CONTRACT MUNCA Nr
CONTRACT
MUNCA Nr. 1567/05 din 14 martie 2003
Contractul colectiv de munca unic la nivelul ramurii industriei alimentare, a
bauturilor si tutunului pe anul 2003, incheiat in anul 2003, conform art. 10 si
art. 11 din Legea nr. 130/1996, republicata, semnat de catre parti si
inregistrat la Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale cu nr.
1567/05/14.03.2003
ACT EMIS DE: MINISTERUL MUNCII SI SOLIDARITATII SOCIALE
ACT PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL, Partea a V-a, Nr. 4 din 1
aprilie 2003
PARTILE CONTRACTANTE
I. Reprezentantii patronilor:
1. Federatia Patronala Romana din Industria Alimentara (inclusiv
organizatiile si asociatiile patronale componente - anexa nr. 1), in
conformitate cu art. 14 lit. a) din Legea nr. 130/1996, republicata, avand
reprezentativitatea constatata prin Sentinta civila nr. 1/2002 a Tribunalului
Municipiului Bucuresti si potrivit art. 16 din Legea nr. 130/1996, republicata.
II. Reprezentantii sindicatelor:
1. Federatia Nationala a Sindicatelor din Industria Alimentara si Federatia
Sindicatelor Libere din Morarit si Panificatie (anexa nr. 2), in conformitate
cu art. 41 din Legea nr. 54/2003 si art. 14 lit. b) din Legea nr. 130/1996,
republicata, avand reprezentativitatea constatata prin Sentinta civila nr.
8/17.11.2000 a Tribunalului Municipiului Bucuresti si Sentinta civila nr.
23/11.09.2001 a Tribunalului Municipiului Bucuresti.
CAP. 1
Dispozitii generale
Art. 1
Prezentul Contract Colectiv de Munca Unic la nivelul Ramurii Industriei
Alimentare, a Bauturilor si Tutunului, denumit in continuare contract de
ramura, are la baza prevederile Contractului Colectiv de Munca Unic la Nivel
National si pe cele ale actelor normative in vigoare.
Art. 2
(1) Partile contractante, pe deplin egale si libere in negocierea acestui
contract de ramura, se obliga sa respecte prevederile lui.
(2) Nerespectarea obligatiilor rezultate din prezentul contract de ramura
va atrage sanctionarea celor vinovati conform prevederilor legale in vigoare.
Art. 3
Prezentul contract de ramura se incheie si este valabil pe o perioada de un
an de la data inregistrarii.
Art. 4
(1) Clauzele contractelor colective de munca produc efecte dupa cum
urmeaza:
a) pentru toti salariatii incadrati in unitatile din ramura industriei
alimentare, a bauturilor si tutunului.
(2) In cazul in care au fost incheiate contracte colective de munca la
nivel de unitate anterior contractului de ramura cele de la nivelul unitatii
vor fi adaptate, daca prevederile minimale ale acestuia nu au fost atinse.
(3) In contractele colective de munca incheiate la nivelul unitatilor,
bazate pe negocieri colective de catre sindicate, in numele salariatilor care
nu sunt membri ai sindicatului, partile contractante vor conveni printr-o
clauza expresa plata unei contributii lunare de catre acesti salariati, pentru
organizarea si desfasurarea negocierilor colective, contributie care nu poate
fi mai mica de 0,3% din salariul fiecaruia si sa nu depaseasca valoarea
contributiei sindicale.
Art. 5
(1) Orice cerere de modificare a prezentului contract de munca unic va face
obiectul unei negocieri.
(2) Procedura de negociere a contractului de ramura se va realiza cu
respectarea prevederilor legale in vigoare.
Art. 6
Modificarile aduse contractului produc efecte de la data inregistrarii lor.
Art. 7
Suspendarea si incetarea contractului de ramura se va face cu respectarea
legislatiei in vigoare.
Art. 8
Contractele colective de munca la nivelul unitatilor vor fi incheiate pe
baza prezentului contract de ramura si nu vor putea sa prevada drepturi sub
limitele stabilite prin acesta si prin alte reglementari legale in vigoare.
Art. 9
Partile se obliga sa asigure popularizarea in unitate a contractului de
ramura, astfel incat salariatii sa ia cunostinta de continutul sau.
Art. 10
(1) Problemele ce apar in aplicarea prezentului contract, precum si
solutionarea lor se analizeaza in cadrul comisiei paritare de la nivelul
ramurii (anexa nr. 4).
(2) Litigiile intervenite cu ocazia executarii, modificarii, suspendarii
sau incetarii prezentului contract se solutioneaza in conformitate cu
prevederile legale referitoare la conflictele de munca.
Art. 11
(1) Reprezentantii federatiei patronale (inclusiv ai organizatiilor
componente) si reprezentantii federatiei sindicale semnatare pot verifica la
unitati modul in care sunt respectate drepturile si obligatiile prevazute in
contractul colectiv de munca unic la nivel de ramura.
(2) Societatile comerciale vor trimite o copie a contractului colectiv de
munca la nivel de unitate, inregistrat la Directia Generala de Munca si
Solidaritate Sociala din judete, la organizatia (asociatia) patronala si/sau la
federatia sindicala, la cererea acestora.
Art. 12
(1) Drepturile salariatilor prevazute in prezentul contract colectiv de
munca unic nu pot sa reprezinte motiv pentru reducerea altor drepturi colective
sau individuale.
(2) Daca prin reglementari anterioare au fost prevazute drepturi mai mari
pentru salariati, se vor aplica acele reglementari, in afara cazului in care
prin lege se dispune in mod expres altfel.
(3) In situatiile in care in privinta drepturilor ce decurg din prezentul
contract de ramura intervin reglementari legale mai favorabile, acestea vor
face parte de drept din contract.
Art. 13
In vederea negocierii contractului colectiv de munca la nivelul unitatii
patronii se obliga sa prezinte in scris, la cererea sindicatelor, ultima
situatie economico-financiara, organigrama, posturile disponibile la zi,
conditiile de ocupare a lor etc.
CAP. 2
Timpul de munca si timpul de odihna
Art. 14
(1) Durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi, respectiv 40 de
ore pe saptamana.
(2) Durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe
saptamana, inclusiv orele suplimentare.
(3) La locurile de munca, unde datorita specificului activitatii nu exista
posibilitatea incadrarii in durata normala a timpului de lucru, se vor stabili
forme specifice de organizare a timpului de munca, dupa caz, in tura continua,
turnus, program fractionat.
In sectoarele de munca unde regimul de lucru este influentat de sezoane,
durata timpului de lucru se stabileste prin negocieri cu sindicatele, cu
conditia ca media saptamanii sa nu depaseasca 48 de ore, inclusiv orele
suplimentare, iar durata programului zilnic sa nu depaseasca 12 ore.
Art. 15
(1) Pentru unele activitati, locuri de munca si categorii de personal
prevazute in contractele colective de munca la nivel de unitati se pot stabili
programe de lucru partiale, corespunzatoare unor fractiuni de norma cu o durata
a timpului de munca de cel putin 2 ore pe zi. Drepturile salariatilor care
lucreaza in astfel de situatii se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat.
(2) Femeile care au in ingrijire copii de pana la 6 ani pot lucra cu 1/2
norma, cu salariul corespunzator acesteia, fara sa li se afecteze drepturile ce
decurg din calitatea de salariat, cum sunt concediul de odihna, vechimea in
munca etc. Stagiul de cotizare pentru aceste asigurate este corespunzator
contributiei de asigurari sociale retinute si virate.
Art. 16
(1) Salariatii care isi desfasoara activitatea in locuri de munca cu
conditii deosebite beneficiaza de reducerea duratei normale a timpului de munca
sub 8 ore pe zi, in conditiile prevazute de lege.
(2) Reducerea duratei timpului de munca la locurile de munca cu conditii
deosebite nu afecteaza salariul si vechimea in munca aferente duratei normale a
timpului de munca.
(3) Durata timpului de munca si categoriile de personal care beneficiaza de
acest program se stabilesc prin contractele colective de munca la nivel de
unitati.
