CONTRACT
MUNCA Nr. 2212 din 14 aprilie 2003
Contractul colectiv de munca la nivelul ramurii constructiilor de masini pe
anii 2001 - 2004 inregistrat la Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale cu
nr. 2212/14 aprilie 2003
ACT EMIS DE: MINISTERUL MUNCII SI SOLIDARITATII SOCIALE
ACT PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL, Partea a V-a, Nr. 6 din 20 mai
2003
Partile contractante
In temeiul Legii nr. 130/1996, republicata, se incheie prezentul contract
colectiv de munca unic aplicabil in unitati cu activitate preponderenta in
productia de constructii metalice, produse din metal, masini, echipamente si
mijloace de transport, indiferent de natura capitalului si de forma de
organizare, intre federatiile sindicale si patronat.
1. Salariatii/angajatii sunt reprezentati in conformitate cu art. 41 si 42
din Legea nr. 54/2003 si cu art. 17 alin. b) din Legea nr. 130/1996,
republicata, prin:
1. Federatia Sindicatelor din Constructii de Masini F.S.C.M. (C.N.S.R.L. -
FRATIA);
2. Federatia U METAL (ALFA);
3. Cartel METAL BNS;
4. Federatia INFRATIREA Brasov;
5. Federatia AUTOMOBILUL ROMANESC.
2. Patronii/angajatorii, indiferent de natura capitalului si de forma de
organizare, sunt reprezentati prin Federatia Patronala din Industria
Constructiilor de Masini conform Legii nr. 356/2001, Legii nr. 130/1996 art. 15
alin. (1) lit. b) si Hotararii Tribunalului Municipiului Bucuresti nr. 48/97
Dosar 4/P/97. (Dosar nr. 9/reprezentativitate/19 aprilie 2001).
PREAMBUL
Prezentul contract colectiv de munca are ca scop promovarea si aplicarea
unor raporturi de munca echitabile, de natura sa permita desfasurarea unei
activitati in conditiile de profitabilitate, echilibru financiar si capacitate
de plata pe baza bugetelor de venituri si cheltuieli si a programelor de
activitate aprobate potrivit prevederilor legale si pe aceasta baza, sa asigure
o protectie sociala pentru salariati, precum si evitarea aparitiei unor
conflicte de interese.
Prin prezentul contract partile doresc sa extinda cooperarea intre patroni
si organizatiile salariatilor prin stabilirea unui cadru organizat de
actualizare a drepturilor si obligatiilor partilor contractuale, cu privire la
conditiile generale de munca si promovarea intelegerii reciproce a problemelor
de dezvoltare economica si sociala.
CAP. 1
Dispozitii generale
Introducere
Art. 1
Prezentul contract colectiv de munca este un contract-cadru care stabileste
in principal drepturile si obligatiile minime garantate pentru salariati si
obligatiile partilor semnatare cu privire la:
a) timpul de munca si timpul de odihna;
b) salarizarea si alte drepturi salariale;
c) conditii de munca si protectia muncii;
d) masuri de protectie speciala;
e) munca si protectia femeilor si tinerilor;
f) incheierea, executarea, modificarea si incetarea contractului individual
de munca;
g) formarea profesionala, economica, sociala si sindicala;
h) drepturi si imunitati sindicale;
i) obligatii generale ale partilor.
Sfera de aplicare
Art. 2
(1) Prevederile prezentului contract colectiv de munca se aplica
obligatoriu la unitatile sau grupurile de unitati cu activitate preponderenta
in productia de constructii metalice si produse din metal, masini si
echipamente, mijloace de transport rutiere, alte mijloace de transport,
indiferent de forma de organizare si provenienta capitalului, de modul de
finantare si caracterul activitatii, in care oricare din federatiile semnatare
au membri conform Anexei nr. 1.
(2) In contractele colective de munca incheiate la nivel de unitate, bazate
pe negocieri colective, de catre sindicatele reprezentative, in numele
salariatilor, partile contractante vor conveni, printr-o clauza expresa, plata
unei contributii lunare de catre salariati, altii decat membrii de sindicat,
pentru pregatirea si desfasurarea negocierilor colective, dar care sa nu
depaseasca contributia sindicala.
Art. 3
Partile semnatare la nivel de unitate sau grup de unitati pot adapta sau
adauga, in functie de specificul unitatii, clauze la contract conform Legii
contractelor colective de munca.
Art. 4
(1) Pe baza prevederilor prezentului contract colectiv de munca incheiat in
conformitate cu contractul colectiv de munca la nivel national, se vor incheia
contractele colective de munca la nivel de unitati.
(2) Cu acordul partilor semnatare ale prezentului contract pe ramura, se
pot incheia contracte colective de munca si la nivel de grupuri de unitati, in
conformitate cu prevederile Legii nr. 130/1996.
(3) Contractele colective de munca la nivel de grupuri de unitati se vor
pune de acord cu prevederile stabilite in prezentul contract colectiv de munca
in termen de 30 de zile dupa publicarea acestuia in Monitorul Oficial al
Romaniei.
Clauza de recunoastere
Art. 5
Patronatul recunoaste partea cu care incheie contractul ca reprezentanta a
salariatilor din unitatile in care federatiile semnatare au organizatii afiliate,
conform Anexei nr. 1.
Art. 6
Partile se obliga sa aduca la cunostinta celor pe care ii reprezinta
prevederile prezentului contract colectiv de munca.
Art. 7
Reprezentantii patronilor si reprezentantii federatiilor sindicale vor
verifica, la cererea uneia dintre parti, modul cum sunt respectate in unitati
drepturile stipulate in prezentul contract colectiv de munca.
Colaborarea intre partile contractante
Art. 8
Partile se angajeaza sa colaboreze la realizarea prevederilor prezentului
contract colectiv de munca pe principiul bunei-credinte, cu respectarea legii.
Durata contractului colectiv de munca. Modificarea
Art. 9
(1) Prezentul contract colectiv de munca se incheie pe o perioada de patru
ani, respectiv pana in decembrie 2004, cu exceptia art. 64, care se negociaza
anual.
(2) Cu cel putin 60 de zile calendaristice inainte de expirarea termenului
pentru care a fost incheiat, partile pot conveni asupra prelungirii
valabilitatii contractului sau asupra renegocierii lui.
(3) Clauzele prezentului contract colectiv de munca continua sa produca
efecte pana la incheierea urmatorului contract.
Art. 10
(1) Clauzele contractului colectiv de munca pot fi modificate in orice
moment, conform legii, ori de cate ori partile convin in acest sens.
(2) Cererea de modificare se va comunica celeilalte parti in scris si va
contine atat motivele care au determinat-o, cat si propunerile concrete.
(3) Negocierile cu privire la modificare nu vor putea incepe mai tarziu de
15 zile de la data comunicarii si nici mai devreme de 48 de ore de la data
acesteia.
(4) Reprezentantii patronatului vor transmite cererile de modificare
federatiilor semnatare, iar acestea vor depune cererile lor de modificare cu
punct de vedere unic, la Secretariatul comisiei paritare, stabilita conform
art. 13.
(5) Partile se angajeaza ca in perioada prevazuta la alin. 3 sa nu
declanseze greve si, respectiv, sa nu procedeze la desfaceri de contracte
individuale de munca pentru motive legate de modificarea propusa prezentului
contract.
Art. 11
Modificarile aduse contractului fac parte integranta din contractul
colectiv de munca si produc aceleasi efecte ca si contractul insusi, de la data
inregistrarii lor.
Art. 12
(1) Interpretarea clauzelor contractului se face prin consens.
(2) Daca nu se realizeaza consensul, clauza se interpreteaza conform
regulilor de drept comun, iar daca si dupa aceasta exista indoiala, se
interpreteaza in intelesul mai favorabil salariatilor.
Art. 13
(1) Pentru solutionarea pe cale amiabila a litigiilor intervenite cu ocazia
executarii, modificarii sau incetarii prezentului contract colectiv de munca,
partile convin sa instituie o comisie paritara.
(2) Componenta, organizarea si functionarea comisiei paritare se stabilesc
prin Regulamentul din Anexa nr. 2.
Art. 14
Declansarea procedurii prevazute la art. 13 nu constituie impediment pentru
sesizarea instantei de judecata competente, potrivit prevederilor legii
conflictelor de munca.
Art. 15
(1) Drepturile salariatilor, prevazute in prezentul contract colectiv de
munca, nu pot sa reprezinte cauza reducerii altor drepturi care au fost
recunoscute anterior, prin negociere, afara daca prin lege se dispune in mod
expres altfel.
(2) In situatiile in care, in privinta drepturilor ce decurg din prezentul
contract colectiv de munca intervin reglementari legale modificatoare, acestea
vor face parte de drept din contract.
Art. 16
(1) Partile contractante se obliga ca, pentru perioada de aplicare a
prezentului contract colectiv de munca, sa nu promoveze si sa nu sustina
proiecte de acte normative a caror adoptare ar conduce la diminuarea
drepturilor ce decurg din contractele colective de munca, oricare ar fi nivelul
la care acestea s-au incheiat.
(2) Partile convin sa faca interventiile necesare pentru respectarea
prevederilor art. 29 din Legea nr. 54/2003 si, respectiv, pentru consultarea
organizatiilor sindicale si patronale semnatare in toate cazurile in care se
initiaza acte normative ce privesc relatiile de munca.
CAP. 2
Timpul de munca si timpul de odihna
II.1. DURATA MUNCII
Durata normala a muncii
Art. 17
(1) Durata normala a timpului de lucru este de 8 ore pe zi, 40 ore pe
saptamana, realizata prin saptamana de lucru de 5 zile.
(2) La locurile de munca, unde datorita specificului activitatii nu exista
posibilitatea incadrarii in durata normala a zilei de lucru, se pot stabili
forme specifice de organizare a timpului de lucru, dupa caz.
(3) Locurile de munca la care se aplica formele specifice de organizare a
programului de lucru, precum si modalitatile concrete de organizare si evidenta
a muncii prestate se stabilesc prin contractul colectiv de munca de la nivelul
unitatii.
Art. 18
(1) Sambata si duminica sunt zile de repaus.
(2) In cazul unitatilor, subunitatilor sau locurilor de munca a caror
activitate nu poate fi intrerupta, zilele de repaus se pot acorda, prin
rotatie, in alte zile decat sambata si duminica, astfel incat fiecare salariat
sa beneficieze cel putin o data pe luna de repausul saptamanal, succesiv in
zilele de sambata si duminica, sau cumulat pe o perioada mai mare.
(3) Situatiile prevazute la alin. 2 se vor stabili prin contractul colectiv
de munca la nivelul unitatii si vor fi evidentiate in contractul individual de
munca.
Art. 19
(1) Inceperea si sfarsitul programului zilnic de lucru de stabilesc prin
regulamentul de ordine interioara anexat la contractul colectiv de munca de la
nivelul unitatii.
(2) Pentru unele categorii de personal, cum ar fi: femei care ingrijesc
copii de varsta prescolara, salariati care urmeaza cursurile unei institutii de
invatamant, persoane cu gradul II de invaliditate, persoane cu recomandari
medicale sau handicapate, precum si in alte situatii stabilite prin contractul
colectiv de munca, se pot aproba programe de munca speciale, cu alte ore de
incepere a programului.
Art. 20
Activitatea, conform programului stabilit, incepe si se sfarseste la locul
de munca, in tinuta de lucru.
Art. 21
(1) Salariatii beneficiaza de o pauza de masa de 15 minute, pauza care este
inclusa in timpul normal de lucru. Timpul afectat pauzei de masa va fi acordat
de regula la jumatatea duratei schimbului.
(2) Se poate acorda o pauza de masa mai mare de 15 minute cu conditia
prelungirii corespunzatoare a zilei de lucru.
Durata redusa de munca
Art. 22
(1) Salariatii care desfasoara activitatea in locuri de munca cu conditii
deosebite beneficiaza de reducerea duratei normale a timpului de lucru sub 8
ore pe zi, in conditiile prevazute de lege.
(2) Reducerea duratei timpului de lucru la locuri de munca cu conditii
deosebite nu afecteaza salariul, vechimea in munca si celelalte drepturi
aferente duratei normale a timpului de lucru.
(3) Durata reducerii timpului normal de lucru si categoriile de personal
care beneficiaza de acest program se stabilesc prin contractul colectiv de
munca la nivelul unitatii.
(4) Munca prestata peste durata convenita conform alin. 3 se considera
munca suplimentara.
Art. 23
Pentru unele activitati, locuri de munca si categorii de personal,
prevazute in contractul colectiv de munca, se pot stabili programe de lucru
partiale, corespunzatoare unor fractiuni de norma, cu o durata a timpului de
lucru de 6 sau 4 ore pe zi.
Drepturile salariatilor care lucreaza in astfel de conditii se acorda
proportional cu timpul lucrat.
Munca suplimentara
Art. 24
(1) Munca prestata peste programul normal de lucru (8 ore/zi x 5 zile pe
saptamana sau 170 ore/luna) la solicitarea patronului, este considerata munca
suplimentara.
(2) Salariatii pot fi chemati de patron sa presteze munca suplimentara
numai cu consimtamantul lor si in limita a 8 ore/saptamana. Ceea ce depaseste
120 ore suplimentare pe an de salariat necesita si acordul sindicatului.
Art. 25
(1) Orele de munca suplimentare, contabilizate separat de orele normale de
munca, vor fi platite dublu fata de orele normale, ceea ce depaseste 120 ore
salariat/an se plateste cu un spor de 75% din salariul de baza.
(2) Potrivit dorintei sale exprimate anterior, salariatul are dreptul sa
opteze intre plata in bani a orelor suplimentare si compensarea acestora prin
timp liber corespunzator.
(3) Recuperarile se vor acorda in urmatoarele 30 de zile, in conditiile
negociate prin contractul colectiv de munca la nivelul unitatii.
Art. 26
(1) Personalul care prin natura muncii lucreaza sistematic peste programul
normal de lucru primeste, in functie de timpul prestat suplimentar in medie pe
luna, un spor la salariu in cuantum de minimum 15% .
(2) Categoriile de personal, care pot beneficia de prevederile alin. 1 se
vor stabili prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate.
Art. 27
Munca prestata suplimentar in zilele de repaus sau sarbatori legale si
religioase, peste durata normala a zilei de lucru, se va plati cu un spor
suplimentar de 50%, peste sporurile normale.
Munca in timpul noptii
Art. 28
Se considera munca desfasurata in timpul noptii munca prestata minimum 4
ore in intervalul cuprins intre orele 22,00 - 6,00.
Art. 29
Este interzisa prestarea muncii in timpul noptii de catre femei, in afara
cazurilor in care persoanele respective accepta aceasta munca prin consimtamant
scris.
Art. 30
(1) Munca prestata in timpul noptii se plateste cu un spor de 25% din
salariul de baza, daca timpul astfel lucrat reprezinta cel putin jumatate din
durata normala a programului de lucru zilnic.
(2) De acest spor beneficiaza si salariatii care lucreaza in conditii
deosebite, unde durata muncii este mai mica de 8 ore pe zi.
Art. 31
In cazul in care munca suplimentara in timpul noptii va fi prestata intr-o
zi de repaus sau sarbatoare, conform art. 35, ea va fi platita ca in exemplul
urmator:
- tariful unei ore normale 100%
- majorarea pentru ora lucrata in zi de repaus sau sarbatoare 100%
- majorarea pentru ora lucrata in timpul noptii 25%
________________________________
Total 225%
II.2. ZILE DE SARBATOARE
Art. 32
Se considera sarbatori religioase si legale, fiind zile de repaus,
urmatoarele zile:
- Anul nou 2 zile 1, 2 Ianuarie
- Pastele 1 zi luni
- Ziua internationala a muncii 1 zi 1 Mai
- Ziua nationala 1 zi 1 Decembrie
- Craciunul 2 zile 25, 26 Decembrie
Art. 33
La nivel de grupuri de unitati se poate acorda o zi libera in functie de
specificul activitatii (exemplu: Ziua constructorului de masini, Ziua
navalistului etc.)
