LEGE
Nr. 217 din 5 iulie 2005
privind constituirea, organizarea si functionarea comitetului european de
intreprindere
ACT EMIS DE: PARLAMENT
ACT PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL NR. 628 din 19 iulie 2005
Parlamentul Romaniei adopta prezenta lege.
CAP. 1
Dispozitii generale
Art. 1
Prevederile prezentei legi reglementeaza conditiile referitoare la
constituirea comitetului european de intreprindere sau la instituirea
procedurii de informare si consultare a salariatilor in intreprinderile de
dimensiune comunitara si in grupurile de intreprinderi de dimensiune
comunitara, in vederea imbunatatirii dreptului la informare si consultare al
salariatilor.
Art. 2
(1) Comitetul european de intreprindere sau procedura de informare si
consultare se instituie, dupa modalitatile prevazute de prezenta lege, in
fiecare intreprindere de dimensiune comunitara si in fiecare grup de
intreprinderi de dimensiune comunitara, definite potrivit art. 4.
(2) Prin exceptie de la prevederile alin. (1), in cazul in care grupul de
intreprinderi de dimensiune comunitara include una sau mai multe intreprinderi
ori unul sau mai multe grupuri de intreprinderi care sunt, de asemenea, de
dimensiune comunitara, comitetul european de intreprindere se constituie la
nivelul grupului, in afara cazului in care acordul la care se refera art. 19
prevede altfel.
Art. 3
Prevederile prezentei legi nu se aplica personalului navigant din marina
comerciala.
CAP. 2
Definitii si domeniu de aplicare
SECTIUNEA 1
Termeni si expresii utilizate
Art. 4
In sensul prevederilor prezentei legi, termenii si expresiile de mai jos au
urmatoarele semnificatii:
1. intreprindere - orice forma de organizare a unei activitati economice in
scopul obtinerii de profit in conditii de concurenta;
2. grup de intreprinderi - un grup cuprinzand o intreprindere care exercita
controlul si intreprinderile controlate;
3. reprezentantii salariatilor - reprezentantii organizatiilor sindicale
sau, in cazul in care nu exista sindicat, persoanele alese si mandatate sa
reprezinte salariatii, potrivit legii;
4. intreprindere de dimensiune comunitara - intreprinderea care angajeaza
minimum 1.000 de salariati in statele membre si, in cel putin doua state membre
diferite, cel putin 150 de salariati in fiecare dintre acestea;
5. intreprindere care exercita controlul in cadrul grupului de
intreprinderi - intreprinderea care poate exercita o influenta dominanta asupra
unei alte intreprinderi, denumita intreprindere controlata, in temeiul
dreptului de proprietate, al participarii financiare sau al regulilor care o
guverneaza.
Se prezuma capacitatea de a exercita o influenta dominanta, fara a se
exclude insa proba contrara, atunci cand o intreprindere, direct sau indirect,
indeplineste unul dintre urmatoarele criterii:
a) poate numi mai mult de jumatate din numarul membrilor consiliului de
administratie, comitetului de directie sau ai consiliului de supraveghere al
unei alte intreprinderi;
b) controleaza majoritatea voturilor atasate actiunilor emise de o alta
intreprindere;
c) detine majoritatea capitalului social subscris al unei alte
intreprinderi.
Drepturile de vot si de numire pe care le detine intreprinderea care
exercita controlul le includ pe cele ale oricarei alte intreprinderi controlate
si pe cele ale oricarei persoane sau ale oricarui organism care actioneaza in
nume propriu, dar in interesul intreprinderii care exercita controlul sau al
oricarei alte intreprinderi controlate.
Nu este considerata intreprindere care exercita controlul aceea care detine
participatii intr-o alta intreprindere, atunci cand prima dintre acestea se
gaseste in una dintre situatiile prevazute la art. 12 lit. b) sau c) din Legea
concurentei nr. 21/1996, cu modificarile si completarile ulterioare.
Nu se prezuma exercitarea unei influente dominante exclusiv pe baza
faptului ca un reprezentant isi exercita atributiile, in conformitate cu
prevederile legii, cu privire la lichidare, faliment, insolvabilitate, incetare
de plati sau o procedura similara.
Atunci cand doua sau mai multe intreprinderi dintr-un grup indeplinesc unul
ori mai multe dintre criteriile prevazute la lit. a), b) sau c) a prezentului
punct, este considerata intreprindere care exercita controlul aceea care
indeplineste criteriul prevazut la lit. a), fara a se exclude insa
posibilitatea probei ca o alta intreprindere are capacitatea de a exercita o
influenta dominanta.
