CONTRACT
MUNCA Nr. 2004 din 4 august 2004
Contractul colectiv de munca unic la nivelul ramurii metalurgie feroasa,
metalurgie neferoasa si produse refractare pe anii 2004 - 2008 inregistrat la
Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei cu nr. 2004/4.08.2004
ACT EMIS DE: MINISTERUL MUNCII, SOLIDARITATII SOCIALE SI
FAMILIEI
ACT PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL, Partea a V-a, NR. 14 din 21
octombrie 2004
Partile contractante
I. Reprezentantii patronilor:
Federatia Patronala METALURGIA, avand reprezentativitatea constatata prin
adresa CONPIROM nr. 53/10.05.2004 anexata sentintei nr. 40 P/16.05.2001,
pronuntata de Tribunalul Municipiului Bucuresti.
II. Reprezentantii salariatilor:
1. Federatia Nationala Sindicala METAROM, avand reprezentativitatea
constatata prin sentinta nr. 5/16.04.2002, pronuntata de Tribunalul
Municipiului Bucuresti;
2. FSIPR SINREF, avand reprezentativitatea constatata prin sentinta nr.
7R/21.01.2002 pronuntata de Tribunalul Municipiului Bucuresti;
3. Federatia Sindicala a Siderurgistilor Galati, avand reprezentativitatea
constatata prin sentinta nr. 10F/3.02.2004, pronuntata de Tribunalul
Municipiului Bucuresti;
4. Federatia Sindicatelor Libere Metalurgie Neferoasa, avand
reprezentativitatea constatata prin sentinta nr. 3R/18.03.2002, pronuntata de
Tribunalul Municipiului Bucuresti.
Partile au convenit cu privire la urmatorul contract colectiv de munca unic
la nivelul ramurii metalurgie feroasa, metalurgie neferoasa si produse
refractare, pe anii 2004 - 2008, asa cum a fost prevazut in anexa nr. 4 la
contractul colectiv de munca unic la nivel national.
CAP. 1
Dispozitii generale
Art. 1
Partile contractante recunosc si accepta pe deplin ca sunt egale si libere
in negocierea Contractului colectiv de munca unic la nivelul ramurii metalurgie
feroasa, metalurgie neferoasa si produse refractare (CCMR) pe anii 2004 - 2008
si se obliga sa respecte in totalitate prevederile acestuia, contractul
constituind legea partilor.
Art. 2
(1) Prin prezentul CCMR sunt reglementate drepturile si obligatiile minime
ale patronilor si ale salariatilor, cu privire la conditiile generale de munca
ce decurg din raporturile de munca stabilite in unitatile ce intra in sfera sa
de aplicare, astfel cum acestea sunt nominalizate in anexa nr. 1 la prezentul
contract, intocmita conform prevederilor legale.
(2) In ceea ce priveste conditiile specifice de munca, determinate conform
legii, drepturile si obligatiile partilor se vor stabili prin contractele
colective de munca la nivel de unitati.
(3) In vederea negocierii contractelor colective de munca la nivelul
unitatilor, partile reprezentate la negocierea prezentului contract au
obligatia de a se incunostinta in scris, reciproc, despre organizatiile
(unitatile) afiliate si care, cel putin pentru organizatiile sindicale, au
asigurata reprezentativitatea la nivel de unitate prin afilierea la o federatie
reprezentativa la nivel de ramura, potrivit legii.
Art. 3
(1) Prevederile prezentului contract colectiv de munca se aplica pentru
toti salariatii din toate unitatile de ramura, indiferent de forma de capital
social, si constituie baza de negociere pentru incheierea contractelor
colective de munca la nivel de grup de unitati si de unitate.
(2) In contractele colective de munca incheiate la nivel de unitate, la
care sindicatele afiliate federatiei sunt semnatare ca reprezentante ale
salariatilor, partile contractante vor conveni - printr-o clauza expresa -
plata unei contributii catre salariati, altii decat membrii de sindicat, care
sa nu fie mai mica de 0,5% din salariu si sa nu depaseasca valoarea cotizatiei
sindicale.
Art. 4
Prezentul contract colectiv de munca are ca scop principal stabilirea
drepturilor minime ale partilor si a obligatiilor acestora cu privire la:
a) incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea
contractului individual de munca;
b) conditiile de munca si protectia muncii;
c) salarizarea si alte drepturi salariale;
d) timpul de munca si timpul de odihna;
e) masuri speciale de protectie a salariatilor si acordarea de facilitati
acestora;
f) formarea profesionala;
g) drepturile si obligatiile sindicatelor ca organizatii si ca reprezentante
ale salariatilor.
Art. 5
Cu exceptia clauzei privind salariul minim pe ramura, care se negociaza
anual, prezentul contract este incheiat pe o perioada de 4 ani, poate fi
prelungit cu acordul partilor si se renegociaza in conditiile legii.
Art. 6
(1) Orice modificare a prezentului contract colectiv de munca se va face
prin acordul partilor.
(2) In termen de 15 zile de la data notificarii cererii de modificare de
catre una dintre parti va fi convocata comisia paritara in vederea discutarii
solicitarii de modificare.
(3) Cererile de modificare a prezentului contract colectiv de munca vor fi
depuse de catre reprezentantul patronilor la federatiile sindicale semnatare,
iar ale federatiilor sindicale, la Federatia Patronala METALURGIA.
(4) In cazul in care in comisia paritara se realizeaza consensul cu privire
la modificarea solicitata, comisia va convoca partile pentru ratificarea
modificarii.
(5) Procedura prevazuta la alin. (2) - (4) nu se aplica in cazul negocierii
anuale a salariului.
(6) Partile convin ca, in perioada negocierilor contractului colectiv de
munca, sa nu efectueze concedieri colective si sa nu declanseze greve.
(7) Modificarile aduse contractului produc efecte de la data inregistrarii
sau de la o data ulterioara, conform intelegerii intre parti, potrivit legii.
Art. 7
Suspendarea si incetarea contractului colectiv de munca au loc potrivit
legii.
Art. 8
(1) Interpretarea clauzelor contractului colectiv de munca se face prin
consens.
(2) Daca nu se realizeaza consensul, clauza se interpreteaza potrivit
regulilor dreptului comun, iar daca si dupa acesta exista indoiala, se
interpreteaza in sensul mai favorabil salariatilor.
Art. 9
Patronii se obliga sa asigure afisarea in unitate, la locurile convenite cu
organizatiile sindicale, a contractului colectiv de munca incheiat, astfel
incat salariatii sa ia cunostinta de continutul acestuia.
Art. 10
(1) Pentru rezolvarea problemelor ce apar in aplicarea prevederilor
prezentului contract, partile convin sa instituie o comisie paritara, care este
imputernicita sa interpreteze contractul si sa modifice, in aplicarea in
conditiile art. 6, prevederile prezentului contract colectiv de munca, in
functie de conditiile concrete si de posibilitatile unitatilor, la solicitarea
partilor.
(2) Componenta, organizarea si functionarea comisiei paritare sunt
stabilite prin regulamentul din anexa nr. 2 la prezentul contract.
(3) Declansarea procedurii prevazute la alin. (1) nu constituie impediment
pentru sesizarea instantei de judecata competente, potrivit prevederilor legii.
(4) Adoptarea unei hotarari de catre comisia paritara, in conditiile
prevazute in anexa nr. 2, impiedica sesizarea instantei, iar daca sesizarea a
avut loc, se renunta la judecata.
CAP. 2
Incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractului
individual de munca
Art. 11
(1) Incheierea contractului individual de munca se face pe baza conditiilor
stabilite de lege, cu respectarea drepturilor fundamentale ale omului si numai
pe criteriul aptitudinilor si al competentei profesionale.
(2) La nivelul unitatii, patronul va aduce la cunostinta salariatilor si a
sindicatului posturile disponibile si conditiile de ocupare a lor.
(3) In cazul in care ocuparea unui post se face prin concurs, daca un
salariat si o persoana din afara unitatii obtin aceleasi rezultate, salariatul
are prioritate la ocuparea acelui post.
(4) Se angajeaza fara concurs sau examen fostii salariati ai unitatii, care
au fost disponibilizati din cauza reducerii activitatii si se gasesc in somaj
sau fara loc de munca si care revin pe aceleasi posturi, in termen de cel mult
un an de la data incetarii contractului individual de munca, cu respectarea
dispozitiilor cuprinse in alin. (1).
Art. 12
(1) Negocierile pentru modificarea unor clauze ale contractelor individuale
de munca ale salariatilor care sunt membri ai sindicatelor afiliate
federatiilor semnatare ale prezentului contract se pot purta, la solicitarea
salariatului, in prezenta unui reprezentant al sindicatului din care acel
salariat face parte.
(2) Reprezentantul sindicatului are dreptul sa intervina in timpul
negocierii doar pentru a semnala membrului de sindicat eventualele incalcari
ale dispozitiilor legale.
Art. 13
(1) Contractele individuale de munca se incheie pe durata nedeterminata.
(2) Contractele individuale de munca pe durata determinata pot fi
incheiate, cu consultarea sindicatului, in urmatoarele situatii:
a) inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca,
cu exceptia situatiei in care acel salariat participa la greva;
b) cresterea temporara a activitatii angajatorului;
c) desfasurarea unor activitati cu caracter sezonier;
d) in situatia in care este incheiat in temeiul unor dispozitii legale
emise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fara loc
de munca;
e) in alte cazuri prevazute expres de legi speciale.
(3) Contractele individuale de munca vor cuprinde cel putin clauzele
prevazute in modelul din anexa nr. 3.
(4) Contractele individuale de munca se incheie in scris, cate un exemplar
pentru fiecare parte, prin grija celui care angajeaza.
Art. 14
(1) Contractul individual de munca se poate modifica, in ceea ce priveste
felul muncii, locul muncii si drepturile salariale, prin acordul partilor sau
din initiativa uneia dintre parti, in cazurile prevazute de lege si de
prezentul contract.
(2) Se interzice negocierea individuala a salariilor in timpul negocierii
contractului colectiv de munca la nivel de unitate.
(3) Prin exceptie, delegarea si detasarea se fac prin act unilateral al
angajatorului, in conditiile prevazute de lege, cu drepturile prevazute de lege
si in prezentul contract.
(4) Angajatorul poate modifica temporar locul si felul muncii, fara
consimtamantul salariatului, si in cazul unor situatii de forta majora, cu
titlu de sanctiune disciplinara sau ca masura de protectie a salariatului, in
cazurile si in conditiile prevazute de Codul Muncii.
Art. 15
(1) Suspendarea contractului individual de munca poate interveni de drept,
prin acordul partilor sau prin actul unilateral al uneia dintre parti.
(2) In cazul exercitarii unui mandat sindical remunerat de sindicate,
contractul individual de munca se suspenda de la data si pe perioada comunicate
de catre organizatia sindicala. Comunicarea se va face in scris angajatorului.
(3) La incetarea cauzei care a determinat suspendarea contractului
individual de munca, salariatului i se va asigura reluarea activitatii pe
postul avut sau pe unul echivalent, daca postul avut a fost desfiintat.
Art. 16
(1) In cazul salariatilor care satisfac serviciul militar, unitatea este
obligata sa le rezerve posturile maximum 30 de zile calendaristice de la data
lasarii la vatra.
(2) Inaintea plecarii pentru satisfacerea obligatiilor militare, salariatul
beneficiaza de un concediu platit de 5 zile.
Art. 17
(1) Contractul individual de munca poate inceta astfel:
a) de drept;
b) ca urmare a acordului partilor, la data convenita de acestea;
c) ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti, in cazurile si in
conditiile limitativ prevazute de lege.
(2) In cazurile in care, la desfacerea contractului munca, unitatea este
obligata, potrivit legii, sa acorde un preaviz, durata acestuia va fi de
minimum 30 de zile calendaristice.
(3) In perioada preavizului, salariatii au dreptul sa absenteze patru ore
pe zi de la programul unitatii pentru a-si cauta un loc de munca, fara ca
aceasta sa afecteze salariul si celelalte drepturi. Orele absentate se pot
acorda si prin cumul, in conditiile stabilite de patron.
(4) In cazul in care unei persoane i se desface contractul de munca fara sa
i se acorde preavizul prevazut la alin. (2), aceasta are dreptul la o
indemnizatie egala cu salariul de baza aferent perioadei de preaviz.
Art. 18
Este interzisa concedierea salariatilor:
a) pe criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta,
apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine
sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta ori
activitate sindicala;
b) pentru exercitarea, in conditiile legii, a dreptului la greva si a drepturilor
sindicale.
Art. 19
(1) Salariatul poate fi concediat numai in cazurile expres si limitativ
prevazute de lege, cu respectarea procedurii impuse de lege.
