CONTRACT MUNCA   Nr. 5464/20 din  6 ianuarie 2004

Contractul colectiv de munca unic la nivelul ramurii industriei miniere si geologiei pentru perioada 2004 - 2007, inregistrat la Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei cu nr. 5464/20/6.01.2004

ACT EMIS DE: MINISTERUL MUNCII, SOLIDARITATII SOCIALE SI FAMILIEI

ACT PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL, Partea a V-a, Nr. 1 din 16 februarie 2004

    PREAMBUL

    Obiectul prezentului contract colectiv de munca il constituie reglementarea raporturilor intre salariati si patronat prin reprezentantii lor legali, in beneficiul ambelor parti.
    Contractul colectiv de munca se bazeaza pe principiul bunei-credinte si al respectului reciproc, care obliga fiecare parte semnatara sa acorde atentia cuvenita intereselor celeilalte parti.
    Prin acest contract colectiv de munca partile doresc:
    - sa promoveze relatii de munca echitabile, de natura sa asigure pacea sociala in cadrul ramurii miniere si geologiei;
    - sa extinda cooperarea, in folosul ambelor parti, dintre organizatiile sindicale si patronat;
    - sa stabileasca un cadru legal si actualizat al drepturilor si obligatiilor contractuale;
    - sa promoveze intelegerea reciproca pentru rezolvarea problemelor social-economice cu care se confrunta atat patronatul, cat si salariatii.
    Pentru valorificarea resurselor minerale proprietate publica a statului se desfasoara activitati specifice miniere, de deschidere, de pregatire a minelor si carierelor de extractie si preparare, de conservare si inchidere, de cercetare geologica prin tehnologii miniere si prin foraj, de extractie prin sonde a sarii in solutie, precum si activitati comune in alte ramuri ale economiei nationale - constructii si montaje miniere, confectii si reparatii de utilaje miniere, cercetare si inginerie tehnologica, proiectare, transporturi, circulatia marfurilor, informatica etc.
    Conditiile naturale si specifice, cu fronturi de lucru in continua miscare, in care se desfasoara procesele de productie au un caracter deosebit fata de cea mai mare parte a activitatilor economiei, si anume, in principal:
    a) in subteran - spatii limitate, inguste, de lucru si circulatie, pozitie incomoda de actionare la locurile de munca, microclimat cu umezeala, temperaturi ridicate, zgomot si trepidatii, aeraj si iluminat artificial, presiuni ale rocilor, exploatarea in zone sub nivelul hidrostatic, continuturi si degajari mari de gaze explozive, praf de carbune si roca, radiatii, la care se adauga incordarea nervoasa ca urmare a iminentei pericolelor de accidentari mortale sau cu incapacitate de munca;
    b) in cariere - incordarea nervoasa, data fiind responsabilitatea actionarii de utilaje si instalatii complexe (excavatoare, instalatii de haldat, utilaje de depunere-scoatere din depozite, cu masa mare de miscare si cu valoare ridicata), pericole de alunecare a taluzurilor si de accidentare ca urmare a vizibilitatii reduse din cauza cetii, a viscolelor pe durate indelungate, a acumularii de ape, distante mari de parcurs in timpul schimbului pe trasee provizoriu amenajate, lucru continuu in timpul anului sub influenta directa a intemperiilor (ger, zapada, arsita, ploi, furtuni), puncte de lucru izolate;
    c) la suprafata minelor si a carierelor se desfasoara o activitate cu specific strict minier - operatii mecanice si electrice pe utilaje grele, complexe, care presupun un efort fizic deosebit, corelat cu un grad ridicat de profesionalism, menite sa asigure garantia lucrarilor pentru a inlatura evenimentele deosebite;
    d) in uzinele de preparare se executa activitati in care asupra salariatului, in procesul muncii, actioneaza, individual sau simultan, unul sau mai multi factori care caracterizeaza conditiile deosebite de munca:
    - manipulari de materiale si piese cu greutate de peste 30 de kg;
    - manipulari de materiale agresive, toxice si radioactive;
    - intemperii;
    - alti factori ca, de exemplu, degajari de praf silicogen, degajari de gaze, vibratii, zgomot, umezeala si radiatii etc.;
    - pozitii neergonomice de lucru.
    e) cercetarea, proiectarea, executia de noi utilaje cu grad de complexitate ridicat, inlocuirea a numeroase repere de pe utilaje straine vechi, cu randament scazut, impun un grad ridicat de profesionalism;
    f) cercetarea geologica prin tehnologii miniere si prin foraj impune desfasurarea de activitati in conditii deosebite (izolare, clima, conditii de munca), identice cu cele din minerit;
    g) in unitatile de reparatii si transport se desfasoara activitati complementare activitatilor de minerit, fiind afectate de aceleasi conditii de munca.
    Desfasurarea activitatii in aceste conditii necesita un efort fizic si intelectual deosebit, o formare profesionala continua, care sa corespunda complexitatii utilajelor din procesul de productie, precum si o atentie sporita, care sa previna producerea accidentelor de munca individuale sau colective.

    CAP. 1
    Dispozitii generale

    SECTIUNEA 1
    Partile contractante

    Art. 1
    Partile contractante recunosc si accepta pe deplin ca sunt egale si libere in negocierea prezentului contract colectiv de munca unic la nivelul ramurii industriei miniere si geologiei si se obliga sa respecte in totalitate prevederile lui, care sunt minimale la incheierea contractelor colective de munca la nivelul unitatilor.
    Art. 2
    In conformitate cu Legea nr. 130/1996, modificata si completata cu Legea nr. 143/1997, partile contractante sunt:
    I. patronatul, reprezentat prin Asociatia Patronala Miniera din Romania PAT RO MIN, avand reprezentativitatea constatata prin imputernicirea nr. 1424/10.10.2003, data de Confederatia Patronala UGIR 1903;
    II. organizatiile sindicale, reprezentate prin:
    a) Centrala Nationala Confederativa a Sindicatelor Miniere din Romania, avand reprezentativitatea constatata prin sentinta civila nr. 5/R/29.04.2002 a Tribunalului Municipiului Bucuresti, Sectia a IV-a Civila;
    b) Federatia Sindicatelor Miniere a Cuprului din Romania, avand reprezentativitatea constatata prin decizia civila nr. 13/20.06.2002 a Tribunalului Municipiului Bucuresti, Sectia a III-a Civila;
    c) Liga Sindicatelor Miniere Valea Jiului, avand reprezentativitatea constatata prin imputernicirea nr. 424/26.11.2003 data de Confederatia Sindicala MERIDIAN;
    d) Federatia Sindicatelor Valea Jiului, avand reprezentativitatea constatata prin imputernicirea nr. 1973/19.11.2003 data de Confederatia Nationala Sindicala CARTEL ALFA.

    SECTIUNEA a 2-a
    Camp de aplicare, durata, revizuire

    Art. 3
    (1) Prezentul contract colectiv de munca se aplica in toate unitatile miniere si geologice avand codurile CAEN 10, 12, 13, 14, 4512, nominalizate in anexa nr. 1 din acest contract, si reprezinta baza minimala la negocierea contractelor colective la nivel de unitati.
    (2) In baza prevederilor prezentului contract colectiv de munca se vor incheia contractele colective de munca unice la nivel de unitati/grupuri de unitati sau se vor adapta cele in vigoare.
    Art. 4
    (1) Drepturile salariatilor din ramura industriei miniere si geologiei nu pot sa reprezinte cauza reducerii altor drepturi colective sau individuale care au fost recunoscute anterior, decat daca legea dispune in mod imperativ altfel.
    (2) Daca prin reglementari sau acorduri anterioare au fost prevazute drepturi mai mari pentru salariati se vor aplica acele reglementari sau acorduri, in afara situatiilor in care prin lege se dispune in mod expres altfel.
    (3) In situatiile in care, in privinta drepturilor ce decurg din prezentul contract colectiv de munca, intervin reglementari legale mai favorabile, acestea vor face parte de drept din contract si se vor aplica de la data intrarii in vigoare a respectivelor prevederi legale.
    Art. 5
    (1) Prezentul contract colectiv de munca se incheie pentru o perioada de patru ani si intra in vigoare de la data inregistrarii.
    (2) Cu cel putin 60 de zile inainte de expirarea termenului pentru care a fost incheiat, partile vor conveni asupra prelungirii valabilitatii contractului sau renegocierii clauzelor sale.
    (3) Daca nici una din parti nu denunta in scris contractul cu 60 de zile inainte de expirarea perioadei pentru care a fost incheiat, valabilitatea acestuia se prelungeste pana la negocierea unui nou contract, dar nu mai mult de 12 luni.
    Art. 6
    (1) De drepturile suplimentare negociate prin prezentul contract sau alte conventii, in conformitate cu prevederile legale, vor beneficia numai organizatiile sindicale afiliate la una din structurile sindicale semnatare.
    (2) Organizatiile sindicale, altele decat cele semnatare ale prezentului contract, pentru a beneficia de drepturile suplimentare negociate, trebuie sa semneze o declaratie conform celei prevazute in anexa nr. 2.
    Art. 7
    Prezentul contract colectiv de munca are ca scop stabilirea drepturilor si obligatiilor salariatilor, cu privire la:
    a) incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractului individual de munca;
    b) disciplina in munca;
    c) timpul de munca si timpul de odihna;
    d) salarizare si alte drepturi salariale;
    e) protectia sociala si speciala a salariatilor si acordarea de facilitati acestora;
    f) formarea profesionala;
    g) drepturile si obligatiile partilor semnatare;
    h) conditiile de munca, securitatea si sanatatea salariatilor in procesul muncii.
    Art. 8
    (1) Orice modificare a prezentului contract va face obiectul unei negocieri intre partile semnatare.
    (2) Cererile de modificare vor fi depuse in scris de catre reprezentantii patronilor la organizatiile sindicale semnatare, iar ale organizatiilor sindicale, la Asociatia Patronala Miniera PAT RO MIN.
    (3) Negocierile cu privire la modificare nu vor putea incepe mai tarziu de 15 zile lucratoare de la data comunicarii si nici mai devreme de 48 de ore de la data inregistrarii cererii.
    (4) Modificarile aduse contractului colectiv de munca produc efecte de la data inregistrarii lor sau de la o data ulterioara, convenita intre parti.
    Art. 9
    Patronatul, la cererea organizatiilor sindicale, va pune la dispozitia acestora, cu cel putin 5 zile inainte, informatiile si documentele necesare, pentru a putea fi folosite la negocierea contractelor colective de munca unice la nivel de unitati sau grupuri de unitati.
    Art. 10
    Suspendarea sau incetarea contractului colectiv de munca are loc potrivit legii.

    SECTIUNEA a 3-a
    Proceduri de conciliere

    Art. 11
    (1) Interpretarea clauzelor prezentului contract se face prin consens.
    (2) Daca nu se realizeaza consensul, clauza se interpreteaza conform regulilor de drept comun, iar daca si dupa aceasta exista indoiala, se interpreteaza in intelesul mai favorabil salariatilor.
    Art. 12
    (1) Pentru preintampinarea unor litigii de munca legate de aplicarea prezentului contract, partile convin sa instituie o comisie paritara patronat-sindicat, care va avea urmatoarele atributii:
    - interpretarea unitara a prevederilor contractului colectiv de munca;
    - verificarea modului cum sunt aplicate in unitati prevederile prezentului contract;
    - verificarea sesizarilor privind incalcarea prezentului contract colectiv de munca;
    - sesizarea partilor semnatare despre necesitatea modificarii unor clauze ale prezentului contract colectiv de munca.
    (2) Pentru aplicarea unitara a prevederilor prezentului contract, comisia paritara poate emite precizari si instructiuni privind interpretarea clauzelor acestuia.
    (3) Comisia paritara va emite, de asemenea, precizari si instructiuni obligatorii pentru situatiile in care a fost imputernicita in mod expres.
    (4) Componenta si modul de functionare ale comisiei paritare sunt stabilite prin regulamentul de organizare si functionare a acesteia, prezentat in anexa nr. 3 a prezentului contract.
    (5) Comisii paritare avand aceleasi functiuni ca si comisia paritara prevazuta in alineatul 1 vor fi stabilite si prin contractele colective de munca unice pe unitati/grupuri de unitati.
    Art. 13
    In vederea indeplinirii prevederilor art. 12 alin. 1, patronul, prin reprezentantii sai legali, va asigura intrarea in unitate a reprezentantilor partilor semnatare si protectia acestora pe toata durata verificarii, cu respectarea normelor legale in vigoare.
    Art. 14
    (1) Partile se obliga ca in perioada de aplicare a prezentului contract colectiv de munca sa nu promoveze si sa nu sustina proiecte de acte normative a caror adoptare ar conduce la diminuarea drepturilor ce decurg din contractele colective de munca, oricare ar fi nivelul la care acestea s-au incheiat.
    (2) Partile semnatare se vor consulta reciproc, prin delegatii desemnati, la elaborarea proiectelor de acte normative care privesc raporturile de munca, contractele colective de munca si protectia sociala. Pozitia partilor si rezultatele consultarilor vor fi consemnate in scris.

    CAP. 2
    Obligatiile partilor

    SECTIUNEA 1
    Obligatii comune

    Art. 15
    Partile semnatare au, in principal, urmatoarele obligatii:
    a) sa-si intemeieze intotdeauna relatiile dintre ele numai pe principiul bunei-credinte;
    b) sa asigure respectarea intocmai a prevederilor prezentului contract de catre toti patronii unitatilor prevazute la art. 3 alin. (1) si de catre toate sindicatele afiliate organizatiilor sindicale semnatare;
    c) sa asigure cadrul organizatoric pentru incheierea contractelor colective de munca la toate unitatile in care se aplica prevederile prezentului contract colectiv de munca;
    d) sa controleze si sa ia masuri in cazul in care la nivel de unitati/subunitati se incalca prevederile prezentului contract;
    e) sa respecte, la angajarea si la promovarea fortei de munca, criteriul competentei profesionale;
    f) sa solutioneze sesizarile legate de aplicarea contractului colectiv de munca;
    g) sa asigure perfectionarea, atat pe plan intern, cat si extern, a personalului - salariatii si reprezentantii salariatilor aflati in situatia prevazuta de lege - in domeniul relatiilor de munca si sociale, in vederea aplicarii corecte a prezentului contract, a contractelor la nivel de unitati, a intocmirii si aplicarii programelor de restructurare si asigurare a negocierilor viitoare;
    h) sa intreprinda masuri de sprijinire reciproca pentru desfasurarea normala a activitatilor specifice fiecareia sau a activitatilor comune.
    Art. 16
    Patronii si organizatiile sindicale se recunosc reciproc ca principal partener de dialog social permanent si se obliga ca fiecare sa respecte statutul celuilalt.
    Art. 17
    Pentru asigurarea fondurilor banesti necesare platii salariilor in perioada ivirii unor situatii independente de vointa patronatului si a salariatilor (calamitati naturale, avarii tehnice), prin programe de lucru comune patronat-sindicat se vor stabili modul si perioada de recuperare totala sau partiala a productiei astfel pierdute.
    Art. 18
    Partile semnatare se obliga sa se sprijine reciproc in vederea indeplinirii procedurilor si formalitatilor necesare restituirii unor bunuri mobile si imobile care au apartinut fostelor structuri sindicale si patronale din industria miniera si geologie.

    SECTIUNEA a 2-a
    Obligatiile patronilor

    Art. 19
    (1) Patronatul este o organizatie a patronilor, infiintata ca persoana juridica de drept privat, autonoma, fara caracter politic, fara scop patrimonial.
    (2) Prin termenul de patron se intelege persoana juridica inmatriculata sau persoana fizica autorizata potrivit legii, care administreaza si utilizeaza capital, indiferent de natura acestuia, in scopul obtinerii de profit in conditiile de concurenta si care angajeaza munca salariata.
    (3) In textul prezentului contract se va folosi in mod unitar notiunea de patron.
    Art. 20
    Patronii, prin reprezentantii lor legali, raspund, in principal, de indeplinirea urmatoarelor obligatii:
    a) sa organizeze, sa conduca, sa coordoneze si sa controleze unitatile si subunitatile din structura lor;
    b) sa asigure conditii corespunzatoare de munca;
    c) sa respecte prevederile contractelor colective de munca incheiate;
    d) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractul individual de munca;
    e) sa vireze catre bugetul de stat, bugetul asigurarilor sociale, bugetele locale si, dupa caz, bugetele speciale toate sumele retinute din salariile individuale, precum si sumele pe care le datoreaza in nume propriu catre aceste bugete, pentru persoanele incadrate in munca, in conditiile prevazute de lege;
    f) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;
    g) sa coopereze cu toate organizatiile sindicale din unitate;
    h) sa informeze salariatii si organizatiile acestora cu privire la orice hotarare care poate aduce atingere intereselor acestora.
    Art. 21
    (1) Conducerea agentilor economici avand calitatea de patron se realizeaza, dupa caz, la nivel de unitate sau subunitate fara personalitate juridica, prin:
    a) angajatorul persoana fizica;
    b) asociatul unic;
    c) adunarea generala a asociatilor;
    d) consiliul de administratie;
    e) comitetul de directie;
    f) directorii generali (managerii generali) si adjunctii acestora;
    g) administratorii asociati sau neasociati;
    h) directorii executivi si adjunctii acestora;
    i) inginerii-sefi, contabilii-sefi;
    j) sefii de atelier, de sectie, de serviciu, de directie, de sector, de mina, de cariera, de exploatare, de fabrica, de uzina si adjunctii acestora.
    (2) Calitatea sau functia aratata in alineatul precedent ori una echivalenta (asimilata), la nivel de unitate sau subunitate fara personalitate juridica, creeaza incompatibilitate cu o functie de conducere in organizatiile sindicale cu personalitate juridica.
    (3) In situatia in care o persoana care ocupa una din functiile prevazute la alineatele precedente este aleasa intr-o functie de conducere in organizatiile sindicale, aceasta este obligata sa opteze pentru una din cele doua functii.
    Art. 22
    (1) Desfasurarea tuturor activitatilor pentru intocmirea si indeplinirea programelor de productie cu eficienta economica si in conditii de securitate a muncii la toate nivelurile, inclusiv organizarea, perfectionarea si retehnologizarea procesului de productie, asigurarea conditiilor tehnico-materiale de lucru si disciplina tehnologica si de munca, se realizeaza sub conducerea si indrumarea personalului de administratie cu functii de conducere si executie.
    (2) Indeplinirea obligatiilor de mai sus se va face cu respectarea legislatiei in vigoare si a prevederilor prezentului contract colectiv de munca.
    (3) Patronii au obligatia executarii oricarei alte indatoriri ce le revine in temeiul reglementarilor legale si al prezentului contract colectiv de munca.
    Art. 23
    Patronii se obliga sa adopte o pozitie neutra si impartiala fata de toate organizatiile sindicale semnatare si, in acelasi timp, sa nu se implice in problemele interne ale sindicatelor si sa acorde drepturile legale si contractuale.
    Art. 24
    Patronii recunosc dreptul reprezentantilor organizatiilor sindicale de a verifica la locul de munca modul in care sunt respectate drepturile salariatilor prevazute in contractele colective si individuale de munca.
    Art. 25
    (1) Consiliile de administratie au obligatia de a invita delegati alesi ai organizatiilor sindicale reprezentative sa participe la sedintele acestora la care se discuta probleme de interes profesional, economic, social sau cultural ale salariatilor. Participarea se va face cu statut de observator, cu drept de opinie, dar fara drept de vot.
    (2) Patronii vor pune la dispozitia organizatiilor sindicale, cu cel putin trei zile inainte, in conditiile legii, documentatia ce face obiectul analizelor, urmand a comunica ulterior un extras din hotararile luate pe problematica prevazuta la alineatul 1.
    (3) La invitatia organizatiilor sindicale, reprezentantii administratiei vor participa la sedintele acestora pentru discutarea problemelor de interes comun.
    Art. 26
    (1) Patronii vor stabili si aduce la cunostinta fiecarei persoane atributiile, sarcinile si raspunderile ce-i revin, precum si prevederile prezentului contract si ale altor reglementari ce sunt necesare in desfasurarea activitatii.
    (2) Patronii vor verifica modul cum au fost insusite si realizate prevederile de la alineatul 1.
    Art. 27
    Patronii nu vor incadra in munca nici un fel de salariat pe perioada declansarii sau desfasurarii legale a conflictelor colective de interese, pe locurile de munca ale membrilor de sindicat aflati in conflict.

