CONTRACT MUNCA Nr
CONTRACT
MUNCA Nr. 2091 din 16 aprilie 2003
la nivel de grupuri de angajatori, societati comerciale, statiuni de cercetare
si productie, unitati bugetare, din domeniul agriculturii, alimentatiei si
tutunului, pentru anul 2003, incheiat conform prevederilor Legii nr. 130/1996
si inregistrat la Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale cu nr.
2091/16.04.2003
ACT EMIS DE: MINISTERUL MUNCII SI SOLIDARITATII SOCIALE
ACT PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL, Partea a V-a, Nr. 5 din 8 mai
2003
CAP. 1
Dispozitii generale
Art. 1
Partile contractante recunosc si accepta pe deplin ca sunt egale si libere
in negocierea contractului colectiv de munca pentru anul 2003 la nivel de
grupuri de angajatori, societati comerciale, statiuni de cercetare si
productie, unitati bugetare, din domeniul agriculturii, alimentatiei si
tutunului, conform cod CAEN: 01, 05, 15, 16, 55, 66, 67, 73, 75, 41, 90, 924,
502, 71, 74, 91, 93, 95, 99.
Art. 2
(1) Prevederile prezentului contract colectiv de munca se aplica la grupuri
de angajatori, prevazute in CODUL CAEN dupa cum urmeaza: 01, 05, 15, 16, 55,
66, 67, 73, 75, 41, 90, 924, 502, 71, 74, 91, 93, 95, 99, indiferent de forma
de organizare, de provenienta capitalului, de modul de finantare (inclusiv de
la bugetul public) de caracterul activitatii si constituie baza de negociere
pentru incheierea contractului colectiv de munca la nivel inferior.
(2) In cazul in care au fost incheiate contracte colective la nivel
inferior inaintea incheierii prezentului contract, acestea isi vor adapta
prevederile la contractul la nivel de grupuri de unitati.
Art. 3
(1) Prezentul contract se incheie pe o perioada de minimum 12 luni si
produce efecte de la data inregistrarii lui la Ministerul Muncii si
Solidaritatii Sociale.
(2) Daca nici una dintre parti nu denunta contractul colectiv de munca la
nivel de grupuri de unitati cu 30 de zile inaintea perioadei pentru care a fost
incheiat, valabilitatea acestuia se prelungeste pana la incheierea unui nou
contract, dar nu mai mult de 12 luni.
Art. 4
(1) Prezentul contract colectiv de munca la nivel de grupuri de angajatori
cuprinde drepturile si obligatiile reciproce ale patronatului si sindicatelor
in stabilirea conditiilor generale de munca, avand caracter profesional, social
si economic.
(2) In ceea ce priveste conditiile specifice de munca, drepturile si
obligatiile concrete ale partilor se vor stabili in fiecare an prin contract
colectiv de munca si prin contractele individuale de munca la nivel de
angajator.
Art. 5
(1) Prezentul contract colectiv de munca la nivel de grupuri de angajatori
poate fi modificat de parti prin negocieri, conform art. 31 din Legea nr.
130/1996, republicata, prin aducerea la cunostinta, in scris, celeilalte parti
cu cel putin 15 zile inainte de data propusa pentru negociere. Modificarile
aduse contractului produc aceleasi efecte ca si contractul, de la data
inregistrarii lor sau la o data ulterioara.
(2) In perioada negocierilor, a conflictelor de munca, patronatul se obliga
sa nu procedeze la desfacerea contractelor de munca pentru motive neimputabile
salariatilor, iar sindicatele sa nu declanseze greva.
Art. 6
Pentru negocierea contractelor colective de munca la nivel de angajatori,
patronatele, la solicitare, vor pune la dispozitia sindicatelor documentele si
informatiile necesare cu cel putin 7 zile inaintea inceperii negocierilor.
Art. 7
Suspendarea si incetarea contractului au loc potrivit prevederilor art. 32
si art. 33 din Legea nr. 130/1996, republicata.
Art. 8
(1) Interpretarea clauzelor prezentului contract se face prin consens.
(2) Daca nu se realizeaza consensul si daca nu contravine legii, clauza se
interpreteaza in favoarea salariatilor. Toate articolele care sunt formulate in
prezentul contract cu sensul "pot"; "poate"; "se
pot"; "se poate", nu se vor interpreta ca fiind obligatorii.
(3) Solutionarea litigiilor intervenite cu ocazia executarii, modificarii,
suspendarii, sau incetarii contractului colectiv de munca se face in cadrul
comisiei paritare, conform regulamentului de organizare si functionare a
comisiei din anexa nr. 1.
(4) Prezenta procedura de solutionare a litigiilor nu exclude sesizarea
instantelor de judecata competente, dar numai dupa epuizarea procedurilor de
solutionare la comisia paritara.
(5) Adoptarea unei hotarari de catre comisia paritara impiedica sesizarea
instantei, iar daca sesizarea a avut loc, judecarea inceteaza.
Art. 9
(1) Refuzul patronilor de a negocia si a inregistra contractul colectiv de
munca la nivel de angajator este exclus si constituie incalcarea prevederilor
Legii nr. 130/1996, republicata, si da dreptul sindicatului de a sesiza
Directia de munca si solidaritate sociala judeteana, in vederea aplicarii
legii.
(2) Cu cel putin 30 de zile inaintea expirarii termenului pentru care a
fost incheiat, partile se obliga sa renegocieze contractul colectiv de munca
unic la nivel de grupuri de angajatori, societati comerciale, unitati bugetare
si statiuni de cercetare si productie din domeniul agriculturii, alimentatiei
si tutunului.
(3) Patronii se obliga sa asigure afisarea in unitati, la locurile indicate
de organizatiile sindicale, a contractului colectiv de munca negociat, astfel
incat salariatii sa ia cunostinta de continutul acestuia.
Art. 10
Indiferent de schimbarile survenite la nivel de angajator in ceea ce
priveste conducerea manageriala sau structura capitalului, prezentul contract
isi produce efectul pana la data expirarii.
Art. 11
(1) In scopul salarizarii si acordarii celorlalte drepturi prevazute in
prezentul contract pentru personalul institutiilor finantate din bugetul de
stat, partile contractante vor purta negocieri cu Ministerul Agriculturii,
Alimentatiei si Padurilor pentru stabilirea surselor inainte de adoptarea
bugetului ministerului, precum si in vederea modificarii ulterioare a acestuia.
(2) Partile contractante vor purta negocieri in vederea includerii
drepturilor respective in actele normative prin care se reglementeaza astfel de
drepturi, cu incadrarea in prevederile bugetare aprobate sau cu identificarea
altor resurse pentru acoperirea cheltuielilor suplimentare.
(3) Pe baza fondurilor aprobate in conditiile prevazute la alin. (1),
partile vor negocia utilizarea acestora pentru stabilirea salariilor si a
celorlalte drepturi de personal la institutiile finantate de la bugetul de
stat.
(4) Pentru asigurarea salarizarii si acordarii celorlalte drepturi
prevazute in contract, patronatul si sindicatul din societatile comerciale,
indiferent de forma de proprietate, vor purta discutii si se vor informa
privind proiectele de bugete de venituri si cheltuieli pentru anul in curs
(2003), precum si asupra remedierii acestora, prin cresterea resurselor de
salarizare.
Art. 12
Imputernicitii organelor de conducere ale organizatiilor sindicale si
patronale, la nivel confederativ si federativ, parti semnatare ale prezentului
contract, vor verifica la sesizarea uneia din parti modul cum sunt respectate prevederile
din acest contract. Administratiile vor asigura accesul in unitate al acestora,
in conformitate cu regulamentul de ordine interioara, si protectia in unitate
pe timpul verificarii, cu respectarea normelor in vigoare.
Art. 13
(1) Drepturile salariatilor, prevazute in prezentul contract colectiv de
munca, nu pot constitui cauza reducerii altor drepturi colective sau
individuale, care au fost recunoscute anterior, negociate la nivel de
angajatori sau institutii, si au suport economic; acceptarea fara rezerve a
unei parti din drepturile salariale sau semnarea actelor de plata in astfel de
situatii nu poate avea semnificatia unei renuntari din partea salariatului la
drepturile salariale ce i se cuvin in integralitatea lor, potrivit dispozitiilor
legale sau contractuale.
In situatiile in care, in privinta drepturilor ce decurg din prezentul
contract colectiv de munca intervin reglementari legale mai favorabile, acestea
vor face parte, de drept, din contract.
(2) Partile se obliga ca prin aplicarea prezentului contract colectiv de
munca sa nu promoveze si sa nu sustina proiecte de acte normative a caror
adoptare ar conduce la diminuarea drepturilor sociale ce decurg din contractele
colective de munca, oricare ar fi nivelul la care acestea au fost incheiate.
(3) Partile convin sa faca interventiile necesare pentru respectarea
prevederilor art. 30 din Legea nr. 54/2003 si, respectiv, pentru consultarea
organizatiilor sindicale si patronale semnatare in toate cazurile in care se
initiaza acte normative ce privesc relatiile de munca.
Art. 14
(1) Pe baza prevederilor prezentului contract colectiv, in termen de 30 de
zile de la inregistrare, vor incepe negocierile pentru incheierea in maximum 10
zile a contractelor colective de munca la nivelul angajatorilor economici si
institutiilor publice, pe care partile semnatare le reprezinta.
(2) Contractul colectiv de munca la nivel de grupuri de angajatori fiind un
acord cu privire la limitele minimale ale drepturilor salariatilor, contractele
colective la nivelele inferioare, inclusiv contractul individual de munca, nu
pot prevedea drepturi sub aceste limite.
(3) In cazul in care, din diferite motive, partile au incheiat contracte
colective de munca la nivel inferior inaintea contractelor la nivel superior,
cele de la nivelurile inferioare se vor adapta contractelor colective la nivel
superior, acolo unde prevederile minimale ale acestora nu au fost atinse.
(4) In contractele colective de munca la nivel de angajator, bazate pe
negocieri intre reprezentantii salariatilor si patronate, acolo unde nu sunt
organizate sindicate, partile contractante vor conveni printr-o clauza expresa
plata unei contributii lunare de catre salariati pentru buna desfasurare a
negocierilor colective, care sa nu fie mai mica de 1% din salariul negociat.
CAP. 2
Contractul individual de munca
Art. 15
(1) In vederea stabilirii drepturilor si obligatiilor salariatilor, la
angajare se vor negocia si incheia contractele individuale de munca, care vor
respecta cel putin prevederile contractelor colective de munca pentru
salariatii reprezentati de Federatia AGROSTAR semnatara a prezentului contract.
Anual, contractele individuale se vor adapta prevederilor contractului colectiv
de munca si se vor renegocia.
(2) La negocierea contractelor individuale de munca, salariatii sunt
asistati de sindicate, daca acestia solicita asistenta.
(3) La incheierea contractelor individuale de munca, salariatii ce nu au
fost asistati la negocierea prezentului contract colectiv de munca pot
beneficia de aplicarea acestuia in conditiile semnarii declaratiei inscrise in
anexa nr. 2.
(4) Dupa incheierea contractelor individuale de munca, din suma rezultata
in baza semnarii declaratiei mentionate la alin. (3), 50% din suma ramane la
dispozitia sindicatului din unitate, 25% in contul Federatiei AGROSTAR la care
sindicatul din unitate este afiliat si 25% in contul federatiei patronale la
care unitatea este afiliata.
(5) Semnatarii contractului individual de munca la nivel de unitate vor
consemna intr-un proces-verbal incheierea negocierilor, in care vor evidentia
sumele obtinute din negocieri si salariatii nesindicalisti, iar procesul-verbal
va fi trimis si federatiei sindicale si federatiei patronale la care partile
sunt afiliate.
(6) La desfacerea disciplinara a contractelor individuale de munca,
patronii ii vor consulta pe reprezentantii sindicatelor.
(7) Patronii au obligatia de a pastra locurile de munca ale salariatilor
pensionati pe caz de boala pe o perioada de maximum 12 luni. In aceasta
perioada, patronii pot angaja personal cu contract de munca pe durata
determinata.
Art. 16
(1) Incheierea contractului individual de munca se face pe o perioada
nedeterminata, pe baza conditiilor stabilite de lege, cu respectarea
drepturilor fundamentale ale cetateanului, prin concurs, examen, proba practica
sau interviu, conform legii.
(2) Contractele individuale de munca se pot incheia si pe perioada
determinata, in cazurile si in conditiile prevazute de lege.
(3) Examenul, concursul sau proba practica vor fi tinute in fata unei
comisii, in a carei componenta poate fi inclus un reprezentant al sindicatului.
(4) Patronul se obliga sa afiseze posturile vacante si conditiile de
ocupare a lor.
(5) In cazul in care angajarea se face prin concurs, daca un salariat si o
persoana din afara unitatii obtin aceleasi rezultate, salariatul are prioritate
la ocuparea postului.
(6) Prevederile alin. (1) si (2) se aplica si pentru salariatii
institutiilor bugetare.