(4) In durata normala a timpului de lucru nu intra timpul consumat cu
echiparea, dezechiparea la inceputul si la sfarsitul programului.
(5) Repausul pentru servirea mesei nu poate fi mai mic de 15 minute.
Repausul pentru servirea mesei cu o durata de 15 minute se include in programul
de lucru.
Art. 17
(1) Inceperea si sfarsitul programului zilnic de lucru se stabilesc prin
regulamente de ordine interioara, intocmite de catre patroni, cu consultarea
reprezentantilor sindicatelor.
(2) In toate cazurile in care se dovedeste ca este posibil, patronii si
sindicatele vor purta negocieri pentru a fixa orare flexibile de lucru si
modalitati de aplicare a acestora.
(3) Stabilirea orarelor flexibile nu poate conduce la sporirea sarcinilor
de serviciu, la deteriorarea conditiilor de munca ori la diminuarea veniturilor
provenite din salarii.
Art. 18
(1) Munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal
prevazuta la art. 14 este considerata munca suplimentara.
(2) Salariatii pot fi chemati sa presteze munca suplimentara numai cu
acordul lor, cu exceptia cazurilor prevazute de lege.
Art. 19
(1) Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite conform
salariului, in urmatoarele 30 zile dupa efectuarea acesteia.
(2) In situatia in care compensarea prin ore libere platite nu este
posibila in termenul prevazut la alin. 1 in luna urmatoare, sporul acordat
pentru munca suplimentara va fi in conformitate cu clauzele CCM de la nivelul
fiecarei unitati, dar nu mai putin de 75% din salariul de baza.
- Orele prestate in zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza se
compenseaza cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile. In cazul in
care din motive justificate nu se acorda zile libere, salariatii beneficiaza de
un spor la salariul de baza conform prevederilor CCM de la nivelul fiecarei
unitati, dar nu mai putin de 100% din salariul de baza corespunzator muncii
prestate in program normal de lucru.
Art. 20
(1) Pentru salariatii al caror program de lucru se desfasoara in timpul
noptii, durata de munca este mai mica cu o ora decat durata timpului de munca
prestata in timpul zilei, fara diminuarea salariului de baza si a vechimii in
munca.
(2) La unitatile unde procesul muncii este neintrerupt sau conditiile
specifice muncii o impun, programul de lucru din timpul noptii poate fi egal cu
cel al zilei. Munca prestata in timpul noptii in cadrul unui asemenea program
se plateste cu un spor de minimum 25% din salariul de baza, daca timpul lucrat
reprezinta cel putin jumatate din programul de lucru; de acest spor beneficiaza
si salariatii care lucreaza in conditii deosebite, unde durata timpului de
munca este mai mica de 8 ore/zi.
(3) Se considera munca desfasurata in timpul noptii munca prestata in
intervalul cuprins intre orele 22,00 si 6,00. Durata normala a muncii de noapte
nu va depasi 8 ore intr-o perioada de 24 de ore.
(4) Salariatele gravide incepand cu luna a V-a si cele care alapteaza nu
vor fi repartizate la munca de noapte.
Art. 21
(1) In fiecare saptamana salariatii au dreptul, de regula, la 2 zile
consecutive de repaus.
(2) Repausul saptamanal se acorda, de regula, sambata si duminica.
(3) In cazul in care activitatea de la locul de munca nu poate fi
intrerupta in zilele de sambata si duminica, prin contractele colective de
munca la nivel de unitati se vor stabili conditiile in care zilele de repaus
saptamanal sa fie acordate si in alte zile ale saptamanii sau cumulat pe o
perioada mai mare.
Art. 22
(1) Salariatii au dreptul in fiecare an calendaristic la un concediu de
odihna platit de minimum 21 de zile lucratoare, diferentiat in functie de
vechimea in munca. Diferentierea se face prin negociere la incheierea
contractului colectiv de munca la nivelul unitatii.
(2) Salariatii care lucreaza permanent in ture continuu cel putin 4 luni pe
an vor beneficia de un concediu suplimentar de maximum 1 - 3 zile pe an,
proportional cu timpul lucrat in aceste conditii.
Art. 23
(1) In fiecare an calendaristic, salariatii incadrati in gradele de
invaliditate III au dreptul la un concediu de odihna, conform legii.
(2) Salariatii care isi desfasoara activitatea in locuri de munca cu
conditii deosebite beneficiaza de concedii de odihna suplimentare de minimum 3
zile pe an.
(3) Salariatii in varsta de pana la 18 ani vor beneficia de un concediu de
odihna suplimentar de pana la 7 zile de an.
(4) Prin contractele colective de munca la nivelul unitatilor, in functie
de posibilitati, se vor stabili criteriile pe baza carora salariatii pot
beneficia de concedii de odihna suplimentare mai mari.
Art. 24
(1) Pe perioada concediului de odihna, salariatii vor primi o indemnizatie
ce nu va fi mai mica decat valoarea totala a drepturilor salariale cuvenite
pentru perioada respectiva.
(2) Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a
veniturilor din luna/lunile in care este efectuat concediul, multiplicata cu
numarul zilelor de concediu.
(3) Prin contractele colective de munca la nivel de unitati se va stabili
ca, pe langa indemnizatia de concediu, sa se plateasca si o prima de vacanta in
valoare de cel putin un salariu minim pe unitate.
(4) Indemnizatia de concediu si, dupa caz, prima de vacanta se platesc cu
cel putin 5 zile inainte de plecarea in concediu.
(5) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa
numai in cazul incetarii contractului individual de munca.
Art. 25
Concediul de odihna anual poate fi efectuat la cerere, in doua etape. Una
din acestea va fi de cel putin 15 zile lucratoare. Restul concediului trebuie
acordat si efectuat pana la sfarsitul anului in curs.
Art. 26
(1) Salariatii au dreptul la zile libere platite in cazul unor evenimente
familiale, stabilite conform anexei nr. 5.
(2) Sunt nelucratoare zilele de repaus saptamanal si urmatoarele zile:
a) 1 - 2 ianuarie;
b) a doua zi de Paste;
c) 1 Mai;
d) 1 Decembrie;
e) 25 si 26 Decembrie;
f) 15 august - Ziua lucratorului din industria alimentara.
(3) Prin contractele colective de munca la nivel de unitate se pot negocia
si alte situatii in care salariatii beneficiaza de zile libere platite, precum
si numarul acestora.
(4) Pentru rezolvarea unor situatii personale, salariatii au dreptul la
concedii fara plata de maximum 30 de zile anual, la cererea acestora; in cazuri
exceptionale, durata poate fi mai mare, cu acordul patronilor si al
sindicatelor. Pentru unitatile cu activitate sezoniera se poate acorda concediu
fara plata pana la 120 de zile/an.
Art. 27
(1) In afara concediului pentru cresterea copilului pana la implinirea
varstei de 2 ani si in cazul copilului cu handicap pana la implinirea varstei
de 3 ani, salariata mama poate beneficia de inca un an concediu fara plata.
(2) De concediul pentru cresterea copilului poate beneficia, optional, unul
dintre parinti.
(3) In perioada in care salariata/salariatul se afla in concediul prevazut
la alin. (1) nu i se va putea desface contractul de munca, iar pe postul sau nu
vor putea fi angajate alte persoane decat cu contract de munca pe durata
determinata.
Art. 28
(1) In cazul in care salariatele se afla in concediu de maternitate,
unitatile pot compensa pe o perioada maxima de 6 saptamani diferenta dintre
salariul de baza individual avut si indemnizatia legala la care are dreptul.
(2) Aceste sume nu se deduc din contributia de asigurari sociale.
Art. 29
Salariatele care renunta la concediul legal pentru ingrijirea copilului in
varsta de pana la doi ani beneficiaza de o reducere a duratei normale a
timpului de lucru de 2 ore pe zi, fara sa le fie afectat salariul de baza si
vechimea in munca, cu respectarea prevederilor legale in materie.
Art. 30
Salariatul tata beneficiaza de concediu paternal, in conditiile prevazute
de lege.
CAP. 3
Conditiile de munca si protectia muncii
Art. 31
Partile se obliga sa respecte prevederile legale privind protectia muncii
si securitatea muncii, precum si toate reglementarile legale in vigoare
aplicabile in acest domeniu.
