ORDIN Nr. 1625
din 24 septembrie 2007
privind aprobarea
Metodologiei-cadru de organizare si desfasurare a concursurilor/examenelor
pentru ocuparea functiilor specifice comitetului director din serviciile de
ambulanta judetene si al municipiului Bucuresti
ACT EMIS DE:
MINISTERUL SANATATII
ACT PUBLICAT IN:
MONITORUL OFICIAL NR. 670 din 1 octombrie 2007
In conformitate cu prevederile art. 111 alin. (1) lit.
b) şi ale alin. (2) din Legea nr. 95/2006 privind reforma în domeniul sănătăţii,
cu modificările şi completările ulterioare,
în temeiul dispoziţiilor Hotărârii Guvernului nr.
862/2006 privind organizarea şi funcţionarea Ministerului Sănătăţii Publice, cu
modificările şi completările ulterioare,
având în vedere Referatul de aprobare al Direcţiei
generale organizare, resurse umane, dezvoltare profesională şi salarizare nr. E.N. 9.906 din 23 septembrie 2007,
ministrul sănătăţii publice emite prezentul ordin.
Art. 1. - Se aprobă Metodologia-cadru de organizare şi
desfăşurare a concursurilor/examenelor pentru ocuparea funcţiilor specifice
comitetului director din serviciile de ambulanţă judeţene şi al municipiului
Bucureşti, prevăzută în anexa care face parte integrantă din prezentul ordin.
Art. 2. - Direcţiile de specialitate din cadrul
Ministerului Sănătăţii Publice, autorităţile de sănătate publică şi managerii
generali ai serviciilor de ambulanţă judeţene şi al municipiului Bucureşti vor
duce la îndeplinire dispoziţiile prezentului ordin.
Art. 3. - Prezentul ordin se va publica în Monitorul
Oficial al României, Partea I.
Ministrul sănătăţii publice,
Gheorghe Eugen
Nicolăescu
ANEXA
METODOLOGIE-CADRU
de organizare şi desfăşurare a
concursurilor/examenelor pentru ocuparea funcţiilor specifice comitetului
director din
serviciile de ambulanţă judeţene şi al municipiului Bucureşti
Art. 1. - In cadrul serviciilor de ambulanţă judeţene şi al municipiului Bucureşti, denumite în
continuare servicii de ambulanţă, funcţionează, potrivit normelor
interne de organizare a fiecărui serviciu, un comitet director format din:
a) managerul general;
b) directorul medical;
c) directorul economic;
d) directorul tehnic;
e) asistentul-şef.
Art. 2. - (1) Ocuparea posturilor specifice comitetului
director se face prin concurs/examen organizat de managerul general al
serviciului de ambulanţă, pentru fiecare post în parte.
(2) Comisia de concurs/examen
este propusă de managerul general al serviciului de ambulanţă şi este aprobată
de autoritatea de coordonare (autorităţile de sănătate publică). In baza
aprobării, desemnarea comisiei de concurs/examen se face prin act administrativ
al managerului general al serviciului de ambulanţă.
(3) Comisia de concurs/examen are în componenţă, ca
membri, reprezentanţi ai autorităţii de coordonare, ai administraţiei publice
locale şi specialişti din cadrul serviciului de ambulanţă, precum şi, ca
observatori, reprezentanţi ai organizaţiilor profesionale şi de sindicat,
conform actelor normative în vigoare.
(4) Fiecare comisie este formată din preşedinte, cel
puţin 2 membri ai comisiei şi un secretar. Preşedintele comisiei poartă
întreaga răspundere pentru buna organizare şi desfăşurare a
concursului/examenului, asigurarea legalităţii în ceea ce priveşte evaluarea
candidaţilor, asigurarea şanselor egale pentru aceştia, securitatea
conţinutului probelor de evaluare şi a documentelor elaborate de comisie şi
candidaţi în vederea evaluării şi ierarhizării acestora.
(5) In scopul soluţionării eventualelor contestaţii,
se constituie, pentru fiecare post scos la concurs/examen, o comisie de
soluţionare a contestaţiilor, formată din preşedinte şi alţi 2 membri ai
comisiei, personal de specialitate. Comisia de soluţionare a contestaţiilor
este propusă de managerul general al serviciului de ambulanţă, se aprobă de
autoritatea de coordonare şi se desemnează prin act administrativ al
managerului general al serviciului de ambulanţă.
Art. 3. - Nu pot face parte din comisia de concurs/examen
şi comisia de soluţionare a contestaţiilor cei care declară ori despre care
sunt informaţii certe că au rude sau afini până la gradul IV inclusiv în rândul candidaţilor.
Art. 4. - (1) La concurs/examen
se pot înscrie candidaţii care îndeplinesc cumulativ criteriile generale şi
specifice.
(2) Criteriile generale sunt următoarele:
a) au domiciliul stabil în România;
b) nu sunt condamnaţi penal sau în curs de urmărire
penală;
c) sunt apţi din punct de vedere medical (fizic şi
neuropsihic);
d) nu au vârsta de pensionare, conform legii.
