ORDONANTA DE URGENTA Nr. 65 din 18 mai 1999
privind salarizarea personalului Agentiei de Valorificare a Activelor Bancare
ACT EMIS DE: GUVERNUL ROMANIEI
ACT PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL NR. 225 din 20 mai 1999
In temeiul prevederilor art. 114 alin. (4) din Constitutia Romaniei,
Guvernul Romaniei emite urmatoarea ordonanta de urgenta:
Art. 1
Prin derogare de la prevederile Legii nr. 154/1998 privind sistemul de
stabilire a salariilor de baza in sectorul bugetar si a indemnizatiilor pentru
persoane care ocupa functii de demnitate publica, prezenta ordonanta de urgenta
stabileste cadrul juridic pentru salarizarea personalului Agentiei de
Valorificare a Activelor Bancare.
Art. 2
Salarizarea personalului Agentiei de Valorificare a Activelor Bancare,
denumita in continuare agentie, se face tinandu-se seama de rolul, raspunderea,
importanta sociala, complexitatea, specificul activitatii fiecarei functii,
precum si de pregatirea si competenta profesionala a persoanelor care exercita
aceste functii, pe baza criteriilor aprobate de ordonatorul principal de
credite.
Art. 3
Nomenclatorul functiilor de conducere si de executie, precum si nivelul
salariilor de baza si al indemnizatiilor de conducere sunt prevazute in anexa
care face parte integranta din prezenta ordonanta de urgenta.
Art. 4
Salariile de baza pentru personalul agentiei sunt cele rezultate din
inmultirea coeficientilor de ierarhizare cu valoarea de referinta. Persoanele
care ocupa functii de conducere beneficiaza si de o indemnizatie de conducere,
care face parte din salariul de baza, diferentiata in raport cu raspunderea
functiei de conducere indeplinite.
Art. 5
Valoarea de referinta specifica a agentiei se actualizeaza anual, in raport
cu cresterea estimata a preturilor de consum, prin legea bugetului de stat.
Art. 6
(1) Pentru rezultate deosebite obtinute in activitatea desfasurata
personalul poate primi salariu de merit. Acesta poate fi de pana la 15% din
salariul de baza.
(2) Persoanele care beneficiaza de salariu de merit se stabilesc o data pe
an, de regula dupa aprobarea bugetului, in raport cu rezultatele obtinute in
activitatea desfasurata. Pentru personalul nou-angajat salariul de merit se poate
acorda dupa o perioada de un an de la angajare.
(3) Salariul de merit poate fi acordat pentru cel mult 25% din numarul
total de posturi prevazut in statul de functii al agentiei, din care cel putin
doua treimi vor fi utilizate pentru functiile de executie.
Art. 7
(1) Persoanele salarizate potrivit prezentei ordonante de urgenta
beneficiaza la functia de baza de un spor de vechime in munca de pana la 25%
din salariul de baza, corespunzator timpului efectiv lucrat in program normal
de lucru, astfel:
__________________________________________
Transele de vechime Cota din salariul
in munca de baza
__________________________________________
intre 3 si 5 ani 5%
de la 5 la 10 ani 10%
de la 10 la 15 ani 15%
de la 15 la 20 de ani 20%
peste 20 de ani 25%
__________________________________________
(2) Sporul de vechime in munca se plateste incepand cu data de intai a
lunii urmatoare celei in care s-a implinit vechimea in munca.
(3) Sporul de vechime in munca se ia in calcul la stabilirea pensiilor si a
indemnizatiilor pentru incapacitate temporara de munca.
(4) Pensionarii pentru limita de varsta care se reangajeaza in munca, potrivit
legii, beneficiaza de sporul de vechime corespunzator vechimii in munca
dobandite dupa data pensionarii.
Art. 8
(1) Salariatii care au o vechime in munca in cadrul agentiei de cel putin 2
ani primesc lunar un spor de stabilitate de 5% din salariul de baza.
(2) Pentru fiecare an de vechime in munca care depaseste pragul de 2 ani se
adauga cate 3 procente la procentul prevazut la alin. (1).
(3) Sporul de stabilitate acordat in conditiile alin. (1) si (2) nu poate
depasi 20% din salariul de baza.
(4) Sporul de stabilitate se acorda incepand cu data de intai a lunii
urmatoare celei in care s-a implinit vechimea in munca prevazuta la alin. (1)
si (2).
