CONTRACT
MUNCA Nr. 55312/25 din 18 decembrie 2001
Contractul colectiv de munca unic la nivelul ramurii transporturi pe anii 2002
- 2004, incheiat conform art. 10 si art. 11 din Legea nr. 130/1996,
republicata, si inregistrat la Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale cu
nr. 55312/25/18.12.2001
ACT EMIS DE: MINISTERUL MUNCII SI SOLIDARITATII SOCIALE
ACT PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL, Partea a V-a, Nr. 3 din 12
februarie 2002
PARTILE CONTRACTANTE
I. Reprezentantii patronilor din activitatile de transporturi si conexe,
constituiti in conformitate cu prevederile Hotararii Guvernului nr. 503/1991 si
ale Legii nr. 356/2001 a patronatelor in Confederatia Nationala a Patronatelor
din Romania - C.N.P.R.
II. Reprezentantii salariatilor din activitatile de transporturi si conexe,
constituiti in conformitate cu prevederile Legii nr. 54/1991, art. 42, cu
privire la sindicate, in Conventia Sindicala Nationala a Transportatorilor din
Romania - C.S.N.T.R.
CAP. 1
Dispozitii generale
Art. 1
(1) Partile contractante recunosc si accepta pe deplin ca sunt egale si
libere in negocierea Contractului colectiv de munca unic la nivelul ramurii
transporturi si se obliga sa respecte in totalitate prevederile acestuia.
(2) In sensul prezentului contract,
- prin patron se intelege cel care angajeaza, respectiv persoana juridica
sau fizica autorizata potrivit legii, care administreaza/utilizeaza capital,
indiferent de natura acestuia, si care este titular al raportului de munca cu
salariatul;
- prin salariat se intelege orice persoana angajata de patron prin contract
individual de munca sau conventie scrisa, inclusiv persoanele aflate in
perioada de proba, stagiarii si ucenicii;
- prin reprezentanti ai salariatilor se intelege orice persoana aleasa,
nominalizata sau desemnata, in conformitate cu legislatia specifica in vigoare,
sa fie delegatul salariatilor (capitalului uman) in privinta solutionarii
problemelor ce decurg din raporturile de munca (sociale, economice, securitate
si sanatate in munca etc.);
- prin unitate se desemneaza regiile autonome, companiile nationale,
societatile comerciale, alte organizatii cu scop lucrativ, institutiile
publice, asociatiile de orice fel si organele de stat.
Art. 2
(1) Prezentul contract colectiv de munca unic la nivelul ramurii
transporturi cuprinde drepturile si obligatiile patronilor si ale salariatilor
cu privire la conditiile generale de munca.
(2) Prin incheierea contractului colectiv de munca la celelalte niveluri,
drepturile si obligatiile partilor cu privire la conditiile specifice de munca
vor fi negociate de catre acestea cu respectarea prevederilor minimale
stabilite prin orice act normativ care vizeaza activitatea specifica din ramura,
emis de institutia abilitata a statului, precum si cu respectarea
reglementarilor internationale ratificate de Romania.
Art. 3
(1) Clauzele prezentului contract colectiv de munca unic la nivelul ramurii
transporturi produc efecte pentru toti salariatii incadrati in unitatile de
transporturi si activitati conexe din tara, indiferent de structura capitalului
acestora, acolo unde C.S.N.T.R. are membri de sindicat.
(2) Contracte colective de munca se pot incheia si pentru salariatii
institutiilor bugetare. Prin aceste contracte nu se pot negocia clauze
prevazute in mod expres prin lege.
(3) In cazul in care partile au incheiat contract colectiv de munca la
nivel de unitate si/sau grup de unitati inaintea semnarii, inregistrarii si
publicarii prezentului contract colectiv de munca unic la nivelul ramurii
transporturi, cele de la nivelurile inferioare acestuia se vor adapta la
prevederile sale, acolo unde prevederile minimale din cadrul prezentului
contract nu au fost atinse sau ale carui clauze nu se regasesc incluse.
(4) - a) In contractele colective de munca incheiate la nivel de unitate
si/sau grup de unitati, bazate pe negocieri colective de catre sindicat, in
numele salariatilor si pe baza prezentului contract colectiv, partile contractante
vor conveni, printr-o clauza expresa, plata unei contributii de catre
salariati, altii decat membrii de sindicat, a carei valoare sa nu depaseasca
cuantumul cotizatiei sindicale, dar nici sa fie mai mica decat cuantumul
prevazut in contractul colectiv de munca unic la nivel national.
b) Aceasta contributie va fi considerata ca obligatie a salariatului,
inscrisa in contractul individual de munca al acestuia prin grija celui care
angajeaza si numai pe baza semnarii de catre salariatul in cauza a unei
declaratii, conform celei prevazute in anexa nr. 1 la prezentul contract
colectiv de munca.
(5) Partile recunosc drepturile si obligatiile lor astfel cum sunt
prevazute in reglementarile legale ale organismelor de ramura, interne si
internationale, ratificate de statul roman, si convin ca prevederile
prezentului contract colectiv de munca si ale celor ce vor fi incheiate
ulterior de catre parti sa se aplice in masura in care completeaza si nu reduc
drepturile castigate de catre acestea.
Art. 4
(1) Prezentul contract colectiv de munca unic la nivelul ramurii
transporturi se aplica cu incepere de la 1 ianuarie 2002 si pana la 31
decembrie 2004 inclusiv, la nivel de unitate producand efecte pe an
calendaristic.
(2) Daca nici una din parti nu denunta contractul cu 30 de zile inainte de
expirarea perioadei pentru care a fost incheiat, valabilitatea acestuia se
prelungeste pana la incheierea unui nou contract, dar nu cu mai mult de 12
luni, respectiv cu inca un an calendaristic.
Art. 5
(1) Orice cerere de modificare a prezentului contract va face obiectul unei
negocieri.
(2) Cererea de modificare se aduce la cunostinta, in scris, celeilalte
parti cu cel putin 30 de zile inainte de data propusa pentru inceperea
negocierilor.
(3) Cererile de modificare vor fi depuse de catre reprezentantul patronilor
la C.S.N.T.R., iar cele ale C.S.N.T.R., la organizatia patronala semnatara -
C.N.P.R.
(4) Fac parte din prezentul contract colectiv de munca si acordurile
incheiate intre partile semnatare ale acestuia, pe toata perioada de
valabilitate, cu incepere de la data inregistrarii lor la organul abilitat ori
la o data ulterioara, stabilita de catre parti.
(5) Partile convin ca in perioada negocierilor, atat in cazul in care se
fac modificari, cat si in cazul denuntarii contractului, sa nu efectueze
concedieri din motive neimputabile salariatilor.
(6) Modificarile aduse contractului colectiv de munca se comunica in scris
organului la care se pastreaza si devin aplicabile de la data inregistrarii sau
de la o alta data ulterioara, potrivit conventiei partilor.
(7) In cazul in care partile isi incalca obligatiile prevazute in prezentul
contract, neexercitarea de catre partea care sufera vreun prejudiciu a
dreptului de a cere legal executarea intocmai sau, dupa caz, prin echivalent
banesc a obligatiilor respective nu inseamna ca ea a renuntat la acest drept al
sau.
Art. 6
(1) Suspendarea si incetarea contractului au loc potrivit legii.
(2) Daca organizatia sindicala semnatara a prezentului contract colectiv de
munca, pe perioada sa de valabilitate, isi pierde calitatea de reprezentant
legal al salariatilor acoperiti de clauzele acestuia, atunci contractul va fi
in mod automat considerat ca expirat si reziliat.
Art. 7
(1) Pentru rezolvarea problemelor ce apar in aplicarea prevederilor
prezentului contract, partile convin sa instituie o comisie paritara la nivelul
ramurii transporturi.
(2) Competenta, componenta, organizarea si functionarea comisiei paritare
la nivelul ramurii transporturi sunt stabilite prin regulamentul din anexa nr.
2 la prezentul contract.
(3) Din cadrul comisiilor paritare constituite la nivel de unitate nu vor
putea face parte persoane care au incalcat anterior, au interpretat si aplicat
unilateral ori au facilitat incalcarea unor clauze din contractul colectiv de
munca al acesteia.
(4) Lipsa unui raspuns scris la adresa inaintata de catre una din parti
celeilalte parti, nerespectarea termenelor de raspuns si/sau lipsa
informatiilor solicitate prin adresa, precum si/sau neprezentarea la sedinta
comisiei paritare dau dreptul partii interesate de a considera conflictul
declansat si de a actiona in consecinta.
(5) Ca urmare a indeplinirii unor sarcini suplimentare atributiilor
fiecaruia, membrii comisiei paritare constituite la nivel de unitate, pe toata
perioada de valabilitate a acestui contract, vor beneficia de o indemnizatie
lunara acordata de catre cel care angajeaza, a carei valoare nu poate depasi
echivalentul salariului de baza minim brut negociat la nivelul ramurii
transporturi, dar nici nu va fi mai mica decat 1/2 din valoarea acestuia.
Art. 8
(1) Drepturile salariatilor prevazute in prezentul contract colectiv de
munca nu pot sa reprezinte cauza reducerii altor drepturi colective sau
individuale care au fost stabilite prin contractele colective de munca
incheiate la nivel de grupuri de unitati si/sau unitati inaintea incheierii
contractului colectiv de munca unic la nivelul ramurii transporturi.
(2) In situatiile in care, in privinta drepturilor ce decurg din prezentul
contract colectiv de munca, intervin reglementari legale mai favorabile,
acestea vor face parte de drept din contract.
(3) Partile se obliga ca, in perioada de aplicare a prezentului contract
colectiv de munca, sa nu promoveze si sa nu sustina proiecte de acte normative
a caror adoptare ar conduce la diminuarea drepturilor ce decurg din contractele
colective de munca, oricare ar fi nivelul la care acestea au fost incheiate.
(4) Partile convin sa faca interventiile necesare pentru respectarea
prevederilor art. 27 alin. 2 din Legea nr. 54/1991 si, respectiv, pentru
consultarea organizatiilor sindicale si patronale semnatare, in toate cazurile
in care se initiaza acte normative ce privesc relatiile de munca.
Art. 9
(1) In scopul salarizarii si acordarii celorlalte drepturi prevazute in
prezentul contract pentru personalul unitatilor din transporturi, finantate de
la bugetul de stat sau de la bugetele locale, sindicatele, ministerele si
organele locale vor purta negocieri cu Guvernul pentru stabilirea fondurilor
aferente acestei categorii de personal si pentru constituirea surselor, inainte
de adoptarea bugetului de stat, precum si in vederea modificarii ulterioare a
acestuia.
(2) Partile contractante vor purta negocieri in vederea includerii
drepturilor respective in actele normative prin care se reglementeaza astfel de
drepturi, cu incadrarea in prevederile bugetare aprobate sau cu identificarea
altor resurse pentru acoperirea cheltuielilor suplimentare.
(3) Pe baza fondurilor aprobate in conditiile prevazute la alin. 1, partile
vor negocia utilizarea acestora pentru stabilirea salariilor si celorlalte
drepturi de personal la unitatile din transporturi, finantate de la bugetul de
stat sau de la bugetele locale.
CAP. 2
Timpul de munca
Art. 10
In sensul prezentului contract colectiv de munca:
(1) prin timp de munca se intelege orice perioada pe durata careia cel
angajat se afla la dispozitia celui care angajeaza, pentru exercitarea
activitatii sau a atributiilor sale in conformitate cu fisa postului si/sau
sarcinile de serviciu;
(2) prin perioada de repaus se intelege orice perioada care nu este inclusa
in timpul de munca;
(3) prin repaus zilnic se intelege ca orice angajat sa beneficieze, in
decursul fiecarei perioade de 24 de ore, de o perioada de repaus de cel putin
12 ore consecutiv;
(4) prin repaus saptamanal se intelege obligatia ca orice angajat sa
beneficieze, in cursul fiecarei perioade de 7 zile, de o perioada de repaus
neintrerupta, de minimum 36 de ore, carora li se adauga cele 12 ore de repaus
zilnic, prevazute la pct. 3 al prezentului articol;
(5) prin munca in ture se intelege orice mod de organizare a muncii in
echipa si/sau individual, stabilit prin acordul partilor semnatare ale
contractului colectiv de munca, potrivit caruia cei angajati sunt utilizati
succesiv la aceleasi posturi de munca, conform ritmului stabilit care
antreneaza pe lucratori la necesitatea de a presta munca la ore diferite pe
perioada unei zile si/sau saptamani ori luni de activitate.
Art. 11
(1) Durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi sau de 40 de ore
pe saptamana.
(2) Prin negocieri la nivel de unitate, pentru a pune de acord programul cu
cerintele productiei, se poate stabili un program saptamanal de 36 pana la 44
de ore, cu conditia ca media lunara sa fie de 40 de ore pe saptamana, iar
programul stabilit sa fie anuntat cu o saptamana inainte.
(3) In cazurile in care durata normala a timpului de munca se stabileste
potrivit prevederilor alin. 2, durata timpului de munca zilnic nu poate depasi
10 ore.
(4) La locurile de munca unde, datorita specificului activitatii, nu exista
posibilitatea incadrarii in durata normala a timpului zilnic de lucru se pot
stabili forme specifice de organizare a timpului de lucru, dupa caz, in tura,
tura continua, turnus, program fractionat; locurile de munca la care se aplica
aceste forme specifice de organizare, precum si modalitatile concrete de
organizare si de evidenta a muncii prestate se stabilesc prin contractul
colectiv de munca la nivel de grupuri de unitati sau unitati.
(5) In sectoarele de munca unde regimul de lucru este influentat de
sezoane, durata timpului de lucru se stabileste prin negocieri cu sindicatele,
cu conditia ca media saptamanala sa fie de 40 de ore, iar durata programului
zilnic sa nu depaseasca 12 ore.
(6) Durata medie a muncii pentru fiecare perioada de 7 zile si lucrator sa
nu depaseasca 48 de ore, inclusiv orele suplimentare, pentru o perioada de
referinta de maximum 4 luni (Directiva Consiliului Uniunii Europene nr.
93/104/C.E./23.11.1993 privind organizarea timpului de munca, art. 6 pct. 2 si
art. 16 pct. 2).
Art. 12
(1) Pentru unele activitati, locuri de munca si categorii de personal,
prevazute in contractele colective de munca de la unitati, se pot stabili
programe de lucru partiale, corespunzatoare unor fractiuni de norma, cu o
durata a timpului de munca de 6, 4 sau 2 ore pe zi. Drepturile salariatilor
care lucreaza in astfel de situatii se acorda proportional cu timpul lucrat.
(2) La cerere, salariatii cu program partial de lucru vor fi incadrati in
program normal, daca exista posturi vacante si daca intrunesc conditiile
ocuparii acestor posturi.
Art. 13
(1) Salariatii care isi desfasoara activitatea in locuri de munca cu
conditii deosebite si/sau speciale beneficiaza de reducerea duratei normale a
timpului de munca sub 8 ore pe zi, in conditiile prevazute de lege, si nu pot
efectua ore suplimentare.
(2) Durata reducerii timpului normal de munca si categoriile de personal
care beneficiaza de acest program se stabilesc prin contractul colectiv de
munca la nivel de grupuri de unitati si unitati.
Art. 14
(1) Orele de incepere si de terminare a programului vor fi stabilite prin
regulamentul de ordine interioara negociat de catre parti.