(2) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
a) pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat
medical, conform legii;
b) pe durata concediului pentru carantina;
c) pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care
angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de
concediere;
d) pe durata concediului de maternitate;
e) pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2
ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
f) pe durata concediului pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de
pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni
intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;
g) pe durata indeplinirii serviciului militar;
h) pe durata exercitarii unei functii eligibile intr-un organism sindical,
cu exceptia situatiei in care concedierea este dispusa pentru o abatere
disciplinara grava sau pentru abateri disciplinare repetate, savarsite de catre
acel salariat;
i) pe durata efectuarii concediului de odihna;
j) pe durata cat sotul satisface serviciul militar.
(3) Prevederile alin. (2) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive
ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului
angajatorului, in conditiile legii.
(4) Decizia de desfacere a contractului individual de munca din initiativa
unitatii va fi transmisa in acelasi timp salariatului si sindicatului.
Art. 20
(1) In cazul concedierii salariatului pentru motive ce nu tin de persoana
sa sau pentru inaptitudine fizica sau psihica, constatata prin decizia
organului competent de expertiza medicala, acesta va beneficia de o compensatie
ce nu poate fi mai mica de 30% din salariul de baza lunar din luna anterioara
concedierii, pentru fiecare an lucrat in societate, dar nu mai putin de 3
salarii de baza, in afara drepturilor cuvenite la zi.
(2) Se considera vechime in unitate, in sensul prevederilor alin. (1),
perioadele de timp in care salariatul a lucrat in unitate si in unitatile din
care a rezultat unitatea care il concediaza.
CAP. 3
Conditii de munca si protectia muncii
Art. 21
(1) Partile se obliga sa depuna eforturile necesare pentru
institutionalizarea unui sistem organizat, avand drept scop ameliorarea
continua a conditiilor de munca.
(2) In fiecare unitate se va constitui un Comitet de securitate si sanatate
in munca (CSSM), avand atributiile prevazute de Normele generale de protectia
muncii (NGPM).
(3) Comitetul de securitate si sanatate in munca va fi constituit paritar,
cel putin din patru persoane, conform grilei prevazute de Normele generale de
protectia muncii.
(4) Activitatea acestui comitet se va desfasura in baza regulamentelor
proprii. Timpul de munca afectat activitatii in CSSM se considera timp de lucru
efectiv prestat si va fi prevazut in contractul colectiv de munca la nivel de
unitate.
(5) La stabilirea masurilor vizand conditiile de munca partile implicate
vor tine seama de urmatoarele principii de baza:
a) masurile preconizate sa vizeze, mai intai, ameliorarea reala a
conditiilor de munca si numai daca acest lucru nu este posibil la un moment dat
sa se procedeze la compensari banesti sau de alta natura;
b) masurile preconizate pentru ameliorarea conditiilor de munca trebuie sa
fie realizate impreuna cu reprezentantii sindicatelor, incheindu-se anexe
speciale la contractele colective de munca.
Art. 22
(1) Organizarea activitatii prin stabilirea unor structuri organizatorice
rationale, repartizarea tuturor salariatilor pe locuri de munca, cu precizarea
atributiilor si raspunderilor lor, precum si exercitarea controlului asupra
modului de indeplinire a obligatiilor de serviciu de catre salariati sunt
atribute de competenta exclusiva a celor care angajeaza.
(2) Cei care angajeaza au, de asemenea, in competenta asigurarea
conditiilor necesare pentru ca, in sistemul de organizare prevazut la alineatul
precedent, toti salariatii sa beneficieze efectiv, integral si la termenele
stabilite, de drepturile prevazute in contractele colective de munca la nivel
de unitate.
Art. 23
(1) Patronul va asigura organizarea rationala a muncii pentru fiecare loc
de munca. Pe aceasta baza se stabilesc norme de munca, menite sa asigure
utilizarea integrala si eficienta a timpului de lucru.
(2) Normele de munca se elaboreaza de catre angajator, cu acordul
sindicatului.
(3) In cazul in care normele de munca si, dupa caz, normativele de personal
nu corespund, in sensul nefolosirii integrale a timpului de lucru, sau
determina un inalt grad de oboseala fizica sau intelectuala, la solicitarea
patronului sau a sindicatului, acestea trebuie sa fie revizuite fara ca
modificarea sa conduca la diminuarea incadrarii salariatilor.
(4) Activitatea de normare a muncii se refera la toate categoriile de
salariati, potrivit specificului activitatii fiecaruia, si se bazeaza pe
tehnicile normarii muncii; aceasta se desfasoara ca un proces continuu, in
permanenta concordanta cu schimbarile ce au loc in organizarea si nivelul de
dotare tehnica a muncii.
(5) Sarcinile de serviciu trebuie stabilite in limitele felului muncii la
care fiecare salariat s-a obligat la incheierea contractului individual de
munca.
(6) Normele de munca se fac cunoscute salariatilor cu cel putin 5 zile
inainte de aplicare.
Art. 24
Pentru preintampinarea sau inlaturarea efectelor calamitatilor sau ale
altor cazuri de forta majora, precum si in situatii care pericliteaza sanatatea
sau viata unor persoane, fiecare salariat are obligatia de a participa,
indiferent de functie sau de postul pe care-l ocupa, la executarea oricaror
lucrari si la luarea tuturor masurilor cerute de nevoile unitatii.
Art. 25
Numarul de personal se va stabili in raport cu volumul activitatii
desfasurate, cu durata timpului normal de lucru si cu normele de munca, pentru a
se evita incarcarea excesiva cu sarcini a salariatilor.
Art. 26
(1) In toate cazurile in care munca este efectuata intr-un ritm impus,
colectiv sau individual, in normele de munca se includ si timpi de refacere a
capacitatii de munca.
(2) Acolo unde natura muncii o impune, pentru a permite utilizarea reala a
timpului de refacere a capacitatii de munca, normativul de personal va cuprinde
un numar corespunzator de salariati pentru inlocuire.
Art. 27
Sindicatele pot prezenta observatii privind normele de munca si atributiile
de serviciu. Patronatul va raspunde in scris observatiilor prezentate de
sindicate, in termen de 10 zile.
Art. 28
(1) In cazul in care exista divergente cu privire la stabilirea normelor de
munca sau a normativelor de personal, la cererea oricareia dintre parti, se va
apela la o expertiza tehnica efectuata de experti desemnati de comun acord.
Concluziile expertizei tehnice sunt obligatorii pentru parti.
(2) Cheltuielile ocazionate de solutionarea divergentei cu privire la
modificarea normelor de munca sau a normativelor de personal vor fi suportate
de patron, pentru prima solicitare a sindicatelor.
Art. 29
Locurile de munca se clasifica in locuri de munca normale, locuri de munca
cu conditii deosebite si locuri de munca cu conditii speciale si se stabilesc
conform reglementarilor legale.
Art. 30
(1) Pentru prestarea activitatii in locurile de munca prevazute in art. 29
salariatii au dreptul, dupa caz, la sporuri la salariul de baza, in masura in
care acestea nu sunt absorbite in salariu, la o durata redusa a timpului de
lucru, la alimentatia de intarire a organismului, la echipament de protectie
gratuit, materiale igienico-sanitare, concedii suplimentare, precum si la alte
facilitati, ce vor fi negociate cu sindicatele.
(2) Salariatii care presteaza activitatea in locuri de munca cu conditii
deosebite sau conditii speciale, stabilite conform legii, vor fi supusi
obligatoriu unui examen medical efectuat de medicul de medicina muncii, in
conditiile ce se vor stabili prin contractul colectiv de munca la nivel de
unitate, dar nu mai putin de o data la sase luni.
Art. 31
(1) In cazul in care conditiile de munca se normalizeaza, salariatii vor
beneficia, pentru refacerea capacitatii de munca, inca minimum doua luni, de
urmatoarele drepturi avute:
a) spor pentru conditii grele;
b) spor pentru conditii nocive;
c) alimentatie de intarire si protectie a rezistentei organismului.
(2) De drepturile prevazute in alin. (1) beneficiaza si salariatii care au
lucrat cel putin sase luni in conditiile alin. (1) si isi schimba locul de
munca din motive ce nu le sunt imputabile, daca drepturile de aceeasi natura la
noul loc de munca sunt mai mici.
Art. 32
In toate cazurile in care conditiile de munca s-au inrautatit, determinand
reclasificarea locurilor de munca, salariatii vor beneficia de drepturile
aferente noii clasificari incepand cu data schimbarii conditiilor de munca,
certificate prin buletine de analiza, indiferent de momentul efectuarii
reclasificarii de catre organele competente. Determinarea noxelor se va efectua
in prezenta reprezentantilor sindicatelor.
Art. 33
In afara prevederilor normelor generale, republicane si departamentale de
protectie a muncii, pe care partile le considera ca fiind minimale si
obligatorii, in contractele colective de munca la nivel de unitate, acolo unde
este cazul, vor fi incluse clauze suplimentare de punere in aplicare.
Art. 34
(1) Partile sunt de acord ca nici o masura de protectie a muncii nu este
eficienta daca nu este cunoscuta, insusita si aplicata in mod constient de
salariati.
(2) Patronul va asigura, pe cheltuiala sa, cadrul organizatoric pentru
instruirea, testarea si perfectionarea profesionala a salariatilor, cu privire
la normele si instructiunile de protectie a muncii. Prin contractul colectiv de
munca la nivel de unitate se prevad masurile specifice, periodicitatea
controalelor, metodologia de control, obligatiile si raspunderile in domeniul
protectiei muncii, in conformitate cu reglementarile elaborate de Ministerul
Muncii, Protectiei Sociale si Familiei.
(3) La angajarea unui salariat sau la schimbarea locului de munca sau a
felului muncii, acesta va fi instruit si testat efectiv cu privire la riscurile
pe care le presupune noul sau loc de munca si la normele de protectie a muncii,
pe care este obligat, in procesul muncii, sa le cunoasca si sa le respecte.
(4) In cazurile in care in procesul muncii intervin schimbari ce impun
aplicarea unor norme noi de protectie a muncii, salariatii vor fi instruiti in
conditiile prevazute la alineatul precedent.
Art. 35
(1) Contravaloarea echipamentului individual de protectie se suporta
integral de catre patron.
(2) Prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate se vor stabili
parametrii de microclimat care vor fi urmariti la fiecare loc de munca,
programe de aplicare a masurilor de protectie a muncii specifice, precum si
modalitatea de control privind realizarea acestora.
Art. 36
(1) In vederea mentinerii si a imbunatatirii conditiilor de desfasurare a
activitatii la locurile de munca, patronul va lua cel putin urmatoarele masuri:
a) amenajarea ergonomica a locului de munca;
b) asigurarea conditiilor de mediu (iluminat, microclimat, zgomot,
vibratii, temperatura, aerisire, umiditate);
c) amenajarea anexelor sociale ale locurilor de munca: vestiare, bai,
grupuri sanitare, sali de repaus, cantine-restaurant, puncte de distribuire a
alimentatiei speciale (lapte, sifon, slanina etc.), microcantine, ateliere
pentru intretinerea si reconditionarea echipamentului individual de protectie;
d) diminuarea pana la eliminarea treptata a emisiilor poluante.
(2) Masuri concrete in sensul prevederilor alin. (1) se stabilesc prin
contractul colectiv de munca din unitate.
(3) Salariatii sunt obligati sa pastreze in bune conditii amenajarile
efectuate de patron, sa nu le deterioreze, sa nu le descompleteze ori sa
sustraga componente ale acestora. Daca acestea se vor produce, pe baza
constatarilor efectuate impreuna cu sindicatul, ele se vor remedia de catre
patron, pe cheltuiala celor vinovati.
Art. 37
(1) Patronul se obliga ca, la angajare si, ulterior, cel putin o data pe
an, sa organizeze examinarea medicala gratuita a salariatilor, in scopul de a
constata daca sunt apti pentru desfasurarea activitatii in postul pe care ar
urma sa-l ocupe sau pe care il ocupa, precum si pentru prevenirea
imbolnavirilor profesionale.
(2) Salariatii sunt obligati sa se supuna examenelor medicale, in
conditiile organizarii acestora potrivit prevederilor alin. (1).
(3) In cazul in care dispozitii legale speciale sau ale contractului
colectiv de munca prevad examinari medicale la termene mai scurte, determinate
de conditii deosebite sau speciale de la locurile de munca, se vor aplica
aceste prevederi.
(4) Refuzul salariatului de a se prezenta la examinarea medicala potrivit
alin. (1) si alin. (3) constituie abatere disciplinara.
Art. 38
La cererea uneia dintre parti, medicii de medicina muncii si inspectorii de
munca vor fi consultati obligatoriu pentru reducerea duratei timpului de lucru
si pentru acordarea de concedii suplimentare.