Art. 34
Munca in zilele de sarbatoare este cea efectuata pe durata unei rotatii
complete a schimburilor.
Art. 35
(1) Munca prestata in zilele de sarbatori legale si religioase se considera
munca suplimentara si se plateste cu tarif dublu.
(2) Pentru persoanele care se afla in concediu de odihna, zilele in cauza
nu se iau in calculul concediului respectiv.
Art. 36
Pentru realizarea unor punti din ajunul sarbatorilor, de comun acord intre
administratia unitatii si sindicat, se poate hotari lucrul in zilele de
sambata, munca respectiva nefiind considerata munca suplimentara.
II.3. CONCEDII
Concediul normal de odihna
Art. 37
(1) Salariatii au dreptul in fiecare an calendaristic la un concediu de
odihna platit, de minimum 21 de zile lucratoare.
(2) Diferentierea in functie de vechime se va stabili prin contractul
colectiv de munca la nivel de unitati si grupuri de unitati.
Art. 38
Efectuarea concediului anual de odihna este obligatorie in perioada in care
a fost programat, atat pentru salariati, cat si pentru administratie.
Art. 39
(1) Programarea concediilor de odihna se face de catre conducerea unitatii
impreuna cu organizatia sindicala, la sfarsitul fiecarui an, pentru anul
urmator, avandu-se in vedere si optiunile fiecarui salariat.
(2) Data inceperii concediului de odihna in luna programata va fi
comunicata de salariat cu minimum 15 zile inainte de plecare.
Art. 40
In cazul in care exista salariati care nu au efectuat integral sau deloc
concediul de odihna in cursul anului, acesta va fi reprogramat pana la
sfarsitul anului urmator.
Art. 41
Salariatul chemat din concediu are dreptul la o compensare din partea
unitatii care consta in:
- plata transportului dus-intors din localitatea unde se afla in concediu;
- plata unei indemnizatii de intrerupere de minimum 15% din salariul
negociat, pentru zilele programate si neefectuate;
- despagubiri datorate cheltuielilor facute de salariat, daca acesta se
afla la odihna sau tratament;
- timpul consumat cu deplasarea dus-intors se considera timp lucrat si se
adauga la concediul de odihna platit.
Art. 42
Concediul de odihna se efectueaza de regula integral sau se poate acorda
fractionat, in transe, daca interesele serviciului o cer sau la solicitarea
salariatului, daca nu e afectata desfasurarea normala a activitatii in unitate,
cu conditia insa, ca una din fractiuni sa fie de cel putin 15 zile
calendaristice.
Art. 43
La unitatile unde este posibil, se va acorda intregul concediu de odihna
sau o fractiune de cel putin 15 zile calendaristice tuturor salariatilor, in
aceeasi perioada, intr-una din lunile de vara.
Art. 44
In situatia in care ambii soti lucreaza in aceeasi unitate, ei au dreptul
la programarea in aceeasi perioada a concediului de odihna.
Art. 45
(1) In cazul in care salariatul are bilet de tratament, el va beneficia de
concediul sau de odihna in perioada pentru care are bilet.
(2) Prevederile alin. 1 se pot aplica si in situatia in care salariatul are
bilet de odihna, in functie de posibilitatile agentului economic.
Art. 46
(1) Salariatii au dreptul la efectuarea concediului de odihna anual, a
carui durata se stabileste prin contractul individual de munca.
(2) Salariatii au dreptul la un concediu de odihna proportional cu perioada
lucrata in acel an. In acest caz, prin acord intre patron si salariatii in
cauza, se poate conveni efectuarea concediului de odihna dupa 6 luni de la data
angajarii.
(3) Pentru salariatii care lucreaza cu fractiuni de norma, la cererea lor,
durata concediului de odihna in numar de zile intregi si indemnizatia vor fi
acordate in raport cu vechimea in munca si proportional cu timpul lucrat.
Art. 47
In cazul in care un salariat se transfera la cerere, demisioneaza sau i se
desface contractul individual de munca, din motive imputabile lui, dupa
efectuarea concediului de odihna si acesta a incasat drepturile banesti
aferente concediului, unitatea va retine din ultimul salariu suma corespunzatoare
concediului efectuat in plus.
Art. 48
Unitatea nu poate pretinde suma de bani corespunzatoare concediului de
odihna deja efectuat, in cazurile cand contractul individual de munca a incetat
ca urmare a:
- initiativei unitatii, din motive neimputabile salariatului;
- incorporarii pentru satisfacerea stagiului militar;
- intreruperii activitatii pentru ingrijirea copilului de varsta
prescolara;
- decesului.
Art. 49
(1) Elementele care constituie baza de calcul pentru stabilirea
indemnizatiei cuvenite salariatilor pentru concediul de odihna se prevad in
contractul colectiv de munca de la nivel de unitati si aceasta nu poate fi mai
mica decat valoarea totala a drepturilor salariale cuvenite pentru perioada
respectiva.
Indemnizatia de concediu de odihna se va calcula conform prevederilor art.
145 (2) din Codul muncii.
(2) Prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate se poate stabili
ca, in raport cu posibilitatile economico-financiare ale acesteia, pe langa
indemnizatia de concediu sa se plateasca o prima de vacanta.
(3) Indemnizatiile prevazute la alin. 1 si 2 se platesc la plecarea in
concediu.
Concedii suplimentare
Art. 50
In afara concediului normal de odihna, anumite categorii de salariati
beneficiaza de concediu suplimentar de odihna platit.
Art. 51
Tinerii sub 18 ani beneficiaza, conform legii, de un concediu de minimum 24
de zile lucratoare.
Art. 52
(1) Absolventii scolilor de maistri vor beneficia, o singura data, de un
concediu platit de 30 de zile calendaristice pentru pregatirea si sustinerea
examenului de diploma, fara a-i afecta concediul legal de odihna.
(2) De drepturile prevazute la alin. 1 beneficiaza si doctoranzii inscrisi
la doctorat cu acordul unitatii, in vederea sustinerii tezei de doctorat,
precum si absolventii institutelor de invatamant superior pregatiti in domenii
necesare unitatii.
Art. 53
(1) Persoanele care lucreaza in locuri de munca cu conditii deosebite si
speciale beneficiaza, conform prevederilor legale, de concedii de odihna
suplimentare de 3 - 6 zile lucratoare platite.
(2) Nominalizarea locurilor de munca si a categoriilor de personal care au
dreptul la concedii suplimentare se face prin contractul colectiv de munca la
nivel de unitati.
Art. 54
In afara concediului de odihna, in baza documentelor prezentate, salariatii
au dreptul la un numar de zile calendaristice libere platite pentru evenimente
de familie deosebite, dupa cum urmeaza:
a) casatoria salariatului 5 zile
b) casatoria unui copil 2 zile
c) nasterea sau adoptia unui copil 2 zile
d) decesul sotului (sotiei), copiilor, parintilor, socrilor 3 zile
e) decesul bunicilor, fratilor, surorilor 1 zi
f) mutarea intr-o locuinta in aceeasi localitate 2 zile
g) mutarea intr-o locuinta din alta localitate 5 zile.
Art. 55
Elevii de la invatamantul seral au dreptul la un concediu fara plata de 30
de zile calendaristice, care se acorda o singura data, la cerere, pentru
pregatirea si prezentarea la examenul de bacalaureat.
Art. 56
(1) Studentii la invatamantul superior, seral sau fara frecventa
beneficiaza de cate un concediu fara plata de pana la 60 de zile
calendaristice, la cerere, esalonat sau integral, pentru fiecare an de studiu,
nu mai mult decat durata normala a cursurilor facultatii.
(2) Daca studiile se fac in baza unui contract cu unitatea, studentii pot
beneficia si de un concediu de studii platit, pentru fiecare an de studiu.
Art. 57
Candidatii care se prezinta la examen sau la colocviu de admitere la
doctorat beneficiaza de un concediu fara plata de 15 zile. Doctoranzii
beneficiaza o singura data de un concediu de 30 de zile calendaristice, la
cerere, in vederea sustinerii tezei de doctorat.
Art. 58
Se acorda la cererea salariatului, o data pe an, 30 de zile calendaristice
de concediu fara plata, pentru vizitarea sotului (sotiei) detasat(e) in
strainatate in interes de serviciu.
Art. 59
Pentru candidatii la examenul de admitere in invatamantul superior se
acorda o singura data 30 de zile calendaristice fara plata, la cerere, cu
prezentarea actelor doveditoare de participare la concurs.
Art. 60
Pentru situatii deosebite, altele decat cele prevazute la art. 56 - 60,
salariatii pot beneficia de zile de concediu fara plata de maximum 30 de zile
intr-un an, cumulate, daca activitatea unitatii permite acest lucru.
Invoiri
Art. 61
La cererea salariatului, se acorda un numar de ore de invoire fara plata
sau care pot fi recuperate, in urmatoarele situatii:
- efectuarea unor analize, tratament medical;
- citatie in fata instantei, a procuraturii, a politiei;
- alte situatii cand salariatul solicita si activitatea unitatii permite
acest lucru.
CAP. 3
Salarizarea si alte drepturi salariale
Art. 62
Pentru munca prestata in conditiile prevazute in contractul individual de
munca, fiecare salariat are dreptul la un salariu in bani, convenit prin acest
contract, indiferent de natura unitatii in care isi desfasoara activitatea.
(1) Salariul este confidential, angajatorul avand obligatia de a lua
masurile necesare pentru asigurarea confidentialitatii.
(2) In scopul promovarii intereselor si apararii drepturilor salariatilor,
confidentialitatea salariilor nu poate fi opusa sindicatelor sau, dupa caz,
reprezentantilor salariatilor, in stricta legatura cu interesele acestora si in
relatia directa cu angajatorul.
Art. 63
In vederea stabilirii drepturilor ce decurg din contractul individual de
munca, salariatii din unitati sunt clasificati in functie de continutul
activitatii si de cerintele postului, astfel:
A. Muncitori
1. necalificati
2. calificati
B. Functii de executie si conducere:
1. functii de executie
a) cu pregatire liceala sau postliceala
- pentru activitati administrative (dactilograf, functionar etc.)
- pentru activitati de specialitate (tehnician, contabil etc.)
b) maistri
c) cu pregatire superioara de subingineri si similare;
d) cu pregatire superioara;
2. functii de conducere a compartimentelor functionale de productie,
cercetare, proiectare si altele similare (sef serviciu, birou, sectie,
laborator etc.)
3. functii de conducere a societatii sau institutiei (director,
inginer-sef, contabil-sef etc.).
Art. 64
(1) Salariul de baza minim in ramura, pentru activitati ce necesita o
atestare a calificarii, este de 3.200.000 lei.
(2) In situatii de exceptie, cand posibilitatile financiare ale unitatii nu
permit, prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate se poate negocia
un alt nivel minim al salariului prevazut la alin. 1, dar nu mai putin decat
salariul minim pe economie;
(3) Situatiile de exceptie vor fi stabilite pe baza documentatiei economice
prezentate sindicatelor de catre conducerea unitatii, conform Legii nr.
54/2003.
(4) Majorarile de salarii pentru perioada valabilitatii prezentului
contract se vor negocia la nivel de unitati, corespunzator cresterii
productivitatii muncii sau altor indicatori de eficienta, in limitele stabilite
prin bugetul de venituri si cheltuieli.
(5) Alte venituri:
a) cota-parte din profit care se repartizeaza salariatilor, in proportie de
pana la 10%;
b) tichete de masa acordate conform prevederilor legale si intelegerii
partilor.
Art. 65
(1) Sporurile minime ce se acorda in conditiile prezentului contract sunt:
a) pentru conditii deosebite de munca, grele, periculoase sau penibile,
proportional cu timpul efectiv lucrat in conditiile respective ...... 10%;
b) pentru conditii nocive de munca, pe baza determinarilor efectuate de
organele de specialitate, din salariul minim negociat la nivel de unitate
...... 10%;
c) pentru orele lucrate suplimentar peste programul normal de lucru si
lucrul in zilele libere si sarbatori legale ...... 100%;
d) pentru vechime in munca, minimum 5% pentru 3 ani vechime si maximum 25%,
diferenta pe transe de vechime stabilindu-se prin contractul colectiv de munca
de la nivel de unitati;
e) pentru lucrul in timpul noptii ...... 25%;
f) pentru exercitarea si a unei alte functii se poate acorda un spor de
pana la 50% din salariul de baza al functiei inlocuite, incepand cu luna a 3-a
de cumul; cazurile in care se aplica aceasta prevedere si cuantumul sporului se
vor stabili prin negocieri la contractele de munca la nivel de unitati.
(2) Prin contractul colectiv de munca la nivel de unitati si grup de
unitati pot fi negociate si alte categorii de sporuri (spor pentru folosirea
unei limbi straine, daca aceasta nu este cuprinsa in obligatiile postului).
(3) La nivelul unitatii se poate negocia introducerea integrala a
sporurilor in salariul de baza.
Art. 66
(1) Adaosurile la salariul de baza sunt:
a) adaosul la salariu reprezentand plusul de acord;
b) premii acordate din fondul de premiere calculat conform legii:
- prima de vacanta acordata in conditiile art. 49;
- bonificatia de sfarsit de an ce se va acorda in doua transe, din care una
inaintea sarbatorilor de iarna;
c) alte adaosuri convenite prin contractul colectiv de munca la nivelul
unitatii.
(2) Conditiile de diferentiere a participarii la profit a salariatilor se
stabilesc in contractul colectiv de munca la nivelul unitatii.
Art. 67
(1) In functie de formele de organizare a muncii se pot aplica urmatoarele
forme de salarizare:
a) in regie sau dupa timp;
b) in acord;
c) pe baza de tarife sau cote procentuale din veniturile realizate;
d) pe baza de indicatori;
e) alte forme.
(2) Organizarea muncii si salarizarea in acord pot avea loc intr-una din
urmatoarele forme:
a) acord direct;
b) acord progresiv;
c) acord indirect;
d) alte forme.
(3) Forma de organizare a muncii si de salarizare ce ar urma sa se aplice
fiecarei activitati si fiecarui loc de munca se stabilesc prin contractul
colectiv de munca de la nivelul unitatii.
Art. 68
(1) Unitatea are obligatia sa asigure conditiile necesare realizarii de
catre fiecare salariat a sarcinilor ce-i revin, in cadrul programului zilnic de
munca stabilit.
(2) In situatia in care unitatea nu poate asigura pe durata unei zile de
lucru, partial sau total, conditiile necesare realizarii sarcinilor de
serviciu, aceasta este obligata sa plateasca salariatilor salariul de baza
pentru timpul cat lucrul a fost intrerupt.
(3) In situatii deosebite, cand activitatea a fost intrerupta mai mult de o
zi din motive independente de vointa patronului, salariatii vor primi 75% din
salariul de baza individual, cu conditia ca incetarea lucrului sa nu fie
imputabila salariatilor si daca in tot acest timp acestia au ramas la
dispozitia unitatii.
(4) Pentru situatiile de mai sus, care nu pot depasi 30 de zile/an,
salariatii vor beneficia si de alte drepturi prevazute de lege.
Art. 69
Corelarea salariilor se face pe baza datelor privind rata inflatiei,
furnizate de Comisia Nationala de Statistica, prin negocierea intre patron si
sindicate, in conformitate cu prevederile legale in vigoare.
Art. 70
Plata salariilor se face periodic, la datele care se stabilesc prin
contractul colectiv de munca la nivel de unitate.
Art. 71
(1) Toate drepturile banesti cuvenite salariatilor se platesc inaintea
oricaror obligatii financiare ale unitatii.
(2) In caz de faliment sau lichidare judiciara, salariatii au calitatea de
creditori privilegiati si drepturile lor banesti constituie creante
privilegiate, urmand sa fie platite integral, inainte de a-si revendica
cota-parte ceilalti creditori.
