LEGE Nr. 284 din 28
decembrie 2010
privind salarizarea unitara
a personalului platit din fonduri publice
ACT EMIS DE:
PARLAMENTUL ROMANIEI
ACT PUBLICAT IN:
MONITORUL OFICIAL NR. 887 din 28 decembrie 2010
Parlamentul României adoptă
prezenta lege.
CAPITOLUL I
Dispoziţii generale
Art. 1. - (1) Prezenta lege are
ca obiect de reglementare stabilirea unui sistem unitar de salarizare pentru
personalul din sectorul bugetar plătit din bugetul general consolidat al
statului.
(2) Incepând cu data intrării în vigoare a prezentei
legi, drepturile salariale ale personalului prevăzut la alin. (1) sunt şi rămân
în mod exclusiv cele prevăzute în prezenta lege.
Art. 2. - (1) Dispoziţiile prezentei legi se aplică:
a) personalului din autorităţi
şi instituţii publice, respectiv Parlamentul, Administraţia Prezidenţială,
autoritatea judecătorească, Guvernul, ministerele, celelalte organe de
specialitate ale administraţiei publice centrale, autorităţi ale administraţiei
publice locale, alte autorităţi publice, autorităţi administrative autonome,
precum şi instituţiile din subordinea acestora, finanţate integral din bugetul
de stat, bugetele locale, bugetul asigurărilor sociale de stat, bugetele
fondurilor speciale;
b) personalului din autorităţi
şi instituţii publice finanţate din venituri proprii şi subvenţii acordate de
la bugetul de stat, bugetele locale, bugetul asigurărilor sociale de stat,
bugetele fondurilor speciale;
c) personalului din
autorităţile şi instituţiile publice finanţate integral din venituri proprii;
d) persoanelor care sunt conducători ai unor instituţii
publice în temeiul unui contract, altul decât contractul individual de muncă.
(2) Dispoziţiile prezentei legi nu se aplică Băncii
Naţionale a României, Comisiei Naţionale a Valorilor Mobiliare, Comisiei de
Supraveghere a Asigurărilor şi Comisiei de Supraveghere
a Sistemului de Pensii Private.
(3) Intră în categoria
personalului din sectorul bugetar personalul încadrat pe baza contractului
individual de muncă, personalul care ocupă funcţii de demnitate publică şi
personalul care ocupă funcţii asimilate funcţiilor de demnitate publică, precum
şi personalul care beneficiază de statute speciale, inclusiv funcţionarii
publici şi funcţionarii publici cu statut special.
Art. 3. - Sistemul de salarizare reglementat prin
prezenta lege are la bază următoarele principii:
a) caracterul unitar, în sensul că reglementează
salarizarea tuturor categoriilor de personal din sectorul bugetar, prin luarea
în considerare a drepturilor de natură salarială stabilite prin acte normative
speciale în sistemul de salarizare reglementat de
prezenta lege;
b) supremaţia legii, în sensul că drepturile de natură
salarială se stabilesc numai prin norme juridice de forţa legii;
c) echitate şi coerenţă, prin crearea de oportunităţi
egale şi remuneraţie egală pentru muncă de valoare egală, pe baza principiilor
şi normelor unitare privind stabilirea şi acordarea salariului şi a celorlalte drepturi de natură salarială ale
personalului din sectorul bugetar;
d) sustenabilitate financiară, prin stabilirea de
majorări salariale în baza legilor speciale anuale.
Art. 4. -In sectorul bugetar, raportul între
coeficientul de ierarhizare minim şi coeficientul de ierarhizare maxim pe baza
cărora se calculează salariile de bază este de 1 la 15.
CAPITOLUL II
Reglementări comune
Art. 5. - Reglementările din
cuprinsul prezentei legi au ca scop următoarele:
a) armonizarea sistemului de
salarizare a personalului din sectorul bugetar cu importanţa, răspunderea,
complexitatea activităţii şi nivelul studiilor necesare pentru desfăşurarea
activităţii;
b) stabilirea salariilor de
bază, a soldelor funcţiilor de bază/salariilor funcţiilor de bază şi a
indemnizaţiilor lunare de încadrare, ca principal element al câştigului
salarial;
c) realizarea ierarhiei
salariilor de bază, a soldelor funcţiilor de bază/salariilor funcţiilor de bază
şi a indemnizaţiilor lunare de încadrare, atât între domeniile de activitate,
cât şi în cadrul aceluiaşi domeniu, are la bază evaluarea posturilor,
diferenţierea făcându-se în funcţie de următoarele criterii:
- cunoştinţe şi experienţă;
- complexitate, creativitate şi diversitatea
activităţilor;
- judecata şi impactul deciziilor;
- influenţă, coordonare şi supervizare;
- contacte şi comunicare;
- condiţii de muncă;
- incompatibilităţi şi regimuri speciale;
d) transparenţa mecanismului de
stabilire a salariului de bază, a soldelor funcţiilor de bază/salariilor
funcţiilor de bază şi a indemnizaţiilor lunare de încadrare, precum şi a
celorlalte drepturi salariale;
e) diferenţierea salariilor de
bază, a soldelor funcţiilor de bază/salariilor funcţiilor de bază şi a
indemnizaţiilor lunare de încadrare în funcţie şi de nivelul la care se
prestează activitatea: central, teritorial şi local.
Art. 6. - (1) Gestiunea sistemului de salarizare a
personalului din instituţiile şi autorităţile publice se asigură de fiecare
ordonator principal de credite.
(2) Gestiunea sistemului de
salarizare a personalului din instituţiile de învăţământ preuniversitar şi
universitar de stat se asigură de ordonatorii principali de credite şi de
Ministerul Educaţiei, Cercetării, Tineretului şi Sportului.
(3) Gestiunea sistemului de
salarizare a personalului din unităţile sanitare publice, din reţeaua
Ministerului Sănătăţii şi a autorităţilor
administraţiei publice locale se asigură de ordonatorii principali de credite
şi de Ministerul Sănătăţii.
(4) Ordonatorii principali de credite au obligaţia să
stabilească salariile de bază, soldele funcţiilor de bază/salariile funcţiilor
de bază, indemnizaţiile lunare de încadrare, sporurile, alte drepturi salariale
în bani şi în natură stabilite potrivit legii, să asigure promovarea
personalului în funcţii, grade şi trepte profesionale şi avansarea în gradaţii,
în condiţiile legii, astfel încât să se încadreze în sumele aprobate cu această
destinaţie în bugetul propriu.
Art. 7. - (1) Aplicarea
prevederilor prezentei legi se realizează etapizat, prin modificarea succesivă,
după caz, a salariilor de bază, soldelor funcţiilor de bază/salariilor
funcţiilor de bază şi a indemnizaţiilor lunare de încadrare, prin legi speciale
anuale de aplicare.
(2) Valoarea salariilor de bază, soldelor funcţiilor de
bază/salariilor funcţiilor de bază şi a indemnizaţiilor lunare de încadrare
utilizată la reîncadrarea pe funcţii a personalului în anul 2011 se stabileşte
prin legea privind salarizarea în anul 2011 a personalului plătit din fonduri
publice.
Art. 8. - Monitorizarea şi controlul aplicării
prevederilor legale privind salarizarea personalului bugetar se realizează de
către Guvern, prin Ministerul Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale,
Ministerul Administraţiei şi Internelor prin Agenţia Naţională a Funcţionarilor
Publici, Ministerul Apărării Naţionale, Ministerul Culturii şi Patrimoniului
Naţional, Ministerul Justiţiei, Ministerul Educaţiei, Cercetării, Tineretului
şi Sportului, Ministerul Sănătăţii, Ministerul Finanţelor Publice, Ministerul
Afacerilor Externe, instituţiile de apărare, ordine publică şi siguranţă
naţională, precum şi de alte autorităţi publice centrale autonome cu atribuţii
în domeniu, potrivit atribuţiilor din domeniul de activitate al acestor
autorităţi şi instituţii publice.
CAPITOLUL III
SECŢIUNEA 1
Elementele sistemului de salarizare
Art. 9. - (1) Sistemul de salarizare reglementează
remunerarea personalului din sectorul bugetar în raport cu responsabilităţile
postului, munca depusă, cantitatea şi calitatea acesteia, importanţa socială a
muncii, condiţiile concrete în care aceasta se desfăşoară, rezultatele
obţinute, precum şi cu criteriile prevăzute la art. 5 lit. c).
(2) Sistemul de salarizare
cuprinde salariile de bază, soldele/salariile de funcţie şi indemnizaţiile
lunare de încadrare, sporurile, premiile, stimulentele şi alte drepturi în bani
şi în natură, corespunzătoare fiecărei categorii de personal din sectorul
bugetar.
(3) In cadrul legilor speciale de salarizare anuale se stabilesc majorările salariilor de bază,
soldelor/salariilor de funcţie şi indemnizaţiilor lunare de încadrare, astfel
încât să se realizeze trecerea de la valoarea acestora determinată potrivit
art. 7 alin. (2) la valorile stabilite potrivit prezentei legi, până la
aplicarea integrală a prevederilor acesteia.
(4) Indemnizaţia lunară pentru persoanele care ocupă
funcţii de demnitate publică este unica formă de remunerare a activităţii
corespunzătoare funcţiei şi reprezintă baza de calcul pentru stabilirea
drepturilor şi obligaţiilor care se determină în raport cu venitul salarial,
dacă nu se prevede altfel prin lege.
Art. 10. - (1) Salariile de bază, soldele/salariile de
funcţie şi indemnizaţiile lunare de încadrare se stabilesc prin înmulţirea
coeficienţilor de ierarhizare corespunzători claselor de salarizare cu valoarea
de referinţă, rotunjindu-se din leu în leu în favoarea salariatului.
(2) Coeficienţii de ierarhizare corespunzători claselor
de salarizare sunt următorii:
Clasa
|
Coeficient de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient de ierarhizare
|
1
|
1,00
|
56
|
3,89
|
2
|
1,03
|
57
|
3,99
|
3
|
1,05
|
58
|
4,09
|
4
|
1,08
|
59
|
4,19
|
5
|
1,10
|
60
|
4,29
|
6
|
1,13
|
61
|
4,40
|
7
|
1,16
|
62
|
4,51
|
8
|
1,19
|
63
|
4,62
|
9
|
1,22
|
64
|
4,74
|
10
|
1,25
|
65
|
4,86
|
11
|
1,28
|
66
|
4,98
|
12
|
1,31
|
67
|
5,10
|
13
|
1,35
|
68
|
5,23
|
14
|
1,38
|
69
|
5,36
|
15
|
1,41
|
70
|
5,50
|
16
|
1,45
|
71
|
5,63
|
17
|
1,49
|
72
|
5,77
|
18
|
1,52
|
73
|
5,92
|
19
|
1,56
|
74
|
6,07
|
20
|
1,60
|
75
|
6,22
|
21
|
1,64
|
76
|
6,37
|
22
|
1,68
|
77
|
6,53
|
23
|
1,72
|
78
|
6,70
|
24
|
1,77
|
79
|
6,86
|
25
|
1,81
|
80
|
7,03
|
26
|
1,86
|
81
|
7,21
|
27
|
1,90
|
82
|
7,39
|
28
|
1,95
|
83
|
7,58
|
29
|
2,00
|
84
|
7,76
|
30
|
2,05
|
85
|
7,96
|
31
|
2,10
|
86
|
8,16
|
32
|
2,15
|
87
|
8,36
|
33
|
2,20
|
88
|
8,57
|
34
|
2,26
|
89
|
8,78
|
35
|
2,32
|
90
|
9,00
|
36
|
2,37
|
91
|
9,23
|
37
|
2,43
|
92
|
9,46
|
38
|
2,49
|
93
|
9,70
|
39
|
2,56
|
94
|
9,94
|
40
|
2,62
|
95
|
10,19
|
41
|
2,69
|
96
|
10,44
|
42
|
2,75
|
97
|
10,70
|
43
|
2,82
|
98
|
10,97
|
44
|
2,89
|
99
|
11,25
|
45
|
2,96
|
100
|
11,53
|
46
|
3,04
|
101
|
11,81
|
47
|
3,11
|
102
|
12,11
|
48
|
3,19
|
103
|
12,41
|
49
|
3,27
|
104
|
12,75
|
50
|
3,35
|
105
|
13,10
|
51
|
3,44
|
106
|
13,45
|
52
|
3,52
|
107
|
13,90
|
53
|
3,61
|
108
|
14,15
|
54
|
3,70
|
109
|
14,63
|
55
|
3,79
|
110
|
15,00
|
(3) Valoarea de referinţă corespunzătoare
coeficientului de ierarhizare 1,00 se stabileşte anual prin legea pentru
aprobarea plafoanelor unor indicatori specificaţi în cadrul fiscal-bugetar
potrivit Legii responsabilităţii fiscal-bugetare nr. 69/2010, la propunerea
Ministerului Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale şi Ministerului Finanţelor
Publice.
(4) La data intrării în vigoare
a prezentei legi, valoarea de referinţă este de 600 lei.
(5) Diferenţa dintre două clase de salarizare succesive
este de 2,5% din salariul de bază, solda/salariul de funcţie, indemnizaţia
lunară de încadrare, utilizându-se rotunjirea la a doua zecimală a
coeficienţilor de ierarhizare aferenţi claselor de salarizare.
Art. 11. - (1) Clasele de salarizare şi coeficienţii de
ierarhizare pe baza cărora se stabilesc salariile de bază, soldele/salariile de
funcţie şi indemnizaţiile lunare de încadrare, sporurile şi alte drepturi
specifice fiecărui domeniu de activitate corespunzător celor 7 familii
ocupaţionale de funcţii bugetare, precum şi pentru personalul din autorităţile
şi instituţiile publice finanţate integral din venituri proprii sunt prevăzuţi
în anexele nr. I-VIII.
(2) Clasele de salarizare şi
coeficienţii prevăzuţi în anexe pentru funcţiile de execuţie corespund
nivelului minim al fiecărei funcţii, la care se adaugă 5 gradaţii
corespunzătoare tranşelor de vechime în muncă.
(3) Tranşele de vechime în
muncă, în funcţie de care se acordă cele 5 gradaţii potrivit alin. (2),
respectiv clasele de salarizare, sunt următoarele:
- gradaţia 1 - de la 3 la 5 ani
- 3 clase succesive de salarizare suplimentare faţă de nivelul minim al
fiecărei funcţii;
- gradaţia 2 - de la 5 la 10 ani - două clase succesive
de salarizare suplimentare faţă de cele deţinute pentru gradaţia 1;
- gradaţia 3 - de la 10 la 15 ani - două clase
succesive de salarizare suplimentare faţă de cele deţinute pentru gradaţia 2;
- gradaţia 4 - de la 15 la 20 de ani - o clasă
succesivă de salarizare suplimentară faţă de cele deţinute pentru gradaţia 3;
- gradaţia 5 - peste 20 de ani - o clasă succesivă de
salarizare suplimentară faţă de cele deţinute pentru gradaţia 4.
(4) Gradaţia corespunzătoare tranşei de vechime în
muncă se plăteşte cu începere de la data de întâi a lunii următoare celei în
care s-a împlinit vechimea în muncă, prevăzută la tranşa respectivă, prin
acordarea claselor de salarizare prevăzute la alin. (3).
(5) Pentru acordarea gradaţiei
corespunzătoare tranşei de vechime în muncă, angajatorul va lua în considerare
integral şi perioadele lucrate anterior în alte domenii
de activitate decât cele bugetare.
(6) Funcţiile de demnitate
publică alese şi numite şi cele asimilate funcţiilor de demnitate publică au un
singur nivel de salarizare, care este corespunzător clasei de salarizare şi
coeficientului de ierarhizare.
Art. 12. - Salariul brut, solda lunară brută cuprind
salariul de bază, solda funcţiei de bază/salariul funcţiei de bază, sporurile,
indemnizaţiile, compensaţiile, precum şi celelalte elemente ale sistemului de
salarizare, corespunzătoare fiecărei categorii de
personal din sectorul bugetar.
SECŢIUNEA a 2-a
Salariile de bază, soldele funcţiilor de
bază/salariile funcţiilor de bază şi indemnizaţiile lunare de încadrare
Art. 13. - (1) Salariile de bază, soldele/salariile de
funcţie şi indemnizaţiile lunare de încadrare se diferenţiază pe funcţii în
raport cu criteriile prevăzute la art. 5 lit. c).
(2) In cadrul fiecărei funcţii, salariile de bază se
diferenţiază pe grade în cazul studiilor superioare şi studiilor superioare de
scurtă durată şi pe trepte profesionale în cazul studiilor medii, respectiv pe
grade profesionale în cazul funcţionarilor publici, astfel încât să se asigure
posibilitatea diferenţierii salariilor de bază individuale în raport cu nivelul
pregătirii profesionale a fiecărei
persoane şi cu experienţa acesteia în muncă. De regulă, se utilizează 2 sau 3
grade şi, respectiv, 2 sau 3 trepte profesionale.
(3) In cadrul fiecărui grad sau fiecărei trepte
profesionale, diferenţierea salariilor de bază se face, de regulă, pe un număr
de 5 gradaţii, corespunzătoare celor 5 tranşe de vechime în muncă, prevăzute la
art. 11.
Art. 14. - Diferenţierea salariilor de bază, a
soldelor/salariilor de funcţie şi a indemnizaţiilor lunare de încadrare se
realizează prin utilizarea unor coeficienţi de ierarhizare cuprinşi în
intervalul 1,00, pentru funcţia cu cea mai mică responsabilitate, şi 15,00,
pentru funcţia cu cea mai mare responsabilitate în stat.
Art. 15. - (1) Pentru personalul care ocupă o funcţie
de conducere, diferenţierea salariilor de bază se face potrivit prevederilor
art. 13, utilizându-se, de regulă, două niveluri de salarizare corespunzătoare
celor două grade, care conţin sporul de vechime în muncă la valoarea maximă.
(2) Nivelul de salarizare corespunzător gradului se
stabileşte de ordonatorul principal de credite,
potrivit prevederilor prezentei legi.
(3) Persoanele care ocupă, în
condiţiile legii, funcţii de conducere pentru care condiţia de ocupare a
postului este de studii superioare şi care nu au absolvit studii de acest nivel
beneficiază de salariul de bază prevăzut de prezenta lege pentru aceste
funcţii, diminuat cu 10 clase de salarizare.
(4) Persoanele care la data intrării în vigoare a
prezentei legi ocupă funcţii în condiţiile prevăzute la alin. (3) vor beneficia
de o perioadă tranzitorie de 5 ani în care să obţină nivelul de studii prevăzut
de lege pentru exercitarea funcţiei de conducere. După această dată, în cazul
în care condiţiile de studii nu sunt îndeplinite, persoanele respective vor fi
încadrate pe funcţii de execuţie existente în statul de funcţii al
ordonatorului de credite.
Art. 16. - (1) Personalul care s-a aflat în concediu
plătit pentru creşterea şi îngrijirea copilului în vârstă de până la 2 ani,
respectiv 7 ani, în cazul copilului cu handicap, precum şi personalul ale cărui
raporturi de muncă sau raporturi de serviciu au fost suspendate din alte cauze,
potrivit legii, la reluarea activităţii, îşi păstrează gradul sau treapta profesională
în care a fost încadrat anterior suspendării şi beneficiază de salariul de bază
aferent gradului sau treptei profesionale.
(2) Pentru personalul prevăzut la alin. (1), gradaţia
corespunzătoare tranşei de vechime în muncă se stabileşte conform legilor
speciale aplicabile.
SECŢIUNEA a 3-a
Sporuri
Art. 17. - Personalul care, potrivit programului normal de lucru, îşi desfăşoară activitatea în timpul nopţii,
între orele 22,00 şi 6,00, beneficiază pentru orele lucrate în acest interval
de un spor pentru munca prestată în timpul nopţii de 25% din salariul de bază,
dacă timpul astfel lucrat reprezintă cel puţin 3 ore de noapte din timpul
normal de lucru.
Art. 18. - (1) Pentru munca suplimentară efectuată
peste durata normală a timpului de lucru de către personalul din sectorul
bugetar încadrat în funcţii de execuţie sau de conducere, precum şi munca
prestată în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale şi în celelalte
zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează, în cadrul
schimbului normal de lucru, se aplică prevederile Legii nr. 53/2003 - Codul
muncii, cu modificările şi completările ulterioare.
(2) Plata muncii prestate peste durata normală a
timpului de lucru se poate face numai dacă efectuarea orelor suplimentare a
fost dispusă de şeful ierarhic, fără a se depăşi 360 de ore anual. In cazul
prestării de ore suplimentare peste un număr de 180 de ore anual este necesar
acordul sindicatelor reprezentative sau, după caz, al reprezentanţilor
salariaţilor, potrivit legii.
(3) La locurile de muncă la
care durata normală a timpului de lucru a fost redusă, potrivit legii, sub 8
ore pe zi, depăşirea programului de lucru astfel aprobat se poate face numai
temporar, fiind obligatorie compensarea cu timp liber corespunzător.
(4) Prevederile alin. (1) nu se
aplică persoanelor salarizate prin plata cu ora sau prin cumul de funcţii.
Art. 19. - Pentru activitatea desfăşurată de
nevăzătorii cu handicap grav şi accentuat, în cadrul programului normal de
lucru, se acordă un spor de 15% din salariul de bază.
Art. 20. - (1) Sporurile, indemnizaţiile, primele şi
compensaţiile specifice domeniului de activitate ce se acordă personalului
bugetar sunt prevăzute în anexele nr. I-VIII.
(2) Coeficientul de ierarhizare
prevăzut de prezenta lege pentru funcţia de auditor conţine şi sporul pentru
complexitatea muncii.
(3) Coeficientul de ierarhizare
prevăzut de prezenta lege pentru funcţia de manager public conţine şi sporul de
manager public.
(4) Pentru persoanele care
exercită activitatea de control financiar preventiv, pe perioada de exercitare
a acesteia, salariul de bază deţinut se majorează cu 4
clase de salarizare succesive suplimentare.
(5) Incepând cu data intrării
în vigoare a prezentei legi personalul prevăzut la art. 1 din Legea nr.
490/2004 privind stimularea financiară a personalului care gestionează fonduri
comunitare, cu modificările şi completările ulterioare, pe durata desfăşurării
activităţii în acest domeniu, în loc de majorarea de până la 75% a salariului de
bază, beneficiază de o majorare salarială de până la 25 de clase de salarizare
succesive faţă de clasa deţinută, fără a depăşi în total numărul maxim de clase
de salarizare prevăzut la art. 10 alin. (2).
(6) La stabilirea salariilor de
bază ale personalului care beneficia de prevederile art. 227 din Ordonanţa
Guvernului nr. 92/2003 privind Codul de procedură fiscală, republicată, cu
modificările şi completările ulterioare, şi art. IV din Ordonanţa Guvernului nr. 29/2004 pentru reglementarea unor
măsuri financiare, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr.
116/2004, cu modificările şi completările ulterioare, se aplică o majorare
salarială de până la 25 de clase de salarizare succesive faţă de clasa
deţinută, fără a depăşi în total numărul maxim de clase de salarizare prevăzut
la art. 10 alin. (2).
(7) Prin ordin/decizie a ordonatorului principal de
credite se stabileşte procedura de aplicare a
prevederilor alin. (6).
(8) In anul 2011 prevederile alin. (6) şi (7) nu se
aplică. Art. 21. - Locurile de muncă, categoriile de personal, mărimea concretă a sporului pentru
condiţii de muncă prevăzut în anexele nr. I-VIII, precum şi condiţiile de acordare a acestuia se stabilesc prin regulament
elaborat de către fiecare dintre ministerele coordonatoare ale celor 6 domenii
de activitate bugetară - administraţie, sănătate, învăţământ, justiţie,
cultură, diplomaţie, de către instituţiile de apărare, ordine publică şi
siguranţă naţională, precum şi de către autorităţile publice centrale autonome,
care se aprobă prin hotărâre a Guvernului, la propunerea fiecăruia dintre
ministerele coordonatoare, fiecăreia dintre instituţiile de apărare, ordine
publică şi siguranţă naţională sau autorităţile publice centrale autonome, cu
avizul Ministerului Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale şi al Ministerului
Finanţelor Publice şi cu consultarea federaţiilor sindicale reprezentative
domeniului de activitate.
Art. 22. - (1) Suma sporurilor, compensaţiilor,
primelor şi indemnizaţiilor acordate cumulat pe total buget pentru fiecare ordonator
principal de credite nu poate depăşi 30% din suma salariilor de bază, a
soldelor funcţiilor de bază/salariilor funcţiilor de bază sau a indemnizaţiilor
lunare de încadrare, după caz.
(2) Suma sporurilor, compensaţiilor, primelor şi
indemnizaţiilor individuale nu va depăşi 30% din salariul de bază, solda
funcţiei de bază/salariul funcţiei de bază sau indemnizaţia lunară de
încadrare.
(3) Prin hotărâri ale
Guvernului se pot aproba depăşiri ale limitei prevăzute la alin. (2) pentru
anumite categorii de personal şi pentru condiţii temporare de muncă care fac
necesară acordarea unei plăţi suplimentare, cu respectarea limitei prevăzute la
alin. (1).
(4) Prevederile alin. (1) şi (2) nu se aplică
personalului trimis în misiune în străinătate.
SECŢIUNEA a 4-a
Premii
Art. 23. - (1) Ordonatorii de credite pot acorda premii
lunare în limita a 2% din cheltuielile cu salariile aferente
personalului prevăzut în statul de funcţii, cu încadrare în fondurile aprobate
prin buget. Premiile se pot acorda în cursul anului salariaţilor care au
realizat sau au participat direct la obţinerea unor rezultate deosebite în
activitatea instituţiei. Sumele neconsumate pot fi utilizate în lunile
următoare, în cadrul aceluiaşi an bugetar.
(2) Premiile individuale se stabilesc de către
ordonatorii de credite în limita sumelor alocate cu această destinaţie de către
ordonatorul principal de credite şi în limita individuală a două salarii de
bază lunare pe an, a două solde lunare ale funcţiei de bază/a două salarii
lunare ale funcţiei de bază pe an, cu consultarea organizaţiilor sindicale
reprezentative la nivel de unitate sau, după caz, cu consultarea
reprezentanţilor salariaţilor, acolo unde nu sunt astfel de organizaţii
sindicale.
SECŢIUNEA a 5-a
Alte drepturi
Art. 24. - (1) In cazuri excepţionale, posturile
vacante şi temporar vacante aferente funcţiilor didactice de predare,
funcţiilor de specialitate medico-sanitară şi asistenţă socială şi funcţiilor
de specialitate artistică pot fi ocupate şi prin cumul de funcţii, de personal
angajat, cu respectarea prevederilor legale privind cumulul de funcţii şi a
celor referitoare la ocuparea posturilor vacante, în condiţiile prevăzute la
alin. (2).
(2) Posturile vacante şi temporar vacante aferente
funcţiilor didactice de predare, funcţiilor de specialitate medico-sanitară şi
asistenţă socială şi funcţiilor de specialitate artistică, care nu au putut fi
ocupate prin concurs, pot fi ocupate prin cumul şi de către persoane din
aceeaşi unitate şi numai în condiţiile în care programul funcţiei cumulate nu
se suprapune celui corespunzător funcţiei de bază. In astfel de situaţii nu
sunt aplicabile prevederile art. 18 alin. (1).
Art. 25. - (1) Exercitarea cu caracter temporar a unei
funcţii de conducere se realizează prin numirea temporară a unei persoane
angajate care îndeplineşte condiţiile specifice pentru ocuparea funcţiei de
conducere şi care nu a fost sancţionată disciplinar, pe o perioadă de maximum 6
luni într-un an calendaristic, dacă în statute sau în legi speciale nu se
prevede altfel. ^
(2) In mod excepţional, perioada prevăzută la alin. (1)
poate fi prelungită cu maximum 6 luni, dacă în statute sau în legi speciale nu se prevede altfel.
(3) In perioada prevăzută la
alin. (1) şi (2), persoana beneficiază de drepturile salariale aferente funcţiei
de conducere respective.
Art. 26. - (1) Incadrarea şi promovarea personalului
plătit din fonduri publice pe funcţii, grade sau trepte profesionale se fac
potrivit prevederilor din statute sau alte acte normative specifice domeniului
de activitate, aprobate prin legi, hotărâri ale Guvernului sau act
administrativ al ordonatorului principal de credite..
(2) In situaţia în care promovarea personalului bugetar
în funcţie, grad sau treaptă profesională nu este reglementată prin statute
proprii, promovarea se face de regulă pe un post vacant existent în statul de
funcţii.
(3) In situaţia în care nu există un post vacant,
promovarea personalului plătit din fonduri publice în funcţii, grade sau trepte profesionale se va face prin
transformarea postului din statul de funcţii în care acestea sunt încadrate
într-unui de nivel imediat superior.
(4) Promovarea în grade sau trepte profesionale imediat superioare se realizează pe baza criteriilor
stabilite prin regulament-cadru, ce se aprobă prin hotărâre a Guvernului, dacă
nu este reglementată altfel prin statute sau alte acte normative specifice.
(5) Promovarea în grade sau trepte profesionale imediat superioare se face din 3 în 3 ani, în funcţie de
performanţele profesionale individuale, apreciate cu calificativul „foarte
bine", cel puţin de două ori în ultimii 3 ani, de către comisia desemnată
prin dispoziţie a ordonatorului de credite bugetare, din care fac parte
sindicatele sau, după caz, reprezentanţii salariaţilor.
(6) Activitatea profesională se apreciază anual, ca
urmare a evaluării performanţelor profesionale individuale, de către
conducătorul instituţiei publice, la propunerea şefului ierarhic, prin acordare
de calificative: „foarte bine", „bine", „satisfăcător" şi
„nesatisfăcător". Ordonatorii principali de credite stabilesc criteriile
de evaluare a performanţelor profesionale individuale conform criteriilor
prevăzute la art. 5 lit. c) şi pot stabili şi alte criterii de evaluare în
funcţie de specificul domeniului de activitate.
(7) Ocuparea unui post vacant sau temporar vacant se
face prin concurs sau examen pe baza regulamentului-cadru ce cuprinde
principiile generale şi care se aprobă prin hotărâre a Guvernului sau alte acte
normative specifice.
(8) Ordonatorul principal de
credite, în raport cu cerinţele postului, stabileşte criterii de selecţie
proprii în completarea celor prevăzute la alin. (7).
Art. 27. - In baza art. 18 alin.
(1) şi (3) din Legea nr. 288/2004 privind organizarea studiilor universitare,
cu modificările şi completările ulterioare, salarizarea absolvenţilor ciclului I şi/sau II (Bologna) se face la nivelul absolvenţilor cu studii superioare de
lungă durată (S).
Art. 28. - (1) Autorităţile, instituţiile publice şi
unităţile bugetare pot include în statele de funcţii şi unele funcţii specifice
altor domenii de activitate bugetară, prevăzute în anexele la prezenta lege,
care se dovedesc a fi necesare desfăşurării activităţii.
(2) Salariile de bază ale personalului încadrat în
funcţii specifice, care nu sunt prevăzute în prezenta lege, se stabilesc de
ordonatorii principali de credite, prin asimilare cu funcţiile şi salariile de
bază prevăzute în anexele la prezenta lege şi aplicabile categoriei de personal
respective, cu avizul Ministerului Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale, al
Ministerului Finanţelor Publice şi al Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor
Publici, pentru funcţionarii publici.
Art. 29. - Personalul bugetar
trimis în străinătate pentru îndeplinirea unor misiuni cu caracter temporar
beneficiază de drepturile prevăzute de reglementările specifice în domeniu.
Art. 30. - (1) Soluţionarea contestaţiilor în legătură
cu stabilirea salariilor de bază individuale, a sporurilor, a premiilor şi a
altor drepturi care se acordă potrivit prevederilor prezentei legi este de
competenţa ordonatorilor de credite.
(2) Contestaţia poate fi depusă
în termen de 15 zile lucrătoare de la data luării la cunoştinţă a actului administrativ de stabilire a drepturilor salariale, la sediul
ordonatorului de credite.
(3) Ordonatorii de credite vor soluţiona contestaţiile
în termen de 10 zile lucrătoare.
(4) Impotriva măsurilor dispuse potrivit prevederilor
alin. (1) persoana nemulţumită se poate adresa instanţei de contencios
administrativ sau, după caz, instanţei judecătoreşti competente potrivit legii,
în termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicării soluţionării
contestaţiei în scris.
Art. 31. - (1) Condiţia prevăzută la art. 57 alin. (7)
din Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcţionarilor publici, republicată, cu
modificările şi completările ulterioare, nu este obligatorie pentru recrutarea
funcţionarilor publici de conducere, în cazul exercitării cu caracter temporar
a unei funcţii publice de conducere,
precum şi pentru funcţionarii publici care ocupă o funcţie publică de
conducere, pe o perioadă de 5 ani de la data intrării în vigoare a prezentei
legi.
(2) Funcţionarii publici prevăzuţi la alin. (1) sunt
obligaţi să îndeplinească condiţia prevăzută la art. 57 alin. (7) din Legea nr.
188/1999, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, în termenul
prevăzut, sub sancţiunea eliberării din funcţia publică.
CAPITOLUL IV
Dispoziţii finale
Art. 32. - Nivelul
coeficienţilor de ierarhizare aferenţi claselor de salarizare prevăzut în
prezenta lege va fi revizuit periodic în funcţie de evoluţia nivelului de
salarizare existent pe piaţa muncii din România, astfel încât salariile din
sectorul public să poată fi stabilite la un nivel competitiv, în limita
sustenabilităţii financiare.
Art. 33. - (1) La data intrării în vigoare a prezentei
legi, reîncadrarea personalului se face corespunzător tranşelor de vechime în
muncă avute în luna decembrie 2010 pe funcţiile corespunzătoare categoriei,
gradului şi treptei profesionale deţinute, stabilindu-se clasa de salarizare şi
coeficientul de ierarhizare corespunzător acesteia.
(2) La funcţiile publice unde
s-au eliminat treptele de salarizare reîncadrarea personalului se va face la
gradul deţinut.
(3) La funcţiile de conducere
unde sunt prevăzute două grade de salarizare, nivelul de salarizare
corespunzător gradului, respectiv clasei de salarizare şi coeficientului de
ierarhizare se stabileşte de ordonatorul principal de credite în funcţie de
responsabilitatea, complexitatea şi impactul deciziilor impuse de atribuţiile
corespunzătoare fişei postului.
Art. 34. - (1) Personalul din autorităţile
administraţiei publice centrale, din structurile din subordinea autorităţilor
administraţiei publice centrale şi din instituţiile publice locale, nominalizat
în echipele de proiecte finanţate din fonduri comunitare nerambursabile
postaderare, precum şi din împrumuturi externe contractate sau garantate de
stat rambursabile sau nerambursabile, beneficiază de la data intrării în
vigoare a prezentei legi de o majorare a salariului de bază cu până la 75%, iar
începând cu 1 ianuarie 2011, în locul majorării de până la 75%, de o majorare
de până la 25 de clase de salarizare suplimentare aplicată la salariul de bază
lunar, proporţional cu timpul efectiv alocat realizării activităţilor pentru
fiecare proiect, indiferent de numărul de proiecte în care este implicat, fără
a depăşi durata maximă a timpului de lucru prevăzută de normele legale în
vigoare şi fără a depăşi în total numărul maxim de clase de salarizare prevăzut
la art. 10 alin. (2).
(2) Echipa de proiect din
instituţia beneficiară este responsabilă de realizarea activităţilor stabilite
a fi efectuate în mod direct în graficul de activităţi aprobat, precum şi a
celor care derivă din obligaţiile beneficiarului faţă de autoritatea
finanţatoare conform contractului/acordului/ordinului de finanţare semnat şi în
conformitate cu sistemul de management şi control intern aplicabil.
Activităţile prestate în cadrul proiectelor finanţate din fondurile prevăzute
la alin. (1) de către personalul instituţiei publice nominalizat în echipele de
proiect sunt reflectate corespunzător în cuprinsul fişei postului, conform
prevederilor legale în vigoare.
(3) Pentru fiecare proiect
contractat din fonduri comunitare nerambursabile postaderare, conducătorul
instituţiei nominalizează, prin act administrativ, persoanele care fac parte
din echipa de proiect. O persoană poate fi nominalizată simultan în cadrul
echipelor pentru maximum 4 proiecte.
(4) Numărul de persoane la nivelul unei autorităţi
dintre cele prevăzute la alin. (1), care pot fi nominalizate în echipele de
proiect, este condiţionat de numărul de proiecte finanţate din fondurile
comunitare nerambursabile postaderare pentru care a fost semnat
contractul/acordul/ordinul de finanţare de către instituţia beneficiară cu
autoritatea finanţatoare, astfel:
a) 5 persoane pentru un proiect;
b) 8 persoane pentru două proiecte;
c) 10 persoane pentru 3 proiecte;
d) 12 persoane pentru 4 proiecte;
e) 30 de persoane pentru un
număr cuprins între 5 şi 10 proiecte;
f) 40 de persoane pentru un
număr cuprins între 11 şi 19 proiecte;
g) maximum 50 de persoane
pentru un număr de peste 20 de proiecte.
(5) Numărul maxim de persoane
la nivelul unei autorităţi dintre cele prevăzute la alin. (1), care pot fi
nominalizate în echipele de proiect finanţate din împrumuturi externe
contractate sau garantate de stat rambursabile sau nerambursabile, este cel
stabilit de prevederile acordului de finanţare.
(6) Coordonatorul de
proiect/managerul de proiect/şeful de proiect semnează fişele de pontaj care
atestă timpul efectiv lucrat în cadrul fiecărui proiect, pentru fiecare dintre
persoanele nominalizate.
(7) Procentul de majorare
salarială prevăzut la alin. (1) se acordă de la data semnării
contractului/acordului/ordinului de finanţare de către părţile contractante,
respectiv instituţia beneficiară şi autoritatea finanţatoare, de la data
intrării în vigoare a prezentului articol.
(8) Majorarea prevăzută la
alin. (1) se acordă numai pe perioada de implementare a proiectului aşa cum a
fost stabilită în contractul/acordul/ordinul de finanţare semnat, pe
răspunderea ordonatorului de credite în cadrul căruia este organizată echipa de
proiect.
(9) Prevederile prezentului
articol nu sunt aplicabile demnitarilor şi înalţilor funcţionari publici şi nici
personalului care beneficiază de prevederile Legii nr. 490/2004, cu
modificările şi completările ulterioare.
(10) Cheltuielile cu salariile personalului din echipele de proiect, inclusiv contribuţiile salariale suportate de
către angajat şi angajator, pot fi rambursate de autoritatea finanţatoare, în
conformitate cu regulile de eligibilitate, procedurile de rambursare aplicabile
şi cu procentul de cofinanţare stabilit în contractul/acordul/ordinul de
finanţare semnat cu autoritatea finanţatoare. Pentru persoanele implicate în
mai multe echipe de proiecte, rambursarea cheltuielilor se face pentru fiecare
proiect în parte, proporţional cu timpul efectiv realizat, conform fişei de
pontaj.
(11) Conducătorul instituţiei are obligaţia de a se
asigura de respectarea condiţiilor şi limitelor stabilite prin prevederile
prezentei legi la nivelul tuturor echipelor de proiect organizate în cadrul
instituţiei pe care o conduce.
Art. 35. - La 3 zile de la data publicării prezentei
legi, pentru acordarea de ajutoare, recompense, contribuţii la acţiuni
umanitare şi burse, se constituie fondul Preşedintelui României, fondul
preşedintelui Senatului, fondul preşedintelui Camerei Deputaţilor, fondul
primului-ministru, care se aprobă anual prin buget, în limita sumei maxime de
500 mii lei.
Art. 36. - Prevederile din actele normative referitoare
la detaşare, delegare şi mutare, acordarea concediilor, la cheltuieli de
transport, cheltuieli cu cazarea şi locuinţa rămân în vigoare.
Art. 37. - (1) Prin contractele colective de muncă sau
acordurile colective de muncă şi contractele individuale de muncă nu pot fi
negociate salarii sau alte drepturi în bani sau în natură care excedează
prevederilor prezentei legi.
(2) Salarizarea personalului autorităţilor şi
instituţiilor publice care şi-au schimbat regimul de finanţare, în conformitate
cu dispoziţiile Legii nr. 329/2009 privind reorganizarea unor autorităţi şi
instituţii publice, raţionalizarea cheltuielilor publice, susţinerea mediului
de afaceri şi respectarea acordurilor-cadru cu Comisia Europeană şi Fondul
Monetar Internaţional, cu modificările şi completările ulterioare, din
instituţii finanţate integral din venituri proprii în instituţii finanţate
integral sau parţial de la bugetul de stat se realizează potrivit prevederilor
contractelor colective de muncă
legal încheiate, până la împlinirea termenului pentru care au fost încheiate, în limita
cheltuielilor de personal aprobate.
(3) După expirarea perioadei de valabilitate a
contractelor colective de muncă legal încheiate, salarizarea personalului
prevăzut la alin. (2) se realizează în funcţie de modul de organizare şi
finanţare al autorităţilor şi instituţiilor publice vizate, potrivit prevederilor prezentei legi.
Art. 38. - Incălcarea dispoziţiilor prezentei legi
privind stabilirea salariului de bază individual, după caz, a soldelor
funcţiilor de bază/ salariilor
funcţiilor de bazaşi a indemnizaţiilor la încadrarea, promovarea şi avansarea
personalului, a celorlalte drepturi, precum şi acordarea de drepturi fără
respectarea prevederilor acesteia atrag, după caz, răspunderea disciplinară,
materială sau penală a persoanelor vinovate, potrivit legii.
Art. 39. - La data intrării în vigoare a prezentei legi
se abrogă:
a) alin. (1) al art. 50 şi
alin. (1) al art. 90 din Legea nr. 128/1997 privind statutul personalului
didactic, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 158 din 16 iulie 1997, cu
modificările si completările ulterioare;
b) alin. (7) al art. 9 din
Ordonanţa Guvernului nr. 119/1999 privind controlul intern şi controlul
financiar preventiv, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr.
301/2002, republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 799 din 12 noiembrie 2003, cu
modificările şi completările ulterioare;
c) art. 5 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr.
52/1999 privind asigurarea unui cadru unitar pentru managementul proiectelor
finanţate prin împrumuturi externe contractate sau garantate de stat,
rambursabile sau nerambursabile, inclusiv privind plata specialiştilor români
care îşi desfăşoară activitatea în cadrul unităţilor de management de proiect,
publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I,
nr. 186 din 29 aprilie 1999, aprobată prin Legea nr.
172/2001, cu modificările ulterioare;
d) alin. (2) al art. 35 din Legea nr. 188/1999 privind
Statutul funcţionarilor publici, republicată în Monitorul Oficial al României,
Partea I, nr. 365 din 29 mai
2007, cu modificările şi completările ulterioare;
e) art. 4 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr.
291/2000 privind organizarea şi funcţionarea unor ministere, publicată în
Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 706 din 29
decembrie 2000, aprobată cu modificări prin Legea nr.
308/2001, cu modificările ulterioare;
f) alin. (3) al art. 18 din
Legea nr. 672/2002 privind auditul public intern, publicată în Monitorul
Oficial al României, Partea I, nr. 953 din 24 decembrie 2002, cu modificările şi completările
ulterioare;
g) alin. (2) al art. 24 din
Legea nr. 356/2003 privind înfiinţarea, organizarea şi funcţionarea
Institutului Cultural Român, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea
I, nr. 529 din 23 iulie 2003,
cu modificările si completările ulterioare;
h) alin. (2) al art. 37 din Ordonanţa Guvernului nr. 38/2003 privind salarizarea şi alte drepturi
ale poliţiştilor, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 65 din 2 februarie 2003, aprobată cu
modificări şi completări prin Legea nr. 353/2003, cu modificările şi completările ulterioare;
i) Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 17/2004
privind utilizarea veniturilor proprii obţinute de instituţiile şi unităţile de
învăţământ care organizează pe lângă acestea activităţi finanţate integral din
venituri proprii, publicată în Monitorul Oficial al
României, Partea I, nr. 336 din 16 aprilie 2004,
aprobată cu modificări prin Legea nr. 214/2004;
j) alin. (1) şi (2) ale art. 21 din Legea nr. 495/2004
privind salarizarea şi alte drepturi băneşti ale personalului din administraţia
centrală a Ministerului Afacerilor Externe şi de la misiunile diplomatice,
oficiile consulare şi institutele culturale româneşti din străinătate,
publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 1.136 din 1 decembrie 2004, cu modificările şi completările ulterioare;
k) alin. (3) al art. 9 din Ordonanţa de urgenţă a
Guvernului nr. 74/2005 privind înfiinţarea Autorităţii Naţionale pentru
Reglementarea şi Monitorizarea Achiziţiilor Publice, publicată în Monitorul
Oficial al României, Partea I, nr. 572 din 4 iulie 2005, aprobată cu modificări prin Legea nr. 111/2006, cu
modificările ulterioare;
l) alin. (3) al art. 5 din
Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 49/2005 privind stabilirea unor măsuri de
reorganizare în cadrul administraţiei publice centrale, publicată în Monitorul
Oficial al României, Partea I, nr. 517 din 17 iunie 2005, aprobată cu modificări prin Legea nr.
411/2005, cu modificările şi completările ulterioare;
m) alin. (2) al art. 262 din Ordonanţa de urgenţă a
Guvernului nr. 34/2006 privind atribuirea contractelor de achiziţie publică, a
contractelor de concesiune de lucrări publice şi a contractelor de concesiune
de servicii, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 418 din 15 mai 2006, aprobată cu
modificări şi completări prin Legea nr. 337/2006, cu modificările si
completările ulterioare;
n) alin. (6) al art. 41 din Legea nr. 96/2006 privind
Statutul deputaţilor şi al senatorilor, republicată în Monitorul Oficial al
României, Partea I, nr. 763 din 12 noiembrie 2008, cu
modificările ulterioare;
o) art. 241 din
Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 27/2006 privind salarizarea şi alte
drepturi ale judecătorilor, procurorilor şi altor categorii de personal din
sistemul justiţiei, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 314 din 7 aprilie 2006, aprobată cu
modificări şi completări prin Legea nr. 45/2007, cu modificările şi
completările ulterioare;
p) alin. (2) al art. 38 din Ordonanţa Guvernului nr.
64/2006 privind salarizarea şi alte drepturi ale funcţionarilor publici cu
statut special din sistemul administraţiei penitenciare, publicată în Monitorul
Oficial al României, Partea I, nr. 747 din 1 septembrie 2006, aprobată cu modificări prin Legea
nr. 462/2006, cu modificările ulterioare;
q) art. 10 şi anexa nr. 2 din Hotărârea Guvernului nr.
525/2007 privind organizarea şi funcţionarea Autorităţii Naţionale pentru
Reglementarea şi Monitorizarea Achiziţiilor Publice, publicată în Monitorul
Oficial al României, Partea I, nr. 395 din 12 iunie 2007, cu modificările ulterioare;
r) art. 23 şi 33 din Ordonanţa Guvernului nr. 6/2007
privind unele măsuri de reglementare a drepturilor salariale şi a altor
drepturi ale funcţionarilor publici până la intrarea în vigoare a legii privind
sistemul unitar de salarizare şi alte drepturi ale funcţionarilor publici,
precum şi creşterile salariale care se acordă funcţionarilor publici în anul
2007, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 66 din 29 ianuarie 2007, aprobată cu
modificări prin Legea nr. 232/2007, cu modificările
ulterioare;
s) alin. (1) al art. 23 din Ordonanţa Guvernului nr.
8/2007 privind salarizarea personalului auxiliar din cadrul instanţelor
judecătoreşti şi al parchetelor de pe lângă acestea, precum şi din cadrul altor
unităţi din sistemul justiţiei, publicată în Monitorul Oficial al României,
Partea I, nr. 72 din 31
ianuarie 2007, aprobată cu modificări prin Legea nr. 247/2007, cu modificările
şi completările ulterioare;
t) alin. (3) al art. 28 din Ordonanţa de urgenţă a
Guvernului nr. 189/2008 privind managementul instituţiilor publice de cultură,
publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 817 din 5 decembrie 2008, aprobată cu modificări şi completări
prin Legea nr. 269/2009, cu modificările ulterioare;
u) alin. (2) al art. 37 din Ordonanţa de urgenţă a
Guvernului nr. 92/2008 privind statutul funcţionarului public denumit manager
public, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 484 din 30 iunie 2008, aprobată cu
modificări şi completări prin Legea nr. 135/2009;
v) art. 302 din
Ordonanţa Guvernului nr. 10/2008 privind nivelul salariilor de bază şi al altor
drepturi ale personalului bugetar salarizat potrivit Ordonanţei de urgenţă a
Guvernului nr. 24/2000 privind sistemul de stabilire a salariilor de bază pentru personalul contractual din sectorul
bugetar şi personalului salarizat potrivit anexelor nr. II şi III la Legea nr. 154/1998 privind
sistemul de stabilire a salariilor de bază în sectorul bugetar şi a
indemnizaţiilor pentru persoane care ocupă funcţii de demnitate publică, precum
şi unele măsuri de reglementare a drepturilor salariale şi a altor drepturi ale
personalului contractual salarizat prin legi speciale, publicată în Monitorul
Oficial al României, Partea I, nr. 79 din 1 februarie 2008, aprobată cu modificări prin Legea nr.
177/2008, cu modificările şi completările ulterioare;
w) Legea-cadru nr. 330/2009 privind salarizarea unitară
a personalului plătit din fonduri publice, publicată în Monitorul Oficial al
României, Partea I, nr. 762 din 9 noiembrie 2009, cu
modificările ulterioare;
x) Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 1/2010 privind
unele măsuri de reîncadrare în funcţii a unor categorii de personal din
sectorul bugetar şi stabilirea salariilor acestora, precum şi alte măsuri în
domeniul bugetar, publicată în Monitorul Oficial ai
României, Partea I, nr. 62 din 27 ianuarie 2010;
y) orice alte dispoziţii contrare prezentei legi.
Art. 40. - La data intrării în vigoare a prezentei
legi, Legea nr. 161/2003 privind unele măsuri pentru asigurarea transparenţei
în exercitarea demnităţilor publice, a funcţiilor publice şi în mediul de
afaceri, prevenirea şi sancţionarea corupţiei, publicată în Monitorul Oficial
al României, Partea I, nr. 279
din 21 aprilie 2003, cu modificările şi completările ulterioare, se modifică şi
se completează după cum urmează:
1. La articolul 94, alineatul (21) se modifică şi va avea următorul cuprins:
„(21) Nu se află în
situaţie de incompatibilitate, în sensul prevederilor alin. (2) lit. a) şi c),
funcţionarul public care:
a) este desemnat printr-un act
administrativ, emis în condiţiile legii, să reprezinte interesele statului în
legătură cu activităţile desfăşurate de operatorii economici cu capital ori
patrimoniu integral sau majoritar de stat, în condiţiile rezultate din actele
normative în vigoare;
b) este desemnat printr-un act administrativ, emis în
condiţiile legii, să participe în calitate de reprezentant al autorităţii ori
instituţiei publice în cadrul unor organisme sau organe colective de conducere
constituite în temeiul actelor normative în vigoare;
c) exercită un mandat de reprezentare, pe baza
desemnării de către o autoritate sau instituţie publică, în condiţiile expres
prevăzute de actele normative în vigoare."
2. La articolul 94,
după alineatul (21) se introduce un nou alineat, alineatul (22), cu următorul cuprins:
„(22) Nu se află în
situaţie de incompatibilitate, în sensul prevederilor alin. (2), funcţionarul
public care este desemnat prin act administrativ pentru a face parte din echipa
de proiect finanţat din fonduri comunitare nerambursabile postaderare, precum
şi din împrumuturi externe contractate sau garantate de stat rambursabile sau
nerambursabile, cu excepţia funcţionarilor publici care exercită atribuţii ca
auditor sau atribuţii de control asupra activităţii derulate în cadrul acesteia
şi a funcţionarilor publici care fac parte din echipa de proiect, dar pentru
care activitatea desfăşurată în cadrul respectivei echipe generează o situaţie
de conflict de interese cu funcţia publică pe care o ocupă."
3. La articolul 96, alineatul (1) se modifică şi va avea următorul cuprins:
„Art. 96. - (1) Funcţionarii publici, funcţionarii
publici parlamentari şi funcţionarii publici cu statut special pot exercita
funcţii sau activităţi în domeniul didactic, al cercetării ştiinţifice, al
creaţiei literar-artistice. Funcţionarii publici, funcţionarii publici
parlamentari şi funcţionarii publici cu statut special pot exercita funcţii în
alte domenii de activitate din sectorul privat, care nu sunt în legătură
directă sau indirectă cu atribuţiile exercitate ca funcţionar public,
funcţionar public parlamentar sau funcţionar public cu statut special, potrivit
fişei postului."
Art. 41. - La data intrării în vigoare a prezentei
legi, Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcţionarilor publici, republicată
în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 365 din 29 mai 2007, cu modificările şi completările
ulterioare, se modifică după cum urmează:
1. Articolul 63 se
modifică şi va avea următorul cuprins:
„Art. 63. - In carieră, funcţionarul public poate
promova în funcţia publică, în condiţiile legii. Promovarea în clasă şi
promovarea în grade profesionale nu sunt condiţionate de existenţa unui post
vacant."
2. La articolul 65
alineatul (2), litera b) se abrogă.
3. Articolul 67 se abrogă.
4. La articolul 69
alineatul (3), litera a) se abrogă.
5. La articolul 77
alineatul (3), litera d) se modifică şi va avea următorul cuprins:
,,d) retrogradarea în funcţia publică pe o perioadă de
până la un an."
Art. 42. - La data intrării în vigoare a prezentei
legi, Legea nr. 7/2006 privind statutul funcţionarului public parlamentar,
republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I,
nr. 345 din 25 mai 2009, se modifică şi se completează
după cum urmează:
1. Articolul 9 se
modifică şi va avea următorul cuprins:
„Art. 9. - Calitatea de
funcţionar public parlamentar este incompatibilă cu orice altă funcţie publică,
cu excepţia funcţiilor şi activităţilor didactice din învăţământul superior,
cercetare ştiinţifică şi creaţie literar-artistică, precum şi cu excepţia
funcţiilor exercitate în domenii de activitate din sectorul privat, care' nu
sunt în legătură directă sau indirectă cu atribuţiile exercitate ca funcţionar
public parlamentar, potrivit fişei postului."
2. La articolul 10
alineatul (1), litera c) se modifică şi va avea următorul cuprins:
,,c) în cadrul regiilor autonome sau al societăţilor
comerciale din sectorul public;".
3. La articolul 23,
după alineatul (2) se introduce un nou alineat, alineatul (3), cu următorul
cuprins:
„(3) In situaţia în care nu există un post vacant,
promovarea funcţionarului public parlamentar se va face prin transformarea
postului din statul de funcţii în care acesta este încadrat într-unui de nivel
imediat superior, prin examen, în condiţiile stabilite prin metodologia de
promovare prevăzută la art. 24 alin. (2)."
4. La articolul 25,
după alineatul (1) se introduc două noi alineate, alineatele (2) şi (3), cu
următorul cuprins:
„(2) Funcţionarul public parlamentar poate fi promovat
temporar într-o funcţie publică parlamentară temporar vacantă, prin examen, în
condiţiile stabilite prin metodologia de promovare prevăzută la art. 24 alin.
(2).
(3) In perioada prevăzută la alin. (2), funcţionarul
public parlamentar beneficiază de drepturile salariale aferente funcţiei pe
care o ocupă temporar."
5. La articolul 41,
alineatul (3) se modifică şi va avea următorul cuprins:
„(3) Cu 5 zile înaintea plecării în concediul de
odihnă, funcţionarul public parlamentar primeşte indemnizaţia de concediu, care
nu poate fi mai mică decât suma rezultată din cumularea salariului de bază şi a
sporurilor acordate la salariul de bază din luna anterioară plecării în
concediul de odihnă."
Art. 43. - La data intrării în vigoare a prezentei
legi, Hotărârea Guvernului nr. 611/2008 pentru aprobarea normelor privind organizarea şi dezvoltarea
carierei funcţionarilor publici, publicată în Monitorul Oficial al României,
Partea I, nr. 530 din 14 iulie
2008, cu modificările şi completările ulterioare, se modifică după cum urmează:
1. La articolul 3,
litera c) se modifică şi va avea următorul cuprins:
,,c) dezvoltarea carierei - evoluţia ansamblului
situaţiilor juridice şi efectelor produse, prin mobilitate şi promovare într-o
funcţie publică superioară, care intervin de la data naşterii raportului de
serviciu al funcţionarului public şi până în momentul încetării acestui
raport;".
2. La articolul 127,
litera a) se modifică şi va avea următorul cuprins:
,,a) copie de pe carnetul de muncă sau adeverinţa
eliberată de compartimentul de resurse umane în vederea atestării vechimii în
gradul profesional din care se promovează;".
3. Articolul 153 se
abrogă.
4. La anexa nr. 6
„Raport de evaluare a performanţelor profesionale individuale ale
funcţionarilor publici", primul rând din tabel se modifică şi va avea
următorul cuprins:
„Numele şi prenumele funcţionarului public
evaluat........
Funcţia publică..........
Data ultimei promovări............"
Art. 44. - La data intrării în vigoare a prezentei
legi, articolul 51 din Legea nr. 293/2004 privind Statutul funcţionarilor
publici cu statut special din Administraţia Naţională a Penitenciarelor,
republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I,
nr. 628 din 22 septembrie 2009, se modifică şi va avea
următorul cuprins:
„Art. 51. - Funcţionarii publici pot exercita funcţii
sau activităţi în domeniul didactic, al cercetării ştiinţifice, al creaţiei
literar-artistice şi în alte domenii de activitate din sectorul privat, care nu
sunt în legătură directă sau indirectă cu atribuţiile exercitate ca funcţionar
public potrivit fişei postului."
Art. 45. - La data intrării în
vigoare a prezentei legi, alineatul (1) al articolului II
din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 14/2003
pentru modificarea Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 142/2000 privind
înfiinţarea, organizarea şi funcţionarea Agenţiei SAPARD pentru implementarea
tehnică şi financiară a Instrumentului special de preaderare pentru agricultură
şi dezvoltare rurală, aprobată cu modificări prin Legea nr. 240/2003, se
modifică după cum urmează:
„Art. II. - (1) Salariile de
bază ale personalului contractual al Agenţiei de Plăţi pentru Dezvoltare Rurală
şi Pescuit se majorează, pe perioada cât îşi desfăşoară activitatea în domeniul
gestionării asistenţei financiare comunitare, cu 10 până la 25 de clase de
salarizare succesive faţă de clasa deţinută, în funcţie de îndeplinirea
criteriilor stabilite prin ordin al ministrului agriculturii şi dezvoltării
rurale şi fără a depăşi în total numărul maxim de clase de salarizare prevăzut
la art. 10 alin. (2) din Legea-cadru nr. 284/2010 privind salarizarea unitară a
personalului plătit din fonduri publice."
Art. 46. - Prezenta lege intră în vigoare la data de 1
ianuarie 2011, cu excepţia art. 34 şi 35, care intră în vigoare la 3 zile de la
data publicării prezentei legi în Monitorul Oficial al României, Partea I.
Art. 47. - Anexele nr. I-VIII
fac parte integrantă din prezenta lege.
Această lege a fost adoptată în temeiul prevederilor
art. 114 alin. (3) din Constituţia României, republicată, în urma angajării
răspunderii Guvernului în faţa Camerei Deputaţilor şi a Senatului, în şedinţa
comună din 14 decembrie 2010.
PREŞEDINTELE CAMEREI DEPUTAŢILOR
ROBERTA ALMA ANASTASE
p. PREŞEDINTELE SENATULUI,
PETRU FILIP
ANEXA Nr. I
FAMILIA OCUPAŢIONALĂ DE FUNCŢII BUGETARE „ADMINISTRAŢIE”
CAPITOLUL I A.
Salarizarea
funcţionarilor publici
a) Funcţii corespunzătoare categoriei înalţilor
funcţionari publici
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Funcţii publice de stat *)
|
Gradul I
|
Gradul II
|
Clasa
|
Coeficient de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient de ierarhizare
|
1.
|
Prefect
|
S
|
90
|
9,00
|
94
|
9,94
|
2.
|
Secretar general
|
S
|
88
|
8,57
|
92
|
9,46
|
3.
|
Subprefect/şef departament
|
S
|
87
|
8,36
|
91
|
9,23
|
4.
|
Secretar general adjunct
|
S
|
86
|
8,16
|
90
|
9,00
|
5.
|
Inspector guvernamental/ comisar general
|
S
|
86
|
8,16
|
90
|
9,00
|
NOTĂ:
Clasa de salarizare cuprinde şi
cele 9 clase de salarizare corespunzătoare tranşelor de vechime în muncă la
nivel maxim.
b) Funcţii publice de conducere
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Funcţii publice de stat*)
|
Funcţii publice teritoriale**)
|
Funcţii publice locale***)
|
Gradul I
|
Gradul II
|
Gradul I
|
Gradul II
|
Gradul I
|
Gradul II
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
1.
|
Secretar al judeţului, respectiv al
municipiului Bucureşti
|
S
|
-
|
|
-
|
|
85
|
7,96
|
91
|
9,23
|
-
|
|
-
|
|
2.
|
Secretar al
municipiului reşedinţă de judeţ cu peste 150.000 locuitori,
inclusiv sectoarele municipiului Bucureşti
|
S
|
-
|
|
-
|
|
83
|
7,58
|
87
|
8,36
|
-
|
|
-
|
|
3.
|
Secretar al
municipiului reşedinţă de judeţ cu până
la 150.000 locuitori
|
S
|
-
|
|
-
|
|
81
|
7,21
|
85
|
7,96
|
-
|
|
-
|
|
4.
|
Secretar al unităţii administrativ-teritoriale
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
- municipiu categoria I
|
S
|
-
|
|
-
|
|
-
|
|
-
|
|
76
|
6,37
|
80
|
7,03
|
- municipiu categoria II
|
S
|
-
|
|
-
|
|
-
|
|
-
|
|
75
|
6,22
|
79
|
6,86
|
- oraş categoria I
|
S
|
-
|
|
-
|
|
-
|
|
-
|
|
74
|
6,07
|
78
|
6,70
|
- oraş categoria II
|
S
|
-
|
|
-
|
|
-
|
|
-
|
|
72
|
5,77
|
76
|
6,37
|
- oraş categoria III
|
S
|
-
|
|
-
|
|
-
|
|
-
|
|
70
|
5,50
|
74
|
6,07
|
- comună (cu peste 7.000 locuitori)
|
S
|
-
|
|
-
|
|
-
|
|
-
|
|
70
|
5,50
|
74
|
6,07
|
- comună (între 3000-7000 locuitori)
|
S
|
-
|
|
-
|
|
-
|
|
-
|
|
68
|
5,23
|
72
|
5,77
|
- comună (până la 3000 locuitori)
|
S
|
-
|
|
-
|
|
-
|
|
-
|
|
66
|
4,98
|
70
|
5,50
|
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Funcţii publice de stat*)
|
Funcţii publice teritoriale**)
|
Funcţii publice locale***)
|
Gradul I
|
Gradul II
|
Gradul I
|
Gradul II
|
Gradul I
|
Gradul II
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
5.
|
Director general1), inspector
şef de stat, inspector general de stat
|
S
|
86
|
8,16
|
90
|
9,00
|
78
|
6,70
|
82
|
7,39
|
74
|
6,07
|
76
|
6,37
|
6.
|
Arhitect-şef 2)
|
S
|
-
|
|
-
|
|
77
|
6,53
|
81
|
7,21
|
73
|
5,92
|
75
|
6,22
|
7.
|
Director general adjunct, inspector de stat şef adjunct,
inspector general de stat adjunct, comisar general
adjunct
|
S
|
84
|
7,76
|
88
|
8,57
|
76
|
6,37
|
80
|
7,03
|
72
|
5,77
|
74
|
6,07
|
8
|
Director, şef compartiment, inspector şef, comisar şef divizie,
şef sector la Consiliul Legislativ, comisar şef secţie, director executiv
|
S
|
84
|
7,76
|
88
|
8,57
|
76
|
6,37
|
80
|
7,03
|
72
|
5,77
|
74
|
6,07
|
9.
|
Director adjunct, contabil-şef, inginer-şef, inspector-şef
adjunct, şef sector, comisar-şef adjunct, comisar-şef secţie divizie,
director executiv adjunct
|
S
|
82
|
7,39
|
86
|
8,16
|
74
|
6,07
|
78
|
6,70
|
70
|
5,50
|
72
|
5,77
|
10.
|
Şef serviciu, şef administraţie financiară - nivel oraş, arhitect
şef la nivel de oraş
|
S
|
80
|
7,03
|
84
|
7,76
|
72
|
5,77
|
76
|
6,37
|
68
|
5,23
|
70
|
5,50
|
11.
|
Şef birou, şef oficiu, şef administraţie financiară - nivel
comună
|
S
|
78
|
6,70
|
82
|
7,39
|
70
|
5,50
|
74
|
6,07
|
66
|
4,98
|
68
|
5,23
|
1) Funcţia publică locală se
utilizează, în condiţiile legii, în cadrul autorităţilor şi instituţiilor
publice din administraţia publică locală cu un număr de minimum 150 de posturi.
2) Funcţia publică locală se
utilizează la nivelul municipiilor.
NOTĂ:
Clasa de salarizare cuprinde şi
cele 9 clase de salarizare corespunzătoare tranşelor de vechime în muncă la
nivel maxim,
c) Funcţii publice generale de execuţie
Nr. crt.
|
Funcţia, gradul profesional
|
Nivelul studiilor
|
Funcţii publice de stat*)
|
Funcţii publice teritoriale**)
|
Funcţii publice locale***)
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
1.
|
Auditor, grad profesional superior
|
S
|
70
|
5,50
|
55
|
3,79
|
49
|
3,27
|
grad profesional principal
|
S
|
54
|
3,70
|
42
|
2,75
|
38
|
2,49
|
grad profesional asistent
|
S
|
49
|
3,27
|
37
|
2,43
|
32
|
2,15
|
2.
|
Consilier, consilier juridic, expert, inspector; grad profesional
superior
|
S
|
63
|
4,62
|
50
|
3,35
|
44
|
2,89
|
grad profesional principal
|
S
|
47
|
3,11
|
39
|
2,56
|
33
|
2,20
|
grad profesional asistent
|
S
|
42
|
2,75
|
34
|
2,26
|
27
|
1,90
|
grad profesional debutant
|
S
|
24
|
1,77
|
24
|
1,77
|
24
|
1,77
|
Nr. crt.
|
Funcţia, gradul profesional
|
Nivelul studiilor
|
Funcţii publice de stat*)
|
Funcţii publice teritoriale**)
|
Funcţii publice locale***)
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
3.
|
Referent de specialitate; grad profesional superior
|
SSD
|
48
|
3,19
|
39
|
2,56
|
35
|
2,32
|
grad profesional principal
|
SSD
|
34
|
2,26
|
28
|
1,95
|
22
|
1,68
|
grad profesional asistent
|
SSD
|
22
|
1,68
|
18
|
1,52
|
16
|
1,45
|
grad profesional debutant
|
SSD
|
12
|
1,31
|
12
|
1,31
|
12
|
1,31
|
4.
|
Referent; grad profesional superior
|
M
|
33
|
2,20
|
23
|
1,72
|
21
|
1,64
|
grad profesional principal
|
M
|
25
|
1,81
|
19
|
1,56
|
17
|
1,49
|
grad profesional asistent
|
M
|
20
|
1,60
|
15
|
1,41
|
13
|
1,35
|
grad profesional debutant
|
M
|
8
|
1,19
|
8
|
1,19
|
8
|
1,19
|
NOTE:
1. Pentru funcţia de consilier juridic din cadrul
Administraţiei Prezidenţiale şi al Secretariatului General al Guvernului, care
desfăşoară activităţi de reprezentare a interesului instituţiilor statului în
relaţia cu terţii, precum şi cei implicaţi în finalizarea procesului
legislativ, se adaugă încă 9 clase de salarizare succesive suplimentare.
