HOTARARE Nr. 47 din 21 ianuarie 2000
privind salarizarea personalului din Regia Autonoma "Zirom" Giurgiu
ACT EMIS DE: GUVERNUL ROMANIEI
ACT PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL NR. 30 din 26 ianuarie 2000
In temeiul prevederilor art. 4 alin. (3) lit. b) din Legea salarizarii nr.
14/1991,
Guvernul Romaniei hotaraste:
CAP. 1
Dispozitii generale
Art. 1
Salarizarea personalului angajat pe baza de contract individual de munca in
Regia Autonoma "Zirom" Giurgiu, regie autonoma cu specific deosebit,
denumita in continuare regie autonoma, se stabileste in raport cu specificul
activitatii desfasurate, cu nivelul pregatirii profesionale necesar
indeplinirii sarcinilor de munca si cu raspunderea asumata potrivit functiei
indeplinite.
Art. 2
(1) Drepturile salariale ale personalului din regia autonoma cuprind:
a) salariile de baza care se stabilesc pe baza urmatoarelor elemente:
- coeficientul de ierarhizare 1,000, cu o valoare de 685.872 lei, care se
utilizeaza ca baza de calcul pentru salariile de baza corespunzatoare grilelor
de salarizare specifice;
- grilele de intervale compuse din valori minime si maxime pentru
coeficientii de ierarhizare a salariului de baza pentru fiecare functie de
executie, grad profesional sau treapta profesionala;
- criteriile de stabilire a salariilor de baza intre limite pe baza
evaluarii performantelor profesionale individuale ale angajatilor pentru
indeplinirea atributiilor si raspunderilor corespunzatoare postului
caracterizat prin cerinte de ocupare;
b) sporuri la salariul de baza: pentru vechime in munca, pentru conditiile
in care se desfasoara activitatea, pentru exercitarea temporara a unei functii
suplimentare, pentru utilizarea unor limbi straine de circulatie
internationala, pentru atragerea si stabilizarea personalului, pentru
activitatea de paza, pentru orele prestate peste durata normala a timpului de
lucru, pentru activitatea prestata in timpul noptii;
c) premii pentru rezultate deosebite in activitatea individuala, precum si
un premiu anual pentru contributia la realizarile pe ansamblu ale regiei
autonome.
(2) In limita resurselor financiare anuale si cu aprobarea organului de
conducere, personalul regiei autonome poate beneficia si de alte drepturi sau
facilitati, reglementate prin acte normative specifice.
Art. 3
Sumele destinate platii drepturilor salariale stabilite prin prezenta
hotarare se asigura, in limita fondului de salarii prevazut in bugetul de
venituri si cheltuieli aprobat anual, conform prevederilor legale.
CAP. 2
Stabilirea salariului de baza individual
Art. 4
(1) Salariul de baza corespunzator functiei de executie pentru personalul
angajat in regia autonoma se stabileste intre limitele corespunzatoare
functiei, gradului sau treptei profesionale, pe baza evaluarii performantelor
profesionale individuale ale angajatului, in raport cu atributiile si cu
raspunderile prevazute in fisa postului.
(2) Criteriile de stabilire a salariilor de baza intre limite si normele de
evaluare a performantelor profesionale individuale se aproba de consiliul de
administratie al regiei autonome, cu avizul Ministerului Industriei si
Comertului.
(3) Grilele de intervale corespunzatoare fiecarei functii de executie,
fiecarui grad profesional sau fiecarei trepte profesionale sunt prevazute in
anexa nr. 1.
(4) Limitele minime si maxime ale coeficientilor de ierarhizare, inmultite
cu salariul de baza corespunzator coeficientului de ierarhizare 1,000, reprezinta
limitele intre care se stabilesc salariile de baza corespunzatoare functiei de
executie, gradului profesional sau treptei profesionale.
Art. 5
(1) Salariul de baza pentru personalul cu functii de conducere este cel
corespunzator functiei de executie, gradului profesional sau treptei
profesionale, la care se adauga o indemnizatie de conducere care face parte din
salariul de baza, diferentiata in raport cu complexitatea si cu raspunderea ce
revin functiei de conducere.
(2) Indemnizatiile de conducere sunt stabilite in procente din salariul de
baza al functiei de executie, gradului profesional sau treptei profesionale si
sunt prevazute in anexa nr. 2.