Art. 32
(1) La nivelul unitatilor se vor constitui comitete de securitate si
sanatate in munca, in conformitate cu prevederile legale in vigoare.
(2) Timpul de munca afectat activitatii in comitetele de securitate si
sanatate in munca se considera timp de lucru efectiv prestat.
Art. 33
La stabilirea masurilor care vizeaza conditiile de munca, partile vor tine
seama de urmatoarele principii de baza:
a) masurile preconizate sa vizeze, mai intai, ameliorarea reala a
conditiilor de securitate si sanatate in munca, in conformitate cu prevederile
legale in vigoare;
b) masurile preconizate pentru ameliorarea conditiilor de munca trebuie sa
fie realizate impreuna cu reprezentantii sindicatelor reprezentative, potrivit
legii, astfel incat acestia sa fie consultati si informati cu privire la
acestea, incheindu-se anexe la contractele colective de munca.
Art. 34
(1) Locurile de munca in industria alimentara, a bauturilor si tutunului se
clasifica in locuri de munca cu conditii normale si locuri de munca cu conditii
deosebite sau speciale si se stabilesc cu respectarea prevederilor legale in
vigoare.
(2) Locurile de munca pentru care se pot acorda sporuri la salariu,
materiale igienico-sanitare, concedii suplimentare si alimentatie de intarire a
organismului se negociaza la nivel de unitate, conform anexei nr. 6 din
prezentul contract, pe baza propunerilor Comitetului de Securitate si Sanatate
in Munca de la nivelul unitatii.
(3) Locurile de munca cu conditii deosebite care determina reducerea
varstei de pensionare sunt cele stabilite prin determinarile efectuate la
nivelul unitatilor conform reglementarilor legale in vigoare si se vor stipula
in contractele colective de munca de la nivelul unitatilor, precum si in
contractele individuale de munca.
Art. 35
(1) Duratele de reducere a varstei pentru pensionare sunt cele prevazute de
lege.
(2) Patronii pot incheia pentru salariati contracte de asigurare de risc
sau alte tipuri de asigurari, conform legii.
Art. 36
(1) In cazul in care conditiile de munca se normalizeaza, salariatii vor
beneficia, pentru refacerea capacitatii de munca, inca minimum 2 luni, de
urmatoarele drepturi:
a) spor pentru conditii grele de munca;
b) spor pentru nocivitate;
c) alimentatie de intarire a rezistentei organismului.
(2) De drepturile prevazute la alin. (1) beneficiaza si salariatii care au
lucrat cel putin sase luni in conditiile alin. (1) si isi schimba locul de
munca din motive ce nu le sunt imputabile, daca drepturile de aceeasi natura la
noul loc de munca sunt mai mici.
Art. 37
In cazul schimbarii conditiilor de munca, indiferent de momentul efectuarii
reclasificarii de catre organele competente, salariatii vor beneficia de
drepturile aferente noii clasificari incepand cu data schimbarii conditiilor de
munca.
Art. 38
(1) Patronii vor asigura organizarea rationala a muncii pentru fiecare loc
de munca. Pe aceasta baza se stabilesc sarcini si raspunderi sub forma de norme
de munca (norme de timp, norme de productie, norme de personal), insotite de
descrierea sferei de atributii si a zonei de servire, menite sa asigure
utilizarea integrala si eficienta a timpului de munca.
(2) Normele de munca vor fi astfel stabilite incat sa asigure un ritm
normal de lucru, la o intensitate a efortului muscular sau intelectual si la o
tensiune nervoasa care sa nu conduca la oboseala excesiva a salariatilor.
(3) Normele de munca se elaboreaza de catre angajator cu acordul
sindicatului sau, dupa caz, al reprezentantilor salariatilor.
Art. 39
(1) Normarea muncii se aplica tuturor categoriilor de salariati, potrivit
specificului activitatii fiecaruia, si se bazeaza pe tehnicile normarii muncii;
aceasta se desfasoara ca un proces continuu, in concordanta cu schimbarile care
au loc in organizarea muncii si cu nivelul de dotare tehnica.
(2) In toate situatiile in care normele de munca nu asigura un grad complet
de ocupare, conduc la o solicitare excesiva sau, dupa caz, nu corespund
conditiilor pentru care au fost elaborate, se impune reexaminarea lor. Aceasta
poate fi ceruta atat de catre patroni, cat si de catre sindicate. In caz de
divergenta, se va recurge de comun acord la o expertiza tehnica ale carei
concluzii sunt obligatorii pentru ambele parti.
(3) Reexaminarea normelor de munca nu va putea conduce la diminuarea
salariului de baza negociat.
(4) Cheltuielile ocazionate de solutionarea divergentelor cu privire la
modificarea normelor de munca vor fi suportate de catre unitati, pentru prima
solicitare a sindicatelor.
Art. 40
Patronii au obligatia sa asigure permanent conditiile tehnice si
organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca, iar salariatii
trebuie sa realizeze norma de munca sau, dupa caz, sarcinile specifice functiei
sau postului detinute.
Art. 41
(1) Numarul de personal se va stabili in raport cu volumul activitatii
desfasurate, cu durata timpului normal de lucru si cu normele de munca.
(2) Fiecarui salariat i se va intocmi fisa postului in doua exemplare; unul
va ramane la unitate iar celalalt la angajat.
Art. 42
(1) In toate cazurile in care munca este efectuata intr-un ritm impus,
colectiv sau individual, in normele de munca se include si timpul de refacere a
capacitatii de munca.
(2) Acolo unde natura muncii o impune, pentru a permite utilizarea reala a
timpului de refacere a capacitatii de munca, numarul de personal va cuprinde un
numar corespunzator de salariati pentru inlocuire.
Art. 43
Patronatele si sindicatele vor urmari ca organizarea serviciilor medicale
de intreprindere si de medicina a muncii sa se faca conform legii.
Art. 44
(1) Patronii nu vor refuza angajarea sau, dupa caz, mentinerea in munca a
persoanelor handicapate, in cazurile in care acestea sunt apte pentru
indeplinirea obligatiilor de serviciu aferente posturilor existente.
Art. 45
In cazul recomandarilor medicale, patronii vor asigura trecerea
salariatilor in alte locuri de munca disponibile si, dupa caz, recalificarea
acestora in raport cu posibilitatile unitatilor, care se vor stabili impreuna
cu sindicatele.
Art. 46
(1) Partile sunt de acord ca nici o masura de protectie a muncii nu este
eficienta daca nu este cunoscuta, insusita si aplicata in mod constient de
salariati.
(2) Patronul va asigura, pe cheltuiala sa, instruirea si perfectionarea
profesionala a salariatilor, cu prioritate a membrilor Comitetului de
Securitate si Sanatate in Munca, cu privire la normele de protectie a muncii.
In contractele colective de munca incheiate la nivelul unitatilor se vor
prevedea masuri specifice, periodicitatea, metodologia, obligatiile si
raspunderile, precum si controalele proprii, in conformitate cu reglementarile
elaborate de Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale si cu normele proprii.
(3) In cazurile in care, in procesul muncii, intervin schimbari ce impun
aplicarea unor norme noi de protectie a muncii, salariatii vor fi instruiti si
testati efectiv cu privire la riscurile ce le presupune noul loc de munca.
Art. 47
In contractele colective de munca incheiate la nivel de unitate se vor
inscrie parametrii de microclimat stabiliti conform prevederilor legale in
vigoare, care vor fi urmariti la fiecare loc de munca, in vederea luarii
masurilor de protectie a muncii specifice, precum si programele de control al
realizarii masurilor stabilite.
Art. 48
(1) Contravaloarea echipamentului de protectie se suporta integral de catre
patron.
(2) Contravaloarea echipamentului de lucru se suporta potrivit prevederilor
legale si celor din contractele colective de munca de la nivelul societatii.
(3) In toate cazurile in care, in afara echipamentului de lucru prevazut de
lege, patronul cere o anumita vestimentatie, ca echipament de lucru,
contravaloarea acesteia se suporta integral de catre patron.