Art. 39
(1) Partile se obliga sa asigure un regim de protectie speciala a muncii
femeilor si tinerilor in varsta de pana la 18 ani, cel putin la nivelul
drepturilor specifice reglementate de legislatia muncii si de prevederile
prezentului contract colectiv de munca, pe care le socotesc ca fiind minimale.
(2) Alte drepturi specifice sau alte cuantumuri ale drepturilor
reglementate de legislatia muncii pot fi stabilite prin contractul colectiv de
munca la nivel de unitate.
Art. 40
(1) Patronul se obliga sa nu refuze angajarea sau, dupa caz, mentinerea in
munca a persoanelor cu handicap, in cazurile in care acestea sunt apte pentru
indeplinirea obligatiilor de serviciu aferente posturilor existente.
(2) Salariatii reprezentati de organizatiile sindicale vor sprijini
angajarea si mentinerea in munca a persoanelor cu handicap, in conditiile alineatului
precedent.
Art. 41
In cazul recomandarilor medicale, patronul va asigura trecerea salariatilor
in alte locuri de munca si, dupa caz, recalificarea acestora, in functie de
posibilitatile fiecarei unitati, care vor fi stabilite impreuna cu sindicatele.
Art. 42
(1) Angajatorii au obligatia sa asigure accesul salariatilor la serviciul
medical de medicina muncii.
(2) Serviciul medical de medicina muncii poate fi un serviciu autonom
organizat de angajator sau un serviciu asigurat de o asociatie patronala.
CAP. 4
Salarizarea si alte drepturi salariale
Art. 43
(1) Pentru munca prestata in conditiile prevazute in contractul individual
de munca, fiecare salariat are dreptul la un salariu in bani, convenit la
incheierea contractului individual de munca.
(2) Angajatorul se obliga sa plateasca salariul negociat prin contractul
individual de munca, in conditiile respectarii obligatiilor inscrise in
contractul individual de munca si a prevederilor contractului colectiv de munca
la nivel de unitate.
(3) In prezentul contract, prin salariu de baza se intelege salariul
negociat, modificat prin actele normative, aplicate pe perioada derularii
contractului.
Art. 44
Salariul de baza se stabileste prin negociere, pentru fiecare salariat, in
raport cu complexitatea lucrarilor ce revin postului in care este incadrat,
precum si cu calitatile personale, atestate prin acte care dovedesc absolvirea
unor forme de invatamant teoretic si profesional, experienta in activitati specifice
postului respectiv, calitati personale care trebuie dovedite la locul de munca
si care sunt reflectate in rezultatele muncii prestate.
Art. 45
(1) Salariul de baza minim al muncitorilor calificati*), beneficiari ai
acestui contract, va fi de:
a) 4.000.000 lei incepand cu 1 august 2004, 4.100.000 lei incepand cu 1
octombrie 2004, respectiv 4.200.000 lei incepand cu 1 ianuarie 2005, in
industria metalurgiei feroase si neferoase;
b) 3.600.000 lei, respectiv 3.700.000 lei incepand cu 1 octombrie 2004,
respectiv 3.800.000 lei incepand cu 1 ianuarie 2005, in industria produselor
refractare.
(2) La negocierea anuala a salariului minim la nivel de ramura si la nivel
de unitate se va tine cont de inflatie, precum si de alte elemente stabilite de
catre partile aflate in negociere.
(3) Intarzierea platii salariului cu mai mult de 5 zile fata de datele
stabilite in contractul colectiv de munca la nivel de unitate obliga
angajatorul la plata unor daune interese stabilite in contractul colectiv de
munca la nivel de unitate, care nu pot fi mai mici de 0,06% pentru fiecare zi
de intarziere raportata la suma datorata.
------------
*) Se aplica numai pentru muncitorii din activitatile productive. Lista
activitatilor productive constituie anexa la contractul colectiv de munca la
nivel de unitate.
Art. 46
(1) Pentru celelalte categorii de salariati, coeficientii de ierarhizare
fata de salariul de baza stabilit la art. 45 se vor stabili la nivelul fiecarei
societati, in functie de situatia economico-financiara a acesteia.
(2) Pe perioade limitate, in functie de situatia economico-financiara a
societatii comerciale, cu acordul sindicatului, se poate stabili un salariu de
baza minim al muncitorilor calificati mai mic, dar nu sub 80% din cel prevazut
in prezentul contract.
Art. 47
(1) Partile contractante sunt de acord ca in perioada urmatoarea sa
actioneze pentru includerea unor sporuri in salariul de baza, care sa
reprezinte retributia pentru munca prestata si conditiile de la locul de munca,
astfel incat salariul de baza sa aiba pondere majoritara in salariu.
(2) Sporurile se acorda numai la locurile de munca unde acestea nu sunt
cuprinse in salariul de baza.
(3) Sporurile ce se pot acorda in conditiile prezentului contract sunt:
a) pentru conditii deosebite de munca - grele, periculoase sau penibile -
10% din salariul de baza;
b) pentru conditii nocive de munca - 10% din salariul minim negociat la
nivel de unitate;
c) orele lucrate suplimentar, peste programul normal de lucru, se platesc
efectiv; in plus, pentru orele astfel prestate se acorda si timp liber
corespunzator platit, in urmatoarele 30 de zile; in situatia in care nu se
poate acorda timp liber corespunzator platit, se va acorda pentru munca
prestata suplimentar un spor de 100% din salariul de baza corespunzator
timpului prestat suplimentar;
d) pentru orele prestate in zilele declarate in Contractul colectiv de
munca ca fiind zile de sarbatoare legala - 100% din salariul de baza
corespunzator muncii prestate in aceste zile;
e) pentru exercitarea si a unei alte functii se poate acorda un spor de
pana la 50% din salariul de baza al functiei inlocuite; cazurile in care se
aplica aceasta prevedere si cuantumul sporului se vor stabili prin negocieri la
nivel de unitate;
f) spor de week-end, care se acorda salariatilor al caror program normal de
lucru se poate derula si in zilele de sambata si duminica si care beneficiaza
de alte zile de repaus saptamanal, in cuantum de 25% din salariul de baza corespunzator
timpului prestat sambata si duminica;
g) spor pentru vechime in munca, de minimum 5% pentru 3 ani vechime si
maximum 25% pentru o vechime de peste 20 de ani;
h) spor pentru lucrul in timpul noptii, respectiv 25% din salariul de baza
corespunzator fiecarei ore prestate in regim de noapte;
i) pentru munca prestata in conditiile art. 132 alin. (4) si art. 133 din
Codul muncii - 200% pentru fiecare ora prestata in astfel de conditii.
(4) Pentru alte conditii de munca, neprevazute in prezentul contract
colectiv de munca, sporurile vor fi negociate prin contractul colectiv de munca
la nivel de unitate.
Art. 48
(1) Adaosurile la salariul de baza sunt:
a) plusul de acord;
b) premiile acordate din fondul de premiere, calculat intr-o proportie de
minimum 1,5% si de pana la 10% din fondul de salarii realizat lunar si cumulat
de la inceputul anului, din care vor fi acordate si prime de Craciun, de Pasti,
Ziua Metalurgistului si de vacanta, in cuantum de cel putin 500.000 lei fiecare;
c) alte adaosuri convenite la nivelul unitatilor.
(2) Conditiile de diferentiere, de diminuare sau anulare a participarii la
fondul de premiere, precum si perioadele la care se acorda prime, se stabilesc
prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate.
Art. 49
(1) Salariul este confidential, angajatorul avand obligatia de a lua
masurile necesare pentru asigurarea confidentialitatii.
(2) In scopul promovarii intereselor si apararii drepturilor salariatilor,
confidentialitatea salariilor nu poate fi opusa sindicatelor sau, dupa caz,
reprezentantilor salariatilor, in stricta legatura cu interesele acestora si in
relatia lor directa cu angajatorul.
Art. 50
(1) Formele de salarizare ce se pot aplica sunt urmatoarele:
a) in regie sau dupa timp;
b) in acord (direct, progresiv sau indirect);
c) pe baza de tarife sau de cote procentuale din veniturile realizate;
d) pe baza de indicatori.
(2) Acordul direct, progresiv sau indirect se poate aplica individual sau
colectiv.
(3) Formele si criteriile de salarizare ce ar urma sa se aplice fiecarei
activitati si fiecarui loc de munca se stabilesc prin contractul colectiv de
munca la nivel de unitate.
Art. 51
(1) Partile convin sa inceapa, in toate unitatile beneficiare ale
contractului colectiv de munca pe ramura, actiunea de analiza si evaluare a
posturilor.
(2) Partile convin ca in fiecare an calendaristic salariatii sa poata fi
promovati in conditiile prevazute in contractul colectiv de munca de la nivelul
unitatii.
Art. 52
(1) Patronul va asigura conditiile necesare realizarii de catre fiecare
salariat a sarcinilor ce ii revin in cadrul programului zilnic de munca
stabilit.
(2) In situatia in care patronul nu poate asigura, pe durata zilei de
lucru, partial sau total, conditiile necesare realizarii sarcinilor de
serviciu, acesta este obligat sa plateasca salariatilor salariul de baza pentru
timpul cat lucrul a fost intrerupt.
(2) Salariatul este obligat ca, in perioada prevazuta la alin. (2), sa
presteze alte activitati temporare cerute de patron, cu conditia ca acestea sa
corespunda capacitatilor fizice, intelectuale si profesionale ale salariatului.
(4) In cazuri exceptionale, cand, din motive tehnice sau din alte motive,
activitatea a fost intrerupta, fara ca aceasta sa se fi produs din vina
salariatilor, acestia vor ramane la dispozitia unitatii, cu 75% din salariul de
baza, daca ramanerea la dispozitia unitatii se face la domiciliul salariatului.
(5) In cazurile prevazute la alin. (4), salariatii beneficiaza si de cel
putin sporul de vechime, precum si de celelalte drepturi prevazute de lege
pentru astfel de situatii.
Art. 53
Plata salariilor se face periodic, la datele care se stabilesc prin
contractul colectiv de munca la nivelul unitatii.
Art. 54
(1) Toate drepturile banesti cuvenite salariatilor se platesc inaintea
oricaror obligatii banesti ale unitatii.
(2) In caz de faliment sau de lichidare judiciara, salariatii au calitatea
de creditori privilegiati, in conditiile legii, si drepturile lor banesti
constituite creante privilegiate, urmand sa fie platite integral, inainte de
a-si revendica cota-parte ceilalti creditori.
Art. 55
Patronii sunt obligati sa tina evidente in care sa se mentioneze activitatea
desfasurata in baza contractului individual de munca si drepturile de care
salariatii au beneficiat si sa le elibereze dovezi despre acestea.
CAP. 5
Timpul de munca si timpul de odihna
Art. 56
(1) Pentru salariatii angajati cu norma intreaga durata normala a timpului
de munca este de 8 ore pe zi si de 40 ore pe saptamana.
(2) In cazul tinerilor in varsta de pana la 18 ani durata timpului de munca
este de 6 ore pe zi si de 30 de ore pe saptamana.
(3) Repartizarea timpului de munca in cadrul saptamanii este, de regula,
uniforma, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu doua zile de repaus.
(4) Tinerii care nu au implinit varsta de 18 ani nu pot presta ore
suplimentare.
Art. 57
(1) Angajatorii pot incadra salariati cu program de lucru corespunzator
unei fractiuni de norma, de cel putin 2 ore pe zi. Drepturile salariatilor care
lucreaza in astfel de situatii se acorda proportional cu timpul lucrat.
(2) Femeile care au in ingrijire copii de pana la 7 ani pot lucra cu jumatate
de norma, beneficiind de drepturile salariale proportional cu activitatea
prestata.
(3) La cerere, salariatii cu program partial de lucru vor fi incadrati in
program normal, daca exista posturi vacante si daca intrunesc conditiile
ocuparii acestor posturi.
Art. 58
(1) Reducerea duratei timpului normal de munca si categoriile de personal
care beneficiaza de un astfel de program se stabilesc prin contractul colectiv
de munca la nivel de unitate.
(2) Reducerea duratei timpului de munca in conditiile alin. (1) nu
afecteaza salariatul si nici vechimea in munca aferenta duratei normale a
timpului de munca.
(3) Salariatii care beneficiaza de reducerea duratei normale de lucru sub 8
ore pe zi nu pot presta ore suplimentare.
Art. 59
(1) In fiecare unitate se vor intocmi regulamente interne in conditiile
legii.
(2) In toate cazurile in care se dovedeste ca este necesar si posibil,
patronii si sindicatele vor purta negocieri pentru a fixa orare flexibile de
lucru si modalitati de aplicare a acestora.
