ORDONANTA DE URGENTA   Nr. 117 din 30 iunie 1999

privind salarizarea personalului Agentiei Nationale pentru Locuinte

ACT EMIS DE: GUVERNUL ROMANIEI

ACT PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL  NR. 312 din 30 iunie 1999

    In temeiul prevederilor art. 114 alin. (4) din Constitutia Romaniei,

    Guvernul Romaniei emite urmatoarea ordonanta de urgenta:

    Art. 1
    Prin derogare de la prevederile Legii nr. 154/1998 privind sistemul de stabilire a salariilor de baza in sectorul bugetar si a indemnizatiilor pentru persoane care ocupa functii de demnitate publica, prezenta ordonanta de urgenta stabileste cadrul juridic pentru salarizarea personalului Agentiei Nationale pentru Locuinte.
    Art. 2
    Salarizarea personalului Agentiei Nationale pentru Locuinte, denumita in continuare agentie, se face tinandu-se seama de rolul, raspunderea, importanta sociala, complexitatea, specificul activitatii fiecarei functii, precum si de pregatirea si competenta profesionala a persoanelor care exercita aceste functii, de riscul si de suprasolicitarea neuropsihica, pe baza criteriilor aprobate de Consiliul National de Coordonare.
    Art. 3
    Nomenclatorul functiilor de conducere si de executie, precum si nivelul salariilor de baza si al indemnizatiilor de conducere sunt prevazute in anexa care face parte integranta din prezenta ordonanta de urgenta.
    Art. 4
    Salariile de baza pentru personalul agentiei sunt cele rezultate din inmultirea coeficientilor de ierarhizare cu valoarea de referinta. Salarizarea personalului agentiei se face potrivit art. 4 alin. (2) din Legea salarizarii nr. 14/1991, prin negocieri colective sau, dupa caz, individuale, intre agentie, ca persoana juridica care angajeaza, si salariatii sau reprezentantii acestora, in limitele coeficientilor de ierarhizare corespunzatori functiei. Persoanele care ocupa functii de conducere beneficiaza si de o indemnizatie de conducere, care face parte din salariul de baza, diferentiata in raport cu raspunderea functiei de conducere indeplinite.
    Art. 5
    Valoarea de referinta specifica a agentiei se actualizeaza anual, in raport cu cresterea estimata a preturilor de consum, prin legea bugetului de stat.
    Art. 6
    (1) Pentru rezultate deosebite obtinute in activitatea desfasurata personalul poate primi salariu de merit. Acesta poate fi de pana la 15% din salariul de baza.
    (2) Persoanele care beneficiaza de salariu de merit se stabilesc o data pe an, de regula dupa aprobarea bugetului de venituri si cheltuieli, in raport cu rezultatele obtinute in activitatea desfasurata. Pentru personalul nou-angajat salariul de merit se poate acorda dupa o perioada de un an de la angajare.
    (3) Salariul de merit poate fi acordat pentru cel mult 25% din numarul total de posturi prevazut in statul de functii al agentiei, din care cel putin doua treimi vor fi utilizate pentru functiile de executie.
    Art. 7
    (1) Persoanele salarizate potrivit prezentei ordonante de urgenta beneficiaza la functia de baza de un spor de vechime in munca de pana la 25% din salariul de baza, corespunzator timpului efectiv lucrat in program normal de lucru, astfel:
----------------------------------------------------------
 Transele de vechime in munca    Cota din salariul de baza
----------------------------------------------------------
 intre 3 si 5 ani                           5%
 de la 5 la 10 ani                         10%
 de la 10 la 15 ani                        15%
 de la 15 la 20 de ani                     20%
 peste 20 de ani                           25%
----------------------------------------------------------
    (2) Sporul de vechime in munca se plateste incepand cu data de intai a lunii urmatoare celei in care s-a implinit vechimea in munca.
    (3) Sporul de vechime in munca se ia in calcul la stabilirea pensiilor si a indemnizatiilor pentru incapacitate temporara de munca.
