ORDONANTA DE URGENTA Nr. 65 din 29 iunie 2005
privind modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii
ACT EMIS DE: GUVERNUL ROMANIEI
ACT PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL NR. 576 din 5 iulie 2005
Urgenta adoptarii prezentului act normativ rezulta din necesitatea
indeplinirii angajamentelor asumate de Romania in cadrul negocierilor privind
Capitolul 13 "Ocupare si politici sociale", de armonizare a
legislatiei nationale cu acquis-ul comunitar.
Modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii se numara
printre masurile cuprinse in Programul legislativ prioritar pentru integrarea
in Uniunea Europeana, program care stabileste adoptarea actului normativ pentru
modificarea Codului muncii pana la data de 30 iunie 2005.
Necesitatea urgentarii modificarii Codului muncii decurge si din
angajamentul stabilit de Guvernul Romaniei cu Banca Mondiala, prin Programul de
ajustare (PAL2), inca din anul 2003. De asemenea, Romania s-a angajat sa revizuiasca
prevederile Codului muncii pana la data de 1 iulie 2005, drept criteriu de
performanta structurala, si prin Aranjamentul stand-by de tip preventiv dintre
Romania si Fondul Monetar International, ratificat prin Legea nr. 468/2004.
In temeiul art. 115 alin. (4) din Constitutia Romaniei, republicata,
Guvernul Romaniei adopta prezenta ordonanta de urgenta.
Art. 1
Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial al
Romaniei, Partea I, nr. 72 din 5 februarie 2005, cu modificarile ulterioare, se
modifica si se completeaza dupa cum urmeaza:
1. La articolul 2, litera b) va avea urmatorul cuprins:
"b) cetatenilor romani incadrati cu contract individual de munca si
care presteaza activitatea in strainatate, in baza unor contracte incheiate cu
un angajator roman, cu exceptia cazului in care legislatia statului pe al carui
teritoriu se executa contractul individual de munca este mai favorabila;".
2. Alineatul (3) al articolului 14 va avea urmatorul cuprins:
"(3) Persoana fizica dobandeste capacitatea de a incheia contracte
individuale de munca in calitate de angajator, din momentul dobandirii
capacitatii depline de exercitiu."
3. Alineatul (1) al articolului 16 va avea urmatorul cuprins:
"Art. 16
(1) Contractul individual de munca se incheie in baza consimtamantului
partilor, in forma scrisa, in limba romana. Obligatia de incheiere a
contractului individual de munca in forma scrisa revine angajatorului.
Angajatorul persoana juridica, persoana fizica autorizata sa desfasoare o
activitate independenta, precum si asociatia familiala au obligatia de a
incheia, in forma scrisa, contractul individual de munca anterior inceperii
raporturilor de munca."
4. Alineatul (1) al articolului 17 va avea urmatorul cuprins:
"Art. 17
(1) Anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca,
angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii
ori, dupa caz, salariatul cu privire la clauzele generale pe care intentioneaza
sa le inscrie in contract sau sa le modifice."
5. Dupa alineatul (1) al articolului 17 se introduce un nou alineat,
alineatul (1^1), cu urmatorul cuprins:
"(1^1) Obligatia de informare a persoanei selectate in vederea
angajarii sau a salariatului se considera indeplinita de catre angajator la
momentul comunicarii ofertei sale privind continutul contractului individual de
munca sau al actului aditional, dupa caz."
6. La articolul 17 alineatul (2), partea introductiva va avea urmatorul
cuprins:
"(2) Persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul
va fi informat cu privire la cel putin urmatoarele elemente:".
7. La articolul 17 alineatul (2), literele d) si m) vor avea urmatorul
cuprins:
"d) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor
din Romania sau altor acte normative si atributiile postului;
..........................................................................
m) durata perioadei de proba, dupa caz;".
8. Dupa alineatul (4) al articolului 17 se introduce un nou alineat,
alineatul (4^1), cu urmatorul cuprins:
"(4^1) La negocierea, incheierea sau modificarea contractului
individual de munca, oricare dintre parti poate fi asistata de catre terti,
conform propriei optiuni, cu respectarea confidentialitatii prevazute la alin.
(5)."