(3) Stabilirea orarelor flexibile de lucru nu afecteaza drepturile
prevazute in contractul colectiv de munca.
Art. 60
(1) Salariatii pot fi chemati sa presteze ore suplimentare numai cu acordul
lor scris.
(2) Prin exceptie, nu este necesar consimtamantul salariatilor pentru
prestarea muncii suplimentare in cazurile prevazute de art. 24 din prezentul
contract colectiv, precum si in cazurile prevazute de lege.
Art. 61
Compensarea orelor suplimentare se face cu timp liber corespunzator sau
prin plata cu sporuri, potrivit intelegerii partilor, in conditiile art. 47
alin. (3) lit. c) din prezentul contract colectiv de munca.
Art. 62
(1) Pentru persoanele al caror program de lucru se desfasoara in timpul
noptii, durata timpului de munca este mai mica cu o ora decat durata timpului
de munca prestata in timpul zilei, fara diminuarea salariului de baza si a
vechimii in munca.
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplica salariatilor care lucreaza la locuri
de munca cu conditii deosebite sau speciale, unde durata timpului de munca este
mai mica de 8 ore.
(3) La unitatile unde procesul muncii este neintrerupt sau conditiile
specifice ale muncii o impun, programul de lucru din timpul noptii poate fi
egal cu cel din timpul zilei. Munca prestata in timpul noptii in cadrul unui
asemenea program se plateste cu un spor de 25% din salariul de baza pentru
fiecare ora de munca de noapte prestata, daca timpul astfel lucrat reprezinta
cel putin 3 ore din programul de lucru. De acest spor beneficiaza si salariatii
care lucreaza in locuri de munca cu conditii deosebite sau speciale, unde
durata timpului de munca este mai mica de 8 ore pe zi.
(4) Se considera munca desfasurata in timpul noptii munca prestata in
intervalul cuprins intre orele 22 si 6, cu posibilitatea abaterii, in cazuri
justificate, cu o ora in plus sau in minus fata de aceste limite.
Art. 63
(1) In fiecare saptamana, salariatul are dreptul, de regula, la 2 zile
consecutive de repaus, stabilite prin contractul colectiv de munca la nivel de
unitate.
(2) In cazul in care activitatea de la locul de munca, in zilele de sambata
si duminica, nu poate fi intrerupta, prin contractul colectiv de munca la nivel
de unitate se vor stabili conditiile in care zilele de repaus saptamanal sa fie
acordate si in alte zile ale saptamanii. Prevederile art. 47 alin. (3) lit. f)
se vor aplica in mod corespunzator.
(3) In cazul unor lucrari urgente, a caror executare imediata este necesara
pentru organizarea unor masuri de salvare a persoanelor sau bunurilor
angajatorului, pentru evitarea unor accidente iminente sau pentru inlaturarea
efectelor pe care aceste accidente le-au produs asupra materialelor,
instalatiilor sau cladirilor unitatii, repausul saptamanal poate fi suspendat
pentru personalul necesar in vederea executarii acestor lucrari.
Art. 64
(1) Prin contractul colectiv de munca la nivel de ramura se stabilesc
urmatoarele zile nelucratoare*1):
- 1 si 2 Ianuarie;
- prima si a doua zi de Pasti;
- 1 Mai;
- 15 august/8 septembrie*)
- 1 Decembrie.
- prima si a doua zi de Craciun.
- 2 zile pentru fiecare dintre cele doua sarbatori religioase anuale
declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine,
pentru persoanele apartinand acestora, fara a mai beneficia si de sarbatorile
crestine.
(2) Pentru perioada 24 decembrie - 7 ianuarie, in functie de posibilitatile
concrete, fiecare unitate poate stabili, in colaborare cu sindicatul, un
program special de lucru, fara ca aceasta sa fie considerata intrerupere de
activitate.
------------
*) Ziua Metalurgistului, una din cele doua zile, stabilita prin Contractul
colectiv de munca la nivel de unitate.
*1) In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea a V-a, nr. 14 din 21 octombrie
2004, era trecut in mod eronat "zile lucratoare" in loc de "zile
nelucratoare".
Art. 65
(1) In functie de vechimea in munca, salariatii au dreptul la un concediu
de odihna minim dupa cum urmeaza:
- pana la 5 ani vechime 21 de zile
- intre 5 si 10 ani vechime 22 de zile
- intre 10 si 15 ani vechime 24 de zile
- intre 15 si 20 ani vechime 26 de zile
- peste 20 de ani vechime 28 de zile
(2) Efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari
colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului
sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, pentru programarile colective,
ori cu consultanta salariatului, pentru programarile individuale. Programarea
se face pana la sfarsitul anului calendaristic pentru anul urmator.
(3) In cazul in care programarea concediilor se face fractionat,
angajatorul este obligat sa stabileasca programarea astfel incat fiecare
salariat sa efectueze intr-un an calendaristic cel putin 15 zile lucratoare de
concediu neintrerupt.
(4) Concediul de odihna se executa in fiecare an. Prin exceptie, concediul
de odihna se poate executa pana cel mai tarziu in anul urmator pentru anul
anterior.
Art. 66
(1) Salariatii care lucreaza la locuri de munca cu conditii deosebite sau
speciale, nevazatorii, alte persoane cu handicap si tinerii in varsta de pana
la 18 ani beneficiaza de un concediu de odihna suplimentar in conditiile legii.
(2) Salariatii care isi desfasoara activitatea in conditii deosebite sau
speciale beneficiaza de concedii de odihna suplimentara de minimum 3 zile pe
an. Prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate se pot negocia
concedii de odihna suplimentare mai mari.
Art. 67
(1) Elementele care constituie baza de calcul pentru stabilirea
indemnizatiei cuvenite salariatilor pentru concediul de odihna se prevad in
contractele colective de munca la nivel de unitate.
(2) Prin contractul colectiv de munca la nivelul unitatilor, in raport cu
posibilitatile economico-financiare ale acestora, se stabileste ca, pe langa
indemnizatia de concediu, sa se plateasca si o prima de vacanta, a carei
valoare se va negocia la acest nivel. Metodologia si sursa de finantare se vor
stabili prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate.
(3) Indemnizatiile de concediu si, dupa caz, prima de vacanta se platesc,
la cerere, inainte de plecarea in concediu.
Art. 68
(1) Salariatii au dreptul la zile libere platite, in cazul unor evenimente
familiale deosebite, stabilite conform anexei nr. 4, acordate in momentul
producerii evenimentului.
(2) Prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate se pot stabili si
alte situatii in care salariatii beneficiaza de zile libere platite si numarul
lor.
Art. 69
(1) Pentru rezolvarea unor situatii personale salariatii au dreptul la
concedii fara plata.
(2) Durata concediului fara plata se stabileste prin contractul colectiv de
munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
CAP. 6
Unele masuri de protectie speciala a salariatilor, acordarea de facilitati
acestora
Art. 70
(1) In cazul in care unitatea este pusa in situatia de a efectua concedieri
colective, partile convin asupra respectarii urmatoarelor principii:
a) patronul va pune la dispozitia sindicatului justificarea
tehnico-economica asupra masurilor privind posibilitatea de redistribuire a
personalului, modificarea programului de lucru, organizarea de cursuri de
calificare, recalificare sau reorientare profesionala etc.;
b) justificarea, impreuna cu obiectiile si propunerile sindicatului, va fi
supusa spre analiza si avizare consiliului de administratie sau unui alt
organism similar;
c) concomitent, patronul va informa sindicatul asupra motivelor ce stau la
baza reducerii numarului de salariati, precum si asupra unor eventuale
posibilitati de redistribuire a acestora. Anuntul se va face astfel:
- cu 90 de zile calendaristice inainte, in cazul schimbarii sediului
unitatii in alta localitate;
- cu 60 de zile calendaristice inainte, daca reducerea se datoreaza
dificultatilor economice, reorganizarii sau restrangerii de activitate,
retehnologizarii sau altor cauze.
(2) In perioada prevazuta la alin. (1), administratia este obligata sa
intreprinda simultan cel putin urmatoarele actiuni:
a) sa identifice si sa valorifice posibilitatile de redistribuire a
salariatilor in cadrul unitatii;
b) sa identifice posibilitatile de diminuare a duratei programului de
lucru, in vederea evitarii reducerii de personal sau a scaderii numarului celor
carora ar urma sa li se desfaca contractul de munca;
c) daca in unitate sunt posturi vacante sau se prevede crearea de noi
locuri de munca si se organizeaza cursuri de calificare profesionala, sa se
includa la aceste cursuri persoanele care ocupa posturi ce se preconizeaza a se
restructura.
(3) In cazul in care, inainte de expirarea perioadei prevazute la alin.
(1), administratia a luat masura desfacerii contractelor de munca, atunci
urmeaza sa se plateasca celor in cauza:
a) salariul de baza corespunzator perioadei cuprinse intre data desfacerii
contractului individual de munca si data la care ar fi trebuit sa inceapa
curgerea termenului prevazut la art. 17 alin. (2) din prezentul contract;
b) indemnizatia prevazuta la art. 17 alin. (4) din prezentul contract;
c) indemnizatia prevazuta la art. 20 alin. (1).
Art. 71
In situatia in care desfiintarea postului nu poate fi evitata,
administratia are obligatia de a comunica in scris fiecarui salariat:
a) daca ii ofera sau nu un alt loc de munca, ori cuprinderea intr-o forma
de recalificare profesionala.
b) termenul de preaviz, in conditiile prevazute in prezentul contract
colectiv de munca.
Art. 72
(1) La aplicarea efectiva a reducerii de personal, dupa reducerea
posturilor vacante, masurile vor avea in vedere, in ordine:
a) afectarea contractelor de munca ale persoanelor care cumuleaza doua sau
mai multe functii, precum si ale celor care cumuleaza pensia sau salariul;
b) afectarea contractelor de munca ale persoanelor care indeplinesc
conditiile de pensionare pentru limita de varsta sau pensionare anticipata;
(2) In aplicarea masurilor se va tine cont de criteriul competentei
profesionale.
(3) Pentru luarea masurii de desfacere a contractului de munca pentru
reducerea de posturi vor fi avute in vedere urmatoarele criterii minimale:
a) daca masura ar putea afecta doi soti care lucreaza in aceeasi unitate,
se desface contractul de munca al sotului care are venitul cel mai mic, fara
ca, prin aceasta, sa se poata desface contractul de munca al unei persoane care
ocupa un post nevizat de reducere;
b) masura sa afecteze mai intai persoanele care nu au copii in intretinere;
c) masura sa afecteze numai in ultimul rand femeile care au in ingrijire
copii, barbati vaduvi sau divortati care au in ingrijire copii, unicii
intretinatori de familie, precum si salariatii, barbati sau femei, care mai au
cel mult 3 ani pana la pensionare, la cererea lor;
d) in situatia mentinerii unor posturi de natura celor vizate de reducere,
pe langa criteriile vizate la punctele a), b), c) se va avea in vedere si
competenta profesionala, stabilita prin testarea tuturor celor vizati, pe baza
unor criterii convenite cu sindicatele.
(4) In cazul in care masura desfacerii contractului de munca ar afecta un
salariat care a urmat o forma de calificare sau de perfectionare a pregatirii
profesionale si a incheiat cu unitatea economica un act aditional la contractul
de munca, prin care s-a obligat sa presteze o activitate intr-o anumita
perioada de timp, administratia nu ii va putea pretinde acestuia despagubiri
pentru perioada ramasa nelucrata pana la indeplinirea termenului.
(5) In ipoteza in care doua sau mai multe persoane salariate sunt in
aceeasi situatie ca una dintre cele mentionate la alin. (1) si alin. (3),
disponibilizarea se va face cu consultarea sindicatelor.
Art. 73
(1) Sindicatele au dreptul sa verifice modul de aplicare a prevederilor
art. 70 - 72 si de a actiona, pe orice cale legala sau conventionala, pentru a
asigura respectarea lor.
(2) Eventualele contestatii ale salariatilor propusi a fi disponibilizati
vor fi analizate impreuna cu reprezentantii sindicatelor.
Art. 74
Unitatea care isi extinde sau isi reia activitatea intr-o perioada de 12
luni de la luarea masurilor de desfacere a contractului de munca, pentru
motivele prevazute la art. 70, are obligatia sa incunostinteze, in scris,
despre aceasta organizatiile sindicale si sa faca publica masura prin presa.
Unitatea este obligata sa reangajeze salariatii carora li s-a desfacut
contractul de munca pentru motivele prevazute la art. 70, care au pregatirea si
competenta necesare pentru ocuparea posturilor vacante si care s-au prezentat
in termen de 15 zile de la data aparitiei anuntului.