(3) Criteriile specifice sunt următoarele:
a) pentru directorul medical:
- sunt absolvenţi de învăţământ universitar de lungă
durată, cu diplomă de licenţă sau echivalentă în specializarea medicină;
- sunt confirmaţi ca medic specialist sau primar;
- au cel puţin 2 ani vechime ca medic specialist;
- sunt absolvenţi ai unui curs de perfecţionare în
domeniul managementului sanitar, organizat de o instituţie acreditată, din ţară
sau străinătate;
b) pentru directorul economic:
- sunt absolvenţi de învăţământ universitar de lungă
durată cu diplomă de licenţă sau echivalentă în domeniul economic;
- au cel puţin 2 ani vechime în specialitatea
studiilor;
- sunt absolvenţi ai unui curs de perfecţionare în
specialitatea studiilor sau în domeniul managementului sanitar, organizat de o
instituţie acreditată, din ţară sau din străinătate;
c) pentru directorul tehnic:
- sunt absolvenţi de învăţământ universitar de lungă
durată cu diplomă de licenţă sau echivalentă în domenii/specializări tehnice
specifice funcţiei;
- au cel puţin 2 ani vechime în specialitatea
studiilor;
- sunt absolvenţi ai unui curs
de perfecţionare în specialitatea studiilor sau în domeniul managementului
sanitar, organizat de o instituţie acreditată, din ţară sau din străinătate;
d) pentru asistentul-şef:
-sunt absolvenţi de învăţământ postliceal sanitar, cu
diplomă de absolvire sau de învăţământ universitar de lungă sau scurtă durată,
cu diplomă de licenţă/absolvire sau echivalentă în domeniul medical;
- sunt absolvenţi ai unui curs de perfecţionare în
domeniul managementului sanitar, organizat de Centrul Naţional de Perfecţionare
în Domeniul Sanitar sau Şcoala Naţională de Sănătate Publică şi Management Sanitar;
-sunt asistenţi medicali principali;
- au cel puţin 2 ani vechime ca asistent medical
principal.
Art. 5. - (1) Dosarul de înscriere la concurs trebuie
să conţină următoarele
documente:
a) cererea de înscriere;
b) copia actului de identitate;
c) copia legalizată a diplomei
de licenţă sau de absolvire, după caz;
d) curriculum vitae;
e) adeverinţa care atestă vechimea în gradul
profesional sau în specialitatea studiilor, după caz;
f) cazierul judiciar;
g) copii ale diplomelor de studii şi alte acte care
atestă efectuarea unor specializări, cursuri, stagii, competenţe/atestate etc,
în funcţie de postul pentru care concurează;
h) declaraţia pe propria răspundere că nu este urmărit
penal şi nu are cunoştinţă că a început urmărirea penală împotriva sa;
i) declaraţia pe propria răspundere privind colaborarea
cu securitatea înainte de anul 1989;
j) adeverinţa din care să rezulte că este apt medical,
fizic şi neuropsihic;
k) proiectul/lucrarea de specialitate.
(2) Dosarul de înscriere se depune la secretarul
comisiei de concurs, cu cel puţin 5 zile lucrătoare înainte de data susţinerii
concursului.
(3) Candidaţii al căror dosar de înscriere a fost
declarat „Respins" pot depune contestaţie în cel mult 24 de ore de la data
comunicării rezultatului verificării. Contestaţia se soluţionează în timp de 24
de ore de la data depunerii de către comisia de soluţionare a contestaţiilor.
Art. 6. - (1) Funcţiile specifice comitetului director
se scot la concurs prin publicarea într-un ziar central sau local şi prin
afişarea acestora la sediul unităţii respective cu cel puţin 15 zile lucrătoare
înainte de data susţinerii concursului.
(2) Odată cu publicarea posturilor se specifică, pentru
fiecare post în parte, data şi locul susţinerii concursului, modalităţile de
informare privind criteriile de selecţie, conţinutul dosarului de înscriere,
temele pentru proiectul/lucrarea de specialitate şi bibliografia pentru
concurs.
Art. 7. - (1) Concursul/examenul cuprinde următoarele
probe de evaluare:
a) testul-grilă/lucrarea scrisă de verificare a
cunoştinţelor din legislaţia specifică postului;
b) susţinerea proiectului/lucrării de specialitate pe o
temă din domeniul de activitate al postului;
c) interviul de selecţie.
(2) Probele de evaluare se
notează cu note de la 1 la 10.
Art. 8. - (1) Testul-grilă/lucrarea scrisă de
verificare a cunoştinţelor se desfăşoară pe durata a cel mult 3 ore.
(2) Testul-grilă/subiectele
pentru lucrarea scrisă se elaborează de către comisia de concurs, pe baza bibliografiei pentru concurs, în ziua probei.
