ORDONANTA DE URGENTA Nr. 117 din 30 iunie 1999
privind salarizarea personalului Agentiei Nationale pentru Locuinte
ACT EMIS DE: GUVERNUL ROMANIEI
ACT PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL NR. 312 din 30 iunie 1999
In temeiul prevederilor art. 114 alin. (4) din Constitutia Romaniei,
Guvernul Romaniei emite urmatoarea ordonanta de urgenta:
Art. 1
Prin derogare de la prevederile Legii nr. 154/1998 privind sistemul de
stabilire a salariilor de baza in sectorul bugetar si a indemnizatiilor pentru
persoane care ocupa functii de demnitate publica, prezenta ordonanta de urgenta
stabileste cadrul juridic pentru salarizarea personalului Agentiei Nationale
pentru Locuinte.
Art. 2
Salarizarea personalului Agentiei Nationale pentru Locuinte, denumita in
continuare agentie, se face tinandu-se seama de rolul, raspunderea, importanta
sociala, complexitatea, specificul activitatii fiecarei functii, precum si de
pregatirea si competenta profesionala a persoanelor care exercita aceste
functii, de riscul si de suprasolicitarea neuropsihica, pe baza criteriilor
aprobate de Consiliul National de Coordonare.
Art. 3
Nomenclatorul functiilor de conducere si de executie, precum si nivelul
salariilor de baza si al indemnizatiilor de conducere sunt prevazute in anexa
care face parte integranta din prezenta ordonanta de urgenta.
Art. 4
Salariile de baza pentru personalul agentiei sunt cele rezultate din
inmultirea coeficientilor de ierarhizare cu valoarea de referinta. Salarizarea
personalului agentiei se face potrivit art. 4 alin. (2) din Legea salarizarii
nr. 14/1991, prin negocieri colective sau, dupa caz, individuale, intre
agentie, ca persoana juridica care angajeaza, si salariatii sau reprezentantii
acestora, in limitele coeficientilor de ierarhizare corespunzatori functiei.
Persoanele care ocupa functii de conducere beneficiaza si de o indemnizatie de
conducere, care face parte din salariul de baza, diferentiata in raport cu
raspunderea functiei de conducere indeplinite.
Art. 5
Valoarea de referinta specifica a agentiei se actualizeaza anual, in raport
cu cresterea estimata a preturilor de consum, prin legea bugetului de stat.
Art. 6
(1) Pentru rezultate deosebite obtinute in activitatea desfasurata
personalul poate primi salariu de merit. Acesta poate fi de pana la 15% din
salariul de baza.
(2) Persoanele care beneficiaza de salariu de merit se stabilesc o data pe
an, de regula dupa aprobarea bugetului de venituri si cheltuieli, in raport cu
rezultatele obtinute in activitatea desfasurata. Pentru personalul nou-angajat
salariul de merit se poate acorda dupa o perioada de un an de la angajare.
(3) Salariul de merit poate fi acordat pentru cel mult 25% din numarul
total de posturi prevazut in statul de functii al agentiei, din care cel putin
doua treimi vor fi utilizate pentru functiile de executie.
Art. 7
(1) Persoanele salarizate potrivit prezentei ordonante de urgenta
beneficiaza la functia de baza de un spor de vechime in munca de pana la 25%
din salariul de baza, corespunzator timpului efectiv lucrat in program normal
de lucru, astfel:
----------------------------------------------------------
Transele de vechime in munca Cota din salariul de baza
----------------------------------------------------------
intre 3 si 5 ani 5%
de la 5 la 10 ani 10%
de la 10 la 15 ani 15%
de la 15 la 20 de ani 20%
peste 20 de ani 25%
----------------------------------------------------------
(2) Sporul de vechime in munca se plateste incepand cu data de intai a
lunii urmatoare celei in care s-a implinit vechimea in munca.
(3) Sporul de vechime in munca se ia in calcul la stabilirea pensiilor si a
indemnizatiilor pentru incapacitate temporara de munca.
