HOTARARE   Nr. 402 din 25 iulie 1992

privind aprobarea Conventiei dintre Guvernul Romaniei si Guvernul Republicii Federale Germania in legatura cu ocuparea fortei de munca pentru ridicarea cunostintelor profesionale si de limba (Conventie privind personalul muncitor oaspete)

ACT EMIS DE: GUVERNUL ROMANIEI

ACT PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL  NR. 206 din 24 august 1992

    Guvernul Romaniei hotaraste:

    Art. 1
    Se aproba Conventia dintre Guvernul Romaniei si Guvernul Republicii Federale Germania in legatura cu ocuparea fortei de munca pentru ridicarea cunostintelor profesionale si de limba (Conventie privind personalul muncitor oaspete).
    Art. 2
    Prezenta conventie intra in vigoare in ziua semnarii ei in baza art. 9 alin. 1 din conventie.
    Art. 3
    De aplicarea conventiei raspunde Ministerul Muncii si Protectiei Sociale.

               PRIM-MINISTRU
              THEODOR STOLOJAN

                      Contrasemneaza:
                      Ministrul muncii si
                      protectiei sociale,
                      Dan Mircea Popescu

                      Ministrul afacerilor
                      externe,
                      Adrian Nastase


                           CONVENTIE
intre Guvernul Romaniei si Guvernul Republicii Federale Germania in legatura cu ocuparea fortei de munca pentru ridicarea cunostintelor profesionale si de limba (Conventie privind personalul muncitor oaspete)

    Guvernul Romaniei si Guvernul Republicii Federale Germania au convenit urmatoarele:
    Art. 1
    (1) Prezenta conventie se refera la germani si romani cu domiciliul in tarile respective, care, in domeniul de aplicabilitate al prezentei conventii, doresc sa desfasoare o activitate ca personal muncitor oaspete.
    (2) Organele competente sa puna in practica aceasta conventie sunt:
    a) din partea germana:
    Institutul Federal pentru Munca (Agentia centrala pentru medierea fortei de munca la Frankfurt/main);
    b) din partea romana:
    Ministerul Muncii si Protectiei Sociale.
    Art. 2
    1) Personalul muncitor oaspete este considerat cel care:
    a) are o pregatire profesionala incheiata;
    b) desfasoara o activitate temporara pentru perfectionarea cunostintelor lor profesionale si de limba;
    c) la inceperea activitatii nu are mai putin de 18 ani si nici mai mult de 35 de ani.
    2) Activitatea ca personal muncitor oaspete este, de regula, de un an, dar poate fi prelungita, totusi, pana la un total de 18 luni.
    3) Daca raporturile de munca inceteaza mai devreme, organul competent al partii contractante din tara gazda se va stradui sa faciliteze ocuparea personalului muncitor oaspete intr-un alt loc de munca asemanator.
    Art. 3
    1) Personalului muncitor oaspete i se va asigura aprobarea necesara, in conformitate cu legislatia nationala privind intrarea si sederea strainilor, astfel incat sa i se permita sa traiasca si sa munceasca pe perioada activitatii in tara gazda.
    2) Viza de intrare necesara se va solicita de personalul muncitor oaspete inaintea calatoriei, la reprezentanta competenta din strainatate a tarii gazda.
    3) Aprobarea necesara activitatii se va acorda independent de situatia si evolutia pietei fortei de munca.
    Art. 4
    Remuneratiile si celelalte conditii de lucru se vor ghida dupa contractele de munca si dupa prevederile legale privind legislatia muncii si asigurarile sociale ale tarii gazda.
    Art. 5
    1) Numarul personalului muncitor oaspete, care se aproba pentru fiecare parte, se stabileste la 500 anual.
    2) Modificarea numarului maxim poate fi convenita intre partile contractante prin schimb de note verbale.
    3) In cazul in care nu se atinge numarul maxim, contingentul neutilizat nu va fi repartizat in anul urmator. Prelungirea duratei relatiilor de munca, in sensul art. 2, nu se considera ca o noua aprobare.
    Art. 6
    1) Personalul muncitor oaspete, care doreste sa fie primit in cadrul acestei conventii, va adresa o cerere de mediere la organul competent sa puna in practica aceasta conventie. Organul competent va transmite cererea organului competent al celeilalte parti contractante.
    2) Organele competente ale partilor contractante vor promova schimbul si se vor stradui sa gaseasca o activitate potrivita pentru personalul muncitor oaspete; ele vor comunica rezultatele activitatii lor organului competent al celeilalte parti contractante.
    Art. 7
    Medierea raportului de munca este gratuita si scutita de taxe. In rest, vor fi aplicate costurile si taxele conform prevederilor legale aplicate de fiecare parte contractanta.
    Art. 8
    Ministrul  federal pentru munca si ordine sociala al Republicii Federale Germania si ministrul muncii si protectiei sociale al Romaniei conlucreaza strans in cadrul acestei conventii. In caz de necesitate, la cererea uneia dintre partile contractante, se constituie o grupa mixta de lucru germano-romana pentru a discuta problemele legate de aplicarea acestei conventii.
    Art. 9
    1) Prezenta conventie intra in vigoare in ziua semnarii ei.
    2) Prezenta conventie este incheiata pentru o perioada de 3 ani. Ea se mai poate prelungi pe perioade de cate un an, daca una dintre partile contractante nu o va denunta, in scris, cu cel putin 6 luni inainte de sfarsitul anului calendaristic.
    3) In cazul denuntarii conventiei, aprobarile acordate deja pe baza prezentei conventii raman valabile pentru perioada aprobata initial.
    Facuta la Bucuresti la 12 mai 1992, in doua exemplare originale, fiecare in limba romana si in limba germana, fiecare text avand aceeasi valoare obligatorie.

            Pentru Guvernul
            Romaniei,
            Constantin Alecu,
            secretar de stat
            la Ministerul Muncii
            si Protectiei Sociale

            Pentru Guvernul
            Republicii Federale Germania,
            Klaus Terflot,
            ambasadorul Republicii Federale