Art. 72
Unitatea este obligata sa tina evidente in care sa se mentioneze
activitatea desfasurata in baza contractului individual de munca si drepturile
de care salariatii au beneficiat si sa le elibereze dovezi despre aceasta.
CAP. 4
Conditii de munca si protectia muncii
Art. 73
(1) Partile se obliga sa depuna diligentele necesare pentru
institutionalizarea unui sistem avand drept scop ameliorarea continua a
conditiilor de munca, conform Legii nr. 90/1996 privind protectia muncii.
(2) La stabilirea masurilor vizand conditiile de munca, partile implicate
vor tine seama de urmatoarele principii de baza;
a) masurile preconizate sa vizeze, mai intai, ameliorarea reala a
conditiilor de munca si numai daca acest lucru nu este posibil la un moment
dat, sa se procedeze la compensari banesti sau de alta natura;
b) masurile preconizate pentru ameliorarea conditiilor de munca sa fie
realizate impreuna cu reprezentantii sindicali, astfel incat sa fie consultati
si informati cu privire la aceste masuri, incheindu-se anexe speciale la
contractele colective de munca;
c) pentru participarea nemijlocita a salariatilor la luarea deciziilor, se
va infiinta comitetul de sanatate si securitate in munca (conform art. 180 din
Codul muncii.)
IV.1. Protectia si igiena muncii
Art. 74
Protectia muncii reprezinta un ansamblu de activitati organizatorice si
tehnice si are drept scop protejarea vietii, integritatii organismului si
sanatatii angajatilor, precum si garantarea unor conditii normale de lucru in
realizarea atributiilor de serviciu.
Art. 75
Partile considera prevederile legislatiei si ale normelor generale
republicane si departamentale de protectie si igiena muncii, precum si pe cele
cuprinse in prezentul contract colectiv de munca, minimale si obligatorii. In
contractele colective de munca la nivelul grupurilor de unitati sau al
unitatilor vor fi incluse clauze suplimentare de punere in aplicare.
Art. 76
Obligatia si raspunderea privind asigurarea masurilor de protectie si
igiena a muncii pentru salariati revin in totalitate patronului, cu respectarea
prevederilor legale.
Securitatea muncii
Art. 77
Pentru asigurarea securitatii corespunzatoare a salariatilor in procesul
muncii, unitatea are obligatia de a adopta cel putin urmatoarele masuri:
a) efectuarea instructajelor periodice de protectie si securitate a muncii;
b) asigurarea dotarii instalatiilor, masinilor si utilajelor cu dispozitive
de protectie, aparatura de masura si control a parametrilor tehnologici, precum
si de avertizare a starilor de pericol si efectuarea verificarilor periodice in
scopul mentinerii in permanenta stare de functionare a acestora;
c) asigurarea functionarii permanente a instalatiilor si sistemelor de
captare, retinere si neutralizare a substantelor nocive degajate in
desfasurarea proceselor tehnologice;
d) analizarea periodica, impreuna cu inspectoratele de stat teritoriale
pentru protectia si securitatea muncii si organele sanitare competente, a
cauzelor accidentelor de munca si imbolnavirilor profesionale;
e) indepartarea de urgenta a cauzelor generatoare de accidente de munca si
adoptarea unor masuri eficiente in vederea eliminarii grabnice a cauzelor
imbolnavirilor profesionale;
f) diagnosticarea factorilor nocivi ale caror niveluri depasesc limitele
admise in normele nationale si internationale la care Romania a aderat;
g) admiterea la lucru numai a persoanelor care, in urma controlului medical
periodic si a verificarii aptitudinilor psihoprofesionale, corespund sarcinilor
de munca ce urmeaza sa le execute;
h) masurarea periodica a parametrilor ce caracterizeaza conditiile de munca
si factorii de mediu cu aparatura si personal autorizat, iar la preluarea si
analiza probelor vor participa si reprezentanti din partea organizatiilor
sindicale;
i) aplicarea unor masuri in vederea eliminarii tuturor factorilor de risc
care pot pune in pericol viata sau sanatatea oamenilor.
Art. 78
(1) La angajarea unui salariat sau la schimbarea locului de munca sau a
felului muncii, acesta va fi instruit si testat efectiv cu privire la riscurile
ce le presupune noul sau loc de munca si la normele de protectie a muncii pe
care este obligat, in procesul muncii, sa le cunoasca si sa le respecte.
(2) In cazurile in care in procesul muncii intervin schimbari ce impun
aplicarea unor norme noi de protectie a muncii, salariatii vor fi instruiti in
conditiile prevazute la alineatul precedent.
Art. 79
(1) Patronul va finanta intregul ansamblu al activitatilor legate de
protectia muncii, potrivit obligatiilor ce-i revin din legislatia din domeniu
si din contractele colective de munca.
(2) Prin contractele colective de munca la nivelul unitatilor se prevad
masurile specifice, periodicitatea controalelor, metodologia de control,
obligatiile si raspunderile in domeniul protectiei muncii, in conformitate cu
reglementarile legale si cu cele elaborate de Departamentul Protectiei Muncii
din cadrul Ministerului Muncii si Protectiei Sociale.
(3) Timpul afectat acestor activitati se include in timpul de munca si este
salarizat.
Art. 80
Este interzisa repunerea in functiune a unitatilor, instalatiilor, masinilor
si utilajelor care au fost oprite de organele teritoriale de specialitate,
datorita nerespectarii normelor de protectie a muncii, inainte de a fi
eliminate abaterile pentru care s-a dispus oprirea.
Art. 81
(1) Patronul are obligatia sa previna salariatii asupra tuturor riscurilor
la care se expun in procesul muncii.
(2) In conditiile nerespectarii obligatiilor de la alineatul precedent sau
in lipsa unor conditii de munca care sa le asigure securitatea in procesul
muncii, salariatii pot refuza lucrul fara a suporta nici o diminuare a
drepturilor inscrise in contractul individual de munca.
(3) Refuzul lucrului in conditiile alineatelor 1 si 2 se va face in
situatii bine justificate si nu va constitui o cauza de reziliere a
contractului individual de munca din initiativa unitatii.
Art. 82
(1) Salariatii au, in principal, urmatoarele obligatii:
a) sa-si insuseasca si sa respecte regulile si instructiunile de protectie
a muncii, specifice activitatii prestate;
b) sa se prezinte la serviciu in deplina capacitate de munca, astfel incat
sa nu expuna la pericol persoana proprie, cat si pe ceilalti angajati;
c) sa utilizeze mijloace de protectie individuala din dotare, corespunzator
scopului pentru care au fost acordate.
(2) Incalcarea acestor obligatii, constatata de sefii ierarhici si de
organele de inspectie autorizata, atrage raspunderea disciplinara,
administrativa si materiala, potrivit prevederilor regulamentului de ordine
interioara, precum si penala, dupa caz, potrivit legii.
Acordarea echipamentului individual de protectie si a echipamentului de
lucru
Art. 83
Patronul are obligatia sa asigure tuturor salariatilor echipamentul
individual de protectie si echipamentul de lucru.
Art. 84
(1) La acordarea sortimentelor de echipament de protectie, pe meserii si
locuri de munca, se vor respecta prevederile normativului-cadru, aprobat prin
Ordinul nr. 225/1995, pe care partile le socotesc minimale si obligatorii.
(2) Sortimentele de echipament de lucru, pe meserii si locuri de munca, se
stabilesc prin contractul colectiv de munca la nivelul unitatii.
(3) Frecventa de acordare a echipamentului pe locuri de munca si meserii se
stabileste la nivelul unitatii, prin contractul colectiv de munca.
(4) La stabilirea frecventei de acordare a echipamentului de lucru, se va
tine cont in mod obligatoriu de calitatea acestuia.
Art. 85
Echipamentul poate fi acordat si inainte de incheierea termenului stabilit,
daca se face dovada deteriorarii lui ca urmare a unor avarii sau conditii de
munca accidentale.
Art. 86
(1) Echipamentul individual de protectie se acorda gratuit.
(2) Costul echipamentului de lucru se suporta in proportie de minimum 50%
de unitate.
(3) Cand patronul impune o anumita tinuta speciala ca echipament de lucru,
contravaloarea acestuia se suporta integral de patronat.
Art. 87
(1) Curatirea, neutralizarea si intretinerea periodica a echipamentului de
protectie intra in obligatiile unitatii.
(2) Extinderea prevederilor alin. 1 la echipamentul de lucru se va stabili
in contractul colectiv de munca la nivel de unitate.
Art. 88
Neutilizarea echipamentului individual de protectie poate atrage sanctiuni
pana la desfacerea contractului de munca
Ocrotirea sanatatii salariatilor
Art. 89
(1) In vederea unei ocrotiri eficiente a sanatatii salariatilor, patronul
va respecta urmatoarele obligatii ce-i revin:
a) angajarile se vor face numai dupa efectuarea examenelor medicale,
corespunzatoare fiecarei meserii sau fiecarui loc de munca in parte;
b) efectuarea cel putin o data pe an a controalelor medicale pentru
salariati conform normelor sanitare si conditiilor concrete de munca;
c) schimbarea locului de munca in situatia in care starea de sanatate a
salariatului impune acest lucru, la recomandarea organelor medicale de
specialitate, in raport cu calificarea salariatului si posibilitatile unitatii;
d) asigurarea asistentei medicale corespunzatoare si permanente in cadrul
dispensarului de intreprindere sau in alte institutii similare din imediata
apropiere a unitatii;
e) organizarea unui numar suficient de posturi de prim-ajutor si dotarea
corespunzatoare a acestora cu materiale conform necesarului prescris de
organele sanitare;
f) asigurarea permanentei unui mijloc de transport, pentru urgente si in
caz de accidente, cu dotare corespunzatoare.
(2) Salariatii sunt obligati sa se supuna examenelor medicale in conditiile
prevederilor alin. 1.
(3) In cazul cand dispozitii legale speciale sau ale contractelor colective
de munca prevad examinari medicale la termene mai scurte, determinate de
conditiile deosebite de la locurile de munca, se vor aplica aceste prevederi.
(4) Examinarile medicale prevazute la alin. (1) lit. b si alin. (3), care
sunt programate in timpul orelor de lucru, nu vor afecta veniturile
salariatilor.
(5) Refuzul salariatului de a se prezenta la examinarea organizata potrivit
alin. (1) constituie abatere disciplinara.
Art. 90
La cererea uneia din parti, medicii de medicina muncii si inspectorii de
protectie a muncii vor fi consultati in vederea duratei reduse a timpului de
lucru si a acordarii de concedii de odihna suplimentare.
Igiena muncii
Art. 91
Patronul se obliga sa respecte prevederile normelor si normativelor din
domeniul protectiei si igienei muncii, referitoare la dotarea salariatilor cu
materiale igienico-sanitare.
Art. 92
(1) Acordarea materialelor igienico-sanitare se face gratuit.
(2) Sortimentele si frecventa de acordare a materialelor igienico-sanitare
se stabilesc prin contractele colective de munca de la nivelul unitatii.
(3) Servirea mesei de catre salariati in conditii de nocivitate si
toxicitate este interzisa.
IV.2. Conditii sociale
Art. 93
(1) In vederea mentinerii si imbunatatirii conditiilor de munca si a
conditiilor sociale in cadrul unitatilor, patronul este obligat sa ia cel putin
urmatoarele masuri:
a) amenajarea ergonomica a locurilor de munca;
b) asigurarea conditiilor optime de munca (iluminat, microclimat,
temperatura, aerisire, umiditate, zgomot, vibratii);
c) asigurarea vestiarelor la capacitate suficienta si dotare
corespunzatoare;
d) intretinerea si modernizarea grupurilor sociale si a instalatiilor
sanitare;
e) asigurarea apei calde si a apei reci, precum si a materialelor
igienico-sanitare;
f) servirea mesei la cantina unitatii si microcantinele de sectii, dotarea
si amenajarea corespunzatoare a acestora.
g) imbunatatirea conditiilor, a calitatii mesei si diversificarea
meniurilor;
h) amenajarea de bufete de incinta si aprovizionarea corespunzatoare a
acestora.
(2) Masurile concrete, in sensul alin. 1, se stabilesc prin contractele
colective de munca la nivelul unitatilor.
(3) Prin contractele colective de munca la nivel de unitate se vor stabili
parametrii de microclimat care vor fi urmariti la fiecare loc de munca, in
vederea luarii masurilor de protectie specifice, precum si programe de control
al realizarii masurilor stabilite.
Art. 94
(1) Patronul va adopta planuri de masuri de comun acord cu organizatiile
sindicale, in vederea ameliorarii treptate a conditiilor de munca si de viata
in unitati.
(2) Pentru punerea in practica a acestor masuri vor fi alocate in intregime
fondurile necesare. Acestea vor fi prevazute in bugetul de venituri si
cheltuieli ale unitatii si destinatia lor nu va fi schimbata.
IV.3. Munca in conditii deosebite
Art. 95
(1) Locurile de munca se clasifica in locuri de munca normale, locuri cu conditii
deosebite si speciale.
(2) Locurile de munca cu conditii deosebite si speciale sunt cele grele,
periculoase, nocive, penibile sau altele asemenea si se stabilesc prin
contractele colective de munca la nivel de unitate, conform normativelor in vigoare.
Art. 96
(1) Pentru prestarea activitatii in locurile de munca cu conditii deosebite
si speciale, salariatii pot beneficia, dupa caz, de urmatoarele drepturi:
a) sporuri la salariu, conform prevederilor art. 65 alin. 1;
b) durata redusa a timpului de lucru;
c) antidot si alimentatie de intarire a organismului;
d) concedii suplimentare de 3 - 6 zile pe an.
(2) Categoriile de personal, locurile de munca, cuantumurile si conditiile
de acordare a avantajelor prevazute la alin. 1 se stabilesc prin contractele
colective de munca de la nivel de unitati.
Art. 97
Locurile de munca si categoriile de salariati cu conditii deosebite si
speciale vor fi prevazute in contractele colective de munca la nivel de
unitate, cu respectarea actelor normative in vigoare.
Art. 98
Patronul va organiza periodic examinarea medicala a salariatilor in scopul
de a constata daca sunt apti pentru desfasurarea activitatii in postul pe care
il ocupa sau urmeaza sa-l ocupe, precum si pentru prevenirea imbolnavirilor
profesionale. Examinarea medicala este gratuita si cheltuielile ocazionate de
examinare se vor suporta conform legii. Conditiile concrete urmeaza sa fie
stabilite la nivel de unitate.
Art. 99
(1) Pentru munca in conditii deosebite, salariatii vor beneficia de antidot
si alimentatie de intarire a organismului, gratuit, conform legislatiei in
vigoare.
(2) Alimentatia de intarire se poate acorda si sub forma unei mese calde.
(3) In cazul in care conditiile de munca se normalizeaza, salariatii vor
beneficia, pentru refacerea capacitatii de munca, inca minimum o luna, de
drepturile anterioare, astfel:
- spor pentru conditii grele de munca;
- spor de nocivitate;
- alimentatie de intarire a organismului.
(4) De drepturile prevazute in alin. 1 beneficiaza si salariatii care au
lucrat cel putin 6 luni in conditiile alin. 1 si isi schimba locul de munca din
motive ce nu le sunt imputabile, daca drepturile de aceeasi natura la locul de
munca sunt mai mici.
(5) In toate cazurile in care conditiile de munca s-au modificat,
determinand reclasificarea locurilor de munca, salariatii vor beneficia de
drepturile aferente noii clasificari, incepand cu data schimbarii conditiilor
de munca, indiferent de momentul efectuarii reclasificarii de catre organele
competente cu respectarea alin. (3) si (4).
(6) Neutilizarea antidotului si a materialelor igienico-sanitare in incinta
societatii comerciale constituie abatere disciplinara.