(3) Persoanele care au
participat la elaborarea testului-grilă/subiectelor pentru lucrarea scrisă nu
părăsesc încăperea până la începerea probei.
Art. 9. - (1) Candidaţii îşi aleg tema pentru
proiectul/lucrarea de specialitate dintre cele stabilite de comisia de concurs
prin publicaţia de concurs şi îl depun odată cu înscrierea la concurs.
(2) Proiectul/lucrarea de
specialitate trebuie să fie realizat/realizată individual de către candidat, să
rezolve problemele solicitate într-un volum de maximum 8-10 pagini
tehnoredactate pe calculator cu fonturi de 14 şi trebuie să fie depus/depusă la
înscriere.
(3) Evaluarea şi susţinerea proiectului/lucrării de
specialitate se fac în plenul comisiei de concurs/examen.
(4) In urma susţinerii orale a
proiectului/lucrării de specialitate, evaluării conţinutului şi a răspunsurilor
date la întrebările comisiei de concurs/examen, fiecare membru al comisiei
acordă câte o notă. Nota finală, cu două zecimale, este media notelor acordate
de către fiecare membru al comisiei de concurs/examen.
Art. 10. - (1) Interviul de selecţie are scopul de a
permite membrilor comisiei de concurs/examen să constate, analizând şi
rezultatele obţinute la testul-grilă/lucrarea scrisă de verificare a
cunoştinţelor şi proiectul/lucrarea de specialitate, dacă respectivul candidat
îşi va putea îndeplini obligaţiile în noua funcţie şi dacă este cel mai
potrivit pentru această funcţie din punct de vedere al experienţei
profesionale, aptitudinilor de comunicare, aptitudinilor şi cunoştinţelor
manageriale şi ambiţiilor profesionale.
(2) Interviul de selecţie se
desfăşoară în plenul comisiei de concurs/examen.
(3) Nu se adresează
candidatului întrebări referitoare la opiniile sale politice, la activitatea
sindicală, religie, etnie, sex, starea materială şi originea socială.
Art. 11. - (1) Pentru a fi declaraţi „Admis",
candidaţii trebuie să obţină în cadrul concursului/examenului media finală cel
puţin 7,00, iar la fiecare probă minimum nota 6,00. Media finală a fiecărui
candidat se calculează cu două zecimale, ca medie aritmetică a notelor obţinute
la probele de evaluare.
(2) Pe baza mediilor finale, comisia de concurs
stabileşte, în ordinea descrescătoare a mediilor, candidatul declarat
„Admis" la concurs. La medii finale egale, departajarea candidaţilor se
face pe baza mediei obţinute la testul-grilă/lucrarea scrisă de verificare a
cunoştinţelor, iar la menţinerea egalităţii, pe baza notei obţinute la
interviul de selecţie.
(3) Candidaţii au dreptul să conteste rezultatul final
al concursului/examenului, cu excepţia interviului de selecţie, în termen de 24
de ore de la data afişării. Contestaţia se soluţionează de comisia de
soluţionare a contestaţiilor în timp de 24 de ore de la data depunerii la
secretarul comisiei de concurs/examen.
Art. 12. - Candidaţii declaraţi „Admis" în urma
concursului/examenului sunt numiţi în funcţiile pentru care au concurat prin
act administrativ al managerului general al serviciului de ambulanţă, în
conformitate cu prevederile actelor normative în
vigoare.
Art. 13. - (1) Serviciile de ambulanţă organizatoare
elaborează metodologii/regulamente proprii de desfăşurare a
concursului/examenului, cu respectarea prevederilor prezentei
metodologii-cadru. Prevederile acestor metodologii/regulamente sunt aduse la
cunoştinţă membrilor comisiilor de concurs/examen şi comisiilor de soluţionare
a contestaţiilor, precum şi candidaţilor, în părţile ce îi privesc, cu cel
puţin 48 de ore înainte de începerea concursului/examenului.
(2) In cadrul metodologiilor/regulamentelor
proprii se stabilesc, de comun acord cu cei numiţi în comisiile de
concurs/examen ca observatori, atribuţiile acestora în cadrul organizării şi
desfăşurării probelor de evaluare.
Art. 14. - (1) In cazul în care la concursul organizat în vederea ocupării unui post din comitetul director nu s-au prezentat
cel puţin 2 candidaţi, încadrarea postului se face prin examen.
(2) Concursurile/examenele
organizate pentru ocuparea funcţiilor specifice comitetului director se
finalizează în termen de 60 de zile de la data numirii prin concurs a
managerului general al serviciului de ambulanţă.
(3) Pentru funcţiile specifice comitetului director
nou-înfiinţate ca urmare a modificării structurii organizatorice, precum şi
pentru cele neocupate în urma organizării concursurilor/examenelor, managerul
general al serviciului de ambulanţă, numit prin concurs, organizează
concurs/examen în termen de 60 de zile, conform prezentei metodologii-cadru.