    SECTIUNEA a 3-a
    Obligatiile organizatiilor sindicale si ale salariatilor

    Art. 28
    Organizatiile sindicale recunosc dreptul patronilor de a stabili, in conditiile legii, raspunderea disciplinara sau patrimoniala a salariatilor care se fac vinovati de incalcarea normelor de disciplina a muncii sau care aduc prejudicii unitatii.
    Art. 29
    Salariatii au obligatia de a respecta contractul colectiv de munca incheiat la nivel de unitate, regulamentul intern, fisa postului, normele de securitate si sanatate in munca si de PSI.
    Art. 30
    Sindicatele, ca reprezentanti ai salariatilor si ca parte semnatara a prezentului contract, se obliga:
    a) sa considere patronatul ca partener egal in abordarea problemelor salariatilor reprezentati de sindicate;
    b) sa acorde sprijin patronatului pentru realizarea prevederilor prezentului contract, pentru intronarea unui climat de ordine si disciplina;
    c) sa consulte si sa informeze administratia in luarea deciziilor sale de importanta majora ce privesc salariatii;
    d) sa nu initieze conflicte de munca in urma aplicarii masurilor disciplinare, de reorganizare si incadrare cu personal, dispuse de patron, daca se incadreaza in prevederile prezentului contract;
    e) in cazul declansarii grevelor, organizatorii acestora impreuna cu patronul au obligatia ca, pe durata acestora, sa protejeze bunurile si sa asigure functionarea continua a utilajelor si instalatiilor, a caror oprire sau nesupraveghere ar putea constitui un pericol pentru viata si sanatatea oamenilor ori ar cauza pagube ireparabile patrimoniului unitatii;
    f) sa nu pretinda revendicari materiale pentru membrii lor atunci cand acestia nu-si realizeaza sarcinile de serviciu din motive imputabile acestora;
    g) sa foloseasca judicios baza materiala pusa la dispozitie si sa colaboreze cu patronul pentru asigurarea integritatii patrimoniului unitatii.
    Art. 31
    Sindicatele recunosc drepturile patronilor prevazute de lege si responsabilitatea acestora in gestionarea patrimoniului unitatii, in organizarea si conducerea activitatii de productie, de investitii si administrative.

    CAP. 3
    Drepturile salariatilor, sindicatelor si patronilor

    SECTIUNEA 1
    Drepturile salariatilor

    Art. 32
    (1) Salariatii din ramura industriei miniere si geologiei au urmatoarele drepturi:
    a) dreptul la plata salariului si a altor drepturi salariale pentru munca depusa;
    b) dreptul la repaus zilnic si saptamanal;
    c) dreptul la un concediu de odihna;
    d) dreptul la igiena si sanatate in munca;
    e) dreptul la acces la formare profesionala;
    f) dreptul la informare si consultare;
    g) dreptul de a fi asistati de catre sindicate in relatia cu administratia unitatii;
    h) dreptul de a constitui sau adera liber la un sindicat;
    i) dreptul de reabilitare medicala, profesionala si sociala, in caz de accident de munca sau boala profesionala;
    j) dreptul la despagubiri compensatorii, ca urmare a accidentelor de munca si a bolilor profesionale;
    k) dreptul de a participa la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca si a mediului de munca in cadrul intreprinderii;
    l) dreptul, in cazul salariatelor gravide, la o protectie speciala in timpul muncii;
    m) dreptul de a informa inspectia muncii asupra conditiilor si relatiilor de munca, fara a putea fi sanctionati pentru aceasta, daca in prealabil au anuntat seful ierarhic si nu au fost luate masurile corespunzatoare;
    n) dreptul la zile libere platite;
    o) dreptul de a participa la actiuni colective.
    (2) Modul concret de accesare a acestor drepturi este cel prevazut de lege, de Contractul colectiv de munca unic la nivel national, de prezentul contract colectiv de munca, de contractele colective de munca la nivel de grupuri de unitati si unitati, precum si de contractele individuale de munca.

    SECTIUNEA a 2-a
    Drepturile sindicatelor si patronilor

    Art. 33
    (1) Unitatile vor asigura gratuit, in incinta lor, pentru activitatea sindicala, spatiu, mobilier, rechizite si acces la aparatura (telefoane, fax, copiator, tehnica de calcul). Pentru desfasurarea activitatilor sindicale (exclusiv cele cu caracter economic), la solicitarea justificata a organizatiilor sindicale, unitatile vor asigura cu titlu gratuit sau cu titlu oneros folosirea mijloacelor de transport pe care le au in proprietate sau in folosinta. Conditiile concrete de asigurare a accesului la folosirea mijloacelor de transport de catre organizatiile sindicale vor fi stabilite prin contractele colective de munca unice la nivel de unitati sau grupuri de unitati.
    (2) In situatia in care organizatiile sindicale au in proprietate bunuri de natura celor prevazute la alineatul 1, patronatul impreuna cu organizatiile sindicale vor stabili modalitatile de suportare a cheltuielilor efectuate cu acestea, in baza documentelor justificative, pentru fiecare caz in parte.
    (3) Baza materiala cu destinatie cultural-sportiva, proprietate a unitatilor sau a organizatiilor sindicale, se va folosi, fara plata, pentru actiuni organizate de sindicate sau patronat, in conditiile prevazute de contractul colectiv de munca unic la nivel de unitate.
    (4) Pentru baza materiala cu aceeasi destinatie ca la alineatul precedent, proprietate a unitatilor, dar care a fost construita din fondurile sindicatelor inainte de 1990, patronatul impreuna cu sindicatele vor stabili modalitatile legale ca acestea sa treaca in proprietatea sindicatelor.
    (5) Patronatul va sprijini infiintarea sau administrarea de catre sindicate, in conditiile legii, a unor unitati care, prin activitatea lor, vin in sprijinul membrilor de sindicat pe linia aprovizionarii cu produse alimentare, bunuri si servicii, la preturi accesibile acestora, precum si a unor unitati social-culturale, sportive etc.
    (6) Dobandirea de catre sindicate de la patronat, cu titlu oneros, a unor bunuri disponibile, strict necesare lucrarilor si activitatilor de la alineatul 5, se va face in conditiile legii.
    Art. 34
    (1) Membrii alesi in organele de conducere ale sindicatelor cu personalitate juridica si in organele de conducere ale formelor de asociere sindicala organizate conform legii, semnatare ale prezentului contract, care lucreaza nemijlocit in unitati in calitate de salariati, au dreptul la reducerea programului lunar cu pana la cinci zile, pentru activitate sindicala.
    (2) Pentru membrii alesi in organele de conducere ale organizatiilor sindicale cu personalitate juridica la nivel de unitati se va acorda un numar total cuprins intre 21 si 32 de zile/om/luna/500 - 1.000 de salariati, pentru activitati sindicale, fara a se depasi maximul de 5 zile pe luna, pentru fiecare persoana.
    (3) Numarul celor care pot beneficia de prevederile de la alineatele 1 si 2 si modalitatile concrete de reducere a programului lunar de lucru se vor stabili prin contractele colective de munca unice la nivel de unitati sau grupuri de unitati.
    Art. 35
    Membrii organelor de conducere ale organizatiilor sindicale, salarizati de sindicate, vor beneficia de prevederile legale, precum si de clauzele exprese ale prezentului contract colectiv de munca si ale contractelor colective de munca la nivel de unitati/grupuri de unitati, prin care se stabilesc pentru ei, in conditiile legii, si alte drepturi si masuri de protectie.
    Art. 36
    La nivelul grupurilor de unitati, al unitatilor si subunitatilor, prin contractele colective de munca unice, incheiate conform legii, se poate crea un numar de posturi destinate activitatilor sociale, care vor fi aprobate de organele competente, conform statutelor sau regulamentelor interne ale unitatilor. Ocuparea acestor posturi se va efectua cu avizul organizatiei sindicale majoritare.
    Art. 37
    (1) In situatia in care organizatiile sindicale vor organiza pregatirea unor membri ai sai pentru activitati sindicale si relatii de munca, prin cursuri si schimburi de experienta, in tara si strainatate, cu o durata de pana la 15 zile calendaristice/curs, unitatile se obliga sa permita salariatilor participarea la aceste forme de pregatire.
    (2) Conditiile concrete in care vor participa salariatii la aceste forme de pregatire vor fi stabilite prin contractele colective de munca unice la nivel de grupuri de unitati sau unitati.
    (3) Formarea si perfectionarea sindicala, prevazute la alineatul 1, se vor realiza prin centre de pregatire specializate.
    Art. 38
    Partile convin ca prin reprezentantii patronatului, care au sarcini de serviciu privind plata salariilor, sa fie incasata si virata lunar cotizatia de sindicat, pe baza listelor si a cuantumului cotizatiei, prezentate de sindicate, incasarea si virarea cotizatiilor sunt conditionate de comunicarea lunara de catre sindicate a modificarilor intervenite in structura membrilor si in cuantumul cotizatiei acestora.
    Art. 39
    Este interzis reprezentantilor patronatului sa desfaca din initiativa lor contractele individuale de munca ale membrilor de sindicat pentru motive care privesc activitatea sindicala desfasurata in conditiile legii si ale contractului colectiv de munca unic incheiat la nivel de unitate.
    Art. 40
    (1) Patronii si reprezentantii patronilor au dreptul:
    - de a concepe si pune in aplicare strategii si politici de dezvoltare a unitatii;
    - de a reprezenta unitatea;
    - de a incheia acte juridice in numele unitatii si in limitele imputernicirilor conferite de lege si actul constitutiv;
    - de a selecta, de a angaja si de a concedia personalul salariat in baza prevederilor prezentului contract.
    (2) Conceperea si punerea in aplicare a programelor de restructurare se vor face impreuna cu organizatiile sindicale, in conditiile prevazute de lege si de contractele colective de munca unice incheiate la nivel de grupuri de unitati sau unitati.
    Art. 41
    (1) Reprezentantilor patronilor li se asigura protectia contra oricaror forme de conditionare, constrangere sau limitare a drepturilor legale.
    (2) Reprezentantii patronilor, care potrivit prevederilor legale nu pot face parte din sindicatele organizate la nivel de unitati, beneficiaza de prevederile prezentului contract daca au calitatea de salariat.

    CAP. 4
    Negocierea, incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractului individual de munca

    SECTIUNEA 1
    Incadrarea in munca, negocierea si executarea contractului individual de munca

    Art. 42
    (1) In vederea stabilirii concrete a drepturilor si obligatiilor salariatilor se incheie, prin negociere, contract individual de munca intre angajator si salariat.
    (2) Contractul individual de munca incheiat intre angajator si salariat va cuprinde in mod obligatoriu elementele prevazute in anexa nr. 4.
    (3) Prin negociere intre parti, contractul individual de munca poate cuprinde si clauze specifice, potrivit legii.
    Art. 43
    Contractul individual de munca nu poate stabili pentru salariat conditii mai putin favorabile decat cele prevazute prin lege sau contractele colective de munca ce-i sunt aplicabile.
    Art. 44
    (1) Contractele individuale de munca se incheie, de regula, pe durata nedeterminata. Contractele individuale de munca se pot incheia si pe durata determinata, in cazurile si modalitatile prevazute expres de lege si de prezentul contract.
    (2) Incadrarea in munca se face de catre patron pe baza verificarii aptitudinilor, a pregatirii si competentei profesionale, prin proba practica, test, examen, concurs sau dupa un termen (perioada) de proba, cu respectarea conditiilor prevazute de lege, de contractele colective de munca unice incheiate la nivelul unitatilor si de alte reglementari cu caracter normativ.
    (3) Durata concreta a termenului (perioadei) de proba pentru fiecare meserie, specialitate si loc de munca se stabileste diferentiat prin contractele colective de munca la nivelul unitatilor, fara a depasi termenul de proba prevazut de lege.
    (4) Numarul si structura posturilor pentru care se fac incadrari in munca vor fi stabilite cu avizul sindicatului reprezentativ din unitate sau subunitate. Administratia va face cunoscute posturile pentru care se fac angajari, atat in interiorul unitatii, cat si in afara acesteia, in modalitatile prevazute de lege si de contractele colective de munca unice incheiate la nivel de unitati.
    (5) In cazul in care pentru ocuparea unui post se organizeaza concurs, daca un salariat si o persoana din afara unitatii obtin aceleasi rezultate, salariatul are prioritate la ocuparea postului.
    (6) La incadrarea in munca, daca in urma concursului doua sau mai multe persoane au aceleasi rezultate, prioritatile la ocuparea postului se vor stabili pe baza unor criterii convenite prin contractul colectiv de munca unic incheiat la nivel de unitate.
    Art. 45
    (1) Potrivit principiilor generale ale dreptului muncii, elementele esentiale ale contractului individual de munca sunt:
    a) durata contractului;
    b) locul muncii, felul muncii;
    c) meseria sau functia;
    d) conditiile de munca;
    e) salariul;
    f) timpul de munca si timpul de odihna.
    (2) Termenii prevazuti la alineatul precedent vor fi definiti prin contractele de munca incheiate la nivel de unitati.

    SECTIUNEA a 2-a
    Modificarea contractului individual de munca

    Art. 46
    (1) Contractul individual de munca nu poate fi modificat decat prin acordul partilor. La modificarea contractului individual de munca, salariatii membri de sindicat vor fi asistati de catre reprezentantul sindicatului din care fac parte.
    (2) Cu titlu de exceptie, modificarea unilaterala a contractului este posibila numai in cazurile si conditiile prevazute de lege.
    (3) Refuzul salariatului de a accepta o modificare a clauzelor referitoare la felul muncii, a locului de munca sau a drepturilor salariale nu da dreptul celui care angajeaza de a proceda la desfacerea unilaterala a contractului individual de munca, pentru acest motiv.
    (4) Locul muncii poate fi modificat de catre angajator prin delegarea sau detasarea salariatului intr-un alt loc de munca decat cel prevazut in contractul individual de munca.
    (5) Delegarea reprezinta exercitarea temporara, din dispozitia angajatorului, de catre salariat, a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu, in afara locului sau de munca, in conditiile prevazute de Codul muncii si prezentul contract.
    (6) Detasarea este actul prin care angajatorul dispune schimbarea locului de munca la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari, in interesul acestuia, in conditiile Codului muncii si ale prezentului contract.

    SECTIUNEA a 3-a
    Suspendarea si incetarea contractului individual de munca

    Art. 47
    Contractul individual de munca se poate suspenda, in ceea ce priveste efectele sale, prin acordul partilor sau in cazurile prevazute de lege.
    Art. 48
    (1) Incetarea contractului individual de munca poate avea loc, in conditiile prevazute de lege, prin unul din urmatoarele moduri:
    a) de drept;
    b) ca urmare a acordului partilor, la data convenita de acestea;
    c) ca urmare a vointei unilaterale a uneia din parti, in cazurile si conditiile limitativ prevazute de lege.
    (2) In cazurile in care desfacerea contractului individual de munca are loc din initiativa unitatii, aceasta este obligata sa acorde un preaviz, cu exceptia cazurilor prevazute de lege. Durata preavizului este de 20 de zile lucratoare. Termenul de preaviz incepe sa curga de la data comunicarii in scris a acestuia.
    (3) In perioada preavizului, salariatii beneficiari ai prezentului contract au dreptul sa absenteze jumatate din programul normal de lucru, pentru a-si cauta un loc de munca, fara ca aceasta sa afecteze salariul si celelalte drepturi. Orele la care au dreptul sa absenteze se pot acorda prin cumul, in conditiile stabilite de patron. Pe perioada preavizului, salariatii beneficiari ai prezentului contract au drepturile prevazute de lege si de contractele colective de munca.
    Art. 49
    Contractul individual de munca nu poate fi desfacut din initiativa celui care angajeaza, in cazurile in care prin lege sau prin prezentul contract s-au prevazut asemenea interdictii.

