ORDIN   Nr. 275 din 20 decembrie 2010

privind aprobarea Regulamentului de organizare si functionare a Directiei Generale Anticoruptie

ACT EMIS DE: MINISTERUL ADMINISTRATIEI SI INTERNELOR

ACT PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL  NR. 23 din 11 ianuarie 2011

In conformitate cu dispoziţiile:

- art. 10 alin. (4) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 30/2007 privind organizarea şi funcţionarea Ministerului Administraţiei şi Internelor, aprobată cu modificări prin Legea nr. 15/2008, cu modificările şi completările ulterioare;

- art. 201 din Codul de procedură penală, republicat, cu modificările şi completările ulterioare;

- Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 120/2005 privind operaţionalizarea Direcţiei Generale Anticorupţie din cadrul Ministerului Administraţiei şi Internelor, aprobată cu modificări prin Legea nr. 383/2005;

- Hotărârii Guvernului nr. 416/2007 privind structura organizatorică şi efectivele Ministerului Administraţiei şi Internelor, cu modificările şi completările ulterioare,

în temeiul prevederilor art. 7 alin. (4) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 30/2007, aprobată cu modificări prin Legea nr. 15/2008, cu modificările şi completările ulterioare,

ministrul administraţiei şi internelor emite prezentul ordin.

Art. 1. - Se aprobă Regulamentul de organizare şi funcţionare a Direcţiei Generale Anticoruptie, prevăzut în anexa care face parte integrantă din prezentul ordin.

Art. 2. - Direcţia Generală Anticoruptie, celelalte instituţii/structuri ale Ministerului Administraţiei şi Internelor, precum şi toţi cei interesaţi vor duce la îndeplinire prevederile prezentului ordin.

Art. 3. - Prezentul ordin se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I.

Ministrul administraţiei şi internelor,

Constantin-Traian Igaş

ANEXA

REGULAMENT

de organizare şi funcţionare a Direcţiei Generale Anticoruptie

CAPITOLUL I

Dispoziţii generale

Art.1. - (1) Direcţia Generală Anticoruptie, denumită în continuare direcţie generală, îşi desfăşoară activitatea în baza prevederilor art. 10 alin. (4) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 30/2007 privind organizarea şi funcţionarea Ministerului Administraţiei şi Internelor, aprobată cu modificări prin Legea nr. 15/2008, cu modificările şi completările ulterioare, ale Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 120/2005 privind operaţionalizarea Direcţiei Generale Anticoruptie din cadrul Ministerului Administraţiei şi Internelor, aprobată cu modificări prin Legea nr. 383/2005, şi ale Hotărârii Guvernului nr. 416/2007 privind structura organizatorică şi efectivele Ministerului Administraţiei şi Internelor, cu modificările şi completările ulterioare.

(2) Direcţia generală este structura de poliţie judiciară a Ministerului Administraţiei şi Internelor specializată pentru prevenirea şi combaterea corupţiei în rândul personalului propriu.

Art. 2. - (1) Direcţia generală are competenţă materială specială ce vizează infracţiunile de corupţie prevăzute de Codul penal şi de Legea nr. 78/2000 pentru prevenirea, descoperirea şi sancţionarea faptelor de corupţie, cu modificările şi completările ulterioare, denumite în continuare fapte de corupţie, săvârşite de personalul Ministerului Administraţiei şi Internelor, denumit în continuare M.A.I.

(2) Direcţia generală are competenţă teritorială pe întreg teritoriul naţional, respectiv toate unităţile şi instituţiile centrale şi teritoriale aflate în structura, subordinea sau, după caz, în coordonarea M.A.I.

(3) Direcţia generală este în subordinea nemijlocită a ministrului administraţiei şi internelor.

Art. 3. - Activitatea direcţiei generale se desfăşoară în conformitate cu prevederile Constituţiei României, legilor, tratatelor şi convenţiilor internaţionale, ale hotărârilor Guvernului, ordinelor şi instrucţiunilor ministrului administraţiei şi internelor, astfel încât să nu lezeze în vreun fel drepturile şi libertăţile omului, să asigure deplina neutralitate faţă de orice ingerinţă sau interes, să promoveze obiectivitatea, realitatea, legalitatea şi deplina responsabilitate în acţiunile sale.

CAPITOLUL II

Organizarea Direcţiei Generale Anticoruptie

Art. 4. - Direcţia generală are în structura organizatorică conducerea direcţiei generale, aparatul central şi aparatul teritorial, compuse din direcţii, servicii, birouri şi compartimente specializate, conform organigramei prevăzute în anexele nr. 1 (a) şi 1 (b).

Art. 5. - Aparatul central al direcţiei generale are în compunere următoarele structuri:

a) Serviciul cabinet;

b) Serviciul control;

c) Serviciul resurse umane;

d) Serviciul financiar;

e) Structura de protecţia datelor cu caracter personal (la nivel de compartiment);

f) Direcţia investigaţii, formată din:

- Serviciul investigaţii;

- Serviciul analiza informaţiilor;

- Serviciul special;

- Serviciul tehnic;

g) Direcţia anchete, formată din:

- Serviciul anchete;

- Serviciul operaţii;

h) Structura de securitate (la nivel de birou);

i) Direcţia prevenire, formată din:

- Serviciul prevenire;

- Serviciul studii şi proiecţii anticorupţie;

- Serviciul relaţii cu publicul, în componenţa căruia se află Biroul informare şi relaţii publice;

j) Direcţia suport, formată din:

- Serviciul comunicaţii şi informatică;

- Serviciul logistic;

- Serviciul afaceri europene şi relaţii internaţionale, în componenţa căruia se află Unitatea de implementare a proiectelor (la nivel de birou).

Art. 6. -Aparatul teritorial al direcţiei generale este format din Serviciul Anticorupţie pentru Municipiul Bucureşti şi servicii judeţene anticorupţie, organizate în fiecare judeţ al ţării.

Art. 7. -Intre structurile prevăzute la art. 5 lit. a)-e) şi h) şi direcţiile din aparatul central se stabilesc relaţii de cooperare, în vederea îndeplinirii atribuţiilor ce le revin.

Art. 8. - (1) Personalul direcţiei generale se compune din poliţişti - funcţionari publici cu statut special - şi personal contractual.

(2) Numărul posturilor de ofiţeri de poliţie, agenţi de poliţie şi personal contractual se stabileşte prin ordin al ministrului administraţiei şi internelor.

Art. 9. -Intreg personalul direcţiei generale este subordonat directorului general.

CAPITOLUL III

Atribuţiile Direcţiei Generale Anticorupţie

Art. 10. - (1) Obiectivele generale ale direcţiei generale sunt prevenirea şi combaterea corupţiei în rândul personalului M.A.I. (2) Direcţia generală are următoarele atribuţii principale:

a) efectuează investigaţiile necesare pentru descoperirea şi combaterea faptelor de corupţie în care este implicat personalul M.A.I.;

b) desfăşoară activităţi de poliţie judiciară, în conformitate cu prevederile legale în vigoare;

c) efectuează, în condiţiile legii şi ale normelor interne, testarea integrităţii profesionale a personalului M.A.I.;

d) desfăşoară activităţi specializate de prevenire a faptelor de corupţie;

e) primeşte şi soluţionează reclamaţiile/petiţiile cetăţenilor referitoare la faptele de corupţie în care este implicat personalul M.A.I.;

f) asigură înregistrarea, soluţionarea şi evidenţa apelurilor telefonice efectuate la linia verde anticorupţie a M.A.I.;

g) desfăşoară activităţi de informare şi relaţii publice, specifice problematicii din competenţă;

h) elaborează studii, analize şi prognoze referitoare la evoluţia faptelor de corupţie săvârşite de personalul M.A.I, şi înaintează conducerii ministerului, periodic sau la solicitare, propuneri de soluţionare a problemelor identificate;

i) desfăşoară activităţi specifice de afaceri europene şi cooperare internaţională în domeniul prevenirii şi combaterii corupţiei, organizează şi participă sau asigură reprezentarea direcţiei generale la evenimente naţionale şi internaţionale din domeniul specific de activitate, în conformitate cu interesele M.A.I, şi potrivit procedurilor legale în vigoare;

j) constituie şi gestionează baza de date privind faptele de corupţie săvârşite de personalul M.A.I.;

k) elaborează, contractează, implementează şi monitorizează proiecte cu finanţare externă cu sprijinul instituţiilor abilitate;

l) gestionează şi administrează resursele umane, materiale, financiare şi tehnice deţinute, în conformitate cu prevederile cadrului normativ intern;

m) exercită orice alte atribuţii conferite prin lege.

(3) Structurile aparatului central al direcţiei generale coordonează, monitorizează, sprijină şi controlează activitatea serviciilor anticorupţie teritoriale subordonate şi ia măsuri pentru perfecţionarea activităţilor pe care acestea le desfăşoară, potrivit competenţelor.

Art. 11. - (1) Pentru exercitarea atribuţiilor ce îi revin, direcţia generală organizează şi desfăşoară activităţi de documentare a informaţiilor referitoare la faptele de corupţie săvârşite de personalul M.A.I., cu respectarea conspirativităţii, compartimentării şi secretizării muncii.

(2) Direcţia generală este autorizată să deţină şi să folosească, în condiţiile legii, mijloace adecvate pentru obţinerea, verificarea, prelucrarea şi stocarea informaţiilor privitoare la faptele de corupţie săvârşite de personalul M.A.I.

Art. 12. - In scopul descoperirii faptelor, identificării făptuitorilor şi obţinerii mijloacelor de probă, direcţia generală poate folosi investigatori sub acoperire sau investigatori cu identitate reală, în baza autorizării date de procurorul competent, în condiţiile legii.

Art. 13. - Direcţia generală poate solicita, oficial, de la autorităţi şi instituţii publice, alte persoane juridice, precum şi de la persoane fizice informaţii, date şi documente necesare în vederea îndeplinirii atribuţiilor stabilite prin lege şi în limitele acestora.

Art. 14. - (1) In scopul verificării şi documentării datelor obţinute, direcţia generală cooperează cu unităţile aparatului central al ministerului şi cu celelalte instituţii şi structuri aflate în subordinea/coordonarea M.A.I.

(2) In îndeplinirea atribuţiilor de serviciu, personalul abilitat al direcţiei generale solicită structurilor M.A.I, date, informaţii şi documente, cu respectarea deplină a prevederilor legale şi a normelor interne de muncă.

Art. 15. - Direcţia generală colaborează cu Ministerul Public şi cu structurile subordonate acestuia, cu alte persoane juridice, precum şi cu persoanele fizice pentru asigurarea unui schimb operativ de date şi informaţii, pentru elucidarea cazurilor de interes comun, precum şi pentru desfăşurarea activităţilor de prevenire, după caz, conform competenţelor, pe baza prevederilor legale şi a protocoalelor încheiate.

Art. 16. - Diagrama principalelor relaţii de colaborare ale direcţiei generale este prevăzută în anexa nr. 2.

Art. 17. - (1) Direcţia generală organizează şi desfăşoară, în conformitate cu prevederile legale, acţiuni de cooperare cu structurile ce au atribuţii de prevenire şi combatere a corupţiei, din Uniunea Europeană şi statele candidate, dar şi cu organizaţii internaţionale, în scopul realizării unor schimburi de date şi informaţii menite să asigure perfecţionarea metodelor şi mijloacelor de muncă şi implementarea, în activitatea specifică, a standardelor promovate pe plan european şi internaţional, în lumina prevederilor Convenţiei Naţiunilor Unite împotriva Corupţiei.

(2) In situaţii concrete, pentru documentarea unor fapte de corupţie cu elemente de extraneitate, se pot desfăşura, cu aprobarea conducerii M.A.I, şi a procurorului competent, după caz, activităţi operative comune cu structurile similare din statele cu care sunt încheiate acorduri sau convenţii de cooperare ori alte forme de înţelegeri bilaterale.

CAPITOLUL IV

Conducerea Direcţiei Generale Anticorupţie

Art. 18. - (1) Direcţia generală este condusă de directorul general împreună cu 2 directori generali adjuncţi.

(2) Fişele posturilor de director general, respectiv directori generali adjuncţi sunt prevăzute în anexele nr. 3, 4 şi 5.

Art. 19. - (1) Directorul general conduce întreaga activitate desfăşurată de personalul direcţiei generale şi o reprezintă în relaţia cu celelalte structuri ale M.A.I., cu instituţii, autorităţi şi organe de specialitate ale administraţiei publice centrale şi locale, precum şi cu organisme internaţionale, în limitele de competenţă stabilite de ministrul administraţiei şi internelor.

(2) In condiţiile legii şi ale celorlalte reglementări în vigoare, directorul general poate delega atribuţii din competenţa sa către directorii generali adjuncţi sau către alte persoane din subordine.

(3) In exercitarea atribuţiilor ce îi revin, directorul general emite dispoziţii obligatorii pentru personalul din subordine.