Art. 75
Salariatii care se pensioneaza pentru limita de varsta primesc o
indemnizatie egala cu cel putin un salariu de baza avut in luna pensionarii.
Art. 76
In afara de ajutoarele legale la care au dreptul, salariatii vor beneficia
si de urmatoarele ajutoare:
a) cel putin un salariu mediu negociat pe unitate pentru nasterea fiecarui
copil, acordat mamei (in cazul cand aceasta nu este salariata, se acorda
tatalui), calitate dovedita cu certificatul de nastere;
b) cel putin un salariu mediu negociat pe unitate pentru decesul sotului
(sotiei) sau al unei rude de gradul I a salariatului, aflata in intretinere;
c) cel putin doua salarii medii pe unitate, in cazul decesului
salariatului;
d) trei salarii medii pe unitate, in cazul in care salariatul a suferit
accidente de munca cu invaliditate de gradul I sau II;
e) cel putin sase salarii medii pe unitate, in caz de accident de munca sau
in legatura cu munca, cauzand decesul salariatului.
Art. 77
In cazul imbolnavirilor profesionale, al accidentelor de munca sau in
legatura cu munca, salariatii in cauza vor fi trimisi la tratamente medicale in
unitati specializate din tara sau, dupa caz, cu recomandarea comisiilor de
expertiza de specialitate si cu avizul organelor de resort, in strainatate,
costul fiind suportat integral de unitate, in limita fondului social.
Art. 78
(1) Daca salariatul se afla in incapacitate temporara de munca, survenita
ca urmare a unui accident de munca sau in legatura cu munca, ori a contractarii
unei boli profesionale, patronul va plati acestuia, pe toata perioada
incapacitatii, o compensatie egala cu diferenta dintre salariul de baza avut la
data ivirii incapacitatii si ajutorul acordat, in masura in care acestea nu au
fost acoperite prin asigurarea de accidente de munca si boli profesionale.
(2) Acordarea compensatiei prevazute la alineatul precedent nu inlatura si
nici nu inlocuieste dreptul legal la despagubiri al salariatului in cauza, in
conditiile prevazute de lege.
(3) Angajatorul are obligatia sa asigure toti salariatii pentru risc de
accidente de munca si boli profesionale, in conditiile legii.
Art. 79
Contravaloarea biletelor acordate salariatilor trimisi in statiuni pentru
tratarea unor boli profesionale se suporta integral de unitatea in cauza,
inclusiv costul transportului CFR, clasa a II-a, sau, acolo unde nu este
posibil, pentru transportul auto, in comun, in masura in care acestea nu au
fost acoperite prin asigurarea de accidente de munca si boli profesionale.
Art. 80
Salariatii unitatilor trimisi in delegatie in tara vor beneficia de
urmatoarele drepturi:
a) decontarea cheltuielilor de transport si a costului cazarii, potrivit
conditiilor stabilite prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate;
b) diurna minima de deplasare va fi la nivelul celei stabilite pentru
institutiile publice; prin contracte colective de munca la nivel de unitate se
pot stabili diurne mai mari.
Art. 81
Salariatii unitatilor trimisi in detasare beneficiaza de decontarea
cheltuielilor de transport si cazare, precum si, dupa caz, de o indemnizatie de
detasare, stabilita in conditiile legii sau prin contractul colectiv de munca
aplicabil.
Art. 82
Persoanele detasate isi mentin toate drepturile pe care le-au avut la data
detasarii, cu exceptia celor privind igiena si protectia muncii, chiar daca la
locul de munca unde sunt detasate acestea nu se mai regasesc. Daca la locurile
de detasare drepturile echivalente au niveluri mai mari sau se acorda si alte
drepturi, persoanele detasate beneficiaza de acestea, inclusiv de toate
drepturile privind protectia si igiena muncii, corespunzatoare noului loc de
munca.
Art. 83
Pentru salariatii trimisi in strainatate din dispozitia unitatii, prin
contractul colectiv de munca incheiat la nivel de unitate se vor stabili
drepturile ce se cuvin acestora in tara si in strainatate.
Art. 84
(1) In cazul in care salariata se afla in concediu de maternitate, unitatea
va compensa pe o anumita perioada diferenta dintre salariul de baza individual
avut si indemnizatia legala la care aceasta are dreptul.
(2) Perioada pe durata careia se acorda compensarea va fi stabilita prin
contractul colectiv de munca la nivel de unitate, dar nu va fi mai mica de 6
saptamani.
Art. 85
(1) In afara concediului legal platit pentru sarcina si lehuzie, de 126
zile, salariatele pot beneficia de un concediu platit pentru ingrijirea
copiilor in varsta de pana la doi ani.
(2) Perioada concediului pentru ingrijirea copilului in varsta de pana la
doi ani constituie vechime in munca.
(3) Pe perioada in care salariata se afla in concediul prevazut la alin.
(1) nu i se va putea desface contractul de munca, iar in postul sau nu vor
putea fi angajate alte persoane decat cu contract de munca pe durata
determinata.
(4) De dreptul la concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la
2 ani poate beneficia, optional, oricare dintre parinti, in conditiile legii.
Art. 86
In cazul decesului mamei, tatal copilului, daca are copilul in ingrijire,
la cererea sa, va beneficia de compensatia prevazuta la art. 84 si de
prevederile art. 85 alin. (3).
Art. 87
Salariata care renunta la concediul legal pentru ingrijirea copilului in
varsta de pana la doi ani beneficiaza de reducerea duratei normale a timpului
de lucru cu 2 ore pe zi, fara sa fie afectate salariul de baza si vechimea in
munca.
Art. 88
Prevederile art. 84 - 86 sunt aplicabile la nasterea fiecarui copil.
Art. 89
Salariatele gravide si cele care alapteaza vor beneficia de toate masurile
de protectie prevazute de lege.
Art. 90
(1) La nivelul unitatii se va constitui un fond social, la nivelul cotei
maxime prevazute de lege, fond care va fi utilizat pentru scopurile si activitatile
care permit deductibilitatea acestor cheltuieli, conform legii.
(2) Modul de utilizare a fondului social pentru destinatiile prevazute la
alin. (1), precum si cotele pentru acoperirea unor cheltuieli, se stabilesc de
catre administratie, cu acordul sindicatului, prin contractul colectiv de munca
la nivel de unitate.
CAP. 7
Formarea profesionala, economica, sociala si sindicala
Art. 91
(1) Partile inteleg:
a) prin termenul de formare profesionala, orice procedura prin care un
salariat dobandeste o calificare atestata printr-un certificat sau o diploma
eliberata in conditiile prevazute de lege;
b) prin termenul de formare profesionala continua, orice procedura prin
care salariatul, avand deja o calificare ori o profesie, isi completeaza
cunostintele profesionale, fie prin aprofundarea studiilor intr-un anumit
domeniu al specialitatii de baza, fie prin deprinderea unor metode sau procedee
noi adoptate in domeniul specialitatii lor.
(2) Formarea profesionala si formarea profesionala continua cuprind si teme
din domeniul relatiilor de munca.
(3) Platile convin asupra necesitatii si obligativitatii perfectionarii
profesionale a tuturor categoriilor de salariati, inclusiv a membrilor de
sindicat alesi in organele de conducere ale sindicatelor, cu suportarea
cheltuielilor aferente de catre angajator.
(4) Partile semnatare convin sa se preocupe pentru infiintarea Comitetelor
sectoriale (paritare), care ar urma sa aiba urmatoarele atributii:
a) participarea la armonizarea politicilor privind formarea, evaluarea si
certificarea fortei de munca din domeniu;
b) implicarea in elaborarea reglementarilor legale privind
ocupatiile/calificarile specifice domeniului;
c) sprijinirea implementarii sistemului national de formare, evaluare si
certificare bazat pe competente;
d) definirea competentelor pentru fiecare ocupatie/calificare din domeniu;
e) validarea standardelor ocupationale de pregatire profesionala;
f) elaborarea, validarea programelor-cadru de formare bazate pe competente
profesionale;
g) elaborarea/validarea instrumentelor de evaluare.
Art. 92
(1) La incheierea contractelor colective de munca la nivel de unitati,
pentru partea privind formarea profesionala se va tine seama cel putin de urmatoarele:
a) identificarea posturilor pentru care este necesara formarea
profesionala, caile de realizare; adaptarea programului anual si controlul
aplicarii acestuia se vor face de comun acord de catre sindicat si patron;
cheltuielile pentru activitatea de formare profesionala a salariatilor se
suporta de unitati;
b) sindicatul va participa, prin imputernicitii sai, la orice forma de
examinare organizata in vederea absolvirii unui curs de formare profesionala in
cadrul unitatii;
c) in cazul in care unitatea urmeaza sa-si schimbe partial sau total
profilul de activitate, patronul va informa si va consulta sindicatul cu cel
putin 2 luni inainte de aplicarea masurii si va oferi propriilor salariati
posibilitatea de a se califica sau recalifica, inainte de a apela la angajari
de forta de munca din afara;
d) in cazul in care un salariat identifica un curs de formare profesionala
pe care ar dori sa-l urmeze, organizat de un tert, patronul va analiza cererea
impreuna cu sindicatul, ramanand la aprecierea patronului daca si in ce
conditii va suporta contravaloarea cursului.
(2) Salariatii care au incheiat acte aditionale la contractul individual de
munca in vederea formarii profesionale vor fi obligati sa suporte cheltuielile
ocazionate de aceasta proportional cu perioada nelucrata din cea stabilita
conform actului aditional, in masura in care parasesc unitatea din vointa lor
sau pentru motive legate de persoana lor, cu exceptia inaptitudinii fizice sau
psihice.
(3) Salariatii mai au dreptul la 30 de zile de concediu fara plata, acordat
o singura data, pentru pregatirea si sustinerea examenului de absolvire in
invatamantul superior.
Art. 93
(1) Planul de formare profesionala stabilit cu consultarea sindicatului
face parte integranta din contractul colectiv de munca la nivel de unitate.
(2) In cazul in care pregatirea profesionala impusa de angajator se
desfasoara in timpul programului de lucru, salariatii vor beneficia de
drepturile corespunzatoare prevazute de Codul muncii.
(3) In cazul in care pregatirea profesionala impusa de angajator se
desfasoara in afara programului de lucru, timpul afectat instruirii
profesionale se plateste cu salariul de baza orar corespunzator.
(4) Neparticiparea culpabila a salariatilor la cursurile de pregatire
profesionala constituie abatere disciplinara si atrage sanctionarea
salariatului vinovat.
CAP. 8
Drepturile sindicatelor ca organizatii si reprezentante ale salariatilor
Art. 94
(1) Partile contractante recunosc, pentru fiecare dintre ele si pentru
salariat in general, libertatea de opinie, exercitata in conditiile legii, si
se obliga sa se abtina de la orice ingerinta in aspectele ce tin de
prerogativele celeilalte parti.
(2) Patronul va adopta o pozitie neutra si impartiala fata de organizatiile
sindicale si fata de reprezentantii acestora din unitati.
Art. 95
(1) Angajatorii au obligatia de a invita delegatii alesi ai organizatiilor
sindicale reprezentative sa participe, in consiliile de administratie, la discutarea
problemelor de interes profesional, economic, social, cultural sau sportiv. In
cazul societatilor cu administrator unic, acesta va avea cel putin o
intrevedere pe luna cu reprezentantii sindicatelor.
(2) Incunostintarea reprezentantilor sindicali se va face in scris, cu cel
putin 72 de ore inainte de sedinta. Reprezentantilor sindicali li se va
comunica in scris ordinea de zi si li se va asigura accesul la documentele
privind problemele profesionale, economice, sociale sau culturale puse in discutie.
(3) In scopul apararii drepturilor si promovarii intereselor profesionale,
economice, sociale, culturale sau sportive ale membrilor, organizatiile
sindicale reprezentative vor primi de la angajatori sau de la organizatiile
acestora informatiile necesare pentru negocierea contractelor colective de
munca, sau, dupa caz, pentru incheierea acordurilor privind raporturile de
serviciu, in conditiile legii, precum si cele privind constituirea si folosirea
fondurilor destinate imbunatatirii conditiilor la locul de munca, protectiei
muncii si utilitatilor sociale, asigurarilor si protectiei sociale.
(4) Hotararile consiliului de administratie sau ale altor organe asimilate
acestuia, privitoare la probleme de interes profesional, economic, social,
cultural sau sportiv, vor fi comunicate in scris organizatiilor sindicale, in
termen de 48 de ore de la desfasurarea sedintei.
Art. 96
(1) Patronul va asigura sindicatelor accesul la documentele necesare pentru
fundamentarea actiunilor proprii, in conditiile legii.