(2) In toate cazurile in care se dovedeste ca este posibil, cei care
angajeaza si sindicatele vor purta negocieri pentru a fixa orare flexibile de
lucru si modalitati de aplicare a acestora.
(3) Stabilirea orarelor flexibile de lucru nu afecteaza drepturile
prevazute in contractul colectiv de munca.
Art. 15
(1) Orele prestate, la solicitarea patronului, peste programul normal de
lucru stabilit in unitate sunt ore suplimentare.
(2) Salariatii pot fi chemati sa presteze ore suplimentare numai cu
consimtamantul lor. Ceea ce depaseste 120 de ore/an de persoana necesita si
acordul sindicatelor din unitate.
(3) Pentru prevenirea sau inlaturarea efectelor unor calamitati naturale
ori ale altor cazuri de forta majora, salariatii au obligatia de a presta munca
suplimentara ceruta de cel care angajeaza.
Art. 16
(1) Orele suplimentare se compenseaza cu timp liber corespunzator.
(2) Orele care nu au putut fi compensate pana la sfarsitul lunii se platesc
sub forma de spor.
Art. 17
(1) Munca prestata in intervalul dintre orele 22 si 6, cu posibilitatea
abaterii cu o ora in plus sau in minus fata de aceste limite, este lucru in
timpul noptii.
(2) Pentru persoanele al caror program de lucru se desfasoara pe timpul
noptii, durata timpului de munca este mai mica cu o ora decat durata timpului
de munca prestata in timpul zilei, fara diminuarea salariului de baza si a
vechimii in munca.
(3) Prevederile alin. 2 nu se aplica salariatilor care lucreaza in locuri
de munca cu conditii deosebite si/sau speciale, unde durata timpului de munca
este mai mica de 8 ore.
(4) La unitatile unde procesul muncii este neintrerupt sau conditiile specifice
ale muncii o impun, programul de lucru din timpul noptii poate fi egal cu cel
al zilei. Munca prestata in timpul noptii in cadrul unui asemenea program se
plateste sub forma de spor, daca timpul astfel lucrat reprezinta cel putin
jumatate din programul de lucru; de acest spor beneficiaza si salariatii care
lucreaza in conditii deosebite si/sau speciale, unde durata timpului de munca
este mai mica de 8 ore/zi.
(5) Perioadele de concediu anual platit si perioadele de concediu de boala
nu sunt luate in considerare la calcularea celor prevazute la art. 11, pct.
(6), din prezentul contract colectiv.
Art. 18
(1) Salariata care renunta la concediul legal pentru ingrijirea copilului
in varsta de pana la doi ani beneficiaza de reducerea duratei normale a
timpului de lucru cu 2 ore pe zi, fara sa-i fie afectate salariul de baza si
vechimea in munca.
(2) Femeile care au in ingrijire copii de pana la 6 ani pot lucra cu 1/2
norma, daca nu beneficiaza de cresa sau camin, fara sa li se afecteze drepturile
ce decurg din calitatea de salariat. Timpul in care au fost incadrate in aceste
conditii se considera, la calculul vechimii in munca, timp lucrat cu o norma
intreaga.
Art. 19
In durata normala a timpului de lucru nu intra timpii consumati cu echiparea-dezechiparea
la inceputul si sfarsitul programului.
CAP. 3
Conditiile de munca si protectia muncii
Art. 20
(1) Partile se obliga sa depuna eforturile necesare pentru
institutionalizarea unui sistem organizat, avand drept scop ameliorarea
continua a conditiilor de munca.
(2) In vederea realizarii obiectivului prevazut la alineatul precedent,
partile contractante vor asigura includerea in contractele colective a
masurilor prevazute de Legea nr. 90/1996 privind protectia muncii, republicata
in Monitorul Oficial nr. 47 din 29 ianuarie 2001.
(3) La stabilirea masurilor vizand conditiile de munca, partile implicate
vor tine seama de urmatoarele:
a) masurile preconizate sa vizeze, mai intai, ameliorarea reala a
conditiilor de munca si numai daca acest lucru nu este posibil la un moment dat
sa se procedeze la compensari banesti sau de alta natura;
b) masurile privind ameliorarea conditiilor de munca vor fi stabilite
impreuna cu reprezentantii sindicali, incheindu-se anexe speciale la
contractele colective de munca.
Art. 21
(1) Organizarea activitatii prin stabilirea unei structuri organizatorice
rationale, repartizarea tuturor salariatilor pe locuri de munca, cu precizarea
atributiilor si raspunderilor lor, precum si exercitarea controlului asupra
modului de indeplinire a obligatiilor de serviciu de catre salariati sunt de
competenta exclusiva a celor care angajeaza.
(2) Normarea muncii se aplica tuturor categoriilor de salariati -
muncitori, tehnicieni, ingineri, economisti, cadre de alta specialitate si
lucratori din activitatea administrativa - atat pentru cei salarizati in acord,
cat si pentru cei salarizati in regie. Normele de munca se exprima - in functie
de caracteristicile procesului de productie sau altor activitati ce se normeaza
- sub forma de norme de timp, norme de productie, norme de personal, sfere de
atributii sau sub alte forme corespunzatoare specificului fiecarei munci.
Normele de munca se elaboreaza de catre patroni, cu acordul organizatiilor sindicale
corespunzatoare.
(3) Normele de munca aprobate in conditiile alineatului precedent
constituie anexa la contractul colectiv de munca si se fac cunoscute
salariatilor cu cel putin 5 zile inainte de aplicare.
Art. 22
(1) Activitatea de normare a muncii se refera la toate categoriile de
salariati, potrivit specificului activitatii fiecareia, si se bazeaza pe
tehnicile normarii muncii; aceasta se desfasoara ca un proces continuu, in
permanenta concordanta cu schimbarile ce au loc in organizarea si nivelul
dotarii tehnice a muncii.
(2) In toate situatiile in care normele de munca nu asigura un grad complet
de ocupare, conduc la o solicitare excesiva sau, dupa caz, nu corespund
conditiilor pentru care au fost elaborate se impune reexaminarea lor. Aceasta
poate fi ceruta atat de patron, cat si de sindicate. In caz de divergenta in
ceea ce priveste calitatea normelor de munca se va recurge la o expertiza
tehnica stabilita de comun acord. Concluziile expertizei tehnice sunt
obligatorii pentru ambele parti.
(3) Normele de munca vor fi astfel stabilite incat sa asigure un ritm
normal de lucru, la o intensitate a efortului muscular sau intelectual si o
tensiune nervoasa care sa nu conduca la oboseala excesiva a salariatilor.
(4) Reexaminarea normelor de munca nu va putea conduce la diminuarea
salariului de baza negociat.
(5) Cheltuielile ocazionate de solutionarea divergentelor cu privire la
modificarea normelor de munca vor fi suportate de patroni, pentru prima
solicitare a sindicatelor.
(6) Fisa postului, precum si, dupa caz, sarcinile de serviciu vor fi
anexate la contractul individual de munca, acestea fiind stabilite in limitele
felului si locului muncii pentru care fiecare salariat s-a obligat la
incheierea contractului sau.
Art. 23
(1) Patronul are obligatia sa asigure permanent conditiile tehnice si
organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca, iar salariatii
trebuie sa realizeze norma de munca sau, dupa caz, sarcinile ce decurg din
functia sau postul detinut.
(2) Refuzul de munca al unui salariat, justificat de neasigurarea de catre
cel care angajeaza a cerintelor minime legale pentru desfasurarea activitatii
in conditii de siguranta, fara pericolul producerii de accidente generatoare de
pierderi materiale si/sau umane ori care ar periclita securitatea salariatilor,
conform prevederilor art. 12 pct. 2 si 3, precum si art. 13 pct. 1, 2 si 3 din
Legea nr. 90/1996, republicata, nu da dreptul celui care angajeaza sa aplice
celui in cauza sanctiuni disciplinare si/sau materiale, refuzul nefiind
considerat ca o incalcare a unei obligatii contractuale (de serviciu).
Art. 24
(1) Locurile de munca se clasifica in locuri de munca normale, locuri de
munca cu conditii deosebite si locuri de munca cu conditii speciale, stabilite
potrivit reglementarilor legale.
(2) Locurile de munca cu conditii deosebite si speciale sunt cele grele,
periculoase, nocive, penibile sau altele asemenea, stabilite prin contracte
colective de munca la nivel de ramura, grupuri de unitati, unitati si
institutii, dupa caz.
Art. 25
(1) Pentru prestarea activitatii in locurile de munca prevazute la art. 24
alin. 2, salariatii au dreptul, dupa caz, la sporuri la salariul de baza,
durata redusa a timpului de lucru, alimentatie de intarire a rezistentei
organismului, echipament de protectie gratuit, materiale igienico-sanitare,
concedii suplimentare, prevazute de contractele colective de munca la nivel de
grupuri de unitati, unitati si institutii; duratele de reducere a varstei de
pensionare sunt cele prevazute in lege.
(2) Categoriile de salariati prevazute la art. 24 alin. 2 vor fi supuse
obligatoriu unui examen medical efectuat de medicul de medicina muncii, in
conditiile si la termenele ce se vor stabili prin contractul colectiv de munca
la nivel de unitate si institutie.
(3) In cazul in care una sau mai multe din conditiile deosebite se regasesc
pentru toti salariatii unei unitati sau sectii, unui atelier sau unui loc de
munca se vor stabili, in locul sporurilor respective, salarii de baza
corespunzator mai mari.
(4) La locurile de munca cu conditii specifice, unde numai o parte din
salariati lucreaza in astfel de conditii, acestia vor beneficia de sporuri.
Art. 26
(1) In cazul in care conditiile de munca se normalizeaza, salariatii vor
beneficia pentru refacerea capacitatii de munca, inca minimum doua luni, de
unul din urmatoarele drepturi:
- spor pentru conditii grele de munca;
- spor pentru nocivitate;
- alimentatie de intarire a rezistentei organismului.
(2) De drepturile prevazute la alin. 1 beneficiaza si salariatii care au
lucrat cel putin sase luni in conditiile alin. 1 si isi schimba locul de munca
din motive ce nu le sunt imputabile, daca drepturile de aceeasi natura la noul
loc de munca sunt mai mici.
Art. 27
In toate cazurile in care conditiile de munca s-au inrautatit, determinand
reclasificarea locurilor de munca, salariatii vor beneficia de drepturile
aferente noii clasificari, incepand cu data schimbarii conditiilor de munca,
indiferent de momentul efectuarii reclasificarii de catre organele competente.
Art. 28
(1) Partile sunt de acord ca nici o masura de protectie a muncii nu este
eficienta daca nu este cunoscuta, insusita si aplicata in mod constient de
salariati.
(2) Patronul va asigura, pe cheltuiala sa, cadrul organizatoric pentru
instruirea, testarea si perfectionarea profesionala a salariatilor cu privire
la normele de protectie a muncii. Prin contractele colective de munca la nivel
de unitati se vor prevedea masuri specifice, periodicitatea, metodologia,
obligatiile si raspunderile, precum si controalele proprii, in conformitate cu
reglementarile elaborate de Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale si cu
normele proprii. Timpul afectat acestor activitati, inclusiv orele de
instructaj, se include in timpul de munca si este platit corespunzator.
(3) La angajarea unui salariat sau la schimbarea locului de munca sau a
felului muncii, acesta va fi instruit si testat efectiv cu privire la riscurile
ce le presupune noul sau loc de munca si la normele de protectie a muncii, pe
care este obligat in procesul muncii sa le cunoasca si sa le respecte.
(4) In cazurile in care, in procesul muncii, intervin schimbari ce impun
aplicarea unor norme noi de protectie a muncii, salariatii vor fi instruiti in
conditiile prevazute la alineatul precedent.
Art. 29
(1) Contravaloarea echipamentului de protectie se suporta integral de catre
patron.
(2) Contravaloarea echipamentului de lucru se suporta potrivit prevederilor
legale si celor din contractele colective de munca de la celelalte niveluri.
(3) In toate cazurile in care, in afara echipamentului de lucru prevazut de
lege, patronul cere o anumita vestimentatie speciala, ca echipament de lucru,
contravaloarea acesteia se suporta integral de catre patron.
(4) Curatirea, neutralizarea si intretinerea periodica a echipamentului
individual de protectie si de lucru vor fi efectuate si/sau suportate financiar
de catre cel care angajeaza.
(5) In cazul in care patronul nu va asigura echipamentul de protectie, de
lucru si materialele igienico-sanitare cuvenite salariatilor, la termenul,
cantitatea si calitatea stabilite prin normativ, persoana in cauza are dreptul
sa refuze efectuarea sarcinilor de serviciu fara ca pentru acest lucru sa poata
fi sanctionata disciplinar, material sau penal (Ordinul nr. 225/1995 al
M.M.S.S. privind aprobarea normativului-cadru de acordare si utilizare a
echipamentului individual de protectie, pct. 4.4.).
Art. 30
(1) La nivel de unitate, patronul este obligat sa solicite Inspectoratului
Teritorial de Protectie a Muncii stabilirea parametrilor de microclimat la
fiecare loc de munca si care vor face obiectul unei anexe speciale la
contractul colectiv de munca al unitatii.
(2) Urmarirea indeplinirii acestor prevederi se va face de catre
institutiile specializate, cel putin o data pe an, costurile fiind suportate de
catre patron.
(3) Prezentul articol se completeaza, dupa caz, cu prevederile Ordonantei
de urgenta nr. 99/2000 si ale Hotararii de Guvern nr. 580/2000, masurile
concrete fiind stabilite in cadrul comisiei paritare.
Art. 31
(1) In vederea mentinerii si imbunatatirii conditiilor de desfasurare a
activitatii, patronul va lua urmatoarele masuri de amenajare ergonomica a
locului de munca:
a) asigurarea conditiilor de mediu (iluminat, microclimat, zgomot,
temperatura, aerisire, umiditate);
b) amenajarea anexelor sociale ale locurilor de munca (vestiare, bai,
grupuri sanitare, sali de repaus);
c) diminuarea, pana la eliminarea treptata, a emisiilor poluante.
(2) Masurile concrete, in sensul prevederilor alin. 1, se stabilesc in
contractele colective de munca din unitati si institutii.
(3) Salariatii sunt obligati sa pastreze in bune conditii amenajarile
efectuate de patron, sa nu le deterioreze si sa nu le descompleteze ori sa
sustraga componente ale acestora.
(4) Masurile privind securitatea, igiena si sanatatea in munca nu trebuie,
in nici un caz, sa antreneze obligatii (sarcini) financiare pentru salariati
(Directiva Consiliului Comunitatii Economice Europene nr. 89/391/C.E.E./12
iunie 1989, privind promovarea ameliorarii securitatii si sanatatii
lucratorilor in munca).
(5) Un salariat care, in caz de pericol iminent si care nu poate fi evitat,
se indeparteaza de locul sau de munca si/sau de zona periculoasa nu va fi
considerat ca <<a parasit locul de munca>>, neputand suferi nici un
prejudiciu, fiind protejat in acest sens impotriva tuturor consecintelor
vatamatoare privind drepturile ce decurg din calitatea de angajat al
societatii.
Art. 32
(1) Patronul va organiza la angajare si, ulterior, o data pe an, examinarea
medicala a salariatilor, in scopul de a constata daca sunt apti pentru
desfasurarea activitatii in posturile pe care ar urma sa le ocupe sau pe care
le ocupa, precum si pentru prevenirea imbolnavirilor profesionale. Examinarea
medicala este gratuita, iar cheltuielile ocazionate de examinare vor fi
suportate conform legii. Conditiile concrete urmeaza sa fie stabilite la nivel
de unitate, cu consultarea sindicatelor.