Art. 49
(1) Partile se obliga sa asigure un regim de protectie a muncii pentru
femeile si tinerii in varsta de pana la 18 ani, cel putin la nivelul
drepturilor specifice reglementate de legislatia muncii si prevederile
prezentului contract, pe care le socotesc ca fiind minimale.
(2) Alte drepturi specifice sau alte cuantumuri ale drepturilor
reglementate de legislatia muncii pot fi stabilite prin contractele colective
de munca la nivelul unitatilor.
Art. 50
(1) In vederea mentinerii si imbunatatirii conditiilor de desfasurare a
activitatii, patronul va lua urmatoarele masuri de amenajare ergonomica a
locului de munca:
a) asigurarea conditiilor de mediu (iluminat, microclimat, zgomot,
vibratii, temperatura, aerisire, umiditate);
b) amenajarea anexelor sociale ale locurilor de munca (vestiare, bai,
grupuri sanitare, sali de repaus);
c) diminuarea pana la eliminarea treptata a emisiilor poluante.
(2) Salariatii sunt obligati sa pastreze in bune conditii amenajarile
efectuate de patron, sa nu le deterioreze si sa nu le descompleteze ori sa
sustraga componente ale acestora. In caz contrar, acestia vor fi sanctionati
disciplinar, material sau penal, dupa caz.
CAP. 4
Salarizarea si alte drepturi banesti
Art. 51
(1) Pentru munca prestata in conditiile prevazute in contractul individual
de munca fiecare salariat are dreptul la un salariu in bani convenit la
incheierea contractului individual de munca, indiferent de natura unitatii in
care isi desfasoara activitatea.
(2) Salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum
si alte adaosuri.
Art. 52
Salariul de baza minim brut garantat la plata, corespunzator programului
normal de munca, este de:
- 2.500.000 lei brut pentru munci necalificate;
- 3.250.000 lei brut pentru munci calificate.
Art. 53
Formele de salarizare ce urmeaza sa se aplice fiecarei activitati ori
categorii de salariati se stabilesc prin contractul colectiv de munca la nivel
de unitate.
Art. 54
(1) Partile contractante sunt de acord ca in perioada urmatoare sa
actioneze pentru includerea unor sporuri in salariul de baza, care sa
reprezinte retributia pentru munca prestata si conditiile de la locul de munca,
astfel incat salariul de baza sa aiba pondere majoritara in salariu.
(2) Sporurile la salarii se acorda daca nu sunt cuprinse in salariile de
baza.
(3) Sporurile pentru conditii de munca speciale si deosebite, calculate la
salariile de baza individuale, vor fi de minimum 10% .
(4) Conditiile concrete de acordare a sporurilor de la alin. (1) se
stabilesc prin contractele colective de munca la nivel de unitati.
(5) Se mai acorda sporuri pentru:
a) orele suplimentare prestate peste programul de lucru convenit, stabilite
prin negociere, in cadrul contractului colectiv de unitate sau, dupa caz, al
contractului individual de munca, spor ce nu poate fi mai mic de 75%;
b) orele prestate in zilele de sambata, duminica, sarbatorile legale ori in
alte zile in care, potrivit legii, nu se lucreaza, in functie de modul de
organizare a programului de lucru, minimum 100%;
c) vechime in munca (se calculeaza la total vechime in munca), dupa cum
urmeaza:
- de la 3 la 5 ani - 5%
- de la 5 la 10 ani - 10%
- de la 10 la 15 ani - 15%
- de la 15 la 20 de ani - 20%
- peste 20 de ani - 25%;
d) lucru in timpul noptii, 25% din salariul de baza.
(6) Sporurile prevazute la alin. (5), lit. d) se acorda proportional cu
timpul efectiv lucrat in conditiile stipulate.
(7) La nivelul unitatii exista posibilitatea acordarii si altor tipuri de
sporuri.
(8) Pentru executarea pe langa functia de baza si a unei alte functii se
poate acorda un spor din salariul de baza al functiei inlocuite; cazurile in
care se aplica aceasta prevedere si cuantumul vor fi stabilite prin negocieri
la contractele de munca la nivel de unitate.
Art. 55
(1) Adaosurile la salariul de baza sunt:
a) adaosul de acord;
b) premiile acordate din fondul de premiere pentru activitate deosebita,
calculate intr-o proportie de 10% din fondul de salarii realizat lunar si
cumulat; premierile se vor face de regula lunar, iar in situatii obiective, cu
acordul sindicatelor, se vor face trimestrial;
c) cota-parte din profitul net ce se repartizeaza salariatilor, de pana la
10%;
d) prima pentru economii de materii prime, materiale, piese de schimb,
energie, combustibil, anvelope, acumulatoare etc. acordata pe baza unor
regulamente convenite la nivelul unitatilor.
(2) Patronii vor acorda salariatilor prime cu ocazia sarbatorilor
religioase de Paste si Craciun, care se vor negocia la nivelul fiecarei unitati
la incheierea contractului colectiv de munca la nivel de unitate.
(3) Conditiile de acordare diferentiata, diminuare sau anulare a
participarii la profit sau la fondul de premiere, precum si perioada pentru
care se acorda salariatilor cota de profit se stabilesc prin contractele
colective de munca la nivel de unitate, pe baza de criterii stabilite de comun
acord de patronat si sindicate, daca prin lege nu se prevede altfel.
Art. 56
Patronii pot acorda salariatilor membri de sindicat tain din produsele si
subprodusele obtinute, in conditiile stabilite prin contractele colective de
munca la nivelul unitatilor, cu respectarea prevederilor legale.
Art. 57
(1) Formele de organizare a muncii si de salarizare ce se pot aplica sunt
urmatoarele:
a) in regie sau dupa timp;
b) in acord;
c) pe baza de tarife sau cote procentuale din veniturile realizate.
(2) Organizarea muncii si salarizarea in acord pot avea loc intr-una din
urmatoarele forme:
a) acord direct;
b) acord progresiv;
c) acord indirect.
(3) Acordul direct, progresiv sau indirect se poate aplica individual sau
colectiv.
(4) Formele de organizare a muncii si de salarizare ce ar urma sa se aplice
fiecarei activitati si fiecarui loc de munca se stabilesc prin contractele
colective de munca la nivel de unitati.
Art. 58
(1) Patronii se obliga sa asigure conditiile necesare realizarii de catre
fiecare salariat a sarcinilor ce ii revin in cadrul programului zilnic de munca
stabilit.
(2) In situatia in care patronii nu pot asigura pe durata zilei de lucru,
partial sau total, conditiile necesare realizarii sarcinilor de serviciu,
acestia sunt obligati sa plateasca salariatilor salariul de baza pentru timpul
cat lucrul a fost intrerupt.
Art. 59
Daca activitatea a fost intrerupta din vina salariatilor, acestia vor
suporta pagubele produse si nu vor fi platiti pe perioada nelucrata.
Art. 60
(1) Patronii se obliga sa recalculeze tarifele sau cotele de manopera pe
unitatea de produs sau valorica, corespunzator formelor de organizare a muncii
si de salarizare aplicate in unitati, in raport cu nivelul salariului minim
negociat.
Art. 61
Plata salariilor se face periodic, la intervale de cel mult o luna, iar
datele se stabilesc prin contractele colective de munca la nivelul unitatilor.
Art. 62
(1) Drepturile banesti cuvenite salariatilor se platesc inaintea oricaror
obligatii banesti ale unitatilor.
(2) In caz de faliment sau lichidare judiciara, salariatii au calitatea de
creditori privilegiati, iar drepturile lor banesti constituie creante
privilegiate, urmand sa fie platite integral, inaintea celorlalti creditori.
(3) Angajatorul are obligatia de a contribui la fondul de garantare pentru
plata creantelor salariale care rezulta din contractele individuale de munca,
in conditiile legii.
Art. 63
Angajatorii vor tine evidenta activitatii desfasurate de salariati si a
drepturilor salariale de care au beneficiat, eliberand dovezile necesare.
Art. 64
(1) Salariatii care se pensioneaza pentru boala primesc o indemnizatie
egala cu cel putin doua salarii de baza avute in luna pensionarii.