Art. 6
Salariul de baza si indemnizatia de conducere vor fi reevaluate anual, pe
baza performantelor individuale realizate in perioada anterioara, cu
respectarea limitelor prevazute pentru gradul profesional sau treapta
profesionala in care salariatul este incadrat. Reevaluarea se face cu
incadrarea, impreuna cu celelalte elemente ale sistemului de salarizare, in
limita bugetului de venituri si cheltuieli aprobat conform reglementarilor
legale.
Art. 7
(1) Pentru rezultatele deosebite obtinute in activitatea desfasurata,
personalul poate primi un salariu de merit, care face parte din salariul de
baza.
(2) Cuantumul salariului de merit poate fi de pana la 15% din salariul de
baza si se aproba de catre consiliul de administratie al regiei autonome.
(3) Salariul de merit poate fi acordat pentru cel mult 15% din numarul
total de posturi prevazut in statul de functii al regiei autonome, din care cel
putin 50% vor fi utilizate pentru functiile de executie.
(4) Persoanele care beneficiaza de salariu de merit se stabilesc de catre
directorul general al regiei autonome, la propunerea sefului ierarhic al
salariatului, o data pe an, de regula dupa aprobarea bugetului de venituri si
cheltuieli, in raport cu performantele profesionale individuale obtinute pentru
activitatea desfasurata, si se aproba de catre consiliul de administratie. Pentru
personalul nou-angajat salariul de merit se poate acorda dupa o perioada de 6
luni de la angajare.
(5) Salariul de merit poate fi retras in cursul anului, daca nu mai sunt
indeplinite elementele de apreciere avute in vedere la acordarea acestuia.
CAP. 3
Sporuri la salariul de baza
Art. 8
(1) Persoanele salarizate potrivit prezentei hotarari beneficiaza de un
spor de vechime in munca de pana la 25%, calculat la salariul de baza,
corespunzator timpului efectiv lucrat in programul normal de lucru, astfel:
__________________________________________
Transe de vechime Cota din salariul
in munca de baza
__________________________________________
- intre 3 si 5 ani 5%
- de la 5 la 10 ani 10%
- de la 10 la 15 ani 15%
- de la 15 la 20 ani 20%
- peste 20 ani 25%
__________________________________________
(2) In cazul cumulului de functii sporul de vechime se acorda numai la
functia de baza.
(3) Sporul de vechime in munca se plateste cu incepere de la data de intai
a lunii urmatoare celei in care angajatul a implinit vechimea in munca
prevazuta la transa respectiva.
(4) Sporul de vechime se ia in calcul la stabilirea pensiilor si a
indemnizatiilor pentru incapacitate temporara de munca.
(5) Pensionarii pentru limita de varsta care se angajeaza in munca,
potrivit legii, beneficiaza de sporul de vechime corespunzator vechimii in
munca dobandite dupa data pensionarii.
Art. 9
(1) In raport cu conditiile in care se desfasoara activitatea, pot fi
acordate urmatoarele categorii de sporuri:
a) pentru conditii grele de munca, un spor in cuantum lunar de pana la 20%
din salariul de baza personalului care lucreaza in conditii de efort fizic
ridicat, la temperaturi foarte ridicate sau scazute, in mediu umed, care se
acorda diferentiat pe locuri de munca, pe baza criteriilor stabilite de
consiliul de administratie;
b) pentru conditii vatamatoare sau periculoase, un spor in cuantum lunar de
pana la 25% din salariul de baza, care se acorda diferentiat pe locuri de munca
in functie de gradul de explozivitate sau nocivitate al substantelor produse
sau vehiculate, pe baza criteriilor stabilite de consiliul de administratie.
(2) Sporurile prevazute la alin. (1) lit. a) si b) se acorda proportional
cu perioada in care personalul a lucrat in conditiile respective, de la data
punerii in functiune a capacitatilor de productie, precum si pe perioada de
probe tehnologice.
Art. 10
Pentru exercitarea temporara a atributiilor unei functii de executie
suplimentara, alta decat functia de executie de baza a angajatului, se acorda
un spor in cuantum de pana la 30% din salariul de baza minim al functiei suplimentare
ale carei atributii se preiau, cu aprobarea consiliului de administratie.
Art. 11
Pentru utilizarea unor limbi straine de circulatie internationala se acorda
un spor in cuantum lunar de pana la 10% din salariul de baza, in cazul
folosirii acestora mai mult de jumatate din programul de lucru, angajatilor ale
caror functii nu au ca cerinta de ocupare a postului respectiv cunoasterea
uneia sau mai multor limbi straine.