2. La clasa de salarizare se
adaugă maximum 9 clase de salarizare corespunzătoare tranşelor de vechime în
muncă.
d) Funcţii publice specifice de execuţie
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Funcţii publice de stat*)
|
Funcţii publice teritoriale**)
|
Funcţii publice locale***)
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
1.
|
Consilier parlamentar
|
S
|
70
|
5,50
|
-
|
|
-
|
|
2.
|
Expert parlamentar
|
S
|
67
|
5,10
|
-
|
|
-
|
|
3.
|
Consultant parlamentar
|
S
|
54
|
3,70
|
-
|
|
-
|
|
4.
|
Şef cabinet
|
S
|
50
|
3,35
|
-
|
|
-
|
|
5.
|
Şef cabinet, referent parlamentar (stenodactilograf)
|
SSD
|
48
|
3,19
|
-
|
|
-
|
|
6.
|
Şef cabinet, referent parlamentar (stenodactilograf)
|
PL
|
46
|
3,04
|
-
|
|
-
|
|
7.
|
Şef cabinet, referent parlamentar (stenodactilograf)
|
M
|
41
|
2,69
|
-
|
|
-
|
|
8.
|
Controlor delegat al Ministerului Finanţelor Publice, grad
profesional superior
|
S
|
67
|
5,10
|
-
|
|
-
|
|
9.
|
Inspector vamal, inspector de muncă, inspector social, grad profesional superior
|
S
|
63
|
4,62
|
50
|
3,35
|
|
|
grad profesional principal
|
S
|
47
|
3,11
|
39
|
2,56
|
-
|
|
grad profesional asistent
|
S
|
42
|
2,75
|
34
|
2,26
|
-
|
|
grad profesional debutant
|
S
|
24
|
1,77
|
24
|
1,77
|
-
|
|
10.
|
Comisar, grad profesional superior
|
S
|
63
|
4,62
|
50
|
3,35
|
-
|
|
grad profesional principal
|
S
|
47
|
3,11
|
39
|
2,56
|
-
|
|
grad profesional asistent
|
S
|
42
|
2,75
|
34
|
2,26
|
-
|
|
grad profesional debutant
|
S
|
24
|
1,77
|
24
|
1,77
|
-
|
|
11.
|
Comisar, grad profesional superior
|
SSD
|
48
|
3,19
|
39
|
2,56
|
-
|
|
grad profesional principal
|
SSD
|
34
|
2,26
|
28
|
1,95
|
-
|
|
grad profesional asistent
|
SSD
|
22
|
1,68
|
18
|
1,52
|
-
|
|
grad profesional debutant
|
SSD
|
12
|
1,31
|
12
|
1,31
|
-
|
|
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Funcţii publice de stat*)
|
Funcţii publice teritoriale**)
|
Funcţii publice locale***)
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
12.
|
Comisar, grad profesional superior
|
M
|
33
|
2,20
|
23
|
1,72
|
-
|
|
grad profesional principal
|
M
|
25
|
1,81
|
19
|
1,56
|
-
|
|
grad profesional asistent
|
M
|
20
|
1,60
|
15
|
1,41
|
-
|
|
grad profesional debutant
|
M
|
8
|
1,19
|
8
|
1,19
|
-
|
|
13.
|
Consilier evaluare-examinare, expert evaluare-examinare; grad
profesional superior
|
S
|
63
|
4,62
|
-
|
|
-
|
|
grad profesional principal
|
S
|
47
|
3,11
|
-
|
|
-
|
|
grad profesional asistent
|
S
|
42
|
2,75
|
-
|
|
-
|
|
grad profesional debutant
|
S
|
24
|
1,77
|
-
|
|
-
|
|
14.
|
Analist evaluare-examinare; grad profesional superior
|
S
|
61
|
4,40
|
-
|
|
-
|
|
grad profesional principal
|
S
|
45
|
2,96
|
-
|
|
-
|
|
grad profesional asistent
|
S
|
40
|
2,62
|
-
|
|
-
|
|
grad profesional debutant
|
S
|
24
|
1,77
|
-
|
|
-
|
|
NOTE:
1. In Compartimentul inspecţie
şi pază ecologică al Administraţiei Rezervaţiei Biosferei „Delta Dunării"
va fi utilizată funcţia de inspector ecolog în locul funcţiei de consilier,
pentru cei cu studii superioare, respectiv funcţia de agent ecolog în locul
funcţiei de referent, pentru cei cu studii medii, fiind salarizaţi în mod
corespunzător la nivelul funcţiei înlocuite.
2. Salariul de bază al
persoanei cu responsabilitate în domeniul urbanismului şi amenajării
teritoriului şi al autorizării executării lucrărilor de construcţii la nivel de
comună se majorează cu 4 clase de salarizare succesive pe perioada de
exercitare a acestor responsabilităţi.
3. Pentru compensarea
activităţii specifice salariul de bază al poliţiştilor comunitari se majorează
cu până la 3 clase de salarizare succesive, prin act
administrativ al ordonatorului de credite.
4. La clasa de salarizare se
adaugă maximum 9 clase de salarizare corespunzătoare tranşelor de vechime în
muncă.
e) Funcţii publice specifice de manager public
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Clasa
|
Coeficient de ierarhizare
|
1.
|
Manager public, grad profesional superior
|
S
|
82
|
7,39
|
|
grad profesional principal
|
S
|
80
|
7,03
|
|
grad profesional asistent
|
S
|
77
|
6,53
|
NOTĂ:
La clasa de salarizare se adaugă maximum 9 clase de
salarizare corespunzătoare tranşelor de vechime în muncă.
*) Funcţii publice de stat, stabilite şi avizate
potrivit legii în cadrul aparatului Administraţiei Prezidenţiale, al
Parlamentului, al Guvernului, al ministerelor, al Inaltei Curţi de Casaţie şi
Justiţie, al Consiliului Concurenţei, al Curţii de Conturi, al Consiliului
Naţional pentru Studierea Arhivelor Securităţii, al Consiliului Naţional al
Audiovizualului, al Consiliului Legislativ, al celorlalte organe de
specialitate ale administraţiei publice centrale, al Casei Naţionale de Pensii
şi Alte Drepturi de Asigurări Sociale, al Inspecţiei Muncii, al Casei Naţionale
de Asigurări de Sănătate, al Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de
Muncă, al Autorităţii Naţionale Sanitare Veterinare şi pentru Siguranţa
Alimentelor, precum şi pentru funcţiile publice corespunzătoare categoriei
înalţilor funcţionari publici din cadrul instituţiei prefectului.
**) Funcţii publice teritoriale stabilite şi avizate
potrivit legii din cadrul instituţiei prefectului, serviciilor publice
deconcentrate ale ministerelor şi ale celorlalte organe ale administraţiei
publice centrale din unităţile administrativ-teritoriale, precum şi pentru
funcţiile publice locale stabilite şi avizate potrivit legii în cadrul
aparatului de specialitate al consiliilor judeţene, al primarului general al
municipiului Bucureşti, al primarilor sectoarelor municipiului Bucureşti, al
primarilor municipiilor reşedinţă de judeţ, precum şi al instituţiilor
înfiinţate în subordinea, coordonarea sau sub autoritatea consiliilor judeţene
ori Consiliului General al Municipiului Bucureşti sau a consiliilor locale ale
sectoarelor municipiului Bucureşti, respectiv municipiilor reşedinţă de judeţ.
***) Funcţii publice locale, stabilite şi avizate
potrivit legii în cadrul aparatului de specialitate al primarilor municipiilor,
oraşelor şi comunelor şi al instituţiilor înfiinţate în subordinea, coordonarea
sau sub autoritatea consiliilor locale.
B. Reglementări
specifice funcţionarilor publici
Art. 1. - (1) Funcţionarii publici beneficiază de un spor
pentru condiţii periculoase sau vătămătoare de până la 15% din salariul de
bază, corespunzător timpului lucrat.
(2) Locurile de muncă, categoriile de personal, mărimea
concretă a sporului, precum şi condiţiile de acordare a acestora se stabilesc
de către ordonatorul principal de credite, cu consultarea sindicatelor sau,
după caz, a reprezentanţilor funcţionarilor publici, în limita prevederilor din
regulamentul elaborat
potrivit prezentei legi, având la bază buletinele de determinare sau, după caz,
expertizare, emise de către autorităţile abilitate în acest sens.
Art. 2. - Funcţionarii publici care, în condiţiile
legii, exercită temporar o funcţie publică de conducere sau o funcţie publică
corespunzătoare categoriei înalţilor funcţionari publici au dreptul la salariul
de bază corespunzător funcţiei publice pe care o exercită cu caracter temporar.
Art. 3. - Funcţionarii publici care ocupă o altă
funcţie publică prin mutare în cadrul altui compartiment sau transfer
beneficiază de salariul de bază corespunzător funcţiei publice pe care o ocupă
prin modificarea raporturilor de serviciu.
Art. 4. - (1) Inalţii funcţionari publici şi
funcţionarii publici de conducere care solicită mutarea într-o funcţie publică
de conducere sau, după caz, de execuţie vacantă pentru care îndeplinesc
condiţiile specifice au dreptul la salariul de bază pentru funcţia publică în
care vor fi numiţi.
(2) Funcţionarii publici de conducere care ocupă, ca
urmare a reorganizării, funcţii publice de conducere de nivel inferior sau,
după caz, de execuţie au dreptul la salariul de bază pentru funcţia publică în
care vor fi numiţi.
Art. 5. - (1) Funcţionarii publici care absolvă studii
universitare de licenţă în domeniul de activitate al autorităţii sau
instituţiei publice, încadraţi pe funcţii publice cu nivel de studii inferior,
se numesc, în condiţiile legii, într-o funcţie publică de execuţie cu gradul
profesional de asistent din clasa corespunzătoare studiilor absolvite.
(2) In situaţia în care salariul de bază stabilit în
condiţiile alin. (1) este mai mic decât cel avut anterior promovării,
funcţionarul public îşi
menţine salariul de bază avut anterior promovării în clasă.
Art. 6. - (1) Funcţionarii publici redistribuiţi au
dreptul la salariul de bază pentru funcţia publică în care vor fi redistribuiţi.
(2) Prevederile alin. (1) se aplică în mod
corespunzător şi funcţionarilor publici reintegraţi, dacă prin hotărârea
judecătorească definitivă şi irevocabilă nu se prevede altfel.
Art. 7. - (1) Funcţionarii publici au următoarele
drepturi prevăzute de alte acte normative, al căror cuantum se suportă de la
bugetul de stat, bugetul local sau, după caz, de la bugetul de asigurări
sociale:
a) indemnizaţiile stabilite pentru activităţi
suplimentare la care sunt desemnaţi să participe în cadrul unor comisii
organizate în condiţiile legii;
b) alte drepturi care nu sunt
de natură salarială, stabilite în condiţiile legii.
(2) Drepturile prevăzute la alin. (1) se acordă în
condiţiile şi limitele prevăzute în actele normative prin care sunt reglementate.
CAPITOLUL II A.
Salarizarea personalului contractual din
administraţia publică centrală de specialitate*), servicii deconcentrate ale
ministerelor şi ale altor organe centrale de specialitate, prefecturi, consilii
judeţene, municipii, administraţia publică locală - consilii, primării şi
servicii publice din subordinea acestora
1. Salarii de bază pentru funcţii de specialitate
a) Funcţii de conducere
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Administraţia publică centrală de
specialitate*)
|
Servicii deconcentrate ale
ministerelor şi ale altor organe
centrale de specialitate,
prefecturi,
consilii judeţene, municipii**)
|
Administraţia publică locală
Consilii, primării şi servicii
publice
din subordinea acestora
|
Gradul I
|
Gradul II
|
Gradul I
|
Gradul II
|
Gradul I
|
Gradul II
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
1.
|
Secretar general
|
S
|
86
|
8,16
|
90
|
9,00
|
-
|
|
-
|
|
-
|
|
-
|
|
2.
|
Secretar general adjunct
|
S
|
84
|
7,76
|
88
|
8,57
|
-
|
|
-
|
|
-
|
|
-
|
|
3.
|
Şef departament
|
S
|
85
|
7,96
|
89
|
8,78
|
-
|
|
-
|
|
-
|
|
-
|
|
4.
|
Director general, inspector de stat şef, inspector general
|
S
|
84
|
7,76
|
88
|
8,57
|
76
|
6,37
|
80
|
7,03
|
72
|
5,77
|
74
|
6,07
|
5.
|
Director general adjunct, inspector de stat şef adjunct,
inspector general adjunct
|
S
|
82
|
7,39
|
86
|
8,16
|
74
|
6,07
|
78
|
6,70
|
70
|
5,50
|
72
|
5,77
|
6.
|
Director, inspector şef, şef sector, şef compartiment
|
S
|
82
|
7,39
|
86
|
8,16
|
74
|
6,07
|
78
|
6,70
|
70
|
5,50
|
72
|
5,77
|
7.
|
Director adjunct, inspector şef adjunct, contabil şef, inginer
şef
|
S
|
80
|
7,03
|
84
|
7,76
|
72
|
5,77
|
76
|
6,37
|
68
|
5,23
|
70
|
5,50
|
8.
|
Şef serviciu, şef secţie, preşedinte federaţie
|
S
|
78
|
6,70
|
82
|
7,39
|
70
|
5,50
|
74
|
6,07
|
66
|
4,98
|
68
|
5,23
|
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Administraţia publică centrală de
specialitate*)
|
Servicii deconcentrate ale
ministerelor şi ale altor organe
centrale de specialitate,
prefecturi,
consilii judeţene, municipii**)
|
Administraţia publică locală
Consilii, primării şi servicii
publice
din subordinea acestora
|
Gradul I
|
Gradul II
|
Gradul I
|
Gradul II
|
Gradul I
|
Gradul II
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
9.
|
Şef birou, şef atelier, şef laborator, şef oficiu, secretar
general federaţie
|
S
|
76
|
6,37
|
80
|
7,03
|
68
|
5,23
|
72
|
5,77
|
64
|
4,74
|
66
|
4,98
|
NOTE:
1. Salariile de bază stabilite pentru funcţiile
prevăzute pentru administraţia publică centrală de specialitate se utilizează
şi pentru salarizarea funcţiilor de altă specialitate decât cele specifice din
cadrul altor instituţii centrale.
2. Clasa de salarizare cuprinde
şi cele 9 clase de salarizare corespunzătoare tranşelor de vechime în muncă la
nivel maxim.
b) Funcţii de execuţie pe grade şi trepte profesionale
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Administraţia publică centrală de
specialitate*)
|
Servicii deconcentrate
ale ministerelor şi ale altor organe centrale de
specialitate, prefecturi, consilii judeţene, municipii**)
|
Administraţia
publică locală
Consilii, primării şi servicii
publice din subordinea
acestora
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
1.
|
Auditor gradul IA
|
S
|
67
|
5,10
|
53
|
3,61
|
45
|
2,96
|
|
gradul I
|
S
|
52
|
3,52
|
43
|
2,82
|
36
|
2,37
|
gradul II
|
S
|
46
|
3,04
|
33
|
2,20
|
31
|
2,10
|
2.
|
Consilier, expert, inspector de specialitate, revizor contabil,
arhitect; gradul IA
|
S
|
61
|
4,40
|
48
|
3,19
|
40
|
2,62
|
|
gradul I
|
S
|
46
|
3,04
|
38
|
2,49
|
31
|
2,10
|
gradul II
|
S
|
40
|
2,62
|
33
|
2,20
|
26
|
1,86
|
debutant
|
S
|
24
|
1,77
|
24
|
1,77
|
24
|
1,77
|
3.
|
Consilier juridic gradul IA
|
S
|
61
|
4,40
|
48
|
3,19
|
40
|
2,62
|
|
gradul I
|
S
|
46
|
3,04
|
38
|
2,49
|
31
|
2,10
|
gradul II
|
S
|
40
|
2,62
|
33
|
2,20
|
26
|
1,86
|
debutant
|
S
|
24
|
1,77
|
24
|
1,77
|
24
|
1,77
|
4.
|
Tehnician-economist, secretar superior, interpret relaţii,
interpret profesional, conductor arhitect, inspector, referent, subinginer, arhivist; gradul IA
|
SSD
|
42
|
2,75
|
37
|
2,43
|
32
|
2,15
|
|
gradul I
|
SSD
|
32
|
2,15
|
26
|
1,86
|
20
|
1,60
|
gradul II
|
SSD
|
20
|
1,60
|
17
|
1,49
|
14
|
1,38
|
debutant
|
SSD
|
12
|
1,31
|
12
|
1,31
|
12
|
1,31
|
5.
|
Referent IA
|
M
|
31
|
2,10
|
21
|
1,64
|
19
|
1,56
|
|
I
|
M
|
22
|
1,68
|
17
|
1,49
|
15
|
1,41
|
II
|
M
|
18
|
1,52
|
13
|
1,35
|
11
|
1,28
|
debutant
|
M
|
8
|
1,19
|
8
|
1,19
|
8
|
1,19
|
6.
|
Agent agricol I
|
M
|
-
|
|
-
|
|
20
|
1,60
|
|
II
|
M;G
|
-
|
|
-
|
|
13
|
1,35
|
debutant
|
M;G
|
-
|
|
-
|
|
8
|
1,19
|
NOTE:
1. Salariile de bază stabilite pentru funcţiile
prevăzute pentru serviciile deconcentrate ale ministerelor se utilizează şi
pentru salarizarea personalului din aparatul propriu al prefecturilor, al
consiliilor judeţene şi al Consiliului General al Municipiului Bucureşti, cu excepţia secretarilor,
iar pentru funcţiile de la cabinetul primarului municipiului reşedinţă de judeţ
şi de la cabinetul primarilor sectoarelor municipiului Bucureşti se utilizează
salariul de bază prevăzut pentru gradul/treapta IA al/a funcţiei corespunzătoare
nivelului studiilor.
2. Salariile de bază stabilite
pentru funcţiile prevăzute la administraţia publică locală se utilizează şi
pentru salarizarea funcţiilor de la cabinetul primarului comunei, oraşului şi
municipiului, utilizându-se salariul de bază al gradului/treptei IA al/a
funcţiei corespunzătoare nivelului studiilor.
3. Stabilirea categoriilor judeţelor, municipiilor şi
oraşelor se face prin hotărâre a Guvernului.
4. Salariul de bază individual al administratorului
public se stabileşte de către primar, preşedintele consiliului judeţean sau
primarul general al municipiului Bucureşti, în condiţiile legii, în funcţie de
tipul unităţii administrativ-teritoriale şi de atribuţiile stabilite în fişa
postului, între limite, astfel: limita minimă este nivelul salariului de bază
al secretarului unităţii administrativ-teritoriale, iar limita maximă este
indemnizaţia primarului, a preşedintelui consiliului judeţean sau a primarului
general al municipiului Bucureşti, după caz.
5. Pentru compensarea
activităţii specifice salariul de bază al poliţiştilor comunitari se majorează
cu până la 3 clase de salarizare succesive, prin act administrativ al
ordonatorului de credite.
6. La clasa de salarizare se
adaugă maximum 9 clase de salarizare corespunzătoare tranşelor de vechime în
muncă.
2. Funcţii specifice
unor ministere
1. MINISTERUL ECONOMIEI, COMERŢULUI ŞI MEDIULUI DE AFACERI
Salarii de bază pentru personalul care îndeplineşte
funcţii specifice comerţului exterior şi cooperării economice
a) Funcţii de conducere
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Administraţia publică centrală de
specialitate
|
Gradul I
|
Gradul II
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
1.
|
Director general cu rang de ministru consilier
|
S
|
89
|
8,78
|
91
|
9,23
|
2.
|
Director general adjunct, director de cabinet cu rang de consilier
economic
|
S
|
88
|
8,57
|
90
|
9,00
|
3.
|
Director cu rang de secretar economic I
|
S
|
88
|
8,57
|
90
|
9,00
|
4.
|
Director adjunct cu rang de secretar economic I
|
S
|
84
|
7,76
|
86
|
8,16
|
5.
|
Şef serviciu cu rang de secretar economic
II
|
S
|
80
|
7,03
|
82
|
7,39
|
6.
|
Şef birou cu rang de secretar economic II
|
S
|
75
|
6,22
|
77
|
6,53
|
NOTĂ:
Clasa de salarizare cuprinde şi cele 9 clase de
salarizare corespunzătoare tranşelor de vechime în muncă la nivel maxim.
b) Funcţii de execuţie pe grade
şi trepte profesionale
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Administraţia publică centrală de
specialitate
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
1.
|
Ministru consilier
|
S
|
80
|
7,03
|
2.
|
Consilier economic
|
S
|
79
|
6,86
|
3.
|
Secretar economic I
|
S
|
76
|
6,37
|
|
II
|
S
|
68
|
5,23
|
III
|
S
|
65
|
4,86
|
4.
|
Ataşat economic
|
S
|
63
|
4,62
|
5.
|
Referent transmitere I
|
M
|
42
|
2,75
|
|
II
|
M
|
38
|
2,49
|
III
|
M
|
34
|
2,26
|
debutant
|
M
|
8
|
1,19
|
NOTĂ:
La clasa de salarizare se adaugă maximum 9 clase de
salarizare corespunzătoare tranşelor de vechime în muncă.
2. MINISTERUL EDUCAŢIEI, CERCETĂRII, TINERETULUI ŞI SPORTULUI
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Administraţia publică centrală de
specialitate
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
|
Funcţii de execuţie pe grade profesionale
|
|
|
|
1.
|
Instructor sportiv, referent sportiv; gradul I
|
SSD
|
42
|
2,75
|
|
gradul II
|
SSD
|
32
|
2,15
|
gradul III
|
SSD
|
20
|
1,60
|
debutant
|
SSD
|
12
|
1,31
|
NOTĂ:
La clasa de salarizare se adaugă maximum 9 clase de
salarizare corespunzătoare tranşelor de vechime în muncă.
3. MINISTERUL ADMINISTRAŢIEI ŞI
INTERNELOR
1. Funcţii specifice Arhivelor Naţionale
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Administraţia publică centrală de
specialitate
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
|
a) Funcţii de execuţie pe grade profesionale
|
|
|
|
1.
|
Arhivist gradul IA
|
S
|
61
|
4,40
|
|
gradul I
|
S
|
46
|
3,04
|
gradul II
|
S
|
40
|
2,62
|
debutant
|
S
|
24
|
1,77
|
2.
|
Arhivist gradul IA
|
SSD
|
42
|
2,75
|
|
gradul I
|
SSD
|
32
|
2,15
|
gradul II
|
SSD
|
20
|
1,60
|
debutant
|
SSD
|
12
|
1,31
|
b) Funcţii de execuţie pe trepte profesionale
|
|
|
|
3.
|
Arhivar IA
|
M
|
31
|
2,10
|
|
I
|
M
|
22
|
1,68
|
II
|
M
|
18
|
1,52
|
debutant
|
M
|
8
|
1,19
|
NOTĂ:
La clasa de salarizare se adaugă maximum 9 clase de
salarizare corespunzătoare tranşelor de vechime în muncă.
2. Funcţii specifice Agenţiei Naţionale de Cadastru şi
Publicitate Imobiliară
a) Funcţii de conducere
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Gradul I
|
Gradul II
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
1.
|
Director general
|
S
|
97
|
10,70
|
101
|
11,81
|
2.
|
Director general adjunct
|
S
|
94
|
9,94
|
99
|
11,25
|
3.
|
Director oficiu
|
S
|
92
|
9,46
|
97
|
10,70
|
4.
|
Director
|
S
|
92
|
9,46
|
97
|
10,70
|
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Gradul I
|
Gradul II
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
5.
|
Şef serviciu
|
S
|
82
|
7,39
|
93
|
9,70
|
6.
|
Şef birou
|
S
|
80
|
7,03
|
90
|
9,00
|
NOTĂ:
Clasa de salarizare cuprinde şi cele 9 clase de
salarizare corespunzătoare tranşelor de vechime în muncă la nivel maxim.
b) Funcţii de execuţie pe grade profesionale
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Clasa
|
Coeficient de ierarhizare
|
1
|
Consilier al directorului general
|
S
|
80
|
7,03
|
2
|
Registrator de carte funciară gr. IA
|
S
|
80
|
7,03
|
3
|
Registrator de carte funciară gr. I
|
S
|
76
|
6,37
|
4
|
Registrator de carte funciară gr. II
|
S
|
72
|
5,77
|
5
|
Asistent registrator principal gr. IA
|
S
|
68
|
5,23
|
6
|
Asistent registrator principal gr. I
|
S
|
61
|
4,40
|
7
|
Asistent registrator principal gr. II
|
S
|
57
|
3,99
|
8
|
Asistent registrator principal debutant
|
S
|
33
|
2,20
|
9
|
Specialist GIS/IT IA
|
S
|
80
|
7,03
|
10
|
Specialist GIS/IT I
|
S
|
76
|
6,37
|
11
|
Specialist GIS/IT II
|
S
|
72
|
5,77
|
12
|
Specialist GIS/IT debutant
|
S
|
40
|
2,62
|
13
|
Consilier cadastru gr. IA
|
S
|
80
|
7,03
|
14
|
Consilier cadastru gr. I
|
S
|
76
|
6,37
|
15
|
Consilier cadastru gr. II
|
S
|
72
|
5,77
|
16
|
Consilier cadastru debutant
|
S
|
40
|
2,62
|
17
|
Subinginer cadastru gr. IA
|
SSD
|
58
|
4,09
|
18
|
Subinginer cadastru gr. I
|
SSD
|
54
|
3,70
|
19
|
Subinginer cadastru gr. II
|
SSD
|
50
|
3,35
|
20
|
Subinginer cadastru debutant
|
SSD
|
30
|
2,05
|
21
|
Asistent registrator tr. IA
|
M
|
44
|
2,89
|
22
|
Asistent registrator tr. I
|
M
|
40
|
2,62
|
23
|
Asistent registrator tr. II
|
M
|
36
|
2,37
|
24
|
Asistent registrator debutant
|
M
|
26
|
1,86
|
25
|
Tehnician cadastru tr. IA
|
M
|
44
|
2,89
|
26
|
Tehnician cadastru tr. I
|
M
|
40
|
2,62
|
27
|
Tehnician cadastru tr. II
|
M
|
36
|
2,37
|
28
|
Tehnician cadastru debutant
|
M
|
26
|
1,86
|
NOTĂ:
Pentru funcţiile de execuţie la clasa de salarizare se
adaugă maximum 9 clase de salarizare corespunzătoare tranşelor de vechime în
muncă.
4. MINISTERUL SĂNĂTĂŢII
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Administraţia publică centrală de
specialitate
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
|
a) Funcţii de execuţie pe grade
profesionale
|
|
|
1.
|
Asistent-şef
|
S
|
61
|
4,40
|
2.
|
Asistent-şef
|
SSD
|
56
|
3,89
|
|
b) Funcţii de execuţie pe trepte
profesionale
|
|
|
3.
|
Asistent-şef
|
PL
|
53
|
3,61
|
4.
|
Asistent-şef
|
M
|
51
|
3,44
|
NOTĂ:
La clasa de salarizare se
adaugă maximum 9 clase de salarizare corespunzătoare tranşelor de vechime în
muncă.
5. CONSILIERI PENTRU AFACERI EUROPENE DIN AUTORITĂŢI ŞI
INSTITUŢII PUBLICE
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Administraţia publică centrală de
specialitate
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
1.
|
Consilier pentru afaceri europene*)
|
S
|
63
|
4,62
|
NOTĂ:
La clasa de salarizare se adaugă maximum 9 clase de
salarizare corespunzătoare tranşelor de vechime în muncă.
*) Pentru funcţia de consilier pentru afaceri europene
din cadrul Serviciului de contencios european din cadrul Departamentului pentru
Afaceri Europene se adaugă încă 6 clase de salarizare succesive suplimentare.
6. FUNCŢII SPECIFICE DIN APARATUL PROPRIU ŞI DIN
UNITĂŢILE TERITORIALE ALE MINISTERULUI FINANŢELOR PUBLICE
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Administraţia publică centrală de
specialitate
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
1.
|
Casier trezorier I
|
M
|
31
|
2,10
|
|
Casier trezorier II
|
MG
|
18
|
1,52
|
Casier trezorier; debutant
|
MG
|
8
|
1,19
|
2.
|
Agent fiscal, operator rol, numărător bani I
|
MG
|
18
|
1,52
|
|
debutant
|
MG
|
8
|
1,19
|
NOTĂ:
La clasa de salarizare se adaugă maximum 9 clase de
salarizare corespunzătoare tranşelor de vechime în muncă.
*) Aparatul de lucru al: Parlamentului României,
Administraţiei Prezidenţiale, Inaltei Curţi de Casaţie
şi Justiţie, Parchetului de pe lângă Inalta Curte de Casaţie şi Justiţie,
Curţii Constituţionale, Consiliului Legislativ, Consiliului Concurenţei, Curţii
de Conturi, Consiliului Naţional pentru Studierea Arhivelor Securităţii,
Guvernului şi ministerelor, Avocatului Poporului, Autorităţii Naţionale de
Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal, Consiliului Naţional
al Audiovizualului, Agenţiei Naţionale de Presă AGERPRES, Consiliului Economic
şi Social, Autorităţii Electorale Permanente, altor organe centrale de
specialitate.
**) Instituţia prefectului, serviciile publice
deconcentrate ale ministerelor şi ale celorlalte organe ale administraţiei
publice centrale din unităţile administrativ-teritoriale, precum aparatul de
specialitate al consiliilor judeţene, al primarului general al municipiului
Bucureşti, al primarilor sectoarelor municipiului Bucureşti, al primarilor
municipiilor reşedinţă de judeţ, precum şi al instituţiilor înfiinţate în
subordinea, coordonarea sau sub autoritatea consiliilor judeţene ori
Consiliului General al Municipiului Bucureşti sau a consiliilor locale ale
sectoarelor municipiului Bucureşti, respectiv municipiilor reşedinţă de judeţ,
instituţiile cu atribuţii în domeniul administrării, gestionării, expertizării
şi restaurării monumentelor istorice din subordinea Ministerului Culturii şi
Patrimoniului Naţional.
B. Salarizarea personalului contractual din cadrul
cabinetului demnitarului şi al serviciilor Parlamentului
Salarii de bază
pentru funcţii de execuţie de specialitate specifice1
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Administraţia publică centrală de
specialitate
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
1.
|
Director de cabinet
|
S
|
79
|
6,86
|
2.
|
Şef birou senatorial, şef cabinet
|
S
|
48
|
3,19
|
3.
|
Şef birou senatorial, stenodactilograf, şef cabinet, referent
|
SSD
|
46
|
3,04
|
4.
|
Şef birou senatorial, stenodactilograf, şef cabinet, referent
|
PL
|
44
|
2,89
|
5.
|
Şef birou senatorial, stenodactilograf, şef cabinet, referent
|
M
|
39
|
2,56
|
6.
|
Consilier
|
S
|
68
|
5,23
|
7.
|
Expert
|
S
|
65
|
4,86
|
8.
|
Consultant
|
S
|
48
|
3,19
|
9.
|
Secretar cabinet, secretar dactilograf, curier personal (şofer)
|
M
|
25
|
1,81
|
1 Se utilizează şi
pentru cancelaria prefectului, cabinetul preşedintelui consiliului judeţean şi
cabinetul primarului general al municipiului Bucureşti.
NOTĂ:
La clasa de salarizare se adaugă maximum 9 clase de
salarizare corespunzătoare tranşelor de vechime în muncă.
C. Alte unităţi
bugetare de subordonare centrală şi locală, precum şi din compartimentele de
contabilitate, financiar, aprovizionare, investiţii
I. Salarii de bază
pentru funcţii de specialitate
a) Funcţii de conducere
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Gradul I
|
Gradul II
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
1.
|
Director general
|
S
|
76
|
6,37
|
79
|
6,86
|
2.
|
Director general adjunct
|
S
|
74
|
6,07
|
78
|
6,70
|
3.
|
Director
|
S
|
74
|
6,07
|
78
|
6,70
|
4.
|
Director adjunct, contabil-şef, inginer-şef, redactor-şef,
inspector-şef
|
S
|
73
|
5,92
|
77
|
6,53
|
5.
|
Şef serviciu, şef secţie, şef filială, şef corp control comercial I, redactor şef adjunct,
preşedinte federaţie, şef centru
|
S
|
70
|
5,50
|
75
|
6,22
|
6.
|
Şef birou, şef atelier, şef staţie, şef sector, şef oficiu, şef
laborator, şef fermă, şef bază experimentală, şef corp control comercial II, secretar general federaţie
|
S
|
67
|
5,10
|
72
|
5,77
|
7.
|
Preşedinte club
|
S
|
58
|
4,09
|
61
|
4,40
|
8.
|
Vicepreşedinte club, şef complex sportiv, şef bază
sportivă/secţie sportivă
|
S
|
54
|
3,70
|
57
|
3,99
|
NOTĂ:
Clasa de salarizare cuprinde şi cele 9 clase de
salarizare corespunzătoare tranşelor de vechime în muncă la nivel maxim.
b) Funcţii de execuţie pe grade şi trepte profesionale
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
1.
|
Auditor gradul I
|
S
|
53
|
3,61
|
|
gradul II
|
S
|
43
|
2,82
|
2.
|
Consilier, expert, referent de specialitate, inspector de
specialitate; gradul I
|
S
|
48
|
3,19
|
|
gradul II
|
S
|
38
|
2,49
|
|
gradul III
|
S
|
33
|
2,20
|
|
debutant
|
S
|
24
|
1,77
|
3.
|
Inginer, economist; specialist IA
|
S
|
48
|
3,19
|
|
gradul I
|
S
|
38
|
2,49
|
|
gradul II
|
S
|
33
|
2,20
|
|
debutant
|
S
|
24
|
1,77
|
4.
|
Referent, subinginer, conductor arhitect, arhivist,
tehnician-economist; I
|
SSD
|
37
|
2,43
|
|
II
|
SSD
|
25
|
1,81
|
|
III
|
SSD
|
17
|
1,49
|
|
debutant
|
SSD
|
12
|
1,31
|
5.
|
Consilier juridic gradul IA
|
S
|
48
|
3,19
|
|
gradul I
|
S
|
38
|
2,49
|
|
gradul II
|
S
|
33
|
2,20
|
|
debutant
|
S
|
24
|
1,77
|
6.
|
Tehnician, merceolog, contabil, referent; IA
|
M
|
22
|
1,68
|
|
I
|
M
|
18
|
1,52
|
|
II
|
M
|
14
|
1,38
|
|
debutant
|
M
|
8
|
1,19
|
NOTĂ:
La clasa de salarizare se adaugă maximum 9 clase de
salarizare corespunzătoare tranşelor de vechime în muncă.
II. Unităţi de
perfecţionare a personalului cu pregătire superioară
Salarii de bază pentru funcţiile de specialitate
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
Funcţii de execuţie pe grade
profesionale
|
1.
|
Expert-consultant IA
|
S
|
48
|
3,19
|
|
I
|
S
|
38
|
2,49
|
|
II
|
S
|
33
|
2,20
|
NOTĂ:
La clasa de salarizare se
adaugă maximum 9 clase de salarizare corespunzătoare tranşelor de vechime în
muncă.
III. Unităţi de
perfecţionare a personalului cu pregătire medie şi centre de calificare şi
recalificare
Salarii de bază pentru funcţiile de specialitate
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
|
a) Funcţii de execuţie pe grade
profesionale
|
1.
|
Expert gradul I
|
S
|
48
|
3,19
|
|
gradul II
|
S
|
38
|
2,49
|
|
debutant
|
S
|
33
|
2,20
|
|
b) Funcţii de execuţie pe trepte
profesionale
|
2.
|
Instructor I
|
M
|
22
|
1,68
|
|
II
|
M
|
18
|
1,52
|
|
III
|
M
|
14
|
1,38
|
|
debutant
|
M
|
8
|
1,19
|
NOTE:
1. Salariile de bază prevăzute
în prezenta anexă se aplică şi funcţiilor de specialitate din şcoala populară
de artă.
2. La clasa de salarizare se
adaugă maximum 9 clase de salarizare corespunzătoare tranşelor de vechime în
muncă.
IV. Proiectare
Salarii de bază pentru funcţiile de specialitate
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
|
a) Funcţii de execuţie pe grade
profesionale
|
1.
|
Proiectant gradul I
|
S
|
48
|
3,19
|
|
gradul II
|
S
|
38
|
2,49
|
|
gradul III
|
S
|
33
|
2,20
|
|
debutant
|
S
|
24
|
1,77
|
2.
|
Subinginer cartograf I
|
SSD
|
37
|
2,43
|
|
II
|
SSD
|
25
|
1,81
|
|
III
|
SSD
|
17
|
1,49
|
|
debutant
|
SSD
|
12
|
1,31
|
|
b) Funcţii de execuţie pe trepte
profesionale
|
3.
|
Tehnician proiectant I
|
M
|
22
|
1,68
|
|
II*)
|
M
|
18
|
1,52
|
|
III*)
|
M
|
14
|
1,38
|
|
debutant*)
|
M
|
8
|
1,19
|
*) Salariul de bază prevăzut pentru această funcţie se
utilizează şi la funcţia de desenator tehnic cartograf.
NOTĂ:
La clasa de salarizare se adaugă maximum 9 clase de
salarizare corespunzătoare tranşelor de vechime în muncă.
V. Unităţi de
informatică
Salarii de bază pentru funcţiile de specialitate
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
|
a) Funcţii de execuţie pe grade
profesionale
|
1.
|
Analist, programator, inginer de sistem; IA
|
S
|
48
|
3,19
|
|
I
|
S
|
38
|
2,49
|
|
II
|
S
|
33
|
2,20
|
|
debutant
|
S
|
24
|
1,77
|
2.
|
Informatician, conductor tehnic; I
|
SSD
|
37
|
2,43
|
|
II
|
SSD
|
25
|
1,81
|
|
III
|
SSD
|
17
|
1,49
|
|
debutant
|
SSD
|
12
|
1,31
|
|
b) Funcţii de execuţie pe trepte
profesionale
|
3.
|
Analist (programator) ajutor IA
|
M
|
22
|
1,68
|
|
I
|
M
|
18
|
1,52
|
|
II
|
M
|
14
|
1,38
|
|
debutant
|
M
|
8
|
1,19
|
4.
|
Operator, controlor date; I
|
M
|
22
|
1,68
|
|
II
|
M
|
18
|
1,52
|
|
III
|
M
|
14
|
1,38
|
|
debutant
|
M
|
8
|
1,19
|
NOTĂ:
La clasa de salarizare se adaugă maximum 9 clase de
salarizare corespunzătoare tranşelor de vechime în muncă.
VI. Administraţia
publică locală
a) Servicii publice de salvamont din subordinea
consiliilor judeţene şi locale
Salarii de bază pentru funcţiile specifice din
serviciile publice de salvamont
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
1.
|
Salvator montan gradul I
|
|
42
|
2,75
|
|
gradul II
|
|
34
|
2,26
|
|
gradul III
|
|
27
|
1,90
|
NOTĂ:
La clasa de salarizare se adaugă maximum 9 clase de
salarizare corespunzătoare tranşelor de vechime în muncă.
b) Servicii voluntare
pentru situaţii de urgenţă din subordinea consiliilor locale
Salarii de bază pentru funcţiile specifice din
serviciile voluntare pentru situaţii de urgenţă
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
1.
|
Şef serviciu voluntar pentru situaţii de urgenţă
|
M
|
50
|
3,35
|
2.
|
Şef compartiment pentru prevenire
|
M
|
48
|
3,19
|
3.
|
Şef formaţie intervenţie, salvare şi prim ajutor
|
M
|
46
|
3,04
|
4.
|
Specialist pentru prevenire
|
|
42
|
2,75
|
5.
|
Servant pompier
|
|
27
|
1,90
|
6.
|
Şef grupă intervenţie
|
|
40
|
2,62
|
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
7.
|
Şef echipă specializată
|
|
40
|
2,62
|
8.
|
Mecanic utilaj
|
|
27
|
1,90
|
9.
|
Conducător autospecială
|
|
27
|
1,90
|
NOTĂ:
La clasa de salarizare se adaugă maximum 9 clase de
salarizare corespunzătoare tranşelor de vechime în muncă.
D. Alte funcţii
comune din sectorul bugetar
Salarii de bază pentru personalul plătit din fonduri
publice, care desfăşoară activitate de secretariat-administrativ, gospodărire,
întreţinere-reparaţii şi de deservire
a) Funcţii de conducere
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Gradul I
|
Gradul II
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
1.
|
Şef formaţie muncitori
|
|
25
|
1,81
|
30
|
2,05
|
NOTĂ:
Clasa de salarizare cuprinde şi cele 9 clase de
salarizare corespunzătoare tranşelor de vechime în muncă la nivel maxim.
b) Funcţii de execuţie pe trepte profesionale
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
Funcţii de execuţie pe trepte
profesionale
|
1.
|
Stenodactilograf, secretar-dactilograf, dactilograf; IA
|
M
|
15
|
1,41
|
|
I
|
MG
|
12
|
1,31
|
|
debutant
|
MG
|
8
|
1,19
|
2.
|
Secretar
|
MG
|
12
|
1,31
|
3.
|
Secretar debutant
|
MG
|
8
|
1,19
|
4.
|
Administrator I
|
M
|
15
|
1,41
|
|
II
|
M
|
12
|
1,31
|
5.
|
Şef depozit I
|
M
|
15
|
1,41
|
|
II
|
M
|
12
|
1,31
|
6.
|
Casier, magaziner; funcţionar, arhivar
|
M;G
|
13
|
1,35
|
7.
|
Casier, magaziner; funcţionar, arhivar;
debutant
|
M;G
|
8
|
1,19
|
8.
|
Şef formaţie pază/pompieri
|
|
15
|
1,41
|
9.
|
Portar, paznic, pompier, îngrijitor, guard, bufetier, manipulant
bunuri, curier
|
|
12
|
1,31
|
10.
|
Maistru I
|
|
17
|
1,49
|
|
II
|
|
14
|
1,38
|
11.
|
Şofer I
|
|
15
|
1,41
|
|
II
|
|
12
|
1,31
|
12.
|
Muncitor calificat I
|
|
15
|
1,41
|
|
II
|
|
12
|
1,31
|
|
III
|
|
10
|
1,25
|
|
IV
|
|
8
|
1,19
|
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
13.
|
Muncitor necalificat I
|
|
5
|
1,10
|
|
II -fără sporuri
|
|
1
|
1,00
|
NOTĂ:
La clasa de salarizare se adaugă maximum 9 clase de
salarizare corespunzătoare tranşelor de vechime în muncă.
NOTE:
1. In unităţile bugetare din subordinea ministerelor şi
a celorlalte instituţii ale administraţiei publice, încadrarea şoferilor se
face ţinându-se seama de importanţa activităţii şi de
autovehiculul pe care îl deservesc.
2. Personalul salarizat potrivit prezentei anexe care
îşi desfăşoară activitatea în cadrul aparatului de lucru al: Parlamentului
României, Administraţiei Prezidenţiale, Inaltei Curţi de Casaţie şi Justiţie,
Parchetului de pe lângă Inalta Curte de Casaţie şi Justiţie, Curţii
Constituţionale, Consiliului Legislativ, Consiliului Concurenţei, Curţii de
Conturi, Consiliului Naţional pentru Studierea Arhivelor Securităţii,
Guvernului şi ministerelor, Avocatului Poporului, altor organe centrale de
specialitate beneficiază de majorarea salariului de bază cu până la 6 clase de
salarizare succesive.
E. Unităţi sportive
I. Salariul de bază
pentru funcţiile de specialitate din federaţii sportive
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor*)
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
|
a) Funcţii de execuţie pe grade profesionale
|
|
|
|
1.
|
Secretar federaţie, antrenor federal, antrenor lot naţional**),
expert sportiv; gradul IA
|
|
45
|
2,96
|
|
gradul I
|
|
43
|
2,82
|
|
gradul II
|
|
38
|
2,49
|
|
gradul III
|
|
31
|
2,10
|
|
gradul IV
|
|
29
|
2,00
|
2.
|
Instructor sportiv gradul I
|
|
31
|
2,10
|
|
gradul II
|
|
29
|
2,00
|
|
debutant
|
|
12
|
1,31
|
|
b) Funcţii de execuţie pe trepte profesionale
|
|
|
|
3.
|
Instructor sportiv, referent; I
|
|
29
|
2,00
|
|
II
|
|
23
|
1,72
|
|
III
|
|
19
|
1,56
|
|
debutant
|
|
12
|
1,31
|
*) Nivelul studiilor şi
condiţiile de ocupare a funcţiilor se stabilesc prin ordin al ministrului. **)
Se poate utiliza şi la cluburile sportive, cu aprobarea ministrului.
NOTĂ:
La clasa de salarizare se adaugă maximum 9 clase de
salarizare corespunzătoare tranşelor de vechime în muncă.
II. Salariul de bază
pentru funcţiile de specialitate din alte unităţi sportive
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor*)
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
Funcţii de execuţie pe categorii de
clasificare**)
|
|
1.
|
Expert sportiv gradul IA
|
|
45
|
2,96
|
|
gradul I
|
|
43
|
2,82
|
|
gradul II
|
|
38
|
2,49
|
*) Nivelul studiilor şi condiţiile de ocupare a
funcţiilor se stabilesc prin ordin al ministrului.
**) Categoria de clasificare de antrenor corespunde
gradului profesional.
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor*)
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
2.
|
Referent sportiv gradul III
|
|
33
|
2,20
|
|
gradul IV
|
|
31
|
2,10
|
|
debutant
|
|
12
|
1,31
|
3.
|
Antrenor categoria I
|
|
43
|
2,82
|
|
categoria II
|
|
38
|
2,49
|
|
categoria III
|
|
33
|
2,20
|
|
categoria IV
|
|
31
|
2,10
|
|
categoria V
|
|
29
|
2,00
|
|
debutant
|
|
12
|
1,31
|
NOTĂ:
La clasa de salarizare se adaugă maximum 9 clase de
salarizare corespunzătoare tranşelor de vechime în muncă.
F. Unităţi de
navigaţie
I. Salarii de bază
pentru funcţii de specialitate
1. Funcţii de conducere
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Gradul I
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
1
|
Şef grup scafandri
|
M;G
|
57
|
3,99
|
NOTĂ:
Clasa de salarizare cuprinde şi cele 9 clase de
salarizare corespunzătoare tranşelor de vechime în muncă la nivel maxim.
2. Funcţii de execuţie
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
1.
|
Comandant instructor
|
S
|
71
|
5,63
|
2.
|
Şef mecanic instructor
|
S
|
62
|
4,51
|
a) Funcţii de execuţie pe nave
maritime
|
|
|
3.
|
Comandant
|
S
|
69
|
5,36
|
4.
|
Şef mecanic
|
S
|
67
|
5,10
|
5.
|
Pilot maritim I
|
S
|
63
|
4,62
|
6.
|
Pilot maritim II
|
S
|
63
|
4,62
|
7.
|
Ofiţer punte secund, pilot maritim aspirant
|
S
|
60
|
4,29
|
8.
|
Ofiţer mecanic secund, şef electrician
|
S
|
59
|
4,19
|
9.
|
Ofiţer maritim punte
|
S, M
|
46
|
3,04
|
10.
|
Ofiţer mecanic maritim, ofiţer electrician maritim
|
S
|
56
|
3,89
|
11.
|
Ofiţer punte aspirant
|
M
|
24
|
1,77
|
12.
|
Ofiţer maritim mecanic, electrician aspirant
|
M
|
24
|
1,77
|
b) Funcţii de execuţie pe nave
portuare, tehnice, fluviale
|
|
|
13.
|
Căpitan maritim-portuar, ofiţer punte maritim-portuar
|
SSD, M
|
39
|
2,56
|
14.
|
Şef mecanic maritim-portuar, ofiţer mecanic maritim-portuar,
ofiţer electrician maritim-portuar
|
SSD, M
|
44
|
2,89
|
15.
|
Ofiţer mecanic, ofiţer electrician; aspirant
|
M
|
18
|
1,52
|
16.
|
Ofiţer punte aspirant
|
M
|
18
|
1,52
|
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
17.
|
Căpitan fluvial categoria A, căpitan fluvial categoria B
|
M
|
49
|
3,27
|
18.
|
Şef mecanic fluvial
|
M
|
49
|
3,27
|
19.
|
Timonier fluvial
|
M, G
|
44
|
2,89
|
20.
|
Mecanic
|
M
|
44
|
2,89
|
21.
|
Marinar stagiar
|
G
|
18
|
1,52
|
22.
|
Mecanic stagiar
|
G
|
17
|
1,49
|
c) Funcţii de execuţie comune pe nave
|
|
|
23.
|
Şef echipaj
|
M;G
|
42
|
2,75
|
24.
|
Conducător şalupă, timonier maritim
|
M, G
|
39
|
2,56
|
25.
|
Motorist, electrician de bord, fitter, pompagiu
|
M;G
|
19
|
1,56
|
26.
|
Marinar, bucătar, macaragiu macarale plutitoare
|
M;G
|
27
|
1,90
|
27.
|
Scafandru autonom
|
M;G
|
45
|
2,96
|
28.
|
Scafandru greu
|
M;G
|
41
|
2,69
|
29.
|
Scafandru debutant
|
M;G
|
16
|
1,45
|
NOTĂ:
La clasa de salarizare se adaugă maximum 9 clase de
salarizare corespunzătoare tranşelor de vechime în muncă.
II. Alte drepturi
Pentru activitatea de imersiune, se acordă o
indemnizaţie de 50 lei/ora de scufundare.
G. Aviaţia sportivă
AEROCLUBUL ROMÂNIEI
I. Salarii de bază
pentru funcţii de specialitate
a) Funcţii de conducere
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor*)
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
1.
|
Director general Aeroclubul României
|
S
|
82
|
7,39
|
2.
|
Director general adjunct Aeroclubul României
|
S
|
81
|
7,21
|
1) Funcţiile de conducere specifice
activităţii de zbor
|
|
|
1.
|
Comandant detaşament de zbor
|
|
80
|
7,03
|
2.
|
Comandant aeroclub teritorial
|
|
80
|
7,03
|
3.
|
Comandant adjunct aeroclub teritorial
|
|
74
|
6,07
|
4.
|
Şef zbor aeroclub teritorial
|
|
70
|
5,50
|
2) Funcţiile de conducere specifice
activităţii tehnic-aeronautice
|
|
|
1.
|
Şef grupă lucrări - reparaţii (LR)
|
|
74
|
6,07
|
2.
|
Şef sector tehnic
|
|
70
|
5,50
|
3) Funcţiile de conducere specifice
activităţii operativ-aeronautice
|
|
|
1.
|
Director zbor
|
|
77
|
6,53
|
2.
|
Director tehnic
|
|
77
|
6,53
|
3.
|
Şef serviciu informare zbor-navigaţie, şef serviciu certificare
personal aeronautic, şef serviciu aeronave ultrauşoare
|
|
74
|
6,07
|
*) Nivelul studiilor şi condiţiile de ocupare a funcţiilor
se stabilesc prin ordin al ministrului transporturilor şi infrastructurii.
NOTĂ:
Clasa de salarizare cuprinde şi cele 9 clase de
salarizare corespunzătoare tranşelor de vechime în muncă la nivel maxim.
b) Funcţii de execuţie
1. Personal navigant şi tehnic
navigant profesionist
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor*)
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
1.
|
Pilot recepţie şi control, paraşutist recepţie şi control,
inginer recepţie şi control
|
|
59
|
4,19
|
2.
|
Pilot instructor, paraşutist instructor
|
|
44
|
2,89
|
3.
|
Pilot comandant, mecanic navigant instructor
|
|
37
|
2,43
|
4.
|
Copilot, mecanic navigant
|
|
35
|
2,32
|
5.
|
Pilot în pregătire, paraşutist în pregătire
|
|
24
|
1,77
|
*) Nivelul studiilor şi condiţiile de ocupare a
funcţiilor se stabilesc prin ordin al ministrului transporturilor şi
infrastructurii.
NOTE:
1. In cazul pierderii licenţei
de zbor pentru calificarea deţinută, din cauze medicale, personalul navigant şi
tehnic navigant profesionist îşi menţine încadrarea în clasa deţinută, ca
instructor de sol.
2. La clasa de salarizare se
adaugă maximum 9 clase de salarizare corespunzătoare tranşelor de vechime în
muncă.
2. Personal tehnic aeronautic
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
6.
|
Inginer de aviaţie
|
S + Licenţă
|
|
|
|
clasa I
|
|
59
|
4,19
|
|
clasa a II-a
|
|
52
|
3,52
|
|
clasa a III-a
|
|
45
|
2,96
|
|
clasa a IV-a
|
|
42
|
2,75
|
|
debutant
|
|
24
|
1,77
|
7.
|
Tehnician de aviaţie
|
M + Licenţă
|
|
|
|
clasa I
|
|
42
|
2,75
|
|
clasa a II-a
|
|
35
|
2,32
|
|
clasa a III-a
|
|
30
|
2,05
|
|
clasa a IV-a
|
|
26
|
1,86
|
|
debutant
|
|
16
|
1,45
|
8.
|
Mecanic de aviaţie
|
M + Licenţă
sau Şcoală
profesională +
Licenţă
|
|
|
|
clasa I
|
|
42
|
2,75
|
|
clasa a II-a
|
|
35
|
2,32
|
|
clasa a III-a
|
|
30
|
2,05
|
|
clasa a IV-a
|
|
26
|
1,86
|
|
debutant
|
|
16
|
1,45
|
9.
|
Mecanic pentru întreţinerea aparatelor de lansare la zbor (turn
de paraşutism, automosor, plior paraşute, deltaplanism)
|
Şcoală
profesională +
Licenţă
|
|
|
|
clasa I
|
|
40
|
2,62
|
|
clasa a II-a
|
|
34
|
2,26
|
|
clasa a III-a
|
|
31
|
2,10
|
|
clasa a IV-a
|
|
27
|
1,90
|
|
debutant
|
|
16
|
1,45
|
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
10.
|
Maistru de aviaţie
|
Şcoală maiştri + Licenţă
|
|
|
|
clasa I
|
|
49
|
3,27
|
|
clasa a II-a
|
|
45
|
2,96
|
|
clasa a III-a
|
|
22
|
1,68
|
3. Personal operativ aeronautic
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
11.
|
Meteorolog aeronautic specialist
|
S
|
|
|
|
gradul I
|
|
52
|
3,52
|
|
gradul II
|
|
46
|
3,04
|
|
gradul III
|
|
39
|
2,56
|
|
gradul IV
|
|
35
|
2,32
|
|
debutant
|
|
24
|
1,77
|
12.
|
Meteorolog aeronautic
|
M + Curs de calificare
|
|
|
|
treapta I
|
|
43
|
2,82
|
|
treapta II
|
|
35
|
2,32
|
|
debutant
|
|
16
|
1,45
|
13.
|
Dispecer operaţiuni zbor
de
|
M + Curs calificare
+ Licenţă
|
|
|
treapta I
|
|
42
|
2,75
|
|
treapta II
|
|
35
|
2,32
|
|
treapta III
|
|
30
|
2,05
|
|
debutant
|
|
16
|
1,45
|
NOTĂ:
La clasa de salarizare se adaugă maximum 9 clase de
salarizare corespunzătoare tranşelor de vechime în muncă.
II. Sporuri şi alte
drepturi
Criteriile de încadrare şi de avansare în clase, grade
şi trepte a personalului navigant şi tehnic navigant profesionist,
tehnic-aeronautic şi operativ-aeronautic se stabilesc prin ordin al ministrului
transporturilor şi infrastructurii.
Nr. crt.
|
Indemnizaţii de zbor pentru personalul navigant şi tehnic navigant
profesionist, precum şi indemnizaţia de exploatare pentru personalul tehnic
aeronautic din Aeroclubul României
|
|
Activitatea pentru care se acordă
|
Indemnizaţia - limită maximă
|
1.
|
Misiuni prevăzute în Codul aerian
|
73 lei/oră/zbor
|
2.
|
Misiuni prevăzute în Codul aerian
|
57 lei/start sau tur de pistă
|
3.
|
Salturi cu paraşuta
|
141 lei/salt
|
4.
|
Lansarea la zbor a aeronavelor şi aterizări
|
9,5 lei/lansare sau aterizare
|
1. Indemnizaţia de zbor la bază
pentru zboruri de acrobaţie şi înaltă acrobaţie aeriană va fi echivalată,
astfel:
- o oră zbor acrobaţie = 2 ore zbor normal;
- o oră zbor înaltă acrobaţie = 4 ore zbor normal.
Zborul în formaţie este echivalent cu zborul de înaltă
acrobaţie.
2. Criteriile pentru acordarea
indemnizaţiei de zbor şi de exploatare pe funcţii şi misiuni, în limitele
maxime prevăzute, precum şi majorarea cu până la 60% a indemnizaţiei pentru
zborurile ce se execută în condiţii deosebite se stabilesc prin decizia
directorului general al Aeroclubului României. Valoarea indemnizaţiei de zbor
şi de exploatare pe funcţii şi misiuni va fi stabilită prin criterii, astfel
încât să nu depăşească alocaţia bugetară pe anul în curs.
H. Agricultură
Laboratorul central de carantină fitosanitară;
Laboratorul central pentru controlul reziduurilor de pesticide în plante şi
produse vegetale; Laboratorul central pentru controlul calităţii seminţelor şi
materialului săditor; laboratoarele pentru controlul calităţii şi igienei
vinului
Salarii de bază pentru funcţii de specialitate
1. Funcţii de execuţie pe grade
profesionale
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
1.
|
Inginer*), chimist/biolog; expert
|
S
|
47
|
3,11
|
|
Inginer*), chimist/biolog; gradul I
|
S
|
42
|
2,75
|
|
Inginer*), chimist/biolog; gradul II
|
S
|
35
|
2,32
|
|
Inginer*), chimist/biolog; debutant
|
S
|
24
|
1,77
|
2.
|
Subinginer, asistent veterinar, tehnician**), conductor tehnic;
gradul I
|
SSD
|
35
|
2,32
|
|
gradul II
|
SSD
|
29
|
2,00
|
|
gradul III
|
SSD
|
19
|
1,56
|
|
debutant
|
SSD
|
12
|
1,31
|
NOTĂ:
La clasa de salarizare se
adaugă maximum 9 clase de salarizare corespunzătoare tranşelor de vechime în
muncă.
2. Funcţii de execuţie pe trepte profesionale
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
3.
|
Tehnician**), IA
|
M
|
32
|
2,15
|
|
Tehnician**), I
|
M
|
20
|
1,60
|
|
Tehnician**), II
|
M
|
12
|
1,31
|
|
Tehnician**), debutant
|
M
|
8
|
1,19
|
NOTĂ:
La clasa de salarizare se adaugă maximum 9 clase de
salarizare corespunzătoare tranşelor de vechime în muncă.
*) Specialitatea funcţiei de inginer este cea care se
regăseşte în activitatea de bază a unităţii (industrie alimentară, agronomie,
horticultura, zootehnie şi altele).
Cu acelaşi nivel sunt salarizate şi funcţiile de
biolog, chimist, dacă persoanele încadrate pe aceste funcţii desfăşoară
activitate în specialitatea funcţiei.
**) Specialitatea funcţiei de tehnician este cea care
se regăseşte în activitatea de bază a unităţii (industrie alimentară,
agronomie, horticultura, zootehnie şi altele).
Cu acelaşi nivel sunt salarizate şi funcţiile de
tehnician în biologie sau chimie, dacă persoanele încadrate pe aceste funcţii
desfăşoară activitate în specialitatea funcţiei.
NOTĂ:
Pentru lucrările agricole, horticole şi zootehnice,
prezidiul ASAS stabileşte tarifele de lucru pentru munca organizată în acord,
cu avizul Ministerului Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale.
I. Activitatea de
cadastru de la consiliile locale Salarii de bază pentru funcţii de specialitate
1. Funcţii de execuţie pe grade
profesionale
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
1.
|
Inginer cadastru gradul IA
|
S
|
47
|
3,11
|
|
gradul I
|
S
|
42
|
2,75
|
|
gradul II
|
S
|
35
|
2,32
|
|
debutant
|
S
|
24
|
1,77
|
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
2.
|
Subinginer cadastru gradul I
|
SSD
|
35
|
2,32
|
|
gradul II
|
SSD
|
29
|
2,00
|
|
gradul III
|
SSD
|
19
|
1,56
|
|
debutant
|
SSD
|
12
|
1,31
|
NOTĂ:
La clasa de salarizare se adaugă maximum 9 clase de
salarizare corespunzătoare tranşelor de vechime în muncă.
2. Funcţii de execuţie pe trepte profesionale
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
3.
|
Tehnician cadastru IA
|
M
|
32
|
2,15
|
|
I
|
M
|
20
|
1,60
|
|
II
|
M
|
12
|
1,31
|
|
debutant
|
M
|
8
|
1,19
|
4.
|
Operator cadastru I
|
M;G
|
19
|
1,56
|
|
II
|
M;G
|
17
|
1,49
|
|
debutant
|
M;G
|
8
|
1,19
|
NOTĂ:
La clasa de salarizare se adaugă maximum 9 clase de
salarizare corespunzătoare tranşelor de vechime în muncă.
J. Protecţia mediului
AGENŢII DE PROTECŢIE A MEDIULUI, ADMINISTRAŢIA
REZERVAŢIEI BIOSFEREI „DELTA DUNĂRII" Salarii de bază pentru funcţiile
de specialitate
a) Funcţii de execuţie pe grade profesionale
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
1.
|
Inspector de specialitate, expert, inginer; expert*)
|
S
|
47
|
3,11
|
|
gradul I
|
S
|
42
|
2,75
|
|
gradul II
|
S
|
35
|
2,32
|
|
gradul III
|
S
|
28
|
1,95
|
|
debutant
|
S
|
24
|
1,77
|
2.
|
Subinginer I
|
SSD
|
35
|
2,32
|
|
II
|
SSD
|
29
|
2,00
|
|
III
|
SSD
|
19
|
1,56
|
|
debutant
|
SSD
|
12
|
1,31
|
NOTA:
La clasa de salarizare se adaugă maximum 9 clase de
salarizare corespunzătoare tranşelor de vechime în muncă.
b) Funcţii de execuţie pe trepte profesionale
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
3.
|
Tehnician, observator condiţii mediu; I
A**)
|
M
|
32
|
2,15
|
|
I**)
|
M
|
20
|
1,60
|
|
II**)
|
M
|
12
|
1,31
|
|
debutant**)
|
M
|
8
|
1,19
|
NOTĂ:
La clasa de salarizare se adaugă maximum 9 clase de
salarizare corespunzătoare tranşelor de vechime în muncă.
*) Specialitatea funcţiei de
inginer este cea care se regăseşte în activitatea de bază a unităţii.
Cu acelaşi nivel pot fi salarizate, în activitatea de
bază, şi funcţiile de biolog, chimist, fizician şi altele, dacă persoanele
încadrate pe aceste funcţii desfăşoară activitate în specialitatea funcţiei.
**) Specialitatea funcţiilor de tehnician şi de
observator condiţii mediu este cea care se regăseşte în activitatea de bază a
unităţii.
K. Administraţia publică Sanitar-Veterinară şi
pentru siguranţa alimentelor Funcţii specifice din aparatul propriu al
administraţiei publice centrale, instituţii subordonate şi alte instituţii din
acest sistem
I. Salarii de bază
pentru funcţii de specialitate
Funcţii de execuţie pe grade şi trepte profesionale
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
1.
|
Medic veterinar gradul I/Medic primar veterinar
|
S
|
70
|
5,50
|
2.
|
Medic veterinar gradul II
|
S
|
60
|
4,29
|
3.
|
Medic veterinar gradul III
|
S
|
53
|
3,61
|
4.
|
Medic veterinar debutant
|
S
|
27
|
1,90
|
5.
|
Inginer*), medic, chimist/biolog gradul IA/expert
|
S
|
63
|
4,62
|
6.
|
Inginer*), medic, chimist/biolog gradul I
|
S
|
57
|
3,99
|
7.
|
Inginer*), medic, chimist/biolog gradul II
|
S
|
53
|
3,61
|
8.
|
Inginer*), medic, chimist/biolog debutant
|
S
|
24
|
1,77
|
9.
|
Subinginer, asistent veterinar, tehnician**), conductor tehnic,
referent de specialitate; IA
|
SSD
|
42
|
2,75
|
10.
|
Subinginer, asistent veterinar, tehnician**), conductor tehnic,
referent de specialitate; I
|
SSD
|
32
|
2,15
|
11.
|
Subinginer, asistent veterinar, tehnician**), conductor tehnic,
referent de specialitate; II
|
SSD
|
20
|
1,60
|
12.
|
Subinginer, asistent veterinar, tehnician**), conductor tehnic,
referent de specialitate debutant
|
SSD
|
12
|
1,31
|
13.
|
Asistent veterinar, laborant, tehnician**), referent IA
|
M
|
39
|
2,56
|
14.
|
Asistent veterinar, laborant, tehnician**), referent I
|
M
|
28
|
1,95
|
15.
|
Asistent veterinar, laborant, tehnician**), referent II
|
M
|
20
|
1,60
|
16.
|
Asistent veterinar, laborant, tehnician**), referent debutant
|
M
|
8
|
1,19
|
17.
|
Şoferi I -
ambulanţe veterinare, autolaboratoare, maşini de dezinfecţie, maşini de
intervenţie şi alte maşini
|
|
23
|
1,72
|
18.
|
Şoferi II -
ambulanţe veterinare, autolaboratoare, maşini de dezinfecţie, maşini de
intervenţie şi alte maşini
|
|
18
|
1,52
|
19.
|
Agent veterinar, îngrijitor animale de
experienţa I
|
M;G
|
12
|
1,31
|
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
20.
|
Agent veterinar debutant
|
M;G
|
8
|
1,19
|
21.
|
Ingrijitor animale de experienţa II
|
M;G
|
7
|
1,16
|
*) Specialitatea funcţiei de inginer este cea care se
regăseşte în activitatea de bază a unităţii (medicină veterinară, industrie
alimentară, agronomie, horticultura, zootehnie şi altele).
Cu acelaşi nivel sunt salarizate şi funcţiile de medic,
biolog, chimist, dacă persoanele încadrate pe aceste funcţii desfăşoară
activitate în specialitatea funcţiei.
**) Specialitatea funcţiei de tehnician este cea care
se regăseşte în activitatea de bază a unităţii (medicină veterinară, industrie
alimentară, agronomie, horticultura, zootehnie şi altele).
Cu acelaşi nivel sunt salarizate şi funcţiile de
tehnician, asistent, laborant, conductor tehnic în medicină, biologie sau
chimie dacă persoanele încadrate pe aceste funcţii desfăşoară activitate în
specialitatea funcţiei.
NOTĂ:
La clasa de salarizare se adaugă
maximum 9 clase de salarizare corespunzătoare tranşelor de vechime în muncă.