Art. 20. - Directorul general răspunde în faţa ministrului administraţiei şi internelor de întreaga activitate pe care o desfăşoară direcţia generală.

Art. 21. - (1) Directorii generali adjuncţi se subordonează nemijlocit directorului general şi răspund de întreaga activitate a structurilor pe care le coordonează.

(2) Relaţiile de subordonare, precum şi modul de coordonare, de către directorii generali adjuncţi, a structurilor din cadrul direcţiei generale se stabilesc prin prezentul regulament, prin dispoziţie a directorului general şi prin fişele posturilor.

Art. 22. - (1) Directorul general, împreună cu directorii generali adjuncţi, asigură gestionarea resurselor umane, financiare şi materiale, promovează principiile, metodele, procedurile şi mijloacele specifice îndeplinirii atribuţiilor de serviciu şi asigură respectarea normelor de integritate şi a sistemului relaţional al direcţiei generale.

(2) Şefii de direcţii, servicii şi birouri centrale, precum şi cei ai serviciilor teritoriale pun în aplicare, în domeniile de care răspund, programele, proiectele şi planurile proprii de activităţi, în conformitate cu nivelurile de exigenţă şi eficienţă impuse de standardele de performanţă promovate în cadrul direcţiei generale.

Art. 23. - (1) Şefii de direcţii, servicii şi birouri centrale şi cei ai serviciilor teritoriale răspund de soluţionarea operativă, corectă şi legală a lucrărilor instrumentate, potrivit competenţelor.

(2) Serviciile teritoriale prezintă, pe cale ierarhică, toate datele şi informaţiile relevante pentru îndeplinirea atribuţiilor direcţiei generale.

Art. 24. - (1) In cadrul direcţiei generale se organizează şi funcţionează Consiliul de conducere, ca organ cu rol consultativ şi de decizie, din care fac parte: personalul cu funcţii de conducere din aparatul central al unităţii, şeful Serviciului Anticorupţie pentru Municipiul Bucureşti, respectiv 2 şefi ai structurilor judeţene anticorupţie, desemnaţi pe o perioadă de 6 luni.

(2) In funcţie de tematica stabilită prin ordinea de zi, la reuniunile Consiliului de conducere pot participa şi alte persoane care vor avea calitatea de invitaţi.

(3) In cadrul acestui organism se analizează problemele apărute în activitatea direcţiei generale şi se dezbat modalităţile de rezolvare a acestora.

(4) Activitatea Consiliului de conducere este reglementată prin dispoziţie a directorului general.

Art. 25. - (1) Pentru sprijinirea activităţii direcţiei generale funcţionează Comitetul strategic pentru sprijinirea activităţii direcţiei generale, organism cu rol consultativ, care prezintă recomandări cu privire la direcţiile de acţiune şi dezvoltare ale unităţii.

(2) Organizarea, funcţionarea şi componenţa Comitetului strategic se stabilesc prin regulament, aprobat prin ordin al ministrului administraţiei şi internelor, la propunerea directorului general al direcţiei generale.

CAPITOLUL V

Atribuţiile structurilor componente din cadrul Direcţiei Generale Anticorupţie

SECŢIUNEA 1

Structurile aparatului central

1.1. Serviciul cabinet

Art. 26. - (1) Serviciul cabinet este condus de şeful serviciului, fiind subordonat nemijlocit directorului general, şi are ca obiective: analizarea evoluţiilor şi dinamicii instituţionale consemnate la nivelul direcţiei generale, acordarea asistenţei juridice, asigurarea legăturilor operative în realizarea misiunilor specifice, respectiv derularea activităţii de secretariat la nivelul direcţiei generale.

(2) Serviciul cabinet îşi exercită atribuţiile prin compartimentele specializate din componenţă: Compartimentul analiză, Compartimentul juridic, Compartimentul organizare, Compartimentul dispecerat şi Compartimentul secretariat şi arhivă.

Art. 27. - Compartimentul analiză are următoarele atribuţii principale:

a) întocmeşte propuneri, în raport cu competenţa direcţiei generale, asupra proiectelor de documente strategice elaborate la nivelul M.A.I.;

b) monitorizează şi transmite periodic către structurile responsabile din M.A.I. note/rapoarte privind stadiul realizării sarcinilor cuprinse în documentele sectoriale din competenţa direcţiei generale;

c) întocmeşte rapoarte, studii, sinoptice şi alte materiale, pe baza datelor comunicate de celelalte structuri centrale şi/sau teritoriale ale direcţiei generale, pe care le promovează la diferite niveluri decizionale;

d) întocmeşte, în conformitate cu cadrul normativ intern al M.A.I., documentele de planificare a muncii elaborate la nivelul direcţiei generale, care conţin propunerile formulate de structurile din aparatul central;

e) efectuează analize periodice atât în plan general, cât şi în plan secvenţial, pe linii de muncă, asupra activităţilor desfăşurate şi rezultatelor obţinute de direcţia generală;

f) realizează bilanţul anual al activităţilor desfăşurate şi rezultatelor obţinute de direcţia generală;

g) centralizează periodic date statistice referitoare la indicatorii de performanţă transmişi de structurile din aparatul central şi din teritoriu, realizează pachete statistice pentru informarea echipei manageriale a direcţiei generale şi a conducerii M.A.I.;

h) monitorizează stadiul îndeplinirii sarcinilor asumate prin planurile de muncă de către structurile centrale şi teritoriale ale direcţiei generale;

i) elaborează şi realizează materiale de prezentare instituţională atât în plan intern, cât şi extern, cu sprijinul celorlalte structuri centrale;

j) participă şi consemnează problematica dezbătută şi măsurile stabilite în şedinţele de lucru ale directorului general împreună cu adjuncţii;

k) asigură secretariatul şedinţelor Consiliului de conducere al direcţiei generale;

l) îndeplineşte alte activităţi dispuse de şeful serviciului şi comanda direcţiei generale.

Art. 28. - Compartimentul juridic îndeplineşte următoarele atribuţii principale:

a) urmăreşte modul de aplicare a normelor juridice în activitatea direcţiei generale şi face propuneri pentru perfecţionarea activităţii;

b) participă la negocierea sau avizarea, în condiţiile legii, a contractelor şi a altor acte încheiate de direcţia generală potrivit competenţelor stabilite, care angajează răspunderea sa juridică;

c) avizează pentru legalitate dispoziţiile şi alte acte cu caracter normativ sau individual emise de directorul general, potrivit competenţei, precum şi orice alte acte care pot angaja răspunderea patrimonială a direcţiei generale;

d) reprezintă şi apără interesele direcţiei generale în faţa instanţelor judecătoreşti şi a altor organe de jurisdicţie, la organele de urmărire penală, precum şi în raporturile cu persoanele juridice şi fizice, în cauzele în care direcţia generală poate fi angajată în nume propriu; în acest scop, întocmeşte cereri de sesizare a acestor organe, întâmpinări, note de şedinţă, concluzii scrise, precum şi cereri pentru exercitarea căilor de atac, asigurând, potrivit legii, motivarea lor temeinică;

e) elaborează anteproiecte de acte normative în domeniile de competenţă ale direcţiei generale, cu consultarea celorlalte structuri ale unităţii;

f) întocmeşte observaţii şi propuneri, motivate juridic, la proiectele de acte normative asupra cărora a fost consultată direcţia generală şi face propuneri de perfecţionare a cadrului normativ intern;

g) elaborează puncte de vedere cu privire la respectarea drepturilor omului şi normelor dreptului umanitar la nivelul direcţiei generale, precum şi asupra implementării reglementărilor privind egalitatea de şanse între femei şi bărbaţi în cadrul acesteia;

h) formulează proiectele răspunsurilor la petiţiile cetăţenilor şi organizaţiilor neguvernamentale interne sau internaţionale, adresate direcţiei generale şi repartizate compartimentului spre soluţionare;

i) întocmeşte şi ţine evidenţa actelor normative care interesează activitatea lucrătorilor din direcţia generală, în domeniile din competenţă;

j) îndeplineşte orice alte atribuţii prevăzute în actele normative care reglementează activitatea de asistenţă juridică în M.A.I.

Art. 29. - Compartimentul organizare are următoarele atribuţii principale:

a) analizează şi elaborează documentaţia privind structura organizatorică a direcţiei generale;

b) elaborează analiza prospectivă a necesarului de efective pentru direcţia generală;

c) întocmeşte proiectul statului de organizare al direcţiei generale şi operează modificările aprobate de conducerea M.A.I, sau, după caz, de către directorul general;

d) analizează necesitatea şi posibilităţile de îmbunătăţire a structurii organizatorice a direcţiei generale, în raport cu cerinţele sau nevoile muncii, şi prezintă propuneri în consecinţă conducerii unităţii;

e) întocmeşte şi actualizează situaţia posturilor pe categorii de grade profesionale, funcţii şi structuri şi ţine evidenţa evoluţiei acestora.

Art. 30. - Compartimentul dispecerat are următoarele atribuţii principale:

a) asigură legăturile operative cu echipele aflate în misiune;

b) întocmeşte buletinul informativ privind situaţia operativă din domeniul de competenţă al direcţiei generale, care se aduce la cunoştinţa conducerii M.A.I.;

c) monitorizează aparatura tehnică de pază şi supraveghere a imobilelor din administrarea direcţiei generale;

d) întocmeşte şi actualizează planul de alarmare şi planul de intervenţie în caz de atac terorist;

e) organizează serviciul de permanenţă la sediul central al direcţiei generale;

f) asigură continuitatea serviciului la linia telefonică anticorupţie Tel-Verde, după terminarea programului operatorilor;

g) organizează şi asigură relaţionarea cu unitatea de jandarmi care asigură paza şi apărarea sediilor direcţiei generale.

Art. 31. - Compartimentul secretariat şi arhivă are următoarele atribuţii principale:

a) primeşte, înregistrează şi prezintă corespondenţa conducerii direcţiei generale şi asigură expedierea lucrărilor în termenele stabilite;

b) organizează evidenţa, păstrarea, manipularea, transportul, distrugerea şi arhivarea documentelor clasificate şi neclasificate adresate direcţiei generale şi a celor întocmite în unitate;

c) răspunde de evidenţa, manipularea şi păstrarea ordinelor, instrucţiunilor şi altor acte normative interne clasificate şi neclasificate, gestionate la nivelul direcţiei generale; verifică periodic existenţa acestora;

d) ţine evidenţa ştampilelor şi sigiliilor;

e) coordonează, îndrumă şi controlează activitatea desfăşurată pe linie de secretariat şi arhivare la structurile centrale şi teritoriale ale direcţiei generale;

f) întocmeşte Dispoziţia zilnică a directorului general;

g) efectuează activităţi de inventariere, îndosariere şi depozitare a documentelor din arhiva unităţii.

1.2. Serviciul control

Art. 32. - (1) Serviciul control este condus de şeful de serviciu, se subordonează nemijlocit directorului general şi are ca obiectiv realizarea atribuţiei de control managerial în interiorul direcţiei generale.

(2) Serviciul control are următoarele atribuţii principalele:

a) planifică anual şi supune aprobării directorului general controalele ce urmează a fi executate în aparatul central şi structurile teritoriale ale direcţiei generale;

b) efectuează controale de fond şi tematice în cadrul structurilor direcţiei generale, în scopul evaluării activităţii, a competenţei şi capacităţii managerilor, al identificării şi corectării deficienţelor constatate, şi prezintă spre aprobare directorului general rapoarte cu principalele concluzii, constatări şi măsuri propuse;

c) urmăreşte modul de aplicare a măsurilor aprobate, rezultate în urma controalelor efectuate;

d) verifică reclamaţiile privind încălcări ale normelor legale în vigoare de către personalul direcţiei generale, cu excepţia celor date în competenţa altor structuri ale M.A.I, sau altor instituţii publice;

e) efectuează anumite acte de cercetare penală dispuse de procuror în cauzele privind fapte de corupţie comise de către personalul direcţiei generale.

1.3. Serviciul resurse umane

Art. 33. - (1) Serviciul resurse umane este condus de şeful de serviciu, care se subordonează nemijlocit directorului general, şi are ca obiective: organizarea şi desfăşurarea activităţii de resurse umane, pregătire continuă, asistenţă psihologică şi asigurarea măsurilor de securitate şi sănătate în muncă, respectiv de protecţie a mediului în timpul procesului de muncă.

(2) Serviciul îşi exercită atribuţiile prin compartimentele specializate din componenţă: Compartimentul resurse umane, Compartimentul asistenţă psihologică şi Compartimentul protecţia muncii.

