Ordinul Nr.256 din 16.11.2011

privind procedura de testare a integrităţii profesionale a personalului Ministerului Administraţiei şi Internelor
ACT EMIS DE: Ministerul Administratiei si Internelor
ACT PUBLICAT ÎN MONITORUL OFICIAL NR. 836 din 25 noiembrie 2011

Având în vedere prevederile art. 17¹ din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 30/2007 privind organizarea şi funcţionarea Ministerului Administraţiei şi Internelor, aprobată cu modificări prin Legea nr. 15/2008, cu modificările şi completările ulterioare, ale Legii nr. 360/2002 privind Statutul poliţistului, cu modificările şi completările ulterioare, ale Legii nr. 80/1995 privind Statutul cadrelor militare, cu modificările şi completările ulterioare, ale Legii nr. 188/1999 privind Statutul funcţionarilor publici, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, precum şi ale Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată,ţinând seama de dispoziţiile Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 120/2005 privind operaţionalizarea Direcţiei generale anticorupţie din cadrul Ministerului Administraţiei şi Internelor, aprobată cu modificări prin Legea nr. 383/2005,în temeiul art. 7 alin. (4) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 30/2007, aprobată cu modificări prin Legea nr. 15/2008, cu modificările şi completările ulterioare,ministrul administraţiei şi internelor emite prezentul ordin. Articolul 1Prezentul ordin stabileşte procedura de testare a integrităţii profesionale a personalului Ministerului Administraţiei şi Internelor, denumit în continuare M.A.I. Articolul 2Testarea poate fi efectuată la iniţiativa Direcţiei Generale Anticorupţie, denumită în continuare D.G.A., sau la solicitarea structurilor M.A.I. Articolul 3Subiect al testării poate fi orice persoană care face parte din personalul M.A.I. Articolul 4Testul are ca obiectiv prevenirea faptelor de corupţie în care ar putea fi implicat personalul M.A.I. Articolul 5(1) Testul se va desfăşura cu respectarea drepturilor şi libertăţilor fundamentale ale omului, a demnităţii umane şi profesionale ale subiecţilor supuşi testării.(2) Se interzice folosirea activităţii de testare care are ca scop ştirbirea autorităţii, prestigiului, imaginii persoanelor testate ori intereselor legale circumscrise funcţiei pe care o deţin.(3) În activitatea de testare este interzisă provocarea persoanei supuse testării la săvârşirea de fapte cu caracter penal şi/sau disciplinar.(4) Prin provocare se înţelege acţiunea poliţiştilor D.G.A. de a incita sau instiga la comiterea de infracţiuni/abateri disciplinare. Articolul 6Selectarea personalului ce urmează a fi testat se face în funcţie de zonele şi locurile cu riscuri şi vulnerabilităţi la corupţie. Articolul 7(1) Persoanele care participă la realizarea testului fac parte din cadrul D.G.A. şi, de regulă, desfăşoară activităţile specifice în mod conspirat.(2) Testarea se realizează numai cu aprobarea conducerii D.G.A. Articolul 8(1) La efectuarea testării se utilizează mijloace de înregistrare audiovideo, de transport şi de comunicaţii din dotarea M.A.I., precum şi documente de acoperire, în condiţiile prevăzute de actele normative în vigoare.(2) Dacă situaţia o impune, se pot folosi mijloace şi din alte surse, numai cu consimţământul prealabil al proprietarului ori al persoanei care le are în folosinţă, cu evitarea producerii deconspirării sau altor consecinţe negative. Articolul 9Realizarea testării va fi condusă nemijlocit de un ofiţer din structura de profil a D.G.A., desemnat de către conducerea acestei unităţi, care va consemna într-un raport aspectele rezultate în urma testului. Articolul 10În cazul în care, cu ocazia testării profesionale, se constată comiterea unor fapte de natură penală de către personalul M.A.I., poliţiştii din cadrul D.G.A. se sesizează din oficiu, încheind un proces-verbal în acest sens, în conformitate cu prevederile Codului de procedură penală. Articolul 11(1) În cazul în care persoana testată a solicitat sau a primit bani ori alte foloase utilizate în activitatea de testare, iar, în urma sesizării, organele competente constată că fapta nu constituie infracţiune, D.G.A. îl informează pe şeful structurii/instituţiei din care face parte persoana supusă testării, care dispune măsuri disciplinare şi/sau administrative, conform dispoziţiilor legale, care se aduc la cunoştinţa D.G.A.(2) D.G.A. pune la dispoziţia şefului structurii/instituţiei, la solicitarea acestuia, copii de pe materialele realizate în testare.(3) În situaţiile în care, în urma efectuării testului, rezultă alte situaţii de încălcare a sarcinilor şi îndatoririlor profesionale, care nu au legătură cu activităţile specifice de testare, şeful structurii/instituţiei dispune măsuri în conformitate cu actele normative în vigoare. Articolul 12D.G.A. va comunica rezultatul şi constatările activităţii de testare şefului structurii/instituţiei, în cazul în care personalul supus testării a dat dovadă de integritate. Articolul 13Şefii structurilor/instituţiilor personalului supus testării au obligaţia de a prelucra cu personalul din subordine cele mai importante aspecte evidenţiate în urma realizării testului. Articolul 14Pentru realizarea testării, D.G.A. utilizează resurse financiare destinate acestei activităţi din bugetul alocat M.A.I. Articolul 15Prezentul ordin se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I. Ministrul administraţiei şi internelor, Constantin-Traian Igaş