CONTRACT MUNCA Nr
CONTRACT
MUNCA Nr. 2232/18 din 21 septembrie 2004
Contractul colectiv de munca unic la nivelul ramurii agriculturii,
pisciculturii si pescuitului pe anii 2004 - 2005, inregistrat la Ministerul
Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei cu nr. 2232/18/21.09.2004
ACT EMIS DE: MINISTERUL MUNCII, SOLIDARITATII SOCIALE SI
FAMILIEI
ACT PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL, Partea a V-a, NR. 13 din 13
octombrie 2004
In temeiul drepturilor garantate de art. 38 alin. 5 din Constitutia
Romaniei, al prevederilor Legii nr. 130/1996 (republicata), privind contractul
colectiv de munca, s-a incheiat prezentul contract colectiv de munca unic la
nivelul ramurii agriculturii, pisciculturii si pescuitului pe anii 2004 - 2005,
intre:
1. patronii, reprezentati de
a) Federatia Patronatelor Agricole din Romania, si
2. salariatii, reprezentati de organizatiile sindicale
a) Federatia Sind-Agroaliment-Ceres,
b) Centrala Sindicatelor Lucratorilor din Agricultura si Alimentatie CERES,
c) Federatia Sindicala din Imbunatatiri Funciare si Constructii Agricole.
CAP. 1
Dispozitii generale
Art. 1
Partile contractante recunosc si accepta pe deplin ca sunt egale si libere
in negocierea contractului colectiv de munca unic la nivelul ramurii
agriculturii, pisciculturii si pescuitului si se obliga sa respecte in
totalitate prevederile acestuia.
Art. 2
(1) Prevederile prezentului contract colectiv de munca se aplica pentru
salariatii din grupuri de unitati si unitati, indiferent de forma de
organizare, de provenienta capitalului, de modul de finantare (inclusiv de la
bugetul public) si de caracterul activitatii, pe care partile semnatare ii
reprezinta, in care oricare dintre federatiile sindicale semnatare are membri
de sindicat si constituie baza garantata de negociere pentru incheierea
contractelor colective de munca la nivel inferior.
(2) In cazul in care au fost incheiate contracte colective de munca la
nivel inferior inaintea incheierii prezentului contract colectiv de munca,
acestea isi vor adapta prevederile la contractul colectiv de munca la nivel de
ramura.
Art. 3
(1) Prezentul contract de munca se incheie pe o perioada de un an si
produce efecte de la data inregistrarii la Ministerul Muncii, Solidaritatii
Sociale si Familiei.
(2) Daca nici una dintre parti nu denunta contractul cu cel putin 30 de
zile inainte de expirarea termenului pentru care a fost incheiat, valabilitatea
acestuia se prelungeste pana la incheierea unui nou contract, dar nu mai mult
de 12 luni.
(3) Daca una dintre parti denunta contractul colectiv de munca in
conditiile alin. 2, nu se va putea negocia si inregistra un nou contract de
munca mai inainte de expirarea valabilitatii celui in vigoare.
Art. 4
(1) Contractul colectiv de munca unic la nivel de ramura cuprinde
drepturile si obligatiile reciproce ale patronatului si sindicatelor in
stabilirea conditiilor generale de munca, avand caracter profesional, social si
economic.
(2) In ceea ce priveste conditiile specifice de munca, drepturile si
obligatiile partilor se vor stabili prin contractele colective de munca la
nivel de grup de unitati sau de unitati.
Art. 5
(1) Prezentul contract colectiv de munca poate fi modificat de parti prin
negocieri, conform art. 31 din Legea nr. 130/1996, precum si la cererea uneia
dintre parti, prin aducerea la cunostinta, in scris, celeilalte parti, cu cel
putin 15 zile inainte de data propusa pentru negociere. Modificarile aduse
contractului produc aceleasi efecte ca si contractul, de la data inregistrarii
contractului la MMSSF sau de la o data ulterioara.
(2) In perioada negocierilor si/sau a conflictelor de munca, patronatul se
obliga sa nu procedeze la desfacerea unor contracte de munca pentru motive
neimputabile salariatilor, iar sindicatele sa nu declanseze greva.
Art. 6
Pentru negocierea contractelor colective de munca la nivel de grupuri de
unitati si de unitati, patronatele, la cerere, vor pune la dispozitia
sindicatelor documentele si informatiile necesare cu cel putin 5 zile inaintea
inceperii negocierilor.
Art. 7
Suspendarea si incetarea contractului colectiv de munca au loc potrivit
prevederilor art. 32 si 33 din Legea nr. 130/1996, republicata.
Art. 8
(1) Interpretarea clauzelor prezentului contract se face prin consens.
(2) Daca nu se realizeaza consensul, clauza se interpreteaza in favoarea
salariatilor.
(3) Solutionarea litigiilor intervenite cu ocazia executarii, a
modificarii, suspendarii sau a incetarii contractului colectiv de munca la
nivel de ramura se face in cadrul comisiei paritare, conform regulamentului de
organizare si functionare a comisiei din anexa nr. 1.
(4) Prezenta procedura de solutionare a litigiilor nu exclude sesizarea
instantelor de judecata competente.
(5) Adoptarea unei hotarari de catre comisia paritara impiedica sesizarea
instantei, iar daca sesizarea a avut loc judecarea inceteaza.
Art. 9
(1) Refuzul patronilor de a negocia si/sau inregistra contractul colectiv
de munca la nivel de unitate constituie incalcare a prevederilor Legii nr.
130/1996, republicata, si da dreptul sindicatului de a sesiza D.D.F.S.S.
judeteana sau a municipiului Bucuresti, in vederea aplicarii legii. De
asemenea, in conformitate cu dispozitiile art. 12 alin. 1 din Legea nr.
168/1999, refuzul patronilor de a incepe negocierea contractului colectiv de
munca la nivel de unitate constituie motiv de declansare a conflictului de
interese.
(2) Cu cel putin 30 de zile inaintea expirarii termenului pentru care a
fost incheiat, partile se obliga sa inceapa renegocierea contractului colectiv
de munca la nivel de ramura, potrivit prevederilor contractului colectiv de
munca la nivel national.
(3) Patronii se obliga sa asigure afisarea in unitati, la locurile indicate
de catre sindicate, a contractului colectiv de munca negociat, astfel incat
salariatii sa ia cunostinta de continutul acestuia.
Art. 10
Indiferent de schimbarile survenite la nivel de unitate, in ceea ce
priveste conducerea manageriala sau structura capitalului, prezentul contract
produce efecte pana la data expirarii.
Art. 11
(1) In scopul salarizarii si al acordarii celorlalte drepturi prevazute in
prezentul contract pentru personalul institutiilor finantate din bugetul de
stat, sindicatele si ministerele vor purta negocieri cu Guvernul pentru
stabilirea surselor, inainte de adoptarea bugetului de stat, precum si in
vederea modificarii ulterioare a acestuia.
(2) Partile contractante vor purta negocieri in vederea includerii drepturilor
respective in actele normative prin care se reglementeaza astfel de drepturi,
cu incadrarea in prevederile bugetare aprobate sau cu identificarea altor
resurse pentru acoperirea cheltuielilor suplimentare.
(3) Pe baza fondurilor aprobate in conditiile prevazute la alin. 1, partile
vor negocia utilizarea acestora pentru plata salariilor si a celorlalte
drepturi de personal la institutiile finantate de la bugetul de stat.
Art. 12
Imputernicitii organelor de conducere ale organizatiilor patronale, precum
si ai federatiilor sindicale vor verifica, la sesizarea uneia dintre parti,
modul in care sunt respectate prevederile din prezentul contract.
Administratiile vor asigura intrarea in unitate, in conformitate cu
regulamentul de ordine interioara, si protectia in unitate pe durata
verificarii, cu respectarea normelor in vigoare.
Art. 13
(1) Drepturile salariatilor, prevazute in prezentul contract colectiv de
munca, nu pot constitui cauza reducerii altor drepturi colective sau individuale,
care au fost recunoscute anterior, negociate la nivel de grup de unitati, de
unitati sau de institutii.
(2) Daca prin reglementari sau acorduri anterioare s-au prevazut drepturi
mai favorabile pentru salariati, se vor aplica aceste drepturi, cu exceptia
situatiilor cand prin lege, in mod expres, se dispune altfel.
(3) In situatiile in care, in privinta drepturilor ce decurg din prezentul
contract colectiv de munca, intervin reglementari legale mai favorabile,
acestea vor face parte, de drept, din contract.
(4) Partile se obliga ca, in perioada de aplicare a prezentului contract
colectiv de munca, sa nu promoveze si sa nu sustina proiecte de acte normative
a caror adoptare ar conduce la diminuarea drepturilor ce decurg din contractele
colective de munca, oricare ar fi nivelul la care acestea s-au incheiat.
(5) Partile convin sa faca interventiile necesare pentru respectarea
prevederilor art. 4 alin. 6 din H.G. nr. 314/2001, modificata prin H.G. nr.
569/2002, si, respectiv, pentru consultarea organizatiilor sindicale si
patronale semnatare, in toate cazurile in care initiaza acte normative ce
privesc relatiile de munca.
Art. 14
(1) Pe baza prevederilor prezentului contract colectiv de munca, in termen
de 10 zile de la inregistrare, vor incepe negocierile pentru incheierea, in
maximum 20 de zile, a contractelor colective de munca la nivelul grupurilor de
unitati, unitatilor economice si institutiilor publice pe care partile
semnatare le reprezinta.
(2) Contractul colectiv de munca la nivel de ramura fiind un acord cu
privire la limitele minime ale drepturilor salariatilor, contractele colective
de munca la nivelurile inferioare, inclusiv contractul individual de munca, nu
pot prevedea drepturi sub aceste limite.
(3) In cazul in care, din diferite motive, partile au incheiat contracte
colective de munca la nivel inferior inaintea contractelor colective de munca
la nivel superior, cele de la nivelurile inferioare se vor adapta contractelor
colective de munca la nivel superior, acolo unde prevederile minimale ale
acestora nu au fost atinse.
CAP. 2
Incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractului
individual de munca
Art. 15
(1) In vederea stabilirii drepturilor si obligatiilor salariatilor, la
angajarea acestora vor fi negociate si se vor incheia contracte individuale de
munca, care vor respecta caracterul minimal al contractului colectiv de munca
unic la nivel de ramura.
(2) La negocierea contractelor individuale de munca salariatii sunt asistati
de sindicate, daca acestia solicita asistenta.
(3) In contractele colective de munca incheiate la nivel de unitate, bazate
pe negocieri colective de sindicate sau de catre reprezentantii salariatilor,
dupa caz, partile contractante obliga la plata lunara a unei contributii de
catre salariati, altii decat membrii de sindicat, in valoare de minimum 0,5%
din salariul lunar negociat.
(4) Dupa incheierea sau renegocierea contractelor individuale de munca,
semnatarii contractului colectiv de munca la nivel de unitate vor consemna
intr-un proces-verbal rezultatul negocierilor, in care vor evidentia si sumele
obtinute de la salariatii nesindicalisti, acesta urmand a fi inregistrat ca
anexa la contractul colectiv de munca. Din sumele rezultate in conditiile alin.
(4), 50% ramane la dispozitia sindicatului din unitate, in situatia in care
acesta este afiliat la una dintre federatiile semnatare ale contractului
colectiv de munca unic la nivel de ramura, iar restul de 50% din suma se
vireaza in contul federatiei sindicale la care sindicatul din unitate este
afiliat.
(5) Sumele prevazute la alin. (3) vor fi calculate, retinute si virate de
catre administratia societatii in conformitate cu conventia incheiata intre
patronat si sindicat.
Art. 16
(1) Contractul individual de munca se incheie, de regula, pe durata
nedeterminata, pe baza conditiilor stabilite de lege, cu respectarea
drepturilor fundamentale ale cetateanului si numai pe criteriul aptitudinilor
si al competentei profesionale, prin concurs, examen sau proba practica.
(2) Contractele individuale de munca se pot incheia si pe o perioada
determinata, in conditiile prevazute de lege.
(3) Incadrarea, indiferent de functie, se face pe criteriul pregatirii
profesionale, al competentei si probitatii morale.
(4) Examenul, concursul sau proba practica vor fi sustinute in fata unei
comisii in a carei componenta va fi inclus cel putin un membru al sindicatului.
(5) Patronul se obliga sa afiseze posturile vacante si conditiile de ocupare
a lor.
(6) In cazul in care angajarea se face prin concurs, daca un salariat si o
persoana din afara unitatii obtin aceleasi rezultate, salariatul are prioritate
la ocuparea postului.
(7) Prevederile alin. 1 - 6 se aplica si pentru salariatii institutiilor
bugetare, cu exceptia situatiilor in care, prin contractele colective de munca
incheiate la celelalte niveluri s-au stabilit alte criterii, care au
prioritate.
(8) Contractele individuale de munca se incheie in conditiile art. 16 din
Legea nr. 53/2003.
Art. 17
(1) Contractul individual de munca incheiat intre angajator si salariat va
cuprinde in mod obligatoriu elementele prevazute in modelul cadru aprobat prin
Ordin al Ministrului Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei nr. 64/2003,
modificat prin Ordinul nr. 76/2003. Prin negociere intre parti, contractul
individual de munca poate cuprinde si clauze specifice, potrivit legii.
(2) Salarizarea noilor angajati pe perioada de proba se face cu respectarea
salariului minim al categoriei de personal in care se incadreaza salariatul.
Art. 18
(1) Contractul individual de munca se poate modifica in ceea ce priveste
felul muncii, locul muncii si drepturile salariale, numai prin acordul partilor
sau potrivit legii.
(2) Refuzul salariatului de a accepta o modificare a clauzelor referitoare
la felul muncii, la locul muncii sau la drepturile salariale nu da dreptul
celui care angajeaza de a proceda la desfacerea unilaterala a contractului
individual de munca, pentru acest motiv.
(3) Delegarea si detasarea salariatilor se fac in conditiile prevazute de
lege, cu acordarea drepturilor prevazute in prezentul contract.
Art. 19
Contractul individual de munca poate fi suspendat, in ceea ce priveste
efectele sale, numai prin acordul partilor sau in cazurile prevazute in mod
expres de lege.
Art. 20
(1) Incetarea contractului individual de munca poate avea loc in conditiile
prevazute de lege, prin unul dintre urmatoarele moduri:
a) de drept;
b) ca urmare a acordului partilor;
c) desfacerea din initiativa uneia dintre parti, in conditiile prevazute de
lege.
(2) In cazurile in care unitatea, potrivit legii, este obligata sa acorde
un preaviz la desfacerea contractului individual de munca, durata acestuia va
fi de minimum 15 zile lucratoare.
(3) In perioada preavizului, salariatii au dreptul sa absenteze 4 ore pe zi
de la programul unitatii, pentru a-si cauta un loc de munca, fara ca aceasta sa
afecteze salariul si celelalte drepturi. Orele absentate pot fi acordate prin
cumul, in conditiile stabilite de patron.
(4) In cazul in care unei persoane i se desface contractul individual de
munca fara sa i se acorde preavizul prevazut la alin. 2, in afara drepturilor
cuvenite la zi, aceasta are dreptul la o indemnizatie egala cu salariul de baza
pe o luna, avut la data desfacerii contractului individual de munca, daca nu
apar sau daca nu exista reglementari legale mai favorabile salariatului.
Art. 21
Contractul individual de munca nu poate fi desfacut din initiativa celui
care angajeaza, in cazurile in care, prin lege sau prin contractul colectiv de
munca, s-au prevazut asemenea interdictii.
Art. 22
(1) La desfacerea contractului individual de munca din motive neimputabile
salariatului, unitatea ii va acorda acestuia o compensatie echivalenta cu 5
salarii medii pe unitate.
(2) Prevederile alin. 1 sunt aplicabile atunci cand desfacerea contractului
individual de munca a intervenit din urmatoarele motive:
a) unitatea isi reduce personalul prin desfiintarea unor posturi, de natura
celui ocupat de cel in cauza, ca urmare a restrangerii activitatii,
reorganizarii si retehnologizarii;
b) unitatea se muta in alta localitate si are posibilitatea sa-si asigure
cadrele necesare pe plan local;
c) unitatea se muta in alta localitatea, iar persoana incadrata nu accepta
sa o urmeze;
d) persoana nu corespunde sub aspect profesional postului in care a fost
incadrata, din motive neimputabile acesteia, si nu i s-a oferit trecerea intr-o
munca corespunzatoare;
e) in postul ocupat de persoana incadrata in munca este reintegrat, pe baza
hotararii organelor competente, cel care a detinut anterior acel post.
CAP. 3
Conditii de munca, protectia muncii si PSI
Art. 23
(1) Pentru obtinerea unui sistem organizat, avand drept scop ameliorarea
continua a conditiilor de munca, precum si raspunderea la solicitarile
angajatilor in timp optim, se constituie organizarea unui comitet de securitate
si sanatate in munca in conformitate cu prevederile art. 179 - 181 din Legea
nr. 53/2003 - Codul Muncii.
(2) Pana la realizarea obiectivului mentionat la alineatul precedent, in
contractele colective de munca se vor prevedea proceduri de consultare
obligatorie a reprezentantilor sindicali cu cei care angajeaza, referitoare la
orice masuri ar urma sa fie luate pentru imbunatatirea conditiilor de munca.
(3) La stabilirea masurilor vizand conditiile de munca, partile implicate
vor tine seama de urmatoarele principii de baza:
a) masurile prevazute sa vizeze, mai intai, ameliorarea reala a conditiilor
de munca si, numai daca acest lucru nu este posibil la un moment dat, sa se
procedeze la compensari banesti sau de alta natura;
b) masurile prezentate pentru ameliorarea conditiilor de munca trebuie sa
fie realizate impreuna cu reprezentantii sindicatelor, astfel incat acestia sa
fie consultati si informati cu privire la aceste masuri, incheindu-se anexe
speciale la contractele colective de munca.
(4) In vederea realizarii obiectivelor prevazute la alineatul precedent,
partile contractante vor asigura cuprinderea in contractele colective de munca
a masurilor prevazute de Legea nr. 90/1996, republicata.
Art. 24
(1) Organizarea activitatii prin stabilirea unei structuri organizatorice
rationale, repartizarea tuturor salariatilor pe locuri de munca cu precizarea
activitatilor si a raspunderilor lor, elaborarea de norme de munca fundamentate
din punct de vedere tehnic, precum si exercitarea controlului asupra modului de
indeplinire a obligatiilor de serviciu de catre salariati sunt atributii de
competenta exclusiva a celor care angajeaza.
(2) Activitatea de protectie si securitate la locul de munca va fi
coordonata de comitetele de igiena si sanatate in munca, constituite conform
art. 179, art. 180 si art. 181 din Legea nr. 53/2003.
Art. 25
(1) Patronul va asigura organizarea rationala a muncii pentru fiecare loc
de munca. Pe aceasta baza se stabilesc sarcini si raspunderi sub forma de norme
de munca. Acestea pot fi: norme de timp, norme de productie, norme de personal
insotite de descrierea sferei de atributii si a zonei de deservire, menite sa
asigure utilizarea integrala si eficienta a timpului de lucru.
(2) Normele de munca vor fi astfel stabilite incat sa asigure un ritm
normal de lucru, la o intensitate a efortului muscular sau intelectual si la o
tensiune nervoasa care sa nu conduca la oboseala excesiva a salariatilor. Pe
baza acestora se intocmeste fisa de personal pentru fiecare salariat.
(3) Normele de munca aprobate de conducatorul unitatii, cu avizul
sindicatelor, constituie anexa la contractul colectiv de munca si se fac
cunoscute salariatilor cu cel putin 5 zile inainte de aplicare.
Art. 26
(1) Activitatea de normare a muncii se refera la toate categoriile de salariati,
potrivit specificului activitatii fiecaruia, si se bazeaza pe tehnicile
normarii muncii; acestea se desfasoara ca un proces continuu, in permanenta
concordanta cu schimbarile ce au loc in organizarea si in nivelul de dotare
tehnica a muncii.
(2) In toate situatiile in care normele de munca nu asigura un grad complet
de ocupare, conduc la solicitarea excesiva sau, dupa caz, nu corespund
conditiilor pentru care au fost elaborate, se impune reexaminarea lor.
Aceasta poate fi ceruta atat de patronat, cat si de sindicate; in caz de
divergenta in ceea ce priveste calitatea normelor de munca, se va recurge la
expertiza tehnica stabilita de comun acord.
Concluziile expertizei tehnice sunt obligatorii pentru ambele parti.
(3) Reexaminarea normelor de munca nu va putea conduce la diminuarea
salariului de baza negociat. Cheltuielile ocazionate de solutionarea
divergentelor cu privire la modificarea normelor de munca vor fi suportate de
patron, pentru prima solicitare a sindicatelor, cand se refera la acelasi post
(aceeasi functie) de lucru.