Legislatia aplicabila pentru a determina daca o intreprindere este o
intreprindere care exercita controlul este cea a statului membru care
guverneaza intreprinderea respectiva. Daca legislatia care guverneaza
intreprinderea nu este cea a unui stat membru, legislatia aplicabila este cea a
statului membru pe al carui teritoriu este situat reprezentantul intreprinderii
sau, in absenta unui astfel de reprezentant, conducerea centrala a
intreprinderii din grup care angajeaza cel mai mare numar de salariati;
6. grupul de intreprinderi de dimensiune comunitara - grupul de
intreprinderi care indeplineste cumulativ urmatoarele conditii:
a) angajeaza cel putin 1.000 de salariati in statele membre;
b) contine cel putin doua intreprinderi membre ale grupului in state membre
diferite;
c) cel putin o intreprindere membra a grupului angajeaza minimum 150 de
salariati intr-un stat membru si cel putin o alta intreprindere membra a
grupului angajeaza minimum 150 de salariati intr-un alt stat membru;
7. conducerea centrala - conducerea centrala a intreprinderii de dimensiune
comunitara sau conducerea centrala a intreprinderii care exercita controlul in
cadrul grupului de intreprinderi de dimensiune comunitara;
8. consultare - schimbul de opinii si stabilirea unui dialog intre
reprezentantii salariatilor si conducerea centrala sau orice alt nivel de
conducere;
9. salariatul - persoana incadrata in munca in baza unui contract
individual de munca sau de ucenicie;
10. comitetul european de intreprindere - comitetul constituit conform prevederilor
cuprinse in cap. III sau IV, in vederea informarii si consultarii salariatilor;
11. grupul special de negociere - grupul constituit in conformitate cu
prevederile art. 13 si 14, in vederea negocierii cu conducerea centrala cu
privire la constituirea comitetului european de intreprindere sau la
instituirea procedurii de informare si consultare a salariatilor;
12. state membre - statele membre ale Uniunii Europene si celelalte state
apartinand Spatiului Economic European.
Pentru stabilirea numarului de salariati, in cazul intreprinderilor de
dimensiune comunitara si al grupurilor de intreprinderi de dimensiune
comunitara, se ia in calcul numarul mediu de salariati, inclusiv salariatii
incadrati cu contract individual de munca cu timp partial, angajati in cursul a
2 ani anteriori datei la care s-a initiat negocierea prevazuta la art. 8.
La cererea reprezentantilor salariatilor, conducerea centrala pune la
dispozitie informatii privind numarul de salariati al intreprinderii de dimensiune
comunitara sau al grupului de intreprinderi de dimensiune comunitara.
SECTIUNEA a 2-a
Domeniu de aplicare
Art. 5
(1) Prezenta lege se aplica:
a) intreprinderilor de dimensiune comunitara si grupurilor de intreprinderi
de dimensiune comunitara care au conducerea centrala in Romania;
b) intreprinderilor de dimensiune comunitara si grupurilor de intreprinderi
de dimensiune comunitara a caror conducere centrala nu este situata intr-un
stat membru, dar si-a desemnat un reprezentant in Romania;
c) intreprinderilor de dimensiune comunitara si grupurilor de intreprinderi
de dimensiune comunitara a caror conducere centrala nu este situata intr-un
stat membru si nici nu si-a desemnat un reprezentant intr-un stat membru,
atunci cand filiala, sucursala sau orice alt sediu secundar al unei astfel de
intreprinderi ori, dupa caz, intreprinderea membra a grupului care angajeaza
cel mai mare numar de salariati intr-un stat membru este situata in Romania.
(2) In aplicarea prezentei legi, reprezentantul prevazut la alin. (1) lit.
b) si, respectiv, conducerea intreprinderii, filialei, sucursalei sau a
oricarui alt sediu secundar prevazute la alin. (1) lit. c) sunt considerati
drept conducere centrala.
(3) Atributiile si competenta comitetului european de intreprindere, precum
si sfera procedurii de informare si consultare acopera toate filialele,
sucursalele si celelalte sedii secundare ale intreprinderii de dimensiune
comunitara de pe teritoriul statelor membre si toate intreprinderile membre ale
grupului de intreprinderi de dimensiune comunitara de pe teritoriul statelor
membre, cu exceptia cazului in care acordul prevazut la art. 19 stabileste o
arie mai larga de aplicare.