Art. 34. - Compartimentul resurse umane are următoarele atribuţii principale:

a) asigură selecţionarea, verificarea şi cunoaşterea personalului propozabil a fi încadrat în direcţia generală, potrivit prevederilor legale în vigoare;

b) gestionează sistemul de resurse umane şi documentele de legitimare sau cele de acces în sediul direcţiei generale;

c) răspunde de evidenţa şi păstrarea dosarelor de personal ale lucrătorilor în activitate şi ale celor în rezervă, cărora le-au încetat raporturile de serviciu cu direcţia generală;

d) verifică, întocmeşte şi supune spre aprobare sau avizare propunerile privind promovarea în funcţie, înaintarea sau amânarea promovării în grade profesionale sau funcţii superioare, mutarea, acordarea de distincţii şi premierea, pensionarea sau destituirea din funcţie a personalului direcţiei generale;

e) întocmeşte proiectul planului anual de pregătire continuă a personalului în cadrul direcţiei generale;

f) organizează, desfăşoară şi coordonează, după caz, pregătirea continuă, precum şi evaluarea pregătirii personalului din cadrul direcţiei generale;

g) consiliază personalul cu funcţii de conducere privind pregătirea continuă, în vederea asigurării managementului carierei, dezvoltării competenţelor profesionale şi a celor individuale.

Art. 35. - Compartimentul asistenţă psihologică îndeplineşte următoarele atribuţii principale:

a) proiectează şi planifică activitatea de acordare a asistenţei psihologice la nivelul direcţiei generale;

b) întocmeşte şi actualizează dosarul psihologic pentru fiecare lucrător al direcţiei generale;

c) desfăşoară, în baza planificării, activităţi de evaluare psihologică a personalului direcţiei generale, conform metodologiei specifice;

d) valorifică rezultatele evaluărilor psihologice proprii sau cele efectuate de Centrul de Psihosociologie al M.A.I, cu privire la personalul direcţiei generale;

e) realizează activitatea de diagnoză organizaţională la nivelul direcţiei generale;

f) participă, potrivit competenţelor, la activităţile de analiză a postului şi a accidentelor de muncă/evenimentelor deosebite, precum şi de pregătire psihologică realizată în cadrul orelor de pregătire continuă a personalului unităţii.

Art. 36. - Compartimentul protecţia muncii are următoarele atribuţii principale:

a) identifică pericolele şi evaluează riscurile pentru fiecare componentă a sistemului de muncă din direcţia generală;

b) elaborează instrucţiunile proprii de securitate şi sănătate în muncă în cadrul direcţiei generale, ţinând seama de particularităţile activităţilor şi ale locurilor de muncă;

c) verifică cunoaşterea şi aplicarea, de către toţi lucrătorii direcţiei generale, a măsurilor prevăzute în planul de prevenire şi protecţie, precum şi a atribuţiilor şi responsabilităţilor ce le revin în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, stabilite prin fişa postului;

d) stabileşte zonele care necesită semnalizare de securitate şi sănătate în muncă, stabileşte tipul de semnalizare necesar şi amplasarea conform prevederilor legale în vigoare;

e) informează conducerea direcţiei generale asupra deficienţelor constatate în timpul controalelor efectuate la locul de muncă şi propune măsuri de prevenire şi protecţie;

f) exercită orice alte atribuţii ce revin, potrivit legii, unităţilor din cadrul M.A.I, pe linia securităţii şi sănătăţii în muncă;

g) asigură activităţile specifice protecţiei mediului pentru sediile în care funcţionează direcţia generală.

1.4. Serviciul financiar

Art. 37. - (1) Serviciul financiar este condus de şeful serviciului şi are ca obiective gestionarea resurselor financiare alocate şi acordarea suportului financiar pentru cheltuielile materiale şi de servicii efectuate la nivelul unităţii.

(2) Serviciul financiar se subordonează nemijlocit directorului general, în faţa căruia răspunde de îndeplinirea atribuţiilor specifice, potrivit dispoziţiilor legale, şi are următoarele atribuţii principale:

a) organizează şi desfăşoară activitatea financiară a direcţiei generale, în conformitate cu dispoziţiile legale;

b) organizează şi răspunde de întocmirea bugetului de venituri şi cheltuieli, în conformitate cu dispoziţiile date de ordonatorul principal de credite;

c) întocmeşte şi depune în termen cererea de deschidere a creditelor necesare finanţării sarcinilor ce revin direcţiei generale;

d) îndeplineşte obligaţiile de vărsare la buget a impozitelor şi taxelor;

e) asigură efectuarea cheltuielilor de către direcţia generală în condiţii de legalitate şi prezintă actele justificative ce stau la baza înregistrărilor în contabilitate, urmăreşte şi încasează la termen creanţele;

f) întocmeşte documentaţia privitoare la primiri şi eliberări de bani şi alte valori;

g) execută controlul financiar preventiv propriu în direcţia generală, asigură întocmirea situaţiilor financiare privind patrimoniul aflat în administrare şi a execuţiei bugetului de venituri şi cheltuieli, precum şi a altor raportări financiar-contabile;

h) reprezintă direcţia generală, prin semnătură, alături de ordonatorul de credite, în toate operaţiunile patrimoniale;

i) asigură întocmirea statelor de plată pentru salarii, precum şi alte drepturi băneşti cuvenite personalului, potrivit dispoziţiilor legale în vigoare;

j) calculează, reţine şi virează impozitul pe venit şi contribuţiile obligatorii, stabilite potrivit prevederilor legale, întocmeşte fişele fiscale şi declaraţiile privind contribuţiile obligatorii şi le înaintează la termen;

k) rezolvă şi alte sarcini prevăzute în actele normative referitoare la activitatea financiar-contabilă;

l) asigură organizarea şi conducerea contabilităţii în conformitate cu prevederile Legii contabilităţii nr. 82/1991, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, şi ale normelor metodologice privind organizarea şi conducerea contabilităţii instituţiilor publice, emise de Ministerul Finanţelor Publice.

1.5. Structura de protecţia datelor cu caracter personal

Art. 38. - (1) Structura de protecţie a datelor cu caracter personal se organizează la nivel de compartiment, este subordonată nemijlocit directorului general şi are ca obiectiv asigurarea măsurilor necesare organizării activităţii de prelucrare a datelor cu caracter personal, astfel încât să prevină accesul, comunicarea sau distrugerea neautorizată ori alterarea acestora.

(2) Structura de protecţie a datelor cu caracter personal are următoarele atribuţii principale:

a) coordonează, elaborează şi implementează procedurile proprii, pe care le supune aprobării conducerii direcţiei generale;

b) elaborează ghidul pentru exercitarea drepturilor de către persoana vizată;

c) asigură informarea operativă a conducerii direcţiei generale despre vulnerabilităţile şi riscurile semnalate în sistemul de securitate a prelucrării datelor cu caracter personal al structurii şi propune măsuri pentru înlăturarea acestora;

d) coordonează şi monitorizează activitatea personalului pe linia protecţiei datelor cu caracter personal la nivelul direcţiei generale şi propune conducerii direcţiei generale, în condiţiile legii, măsuri privind modificarea, suspendarea ori revocarea drepturilor de acces la datele cu caracter personal, după caz;

e) realizează efectuarea de verificări privind modul de aplicare a măsurilor legale de protecţie a datelor cu caracter personal, întocmeşte rapoarte şi formulează propuneri pentru remedierea deficienţelor constatate, pe care le înaintează spre aprobare conducerii direcţiei generale;

f) asigură relaţionarea, solicită asistenţă de specialitate şi participă la convocările şi activităţile organizate de structura responsabilă din cadrul M.A.I., în domeniul prelucrării datelor cu caracter personal;

g) asigură relaţionarea şi solicită asistenţă de specialitate de la Autoritatea Naţională de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal;

h) elaborează şi actualizează listele cu persoanele care au acces la date cu caracter personal, în baza comunicărilor făcute pe linie de resurse umane;

i) ţine evidenţa declaraţiilor utilizatorilor;

j) asigură desfăşurarea pregătirii de specialitate şi instruirea utilizatorilor în domeniu;

k) ţine evidenţa cererilor persoanelor vizate şi coordonează soluţionarea acestora.

1.6. Direcţia investigaţii

Art. 39. - (1) Direcţia investigaţii este condusă de un director, se subordonează nemijlocit directorului general adjunct anume desemnat de directorul general şi are în compunere: Serviciul investigaţii, Serviciul analiza informaţiilor, Serviciul special şi Serviciul tehnic.

(2) Direcţia investigaţii are ca obiectiv organizarea şi desfăşurarea investigaţiilor şi activităţilor tehnice specifice, pentru descoperirea, documentarea şi combaterea faptelor de corupţie în care este implicat personalul M.A.I.

Art. 40. - (1) Serviciul investigaţii este condus de şeful de serviciu, se subordonează nemijlocit directorului Direcţiei investigaţii şi are următoarele atribuţii principale:

a) desfăşoară activităţi de descoperire a faptelor de corupţie săvârşite de personalul M.A.I., potrivit legii şi instrucţiunilor interne;

b) efectuează investigaţiile necesare documentării preliminare începerii urmăririi penale şi dezvoltării informaţiilor privind faptele de corupţie comise de personalul M.A.I.;

c) desfăşoară alte activităţi cu caracter operativ impuse de specificul şi de dinamica fiecărui caz;

d) culege, gestionează şi evaluează informaţii, în vederea cunoaşterii, prevenirii şi combaterii faptelor de corupţie comise de personalul M.A.I.;

e) verifică, din dispoziţia conducerii unităţii, semnalările anonime referitoare la fapte de corupţie săvârşite de personalul M.A.I.;

f) realizează analize referitoare la valoarea operativă a datelor şi informaţiilor gestionate şi propune măsuri de eficientizare a activităţii în domeniul din competenţă;

g) analizează şi dezvoltă informaţiile puse la dispoziţie de instituţiile şi organismele specializate în culegerea şi prelucrarea informaţiilor în legătură cu săvârşirea faptelor de corupţie de către personalul M.A.I.;

h) sprijină, îndrumă, coordonează şi controlează activitatea desfăşurată de structurile teritoriale ale direcţiei generale, în domeniul din competenţă.

(2) Serviciul îşi exercită atribuţiile prin compartimentele specializate din componenţă: Compartimentul investigaţii pentru ordine şi siguranţă publică, Compartimentul investigaţii pentru administraţie publică şi Compartimentul investigaţii pentru domeniul achiziţiilor publice, astfel:

a) Compartimentul investigaţii pentru ordine şi siguranţă publică îndeplineşte atribuţiile prevăzute la alin. (1) cu privire la faptele de corupţie comise de personalul aparatului central şi al structurilor cu competenţe în domeniul ordinii şi siguranţei publice din M.A.I.;

b) Compartimentul investigaţii pentru administraţie publică îndeplineşte atribuţiile prevăzute la alin. (1) cu privire la faptele de corupţie comise de personalul structurilor M.A.I, cu competenţe în domeniul administraţiei publice;

c) Compartimentul investigaţii pentru domeniul achiziţiilor publice îndeplineşte atribuţiile prevăzute la alin. (1) cu privire la faptele de corupţie comise de personalul M.A.I, implicat în procesul achiziţiilor publice.

Art. 41. - Serviciul analiza informaţiilor este condus de şeful de serviciu, se subordonează nemijlocit directorului Direcţiei investigaţii şi are următoarele atribuţii principale:

a) constituie şi gestionează baza de date privind faptele de corupţie săvârşite de personalul M.A.I.;

b) implementează în baza de date informaţiile obţinute privind săvârşirea faptelor de corupţie de către personalul M.A.I.;

c) analizează datele şi informaţiile gestionate pentru a asigura sprijinul tactic în investigaţii, prin identificarea metodelor infracţionale, a tendinţelor, relaţiilor, anomaliilor, fluxurilor, secvenţelor şi viitoarelor cerinţe de colectare a informaţiilor prelucrate;

d) realizează produse analitice materializate în hărţi relaţionale, tabele şi grafice, care sunt utilizate la efectuarea investigaţiilor şi cercetărilor în cauzele de competenţa direcţiei generale;

e) întocmeşte analize tactice, care sunt utilizate în activitatea de prevenire şi combatere a fenomenului de corupţie în M.A.I.

Art. 42. - (1) Serviciul special este condus de şeful de serviciu, se subordonează nemijlocit directorului Direcţiei investigaţii şi reprezintă structura specializată în derularea, conform legii, a operaţiunilor sub acoperire în cadrul procesului penal.

(2) Serviciul special îşi exercită atribuţiile prin Compartimentul operativ şi Compartimentul sprijin.

(3) Compartimentul operativ îndeplineşte următoarele atribuţii principale:

a) culege, în mod conspirat, în baza autorizării procurorului competent să efectueze urmărirea penală, date şi informaţii privind săvârşirea sau pregătirea săvârşirii unei fapte de corupţie din competenţa legală a direcţiei generale, în vederea obţinerii mijloacelor de probă, cu respectarea prevederilor legale în vigoare;

b) efectuează acte premergătoare folosind o identitate de acoperire pe o perioadă determinată, în vederea strângerii datelor necesare începerii urmăririi penale în cauzele de corupţie din competenţa legală a direcţiei generale, conform legii;

c) pune în aplicare autorizaţiile emise de procuror potrivit art. 261 din Legea nr. 78/2000, cu modificările şi completările ulterioare, pentru faptele de corupţie din competenţa legală a unităţii, prin folosirea investigatorilor sub acoperire.