II. Sporuri şi alte
drepturi
Personalul din instituţiile publice sanitar-veterinare
şi pentru siguranţa alimentelor care este încadrat şi îşi desfăşoară
activitatea în specialitatea funcţiilor specifice prevăzute în prezenta anexă
beneficiază şi de următoarele categorii de sporuri şi drepturi:
a) Sporuri:
1. Spor pentru condiţii vătămătoare/periculoase care
implică risc de îmbolnăvire şi/sau contagiune directă sau indirectă, respectiv
riscuri asociate datorate condiţiilor specifice de desfăşurare a activităţii -
de la 25% până la 35%;
2. Sporul pentru condiţii
deosebit de periculoase cum sunt TBC, bruceloză, gripă aviară, encefalopatii
spongiforme transmisibile, salmoneloze, alte zoonoze, pestă, febră aftoasă,
leucoze şi alte boli asemenea, anatomie patologică, necropsii şi medicină
legală, corespunzător activităţii efective desfăşurate în aceste condiţii,
precum şi corespunzător activităţii specifice din laboratoarele sanitare şi
pentru siguranţa alimentelor - de la 25% până la 75%;
3. Sporul de izolare şi pentru
condiţii deosebite de muncă reprezentate de izolare datorată activităţii
desfăşurate în localităţi amplasate la altitudine, care au căi de acces
dificile sau unde atragerea personalului se face cu dificultate, în punctele de
frontieră amplasate în afara localităţilor ori de activitatea desfăşurată în
condiţii de radiaţii şi altele asemenea, stabilite de ordonatorul principal de
credite, cu consultarea sindicatelor - de până la 20%.
4. Sporurile prevăzute la pct.
1 şi în anexa nr. I cap. II lit.
L art. 2 alin. (1) lit. a) nu pot fi acordate cumulat aceleiaşi persoane.
5. Sporurile prevăzute la pct.
2 şi în anexa nr. I cap. II lit. L art. 2 alin. (1)
lit. b) nu pot fi acordate cumulat aceleiaşi persoane.
6. Sporurile prevăzute la pct. 3 şi în anexa nr. I cap. II lit. L art. 2 alin. (1) lit. c)
nu pot fi acordate cumulat aceleiaşi persoane.
7. Sporurile prevăzute la pct. 1, respectiv pct. 2, şi
în anexa nr. I cap. I lit. B
art. 1 nu pot fi acordate cumulat aceleiaşi persoane.
8. Cuantumul sporurilor se aprobă prin ordin al
preşedintelui Autorităţii Naţionale Sanitare Veterinare şi pentru Siguranţa
Alimentelor, cu consultarea sindicatelor sau, după caz, a reprezentanţilor
salariaţilor, în limita prevederilor din regulamentul elaborat potrivit
prezentei legi, având la bază buletinele de determinare sau, după caz,
expertizare emise de către autorităţile abilitate în acest sens.
b) Alte drepturi:
1. Indemnizaţie de instalare echivalentă cu două
salarii de bază corespunzătoare funcţiei şi gradului profesional în care urmează a fi încadrat pentru acele
localităţi unde atragerea personalului de specialitate sanitar-veterinar se
face cu mare greutate
2. Indemnizaţie de instalare
echivalentă cu un salariu de bază corespunzător funcţiei şi gradului
profesional în care urmează a fi încadrat la încadrarea într-o instituţie
publică din reţeaua Sanitar-Veterinară şi pentru siguranţa alimentelor din altă
localitate
3. (1) Personalul care îşi
desfăşoară activitatea în instituţii sanitar-veterinare publice, personalul
didactic de la catedrele sau disciplinele care funcţionează în alte instituţii
decât cele sanitar-veterinare poate fi integrat în instituţii
sanitar-veterinare publice, nominalizate prin ordin al preşedintelui
Autorităţii Naţionale Sanitare Veterinare şi pentru Siguranţa Alimentelor.
(2) Cadrele didactice prevăzute
la alin. (1), cu excepţia rezidenţilor, desfăşoară activitate integrată prin
cumul de funcţii în baza unui contract individual de muncă cu 1/2 normă, în
limita posturilor normate şi vacante.
(3) Cadrele didactice, la încetarea raporturilor de
muncă cu unităţile de învăţământ, care au fost integrate o perioadă mai mare de
5 ani, îşi pot continua activitatea, cu normă întreagă, în unităţile
sanitar-veterinare în care au fost integrate, în baza contractului individual
de muncă pe perioadă nedeterminată.
4. Prevederile art. 2 din anexa nr. III cap. II se aplică şi personalului sanitar-veterinar.
5. Personalul din cadrul administraţiei
publice sanitar-veterinare şi pentru siguranţa alimentelor beneficiază de
sporurile şi de drepturile specifice domeniului de activitate, dacă îşi
desfăşoară activitatea în aceleaşi condiţii ca şi personalul salarizat potrivit
prezentei anexe.
6. Pentru efectuarea
prestaţiilor în cadrul campaniilor de prevenire şi combatere a unor epizootii
sau a unor zoonoze deosebit de grave şi altele asemenea, stabilite prin ordin
al preşedintelui Autorităţii Naţionale Sanitare Veterinare şi pentru Siguranţa
Alimentelor, instituţiile publice din sistemul sanitar-veterinar pot angaja
personal sanitar-veterinar cu pregătire superioară, care se salarizează cu
tarif orar.
7. Personalul Autorităţii
Naţionale Sanitare Veterinare şi pentru Siguranţa Alimentelor care îşi
desfăşoară activitatea în structurile de inspecţie şi control sau au atribuţii
în controlul oficial, respectiv de inspector al Autorităţii Naţionale Sanitare
Veterinare şi pentru Siguranţa Alimentelor, beneficiază de majorarea salariului
de bază cu 5 clase de salarizare succesive celei
stabilite potrivit legii.
L. Reglementări
specifice personalului încadrat pe bază de contract individual de muncă -
personal contractual din administraţia publică
Art. 1. - (1) Personalul contractual salarizat potrivit
cap. II lit. A-E din prezenta anexă poate beneficia de
un spor pentru condiţii periculoase sau vătămătoare de până la 15% din salariul
de bază, corespunzător timpului lucrat.
(2) Locurile de muncă, categoriile de personal, mărimea
concretă a sporului, precum şi condiţiile de acordare a acestora se stabilesc
de către ordonatorul principal de credite, cu consultarea sindicatelor sau,
după caz, a reprezentanţilor salariaţilor, în limita prevederilor din
regulamentul elaborat potrivit prezentei legi, având la bază buletinele de
determinare ori, după caz, expertizare, emise de către autorităţile abilitate
în acest sens.
Art. 2. - (1) In raport cu condiţiile în care se
desfăşoară activitatea, pot fi acordate personalului salarizat potrivit cap. II lit. F-Kdin prezenta anexă, cu
respectarea prevederilor legale, următoarele categorii de sporuri:
a) pentru condiţii periculoase
sau vătămătoare, un spor de până la 15% din salariul de bază, corespunzător
timpului lucrat la locurile de muncă respective;
b) pentru condiţii grele de muncă, un spor de până la
15% din salariul de bază, corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă
respective;
c) personalul care lucrează, potrivit contractului
individual de muncă, în zone izolate sau unde atragerea personalului se face cu
greutate beneficiază de un spor de până la 20% din salariul de bază.
(2) Locurile de muncă, categoriile de personal, mărimea
concretă a sporului, precum şi condiţiile de acordare a acestuia se stabilesc
de către ordonatorul principal de credite, cu consultarea sindicatelor sau,
după caz, a reprezentanţilor salariaţilor, în limita prevederilor din
regulamentul elaborat potrivit prezentei legi, având la bază buletinele de
determinare ori, după caz, expertizare, emise de către autorităţile abilitate
în acest sens.
Art. 3. - Sporurile la salariul de bază, care sunt
specifice unor domenii bugetare şi care se acordă personalului contractual din
respectivele domenii, sunt prevăzute, după caz, în cap. II lit. C-K din prezenta anexă, care
cuprind salariile de bază pentru personalul din unităţile bugetare din aceste
domenii.
Art. 4. - (1) Persoanele încadrate în funcţii contractuale
de debutant vor fi salarizate la acest nivel până la expirarea perioadei de cel
puţin 6 luni, dar nu mai mare de 1 an şi vor fi promovate, pe bază de examen,
în funcţia, gradul sau treapta profesională imediat superioară.
(2) Absolvenţii învăţământului superior de lungă şi
scurtă durată, care la data trecerii pe funcţia corespunzătoare studiilor
absolvite erau încadraţi pe funcţii cu un nivel de studii inferior, specifice
domeniului în care au absolvit studiile universitare, se încadrează la gradul profesional
imediat superior gradului de debutant numai în măsura în care atribuţiile din
fişa postului au fost modificate în mod corespunzător, păstrându-şi gradaţia
avută la data promovării.
CAPITOLUL III
Autorităţi publice
A1. Salarii de bază
ale personalului de specialitate din cadrul Curţii de Conturi
a) Funcţii de conducere
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Gradul I
|
Gradul II
|
Clasa
|
Coeficient de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient de ierarhizare
|
1.
|
Director
|
S
|
98
|
10,97
|
101
|
11,81
|
2.
|
Director adjunct
|
S
|
97
|
10,70
|
100
|
11,53
|
3.
|
Şef serviciu/Şef oficiu regional de audit
|
S
|
96
|
10,44
|
99
|
11,25
|
4.
|
Şef birou
|
S
|
95
|
10,19
|
98
|
10,97
|
NOTĂ:
Clasa de salarizare cuprinde şi
cele 9 clase de salarizare corespunzătoare tranşelor de vechime în muncă la
nivel maxim, b) Funcţii de execuţie
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Gradul
|
Clasa
|
Coeficient de ierarhizare
|
1.
|
Auditor public extern, consilier juridic asimilat auditorului
public
extern, specialist informatică asimilat auditorului public
extern, superior
Vechimea minimă în specialitate 12 ani
|
S
|
I
|
86
|
8,16
|
II
|
85
|
7,96
|
III
|
84
|
7,76
|
2.
|
Auditor public extern, consilier juridic asimilat auditorului public extern, specialist informatică asimilat auditorului public
extern, principal consilier al preşedintelui Curţii de Conturi a României
Vechimea minimă în specialitate 8 ani
|
S
|
I
|
83
|
7,58
|
II
|
82
|
7,39
|
III
|
81
|
7,21
|
3.
|
Auditor public extern, consilier juridic
asimilat auditorului public extern, specialist informatică asimilat
auditorului public extern
Vechimea minimă în specialitate 5 ani
|
S
|
I
|
80
|
7,03
|
II
|
79
|
6,86
|
III
|
78
|
6,70
|
NOTĂ:
1. Prin vechime în specialitate se înţelege vechimea în funcţii economice, juridice şi de altă
specialitate, cu studii superioare, necesară încadrării la Curtea de Conturi şi
în cadrul Autorităţii de Audit.
2. La stabilirea vechimii în
specialitate se va lua în calcul şi jumătate din vechimea avută în funcţii
economice prevăzute cu studii medii, postliceale sau superioare de scurtă
durată.
3. La clasa de salarizare se
adaugă maximum 9 clase de salarizare corespunzătoare tranşelor de vechime în
muncă.
A2. Reglementări
specifice personalului de specialitate din cadrul Curţii de Conturi
SECŢIUNEA 1
Salarii de bază
Art. 1. - Salarizarea membrilor Curţii de Conturi, a
auditorilor publici externi, a consilierilor juridici asimilaţi auditorilor
publici externi şi a specialiştilor în informatică asimilaţi auditorilor
publici externi, ca personal de specialitate al Curţii de Conturi, se face pe
baza claselor de salarizare şi a coeficienţilor de ierarhizare prevăzuţi în
anexele la prezenta lege.
Art. 2. - Prin sintagma auditor public extern se
înţelege atât funcţia de auditor public extern, cât şi funcţiile de conducere
de director, director adjunct, şef serviciu/şef oficiu regional şi şef birou
din structurile de control ale Curţii de Conturi şi ale Autorităţii de Audit.
Art. 3. - Perioada mandatului membrilor Curţii de
Conturi care provin din rândul auditorilor publici externi este considerată
vechime în specialitatea funcţiei de auditor public extern.
Art. 4. - (1) Promovarea personalului de specialitate
în funcţii şi grade profesionale se face, de regulă, o dată pe an, cu
respectarea condiţiilor de vechime minimă în specialitate prevăzute în anexă.
(2) Condiţiile de încadrare şi promovare a personalului
de specialitate din Curtea de Conturi se stabilesc în baza regulamentului
aprobat prin hotărâre a plenului Curţii de Conturi.
Art. 5. - (1) Auditorii publici externi numiţi temporar
într-o funcţie de conducere vacantă, până la ocuparea acesteia prin concurs,
sau în cazul în care titularul acesteia lipseşte din instituţie o perioadă mai
mare de 30 de zile calendaristice şi nu beneficiază de indemnizaţie în perioada
respectivă au dreptul la indemnizaţia lunară de încadrare corespunzătoare
funcţiei pe care o preiau.
(2) Numirea temporară în condiţiile alin. (1) se face
cu aprobarea plenului Curţii, prin ordin al preşedintelui Curţii de Conturi.
Art. 6. - Perioada în care auditorii publici externi au
avut contractul de muncă suspendat, indiferent de motiv, nu constituie vechime
în specialitate, cu excepţia perioadei în care contractul de muncă a fost
suspendat pentru participarea la cursuri de formare profesională ori pentru a
desfăşura activităţi pe lângă instituţii sau organisme internaţionale.
SECŢIUNEA a 2-a
Sporuri şi alte drepturi
Art. 7. - (1) Pentru condiţii de muncă vătămătoare,
personalului de specialitate i se acordă un spor de până la 15% din
indemnizaţia de încadrare brută lunară, corespunzător cu timpul efectiv lucrat
în aceste condiţii.
(2) Locurile de muncă, categoriile de personal şi
condiţiile de acordare a sporului prevăzut la alin. (1) se aprobă de ordonatorul
principal de credite, având la bază buletinele de determinare sau, după caz,
expertizare, emise de către autorităţile abilitate în acest sens.
(3) Personalul de specialitate,
care prin natura muncii desfăşoară activităţi de control/audit la sediul altor
entităţi, beneficiază de sporul pentru condiţii vătămătoare prevăzut la alin.
(1), dacă în cadrul instituţiilor respective acest drept este recunoscut şi
acordat.
Art. 8. - (1) Personalul de specialitate din cadrul
Curţii de Conturi, care prin natura muncii de control şi audit, are acces la
documente şi informaţii care, potrivit legii, sunt clasificate, beneficiază de
un spor de până la 15% acordat pentru gestionarea datelor şi informaţiilor
clasificate.
(2) Locurile de muncă, categoriile de personal şi
mărimea concretă a sporului se stabilesc prin hotărâre a plenului Curţii de
Conturi, în funcţie de certificatul/avizul de securitate deţinut, obţinut
potrivit legii.
Art. 9. - Personalul de specialitate din cadrul
Departamentului juridic, care prin natura muncii se
deplasează în interesul serviciului la instanţele civile teritoriale situate în
altă localitate decât cea de domiciliu, beneficiază de diurna de delegare
potrivit legii.
Art. 10. - Membrii Curţii de Conturi şi personalul de
specialitate, trimişi în străinătate pentru acţiuni în interesul serviciului,
au drepturile şi obligaţiile stabilite prin regulamentul aprobat prin hotărâre
a plenului Curţii de Conturi, cu excepţia situaţiilor în care prin lege
specială se prevede altfel, cu respectarea dispoziţiilor în vigoare referitoare
la drepturile şi obligaţiile personalului trimis în străinătate.
B. Salariile de bază
ale personalului din cadrul Consiliului Concurenţei
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
1.
|
Secretar general
|
S
|
102
|
12,11
|
2.
|
Director
|
S
|
101
|
11,81
|
3.
|
Director adjunct
|
S
|
100
|
11,53
|
4.
|
Şef serviciu
|
S
|
99
|
11,25
|
5.
|
Inspector de concurenţă superior
|
S
|
96
|
10,44
|
6.
|
Inspector de concurenţă principal
|
S
|
94
|
9,94
|
7.
|
Inspector de concurenţă asistent
|
S
|
89
|
8,78
|
8.
|
Inspector de concurenţă debutant
|
S
|
65
|
4,86
|
NOTE:
1. Vechimea în funcţie pentru
stabilirea salariilor de bază este vechimea în specialitatea studiilor necesare
ocupării funcţiei de inspector de concurenţă.
2. Personalul Consiliului
Concurenţei, care prin natura muncii desfăşurate are acces la documente şi
informaţii care, potrivit legii, sunt clasificate, beneficiază de un spor de
până la 15% din salariul de bază acordat pentru gestionarea datelor şi
informaţiilor clasificate. Locurile de muncă, categoriile de personal şi
mărimea concretă a sporului se stabilesc prin ordin al preşedintelui
Consiliului Concurenţei, în funcţie de certificatul/avizul de securitate
deţinut, obţinut potrivit legii.
3. Clasa de salarizare cuprinde şi cele 9 clase de
salarizare corespunzătoare tranşelor de vechime în muncă la nivel maxim.
C. Indemnizaţiile
pentru preşedintele şi vicepreşedintele Agenţiei Naţionale de Integritate,
precum şi salarii de bază pentru funcţii publice specifice din cadrul acestei
autorităţi
a) Indemnizaţii
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
1.
|
Preşedinte
|
S
|
103
|
12,41
|
2.
|
Vicepreşedinte
|
S
|
100
|
11,53
|
NOTĂ:
Clasa de salarizare cuprinde şi cele 9 clase de
salarizare corespunzătoare tranşelor de vechime în muncă la nivel maxim.
b) Salarii de bază pentru
funcţiile publice de conducere specifice
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
1.
|
Secretar general
|
S
|
99
|
11,25
|
2.
|
Director general
|
S
|
97
|
10,70
|
3.
|
Director general adjunct
|
S
|
95
|
10,19
|
4.
|
Director
|
S
|
95
|
10,19
|
5.
|
Director adjunct
|
S
|
93
|
9,70
|
6.
|
Şef serviciu
|
S
|
91
|
9,23
|
7.
|
Şef birou
|
S
|
89
|
8,78
|
NOTĂ:
Clasa de salarizare cuprinde şi cele 9 clase de
salarizare corespunzătoare tranşelor de vechime în muncă la nivel maxim.
c) Salarii de bază pentru funcţii publice de execuţie
specifice
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
1.
|
Inspector de integritate, grad profesional superior
|
S
|
75
|
6,22
|
|
grad profesional principal
|
S
|
70
|
5,50
|
|
grad profesional asistent
|
S
|
57
|
3,99
|
|
grad profesional debutant
|
S
|
27
|
1,90
|
NOTĂ:
La clasa de salarizare se adaugă maximum 9 clase de
salarizare corespunzătoare tranşelor de vechime în muncă.
D. Salarizarea
membrilor plenului şi personalului Oficiului Naţional de Prevenire şi Combatere
a Spălării Banilor
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
Vechime în specialitate
|
1.
|
Preşedinte
|
S
|
108
|
14,15
|
10 ani în funcţii economice sau
juridice
|
2.
|
Membru al plenului
|
S
|
106
|
13,45
|
10 ani în funcţii economice sau
juridice
|
3.
|
Consilier/Director general
|
S
|
98
|
10,97
|
8 ani în funcţii economice sau
juridice
|
4.
|
Director
|
S
|
97
|
10,70
|
8 ani în funcţii economice sau
juridice
|
5.
|
Şef serviciu
|
S
|
96
|
10,44
|
8 ani în funcţii economice sau
juridice
|
6.
|
Şef compartiment
|
S
|
95
|
10,19
|
8 ani în funcţii economice sau juridice
|
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
Vechime în specialitate
|
7.
|
Analist financiar gradul I
|
S
|
93
|
9,70
|
8 ani în funcţii economice sau juridice
|
|
gradul II
|
S
|
91
|
9,23
|
6 ani în funcţii economice sau juridice
|
|
gradul III
|
S
|
89
|
8,78
|
4 ani în funcţii economice sau juridice
|
|
gradul IV
|
S
|
65
|
4,86
|
2 ani în funcţii economice sau juridice
|
8.
|
Asistent analist treapta I
|
M
|
57
|
3,99
|
7 ani în funcţii auxiliare juridice, economice sau administrative
|
|
treapta II
|
M
|
51
|
3,44
|
4 ani în funcţii auxiliare juridice,
economice sau administrative
|
NOTE:
1. Pentru activitatea informatică se pot angaja în
funcţia de analist financiar absolvenţi ai instituţiilor de învăţământ superior
de profil informatic.
2. Clasa de salarizare cuprinde şi cele 9 clase de
salarizare corespunzătoare tranşelor de vechime în muncă la nivel maxim.
3. Persoanele care, potrivit
legii, gestionează informaţii clasificate beneficiază de un spor de până la 15%
acordat pentru gestionarea datelor şi informaţiilor clasificate. Locurile de
muncă, categoriile de personal şi mărimea concretă a sporului vor fi stabilite
de membrii plenului în funcţie de certificatul/avizul de securitate deţinut,
obţinut potrivit legii.
E. Salarizarea
personalului din cadrul Oficiului Registrului Naţional al Informaţiilor Secrete
de Stat
a) Indemnizaţii pentru funcţii de conducere
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
1.
|
Director general (asimilat funcţiei de secretar de stat)
|
S
|
103
|
12,41
|
NOTĂ:
Clasa de salarizare cuprinde şi
cele 9 clase de salarizare corespunzătoare tranşelor de vechime în muncă la
nivel maxim.
b) Salarii de bază pentru funcţii de conducere
specifice:
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Gradul I
|
Gradul II
|
Clasa
|
Coeficienţi de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficienţi
de ierarhizare
|
1.
|
Şef departament
|
S
|
88
|
8,57
|
89
|
8,78
|
2.
|
Director general adjunct
|
S
|
86
|
8,16
|
87
|
8,36
|
3.
|
Director, Şef sector audit
|
S
|
85
|
7,96
|
86
|
8,16
|
4.
|
Director adjunct
|
S
|
84
|
7,76
|
85
|
7,96
|
5.
|
Şef serviciu
|
S
|
83
|
7,58
|
84
|
7,76
|
NOTĂ:
Clasa de salarizare cuprinde şi
cele 9 clase de salarizare corespunzătoare tranşelor de vechime în muncă la
nivel maxim.
c) Salarii de bază pentru funcţii de execuţie
specifice:
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
1.
|
Consilier de securitate a informaţiilor
|
S
|
73
|
5,92
|
2.
|
Referent de securitate a informaţiilor
|
PL
|
46
|
3,04
|
3.
|
Referent de securitate a informaţiilor
|
M
|
40
|
2,62
|
NOTĂ:
La clasa de salarizare se adaugă maximum 9 clase de
salarizare corespunzătoare tranşelor de vechime în muncă.
NOTE:
1. Persoanele care ocupă
funcţiile de consilier şi referent se consideră reîncadrate pe funcţiile de
consilier de securitate a informaţiilor şi, respectiv, referent de securitate a
informaţiilor.
2. Personalul din cadrul
Oficiului Registrului Naţional al Informaţiilor Secrete de Stat care, potrivit
legii, gestionează informaţii clasificate beneficiază de un spor de până la 25%
acordat pentru gestionarea datelor şi informaţiilor clasificate, stabilit de
conducerea instituţiei, în funcţie de certificatul/avizul de securitate
deţinut, conform prevederilor legale.
CAPITOLUL IV
Funcţii de demnitate publică
A. Funcţii de
demnitate publică alese
Indemnizaţiile persoanelor din cadrul organelor
autorităţii publice, alese în funcţie potrivit prevederilor Constituţiei
României
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
Preşedinţia României
|
1.
|
Preşedintele României
|
110
|
15,00
|
Parlamentul României
|
2.
|
Preşedintele Senatului şi Preşedintele Camerei Deputaţilor
|
109
|
14,63
|
3.
|
Vicepreşedinţii Senatului şi ai Camerei Deputaţilor
|
108
|
14,15
|
4.
|
Secretarii şi chestorii Senatului şi ai Camerei Deputaţilor
|
107
|
13,90
|
5.
|
Preşedinţii comisiilor permanente ale Senatului şi Camerei
Deputaţilor
|
106
|
13,45
|
6.
|
Liderii grupurilor parlamentare ale Senatului şi Camerei
Deputaţilor
|
106
|
13,45
|
7.
|
Vicepreşedinţii comisiilor permanente ale Senatului şi Camerei
Deputaţilor
|
105
|
13,10
|
8.
|
Secretarii comisiilor permanente ale Senatului şi Camerei
Deputaţilor
|
104
|
12,75
|
9.
|
Senatori, deputaţi
|
103
|
12,41
|
NOTĂ:
Clasa de salarizare cuprinde şi
cele 9 clase de salarizare corespunzătoare tranşelor de vechime în muncă la
nivel maxim.
B. Funcţii de demnitate publică numite
Indemnizaţiile persoanelor din cadrul organelor
autorităţii publice, numite în funcţii potrivit legii
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
Guvernul României
|
1.
|
Prim-ministru
|
109
|
14,63
|
2.
|
Viceprim-ministru
|
108
|
14,15
|
3.
|
Ministru de stat
|
107
|
13,90
|
4.
|
Ministru
|
106
|
13,45
|
5.
|
Ministru delegat
|
106
|
13,45
|
6.
|
Secretar de stat membru al Guvernului
|
105
|
13,10
|
7.
|
Secretar de stat
|
103
|
12,41
|
8.
|
Subsecretar de stat
|
100
|
11,53
|
Curtea Constituţională
|
9.
|
Preşedinte
|
109
|
14,63
|
10.
|
Judecător
|
108
|
14,15
|
Consiliul Legislativ
|
11.
|
Preşedinte consiliu
|
106
|
13,45
|
12.
|
Preşedinte de secţie
|
103
|
12,41
|
Avocatul Poporului
|
13.
|
Avocatul Poporului
|
106
|
13,45
|
14.
|
Adjunct al Avocatului Poporului
|
103
|
12,41
|
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
Curtea de Conturi
|
15.
|
Preşedinte
|
109
|
14,63
|
16.
|
Vicepreşedinte
|
108
|
14,15
|
17.
|
Preşedinte Autoritatea de audit
|
108
|
14,15
|
18.
|
Vicepreşedinte Autoritatea de audit
|
107
|
13,90
|
19.
|
Consilier conturi
|
106
|
13,45
|
Secretariatul General al Guvernului
|
20.
|
Secretar general al Guvernului
|
106
|
13,45
|
21.
|
Secretar general adjunct al Guvernului
|
103
|
12,41
|
22.
|
Consilier de stat
|
103
|
12,41
|
Administraţia Prezidenţială
|
23.
|
Consilier prezidenţial
|
106
|
13,45
|
24.
|
Consilier de stat
|
103
|
12,41
|
Parlamentul României
|
25.
|
Secretar general la Camera Deputaţilor şi la Senat
|
106
|
13,45
|
26.
|
Secretar general adjunct la Camera Deputaţilor şi la Senat
|
103
|
12,41
|
Consiliul Concurenţei
|
27.
|
Preşedinte
|
108
|
14,15
|
28.
|
Vicepreşedinte
|
107
|
13,90
|
29.
|
Consilier de concurenţă
|
106
|
13,45
|
Consiliul Naţional al Audiovizualului
|
30.
|
Preşedinte
|
106
|
13,45
|
31.
|
Membri
|
103
|
12,41
|
Consiliul Naţional pentru Studierea
Arhivelor Securităţii
|
32.
|
Preşedinte
|
108
|
14,15
|
33.
|
Vicepreşedinte
|
105
|
13,10
|
34.
|
Secretar al Consiliului
|
105
|
13,10
|
35.
|
Membri
|
103
|
12,41
|
NOTE:
1. a) Preşedintele Curţii Constituţionale este egal în
grad cu preşedintele Inaltei Curţi de Casaţie şi Justiţie, iar judecătorii
Curţii Constituţionale, cu vicepreşedintele Inaltei Curţi de Casaţie şi
Justiţie, beneficiind de indemnizaţie egală cu a acestora, majorată cu 15%,
precum şi de celelalte drepturi.
b) Personalul Curţii Constituţionale este salarizat
potrivit anexelor la prezenta lege în care se regăsesc aceste categorii de personal,
în funcţie de încadrare, cu respectarea prevederilor prezentei legi,
beneficiind, în mod corespunzător, şi de celelalte drepturi prevăzute de
legislaţia în vigoare.
2. Clasa de salarizare cuprinde şi cele 9 clase de
salarizare corespunzătoare tranşelor de vechime în muncă la nivel maxim.
C. Funcţii de
demnitate publică alese din cadrul organelor autorităţii publice locale
Indemnizaţii pentru persoanele alese în funcţie
potrivit prevederilor Constituţiei României
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
PRIMĂRII ŞI CONSILII
|
1.
|
Primar general al Capitalei
|
106
|
13,45
|
2.
|
Viceprimar al Capitalei
|
92
|
9,46
|
3.
|
Preşedinte al consiliului judeţean
|
98
|
10,97
|
4.
|
Vicepreşedinte al consiliului judeţean
|
90
|
9,00
|
5.
|
Primar de municipiu reşedinţă de judeţ (cu peste 150.000
locuitori, inclusiv sectoarele municipiului Bucureşti)
|
94
|
9,94
|
6.
|
Primar de municipiu reşedinţă de judeţ (până la 150.000
locuitori)
|
91
|
9,23
|
7.
|
Primar de municipiu (categoria I)
|
89
|
8,78
|
8.
|
Primar de municipiu (categoria II)
|
88
|
8,57
|
9.
|
Viceprimar de municipiu (cu peste 150.000
locuitori, inclusiv sectoarele municipiului Bucureşti)
|
89
|
8,78
|
10.
|
Viceprimar de municipiu (până la 150.000 locuitori)
|
86
|
8,16
|
11.
|
Viceprimar de municipiu (categoria I)
|
81
|
7,21
|
12.
|
Viceprimar de municipiu (categoria II)
|
80
|
7,03
|
13.
|
Primar de oraş (categoria I)
|
88
|
8,57
|
14.
|
Primar de oraş (categoria II)
|
86
|
8,16
|
15.
|
Primar de oraş (categoria III)
|
84
|
7,76
|
16.
|
Viceprimar de oraş (categoria I)
|
79
|
6,86
|
17.
|
Viceprimar de oraş (categoria II)
|
77
|
6,53
|
18.
|
Viceprimar de oraş (categoria III)
|
75
|
6,22
|
19.
|
Primar de comună (cu peste 7.000 locuitori)
|
80
|
7,03
|
20.
|
Primar de comună (între 3.000-7.000 locuitori)
|
78
|
6,70
|
21.
|
Primar de comună (până la 3.000 locuitori)
|
76
|
6,37
|
22.
|
Viceprimar de comună (cu peste 7.000 locuitori)
|
75
|
6,22
|
23.
|
Viceprimar de comună (între 3.000-7.000 locuitori)
|
73
|
5,92
|
24.
|
Viceprimar de comună (până la 3.000 locuitori)
|
71
|
5,63
|
NOTĂ:
Clasa de salarizare cuprinde şi cele 9 clase de
salarizare corespunzătoare tranşelor de vechime în muncă la nivel maxim.
D. Funcţii asimilate
cu funcţii de demnitate publică
Indemnizaţii pentru personalul din instituţii publice
din subordinea Guvernului
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Gradul I
|
Gradul II
|
Clasa
|
Coeficient de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient de ierarhizare
|
Instituţii publice din subordinea
Guvernului*)
|
1.
|
Conducătorul instituţiei (preşedinte, director general, şef
oficiu etc.)
|
94
|
9,94
|
98
|
10,97
|
2.
|
Adjunctul conducătorului instituţiei (vicepreşedinte, director
general adjunct etc.)
|
88
|
8,57
|
92
|
9,46
|
*) Instituţiile publice şi denumirile funcţiilor de
conducere utilizate se stabilesc prin hotărâre a Guvernului.
NOTĂ:
Clasa de salarizare cuprinde şi cele 9 clase de
salarizare corespunzătoare tranşelor de vechime în muncă la nivel maxim.
ANEXA Nr. II
FAMILIA OCUPAŢIONALĂ DE FUNCŢII BUGETARE „ÎNVĂŢĂMÂNT"
CAPITOLUL I
A. Salarii de bază pentru funcţiile din învăţământ
1. Funcţiile de
conducere din învăţământul superior
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Gradul I
|
Gradul II
|
Clasa
|
Coeficient de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient de ierarhizare
|
1.
|
Rector*)
|
S
|
92
|
9,46
|
94
|
9,94
|
2.
|
Prorector*)
|
S
|
90
|
9,00
|
92
|
9,46
|
3.
|
Secretar ştiinţific al senatului universitar*)
|
S
|
89
|
8,78
|
91
|
9,23
|
4.
|
Decan*)
|
S
|
87
|
8,36
|
89
|
8,78
|
5.
|
Prodecan*)
|
S
|
86
|
8,16
|
88
|
8,57
|
6.
|
Director de departament
|
S
|
86
|
8,16
|
88
|
8,57
|
7.
|
Secretar ştiinţific al consiliului facultăţii*)
|
S
|
86
|
8,16
|
88
|
8,57
|
8.
|
Şef de catedră*)
|
S
|
86
|
8,16
|
88
|
8,57
|
*) Coeficienţii de ierarhizare cuprind şi salariul de
bază aferent unei norme didactice.
2. Funcţiile de
conducere din învăţământul preuniversitar
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Gradul I
|
Gradul II
|
Clasa
|
Coeficient de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient de ierarhizare
|
1.
|
Inspector şcolar general*)
|
S
|
78
|
6,70
|
80
|
7,03
|
2.
|
Inspector şcolar general adjunct*)
|
S
|
74
|
6,07
|
76
|
6,37
|
3.
|
Inspector şcolar de specialitate,
inspector şcolar*)
|
S
|
70
|
5,50
|
72
|
5,77
|
4.
|
Director unitate de învăţământ*)
|
S
|
70
|
5,50
|
72
|
5,77
|
5.
|
Director adjunct unitate de învăţământ*)
|
S
|
68
|
5,23
|
70
|
5,50
|
6.
|
Director casa corpului didactic*)
|
S
|
68
|
5,23
|
70
|
5,50
|
*) Coeficienţii de ierarhizare cuprind şi salariul de
bază aferent unei norme didactice.
3. Funcţiile de
conducere pentru funcţiile didactice auxiliare
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Gradul I
|
Gradul II
|
Clasa
|
Coeficient de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient de ierarhizare
|
|
Invăţământ superior
|
1.
|
Director general administrativ al universităţii*)1
|
S
|
80
|
7,03
|
82
|
7,39
|
2.
|
Director, contabil-şef (administrator financiar/ patrimoniu)*)
|
S
|
76
|
6,37
|
78
|
6,70
|
3.
|
Secretar-şef universitate*)
|
S
|
72
|
5,77
|
74
|
6,07
|
4.
|
Administrator-şef al facultăţii*)
|
S
|
68
|
5,23
|
70
|
5,50
|
5.
|
Şef serviciu (administrator financiar/patrimoniu)*)
|
S
|
66
|
4,98
|
68
|
5,23
|
6.
|
Secretar-şef facultate*)
|
S
|
66
|
4,98
|
68
|
5,23
|
7.
|
Şef birou (administrator financiar/patrimoniu)*)
|
S
|
62
|
4,51
|
64
|
4,74
|
|
Invăţământ preuniversitar
|
S
|
|
|
|
|
1.
|
Contabil-şef (administrator financiar)*)
|
S
|
60
|
4,29
|
62
|
4,51
|
2.
|
Secretar-şef unitate de învăţământ*)
|
S
|
58
|
4,09
|
60
|
4,29
|
3.
|
Contabil-şef (administrator financiar)*)
|
M
|
50
|
3,35
|
52
|
3,52
|
4.
|
Secretar-şef unitate de învăţământ*)
|
M
|
48
|
3,19
|
50
|
3,35
|
*) Coeficienţii de ierarhizare
cuprind şi salariul de bază aferent funcţiei de execuţie.
1 Se utilizează în
cadrul instituţiilor de învăţământ superior la care numărul studenţilor este
mai mic de 10.000, precum şi pentru salarizarea funcţiei de director,
contabil-şef (administrator financiar patrimoniu) din cadrul instituţiilor de
învăţământ superior la care numărul studenţilor este de cel puţin 10.000.
NOTĂ:
Clasa de salarizare cuprinde şi cele 9 clase de
salarizare corespunzătoare tranşelor de vechime în muncă la nivel maxim.
4. Salarii de bază învăţământ universitar
Nr. crt.
|
Funcţia*)
|
Vechimea în învăţământ
|
Clasa şi coeficientul de
ierarhizare
|
Baza
|
Gradaţia corespunzătoare tranşelor
de vechime
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
Clasa
|
Coeficient de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient de ierarhizare
|
1.
|
Profesor universitar
|
peste 40 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
86
|
8,16
|
35-0 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
85
|
7,96
|
30-35 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
83
|
7,58
|
25-30 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
81
|
7,21
|
20-25 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
79
|
6,86
|
15-20 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
76
|
6,37
|
77
|
6,53
|
10-15 ani
|
|
|
|
|
71
|
5,63
|
73
|
5,92
|
74
|
6,07
|
75
|
6,22
|
2.
|
Conferenţiar universitar
|
peste 40 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
74
|
6,07
|
35-0 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
72
|
5,77
|
30-35 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
70
|
5,50
|
25-30 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
68
|
5,23
|
20-25 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
66
|
4,98
|
15-20 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
63
|
4,62
|
64
|
4,74
|
10-15 ani
|
|
|
|
|
|
|
60
|
4,29
|
61
|
4,40
|
62
|
4,51
|
6-10 ani
|
|
|
|
|
56
|
3,89
|
58
|
4,09
|
59
|
4,19
|
60
|
4,29
|
3.
|
Sef lucrări (lector universitar)
|
35-0 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
61
|
4,40
|
30-35 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
59
|
4,19
|
25-30 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
58
|
4,09
|
20-25 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
57
|
3,99
|
15-20 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
55
|
3,79
|
56
|
3,89
|
10-15 ani
|
|
|
|
|
|
|
52
|
3,52
|
53
|
3,61
|
54
|
3,70
|
6-10 ani
|
|
|
|
|
48
|
3,19
|
50
|
3,35
|
51
|
3,44
|
52
|
3,52
|
3-6 ani
|
41
|
2,69
|
44
|
2,89
|
46
|
3,04
|
48
|
3,19
|
49
|
3,27
|
50
|
3,35
|
4.
|
Asistent universitar
|
35-0 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
58
|
4,09
|
30-35 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
57
|
3,99
|
25-30 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
56
|
3,89
|
20-25 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
55
|
3,79
|
15-20 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
53
|
3,61
|
54
|
3,70
|
10-15 ani
|
|
|
|
|
|
|
50
|
3,35
|
51
|
3,44
|
52
|
3,52
|
6-10 ani
|
|
|
|
|
46
|
3,04
|
48
|
3,19
|
49
|
3,27
|
50
|
3,35
|
3-6 ani
|
39
|
2,56
|
42
|
2,75
|
44
|
2,89
|
46
|
3,04
|
47
|
3,11
|
48
|
3,19
|
până la 3 ani
|
37
|
2,43
|
40
|
2,62
|
42
|
2,75
|
44
|
2,89
|
45
|
2,96
|
46
|
3,04
|
5.
|
Preparator universitar
|
6-10 ani**)
|
|
|
|
|
43
|
2,82
|
45
|
2,96
|
46
|
3,04
|
47
|
3,11
|
3-6 ani**)
|
36
|
2,37
|
39
|
2,56
|
41
|
2,69
|
43
|
2,82
|
44
|
2,89
|
45
|
2,96
|
până la 3 ani
|
33
|
2,20
|
36
|
2,37
|
38
|
2,49
|
40
|
2,62
|
41
|
2,69
|
42
|
2,75
|
*) Funcţiile se ocupă potrivit prevederilor Legii nr.
128/1997 privind Statutul personalului didactic, cu modificările şi
completările ulterioare. **) Pentru preparatorii din domeniul medical.
NOTĂ: Pentru funcţiile din prezenta anexă sunt
prevăzute clasele pentru cele 5 gradaţii corespunzătoare tranşelor de vechime
în muncă.
5. Salarii de bază
învăţământ preuniversitar
Nr. crt.
|
Funcţia didactică şi gradul
didactic*)
|
Vechimea în învăţământ
|
Clasa şi coeficientul de
ierarhizare
|
Baza
|
Gradaţia corespunzătoare tranşelor
de vechime
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
Clasa
|
Coeficient de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient de ierarhizare
|
1.
|
Profesor studii superioare de lungă durată grad didactic I
|
peste 40 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
69
|
5,36
|
35-40 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
67
|
5,10
|
30-35 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
65
|
4,86
|
25-30 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
63
|
4,62
|
22-25 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
61
|
4,40
|
18-22 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
58
|
4,09
|
59
|
4,19
|
14-18 ani
|
|
|
|
|
|
|
55
|
3,79
|
56
|
3,89
|
57
|
3,99
|
10-14 ani
|
|
|
|
|
|
|
53
|
3,61
|
54
|
3,70
|
55
|
3,79
|
6-10 ani
|
|
|
|
|
49
|
3,27
|
51
|
3,44
|
52
|
3,52
|
53
|
3,61
|
2-6 ani
|
42
|
2,75
|
45
|
2,96
|
47
|
3,11
|
49
|
3,27
|
50
|
3,35
|
51
|
3,44
|
2.
|
Profesor studii superioare de lungă
durată grad didactic II
|
peste 40 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
62
|
4,51
|
35-40 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
60
|
4,29
|
30-35 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
58
|
4,09
|
25-30 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
56
|
3,89
|
22-25 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
54
|
3,70
|
18-22 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
51
|
3,44
|
52
|
3,52
|
14-18 ani
|
|
|
|
|
|
|
48
|
3,19
|
49
|
3,27
|
50
|
3,35
|
10-14 ani
|
|
|
|
|
|
|
46
|
3,04
|
47
|
3,11
|
48
|
3,19
|
6-10 ani
|
|
|
|
|
42
|
2,75
|
44
|
2,89
|
45
|
2,96
|
46
|
3,04
|
2-6 ani
|
35
|
2,32
|
38
|
2,49
|
40
|
2,62
|
42
|
2,75
|
43
|
2,82
|
44
|
2,89
|
3.
|
Profesor studii superioare de lungă durată grad didactic
definitiv
|
peste 40 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
58
|
4,09
|
35-40 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
57
|
3,99
|
30-35 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
56
|
3,89
|
25-30 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
54
|
3,70
|
22-25 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
52
|
3,52
|
18-22 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
49
|
3,27
|
50
|
3,35
|
14-18 ani
|
|
|
|
|
|
|
46
|
3,04
|
47
|
3,11
|
48
|
3,19
|
10-14 ani
|
|
|
|
|
|
|
44
|
2,89
|
45
|
2,96
|
46
|
3,04
|
6-10 ani
|
|
|
|
|
40
|
2,62
|
42
|
2,75
|
43
|
2,82
|
44
|
2,89
|
2-6 ani
|
33
|
2,20
|
36
|
2,37
|
38
|
2,49
|
40
|
2,62
|
41
|
2,69
|
42
|
2,75
|
4.
|
Profesor studii superioare de lungă durată grad didactic debutant
|
până la 2 ani
|
31
|
2,10
|
34
|
2,26
|
36
|
2,37
|
38
|
2,49
|
39
|
2,56
|
40
|
2,62
|
5.
|
Profesor studii superioare de scurtă durată grad didactic I
|
peste 40 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
60
|
4,29
|
35-40 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
58
|
4,09
|
30-35 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
56
|
3,89
|
25-30 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
54
|
3,70
|
22-25 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
52
|
3,52
|
18-22 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
49
|
3,27
|
50
|
3,35
|
14-18 ani
|
|
|
|
|
|
|
46
|
3,04
|
47
|
3,11
|
48
|
3,19
|
10-14 ani
|
|
|
|
|
|
|
44
|
2,89
|
45
|
2,96
|
46
|
3,04
|
6-10 ani
|
|
|
|
|
40
|
2,62
|
42
|
2,75
|
43
|
2,82
|
44
|
2,89
|
Nr. crt.
|
Funcţia didactică şi gradul
didactic*)
|
Vechimea în învăţământ
|
Clasa şi coeficientul de
ierarhizare
|
Baza
|
Gradaţia corespunzătoare tranşelor
de vechime
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
Clasa
|
Coeficient de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient de ierarhizare
|
6.
|
Profesor studii superioare de scurtă durată grad didactic II
|
peste 40 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
56
|
3,89
|
35-40 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
54
|
3,70
|
30-35 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
52
|
3,52
|
25-30 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
50
|
3,35
|
22-25 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
48
|
3,19
|
18-22 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
45
|
2,96
|
46
|
3,04
|
14-18 ani
|
|
|
|
|
|
|
42
|
2,75
|
43
|
2,82
|
44
|
2,89
|
10-14 ani
|
|
|
|
|
|
|
40
|
2,62
|
41
|
2,69
|
42
|
2,75
|
6-10 ani
|
|
|
|
|
36
|
2,37
|
38
|
2,49
|
39
|
2,56
|
40
|
2,62
|
2-6 ani
|
29
|
2,00
|
32
|
2,15
|
34
|
2,26
|
36
|
2,37
|
37
|
2,43
|
38
|
2,49
|
7.
|
Profesor studii superioare de scurtă durată grad didactic
definitiv
|
peste 40 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
54
|
3,70
|
35-40 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
52
|
3,52
|
30-35 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
50
|
3,35
|
25-30 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
48
|
3,19
|
22-25 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
46
|
3,04
|
18-22 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
43
|
2,82
|
44
|
2,89
|
14-18 ani
|
|
|
|
|
|
|
40
|
2,62
|
41
|
2,69
|
42
|
2,75
|
10-14 ani
|
|
|
|
|
|
|
38
|
2,49
|
39
|
2,56
|
40
|
2,62
|
6-10 ani
|
|
|
|
|
34
|
2,26
|
36
|
2,37
|
37
|
2,43
|
38
|
2,49
|
2-6 ani
|
27
|
1,90
|
30
|
2,05
|
32
|
2,15
|
34
|
2,26
|
35
|
2,32
|
36
|
2,37
|
8.
|
Profesor studii superioare de scurtă durată grad didactic
debutant
|
până la 2 ani
|
25
|
1,81
|
28
|
1,95
|
30
|
2,05
|
32
|
2,15
|
33
|
2,20
|
34
|
2,26
|
9.
|
Institutor studii superioare de lungă durată grad didactic I
|
peste 40 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
60
|
4,29
|
35-40 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
58
|
4,09
|
30-35 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
56
|
3,89
|
25-30 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
54
|
3,70
|
22-25 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
52
|
3,52
|
18-22 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
49
|
3,27
|
50
|
3,35
|
14-18 ani
|
|
|
|
|
|
|
46
|
3,04
|
47
|
3,11
|
48
|
3,19
|
10-14 ani
|
|
|
|
|
|
|
44
|
2,89
|
45
|
2,96
|
46
|
3,04
|
6-10 ani
|
|
|
|
|
40
|
2,62
|
42
|
2,75
|
43
|
2,82
|
44
|
2,89
|
10.
|
Institutor studii superioare de lungă
durată grad didactic II
|
peste 40 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
56
|
3,89
|
35-40 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
54
|
3,70
|
30-35 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
52
|
3,52
|
25-30 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
50
|
3,35
|
22-25 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
48
|
3,19
|
18-22 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
45
|
2,96
|
46
|
3,04
|
14-18 ani
|
|
|
|
|
|
|
42
|
2,75
|
43
|
2,82
|
44
|
2,89
|
10-14 ani
|
|
|
|
|
|
|
40
|
2,62
|
41
|
2,69
|
42
|
2,75
|
6-10 ani
|
|
|
|
|
36
|
2,37
|
38
|
2,49
|
39
|
2,56
|
40
|
2,62
|
2-6 ani
|
29
|
2,00
|
32
|
2,15
|
34
|
2,26
|
36
|
2,37
|
37
|
2,43
|
38
|
2,49
|
Nr. crt.
|
Funcţia didactică şi gradul
didactic*)
|
Vechimea în învăţământ
|
Clasa şi coeficientul de
ierarhizare
|
Baza
|
Gradaţia corespunzătoare tranşelor
de vechime
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
Clasa
|
Coeficient de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient de ierarhizare
|
11.
|
Institutor studii superioare de lungă durată grad didactic
definitiv
|
peste 40 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
54
|
3,70
|
35-40 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
52
|
3,52
|
30-35 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
50
|
3,35
|
25-30 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
48
|
3,19
|
22-25 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
46
|
3,04
|
18-22 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
43
|
2,82
|
44
|
2,89
|
14-18 ani
|
|
|
|
|
|
|
40
|
2,62
|
41
|
2,69
|
42
|
2,75
|
10-14 ani
|
|
|
|
|
|
|
38
|
2,49
|
39
|
2,56
|
40
|
2,62
|
6-10 ani
|
|
|
|
|
34
|
2,26
|
36
|
2,37
|
37
|
2,43
|
38
|
2,49
|
2-6 ani
|
27
|
1,90
|
30
|
2,05
|
32
|
2,15
|
34
|
2,26
|
35
|
2,32
|
36
|
2,37
|
12.
|
Institutor studii superioare de lungă durată grad didactic
debutant
|
până la 2 ani
|
25
|
1,81
|
28
|
1,95
|
30
|
2,05
|
32
|
2,15
|
33
|
2,20
|
34
|
2,26
|
13.
|
Institutor studii superioare de scurtă durată grad didactic I
|
peste 40 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
56
|
3,89
|
35-40 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
54
|
3,70
|
30-35 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
52
|
3,52
|
25-30 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
50
|
3,35
|
22-25 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
48
|
3,19
|
18-22 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
45
|
2,96
|
46
|
3,04
|
14-18 ani
|
|
|
|
|
|
|
42
|
2,75
|
43
|
2,82
|
44
|
2,89
|
10-14 ani
|
|
|
|
|
|
|
40
|
2,62
|
41
|
2,69
|
42
|
2,75
|
6-10 ani
|
|
|
|
|
36
|
2,37
|
38
|
2,49
|
39
|
2,56
|
40
|
2,62
|
14.
|
Institutor studii superioare de scurtă durată grad didactic II
|
peste 40 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
53
|
3,61
|
35-40 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
51
|
3,44
|
30-35 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
49
|
3,27
|
25-30 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
47
|
3,11
|
22-25 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
45
|
2,96
|
18-22 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
42
|
2,75
|
43
|
2,82
|
14-18 ani
|
|
|
|
|
|
|
39
|
2,56
|
40
|
2,62
|
41
|
2,69
|
10-14 ani
|
|
|
|
|
|
|
37
|
2,43
|
38
|
2,49
|
39
|
2,56
|
6-10 ani
|
|
|
|
|
33
|
2,20
|
35
|
2,32
|
36
|
2,37
|
37
|
2,43
|
2-6 ani
|
26
|
1,86
|
29
|
2,00
|
31
|
2,10
|
33
|
2,20
|
34
|
2,26
|
35
|
2,32
|
15.
|
Institutor studii superioare de scurtă durată grad didactic
definitiv
|
peste 40 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
51
|
3,44
|
35-40 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
49
|
3,27
|
30-35 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
47
|
3,11
|
25-30 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
45
|
2,96
|
22-25 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
43
|
2,82
|
18-22 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
40
|
2,62
|
41
|
2,69
|
14-18 ani
|
|
|
|
|
|
|
37
|
2,43
|
38
|
2,49
|
39
|
2,56
|
10-14 ani
|
|
|
|
|
|
|
35
|
2,32
|
36
|
2,37
|
37
|
2,43
|
6-10 ani
|
|
|
|
|
31
|
2,10
|
33
|
2,20
|
34
|
2,26
|
35
|
2,32
|
2-6 ani
|
24
|
1,77
|
27
|
1,90
|
29
|
2,00
|
31
|
2,10
|
32
|
2,15
|
33
|
2,20
|
Nr. crt.
|
Funcţia didactică şi gradul
didactic*)
|
Vechimea în învăţământ
|
Clasa şi coeficientul de ierarhizare
|
Baza
|
Gradaţia corespunzătoare tranşelor
de vechime
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
Clasa
|
Coeficient de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient de ierarhizare
|
16.
|
Institutor studii superioare de scurtă durată grad didactic
debutant
|
până la 2 ani
|
22
|
1,68
|
25
|
1,81
|
27
|
1,90
|
29
|
2,00
|
30
|
2,05
|
31
|
2,10
|
17.
|
învăţător, educatoare, maistru-instructor (cu studii de nivel liceal) grad didactic I
|
peste 40 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
55
|
3,79
|
35-40 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
53
|
3,61
|
30-35 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
51
|
3,44
|
25-30 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
49
|
3,27
|
22-25 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
47
|
3,11
|
18-22 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
44
|
2,89
|
45
|
2,96
|
14-18 ani
|
|
|
|
|
|
|
41
|
2,69
|
42
|
2,75
|
43
|
2,82
|
10-14 ani
|
|
|
|
|
|
|
39
|
2,56
|
40
|
2,62
|
41
|
2,69
|
6-10 ani
|
|
|
|
|
35
|
2,32
|
37
|
2,43
|
38
|
2,49
|
39
|
2,56
|
18.
|
învăţător, educatoare, maistru-instructor (cu studii de nivel
liceal) grad didactic II
|
peste 40 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
51
|
3,44
|
35-40 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
49
|
3,27
|
30-35 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
47
|
3,11
|
25-30 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
45
|
2,96
|
22-25 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
43
|
2,82
|
18-22 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
40
|
2,62
|
41
|
2,69
|
14-18 ani
|
|
|
|
|
|
|
37
|
2,43
|
38
|
2,49
|
39
|
2,56
|
10-14 ani
|
|
|
|
|
|
|
35
|
2,32
|
36
|
2,37
|
37
|
2,43
|
6-10 ani
|
|
|
|
|
31
|
2,10
|
33
|
2,20
|
34
|
2,26
|
35
|
2,32
|
2-6 ani
|
24
|
1,77
|
27
|
1,90
|
29
|
2,00
|
31
|
2,10
|
32
|
2,15
|
33
|
2,20
|
19.
|
Invăţător, educatoare, maistru-instructor
(cu studii de nivel liceal) grad didactic definitiv
|
peste 40 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
50
|
3,35
|
35-40 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
48
|
3,19
|
30-35 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
46
|
3,04
|
25-30 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
44
|
2,89
|
22-25 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
42
|
2,75
|
18-22 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
39
|
2,56
|
40
|
2,62
|
14-18 ani
|
|
|
|
|
|
|
36
|
2,37
|
37
|
2,43
|
38
|
2,49
|
10-14 ani
|
|
|
|
|
|
|
34
|
2,26
|
35
|
2,32
|
36
|
2,37
|
6-10 ani
|
|
|
|
|
30
|
2,05
|
32
|
2,15
|
33
|
2,20
|
34
|
2,26
|
2-6 ani
|
23
|
1,72
|
26
|
1,86
|
28
|
1,95
|
30
|
2,05
|
31
|
2,10
|
32
|
2,15
|
20.
|
Invăţător, educatoare,
maistru-instructor
(cu studii de nivel liceal)
debutant
|
0-2 ani
|
21
|
1,64
|
24
|
1,77
|
26
|
1,86
|
28
|
1,95
|
29
|
2,00
|
30
|
2,05
|
21.
|
Profesor, învăţător, educatoare, educator, maistru-instructor (cu
studii de nivel liceal, fără pregătire de specialitate)
|
peste 40 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
35
|
2,32
|
35-40 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
34
|
2,26
|
30-35 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
33
|
2,20
|
25-30 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
32
|
2,15
|
22-25 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
31
|
2,10
|
18-22 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
29
|
2,00
|
30
|
2,05
|
14-18 ani
|
|
|
|
|
|
|
27
|
1,90
|
28
|
1,95
|
29
|
2,00
|
10-14 ani
|
|
|
|
|
|
|
26
|
1,86
|
27
|
1,90
|
28
|
1,95
|
6-10 ani
|
|
|
|
|
23
|
1,72
|
25
|
1,81
|
26
|
1,86
|
27
|
1,90
|
2-6 ani
|
16
|
1,45
|
19
|
1,56
|
21
|
1,64
|
23
|
1,72
|
24
|
1,77
|
25
|
1,81
|
până la 2 ani
|
15
|
1,41
|
18
|
1,52
|
20
|
1,60
|
22
|
1,68
|
23
|
1,72
|
24
|
1,77
|
*) Funcţiile se ocupă potrivit prevederilor Legii nr.
128/1997 privind Statutul personalului didactic, cu modificările şi
completările ulterioare.
NOTĂ:
Pentru funcţiile din prezenta anexă sunt prevăzute
clasele pentru cele 5 gradaţii corespunzătoare tranşelor de vechime în muncă.
6. Salarii de bază pentru funcţiile didactice
auxiliare
Nr. crt.
|
Funcţia, gradul sau treapta
profesională
|
Nivelul studiilor
|
Clasa
|
Coeficient de ierarhizare
|
Funcţii de execuţie
|
1
|
Administrator financiar grad I*)
|
S
|
47
|
3,11
|
|
grad II*)
|
S
|
38
|
2,49
|
|
grad III*)
|
S
|
35
|
2,32
|
|
debutant*)
|
S
|
24
|
1,77
|
2
|
Informatician gradul IA
|
S
|
47
|
3,11
|
|
gradul I
|
S
|
46
|
3,04
|
|
gradul II
|
S
|
44
|
2,89
|
|
gradul III
|
S
|
34
|
2,26
|
|
debutant
|
S
|
24
|
1,77
|
3
|
Secretar I**)
|
S
|
46
|
3,04
|
|
II**)
|
S
|
44
|
2,89
|
|
III**)
|
S
|
34
|
2,26
|
|
debutant**)
|
S
|
24
|
1,77
|
4
|
Pedagog şcolar, laborant IA
|
S
|
42
|
2,75
|
|
I
|
S
|
38
|
2,49
|
|
II
|
S
|
31
|
2,10
|
|
debutant
|
S
|
24
|
1,77
|
5
|
Instructor-animator, corepetitor gradul I
|
S
|
33
|
2,20
|
|
gradul II
|
S
|
27
|
1,90
|
|
debutant
|
S
|
24
|
1,77
|
6
|
Administrator patrimoniu grad I***)
|
S
|
45
|
2,96
|
|
grad II***)
|
S
|
36
|
2,37
|
|
grad III***)
|
S
|
32
|
2,15
|
|
debutant***)
|
S
|
24
|
1,77
|
7
|
Administrator financiar grad I*)
|
SSD
|
38
|
2,49
|
|
grad II*)
|
SSD
|
34
|
2,26
|
|
grad III*)
|
SSD
|
29
|
2,00
|
|
debutant*)
|
SSD
|
12
|
1,31
|
8
|
Informatician gradul I
|
SSD
|
39
|
2,56
|
|
gradul II
|
SSD
|
34
|
2,26
|
|
gradul III
|
SSD
|
29
|
2,00
|
|
debutant
|
SSD
|
12
|
1,31
|
9
|
Secretar I**)
|
SSD
|
40
|
2,62
|
|
II**)
|
SSD
|
36
|
2,37
|
|
III**)
|
SSD
|
29
|
2,00
|
|
debutant**)
|
SSD
|
12
|
1,31
|
10
|
Pedagog şcolar, laborant I
|
SSD
|
36
|
2,37
|
|
II
|
SSD
|
32
|
2,15
|
|
III
|
SSD
|
26
|
1,86
|
|
debutant
|
SSD
|
12
|
1,31
|
11
|
Instructor-animator, corepetitor gradul I
|
SSD
|
29
|
2,00
|
|
gradul II
|
SSD
|
24
|
1,77
|
|
debutant
|
SSD
|
12
|
1,31
|
Nr. crt.
|
Funcţia, gradul sau treapta
profesională
|
Nivelul studiilor
|
Clasa
|
Coeficient de ierarhizare
|
12
|
Administrator patrimoniu grad I***)
|
SSD
|
37
|
2,43
|
|
grad II***)
|
SSD
|
32
|
2,15
|
|
grad III***)
|
SSD
|
27
|
1,90
|
|
debutant***)
|
SSD
|
12
|
1,31
|
13
|
Administrator financiar treapta I*)
|
M
|
32
|
2,15
|
|
treapta II*)
|
M
|
30
|
2,05
|
|
treapta III*)
|
M
|
22
|
1,68
|
|
debutant*)
|
M
|
8
|
1,19
|
14
|
Informatician IA
|
PL/M
|
33
|
2,20
|
|
I
|
PL/M
|
30
|
2,05
|
|
II
|
PL/M
|
25
|
1,81
|
|
III
|
PL/M
|
19
|
1,56
|
|
debutant
|
PL/M
|
10
|
1,25
|
15
|
Secretar IA**)
|
M
|
33
|
2,20
|
|
I**)
|
M
|
30
|
2,05
|
|
II**)
|
M
|
25
|
1,81
|
|
III**)
|
M
|
19
|
1,56
|
|
debutant**)
|
M
|
8
|
1,19
|
16
|
Pedagog şcolar IA
|
M
|
24
|
1,77
|
|
I
|
M
|
20
|
1,60
|
|
II
|
M
|
18
|
1,52
|
|
debutant
|
M
|
8
|
1,19
|
17
|
Instructor-animator, instructor educaţie extraşcolară IA
|
M
|
24
|
1,77
|
|
I
|
M
|
18
|
1,52
|
|
II
|
M
|
16
|
1,45
|
|
debutant
|
M
|
8
|
1,19
|
18
|
Corepetitor I
|
M
|
18
|
1,52
|
|
II
|
M
|
16
|
1,45
|
|
debutant
|
M
|
8
|
1,19
|
19
|
Şef atelier-şcoală, tehnician, administrator patrimoniu treapta I***)
|
M
|
30
|
2,05
|
|
treapta II***)
|
M
|
28
|
1,95
|
|
treapta III***)
|
M
|
22
|
1,68
|
|
debutant***)
|
M
|
8
|
1,19
|
20
|
Laborant I
|
PL/M
|
26
|
1,86
|
|
II
|
PL/M
|
22
|
1,68
|
|
debutant
|
PL/M
|
10
|
1,25
|
21
|
Instructor, model I
|
M
|
18
|
1,52
|
|
II
|
M
|
17
|
1,49
|
|
debutant
|
M
|
8
|
1,19
|
22
|
Mediator şcolar I
|
M/G
|
16
|
1,45
|
|
II
|
M/G
|
14
|
1,38
|
|
debutant
|
M/G
|
8
|
1,19
|
23
|
Supraveghetor noapte I
|
G
|
14
|
1,38
|
|
II
|
G
|
12
|
1,31
|
*) Se utilizează şi pentru funcţiile: economist,
referent şi contabil, prevăzute în Hotărârea Guvernului nr. 1.251/2005 privind
unele măsuri de îmbunătăţire a activităţii de învăţare, instruire, compensare,
recuperare şi protecţie specială a copiilor/elevilor/tinerilor cu cerinţe
educative speciale din cadrul sistemului de învăţământ special şi special
integrat.
**) Se utilizează şi pentru funcţia de secretar,
prevăzută în Hotărârea Guvernului nr. 1.251/2005.
***) Se utilizează şi pentru funcţiile: inginer,
tehnician, merceolog, administrator şi funcţionar, prevăzute în Hotărârea
Guvernului nr. 1.251/2005.
NOTĂ:
La clasa de salarizare se adaugă maximum 9 clase de
salarizare corespunzătoare tranşelor de vechime în muncă.
CAPITOLUL I
B. Reglementări
specifice personalului didactic din învăţământ
Art. 1. - Pentru funcţiile didactice auxiliare la care
gradul/treapta profesional/profesională nu mai apare în această anexă, salariul
de bază se va stabili la gradaţia corespunzătoare vechimii în muncă de la
gradul/treapta profesional/profesională imediat superior/superioară funcţiei pe
care era încadrată persoana.
Art. 2. - Ministerul Educaţiei, Cercetării, Tineretului
şi Sportului, cu consultarea instituţiilor, unităţilor de învăţământ şi a
partenerilor sociali, va stabili gradul funcţiilor de conducere, prin ordin al
ministrului, emis în termen de 60 de zile de la data intrării în vigoare a
prezentei legi, în funcţie de următoarele criterii: număr de personal,
elevi/studenţi, categorii de unităţi.
Art. 3. - Personalul didactic calificat de predare şi
conducere care îşi desfăşoară activitatea în localităţi izolate primeşte o
indemnizaţie de până la 20% din salariul de bază, în raport cu zona geografică
respectivă. Diferenţierea pe zone şi localităţi se aprobă prin hotărâre a
Guvernului.
Art. 4. - Personalul didactic de predare şi conducere
din învăţământul special beneficiază de o creştere cu 6 clase de salarizare
succesive celei deţinute.
Art. 5. - Personalul didactic din învăţământ
beneficiază de gradaţie de merit, acordată prin concurs. Această gradaţie se
acordă pentru 16% din posturile didactice existente la nivelul inspectoratului
şcolar, respectiv al instituţiei de nivel superior şi reprezintă o creştere cu
10 clase de salarizare succesive celei deţinute. Gradaţia de merit se atribuie
pe o perioadă de 5 ani.
Art. 6. - Personalul didactic
desemnat să conducă şi să realizeze practică pedagogică pentru pregătirea
viitoarelor educatoare şi a viitorilor învăţători, institutori şi profesori
beneficiază de un spor de 10-25% din salariul de bază, în raport cu timpul
efectiv lucrat şi calculat în raport cu numărul elevilor sau al studenţilor
practicanţi, potrivit regulamentului de practică pedagogică aprobat de
Ministerul Educaţiei, Cercetării, Tineretului şi Sportului, dacă nu beneficiază
de reducerea normei didactice cu 2 ore pe săptămână.
Art. 7. - Personalul didactic care asigură predarea
simultană la 2-4 clase de elevi în învăţământul primar primeşte o indemnizaţie
pentru activităţi care solicită o încordare psihică foarte ridicată,
reprezentând o creştere salarială, după cum urmează:
- pentru 2 clase de elevi, o creştere cu 2 clase de
salarizare succesive celei deţinute;
- pentru 3 clase de elevi, o creştere cu 3 clase de
salarizare succesive celei deţinute;
- pentru 4 clase de elevi, o creştere cu 4 clase de
salarizare succesive celei deţinute.
Art. 8. - Personalul didactic de predare care
îndeplineşte funcţia de diriginte, învăţătorii, institutorii şi educatoarele
beneficiază de o creştere cu 4 clase de salarizare succesive celei deţinute, cu
excepţia situaţiilor prevăzute la art. 45 alin. (2) şi (3) din Legea nr.
128/1997, cu modificările şi completările ulterioare.
Art. 9. - (1) Pentru personalul din instituţiile de
învăţământ superior, senatele universitare pot stabili salarii diferenţiate, cu
o creştere de până la 12 clase de salarizare succesive celei deţinute, în
funcţie de specificul activităţii desfăşurate şi de calitatea acesteia. Sumele pentru aceste salarii se vor plăti
exclusiv din venituri proprii.
(2) De prevederile alin. (1) beneficiază şi personalul
din învăţământul preuniversitar care participă direct la realizarea
activităţilor finanţate din venituri proprii.
Art. 10. - (1) Personalul didactic de predare din
învăţământul superior poate primi un spor pentru conducătorii de doctorat de 1%
pentru fiecare student-doctorand, dar nu mai mult de 5% din salariul de bază.
(2) In cadrul instituţiilor de învăţământ superior la
care numărul studenţilor este de cel puţin 10.000, funcţia de director general
administrativ al universităţii va fi salarizată la nivelul funcţiei de decan.
Art. 11. - Personalul didactic beneficiază de dreptul
la concediu de odihnă, potrivit art. 103 din Legea nr. 128/1997, cu
modificările şi completările ulterioare, primind o indemnizaţie de concediu de
odihnă calculată în conformitate cu prevederile Hotărârii Guvernului nr.
250/1992 privind concediul de odihnă şi alte concedii ale salariaţilor din
administraţia publică, din regiile autonome cu specific deosebit şi din
unităţile bugetare, republicată, cu modificările ulterioare.