9. La articolul 18 alineatul (1), partea introductiva va avea urmatorul
cuprins:
"Art. 18
(1) In cazul in care salariatul urmeaza sa isi desfasoare activitatea in
strainatate, angajatorul are obligatia de a-i comunica in timp util
informatiile prevazute la art. 17 alin. (2), precum si informatii referitoare
la:".
10. Dupa alineatul (1) al articolului 18 se introduce un nou alineat,
alineatul (1^1), cu urmatorul cuprins:
"(1^1) Informatiile prevazute la alin. (1) lit. a), b) si c) trebuie
sa fie inscrise si in continutul contractului individual de munca."
11. Articolul 19 va avea urmatorul cuprins:
"Art. 19
In situatia in care angajatorul nu isi executa obligatia de informare prevazuta
la art. 17 si 18, salariatul este in drept sa sesizeze, in termen de 30 de zile
de la data neindeplinirii acestei obligatii, instanta judecatoreasca competenta
si sa solicite despagubiri corespunzatoare prejudiciului pe care l-a suferit ca
urmare a neexecutarii de catre angajator a obligatiei de informare."
12. Articolul 21 va avea urmatorul cuprins:
"Art. 21
(1) La incheierea contractului individual de munca sau pe parcursul
executarii acestuia, partile pot negocia si cuprinde in contract o clauza de
neconcurenta prin care salariatul sa fie obligat ca dupa incetarea contractului
sa nu presteze, in interesul sau propriu sau al unui tert, o activitate care se
afla in concurenta cu cea prestata la angajatorul sau, in schimbul unei indemnizatii
de neconcurenta lunare pe care angajatorul se obliga sa o plateasca pe toata
perioada de neconcurenta.
(2) Clauza de neconcurenta isi produce efectele numai daca in cuprinsul
contractului individual de munca sunt prevazute in mod concret activitatile ce
sunt interzise salariatului la data incetarii contractului, cuantumul
indemnizatiei de neconcurenta lunare, perioada pentru care isi produce efectele
clauza de neconcurenta, tertii in favoarea carora se interzice prestarea
activitatii, precum si aria geografica unde salariatul poate fi in reala
competitie cu angajatorul.
(3) Indemnizatia de neconcurenta lunara datorata salariatului nu este de
natura salariala, se negociaza si este de cel putin 50% din media veniturilor
salariale brute ale salariatului din ultimele 6 luni anterioare datei incetarii
contractului individual de munca sau, in cazul in care durata contractului
individual de munca a fost mai mica de 6 luni, din media veniturilor salariale
lunare brute cuvenite acestuia pe durata contractului.
(4) Indemnizatia de neconcurenta reprezinta o cheltuiala efectuata de
angajator, este deductibila la calculul profitului impozabil si se impoziteaza
la persoana fizica beneficiara, potrivit legii."
13. Articolul 22 va avea urmatorul cuprins:
"Art. 22
(1) Clauza de neconcurenta isi poate produce efectele pentru o perioada de
maximum 2 ani de la data incetarii contractului individual de munca.
(2) Prevederile alin. (1) nu sunt aplicabile in cazurile in care incetarea
contractului individual de munca s-a produs de drept, cu exceptia cazurilor
prevazute la art. 56 lit. d), f), g), h) si j), ori a intervenit din initiativa
angajatorului pentru motive care nu tin de persoana salariatului."
14. La articolul 28, litera b) va avea urmatorul cuprins:
"b) in cazul detasarii sau trecerii in alt loc de munca ori in alta
activitate, daca se schimba conditiile de munca;".
15. Alineatul (4) al articolului 31 va avea urmatorul cuprins:
"(4) Absolventii institutiilor de invatamant se incadreaza, la debutul
lor in profesie, pe baza unei perioade de proba de cel mult 6 luni."
16. Dupa alineatul (4) al articolului 31 se introduce un nou alineat,
alineatul (4^1), cu urmatorul cuprins:
"(4^1) Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul
individual de munca poate inceta, printr-o notificare scrisa, la initiativa
oricareia dintre parti."