    CAP. 5
    Conditii de munca, securitatea si sanatatea in munca a salariatilor

    Art. 50
    (1) Partile contractante apreciaza ca munca prestata in industria miniera implica un grad de risc deosebit, datorat iminentei aparitii a unor situatii cauzatoare de accidente de munca si existentei, la majoritatea locurilor de munca, a conditiilor care determina dobandirea unor boli profesionale sau unor boli legate de profesiune, ambele situatii avand consecinte directe asupra starii de sanatate a angajatului, de la scoaterea acestuia temporara din ciclul de productie pana la invalidarea definitiva a capacitatii lui de munca sau deces.
    (2) Patronul se obliga sa determine pe baza de buletine de analize, prin unitati specializate, nivelul noxelor profesionale si sa ia masuri de imbunatatire a conditiilor de munca.
    (3) Prin contractele colective de munca unice incheiate la nivelul unitatii se vor stabili noxele si parametrii de microclimat care vor fi urmariti la fiecare loc de munca in vederea luarii masurilor de protectie a muncii specifice si intocmirii programelor de control al realizarii masurilor stabilite.
    (4) Patronul se obliga sa asigure conditiile necesare desfasurarii normale a procesului muncii conform reglementarilor si regulamentelor in vigoare, sa ia masuri pentru ameliorarea reala a conditiilor de munca si numai daca acest lucru nu este posibil sa procedeze la acordarea de compensari banesti.
    Art. 51
    (1) Angajatorul are obligatia sa ia toate masurile necesare pentru protejarea vietii si sanatatii salariatilor.
    (2) Angajatorul are obligatia sa asigure securitatea si sanatatea salariatilor in toate aspectele legate de munca.
    (3) Daca un angajator apeleaza la persoane sau servicii exterioare, aceasta nu il exonereaza de raspundere in acest domeniu.
    (4) Obligatiile salariatilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca nu pot aduce atingere responsabilitatii angajatorului.
    (5) Masurile privind securitatea si sanatatea in munca nu pot sa determine, in nici un caz, obligatii financiare pentru salariati.
    Art. 52
    (1) Avand ca scop protectia sanatatii angajatilor, patronul se obliga la:
    a) asigurarea examinarii medicale si testarii compatibilitatii individului, la angajare si periodic;
    b) intocmirea unor programe de asistenta medicala (de medicina muncii, de urgenta si curativa), specifice locului de munca;
    c) asigurari pentru risc profesional si accidente de munca, in conditiile legii si prezentului contract;
    d) reabilitarea si compensarea celor care au suferit accidente de munca si boli profesionale;
    e) aplicarea unor programe elaborate de organe competente, destinate profilaxiei bolilor transmisibile si cu risc epidemic.
    (2) Asigurarile prevazute la alin. 1 lit. c) vor contine in mod obligatoriu urmatoarele prestatii de servicii:
    a) reabilitare medicala si recuperarea capacitatii de munca;
    b) indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca;
    c) indemnizatie pentru trecerea temporara in alt loc de munca;
    d) compensatii pentru atingerea integralitatii;
    e) despagubiri in caz de deces;
    f) rambursari de cheltuieli;
    g) reabilitare si reconversie profesionala.
    (3) Salariatii asigurati conform alineatului (1) lit. c), aflati in situatia pensionarii din motiv de accident de munca sau boala profesionala beneficiaza de clauzele alineatului 2 pana la restabilirea starii de sanatate si/sau a capacitatii de munca.
    (4) Indeplinirea obligatiei de asigurare prevazuta la alineatele anterioare se realizeaza prin Asociatia Profesionala Miniera din Romania sau prin alti asiguratori, in conformitate cu prevederile contractelor colective de munca la nivel de unitati.
    Art. 53
    (1) Partile semnatare se angajeaza sa analizeze periodic, la nivel de ramura, activitatea de asigurare a securitatii muncii, de protectie a sanatatii angajatilor si de ameliorare a conditiilor de munca.
    (2) Activitatea de securitate a muncii, de protectie a sanatatii angajatilor si de ameliorare a conditiilor de munca se va analiza periodic, la nivelul unitatilor, al filialelor si subunitatilor, in conformitate cu prevederile contractelor colective de munca la nivel de grupuri de unitati sau unitati, in organismele prevazute de Legea nr. 90/1996, precum si in comitetele de directie sau/si in consiliile de administratie, dupa caz.
    Art. 54
    (1) Materialele igienico-sanitare se acorda obligatoriu si gratuit de catre patroni salariatilor care isi desfasoara activitatea in locuri de munca al caror specific impune o igiena personala deosebita.
    (2) Categoriile de materiale igienico-sanitare, precum si locurile de munca ce impun acordarea acestora se stabilesc in contractele colective de munca la nivel de unitati, grupuri de unitati, in conformitate cu prevederile legale.
    Art. 55
    (1) Patronul va acorda gratuit echipamentul de protectie. Echipamentul de lucru se va acorda in conditiile prevazute de lege si de contractul colectiv de munca unic la nivel de unitate, cu respectarea Hotararii Guvernului nr. 236/1990.
    (2) Echipamentul de protectie si de lucru va purta obligatoriu marca institutiilor specializate care le autorizeaza pentru utilizare si marca producatorului.
    Art. 56
    (1) Alimentatia suplimentara se acorda obligatoriu si gratuit de catre angajator, salariatilor, in conformitate cu prevederile legale.
    (2) Tipul alimentatiei suplimentare de protectie si categoriile de salariati care beneficiaza de aceasta se stabilesc in contractul colectiv de munca unic la nivel de unitati sau grupuri de unitati.
    Art. 57
    (1) Patronul va organiza la angajare si ulterior, cel putin o data pe an, in cazurile prevazute de lege, examinarea medicala a salariatilor, in scopul de a constata daca sunt apti pentru desfasurarea activitatii in postul pe care ar urma sa-l ocupe sau il ocupa, precum si pentru prevenirea imbolnavirilor profesionale. Examinarea medicala este gratuita si cheltuielile ocazionate de aceasta se vor suporta de catre unitate. Termenele si conditiile concrete pentru efectuarea examinarilor medicale se stabilesc prin contractul colectiv de munca unic incheiat la nivel de grup de unitati sau unitate, cu respectarea prevederilor legale.
    (2) Salariatii sunt obligati sa se supuna examenelor medicale, in conditiile organizarii potrivit prevederilor alineatului 1.
    (3) In cazul cand dispozitii legale, speciale, sau ale contractului colectiv de munca prevad examinari medicale la termene mai scurte, determinate de conditiile deosebite de la locurile de munca, se vor aplica aceste prevederi.
    (4) Refuzul salariatului de a se prezenta la examinarea medicala organizata potrivit alin. 1 si 3 constituie abatere disciplinara.
    Art. 58
    Schimbarea locului de munca cu modificarea conditiilor de munca pentru care salariatul a primit aviz medical se va face dupa o noua examinare medicala.
    Art. 59
    Partile contractante isi insusesc si admit ca minimale normele in vigoare emise de Ministerul Sanatatii privind controlul medical periodic al angajatilor.
    Art. 60
    (1) Partile contractante recunosc ca obligatorie aplicarea normelor metodologice privind declararea, cercetarea si evidenta accidentelor de munca si imbolnavirilor profesionale, conform legislatiei si reglementarilor in vigoare.
    (2) In cazul in care un salariat este declarat bolnav profesional, dar isi poate continua activitatea in alte conditii, unitatea ii va asigura un loc de munca corespunzator recomandarilor medicale avizate de medicul specialist de medicina muncii, fiind platit in conformitate cu prevederile legale si ale contractelor colective de munca unice incheiate la nivel de unitati.
    Art. 61
    (1) Patronul va asigura organizarea rationala a muncii pentru fiecare loc de munca. Pe aceasta baza se stabilesc sarcini si raspunderi sub forma de norme de munca, care pot fi norme de timp, norme de productie, norme de personal, insotite de descrierea sferei de atributii si a zonei de deservire, menite sa asigure utilizarea integrala si eficienta a timpului de lucru.
    (2) Normele de munca vor fi astfel stabilite incat sa asigure un ritm normal de lucru, la o intensitate a efortului fizic, intelectual si psihic, care sa nu conduca la oboseala excesiva a salariatului.
    (3) Modificarea actualelor norme de munca si elaborarea de norme noi se aproba de catre conducatorul unitatii, cu avizul sindicatelor, si se comunica beneficiarilor prezentului contract cu cel putin cinci zile inainte de aplicare.
    (4) Activitatea de normare a muncii se refera la toate categoriile de salariati, potrivit specificului activitatii fiecareia, si se bazeaza pe tehnicile normarii muncii; aceasta se desfasoara ca un proces continuu, in permanenta concordanta cu schimbarile ce au loc in organizarea si nivelul de dotare tehnica a muncii.
    (5) In toate situatiile in care normele de munca nu asigura un grad complet de ocupare, conduc la o solicitare excesiva sau, dupa caz, nu corespund conditiilor pentru care au fost elaborate, se impune reexaminarea lor. Aceasta poate fi ceruta atat de patron, cat si de sindicate, in caz de divergenta in ceea ce priveste calitatea normelor de munca se va recurge la o expertiza tehnica stabilita de comun acord. Concluziile comisiei tehnice sunt obligatorii pentru ambele parti.
    (6) Reexaminarea normelor de munca nu va putea conduce la diminuarea salariului de baza negociat.
    (7) Cheltuielile ocazionate de reexaminarea normelor de munca si de solutionarea divergentelor cu privire la modificarea normelor de munca vor fi suportate de patron.
    (8) Patronul are obligatia sa asigure permanent conditiile tehnico-materiale si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca, iar salariatii, in aceste conditii, trebuie sa realizeze norma de munca sau, dupa caz, sarcinile ce decurg din functia sau postul detinut.
    Art. 62
    (1) Locurile de munca se clasifica, in conformitate cu Legea nr. 19/2000, in locuri de munca cu conditii normale si locuri de munca cu conditii deosebite si speciale.
    (2) Salariatii care desfasoara activitati la locurile de munca clasificate ca fiind cu conditii speciale, cu conditii deosebite, precum si la cele clasificate ca fiind cu conditii normale, la care se inregistreaza depasiri ale parametrilor prevazuti in Normele generale de protectie a muncii, au dreptul, dupa caz, la sporuri la salariul de baza, durata redusa a timpului de lucru, alimentatie suplimentara de protectie, echipament de protectie si de lucru, materiale igienico-sanitare, concedii suplimentare platite si alte drepturi de personal, stabilite prin contractele colective de munca la nivel de grupuri de unitati sau unitati.
    (3) In cazul in care conditiile de munca se normalizeaza, salariatii vor beneficia inca doua luni de drepturile avute, necesare refacerii capacitatii de munca.
    (4) In toate cazurile in care conditiile de munca s-au inrautatit, determinand reclasificarea locurilor de munca, salariatii vor beneficia de drepturile aferente noii clasificari incepand cu data schimbarii conditiilor de munca, indiferent de momentul efectuarii reclasificarii de catre organele competente.
    Art. 63
    (1) Patronul va asigura, pe cheltuiala sa, cadrul organizatoric pentru instruirea, testarea si perfectionarea profesionala a salariatilor cu privire la normele si instructiunile de securitate si sanatate a muncii. Prin contractele colective de munca unice incheiate la nivelul grupurilor de unitati sau unitati se vor prevedea masurile specifice, periodicitatea controalelor, metodologia de control, obligatiile si raspunderile in domeniul securitatii muncii, conform reglementarilor in vigoare. Timpul afectat acestor activitati se include in timpul de munca si este salarizat.
    (2) La incadrarea in munca, precum si la schimbarea locului de munca sau a felului muncii, salariatul va fi instruit si testat efectiv cu privire la cunoasterea si prevenirea riscurilor ce le presupune noul sau loc de munca si cu privire la cunoasterea normelor de securitate a muncii, pe care este obligat sa le cunoasca si sa le respecte.
    (3) In cazurile in care, in procesul muncii intervin schimbari ce impun aplicarea unor noi norme de securitate a muncii, salariatii vor fi instruiti in conditiile prevazute la alineatul precedent.
    Art. 64
    (1) Partile contractante se angajeaza sa promoveze initiative comune in domeniul protectiei sanatatii angajatilor, al ameliorarii conditiilor lor de munca si a securitatii muncii.
    (2) In cadrul responsabilitatilor sale, patronul va lua masurile necesare pentru asigurarea securitatii in munca si a protectiei sanatatii salariatilor si va sprijini crearea si functionarea asociatiilor profesionale.
    Art. 65
    (1) In vederea mentinerii si imbunatatirii conditiilor de desfasurare a activitatii la locurile de munca, patronul va lua cel putin urmatoarele masuri:
    a) amenajarea ergonomica a locurilor de munca;
    b) asigurarea conditiilor de mediu (iluminat, microclimat, zgomot, vibratii, temperatura, aerisire, umiditate);
    c) amenajarea anexelor sociale ale locurilor de munca (vestiare, bai, grupuri sanitare, sali de repaus, sali de cantine, restaurant);
    d) diminuarea pana la eliminarea totala a emisiilor poluante.
    (2) Masurile concrete in sensul prevederilor alineatului 1 se stabilesc prin contractul colectiv de munca unic incheiat la nivelul unitatii.
    (3) Salariatii sunt obligati sa pastreze in bune conditii amenajarile efectuate de administratie, sa nu le deterioreze, sa nu descompuna ori sa sustraga componente ale acestora; in caz contrar vor suporta contravaloarea degradarilor, sustragerilor si distrugerilor.
    (4) Patronul este obligat ca in cazul in care apar sau se mentin noxe la locul de munca sa ia masurile corespunzatoare de eliminare a acestora sau de incadrare in limitele admise.
    Art. 66
    Patronii pot sa repuna in munca detinuta anterior sau intr-o munca corespunzatoare pregatirii lor pe cei care au intrerupt activitatea ca urmare a pensionarii pentru invaliditate si au devenit capabili de munca.
    Art. 67
    Patronul se obliga sa nu refuze incadrarea in munca sau, dupa caz, mentinerea in munca a persoanelor handicapate, in cazurile in care acestea sunt apte pentru indeplinirea obligatiilor de serviciu aferente posturilor existente.
    Art. 68
    Organizatiile sindicale semnatare vor organiza si desfasura activitati privind respectarea normativelor, normelor si prevederilor din contractele colective, cu privire la securitatea si sanatatea in munca.
    Art. 69
    (1) Partile semnatare sunt de acord ca nici o masura de protectie a muncii nu este eficienta daca nu este cunoscuta, insusita si aplicata in mod constient de catre salariati.
    (2) Cheltuielile aferente realizarii masurilor de protectie a muncii vor fi suportate de la capitolul "alte cheltuieli de exploatare", precum si din sumele prevazute cu aceasta destinatie in bugetul de venituri si cheltuieli, primite ca subventii sau transferuri, sau, dupa caz, din fondurile de investitii.

    CAP. 6
    Timpul de munca si timpul de odihna

    SECTIUNEA 1
    Timpul de munca

    Art. 70
    (1) Durata normala a timpului de lucru a personalului este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana, pentru suprafata, si de 6 ore pe zi si de 30 de ore pe saptamana, pentru activitatea de subteran si activitatea cu mediu radioactiv. Locurile de munca care la data incheierii contractului au program mai mic de 8 ore beneficiaza in continuare de acest program, cu respectarea prevederilor legale.
    (2) La locurile de munca unde, datorita specificului activitatii, nu exista posibilitatea incadrarii in durata normala a timpului de lucru se pot stabili, cu acordul sindicatului, forme specifice de organizare a timpului de lucru, dupa caz, in tura, tura continua, turnus, program fractionat.
    (3) Pentru unele activitati, locuri de munca si categorii de personal, prevazute in contractele colective de munca unice incheiate la nivel de unitati, se pot stabili programe de lucru partiale, corespunzatoare unor fractiuni de norma cu o durata a timpului de munca de 6, de 4 sau de 2 ore pe zi. Drepturile salariale ale celor care lucreaza in astfel de situatii se acorda proportional cu timpul lucrat. La cerere, beneficiarii prezentului contract cu program partial de lucru vor fi incadrati in program normal, daca exista posturi vacante si daca intrunesc conditiile ocuparii acestor posturi.
    (4) Repausul pentru luarea mesei nu poate fi mai mic de 15 minute. Repausul pentru luarea mesei, cu o durata de 15 minute, se include in programul de lucru. Prevederile acestui alineat se reglementeaza prin contractul colectiv de munca unic incheiat la nivel de grupuri de unitati sau unitati sau prin regulamentul intern.
    (5) Salariatul poate solicita, in mod justificat, decalarea programului de lucru. Patronul va analiza cererea si va aproba aceasta in functie de posibilitati.
    Art. 71
    Femeile care au in ingrijire copii in varsta de pana la 6 ani pot lucra cu fractie de norma, beneficiind de drepturile prevazute de lege.
    Art. 72
    (1) Salariatii care isi desfasoara activitatea in locuri de munca cu conditii deosebite sau speciale beneficiaza de reducerea duratei normale a timpului de munca sub 8 ore pe zi, in conditiile prevazute de lege.
    (2) Mecanicii masinilor de extractie si personalul autorizat de la rampa putului beneficiaza de timp de lucru de 6 ore pe zi, 5 zile pe saptamana.
    (3) Reducerea duratei timpului de munca la locurile de munca cu conditii deosebite sau speciale nu afecteaza salariul si vechimea in munca, aferente duratei normale a timpului de munca.
    (4) Durata reducerii timpului normal de munca si celelalte categorii de personal care beneficiaza de acest program se stabilesc prin contractele colective de munca unice incheiate la nivel de grupuri de unitati sau unitati.
    Art. 73
    (1) Inceperea si terminarea programului de lucru se stabilesc prin regulamentul intern intocmit de administratia unitatii de comun acord cu organizatiile sindicale.
    (2) In toate cazurile in care se dovedeste ca este posibil, cei care angajeaza si sindicatele vor purta negocieri pentru a fixa orare flexibile de lucru, precum si modalitatile de aplicare a acestora.
    (3) Stabilirea orarelor flexibile de lucru nu poate conduce la sporirea sarcinilor de serviciu ori la diminuarea veniturilor salariale.