(2) Sindicatele se obliga sa pastreze confidentialitatea cu privire la
toate informatiile de care au luat cunostinta in conditiile art. 95 alin. (1)
si care ar putea aduce atingere intereselor societatii.
Art. 97
(1) Pentru desfasurarea activitatii sindicale persoanele alese in organele
de conducere ale sindicatelor afiliate la federatiile semnatare ale acestui
contract au dreptul la reducerea programului lunar de lucru cu 5 zile.
(2) Distributia fondului de timp rezultat conform prevederilor alin. (1) se
va face nominal, acesta putand fi diferentiat si cumulat pentru fiecare membru
ales in organele de conducere ale sindicatelor, si va fi anexa la contractul
colectiv de munca pe unitate.
(3) In functie de numarul de salariati de la nivelul unitatii, se asigura
scoaterea din productie, fara a fi afectate drepturile salariale, pentru un
numar de lideri de sindicat, astfel:
- pana la 1.500 de salariati - 1 lider;
- intre 1.500 si 3.000 de salariati - 2 lideri;
- intre 3.000 si 5.000 de salariati - 3 lideri;
- peste 5.000 de salariati - se va negocia la nivel de unitate.
Art. 98
(1) Fara a fi afectata activitatea de productie, unitatea asigura scoaterea
din productie a salariatilor, cu pastrarea drepturilor salariale, pe perioada
cat acestia:
a) participa ca delegati la congrese, seminarii sau conferinte, in
interesul unitatii sau al sindicatelor;
b) participa ca reprezentanti ai membrilor de sindicat la adunarile
generale ordinare sau extraordinare ale sindicatelor, ca membri in comisii de
negociere colectiva sau de conciliere ori arbitraj al conflictelor colective de
munca sau in alte comisii stabilite in contractul colectiv de munca la nivel de
unitate.
(2) La nivelul unitatii, partenerii sociali vor stabili numarul celor care
vor participa la actiunile nominalizate la alin. (1), precum si sectoarele din
care acestia provin.
Art. 99
(1) Pentru negocierea si gestionarea in conditii de pace sociala a
Contractului colectiv de munca la nivel de ramura, federatiile semnatare ale
prezentului contract vor gestiona un fond la care unitatile beneficiare ale
prezentului contract vor contribui anual cu o suma egala cu echivalentul in lei
a un dolar pentru fiecare salariat.
(2) Contributiile precizate la alin. (1) vor fi varsate in contul UNIRMET
si vor fi distribuite de Biroul Director UNIRMET dupa cum urmeaza:
- o suma egala cu 2.000 lei pentru fiecare salariat va fi varsata in fondul
national destinat negocierilor colective in concordanta cu prevederile
Contractului colectiv de munca la nivel national;
- din suma ramasa, 50% se varsa in contul Federatiei Patronale Metalurgia,
iar 50%, in contul Federatiilor sindicale semnatare, potrivit intelegerilor
dintre ele.
Art. 100
(1) Patronul va asigura gratuit pentru activitatile sindicale spatiul
adecvat, mobilier, rechizite, precum si accesul la mijloacele de transport,
comunicatii si aparatura tehnica necesara, in conditiile stabilite prin
contractul colectiv de munca la nivel de unitate.
(2) Baza materiala cu destinatie cultural-sportiva si turistica,
proprietatea unitatilor ori proprietatea sindicatelor din unitatile respective,
va putea fi folosita, fara plata, pentru activitati organizate de sindicate sau
de patronat, in conditiile prevazute in contractul colectiv de munca la nivel
de unitate.
Art. 101
(1) In perioada de valabilitate a prezentului contract, federatiile
sindicale semnatare vor asigura pregatirea pentru actiuni sindicale si relatii
de munca a unui numar de cel mult 250 membri de sindicat pe an, pe o durata de
pana la 15 zile calendaristice/cursant.
(2) Patronul va permite salariatilor sa urmeze cursurile de pregatire
prevazute la alin. (1), in conditiile stabilite prin contractele colective de
munca incheiate la celelalte niveluri.
Art. 102
La solicitarea organizatiilor sindicale din unitatile afiliate la
federatiile semnatare ale prezentului contract, patronii vor dispune incasarea
cotizatiei de sindicat si virarea acesteia in contul sindicatelor, pe baza
listelor si a cuantumului cotizatiei prezentate de sindicate, lunar, la o data
convenita intre cele doua parti. De acordul scris al membrilor de sindicat in
privinta retinerii cotizatiei raspund sindicatele.
Art. 103
Este interzis unitatilor sa desfaca, din initiativa lor, contractul
individual de munca al salariatilor membri de sindicat ai unitatii pentru
motive care privesc activitatea sindicala.
Art. 104
In timpul mandatului si ulterior incetarii acestuia timp de trei ani,
membrii de sindicat alesi in organele de conducere ale sindicatelor din unitate
beneficiaza de protectie, in conditiile legii.
Art. 105
Administratia nu va angaja salariati permanenti, temporari sau cu program
partial in perioada grevei, pe locurile de munca ale salariatilor aflati in
greva.
Art. 106
Patronii si sindicatele isi vor comunica reciproc si in timp util
hotararile lor privind toate problemele importante din domeniul relatiilor de
munca.
Art. 107
(1) Federatiile sindicale semnatare recunosc dreptul patronilor de a
stabili, in conditiile legii, raspunderea disciplinara sau patrimoniala a
salariatilor care se fac vinovati de incalcarea normelor de disciplina a muncii
sau care aduc prejudicii unitatii.
(2) Patronii si sindicatele se recunosc ca parteneri sociali permanenti.
Partile convin sa faca eforturi in vederea promovarii unui climat normal de
munca in unitati, cu respectarea prevederilor legii, ale contractelor colective
de munca la toate nivelurile si ale regulamentului intern, precum si a
drepturilor si intereselor ambelor parti.
Art. 108
Organizatiile sindicale nu vor organiza actiuni de forta pentru schimbarea
administratiei societatii comerciale (manager, director, administrator unic
etc.).
CAP. 9
Obligatiile salariatilor
Art. 109
Salariatii au obligatia de a respecta disciplina tehnologica, ordinea si
disciplina la locul de munca, de a indeplini in mod corespunzator toate
sarcinile de serviciu ce le revin potrivit legii, contractului colectiv de
munca si contractul individual de munca, regulamentul de organizare si
functionare a unitatii, regulamentul de ordine interioara, precum si
dispozitiile organelor de conducere referitoare la desfasurarea activitatii din
unitate.
Art. 110
(1) Obligatiile generale ale salariatilor sunt urmatoarele:
a) respectarea cu strictete a programului de lucru si folosirea integrala
si eficienta a timpului de lucru, pentru executarea intocmai si la timp a
sarcinilor de serviciu ce le revin;
b) insusirea si respectarea procesului tehnologic si de munca stabilit,
aplicarea cu strictete a normelor si instructiunilor referitoare la
desfasurarea relatiilor de munca;
c) respectarea si aplicarea normelor de munca si a prescriptiilor de
calitate stabilite;
d) utilizarea masinilor, a utilajelor si instalatiilor incredintate,
potrivit parametrilor de functionare din documentatia tehnica si in conditii de
deplina siguranta;
e) utilizarea materiilor prime, a materialelor, combustibililor si
energiei, valorificarea eficienta a acestora, recuperarea tuturor resurselor
materiale si energetice refolosibile;
f) insusirea si respectarea intocmai a normelor de protectie a muncii,
precum si a celor privind folosirea echipamentului individual de protectie, a
normelor de prevenire a incendiilor sau a oricaror situatii care ar pune in
primejdie cladirile, instalatiile unitatii sau viata, integritatea corporala
ori sanatatea unor persoane;
g) cunoasterea caracteristicilor constructive si functionale ale instalatiilor,
utilajelor, masinilor, aparatelor cu regim de lucru continuu sau cu grad
ridicat de periculozitate, incredintate in exploatare sau intretinere,
respectarea riguroasa a normelor tehnice de exploatare si intretinere,
asigurarea supravegherii permanente a acestor utilaje, precum si evitarea
oricaror avarii sau intreruperi accidentale;
h) sa nu paraseasca locul de munca, lasand fara supraveghere instalatiile,
utilajele sau masinile la care lucreaza, sa nu introduca si sa nu consume in
unitate bauturi alcoolice, sa nu introduca materiale ori produse care ar putea
provoca incendii sau explozii; sa anunte seful ierarhic, in caz de neprezentare
a schimbului, in unitatile a caror activitate este organizata in schimburi, si
sa nu paraseasca schimbul pana cand nu se iau masurile ce se impun;
i) respectarea consumului normat de materii prime, materiale, combustibili
si energie, luarea masurilor necesare pentru evitarea risipei de orice fel,
inlaturarea oricarei neglijente in pastrarea si administrarea bunurilor;
j) apararea patrimoniului unitatii, prevenirea si combaterea sustragerilor
si a degradarilor bunurilor unitatii;
k) respectarea normelor de comportare in cadrul relatiilor de serviciu,
asigurarea unui climat de colaborare si intrajutorare cu toti membrii
colectivului de munca si combaterea unor manifestari necorespunzatoare privind
disciplina de la locul de munca;
l) respectarea regulilor de acces la locurile de munca unde intrarea este
permisa numai in anumite conditii;
m) insusirea si respectarea dispozitiilor legale privind pastrarea
secretului de stat si a celor referitoare la documentele, datele sau
informatiile care nu sunt destinate publicitatii;
n) perfectionarea pregatirii profesionale si de specialitate, largirea
orizontului de cunoastere, manifestarea constiintei profesionale si a
competentei in munca;
o) mentinerea ordinii si a curateniei la locul de munca;
p) instiintarea de indata a sefului ierarhic superior despre existenta unor
nereguli, abateri, greutati sau lipsuri in activitatea locului de munca, de
natura sa aduca prejudicii materiale, propunerea de masuri pentru prevenirea
unor asemenea situatii;
q) orice alte obligatii stabilite de lege, de regulamentul intern sau de
contractele colective de munca aplicabile.
(2) Nerespectarea obligatiilor de la alin. (1) constituie abatere
disciplinara si determina aplicarea masurilor disciplinare prevazute de lege.
CAP. 10
Dispozitii finale
Art. 111
(1) Pe baza prevederilor prezentului contract colectiv de munca, la nivelul
societatilor comerciale se poate incheia un singur contract colectiv de munca,
aplicabil tuturor salariatilor.
(2) Contractele colective de munca la nivel de grup de unitati sau de
unitati nu vor putea prevedea drepturi sub limitele stabilite de prezentul
contract colectiv de munca.
(3) Drepturile salariatilor stabilite in prezentul contract colectiv de
munca nu pot sa reprezinte cauza reducerii altor drepturi colective sau
individuale care au fost stabilite prin contracte colective de munca incheiate
la nivel inferior, inaintea incheierii contractului la nivel de ramura, atata
vreme cat clauzele acelor contracte mai sunt in vigoare.
(4) In situatiile in care, in privinta drepturilor ce decurg din prezentul
contract colectiv de munca, intervin reglementari legale de modificare, acestea
vor face parte, de drept, din contract.
(5) Dupa incheierea CCMR, drepturile mai favorabile salariatilor vor fi
minime.
(6) Imputernicitii organelor de conducere ale organizatiilor patronale,
precum si cei ai federatiilor sindicale semnatare, vor verifica, la sesizarea
uneia dintre parti, modul in care sunt respectate prevederile din prezentul
contract; administratiile vor asigura intrarea in unitate pentru verificare, in
conformitate cu regulamentul propriu de ordine interioara.
Art. 112
Prevederile contractelor individuale de munca existente la data intrarii in
vigoare a prezentului contract colectiv de munca vor fi puse de acord cu
prevederile acestuia.
Art. 113
In cazul in care unitatea isi transmite, in tot sau in parte, patrimoniul
catre un cesionar, acesta va prelua si drepturile, si obligatiile prevazute in
contractul colectiv de munca in vigoare, de la nivelul unitatii.
Art. 114
Prezentul contract colectiv de munca isi produce efectele incepand cu data
inregistrarii lui de catre una dintre parti, in conditiile legii.
Art. 115
(1) Anexele nr. 1 - 5 fac parte integranta din prezentul contract colectiv
de munca.
(2) Prezentul contract de munca la nivelul ramurii metalurgie a fost semnat
azi, 27.07.2004, in Targoviste, in opt exemplare originale, cate unul pentru
fiecare organizatie semnatara, iar celelalte, pentru inregistrarea la
Ministerul Muncii, Protectiei Sociale si Familiei si pentru publicarea in
Monitorul Oficial al Romaniei.