Art. 6
(1) Nu sunt supuse obligatiilor ce decurg din prezenta lege intreprinderile
de dimensiune comunitara si grupurile de intreprinderi de dimensiune comunitara
in care, la data intrarii in vigoare a prezentei legi, exista deja un acord
aplicabil tuturor salariatilor, acord ce prevede o informare si o consultare
transnationala a acestora.
(2) In cazul in care acordul prevazut la alin. (1) expira, partile pot
decide, de comun acord, sa il reinnoiasca.
(3) Daca partile nu ajung la un acord in acest sens, sunt aplicabile
dispozitiile prezentei legi.
CAP. 3
Constituirea comitetului european de intreprindere sau instituirea
procedurii de informare si consultare a salariatilor
Art. 7
Conducerea centrala are obligatia crearii conditiilor si mijloacelor
necesare pentru constituirea comitetului european de intreprindere sau pentru
instituirea procedurii de informare si consultare in intreprinderile ori
grupurile de intreprinderi de dimensiune comunitara, cu respectarea
dispozitiilor prevazute de prezenta lege.
SECTIUNEA 1
Grupul special de negociere
Art. 8
(1) Conducerea centrala situata in Romania initiaza negocieri pentru
constituirea comitetului european de intreprindere sau pentru instituirea
procedurii de informare si consultare, din oficiu sau la solicitarea scrisa a
cel putin 100 de salariati ori, dupa caz, a reprezentantilor acestora din cel
putin doua intreprinderi sau filiale, sucursale ori alte sedii secundare
situate in cel putin doua state membre diferite.
(2) Cererea privind initierea negocierilor pentru constituirea comitetului
european de intreprindere sau pentru instituirea procedurii de informare si
consultare se adreseaza conducerii centrale definite potrivit prezentei legi.
Art. 9
In vederea constituirii comitetului european de intreprindere sau a instituirii
procedurii de informare si consultare a salariatilor, se creeaza un grup
special de negociere.
Art. 10
Grupul special de negociere are rolul de a stabili cu conducerea centrala
din Romania, printr-un acord scris, domeniul de aplicare, componenta,
atributiile si durata mandatului comitetului sau comitetelor europene de
intreprindere ori modalitatile de aplicare a uneia sau mai multor proceduri de
informare si consultare a salariatilor.
Art. 11
(1) Grupul special de negociere este compus din minimum 3 membri, iar
numarul maxim de membri nu poate depasi numarul de state membre, cu
reprezentarea ambelor sexe.
(2) In cadrul grupului special de negociere este desemnat sau ales cel
putin un membru suplimentar din fiecare stat membru in care intreprinderea de
dimensiune comunitara are una ori mai multe filiale, sucursale sau orice alte
sedii secundare ori in care grupul de intreprinderi de dimensiune comunitara
are una sau mai multe intreprinderi.
(3) Desemnarea sau alegerea de membri suplimentari in grupul special de
negociere va avea in vedere reprezentarea ambelor sexe si se face dupa
urmatoarele reguli:
a) un membru suplimentar pentru fiecare stat membru in care sunt angajati
cel putin 10% dintre salariatii intreprinderii de dimensiune comunitara sau ai
grupului de intreprinderi de dimensiune comunitara;
b) 2 membri suplimentari pentru fiecare stat membru in care sunt angajati
cel putin 20% dintre salariatii intreprinderii de dimensiune comunitara sau ai
grupului de intreprinderi de dimensiune comunitara;
c) 3 membri suplimentari pentru fiecare stat membru in care sunt angajati
cel putin 40% dintre salariatii intreprinderii de dimensiune comunitara sau ai
grupului de intreprinderi de dimensiune comunitara;
d) 4 membri suplimentari pentru statul membru in care sunt angajati cel
putin 60% dintre salariatii intreprinderii de dimensiune comunitara sau ai
grupului de intreprinderi de dimensiune comunitara;
e) 5 membri suplimentari pentru statul membru in care sunt angajati cel
putin 75% dintre salariatii intreprinderii de dimensiune comunitara sau ai
grupului de intreprinderi de dimensiune comunitara.