    SECTIUNEA a 2-a
    Munca suplimentara

    Art. 74
    (1) Munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal prevazut la art. 70 alin. 1 este considerata munca suplimentara.
    (2) Munca suplimentara nu poate fi efectuata fara acordul salariatului, cu exceptia cazului de forta majora sau pentru lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor unui accident. Ceea ce depaseste 120 de ore/an de persoana necesita si acordul sindicatului din unitate.
    Art. 75
    (1) Compensarea muncii prestate in timpul orelor suplimentare se face prin ore libere platite, in urmatoarele 30 de zile dupa efectuarea acestora.
    (2) In cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in termenul prevazut la alin. 1, munca suplimentara va fi platita salariatului in luna urmatoare cu spor de 100% din salariul de baza, corespunzator duratei acesteia.

    SECTIUNEA a 3-a
    Munca de noapte

    Art. 76
    (1) Se considera munca desfasurata in timpul noptii munca prestata in intervalul cuprins intre orele 22 si 6.
    (2) Partile semnatare ale prezentului contract inteleg ca munca in timpul noptii implica un efort fizic si psihic deosebit si convin sa ia toate masurile necesare pentru protectia femeilor si a tinerilor.
    (3) La nivelul fiecarei unitati din ramura industriei miniere si geologiei se pot stabili, prin contractele colective de munca unice incheiate la acest nivel, meseriile si locurile de munca in care este permisa munca in timpul noptii si care sa asigure punerea in aplicare a prevederilor alin. 2, in conformitate cu dispozitiile Codului muncii, ale legilor speciale in vigoare si ale conventiilor internationale aplicabile in Romania.
    (4) Salariatii care efectueaza cel putin 3 ore de munca de noapte beneficiaza fie de program de lucru redus cu o ora fata de durata normala a zilei de munca, fara ca aceasta sa duca la scaderea salariului de baza, fie de un spor la salariu de minimum 25% din salariul de baza pentru fiecare ora de munca de noapte prestata.

    SECTIUNEA a 4-a
    Timpul de odihna si repaus

    Art. 77
    (1) Se stabileste anual, pentru toti salariatii ramurii industriei miniere si geologiei, un numar de sase zile de sarbatori religioase sau cu semnificatie deosebita pentru mineri, libere platite, care vor fi nominalizate prin contractele colective de munca unice incheiate la nivel de grupuri de unitati sau unitati. Ziua Minerului se stabileste in luna august.
    (2) Sunt zile nelucratoare zilele de repaus saptamanal, zilele prevazute la alineatul 1 si zilele de sarbatori legale stabilite prin acte normative.
    Art. 78
    (1) In fiecare saptamana, salariatul are dreptul, de regula, la 2 zile consecutive de repaus saptamanal.
    (2) Repausul saptamanal se acorda, de regula, sambata si duminica.
    (3) In cazul in care activitatea de la locul de munca nu poate fi intrerupta in zilele de sambata si duminica, prin contractele colective de munca unice incheiate la nivel de grupuri de unitati sau unitati se vor stabili conditiile in care zilele de repaus saptamanal sa fie acordate si in alte zile ale saptamanii.
    Art. 79
    (1) Salariatii ramurii industriei miniere si geologiei au dreptul in fiecare an calendaristic la un concediu de odihna, platit, cu o durata care va fi stabilita conform prevederilor legale, dar nu mai putin de 21 de zile lucratoare anual, cu exceptia celor din primul an de activitate, care vor avea dreptul la un concediu de odihna de minimum 20 de zile lucratoare anual.
    (2) Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste prin contractele colective de munca unice la nivel de grupuri de unitati sau unitati, este prevazuta in contractul individual de munca si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.
    (3) Concediul de odihna nu se diminueaza in cazul suspendarii contractului individual de munca din motiv de incapacitate temporara de munca survenita din accident de munca sau boala profesionala.
    Art. 80
    (1) Salariatii ramurii industriei miniere si geologiei, incadrati in diferite grade de invaliditate, au dreptul la un concediu de odihna suplimentar cu o durata de 3 zile, iar salariatii nevazatori, cu o durata de 6 zile.
    (2) Prin contracte colective de munca unice la nivel de grupuri de unitati sau unitati se vor stabili criteriile si regulamentul pe baza carora se vor acorda anual concediile de odihna.
    Art. 81
    (1) Efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, pentru programarile colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programarile individuale. Programarea se face pana la sfarsitul anului calendaristic pentru anul urmator.
    (2) Prin programarile colective se pot stabili perioade de concediu care nu pot fi mai mici de trei luni, pe categorii de personal sau locuri de munca.
    (3) Prin programarea individuala se poate stabili data efectuarii concediului sau, dupa caz, perioada in care salariatul are dreptul de a efectua concediul, perioada care nu poate fi mai mare de trei luni.
    (4) In cadrul perioadelor de concediu stabilite conform alin. (2) si (3), salariatul poate solicita efectuarea concediului cu cel putin 60 de zile anterioare efectuarii acestuia.
    (5) In cazul in care programarea concediilor se face fractionat, angajatorul este obligat sa stabileasca programarea astfel incat fiecare salariat sa efectueze intr-un an calendaristic cel putin 15 zile lucratoare de concediu neintrerupt.
    Art. 82
    (1) Indemnizatia cuvenita salariatilor pentru concediul de odihna este media zilnica a veniturilor din luna/lunile in care se efectueaza concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu. Indemnizatia de concediu de odihna nu poate fi mai mica decat valoarea totala a drepturilor salariale prevazute in contractul individual de munca.
    (2) La plecarea in concediu, beneficiarii prezentului contract vor primi, pe langa indemnizatia de concediu, o prima de vacanta, al carei cuantum se stabileste prin contractul colectiv de munca unic incheiat la nivel de grupuri de unitati sau unitate, in functie de posibilitatile financiare ale acestora.
    (3) Indemnizatia de concediu se plateste, la cererea salariatului, inainte de plecarea in concediu, iar prima de vacanta, conform prevederilor din contractele colective de munca la nivel de grupuri de unitati sau unitati.
    (4) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.
    (5) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.
    Art. 83
    (1) Salariatii ramurii industriei miniere si geologiei au dreptul la zile libere platite in cazul unor evenimente familiale deosebite, conform anexei nr. 5, in baza unei cereri insotite de documente justificative.
    (2) Prin contractele colective de munca unice la nivel de grupuri de unitati sau unitati se vor stabili si alte situatii in care salariatii beneficiaza de zile libere platite si numarul acestora.
    (3) Pentru rezolvarea unor situatii personale ca, de exemplu, stramutari, calamitati naturale, refacerea capacitatii de munca prin tratament, insotirea unui membru al familiei pentru tratament, studii, se poate solicita un numar mai mare de zile decat cel prevazut in anexa nr. 5, beneficiarii prezentului contract avand dreptul la un concediu fara plata de maximum 30 de zile cumulate in cursul unui an.
    Art. 84
    (1) Concediile de odihna se programeaza in functie de necesitatile desfasurarii normale a procesului de productie, cu consultarea salariatilor.
    (2) Perioada pentru care a fost programat in concediu de odihna se comunica fiecarui salariat in ultima luna a anului anterior efectuarii acestuia.
    (3) Modificarea programarii concediului de odihna se face numai cu acordul scris al partilor.
    (4) In cazul in care ambii soti lucreaza in aceeasi unitate, la cererea acestora se va asigura ca perioada de efectuare a concediului de odihna sa coincida.
    Art. 85
    (1) Concediul anual de odihna va putea fi fractionat la solicitarea salariatului. Una din fractiuni va trebui sa fie de cel putin 15 zile lucratoare. Celelalte zile de concediu se vor acorda si vor fi efectuate pana la sfarsitul anului, conform contractului colectiv de munca unic la nivel de grupuri de unitati sau unitate.
    (2) Daca interesele unitatii o cer, salariatul aflat in concediu de odihna va putea fi rechemat, urmand ca diferenta de concediu neefectuata sa fie reprogramata conform dorintei acestuia.
    (3) Rechemarea salariatilor din concediul de odihna se face in scris, numai cu aprobarea expresa a directorului unitatii. Organizatiile sindicale au drept de control ulterior asupra rechemarilor din concediul de odihna.
    (4) Angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihna in caz de forta majora sau pentru interese urgente, care impun prezenta salariatului la locul de munca. In acest caz, angajatorul are obligatia de a suporta toate cheltuielile salariatului si ale familiei sale, necesare in vederea revenirii la locul de munca, precum si eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a intreruperii concediului de odihna.

    CAP. 7
    Salarizarea personalului

    Art. 86
    (1) Pentru munca prestata in conditiile prevazute in contractul individual de munca, fiecare salariat are dreptul la un salariu in bani, convenit la incheierea contractului de munca.
    (2) Salariul cuprinde: salariul de baza, sporurile, precum si orice alte indemnizatii sau adaosuri la salariu.
    Art. 87
    Prin negociere anuala a drepturilor salariale individuale, salariul de baza al fiecarui salariat nu va fi mai mic decat cel avut la data negocierii, in conditiile pastrarii locului de munca, a functiei si meseriei avute.
    Art. 88
    (1) Salariul de baza, pe activitati, locuri de munca, meserii si functii, se stabileste prin contractele colective de munca unice la nivel de grupuri de unitati sau unitati, pentru fiecare salariat, in raport cu calificarea, importanta, complexitatea lucrarilor ce revin postului in care este incadrat, cu pregatirea si competenta profesionala.
    (2) Coeficientii de ierarhizare a salariilor intre activitati, locuri de munca, meserii si functii se stabilesc prin contractele colective de munca incheiate la nivel de unitati sau grupuri de unitati.
    Art. 89
    (1) Sporurile acordate pentru lucru la locurile de munca clasificate in conditii speciale, conditii deosebite, precum si cele clasificate in conditii normale la care se inregistreaza depasiri ale parametrilor prevazuti in Normele generale de protectie a muncii vor fi stabilite prin contractele colective de munca incheiate la nivel de unitati sau grupuri de unitati.
    (2) Sporurile acordate pentru lucrul la locurile de munca prevazute, clasificate cu conditii speciale, conditii deosebite sau care afecteaza salariatul prin simpla expunere, vor fi acordate proportional cu timpul efectiv lucrat la aceste locuri de munca.
    (3) Sporurile neprevazute la alineatul 2 se vor acorda proportional cu timpul efectiv lucrat in aceste conditii si cu forma de salarizare aplicabila, stabilita prin contractele colective de munca la nivel de unitati sau grupuri de unitati.
    (4) Prin contractele colective de munca unice la nivel de unitati, grupuri de unitati, partile pot stabili ca sporurile neprevazute la alineatul 2 de mai sus sa poata fi introduse in salariul de baza.
    (5) Posturile lucrate in zilele de duminica si sarbatori legale, in cadrul programului normal de lucru al salariatului, se platesc cu un spor de 100% .
    Art. 90
    (1) Pe langa salariul de baza si sporurile prevazute in prezentul contract colectiv de munca, salariatii mai pot beneficia de adaosuri ca:
    a) adaosuri la salariul de baza reprezentand plusul de acord;
    b) premii ce se acorda din fondul de premiere, ce se constituie la nivelul unitatilor, de minimum 1,5% din fondul de salarii realizat lunar si cumulat, care se repartizeaza de comun acord, administratie-sindicate, conform regulamentului stabilit prin contractul colectiv de munca unic la nivel de grupuri de unitati sau unitate;
    c) cota-parte din profitul net ce se repartizeaza salariatilor, conform prevederilor legale;
    d) alte adaosuri convenite la nivelul fiecarei unitati.
    (2) Conditiile de diferentiere, diminuare sau anulare a participarii la fondul de stimulare din profit sau la fondul de premiere, precum si perioada la care se acorda cota de profit beneficiarilor prezentului contract, care nu poate fi mai mare de un an, se stabilesc prin contractul colectiv de munca unic la nivel de grupuri de unitati sau unitate.
    Art. 91
    (1) Formele de salarizare ce se pot aplica sunt urmatoarele:
    a) in regie sau dupa timp;
    b) in acord;
    c) pe baza de tarife sau cote procentuale din veniturile realizate;
    d) pe baza de indicatori;
    e) alte forme specifice unitatii.
    (2) Salarizarea in acord poate avea loc intr-una din urmatoarele forme:
    a) acord direct;
    b) acord progresiv;
    c) acord indirect.
    (3) Acordul direct, progresiv sau indirect se poate aplica individual sau colectiv.
    (4) Forma de salarizare ce urmeaza sa se aplice fiecarei activitati si fiecarui loc de munca se stabileste prin contractul colectiv de munca unic la nivel de unitate.
    Art. 92
    (1) Patronul se obliga sa asigure conditiile necesare realizarii de catre fiecare salariat a sarcinilor ce ii revin in cadrul programului zilnic stabilit.
    (2) In situatia in care patronul nu poate asigura pe durata zilei de lucru, partial sau total, conditiile necesare realizarii sarcinilor de serviciu, acesta este obligat sa plateasca salariatilor salariul de baza pentru timpul cat lucrul a fost intrerupt.
    (3) In cazurile exceptionale, cand din diferite motive activitatea a fost intrerupta, salariatii vor primi 75% din salariul de baza individual avut, cu conditia ca incetarea lucrului sa nu se fi produs din vina lor si daca in tot acest timp au ramas la dispozitia unitatii. Prin negocieri la nivelul unitatii se va stabili concret modul de realizare a prevederii de a ramane la dispozitia unitatii, prezenti in incinta unitatii, in asteptarea reluarii activitatii, sau de a ramane la domiciliu, de unde sa poate fi convocati de unitate.
    (4) In cazurile prevazute la alineatul 3, salariatii beneficiaza si de celelalte drepturi prevazute de lege si de contractul colectiv de munca unic la nivel de unitate.
    Art. 93
    Partile semnatare ale contractului colectiv de munca la nivel de unitati, grupuri de unitati pot conveni ca pe durata valabilitatii prezentului contract sa recoreleze nivelul salariilor in raport cu indicele mediu de crestere a productivitatii muncii.
    Art. 94
    Patronul se obliga sa asigure plata salariilor periodic, la datele stabilite prin contractul colectiv de munca unic la nivel de unitate.
    Art. 95
    (1) Toate drepturile banesti cuvenite beneficiarilor prezentului contract se platesc inaintea oricaror obligatii banesti ale unitatii (si subunitatii).
    (2) In cazul falimentului, urmat de lichidarea unitatii, salariatii sunt creditori si vor fi platiti potrivit legislatiei in vigoare.
    Art. 96
    Patronii vor tine o evidenta in care sa se mentioneze activitatea desfasurata in baza contractului individual de munca si drepturile de care salariatii au beneficiat si vor elibera dovezi despre acestea.

    CAP. 8
    Protectia sociala si speciala a salariatilor si acordarea de facilitati acestora

    SECTIUNEA 1
    In caz de concedieri colective

    Art. 97
    (1) In cazul concedierilor colective, angajatorului ii revin urmatoarele obligatii:
    a) sa intocmeasca un plan de masuri sociale sau de alt tip, prevazut de lege ori de contractele colective de munca aplicabile, cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor;
    b) sa propuna salariatilor programe de formare profesionala;
    c) sa puna la dispozitia sindicatului care are membri in unitate sau, dupa caz, reprezentantilor salariatilor toate informatiile relevante in legatura cu concedierea colectiva, in vederea formularii propunerilor din partea acestora;
    d) sa initieze in timp util, in scopul punerii de acord, consultari cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor, referitoare la metodele si mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de reducere a numarului de salariati afectati si de atenuare a consecintelor.
    (2) Angajatorul are obligatia sa notifice in scris sindicatului sau, dupa caz, reprezentantilor salariatilor intentia de concediere colectiva, cu cel putin 60 de zile calendaristice anterioare emiterii deciziilor de concediere.
    (3) Notificarea intentiei de concediere colectiva se face sub forma unui proiect de concediere colectiva, care trebuie sa cuprinda:
    a) numarul total si categoriile de salariati;
    b) motivele care determina concedierea;
    c) numarul si categoriile de salariati care vor fi afectati de concediere;
    d) criteriile avute in vedere, potrivit legii si/sau contractelor colective de munca, pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere;
    e) masurile avute in vedere pentru limitarea numarului de concedieri;
    f) masurile pentru atenuarea consecintelor concedierii si compensatiile ce urmeaza sa fie acordate salariatilor supusi concedierii, conform dispozitiilor legale si contractului colectiv de munca aplicabil;
    g) data la care sau perioada in care vor avea loc concedierile;
    h) termenul inauntrul caruia sindicatul sau, dupa caz, reprezentantii salariatilor pot face propuneri pentru evitarea concedierii ori diminuarea numarului salariatilor concediati.
    (4) Angajatorul are obligatia sa notifice proiectul de concediere inspectoratului teritorial de munca si agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca la aceeasi data la care l-a notificat sindicatului sau, dupa caz, reprezentantilor salariatilor.
    Art. 98
    (1) La aplicarea efectiva a reducerii de personal, masurile vor afecta, in ordine:
    a) reducerea posturilor vacante;
    b) contractele de munca ale salariatilor care cumuleaza doua sau mai multe functii la agenti economici diferiti, precum si ale celor care cumuleaza pensia cu salariul;
    c) contractele individuale de munca ale tuturor salariatilor care indeplinesc conditiile pentru acordarea pensiei pentru limita de varsta si a pensiei anticipate, cu sau fara reducerea varstelor standard de pensionare;
    d) contractele individuale de munca ale tuturor salariatilor care indeplinesc partial conditiile pentru acordarea pensiei anticipate, cu conditia acordarii unor sporuri si/sau facilitati suplimentare ce vor fi negociate la nivelul fiecarei companii sau societati;
    e) contractele de munca ale salariatilor care sunt asociati sau detin actiuni sau parti sociale reprezentand mai mult de 5% din totalul drepturilor de vot in adunarea generala a actionarilor sau a asociatilor la o societate comerciala sau sunt numiti (alesi) in functii de conducere la alte societati comerciale.
    (2) La aplicarea masurii de desfacere a contractului de munca pentru reducere de posturi se vor avea in vedere urmatoarele criterii minimale;
    a) masura sa afecteze mai intai persoanele care nu au copii in intretinere;
    b) daca masura ar putea afecta doi soti care lucreaza in aceeasi unitate se desface contractul de munca al sotului cu venitul cel mai mic sau la optiunea acestora, fara ca prin aceasta sa se poata desface contractul de munca al unei persoane care ocupa un post nevizat de reducere;
    c) masura sa afecteze numai in ultimul rand persoanele al caror sot/sotie a decedat in accident de munca, care au in ingrijire sot/sotie sau copii handicapati sau pensionati pe caz de boala, care au in ingrijire copii, care mai au patru ani pana la pensionare, intretinatorii de familie.
    (3) Desfacerea contractelor individuale de munca ale salariatilor, ca urmare a reducerilor de personal, se poate face numai cu acordul sindicatelor.
    (4) In cazul in care masura desfacerii contractului de munca ar afecta un salariat care a urmat o forma de calificare sau de perfectionare a pregatirii profesionale si a incheiat cu unitatea un act aditional la contractul de munca, prin care s-a obligat sa presteze activitate pentru o anumita perioada de timp, patronul nu-i va putea pretinde acestuia despagubiri pentru perioada ramasa nelucrata pana la indeplinirea termenului.
    Art. 99
    (1) Partile convin ca, la desfacerea contractului de munca din initiativa unitatii, salariatii sa primeasca o indemnizatie, dupa cum urmeaza:
    Vechimea in munca               Valoarea indemnizatiei
    - de la 1 la 5 ani              un salariu de baza;
    - de la 5 la 15 ani             doua salarii de baza;
    - peste 15 ani                  trei salarii de baza.