(4) Compartimentul sprijin îndeplineşte următoarele atribuţii principale:

a) susţine din punct de vedere logistic activitatea investigatorilor sub acoperire;

b) asigură legătura operativă cu procurorul şi cu celelalte structuri cu care Serviciul special cooperează potrivit competenţelor;

c) desfăşoară activităţile de sprijin necesare bunei funcţionări a structurii specializate în efectuarea investigaţiilor sub acoperire şi asigură legătura cu celelalte servicii şi birouri din cadrul direcţiei generale.

(5) Poliţiştii din cadrul serviciului îşi desfăşoară activitatea în mod conspirat.

Art. 43. - Serviciul tehnic este condus de şeful de serviciu, se subordonează nemijlocit directorului Direcţiei investigaţii şi are următoarele atribuţii principale:

a) execută activităţi de fixare, prin mijloace tehnice, a actelor procedurale, conform autorizării legale;

b) asigură suportul tehnic necesar structurilor direcţiei generale pe parcursul misiunilor operative;

c) efectuează activităţi criminalistice în cauzele penale ce intră în competenţa direcţiei generale;

d) desfăşoară activităţi de prelucrare a datelor audio-video obţinute cu ajutorul mijloacelor tehnice pe parcursul misiunilor operative;

e) asigură utilizarea eficientă, păstrarea, întreţinerea şi gestionarea tehnicii operative aflate în dotarea serviciului;

f) desfăşoară activităţi de instruire a personalului din structurile centrale şi teritoriale în domeniul utilizării tehnicii operative;

g) verifică modul de folosire a tehnicii operative de către structurile teritoriale;

h) asigură arhivarea suporţilor ce conţin datele audio-video înregistrate de structurile direcţiei generale pe parcursul misiunilor operative;

i) acordă sprijin de specialitate, prin întocmirea specificaţiilor tehnice pentru produsele de tehnică operativă ce urmează a fi achiziţionate.

1.7. Direcţia anchete

Art. 44. - (1) Direcţia anchete este condusă de un director, se subordonează nemijlocit directorului general adjunct anume desemnat de directorul general şi are în compunere Serviciul anchete şi Serviciul operaţii.

(2) Direcţia anchete are ca obiective organizarea şi desfăşurarea activităţilor de cercetare penală, respectiv testare a integrităţii profesionale la nivelul direcţiei generale.

Art. 45. - (1) Serviciul anchete este condus de şeful de serviciu, se subordonează nemijlocit directorului Direcţiei anchete şi asigură, la nivel central, organizarea activităţilor de cercetare penală a faptelor din competenţa legală a unităţii.

(2) Serviciul anchete are următoarele atribuţii principale:

a) desfăşoară activităţi de constatare a faptelor de corupţie comise de personalul M.A.I., potrivit legii;

b) efectuează actele de cercetare penală dispuse de procuror în cauzele privind fapte de corupţie comise de personalul M.A.I.;

c) primeşte spre valorificare, de la Direcţia investigaţii ori din alte surse, informaţii privind fapte de corupţie comise de personalul M.A.I.;

d) efectuează acte premergătoare în vederea începerii urmăririi penale, în cauzele privind fapte de corupţie comise de personalul M.A.I., în condiţiile legii;

e) sesizează, de îndată, Direcţia Naţională Anticorupţie sau alte parchete competente despre comiterea unor fapte de natură penală şi sprijină procurorii desemnaţi în documentarea şi investigarea faptelor sesizate;

f) îndeplineşte orice alte atribuţii stabilite prin lege poliţiei judiciare, în domeniul de competenţă al direcţiei generale.

(3) Serviciul îşi exercită atribuţiile prin compartimentele specializate din componenţă: Compartimentul anchete pentru ordine şi siguranţă publică, Compartimentul anchete pentru administraţie publică şi Compartimentul pentru domeniul achiziţiilor publice, astfel:

a) Compartimentul anchete pentru ordine şi siguranţă publică îndeplineşte atribuţiile prevăzute la alin. (2) cu privire la faptele de corupţie comise de personalul aparatului central şi al structurilor cu competenţe în domeniul ordinii şi siguranţei publice din M.A.I.;

b) Compartimentul anchete pentru administraţie publică îndeplineşte atribuţiile prevăzute la alin. (2) cu privire la faptele de corupţie comise de personalul structurilor M.A.I. cu competenţe în domeniul administraţiei publice;

c) Compartimentul anchete pentru domeniul achiziţiilor publice îndeplineşte atribuţiile prevăzute la alin. (2) cu privire la faptele de corupţie comise de personalul M.A.I. implicat în procesul achiziţiilor publice.

Art. 46. - (1) Serviciul operaţii este condus de şeful de serviciu, se subordonează nemijlocit directorului Direcţiei anchete şi răspunde de organizarea şi desfăşurarea testării integrităţii profesionale a personalului M.A.I., precum şi de desfăşurarea unor activităţi de descoperire şi combatere a faptelor de corupţie.

(2) Serviciul operaţii îşi îndeplineşte atribuţiile funcţionale prin cele două compartimente din componenţă: Compartimentul teste de integritate şi Compartimentul flagrant, respectiv cele 3 birouri de sprijin specifice acestui domeniu de activitate.

(3) Poliţiştii din cadrul serviciului îşi desfăşoară activitatea, de regulă, în mod conspirat.

Art. 47. - Compartimentul teste de integritate se subordonează nemijlocit şefului Serviciului operaţii şi are următoarele atribuţii principale:

a) organizează şi efectuează testarea integrităţii profesionale a personalului M.A.I., în conformitate cu prevederile legale în vigoare şi cu procedura aprobată prin ordin al ministrului administraţiei şi internelor;

b) în vederea organizării şi desfăşurării testelor de integritate, efectuează activităţi de documentare specifice operative, independent sau în colaborare cu celelalte structuri ale direcţiei generale;

c) pune în aplicare autorizaţiile emise de procuror potrivit art. 261 din Legea nr. 78/2000, cu modificările şi completările ulterioare, pentru faptele de corupţie din competenţa legală a unităţii.

Art. 48. - Compartimentul flagrant se subordonează nemijlocit şefului Serviciului operaţii şi are următoarele atribuţii principale:

a) participă la constatarea în flagrant a infracţiunilor de corupţie din competenţa direcţiei generale;

b) efectuează activităţi de supraveghere operativă, de regulă pe momente operative, la solicitarea structurilor din cadrul direcţiei generale sau, după caz, a procurorului;

c) desfăşoară activităţi de documentare specifice, independent sau în colaborare cu celelalte formaţiuni abilitate, premergător activităţii de prindere în flagrant, la solicitarea procurorului competent sau a altor structuri ale direcţiei generale;

d) pune în aplicare mandatele de aducere şi conduce persoanele reţinute cu ocazia activităţilor de prindere în flagrant, conform dispoziţiilor procurorului care efectuează urmărirea penală.

Art. 49. - Birourile 1, 2 şi 3 sunt conduse de şefi de birou, se subordonează nemijlocit şefului Serviciului operaţii, îşi desfăşoară activitatea în sprijinul structurilor teritoriale arondate, pe liniile de muncă: teste de integritate, flagrant, tehnic, informatică, Infosec, şi au următoarele atribuţii principale:

a) organizează şi efectuează testarea integrităţii profesionale a personalului M.A.I. în judeţele din competenţa structurilor teritoriale arondate, în conformitate cu prevederile legale în vigoare şi cu procedura aprobată prin ordin al ministrului administraţiei şi internelor;

b) efectuează activităţi de documentare specifice operative, independent sau în colaborare cu structurile teritoriale arondate, pentru efectuarea testelor de integritate;

c) pune în aplicare autorizaţiile emise de procuror potrivit art. 261 din Legea nr. 78/2000, cu modificările şi completările ulterioare, pentru faptele de corupţie din competenţa legală a unităţii;

d) participă la constatarea în flagrant a infracţiunilor de corupţie din competenţa direcţiei generale, în cauzele în care sunt solicitaţi, în zona teritorială arondată;

e) efectuează activităţi de supraveghere operativă, la solicitarea structurilor din zona arondată sau a procurorului competent;

f) efectuează activităţile criminalistice în cauze de competenţa structurilor teritoriale arondate, la solicitarea acestora;

g) execută activităţi de fixare, prin mijloace tehnice, a actelor procedurale, conform autorizării procurorului competent;

h) pune în aplicare mandatele de aducere şi conduce persoanele reţinute cu ocazia activităţilor de prindere în flagrant, conform dispoziţiilor procurorului care efectuează urmărirea penală;

i) asigură suportul tehnic în cursul efectuării actelor de cercetare penală, în cauze de competenţa structurilor direcţiei generale arondate teritorial, potrivit dispoziţiei procurorului;

j) acordă sprijin de specialitate pe linia utilizării tehnicii operative de către structurile teritoriale arondate;

k) administrează şi întreţine, prin persoana anume desemnată, reţeaua securizată de comunicaţii informatice a direcţiei generale;

l) acordă sprijin pe linie de comunicaţii şi informatică lucrătorilor din cadrul structurilor teritoriale arondate;

m) colaborează permanent cu unităţile care asigură suportul logistic pentru asistenţă tehnică legată de problematica IT, telefonie fixă, comunicaţii şi activităţi conexe;

n) pune în aplicare măsurile de protecţie a informaţiilor clasificate şi cele pe linie de Infosec, în sistemele informatice şi de comunicaţii, conform legislaţiei în domeniu, pentru structurile teritoriale arondate.

Art. 50. - (1) Competenţa teritorială a fiecărui birou se stabileşte prin dispoziţie a directorului general.

(2) Personalul pe linie de testare a integrităţii, prindere în flagrant şi tehnic din cadrul birourilor îşi desfăşoară activitatea, de regulă, în mod conspirat.

1.8. Structura de securitate

Art. 51. - (1) Structura de securitate se organizează la nivel birou, este subordonată nemijlocit directorului general adjunct anume desemnat de către directorul general şi are ca obiectiv implementarea măsurilor de protecţie a informaţiilor clasificate în cadrul direcţiei generale.

(2) Structura de securitate are următoarele atribuţii principale:

a) elaborează şi supune aprobării conducerii direcţiei generale normele interne privind protecţia informaţiilor clasificate, potrivit legii;

b) întocmeşte programul de prevenire a scurgerii de informaţii clasificate şi îl supune avizării instituţiei abilitate, iar după aprobare acţionează pentru aplicarea acestuia;

c) coordonează, monitorizează şi controlează activitatea de aplicare a normelor de protecţie a informaţiilor clasificate în cadrul direcţiei generale şi modul de respectare a acestora;

d) asigură relaţionarea cu Direcţia generală de informaţii şi protecţie internă, pe linia protecţiei informaţiilor clasificate;

e) organizează activităţi de pregătire specifică a persoanelor care au acces la informaţii clasificate;

f) asigură păstrarea şi organizează evidenţa certificatelor de securitate şi autorizaţiilor de acces la informaţii clasificate;

g) întocmeşte şi actualizează listele informaţiilor clasificate elaborate sau păstrate de direcţia generală, pe clase şi niveluri de secretizare;

h) execută transportul, predarea şi primirea corespondenţei clasificate a direcţiei generale, cu respectarea normelor legale în vigoare;

i) asigură, prin Componenta de securitate pentru tehnologia informaţiei şi comunicaţiilor, implementarea şi respectarea măsurilor de securitate a sistemelor informatice şi de comunicaţii ce funcţionează la nivelul direcţiei generale;

j) exercită orice alte atribuţii în domeniul protecţiei informaţiilor clasificate, potrivit legii.

1.9. Direcţia prevenire

Art. 52. - (1) Direcţia prevenire este condusă de un director, se subordonează nemijlocit directorului general adjunct anume desemnat de către directorul general şi are în compunere: Serviciul prevenire, Serviciul studii şi proiecţii anticorupţie şi Serviciul relaţii cu publicul, în structura căruia se află subordonat nemijlocit Biroul informare şi relaţii publice.

(2) Direcţia prevenire are ca obiective organizarea, coordonarea şi desfăşurarea activităţilor de prevenire a faptelor de corupţie, a celor aferente realizării studiilor şi proiectelor anticorupţie, respectiv gestionează activităţile de relaţii cu publicul şi relaţii publice la nivelul direcţiei generale.

