HOTARARE Nr.
87 din 21 iulie 2009
privind aprobarea
criteriilor de majorare a salariilor pentru personalul din cadrul Autoritatii
de Audit, conform prevederilor Legii nr. 490/2004 privind stimularea financiara
a personalului care gestioneaza fonduri comunitare
ACT EMIS DE:
CURTEA DE CONTURI
ACT PUBLICAT IN:
MONITORUL OFICIAL NR. 512 din 27 iulie 2009
Având în vedere:
- Nota nr. 40.995 din 21 iulie 2009, întocmită de
preşedintele Autorităţii de Audit;
- prevederile art. 17 alin. (1) din Legea nr. 94/1992
privind organizarea şi funcţionarea Curţii de Conturi, republicată;
- dispoziţiile art. 1 şi art. 2 alin. (11)
din Legea nr. 490/2004 privind stimularea financiară a personalului care
gestionează fonduri comunitare, modificată şi completată prin art. I din
Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 35/2009 privind reglementarea unor măsuri
financiare în domeniul cheltuielilor de personal din sectorul bugetar, aprobată
cu modificări si completări prin Legea nr. 260/2009;
- dispoziţiile art. 35 şi 61-63 din Regulamentul de
organizare şi funcţionare a Curţii de Conturi, aprobat prin Hotărârea Plenului
nr. 30 din 28 noiembrie 2008,
în temeiul dispoziţiilor art. 58 lit. t) şi ale art. 59
din Legea nr. 94/1992, republicată, şi ale prevederilor art. 5 pct. 5.27 şi ale
art. 6 din Regulamentul propriu al Plenului Curţii de Conturi, aprobat prin
Hotărârea Plenului nr. 23 din 19 noiembrie 2008,
plenul Curţii de Conturi, întrunit în şedinţa din data de 21 iulie 2009, adoptă prezenta
hotărâre.
Art. 1. - Salarizarea personalului din cadrul
Autorităţii de Audit se face în conformitate cu legislaţia privind salarizarea
personalului din cadrul Curţii de Conturi şi cu prevederile Legii nr. 490/2004
privind stimularea financiară a personalului care gestionează fondurile
comunitare, cu modificările şi completările ulterioare.
Art. 2. - (1) Prevederile prezentei hotărâri se aplică
personalului de conducere şi de execuţie definit ca personal de specialitate,
conform prevederilor art. 1 din Legea nr. 490/2004, cu modificările şi
completările ulterioare, care îndeplineşte cumulativ următoarele criterii:
a) este încadrat în structura centrală sau teritorială
a Autorităţii de Audit;
b) are atribuţii specifice domeniului gestionării
asistenţei financiare nerambursabile comunitare, prin care se asigură
realizarea activităţii de audit public extern prevăzute în fişa postului,
reprezentând minimum 75% din totalul obiectivelor şi atribuţiilor de serviciu;
c) pentru realizarea acestor atribuţii specifice se
alocă minimum 75% din timpul total aferent îndeplinirii atribuţiilor de
serviciu.
(2) Activităţile specifice din fişa postului vizează,
în principal, îndeplinirea funcţiilor prevăzute de regulamentele comunitare în
legătură cu auditul public extern asupra fondurilor europene acordate României
cu titlu nerambursabil.
Art. 3. - Prevederile prezentei hotărâri nu se aplică
persoanelor încadrate în funcţii de demnitate publică sau funcţiilor asimilate
acestora, precum şi personalului încadrat la cabinetele demnitarilor.