17. Alineatul (3) al articolului 34 va avea urmatorul cuprins:
"(3) Registrul general de evidenta a salariatilor se completeaza in
ordinea angajarii si cuprinde elementele de identificare ale tuturor
salariatilor, data angajarii, functia/ocupatia conform specificatiei
Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, tipul
contractului individual de munca si data incetarii contractului individual de
munca."
18. La articolul 40 alineatul (1), litera b) va avea urmatorul cuprins:
"b) sa stabileasca atributiile corespunzatoare pentru fiecare
salariat, in conditiile legii si/sau in conditiile contractului colectiv de
munca incheiat la nivel national sau la nivel de ramura de activitate
aplicabil;".
19. La articolul 40 alineatul (2), litera d) va avea urmatorul cuprins:
"d) sa comunice periodic salariatilor situatia economica si financiara
a unitatii. Periodicitatea comunicarilor se stabileste prin negociere in
contractul colectiv de munca aplicabil;".
20. La articolul 49, alineatul (3) va avea urmatorul cuprins:
"(3) Pe durata suspendarii pot continua sa existe alte drepturi si
obligatii ale partilor decat cele prevazute la alin. (2), daca acestea sunt
prevazute prin legi speciale, prin contractul colectiv de munca aplicabil, prin
contracte individuale de munca sau prin regulamente interne."
21. La articolul 51, litera g) se abroga.
22. La articolul 51 se introduce un nou alineat, alineatul (2), cu
urmatorul cuprins:
"(2) Contractul individual de munca poate fi suspendat in situatia
absentelor nemotivate ale salariatului, in conditiile stabilite prin contractul
colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum si prin
regulamentul intern."
23. Alineatul (2) al articolului 52 va avea urmatorul cuprins:
"(2) In cazurile prevazute la alin. (1) lit. a), b) si c), daca se
constata nevinovatia celui in cauza, salariatul isi reia activitatea avuta
anterior si i se va plati, in temeiul normelor si principiilor raspunderii
civile contractuale, o despagubire egala cu salariul si celelalte drepturi de
care a fost lipsit pe perioada suspendarii contractului."
24. La articolul 56, literele d) si g) vor avea urmatorul cuprins:
"d) la data comunicarii deciziei de pensionare pentru limita de
varsta, pensionare anticipata, pensionare anticipata partiala sau pensionare
pentru invaliditate a salariatului, potrivit legii;
..........................................................................
g) ca urmare a condamnarii penale la executarea unei pedepse privative de
libertate, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti;".
25. La articolul 61, litera b) va avea urmatorul cuprins:
"b) in cazul in care salariatul este arestat preventiv pentru o
perioada mai mare de 30 de zile, in conditiile Codului de procedura
penala;".
26. Dupa litera d) a articolului 61 se introduce o noua litera, litera e),
cu urmatorul cuprins:
"e) in cazul in care salariatul indeplineste conditiile de varsta
standard si stagiul de cotizare si nu a solicitat pensionarea in conditiile
legii."
27. Dupa alineatul (1) al articolului 62 se introduce un nou alineat,
alineatul (1^1), cu urmatorul cuprins:
"(1^1) In cazul in care concedierea intervine pentru motivul prevazut
la art. 61 lit. a), angajatorul poate emite decizia de concediere numai cu
respectarea dispozitiilor art. 263 - 268."
28. Alineatul (2) al articolului 63 va avea urmatorul cuprins:
"(2) Concedierea salariatului pentru motivul prevazut la art. 61 lit.
d) poate fi dispusa numai dupa evaluarea prealabila a salariatului, conform
procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de munca incheiat la
nivel national sau la nivel de ramura de activitate aplicabil, precum si prin
regulamentul intern."
29. Alineatele (2), (3) si (4) ale articolului 64 vor avea urmatorul
cuprins:
"(2) In situatia in care angajatorul nu dispune de locuri de munca vacante
potrivit alin. (1), acesta are obligatia de a solicita sprijinul agentiei
teritoriale de ocupare a fortei de munca in vederea redistribuirii
salariatului, corespunzator pregatirii profesionale sau, dupa caz, capacitatii
de munca stabilite de medicul de medicina a muncii.
(3) Salariatul are la dispozitie un termen de 3 zile lucratoare de la
comunicarea angajatorului conform prevederilor alin. (1) pentru a-si manifesta
expres consimtamantul cu privire la noul loc de munca oferit.