(7) Contractele individuale de munca se incheie in scris, cate un exemplar
pentru fiecare parte, prin grija celui care angajeaza, iar aceste contracte
individuale de munca sunt anexa la contractul colectiv de munca.
Art. 17
Contractul individual de munca va cuprinde cel putin clauzele
formularului-cadru, anexa nr. 3 la contractul colectiv de munca unic la nivel
national.
Art. 18
In contractele individuale de munca vor fi stipulate si clauzele privind
protectia muncii, stabilindu-se si raspunderea partilor, in conformitate cu
Legea nr. 90/1996, cu Ordinul nr. 310/1996, privind aprobarea normelor
metodologice.
Art. 19
(1) Contractul individual de munca isi poate suspenda efectele numai in
cazurile prevazute de lege.
(2) Contractul individual de munca se poate modifica in ceea ce priveste
felul muncii, locul de munca si drepturile salariale numai cu acordul partilor.
Reducerea sarcinilor sau atributiilor de serviciu din fisa postului, fara
schimbarea locului de munca si fara diminuarea drepturilor salariale, nu
necesita acordul salariatului.
(3) Refuzul salariatului de a accepta modificarea unilaterala de catre
patron a contractului individual de munca, cu privire la clauzele prevazute la
alin. (2), nu da dreptul celui care angajeaza de a proceda la desfacerea
unilaterala a contractului de munca pentru acest motiv.
Art. 20
(1) Incetarea contractului individual de munca poate avea loc in conditiile
prevazute de lege, in unul din urmatoarele moduri:
a) acordul partilor;
b) desfacerea contractului din initiativa uneia dintre parti;
c) conditii limitative.
In cazurile in care unitatea este obligata, potrivit legii, sa acorde un
preaviz la desfacerea contractului de munca, durata sa va fi de 15 zile calendaristice.
(2) In perioada preavizului, salariatii au dreptul sa absenteze patru ore
pe zi de la programul unitatii, pentru a-si cauta un loc de munca, fara ca
aceasta sa afecteze salariul si celelalte drepturi. Orele absentate se pot
acorda prin cumul, in conditiile stabilite de patron.
(3) In cazul in care unei persoane ii inceteaza contractul de munca din
motive care nu tin de persoana salariatului fara sa i se acorde preavizul
prevazut la alineatul (2), acesta are dreptul la o indemnizatie egala cu
salariul de baza pe o luna, avut la data incetarii contractului de munca, daca
nu apar reglementari legale mai favorabile salariatului.
(4) Delegarea si detasarea salariatilor se face in conditiile prevazute de
lege, cu drepturile prevazute in prezentul contract.
Art. 21
(1) Contractul individual de munca nu poate fi desfacut din initiativa
celui care angajeaza in cazurile in care prin lege sau prin contractul colectiv
de munca s-au prevazut astfel de interdictii.
(2) Desfasurarea activitatii sindicale in conditiile legii nu poate
constitui motiv pentru desfacerea contractului individual de munca, din
initiativa celui care angajeaza.
(3) Executarea contractului individual de munca se suspenda in cazurile
prevazute de lege in mod expres, precum si pe perioada exercitarii unei functii
eligibile, remunerate de organizatia in care salariatul isi desfasoara
activitatea pe timpul mandatului.
Art. 22
(1) La desfacerea contractului individual de munca din motive neimputabile
salariatului, patronii vor acorda acestuia o compensatie egala cu patru salarii
reprezentand media salariilor acestuia pe ultimele 3 luni, in afara drepturilor
cuvenite la zi, in urmatoarele cazuri:
a) unitatea isi reduce personalul prin desfiintarea unor posturi de natura
celui ocupat de cel in cauza, ca urmare a reorganizarii;
b) unitatea se muta in alta localitate, iar persoana incadrata nu accepta
sa o urmeze;
c) unitatea se muta in alta localitate si are posibilitatea sa-si asigure
pe plan local cadrele necesare;
d) persoana nu corespunde sub aspect profesional postului in care a fost
incadrata, din motive neimputabile acesteia, si nu i s-a oferit trecerea intr-o
munca corespunzatoare;
e) in postul ocupat de persoana incadrata in munca este reintegrat, pe baza
hotararii organelor competente, cel care a detinut mai inainte acest post.
(2) Societatile comerciale, indiferent de forma de capital, care se
dizolva, se lichideaza sau se reorganizeaza, si unde sunt afectati salariatii
prin disponibilizari, persoanele in cauza vor beneficia de protectie sociala in
conformitate cu prevederile Legii nr. 312/2001 prin acordarea unui numar de 6 -
12 salarii medii nete la nivel de unitate, in functie de vechimea in munca, cu
consultarea sindicatelor.
CAP. 3
Conditii de munca, protectia muncii, P.S.I.
Art. 23
(1) Partile se obliga sa depuna eforturile necesare pentru
institutionalizarea unui sistem organizat ce are ca scop ameliorarea continua a
conditiilor de munca.
(2) Pentru realizarea obiectivului prevazut la alineatul precedent, in
contractele colective de munca vor fi prevazute proceduri de consultare
obligatorie a reprezentantilor sindicali cu cei care angajeaza, referitoare la
orice masuri ar urma sa fie luate pentru imbunatatirea conditiilor de munca.
(3) La stabilirea masurilor vizand conditiile de munca, partile implicate
vor tine seama de urmatoarele principii de baza:
a) masurile prevazute sa vizeze mai intai ameliorarea reala a conditiilor
de munca si numai daca acest lucru nu este posibil la un moment dat, sa se
procedeze la compensari banesti sau de alta natura;
b) masurile prezentate pentru ameliorarea conditiilor de munca vor fi
stabilite impreuna cu reprezentantii sindicatelor, astfel incat acestia sa fie
consultati si informati cu privire la aceste masuri, incheindu-se anexe
speciale la contractele colective de munca.
(4) Timpul de munca afectat activitatii in comitetele de securitate si
sanatate in munca se considera timp de lucru efectiv prestat in interesul
serviciului.
(5) Locurile de munca, activitatile si categoriile profesionale din cadrul
unitatilor ce se incadreaza in conditii deosebite si speciale, precum si
nominalizarea persoanelor care deservesc aceste locuri de munca se fac in conformitate
cu prevederile legale in vigoare si se vor stipula in contractul colectiv de
munca la nivelul unitatilor si in contractele individuale de munca.
(6) Patronii pot incheia pentru salariati contracte de asigurare de risc
sau alte tipuri de asigurari, conform legii.
(7) In contractele colective de munca incheiate la nivel de unitate se vor
inscrie parametrii de microclimat stabiliti conform prevederilor legale in
vigoare, care vor fi urmariti la fiecare loc de munca, in vederea luarii
masurilor de protectie a muncii specifice, precum si programele de control al
realizarii masurilor stabilite.
Art. 24
(1) Organizarea activitatii prin stabilirea unei structuri organizatorice
rationale, repartizarea tuturor salariatilor pe locurile de munca, cu
precizarea activitatilor si raspunderilor lor, elaborarea de norme de munca
fundamentate din punct de vedere tehnic, precum si exercitarea controlului
asupra modului de indeplinire a obligatiilor de serviciu de catre salariati,
sunt atributii de competenta exclusiva a celor ce angajeaza conform legislatiei
in vigoare.
(2) Activitatea de protectie si securitate la locul de munca va fi
coordonata de comitetele de igiena si sanatate in munca, constituite potrivit
legii.
Art. 25
(1) Patronul va asigura organizarea rationala a muncii pentru fiecare loc
de munca. Pe aceasta baza se stabilesc sarcini si raspunderi sub forma de norme
de munca. Acestea pot fi norme de timp, norme de productie, norme de personal,
insotite de descrierea sferei de atributii si a zonei de deservire, menite sa
asigure utilizarea integrala si eficienta a timpului de lucru.
(2) Normele de munca vor fi astfel stabilite incat sa asigure un ritm
normal de lucru, la o intensitate a efortului muscular sau intelectual si
tensiune nervoasa care sa nu conduca la oboseala excesiva a salariatilor. Pe
baza acestora se intocmeste fisa de personal pentru fiecare salariat.
(3) Normele de munca aprobate de angajator cu acordul sindicatelor
constituie anexa la contractul colectiv de munca si li se fac cunoscute
salariatilor cu cel putin cinci zile inainte de aplicare.
Art. 26
(1) Activitatea de normare a muncii se refera la toate categoriile de
salariati potrivit specificului activitatii fiecaruia si se bazeaza pe
tehnicile normarii muncii. Acestea se desfasoara ca un proces continuu, in
permanenta concordanta cu nivelul de dotare tehnica a muncii.
(2) In toate situatiile in care normele de munca nu asigura un grad complet
de ocupare, conduc la o solicitare excesiva sau, dupa caz, nu corespund
conditiilor pentru care au fost elaborate, se impune reexaminarea lor. Aceasta
poate fi ceruta atat de patron, cat si de sindicat. In caz de divergenta in
ceea ce priveste calitatea normelor de munca, se va recurge la o expertiza tehnica
stabilita de comun acord. Concluziile expertizei tehnice sunt obligatorii
pentru ambele parti.
(3) Reexaminarea normelor de munca nu va putea conduce la diminuarea
salariului de baza negociat. Cheltuielile ocazionate de solutionarea
divergentei cu privire la modificarea normelor de munca vor fi suportate de
patron, pentru prima solicitare a sindicatelor.
(4) In situatia cand normele de munca sunt crescute fara consultarea
sindicatului, acordul respectiv nu da voie patronului de a veni cu propuneri de
disponibilizari de personal din acest motiv.
Art. 27
(1) Patronul are obligatia sa asigure permanent conditiile tehnice si
organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca, iar salariatii
trebuie sa realizeze norma de munca sau, dupa caz, sarcinile ce decurg din
functia sau postul detinut.
(2) Pentru preintampinarea sau inlaturarea efectelor calamitatilor sau a
altor cazuri de forta majora, precum si in situatii care pericliteaza sanatatea
sau viata unor persoane, fiecare salariat, indiferent de functia sau de postul
pe care il ocupa, are obligatia de a participa la executarea oricaror lucrari
si la luarea tuturor masurilor cerute de nevoile unitatii.
Art. 28
Numarul persoanelor care vor fi angajate se va stabili in raport cu volumul
activitatii desfasurate, cu durata timpului normal de lucru si conform normelor
de munca, pentru a se evita incarcarea excesiva cu sarcini a salariatilor.
Art. 29
(1) In toate cazurile in care munca este efectuata intr-un ritm impus, colectiv
sau individual, in normele de munca se includ si timpi de refacere a
capacitatii de munca.
(2) Acolo unde natura muncii o impune, pentru a permite utilizarea reala a
timpului de refacere a capacitatii de munca, se va asigura un numar corespunzator
de salariati pentru inlocuire.
Art. 30
(1) Locurile de munca pot fi normale sau cu conditii deosebite si dificile.
(2) Locurile de munca cu conditii deosebite si dificile se vor stabili in
contractul colectiv de munca la nivel de unitate, in conditiile prevazute de
legislatia in vigoare.
Art. 31
(1) Pentru prestarea activitatii la locurile de munca prevazute in art. 30,
alin. (2), salariatii au dreptul, dupa caz, la sporuri la salariul de baza,
durata redusa a timpului de lucru, alimente de intarire a rezistentei
organismului, echipament de protectie gratuit, materiale igienico-sanitare,
concedii suplimentare, toate acestea fiind prevazute in contractul colectiv de
munca la nivel de unitate si institutie; duratele de reducere a varstei de
pensionare, in aceste cazuri, sunt cele prevazute de lege.
(2) Categoriile de salariati prevazute la art. 30 alin. (2), vor fi supuse
obligatoriu unui examen medical, efectuat de medicul de medicina muncii, in
conditiile ce se vor stabili in contractul colectiv de munca la nivel de
angajator sau institutie, dar nu mai putin de o data la 3 luni.
(3) In cazul in care una sau mai multe din conditiile deosebite si dificile
se regasesc pentru toti salariatii unei unitati sau sectii, ai unui atelier sau
unui loc de munca, se vor stabili, in locul sporurilor respective, salarii de
baza corespunzator mai mari.
Art. 32
(1) In cazul in care conditiile de munca se normalizeaza, salariatii vor
beneficia, pentru refacerea capacitatii de munca, timp de inca doua luni de
urmatoarele drepturi:
a) spor pentru conditii grele de munca;
b) spor pentru nocivitate;
c) alimente de intarire a rezistentei organismului.
(2) De drepturile prevazute la alin. (1) beneficiaza si salariatii care isi
schimba locul de munca din motive ce nu le sunt imputabile, daca drepturile de
aceeasi natura la noul loc de munca sunt mai mici.
Art. 33
(1) In toate cazurile in care conditiile de munca s-au inrautatit,
determinand reclasificarea locurilor de munca, salariatii vor beneficia de
drepturile aferente noii clasificari incepand cu data schimbarii conditiilor de
munca, indiferent de momentul efectuarii reclasificarii de catre organele
competente.