Art. 12. - Pentru personalul
didactic, în caz de deces, se acordă celor îndreptăţiţi un ajutor de deces în
cuantum de 5 salarii ale persoanei decedate, din bugetul asigurărilor sociale
de stat.
Art. 13. - Personalul didactic de predare poate fi
salarizat şi prin plata cu ora sau prin cumul, potrivit prevederilor art. 49
alin. (1) din Legea nr. 128/1997, cu modificările şi completările ulterioare.
Calculul pentru plata cu ora sau prin cumul se face la norma didactică
prevăzută la art. 43 din Legea nr. 128/1997, cu modificările şi completările
ulterioare.
Art. 14. - (1) In raport cu condiţiile în care se
desfăşoară activitatea, condiţii periculoase sau vătămătoare, personalul
salarizat poate primi un spor de până la 15% din salariul de bază,
corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă respective, cu respectarea
prevederilor legale în vigoare.
(2) Locurile de muncă, categoriile de personal, mărimea
concretă a sporului, precum şi condiţiile de acordare a acestuia se stabilesc
de către ordonatorul de credite, cu consultarea partenerilor sociali, în limita
prevederilor din regulamentul prevăzut la art. 21 din prezenta lege, elaborat
potrivit prezentei legi, având la bază buletinele de determinare sau, după caz,
expertizare, emise de către autorităţile abilitate în acest sens.
Art. 15. - Pentru funcţiile
didactice auxiliare, care nu se regăsesc în prezenta anexă şi care au fost
reglementate prin acte normative anterioare se vor utiliza coeficienţii de
salarizare din anexele la prezenta lege, corespunzător fiecărui domeniu de
activitate din sistemul bugetar.
Art. 16. - Salarizarea cadrelor didactice încadrate ca
profesor pentru învăţământul preşcolar, respectiv profesor pentru învăţământul
primar se face la nivelul încadrării pentru un profesor cu studii superioare
din învăţământul preuniversitar.
CAPITOLUL II
Unităţile de cercetare ştiinţifică, dezvoltare
tehnologică şi proiectare
Salarii de bază
a) Funcţii de conducere
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Gradul I
|
Gradul II
|
Clasa
|
Coeficient de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient de ierarhizare
|
1.
|
Director general institut de cercetare*) (ordonator secundar de
credite)
|
S
|
87
|
8,36
|
88
|
8,57
|
2.
|
Director general adjunct institut de cercetare*) (ordonator
secundar de credite)
|
S
|
86
|
8,16
|
87
|
8,36
|
3.
|
Director institut de cercetare) (ordonator terţiar de credite)
|
S
|
86
|
8,16
|
87
|
8,36
|
4.
|
Director adjunct institut de cercetare (ordonator terţiar de
credite)
|
S
|
85
|
7,96
|
86
|
8,16
|
5.
|
Director centru de cercetare; director staţiune de
cercetare
(ordonator terţiar de credite)
|
S
|
84
|
7,76
|
85
|
7,96
|
6.
|
Secretar ştiinţific institut de cercetare, secretar ştiinţific
secţie ASAS
(ordonator terţiar de credite)
|
S
|
84
|
7,76
|
85
|
7,96
|
7.
|
Director adjunct centru de cercetare; director adjunct staţiune
de cercetare (ordonator terţiar de credite)
|
S
|
83
|
7,58
|
84
|
7,76
|
8.
|
Secretar ştiinţific centru de cercetare; secretar ştiinţific
staţiune de cercetare (ordonator terţiar de staţie)
|
S
|
82
|
7,39
|
83
|
7,58
|
9.
|
Şef laborator cercetare
|
S
|
81
|
7,21
|
82
|
7,39
|
*) Nivelul de salarizare este stabilit de către
ordonatorul principal de credite.
NOTE:
1. Pentru conducătorii de
doctorat coeficientul este egal cu cel pentru director adjunct institut de
cercetare sau director centru de cercetare.
2. Clasa de salarizare cuprinde şi cele 9 clase de
salarizare corespunzătoare tranşelor de vechime în muncă la nivel maxim.
3. Pentru funcţiile de
conducere din cadrul Academiei Române se acordă 4 clase de salarizare succesive
suplimentare.
b) Funcţii de execuţie
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Clasa
|
Coeficient de ierarhizare
|
1.
|
Cercetător ştiinţific I
|
S
|
72
|
5,77
|
2.
|
Cercetător ştiinţific II
|
S
|
59
|
4,19
|
3.
|
Cercetător ştiinţific III
|
S
|
53
|
3,61
|
4.
|
Cercetător ştiinţific
|
S
|
47
|
3,11
|
5.
|
Asistent de cercetare ştiinţifică
|
S
|
39
|
2,56
|
6.
|
Asistent de cercetare ştiinţifică stagiar
|
S
|
31
|
2,10
|
7.
|
Asistent I
|
M
|
24
|
1,77
|
8.
|
Asistent II
|
M
|
12
|
1,31
|
9.
|
Asistent stagiar
|
M
|
9
|
1,22
|
NOTE:
1. Pentru conducătorii de
doctorat coeficientul este egal cu cel pentru director adjunct institut de
cercetare sau director centru de cercetare.
2. La clasa de salarizare se
adaugă maximum 9 clase de salarizare corespunzătoare tranşelor de vechime în
muncă.
3. Pentru funcţiile de execuţie
de cercetare ştiinţifică fundamentală din cadrul Academiei Române se acordă 4
clase de salarizare succesive suplimentare.
CAPITOLUL III
Culte
A. Salarii de bază pentru personalul clerical încadrat
în unităţile bugetare
Funcţii de execuţie
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Clasa
|
Coeficient de ierarhizare
|
1.
|
Preot
|
|
|
|
|
|
gradul I
|
S
|
34
|
2,26
|
|
gradul II
|
S
|
30
|
2,05
|
|
definitiv
|
S
|
28
|
1,95
|
|
debutant
|
S
|
24
|
1,77
|
2.
|
Preot
|
|
|
|
|
|
gradul I
|
M
|
18
|
1,52
|
|
definitiv
|
M
|
16
|
1,45
|
|
debutant
|
M
|
8
|
1,19
|
NOTE:
1. Condiţiile de ocupare a gradelor profesionale se
stabilesc prin hotărâre a Guvernului. Secretariatul de Stat pentru Culte este
autorizat să certifice asimilarea funcţiilor de la alte culte cu cea de preot.
2. La clasa de salarizare se
adaugă maximum 9 clase de salarizare corespunzătoare tranşelor de vechime în
muncă.
B. Indemnizaţiile
personalului din conducerea cultelor recunoscute şi a unităţilor centrale de
cult, asimilat celui încadrat pe funcţii de demnitate publică
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Numărul
maxim
de posturi
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
1.
|
Patriarhul Bisericii Ortodoxe Române
|
1
|
109
|
14,63
|
2.
|
Arhiepiscop major, mitropolit Biserica Ortodoxă Română şi
Biserica Romano-Catolică
|
11
|
107
|
13,90
|
3.
|
Arhiepiscop, şef de cult (mitropolit, episcop, muftiu, şef rabin,
preşedinte uniune, preşedinte)
|
16
|
106
|
13,45
|
4.
|
Episcop, episcop-vicar patriarhal
|
39
|
105
|
13,10
|
5.
|
Episcop-vicar, episcop coajutor, episcop auxiliar, arhiereu-vicar
|
26
|
103
|
12,41
|
NOTĂ:
Clasa de salarizare cuprinde şi cele 9 clase de
salarizare corespunzătoare tranşelor de vechime în muncă la nivel maxim.
C. Personalul din
conducerea cultelor şi a unităţilor de cult, altul decât cel asimilat
funcţiilor de demnitate publică
Nr. crt.
|
Funcţia clericală
|
Numărul
de posturi
pentru care
se asigură sprijin
lunar la salarizare
|
Funcţia didactică cu care se
asimilează
|
1.
|
Vicepreşedinte uniune, vicar administrativ patriarhal, vicar
general, secretar general, consilier patriarhal,
prim-rabin
|
46
|
Profesor cu studii superioare, cu grad didactic I şi vechime în învăţământ peste 40 ani
|
2.
|
Secretar patriarhal, inspector general bisericesc, vicar
administrativ eparhial, vicar episcopal
|
41
|
Profesor cu studii superioare, cu grad didactic I şi vechime în învăţământ între 22 şi 25 ani
|
3.
|
Secretar Cancelaria patriarhală, consilier eparhial, secretar eparhial, inspector eparhial, exarh, protopop
|
719
|
Profesor cu studii superioare, cu grad didactic II şi vechime în învăţământ între 10 şi 14 ani
|
4.
|
Stareţ, superioară, egumen
|
466
|
Profesor cu studii superioare, cu grad didactic II şi vechime în învăţământ între 2 şi 6 ani
|
D. Personal clerical
angajat în unităţile cultelor recunoscute din România
Nr. crt.
|
Funcţia clericală
|
Numărul de posturi
pentru care se asigură
sprijin lunar la salarizare
|
Funcţia didactică cu care se
asimilează
|
|
Preot, diacon, pastor, vestitor, imam, rabin, cantor, oficiant de
cult
|
15237
|
|
1.
|
Cu studii superioare:
|
10957
|
Profesor cu studii superioare
|
|
gradul I
|
3018
|
gradul didactic I
|
|
gradul II
|
3238
|
gradul didactic II
|
|
definitiv
|
2440
|
definitiv
|
|
debutant
|
2261
|
debutant
|
2.
|
Cu studii medii:
|
4280
|
Invăţător, educator, maistru-instructor cu studii medii
|
|
gradul I
|
663
|
gradul didactic I
|
|
gradul II
|
783
|
gradul didactic II
|
|
definitiv
|
1690
|
definitiv
|
|
debutant
|
1144
|
debutant
|
E. Reglementări
specifice personalului clerical, care îşi desfăşoară activitatea în ţară, în
cadrul cultelor religioase din România,
recunoscute potrivit legii
Art. 1. - (1) Statul
român sprijină cultele, recunoscute potrivit Legii nr. 489/2006 privind
libertatea religioasă şi regimul general al cultelor, la cererea acestora,
pentru salarizarea personalului clerical.
(2) Personalul clerical care beneficiază de prevederile
prezentei legi îşi păstrează statutul de angajat al
cultului religios recunoscut.
SECŢIUNEA 1
Sprijinul statului pentru salarizarea personalului
clerical
Art. 2. - (1) Sprijinul
statului pentru salarizarea personalului clerical care îşi desfăşoară
activitatea în ţară, în cadrul cultelor din România, recunoscute potrivit
legii, se stabileşte după cum urmează:
a) personalul din conducerea cultelor asimilat celui
încadrat pe funcţii de demnitate publică beneficiază de o indemnizaţie lunară.
Indemnizaţia lunară este unica formă de remunerare pentru personalul respectiv
şi reprezintă baza de calcul pentru stabilirea drepturilor şi obligaţiilor,
care se determină în raport cu venitul salarial;
b) personalul din conducerea cultelor, altul decât cel
prevăzut la lit. a), beneficiază de sprijin lunar la salarizare, potrivit
funcţiilor pe care le ocupă, la nivelul salariilor de bază stabilite potrivit
legii pentru cadrele didactice din învăţământul preuniversitar de stat, conform
asimilărilor;
c) personalul clerical care îşi
desfăşoară activitatea în unităţile de cult beneficiază de sprijin lunar la
salarizare în cuantum de 65% din salariile de bază stabilite potrivit legii
pentru cadrele didactice din învăţământul preuniversitar de stat, potrivit
nivelului de studii, gradului profesional obţinut şi vechimii în activitatea
clericală deţinută în cadrul cultelor din România, conform asimilărilor.
(2) Prin excepţie de la prevederile alin. (1) lit. c),
personalul clerical care îsi desfăşoară activitatea în unităţile de cult cu venituri reduse poate beneficia de un
sprijin lunar la salarizare în cuantum de 80% din salariile de bază stabilite
potrivit legii pentru cadrele didactice din învăţământul preuniversitar de
stat, potrivit nivelului de studii, gradului profesional obţinut şi vechimii în
activitatea clericală deţinută în cadrul cultelor din România, conform
asimilărilor.
(3) Criteriile în baza cărora unităţile de cult sunt
considerate ca fiind cu venituri reduse, potrivit alin. (2), se stabilesc prin
normele metodologice de aplicare a prezentei legi.
(4) Personalul clerical poate
beneficia de prevederile alin. (2) în procent de 30% din totalul posturilor
clericale, pentru care se alocă sprijin la salarizare de la bugetul de stat.
(5) Numărul de posturi stabilite potrivit alin. (4) va
fi repartizat pe culte, în raport cu numărul credincioşilor, conform ultimului
recensământ, şi cu nevoile reale.
(6) Unităţile centrale de cult,
în baza numărului de posturi comunicat anual, transmit Secretariatului de Stat
pentru Culte propuneri motivate cuprinzând nominalizarea unităţilor de cult
pentru al căror personal clerical se doreşte acordarea sprijinului lunar
prevăzut la alin. (2) şi care întrunesc condiţiile şi criteriile prevăzute la
alin. (2) şi (3).
(7) Listele unităţilor de cult
al căror personal clerical beneficiază de sprijin lunar în condiţiile alin.
(2), precum şi modificarea acestora se stabilesc la propunerea unităţilor
centrale de cult şi se aprobă anual prin ordin al secretarului de stat pentru
culte.
(8) Nu beneficiază de prevederile alin. (2) personalul
clerical de la unităţile de cult care obţin venituri din închirierea, arendarea
şi concesionarea proprietăţilor.
SECŢIUNEA a 2-a
Alte drepturi ale personalului clerical
Art. 3. - Condiţiile de ocupare a gradelor profesionale
ale personalului clerical prevăzut la art. 2 alin. (1) lit. c) din prezenta
anexă se aprobă de Secretariatul de Stat pentru Culte, la propunerea cultelor
recunoscute.
Art. 4. - De la bugetul de stat se asigură, prin
bugetul Secretariatului General al Guvernului, prin Secretariatul de Stat
pentru Culte, numai drepturile stabilite în condiţiile prevăzute la art. 2 din
prezenta anexă, inclusiv contribuţiile la asigurările sociale de stat, la
asigurările sociale de sănătate, la asigurările de şomaj, precum şi alte
contribuţii obligatorii prevăzute de lege pentru angajator.
Art. 5. - (1) Pentru sprijinirea aşezămintelor
religioase româneşti din afara graniţelor, care desfăşoară activităţi deosebite
în vederea menţinerii identităţii lingvistice, culturale şi religioase a
românilor din afara graniţelor, se alocă de la bugetul de stat, prin unitatea
centrală de cult din România, o sumă reprezentând echivalentul în lei a 200.000
de euro lunar.
(2) Suma prevăzută la alin. (1) se alocă unităţilor
centrale ale cultelor recunoscute de către Secretariatul
de Stat pentru Culte, prin bugetul Secretariatului General al Guvernului.
(3) Destinaţiile sumei
prevăzute la alin. (1) se stabilesc de unităţile centrale ale cultelor
recunoscute, împreună cu conducerile unităţilor de cult din afara graniţelor,
suma urmând a fi utilizată pentru completarea salariilor personalului clerical
al respectivelor unităţi, inclusiv pentru plata contribuţiilor prevăzute de
lege la asigurările sociale de stat, la asigurările sociale de sănătate, la
asigurările de şomaj, precum şi a altor contribuţii obligatorii prevăzute de
lege pentru angajator. Obligaţia de a justifica modul de utilizare a acestei
sume revine unităţii centrale de cult din România, prin prezentarea la
Secretariatul de Stat pentru Culte a documentelor prevăzute de normele legale în vigoare.
(4) Suma prevăzută la alin. (1), respectiv echivalentul
în lei al acesteia, poate fi modificată anual prin legea bugetului de stat.
Art. 6. - Drepturile stabilite potrivit dispoziţiilor
legale în vigoare se acordă în continuare personalului
angajat în cadrul cultelor religioase din România, potrivit legii, pentru care
nu sunt aplicabile prevederile prezentei legi.
Art. 7. - (1) Modul de utilizare a fondurilor alocate de
la bugetul de stat, potrivit prezentei legi, este supus controlului Secretariatului General al Guvernului, prin
Secretariatul de Stat pentru Culte, şi altor organe abilitate de lege.
(2) Numărul de posturi pentru personalul clerical se
poate majora anual prin legea bugetului de stat.
SECŢIUNEA a 3-a
Sprijinul statului pentru salarizarea personalului
neclerical al cultelor recunoscute
Art. 8. - (1) Unităţile aparţinând cultelor religioase
recunoscute din România, precum şi unităţile şi instituţiile de învăţământ
teologic autorizate şi acreditate potrivit legii, aflate în subordinea acestora
şi neintegrate în învăţământul de stat, primesc de la bugetul de stat şi de la
bugetele locale un sprijin sub formă de contribuţii, care va asigura
completarea drepturilor salariale neacoperite din fondurile proprii ale
unităţilor de cult centrale şi locale respective.
(2) Unităţile şi contribuţiile prevăzute la alin. (1)
vor fi nominalizate de conducerea centrelor de cult, potrivit criteriilor
stabilite de acestea.
Art. 9. - (1) Sprijinul financiar pentru personalul
neclerical angajat în unităţile ce aparţin cultelor
religioase din România se asigură,
la cerere, în limita prevederilor bugetare anuale, după cum urmează:
a) de la bugetele locale:
- 18.951 de contribuţii pentru personalul neclerical
angajat în unităţile de cult din ţară prevăzute la art. 8 din prezenta anexă.
Contribuţia lunară este la nivelul valorii de referinţă;
- sumele aferente, necesare pentru plata contribuţiilor
la bugetul asigurărilor sociale de stat, la Fondul pentru plata ajutorului de
şomaj şi la Fondul de asigurări sociale de sănătate;
b) de la bugetul de stat:
- 300 de contribuţii pentru personalul neclerical
angajat în unităţile şi instituţiile de învăţământ teologic prevăzute la art. 8
din prezenta anexă. Contribuţia lunară este la nivelul valorii de referinţă;
- 40 de contribuţii pentru personalul neclerical trimis
să deservească aşezămintele din străinătate ale Bisericii Ortodoxe Române.
Contribuţia lunară reprezintă echivalentul în lei a 50% din drepturile în
valută stabilite în cuantum net, prin asimilare cu funcţiile pe care este
încadrat personalul român trimis să îşi desfăşoare activitatea în cadrul
misiunilor diplomatice, al oficiilor consulare şi al altor forme de reprezentare
a României în străinătate;
- sumele aferente, necesare pentru plata contribuţiilor la bugetul asigurărilor sociale de stat, la Fondul
pentru plata ajutorului de şomaj şi la Fondul de asigurări sociale de sănătate.
(2) Numărul contribuţiilor prevăzute
la alin. (1) poate fi modificat prin legile bugetare anuale sau prin legile de rectificare a bugetului de stat.
(3) La stabilirea sumelor
defalcate din unele venituri ale bugetului de stat în vederea echilibrării
bugetelor locale se va avea în vedere şi alocarea fondurilor pentru aplicarea
prevederilor alin. (1) lit. a).
(4) Aprobarea suplimentării
numărului de posturi pentru personalul neclerical angajat în unităţile ce
aparţin cultelor religioase recunoscute din România, al cărui sprijin financiar
se asigură potrivit prevederilor alin. (1) lit. a), se face de către
autorităţile administraţiei publice locale, ţinându-se seama de numărul de
adepţi ai fiecărui cult religios, şi se comunică Secretariatului de Stat pentru
Culte.
(5) Aprobarea suplimentării
numărului de posturi pentru personalul neclerical angajat în unităţile ce
aparţin cultelor religioase recunoscute din România, al cărui sprijin financiar
se asigură potrivit prevederilor alin. (1) lit. b), se face de către
Secretariatul de Stat pentru Culte.
(6) Autorităţile administraţiei
publice locale pot aproba suplimentarea numărului de posturi pentru personalul
neclerical angajat în unităţile ce aparţin cultelor religioase recunoscute din
România, ţinând seama de numărul de adepţi ai fiecărui cult religios, sprijinul
financiar urmând a se asigura din veniturile proprii ale bugetelor locale.
ANEXA Nr. III
FAMILIA OCUPAŢIONALĂ DE FUNCŢII BUGETARE „SĂNĂTATE"
CAPITOLUL I
Unităţi sanitare, de asistenţă socială şi de
asistenţă medico-socială 1. Salarii de bază pentru funcţii de conducere
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivel studii
|
Spitale peste 400 de paturi
|
Spitale sub 400 de paturi
|
Servicii de ambulanţă
|
Gradul I
|
Gradul II
|
Gradul I
|
Gradul II
|
Gradul I
|
Gradul II
|
Clasa
|
Coeficient de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient de ierarhizare
|
1.
|
Manager
|
S
|
88
|
8,57
|
90
|
9,00
|
87
|
8,36
|
88
|
8,57
|
|
|
|
|
2.
|
Manager general
|
S
|
|
|
|
|
|
|
|
|
88
|
8,57
|
90
|
9,00
|
3.
|
Director medical
|
S
|
87
|
8,36
|
89
|
8,78
|
86
|
8,16
|
87
|
8,36
|
85
|
7,96
|
86
|
8,16
|
4.
|
Director de cercetare-dezvoltare
|
S
|
86
|
8,16
|
87
|
8,36
|
85
|
7,96
|
86
|
8,16
|
|
|
|
|
5.
|
Director financiar-contabil
|
S
|
80
|
7,03
|
84
|
7,76
|
76
|
6,37
|
79
|
6,86
|
|
|
|
|
6.
|
Director economic
|
S
|
|
|
|
|
|
|
|
|
78
|
6,70
|
81
|
7,21
|
7.
|
Director tehnic
|
S
|
|
|
|
|
|
|
|
|
77
|
6,53
|
79
|
6,86
|
8.
|
Director de îngrijiri
|
S, SSD, PL
|
75
|
6,22
|
77
|
6,53
|
74
|
6,07
|
76
|
6,37
|
|
|
|
|
9.
|
Alţi directori
|
S
|
86
|
8,16
|
87
|
8,36
|
85
|
7,96
|
86
|
8,16
|
|
|
|
|
10.
|
Asistent-şef
|
PL
|
|
|
|
|
|
|
|
|
73
|
5,92
|
75
|
6,22
|
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivel
studii
|
Institutul
Naţional
de
Hematologie Transfuzională
„Praf. Dr.
C.T. Nicolau"
|
Centrul de
Transfuzie
Sanguină
al
Municipiului Bucureşti
|
Centre de
transfuzie sanguină regionale
|
Centre de
transfuzie sanguină judeţene
|
Gradul I
|
Gradul II
|
Gradul I
|
Gradul II
|
Gradul I
|
Gradul II
|
Gradul I
|
Gradul II
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
1.
|
Director
|
S
|
86
|
8,16
|
87
|
8,36
|
85
|
7,96
|
86
|
8,16
|
84
|
7,76
|
85
|
7,96
|
84
|
7,76
|
85
|
7,96
|
2.
|
Director
adjunct ştiinţific
|
S
|
85
|
7,96
|
86
|
8,16
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3.
|
Director
adjunct financiar-contabilitate
|
S
|
75
|
6,22
|
79
|
6,86
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4.
|
Director
resurse umane
|
S
|
73
|
5,92
|
77
|
6,53
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5.
|
Contabil-şef
|
S
|
|
|
|
|
73
|
5,92
|
75
|
6,22
|
70
|
5,50
|
72
|
5,77
|
68
|
5,23
|
70
|
5,50
|
Nr. crt.
|
Alte
funcţii de conducere
|
Nivel studii
|
Grad I
|
Grad II
|
Clasa
|
Coeficient de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient de ierarhizare
|
1.
|
Director general*)
|
S
|
88
|
8,57
|
90
|
9,00
|
2.
|
Director general adjunct, director,
director executiv*)
|
S
|
87
|
8,36
|
89
|
8,78
|
3.
|
Director adjunct*)
|
S
|
85
|
7,96
|
87
|
8,36
|
4.
|
Director adjunct financiar-contabil*)
|
S
|
77
|
6,53
|
80
|
7,03
|
5.
|
Contabil-şef*)
|
S
|
73
|
5,92
|
79
|
6,86
|
6.
|
Medic şef ambulatoriu de specialitate
şi altele similare
|
S
|
85
|
7,96
|
86
|
8,16
|
Nr. crt.
|
Alte funcţii de conducere
|
Nivel studii
|
Gradul I
|
Gradul II
|
Clasa
|
Coeficient de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient de ierarhizare
|
7.
|
Şef serviciu
|
S
|
70
|
5,50
|
76
|
6,37
|
8.
|
Şef birou, şef atelier, şef laborator, şef oficiu
|
S
|
69
|
5,36
|
73
|
5,92
|
9.
|
Medic (farmacist, biolog, biochimist, chimist, psiholog) şef secţie, şef laborator şi altele similare
|
S
|
85
|
7,96
|
86
|
8,16
|
10.
|
Asistent medical-şef pe unitate
|
S, SSD, PL
|
70
|
5,50
|
73
|
5,92
|
11.
|
Şef formaţie muncitori
|
|
41
|
2,69
|
46
|
3,04
|
*) Se utilizează în unităţile sanitare fără paturi.
NOTE:
1. Medicii în specialitatea
anatomie patologică şi medicină legală care ocupă funcţia de medic şef serviciu
medicină legală/anatomie patologică beneficiază de majorarea cu o clasă a
salariului de bază avut.
2. Personalul de specialitate
medico-sanitar care ocupă funcţia de şef laborator şi altele similare în cadrul
institutelor de medicină legală beneficiază de majorarea cu o clasă a
salariului de bază avut.
3. Personalul de specialitate
medico-sanitar care ocupă funcţii în conducerea institutelor de medicină legală
beneficiază de majorarea cu două clase a salariului de bază avut.
4. Medicii în specialitatea
anatomie patologică şi medicină legală care ocupă funcţii de conducere în
comitetul director al unităţilor sanitare cu paturi beneficiază de majorarea cu
două clase a salariului de bază avut.
5. Clasa de salarizare cuprinde
şi cele 9 clase de salarizare corespunzătoare tranşelor de vechime în muncă la
nivel maxim.
I.1. Persoanele care exercită funcţiile nominalizate în
tabel pe perioada cât exercită aceste funcţii beneficiază de un număr de clase
suplimentare faţă de salariul de bază avut, după cum urmează:
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Număr clase acordate suplimentar
|
1.
|
Director program de rezidenţiat medicină de urgenţă
|
5
|
2.
|
Responsabil de formare în rezidenţiat medicină de urgenţă
|
4
|
3.
|
Farmacist şef serviciu
|
3
|
4.
|
Asistent medical (tehnician sanitar, soră medicală, oficiant
medical, moaşă, laborant şi altele similare) şef
|
4
|
5.
|
Chimist, biolog, biochimist, asistent medical, cu gestiune
|
2
|
6.
|
Spălătoreasă cu gestiune
|
1
|
7.
|
Şef echipă
|
1
|
8.
|
Medic inspector, farmacist inspector, psiholog inspector -
direcţia de sănătate publică
|
5
|
I.2. Indemnizaţii de cel mult 25% în cursul unei luni
din salariul de bază al funcţiei de execuţie îndeplinită, pentru activităţi
prestate în afara obligaţiilor funcţiei de bază şi care nu fac parte din
salariul de bază, pentru membrii comisiilor de avizare medico-legală, ai
comisiilor de expertiză şi recuperare a capacităţii de muncă şi ai comisiilor
medicale
2. Salarii de bază
pentru personalul de specialitate medico-sanitar şi auxiliar sanitar din
unităţi sanitare şi unităţi de asistenţă medico-socială
Unităţile clinice cuprind: spitale clinice judeţene de
urgenţă, spitale judeţene de urgenţă, spitale regionale, spitale clinice de
specialitate de urgenţă, spitale clinice, spitale de urgenţă, spitale de
specialitate, Spitalul Universitar de Urgenţă „Elias"*), Institutul
Naţional de Sănătate Publică, institute şi centre medicale, institute de
medicină legală, centre de transfuzie sanguină judeţene şi al municipiului Bucureşti, Centrul Medical de
Diagnostic, Tratament Ambulatoriu şi Medicină Preventivă din subordinea
Academiei Române*), Institutul Naţional de Expertiză Medicală şi Recuperare a
Capacităţii de Muncă
a) Salarii de bază pentru personalul de specialitate medico-sanitar
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Unităţi clinice
|
Anatomie patologică şi medicină
legală
|
Servicii
de ambulanţă,
compartimente
de primire urgente:
UPU-SMURD,
UPU, CPU
|
Unităţi sanitare, cu excepţia celor
cuprinse în unităţi
clinice, şi unităţi de asistenţă
medico-socială
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
1.
|
Medic primar
|
S
|
72
|
5,77
|
99
|
11,25
|
75
|
6,22
|
63
|
4,62
|
2.
|
Medic specialist
|
S
|
62
|
4,51
|
90
|
9,00
|
65
|
4,86
|
58
|
4,09
|
3.
|
Medic rezident anii VI-VII
|
S
|
57
|
3,99
|
|
|
|
|
|
|
4.
|
Medic rezident anii IV-V
|
S
|
56
|
3,89
|
84
|
7,76
|
59
|
4,19
|
|
|
5.
|
Medic rezident anul III
|
S
|
55
|
3,79
|
83
|
7,58
|
58
|
4,09
|
|
|
6.
|
Medic rezident anul II
|
S
|
54
|
3,70
|
82
|
7,39
|
57
|
3,99
|
|
|
7.
|
Medic rezident anul I
|
S
|
52
|
3,52
|
80
|
7,03
|
56
|
3,89
|
|
|
8.
|
Medic
|
S
|
53
|
3,61
|
81
|
7,21
|
56
|
3,89
|
53
|
3,61
|
9.
|
Medic stagiar
|
S
|
31
|
2,10
|
59
|
4,19
|
33
|
2,20
|
31
|
2,10
|
10.
|
Farmacist primari)
|
S
|
57
|
3,99
|
85
|
7,96
|
62
|
4,51
|
55
|
3,79
|
11.
|
Farmacist specialist
|
S
|
55
|
3,79
|
83
|
7,58
|
57
|
3,99
|
54
|
3,70
|
12.
|
Farmacist
|
S
|
52
|
3,52
|
80
|
7,03
|
56
|
3,89
|
52
|
3,52
|
13.
|
Farmacist rezident anul III
|
S
|
54
|
3,70
|
|
|
|
|
|
|
14.
|
Farmacist rezident anul II
|
S
|
52
|
3,52
|
|
|
|
|
|
|
15.
|
Farmacist rezident anul I
|
S
|
50
|
3,35
|
|
|
|
|
|
|
16.
|
Farmacist stagiar
|
S
|
31
|
2,10
|
59
|
4,19
|
|
|
31
|
2,10
|
17.
|
Fiziokinetoterapeut, bioinginer medical; principal
|
S
|
54
|
3,70
|
|
|
|
|
53
|
3,61
|
18.
|
Fiziokinetoterapeut, bioinginer medical; specialist
|
S
|
51
|
3,44
|
|
|
|
|
50
|
3,35
|
19.
|
Fiziokinetoterapeut, bioinginer medical
|
S
|
49
|
3,27
|
|
|
|
|
48
|
3,19
|
20.
|
Fiziokinetoterapeut, bioinginer medical; debutant
|
S
|
24
|
1,77
|
|
|
|
|
24
|
1,77
|
21.
|
Asistent medical, tehnician de radiologie şi imagistică
licenţiat, asistent medical de laborator clinic licenţiat, licenţiat în
balneofiziokinetoterapie şi recuperare, tehnician
dentar licenţiat, asistent medical dentar licenţiat,
tehnician de farmacie licenţiat, tehnician de audiologie şi protezare
auditivă licenţiat, asistent medical de profilaxie dentară licenţiat, moaşă;
principal
|
S
|
51
|
3,44
|
79
|
6,86
|
56
|
3,89
|
48
|
3,19
|
22.
|
Asistent medical, tehnician de radiologie şi imagistică
licenţiat, asistent medical de laborator clinic licenţiat, licenţiat în
balneofiziokinetoterapie şi recuperare, tehnician
dentar licenţiat, asistent medical dentar licenţiat, tehnician de farmacie licenţiat, tehnician de audiologie şi protezare
auditivă licenţiat, asistent medical de profilaxie dentară licenţiat, moaşă
|
S
|
46
|
3,04
|
74
|
6,07
|
50
|
3,35
|
44
|
2,89
|
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Unităţi clinice
|
Anatomie patologică şi medicină
legală
|
Servicii
de ambulanţă,
compartimente
de primire urgente:
UPU-SMURD,
UPU, CPU
|
Unităţi sanitare, cu excepţia celor
cuprinse în unităţi
clinice, şi unităţi de asistenţă
medico-socială
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
23.
|
Asistent medical, tehnician de radiologie şi imagistică licenţiat, asistent medical de
laborator clinic licenţiat, licenţiat în balneofizio-kinetoterapie
şi recuperare, tehnician dentar licenţiat, asistent medical dentar licenţiat, tehnician de farmacie licenţiat,
tehnician de audiologie şi protezare auditivă licenţiat, asistent medical de
profilaxie dentară licenţiat, moaşă; debutant
|
S
|
24
|
1,77
|
52
|
3,52
|
25
|
1,81
|
24
|
1,77
|
24.
|
Dentist principal
|
SSD
|
45
|
2,96
|
|
|
50
|
3,35
|
42
|
2,75
|
25.
|
Dentist
|
SSD
|
44
|
2,89
|
|
|
49
|
3,27
|
41
|
2,69
|
26.
|
Dentist debutant
|
SSD
|
14
|
1,38
|
|
|
22
|
1,68
|
14
|
1,38
|
27.
|
Asistent medical, asistent medical specialist, tehnician superior de imagistică, radiologie, radioterapie şi radiodiagnostic, cosmetician medical specialist, asistent medical specializat,
tehnician de laborator clinic, tehnician de farmacie, asistent de
fiziokinetoterapie, asistent medical de urgenţe medico-chirurgicale, asistent medico-social, tehnician dentar
specializat, asistent de profilaxie stomatologică, asistent igienist pentru cabinet stomatologic, asistent pentru stomatologie,
asistent medical generalist, tehnician de radiologie
şi imagistică, tehnician de audiologie şi protezare auditivă, tehnician de protezare oculară, asistent medical de geriatrie,
gerontologie şi asistenţă socială pentru vârstnici,
asistent medical de igienă şi sănătate
publică, fiziokinetoterapeut, cosmetician medical, asistent medical
nutriţionist şi dietetician, tehnician dentar
specialist, asistent dentar; principal
|
SSD
|
48
|
3,19
|
76
|
6,37
|
55
|
3,79
|
46
|
3,04
|
28.
|
Asistent medical, asistent medical specialist, tehnician superior de imagistică, radiologie, radioterapie şi radiodiagnostic,
cosmetician medical specialist, asistent medical specializat, tehnician de
laborator clinic, tehnician de farmacie, asistent de fiziokinetoterapie,
asistent medical de urgenţe medico-chirurgicale, asistent medico-social,
tehnician dentar specializat, asistent de profilaxie stomatologică, asistent igienist pentru cabinet
|
SSD
|
44
|
2,89
|
72
|
5,77
|
50
|
3,35
|
42
|
2,75
|
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Unităţi clinice
|
Anatomie patologică şi medicină
legală
|
Servicii
de ambulanţă,
compartimente
de primire urgente:
UPU-SMURD,
UPU, CPU
|
Unităţi sanitare, cu excepţia celor
cuprinse în unităţi
clinice, şi unităţi de asistenţă
medico-socială
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
|
stomatologic, asistent pentru stomatologie, asistent medical generalist, tehnician de radiologie şi imagistică,
tehnician de audiologie şi protezare auditivă, tehnician de protezare oculară, asistent medical de geriatrie, gerontologie
şi asistenţă socială pentru vârstnici, asistent medical de igienă şi sănătate publică,
fiziokinetoterapeut, cosmetician medical, asistent
medical nutriţionist şi dietetician, tehnician dentar specialist, asistent dentar
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
29.
|
Asistent medical, asistent medical specialist, tehnician superior de imagistică, radiologie, radioterapie şi radiodiagnostic,
cosmetician medical specialist, asistent medical
specializat, tehnician de laborator clinic, tehnician de farmacie, asistent
de fiziokinetoterapie, asistent medical de urgenţe medico-chirurgicale, asistent
medico-social, tehnician dentar specializat, asistent de profilaxie
stomatologică, asistent igienist pentru cabinet
stomatologic, asistent pentru stomatologie, asistent
medical generalist, tehnician de radiologie şi imagistică, tehnician de
audiologie şi protezare auditivă, tehnician de
protezare oculară, asistent
medical de geriatrie, gerontologie şi asistenţă socială pentru vârstnici, asistent medical de igienă şi sănătate publică,
fiziokinetoterapeut, cosmetician
medical, asistent medical nutriţionist şi
dietetician, tehnician dentar specialist, asistent dentar; debutant
|
SSD
|
14
|
1,38
|
42
|
2,75
|
26
|
1,86
|
14
|
1,38
|
30.
|
Asistent medical principal*2)
|
PL
|
46
|
3,04
|
74
|
6,07
|
52
|
3,52
|
43
|
2,82
|
31.
|
Asistent medical*2)
|
PL
|
44
|
2,89
|
72
|
5,77
|
49
|
3,27
|
41
|
2,69
|
32.
|
Asistent medical debutant*2)
|
PL
|
12
|
1,31
|
40
|
2,62
|
25
|
1,81
|
12
|
1,31
|
33.
|
Asistent medical principal*2)
|
M
|
44
|
2,89
|
72
|
5,77
|
50
|
3,35
|
41
|
2,69
|
34.
|
Asistent medical*2)
|
M
|
42
|
2,75
|
70
|
5,50
|
47
|
3,11
|
39
|
2,56
|
35.
|
Asistent medical debutant*2)
|
M
|
10
|
1,25
|
38
|
2,49
|
24
|
1,77
|
10
|
1,25
|
36.
|
Tehnician dentar principal*3)
|
M
|
44
|
2,89
|
|
|
49
|
3,27
|
41
|
2,69
|
37.
|
Tehnician dentar*3)
|
M
|
42
|
2,75
|
|
|
46
|
3,04
|
39
|
2,56
|
38.
|
Tehnician dentar debutant*3)
|
M
|
10
|
1,25
|
|
|
23
|
1,72
|
10
|
1,25
|
39.
|
Soră medicală principală*4)
|
M
|
41
|
2,69
|
69
|
5,36
|
43
|
2,82
|
40
|
2,62
|
40.
|
Soră medicală*4)
|
M
|
39
|
2,56
|
67
|
5,10
|
42
|
2,75
|
38
|
2,49
|
41.
|
Soră medicală debutant*4)
|
M
|
10
|
1,25
|
38
|
2,49
|
24
|
1,77
|
10
|
1,25
|
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Unităţi clinice
|
Anatomie patologică şi medicină
legală
|
Servicii
de ambulanţă,
compartimente
de primire urgente:
UPU-SMURD,
UPU, CPU
|
Unităţi sanitare, cu excepţia celor
cuprinse în unităţi
clinice, şi unităţi de asistenţă
medico-socială
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
42.
|
Statistician medical, registrator medical, operator registrator de urgenţă; principal
|
M
|
41
|
2,69
|
|
|
43
|
2,82
|
40
|
2,62
|
43.
|
Statistician medical, registrator medical, operator registrator de urgenţă
|
M
|
39
|
2,56
|
|
|
42
|
2,75
|
38
|
2,49
|
44.
|
Statistician medical, registrator medical, operator registrator de urgenţă; debutant
|
M
|
10
|
1,25
|
|
|
20
|
1,60
|
10
|
1,25
|
b) Salarii de bază pentru
personalul de specialitate din compartimentele paraclinice medico-sanitare
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Unităţi clinice
|
Anatomie patologică şi medicină
legală
|
Servicii
de ambulanţă,
compartimente
de primire urgente:
UPU-SMURD,
UPU, CPU
|
Unităţi
sanitare, cu excepţia celor cuprinse în unităţi
clinice, şi unităţi de asistenţă
medico-socială
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
45.
|
Biolog, biochimist, chimist, fizician;
principal, expert în fizică medicală
|
S
|
54
|
3,70
|
82
|
7,39
|
|
|
53
|
3,61
|
46.
|
Biolog, biochimist, chimist, fizician; specialist, fizician
medical
|
S
|
51
|
3,44
|
79
|
6,86
|
|
|
50
|
3,35
|
47.
|
Biolog, biochimist, chimist, fizician
|
S
|
48
|
3,19
|
76
|
6,37
|
|
|
48
|
3,19
|
48.
|
Biolog, biochimist, chimist, fizician, fizician medical; debutant
|
S
|
24
|
1,77
|
52
|
3,52
|
|
|
24
|
1,77
|
49.
|
Logoped, sociolog, profesor CFM, kinetoterapeut, asistent social;
principal
|
S
|
51
|
3,44
|
|
|
53
|
3,61
|
51
|
3,44
|
50.
|
Logoped, sociolog, profesor CFM, kinetoterapeut, asistent social
|
S
|
45
|
2,96
|
|
|
51
|
3,44
|
45
|
2,96
|
51.
|
Logoped, sociolog, profesor CFM, kinetoterapeut, asistent social;
debutant
|
S
|
24
|
1,77
|
|
|
24
|
1,77
|
24
|
1,77
|
52.
|
Profesor CFM, biolog, chimist, asistent social; principal*5)
|
SSD
|
47
|
3,11
|
|
|
48
|
3,19
|
44
|
2,89
|
53.
|
Profesor CFM, biolog, chimist, asistent social*5)
|
SSD
|
45
|
2,96
|
|
|
46
|
3,04
|
42
|
2,75
|
54.
|
Profesor CFM, biolog, chimist, asistent social; debutant*5)
|
SSD
|
14
|
1,38
|
|
|
18
|
1,52
|
14
|
1,38
|
55.
|
Psiholog principal
|
S
|
56
|
3,89
|
|
|
|
|
52
|
3,52
|
56.
|
Psiholog specialist
|
S
|
51
|
3,44
|
|
|
|
|
47
|
3,11
|
57.
|
Psiholog practicant
|
S
|
44
|
2,89
|
|
|
|
|
44
|
2,89
|
58.
|
Psiholog stagiar
|
S
|
27
|
1,90
|
|
|
|
|
27
|
1,90
|
c) Salarii de bază pentru personalul auxiliar sanitar
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Unităţi clinice
|
Anatomie patologică şi medicină
legală
|
Servicii
de ambulanţă,
compartimente
de primire urgente:
UPU-SMURD,
UPU, CPU
|
Unităţi sanitare, cu excepţia celor
cuprinse în unităţi
clinice, şi unităţi de asistenţă
medico-socială
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
59.
|
Infirmieră, agent DDD
|
M;G
|
14
|
1,38
|
|
|
16
|
1,45
|
14
|
1,38
|
60.
|
Infirmieră, agent DDD; debutant
|
M;G
|
10
|
1,25
|
|
|
15
|
1,41
|
10
|
1,25
|
61.
|
Brancardier, băieş, nămolar, spălătoreasă, îngrijitoare
|
G
|
12
|
1,31
|
40
|
2,62
|
15
|
1,41
|
12
|
1,31
|
62.
|
Ambulanţier*6)
|
M
|
|
|
|
|
43
|
2,82
|
|
|
63.
|
Şofer autosanitară l*7)
|
M
|
|
|
|
|
34
|
2,26
|
|
|
64.
|
Şofer autosanitară ll*7)
|
M
|
18
|
1,52
|
|
|
30
|
2,05
|
18
|
1,52
|
65.
|
Şofer autosanitară III*7)
|
M;G
|
16
|
1,45
|
|
|
|
|
16
|
1,45
|
*1) Se poate utiliza numai în unităţi sanitare umane.
*2) Se aplică şi funcţiilor de asistent farmacie,
asistent social şi educator-puericultor, tehnician dentar şi tehnician sanitar
din profilurile: utilaje medicale, optician, protezare ortopedică şi protezare auditivă
care au studii de acest nivel.
*3) Se aplică şi funcţiilor de tehnician sanitar din
profilurile: utilaje medicale, optician, protezare ortopedică şi protezare
auditivă.
*4) Se aplică şi funcţiilor de oficiant medical,
laborant cu liceul sanitar, operator registrator de urgenţă, moaşă, maseur,
gipsar, autopsier, instructor CFM, instructor de educaţie, instructor de
ergoterapie, asistent social, educator-puericultor.
*5) Se aplică şi funcţiilor de educator-puericultor,
asistent social şi cosmetician ocupate de persoane care au absolvit cu diplomă
învăţământul superior de scurtă durată, cu durata studiilor de 2-3 ani
învăţământ de zi sau de 3-4 ani învăţământ seral ori fără frecvenţă.
*6) Se ocupă prin concurs de către personalul care
îndeplineşte condiţiile de încadrare pentru funcţia de şofer autosanitară I, conducător de şalupă medicală, motorist
şi marinar cu o vechime de minimum 5 ani şi posedă diploma de absolvire a
cursului de ambulantier, potrivit Ordinului ministrului sănătăţii nr. 388/1992
privind înfiinţarea Şcolii de Ambulanţieri, în cadrul Staţiei de Salvare a
Municipiului Bucureşti, actual Serviciul de Ambulanţă al Municipiului Bucureşti
- Ilfov, şi în alte servicii judeţene de ambulanţă acreditate de Ministerul
Sănătăţii prin ordin al ministrului.
*7) Se aplică nivelurile I şi II pentru
salarizarea şoferilor autosanitarelor din serviciile de ambulanţă judeţene şi
al municipiului Bucureşti-Ilfov, iar nivelurile de salarizare II şi III, şoferilor autosanitarelor din
alte unităţi sanitare.
NOTE:
1. Nivelul de salarizare
prevăzut pentru unităţi clinice se aplică şi personalului de specialitate
contractual din direcţiile de sănătate publică.
2. Nivelul de salarizare prevăzut pentru unităţi
clinice se poate aplica şi personalului de cercetare cu studii superioare din
unităţile clinice, din institutele şi centrele medicale, care este confirmat în
gradele profesionale de la lit. A nr. crt. 1-7, nr. crt. 10-11, nr. crt. 13-15
şi lit. B nr. crt. 45, 46, 49, 55.
3. Nivelul de studii (M) pentru funcţiile de
ambulantier şi şofer autosanitară I şi II se
utilizează numai pentru încadrarea şi promovarea acestor funcţii la serviciile
de ambulanţă şi se aplică ulterior intrării în vigoare a prezentei legi.
4. La clasa de salarizare se
adaugă maximum 9 clase de salarizare corespunzătoare tranşelor de vechime în
muncă.
3. Unităţi de
asistenţă socială/servicii sociale cu sau fără cazare
1. Salarii de bază pentru
funcţii de conducere
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Gradul I
|
Gradul II
|
Clasa
|
Coeficient de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient de ierarhizare
|
a) Unităţi de asistenţă socială/centre
cu personalitate juridică
|
1.
|
Director
|
S
|
72
|
5,77
|
74
|
6,07
|
2.
|
Contabil-şef
|
S
|
70
|
5,50
|
72
|
5,77
|
b) Unităţi de asistenţă socială/centre
fără personalitate juridică
|
3.
|
Şef centru
|
S
|
70
|
5,50
|
72
|
5,77
|
4.
|
Coordonator personal de specialitate
|
S; SSD; PL
|
66
|
4,98
|
71
|
5,63
|
NOTĂ:
Clasa de salarizare cuprinde şi cele 9 clase de
salarizare corespunzătoare tranşelor de vechime în muncă la nivel maxim.
2. Salarii de bază pentru personalul de specialitate
din unităţile de asistenţă socială/centre cu sau fără personalitate juridică
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
1.
|
Asistent social principal
|
S
|
51
|
3,44
|
|
Asistent social specialist
|
S
|
44
|
2,89
|
|
Asistent social practicant
|
S
|
42
|
2,75
|
|
Asistent social debutant
|
S
|
24
|
1,77
|
2.
|
Psiholog principal
|
S
|
52
|
3,52
|
|
Psiholog specialist
|
S
|
47
|
3,11
|
|
Psiholog practicant
|
S
|
44
|
2,89
|
|
Psiholog stagiar
|
S
|
27
|
1,90
|
3.
|
Logoped, profesor CFM, interpret în
limbajul mimicogestual şi al limbajului specific persoanelor cu
surdocecitate, kinetoterapeut, psihopedagog; principal
|
S
|
51
|
3,44
|
4.
|
Logoped, profesor CFM, interpret în limbajul mimicogestual şi al
limbajului specific persoanelor cu surdocecitate, kinetoterapeut, psihopedagog
|
S
|
45
|
2,96
|
5.
|
Logoped, profesor CFM, interpret în limbajul mimicogestual şi al
limbajului specific persoanelor cu surdocecitate, kinetoterapeut,
psihopedagog; debutant
|
S
|
24
|
1,77
|
6.
|
Fiziokinetoterapeut principal
|
S
|
53
|
3,61
|
7.
|
Fiziokinetoterapeut specialist
|
S
|
50
|
3,35
|
8.
|
Fiziokinetoterapeut
|
S
|
48
|
3,19
|
9.
|
Fiziokinetoterapeut debutant
|
S
|
24
|
1,77
|
10.
|
Educator principal
|
S
|
48
|
3,19
|
11.
|
Educator
|
S
|
38
|
2,49
|
12.
|
Educator debutant
|
S
|
24
|
1,77
|
13.
|
Asistent medical, tehnician de audiologie şi protezare auditivă;
principal
|
S
|
48
|
3,19
|
14.
|
Asistent medical, tehnician de audiologie şi protezare auditivă
|
S
|
44
|
2,89
|
15.
|
Asistent medical, tehnician de audiologie şi protezare auditivă;
debutant
|
S
|
24
|
1,77
|
16.
|
Educator, profesor CFM, educator puericultor, asistent medical;
principal *1)
|
SSD
|
37
|
2,43
|
17.
|
Educator, profesor CFM, educator puericultor, asistent medical *1)
|
SSD
|
25
|
1,81
|
18.
|
Educator, profesor CFM, educator puericultor, asistent medical;
debutant *1)
|
SSD
|
12
|
1,31
|
19.
|
Educator, educator puericultor, asistent medical; principal
|
PL
|
43
|
2,82
|
20.
|
Educator, educator puericultor, asistent medical
|
PL
|
41
|
2,69
|
21.
|
Educator, educator puericultor, asistent medical; debutant
|
PL
|
12
|
1,31
|
22.
|
Educator, educator puericultor, asistent igienă, asistent BFT,
optician protezare ortopedică şi auditivă, asistent medical; principal
|
M
|
34
|
2,26
|
23.
|
Educator, educator puericultor, asistent igienă, asistent BFT,
optician protezare ortopedică şi auditivă, asistent
medical
|
M
|
24
|
1,77
|
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
24.
|
Educator, educator puericultor, asistent igienă, asistent BFT,
optician protezare ortopedică şi auditivă, asistent medical; debutant
|
M
|
8
|
1,19
|
25.
|
Profesor CFM, interpret în limbaj
mimicogestual şi al limbajului specific persoanelor cu surdocecitate
|
M
|
34
|
2,26
|
26.
|
Instructor de educaţie, instructor CFM; principal
|
M
|
24
|
1,77
|
27.
|
Instructor de educaţie, instructor CFM
|
M
|
20
|
1,60
|
28.
|
Instructor de educaţie, instructor CFM;
debutant
|
M
|
8
|
1,19
|
29.
|
Instructor de ergoterapie, art terapeut, animator socio-educativ,
pedagog de recuperare; principal
|
PL
|
35
|
2,32
|
30.
|
Instructor de ergoterapie, art terapeut, animator socio-educativ,
pedagog de recuperare
|
PL
|
23
|
1,72
|
31.
|
Instructor de ergoterapie, art terapeut, animator socio-educativ,
pedagog de recuperare; debutant
|
PL
|
10
|
1,25
|
32.
|
Instructor de ergoterapie, art terapeut, animator socio-educativ,
pedagog de recuperare; principal
|
M
|
34
|
2,26
|
33.
|
Instructor de ergoterapie, art terapeut, animator socio-educativ,
pedagog de recuperare
|
M
|
24
|
1,77
|
34.
|
Instructor de ergoterapie, art terapeut, animator socio-educativ,
pedagog de recuperare; debutant
|
M
|
8
|
1,19
|
35.
|
Soră medicală, masor; principal
|
M
|
34
|
2,26
|
36.
|
Soră medicală, masor
|
M
|
24
|
1,77
|
37.
|
Soră medicală, masor; debutant
|
M
|
8
|
1,19
|
38.
|
Părinte social, îngrijitor la domiciliu, asistent personal,
asistent maternal, asistent personal profesionist
|
M, G
|
14
|
1,38
|
39.
|
Tehnician protezist, tehnician audioprotezist
|
M, PL
|
34
|
2,26
|
40.
|
Agent informare privind cariera
|
M, PL
|
34
|
2,26
|
3. Salarii de bază pentru personalul de îngrijire şi
asistenţă pentru unităţi de asistenţă socială/centre cu sau fără personalitate
juridică
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
1.
|
Infirmieră
|
G
|
14
|
1,38
|
2.
|
Infirmieră debutantă
|
G
|
8
|
1,19
|
3.
|
Supraveghetor de noapte
|
G
|
14
|
1,38
|
4.
|
Supraveghetor de noapte debutant
|
G
|
8
|
1,19
|
5.
|
Ingrijitoare, spălătoreasă
|
G
|
12
|
1,31
|
*1) Se aplică şi funcţiilor de asistent de
fiziokinetoterapie, asistent medico-social, asistent medical generalist,
tehnician de audiologie şi protezare auditivă, asistent medical de geriatrie,
gerontologie şi asistenţă socială pentru vârstnici, asistent medical de igienă
şi sănătate publică, fiziokinetoterapeut, nutriţionist şi dietetician, lucrător
social, interpret în limbajul mimicogestual şi al limbajului specific
persoanelor cu surdocecitate.
NOTĂ:
La clasa de salarizare se adaugă maximum 9 clase de salarizare
corespunzătoare tranşelor de vechime în muncă.
CAPITOLUL II
Reglementări
specifice personalului din sănătate, din unităţile de asistenţă medico-socială şi din unităţile de asistenţă socială/servicii sociale
Art. 1. - In unităţile sanitare, de asistenţă socială
şi de asistenţă medico-socială, unde activitatea se desfăşoară fără
întrerupere, în 3 ture, personalul care lucrează lunar în toate cele 3 ture,
precum şi personalul care lucrează în două ture în sistem de 12 cu 24 poate primi,
în locul sporului pentru munca prestată în timpul nopţii, prevăzut la art. 16
din prezenta lege, un spor de 15% din salariul de bază pentru orele lucrate în
cele 3, respectiv două ture.
Art. 2. - (1) Munca prestată de personalul din
unităţile sanitare, de asistenţă socială şi de asistenţă medico-socială, în
vederea asigurării continuităţii activităţii, în zilele de repaus săptămânal,
de sărbători legale şi în celelalte zile în care, în conformitate cu
reglementările în vigoare, nu se lucrează, în cadrul schimbului normal de
lucru, se plăteşte cu un spor de 100% din salariul de bază al funcţiei îndeplinite.
(2) Munca astfel prestată şi plătită nu se compensează
şi cu timp liber corespunzător.
Art. 3. - (1) Personalul sanitar cu pregătire
superioară care efectuează gărzi pentru asigurarea continuităţii asistenţei
medicale în afara normei legale de muncă şi a programului normal de lucru de la
funcţia de bază se salarizează cu tariful orar aferent salariului de bază.
(2) Gărzile efectuate de
personalul sanitar cu pregătire superioară pentru asigurarea continuităţii
asistenţei medicale în afara normei legale de muncă şi a programului de lucru
de la funcţia de bază în zilele lucrătoare se salarizează cu un spor de până la
75% din tariful orar al salariului de bază, dar care nu poate fi mai mic de
25%.
(3) Gărzile efectuate de
personalul sanitar cu pregătire superioară, pentru asigurarea continuităţii
asistenţei medicale în afara normei legale de muncă şi a programului de lucru
de la funcţia de bază, în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale şi
în celelalte zile în care, potrivit dispoziţiilor legale, nu se lucrează, se
salarizează cu un spor de până la 100% din tariful orar al salariului de bază,
dar care nu poate fi mai mic de 50%.
(4) Procentul concret al sporului prevăzut la alin. (2)
şi (3) se aprobă trimestrial de comitetul director.
(5) Medicii care nu au contract
individual de muncă cu unitatea sanitară care organizează serviciul de gardă şi
care la nivelul acestei unităţi desfăşoară activitate numai în linia de gardă
vor încheia cu această unitate sanitară publică un contract individual de muncă
cu timp parţial pentru activitatea prestată în linia de gardă şi vor beneficia
numai de drepturile aferente activităţii prestate în linia de gardă, stabilite
conform prevederilor acestui articol. Salariul de bază se stabileşte pentru
funcţia şi gradul profesional în care aceştia sunt confirmaţi prin ordin al
ministrului sănătăţii, corespunzător vechimii în muncă şi se utilizează pentru
stabilirea tarifului orar.
(6) Medicii care sunt
nominalizaţi să asigure asistenţa medicală de urgenţă, prin chemări de la
domiciliu, vor fi salarizaţi pentru perioada în care asigură garda la domiciliu
cu un venit determinat în funcţie de 40% din tariful orar aferent salariului de
bază şi numărul de ore cât asigură garda la domiciliu.
Art. 4. - Personalul sanitar cu
pregătire superioară cu funcţie de conducere care efectuează gărzi pentru
asigurarea continuităţii asistenţei medicale în afara normei legale de muncă şi
a programului normal de lucru de la funcţia de bază va beneficia de drepturile
aferente activităţii prestate în linia de gardă, stabilite conform prevederilor art. 3 din prezenta anexă;
pentru determinarea tarifului orar se utilizează salariul de bază al funcţiei
de execuţie stabilit pentru funcţia şi gradul profesional în care aceştia sunt
confirmaţi prin ordin al ministrului sănătăţii, corespunzător vechimii în
muncă.
Art. 5. -In situaţia în care medicul de gardă la
domiciliu este solicitat pentru a acorda asistenţă medicală de urgenţă la
nivelul unităţii sanitare publice şi nu poate fi contactat sau nu răspunde
solicitării, acesta va fi sancţionat prin diminuarea salariului de bază
individual cu un procent între 5-10% pe o perioadă de 3 luni, în condiţiile legii.
Art. 6. - (1) Personalul didactic medico-farmaceutic
desfăşoară activitate integrată în unităţile sanitare în care funcţionează
catedra sau disciplina didactică.
(2) Personalul didactic de la
catedrele sau disciplinele care funcţionează în alte unităţi decât cele
sanitare este integrat în unităţile sanitare stabilite de Ministerul Sănătăţii.
(3) Cadrele didactice prevăzute
la alin. (1) şi (2), cu excepţia rezidenţilor, desfăşoară activitate integrată
prin cumul de funcţii în baza unui contract individual de muncă cu 1/2 normă,
în limita posturilor normate şi vacante.
(4) La încetarea raporturilor
de muncă cu unităţile de învăţământ, cadrele didactice care au fost integrate o
perioadă mai mare de 5 ani îşi pot continua activitatea, cu normă întreagă, în
unităţile sanitare în care au fost integrate, în baza contractului individual
de muncă pe perioadă nedeterminată.
Art. 7. - (1) In raport cu condiţiile în care se
desfăşoară activitatea, pot fi acordate, pentru personalul din unităţile
sanitare şi unităţile medico-sociale salarizat potrivit prezentei anexe, cu
respectarea prevederilor legale, următoarele categorii
de sporuri:
a) pentru activităţile care se
desfăşoară în unităţile de urgenţă neurovasculare, în secţii şi compartimente
de neurologie şi neurochirurgie şi care solicită o încordare psihică foarte
ridicată, precum şi pentru personalul din unităţi, secţii şi compartimente de
boli infecţioase, neonatologie, săli de naştere şi din laboratoarele de analize
medicale, care îşi desfăşoară activitatea în condiţii periculoase, un spor de
până la 25% din salariul de bază;
b) pentru condiţii deosebit de
periculoase: leprozerii, anatomie patologică, TBC, SIDA, dializă, recuperare
neuromotorie, neuropsihomotorie, neuromuscular şi neurologică, psihiatrie,
medicină legală, asistenţă medicală de urgenţă şi transport sanitar, acordată
prin serviciile de ambulanţă şi structurile de primire a urgenţelor UPU -
SMURD, UPU şi CPU, secţii şi compartimente de ATI şi de terapie intensivă,
secţii şi compartimente de îngrijiri paleative, personalul încadrat în blocul
operator, în punctele de transfuzii din spital, în laboratoarele de cardiologie
intervenţională, în laboratoarele de endoscopie intervenţională, precum şi
medicii de specialitate chirurgicală, epidemii deosebit de grave şi altele
asemenea, stabilite de Ministerul Sănătăţii, cuantumul sporului este de 45-85%
din salariul de bază. Nivelul sporului se stabileşte de conducerea fiecărei
unităţi sanitare cu personalitate juridică de comun acord cu sindicatele
reprezentative semnatare ale contractului colectiv de muncă la nivel de ramură
sanitară şi cu încadrarea în cheltuielile de personal aprobate în bugetul de
venituri şi cheltuieli;
c) pentru condiţii periculoase
sau vătămătoare, un spor de până la 15% din salariul de bază, corespunzător
timpului lucrat la locurile de muncă respective;
d) pentru condiţii grele de muncă, un spor de până la
15% din salariul de bază, corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă
respective;
e) pentru personalul care îşi desfăşoară activitatea cu
surse de radiaţii sau generator de radiaţii, un spor pentru condiţii
periculoase de până la 30% din salariul de bază, diferenţiat pe categorii de
risc radiologie astfel: 10% la categoria I, 15% la categoria a II-a, 20% la categoria a III-a şi 30% la
categoria a IV-a;
f) pentru unităţile sanitare cu
specific deosebit, stabilite de Ministerul Sănătăţii, un spor de până la 15%
din salariul de bază;
g) pentru personalul care lucrează în unităţi sanitare
aflate în localităţi izolate situate la altitudine, care au căi de acces
dificile sau unde atragerea personalului se face cu greutate, un spor de până
la 20% din salariul de bază;
h) pentru activităţi care se desfăşoară în condiţii
deosebite, cum ar fi stres sau risc, un spor de până la 15% din salariul de
bază, corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă respective.
(2) Localităţile prevăzute la
alin. (1) lit. g) se stabilesc prin ordin al ministrului sănătăţii.
(3) Locurile de muncă,
categoriile de personal, mărimea concretă a sporului, precum şi condiţiile de
acordare a acestora se stabilesc de către ordonatorul de credite, cu
consultarea sindicatelor sau, după caz, a reprezentanţilor salariaţilor, în
limita prevederilor din regulamentul elaborat potrivit prezentei legi, având la
bază buletinele de determinare sau, după caz, expertizare, emise de către
autorităţile abilitate în acest sens.
(4) Sporurile prevăzute la alin. (1) lit. c) şi h) nu
pot fi acordate cumulat aceleiaşi persoane.
(5) Personalul din cadrul direcţiilor de sănătate
publică poate beneficia, în raport cu condiţiile de muncă, de sporurile
prevăzute la alin. (1) lit. a)-c) şi e), dacă îşi desfăşoară activitatea în
aceleaşi condiţii cu personalul care beneficiază de aceste sporuri.
(6) Pentru unităţi sanitare din reţeaua Ministerului
Sănătăţii, precum şi pentru cele al căror management a fost transferat la
autorităţile administraţiei publice locale, pentru anumite categorii de
personal depăşirea procentului de 30% reprezentând suma sporurilor,
compensaţiilor şi indemnizaţiilor acordate individual, pe ordonator principal
de credite, din suma salariilor de bază sau a indemnizaţiilor lunare de
încadrare prevăzut la art. 22 din lege se poate aproba prin hotărâre a
Guvernului, iniţiată de ordonatorul principal de credite pentru unităţile sanitare
din reţeaua Ministerului Sănătăţii, iar pentru unităţile sanitare al căror
management a fost transferat la autorităţile administraţiei publice locale,
prin hotărâre a Guvernului, iniţiată de Ministerul Sănătăţii şi Ministerul
Administraţiei şi Internelor.
Art. 8. - Regulamentul privind timpul de muncă,
organizarea şi efectuarea gărzilor în unităţile publice din sistemul sanitar se
aprobă prin ordin al ministrului sănătăţii, cu consultarea organizaţiilor
sindicale semnatare ale contractului colectiv de muncă la nivel de ramură
sanitară.
Art. 9. - Salariile de bază pentru personalul care îşi
desfăşoară activitatea în structuri sanitare care furnizează servicii medicale
ambulatorii de specialitate se stabilesc pe funcţii, grade şi trepte
profesionale corespunzător vechimii în muncă.
Art. 10. - (1) Salariile individuale ale personalului
contractual din cabinetele medicale individuale,
organizate conform prevederilor Ordonanţei Guvernului nr. 124/1998 privind
organizarea şi funcţionarea cabinetelor medicale, republicată, cu modificările şi completările
ulterioare, din asistenţa medicală primară şi
ambulatorie de specialitate se stabilesc prin negociere şi nu pot fi mai mici
decât salariile de bază pe funcţii, grade şi trepte profesionale, stabilite
corespunzător vechimii în muncă prevăzute pentru unităţi clinice.
(2) Reprezentantul legal al cabinetelor medicale din asistenţa medicală primară şi ambulatorie de
specialitate care au pe lista proprie un număr mai mic de 1.000 de asiguraţi
sau în cazul în care nivelul veniturilor realizate nu permite încadrarea
personalului contractual cu normă întreagă poate dispune încadrarea cu
fracţiuni de normă.
Art. 11. - (1) In unităţile sanitare publice din
sistemul sanitar promovarea în funcţii, grade şi trepte profesionale se face
potrivit metodologiei legale în vigoare, prin transformarea postului avut
într-un post corespunzător promovării.
(2) Criteriile privind angajarea şi promovarea în
funcţii, grade şi trepte profesionale se stabilesc prin ordin al ministrului
sănătăţii, de comun acord cu organizaţiile sindicale semnatare ale contractului
colectiv de muncă la nivel de ramură sanitară.
Art. 12. - Criteriile pentru clasificarea pe categorii
a unităţilor şi subunităţilor sanitare, stabilirea nivelului de salarizare pe grade
pentru personalul cu funcţii de conducere, precum şi a indemnizaţiei pentru
îndeplinirea unor sarcini, activităţi şi responsabilităţi suplimentare funcţiei
de bază se stabilesc prin ordin al ministrului sănătăţii.
Art. 13. - Medicii angajaţi ai unităţilor de asistenţă
socială/serviciilor sociale cu sau fără cazare şi ai serviciilor publice de
asistenţă socială care administrează servicii sociale sunt salarizaţi la
nivelul de salarizare din unităţile sanitare, altele decât cele clinice.
Art. 14. - Personalul din unităţile de asistenţă
socială/centre cu sau fără cazare se încadrează pe bază de contract individual
de muncă.
Art. 15. - (1) In unităţile de asistenţă socială/centre
cu sau fără cazare, în raport cu condiţiile în care se desfăşoară activitatea,
pot fi acordate, cu respectarea prevederilor legale, următoarele categorii de
sporuri:
a) pentru condiţii deosebit de
periculoase, un spor de până la 75% din salariul de bază, corespunzător
timpului lucrat la locurile de muncă respective;
b) pentru condiţii grele de muncă, un spor de până la
15% din salariul de bază, corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă
respective;
c) pentru personalul care
lucrează în unităţi de asistenţă socială aflate în localităţi izolate situate
la altitudine, care au căi de acces dificile sau unde atragerea personalului se
face cu greutate, un spor de până la 20% din salariul de bază;
d) pentru condiţii periculoase
sau vătămătoare, un spor de până la 15% din salariul de bază, corespunzător
timpului lucrat la locurile de muncă respective;
e) pentru activităţi care se
desfăşoară în condiţii deosebite, cum ar fi stres sau risc, un spor de până la
15% din salariul de bază, corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă
respective.