(4) In cazul in care salariatul nu isi manifesta expres consimtamantul in
termenul prevazut la alin. (3), precum si dupa notificarea cazului catre
agentia teritoriala de ocupare a fortei de munca conform alin. (2), angajatorul
poate dispune concedierea salariatului."
30. La articolul 68, litera a) va avea urmatorul cuprins:
"a) cel putin 10 salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are
incadrati mai mult de 20 de salariati si mai putin de 100 de salariati;".
31. Articolul 69 va avea urmatorul cuprins:
"Art. 69
In cazul concedierilor colective, angajatorului ii revin urmatoarele
obligatii:
a) sa initieze, in scopul punerii de acord, consultari cu sindicatul sau,
dupa caz, cu reprezentantii salariatilor, referitoare la metodele si mijloacele
de evitare a concedierilor colective sau de reducere a numarului de salariati
afectati si de atenuare a consecintelor prin recurgerea la masuri sociale ce
vizeaza in special sprijinul pentru recalificare sau reconversie profesionala a
salariatilor concediati;
b) sa puna la dispozitie sindicatului care are membri in unitate sau, dupa
caz, reprezentantilor salariatilor toate informatiile relevante in legatura cu
concedierea colectiva, in vederea formularii propunerilor din partea
acestora."
32. Alineatul (1) al articolului 70 va avea urmatorul cuprins:
"Art. 70
(1) Angajatorul are obligatia sa notifice in scris sindicatului sau, dupa
caz, reprezentantilor salariatilor intentia de concediere colectiva, cu cel
putin 30 de zile calendaristice anterioare emiterii deciziilor de
concediere."
33. La articolul 70 alineatul (2), partea introductiva va avea urmatorul
cuprins:
"(2) Notificarea intentiei de concediere colectiva trebuie sa
cuprinda:".
34. La articolul 70 alineatul (2), litera f) va avea urmatorul cuprins:
"f) masurile pentru atenuarea consecintelor concedierii si
compensatiile ce urmeaza sa fie acordate salariatilor supusi concedierii,
conform dispozitiilor legale si/sau contractului colectiv de munca
aplicabil;".
35. Alineatul (3) al articolului 70 va avea urmatorul cuprins:
"(3) Angajatorul are obligatia sa comunice notificarea prevazuta la
alin. (2) inspectoratului teritorial de munca si agentiei teritoriale de
ocupare a fortei de munca la aceeasi data la care a comunicat-o sindicatului
sau, dupa caz, reprezentantilor salariatilor."
36. Articolul 71 va avea urmatorul cuprins:
"Art. 71
(1) Sindicatul sau, dupa caz, reprezentantii salariatilor pot propune
angajatorului masuri in vederea evitarii concedierilor ori diminuarii numarului
salariatilor concediati, intr-un termen de 15 zile calendaristice de la data
primirii notificarii.
(2) Angajatorul are obligatia de a raspunde in scris si motivat la
propunerile formulate potrivit prevederilor alin. (1), in termen de 5 zile
calendaristice de la primirea acestora.
(3) La solicitarea oricareia dintre parti, inspectoratul teritorial de
munca poate dispune amanarea momentului emiterii deciziei de concediere cu
maximum 10 zile calendaristice, in cazul in care aspectele legate de
concedierea colectiva avuta in vedere nu pot fi solutionate in termenul
stabilit la art. 70 alin. (1)."
37. Articolul 72 va avea urmatorul cuprins:
"Art. 72
(1) Angajatorul care a dispus concedieri colective nu poate face noi
angajari pe locurile de munca ale salariatilor concediati pe o perioada de 9
luni de la data concedierii acestora.
(2) In cazul in care in aceasta perioada angajatorul reia activitatile a
caror incetare a condus la concedieri colective, acesta are obligatia de a
transmite salariatilor care au fost concediati o comunicare scrisa in acest
sens si de a-i reangaja pe aceleasi locuri de munca pe care le-au ocupat
anterior, fara examen sau concurs ori perioada de proba.