Art. 12
(1) In Romania membrii grupului special de negociere sunt desemnati de
catre reprezentantii salariatilor din Romania ai intreprinderii de dimensiune
comunitara sau ai grupului de intreprinderi de dimensiune comunitara. In
situatia inexistentei acestor reprezentanti, membrii grupului special de
negociere sunt desemnati cu majoritatea voturilor salariatilor din Romania ai
intreprinderii de dimensiune comunitara sau ai grupului de intreprinderi de
dimensiune comunitara.
(2) Membrii grupului special de negociere pot alege un presedinte dintre ei
si pot adopta un regulament de organizare si functionare.
(3) Regulamentul de organizare si functionare va cuprinde modul concret de
desemnare sau de alegere a membrilor grupului special de negociere, precum si
aspecte referitoare la suspendarea, revocarea ori incetarea mandatelor
acestora.
Art. 13
Pentru asigurarea continuitatii in cadrul grupului special de negociere in
situatii prevazute de regulamentul de organizare si functionare, se constituie
o lista de rezerva, astfel:
a) un inlocuitor pentru fiecare stat membru;
b) un inlocuitor suplimentar, daca cel putin 75% dintre salariatii
intreprinderii de dimensiune comunitara sau ai grupului de intreprinderi de
dimensiune comunitara sunt incadrati in unul si acelasi stat membru.
Art. 14
Conducerea centrala situata in Romania este informata cu privire la
componenta grupului special de negociere si a persoanelor care figureaza pe
lista de rezerva. Conducerea centrala informeaza si conducerile filialelor,
sucursalelor si ale altor sedii secundare ale intreprinderii de dimensiune
comunitara, precum si conducerile intreprinderilor care compun grupul de
intreprinderi de dimensiune comunitara.
Art. 15
(1) Cheltuielile aferente negocierilor acordului pentru constituirea
comitetului european de intreprindere sau pentru instituirea procedurii de informare
si consultare a salariatilor se suporta de conducerea centrala.
(2) Conducerea centrala depune toate diligentele in vederea asigurarii
membrilor grupului special de negociere a resurselor materiale si financiare
necesare indeplinirii atributiilor lor.
(3) In masura in care conducerea centrala si grupul special de negociere nu
decid altfel, atunci cand grupul special de negociere este asistat de experti,
conducerea centrala va suporta cheltuielile numai pentru un expert.
SECTIUNEA a 2-a
Acordul privind constituirea comitetului european de intreprindere sau
instituirea procedurii de informare si consultare a salariatilor
Art. 16
(1) Conducerea centrala convoaca, in termen de 30 de zile de la data
comunicarii componentei grupului special de negociere, o reuniune cu membrii
acestuia, in scopul incheierii unui acord privind constituirea comitetului
european de intreprindere sau instituirea procedurii de informare si consultare
a salariatilor. Conducerea centrala informeaza despre aceasta conducerile
locale.
(2) Grupul special de negociere are dreptul de a se reuni anterior datei la
care este convocat de conducerea centrala, potrivit alin. (1).
(3) In scopul realizarii atributiilor sale, grupul special de negociere
poate fi asistat de catre experti, la alegerea acestuia.
Art. 17
In vederea incheierii acordului prevazut la art. 19, deciziile grupului
special de negociere se iau cu votul majoritatii membrilor.
Art. 18
(1) Grupul special de negociere poate decide, cu majoritatea a doua treimi
din numarul voturilor, sa opreasca negocierile cu conducerea centrala sau sa nu
le initieze.
(2) In situatia prevazuta la alin. (1) si in lipsa unui acord intre grupul
special de negociere si conducerea centrala, prin care se decide altfel, grupul
special de negociere se dizolva.
(3) O noua solicitare de convocare, respectiv de constituire a grupului
special de negociere, poate fi introdusa cel mai devreme dupa 2 ani de la data
deciziei prevazute la alin. (1), cu exceptia situatiei in care partile fixeaza
un termen mai scurt.
(4) In situatia luarii unei decizii in conditiile alin. (1), dispozitiile
subsidiare prevazute in prezenta lege nu sunt aplicabile.
Art. 19
(1) Acordul dintre grupul special de negociere si conducerea centrala are
ca scop fie constituirea comitetului european de intreprindere, fie instituirea
procedurii de informare si consultare a salariatilor.
(2) Acordul trebuie sa se incheie in forma scrisa.