(4) In situatia in care normele de munca sunt reduse fara consultarea
sindicatului, acordul respectiv nu ii da voie patronului de a veni cu propuneri
de disponibilizari de personal din acest motiv.
Art. 27
(1) Patronul are obligatia sa asigure permanent conditiile tehnice si
organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca, iar salariatii
trebuie sa realizeze norma de munca sau, dupa caz, sarcinile ce decurg din
functia sau din postul pe care il detin.
(2) Pentru preintampinarea sau inlaturarea efectelor calamitatilor sau ale
altor cazuri de forta majora, precum si in situatii care pericliteaza sanatatea
sau viata unor persoane, fiecare salariat, indiferent de functia sau de postul
pe care il ocupa, are obligatia de a participa la executarea oricaror lucrari
si la luarea tuturor masurilor cerute de nevoile unitatii.
Art. 28
Numarul de personal care va fi angajat se va stabili in raport cu volumul
activitatii desfasurate, cu durata timpului normal de lucru si cu normele de
munca, pentru a se evita incarcarea excesiva cu sarcini a salariatilor.
Art. 29
(1) In toate cazurile in care munca este efectuata intr-un ritm impus,
colectiv sau individual, in normele de munca vor fi inclusi si timpi de
refacere a capacitatii de munca.
(2) Acolo unde natura muncii o impune, pentru a permite utilizarea reala a
timpului de refacere a capacitatii de munca, numarul de personal va cuprinde un
numar corespunzator de salariati pentru inlocuire.
Art. 30
(1) Locurile de munca se clasifica in locuri de munca normale, locuri de
munca cu conditii deosebite si locuri de munca cu conditii speciale, stabilite
potrivit reglementarilor legale.
(2) Locurile de munca pentru care se vor acorda sporuri la salariu,
materiale igienico-sanitare, concedii suplimentare si alimentatie de intarire a
organismului se negociaza la nivel de unitate.
(3) Locurile de munca cu conditii deosebite care determina reducerea
varstei de pensionare sunt cele stabilite prin determinarile efectuate la
nivelul unitatilor, conform reglementarilor legale in vigoare, si se vor
stipula in contractele colective de munca de la nivelul unitatilor, precum si
in contractele individuale de munca.
Art. 31
(1) Pentru prestarea activitatii la locurile de munca prevazute in art. 30
alin. 2, salariatii au dreptul, dupa caz, la sporuri la salariul de baza, la
durata redusa a timpului de lucru, la alimente de intarire a rezistentei
organismului, la echipament de protectie gratuit, la materiale
tehnico-sanitare, la concedii suplimentare, prevazute in contractul colectiv de
munca la nivel de unitate si de institutii; duratele de reducere a varstei de
pensionare, in aceste cazuri, sunt cele prevazute de lege.
(2) Categoriile de salariati prevazute la art. 30 alin. 2, vor fi supuse
obligatoriu unui examen medical, efectuat de medicul de medicina muncii, in
conditiile ce se vor stabili in contractul colectiv de munca la nivel de
unitate sau de institutie, dar nu mai putin de o data la 3 luni.
Art. 32
(1) In cazul in care conditiile de munca se normalizeaza, salariatii vor
beneficia, pentru refacerea capacitatii de munca, inca minimum doua luni, de
urmatoarele drepturi:
- spor pentru conditii grele de munca;
- spor pentru nocivitate;
- alimentatie de intarire a rezistentei organismului.
(2) De drepturile prevazute la alin. 1 beneficiaza si salariatii care isi
schimba locul de munca din motive ce nu le sunt imputabile, daca drepturile de
aceeasi natura la noul loc de munca sunt mai mici.
Art. 33
(1) In toate cazurile in care conditiile de munca s-au inrautatit,
determinand reclasificarea locurilor de munca, salariatii vor beneficia de
drepturile aferente noii clasificari, incepand cu data schimbarii conditiilor
de munca, indiferent de momentul efectuarii reclasificarii de catre organele
competente.
(2) De drepturile prevazute la alin. 1 beneficiaza si salariatii care au
lucrat cel putin sase luni in conditiile prevazute in acelasi alineat si isi
schimba locul de munca din motive ce nu le sunt imputabile, daca drepturile de
aceeasi natura la noul loc de munca sunt mai mici.
Art. 34
In afara prevederilor normelor generale republicane si departamentale de
protectia muncii, pe care partile le considera ca fiind minimale si
obligatorii, in contractele colective de munca la nivel de grupuri de unitati,
de unitate si de institutii vor fi incluse clauze suplimentare la punerea in
aplicare.
Art. 35
(1) Partile sunt de acord ca nici o masura de protectie a muncii nu este
eficienta daca nu este cunoscuta, insusita si aplicata in mod constient de
salariati.
(2) Patronul va asigura testarea si perfectionarea profesionala a
salariatilor, cu privire la normele de protectia muncii si PSI. Prin
contractele colective de munca la nivel de unitati se vor prevedea masurile
specifice, periodicitatea, metodologia, obligatiile si raspunderile,
controalele proprii in conformitate cu reglementarile elaborate de
Departamentul Protectiei Muncii din Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si
Familiei si cu normele proprii. Timpul afectat acestor activitati, inclusiv
orele de instructaj, se include in timpul de munca si este salarizat.
(3) La angajarea unui salariat sau la schimbarea locului de munca ori a
felului muncii, acesta va fi instruit si testat efectiv cu privire la riscurile
pe care le presupune noul sau loc de munca si normele de protectie a muncii, pe
care este obligat sa le cunoasca si sa le respecte in procesul muncii.
(4) In cazurile in care in procesul muncii intervin schimbari ce impun
aplicarea unor norme noi de protectie a muncii, salariatii vor fi instruiti in
conditiile prevazute la alineatul precedent.
Art. 36
(1) Contravaloarea echipamentului de protectie se suporta integral de catre
patron, iar cea a echipamentului de lucru, conform prevederilor contractelor
colective de munca la nivel de grupuri de unitati, de unitati si de institutii
publice.
(2) In toate cazurile in care, in afara echipamentului de lucru prevazut de
lege, patronul cere o anumita tinuta vestimentara, speciala, ca echipament de
lucru, contravaloarea acesteia se suporta integral de catre patron.
Art. 37
Prin contractele colective de munca la nivel de grupuri de unitati, de
unitati si de institutii se vor stabili parametrii de microclimat ce vor fi
urmariti la fiecare loc de munca, in vederea luarii masurilor de protectie a
muncii specifice, precum si programele de control al realizarii masurilor
stabilite.
Art. 38
(1) In vederea mentinerii si imbunatatirii conditiilor de desfasurare la
locurile de munca, patronul va lua cel putin urmatoarele masuri:
a) amenajarea ergonomica a locului de munca;
b) asigurarea conditiilor de mediu (iluminat, microclimat, zgomot,
vibratii, temperatura, aerisire, umiditate);
c) amenajarea anexelor sociale ale locurilor de munca (vestiare, bai,
grupuri sanitare, sali de repaus, cantine), diminuarea pana la eliminarea
treptata a emisiilor poluante.
(2) Masurile concrete in sensul prevederilor alin. 1 se stabilesc prin
contractul colectiv de munca la nivel de unitati si de institutii.
(3) Salariatii sunt obligati sa pastreze in bune conditii amenajarile
efectuate de patron, sa nu le deterioreze, sa nu le descompuna, ori sa sustraga
componente ale acestora.
Art. 39
(1) Patronul se obliga ca, la angajare si ulterior, cel putin o data pe an,
sa organizeze examinarea medicala gratuita a salariatilor, in scopul de a
constata daca sunt apti pentru desfasurarea activitatii in postul pe care ar
urma sa il ocupe sau pe care il ocupa, precum si pentru prevenirea
imbolnavirilor profesionale. Cheltuielile cu examinarea medicala se suporta de
angajator, conditiile concrete de examinare urmand a fi stabilite cu
sindicatele.
(2) Salariatii sunt obligati sa se supuna examinarilor medicale, in
conditiile organizarii potrivit prevederilor alin. 1.
(3) In cazul in care dispozitii legale speciale sau ale contractului
colectiv de munca prevad examinari medicale la termene mai scurte, determinate
de conditiile deosebite de la locurile de munca, se vor aplica aceste
prevederi.
(4) Refuzul salariatului de a se prezenta la examinarea medicala organizata
potrivit alin. 1 si 3 constituie abatere disciplinara.
(5) Examinarea medicala a salariatilor la angajare si, ulterior, o data pe
an, se face de unitatile sanitare de specialitate acreditate de Ministerul
Sanatatii si Familiei.
Art. 40
La cererea uneia dintre parti, medicii de medicina muncii si inspectorii de
protectia muncii vor fi consultati obligatoriu asupra reducerii duratei
timpului de lucru si cu privire la acordarea de concedii suplimentare.
Art. 41
(1) Partile se obliga sa asigure un regim de protectie speciala a muncii
femeilor si a muncii tinerilor in varsta de pana la 18 ani, cel putin la
nivelul drepturilor specifice reglementate de legislatia muncii si de
prevederile prezentului contract, pe care le considera ca fiind minimale.
(2) Alte drepturi specifice sau alte cuantumuri ale drepturilor,
reglementate de legislatia muncii, pot fi stabilite prin contractul colectiv de
munca de la celelalte niveluri.
Art. 42
(1) Patronul se obliga sa nu refuze angajarea sau mentinerea in munca a
persoanelor handicapate, in cazurile in care acestea sunt apte pentru
indeplinirea obligatiilor de serviciu aferente posturilor existente.
(2) Salariatii reprezentati de organizatiile sindicale vor sprijini
angajarea si mentinerea in munca a handicapatilor, in conditiile alin. 1.
Art. 43
(1) In cazul recomandarilor medicale, patronul va asigura trecerea
salariatilor in alte locuri de munca si, dupa caz, recalificarea acestora in
functie de posibilitatile fiecarei unitati, stabilite cu sindicatele.
(2) In cazul in care angajatorul nu poate asigura schimbarea conditiilor de
munca pentru femeile gravide carora li s-a recomandat acest lucru de catre
medic, are obligatia compensarii salariale cu toate drepturile cuvenite la zi,
fara ca acestea sa mai desfasoare vreo activitate la locul de munca.
Art. 44
In conformitate cu prevederile legale, unitatile vor face toate demersurile
necesare in vederea asigurarii salariatilor care isi desfasoara activitatea in
locuri de munca cu un grad ridicat de periculozitate si toxicitate la risc
profesional, prin societati de asigurari abilitate in acest sens.
Art. 45
In cazul unor accidente de munca cu urmari grave pentru salariat, unitatile
vor suporta plata cheltuielilor ocazionate de recuperarea capacitatii de munca
a acestora (operatii, proteze etc.).
Art. 46
In contractele colective de munca incheiate la nivel de unitate se vor
inscrie parametrii de microclimat stabiliti conform prevederilor legale in
vigoare, care vor fi urmariti la fiecare loc de munca, in vederea luarii
masurilor de protectia muncii specifice, precum si programele de control al
masurilor stabilite.
Art. 47
(1) Patronul va finanta intregul ansamblu de activitati legate de protectia
muncii, potrivit obligatiilor ce ii revin din legislatia in domeniu si din
contractul colectiv de munca.
(2) Federatiile patronale si sindicale semnatare pot organiza si desfasura
verificari privind respectarea normativelor, a normelor si a prevederilor din
contractele colective de munca, cu privire la protectia si securitatea muncii.
CAP. 4
Salarizarea si alte drepturi salariale
Art. 48
(1) Pentru munca prestata in conditiile prevazute in contractul individual
de munca, fiecare salariat are dreptul la un salariu in bani, convenit la
incheierea contractului de munca, indiferent de natura unitatii in care acesta
isi desfasoara activitatea.
(2) Salariul cuprinde salariul de baza, adaosurile si sporurile la salariul
de baza. La unitatile producatoare de produse agricole, o parte din salariu se
poate plati si in natura. Plata in natura, stabilita prin negocieri la nivel de
unitati, nu poate depasi 25% din salariu, cu respectarea legii privind
retinerea impozitului.
Art. 49
(1) Formele de organizare a muncii si de salarizare ce se pot aplica sunt
urmatoarele:
a) in acord;
b) in regie sau dupa timp;
c) pe baza de tarif sau cote procentuale din veniturile realizate;
d) alte forme specifice unitatii.
(2) Organizarea muncii si salarizarea in acord pot avea loc intr-una dintre
urmatoarele forme:
a) acord direct;
b) acord progresiv;
c) acord indirect.
(3) Acordul direct, progresiv sau indirect se poate aplica individual sau
colectiv.
(4) Forma de organizare a muncii si de salarizare ce ar urma sa se aplice
fiecarei activitati se stabileste prin contractul colectiv de munca la nivelul
unitatii.
Art. 50
(1) Salariul de baza minim negociat pe ramura agriculturii, pisciculturii
si pescuitului este de 2.950.000 lei lunar, pentru munca necalificata, si
3.540.000 lei lunar pentru munca calificata, la societatile comerciale.
(2) Salariul de baza minim negociat pentru salariatii din sistemul bugetar
din ramura agriculturii, pisciculturii si pescuitului este de 2.800.000 lei
lunar.
(3) Patronatul are obligatia sa respecte urmatorii coeficienti minimi de ierarhizare
pentru urmatoarele categorii de salariati:
a) muncitori;
1. necalificati = 1;
2. calificati = 1,2;
b) personal administrativ incadrat pe functii pentru care conditia de
pregatire este:
1. liceala = 1,1;
2. postliceala = 1,15;
c) personal de specialitate incadrat pe functii pentru care conditia de
pregatire este:
1. postliceala = 1,25;
2. scoala de maistri = 1,3;
3. subingineri = 1,4;
d) personal de specialitate incadrat pe functii pentru care conditia de
pregatire este cea de studii superioare: = 1,5.
(3) Coeficientii de salarizare de la alin. (2) se aplica la salariul minim
negociat pe unitate.
Art. 51
(1) Sporurile minime ce se acorda in conditiile prezentului contract sunt:
a) pentru conditiile deosebite de munca, grele, penibile sau periculoase -
15% din salariul de baza;
b) pentru conditii nocive de munca - 15% din salariul minim negociat la
nivel de unitate;
c) pentru orele lucrate suplimentar peste programul normal de lucru, lucrul
in zilele libere si de sarbatori legale - 100% din salariul de baza;
d) pentru vechime in munca
- minimum 5% din salariul de baza, pentru minimum 3 ani vechime,
- maximum 25% din salariul de baza pentru o vechime de peste 20 de ani;
e) pentru lucrul in timpul noptii - 25% din salariul de baza;
f) sporul de santier - 10% din salariul de baza;
g) pentru exercitarea si a atributiilor aferente unei alte functii - 50%
din salariul de baza al functiei ale carei atributii se indeplinesc, pentru
timpul necesar executarii functiei suplimentare, cu conditia realizarii
sarcinilor de serviciu pentru functia de baza;
h) spor de izolare - 15% din salariul de baza.
(2) Prin contractul colectiv de munca la nivel de grupuri de unitati, de
unitati si de institutii pot fi negociate si alte categorii de sporuri.
Art. 52
(1) Adaosurile la salariul de baza sunt:
a) adaosurile de salariu reprezentand plusul de acord;
b) premiile acordate din fondul de premiere, calculate intr-o proportie de
pana la 10% din fondul de salarizare realizat lunar si cumulat;
c) cota-parte din profit ce se repartizeaza salariatilor este de 10% din
profitul net;
d) alte adaosuri convenite la nivelul unitatilor si institutiilor;
e) tichete de masa care se acorda conform prevederilor legale;
f) indemnizatii negociate pentru clauze specifice, conform art. 20 din
Legea nr. 53/2003.
(2) Conditiile de diferentiere, de diminuare sau de anulare a participarii
la fondul de stimulare din profit sau la fondul de premiere, precum si perioada
la care se acorda cota de profit salariatilor, care nu poate fi mai mare de un
an, se stabilesc prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate si, dupa
caz, de institutie.
Art. 53
(1) Patronatul se obliga sa asigure conditiile necesare realizarii de catre
fiecare salariat a sarcinilor ce ii revin in cadrul programului zilnic de munca
stabilit.
(2) In situatia in care patronul nu poate asigura pe durata zilei de lucru,
partial sau total, conditiile necesare realizarii sarcinilor de serviciu,
acesta este obligat sa plateasca salariatilor salariul de baza pentru timpul
cat lucrul a fost intrerupt.
Art. 54
(1) In cazurile exceptionale, cand din motive tehnice sau din alte motive
activitatea a fost intrerupta, salariatii vor primi 75% din salariul de baza
individual avut, cu conditia ca incetarea lucrului sa nu se fi produs din vina
lor si daca in tot acest timp au ramas la dispozitia unitatii pentru a putea fi
folositi la alte munci. Prin negocieri la nivelul unitatii sau al institutiei
se va stabili concret modul de realizare a prevederii de a ramane la dispozitia
unitatii - prezenti in incinta unitatii, in asteptarea reluarii activitatii,
sau de a ramane la domiciliu, de unde sa poata fi convocati de unitate.
(2) In cazurile prevazute in alin. 1, salariatii beneficiaza si de
celelalte drepturi prevazute de lege pentru astfel de situatii.
Art. 55
(1) Indexarea salariilor se face pe baza coeficientilor de indexare
stabiliti de Comisia Nationala de Indexare.
(2) Ca urmare a indexarii, patronatul se obliga sa recalculeze tarifele
sau, respectiv, cotele de manopera pe unitatea de produs sau valorica,
corespunzator formelor de organizare a muncii si de salarizare aplicate in unitate.
Art. 56
Plata salariilor se face periodic, la datele care se stabilesc prin
contractul colectiv de munca la nivelul unitatii sau al institutiei.
Art. 57
(1) Toate drepturile banesti cuvenite salariatilor se platesc inaintea
oricaror obligatii banesti ale unitatii sau ale institutiei.
(2) In caz de faliment sau de lichidare judiciara, salariatii au calitatea
de creditori privilegiati si drepturile lor banesti constituie creante
privilegiate, urmand sa fie platite integral, inainte de a-si revendica
cota-parte ceilalti creditori.
(3) Angajatorul - debitor al obligatiei de a plati salariul - este de drept
in intarziere de la data scadentei fara a fi necesara punerea in intarziere sau
o alta formalitate prealabila.
(4) In caz de intarziere a platii salariului sau de neplata a acestuia,
salariatul va fi indreptatit sa solicite actualizarea drepturilor sale, cu
toate indexarile, majorarile intervenite ulterior; si, in plus, salariatul
poate pretinde daune-interese facand dovada prejudiciului produs, calculat in
conformitate cu prevederile legale.
Art. 58
Patronii sunt obligati sa tina evidenta, in care sa se mentioneze
activitatea desfasurata in baza contractului individual de munca si drepturile
de care salariatii au beneficiat, si sa le elibereze dovezi despre acestea.
Art. 59
Salariul individual se poate stabili in functie de calificare, de
importanta si de complexitatea lucrarilor ce revin postului in care este
incadrat, corespunzator competentei profesionale si pregatirii, pe baza fisei
postului cu atributiile de serviciu. La stabilirea salariului nu pot fi facute
discriminari pe criterii politice, etnice, religioase, de varsta, sex, de stare
materiala sau de rudenie.
CAP. 5
Timpul de munca si timpul de odihna
Art. 60
(1) Durata normala a timpului de lucru este de 8 ore pe zi si de 40 de ore
pe saptamana, realizate prin saptamana de lucru de 5 zile.
(2) La locurile de munca unde, datorita specificului activitatii, nu exista
posibilitatea incadrarii in durata normala a timpului de lucru, se pot stabili
forme specifice de organizare a timpului de lucru, dupa caz, in tura, tura
continua, turnus, program fractionat.
(3) Locurile de munca la care se aplica formele specifice de organizare a
programului de lucru prevazute la alin. 2, precum si modalitatile concrete de
organizare si evidenta a muncii prestate se stabilesc prin contractul colectiv
de munca la nivel de grupuri de unitati, de unitati si de institutii.
Art. 61
(1) Pentru unele activitati, locuri de munca si categorii de personal
prevazute in contractul colectiv de munca la nivel de unitati sau de
institutii, se pot stabili programe de lucru partiale, corespunzatoare unor
fractiuni de norma, cu o durata a timpului de lucru de 6, de 4 sau 2 ore pe zi.
Drepturile salariatilor care lucreaza in astfel de situatii se acorda
proportional cu timpul lucrat.
(2) Femeile care au in ingrijire copii de pana la 6 ani pot lucra cu 1/2
norma fara sa li se afecteze drepturile ce decurg din calitatea de salariat,
cum sunt: concediul de odihna, alocatia de stat pentru copii, vechimea in munca
etc. Timpul in care au fost incadrate in aceste conditii se considera, la
calculul vechimii in munca, timp lucrat cu o norma intreaga.
