.
2. In vederea participarii la concurs, persoanele care urmeaza sa se
angajeze trebuie sa indeplineasca cumulativ urmatoare conditii:
- sa fie cetatean roman. In anumite domenii de activitate conducerea
Administratiei Nationale a Aeroporturilor din Romania poate aproba, de la caz
la caz in functie de necesitate angajarea unor specialisti, cetateni straini;
- sa nu fi suferit vreo condamnare pentru fapte ce l-ar face incompatibil
cu functia pentru care candideaza;
- sa prezinte o recomandare de la ultimul loc de munca a de la unitatea de
invatamant, pentru absolventii care se angajeaza prima data. Recomandarea
trebuie sa cuprinda in mod obligatoriu caracterizarea profilului profesional si
moral al persoanei care se angajeaza;
- sa prezinte "curriculum vitae" din care sa rezulte activitatea
desfasurata;
3. In cadrul fiecarei unitati conducerea constituie o comisie de examinare
care verifica indeplinirea conditiilor de particiopare la concurs, precum si
competenta profesionala a candidatilor.
Din comisie fac parte, in mod obligatoriu, seful compartimentului in care
urmeaza sa se faca angajarea, conducatorul ierarhic al acestuia si, daca este
cazul, 2-3 specialisti din invatamantul superior de specialitate, din unitati
de cercetare de profil, ori din Administratia Nationala a Aeroporturilor.
Reprezentantii numiti in comisie din afara unitatilor vor fi desemnati de
conducatorul unitatii unde sunt incadrati. Comisia va fi condusa de un
presedinte desemnat de membrii comisiei si un secretar ce va fi numit de
conducatorul unitatii. Secretarul raspunde de buna organizare si desfasurare a
concursului, de respectarea de catre fiecare candidat a conditiilor de studii
si a altor conditii prevazute de lege.
4. Toate posturile vacante la unitati vor fi scoase la concurs, odata pe
an, la o data fixa stabilita de conducerea acestora, publicarea facandu-se
printr-un ziar central sau local si prin afisarea acestora la sediul unitatilor
respective.
5. In mod exceptional, daca Administratia Nationala a Aeroporturilor
considera strict necesar ca unele posturi vacante sa fie ocupate cu titulari
inainte de data stabilita pentru ocuparea anuala a posturilor vacante, acestea
vor putea publica in presa centrala sau locala si se vor afisa la sediul
unitatii cu cel putin 30 zile inainte de data sustinerii concursului.
6. O data cu publicarea posturilor vacante in presa, se vor publica si data
si locul sustinerii concursului, precum si modalitatile de informare privind
conditiile de participare prevazute la pct. 2 si tematica de concurs pentru
posturile publicate.
7. Tematica pentru concurs se va intocmi de organele de specialitate din
Administratia Nationala a Aeroporturilor si va fi avizata de o comise speciala
de angajare, pregatire si avansare a personalului.
8. Concursul consta intr-o proba scrisa si o proba orala.
Probele scrise si orale vor fi notate cu note de la 1 la 10 de fiecare
membru al comisiei de examinare. Pentru a fi declarati admisi, candidatii
trebuie sa obtina la fiecare proba cel putin nota 7. Rezultatul concursului se
va consemna intr-un proces-verbal semnat de toti membrii comisiei de examinare.
Pe baza notelor obtinute, comisia de examinare va stabili ordinea reusitei
la concurs.
La medii egale obtinute la probele scrise si orale, comisia va stabili
candidatul reusit in raport cu datele personale cuprinse in recomandari sau
cele referitoare la nivelul studiilor de baza sau suplimentare (doctorat,
aspirantura, cursuri postuniversitare si altele). Pentru functiile de paza, de
deservire, de intretinere a curateniei, stabilite de conducatorul unitatii,
concursul va costa dintr-o proba practica.
9. Dosarele cuprinzand notele obtinute de candidati la concurs, impreuna cu
toate actele acestora vor fi depuse la presedintele Comisiei de angajare,
pregatire si avansare. Verificarea dosarelor se va face in termen de 5 zile de
la primirea acestora. Rezultatul verificarii se comunica unitatii care va afisa
lista candidatilor admisi la concurs. In termen de 3 zile de la afisare se pot
face eventuale contestatii. Contestatiile se analizeaza, se solutioneaza
potrivit legii si se comunica in termen de 5 zile petitionarului.
Dupa confirmarea rezultatelor obtinute la concurs, se fac comunicarile
catre candidatii reusiti si catre persoanle care urmeaza sa fie angajate.
10. Candidatii carora li s-a aprobat angajarea sunt obligati sa se prezinte
la post in termen de maximum 15 zile calendaristice de la data luarii la
cunostinta. In cazul neprezentarii la post la termenul stabilit, postul este
declarat vacant, urmand sa se comunice urmatoarei persoane declarata reusita la
concurs posibilitatea de a se angaja pe postul respectiv.
11. Conditiile prevazute la pct. 9-11 se aplica si specialistilor angajati
pentru anumite obiective, programe sau lucrari de importanta deosebita pentru o
perioada determinata, in situatia in care unitatea nu are asemenea specialisti
sau nu pot fi executate cu angajatii unitatii.
12. Persoanele angajate pe functii de conducere vor fi supuse unei perioade
de proba potrivit legii.
Daca la sfarsitul perioadei de proba persoana angajata s a dovedit corespunzatoare,
angajarea va fi definitivata de la data inceperii perioadei de proba.
Definitivarea se acorda pe baza notarilor sefului ierarhic al conducatorului
unitatii sau organului ierarhic superior potrivit legii. Dupa expirarea acestei
perioade, daca persoana nu corespunde sarcinilor ce i revin, ramane sau va fi
trecuta pe o functie de executie potrivit pregatirii si competentei sau, dupa
caz, i se va desface contractul de munca, iar postul va deveni vacant.