Art. 20
Acordul privind constituirea si functionarea comitetelor europene de
intreprindere stabileste cel putin:
a) intreprinderile care compun grupul de intreprinderi de dimensiune
comunitara sau filialele, sucursalele ori alte sedii secundare ale
intreprinderii de dimensiune comunitara carora li se aplica acordul;
b) componenta comitetului european de intreprindere, numarul de membri, cu
reprezentarea ambelor sexe, repartitia locurilor si durata mandatului
membrilor;
c) atributiile si procedura informarii si consultarii comitetului european
de intreprindere;
d) locul, frecventa si durata reuniunilor comitetului;
e) resursele financiare si materiale necesare functionarii, care vor fi
alocate comitetului;
f) durata acordului si procedura de renegociere a acestuia.
Art. 21
(1) Conducerea centrala si grupul special de negociere pot conveni, prin
acord scris, sa instituie una sau mai multe proceduri de informare si
consultare, in loc sa constituie un comitet european de intreprindere.
(2) In situatia prevazuta la alin. (1), acordul trebuie sa prevada
modalitatile concrete in care reprezentantii salariatilor au dreptul de a se
reuni pentru a fi informati si de a se consulta cu conducerea centrala in
privinta informatiilor care le sunt comunicate, respectiv de a se reuni pentru
a discuta cu privire la informatiile care le sunt comunicate.
(3) Informatiile prevazute la alin. (2) se refera, in principal, la
aspectele transnationale care afecteaza considerabil interesele salariatilor
intreprinderii de dimensiune comunitara sau ai grupului de intreprinderi de
dimensiune comunitara.
Art. 22
Acordului prevazut la art. 19 nu i se aplica dispozitiile subsidiare din
prezenta lege, daca prin acesta nu se prevede contrariul.
CAP. 4
Dispozitii subsidiare
SECTIUNEA 1
Aplicabilitate
Art. 23
(1) Dispozitiile prezentului capitol sunt aplicabile in oricare dintre
situatiile urmatoare:
a) conducerea centrala si grupul special de negociere decid astfel:
b) conducerea centrala refuza deschiderea negocierilor in termen de 6 luni
de la data solicitarii salariatilor, formulata potrivit art. 8 alin. (1);
c) in termen de 3 ani de la data solicitarii salariatilor, formulata
potrivit art. 8 alin. (1), conducerea centrala si grupul special de negociere
nu sunt in masura sa incheie un acord si grupul special de negociere nu a luat
decizia prevazuta la art. 18 alin. (1).
(2) In situatiile prevazute la alin. (1) se constituie un comitet european
de intreprindere, in conformitate cu dispozitiile prezentului capitol.
SECTIUNEA a 2-a
Componenta comitetului european de intreprindere
Art. 24
(1) Comitetul european de intreprindere este compus din salariati ai
intreprinderii de dimensiune comunitara sau ai grupului de intreprinderi de
dimensiune comunitara desemnati ori alesi de reprezentantii salariatilor sau,
in absenta acestora, de ansamblul salariatilor.
(2) Numarul membrilor comitetului european de intreprindere este de cel
putin 3 si de cel mult 30, cu reprezentarea ambelor sexe.
Art. 25
(1) Comitetul european de intreprindere adopta regulamentul sau de
organizare si functionare.
(2) Regulamentul de organizare si functionare va cuprinde modul concret de
desemnare sau de alegere a membrilor sai, precum si aspecte referitoare la
suspendarea, revocarea ori incetarea mandatelor acestora.
Art. 26
Reprezentarea in comitetul european de intreprindere se asigura prin
desemnarea sau alegerea unui membru din fiecare stat membru in care
intreprinderea de dimensiune comunitara are una ori mai multe filiale,
sucursale sau alte sedii secundare ori in care grupul de intreprinderi de
dimensiune comunitara are una sau mai multe intreprinderi.
Art. 27
Desemnarea sau alegerea de membri suplimentari in comitetul european de
intreprindere se face dupa procedura prevazuta la art. 11 alin. (3).
Art. 28
(1) Conducerea centrala verifica la fiecare 2 ani daca numarul de salariati
s-a schimbat; in acest caz numarul de membri dintr-un stat trebuie readaptat.
(2) Cand o asemenea schimbare este constatata, conducerea centrala notifica
in scris comitetului european de intreprindere aceasta schimbare.
(3) Comitetul european de intreprindere va desemna sau va alege noii
membri, in conditiile prevazute in regulamentul de organizare si functionare,
potrivit art. 26 si 27.