(3) La cerere, salariatii cu program partial de lucru vor fi incadrati in
program normal daca exista posturi vacante si daca intrunesc conditiile
ocuparii acestor posturi.
Art. 62
(1) Salariatii care isi desfasoara activitatea in locuri de munca cu
conditii deosebite beneficiaza de reducerea duratei normale a timpului de lucru
sub 8 ore/zi, in conditiile prevazute de lege.
(2) Reducerea duratei timpului de lucru in locurile unde exista munca cu
conditii deosebite nu afecteaza salariul si vechimea in munca, aferente duratei
normale a timpului de lucru.
(3) Durata reducerii timpului normal de lucru si categoriile de personal
care beneficiaza de acest program se stabilesc prin contractul colectiv de
munca la nivel de grupuri de unitati si de institutii.
Art. 63
(1) Inceperea si sfarsitul programului zilnic de lucru se stabilesc prin
regulamentul de ordine interioara, intocmit de administratia unitatii, cu
acordul reprezentantilor sindicali.
(2) In toate cazurile in care se dovedeste ca este posibil, cei care
angajeaza si sindicatele vor purta negocieri pentru a fixa orare flexibile de
lucru si modalitati de aplicare a acestora.
(3) Stabilirea orarelor flexibile de lucru nu poate conduce la sporirea
sarcinilor de serviciu stabilite potrivit art. 23, 26 si 27, la deteriorarea
conditiilor de munca ori la diminuarea veniturilor provenite din salarii.
Art. 64
(1) Orele prestate la solicitarea patronului peste programul normal de
lucru si in zilele nelucratoare sunt ore suplimentare.
(2) Salariatii pot fi chemati sa presteze ore suplimentare numai cu
consimtamantul lor. Ceea ce depaseste 120 de ore pe an de persoana necesita si
acordul sindicatelor din unitate sau institutie.
Art. 65
(1) Compensarea orelor suplimentare se face cu timp liber corespunzator.
(2) Orele care nu au putut fi compensate pana la sfarsitul lunii se platesc
sub forma de spor, conform art. 51 lit. c).
Art. 66
(1) Pentru persoanele al caror program de lucru se desfasoara pe timpul
noptii, durata timpului de munca este mai mica cu o ora decat durata timpului
de munca prestata in timpul zilei, fara diminuarea salariului de baza si a
vechimii in munca.
(2) Prevederile alin. 1 nu se aplica salariatilor care lucreaza la locuri
de munca cu conditii deosebite, unde durata timpului de lucru este mai mica de
8 ore.
(3) La unitatile in care procesul muncii este neintrerupt sau conditiile
specifice ale muncii o impun, programul de lucru din timpul noptii poate fi
egal cu cel din timpul zilei. Munca prestata in timpul noptii, in cadrul unui
astfel de program, se plateste cu un spor de 25% din salariul de baza, daca
timpul astfel lucrat reprezinta cel putin 1/2 din programul de lucru; de acest
spor beneficiaza si salariatii care lucreaza in conditii deosebite, unde durata
timpului de lucru este mai mica de 8 ore/zi.
(4) Se considera munca desfasurata in timpul noptii, munca prestata in
intervalul cuprins intre orele 22 - 6, in conformitate cu prevederile art. 122
alin. 1 din Legea nr. 53/2003 - Codul Muncii.
Art. 67
(1) In fiecare saptamana, salariatul are dreptul, de regula, la 2 zile
consecutive de repaus saptamanal.
(2) Repausul saptamanal se acorda, de regula, sambata si duminica.
(3) In cazul in care activitatea la locul de munca in zilele de sambata si
duminica nu poate fi intrerupta (de exemplu, in unitatile zootehnice, de
mecanizare a agriculturii etc.), cele doua zile de repaus vor fi acordate
intr-o perioada de maximum 7 zile, pe baza de grafice lunare, aprobate de
patronat si de sindicat.
Art. 68
(1) Sunt zile nelucratoare zilele de repaus saptamanal si zilele de
sarbatori legale si religioase, dupa cum urmeaza:
- 1 si 2 ianuarie;
- 8 Martie - Ziua Femeii;
- a doua zi de Paste;
- 1 Mai;
- Ziua agricultorului sau a lucratorilor din industria alimentara sau Ziua
lucratorilor din piscicultura si pescuit sau Ziua medicului veterinar;
- 1 Decembrie;
- 25 si 26 Decembrie.
(2) Prin contractele colective de munca se pot stabili si alte zile
nelucratoare decat cele de la alin. 1, conform specificului domeniului de
activitate.
Art. 69
Repausul pentru servirea mesei nu poate fi mai mic de 15 minute. Acest
repaus se include in programul de lucru.
Art. 70
Salariatii pot solicita, in mod justificat, decalarea programului de lucru.
Administratia va analiza cererea si o va aproba in functie de posibilitati.
Art. 71
Salariatii au dreptul in fiecare an calendaristic la un concediu de odihna,
platit, de minimum 21 de zile lucratoare.
Art. 72
(1) In fiecare an calendaristic, salariatii incadrati in grade de
invaliditate au dreptul la un concediu de odihna suplimentar de 3 zile, iar
nevazatorii, de 6 zile.
(2) Salariatii care isi desfasoara activitatea in conditii deosebite
beneficiaza de concedii de odihna suplimentare de minimum 3 zile/an. Prin
contractele colective de munca la nivel de grupuri de unitati, de unitati si
institutii se pot negocia concedii de odihna suplimentare mai mari.
(3) Salariatii care au varsta sub 18 ani au dreptul in fiecare an
calendaristic la un concediu platit de 24 de zile lucratoare.
Art. 73
Prin contractele colective de munca de la celelalte niveluri vor fi
stabilite criteriile pe baza carora salariatii pot beneficia de concedii de
odihna anuale si de concedii de odihna suplimentare mai mari.
Art. 74
(1) Pentru perioada concediului de odihna, salariatii vor primi o
indemnizatie ce nu va fi mai mica decat valoarea totala a drepturilor salariale
cuvenite pentru perioada respectiva.
(2) Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a
veniturilor din luna/lunile in care este efectuat concediul, multiplicata cu
numarul zilelor de concediu.
(3) Prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate se va stabili ca,
pe langa indemnizatia de concediu, sa se plateasca si o prima de vacanta in
valoare de cel putin un salariu minim pe unitate, pe baza criteriilor stabilite
la nivel de unitate.
(4) Indemnizatia de concediu si prima de vacanta se platesc cu cel putin 5
zile inainte de plecarea in concediu.
(5) Orice conventie prin care se renunta total sau in parte la dreptul la
concediul de odihna este interzisa. Compensarea in bani a concediului de odihna
neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de
munca.
Art. 75
Concediul anual de odihna va putea fi fractionat la solicitarea
salariatului; una dintre fractiuni va trebui sa fie de cel putin 12 zile
lucratoare; cealalta parte va trebui acordata si luata pana la sfarsitul anului
in curs.
Art. 76
(1) Salariatii au dreptul la zile libere platite, pentru evenimente
deosebite in familie sau pentru alte situatii, dupa cum urmeaza:
- casatoria salariatului - 5 zile;
- casatoria unui copil - 3 zile;
- nasterea unui copil - 3 zile;
- decesul sotului, al copilului, parintilor, socrilor - 3 zile;
- decesul bunicilor, al fratilor si surorilor - 2 zile;
- donatorii de sange - conform legii;
- la schimbarea locului de munca in alta localitate, in cadrul aceleiasi
unitati, cu schimbarea domiciliului - 5 zile.
(2) Salariatii au dreptul la 30 zile concediu fara plata, acordat o singura
data, pentru pregatirea si sustinerea lucrarii de diploma in invatamantul
superior, seral si fara frecventa.
(3) Pentru rezolvarea unor situatii personale, salariatii au dreptul la
concedii fara plata, in conditiile legii. Aceste concedii nu constituie stadiu
de cotizare, nefiind luate in calcul in cazul pensionarii.
(4) Prin contractele colective de munca incheiate la celelalte niveluri se
pot negocia si alte situatii in care salariatii beneficiaza de zile libere
platite si numarul lor.
CAP. 6
Alte masuri de protectie si facilitati acordate
Art. 77
(1) In cazul concedierilor colective angajatorul are obligatia sa notifice
in scris sindicatului sau, dupa caz, reprezentantilor salariatilor intentia de
concediere colectiva, cu cel putin 45 de zile calendaristice anterioare
emiterii deciziilor de concediere.
(2) Notificarea intentiei de concediere colectiva se face sub forma unui
proiect de concediere colectiva si trebuie sa cuprinda:
a) numarul total si categoriile de salariati;
b) motivele ce determina concedierea;
c) numarul total si categoriile de salariati care vor fi afectati de
concediere;
d) criteriile avute in vedere, potrivit legii si/sau contractelor colective
de munca, pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere;
e) masurile avute in vedere pentru limitarea numarului concedierilor;
f) masurile pentru atenuarea consecintelor concedierii si compensatiile ce
urmeaza sa fie acordate salariatilor supusi concedierii, conform dispozitiilor
legale si contractului colectiv de munca aplicabil;
g) data de la care sau perioada in care vor avea loc concedierile;
h) termenul inauntrul caruia sindicatul sau, dupa caz, reprezentantii
salariatilor pot face propuneri pentru evitarea ori diminuarea numarului
salariatilor concediati.
(3) Angajatorul are obligatia sa notifice proiectul de concediere
Inspectoratului Teritorial de Munca si Agentiei Teritoriale de Ocupare a Fortei
de Munca la aceeasi data la care l-a notificat sindicatului sau, dupa caz,
reprezentantilor salariatilor.
Art. 78
In situatia in care desfacerea contractului de munca nu poate fi evitata,
administratia va comunica in scris fiecarui salariat:
a) termenul de preaviz, in conditiile prevazute in prezentul contract
colectiv de munca;
b) daca se ofera sau nu un alt loc de munca, ori cuprinderea intr-o forma
de recalificare profesionala.
Art. 79
(1) La aplicarea efectiva a reducerii de personal, dupa reducerea
posturilor vacante de natura celor desfiintate, masurile vor afecta, in ordine:
a) contractele de munca ale salariatilor care cumuleaza doua sau mai multe
functii, precum si ale celor care cumuleaza pensia cu salariul;
b) contractele de munca ale persoanelor care indeplinesc conditiile de
pensionare la cererea unitatii:
c) contractele de munca ale persoanelor care indeplinesc conditiile de
pensionare la cererea lor.
(2) La luarea masurii de desfacere a contractului de munca pentru reducerea
de posturi vor fi avute in vedere urmatoarele criterii minimale:
a) daca masura ar putea afecta doi soti care lucreaza in aceeasi unitate
sau institutie, se va desface contractul de munca al sotului care are salariul
cel mai mic, fara ca, prin aceasta, sa se poata desface contractul de munca al
unei persoane care ocupa un post neavizat de reducere;
b) masura sa afecteze, mai intai, persoanele care nu au copii in
intretinere;
c) masura sa afecteze numai in ultimul rand femeile care au in ingrijire
copii, barbatii vaduvi sau divortati care au in ingrijire copii, unicii
intretinatori de familie, precum si salariatii, barbati sau femei, care mai au
cel mult 3 ani pana la pensionarea la cererea lor.
(3) In cazul in care masura desfacerii contractului de munca ar afecta un
salariat care a urmat o forma de calificare sau de perfectionare a pregatirii
profesionale si a incheiat cu unitatea economica un act aditional la contractul
de munca, prin care s-a obligat sa presteze o activitate intr-o anumita
perioada de timp, administratia nu ii va pretinde acestuia despagubiri pentru
perioada ramasa nelucrata pana la indeplinirea termenului, daca masura
desfacerii contractului de munca nu ii este imputabila.
Art. 80
(1) La disponibilizarea colectiva, fiecare salariat, o data cu primirea
deciziei de disponibilizare, va primi cel putin 6 salarii minime brute pe
unitate.
(2) La societatea comerciala, indiferent de forma de capital, care se
dizolva, lichideaza, reorganizeaza juridic sau se privatizeaza si unde sunt
afectati salariatii disponibilizati, personalul in cauza beneficiaza de
masurile de protectie sociala prevazute de Legea nr. 312/2001 dupa cum urmeaza:
a) 6 salarii medii nete la nivel de angajator pentru salariatii cu o
vechime in munca mai mica de 5 ani;
b) 9 salarii medii nete la nivel de angajator pentru salariatii cu o
vechime in munca intre 5 ani si 15 ani;
c) 12 salarii medii nete la nivel de angajator pentru salariatii cu o
vechime in munca mai mare de 15 ani.
Art. 81
Unitatea sau institutia care isi extinde sau isi reia activitatea intr-o
perioada de 12 luni de la luarea masurilor de desfacere a contractului de munca
(pentru motive prevazute la art. 77) are obligatia sa incunostinteze in scris
despre aceasta organizatiile sindicale si sa faca publica masura. Unitatea sau
institutia va reangaja salariatii carora li s-a desfacut contractul de munca
pentru motivele prevazute la art. 77, care au pregatirea necesara pentru
ocuparea posturilor vacante si care s-au prezentat in termen de 15 zile de la
data anuntului.
Art. 82
Salariatii care se pensioneaza pentru limita de varsta primesc o
indemnizatie egala cu cel putin un salariu de baza avut in luna pensionarii.
Art. 83
(1) In afara de ajutoarele prevazute de lege, la care au dreptul,
salariatii vor beneficia si de urmatoarele ajutoare:
a) in cazul decesului salariatului, un ajutor acordat familiei, de trei
salarii minime lunare negociate pe unitate;
b) daca decesul a survenit din cauza unui accident de munca, a unui
accident in legatura cu munca sau cu o boala profesionala, cuantumul ajutorului
acordat familiei va fi de cel putin 3 salarii de baza;
c) un salariu de baza platit de unitate sau institutie mamei pentru
nasterea fiecarui copil; daca mama nu este salariata, sotul acesteia
beneficiaza de plata unui salariu de baza; daca ambii soti sunt salariatii
aceleiasi unitati, fiecare va primi cate un salariu de baza;
d) doua salarii minime negociate pe unitate sau institutie la decesul
sotului sau al sotiei, ori la decesul unei rude de gradul I, aflate in
intretinerea salariatului;
e) doua salarii de baza, tinerilor casatoriti, cu ocazia primei casatorii.
(2) Ajutoarele acordate peste cuantumul prevazut de lege nu se deduc din
contributia de asigurari sociale.
Art. 84
La nivelul unitatii, din fondul social constituit conform prevederilor
legale, vor fi suportate cheltuielile pentru reducerea costului biletelor de
tratament si odihna recuperatorie in statiunile balneoclimaterice, in care este
inclus si transportul pe calea ferata (tren personal clasa a II-a) pentru
salariati si membrii lor de familie, in proportie de cel putin 50% .
Art. 85
Beneficiarii biletelor de tratament balnear si de odihna recuperatorie din
institutiile publice vor suporta o contributie baneasca conform prevederilor
H.G. nr. 494/2001 pentru aprobarea normelor si criteriilor pe baza carora se
acorda bilete de odihna prin sistemul organizat si administrat de Ministerul
Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei.
Art. 86
Contravaloarea biletelor acordate salariatilor trimisi in statiuni pentru
tratarea unor boli profesionale se suporta integral de unitatea in cauza,
inclusiv costul transportului pe calea ferata, clasa a II-a, sau, acolo unde nu
este posibil, pentru transportul auto in comun.
Art. 87
(1) Daca salariatul se afla in incapacitate temporara de munca, survenita
ca urmare a unui accident de munca sau in legatura cu munca, ori contractarii
unei boli profesionale, angajatorul are obligatia de a achita o indemnizatie a
carei baza de calcul se stabileste conform prevederilor art. 99 din Legea nr.
19/2000, cu modificarile si completarile ulterioare, platita in totalitate din
fondurile unitatii.
(2) Acordarea compensatiei prevazute la alineatul precedent nu inlatura si
nici nu inlocuieste dreptul legal la despagubiri al salariatului in cauza, in
conditiile prevazute de lege.
Art. 88
Repartizarea spatiilor de locuit, indiferent de natura lor, catre
salariatii unitatilor sau al institutiilor se va face de o comisie paritara
administratie-sindicat, conform criteriilor ce vor fi stabilite prin contractul
colectiv de munca la nivel de unitate sau institutie.
Art. 89
Salariatii unitatilor si, dupa caz, ai institutiilor, trimisi in delegatie
in tara vor beneficia de urmatoarele drepturi:
a) decontarea cheltuielilor de transport si a costului cazarii, potrivit
conditiilor stabilite prin contractele colective de munca la celelalte
niveluri:
b) nivelul diurnei de deplasare se stabileste prin negociere la nivel de
grupuri de unitati sau de unitate; nivelul minim al diurnei este cel stabilit
prin actele normative ce se aplica la institutiile publice.
Art. 90
Salariatii unitatilor sau ai institutiilor, trimisi in detasare,
beneficiaza de drepturile de delegare prevazute la art. 89. In cazul in care
detasarea depaseste 30 de zile consecutive, in locul diurnei zilnice se
plateste o indemnizatie egala cu 50% din salariul de baza zilnic. Aceasta
indemnizatie se acorda proportional cu numarul de zile ce depaseste durata
neintrerupta de 30 de zile.
Art. 91
Persoanele detasate isi mentin toate drepturile pe care le-au avut la data
detasarii, cu exceptia celor privind igiena si protectia muncii, chiar daca la
locul de munca unde sunt detasate acestea nu se mai regasesc. Daca la locurile
de detasare drepturile echivalente au niveluri mai mari sau se acorda si alte
drepturi, persoanele detasate beneficiaza de acestea.
Art. 92
(1) In cazul in care salariata se afla in concediu de maternitate, unitatea
sau institutia va compensa pe o anumita perioada, din fonduri proprii,
diferenta dintre salariul de baza individual avut si indemnizatia legala la
care are dreptul.
(2) Perioada pe durata careia se acorda compensarea va fi stabilita prin
contractele colective de munca la nivel de unitate si institutie, dar nu mai
putin de 6 saptamani.
Art. 93
(1) In afara concediului legal platit pentru cresterea copilului pana la
implinirea varstei de 2 ani, iar in cazul copilului cu handicap pana la
implinirea varstei de 3 ani, daca patronatul accepta, salariata mama sau
salariatul tata poate beneficia de inca un an de concediu fara plata.
(2) Pe perioada in care salariata/salariatul se afla in concediul prevazut
la alin. 1, acesteia nu i se va putea desface contractul de munca, iar in
postul sau nu vor putea fi angajate alte persoane, decat cu contract de munca
pe durata determinata.
Art. 94
In caz de deces al mamei, drepturile ce i s-ar fi cuvenit acesteia pentru
cresterea copilului pana la doi ani vor fi acordate tatalui, daca este in
ingrijirea acestuia, cu respectarea Legii nr. 120/1997.
Art. 95
In cazul decesului mamei, tatal copilului, la cererea sa, va beneficia de:
a) compensatia prevazuta la art. 92;
b) concediul fara plata neutilizat de mama la data decesului, cu drepturile
prevazute la art. 93.
Art. 96
Salariata care renunta la concediul legal pentru ingrijirea copilului sau
la o parte a acestuia beneficiaza de reducerea duratei normale a timpului de
lucru cu 2 ore pe zi, fara sa ii fie afectate salariul de baza si vechimea in
munca.
Art. 97
Salariatele gravide, incepand cu luna a V-a, si salariatele care alapteaza
nu vor putea fi repartizate la munca de noapte.
Art. 98
(1) In contractele colective de munca la nivel de unitati vor fi prevazute
actiuni cu caracter social, precum:
a) construirea, amenajarea si intretinerea de crese si gradinite pentru
copiii salariatilor, precum si de cantine si bufete pentru salariati;
b) construirea, amenajarea si intretinerea de oficii si grupuri sociale la
locurile de munca;
c) formarea si perfectionarea pregatirii profesionale, inclusiv in domeniul
relatiilor de munca;
d) construirea de locuinte;
e) aniversari, sarbatori religioase, zile dedicate femeii si copilului.
(2) Costul acestor actiuni se suporta din fondul social constituit potrivit
Legii bugetului de stat.
(3) Utilizarea fondului social pentru destinatiile prevazute la alin. 1 se
face de catre administratie, cu consultarea sindicatelor.
(4) Fondurile neutilizate intr-un an se reporteaza in anul urmator.
Art. 99
(1) In situatia in care patronul incheie contracte cu partenerii straini,
potrivit carora salariatii din societatea comerciala sau regia autonoma vor
executa unele lucrari in strainatate, conditiile de munca, salarizarea,
celelalte drepturi si obligatii ale acestor salariati vor fi stabilite prin
negocieri colective, care se vor desfasura in conditiile prevazute de lege si
cu respectarea clauzelor cuprinse in contractul incheiat cu partenerul extern.