Art. 53. - Serviciul prevenire este condus de şeful de serviciu, se subordonează nemijlocit directorului Direcţiei prevenire şi are următoarele atribuţii principale:

a) planifică, organizează şi desfăşoară activităţi de instruire, activităţi de informare în domeniul prevenirii săvârşirii faptelor de corupţie destinate personalului ministerului;

b) coordonează, îndrumă şi controlează activitatea structurilor teritoriale ale direcţiei generale în domeniul prevenirii faptelor de corupţie;

c) elaborează sau, după caz, participă la elaborarea strategiei naţionale/sectoriale, precum şi a altor documente de politici publice din domeniul prevenirii săvârşirii faptelor de corupţie;

d) asigură îndeplinirea de către structurile M.A.I, a acţiunilor şi măsurilor cuprinse în strategia naţională/sectorială sau alte documente de politici publice din domeniul prevenirii săvârşirii faptelor de corupţie;

e) iniţiază, organizează şi desfăşoară campanii/acţiuni de prevenire în vederea conştientizării de către personalul M.A.I, şi de către cetăţeni a cauzelor şi a consecinţelor în cazul implicării în fapte de corupţie sau participă la astfel de acţiuni;

f) realizează şi asigură difuzarea în diverse publicaţii a unor articole, analize sau alte materiale cu privire la activitatea de prevenire a săvârşirii faptelor de corupţie de către personalul M.A.I.;

g) elaborează teme specifice de prevenire a corupţiei şi alte materiale, în vederea introducerii acestora în documentele specifice procesului de formare profesională iniţială şi continuă a personalului M.A.I.;

h) în organizarea şi desfăşurarea activităţilor de prevenire colaborează cu structurile M.A.I., cu alte autorităţi şi instituţii publice, precum şi cu reprezentanţi ai societăţii civile;

i) întocmeşte, semestrial, Buletinul documentar şi de informare privind activitatea de prevenire şi combatere a corupţiei şi asigură diseminarea acestuia;

j) informează, trimestrial, structurile M.A.I, cu privire la principalele activităţi de prevenire şi combatere a corupţiei desfăşurate de către direcţia generală;

k) realizează, în colaborare cu structurile direcţiei generale, materiale cu caracter preventiv şi asigură diseminarea acestora către personalul M.A.I, şi cetăţeni.

Art. 54. - Serviciul studii şi proiecţii anticorupţie este condus de şeful de serviciu, se subordonează nemijlocit directorului Direcţiei prevenire şi are următoarele atribuţii principale:

a) iniţiază, proiectează şi desfăşoară la nivel naţional şi în profil teritorial, conform metodologiilor specifice, studii şi sondaje de opinie în rândul personalului M.A.I, şi al populaţiei, în vederea analizei şi diagnosticării corupţiei la nivel instituţional; acestea pot fi realizate în colaborare cu structurile M.A.I., cu alte instituţii publice centrale şi locale, precum şi cu persoane juridice şi fizice;

b) realizează, conform metodologiilor specifice, analize şi studii de caz în vederea identificării factorilor individuali, organizaţionali şi externi care stau la baza comiterii faptelor de corupţie de către personalul M.A.I.;

c) elaborează şi actualizează metodologia specifică privind identificarea, descrierea, estimarea, prevenirea, controlul, revizuirea şi monitorizarea periodică a factorilor de risc şi a practicilor profesionale ce generează sau pot favoriza manifestarea corupţiei în rândul personalului şi structurilor M.A.I.;

d) elaborează ghiduri, precizări şi documente cu caracter formativ, destinate să eficientizeze activităţile desfăşurate în contextul identificării, evaluării şi stabilirii măsurilor de prevenire/control pentru riscurile de corupţie;

e) realizează, la solicitarea conducerii, analiza şi diagnoza parametrilor psihosociali şi de performanţă ai unor componente structurale şi/sau procesuale ale direcţiei generale, în vederea evaluării eficienţei acestora din perspectiva rolului şi responsabilităţilor în domeniul prevenirii şi combaterii corupţiei, asigurând fundamentarea unor decizii ce urmăresc eliminarea sau atenuarea disfuncţionalităţilor şi valorificarea potenţialului existent;

f) elaborează şi prezintă, la solicitarea autorităţilor competente, analize şi studii tematice destinate organismelor/organizaţiilor interne şi internaţionale.

Art. 55. - Serviciul relaţii cu publicul este condus de şeful de serviciu, se subordonează nemijlocit directorului Direcţiei prevenire şi are următoarele atribuţii principale:

a) gestionează activitatea de relaţii cu publicul a direcţiei generale şi asigură relaţionarea acesteia cu structurile M.A.I., celelalte instituţii publice, societatea civilă, comunităţile locale şi cetăţenii;

b) organizează şi asigură primirea, înregistrarea, soluţionarea şi evidenţa petiţiilor la nivelul direcţiei generale;

c) organizează activitatea de primire a cetăţenilor în audienţă la nivelul direcţiei generale;

d) organizează activitatea de consiliere a cetăţenilor care se adresează direcţiei generale în problemele generale sau specifice de relaţii cu publicul;

e) asigură înregistrarea, soluţionarea şi evidenţa apelurilor telefonice efectuate la linia verde anticorupţie şi gestionează apelurile telefonice primite;

f) coordonează, îndrumă şi controlează, pe linie de relaţii cu publicul, activitatea serviciilor teritoriale, pentru optimizarea activităţii pe această linie de muncă.

Art. 56. -In cadrul Serviciului relaţii cu publicul funcţionează Biroul informare şi relaţii publice, condus de şeful de birou, subordonat nemijlocit şefului serviciului, cu următoarele atribuţii principale:

a) organizează conferinţele de presă ale conducerii direcţiei generale şi briefing-urile purtătorului de cuvânt;

b) pune la dispoziţia mijloacelor de informare în masă, a diferitelor instituţii, organizaţii sau a cetăţenilor, în mod oportun şi complet, informaţiile solicitate, în conformitate cu prevederile Legii nr. 544/2001 privind liberul acces la informaţiile de interes public, cu modificările şi completările ulterioare, precum şi cu celelalte reglementări în domeniu;

c) concepe, redactează şi transmite către mass-media comunicatele, buletinele informative şi alte materiale destinate publicităţii;

d) asigură sprijin, îndrumare şi control către structurile teritoriale ale unităţii, pe această linie de muncă;

e) gestionează pagina proprie de internet a direcţiei generale;

f) identifică şi evaluează, în cooperare cu Serviciul prevenire şi Serviciul studii şi proiecţii anticorupţie, activităţile de sensibilizare a opiniei publice cu privire la fenomenul corupţiei în M.A.I.

1.10. Direcţia suport

Art. 57. - (1) Direcţia suport este condusă de un director, se subordonează nemijlocit directorului general adjunct anume desemnat de către directorul general şi are ca obiective: organizarea, coordonarea şi desfăşurarea activităţilor de comunicaţii şi informatică, logistică şi achiziţii publice, respectiv afaceri europene, cooperare internaţională şi gestionare a programelor/proiectelor cu finanţare comunitară.

(2) Direcţia suport are în compunere: Serviciul comunicaţii şi informatică; Serviciul logistic şi Serviciul afaceri europene şi relaţii internaţionale, în structura căruia se află subordonată nemijlocit Unitatea de implementare a proiectelor (la nivel de birou).

Art. 58. - Serviciul comunicaţii şi informatică este condus de şeful de serviciu, se subordonează nemijlocit directorului Direcţiei suport şi are următoarele atribuţii principale:

a) administrează şi întreţine reţeaua securizată de comunicaţii informatice a direcţiei generale, atât la nivel central, cât şi teritorial;

b) acordă suport tehnic de specialitate personalului din aparatul central al direcţiei generale şi realizează activităţi de sprijin, îndrumare şi control la structurile teritoriale;

c) elaborează şi dezvoltă aplicaţii software pentru utilizarea, în îndeplinirea atribuţiilor de serviciu, de către lucrătorii din structurile direcţiei generale;

d) întreţine şi gestionează aplicaţiile şi bazele de date proprii, inclusiv site-ul de intranet al direcţiei generale;

e) menţine contactul cu administratorii bazelor de date operative, din cadrul M.A.I, sau alte instituţii, în vederea punerii la dispoziţia lucrătorilor specializaţi ai direcţiei generale a instrumentelor de lucru pentru interogarea unor evidenţe/baze de date din punct de vedere informativ;

f) administrează conturile de acces la bazele de date şi a conturilor de e-mail intranet şi internet pentru structurile direcţiei generale;

g) gestionează sistemul de supraveghere şi monitorizare video, respectiv accesul cu cartele magnetice individuale al personalului unităţii în sediile aparatului central al direcţiei generale şi al Serviciului Anticorupţie pentru Municipiul Bucureşti;

h) întocmeşte specificaţiile tehnice pentru produsele şi serviciile din domeniul comunicaţiilor şi tehnologia informaţiei necesare direcţiei generale şi participă la procedurile de achiziţie aferente;

i) întreţine sistemele de telefonie fixă existente la nivelul sediilor aparatului central al direcţiei generale şi al Serviciului Anticorupţie pentru Municipiul Bucureşti;

j) organizează, coordonează şi controlează activitatea de comunicaţii operative la nivelul direcţiei generale;

k) organizează, coordonează şi controlează activitatea de conducere în secret, secretizarea şi protecţia comunicaţiilor la nivelul structurilor centrale şi teritoriale ale direcţiei generale;

l) colaborează permanent cu Direcţia generală pentru comunicaţii şi tehnologia informaţiei din M.A.I, şi întreţine contacte cu alte structuri de profil, în vederea stabilirii celor mai bune soluţii tehnice, servicii şi practici în domeniu.

Art. 59. - (1) Serviciul logistic este condus de şeful de serviciu, se subordonează nemijlocit directorului Direcţiei suport şi are următoarele atribuţii principale:

a) elaborează propuneri de programe de achiziţii, în vederea bunei desfăşurări a activităţii direcţiei generale;

b) asigură executarea reparaţiilor curente/de refacere ale imobilelor şi instalaţiilor aferente aflate în administrarea unităţii;

c) organizează şi verifică modul în care se gestionează şi se efectuează inventarierea bunurilor materiale aflate în evidenţa direcţiei generale, formulează propuneri privind îmbunătăţirea dotării cu mijloace tehnice;

d) urmăreşte executarea întreţinerilor şi reparaţiilor curente ale mijloacelor auto din dotare, controlează calitatea şi efectuarea acestora la timp;

e) analizează, elaborează şi înaintează ierarhic propuneri, după caz, de declasare, scoatere din funcţiune sau disponibilizare a bunurilor materiale din dotarea unităţii şi execută, atunci când se impune, casarea acestora;

f) efectuează controale asupra modului de folosire şi întreţinere a mijloacelor de transport ale direcţiei generale, respectiv asupra modului de completare a documentelor de exploatare, în conformitate cu prevederile normativului privind asigurarea tehnică de autovehicule a structurilor M.A.I.;

g) organizează activitatea de echipare şi asigură drepturile de echipament pentru personalul direcţiei generale, conform normelor în vigoare;

h) organizează şi execută lucrările necesare elaborării proiectului programului logistic;

i) întocmeşte, păstrează şi actualizează datele referitoare la evidenţa de cadastru a imobilelor aflate în administrarea şi folosinţa direcţiei generale;

j) asigură alocarea la drepturi a tuturor spaţiilor aflate în administrare;

k) ia măsuri de întreţinere şi conservare a patrimoniului imobiliar prin menţinerea durabilităţii, funcţionalităţii şi siguranţei în exploatare a construcţiilor;

l) asigură întocmirea legală şi la timp a documentelor justificative privind mişcarea bunurilor şi predarea acestora la Serviciul financiar;

m) organizează şi desfăşoară operaţiunile de primire, depozitare, conservare, întreţinere, eliberare şi folosire a bunurilor materiale, respectiv asigură condiţiile necesare pentru ţinerea la zi a evidenţei tehnico-operative a acestora;

n) organizează activitatea de prevenire şi stingere a incendiilor la nivelul aparatului central al unităţii, precum şi în caz de calamităţi naturale;

o) propune spre aprobare, conform competenţelor stabilite de legislaţia în vigoare, realizarea de obiective şi acţiuni de investiţii, asigurând înfăptuirea celor aprobate;

p) elaborează, în domeniul de competenţă, situaţiile necesare fundamentării bugetului direcţiei generale;

q) analizează, centralizează şi propune spre aprobare necesarul de lucrări de refacere şi investiţii, verifică oportunitatea realizării acestora şi stabileşte priorităţile;

r) întocmeşte lucrările din sistemul informaţional specific, iar după aprobare le înaintează ierarhic la termenele stabilite;

s) verifică îndeplinirea atribuţiilor diriginţilor de şantier şi ale responsabililor cu urmărirea comportării în timp a construcţiilor;

t) organizează activităţile de prelevare a probelor pentru trimiterea acestora la Serviciul depozitare şi întreţinere armament, geniu, chimic - Codlea din subordinea Direcţiei generale logistică, în vederea efectuării analizelor fizico-chimice de laborator şi a verificărilor prin trageri în poligon, şi ţine evidenţa rezultatelor transmise de către laboratoarele de specialitate;

u) organizează activităţile de transport, primire, depozitare, conservare, întreţinere şi evidenţă tehnico-operativă, pe serii, loturi şi ani de fabricaţie, pentru armamentul, muniţia şi materialele periculoase.