Art. 12
Pentru atragerea si stabilizarea personalului se acorda un spor in cuantum
de pana la 30% din salariul de baza pentru personalul specializat in procese
tehnologice specifice si de pana la 15% din salariul de baza pentru restul
personalului.
Art. 13
Pentru activitatea desfasurata, potrivit programului de lucru, in timpul
noptii, intre orele 23,00 - 7,00 sau 22,00 - 6,00, in functie de programul
stabilit de consiliul de administratie, se acorda un spor in cuantum de 25% din
salariul de baza, daca timpul astfel lucrat reprezinta cel putin jumatate din
timpul normal de lucru.
Art. 14
Personalului de paza al regiei autonome i se acorda un spor in cuantum de
15% din salariul de baza, corespunzator orelor efectiv lucrate in aceasta
activitate.
Art. 15
(1) Sporurile prevazute la art. 9, 10, 11 si 14 se acorda pentru timpul
efectiv lucrat in conditiile prevazute de prezenta hotarare.
(2) Categoriile de personal, locurile de munca, conditiile concrete de
acordare si cuantumul sporurilor prevazute la art. 9 - 14 se stabilesc prin
regulament aprobat de consiliul de administratie, cu consultarea sindicatelor
sau a reprezentantilor salariatilor, in limita fondului de salarii prevazut in
bugetul de venituri si cheltuieli aprobat conform prevederilor legale.
Art. 16
(1) Orele prestate peste durata normala a timpului de lucru de catre
personalul angajat in functii de executie sunt ore suplimentare si se
compenseaza cu timp liber corespunzator. Daca munca astfel prestata nu a putut
fi compensata cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile calendaristice,
orele suplimentare se vor plati cu un spor din salariul de baza, dupa cum
urmeaza:
a) 50% din salariul de baza pentru primele doua ore de depasire a duratei
normale a zilei de lucru;
b) 100% din salariul de baza pentru orele ce depasesc primele doua ore si
pentru munca prestata in zilele de repaus saptamanal sau in zilele de
sarbatoare legala si in celelalte zile in care, potrivit reglementarilor
legale, nu se lucreaza.
(2) Munca peste durata normala a programului de lucru poate fi prestata si
sporurile prevazute la alin. (1) se pot plati numai daca efectuarea orelor
suplimentare a fost dispusa de conducatorul regiei autonome, fara a se depasi
120 de ore anual. In cazuri cu totul deosebite, consiliul de administratie al
regiei autonome poate aproba efectuarea orelor suplimentare si peste acest
plafon, dar nu mai mult de 360 de ore anual.
(3) Orele prestate de personalul care lucreaza in tura, in zilele de
duminica si in celelalte zile in care, potrivit reglementarilor legale, nu se
lucreaza, in cadrul schimbului normal de munca, stabilit potrivit graficului de
lucru, se platesc cu un spor de 100% din salariul de baza si se aproba de
conducatorul unitatii. Munca astfel prestata si platita nu se compenseaza si cu
timp liber corespunzator.
(4) Aprobarea efectuarii orelor suplimentare se face cu consultarea
sindicatelor.
CAP. 4
Premii
Art. 17
(1) Pentru premierea individuala a personalului angajat care s-a remarcat
printr-o activitate deosebita, regia autonoma poate constitui un fond de
premiere lunar prin aplicarea unei cote de pana la 2% asupra fondului de
salarii prevazut in bugetul de venituri si cheltuieli aprobat.
(2) Fondul de premiere constituit conform alin. (1) se aproba de conducerea
regiei autonome si se cuprinde in bugetul de venituri si cheltuieli.
(3) Sumele neconsumate din acest fond de premiere pot fi utilizate in
lunile urmatoare, in cadrul aceluiasi an bugetar.
Art. 18
(1) Directorul general al regiei autonome va stabili cuantumul premiilor
individuale pe baza performantelor profesionale individuale realizate de
fiecare angajat in perioada precedenta premierii.
(2) Premierea se face la propunerea sefului ierarhic al salariatului, pe
baza evaluarii performantelor profesionale individuale facute pana la data
premierii.
Art. 19
(1) Pentru activitatea desfasurata personalul angajat poate beneficia de un
premiu anual de pana la un salariu de baza mediu lunar realizat in anul pentru
care se face plata, cu aprobarea consiliului de administratie si cu respectarea
legislatiei in vigoare, in limita resurselor financiare anuale.