IV.4. Organizarea si normarea muncii
Art. 100
(1) Organizarea activitatii din cadrul unitatii prin stabilirea unei
structuri organizatorice functionale, repartizarea tuturor salariatilor pe
locuri de munca cu precizarea atributiilor si raspunderilor lor, elaborarea de
norme de munca fundamentate din punct de vedere tehnic, precum si exercitarea
controlului asupra modului de indeplinire a obligatiilor de serviciu de catre
salariati sunt de competenta patronilor.
(2) In exercitarea acestor atributii, patronii sunt obligati sa tina seama
si de prevederile prezentului contract colectiv de munca.
Art. 101
(1) Normele de munca si normativele de personal vor fi stabilite de patron,
astfel incat sa conduca la un ritm de munca, o intensitate a efortului muscular
sau intelectual ori la o tensiune nervoasa care sa nu determine o oboseala
excesiva.
(2) Normele de munca si, dupa caz, normativele de personal stabilite
conform alin. 1 vor fi prezentate spre consultare organizatiilor sindicale.
Normele de munca proprii vor fi consultate de salariatii respectivi, la cerere.
(3) In cazul in care normele existente nu corespund prevederilor alin. 1,
din initiativa patronului sau la solicitarea sindicatului, acestea trebuie
modificate conform procedurii prevazute de lege, fara ca aceasta sa conduca la
diminuarea salariului.
Art. 102
(1) Sarcinile de serviciu trebuie sa fie stabilite in limitele felului
muncii, la care fiecare salariat s-a obligat prin contractul individual de
munca.
(2) Pentru preintampinarea sau inlaturarea efectelor calamitatilor, precum
si in situatii care pericliteaza sanatatea sau viata unor persoane, fiecare
salariat are obligatia de a participa, indiferent de functia sau postul pe care
il ocupa, la executarea oricaror lucrari si la luarea masurilor cerute de
nevoile unitatii.
Art. 103
Numarul de personal se va stabili in raport de volumul activitatii, de
durata timpului normal de lucru si de normele de munca, pentru a se evita
incarcarea excesiva cu sarcini de munca a salariatilor.
Art. 104
(1) In toate cazurile in care munca este efectuata intr-un ritm impus,
colectiv sau individual, in normele de munca se includ si timpii de refacere a
capacitatii de munca.
(2) Acolo unde natura muncii o impune, pentru a permite utilizarea reala a
timpilor de refacere a capacitatii de munca, numarul de personal va cuprinde un
numar corespunzator de salariati pentru inlocuire.
Art. 105
Sindicatele sunt obligate sa-si prezinte motivat toate observatiile privind
normele de munca si atributiile de serviciu.
Art. 106
(1) In cazul in care exista divergente la stabilirea normelor de munca sau
a normativelor de personal, la cererea oricareia dintre parti, se poate apela
la o expertiza tehnica sau la orice alta procedura prevazuta in contractul colectiv
de munca.
(2) Expertii vor fi desemnati de comun acord de ambele parti. Concluziile
expertizei tehnice sunt obligatorii pentru parti, plata acesteia fiind
suportata de patron pentru prima solicitare a sindicatelor.
CAP. 5
Masuri de protectie speciala
Pierderea temporara a capacitatii de munca
Art. 107
(1) In cazul in care salariatii lipsesc de la lucru din motive de
incapacitate temporara de munca, patronul poate compensa diferenta dintre
salariul de baza initial si ajutorul la care are dreptul salariatul, potrivit
legii.
(2) Situatiile in care se poate compensa diferenta prevazuta la alin. 1 vor
fi stabilite prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate.
Art. 108
Daca salariatul se afla in incapacitate temporara de munca patronul va
aplica dispozitiile Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii si alte
drepturi de asigurari sociale, cu modificarile si completarile ulterioare.
Art. 109
In cazul recomandarilor medicale, patronul va asigura trecerea salariatilor
in alte locuri de munca si dupa caz, recalificarea acestora, in functie de
posibilitatile fiecarei unitati, care vor fi stabilite impreuna cu sindicatele.
Art. 110
(1) Salariatul care a fost pensionat pentru incapacitate de munca, dupa o
perioada de recuperare, va fi reintegrat pe cat posibil in functia avuta la
data pierderii capacitatii de munca sau intr-una echivalenta ca salariu.
(2) Daca exista recomandare expresa a comisiei de expertiza a capacitatii
de munca, va fi incadrat conform respectivei recomandari si in functie de
posibilitatile unitatii.
(3) De aceleasi drepturi beneficiaza si salariatele care si-au intrerupt
activitatea pentru cresterea si educarea copilului.
(4) Pe perioada de o luna de la reincadrare, considerata de readaptare,
salariatii vor beneficia cel putin de salariul de baza.
(5) Daca la reincadrare salariatul solicita un alt loc de munca si
interesele unitatii permit, acestuia i se va renegocia contractul individual de
munca.
Munca persoanelor handicapate
Art. 111
Persoanele handicapate salariate in unitate beneficiaza de urmatoarele
drepturi:
a) program redus de lucru;
b) scutire de a presta serviciul in timpul noptii;
c) concedii de odihna suplimentare;
d) scutire de impozite pe salarii, conform legii;
e) altele prevazute de lege.
Art. 112
Unitatea are obligatia suportarii cheltuielilor pentru spitalizare,
medicatie, cat si confectionarea protezelor impuse in urma accidentului de
munca, produs din motive neimputabile salariatului.
Art. 113
(1) Patronul se obliga sa nu refuze angajarea sau, dupa caz, mentinerea in
munca a persoanelor handicapate, in cazurile in care acestea sunt apte pentru
indeplinirea obligatiilor de serviciu ale posturilor sau locurilor de munca
existente.
(2) Organizatiile sindicale vor sprijini angajarea si mentinerea in munca a
handicapatilor in conditiile alineatului precedent.
Trimiterea salariatilor la tratament si odihna
Art. 114
(1) Salariatii si membrii familiilor lor pot beneficia de bilete de
tratament si/sau odihna recuperatorie in statiunile balneoclimaterice si
turistice, achizitionate prin agentiile de profil ale sindicatelor.
(2) Fiecare unitate va achizitiona cu ajutorul sindicatului un numar
corespunzator de bilete, in baza necesarului intocmit de acestea, in functie de
posibilitatile financiare ale unitatii.
(3) Repartizarea biletelor de tratament sau odihna recuperatorie se va face
de organizatiile sindicale si patron.
Art. 115
(1) Salariatii si membrii familiilor lor, care beneficiaza de bilete de
tratament sau de odihna prin sindicat, au dreptul la reducerea costului
biletelor, tinandu-se seama de salariul de baza si de sezon, diferenta de pret
fiind suportata de unitate.
(2) Procentele de reducere a costului biletelor, in raport cu criteriile
prevazute la alin. 1, se stabilesc prin contractele colective de munca la
nivelul unitatii, fara a fi mai mici de 50% din valoarea totala a biletului.
(3) Costul calatoriei pe calea ferata clasa a II-a sau, acolo unde nu este
posibil, pentru transportul auto in comun, va fi suportat integral de unitate
pentru salariatul beneficiar al biletului de tratament balnear sau odihna
recuperatorie, respectiv 50% din costul transportului pentru membrii de
familie.
(4) Contravaloarea biletelor acordate salariatilor trimisi in statiuni
pentru tratarea unor boli profesionale sau a unor boli care, fara a intra in
categoria bolilor profesionale, au fost contractate datorita conditiilor de munca,
se suporta integral de unitatea economica, inclusiv costul transportului C.F.R.
clasa a II-a sau acolo unde nu este posibil, pentru transportul auto in comun.
(5) Transportul se poate efectua si cu mijloacele proprii, caz in care
unitatea va deconta cheltuielile la nivelul transportului C.F.R., clasa a II-a,
in conditiile alin. 3.
Ajutoare materiale
Art. 116
(1) In afara ajutoarelor prevazute de lege la care au dreptul, salariatii
pot beneficia si de urmatoarele ajutoare:
a) in cazul decesului salariatului, un ajutor acordat familiei de cel putin
un salariu mediu lunar pe unitate. In cazul in care decesul a survenit din
cauza unei boli profesionale, a unui accident de munca ori in legatura cu
munca, cuantumul acordat familiei va fi conform Legii nr. 346/2002;
b) cel putin un salariu de baza mediu pe unitate, platit de unitate la
decesul sotului sau sotiei, ori la decesul unei rude de gradul I - parinti,
copii, aflate in intretinerea salariatului;
c) cel putin un salariu de baza mediu pe unitate, platit de unitate mamei,
pentru nasterea fiecarui copil. Daca mama nu este salariata, sotul acesteia
beneficiaza de plata unui salariu mediu pe unitate.
(2) In cazurile de deces prevazute la alin. 1, unitatea poate contribui
material si cu diverse servicii necesare solutionarii cu demnitate a
problemelor in aceste imprejurari.
(3) Ajutoarele acordate pentru cuantumul prevazut de lege nu se deduc din
contributia de asigurari sociale.
Art. 117
La nivelul unitatii se vor aloca fonduri prin bugetul de venituri si
cheltuieli in limita prevederilor legale, care vor fi utilizate in principal
pentru:
a) construirea si intretinerea de crese, gradinite pentru copiii
salariatilor;
b) amenajarea si intretinerea de cantine, bufete de incinta pentru
salariati;
c) construirea, amenajarea si intretinerea de oficii si grupuri sociale la
locul de munca;
d) cheltuieli cu formarea si perfectionarea pregatirii profesionale;
e) formare economico-sociala si educatie in domeniul relatiilor de munca;
f) cheltuieli suplimentare pentru protectia muncii, materiale de protectie
si igienico-sanitare, alimentatie pentru intarirea rezistentei organismului;
g) cheltuieli necesare asigurarii speciale a salariatilor pentru cauze de
accident si deces, inclusiv plata primelor de asigurare la unitatile cu
specific, conform contractelor colective de munca la nivel de unitate;
h) actiuni cultural-sportive si umanitare;
i) construirea de locuinte.
Art. 118
Repartizarea spatiilor de locuit, cu exceptia celor de interventii sau de
serviciu, se va face de o comisie mixta, administratie-sindicat, conform
criteriilor ce vor fi stabilite prin contractul colectiv de munca la nivel de
unitate.
Art. 119
(1) Pentru salariati, patronul poate asigura procurarea abonamentelor pe
mijloacele de transport, indiferent de forma de organizare si de provenienta
capitalului unitatii.
(2) Prin contractul colectiv de munca de la nivelul unitatii se vor negocia
cotele de participare a unitatii la suportarea costului abonamentelor.
Art. 120
(1) Unitatea va suporta cheltuielile de regie ale cantinei (in situatia in
care unitatea economica are in dotare), inclusiv cheltuielile cu salarizarea
personalului de deservire, daca aceasta nu functioneaza ca unitate distincta.
(2) O cota-parte din costul meniului la cantina, negociata prin contractul
colectiv de munca, poate fi suportata de unitate.
Art. 121
In vederea asigurarii conditiilor de odihna si recreere in timpul concediului
de odihna al salariatilor, precum si in timpul zilelor nelucratoare, unitatile
impreuna cu organizatiile sindicale vor face demersuri pentru achizitionarea
unor vile pentru odihna la munte si/sau la mare.
Art. 122
(1) Unitatea poate contribui anual cu o suma necesara sarbatoririi
Craciunului, a Zilei Copilului si a zilei de 8 Martie.
(2) Marimea fondului si utilizarea lui se negociaza intre patron si
sindicate.
CAP. 6
Munca si protectia femeilor si tinerilor
Art. 123
(1) Femeile au dreptul, conform conventiilor internationale, la tratament
egal cu barbatii in situatii egale sau comparabile.
(2) Este interzisa conceperea unor clauze discriminatorii; daca exista
astfel de clauze ele vor fi nule de drept.
Art. 124
(1) La angajare, femeile au dreptul la tratament nediscriminatoriu.
(2) Angajarea si/sau promovarea se vor face numai in functie de pregatire
si competenta.
(3) Va fi respectat principiul "Salarizare egala la munca egala cu
barbatii."
(4) Criteriul sexului nu poate fi o piedica la promovare.
Art. 125
(1) Femeile gravide, incepand cu luna a 5-a de sarcina, nu vor fi trimise
in deplasare in alte localitati.
(2) Femeile care au in ingrijire copii de varsta prescolara nu pot fi
trimise in deplasare in alte localitati, pentru o durata mai mare de o zi,
decat cu acordul lor.
Art. 126
(1) In cazul in care salariata se afla in concediu de maternitate, unitatea
poate compensa pe aceasta perioada diferenta dintre salariul de baza individual
avut si indemnizatia legala la care are dreptul, mai ales in cazurile sociale
grele.
(2) Perioada pe durata careia se acorda compensarea va fi stabilita prin
contractele colective de munca la nivel de unitate, dar nu mai putin de 6
saptamani.
Art. 127
(1) Femeile au dreptul la concedii prenatale si postnatale platite,
concedii pentru ingrijirea copiilor bolnavi, precum si pentru cresterea
copiilor, in conditiile legii.
(2) Salariatele care au in intretinere copii de varsta prescolara si care
nu mai beneficiaza de concediu medical platit pentru ingrijirea copiilor
bolnavi, pot beneficia de minimum 6 zile libere/an, platite cu salariul de
baza, pentru ingrijirea copiilor care sunt internati in spital.
(3) Zilele prevazute la alineatul precedent se acorda la cerere, dupa
prezentarea actului medical care face dovada internarii.
(4) In cazul decesului mamei, tatal copilului, la cererea sa, va putea
beneficia de:
a) compensatia prevazuta la art. 126;
b) concediul fara plata neutilizat de mama la data decesului.
Art. 128
(1) Angajarea, reincadrarea femeilor dupa incetarea perioadei de
intrerupere pentru cresterea copilului se vor face, pe cat posibil, in aceeasi
functie sau intr-una echivalenta ca salariu.
(2) Pe o perioada de o luna de la reincadrare, considerata perioada de
readaptare, persoana reincadrata in conditiile alin. 1 va beneficia cel putin
de salariul de baza.
(3) In aceasta perioada, pentru motive neimputabile persoanei, concedierea
este interzisa.
Art. 129
In perioada de sarcina, femeile au dreptul la invoiri in vederea efectuarii
controalelor medicale periodice.
Art. 130
(1) Este interzisa femeilor gravide, incepand cu luna a 5-a de sarcina,
munca in locuri considerate cu conditii deosebite.
(2) La recomandarea medicului, femeile gravide vor beneficia de schimbarea
locului de munca, iar in limita posibilitatilor intr-o functie echivalenta ca
salariu.
Art. 131
In unitatile care folosesc personal de sex feminin, vor fi asigurate
obligatoriu conditiile necesare: vestiare si grupuri sociale la capacitate
corespunzatoare si cu o dotare specifica.
Art. 132
Patronul poate hotari acordarea unei zile libere platite in vederea
sarbatoririi zilei de 8 Martie, daca aceasta este intr-o zi lucratoare.
Art. 133
Este interzisa concedierea persoanelor de sex feminin in perioada
imbolnavirilor, graviditatii si maternitatii, precum si in alte cazuri
prevazute de lege.
Art. 134
Femeile cu copii in intretinere, precum si cele cu probleme sociale
deosebite, vor fi protejate in cazul unor masuri de concediere.
Art. 135
Este interzisa concedierea femeilor din motive neimputabile lor, care mai
au trei ani pana la pensionare la cererea lor.
Art. 136
Femeile vor participa in egala masura cu barbatii la programele stabilite
in vederea reciclarii, in cazul introducerii unei tehnologii moderne, precum si
la programele de recalificare profesionala.
Art. 137
(1) Salariata care renunta la concediul legal pentru ingrijirea copilului
in varsta de pana la doi ani, iar in cazul copilului cu handicap pana la
implinirea varstei de 3 ani, beneficiaza de reducerea duratei normale a
timpului de lucru cu minimum 2 ore/zi, fara sa fie afectate salariul de baza si
vechimea in munca.