    (2) Prevederile alineatului 1 sunt aplicabile atunci cand desfacerea contractului de munca a intervenit din urmatoarele motive:
    a) unitatea isi reduce personalul prin desfiintarea unor posturi de natura celui ocupat de cel in cauza, ca urmare a reorganizarii;
    b) unitatea isi inceteaza activitatea;
    c) unitatea se muta in alta localitate si are posibilitatea sa-si asigure pe plan local forta de munca necesara;
    d) unitatea se muta in alta localitate, iar persoana incadrata nu accepta sa o urmeze;
    e) persoana nu corespunde sub aspect profesional postului in care a fost incadrata, din motive neimputabile acesteia, si nu i s-a oferit trecerea intr-o munca corespunzatoare;
    f) In postul ocupat de persoana incadrata in munca este reintegrat, pe baza hotararii organelor competente, cel care a detinut anterior acel post.
    Art. 100
    (1) Patronii se obliga sa reincadreze in munca pe salariatii ale caror contracte individuale de munca au fost suspendate pentru satisfacerea stagiului militar.
    (2) Reincadrarea in munca a celor care au satisfacut stagiul militar se va face in termen de pana la 30 de zile de la data lasarii la vatra.
    (3) Patronul se obliga sa reincadreze in munca pe fostii salariati care au fost pensionati pentru invaliditate, ca urmare a accidentelor de munca sau imbolnavirii profesionale, daca si-au recapatat capacitatea de munca.
    Art. 101
    (1) Angajatorul care a dispus concedieri colective nu poate face noi angajari pe locurile de munca ale salariatilor concediati, pe o perioada de 12 luni de la data concedierii acestora.
    (2) In cazul in care in aceasta perioada angajatorul reia activitatile a caror incetare a condus la concedieri colective, salariatii care au fost concediati au dreptul de a fi reangajati pe aceleasi locuri de munca pe care le-au ocupat anterior, fara examen sau concurs ori perioada de proba.
    (3) In situatia in care salariatii care au dreptul de a fi reangajati potrivit alin. 2 nu solicita acest lucru, angajatorul poate face noi angajari pe locurile de munca ramase vacante.
    (4) In cazul prevazut la alin. 2, angajatorul are obligatia de a incunostinta organizatiile sindicale.
    (5) Patronii raspund patrimonial pentru prejudiciile aduse persoanelor, ca urmare a nerespectarii prevederilor alineatelor precedente.

    SECTIUNEA a 2-a
    Drepturi specifice

    Art. 102
    (1) Salariatii din ramura industriei miniere si geologiei beneficiaza de urmatoarele drepturi:
    - masa gratuita, la intrarea in schimb;
    - transport gratuit la si de la locul de munca.
    (2) Categoriile de personal care vor beneficia de drepturile prevazute la alin. (1), precum si conditiile concrete de acordare a acestora se vor stabili prin contractul colectiv de munca unic la nivel de grupuri de unitati sau unitate.
    Art. 103
    (1) Reprezentantii salariatilor in comitetele de securitate si sanatate in munca sunt protejati contra oricaror forme de conditionare, constrangere sau limitare a atributiilor ce le revin in calitatea de membri ai acestora.
    (2) Reprezentantilor salariatilor care au detinut o astfel de calitate, in termen de un an de la incetarea mandatului nu li se poate desface contractul individual de munca pentru motive neimputabile lor, decat cu avizul sindicatului.
    Art. 104
    Salariatii care se pensioneaza pentru limita de varsta sau anticipat primesc la data pensionarii o indemnizatie egala cu cel putin un salariu de baza avut in luna pensionarii.
    Art. 105
    In afara de ajutoarele legale la care au dreptul, salariatii vor beneficia si de urmatoarele:
    a) In cazul decesului salariatului, un ajutor acordat familiei de cel putin un salariu mediu brut lunar pe unitate realizat in luna anterioara producerii acestuia;
    b) un salariu de baza brut platit de unitate mamei, pentru nasterea fiecarui copil; daca mama nu este salariata, sotul acesteia beneficiaza de plata unui salariu de baza brut avut la data evenimentului;
    c) un salariu de baza brut platit de unitate la decesul sotului sau sotiei ori la decesul unei rude de gradul I (copii), aflate in intretinerea salariatului;
    d) in afara celor prevazute la lit. a) si c), unitatea va suporta confectionarea sicriului, contravaloarea transportului si va acorda celelalte drepturi prevazute in contractul colectiv de munca unic la nivel de grupuri de unitati sau unitate;
    e) stimulente banesti pentru sarbatorirea Pastelui, Craciunului, a Zilei Minerului, pentru aprovizionarea de toamna si de iarna, cu conditia incadrarii in fondul de salarii;
    f) cu ocazia sarbatorilor de Craciun, patronul va acorda salariatilor cadouri pentru copiii acestora care au varsta de pana la 16 ani impliniti in anul acordarii;
    g) in cazul unor calamitati naturale declarate, patronii vor acorda ajutoare salariatilor sinistrati.

    SECTIUNEA a 3-a
    In caz de incapacitate temporara de munca, boli profesionale si accidente de munca

    Art. 106
    (1) Pentru incapacitatea temporara de munca se aplica prevederile Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale.
    (2) Cuantumul indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca determinata de boala profesionala sau de accident de munca este de 100% din baza de calcul determinata ca medie a veniturilor lunare din ultimele sase luni, pe baza carora s-a datorat sau, dupa caz, s-a achitat contributia individuala de asigurari sociale, cu exceptia in care legea prevede in mod expres altfel.
    (3) Acordarea compensatiei prevazute la alineatul (2) nu inlatura si nici nu inlocuieste dreptul legal la despagubiri al salariatului in cauza, in conditiile prevazute de lege.
    (4) In cazul producerii de invaliditate de gradul I sau II, ca urmare a unui accident de munca sau in legatura cu munca, se va acorda salariatului in cauza:
    a) un salariu lunar brut al salariatului, avut in luna producerii accidentului, pentru invaliditate de gradul II;
    b) doua salarii lunare brute ale salariatului, avute in luna producerii accidentului, pentru invaliditate de gradul I.
    In functie de gravitatea situatiei salariatului, indemnizatiile de mai sus pot fi acordate si inainte de stabilirea gradului de invaliditate.
    (5) Daca in urma accidentului de munca rezulta decesul salariatului, urmasii legali au dreptul la o indemnizatie de cel putin 8 salarii medii brute pe unitate.
    (6) Unitatea va suporta cheltuielile de reabilitare medicala a celor care au suferit accidente de munca sau au contractat o boala profesionala, conform Ordinului ministrului industriei si comertului nr. 102000/2000 si Ordinului ministrului muncii si protectiei sociale nr. 3792/2000.
    Art. 107
    In cazul in care prin comisiile patronat-sindicate se constata ca salariatul care se afla in perioada de incapacitate temporara de munca presteaza munci contrare recomandarilor medicale, acestuia nu i se plateste ajutorul de boala, cel in cauza putand fi sanctionat inclusiv cu desfacerea contractului de munca.
    Art. 108
    (1) Contravaloarea biletelor de tratament acordate salariatilor inregistrati cu boli profesionale se suporta integral de unitate, inclusiv costul transportului C.F.R., clasa a II-a, sau, acolo unde nu este posibil, costul transportului auto in comun. In aceleasi conditii se vor acorda biletele de tratament si salariatilor care prezinta modificari radiologice diagnosticate ca fibroza pulmonara de urmarit.
    (2) De aceleasi prevederi beneficiaza si victimele accidentelor de munca daca au indicatia medicala de a urma un tratament balneo-fizio-terapeutic.
    (3) Patronul se obliga sa asigure disponibilitatea salariatului respectiv pentru efectuarea tratamentului in intervalul de timp prevazut prin biletul de tratament.
    (4) Biletele de odihna si tratament se vor obtine si se vor plati conform contractului colectiv de munca unic la nivel de unitate.

    SECTIUNEA a 4-a
    In caz de delegare, detasare

    Art. 109
    (1) Salariatii membri de sindicat si/sau reprezentanti ai acestora alesi in organele de conducere ale organizatiilor sindicale, trimisi in delegatie, vor beneficia de:
    a) decontarea cheltuielilor de transport si a costului cazarii, in conditiile stabilite prin contractele colective de munca unice la nivel de unitati;
    b) diurna de deplasare, al carei cuantum va fi stabilit la nivel de unitati prin contractele colective de munca;
    c) cu aprobarea conducerii, salariatii se pot deplasa si cu autoturisme proprietate personala, decontandu-se transportul la nivelul consumului mediu de 7,5 litri benzina la 100 km parcursi.
    (2) Transportul se deconteaza dupa cum urmeaza:
    a) sub 300 km, pentru clasa a II-a;
    b) peste 300 km, pentru clasa I sau vagon de dormit;
    c) cu avionul sau vaporul, cu aprobarea prealabila a conducerii executive.
    (3) Decontarea cheltuielilor de cazare se face pe baza documentelor justificative, conform legislatiei in vigoare.
    (4) In cazul in care personalul aflat in delegatie nu poate sa-si asigure cazarea in hotel sau in spatii autorizate care pot emite chitante oficiale privind tarifele percepute, decontarea cheltuielilor de cazare se face conform contractelor colective de munca unice la nivel de grupuri de unitati sau unitati, dar nu mai putin de 150.000 lei/noapte de cazare.
    (5) Salariatii membri de sindicat si reprezentantii acestora trimisi in strainatate din dispozitia unitatii beneficiaza de drepturile ce se cuvin in tara si strainatate, conform legii, cu suportarea cheltuielilor de catre unitati.
    Art. 110
    (1) Salariatii unitatilor trimisi in detasare beneficiaza de drepturile de delegare prevazute la art. 109.
    (2) In cazul in care detasarea depaseste 30 de zile consecutive, in locul diurnei se plateste o indemnizatie egala cu 50% din salariul de baza zilnic. Aceasta indemnizatie se acorda proportional cu numarul de zile ce depaseste durata neintrerupta de 30 de zile.
    Art. 111
    Persoanele detasate isi mentin toate drepturile pe care le-au avut la data detasarii, cu exceptia celor privind igiena si securitatea muncii; daca la locurile de munca de detasare, drepturile echivalente au niveluri mai mari sau se acorda si alte drepturi, persoanele detasate beneficiaza de acestea.
    Art. 112
    (1) In situatia in care patronii incheie contracte cu parteneri straini, potrivit carora salariatii vor executa unele lucrari in strainatate, conditiile de munca, salarizarea, celelalte drepturi si obligatii ale acestor salariati vor fi stabilite prin negocieri colective, care se vor desfasura in conditiile prevazute de lege.
    (2) Pentru buna desfasurare a acestor negocieri, patronii vor pune la dispozitia sindicatelor elemente referitoare la conditiile de munca in care urmeaza sa se execute lucrarile contractate, inclusiv drepturile de care ar putea beneficia personalul respectiv.

    SECTIUNEA a 5-a
    Alte drepturi si facilitati

    Art. 113
    Repartizarea spatiilor de locuit, indiferent de natura lor, catre salariatii unitatilor sau institutiilor se va face de o comisie paritara administratie-sindicat, conform criteriilor ce se vor stabili de aceasta.
    Art. 114
    (1) Partile convin ca masurile de protectie pentru femeile si tinerii salariati, prevazute de Codul muncii si alte acte normative, sunt minimale, cu exceptia celor cu caracter imperativ.
    (2) Prin contractele colective de munca la nivel de unitati pot fi stabilite si alte masuri de protectie pentru aceste categorii de personal.
    Art. 115
    (1) In conformitate cu legislatia in vigoare, societatile comerciale, societatile si companiile nationale pot efectua anual in limita unei cote stabilite prin lege, aplicata asupra fondului de salarii realizat anual, cheltuieli sociale care sunt deductibile la calculul profitului impozabil pentru destinatiile prevazute de lege.
    (2) Trimestrial, patronul si sindicatele vor analiza modul de utilizare a fondului social prevazut la alineatul (1).

    CAP. 9
    Formarea si perfectionarea profesionala, economica si sindicala

    Art. 116
    (1) Formarea profesionala a salariatilor cuprinde:
    a) formarea profesionala initiala;
    b) formarea profesionala continua.
    Formarea profesionala initiala asigura pregatirea necesara pentru dobandirea competentei profesionale minime pentru obtinerea unui loc de munca.
    Formarea profesionala continua este ulterioara formarii initiale si asigura fie dezvoltarea competentei profesionale deja dobandite, fie dobandirea de noi competente.
    (2) Partile inteleg:
    a) prin termenul de <<formare profesionala initiala>>, orice procedura prin care un salariat dobandeste o calificare atestata printr-un certificat sau o diploma eliberata in conditiile legii;
    b) prin termenul de <<formare profesionala continua>>, orice procedura prin care salariatul avand deja o calificare ori o profesie isi completeaza cunostintele profesionale, fie prin aprofundarea studiilor intr-un anumit domeniu al specialitatii de baza, fie prin deprinderea unor metode sau procedee noi adoptate in domeniul specialitatii lor.
    (3) <<Formarea profesionala initiala>> si <<formarea profesionala continua>> cuprind si teme din domeniul relatiilor de munca, convenite intre sindicate si administratie.
    (4) Partile convin asupra necesitatii si obligativitatii perfectionarii profesionale a tuturor categoriilor de salariati. La formele de pregatire profesionala prevazute la alin. 1 lit. a) si b) pot participa si liderii de sindicat.
    (5) In perioada cursurilor de formare profesionala prevazute la alin. 1, cursantii care au calitatea de salariati sunt considerati in regim de delegatie.
    Art. 117
    La incheierea contractelor colective de munca unice la nivel de unitati, pentru partea privind formarea profesionala se va tine seama cel putin de urmatoarele:
    a) nevoile de formare profesionala prevazute la articolul 116 alineatul (1), precum si temele prevazute de art. 116 alin. (2) vor fi stabilite de comun acord intre sindicate si administratie;
    b) cheltuielile pentru activitatile de formare profesionala se suporta de unitati si subunitati dupa aprobarea lor de consiliul de administratie pe baza fundamentarii prevazute la lit. a);
    c) sindicatul va participa, prin imputernicitii sai, la orice forma de examinare organizata in cadrul unitatilor (si subunitatilor), ca observatori;
    d) salariatii care au incheiat acte aditionale la contractul individual de munca, in vederea formarii profesionale, vor putea fi obligati sa suporte cheltuielile reactualizate ocazionate de aceasta (exceptie cazurile prevazute de articolul 98), daca parasesc unitatea din motive imputabile lor inainte de implinirea unui termen de cinci ani de la data absolvirii cursurilor;
    e) in cazul in care unitatea urmeaza sa-si schimbe partial sau total profilul de activitate, aceasta va informa si consulta sindicatul cu cel putin doua luni inainte de aplicarea masurii si va oferi propriilor salariati posibilitatea de a se califica sau recalifica inainte de a apela la angajari de forta de munca din afara;
    f) in cazul in care un salariat identifica un curs de formare profesionala pe care ar dori sa-l urmeze, organizat de un tert, patronul va analiza cererea impreuna cu sindicatul, ramanand la aprecierea administratiei daca si in ce conditii va suporta contravaloarea cursului.