(4) Pensionarii pentru limita de varsta, care se reangajeaza in munca
potrivit legii, beneficiaza de sporul de vechime corespunzator vechimii in
munca dobandite dupa data pensionarii.
Art. 8
Salariatii agentiei primesc lunar un spor de confidentialitate de 25% din
salariul de baza.
Art. 9
Salariatii care poseda titlul de doctor in activitatea pe care o desfasoara
beneficiaza de un spor de 15% din salariul de baza.
Art. 10
(1) Orele prestate de personalul incadrat in functii de executie peste
durata normala a timpului de lucru se compenseaza cu timp liber corespunzator.
Daca munca astfel prestata nu a putut fi compensata cu timp liber corespunzator,
orele suplimentare vor fi salarizate cu un spor din salariul de baza, astfel:
a) 50% din salariul de baza pentru primele doua ore de depasire a duratei
normale de lucru;
b) 100% din salariul de baza pentru orele urmatoare. Cu sporul de 100% se
platesc si orele lucrate in zilele de repaus saptamanal sau in celelalte zile
in care, in conformitate cu prevederile legale in vigoare, nu se lucreaza.
(2) Munca peste durata normala a timpului de lucru poate fi prestata si
sporurile prevazute la alin. (1) se pot plati numai daca efectuarea orelor
suplimentare a fost dispusa de conducatorul compartimentului sau al sectorului
de activitate, fara a se depasi 360 de ore anual.
(3) Salariatii care, prin natura atributiilor de serviciu, presteaza in mod
sistematic activitate peste durata normala a timpului de lucru, precum si
pentru activitatile desfasurate in zilele nelucratoare si carora nu li se poate
acorda timp liber corespunzator primesc, in raport cu depasirea programului
normal de lucru, in locul drepturilor prevazute la alin. (1) si (2), un spor de
10 - 25% din salariul de baza, care face parte din acesta. Categoriile de
salariati si conditiile de acordare a sporului de munca sistematica peste
programul normal de lucru se stabilesc pe baza prevederilor regulamentului de
organizare si functionare a agentiei si se aproba de consiliul de
administratie.
Art. 11
Salariatii care lucreaza in conditii speciale de munca primesc un spor de
pana la 15% din salariul de baza. Locurile de munca, categoriile de salariati
si cuantumul sporului se aproba de consiliul de administratie.
Art. 12
Drepturile privind indemnizatia pentru concediul de odihna si pentru
incapacitate temporara de munca se calculeaza potrivit reglementarilor legale
in vigoare.
Art. 13
Premierea salariatilor agentiei se face dintr-un fond de premiere, care se
constituie prin aplicarea unei cote de 10% asupra fondului de salarii aprobat
anual prin bugetul de venituri si cheltuieli. Din acest fond pot fi acordate premii
in cursul anului salariatilor care au realizat sau au participat direct la
obtinerea unor rezultate in activitate, apreciate ca valoroase.
Art. 14
(1) Pentru activitatea desfasurata salariatii agentiei beneficiaza la
sfarsitul anului calendaristic de un premiu anual, corespunzator salariului de
baza realizat in ultima luna din anul pentru care se face plata.
(2) Premiul anual nu se acorda sau poate fi redus in cazul salariatilor
care in cursul anului au desfasurat activitati profesionale nesatisfacatoare
ori au savarsit abateri pentru care au fost sanctionati disciplinar. Persoanele
care au fost schimbate din functie sau al caror contract individual de munca a
incetat pentru fapte imputabile lor nu beneficiaza de premiul anual.
Art. 15
Persoanele angajate in cadrul agentiei, numite temporar intr-o functie de
conducere, in cazul in care titularul acesteia lipseste din agentie o perioada
mai mare de 30 de zile calendaristice si nu beneficiaza de salariu pe perioada
respectiva, primesc, pe langa salariul de baza al functiei, indemnizatia
corespunzatoare functiei de conducere pe care o preiau.
