ORDIN Nr. 925
din 18 noiembrie 2010
privind aprobarea
criteriilor specifice de selectie a candidatilor în raport cu cerintele
posturilor contractuale vacante sau temporar vacante din Ministerul
Transporturilor si Infrastructurii, precum si din institutiile publice din
subordinea acestuia
ACT EMIS DE:
MINISTERUL TRANSPORTURILOR SI INFRASTRUCTURII
ACT PUBLICAT IN:
MONITORUL OFICIAL NR. 809 din 3 decembrie 2010
In temeiul art. 4 alin. (2) din Hotărârea Guvernului
nr. 1.008/2010 pentru aprobarea Regulamentului privind organizarea şi desfăşurarea
concursului sau examenului pentru ocuparea posturilor vacante ori temporar
vacante şi stabilirea criteriilor de evaluare a performanţelor profesionale
individuale la promovarea şi avansarea prin examen a personalului contractual
din cadrul Ministerului Transporturilor şi Infrastructurii, precum şi din
instituţiile publice din subordinea acestuia, şi al art. 5 alin. (4) din
Hotărârea Guvernului nr. 76/2009 privind organizarea şi funcţionarea
Ministerului Transporturilor şi Infrastructurii, cu modificările şi
completările ulterioare,
ministrul
transporturilor şi infrastructurii emite următorul
ordin:
Art. 1. - Se aprobă criteriile specifice de selecţie a
candidaţilor în raport cu cerinţele posturilor contractuale vacante sau
temporar vacante din Ministerul Transporturilor şi Infrastructurii, precum şi
din instituţiile publice din subordinea acestuia, prevăzute în anexa care face parte integrantă din
prezentul ordin.
Art. 2. - Prezentul ordin se publică în Monitorul
Oficial al României, Partea I.
Ministrul transporturilor şi infrastructurii,
Anca Daniela Boagiu
ANEXĂ
Criterii specifice de selecţie a candidaţilor în
raport cu cerinţele posturilor contractuale vacante sau temporar vacante din
Ministerul Transporturilor şi Infrastructurii, precum şi din instituţiile
publice din subordinea acestuia
Art. 1. -In vederea
participării la concursul sau examenul pentru ocuparea unui post vacant sau
temporar vacant, candidaţii trebuie să îndeplinească cumulativ criteriile
specifice elaborate de şeful ierarhic sau de coordonatorul structurii în care
există postul vacant ori temporar vacant, pe baza cerinţelor cuprinse în fişa
postului şi aprobate de conducătorul autorităţii sau instituţiei, care vizează
următoarele:
a) studii de specialitate;
b) perfecţionări/specializări;
c) vechime în muncă/vechime în specialitatea studiilor;
d) cunoştinţe de limbi străine;
e) cunoştinţe de operare pe calculator;
f) abilităţi şi aptitudini corespunzătoare specificului
postului;
g) cunoştinţe manageriale, de comunicare;
h) capacitate de a lucra sub presiune, de a negocia.
Art. 2. - Nivelul studiilor pentru posturile vacante
sau temporar vacante se stabileşte de către angajator, în concordanţă cu
prevederile legii, după cum urmează:
a) studii universitare de
licenţă, absolvite cu diplomă de licenţă sau echivalentă;
b) studii superioare de scurtă durată, absolvite cu
diplomă;
c) studii postliceale,
absolvite cu diplomă de absolvire/certificat de competenţe profesionale;
d) studii liceale, finalizate cu diplomă de bacalaureat;
e) studii gimnaziale;
f) alte studii.
Art. 3. - (1) Condiţiile minime de vechime în
specialitate pentru participarea la concursul organizat în vederea ocupării
funcţiilor contractuale pentru care sunt necesare studii superioare se
stabilesc după cum urmează:
a) minimum 6 luni, pentru
ocuparea funcţiilor contractuale de gradul imediat superior celui de debutant;
b) minimum 3 ani, pentru
fiecare dintre gradele superioare celui prevăzut la lit. a).
(2) Condiţiile minime de vechime în muncă pentru
participarea la concursul organizat în vederea ocupării funcţiilor contractuale
pentru care sunt necesare studii medii se stabilesc după cum urmează:
a) minimum 6 luni, pentru
ocuparea funcţiilor contractuale corespunzătoare treptei imediat superioare
celei de debutant;
b) minimum 3 ani, pentru
fiecare dintre treptele superioare celei prevăzute la lit. a).
(3) Condiţiile minime de vechime în muncă sau în
specialitatea studiilor, necesare pentru ocuparea funcţiilor contractuale de
conducere, sunt următoarele:
a) director general adjunct,
vicepreşedinte club, director, director adjunct, contabil-şef - minimum 5 ani
vechime în specialitatea studiilor;
b) şef serviciu, şef secţie -
minimum 2 ani vechime în specialitatea studiilor;
c) şef birou, şef oficiu -
minimum 2 ani vechime în specialitatea studiilor;
d) şef formaţie muncitori, şef
atelier, şef grup scafandri - minimum 2 ani vechime în muncă.