(2) Salariatii care se pensioneaza pentru limita de varsta primesc o
indemnizatie de minimum un salariu de baza avut la data pensionarii.
Art. 65
In afara de ajutoarele prevazute de lege la care au dreptul, salariatii vor
beneficia si de urmatoarele ajutoare, suportate din fondurile proprii ale
unitatii:
a) in cazul decesului salariatului, un ajutor acordat familiei de cel putin
trei salarii medii nete lunare pe unitate;
b) cel putin un salariu de baza al mamei, platit de unitatea acesteia
pentru nasterea fiecarui copil; daca mama nu este salariata, sotul acesteia
beneficiaza de plata unui salariu de baza;
c) cel putin un salariu de baza, platit de unitate la decesul sotului sau
sotiei ori la decesul unei rude de gradul intai aflate in intretinerea
salariatului;
d) cel putin un salariu minim pe unitate, tinerilor salariati in varsta de
pana la 30 de ani, care se casatoresc pentru prima data.
Art. 66
In cazul unui accident de munca, salariatul primeste o indemnizatie a carei
baza de calcul se stabileste conform prevederilor Legii nr. 19/2000, cu
modificarile si completarile ulterioare, platite in totalitate din fondurile
unitatii.
CAP. 5
Contractul individual de munca
Art. 67
(1) Drepturile si obligatiile salariatilor se stabilesc la incadrarea
acestora, prin contractul individual de munca, incheiat in conformitate cu
prevederile legale si modelul prevazut in anexa nr. 9 la prezentul contract.
Contractele vor fi inregistrate la Inspectoratul teritorial de munca.
(2) In contractele individuale de munca nu se pot prevedea clauze care sa
stabileasca drepturi sub limita considerata minima din contractele colective de
munca la nivel de unitate, respectiv ramura.
Art. 68
In vederea stabilirii drepturilor ce decurg din contractul individual de
munca, angajatii sunt clasificati in functie de specificul unitatii, de felul
muncii si de cerintele postului.
Art. 69
(1) Contractul individual de munca se incheie cu respectarea drepturilor
fundamentale ale cetateanului si numai pe criteriul aptitudinilor si
competentei profesionale. La solicitarea salariatului, la negocierea si
incheierea contractului individual de munca va participa si un reprezentant al
sindicatului.
(2) In cazul angajarii prin concurs, daca un salariat si o persoana din
afara unitatii obtin aceleasi rezultate, salariatul are prioritate la ocuparea
postului.
Art. 70
(1) Contractele individuale de munca se pot modifica in ceea ce priveste
durata contractului, locul muncii, felul muncii, conditiile de munca, timpul de
munca si de odihna si drepturile salariale, numai prin acordul partilor.
(2) Refuzul salariatilor de a accepta o modificare referitoare la unul din
elementele prevazute la alin. 1 nu da dreptul patronilor de a proceda la
desfacerea unilaterala a contractului individual de munca pentru aceste motive,
decat in conditiile prevazute de lege.
Art. 71
(1) Contractele individuale de munca se pot suspenda, in ceea ce priveste
efectele lor, prin acordul partilor sau in cazurile prevazute de lege in mod
expres.
(2) In cazuri exceptionale in care, din motive tehnice sau alte motive
obiective (neprevazute), activitatea a fost intrerupta total sau partial,
salariatii vor primi 75% din salariul de baza individual aferent timpului
respectiv, cu conditia ca incetarea lucrului sa nu se fi produs din vina lor si
daca in tot acest timp au ramas la dispozitia unitatii. Prin negocieri cu
organizatia sindicala se vor stabili concret durata si modul de realizare a
acestei prevederi, de a ramane la dispozitia angajatorului in asteptarea
reluarii activitatii.
(3) In cazul prevazut la alin. (2) se vor respecta celelalte drepturi
prevazute de actele normative pentru astfel de situatii.
(4) Patronii si sindicatele vor incheia acorduri la nivel de unitate, in
vederea pastrarii locurilor de munca ale salariatilor disponibilizati temporar.
Art. 72
(1) Contractele individuale de munca pot inceta in conditiile prevazute de
lege, in unul din urmatoarele moduri:
a) de drept,
b) ca urmare a conventiei partilor, la data convenita de acestea,
c) ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti in cazurile si in
conditiile limitativ prevazute de lege.
(2) In cazurile in care unitatea este obligata, potrivit legii, sa acorde
un preaviz la desfacerea contractului de munca, durata sa va fi de 20 de zile
lucratoare, iar in cazul functiilor de conducere de 30 de zile lucratoare.
(3) In perioada preavizului, salariatii au dreptul sa absenteze patru ore
pe zi de la programul unitatii, pentru a-si cauta un loc de munca, fara ca
aceasta sa afecteze salariul si celelalte drepturi. Orele absentate se pot
acorda prin cumul, in conditiile stabilite de catre patron.
(4) In cazul in care unui salariat i se desface contractul de munca fara a
i se acorda preavizul prevazut la alin. 2, acesta are dreptul la o indemnizatie
egala cu salariul aferent perioadei de preaviz de la data desfacerii
contractului de munca.
Art. 73
(1) Contractele individuale de munca nu pot fi desfacute din initiativa
patronilor in cazurile in care prin lege sau prin contractele colective de
munca s-au prevazut asemenea interdictii.
(2) Desfasurarea activitatii sindicale conform legii nu poate constitui
motiv pentru desfacerea contractului individual de munca.
Art. 74
(1) La desfacerea contractelor individuale de munca din motive neimputabile
salariatilor, unitatea le va acorda acestora o compensatie reprezentand un
salariu de baza lunar, in afara drepturilor cuvenite la zi.
(2) Prevederile alin. (1) sunt aplicabile numai atunci cand desfacerea
contractelor de munca a intervenit din urmatoarele motive:
a) unitatea isi reduce personalul prin desfiintarea unor posturi de natura
celui ocupat de cel in cauza, ca urmare a reorganizarii;
b) unitatea se muta in alta localitate, iar persoana incadrata nu accepta
sa o urmeze;
c) persoana nu corespunde sub aspectul profesional postului in care a fost
incadrata din motive neimputabile acesteia si nu i s-a oferit trecerea intr-o
munca corespunzatoare;
d) in postul ocupat de persoana incadrata in munca este reintegrat, pe baza
hotararii organelor competente, cel care a detinut anterior acel post.
Art. 75
Contractul individual de munca se incheie in baza consimtamantului
partilor, in forma scrisa, in limba romana, conform anexei nr. 9 la prezentul
contract. Obligatia de incheiere a contractului individual de munca in forma
scrisa revine angajatorului.
Art. 76
Angajatorii au obligatia de a comunica in scris sindicatelor de la nivelul
unitatilor masurile de disponibilizare colectiva a personalului, in timp util,
dar nu mai putin de 60 de zile anterioare efectuarii acesteia.
Art. 77
(1) La luarea masurilor de desfacere colectiva a contractelor individuale
de munca pentru reducere de posturi vor fi avute in vedere urmatoarele criterii
minimale:
a) competenta profesionala;
b) daca masura ar putea afecta doi soti care lucreaza in aceeasi unitate,
se desface contractul de munca al sotului care are venitul cel mai mic, fara ca
prin aceasta sa se poata desface contractul individual de munca al unei
persoane care ocupa un post nevizat de reducere;
c) masura sa afecteze mai intai persoanele care nu au copii in intretinere;
d) masura sa afecteze numai in ultimul rand femeile care au in ingrijire
copii, barbatii vaduvi sau divortati care au in ingrijire copii, precum si
salariatii, barbati sau femei, care mai au cel mult 2 ani pana la pensionare la
cererea lor;
e) contractele individuale de munca ale salariatilor care cumuleaza functii
in unitati diferite, precum si ale celor care cumuleaza pensia cu salariul;
f) contractele individuale de munca ale persoanelor care indeplinesc
conditiile de pensionare, la cererea unitatii sau a lor;
g) contractele individuale de munca ale salariatilor care obtin venituri
constante din pozitia de patron sau asociat la o societate comerciala.