(5) Sporul de stabilitate nu se acorda persoanelor incadrate in munca dupa
pensionare.
Art. 9
Salariatii agentiei primesc lunar un spor de confidentialitate de 25% din
salariul de baza.
Art. 10
Pentru risc si suprasolicitare neuropsihica salariatii agentiei beneficiaza
de un spor de 50% din salariul de baza.
Art. 11
Salariatii care poseda titlul stiintific de doctor in activitatea pe care o
desfasoara beneficiaza de un spor de 15% din salariul de baza.
Art. 12
(1) Orele prestate de personalul incadrat in functii de executie peste
durata normala a timpului de lucru se compenseaza cu timp liber corespunzator.
Daca munca astfel prestata nu a putut fi compensata cu timp liber
corespunzator, orele suplimentare vor fi salarizate cu un spor din salariul de
baza, astfel:
a) 50% din salariul de baza pentru primele doua ore de depasire a duratei
normale a zilei de lucru;
b) 100% din salariul de baza pentru orele urmatoare. Cu sporul de 100% se
platesc si orele lucrate in zilele de repaus saptamanal sau in celelalte zile
in care, in conformitate cu prevederile legale in vigoare, nu se lucreaza.
(2) Munca peste durata normala a timpului de lucru poate fi prestata si
sporurile prevazute la alin. (1) se pot plati numai daca efectuarea orelor
suplimentare a fost dispusa de conducatorul compartimentului sau al sectorului
de activitate, fara a se depasi 360 de ore anual.
(3) Salariatii care, prin natura atributiilor de serviciu, presteaza in mod
sistematic activitate peste durata normala a timpului de lucru, precum si
pentru activitatile desfasurate in zilele nelucratoare si carora nu li se poate
acorda timp liber corespunzator primesc, in raport cu depasirea programului
normal de lucru, in locul drepturilor prevazute la alin. (1) si (2), un spor de
10 - 25% din salariul de baza si care face parte din acesta. Categoriile de
salariati si conditiile de acordare a sporului pentru munca sistematica peste
programul normal de lucru se stabilesc pe baza prevederilor regulamentului de
organizare si functionare a agentiei si se aproba de secretarul de stat.
Art. 13
Salariatii care lucreaza in conditii speciale de munca primesc un spor de
pana la 15% din salariul de baza. Locurile de munca, categoriile de salariati
si cuantumul sporului se aproba de secretarul de stat.
Art. 14
Drepturile privind indemnizatia pentru concediul de odihna si pentru
incapacitate temporara de munca se calculeaza potrivit reglementarilor legale
in vigoare.
Art. 15
Premierea salariatilor agentiei se face dintr-un fond de premiere, care se
constituie prin aplicarea unei cote de 10% asupra fondului de salarii, aprobat
anual prin bugetul de stat. Din acest fond pot fi acordate premii in cursul
anului salariatilor care au realizat sau au participat direct la obtinerea unor
rezultate in activitate, apreciate ca valoroase.
Art. 16
(1) Pentru activitatea desfasurata salariatii agentiei beneficiaza la
sfarsitul anului calendaristic de un premiu anual, corespunzator salariului de
baza realizat in ultima luna din anul pentru care se face plata.
(2) Premiul anual nu se acorda sau, dupa caz, poate fi redus in cazul
salariatilor care, in cursul anului, au desfasurat activitati profesionale
nesatisfacatoare ori au savarsit abateri pentru care au fost sanctionati
disciplinar. Persoanele care au fost schimbate din functie sau al caror
contract individual de munca a incetat pentru fapte imputabile lor nu
beneficiaza de premiul anual.
Art. 17
Persoanele angajate in cadrul agentiei, numite temporar intr-o functie de
conducere, in cazul in care titularul acesteia lipseste din agentie o perioada
mai mare de 30 de zile calendaristice si nu beneficiaza de salariu pe perioada
respectiva, primesc, pe langa salariul de baza al functiei, indemnizatia
corespunzatoare functiei de conducere pe care o preiau.
Art. 18
Angajarea personalului prin cumul de functii se face cu acordul conducerii
institutiei la care persoana in cauza are functia de baza, daca o parte din
programul functiei cumulate se suprapune programului functiei in care este
incadrat. In acest caz se va asigura decalarea programului respectiv.
Art. 19
Conditiile de ocupare a functiilor se aproba prin ordin al secretarului de
stat al agentiei.