(2) In cazul in care conditiile de munca se normalizeaza, salariatii vor
beneficia pentru refacerea capacitatii de munca, inca minimum doua luni, de
unul din urmatoarele drepturi:
- spor pentru conditii grele de munca;
- spor pentru nocivitate;
- alimentatie de intarire a rezistentei organismului.
(3) De drepturile prevazute la alin. (2) beneficiaza si salariatii care au
lucrat cel putin sase luni in conditiile alin. (1) si isi schimba locul de
munca din motive ce nu le sunt imputabile, daca drepturile de aceeasi natura la
noul loc de munca sunt mai mici.
Art. 34
In afara prevederilor normelor generale, republicane si departamentale de
protectia muncii pe care partile le considera ca fiind minimale si obligatorii,
in contractele colective de munca la nivel de angajatori si institutii vor fi
incluse clauze suplimentare de punere in aplicare.
Art. 35
(1) Partile sunt de acord ca nici o masura de protectia muncii nu este
eficienta daca nu este cunoscuta, insusita si aplicata in mod constient de
salariati.
(2) Patronul va asigura testarea si perfectionarea profesionala a
salariatilor cu privire la normele de protectia muncii si PSI. In contractele
colective de munca la nivel de unitati se vor prevedea masuri specifice,
periodicitatea, metodologia, obligatiile si raspunderile, precum si controalele
proprii, in conformitate cu reglementarile elaborate de Departamentul
Protectiei Muncii din Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale si cu normele
proprii. Timpul afectat activitatii, inclusiv orele de instructaj se includ in
timpul de munca si este salarizat.
(3) La angajarea unui salariat sau la schimbarea locului de munca sau a
felului muncii, acesta va fi instruit si testat efectiv, cu privire la
riscurile ce le presupune noul sau loc de munca si normele de protectia muncii,
pe care este obligat sa le cunoasca si sa le respecte in procesul muncii.
(4) In cazurile in care in procesul muncii intervin schimbari ce impun
aplicarea unor norme noi de protectie a muncii, salariatii vor fi instruiti in
conditiile prevazute la alineatul precedent.
Art. 36
(1) Contravaloarea echipamentului de protectie se suporta integral de catre
patron, iar a echipamentului de lucru, conform prevederilor contractelor
colective de munca la nivel de unitati si institutii publice.
(2) In toate cazurile in care, in afara echipamentului de lucru prevazut de
lege, patronul cere o anumita tinuta vestimentara speciala, ca echipament de
lucru, contravaloarea acesteia se suporta integral de catre patron.
Art. 37
Prin contractele colective la nivel de angajatori si institutii, se vor
stabili parametrii de microclimat care vor fi urmariti la fiecare loc de munca,
in vederea luarii masurilor de protectie a muncii specifice, precum si
controlul realizarii masurilor stabilite.
Art. 38
(1) In vederea mentinerii si imbunatatirii conditiilor de desfasurare a
activitatii la locurile de munca, patronul va lua cel putin urmatoarele masuri:
- asigurarea conditiilor de mediu (iluminat, microclimat, zgomot, vibratii,
temperatura, aerisire, umiditate);
- amenajarea anexelor sociale ale locurilor de munca (vestiare, grupuri
sanitare);
(2) Masurile concrete in sensul prevederilor alin. (1) se stabilesc prin
contractul colectiv de munca de la angajator si institutii.
(3) Salariatii sunt obligati sa pastreze in bune conditii amenajarile
efectuate de patron, sa nu le deterioreze, sa nu le descompuna ori sa sustraga
componente ale acestora.
Art. 39
(1) Patronul se obliga ca, la angajare si ulterior, cel putin o data pe an,
sa organizeze examinarea medicala gratuita a salariatilor, in scopul de a
constata daca sunt apti pentru desfasurarea activitatii in postul pe care ar
urma sa-l ocupe, precum si pentru prevenirea imbolnavirilor profesionale.
(2) Salariatii sunt obligati sa se supuna examinarilor medicale, in
conditiile organizarii potrivit prevederilor alin. (1).
(3) In cazul cand dispozitiile legale speciale sau ale contractului
colectiv de munca prevad examinari medicale la termene mai scurte, determinate
de conditiile deosebite de la locurile de munca, se vor aplica aceste
prevederi.
(4) Refuzul salariatului de a se prezenta la examinarea medicala
organizata, potrivit alin. (1) si (3), constituie abatere disciplinara.
Art. 40
La cererea uneia dintre parti, medicii de medicina muncii si inspectorii de
protectia muncii vor fi consultati obligatoriu asupra reducerii duratei
timpului de lucru si asupra acordarii de concedii suplimentare.
Art. 41
Partile convin sa faca demersurile necesare la Ministerul Muncii si Solidaritatii
Sociale si la Ministerul Sanatatii si Familiei, pentru constituirea, preluarea
sau sponsorizarea unor unitati medicale.
Art. 42
(1) Partile se obliga sa asigure un regim de protectie speciala a muncii
femeilor si tinerilor in varsta de pana la 18 ani, cel putin la nivelul
drepturilor specifice reglementate de legislatia muncii si al prevederilor
prezentului contract, pe care le considera ca fiind minimale.
(2) Alte drepturi specifice sau alte cuantumuri ale drepturilor,
reglementate de legislatia muncii, pot fi stabilite prin contractul colectiv de
munca de la celelalte niveluri.
Art. 43
Patronul se obliga sa nu refuze angajarea sau mentinerea in munca a
persoanelor cu deficiente, in cazurile in care acestea sunt apte pentru indeplinirea
obligatiilor de serviciu aferente posturilor existente.
Art. 44
In cazul recomandarilor medicale, patronul va asigura trecerea salariatilor
in alte locuri de munca si, dupa caz, recalificarea acestora, in functie de
posibilitatile fiecarei unitati, stabilite cu sindicatele.
Art. 45
In masura completarii cadrului legislativ, angajatorii vor face toate
demersurile necesare in vederea asigurarii salariatilor care isi desfasoara
activitatea in locurile de munca cu un grad ridicat de periculozitate si
toxicitate, prin societati de asigurare abilitate in acest sens.
Art. 46
In cazul unor accidente de munca cu urmari grave pentru salariati, care nu
s-au produs din vina acestora, angajatorii vor suporta plata cheltuielilor
ocazionate pentru recuperarea capacitatii de munca a acestora (operatii,
proteze etc.)
Art. 47
Angajatorii au obligativitatea inregistrarii in cartile de munca ale
salariatilor a conditiilor deosebite si speciale de munca in care sunt
incadrati si plata corespunzatoare a CAS-ului.
Art. 48
Patronul va finanta intregul ansamblu de activitati legate de protectia
muncii potrivit obligatiilor ce-i revin din legislatia in domeniu si din
contractul colectiv de munca. Federatia AGROSTAR si Federatia Patronatelor
Agricole pot organiza si desfasura verificari privind respectarea normativelor,
normelor si prevederilor din contractele colective de munca cu privire la
protectia si securitatea muncii.
CAP. 4
Salarizarea si alte drepturi
Art. 49
(1) Pentru munca prestata in conditiile contractului individual de munca,
fiecare salariat are dreptul la un salariu in bani convenit la incheierea
contractului de munca, indiferent de natura angajatorilor in care isi
desfasoara activitatea.
(2) Salariul cuprinde salariul de baza, adaosurile si sporurile la salariul
de baza. La angajatorii producatori de produse agricole, o parte din salariu se
poate plati in natura.
In acest caz, cuantumul platii in natura, stabilit prin negociere la
angajatori, nu poate depasi 25% din salariu, cu respectarea prevederilor
Ordonantei Guvernului nr. 7/2001 privind retinerea impozitului.
(3) Grila de ierarhizare pe functii si categorii de salariati se va stabili
in contractele colective de munca incheiate la nivelul societatilor, care vor
respecta coeficientii minimi prevazuti in contractul colectiv de munca unic la
nivel national.
(4) In caz de faliment sau lichidare judiciara, salariatii au calitatea de
creditori privilegiati, iar drepturile lor banesti constituie creante
privilegiate, urmand a fi platite integral inaintea celorlalti creditori.
Art. 50
(1) Salariul minim brut de baza, negociat pe grupuri de angajatori, este de
2.600.000 lei lunar pentru munca necalificata, de la data negocierii si incheierii
noului contract colectiv de munca pe 2003, la nivel de angajator.
(2) De la acest nivel prevazut pentru munca necalificata, fiecare angajator
isi va intocmi propria grila de salarizare pentru munca calificata.
Art. 51
(1) Formele de organizare ce se aplica sunt urmatoarele:
a) in acord;
b) in regie sau dupa timp;
c) pe baza de tarife sau cote procentuale din veniturile realizate;
d) alte forme specifice angajatorilor.
(2) Organizarea muncii si salarizarea in acord pot avea loc intr-una din
urmatoarele forme:
a) acord direct;
b) acord progresiv;
c) acord indirect.
(3) Acordul direct, progresiv sau indirect se poate aplica individual sau
colectiv.
(4) Pe baza sistemului de salarizare adoptat prin contractele individuale
de munca se pot stabili salarii fara a fi limitate.
Art. 52
(1) Sporurile minime ce se acorda in conditiile prezentului contract sunt:
a) pentru conditii nocive de munca, grele, periculoase sau penibile 15%;
b) pentru vechime in munca de minim 3 - 5 ani 5%;
c) pentru vechime in munca intre 5 - 10 ani 10%;
d) pentru vechime in munca intre 10 - 15 ani 15%;
e) pentru vechime in munca intre 15 - 20 ani 20%;
f) peste 20 ani 25%;
g) spor de santier 10%;
h) spor de izolare 15%;
i) pentru lucru in timpul noptii 25%;
j) pentru exercitarea si distribuirea unei alte functii suplimentare 50%
din salariul de baza al functiei ale carei atributii se indeplinesc, pe timpul
necesar exercitarii functiei suplimentare, cu conditia realizarii sarcinilor de
serviciu pentru functia de baza;
k) pentru orele lucrate suplimentar (peste programul de 170 ore lunar si
lucru in zilele libere si de sarbatori legale) cu un spor de cel putin 75% .
(2) Prin contractul colectiv de munca la nivel de angajatori pot fi
negociate si alte categorii de sporuri (spor de izolare, spor pentru folosirea
unei limbi straine, daca aceasta nu este cuprinsa in obligatiile postului
etc.).
(3) Partile contractante sunt de acord ca in perioada urmatoare sa
actioneze pentru includerea unor sporuri in salariul de baza, care reprezinta
retributia pentru munca prestata si conditiile de la locul de munca, astfel
incat salariul de baza sa aiba pondere majoritara in salarii.
Art. 53
(1) Salariatii angajatorilor, trimisi in delegatie in tara, vor beneficia
de urmatoarele drepturi:
a) decontarea cheltuielilor de transport si a cazarii, potrivit conditiilor
stabilite prin contractul colectiv de munca la nivel de angajator;
b) diurna de deplasare nu va depasi 80% din salariul mediu zilnic net/zi,
negociat la nivel de angajator, dar nu poate fi mai mica decat nivelul diurnei
stabilite prin acte normative ce se aplica institutiilor publice.
(2) Delegarea se poate face pe o perioada de cel mult 60 de zile, iar
detasarea pe cel mult 6 luni. Pentru asigurarea bunei functionari a
angajatorului la care salariatul a fost delegat sau detasat, angajatorul de
care acesta apartine poate prelungi delegarea sau detasarea cu cel mult aceeasi
perioada de 60 de zile si, respectiv, 6 luni.
(3) Pe durata detasarii, cei in cauza isi pastreaza functia si salariul
avute anterior, cu exceptia drepturilor privind igiena si protectia muncii,
chiar daca la locul de munca unde sunt detasati aceste drepturi nu se mai
regasesc.
(4) Cand detasarea se face la o munca pentru care este stabilita o
salarizare mai mare, persoana detasata are dreptul la aceasta salarizare.
(5) Salariatii angajatorilor trimisi in detasare beneficiaza de drepturile
de delegare prevazute la alineatul (1). In cazul in care detasarea depaseste 30
de zile consecutive, in locul diurnei zilnice se plateste o indemnizatie egala
cu 50% din salariul de baza zilnic. Aceasta indemnizatie se acorda proportional
cu numarul de zile ce depasesc durata neintrerupta de 30 de zile.
Art. 54
(1) Adaosurile la salarii pot fi formate din:
a) adaosul reprezentand plusul de acord;
b) premiile acordate din fondurile de premiere, calculate intr-o proportie
de pana la 10% din fondul de salarii realizat lunar si cumulat, chiar daca
acestea nu sunt prevazute in statutul angajatorului;
c) cota-parte din profit ce se repartizeaza salariatilor, care este de pana
la 10% din profitul net;
d) alte adaosuri convenite intre parti;
e) patronii pot acorda salariatilor prime cu ocazia sarbatorilor religioase
de Pasti si de Craciun, intr-un procent care se va negocia la nivel de unitate
sau institutie.