(2) In cazul in care dispozitii legale speciale sau ale contractului
colectiv de munca prevad examinari medicale la termene mai scurte, determinate
de conditiile deosebite si/sau speciale de la locurile de munca, se vor aplica
aceste prevederi.
(3) Salariatii sunt obligati sa se supuna examenelor medicale in conditiile
organizarii potrivit prevederilor alin. 1. Refuzul salariatului de a se supune
examinarilor medicale constituie abatere disciplinara.
(4) Examinarea medicala a salariatilor la angajare si, ulterior, o data pe
an se face de catre unitatile sanitare de specialitate, acreditate de patronat
si Ministerul Sanatatii.
Art. 33
La cererea uneia dintre parti, medicii de medicina muncii si inspectorii de
protectia muncii vor fi consultati la modificarea duratei timpului de lucru si
la acordarea de concedii suplimentare.
Art. 34
(1) Partile vor asigura un regim de protectie speciala a muncii femeilor si
tinerilor in varsta de pana la 18 ani, cel putin la nivelul drepturilor
specifice reglementate de legislatia muncii si prevederile prezentului
contract.
(2) Alte drepturi specifice sau alte cuantumuri ale drepturilor
reglementate de legislatia muncii pot fi stabilite prin contractele colective
de munca de la celelalte niveluri.
(3) Salariatele gravide, incepand cu luna a cincea de sarcina, precum si
cele care alapteaza nu vor fi repartizate la munca de noapte.
Art. 35
Patronul nu va refuza angajarea sau, dupa caz, mentinerea in munca a
persoanelor handicapate, in cazurile in care acestea sunt apte pentru
indeplinirea obligatiilor de serviciu aferente posturilor existente.
Art. 36
In cazul recomandarilor medicale, patronul va asigura trecerea salariatilor
in alte locuri de munca si, dupa caz, recalificarea acestora, in functie de
posibilitatile fiecarei unitati, care vor fi stabilite impreuna cu sindicatele.
Art. 37
(1) In vederea imbunatatirii conditiilor de munca, in fiecare unitate se va
constitui un comitet de securitate si sanatate in munca (C.S.S.M.), in
conformitate cu art. 31 si avand atributiile prevazute de art. 34 din Normele
generale de protectie a muncii, precum si cu cele stipulate prin Ordinul nr.
187/1998 al M.M.S.S.
(2) Comitetul de securitate si sanatate in munca va fi constituit paritar,
cel putin din patru persoane, conform grilei prevazute de art. 33 din Normele
generale de protectie a muncii.
(3) Timpul de munca afectat activitatii in comitetele de securitate si
sanatate in munca se considera timp de lucru efectiv prestat.
(4) Activitatea comitetelor de securitate si sanatate in munca se va
desfasura in baza regulamentelor proprii.
CAP. 4
Salarizarea si alte drepturi banesti
Art. 38
(1) In sensul prezentului contract colectiv, termenul de
"salariu" inseamna, oricare i-ar fi denumirea sau modul de calcul,
remunerarea sau castigurile posibil de a fi evaluate in bani si stabilite prin
acordul partilor semnatare, pe care cel ce angajeaza le datoreaza unui salariat
in conditiile contractului individual de munca ori ale unei conventii scrise,
fie pentru munca efectuata sau care urmeaza a fi efectuata, fie pentru
serviciile prestate ori care urmeaza a fi prestate.
(2) In cazul in care partile semnatare stabilesc plata partiala in natura a
salariatului, acestea vor lua masuri corespunzatoare pentru ca:
a) plata in natura sa foloseasca personal salariatului si familiei sale si
sa fie conforma cu interesele acestora;
b) valoarea platii in natura sa fie justa si rezonabila, iar cuantumul
acesteia in bani sa fie calculat astfel incat acest lucru sa nu constituie
motiv in scopul obtinerii de beneficii.
(3) Retinerile din salariu nu vor fi autorizate decat in conditiile si
limitele prevazute de lege si de prezentul contract colectiv de munca. In acest
sens, salariul va fi protejat contra popririi sau cesiunii, in masura
considerata necesara pentru asigurarea intretinerii salariatului si a familiei
sale.
(4) Salariul cuprinde salariul de baza minim brut individual negociat,
adaosurile si sporurile la acesta.
Art. 39
(1) Formele de organizare a muncii si de salarizare ce se pot aplica sunt
urmatoarele:
a) in regie sau dupa timp;
b) in acord;
c) pe baza de tarife sau cote procentuale din veniturile realizate;
d) alte forme specifice unitatii.
(2) Organizarea muncii si salarizarea in acord pot avea loc intr-una din
urmatoarele forme:
a) acord direct;
b) acord progresiv;
c) acord indirect.
(3) Acordul direct, progresiv sau indirect se poate aplica individual sau
colectiv.
(4) Formele de organizare a muncii si de salarizare ce urmeaza sa se aplice
fiecarei activitati specifice se stabilesc prin contractul colectiv de munca la
nivel de grup de unitati si/sau unitate ori, dupa caz, institutie.
Art. 40
(1) Se stabilesc urmatorii coeficienti minimi de ierarhizare, pentru
urmatoarele categorii de salariati:
A) - muncitori
1. necalificati - 1
2. calificati - 1,25;
B) - personal administrativ incadrat pe functii, pentru care conditia de
pregatire este
1. liceala - 1,15
2. postliceala - 1,20;
C) - personal de specialitate incadrat pe functii, pentru care conditia de
pregatire este
1. postliceala - 1,35
2. scoala de maistri - 1,40;
D) - personal incadrat pe functii, pentru care conditia de pregatire este
1. studii superioare: subingineri - 1,5
2. studii superioare: ingineri - 1,6.
(2) Coeficientii minimi de ierarhizare de la pct. (1) se aplica la salariul
de baza minim brut la nivelul ramurii transporturi, stabilit prin art. 40 pct.
(3) lit. a).
(3) a) Salariul de baza minim brut la nivelul ramurii transporturi, valabil
din data de 1 ianuarie 2002 si negociat pentru un program complet de lucru de
170 de ore, este echivalentul in lei al sumei de 100 euro.
b) Partile implicate in negocierile colective la nivel de grup de unitati
si/sau unitate, pentru stabilirea salariului de baza minim brut la nivelul
respectiv, corespunzator unui program complet de lucru de 170 de ore, vor lua
in considerare valoarea salariului de baza minim brut la nivelul ramurii
transporturi stipulata la art. 40 pct. (3) lit. a), iar pentru stabilirea
salariilor de baza minime brute pentru oricare categorie de salariati vor fi
adoptati coeficientii minimi de ierarhizare stabiliti la art. 40 pct. (1) din
prezentul contract colectiv de munca.
c) Patronatul, respectiv cel care angajeaza, se obliga sa actualizeze
valoarea puterii de cumparare a salariilor de baza minime brute ale salariatilor,
prin negociere cu organizatiile sindicale semnatare ale contractului colectiv,
semestrial si/sau ori de cate ori rezulta o crestere de cel putin 5% cumulat la
produsele alimentare si/sau rata inflatiei, fata de semestrul si/sau perioada
pentru care s-a stabilit ultima valoare a acestora.
(4) Salariul de baza minim brut al salariatului reprezinta cuantumul
banesc, obtinut de catre acesta in urma negocierii individuale, cuvenit pentru
un program complet de lucru de 170 de ore/luna, fara a avea alte adaosuri si
sporuri incluse in acesta.
Art. 41
(1) Sporurile minime ce se acorda, in conditiile prezentului contract, la
salariul de baza minim brut al salariatilor sunt:
a) pentru conditii deosebite de munca, grele, periculoase sau penibile, 10%
din salariul de baza minim brut al salariatului;
b) pentru conditii nocive de munca, 10% din salariul de baza minim brut
negociat la nivel de unitate;
c) pentru orele suplimentare si pentru orele lucrate in zilele libere si in
zilele de sarbatori legale se acorda un spor de 100% din salariul de baza, pana
la 120 de ore/salariat/an; ceea ce depaseste 120 de ore/salariat/an se plateste
cu un spor de 50% din salariul de baza minim brut al salariatului;
d) pentru vechime in munca, minimum 5% pentru 3 ani vechime si maximum 25%
la o vechime de peste 20 de ani, din salariul de baza minim brut al
salariatului;
e) pentru lucrul in timpul noptii, 25% din salariul de baza minim brut al
salariatului; pentru categoriile de personal care prin natura lucrului isi
desfasoara activitatea numai in timpul noptii, acest spor se majoreaza cu 10%;
f) pentru exercitarea si a unei alte functii se poate acorda un spor de
pana la 50% din salariul de baza minim brut al functiei inlocuite; cazurile in
care se aplica aceasta prevedere si cuantumul se vor stabili prin negocieri la
contractele de munca la nivel de grupuri de unitati sau unitati;
g) in cazul in care munca in timpul noptii, la solicitarea celui care
angajeaza, va fi prestata intr-o zi de repaus sau de sarbatoare se va plati
astfel:
- tariful unei ore normale 100%
- majorarea pentru ora lucrata in zi de repaus sau de sarbatoare 100%
- spor pentru ora lucrata in timpul noptii 100%
______________________________________________________________________
TOTAL 250%
(2) Prin contractul colectiv de munca la nivel de grupuri de unitati si
unitati pot fi negociate si alte categorii de sporuri (spor de izolare, spor
pentru folosirea unei limbi straine - daca aceasta nu este cuprinsa in
obligatiile postului -, spor de fidelitate etc.).
(3) Sporurile prevazute mai sus se acorda numai la locurile de munca unde
acestea nu sunt cuprinse in salariul de baza minim brut al salariatului.
(4) Partile contractante pot fi de acord ca in perioada urmatoare sa
actioneze pentru includerea unor sporuri in salariul de baza minim brut al
salariatului, care reprezinta retributia pentru munca prestata si conditiile de
la locul de munca, astfel incat salariul de baza minim brut al acestuia sa aiba
pondere majoritara in salariu.
(5) Prin prezentul contract colectiv de munca sunt considerate ca fiind
sporuri permanente urmatoarele:
a) - sporul de vechime;
b) - sporul pentru conditii grele de munca;
c) - sporul pentru conditii periculoase;
d) - sporul pentru conditii nocive.
Art. 42
(1) Adaosurile la salariul de baza minim brut al salariatului sunt:
a) adaosul de acord;
b) premiile acordate din fondul de premiere, calculat intr-o proportie de
minimum 3,0% din fondul de salarii realizat lunar si/sau cumulat pe o perioada
de maximum 6 luni;
c) alte adaosuri convenite la nivelul unitatilor si institutiilor.
(2) Alte venituri sunt:
a) cota-parte din profit ce se repartizeaza salariatilor, care este de 10%
in cazul societatilor comerciale si de 5% in cazul regiilor autonome;
b) tichetele de masa acordate conform prevederilor legale si intelegerii
partilor.
(3) Conditiile de diferentiere, diminuare sau anulare a participarii la
fondul de stimulare din profit sau la fondul de premiere, precum si perioada la
care se acorda cota de profit salariatilor, care nu poate fi mai mare de un an,
se stabilesc prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate si, dupa
caz, institutie.
Art. 43
(1) Patronul va asigura conditiile necesare realizarii de catre fiecare
salariat a sarcinilor ce ii revin din activitatea de baza, in cadrul
programului zilnic de munca stabilit.
(2) In situatia in care patronul nu va asigura pe durata zilei de lucru,
partial sau total, conditiile necesare realizarii sarcinilor de serviciu, el
este obligat sa plateasca salariul de baza minim brut al fiecarui salariat pentru
toata perioada de timp cat activitatea de baza a acestuia a fost intrerupta.
(3) In cazuri exceptionale, cand din motive tehnice sau din alte motive
neimputabile salariatilor activitatea unitatii a fost intrerupta, salariatii
vor primi 75% din salariul de baza minim brut individual avut si sporul de
vechime, cu conditia ca incetarea activitatii sa nu se fi produs din vina lor
si daca in tot acest timp au ramas la dispozitia unitatii. Prin negocieri, in
cadrul comisiei paritare constituite la nivel de grup de unitati si/sau
unitate, se vor stabili cazurile exceptionale, precum si modul concret de
realizare a prevederii de a ramane la dispozitia unitatii, prezenti in incinta
unitatii in asteptarea reluarii activitatii, sau de a ramane la domiciliu, de
unde sa poata fi convocati de unitate.
(4) In cazurile prevazute la alin. (3), materializate printr-un acord
semnat de catre parti si inregistrat la organul de munca abilitat, in functie
de specificul activitatii profesionale, salariatii vor beneficia si de
celelalte drepturi prevazute de lege pentru astfel de situatii.
(5) In cazul in care din motive obiective este necesara reducerea sau
intreruperea temporara a activitatii, cu obligativitatea reluarii ei, unitatea,
cu acordul sindicatelor semnatare ale contractului colectiv de munca, poate
acorda concediu fara plata pentru maximum 30 de zile pe an.
Art. 44
(1) Indexarea se face pe baza coeficientilor de indexare stabiliti de
Comisia Nationala pentru Indexare.
(2) Dupa indexare, patronul va recalcula tarifele sau, respectiv, cotele de
manopera pe unitatea de produs sau valorica, corespunzator formelor de
organizare a muncii si de salarizare aplicate in unitate.
Art. 45
(1) Plata salariilor se va face cu regularitate, la intervalele stabilite
prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate, astfel incat prin
aceasta sa se evite posibilitatea contractarii de datorii in randul
salariatilor si diminuarea valorii fortei de munca, respectiv a puterii de
cumparare a salariilor ca urmare a cresterii inregistrate de rata inflatiei.
(2) Cel care angajeaza, de comun acord cu sindicatele semnatare ale
contractului colectiv de munca, va lua toate masurile considerate eficiente in
vederea informarii salariatilor intr-un mod corespunzator si usor de inteles cu
privire la:
a) modalitatea de salarizare care li se aplica cu prilejul oricaror
schimbari ale conditiilor de incadrare sau al unor alte modificari impuse de
acte normative ori negocieri colective;
b) plata salariului si a elementelor componente ale acestuia pentru
perioada de plata luata in calcul (defalcarea drepturilor si obligatiilor
banesti personale).
Art. 46
Salariatii unitatilor trimisi in delegatie in tara si strainatate vor
beneficia de urmatoarele drepturi:
a) decontarea cheltuielilor de transport si a costului cazarii, potrivit
conditiilor stabilite prin contractele colective de munca la celelalte
niveluri;
b) diurna de deplasare, al carei cuantum se stabileste prin negociere la
nivel de grupuri de unitati sau unitate; nivelul minim al diurnei este cel
stabilit prin actele normative ce se aplica in institutiile publice.
Art. 47
Salariatii unitatilor trimisi in detasare beneficiaza de drepturile de
delegare prevazute la art. 46. In cazul in care detasarea depaseste 30 de zile
consecutive, in locul diurnei zilnice se plateste o indemnizatie egala cu 50%
din salariul de baza minim brut/zi plus sporul de vechime. Aceasta indemnizatie
se acorda proportional cu numarul de zile ce depaseste durata neintrerupta de
30 de zile.