(2) Pentru buna desfasurare a acestor negocieri, patronii vor pune la
dispozitia sindicatelor elementele referitoare la conditiile de munca in care
urmeaza sa se execute lucrarile contractate, inclusiv la drepturile de care ar
putea beneficia personalul respectiv.
Art. 100
In toate situatiile de aplicare a prevederilor Ordonantei de Urgenta a
Guvernului nr. 268/2001 si ale Hotararii Guvernului nr. 626/2001, angajatorii
au obligatia sa informeze sindicatul asupra intentiei de privatizare sau
concesionare si sa sprijine salariatii in cumpararea de actiuni.
CAP. 7
Formarea profesionala
Art. 101
(1) Prin termenul de formare profesionala partile inteleg sa desemneze
orice procedura prin care un salariat dobandeste o calificare, o alta
calificare, precum si orice procedura prin care salariatul se specializeaza sau
se perfectioneaza, obtinand un certificat sau o diploma care atesta aceste
situatii.
(2) Formarea si perfectionarea profesionala cuprind si teme din domeniul
relatiilor de munca, convenite intre sindicate si angajator.
(3) Partile convin asupra necesitatii si obligativitatii perfectionarii
profesionale a tuturor categoriilor de salariati, inclusiv a liderilor
sindicali scosi din productie.
Art. 102
La incheierea contractelor colective de munca la nivel de grupuri de
unitati, de unitati sau de institutii, pentru partea privind formarea
profesionala se va tine seama cel putin de urmatoarele:
a) identificarea posturilor pentru care este necesara formarea
profesionala, caile de realizare; adoptarea programului anual si controlul
aplicarii acestuia se vor face, de comun acord, de catre sindicat si patron;
cheltuielile pentru activitatea de formare profesionala a salariatilor se
suporta de unitati si institutii;
b) sindicatul va participa, prin imputernicitii sai, la orice forma de
examinare organizata, in vederea absolvirii unui curs de formare profesionala
in cadrul unitatii sau al institutiei;
c) in cazul in care unitatea urmeaza sa-si schimbe total sau partial
profilul de activitate, aceasta va informa si va consulta sindicatul cu cel
putin 2 luni inainte de aplicarea masurii si va oferi propriilor salariati
posibilitatea de a se califica sau recalifica inainte de a apela la angajari de
forta de munca din afara;
d) in cazul in care un salariat identifica un curs de formare profesionala
pe care ar dori sa il urmeze, organizat de un tert, patronul va analiza cererea
impreuna cu sindicatul, ramanand la aprecierea patronului daca si in ce
conditii va suporta contravaloarea cursului;
e) salariatii care au incheiat acte aditionale la contractul individual de
munca, in vederea formarii profesionale, vor putea fi obligati sa suporte
cheltuielile ocazionate de aceasta, daca parasesc unitatea, din motive
imputabile lor, inainte de implinirea termenului stabilit prin contractul de
scolarizare; cheltuielile se suporta proportional cu perioada ramasa din
contract.
CAP. 8
Alte prevederi in legatura cu drepturile si obligatiile patronilor
Art. 103
(1) Partile contractante recunosc, pentru fiecare dintre ele si pentru
salariati, in general, libertatea de opinie.
(2) Patronul va adopta o pozitie neutra si impartiala fata de organizatiile
sindicale si fata de reprezentantii salariatilor din unitati si institutii.
Art. 104
(1) Consiliul de administratie sau adunarea generala a actionarilor are
obligatia de a invita reprezentantii sindicatelor reprezentative (conform Legii
nr. 130/1996, republicata) sa participe la sedintele sale, in conditiile
prevazute de lege. Participarea se face cu statut de observator, cu drept de
opinie, dar fara drept de vot.
(2) Incunostintarea reprezentantilor sindicali se va face cu cel putin 72
de ore inainte de sedinta. Reprezentantilor sindicali li se va comunica ordinea
de zi, acestia urmand a avea acces la documentele privind problemele
profesionale, economice, sociale sau culturale puse in discutie.
Art. 105
Patronul va asigura sindicatelor accesul la documentele necesare pentru
fundamentarea actiunilor prevazute la art. 30 alin. 2 din Legea nr. 54/2003.
Art. 106
Liderii organizatiilor sindicale cu personalitate juridica, care lucreaza
nemijlocit in unitate sau in institutie, in calitate de salariati, au dreptul
la reducerea programului lunar de lucru cu pana la 5 zile pentru activitati
sindicale, la care se adauga timpul consumat pentru negociere cu patronatul.
(2) Numarul celor care pot beneficia de prevederile alin. 1, precum si
durata timpului se stabilesc prin contractul colectiv de munca la nivel de
unitate.
(3) Persoanele cu functii in conducerea sindicatului, salarizate de
organizatia sindicala, la incheierea mandatului isi reiau calitatea de salariat
al societatii (regiei, institutiei publice etc.).
Art. 107
(1) In aplicarea prevederilor art. 11 alin. 3 din Legea nr. 130/1996,
republicata, privind contractul colectiv de munca, unitatile vor prevedea in
bugetele de venituri si cheltuieli sumele necesare contributiilor pentru
constituirea fondurilor destinate activitatilor in domeniul pregatirii,
negocierii si al aplicarii contractelor colective de munca, la toate
nivelurile.
(2) Sumele prevazute conform alin. 1 se vor calcula luand ca baza suma de
8.000 lei/salariat/an.
(3) Sumele constituite conform alin. 1 si 2 se vor distribui astfel:
a) 1/3 din suma totala se retine ca fond destinat negocierii contractului
colectiv de munca la nivelul unitatii;
b) 1/3 din suma totala se vireaza de unitate la federatia patronala
reprezentativa semnatara la nivel de ramura;
c) 1/3 din suma totala se vireaza de unitate in contul colector
<<Fond negociere Contract Colectiv de Munca la nivel National>>,
deschis la A.B.N. - AMRO BANK ROMANIA - S.A. cu nr. 264100090820 pentru
negocierile colective la nivel national.
d) Din sumele constituite conform lit. a), b) si c) de mai sus, 50% se
vireaza organizatiilor sindicale cu care au fost negociate si semnate
contractele colective de munca la fiecare nivel;
e) fondurile destinate negocierilor colective vor fi constituite si vor fi
virate in termen de o luna de la data publicarii in Monitorul Oficial al
Romaniei a prezentului contract colectiv de munca.
(4) Unitatile economice care negociaza si semneaza contracte colective de
munca, dar nu sunt afiliate unor structuri patronale reprezentative de ramura,
vor constitui fondurile destinate negocierilor colective conform prevederilor
alin. 1, 2 si 3 si le vor vira catre federatia patronala semnatara a
contractului colectiv de munca la nivel de ramura, care a stat la baza
negocierii propriului contract colectiv de munca.
(5) In cazul in care, potrivit legii, se negociaza si se incheie contracte
colective de munca la nivelul unor grupuri de unitati, cheltuielile ocazionate
cu aceste negocieri vor fi suportate din fondurile constituite la nivelul
unitatilor din grupul respectiv.
(6) Fondurile destinate negocierilor colective la unitatile bugetare vor fi
constituite la nivelul fiecarei unitati care incheie contract colectiv de
munca, cu respectarea prevederilor alin. 3.
(7) Fondurile destinate negocierilor colective vor fi colectate intr-un
subcont distinct al structurilor patronale la care se constituie. Patronatele
si sindicatele vor urmari si sprijini constituirea, defalcarea si virarea pe
destinatii a fondurilor aferente negocierii contractelor colective de munca.
(8) Patronatele si sindicatele vor gestiona si vor utiliza fondurile
destinate negocierilor colective constituite in baza prevederilor art. 107, in
conformitate cu prevederile legale, pe baza unor programe de actiuni aprobate
de organele proprii de conducere si pe raspunderea fiecaruia.
Art. 108
(1) Unitatile si institutiile vor asigura, in incinta lor, gratuit, pentru
activitatea sindicatelor, spatiul si mobilierul necesare; prin contractele
colective de munca vor fi stabilite conditiile de acces la utilizarea bazei
materiale de care dispune unitatea sau institutia.
(2) Baza materiala cu destinatie cultural-sportiva, proprietatea unitatilor
sau a institutiilor ori proprietatea sindicatelor din unitatile si institutiile
respective, va putea fi folosita, fara plata, pentru actiuni organizate de
sindicate sau patronat, in conditiile prevazute in contractul colectiv de
munca.
Art. 109
Pe durata valabilitatii prezentului contract angajatorul (patronul) va
permite:
a) salariatilor sa urmeze cursurile de pregatire sindicala si patronala cu
durata de pana la 20 zile anual, cu scoaterea din productie;
b) reprezentantilor sindicali si/sau patronali din organizatiile afiliate
la federatiile sindicale si/sau patronale semnatare ale prezentului contract sa
participe la actiunile acestora, pe baza convocarii facute, cu scoatere din
productie si cu suportarea cheltuielilor de catre unitati pentru un membru al
sindicatului o data pe luna;
In cazuri exceptionale, la nivel de unitate se poate conveni asupra unui
numar suplimentar de deplasari.
Art. 110
La cererea organizatiilor sindicale din unitati si institutii, patronii vor
accepta ca persoanele care au ca sarcini de serviciu plata salariilor, cu
acordul lor, sa incaseze cotizatiile de sindicat si sa le vireze in contul
sindicatului respectiv; cotizatiile de sindicat pot fi incasate cu acordul
fiecarui membru de sindicat, pe baza listelor lunare intocmite de sindicate.
Conditiile in care se desfasoara aceasta activitate se stabilesc de catre
patron, impreuna cu organizatia sindicala din unitate.
Art. 111
Este interzis unitatilor si institutiilor sa desfaca din initiativa lor
contractul individual de munca al salariatilor pentru motive care privesc
activitatea sindicala.
Art. 112
Administratia nu va angaja salariati permanenti, temporari sau cu program
partial in perioada declansarii sau a desfasurarii conflictelor colective de
munca, pe locurile de munca ale salariatilor aflati in conflict.
Art. 113
Patronii recunosc dreptul reprezentantilor organizatiilor sindicale de a
verifica la locul de munca modul in care sunt respectate drepturile
salariatilor prevazute in contractul colectiv de munca.
Art. 114
Patronii se angajeaza ca in contractele de societate ale unitatilor cu
participare straina, pentru activitati pe teritoriul Romaniei sa prevada o
clauza prin care partea externa se obliga sa respecte drepturile prevazute in
legislatia muncii in vigoare, in contractul colectiv de munca la nivel de
unitate, precum si in conventiile Organizatiei Internationale a Muncii ratificate
de Romania.
Art. 115
Patronii si sindicatele isi vor comunica reciproc si in timp util
hotararile privind toate problemele importante din domeniul relatiilor de
munca.
Art. 116
(1) Federatiile sindicale semnatare recunosc dreptul patronilor de a
stabili, in conditiile legii, raspunderea disciplinara sau patrimoniala a
salariatilor care se fac vinovati de incalcarea normelor de disciplina a muncii
sau care aduc prejudicii unitatii sau institutiei.
(2) Federatiile sindicale semnatare recunosc dreptul patronului de a
stabili normele de disciplina muncii si de disciplina tehnologica, cu
consultarea organizatiilor sindicale.
(3) Patronii si sindicatele se recunosc ca parteneri permanenti de dialog
social. Sindicatele, prin mijloacele specifice lor, ii vor sprijini pe patroni
in asigurarea exercitarii atributiilor lor, pentru actiuni care nu contravin
intereselor membrilor de sindicat si contractelor colective de munca de la
toate nivelurile.
CAP. 9
Activitatea unitatilor bugetare
Art. 117
Partile convin ca, la reorganizarea structurii (organigramei) Ministerului
Agriculturii, Padurilor si Dezvoltarii Rurale (M.A.P.D.R.), a departamentelor,
directiilor etc., sa isi faca cunoscute demersurile pentru a asigura o
protectie corespunzatoare salariatilor.
Art. 118
Partile, de comun acord, propun infiintarea comisiei de initiativa
legislativa in cadrul comisiei consultative de dialog social a Ministerului
Agriculturii, Padurilor si Dezvoltarii Rurale. Comisia de initiativa
legislativa este singura comisie cu drept de formulare, de avizare si de
sustinere a proiectelor de lege sau a altor acte normative. Ea va informa si,
dupa caz, va consulta sindicatele bugetarilor asupra initiativelor legislative
care ii privesc.
Art. 119
Contractul colectiv de munca va cuprinde si negocierea intre administratie
si sindicate a proiectului de buget, pe capitole, si va purta ambele vize.
Bugetul aprobat se va defalca si se va disponibiliza de Ministerul
Agriculturii, Padurilor si Dezvoltarii Rurale, trimestrial, catre institutiile
centrale subordonate, catre Directiile generale pentru agricultura si
alimentatie, catre Directiile sanitare veterinare si pe subunitati ale
acestora. Disponibilizarea sumelor alocate trimestrial de catre Ministerul
Agriculturii, Padurilor si Dezvoltarii Rurale se va face in limita fondurilor
aprobate prin buget, vizate de organul coordonator tehnic, dupa care acesta se
va consulta (va negocia) cu sindicatele.
Art. 120
La nivel de institutie sau de unitate, se vor incheia intre administratie
si sindicat contracte de venituri, suplimentare, conform legislatiei in
vigoare.
Art. 121
Ministerul Agriculturii, Padurilor si Dezvoltarii Rurale va intocmi
strategii de reforma in domeniile de activitate ale bugetarilor pentru
adaptarea la economia de piata. Strategia intocmita va fi prezentata
sindicatului si va fi avizata de acesta, urmand a se intocmi si a se semna
protocolul de punere in aplicare. Sindicatele bugetarilor pot prezenta
strategii de reforma alternative in domeniul pe care il reprezinta, care prin
dezbatere pot fi insusite partial (articole, capitole) sau total de conducerea
Ministerului Agriculturii, Padurilor si Dezvoltarii Rurale.
Art. 122
Acordarea concediului suplimentar la concediul de odihna pentru activitate
in conditii deosebite se face conform art. 18 din Hotararea Guvernului Romaniei
nr. 250/1992.
Art. 123
Acordarea salariului de merit, a primelor si a primelor de vacanta, a
platii abonamentelor de transport al salariatilor de la domiciliu la serviciu
si a altor drepturi de personal, in limitele prevederilor bugetare, se
stabileste pentru angajatii unitatilor bugetare de catre conducerile
unitatilor, impreuna cu sindicatele.
Art. 124
Reducerea si redistribuirea de personal din aceste unitati se vor face cu
consultarea sindicatelor si a federatiilor la care acestea sunt afiliate.
Art. 125
Cuprinderea specialistilor in gradul profesional de expert gradul I si
gradul IA si a tehnicienilor in gradul IA se face prin concurs, de o comisie
formata de specialisti ai unitatilor respective; pentru celelalte grade si
trepte se vor respecta prevederile hotararilor Guvernului Romaniei nr.
1.084/2001 si nr. 1.1087/2001.
Art. 126
Ministerul Agriculturii, Padurilor si Dezvoltarii Rurale si patronatul se
angajeaza sa respecte toate prevederile prezentului capitol al contractului
colectiv de munca pentru membrii de sindicat, salariati in unitatile bugetare
din subordinea Ministerului Agriculturii, Padurilor si Dezvoltarii Rurale.
CAP. 10
Activitatea sanitara veterinara
Art. 127
(1) In vederea stabilirii drepturilor si obligatiilor ce decurg din
contractul de munca, angajatii din reteaua sanitara veterinara beneficiaza de
toate drepturile si obligatiile stabilite prin Legea nr. 215/2004.
(2) In stabilirea masurilor privind conditiile de munca, partile implicate
vor tine seama de urmatoarele:
a) pentru asigurarea conditiilor corespunzatoare de lucru in reteaua
sanitara veterinara sunt necesare aparatura, instrumentar, materiale sanitare,
reactivi, dezinfectante, documentatie specifica muncii sanitare veterinare
etc.;
b) organizarea activitatii si stabilirea unor structuri organizatorice
adecvate se vor face cu respectarea legilor nr. 215/2004, nr. 54/2003 si nr.
130/1996, republicata;
c) normativele de personal pentru activitatea veterinara se vor stabili in
conditiile prezentului contract colectiv de munca, astfel incat sa conduca la
folosirea integrala a timpului de munca si la folosirea rationala a fortei de
munca;
d) numarul de personal necesar se stabileste pe baza normativelor de
personal si a duratei timpului normal de lucru, a programului actiunilor
sanitare veterinare obligatorii, evitandu-se incarcarea normei de sarcini peste
volumul corespunzator timpului de lucru;
e) Federatia Sindicala a Veterinarilor din Romania, numita in continuare
FSVR, are dreptul sa prezinte observatii privind necesitatea modificarii
normativelor de personal si a atributiilor de serviciu, din fisa postului.
Art. 128
Angajatorul se obliga ca la angajare si periodic sa pretinda examinarea
medicala in scopul de a se constata daca sunt apti pentru desfasurarea
activitatii in postul pe care ar urma sa il ocupe sau pe care il ocupa, precum si
pentru prevenirea imbolnavirilor profesionale. De asemenea, angajatorul se
obliga sa asigure examinarea medicala periodica si sa tina evidenta bolilor
profesionale intr-un registru special.
Art. 129
Conducerea administrativa are obligatia de a asigura la toate unitatile din
reteaua sanitara veterinara conditii corespunzatoare privind spatiul adecvat
activitatii, iluminatul, caldura pe timpul iernii, mijloace materiale pentru
intretinerea curateniei si igienei necesare, surse de pregatire a apei calde si
altele.
Art. 130
Deplasarile efectuate in interesul serviciului in raza de activitate se
deconteaza de catre administratie atunci cand acestea depasesc 10 km de la
sediu, pe baza prezentarii documentelor justificative.
Art. 131
Conducerile administrative si conducerile sindicatelor se obliga sa nu
intreprinda actiuni de divizare, comasare si dizolvare a activitatilor
administrative.
Art. 132
Fiecarui sindicat i se va asigura, de catre angajator, un spatiu
corespunzator pentru desfasurarea activitatii, iar Federatiei Sindicale a
Veterinarilor din Romania, un spatiu in cladirile M.A.P.D.R., cu suportarea
cheltuielilor de intretinere de catre acesta.
Art. 133
(1) Pentru activitatea desfasurata, personalul sanitar-veterinar, la
sfarsitul anului 2004, poate beneficia de un premiu echivalent cu un salariu
mediu cuvenit pentru ultima luna, in conditiile legii. Nu vor beneficia de
acest premiu cei care au fost sanctionati.
(2) De Craciun, angajatorul va acorda premii tuturor angajatilor din
reteaua sanitar-veterinara; acestea se vor negocia prin contractul colectiv de
munca la nivel de unitate.
Art. 134
Pentru rezultate deosebite obtinute in activitatea desfasurata, angajatii
pot primi un salariu de merit mai mare cu pana la 15%, care se poate acorda din
fondul stabilit prin contractul colectiv de munca.
Art. 135
(1) La nivelul unitatilor sau institutiilor sanitare veterinare se vor face
demersuri pentru promovarea unui act normativ privind constituirea unui fond
special (social) potrivit legii, care se va utiliza, in principal, pentru:
a) construirea, amenajarea si intretinerea de oficii si grupuri sociale la
locurile de munca;
b) cheltuielile pentru formarea si perfectionarea pregatirii profesionale a
personalului;
(2) Utilizarea fondului social pentru destinatiile prevazute la alin. 1 se
face de catre administratie, cu avizul reprezentantilor FSVR.
(3) Fondurile constituite conform alin. 1 si neutilizate intr-un an se
reporteaza in anul urmator.
Art. 136
Circumscriptiile sanitare veterinare zonale, ca unitati reprezentative ale
autoritatii sanitare veterinare in teritoriu, vor fi dotate cu spatii,
mobilier, birotica si mijloace de comunicare corespunzatoare.
Art. 137
Angajatorul va asigura mijloace de transport pentru indeplinirea
corespunzatoare a atributiilor de serviciu ale medicilor veterinari de zona sau
decontarea transportului pe baza documentelor justificative.
Art. 138
Medicii veterinari de zona beneficiaza de spor de izolare-dispersie pentru
activitatea prestata pe raza mai multor localitati, in conformitate cu
prevederile prezentului contract colectiv de munca si ale contractului colectiv
de munca la nivel de unitate.
Art. 139
Medicii veterinari de zona pot beneficia de indemnizatie de conducere.
Art. 140
Toti angajatii care activeaza in reteaua sanitara veterinara au dreptul la
instruiri periodice, suportate de angajator.