(2) Conditiile de diferentiere, diminuare sau anulare a participarii la
fondul de stimulare din profit sau la fondul de premiere, precum si perioada
pentru care se acorda cota de profit salariatilor, care nu poate fi mai mare de
un an, se stabilesc prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate sau
institutie.
Art. 55
Tarifele si cotele de manopera pe unitatea de productie sau valorica vor fi
recalculate ca efect al modificarii salariilor, corespunzator formelor de
organizare a muncii si de salarizare aplicate la angajator.
Art. 56
(1) Patronul se obliga sa asigure conditiile necesare realizarii de catre
fiecare salariat in parte a sarcinilor ce ii revin in cadrul programului zilnic
de munca stabilit.
(2) In situatia in care patronul nu poate asigura pe durata zilei de lucru,
partial sau total, conditiile necesare realizarii sarcinilor de serviciu,
acesta este obligat sa plateasca salariatilor salariul de baza pentru timpul
cat lucrul a fost intrerupt.
(3) In cazuri exceptionale, cand din motive tehnice sau din alte motive
activitatea a fost intrerupta, salariatii vor primi 75% din salariul de baza
nominal avut, cu conditia ca intreruperea lucrului sa nu se fi produs din vina
lor si daca in tot acest timp au ramas la dispozitia unitatii si pot fi
folositi la alte munci. Prin negociere la nivelul unitatii se va stabili modul
de realizare a procedurii de a ramane la dispozitia angajatorului, in
asteptarea reluarii activitatii.
(4) Pentru asigurarea sumelor necesare platii drepturilor salariale
prevazute la alineatul precedent vor fi constituite provizioane in conditiile
legii.
(5) Daca activitatea a fost intrerupta din vina salariatului, acesta va
suporta pagubele produse si nu va fi platit pe perioada nelucrata.
(6) In cazurile prevazute la alin. (3), salariatii beneficiaza si de
celelalte drepturi prevazute de lege pentru asemenea situatii.
(7) In cazul in care din motive obiective este necesara reducerea sau
intreruperea temporara a activitatii pentru maximum 15 zile pe an, cu
obligativitatea reluarii ei, angajatorul, cu acordul sindicatelor, poate acorda
concediu fara plata.
Art. 57
(1) In vederea stimularii productiei, angajatorii pot acorda personalului
direct productiv, din depasirea productiei programate, o cota de pana la 50% in
natura sau echivalent in bani, la costul de productie realizat, cu conditia
indeplinirii productiilor medii programate la nivel de ferma, sector si a
productiei industriale, stimulent care se include in fondul de salarii si se
impoziteaza, conform Ordonantei Guvernului nr. 7/2001.
(2) Partile convin asupra conditiilor de crestere a animalelor,
proprietatea salariatilor, in incintele angajatorilor, daca acestia locuiesc in
incinta, in conformitate cu legea.
(3) Pe timpul campaniei de recoltare a cerealelor paioase, a florii-soarelui,
a porumbului, prin grija societatii, se va acorda o masa calda la pranz,
gratuita, salariatilor angrenati in aceasta campanie, care va fi suportata din
costurile de productie ale societatii. Valoarea meselor de care vor beneficia
gratuit salariatii se va impozita conform Ordonantei Guvernului nr. 7/2001.
Art. 58
(1) Plata salariilor se face periodic, la datele stabilite prin contractul
colectiv de munca la nivel de angajator.
(2) Toate drepturile banesti cuvenite salariatilor se platesc inaintea
oricaror obligatii banesti ale angajatorilor sau institutiei.
(3) In situatia in care angajatorul nu achita drepturile salariale la timp,
conform datelor stabilite prin contract, pentru a se evita pierderile suferite
ca urmare a acestor intarzieri, (prin devalorizarea sau pierderea posibilitatii
de a obtine o dobanda in cazul in care salariile ar fi depuse la banca)
angajatorul are obligativitatea de a plati salariatilor o dobanda egala cu rata
dobanzii de referinta a B.N.R. dupa primele 30 de zile de intarziere, pe care
angajatorul o va recupera de la cei vinovati.
Art. 59
Patronii sunt obligati sa tina evidente in care sa mentioneze activitatea
desfasurata in baza contractului individual de munca si drepturile de care
salariatii au beneficiat si sa elibereze dovezi asupra acestora, la cerere.
Art. 60
Salariul individual se va stabili in functie de calificare, importanta,
complexitatea lucrarilor ce revin postului in care este incadrat, corespunzator
competentei profesionale si pregatirii, pe baza fisei postului cu atributiile
de serviciu. La stabilirea salariului nu pot fi facute discriminari pe criterii
politice, etnice, religioase, varsta, sex sau stare materiala, grad de rudenie.
CAP. 5
Timpul de munca si timpul de odihna
Art. 61
(1) Durata timpului de munca este in medie de 8 ore pe zi si de 40 de ore
pe saptamana, care se realizeaza prin saptamana de lucru de cinci zile.
(2) La locurile de munca unde datorita specificului activitatii nu exista posibilitatea
incadrarii in durata normala a timpului de lucru, se vor stabili forme
specifice de organizare a timpului de munca, dupa caz, in tura continua,
turnus, in program fractionat.
(3) Locurile de munca la care se aplica formele specifice ale programului
de lucru prevazute la alin. (2), precum si modalitatile concrete de organizare
si de evidenta a muncii prestate, se stabilesc prin contractul colectiv de
munca la nivel de angajator.
(4) In durata normala a timpului de lucru nu intra timpii consumati cu
echiparea sau cu dezechiparea la inceputul si la sfarsitul programului, precum
si pauza de masa, cu exceptiile prevazute in lege.
(5) Salariatele gravide, incepand cu luna a V-a de sarcina, si cele care
alapteaza nu vor fi repartizate la munca de noapte si nici tinerii sub 18 ani.
Art. 62
(1) Pentru unele activitati, locuri de munca si categorii de personal
prevazute in contractul colectiv de munca la nivel de angajator, se pot stabili
programe partiale de lucru, corespunzatoare unor fractiuni de norma, cu o
durata a timpului de munca de sase, patru sau doua ore pe zi. Drepturile
salariatilor care lucreaza in astfel de situatii se acorda proportional cu
timpul lucrat.
(2) Femeile care au in ingrijire copii de pana la 7 ani pot lucra cu 1/2
norma fara sa li se afecteze drepturile ce decurg din calitatea de salariat,
cum sunt: concediul de odihna, vechimea in munca.
(3) La cerere, salariatii cu program partial de lucru vor fi incadrati in
program normal, daca exista posturi vacante si daca intrunesc conditiile
ocuparii acestor posturi.
Art. 63
(1) Salariatii care isi desfasoara activitatea in locuri de munca cu
conditii deosebite beneficiaza de reducerea timpului de munca, sub opt ore pe
zi, in conditiile prevazute de lege.
(2) Reducerea duratei timpului de lucru in locuri unde exista munca cu
conditii deosebite nu afecteaza salariul si vechimea in munca, aferente duratei
normale a timpului de lucru.
(3) Durata reducerii timpului normal de lucru si categoriile de personal
care beneficiaza de acest program se stabilesc prin contractul colectiv de
munca la nivel de angajatori si institutii.
Art. 64
(1) Inceputul si sfarsitul programului zilnic de lucru se stabilesc prin
regulamentul de ordine interioara intocmit de catre angajator, cu acordul
reprezentantilor sindicali.
(2) In toate cazurile in care se dovedeste ca este posibil, cei care
angajeaza si sindicatele vor purta negocieri pentru a fixa orare flexibile de
lucru si modalitati de aplicare a acestora.
(3) Stabilirea orarelor flexibile de lucru nu poate conduce la sporirea
sarcinilor de serviciu, la deteriorarea conditiilor de munca ori la diminuarea
veniturilor provenite din salarii.
Art. 65
Orele prestate la solicitarea patronului, peste programul normal de lucru
si in zilele nelucratoare, sunt ore suplimentare.
Art. 66
Compensarea orelor suplimentare se face cu timpul liber corespunzator sau
prin plata cu sporuri, potrivit intelegerii partilor.
Art. 67
(1) Pentru persoanele al caror program de lucru se desfasoara pe timpul
noptii, durata timpului de munca este mai mica cu o ora decat durata timpului
de munca prestata pe timpul zilei, fara diminuarea salariului de baza si a
vechimii in munca.
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplica salariatilor care lucreaza la locuri
de munca cu conditii deosebite, unde durata timpului de lucru este mai mica de
8 ore.
(3) La angajatorii unde procesul muncii este neintrerupt sau conditiile
specifice ale muncii o impun, programul de lucru din timpul noptii poate fi
egal cu cel al zilei. Munca prestata in timpul noptii, in cadrul unui astfel de
program, se plateste cu un spor de 25% din salariul de baza, daca timpul astfel
lucrat reprezinta cel putin 1/2 din programul de lucru; de acest spor
beneficiaza si salariatii care lucreaza in conditii deosebite, unde durata
timpului de lucru este mai mica de 8 ore/zi.
(4) Se considera munca desfasurata in timpul noptii munca prestata in
intervalul cuprins intre orele 22,00 - 6,00, cu posibilitatea abaterii, in
cazuri justificate, cu o ora in plus sau in minus fata de aceste limite.
Art. 68
(1) In fiecare saptamana, salariatul are dreptul, de regula, la 2 zile
consecutive de repaus saptamanal.
(2) Repausul saptamanal se acorda, de regula, sambata si duminica.
(3) In cazul in care activitatea de la locul de munca nu poate fi
intrerupta in zilele de sambata si duminica, cele doua zile de repaus vor fi
acordate intr-o perioada de maximum 7 zile, pe baza de grafice lunare, aprobate
de patronat si sindicat.
Art. 69
(1) Se considera zile nelucratoare zilele de repaus saptamanal si zilele de
sarbatori legale si religioase dupa cum urmeaza:
1 si 2 ianuarie - Anul Nou;
8 Martie - numai pentru femei;
A doua zi de Pasti
1 Mai - Ziua Muncii
1 Decembrie - Ziua Nationala a Romaniei
25 si 26 Decembrie - Craciunul
26 octombrie - Ziua Recoltei pentru salariatii din agricultura sau 15
august pentru unitatile care au activitate in industria alimentara.
(2) Prin contractul colectiv de munca la nivel de agent economic se pot
stabili si alte zile nelucratoare decat cele de la alin. (1) conform
specificului domeniului de activitate.
(3) Prin negociere sindicat-patronat, cand conditiile economice o impun, se
pot stabili zile de lucru fara salariu.
Art. 70
Repausul pentru servirea mesei nu poate fi mai mic de 30 de minute.
Art. 71
Salariatii au dreptul in fiecare an calendaristic la un concediu de odihna
platit de minimum 21 de zile lucratoare.
Art. 72
(1) In fiecare an calendaristic salariatii incadrati in grade de
invaliditate au dreptul la un concediu de odihna suplimentar de 3 zile, iar
nevazatorii la 6 zile.
(2) Salariatii care isi desfasoara activitatea in conditii deosebite
beneficiaza de concedii de odihna suplimentare de minimum 3 zile/an. Prin
contractele colective de munca la nivel de angajatori si institutii, se pot
negocia concedii de odihna suplimentare mai mari.
Art. 73
Prin contractele colective de munca la nivel de angajator, se pot stabili
criteriile pe baza carora salariatii sa beneficieze de concedii de odihna
anuale si concedii de odihna suplimentare mai mari.
Art. 74
(1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o
indemnizatie de concediu care nu poate fi mai mica decat valoarea totala a
drepturilor salariale cuvenite pentru perioada respectiva.
(2) Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a
veniturilor din luna/lunile in care este efectuat concediul, multiplicata cu
numarul de zile de concediu.
(3) Prin contractul colectiv de munca se poate stabili ca, pe langa
indemnizatia de concediu, sa se acorde si o prima de vacanta, pana la un
salariu mediu pe societate.
(4) Indemnizatia de concediu si, dupa caz, prima de vacanta, se platesc cu
5 zile inainte de plecarea in concediu. Orice conventie, prin care se renunta
total sau in parte la dreptul la concediul de odihna, este interzisa.
Art. 75
Concediul anual de odihna va putea fi fractionat la cererea salariatului.
Una din fractiuni va trebui sa fie de cel putin 15 zile lucratoare, cealalta
parte trebuie acordata si efectuata pana la sfarsitul anului in curs.
Art. 76
(1) Salariatii au dreptul la zile platite in cazul unor evenimente
familiale deosebite, dupa cum urmeaza:
- casatoria salariatului 5 zile
- casatoria unui copil 3 zile
- nasterea unui copil sau adoptiune 3 zile
- decesul sotului, copilului, parintilor, socrilor 3 zile
- decesul bunicilor, fratilor si surorilor 2 zile
- donatori de sange conform legii
- la schimbarea locului de munca in cadrul aceleiasi
unitati, dar cu mutarea domiciliului in alta localitate 5 zile
(2) Se acorda pana la 30 de zile de concediu fara plata pentru formarea
profesionala, in conformitate cu legea.