Art. 48
Persoanele detasate isi mentin toate drepturile pe care le-au avut la data
detasarii, cu exceptia celor privind igiena si protectia muncii, chiar daca la
locul de munca unde sunt detasate acestea nu se mai regasesc. Daca la locurile
de detasare drepturile echivalente au niveluri mai mari sau se acorda si alte
drepturi, persoanele detasate beneficiaza de acestea.
Art. 49
(1) Toate drepturile banesti cuvenite salariatilor se platesc inaintea
oricaror obligatii banesti ale unitatii.
(2) In caz de faliment sau lichidare judiciara, salariatii au calitatea de
creditori privilegiati, iar drepturile lor banesti constituie creante
privilegiate, urmand sa fie platite integral, inainte de a-si revendica
cota-parte ceilalti creditori.
Art. 50
Patronii vor tine o evidenta in care sa se mentioneze activitatea
desfasurata in baza contractului individual de munca si drepturile de care
salariatii au beneficiat si le vor elibera dovezi despre acestea.
Art. 51
Salariatii care se pensioneaza pentru limita de varsta primesc o
indemnizatie egala cu cel putin doua salarii brute avute in luna pensionarii.
Art. 52
In afara de ajutoarele prevazute de lege la care au dreptul, salariatii vor
beneficia si de urmatoarele ajutoare:
a) in cazul decesului salariatului, ajutorul acordat familiei acestuia va
fi de cel putin 4 salarii medii brute planificate pe unitate;
b) daca decesul a survenit din cauza unui accident de munca, a unui
accident in legatura cu munca sau a unei boli profesionale, cuantumul
ajutorului acordat familiei va fi de cel putin 8 salarii medii brute
planificate; diferenta de 4 salarii se va plati dupa stabilirea, in conditiile
legii, a cauzei decesului;
c) cel putin un salariu mediu brut planificat, platit de unitate
salariatului, pentru nasterea fiecarui copil;
d) cel putin 3 salarii medii brute planificate, platite de unitate la
decesul sotului sau sotiei, ori la decesul unei rude de gradul I aflate in
intretinerea salariatului.
Salariul mediu brut planificat reprezinta suma rezultata din impartirea
fondului total de salarii brute pe luna, prevazut in bugetul de venituri si
cheltuieli al unitatii, la numarul de salariati existenti la data consumarii
evenimentului.
CAP. 5
Concedii si zile libere
Art. 53
(1) In fiecare saptamana, salariatul are dreptul, de regula, la doua zile
consecutive de repaus saptamanal.
(2) Repausul saptamanal se acorda, de regula, sambata si duminica.
(3) In cazul in care activitatea de la locul de munca, in zilele de sambata
si duminica, nu poate fi intrerupta, prin contractul colectiv de munca la nivel
de unitate se vor stabili conditiile in care zilele de repaus saptamanal sa fie
acordate si in alte zile ale saptamanii sau cumulat pe o perioada mai mare.
Art. 54
Sunt zile nelucratoare zilele de repaus saptamanal si zilele de sarbatori
legale si religioase, dupa cum urmeaza:
- 1 si 2 ianuarie;
- a doua zi de Paste;
- 1 Mai;
- 1 Decembrie;
- 25 si 26 decembrie.
Art. 55
(1) Daca una din zilele de sarbatori legale si/sau religioase cade sambata,
atunci vinerea care o precede va fi considerata sarbatoare, iar daca a cazut
duminica, atunci ziua de luni care ii urmeaza este considerata ca sarbatoare.
(2) Daca zilele de sarbatori legale si/sau religioase se suprapun cu zilele
lucratoare, acestea nu vor fi retinute din calculul salariilor.
(3) Prin contractele colective de munca incheiate la nivel de grup de
unitati si/sau unitati pot fi stabilite si alte zile nelucratoare specifice
activitatii.
Art. 56
Repausul pentru servirea mesei nu poate fi mai mic de 30 de minute.
Repausul pentru servirea mesei, cu o durata de 30 de minute, se include in
programul de lucru.
Art. 57
(1) In fiecare an calendaristic, salariatii au dreptul la un concediu de
odihna platit, de minimum 21 de zile lucratoare.
(2) Fac exceptie de la prevederile alin. 1:
a) salariatii care au varsta sub 18 ani, acestia avand dreptul in fiecare
an calendaristic la un concediu platit de 24 de zile lucratoare;
b) salariatii nou-angajati; pentru primul an de activitate inscris in
cartea de munca, acestia au dreptul la un concediu de odihna platit cu o durata
minima de 18 zile lucratoare.
Art. 58
(1) In fiecare an calendaristic, salariatii incadrati in grade de
invaliditate au dreptul la un concediu de odihna suplimentar cu o durata de 3
zile, iar salariatii nevazatori, cu o durata de 6 zile.
(2) Salariatii care isi desfasoara activitatea in conditii deosebite
beneficiaza de un concediu de odihna suplimentar de minimum 4 zile pe an.
Art. 59
Prin contractele colective de munca la celelalte niveluri se vor stabili
criteriile pe baza carora salariatii sa beneficieze de un numar de zile de
concediu de odihna anual si de concediu de odihna suplimentar mai mare.
Art. 60
(1) Pe durata concediului de odihna, salariatii vor primi o indemnizatie
calculata astfel:
a) media veniturilor brute realizate pentru timpul efectiv lucrat pe
ultimele trei luni sau venitul brut al salariatului, realizat in luna
anterioara celei in care se efectueaza concediul de odihna, acordandu-se
venitul cel mai mare, proportional si cu numarul de zile de efectuat;
b) in cazul in care, din motive neimputabile salariatului, venitul brut
luat ca baza de calcul este mai mic decat cel planificat, indemnizatia de
concediu de odihna nu poate fi mai mica decat salariul de baza minim brut
negociat al acestuia cumulat cu sporurile permanente, proportional cu numarul
de zile de concediu de odihna cuvenite salariatului in cauza.
(2) Prin contractele colective de munca de la celelalte niveluri se va
stabili ca, daca situatia economica a unitatii permite, pe langa indemnizatia
de concediu, sa se plateasca si o prima de vacanta, care nu poate fi mai mica
de 20% din indemnizatia de concediu de odihna.
(3) Indemnizatia de concediu si prima de vacanta se platesc chenzinal sau
in avans inainte de plecarea in concediu, la solicitarea salariatului.
(4) Efectuarea concediului de odihna este obligatorie, atat pentru
salariati cat si pentru administratie, in cursul anului calendaristic
respectiv.
(5) Perioada minima de concediu de odihna anual platit, prevazuta prin
Legea nr. 6/1992, art. 1, nu poate fi inlocuita printr-o indemnizatie
financiara, exceptie facand situatiile de incetare a raportului de munca prin
una din formele prevazute de lege si prezentul contract colectiv (Directiva
Consiliului Uniunii Europene nr. 93/104/C.E. din 23.11.1993 privind organizarea
timpului de munca, art. 7 pct. 2).
Art. 61
Concediul anual de odihna va putea fi fractionat la solicitarea
salariatului. Una din fractiuni va trebui sa fie de cel putin 12 zile
lucratoare; cealalta parte va trebui acordata si luata pana la sfarsitul anului
in curs.
Art. 62
(1) Salariatii au dreptul la minimum 4 zile libere platite pentru
urmatoarele evenimente:
a) casatoria salariatului;
b) casatoria unui copil;
c) nasterea unui copil;
d) decesul sotului, copilului, parintilor, socrilor;
e) decesul bunicilor, fratilor, surorilor;
f) la schimbarea locului de munca in cadrul aceleiasi unitati, cu mutarea
domiciliului in alta localitate.
(2) Salariatii au dreptul la 30 de zile concediu fara plata, acordat o
singura data, pentru pregatirea si sustinerea lucrarii de diploma in
invatamantul superior, seral si fara frecventa.
(3) Alte situatii care nu se regasesc in prezentul contract vor fi
stabilite prin negociere la nivel de grup de unitati si/sau unitati.
Art. 63
(1) In afara concediului legal platit pentru ingrijirea copiilor in varsta
de pana la doi ani, salariata mama poate beneficia de inca un an concediu fara
plata.
(2) In perioada in care salariata se afla in concediul prevazut la alin. 1
nu i se va putea desface contractul de munca, iar in postul sau nu vor putea fi
angajate alte persoane, decat cu contract de munca pe durata determinata.
Art. 64
(1) La nivelul unitatii, din fondul pentru actiuni sociale constituit
conform prevederilor legale, vor fi suportate cheltuielile cu costul biletelor
de tratament si odihna recuperatorie in statiunile balneoclimaterice, in care
este inclus si transportul.
(2) In limita acestor fonduri, unitatea va suporta cota-parte din costul
biletelor de odihna, care vor fi repartizate prin sindicat pentru salariati si
membrii lor de familie, in cuantumurile si conditiile stabilite de catre parti
prin contractul colectiv de munca al acesteia.
Art. 65
Beneficiarii biletelor de tratament balnear si odihna recuperatorie din
institutiile publice vor suporta o contributie baneasca, diferentiata in
functie de salariul de baza si de sezon, contributie calculata in baza grilei
aprobate de Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale. Diferenta se suporta
din bugetul de asigurari sociale.
Art. 66
Contravaloarea biletelor acordate salariatilor trimisi in statiuni pentru
tratarea unor boli profesionale se suporta integral de unitatea in cauza,
inclusiv costul transportului.
Art. 67
In cazul in care salariata se afla in concediu de maternitate, unitatea va
compensa, pe o anumita perioada, diferenta dintre salariul de baza minim brut
individual avut si indemnizatia legala la care are dreptul.
Art. 68
In caz de deces al mamei, drepturile ce s-ar fi cuvenit acesteia pentru
cresterea copilului pana la doi ani se vor acorda tatalui, daca are copilul in
ingrijire.
Art. 69
In cazul decesului mamei, tatal copilului, la cererea sa, va beneficia de
concediul fara plata neutilizat de mama pana la data decesului sau, cu
drepturile prevazute la art. 67.
CAP. 6
Contractul individual de munca
Art. 70
In vederea stabilirii concrete a drepturilor si obligatiilor salariatilor,
angajarea se face prin incheierea contractului individual de munca (C.I.M.).
Art. 71
(1) Incheierea C.I.M. se face pe baza conditiilor stabilite de lege si de
prezentul contract colectiv, cu respectarea drepturilor fundamentale ale
cetateanului si numai pe criteriul aptitudinilor, pregatirii si competentei
profesionale.
(2) Partile semnatare convin ca, in termen de maximum 15 zile de la data
inregistrarii contractului colectiv de munca, sa inceapa renegocierea
contractului individual de munca al salariatilor acoperiti de clauzele
acestuia, avand la baza urmatoarele principii:
a) Negocierea individuala se va desfasura in cadrul unei comisii de
negociere a contractului individual de munca, compusa din:
- directorul de resort ori, dupa caz, seful de sectie, de serviciu, de
sector etc.;
- conducatorul direct al locului de munca;
- un reprezentant al sindicatului ori o persoana desemnata de acesta.
b) Reprezentantul sindicatului va avea calitatea de sustinator pentru
membrii de sindicat si calitatea de observator pentru salariatii nemembri de
sindicat si care semneaza C.I.M. pe baza contractului colectiv de munca
negociat si semnat de catre organizatia sindicala.
c) Inainte de inceperea negocierilor individuale, comisia paritara va
aproba un regulament de organizare si functionare pentru comisia de negociere a
C.I.M. conform si cu cel prevazut in anexa nr. 3 la prezentul contract
colectiv.
(3) Patronul se obliga sa aduca la cunostinta salariatilor posturile
disponibile si conditiile de ocupare a lor.
(4) In cazul in care angajarea se face prin concurs, daca un salariat si o
persoana din afara unitatii obtin aceleasi rezultate, salariatul are prioritate
la ocuparea postului.
(5) Prevederile alin. 1 si 2 se aplica pentru salariatii institutiilor
bugetare.
Art. 72
(1) Incheierea C.I.M. se va face pe o perioada nedeterminata.
(2) Contractele individuale se pot incheia si pe durata determinata, in
cazurile si in conditiile prevazute de lege si de prezentul contract colectiv
de munca.
(3) C.I.M. va cuprinde cel putin clauzele prevazute in anexa nr. 4.
(4) Contractele individuale de munca se incheie in scris, cate un exemplar
pentru fiecare parte, prin grija celui care angajeaza.
Art. 73
(1) In sensul prezentului contract:
a) prin felul muncii se intelege functia sau meseria exercitata de catre
salariat in raport cu pregatirea, calificarea sau aptitudinile profesionale pe
care le are;
b) prin locul muncii se intelege localitatea si societatea in care
salariatul isi desfasoara activitatea profesionala;
c) prin delegare se intelege exercitarea temporara de catre salariat, din
dispozitia conducerii societatii, a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare
atributiilor sale de serviciu, in afara locului sau de munca si in interesul
celui care angajeaza; masura temporara poate fi luata pe o perioada de pana la
60 de zile calendaristice, prelungirea fiind posibila cu cel mult aceeasi
durata si numai cu acordul prealabil al salariatului;
d) prin detasare se intelege schimbarea temporara a locului muncii
salariatului, din dispozitia conducerii societatii, urmata de incadrarea
acestuia la o alta societate la care este trimis in scopul executarii unor
lucrari sau servicii in interesul acesteia; masura temporara poate fi luata in
scris pe un termen de 6 luni, cu posibilitatea de a fi prelungita cu inca 6
luni, dar numai cu acordul prealabil al salariatului in cauza.
(2) C.I.M. se poate modifica in ceea ce priveste felul muncii, locul muncii
si drepturile salariale prin acordul partilor sau din initiativa uneia din
parti, in cazurile prevazute de lege.
(3) Refuzul salariatului de a accepta o modificare a clauzelor referitoare
la felul muncii, locul muncii sau drepturile salariale nu da dreptul celui care
angajeaza de a proceda la desfacerea unilaterala a C.I.M. pentru acest motiv.
(4) Delegarea si detasarea salariatilor se fac in conditiile prevazute de
lege, cu drepturile prevazute in prezentul contract.
Art. 74
Executarea C.I.M. se suspenda in cazurile prevazute de lege in mod expres,
precum si pe perioada exercitarii unei functii eligibile, remunerate de
organizatia in care salariatul isi desfasoara activitatea pe timpul mandatului.
Art. 75
(1) Incetarea C.I.M. poate avea loc in conditiile prevazute de lege, prin
unul din urmatoarele moduri:
a) acordul partilor;
b) desfacerea contractului din initiativa uneia din parti.
(2) In cazurile in care unitatea este obligata, potrivit legii, sa acorde
un preaviz la desfacerea contractului de munca, durata acestuia va fi de 21 de
zile lucratoare.
(3) In perioada preavizului, salariatii au dreptul sa absenteze patru ore
pe zi de la programul unitatii, pentru a-si cauta un loc de munca, fara ca
aceasta sa afecteze salariul si celelalte drepturi. Orele absentate se pot
acorda prin cumul, in conditiile stabilite de patron.
(4) In cazul in care unei persoane i se desface contractul de munca fara sa
i se acorde preavizul prevazut la alineatul 2, aceasta are dreptul la o
indemnizatie egala cu salariul de baza minim brut pe o luna, plus sporul de
vechime, avute la data desfacerii contractului de munca.
(5) Salariatul poate solicita rezilierea C.I.M. fara preaviz in situatia in
care:
a) unitatea nu i-a achitat drepturile sale in totalitate si la termenul
stabilit;
b) s-au efectuat acte vadite ori constrangeri impotriva sa de catre
reprezentantii patronatului;
c) salariatul in cauza considera ca munca prestata de el nu este platita
corespunzator.