PRIM-MINISTRU
RADU VASILE
Contrasemneaza:
Ministrul lucrarilor publice
si amenajarii teritoriului,
Nicolae Noica
Ministrul finantelor,
Decebal Traian Remes
Ministrul muncii si
protectiei sociale,
Alexandru Athanasiu
ANEXA 1
_______________________________________
| Valoarea de referinta = 1.000.000 lei |
|_______________________________________|
NOMENCLATORUL
functiilor de conducere si de executie din cadrul Agentiei Nationale pentru
Locuinte si nivelul salariilor de baza si al indemnizatiilor de conducere
A. Salarii de baza
1. Coeficienti de ierarhizare pentru functiile de conducere din agentie
--------------------------------------------------------------
Nr. Functia de conducere Coeficientul de ierarhizare
crt.
--------------------------------------------------------------
1. Director general 10,00 - 11,20
2. Director general adjunct 8,00 - 9,50
--------------------------------------------------------------
II. Coeficienti de ierarhizare pentru functiile de conducere din unele
compartimente functionale
--------------------------------------------------------------
Nr. Functia de conducere Coeficientul de ierarhizare
crt.
--------------------------------------------------------------
1. Director 4,00 - 6,50
2. Consilier-sef 4,00 - 6,50
3. Sef oficiu teritorial 3,50 - 5,00
4. Sef serviciu 3,50 - 5,00
5. Sef birou 3,00 - 4,00
--------------------------------------------------------------
III. Coeficienti de ierarhizare pentru functiile de executie
--------------------------------------------------------------
Nr. Functia de conducere Nivelul Coeficientul de
crt. studiilor ierarhizare
--------------------------------------------------------------
1. Consilier S 3,00 - 5,00
2. Expert S 3,00 - 4,00
3. Inspector de specialitate S 3,00 - 4,00
4. Referent de specialitate S 2,50 - 4,00
5. Consilier juridic S 2,50 - 5,00
6. Traducator S 2,50 - 4,00
7. Analist programator S 2,50 - 4,00
8. Referent SSD 1,75 - 2,75
9. Referent M 1,50 - 2,00
10. Analist programator ajutor M 1,50 - 2,00
11. Secretar-dactilograf M 1,25 - 1,75
12. Magaziner M 1,00 - 1,50
13. Casier M 1,00 - 1,50
14. Arhivar M 1,00 - 1,50
15. Functionar administrativ M 0,75 - 1,25
16. Sofer - 0,75 - 1,25
17. Ingrijitor - 0,50 - 1,00
--------------------------------------------------------------
NOTA:
1. Functiile pentru care este prevazut nivelul studiilor S pot fi ocupate
de absolventi cu diploma de licenta sau echivalenta ai unei universitati sau ai
altor institutii de invatamant superior cu durata studiilor de 4 - 6 ani -
invatamant de zi, seral sau fara frecventa.
2. Functiile pentru care este prevazut nivelul studiilor SSD pot fi ocupate
de absolventi cu diploma ai invatamantului superior de scurta durata, cu durata
studiilor de 2 - 3 ani - invatamant de zi sau 3 - 4 ani - invatamant seral sau
fara frecventa.
3. Functiile pentru care este prevazut nivelul studiilor M pot fi ocupate
de absolventi cu diploma de bacalaureat sau, dupa caz, diploma.
4. In functiile consilier, expert, inspector de specialitate, referent de
specialitate vor fi incadrati ingineri, economisti, juristi si alti
specialisti, absolventi ai institutului superior universitar.
5. In functia de referent, la care este prevazut nivelul studiilor M, vor
fi incadrati tehnicieni, contabili, statisticieni si alti specialisti cu studii
liceale si postliceale.
B. Indemnizatii de conducere
--------------------------------------------------------------------
Nr. Functia de conducere Indemnizatia de conducere in procente
crt. din salariul de baza (%)
--------------------------------------------------------------------
1. Director 30
2. Consilier sef 25
3. Sef oficiu teritorial 25
4. Sef serviciu 20
5. Sef birou 15