(2) Consiliul de administratie al regiei autonome, care va stabili premiile
individuale, poate reduce sau anula premiul anual in cazul salariatilor care in
cursul anului au obtinut performante profesionale individuale care nu corespund
sub raport profesional cerintelor postului pe care il ocupa, ori au avut
abateri pentru care au fost sanctionati disciplinar.
CAP. 5
Alte drepturi
Art. 20
Persoana numita temporar in locul unei persoane cu functie de conducere
care lipseste din regia autonoma o perioada mai mare de 30 de zile
calendaristice si care nu beneficiaza de salariu pe perioada respectiva
primeste, pe langa salariul de baza al functiei, gradului profesional sau
treptei profesionale in care este incadrata, indemnizatia corespunzatoare
functiei de conducere pe care o preia.
Art. 21
(1) Pe durata delegarii, detasarii sau trecerii temporare intr-o alta munca
persoana in cauza isi pastreaza functia, gradul profesional sau treapta
profesionala si salariul de baza avute anterior.
(2) Cand detasarea sau trecerea temporara in alta munca se face intr-o
functie pentru care este stabilit un salariu de baza mai mare, persoana
detasata sau trecuta temporar in alta munca are dreptul la acest salariu in
conditiile prevazute de lege.
(3) Pe perioada detasarii sau trecerii temporare in alta munca salariatii
primesc, pe langa salariul de baza stabilit potrivit alin. (1) si (2), si
celelalte drepturi care se acorda personalului de la locul de munca respectiv.
(4) Drepturile care se acorda pe timpul detasarii sau al trecerii temporare
in alta munca se suporta de unitatea in care personalul respectiv isi
desfasoara activitatea.
Art. 22
(1) Personalul cu pregatire superioara sau de specialitate, cu domiciliul
in alte judete, solicitat sa fie transferat la regia autonoma, are dreptul la:
a) rambursarea costului transportului pentru el si pentru membrii familiei
sale, precum si pentru gospodaria sa;
b) plata unei indemnizatii de instalare, care poate fi echivalenta cu pana
la doua salarii de baza lunare;
c) plata unei indemnizatii egale cu o patrime din salariul de baza lunar,
pentru fiecare membru de familie;
d) un concediu platit de 5 zile lucratoare, in vederea mutarii efective,
acordat la cererea sa.
(2) Drepturile banesti prevazute la alin. (1) se restituie, pe baza unui
titlu executoriu, in conditiile legii, de catre persoanele care le-au primit,
daca acestea nu au lucrat cel putin 30 de luni in cadrul regiei autonome,
intrucat ulterior au demisionat sau li s-a desfacut contractul individual de
munca din motive imputabile lor. Calculul sumelor ce urmeaza sa fie restituite
se face proportional cu perioada ramasa pana la expirarea termenului de 30 de
luni, actualizate in functie de rata inflatiei.
(3) Categoriile de personal necesare a fi atrase la regia autonoma se
aproba de consiliul de administratie.
CAP. 6
Dispozitii finale
Art. 23
(1) Corelat cu prevederile bugetului de venituri si cheltuieli, potrivit
competentelor prevazute de lege, regia autonoma isi intocmeste organigrama si
statul de functii.
(2) Organigrama, statul de functii, numarul de personal si criteriile de
evaluare a posturilor se aproba, potrivit legii, de consiliul de administratie,
iar fisele de evaluare a performantelor profesionale individuale se aproba de
conducatorul regiei autonome.
Art. 24
Persoanele incadrate in functiile prevazute in anexa nr. 1 la prezenta
hotarare, cu salariu de debutant, vor fi salarizate astfel pana la expirarea
perioadei de proba si vor fi avansate, pe baza de verificare a cunostintelor,
in gradul profesional sau in treapta profesionala imediat superioara, potrivit
prevederilor legale.
Art. 25
(1) Angajarea si/sau avansarea personalului in cadrul regiei autonome se
fac/face prin concurs. La concurs pot participa persoane din cadrul regiei
autonome sau din afara acesteia, in conditiile legii.
(2) Concursul consta intr-o proba scrisa sau orala, interviu si/sau proba
practica, dupa caz.
(3) Angajarea si/sau avansarea in functii se fac/face pe baza evaluarilor
profesionale individuale, in raport cu competenta profesionala, cu respectarea
limitelor prevazute pentru gradul profesional sau treapta profesionala in care
se face incadrarea.