(2) In cazul in care masura desfacerii contractului individual de munca ar
afecta un salariat care a urmat o forma de calificare sau de perfectionare a
pregatirii profesionale si a incheiat cu unitatea un act aditional la
contractul de munca, prin care s-a obligat sa presteze o activitate intr-o
anumita perioada de timp, patronul nu-i va putea pretinde acestuia despagubiri
pentru perioada ramasa nelucrata pana la implinirea termenului.
Art. 78
Sindicatele au dreptul sa verifice modul de aplicare a prevederilor art. 77
si sa actioneze pe orice cale legala sau conventionala pentru a asigura
respectarea lor. In cazul in care doua sau mai multe persoane salariate sunt in
aceeasi situatie, disponibilizarea se face cu acordul sindicatelor.
Art. 79
(1) Unitatile care isi extind sau isi reiau activitatea intr-o perioada de
12 luni de la luarea masurilor de desfacere a contractului individual de munca
in conditiile legii au obligatia sa incunostinteze in scris despre aceasta
organizatiile sindicale si sa faca publica masura, prin presa. Patronii sunt
obligati sa reangajeze salariatii carora li s-a desfacut contractul individual
de munca in conditiile de mai sus, care au pregatirea si competenta necesare
pentru ocuparea posturilor vacante si care s-au prezentat in termen de 15 zile
de la data aparitiei anuntului.
(2) Nerespectarea prevederilor alin. 1 atrage raspunderea celor vinovati,
conform legii.
(3) Patronii au obligatia de a pastra locurile de munca ale salariatilor
pensionati pe caz de boala pe o perioada de maximum 6 luni. In aceasta
perioada, patronii pot angaja personal cu contract individual de munca pe
durata determinata.
CAP. 6
Formarea profesionala
Art. 80
(1) Prin termenul de "formare profesionala" partile inteleg sa
desemneze orice procedura prin care un salariat dobandeste o calificare, o alta
calificare, precum si orice procedura prin care salariatul se specializeaza,
obtinand un certificat sau o diploma care atesta aceste situatii.
(2) Formarea si perfectionarea profesionala cuprind si teme cu caracter
patronal si sindical din domeniul relatiilor de munca, convenite intre
sindicate si patroni.
(3) In cazul in care participarea la cursurile sau stagiile de formare
profesionala este initiata de angajator, toate cheltuielile ocazionate de
aceasta participare sunt suportate de catre acesta.
(4) Salariatii au dreptul sa beneficieze, la cerere, de concedii pentru
formare profesionala.
Art. 81
(1) Patronatul elaboreaza anual planuri de formare profesionala, cu
consultarea sindicatelor. Planul de formare profesionala face parte integranta
din contractul colectiv de munca aplicabil.
(2) Salariatii au dreptul sa fie informati cu privire la continutul
planului de formare profesionala.
(3) Patronatul are obligatia de a asigura conditiile necesare pentru ca
salariatii sa aiba acces periodic la formarea profesionala.
(4) Formarea profesionala individualizata se stabileste de catre angajator
impreuna cu salariatul in cauza, tinand cont de criteriile avute in vedere in
cadrul planului anual de formare profesionala, de conditiile de desfasurare a
activitatii la locul de munca.
(5) Modalitatea concreta de formare profesionala, drepturile si obligatiile
partilor, durata formarii profesionale, precum si orice alte aspecte legate de
formarea profesionala fac obiectul unor acte aditionale la contractele
individuale de munca.
(6) In cazul in care salariatul este cel care are initiativa participarii
la o forma de pregatire profesionala cu scoatere din activitate, angajatorul va
analiza solicitarea salariatului impreuna cu sindicatul si va decide cu privire
la cererea formulata de catre salariat in termen de 15 zile de la primirea
solicitarii. Totodata, in cazul acceptarii, angajatorul va decide cu privire la
conditiile in care va permite salariatului participarea la forma de pregatire
profesionala, inclusiv daca va suporta, in totalitate sau in parte, costul
ocazionat de aceasta.
CAP. 7
Drepturi si obligatii ale partilor
Art. 82
(1) Patronii si sindicatele, ca parteneri sociali permanenti, convin sa
respecte pentru fiecare dintre ei si pentru salariati in general, libertatea de
opinie.
(2) Patronii vor adopta o pozitie neutra si impartiala fata de
organizatiile sindicale din societati.
Art. 83
(1) Patronii au obligatia de a invita delegatii alesi ai organizatiilor
sindicale reprezentative sa participe in consiliile de administratie la
discutarea problemelor de interes profesional, economic, social, cultural sau
sportiv.
(2) Hotararile consiliului de administratie sau ale altor organe asimilate
acestora, privitoare la probleme de interes profesional, economic, social, cultural
sau sportiv, vor fi comunicate in scris organizatiilor sindicale, in termen de
48 de ore de la data desfasurarii sedintei.
(3) Reprezentantilor sindicatelor le este interzis sa participe ca
observator sau administrator la sedintele mai multor consilii de administratie
din societati comerciale concurente, indiferent de natura capitalului.
Art. 84
Patronii se obliga sa asigure sindicatelor informatiile necesare pentru
negocierea contractelor colective de munca sau, dupa caz, pentru incheierea
acordurilor privind raporturile de serviciu, in conditiile legii, precum si pe
cele privind constituirea si folosirea fondurilor destinate imbunatatirii
conditiilor de la locul de munca, protectia muncii si utilitatilor sociale,
asigurarilor si protectiei sociale.
Art. 85
Reprezentantii sindicali participa ca observatori la concursurile de
angajare si ocupare de posturi organizate in cadrul unitatii.
Art. 86
(1) Membrii alesi in organele de conducere ale organizatiilor sindicale
care lucreaza nemijlocit in unitate in calitate de salariati au dreptul la
reducerea programului lunar cu 3 - 5 zile pentru activitati sindicale.
(2) Numarul de zile cumulate pe an si numarul celor care pot beneficia de
acestea se stabilesc prin contractul colectiv de munca de la nivelul unitatii.
Art. 87
(1) Patronii vor asigura gratuit pentru activitatea sindicatelor spatiul
adecvat si mobilierul necesar; prin contractele colective de munca la nivel de
unitati se vor stabili conditiile de acces la utilizarea bazei materiale
social-culturale de care dispune unitatea. Cheltuielile pentru activitati in
interesul ambelor parti, stabilite de comun acord, vor fi suportate de catre
unitate.
(2) Baza materiala cu destinatie cultural-sportiva, proprietate a
patronilor ori proprietate a sindicatelor din unitatile respective, va putea fi
folosita, fara plata, pentru actiuni organizate de catre sindicate sau patroni,
in conditiile prevazute in contractele colective de munca.
Art. 88
Patronii vor permite salariatilor:
a) sa urmeze cursurile de pregatire sindicala si patronala cu durata de
pana la 15 zile anual, cu scoatere din productie;
b) sa participe la intrunirile federatiilor sindicale si/sau patronale pe
baza convocarii facute de acestea, cu scoatere din productie. Cheltuielile se
suporta de unitati pentru un membru al sindicatului o data pe luna.
Art. 89
(1) Patronii vor stabili retinerea pe statele de plata a cotizatiei
sindicale, in vederea operarii deducerii din impozitul pe venit. Sumele
retinute vor fi virate lunar, concomitent cu celelalte obligatii ce rezulta cu
ocazia platii salariilor, astfel:
- 75% in contul sindicatelor de la nivelul unitatii;
- 25% in contul Federatiei Nationale a Sindicatelor din Industria Alimentara.
(2) Pentru Federatia Sindicatelor Libere din Morarit si Panificatie
cotizatia se vireaza conform prevederilor statutului propriu.
(3) Salariatii sezonieri sau temporari vor putea semna declaratia de
adeziune la contractul colectiv de munca si vor achita cotizatia sindicala,
conform alin. (1), pe toata durata cat sunt angajati.
Art. 90
(1) In toate situatiile de reorganizare sau, dupa caz, de transfer al
dreptului de proprietate asupra actiunilor, activelor si partilor sociale ale
societatii comerciale, drepturile si obligatiile existente se vor transmite
noilor subiecte de drept, in conformitate cu prevederile legale in vigoare.