(3) Salariatii au la dispozitie un termen de maximum 10 zile lucratoare de
la data comunicarii angajatorului, prevazuta la alin. (2), pentru a-si
manifesta expres consimtamantul cu privire la locul de munca oferit.
(4) In situatia in care salariatii care au dreptul de a fi reangajati potrivit
alin. (2) nu isi manifesta expres consimtamantul in termenul prevazut la alin.
(3) sau refuza locul de munca oferit, angajatorul poate face noi angajari pe
locurile de munca ramase vacante."
38. Dupa alineatul (2) al articolului 73 se introduce un nou alineat,
alineatul (3), cu urmatorul cuprins:
"(3) In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual
de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator, cu
exceptia cazului prevazut la art. 51 alin. (2)."
39. La articolul 74 alineatul (1), litera c) va avea urmatorul cuprins:
"c) criteriile de stabilire a ordinii de prioritati, conform art. 70
alin. (2) lit. d), numai in cazul concedierilor colective;".
40. Alineatul (2) al articolului 74 se abroga.
41. Dupa alineatul (3) al articolului 80 se introduc doua alineate noi,
alineatele (4) si (5), cu urmatorul cuprins:
"(4) Intre aceleasi parti se pot incheia cel mult 3 contracte
individuale de munca pe durata determinata succesive, dar numai inauntrul
termenului prevazut la art. 82.
(5) Contractele individuale de munca pe durata determinata incheiate in
termen de 3 luni de la incetarea unui contract de munca pe durata determinata,
anterior, sunt considerate contracte succesive."
42. La articolul 81, dupa litera d) se introduc trei noi litere, literele
d^1) - d^3), cu urmatorul cuprins:
"d^1) angajarea unei persoane aflate in cautarea unui loc de munca,
care in termen de 5 ani de la data angajarii indeplineste conditiile de
pensionare pentru limita de varsta;
d^2) ocuparea unei functii eligibile in cadrul organizatiilor sindicale,
patronale sau al organizatiilor neguvernamentale, pe perioada mandatului;
d^3) angajarea pensionarilor care, in conditiile legii, pot cumula pensia
cu salariul;".
43. La articolul 81, litera e) va avea urmatorul cuprins:
"e) in alte cazuri prevazute expres de legi speciale ori pentru
desfasurarea unor lucrari, proiecte, programe, in conditiile stabilite prin
contractul colectiv de munca incheiat la nivel national si/sau la nivel de
ramura."
44. Alineatul (1) al articolului 82 va avea urmatorul cuprins:
"Art. 82
(1) Contractul individual de munca pe durata determinata nu poate fi
incheiat pe o perioada mai mare de 24 de luni."
45. Alineatul (1) al articolului 84 va avea urmatorul cuprins:
"Art. 84
(1) La incetarea celui de-al treilea contract individual de munca pe durata
determinata succesiv, prevazut la art. 80 alin. (4), sau la expirarea
termenului prevazut la art. 82 alin. (1), pe postul respectiv va fi angajat un
salariat cu contract individual de munca pe durata nedeterminata."
46. Alineatul (3) al articolului 103 se abroga.
47. Alineatul (2) al articolului 111 va avea urmatorul cuprins:
"(2) Prin exceptie, durata timpului de munca poate fi prelungita peste
48 de ore pe saptamana, care includ si orele suplimentare, cu conditia ca media
orelor de munca, calculata pe o perioada de referinta de o luna calendaristica,
sa nu depaseasca 48 de ore pe saptamana."
48. Dupa alineatul (2) al articolului 111 se introduc doua alineate noi,
alineatele (2^1) si (2^2), cu urmatorul cuprins:
"(2^1) Pentru anumite sectoare de activitate, unitati sau profesii
stabilite prin contractul colectiv de munca unic la nivel national, se pot
negocia, prin contractul colectiv de munca la nivel de ramura de activitate
aplicabil, perioade de referinta mai mari de o luna, dar care sa nu depaseasca
12 luni.
(2^2) La stabilirea perioadelor de referinta prevazute la alin. (2) si (2^1)
nu se iau in calcul durata concediului de odihna anual si situatiile de
suspendare a contractului individual de munca."