    (4) Pensionarii pentru limita de varsta, care se reangajeaza in munca potrivit legii, beneficiaza de sporul de vechime corespunzator vechimii in munca dobandite dupa data pensionarii.
    Art. 8
    Salariatii agentiei primesc lunar un spor de confidentialitate de 25% din salariul de baza.
    Art. 9
    Salariatii care poseda titlul de doctor in activitatea pe care o desfasoara beneficiaza de un spor de 15% din salariul de baza.
    Art. 10
    (1) Orele prestate de personalul incadrat in functii de executie peste durata normala a timpului de lucru se compenseaza cu timp liber corespunzator. Daca munca astfel prestata nu a putut fi compensata cu timp liber corespunzator, orele suplimentare vor fi salarizate cu un spor din salariul de baza, astfel:
    a) 50% din salariul de baza pentru primele doua ore de depasire a duratei normale de lucru;
    b) 100% din salariul de baza pentru orele urmatoare. Cu sporul de 100% se platesc si orele lucrate in zilele de repaus saptamanal sau in celelalte zile in care, in conformitate cu prevederile legale in vigoare, nu se lucreaza.
    (2) Munca peste durata normala a timpului de lucru poate fi prestata si sporurile prevazute la alin. (1) se pot plati numai daca efectuarea orelor suplimentare a fost dispusa de conducatorul compartimentului sau al sectorului de activitate, fara a se depasi 360 de ore anual.
    (3) Salariatii care, prin natura atributiilor de serviciu, presteaza in mod sistematic activitate peste durata normala a timpului de lucru, precum si pentru activitatile desfasurate in zilele nelucratoare si carora nu li se poate acorda timp liber corespunzator primesc, in raport cu depasirea programului normal de lucru, in locul drepturilor prevazute la alin. (1) si (2), un spor de 10 - 25% din salariul de baza, care face parte din acesta. Categoriile de salariati si conditiile de acordare a sporului de munca sistematica peste programul normal de lucru se stabilesc pe baza prevederilor regulamentului de organizare si functionare a agentiei si se aproba de consiliul de administratie.
    Art. 11
    Salariatii care lucreaza in conditii speciale de munca primesc un spor de pana la 15% din salariul de baza. Locurile de munca, categoriile de salariati si cuantumul sporului se aproba de consiliul de administratie.
    Art. 12
    Drepturile privind indemnizatia pentru concediul de odihna si pentru incapacitate temporara de munca se calculeaza potrivit reglementarilor legale in vigoare.
    Art. 13
    Premierea salariatilor agentiei se face dintr-un fond de premiere, care se constituie prin aplicarea unei cote de 10% asupra fondului de salarii aprobat anual prin bugetul de venituri si cheltuieli. Din acest fond pot fi acordate premii in cursul anului salariatilor care au realizat sau au participat direct la obtinerea unor rezultate in activitate, apreciate ca valoroase.
    Art. 14
    (1) Pentru activitatea desfasurata salariatii agentiei beneficiaza la sfarsitul anului calendaristic de un premiu anual, corespunzator salariului de baza realizat in ultima luna din anul pentru care se face plata.
    (2) Premiul anual nu se acorda sau poate fi redus in cazul salariatilor care in cursul anului au desfasurat activitati profesionale nesatisfacatoare ori au savarsit abateri pentru care au fost sanctionati disciplinar. Persoanele care au fost schimbate din functie sau al caror contract individual de munca a incetat pentru fapte imputabile lor nu beneficiaza de premiul anual.
    Art. 15
    Persoanele angajate in cadrul agentiei, numite temporar intr-o functie de conducere, in cazul in care titularul acesteia lipseste din agentie o perioada mai mare de 30 de zile calendaristice si nu beneficiaza de salariu pe perioada respectiva, primesc, pe langa salariul de baza al functiei, indemnizatia corespunzatoare functiei de conducere pe care o preiau.