Art. 76
(1) C.I.M. nu poate fi desfacut din initiativa celui care angajeaza, in
cazurile in care prin lege sau prin contractul colectiv de munca s-au prevazut
asemenea interdictii.
(2) Desfasurarea activitatii sindicale nu poate constitui motiv pentru
desfacerea C.I.M. din initiativa unitatii.
Art. 77
(1) Cel care angajeaza va putea desface C.I.M. pe motivul necorespunderii
profesionale imputabile salariatului, numai dupa ce acesta a fost supus unei
testari organizate de catre patronat in urma careia a fost declarat
necorespunzator.
(2) Necorespunderea profesionala vizeaza latura profesionala propriu-zisa
si nu savarsirea de abateri disciplinare.
Art. 78
Cel care angajeaza nu poate dispune desfacerea disciplinara a C.I.M.
pentru:
a) exprimarea de catre salariati, intr-un cadru legal organizat, a unor
opinii privind modul in care este administrata societatea ori despre plata
si/sau conditiile de munca in care acestia isi desfasoara activitatea;
b) atitudinea critica a unui reprezentant al salariatilor, determinata de
situatia conflictuala, de fapt sau iminenta, creata de conducerea societatii
prin vaditul dezinteres fata de revendicarile solicitate, strategii de slabire
a solidaritatii sindicale ori alte actiuni indreptate impotriva intereselor
salariatilor.
Art. 79
(1) Partile convin ca la desfacerea contractului individual de munca, din
initiativa celui care angajeaza, salariatii sa primeasca, pe langa celelalte
drepturi la zi cuvenite pentru activitatea prestata, si o plata compensatorie
in valoare de 6 (sase) salarii de baza minime brute pe unitate.
(2) Prevederile alin. (1) sunt aplicabile atunci cand desfacerea
contractului de munca a intervenit din urmatoarele motive:
a) unitatea isi reduce personalul prin desfiintarea unor posturi de natura
celui ocupat de cel in cauza, ca urmare a reorganizarii;
b) unitatea isi inceteaza activitatea;
c) unitatea se muta in alta localitate si are posibilitatea sa isi asigure
pe plan local cadrele necesare;
d) unitatea se muta in alta localitate, iar persoana incadrata nu accepta
sa o urmeze;
e) persoana nu corespunde sub aspect profesional postului in care a fost
incadrata, din motive neimputabile acesteia, si nu i s-a oferit trecerea
intr-o munca corespunzatoare;
f) in postul ocupat de persoana incadrata in munca este reintegrat, pe baza
hotararii organelor competente, cel care a detinut anterior acel post;
g) unitatea isi reduce partial activitatea la nivel de sectii, servicii,
sectoare si/sau ateliere;
h) unitatea efectueaza modernizari ori achizitioneaza o noua tehnologie de
lucru.
Art. 80
In cazul in care unitatea este pusa in situatia de a efectua reduceri de
personal, ca urmare a restrangerii activitatii, retehnologizarii, automatizarii
si robotizarii procesului de productie, partile convin asupra respectarii
urmatoarelor principii:
a) patronul va pune la dispozitia organizatiei sindicale justificarea
tehnico-economica in legatura cu masurile privind posibilitatile de
redistribuire a personalului, modificarea programului de lucru, organizarea de
cursuri de calificare, recalificare sau reorientare profesionala etc.;
b) justificarea tehnico-economica impreuna cu obiectiile si propunerile
organizatiei sindicale vor fi supuse spre analiza si avizare consiliului de
administratie sau, dupa caz, adunarii generale a actionarilor;
c) concomitent, patronul va informa organizatia sindicala asupra motivelor
ce stau la baza reducerii numarului de salariati, precum si asupra eventualelor
posibilitati de redistribuire a acestora; anuntul se va face astfel:
- cu 90 de zile calendaristice inainte, in cazul schimbarii sediului
unitatii in alta localitate;
- cu 60 de zile calendaristice inainte, daca reducerea se datoreaza
restrangerii activitatii, retehnologizarii sau altor cauze.
Art. 81
(1) In situatia in care disponibilizarile de personal nu pot fi evitate,
conducerea unitatii va comunica in scris fiecarui salariat al carui post
urmeaza a fi desfiintat daca i se ofera sau nu un alt loc de munca, ori
cuprinderea intr-o forma de recalificare profesionala in vederea ocuparii unui
post in aceeasi unitate.
(2) In cazurile in care salariatilor nu li se pot oferi alte locuri de
munca ori acestia refuza locul de munca oferit sau cuprinderea intr-o forma de
recalificare, conducerea unitatii le va comunica in scris termenul de preaviz,
in conditiile prevazute in prezentul contract colectiv de munca.
Art. 82
(1) La aplicarea efectiva a reducerii de personal, dupa reducerea
posturilor vacante de natura celor desfiintate, masurile vor afecta in ordine:
a) C.I.M. ale salariatilor care cumuleaza doua sau mai multe functii,
precum si ale celor care cumuleaza pensia cu salariul;
b) C.I.M. ale persoanelor care indeplinesc conditiile de pensionare la
cererea unitatii;
c) C.I.M. ale persoanelor care indeplinesc conditiile de pensionare la
cererea lor.
(2) La luarea masurii de desfacere a C.I.M. pentru reducerea de posturi vor
fi avute in vedere urmatoarele criterii minimale:
a) daca masura ar putea afecta doi soti care lucreaza in aceeasi unitate,
se va desface contractul de munca al sotului care are venitul cel mai mic, fara
ca prin aceasta sa se poata desface contractul de munca al unei persoane care
ocupa un post nevizat de reducere;
b) masura sa afecteze, mai intai, persoanele care nu au copii in intretinere;
c) masura sa afecteze numai in ultimul rand pe femeile care au in ingrijire
copii, pe barbatii vaduvi sau divortati care au in ingrijire copii, pe unicii
intretinatori de familie, precum si pe salariatii, barbati sau femei, care mai
au cel mult 3 ani pana la pensionare la cererea lor.
(3) In cazul in care masura desfacerii C.I.M. ar afecta pe un salariat care
a urmat o forma de calificare sau de perfectionare a pregatirii profesionale si
a incheiat cu unitatea un act aditional la contractul de munca, prin care s-a
obligat sa presteze o activitate intr-o anumita perioada de timp, administratia
nu-i va putea pretinde acestuia despagubiri pentru perioada ramasa nelucrata
pana la implinirea termenului, daca masura desfacerii contractului de munca nu-i
este imputabila.
(4) In ipoteza in care doua sau mai multe persoane salariate sunt in
aceeasi situatie, disponibilizarea se va face cu consultarea sindicatelor.
Art. 83
Unitatea care isi extinde sau isi reia activitatea intr-o perioada de 12
luni de la luarea masurilor de desfacere a contractului individual de munca
pentru motivele prevazute la art. 79 pct. 2, are obligatia sa incunostinteze in
scris despre aceasta organizatiile sindicale si sa faca publica masura.
Unitatea va reangaja pe salariatii carora li s-a desfacut contractul de munca
pentru motivele prevazute la art. 79 pct. 2, care au pregatirea necesara pentru
ocuparea posturilor vacante si care s-au prezentat in termen de 15 zile de la
data anuntului.
CAP. 7
Formarea profesionala
Art. 84
(1) Partile inteleg
a) prin termenul de "formare profesionala", orice procedura prin
care un salariat dobandeste o calificare atestata printr-un certificat sau o
diploma eliberata in conditiile prevazute de Legea invatamantului;
b) prin termenul de "formare profesionala continua", orice
procedura prin care salariatul, avand deja o calificare ori o profesie, isi
completeaza cunostintele profesionale, fie prin aprofundarea studiilor intr-un
anumit domeniu al specialitatii de baza, fie prin deprinderea unor metode sau
procedee noi adoptate in domeniul specialitatii lui.
(2) Formarea profesionala si formarea profesionala continua cuprind si teme
din domeniul relatiilor de munca si negocierilor colective, convenite intre
sindicat si patron.
(3) Partile convin asupra necesitatii si obligativitatii perfectionarii
profesionale a tuturor categoriilor de salariati, inclusiv a liderilor
sindicali scosi din productie, la expirarea mandatului.
(4) Partile semnatare convin sa acorde intregul sprijin solicitat de
Consiliul pentru Standarde Ocupationale si Evaluare - Unitatea pentru Cercetare
si Servicii Tehnice, pentru elaborarea sistemului de standarde ocupationale
bazate pe competenta. Sistemul va fi utilizat pentru evaluarea si certificarea
calificarii salariatilor.
Art. 85
La incheierea contractelor colective de munca la nivel de grup de unitati
si/sau unitati, pentru partea privind formarea profesionala se va tine seama
cel putin de urmatoarele:
a) identificarea posturilor pentru care este necesara formarea
profesionala, caile de realizare, adoptarea programului anual si controlul
aplicarii acestuia se vor face de comun acord de catre sindicat si patron;
cheltuielile pentru activitatea de formare profesionala a salariatilor se
suporta de unitati;
b) organizatia sindicala va participa, prin reprezentantul acesteia ori
prin imputernicitii sai, la orice forma de examinare organizata in cadrul
unitatii in vederea absolvirii unui curs de formare si/sau perfectionare profesionala
a salariatilor;
c) in cazul in care urmeaza sa isi schimbe partial sau total profilul de
activitate, unitatea va informa si va consulta organizatia sindicala cu cel
putin doua luni inainte de aplicarea masurii si va oferi propriilor salariati
posibilitatea de a se califica sau recalifica inainte de a apela la angajari de
forta de munca din afara;
d) in cazul in care un salariat din cadrul unitatii identifica un curs de
formare si/sau perfectionare profesionala pe care ar dori sa il urmeze,
organizat de un tert, patronul va analiza cererea impreuna cu organizatia
sindicala, ramanand la aprecierea patronului in ce conditii va suporta
contravaloarea cursului;
e) salariatii care au incheiat acte aditionale la contractul individual de
munca, in vederea formarii profesionale, vor putea fi obligati sa suporte
cheltuielile ocazionate de aceasta, cu exceptia cazurilor prevazute de art. 82
alin. 3, daca parasesc unitatea din motive imputabile lor inainte de implinirea
unui termen de 3 ani de la data absolvirii cursurilor.
Art. 86
Prevederile cap. VII se completeaza, dupa caz, cu prevederile Ordonantei de
Guvern nr. 129/2000 privind formarea profesionala a adultilor, masurile
concrete urmand a fi stabilite de catre comisia paritara.
CAP. 8
Libertatea sindicala si facilitati acordate reprezentantilor salariatilor
Art. 87
Patronii si sindicatele consimt ca prin negocieri si conventii
corespunzatoare sa identifice si sa stabileasca modalitati de colaborare si/sau
cooperare, bazate pe parteneriat in relatii de munca si pe avantaj reciproc,
atat la nivelul ramurii transporturi, cat si la nivel de grup de unitati si/sau
unitati.
Art. 88
(1) Cand intr-o unitate aflata sub incidenta prezentului contract colectiv
de munca exista simultan si reprezentanti sindicali si reprezentanti alesi ai
salariatilor, de fiecare data cand este cazul vor fi luate masuri
corespunzatoare pentru a se garanta ca prezenta reprezentantilor alesi ai
salariatilor nu va servi la slabirea pozitiei organizatiei sindicale respective
ori a reprezentantilor acesteia.
(2) In sensul prezentului contract colectiv, termenul de
"reprezentanti ai salariatilor" desemneaza persoanele astfel
recunoscute prin legislatia nationala specifica:
a) "reprezentanti sindicali" sunt persoanele numite sau alese de
catre sindicate sau de catre membrii organizatiei sindicale;
b) "reprezentanti alesi" ai salariatilor sunt persoanele liber
alese, pe liste prin vot secret, de catre salariatii din unitati si ale caror functii
si/sau atributii nu se extind asupra activitatilor care reprezinta prerogative
exclusive ale organizatiilor sindicale (Conventia O.I.M. nr. 135/23 iunie 1971
si Recomandarea nr. 143/23 iunie 1971 cu privire la protectia reprezentantilor
muncitorilor in intreprindere si facilitatile ce trebuie sa li se acorde).
Art. 89
In cazul aplicarii unor masuri de reducere a personalului si/sau de
restructurare, patronul isi recunoaste obligativitatea de a mentine pe post, cu
prioritate, reprezentanti ai salariatilor.
Art. 90
Pentru ca reprezentantii salariatilor sa isi poata indeplini competent si
eficient atributiile aferente functiilor detinute, acestia vor beneficia de
facilitati prin suportarea de catre patron a cheltuielilor necesare participarii
la cursuri de formare sindicala, seminarii, conferinte si congrese nationale si
internationale, organizate de catre sindicate ori alte organisme
neguvernamentale, numarul de participanti si alte conditii concrete privind
participarea fiind stabilite prin acordul celor doua parti.
Art. 91
(1) Reprezentantii salariatilor vor avea acces la toate locurile de munca,
atunci cand accesul in aceste locuri este necesar pentru a-si indeplini
sarcinile ori pentru a exercita functiile de reprezentare.
(2) Reprezentantii sindicali care nu sunt angajati ai unei unitati, dar al
caror sindicat are membri in randul salariatilor acesteia vor avea acces in
incinta si la locurile de munca respective.
Art. 92
Patronul se obliga sa permita prezenta reprezentantilor sindicali,
desemnati de catre C.S.N.T.R., pentru a participa la negocierea contractului
colectiv de munca la nivel de grup de unitati si/sau unitate, ca membri ai
comisiei respective, participarea facandu-se pe baza solicitarii in scris
facute in acest sens de catre partea interesata.
Art. 93
(1) Liderii organizatiilor sindicale cu personalitate juridica, care
lucreaza nemijlocit in unitate ca salariati ai acesteia, au dreptul la
reducerea programului lunar de lucru cu 5 (cinci) zile, afectate in
exclusivitate activitatilor sindicale, fara ca pentru aceasta drepturile
cuvenite conform contractului colectiv de munca sa le fie diminuate.
(2) Pentru ceilalti membri alesi in conducerea organizatiei sindicale,
numarul celor care beneficiaza de reducerea timpului lunar de lucru si
cuantumul de zile pentru fiecare in parte sunt urmatoarele:
________________________________________________________________________________
Numarul membrilor 16 - 50 51 - 100 101 - 200
de sindicat ai
organizatiei
________________________________________________________________________________
Numarul membrilor 2 3 4
alesi care
beneficiaza de
reducere
________________________________________________________________________________
Numarul zilelor de (1 x 4) + (1 x 3) (1 x 4) + (2 x 3) (1 x 4) + (3 x
3)
reducere a
programului lunar
de lucru, platite
de unitate
________________________________________________________________________________
TOTAL zile reducere 7 + 5 = 12 10 + 5 = 15 13 + 5 = 18
pentru membrii alesi
si pentru liderul
organizatiei
________________________________________________________________________________
(3) La peste 200 de membri de sindicat ai organizatiei sindicale din
unitate, numarul zilelor de reducere a programului lunar de lucru acordate
membrilor alesi se stabileste prin negociere de catre partile semnatare ale
contractului colectiv de munca respectiv, peste valorile mentionate la pct. 1
si 2 ale prezentului articol.