(2) La cererea lor, in situatiile prevazute in alin. 2, femeile pot opta
pentru program decalat, cu alte ore de incepere si terminare a lucrului, cu
exceptia cazurilor cand activitatea unitatii nu permite acest lucru.
Art. 138
(1) Tinerii care nu au implinit varsta de 18 ani nu pot presta munca de
noapte.
(2) Femeile gravide, lauzele si cele care alapteaza nu pot fi obligate sa
presteze munca de noapte.
Art. 139
Concediul anual de odihna poate fi intrerupt si reprogramat pe timpul
concediului prenatal si post natal.
Art. 140
(1) Unitatea, impreuna cu sindicatele, va solutiona eventualele conflicte
de natura sa lezeze demnitatea femeii.
(2) Reclamatiile in acest sens din partea femeilor salariate vor fi
solutionate cu promptitudine si confidential.
Art. 141
Partile se obliga sa asigure un regim de protectie a tinerilor in varsta de
pana la 18 ani, cel putin la nivelul drepturilor specifice reglementate de
legislatia muncii si de prevederile prezentului contract, pe care le socotesc
ca fiind minimale.
CAP. 7
Incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractului
individual de munca
VII.1. Incheierea contractului individual de munca
Art. 142
Contractul individual de munca este contractul in temeiul caruia o persoana
fizica, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub
autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei
remuneratii denumite salariu.
(1) Pentru meseriile specifice profilului de productie, care conditioneaza
nemijlocit realizarea programelor de fabricatie, nominalizate cu consultarea
sindicatelor, se vor incheia contracte individuale de munca cu clauze
asiguratorii pentru ambele parti, privind salarizarea si regimul transferarii,
care sa contina atat perioada de comunicare a intentiei de transfer, cat si
nivelul cheltuielilor de scolarizare, specializare, atestare, ce vor fi
suportate de catre salariat sau de unitatea care il angajeaza, in cazul
plecarii din unitate.
Art. 143
(1) Contractul individual de munca se incheie in baza conditiilor stabilite
de lege si cu respectarea contractului colectiv de munca.
(2) Nu vor putea fi incluse in contractele individuale si nu vor putea face
obiectul negocierii prevederi mai putin avantajoase pentru salariati decat cele
cuprinse in contractul colectiv de munca.
Art. 144
Contractul individual de munca va cuprinde, la angajare, cel putin clauzele
prevazute in modelul aprobat de Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale si
se va completa ulterior cu actele aditionale intervenite pe parcursul derularii
acestuia, in scris, cate un exemplar pentru fiecare parte, prin grija
angajatorului.
Art. 145
(1) Contractul individual de munca se incheie pe durata nedeterminata; se
poate incheia si pe durata determinata, dar nu mai mult de 18 luni, in cazurile
si modalitatile prevazute expres de lege si de contractele colective de munca.
(2) In cazul schimbarii locului de munca, salariatul poate solicita
renegocierea contractului individual de munca.
Angajarea si incadrarea personalului
Art. 146
(1) Incheierea contractului individual de munca se face cu respectarea
drepturilor fundamentale ale cetateanului, numai pe criteriul aptitudinilor si
al competentei profesionale, fara discriminari pe criterii de nationalitate,
sex, convingeri politice, religioase sau apartenenta la un sindicat etc., pe
baza de concurs, interviu sau examen. In acest sens, fiecare unitate isi va
elabora propria metodologie, care va fi adusa la cunostinta salariatilor si
candidatilor.
(2) Se pot face si angajari din motive umanitare, in limita posibilitatilor
unitatii si cu acordul sindicatului.
Art. 147
Cel ce angajeaza are obligatia sa aduca la cunostinta salariatilor si
sindicatului posturile devenite vacante. Acestea se vor comunica la Directia de
munca si protectie sociala numai dupa epuizarea posibilitatilor de ocupare,
prin redistribuire, in cadrul unitatii.
Art. 148
(1) Tematica si data examenului sau a concursului pentru ocuparea unui post
vor fi afisate la sediul unitatii sau vor fi publicate in presa, in vederea
inscrierii candidatilor.
(2) In cazul in care angajarea se face prin concurs, daca un salariat din
unitate si o persoana din afara unitatii obtin acelasi rezultat, salariatul are
prioritate la ocuparea postului.
Perioada de proba
Art. 149
(1) Angajarea si incadrarea se fac prin contract individual de munca pe
durata nedeterminata, cu exceptia absolventilor institutiilor de invatamant si
a functiilor de conducere pentru care se prevede si o perioada de proba,
conform Codului muncii.
(2) Prin exceptie, contractul individual de munca se poate incheia si pe
durata determinata in conditiile expres prevazute in lege.
(3) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului la incheierea
contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba conform
art. 31 din Codul muncii.
Art. 150
In perioada de proba, partile pot denunta unilateral contractul individual
de munca, din motive bine intemeiate, cu respectarea procedurilor legale
referitoare la incetarea contractului individual de munca.
Art. 151
Salarizarea in perioada de proba se va face cu respectarea salariului minim
al categoriei de personal in care se angajeaza salariatul, cu exceptia celor
aflati in perioada de debut in activitate.
Art. 152
In cazul in care un angajat pe o perioada determinata este angajat in
continuare pe perioada nedeterminata, contractul de munca se considera pe
perioada nedeterminata de la data angajarii.
VII.2. Modificarea contractului individual de munca
Art. 153
(1) In cazul in care salariatul solicita si necesitatile unitatii o permit,
poate fi operata mutarea in cadrul unitatii.
(2) Un salariat mutat din cadrul unei subunitati a intreprinderii la alta
subunitate, in cadrul unei functii sau meserii de aceeasi natura, nu poate fi
supus unei perioade de proba.
Art. 154
In functie de necesitatile serviciului, salariatii vor putea fi detasati in
conditiile prevazute de legislatia in domeniu si cu drepturile prevazute in
contractul colectiv de munca.
Art. 155
(1) Vor fi precizate in scris, termenul pentru care se face detasarea,
conditiile oferite, obligatiile salariatului si ale unitatii in aceasta
perioada. Aceste elemente se vor inscrie intr-un act ce se va anexa la
contractul individual de munca.
(2) Detasarea poate fi dispusa pe o perioada de cel mult un an.
(3) In mod exceptional, perioada detasarii poate fi prelungita, cu acordul
ambelor parti, din 6 in 6 luni.
(4) Salariatul poate refuza detasarea dispusa de angajatorul sau numai in
mod exceptional si pentru motive personale temeinice.
Art. 156
(1) Salariatul detasat isi mentine toate drepturile pe care le-a avut la
data detasarii. Daca la locurile de detasare drepturile echivalente au niveluri
mai mari sau se acorda si alte drepturi, persoana detasata beneficiaza de
acestea.
(2) Salariatul detasat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si
cazare, precum si la o indemnizatie de detasare, in conditiile prevazute de
lege sau de contractul colectiv de munca.
Art. 157
Salariatul detasat este obligat ca in perioada detasarii sa respecte
regulamentul de ordine interioara, disciplina tehnologica si de munca din
sectia sau unitatea unde a fost detasat.
Art. 158
Unitatea va asigura salariatilor trimisi in strainatate toate drepturile
prevazute de lege si de contractul extern.
Art. 159
(1) In functie de interesele serviciului, salariatii vor putea fi delegati
in aceeasi localitatea sau in alte localitati.
(2) Delegarea poate fi dispusa pentru o perioada de 60 de zile si se poate
prelungi, cu acordul salariatului, cu cel mult 60 de zile.
Art. 160
(1) Salariatii unitatii, trimisi in delegatie, vor beneficia de urmatoarele
drepturi:
- decontarea cheltuielilor de transport;
- decontarea costului cazarii (hotel maximum 2 stele);
- diurna de deplasare 65% din salariul de baza zilnic;
- decontarea cheltuielilor de cazare fara document justificativ, in suma de
minimum 200.000 lei, indexabila.
(2) Nivelurile de decontare pentru transport, diurna si cazare se stabilesc
prin contractele colective de munca la nivel de unitate.
(3) Salariatul se va putea deplasa, cu acordul conducerii unitatii, cu
autovehiculul propriu. In acest caz se vor deconta cheltuielile cu carburantul
la pretul zilei, la un consum de 10 litri la 100 de kilometri.
Art. 161
Timpul petrecut in mijloacele de transport, cu ocazia deplasarilor, se
considera timp de activitate in delegatie.
Art. 162
Promovarea salariatilor se face in cadrul aceleiasi meserii/functii sau in
alte functii/meserii. Promovarea se face in aceleasi conditii cu angajarea, in
functie de necesitatile unitatii, pe baza de examen sau concurs.
Art. 163
Retrogradarea salariatilor se va face numai in cazuri bine justificate de
incompetenta profesionala, in raport cu necesitatile postului ocupat, sau de
abateri disciplinare, conform regulamentului de ordine interioara anexat la
contractul colectiv de munca.
Art. 164
Salariatul poate depune contestatie la decizia de retrogradare la
conducerea unitatii.
Art. 165
(1) Contractul individual de munca se poate modifica in ceea ce priveste
felul muncii, durata contractului, locul muncii, conditiile de munca si
drepturile salariale, numai prin acordul partilor.
(2) Refuzul salariatilor de a accepta o modificare a clauzelor referitoare
la felul muncii sau la drepturile salariale nu da dreptul patronului de a
proceda la desfacerea unilaterala a contractului individual de munca.
VII.3. Suspendarea contractului individual de munca
Art. 166
(1) Suspendarea contractului individual de munca poate avea loc in
conditiile prevazute de lege si de contractul colectiv de munca, prin
urmatoarele moduri:
- cu acordul partilor;
- din initiativa uneia dintre parti.
(2) Suspendarea contractului individual de munca presupune suspendarea
prestatiei muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala
de catre angajator.
(3) Contractul individual de munca se suspenda de drept pentru: concediu de
maternitate, boala sau accidente, serviciu militar obligatoriu, exercitarea
unei functii in cadrul unei autoritati executive, legislative ori judecatoresti,
functii de conducere salarizate in sindicat, forta majora, arest preventiv,
alte cazuri expres prevazute de lege.
(4) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa
salariatului pentru concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la
doi ani sau de ingrijire pana la 7 ani, a copilului cu handicap, concediu
paternal, concediu pentru formare profesionala, pentru exercitarea unei functii
elective in cadrul organismelor profesionale pe durata mandatului.
(5) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa
angajatorului pentru urmatoarele motive: ca sanctiune disciplinara, pe durata
anchetei disciplinare in conditiile legii, detasare, intreruperea temporara a
activitatii pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare.
Incetarea contractului individual de munca
Art. 167
Contractul individual de munca poate inceta astfel:
a) de drept;
b) ca urmare a acordului partilor, la data convenita de acestea;
c) ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti, in conditiile
limitativ prevazute de lege.
Art. 168
Incetarea de drept a contractului individual de munca se poate face in
conditiile art. 56 din Codul muncii.
Art. 169
(1) Daca contractul de munca a incetat ca urmare a initiativei uneia dintre
parti, preavizul este, obligatoriu, de minimum 15 zile lucratoare.
(2) In cazul incetarii raporturilor de munca ca urmare a acordului
partilor, nu este necesara acordarea preavizului;
(3) In perioada preavizului, ambele parti sunt obligate sa respecte
clauzele contractuale.
(4) Decizia salariatului privind incetarea contractului de munca (demisia)
trebuie comunicata in scris celeilalte parti, respectandu-se urmatoarele
termene, care incep sa curga de la data inregistrarii cererii:
- 15 zile calendaristice, pentru salariatii cu functie de executie;
- 30 de zile calendaristice, pentru salariatii cu functie de conducere.
Incetarea contractului individual de munca din initiativa salariatului
Art. 170
(1) Salariatul poate solicita incetarea contractului individual de munca
dupa implinirea unui termen de preaviz (demisie) fara a fi obligat sa prezinte
motivele care l-au determinat sa faca acest lucru;
(2) Salariatul poate cere rezilierea contractului sau de munca fara
preaviz, daca:
a) unitatea nu i-a achitat drepturile banesti, cu exceptia cazurilor de
forta majora;
b) s-au efectuat acte violente impotriva sa de catre reprezentantii
patronului.
Incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului
(concedierea)
Art. 171
(1) Concedierea reprezinta incetarea contractului individual de munca din
initiativa angajatorului.
(2) Concedierea poate fi dispusa pentru motive care tin de persoana
salariatului sau pentru motive care nu tin de persoana salariatului.
Art. 172
(1) Contractul individual de munca poate fi desfacut din initiativa
angajatorului in cazul in care:
a) unitatea isi reduce personalul prin desfiintarea unor posturi de natura
celui ocupat de cel in cauza, ca urmare a reorganizarii;
b) unitatea isi inceteaza activitatea prin dizolvare;
c) unitatea se muta in alta localitate si poate sa-si asigure pe plan local
cadrele necesare;
d) unitatea se muta in alta localitate, iar persoana incadrata nu accepta
sa o urmeze;
e) in postul ocupat de persoana incadrata in munca este reintegrat, pe baza
hotararii organelor competente, cel care a detinut anterior acest post.
(2) Concedierea pentru motivele prevazute mai sus va fi precedata de o
perioada de preaviz de 30 de zile calendaristice.
Art. 173
La cererea justificata a persoanei preavizate sau a organizatiei sindicale
patronul poate lua hotararea prelungirii perioadei de preaviz.
Art. 174
In situatia in care desfacerea contractului de munca nu poate fi evitata,
patronul are obligatia de a comunica in scris fiecarui salariat:
a) termenul de preaviz, in conditiile prevazute in contractul colectiv de
munca;
b) motivul pentru care i se va desface contractul de munca;
c) instanta judecatoreasca la care se va adresa contestatia privind
preavizul;
d) daca ii ofera sau nu alt loc de munca si/sau cuprinderea intr-o forma de
calificare profesionala.
Incetarea contractului individual de munca din motive care tin de persoana
salariatului
Art. 175
(1) Unitatea poate face concedieri fara preaviz in cazuri de abateri
disciplinare grave, care nu constituie infractiuni, daca angajatul:
a) a utilizat documente false la angajare;
b) a sustras sau a favorizat sustragerea de obiecte apartinand unitatii sau
colegilor;
c) a refuzat nejustificat dispozitiile superiorilor sau a incitat pe altii
sa o faca;
d) a pus in pericol prin acte deliberate sau prin imprudente grosolane
securitatea intreprinderii, a colaboratorilor sau a sa personala, ori a
provocat avarii;
e) in interiorul unitatii s-a facut vinovat de acte de violenta sau insulte
grave la adresa colegilor sau a conducatorilor;
f) a provocat mari pagube materiale unitatii;
g) a dezvaluit secrete ale unitatii prin care a adus prejudicii acesteia;
h) a introdus sau a consumat bauturi alcoolice in interiorul unitatii;
i) a fost absent, nemotivat, timp de 3 zile de la serviciu;
j) a falsificat un act generator de drepturi;
k) ameninta, impiedica sau obliga un salariat sau un grup de salariati sa
participe la greva sau sa munceasca in timpul grevei.
(2) In cazul incetarii contractului individual de munca, ca urmare a uneia
din situatiile prevazute la alineatul precedent, se va proceda la efectuarea
cercetarii prealabile, conform legii; in cazul constatarii vinovatiei clare a
salariatului, se poate lua hotararea de concediere tinandu-se seama de cauzele
si gravitatea faptei, de imprejurarile in care a fost savarsita, de gradul de
vinovatie al salariatului, daca acesta a mai avut sau nu abateri si de urmarile
faptei.
(3) In cursul cercetarii disciplinare prealabile, salariatul are dreptul sa
prezinte si sa sustina toate probele in favoarea sa, precum si dreptul sa fie
asistat, la cererea sa, de catre un reprezentant al sindicatului al carui
membru este.