                 PRIM-MINISTRU
                  RADU VASILE

                       Contrasemneaza:
                       Ministrul lucrarilor publice
                       si amenajarii teritoriului,
                       Nicolae Noica

                       Ministrul finantelor,
                       Decebal Traian Remes

                       Ministrul muncii si
                       protectiei sociale,
                       Alexandru Athanasiu

    ANEXA 1

    _______________________________________
   | Valoarea de referinta = 1.000.000 lei |
   |_______________________________________|

                             NOMENCLATORUL
functiilor de conducere si de executie din cadrul Agentiei Nationale pentru Locuinte si nivelul salariilor de baza si al indemnizatiilor de conducere

    A. Salarii de baza
    1. Coeficienti de ierarhizare pentru functiile de conducere din agentie
--------------------------------------------------------------
 Nr.   Functia de conducere        Coeficientul de ierarhizare
 crt.
--------------------------------------------------------------
 1.    Director general             10,00 - 11,20
 2.    Director general adjunct      8,00 - 9,50
--------------------------------------------------------------

    II. Coeficienti de ierarhizare pentru functiile de conducere din unele compartimente functionale
--------------------------------------------------------------
 Nr.   Functia de conducere        Coeficientul de ierarhizare
 crt.
--------------------------------------------------------------
 1.    Director                      4,00 - 6,50
 2.    Consilier-sef                 4,00 - 6,50
 3.    Sef oficiu teritorial         3,50 - 5,00
 4.    Sef serviciu                  3,50 - 5,00
 5.    Sef birou                     3,00 - 4,00
--------------------------------------------------------------

    III. Coeficienti de ierarhizare pentru functiile de executie
--------------------------------------------------------------
 Nr.   Functia de conducere          Nivelul   Coeficientul de
 crt.                               studiilor    ierarhizare
--------------------------------------------------------------
 1.    Consilier                       S        3,00 - 5,00
 2.    Expert                          S        3,00 - 4,00
 3.    Inspector de specialitate       S        3,00 - 4,00
 4.    Referent de specialitate        S        2,50 - 4,00
 5.    Consilier juridic               S        2,50 - 5,00
 6.    Traducator                      S        2,50 - 4,00
 7.    Analist programator             S        2,50 - 4,00
 8.    Referent                       SSD       1,75 - 2,75
 9.    Referent                        M        1,50 - 2,00
 10.   Analist programator ajutor      M        1,50 - 2,00
 11.   Secretar-dactilograf            M        1,25 - 1,75
 12.   Magaziner                       M        1,00 - 1,50
 13.   Casier                          M        1,00 - 1,50
 14.   Arhivar                         M        1,00 - 1,50
 15.   Functionar administrativ        M        0,75 - 1,25
 16.   Sofer                           -        0,75 - 1,25
 17.   Ingrijitor                      -        0,50 - 1,00
--------------------------------------------------------------

    NOTA:
    1. Functiile pentru care este prevazut nivelul studiilor S pot fi ocupate de absolventi cu diploma de licenta sau echivalenta ai unei universitati sau ai altor institutii de invatamant superior cu durata studiilor de 4 - 6 ani - invatamant de zi, seral sau fara frecventa.
    2. Functiile pentru care este prevazut nivelul studiilor SSD pot fi ocupate de absolventi cu diploma ai invatamantului superior de scurta durata, cu durata studiilor de 2 - 3 ani - invatamant de zi sau 3 - 4 ani - invatamant seral sau fara frecventa.
    3. Functiile pentru care este prevazut nivelul studiilor M pot fi ocupate de absolventi cu diploma de bacalaureat sau, dupa caz, diploma.
    4. In functiile consilier, expert, inspector de specialitate, referent de specialitate vor fi incadrati ingineri, economisti, juristi si alti specialisti, absolventi ai institutului superior universitar.
    5. In functia de referent, la care este prevazut nivelul studiilor M, vor fi incadrati tehnicieni, contabili, statisticieni si alti specialisti cu studii liceale si postliceale.

    B. Indemnizatii de conducere
--------------------------------------------------------------------
 Nr.   Functia de conducere    Indemnizatia de conducere in procente
 crt.                                 din salariul de baza (%)
--------------------------------------------------------------------
 1.    Director                                 30
 2.    Consilier sef                            25
 3.    Sef oficiu teritorial                    25
 4.    Sef serviciu                             20
 5.    Sef birou                                15