(2) Locurile de muncă,
categoriile de personal, mărimea concretă a sporului, precum şi condiţiile de
acordare a acestuia se stabilesc de către ordonatorul de credite, cu
consultarea sindicatelor sau, după caz, a reprezentanţilor salariaţilor, în
limita prevederilor din regulamentul elaborat potrivit prezentei legi, având la
bază buletinele de determinare sau, după caz, expertizare, emise de către
autorităţile abilitate în acest sens.
(3) Sporurile prevăzute la
alin. (1) lit. d) şi e) nu pot fi acordate cumulat aceleiaşi persoane.
ANEXA Nr. IV
FAMILIA OCUPAŢIONALĂ DE FUNCŢII BUGETARE „CULTURĂ"
UNITĂŢI DE CULTURĂ
CAPITOLUL I
Salarii de bază din
instituţii de spectacole sau concerte naţionale ori de importanţă naţională, din instituţii de spectacole la
care spectacolele se desfăşoară preponderent în limba unei minorităţi, din cadrul filarmonicilor, din cadrul operelor, din cadrul
teatrelor lirice sau muzicale, din cadrul
Corului Naţional de Cameră „Madrigal", din centrele de cultură, precum şi din
instituţiile de spectacole şi concerte din subordinea Consiliului General al Municipiului Bucureşti,
precum şi din alte instituţii de spectacole ori
concerte
a) Funcţii de conducere
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Instituţii de spectacole şi
concerte *)
|
Alte instituţii de spectacole sau
concerte
|
Gradul I
|
Gradul II
|
Gradul I
|
Gradul II
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
1.
|
Manager (director general/director)**)
|
S
|
86
|
8,16
|
88
|
8,57
|
74
|
6,07
|
76
|
6,37
|
2.
|
Director general adjunct
|
S
|
81
|
7,21
|
85
|
7,96
|
73
|
5,92
|
75
|
6,22
|
3.
|
Director
|
S
|
81
|
7,21
|
85
|
7,96
|
73
|
5,92
|
75
|
6,22
|
4.
|
Director adjunct, contabil-şef, inginer-şef
|
S
|
80
|
7,03
|
84
|
7,76
|
71
|
5,63
|
74
|
6,07
|
5.
|
Şef secţie
|
S
|
79
|
6,86
|
83
|
7,58
|
69
|
5,36
|
73
|
5,92
|
6.
|
Şef serviciu
|
S
|
79
|
6,86
|
83
|
7,58
|
69
|
5,36
|
73
|
5,92
|
7.
|
Şef birou, şef laborator, şef oficiu, şef atelier
|
S
|
77
|
6,53
|
81
|
7,21
|
67
|
5,10
|
71
|
5,63
|
8.
|
Şef formaţie muncitori
|
|
53
|
3,61
|
58
|
4,09
|
50
|
3,35
|
52
|
3,52
|
NOTĂ:
Clasa de salarizare cuprinde şi cele 9 clase de
salarizare corespunzătoare tranşelor de vechime în muncă la nivel maxim.
b) Funcţii de execuţie
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Instituţii de spectacole şi
concerte *)
|
Alte instituţii de spectacole sau
concerte
|
Clasa
|
Coeficient de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient de ierarhizare
|
1.
|
Artist liric operă/operetă, corist operă, prim-balerin, artist
instrumentist, artist circ, actor (teatru, mânuitor păpuşi-marionete),
maestru (artist circ, corepetitor, cor, balet-dans), regizor artistic,
dirijor, solist (vocal, balet, concertist, instrumentist), şef partidă,
concertmaestru, scenograf, coregraf - gradul IA
|
S
|
75
|
6,22
|
61
|
4,40
|
|
- gradul I
|
S
|
70
|
5,50
|
60
|
4,29
|
|
- gradul II
|
S
|
60
|
4,29
|
57
|
4,09
|
|
- debutant
|
S
|
24
|
1,77
|
24
|
1,77
|
2.
|
Dirijor cor, artist liric (operetă, teatru muzical), corist,
balerin, corepetitor, acompaniator, regizor scenă (culise), maestru de studii
(balet, canto, muzical), pictor, consultant artistic
- gradul IA
|
S
|
66
|
4,98
|
59
|
4,19
|
|
- gradul I
|
S
|
58
|
4,09
|
53
|
3,61
|
|
- gradul II
|
S
|
55
|
3,79
|
47
|
3,11
|
|
- debutant
|
S
|
24
|
1,77
|
24
|
1,77
|
3.
|
Şef orchestră, sufleor (operă, operetă, teatru), secretar
(literar, muzical, artistic, platou, PR), impresar artistic, sculptor păpuşi,
artist plastic, grafician - gradul I
|
S
|
64
|
4,74
|
57
|
3,99
|
|
- gradul II
|
S
|
57
|
3,99
|
47
|
3,11
|
|
- gradul III
|
S
|
48
|
3,19
|
41
|
2,69
|
|
- debutant
|
S
|
24
|
1,77
|
24
|
1,77
|
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Instituţii de spectacole şi concerte *)
|
Alte instituţii de spectacole sau
concerte
|
Clasa
|
Coeficient de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient de ierarhizare
|
4.
|
Dansator, machior, peruchier, operator (lumini, imagine, sunet),
producător-delegat, secretar platou, asistent regie/scenografie - gradul I
|
S
|
63
|
4,62
|
55
|
3,79
|
|
- gradul II
|
S
|
57
|
3,99
|
49
|
3,27
|
|
- gradul III
|
S
|
48
|
3,19
|
44
|
2,89
|
|
- debutant
|
S
|
24
|
1,77
|
24
|
1,77
|
5.
|
Dirijor, dirijor cor, maestru (balet-dans, cor, corepetitor,
artist circ), concertmaestru, solist (vocal, balet, concertist, instrumentist), actor, artist circ, instrumentist, corist operă, actor
mânuitor păpuşi, corist, sufleor, balerin, dansator, corepetitor, sculptor
păpuşi, artist plastic, grafician, referent literar/muzical/artistic,
coregraf, regizor tehnic - I
|
|
51
|
3,44
|
47
|
3,11
|
|
- II
|
|
45
|
2,96
|
43
|
2,82
|
|
- III
|
|
43
|
2,82
|
37
|
2,43
|
|
- debutant
|
|
8
|
1,19
|
8
|
1,19
|
6.
|
Maestru lumini-sunet, şef orchestră, maestru (acordor
pian-clavecin, lutier), specialist (orgă, instrumente de suflat)
|
|
|
|
|
|
|
- I
|
|
43
|
2,82
|
38
|
2,49
|
|
- II
|
|
38
|
2,49
|
33
|
2,20
|
|
- III
|
|
32
|
2,15
|
26
|
1,86
|
|
- debutant
|
|
8
|
1,19
|
8
|
1,19
|
7.
|
Machior, peruchier, butafor, recuziter, operator
imagine/lumini/sunet, editor imagine/sunet, regizor scenă, iluminist scenă
|
|
|
|
|
|
|
- I
|
|
42
|
2,75
|
38
|
2,49
|
|
- II
|
|
36
|
2,37
|
32
|
2,15
|
|
- III
|
|
32
|
2,15
|
25
|
1,81
|
|
- debutant
|
|
8
|
1,19
|
8
|
1,19
|
8.
|
Supraveghetor sală, controlor bilete
|
M;G
|
23
|
1,72
|
20
|
1,60
|
9.
|
Garderobier, plasator sală
|
M;G
|
19
|
1,56
|
13
|
1,35
|
10.
|
Manipulant decor - treapta I
|
M;G
|
19
|
1,56
|
13
|
1,35
|
|
- treapta II
|
M;G
|
17
|
1,49
|
11
|
1,28
|
11.
|
Muncitori din activitatea specifică
instituţiilor de spectacole sau concerte - I
|
|
40
|
2,62
|
38
|
2,49
|
|
- II
|
|
35
|
2,32
|
32
|
2,15
|
|
- III
|
|
32
|
2,15
|
22
|
1,68
|
NOTĂ:
La clasa de salarizare se adaugă maximum 9 clase de
salarizare corespunzătoare tranşelor de vechime în muncă.
*) Instituţii de spectacole sau concerte naţionale ori
de importanţă naţională, din instituţii de spectacole la care spectacolele se
desfăşoară preponderent în limba unei minorităţi, din cadrul filarmonicilor,
din cadrul operelor, din cadrul teatrelor lirice sau muzicale, din cadrul
Corului Naţional de Cameră „Madrigal", din centrele de cultură naţionale,
precum şi din instituţiile de spectacole şi concerte din subordinea Consiliului
General al Municipiului Bucureşti.
**) Se acordă pentru persoanele prevăzute la art. 2 alin. (1) lit. d) din prezenta lege.
CAPITOLUL II
Salarii de bază din sistemul bibliotecilor publice
din România
a) Funcţii de conducere
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Biblioteci naţionale*)
|
Alte biblioteci
|
Gradul I
|
Gradul II
|
Gradul I
|
Gradul II
|
Clasa
|
Coeficient de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient de ierarhizare
|
1.
|
Manager (director general/director)**)
|
S
|
86
|
8,16
|
88
|
8,57
|
74
|
6,07
|
76
|
6,37
|
2.
|
Director general adjunct
|
S
|
81
|
7,21
|
85
|
7,96
|
73
|
5,92
|
75
|
6,22
|
3.
|
Director
|
S
|
81
|
7,21
|
85
|
7,96
|
73
|
5,92
|
75
|
6,22
|
4.
|
Director adjunct, contabil-şef,
inginer-şef
|
S
|
80
|
7,03
|
84
|
7,76
|
71
|
5,63
|
74
|
6,07
|
5.
|
Şef secţie
|
S
|
79
|
6,86
|
83
|
7,58
|
69
|
5,36
|
73
|
5,92
|
6.
|
Şef serviciu
|
S
|
79
|
6,86
|
83
|
7,58
|
69
|
5,36
|
73
|
5,92
|
7.
|
Şef birou, şef laborator, şef oficiu, şef atelier
|
S
|
77
|
6,53
|
81
|
7,21
|
67
|
5,10
|
71
|
5,63
|
8.
|
Şef formaţie muncitori
|
|
53
|
3,61
|
58
|
4,09
|
50
|
3,35
|
52
|
3,52
|
NOTĂ:
Clasa de salarizare cuprinde şi cele 9 clase de
salarizare corespunzătoare tranşelor de vechime în muncă la nivel maxim.
b) Funcţii de execuţie
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Biblioteci naţionale*)
|
Alte biblioteci
|
Clasa
|
Coeficient de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient de ierarhizare
|
1.
|
Bibliotecar, bibliotecar-arhivist, bibliograf, redactor,
tehnoredactor, inginer de sistem, documentarist, conservator, restaurator,
analist-gradul IA
|
S
|
66
|
4,98
|
58
|
4,09
|
|
- gradul I
|
S
|
59
|
4,19
|
53
|
3,61
|
|
- gradul II
|
S
|
53
|
3,61
|
48
|
3,19
|
|
- debutant
|
S
|
24
|
1,77
|
24
|
1,77
|
2.
|
Bibliotecar, bibliotecar-arhivist, bibliograf, conservator,
restaurator - gradul I
|
SSD
|
53
|
3,61
|
49
|
3,27
|
|
- gradul II
|
SSD
|
46
|
3,04
|
45
|
2,96
|
|
- gradul III
|
SSD
|
41
|
2,69
|
41
|
2,69
|
|
- debutant
|
SSD
|
12
|
1,31
|
12
|
1,31
|
3.
|
Bibliotecar - treapta I
|
PL
|
42
|
2,75
|
40
|
2,62
|
|
- treapta II
|
PL
|
36
|
2,37
|
34
|
2,26
|
|
- treapta III
|
PL
|
32
|
2,15
|
27
|
1,90
|
|
- debutant
|
PL
|
10
|
1,25
|
10
|
1,25
|
4.
|
Bibliotecar, redactor, tehnoredactor, operator date, controlor
date, restaurator, conservator - treapta IA
|
M
|
42
|
2,75
|
39
|
2,56
|
|
- treapta I
|
M
|
37
|
2,43
|
30
|
2,05
|
|
- treapta II
|
M
|
32
|
2,15
|
22
|
1,68
|
|
- debutant
|
M
|
8
|
1,19
|
8
|
1,19
|
5.
|
Supraveghetor sală
|
M;G
|
23
|
1,72
|
20
|
1,60
|
6.
|
Mânuitor carte, garderobier
|
M;G
|
19
|
1,56
|
13
|
1,35
|
NOTĂ:
La clasa de salarizare se adaugă maximum 9 clase de
salarizare corespunzătoare tranşelor de vechime în muncă.
*) Biblioteci naţionale sau de importanţă naţională,
stabilite potrivit legii, precum şi Biblioteca Academiei Române.
**) Se acordă pentru persoanele prevăzute la art. 2
alin. (1) lit. d) din prezenta lege.
CAPITOLUL III
Salarii de bază din sistemul muzeelor publice din
România
a) Funcţii de conducere
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Case de cultură, cămine culturale şi alte instituţii publice de cultură
|
Gradul I
|
Gradul II
|
Clasa
|
Coeficienţi de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficienţi de ierarhizare
|
1
|
Manager (director)
|
S
|
57
|
3,99
|
62
|
4,51
|
2
|
Director adjunct, contabil-şef
|
S
|
56
|
3,89
|
58
|
4,09
|
3
|
Şef serviciu
|
S
|
55
|
3,79
|
57
|
3,99
|
4
|
Şef birou, şef laborator, şef oficiu, şef atelier
|
S
|
53
|
3,61
|
55
|
3,79
|
5
|
Şef formaţie muncitori
|
|
33
|
2,20
|
37
|
2,43
|
NOTĂ:
Clasa de salarizare cuprinde şi cele 9 clase de
salarizare corespunzătoare tranşelor de vechime în muncă la nivel maxim.
b) Funcţii de execuţie
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Muzee naţionale sau
de importanţă naţională,
stabilite potrivit legii
|
Alte muzee
|
Clasa
|
Coeficient de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient de ierarhizare
|
1.
|
Muzeograf, restaurator, conservator, bibliograf, arheolog,
arhitect, istoric, designer, taxidermist, fotograf, desenator artistic,
pedagog muzeal, arhivist - gradul IA
|
S
|
66
|
4,98
|
58
|
4,09
|
|
- gradul I
|
S
|
59
|
4,19
|
53
|
3,61
|
|
- gradul II
|
S
|
53
|
3,61
|
48
|
3,19
|
|
- debutant
|
S
|
24
|
1,77
|
24
|
1,77
|
2.
|
Biolog, fizician, chimist, sociolog, psiholog; principal;
topograf, documentarist, grafician
|
S
|
64
|
4,74
|
54
|
3,70
|
3.
|
Biolog, fizician, chimist, sociolog, psiholog; specialist
|
S
|
57
|
3,99
|
48
|
3,19
|
4.
|
Biolog, fizician, chimist, sociolog, psiholog
|
S
|
49
|
3,27
|
42
|
2,75
|
5.
|
Biolog, fizician, chimist, sociolog, psiholog, topograf,
documentarist, grafician; debutant
|
S
|
24
|
1,77
|
24
|
1,77
|
6.
|
Muzeograf, restaurator, conservator, bibliograf,
bibliotecar-arhivist, conductor arhitect, pedagog muzeal, topograf - gradul I
|
SSD
|
53
|
3,61
|
49
|
3,27
|
|
- gradul II
|
SSD
|
46
|
3,04
|
45
|
2,96
|
|
- gradul III
|
SSD
|
41
|
2,69
|
41
|
2,69
|
|
- debutant
|
SSD
|
12
|
1,31
|
12
|
1,31
|
7.
|
Restaurator, conservator, trezorier, redactor, tehnoredactor,
gestionar custode, taxidermist, desenator artistic, fotograf, operator video,
topograf, documentarist, grafician -treapta IA
|
M
|
42
|
2,75
|
39
|
2,56
|
|
- treapta I
|
M
|
37
|
2,43
|
30
|
2,05
|
|
- treapta II
|
M
|
32
|
2,15
|
22
|
1,68
|
|
- debutant
|
M
|
8
|
1,19
|
8
|
1,19
|
8.
|
Supraveghetor muzeu, controlor bilete
|
M;G
|
23
|
1,72
|
20
|
1,60
|
9.
|
Garderobier
|
M;G
|
19
|
1,56
|
13
|
1,35
|
NOTĂ:
La clasa de salarizare se adaugă maximum 9 clase de
salarizare corespunzătoare tranşelor de vechime în muncă.
*) Se acordă pentru persoanele prevăzute la art. 2
alin. (1) lit. d) din prezenta lege.
CAPITOLUL IV
Salarii de bază din presă, edituri, informare
documentară şi alte instituţii publice de cultură
a) Funcţii de conducere
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Presă, edituri, informare
documentară
|
Gradul I
|
Gradul II
|
Clasa
|
Coeficienţi de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficienţi de ierarhizare
|
1.
|
Redactor-şef
|
|
63
|
4,62
|
66
|
4,98
|
2.
|
Redactor-şef adjunct
|
|
62
|
4,51
|
65
|
4,86
|
NOTĂ:
Clasa de salarizare cuprinde şi
cele 9 clase de salarizare corespunzătoare tranşelor de vechime în muncă la
nivel maxim.
b) Funcţii de execuţie
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Presă, edituri, informare
documentară
|
Clasa
|
Coeficient de ierarhizare
|
1.
|
Redactor de rubrică, redactor, lector, publicist comentator,
tehnoredactor, corespondent în străinătate - gradul IA
|
S
|
55
|
3,79
|
|
- gradul I
|
S
|
46
|
3,04
|
|
- gradul II
|
S
|
41
|
2,69
|
|
- debutant
|
S
|
24
|
1,77
|
2.
|
Şef agenţie publicitate, administrator (publicaţii, editură),
reporter (fotoreporter, corespondent local), secretar (tehnic) de redacţie,
documentarist, traducător, caricaturist, desenator artistic, corector -
gradul I
|
S
|
51
|
3,44
|
|
- gradul II
|
S
|
45
|
2,96
|
|
- gradul III
|
S
|
41
|
2,69
|
|
- debutant
|
S
|
24
|
1,77
|
3.
|
Redactor, secretar de redacţie - gradul I
|
SSD
|
41
|
2,69
|
|
- gradul II
|
SSD
|
33
|
2,20
|
|
- gradul III
|
SSD
|
23
|
1,72
|
|
- debutant
|
SSD
|
12
|
1,31
|
4.
|
Redactor, secretar (tehnic) de redacţie, documentarist,
traducător, caricaturist, desenator artistic, corector, tehnoredactor - treapta IA
|
M
|
40
|
2,62
|
|
- treapta I
|
M
|
35
|
2,32
|
|
- treapta II
|
M
|
27
|
1,90
|
|
- debutant
|
M
|
8
|
1,19
|
5.
|
Laborant foto, retuşor foto, fotograf - treapta IA
|
M;G
|
39
|
2,56
|
|
- treapta I
|
M;G
|
30
|
2,05
|
|
- treapta II
|
M;G
|
20
|
1,60
|
|
- debutant
|
M;G
|
8
|
1,19
|
NOTĂ:
La clasa de salarizare se
adaugă maximum 9 clase de salarizare corespunzătoare tranşelor de vechime în
muncă.
CAPITOLUL V
Salarii de bază din case de cultură şi cămine
culturale din România
a) Funcţii de conducere
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Case de cultură, cămine culturale şi alte instituţii publice de cultură
|
Gradul I
|
Gradul II
|
Clasa
|
Coeficienţi de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficienţi de ierarhizare
|
1
|
Manager (director)
|
S
|
57
|
3,99
|
62
|
4,51
|
2
|
Director adjunct, contabil-şef
|
S
|
56
|
3,89
|
58
|
4,09
|
3
|
Şef serviciu
|
S
|
55
|
3,79
|
57
|
3,99
|
4
|
Şef birou, şef laborator, şef oficiu, şef atelier
|
S
|
53
|
3,61
|
55
|
3,79
|
5
|
Şef formaţie muncitori
|
|
33
|
2,20
|
37
|
2,43
|
NOTA:
Clasa de salarizare cuprinde şi cele 9 clase de
salarizare corespunzătoare tranşelor de vechime în muncă la nivel maxim, b)
Funcţii de execuţie
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Case de cultură, cămine
culturale şi alte instituţii
publice de cultură
|
Clasa
|
Coeficient de ierarhizare
|
1
|
Referent gradul IA
|
S
|
51
|
3,44
|
|
Referent gradul I
|
S
|
44
|
2,89
|
|
Referent debutant
|
S
|
24
|
1,77
|
2
|
Referent gradul I
|
SSD
|
39
|
2,56
|
|
Referent gradul II
|
SSD
|
31
|
2,10
|
|
Referent debutant
|
SSD
|
12
|
1,31
|
3
|
Referent treapta I
|
PL
|
31
|
2,10
|
|
Referent treapta II
|
PL
|
28
|
1,95
|
|
Referent debutant
|
PL
|
10
|
1,25
|
4
|
Referent treapta IA
|
M
|
26
|
1,86
|
|
Referent treapta I
|
M
|
22
|
1,68
|
|
Referent debutant
|
M
|
8
|
1,19
|
NOTĂ:
La clasa de salarizare se adaugă maximum 9 clase de
salarizare corespunzătoare tranşelor de vechime în muncă.
CAPITOLUL VI
Reglementări specifice personalului din cultură
A. In raport cu condiţiile în care se desfăşoară
activitatea, pot fi acordate personalului salarizat, cu respectarea
prevederilor legale, următoarele categorii de sporuri:
a) pentru condiţii periculoase
sau vătămătoare, un spor de până la 15% din salariul de bază, corespunzător
timpului lucrat la locurile de muncă respective;
b) pentru condiţii grele de muncă, un spor de până la
15% din salariul de bază, corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă
respective.
Locurile de muncă, categoriile de personal, mărimea
concretă a sporului, precum şi condiţiile de acordare a acestuia se stabilesc
de către ordonatorul de credite, cu consultarea sindicatelor sau, după caz, a
reprezentanţilor salariaţilor, în limita prevederilor din regulamentul elaborat
potrivit prezentei legi, având la bază buletinele de determinare sau, după caz,
expertizare, emise de către autorităţile abilitate în acest sens.
B. Persoanele încadrate în
unităţile de cultură, care au rezultate valoroase în activitatea artistică, pot
ocupa în mod cu totul excepţional, în baza criteriilor elaborate de Ministerul
Culturii şi Patrimoniului Naţional şi cu aprobarea nominală a ministrului
culturii şi patrimoniului naţional, funcţii de specialitate, fără a avea
studiile necesare postului.
C. Pentru funcţiile de conducere aflate la nr. crt. 1 din cadrul cap. I, II, III
şi V se încheie contracte de
management în baza Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 189/2008 privind
managementul instituţiilor publice de cultură, aprobată cu modificări şi
completări prin Legea nr. 269/2009, cu modificările ulterioare.
D. Categoriile de personal ale căror funcţii deţinute
la data de 31 decembrie 2009 nu s-au regăsit în anexa nr. M/4 la Legea-cadru
nr. 330/2009 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri
publice, cu modificările ulterioare, fiind reîncadrate pe alte funcţii decât
cele deţinute şi care se regăsesc în prezenta anexă, vor fi reîncadrate pe
funcţiile avute la data de 31 decembrie 2009.
ANEXA Nr. V
FAMILIA OCUPAŢIONALĂ DE FUNCŢII BUGETARE „DIPLOMAŢIE"
MINISTERUL AFACERILOR EXTERNE
CAPITOLUL I
Salariile de bază pentru membrii Corpului diplomatic
şi consular al României şi personalul care ocupă funcţii de execuţie specifice în
administraţia centrală a Ministerului Afacerilor Externe şi care exercită funcţii de conducere
Funcţii de conducere
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Gradul I
|
Gradul II
|
Clasa
|
Coeficienţi de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficienţi de ierarhizare
|
1.
|
Secretar general cu rang de ambasador
|
S
|
104
|
12,75
|
105
|
13,10
|
2.
|
Secretar general adjunct cu rang de
ministru plenipotenţiar
|
S
|
103
|
12,41
|
104
|
12,75
|
3.
|
Director general cu rang de ministru consilier
|
S
|
102
|
12,11
|
103
|
12,41
|
4.
|
Director general adjunct, director de cabinet cu rang de consilier
diplomatic
|
S
|
101
|
11,81
|
102
|
12,11
|
5.
|
Director cu rang de secretar I
|
S
|
99
|
11,25
|
101
|
11,81
|
6.
|
Director adjunct cu rang de secretar II
|
S
|
91
|
9,23
|
94
|
9,94
|
7.
|
Şef serviciu cu rang de secretar III
|
S
|
88
|
8,57
|
90
|
9,00
|
8.
|
Şef birou cu rang de ataşat
|
S
|
86
|
8,16
|
87
|
8,36
|
NOTĂ:
Clasa de salarizare cuprinde şi cele 9 clase de
salarizare corespunzătoare tranşelor de vechime în muncă la nivel maxim.
CAPITOLUL II
Salariile de bază pentru membrii Corpului diplomatic
şi consular al României şi pentru personalul care îndeplineşte funcţii de execuţie
specifice în centrala Ministerului Afacerilor
Externe
a) Salarii de bază pentru funcţiile diplomatice şi
consulare
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Clasa
|
Coeficient de ierarhizare
|
1.
|
Ambasador
|
S
|
96
|
10,44
|
2.
|
Ministru plenipotenţiar
|
S
|
95
|
10,19
|
3.
|
Ministru consilier
|
S
|
94
|
9,94
|
4.
|
Consilier diplomatic, consul general
|
S
|
93
|
9,70
|
5.
|
Secretar I, consul
|
S
|
89
|
8,78
|
6.
|
Secretar II, viceconsul
|
S
|
81
|
7,21
|
7.
|
Secretar III
|
S
|
78
|
6,70
|
8.
|
Ataşat, agent consular
|
S
|
76
|
6,37
|
NOTĂ:
La clasa de salarizare se adaugă maximum 9 clase de
salarizare corespunzătoare tranşelor de vechime în muncă.
b) Salarii de bază pentru funcţiile specifice de
execuţie
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Clasa
|
Coeficient de ierarhizare
|
Funcţii de execuţie pe grade
profesionale
|
|
|
1.
|
Consilier relaţii, interpret relaţii I,
consilier cabinet I
|
S
|
89
|
8,78
|
2.
|
Consilier relaţii, interpret relaţii II,
consilier cabinet II
|
S
|
79
|
6,86
|
3.
|
Consilier relaţii, interpret relaţii III, consilier cabinet III
|
S
|
74
|
6,07
|
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Clasa
|
Coeficient de ierarhizare
|
4.
|
Referent relaţii, referent comunicaţii, referent protecţie,
curier diplomatic I, referent cabinet
|
S
|
72
|
5,77
|
Referent relaţii, referent comunicaţii, referent protecţie,
curier diplomatic I
|
SSD
|
70
|
5,50
|
Referent relaţii, referent comunicaţii, referent protecţie,
curier diplomatic I, referent cabinet
|
PL
|
57
|
3,99
|
Referent relaţii, referent comunicaţii, referent protecţie,
curier diplomatic I
|
M
|
56
|
3,89
|
5.
|
Referent relaţii, referent comunicaţii, referent protecţie,
curier diplomatic II
|
S
|
70
|
5,50
|
Referent relaţii, referent comunicaţii,
referent protecţie, curier diplomatic II
|
SSD
|
69
|
5,36
|
Referent relaţii, referent comunicaţii, referent protecţie,
curier diplomatic II
|
PL
|
56
|
3,89
|
Referent relaţii, referent comunicaţii, referent protecţie,
curier diplomatic II
|
M
|
55
|
3,79
|
6.
|
Cancelarist relaţii I
|
S
|
63
|
4,62
|
Cancelarist relaţii I
|
PL
|
62
|
4,51
|
Cancelarist relaţii I
|
M
|
61
|
4,40
|
7.
|
Cancelarist relaţii II
|
S
|
62
|
4,51
|
Cancelarist relaţii II
|
PL
|
61
|
4,40
|
Cancelarist relaţii II
|
M
|
59
|
4,19
|
8.
|
Curier relaţii I
|
M
|
56
|
3,89
|
9.
|
Curier relaţii II*)
|
M
|
49
|
3,27
|
*) Se utilizează şi pentru salarizarea personalului
încadrat pe funcţie care nu îndeplineşte condiţii de studii, pe o perioadă de
maximum 5 ani de la data intrării în vigoare a prezentei legi.
NOTĂ:
La clasa de salarizare se
adaugă maximum 9 clase de salarizare corespunzătoare tranşelor de vechime în
muncă.
CAPITOLUL III
Reglementări specifice personalului încadrat în aparatul central al Ministerului Afacerilor Externe şi de la misiunile diplomatice, oficiile consulare şi institutele
culturale româneşti din străinătate
SECŢIUNEA 1
Salarii de bază
Art. 1. - Salarizarea membrilor Corpului diplomatic şi
consular al României se face ţinându-se seama de rolul, răspunderea,
complexitatea şi importanţa socială a funcţiei exercitate, de specificul
activităţii de promovare a politicii externe a României, de pregătirea şi
competenţa profesională a diplomaţilor, precum şi de incompatibilităţile şi
interdicţiile prevăzute pentru diplomaţi de legislaţia în vigoare.
Art. 2. - Salariile de bază
pentru membrii Corpului diplomatic şi consular al României şi pentru personalul
care îndeplineşte funcţii de execuţie specifice în centrala Ministerului
Afacerilor Externe sunt prevăzute în prezenta anexă la cap. II.
Art. 3. - Salariile de bază
pentru membrii Corpului diplomatic şi consular al României şi personalul care
ocupă funcţii de execuţie specifice în administraţia centrală a Ministerului
Afacerilor Externe şi care exercită funcţii de conducere sunt cele prevăzute în
prezenta anexă la cap. I.
Art. 4. - (1) Salariile lunare în valută ale
personalului trimis în misiune permanentă în străinătate se stabilesc pe
funcţii, ţinându-se seama de rolul, răspunderea şi complexitatea atribuţiilor
ce revin fiecărei funcţii si avându-se în vedere costul
vieţii şi condiţiile de viaţă şi de muncă din ţara în
care personalul îşi desfăşoară activitatea.
(2) Salariul lunar în valută
corespunzător fiecărei funcţii se determină prin aplicarea coeficientului de
ierarhizare a funcţiei, prevăzut în prezenta anexă la cap. V, asupra bazei de calcul pentru ţara
respectivă.
(3) Valoarea coeficientului de ierarhizare 1,00,
reprezentând baza de calcul al salariilor şi indemnizaţiilor în valută în
cuantum net, pentru fiecare ţară în care personalul îşi desfăşoară activitatea,
se stabileşte prin hotărâre a Guvernului.
SECŢIUNEA a 2-a
Sporuri, premii şi alte drepturi
Art. 5. - Sporurile la salariile de bază şi alte
drepturi care sunt specifice domeniului sunt prevăzute în prezenta anexă la
cap. IV şi VI, care cuprind salariul de bază pentru
personalul diplomatic şi consular şi personalul care ocupă funcţii de execuţie specifice.
SECŢIUNEA a 3-a
Angajarea şi avansarea în funcţii de execuţie
specifice
Art. 6. - Condiţiile de încadrare şi promovare a
personalului din administraţia centrală a Ministerului Afacerilor Externe şi
misiunile diplomatice, oficiile consulare şi institutele culturale româneşti
din străinătate în funcţiile de execuţie specifice Ministerului Afacerilor
Externe se stabilesc prin ordin al ministrului
afacerilor externe, cu respectarea prevederilor din Statutul Corpului
Diplomatic.
CAPITOLUL IV
Salarizarea în valută şi alte drepturi în valută şi
în lei ale
personalului trimis în misiune permanentă în străinătate
1. - (1) Personalul trimis în
misiune permanentă la misiunile diplomatice, la oficiile consulare şi la
institutele culturale româneşti din străinătate de către Ministerul Afacerilor
Externe, precum şi de către celelalte ministere, organe şi instituţii de
specialitate ale administraţiei publice centrale,
denumite în continuare unităţi trimiţătoare, are dreptul, în condiţiile prevăzute de prezenta lege, la:
a) salariul lunar în valută;
b) o indemnizaţie lunară în valută pentru îndeplinirea
funcţiei de însărcinat cu afaceri, însărcinat cu
afaceri ad interim sau gerant interimar ori a
unor atribuţii, altele decât cele specifice funcţiei pe care este încadrat;
c) o indemnizaţie lunară în
valută pentru şefii de misiune acreditaţi în mai multe ţări;
d) o indemnizaţie lunară în
valută pentru îndeplinirea atribuţiilor de prim-colaborator;
e) o indemnizaţie lunară în
valută pentru soţia/soţul aflată/aflat în întreţinere permanentă în
străinătate;
f) o indemnizaţie lunară în valută pentru copiii minori
aflaţi în întreţinere permanentă în străinătate;
g) o indemnizaţie lunară în
valută pentru plata taxei de şcolarizare pentru fiecare copil care urmează
studii elementare, gimnaziale, liceale şi universitare în străinătate, în ţara
în care îşi desfăşoară activitatea părintele;
h) o indemnizaţie lunară în valută pentru desfăşurarea
activităţii în străinătate în zone de risc, insecuritate şi de conflict armat;
i) o indemnizaţie de reprezentare;
j) premii în valută pentru rezultate deosebite în
activitatea desfăşurată la misiune;
k) o indemnizaţie lunară în lei pentru soţia/soţul
aflată/aflat în întreţinere în ţară;
l) o indemnizaţie lunară în lei
pentru fiecare copil aflat în întreţinere în ţară, până la împlinirea vârstei
de 18 ani sau până la terminarea studiilor liceale ori universitare, dar nu mai
târziu de împlinirea vârstei de 26 de ani;
m) o indemnizaţie lunară în lei, pe familie, pentru
acoperirea cheltuielilor de întreţinere a locuinţei în ţară;
n) o indemnizaţie lunară în cuantum de până la 20% din
salariul în valută, pentru personalul care lucrează în zone izolate sau unde
atragerea personalului se face cu greutate.
(2) In sensul prezentei legi, sunt consideraţi membri
de familie aflaţi în întreţinere permanentă la misiune în străinătate soţia/soţul
şi copiii minori care însoţesc personalul trimis în misiune permanentă cu o
durată mai mare de un an la misiunile diplomatice, oficiile consulare şi institutele
culturale.
A. Salarii
2. - (1) Salariile lunare în
valută ale personalului trimis în misiune permanentă în străinătate se
stabilesc pe funcţii, ţinându-se seama de rolul, răspunderea şi complexitatea
atribuţiilor ce revin fiecărei funcţii şi avându-se în vedere costul vieţii şi
condiţiile de viaţă şi de muncă din ţara în care personalul îşi desfăşoară
activitatea.
(2) Salariul lunar în valută
corespunzător fiecărei funcţii se determină prin aplicarea coeficientului de
ierarhizare a funcţiei, prevăzut în prezenta anexă la cap. V, asupra bazei de calcul pentru ţara
respectivă.
(3) Valoarea coeficientului de ierarhizare 1,00,
reprezentând baza de calcul al salariilor şi
indemnizaţiilor în valută în cuantum net, pentru fiecare ţară în care
personalul îşi desfăşoară activitatea, se stabileşte prin hotărâre a
Guvernului.
3. - (1) Salariile şi celelalte
drepturi lunare în valută ale personalului trimis în misiune permanentă în
străinătate se acordă în funcţie de momentul trecerii frontierei de stat a
României, astfel:
a) din ziua trecerii prin
punctul de frontieră la plecarea în străinătate, dacă aceasta a avut loc
înainte de ora 12,00;
b) până în ziua trecerii prin punctul de frontieră la
sosirea din străinătate, dacă aceasta a avut loc după ora 12,00 inclusiv.
(2) Pe perioada prelungirii călătoriei peste limitele
prevăzute de orarele internaţionale de transport sau în afara rutelor
stabilite, personalul este considerat în concediu fără plată sau, la cererea
acestuia, în concediu de odihnă, cu excepţia cazurilor în care întreruperea,
respectiv prelungirea călătoriei, are loc din cauză de forţă majoră.
(3) Salariile şi indemnizaţiile lunare în valută
cuvenite pentru o zi se determină prin raportarea drepturilor lunare la numărul
de zile calendaristice din luna respectivă, iar drepturile totale cuvenite se
întregesc la unitatea valutară dacă depăşesc 0,50 şi se neglijează dacă sunt
sub 0,50 inclusiv.
(4) Personalul trimis în
misiune permanentă în străinătate beneficiază la plecarea în misiune de o
indemnizaţie de reprezentare în valută, inclusiv pentru cheltuielile de
instalare şi procurarea de efecte personale, al cărei cuantum se situează la
nivelul unui salariu lunar în valută, pentru acoperirea primelor cheltuieli cu
ocazia prezentării la post a personalului.
(5) Indemnizaţia prevăzută la alin. (4) se acordă
astfel:
a) în cuantum integral, la plecarea în misiune cu durata
de minimum 12 luni;
b) în cuantum de 50%, la plecarea în misiune cu durata
de minimum 6 luni;
c) nu se acordă în cazul
misiunilor cu durata mai mică de 6 luni.
In cazul prelungirii misiunii, personalul primeşte
diferenţa până la acoperirea indemnizaţiei prevăzute la lit. a).
(6) Indemnizaţiile acordate
potrivit alin. (4) se restituie în cazul în care duratele misiunilor sunt mai
mici decât cele prevăzute la alin. (5) din motive imputabile salariaţilor în
cauză.
B. Indemnizaţii
lunare în valută
4. - Personalul trimis în misiune permanentă în
străinătate beneficiază, pe lângă salariile lunare în valută stabilite în
condiţiile prevăzute la pct. 2, şi de:
a) o indemnizaţie lunară pentru îndeplinirea funcţiei
de însărcinat cu afaceri, însărcinat cu afaceri ad
interim sau gerant interimar, calculată asupra salariului corespunzător funcţiei şi gradului diplomatic
şi consular pe care este încadrat personalul, după cum urmează:
- 5% pentru personalul încadrat
pe funcţia de ministru-consiliersau ministru plenipotenţiar;
- 10% pentru personalul încadrat pe funcţia de consilier diplomatic;
- 15% pentru personalul încadrat pe funcţiile de secretar
I, II sau III, consul ori viceconsul.
Pentru personalul diplomatic şi consular care
îndeplineşte de la început funcţia de însărcinat cu afaceri, însărcinat cu afaceri ad interim sau gerant
interimar, indemnizaţia se acordă de la data numirii în această funcţie, pe
toată perioada cât o îndeplineşte.
Personalul diplomatic şi consular care, în lipsa
şefului misiunii diplomatice, ambasador sau consul general, îndeplineşte
funcţia de însărcinat cu afaceri, însărcinat cu afaceri ad interim sau gerant interimar
beneficiază de indemnizaţie pe timpul îndeplinirii acestei funcţii, dacă
depăşeşte o perioadă de o lună. Indemnizaţia nu se acordă pe timpul cât şeful
misiunii se află în concediu de odihnă sau în interes de serviciu în România,
în ţara de reşedinţă sau în altă ţară;
b) o indemnizaţie lunară pentru şefii de misiune
acreditaţi în mai multe state, calculată în cuantum de 10% din salariul lunar
în valută, corespunzător funcţiei şi gradului diplomatic şi consular pe care
sunt încadraţi;
c) o indemnizaţie lunară pentru
îndeplinirea atribuţiilor de prim-colaborator, calculată în cuantum de 5%
asupra salariului lunar în valută, corespunzător funcţiei şi gradului
diplomatic şi consular pe care este încadrat.
Indemnizaţia de prim-colaborator se acordă numai la
reprezentanţele diplomatice unde şeful misiunii este acreditat în funcţia de
ambasador;
d) o indemnizaţie lunară pentru
soţia/soţul neîncadrată/neîncadrat, pe timpul cât aceasta/acesta se află în
întreţinere permanentă în străinătate, reprezentând 25% din salariul lunar în
valută al soţului/soţiei, precum şi din indemnizaţia prevăzută la lit. a), b),
g) şi h), acolo unde este cazul;
e) o indemnizaţie lunară corespunzătoare coeficientului
0,25 din baza de calcul prevăzută pentru ţara respectivă, precum şi din
indemnizaţia prevăzută la lit. a), b), g) şi h), acolo unde este cazul, pentru
fiecare copil minor aflat în întreţinere permanentă la misiune, până la
împlinirea vârstei de 18 ani sau până la terminarea cursurilor anului şcolar în
care copilul împlineşte 18 ani.
Indemnizaţia nu se acordă pentru copiii care repetă
anul şcolar, cu excepţia cazurilor în care repetenţia este cauzată de motive de
sănătate, dovedite cu certificat medical;
f) o indemnizaţie lunară în
valută pentru plata taxei de şcolarizare pentru fiecare copil până la vârsta de
26 de ani, care urmează studii preuniversitare sau universitare în ţara unde
părintele îşi desfăşoară activitatea, în situaţia în care sistemul de
învăţământ de stat din ţara respectivă nu oferă în localitatea de reşedinţă
instruire în domeniul ales, precum şi în situaţiile în care unităţile de
învăţământ de stat percep taxe de şcolarizare. Această indemnizaţie se acordă
cu condiţia promovării anului de studii precedent sau a examenelor din anul
respectiv, pe bază de documente justificative, lunar, trimestrial sau anual, şi
nu poate depăşi 500 euro lunar;
g) o indemnizaţie lunară în cuantum de 25% din salariul
în valută pentru desfăşurarea activităţii în străinătate în zone de risc şi/sau
de conflict armat, acordată numai pe durata existenţei situaţiei menţionate.
Zonele de risc şi/sau de conflict armat se stabilesc
prin ordin al ministrului afacerilor externe. In cazuri justificate, pentru
anumite zone, nivelul cuantumului poate fi majorat până la 50% din salariul în
valută, prin ordin al ministrului afacerilor externe;
h) o indemnizaţie lunară în cuantum de până la 20% din
salariul în valută, pentru personalul care lucrează în zone izolate sau unde atragerea personalului se face cu greutate.
Locurile de muncă, categoriile de personal, mărimea
concretă a indemnizaţiei, precum şi condiţiile de acordare a acesteia se
stabilesc prin ordin al ministrului afacerilor externe, cu consultarea
sindicatelor sau, după caz, a reprezentanţilor salariaţilor.
5. - (1) Unităţile trimiţătoare pot să aprobe ca
misiunile diplomatice, oficiile consulare şi institutele culturale româneşti
din străinătate să utilizeze, fără afectarea schemei de personal aprobate
activităţii de bază şi a fondului de salarii al ministerului, persoane fizice,
cetăţeni români sau străini, de pe plan local ori persoane nesalariate din
cadrul acestor reprezentanţe, cu respectarea legislaţiei din ţara respectivă.
Sumele acordate pentru activitatea prestată se stabilesc în raport cu nivelul
studiilor, cu munca depusă şi cu timpul efectiv lucrat şi se plătesc potrivit
prevederilor cap. V al prezentei anexe, conform
metodologiei aprobate prin ordin al ministrului.
(2) Pe perioada cât
soţiile/soţii nesalariate/nesalariaţi prestează activităţi în condiţiile alin.
(1), personalul nu beneficiază de indemnizaţiile prevăzute în prezenta lege
pentru soţiile/soţii nesalariate/nesalariaţi.
(3) In situaţia în care
personalul încadrat la misiuni îndeplineşte, în afara orelor de program, pe o
durată mai mare de 30 de zile consecutive, şi atribuţii care revin unor posturi
vacante din schema reprezentanţei respective sau a altei reprezentanţe din ţara
de reşedinţă, cu aprobarea conducerii unităţii trimiţătoare, acesta beneficiază
de o indemnizaţie reprezentând 25% din salariul în valută al funcţiei pe care
este încadrat.
C. Indemnizaţii
lunare în lei
6. - (1) Personalul trimis în
misiune permanentă în străinătate beneficiază, pe durata misiunii, pe lângă
drepturile în valută prevăzute în prezenta anexă şi de următoarele indemnizaţii
în lei, în ţară, astfel:
a) o indemnizaţie lunară
reprezentând 25% din salariul de bază în lei, pentru soţia/soţul
neîncadrată/neîncadrat, pe tot timpul cât aceasta/acesta se află în întreţinere
permanentă în ţară şi nu realizează venituri sau indemnizaţii de orice natură,
inclusiv din pensie;
b) o indemnizaţie lunară la
nivelul alocaţiei de stat pentru copii, impozabilă, pentru fiecare copil aflat
în întreţinere în ţară, până la împlinirea vârstei de 18 ani sau până la
terminarea studiilor liceale ori universitare, dar nu mai târziu de împlinirea
vârstei de 26 de ani.
Indemnizaţia nu se acordă pentru copiii care repetă
anul şcolar, cu excepţia cazurilor în care repetenţia este cauzată de motive de
sănătate, dovedite cu certificat medical;
c) o indemnizaţie lunară pe
familie, pentru acoperirea cheltuielilor de întreţinere a locuinţei deţinute în
proprietate din ţară, în sumă de 500 lei, impozabilă potrivit legii, în
situaţia în care ambii soţi se află permanent în străinătate şi nu realizează
niciun fel de venituri din chirii. Indemnizaţia se actualizează anual, prin
hotărâre a Guvernului.
(2) Indemnizaţiile prevăzute la alin. (1) lit. a) şi c)
se acordă de la data depunerii declaraţiei scrise, dată pe propria răspundere.
D. Alte drepturi
Pe perioada de predare-primire a atribuţiilor
7. - (1) Unităţile trimiţătoare
sunt obligate ca, în vederea asigurării unei activităţi continue a
reprezentanţelor din străinătate, să ia măsurile necesare ca atribuţiile ce
revin personalului existent la post să fie transmise cu maximum de
operativitate personalului care preia aceste atribuţii.
(2) Pe perioada de
predare-primire a atribuţiilor, atât personalul care predă, cât şi personalul
care primeşte beneficiază, pentru el şi pentru membrii săi de familie, de
drepturi în valută şi în lei, după caz, în cuantumul şi în condiţiile stabilite
prin prezenta lege.
(3) In cazul în care ambii soţi
sunt salariaţi la aceeaşi reprezentanţă, persoana care nu are obligaţia de a
preda atribuţii de serviciu este considerată în concediu fără plată, iar
persoana care predă are dreptul la indemnizaţia în valută pentru soţie/soţ,
precum şi la indemnizaţiile în valută pentru copiii aflaţi în întreţinere în
străinătate, în condiţiile prezentei legi.
(4) In vederea ducerii la îndeplinire a obligaţiei
menţionate la alin. (1), unităţile trimiţătoare vor stabili durata maximă de
predare-primire a atribuţiilor, fără a depăşi:
a) 10 zile calendaristice, pentru personalul diplomatic;
b) 30 de zile calendaristice, pentru personalul de
specialitate cu sarcini de gestiune;
c) 7 zile calendaristice, pentru restul personalului.
E. Drepturile personalului pe perioada cât este
plecat de la post
In interesul serviciului în România, în ţara de
reşedinţă sau în altă ţară străină
8. - (1) Personalul trimis în
misiune permanentă în străinătate beneficiază, pe perioada cât se află în
interesul serviciului în România, de:
a) salariul brut în lei
corespunzător funcţiei pe care este încadrat în ţară;
b) indemnizaţiile în valută
pentru soţia/soţul şi copiii rămaşi în întreţinere permanentă în străinătate,
în condiţiile prezentei legi.
(2) Şeful misiunii permanente a României pe lângă
Uniunea Europeană beneficiază, pe perioada cât se află în interesul serviciului
în ţară pentru participarea la lucrările Comitetului Executiv pentru Integrare
Europeană, de salariul în valută la misiune şi de drepturile prevăzute la alin.
(1) lit. b).
9. - (1) Personalul trimis în
misiune permanentă în străinătate beneficiază, pentru deplasările efectuate în
interesul serviciului în ţara de reşedinţă sau în altă ţară străină, pe lângă
drepturile în valută şi în lei prevăzute în prezenta lege, şi de:
a) cazare, transport şi 30% din
diurnă, pentru deplasări în ţara de reşedinţă;
b) cazare, transport şi 50% din
diurnă, pentru deplasări în altă tară străină.
(2) Cazarea şi diurna se acordă
în condiţiile stabilite prin prezenta lege pentru personalul care se deplasează
temporar în ţările respective, calculate în funcţie de categoria de diurnă la
care are dreptul, potrivit funcţiei de încadrare.
(3) Categoriile de diurnă în
care se încadrează personalul trimis în misiune permanentă în străinătate sunt
următoarele:
a) la categoria a II-a - şefii de misiune;
b) la categoria I - restul personalului.
10. - In situaţia în care, din
motive de ordin protocolar, şeful misiunii diplomatice, al oficiului consular
sau al institutului cultural trebuie să se deplaseze în România sau în
străinătate, în interesul serviciului, împreună cu soţia/soţul
nesalariată/nesalariat, cheltuielile de transport şi de cazare pentru aceasta/acesta
se decontează în aceleaşi condiţii ca şi pentru şeful misiunii.
F. Alte reglementări
specifice
11. - Personalul din instituţiile de apărare naţională,
ordine publică şi siguranţă naţională, trimis în misiuni permanente sau
temporare, potrivit legii, în străinătate beneficiază de toate drepturile
prevăzute în prezenta anexă la cap. IV şi V.
12. -In măsura în care prezenta
lege nu prevede altfel, dispoziţiile sale se completează cu celelalte prevederi
din cuprinsul actelor normative speciale referitoare la drepturile şi
obligaţiile ce revin personalului trimis în misiune permanentă în străinătate
de către ministere şi celelalte organe şi instituţii de specialitate ale
administraţiei publice centrale.
CAPITOLUL V
Nomenclatorul funcţiilor şi coeficienţilor de
ierarhizare pentru determinarea salariilor în valută pentru personalul trimis în
misiune permanentă în străinătate
Nr. crt.
|
Funcţia de încadrare la misiune
|
Nivelul studiilor
|
Coeficientul de ierarhizare
|
1.
|
Ambasador-sef de misiune, emisar special pentru zonele de conflict
armat, reprezentant special SECI
|
S
|
6,00
|
2.
|
Ambasador de carieră
|
S
|
5,70
|
3.
|
Consul general-şef al unui consulat general, ministru
plenipotenţiar
Funcţii de reprezentant militar prevăzute
cu gradul de general-locotenent/general-maior în structuri de reprezentare
naţionale şi funcţii în structuri NATO/UE/OSCE/ONU prevăzute cu gradul de
general-locotenent/general-maior; şef secţiune apărare
|
S
|
5,60
|
4.
|
Ministru consilier, reprezentant
diplomatico-militar pe lângă organizaţiile internaţionale, director institut
cultural
Funcţii militare în structuri de reprezentare naţională şi în
structuri NATO/UE/OSCE/ONU prevăzute cu gradul de general de brigadă
|
S
|
5,50
|
5.
|
Consilier diplomatic clasa I, consilier economic clasa I, ataşat apărare clasa I, ataşat de afaceri interne clasa I, ataşat pe probleme de muncă şi sociale clasa I, şef birou presă clasa I, director centru de informare, director adjunct institut
cultural
Funcţii militare în structuri de reprezentare naţională şi în
structuri NATO/UE/OSCE/ONU prevăzute cu gradul de colonel
|
S
|
4,40
|
6.
|
Consilier diplomatic clasa a II-a, consilier economic clasa a
II-a, ataşat apărare clasa a II-a, ataşat de afaceri
interne clasa a II-a, ataşat pe probleme de muncă şi
sociale clasa a II-a, şef birou presă clasa a II-a,
reprezentant militar
Funcţii militare în structuri de reprezentare naţională şi în
structuri NATO/UE/OSCE/ONU prevăzute cu gradul de
locotenent-colonel
Funcţii de personal civil contractual a Ministerului Apărării
Naţionale în structuri de reprezentare naţionale prevăzute cu studii
superioare
|
S
|
4,20
|
7.
|
Secretar I clasa I, secretar economic I clasa I, economist
principal clasa I, ataşat apărare adjunct clasa I, ataşat de afaceri interne adjunct
clasa I, ataşat pe probleme
de muncă şi sociale adjunct clasa I, consul clasa I, ataşat principal comunicaţii clasa I
Funcţii militare în structuri de reprezentare naţională şi în
structuri NATO/UE/OSCE/ONU prevăzute cu gradul de
maior
|
S
|
3,80
|
Nr. crt.
|
Funcţia de încadrare la misiune
|
Nivelul studiilor
|
Coeficientul de ierarhizare
|
8.
|
Secretar I clasa a II-a, secretar economic I clasa a II-a, economist principal clasa a II-a, ataşat apărare
adjunct clasa a II-a, ataşat de afaceri interne adjunct clasa a II-a, ataşat
pe probleme de muncă şi sociale adjunct clasa a II-a, consul clasa a II-a,
ataşat principal comunicaţii clasa a II-a Funcţii militare în structuri de
reprezentare naţională şi în structuri NATO/UE/OSCE/ONU prevăzute cu gradul
de căpitan
|
S
|
3,70
|
9.
|
Secretar II clasa I, secretar economic II clasa I, economist clasa
I, viceconsul clasa I, şef birou turism clasa I, ataşat comunicaţii I clasa I
|
S
|
3,50
|
10.
|
Secretar II clasa a II-a, secretar economic II clasa a II-a, corespondent de presă clasa I, economist clasa a II-a, şef serviciu administrativ clasa I, viceconsul clasa a II-a, ataşat
comunicaţii I clasa a II-a
Funcţii militare în structuri de reprezentare naţională şi în structuri
NATO/UE/OSCE/ONU prevăzute cu gradul de
sublocotenent/locotenent
|
S
|
3,40
|
11.
|
Secretar III clasa I, secretar economic III clasa I, secretar militar, şef serviciu administrativ clasa a II-a,
consilier relaţii clasa I, referent
principal relaţii clasa I, şef
birou turism clasa a II-a, corespondent de presă clasa a II-a, ataşat
comunicaţii II clasa I; documentarist
în secţiunea apărare
|
S
|
3,30
|
12.
|
Secretar III clasa a II-a, secretar economic III clasa a II-a,
consilier relaţii clasa a II-a, referent principal relaţii clasa a II-a,
ataşat comunicaţii II clasa a II-a
|
S
|
3,10
|
13.
|
Ataşat clasa I, referent
relaţii clasa I, bibliotecar principal, agent
consular clasa I, ataşat comunicaţii III clasa I, ataşat pe probleme de muncă şi sociale
adjunct clasa I, referent
principal protecţie clasa I
|
S
|
2,90
|
14.
|
Ataşat clasa a II-a, agent consular clasa a II-a, referent relaţii
clasa a II-a, ataşat comunicaţii III clasa a II-a, ataşat pe probleme de
muncă şi sociale adjunct clasa a II-a, referent principal protecţie clasa a
II-a
|
S
|
2,80
|
15.
|
Şef birou administrativ, referent
principal de specialitate
Funcţii în cadrul structurilor de reprezentare naţională sau a
structurilor NATO/UE/OSCE/ONU prevăzute cu gradul de
plutonier-major-plutonier adjutant principal/maistru militar clasa a II-a -
maistru militar principal.
Funcţii de personal civil contractual al Ministerului Apărării
Naţionale în structuri de reprezentare
naţională prevăzute cu studii medii
|
M
|
2,70
|
16.
|
Contabil principal, referent transmitere, funcţionar consular
principal
Funcţii în cadrul structurilor de reprezentare naţională sau a
structurilor NATO/UE/OSCE/ONU prevăzute cu gradul de
sergent-plutonier/maistru militar clasa a V-a - maistru militar clasa a III-a
|
M
|
2,60
|
17.
|
Contabil, cancelarist, bibliotecar, funcţionar consular
|
M
|
2,50
|
18.
|
Secretar-dactilograf principal, stenodactilograf principal,
referent de specialitate I, referent protecţie I
|
M
|
2,50
|
19.
|
Intendent I, referent de specialitate II, referent protecţie II
|
M
|
2,30
|
20.
|
Funcţionar administrativ I,
secretar-dactilograf, stenodactilograf, referent
relaţii, intendent II
|
M G
|
2,20 1,80
|
21.
|
Dactilograf, telexist, şofer I, muncitor
calificat I
|
M G
|
2,10 1,70
|
22.
|
Funcţionar administrativ II
|
M G
|
2,00 1,60
|
23.
|
Şofer II, muncitor calificat II
Funcţii de soldaţi si gradaţi voluntari în cadrul structurilor de
reprezentare naţională sau a structurilor
NATO/UE/OSCE/ONU
|
G
|
1,60
|
24.
|
Portar
|
G
|
1,40
|
25.
|
îngrijitor
|
G
|
1,30
|
NOTE:
1. La trimiterea în misiune, încadrarea în clasa I a funcţiei se face în cazul personalului care a mai fost trimis
minimum un an în misiune permanentă în străinătate în aceeaşi funcţie sau
într-o funcţie ierarhizată cel puţin cu acelaşi coeficient de ierarhizare,
Incepând cu data intrării în vigoare a prezentei legi, pentru personalul aflat
în misiune, care este avansat în funcţie, încadrarea pe noua funcţie se face la
clasa a II-a.
Trecerea personalului la clasa I se face cu respectarea aceloraşi condiţii de vechime.
2. La misiunile unde nu se
justifică utilizarea unor funcţii distincte, acestea pot fi comasate. Salariul
funcţiei de încadrare a persoanei numite se va stabili ţinându-se seama de
sarcinile preponderente, de pregătirea profesională şi de vechimea în
specialitate.
3. Funcţiile şi asimilarea acestora sau coeficienţii de
ierarhizare a funcţiilor, altele decât cele prevăzute în prezenta anexă,
specifice unor ministere, altor organe şi instituţii de specialitate ale
administraţiei publice centrale, se stabilesc prin hotărâre a Guvernului.
CAPITOLUL VI
Sporuri, premii şi alte drepturi
Art. 1. - (1) Membrii Corpului diplomatic şi consular
al României beneficiază de o indemnizaţie de până la 15% calculată asupra
salariului de bază corespunzător funcţiei de încadrare, pentru cifrul de stat.
(2) Membrii Corpului diplomatic şi consular al României
beneficiază de indemnizaţia prevăzută la alin. (1) de la data acordării
autorizaţiei de acces la informaţii clasificate, eliberată în condiţiile legii.
Art. 2. - (1) Pentru condiţii de muncă grele, vătămătoare
sau periculoase se acordă un spor de până la 15% din salariul de bază
corespunzător funcţiei de încadrare, proporţional cu timpul efectiv lucrat în
aceste condiţii.
(2) Locurile de muncă, categoriile de personal,
condiţiile de acordare a sporului prevăzut la alin. (1) se aprobă de
ordonatorul principal de credite, în limita
prevederilor din regulamentul elaborat potrivit
prezentei legi, având la bază buletinele de determinare sau, după caz,
expertizare, emise de către autorităţile abilitate în acest sens.
Art. 3. - Membrii Corpului diplomatic şi consular al
României pot fi numiţi temporar într-o funcţie de conducere vacantă sau numai
până la ocuparea acesteia, prin concurs, potrivit legii.
Art. 4. - Persoanele numite în funcţii de conducere în
Centrala Ministerului Afacerilor Externe îşi păstrează salariul de încadrare şi
celelalte drepturi corespunzătoare funcţiilor de execuţie pe care le deţin,
dacă acestea sunt mai favorabile.
Art. 5. - Celelalte categorii de personal angajate în
Ministerul Afacerilor Externe, personalul din Institutul Diplomatic Român,
precum şi personalul încadrat pe funcţii şi grade diplomatice din administraţia
centrală a Ministerului Economiei, Comerţului şi Mediului de Afaceri
beneficiază de toate drepturile băneşti şi obligaţiile prevăzute pentru membrii
Corpului diplomatic şi consular al României.
ANEXA Nr. VI
FAMILIA OCUPAŢIONALA DE FUNCŢII BUGETARE „JUSTIŢIE"
CAPITOLUL I
Coeficienţii de ierarhizare pentru judecători,
procurori, magistraţi-asistenţi şi personalul de specialitate juridică asimilat judecătorilor şi
procurorilor
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Vechimea în funcţie
|
Clasa de salarizare şi coeficientul
de ierarhizare
|
Baza
|
Gradaţia corespunzătoare tranşelor
de vechime
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
1.
|
Judecător cu grad de judecătorie, procuror cu grad de parchet de
pe lângă judecătorie, judecător militar la tribunalul militar şi procuror
militar la parchetul de pe lângă tribunalul militar
|
Peste 20 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
104
|
12,75
|
15-20 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
102
|
12,11
|
103
|
12,41
|
10-15 ani
|
|
|
|
|
|
|
100
|
11,53
|
101
|
11,81
|
102
|
12,11
|
5-10 ani
|
|
|
|
|
97
|
10,70
|
99
|
11,25
|
100
|
11,53
|
101
|
11,81
|
3-5 ani
|
|
|
94
|
9,94
|
96
|
10,44
|
98
|
10,97
|
99
|
11,25
|
100
|
11,53
|
Baza 0-3 ani
|
90
|
9,00
|
93
|
9,70
|
95
|
10,19
|
97
|
10,70
|
98
|
10,97
|
99
|
11,25
|
2.
|
Judecător stagiar, procuror stagiar
|
Baza 0-3 ani
|
80
|
7,03
|
83
|
7,58
|
85
|
7,96
|
87
|
8,36
|
88
|
8,57
|
89
|
8,78
|
3.
|
Auditor de justiţie
|
Baza 0-3 ani
|
71
|
5,63
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
NOTĂ:
1. Prin vechime în funcţie, în sensul prezentei anexe, se
înţelege vechimea în funcţia de judecător, procuror, personal asimilat acestora
sau magistrat-asistent.
2. Promovarea judecătorilor,
procurorilor, a personalului asimilat acestora şi a magistraţilor-asistenţi se
face doar prin examen sau concurs, în condiţiile Legii nr. 303/2004 privind
statutul judecătorilor şi procurorilor, republicată, cu modificările şi
completările ulterioare.
3. Pentru funcţiile cu un
singur nivel de salarizare, clasa de salarizare cuprinde şi cele 9 clase de
salarizare corespunzătoare tranşelor de vechime la nivel maxim, precum şi
vechimea în funcţie la nivel maxim.
4. Pentru celelalte funcţii din
prezenta anexă sunt prevăzute clasele pentru cele 5 gradaţii corespunzătoare
tranşelor de vechime în muncă.
CAPITOLUL II
Coeficienţii de ierarhizare pentru personalul
auxiliar de specialitate din cadrul instanţelor şi parchetelor
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul
studiilor
|
Vechimea
în funcţie
|
Clasa de
salarizare şi coeficientul de ierarhizare
|
Baza
|
Gradaţia
corespunzătoare tranşelor de vechime
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
Clasa
|
Coeficient
de
ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient
de
ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient
de
ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient
de
ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient
de
ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient
de
ierarhizare
|
1.
|
Prim-grefier, grefier-şef secţie,
grefier-şef
|
S
|
|
70
|
5,50
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2.
|
Grefier-şef serviciu, grefier-şef
cabinet
|
S
|
|
68
|
5,23
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3.
|
Prim-grefier, grefier-şef secţie,
grefier-şef
|
M
|
|
65
|
4,86
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4.
|
Grefier-şef serviciu, grefier-şef cabinet
|
M
|
|
63
|
4,62
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5.
|
Grefier,
grefier-statistician,
grefier-documentarist, gradul I
|
S
|
Peste 20 ani
|
61
|
4,40
|
64
|
4,74
|
66
|
4,98
|
68
|
5,23
|
69
|
5,36
|
70
|
5,50
|
S
|
15-20 ani
|
59
|
4,19
|
62
|
4,51
|
64
|
4,74
|
66
|
4,98
|
67
|
5,10
|
68
|
5,23
|
S
|
10-15 ani
|
57
|
3,99
|
60
|
4,29
|
62
|
4,51
|
64
|
4,74
|
65
|
4,86
|
66
|
4,98
|
S
|
5-10 ani
|
55
|
3,79
|
58
|
4,09
|
60
|
4,29
|
62
|
4,51
|
63
|
4,62
|
64
|
4,74
|
S
|
Baza 0-5 ani
|
53
|
3,61
|
56
|
3,89
|
58
|
4,09
|
60
|
4,29
|
61
|
4,40
|
62
|
4,51
|
6.
|
Grefier,
grefier-statistician,
grefier-documentarist, gradul II
|
S
|
Peste 20 ani
|
59
|
4,19
|
62
|
4,51
|
64
|
4,74
|
66
|
4,98
|
67
|
5,10
|
68
|
5,23
|
S
|
15-20 ani
|
57
|
3,99
|
60
|
4,29
|
62
|
4,51
|
64
|
4,74
|
65
|
4,86
|
66
|
4,98
|
S
|
10-15 ani
|
55
|
3,79
|
58
|
4,09
|
60
|
4,29
|
62
|
4,51
|
63
|
4,62
|
64
|
4,74
|
S
|
5-10 ani
|
53
|
3,61
|
56
|
3,89
|
58
|
4,09
|
60
|
4,29
|
61
|
4,40
|
62
|
4,51
|
S
|
Baza 0-5 ani
|
51
|
3,44
|
54
|
3,70
|
56
|
3,89
|
58
|
4,09
|
59
|
4,19
|
60
|
4,29
|
7.
|
Grefier,
grefier-statistician,
grefier-documentarist debutant
|
S
|
Baza 0-5 ani
|
28
|
1,95
|
31
|
2,10
|
33
|
2,20
|
35
|
2,32
|
36
|
2,37
|
37
|
2,43
|
8.
|
Grefier,
grefier-statistician,
grefier-documentarist treapta I
|
M
|
Peste 20 ani
|
56
|
3,89
|
59
|
4,19
|
61
|
4,40
|
63
|
4,62
|
64
|
4,74
|
65
|
4,86
|
M
|
15-20 ani
|
54
|
3,70
|
57
|
3,99
|
59
|
4,19
|
61
|
4,40
|
62
|
4,51
|
63
|
4,62
|
M
|
10-15 ani
|
52
|
3,52
|
55
|
3,79
|
57
|
3,99
|
59
|
4,19
|
60
|
4,29
|
61
|
4,40
|
M
|
5-10 ani
|
50
|
3,35
|
53
|
3,61
|
55
|
3,79
|
57
|
3,99
|
58
|
4,09
|
59
|
4,19
|
M
|
Baza 0-5 ani
|
48
|
3,19
|
51
|
3,44
|
53
|
3,61
|
55
|
3,79
|
56
|
3,89
|
57
|
3,99
|
9.
|
Grefier,
grefier-statistician,
grefier-documentarist treapta a II-a
|
M
|
Peste 20 ani
|
54
|
3,70
|
57
|
3,99
|
59
|
4,19
|
61
|
4,40
|
62
|
4,51
|
63
|
4,62
|
M
|
15-20 ani
|
52
|
3,52
|
55
|
3,79
|
57
|
3,99
|
59
|
4,19
|
60
|
4,29
|
61
|
4,40
|
M
|
10-15 ani
|
50
|
3,35
|
53
|
3,61
|
55
|
3,79
|
57
|
3,99
|
58
|
4,09
|
59
|
4,19
|
M
|
5-10 ani
|
48
|
3,19
|
51
|
3,44
|
53
|
3,61
|
55
|
3,79
|
56
|
3,89
|
57
|
3,99
|
M
|
Baza 0-5 ani
|
46
|
3,04
|
49
|
3,27
|
51
|
3,44
|
53
|
3,61
|
54
|
3,70
|
55
|
3,79
|
10.
|
Grefier,
grefier-statistician,
grefier-documentarist debutant
|
M
|
Baza 0-5 ani
|
24
|
1,77
|
27
|
1,90
|
29
|
2,00
|
31
|
2,10
|
32
|
2,15
|
33
|
2,20
|
11.
|
Grefier-arhivar şef
|
M
|
|
55
|
3,79
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul
studiilor
|
Vechimea
în funcţie
|
Clasa de
salarizare şi coeficientul de ierarhizare
|
Baza
|
Gradaţia
corespunzătoare tranşelor de vechime
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
12.
|
Grefier-arhivar, grefier-registrator
treapta I
|
M
|
Peste 20 ani
|
46
|
3,04
|
49
|
3,27
|
51
|
3,44
|
53
|
3,61
|
54
|
3,70
|
55
|
3,79
|
M
|
15-20 ani
|
44
|
2,89
|
47
|
3,11
|
49
|
3,27
|
51
|
3,44
|
52
|
3,52
|
53
|
3,61
|
M
|
10-15 ani
|
42
|
2,75
|
45
|
2,96
|
47
|
3,11
|
49
|
3,27
|
50
|
3,35
|
51
|
3,44
|
M
|
5-10 ani
|
40
|
2,62
|
43
|
2,82
|
45
|
2,96
|
47
|
3,11
|
48
|
3,19
|
49
|
3,27
|
M
|
Baza 0-5 ani
|
39
|
2,56
|
42
|
2,75
|
44
|
2,89
|
46
|
3,04
|
47
|
3,11
|
48
|
3,19
|
13.
|
Grefier-arhivar, grefier-registrator
treapta II
|
M
|
Peste 20 ani
|
41
|
2,69
|
44
|
2,89
|
46
|
3,04
|
48
|
3,19
|
49
|
3,27
|
50
|
3,35
|
M
|
15-20 ani
|
39
|
2,56
|
42
|
2,75
|
44
|
2,89
|
46
|
3,04
|
47
|
3,11
|
48
|
3,19
|
M
|
10-15 ani
|
37
|
2,43
|
40
|
2,62
|
42
|
2,75
|
44
|
2,89
|
45
|
2,96
|
46
|
3,04
|
M
|
5-10 ani
|
35
|
2,32
|
38
|
2,49
|
40
|
2,62
|
42
|
2,75
|
43
|
2,82
|
44
|
2,89
|
M
|
Baza 0-5 ani
|
33
|
2,20
|
36
|
2,37
|
38
|
2,49
|
40
|
2,62
|
41
|
2,69
|
42
|
2,75
|
14.
|
Grefier-arhivar,
grefier-registrator,
debutant
|
M
|
Baza 0-5 ani
|
20
|
1,60
|
23
|
1,72
|
25
|
1,81
|
27
|
1,90
|
28
|
1,95
|
29
|
2,00
|
NOTĂ:
1. Prin vechime în funcţie, în sensul prezentei anexe, se înţelege vechimea în funcţii
auxiliare de specialitate din cadrul instanţelor judecătoreşti şi parchetelor.