49. Alineatul (3) al articolului 111 va avea urmatorul cuprins:
"(3) Prevederile alin. (1), (2) si (2^1) nu se aplica tinerilor care
nu au implinit varsta de 18 ani.
50. Articolul 118 va avea urmatorul cuprins:
"Art. 118
(1) La solicitarea angajatorului salariatii pot efectua munca suplimentara,
cu respectarea prevederilor art. 111 sau 112, dupa caz.
(2) Efectuarea muncii suplimentare peste limita stabilita potrivit
prevederilor art. 111 sau 112, dupa caz, este interzisa, cu exceptia cazului de
forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii
unor accidente ori inlaturarii consecintelor unui accident."
51. Alineatul (1) al articolului 129 va avea urmatorul cuprins:
"Art. 129
(1) Normele de munca se elaboreaza de catre angajator, conform normativelor
in vigoare, sau, in cazul in care nu exista normative, normele de munca se elaboreaza
de catre angajator cu acordul sindicatului ori, dupa caz, al reprezentantilor
salariatilor."
52. Dupa alineatul (1) al articolului 129 se introduce un nou alineat,
alineatul (1^1), cu urmatorul cuprins:
"(1^1) In cazul unui dezacord cu privire la normele de munca, partile
vor apela la arbitrajul unui tert ales de comun acord."
53. Alineatul (4) al articolului 140 se abroga.
54. Alineatele (1) si (2) ale articolului 145 vor avea urmatorul cuprins:
"Art. 145
(1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o
indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza,
indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada
respectiva, prevazute in contractul individual de munca.
(2) Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a
drepturilor salariale prevazute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare
celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de
concediu."
55. Alineatul (1) al articolului 152 va avea urmatorul cuprins:
"Art. 152
(1) In cazul in care angajatorul nu si-a respectat obligatia de a asigura
pe cheltuiala sa participarea unui salariat la formare profesionala in
conditiile prevazute de lege, salariatul are dreptul la un concediu pentru
formare profesionala, platit de angajator, de pana la 10 zile lucratoare sau de
pana la 80 de ore."
56. La titlul IV - Salarizarea -, denumirea capitolului II va avea
urmatorul cuprins:
"Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata"
57. Articolul 167 va avea urmatorul cuprins:
"Art. 167
Constituirea si utilizarea fondului de garantare pentru plata creantelor
salariale se vor reglementa prin lege speciala."
58. Articolul 168 se abroga.
59. Alineatul (1) al articolului 171 se abroga.
60. Articolul 190 va avea urmatorul cuprins:
"Art. 190
(1) Angajatorii au obligatia de a asigura participarea la programe de
formare profesionala pentru toti salariatii, dupa cum urmeaza:
a) cel putin o data la 2 ani, daca au cel putin 21 de salariati;
b) cel putin o data la 3 ani, daca au sub 21 de salariati.
(2) Cheltuielile cu participarea la programele de formare profesionala,
asigurata in conditiile alin. (1), se suporta de catre angajatori."
61. Alineatele (1) si (2) ale articolului 191 vor avea urmatorul cuprins:
"Art. 191
(1) Angajatorul persoana juridica care are mai mult de 20 de salariati
elaboreaza anual si aplica planuri de formare profesionala, cu consultarea
sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor.
(2) Planul de formare profesionala elaborat conform prevederilor alin. (1)
devine anexa la contractul colectiv de munca incheiat la nivel de
unitate."
62. Articolul 192 se abroga.
63. Articolul 193 va avea urmatorul cuprins:
"Art. 193
(1) Participarea la formare profesionala poate avea loc la initiativa
angajatorului sau la initiativa salariatului.
(2) Modalitatea concreta de formare profesionala, drepturile si obligatiile
partilor, durata formarii profesionale, precum si orice alte aspecte legate de
formarea profesionala, inclusiv obligatiile contractuale ale salariatului in
raport cu angajatorul care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea
profesionala, se stabilesc prin acordul partilor si fac obiectul unor acte
aditionale la contractele individuale de munca."
64. Articolul 205 va avea urmatorul cuprins:
"Art. 205
(1) Ucenicia la locul de munca se organizeaza in baza contractului de
ucenicie.