(2) Cumparatorul, in calitate de actionar al societatii, se obliga sa preia
drepturile si obligatiile existente in momentul transferului dreptului de
proprietate cu privire la:
a) contractul colectiv de munca si/sau alte acorduri sau intelegeri
existente intre sindicatul si patronatul societatii;
b) contractele individuale de munca;
c) dispozitiile legale referitoare la conditiile de munca si salarizare.
Art. 91
(1) In cazul restructurarii, reorganizarii, inchiderii operationale,
inchiderii sau falimentarii societatii comerciale, patronul este obligat sa
respecte prevederile legale privind desfacerea contractelor individuale de
munca ca urmare a concedierilor colective.
(2) Salariatii disponibilizati prin concedieri colective vor beneficia din
fondul de salarii de compensatii banesti individuale, in conditiile si in
cuantumurile prevazute in contractele colective de munca incheiate la nivelul
unitatilor, dar nu mai putin de 6 (sase) salarii de baza brute de incadrare.
Art. 92
Patronii se angajeaza ca in contractele societatilor cu participare
straina, pentru activitatile pe teritoriul Romaniei, sa prevada o clauza prin
care se obliga sa respecte drepturile prevazute in legislatia muncii in vigoare
si in contractele colective de munca la nivel de unitati, precum si conventiile
O.I.M. (Organizatia Internationala a Muncii) ratificate de Romania.
Art. 93
Repartizarea spatiilor de locuit, indiferent de natura lor, cu exceptia
locuintelor de serviciu, catre salariatii unitatilor se va face de catre
comisia paritara administratie - sindicat, conform criteriilor ce vor fi
stabilite prin contractele colective de munca la nivel de unitati.
Art. 94
Salariatii trimisi in delegatie in tara vor beneficia de urmatoarele
drepturi:
a) decontarea cheltuielilor de transport si a costului cazarii potrivit
conditiilor stabilite in contractele colective de munca la nivelul unitatilor;
b) diurna de deplasare negociata la nivel de unitate, dar nu mai mica decat
nivelul stabilit prin hotarare de guvern pentru institutiile publice
(bugetari);
c) in cazurile in care nu se asigura cazarea, delegatul va primi o suma
echivalenta cu valoarea diurnei.
Art. 95
Salariatii detasati beneficiaza de drepturile de delegatie prevazute de
articolul 94. In cazul in care detasarea depaseste 30 de zile consecutiv, in
locul diurnei zilnice se plateste o indemnizatie egala cu 50% din salariul de
baza zilnic net. Aceasta indemnizatie se acorda proportional cu numarul de zile
ce depaseste durata neintrerupta de 30 de zile.
Art. 96
Salariatii detasati isi mentin drepturile pe care le-au avut la data
detasarii, cu exceptia celor privind igiena si protectia muncii. Daca la
locurile de detasare drepturile echivalente au niveluri mai mari sau se acorda
si alte drepturi, persoanele detasate beneficiaza de acestea.
Art. 97
(1) In situatia in care patronii incheie contracte cu partenerii straini,
potrivit carora salariatii vor executa unele lucrari in strainatate, conditiile
de munca si salarizare, precum si celelalte drepturi si obligatii ale acestor
salariati se vor stabili prin negocieri colective, care se vor desfasura in
conditiile prevazute de lege si cu respectarea clauzelor cuprinse in contractul
incheiat cu partenerul extern.
(2) Pentru buna desfasurare a acestor negocieri, patronii vor pune la
dispozitia sindicatelor elementele referitoare la conditiile de munca in care
urmeaza sa se execute lucrarile contractate, inclusiv drepturile de care ar
putea beneficia personalul respectiv.
Art. 98
(1) Fondul social constituit la nivelul unitatii in limita unei cote de
1,5% aplicata asupra fondului de salarii realizat anual poate fi utilizat,
conform legii pentru:
a) functionarea corespunzatoare a unor activitati sau unitati aflate in
administrarea acestora, potrivit legii, si anume: crese, gradinite, dispensare,
cabinete medicale;
b) servicii de sanatate acordate in cazul bolilor profesionale si al
accidentelor de munca pana la internarea intr-o unitate sanitara;
c) muzee, biblioteci, cantine, baze sportive, cluburi, camine de
nefamilisti, precum si scolile pe care le au sub patronaj;
d) suportarea partiala a costului biletelor de tratament sau de odihna
pentru salariatii proprii si pentru membri de familie ai acestora, inclusiv a
transportului;
e) acordarea de ajutoare pentru inmormantare;
f) acordarea de ajutoare unor salariati care au suferit pierderi insemnate
in gospodariile proprii ca urmare a calamitatilor naturale;
g) pentru acoperirea unei parti din cheltuielile suportate in cazul unor
boli grave sau incurabile;
h) actiuni specifice unor aniversari, sarbatori religioase, zile dedicate
copilului si organizarea pomului de Craciun;
i) acoperirea partiala a cheltuielilor de transport pentru salariati de la
si la locul de munca.
(2) Utilizarea fondului social pentru destinatiile prevazute la alin. (1)
se face de catre patroni cu acordul sindicatelor.
(3) Fondurile neutilizate intr-un an se reporteaza in anul urmator.
Art. 99
(1) Patronii vor suporta costul integral sau partial (dar nu mai putin de
50%) al biletelor de tratament si odihna recuperatorie, procurate de la agentii
de turism pentru sindicate sau alti agenti comerciali cu preturi comparabile,
cu care Federatia Sindicatelor din Industria Alimentara are relatii
contractuale, pentru membri de sindicat si angajatii care platesc 0,3% si
membrii de familie ai acestora, inclusiv transportul dus-intors pe C.F.R.,
clasa a 2-a, auto sau cu mijloace auto proprii, in echivalentul costului
biletului pe C.F.R., clasa a 2-a.
(2) Contravaloarea biletelor acordate membrilor de sindicat trimisi in
statiuni ale sindicatelor pentru tratarea unor boli profesionale se suporta
integral de unitate, inclusiv costul transportului pe C.F.R., clasa a 2-a, sau,
acolo unde nu este posibil, pentru transportul auto in comun.
3. Beneficiarii de bilete de odihna si tratament vor prezenta dovada
utilizarii acestora in scop personal.
Art. 100
Drepturile suplimentare ale salariatilor, negociate la art. 28, 64 si 65,
care nu se regasesc in prevederile Legii asigurarilor sociale, se suporta din
fondul social al societatii comerciale, constituit conform legii.
Art. 101
Obligatiile salariatilor
Salariatii se obliga:
a) sa respecte prevederile regulamentului de ordine interioara (intocmit de
patroni cu avizul sindicatelor);
b) sa foloseasca cu eficienta timpul de lucru;
c) sa realizeze la timp si de buna calitate toate lucrarile prevazute in
tehnologii, programe de fabricatie si fisa postului;
d) sa foloseasca masinile, utilajele si instalatiile conform
instructiunilor de exploatare, in conditii tehnice de siguranta;
e) sa respecte consumurile normate de materii prime, materiale,
combustibili, energie si normele de perisabilitati etc., sa evite risipa si s-o
inlature, sa elimine orice neglijenta in pastrarea si administrarea bunurilor
societatii;
f) sa respecte normele de protectie a muncii, de prevenire si stingere a
incendiilor, pentru evitarea oricaror situatii care ar pune in primejdie viata,
integritatea corporala sau sanatatea unor persoane, precum si bunurile unitatii;
g) sa nu lase fara supraveghere, in timpul programului de lucru, masinile
si instalatiile in functiune;
h) sa nu paraseasca locul de munca pana la sosirea schimbului;
i) sa nu introduca si sa nu consume bauturi alcoolice in cadrul unitatii;
j) sa nu sustraga bunuri de orice natura apartinand unitatii sau
colectivitatii;
k) sa nu introduca la locul de munca materiale inflamabile, explozibile sau
toxice, daca nu sunt prevazute in mod expres in procesul de productie;
l) sa aiba o comportare corecta in relatiile cu patronii si sindicatele, sa
nu perturbe programul de productie sau relatiile de serviciu si sa respecte
dispozitiile sefilor directi in concordanta cu atributiile de serviciu;
m) sa respecte normele igienico-sanitare;
n) sa nu divulge informatii confidentiale privind pe angajator, de natura
tehnica, economica, manageriala, comerciala la care au acces permanent sau in
mod ocazional prin activitatea pe care o desfasoara (obligatia de
confidentialitate);
o) sa participe obligatoriu la actiunile de testare pe linie profesionala,
de protectie a muncii si P.S.I., de siguranta a circulatiei etc., stabilite de
patroni;
p) sa respecte regulile privind accesul in unitate al salariatilor si al
persoanelor straine;
r) pe intreaga durata a executarii contractului individual de munca, sa se
abtina de la savarsirea oricarui act sau fapta ce ar putea dauna intereselor
angajatorului, constand in prestarea de activitati sau incadrarea la un alt
angajator concurent (care are acelasi obiect de activitate) ori desfasoara pe
cont propriu activitati de natura a-l concura pe angajator (clauza de
neconcurenta).