2. Pentru funcţiile cu un
singur nivel de salarizare, clasa de salarizare cuprinde şi cele 9 clase de
salarizare corespunzătoare tranşelor de vechime la nivel maxim, precum şi
vechimea în funcţie la nivel maxim.
3. Pentru celelalte funcţii din
prezenta anexă sunt prevăzute clasele pentru cele 5 gradaţii corespunzătoare
tranşelor de vechime în muncă.
CAPITOLUL III
Coeficienţii de ierarhizare pentru personalul conex
din cadrul instanţelor judecătoreşti şi parchetelor
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Vechimea
în funcţie
|
Clasa de
salarizare şi coeficientul de ierarhizare
|
Baza
|
Gradaţia
corespunzătoare tranşelor de vechime
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
1.
|
Agent procedural, şofer
|
M
|
Peste 20 ani
|
29
|
2,00
|
32
|
2,15
|
34
|
2,26
|
36
|
2,37
|
37
|
2,43
|
38
|
2,49
|
M
|
15-20 ani
|
27
|
1,90
|
30
|
2,05
|
32
|
2,15
|
34
|
2,26
|
35
|
2,32
|
36
|
2,37
|
M
|
10-15 ani
|
25
|
1,81
|
28
|
1,95
|
30
|
2,05
|
32
|
2,15
|
33
|
2,20
|
34
|
2,26
|
M
|
5-10 ani
|
23
|
1,72
|
26
|
1,86
|
28
|
1,95
|
30
|
2,05
|
31
|
2,10
|
32
|
2,15
|
M
|
Baza 0-5 ani
|
21
|
1,64
|
24
|
1,77
|
26
|
1,86
|
28
|
1,95
|
29
|
2,00
|
30
|
2,05
|
2.
|
Aprod
|
M
|
Peste 20 ani
|
28
|
1,95
|
31
|
2,10
|
33
|
2,20
|
35
|
2,32
|
36
|
2,37
|
37
|
2,43
|
M
|
15-20 ani
|
26
|
1,86
|
29
|
2,00
|
31
|
2,10
|
33
|
2,20
|
34
|
2,26
|
35
|
2,32
|
M
|
10-15 ani
|
24
|
1,77
|
27
|
1,90
|
29
|
2,00
|
31
|
2,10
|
32
|
2,15
|
33
|
2,20
|
M
|
5-10 ani
|
22
|
1,68
|
25
|
1,81
|
27
|
1,90
|
29
|
2,00
|
30
|
2,05
|
31
|
2,10
|
M
|
Baza 0-5 ani
|
20
|
1,60
|
23
|
1,72
|
25
|
1,81
|
27
|
1,90
|
28
|
1,95
|
29
|
2,00
|
NOTĂ:
1. Prin vechime în funcţie, în sensul prezentei anexe, se înţelege vechimea în funcţii de
personal conex în cadrul instanţelor judecătoreşti şi parchetelor.
2. Pentru funcţiile din prezenta anexă sunt prevăzute
clasele pentru cele 5 gradaţii corespunzătoare tranşelor de vechime în muncă.
CAPITOLUL IV
Coeficienţii de ierarhizare pentru personalul de
instruire fără specialitate juridică şi pentru funcţiile auxiliare din cadrul Institutului Naţional
al Magistraturii şi al Şcolii Naţionale de Grefieri
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul
studiilor
|
Vechimea
în funcţie
|
Clasa de
salarizare şi coeficientul de ierarhizare
|
Baza
|
Gradaţia
corespunzătoare tranşelor de vechime
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
1.
|
Profesor gradul I
|
S
|
Peste 20 ani
|
59
|
4,19
|
62
|
4,51
|
64
|
4,74
|
66
|
4,98
|
67
|
5,10
|
68
|
5,23
|
S
|
15-20 ani
|
57
|
3,99
|
60
|
4,29
|
62
|
4,51
|
64
|
4,74
|
65
|
4,86
|
66
|
4,98
|
S
|
10-15 ani
|
55
|
3,79
|
58
|
4,09
|
60
|
4,29
|
62
|
4,51
|
63
|
4,62
|
64
|
4,74
|
S
|
5-10 ani
|
53
|
3,61
|
56
|
3,89
|
58
|
4,09
|
60
|
4,29
|
61
|
4,40
|
62
|
4,51
|
S
|
Baza 0-5 ani
|
51
|
3,44
|
54
|
3,70
|
56
|
3,89
|
58
|
4,09
|
59
|
4,19
|
60
|
4,29
|
2.
|
Profesor gradul II
|
S
|
Peste 20 ani
|
55
|
3,79
|
58
|
4,09
|
60
|
4,29
|
62
|
4,51
|
63
|
4,62
|
64
|
4,74
|
S
|
15-20 ani
|
53
|
3,61
|
56
|
3,89
|
58
|
4,09
|
60
|
4,29
|
61
|
4,40
|
62
|
4,51
|
S
|
10-15 ani
|
51
|
3,44
|
54
|
3,70
|
56
|
3,89
|
58
|
4,09
|
59
|
4,19
|
60
|
4,29
|
S
|
5-10 ani
|
49
|
3,27
|
52
|
3,52
|
54
|
3,70
|
56
|
3,89
|
57
|
3,99
|
58
|
4,09
|
S
|
Baza 0-5 ani
|
47
|
3,11
|
50
|
3,35
|
52
|
3,52
|
54
|
3,70
|
55
|
3,79
|
56
|
3,89
|
3.
|
Expert gradul I
|
S
|
Peste 20 ani
|
42
|
2,75
|
45
|
2,96
|
47
|
3,11
|
49
|
3,27
|
50
|
3,35
|
51
|
3,44
|
S
|
15-20 ani
|
40
|
2,62
|
43
|
2,82
|
45
|
2,96
|
47
|
3,11
|
48
|
3,19
|
49
|
3,27
|
S
|
10-15 ani
|
38
|
2,49
|
41
|
2,69
|
43
|
2,82
|
45
|
2,96
|
46
|
3,04
|
47
|
3,11
|
S
|
5-10 ani
|
36
|
2,37
|
39
|
2,56
|
41
|
2,69
|
43
|
2,82
|
44
|
2,89
|
45
|
2,96
|
S
|
Baza 0-5 ani
|
34
|
2,26
|
37
|
2,43
|
39
|
2,56
|
41
|
2,69
|
42
|
2,75
|
43
|
2,82
|
4.
|
Secretar gradul I
|
S
|
Peste 20 ani
|
31
|
2,10
|
34
|
2,26
|
36
|
2,37
|
38
|
2,49
|
39
|
2,56
|
40
|
2,62
|
S
|
15-20 ani
|
29
|
2,00
|
32
|
2,15
|
34
|
2,26
|
36
|
2,37
|
37
|
2,43
|
38
|
2,49
|
S
|
10-15 ani
|
27
|
1,90
|
30
|
2,05
|
32
|
2,15
|
34
|
2,26
|
35
|
2,32
|
36
|
2,37
|
S
|
5-10 ani
|
25
|
1,81
|
28
|
1,95
|
30
|
2,05
|
32
|
2,15
|
33
|
2,20
|
34
|
2,26
|
S
|
Baza 0-5 ani
|
23
|
1,72
|
26
|
1,86
|
28
|
1,95
|
30
|
2,05
|
31
|
2,10
|
32
|
2,15
|
NOTĂ:
1. In funcţiile de profesor gradul I şi gradul II pot fi numite numai cadre didactice care au titlul de profesor
universitar şi, respectiv, de conferenţiar universitar.
2. Pentru celelalte funcţii din
prezenta anexă sunt prevăzute clasele pentru cele 5 gradaţii corespunzătoare
tranşelor de vechime în muncă.
CAPITOLUL V
Coeficienţii de ierarhizare pentru personalul de
specialitate criminalistică şi funcţiile auxiliare de specialitate
criminalistică din cadrul Institutului Naţional de Expertize Criminalistice şi
al laboratoarelor de expertiză criminalistică
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul
studiilor
|
Vechimea
în funcţie
|
Clasa de
salarizare şi coeficientul de ierarhizare
|
Baza
|
Gradaţia
corespunzătoare tranşelor de vechime
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
1.
|
Director Institutul Naţional de
Expertize Criminalistice
|
S
|
|
93
|
9,70
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul
studiilor
|
Vechimea
în funcţie
|
Clasa de
salarizare şi coeficientul de ierarhizare
|
Baza
|
Gradaţia
corespunzătoare tranşelor de vechime
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
Clasa
|
Coeficient
de
ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient
de
ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient
de
ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient
de
ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient
de
ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient
de
ierarhizare
|
2.
|
Director adjunct Institutul Naţional de
Expertize Criminalistice
|
S
|
|
92
|
9,46
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3.
|
Şef laborator interjudeţean expertize
criminalistice, şef sector
|
S
|
|
91
|
9,23
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4.
|
Expert criminalist gradul I (10 ani
vechime în specialitate)
|
S
|
Peste 20 ani
|
80
|
7,03
|
83
|
7,58
|
85
|
7,96
|
87
|
8,36
|
88
|
8,57
|
89
|
8,78
|
S
|
15-20 ani
|
78
|
6,70
|
81
|
7,21
|
83
|
7,58
|
85
|
7,96
|
86
|
8,16
|
87
|
8,36
|
S
|
10-15 ani
|
76
|
6,37
|
79
|
6,86
|
81
|
7,21
|
83
|
7,58
|
84
|
7,76
|
85
|
7,96
|
S
|
5-10 ani
|
74
|
6,07
|
77
|
6,53
|
79
|
6,86
|
81
|
7,21
|
82
|
7,39
|
83
|
7,58
|
S
|
Baza 0-5 ani
|
72
|
5,77
|
75
|
6,22
|
77
|
6,53
|
79
|
6,86
|
80
|
7,03
|
81
|
7,21
|
5.
|
Expert criminalist gradul II (7 ani
vechime în specialitate)
|
S
|
Peste 20 ani
|
77
|
6,53
|
80
|
7,03
|
82
|
7,39
|
84
|
7,76
|
85
|
7,96
|
86
|
8,16
|
S
|
15-20 ani
|
75
|
6,22
|
78
|
6,70
|
80
|
7,03
|
82
|
7,39
|
83
|
7,58
|
84
|
7,76
|
S
|
10-15 ani
|
73
|
5,92
|
76
|
6,37
|
78
|
6,70
|
80
|
7,03
|
81
|
7,21
|
82
|
7,39
|
S
|
5-10 ani
|
71
|
5,63
|
74
|
6,07
|
76
|
6,37
|
78
|
6,70
|
79
|
6,86
|
80
|
7,03
|
S
|
Baza 0-5 ani
|
69
|
5,36
|
72
|
5,77
|
74
|
6,07
|
76
|
6,37
|
77
|
6,53
|
78
|
6,70
|
6.
|
Expert criminalist gradul III (4 ani
vechime în specialitate)
|
S
|
Peste 20 ani
|
72
|
5,77
|
75
|
6,22
|
77
|
6,53
|
79
|
6,86
|
80
|
7,03
|
81
|
7,21
|
S
|
15-20 ani
|
70
|
5,50
|
73
|
5,92
|
75
|
6,22
|
77
|
6,53
|
78
|
6,70
|
79
|
6,86
|
S
|
10-15 ani
|
68
|
5,23
|
71
|
5,63
|
73
|
5,92
|
75
|
6,22
|
76
|
6,37
|
77
|
6,53
|
S
|
5-10 ani
|
66
|
4,98
|
69
|
5,36
|
71
|
5,63
|
73
|
5,92
|
74
|
6,07
|
75
|
6,22
|
S
|
Baza 0-5 ani
|
64
|
4,74
|
67
|
5,10
|
69
|
5,36
|
71
|
5,63
|
72
|
5,77
|
73
|
5,92
|
7.
|
Expert criminalist gradul IV (1 an
vechime în specialitate)
|
S
|
Peste 20 ani
|
69
|
5,36
|
72
|
5,77
|
74
|
6,07
|
76
|
6,37
|
77
|
6,53
|
78
|
6,70
|
S
|
15-20 ani
|
67
|
5,10
|
70
|
5,50
|
72
|
5,77
|
74
|
6,07
|
75
|
6,22
|
76
|
6,37
|
S
|
10-15 ani
|
65
|
4,86
|
68
|
5,23
|
70
|
5,50
|
72
|
5,77
|
73
|
5,92
|
74
|
6,07
|
S
|
5-10 ani
|
63
|
4,62
|
66
|
4,98
|
68
|
5,23
|
70
|
5,50
|
71
|
5,63
|
72
|
5,77
|
S
|
Baza 0-5 ani
|
61
|
4,40
|
64
|
4,74
|
66
|
4,98
|
68
|
5,23
|
69
|
5,36
|
70
|
5,50
|
8.
|
Asistent criminalist
|
S
|
Baza 0-5 ani
|
44
|
2,89
|
47
|
3,11
|
49
|
3,27
|
51
|
3,44
|
52
|
3,52
|
53
|
3,61
|
9.
|
Tehnician criminalist (1 an vechime în
funcţii tehnice criminalistice)
|
M
|
Peste 20 ani
|
58
|
4,09
|
61
|
4,40
|
63
|
4,62
|
65
|
4,86
|
66
|
4,98
|
67
|
5,10
|
M
|
15-20 ani
|
56
|
3,89
|
59
|
4,19
|
61
|
4,40
|
63
|
4,62
|
64
|
4,74
|
65
|
4,86
|
M
|
10-15 ani
|
54
|
3,70
|
57
|
3,99
|
59
|
4,19
|
61
|
4,40
|
62
|
4,51
|
63
|
4,62
|
M
|
5-10 ani
|
52
|
3,52
|
55
|
3,79
|
57
|
3,99
|
59
|
4,19
|
60
|
4,29
|
61
|
4,40
|
M
|
Baza 0-5 ani
|
50
|
3,35
|
53
|
3,61
|
55
|
3,79
|
57
|
3,99
|
58
|
4,09
|
59
|
4,19
|
10.
|
Tehnician criminalist debutant
|
M
|
Baza 0-5 ani
|
48
|
3,19
|
51
|
3,44
|
53
|
3,61
|
55
|
3,79
|
56
|
3,89
|
57
|
3,99
|
11.
|
Secretar - dactilograf laborator
expertize criminalistice (1 an vechime în funcţii auxiliare juridice, economice sau
administrative)
|
M
|
Peste 20 ani
|
54
|
3,70
|
57
|
3,99
|
59
|
4,19
|
61
|
4,40
|
62
|
4,51
|
63
|
4,62
|
M
|
15-20 ani
|
52
|
3,52
|
55
|
3,79
|
57
|
3,99
|
59
|
4,19
|
60
|
4,29
|
61
|
4,40
|
M
|
10-15 ani
|
50
|
3,35
|
53
|
3,61
|
55
|
3,79
|
57
|
3,99
|
58
|
4,09
|
59
|
4,19
|
M
|
5-10 ani
|
48
|
3,19
|
51
|
3,44
|
53
|
3,61
|
55
|
3,79
|
56
|
3,89
|
57
|
3,99
|
M
|
Baza 0-5 ani
|
46
|
3,04
|
49
|
3,27
|
51
|
3,44
|
53
|
3,61
|
54
|
3,70
|
55
|
3,79
|
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul
studiilor
|
Vechimea
în funcţie
|
Clasa de
salarizare şi coeficientul de ierarhizare
|
Baza
|
Gradaţia corespunzătoare tranşelor de
vechime
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
12.
|
Secretar - dactilograf laborator
expertize criminalistice debutant
|
M
|
Baza 0-5 ani
|
28
|
1,95
|
31
|
2,10
|
33
|
2,20
|
35
|
2,32
|
36
|
2,37
|
37
|
2,43
|
NOTĂ:
1. Pentru pct. 4-10, prin vechime
în funcţie în sensul prezentei anexe, se înţelege
vechimea în funcţii de specialitate criminalistică şi în funcţii auxiliare de specialitate
criminalistică.
2. Pentru funcţiile cu un
singur nivel de salarizare, clasa de salarizare cuprinde şi cele 9 clase de
salarizare corespunzătoare tranşelor de vechime la nivel maxim.
3. Pentru celelalte funcţii din
prezenta anexă sunt prevăzute clasele pentru cele 5 gradaţii corespunzătoare
tranşelor de vechime în muncă.
CAPITOLUL VI
Coeficienţi de ierarhizare pentru personalul cu
funcţii de conducere şi de execuţie din cadrul Oficiului Naţional al
Registrului Comerţului şi al oficiilor registrului comerţului de pe lângă
tribunale
a) Funcţii de conducere
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul
de studii
|
ONRC
|
Gradul I
|
Gradul II
|
Clasa
|
Coeficient de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient de ierarhizare
|
1.
|
Director general ONRC
|
S
|
96
|
10,44
|
100
|
11,53
|
2.
|
Director general adjunct ONRC
|
94
|
9,94
|
98
|
10,97
|
3.
|
Director
|
84
|
7,76
|
98
|
10,97
|
4.
|
Director adjunct
|
80
|
7,03
|
96
|
10,44
|
5.
|
Şef serviciu
|
74
|
6,07
|
92
|
9,46
|
6.
|
Şef birou
|
70
|
5,50
|
84
|
7,76
|
b) Funcţii de execuţie
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul
de studii
|
Vechimea în
funcţie
|
Clasa de
salarizare şi coeficientul de ierarhizare
|
Baza
|
Gradaţia
corespunzătoare tranşelor de vechime
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
1.
|
Registrator comercial IA (peste 7 ani
vechime în specialitate)
|
S
|
Peste 20 ani
|
79
|
6,86
|
82
|
7,39
|
84
|
7,76
|
86
|
8,16
|
87
|
8,36
|
88
|
8,57
|
S
|
15-20 ani
|
77
|
6,53
|
80
|
7,03
|
82
|
7,39
|
84
|
7,76
|
85
|
7,96
|
86
|
8,16
|
S
|
10-15 ani
|
75
|
6,22
|
78
|
6,70
|
80
|
7,03
|
82
|
7,39
|
83
|
7,58
|
84
|
7,76
|
S
|
5-10 ani
|
73
|
5,92
|
76
|
6,37
|
78
|
6,70
|
80
|
7,03
|
81
|
7,21
|
82
|
7,39
|
2.
|
Registrator comercial I (între 6 şi 7 ani vechime în specialitate)
|
S
|
Peste 20 ani
|
75
|
6,22
|
78
|
6,70
|
80
|
7,03
|
82
|
7,39
|
83
|
7,58
|
84
|
7,76
|
S
|
15-20 ani
|
73
|
5,92
|
76
|
6,37
|
78
|
6,70
|
80
|
7,03
|
81
|
7,21
|
82
|
7,39
|
S
|
10-15 ani
|
71
|
5,63
|
74
|
6,07
|
76
|
6,37
|
78
|
6,70
|
79
|
6,86
|
80
|
7,03
|
S
|
5-10 ani
|
69
|
5,36
|
72
|
5,77
|
74
|
6,07
|
76
|
6,37
|
77
|
6,53
|
78
|
6,70
|
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul
de studii
|
Vechimea
în funcţie
|
Clasa de
salarizare şi coeficientul de ierarhizare
|
Baza
|
Gradaţia
corespunzătoare tranşelor de vechime
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
Clasa
|
Coeficient
de
ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient
de
ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient
de
ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient
de
ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient
de
ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient
de
ierarhizare
|
3.
|
Registrator comercial II (între 5 şi 6 ani vechime în
specialitate)
|
S
|
Peste 20 ani
|
71
|
5,63
|
74
|
6,07
|
76
|
6,37
|
78
|
6,70
|
79
|
6,86
|
80
|
7,03
|
S
|
15-20 ani
|
69
|
5,36
|
72
|
5,77
|
74
|
6,07
|
76
|
6,37
|
77
|
6,53
|
78
|
6,70
|
S
|
10-15 ani
|
67
|
5,10
|
70
|
5,50
|
72
|
5,77
|
74
|
6,07
|
75
|
6,22
|
76
|
6,37
|
S
|
5-10 ani
|
65
|
4,86
|
68
|
5,23
|
70
|
5,50
|
72
|
5,77
|
73
|
5,92
|
74
|
6,07
|
4.
|
Specialist IT
Inspector specialist
Auditor de registru
Consilier juridic specialist
IA
(peste 7 ani vechime în
specialitate)
|
S
|
Peste 20 ani
|
67
|
5,10
|
70
|
5,50
|
72
|
5,77
|
74
|
6,07
|
75
|
6,22
|
76
|
6,37
|
S
|
15-20 ani
|
63
|
4,62
|
66
|
4,98
|
68
|
5,23
|
70
|
5,50
|
71
|
5,63
|
72
|
5,77
|
S
|
10-15 ani
|
59
|
4,19
|
62
|
4,51
|
64
|
4,74
|
66
|
4,98
|
67
|
5,10
|
68
|
5,23
|
S
|
5-10 ani
|
56
|
3,89
|
59
|
4,19
|
61
|
4,40
|
63
|
4,62
|
64
|
4,74
|
65
|
4,86
|
S
|
baza 0-5 ani
|
54
|
3,70
|
57
|
3,99
|
59
|
4,19
|
61
|
4,40
|
62
|
4,51
|
63
|
4,62
|
5.
|
Specialist IT Inspector specialist
Auditor de registru Consilier juridic specialist I
(între 4 si 7 ani vechime în
specialitate)
|
S
|
Peste 20 ani
|
60
|
4,29
|
63
|
4,62
|
65
|
4,86
|
67
|
5,10
|
69
|
5,36
|
70
|
5,50
|
S
|
15-20 ani
|
57
|
3,99
|
60
|
4,29
|
62
|
4,51
|
64
|
4,74
|
65
|
4,86
|
66
|
4,98
|
S
|
10-15 ani
|
54
|
3,70
|
57
|
3,99
|
59
|
4,19
|
61
|
4,40
|
62
|
4,51
|
63
|
4,62
|
S
|
5-10 ani
|
51
|
3,44
|
54
|
3,70
|
56
|
3,89
|
58
|
4,09
|
59
|
4,19
|
60
|
4,29
|
S
|
baza 0-5 ani
|
47
|
3,11
|
50
|
3,35
|
52
|
3,52
|
54
|
3,70
|
55
|
3,79
|
56
|
3,89
|
6.
|
Specialist IT Inspector specialist
Auditor de registru Consilier juridic specialist II
(între 1 si 4 ani vechime în
specialitate)
|
S
|
Peste 20 ani
|
53
|
3,61
|
56
|
3,89
|
58
|
4,09
|
60
|
4,29
|
61
|
4,40
|
62
|
4,51
|
S
|
15-20 ani
|
50
|
3,35
|
53
|
3,61
|
55
|
3,79
|
57
|
3,99
|
58
|
4,09
|
59
|
4,19
|
S
|
10-15 ani
|
47
|
3,11
|
50
|
3,35
|
52
|
3,52
|
54
|
3,70
|
55
|
3,79
|
56
|
3,89
|
S
|
5-10 ani
|
44
|
2,89
|
47
|
3,11
|
49
|
3,27
|
51
|
3,44
|
52
|
3,52
|
53
|
3,61
|
S
|
baza 0-5 ani
|
40
|
2,62
|
43
|
2,82
|
45
|
2,96
|
47
|
3,11
|
48
|
3,19
|
49
|
3,27
|
7.
|
Specialist IT Inspector specialist
Auditor de registru Consilier juridic specialist Debutant (între 0 şi 1 an
vechime în specialitate)
|
S
|
baza 0-5 ani
|
32
|
2,15
|
35
|
2,32
|
37
|
2,43
|
39
|
2,56
|
40
|
2,62
|
41
|
2,69
|
8.
|
Referent specialist IA (peste 7 ani
vechime în specialitate)
|
S
|
Peste 20 ani
|
63
|
4,62
|
66
|
4,98
|
68
|
5,23
|
70
|
5,50
|
71
|
5,63
|
72
|
5,77
|
S
|
15-20 ani
|
60
|
4,29
|
63
|
4,62
|
65
|
4,86
|
67
|
5,10
|
68
|
5,23
|
69
|
5,36
|
S
|
10-15 ani
|
57
|
3,99
|
60
|
4,29
|
62
|
4,51
|
64
|
4,74
|
65
|
4,86
|
66
|
4,98
|
S
|
5-10 ani
|
54
|
3,70
|
57
|
3,99
|
59
|
4,19
|
61
|
4,40
|
62
|
4,51
|
63
|
4,69
|
S
|
baza 0-5 ani
|
51
|
3,44
|
54
|
3,70
|
56
|
3,89
|
58
|
4,09
|
59
|
4,19
|
60
|
4,29
|
9.
|
Referent specialist I (între 4 şi 7 ani vechime în
specialitate)
|
S
|
Peste 20 ani
|
57
|
3,99
|
60
|
4,29
|
62
|
4,51
|
64
|
4,74
|
65
|
4,86
|
66
|
4,98
|
S
|
15-20 ani
|
54
|
3,70
|
57
|
3,99
|
59
|
4,19
|
51
|
3,44
|
52
|
3,52
|
53
|
3,61
|
S
|
10-15 ani
|
51
|
3,44
|
54
|
3,70
|
56
|
3,89
|
58
|
4,09
|
59
|
4,19
|
60
|
4,29
|
S
|
5-10 ani
|
48
|
3,19
|
51
|
3,44
|
53
|
3,61
|
55
|
3,79
|
56
|
3,89
|
57
|
3,99
|
S
|
baza 0-5 ani
|
45
|
2,96
|
48
|
3,19
|
50
|
3,35
|
52
|
3,52
|
53
|
3,61
|
54
|
3,70
|
10.
|
Referent specialist II (între 1 şi 4 ani vechime în
specialitate)
|
S
|
Peste 20 ani
|
51
|
3,44
|
54
|
3,70
|
56
|
3,89
|
58
|
4,09
|
59
|
4,19
|
60
|
4,29
|
S
|
15-20 ani
|
48
|
3,19
|
51
|
3,44
|
53
|
3,61
|
55
|
3,79
|
56
|
3,89
|
57
|
3,99
|
S
|
10-15 ani
|
45
|
2,96
|
48
|
3,19
|
50
|
3,35
|
52
|
3,52
|
53
|
3,61
|
54
|
3,70
|
S
|
5-10 ani
|
42
|
2,75
|
45
|
2,96
|
47
|
3,11
|
49
|
3,27
|
50
|
3,35
|
51
|
3,44
|
S
|
baza 0-5 ani
|
38
|
2,49
|
41
|
2,69
|
43
|
2,82
|
45
|
2,96
|
46
|
3,04
|
47
|
3,11
|
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul
de studii
|
Vechimea
în funcţie
|
Clasa de
salarizare şi coeficientul
de ierarhizare
|
Baza
|
Gradaţia
corespunzătoare tranşelor de vechime
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient
de ierarhizare
|
11.
|
Referent specialist
debutant
(între 0 şi 1 an vechime
în specialitate)
|
S
|
baza 0-5 ani
|
32
|
2,15
|
35
|
2,32
|
37
|
2,43
|
39
|
2,56
|
40
|
2,62
|
41
|
2,69
|
12.
|
Referent/l nformatician
SSDIA
(peste 7 ani vechime în
specialitate)
|
SSD
|
Peste 20 ani
|
53
|
3,61
|
56
|
3,89
|
58
|
4,09
|
60
|
4,29
|
61
|
4,40
|
62
|
4,51
|
SSD
|
15-20 ani
|
50
|
3,35
|
53
|
3,61
|
55
|
3,79
|
57
|
3,99
|
58
|
4,09
|
59
|
4,19
|
SSD
|
10-15 ani
|
47
|
3,11
|
50
|
3,35
|
52
|
3,52
|
54
|
3,70
|
55
|
3,79
|
56
|
3,89
|
SSD
|
5-10 ani
|
44
|
2,89
|
47
|
3,11
|
49
|
3,27
|
51
|
3,44
|
52
|
3,52
|
53
|
3,61
|
SSD
|
baza 0-5 ani
|
40
|
2,62
|
43
|
2,82
|
45
|
2,96
|
47
|
3,11
|
48
|
3,19
|
49
|
3,27
|
13.
|
Referent/l nformatician
SSDI
(între 4 si 7 ani vechime
în specialitate)
|
SSD
|
Peste 20 ani
|
46
|
3,04
|
49
|
3,27
|
51
|
3,44
|
53
|
3,61
|
54
|
3,70
|
55
|
3,79
|
SSD
|
15-20 ani
|
43
|
2,82
|
46
|
3,04
|
48
|
3,19
|
50
|
3,35
|
51
|
3,44
|
52
|
3,52
|
SSD
|
10-15 ani
|
40
|
2,62
|
43
|
2,82
|
45
|
2,96
|
47
|
3,11
|
48
|
3,19
|
49
|
3,27
|
SSD
|
5-10 ani
|
37
|
2,43
|
40
|
2,62
|
42
|
2,75
|
44
|
2,89
|
45
|
2,96
|
46
|
3,04
|
SSD
|
baza 0-5 ani
|
33
|
2,20
|
36
|
2,37
|
38
|
2,49
|
40
|
2,62
|
41
|
2,69
|
42
|
2,75
|
14.
|
Referent/l nformatician SSD II (între 1 şi 4 ani vechime în
specialitate)
|
SSD
|
Peste 20 ani
|
39
|
2,56
|
42
|
2,75
|
44
|
2,89
|
46
|
3,04
|
47
|
3,11
|
48
|
3,19
|
SSD
|
15-20 ani
|
36
|
2,37
|
39
|
2,56
|
41
|
2,69
|
43
|
2,82
|
44
|
2,89
|
45
|
2,96
|
SSD
|
10-15 ani
|
33
|
2,20
|
36
|
2,37
|
38
|
2,49
|
40
|
2,62
|
41
|
2,69
|
42
|
2,75
|
SSD
|
5-10 ani
|
30
|
2,05
|
33
|
2,20
|
35
|
2,32
|
37
|
2,43
|
38
|
2,49
|
39
|
2,56
|
SSD
|
baza 0-5 ani
|
26
|
1,86
|
29
|
2,00
|
31
|
2,10
|
33
|
2,20
|
34
|
2,26
|
35
|
2,32
|
15.
|
Referent/l nformatician SSD Debutant
(între 0 şi 1 an vechime în specialitate)
|
SSD
|
baza 0-5 ani
|
23
|
1,72
|
26
|
1,86
|
28
|
1,95
|
30
|
2,05
|
31
|
2,10
|
32
|
2,15
|
16.
|
Referent asistent IA (peste 7 ani vechime
în specialitate)
|
M
|
Peste 20 ani
|
44
|
2,89
|
47
|
3,11
|
49
|
3,27
|
51
|
3,44
|
52
|
3,52
|
53
|
3,61
|
M
|
15-20 ani
|
41
|
2,69
|
44
|
2,89
|
46
|
3,04
|
48
|
3,19
|
49
|
3,27
|
50
|
3,35
|
M
|
10-15 ani
|
38
|
2,49
|
41
|
2,69
|
43
|
2,82
|
45
|
2,96
|
46
|
3,04
|
47
|
3,11
|
M
|
5-10 ani
|
35
|
2,32
|
38
|
2,49
|
40
|
2,62
|
42
|
2,75
|
43
|
2,82
|
44
|
2,89
|
M
|
baza 0-5 ani
|
32
|
2,15
|
35
|
2,32
|
37
|
2,43
|
39
|
2,56
|
40
|
2,62
|
41
|
2,69
|
17.
|
Referent asistent I (între 4 şi 7 ani vechime în
specialitate)
|
M
|
Peste 20 ani
|
38
|
2,49
|
41
|
2,69
|
43
|
2,82
|
45
|
2,96
|
46
|
3,04
|
47
|
3,11
|
M
|
15-20 ani
|
35
|
2,32
|
38
|
2,49
|
40
|
2,62
|
42
|
2,75
|
43
|
2,82
|
44
|
2,89
|
M
|
10-15 ani
|
32
|
2,15
|
35
|
2,32
|
37
|
2,43
|
39
|
2,56
|
40
|
2,62
|
41
|
2,69
|
M
|
5-10 ani
|
29
|
2,00
|
32
|
2,15
|
34
|
2,26
|
36
|
2,37
|
37
|
2,43
|
38
|
2,49
|
M
|
baza 0-5 ani
|
26
|
1,86
|
29
|
2,00
|
31
|
2,10
|
33
|
2,20
|
34
|
2,26
|
35
|
2,32
|
18.
|
Referent asistent II (între 1 şi 4 ani vechime în
specialitate)
|
M
|
Peste 20 ani
|
32
|
2,15
|
35
|
2,32
|
37
|
2,43
|
39
|
2,56
|
40
|
2,62
|
41
|
2,69
|
M
|
15-20 ani
|
29
|
2,00
|
32
|
2,15
|
34
|
2,26
|
36
|
2,37
|
37
|
2,43
|
38
|
2,49
|
M
|
10-15 ani
|
26
|
1,86
|
29
|
2,00
|
31
|
2,10
|
33
|
2,20
|
34
|
2,26
|
35
|
2,32
|
M
|
5-10 ani
|
23
|
1,72
|
26
|
1,86
|
28
|
1,95
|
30
|
2,05
|
31
|
2,10
|
32
|
2,15
|
M
|
baza 0-5 ani
|
20
|
1,60
|
23
|
1,72
|
25
|
1,81
|
27
|
1,90
|
28
|
1,95
|
29
|
2,00
|
19.
|
Referent asistent Debutant (între 0 şi 1
an vechime în specialitate)
|
M
|
baza 0-5 ani
|
18
|
1,52
|
21
|
1,64
|
23
|
1,72
|
25
|
1,81
|
26
|
1,86
|
27
|
1,90
|
NOTĂ:
1. Pentru funcţiile cu un
singur nivel de salarizare, clasa de salarizare cuprinde şi cele 9 clase de
salarizare corespunzătoare tranşelor de vechime la nivel maxim.
2. Pentru celelalte funcţii din
prezenta anexă sunt prevăzute clasele pentru cele 5 gradaţii corespunzătoare
tranşelor de vechime în muncă.
CAPITOLUL VII
Coeficienţii de ierarhizare pentru personalul de
probatiune
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul
studiilor
|
Vechimea
în funcţie
|
Clasa de
salarizare şi coeficientul de ierarhizare
|
Baza
|
Gradaţia
corespunzătoare tranşelor de vechime
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
Clasa
|
Coeficient
de
ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient
de
ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient
de
ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient
de
ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient
de
ierarhizare
|
Clasa
|
Coeficient
de
ierarhizare
|
1.
|
Directorul Direcţiei de Probatiune
|
S
|
|
93
|
9,70
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2.
|
Inspector de probatiune gradul I
|
S
|
Peste 20 ani
|
81
|
7,21
|
|
|
|
|
|
|
|
|
90
|
9,00
|
S
|
15-20 ani
|
79
|
6,86
|
|
|
|
|
|
|
87
|
8,36
|
88
|
8,57
|
S
|
10-15 ani
|
77
|
6,53
|
|
|
|
|
84
|
7,76
|
85
|
7,96
|
86
|
8,16
|
S
|
5-10 ani
|
75
|
6,22
|
|
|
80
|
7,03
|
82
|
7,39
|
83
|
7,58
|
84
|
7,76
|
3.
|
Inspector de probatiune gradul II
|
S
|
Peste 20 ani
|
80
|
7,03
|
|
|
|
|
|
|
|
|
89
|
8,78
|
S
|
15-20 ani
|
78
|
6,70
|
|
|
|
|
|
|
86
|
8,16
|
87
|
8,36
|
S
|
10-15 ani
|
76
|
6,37
|
|
|
|
|
83
|
7,58
|
84
|
7,76
|
85
|
7,96
|
S
|
5-10 ani
|
74
|
6,07
|
|
|
79
|
6,86
|
81
|
7,21
|
82
|
7,39
|
83
|
7,58
|
S
|
Baza 0-5 ani
|
72
|
5,77
|
75
|
6,22
|
77
|
6,53
|
79
|
6,86
|
80
|
7,03
|
81
|
7,21
|
4.
|
Şef serviciu de probatiune
|
S
|
|
87
|
8,36
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5.
|
Consilier de probatiune gradul I
|
S
|
Peste 20 ani
|
78
|
6,70
|
|
|
|
|
|
|
|
|
87
|
8,36
|
S
|
15-20 ani
|
76
|
6,37
|
|
|
|
|
|
|
84
|
7,76
|
85
|
7,96
|
S
|
10-15 ani
|
74
|
6,07
|
|
|
|
|
81
|
7,21
|
82
|
7,39
|
83
|
7,58
|
S
|
5-10 ani
|
72
|
5,77
|
|
|
77
|
6,53
|
79
|
6,86
|
80
|
7,03
|
81
|
7,21
|
6.
|
Consilier de probatiune gradul II
|
S
|
Peste 20 ani
|
76
|
6,37
|
|
|
|
|
|
|
|
|
85
|
7,96
|
S
|
15-20 ani
|
74
|
6,07
|
|
|
|
|
|
|
82
|
7,39
|
83
|
7,58
|
S
|
10-15 ani
|
72
|
5,77
|
|
|
|
|
79
|
6,86
|
80
|
7,03
|
81
|
7,21
|
S
|
5-10 ani
|
70
|
5,50
|
|
|
75
|
6,22
|
77
|
6,53
|
78
|
6,70
|
79
|
6,86
|
S
|
Baza 0-5 ani
|
68
|
5,23
|
71
|
5,63
|
73
|
5,92
|
75
|
6,22
|
76
|
6,37
|
77
|
6,53
|
7.
|
Consilier de probatiune gradul III
|
S
|
Peste 20 ani
|
74
|
6,07
|
|
|
|
|
|
|
|
|
83
|
7,58
|
S
|
15-20 ani
|
72
|
5,77
|
|
|
|
|
|
|
80
|
7,03
|
81
|
7,21
|
S
|
10-15 ani
|
70
|
5,50
|
|
|
|
|
77
|
6,53
|
78
|
6,70
|
79
|
6,86
|
S
|
5-10 ani
|
68
|
5,23
|
|
|
73
|
5,92
|
75
|
6,22
|
76
|
6,37
|
77
|
6,53
|
S
|
Baza 0-5 ani
|
66
|
4,98
|
69
|
5,36
|
71
|
5,63
|
73
|
5,92
|
74
|
6,07
|
75
|
6,22
|
8.
|
Consilier de probatiune debutant
|
S
|
Baza 0-5 ani
|
46
|
3,04
|
49
|
3,27
|
51
|
3,44
|
53
|
3,61
|
54
|
3,70
|
55
|
3,79
|
NOTĂ:
1. Prin vechime în funcţie, în sensul prezentei anexe, se înţelege vechimea în probatiune.
2. Pentru funcţiile cu un
singur nivel de salarizare, clasa de salarizare cuprinde şi cele 9 clase de
salarizare corespunzătoare tranşelor de vechime la nivel maxim.
3. Pentru celelalte funcţii din
prezenta anexă sunt prevăzute clasele pentru cele 5 gradaţii corespunzătoare
tranşelor de vechime în muncă.
CAPITOLUL VIII
Reglementări specifice personalului din sistemul
justiţiei
SECŢIUNEA 1
Dispoziţii comune
Art. 1. - Dispoziţiile prezentului capitol
reglementează salarizarea şi celelalte drepturi salariale ale:
a) judecătorilor de la Inalta Curte de Casaţie şi
Justiţie, de la curţile de apel, tribunale, tribunalele specializate şi
judecătorii, procurorilor de la parchetele de pe lângă aceste instanţe,
membrilor Consiliului Superior al Magistraturii, ale personalului de
specialitate juridică asimilat magistraţilor, potrivit Legii nr. 303/2004
privind statutul judecătorilor şi procurorilor, republicată, cu modificările şi
completările ulterioare, precum şi ale magistraţilor-asistenţi de la Inalta
Curte de Casaţie şi Justiţie;
b) asistenţilor judiciari;
c) personalului auxiliar de specialitate şi
personalului conex din cadrul instanţelor judecătoreşti şi al parchetelor de pe
lângă acestea;
d) personalului de instruire, precum şi ale
personalului care ocupă funcţii auxiliare din cadrul Institutului Naţional al
Magistraturii şi al Şcolii Naţionale de Grefieri, personalului de specialitate
criminalistică şi personalului auxiliar de specialitate criminalistică din
cadrul Institutului Naţional de Expertize Criminalistice şi al laboratoarelor de expertize criminalistice;
e) specialiştilor din cadrul
Direcţiei Naţionale Anticorupţie, Direcţiei de Investigare a Infracţiunilor de
Criminalitate Organizată şi Terorism, precum şi specialiştilor în domeniul
informatic din aparatul propriu al Ministerului Justiţiei, al Consiliului
Superior al Magistraturii, al Inaltei Curţi de Casaţie şi Justiţie şi al
Parchetului de pe lângă Inalta Curte de Casaţie şi Justiţie;
f) personalului de probaţiune
şi personalului din cadrul Oficiului Naţional al Registrului Comerţului.
Art. 2. - (1) Salarizarea şi celelalte drepturi ale
judecătorilor militari şi procurorilor militari se asigură de Ministerul
Apărării Naţionale, potrivit prevederilor prezentei legi şi reglementărilor
referitoare la drepturile materiale şi băneşti specifice calităţii de militar
activ. Salarizarea şi celelalte drepturi ale procurorilor militari din cadrul
Direcţiei Naţionale Anticorupţie se asigură de aceasta, potrivit prevederilor
prezentei legi şi reglementărilor referitoare la drepturile materiale şi
băneşti specifice calităţii de militar activ.
(2) Salarizarea şi celelalte
drepturi ale personalului auxiliar de specialitate şi personalului conex
militar şi civil de la instanţele şi parchetele militare se asigură de
Ministerul Apărării Naţionale, potrivit prevederilor prezentei legi şi
reglementărilor referitoare la drepturile materiale şi băneşti specifice
calităţii de militar activ, respectiv de salariat civil al Ministerului
Apărării Naţionale.
(3) Salarizarea şi celelalte
drepturi ale personalului civil al Ministerului Apărării Naţionale şi al
Direcţiei Naţionale Anticorupţie se asigură de către acestea, potrivit
prevederilor prezentei legi şi reglementărilor referitoare la drepturile
materiale şi băneşti specifice calităţii de personal civil al Ministerului
Apărării Naţionale. Pentru judecătorii şi procurorii militari, indemnizaţia de
încadrare stabilită potrivit prezentei legi reprezintă solda de funcţie.
Art. 3. - (1) Salarizarea şi celelalte drepturi
salariale ale personalului prevăzut la art. 1 din prezentul capitol se
stabilesc ţinându-se seama de criteriile prevăzute la art. 5 lit. c) din
prezenta lege, precum şi de locul şi rolul justiţiei în statul de drept,
echilibrul puterilor în stat, de importanţa socială a muncii, de participarea
personalului din cadrul fiecărei categorii la buna funcţionare a sistemului
judiciar, de răspunderea, complexitatea, riscurile fiecărei funcţii, de
obligaţia de păstrare a confidenţialităţii, de pregătirea profesională, de
interdicţiile prevăzute de lege pentru aceste categorii de personal şi de
exigenţele impuse de documentele internaţionale privind funcţionarea eficientă a sistemului judiciar şi statutul magistraţilor.
(2) Salarizarea judecătorilor
şi procurorilor trebuie să le asigure o reală independenţă economică, condiţie
necesară pentru protecţia acestora împotriva oricărei atingeri aduse
independenţei şi imparţialităţii lor în înfăptuirea actului de justiţie.
(3) Personalul îşi păstrează
drepturile câştigate aferente gradului sau treptei profesionale, vechimii în
muncă, vechimii în funcţie sau, după caz, în specialitate dobândite în
condiţiile legii până la data intrării în vigoare a prezentei legi.
Art. 4. - (1) Pentru condiţii de muncă grele,
vătămătoare ori periculoase, personalul prevăzut la art. 1 beneficiază de un
spor de până la 15% din salariul de bază sau, după caz, din indemnizaţia lunară
de încadrare, corespunzător timpului lucrat.
(2) Condiţiile de acordare a sporului prevăzut la alin.
(1) se aprobă de ordonatorul principal de credite.
Art. 5. - Judecătorii de la
Inalta Curte de Casaţie şi Justiţie, de la curţile de apel, tribunale,
tribunalele specializate şi judecătorii, procurorii de la parchetele de pe
lângă aceste instanţe, membrii Consiliului Superior al Magistraturii,
personalul de specialitate juridică asimilat magistraţilor,
magistraţii-asistenţi de la Inalta Curte de Casaţie şi Justiţie, asistenţii
judiciari, personalul auxiliar de specialitate, personalul de specialitate
criminalistică şi personalul auxiliar de specialitate criminalistică din cadrul
Institutului Naţional de Expertize Criminalistice şi al laboratoarelor de
expertize criminalistice, ofiţerii şi agenţii de poliţie judiciară, precum şi
specialiştii din cadrul Direcţiei Naţionale Anticorupţie, Direcţiei de
Investigare a Infracţiunilor de Criminalitate Organizată şi Terorism,
personalul de probaţiune beneficiază şi de un spor pentru risc şi
suprasolicitare neuropsihică de până la 25%, respectiv de un spor pentru
păstrarea confidenţialităţii de până la 5 %, aplicate la salariul de bază
lunar, respectiv la indemnizaţia lunară de încadrare.
Art. 6. - (1) Personalul prevăzut la art. 1 care are
calitatea de membru al unor comisii de examinare, de soluţionare a
contestaţiilor ori de organizare a unor examene sau concursuri este remunerat
prin plata cu ora pentru timpul efectiv lucrat în cadrul acestor comisii, dacă
activitatea se desfăşoară în afara programului zilnic de lucru.
(2) Calculul tarifului orar
pentru plata membrilor comisiilor prevăzute la alin. (1) se face luându-se în
considerare salariul de bază sau, după caz, indemnizaţia de încadrare a
persoanei. Drepturile prevăzute la alin. (1) se impozitează separat.
(3) Membrii comisiilor
prevăzute la alin. (1) care se deplasează în altă localitate decât cea în care
îşi au locul de muncă beneficiază de diurnă, cheltuieli de transport şi cazare,
potrivit legii.
(4) Dispoziţiile prezentului
articol se aplică în mod corespunzător şi funcţionarilor publici şi
personalului contractual din cadrul instanţelor judecătoreşti, parchetelor,
Ministerului Justiţiei, Consiliului Superior al Magistraturii, Institutului
Naţional de Expertize Criminalistice, Institutului Naţional al Magistraturii şi
Şcolii Naţionale de Grefieri.
Art. 7. - (1) Personalul salarizat potrivit prezentului
capitol, nemulţumit de modul de stabilire a
drepturilor salariale, poate face contestaţie, în termen de 15 zile de la data
comunicării actului administrativ al ordonatorului de credite, la organele de
conducere ale Ministerului Justiţiei,^ Consiliului Superior al Magistraturii,
Parchetului de pe lângă Inalta Curte de Casaţie şi Justiţie, Direcţiei
Naţionale Anticorupţie, Direcţiei de Investigare a Infracţiunilor de
Criminalitate Organizată şi Terorism, la colegiul de conducere al Inaltei Curţi
de Casaţie şi Justiţie ori, după caz, la colegiile de conducere ale curţilor de
apel sau parchetelor de pe lângă acestea. Contestaţiile se soluţionează în
termen de cel mult 30 de zile.
(2) Impotriva hotărârilor organelor prevăzute la alin.
(1) se poate face plângere, în termen de 30 de zile de la comunicare, la Secţia
de contencios administrativ şi fiscal a Inaltei Curţi de Casaţie şi Justiţie,
pentru hotărârile Colegiului de conducere al
Inaltei Curţi de Casaţie şi Justiţie, sau, după caz, a
Curţii de Apel Bucureşti, pentru celelalte hotărâri. Hotărârile pronunţate sunt
irevocabile.
SECŢIUNEA a 2-a
Salarizarea judecătorilor, procurorilor, a personalului de
specialitate juridică asimilat acestora şi a magistraţilor-asistenţi
Art. 8. - (1) Judecătorii, procurorii, personalul de
specialitate juridică asimilat acestora şi magistraţii-asistenţi au dreptul
pentru activitatea desfăşurată la o indemnizaţie de încadrare stabilită în
raport cu nivelul instanţelor sau parchetelor, cu funcţia deţinută şi, după
caz, cu vechimea în muncă şi în funcţie, potrivit prevederilor prezentei legi.
(2) Indemnizaţiile de încadrare şi celelalte drepturi
ale judecătorilor, procurorilor, magistraţilor-asistenţi şi ale personalului de
specialitate juridică asimilat judecătorilor şi procurorilor se stabilesc, după
caz, de ministrul justiţiei, de preşedintele Inaltei Curţi de Casaţie şi
Justiţie, de preşedintele Consiliului Superior al Magistraturii sau de
procurorul general al Parchetului de pe lângă Inalta Curte de Casaţie şi
Justiţie, cu excepţia cazurilor în care prin lege specială sau prin prezenta
lege se prevede altfel.
Art. 9. - (1) Indemnizaţiile de încadrare ale
judecătorilor cu grad de judecătorie şi ale judecătorilor militari cu grad de
tribunal militar, precum şi ale procurorilor cu grad de parchet de pe lângă
aceste instanţe se stabilesc pe baza coeficienţilor de ierarhizare prevăzuţi în
cap. I nr. crt. 1 din prezenta
anexă.
(2) Indemnizaţiile de încadrare
ale judecătorilor cu grad de tribunal/tribunal specializat şi ale judecătorilor
militari cu grad de tribunal militar teritorial, precum şi ale procurorilor cu
grad de parchet de pe lângă aceste instanţe se stabilesc pe baza unor
coeficienţi de ierarhizare cu două clase de salarizare mai mari decât cei
prevăzuţi la alin. (1).
(3) Indemnizaţiile de încadrare
ale judecătorilor cu grad de curte de apel şi ale judecătorilor militari cu
grad de curte militară de apel, precum şi ale procurorilor cu grad de parchet
de pe lângă aceste instanţe se stabilesc pe baza unor coeficienţi de
ierarhizare cu 4 clase de salarizare mai mari decât cei prevăzuţi la alin. (1).
(4) Indemnizaţiile de încadrare
ale judecătorilor cu grad corespunzător Inaltei Curţi de Casaţie şi Justiţie,
ale procurorilor cu grad corespunzător Parchetului de pe lângă Inalta Curte de
Casaţie şi Justiţie şi ale procurorilor din cadrul Direcţiei Naţionale
Anticorupţie şi Direcţiei de Investigare a Infracţiunilor de Criminalitate
Organizată şi Terorism se stabilesc pe baza unor coeficienţi de ierarhizare cu
5 clase de salarizare mai mari decât cei prevăzuţi la alin. (1).
(5) Indemnizaţiile de încadrare
ale judecătorilor stagiari şi procurorilor stagiari se stabilesc pe baza
coeficienţilor de ierarhizare prevăzuţi în cap. I nr. crt. 2 din prezenta anexă.
Art. 10. - (1) Judecătorii şi procurorii care ocupă
funcţii de conducere beneficiază de indemnizaţia de încadrare aferentă clasei
maxime de salarizare corespunzătoare instanţei/ parchetului unde funcţionează,
majorată după cum urmează:
a) Funcţii de conducere la Inalta Curte de Casaţie şi
Justiţie şi la Parchetul de pe lângă Inalta Curte de Casaţie şi Justiţie
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Procent
majorare
(%)
|
1.
|
Preşedinte, procuror general
|
2
|
2.
|
Vicepreşedinte, prim-adjunct al procurorului general, procuror
şef al Direcţiei Naţionale Anticorupţie, procuror şef al Direcţiei de
Investigare a Infracţiunilor de Criminalitate Organizată şi Terorism
|
1,7
|
3.
|
Preşedinte secţie, adjunct al procurorului general al Parchetului
de pe lângă Inalta Curte de Casaţie şi Justiţie, adjunct al procurorului şef
al Direcţiei Naţionale Anticorupţie, adjunct al procurorului şef al Direcţiei
de Investigare a Infracţiunilor de Criminalitate Organizată şi Terorism
|
1,4
|
4.
|
Procuror şef secţie, procuror şef secţie în cadrul Direcţiei
Naţionale Anticorupţie şi Direcţiei de Investigare a Infracţiunilor de
Criminalitate Organizată şi Terorism
|
1,1
|
5.
|
Procuror şef secţie adjunct, procuror şef secţie adjunct în
cadrul Direcţiei Naţionale Anticorupţie şi Direcţiei de Investigare a
Infracţiunilor de Criminalitate Organizată şi Terorism
|
0,8
|
6.
|
Procuror şef serviciu, procuror şef
serviciu în cadrul Direcţiei Naţionale Anticorupţie şi Direcţiei de Investigare
a Infracţiunilor de Criminalitate Organizată şi Terorism
|
0,5
|
7.
|
Procuror şef birou, procuror şef birou în cadrul Direcţiei
Naţionale Anticorupţie şi Direcţiei de Investigare a Infracţiunilor de
Criminalitate Organizată şi Terorism
|
0,2
|
b) Funcţii de conducere în cadrul curţilor de apel,
tribunalelor, tribunalelor specializate, judecătoriilor şi al parchetelor de pe
lângă aceste instanţe
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Procent
majorare
(%)
|
1.
|
Preşedinte, procuror general, prim procuror
|
2
|
2.
|
Vicepreşedinte, procuror general adjunct, prim procuror adjunct
|
1,7
|
3.
|
Preşedinte secţie, procuror şef secţie
|
1,4
|
4.
|
Procuror şef serviciu
|
0,5
|
5.
|
Procuror şef birou
|
0,2
|
(2) Judecătorii şi procurorii numiţi, în urma
concursurilor, în funcţii de conducere în cadrul instanţelor şi parchetelor îşi
păstrează indemnizaţia de încadrare şi celelalte drepturi salariale
corespunzătoare funcţiei de execuţie pe care o deţin, dacă acestea sunt mai favorabile.
(3) Personalul de specialitate
juridică asimilat magistraţilor, numit în funcţii de conducere în cadrul
instituţiilor unde îşi desfăşoară activitatea, îşi păstrează indemnizaţia şi
celelalte drepturi salariale corespunzătoare funcţiei de execuţie pe care o
deţin, dacă acestea sunt mai favorabile.
Art. 11. - Indemnizaţiile de încadrare pentru funcţiile
din cadrul sistemului justiţiei se stabilesc pe baza coeficienţilor de
ierarhizare prevăzuţi pentru funcţiile prevăzute la art. 9 şi 10, în raport cu
funcţia, gradul şi, după caz, vechimea în muncă şi în funcţie avute, după cum
urmează:
a) pentru funcţiile de secretar general al Consiliului
Superior al Magistraturii, inspector şef în cadrul Consiliului Superior al
Magistraturii şi în cadrul Ministerului Justiţiei, pe baza coeficientului de
ierarhizare stabilit conform art. 9 alin. (4) şi art. 10 alin. (1) lit. a) nr.
crt. 4;
b) pentru funcţiile de secretar
general adjunct al Consiliului Superior al Magistraturii, inspector şef
serviciu în cadrul Consiliului Superior al Magistraturii,
prim-magistrat-asistent şi magistrat-asistent-şef gradul I, pe baza coeficientului de ierarhizare
stabilit conform art. 9 alin. (3) şi art. 10 alin. (1) lit. b) nr. crt. 1;
c) pentru funcţiile de inspector în cadrul Consiliului
Superior al Magistraturii şi în cadrul Ministerului Justiţiei, director al
Institutului Naţional al Magistraturii, director al Şcolii Naţionale de
Grefieri, director general de specialitate juridică şi director la direcţii de
specialitate juridică din cadrul Consiliului Superior al Magistraturii şi
Ministerului Justiţiei, magistrat-asistent-şef gradul II,
pe baza coeficientului de ierarhizare prevăzut la art.
9 alin. (3) şi art. 10 alin. (1) lit. b) nr. crt. 2;
d) pentru funcţiile de director adjunct al Institutului
Naţional al Magistraturii, director adjunct al Şcolii Naţionale de Grefieri,
director adjunct la direcţii de specialitate juridică din cadrul Consiliului
Superior al Magistraturii şi Ministerului Justiţiei, magistrat-asistent-şef
gradul III, pe baza coeficientului de ierarhizare prevăzut la art. 9 alin. (3) şi
art. 10 alin. (1) lit. b) nr. crt. 3;
e) pentru funcţia de şef
serviciu de specialitate juridică din cadrul Consiliului Superior al
Magistraturii, al Ministerului Justiţiei şi al Ministerului Public, pe baza
coeficientului de ierarhizare prevăzut la art. 9 alin. (3) şi art. 10 alin. (1)
lit. b) nr. crt. 4;
f) pentru funcţia de şef birou de specialitate juridică
din cadrul Consiliului Superior al Magistraturii, al Ministerului Justiţiei şi
al Ministerului Public, pe baza coeficientului de ierarhizare prevăzut la art.
9 alin. (3) şi art. 10 alin. (1) lit. b) nr. crt. 5;
g) pentru funcţia de
magistrat-asistent gradul I, pe baza coeficientului de
ierarhizare stabilit la art. 9 alin. (2) şi art. 10
alin. (1) lit. b) nr. crt. 1;
h) pentru funcţia de magistrat-asistent gradul II, pe baza coeficientului de ierarhizare
prevăzut la art. 9 alin. (2) şi art. 10 alin. (1) lit. b) nr. crt. 2;
i) pentru funcţia de magistrat-asistent gradul III, pe
baza coeficientului de ierarhizare prevăzut la art. 9 alin. (2) şi art. 10 alin.
(1) lit. b) nr. crt. 3;
j) pentru funcţia de personal de specialitate juridică
asimilat magistraţilor, cu o vechime în funcţie de peste 8 ani, pe baza
coeficientului de ierarhizare prevăzut la art. 9 alin. (3);
k) pentru funcţia de personal de specialitate juridică
asimilat magistraţilor, cu o vechime în funcţie între 5-8 ani, personal de
instruire de specialitate juridică la Şcoala Naţională de Grefieri, pe baza
coeficientului de ierarhizare prevăzut la art. 9 alin. (2);
l) pentru funcţia de personal
de specialitate juridică asimilat magistraţilor, cu o vechime în funcţie între
3-5 ani, pe baza coeficientului de ierarhizare prevăzut la art. 9 alin. (1);
m) pentru funcţia de personal
de specialitate juridică stagiar asimilat magistraţilor stagiari, pe baza
coeficientului de ierarhizare prevăzut la art. 9 alin. (5).
Art. 12. - (1) Pe perioada mandatului, preşedintele şi
vicepreşedintele Consiliului Superior al Magistraturii primesc o indemnizaţie
de încadrare egală cu cea a preşedintelui, respectiv a vicepreşedintelui
Inaltei Curţi de Casaţie şi Justiţie.
(2) Membrii aleşi ai Consiliului Superior al
Magistraturii, care au funcţia de judecător sau procuror, cu excepţia celor
prevăzuţi la alin. (1), primesc lunar pentru activitatea desfăşurată o
indemnizaţie de încadrare egală cu cea a unui preşedinte de secţie al Inaltei
Curţi de Casaţie şi Justiţie.
(3) La calculul indemnizaţiilor prevăzute la alin. (1)
şi (2) se includ sporurile prevăzute de prezenta lege.
(4) Membrii Consiliului Superior al Magistraturii
prevăzuţi la alin. (1) şi (2) beneficiază şi de o indemnizaţie de membru egală
cu 25% din indemnizaţia brută lunară a judecătorului de la Inalta Curte de
Casaţie şi Justiţie.
(5) Membrii de drept ai Consiliului Superior al
Magistraturii şi reprezentanţii societăţii civile beneficiază de o indemnizaţie
de membru egală cu 50% din indemnizaţia brută lunară a judecătorului de la
Inalta Curte de Casaţie şi Justiţie.
(6) In baza de calcul al
indemnizaţiei de membru al Consiliului Superior al Magistraturii, prevăzută la
alin. (4) şi (5), nu se includ sporurile stabilite de prezenta lege.
Art. 13. - Judecătorul delegat pentru executarea
pedepselor privative de libertate, precum şi alte categorii de personal
prevăzute la art. 1 lit. a), c) şi f) din prezentul capitol, delegate sau
detaşate ori care îşi desfăşoară activitatea în sistemul penitenciar,
beneficiază pe durata delegării sau detaşării ori a desfăşurării activităţii în
sistemul penitenciar şi de un spor de până la 20% calculat la indemnizaţia de
încadrare, sau, după caz, la salariul de bază.
Art. 14. - (1) Pe durata mandatului preşedintelui
Inaltei Curţi de Casaţie şi Justiţie, al preşedintelui Consiliului Superior al
Magistraturii, al procurorului general al Parchetului de pe lângă Inalta Curte
de Casaţie şi Justiţie, al procurorului şef al Direcţiei Naţionale
Anticorupţie, al procurorului şef al Direcţiei de Investigare a Infracţiunilor
de Criminalitate Organizată şi Terorism şi al ministrului justiţiei,
consilierii acestora, personal contractual cu studii superioare juridice, sunt
salarizaţi cu o indemnizaţie de încadrare stabilită la nivelul funcţiei de
preşedinte de curte de apel.
(2) Consilierii prevăzuţi la alin. (1) beneficiază, în
mod corespunzător, de drepturile prevăzute la art. 4 din prezentul capitol,
precum şi de drepturile prevăzute la art. 13 alin. (1) lit. c) şi art. 23 din
Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 27/2006 privind salarizarea si alte
drepturi ale judecătorilor, procurorilor şi altor categorii de personal din
sistemul justiţiei, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr.
45/2007, cu modificările şi completările ulterioare.
Art. 15. - Bursele auditorilor de justiţie se stabilesc
pe baza coeficientului de ierarhizare prevăzut în cap. I
nr. crt. 3 din prezenta anexă.
SECŢIUNEA a 3-a
Salarizarea şi celelalte drepturi salariale ale
asistenţilor judiciari
Art. 16. - (1) Asistenţii judiciari numiţi în
condiţiile Legii nr. 304/2004 privind organizarea judiciară, republicată, cu
modificările şi completările ulterioare, sunt salarizaţi cu o indemnizaţie de
încadrare stabilită pe baza coeficienţilor de ierarhizare prevăzuţi la cap. I nr. crt. 1 din prezenta anexă, aferenţi
unei vechimi în funcţie de la 0 la 3 ani, respectiv de
la 3 la 5 ani.
(2) Asistenţii judiciari beneficiază în mod
corespunzător de drepturile prevăzute la art. 24 şi 25 din Ordonanţa de urgenţă
a Guvernului nr. 27/2006, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr.
45/2007, cu modificările şi completările ulterioare.
(3) Indemnizaţiile de încadrare
şi celelalte drepturi ale asistenţilor judiciari se stabilesc prin ordin al
ministrului justiţiei.
SECŢIUNEA a 4-a
Salarizarea şi celelalte drepturi salariale ale
personalului auxiliar de specialitate şi ale personalului conex
Art. 17. - (1) Salariile de bază pentru personalul
auxiliar de specialitate şi conex din cadrul instanţelor judecătoreşti şi al
parchetelor de pe lângă acestea, astfel cum este definit la art. 3 din Legea
nr. 567/2004 privind statutul personalului auxiliar de specialitate al instanţelor
judecătoreşti şi al parchetelor de pe lângă acestea, cu modificările şi
completările ulterioare, se stabilesc pe grade sau trepte profesionale, în
raport cu funcţia deţinută, cu nivelul studiilor, cu vechimea în specialitate,
precum şi cu nivelul instanţei sau al parchetului, după caz.
(2) Salariile de bază pentru personalul auxiliar de
specialitate şi conex din cadrul judecătoriilor şi al parchetelor de pe lângă
acestea se stabilesc pe baza coeficienţilor de ierarhizare prevăzuţi în cap. II şi III din prezenta anexă.
(3) Salariile de bază pentru personalul auxiliar de
specialitate şi personalul conex de la tribunale/tribunale specializate şi de
la parchetele de pe lângă acestea, de la judecătoriile din municipiul Bucureşti
şi din localităţile reşedinţă de judeţ, precum şi de la parchetele de pe lângă
acestea se stabilesc pe baza unor coeficienţi de ierarhizare cu două clase de
salarizare mai mari decât cei prevăzuţi la alin. (2).
(4) Salariile de bază pentru
personalul auxiliar de specialitate şi personalul conex de la curţile de apel
şi parchetele de pe lângă acestea se stabilesc pe baza unor coeficienţi de
ierarhizare cu 3 clase de salarizare mai mari decât cei prevăzuţi la alin. (2).