Art. 141
Medicii veterinari care au absolvit cursurile Universitatii de inalte
Studii Postuniversitare cu durata de 1,5 ani au dreptul si pot dobandi gradul
profesional I, conform prevederilor Legii nr. 160/1998*), modificata prin Legea
nr. 604/2001, art. 6.
Taxele de scolarizare pentru perioada urmarii acestor cursuri se vor
suporta de catre unitatea la care angajatul functioneaza, in baza unui
contract.
------------
*) In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea a V-a, nr. 13 din 13 octombrie
2004, nr. acestui act normativ era indicat, in mod eronat, ca fiind 60.
Art. 142
Promovarea angajatilor (medici si asistenti) pe grade si trepte
profesionale se face prin examen-concurs pentru dobandirea functiei si gradului
profesional de medic primar sau asistent gradul I, conform prevederilor Legii
nr. 160/1998, modificata prin Legea nr. 604/2001, art. 6, cu exceptia
functionarilor publici.
Examen-concurs se da si atunci cand debutantii (medici sau asistenti)
doresc sa ocupe un post titular in retea. Pentru restul gradelor si treptelor
profesionale promovarea se va face in limita locurilor vacante, in functie de
aprecierile anuale care se vor comunica angajatilor pana cel mai tarziu la 30
ianuarie din anul urmator, cu exceptia functionarilor publici.
Art. 143
Angajatorul se obliga sa asigure personalului angajat, din fondurile
proprii, literatura de specialitate, materiale bibliografice si Monitorul
Veterinar, pentru ridicarea nivelului profesional al acestora, prin dotarea
bibliotecilor din unitati sau prin alte forme moderne de informare.
Art. 144
Angajatii au obligatia de a indeplini in mod corespunzator toate sarcinile
de serviciu, de a respecta ordinea si disciplina la locul de munca, potrivit
atat clauzelor contractului colectiv de munca, cat si ale celui individual de
munca, potrivit prevederilor regulamentelor de organizare si functionare a
retelei sanitare veterinare, precum si ale regulamentului de ordine interioara.
Art. 145
Obligatiile generale ale angajatilor sunt urmatoarele:
- respectarea programului de lucru si folosirea integrala si eficienta a
timpului de munca, pentru executarea intocmai si la timp a sarcinilor de
serviciu ce le revin;
- insusirea, respectarea si aplicarea tehnicilor profesionale si de lucru
stabilite, precum si a normelor sau instructiunilor referitoare la desfasurarea
activitatilor cuprinse in fisa postului prezentata membrilor de sindicat cu
ocazia semnarii contractului individual de munca;
- utilizarea timpului de lucru numai in interesul profesiei;
- respectarea si aplicarea normelor privind calitatea actului medical si
regulile de etica si deontologie medicala;
- cunoasterea si utilizarea in mod corespunzator a aparatelor medicale
potrivit parametrilor de functionare din documentatia tehnica si in conditii de
deplina siguranta;
- utilizarea conform normelor metodologice a dezinfectantelor, materialelor
sanitare, reactivilor, substantelor etc.;
- cresterea eficientei actului medical in folosul productiei zootehnice;
- insusirea si respectarea intocmai a normelor PSI si a normelor de
prevenire a incendiilor sau a oricarei situatii care ar putea pune in primejdie
cladirile, instalatiile unitatii, viata, sanatatea sau integritatea corporala a
unor persoane;
- sa nu paraseasca locul de munca, lasand fara supraveghere si/sau in functiune
aparatura cu care lucreaza;
- sa nu consume bauturi alcoolice in unitate;
- sa nu introduca materiale ori produse care ar putea provoca incendii sau
explozii;
- sa il anunte in timp util pe seful ierarhic in caz de neprezentare la locul
de munca sau, in lipsa acestuia, conducerea unitatii;
- apararea patrimoniului unitatii prin prevenirea si combaterea
sustragerilor si degradarii bunurilor unitatii;
- inlaturarea oricarei neglijente in pastrarea si administrarea bunurilor;
- respectarea normelor de comportare in cadrul relatiilor de serviciu,
asigurarea unui climat de colaborare cu toti membrii colectivului de munca si
combaterea manifestarilor necorespunzatoare privind disciplina la locul de
munca;
- respectarea regulilor de acces in locurile de carantina unde intrarea
este permisa numai in anumite conditii;
- pastrarea secretului profesional in ceea ce priveste epizootiile si
documentele care se refera la acestea;
- perfectionarea continua a pregatirii profesionale si de specialitate;
- mentinerea ordinii si curateniei la locul de munca.
Art. 146
Prin unitati si institutii, in sensul prezentului contract colectiv de
munca, se intelege: laboratoarele veterinare, clinicile veterinare, Directiile
sanitare veterinare judetene, alte unitati sau institutii care au sindicate sau
angajati membri ai FSVR.
Art. 147
(1) Proiectul de buget alocat retelei sanitare veterinare va fi discutat cu
reprezentantii FSVR inainte de aprobarea legii bugetului pe anul in curs.
(2) Elaborarea actelor normative si a oricaror reglementari privind
raporturile de munca, salarizarea, normarea muncii, protectia sociala si altele
se vor face numai dupa consultarea FSVR, conform legii.
Art. 148
Partile, de comun acord, vor face demersurile ce se impun pentru ca
inspectorii de specialitate ai Politiei Sanitare Veterinare din Agentia
Nationala Sanitara Veterinara si Directiile sanitare veterinare judetene sa
beneficieze de un salariu de baza mai mare cu 15% .
Art. 149
Partile sunt de acord sa faca demersurile la Ministerul Muncii,
Solidaritatii Sociale si Familiei pentru ca acesta sa faca propuneri la guvern
in vederea aplicarii aceleiasi grile de salarizare pentru profesia medicala
veterinara ca aceea prevazuta in anexa IV/1 din O.U.G. nr. 23/28.02.2002.
Art. 150
Drepturile medicilor veterinari concesionari care desfasoara o activitate
de interes public national:
a) Medicii veterinari de libera practica primesc calitatea de medic
veterinar oficial in baza unui contract de concesiune a unor actiuni prevazute
in programul strategic, ocazie cu care ei desfasoara o activitatea de interes
public national, in cadrul retelei sanitare veterinare.
b) Contractul de concesiune a unor actiuni prevazute in programul strategic
se incheie cu Directia sanitara veterinara judeteana, anual.
c) Medicii veterinari concesionari primesc atributii publice de control si
de sanctionare a contraventiilor, pentru care primesc o indemnizatie.
d) Concesionarea de catre medicii veterinari cu libera practica a bunurilor
imobile se face prin licitatie publica, in conditiile legii, pe baza de
regulamente si pe termen mai lung de 3 ani.
e) Pentru activitatile sanitare veterinare de interes public concesionate
nu se percep redevente.
f) In situatia in care se anuleaza contractele de concesiune din cauze
neimputabile concesionarului, la o noua concesionare a acelorasi bunuri si
activitati are prioritate absoluta, fara negociere, vechiul concesionar. In
aceasta situatie raman valabile conditiile de la prima concesionare.
g) Cheltuielile privind asigurarea bunurilor concesionate, reparatiile
capitale si lucrarile exterioare de intretinere a cladirilor concesionate vor
fi suportate de concedent.
h) Tarifele privind plata manoperei actiunilor de interes public national,
precum si a cheltuielilor ocazionate de acestea, se vor stabili in moneda
europeana, euro, pentru a fi evitata influenta inflatiei, urmand a se recalcula
in lei cu ocazia platii.
i) Biopreparatele, instrumentarul si celelalte materiale (echipament de
protectie, imprimate etc.) necesare executarii actiunilor prevazute in
contractul individual de munca vor fi puse gratuit la dispozitia
concesionarului de catre concedent cu cel putin 15 zile inainte de declansarea
actiunii. Neasigurarea lor poate conduce la neexecutarea obligatiilor
concesionarului, neimputabila lui, referitor la acea actiune.
j) Pentru activitatea desfasurata in conditii de munca periculoase (mediu
infectios, conditii de imbolnavire prin contagiu, mediu toxic etc.), personalul
de la Circumscriptia sanitara veterinara (CSV) concesionata va beneficia de un
sport de 20% adaugat la tarifele negociate.
k) Medicii veterinari concesionari au dreptul de a participa la instruiri
cu caracter profesional gratuite si de a sustine examene pentru promovarea in
grade profesionale sau functii.
l) Medicii veterinari concesionari beneficiaza de toate drepturile
prevazute in contractul individual de munca incheiat cu Directiile sanitare
veterinare de ceilalti angajati.
CAP. 11
Dispozitii finale
Art. 151
(1) In scopul salarizarii si al acordarii celorlalte drepturi prevazute in
prezentul contract colectiv de munca pentru personalul institutiilor finantate
de la bugetul national, partile contractante vor purta negocieri pentru
stabilirea fondurilor aferente acestei categorii de personal si pentru
constituirea surselor, inainte de adoptarea Legii privind aprobarea bugetului
public national, precum si in vederea modificarii ulterioare a acestuia.
(2) Partile contractante vor purta negocieri in vederea includerii
drepturilor respective in actele normative prin care se reglementeaza astfel de
drepturi, cu incadrarea in prevederile bugetare aprobate sau cu identificarea
altor resurse pentru acoperirea cheltuielilor suplimentare.
(3) Pe baza fondurilor aprobate in conditiile prevazute la alin. 1, partile
vor negocia utilizarea acestora pentru stabilirea salariilor si a celorlalte
drepturi de personal la institutiile finantate de la bugetul public national.
(4) Clauzele prezentului contract colectiv de munca la nivel de ramura,
privind drepturile salariale si celelalte drepturi de personal, vor fi aplicate
pentru salariatii din institutiile finantate de la bugetul public national, in
conditiile prevazute la alin. 1, 2 si 3.
Art. 152
(1) Beneficiarii prezentului contract colectiv de munca vor primi cate un
exemplar din Monitorul Oficial al Romaniei, Partea a V-a, in care este
publicat, in baza caruia vor face negocierile subsecvente.
(2) Grupurile de unitati in care se vor incheia contracte colective de
munca vor fi stabilite de comun acord de organizatiile patronale si federatiile
sindicale semnatare.
(3) Prevederile prezentului contract colectiv de munca sunt considerate
minime, de la nivelul carora incepe negocierea contractelor colective de munca
la celelalte niveluri.
(4) In situatiile in care nu se incheie contracte colective de munca pe
grupuri de unitati, prevederile prezentului contract colectiv de munca la nivel
de ramura sunt considerate niveluri minime de la care incepe negocierea
contractelor colective de munca la nivel de unitati si institutii.
(5) Dupa incheierea contractelor colective de munca la nivel de ramura sau
grupuri de unitati, contractele colective de munca incheiate anterior la
esaloanele inferioare se vor pune de acord cu acestea.
(6) Contractele colective de munca la nivel de unitate se inregistreaza la
D.D.F.S.S. judetene, cu respectarea Legii nr. 130/1996, republicata.
Art. 153
In contractele individuale de munca nu pot fi stipulate clauze contrare
contractelor colective de munca de la nivel national, de ramuri, de grupuri de
unitati, de unitati si institutii sau care sa stabileasca drepturi sub limita
considerata minima, prevazute in aceste contracte.
Art. 154
Prevederile contractelor individuale de munca existente la data intrarii in
vigoare a contractelor colective de munca vor fi puse de acord cu prevederile
acestora din urma.
Art. 155
In toate situatiile de reorganizare sau, dupa caz, de privatizare a
unitatilor sau a institutiilor, drepturile si obligatiile prevazute de
prezentul contract colectiv de munca se transmit noilor subiecti de drept
rezultati din aceste operatiuni juridice.
Art. 156
Prezentul contract colectiv de munca produce efecte incepand cu data
inregistrarii lui de catre una dintre parti, in conditiile prevazute de art. 25
alin. 3 din Legea nr. 130/1996, republicata.
Art. 157
Pentru unitatile bugetare, conform hotararilor de guvern si ordinului
ministrului, pensionarile pentru salariatii acestor unitati se vor face
obligatoriu la implinirea varstei de 57 de ani - femeile si de 62 de ani -
barbatii.
Art. 158
Ministerul Agriculturii, Padurilor si Dezvoltarii Rurale, in calitate de
autoritate in domeniu, urmareste si controleaza aplicarea prevederilor
prezentului contract colectiv de munca referitoare la personalul contractual si
pentru functionarii publici, in conditiile legii.
PARTILE SEMNATARE
I. Patronat
a) Federatia Patronatelor Agricole din Romania, prin
Gheorghe Glaman, negociator;
Nicolae Dimulescu, negociator;
Stoica Mohai, negociator;
Valentin Apostol, negociator;
Adrian Barbu, negociator.
II. Sindicat:
a) Federatia Sind-Agroaliment-Ceres, prin:
Daniel Neagoe, negociator;
Gheorghe Ionescu, negociator;
Adrian Oancea, negociator;
Gavril Vasiliu, negociator;
Daniel Dutchevici, negociator.
b) Centrala Sindicatelor Lucratorilor din Agricultura si Alimentatie CERES,
Federatia Sindicala a Veterinarilor din Romania, prin:
Lucian Lungeanu, negociator.
c) Federatia Sindicala din Imbunatatiri Funciare si Constructii Agricole,
prin:
Mihai Negru, negociator.
La incheierea prezentului contract colectiv de munca a fost prezent:
a) Ministerul Agriculturii, Padurilor si Dezvoltarii Rurale, prin:
Constantin Ilie Aprodu, secretar general.
Pentru masurile mentionate la art. 61 alin. (1) din Legea nr. 188/1999,
republicata, in limita prevederilor legale, cu precizarea ca activitatea
veterinara nu este in domeniul Ministerului Agriculturii, Padurilor si
Dezvoltarii Rurale.
ANEXA 1
REGULAMENTUL
de organizare si functionare a comisiei paritare la nivel de ramura
1. Comisia paritara la nivelul ramurii agriculturii, pisciculturii si
pescuitului va fi compusa din reprezentantii federatiilor semnatare si un numar
egal de reprezentanti ai patronilor.
Membrii comisiei paritare sunt desemnati de partile semnatare in termen de
15 zile dupa inregistrarea prezentului contract la Ministerul Muncii,
Solidaritatii Sociale si Familiei.
2. Comisia se va intruni la cererea oricaruia dintre membrii sau, in termen
de maximum 5 zile lucratoare de la formularea cererii, si va adopta hotarari
valabile prin consens, in prezenta a 3/4 din numarul total al membrilor.
3. Comisia va fi prezidata, prin rotatie, de cate un reprezentant al
fiecarei parti, ales in sedinta respectiva.
4. Hotararea adoptata potrivit punctului 2 are putere obligatorie pentru
partile contractante.
5. Secretariatul comisiei va fi asigurat de patronat.
ANEXA 2
Declaratie
Subsemnatul(a) ...................... domiciliat(a) in ....................
strada ............. nr. ... judetul ................. posesor (posesoare) al
(a) B.I./C.I. seria ... nr. ......... eliberat de ...................... la
data de ............... salariat la .................. in functia de
.................. inteleg sa ma folosesc, la negocierea contractului meu
individual de munca, de clauzele contractului colectiv de munca negociat de
federatiile semnatare, in conformitate cu articolul 15 din acest contract.
Data ............... Semnatura,
ANEXA 3
Contractul individual de munca
- clauze minime -
Contractul individual de munca nr. ................ a fost incheiat pe baza
contractului colectiv de munca convenit intre .............................. si
intre ................................... si inregistrat cu nr. ...............
Intre
unitatea (institutia) ................. cu sediul in
....................... reprezentata prin ....................... in calitate
de ......................
si
dl (dna) ................................. posesor (posesoare) al (a)
B.I./C.I. seria ... nr. ............. avand ca pregatire profesionala
................... se incheie prezentul contract de munca in urmatoarele
conditii:
1. Contractul de munca se incheie pe durata:
a) nedeterminata, cu incepere de la data ........................;
b) determinata, incepand de la data de .................... si pana la data
de ....................... inclusiv.
2. Dl (Dna) .................... va indeplini functia de .................
.
3. Locul muncii este .....................................................
.
4. Conditii de incadrare (o norma intreaga, o fractiune de norma): ........
5. Conditiile de munca se incadreaza in (conditii grele, periculoase,
nocive, penibile, normale) ................... grupa de munca ................
.
6. Salariul de baza brut lunar este de ............................... lei.
Drepturile salariale se platesc in chenzine lunare, stabilite dupa cum urmeaza:
a) chenzina I - la data de ......................;
b) chenzina a II-a - la data de ................ .
7. Plata orelor suplimentare se va face conform contractului colectiv de
munca.
8. Dl (Dna) ................................................. beneficiaza
de urmatoarele sporuri:
........................................................ .
De asemenea, mai poate beneficia si de urmatoarele drepturi banesti:
......................................................................... .
9. Partile convin ca anumite obligatii banesti ale salariatului sa fie
achitate direct prin serviciile financiar-contabile ale unitatii, dupa cum
urmeaza: .................................................................... .
10. Durata concediului anual de odihna, corespunzatoare vechimii, va fi de
.......................... .
De asemenea, beneficiaza de un concediu suplimentar anual de ............ .
Concediul de odihna se va efectua conform programarii.
11. Obligatiile generale ale partilor
Cel care angajeaza se obliga, in principal:
- sa ii asigure celui incadrat conditii corespunzatoare de lucru;
- sa ii acorde celui incadrat toate drepturile ce i se cuvin, in conditiile
prevazute de lege;
- sa respecte si sa indeplineasca prevederile contractului colectiv de
munca;
- alte obligatii (in functie de specificul unitatii) .................... .
Salariatul se obliga:
- sa indeplineasca atributiile si sarcinile stabilite prin dispozitiile de
lucru sau prin fisa postului, astfel cum este anexata la contractul individual
de munca;
- sa respecte prevederile contractului colectiv de munca si ale
regulamentului de ordine interioara, precum si normele de protectie a muncii
etc.;
- alte obligatii specifice locului de munca respectiv.
Prezentul contract se incheie in doua exemplare, dintre care unul se
pastreaza la unitate, iar celalalt revine salariatului.
Cel care angajeaza, Salariat
Modificarea prezentului contract individual de munca are loc la data de
...................... prin schimbarea ........................................
pe baza ................................... .
Cel care angajeaza, Salariat,
in urma indeplinirii procedurii legale la data de ................... prezentul
contract inceteaza prin ................................................ pentru
urmatoarele motive ..................................... avand la baza
(decizia, hotararea) ............................ in temeiul articolului
.......... .
Cel care angajeaza,
ANEXA 4
REGULAMENTUL
privind administrarea fondului destinat activitatilor in domeniul negocierilor
colective
Art. 1
Fondul destinat activitatilor in domeniului negocierilor colective se
constituie in baza prevederilor art. 11 alin. (3) din Legea nr. 130/1996
(republicata), privind contractul colectiv de munca, precum si in baza
prevederilor Contractului colectiv de munca unic la nivel national si a
prevederilor Contractului colectiv de munca la nivelul ramurii agriculturii,
pisciculturii si pescuitului.
Art. 2
(1) In baza prevederilor Contractului colectiv de munca unic la nivelul
ramurii agriculturii, pisciculturii si pescuitului, sumele care constituie
fondul destinat activitatilor in domeniul negocierilor colective sunt virate
intr-un cont special, deschis la Federatia Patronatelor Agricole.
(2) Contul va fi deschis pana la inregistrarea definitiva a contractului
colectiv de munca unic la nivel de ramura si va fi comunicat tuturor
beneficiarilor de contract colectiv de munca, o data cu inmanarea contractului.
Art. 3
Federatiile sindicale semnatare ale Contractului colectiv de munca unic la
nivelul ramurii agriculturii, pisciculturii si pescuitului au drept de control
asupra modului in care se constituie fondul destinat activitatilor in domeniul
negocierilor colective si asupra contului special deschis de Federatia
Patronatelor Agricole.
Art. 4
Federatia Patronatelor Agricole si federatiile sindicale semnatare ale
Contractului colectiv de munca unic la nivelul ramurii agriculturii,
pisciculturii si pescuitului vor gestiona si vor utiliza fondul destinat
negocierilor colective in conformitate cu prevederile legale si pe raspunderea
fiecaruia, pe baza unor planuri de actiuni si de cheltuieli aprobate de comisia
paritara la nivel de ramura si de organele proprii de conducere.
Art. 5
Partile semnatare ale Contractului colectiv de munca unic la nivelul
ramurii agriculturii, pisciculturii si pescuitului vor actiona si vor urmari,
la unitati, sa se vireze integral si la termen contributiile ce le revin, in
contul special deschis de Federatia Patronatelor Agricole.
Art. 6
Prezentul regulament de administrare a fondului destinat activitatilor in
domeniul negocierilor colective face parte integranta din Contractul colectiv
de munca unic la nivelul ramurii agriculturii, pisciculturii si pescuitului.