PARTEA PATRONALA
Federatia Patronala METALURGIA
Ionel BORS
PARTEA SINDICALA
FNS METAROM
Aurel RADI
Presedinte
FS SIDERURGISTILOR Galati
Mircea SCINTEI
Presedinte
FSIPR SINREF
Gheorghe NEAGA
Presedinte
FSL METALURGIE NEFEROASA
Ion VASILE
Presedinte
ANEXA 1
LISTA
unitatilor in care se aplica prevederile prezentului contract de munca la
nivelul ramurii metalurgie feroasa, metalurgie neferoasa si produse refractare,
conform prevederilor art. 13 din Legea nr. 130/1996, republicata
1. S.C. METALURGICA - S.A., Aiud
2. S.C. CPPR - S.A., Alba Iulia
3. S.C. NEFER COM - S.A., Alba Iulia
4. S.C. RESIAL - S.A., Alba Iulia
5. S.C. ROMDOR - S.A., Alba Iulia
6. S.C. SATURN - S.A., Alba Iulia
7. S.C. HELIOS - S.A., Alesd
8. S.C. METALLINA - S.R.L., Arad
9. S.C. SINTEREF - S.A., Azuga
10. S.C. COZMIRCOM - S.A., Baia Mare
11. S.C. GLOTIN IMPEX - S.R.L., Baia Mare
12. S.C. MEK-MATEI - S.C.S., Baia Mare
13. S.C. METAMAR - S.A., Baia Mare
14. S.C. RBG CEPRONEF - S.A., Baia Mare
15. S.C. CUPROM - S.A., Baia Mare
16. S.C. ZITTEL COM - S.R.L., Baia Mare
17. S.C. METALURGICA - S.A., Baia Sprie
18. S.C. TERMEX - S.A., Bals
19. S.C. REFRACTARA - S.A., Baru Mare
20. S.C. ARTTUR - S.R.L., Banesti
21. S.C. TURNATORIA BANESTI - S.R.L., Banesti
22. S.C. ABROM - S.A., Barlad
23. S.C. LIBERTATEA - S.A., Barlad
24. S.C. METALTECH PRODUCTIE - S.R.L., Beclean
25. S.C. PROMET - S.A., Beclean
26. S.C. THORMA - S.R.L., Berca
27. S.C. RAPID - S.A., Bistrita
28. S.C. UNIC CEROMEX - S.R.L., Bistrita
29. S.C. KIT ELECTRIC - S.R.L., Botosani
30. S.C. CCPR - S.A., Brasov
31. S.C. FAREB - S.A., Brasov
32. S.C. REFAROM - S.A., Brasov
33. S.C. SOREC - S.A., Brasov
34. S.C. MULTIJOB - S.R.L., Brasov
35. S.C. NIOBA - S.R.L., Brasov
36. S.C. TEHNO-JOB - S.R.L., Brasov
37. S.C. TURFOR-UTB - S.A., Brasov
38. S.C. ARTEFERRO - S.A., Braila
39. S.C. EUTETIC SERV - S.R.L., Braila
40. S.C. LAMINORUL - S.A., Braila
41. S.C. METALURGICA - S.A., Braila
42. S.C. STANCA - S.A., Braila
43. S.C. TURNATORIA ADORIAN - S.R.L., Braila
44. S.C. ALEXAXANDER MILL SERVICES INTERNATIONAL ROMANIA - S.R.L.,
Bucuresti
45. S.C. ALLMETAL PRODIMEXC - S.R.L., Bucuresti
46. S.C. ALMECOM 2000 - S.R.L., Bucuresti
47. S.C. ALLMECOM 1994 - S.R.L., Bucuresti
48. S.C. CERNEC IMPEX, Bucuresti
49. S.C. COMGARB INTERNATIONAL - S.R.L., Bucuresti
50. S.C. CONEF - S.A., Bucuresti
51. S.C. CONEFEXPERT - S.A., Bucuresti
52. S.C. DR. KOCHER - S.R.L., Bucuresti
53. S.C. DUNA ARMATURA - S.R.L., Bucuresti
54. S.C. FERCO INTERTRADE - S.R.L., Bucuresti
55. S.C. GRANTMETAL - S.A., Bucuresti
56. S.C. GRIVITA - S.A., Bucuresti
57. S.C. HELITUBE - S.A., Bucuresti
58. S.C. IMNR - S.A., Bucuresti
59. S.C. INDUSTRIAL COMERCIALE CAZAN - S.R.L., Bucuresti
60. S.C. IPRONEF - S.A., Bucuresti
61. S.C. IPROFAG - S.R.L., Bucuresti
62. S.C. ITALROM STEEL - S.A., Bucuresti
63. S.C. KANOSKAN - S.R.L., Bucuresti
64. S.C. KVAERNER I.M.G.B. - S.A., Bucuresti
65. S.C. LAMINATE - S.A., Bucuresti
66. S.C. LARCON - S.A., Bucuresti
67. S.C. LAROMET - S.A., Bucuresti
68. S.C. L.G. METAL INDUSTRY - S.R.L., Bucuresti
69. S.C. LOGISTIC AND INTEGRAL SERVICES GALATI - S.R.L., Bucuresti
70. S.C. MAX AICHER ROMANIA - S.R.L., Bucuresti
71. S.C. METAL INTER CO LTD - S.R.L., Bucuresti
72. S.C. METALOGLOBUS - S.A., Bucuresti
73. S.C. METANEF - S.A., Bucuresti
74. S.C. METAV - S.A., Bucuresti
75. S.C. NEFERAL - S.A., Bucuresti
76. S.C. PETVA - S.R.L., Bucuresti
77. S.C. PIERREPI PRESSOFUSIONI - S.R.L., Bucuresti
78. S.C. PROMETAL INTERNATIONAL - S.R.L., Bucuresti
79. S.C. REPUBLICA OCTG LIMITED - S.R.L., Bucuresti
80. S.C. REPUBLICA - S.A., Bucuresti
81. S.C. SPIN CASTING - S.A., Bucuresti
82. S.C. STIMATEX - S.R.L., Bucuresti
83. S.C. TECHOSTEEL GROUP - S.A., Bucuresti
84. S.C. TELURIA - S.R.L., Bucuresti
85. S.C. TUBINOX - S.A., Bucuresti
86. S.C. TUBIPROD - S.R.L., Bucuresti
87. S.C. VALDIANE 2 IMPEX - S.R.L., Bucuresti
88. S.C. CORD - S.A., Buzau
89. S.C. DUCTIL - S.A., Buzau
90. S.C. DUCTIL STEEL - S.A., Buzau
91. S.C. METACALD - S.R.L., Buzau
92. S.C. METALURGICA D.A., Buzau
93. S.C. TURNATORIA DE NEFEROASE SOMET - S.A., Buzau
94. S.C. MEGAPROFIL - S.R.L., Buzias
95. S.C. INDCOOP - S.A., Bucuresti, Sucursala Carei
96. S.C. AMIDIP - S.A., Calan
97. S.C. CILINDRU - S.A., Calan
98. S.C. PIESE TURNATE - S.A., Calan
99. S.C. SIDERMET - S.A., Calan
100. S.C. REPARATII SIDERURGICE - S.A., Calan
101. S.C. TURNATORIA 1 - S.A., Calan
102. S.C. DONASIDS.A, Calarasi
103. S.C. SIDERCA - S.A., Calarasi
104. S.C. INDUSTRIA SARMEI - S.A., Campia Turzii
105. S.C. UNIVERSAL DRAWING INDUSTRIE - S.A., Campia Turzii
106. S.C. CENTRO TURN - S.R.L., Campina
107. S.C. FONTEC - S.R.L., Campina
108. S.C. TURNATORIA CENTRALA ORION - S.A., Campina
109. S.C. NICO STIL PRODUCTION - S.R.L., Campulung
110. S.C. BECAMA IMPEX - S.R.L., Cisnadie
111. S.C. ABRAZIVUL - S.A., Cluj-Napoca
112. S.C. CARBOCHIM - S.A., Cluj-Napoca
113. S.C. COMBINATUL DE UTILAJ GREU - S.A., Cluj-Napoca
114. S.C. TURNATORIA METALUL - S.R.L., Cluj-Napoca
115. S.C. VULTURUL - S.A., Comarnic
116. S.C. PROSIDEX ROM - S.R.L., Constanta
117. S.C. SOMETRA - S.A., Copsa Mica
118. S.C. ORION - S.R.L., Cornu
119. S.C. TUFON - S.A., Craiova
120. S.C. EUDIS - S.A., Criseni
121. S.C. SOREC - S.A., Cristian
122. S.C. OTELURI PENTRU SCULE - S.A., Cristuru Secuiesc
123. S.C. REFRABAZ - S.A., Dej
124. S.C. UNIREA STANCU - S.R.L., Dragasani
125. S.C. LAMDRO - S.A., Drobeta-Turnu Severin
126. S.C. TURNSEV - S.A., Drobeta-Turnu Severin
127. S.C. UPRUC CTR - S.A., Fagaras
128. S.C. ALUMIL EXTRUSION - S.R.L., Filipestii de Padure
129. S.C. CONEFMETAL - S.A., Filipestii de Padure
130. S.C. DURAL - S.R.L., Filipestii de Padure
131. S.C. DURSAN - S.R.L., Filipestii de Padure
132. S.C. LAMINORUL - S.A., Focsani
133. S.C. LAMINATE - S.A., Bucuresti, Filiala Focsani
134. S.C. M.L.C. - S.A., Focsani
135. S.C. BONEV TURN - S.R.L., Galati
136. S.C. ELNAV - S.A., Galati
137. S.C. GALFINDBAND - S.A., Galati
138. S.C. INTFOR - S.A., Galati
139. S.C. ISPAT SIDEX - S.A., Galati
140. S.C. PROFILAND - S.A., Galati
141. S.C. SIDEX MONOLITHIQUES - S.R.L., Galati
142. S.C. TALMETAL EXPORT - S.R.L., Galati
143. S.C. TREFO - S.A., Galati
144. S.C. TURNAROM - S.A., Galati
145. S.C. BUCIN - S.A., Gheorgheni
146. S.C. METERRA - S.A., Giurgiu
147. R.A. ZIROM, Giurgiu
148. S.C. SARME SI CABLURI - S.A., Harsova
149. S.C. ISPAT SIDERURGICA - S.A., Hunedoara
150. S.C. AMRO PROD - S.R.L., Ludus
151. S.C. CUG - S.A., Iasi
152. S.C. ECOCALOR - S.R.L., Iasi
153. S.C. OMEGATUB - S.A., Iasi
154. S.C. SUPREM - S.A., Iasi
155. S.C. ISPAT TEPRO - S.A., Iasi
156. S.C. UNIREA STANCU - S.R.L., Ivesti
157. S.C. RO EMMPI - S.A., Macea
158. S.C. EMAILUL - S.A., Medias
159. S.C. CIOCANUL - S.A., Nadrag
160. S.C. ALMET - S.A., Navodari
161. S.C. METAL STAR - S.R.L., Odorheiu Secuiesc
162. S.C. SELECT-METLEMNPLAST, Odorheiu Secuiesc
163. S.C. TUROL - S.A., Oltenita
164. S.C. CEMTRADE - S.A., Oradea
165. S.C. CESAL - S.A., Oradea
166. S.C. ISOPLUS ROMANIA - S.R.L., Oradea
167. S.C. GAVAZZI STEEL - S.A., Otelu Rosu
168. S.C. TRIAVIC IMPEX - S.R.L., Panic
169. S.C. REAL - S.A., Pleasa Ploiesti
170. S.C. CABLUL ROMANESC - S.A., Ploiesti
171. S.C. FEROEMAIL, Ploiesti
172. S.C. FLACARA - S.A., Ploiesti
173. S.C. ITROM INC - S.A., Ploiesti
174. S.C. FONTAL - S.R.L., Puiesti de Jos
175. S.C. EPILOG SERPROD - S.R.L., Reghin
176. S.C. METALURGICA REGHIN - S.A., Reghin
177. S.C. PRODFERUM - S.R.L., Reghin
178. S.C. CSR - S.A., Resita
179. S.C. FERROMETAL ROMANIA - S.R.L., Ramnicu Sarat
180. S.C. FONTCOM - S.R.L., Ramnicu Sarat
181. S.C. GEMCOM RTB - S.R.L., Ramnicu Sarat
182. S.C. TUPREMO - S.A., Ramnicu Sarat
183. S.C. ACTIV - S.R.L., Ramnicu Valcea
184. S.C. BAZA DE APROVIZIONARE ORIZONT - S.A., Ramnicu Valcea
185. S.C. TECHNO HOUSE CO LTD - S.R.L., Ramnicu Valcea
186. S.C. TURBONEF - S.A., Ramnicu Valcea
187. S.C. TRUNDIN - S.A., Ramnicu Valcea
188. S.C. VILMAR - S.A., Ramnicu Valcea
189. S.C. FONTAX - S.A., Roman
190. S.C. PETROTUB IZOTERM - S.A., Roman
191. S.C. ISPAT PETROTUB - S.A., Roman
192. S.C. PIPS - S.A., Roman
193. S.C. ROLAND EX - S.R.L., Satu Mare
194. S.C. ALEXMAT - S.A., Sibiu
195. S.C. AUTO DIESEL - S.R.L., Sibiu
196. S.C. FRANCONIA - S.R.L., Sibiu
197. S.C. HORSA PROD - S.R.L., Sibiu
198. S.C. MULTITRADE - S.R.L., Sibiu
199. S.C. OVIDIU - S.A., Sibiu
200. S.C. PROD NM - S.R.L., Sibiu
201. S.C. REMAT - S.A., Sibiu
202. S.C. ROM ITAL TURNATORIE SIBIU - S.R.L., Sibiu
203. S.C. ROTT PRODUCTION - S.R.L., Sibiu
204. S.C. SHAHBA - S.A., Sibiu
205. S.C. ALPROM - S.A., Slatina
206. S.C. ALRO - S.A., Slatina
207. S.C. ARTROM - S.A., Slatina
208. S.C. ELECTROCARBON - S.A., Slatina
209. S.C. PIRELLI - S.A., Slatina
210. S.C. PRODAL - S.R.L., Slatina
211. S.C. SOVECORD - S.A., Slatina
212. S.C. FONTUR - S.A., Suceava
213. S.C. COMMET - S.A., Tecuci
214. S.C. ELSID - S.A., Titu
215. S.C. COST - S.A., Targoviste
216. S.C. ERDEMIR ROMANIA - S.R.L., Targoviste
217. S.C. MICROMET - S.R.L., Targoviste
218. S.C. OTELINOX - S.A., Targoviste
219. S.C. SERVAGROMEC, Targu Carbunesti
220. S.C. UNIREA - S.A., Targu Jiu
221. S.C. PLASMATERM - S.A., Targu Mures
222. S.C. PALEXPROT PRODCOM - S.R.L., Targu Mures
223. S.C. TOPCENT - S.R.L., Targu Mures
224. S.C. BERG BANAT, Timisoara
225. S.C. GLOBALIT SUPPLYNE - S.R.L., Timisoara
226. S.C. TRUICA SIL LIZ - S.R.L., Timisoara
227. S.C. ALTEX - S.R.L., Tulcea
228. S.C. BBG ALUM - S.A., Tulcea
229. S.C. FERCO INTERTRADE - S.A., Tulcea
230. S.C. FERAL - S.R.L., Tulcea
231. S.C. RAIMET PROD - S.R.L., Tulcea
232. S.C. TREMAG - S.A., Tulcea
233. S.C. CASIROM - S.A., Turda
234. S.C. ITALROM - S.A., Bucuresti, Filiala Turda
235. S.C. FABRICA DE CARAMIZI, Vaslui
236. S.C. REMAT - S.A., Vaslui
237. S.C. INTERCOMEX - S.R.L., Valenii de Munte
238. S.C. METALURGICA - S.A., Vlahita
239. S.C. ELCOND - S.A., Zalau
240. S.C. SILCOTUB - S.A., Zalau
241. S.C. ZIMTUB - S.A., Zimnicea
242. S.C. ALBA ALUMINIU - S.R.L., Zlatna
243. S.C. AMPELLUM - S.A., Zlatna
244. S.C. PALROM - S.A., Zlatna
245. S.C. HOEGANAES-EUROPE - S.A., Buzau
ANEXA 2
REGULAMENTUL
de organizare si functionare a comisiei paritare la nivelul ramurii metalurgie
feroasa, metalurgie neferoasa si produse refractare