(3) Pentru rezolvarea unor situatii personale salariatii au dreptul la
concedii fara plata, care nu constituie stagiu de cotizare privind calculul
pensiei.
(4) Prin contractele colective de munca la nivelul angajatorilor, se pot
stabili si alte situatii in care salariatii beneficiaza de zile libere platite,
precum si numarul lor.
CAP. 6
Protectia sociala
Art. 77
(1) Patronii pot acorda salariatilor tain din produsele si subprodusele
obtinute, in limitele stabilite prin contractul colectiv de munca, cu
respectarea prevederilor Ordonantei Guvernului nr. 7/2001, echivalent cu un
salariu mediu pe societate.
(2) Acolo unde posibilitatile financiare ale unitatilor permit, patronii,
prin negociere cu sindicatele, vor asigura salariatilor o masa de pranz, a
carei contravaloare va fi suportata in conformitate cu prevederile Legii
tichetelor de masa nr. 142/1998.
(3) In fiecare an calendaristic, salariatii incadrati in gradele de
invaliditate 1 si 2 au dreptul la un concediu de odihna conform legii.
(4) Patronii pot acoperi costul transportului la si de la locul de munca al
salariatilor in coeficient de 50% din valoarea acestuia.
(5) In conformitate cu Legea nr. 142/1998, salariatii din cadrul
societatilor comerciale cu contract individual de munca pot primi o alocatie
individuala de hrana, acordata sub forma tichetelor de masa, suportata integral
de angajator.
(6) Valoarea nominala a unui tichet de masa este stabilita prin lege.
Art. 78
La unitatile care urmeaza sa fie privatizate, patronii vor aduce la
cunostinta sindicatelor intentiile de privatizare, varianta propusa, atribuirea
in locatie de gestiune, inchiderea sau vanzarea unor subunitati, mijloace de
productie. Partile convin asupra respectarii urmatoarelor principii:
a) patronul va pune la dispozitia sindicatului justificarea
tehnico-economica asupra masurilor privind posibilitatile de redistribuire a
personalului, modificarea programului de lucru, organizarea de cursuri de
calificare, recalificare sau reorientare profesionala;
b) justificarea tehnico-economica, impreuna cu obiectiile si propunerile
sindicatului, vor fi supuse spre analiza si avizare adunarii generale a
actionarilor sau, dupa caz, consiliului de administratie;
c) in urma avizarii, patronul are obligatia de a anunta salariatii cu
privire la numarul de posturi care se reduc, specificand natura acestora dupa
cum urmeaza:
- cu cel putin 3 luni inainte, in cazul schimbarii sediului angajatorului
in alta localitate;
- cu cel putin 60 de zile inainte, daca reducerea de posturi priveste
restrangerea activitatii, retehnologizarea sau alte cauze;
d) reducerea de posturi va afecta intr-o proportie negociabila si
personalul TESA;
e) in situatia in care unitatea se redreseaza economic, isi extinde sau isi
diversifica activitatea si face noi angajari, prioritate au fostii salariati,
care vor fi anuntati in acest sens cu cel putin 30 de zile inainte.
Art. 79
(1) In situatia in care disponibilizarile de personal nu pot fi evitate,
angajatorul va comunica in scris fiecarui salariat al carui post urmeaza a fi
desfiintat, daca i se ofera sau nu un alt loc de munca, ori cuprinderea intr-o
forma de recalificare profesionala, in vederea ocuparii unui post in aceeasi
unitate.
(2) In cazurile in care salariatilor nu li se pot oferi alte locuri de munca
ori acestia refuza locul de munca oferit sau cuprinderea intr-o forma de
recalificare, angajatorul va comunica in scris termenul de preaviz.
Art. 80
(1) In cazul reducerii de posturi, vor fi anulate in primul rand posturile
vacante, fara de care angajatorul poate functiona.
(2) Daca dupa anularea posturilor vacante este necesara si desfacerea
contractului individual de munca, se va proceda dupa cum urmeaza:
a) va inceta cumulul de functii, functiile cumulate revenind disponibile
si, dupa caz, anulate;
b) persoanele care cumuleaza pensia cu salariul;
c) persoanele care indeplinesc conditiile de pensionare la cererea
unitatii;
d) persoanele care nu au copii in intretinere;
e) contractele de munca ale salariatilor ai caror soti si copii sunt
patroni sau asociati la o societate cu capital privat ori au alte surse de
venit;
f) salariatii angajati in cadrul angajatorilor in ultimul an de activitate;
g) daca masura ar afecta doi soti care lucreaza la acelasi angajator, se va
desface contractul de munca sotului cu venitul cel mai mic, fara ca prin
aceasta sa se poata desface contractul de munca al unei persoane care ocupa un
post nevizat de reducere;
h) masura sa afecteze in ultimul rand persoanele care sunt unice sustinatoare
de familie sau au mai mult de trei copii in intretinere, precum si salariatii,
barbati sau femei, care mai au cel mult trei ani pana la pensionare, la cererea
acestora.
Art. 81
Nu pot fi desfacute contractele de munca, in conditiile articolului 80 din
prezentul contract colectiv de munca, acelor categorii de salariati care,
potrivit legii sau contractului colectiv de munca, intra sub incidenta Legii
nr. 54/2003 (lideri, vicelideri, secretari si asimilati ai acestora la nivel de
angajator).
Art. 82
Persoanele care, in urma unui curs de perfectionare, au incheiat un
contract prin care se obliga sa lucreze un anumit numar de ani pentru
angajatorul care a platit scolarizarea si nu au fost concediate din cauza lor,
nu pot fi obligate la plata despagubirilor pentru perioada ramasa nelucrata din
contract.
Art. 83
Sindicatul are dreptul de a verifica modul de aplicare a prevederilor art.
80 - 84, de a actiona pe orice cale legala sau conventionala pentru a asigura
respectarea lor, iar in ipoteza in care doua sau mai multe persoane salariate
sunt in aceeasi situatie, disponibilizarea se va face cu acordul sindicatelor.
Art. 84
(1) Daca salariatul se afla in incapacitate de munca, survenita ca urmare a
unui accident de munca, ori a contractarii unei boli profesionale, patronul va
plati acestuia pe toata perioada incapacitatii o compensatie egala cu diferenta
dintre salariul de baza avut la data ivirii incapacitatii si ajutorul primit.
(2) Acordarea compensatiei prevazute la alineatul precedent nu inlatura si
nu inlocuieste dreptul legal la despagubiri al salariatului in cauza, in
conditiile sau in situatia unei hotarari judecatoresti.
Art. 85
Salariatii cu o vechime in societate sau institutie de cel putin cinci ani,
carora li se desface contractul de munca pentru faptul ca sunt pensionati
pentru limita de varsta sau pentru incapacitate de munca, vor primi din partea
patronului o indemnizatie egala cu cel putin un salariu de baza lunar.
Art. 86
In afara ajutoarelor la care au dreptul, potrivit legii, salariatii vor mai
beneficia de urmatoarele avantaje:
a) cel putin trei salarii de baza ale salariatului, tinerilor salariati
pana la 30 de ani, care se casatoresc pentru prima data;
b) in cazul decesului salariatului, un ajutor acordat familiei de sase
salarii de baza ale salariatului;
c) daca decesul a survenit in urma unui accident de munca sau a unei boli
profesionale, cuantumul ajutorului acordat familiei va fi de cel putin sase
salarii de baza ale salariatului;
d) in cazul decesului sotului, sotiei, ori a unei rude de gradul I aflata
in intretinerea salariatului, un ajutor de sase salarii de baza ale
salariatului;
e) doua salarii de baza ale salariatei platite de unitate mamei pentru
nasterea fiecarui copil; daca mama nu este salariata beneficiaza sotul de acest
ajutor.
Art. 87
(1) In afara concediului legal platit pentru ingrijirea copiilor de pana la
doi ani, salariata mama poate beneficia de inca un an de concediu fara plata.
(2) Femeile care au in ingrijire copii de pana la 7 ani pot lucra cu
jumatate de norma, fara a li se afecta drepturile ce decurg din calitatea de
salariat.
(3) In perioada in care salariata se afla in concediul prevazut la
alineatul (1), isi mentine dreptul la alocatie pentru copii, nu i se va putea
desface contractul de munca, iar in postul acesteia nu pot fi angajate alte
persoane decat cu contract de munca pe perioada determinata.
(4) In cazul in care salariata se afla in concediu de maternitate, angajatorul
poate compensa pe o perioada de timp negociabila, dar nu mai mica de sase
saptamani, diferenta dintre salariul de baza individual avut si indemnizatia
legala la care are dreptul.
Art. 88
In cazul decesului mamei, drepturile ce s-ar cuveni acesteia pentru
cresterea copilului pana la doi ani se vor acorda tatalui, daca are copilul in
ingrijire, sau intretinatorului legal.
Art. 89
Salariatii si membrii familiilor acestora, care beneficiaza de bilete de
tratament in statiunile balneo-climaterice, au dreptul la o reducere a costului
biletelor de pana la 100% din valoarea nominala a acestora pentru boli
profesionale si 50% pentru restul biletelor de tratament, precum si de 30% din
costul biletelor de odihna, inclusiv transportul dus-intors (C.F.R. clasa a
II-a) aceasta reducere fiind suportata de patron, in limita plafonului fondului
social.
Art. 90
Spatiile de locuit nou-repartizate agentilor economici, precum si cele
devenite libere vor fi distribuite salariatilor de o comisie mixta
patronat-sindicate, conform criteriilor ce vor fi reglementate prin contractul
colectiv de munca.
Art. 91
(1) In contractul colectiv de munca la nivel de angajator se vor prevedea
si alte actiuni cu caracter social, cum ar fi:
a) constituirea, amenajarea si intretinerea de crese si gradinite pentru
copii, precum si de cantine-bufet pentru salariati;
b) constituirea, amenajarea si intretinerea de oficii si grupuri sociale la
locurile de munca;
c) formarea si perfectionarea pregatirii profesionale, inclusiv in domeniul
relatiilor de munca;
d) construirea de locuinte;
e) aniversari, sarbatori religioase, zile dedicate copilului si femeii.
(2) Actiunile prevazute in alin. (1) se suporta din fondul social al
societatii, constituit conform legii bugetului.
(3) Utilizarea fondului social pentru destinatiile de la alin. (1) se face
de catre administratie numai cu acordul sindicatului.
Art. 92
(1) In caz de restructurare, reorganizare, inchidere operationala, partiala
sau totala a activitatii, privatizare sau lichidare, salariatii disponibilizati
vor beneficia de masurile de protectie sociala prevazute in Legea nr. 312/2001,
dupa cum urmeaza:
a) 6 salarii medii nete la nivel de angajator pentru salariatii cu o
vechime in munca mai mica de 5 ani;
b) 9 salarii medii nete la nivel de angajator pentru salariatii cu o
vechime in munca intre 5 si 15 ani;
c) 12 salarii medii nete la nivel de angajator pentru salariatii cu o
vechime in munca mai mare de 15 ani.
(2) Platile compensatorii prevazute la alin. (1) se considera minimale.
CAP. 7
Obligatiile salariatilor
Art. 93
Salariatii au urmatoarele obligatii:
a) sa respecte intocmai prevederile regulamentului de ordine interioara al
societatii si dispozitiile sefilor ierarhici;
b) sa respecte ordinea si disciplina la locul de munca si pe tot cuprinsul
societatii si sa indeplineasca cu strictete indatoririle de serviciu;
c) sa respecte intocmai programul de lucru si sa foloseasca cu eficienta timpul
de munca;
d) sa realizeze la timp si de buna calitate toate lucrarile prevazute in
tehnologii, programele de fabricatie sau fisa postului;
e) sa foloseasca si sa intretina masinile, utilajele si instalatiile
conform instructiunilor de exploatare, in conditii de deplina siguranta si de
eficienta maxima;
f) sa respecte consumurile normate de materii prime, materiale, combustibil
si energie, sa evite risipa, sa inlature orice neglijenta in pastrarea si
administrarea bunurilor societatii;
g) sa apere prin toate mijloacele, alaturi de patron, bunurile si valorile
patrimoniale ale societatii comerciale;
h) sa nu instraineze bunuri de orice natura, apartinand societatii
comerciale sau detinute de aceasta cu orice titlu;
i) sa respecte normele de protectia muncii, de prevenirea si stingerea
incendiilor, pentru evitarea oricaror situatii care ar pune in primejdie viata,
integritatea corporala sau sanatatea unei persoane, precum si bunurile
societatii;
j) sa nu lase fara supraveghere in timpul programului de lucru masinile,
instalatiile aflate in functiune, efectivele de animale etc.;
k) sa nu paraseasca locul de munca pana la sosirea schimbului; in caz de
neprezentare a schimbului, sa anunte conducatorul locului de munca si sa continue
aceasta activitate pana la luarea masurilor necesare;
l) sa aiba o comportare corecta in cadrul relatiilor de serviciu, sa
combata orice manifestare necorespunzatoare si sa evite provocarea de situatii
conflictuale;
m) sa nu se prezinte in stare de ebrietate, sa nu introduca si sa nu
consume bauturi alcoolice in cadrul unitatii, atat in timpul programului de
lucru, cat si in afara acestuia;
n) sa suporte contravaloarea pagubelor produse societatii din vina si in
legatura cu munca lor, in conditiile legii;
o) sa nu introduca la locul de munca materiale inflamabile si explozive,
daca nu sunt prevazute in mod expres in procesul de productie;
p) sa nu introduca, sa nu raspandeasca sau sa afiseze materiale de
propaganda politica;
q) sa nu furnizeze date de orice natura care ar leza interesele sau
integritatea angajatorului;
r) sa nu sustraga produse finite sau materii prime ale angajatorului.