ANEXA 5
LISTA
unitatilor beneficiare ale Contractului colectiv de munca unic la nivelul
ramurii agriculturii, pisciculturii si pescuitului pe anii 2004 - 2005
________________________________________________________________________________
Nr. Unitatea Localitatea Judetul
crt.
________________________________________________________________________________
1. A.S.A.S. Bucuresti Bucuresti
________________________________________________________________________________
2. Administratia Nationala a
Imbunatatirilor Funciare Bucuresti Bucuresti
________________________________________________________________________________
3. Agilop Agigea Constanta
________________________________________________________________________________
4. Agricola Dabuleni Dolj
________________________________________________________________________________
5. Agricola Bailesti Dolj
________________________________________________________________________________
6. Agricom Borcea Calarasi
________________________________________________________________________________
7. Agricom Mihai Viteazu Cluj
________________________________________________________________________________
8. Agricover Buzau Buzau
________________________________________________________________________________
9. Agrimat Matca Galati
________________________________________________________________________________
10. Agro Glina Glina Ilfov
________________________________________________________________________________
11. Agrochirnogi Chirnogi Calarasi
________________________________________________________________________________
12. Agrocomplex Cuci Neamt
________________________________________________________________________________
13. Agrodelta Sarinastuf Tulcea
________________________________________________________________________________
14. Agroholding Constanta Constanta
________________________________________________________________________________
15. Agroind Gearmata Timis
________________________________________________________________________________
16. Agroindcom Chitila Ilfov
________________________________________________________________________________
17. AGROINDUSTRIALA Rupea Brasov
________________________________________________________________________________
18. Agroindustriala Prejmer Brasov
________________________________________________________________________________
19. Agroindustriala Rasnov Brasov
________________________________________________________________________________
20. Agroindustriala Lehliu Calarasi
________________________________________________________________________________
21. Agroindustriala Ciulnita Calarasi
________________________________________________________________________________
22. Agroindustriala Gaesti Dambovita
________________________________________________________________________________
23. Agroindustriala Craiova Dolj
________________________________________________________________________________
24. Agroindustriala Giubega Dolj
________________________________________________________________________________
25. Agroindustriala Piscu Sadovei Dolj
________________________________________________________________________________
26. Agroindustriala Brabova Dolj
________________________________________________________________________________
27. Agroindustriala Poraresti Dolj
________________________________________________________________________________
28. Agroindustriala Bordusani Ialomita
________________________________________________________________________________
29. Agroindustriala Movila Ialomita
________________________________________________________________________________
30. Agroindustriala Bucium Iasi
________________________________________________________________________________
31. Agroindustriala Reghin Mures
________________________________________________________________________________
32. Agroindustriala Cristesti Mures
________________________________________________________________________________
33. Agroindustriala Slatina Olt
________________________________________________________________________________
34. Agroindustriala Marasesti Vrancea
________________________________________________________________________________
35. Agroindustriala Barsa Codlea Codlea Brasov
________________________________________________________________________________
36. Agroindustriala Pipera Bucuresti Ilfov
________________________________________________________________________________
37. Agroindustriala Service Craiova Dolj
________________________________________________________________________________
38. Agroindustriala Turist Dragalina Calarasi
________________________________________________________________________________
39. Agroizv Izvoru Arges
________________________________________________________________________________
40. Agromec Cocora Ialomita
________________________________________________________________________________
41. Agromec Grivita Ialomita
________________________________________________________________________________
42. Agromec Andrasesti Ialomita
________________________________________________________________________________
43. Agromixt Leordeni Arges
________________________________________________________________________________
44. Agromixt Roseti Calarasi
________________________________________________________________________________
45. Agromixt Zalau Salaj
________________________________________________________________________________
46. Agromixta Ograda Ialomita
________________________________________________________________________________
47. Agropit Pietreni Arges
________________________________________________________________________________
48. Agropol Popesti-Leordeni Ilfov
________________________________________________________________________________
49. Agropod Slatina Olt
________________________________________________________________________________
50. Agrosem Pitesti Arges
________________________________________________________________________________
51. Agrosem Botosani Botosani
________________________________________________________________________________
52. Agrosem Braila Braila
________________________________________________________________________________
53. Agrosem Buzau Buzau
________________________________________________________________________________
54. Agrosem Galati Galati
________________________________________________________________________________
55. Agrosem Tecuci Galati
________________________________________________________________________________
56. Agrosem Podul Iloaiei Iasi
________________________________________________________________________________
57. Agrosem Roman Neamt
________________________________________________________________________________
58. Agrosem Caracal Olt
________________________________________________________________________________
59. Agrosem Alexandria Teleorman
________________________________________________________________________________
60. Agrosem Focsani Vrancea
________________________________________________________________________________
61. Agrotec Tecuci Galati
________________________________________________________________________________
62. Agrovicert Targusor Constanta
________________________________________________________________________________
63. AGROZOOTEHNICA Vadeni Braila
________________________________________________________________________________
64. Agrozootehnica Drumu Subtire Calarasi
________________________________________________________________________________
65. Agrozootehnica Gradistea Calarasi
________________________________________________________________________________
66. Agrozootehnica Pietroiu Calarasi
________________________________________________________________________________
67. Agrozootehnica Robanesti Dolj
________________________________________________________________________________
68. Agrozootehnica Adunatii Copaceni Giurgiu
________________________________________________________________________________
69. Agrozootehnica Mihailesti Giurgiu
________________________________________________________________________________
70. Agrozootehnica Stelnica Ialomita
________________________________________________________________________________
71. Agrozootehnica Facaieni Ialomita
________________________________________________________________________________
72. Agrozootehnica Vladeni Ialomita
________________________________________________________________________________
73. Agrozootehnica Piatra Teleorman
________________________________________________________________________________
74. Aluta Slatina Olt
________________________________________________________________________________
75. Andreias Andrasesti Ialomita
________________________________________________________________________________
76. Arzatoru Sagna Neamt
________________________________________________________________________________
77. ASOCIATIA CEACOVA Ceacova Timis
________________________________________________________________________________
78. ASOCIATIA COGEALAC Cogealac Constanta
________________________________________________________________________________
79. ASOCIATIA CRESCATORILOR DE TAURINE -
53 ASOCIATII Bistrita
Bistrita-Nasaud
________________________________________________________________________________
80. Asociatia Hemeius Hemeius Bacau
________________________________________________________________________________
81. Autoritatea Nationala Sanitara
Veterinara si pentru Siguranta
Alimentelor Bucuresti Bucuresti
________________________________________________________________________________
82. Avicola Brasov Brasov
________________________________________________________________________________
83. Avicola Focsani Vrancea
________________________________________________________________________________
84. Brates Frumusica Prut Brates Galati
________________________________________________________________________________
85. BILLA Bucuresti Bucuresti
________________________________________________________________________________
86. Boianu Stoicanesti Olt
________________________________________________________________________________
87. Busco Branceni Teleorman
________________________________________________________________________________
88. C.B.R. URSUS Buzau Buzau
________________________________________________________________________________
89. C.B.R. URSUS Cluj-Napoca Cluj
________________________________________________________________________________
90. Campiaser Campia Turzii Cluj
________________________________________________________________________________
91. Cartim Carani Timis
________________________________________________________________________________
92. Cerealcom Calarasi Calarasi
________________________________________________________________________________
93. Cerealcom Craiova Dolj
________________________________________________________________________________
94. Cerealcom Slobozia Ialomita
________________________________________________________________________________
95. Cerealcom - Suc. Ulei Rosiori Rosiorii de Vede Teleorman
________________________________________________________________________________
96. CERES Slobozia Ialomita
________________________________________________________________________________
97. Cervina Segarcea Dolj
________________________________________________________________________________
98. Cezator Tortomanu Constanta
________________________________________________________________________________
99. Cilacer Ciocarlia Constanta
________________________________________________________________________________
100. COCA-COLA Bucuresti Bucuresti
________________________________________________________________________________
101. COMAICO Bragadiru Ilfov
________________________________________________________________________________
102. Comcereal Bascov Arges
________________________________________________________________________________
103. Comcereal Calarasi Calarasi
________________________________________________________________________________
104. Comcereal Cazanesti Ialomita
________________________________________________________________________________
105. Comcereal Slatina Olt
________________________________________________________________________________
106. Comcereal Alexandria Teleorman
________________________________________________________________________________
107. Conservturiss Turnu Magurele Teleorman
________________________________________________________________________________
108. Consulting Slobozia Ialomita
________________________________________________________________________________
109. Corias Corabia Olt
________________________________________________________________________________
110. Cotnari Iasi Iasi
________________________________________________________________________________
111. D.A.D.R. - Unitatea Fitosanitara Alba Iulia Alba
________________________________________________________________________________
112. D.A.D.R. - Unitatea Fitosanitara Arad Arad
________________________________________________________________________________
113. D.A.D.R. - Unitatea Fitosanitara Oradea Bihor
________________________________________________________________________________
114. D.A.D.R. - Unitatea Fitosanitara Bistrita Bistrita-Nasaud
________________________________________________________________________________
115. D.A.D.R. - Unitatea Fitosanitara Botosani Botosani
________________________________________________________________________________
116. D.A.D.R. - Unitatea Fitosanitara Braila Braila
________________________________________________________________________________
117. D.A.D.R. - Unitatea Fitosanitara Buzau Buzau
________________________________________________________________________________
118. D.A.D.R. - Unitatea Fitosanitara Caransebes Caras-Severin
________________________________________________________________________________
119. D.A.D.R. - Unitatea Fitosanitara Calarasi Calarasi
________________________________________________________________________________
120. D.A.D.R. - Unitatea Fitosanitara Constanta Constanta
________________________________________________________________________________
121. D.A.D.R. - Unitatea Fitosanitara Sfantu Gheorghe Covasna
________________________________________________________________________________
122. D.A.D.R. - Unitatea Fitosanitara Targoviste Dambovita
________________________________________________________________________________
123. D.A.D.R. - Unitatea Fitosanitara Craiova Dolj
________________________________________________________________________________
124. D.A.D.R. - Unitatea Fitosanitara Galati Galati
________________________________________________________________________________
125. D.A.D.R. - Unitatea Fitosanitara Giurgiu Giurgiu
________________________________________________________________________________
126. D.A.D.R. - Unitatea Fitosanitara Targu Jiu Gorj
________________________________________________________________________________
127. D.A.D.R. - Unitatea Fitosanitara Miercurea-Ciuc Harghita
________________________________________________________________________________
128. D.A.D.R. - Unitatea Fitosanitara Deva Hunedoara
________________________________________________________________________________
129. D.A.D.R. - Unitatea Fitosanitara Slobozia Ialomita
________________________________________________________________________________
130. D.A.D.R. - Unitatea Fitosanitara Baia Mare Maramures
________________________________________________________________________________
131. D.A.D.R. - Unitatea Fitosanitara Drobeta-Turnu Mehedinti
Severin
________________________________________________________________________________
132. D.A.D.R. - Unitatea Fitosanitara Targu Mures Mures
________________________________________________________________________________
133. D.A.D.R. - Unitatea Fitosanitara Piatra Neamt Neamt
________________________________________________________________________________
134. D.A.D.R. - Unitatea Fitosanitara Slatina Olt
________________________________________________________________________________
135. D.A.D.R. - Unitatea Fitosanitara Satu Mare Satu Mare
________________________________________________________________________________
136. D.A.D.R. - Unitatea Fitosanitara Zalau Salaj
________________________________________________________________________________
137. D.A.D.R. - Unitatea Fitosanitara Sibiu Sibiu
________________________________________________________________________________
138. D.A.D.R. - Unitatea Fitosanitara Alexandria Teleorman
________________________________________________________________________________
139. D.A.D.R. - Unitatea Fitosanitara Timisoara Timis
________________________________________________________________________________
140. D.A.D.R. - Unitatea Fitosanitara Tulcea Tulcea
________________________________________________________________________________
141. D.A.D.R. - Unitatea Fitosanitara Ramnicu Valcea Valcea
________________________________________________________________________________
142. D.A.D.R. - Unitatea Fitosanitara Vaslui Vaslui
________________________________________________________________________________
143. D.A.D.R. - Unitatea Fitosanitara Focsani Vrancea
________________________________________________________________________________
144. D.A.D.R. - U.A.R.Z. Sebes Alba
________________________________________________________________________________
145. D.A.D.R. - U.A.R.Z. Alba Iulia Alba
________________________________________________________________________________
146. D.A.D.R. - U.A.R.Z. Arad Arad
________________________________________________________________________________
147. D.A.D.R. - U.A.R.Z. Pitesti Arges
________________________________________________________________________________
148. D.A.D.R. - U.A.R.Z. Bacau Bacau
________________________________________________________________________________
149. D.A.D.R. - U.A.R.Z. Oradea Bihor
________________________________________________________________________________
150. D.A.D.R. - U.A.R.Z. Bistrita
Bistrita-Nasaud
________________________________________________________________________________
151. D.A.D.R. - U.A.R.Z. Botosani Botosani
________________________________________________________________________________
152. D.A.D.R. - U.A.R.Z. Brasov Brasov
________________________________________________________________________________
153. D.A.D.R. - U.A.R.Z. Braila Braila
________________________________________________________________________________
154. D.A.D.R. - U.A.R.Z. Buzau Buzau
________________________________________________________________________________
155. D.A.D.R. - U.A.R.Z. Resita Caras-Severin
________________________________________________________________________________
156. D.A.D.R. - U.A.R.Z. Calarasi Calarasi
________________________________________________________________________________
157. D.A.D.R. - U.A.R.Z. Floresti Cluj
________________________________________________________________________________
158. D.A.D.R. - U.A.R.Z. Constanta Constanta
________________________________________________________________________________
159. D.A.D.R. - U.A.R.Z. Sfantu Gheorghe Covasna
________________________________________________________________________________
160. D.A.D.R. - U.A.R.Z. Targoviste Dambovita
________________________________________________________________________________
161. D.A.D.R. - U.A.R.Z. Craiova Dolj
________________________________________________________________________________
162. D.A.D.R. - U.A.R.Z. Semoreni Galati
________________________________________________________________________________
163. D.A.D.R. - U.A.R.Z. Galati Galati
________________________________________________________________________________
164. D.A.D.R. - U.A.R.Z. Giurgiu Giurgiu
________________________________________________________________________________
165. D.A.D.R. - U.A.R.Z. Targu Jiu Gorj
________________________________________________________________________________
166. D.A.D.R. - U.A.R.Z. Miercurea-Ciuc Harghita
________________________________________________________________________________
167. D.A.D.R. - U.A.R.Z. Deva Hunedoara
________________________________________________________________________________
168. D.A.D.R. - U.A.R.Z. Slobozia Ialomita
________________________________________________________________________________
169. D.A.D.R. - U.A.R.Z. Iasi Iasi
________________________________________________________________________________
170. D.A.D.R. - U.A.R.Z. Bucuresti Ilfov
________________________________________________________________________________
171. D.A.D.R. - U.A.R.Z. Baia Mare Maramures
________________________________________________________________________________
172. D.A.D.R. - U.A.R.Z. Drobeta-Turnu Mehedinti
Severin
________________________________________________________________________________
173. D.A.D.R. - U.A.R.Z. Targu Mures Mures
________________________________________________________________________________
174. D.A.D.R. - U.A.R.Z. Piatra Neamt Neamt
________________________________________________________________________________
175. D.A.D.R. - U.A.R.Z. Slatina Olt
________________________________________________________________________________
176. D.A.D.R. - U.A.R.Z. Ploiesti Prahova
________________________________________________________________________________
177. D.A.D.R. - U.A.R.Z. Satu Mare Satu Mare
________________________________________________________________________________
178. D.A.D.R. - U.A.R.Z. Zalau Salaj
________________________________________________________________________________
179. D.A.D.R. - U.A.R.Z. Sibiu Sibiu
________________________________________________________________________________
180. D.A.D.R. - U.A.R.Z. Suceava Suceava
________________________________________________________________________________
181. D.A.D.R. - U.A.R.Z. Turnu Magurele Teleorman
________________________________________________________________________________
182. D.A.D.R. - U.A.R.Z. Timisoara Timis
________________________________________________________________________________
183. D.A.D.R. - U.A.R.Z. Tulcea Tulcea
________________________________________________________________________________
184. D.A.D.R. - U.A.R.Z. Ramnicu Valcea Valcea
________________________________________________________________________________
185. D.A.D.R. - U.A.R.Z. Vaslui Vaslui
________________________________________________________________________________
186. D.A.D.R. - U.A.R.Z. Focsani Vrancea
________________________________________________________________________________
187. DANUBIANA Roman Neamt
________________________________________________________________________________
188. Deltanav Tulcea Tulcea
________________________________________________________________________________
189. Dep. de Armasari Targu Mures Mures
________________________________________________________________________________
190. Dep. de Armasari Arad Arad Arad
________________________________________________________________________________
191. Dionysos Ceptura Prahova
________________________________________________________________________________
192. Directia de Agricultura si
Dezvoltare Rurala Alba Iulia Alba
________________________________________________________________________________
193. Directia de Agricultura si
Dezvoltare Rurala Arad Arad
________________________________________________________________________________
194. Directia de Agricultura si
Dezvoltare Rurala Pitesti Arges
________________________________________________________________________________
195. Directia de Agricultura si
Dezvoltare Rurala Bacau Bacau
________________________________________________________________________________
196. Directia de Agricultura si
Dezvoltare Rurala Oradea Bihor
________________________________________________________________________________
197. Directia de Agricultura si
Dezvoltare Rurala Bistrita Bistrita-Nasaud
________________________________________________________________________________
198. Directia de Agricultura si
Dezvoltare Rurala Botosani Botosani
________________________________________________________________________________
199. Directia de Agricultura si
Dezvoltare Rurala Brasov Brasov
________________________________________________________________________________
200. Directia de Agricultura si
Dezvoltare Rurala Braila Braila
________________________________________________________________________________
201. Directia de Agricultura si
Dezvoltare Rurala Buzau Buzau
________________________________________________________________________________
202. Directia de Agricultura si
Dezvoltare Rurala Caransebes Caras-Severin
________________________________________________________________________________
203. Directia de Agricultura si
Dezvoltare Rurala Calarasi Calarasi
________________________________________________________________________________
204. Directia de Agricultura si
Dezvoltare Rurala Cluj-Napoca Cluj
________________________________________________________________________________
205. Directia de Agricultura si
Dezvoltare Rurala Constanta Constanta
________________________________________________________________________________
206. Directia de Agricultura si
Dezvoltare Rurala Sfantu Gheorghe Covasna
________________________________________________________________________________
207. Directia de Agricultura si
Dezvoltare Rurala Targoviste Dambovita
________________________________________________________________________________
208. Directia de Agricultura si
Dezvoltare Rurala Craiova Dolj
________________________________________________________________________________
209. Directia de Agricultura si
Dezvoltare Rurala Galati Galati
________________________________________________________________________________
210. Directia de Agricultura si
Dezvoltare Rurala Giurgiu Giurgiu
________________________________________________________________________________
211. Directia de Agricultura si
Dezvoltare Rurala Targu Jiu Gorj
________________________________________________________________________________
212. Directia de Agricultura si
Dezvoltare Rurala Miercurea-Ciuc Harghita
________________________________________________________________________________
213. Directia de Agricultura si
Dezvoltare Rurala Deva Hunedoara
________________________________________________________________________________
214. Directia de Agricultura si
Dezvoltare Rurala Slobozia Ialomita
________________________________________________________________________________
215. Directia de Agricultura si
Dezvoltare Rurala Iasi Iasi
________________________________________________________________________________
216. Directia de Agricultura si
Dezvoltare Rurala Baia Mare Maramures
________________________________________________________________________________
217. Directia de Agricultura si
Dezvoltare Rurala Targu Mures Mures
________________________________________________________________________________
218. Directia de Agricultura si
Dezvoltare Rurala Piatra Neamt Neamt
________________________________________________________________________________
219. Directia de Agricultura si
Dezvoltare Rurala Slatina Olt
________________________________________________________________________________
220. Directia de Agricultura si
Dezvoltare Rurala Ploiesti Prahova
________________________________________________________________________________
221. Directia de Agricultura si
Dezvoltare Rurala Satu Mare Satu Mare
________________________________________________________________________________
222. Directia de Agricultura si
Dezvoltare Rurala Zalau Salaj
________________________________________________________________________________
223. Directia de Agricultura si
Dezvoltare Rurala Sibiu Sibiu
________________________________________________________________________________
224. Directia de Agricultura si