(4) La nivel de unitate, prin acordul partilor, zilele de reducere a
programului lunar de lucru platite de catre patron si mentionate in cadrul
acestui articol, la pct. 1 si 2, pot fi acordate si prin cumul unui singur
reprezentant sindical.
CAP. 9
Alte prevederi privind drepturile si obligatiile partilor
Art. 94
(1) Patronii si sindicatele, ca parteneri sociali permanenti, convin sa
respecte pentru fiecare dintre ei si pentru salariati, in general, libertatea
de opinie.
(2) Patronatul va adopta o pozitie neutra si impartiala fata de
organizatiile sindicale si reprezentantii salariatilor din unitati.
Art. 95
(1) Administratia are obligatia de a invita reprezentantii organizatiei
sindicale sa participe la fiecare din sedintele sale atunci cand aceasta va
pune in discutie probleme de interes profesional, situatii economice si/sau
financiare ori probleme sociale sau culturale. Participarea se face cu statut
de observator, cu drept de opinie, dar fara drept de vot.
(2) Invitatia reprezentantilor sindicali se va face in scris, cu cel putin
3 zile lucratoare inainte de sedinta, si va cuprinde:
- ordinea de zi a sedintei;
- data, ora si locul desfasurarii sedintei;
patronul asigurand acestora documentele si informatiile necesare privind
problemele profesionale, situatiile economice si financiare, sociale si/sau
culturale puse in discutie, o data cu invitatia inaintata.
Art. 96
(1) Pentru fundamentarea actiunilor prevazute la art. 29 alin. 2, din Legea
nr. 54/1991, patronul va transmite organizatiilor sindicale, in scris,
informatiile si documentele necesare, reprezentantii sindicali avand obligatia
de a pastra confidentialitatea datelor ce le-au fost inaintate cu acest caracter.
(2) Patronii si sindicatele isi vor comunica reciproc si in timp util
hotararile lor privind toate problemele importante in domeniul relatiilor de
munca.
Art. 97
In spiritul aplicarii celor prevazute in prezentul contract colectiv de munca,
la art. 95, reprezentantul patronului va prezenta in scris, intr-un termen ce
nu va depasi 5 zile de la data consumarii evenimentului, fiecarei organizatii
sindicale din cadrul unitatii, un extras din procesul-verbal intocmit in cadrul
sedintei consiliului de administratie, care va contine hotararile adoptate de
acesta in problemele de interes profesional, economic sau cultural, dezbatute
in sedinta respectiva.
Art. 98
(1) Unitatile vor asigura in incinta lor, gratuit, pentru activitatea
organizatiilor sindicale, spatiul si mobilierul necesare, precum si accesul la
echipamentul de birotica al unitatii (fax, copiator, calculator, imprimanta si
altele cu caracter administrativ); prin contractele colective de munca se vor
stabili conditiile de punere la dispozitie ori de acces la utilizarea acestora.
(2) Baza materiala cu destinatie cultural-sportiva, proprietatea unitatilor
ori proprietatea sindicatelor din unitatile respective, va putea fi folosita,
fara plata, pentru actiuni organizate de sindicate sau patronat, in conditiile
prevazute in contractul colectiv de munca.
(3) Cel care angajeaza - la magazinele, cluburile si/sau serviciile proprii
infiintate - va lua masurile ce se impun pentru ca marfurile si serviciile sa
fie vandute si, respectiv, furnizate la preturi juste si rezonabile, astfel
incat ele sa nu fie exploatate in scopul obtinerii de beneficii, ci in
interesul salariatilor acestuia, dispusi sa beneficieze de ele (Conventia
O.I.M. nr. 95/1949, art. 7 pct. 2).
Art. 99
Spatiile de locuit, cu exceptia locuintelor de serviciu, vor fi repartizate
salariatilor unitatii de catre comisia paritara, conform criteriilor ce vor fi
stabilite prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate.
Art. 100
(1) In fiecare an calendaristic, federatiile sindicale semnatare vor
asigura pregatirea pentru actiuni sindicale si in domeniul relatiilor de munca
a cel mult 1.500 de membri de sindicat din ramura transporturi si activitati
conexe, pe durate de pana la 15 zile.
(2) Patronatul va permite salariatilor sa urmeze cursurile de pregatire
prevazute la alin. 1, in conditiile stabilite prin contractele colective de
munca incheiate la celelalte niveluri.
(3) Modalitatile de incadrare in numarul prevazut la alin. 1 se stabilesc
de partile semnatare prin comisia paritara.
Art. 101
La cererea organizatiilor sindicale din unitati, patronul va asigura cadrul
tehnic pentru incasarea cotizatiilor si contributiilor de sindicat stabilite
conform art. 3 pct. (4) lit. a si b, din prezentul contract colectiv de munca,
precum si virarea lor in conturile organizatiilor sindicale.
Art. 102
(1) Patronii nu vor angaja salariati permanenti, temporari sau cu program
partial, in perioada declansarii sau desfasurarii conflictelor colective de
munca, pe locurile de munca ale salariatilor aflati in conflict.
(2) In situatia declansarii unor conflicte de munca, inclusiv a grevei,
potrivit legii, organizatiile sindicale si conducerea unitatii au obligatia ca,
pe durata acestora, sa protejeze patrimoniul unitatii si sa asigure
functionarea neintrerupta a utilajelor si instalatiilor tehnologice, a caror
oprire ar putea constitui un pericol pentru viata sau sanatatea oamenilor ori
ar putea cauza pagube.
Art. 103
Patronii se angajeaza ca in contractele de asociere cu parteneri straini,
pentru activitati pe teritoriul Romaniei, sa prevada o clauza prin care partea
straina se obliga sa respecte drepturile prevazute in contractele colective de
munca.
Art. 104
In situatia in care patronii incheie contracte cu parteneri straini,
potrivit carora salariatii din societatea comerciala sau regia autonoma vor
executa unele lucrari in strainatate, conditiile de munca, salarizarea,
celelalte drepturi si obligatii ale acestor salariati se vor stabili prin
negocieri colective, care se vor desfasura in conditiile prevazute de lege si
cu respectarea clauzelor cuprinse in contractul incheiat cu partenerul strain,
negocieri colective ce devin anexa la contractul colectiv de munca la nivel de
unitate.
Art. 105
Federatiile sindicale semnatare recunosc dreptul patronilor de a stabili,
in conditiile legii, raspunderea disciplinara sau patrimoniala a salariatilor
care se fac vinovati de incalcarea normelor de disciplina a muncii sau care
aduc prejudicii unitatii.
Art. 106
(1) Partile convin sa faca eforturi in vederea promovarii unui climat
normal de munca in unitati, cu respectarea prevederilor legii, a contractelor
colective de munca, a regulamentului de ordine interioara, precum si a drepturilor
si intereselor salariatilor si membrilor de sindicat.
(2) In situatiile in care apar divergente in legatura cu executarea
prevederilor contractelor colective, unitatile si organizatiile sindicale vor
incerca solutionarea acestora mai intai in comisiile paritare la nivel de
unitate; pentru rezolvarea problemelor ramase in divergenta, partea interesata
va avea dreptul de a se adresa comisiei paritare la nivel de ramura.
Art. 107
Cel care angajeaza se obliga ca, pe toata perioada de valabilitate a
prezentului contract colectiv, sa adopte si sa aplice o politica de management
si dezvoltare economica a unitatii astfel incat, la negocierile contractului
colectiv urmator, sa acorde o crestere reala a valorii capitalului uman si,
respectiv, a puterii de cumparare a salariilor, crestere care va fi cel putin
egala cu procentul de profit net realizat la 31 decembrie anterior, dar nu mai
mica de 10% fata de valoarea salariilor existente la data inceperii
negocierilor.
Art. 108
(1) Patronul se obliga ca, pentru munca desfasurata in cursul unui an
calendaristic, pe parcursul primului trimestru al anului urmator, sa acorde
fiecarui salariat al unitatii fara sanctiuni inregistrate in anul de referinta
un salariu suplimentar echivalent cu salariul de baza minim brut al acestuia,
avut in luna decembrie a anului trecut.
(2) Salariul suplimentar va fi acordat numai in situatia in care unitatea,
in anul calendaristic respectiv, a inregistrat profitul necesar suportarii si
acestei cheltuieli.
Art. 109
(1) In contractele colective de munca la nivel de unitati se vor prevedea
masuri cu caracter social, precum:
a) cheltuielile prevazute de art. 64;
b) construirea, amenajarea si intretinerea de crese si gradinite pentru
copiii salariatilor, precum si de cantine-bufet pentru salariati;
c) construirea, amenajarea si intretinerea de oficii si grupuri sociale la
locurile de munca;
d) formarea si perfectionarea pregatirii profesionale, inclusiv in domeniul
relatiilor de munca;
e) construirea de locuinte;
f) aniversari, sarbatori religioase, zile dedicate copilului si femeii.
(2) Costul acestor actiuni se suporta din fondul social constituit potrivit
legii.
(3) Utilizarea fondului social pentru destinatiile prevazute la alin. 1 se
face de catre administratie, cu consultarea organizatiilor sindicale.
(4) Fondurile neutilizate intr-un an se reporteaza in anul urmator.
CAP. 10
Dispozitii finale
Art. 110
(1) In aplicarea prevederilor art. 11 alin. 3, din Legea nr. 130/1996
privind contractele colective de munca, republicata, unitatile vor prevedea in
bugetele de venituri si cheltuieli sumele necesare contributiilor pentru
constituirea fondurilor destinate activitatilor in domeniul pregatirii,
negocierii si aplicarii contractelor colective de munca la toate nivelurile.
(2) Sumele prevazute conform alin. 1 se vor calcula luand ca baza suma
minima de 100.000 lei/salariat/an.
(3) Sumele constituite conform alin. 1, 2 si 6 din prezentul articol se vor
distribui astfel:
a) 1/3 din suma totala se retine ca fond destinat negocierii contractului
colectiv de munca la nivelul unitatii;
b) 2/3 din suma totala se vor vira de catre unitate la federatia patronala
semnatara a contractului colectiv de munca la nivel de ramura sau, dupa caz, la
organizatia (asociatia) patronala care este afiliata direct unei confederatii
patronale reprezentative, semnatare a Contractului colectiv de munca unic la
nivelul ramurii transporturi;
c) din sumele constituite conform lit. b), 50% se vor vira la confederatia
patronala semnatara a Contractului colectiv de munca unic la nivelul ramurii
transporturi, din care face parte federatia (organizatia, asociatia)
respectiva;
d) din sumele constituite conform lit. a), b), c) de mai sus, 50% se
vireaza organizatiilor sindicale cu care au fost negociate si semnate
contractele de munca la fiecare nivel;
e) fondurile destinate negocierilor colective se vor constitui si se vor
vira in termen de o luna de la data publicarii in Monitorul Oficial al Romaniei
a prezentului contract colectiv de munca.
(4) Unitatile economice care negociaza si semneaza contracte colective de
munca, dar nu sunt afiliate unor structuri patronale reprezentative de ramura,
vor constitui fondurile destinate negocierilor colective conform prevederilor
alin. 1, 2 si 3 si le vor vira catre organizatia patronala semnatara a
contractului colectiv de munca la nivel de ramura, care a stat la baza
negocierii propriului contract colectiv de munca.
(5) In cazul in care, potrivit legii, se negociaza si se incheie contracte
colective de munca la nivelul unor grupuri de unitati, cheltuielile ocazionate
de aceste negocieri se vor suporta din fondurile constituite la nivelul
unitatilor din grupul respectiv.
(6) Fondurile destinate negocierilor colective la unitatile bugetare se vor
constitui la nivelul fiecarei unitati care incheie contract colectiv de munca,
cu respectarea prevederilor alin. 3.
(7) Fondurile destinate negocierilor colective vor fi colectate intr-un
subcont distinct al structurilor patronale la care se constituie. Patronatele
si sindicatele vor urmari si sprijini constituirea, defalcarea si virarea pe
destinatii a fondurilor aferente negocierii contractelor colective de munca.
(8) Patronatele si sindicatele vor gestiona si vor utiliza fondurile
destinate negocierilor colective, constituite in baza prevederilor alin. 1 al
prezentului articol, in conformitate cu prevederile legale, pe baza unor
programe de actiuni aprobate de organele proprii de conducere si pe raspunderea
fiecaruia.
Art. 111
Patronii recunosc dreptul reprezentantilor organizatiilor sindicale de a
verifica la locul de munca modul in care sunt respectate drepturile
salariatilor prevazute in contractul colectiv de munca.
Art. 112
(1) Unitatile in care C.S.N.T.R. are membri vor incheia contracte colective
de munca pe baza prezentului contract colectiv de munca unic la nivelul ramurii
transporturi si sunt prevazute in anexa nr. 5 a acestuia, chiar daca unitatea
respectiva nu a avut desemnati reprezentanti la negociere, nefiind semnatara a
prezentului contract colectiv de munca.
(2) Pentru inceperea negocierii contractului colectiv de munca la nivel de
unitate, patronul va lua ca baza de negociere prezentul contract colectiv de
munca, care ii va fi inmanat cu cel putin 10 zile inainte de inceperea
negocierii efective si care va purta pe fiecare pagina stampila in original a
C.S.N.T.R.
(3) - a) Pe baza prezentului contract va fi incheiat contract colectiv de
munca si in cadrul unitatilor in care exista constituita organizatie sindicala
devenita, prin afiliere, membra a C.S.N.T.R. dupa data negocierii,
inregistrarii si publicarii Contractului colectiv de munca unic la nivelul
ramurii transporturi.
b) In situatia prevazuta la alineatul precedent, C.S.N.T.R. are obligatia
prezentarii catre patronul respectiv, in timp util, a unei adrese prin care sa
faca dovada indeplinirii conditiilor de reprezentativitate si aplicabilitate
prevazute de Legea nr. 130/1996, republicata, si de Legea nr. 54/1991 cu
privire la sindicate.
(4) Drepturile prevazute in prezentul contract colectiv de munca sunt
considerate minime, de la nivelul carora incepe negocierea contractelor
colective de munca de la celelalte niveluri, cu exceptia celor care sunt
stabilite in cuantum fix sau maxim.
(5) Executarea contractului colectiv de munca este obligatorie pentru
parti.
Art. 113
Drepturile prevazute in contractele individuale de munca nu pot fi
stabilite sub nivelul celor adoptate prin prezentul contract colectiv de munca
si, dupa caz, ale celor incheiate la nivel inferior acestuia.
Art. 114
(1) Prevederile contractelor individuale de munca existente la data
intrarii in vigoare a contractelor colective de munca vor fi puse de acord cu
prevederile acestora din urma.
(2) In aceleasi conditii ca la pct. (1) vor fi adaptate, acolo unde exista
modificari, si cele prevazute la art. 22 pct. (6).
Art. 115
(1) Patronul si sindicatele se vor informa reciproc, in situatia in care
detin informatii, in legatura cu modificarile ce urmeaza sa se produca in forma
de proprietate a unitatii, cu consecintele previzibile asupra salariatilor si
cu masurile ce se au in vedere pentru limitarea efectelor disponibilizarilor de
personal determinate de aceste modificari.
(2) Ambele parti vor sustine participarea asociatiilor de salariati la
privatizarea unitatilor in conditiile dreptului de preferinta prevazut in lege.
(3) In toate situatiile de reorganizare sau, dupa caz, de privatizare a
unitatilor, drepturile si obligatiile prevazute de prezentul contract colectiv
de munca se transmit noilor subiecte de drept rezultate din aceste operatiuni
juridice.