    CAP. 10
    Disciplina muncii

    Art. 118
    Personalul incadrat in munca, caruia i se aplica prezentul contract, indiferent de functie, este obligat sa respecte intocmai si sa se incadreze in normele privind disciplina tehnologica si de munca, in reglementarile privind securitatea muncii, precum si in orice alte reglementari legale referitoare la raporturile de munca.
    Art. 119
    Personalul de conducere de pe orice treapta ierarhica, in limita competentelor sale, este obligat ca in toate cazurile sa dea dispozitii legale, clare si precise si sa pretinda executarea intocmai de catre personalul din subordine a dispozitiilor date si a sarcinilor de serviciu si sa controleze executarea acestora.
    Art. 120
    (1) Se considera abateri disciplinare urmatoarele fapte:
    a) dispunerea executarii si executarea unor lucrari si/sau reparatii care au condus sau puteau conduce la intreruperea neprogramata a activitatii, la avarierea lucrarilor miniere, a constructiilor, utilajelor si instalatiilor, la pagube materiale, accidente de munca etc.
    b) sustragerea sau degradarea, sub orice forma, de bunuri si valori apartinand unitatii (si subunitatii) si personalului angajat, indiferent de functia celui care a savarsit-o;
    c) folosirea in interes personal a bunurilor din patrimoniul unitatii;
    d) instrainarea sub orice forma a unor bunuri mobile sau imobile din patrimoniul unitatii, catre persoane fizice sau juridice, fara aprobarea prealabila a consiliului de administratie sau a comitetului de directie;
    e) luarea de mita si primirea de foloase necuvenite;
    f) favorizarea la angajarea sau promovarea in munca, inlesniri sau ingreunari in acordarea drepturilor;
    g) falsificarea documentelor primare (pontaje, norme de munca, calcule de salarii, contracte, masuratori topografice, rapoarte, comenzi, foi de parcurs, fise de gestiune, procese-verbale ale adunarilor generale ale consiliului de administratie sau ale comitetului de directie etc.);
    h) prezentarea la serviciu sau efectuarea acestuia sub influenta bauturilor alcoolice, precum si consumarea de bauturi alcoolice in timpul serviciului;
    i) absentarea nemotivata de la serviciu timp de 3 (trei) zile consecutive sau 5 (cinci) zile intr-un an calendaristic; cel care nu ia masura cuvenita se face raspunzator direct si va fi sanctionat, inclusiv cu desfacerea contractului individual de munca;
    j) introducerea in subteran a rechizitelor de fumat;
    k) parasirea locului de munca cu regim de foc continuu inainte de prezentarea schimbului urmator;
    l) incalcarea normelor si regulilor de securitate a muncii si de PSI, neefectuarea controlului si neluarea de masuri sau nerespectarea masurilor dispuse, care ar putea crea un pericol iminent de producere a unui accident de munca sau de imbolnavire profesionala; neefectuarea instructajului de protectie a muncii, precum si nerespectarea regulilor privind accesul si circulatia la locurile de munca din sectoarele de productie;
    m) incalcarea regulilor privind apararea secretului de serviciu, precum si divulgarea informatiilor confidentiale detinute;
    n) neexecutarea la timp si in conditiile cerute a dispozitiilor primite aplicabile locului de munca;
    o) neinstiintarea conducatorilor ierarhici asupra deficientelor de natura sa stanjeneasca desfasurarea normala a activitatii la locurile de munca;
    p) nerespectarea in timpul serviciului a duratei si regimului de lucru stabilit;
    q) necompletarea sau completarea necorespunzatoare sau inexacta a evidentelor;
    r) comunicarea de date sau informatii false sau incomplete;
    s) refuzul de a se prezenta la controalele si verificarile privind starea sanatatii sau aptitudinilor si la examenele periodice cerute de legislatia in vigoare;
    t) in cazul in care conducerile unitatilor si subunitatilor, prin comisiile administratie-sindicat, constata ca un salariat care se afla in perioada de recuperare medicala presteaza munci contrare recomandarilor medicale, acestuia nu i se plateste ajutorul de boala, cel in cauza putand fi sanctionat inclusiv cu desfacerea contractului individual de munca;
    u) incalcarea regulilor de comportament civic si etic in cadrul relatiilor de munca in incinta unitatilor si subunitatilor (insulta, lovire, indepartarea mijloacelor si instalatiilor de imbunatatire a conditiilor de mediu si de crestere a gradului de securitate a muncii etc.);
    v) folosirea mijloacelor materiale si financiare ale unitatii pentru propaganda politica.
    (2) Enumerarea si continutul faptelor aratate la alineatul precedent nu sunt limitative, considerandu-se ca abatere disciplinara faptele privind nerespectarea oricaror obligatii de serviciu prevazute de lege, de prezentul contract colectiv de munca sau de regulamentul intern.
    Art. 121
    (1) Unui salariat nu i se poate aplica pentru o singura abatere decat o singura sanctiune disciplinara chiar daca, cu prilejul cercetarii disciplinare prealabile, se constata ca au fost incalcate mai multe indatoriri de serviciu.
    (2) Este interzisa aplicarea de sanctiuni colective.
    Art. 122
    Sanctiunile ce se pot aplica salariatilor pentru abaterile disciplinare savarsite sunt cele stabilite prin Codul muncii.
    Art. 123
    Abaterile disciplinare prevazute la articolul 120 lit. a) - k) pot fi sanctionate direct cu desfacerea contractului individual de munca, de la prima savarsire.
    Art. 124
    (1) Salariatii unitatilor in care se aplica prezentul contract colectiv de munca sunt obligati sa completeze o declaratie conform modelului din anexa nr. 6, in care vor mentiona, pentru ei, pentru rudele de gradul I, sot/sotie, calitatea de patron, administrator, asociat cu mai mult de 5% din capitalul social, membru in consiliul de administratie, in adunarea generala a actionarilor sau in comisia de cenzori la alte societati comerciale.
    (2) Salariatul care detine una din calitatile sau functiile de la alineatul 1, la societati comerciale cu care unitatea are raporturi juridice, nu poate ocupa functiile de conducere specificate prin contractul colectiv de munca unic incheiat la nivel de unitate, sub sanctiunea trecerii intr-o functie de executie in cazul stabilirii falsitatii declaratiei.
    (3) Fapta constand in necompletarea declaratiei sau completarea incorecta a acesteia constituie abatere disciplinara si se sanctioneaza cu desfacerea contractului individual de munca.
    (4) Completarea declaratiei mentionate mai sus este obligatorie si pentru liderii de sindicat si ceilalti membri ai organelor de conducere ale organizatiilor sindicale pentru care reglementarea situatiei este in sarcina organizatiilor sindicale. Persoanele de mai sus, care detin una din calitatile prezentate la alineatul 1, nu pot reprezenta salariatii in raporturile cu patronul, organizatia sindicala avand obligatia sa desemneze o alta persoana din organizatia sa.
    Art. 125
    Delegarea pe niveluri ierarhice a aplicarii sanctiunilor se va stabili la nivel de unitate, in conformitate cu legislatia in vigoare.
    Art. 126
    (1) In cazul in care angajatii nu-si realizeaza cel putin 75% din normele de munca sau sarcinile de serviciu, avand asigurate toate conditiile de munca necesare, intr-o perioada de trei luni consecutiv sau sase luni alternativ, patronul, cu acordul conducerii sindicatului, va putea proceda la desfacerea contractului individual de munca in conditiile legii.
    (2) Salariatii aflati in situatia prevazuta la alineatul 1 vor fi avuti in vedere cu prioritate la aplicarea programelor de restructurare in cadrul unitatii.

    CAP. 11
    Dispozitii finale

    Art. 127
    (1) De prevederile prezentului contract colectiv de munca beneficiaza, pe langa salariatii unitatilor prevazute la art. 3, si salariatii partilor contractante mentionate la art. 2.
    (2) Eventualele modificari in structura partilor semnatare in componenta organelor de conducere nu anuleaza sau modifica prezentul contract colectiv de munca.
    (3) Unitatile din industria miniera si geologiei carora li se aplica prezentul contract in anul 2004 au obligatia sa respecte prevederile acestuia chiar daca partile semnatare se reorganizeaza sau se dizolva.
    Art. 128
    (1) In aplicarea prevederilor art. 11 alin. (3) din Legea nr. 130/1996 (republicata) privind contractul colectiv de munca, unitatile vor prevedea in bugetele de venituri si cheltuieli sumele necesare pentru constituirea fondului destinat activitatilor in domeniul pregatirii, negocierii si aplicarii contractelor colective de munca la toate nivelurile.
    (2) O cota-parte din sumele astfel constituite se vor vira in contul Asociatiei Patronale PAT RO MIN nr. 4260103781-001, deschis la Banca Comerciala "Ion Tiriac", Sucursala Rosetti, Bucuresti, mentionand pe ordinul de plata "pentru fondul de negociere".
    Art. 129
    (1) Contractele colective de munca incheiate cu respectarea dispozitiilor legale constituie legea partilor.
    (2) Neindeplinirea obligatiilor asumate prin contractul colectiv de munca atrage raspunderea partilor care se fac vinovate de aceasta.
    Art. 130
    (1) Partile recunosc Contractul colectiv de munca unic la nivel national si prezentul contract colectiv de munca si inteleg sa negocieze contractul colectiv de munca unic la nivel de unitate sau grup de unitati si pe baza prevederilor minimale ale acestora.
    (2) Contractul individual de munca nu poate prevedea drepturi inferioare celor stabilite prin contractul colectiv de munca unic la nivel de unitate sau grup de unitati.
    (3) Salariul minim la nivelul ramurii industriei miniere si geologiei este 1,5 x salariul minim pe economie stabilit prin lege.
    Art. 131
    Prezentul contract colectiv de munca se inregistreaza la Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei si intra in vigoare de la data inregistrarii.
    Art. 132
    Patronatul va multiplica si distribui tuturor organizatiilor sindicale semnatare prezentul contract colectiv de munca si va asigura publicarea acestuia in Monitorul Oficial al Romaniei, conform legii, din fondurile prevazute de art. 128 din prezentul contract.

                  Din partea patronilor
                  Asociatia Patronala Miniera din Romania
                  PAT RO MIN
                  Udristeoiu Gheorghe

                  Din partea salariatilor
                  Centrala Nationala Confederativa
                  a Sindicatelor Miniere din Romania
                  Luca Octavian Grigore

                  Federatia Sindicatelor Miniere
                  a Cuprului din Romania
                  Albu Ion

                  Federatia Sindicatelor Valea Jiului
                  Postolache Costel

                  Liga Sindicatelor Miniere Valea Jiului
                  Lacatus Zoltan

    TABEL NOMINAL CU DELEGATII PARTILOR LA NEGOCIEREA CONTRACTULUI

    Din partea patronatelor
    1. Udristeoiu Gheorghe
    2. Epure Laura
    3. Trican Elena
    4. Gherghel Virgil
    5. Stoian Marius
    6. Juca Petru
    7. Grecu Dan
    8. Ferchiu Ioan
    9. Dragulescu Florica
    10. Filip Tania
    11. Carp Sorin
    12. Hudrea Adrian

    Din partea sindicatelor
    1. Luca Octavian
    2. Ruset Ion
    3. Popescu Cristinel
    4. Feurdean Ioan
    5. Scarlat Ilie
    6. Dumitrean George
    7. Pasca Ioan
    8. Girjoaba Corneliu
    9. Negomireanu Ion
    10. Petrusanu Mihai
    11. Badita Nicolae
    12. Les Vasile
    13. Rat Teodor
    14. Chirita Nicolae
    15. Ariesan Ioan
    16. Paunescu Ilie
    17. Pirvan Mihai
    18. Lacatus Zoltan
    19. Hutuleac Viorel
    20. Postolache Costel
    21. Albu Ion
    22. Serban Stan