(5) Salariile de bază pentru personalul auxiliar de
specialitate şi personalul conex de la Inalta Curte de Casaţie şi Justiţie, de
la Parchetul de pe lângă Inalta Curte de Casaţie şi Justiţie, de la Direcţia
Naţională Anticorupţie şi de la Direcţia de Investigare a Infracţiunilor de
Criminalitate Organizată şi Terorism se stabilesc pe baza unor coeficienţi de
ierarhizare cu 4 clase de salarizare mai mari decât cei prevăzuţi la alin. (2).
Art. 18. - (1) Pentru funcţia de specialist IT
constituie vechime în funcţie şi perioadele lucrate în acelaşi domeniu la
instanţele judecătoreşti, parchetele de pe lângă acestea, Ministerul Justiţiei
şi la Consiliul Superior al Magistraturii.
(2) Pentru personalul auxiliar de specialitate din
cadrul instanţelor judecătoreşti şi al parchetelor de pe lângă acestea, cu
studii superioare, care a ocupat funcţii medii de specialitate, în calculul
vechimii în specialitate se ia în considerare şi cel mult jumătate din timpul
cât a lucrat în funcţiile respective.
SECŢIUNEA a 5-a
Salarizarea şi celelalte drepturi salariale ale
personalului de instruire fără specialitate juridică, ale personalului care ocupă funcţii
auxiliare din cadrul Institutului Naţional al Magistraturii şi al
Şcolii Naţionale de Grefieri, ale personalului de specialitate
criminalistică şi ale personalului auxiliar de specialitate
criminalistică din cadrul Institutului Naţional de Expertize Criminalistice
şi al laboratoarelor de expertize
criminalistice
Art. 19. - Salariile de bază pentru personalul de
instruire fără specialitate juridică şi pentru personalul auxiliar din cadrul
Institutului Naţional al Magistraturii şi al Şcolii Naţionale de Grefieri sunt
stabilite pe baza coeficienţilor de ierarhizare prevăzuţi în cap. IV din prezenta anexă, pe grade
profesionale, în funcţie de nivelul studiilor şi de vechimea în specialitate,
după caz.
Art. 20. - (1) La Institutul Naţional al Magistraturii
şi la Şcoala Naţională de Grefieri, pentru îndeplinirea unor activităţi pentru
care volumul de muncă este sub jumătate din cel al unui post cu normă întreagă,
se face plata cu ora. Aceste fracţiuni de normă sunt prevăzute în statul de
funcţii. Activităţile pentru care se poate aplica plata cu ora se stabilesc
anual de preşedintele Consiliului Superior al Magistraturii.
(2) Calculul tarifului orar se
face luându-se în considerare salariul de bază al celui în cauză, stabilit în
condiţiile prevăzute la art. 19 din prezentul capitol.
(3) Pentru personalul care
prestează activităţi didactice cu ora, calculul tarifului orar se face în
raport cu norma didactică de predare săptămânală şi cu funcţia didactică
îndeplinită.
Art. 21. - (1) Salariile de bază pentru personalul de
execuţie de specialitate criminalistică şi personalul auxiliar de specialitate
criminalistică din Institutul Naţional de Expertize Criminalistice şi din
laboratoarele de expertize criminalistice sunt stabilite conform coeficienţilor
de ierarhizare prevăzuţi în cap. V din prezenta anexă, pe grade sau trepte profesionale, în raport cu
nivelul studiilor şi vechimea în specialitate, după caz.
(2) Personalul de specialitate
criminalistică şi personalul auxiliar de specialitate criminalistică din cadrul
Institutului Naţional de Expertize Criminalistice şi al laboratoarelor de
expertize criminalistice au calitatea de personal contractual, având drepturile
şi obligaţiile prevăzute de legislaţia aplicabilă acestei categorii
profesionale, excepţie făcând drepturile salariale prevăzute de prezenta lege.
(3) Personalul prevăzut la
alin. (2) poate fi utilizat şi la parchete.
(4) Coeficienţii de ierarhizare
prevăzuţi în cap. V din
prezenta anexă sunt mai mari cu 0,20, pentru personalul de specialitate
criminalistică din cadrul Institutului Naţional de Expertize Criminalistice.
(5) La numirea în funcţia de
tehnician criminalist şi la stabilirea treptei profesionale pot fi luate în
considerare şi perioadele lucrate în funcţii de tehnician în alte sectoare de
activitate; în acest caz vechimea în specialitate prevăzută în anexă se
majorează cu 3 ani.
(6) Dispoziţiile art. 17 alin.
(3)-(5) din prezentul capitol se aplică în mod corespunzător şi tehnicienilor
criminalişti din cadrul parchetelor de pe lângă instanţele judecătoreşti.
SECŢIUNEA a 6-a
Salarizarea specialiştilor din cadrul Direcţiei
Naţionale Anticorupţie, al Direcţiei de Investigare a Infracţiunilor de Criminalitate Organizată
şi Terorism, precum şi a specialiştilor în domeniul informatic din aparatul propriu al Ministerului Justiţiei,
al Consiliului Superior al Magistraturii, al Inaltei Curţi de Casaţie
şi Justiţie, al Parchetului de pe lângă Inalta Curte de Casaţie şi Justiţie, al instanţelor judecătoreşti şi al parchetelor de pe
lângă acestea
Art. 22. - (1) Salariile de bază pentru specialiştii
din cadrul Direcţiei Naţionale Anticorupţie şi al Direcţiei de Investigare a
Infracţiunilor de Criminalitate Organizată şi Terorism se stabilesc conform
coeficientului de ierarhizare prevăzut la nr. crt. 1 din cap. I din prezenta anexă.
(2) Specialiştii prevăzuţi la alin. (1) beneficiază şi
de celelalte drepturi salariale prevăzute de lege pentru categoria profesională
din care fac parte, după caz, cu excepţia elementelor salariale care compun
salariul de bază stabilit pentru categoriile profesionale din care fac parte.
(3) Salariul de bază se stabileşte potrivit nr. crt. 3
din cap. I din prezenta anexă,
pentru agenţii de poliţie judiciară din cadrul Direcţiei Naţionale
Anticorupţie, şi nr. crt. 1 din cap. I din prezenta anexă, pentru ofiţerii de poliţie judiciară. Şefii de
birou din cadrul Direcţiei Naţionale Anticorupţie beneficiază de indemnizaţia
de încadrare corespunzătoare funcţiei de procuror şef secţie din cadrul
parchetului de pe lângă judecătorie, iar şefii de serviciu, de indemnizaţia de
încadrare corespunzătoare funcţiei de prim-procuror adjunct în cadrul
parchetului de pe lângă judecătorie. Ofiţerii şi agenţii de poliţie judiciară
din cadrul Direcţiei Naţionale Anticorupţie beneficiază de drepturile prevăzute
în anexa nr. VII la prezenta lege. Specialiştii din cadrul Direcţiei Naţionale
Anticorupţie şi al Direcţiei de Investigare a Infracţiunilor de Criminalitate
Organizată şi Terorism beneficiază şi de prevederile art. 23 din Ordonanţa de
urgenţă a Guvernului nr. 27/2006, aprobată cu modificări şi completări prin
Legea nr. 45/2007, cu modificările şi completările ulterioare.
(4) Indemnizaţiile de încadrare
sau salariile de bază, precum şi alte drepturi salariale ale personalului din
cadrul Direcţiei Naţionale Anticorupţie se stabilesc de procurorul şef al
Direcţiei Naţionale Anticorupţie, potrivit legii.
Art. 23. - (1) Salariile de
bază ale personalului din cadrul compartimentelor informatice ale instituţiilor
centrale ale sistemului justiţiei se stabilesc după cum urmează:
a) pentru directorul departamentului informatic al
Ministerului Justiţiei, al Parchetului de pe lângă Inalta Curte de Casaţie şi
Justiţie, al Inaltei Curţi de Casaţie şi Justiţie, al Consiliului Superior al
Magistraturii, al Direcţiei Naţionale Anticorupţie şi al Direcţiei de
Investigare a Infracţiunilor de Criminalitate Organizată şi Terorism, salariul
de bază se stabileşte potrivit coeficientului de ierarhizare corespunzător
funcţiei de preşedinte de tribunal;
b) pentru directorul adjunct din cadrul instituţiilor
prevăzute la lit. a), salariul de bază se stabileşte potrivit coeficientului de
ierarhizare corespunzător funcţiei de vicepreşedinte de tribunal;
c) pentru şefii de serviciu din
cadrul instituţiilor prevăzute la lit. a), salariul de bază se stabileşte
potrivit coeficientului de ierarhizare corespunzător funcţiei de preşedinte de
secţie de tribunal;
d) pentru specialiştii IT din cadrul
instituţiilor prevăzute la lit. a), salariul de bază se stabileşte potrivit
coeficientului de ierarhizare corespunzător funcţiei de judecător de tribunal.
(2) Salariile de bază ale
personalului din cadrul compartimentelor informatice ale instanţelor judecătoreşti
şi parchetelor se stabilesc după cum urmează:
a) pentru informaticienii şefi
din cadrul instanţelor şi al parchetelor, salariul de bază se stabileşte
potrivit coeficientului de ierarhizare corespunzător funcţiei de preşedinte de
secţie de judecătorie;
b) pentru specialiştii IT din cadrul instanţelor şi al
parchetelor, salariul de bază se stabileşte potrivit coeficientului de
ierarhizare corespunzător funcţiei de judecător de judecătorie.
(3) Personalul informatic prevăzut
la alin. (1) beneficiază şi de celelalte drepturi salariale de care beneficiază
personalul auxiliar al instanţelor şi al parchetelor de pe lângă acestea.
SECŢIUNEA a 7-a
Salarizarea personalului de probatiune şi a
personalului din cadrul Oficiului Naţional al Registrului Comerţului
Art. 24. - (1) Salariile de bază pentru personalul de
probatiune şi pentru directorul direcţiei de probatiune se stabilesc conform
coeficienţilor de ierarhizare prevăzuţi în cap. VII din prezenta anexă, în
raport cu funcţia deţinută, gradul profesional avut şi cu vechimea în
probatiune, după caz. Salariile de bază şi celelalte drepturi ale personalului
de probatiune şi ale directorului direcţiei de probatiune se stabilesc de
ministrul justiţiei, cu excepţia cazurilor în care prin lege specială sau prin
prezenta lege se prevede altfel.
(2) Personalul de probatiune beneficiază gratuit de
asistenţă medicală, proteze şi medicamente, cu respectarea dispoziţiilor legale
privind plata contribuţiei lunare pentru asigurări sociale de sănătate, în condiţiile
stabilite prin hotărâre a Guvernului.
Art. 25. - Salariile de bază pentru personalul din
cadrul Oficiului Naţional al Registrului Comerţului şi al oficiilor registrului
comerţului de pe lângă tribunale se stabilesc conform coeficienţilor de
ierarhizare prevăzuţi în cap. VI din prezenta anexă.
SECŢIUNEA a 8-a
Dispoziţii finale
Art. 26. - Personalul din Ministerul Justiţiei cu
atribuţii de coordonare şi control şi cel care efectuează lucrări în legătură
cu activitatea penitenciarelor, cu excepţia funcţionarilor publici cu statut
special, beneficiază de un spor la salariul de bază, respectiv indemnizaţia de
încadrare de până la 5%.
Art. 27. - Personalul prevăzut la art. 1 din prezentul
capitol aflat în activitate la data intrării în vigoare a prezentei legi se
consideră că îndeplineşte toate condiţiile legale pentru funcţia în care este
încadrat, păstrându-şi toate drepturile aferente acesteia dobândite în
condiţiile legii.
Art. 28. - Statele de personal şi statele de funcţii se
întocmesc în limita numărului de posturi legal aprobat.
Art. 29. - (1) Dispoziţiile art. 1-47 din prezenta lege
se aplică în mod corespunzător şi personalului salarizat potrivit prezentei
anexe.
(2) Suma sporurilor acordate cumulat pe total ordonator
principal de credite nu poate depăşi 30% din
câştigurile salariale brute lunare.
(3) Coeficienţii de ierarhizare
prevăzuţi în prezentul capitol se aplică în mod corespunzător şi pentru alte
categorii de personal salarizate prin echivalare sau asimilare cu funcţiile din prezentul capitol.
ANEXA Nr. VII
FAMILIA OCUPAŢIONALĂ DE FUNCŢII BUGETARE „APĂRARE, ORDINE PUBLICĂ ŞI SIGURANŢĂ NAŢIONALĂ"
CAPITOLUL I
Soldele de funcţie şi salariile de funcţie pentru
personalul militar, poliţiştii şi funcţionarii publici cu statut special din sistemul administraţiei
penitenciarelor, din cadrul instituţiilor publice de apărare, ordine publică şi
siguranţă naţională
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Clasa de salarizare
|
Coeficienţi de ierarhizare
|
minim
|
maxim
|
minim
|
maxim
|
1.
|
Şeful Statului Major General, secretar de stat - şef al
Departamentului ordine şi siguranţă publică, prim-adjunctul directorului
Serviciului Român de Informaţii, prim-adjunctul directorului Serviciului de
Informaţii Externe, directorul Serviciului de Telecomunicaţii Speciale şi
directorul Serviciului de Protecţie şi Pază
|
S
|
-
|
105
|
-
|
13,10
|
2.
|
Adjuncţii directorului Serviciului Român de Informaţii, adjuncţii
directorului Serviciului de Informaţii Externe, adjuncţii directorului Serviciului de
Telecomunicaţii Speciale şi adjuncţii directorului Serviciului de Protecţie
şi Pază
|
S
|
-
|
103
|
-
|
12,41
|
3.
|
Funcţii corespunzătoare gradului de general, amiral, chestor
general de poliţie, director general al Administraţiei Naţionale a
Penitenciarelor
|
S
|
98
|
102
|
10,97
|
12,11
|
4.
|
Funcţii corespunzătoare gradului de
general-locotenent, viceamiral, chestor-şef de poliţie, director general
adjunct al Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor
|
S
|
94
|
97
|
9,94
|
10,70
|
5.
|
Funcţii corespunzătoare gradului de general-maior, contraamiral,
chestor principal de poliţie
|
S
|
90
|
93
|
9,00
|
9,70
|
6.
|
Funcţii corespunzătoare gradului de general de brigadă, general
de flotilă aeriană, contraamiral de flotilă, chestor de poliţie/penitenciare
|
S
|
84
|
89
|
7,76
|
8,78
|
7.
|
Funcţii corespunzătoare gradului de colonel, comandor,
comisar-şef de poliţie/penitenciare
|
S
|
71
|
83
|
5,63
|
7,58
|
8.
|
Funcţii corespunzătoare gradului de locotenent-colonel,
căpitan-comandor, comisar de poliţie/penitenciare
|
S
|
62
|
68
|
4,51
|
5,23
|
9.
|
Funcţii corespunzătoare gradului de maior, locotenent-comandor,
subcomisar de poliţie/penitenciare
|
S
|
56
|
61
|
3,89
|
4,40
|
10.
|
Funcţii corespunzătoare gradului de căpitan, inspector principal de
poliţie/penitenciare
|
S
|
47
|
54
|
3,11
|
3,70
|
11.
|
Funcţii corespunzătoare gradului de locotenent, inspector de
poliţie/penitenciare
|
S
|
41
|
45
|
2,69
|
2,96
|
12.
|
Funcţii corespunzătoare gradului de sublocotenent, aspirant,
subinspector de poliţie/penitenciare
|
S
|
39
|
40
|
2,56
|
2,62
|
13.
|
Funcţii corespunzătoare gradului de subinspector de
poliţie/penitenciare debutant
|
S
|
-
|
37
|
-
|
2,43
|
14.
|
Funcţii corespunzătoare gradului de maistru militar
principal/plutonier adjutant principal/şef
|
S
|
39
|
40
|
2,56
|
2,62
|
M
|
37
|
38
|
2,43
|
2,49
|
15.
|
Funcţii corespunzătoare gradului de maistru militar cls.
l/plutonier adjutant
|
S
|
37
|
38
|
2,43
|
2,49
|
M
|
34
|
35
|
2,26
|
2,32
|
16.
|
Funcţii corespunzătoare gradului de maistru militar cls. a
II-a/plutonier major
|
S
|
34
|
35
|
2,26
|
2,32
|
M
|
32
|
33
|
2,15
|
2,20
|
17.
|
Funcţii corespunzătoare gradului de maistru militar cls. a
III-a/plutonier
|
S
|
32
|
33
|
2,15
|
2,20
|
M
|
30
|
31
|
2,05
|
2,10
|
18.
|
Funcţii corespunzătoare gradului de maistru militar cls. a
IV-a/sergent major
|
M
|
28
|
29
|
1,95
|
2,00
|
19.
|
Funcţii corespunzătoare gradelor de agent - agent şef principal de poliţie/penitenciare (şef
formaţiune*))
|
S
|
39
|
40
|
2,56
|
2,62
|
M
|
37
|
38
|
2,43
|
2,49
|
20.
|
Funcţii corespunzătoare gradelor de agent - agent şef
principal de
poliţie/penitenciare
|
S
|
32
|
38
|
2,15
|
2,49
|
M
|
28
|
36
|
1,95
|
2,37
|
21.
|
Funcţii corespunzătoare gradelor de agent de poliţie/penitenciare
debutant (sergent major)
|
M
|
-
|
27
|
-
|
1,90
|
*) Prin formaţiune se înţelege: echipaj, post de poliţie, patrulă, arest, schimb,
tură, atelier etc.
Nr. crt.
|
Funcţia
|
Nivelul studiilor
|
Clasa de salarizare
|
Coeficienţi de ierarhizare
|
minim
|
maxim
|
minim
|
maxim
|
22.
|
Funcţii corespunzătoare gradului de maistru militar cls. a
V-a/sergent
|
M
|
-
|
26
|
-
|
1,86
|
23.
|
Funcţii corespunzătoare gradului de caporal clasa I
|
|
-
|
25
|
-
|
1,81
|
24.
|
Funcţii corespunzătoare gradului de caporal clasa a II-a
|
|
-
|
24
|
-
|
1,77
|
25.
|
Funcţii corespunzătoare gradului de caporal clasa a III-a
|
|
-
|
23
|
-
|
1,72
|
26.
|
Funcţii corespunzătoare gradului de fruntaş
|
|
-
|
22
|
-
|
1,68
|
27.
|
Funcţii corespunzătoare gradului de soldat
|
|
-
|
21
|
-
|
1,64
|
NOTE:
1. Personalul militar numit,
potrivit statutului, în funcţii prevăzute de statele de organizare cu grade
superioare gradului militar pe care îl deţin, beneficiază de clasele de
salarizare şi coeficienţii de ierarhizare corespunzători acestor funcţii.
Pentru poliţişti şi funcţionarii publici cu statut special din sistemul
administraţiei penitenciare, prevederile se aplică în mod corespunzător.
2. Cadrele militare în
activitate, poliţiştii şi funcţionarii publici cu statut special din sistemul
administraţiei penitenciare, care, prin reorganizarea structurilor din
compunerea instituţiilor de apărare, ordine publică şi siguranţă naţională, au
fost numiţi în funcţii inferioare sau li s-a acordat un grad inferior funcţiei,
beneficiază pe durata aprobată'de ordonatorul principal de credite de solda de
funcţie/salariul de funcţie corespunzătoare funcţiilor din care au provenit.
3. Medicii de medicină umană,
cadre militare, poliţişti şi funcţionari publici cu statut special din sistemul
administraţiei penitenciare beneficiază de majorarea soldei de
funcţie/salariului de funcţie cu o clasă de salarizare.
4. Cadrele militare în
activitate care la data intrării în vigoare a prezentei legi sunt încadrate pe
funcţii şi nu îndeplinesc condiţiile de studii vor putea beneficia în
continuare de coeficienţii de ierarhizare ai funcţiilor respective, atât timp
cât sunt menţinute în aceste funcţii, dacă îşi îndeplinesc în mod corespunzător
atribuţiile ce le revin.
5. Cadrele militare în
activitate din Ministerul Apărării Naţionale, care la data intrării în vigoare
a prezentei legi menţin coeficienţii de ierarhizare ai soldelor de funcţie,
beneficiază în continuare de acest drept, prin acordarea claselor de salarizare
şi coeficienţilor de ierarhizare ai soldelor de funcţie prevăzuţi în prezenta
anexă, până la numirea într-o funcţie cel puţin egală cu cea al cărei
coeficient de ierarhizare se menţine. Procedura de menţinere se stabileşte prin
ordin al ordonatorului principal de credite.
6. Cadrelor militare numite după data intrării în
vigoare a prezentei legi în funcţii prevăzute de statele de organizare cu clase
de salarizare şi coeficienţi de ierarhizare ai soldei de funcţie inferiori, ca
urmare a reorganizării structurilor Ministerului Apărării Naţionale, li se
menţin clasele de salarizare şi coeficienţii de ierarhizare corespunzători
funcţiilor superioare din care au provenit, până la numirea într-o funcţie cu o
clasă de salarizare şi coeficient de ierarhizare cel puţin egale cu cele
menţinute.
7. In Ministerul Apărării Naţionale, personalul militar
poate fi numit în funcţii prevăzute de statele de organizare cu grade mai mari
decât cele pe care acestea le au prin diminuarea temporară a gradelor
funcţiilor respective, corespunzător gradelor deţinute de cei în cauză. In
această situaţie, personalul militar beneficiază de solda de funcţie, prevăzută
de statul de organizare al structurii militare, înainte de diminuarea temporară
a gradului funcţiei respective determinată de numirea acestuia în funcţie.
8. Numirea agenţilor de poliţie/penitenciare în funcţii
prevăzute în statele de organizare cu studii superioare se face conform
metodologiei aprobate prin ordin al ordonatorului principal
de credite.
CAPITOLUL II
Reglementări specifice personalului din instituţiile
publice de
apărare, ordine publică şi siguranţă naţională
SECŢIUNEA 1
Soldele personalului militar şi salariile
poliţiştilor şi funcţionarilor publici cu statut special din sistemul
administraţiei penitenciare
Art. 1. - (1) Personalul încadrat în instituţiile
publice de apărare, ordine publică şi siguranţă naţională este salarizat în
raport cu statutul, activităţile şi organizarea stabilite prin lege, cu
îndeplinirea cu credinţă a obligaţiilor ce îi revin, potrivit jurământului
depus, cu responsabilităţile, atribuţiile, rolul, complexitatea şi importanţa
socială a funcţiei exercitate, cu gradul de efort şi risc, cu pregătirea şi
competenţa profesională, precum şi cu interdicţiile şi restrângerea
exerciţiului unor drepturi prevăzute pentru personalul din aceste instituţii de
legislaţia în vigoare.
(2) Personalul instituţiilor
publice prevăzute la alin. (1) beneficiază de solde, salarii, indemnizaţii,
compensaţii, sporuri, prime, premii şi alte drepturi salariale.
(3) Drepturile băneşti acordate militarilor în termen,
soldaţilor şi gradaţilor voluntari care urmează modulul instruirii individuale,
elevilor şi studenţilor instituţiilor militare de învăţământ, elevilor şi
studenţilor din instituţiile de învăţământ pentru formarea poliţiştilor,
respectiv ale cursanţilor din instituţiile de învăţământ pentru formarea
funcţionarilor publici cu statut special din sistemul administraţiei
penitenciare sunt prevăzute în secţiunea a 7-a din
prezentul capitol.
Art. 2. - (1) Personalul încadrat în instituţiile
publice de apărare, ordine publică şi siguranţă naţională este format din
personal militar, poliţişti, funcţionari publici cu statut special din sistemul
administraţiei penitenciare, personal civil.
(2) Prin personal militar, în sensul prezentei legi, se înţelege cadrele militare în activitate,
precum şi soldaţii şi gradaţii voluntari în activitate.
(3) Prin poliţişti, în sensul prezentei legi, se înţelege funcţionarii publici cu
statut special din unităţile Ministerului Administraţiei şi Internelor, aflaţi
sub incidenţa Legii nr. 360/2002 privind Statutul poliţistului, cu modificările
şi completările ulterioare.
(4) Prin funcţionari publici
cu statut special din sistemul administraţiei
penitenciare, în sensul prezentei legi, se
înţelege funcţionarii publici cu statut special din sistemul administraţiei
penitenciare şi din Ministerul Justiţiei, aflaţi sub incidenţa Legii nr.
293/2004 privind Statutul funcţionarilor publici cu statut special din
Administraţia Naţională a Penitenciarelor, republicată.
(5) Prin personal civil, în sensul prezentei legi, se înţelege funcţionarii publici şi
personalul contractual.
SECŢIUNEA a 2-a
Soldele şi salariile funcţiilor de bază
Art. 3. - (1) Personalul
militar are dreptul la soldă lunară.
(2) Solda lunară se compune din solda funcţiei de bază,
indemnizaţii, compensaţii, sporuri, prime, premii şi din alte drepturi
salariale.
(3) Solda funcţiei de bază este formată din solda de
funcţie, solda de grad, gradaţii şi, după caz, solda de comandă. Pentru
realizarea diferenţierii soldelor funcţiilor de bază, se stabilesc clase de
salarizare şi coeficienţi de ierarhizare pentru soldele de funcţie.
Art. 4. - (1) Poliţiştii şi funcţionarii publici cu
statut special din sistemul administraţiei penitenciare au dreptul la salariu
lunar.
(2) Salariul lunar se compune
din salariul funcţiei de bază, indemnizaţii, compensaţii, sporuri, prime,
premii şi din alte drepturi salariale.
(3) Salariul funcţiei de bază
este compus din salariul de funcţie, salariul gradului profesional deţinut,
gradaţii şi, după caz, salariul de comandă. Pentru realizarea diferenţierii
salariilor funcţiilor de bază, se stabilesc clase de salarizare şi coeficienţi
de ierarhizare pentru salariile de funcţie.
Art. 5. - (1) Soldele de funcţie, respectiv salariile
de funcţie sunt diferenţiate prin clase de salarizare şi coeficienţi de
ierarhizare, în raport cu nivelul studiilor, pregătirea profesională,
atribuţiile ce revin fiecărei funcţii, solicitările la efort, complexitatea şi
gradul de răspundere cerut de îndeplinirea acesteia, precum şi cu eşalonul la
care se desfăşoară activitatea, prevăzuţi în cap. I din prezenta anexă.
(2) Pentru personalul militar,
precum şi pentru poliţiştii şi funcţionarii publici cu statut special din
sistemul administraţiei penitenciare, clasele de salarizare şi coeficienţii de
ierarhizare ai soldelor de funcţie corespunzători gradelor militare şi
nivelului studiilor, respectiv clasele de salarizare şi coeficienţii de
ierarhizare ai salariilor de funcţie corespunzători gradelor profesionale şi
nivelului studiilor sunt prevăzuţi în cap. I din prezenta anexă.
(3) Clasele de salarizare şi
coeficienţii de ierarhizare ai soldelor de funcţie/salariilor de funcţie şi
nivelul studiilor pentru funcţiile de comandă, respectiv de execuţie ale
personalului militar pe grade militare, respectiv ale poliţiştilor şi
funcţionarilor publici cu statut special din sistemul administraţiei
penitenciare, pe grade profesionale, se stabilesc prin hotărâre a Guvernului,
în limitele prevăzute în cap. I din prezenta anexă, în raport cu eşalonul la care se desfăşoară
activitatea.
(4) Solda de funcţie se acordă de la data prevăzută în
ordinul de numire. Pentru persoanele chemate sau rechemate în activitate, solda
de funcţie se acordă de la data prezentării la serviciu.
(5) Salariul de funcţie se
acordă de la data prevăzută în ordinul/dispoziţia/decizia de numire. Pentru
persoanele nou-încadrate sau reintegrate în rândul poliţiştilor şi
funcţionarilor publici cu statut special din sistemul administraţiei
penitenciare, salariul de funcţie se acordă de la data prezentării la serviciu.
Art. 6. - Solda de funcţie, respectiv salariul de
funcţie se stabilesc prin înmulţirea coeficienţilor de ierarhizare
corespunzători claselor de salarizare prevăzuţi pentru fiecare funcţie cu
valoarea coeficientului de ierarhizare corespunzător clasei 1, rotunjindu-se
din leu în leu în favoarea personalului, sau prin acordarea cuantumului aferent
claselor de salarizare corespunzătoare funcţiilor.
Art. 7. - (1) Pentru gradul militar pe care îl deţine,
ca drept al titularului şi recunoaştere în plan social, personalul militar,
respectiv poliţistul şi funcţionarul public cu statut special din sistemul
administraţiei penitenciare, beneficiază de soldă de grad, respectiv de
salariul gradului profesional deţinut.
(2) Cuantumurile soldelor/salariilor de grad sunt
următoarele:
Ofiţeri:
- general, amiral, chestor general de poliţie
|
405 lei
|
- general-locotenent, viceamiral, chestor-şef de poliţie
|
385 lei
|
- general-maior, contraamiral, chestor principal de poliţie
|
375 lei
|
- general de brigadă, general de flotilă aeriană, contraamiral de
flotilă, chestor de poliţie/penitenciare
|
366 lei
|
- colonel, comandor, comisar-şef de poliţie/penitenciare
|
356 lei
|
- locotenent-colonel, căpitan-comandor, comisar de poliţie/
penitenciare
|
336 lei
|
- maior, locotenent-comandor, subcomisar de poliţie/ penitenciare
|
326 lei
|
- căpitan, inspector principal de poliţie/penitenciare
|
316 lei
|
- locotenent, inspector de poliţie/penitenciare
|
306 lei
|
- sublocotenent, aspirant, subinspector de poliţie/ penitenciare
|
297 lei
|
Maiştri militari:
|
|
- maistru militar principal
|
287 lei
|
- maistru militar clasa I
|
277 lei
|
- maistru militar clasa a II-a
|
267 lei
|
- maistru militar clasa a III-a
|
257 lei
|
- maistru militar clasa a IV-a
|
247 lei
|
- maistru militar clasa a V-a
|
237 lei
|
Subofiţeri şi agenţi de poliţie/penitenciare:
|
|
- plutonier-adjutant principal/şef, agent-şef principal de
poliţie/penitenciare
|
287 lei
|
- plutonier-adjutant, agent-şef de
poliţie/penitenciare
|
277 lei
|
- plutonier-major, agent-şef adjunct de poliţie/penitenciare
|
267 lei
|
- plutonier, agent principal de poliţie/penitenciare
|
257 lei
|
- sergent-major, agent de poliţie/penitenciare
|
247 lei
|
- sergent
|
237 lei
|
Soldaţi şi gradaţi voluntari:
|
|
- caporal clasa I
|
232 lei
|
- caporal clasa a II-a
|
225 lei
|
- caporal clasa a III-a
|
218 lei
|
- fruntaş
|
208 lei
|
- soldat
|
198 lei
|
(3) Cuantumul soldei de grad/salariului gradului
profesional deţinut se actualizează prin hotărâre a Guvernului, proporţional cu
evoluţia valorii coeficientului de ierarhizare 1,00.
(4) Solda de grad se plăteşte
de la data acordării gradului, respectiv a înaintării în grad. Pentru
persoanele chemate sau rechemate în activitate, solda de grad se plăteşte de la
data prezentării la serviciu.
(5) Salariul gradului profesional deţinut se plăteşte
de la data obţinerii gradului profesional, respectiv a avansării în gradul
profesional. Pentru persoanele nou-încadrate sau reintegrate în rândul
poliţiştilor şi funcţionarilor publici cu statut special din sistemul
administraţiei penitenciare, salariul gradului profesional deţinut se plăteşte
de la data prezentării la serviciu.
Art. 8. - (1) Cadrele militare în activitate,
poliţiştii şi funcţionarii publici cu statut special din sistemul
administraţiei penitenciare care îndeplinesc funcţii de comandă beneficiază
lunar de solda/salariul de comandă de până la 25% din solda de funcţie/salariul
de funcţie.
(2) Funcţiile pentru care se
acordă solda/salariul de comandă, mărimea concretă a procentului, precum şi
normele de acordare/suspendare se stabilesc prin ordin al ordonatorului
principal de credite.
(3) Solda/Salariul de comandă se acordă de la data
numirii în funcţiile cu drept la solda/salariul de comandă şi încetează la data
schimbării din funcţie.
Art. 9. - (1) Cadrele militare în activitate,
poliţiştii şi funcţionarii publici cu statut special din sistemul
administraţiei penitenciare,
care îndeplinesc, prin împuternicire, atribuţiile funcţiilor prevăzute cu
solda/salariul de comandă, beneficiază, pe perioada împuternicirii, de solda de
funcţie, respectiv de salariul de funcţie şi de solda/salariul de comandă
corespunzător funcţiilor în care sunt împuternicite.
(2) Cadrele militare în
activitate din Ministerul Apărării Naţionale, Serviciul Român de Informaţii şi
Serviciul de Telecomunicaţii Speciale, împuternicite să asigure îndeplinirea
atribuţiilor funcţiilor de execuţie vacante sau ai căror titulari lipsesc
temporar, beneficiază, pe perioada împuternicirii, de solda de funcţie
corespunzătoare funcţiilor în care sunt împuternicite.
(3) Cadrele militare în activitate, poliţiştii şi
funcţionarii publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare
împuternicite/împuterniciţi îşi menţin soldele de funcţie, respectiv salariile
de funcţie şi, după caz, soldele/salariile de comandă avute anterior, dacă
acestea sunt mai mari decât cele acordate în baza prevederilor alin. (1) şi
(2).
(4) Normele metodologice
privind împuternicirea pentru îndeplinirea atribuţiilor funcţiilor de comandă
şi de execuţie se stabilesc prin ordin al ordonatorului principal de credite.
Art. 10. - Cadrele militare în activitate, numite în
funcţii inferioare gradelor pe care le au, ca urmare a situaţiilor prevăzute la
art. 81 alin. 1 lit. a) şi b) din Legea nr. 80/1995 privind statutul cadrelor
militare, cu modificările şi completările ulterioare, primesc soldele de
funcţie minime corespunzătoare gradelor militare deţinute.
Art. 11. - (1) In raport cu timpul servit în calitate de
personal militar, poliţist sau funcţionar public cu
statut special din sistemul administraţiei penitenciare, personalul militar,
poliţiştii şi funcţionarii publici cu statut special din sistemul
administraţiei penitenciare au dreptul la 1-7 gradaţii, care se acordă din 3 în
3 ani. Intervalul de timp cuprins între data acordării gradului militar şi data
absolvirii instituţiei militare de învăţământ se ia în calcul la stabilirea de
gradaţii. Perioada modulului instruirii individuale nu se ia în calcul la
stabilirea de gradaţii.
(2) Fiecare gradaţie reprezintă
3% din solda de funcţie/salariul de funcţie.
(3) Persoanele chemate sau rechemate în activitate,
precum şi rezerviştii concentraţi beneficiază de gradaţii în raport cu vechimea
în serviciu avută/stagiul de cotizare realizat, legal stabilit, după cum
urmează:
- 3-6 ani gradaţia I;
- 6-10 ani gradaţia a II-a;
- 10-15 ani gradaţia a III-a;
- 15-20 de ani gradaţia a IV-a;
- 20-25 de ani gradaţia a V-a;
- peste 25 de ani gradaţia a
VI-a.
(4) Personalul militar trecut în rezervă care este rechemat în activitate beneficiază de numărul de
gradaţii avut înainte de trecerea în rezervă, dacă acesta este mai mare decât
cel cuvenit prin aplicarea prevederilor alin. (3), luându-se în calcul pentru
acordarea gradaţiei următoare şi vechimea scursă de la acordarea ultimei
gradaţii până la trecerea în rezervă.
(5) Prevederile alin. (3) şi
(4) se aplică şi absolvenţilor instituţiilor militare de învăţământ pentru
vechimea în serviciu avută/stagiul de cotizare realizat până la data intrării
în aceste instituţii şi, după caz, soldaţilor şi gradaţilor voluntari trecuţi
în corpul cadrelor militare în activitate pentru vechimea în serviciu
avută/stagiul de cotizare realizat până la data schimbării poziţiei de
activitate.
(6) Prevederile alin. (3)-(5)
se aplică în mod corespunzător şi poliţiştilor şi funcţionarilor publici cu
statut special din sistemul administraţiei penitenciare.
Art. 12. - (1) Personalul militar, poliţiştii,
funcţionarii publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare
şi personalul civil care lucrează în condiţii de pericol în unităţile de fabricare, experimentare, analiză ori
depozitare a muniţiilor, pulberilor, explozivilor şi substanţelor toxice
speciale sau care execută operaţiuni de depozitare, dezamorsare, manipulare,
examinare ori neutralizare a acestora, precum şi cel care desfăşoară activităţi
specifice la calamităţi naturale beneficiază de o primă pentru condiţii
periculoase de muncă, diferenţiată în funcţie de gradul de pericol şi/sau de
timpul efectiv lucrat în aceste locuri, calculată la solda de funcţie/salariul
de funcţie/salariul de bază, astfel:
- locuri de muncă sau
operaţiuni deosebit de periculoase 37-50%;
- locuri de muncă sau operaţiuni foarte periculoase 16-30%;
- locuri de muncă sau operaţiuni
periculoase până la 16%.
(2) Personalul militar,
poliţiştii, funcţionarii publici cu statut special din sistemul administraţiei
penitenciare şi personalul civil beneficiază de următoarele sporuri, în funcţie
de condiţiile de muncă:
a) pentru condiţii periculoase
sau vătămătoare, un spor de până la 15% din solda de funcţie/salariul de
funcţie/salariul de bază, corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă
respective;
b) pentru condiţii grele de muncă, un spor de până la
15% din solda de funcţie/salariul de funcţie/salariul de bază, corespunzător
timpului lucrat la locurile de muncă respective;
c) pentru activităţile care
solicită o încordare psihică foarte ridicată, un spor de până la 15% din solda
de funcţie/salariul de funcţie/salariul de bază, corespunzător timpului lucrat
la locurile de muncă respective.
(3) Locurile, condiţiile de
muncă şi operaţiunile, precum şi procentele de acordare se stabilesc prin ordin
al ordonatorului principal de credite, în limita prevederilor din regulamentul
elaborat potrivit prezentei legi, având la bază buletinele de determinare sau,
după caz, expertizare, emise de către autorităţile abilitate în acest sens.
Art. 13. - (1) Dispoziţiile legale prin care sunt
stabilite sporuri, indemnizaţii şi alte drepturi de natură salarială pentru
personalul din alte domenii de activitate din sectorul bugetar se aplică şi
personalului militar, poliţiştilor, funcţionarilor publici cu statut special
din sistemul administraţiei penitenciare şi personalului civil care se află în
situaţii similare, indiferent de tipul unităţii în care îşi desfăşoară
activitatea, cu avizul Ministerului Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale.
(2) Normele de aplicare se stabilesc prin ordin al
ordonatorului principal de credite.
Art. 14. - (1) Pentru munca cu
grad ridicat de risc sau, după caz, în condiţii de pericol deosebit,
desfăşurată în exercitarea atribuţiilor funcţionale, stabilite potrivit
domeniilor de responsabilitate ale unităţii, personalul militar, poliţiştii,
funcţionarii publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare
şi personalul civil care execută, conduc, coordonează sau contribuie la
realizarea misiunilor de operaţii speciale, misiunilor operative de protecţie a
demnitarilor, a acţiunilor de gardare, protecţie şi control antiterorist,
supraveghere operativă, a procedurilor speciale şi activităţilor de pază,
supraveghere, escortare, reeducare, integrare şi asistenţă medicală şi
psihologică pentru persoanele arestate preventiv sau condamnate cu pedepse
privative de libertate ori care au solicitat sau au dobândit o formă de
protecţie în România, culegere, prelucrare, centralizare, verificare şi
valorificare a informaţiilor sau datelor/situaţiilor/documentelor/ actelor,
investigaţii, acţiuni şi intervenţie beneficiază de o compensaţie de risc/pericol
deosebit de până la 30%, calculată la solda de funcţie/salariul de
funcţie/salariul de bază.
(2) Personalul militar,
poliţiştii, funcţionarii publici cu statut special din sistemul administraţiei
penitenciare şi personalul civil care desfăşoară activităţi privind prevenirea
şi combaterea corupţiei în rândul personalului propriu beneficiază de o
compensaţie de 30% din solda de funcţie/salariul de funcţie/salariul de bază.
(3) Prevederile alin. (2) nu se
aplică personalului militar şi personalului civil care beneficiază de
compensaţia prevăzută la alin. (1).
(4) Unităţile, categoriile de
personal, condiţiile, criteriile şi mărimea compensaţiei se stabilesc prin
ordin al ordonatorului principal de credite.
Art. 15. - (1) Pentru personalul militar, poliţiştii, funcţionarii publici cu statut special din
sistemul administraţiei penitenciare şi personalul civil care execută lucrări
de excepţie sau misiuni speciale, apreciate ca atare de către conducătorii
acestora, se acordă o majorare de până la 50% calculată la solda/salariul
funcţiei de bază.
(2) Dreptul prevăzut la alin.
(1) poate fi acordat pentru cel mult 5% din numărul total de posturi prevăzute
în statele de organizare, în limita a 30% din suma salariilor de bază, a
soldelor funcţiilor de bază/salariilor funcţiilor de bază şi a indemnizaţiilor
lunare de încadrare, cumulat pe total buget, pentru fiecare ordonator principal
de credite.
(3) Condiţiile de acordare a dreptului prevăzut la
alin. (1) se stabilesc prin norme metodologice aprobate
prin ordin al ordonatorului principal de credite.
Art. 16. - Personalul militar, poliţiştii, funcţionarii
publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare şi
personalul civil, trimişi în interesul serviciului în delegare sau detaşaţi la
aplicaţii, trageri, instrucţie în tabără sau în alte misiuni în alte localităţi
decât cele în care se află sediul unităţii din care fac parte, au dreptul la
indemnizaţia de delegare sau de detaşare, precum şi la decontarea cheltuielilor
de cazare, potrivit reglementărilor în vigoare aplicabile personalului din
sectorul bugetar.
Art. 17. - Drepturile de transport ale personalului
militar în activitate, ale poliţiştilor, ale funcţionarilor publici cu statut
special din sistemul administraţiei penitenciare, ale elevilor şi studenţilor
din instituţiile de învăţământ pentru formarea poliţiştilor şi cursanţilor din
instituţiile de învăţământ pentru formarea funcţionarilor publici cu statut
special din sistemul administraţiei penitenciare, precum şi ale personalului
civil sunt reglementate prin hotărâre a Guvernului.
Art. 18. - (1) Personalul care lucrează cu cifru de
stat beneficiază de o indemnizaţie de 15-20% din solda de funcţie/salariul de
funcţie/salariul de bază.
(2) Funcţiile pentru care se
acordă indemnizaţia de cifru şi mărimea concretă a procentului se stabilesc
prin ordin al ordonatorului principal de credite.
(3) Funcţiile cu drept la indemnizaţie de cifru se
prevăd prin statele de organizare.
SECŢIUNEA a 3-a
Drepturi specifice activităţii desfăşurate în
instituţiile publice de apărare, ordine publică şi siguranţă naţională
Art. 19. - Pentru realizarea prerogativelor
constituţionale de apărare, ordine publică şi siguranţă naţională, personalul
militar, poliţiştii, funcţionarii publici cu statut special din sistemul
administraţiei penitenciare şi personalul civil beneficiază de majorarea soldei
de funcţie/salariului de funcţie/salariului de bază cu 3 clase de salarizare.
Art. 20. - (1) La trecerea în rezervă sau direct în
retragere, respectiv la încetarea raporturilor de serviciu, cu drept la pensie,
personalul militar, poliţiştii şi funcţionarii publici cu statut special din
sistemul administraţiei penitenciare, pentru activitatea depusă, în funcţie de
vechimea efectivă ca militar, poliţist, funcţionar public cu statut special din sistemul administraţiei
penitenciare şi personal civil în instituţiile publice de apărare, ordine
publică şi siguranţă naţională, beneficiază de un ajutor stabilit în raport cu
solda funcţiei de bază, respectiv salariul funcţiei de bază avută/avut în luna
schimbării poziţiei de activitate, astfel: Vechime efectivă:
- până la 5 ani - un ajutor egal cu 3 solde ale
funcţiei de bază/salarii ale funcţiei de bază;
- între 5-10 ani - un ajutor egal cu 6 solde ale
funcţiei de bază/salarii ale funcţiei de bază;
- între 10-15 ani - un ajutor egal cu 8 solde ale
funcţiei de bază/salarii ale funcţiei de bază;
- între 15-20 ani - un ajutor egal cu 10 solde ale
funcţiei de bază/salarii ale funcţiei de bază;
- între 20-25 ani - un ajutor egal cu 12 solde ale funcţiei de bază/salarii ale funcţiei de bază;
- între 25-30 ani - un ajutor egal cu 15 solde ale
funcţiei de bază/salarii ale funcţiei de bază;
- peste 30 ani - un ajutor egal cu 20 solde ale
funcţiei de bază/salarii ale funcţiei de bază.
(2) Personalul militar,
poliţiştii şi funcţionarii publici cu statut special din sistemul
administraţiei penitenciare, trecuţi în rezervă sau direct în retragere,
respectiv ale căror raporturi de serviciu au încetat, cu drept la pensie de
serviciu, înainte de împlinirea limitei de vârstă de pensionare prevăzute de
lege, mai beneficiază, pentru fiecare an întreg rămas până la limita de vârstă
de pensionare sau, în situaţia în care pot desfăşura activitate peste această
limită, până la limitele de vârstă în grad la care pot fi menţinute în
activitate categoriile respective de personal, de un ajutor egal cu două solde
ale funcţiei de bază, respectiv cu două salarii ale funcţiei de bază.
(3) Prevederile alin. (2) nu se
aplică personalului militar, poliţiştilor şi funcţionarilor publici cu statut
special din sistemul administraţiei penitenciare care beneficiază de plăţi
compensatorii.
(4) In caz de deces al beneficiarului înainte de data
plăţii ajutorului, acesta se acordă soţiei sau soţului supravieţuitor ori
copiilor, iar în lipsa acestora, părinţilor, prin aplicarea în mod
corespunzător a prevederilor alin. (1) şi (2).
Art. 21. - (1) Personalul militar trecut în rezervă,
poliţiştii şi funcţionarii publici cu statut special din sistemul
administraţiei penitenciare ale căror raporturi de serviciu au încetat, fiind
clasaţi „Apt limitat" sau ca urmare a împlinirii limitei de vârstă în
grad, a reorganizării unor unităţi, a reducerii unor funcţii din statele de
organizare, şi pentru care nu sunt posibilităţi pentru a fi încadraţi în alte
funcţii corespunzătoare în aceeaşi unitate sau în alte unităţi, ori pentru alte
motive sau nevoi ale instituţiilor, şi care nu îndeplinesc condiţiile de
pensie, beneficiază de un ajutor egal cu 10 solde ale funcţiei de bază avute,
respectiv cu 10 salarii ale funcţiei de bază avute, în luna schimbării poziţiei
de activitate.
(2) In cazul în care persoanele aflate în situaţiile
prevăzute la alin. (1) sunt apte de muncă, dar nu se pot încadra din lipsă de
locuri de muncă corespunzătoare pregătirii lor, acestea mai beneficiază de
plata unui ajutor, stabilit în raport cu vechimea efectivă în calitate de
personal militar, poliţist, funcţionar public cu statut special din sistemul
administraţiei penitenciare şi personal civil în instituţiile publice de
apărare, ordine publică şi siguranţă naţională, după cum urmează:
- 50% din solda funcţiei de bază/salariul funcţiei de
bază avută/avut în luna schimbării poziţiei de activitate, pentru cei care au o
vechime efectivă cuprinsă între 1 şi 5 ani;
- 55% din solda funcţiei de
bază/salariul funcţiei de bază avută/avut în luna schimbării poziţiei de
activitate, pentru cei care au o vechime efectivă cuprinsă între 5 şi 15 ani;
- 60% din solda funcţiei de bază/salariul funcţiei de
bază avută/avut în luna schimbării poziţiei de activitate, pentru cei care au o
vechime efectivă de peste 15 ani.
(3) Ajutorul prevăzut la alin. (2) se acordă cu data de
întâi a lunii următoare celei în care a avut loc trecerea în rezervă, respectiv
încetarea raporturilor de serviciu, până la încadrarea în muncă, fără a se
depăşi durata maximă prevăzută de lege pentru acordarea indemnizaţiei de şomaj.
(4) Perioada pentru care se
acordă ajutorul prevăzut la alin. (2) constituie vechime în muncă şi stagiu de
cotizare pentru care unităţile au obligaţia să calculeze şi să vireze
contribuţiile sociale.
(5) Contribuţiile sociale prevăzute de lege pentru
angajat şi angajator se suportă din fondurile aprobate prin buget cu această
destinaţie.
(6) Prevederile alin. (1) nu se aplică personalului
militar care beneficiază de plăţi compensatorii.
(7) Drepturile băneşti
prevăzute la alin. (2) se plătesc pe baza unei declaraţii de angajament lunare,
pe propria răspundere, din care să rezulte că beneficiarii ajutorului nu sunt
încadraţi în muncă sau nu desfăşoară nicio activitate care să le asigure un
venit lunar.
Art. 22. - (1) Persoanele care redobândesc calitatea de
personal militar, poliţist sau funcţionar public cu statut special din sistemul
administraţiei penitenciare, după 90 de zile calendaristice de la data trecerii
în rezervă/încetării raporturilor de serviciu, atunci când sunt trecute din nou
în rezervă sau în retragere, respectiv le încetează din nou raporturile de
serviciu, beneficiază de ajutorul acordat pentru activitatea depusă, în funcţie
de vechimea efectivă ca militar, poliţist, funcţionar public cu statut special
şi personal civil, în instituţiile publice de apărare, ordine publică şi
siguranţă naţională, din care se deduce ajutorul acordat la trecerea în rezervă
anterioară/încetarea raporturilor de serviciu anterioare, exprimat în număr de
solde ale funcţiilor de bază, respectiv salarii ale funcţiilor de bază.
(2) In caz de rechemare în
activitate, respectiv de redobândire a calităţii de poliţist sau funcţionar
public cu statut special în sistemul administraţiei penitenciare, în termen de
până la 90 de zile calendaristice de la data trecerii în rezervă/încetării
raporturilor de serviciu, ajutorul exprimat în număr de solde ale funcţiilor de
bază, respectiv salarii ale funcţiilor de bază se restituie, iar la o nouă
trecere în rezervă sau retragere/încetare a raporturilor de serviciu se ia în
considerare şi timpul servit înaintea primei treceri în rezervă sau retragere,
respectiv încetării raporturilor de serviciu.
(3) Prevederile alin. (1) şi
(2) se aplică în mod corespunzător şi persoanelor provenite, după caz, din
rândul personalului militar, poliţiştilor, respectiv funcţionarilor publici cu
statut special din sistemul administraţiei penitenciare care au trecut în
rezervă, respectiv au încetat raporturile de serviciu, şi care, la trecerea în
rezervă, respectiv la încetarea raporturilor de serviciu, au beneficiat de
ajutoare stabilite conform legii.
Art. 23. - (1) Drepturile băneşti prevăzute la art. 20
şi 21 nu se acordă cadrelor militare trecute în rezervă în baza art. 85 alin. 1
lit. f)-l), art. 87 şi 88 din
Legea nr. 80/1995, cu modificările şi completările ulterioare.
(2) Drepturile băneşti prevăzute la art. 20 şi 21 nu se
acordă poliţiştilor cărora le-au încetat raporturile de serviciu în baza art. 69 alin. (1) lit. d), e), f), g), h), i), k) sau I) din Legea nr. 360/2002, cu modificările şi completările ulterioare.
(3) Drepturile băneşti prevăzute la art. 20 şi 21 nu se
acordă poliţiştilor nici în cazul în care, în timpul suspendării din funcţie,
acestora le-au încetat raporturile de serviciu în baza art. 69 alin. (1) lit.
b) din Legea nr. 360/2002, cu modificările şi completările ulterioare.
(4) In situaţiile prevăzute la
alin. (3) se aplică în mod corespunzător dispoziţiile art. 65 alin. (6) din
Legea nr. 360/2002, cu modificările şi completările ulterioare.
(5) Drepturile băneşti prevăzute la art. 20 şi 21 nu se
acordă funcţionarilor publici cu statut special din sistemul administraţiei
penitenciare cărora le-au încetat raporturile de serviciu în baza art. 61 lit.
a) sau c) din Legea nr. 293/2004, republicată.
(6) Drepturile băneşti prevăzute la art. 20 şi 21 nu se
acordă funcţionarilor publici cu statut special din sistemul administraţiei
penitenciare nici în cazul în care, în timpul suspendării din funcţie, acestora
le-au încetat raporturile de serviciu în baza art. 58 alin. (3) şi art. 64 din
Legea nr. 293/2004, republicată.
(7) Prevederile alin. (1)-(6) se aplică în mod
corespunzător soldaţilor şi gradaţilor voluntari.
Art. 24. -In caz de deces al
personalului militar, poliţiştilor şi funcţionarilor publici cu statut special
din sistemul administraţiei penitenciare, după caz, soţia sau soţul
supravieţuitor ori copiii, iar în lipsa acestora, părinţii beneficiază de un
ajutor, calculat potrivit art. 20, fără a fi necesară îndeplinirea condiţiilor
referitoare la trecerea în rezervă sau direct în retragere, respectiv la
încetarea raporturilor de serviciu, cu drept la pensie, a celor decedaţi.
Art. 25. - (1) Pentru activitatea desfăşurată în
unităţi situate în localităţi sau în zone izolate ori în unităţi situate în
localităţi sau zone unde atragerea personalului se face cu greutate, personalul
militar, poliţiştii şi funcţionarii publici cu statut special din sistemul
administraţiei penitenciare, precum şi personalul civil beneficiază de un spor
de până la 20% din solda de funcţie/salariul de funcţie/salariul de bază.
(2) Criteriile de stabilire a localităţilor şi zonelor
izolate, a localităţilor şi zonelor unde atragerea personalului se face cu
greutate, categoriile de personal şi mărimea concretă a sporului se stabilesc,
conform actelor normative în vigoare, prin ordin al ordonatorului principal de
credite.
Art. 26. - (1) Personalul militar, poliţiştii,
funcţionarii publici cu statut special din sistemul administraţiei
penitenciare, mutaţi sau transferaţi, în interes de serviciu, într-o altă
localitate decât cea de domiciliu, individual ori împreună cu unitatea sau
subunitatea, au dreptul la:
a) o indemnizaţie de mutare egală cu solda funcţiei de
bază, respectiv salariul funcţiei de bază cuvenită/cuvenit pentru noile funcţii
în care au fost încadraţi;
b) o indemnizaţie pentru fiecare membru de familie
aflat în întreţinere, egală cu 1/4 din solda funcţiei de bază, respectiv din
salariul funcţiei de bază cuvenită/cuvenit, în luna schimbării domiciliului
membrilor de familie;
c) rambursarea costului
transportului pentru personalul militar, membrii de familie şi gospodăria lor;
d) o permisie, respectiv o învoire plătită de 5 zile
lucrătoare, în vederea mutării efective, acordată la cerere.
(2) Indemnizaţia de mutare
prevăzută la alin. (1) lit. a) se acordă personalului militar, poliţiştilor şi
funcţionarilor publici cu statut special din sistemul administraţiei
penitenciare în luna schimbării domiciliului.
(3) Rambursarea costului
transportului pentru personalul militar se efectuează la data prezentării la
unitate, iar pentru membrii de familie şi gospodăria lor se efectuează la data
schimbării domiciliului, în condiţiile prevăzute prin ordin al ordonatorului principal de credite.
(4) Drepturile prevăzute la alin. (1) se acordă şi
persoanelor chemate sau rechemate în rândul cadrelor militare în activitate ori
cărora li se acordă gradul la absolvirea cursului de formare a cadrelor
militare în activitate, persoanelor nou-încadrate sau reintegrate în rândul
poliţiştilor ori, după caz, funcţionarilor publici cu statut special din
sistemul administraţiei penitenciare. Indemnizaţia se calculează în raport cu
solda funcţiei de bază/salariul
funcţiei de bază, stabilită pentru funcţiile în care acestea sunt numite.
(5) Cadrele militare în activitate care urmează
cursurile unei instituţii de învăţământ militar beneficiază, după absolvire, de
indemnizaţia de mutare şi de decontarea costului transportului, prevăzute la alin. (1).
(6) La absolvirea instituţiilor
de învăţământ militar, elevii şi studenţii militari cărora li se acordă grade
de ofiţeri, maiştri militari sau subofiţeri ori cei care au obţinut asemenea
grade pe timpul şcolarizării au dreptul, la prezentarea la unităţi, la o
indemnizaţie de instalare egală cu solda funcţiei de bază stabilită pentru
funcţiile în care au fost numiţi şi la decontarea cheltuielilor de transport
pentru ei, membrii de familie şi gospodăria lor.
(7) Prevederile alin. (6) se aplică în mod corespunzător şi poliţiştilor şi funcţionarilor publici cu
statut special din sistemul administraţiei penitenciare.
(8) Soldaţii şi gradaţii
voluntari în activitate care au obţinut grade de subofiţeri ca urmare a absolvirii
unor cursuri beneficiază de indemnizaţie de instalare numai în situaţia în care
nu au beneficiat de indemnizaţie în condiţiile alin. (10).
(9) In localităţile izolate sau
în zonele unde atragerea personalului se face cu greutate, stabilite prin ordin
al ordonatorului principal de credite, indemnizaţia prevăzută la alin. (6)
poate fi la nivelul a două solde ale funcţiei de bază, respectiv a două salarii
ale funcţiei de bază.
(10) Soldaţii şi gradaţii
voluntari în activitate, la semnarea primului contract, beneficiază de o
indemnizaţie de instalare egală cu solda funcţiei de bază cuvenită.
(11) Personalul militar care a
beneficiat de indemnizaţia de instalare şi care, ulterior, şi-a prezentat
demisia înainte de împlinirea unui termen de 3 ani de la absolvirea
instituţiilor de învăţământ, respectiv de la semnarea primului contract va
restitui indemnizaţia primită, proporţional cu perioada rămasă până la
expirarea termenului de 3 ani. Această prevedere se aplică în mod corespunzător
şi personalului care a urmat cursul de formare a cadrelor
militare în activitate.
(12) Cadrelor militare trecute
în rezervă sau direct în retragere, în baza art. 85 alin. 1 lit. a)-f) din
Legea nr. 80/1995, cu modificările şi completările ulterioare, care îşi schimbă
domiciliul în termen de 12 luni de la data schimbării poziţiei de activitate,
li se rambursează cheltuielile de transport pentru ele, membrii lor de familie
şi gospodărie, până la localitatea unde îşi stabilesc domiciliul.
(13) Poliţiştii şi funcţionarii
publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare care au
beneficiat de indemnizaţia de instalare şi care ulterior şi-au prezentat
demisia înainte de împlinirea unui termen de 3 ani de la absolvirea
instituţiilor de învăţământ vor restitui indemnizaţia primită, proporţional cu
perioada rămasă până la expirarea termenului de 3 ani.
(14) In cazul decesului personalului militar, familia
acestuia are dreptul la rambursarea costului transportului prevăzut la alin.
(1) lit. c), dacă în termen de 12 luni de la data decesului îşi stabileşte
domiciliul în altă localitate.
Art. 27. - Personalul militar, poliţiştii şi
funcţionarii publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare,
precum şi personalul civil care au în primire cai sau câini de serviciu au
dreptul, pe perioada respectivă, la un spor de până la 5% din solda de
funcţie/salariul de funcţie/salariul de bază.
Art. 28. - Personalul militar, poliţiştii, funcţionarii
publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare şi
personalul civil care sunt încadraţi în structurile centrale ale instituţiilor
din sistemul naţional de apărare, ordine publică şi siguranţă naţională ori în
structuri militare ale NATO sau UE dislocate pe teritoriul României beneficiază
de majorarea soldei de
funcţie/salariului de funcţie/salariului de bază cu 5 clase de salarizare.
Art. 29. - Pe perioada în care îşi desfăşoară
activitatea în structurile instituţiilor din sistemul de apărare, ordine
publică şi siguranţă naţională, preoţii militari sunt asimilaţi ofiţerilor şi
beneficiază de solda funcţiei de bază/salariul funcţiei de bază, de
compensaţiile, primele, sporurile, indemnizaţiile şi de alte drepturi salariale
prevăzute în prezenta lege.
Art. 30. - Funcţionarii publici cu statut special din
sistemul administraţiei penitenciare care asigură paza, escortarea şi
supravegherea deţinuţilor, reţinuţilor, arestaţilor preventiv şi a minorilor
condamnaţi în penitenciare sau internaţi în centre de reeducare minori, în
spitale-penitenciare, în secţii (ateliere) de producţie, în puncte de lucru ori
în perioada în care se află în mijloace de transport au dreptul, pe timpul
efectiv prestat în astfel de condiţii, la o indemnizaţie pentru pază şi
supraveghere de 5% din salariul de funcţie.
Art. 31. - De indemnizaţia prevăzută la art. 30
beneficiază şi membrii grupelor de intervenţie, precum şi cei care sunt
desemnaţi să îşi desfăşoare activitatea în cadrul grupelor de intervenţie la
unităţile unde funcţiile prevăzute în statele de organizare nu sunt încadrate.
Art. 32. - Guvernul României este abilitat să stabilească şi alte drepturi salariale specifice pentru
personalul instituţiilor publice de apărare, ordine publică şi siguranţă
naţională, la propunerea conducătorilor acestora.
Art. 33. - (1) Pentru asigurarea condiţiilor de
îndeplinire a misiunilor specifice instituţiilor de apărare, ordine publică şi
siguranţă naţională, în raport cu standardele de performanţă profesională,
personalului militar, poliţiştilor şi funcţionarilor publici cu statut special
din sistemul administraţiei penitenciare, precum şi personalului civil li se
poate acorda titlul de specialist de clasă/domeniu funcţional.
(2) Titlul de specialist de
clasă/domeniu funcţional este ierarhizat, în ordinea crescătoare a calificării
pe 3 niveluri: clasa a 3-a, clasa a 2-a, clasa 1. Acesta se obţine/menţine
potrivit condiţiilor, criteriilor şi standardelor de performanţă stabilite
pentru clasa respectivă, prin ordin al ordonatorului principal de credite.
(3) Personalul militar, poliţiştii şi funcţionarii
publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare, precum şi
personalul civil, pentru titlurile de specialist de clasă/domeniu funcţional
deţinute în specialitate, beneficiază de majorarea soldei de funcţie/salariului
de funcţie/salariului de bază cu 1, 2, respectiv 3 clase de salarizare,
corespunzător clasei a 3-a, clasei a 2-a sau clasei 1.
(4) Specialităţile, condiţiile
de acordare şi de retragere a titlului de specialist de clasă/domeniu
funcţional, retrogradarea dintr-o clasă superioară în una inferioară,
criteriile şi standardele de performanţă se stabilesc prin ordin al
ordonatorului principal de credite.
Art. 34. - Maiştrii militari, subofiţerii, soldaţii şi
gradaţii voluntari, agenţii de poliţie şi cei din sistemul administraţiei
penitenciare şi personalul contractual care desfăşoară activităţi de
conducători de autovehicule, inclusiv cei care conduc motociclete cu ataş,
care, prin natura muncii, lucrează peste programul normal de lucru, inclusiv în
zilele de repaus săptămânal sau în zilele în care, în conformitate cu
reglementările în vigoare, nu se lucrează, şi cărora nu li se poate acorda timp
liber corespunzător au dreptul la o compensaţie de 5-25% din solda de
funcţie/salariul de funcţie/salariul de bază, în conformitate cu normele
metodologice aprobate prin ordin al ordonatorului
principal de credite.
SECŢIUNEA a 4-a
Primele şi compensaţiile acordate personalului
aeronautic
Art. 35. - Personalul aeronavigant definit la art. 8,
17 şi 31 din Statutul personalului aeronautic din aviaţia militară a României,
denumit în continuare statut, aprobat prin Legea nr. 35/1990, încadrat, potrivit statului de
organizare, în funcţii specifice categoriei de personal aeronautic din care
face parte şi care desfăşoară efectiv activităţi aeronautice, beneficiază, în
condiţiile prevăzute de statut, de următoarele prime:
a) prima de clasificare;
b) prima orară de zbor;
c) prima de parasutare;
d) prima specială pentru
încercarea, recepţia şi verificarea în zbor a tehnicii aeronautice.
Art. 36. - (1) Prima de clasificare se acordă lunar
personalului navigant de aviaţie şi parasutistilor militari, în limitele a
8-30% din solda de funcţie, diferenţiată în raport cu titlul de clasificare
deţinut, categoria de personal navigant, aeronave şi activităţi.
(2) Pentru militarii în termen prima de clasificare se calculează la solda de funcţie minimă cuvenită unui
soldat voluntar în activitate, cu o gradaţie.
Art. 37. - (1) Prima orară de zbor se acordă tuturor
categoriilor şi specialităţilor de personal navigant de aviaţie, definite la
art. 9 şi 17 din statut, astfel:
a) prima orară de zbor se
acordă pilotului comandant de bord, diferenţiat în funcţie de categoria de
aeronave şi de condiţiile de zbor, în procente cuprinse între 2-10% din solda
de funcţie prevăzută în statul de organizare pentru comandantul de
escadrilă/similar;
b) pentru zborurile executate în echipaj, membrii
acestora au dreptul la prima orară de zbor, calculată în limitele a 50-85% din
prima orară de zbor a pilotului comandant de bord, în raport cu categoria de
personal navigant şi cu activităţile pe care le desfăşoară la bordul aeronavei.
(2) In funcţie de tipul şi de dificultatea misiunii de
zbor, de condiţiile în care se execută zborul şi de categoria de aeronave
respectivă, prima orară de zbor stabilită la alin. (1) lit. a) şi b) se
majorează în limitele a 50-200%, în condiţiile stabilite prin ordin al
ordonatorului principal de credite.
(3) Drepturile salariale prevăzute la alin. (1) şi (2)
se acordă în acelaşi cuantum ambilor piloţi de pe aeronave de instrucţie şi de
luptă, în cazul zborurilor de încercare, recepţie şi verificare a aeronavelor,
pentru cercetarea meteorologică, demonstrative sau în cadrul aplicaţiilor şi
antrenamentelor.
(4) Pentru misiunile executate cu aeronave peste hotare
sau în cadrul companiilor civile de transport aerian,
drepturile salariale prevăzute la alin. (1) şi (2) se acordă, pentru întregul
traiect de zbor, în cuantumurile prevăzute de reglementările în vigoare pentru
aviaţia civilă.
(5) Prima orară de zbor se
plăteşte în funcţie de durata misiunii de zbor rezultată din registrele de
cronometraj. In cazurile în care calificativele obţinute în urma executării
zborurilor nu sunt pozitive, durata acestora nu se ia în calcul la plata
primelor orare de zbor.
Art. 38. - (1) Prima de parasutare se acordă lunar
tuturor categoriilor şi specialităţilor de personal aeronavigant, definite la
art. 9, 10 şi 17 din statut, în procente cuprinse între 2-8% din solda de
funcţie prevăzută în statul de organizare pentru comandantul de batalion
paraşutişti/similar, pentru fiecare parasutare executată, diferenţiat în raport
cu condiţiile de lansare şi aterizare, cu condiţiile de zbor şi meteorologice
şi cu dificultatea lansării.
(2) Pentru paraşutările executate sub formă de
exerciţii combinate, cu acţionarea comenzii manuale, cu deschiderea paraşutei
de rezervă, cu lansarea cu container de luptă sau materiale şi de la înălţimi şi viteze periculoase de lansare,
personalului aeronavigant definit la art. 9, 10 şi 17 din statut i se acordă
compensaţii în procente cuprinse între 1-5% din solda de funcţie prevăzută în
statul de organizare pentru comandantul de batalion paraşutişti/similar.