Art. 176
Este interzisa concedierea salariatilor:
a) pe criterii de sex, orientare sexuala, varsta, apartenenta nationala,
rasa, etnie, religie, optiune politica, origine sociala, handicap, apartenenta
sau activitate sindicala;
b) pentru exercitarea, in conditiile legii, a dreptului la greva si a
drepturilor sindicale;
c) pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat
medical, conform legii;
d) pe durata cand femeia salariata este gravida, in concediu de maternitate
sau pentru cresterea ori ingrijirea copilului;
e) pe durata indeplinirii serviciului militar;
f) pe durata exercitarii unei functii eligibile intr-un organism sindical,
cu exceptia situatiei in care concedierea este dispusa pentru o abatere
disciplinara grava;
g) pe durata efectuarii concediului de odihna.
Art. 177
La cererea persoanei concediate, unitatea are obligatia sa-i elibereze date
scrise asupra activitatii din perioada cat a fost angajat, in conformitate cu
registrul unic de evidenta.
Art. 178
In perioada preavizului si cu anuntarea conducerii, salariatii au dreptul
sa absenteze 4 ore pe zi de la programul unitatii pentru a-si cauta un nou loc
de munca, fara ca aceasta sa afecteze salariul si celelalte drepturi.
La cererea persoanei, orele absentate se pot acorda prin cumul.
Art. 179
(1) La disponibilizarea salariatilor din motive neimputabile lor, unitatea
va acorda o compensatie echivalenta cu minimum 50% din salariul de baza, in
afara drepturilor cuvenite la zi.
(2) In cazul unor conditii sociale grave, la nivel de unitati se pot
stabili, prin negociere, alte compensatii de concediere.
Concedieri colective
Art. 180
Prin concediere colectiva se intelege concedierea, intr-o perioada de 30
zile calendaristice, dispusa din unul sau mai multe motive dintre cele
prevazute la art. 172, a unui numar de:
a) cel putin 5 salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are
incadrati mai mult de 20 de salariati si mai putin de 100 de salariati;
b) cel putin 10% din salariati, la un efectiv de 100 - 300 salariati;
c) cel putin 30 de salariati la un efectiv de peste 300 salariati.
VII.4. Protejarea fortei de munca
Art. 181
(1) In situatia in care organele competente din unitati au aprobat masuri
de reducere a activitatii ori de reorganizare a procesului de productie, care
ar determina incetarea unor contracte individuale de munca, patronul este
obligat sa comunice in scris organizatiei sindicale numarul posturilor ce ar
urma sa fie reduse, natura acestora pe unitate si compartimente, precum si
cauzele concrete care au dus la necesitatea acestor masuri. Anuntul
organizatiilor sindicale se face cu minimum 45 de zile calendaristice inainte
de inceperea scurgerii termenului de preaviz prevazut la art. 172 din prezentul
contract colectiv de munca.
(2) In perioada prevazuta la alin. 1 patronul este obligat sa intreprinda
simultan urmatoarele actiuni, cu consultarea sindicatului:
a) sa identifice si sa valorifice posibilitatile de recalificare in vederea
redistribuirii in cadrul unitatii;
b) sa identifice posibilitatile de diminuare a duratei programului de
lucru, cu reducerea corespunzatoare a salariului, in vederea evitarii reducerii
de personal sau a scaderii numarului celor carora ar urma sa li se desfaca
contractul de munca.
(3) Patronul va stabili criterii de apreciere a competentei profesionale si
a disciplinei, pentru ierarhizarea functie de acestea a salariatilor din
formatiile de lucru care isi vor reduce activitatea.
Art. 182
(1) La aplicarea efectiva a reducerii de personal dupa anularea posturilor
vacante de natura celor desfiintate, masurile vor afecta, in conditii de
competenta egale, in ordine:
a) salariatii care sunt asociati la alte societati comerciale cu capital
privat sau mixt;
b) salariatii care au un alt loc de munca sau care cumuleaza pensia cu
salariul;
c) salariatii care indeplinesc conditiile de pensionare la cererea
unitatii;
d) persoanele care indeplinesc conditiile de pensionare la cererea lor.
(2) La desfacerea contractului de munca datorita reducerii de posturi,
simultan vor fi avute in vedere urmatoarele criterii:
a) daca masura ar afecta doi soti care lucreaza in aceeasi unitate, se va
desface contractul de munca al unuia din soti;
b) masura sa afecteze, mai intai, salariatii care nu au copii sau alte
persoane in intretinere;
c) masura sa afecteze numai in ultima instanta salariatii care sunt
singurii sustinatori ai familiei, precum si salariatii care mai au cel mult 3
ani pana la pensionare la cererea lor.
(3) In cazul in care masura desfacerii contractului de munca ar afecta un
salariat care a urmat o forma de calificare sau de perfectionare a pregatirii
profesionale, inclusiv scoala profesionala, si a incheiat cu unitatea un
contract sau act aditional la contractul de munca, prin care s-a obligat sa
presteze o activitate intr-o anumita perioada de timp, unitatea nu-i va putea
pretinde acestuia despagubiri pentru perioada ramasa nelucrata pana la
implinirea termenului.
Art. 183
(1) Unitatea care isi extinde sau isi reia activitatea are obligatia sa
instiinteze in scris despre aceasta organizatiile sindicale si sa faca publica
masura.
Unitatea este obligata sa reangajeze salariatii carora li s-a desfacut
contractul de munca pentru motivele prevazute la art. 182, care au pregatirea
necesara pentru ocuparea posturilor vacante si care s-au prezentat in termen de
15 zile de la data aparitiei anuntului.
Art. 184
Patronul va pune la dispozitia organizatiei sindicale datele necesare
referitoare la modul de aplicare a prevederilor art. 181, 182 si 183.
CAP. 8
Formarea profesionala, economica, sociala si sindicala
Art. 185
(1) Prin termenul de formare profesionala partile inteleg sa numeasca orice
procedura prin care un salariat dobandeste o calificare, o alta calificare,
precum si aceea prin care salariatul se specializeaza sau se perfectioneaza,
obtinand un certificat sau o diploma care atesta aceste situatii.
(2) Activitatea de formare profesionala de la alin. 1 cuprinde si
perfectionarea in domeniul relatiilor de munca, dreptul de asociere, al
libertatilor si pregatirii sindicale.
Art. 186
La incheierea contractelor colective de munca la nivel de unitati, pentru
partea privind formarea profesionala se va tine seama cel putin de urmatoarele:
a) nevoile de formare profesionala prevazute la art. 185 (1) vor fi
stabilite de catre patronat, iar cele de la art. 185 (2) de catre patron
impreuna cu sindicatele;
b) cheltuielile pentru activitatea de formare profesionala a salariatilor
se suporta de catre unitati;
c) sindicatul poate asista, prin imputernicitii sai, la orice forma de
examinare organizata in vederea absolvirii unui curs de formare profesionala in
cadrul unitatii;
d) salariatii care au incheiat acte aditionale la contractul individual de
munca in vederea formarii profesionale, vor fi obligati sa suporte cheltuielile
ocazionate de aceasta, daca parasesc unitatea din motive imputabile lor,
inainte de implinirea unui termen de 3 ani de la data absolvirii cursurilor.
CAP. 9
Drepturi si imunitati sindicale
Art. 187
(1) Patronul recunoaste libera exercitare a dreptului sindical conform
conventiilor internationale la care Romania a aderat, precum si libertatea de
opinie a fiecarui salariat.
(2) Patronul se obliga sa adopte o pozitie impartiala fata de organizatiile
sindicale si fata de reprezentantii acestora din unitati.
Art. 188
Sindicatul este organul reprezentativ oficial al salariatilor, membri de
sindicat, in fata patronului, iar acesta recunoaste sindicatul ca organizatie
democratica si factor de progres si sustine activitatea acestuia.
Legatura cu organizatia sindicala trebuie sa se bazeze pe incredere,
buna-credinta si promptitudine in informare.
Art. 189
(1) Organizatiile sindicale apara drepturile membrilor lor, ce decurg din
legislatia muncii, contractele colective si individuale de munca, in fata
instantelor judecatoresti, a altor institutii sau autoritati ale statului, prin
aparatori proprii sau alesi.
(2) In exercitarea atributiilor prevazute la alin. (1) organizatiile
sindicale au dreptul de a intreprinde orice actiune prevazuta de lege, in
numele membrilor lor, fara a avea nevoie de un mandat expres al celor in cauza.
Actiunea nu va putea fi introdusa sau continuata de organizatia sindicala, daca
cel in cauza se opune sau renunta la judecata.
Art. 190
(1) In vederea exercitarii dreptului sindical unitatile vor asigura gratuit
baza materiala necesara functionarii sindicatelor, in cadrul si in afara
programului de lucru: spatiul, mobilierul necesar, precum si altele, potrivit
unor modalitati concrete ce se vor stabili prin contractele colective de munca
la nivelul unitatii.
(2) Baza materiala cu destinatie cultural-sportiva, proprietatea
unitatilor, ori proprietatea sindicatelor va putea fi folosita fara plata
pentru actiuni organizate de sindicate sau patronat, in conditiile prevazute in
contractul colectiv de munca.
Art. 191
(1) Angajatorii au obligatia de a invita delegatii alesi ai organizatiilor
sindicale reprezentative sa participe in consiliile de administratie la
discutarea problemelor de interes profesional, economic si social, cultural sau
sportiv.
(2) In scopul apararii drepturilor si promovarii intereselor profesionale,
economice, sociale, culturale sau sportive ale membrilor lor, organizatiile
sindicale reprezentative vor primi de la angajatori sau de la organizatiile
acestora informatiile necesare pentru negocierea contractelor colective de
munca, precum si pe cele privind constituirea si folosirea fondurilor destinate
imbunatatirii conditiilor de munca, protectiei muncii si utilitatilor sociale,
asigurarilor si protectiei sociale;
(3) Hotararile consiliului de administratie sau ale altor organe asimilate
acestora, privitoare la probleme de interes profesional, economic, social,
cultural sau sportiv, vor fi comunicate in scris organizatiilor sindicale, in
termen de 48 ore de la data desfasurarii sedintei.
Art. 192
(1) Unitatile se obliga sa puna la dispozitia organizatiilor sindicale date
scrise necesare fundamentarii obiectivelor de actiune sindicala, conform legii.
(2) Comisia paritara prevazuta prin contractul colectiv de munca prezent va
controla prin membrii sai modul in care reprezentantii patronului asigura
respectarea dreptului la informatie al sindicatelor, prevazut de legislatia in
vigoare, si va interveni pentru stabilirea acestuia, cand este incalcat.
Art. 193
(1) Cu ocazia negocierilor colective, sindicatul poate apela la experti din
interior sau exterior.
(2) Imputernicitii organelor de conducere ai organizatiilor patronale,
precum si ai federatiilor sindicale sanitare, vor verifica, la sesizarea uneia
dintre parti, modul in care sunt respectate prevederile din prezentul contract;
administratiile vor asigura intrarea in unitate, in conformitate cu
regulamentul de ordine interioara si protectia in unitate pe durata
verificarii, cu respectarea normativelor in vigoare.
(3) Patronii recunosc dreptul organizatiilor sindicale de a verifica la
locul de munca modul in care sunt respectate drepturile salariatilor, prevazute
in contractele colective de munca.
Art. 194
(1) Reprezentantii sindicatelor si organizatiilor de tip federativ si
confederativ etc. au dreptul la protectie conform legii.
(2) Patronul se va abtine de la orice forme de conditionare, constrangere
sau limitare a dreptului acestora.
(3) De asemenea, patronul este obligat sa garanteze mentinerea locului de
munca corespunzator pregatirii lor profesionale, pe perioada detinerii functiei
in cadrul organizatiei sindicale si doi ani dupa expirarea mandatului, cu exceptia
cazurilor cand se constata abateri grave, care nu au legatura cu activitatea
sindicala, prevazute in regulamentul de ordine interioara, valabila pentru toti
salariatii.
Art. 195
(1) Persoanele cu functii in conducerea sindicatului sau a organizatiilor
de tip federativ sau confederativ, salarizate de organizatia sindicala isi
pastreaza toate drepturile pe care le-au avut in calitate de angajati ai
unitatii la revenirea lor la locul de munca, precum si salariul corespunzator,
pe care l-ar fi avut daca desfasurau activitatea neintrerupta.
(2) Persoanele de la alin. 1 participa la toate drepturile prevazute de
lege si de contractele colective de munca, iar pe locurile lor de munca nu pot
fi angajate alte persoane, decat pe durata determinata.
Art. 196
(1) Timpul lunar de lucru al fiecarui salariat ales in organele de
conducere ale sindicatelor se reduce de la 3 pana la 5 zile pentru activitati
sindicale.
(2) Numarul celor care vor beneficia de prevederile alin. 1, precum si
durata timpului se stabilesc prin contractul colectiv de munca si este egal cu
numarul persoanelor alese in organele de conducere ale sindicatului, la nivelul
unitatii.
(3) Reducerea programului de lucru nu afecteaza drepturile salariale, plata
facandu-se de unitate.
(4) Prin negociere, orele destinate activitatilor sindicale, care se acorda
persoanelor alese in organele de conducere ale sindicatului la nivel de unitate
se pot cumula pana la o norma intreaga pentru un lider pe unitate. In acest
caz, cei care au cedat orele pentru activitati sindicale vor desfasura aceasta
activitate exclusiv in afara orelor de program. Nerespectarea acestei conventii
se considera abatere disciplinara si se sanctioneaza conform regulamentul de
ordine interioara.
Art. 197
(1) Patronul permite participarea reprezentantilor sindicali la diverse
reuniuni sau actiuni sindicale, considerand absentele motivate.
(2) Anual, federatiile sindicale semnatare vor asigura pregatirea pentru
actiuni sindicale si relatii de munca a unui numar de membri de sindicat, pe
durata de pana la 15 zile.
(3) In perioadele de timp prevazute la alin. 2, unitatile vor plati
drepturile salariale ce se cuvin persoanelor cuprinse in forma de pregatire
sindicala.
Art. 198
Reprezentantii federatiei sindicale la care sindicatul este afiliat sau ai
Confederatiei Nationale, precum si alti invitati ai sindicatului (instructori,
experti etc.) vor avea acces in unitate si vor putea fi efectuate vizite sau
scurte intalniri cu conducerea unitatii sau cu salariatii, daca procesul
tehnologic permite pentru solutionarea unor probleme sociale, ori prevenirea
unor eventuale conflicte de munca, cu anuntarea prealabila a conducerii
unitatii.
Art. 199
In situatia declansarii unor conflicte de interese, inclusiv a grevei,
sindicatul si conducerea unitatii au obligatia ca pe durata acestora sa
protejeze patrimoniul unitatii si sa asigure functionarea neintrerupta a
utilajelor si instalatiilor tehnologice a caror oprire ar putea constitui un
pericol pentru viata sau sanatatea oamenilor sau ar putea cauza pagube
ireparabile.
Art. 200
Revendicarile organizatiei sindicale vor fi prezentate in scris conducerii
unitatii, prin registratura generala a acesteia, care nu va refuza primirea si
inregistrarea lor.
Art. 201
Cand salariatul solicita, el poate fi insotit si aparat la audientele din
fata conducatorilor, de catre un reprezentant al sindicatului.
Art. 202
Unitatea poate sprijini cu fonduri banesti organizatiile sindicale. Aceste
fonduri si destinatia lor se vor negocia in contractul colectiv de munca la
nivel de unitate.
Art. 203
Patronul va colabora cu organizatiile sindicale, permanent, in luarea
masurilor care implica interesele salariatilor.