Art. 116
Imputernicitii organelor de conducere ale organizatiilor patronale, precum
si ai federatiilor sindicale semnatare vor verifica, la sesizarea uneia din
parti, modul in care sunt respectate drepturile salariatilor prevazute in
contractul colectiv de munca si prin alte acte normative ori reglementari
legale, patronii avand obligatia de a le asigura intrarea si protectia in
unitate, pe toata durata verificarii.
Art. 117
Regulamentul de ordine interioara se intocmeste de catre patron impreuna cu
organizatia sindicala, in conformitate cu legislatia in vigoare.
Art. 118
(1) Dispozitiile prezentului Contract colectiv de munca unic la nivelul
ramurii transporturi sunt aplicabile tuturor categoriilor de salariati angajati
intr-o unitate vizata si acoperita de clauzele acestuia (Recomandarea O.I.M.
nr. 91/29 iunie 1951, cap. 3 pct. 4).
(2) Contractele colective de munca in vigoare la nivelul unitatilor in care
C.S.N.T.R. are membri, incheiate anterior semnarii si inregistrarii prezentului
contract colectiv, la sesizarea partii interesate, vor fi adaptate neconditionat
la termenul de valabilitate an calendaristic, in conditiile prevazute de art.
33 pct. (3), din Legea nr. 130/1996, republicata.
Art. 119
Prezentul contract colectiv de munca produce efecte incepand cu data
inregistrarii lui de catre una din parti, in conditiile prevazute de art. 25
alin. 3, din Legea nr. 130/1996, republicata, si de art. 4 pct. (1), din
contract si va fi adus la cunostinta salariatilor prin afisarea in unitati,
intr-un numar considerat suficient si in locurile convenite cu organizatiile
sindicale.
PARTILE SEMNATARE
Confederatia Nationala a Patronatelor din Romania
Dinu Gheorghe - vicepresedinte C.N.P.R.
Flor Pomponiu - C.N.P.R.
Radu Roxana - C.N.P.R.
Conventia Sindicala Nationala a Transportatorilor din Romania
Radoi Ion - presedinte C.S.N.T.R.
Felix Radmilo - secretar general C.S.N.T.R.
Frunza Stefan - F.S.L. Dunare Europa
Petre Costel - F.N.S.P.C.
Dobre Dumitru - F.S.R.V.
Iulian Mantescu - F.S.L.I.M.L.
Panaite Sandu - F.N.P.A.R.
Crisu Florian - U.S.L.M.
Ionescu Mircea - Federatia TRANSLOC
Anghel Vasile - F.N. ELCATEL
Caraiman Nicolae - F.S.L.I.C.F. "16 FEB"
Maftei Gica - F.C.F.U.
Stoica Aurel - S.L.N.F.M.C.
Hristache Bogatu - F.S.S.R.
Dumitru Mihai - F.I.S.M.C.T.F.
Vlad Ioan - F.P.M.T. din Depouri CF
ANEXA 1
DECLARATIE
Subsemnatul(a) ..............., domiciliat(a) in localitatea .............,
judetul .............., str. ................... nr. ...., bl. ...., sc. ....,
ap. ...., posesor al buletinului/cartii de identitate seria .... nr. .........,
eliberat/a de ....................... la data de ................., avand codul
numeric personal .................., angajat al ..........................., in
functia de ....................., la sectorul/sectia .........................,
consimt ca pentru negocierea contractului meu individual de munca sa ma
folosesc de prevederile contractului colectiv de munca incheiat la nivelul
unitatii cu organizatia sindicala, in numele salariatilor, si inregistrat la
D.M.S.S. .............. cu nr. ....... din ..............., conform art. ......
din acest contract.
De asemenea, consimt ca lunar sa mi se retina pe statul de plata, la
lichidarea fiecarei luni, o contributie egala cu ........% din salariul de baza
minim brut individual negociat, suma ce va fi virata conform art. 101 din
Contractul colectiv de munca unic la nivelul ramurii transporturi si care va fi
administrata in comun de catre partile semnatare ale contractului colectiv la
nivel de societate.
Data ........................
Semnatura ...................
ANEXA 2
REGULAMENT DE ORGANIZARE SI FUNCTIONARE A COMISIEI PARITARE LA NIVELUL
RAMURII TRANSPORTURI
1. Comisia paritara la nivel de ramura va fi compusa din 5 reprezentanti ai
C.S.N.T.R. si un numar egal de reprezentanti ai patronilor.
Membrii comisiei paritare sunt desemnati de partile semnatare in termen de
15 zile de la inregistrarea prezentului contract la Ministerul Muncii si
Solidaritatii Sociale.
2. Comisia se va intruni la cererea oricaruia dintre membrii sai in termen
de maximum 15 zile lucratoare de la formularea cererii si va adopta hotarari
valabile prin consens in prezenta a 3/4 din numarul total al membrilor.
3. Comisia va fi prezidata prin rotatie de cate un reprezentant al fiecarei
parti, ales in sedinta respectiva.
4. Hotararea adoptata potrivit pct. 2 are putere obligatorie pentru partile
contractante.
5. Secretariatul comisiei va fi asigurat de patronat.
6. Comisia paritara este imputernicita sa interpreteze prevederile
contractului colectiv de munca in aplicare, in functie de conditiile concrete
si de posibilitatile unitatilor, la solicitarea uneia dintre parti.
ANEXA 3
REGULAMENT DE ORGANIZARE SI FUNCTIONARE A COMISIEI DE NEGOCIERE A
CONTRACTELOR INDIVIDUALE DE MUNCA
In conformitate cu prevederile art. ... alin. ..., din contractul colectiv
de munca incheiat la nivel de unitate, in perioada .................... va avea
loc negocierea contractelor individuale de munca ale salariatilor din cadrul
......................, pe baza clauzelor acestuia si a prezentului regulament,
negociat de catre partile semnatare.
Art. 1
Negocierea contractelor individuale de munca se va efectua cu fiecare
salariat, in cadrul comisiei de negociere la nivel de societate, numita
"comisia centrala", si, respectiv, in cadrul comisiei de negociere la
nivel de sectoare, sectii, servicii, directii functionale etc., numita
"comisia sectoriala".
Art. 2
Componenta nominala a comisiilor de negociere si numarul acestora vor fi
stabilite de catre comisia paritara constituita la nivelul societatii.
Art. 3
a) In maximum 5 zile de la data constituirii, comisiile de negociere vor
stabili impreuna cu conducatorii locurilor de munca, pe baza graficelor de
lucru, programul de realizare a negocierilor si planificarea nominala a
salariatilor pentru negocierea si semnarea contractelor individuale de munca.
b) Programul de realizare a negocierilor individuale, pentru fiecare
comisie in parte, va fi aprobat de catre directorul general al societatii sau
de catre un reprezentant al acesteia, imputernicit in acest sens.
c) Timpul afectat negocierii individuale va fi considerat ca timp de munca,
inclus in sarcinile de serviciu ale fiecarui salariat, si platit corespunzator
incadrarii acestuia. (art. 10 pct. 1, al prezentului contract).
Art. 4
Planificarea, intocmita conform art. 3 de mai sus, va fi afisata la fiecare
loc de munca si va fi comunicata fiecarui salariat sub semnatura de luare la
cunostinta, prin grija conducatorilor locurilor de munca.
Art. 5
Salariatii aflati in incapacitate temporara de munca ori care lipsesc din
localitate pentru rezolvarea unor probleme care nu pot fi amanate, fapt dovedit
cu documente justificative, vor realiza negocierea contractului individual de
munca la o alta data si ora decat cele stabilite conform art. 3 de mai sus, dar
in interiorul perioadei de negociere stabilite in preambulul acestui
regulament.
Art. 6
Negocierea contractelor individuale de munca cu salariatii care ocupa
functii de conducere, cu personalul TESA si cu personalul auxiliar va avea loc
in cadrul comisiei centrale.
Art. 7
Pentru fiecare comisie de negociere constituita, cel care angajeaza va
asigura un secretar tehnic nominalizat de catre acesta, din cadrul serviciului
Resurse umane.
Art. 8
Inainte de inceperea negocierii individuale, comisiile de negociere vor
primi urmatoarele materiale:
a) lista nominala cu salariatii repartizati pentru negocieri individuale,
care va cuprinde:
- numele si prenumele salariatului,
- locul de munca (sectorul, sectia, serviciul, compartimentul, tura etc.),
- incadrarea pe post (functia, meseria etc.),
- data stabilita pentru negocierea individuala;
b) procesul-verbal de negociere, in formular tipizat, cu urmatoarele
rubrici si date, completate dupa caz:
- numele si prenumele salariatilor planificati in data respectiva,
- incadrarea pe post (functia, meseria etc.),
- calificativul obtinut la evaluarea profesionala,
- salariul de baza minim brut negociat avut de fiecare salariat la data
negocierii individuale,
- oferta salariala propusa de catre comisia de negociere,
- oferta salariala acceptata/rezultatul final al negocierii,
- observatii;
c) cate doua exemplare, pentru fiecare salariat, din formularul tipizat al
contractului individual de munca;
d) comunicare privind fondul de salarii brut admisibil, pentru fiecare
categorie de personal in parte si pe total comisie, fond care va fi consumat
prin negocierea individuala cu salariatii respectivi.
Art. 9
Inainte de inceperea negocierii individuale propriu-zise, comisia de
negociere va solicita fiecarui salariat in parte, dupa caz:
a) semnarea declaratiei privind acordul acestuia pentru retinerea pe statul
de plata, la lichidarea fiecarei luni, a cotizatiei pentru salariatii
societatii, membri ai organizatiei sindicale semnatare a contractului colectiv
de munca, precum si virarea cotizatiei in contul indicat de aceasta;
b) semnarea declaratiei privind acordul acestuia pentru retinerea
contributiei, o data cu plata lichidarii salariilor, pentru salariatii
societatii nemembri ai organizatiei sindicale semnatare a contractului colectiv
de munca si care isi negociaza contractul individual de munca in baza acestuia,
stabilita conform si cu art. 3 pct. 4 lit. a) si b), din contractul colectiv de
munca unic la nivel de ramura.
Art. 10
Partile semnatare stabilesc ca:
a) ecartul treptelor de negociere individuala, pentru fiecare salariat
acoperit de clauzele prezentului contract colectiv, sa fie in suma de .................
lei, pornind de la salariul de baza minim brut avut de catre acesta la data
consumarii evenimentului;
b) salariul maxim rezultat in urma negocierii si semnarii contractului
individual de munca nu va depasi coeficientul de majorare cu ........% fata de
salariul de baza minim brut al salariatului, avut initial.
Art. 11
Salariatul aflat la negociere individuala poate accepta sau declina oferta
salariala propusa de catre comisia de negociere, liber de orice constrangere,
aducand in sprijinul optiunii sale argumentatia pe care o considera necesara.
Art. 12
Negocierea individuala propriu-zisa se incheie prin acceptarea sau refuzul
ultimei oferte facute de catre comisie salariatului in cauza.
a) In cazul acceptarii ofertei salariale si a celorlalte propuneri de
completare a contractului individual de munca, salariatul in cauza va fi
invitat sa semneze acest contract, comisia consemnand in procesul-verbal
rezultatul final al negocierii.
b) In cazul refuzului exprimat de catre salariat fata de ultima oferta
facuta cu privire la salariu si/sau celelalte propuneri de completare a
contractului individual de munca al acestuia, comisia de negociere va consemna
in procesul-verbal ultima oferta facuta de catre aceasta salariatului, precum
si eventualele motivatii sustinute de cel in cauza.
Art. 13
Toate cazurile de refuz al salariatilor fata de oferta salariala si/sau
celelalte propuneri de completare a contractului individual de munca,
inregistrate in cadrul comisiilor de negociere, vor fi analizate de catre
comisia paritara, constituita la nivelul societatii, intrunita in termen de
maximum 5 zile de la data incheierii negocierilor individuale din cadrul
comisiilor constituite.
Art. 14
a) Solutia adoptata de catre comisia paritara, pentru cazurile mentionate
la art. 13 si pentru fiecare salariat, in prezenta acestuia, va fi considerata
ca finala, iar orice nemultumire fata de aceasta da dreptul celui in cauza de a
se adresa organelor de justitie competente.
b) De la data refuzului, exprimat de catre salariat in cadrul negocierii
individuale propriu-zise si consemnat de catre comisie in procesul-verbal de
negociere, si pana la adoptarea solutiei finale de catre comisia paritara, cel
in cauza va primi pentru munca prestata drepturile salariale si celelalte
drepturi avute la data inceperii negocierilor individuale.
Art. 15
Pe toata perioada de derulare a negocierilor individuale, precum si dupa
finalizarea acestora, membrii comisiilor de negociere sunt obligati:
a) sa se abtina de la orice forma de constrangere, intimidare sau
influentare a salariatilor, fapte ce ar avea efect asupra rezultatelor
negocierii individuale;
b) sa asigure desfasurarea negocierilor individuale intr-un cadru
civilizat, bazat pe respectul reciproc intre partile implicate in negociere,
respectiv intre salariat si membrii comisiei;
c) sa asigure confidentialitatea asupra discutiilor purtate cu fiecare
salariat in cadrul negocierii individuale, precum si asupra rezultatului final
al acesteia.
Art. 16
Procesele-verbale de negociere, contractele individuale de munca semnate de
salariati, precum si declaratiile privind retinerea cotizatiei si, respectiv, a
contributiei vor fi predate sefului serviciului Resurse umane, organizatia sindicala
semnatara a contractului colectiv avand dreptul la cate o copie in xerox dupa
fiecare dintre acestea.
Art. 17
In termen de maximum 5 zile de la data incheierii negocierii individuale,
toate contractele individuale de munca vor fi semnate de catre reprezentantul
legal al societatii si inregistrate la autoritatea competenta.
Art. 18
Orice demers al conducatorilor locurilor de munca, cu scopul vadit de a
influenta sau determina pozitia salariatilor in cadrul negocierii individuale
va fi considerat ca abuz in serviciu, urmand a fi sanctionat corespunzator cu
masurile ce se impun.
Reprezentantii societatii, Reprezentantii sindicatului,
ANEXA 4
CLAUZE MINIME ALE CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA
Contractul individual de munca nr. ............. a fost inregistrat pe baza
contractului colectiv de munca convenit intre ............................. si
inregistrat cu nr. ............ .
Intre:
unitatea (institutia) ................., cu sediul in ....................,
reprezentata prin ........................., in calitate de ..................,
si
dl(dna) ......................, cu domiciliul in ................., posesor
al B.I./C.I. seria ...... nr. .............., eliberat(e) de ..................
la data de ............, avand ca pregatire profesionala .....................,
se incheie prezentul contract de munca, in urmatoarele conditii:
1. Contractul de munca se incheie pe durata:
a) nedeterminata, incepand de la data de .............................;
b) determinata, incepand de la data de ......................... si pana la
data de ......................... inclusiv.
2. Dl(dna) ..................... va indeplini functia de ................ .
3. Locul muncii este .................................................... .
4. Conditii de incadrare: se incadreaza cu (o norma intreaga, o fractiune
de norma)
...................................................................... .
5. Conditiile de munca: se incadreaza in (conditii grele, periculoase,
nocive, penibile, normale) .................................................. .
6. Salariul de baza brut lunar este de .................... lei. Drepturile
salariale se platesc in chenzine lunare, stabilite dupa cum urmeaza:
a) chenzina I - la data de ..............................;
b) chenzina a II-a - la data de ........................ .