(2) In cadrul Serviciului logistic funcţionează Compartimentul achiziţii publice, subordonat nemijlocit şefului serviciului, cu următoarele atribuţii principale:

a) elaborează programul anual al achiziţiilor publice, pe baza necesităţilor şi priorităţilor comunicate de celelalte structuri din cadrul direcţiei generale;

b) elaborează sau, după caz, coordonează activitatea de elaborare a documentaţiei de atribuire ori, în cazul organizării unui concurs de soluţii, a documentaţiei aferente;

c) îndeplineşte obligaţiile referitoare la publicitate, în conformitate cu prevederile legislaţiei referitoare la achiziţiile publice;

d) aplică şi finalizează procedurile de atribuire, conform competenţelor legale;

e) constituie şi păstrează dosarul achiziţiei publice;

f) întocmeşte documentele necesare pentru efectuarea plăţilor, conform clauzelor contractuale.

Art. 60. - Serviciul afaceri europene şi relaţii internaţionale este condus de şeful de serviciu, se subordonează nemijlocit directorului Direcţiei suport şi are următoarele atribuţii principale:

a) aplică prevederile în vigoare privind organizarea şi desfăşurarea activităţilor de afaceri europene şi cooperare internaţională în M.A.I., în domeniul prevenirii şi combaterii corupţiei;

b) elaborează, pe baza necesităţilor şi priorităţilor detectate, Planul de relaţii internaţionale al unităţii;

c) organizează, coordonează, participă sau asigură participarea la activităţi de afaceri europene şi relaţii internaţionale în domeniul specific de activitate, prin elaborarea şi promovarea spre aprobare a instrumentelor de cooperare, punându-le efectiv în aplicare;

d) analizează şi participă la elaborarea propunerilor vizând modalităţile concrete de transpunere şi aplicare a tratatelor europene şi internaţionale, în domeniile de competenţă ale direcţiei generale;

e) participă nemijlocit la procesul de fundamentare, elaborare şi aplicare a politicilor europene în domeniul de competenţă al direcţiei generale şi realizează puncte de vedere asupra proiectelor de acte normative sau iniţiativelor la nivelul Uniunii Europene, dar şi la nivel regional;

f) monitorizează modul de îndeplinire, la termen, a obligaţiilor specifice asumate de România prin Tratatul de aderare la Uniunea Europeană, prin strategiile postaderare şi cele privind aderarea la Spaţiul Schengen, ce revin direcţiei generale potrivit competenţei;

g) organizează şi execută măsurile şi acţiunile de protocol planificate la nivelul unităţii sau dispuse de conducerea direcţiei generale.

Art. 61. - (1) In cadrul Serviciului afaceri europene şi relaţii internaţionale funcţionează Unitatea de implementare a proiectelor, constituită la nivel birou, care este condusă de şeful de birou şi se subordonează nemijlocit şefului serviciului.

(2) Unitatea de implementare a proiectelor are următoarele atribuţii principale:

a) implementează, împreună cu beneficiarii direcţi, programele/componentele/proiectele cu finanţare comunitară dedicate direcţiei generale, asigurând managementul tehnic al proiectelor şi contractelor aferente şi atestarea realităţii şi calităţii serviciilor menţionate în certificatele de acceptanţă şi facturile emise de contractanţi, în vederea efectuării plăţii de către Oficiul de Plăţi şi Contractare Phare;

b) identifică sursele de finanţare şi elaborează documentele de programare aferente direcţiei generale şi le înaintează la termenele stabilite, în vederea obţinerii fondurilor pentru derularea proiectelor;

c) întocmeşte, în colaborare cu structurile de profil din cadrul M.A.I, şi cu beneficiarii finali, documentele subsecvente aprobării fişei de proiect pentru derularea efectivă a programului;

d) monitorizează şi controlează programele/componentele/ proiectele cu finanţare comunitară dedicate direcţiei generale, inclusiv sub aspectul îndeplinirii obligaţiei de cofinanţare de către partea română;

e) exercită, în domeniul din competenţă, orice alte atribuţii ce revin unităţilor de implementare a proiectelor din cadrul M.A.I., conform reglementărilor în vigoare.

SECŢIUNEA a 2-a

Structurile anticorupţie teritoriale

Art. 62. - (1) In fiecare judeţ şi în municipiul Bucureşti sunt organizate şi funcţionează servicii anticorupţie subordonate aparatului central al direcţiei generale, care au competenţa de a desfăşura activităţi de prevenire şi combatere a corupţiei în rândul personalului structurilor teritoriale ale M.A.I.

(2) Şefii serviciilor prevăzute la alin. (1) se subordonează nemijlocit directorilor generali adjuncţi anume desemnaţi de directorul general.

(3) Serviciul Anticorupţie pentru Municipiul Bucureşti are în compunere: Biroul anchete, Biroul investigaţii şi Compartimentul prevenire şi relaţii cu publicul.

Art. 63. - Serviciile anticorupţie judeţene şi Serviciul Anticorupţie pentru Municipiul Bucureşti realizează atribuţiile funcţionale ce revin direcţiei generale, în limita teritorială respectivă, în domeniile investigaţii, anchete, prevenire, relaţii publice şi cu publicul.

Art. 64. - In realizarea sarcinilor ce le revin, structurile teritoriale au următoarele atribuţii:

a) transmit pe cale ierarhică datele şi informaţiile pe linie de corupţie, când sunt motive evidente şi verificabile de a nu fi exploatate corespunzător pe plan local;

b) raportează situaţia operativă din competenţă, periodic şi ori de câte ori este nevoie, structurilor corespondente din aparatul central;

c) colaborează, în conformitate cu protocoalele încheiate de direcţia generală, cu structurile teritoriale ale Ministerului Public, precum şi cu celelalte instituţii publice, pentru clarificarea cauzelor de interes comun, conform legii;

d) asigură relaţia cu structurile teritoriale ale M.A.I, şi cu autorităţile administraţiei locale, cu mass-media şi societatea civilă, în limitele competenţei stabilite de directorul general;

e) informează de îndată conducerea direcţiei generale în legătură cu orice situaţie care poate genera repercusiuni asupra instituţiei şi a intereselor M.A.I., dacă nu poate fi gestionată favorabil la nivel teritorial;

f) execută misiunile dispuse de conducerea unităţii, în legătură cu îndeplinirea sarcinilor ce revin direcţiei generale.

CAPITOLUL VI

Dispoziţii finale

Art. 65. - Personalul direcţiei generale respectă confidenţialitatea datelor în exercitarea atribuţiilor de serviciu şi păstrează secretul de stat şi profesional, în conformitate cu prevederile legale în vigoare.

Art. 66. - Activităţile, metodele, mijloacele, procedeele utilizate şi sarcinile concrete ce revin personalului direcţiei generale se stabilesc prin dispoziţii, metodologii, proceduri şi fişele posturilor.

Art. 67. - Investigaţiile şi celelalte activităţi operative ale direcţiei generale se desfăşoară în baza instrucţiunilor specifice emise de ministrul administraţiei şi internelor.

Art. 68. - (1) Direcţiei generale i se alocă resursele financiare şi logistice necesare desfăşurării în bune condiţii a atribuţiilor de serviciu.

(2) Directorul general are calitatea de ordonator terţiar de credite aflat în finanţarea directă a ordonatorului principal de credite şi asigură din bugetul propriu cheltuielile cu salariile şi celelalte drepturi pentru personalul din structura centrală şi structurile teritoriale subordonate, în condiţiile legii.

Art. 69. - Personalul direcţiei generale este obligat să cunoască, în părţile ce îl privesc, şi să aplice întocmai prevederile prezentului regulament, potrivit atribuţiilor specifice.

Art. 70. - Anexele nr. 1-5 fac parte integrantă din prezentul regulament.

ANEXA Nr. 1 (a)*) la regulament

*) Anexa nr. 1 (a) este reprodusă în facsimil.

ANEXA Nr. 1 (b)*) la regulament

Structuri teritoriale al Direcţiei Generale Anticorupţie

*) Anexa nr. 1 (b) este reprodusă în facsimil.

ANEXA Nr. 2*) la regulament

Diagrama de relaţii a Direcţiei Generale Anticorupţie

*) Anexa nr. 2 este reprodusă în facsimil.

ANEXA Nr. 3 la regulament

ROMÂNIA

MINISTERUL ADMINISTRAŢIEI SI INTERNELOR

DIRECŢIA GENERALA ANTICORUPTIE

Fişa postului directorului general

A. Identificarea postului

1. Compartimentul: conducerea Direcţiei Generale Anticoruptie

2. Denumirea postului: director general

3. Poziţia postului în statul de organizare: 1

4. Relaţii:

a) ierarhice: este subordonat nemijlocit ministrului administraţiei şi internelor, care coordonează activitatea Direcţiei Generale Anticoruptie şi are în subordine întregul personal al acesteia; coordonează în mod nemijlocit activitatea directorilor generali adjuncţi, a Serviciului cabinet, a Serviciului control, a Serviciului resurse umane, a Serviciului financiar, a Serviciului special, a Structurii de protecţia datelor cu caracter personal şi a structurilor teritoriale stabilite prin dispoziţie;

b) funcţionale: conduce întreaga activitate a Direcţiei Generale Anticoruptie şi emite dispoziţii, în aplicarea prevederilor legale şi a ordinelor ministrului administraţiei şi internelor;

c) de control: controlează activitatea tuturor structurilor din componenţa direcţiei generale;

d) de colaborare: colaborează cu şefii structurilor din cadrul Ministerului Administraţiei şi Internelor şi cu celelalte autorităţi şi instituţii publice, în scopul rezolvării atribuţiilor din domeniul de competenţă al Direcţiei Generale Anticoruptie, potrivit prevederilor legale şi ordinelor ministrului administraţiei şi internelor;

e) de reprezentare: reprezintă Direcţia Generală Anticoruptie în raporturile cu conducerea Ministerului Administraţiei şi Internelor sau cu structurile acestuia, cu celelalte autorităţi şi instituţii publice din ţară şi din străinătate; angajează, în condiţiile legii, direcţia generală în raporturile cu persoanele juridice şi fizice.

5. Definirea sumară a postului: asigură fundamentarea, elaborarea şi aplicarea politicilor şi procedurilor în domeniul prevenirii şi combaterii corupţiei în rândul personalului Ministerului Administraţiei şi Internelor; organizează, coordonează şi conduce întreaga activitate care se desfăşoară în cadrul direcţiei generale şi a structurilor teritoriale subordonate; concepe, elaborează, aplică şi controlează măsurile prevăzute în planurile de muncă ale direcţiei generale, precum şi cele stabilite prin documente strategice în cadrul ministerului; elaborează anteproiecte de acte normative în domeniul de competenţă.

B. Cerinţele postului

1. Categoria de personal ce poate ocupa postul: ofiţer de poliţie

2. Gradul profesional necesar ocupantului postului: cel puţin comisar-şef

3. Pregătire:

3.1. pregătire de bază: studii superioare de lungă durată în domeniul juridic, cu diplomă de licenţă;

3.2. pregătire de specialitate: studii de masterat sau postuniversitare în specialitatea studiilor necesare exercitării funcţiei sau în domeniul management;

3.3. alte cunoştinţe: în domeniile management/operare PC/psihologia muncii sau a organizaţiilor;

3.4. autorizaţii speciale pentru exercitarea atribuţiilor: pentru lucru cu documente clasificate secrete de stat;

3.5. limbi străine: cel puţin o limbă străină de circulaţie internaţională - vorbit şi citit - la nivel bun.

4. Experienţă:

4.1. vechime în muncă: cel puţin 7 ani în Ministerul Administraţiei şi Internelor;

4.2. vechime în specialitatea studiilor necesare exercitării funcţiei: cel puţin 7 ani;

4.3. vechime în funcţii de conducere: cel puţin 5 ani vechime în funcţii de conducere în cadrul Ministerului Administraţiei şi Internelor;

4.4. perioada pentru acomodarea la cerinţele postului: 6 luni.

5. Aptitudini şi abilităţi necesare: manageriale (organizatorice, decizionale, de prevedere, conducere, coordonare şi control); de planificare, lucru sub presiunea timpului, spirit de observaţie, o bună gândire analitică şi conceptuală, lucru în echipă, bun negociator, bun diplomat, spontaneitate, operativitate în luarea deciziilor, mijlocitor al informării şi pregătirii profesionale.