    ANEXA 1

    LISTA UNITATILOR DIN RAMURA INDUSTRIEI MINIERE SI GEOLOGIEI

________________________________________________________________________________
Nr.                Denumirea unitatii                    Judet             CAEN
crt.
________________________________________________________________________________
  1. S.C. Compania Nationala a Huilei - S.A.             Hunedoara         1010
  2. S.C. PROMPT SERVIMPEX - S.R.L.                      Hunedoara         1010
  3. S.C. EXMIN GRUP 2001 - S.R.L.                       Caras-Severin     1010
  4. S.C. MS EXMIN - S.R.L.                              Caras-Severin     1010
  5. S.C. Compania Nationala a Lignitului OLTENIA - S.A. Gorj              1020
  6. S.C. Societatea Nationala a Carbunelui - S.A.       Prahova           1020
  7. S.C. Miniera BANAT - S.A.                           Caras-Severin     1020
  8. S.C. GUASA SERV - S.R.L.                            Dambovita         1020
  9. S.C. ALBAMIN - S.R.L.                               Cluj              1020
 10. S.C. ERMO EXPLOATAREA RESURSELOR MINERALE OLTENIA -
     S.R.L.                                              Gorj              1020
 11. S.C. MINERUL MEHADIA - S.R.L.                       Caras-Severin     1020
 12. S.C. TURBAMIN - S.A.                                Botosani          1030
 13. S.C. NUTRISOL - S.A.                                Covasna           1030
 14. S.C. ECOPLANT - S.R.L.                              Cluj              1030
 15. S.C. TURBAMIN PROD - S.R.L.                         Botosani          1030
 16. S.C. MASA - S.R.L.                                  Botosani          1030
 17. S.C. Compania Nationala a Uraniului - S.A.          Bucuresti         1200
 18. S.C. UZINA DE VALORIFICARE A CENUSILOR DE PIRITA -
     S.A.                                                Teleorman         1310
 19. S.C. MINBUCOVINA - S.A.                             Suceava           1310
 20. S.C. IARAMIN - S.A.                                 Cluj              1310
 21. S.C. Compania Nationala a Metalelor Pretioase si
     Neferoase REM                                       Maramures         1320
 22. S.C. Compania Nationala a Cuprului, Aurului si
     Fierului MINVEST                                    Hunedoara         1320
 23. S.C. MINVEST - S.A., Deva, Filiala Certej - S.A.    Hunedoara         1320
 24. S.C. CUPRU MIN - S.A., Abrud                        Alba              1320
 25. S.C. BRADMIN - S.A.                                 Hunedoara         1320
 26. S.C. MOLDOMIN - S.A.                                Caras-Severin     1320
 27. Compania Nationala a Cuprului, Aurului si Fierului
     MINVEST                                             Alba              1320
 28. S.C. DEVAMIN - S.A.                                 Hunedoara         1320
 29. Compania Nationala a Metalelor Pretioase si
     Neferoase REMIN                                     Suceava           1320
 30. Compania Nationala a Cuprului, Aurului si Fierului
     MINVEST                                             Alba              1320
 31. Compania Nationala a Cuprului, Aurului si Fierului
     MINVEST - S.A.                                      Hunedoara         1320
 32. S.C. BAITA -S.A.                                    Bihor             1320
 33. Compania Nationala a Cuprului, Aurului si Fierului
     MINVEST, Deva, filiala                              Alba              1320
 34. S.C. GEOMOLD - S.A.                                 Suceava           1320
 35. S.C. PROSIDEX - S.R.L.                              Constanta         1320
 36. S.C. GENERAL - CHIM - S.R.L.                        Maramures         1320
 37. S.C. SOCIETATEA DE CONSTRUCTII HIDROTEHNICE
     S.C.H. - S.A.                                       Constanta         1411
 38. S.C. CARB - S.A.                                    Brasov            1411
 39. S.C. GRANDEMAR - S.A.                               Cluj              1411
 40. S.C. MANEDO EXIMPO - S.R.L.                         Mehedinti         1411
 41. S.C. URANUS PLUTON - S.R.L.                         Constanta         1411
 42. S.C. HIDROMINERAL - S.A.                            Tulcea            1411
 43. S.C. VEPEX COM - S.R.L.                             Galati            1411
 44. S.C. LCFM ROMANIA - S.R.L.                          Maramures         1411
 45. S.C. SITROM '97 - S.A., Arad                        Arad              1411
 46. S.C. CUART - S.A.                                   Maramures         1411
 47. S.C. LEMECO - S.A.                                  Harghita          1411
 48. S.C. VLAMIR - S.A.                                  Hunedoara         1411
 49. S.C. L.O.T. BECONA - S.A.                           Botosani          1411
 50. S.C. ANPER - S.A.                                   Satu Mare         1411
 51. S.C. GEO-EX-CONSTRUCT - S.R.L.                      Botosani          1411
 52. S.C. TIB 90 COM - S.R.L.                            Tulcea            1411
 53. S.C. G & P INVESTMENT COMPANY - S.R.L.              Bucuresti         1411
 54. S.C. GENERAL AGREGATE - S.R.L.                      Timis             1411
 55. S.C. ANDETRANS - S.R.L.                             Cluj              1411
 56. S.C. CUART GRUP - S.A.                              Maramures         1411
 57. S.C. VESTKAT - S.R.L.                               Timis             1411
 58. S.C. HAMEROCK - S.A.                                Harghita          1411
 59. S.C. DRAGONUL DE APA - S.R.L.                       Constanta         1411
 60. S.C. ECA 2000 - S.R.L.                              Hunedoara         1411
 61. S.C. INTREPRINDEREA DE PRODUCTIE SI PRESTARI DE
     SERVICII - SA RE                                    Caras-Severin     1411
 62. S.C. MINAGRE PRODCOM - S.R.L.                       Mures             1411
 63. S.C. CARIERA MOIGRAD - S.R.L.                       Salaj             1411
 64. S.C. MARMOCALC - S.A.                               Bihor             1411
 65. S.C. ACORD CONSTRUCT - S.R.L.                       Ilfov             1411
 66. S.C. SOREL PROD COM 2000 - S.R.L.                   Ilfov             1411
 67. S.C. PRODANDEZIT - S.R.L.                           Hunedoara         1411
 68. S.C. PIETROFIN - S.R.L.                             Bacau             1411
 69. S.C. AGREGATUL IMPEX - S.R.L.                       Cluj              1411
 70. S.C. SAMOS INVEST - S.R.L.                          Bihor             1411
 71. S.C. ANDEZITUL - S.A., Magura Ilvei                 Bistrita-Nasaud   1411
 72. S.C. TERAMARM - S.R.L.                              Maramures         1411
 73. S.C. NOVAGRAN - S.R.L.                              Bucuresti         1411
 74. S.C. DIORITUL - S.R.L.                              Suceava           1411
 75. S.C. PRO CONIC - S.R.L.                             Maramures         1411
 76. S.C. SANDYCS - S.R.L. Targoviste                    Dambovita         1411
 77. S.C. MARMOCIN - S.A.                                Caras-Severin     1411
 78. S.C. CARIERE - S.R.L.                               Arad              1411
 79. S.C. GUBACS PROD - S.R.L.                           Harghita          1411
 80. S.C. RYC 2000 - S.R.L.                              Bucuresti         1411
 81. COOP CONSTRUCTORUL CMM BUDESTI                      Valcea            1411
 82. S.C. MIC BAN - S.R.L.                               Sibiu             1411
 83. S.C. VERES & VERES - S.R.L.                         Bihor             1411
 84. S.C. DORECO 2001 - S.R.L.                           Caras-Severin     1411
 85. S.C. EXBAL PROD - S.R.L.                            Bacau             1411
 86. S.C. SOMIN - S.A.                                   Salaj             1411
 87. S.C. TARR INVEST - S.R.L.                           Satu Mare         1411
 88. S.C. STUR - S.R.L.                                  Maramures         1411
 89. S.C. CSANYI-CONSTRUCT - S.R.L.                      Arad              1411
 90. S.C. EMMERICO-PROD-COM - S.R.L.                     Maramures         1411
 91. S.C. EXPLORATOR - S.R.L.                            Cluj              1411
 92. S.C. BOCSA MIN - S.A.                               Caras-Severin     1411
 93. S.C. HANNELORE IMPEX - S.R.L.                       Prahova           1411
 94. S.C. RICHMOND CONSTRUCT - S.R.L. Constanta,
     Filiala Baia                                        Tulcea            1411
 95. S.C. BALASTIERA PROD - S.R.L. Rodna                 Bistrita-Nasaud   1411
 96. S.C. RAN G & S - S.R.L.                             Hunedoara         1411
 97. S.C. GIRAMONDO - S.R.L.                             Maramures         1411
 98. S.C. AGREGATUL CAPUS - S.R.L.                       Cluj              1411
 99. S.C. VESTSAB - S.R.L.                               Caras-Severin     1411
100. S.C. A M S - S.R.L.                                 Suceava           1411
101. S.C. COROFIUM - S.R.L.                              Mehedinti         1411
102. S.C. CARIERA CUFOAIA - S.A.                         Maramures         1411
103. S.C. C & S UTILSTONES - S.R.L.                      Caras-Severin     1411
104. S.C. EUROCALC - S.A.                                Arad              1411
105. S.C. PIATRA ROSIE - S.R.L.                          Maramures         1411
106. S.C. MARMURA CARPATINA - S.R.L.                     Cluj              1411
107. S.C. VERSILIA - S.R.L.                              Tulcea            1411
108. S.C. ROCAROM - S.A.                                 Maramures         1411
109. S.C. CARIMARM GRUP - S.R.L.                         Bistrita-Nasaud   1411
110. S.C. ANDEZIT - S.R.L.                               Caras-Severin     1411
111. S.C. TRINFA-MONUMENTE FUNERARE - S.R.L.             Brasov            1411
112. S.C. SERV GMA - S.R.L.                              Bihor             1411
113. S.C. STIMOL - S.R.L.                                Cluj              1411
114. S.C. ELEOLIT - S.R.L.                               Brasov            1411
115. S.C. GEOSTONE - S.R.L.                              Maramures         1411
116. S.C. IAGO IMEX - S.A.                               Bucuresti         1411
117. S.C. TULCEA STONE - S.A.                            Tulcea            1411
118. S.C. RM SPECIAL - S.R.L.                            Harghita          1411
119. S.C. AGROMEC BAHNEA - S.A.                          Mures             1411
120. S.C. AMRO MANUFACTURED - S.R.L.                     Bucuresti         1411
121. S.C. IMCOP CARIERE - S.R.L.                         Cluj              1411
122. S.C. DEGEFCO - S.R.L.                               Caras-Severin     1411
123. S.C. DOBROMIN - S.A.                                Constanta         1412
124. S.C. MIN-EST - S.A.                                 Tulcea            1412
125. S.C. TALC DOLOMITA - S.A.                           Hunedoara         1412
126. S.C. CALCARUL - S.A.                                Suceava           1412
127. S.C. OMYA CALCITA - S.R.L.                          Hunedoara         1412
128. S.C. ROMITALIA MARMOGRANIT - S.A.                   Bihor             1412
129. S.C. CALCAR COM - S.R.L.                            Alba              1412
130. S.C. BOLMUNT - S.R.L.                               Brasov            1412
131. S.C. EPV RESMIN CARAS-SEVERIN - S.R.L.              Caras-Severin     1412
132. S.C. AGEX ECO - S.R.L.                              Alba              1412
133. S.C. EXPLO TERASIT - S.R.L.                         Bistrita-Nasaud   1412
134. S.C. CALCAR IND - S.R.L.                            Bistrita-Nasaud   1412
135. S.C. GEO COM MIN - S.R.L.                           Bacau             1412
136. S.C. P & F CARBOCALC IMPEX - S.R.L.                 Cluj              1412
137. S.C. MATEIAS TITAN 2001 - S.R.L.                    Arges             1412
138. S.C. MARMO S & D - S.R.L.                           Bistrita-Nasaud   1412
139. S.C. CITADELA - S.R.L.                              Suceava           1412
140. S.C. ANDEZITUL - S.R.L.                             Suceava           1413
141. S.C. LAFARGE AGREGATE BETOANE - S.A.                Bucuresti         1421
142. S.C. ROMSTRADE - S.R.L.                             Giurgiu           1421
143. S.C. CARPAT AGREGATE - S.A.                         Bucuresti         1421
144. S.C. BEGA MINERALE INDUSTRIALE - S.A.               Cluj              1421
145. S.C. AGREMIN - S.A.                                 Dambovita         1421
146. S.C. BEGA MINERALE INDUSTRIALE - S.A.               Timis             1421
147. S.C. STICLOVAL - S.A.                               Prahova           1421
148. S.C. MINDO - S.A.                                   Botosani          1421
149. S.C. WEST STAR - S.R.L.                             Iasi              1421
150. S.C. VALPET - S.A.                                  Mures             1421
151. S.C. ROMACO - S.A.                                  Brasov            1421
152. S.C. INTERAF - S.R.L.                               Olt               1421
153. S.C. SOMES BALASTIERE - S.A.                        Cluj              1421
154. S.C. KAPUSI IMPEX - S.R.L.                          Mures             1421
155. S.C. ACE ROMANIA - S.R.L.                           Bucuresti         1421
156. S.C. AGRECOM - S.R.L.                               Giurgiu           1421
157. S.C. GEOS - S.R.L.                                  Bucuresti         1421
158. S.C. HIDROCONSTRUCT - S.A.                          Botosani          1421
159. S.C. ANDBAS - S.R.L.                                Neamt             1421
160. S.C. TRANSILVANIA IMPACT IMPORT EXPORT - S.R.L.     Cluj              1421
161. S.C. CARIERA DE PIATRA CEREPES - S.A.               Bucuresti         1421
162. S.C. MCA SERVICE - S.R.L.                           Ilfov             1421
163. S.C. AQUASERV - S.R.L.                              Bihor             1421
164. S.C. HANWOORI - S.R.L.                              Bucuresti         1421
165. S.C. CARIERA MERI - S.R.L.                          Gorj              1421
166. S.C. SOMIC - S.A.                                   Ilfov             1421
167. S.C. MATERIALE DE CONSTRUCTII - S.A.                Prahova           1421
168. S.C. RIABOD COMP - S.R.L.                           Gorj              1421
169. S.C. ELECTRONUS PIAF - S.R.L.                       Bacau             1421
170. S.C. METAGREMIN - S.A.                              Vrancea           1421
171. S.C. NEESU COMPREST - S.R.L. Bihor                  Bihor             1421
172. S.C. MINERAL - S.A.                                 Dambovita         1421
173. S.C. AGREBAL PROD - S.R.L.                          Bucuresti         1421
174. S.C. BALASTIEREA CRISTESTI - S.A.                   Iasi              1421
175. S.C. PRODAGREMIN - S.R.L.                           Braila            1421
176. S.C. SAMOS PRODIMPEX - S.R.L.                       Bihor             1421
177. S.C. LUFADORI EXTRACT- S.R.L.                       Constanta         1421
178. S.C. GEOGROSS - S.R.L.                              Neamt             1421
179. S.C. DUNAV SHIPPING COMPANY - S.R.L.                Calarasi          1421
180. S.C. VOX - S.R.L.                                   Alba              1421
181. S.C. NORDAGREG - S.A.                               Satu Mare         1421
182. S.C. INDUSTRIAL TRUST - S.R.L.                      Vrancea           1421
183. S.C. A-Z-COM - S.R.L.                               Maramures         1421
184. S.C. MIRD - S.R.L.                                  Satu Mare         1421
185. S.C. PRENIS - S.R.L.                                Alba              1421
186. S.C. MURPOP SERV - S.R.L.                           Mures             1421
187. S.C. CON 2000 - S.A.                                Botosani          1421
188. S.C. PROSIDEX ROM - S.R.L.                          Constanta         1421
189. S.C. AB ROCA TRUST - S.R.L.                         Bucuresti         1421
190. S.C. SUPERQUATRO GRUP - S.R.L.                      Galati            1421
191. S.C. MINTECH - S.R.L.                               Cluj              1421
192. S.C. SIVALI - S.R.L.                                Bacau             1421
193. S.C. TRANSIMPEX - S.R.L.                            Maramures         1421
194. S.C. RIVIERA PRODCOM - S.R.L.                       Hunedoara         1421
195. S.C. AGSORT - S.A.                                  Alba              1421
196. S.C. SORANA - S.R.L.                                Arad              1421
197. S.C. INTERAF 2000 - S.R.L.                          Olt               1421
198. S.C. TACHE SI IORDACHE - S.R.L.                     Giurgiu           1421
199. S.C. BORSILV - S.R.L.                               Harghita          1421
200. S.C. K & S PRODCON - S.R.L.                         Brasov            1421
201. S.C. MARIBEL - S.R.L.                               Giurgiu           1421
202. S.C. ECOCHIM - S.R.L.                               Timis             1421
203. S.C. M & C EDIL CONFORT - S.R.L.                    Bucuresti         1421
204. S.C. GETICA - S.R.L.                                Sibiu             1421
205. S.C. DE PRODUCTIE SI PRESTARI SERVICII AXON -
     S.R.L.                                              Covasna           1421
206. S.C. CONSTRUCTII BOMEX - S.R.L.                     Satu Mare         1421
207. S.C. MELBOURNE IMPEX - S.R.L.                       Suceava           1421
208. S.C. BALNIS BRADESTI - S.A.                         Harghita          1421
209. S.C. MIC IND - S.A.                                 Suceava           1421
210. S.C. PROD BALAST - S.R.L.                           Dambovita         1421
211. S.C. DOMAR - S.R.L.                                 Arges             1421
212. S.C. GEABA - S.R.L.                                 Dambovita         1421
213. S.C. SORTBAC - S.A.                                 Bacau             1421
214. S.C. MIDI EXIMCO - S.R.L.                           Bucuresti         1421
215. S.C. I.R.C.A. (ITALIA ROMANIA COMMERCIO ATTIVO) -
     S.R.L.                                              Brasov            1421
216. S.C. ASTRAL TRADING - S.R.L.                        Iasi              1421
217. S.C. BELLAVI - S.R.L.                               Alba              1421
218. S.C. AGRESORT CONSTRUCT - S.R.L.                    Ilfov             1421
219. S.C. STOMTRANS - S.R.L.                             Vrancea           1421
220. S.C. DORIASI - S.R.L.                               Iasi              1421
221. S.C. SORTMIN - S.R.L.                               Dambovita         1421
222. S.C. P.T.S. - S.A.                                  Maramures         1421
223. S.C. LUCIANO - S.R.L.                               Valcea            1421
224. S.C. FLUTUR SI FII PROD - S.R.L.                    Suceava           1421
225. S.C. AGREGAT CONSTRUCT - S.R.L.                     Vrancea           1421
226. S.C. EXTRACTIE AGREGATE - S.R.L.                    Valcea            1421
227. S.C. CARAUSU COM PROD - S.R.L.                      Suceava           1421
228. S.C. EURO B.S.T. COMPANY - S.R.L., Alunis           Arad              1421
229. S.C. ROMAGREMIN - S.A.                              Vrancea           1421
230. S.C. CONPREX - S.R.L.                               Bacau             1421
231. S.C. SECOR - S.A.                                   Caras-Severin     1421
232. S.C. BORGEMI - S.R.L.                               Timis             1421
233. S.C. PALTINA IMPEX - S.R.L.                         Dolj              1421
234. S.C. UNIREA MATCONS SCHELA - S.A.                   Gorj              1421
235. S.C. SOLEST COMPANY - S.R.L.                        Satu Mare         1421
236. S.C. ARCOTEX - S.R.L.                               Bucuresti         1421
237. S.C. AGROPRODEXPORT - S.R.L.                        Satu Mare         1421
238. S.C. ON LINE IMPEX - S.R.L.                         Brasov            1421
239. S.C. E.GE.O.B.H. - S.R.L.                           Bucuresti         1421
240. S.C. ASA CARIERA - S.R.L.                           Mures             1421
241. S.C. SIMSILVA CONS - S.R.L.                         Mures             1421
242. S.C. ETALON PRODCOM - S.R.L.                        Gorj              1421
243. S.C. CODIV - S.A.                                   Arges             1421
244. S.C. RO MINERAL INVEST - S.R.L.                     Cluj              1421
245. S.C. PRODMIN - S.R.L.                               Cluj              1421
246. S.C. OEL COMPANY - S.R.L.                           Giurgiu           1421
247. S.C. POIENITA - S.R.L.                              Satu Mare         1421
248. S.C. CITADELA COM - S.R.L.                          Arad              1421
249. S.C. METABRAS - S.R.L.                              Bihor             1421
250. S.C. ROMIRA - S.R.L.                                Giurgiu           1421
251. S.C. GLASS MINERAL - S.R.L.                         Cluj              1421
252. S.C. D & B IMPORT-EXPORT - S.R.L.                   Hunedoara         1421
253. S.C. CARIERA UCURIS COM PROD - S.R.L.               Bihor             1421
254. S.C. BISOM-COM - S.R.L.                             Maramures         1421
255. S.C. BECHINGER - S.R.L.                             Satu Mare         1421
256. S.C. REMIMPEX - S.R.L.                              Mures             1421
257. S.C. ANDRIOLI - S.R.L.                              Suceava           1421
258. S.C. A.G.C.-CONSTRUCT - S.R.L.                      Olt               1421
259. S.C. LEMON COM PROD - S.R.L.                        Bucuresti         1421
260. S.C. ITALBALAST - S.A.                              Neamt             1421
261. S.C. MITA IMPEX - S.R.L.                            Bihor             1421
262. S.C. GRANIT CONSTRUCT - S.R.L.                      Valcea            1421
263. S.C. BANAT EXTRACT 2001 - S.R.L.                    Timis             1421
264. S.C. PLOP PERIAM - S.R.L.                           Timis             1421
265. S.C. ID - DIADEN - S.R.L.                           Caras-Severin     1421
266. S.C. REDOXIM - S.R.L.                               Galati            1421
267. S.C. AGRETOP GENERAL - S.A.                         Arges             1421
268. S.C. TRANSCOM INVEST - S.R.L.                       Calarasi          1421
269. S.C. SORT BETON - S.R.L.                            Mehedinti         1421
270. S.C. ROMCUART - S.R.L.                              Hunedoara         1421
271. S.C. EXTRACT CARGO TRANS - S.R.L.                   Galati            1421
272. S.C. BALASTIERE - S.A.                              Vrancea           1421
273. S.C. EXTRAMAT - S.R.L.                              Sibiu             1421
274. S.C. F & N PROD COM - S.R.L.                        Calarasi          1421
275. S.C. CAPELA IMPEX - S.R.L.                          Olt               1421
276. S.C. AGREG TRANS - S.R.L.                           Salaj             1421
277. S.C. CUART - S.R.L.                                 Cluj              1421
278. S.C. VENDETTA 2001 - S.R.L.                         Satu Mare         1421
279. S.C. GEORDAN COM - S.R.L.                           Buzau             1421
280. S.C. OLIMPIC GENERAL GRUP - S.R.L.                  Constanta         1421
281. S.C. LAVAL CONSTRUCT - S.R.L.                       Cluj              1421
282. S.C. PECON - S.A.                                   Ilfov             1421
283. S.C. KOVAND PROD - S.R.L.                           Covasna           1421
284. S.C. NORD WEST - S.R.L.                             Gorj              1421
285. S.C. SAMAGREG - S.R.L.                              Satu Mare         1421
286. S.C. VIRCONDIRO - S.R.L.                            Galati            1421
287. S.C. NIFLO - S.R.L.                                 Bacau             1421
288. S.C. APROSERV - S.A., Frasin                        Suceava           1421
289. S.C. SOMEX IMPEX - S.R.L.                           Bucuresti         1421
290. S.C. HIDRO - FORAJ - S.R.L.                         Braila            1421
291. S.C. AHARA SERVICII - S.R.L.                        Covasna           1421
292. S.C. VENDETTA - S.R.L.                              Satu Mare         1421
293. S.C. B D L B IMPEX - S.R.L.                         Bihor             1421
294. S.C. BOCANCEA EDIFICIUL - SCS                       Neamt             1421
295. S.C. CUARTIT - S.R.L.                               Bihor             1421
296. S.C. NOBAS AMS - S.R.L.                             Arad              1421
297. S.C. ARGESUL - S.R.L.                               Giurgiu           1421
298. S.C. ALIANTA 97 PRODCOM - S.R.L.                    Olt               1421
299. S.C. BACUL - S.R.L.                                 Satu Mare         1421
300. S.C. I.V. PROD - S.R.L.                             Dambovita         1421
301. S.C. BERNOMI - S.R.L.                               Harghita          1421
302. S.C. TOTAL CONSTRUCT - S.A.                         Olt               1421
303. S.C. LOMAR IMPEX - S.R.L.                           Cluj              1421
304. S.C. GRIGOROIU PROD - S.R.L.                        Valcea            1421
305. S.C. SILIROM EXTRACT - S.A.                         Cluj              1421
306. S.C. NEMETALIFERE HARGHITA - S.A.                   Harghita          1422
307. S.C. ARGIREF - S.A.                                 Bihor             1422
308. S.C. BENTONITA - S.A.                               Satu Mare         1422
309. S.C. MINEX - S.R.L.                                 Bihor             1422
310. S.C. ARGISANO - S.R.L.                              Cluj              1422
311. S.C. VAN GULIK MINERALS - S.R.L.                    Cluj              1422
312. S.C. CHIMFOREX - S.A., Bucov - Pleasa               Prahova           1430
313. S.C. PROCEMIN SERVCOM - S.R.L.                      Salaj             1430
314. S.C. SALMINCO - S.R.L.                              Cluj              1430
315. S.C. SOCIETATEA NATIONALA A SARII - S.A.            Bucuresti         1440
316. S.C. SARBAZ MED - S.R.L.                            Mures             1440
317. S.C. GEOTERA - S.R.L.                               Mures             1440
318. S.C. COMINEX NEMETALIFERE - S.A.                    Cluj              1450
319. S.C. ALLPE INTERNATIONAL - S.R.L.                   Hunedoara         1450
320. S.C. SILICOR - S.A.                                 Timis             1450
321. S.C. TOMPEX - S.R.L., Orsova                        Mehedinti         1450
322. S.C. TRANS KATRIN G.E. - S.R.L.                     Timis             1450
323. S.C. BALNOV - S.R.L.                                Timis             1450
324. S.C. FULLRISE TEAM - S.R.L.                         Timis             1450
325. S.C. INER-PREF - S.R.L.                             Timis             1450
326. S.C. MISFOR - S.R.L.                                Mures             1450
327. S.C. BENADI PROD - S.R.L.                           Dambovita         1450
328. S.C. CUART - S.A., Uricani                          Hunedoara         1450
329. S.C. PELL-AMAR - S.R.L.                             Bucuresti         1450
330. S.C. BALTA ALBA BALNEO - S.A.                       Buzau             1450
331. S.C. STUMP CCCF FORAJE - S.R.L.                     Bucuresti         4512
332. S.C. ZUBLIN ROMANIA - S.R.L.                        Bucuresti         4512
333. S.C. FORETIS - S.A.                                 Bucuresti         4512
334. S.C. AGISFOR - S.R.L.                               Bucuresti         4512
335. S.C. UNITATEA DE EXECUTIE FORAJE MOTRU - S.A.       Gorj              4512
336. S.C. EMFOR MONTAJ - S.A.                            Bucuresti         4512
337. S.C. ALEX GRUP - S.R.L.                             Sibiu             4512
338. S.C. SICROM - S.R.L.                                Bucuresti         4512
339. A.C. SAFAR - S.A.                                   Bucuresti         4512
340. S.C. STIZO FUNDATII SPECIALE - S.R.L.               Bucuresti         4512
341. S.C. SIMCO SERVICE - S.R.L.                         Dolj              4512
342. S.C. LAFORSERVICE - S.R.L.                          Bacau             4512
343. S.C. HOMIROM SERVEXIM - S.R.L.                      Bucuresti         4512
344. S.C. ROMFORAJ - S.R.L.                              Timis             4512
345. S.C. AQUA - S.R.L.                                  Calarasi          4512
346. S.C. FOR@DRILL - S.A.                               Maramures         4512
347. S.C. GEPROCON - S.A.                                Iasi              4512
348. S.C. FOORI - S.R.L.                                 Sibiu             4512
349. S.C. DOCONEX - S.A.                                 Iasi              4512
350. S.C. DALEX CONSTR - S.R.L.                          Satu Mare         4512
351. S.C. FAROM - S.R.L.                                 Bucuresti         4512
352. S.C. CONMAT SER - S.R.L.                            Bucuresti         4512
353. S.C. ARMONIA TDM - S.R.L.                           Arad              4512
354. S.C. RAPID COMPLEX - S.R.L.                         Valcea            4512
355. S.C. FLORIN CALINESCU CONSTRUCT - S.R.L.            Bucuresti         4512
356. S.C. FOR-COM-SERV LIDIMPEX - S.R.L.                 Maramures         4512
357. S.C. OPINDUS COM - S.R.L.                           Maramures         4512
358. S.C. GEOCON L.I. - S.R.L., Iasi                     Iasi              4512
359. S.C. GILSOR - S.R.L.                                Iasi              4512
360. S.C. FOREX CONSTRUCT 1995 - S.R.L.                  Bucuresti         4512
361. S.C. GEOFOR DIVERT - S.R.L.                         Arges             4512
362. S.C. GENERAL CONSTRUCT GERRES - S.R.L.              Sibiu             4512
363. S.C. RHODOS COM - S.R.L.                            Prahova           4512
364. S.C. GEOSOL - S.R.L.                                Bucuresti         4512
365. S.C. HIDROCONSTRUCTIA FORAJE - S.R.L.               Calarasi          4512
366. S.C. HYDRO SOLUTIONS - S.R.L.                       Bucuresti         4512
367. S.C. SERVICE DEROC - S.A.                           Constanta         4512
368. S.C. FORAJE ALIMENTARE APA - S.R.L.                 Maramures         4512
369. S.C. CONFORD PROD - S.R.L.                          Bucuresti         4512
370. S.C. PRIMA PIROTEHNICA - S.R.L.                     Caras-Severin     4512
371. S.C. COCOMIN - S.R.L.                               Maramures         4512
372. S.C. FIRLAS CONSTRUCTII - S.R.L.                    Mehedinti         4512
373. S.C. SONDO FOR IMPEX - S.R.L.                       Salaj             4512
374. S.C. DEMA GROUP - S.R.L.                            Mures             4512
375. S.C. TERRASOND - S.A.                               Timis             4512
376. S.C. GEO TOTAL - S.R.L.                             Bucuresti         4512
377. S.C. SOCONS - S.A.                                  Bihor             4512
378. S.C. MYKY-COM - S.R.L.                              Botosani          4512
379. S.C. AQUAFOR - S.A.                                 Buzau             4512
380. S.C. PRODCOM MIHOC - S.R.L.                         Satu Mare         4512
381. S.C. BIAMIN FORAJ - S.R.L.                          Bucuresti         4512
382. S.C. VILAMAR - S.R.L.                               Satu Mare         4512
383. S.C. R K T - S.R.L.                                 Prahova           4512
384. S.C. PROSPECTIUNI WEST DUDAS - S.R.L., Arad         Arad              4512
385. S.C. PROGEO - S.R.L.                                Iasi              4512
386. S.C. MONT DRILL - S.R.L.                            Maramures         4512
387. S.C. ATELIER A - S.R.L.                             Arad              4512
388. S.C. SAFAR & GEO CONSULT - S.R.L.                   Constanta         4512
389. S.C. GAMAD SHIPPING - S.R.L.                        Constanta         4512
390. S.C. GEOFOR - S.R.L.                                Bihor             4512
391. S.C. CH FOR - S.R.L.                                Bucuresti         4512
392. S.C. WATER 2001 - S.R.L.                            Covasna           4512
393. S.C. GEOPUROM - S.R.L.                              Cluj              4512
394. S.C. CONPETSIN - S.R.L.                             Brasov            4512
395. S.C. CHIDEK CONSTRUCTII - S.R.L.                    Cluj              4512
396. S.C. SERVCRIS-AUTO - S.R.L.                         Bistrita-Nasaud   4512
397. S.C. CONTACT BAU - S.R.L.                           Satu Mare         4512
398. S.C. FORON - S.R.L.                                 Satu Mare         4512
399. S.C. ENERGOPETROL APEFOR - S.R.L.                   Prahova           4512
400. S.C. STIZO-DFSF - S.A.                              Bucuresti         4512
401. S.C. ALERT - S.R.L.                                 Satu Mare         4512
402. S.C. APEFOR - S.R.L.                                Prahova           4512
________________________________________________________________________________