(2) Contractul de ucenicie la locul de munca este contractul individual de
munca de tip particular, in temeiul caruia:
a) angajatorul persoana juridica sau persoana fizica se obliga ca, in afara
platii unui salariu, sa asigure formarea profesionala a ucenicului intr-o
meserie potrivit domeniului sau de activitate;
b) ucenicul se obliga sa se formeze profesional si sa munceasca in
subordinea angajatorului respectiv.
(3) Contractul de ucenicie la locul de munca se incheie pe durata
determinata."
65. Articolul 206 se abroga.
66. Articolul 207 va avea urmatorul cuprins:
"Art. 207
(1) Persoana incadrata in munca in baza unui contract de ucenicie are
statut de ucenic.
(2) Ucenicul beneficiaza de dispozitiile aplicabile celorlalti salariati,
in masura in care ele nu sunt contrare celor specifice statutului sau."
67. Articolul 208 se abroga.
68. Articolul 209 se abroga.
69. Articolul 210 se abroga.
70. Articolul 211 se abroga.
71. Articolul 212 se abroga.
72. Articolul 213 va avea urmatorul cuprins:
"Art. 213
Organizarea, desfasurarea si controlul activitatii de ucenicie se
reglementeaza prin lege speciala."
73. La articolul 276 alineatul (1), literele d) si e) vor avea urmatorul
cuprins:
"d) stipularea in contractul individual de munca a unor clauze
contrare dispozitiilor legale, cu amenda de la 20.000.000 lei la 50.000.000
lei;
e) primirea la munca a persoanelor fara incheierea unui contract individual
de munca potrivit art. 16 alin. (1), cu amenda de la 15.000.000 lei la
20.000.000 lei pentru fiecare persoana identificata, fara a depasi valoarea
cumulata de 1 miliard lei."
74. La articolul 276 alineatul (1), dupa litera g) se introduc patru noi
litere, literele h) - k), cu urmatorul cuprins:
"h) nerespectarea dispozitiilor privind munca suplimentara, cu amenda
de la 15.000.000 lei la 30.000.000 lei;
i) nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului
saptamanal, cu amenda de la 15.000.000 lei la 30.000.000 lei;
j) neacordarea indemnizatiei prevazute la art. 53 alin. (1), in cazul in
care angajatorul isi intrerupe temporar activitatea cu mentinerea raporturilor
de munca, cu amenda de la 15.000.000 lei la 50.000.000 lei;
k) incalcarea prevederilor legale referitoare la munca de noapte, cu amenda
de la 15.000.000 lei la 30.000.000 lei."
75. Dupa articolul 280 se introduce un nou articol, articolul 280^1, cu
urmatorul cuprins:
"Art. 280^1
Incadrarea in munca a minorilor cu nerespectarea conditiilor legale de
varsta sau folosirea acestora pentru prestarea unor activitati cu incalcarea
prevederilor legale referitoare la regimul de munca al minorilor constituie
infractiune si se pedepseste cu inchisoare de la 1 la 3 ani."
Art. 2
(1) Pana la data stabilirii in contractul colectiv de munca, incheiat la
nivel national sau la nivel de ramura de activitate aplicabil, a procedurii de
evaluare prevazute la art. 63 alin. (2) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se
aplica in continuare dispozitiile acestui articol in forma sa nemodificata.
(2) Daca in termen de un an de la intrarea in vigoare a prezentei ordonante
de urgenta nu se stabileste procedura de evaluare in conditiile alin. (1),
angajatorul va stabili aceasta procedura prin regulamentul intern, in
conditiile legii.
(3) Prevederile regulamentului intern referitoare la procedura de evaluare
se aplica pana la data stabilirii acesteia in contractul colectiv de munca
incheiat la nivel national sau la nivel de ramura de activitate aplicabil.
Art. 3
Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile ulterioare, precum si cu
modificarile si completarile aduse prin prezenta ordonanta de urgenta, va fi
republicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, dupa aprobarea acesteia
prin lege, dandu-se textelor o noua numerotare.
PRIM-MINISTRU
CALIN POPESCU-TARICEANU
Contrasemneaza:
Ministrul muncii,
solidaritatii sociale si familiei,
Gheorghe Barbu
Ministrul finantelor publice,
Ionel Popescu