Art. 94
Nerespectarea obligatiilor prevazute in prezentul contract colectiv de munca
va atrage sanctionarea celor vinovati, in acord cu prevederile legale si ale
prezentului contract, in functie de gravitatea faptei, pana la incetarea
contractului individual de munca.
CAP. 8
Obligatiile patronilor
Art. 95
Prin patron, in sensul prezentului contract, se intelege persoana juridica
inmatriculata sau persoana fizica autorizata potrivit legii, care administreaza
si utilizeaza capitalul, indiferent de natura acestuia, in scopul obtinerii de
profit in conditii de concurenta si care angajeaza munca salariata.
Art. 96
In afara obligatiilor rezultate din prevederile celorlalte capitole din
prezentul contract colectiv de munca, patronul are, de comun acord cu
sindicatele, urmatoarele obligatii:
a) sa ia masuri de dotare, retehnologizare si reparare a utilajelor si a
instalatiilor existente, astfel incat in spatiile de lucru sa fie asigurate
conditiile normale de protectie a muncii, in ordinea prioritatilor si a
posibilitatilor financiare;
b) in cazul distrugerii echipamentului de protectie si de lucru inainte de
durata normata negociata, care s-a produs din motive neimputabile salariatului,
se va proceda la inlocuirea lui in baza unui act doveditor;
c) sa asigure personalul de serviciu calificat in permanenta la acele
locuri de munca la care interventiile si lucrul nu pot fi asigurate de
altcineva;
d) la sesizarea sindicatului, prin petitii, patronatul este obligat ca in
termen de 48 de ore sa puna la dispozitia sindicatului materialele necesare
pentru analiza si clarificarea problemelor ridicate;
e) in situatia in care patronii incheie contracte cu parteneri straini,
potrivit carora salariatii vor executa unele lucrari in strainatate, conditiile
de munca si salarizare, precum si celelalte drepturi si obligatii ale acestor
salariati se vor stabili prin negocieri colective care se vor desfasura in
conditiile prevazute de lege si cu respectarea clauzelor cuprinse in contractul
incheiat cu partenerul extern;
f) pentru buna desfasurare a acestor negocieri, patronii vor pune la
dispozitia sindicatelor elemente referitoare la conditiile de munca in care
urmeaza sa se execute lucrarile contractate, inclusiv drepturile de care ar
putea beneficia personalul respectiv;
g) sa se consulte sindicatul sau, dupa caz, reprezentantii salariatilor, in
privinta deciziilor susceptibile sa afecteze substantial drepturile si
interesele acestora;
h) sa comunice periodic salariatilor situatia economico-financiara a
angajatorului.
Art. 97
Regulamentul de ordine interioara se va intocmi de catre patron cu acordul
sindicatelor, anual, pana la finele lunii ianuarie.
Art. 98
(1) Patronul se angajeaza ca in contractele de societate ale angajatorilor
cu participare de capital strain, pentru activitati desfasurate pe teritoriul
Romaniei, sa prevada o clauza prin care partea externa se obliga sa respecte
drepturile prevazute in legislatia muncii din Romania, in contractul colectiv
de munca la nivel de angajator, precum si conventiile Organizatiei
Internationale a Muncii, ratificate de Romania.
(2) Concretizarea alineatului (1) in cazul disponibilizarilor de personal,
la initiativa patronatului, ca urmare a lichidarii, se asigura prin protectia
sociala a salariatilor, care se face prin negocierea intre parti, patron-sindicat,
a unor plati compensatorii cuprinse intre 10 si 20 de salarii medii pe
societate.
CAP. 9
Formarea profesionala
Art. 99
(1) Prin termenul de formare profesionala se intelege orice procedura prin
care salariatul, avand deja o calificare ori o profesie, isi completeaza
cunostintele profesionale fie prin aprofundarea studiilor intr-un anumit
domeniu al specialitatii, fie prin deprinderea unor procese noi adoptate in
domeniul specialitatii sale.
(2) Formarea profesionala si formarea profesionala continua cuprind si teme
din domeniul relatiilor de munca convenite intre sindicate si patronat.
(3) Partile semnatare convin sa acorde intregul sprijin solicitat de
Consiliul pentru Standarde Ocupationale si Evaluare, Unitatea pentru Cercetare
si Servicii Tehnice pentru elaborarea sistemului de standarde ocupationale
bazate pe competenta. Sistemul este utilizat incepand din anul 2000, pentru
evaluarea si certificarea calificarii salariatilor.
Art. 100
La incheierea contractelor de munca la nivel de angajator, partile convin
ca in ceea ce priveste formarea profesionala, sa tina seama de urmatoarele
principii:
a) identificarea posturilor pentru care este necesara calificarea, a cailor
de realizare, adoptarea programului anual si controlul aplicarii acestuia se
vor face de comun acord intre sindicat si patron;
b) sindicatul va participa prin imputernicitii sai la orice forma de
examinare organizata, in vederea absolvirii unui curs de formare profesionala
in cadrul angajatorului;
c) formarea profesionala a salariatilor in interesul angajatorului se face
pe cheltuiala acestuia;
d) in cazul in care angajatorul urmeaza sa-si schimbe partial sau total
profilul de activitate, va informa si consulta sindicatul cu cel putin trei
luni inainte de aplicarea masurii si va oferi propriilor salariati
posibilitatea de a se califica sau recalifica, inainte de a se apela la
angajari de forta de munca din afara;
e) in cazul in care un salariat identifica un curs de formare profesionala
pe care ar dori sa-l urmeze, organizat de un tert, patronul va analiza cererea
impreuna cu sindicatul, ramanand la aprecierea patronului daca si in ce
conditii va suporta contravaloarea cursului;
f) partile convin asupra obligativitatii perfectionarii profesionale a
tuturor categoriilor de salariati, inclusiv a liderilor de sindicat scosi din
productie, la expirarea mandatului.
Art. 101
Salariatii care au incheiat acte aditionale la contractul individual de
munca, in vederea formarii profesionale, vor putea fi obligati sa suporte
cheltuielile ocazionate de acestea, daca parasesc angajatorul din motive
imputabile lor, inainte de indeplinirea termenului contractual, care nu poate
depasi trei ani de la absolvirea cursului.
CAP. 10
Dreptul sindical; reprezentantii sindicatelor
Art. 102
(1) Partile contractante recunosc pentru fiecare dintre ele si pentru
salariati, in general, libertatea de opinie.
(2) Patronul va adopta o pozitie neutra si impartiala fata de organizatiile
sindicale si fata de reprezentantii salariatilor.
(3) Salariatii cu contract individual de munca pe durata determinata si cu
program partial vor putea semna declaratia de adeziune la contractul colectiv
de munca si vor achita cotizatia sindicala pe toata durata cat sunt angajati.
Art. 103
(1) Administratia societatii sau A.G.A. are obligatia de a invita
reprezentantii sindicatului la sedintele sale, in conditiile prevazute de lege.
Participarea se face cu statut de observator, cu drept de opinie, dar fara
drept de vot.
(2) Incunostintarea reprezentantilor sindicali se va face cu cel putin 72
de ore inainte de sedinta. Reprezentantilor sindicali li se va comunica ordinea
de zi si vor avea acces la documentele privind problemele profesionale, economice,
sociale sau culturale puse in discutie.
Art. 104
Patronul va asigura sindicatelor accesul la documentele necesare pentru
fundamentarea actiunilor prevazute la art. 30 alin. (1) din Legea nr. 54/2003.
Art. 105
(1) Liderii organizatiilor sindicale cu personalitate juridica, atunci cand
au si calitatea de salariat, au dreptul la reducerea programului lunar de lucru
cu pana la cinci zile pentru activitati sindicale, la care se adauga timpul
consumat pentru negocierea cu patronatul.
(2) Numarul celor care pot beneficia de prevederile alin. (1), precum si
durata timpului, se stabilesc prin contractul colectiv de munca.
(3) Persoanele cu functii in conducerea sindicatului, salarizate de
organizatia sindicala, la incheierea mandatului isi reiau calitatea de salariat
al angajatorului (societate, regie, institutie publica etc.).
(4) Liderii de sindicat din societatile comerciale, statiuni de cercetare
si productie, unitati bugetare aflate in teritoriu, afiliati Federatiei
AGROSTAR, care au calitatea de lideri de sindicat ai Filialelor AGROSTAR
judetene, precum si vicepresedintii si secretarii filialelor vor beneficia
fiecare de cinci zile in afara celor de la alineatul (1), avand la baza
independenta celor doua organizatii sindicale, inclusiv drepturile cuvenite la
alineatele de mai sus.
Art. 106
Pentru realizarea de catre partile semnatare ale contractului colectiv de
munca a unor activitati comune in interesul angajatorilor si institutiilor, se
stabileste o contributie a acestora dupa cum urmeaza:
a) pentru angajatorii al caror patronat si sindicat sunt afiliate partilor
semnatare ale prezentului contract - din cota de 1,5% aplicata asupra
fondurilor de salarii, constituita in baza legii bugetului de stat, vireaza
pana la 1/3 in contul Federatiei Patronatelor Agricole, contributie care se
utilizeaza in baza regulamentului de administrare a fondului de negocieri;
b) angajatorii al caror patronat si sindicat nu sunt afiliate
organizatiilor reprezentate de semnatarii contractului colectiv de munca,
partea neafiliata, inaintea inregistrarii contractului colectiv de munca, va
vira in contul Federatiei Patronatelor Agricole suma de 3.500.000 lei.
Sumele se utilizeaza conform Protocolului incheiat intre partile semnatare
ale prezentului contract.
Art. 107
(1) Angajatorii si institutiile vor asigura in incinta lor, gratuit -
pentru activitatea sindicatelor - spatiul si mobilierul necesar. Prin
contractele colective de munca se vor stabili conditiile de acces la utilizarea
bazei materiale de care dispune unitatea sau institutia.
(2) Baza materiala cu destinatie cultural-sportiva, proprietatea
angajatorilor ori proprietatea sindicatelor din cadrul angajatorilor
respectivi, va putea fi folosita, fara plata, pentru actiuni organizate de
sindicate sau patronat, in conditiile prevazute in contractul colectiv de
munca.
Art. 108
(1) In anul 2003 Federatia AGROSTAR va asigura pregatirea pentru actiuni
sindicale si relatii de munca a unui numar de cel mult 1.000 de membri de
sindicat din cadrul angajatorilor, pe durate de pana la 15 zile.
(2) Patronatul va permite salariatilor sa urmeze cursurile de pregatire
prevazute la alin. (1), in conditiile stabilite prin contractele colective de
munca incheiate la nivel de angajator, si va suporta cheltuielile ocazionate de
aceste cursuri.
(3) Modalitatile de incadrare in numarul prevazut la alin. (1) se stabilesc
de partile semnatare prin comisia paritara.
Art. 109
(1) La cererea organizatiilor sindicale din cadrul angajatorilor, patronii
vor accepta ca persoanele care au ca sarcina de serviciu plata salariilor, cu
acordul acestora, sa incaseze cotizatiile de sindicat si sa le vireze in contul
sindicatului respectiv; cotizatiile de sindicat se pot incasa cu acordul
fiecarui membru de sindicat, pe baza listelor lunare intocmite de catre
sindicate.
(2) Conditiile in care se desfasoara aceasta activitate se stabilesc de
catre patron cu organizatia sindicala din cadrul angajatorului.
(3) In situatia in care cotizatiile se retin pe statul de plata, se
recomanda ca acestea sa fie trecute dupa rubrica "rest de plata".
Art. 110
Este interzis angajatorilor sa desfaca, din initiativa lor, contractul
colectiv de munca al salariatilor pentru motive care privesc activitatea
sindicala, in conformitate cu Legea sindicatelor.
Art. 111
Pe perioada declansarii si desfasurarii grevelor, activitatea in cadrul
angajatorilor se va desfasura in conformitate cu prevederile legale.
Art. 112
Patronii recunosc dreptul reprezentantilor organizatiilor sindicale de a
verifica la locul de munca modul in care sunt respectate drepturile
salariatilor, prevazute in contractul colectiv de munca.