(3) Pentru catapultarea din aeronavă, piloţilor li se
acordă prime echivalente cu:
a) o soldă a funcţiei de bază, în cazul catapultării ca
urmare a unui caz de forţă majoră prevăzut în instrucţiunile de pilotaj;
b) două solde ale funcţiei de bază, în cazul catapultării
de încercare-testare sau recepţie a sistemelor de salvare.
Art. 39. - (1) Prima specială pentru încercarea,
recepţia şi verificarea în zbor a tehnicii aeronautice se acordă tuturor
categoriilor şi specialităţilor de personal aeronavigant, definite la art. 8 şi
17 din statut, astfel:
a) pentru zborurile de
încercare, recepţie şi verificare a aeronavelor prototip şi a celor
nou-construite, personalului navigant de aviaţie i se acordă prime speciale,
calculate în procente faţă de solda de funcţie prevăzută în statul de
organizare pentru comandantul escadrilei de aviaţie/similar, la categoria
respectivă de aeronave, după cum urmează:
(i) pentru primul zbor al unei
aeronave prototip, în limitele a 200-500%, în funcţie de categoria de aeronave;
(ii) pentru primul zbor al unei aeronave
nou-construite, în limitele a 30-70%, în funcţie de categoria de aeronave;
(iii) pentru fiecare zbor de încercare
a unei aeronave nou-construite, prevăzut în programele de încercare pentru
omologare sau de casă (cu excepţia primului zbor), în limitele a 5-20%, în
funcţie de categoria de aeronave;
(iv) pentru fiecare zbor de încercare a produselor noi
de aviaţie (motoare, sisteme de salvare, rachete, muniţii, bombe, instalaţii de
armament si anvelope), în limitele a 4-15%;
b) pentru paraşutările executate în scopul încercării,
recepţiei şi verificării paraşutelor prototip sau nou-construite,
parasutistilor li se acordă prime speciale, calculate în procente faţă de solda
de funcţie prevăzută în statul de organizare pentru comandantul de batalion
paraşutişti/similar, după cum urmează:
(i) pentru fiecare parasutare de omologare a produselor prototip şi serie zero, în limitele a 10-20%, în funcţie de categoria şi tipul de paraşută;
(ii) pentru fiecare parasutare
de recepţie şi verificare a produselor
noi, în limitele a 5-10%, în funcţie de categoria şi tipul de paraşută;
c) pentru zborurile de încercare a unei aeronave după reparaţia capitală sau medie, pentru recepţia unei
aeronave noi sau reparate, precum şi pentru verificarea după executarea unor
lucrări de importanţă majoră (lucrări regulamentare, schimbări de agregate de
motoare) se acordă prime speciale, calculate în limitele a 4-18% din solda de
funcţie prevăzută în statul de organizare pentru comandantul escadrilei de aviaţie/similar,
la categoria respectivă de aeronave;
d) pentru paraşutările
executate în scopul recepţiei paraşutelor după reparaţia capitală sau medie,
precum şi pentru verificările prin parasutare a produselor la care s-au
executat lucrări de importanţă majoră, parasutistilor li se acordă prime
speciale în procente faţă de solda de funcţie prevăzută în statul de organizare
pentru comandantul de batalion paraşutişti/ similar, în limitele a 4-8%.
(2) Primele speciale stabilite la alin. (1) lit. a) şi
c) se acordă membrilor echipajului în cuantum de 75% din prima pilotului
comandant de bord, iar pentru încercarea sau recepţia aeronavelor de instrucţie
şi de luptă, integral ambilor piloţi.
Art. 40. - Personalul aeronautic nenavigant, definit la
art. 12, 17 şi 31 din statut, încadrat, potrivit statului de organizare, în
funcţii specifice categoriei de personal aeronautic din
care face parte şi care desfăşoară efectiv activităţi aeronautice, beneficiază, în condiţiile
prevăzute de statut, de următoarele prime:
a) prima de clasificare;
b) prima de specializare;
c) prima pentru asigurarea activităţilor aeronautice.
Art. 41. - Prima de clasificare se acordă lunar personalului aeronautic nenavigant, cu excepţia inginerilor
şi subinginerilor, în limitele a 5-19% din solda de funcţie, diferenţiat în
raport cu titlul de clasificare deţinut, categoria de personal nenavigant şi
categoria de tehnică aeronautică.
Art. 42. - Prima de
specializare se acordă lunar ofiţerilor ingineri şi subingineri de aviaţie, de
transmisiuni aeronautice şi protecţia navigaţiei aeriene, în limitele a 8-22%
din solda de funcţie, diferenţiat în raport cu titlul de specializare deţinut,
categoria de personal nenavigant şi categoria de tehnică aeronautică.
Art. 43. - (1) Primele pentru asigurarea activităţilor
aeronautice se acordă tuturor categoriilor şi specialităţilor de personal
aeronautic nenavigant, definite la art. 12 şi 17 din statut, precum şi
inginerilor, subinginerilor şi tehnicienilor de bord, astfel:
a) prima de aterizare se acordă
lunar personalului tehnic-inginerescde aviaţie, definit la art. 13 şi 17 din
statut, din unităţi (similare) care execută activităţi de pregătire pentru zbor
a aeronavelor, exploatează la sol şi în zbor aeronave, exploatează şi întreţin
mijloace tehnice de aerodrom, echipamente de altitudine şi de prevenire a
evenimentelor de zbor prin mijloace tehnice de control obiectiv, diferenţiat pe
categorii de funcţii ale personalului şi tipuri de aeronave, în limitele a
0,04-3% din solda de funcţie prevăzută în statul de organizare pentru
inginerul-şef al escadrilei/similar, pentru fiecare aterizare urmată de
refacerea capacităţii de zbor;
b) pentru aterizările executate în cadrul starturilor
de noapte, prima de aterizare prevăzută la lit. a) se majorează cu 50%;
c) pentru personalul
tehnic-ingineresc de aviaţie care operează tehnica de avioane fără pilot, prima
de aterizare (lansare) reprezintă un cuantum în limitele a 5-40% din solda de
funcţie, pentru fiecare lansare, diferenţiat pe categorii şi tipuri de avioane
fără pilot;
d) personalul aeronautic care execută activităţi de
exploatare a simulatoarelor de zbor beneficiază de o primă pentru asigurare
tehnică, în cuantum de 0,10-0,50% din solda de funcţie, pentru fiecare oră de
funcţionare a simulatorului în procesul de instruire a personalului navigant,
diferenţiat pe categorii şi tipuri de simulatoare;
e) soldaţii şi gradaţii voluntari în activitate, precum
şi militarii în termen, calificaţi, care desfăşoară activităţi de asigurare
tehnică de aviaţie, beneficiază lunar de o primă de aterizare în limitele a
0,5-2,5% din solda de funcţie corespunzătoare gradului de caporal clasa I, pentru fiecare aterizare, urmată de
refacerea capacităţii de zbor, diferenţiat pe categorii de aeronave şi
activităţi;
f) prima pentru asigurarea tehnică a zborului se acordă
lunar personalului tehnic-ingineresc de aviaţie, definit la art. 13 şi 17 din
statut, care execută lucrări regulamentare, periodice şi de întreţinere,
reparaţii curente şi modernizări ale tehnicii de aviaţie, precum şi activităţi
de conducere a proceselor de exploatare, reparare-fabricare, asimilare şi
experimentare a tehnicii de aviaţie şi de asigurare cu tehnică de aviaţie. Face
excepţie personalul tehnic-ingineresc de aviaţie din unităţile de
reparare-fabricare a tehnicii aeronautice şi din comisiile de reprezentanţi
militari de pe lângă acestea, în funcţie de numărul orelor de zbor realizate,
la eşalonul respectiv, diferenţiat pe categorii de personal şi categorii de
aeronave, în limitele a 0,003-0,1% din solda de funcţie, pentru ora de zbor;
g) pentru personalul de comandă din unităţile care
operează tehnica de avioane fără pilot se acordă, la sfârşitul fiecărui an, o primă pentru asigurarea zborului, egală
cu valoarea soldei de funcţie, în vigoare în luna decembrie, proporţional cu
îndeplinirea planului anual de lansări ale avioanelor;
h) prima de reparaţii se acordă lunar personalului
tehnic-ingineresc de aviaţie, de transmisiuni aeronautice şi protecţia
navigaţiei aeriene din unităţile de reparare-fabricare a tehnicii aeronautice
şi comisiile de reprezentanţi militari de pe lângă acestea, care execută sau
conduc activităţi de reparaţii, modernizări, proiectare, fabricare, asimilare
şi experimentare a tehnicii aeronautice militare, precum şi recepţia acesteia
din fabricaţie şi reparaţie, în funcţie de tehnica reparată, fabricată şi
recepţionată, diferenţiat pe categorii de personal şi în raport cu
complexitatea lucrărilor, în procent de 0,2-15% din solda de funcţie, pentru
fiecare produs recepţionat de beneficiar;
i) prima de start se acordă lunar meteorologilor,
personalului tehnic de transmisiuni aeronautice şi protecţia navigaţiei aeriene
şi personalului tehnic auto care execută, organizează sau conduc activităţi
specifice asigurării starturilor de zbor cu aeronave militare, în funcţie de
numărul de starturi de zbor executate/misiuni independente, în limitele a 1- 2%
din solda de funcţie, pentru fiecare start, diferenţiat pe categorii de
personal şi aeronave;
j) prima de dirijare se acordă lunar navigatorilor de
sol pentru conducerea, dirijarea şi coordonarea activităţii de zbor a
aeronavelor militare, în funcţie de numărul de aeronave conduse, dirijate sau
coordonate, în limitele a 0,02-2% din solda de funcţie, diferenţiat pe
categorii de personal, tehnică aeronautică şi activităţi.
(2) Prin start executat se
înţelege startul îndeplinit în proporţie de cel puţin 50% din durata
planificată, la care specialistul respectiv a desfăşurat activităţi specifice
de asigurare a zborului.
(3) Prin misiune
independentă se înţelege zborul executat la ordin
de o aeronavă izolată sau, după caz, formaţie de aeronave, la care specialistul
respectiv a desfăşurat activităţi specifice de
asigurare a zborului.
Art. 44. - (1) In cazul imposibilităţii desfăşurării
activităţilor aeronautice specifice categoriei de personal aeronautic din care
face parte, ca urmare a unui eveniment de aviaţie, a unei boli profesionale sau
a unor defecţiuni cauzate de activităţile aeronautice desfăşurate, personalul
aeronautic beneficiază de:
a) toate drepturile prevăzute
pentru categoria de personal aeronautic din care face parte, pe timpul
recuperării capacităţii de muncă, până la stabilirea situaţiei medico-militare,
fără a se depăşi însă durata de 2 ani;
b) o compensaţie la solda funcţiei de bază, astfel încât
noile drepturi salariale să nu se micşoreze, în cazul în care desfăşoară alte
activităţi militare decât cele specifice categoriei de personal aeronautic din
care face parte, până la limita de vârstă prevăzută la art. 45 din statut.
(2) Compensaţia reprezintă diferenţa dintre solda
funcţiei de bază şi prima de clasificare, cumulate, avute ca personal
aeronautic, şi solda funcţiei de bază cuvenită pentru funcţia în care este
încadrat cel în cauză.
(3) Prevederile alin. (1) lit.
b) se aplică pentru personalul aeronautic care are o vechime efectivă în
serviciu de cel puţin 80% din vechimea minimă prevăzută de legislaţia în
vigoare pentru pensionare.
Art. 45. - (1) In conformitate
cu art. 57 din statut, prevederile prezentei secţiuni se aplică în mod corespunzător
personalului aeronautic din Ministerul Apărării Naţionale încadrat, potrivit
statului de organizare, în funcţii specifice categoriei de personal aeronautic
din care face parte şi care desfăşoară efectiv activităţi aeronautice, precum
şi militarilor din unităţile de toate armele şi celor detaşaţi în afara
Ministerului Apărării Naţionale, care execută activităţi aeronautice militare.
(2) Pentru personalul
aeronautic definit de statut care participă la misiunile prevăzute la art. 2
lit. a)-d) şi f) din Legea nr. 42/2004 privind participarea forţelor armate la
misiuni în afara teritoriului statului român, cu modificările ulterioare,
precum şi la misiuni în străinătate în cadrul forţelor de menţinere a păcii sub
egida O.N.U., N.A.T.O. sau a altor organizaţii internaţionale, prevederile art.
35-44 se aplică în mod corespunzător.
(3) Baza de calcul al primelor
şi compensaţiilor acordate în lei personalului aeronautic prevăzut la alin. (2)
se constituie, în mod corespunzător, din solda de funcţie prevăzută de statul
de organizare sau, după caz, prin ordinul de numire/detaşare pentru fiecare
participant la misiuni în afara teritoriului statului român.
(4) Personalul aeronautic
trimis în misiune permanentă în străinătate, care încadrează funcţiile alocate
României în cadrul Grupului de transport aerian de mare capacitate (HAW),
beneficiază de următoarele drepturi în valută:
a) personalului navigant, aşa cum este definit la art.
8 şi 31 din statut, i se acordă o primă orară de zbor la nivelul a 1% din
salariul lunar în valută. Pentru misiunile executate în zonele de conflict sau
în teatrele de operaţii, prima orară de zbor se măreşte cu 100%. Prima orară de
zbor se plăteşte în funcţie de durata zborului rezultată din registrele de
cronometraj sau din documentele similare utilizate de HAW. Pentru catapultarea
din aeronavă, piloţilor li se acordă o primă egală cu un salariu lunar în
valută;
b) personalului aeronautic nenavigant,
aşa cum este definit la art. 12 din statut, care execută activităţi de
pregătire pentru zbor a aeronavelor, exploatează la sol şi în zbor aeronave,
exploatează şi întreţine mijloace tehnice de aerodrom, echipamente de
altitudine şi de prevenire a evenimentelor de zbor, i se acordă o primă de
aterizare la nivelul a 1% din salariul lunar în valută, pentru fiecare
aterizare. Pentru aterizările executate în cadrul starturilor de noapte, prima
de aterizare se majorează cu 50%;
c) personalului tehnic-ingineresc
de aviaţie, aşa cum este definit la art. 13 din statut, care execută lucrări de
exploatare, întreţineri curente şi reparaţii ale tehnicii de aviaţie i se
acordă o primă pentru asigurarea tehnică a zborului la nivelul a 0,1% din
salariul lunar în valută, pentru fiecare oră de zbor asigurată tehnic.
(5) Condiţiile de acordare a
primelor şi compensaţiilor de care beneficiază personalul aeronautic, precum şi
diferenţierea procentelor/cuantumurilor în cadrul limitelor prevăzute în
prezenta secţiune, pe categorii de personal, tehnică aeronautică şi activităţi,
se stabilesc prin norme aprobate de ordonatorul principal de credite.
Art. 46. - Dispoziţiile prezentei secţiuni se aplică în
mod corespunzător întregului personal aeronautic militar şi poliţiştilor care
îşi desfăşoară activitatea în condiţii similare.
SECŢIUNEA a 5-a
Drepturile băneşti specifice personalului
ambarcat, care execută salturi din elicoptere în apă şi scafandrilor din marina militară
§ 1. Drepturile băneşti
specifice personalului ambarcat pe nave de suprafaţă
Art. 47. - (1) Personalul din subunităţile şi unităţile
marinei militare, ambarcat pe nave de suprafaţă, are dreptul la o primă de
ambarcare, astfel:
a) pe timpul cât navele se află în baza lor permanentă:
(i) personalul militar şi personalul civil - 15% din solda de funcţie/salariul
de bază;
(ii) elevii şi studenţii
instituţiilor de învăţământ pentru formarea personalului militar - 10% din
solda de funcţie minimă cuvenită unui
soldat voluntar în activitate;
b) pe timpul cât navele se
deplasează din baza lor permanentă pentru instrucţii, aplicaţii sau alte
misiuni, pe lângă drepturile prevăzute la lit. a), mai beneficiază de:
(i) personalul militar şi
personalul civil - 15% din solda de funcţie/salariul de bază;
(ii) elevii şi studenţii
instituţiilor de învăţământ pentru formarea personalului militar - 10% din
solda de funcţie minimă cuvenită unui
soldat voluntar în activitate.
(2) Prin personal ambarcat se înţelege personalul încadrat potrivit statelor de organizare ale
navelor respective, precum şi cel ambarcat pentru
diverse misiuni, inspecţii, controale, verificări, reparaţii ordonate sau planificate de organele competente în documentele care atestă prezenţa la bordul
navelor.
Art. 48. - Membrii echipajelor de pe nave care conduc, coordonează, evaluează sau execută efectiv manevrele de plecare
şi de acostare, precum şi alte manevre şi activităţi periculoase beneficiază de
o primă egală cu 50% din solda de funcţie/salariul de bază zilnic, indiferent
de numărul de manevre din zona respectivă.
§2. Drepturile băneşti
specifice personalului care execută salturi din elicoptere în apă şi
scafandrilor
Art. 49. - Personalul care execută salturi din
elicoptere în apă are dreptul, pentru fiecare salt, la o primă, astfel:
a) personalul militar şi
personalul civil - 1% din solda de funcţie a comandantului unităţii de
scafandri;
b) elevii şi studenţii instituţiilor de învăţământ
pentru formarea personalului militar - 1% din solda de funcţie minimă cuvenită
unui soldat voluntar în activitate.
Art. 50. - (1) Scafandrii
militari şi civili brevetaţi beneficiază de o primă de clasificare în limitele
a 5-30% din solda de funcţie/salariul de bază, diferenţiat în raport cu titlul
de clasificare deţinut.
(2) Scafandrii brevetaţi şi
scafandrii cursanţi au dreptul pentru orice scufundare reală sau în
simulatoare, care cuprinde timpul compresiei, lucrul efectiv şi decompresia, la
o primă orară sau zilnică, în procente, din solda de funcţie a comandantului de
divizion scafandri, astfel:
a) pentru scufundarea autonomă
cu circuit deschis, scufundarea cu alimentare de la suprafaţă sau scufundarea
cu turela deschisă, o primă orară de 1-5%;
b) pentru scufundarea autonomă
cu circuit semiînchis, o primă orară de 1,5-6%;
c) pentru scufundarea autonomă
cu circuit închis, o primă orară de 2-3%;
d) pentru scufundarea unitară cu turela închisă,
scufundarea unitară cu minisubmarin sau scufundarea unitară în simulatoare, o
primă orară de 3-7%;
e) pentru scufundarea în saturaţie, o primă zilnică de
12-50%.
(3) Pentru scufundările reale,
executate de scafandrii de mare adâncime, în scop de antrenament, prima se
diminuează cu 20%.
(4) Pentru scufundările reale
care se execută în apă, cu temperatura mai mică de 10°C, precum şi pentru cele
de testare de noi procedee, echipamente sau aparatură de scufundare, prima de
scufundare se majorează cu 25%.
(5) Pentru scufundări reale în
cadrul misiunilor de tip EOD, prima se majorează cu 100%.
Art. 51. - (1) Scafandrii lansaţi sau recuperaţi din/de
vedete rapide, submarin ori elicopter beneficiază de o primă de salt sau de
recuperare, în procente, din solda de funcţie a comandantului de divizion
scafandri, astfel:
Lansare Recuperare
|
Vedetă
|
Elicopter
|
Submarin
|
Viteză
|
Staţionare
|
Evoluţie
|
Sas
|
Tub lansare torpilă
|
12 Nd
|
24 Nd
|
%
|
%
|
%
|
%
|
%
|
%
|
Cu micul echipament
|
2
|
3
|
3
|
4
|
-
|
-
|
Cu echipament complet
|
3
|
4
|
4
|
5
|
5,5
|
6
|
(2) Pentru misiunile de luptă reale, prima de salt sau
de recuperare se majorează cu 100%.
Art. 52. - Membrii echipajelor submersibilelor de
cercetare şi intervenţie, precum şi personalul de altă specialitate, care, prin
natura funcţiei, execută imersiuni în incintă nepresurizată, au dreptul la o
primă orară de 2,5-5% din solda de funcţie a comandantului de divizion
scafandri.
Art. 53. - Membrii echipei de suprafaţă care asigură
scufundările din punct de vedere organizatoric, tehnic şi medical, stabiliţi în
conformitate cu normele de organizare şi conducere a activităţilor de
scufundare din unitatea de scafandri, au dreptul la o primă orară sau zilnică
de 10-25% din prima de scufundare orară sau zilnică de care beneficiază
scafandrii brevetaţi.
Art. 54. - Prima orară sau zilnică de scufundare se
acordă şi personalului de altă specialitate care, prin natura atribuţiilor de
serviciu, execută scufundări reale sau în simulatoare.
Art. 55. - Condiţiile de
acordare a primei de clasificare şi a primei de scufundare, precum şi
diferenţierea cuantumurilor în cadrul limitelor prevăzute în prezenta anexă, pe
categorii de personal şi activităţi, se stabilesc prin norme aprobate prin
ordin al ordonatorului principal de credite.
Art. 56. - Pe timpul desfăşurării activităţilor de
control la bordul navelor româneşti şi străine în cadrul misiunilor de luptă,
reglementate prin ordin al ordonatorului principal de credite, personalul
echipelor specializate beneficiază de o compensaţie de 30% din solda de
funcţie.
§3. Drepturile personalului ambarcat pe submarine
Art. 57. - Personalul militar şi personalul civil
beneficiază de o primă de ambarcare de 30% din solda de funcţie/salariul de
bază, iar elevii şi studenţii instituţiilor de învăţământ pentru formarea
personalului militar, de o primă de ambarcare de 10% din solda de funcţie
minimă cuvenită unui soldat voluntar în activitate.
Art. 58. - (1) Pe timpul navigaţiei în imersiune,
personalul militar şi personalul civil beneficiază de o primă orară de
imersiune de 2% din solda de funcţie a comandantului submarinului, iar elevii
şi studenţii instituţiilor de învăţământ pentru formarea personalului militar,
de o primă de imersiune de 10% din solda de funcţie minimă cuvenită unui soldat
voluntar în activitate.
(2) Pentru navigaţia submarinului la adâncimi cuprinse
între 100-200 m, prima orară de imersiune se dublează, iar pentru navigaţia la
adâncimi de peste 200 m, aceasta se triplează.
(3) Pentru fiecare intrare sau
ieşire în/din imersiune se adaugă 30% din valoarea primei orare de imersiune.
Art. 59. - Personalul ambarcat pe submarine care
participă la proba de imersiune la mare adâncime beneficiază de o primă egală
cu două solde de funcţie ale comandantului de submarin.
Art. 60. - Pentru ieşirea din submarinul avariat,
membrii echipajului primesc o primă echivalentă cu 4 solde de funcţie ale
comandantului de submarin.
Art. 61. - Dispoziţiile prezentei secţiuni se aplică în
mod corespunzător şi poliţiştilor şi funcţionarilor publici cu statut special
din sistemul administraţiei penitenciare care îşi desfăşoară activitatea în
situaţii similare, în condiţiile stabilite prin ordin al ordonatorului
principal de credite.
SECŢIUNEA a 6-a
Drepturile salariale cuvenite pe timpul studiilor şi în alte situaţii
Art. 62. - (1) Cadrele militare
în activitate, poliţiştii şi funcţionarii publici cu statut special din
sistemul administraţiei penitenciare, pe timpul cât urmează cursuri de zi în
cadrul instituţiilor de învăţământ superior, cu acordul şi în interesul
autorităţilor sau instituţiilor publice de apărare, ordine publică şi siguranţă
naţională, beneficiază de solda funcţiei de bază avută/salariul funcţiei de
bază avut la data începerii cursurilor, cu excepţia soldei de comandă/salariului
de comandă, precum şi de celelalte drepturi aplicabile personalului din
instituţia de învăţământ, în condiţiile stabilite prin ordin al ordonatorului
principal de credite.
(2) Personalul militar, poliţiştii şi funcţionarii
publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare care urmează
cursuri de carieră şi nivel, precum şi alte activităţi de perfecţionare sau
formare continuă beneficiază de solda funcţiei de bază avută/salariul funcţiei
de bază avut la data începerii cursurilor şi de celelalte drepturi salariale
avute, în condiţiile prevăzute prin ordin al ordonatorului principal de
credite.
(3) Drepturile prevăzute la
alin. (1) şi (2) se menţin şi pe perioada stagiului la unităţi.
(4) Elevii şi studenţii instituţiilor de învăţământ superior
pentru formarea personalului militar după obţinerea gradului de ofiţer
beneficiază de solda gradului acordat.
(5) Personalul contractual care
participă la cursuri ori stagii de formare profesională cu scoatere integrală
din activitate, cu acordul şi în interesul autorităţilor sau instituţiilor
publice de apărare, ordine publică şi siguranţă naţională, beneficiază, în
această perioadă, de o indemnizaţie egală cu salariul de bază, indemnizaţiile,
compensaţiile şi sporurile acordate în luna anterioară trimiterii la aceste
forme de pregătire profesională, cu excepţia celor care se acordă în raport cu
timpul efectiv lucrat.
(6) Pentru ofiţerii care în timp ce urmează cursurile
instituţiilor de învăţământ superior militare sau civile, precum şi doctoratul
sunt înaintaţi în grad ori pentru maiştrii militari şi subofiţerii aflaţi în
această situaţie, când li se acordă grade de ofiţeri, solda de funcţie a
acestora nu poate fi mai mică decât solda de funcţie minimă prevăzută pentru
gradul respectiv.
(7) Pentru poliţiştii şi funcţionarii publici cu statut
special din sistemul administraţiei penitenciare care, în timp ce urmează
cursurile instituţiilor de învăţământ superior, precum şi doctoratul, sunt
avansaţi în grad profesional sau pentru poliţiştii şi funcţionarii publici cu
statut special din sistemul administraţiei penitenciare cărora li se acordă
grade profesionale superioare, salariul de funcţie al acestora nu poate fi mai
mic decât salariul de funcţie minim prevăzut pentru gradul profesional respectiv.
(8) Solda funcţiei de bază şi
alte drepturi salariale pentru personalul militar detaşat la alte unităţi în
vederea îndeplinirii atribuţiilor unor funcţii sau a unor misiuni se stabilesc
şi se plătesc de unităţile de la care acesta este detaşat.
Art. 63. - (1) Cadrele militare în activitate,
poliţiştii şi funcţionarii publici cu statut special din sistemul
administraţiei penitenciare care sunt puşi la dispoziţie în situaţii temeinic
justificate, potrivit legii, beneficiază de solda funcţiei de bază avută/salariul
funcţiei de bază avut, cu excepţia soldei de comandă/salariului de comandă,
precum şi de celelalte drepturi salariale avute, în condiţiile prevăzute prin
norme metodologice aprobate prin ordin al ordonatorului principal de credite.
(2) Prevederile alin. (1) se
aplică şi cadrelor militare în activitate puse la dispoziţie ca efect al
începerii urmăririi penale.
Art. 64. - (1) Cadrele militare trecute în rezervă sau
direct în retragere primesc solda funcţiei de bază, precum şi celelalte
drepturi salariale prevăzute de normele metodologice aprobate prin ordin al
ordonatorului principal de credite, până la sfârşitul lunii în care a avut loc
schimbarea poziţiei de activitate.
(2) Termenul legal de predare a funcţiei începe de la
data schimbării poziţiei de activitate. Dacă termenul legal de predare a
funcţiei depăşeşte luna respectivă, plata drepturilor băneşti prevăzute la
alin. (1) se face, în continuare, până la terminarea predării, fără a depăşi
acest termen. Termenul legal de predare a funcţiei nu poate depăşi 30 de zile
calendaristice pentru cadrele militare, respectiv 22 de zile lucrătoare pentru
poliţişti şi funcţionarii publici cu statut special din sistemul administraţiei
penitenciare.
(3) In situaţiile prevăzute la alin. (1) şi (2), pentru
cadrele militare înaintate în grad în activitate şi trecute în rezervă cu
aceeaşi dată, solda funcţiei de bază se stabileşte, proporţional, în raport cu
noul grad.
(4) Cadrele militare prevăzute la alin. (1) trecute în
rezervă sau direct în retragere, din iniţiativa lor ori pentru motive
imputabile acestora, primesc solda funcţiei de bază, precum şi alte drepturi
salariale prevăzute de normele metodologice aprobate prin ordin al
ordonatorului principal de credite, până la data schimbării poziţiei de
activitate. Situaţiile prevăzute la prezentul alineat sunt reglementate, în
limitele legii, prin norme metodologice aprobate prin ordin al ordonatorului
principal de credite.
(5) Prevederile alin. (1), (3)
şi (4) se aplică, în mod corespunzător, poliţiştilor şi funcţionarilor publici
cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare, cărora le încetează
raporturile de serviciu.
Art. 65. - (1) Personalul militar pus la dispoziţie,
potrivit legii, ca efect al trimiterii în judecata unei instanţe penale, în
stare de libertate, precum şi cel eliberat pe cauţiune beneficiază de solda de
funcţie minimă corespunzătoare gradului deţinut, de solda de grad, de
gradaţiile cuvenite, precum şi de alte drepturi salariale prevăzute de normele
metodologice aprobate de ordonatorul principal de credite, până la
definitivarea situaţiei.
(2) Personalului militar,
poliţiştilor şi funcţionarilor publici cu statut special din sistemul
administraţiei penitenciare, arestaţi, le încetează plata drepturilor salariale
începând cu data suspendării din funcţie.
(3) Poliţiştii şi funcţionarii publici cu statut
special din sistemul administraţiei penitenciare puşi la dispoziţie, potrivit
legii, ca urmare a punerii în mişcare a acţiunii penale sau care sunt judecaţi
în stare de libertate ori liberaţi provizoriu pe cauţiune beneficiază de
salariul de funcţie minim corespunzător gradului profesional deţinut, de
salariul gradului profesional şi de gradaţiile cuvenite, până la definitivarea
situaţiei.
(4) In cazul în care s-a dispus scoaterea de sub urmărire penală ori achitarea, precum şi în cazul încetării
urmăririi penale ori a procesului penal, persoanele cărora li s-au aplicat
prevederile alin. (1)-(3) vor fi repuse în toate drepturile băneşti avute la
data punerii la dispoziţie, respectiv a suspendării din funcţie, inclusiv
compensarea drepturilor salariale de care au fost private pe perioada punerii
la dispoziţie, respectiv a suspendării din funcţie, actualizate potrivit
majorărilor sau indexărilor salariale.
Art. 66. - In caz de deces, drepturile
băneşti cuvenite personalului militar, poliţiştilor, funcţionarilor publici cu
statut special din sistemul administraţiei penitenciare şi personalului civil
se plătesc, pentru întreaga lună în care a avut loc decesul, după caz, soţului
supravieţuitor, copiilor sau părinţilor, iar în lipsa acestora, celorlalţi
moştenitori legali.
Art. 67. - Drepturile neachitate personalului militar,
poliţiştilor, funcţionarilor publici cu statut special din sistemul
administraţiei penitenciare şi personalului civil, nereclamate în termen de 3
ani de la data când trebuiau plătite, se prescriu.
SECŢIUNEA a 7-a
Drepturile băneşti cuvenite militarilor în
termen, soldaţilor şi gradaţilor voluntari care urmează modulul instruirii individuale, elevilor şi
studenţilor instituţiilor militare de învăţământ, elevilor şi studenţilor din instituţiile de învăţământ pentru formarea
poliţiştilor, respectiv ale cursanţilor din instituţiile de învăţământ pentru formarea funcţionarilor
publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare
Art. 68. - (1) Elevii şi studenţii din instituţiile
militare de învăţământ, persoanele care urmează cursurile de formare a cadrelor
militare şi militarii în termen beneficiază de o indemnizaţie lunară, stabilită
în raport cu următorii coeficienţi de ierarhizare, astfel:
Instituţii de învăţământ
|
Coeficientul de ierarhizare
|
Anull
|
Anul II
|
Anul III
|
Anul IV
|
Şcoli militare de maiştri militari şi subofiţeri
|
0,20
|
0,24
|
-
|
-
|
Academii şi instituţii de învăţământ superior
|
0,24
|
0,28
|
0,42
|
0,50
|
Şcoli militare de ofiţeri de rezervă
|
0,24
|
(2) Prevederile alin. (1) se
aplică în mod corespunzător şi elevilor şi studenţilor din instituţiile de
învăţământ pentru formarea poliţiştilor, respectiv cursanţilor din instituţiile
de învăţământ pentru formarea funcţionarilor publici cu statut special din
sistemul administraţiei penitenciare.
(3) Elevii şi studenţii instituţiilor militare de
învăţământ pentru formarea cadrelor militare, ai instituţiilor de învăţământ
pentru formarea poliţiştilor, respectiv cursanţii din instituţiile de
învăţământ pentru formarea funcţionarilor publici cu statut special din
sistemul administraţiei penitenciare, care sunt numiţi în funcţiile prevăzute
mai jos, primesc, începând cu data de întâi a lunii următoare numirii în
funcţie, pe lângă indemnizaţia lunară, şi o indemnizaţie suplimentară
diferenţiată pe coeficienţi de ierarhizare, astfel:
a) student sau elev comandant/şef de grupă - 0,20;
b) student sau elev locţiitor
comandant de pluton/şef de clasă - 0,22;
c) student sau elev plutonier
de companie/monitor de detaşament (similare) - 0,24;
d) student sau elev plutonier major de batalion/monitor
de an (similare) -0,26;
e) student sau elev plutonier adjutant/monitor de
instituţie de învăţământ - 0,40.
(4) Persoanele declarate „ADMIS"
la cursul de formare a cadrelor militare în activitate au dreptul la o
indemnizaţie lunară, stabilită în raport cu următorii coeficienţi de
ierarhizare, astfel:
Tipul cursului
|
Coeficientul de ierarhizare
|
Curs de formare a maiştrilor militari/subofiţerilor în activitate
|
0,20
|
Curs de formare a ofiţerilor în activitate
|
0,24
|
(5) Prevederile alin. (4) se aplică în mod
corespunzător şi elevilor şi studenţilor din instituţiile de învăţământ pentru
formarea poliţiştilor, respectiv cursanţilor din instituţiile de învăţământ pentru formarea
funcţionarilor publici cu statut special din sistemul administraţiei
penitenciare.
(6) Indemnizaţiile se stabilesc prin înmulţirea
coeficienţilor de ierarhizare prevăzuţi la alin. (1), (3) şi (4) cu valoarea
coeficientului de ierarhizare 1,00 sau, după caz, cu valoarea nominală
prevăzută pentru clasa 1 de salarizare.
(7) Pentru alte situaţii
privind acordarea drepturilor băneşti reglementate prin prezenta secţiune,
ordonatorul principal de credite stabileşte, prin asimilare, coeficienţii de
ierarhizare utilizaţi pentru calculul indemnizaţiei.
(8) Drepturile prevăzute la
art. 16 alin. (1) se acordă şi elevilor şi studenţilor instituţiilor de
învăţământ pentru formarea personalului militar, persoanelor care urmează
cursurile de formare a cadrelor militare şi funcţionarilor publici cu statut
special din sistemul administraţiei penitenciare, precum şi elevilor şi
studenţilor din instituţiile de învăţământ pentru formarea poliţiştilor, care
se deplasează în interes de serviciu şi cărora nu li se pot asigura masa şi
cazarea gratuit în unităţi din localitatea unde se execută misiunea.
Art. 69. - (1) Militarii în termen au dreptul la o
indemnizaţie lunară, astfel:
Gradul prevăzut în statul de
organizare pentru funcţia pe care o îndeplinesc
|
Coeficientul de ierarhizare
|
Soldat
|
0,20
|
Fruntaş
|
0,24
|
Caporal
|
0,28
|
(2) Indemnizaţiile se stabilesc prin înmulţirea
coeficienţilor de ierarhizare prevăzuţi la alin. (1) cu valoarea coeficientului
de ierarhizare 1,00 sau, după caz, cu valoarea nominală prevăzută pentru clasa
1 de salarizare.
SECŢIUNEA a 8-a
Salarizarea personalului militar, a poliţiştilor
şi a funcţionarilor publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare, detaşaţi în afara
instituţiilor publice de apărare, ordine publică şi siguranţă naţională sau
în regii autonome ori în companii naţionale aflate în subordinea/coordonarea acestora, precum şi salarizarea
cadrelor militare şi a personalului civil de specialitate din
structurile militare ale autorităţii judecătoreşti
§1. Salarizarea personalului
militar, a poliţiştilor şi a funcţionarilor publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare
detaşaţi în afara instituţiilor publice de apărare, ordine publică şi siguranţă naţională sau în regii autonome ori în companii naţionale
aflate în subordinea/coordonarea acestora
Art. 70. - (1) Personalul militar, poliţiştii şi funcţionarii
publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare, detaşaţi în
afara instituţiilor publice de apărare, ordine publică şi siguranţă naţională
sau în regii autonome ori în companii naţionale aflate în
subordinea/coordonarea acestora, beneficiază de următoarele drepturi salariale:
a) salariul de bază al funcţiei îndeplinite,
indemnizaţii, premii, sporuri, precum şi alte drepturi de natură salarială care
se acordă personalului civil din entităţile unde îşi desfăşoară activitatea,
potrivit reglementărilor care se aplică în entităţile respective;
b) solda de grad/salariul
gradului profesional şi gradaţiile calculate la acestea.
(2) Drepturile prevăzute la alin. (1) lit. a) se
plătesc de către entităţile unde personalul detaşat îşi desfăşoară activitatea.
(3) Drepturile prevăzute la alin. (1) lit. b) se
plătesc de către instituţiile publice de apărare, ordine publică şi siguranţă
naţională de unde personalul a fost detaşat.
(4) In situaţia în care drepturile salariale lunare
prevăzute la alin. (1) sunt mai mici decât cele ce li s-ar cuveni ca militari,
poliţişti sau funcţionari publici cu statut special din sistemul administraţiei
penitenciare încadraţi în instituţiile publice de apărare, ordine publică şi
siguranţă naţională, pe funcţii stabilite potrivit alin. (7), cei în cauză pot
opta pentru soldele lunare, respectiv salariile lunare corespunzătoare acestor
funcţii. In acest caz, diferenţa până la nivelul soldelor lunare, respectiv
salariilor lunare cuvenite în calitate de personal militar, poliţist sau
funcţionar public cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare se
acordă de către instituţiile publice de apărare, ordine publică şi siguranţă
naţională de unde personalul a fost detaşat.
(5) Ajutoarele şi plăţile compensatorii acordate în
condiţiile legii, la trecerea în rezervă sau în retragere, respectiv la
încetarea raporturilor de serviciu, pensia, precum şi alte drepturi băneşti se
stabilesc în raport cu solda funcţiei de bază, respectiv salariul funcţiei de
bază, cuvenit în calitate de personal militar, poliţist sau funcţionar public
cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare, corespunzătoare
funcţiilor stabilite potrivit alin. (7).
(6) Drepturile băneşti
prevăzute la alin. (5) se plătesc din fondurile instituţiilor publice de
apărare, ordine publică şi siguranţă naţională de unde personalul a fost
detaşat.
(7) Pentru personalul militar, poliţiştii şi funcţionarii publici cu statut special din sistemul
administraţiei penitenciare detaşaţi în afara instituţiilor publice de apărare,
ordine publică şi siguranţă naţională se prevăd funcţii în statele de
organizare „Anexa M", în condiţiile reglementărilor în vigoare. Pentru
alte cazuri în care personalul militar, poliţiştii şi funcţionarii publici cu
statut special din sistemul administraţiei penitenciare sunt detaşaţi în afara
instituţiilor publice de apărare, ordine publică şi siguranţă naţională,
asimilarea funcţiilor îndeplinite, precum şi clasele de salarizare şi
coeficienţii de ierarhizare ai soldelor de funcţie, respectiv ai salariilor de
funcţie se stabilesc prin ordin al ordonatorului principal de credite, cu
avizul Ministerului Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale.
(8) Clasele de salarizare şi coeficienţii de
ierarhizare ai soldei de funcţie, respectiv ai salariului de funcţie pentru
personalul militar, poliţişti şi funcţionarii publici cu statut special din
sistemul administraţiei penitenciare cărora le încetează detaşarea şi care sunt
puşi la dispoziţie pentru încadrare ori trecere în rezervă/retragere/încetare a
raporturilor de serviciu sunt cele/cei corespunzătoare/corespunzători gradului
militar/gradului profesional stabilit conform alin.
(7).
(9) Personalul prevăzut la alin. (1) poate beneficia de
premiile care se acordă personalului militar în activitate, poliţiştilor şi
funcţionarilor publici cu statut special din sistemul administraţiei
penitenciare, calculate în condiţiile reglementate pentru aceştia, care se
achită din fondurile instituţiilor din sistemul de apărare, ordine publică şi
siguranţă naţională de unde personalul a fost detaşat.
(10) Personalul instituţiilor publice de apărare,
ordine publică şi siguranţă naţională care îşi desfăşoară activitatea la
compartimentele speciale din ministere şi alte organe centrale beneficiază de o
compensaţie de 10% din salariul de bază. Compensaţia se plăteşte de către
entităţile unde personalul detaşat îşi desfăşoară activitatea.
Art. 71. - (1) Personalul
detaşat între instituţiile publice de apărare, ordine publică şi siguranţă
naţională, care nu este încadrat pe funcţiile prevăzute în statele „Anexa
M", este salarizat în conformitate cu reglementările aplicabile categoriei
de personal din care face parte, potrivit funcţiei îndeplinite.
(2) Drepturile salariale pentru personalul prevăzut la
alin. (1) se plătesc de către instituţiile unde acesta este detaşat.
(3) Personalul detaşat între
instituţiile publice de apărare, ordine publică şi siguranţă naţională care
participă la orice forme de pregătire este salarizat conform secţiunii a 6-a
din prezenta anexă.
(4) Drepturile salariale pentru personalul prevăzut la
alin. (3) se plătesc de către instituţiile de unde acesta este detaşat.
§2. Salarizarea
personalului militar, poliţiştilor şi funcţionarilor publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare care
îşi desfăşoară activitatea în societăţile comerciale, regiile autonome şi companiile naţionale aflate în subordinea sau
în coordonarea acestora
Art. 72. - (1) Personalul militar, poliţiştii şi
funcţionarii publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare
care îşi desfăşoară activitatea în societăţile comerciale, regiile autonome şi
companiile naţionale aflate în subordinea sau în coordonarea instituţiilor
publice de apărare, ordine publică şi siguranţă naţională beneficiază de salariul
de bază al funcţiei îndeplinite, de premii, de sporuri şi de alte drepturi,
potrivit prevederilor prezentei legi, precum şi de solda de grad/salariul
gradului profesional şi gradaţiile calculate la acestea.
(2) Drepturile prevăzute la
alin. (1) se plătesc de către entităţile unde personalul îşi desfăşoară
activitatea.
(3) Ajutoarele şi plăţile compensatorii acordate în
condiţiile legii la trecerea în rezervă sau în retragere, respectiv la
încetarea raporturilor de serviciu, pensia, precum şi alte drepturi băneşti se
stabilesc în raport cu solda funcţiei de bază, respectiv salariul funcţiei de
bază, cuvenit în calitate de cadru militar, poliţist sau funcţionar public cu
statut special din sistemul administraţiei penitenciare, corespunzătoare funcţiilor
asimilate, potrivit art. 70 alin. (7).
Art. 73. - Modul de acordare şi de finanţare a
drepturilor băneşti cuvenite personalului militar, poliţiştilor şi
funcţionarilor publici cu statut special din sistemul administraţiei
penitenciare care îndeplinesc funcţii în societăţile comerciale, regiile
autonome şi companiile naţionale aflate în subordinea sau în coordonarea
instituţiilor publice de apărare, ordine publică şi siguranţă naţională se
stabileşte, conform legislaţiei în vigoare, prin ordin al ordonatorului
principal de credite.
§3. Salarizarea
judecătorilor şi procurorilor militari, precum şi a personalului auxiliar de
specialitate şi a personalului conex militar şi civil
Art. 74. - (1) Pentru judecătorii şi procurorii
militari se aplică în mod corespunzător reglementările specifice personalului
din sistemul justiţiei.
(2) Pentru procurorii militari
din cadrul Direcţiei Naţionale Anticoruptie se aplică în mod corespunzător
reglementările specifice personalului din sistemul justiţiei.
(3) Pentru personalul auxiliar
de specialitate şi pentru personalul conex militar şi civil de la instanţele
judecătoreşti şi parchetele militare se aplică în mod corespunzător
reglementările specifice personalului din sistemul justiţiei.
(4) Pentru personalul civil al
Ministerului Apărării Naţionale din cadrul Direcţiei Naţionale Anticoruptie se
aplică în mod corespunzător reglementările specifice personalului din sistemul
justiţiei.
Art. 75. - Pentru calitatea de cadru militar în
activitate, cadrele militare prevăzute la art. 74 mai beneficiază de:
a) solda de grad şi gradaţiile calculate la aceasta;
b) ajutoare la trecerea în rezervă sau în retragere.
Art. 76. - Indemnizaţia de
încadrare brută lunară stabilită potrivit prevederilor prezentei legi, solda de
grad şi gradaţiile calculate la solda de grad se iau în calcul la stabilirea
ajutorului la trecerea în rezervă sau în retragere şi a altor drepturi care se
acordă/se stabilesc în raport cu solda funcţiei de bază.
SECŢIUNEA a 9-a
Salarizarea şi alte drepturi băneşti ale personalului din instituţiile publice de
apărare, ordine publică şi siguranţă naţională care desfăşoară misiuni în afara teritoriului statului român
Art. 77. - (1) Personalul militar care participă la
misiunile prevăzute la art. 2 lit. a)-d) şi f) din Legea nr. 42/2004 privind
participarea forţelor armate la misiuni în afara teritoriului statului român,
cu modificările ulterioare, precum şi cel care desfăşoară misiuni în
străinătate în cadrul forţelor de menţinere a păcii sub egida ONU, NATO sau a
altor organizaţii internaţionale beneficiază de următoarele drepturi salariale:
a) solda funcţiei de bază, compusă din:
(i) solda de funcţie, prevăzută prin
ordinul de numire/detaşare sau avută anterior, dacă
este mai mare;
(ii) solda de grad;
(iii) gradaţiile la care are
dreptul;
(iv) solda de comandă, după
caz;
b) compensaţiile, indemnizaţiile, primele, sporurile
prevăzute de reglementările în vigoare, în condiţiile prevăzute prin ordin al
ordonatorului principal de credite;
c) o compensaţie lunară
specifică teatrului de operaţii de până la 100% aplicată la solda funcţiei de
bază, stabilită cu aprobarea ordonatorului principal de credite, pentru fiecare misiune în parte;
d) o primă de campanie egală cu
solda funcţiei de bază stabilită potrivit prevederilor lit. a). Prima de
campanie se acordă o singură dată pentru toată perioada desfăşurării misiunii
şi se plăteşte la plecarea în misiune.
(2) Poliţiştii şi funcţionarii publici cu statut
special din sistemul administraţiei penitenciare care desfăşoară misiuni în
străinătate în cadrul forţelor de menţinere a păcii sub egida ONU, NATO sau a
altor organizaţii internaţionale beneficiază de următoarele drepturi salariale:
a) salariul funcţiei de bază, compus din:
(i) salariul de funcţie,
prevăzut prin dispoziţia/ordinul de numire/detaşare sau avut anterior, dacă
este mai mare;
(ii) salariul gradului profesional;
(iii) gradaţiile la care are
dreptul;
(iv) salariul de comandă, după
caz;
b) compensaţiile, indemnizaţiile, primele, sporurile
prevăzute de reglementările în vigoare, în condiţiile prevăzute prin ordin al
ordonatorului principal de credite;
c) o compensaţie lunară
specifică teatrului de operaţii de până la 100% aplicată la salariul funcţiei
de bază, stabilită cu aprobarea ordonatorului principal de credite, pentru
fiecare misiune în parte;
d) o primă de campanie egală cu
salariul funcţiei de bază stabilit potrivit prevederilor lit. a). Prima de
campanie se acordă o singură dată pentru toată perioada desfăşurării misiunii
şi se plăteşte la plecarea în misiune.
(3) Personalul civil care
participă la misiunile prevăzute la art. 2 lit. a)-d) şi f) din Legea nr.
42/2004, cu modificările ulterioare, precum şi cel care desfăşoară misiuni în
străinătate în cadrul forţelor de menţinere a păcii sub egida ONU, NATO sau a altor
organizaţii internaţionale beneficiază de următoarele drepturi salariale:
a) salariul de bază;
b) compensaţiile, indemnizaţiile, primele, sporurile
prevăzute de reglementările în vigoare, stabilite în condiţiile prevăzute prin
ordin al ordonatorului principal de credite;
c) o compensaţie lunară
specifică teatrului de operaţii de până la 100% aplicată la salariul de bază,
stabilită cu aprobarea ordonatorului principal de
credite, pentru fiecare misiune în parte;
d) o primă de campanie egală cu
salariul de bază stabilit potrivit prevederilor lit. a). Prima de campanie se
acordă o singură dată pentru toată perioada desfăşurării misiunii şi se
plăteşte la plecarea în misiune.
Art. 78. - Drepturile băneşti cuvenite personalului
care încadrează batalioanele mixte constituite între Armata României şi
armatele altor ţări, precum şi cele constituite din poliţişti români şi
poliţişti ai altor ţări se stabilesc prin hotărâre a Guvernului.
Art. 79. - Personalul militar, poliţiştii şi
funcţionarii publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare
trimişi în afara teritoriului statului român pentru a participa la cursuri,
stagii de practică şi specializare, perfecţionare sau care desfăşoară orice fel
de activitate în străinătate, în interesul unităţii trimiţătoare, mai puţin
cele menţionate la art. 77, beneficiază pe timpul acestor activităţi, în ţară,
de solda funcţiei de bază/salariul funcţiei de bază şi de celelalte drepturi
salariale avute, stabilite potrivit reglementărilor în vigoare.
Art. 80. - Personalul din instituţiile de apărare,
ordine publică şi siguranţă naţională trimis în misiuni permanente sau
temporare în străinătate, potrivit legii, beneficiază de toate drepturile
prevăzute pentru personalul trimis în misiune permanentă sau temporară de către
Ministerul Afacerilor Externe, precum şi de către celelalte ministere, organe
şi instituţii de specialitate ale administraţiei publice centrale.
Art. 81. -In măsura în care prezenta lege nu prevede
altfel, dispoziţiile sale se completează cu celelalte prevederi din cuprinsul
actelor normative speciale referitoare la drepturile şi obligaţiile ce revin
personalului trimis în misiune permanentă sau temporară în străinătate de către
ministere şi celelalte organe şi instituţii de specialitate ale administraţiei
publice centrale.
SECŢIUNEA a 10-a
Unele reglementări privind salarizarea
personalului civil
Art. 82. - (1) Personalul civil din instituţiile publice de apărare, ordine publică şi siguranţă naţională
beneficiază de drepturile salariale reglementate prin prezenta lege, potrivit
categoriei de personal şi domeniului în care îşi desfăşoară activitatea.
(2) Personalul civil prevăzut la alin. (1) care
desfăşoară activităţi în condiţii similare cu cele ale personalului militar sau
poliţiştilor ori funcţionarilor publici cu statut special din sistemul
administraţiei penitenciare, după caz, beneficiază de drepturile salariale
prevăzute expres pentru personalul civil în prezenta anexă.
Art. 83. - Funcţiile specifice pentru personalul
contractual din instituţiile publice de apărare, ordine publică şi siguranţă
naţională se asimilează astfel:
a) director centru de reeducare cu director din cadrul
anexei nr. I cap. II lit. C;
b) director adjunct centru de reeducare cu director
adjunct din cadrul anexei nr. I cap. II lit. C;
c) funcţia de criptanalist III cu funcţia de cercetător
ştiinţific, cercetător ştiinţific III;
d) funcţia de responsabil (şef) grup popote;
responsabil (şef) popotă II cu
funcţia de administrator II-I;
e) funcţia de şef spălătorie mecanică debutant III-I cu funcţia de tehnician debutant
II-IA;
f) funcţia de însoţitor de bord
debutant III-I cu
funcţia de referent debutant II-I A;
g) funcţia de radiotelegrafist,
radiogoniometrist, operator control spaţiu aerian III-I cu funcţia de tehnician II-IA;
h) funcţia de telefonist, telegrafist, telexist IV-I cu
funcţia de muncitor calificat IV-I;
i) funcţia de şef formaţie pază şi ordine II-I cu funcţia de administrator
II-I;
j) funcţia de agent pază, agent însoţire II-I cu funcţia de muncitor
calificat II-I.
Art. 84. -Alte funcţii specifice pentru personalul
contractual din instituţiile publice de apărare, ordine publică şi siguranţă
naţională se stabilesc prin ordin al ordonatorului principal de credite, cu
avizul Ministerului Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale.
SECŢIUNEA a 11-a
Alte dispoziţii
Art. 85. - Personalul militar, militarii în termen,
poliţiştii şi funcţionarii publici cu statut special din sistemul
administraţiei penitenciare, rezervişti, pe timpul concentrării, beneficiază de
drepturile băneşti prevăzute de prezenta lege pentru personalul militar,
militari în termen, poliţişti şi funcţionari publici cu statut special din
sistemul administraţiei penitenciare, de la unităţile unde sunt concentraţi.
Art. 86. - Funcţiile personalului din instituţiile
publice de apărare, ordine publică şi siguranţă naţională sunt prevăzute în
statele de organizare elaborate de aceste instituţii, pe baza structurilor
organizatorice aprobate, şi cuprind, după caz, prevederile referitoare la
gradul militar/profesional sau treapta profesională, nivelul studiilor, clasa
de salarizare şi coeficientul de ierarhizare al soldei de funcţie/salariului de
funcţie/salariului de bază.
Art. 87. - Pe timp de mobilizare sau război se aplică
prevederile prezentei legi, precum şi unele reglementări specifice stabilite
prin hotărâre a Guvernului.
Art. 88. - Prevederile anexei nr. X la Decretul nr. 163/1975 se aplică în continuare, până la data
intrării în vigoare a actului normativ care reglementează modul de stabilire a
drepturilor pe timp de mobilizare sau război.
Art. 89. - (1) Prevederile referitoare la calcularea,
reţinerea şi virarea contribuţiilor pentru asigurările sociale de stat se
aplică personalului militar, poliţiştilor şi funcţionarilor publici cu statut
special din sistemul administraţiei penitenciare, conform legislaţiei în
vigoare.
(2) Prevederile referitoare la
sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă nu se
aplică personalului militar, poliţiştilor şi funcţionarilor publici cu statut
special din sistemul administraţiei penitenciare.
(3) Prevederile referitoare la calcularea, reţinerea şi
virarea contribuţiilor stabilite potrivit legislaţiei în vigoare privind
asigurarea pentru accidente de muncă şi boli profesionale nu se aplică personalului
militar, poliţiştilor, funcţionarilor publici cu statut special din sistemul
administraţiei penitenciare şi personalului civil.
Art. 90. - (1) Drepturile
prevăzute de prezenta lege se acordă în condiţiile exercitării, potrivit
reglementărilor în vigoare, a controlului financiar preventiv propriu.
(2) Controlul financiar preventiv propriu se exercită,
prin viză, de persoanele din cadrul structurilor de specialitate, desemnate
potrivit reglementărilor în vigoare.
(3) Cadrele militare în activitate, poliţiştii şi
funcţionarii publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare
care desfăşoară activităţi de control financiar preventiv propriu şi, după caz,
de audit beneficiază de majorarea soldei de funcţie/salariului de funcţie cu
până la 4 clase de salarizare, în condiţiile prevăzute prin ordin al
ordonatorului principal de credite.
Art. 91. - (1) Ofiţerii, poliţiştii şi funcţionarii
publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare care ocupă
funcţii de demnitate publică beneficiază, pe lângă drepturile salariale
cuvenite acestei funcţii, şi de solda de grad/salariul gradului profesional
deţinut, ca drept al titularului acestuia, precum şi de gradaţiile calculate la
solda de grad/salariul gradului profesional.
(2) Persoanele prevăzute la
alin. (1) pot opta pentru drepturile salariale cuvenite pentru calitatea de
cadru militar în activitate, poliţist sau funcţionar public cu statut special
din sistemul administraţiei penitenciare.
(3) Ofiţerii, poliţiştii şi funcţionarii publici cu
statut special din sistemul administraţiei penitenciare care ocupă funcţii
asimilate celor de secretar de stat/subsecretar de stat pot opta pentru soldele
de funcţie/salariile de funcţie stabilite pe baza claselor de salarizare şi
coeficienţilor de ierarhizare prevăzuţi pentru funcţiile de demnitate publică.
Art. 92. - (1) Cuantumul zilnic al soldei lunare
cuvenite personalului militar se determină prin
raportare la numărul zilelor calendaristice corespunzătoare fiecărei luni a
anului.
(2) Cuantumul zilnic al
salariului lunar cuvenit poliţiştilor şi funcţionarilor publici cu statut
special din sistemul administraţiei penitenciare se determină prin raportare la
numărul de zile lucrătoare din luna respectivă, cu excepţia situaţiilor pentru
care drepturile cuvenite sunt prevăzute a fi acordate pentru zile
calendaristice.
(3) Soldele/Salariile lunare ale personalului se
plătesc o dată pe lună, în perioada stabilită potrivit reglementărilor în
vigoare, pentru luna precedentă.
(4) Soldele lunare ale personalului militar, respectiv
salariile lunare ale poliţiştilor şi funcţionarilor publici cu statut special
din sistemul administraţiei penitenciare sunt confidenţiale, instituţiile din
sistemul de apărare, ordine publică şi siguranţă naţională având obligaţia de a
lua măsurile necesare pentru asigurarea confidenţialităţii.
(5) Soldele lunare ale personalului militar în
activitate, respectiv salariile lunare ale
poliţiştilor şi funcţionarilor publici cu statut special din sistemul
administraţiei penitenciare nu pot fi urmărite decât în cazurile şi în limitele
prevăzute de reglementările în vigoare.
(6) Pe timpul absenţelor
nejustificate de la unitate/serviciu nu se acordă solda funcţiei de
bază/salariul funcţiei de bază/salariul de bază şi nici alte drepturi
salariale.
(7) In Ministerul Apărării Naţionale, alocarea şi
scoaterea la şi de la solda funcţiei de bază/salariul de bază şi la şi de la
alte drepturi salariale se fac prin ordin de zi pe
unitate.
Art. 93. - (1) Drepturile băneşti stabilite a fi acordate,
prin alte acte normative, în raport cu solda de bază sau, după caz, cu solda
lunară, se vor calcula faţă de solda funcţiei de bază.
(2) Drepturile băneşti
stabilite a fi acordate poliţiştilor şi funcţionarilor publici cu statut
special din sistemul administraţiei penitenciare, prin alte acte normative, în
raport cu salariul de bază, se vor calcula faţă de salariul funcţiei de bază.
(3) Pentru drepturile salariale
acordate personalului care participă la misiunile prevăzute la art. 2 lit.
a)-d) şi f) din Legea nr. 42/2004, cu modificările ulterioare, precum şi
personalului care desfăşoară misiuni în străinătate în cadrul forţelor de
menţinere a păcii sub egida ONU, NATO sau a altor organizaţii internaţionale,
stabilite potrivit art. 77 din prezenta anexă, precum şi pentru drepturile
reglementate în secţiunile a 4-a şi a 5-a din prezenta anexă nu se aplică
reglementările care limitează suma sporurilor, compensaţiilor, indemnizaţiilor
şi a altor drepturi salariale acordată atât individual, cât şi cumulat la
nivelul fiecărui ordonator de credite.
Art. 94. -Acordarea drepturilor băneşti reglementate
prin prezenta lege se face în limita fondurilor bugetare aprobate anual cu
această destinaţie în bugetele instituţiilor publice de apărare, ordine publică
şi siguranţă naţională.
Art. 95. - In aplicarea prezentei legi, instituţiile
publice de apărare, ordine publică şi siguranţă naţională emit norme
metodologice, aprobate prin ordin al ordonatorului
principal de credite.
ANEXA Nr. VIII
REGLEMENTARI SPECIFICE
personalului din autorităţile şi instituţiile
publice finanţate integral din venituri proprii, aflate în subordinea, sub autoritatea, în coordonarea Guvernului, ministerelor şi celorlalte organe de specialitate ale
administraţiei publice centrale şi locale, precum şi cele aflate în coordonarea
primului-ministru şi cele aflate sub controlul Parlamentului
CAPITOLUL I
Salarii de bază
Art. 1. - Salariile de bază ale personalului de
execuţie din autorităţile şi instituţiile publice finanţate integral din
venituri proprii, aflate în subordinea, sub autoritatea, în coordonarea
Guvernului, ministerelor şi celorlalte organe de specialitate ale
administraţiei publice centrale, precum şi cele aflate în coordonarea
primului-ministru şi cele aflate sub controlul Parlamentului sunt diferenţiate
după nivelul studiilor.
Nivelul studiilor
|
Clase
|
Coeficient de ierarhizare
|
minim
|
maxim
|
minim
|
maxim
|
Studii superioare
|
24
|
67
|
1,77
|
5,10
|
Studii superioare de scurtă durată
|
12
|
48
|
1,31
|
3,19
|
Studii postliceale
|
10
|
31
|
1,25
|
2,10
|
Studii medii
|
8
|
29
|
1,19
|
2,00
|
Studii generale
|
1
|
20
|
1,00
|
1,60
|
NOTĂ:
La clasa de salarizare se adaugă maximum 9 clase de
salarizare corespunzătoare tranşelor de vechime în muncă.
Art. 2. - Salariile de bază ale personalului de execuţie
din instituţiile publice finanţate integral din venituri proprii, aflate în
subordinea, sub autoritatea, în coordonarea celorlalte organe de specialitate
ale administraţiei publice locale sunt diferenţiate după nivelul studiilor.
Nivelul studiilor
|
Clase
|
Coeficient de ierarhizare
|
minim
|
maxim
|
minim
|
maxim
|
Studii superioare
|
24
|
54
|
2,00
|
3,70
|
Studii superioare de scurtă durată
|
12
|
39
|
1,70
|
2,56
|
Studii postliceale
|
10
|
28
|
1,50
|
1,95
|
Studii medii
|
8
|
24
|
1,45
|
1,77
|
Studii generale
|
1
|
20
|
1,00
|
1,60
|
NOTĂ:
La clasa de salarizare se adaugă maximum 9 clase de
salarizare corespunzătoare tranşelor de vechime în muncă.
Art. 3. - Salariile de bază ale funcţiilor de conducere
din autorităţile şi instituţiile publice prevăzute la art. 1 din prezenta anexă
sunt stabilite pe două grade, astfel:
Funcţia
|
Clasa
|
Coeficient de ierarhizare
|
Gradul I
|
Gradul II
|
Gradul I
|
Gradul II
|
Director general
|
86
|
90
|
8,16
|
9,00
|
Director general adjunct
|
84
|
88
|
7,76
|
8,57
|
Director
|
84
|
88
|
7,76
|
8,57
|
Director adjunct, inginer-şef, contabil-şef
|
82
|
86
|
7,39
|
8,16
|
Şef serviciu, şef secţie, şef filială
|
80
|
84
|
7,03
|
7,76
|
Şef birou, şef atelier, şef oficiu, şef sector
|
78
|
82
|
6,70
|
7,39
|
NOTA:
Clasa de salarizare cuprinde şi cele 9 clase de
salarizare corespunzătoare tranşelor de vechime în muncă la nivel maxim.
Art. 4. - Salariile de bază ale funcţiilor de conducere
din instituţiile publice prevăzute la art. 2 din prezenta anexă sunt stabilite
pe două grade, astfel:
Funcţia
|
Clasa
|
Coeficient de ierarhizare
|
Gradul I
|
Gradul II
|
Gradul I
|
Gradul II
|
Director general
|
78
|
82
|
6,70
|
7,39
|
Director general adjunct
|
76
|
80
|
6,37
|
7,03
|
Director
|
76
|
80
|
6,37
|
7,03
|
Director adjunct, inginer-şef, contabil-şef
|
74
|
78
|
6,07
|
6,70
|
Şef serviciu, şef secţie, şef filială
|
72
|
76
|
5,77
|
6,37
|
Şef birou, şef atelier, şef oficiu, şef sector
|
70
|
74
|
5,50
|
6,07
|
NOTĂ:
Clasa de salarizare cuprinde şi cele 9 clase de
salarizare corespunzătoare tranşelor de vechime în muncă la nivel maxim.
Art. 5. - Salariile de bază ale conducătorilor din
autorităţile şi instituţiile publice finanţate integral din venituri proprii,
aflate în subordinea, sub autoritatea, în coordonarea Guvernului, ministerelor
şi celorlalte organe de specialitate ale administraţiei publice centrale,
precum şi cele aflate în coordonarea primului-ministru şi cele aflate sub
controlul Parlamentului se stabilesc de către persoanele împuternicite să
numească aceste persoane, fără a depăşi nivelul indemnizaţiei lunare a funcţiei
de ministru şi, respectiv, a funcţiei de secretar de
stat din ministere.
Art. 6. - (1) Salariile de bază ale conducătorilor din
instituţiile publice finanţate integral din venituri proprii, aflate în
subordinea, sub autoritatea, în coordonarea celorlalte organe de specialitate
ale administraţiei publice locale, se stabilesc de către persoanele împuternicite
să numească aceste persoane, fără a depăşi nivelul indemnizaţiei lunare a
funcţiei de vicepreşedinte al consiliului judeţean şi, respectiv, a funcţiei de
viceprimar.
(2) In cazul municipiului Bucureşti, salariile de bază
prevăzute la alin. (1) nu vor depăşi nivelul indemnizaţiei lunare a funcţiei de
viceprimar al municipiului Bucureşti.
Art. 7. - Pentru personalul de execuţie, nivelul
individual al salariilor de bază se stabileşte de către conducătorul
autorităţii şi instituţiei publice finanţate integral din venituri proprii, pe
baza criteriilor de evaluare a performanţelor profesionale, stabilite de către
acesta.
Art. 8. - Echivalarea funcţiilor specifice utilizate în
prezentul capitol cu funcţiile prevăzute în anexele la prezenta lege se va face
de către Ministerul Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale, la solicitarea
ordonatorului principal de credite.
CAPITOLUL II
Sporuri şi alte drepturi
Art. 9. - Personalul încadrat în autorităţile şi
instituţiile publice finanţate integral din venituri proprii beneficiază de
sporurile aplicabile funcţionarilor publici.
Art. 10. - Personalul încadrat în autorităţile şi
instituţiile publice finanţate integral din venituri proprii beneficiază
suplimentar şi de sporuri specifice pentru condiţii de muncă, după cum urmează:
a) pentru condiţii periculoase
sau vătămătoare, un spor de până la 10% din salariul de bază, corespunzător
timpului lucrat ia locurile de muncă respective;
b) pentru condiţii grele de muncă, un spor de până la
15% din salariul de bază, corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă
respective;
c) personalul care lucrează, potrivit contractului
individual de muncă, în zone izolate sau unde atragerea personalului se face cu
greutate beneficiază de un spor de până la 20% din salariul de bază;
d) pentru consemn la domiciliu, un spor de până la 15%
din salariul de bază;
e) pentru siguranţa navigaţiei,
un spor de până la 20% din salariul de bază.
Art. 11. - Personalul încadrat în autorităţile şi
instituţiile publice finanţate integral din venituri proprii beneficiază şi de
celelalte drepturi aplicabile funcţionarilor publici din administraţia publică
centrală, respectiv locală, în funcţie de subordonare.
Art. 12. - Drepturile de natură salarială ale
personalului încadrat în autorităţile şi instituţiile publice finanţate
integral din venituri proprii sunt stabilite de către ordonatorul de credite,
cu încadrarea strictă în resursele financiare alocate anual şi în numărul de
posturi stabilit potrivit legii, prin bugetul de venituri şi cheltuieli.