7. Plata orelor suplimentare se va face conform contractului colectiv de
munca.
8. Dl(dna) beneficiaza de urmatoarele sporuri: ......................... .
De asemenea mai poate beneficia de urmatoarele drepturi banesti: .........
............................................................................ .
9. Partile convin ca anumite obligatii banesti ale salariatului sa fie
achitate direct, prin serviciile financiar-contabile ale unitatii, dupa cum
urmeaza: ................................................................... .
............................................................................ .
10. Durata concediului anual de odihna corespunzator vechimii va fi de
.............. . De asemenea, salariatul beneficiaza de un concediu suplimentar
anual de ............. . Concediul de odihna se va efectua conform programarii.
11. Obligatiile generale ale partilor
Cel care angajeaza se obliga in principal:
- sa ii asigure celui incadrat conditii corespunzatoare de lucru;
- sa ii acorde celui incadrat toate drepturile ce i se cuvin in conditiile
prevazute de lege;
- sa respecte si sa indeplineasca prevederile contractului colectiv de
munca;
- sa indeplineasca alte obligatii (in functie de specificul unitatii):
............................................................................. .
Salariatul se obliga:
- sa indeplineasca atributiile si sarcinile stabilite prin dispozitii de
lucru sau fisa postului, care este anexata la contractul individual de munca;
- sa respecte prevederile contractului colectiv de munca si ale
regulamentului de ordine interioara, normele de protectie a muncii etc.;
- sa indeplineasca alte obligatii specifice locului de munca respectiv:
...............................................................................
............................................................................. .
Prezentul contract se incheie in doua exemplare, din care unul se pastreaza
la unitate, iar celalalt revine salariatului.
Cel care angajeaza, Salariat,
Modificarea prezentului contract are loc la data de ................, prin
schimbarea ..................., pe baza .................................... .
Cel care angajeaza, Salariat,
In urma indeplinirii procedurii legale la data de .............., prezentul
contract inceteaza prin ............, pentru urmatoarele motive ..............,
avand la baza (decizie, hotarare) .........., in temeiul articolului ........ .
Cel care angajeaza,
ANEXA 5
UNITATILE LA CARE SE APLICA CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA UNIC LA NIVELUL
RAMURII TRANSPORTURI
SNTFC CFR CALATORI - S.A.
SNTFM CFR MARFA - S.A.
Compania Nationala CFR - S.A.
Societatea de Management Feroviar SMF - S.A.
Societatea Administrare Active Feroviare SAAF - S.A.
SIMCRC - Brasov
S.C. IRV CFR CALATORI SIRV TITU - S.A.
S.C. CFR SIRV, Brasov
S.C. CFR SIRV, Caransebes
S.C. CFR SIRV, Marasesti
S.C. REPARATII LOCOMOTIVE - Brasov
S.C. APROVIZIONARE DESFACERE - Brasov
S.C. VANZARE LEGITIMATII CALATORIE, Bucuresti
S.C. CFR IRLU, Bucuresti
S.C. CFR BAD - S.A.
S.C. CFR IRV - S.A.
S.C. CFR SSVAC - S.A., Ploiesti
S.C. CFR GEVARO - S.A.
S.C. LSLCF SUDAREC - S.A.
S.C. SPIACT CRAIOVA - S.A.
S.C. SPIACT ARAD - S.A.
S.C. SPIACT CLUJ - S.A.
S.C. SPIACT BRASOV - S.A.
S.C. SPIACT GALATI - S.A.
S.C. SIRCUC BRASOV - S.A.
S.C. SIRCUC TIMISOARA - S.A.
S.C. TIPOGRAFICA FILARET - S.A.
S.C. PROIECT CF BUCURESTI - S.A.
S.C. UNIFORMA CF BUCURESTI - S.A.
S.C. METROREX - S.A.
S.C. TUNGAL - S.A.
S.C. METROUL - S.A.
S.C. AGROEXPORT - S.A.
S.C. SOCEP - S.A.
S.C. SICIM - S.A.
S.C. COMVEX - S.A.
S.C. CHIMPEX - S.A.
S.C. MINMETAL - S.A.
S.C. ROMNED - S.A.
S.C. FRIAL - S.A.
S.C. PHOENIX - S.A.
S.C. ROTRAC - S.A.
S.C. ROMTRANS - S.A.
S.C. STICEROM - S.A.
Inspectoratul Navigatiei Civile
S.C. COREMAR - S.A.
G.I.S.N.
S.C. PILOT SERVICE - S.A.
S.C. SORENA - S.A.
R.A. AZL, Constanta Sud
C.N. APMC
R.A. RADIONAV
S.C. SALPORT - S.A.
SPITALUL CFR PORT CONSTANTA
S.C. HERCULES - S.A., Braila
S.C. pentru Exploatare Port Drobeta-Turnu Severin
S.C. DELTANAV - S.A., Tulcea
S.C. ROMNAV, Braila
NAVROM
ROMLINE
PETROMIN
HISTRIA
TSM
OCTOGON
IMTTS
COSENA
CORONA
DAN'S OVERSEA ARPINAV
BARCLAV
CONCORDIA
EASTERN CREWING
TIGITRANS
S.C. PORT BAZINUL NOU, Galati
S.C. IRCH - S.A., Galati
S.C. RESALV - S.A., Galati
Regia Autonoma "Administratia Fluviala a Dunarii de Jos", Galati
INTER CAPITAL COMPANY
S.C. FLUVDRAG - S.A., Giurgiu
S.C. SERVICEPORT - S.A., Galati
S.C. PORT AGENCY - S.A., Galati
S.C. NAVROM PORT SERVICE - S.A., Galati
S.C. PORT DOCURI - S.A., Galati
FIRCH, Galati
S.C. DRAF - S.A., Braila
S.C. ROMPORTMET - S.A., Galati
S.C. AITRANS - S.A., Aiud
S.C. INTERTRANS - S.A., Alba Iulia
S.C. MECONOM - S.A., Ocna Mures
S.C. S.C.U.T. - S.A., Alba Iulia
S.C. VOLTRANS - S.A., Sebes
S.C. CONSTAR - S.A., Arad
S.C. AUTOCRISANA - S.A., Oradea
S.C.A. ITINERA URVIND - S.A., Oradea
S.C. TRANSILVANIA - S.A., Brasov
S.C. AUTOTRANSMAR - S.A., Brasov
S.C. CONFOREST - S.A., Brasov
S.C. CONTMAC - S.A., Brasov
S.C. AGROVIT - S.A., Brasov
S.C. SERCONS - S.A, Brasov
S.C. ECTRANSPORT - S.A., Brasov
R.A.G.C.B.S., Sacele
Asociatia Taximetristilor Particulari, Brasov
S.C. TAXI TOUR, Poiana Brasov
S.C. TRANSMIXT - S.A., Bistrita
S.C. HENIU - S.A., Bistrita
S.C. MECONTRANS - S.A., Bistrita
S.C. TRANSPORT MARFA - S.A., Bistrita
S.C. BRAICIR, Braila
S.C. MECON - S.A., Braila
S.C. ITIA - S.A., Bucuresti
S.C. ENERGOUTILAJ - S.A., Bucuresti
S.C. SOMCIFS - S.A., Bucuresti
S.C. AUTOTITAN - S.A., Bucuresti
S.C. SATURN - S.A., Bucuresti
S.C. CARGOTRANS - S.A., Bucuresti
S.C. SOMECS - S.A., Bucuresti
S.C. TRANSDANUBIUS - S.A., Oltenita
S.C. MIORITA - S.A., Bucuresti
S.C. ICSIM - S.A., Bucuresti
S.C. TRANSCOM SIRA - S.A., Bucuresti
S.C. TRANSTITAN - S.A., Bucuresti
S.C. IFA MAGURELE - S.A., Bucuresti
S.C. T COLENTINA - S.A., Bucuresti
S.C. STASA BERCENI - S.A., Bucuresti
S.C. ROMANIA LIBERA - S.A., Bucuresti
S.C. UTIL TRANS - S.A., Bucuresti
S.C. CESAROM - S.A., Bucuresti
S.C. REBU - S.A., Bucuresti
S.C. ATELIER AUTO IGR, Bucuresti
S.C. URBAN - S.A., Bucuresti
S.C. T.C.M. - S.A., Cluj
S.C. RUTRANS - S.A., Cluj
S.C. TRANSCHIM - S.A., Cluj
S.C. TAR - S.A., Constanta
S.C. TAR 01, Constanta
S.C. TAR 02, Constanta
S.C. TAR 03, Constanta
S.C. TAR 04, Constanta
S.C. TAR 05, Constanta
S.C. TAR 06, Constanta
S.C. TAR 07, Constanta
S.C. TAR 08, Constanta
S.C. TAR 09, Constanta
S.C. Revizii, Reparatii Rame de Metrou si Instalatii - S.A.
S.C. TAM - S.A, Constanta
S.C. GENERAL TAXI - S.A., Constanta
S.C. OVIDIUS ROMIT - S.A., Constanta
S.C. SCIM - S.A., Constanta
S.C. ROMARIS - S.R.L., Constanta
S.C. H. - S.A., Constanta
S.C. POLARIS - S.A., Constanta
S.C. PRESTCONSTRUCT - S.A., Constanta
S.C. S.C.U.T. - S.A., Constanta
S.C. DOBROGEA - S.A., Constanta
S.C. UTIL TRANS - S.A., Constanta
S.C. TRANS AUTO, Medgidia
S.C. EDIL URBAN - S.A., Medgidia
S.C. MECOB - S.A., Medgidia
S.C. MIDEX - S.A., Navodari
S.C. TRANSPORT PUBLIC - S.A., Targoviste
R.A. TRANSPORT - Craiova
Serviciul Public de Salubritate
S.C. ELECTROPUTERE - S.A., Craiova
R.A. LOCTRANS, Slatina
S.C. INTERTRANS - Craiova
S.C. TRANSGAL - Galati
S.C. HORTICAL - S.A., Galati
S.C. INTERTRANS - S.A., Galati
S.C. ECOSAL PREST - S.A., Galati
S.C. ATLAS - S.A., Galati
S.C. AGROTRANSPORT - S.A., Galati
S.C. VICTRANS - S.A., Galati
S.C. TRANSURB - S.A., Galati
S.C. GALACTA - S.A., Galati
S.C. AGROTRANSPORT - S.A., Fetesti
S.C. TRANSLOC, Fetesti
S.C. LUGOJ TRANSPORT - S.A., Lugoj
S.C. ITIA - S.A., Lugoj
S.C. AGROTRANSPORT - S.A., Timisoara
S.C. AUTOLUGOJANA - S.A., Lugoj
S.C. BUCOVINA - S.A, Suceava
S.C. AGROTRANSPORT - S.A., Ograda
S.C. SEMEC - S.A, Drobeta-Turnu Severin
S.C. AGROTRANSPORT CRIHALA - S.A.
S.T.L.M.L. - Drobeta-Turnu Severin
S.C. TUDOR TRANS - S.R.L., Targu Mures
S.C. TRANSMUR - S.A., Targu Mures
S.C. SCUT - S.A., Targu Mures
S.C. ATT, Sighisoara
S.C. CAMBUS - S.A., Sighisoara
SETTPPL, Sovata
S.C. SALUBRISERV - S.A., Targu Mures
S.C. CONSORTIO PONTELLO TIRRENA
S.C. TRANSURBAN - S.A., Piatra-Neamt
S.C. MONDOTOUR - S.A., Targu-Neamt
S.C. ROMTRAN - S.A., Roman
S.C. MECON - S.A., Onesti
S.C. STAR TRANS - S.A., Botosani
S.C. ROTRANS ISCRONI - S.A., Aninoasa
S.C. AUTOTRANSCOM - S.A., Vulcan
S.C. TRANSCHIM - S.A., Bucuresti, Filiala Ploiesti
S.C. TRANSPORT AUTO 1 - S.A., Ploiesti
S.C. TURSIB - S.A., Sibiu
S.C. SIMEC - S.A., Sibiu
S.C. ZALMEC - S.A., Zalau
S.C. TRANS - S.A., Salaj
S.C.A.T.M. - S.A., Zalau
S.C. NEVADA - S.R.L., Zalau
S.C. TRANS - S.A., Jibou
SALUBRIZARE, Zalau
S.C. CONSDRUM - S.R.L., Romanasi
S.C. RABA TRANSPORT - S.A., Sarmasag
Asociatia TRANSPORT NORD VEST, Satu Mare
S.C. DRUPO - S.A., Bucuresti
S.O.C.O.M. INTERSERVICE - Baneasa
S.C. SIDEX ISPAT, Galati
Regia Autonoma de Transport Bucuresti
Regia Autonoma de Transport Calatori Iasi
S.C. TRANSPORT PUBLIC - S.A., Bacau
S.C. TRANSURB - S.A., Galati
Regia de Transport in Comun Constanta
Regia Autonoma de Transport Public Ploiesti
Regia Autonoma de Transport Timisoara
Regia Autonoma de Transport Craiova
Regia Autonoma de Transport Urban Calatori Cluj-Napoca
Regia Autonoma de Transport Local OTL - Oradea
S.C. TRANSCOM - S.A., Alba Iulia
S.C. TRANS MIXT - S.A., Bistrita
S.C. TRANSURB - S.A., Dej
S.C. MENITUR - S.A., Medias
Regia Autonoma TRANSURBAN Satu Mare
S.C. TURSIB - S.A., Sibiu
Regia Autonoma de Transport Local Targu Mures
S.C. TRANSURBIS - S.A., Arad
Regia Autonoma de Interes Local Hunedoara
S.C. ETA - S.A. Ramnicu Valcea
S.C. TRANSLOC - S.A., Targu Jiu
S.C. PRESCOM - S.A., Resita
S.C. TRANSURBAN - S.A., Orastie
S.C. TRANSPORT MIXT - S.A., Motru
S.C. TRANSLOC PREST - S.A., Alexandria
S.C. BRAICAR - S.A., Braila
S.C. TRANS BUS - S.A., Buzau
S.C. TRANSLOC - S.A., Calarasi
S.C. TRACUM - S.A., Giurgiu
S.C. PUBLITRANS 2000 - S.A., Pitesti
S.C. LOCTRANS - S.A., Slatina
S.C. TRANSPORT PUBLIC - S.A., Tulcea
S.C. TRANSPORT PUBLIC - S.A., Targoviste
S.C. ELTRANS - S.A., Botosani
S.C. URBAN TRANS - S.A., Barlad
S.C. TRANSPORT PUBLIC - S.A., Focsani
S.C. TROLEIBUZUL - S.A., Piatra-Neamt
S.C. MULTI TRANS - S.A., Sfantu Gheorghe
S.C. TRANSPORT PUBLIC - S.A., Suceava
Regia Autonoma de Transport Calatori TRANSURB Vaslui
S.C. ONETRANS - S.A., Onesti
S.C. TRANSPORT LOCAL VALEA JIULUI - S.A., Petrosani
S.C. TAROM - S.A.
S.C. ANGELS AIRLINES
S.C. CARPAT AIR
ROMAVIA
Aviatia Utilitara
Academia Romana de Aviatie
COBREX
Contractul colectiv de munca unic la nivelul ramurii transporturi produce
efecte si in alte unitati din ramura transporturi sau activitati conexe,
necuprinse in prezenta anexa, unde C.S.N.T.R. are membri de sindicat.