Art. 113
Patronii si sindicatele isi vor comunica reciproc si in timp util
hotararile lor privind toate problemele importante din domeniul relatiilor de
munca.
Art. 114
(1) Federatia AGROSTAR semnatara recunoaste dreptul patronilor de a
stabili, in conditiile legii, raspunderea disciplinara sau patrimoniala a salariatilor
care se fac vinovati de incalcarea normelor de disciplina a muncii sau aduc
prejudicii angajatorilor.
(2) Federatia AGROSTAR recunoaste dreptul patronului de a stabili normele
de disciplina a muncii, cu consultarea organizatiilor sindicale, si a
disciplinei tehnologice.
(3) Patronii si sindicatele se recunosc ca parteneri sociali de dialog
permanenti. Sindicatele, prin mijloacele specifice lor, vor sprijini patronii
in asigurarea exercitarii atributiilor lor, pentru actiuni care nu contravin
intereselor membrilor de sindicat si contractelor colective de munca de la
toate nivelurile.
CAP. 11
Dispozitii finale
Art. 115
(1) In scopul salarizarii si al acordarii celorlalte drepturi prevazute in
prezentul contract pentru personalul institutiilor finantate de la bugetul
national, partile contractante vor purta negocieri pentru stabilirea fondurilor
aferente si a constituirii surselor, inainte de adoptarea legii privind
aprobarea bugetului public national, precum si in vederea modificarii
ulterioare a acestuia.
(2) Partile contractante vor purta negocieri in vederea includerii
drepturilor respective in actele normative prin care se reglementeaza astfel de
drepturi, cu incadrarea in prevederile bugetare aprobate sau cu identificarea
altor resurse pentru acoperirea cheltuielilor suplimentare.
(3) Pe baza fondurilor aprobate in conditiile prevazute la alin. (1),
partile vor negocia utilizarea acestora pentru stabilirea salariilor si a
celorlalte drepturi de personal la institutiile finantate de la bugetul public
national.
(4) Clauzele prezentului contract colectiv de munca la nivel de grupuri de
angajatori, privind drepturile salariale si celelalte drepturi de personal, vor
fi aplicate pentru salariatii din institutiile finantate de la bugetul public
national, in conditiile prevazute la alin. (1), (2) si (3).
Art. 116
(1) De prevederile prezentului contract beneficiaza numai organizatiile
sindicale si patronale nominalizate de partile semnatare.
(2) Prevederile prezentului contract colectiv de munca sunt considerate
minime, de la nivelul acestora incepand negocierea contractelor colective de
munca de la celelalte niveluri.
Art. 117
(1) Clauzele contractului individual de munca nu pot contine prevederi
contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative, ori prin
contractul colectiv de munca.
(2) Respectarea contractului colectiv de munca este obligatorie pentru
parti.
Art. 118
Prevederile contractelor colective de munca, existente la data intrarii in
vigoare a prezentului contract colectiv de munca, vor fi puse de acord cu
prevederile acestuia din urma, precum si cu cele privind Legea nr. 312/2001.
Art. 119
In toate situatiile de reorganizare sau, dupa caz, de privatizare a angajatorilor,
drepturile si obligatiile prevazute de prezentul contract colectiv de munca se
transmit noilor subiecte de drept rezultate din aceste operatiuni juridice.
Art. 120
Prezentul contract colectiv de munca produce efecte incepand cu data inregistrarii
lui de catre una dintre parti, in conditiile prevazute de art. 25 din Legea nr.
130/1996, cu exceptia articolului 3 alin. (2) din prezentul contract.
Semnaturile partilor sunt anexate la prezentul Contract colectiv de munca.
Din partea patronatului:
1. Cojocaru Mihai - presedinte
2. Glaman Gheorghe - vicepresedinte
3. Coica Traian - vicepresedinte
4. Stratulat Gheorghe - membru
5. Tevanov Ion - membru
6. Mateescu Pantelinom - membru supleant
7. Schutz Elena - membru supleant
Din partea Federatiei AGROSTAR:
1. Dorobantu Tudor - secretar general
2. Oprea Claudiu - lider Rompac International
3. Ungurean Mircea - vicepresedinte
4. Popandron Neculai - lider ICLF Vidra
5. Vasiliu Gavril - consilier Federatia AGROSTAR
6. Stefan Niculae - membru supleant
7. Vlad Gheorghe - membru supleant
ANEXA 1
REGULAMENT
de organizare si functionare a comisiei paritare sindicat-patronat la nivel de
grupuri de angajatori
1. Comisia paritara la nivel de grupuri de angajatori va fi compusa din
cate un reprezentant al fiecarei parti semnatare, din partea sindicatelor si a
patronatului.
Membrii comisiei paritare sunt desemnati de partile semnatare in termen de
14 zile de la inregistrarea prezentului contract la Ministerul Muncii si
Solidaritatii Sociale.
2. Comisia se va intruni la cererea oricareia dintre parti, in termen de
maximum 5 zile lucratoare de la formularea cererii si va adopta hotarari
valabile, prin consens, in prezenta a 3/4 din numarul total al membrilor sai.
3. Comisia va fi prezidata prin rotatie de cate un reprezentant al fiecarei
parti, ales in sedinta respectiva.
4. Hotararea adoptata conform punctului 2 are putere obligatorie pentru
partile contractante.
5. Secretariatul comisiei va fi asigurat de catre patronat.
ANEXA 2
DECLARATIE
Subsemnatul(a) .........................., domiciliat(a) in
..............., str. .................... nr. ......, judetul
................., posesor al B.I. seria ..... nr. ............., eliberat de
............................. la data de .........................., salariat
la .......................... in functia de .........................., inteleg
sa ma folosesc la negocierea contractului meu individual de munca de clauzele
din contractul colectiv de munca la nivel de grupuri de angajatori, negociat de
federatiile semnatare in conformitate cu prevederile art. 15 alin. (3) din
acest contract.
Consimt ca, lunar, sa mi se retina o contributie egala cu 1% din salariul
de incadrare, care sa fie incasata conform prevederilor contractului colectiv
de munca.
Data Semnatura,
.............. ..............
ANEXA 3
CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA(*)
incheiat si inregistrat cu nr. .........../................ in registrul
general de evidenta a salariatilor*)
*) Pana la data de 31 decembrie 2003, contractul individual de munca va fi
inregistrat la Inspectoratul teritorial de munca, cu mentionarea pe contract a
acestui numar.
A. Partile contractului
Angajatorul - persoana juridica/fizica ..............., cu
sediul/domiciliul in ......................., inregistrata in registrul
comertului/la autoritatile administratiei publice din ...................... cu
nr. .................., cod fiscal ..............., telefon ................,
reprezentata legal prin .........................., in calitate de ..........................,
si
salariatul/salariata - domnul/doamna ...............,
domiciliat/domiciliata in localitatea ....................., str.
.................... nr. ..........., judetul ..........................,
posesor/posesoare al/a buletinului/cartii de identitate/pasaportului seria
..... nr. ................., eliberat/eliberata de ...................... la
data de ..........., CNP ....................., permis de munca seria
............. nr. ................ din data de .................,
au incheiat prezentul contract individual de munca in urmatoarele conditii,
asupra carora au convenit:
B. Obiectul contractului ..................................................
C. Durata contractului:
a) nedeterminata, salariatul/salariata ........................... urmand
sa inceapa activitatea la data de ..........;
b) determinata, de ........ luni, pe perioada cuprinsa intre data de
................... si data de .................., pe perioada suspendarii
contractului individual de munca al titularului de post.
D. Locul de munca
1. Activitatea se desfasoara la ..........................
2. In lipsa unui loc de munca fix, salariatul va desfasura activitatea
astfel: ..........................
E. Felul muncii
Functia/meseria .........................., conform Clasificarii
ocupatiilor din Romania.
F. Atributiile postului
Atributiile postului sunt prevazute in fisa postului, anexa la contractul
individual de munca*).
------------
*) Poate fi modificat potrivit actelor normative in materie ce vor fi
promulgate.
G. Conditii de munca
1. Activitatea se desfasoara in conformitate cu prevederile Legii nr.
31/1990.
2. Activitatea prestata se desfasoara in conditii normale/deosebite,
speciale de munca, potrivit Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii
si alte drepturi de asigurari sociale, cu modificarile si completarile
ulterioare.
H. Durata muncii
1. O norma intreaga, durata timpului de lucru fiind de ..... ore/zi,
....... ore/saptamana.
a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: ........
(ore zi/ore noapte/inegal).
b) Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului
intern/contractului colectiv de munca aplicabil.
2. O fractiune de norma ........... ore/zi (cel putin 2 ore/zi),
........... ore/saptamana.
a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: ........
(ore zi/ore noapte).
b) Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului
intern/contractului colectiv de munca aplicabil;
c) nu se vor efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta
majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor
accidente sau inlaturarii consecintelor acestora.
I. Concediul
Durata concediului anual de odihna este de ...... zile lucratoare, in
raport cu durata muncii (norma intreaga, fractiune de norma).
De asemenea, salariatul/salariata beneficiaza de un concediu suplimentar de
.............
J. Salarizare
1. Salariul de baza lunar brut: .......................... lei.
2. Alte elemente constitutive:
a) sporuri ...................;
b) indemnizatii;
c) alte adaosuri.
3. Orele suplimentare prestate in afara programului normal de lucru sau in
zilele in care nu se lucreaza ori in zilele de sarbatori legale se compenseaza
cu ore libere platite sau se platesc cu un spor la salariu, conform
contractului colectiv de munca aplicabil sau Legii nr. 53/2002 - Codul muncii.
4. Data/datele la care se plateste salariul este/sunt .............
K. Drepturi si obligatii ale partilor privind securitatea si sanatatea in
munca:
a) echipamentul individual de protectie ..........................
b) echipament individual de munca ................................
c) materiale igienico-sanitare ...................................
d) alimentatie de protectie ......................................
e) alte drepturi si obligatii privind sanatatea si securitatea in munca
..............................
L. Alte clauze:
a) Perioada de proba este de .............
b) Perioada de preaviz, in cazul concedierii, este de ..... zile
lucratoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv
de munca;
c) Perioada de preaviz in cazul demisiei este de ...... zile
calendaristice, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului
colectiv de munca;
d) In cazul in care salariatul urmeaza sa-si desfasoare activitatea in
strainatate, informatiile prevazute la art. 18 alin. (1) din Legea nr. 53/2002
- Codul muncii se vor regasi si in contractul individual de munca;
e) alte clauze.
M. Drepturi si obligatii generale ale partilor
1. Salariatul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depusa;
b) dreptul la repaus zilnic si saptamanal;
c) dreptul la concediul de odihna anual;
d) dreptul la egalitate de sanse si tratament;
e) dreptul la securitate si sanatate in munca;
f) dreptul la formare profesionala, in conditiile actelor aditionale.
2. Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini
atributiile ce ii revin conform fisei postului;
b) obligatia de a respecta disciplina muncii;
c) obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de
serviciu;
d) obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in
unitate;
e) obligatia de a respecta secretul de serviciu.
3. Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva
legalitatii lor;
b) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de
serviciu;
c) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile
corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si
regulamentului intern.
4. Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele
individuale de munca, din contractul colectiv de munca aplicabil si din lege;
b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in
vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca;
c) sa informeze salariatul asupra conditiilor de munca si asupra
elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca;
d) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de
salariat a solicitantului;
e) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal al
salariatului.
N. Dispozitii finale
Prevederile prezentului contract individual de munca se completeaza cu
dispozitiile Legii nr. 53/2002 - Codul muncii si cu cele ale contractului
colectiv de munca aplicabil, incheiat la nivelul angajatorului/grupului de
angajatori/ramurii/national, inregistrat cu nr. ............/................
la Directia generala de munca si solidaritate sociala a judetului/municipiului
................. la Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale.
Orice modificare privind clauzele contractuale in timpul executarii
contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la
contract, conform dispozitiilor legale.
Prezentul contract individual de munca s-a incheiat in doua exemplare, cate
unul pentru fiecare parte.
O. Conflictele in legatura cu incheierea, executarea, modificarea,
suspendarea sau incetarea prezentului contract individual de munca sunt
solutionate de instanta judecatoreasca competenta material si teritorial,
potrivit legii.
Angajator, Salariat,
................ ................
Reprezentant legal,
...................
Pe data de ........................, prezentul contract inceteaza in
temeiul art. ................ din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, in urma
indeplinirii procedurii legale.
Angajator,
...................
ANEXA 4a)
DECLARATIE
Sindicatul liber din unitatea ............................... inregistrat
la Judecatoria ............................... cu numarul ............,
reprezentat de domnul (doamna) in calitate de __________________, se foloseste
la negocierea contractului colectiv de munca pentru anul 2003 de contractul
colectiv de munca la nivel de grupuri de angajatori din domeniul agriculturii,
alimentatiei si tutunului, negociat de federatiile semnatare in conformitate cu
prevederile art. 108 alin. a) si b) din acest contract.