Dezvoltare Rurala Suceava Suceava
________________________________________________________________________________
225. Directia de Agricultura si
Dezvoltare Rurala Alexandria Teleorman
________________________________________________________________________________
226. Directia de Agricultura si
Dezvoltare Rurala Timisoara Timis
________________________________________________________________________________
227. Directia de Agricultura si
Dezvoltare Rurala Tulcea Tulcea
________________________________________________________________________________
228. Directia de Agricultura si
Dezvoltare Rurala Ramnicu Ramnicu Valcea Valcea
________________________________________________________________________________
229. Directia de Agricultura si
Dezvoltare Rurala Vaslui Vaslui
________________________________________________________________________________
230. Directia de Agricultura si
Dezvoltare Rurala Focsani Vrancea
________________________________________________________________________________
231. Directia Sanitar Veterinara si
Siguranta Alimentelor Alba Iulia Alba
________________________________________________________________________________
232. Directia Sanitar Veterinara si
Siguranta Alimentelor Arad Arad
________________________________________________________________________________
233. Directia Sanitar Veterinara si
Siguranta Alimentelor Pitesti Arges
________________________________________________________________________________
234. Directia Sanitar Veterinara si
Siguranta Alimentelor Bacau Bacau
________________________________________________________________________________
235. Directia Sanitar Veterinara si
Siguranta Alimentelor Oradea Bihor
________________________________________________________________________________
236. Directia Sanitar Veterinara si
Siguranta Alimentelor Bistrita
Bistrita-Nasaud
________________________________________________________________________________
237. Directia Sanitar Veterinara si
Siguranta Alimentelor Botosani Botosani
________________________________________________________________________________
238. Directia Sanitar Veterinara si
Siguranta Alimentelor Brasov Brasov
________________________________________________________________________________
239. Directia Sanitar Veterinara si
Siguranta Alimentelor Braila Braila
________________________________________________________________________________
240. Directia Sanitar Veterinara si
Siguranta Alimentelor Bucuresti Bucuresti
________________________________________________________________________________
241. Directia Sanitar Veterinara si
Siguranta Alimentelor Buzau Buzau
________________________________________________________________________________
242. Directia Sanitar Veterinara si
Siguranta Alimentelor Resita Caras-Severin
________________________________________________________________________________
243. Directia Sanitar Veterinara si
Siguranta Alimentelor Calarasi Calarasi
________________________________________________________________________________
244. Directia Sanitar Veterinara si
Siguranta Alimentelor Cluj-Napoca Cluj
________________________________________________________________________________
245. Directia Sanitar Veterinara si
Siguranta Alimentelor Constanta Constanta
________________________________________________________________________________
246. Directia Sanitar Veterinara si
Siguranta Alimentelor Sfantu Gheorghe Covasna
________________________________________________________________________________
247. Directia Sanitar Veterinara si
Siguranta Alimentelor Targoviste Dambovita
________________________________________________________________________________
248. Directia Sanitar Veterinara si
Siguranta Alimentelor Craiova Dolj
________________________________________________________________________________
249. Directia Sanitar Veterinara si
Siguranta Alimentelor Galati Galati
________________________________________________________________________________
250. Directia Sanitar Veterinara si
Siguranta Alimentelor Giurgiu Giurgiu
________________________________________________________________________________
251. Directia Sanitar Veterinara si
Siguranta Alimentelor Targu Jiu Gorj
________________________________________________________________________________
252. Directia Sanitar Veterinara si
Siguranta Alimentelor Miercurea-Ciuc Harghita
________________________________________________________________________________
253. Directia Sanitar Veterinara si
Siguranta Alimentelor Deva Hunedoara
________________________________________________________________________________
254. Directia Sanitar Veterinara si
Siguranta Alimentelor Slobozia Ialomita
________________________________________________________________________________
255. Directia Sanitar Veterinara si
Siguranta Alimentelor Iasi Iasi
________________________________________________________________________________
256. Directia Sanitar Veterinara si
Siguranta Alimentelor Buftea Ilfov
________________________________________________________________________________
257. Directia Sanitar Veterinara si
Siguranta Alimentelor Baia Mare Maramures
________________________________________________________________________________
258. Directia Sanitar Veterinara si Drobeta-Turnu Mehedinti
Siguranta Alimentelor Severin
________________________________________________________________________________
259. Directia Sanitar Veterinara si
Siguranta Alimentelor Targu Mures Mures
________________________________________________________________________________
260. Directia Sanitar Veterinara si
Siguranta Alimentelor Piatra Neamt Neamt
________________________________________________________________________________
261. Directia Sanitar Veterinara si
Siguranta Alimentelor Slatina Olt
________________________________________________________________________________
262. Directia Sanitar Veterinara si
Siguranta Alimentelor Ploiesti Prahova
________________________________________________________________________________
263. Directia Sanitar Veterinara si
Siguranta Alimentelor Satu Mare Satu Mare
________________________________________________________________________________
264. Directia Sanitar Veterinara si
Siguranta Alimentelor Zalau Salaj
________________________________________________________________________________
265. Directia Sanitar Veterinara si
Siguranta Alimentelor Sibiu Sibiu
________________________________________________________________________________
266. Directia Sanitar Veterinara si
Siguranta Alimentelor Suceava Suceava
________________________________________________________________________________
267. Directia Sanitar Veterinara si
Siguranta Alimentelor Alexandria Teleorman
________________________________________________________________________________
268. Directia Sanitar Veterinara si
Siguranta Alimentelor Timisoara Timis
________________________________________________________________________________
269. Directia Sanitar Veterinara si
Siguranta Alimentelor Tulcea Tulcea
________________________________________________________________________________
270. Directia Sanitar Veterinara si
Siguranta Alimentelor Valcea Valcea
________________________________________________________________________________
271. Directia Sanitar Veterinara si
Siguranta Alimentelor Vaslui Vaslui
________________________________________________________________________________
272. Directia Sanitar Veterinara si
Siguranta Alimentelor Vrancea Vrancea
________________________________________________________________________________
273. Docefram Dorobantu Constanta
________________________________________________________________________________
274. Fabrica de tigarete Targu Jiu Gorj
________________________________________________________________________________
275. Fastrom Roman Neamt
________________________________________________________________________________
276. Fluvined Medgidia Constanta
________________________________________________________________________________
277. Fluvisat Satu Nou Constanta
________________________________________________________________________________
278. Fortuna Berceni Bucuresti Ilfov
________________________________________________________________________________
279. Grup Silozuri Cereale Constanta Constanta
________________________________________________________________________________
280. Herghelia Beclean Beclean
Bistrita-Nasaud
________________________________________________________________________________
281. Herghelia Bontida Juc Bihor
________________________________________________________________________________
282. Herghelia Cislau Cislau Buzau
________________________________________________________________________________
283. Herghelia Dor Marunt Dor Marunt Calarasi
________________________________________________________________________________
284. Herghelia Dumbrava Timiseni Neamt
________________________________________________________________________________
285. Herghelia Jegalia Perisoru Calarasi
________________________________________________________________________________
286. Herghelia Luciana Moldova Sulita Suceava
________________________________________________________________________________
287. Herghelia Mangalia Mangalia Constanta
________________________________________________________________________________
288. Herghelia Radauti Radauti Suceava
________________________________________________________________________________
289. Herghelia Ramnicelu Ramnicelu Braila
________________________________________________________________________________
290. Herghelia Rusetu Rusetu Buzau
________________________________________________________________________________
291. Herghelia Sambata Voila Brasov
________________________________________________________________________________
292. Herghelia Slatina Slatina Olt
________________________________________________________________________________
293. Herghelia Tulucesti Tulucesti Galati
________________________________________________________________________________
294. Hipodrom Ploiesti Ploiesti Prahova
________________________________________________________________________________
295. Horincea Beresti Galati
________________________________________________________________________________
296. Horticola Mosneni Constanta
________________________________________________________________________________
297. Horticons Fetesti Ialomita
________________________________________________________________________________
298. I.A.S. Deveselu Deveselu Dolj
________________________________________________________________________________
299. ICLF Vidra Ilfov
________________________________________________________________________________
300. INDAGRARA Arad Arad
________________________________________________________________________________
301. Institutul de Control Produse
Biologice si Medicina Veterinara Bucuresti Bucuresti
________________________________________________________________________________
302. Institutul de Diagnostic si Sanatate
Animala Bucuresti Bucuresti
________________________________________________________________________________
303. Institutul de Diagnostic si Sanatate
Animala Bucuresti Bucuresti
________________________________________________________________________________
304. Institutul de Igiena si Sanatate
Publica Bucuresti Bucuresti
________________________________________________________________________________
305. Institutul de Igiena si Sanatate
Publica Veterinara Bucuresti Bucuresti
________________________________________________________________________________
306. Institutul pentru Controlul
Produselor Biologice si
Medicamentelor Veterinare Bucuresti Bucuresti
________________________________________________________________________________
307. Intercereal Fetesti Ialomita
________________________________________________________________________________
308. Jidvei - S.R.L Jidvei Alba
________________________________________________________________________________
309. Jimtim Jimbolia Timis
________________________________________________________________________________
310. Lacoltias Deveselu Olt
________________________________________________________________________________
311. Livetim Livezile Timis
________________________________________________________________________________
312. Marr Sugar Romania Urziceni Ialomita
________________________________________________________________________________
313. MC Donald Bucuresti Bucuresti
________________________________________________________________________________
314. Nazarcea Ovidiu Constanta
________________________________________________________________________________
315. Orser Oradea Bihor
________________________________________________________________________________
316. OSPA Targu Jiu Gorj
________________________________________________________________________________
317. PEPSI-COLA Bucuresti Bucuresti
________________________________________________________________________________
318. Perla Baraganului Braila Braila
________________________________________________________________________________
319. Perla Tarnavei Jidvei Alba
________________________________________________________________________________
320. Piscicola Jurilovca Tulcea
________________________________________________________________________________
321. Piscicola Murighiol Tulcea
________________________________________________________________________________
322. Poiana Radomiresti Radomiresti Olt
________________________________________________________________________________
323. Prodazur Urleasca Braila
________________________________________________________________________________
324. Prollcef Sendreni Galati
________________________________________________________________________________
325. Redias Redea Olt
________________________________________________________________________________
326. Roclip Fagaras Brasov
________________________________________________________________________________
327. Romana Prod Roman Neamt
________________________________________________________________________________
328. Rompac International Calarasi Calarasi
________________________________________________________________________________
329. ROMTABAC Bucuresti Bucuresti Ilfov
________________________________________________________________________________
330. ROQUETTE Calafat Dolj
________________________________________________________________________________
331. S.C. AGLUTEX - S.A. Falticeni Suceava
________________________________________________________________________________
332. S.C. AGRICOLA INTERNATIONAL - S.A. Bacau Bacau
________________________________________________________________________________
333. S.C. AGROCOM - S.A. Ploiesti Prahova
________________________________________________________________________________
334. S.C. AGROINDUSTRIALA - S.A. Bacau Bacau
________________________________________________________________________________
335. S.C. AGROMEC CERNAVODA (ATELIERE) Cernavoda Constanta
________________________________________________________________________________
336. S.C. AGROMEC - S.A. Vorona Botosani
________________________________________________________________________________
337. S.C. AGROMEC - S.A. Adamclisi Constanta
________________________________________________________________________________
338. S.C. AGROMEC - S.A. Constanta Constanta
________________________________________________________________________________
339. S.C. AGROMEC - S.A. 2 Mai Limanu Constanta
________________________________________________________________________________
340. S.C. AGROMEC - S.A. 23 August Constanta
________________________________________________________________________________
341. S.C. AGROMEC - S.A. Baneasa Constanta
________________________________________________________________________________
342. S.C. AGROMEC - S.A. Castelu Constanta
________________________________________________________________________________
343. S.C. AGROMEC - S.A. Chirnogeni Constanta
________________________________________________________________________________
344. S.C. AGROMEC - S.A. Cobadin Constanta
________________________________________________________________________________
345. S.C. AGROMEC - S.A. Dorobantu Constanta
________________________________________________________________________________
346. S.C. AGROMEC - S.A. Harsova Constanta
________________________________________________________________________________
347. S.C. AGROMEC - S.A. Horia Constanta
________________________________________________________________________________
348. S.C. AGROMEC - S.A. Mihai Viteazu Constanta
________________________________________________________________________________
349. S.C. AGROMEC - S.A. Mircea Voda Constanta
________________________________________________________________________________
350. S.C. AGROMEC - S.A. Negru Voda Constanta
________________________________________________________________________________
351. S.C. AGROMEC - S.A. Ostrov Constanta
________________________________________________________________________________
352. S.C. AGROMEC - S.A. Ovidiu Constanta
________________________________________________________________________________
353. S.C. AGROMEC - S.A. Palazu Constanta
________________________________________________________________________________
354. S.C. AGROMEC - S.A. Pantelimon Constanta
________________________________________________________________________________
355. S.C. AGROMEC - S.A. Rasova Constanta
________________________________________________________________________________
356. S.C. AGROMEC - S.A. Remus Opreanu Constanta
________________________________________________________________________________
357. S.C. AGROMEC - S.A. Semeni Mari Constanta
________________________________________________________________________________
358. S.C. AGROMEC - S.A. Sibioara Constanta
________________________________________________________________________________
359. S.C. AGROMEC - S.A. Topraisar Constanta
________________________________________________________________________________
360. S.C. AGROMEC - S.A. Valu lui Traian Constanta
________________________________________________________________________________
361. S.C. AGROMEC - S.A. Potlogi Dambovita
________________________________________________________________________________
362. S.C. AGROMEC - S.A. Bailesti Dolj
________________________________________________________________________________
363. S.C. AGROMEC - S.A. Calan Dolj
________________________________________________________________________________
364. S.C. AGROMEC - S.A. Catane Dolj
________________________________________________________________________________
365. S.C. AGROMEC - S.A. Macesul de Jos Dolj
________________________________________________________________________________
366. S.C. AGROMEC - S.A. Pederii Dolj
________________________________________________________________________________
367. S.C. AGROMEC - S.A. Segarcea Dolj
________________________________________________________________________________
368. S.C. AGROMEC - S.A. Barcanesti Prahova
________________________________________________________________________________
369. S.C. AGROMEC - S.A. Mizil Prahova
________________________________________________________________________________
370. S.C. AGROMEC - S.A. Miercurea Sibiului Sibiu
________________________________________________________________________________
371. S.C. AGROMEC - S.A. Baba Ana Teleorman
________________________________________________________________________________
372. S.C. AGROMEC - S.A. Beciu Teleorman
________________________________________________________________________________
373. S.C. AGROMEC - S.A. Blejesti Teleorman
________________________________________________________________________________
374. S.C. AGROMEC - S.A. Branceni Teleorman
________________________________________________________________________________
375. S.C. AGROMEC - S.A. Calinesti Teleorman
________________________________________________________________________________
376. S.C. AGROMEC - S.A. Calomfiresti Teleorman
________________________________________________________________________________
377. S.C. AGROMEC - S.A. Cervenia Teleorman
________________________________________________________________________________
378. S.C. AGROMEC - S.A. Ciolanesti Teleorman
________________________________________________________________________________
379. S.C. AGROMEC - S.A. Contesti Teleorman
________________________________________________________________________________
380. S.C. AGROMEC - S.A. Crangeni Teleorman
________________________________________________________________________________
381. S.C. AGROMEC - S.A. Dobrotesti Teleorman
________________________________________________________________________________
382. S.C. AGROMEC - S.A. Draganesti Vlasca Teleorman
________________________________________________________________________________
383. S.C. AGROMEC - S.A. Frasinet Teleorman
________________________________________________________________________________
384. S.C. AGROMEC - S.A. Furculesti Teleorman
________________________________________________________________________________
385. S.C. AGROMEC - S.A. Izvoarele Teleorman
________________________________________________________________________________
386. S.C. AGROMEC - S.A. Laceni Teleorman
________________________________________________________________________________
387. S.C. AGROMEC - S.A. Licuriciu Teleorman
________________________________________________________________________________
388. S.C. AGROMEC - S.A. Lunca Teleorman
________________________________________________________________________________
389. S.C. AGROMEC - S.A. Magurele Teleorman
________________________________________________________________________________
390. S.C. AGROMEC - S.A. Mereni Teleorman
________________________________________________________________________________
391. S.C. AGROMEC - S.A. Merisani Teleorman
________________________________________________________________________________
392. S.C. AGROMEC - S.A. Odobeasca Teleorman
________________________________________________________________________________
393. S.C. AGROMEC - S.A. Olteni Teleorman
________________________________________________________________________________
394. S.C. AGROMEC - S.A. Orbeasca de Sus Teleorman
________________________________________________________________________________
395. S.C. AGROMEC - S.A. Orbeasca de Jos Teleorman
________________________________________________________________________________
396. S.C. AGROMEC - S.A. Poroschia Teleorman
________________________________________________________________________________
397. S.C. AGROMEC - S.A. Piatra Teleorman
________________________________________________________________________________
398. S.C. AGROMEC - S.A. Plopii Slavitesti Teleorman
________________________________________________________________________________
399. S.C. AGROMEC - S.A. Silistea Teleorman
________________________________________________________________________________
400. S.C. AGROMEC - S.A. Slobozia Mandra Teleorman
________________________________________________________________________________
401. S.C. AGROMEC - S.A. Tatarastii de Jos Teleorman
________________________________________________________________________________
402. S.C. AGROMEC - S.A. Videle Teleorman
________________________________________________________________________________
403. S.C. AGROMEC - S.A. Viisoara Teleorman
________________________________________________________________________________
404. S.C. AGROMEC - S.A. Vulturul Vrancea
________________________________________________________________________________
405. S.C. AGROMEC - S.A. Cunta Alba Alba
________________________________________________________________________________
406. S.C. AGROMEC - S.A. Mirosi Pitesti Arges
________________________________________________________________________________
407. S.C. AGROMEC ZORLENI - S.A. Zorleni Vaslui
________________________________________________________________________________
408. S.C. AGROSEM - S.A. Alba Iulia Alba
________________________________________________________________________________
409. S.C. AGROSEM - S.A. Arad Arad
________________________________________________________________________________
410. S.C. AGROSEM - S.A. Pitesti Arges
________________________________________________________________________________
411. S.C. AGROSEM - S.A. Bacau Bacau
________________________________________________________________________________
412. S.C. AGROSEM - S.A. Oradea Bihor
________________________________________________________________________________
413. S.C. AGROSEM - S.A. Bistrita
Bistrita-Nasaud
________________________________________________________________________________
414. S.C. AGROSEM - S.A. Botosani Botosani
________________________________________________________________________________
415. S.C. AGROSEM - S.A. Brasov Brasov
________________________________________________________________________________
416. S.C. AGROSEM - S.A. Braila Braila
________________________________________________________________________________
417. S.C. AGROSEM - S.A. Buzau Buzau
________________________________________________________________________________
418. S.C. AGROSEM - S.A. Resita Caras-Severin
________________________________________________________________________________
419. S.C. AGROSEM - S.A. Calarasi Calarasi
________________________________________________________________________________
420. S.C. AGROSEM - S.A. Cluj-Napoca Cluj
________________________________________________________________________________
421. S.C. AGROSEM - S.A. Constanta Constanta
________________________________________________________________________________
422. S.C. AGROSEM - S.A. Gaesti Dambovita
________________________________________________________________________________
423. S.C. AGROSEM - S.A. Craiova Dolj
________________________________________________________________________________
424. S.C. AGROSEM - S.A. Galati Galati
________________________________________________________________________________
425. S.C. AGROSEM - S.A. Tecuci Galati
________________________________________________________________________________
426. S.C. AGROSEM - S.A. Baneasa Giurgiu
________________________________________________________________________________
427. S.C. AGROSEM - S.A. Targu Carbunesti Gorj
________________________________________________________________________________
428. S.C. AGROSEM - S.A. Orastie Hunedoara
________________________________________________________________________________
429. S.C. AGROSEM - S.A. Slobozia Ialomita
________________________________________________________________________________
430. S.C. AGROSEM - S.A. Iasi Iasi
________________________________________________________________________________
431. S.C. AGROSEM - S.A. Simian Mehedinti
________________________________________________________________________________
432. S.C. AGROSEM - S.A. Targu Mures Mures
________________________________________________________________________________
433. S.C. AGROSEM - S.A. Roman Neamt
________________________________________________________________________________
434. S.C. AGROSEM - S.A. Caracal Olt
________________________________________________________________________________
435. S.C. AGROSEM - S.A. Ploiesti Prahova
________________________________________________________________________________
436. S.C. AGROSEM - S.A. Satu Mare Satu Mare
________________________________________________________________________________
437. S.C. AGROSEM - S.A. Zalau Salaj
________________________________________________________________________________
438. S.C. AGROSEM - S.A. Sibiu Sibiu
________________________________________________________________________________
439. S.C. AGROSEM - S.A. Suceava Suceava
