HOTARARE Nr.
246 din 7 martie 2007
privind metodologia de
reinnoire a avizelor de incadrare a locurilor de munca in conditii deosebite
ACT EMIS DE:
GUVERNUL ROMANIEI
ACT PUBLICAT IN:
MONITORUL OFICIAL NR. 169 din 9 martie 2007
In temeiul art. 108 din Constituţia României,
republicată,
Guvernul României adoptă
prezenta hotărâre.
Art. 1. - (1) Incepând cu data intrării în vigoare a
prezentei hotărâri, avizele de încadrare a locurilor de muncă în condiţii
deosebite, valabile până la data de 6 martie 2007 inclusiv, acordate în
conformitate cu prevederile Hotărârii Guvernului nr. 261/2001 privind
criteriile şi metodologia de încadrare a locurilor de muncă în condiţii
deosebite, cu modificările şi completările ulterioare, pot fi reînnoite
potrivit metodologiei stabilite în cuprinsul prezentei hotărâri.
(2) Perioada de valabilitate a
avizelor reînnoite potrivit prezentei hotărâri nu poate depăşi data de 31
decembrie 2008.
Art. 2. - (1) Reînnoirea avizului de încadrare a
locurilor de muncă în condiţii deosebite se acordă de către inspectoratul
teritorial de muncă în baza următoarelor documente:
a) solicitarea de reînnoire a avizului de încadrare în
condiţii deosebite, semnată de către reprezentantul legal al angajatorului ori
de către altă persoană împuternicită de acesta, potrivit legii, împreună cu reprezentanţii sindicatelor
reprezentative sau, după caz, cu reprezentanţii salariaţilor, depusă în termen
de maximum 30 de zile de la data intrării în vigoare a prezentei hotărâri;
b) buletinele de determinări de noxe profesionale,
eliberate de laboratoarele abilitate, potrivit legii, care să ateste depăşirea
valorilor-limită de expunere profesională la locurile de muncă încadrate în
condiţii deosebite, sau documente care să ateste simpla prezenţă a unor agenţi
chimici foarte periculoşi sau agenţi biologici care nu au prevăzută limită
admisibilă;
c) planul de prevenire şi protecţie, care să asigure
îmbunătăţirea nivelului securităţii şi al protecţiei sănătăţii lucrătorilor,
cuprinzând măsuri şi acţiuni eşalonate, astfel încât, până cel târziu la data
de 31 decembrie 2008, locurile de muncă să se încadreze în condiţii normale.
(2) Determinările de noxe profesionale se efectuează
numai în prezenţa inspectorului de muncă desemnat în acest scop de
inspectoratul teritorial de muncă.
(3) Documentele prevăzute la alin. (1) lit. b) şi c)
pot fi depuse la inspectoratul teritorial de muncă în termen de maximum 120 de
zile de la data solicitării prevăzute la alin. (1) lit. a).
(4) Inspectoratul teritorial de muncă poate acorda
reînnoirea avizului de încadrare a locurilor de muncă în condiţii deosebite, în
termen de 15 zile de la depunerea întregii documentaţii prevăzute la alin. (1).
(5) Neîndeplinirea condiţiilor prevăzute la alin. (3)
conduce la neacordarea reînnoirii avizului de încadrare a locurilor de muncă în
condiţii deosebite.
Art. 3. - Reînnoirea avizelor
de încadrare a locurilor de muncă în condiţii deosebite, emise de către Comisia
Naţională pentru Controlul Activităţilor Nucleare, se acordă de către această
instituţie în condiţiile prezentei hotărâri.
Art. 4. - Angajatorii care nu
au obţinut reînnoirea avizului pentru încadrarea locurilor de muncă în condiţii
deosebite pot formula contestaţie, în termen de 15 zile de la data comunicării,
la Inspecţia Muncii, care o va soluţiona în termen de 30 de zile, sau se pot
adresa direct instanţei judecătoreşti competente, potrivit legii.
Art. 5. - Cheltuielile necesare obţinerii reînnoirii
avizului de încadrare a locurilor de muncă în condiţii deosebite se suportă de
către angajator.
Art. 6. - (1) Angajatorii vor raporta trimestrial inspectoratelor teritoriale de muncă în a căror rază îşi desfăşoară
activitatea respectivă stadiul realizării măsurilor prevăzute la art. 2 alin.
(1) lit. c).
(2) Avizele reînnoite pentru încadrarea locurilor de
muncă în condiţii deosebite îşi încetează aplicabilitatea la data îndeplinirii
măsurilor stabilite prin planul de prevenire şi protecţie sau, după caz, la
expirarea termenului prevăzut la art. 1 alin. (2).
Art. 7. - Incadrarea tuturor categoriilor de salariaţi
în locurile de muncă în condiţii deosebite se face în cazul în care activitatea
acestora se desfăşoară numai în aceste locuri de muncă, potrivit programului
normal de lucru.
Art. 8. - Nominalizarea salariaţilor care îşi
desfăşoară activitatea în locurile de muncă în condiţii deosebite se face de
către angajator, împreună cu sindicatele reprezentative, potrivit legii, sau,
după caz, cu reprezentanţii salariaţilor.