Pentru a se putea folosi de acest contract, sindicatul neafiliat consimte
sa plateasca cate 50.000 lei/salariat o data cu inmanarea contractului, suma ce
va fi varsata in contul nr. 0479284, deschis la FINANSBANK, Bucuresti.
Data ................. Semnatura ....................
ANEXA 4b)
DECLARATIE
Societatea Comerciala ....................................., inregistrata
in Registrul comertului cu nr. ................, reprezentata prin
..............., in calitate de ....................................., se
foloseste la negocierea contractului colectiv de munca pentru anul 2003 de
contractul colectiv de munca la nivel de grupuri de angajatori din domeniul
agriculturii, alimentatiei si tutunului, in conformitate cu prevederile art.
108 alin. a) si b) din acest contract.
Pentru a se putea folosi de acest contract, consimte sa plateasca suma de
10.000 lei/salariat o data cu inmanarea contractului, suma ce va fi varsata in
contul Federatiei Patronatelor Agricole din Romania, nr. ...............
deschis la ........................
Data ................. Semnatura ....................
ANEXA 5
LISTA
locurilor de munca (meseriilor, functiilor) la care se vor putea acorda sporuri
pentru munca in conditii deosebite si dificile (grele, nocive, periculoase,
penibile, izolare)
A. Conditii nocive
- locurile de munca la care sunt depasite concentratiile maxime admise de
normele republicane de protectia muncii:
1. fochistii si ajutorii de fochisti de la centralele termice cu
combustibil solid;
2. muncitorii de la bazele de aprovizionare tehnico-materiala pentru agricultura
care manipuleaza, transporta, stivuiesc, in spatii inchise substante pesticide
(insecticide, fungicide, erbicide) si alte produse chimice (corosive,
dezinfectante, soda caustica, carbid etc.);
3. personalul din echipele de dezinfectie, dezinsectie si deratizare sau de
combatere a daunatorilor, care divizeaza sau prepara substantele, solutiile sau
momelile toxice in incaperi inchise (numai pe timpul cat lucreaza efectiv in
aceste conditii);
4. personalul de la centralele frigorifice;
5. muncitorii de la sere si ciupercarii, unde temperatura depaseste 35
grade C, umiditatea relativa este excesiva si sunt creati curenti de aer;
6. personalul care lucreaza permanent in activitatea frigorifica, camere
congelatoare unde temperatura este sub minus 10 grade C, la manipulari de
carne, produse din carne, peste sau alimente in congelare;
7. muncitorii de la fierberea si afumarea preparatelor din carne;
8. personalul din abatoarele de pasari care executa operatii de deplumare,
eviscerare, transare, unde temperatura depaseste constanta de 40 grade C, iar
umiditatea relativa este mai mare de 90%;
9. personalul care lucreaza la prepararea (producerea) de faina animala din
carne, sange, peste, oase, fainuri proteice si nutreturi combinate sau
producerea de zooforturi, premixuri si aditive furajere;
10. personalul de pe navele de pescuit oceanic (si transport) care lucreaza
efectiv, permanent, in salile de prelucrare a pestelui pe aceste nave;
11. personalul care desfasoara activitatea din sectiile (atelierele) de
forta special amenajate, cu productie industriala continua;
12. salariatii care executa permanent multiplicari la heliograf, xerox,
gestetner si cei care lucreaza efectiv pe calculator;
13. personalul care desfasoara activitatea continua de sudura electrica si
autogena, in afara celor care lucreaza in aer liber;
14. personalul care lucreaza efectiv la combaterea daunatorilor agricoli cu
substante insectofungicide, inclusiv prepararea substantei;
15. epurarea si colectarea apelor reziduale, curatarea de canale de ape
reziduale, dejectii din statiile de clorinare (activitate continua);
16. personalul care desfasoara activitatea de colectare a deseurilor de
animale, prelucrarea primara si sortarea urmatoarelor materiale: piei, oase,
copite, par, coarne, intestine (activitate continua);
17. personalul care desfasoara activitatea de fierbere in autoclave a
carnurilor confiscate, contaminate;
18. personalul care desfasoara activitatea de topire a grasimilor
industriale;
19. personalul care desfasoara activitatea de matarie, pregatirea
membranelor naturale pentru preparate din carne;
20. personalul care desfasoara activitatea de tripier, curatire, fierbere,
preparare coarne, burti;
21. personalul care desfasoara activitatea de preparare a pepsinei si a
cheagului;
22. personalul care desfasoara activitatea de curatire a pieilor de bovine
in abatoare sau sali de sacrificare, topirea grasimilor comestibile;
23. personalul care desfasoara activitatea de uscare a parului in incaperi
inchise, activitate permanenta in locuri de munca cu iluminat artificial;
24. personalul care desfasoara activitatea de uscare si macinare a
ardeiului pentru boia, pregatirea amestecurilor pentru condimente;
25. personalul care desfasoara activitatea de curatire cu lampa de benzina,
rascheta, peria de sarma sau dispozitive centrifugale a interiorului cazanelor,
cisternelor, rezervoarelor etc.;
26. personalul care lucreaza la prepararea laptelui de var, la decalcifierea,
purificarea, spalarea sfeclei si presarea borhotului;
27. personalul care lucreaza in sectorul de prelucrare a zaharului brut;
28. personalul care lucreaza in sectorul de rafinare a zaharului;
29. personalul care lucreaza la rafinarii de zahar si cu pulbere de adaos.
B. Conditii periculoase
1. Personalul de la centrale (locurile) de izolare a animalelor bolnave de
boli transmisibile la om (bruceloza, anemie infectioasa, leucoza enzootica
bovina, TBC) si deservirea crematoriilor acestora, cu activitate permanenta.
Sporul pentru munca in conditii nocive sau periculoase se acorda numai pe
baza de "Buletin de determinare prin expertizare a locurilor de
munca" - eliberat de organele de specialitate din cadrul centrului antiepidemic
si al laboratorului de epidemiologie si se avizeaza de catre Inspectoratul de
Stat teritorial pentru protectia muncii;
2. personalul care lucreaza in sistemul de centrifugare a zaharului
C. Conditii grele de munca
1. Unitati si subunitati de productie, agricole si zootehnice, amplasate in
zone izolate, cu conditii de munca grele: Delta Dunarii, Insula Mare a Brailei,
Balta Dunarii;
2. personalul care lucreaza la cuptoarele de var in activitatea de zidire,
concasare piatra si curatire in evaporatie;
3. personalul care lucreaza in gospodariile de sfecla si gospodariile de
var.
D. Conditii penibile
Personalul care lucreaza in activitatea de curatire grupuri sociale,
grupuri sanitare.
ANEXA 6
LISTA
societatilor comerciale, statiunilor de cercetare si productie si a unitatilor
bugetare ce beneficiaza de contractul colectiv de munca la nivel de grupuri de
angajatori, din domeniul agriculturii, alimentatiei si tutunului pe anul 2003
__________________________________________________________________
Nr. Denumirea angajatorului Judetul
crt.
__________________________________________________________________
1. Agromec Cunta Alba
2. Perla Tarnavei Jidvei Alba
3. Jidvei - S.R.L. Alba
4. Agromec Mirosi Arges
5. ORSA Arges Arges
6. Agromixt Leordeni Arges
7. Agropit Pietreni Arges
8. Agroizv Izvoru Arges
9. Agricola International Bacau
10. SCPP Bistrita Bistrita-Nasaud
11. Agromec Vorona Botosani
12. Avicola Botosani Botosani
13. Perla Baraganului Braila
14. SCCASS Braila Braila
15. Prodazur Urleasca Braila
16. Agrozootehnica Vadeni Braila
17. Agroindustriala Rupea Brasov
18. Sere Brasov Brasov
19. Sere Codlea Brasov
20. Agroindustriala Barsa Codlea Brasov
21. Agroindustriala Prejmer Brasov
22. Agroindustriala Rasnov Brasov
23. Roclip Fagaras Brasov
24. SCVV Pietroasele Buzau
25. Agroindustriala Turist Dragalina Calarasi
26. Agroindustriala Lehliu Calarasi
27. Agricom Borcea Calarasi
28. Agroindustriala Ciulnita Calarasi
29. Agrochirnogi Calarasi
30. Agromixt Roseti Calarasi
31. Agrozootehnica Drumul Subtire Calarasi
32. Agrozootehnica Gradistea Calarasi
33. Agrozootehnica Pietroiu Calarasi
34. SCPMA Fundulea Calarasi
35. SCCI Marculesti Calarasi
36. SCPP Caransebes Caras-Severin
37. Suinprod Berzovia Caras-Severin
38. Agricom Filiala Mihai Viteazu Cluj
39. Campiaser Campia Turzii Cluj
40. Suinprod Bontida Cluj
41. Cilacer Ciocarlia Constanta
42. Fruvisat Satu Nou Constanta
43. Agroholding Constanta Constanta
44. Nazarcea Ovidiu Constanta
45. Docefram Dorobantu Constanta
46. Cezator Tortomanu Constanta
47. Fruvimed Medgidia Constanta
48. Comcereal Constanta Constanta
49. Ostrovit Ostrov Constanta
50. Horticola Mosneni Constanta
51. Agiloq Agigea Constanta
52. Agrovicert Targusor Constanta
53. SCCI Valu lui Traian Constanta
54. Terra Titu Dambovita
55. Agroindustriala Gaesti Dambovita
56. Agrozootehnica Robanesti Dolj
57. Agroindustriala Craiova Dolj
58. Agricola Dabuleni Dolj
59. Agroindustriala Giubega Dolj
60. Cervina Segarcea Dolj
61. Agricola Bailesti Dolj
62. Agroindustriala Service Craiova Dolj
63. SDE Craiova Dolj
64. Agroindustriala Savini Piscul Sadovei Dolj
65. Agroindustriala Brabova Dolj
66. Agroindustriala Portaresti Dolj
67. Suinprod Bailesti Dolj
68. Agrimat Matca Galati
69. Agrotec Tecuci Galati
70. Brates Frumusita Prut Galati
71. Horincea Beresti Galati
72. Agrozootehnica Adunatii Copaceni Giurgiu
73. Agrozootehnica Mihailesti Giurgiu
74. Suinprod Targu Jiu Gorj
75. OSPA Gorj Gorj
76. Fabrica de Tigarete Targu Jiu Gorj
77. Agromec Cocora Ialomita
78. Consulting Slobozia Ialomita
79. Agrozootehnica Stelnica Ialomita
80. Suitest Fierbinti Ialomita
81. Agromixta Ograda Ialomita
82. Andreias Andrasesti Ialomita
83. Ceres Slobozia Ialomita
84. Agromec Grivita Ialomita
85. Agrozootehnica Facaieni Ialomita
86. Agromec Andrasesti Ialomita
87. Agroindustriala Bordusani Ialomita
88. Agroindustriala Movila Ialomita
89. Agrozootehnica Vladeni Ialomita
90. Agroindcom Chitila Ilfov
91. COMAICO 1 Decembrie Ilfov
92. SAIC Bragadiru Ilfov
93. Agropol Popesti-Leordeni Ilfov
94. ICLF Vidra Ilfov
95. Agro Glina Ilfov
96. Agroindustriala Bucium Iasi
97. Cotnari Cotnari Iasi
98. Agroindustriala Reghin Mures
99. Zamur Zau de Campie Mures
100. Agroindustriala Cristesti Mures
101. Arzatorul Sagna Neamt
102. Agrocomplex Cuci Neamt
103. SCAZ Secuieni Neamt
104. Fastrom Roman Neamt
105. Danubiana Roman Neamt
106. Agroindustriala Slatina Olt
107. Corias Corabia Olt
108. Boianu Stoicanesti Olt
109. Redias Redea Olt
110. SCVP Samburesti Olt
111. Poiana Radomiresti Olt
112. SCLF Slatina Olt
113. Aluta Olt
114. Lacoltias Deveselu Olt
115. Agroprod Slatina Olt
116. Videlmar Urlati Prahova
117. Tohani Prahova
118. Agrozootehnica Puchenii Mari Prahova
119. Agromixt Zalau Salaj
120. Avicola Suceava Suceava
121. Agrozootehnica Piatra Teleorman
122. Busco Branceni Teleorman
123. SCA Teleorman Teleorman
124. Tomtim Tomnatec Timis
125. Sinagro Sannicolau Mare Timis
126. Padureni Sag Timis
127. Cartim Carani Timis
128. Livetim Livezile Timis
129. Jimtim Jimbolia Timis
130. Fabrica de Tigarete Timisoara Timis
131. Vidisamp Husi Vaslui
132. Viticola Dragasani Valcea
133. Agroindustriala Maicanesti Vrancea
134. Veritas Panciu Vrancea
135. Agroindustriala Marasesti Vrancea
136. SCLF Militari Bucuresti
137. Fortuna Berceni Bucuresti
138. UNISEM Bucuresti
139. Agroindustriala Pipera Bucuresti
140. ROMTABAC Bucuresti Bucuresti
__________________________________________________________________
|