Art. 4. - Personalul din cadrul Autorităţii de Audit
care îndeplineşte criteriile prevăzute la art. 2 beneficiază de majorarea
indemnizaţiei de bază lunare în procent de 75% faţă de cea prevăzută de lege,
până la prima evaluare a performanţelor profesionale individuale. Din această
categorie fac parte:
a) personalul Autorităţii de Audit aflat în funcţie la
data intrării în vigoare a Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 35/2009
privind reglementarea unor măsuri financiare în domeniul cheltuielilor de
personal în sectorul bugetar, aprobată cu modificări şi completări prin Legea
nr. 260/2009;
b) personalul nou-încadrat care provine din structurile
care au ca obiect de activitate gestionarea asistenţei financiare comunitare
acordate României prin instrumentele de preaderare PHARE, ISPA şi SAPARD, prin
instrumente financiare provizorii Facilitatea de tranziţie, Facilitatea
Schengen, prin Fondul European pentru Garantare în Agricultură, Fondul European
Agricol pentru Dezvoltare Rurală, Fondul European pentru Pescuit, prin
fondurile structurale şi de coeziune, Mecanismul financiar al Spaţiului
Economic European şi Contribuţia financiară elveţiană pentru coeziunea Uniunii
Europene, în baza calificativelor obţinute pentru activitatea desfăşurată.
Art. 5. - (1) Verificarea şi confirmarea îndeplinirii
criteriilor prevăzute la art. 2, în vederea acordării majorării salariale, se
face de către preşedintele Autorităţii de Audit, la propunerea
vicepreşedinţilor.
(2) Lista nominală a persoanelor din cadrul Autorităţii
de Audit care beneficiază de majorarea salarială în condiţiile prezentei
hotărâri se aprobă de către plenul Curţii de Conturi, la propunerea
preşedintelui Autorităţii de Audit.
Art. 6. - Majorarea prevăzută la art. 4 se aplică de la
data intrării în vigoare a Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 35/2009,
aprobată cu modificări si completări prin Legea nr. 260/2009.
Art. 7. - Indemnizaţia de bază lunară pentru personalul
nou-încadrat, cu excepţia celui prevăzut la art. 4, se majorează cu 25% faţă de
cea prevăzută de lege, până la prima evaluare a performanţelor profesionale
individuale.
Art. 8. - Prima evaluare a performanţelor profesionale
individuale nu poate avea loc înainte de expirarea perioadei de probă stabilite
prin ordinul de încadrare a persoanei în cauză.
Art. 9. - (1) După evaluarea performanţelor
profesionale individuale ale personalului de specialitate din cadrul
Autorităţii de Audit, realizată în conformitate cu prevederile legale în
vigoare, aplicabile pentru funcţiile publice sau funcţiile contractuale
bugetare pe care le ocupă, procentul de majorare salarială poate fi menţinut,
crescut, diminuat ori neacordat, până la următoarea evaluare, după cum urmează:
a) în cazul obţinerii calificativului „Foarte
bine", majorarea salarială va fi de 75% faţă de indemnizaţia de bază
lunară prevăzută de lege;
b) în cazul obţinerii calificativului „Bine",
respectiv calificativului „La nivelul standardului de performanţă stabilit
postului", majorarea salarială va fi de 50% faţă de indemnizaţia de bază
lunară prevăzută de lege;
c) în cazul obţinerii calificativelor
„Satisfăcător" sau „Nesatisfăcător", nu se aplică majorare salarială.
(2) Abaterile disciplinare constatate şi sancţionate în
conformitate cu prevederile art. 69 din Statutul auditorului public extern,
aprobat prin Hotărârea Plenului Curţii de Conturi nr. 31/2008, vor fi avute în
vedere la evaluarea performanţelor profesionale pe baza cărora se stabilesc
calificativele care stau la baza menţinerii, diminuării sau încetării acordării
majorării salariale.
Art. 10. - Menţinerea, creşterea, diminuarea sau
încetarea acordării majorării salariale de până la 75% faţă de indemnizaţia de
bază lunară prevăzută de lege are loc începând cu luna următoare datei în care
a fost efectuată evaluarea performanţelor profesionale individuale.
Art. 11. - Lista nominală prevăzută la art. 5 alin. (2)
din prezenta hotărâre se comunică Ministerului Finanţelor Publice, prin
Secretariatul general al Curţii de Conturi.
Art. 12. - Prevederile prezentei hotărâri se duc la
îndeplinire de Secretariatul general al Curţii de Conturi şi conducerea
Autorităţii de Audit şi se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I.
Preşedintele Curţii de Conturi,
Nicolae Văcăroiu