6. Atitudini necesare/Comportament: spirit de iniţiativă, sociabilitate, comportament adecvat (limbaj, vestimentaţie, reguli de politeţe), trăsături pozitive de caracter, exigenţă, obiectivitate, spirit critic, organizare a activităţilor, fermitate, consecvenţă în acţiune, motivaţie intrinsecă, disponibilitate la schimbare.

7. Parametri privind starea sănătăţii somatice: apt pentru funcţii de conducere.

8. Trăsături psihice şi de personalitate: inteligenţă, flexibilitate a gândirii, stabilitate comportamentală, echilibru emoţional.

C. Condiţii specifice de muncă

1. Deplasări curente: în unităţile teritoriale din subordine, în structurile ministerului, la alte autorităţi şi instituţii publice; în străinătate pentru participarea la conferinţe, simpozioane, schimburi de experienţă şi misiuni operative specifice domeniului de competenţă al unităţii.

2. Condiţii deosebite de muncă: expunere la radiaţii electromagnetice.

3. Compensări: potrivit reglementărilor în vigoare.

D. Descrierea sarcinilor, îndatoririlor şi responsabilităţilor postului

a) realizează şi prezintă spre aprobare ministrului administraţiei şi internelor documentele strategice privind organizarea şi planificarea activităţilor specifice de prevenire şi combatere a corupţiei interne, respectiv emite dispoziţii, în limita competenţelor;

b) conduce lucrările Consiliului de conducere al direcţiei generale şi stabileşte priorităţile activităţilor care se vor desfăşura în baza recomandărilor Comitetului strategic pentru sprijinirea activităţii Direcţiei Generale Anticorupţie;

c) dispune efectuarea unor studii de diagnoză şi prognoză în domeniul conceptualizării, proiectării şi îmbunătăţirii performanţelor în activitate;

d) asigură cunoaşterea şi evaluarea tactică sau strategică a situaţiei operative pe domeniile date în competenţă şi ia măsuri de soluţionare optimă a problemelor apărute;

e) prezintă, periodic, informări în Colegiul Ministerului Administraţiei şi Internelor, cu principalele concluzii rezultate din activitatea de prevenire şi combatere a corupţiei interne şi formulează propuneri pentru eficientizarea muncii în domeniu;

f) stabileşte, împreună cu şefii celorlalte structuri ale unităţii, sarcinile ce trebuie rezolvate în comun, pe etape, în raport cu situaţia operativă;

g) convoacă, periodic şi ori de câte ori este nevoie, şefii structurilor centrale şi/sau teritoriale, în vederea stabilirii unor strategii, acţiuni şi sarcini comune, precum şi pentru analiza activităţii desfăşurate în executarea ordinelor ministrului administraţiei şi internelor;

h) asigură desfăşurarea activităţilor de control, sprijin şi îndrumare la nivelul structurilor centrale şi teritoriale ale unităţii, în legătură cu activitatea de prevenire şi combatere a corupţiei interne;

i) coordonează activitatea de primire a reclamaţiilor/petiţiilor, precum şi cea de relaţii publice specifice problematicii din competenţă;

j) conduce activitatea de documentare a cauzelor de corupţie internă, deschis şi/sau acoperit, conform legii;

k) îndrumă desfăşurarea activităţii de poliţie judiciară de către ofiţerii direcţiei generale, conform legii;

l) urmăreşte organizarea şi desfăşurarea activităţii de testare a integrităţii profesionale a personalului ministerului;

m) conduce activitatea de relaţii şi cooperare internaţională în domeniu, în conformitate cu interesele ministerului;

n) răspunde de activitatea de constituire şi gestionare a bazei de date a unităţii privind faptele de corupţie săvârşite de personalul ministerului;

o) răspunde, potrivit competenţelor, de încadrarea posturilor din statul de organizare al unităţii, cu personal corespunzător cerinţelor acestora, calificat, bine motivat, loial, cu conduită adecvată, apt să dezvolte iniţiative şi să aplice soluţii eficiente în rezolvarea problemelor de muncă;

p) răspunde de întocmirea şi realizarea programelor de formare şi pregătire continuă a personalului din subordine;

q) asigură resursele financiare şi logistice necesare desfăşurării în bune condiţii a atribuţiilor legale;

r) semnează corespondenţa Direcţiei Generale Anticorupţie cu unităţile Ministerului Administraţiei şi Internelor, alte autorităţi sau instituţii publice, persoane juridice sau fizice;

s) supune aprobării ministrului Planul anual de activităţi şi măsuri al direcţiei generale şi aprobă planurile de muncă ale structurilor din subordine;

t) răspunde de aplicarea normelor privind securitatea şi sănătatea personalului unităţii în toate aspectele legate de procesul muncii;

u) răspunde pentru asigurarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor, de prevenire şi stingere a acestora, la nivelul spaţiilor şi bunurilor materiale administrate de Direcţia Generală Anticorupţie;

v) asigură realizarea activităţilor de protecţie a mediului în spaţiile repartizate spre administrare;

x) răspunde de aplicarea măsurilor de protecţie a informaţiilor clasificate în conformitate cu prevederile art. 86 din Standardele naţionale de protecţie a informaţiilor clasificate în România, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 585/2002, cu modificările şi completările ulterioare;

y) asigură aplicarea măsurilor de protecţie şi a datelor cu caracter personal în cadrul Direcţiei Generale Anticorupţie.

E. Standarde de performanţă asociate postului

1. Indicatori cantitativi: asigură îndeplinirea tuturor atribuţiilor, sarcinilor şi responsabilităţilor care revin direcţiei generale şi postului pe care îl ocupă.

2. Indicatori calitativi: asigură managementul performant prin luarea deciziilor cu operativitate, gestionează judicios resursele umane şi materiale alocate, conform prevederilor legale, cerinţelor postului şi ordinelor ministrului administraţiei şi internelor.

3. Costuri: asigură planificarea, organizarea şi desfăşurarea activităţilor specifice, cu respectarea şi încadrarea strictă în limitele resurselor materiale şi financiare aprobate în acest scop.

4. Timp: îndeplineşte atribuţiile ce îi revin în timpul programului de lucru, alocă timp cu prioritate pentru activităţi de proiectare strategică, conducere şi control al activităţilor desfăşurate de structurile direcţiei generale.

5. Utilizarea resurselor: antrenează personalul în activităţi de concepţie, analiză şi sinteză, precum şi în luarea deciziilor, dezvoltă spiritul inovativ al subordonaţilor, stimulează la personalul din subordine loialitatea faţă de instituţie şi integritatea morală în toate acţiunile întreprinse.

6. Mod de realizare: individual şi în echipă, conduce prin exemplul personal, îndrumă, dezvoltă şi antrenează subordonaţii, deleagă din atribuţii personalului cu funcţii de conducere aflat în subordine.

Ministrul administraţiei şi internelor,

.................................................

Directorul general al Direcţiei Generale Anticorupţie,

.................................................

ANEXA Nr. 4 la regulament

ROMÂNIA

MINISTERUL ADMINISTRAŢIEI SI INTERNELOR

DIRECŢIA GENERALA ANTICORUPTIE

Fişa postului directorului general adjunct

A. Identificarea postului

1. Compartimentul: conducerea Direcţiei Generale Anticorupţie

2. Denumirea postului: director general adjunct

3. Poziţia postului în statul de organizare: 2

4. Relaţii:

a) ierarhice: este subordonat direct ministrului administraţiei şi internelor şi nemijlocit directorului general; coordonează în mod nemijlocit activitatea Direcţiei investigaţii, a Direcţiei anchete, a Structurii de securitate şi a serviciilor anticorupţie teritoriale stabilite de directorul general prin dispoziţie;

b) funcţionale: conduce întreaga activitate a structurilor coordonate;

c) de control: controlează activitatea structurilor cărora le coordonează nemijlocit activitatea;

d) de colaborare: colaborează cu şefii structurilor din cadrul ministerului şi cu celelalte autorităţi sau instituţii publice, în scopul rezolvării atribuţiilor din domeniul de competenţă al direcţiei generale, potrivit prevederilor legale şi ordinelor ministrului administraţiei şi internelor;

e) de reprezentare: reprezintă Direcţia Generală Anticorupţie în raporturile cu conducerea Ministerului Administraţiei şi Internelor sau cu structurile acestuia, cu celelalte autorităţi sau instituţii publice din ţară şi din străinătate, pe baza mandatului de reprezentare.

5. Definirea sumară a postului: asigură fundamentarea, elaborarea şi aplicarea politicilor şi procedurilor în domeniile specifice structurilor pe care le coordonează nemijlocit; organizează, coordonează şi conduce întreaga activitate care se desfăşoară pe liniile de muncă pe care le coordonează; concepe, elaborează, aplică şi controlează măsurile prevăzute în planurile de muncă ale structurilor subordonate, precum şi cele stabilite prin documente de strategie în cadrul ministerului, pe liniile de muncă pe care le coordonează.

B. Cerinţele postului

1. Categoria de personal ce poate ocupa postul: ofiţer de poliţie

2. Gradul profesional necesar ocupantului postului: cel puţin comisar-şef

3. Pregătire:

3.1. pregătire de bază: studii superioare de lungă durată în domeniul juridic, cu diplomă de licenţă;

3.2. pregătire de specialitate: studii de masterat sau postuniversitare în specialitatea studiilor necesare exercitării funcţiei sau în domeniul management;

3.3. alte cunoştinţe: în domeniile management/informatică/ psihologia muncii şi a organizaţiilor;

3.4. autorizaţii speciale pentru exercitarea atribuţiilor: pentru lucru cu documente clasificate secrete de stat;

3.5. limbi străine: cel puţin o limbă străină de circulaţie internaţională - vorbit şi citit - la nivel bun.

4. Experienţă:

4.1. vechime în muncă: cel puţin 7 ani în Ministerul Administraţiei şi Internelor;

4.2. vechime în specialitatea studiilor necesare exercitării funcţiei: cel puţin 7 ani;

4.3. vechime în funcţii de conducere: cel puţin 5 ani vechime în funcţii de conducere în cadrul Ministerului Administraţiei şi Internelor;

4.4. perioada pentru acomodarea la cerinţele postului: 6 luni.

5. Aptitudini şi abilităţi necesare: manageriale (organizatorice, decizionale, de prevedere, conducere, coordonare şi control); de planificare, lucru sub presiunea timpului, spirit de observaţie, o bună gândire analitică şi conceptuală, lucru în echipă, bun negociator, bun diplomat, spontaneitate, operativitate în luarea deciziilor, mijlocitor al informării şi pregătirii profesionale.

6. Atitudini necesare/Comportament: spirit de iniţiativă, sociabilitate, comportament adecvat (limbaj, vestimentaţie, reguli de politeţe), trăsături pozitive de caracter, exigenţă, obiectivitate, spirit critic, organizare a activităţilor, fermitate, consecvenţă în acţiune, motivaţie intrinsecă, disponibilitate la schimbare.

7. Parametri privind starea sănătăţii somatice: apt pentru funcţii de conducere.

8. Trăsături psihice şi de personalitate: inteligenţă, flexibilitate a gândirii, stabilitate comportamentală, echilibru emoţional.