Art. 29
Pentru a asigura continuitatea in cadrul comitetului european de
intreprindere, in situatiile prevazute in regulamentul de organizare si
functionare, se constituie o lista de rezerva, potrivit regulilor prevazute la
art. 13, cu reprezentarea ambelor sexe.
Art. 30
(1) Daca dimensiunea comitetului european de intreprindere o justifica,
acesta alege din randul membrilor sai un comitet restrans care cuprinde cel
mult 3 membri, cu reprezentarea ambelor sexe.
(2) Comitetul restrans prevazut la alin. (1) adopta un regulament de
organizare si functionare.
Art. 31
Conducerea centrala din Romania este informata cu privire la componenta
comitetului european de intreprindere, a comitetului restrans, precum si a
persoanelor care figureaza pe lista de rezerva. Ea informeaza si conducerile
filialelor, sucursalelor si ale altor sedii secundare ale intreprinderii de
dimensiune comunitara, precum si conducerile intreprinderilor care compun
grupul de dimensiune comunitara.
SECTIUNEA a 3-a
Competenta si functionarea comitetului european de intreprindere
Art. 32
(1) Competenta comitetului european de intreprindere este limitata la
informarea si consultarea salariatilor asupra problemelor care intereseaza
ansamblul intreprinderii de dimensiune comunitara sau al grupului de
intreprinderi de dimensiune comunitara ori cel putin doua filiale, sucursale
sau alte sedii secundare ori intreprinderi ale grupului, situate in state membre
diferite.
(2) In cazul intreprinderilor sau al grupurilor de intreprinderi de
dimensiune comunitara a caror conducere centrala nu este situata intr-un stat
membru, competenta comitetului european de intreprindere este limitata la
aspectele care privesc toate filialele, sucursalele si orice alte sedii
secundare ori toate intreprinderile membre ale grupului, situate in statele
membre, sau care privesc cel putin doua filiale, sucursale ori alte sedii
secundare sau intreprinderi ale grupului, situate in state membre diferite.
Art. 33
(1) Conducerea centrala convoaca, cel putin o data pe an, o reuniune cu
comitetul european de intreprindere, pentru a-l informa si a-l consulta cu
privire la evolutia activitatii intreprinderii de dimensiune comunitara sau a
grupului de intreprinderi de dimensiune comunitara si a perspectivelor
acesteia, in baza unui raport elaborat de conducerea centrala. Reuniunea va
avea in vedere, in principal, urmatoarele aspecte:
a) structura intreprinderii de dimensiune comunitara sau a grupului de
intreprinderi de dimensiune comunitara;
b) situatia economica si financiara a acestora;
c) evolutia probabila a activitatilor intreprinderii sau grupului de
intreprinderi;
d) situatia angajarilor si previziunile de dezvoltare in acest domeniu;
e) productia si vanzarile;
f) investitiile;
g) principalele modificari care privesc organizarea intreprinderilor sau
grupurilor de intreprinderi;
h) introducerea noilor metode de lucru sau a noilor procedee de productie;
i) transferurile de productie, fuziunile, reducerea dimensiunii sau
inchiderea intreprinderilor, a filialelor, sucursalelor ori a altor sedii
secundare sau a unor parti importante ale acestora;
j) concedierile colective.
(2) Conducerea centrala va comunica data reuniunii comitetului european de
intreprindere si conducerilor locale, cu cel putin 15 zile calendaristice
inainte de aceasta.
Art. 34
(1) Prin exceptie de la prevederile art. 33, cand intervin situatii
exceptionale care afecteaza considerabil interesele salariatilor, in special in
cazul schimbarii sediului, inchiderii intreprinderilor sau filialelor,
sucursalelor ori a altor sedii secundare, concedierilor colective, comitetul
restrans sau, daca acesta nu exista, comitetul european de intreprindere are
dreptul de a fi informat.
(2) In acest caz comitetul european de intreprindere sau, dupa caz,
comitetul restrans are dreptul de a se reuni, la solicitarea sa, cu conducerea
centrala din Romania sau cu orice alt nivel de conducere din cadrul
intreprinderii de dimensiune comunitara ori al grupului de intreprinderi de
dimensiune comunitara, care are competenta sa ia decizii, pentru a fi informat
si consultat asupra masurilor ce afecteaza considerabil interesele salariatilor.