    ANEXA 2

                               DECLARATIA NR. 1

    1. Organizatia sindicala ................................., inregistrata la .................................. cu numarul ............., inteleg sa ma folosesc de Contractul colectiv de munca unic la nivelul ramurii industriei miniere si geologiei la negocierea contractului colectiv de munca la nivelul unitatii si ma oblig sa platesc o contributie lunara in valoare de 1% din salariul de baza al fiecarui membru de sindicat.
    2. Am luat cunostinta ca, potrivit prevederilor din contract, neplata contributiei timp de doua luni consecutive pe an conduce de drept la decaderea organizatiei sindicale neafiliate din beneficiul drepturilor suplimentare si ca aceasta nu poate opune patronatului si sindicatelor afiliate nici o exceptie.
    3. Viramentul se face in contul "Asociatiei patronale PAT RO MIN nr. 4260103781-001, deschis la Banca Comerciala "Ion Tiriac", Sucursala Rosetti, Bucuresti, sumele putand fi cheltuite numai pentru pregatirea si negocierea Contractului colectiv de munca unic la nivelul ramurii industriei miniere si geologiei.

                Data                          Semnatura si stampila

    ANEXA 3

    REGULAMENT DE ORGANIZARE SI FUNCTIONARE A COMISIEI PARITARE

    1. Comisia paritara la nivelul ramurii se compune din reprezentantii salariatilor desemnati de catre sindicatele reprezentative la nivelul ramurii industriei miniere si geologiei si reprezentanti ai asociatiei patronale din minerit, desemnati in acest scop pe perioada de aplicare a contractului colectiv de munca.
    2. Componenta nominala a comisiei paritare este urmatoarea:

    Din partea sindicatelor
    1. Luca Octavian
    2. Feurdean Ioan
    3. Mihali Tiberiu
    4. Scarlat Ilie
    5. Ruset Ion
    6. Rat teodor
    7. Postolache Costel
    8. Albu Ion
    9. Dumitrean George

    Din partea patronatului
    1. Epure Laura
    2. Filip Tania
    3. Trican Elena
    4. Juca Petru
    5. Gherghel Virgil
    6. Stoian Marius
    7. Grecu Dan
    8. Ferchiu Ioan
    9. Udristeoiu Gheorghe

    3. Comisia paritara se va intalni, la cererea oricaruia dintre membrii sai, in termen de maximum 5 zile lucratoare de la comunicarea cererii la secretariat (sediul PAT RO MIN).
    4. Comisia paritara isi desfasoara activitatea in prezenta a cel putin 2/3 din numarul membrilor fiecarei parti si adopta hotarari valabile prin consensul partilor.
    5. Partile, in functie de specificul problemelor aflate in divergenta, pot apela pentru consultare, la specialisti. Acestia nu au drept de vot la adoptarea hotararilor.
    6. Comisia va fi prezidata, prin rotatie, de cate un reprezentant al fiecarei parti, ales in sedinta respectiva.
    7. Precizarile si instructiunile adoptate conform punctului 4 au putere obligatorie pentru partile contractante si se aplica de catre conducerile de la toate nivelurile ierarhice si de sindicate, indiferent de partea care le difuzeaza.
    8. Lucrarile de secretariat ale comisiei se asigura de Asociatia Patronala Miniera. Prin secretariat, precizarile si instructiunile comisiei paritare se vor transmite la toate unitatile care aplica prevederile contractului colectiv de munca.

    ANEXA 4

                        CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA

    incheiat si inregistrat sub nr. ........./......... in registrul general de evidenta a salariatilor

    A. Partile contractului
    Angajator - persoana juridica/fizica ......................................, cu sediul in ......................................., inregistrata la registrul comertului/autoritatile administratiei publice din ............................. sub nr. ............., cod fiscal .................., telefon ................., reprezentata legal prin ......................................, in calitate de ...............................................................,
    si
    salariatul/salariata - domnul/doamna ....................................., domiciliat/domiciliata in localitatea ........................................, str. .................................. nr. ........., posesor/posesoare al/a buletinului/cartii de identitate/pasaportului seria ........ nr. .............. din data de ..........., CNP .................., permis de munca seria ..... nr. ............. din data de ....................,
    am incheiat prezentul contract individual de munca in urmatoarele conditii, asupra carora au convenit:

    B. Obiectul contractului: .................................................

    C. Durata contractului:
    a) nedeterminata, salariatul/salariata .............................. urmand sa inceapa activitatea la data de .............................................;
    b) determinata, de ..... luni, pe perioada cuprinsa intre data de .......... si data de ............/pe perioada suspendarii contractului individual de munca al titularului de post.

    D. Locul de munca
    1. Activitatea se desfasoara la .......................................... .
    2. In lipsa unui loc de munca fix, salariatul va desfasura activitatea astfel: ...................................................................... .

    E. Felul muncii
    Functia/meseria ............................, conform Clasificarii ocupatiilor din Romania.

    F. Atributiile postului
    Atributiile postului sunt prevazute in fisa postului, anexa la contractul individual de munca.

    G. Conditiile de munca
    1. Activitatea se desfasoara in conditii grele, vatamatoare sau periculoase, potrivit dispozitiilor Legii nr. 31/1991 privind stabilirea duratei timpului de munca sub 8 ore pe zi pentru salariatii care lucreaza in conditii deosebite - vatamatoare, grele sau periculoase.
    2. Activitatea prestata se desfasoara in conditii normale/deosebite/speciale de munca, potrivit Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, cu modificarile si completarile ulterioare.

    H. Durata muncii
    1. O norma intreaga, durata timpului de lucru fiind de ...... ore/zi, ...... ore/saptamana
    a) Repartizarea programului de munca se face dupa cum urmeaza: ........ (ore zi/ore noapte/inegal).
    b) Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil.
    2. O fractiune de norma, de ....... ore/zi (cel putin 2 ore/zi), ........... ore/saptamana.
    a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: ........ (ore zi/ore noapte).
    b) Repartizarea programului de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil.
    c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau inlaturarii consecintelor acestora.

    I. Concediul
    Durata concediului anual de odihna este de ...... zile lucratoare, in raport cu durata muncii (norma intreaga, fractiune de norma).
    De asemenea, beneficiaza de un concediu suplimentar de .....................

    J. Salarizare
    1. Salariul de baza lunar este de ........................... lei, din care:
    a) sporuri .................;
    b) indemnizatii ............;
    c) alte adaosuri .......... .
    2. Orele suplimentare prestate in afara programului normal de lucru sau in zilele in care nu se lucreaza ori in zilele de sarbatori legale se compenseaza cu ore libere platite sau se platesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de munca aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul muncii.
    3. Data/datele la care se plateste salariul este/sunt .................... .

    K. Drepturi specifice legate de sanatatea si securitatea in munca:
    a) echipamente de protectie ...............................................;
    b) echipament de lucru ....................................................;
    c) antidoturi .............................................................;
    d) alimentatie de protectie ...............................................;
    e) alte drepturi si obligatii privind sanatatea si securitatea in munca .............................................................................. .

    L. Alte clauze:
    a) perioada de proba este de ..............................................;
    b) perioada de preaviz in cazul concedierii este de ....... zile lucratoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de munca;
    c) perioada de preaviz in cazul demisiei este de ...... zile calendaristice, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de munca;
    d) in cazul in care salariatul urmeaza sa-si desfasoare activitatea in strainatate, informatiile prevazute la art. 18 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se vor regasi si in contractul individual de munca;
    e) alte clauze.

    M. Drepturi si obligatii generale ale partilor
    1. Salariatul are, in principal, urmatoarele drepturi:
    a) dreptul la salarizare pentru munca depusa;
    b) dreptul la repaus zilnic si saptamanal;
    c) dreptul la concediu de odihna anual;
    d) dreptul la egalitate de sanse si tratament;
    e) dreptul la securitate si sanatate in munca;
    f) dreptul la formare profesionala, in conditiile actelor aditionale.
    2. Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
    a) obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului;
    b) obligatia de a respecta disciplina muncii;
    c) obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu;
    d) obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate;
    e) obligatia de a respecta secretul de serviciu.
    3. Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
    a) sa dea dispozitii clare cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;
    b) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;
    c) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern.
    4. Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
    a) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din contractul colectiv de munca aplicabil si din lege;
    b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca;
    c) sa informeze salariatul asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca;
    d) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;
    e) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.

    N. Dispozitii finale
    Prevederile prezentului contract individual de munca se completeaza cu dispozitiile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii si ale contractului colectiv de munca aplicabil incheiat la nivelul angajatorului/grupului de angajatori/ramurii/national, inregistrat cu nr. .........../................ la Directia generala de munca si solidaritate sociala a judetului/municipiului .................................../Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale.
    Orice modificare privind clauzele contractuale in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, conform dispozitiilor legale.
    Prezentul contract individual de munca s-a incheiat in doua exemplare, cate unul pentru fiecare parte.

    O. Conflictele in legatura cu incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea prezentului contract individual de munca sunt solutionate de instanta judecatoreasca competenta material si teritorial, potrivit legii.

               Angajator,                         Salariat,
              ............                       ...........

                            Reprezentant legal,
                           .....................

    Pe data de ..........., prezentul contract inceteaza in temeiul art. ... din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, in urma indeplinirii procedurii legale.

               Angajator,
              ............

    ANEXA 5

    SITUATIILE IN CARE SE ACORDA ZILE LIBERE PLATITE SI CUANTUMUL ACESTORA

    1. decesul sotului, sotiei, copilului, parintilor, fratilor, socrilor, ginerelui, nurorii - 3 zile;
    2. nasterea unui copil - 2 zile;
    3. casatoria copilului - 2 zile;
    4. casatoria civila sau religioasa a salariatului - 5 zile;
    5. schimbarea locului de munca in cadrul unitatilor, cu mutarea domiciliului in alta localitate - 5 zile;
    6. decesul bunicilor si nepotilor - 2 zile;
    7. donare de sange - conform legii.
    Plata acestor zile se va face la nivelul salariului de baza, cu sporul de vechime.

    ANEXA 6

                             DECLARATIA NR. 2

    Subsemnatul(a) ..........................................., domiciliat(a) in localitatea .........................., str. ............... nr. ....., judetul ............., posesor (posesoare) al (a) B.I./C.I. seria ...... nr. ........... eliberat(e) de ............. la data de .........., salariat la ..............., in functia de ....................., in conformitate cu prevederile legale si cu cele care se vor aduce in viitor, ma angajez sa pastrez confidentialitatea tuturor datelor, actelor, informatiilor pe care le detin sau le voi detine, referitoare la activitatile pe care le indeplinesc sau privesc activitatea unitatii, sa nu le folosesc in interes personal sau in interesul altor persoane fizice si juridice.
    Nu suntem eu, sotul, sotia si rudele de gradul I (copiii si parintii) in situatiile prevazute de art. 124 (1) al prezentului contract.
    Sunt in situatiile prevazute la art. 124 (1) din prezentul contract:
    1. Salariatul                                Societatea Comerciala
    a) detine
    b) este asociat
    c) membru C.A.
    d) membru C.I.S.M.
    e) membru A.G.A.
    2. Sotul (sotia)                             Societatea Comerciala
    a) detine
    b) este asociat
    c) membru C.A.
    d) membru C.I.S.M.
    e) membru A.G.A.
    3. Rude de gradul I (copiii si parintii)     Societatea Comerciala
    a) Numele si prenumele
    b) Numele si prenumele
    c) Numele si prenumele
    d) Numele si prenumele
    e) Numele si prenumele

    NOTA:
    Se bareaza cu X situatia in care se afla salariatul, sotul (sotia).
    Se trece in casuta litera corespunzatoare (a - e) situatiei in care se afla rudele de gradul I.
    Consimt ca in cazul in care se constata ca prezenta declaratie este neadevarata sau in cazul in care eu, sotul (sotia) si rudele de gradul I voi/vor dobandi vreuna din calitatile prevazute la art. 124 din contractul colectiv de munca sa fiu trecut intr-o functie de executie sau meserie conform pregatirii profesionale.

              Data                                      Semnatura