PRIM-MINISTRU
RADU VASILE
Contrasemneaza:
Ministru de stat,
ministrul justitiei,
Valeriu Stoica
Ministrul finantelor,
Decebal Traian Remes
Ministrul muncii
si protectiei sociale,
Alexandru Athanasiu
Agentia de Valorificare
a Activelor Bancare
Ovidiu Grecea,
secretar de stat
ANEXA 1
_________________________________________
| Valoarea de referinta*) = 2.000.000 lei |
|_________________________________________|
*) Valoarea de referinta este stabilita la nivelul lunii aprilie 1999,
urmand sa fie actualizata in cursul anului, potrivit dispozitiilor legale
aplicate personalului din administratia publica centrala de specialitate.
NOMENCLATORUL
functiilor de conducere si de executie din cadrul Agentiei de Valorificare a
Activelor Bancare si nivelul salariilor de baza si al indemnizatiilor de
conducere
A. Salarii de baza
I. Coeficienti de ierarhizare pentru functiile din conducerea agentiei
________________________________________________
Nr.
crt. Functia de conducere Coeficientul de
ierarhizare
________________________________________________
1. Secretar de stat 15,40
2. Director general 13,00
________________________________________________
II. Coeficienti de ierarhizare pentru functiile din conducerea unor
compartimente functionale
________________________________________________
Nr.
crt. Functia de conducere Coeficientul de
ierarhizare
________________________________________________
1. Consilier sef 9,00
2. Consilier sef adjunct 8,50
3. Director 8,50
4. Director adjunct 8,00
5. Sef serviciu 7,50
6. Sef birou 7,30
________________________________________________
III. Coeficienti de ierarhizare pentru functiile de executie
_________________________________________________________________
Nr.
crt. Functia de executie Nivelul Coeficientul de
studiilor ierarhizare
_________________________________________________________________
1. Consilier S 5,00 - 7,00
2. Expert S 5,00 - 7,00
3. Inspector de specialitate S 5,00 - 7,00
4. Referent de specialitate S 5,00 - 7,00
5. Executor debite S 5,00 - 7,00
6. Consilier juridic S 5,00 - 7,00
7. Analist S 5,00 - 7,00
8. Referent S.S.D. 4,00 - 5,00
9. Referent M 2,00 - 4,00
10. Analist programator-ajutor M 2,00 - 4,00
11. Sef cabinet M 1,50 - 2,00
12. Secretar dactilograf M 1,50 - 2,00
13. Operator prelucrare date M 1,50 - 2,00
14. Casier M 1,50 - 2,00
15. Arhivar M 1,50 - 2,00
16. Sofer - 1,00 - 1,50
17. Paznic, portar, pompier - 0,75 - 1,50
18. Ingrijitor - 0,50 - 1,50
_________________________________________________________________
NOTA:
1. Functiile pentru care este prevazut nivelul studiilor S pot fi ocupate
de absolventii cu diploma de licenta sau echivalenta ai unei universitati sau
ai altor institutii de invatamant superior cu durata studiilor de 4 - 6 ani -
invatamant de zi, seral sau fara frecventa.
2. Functiile pentru care este prevazut nivelul studiilor S.S.D. pot fi
ocupate de absolventii cu diploma ai invatamantului superior de scurta durata,
cu durata studiilor de 2 - 3 ani - invatamant de zi sau 3 - 4 ani - invatamant
seral sau fara frecventa.
3. Functiile pentru care este prevazut nivelul studiilor M pot fi ocupate
de absolventii cu diploma de bacalaureat sau, dupa caz, diploma.
4. In functiile de consilier, expert, inspector de specialitate, referent
de specialitate vor fi incadrati ingineri, economisti, juristi si alti
specialisti, absolventi ai invatamantului superior universitar.
5. In functia de referent, la care este prevazut nivelul studiilor M, vor
fi incadrati tehnicieni, contabili, statisticieni si alti specialisti cu studii
liceale si postliceale.
B. Indemnizatii de conducere
________________________________________________________
Nr. Indemnizatia de conducere
crt. Functia de conducere in procente din salariul
de baza
- % -
________________________________________________________
1. Consilier sef 30
2. Consilier sef adjunct 25
3. Director 25
4. Director adjunct 20
5. Sef serviciu 15
6. Sef birou 10
________________________________________________________