Domeniul de colaborare
Administratia si conducerea sindicatului stabilesc de comun acord domeniul
de colaborare care va ingloba cel putin urmatoarele:
- stabilirea orarului de munca;
- pauzele;
- recuperarile;
- somajul partial (tehnic);
- munca suplimentara; planul orelor suplimentare;
- programarea concediilor;
- concedierile, demisiile;
- stabilirea zilelor nelucratoare;
- lucrul in schimburi; lucrul in timpul noptii;
- salarizarea (sistem, forme, niveluri de salarizare etc.);
- sistemul de apreciere a muncii efectuate;
- sistemul de prezentare a propunerilor si sugestiilor;
- masurile de protectie in caz de concediere;
- amenajarea locurilor de munca;
- protejarea sanatatii;
- masurile de securitate a muncii;
- sistemul de incalzire, climatizare;
- vestiarele, grupurile sociale, instalatiile sanitare etc.;
- cantinele-restaurant de intreprindere, microcantinele, chioscurile de
incinta;
- asigurarile sociale;
- recalificarile, perfectionarile, instruirile;
- bibliotecile de intreprinderi, reglementarea imprumutului;
- elaborarea regulamentul de ordine interioara care va include si
obligatiile specifice salariatilor;
- privatizarea unitatii sau a unor parti ale acesteia;
- vanzarea de active cu destinatie social-culturala sau sportiva;
- prestari de servicii in regim de subcontract, pentru activitati specifice
unitatii;
- alte domenii prevazute in contractele colective de munca.
Comunicarile in cadrul intreprinderii
Art. 204
In vederea aducerii la cunostinta salariatilor a diverselor comunicari, se
vor utiliza panouri speciale de afisaj puse la dispozitie de unitate, amplasate
in locuri usor accesibile si in numar suficient.
Art. 205
(1) Nimic nu poate fi afisat in afara panourilor de afisaj.
(2) Toate comunicarile afisate vor purta semnatura sau vor avea indicativul
persoanei sau al organizatiei care le-a emis.
(3) Comunicarile organizatiei sindicale vor trebui sa se limiteze la cadrul
atributiilor sindicatului, reglementat prin legislatia in vigoare si prin
contractele colective de munca.
(4) O copie a textului afisat va fi transmisa patronului simultan cu
afisarea.
Art. 206
In cazul in care unitatea este dotata cu statie de radioamplificare,
sindicatul va avea acces liber la aceasta ori de cate ori este nevoie, prin
reprezentantii sai autorizati.
Art. 207
(1) Patronul va permite desfasurarea adunarilor generale anuale si a
adunarilor generale extraordinare ale organizatiilor sindicale in incinta
unitatii; in cazul unitatilor care isi desfasoara activitatea in cel putin doua
schimburi, adunarile se vor desfasura in timpul programului de lucru.
(2) Membrii organelor de conducere ale organizatiilor sindicale de tip
federativ, confederativ etc. vor putea participa la intrunirile organelor
pentru care au fost desemnati.
(3) Participarea membrilor de sindicat la actiunile de la acest articol se
va face fara diminuarea salariului.
CAP. 10
Obligatiile partilor
Art. 208
Patronul se obliga:
1. Sa respecte si sa aplice prevederile contractelor colective de munca la
nivel national, pe ramura si unitati.
2. Sa asigure toate conditiile pentru functionarea unitatii in conditii de
rentabilitate pe intreaga durata a prezentului contract.
3. Sa impuna respectarea disciplinei tehnologice, organizatorice,
financiar-contabile si de protectie si igiena muncii.
4. La cererea organizatiilor sindicale din unitati, persoanele care au ca
sarcini de serviciu calculul si plata salariilor, sa incaseze cotizatiile de
sindicat si sa le vireze in contul sindicatului respectiv. Cotizatiile de
sindicat se pot incasa numai cu acordul fiecarui membru de sindicat, pe baza
listelor intocmite de catre sindicate. Conditiile in care se desfasoara aceasta
activitate se stabilesc de catre patroni cu organizatia sindicala din unitate.
5. Sa nu angajeze salariati permanenti, temporari sau cu program partial in
perioada declansarii sau desfasurarii in conditii legale a conflictelor colective
de munca, pe locurile de munca ale salariatilor aflati in conflict.
6. Sa prevada in contractele de societate ale unitatilor cu participare
straina, cu activitati pe teritoriul Romaniei, o clauza prin care partea
externa se obliga sa respecte drepturile prevazute in legislatia muncii in
vigoare, in contractul colectiv de munca la nivel de unitati, precum si in
conventiile OIM ratificate de Romania.
7. In toate situatiile cand pe perioada de valabilitate a contractului
colectiv de munca se modifica forma de proprietate asupra capitalului social,
majorarea sau reducerea capitalului social rezultand din fuzionarea, divizarea
sau lichidarea societatii, patronul are obligatia de a asigura transparenta
intregului proces, informand sindicatul despre consecintele si implicatiile
asupra politicii de personal si de salarizare.
8. Sa comunice in timp util hotararile lor privind toate problemele
importante din domeniul relatiilor de munca.
9. La privatizarea societatilor comerciale sa se includa in contractul de
vanzare-cumparare respectarea prevederilor cuprinse in legislatia in vigoare,
respectiv si conditii de ordin calitativ de genul: mentinerea caracterului
productiv al unitatii pentru o perioada stabilita, asigurarea unei piete
externe certe de desfacere a produselor, negocierea numarului de salariati,
realizarea unor obiective de investitii tehnologice sau sociale etc.
10. Sa puna la dispozitia sindicatului reprezentativ sau reprezentantilor
salariatilor pentru negocierea CCM urmatoarele informatii din: bilantul pe anul
anterior, bugetul pe anul in curs, structura si volumul productiei pentru
intern si export, numarul mediu de salariati.
Art. 209
(1) Organizatiile sindicale semnatare recunosc drepturile patronilor de a
stabili, in conditiile legii si ale regulamentului de ordine interioara,
raspunderea disciplinara sau materiala a salariatilor care se fac vinovati de
incalcarea normelor de disciplina a muncii sau aduc prejudicii unitatii.
(2) Federatiile sindicale recunosc dreptul patronului de a stabili normele
de disciplina tehnologica; normele de disciplina muncii se stabilesc cu
consultarea organizatiilor sindicale.
(3) Patronii si sindicatele se recunosc ca parteneri sociali permanenti.
Partile convin sa faca eforturi in vederea promovarii unui climat normal de
munca in unitati, cu respectarea prevederilor legii, a contractelor colective
de munca la toate nivelele si ale regulamentul de ordine interioara, precum si
a drepturilor si intereselor salariatilor si membrilor de sindicat.
Art. 210
Salariatii au urmatoarele obligatii:
1. Sa-si insuseasca si sa respecte regulile, regulamentele si
instructiunile stabilite conform legii, care le reglementeaza activitatea in
cadrul unitatii, aduse la cunostinta lor prin grija patronului.
2. Salariatul care s-a angajat la o alta unitate trebuie sa renunte in
scris la calitatea sa de angajat, in cazul in care prin activitatea desfasurata
la noua unitate face concurenta neloiala unitatii unde este incadrat.
3. Sa foloseasca materialele si dotarea unitatii numai pentru activitati
legate de obiectul muncii sau activitatea de salariat.
4. Sa nu pretinda si sa nu primeasca de la colegii de munca, subalterni,
superiori sau persoane straine, avantaje materiale pentru exercitarea
atributiilor sale de serviciu sau pentru favorizarea rezolvarii unor servicii.
5. Sa intervina responsabil in cazul unor avarii sau accidente tehnice sau
umane, iar in situatia de calamitati naturale sa se deplaseze din proprie
initiativa la sediul unitatii pentru a contribui la salvarea si refacerea
patrimoniului.
6. Sa dea relatii (in scris), la solicitarea patronului, daca este in
cunostinta de cauza, in vederea efectuarii cercetarilor prealabile privind
accidente de munca si abateri disciplinare.
7. Sa inregistreze si sa evidentieze corect timpul efectiv lucrat
(salariatii desemnati pentru aceste operatii).
8. Sa anunte sefii ierarhici imediat ce a luat cunostinta de producerea
unui accident, pastrand, pe cat posibil, intacta starea de fapt in care s-a
produs.
9. Sa foloseasca concediile de boala sau incapacitate temporara de munca,
conform prescriptiilor medicului.
10. Sa nu lase fara supraveghere utilajele si instalatiile in functiune.
11. Sa nu deterioreze, degradeze sau descompleteze, din neglijenta sau in
mod voit, mijloacele de productie, instalatiile si dotarile.
12. Sa respecte procesul tehnologic stabilit.
13. Sa mentina ordinea si curatenia la locul de munca si in incinta
unitatii.
14. Sa respecte masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate;
15. Sa respecte secretul de serviciu.
CAP. 11
Dispozitii finale
Art. 211
(1) Prevederile prezentului contract colectiv de munca stau la baza
negocierii contractelor colective de munca de la celelalte nivele.
(2) In aplicarea prevederilor art. 11 alin. 3 din Legea nr. 130/1996,
republicata, privind contractul colectiv de munca, unitatile vor prevedea in
bugetele de venituri si cheltuieli sumele necesare contributiilor pentru constituirea
fondurilor destinate activitatilor in domeniul pregatirii, negocierii si
aplicarii contractelor colective de munca, la toate nivelurile.
(3) Sumele prevazute conform alin. 3.1 se vor calcula luand ca baza suma de
6.000 lei/salariat pe an, raportate la numarul mediu de salariati din anul
precedent.
(4) Sumele constituite conform alin. 1 si 2 se vor distribui astfel:
a) 1/3 din suma totala se retine la unitate ca fond destinat negocierii
contractului colectiv de munca;
b) 2/3 din suma totala se va vira de catre unitate la federatia patronala
semnatara a contractului colectiv de munca pe ramura. Lista ramurilor este in
anexa nr. 1 la contractul colectiv de munca la nivel national;
c) din sumele constituite conform lit. b), 50% se va vira la confederatia
patronala semnatara a contractului colectiv de munca la nivel national, din
care face parte federatia respectiva;
d) din sumele constituite conform lit. a), b) si c) de mai sus, 50% se
vireaza organizatiilor sindicale cu care au fost negociate si semnate
contractele colective de munca la fiecare nivel;
e) fondurile destinate negocierilor colective se vor constitui si vira in
termen de o luna de la data publicarii in Monitorul Oficial al Romaniei a
prezentului contract colectiv de munca.
(5) Unitatile economice care negociaza si semneaza contracte colective de
munca, dar nu sunt afiliate unor structuri patronale reprezentative de ramura,
vor constitui fondurile destinate negocierilor colective conform prevederilor
de la alin. 1, 2 si 3 si le vor vira catre federatia patronala semnatara a
contractului colectiv de munca pe ramura, care a stat la baza negocierii
propriului contract colectiv de munca.
(6) In cazul in care, potrivit legii, se negociaza si se incheie contracte
colective de munca la nivel de grup de unitati, cheltuielile ocazionate cu
aceste negocieri se vor suporta din fondurile constituite la nivelul unitatilor
din grupul respectiv.
(7) Fondurile destinate negocierilor colective din industria constructiilor
de masini vor fi evidentiate separat si virate in contul nr. 2511.1.823.1 ROL,
deschis la B.C.R., Sucursala Sector 1 Bucuresti.
Patronatele si sindicatele vor urmari si vor sprijini constituirea,
defalcarea si virarea pe destinatii a fondurilor colectate pentru negocierea
contractelor colective de munca, gestionandu-le in conformitate cu prevederile
legale.
(8) Modul de inregistrare in contabilitate si modelul de declaratie a
conducatorului societatii comerciale privind respectarea art. 211 se realizeaza
conform Indicatiilor Ministerului Finantelor nr. 146033/1997.
Art. 212
In contractele individuale de munca nu se pot prevedea clauze contrare
celor din contractele colective de munca la nivel de unitati sau care sa
stabileasca drepturi sub limitele considerate minime.
Art. 213
Prevederile contractelor individuale de munca existente la data intrarii in
vigoare a contractelor colective de munca vor fi puse de acord cu prevederile
acestora din urma.
Art. 214
Pentru salariatii unitatii, care intra sub incidenta contractelor colective
de munca si care lucreaza in alte meserii decat cele specifice ramurii, se vor
negocia prevederi distincte la nivel de unitate.
Art. 215
In toate situatiile de reorganizare sau dupa caz, de privatizare a
unitatilor, drepturile si obligatiile prevazute de contractele de munca se
transmit noilor subiecte de drept rezultate din aceste operatiuni juridice,
daca salariatii acestora se afla sub incidenta prevederilor unui contract
colectiv de munca incheiat pe baza prezentului contract, pana la incheierea
unui nou contract colectiv de munca.
Art. 216
Prezentul contract colectiv de munca (incheiat in 3 exemplare semnate in
original) isi produce efectele incepand cu data inregistrarii lui de catre una
din parti in conditiile prevazute de art. 25 alin. 3 din Legea nr. 130/1996.
Art. 217
Prezentul contract colectiv de munca se va aplica si unitatilor ale caror
organizatii sindicale se afiliaza la una din federatiile semnatare ulterior
incheierii acestora, prin comunicarea de catre federatie, unitatea respectiva,
catre patronat si catre Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale.
Patronat
Voinea Marin
Creanga Ion
Marin Mircea
Atodiresei Sebastian
Cojanu Bucur
Federatii sindicale
- F.S.C.M.
Coanda Gheorghe
- F.S. CARTEL METAL
Baciu Gheorghe
- F.U. - METAL
Apostoiu Liviu
- F. INFRATIREA
Dorian Ungureanu
- F. AUTOMOBILUL ROMANESC
Miu Ilie
ANEXA 1
LISTA
cuprinzand societatile comerciale beneficiare ale contractului colectiv de
munca unic la nivelul ramurii constructiilor de masini pe anii 2001 - 2004
______________________________________________________________________
Nr. Societatea comerciala Localitatea
crt.
