HOTARARE Nr. 822 din 1 ianuarie 1959
privind reglementarea drepturilor banesti ale angajatilor care se deplaseaza in
interes de serviciu si ale celor detasati
ACT EMIS DE: CONSILIUL DE MINISTRI
*) Republicare facuta in temeiul art. 2 din Hotararea Consiliului de
Ministri nr. 692 din 19 septembrie 1963 privind reglementarea drepturilor
banesti ale angajatilor care se deplaseaza in interes de serviciu si ale celor
detasati*).
*) Articolele 1, 3, 8, 10, 12, 13, 14, 15, 19, 20 si 24 din hotararea
republicata au fost modificate prin Hotararea Consiliului de Ministri nr. 692
din 19 septembrie 1963.
I. DREPTURILE ANGAJATILOR TRIMISI IN DELEGARE
1. Angajatilor trimisi in delegare la distante mai mari de 10 km in afara
localitatii unde se afla sediul unitatii sau in care isi au locul de munca
obisnuit li se compenseaza cheltuielile personale legate de efectuarea
delegarii prin plata urmatoarelor diurne fixe (lei pe zi):
-------------------------------------------------------------------------------
In afara In cadrul
Angajatilor cu salariul tarifar lunar raionului raionului
-------------------------------------------------------------------------------
pana la 600 lei ........... 12 7
intre 601 - 800 lei ........... 14 7
intre 801 - 1000 lei ........... 16 7
intre 1001 - 1200 lei ........... 17 8
intre 1201 - 2700 lei ........... 18 8
peste 2700 lei ........... 20 10
-------------------------------------------------------------------------------
2. In cazul cand delegarea dureaza mai mult de 30 zile neintrerupte in
aceeasi localitate, angajatii vor primi o indemnizatie lunara de 20% din
salariul tarifar lunar, care nu va putea depasi 400 lei lunar pentru delegarile
in afara raionului si 240 lei lunar pentru delegarile in cadrul raionului.
II. DREPTURILE ANGAJATILOR DETASATI
3. Angajatilor detasati in unitati ce se afla la distante mai mari de 10 km
in afara perimetrului localitatii in care se afla sediul unitatii la care
lucreaza in mod obisnuit li se acorda, in cazul cand nu se inapoiaza la
sfarsitul zilei de lucru, pe langa drepturile de salariu, o indemnizatie de
detasare calculata astfel:
- in afara raionului, pe primele 30 zile, o indemnizatie zilnica egala cu
diurna de delegare in afara raionului prevazuta de art. 1 din prezenta
hotarare, iar pe timpul ce depaseste primele 30 zile, o indemnizatie lunara de
20% din salariul tarifar lunar, care nu va putea depasi 400 lei lunar;
- in cadrul raionului, pe primele 30 zile o indemnizatie zilnica egala cu
diurna pentru delegare in cadrul raionului prevazuta la art. 1 din prezenta
hotarare, iar pe timpul ce depaseste 30 zile, o indemnizatie lunara de 20% din
salariul tarifar lunar, care nu va putea depasi 240 lei lunar.
4. Indemnizatia de detasare se plateste lunar si se calculeaza la salariul
tarifar de incadrare realizat pe timpul detasarii in limita programului normal
de 8 ore pe zi.
III. DREPTURILE ANGAJATILOR CARE SUNT TRIMISI
LA LUCRARI DE MONTAJE
5. Prin lucrari de montaje in sensul prezentei hotarari se inteleg:
lucrarile de montaje-conducte, telemontaje si retele electrice pe santiere in
continua miscare, lucrarile de montaje, punere in functiune, revizuire sau
reparatie a instalatiilor, masinilor sau agregatelor in intreprinderi sau
organizatii din sectorul socialist, lucrarile de montaj industrial pe santiere
de constructii, precum si altele similare ce vor putea fi stabilite cu avizul
Ministerului Finantelor si Comitetului de Stat pentru Problemele de Munca si
Salarii.
6. Angajatii trimisi in mod temporar sa efectueze asemenea lucrari in
locuri situate la o distanta de peste 10 km in afara perimetrului localitatii
unde ei isi au locul de munca obisnuit, fara a avea posibilitatea sa se
inapoieze la sfarsitul zilei de lucru si sunt in situatia sa efectueze
cheltuieli personale suplimentare, beneficiaza de compensarea acestor
cheltuieli.
Compensarea cheltuielilor personale ale angajatilor mentionati mai sus se
face astfel:
a) pentru angajatii trimisi pe santiere in continua miscare sa execute
lucrari de montaje-conducte, telemontaje sau retele electrice: prin plata unei
indemnizatii lunare de 35% din salariul de incadrare, insa nu mai putin de 240
lei si nu mai mult de 450 lei lunar;
b) pentru angajatii trimisi sa execute lucrari de montaje, punere in
functiune, revizuire sau reparatii de instalatii, masini ori agregate in
intreprinderi sau organizatii din sectorul socialist, sau lucrari de montaje
industriale pe santiere de constructii, prin plata urmatoarelor indemnizatii
lunare:
- pentru primele 15 zile in aceeasi localitate: o indemnizatie lunara de
60% din salariul tarifar de incadrare, insa nu mai putin de 400 lei si nu mai
mult de 600 lei lunar;
- pe timpul ce depaseste primele 15 zile: o indemnizatie lunara de 35% din
salariul tarifar de incadrare, insa nu mai putin de 240 si nu mai mult de 450
lei lunar.