________________________________________________________________________________
440. S.C. AGROSEM - S.A. Alexandria Teleorman
________________________________________________________________________________
441. S.C. AGROSEM - S.A. Timisoara Timis
________________________________________________________________________________
442. S.C. AGROSEM - S.A. Tulcea Tulcea
________________________________________________________________________________
443. S.C. AGROSEM - S.A. Raureni Valcea
________________________________________________________________________________
444. S.C. AGROSEM - S.A. Barlad Vaslui
________________________________________________________________________________
445. S.C. AGROSEM - S.A. Focsani Vrancea
________________________________________________________________________________
446. S.C. AGROSEM - S.A. SEMROM - S.A. Bucuresti Bucuresti
________________________________________________________________________________
447. S.C. AGROSERVICE - S.A. Constanta Constanta
________________________________________________________________________________
448. S.C. AGROSERVICE - S.A. Giurgiu Giurgiu
________________________________________________________________________________
449. S.C. AGROSERVICE - S.A. Traian Teleorman
________________________________________________________________________________
450. S.C. AGROTRANS - S.A. Ploiesti Prahova
________________________________________________________________________________
451. S.C. AGROTRANSPORT - S.A. Slatina Olt
________________________________________________________________________________
452. S.C. AGROZOOTEHNICA - S.A. Mihail Kogalniceanu Tulcea
________________________________________________________________________________
453. S.C. AMIDEZ - S.A. Targu Secuiesc Covasna
________________________________________________________________________________
454. S.C. AMIDON GLUCOZA - S.A. Calafat Dolj
________________________________________________________________________________
455. S.C. AVICOLA - S.A. Arad Arad
________________________________________________________________________________
456. S.C. AVICOLA - S.A. Oradea Bihor
________________________________________________________________________________
457. S.C. AVICOLA - S.A. Botosani Botosani
________________________________________________________________________________
458. S.C. AVICOLA - S.A. Bucuresti Bucuresti
________________________________________________________________________________
459. S.C. AVICOLA - S.A. Constanta Constanta
________________________________________________________________________________
460. S.C. AVICOLA - S.A. Crevedia Dambovita
________________________________________________________________________________
461. S.C. AVICOLA - S.A. Gaesti Dambovita
________________________________________________________________________________
462. S.C. AVICOLA - S.A. Tartasesti Dambovita
________________________________________________________________________________
463. S.C. AVICOLA - S.A. Craiova Dolj
________________________________________________________________________________
464. S.C. AVICOLA - S.A. Mintia Hunedoara
________________________________________________________________________________
465. S.C. AVICOLA - S.A. Iasi Iasi
________________________________________________________________________________
466. S.C. AVICOLA - S.A. Balotesti Ilfov
________________________________________________________________________________
467. S.C. AVICOLA - S.A. Baia Mare Maramures
________________________________________________________________________________
468. S.C. AVICOLA - S.A. Reghin Mures
________________________________________________________________________________
469. S.C. AVICOLA - S.A. Zalau Salaj
________________________________________________________________________________
470. S.C. AVICOLA - S.A. Marsa Sibiu
________________________________________________________________________________
471. S.C. AVICOLA - S.A. Suceava Suceava
________________________________________________________________________________
472. S.C. AVICOLA - S.A. Focsani Vrancea
________________________________________________________________________________
473. S.C. AVIS SUINPROD - S.A. Bistrita
Bistrita-Nasaud
________________________________________________________________________________
474. S.C. BERALBAC - S.A. Margineni Bacau
________________________________________________________________________________
475. S.C. BERE SOLCA - S.A. Solca Suceava
________________________________________________________________________________
476. S.C. Berser Bucuresti Ilfov
________________________________________________________________________________
477. S.C. C.A.A.S.S. Braila Braila
________________________________________________________________________________
478. S.C. CAI DE RASA - S.A. Bucuresti Bucuresti
________________________________________________________________________________
479. S.C. CARINA - S.A. Giurgiu Giurgiu
________________________________________________________________________________
480. S.C. CBR URSUS - S.A. Pitesti Arges
________________________________________________________________________________
481. S.C. CBR URSUS - S.A. Buzau Buzau
________________________________________________________________________________
482. S.C. CBR URSUS - S.A. Cluj-Napoca Cluj
________________________________________________________________________________
483. S.C. CEREALCOM - S.A. Alba Iulia Alba
________________________________________________________________________________
484. S.C. CEREALCOM - S.A. Pitesti Arges
________________________________________________________________________________
485. S.C. CEREALCOM - S.A. Bacau Bacau
________________________________________________________________________________
486. S.C. CEREALCOM - S.A. Brasov Brasov
________________________________________________________________________________
487. S.C. CEREALCOM - S.A. Buzau Buzau
________________________________________________________________________________
488. S.C. CEREALCOM - S.A. Resita Caras-Severin
________________________________________________________________________________
489. S.C. CEREALCOM - S.A. Calarasi Calarasi
________________________________________________________________________________
490. S.C. CEREALCOM - S.A. Constanta Constanta
________________________________________________________________________________
491. S.C. CEREALCOM - S.A. Craiova Dolj
________________________________________________________________________________
492. S.C. CEREALCOM - S.A. Galati Galati
________________________________________________________________________________
493. S.C. CEREALCOM - S.A. Giurgiu Giurgiu
________________________________________________________________________________
494. S.C. CEREALCOM - S.A. Slobozia Ialomita
________________________________________________________________________________
495. S.C. CEREALCOM - S.A. Alexandria Teleorman
________________________________________________________________________________
496. S.C. CEREALCOM - S.A. Vaslui Vaslui
________________________________________________________________________________
497. S.C. COMBIPRA - S.A. Ploiesti Prahova
________________________________________________________________________________
498. S.C. COMCEREAL - S.A. Arad Arad
________________________________________________________________________________
499. S.C. COMCEREAL - S.A. Bistrita
Bistrita-Nasaud
________________________________________________________________________________
500. S.C. COMCEREAL - S.A. Botosani Botosani
________________________________________________________________________________
501. S.C. COMCEREAL - S.A. Brasov Brasov
________________________________________________________________________________
502. S.C. COMCEREAL - S.A. Braila Braila
________________________________________________________________________________
503. S.C. COMCEREAL - S.A. Buzau Buzau
________________________________________________________________________________
504. S.C. COMCEREAL - S.A. Calarasi Calarasi
________________________________________________________________________________
505. S.C. COMCEREAL - S.A. Constanta Constanta
________________________________________________________________________________
506. S.C. COMCEREAL - S.A. Iasi Iasi
________________________________________________________________________________
507. S.C. COMCEREAL - S.A. Piatra-Neamt Neamt
________________________________________________________________________________
508. S.C. COMCEREAL - S.A. Slatina Olt
________________________________________________________________________________
509. S.C. COMCEREAL - S.A. Timisoara Timis
________________________________________________________________________________
510. S.C. COMCEREAL - S.A. Ramnicu Valcea Valcea
________________________________________________________________________________
511. S.C. COMSUIN - S.A. Ulmeni Calarasi
________________________________________________________________________________
512. S.C. COMTIM - S.A. Berecsan Timis
________________________________________________________________________________
513. S.C. CONSERVE CALAFAT - S.A. Calafat Dolj
________________________________________________________________________________
514. S.C. CONSERVE FRUCTUS - S.A. Caracal Olt
________________________________________________________________________________
515. S.C. CONSERVE - S.A. Valenii de Munte Prahova
________________________________________________________________________________
516. S.C. CONSERVE - S.A. Falticeni Suceava
________________________________________________________________________________
517. S.C. CONSERVTURISS - S.A. Turnu Magurele Teleorman
________________________________________________________________________________
518. S.C. CONTEC - S.A. Tecuci Galati
________________________________________________________________________________
519. S.C. DYONISSOS - S.A. Ceptura Prahova
________________________________________________________________________________
520. S.C. FACOS - S.A. Scheia Suceava
________________________________________________________________________________
521. S.C. FRUCTONIL - S.A. Giurgiu Giurgiu
________________________________________________________________________________
522. S.C. FRUCTUS - S.A. Timisoara Timis
________________________________________________________________________________
523. S.C. FULGERUL - S.A. Bragadiru Ilfov
________________________________________________________________________________
524. S.C. HUMOR - S.A. Gura Humorului Suceava
________________________________________________________________________________
525. S.C. INTERBREY EFES BREWERY Ploiesti Prahova
________________________________________________________________________________
526. S.C. LAPTE - S.A. Focsani Vrancea
________________________________________________________________________________
527. S.C. Leader International Bucuresti Ilfov
________________________________________________________________________________
528. S.C. LEGUME FRUCTE - S.A. Buzau Buzau
________________________________________________________________________________
529. S.C. NINI MACELARU - S.A. Ploiesti Prahova
________________________________________________________________________________
530. S.C. OSTROVIT - S.A. Ostrov Constanta
________________________________________________________________________________
531. S.C. PAJISTI - S.A. Brasov Brasov
________________________________________________________________________________
532. S.C. Piete si Oboare - S.A. Ploiesti Prahova
________________________________________________________________________________
533. S.C. ROMAGRIBUZ - S.A. Ramnicu Sarat Buzau
________________________________________________________________________________
534. S.C. ROMVITIS - S.A. Odobesti Vrancea
________________________________________________________________________________
535. S.C. SALAMANDRA Ploiesti Prahova
________________________________________________________________________________
536. S.C. SANDIA Sibiu Sibiu
________________________________________________________________________________
537. S.C. SEMROM MOLDOVA - S.A. Bacau Bacau
________________________________________________________________________________
538. S.C. SEMROM MUNTENIA - S.A. Bucuresti Bucuresti
________________________________________________________________________________
539. S.C. SEMROM OLTENIA - S.A. Craiova Dolj
________________________________________________________________________________
540. S.C. SEMROM TRANSILVANIA - S.A. Cluj-Napoca Cluj
________________________________________________________________________________
541. S.C. SEMTEST - S.A. Bucuresti Bucuresti
________________________________________________________________________________
542. S.C. SEMTEST - S.A. Craiova Dolj
________________________________________________________________________________
543. S.C. SEMTEST - S.A. Iasi Iasi
________________________________________________________________________________
544. S.C. SEMTEST - S.A. Balotesti Ilfov
________________________________________________________________________________
545. S.C. SEMTEST - S.A. Baia Mare Maramures
________________________________________________________________________________
546. S.C. SEMTEST - S.A. Targu Mures Mures
________________________________________________________________________________
547. S.C. SEMTEST - S.A. Timisoara Timis
________________________________________________________________________________
548. S.C. SERVAGROMEC - S.A. Cateasca Arges
________________________________________________________________________________
549. S.C. SERVAGROMEC - S.A. Buzau Buzau
________________________________________________________________________________
550. S.C. SERVAGROMEC - S.A. Mihailesti Buzau
________________________________________________________________________________
551. S.C. SERVAGROMEC - S.A. Sabateni Buzau
________________________________________________________________________________
552. S.C. SERVAGROMEC - S.A. Stalpu Buzau
________________________________________________________________________________
553. S.C. SERVAGROMEC - S.A. Balta Alba Buzau
________________________________________________________________________________
554. S.C. SERVAGROMEC - S.A. Pecineaga Constanta
________________________________________________________________________________
555. S.C. SERVAGROMEC - S.A. Galati Galati
________________________________________________________________________________
556. S.C. SERVAGROMEC - S.A. Alexandria Teleorman
________________________________________________________________________________
557. S.C. Siloz Timis COMCEREAL - S.A. Timisoara Timis
________________________________________________________________________________
558. S.C. SILVODELTA - S.A. Tulcea Tulcea
________________________________________________________________________________
559. S.C. SMA AGRISEM - S.A. Falciu Vaslui
________________________________________________________________________________
560. S.C. SOUFFLET MALT - S.A. Pitesti Arges
________________________________________________________________________________
561. S.C. SPIRT AMIDON - S.A. Miercurea-Ciuc Harghita
________________________________________________________________________________
562. S.C. Statiunea de Cercetare
Legumicola Isalnita Dolj
________________________________________________________________________________
563. S.C. Statiunea Strehaia - S.A. Strehaia Mehedinti
________________________________________________________________________________
564. S.C. SUCORS - S.A. Ramnicu Sarat Buzau
________________________________________________________________________________
565. S.C. SUINPROD - S.A. Zimnicea Teleorman
________________________________________________________________________________
566. S.C. TRITICUM - S.A. Timisoara Timis
________________________________________________________________________________
567. S.C. VALIS - S.A. Ploiesti Prahova
________________________________________________________________________________
568. S.C. VERITAS - S.A. Panciu Vrancea
________________________________________________________________________________
569. S.C. VINALCOOL - S.A. Alba Iulia Alba
________________________________________________________________________________
570. S.C. VINALCOOL - S.A. Miercurea-Ciuc Harghita
________________________________________________________________________________
571. S.C. VINALCOOL - S.A. Targu Mures Mures
________________________________________________________________________________
572. S.C. VINCON - S.A. Focsani Vrancea
________________________________________________________________________________
573. S.C. VINICOLA - S.A. Focsani Vrancea
________________________________________________________________________________
574. S.C. ZAHARUL - S.A. Buzau Buzau
________________________________________________________________________________
575. S.C. ZOOTEHNISTUL - S.A. Caracal Olt
________________________________________________________________________________
576. S.C. ZORILE - S.A. Burila Mare Mehedinti
________________________________________________________________________________
577. S.C.C.I. Marculesti Calarasi
________________________________________________________________________________
578. S.C.D.C.M. Marsani Dolj
________________________________________________________________________________
579. S.C.D.V.V. Pietroasele Buzau
________________________________________________________________________________
580. S.C.I.T.I.D. Baneasa Baneasa Ilfov
________________________________________________________________________________
581. S.C.P.C.B. Maresani Marsani Dolj
________________________________________________________________________________
582. S.C.P.C.B. Mures Arad Arad
________________________________________________________________________________
583. S.C.P.M.A. Fundulea Calarasi
________________________________________________________________________________
584. S.C.P.P. Bistrita
Bistrita-Nasaud
________________________________________________________________________________
585. S.C.P.P. Caransebes Caras-Severin
________________________________________________________________________________
586. S.C.P.P. Isalnita Isalnita Dolj
________________________________________________________________________________
587. SAIC Bragadiru Ilfov
________________________________________________________________________________
588. SCA Teleorman Alexandria Teleorman
________________________________________________________________________________
589. SCANDIA Sibiu Sibiu
________________________________________________________________________________
590. SCAZ Secuieni Neamt
________________________________________________________________________________
591. SCCI Valu lui Traian Constanta
________________________________________________________________________________
592. SCLF Slatina Olt
________________________________________________________________________________
593. SCLF Militari Bucuresti Ilfov
________________________________________________________________________________
594. SCPP Isalnita - S.A. Isalnita Dolj
________________________________________________________________________________
595. SCVP Samburesti Olt
________________________________________________________________________________
596. SDE Craiova Dolj
________________________________________________________________________________
597. SEMROM OLTENIA Craiova Dolj
________________________________________________________________________________
598. SEMROM TRANSILVANIA Cluj-Napoca Cluj
________________________________________________________________________________
599. SEMROM MOLDOVA Bacau Bacau
________________________________________________________________________________
600. SEMROM MUNTENIA Bucuresti Bucuresti
________________________________________________________________________________
601. Sere Brasov Brasov Brasov
________________________________________________________________________________
602. Sere Codlea Codlea Brasov
________________________________________________________________________________
603. Sinagro Sannicolau Mare Timis
________________________________________________________________________________
604. S.C. AMIDON SI BERE - S.A. Radauti Suceava
________________________________________________________________________________
605. Societatea Nationala "Imbunatatiri
Funciare" - S.A. Bucuresti Bucuresti
________________________________________________________________________________
606. SPIRT DROJDIE Oradea Bihor
________________________________________________________________________________
607. Statiunea EXPERIMENTALA Buzau Buzau
________________________________________________________________________________
608. Statiunea pentru Cresterea Porcilor
si Cresterea Bovinelor Mures - S.A. Arad Arad
________________________________________________________________________________
609. SUINPROD Berzovia Caras-Severin
________________________________________________________________________________
610. SUINPROD Ulmeni Calarasi
________________________________________________________________________________
611. SUINPROD Bontida Cluj
________________________________________________________________________________
612. SUINPROD Bailesti Dolj
________________________________________________________________________________
613. SUINPROD Targu Jiu Gorj
________________________________________________________________________________
614. SUINPROD Zimnicea Teleorman
________________________________________________________________________________
615. SUINTEST Fierbinti Ialomita
________________________________________________________________________________
616. TERRA Titu Dambovita
________________________________________________________________________________
617. TOHANI Tohani Prahova
________________________________________________________________________________
618. Tomtim Tomnatec Timis
________________________________________________________________________________
619. TUBORG Bucuresti Bucuresti
________________________________________________________________________________
620. U.J. Constanta Constanta Constanta
________________________________________________________________________________
621. UNISEM Bucuresti Ilfov
________________________________________________________________________________
622. Uniunea Judeteana de Agricultura
si Alimentatie Arad Arad
________________________________________________________________________________
623. Uniunea Judeteana de Agricultura
si Alimentatie Bacau Bacau
________________________________________________________________________________
624. Uniunea Judeteana de Agricultura
si Alimentatie Oradea Bihor
________________________________________________________________________________
625. Uniunea Judeteana de Agricultura
si Alimentatie Brasov Brasov
________________________________________________________________________________
626. Uniunea Judeteana de Agricultura
si Alimentatie Buzau Buzau
________________________________________________________________________________
627. Uniunea Judeteana de Agricultura
si Alimentatie Miercurea-Ciuc Covasna
________________________________________________________________________________
628. Uniunea Judeteana de Agricultura
si Alimentatie Sfantu Gheorghe Harghita
________________________________________________________________________________
629. Uniunea Judeteana de Agricultura
si Alimentatie Ploiesti Prahova
________________________________________________________________________________
630. Uniunea Judeteana de Agricultura
si Alimentatie Tulcea Tulcea
________________________________________________________________________________
631. Uniunea Judeteana de Agricultura
si Alimentatie Focsani Vrancea
________________________________________________________________________________
632. Videlmar Urlati Prahova
________________________________________________________________________________
633. Vidisamp Husi Vaslui
________________________________________________________________________________
634. Viticola Dragasani Valcea
________________________________________________________________________________
635. ZAHARUL ROMANESC Buzau Buzau
________________________________________________________________________________
636. Zamur Zau de Campie Mures
________________________________________________________________________________
637. D.A.D.R. - Uniunea Fitosanitara Pitesti Arges
________________________________________________________________________________
638. D.A.D.R. - Uniunea Fitosanitara Bacau Bacau
________________________________________________________________________________
639. D.A.D.R. - Uniunea Fitosanitara Brasov Brasov
________________________________________________________________________________
640. D.A.D.R. - Uniunea Fitosanitara Cluj-Napoca Cluj
________________________________________________________________________________
641. D.A.D.R. - Uniunea Fitosanitara Iasi Iasi
________________________________________________________________________________
642. D.A.D.R. - Uniunea Fitosanitara Stefanestii de Jos Ilfov
________________________________________________________________________________
643. D.A.D.R. - Uniunea Fitosanitara Suceava Suceava
________________________________________________________________________________
644. Agrozootehnica Pucheni Pucheni Prahova
________________________________________________________________________________
645. Agrozootehnica Draganesti Draganesti Teleorman
________________________________________________________________________________
646. Avicola Calarasi Calarasi Calarasi
________________________________________________________________________________
647. Comporsa Ploiesti Ploiesti Prahova
________________________________________________________________________________
648. Comtim Timisoara Timis
________________________________________________________________________________
649. Concereal Ploiesti Prahova
________________________________________________________________________________
650. Cramele Prahova Ploiesti Prahova
________________________________________________________________________________
651. Fermierul Pecicani Pecicani Timis
________________________________________________________________________________
652. Hapomex Sibiu Sibiu
________________________________________________________________________________
653. Horticola Bucuresti Bucuresti Bucuresti
________________________________________________________________________________
654. Ilfoveana Buftea Ilfov
________________________________________________________________________________
655. IMB Braila Braila
________________________________________________________________________________
656. Piscicola Suceava Suceava Suceava
________________________________________________________________________________
657. PRODSIUS Stanilesti Vaslui
________________________________________________________________________________
658. Scandia Sibiu Sibiu
________________________________________________________________________________
659. SCPP Falticeni Suceava
________________________________________________________________________________
660. SCPVV Murfatlar Constanta
________________________________________________________________________________
661. SCVV Minis Arad
________________________________________________________________________________
662. SEPRA Barcanesti Prahova
________________________________________________________________________________
663. Trei Brazi - IMB Braila Braila
________________________________________________________________________________
664. UNTECA Braila Braila
________________________________________________________________________________
655. Valea Calugareasca Valea Calugareasca Prahova
________________________________________________________________________________
666. Bere Azuga Azuga Prahova
________________________________________________________________________________
|