C. Condiţii specifice de muncă

1. Deplasări curente: în serviciile teritoriale din subordine, în structurile ministerului, la alte autorităţi şi instituţii publice; în străinătate pentru participarea la conferinţe, simpozioane, schimburi de experienţă şi misiuni operative specifice domeniului de competenţă al unităţii

2. Condiţii deosebite de muncă: expunere la radiaţii electromagnetice

3. Compensări: potrivit reglementărilor în vigoare

D. Descrierea sarcinilor, îndatoririlor şi responsabilităţilor postului

a) elaborează, în vederea prezentării spre aprobare ministrului administraţiei şi internelor, documentele de strategie privind organizarea şi planificarea activităţilor specifice domeniilor structurilor din subordine;

b) participă la lucrările Consiliului de conducere al unităţii şi ia măsuri pentru realizarea priorităţilor care se vor desfăşura în baza recomandărilor Comitetului strategic pentru sprijinirea activităţii, pe liniile de muncă din competenţă;

c) efectuează studii de diagnoză şi prognoză în domeniul conceptualizării, proiectării şi îmbunătăţirii performanţelor în activitate, pentru structurile pe care le coordonează;

d) asigură cunoaşterea şi evaluarea tactică şi strategică zilnică a situaţiei operative pe domeniile date în competenţă şi ia măsuri de soluţionare optimă a problemelor apărute;

e) stabileşte, împreună cu şefii celorlalte structuri ale unităţii, sarcinile ce trebuie rezolvate în comun, pe etape, în raport de situaţia operativă;

f) asigură desfăşurarea cu caracter permanent, de către personalul structurilor coordonate, a activităţilor de control, sprijin şi îndrumare în unităţile centrale şi teritoriale, în legătură cu activitatea de prevenire şi combatere a corupţiei interne;

g) elaborează şi urmăreşte realizarea programelor de formare şi pregătire continuă a personalului structurilor pe care le coordonează;

h) semnează corespondenţa direcţiei generale cu unităţile Ministerului Administraţiei şi Internelor, alte autorităţi sau instituţii publice, persoane juridice sau fizice, în baza delegării de competenţă;

i) execută alte activităţi dispuse de directorul general, potrivit competenţelor legale ale unităţii;

j) exercită atribuţiile directorului general pe perioada desemnării la conducerea direcţiei generale;

k) este desemnat ca şef al Structurii de securitate, îndeplinind următoarele atribuţii:

- pune în aplicare şi verifică respectarea, în cadrul direcţiei generale, a prevederilor legale privind protecţia informaţiilor clasificate;

- asigură întocmirea programului de prevenire a scurgerii de informaţii clasificate şi îl supune avizării Direcţiei generale de informaţii şi protecţie internă şi aprobării directorului general; după aprobare, acţionează pentru aplicarea acestuia;

- coordonează activitatea de protecţie a informaţiilor clasificate, în toate componentele acesteia;

- asigură relaţionarea cu Direcţia generală de informaţii şi protecţie internă, pe linia protecţiei informaţiilor clasificate;

- consiliază directorul general în legătură cu toate aspectele privind securitatea informaţiilor clasificate;

- informează directorul general şi Direcţia generală de informaţii şi protecţie internă despre vulnerabilităţile şi riscurile existente în sistemul de protecţie a informaţiilor clasificate şi propune măsuri pentru înlăturarea acestora;

- acordă sprijin reprezentanţilor autorizaţi ai Direcţiei generale de informaţii si protecţie internă pe linia verificării persoanelor pentru care se solicită accesul la informaţii clasificate;

- în colaborare cu Direcţia generală de informaţii şi protecţie internă asigură organizarea activităţilor de pregătire specifică a persoanelor care au acces la informaţii clasificate;

- asigura păstrarea şi organizarea evidenţei certificatelor de securitate şi autorizaţiilor de acces la informaţii clasificate;

- asigură actualizarea permanentă a evidenţei certificatelor de securitate şi a autorizaţiilor de acces;

- asigură întocmirea şi actualizarea listelor informaţiilor clasificate elaborate sau păstrate de unitate, pe clase şi niveluri de secretizare;

- prezintă directorului general propuneri privind stabilirea obiectivelor, sectoarelor şi locurilor de importanţă deosebită pentru protecţia informaţiilor clasificate din sfera de responsabilitate şi, după caz, solicită sprijinul Direcţiei generale de informaţii şi protecţie internă în realizarea acestor demersuri;

- este responsabil pentru implementarea şi asigurarea măsurilor de securitate în domeniul INFOSEC;

- monitorizează echipamentele care intră/ies din zonele de securitate;

- pune la dispoziţia şefului C.S.T.I.C. lista cu certificatele de securitate/autorizaţiile de acces la informaţii clasificate deţinute de personalul Direcţiei Generale Anticorupţie;

- efectuează, cu aprobarea directorului general, controale privind modul de aplicare a măsurilor legale de protecţie a informaţiilor clasificate la nivelul Direcţiei Generale Anticorupţie;

- exercită alte atribuţii în domeniul protecţiei informaţiilor clasificate, potrivit legii.

E. Standarde de performanţă asociate postului

1. Indicatori cantitativi: asigură îndeplinirea atribuţiilor, sarcinilor şi responsabilităţilor ce revin structurilor pe care le coordonează şi postului pe care îl ocupă.

2. Indicatori calitativi: asigură managementul performant prin luarea deciziilor cu operativitate, gestionează judicios resursele umane şi materiale alocate, conform prevederilor legale, cerinţelor postului, a ordinelor şi instrucţiunilor ministrului administraţiei şi internelor.

3. Costuri: asigură planificarea, organizarea şi desfăşurarea activităţilor specifice, cu respectarea şi încadrarea strictă în limitele resurselor materiale şi financiare aprobate în acest scop.

4. Timp: îndeplineşte atribuţiile ce-i revin în timpul programului de lucru; alocă timp cu prioritate pentru activităţi de proiectare strategică, conducere şi control al activităţilor desfăşurate de structurile pe care le coordonează.

5. Utilizarea resurselor: antrenează personalul în activităţi de concepţie, analiză şi sinteză, precum şi în luarea deciziilor, dezvoltă spiritul inovativ al subordonaţilor, stimulează la personalul din subordine loialitatea faţă de instituţie şi integritatea morală în toate acţiunile întreprinse.

6. Mod de realizare: individual şi în echipă, conduce prin exemplul personal, îndrumă, dezvoltă şi antrenează subordonaţii, deleagă din atribuţii personalului cu funcţii de conducere aflat în subordine.

Ministrul administraţiei şi internelor,

.................................................

Director general,

.................................................

Director general adjunct,

.................................................

ANEXA Nr. 5 la regulament

ROMÂNIA

MINISTERUL ADMINISTRAŢIEI SI INTERNELOR

DIRECŢIA GENERALA ANTICORUPTIE

Fişa postului directorului general adjunct

A. Identificarea postului

1. Compartimentul: conducerea Direcţiei Generale Anticorupţie

2. Denumirea postului: director general adjunct

3. Poziţia postului în statul de organizare: 3

4. Relaţii:

a) ierarhice: este subordonat direct ministrului administraţiei şi internelor şi nemijlocit directorului general; coordonează în mod nemijlocit activitatea Direcţiei prevenire, a Direcţiei suport şi a serviciilor anticorupţie teritoriale stabilite de directorul general prin dispoziţie;

b) funcţionale: conduce întreaga activitate a structurilor coordonate;

c) de control: controlează activitatea structurilor cărora le coordonează nemijlocit activitatea;

d) de colaborare: colaborează cu şefii structurilor din cadrul ministerului, celelalte autorităţi sau instituţii publice, în scopul rezolvării atribuţiilor din domeniul de competenţă al direcţiei generale, potrivit prevederilor legale şi ordinelor ministrului administraţiei şi internelor;

e) de reprezentare: reprezintă Direcţia Generală Anticorupţie în raporturile cu conducerea Ministerului Administraţiei şi Internelor, structurile acestuia, cu celelalte autorităţi sau instituţii publice din ţară şi din străinătate, pe baza mandatului de reprezentare.

5. Definirea sumară a postului: asigură fundamentarea, elaborarea şi aplicarea politicilor şi procedurilor în domeniile specifice structurilor pe care le coordonează nemijlocit; organizează, coordonează şi conduce întreaga activitate care se desfăşoară pe liniile de muncă pe care le coordonează; concepe, elaborează, aplică, controlează măsurile prevăzute în planurile de muncă ale structurilor subordonate, precum şi cele stabilite prin documente de strategie în cadrul ministerului, pe liniile de muncă pe care le coordonează.

B. Cerinţele postului

1. Categoria de personal ce poate ocupa postul: ofiţer de poliţie

2. Gradul profesional necesar ocupantului postului: cel puţin comisar-şef

3. Pregătire:

3.1. pregătire de bază: studii superioare de lungă durată în domeniul juridic, cu diplomă de licenţă;

3.2. pregătire de specialitate: studii de masterat sau postuniversitare în specialitatea studiilor necesare exercitării funcţiei sau în domeniul management;

3.3. alte cunoştinţe: în domeniile management/informatică/ psihologia muncii şi a organizaţiilor;

3.4. autorizaţii speciale pentru exercitarea atribuţiilor: pentru lucru cu documente clasificate secrete de stat;

3.5. limbi străine: cel puţin o limbă străină de circulaţie internaţională - vorbit şi citit - la nivel bun.

4. Experienţă:

4.1. vechime în muncă: cel puţin 7 ani în Ministerul Administraţiei şi Internelor;

4.2. vechime în specialitatea studiilor necesare exercitării funcţiei: cel puţin 7 ani;

4.3. vechime în funcţii de conducere: cel puţin 5 ani vechime în funcţii de conducere în cadrul Ministerului Administraţiei şi Internelor;

4.4. perioada pentru acomodarea la cerinţele postului: 6 luni.

5. Aptitudini şi abilităţi necesare: manageriale (organizatorice, decizionale, de prevedere, conducere, coordonare şi control); de planificare, lucru sub presiunea timpului, spirit de observaţie, o bună gândire analitică şi conceptuală, lucru în echipă, bun negociator, bun diplomat, spontaneitate, operativitate în luarea deciziilor, mijlocitor al informării şi pregătirii profesionale.

6. Atitudini necesare/Comportament: spirit de iniţiativă, sociabilitate, comportament adecvat (limbaj, vestimentaţie, reguli de politeţe), trăsături pozitive de caracter, exigenţă, obiectivitate, spirit critic, organizare a activităţilor, fermitate, consecvenţă în acţiune, motivaţie intrinsecă, disponibilitate la schimbare.

7. Parametri privind starea sănătăţii somatice: apt pentru funcţii de conducere.

8. Trăsături psihice şi de personalitate: inteligenţă, flexibilitate a gândirii, stabilitate comportamentală, echilibru emoţional.

C. Condiţii specifice de muncă

1. Deplasări curente: în unităţile teritoriale din subordine, în structurile ministerului, la alte autorităţi publice; în străinătate pentru participarea la conferinţe, simpozioane, schimburi de experienţă şi misiuni operative specifice domeniului de competenţă al unităţii

2. Condiţii deosebite de muncă: expunere la radiaţii electromagnetice

3. Compensări: potrivit reglementărilor în vigoare

D. Descrierea sarcinilor, îndatoririlor şi responsabilităţilor postului

a) elaborează, în vederea prezentării spre aprobare ministrului administraţiei şi internelor, documentele de strategie privind organizarea şi planificarea activităţilor specifice în domeniile structurilor din subordine;

b) participă la lucrările Consiliului de conducere al unităţii şi ia măsuri pentru realizarea priorităţilor care se vor desfăşura în baza recomandărilor Comitetului strategic pentru sprijinirea activităţii Direcţiei Generale Anticorupţie, pe liniile de muncă din competenţă;

c) efectuează studii de diagnoză şi prognoză în domeniul conceptualizării, proiectării şi îmbunătăţirii performanţelor în activitate, pentru structurile pe care le coordonează nemijlocit;

d) asigură cunoaşterea şi evaluarea tactică şi strategică zilnică a activităţilor specifice domeniilor date în competenţă şi ia măsuri de soluţionare optimă a problemelor apărute;

e) stabileşte, împreună cu şefii celorlalte structuri ale direcţiei generale, sarcinile ce trebuie rezolvate în comun, pe etape, în raport de situaţia operativă;

f) asigură desfăşurarea cu caracter permanent, de către personalul structurilor coordonate, a activităţilor de control, sprijin şi îndrumare în unităţile centrale şi teritoriale, în legătură cu activitatea în domeniile date în competenţă;

g) elaborează şi urmăreşte realizarea programelor de formare şi pregătire continuă a personalului structurilor pe care le coordonează;

h) semnează corespondenţa direcţiei generale cu unităţile Ministerului Administraţiei şi Internelor, alte autorităţi sau instituţii publice, persoane juridice sau fizice, în baza delegării de competenţă;

i) execută alte activităţi dispuse de directorul general, potrivit competenţelor legale;

j) exercită atribuţiile directorului general pe perioada desemnării la conducerea direcţiei generale.

E. Standarde de performanţă asociate postului

1. Indicatori cantitativi: asigură îndeplinirea atribuţiilor, sarcinilor şi responsabilităţilor ce revin structurilor pe care le coordonează şi postului pe care îl ocupă.

2. Indicatori calitativi: asigură managementul performant prin luarea deciziilor cu operativitate, gestionează judicios resursele umane şi materiale alocate, conform prevederilor legale, cerinţelor postului, a ordinelor şi instrucţiunilor ministrului administraţiei şi internelor.

3. Costuri: asigură planificarea, organizarea şi desfăşurarea activităţilor specifice, cu respectarea şi încadrarea strictă în limitele resurselor materiale şi financiare aprobate în acest scop.

4. Timp: îndeplineşte atribuţiile ce-i revin în timpul programului de lucru; alocă timp cu prioritate pentru activităţi de proiectare strategică, conducere şi control al activităţilor desfăşurate de structurile pe care le coordonează.

5. Utilizarea resurselor: antrenează personalul în activităţi de concepţie, analiză şi sinteză, precum şi în luarea deciziilor, dezvoltă spiritul inovativ al subordonaţilor, stimulează la personalul din subordine loialitatea faţă de instituţie şi integritatea morală în toate acţiunile întreprinse.

6. Mod de realizare: individual şi în echipă, conduce prin exemplul personal, îndrumă, dezvoltă şi antrenează subordonaţii, deleagă din atribuţii personalului cu funcţii de conducere aflat în subordine.

Ministrul administraţiei şi internelor,

.................................................

Director general,

.................................................

Director general adjunct,

.................................................