De indemnizatiile prevazute in prezentul articol nu pot beneficia
muncitorii necalificati, intreprinderile avand obligatia sa-i recruteze dintre
localnici.
7. Indemnizatia de deplasare la lucrarile de montaje specificate la art. 6
se plateste lunar si se calculeaza la salariul tarifar de incadrare realizat pe
timpul deplasarii in limita programului normal de 8 ore pe zi.
IV. RAMBURSAREA CHELTUIELILOR DE TRANSPORT
8. Angajatii trimisi in delegare sau la lucrarile de montaje prevazute de
art. 5 si cei detasati in alte localitati, situate la peste 5 km in afara
perimetrului localitatii unde lucreaza in mod obisnuit, au dreptul la
rambursarea cheltuielilor efectuate pentru transport, la plecare si inapoiere,
astfel:
a) cu avionul;
b) pe calea ferata, cu tren automotor rapid dupa tariful clasa a II-a,
numai pe distante mai mari de 300 km, iar cu celelalte feluri de tren dupa
tariful clasa a II-a pe distante pana la 300 km si dupa tariful clasa I pe
distante mai mari de 300 km.
Decontarea cheltuielilor facute cu utilizarea vagonului de dormit se admite
numai in cazul calatoriilor de noapte si cu aprobarea prealabila a
conducatorului unitatii;
c) pe cai de navigatie fluviala dupa tariful de clasa I, iar pe cai de
navigatie maritima dupa tariful de clasa a II-a;
d) cu mijloace de transport in comun interurbane sau rurale de stat dupa
tarifele stabilite pentru aceste transporturi;
e) cu mijloace de transport particulare (altele decat autoturismele) pe
trasee unde nu exista retea de cale ferata sau de transporturi in comun ale
statului si pe distante mai mari de 5 km, potrivit tarifelor locale si in
limitele stabilite de dispozitiile legale in vigoare.
9. Au dreptul la rambursarea cheltuielilor de transport pe calea ferata
dupa tariful clasa I pe orice fel de tren si indiferent de distanta si pe cai
de navigatie maritima dupa tariful clasa I, directorii generali, directorii
generali adjuncti si asimilatii acestora potrivit normelor Ministerului
Finantelor.
V. RAMBURSAREA CHELTUIELILOR DE CAZARE
10. *) Angajatii trimisi in delegare in localitati situate la peste 10 km
in afara localitatii unde lucreaza in mod obisnuit si care nu se pot inapoia la
sfarsitul zilei de lucru au dreptul la decontarea cheltuielilor de cazare
efectuate, in limita tarifelor legale stabilite pentru una camera cu un pat la
hotelurile de categoria I-IV.
Cazarea angajatilor aflati in delegare in comune se asigura prin grija
comitetelor executive ale sfaturilor populare.
Cand cazarea nu poate fi asigurata la hoteluri sau de catre comitetele
executive ale sfaturilor populare, potrivit alineatului precedent, angajatilor
li se acorda 10 lei in orase si 5 lei in comune pentru fiecare noapte.
Compensarea cheltuielilor de cazare la comune se face pe baza certificarii
date de comitetul executiv al sfatului popular respectiv ca nu s-a putut
asigura cazarea.
11. Angajatilor detasati, precum si celor trimisi la lucrarile de montaje
prevazute la art. 5, li se va asigura cazarea, de catre unitatile la care sunt
trimisi, in baracamente sau cladiri proprii, iar in cazul cand aceasta nu este
posibil, prin inchirierea spatiului locativ necesar, in limita tarifelor legal
aprobate.
VI. DISPOZITII SPECIALE
12. Diurna de delegare se plateste in raport cu numarul zilelor
calendaristice in deplasare si anume de la ora plecarii pana la ora inapoierii,
socotinduse fiecare 24 ore cat o zi de deplasare.
Angajatii au dreptul la diurna (indemnizatie) numai in cazul cand
deplasarea lor dureaza minimum 12 ore.
In cazul deplasarii de mai multe zile, diurna (indemnizatia) pe ultima zi
de deplasare se calculeaza potrivit prevederilor alineatului precedent.