(3) La reuniunea organizata cu comitetul restrans au, de asemenea, dreptul
sa participe membrii care au fost alesi sau desemnati de filialele, sucursalele
ori alte sedii secundare si/sau de intreprinderile care sunt direct afectate de
masurile respective.
Art. 35
(1) Reuniunea de informare si consultare prevazuta la art. 34 are loc in
cel mai scurt timp posibil, pe baza unui raport elaborat de conducerea centrala
sau de conducerile organizate la diferite niveluri.
(2) Comitetul european de intreprindere poate exprima un punct de vedere cu
privire la raport, la sfarsitul reuniunii sau intr-un termen rezonabil, dar nu
mai tarziu de 10 zile de la data reuniunii.
Art. 36
Reuniunea prevazuta la art. 34 nu poate aduce atingere prerogativelor
conducerii centrale.
Art. 37
Inainte de orice reuniune cu conducerea centrala, comitetul european de
intreprindere sau comitetul restrans, care poate fi extins atunci cand este
cazul, in conformitate cu prevederile art. 34 alin. (3), are dreptul sa se
reuneasca fara sa fie prezenta conducerea centrala.
Art. 38
(1) Membrii comitetului european de intreprindere informeaza reprezentantii
salariatilor intreprinderii de dimensiune comunitara sau ai grupului de
intreprinderi de dimensiune comunitara ori, in absenta acestora, pe toti
salariatii asupra continutului si rezultatului informarilor si consultarilor
desfasurate potrivit prevederilor prezentului capitol.
(2) Prevederile alin. (1) nu pot exonera membrii comitetului european de
intreprindere sau membrii comitetului restrans de obligatia de
confidentialitate prevazuta la art. 44.
Art. 39
(1) Dupa 4 ani de la data constituirii comitetului european de
intreprindere, acesta examineaza necesitatea initierii de negocieri in vederea
incheierii unui acord potrivit art. 19 sau a mentinerii aplicarii dispozitiilor
subsidiare prevazute de prezentul capitol.
(2) Daca se decide initierea unei proceduri de negociere, se aplica
prevederile art. 17, 19 - 22, art. 43 alin. (3) si dispozitiile subsidiare din
prezenta lege, iar rolul grupului special de negociere este indeplinit de
comitetul european de intreprindere.
Art. 40
(1) Comitetul european de intreprindere sau comitetul restrans, dupa caz,
poate fi asistat de experti, la alegerea acestuia, in masura in care acest
lucru este necesar pentru indeplinirea atributiilor lor.
(2) Conducerea centrala situata in Romania suporta cheltuielile pentru cel
putin un expert.
Art. 41
(1) Cheltuielile de functionare ale comitetului european de intreprindere
sunt suportate de conducerea centrala situata in Romania, conducere care va
stabili, in colaborare cu comitetul european de intreprindere, bugetul anual al
acestuia.
(2) Conducerea centrala asigura membrilor comitetului european de
intreprindere resursele financiare si materiale care sa le permita sa isi
indeplineasca in mod corespunzator obligatiile stabilite de prezenta lege.
(3) Conducerea centrala preia, daca nu s-a convenit altfel, cheltuielile de
organizare a reuniunilor si de traducere, precum si cheltuielile aferente
deplasarii si cazarii membrilor comitetului european de intreprindere si ale
membrilor comitetului restrans.
CAP. 5
Protectia reprezentantilor salariatilor
Art. 42
(1) Membrii grupului special de negociere, ai comitetului european de
intreprindere si reprezentantii salariatilor angajati in Romania care isi
exercita atributiile in cadrul procedurii de negociere a acordului sau de
informare si consultare beneficiaza, in exercitarea functiilor lor, de
drepturile prevazute de legislatia in vigoare pentru reprezentantii
salariatilor si pentru persoanele alese in organele de conducere ale
organizatiilor sindicale.
(2) Prevederea alin. (1) priveste, in special, participarea la reuniunile
grupului special de negociere ori ale comitetului european de intreprindere sau
la orice alta reuniune realizata in cadrul acordului prevazut la art. 19,
precum si plata salariului pentru membrii care fac parte din personalul
intreprinderii de dimensiune comunitara sau al grupului de intreprinderi de
dimensiune comunitara, in timpul absentei necesare exercitarii atributiilor
acestora.
(3) Persoanele prevazute la alin. (1) nu pot fi supuse vreunei
discriminari, concediate sau supuse altor sanctiuni, ca urmare a indeplinirii
atributiilor lor in conformitate cu prevederile prezentei legi.