Art. 9. - Perioadele în care un salariat lucrează
permanent în locuri de muncă în condiţii deosebite se stabilesc prin decizie a
angajatorului, prin care sunt reglementate atribuţiile de serviciu ce revin
fiecărui salariat.
Art. 10. - Perioada în care un salariat ce lucrează în locuri de muncă în condiţii deosebite a fost
în concediu de odihnă sau în incapacitate de muncă se consideră timp în care
activitatea s-a desfăşurat în condiţiile locului de muncă în care lucra la data
ivirii acestei situaţii.
Art. 11. - Angajatorii care au
nominalizate locuri de muncă în condiţii deosebite sunt obligaţi, pe propria
cheltuială, să supună controlului medical periodic, în conformitate cu reglementările legale,
toţi salariaţii care îşi desfăşoară activitatea în aceste condiţii.
Art. 12. - Angajatorul este obligat să depună, în
termen de 10 zile, la casele teritoriale de pensii documentul prin care se
dovedeşte reînnoirea avizului de încadrare a locurilor de muncă în condiţii
deosebite şi lista cuprinzând categoriile profesionale care lucrează în aceste
locuri de muncă.
Art. 13. - (1) Dovedirea perioadelor de activitate
desfăşurată în locuri de muncă în condiţii deosebite anterior datei de 1
aprilie 2001, în vederea pensionării, se face pe baza înregistrării acestora în
carnetul de muncă, conform Decretului nr. 92/1976 privind carnetul de muncă, cu
modificările ulterioare sau pe baza unei adeverinţe emise de angajatorul la
care a lucrat salariatul respectiv.
(2) Dovedirea stagiilor de cotizare realizate ulterior
datei de 1 aprilie 2001 se face pe baza declaraţiilor
privind evidenţa nominală a asiguraţilor şi a obligaţiilor de plată către
bugetul asigurărilor sociale de stat iniţiale sau rectificative, după caz,
prevăzute de Normele de aplicare a prevederilor Legii nr. 19/2000 privind
sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale, cu
modificările şi completările ulterioare, aprobate prin Ordinul ministrului
muncii şi solidarităţii sociale nr. 340/2001, cu modificările şi completările
ulterioare.
(3) Perioada cuprinsă între 6
martie 2007 şi data reînnoirii avizului de încadrare a locurilor de muncă în
condiţii deosebite constituie stagiu de cotizare în condiţii deosebite de
muncă, pentru care angajatorii datorează, după caz, diferenţa dintre cota de
contribuţie de asigurări sociale pentru condiţii deosebite de muncă şi cea
declarată de către aceştia.
(4) In cazul distrugerii arhivelor, perioada lucrată
în condiţii deosebite, dovedită cu acte, se poate reconstitui, potrivit legii,
prin hotărâre judecătorească.
Art. 14. - (1) Constituie contravenţie nerealizarea de
către angajator a măsurilor din planul de prevenire şi protecţie prevăzut la
art. 2 alin. (1) lit. c) şi se sancţionează după cum urmează:
a) cu amendă de la 3.000 lei la 6.000 lei, pentru
angajatorul cu un număr de până la 49 de salariaţi;
b) cu amendă de la 6.000 lei la 10.000 lei, pentru
angajatorul cu un număr de cel puţin 50 de salariaţi.
(2) In situaţia în care, în termen de 45 de zile de la
constatarea contravenţiei prevăzute la alin. (1), angajatorul nu realizează
măsurile dispuse în urma controlului, inspectoratul teritorial de muncă
anulează avizul de încadrare a locurilor de muncă în condiţii deosebite,
înştiinţând de îndată despre această măsură şi casa teritorială de pensii.
(3) Constituie contravenţie
şi se sancţionează cu amendă de la 3.000 lei la 7.000 lei încălcarea
prevederilor art. 6 alin. (1).
(4) Constatarea contravenţiilor şi aplicarea
sancţiunilor se fac de către inspectorii de muncă.
(5) Contravenientul poate achita pe loc sau în termen de cel mult 48 de ore de la data încheierii
procesului-verbal ori, după caz, de la data comunicării acestuia jumătate din
minimul amenzii prevăzute la alin. (1) sau (3), corespunzător faptei pentru
care a fost sancţionat, inspectorul de muncă făcând menţiune despre această posibilitate
în Procesul-verbal.
Art. 15. - Contravenţiilor prevăzute la art. 14 le sunt
aplicabile dispoziţiile Ordonanţei Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al
contravenţiilor, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 180/2002,
cu modificările şi completările ulterioare.
Art. 16. - La data intrării în vigoare a prezentei
hotărâri se abrogă Hotărârea Guvernului nr. 261/2001 privind criteriile şi
metodologia de încadrare a locurilor de muncă în condiţii deosebite, publicată
în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 114 din 6 martie 2001, cu modificările si completările
ulterioare.
PRIM-MINISTRU
CĂLIN POPESCU-TĂRICEANU
Contrasemnează:
Ministrul muncii, solidarităţii sociale şi familiei,
Gheorghe Barbu
p. Ministrul finanţelor publice,
Cătălin Doica,
secretar de stat