13. Angajatii aflati in delegare, detasare sau la lucrarile de montaj
prevazute la art. 5 li se asigura, in afara de diurnele sau indemnizatiile
prevazute in hotararea de fata, urmatoarele drepturi de salarii:
a) pe timpul delegarii:
- muncitorilor: salariul mediu zilnic realizat in ultimele trei luni la
locul lor permanent de munca, in calculul caruia intra: salariul tarifar,
adaosul de acord, premiile, precum si sporurile de: calificare, pentru
exercitarea unei functii suplimentare, de sef de echipa sau brigada si de
vechime (acolo unde sporul de vechime se plateste lunar);
- personalului tehnic-administrativ: salariul tarifar de incadrare cuvenit
pentru timpul lucrat in program normal de 8 ore pe zi si celelalte drepturi
legate de acesta, in afara de cele acordate pentru conditii deosebite de munca
sau de trai;
b) pe timpul delegarii angajatilor care prin natura functiei lor sunt
trimisi in delegare cu regularitate: salariul tarifar de incadrare cuvenit pe
timpul lucrat in program de 8 ore pe zi si celelalte drepturi legate de acesta,
in afara de cele acordate pentru conditii deosebite de munca sau de trai;
c) pe timpul detasarii sau trimiterii la lucrarile de montaje prevazute la
art. 5: drepturile de salariu aferente muncii efectiv prestate la locul de
munca unde sunt trimisi.
14. Angajatii aflati in delegare isi vor executa sarcinile in timpul
programului normal de lucru de 8 ore pe zi.
15. Angajatii trimisi sa execute lucrari de montaje pe santierele de
constructii unde se plateste indemnizatie de santier pot primi, fie
indemnizatia pentru deplasari la lucrari de montaje, fie indemnizatia de
santier. Ei au dreptul sa opteze pentru acela din drepturi care ii avantajeaza.
Angajatii aflati sau trimisi pentru executarea unor lucrari unde primesc
indemnizatii pentru lucrari de montaje, indemnizatie de santier sau spor de
izolare pentru conditii speciale nu au dreptul la diurna de delegare pe timpul
cat se afla la aceste lucrari.
Angajatii care beneficiaza de diurna de delegare nu pot primi si spor de
santier, indemnizatie pentru lucrari de montaje, spor de izolare sau spor pentru
conditii speciale pe timpul cat sunt trimisi in delegare pe santiere sau locuri
de munca unde se platesc asemenea drepturi, sau se deplaseaza la aceste
santiere sau locuri de munca pe baza sarcinilor de deplasare permanenta pe care
le au potrivit functiei pe care o indeplinesc.
16. Angajatii care pe timpul cat se afla in deplasare sau detasare isi
pierd temporar capacitatea de munca primesc pe perioada acestei incapacitati,
atat diurna sau indemnizatia respectiva, cat si cheltuielile de cazare. Ei nu
primesc insa aceste drepturi in cazul internarii in spital, cu exceptia
salariatilor detasati, care beneficiaza in continuare si pe timpul spitalizarii
de cazare.
17. Angajatii al caror loc de munca obisnuit sa afla in alta localitate
decat cea in care isi au domiciliul permanent nu beneficiaza, pe timpul cat
sunt trimisi in deplasare sau detasare in localitatea domiciliului lor, de
diurna (indemnizatie) si cheltuielile de cazare, ci numai de rambursarea
cheltuielilor de transport.
18. Este interzisa fractionarea deplasarilor si detasarilor prin rechemarea
nejustificata a angajatilor inainte de indeplinirea sarcinii sau prin fixarea
de la inceput a duratei deplasarii sau detasarii pe o perioada mai mica decat
cea efectiv necesara pentru executarea sarcinii respective.
19. Angajatii in delegare vor putea lua masa la cantinele unitatilor la
care sunt trimisi, contra cost.
VII. DISPOZITII FINALE
20. Ministerele, celelalte organe centrale si comitetele executive ale
sfaturilor populare, precum si unitatile subordonate vor lua toate masurile
pentru rationalizarea delegarilor si detasarilor in asa fel ca acestea sa se
efectueze in cadrul fondurilor aprobate.
In acest scop, conducerile ministerelor, celorlalte organe centrale si
comitetele executive ale sfaturilor populare vor lua masuri tehnico -
organizatorice pentru intarirea disciplinei de plan in intreprinderile
subordonate, in vederea restrangerii delegarilor cu caracter de indrumare,
precum si pentru cele legate de impulsionarea livrarilor si comenzilor.
21. Dispozitiile prezentei hotarari nu se aplica cetatenilor straini
angajati pe baza conventiilor incheiate si angajatilor insotitori ai
delegatiilor straine.
Prevederile cuprinse la art. 8 si 9 nu sunt aplicabile militarilor;
rambursarea cheltuielilor de transport ale acestora se face potrivit normelor
speciale in vigoare.
22. Ministerul Finantelor si Comitetul de Stat pentru Problemele de Munca
si Salarii vor intocmi in termen de 15 zile de la data publicarii prezentei
hotarari norme tehnice de decontare si control a cheltuielilor de deplasare si
detasare.
23. Nerespectarea prevederilor prezentei hotarari constituie incalcari ale
disciplinei financiare si atrage, dupa caz, raspunderea disciplinara sau materiala.
In cazul cand aceste incalcari intrunesc elementele unei infractiuni de
serviciu, ele se pedepsesc potrivit legii penale.
24. Prezenta hotarare intra in vigoare pe data de 1 iulie 1959.
Pe data intrarii in vigoare a prezentei hotarari se abroga Hotararea
Consiliului de Ministri nr. 484 din 2 aprilie 1952, publicata in Buletinul
Oficial nr. 19/1952.