(4) Membrilor grupului special de negociere, ai comitetului european de
intreprindere si reprezentantilor salariatilor trebuie sa le fie acordate
timpul si mijloacele necesare pentru a le permite sa informeze salariatii cu
privire la stadiul si la rezultatele procesului de informare si consultare.
CAP. 6
Dispozitii diverse
Art. 43
(1) Relatiile dintre conducerea centrala din Romania si comitetul european
de intreprindere se bazeaza pe principiul colaborarii, cu respectarea
drepturilor si obligatiilor lor reciproce.
(2) Colaborarea dintre conducerea centrala si reprezentantii salariatilor
este necesara si in cadrul procedurii de informare si consultare a salariatilor.
(3) Negocierile dintre conducerea centrala si grupul special de negociere
se bazeaza pe principiul colaborarii.
Art. 44
Informatiile cu caracter confidential comunicate cu acest titlu membrilor
grupului special de negociere, membrilor comitetului european de intreprindere,
expertilor, precum si reprezentantilor salariatilor nu pot fi dezvaluite unor
terti nici dupa expirarea mandatului, indiferent de locul unde se gasesc aceste
persoane.
Art. 45
(1) Conducerea centrala din Romania nu este obligata sa comunice informatii
atunci cand acestea, potrivit unor criterii obiective, prin natura lor, ar
afecta grav functionarea intreprinderilor respective sau le-ar prejudicia.
(2) Conducerea centrala din Romania are obligatia motivarii in scris a
refuzului divulgarii informatiilor prevazute la alin. (1).
Art. 46
Solicitarea venita din partea conducerii centrale de respectare a
confidentialitatii, respectiv decizia conducerii centrale de a nu divulga
informatiile prevazute la art. 45, poate fi contestata de comitetul european de
intreprindere sau de reprezentantii salariatilor la instantele judecatoresti
competente, in termen de 30 de zile.
CAP. 7
Raspunderea contraventionala
Art. 47
Constituie contraventii si se sanctioneaza cu amenda de la 20.000.000 lei
la 40.000.000 lei urmatoarele fapte:
a) obstructionarea constituirii, organizarii sau functionarii grupului
special de negociere, a comitetului european de intreprindere sau impiedicarea
instituirii ori aplicarii procedurii de informare sau consultare a angajatilor
de catre un membru al conducerii centrale ori al conducerii de un alt nivel in
cadrul unei intreprinderi de dimensiune comunitara sau al unui grup de
intreprinderi de dimensiune comunitara ori de catre o persoana care actioneaza
in numele acestora;
b) discriminarea unui membru al grupului special de negociere, al
comitetului european de intreprindere sau al unui reprezentant al salariatilor,
care actioneaza conform prezentei legi;
c) divulgarea informatiilor cu caracter confidential de catre persoanele
carora le-au fost comunicate in cadrul procedurilor prevazute de prezenta lege.
Art. 48
Constatarea contraventiilor si aplicarea sanctiunilor se fac de catre
organele de control ale Ministerului Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei
sau de catre alte organe care, potrivit legii, au dreptul sa efectueze control.
Art. 49
Contraventiilor prevazute la art. 47 li se aplica dispozitiile Ordonantei
Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contraventiilor, aprobata cu
modificari si completari prin Legea nr. 180/2002, cu modificarile si
completarile ulterioare.
CAP. 8
Dispozitii finale
Art. 50
Prezenta lege nu aduce atingere drepturilor la informare si consultare ale
salariatilor, prevazute de legislatia romana in vigoare.
Art. 51
Prezenta lege intra in vigoare la data aderarii Romaniei la Uniunea
Europeana.
Prezenta lege transpune Directiva Consiliului 94/45/CE privind instituirea
unui comitet european de intreprindere sau a unei proceduri de informare si
consultare a lucratorilor in intreprinderile si grupurile de intreprinderi de
dimensiune comunitara, publicata in Jurnalul Oficial al Comunitatilor Europene
(JOCE) L 254 din 30 septembrie 1994.
Aceasta lege a fost adoptata de Parlamentul Romaniei, cu respectarea
prevederilor art. 75 si ale art. 76 alin. (2) din Constitutia Romaniei,
republicata.
p. PRESEDINTELE CAMEREI DEPUTATILOR,
DAN RADU RUSANU
PRESEDINTELE SENATUI
NICOLAE VACAROIU