______________________________________________________________________
1. 24 IANUARIE - S.A. Ploiesti
2. ACCESORII MECANICE - S.A. Sfantu Gheorghe
3. ACI ROMANIA - S.R.L. Colibasi
4. ADROM - S.A. Brasov
5. AEROSTAR - S.A. Bacau
6. AEROMOTORS - S.A. Bacau
7. AEROTRANS - S.A. Bacau
8. AGMUS - S.A. Iasi
9. ALSTING - S.A. Lugoj
10. ALTUR - S.A. Slatina
11. AMCO OTOPENI - S.A. Otopeni
12. AMIRO - S.A. Bucuresti
13. ANA IMEP - S.A. Pitesti
14. ARCTIC - S.A. Gaesti
15. ARIO - S.A. Bistrita
16. ARIS - S.A. Arad
17. ARMATURA - S.A. Cluj-Napoca
18. ARMAX GAZ - S.A. Medias
19. ARO - S.A. Campulung
20. AROMET - S.A. Buzau
21. ASAM - S.A. Iasi
22. ASTRA - S.A. Arad
23. ATRIC - S.A. Bucuresti
24. AUTOCENTER - S.A. Bucuresti
25. AUTOMECANICA - S.A. Medias
26. AUTOMOBILE CRAIOVA - S.A. Craiova
27. AUTOMOBILE DACIA - S.A. Pitesti
28. AUTONOVA - S.A. Satu Mare
29. AVE - HD - S.A. Brasov
30. AVERSA - S.A. Bucuresti
31. AVIOANE - S.A. Craiova
32. AXE SI PUNTI - S.A. Brasov
33. AZOMA - S.A. Arad
34. AGROMEC - S.A. Sibiu
35. ALSTOM POWER ROMANIA Bucuresti
36. BAD RULMENTI - S.A. Brasov
37. BANEASA - S.A. Voluntari
38. BinEASA - S.A. Bucuresti
39. BEGA REAL - S.A. Pleasa
40. BETA - S.A. Buzau
41. BRAFOR - S.A. Brasov
42. C.A.F. - S.A. Brasov
43. CARFIL - S.A. Brasov
44. CAROMET - S.A. Caransebes
45. CEPROREX - S.A. Braila
46. CESAR - S.A. Campulung
47. CMB - S.A. Bocsa
48. CN ROMARM - Aparat central Bucuresti
49. COMAT - S.A. Brasov
50. COMAT ELECTRO - S.A. Bucuresti
51. COMEFIN - S.A. Costesti
52. COMELF - S.A. Bistrita
53. COMERT SCULARIE - S.A. Topoloveni
54. COMPA - S.A. Sibiu
55. COMPONENTE AUTO - S.A. Topoloveni
56. COMPANIA INDUSTRIALA GRIVITA - S.A. Bucuresti
57. CONSAT - S.A. Beius
58. CONSTRUCTII METALICE MECONST - S.A. Constanta
59. CPGC - S.A. Campina
60. CUGIR - S.A. Cugir
61. CELULE ELECTRICE Bailesti
62. CUG - S.A. Cluj-Napoca
63. DAEWOO AUTOMOBILE ROMANIA - S.A. Craiova
64. DAEWOO AUTOTRADING - S.R.L. Bucuresti
65. DAEWOO MANGALIA HEAVY INDUSTRIES - S.A. Mangalia
66. DEM BREEJEN - S.A. Galati
67. EL-CO - S.A. Targu Secuiesc
68. ELECTROCONTACT - S.A. Botosani
69. ELECTROKONTAKT ROMANIA - S.R.L. Santana, Arad
70. ELECTROLUX ROMANIA - S.A. Satu Mare
71. ELETROMETAL - S.A. Cluj-Napoca
72. ELMET - S.A. Cluj-Napoca
73. ENERGO - S.A. Brasov
74. ENERGOREPARATII - S.A. Bucuresti
75. EUROCOPTER ROMANIA - S.A. Brasov
76. EUROSAM - S.A. Brasov
77. EUREST ROM - S.R.L. Colibasi
78. EURO APS - S.R.L. Colibasi
79. FABRICA DE REDUCTOARE RESITA RENK - S.A. Resita
80. FAM - S.A. Galati
81. FAPIRO - S.A. Bucuresti
82. FAUR - S.A. Bucuresti
83. FCI INDUSTRIAL - S.R.L. Ramnicu Valcea
84. F.E.C.N.E - S.A. Bucuresti
85. FELAM - S.A. Medias
86. FERMIT RAMNICU SARAT - S.A. Ramnicu Sarat
87. FIMARO - S.A. Cluj-Napoca
88. FORMA - S.A. Botosani
89. FORTPRES - S.A. Cluj-Napoca
90. FORTUS - S.A. Iasi
91. FPSA - S.A. Campulung
92. FRIGOCOM - S.A. Bucuresti
93. FSM ARO - S.A. Campulung
94. FABRICA DE SCULE - S.A. Rasnov
95. GAPPAD - S.A. Valenii de Munte
96. GENERAL TURBO - S.A. Bucuresti
97. GEOBAZ - S.A. Ploiesti
98. GIRUETA - S.A. Bucuresti
99. GOSPOMAS - S.A. Onesti
100. GRAND METAL - S.A. Bucuresti
101. GRIMEX - S.A. Targu Jiu
102. GRIRO - S.A. Bucuresti
103. HESPER - S.A. Bucuresti
104. HIDROJET - S.A. Breaza
105. HIDROMECANICA - S.A. Brasov
106. HIDROSIB - S.A. Sibiu
107. HIPERION - S.A. Stei
108. ICPSP - S.A. Bucuresti
109. I.O.R - S.A. Bucuresti
110. IAIFO - S.A. Zalau
111. IAMU - S.A. Blaj
112. I.A.R - S.A. Ghimbav
113. ICMA - S.A. Bucuresti
114. ICMUG - S.A. Giurgiu
115. ICEPALV - S.A. Bucuresti
116. ICPSP - S.A. Bucuresti
117. IMATEX - S.A. Targu Mures
118. IMEC - S.A. Bucuresti
119. IMPRESS - S.A. Buftea
120. IMA - S.A. Iasi
121. IMU - S.A. Medgidia
122. INAR - S.A. Brasov
123. INDES - S.A. Sibiu
124. IOROM INDUSTRY - S.A. Timisoara
125. INSTRIG - S.A. Bals
126. INTERCAZ - S.A. Brasov
127. INFRATIREA - S.A. Oradea
128. IRUM - S.A. Reghin
129. ISECO - S.A. Targu Mures
130. ISLAZ - S.A. Alexandria
131. IUG - S.A. Craiova
132. IRI ROMANIA Colibasi
133. JONSON CONTROLS Colibasi
134. KOYO ROMANIA - S.A. Alexandria
135. KWAERNER I.M.G.B - S.A. Bucuresti
136. LUCA SUINPROD - S.A. Codlea
137. LUGOMET - S.A. Lugoj
138. MAFIR - S.A. Cluj-Napoca
139. MECANICA MARSA - S.A. Marsa
140. MAGNETTO WHEELS ROMANIA - S.A. Dragasani
141. MASINI-UNELTE DACIA - S.A. Mioveni
142. MASINI-UNELTE WMW - S.A. Bacau
143. MAT - S.A. Craiova
144. MATRICON - S.A. Targu Mures
145. MATRITE FAM DACIA - S.A. Pitesti
146. MAPASON - PROD - S.A. Brasov
147. MCI INGINERIE - S.R.L. Colibasi
148. MECANEX - S.A. Botosani
149. MECANICA CEAHLAU - S.A. Piatra-Neamt
150. MECANICA DACIA - S.A. Mioveni
151. MECANICA MARIUS - S.A. Cluj-Napoca
152. MECANICA - S.A. Botosani
153. MECANICA - S.A. Negresti-Oas
154. MECANICA - S.A. Vaslui
155. MECANICA - S.A. Sighet
156. MECANO SERVICE - S.A. Falticeni
157. MECANOPLAST SA - S.A. Fagaras
158. MECATIM - S.A. Timisoara
159. MECOD - S.A. Codlea
160. MECORD - S.A. Oradea
161. MEFIN - S.A. Sinaia
162. MEHID - S.A. Galati
163. MENAROM - S.A. Galati
164. MES - S.A. Suceava
165. MESA - S.A. Salonta
166. METAL - S.A. Alesd
167. METALICA - S.A. Rupea
168. METALOPLAST - S.A. Brasov
169. METALURGICA - S.A. Aiud
170. METAV - S.A. Bucuresti
171. METROM - S.A. Brasov
172. MIRFO - S.A. Targu Jiu
173. MOTOARE DACIA - S.A. Mioveni
174. MOTOR UTB - S.A. Brasov
175. MOTOARE AB - S.A. Brasov
176. MOTOR AB - S.A. Brasov
177. MTS - S.A. Targu Secuiesc
178. MUM UTB - S.A. Brasov
179. MUNTENIA - S.A. Filipestii de Padure
180. NAPOMAR - S.A. Cluj-Napoca
181. NAVEXIM - S.A. Galati
182. NAVOL - S.A. Oltenita
183. NEPTUN - S.A. Campina
184. NICOLINA - S.A. Iasi
185. NUOVA ARIO - S.A. Arad
186. OMEGA - S.A. Bucuresti
187. ORGANE DE ASAMBLARE - S.A. Brasov
188. OROLOGERIE INDUSTRIALA - S.A. Arad
189. ORIZONT S.A. Galati
190. PCC STEROM - S.A. Campina
191. PETROUTILAJ - S.A. Campina
192. PETROSERV - S.A. Bucuresti
193. PETROTUB - S.A. Roman
194. PIROUX INDUSTRIE ROMANIA - S.A. Colibasi
195. PLASTOMET - S.A. Resita
196. PLOPENI - S.A. Plopeni
197. POLIPROD - S.A. Targu Secuiesc
198. PRECIZIA - S.A. Bucuresti
199. PREMAGRO - S.A. Oradea
200. PROMET - S.A. Beclean
201. PROMEX - S.A. Braila
202. PROMPT TRANS - S.A. Brasov
203. PULSOR - S.A. Scornicesti
204. RBG ELCOND - S.A. Zalau
205. RBG PHOENIX Baia Mare
206. RAMNICU VALCEA - S.A. Ramnicu Valcea
207. REPUBLICA - S.A. Bucuresti
208. REUTCOM UTB - S.A. Brasov
209. REUTIL - S.A. Brasov
210. ROCAB - S.A. Intorsura Buzaului
211. ROCAR - S.A. Bucuresti
212. ROCAR Radauti
213. ROLEM - S.A. Codlea
214. ROMAERO - S.A. Bucuresti
215. ROMAN - S.A. Brasov
216. ROMAN ENERGETIC - S.A. Brasov
217. ROMENERGO MECANIC - S.A. Bucuresti
218. ROMETROLOGIA Brasov
219. ROMHANDICAP - S.A. Bucuresti
220. ROMLAG - S.A. Brasov
221. ROMPLUMB FIRIZA - S.A. Baia Mare
222. ROMPRIM - S.A. Bucuresti
223. ROSAR - S.A. Radauti
224. ROMRADIATOARE - S.A. Brasov
225. ROMVAG - S.A. Caracal
226. ROTEC - S.A. Buzau
227. ROTES - S.A. Targoviste
228. RULMENTI - S.A. Barlad
229. RULMENTI - S.A. Slatina
230. RULMENTUL - S.A. Brasov
231. RULMENTI URB - S.A. Suceava
232. ROBINETE INDUSTRIALE Bacau
233. SATURN - S.A. Satu Mare
234. SATURN - S.A. Alba Iulia
235. SCUDIVER - S.A. Bucuresti
236. SCUDIVER-UTB - S.A. Brasov
237. SCULE DE FILETAT - S.A. Sfantu Gheorghe
238. S.C.M. Constanta
239. SEMAG - S.A. Toplet
240. SEMANATOAREA - S.A. Bucuresti
241. SEMIFABRICATE - S.A. Brasov
242. SERVICE AUTO BRASOVIA - S.A. Brasov
243. SERVICII COMUNE DACIA - S.A. Colibasi
244. SERVICII SI CONSTRUCTII MARITIME - S.A. Constanta
245. SETUM - S.A. Bucuresti
246. SEVERNAV - S.A. Drobeta-Turnu Severin
247. SIAJ - S.A. Tulcea
248. SILCOM - S.A. Lugoj
249. SIMATEC - S.A. Baia Mare
250. SIMEROM - S.A. Sibiu
251. SIMTEX - S.A. Bucuresti
252. SINTEROM - S.A. Cluj-Napoca
253. SMR - S.A. Bals
254. SPIT BUCOVINA - S.A. Suceava
255. STALAM - S.A. Satu Mare
256. STIM-IN - S.A. Oradea
257. STIPO - S.A. Dorohoi
258. STRUNGURI - S.A. Lipova
259. SUBANSAMBLE AUTO - S.A. Pitesti
260. SUBANSAMBLE AUTO - S.A. Sfantu Gheorghe
261. SUBEX - S.A. Bacau
262. SUMA - S.A. Bailesti
263. SURSAL SALIGNY - S.A. Constanta
264. SANTIERUL NAVAL AKER - S.A. Braila
265. SANTIERUL NAVAL CONSTANTA - S.A. Constanta
266. SANTIERUL NAVAL DAMEN - S.A. Galati
267. SANTIERUL NAVAL DMHI - S.A. Mangalia
268. SANTIERUL NAVAL 2X1 HOLDING - S.A. Midia
269. SANTIERUL NAVAL OLTENITA Oltenita
270. SANTIERUL NAVAL ORSOVA - S.A. Orsova
271. SANTIERUL NAVAL AKER - S.A. Tulcea
272. TEHNOFRIG - S.A. Cluj-Napoca
273. TEHNOMET - S.A. Lugoj
274. TEHNOMET BEGA - S.A. Timisoara
275. TEHNOMET - S.A. Fagaras
276. THYSENN KRUPP COMPA ARCURI - S.A. Sibiu
277. THYSENN KRUPP BILSTEIN COMPA - S.A. Sibiu
278. TMC Filiasi
279. TMD Filiasi
280. TIMISUL - S.A. Lugoj
281. TIMKEN - S.A. Ploiesti
282. TIMPURI NOI - S.A. Bucuresti
283. TMU - G.P.M - S.A. Bucuresti
284. TOHAN - S.A. Zarnesti
285. TRACTORUL UTB - S.A. Brasov
286. TRANSPORTURI DACIA - S.A. Colibasi
287. TRUM - S.A. Carei
288. TRINITY RAIL GRUP MEVA - S.A. Drobeta-Turnu Severin
289. TUBAL - S.A. Bucuresti
290. TURBOMECANICA - S.A. Bucuresti
291. TURDEANA - S.A. Turda
292. TURFOR-UTB - S.A. Brasov
293. TURNATORIA CENTRALA ORION - S.A. Campina
294. TUROL - S.A. Oltenita
295. UAMT - S.A. Oradea
296. UBEMAR - S.A. Ploiesti
297. UCM - S.A. Resita
298. UCMR - S.A. Resita
299. UMEB - S.A. Bucuresti
300. UMT - S.A. Timisoara
301. UMUC - S.A. Bucuresti
302. UNIO - S.A. Satu Mare
303. UNIREA - S.A. Cluj-Napoca
304. UNIMET C.U.G - S.A. Cluj-Napoca
305. UNELTE SCULE ACCESORII Alba Iulia
306. UPET - S.A. Targoviste
307. UPETROLAM - S.A. Bucuresti
308. UPETROM - S.A. Ploiesti
309. UPRUC - S.A. Fagaras
310. UPRUC TAB SDV - S.A. Fagaras
311. URBIS - S.A. Bucuresti
312. USA - S.A. Alba Iulia
313. UTALIM - S.A. Slatina
314. UTB - S.A. Brasov
315. UTCHIM - S.A. Gaesti
316. UTEPS - S.A. Alba Iulia
317. UTIL NAVOREP - S.A. Constanta
318. UTILAJE DACIA - S.A. Mioveni
319. UTON - S.A. Onesti
320. UZINA ARDEALUL - S.A. Alba Iulia
321. UZINA AUTOMECANICA - S.A. Moreni
322. UZINA CONCORDIA - S.A. Campina
323. UZINA MECANICA - S.A. Mija
324. UZINA MECANICA - S.A. Orastie
325. UZINA MECANICA - S.A. Dragasani
326. UZINA MECANICA - S.A. Filiasi
327. UZINA MECANICA - S.A. Babeni
328. UZINA MECANICA - S.A. Marsa
329. UZINA MECANICA - S.A. Baicoi
330. UZUC - S.A. Ploiesti
331. VALEO ROMANIA Colibasi
332. VENTILATORUL - S.A. Bucuresti
333. VEST METAL - S.A. Oradea
334. VILMAR - S.A. Ramnicu Valcea
335. VULCAN - S.A. Bucuresti
336. W.P.C. Bucuresti
337. WISCONSIN TURNING SYSTEMS - SARO - S.A. Targoviste
______________________________________________________________________
ANEXA 2
REGULAMENTUL DE ORGANIZARE SI FUNCTIONARE
a comisiei paritare la nivel de ramura
1. Comisia paritara la nivel de ramura va fi compusa din cate 4
reprezentanti pentru fiecare parte participanta la negocieri, desemnati in
acest scop pentru perioada aplicarii contractului. In termen de 10 zile de la
data intrarii in vigoare a prezentului contract, partile isi vor comunica
reciproc reprezentantii in comisie.
2. Comisia se va intruni la cererea oricareia dintre parti, in termen de
maximum 5 zile lucratoare de la formularea cererii, si va adopta hotarari
valabile prin consens, in prezenta a 3/4 din numarul total al membrilor.
3. Comisia va fi prezidata, prin rotatie, de cate un reprezentant al
fiecarei parti, ales in sedinta respectiva.
4. Hotararea adoptata potrivit pct. 2 are putere obligatorie pentru partile
contractante.
5. Secretariatul comisiei va fi asigurat prin rotatie.