Art. 26
Angajarea personalului prin cumul de functii se face cu acordul conducerii
institutiei sau a agentului economic la care persoana in cauza are functia de
baza, daca o parte din programul functiei cumulate se suprapune programului
functiei in care este incadrat. In acest caz se va asigura decalarea
programului respectiv.
Art. 27
La data intrarii in vigoare a prezentei hotarari compensatiile acordate
prin hotararile Guvernului de indexare a salariilor sunt incluse in salariul de
baza. Fiecarui salariat i se va mentine salariul de baza avut, inclusiv
compensatiile acordate, cu exceptia celor care se situeaza sub nivelul minim al
functiei si gradului profesional sau al treptei profesionale avute, care vor fi
incadrati la nivelul minim al intervalului respectiv.
Art. 28
(1) Salariul de baza corespunzator coeficientului de ierarhizare 1,000
prevazut la art. 2 alin. (1) se modifica ori de cate ori prin lege se modifica
valoarea de referinta sectoriala pentru administratia publica.
(2) Acordarea noilor drepturi salariale se va face in limita resurselor
financiare disponibile.
Art. 29
(1) Consiliul de administratie va elabora, potrivit prevederilor prezentei
hotarari, regulamentul propriu de acordare a drepturilor salariale si cuantumul
acestora, cu consultarea sindicatelor sau a reprezentantilor salariatilor.
(2) Prin regulamentul propriu se vor stabili si obligatiile personalului in
ceea ce priveste respectarea instructiunilor si a normelor de exploatare in
siguranta a instalatiilor, precum si sanctiunile ce se aplica in caz de
incalcare a acestora, potrivit legii.
Art. 30
Anexele nr. 1 si 2 fac parte integranta din prezenta hotarare.
Art. 31
Pe aceeasi data se abroga Hotararea Guvernului nr. 498/1991 privind
salarizarea personalului Regiei Autonome "Zirom" Giurgiu, republicata
in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 248 din 18 octombrie 1993, cu
modificarile si completarile ulterioare, Hotararea Guvernului nr. 742/1994
privind imbunatatirea coeficientilor de ierarhizare a salariilor de baza pentru
personalul Regiei Autonome "Zirom" Giurgiu, publicata in Monitorul
Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 305 din 28 octombrie 1994, Hotararea Guvernului
nr. 408/1998 privind modificarea unor coeficienti de ierarhizare si majorarea
salariilor de baza pentru personalul Regiei Autonome "Zirom" Giurgiu,
regie autonoma cu specific deosebit, publicata in Monitorul Oficial al
Romaniei, Partea I, nr. 275 din 23 iulie 1998, precum si orice alte dispozitii
contrare.
Art. 32
Prevederile prezentei hotarari se aplica incepand cu luna ianuarie 2000.
PRIM-MINISTRU
MUGUR CONSTANTIN ISARESCU
Contrasemneaza:
Ministrul industriei si comertului,
Radu Berceanu
Ministrul muncii si
protectiei sociale,
Smaranda Dobrescu
Ministrul finantelor,
Decebal Traian Remes
ANEXA 1
COEFICIENTII DE IERARHIZARE
pentru functiile de executie din Regia Autonoma "Zirom" Giurgiu
Salariul de baza corespunzator coeficientului de ierarhizare 1,000 =
685.872 lei
A. Functii de executie pe grade profesionale
_______________________________________________________________________________
Nr. Coeficientul de
crt. Functia Nivelul ierarhizare
studiilor ---------------
minim maxim
_______________________________________________________________________________
1. Consilier, inginer, economist, chimist,
fizician, biolog, analist programator,
consilier juridic, referent de specialitate; IA S 2,125 4,000
2. Consilier, inginer, economist, chimist,
fizician, biolog, analist programator,
consilier juridic, referent de specialitate; I S 1,950 3,700
3. Inginer, economist, chimist, fizician, biolog,
analist programator, consilier juridic, referent
de specialitate; II S 1,750 3,300
4. Inginer, economist, chimist, fizician, biolog,
analist programator, consilier juridic, referent
de specialitate; III S 1,550 2,900
5. Inginer, economist, chimist, fizician, biolog,
analist programator, consilier juridic, referent
de specialitate; debutant S 1,500
6. Subinginer IA SSD 1,700 3,300