1. Comisia paritara la nivel de ramura va fi compusa din cate 3 (trei)
reprezentanti titulari si 2 (doi) supleanti ai fiecarei parti.
Din partea patronatului, comisia este formata din:
A. Membri
- Ionel Bors
- Magda Volonciu
- Vasile Parpala
B. Supleanti
- Marius Bordea
- Valeri Hamza
Din partea sindicatelor, comisia este formata din:
A. Membri
- Aurel Radi - presedinte, Federatia Nationala Sindicala METAROM;
- Mircea Scintei - presedinte, Federatia Sindicala a Siderurgistilor
Galati;
- Ion Vasile - presedinte, Federatia Sindicatelor Libere din Metalurgia
Neferoasa;
B. Supleanti
- Gheorghe Neaga - presedinte, Federatia Sindicatelor Libere SINREF;
- Constantin Manaila - secretar general, Federatia Nationala Sindicala
METAROM.
2. Comisia se va intruni la cererea oricareia dintre parti, in termen de
maximum 5 zile lucratoare de la formarea cererii, si va putea delibera in
prezenta a 3 membri din fiecare parte.
3. Comisia va fi prezidata, prin rotatie, de cate un reprezentant al
fiecarei parti, ales in sedinta respectiva.
4. In cazul in care partile hotarasc prin consens modificarea unuia sau mai
multor articole din contract, vor convoca comisiile de negociere pentru
ratificarea acestor modificari.
5. Secretariatul comisiei va fi asigurat paritar.
ANEXA 3
CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA
incheiat si inregistrat cu numarul ............. in registrul general de
evidenta a salariatilor
A. Partile contractului
Angajatorul - persoana juridica: .........................................,
cu sediul/domiciliul in ................................, inregistrata la
registrul comertului/autoritatile administratiei publice din
............................. sub nr. ........, cod fiscal ..........., telefon
................., reprezentat legal prin ........................., in
calitate de ..........................,
si
salariatul/salariata ...............................,
domiciliat/domiciliata in localitatea .............................., str.
.................. nr. ...., judetul ..........................,
posesor/posesoare al/a buletinului/cartii de identitate/pasaportului seria
..... nr. ........., eliberat/eliberata de ....................... la data de ..............,
CNP ........................, permis de munca seria ....... nr. ............
din data de ....................,
au incheiat prezentul contract individual de munca in urmatoarele conditii
asupra carora au convenit:
B. Obiectul contractului:
..........................................................................
C. Durata contractului:
a) nedeterminata, salariatul/salariata
..................................... urmand sa inceapa activitatea la data de
.................;
b) determinata, de .... luni, pe perioada cuprinsa intre data de
........... si data de ...........
D. Locul de munca
1. Activitatea se desfasoara la ..........................................
2. In lipsa unui loc de munca fix, salariatul isi va desfasura activitatea
astfel: .......................................
E. Felul muncii
Functia/meseria ...................., conform Clasificarii Ocupatiilor din
Romania.
F. Atributiile postului
Atributiile postului sunt prevazute in fisa postului, anexa la contractul
individual de munca.
G. Conditii de munca
1. Activitatea se desfasoara in conformitate cu prevederile Legii nr.
31/1991.
2. Activitatea prestata se desfasoara in conditii
normale/deosebite/speciale de munca, potrivit Legii nr. 19/2000 privind
sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, cu
modificarile si completarile ulterioare.
H. Durata muncii
1. O norma intreaga, durata timpului de lucru fiind de ...... ore/zi,
...... ore/saptamana.
a) Repartizarea programului de munca se face dupa cum urmeaza: ....... (ore
zi/ore noapte/inegal).
b) Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului
intern/contractului colectiv de munca aplicabil.
2. O fractiune de norma de ........ ore/zi (cel putin 2 ore/zi),
........... ore/saptamana.
a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: ....
(ore/zi, ore/noapte).
b) Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului
intern/contractului colectiv de munca aplicabil.
c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta
majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor
accidente sau inlaturarii consecintelor acestora.
I. Concediul
Durata concediului anual de odihna este de ...... zile lucratoare, in
raport cu durata muncii (norma intreaga, fractiune de norma).
De asemenea, beneficiaza de un concediu suplimentar de ................. .
J. Salariul:
1. Salariul de baza lunar brut: ..................... lei.
2. Alte elemente constitutive:
a) sporuri: ............................................;
b) indemnizatii ........................................;
c) alte adaosuri .......................................;
3. Orele suplimentare prestate in afara programului normal de lucru sau in
zilele in care nu se lucreaza ori in zilele de sarbatori legale se compenseaza
cu ore libere platite sau se platesc cu un spor la salariu, conform
contractului colectiv de munca aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul muncii.
4. Data/datele la care se plateste salariul este/sunt .................. .
K. Drepturi si obligatii ale partilor privind securitatea si sanatatea in
munca:
a) echipament individual de protectie ...................................;
b) echipament individual de lucru .......................................;
c) materiale igienico-sanitare ..........................................;
d) alimentatie de protectie .............................................;
e) alte drepturi si obligatii privind sanatatea si securitatea in munca
......................;
L. Alte cauze:
a) perioada de proba este de ............................................;
b) perioada de preaviz in cazul concedierii este de ...... zile lucratoare,
conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii - sau contractului colectiv de munca;
c) perioada de preaviz in cazul demisiei este de ...... zile
calendaristice, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii - sau contractului
colectiv de munca;
d) in cazul in care salariatul urmeaza sa-si desfasoare activitatea in
strainatate, informatiile prevazute in art. 18 alin. 1 din Legea nr. 53/2003 -
Codul muncii - se vor regasi si in contractul individual de munca;
e) alte clauze: ........................................................ .
M. Drepturi si obligatii generale ale partilor
1. Salariatul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depusa;
b) dreptul la repaus zilnic si saptamanal;
c) dreptul la concediu de odihna anual;
d) dreptul la egalitate de sanse si de tratament;
e) dreptul la securitate si sanatate in munca;
f) dreptul la formare profesionala, in conditiile actelor aditionale.
2. Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini
atributiile ce ii revin conform fisei postului;
b) obligatia de a respecta disciplina muncii;
c) obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea obligatiilor de
serviciu;
d) obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in
unitate;
e) obligatia de a respecta secretul de serviciu.
3. Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva
legalitatii lor;
b) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de
serviciu;
c) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile
corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si
regulamentului intern.
4. Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele
individuale de munca, din contractul colectiv de munca aplicabil si din lege;
b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in
vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca;
c) sa informeze salariatul asupra conditiilor de munca si asupra
elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca;
d) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de
salariat a solicitantului.
N. Dispozitii finale
Prevederile prezentului contract individual de munca se completeaza cu
dispozitiile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii - si ale contractului colectiv de
munca aplicabil incheiat la nivelul angajatorului/grupului de
angajatori/ramurii/national, inregistrat sub nr. ......./.................. la
Directia Generala de Munca si Solidaritate Sociala a Judetului
................/Municipiului Bucuresti/Ministerul Muncii, Solidaritatii
Sociale si Familiei.
Orice modificare privind clauzele contractuale in timpul executarii
contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la
contract, conform dispozitiilor legale.
Prezentul contract individual de munca s-a incheiat in doua exemplare, cate
unul pentru fiecare parte.
O. Conflictele in legatura cu incheierea, executarea, modificarea,
suspendarea sau incetarea prezentului contract individual de munca sunt
solutionate de instanta judecatoreasca competenta material si teritorial,
potrivit legii.
Angajator, Salariat,
........................ .....................
Reprezentant legal,
........................
La data de .............., prezentul contract inceteaza, in temeiul art.
....... din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii -, in urma indeplinirii procedurii
legale.
Angajator,
...................
ANEXA 4
SITUATIILE
in care se acorda zile libere platite
1. Casatoria civila a salariatului - 5 zile;
2. Casatoria unui copil - 2 zile;
3. Casatoria parintilor, a fratelui, a surorii - 1 zi;
4. Decesul sotului (sotiei), copilului, al parintilor,
socrilor si al unei persoane aflate in intretinere legala - 3 zile;
5. Decesul bunicilor, al fratilor, surorilor - 2 zile;
6. Nasterea unui copil - 2 zile;
7. La schimbarea locului de munca in alta localitate, in
cadrul aceleiasi unitati, cu mutarea domiciliului - 5 zile;
8. Concediul paternal - 5 zile
ANEXA 5
COMISIA DE NEGOCIERE
Din partea patronatului
Ionel Bors
Magda Volonciu
Vasile Parpala
Marius Bordea
Valeri Hamza
Gelu Matoian
Mariana Parincu
Marina Bobrikova
Mircea Ielciu
Dorel Barsan
Din partea sindicatelor
Aurel Radi
Mircea Scintei
Ion Vasile
Gheorghe Neaga
Nicolae Coman
Maricel Oancea
Milu Rusu
Constantin Calin
Emil Mihaila
Iancu Muhu
Petru Vaidos
Marius Cornenco
Rus Alexandru