7. Subinginer I SSD 1,850 2,750
8. Subinginer II SSD 1,350 2,500
9. Subinginer debutant SSD 1,250
_______________________________________________________________________________
B. Functii de executie pe trepte profesionale
_______________________________________________________________________________
Nr. Coeficientul de
crt. Functia Nivelul ierarhizare
studiilor ---------------
minim maxim
_______________________________________________________________________________
1. Maistru, tehnician, contabil; IA M 1,350 2,450
2. Maistru, tehnician, contabil; I M 1,250 2,250
3. Maistru, tehnician, contabil; II M 1,150 2,075
4. Maistru, tehnician, contabil; III M 1,050 1,900
5. Tehnician, contabil; debutant M 1,000
6. Planificator, casier, merceolog, statistician,
desenator tehnic, operator calcul, referent, IA M 1,325 2,400
7. Planificator, casier, merceolog, statistician,
desenator tehnic, operator calcul, referent; I M 1,225 2,225
8. Planificator, casier, merceolog, statistician,
desenator tehnic, operator calcul, referent; II M 1,125 2,025
9. Planificator, casier, merceolog, statistician,
desenator tehnic, operator calcul, referent; III M 1,025 1,850
10. Planificator, casier, merceolog, statistician,
desenator tehnic, operator calcul, referent;
debutant M 0,975
11. Sef depozit I M 1,225 2,225
12. Sef depozit II M 1,125 2,025
13. Functionar, dactilograf, arhivar, magaziner,
telefonist; I M 1,175 2,125
14. Functionar, dactilograf, arhivar, magaziner,
telefonist; II M; G 0,975 1,775
15. Functionar, dactilograf, arhivar, magaziner,
telefonist; debutant M; G 0,950
16. Sef formatie paza, P.S.I. M; G 1,075 2,025
17. Portar, paznic, pompier, curier; I 0,925 1,675
18. Portar, paznic, pompier, curier, II 0,850 1,550
19. Muncitor calificat I 1,300 2,350
20. Muncitor calificat II 1,225 2,225
21. Muncitor calificat III 1,150 2,075
22. Muncitor calificat IV 1,075 1,950
23. Muncitor calificat V 1,000 1,800
24. Muncitor calificat VI 0,925 1,675
25. Muncitor necalificat 0,850 1,550
26. Sofer I 1,250 2,350
27. Sofer II 1,100 2,000
28. Mecanic locomotiva 1,300 2,400
29. Mecanic ajutor locomotiva 1,150 2,075
30. Impiegat de miscare 1,225 2,200
31. Sef manevra, sef echipa intretinere linii 1,000 1,750
32. Manevrant vagoane, meserias cale, acar 0,850 1,550
33. Personal operativ cale (revizor tehnician
vagoane, operator circulatie la miscare) 0,975 1,900
_______________________________________________________________________________
NOTA:
1. In functiile de consilier si referent de specialitate vor fi incadrati
absolventi cu diploma de licenta sau echivalenta ai institutiilor de invatamant
superior de specialitate tehnica, economica, universitara sau de alta
specialitate, cu durata studiilor de 4 - 6 ani invatamant de zi sau 5 - 6 ani
invatamant seral ori fara frecventa.
2. In functiile cu SSD vor fi incadrati absolventi cu diploma ai unui
institut de invatamant superior de scurta durata, in specialitate tehnica, cu
durata studiilor de 2 - 3 ani invatamant de zi sau de 3 - 4 ani invatamant
seral ori fara frecventa.
3. In functiile de referent vor fi incadrati absolventi cu diploma de
bacalaureat ai invatamantului mediu liceal sau, dupa caz, ai invatamantului
postliceal, tehnic, de maistri.
4. Echivalarea categoriilor de calificare, potrivit indicatoarelor tarifare
de calificare, in vederea incadrarii pe trepte profesionale pentru muncitorii
calificati, se face de consiliul de administratie.
ANEXA 2
INDEMNIZATIILE
pentru functiile de conducere
____________________________________________________________________
Limita maxima a
Nr. indemnizatiei
crt. Functia de conducere de conducere, in
procente la
salariul de baza
(%)
____________________________________________________________________
1. Director general 55
2. Director (tehnic, comercial, mecanoenergetic, 45
asigurarea calitatii), contabil-sef
3. Director uzina, contabil-sef uzina 35
4. Sef serviciu, sef sectie 30
5. Sef birou, sef atelier 25
6. Sef formatie 15
____________________________________________________________________