Art. 102
Obligatiile patronilor
Patronii se obliga:
a) sa ia masuri de retehnologizare si reparare a utilajelor si a
instalatiilor existente, astfel incat in spatiile de lucru sa fie asigurate
conditiile normale de munca, conform normelor de protectie a muncii, in ordinea
prioritatilor si posibilitatilor financiare;
b) in cazul distrugerii echipamentului de protectie si de lucru inainte de
durata normala negociata, care s-a produs din motive neimputabile salariatilor,
se va proceda la inlocuirea lui, in baza unui act doveditor;
c) salariul individual va fi stabilit in functie de calificare, de importanta
si complexitatea lucrarilor ce revin postului in care este incadrat,
corespunzator competentei profesionale si pregatirii, pe baza fisei postului cu
atributiile de serviciu;
d) la stabilirea salariului nu pot fi facute discriminari pe criterii politice,
etnice, confesionale, de varsta, sex sau stare materiala;
e) la sesizarea scrisa a sindicatelor, patronii au obligatia ca, in termen
de 5 zile, sa analizeze impreuna cu sindicatele cele sesizate si sa clarifice
problemele ridicate;
f) regulamentele de ordine interioara se vor intocmi de catre patroni cu
consultarea sindicatelor, anual, pana la finele lunii ianuarie, si se vor
aproba independent de intocmirea si aprobarea contractelor colective de munca;
g) sa achite contributiile proprii si ale salariatului catre fondurile
bugetului asigurarilor sociale de stat si bugetele fondurilor sociale speciale.
Art. 103
(1) Salariatii din cadrul societatilor comerciale cu contract individual de
munca pot primi o alocatie individuala de hrana, acordata sub forma tichetelor
de masa, suportata integral de unitate.
(2) Valoarea nominala a unui tichet de masa este stabilita prin lege.
Art. 104
(1) Partile convin sa faca eforturi in vederea mentinerii unui climat
normal de munca in societati, cu respectarea prevederilor legale, a
contractelor colective de munca, a regulamentului de ordine interioara, precum
si a drepturilor si intereselor salariatilor si patronilor.
(2) In situatiile in care apar divergente in legatura cu negocierea, incheierea
si/sau executarea prevederilor contractelor colective la nivelul unitatilor,
patronii si sindicatele vor putea incerca solutionarea acestora cu sprijinul
organizatiilor patronale si al Federatiei Sindicatelor din Industria
Alimentara.
(3) In situatia declansarii unor conflicte, inclusiv a grevei, partile sunt
obligate sa respecte prevederile legale in vigoare. Pe durata acestora, partile
sunt obligate sa protejeze patrimoniul unitatii si sa asigure functionarea
neintrerupta a utilajelor si instalatiilor tehnologice a caror oprire ar putea
constitui un pericol pentru viata sau sanatatea oamenilor ori ar putea cauza
pagube.
(4) Cu privire la medierea conflictelor de munca prevazute de Legea nr.
168/1999, daca partile convin printr-un proces-verbal semnat sa inceapa
medierea, in termen de 48 de ore fiecare parte va propune o lista de candidati
din lista de mediatori numiti de ministrul muncii si solidaritatii sociale la
nivelul judetului unde are sediul unitatea in care s-a declansat conflictul de
interese.
(5) In situatia in care, dupa prima intalnire, nu vor reusi sa stabileasca
un mediator de comun acord, procedura de mediere inceteaza, trecandu-se la
urmatoarea etapa prevazuta de lege.
(6) In cazul in care s-a numit un mediator de comun acord, etapele medierii
vor fi urmatoarele:
a) partile implicate sunt obligate ca in termen de 48 de ore de la numirea
mediatorului sa puna la dispozitia acestuia datele necesare; daca mediatorul
are nelamuriri, acesta poate cere partilor, in maximum de 72 ore de la primirea
actelor, relatii scrise cu privire la revendicarile formulate, la actele depuse
sau intocmite in timpul concilierii, precum si la rezultatele acestora;
b) in maximum 8 zile de la numire mediatorul este obligat sa convoace ambele
parti implicate; partile implicate vor avea un numar egal de reprezentanti la
mediere, de regula acelasi numar ca si la conciliere si aceleasi persoane, daca
este posibil;
c) la fiecare intalnire se va incheia un proces-verbal, care va fi semnat de
mediatori si de partile aflate in conflict;
d) medierea nu poate dura mai mult de 30 zile de la data la care mediatorul
a fost numit si a acceptat medierea; in caz contrar, medierea inceteaza si se
trece la urmatoarea etapa legala de solutionare a conflictului.
CAP. 8
Dispozitii finale
Art. 105
Pentru realizarea unor activitati comune in interesul unitatilor (conform
anexei nr. 7), se constituie un fond administrat de partile semnatare, prin
contributia unitatilor din industria alimentara, cu suma de 10.000 lei de
salariat, pe an. Plata se va face in contul nr. 66.76.72 al Federatiei
Patronale Romane din Industria Alimentara, deschis la Raiffeisen Bank -
Sucursala Municipiului Bucuresti, care va vira 50% Federatiei Sindicatelor din
Industria Alimentara, mai putin comisioanele bancare.
Art. 106
(1) In baza prevederilor art. 11 alin. (3) din Legea nr. 130/1996,
republicata, privind contractul colectiv de munca, unitatile economice vor
prevedea in bugetele de venituri si cheltuieli sumele necesare constituirii
fondului destinat activitatilor in domeniul negocierii contractelor colective
de munca la toate nivelurile.
(2) Fondul va fi constituit la o valoare rezultata din inmultirea sumei de
12.000 lei/an/salariat cu numarul mediu de salariati.
(3) Fondul constituit va fi repartizat astfel:
a) 1/3 va ramane la nivelul unitatii economice si va fi utilizat pe baza
unui program stabilit de comun acord intre partile contractante;
b) 1/3 va fi virata de unitatile economice la Federatia Patronala Romana
din Industria Alimentara, semnatara a contractului colectiv de munca unic la
nivelul ramurii, in contul 66.76.72 deschis la Raiffeisen Bank - Sucursala
Municipiului Bucuresti;
c) 1/3 va fi virata de unitate in contul colector "fond negociere
contract colectiv de munca la nivel national", deschis la Banca ABN - AMRO
BANK ROMANIA - S.A. cu nr. 26.41.00.09.08.20, pentru negocierile colective la
nivel national;
d) din suma totala incasata la Federatia Patronala Romana din Industria
Alimentara 50% va fi virata la Federatia Sindicatelor din Industria Alimentara,
mai putin comisioanele bancare.
(4) Unitatile economice din industria alimentara care incheie contracte
colective de munca dar nu sunt afiliate unor structuri patronale reprezentative
la nivel de ramura vor constitui fondul destinat negocierilor colective,
conform prevederilor de la alin. (1), (2), (3) si vor vira sumele respective la
Federatia Patronala Romana din Industria Alimentara.
Art. 107
(1) Fondurile prevazute la art. 105 si 106 vor fi determinate prin
inmultirea sumelor pe salariat/an cu numarul de salariati existenti la
sfarsitul anului anterior. Unitatile economice vor comunica anual numarul de
salariati Federatiei Patronale Romane din Industria Alimentara, pana la data de
31 ianuarie al anului urmator.
(2) Federatia Patronala Romana din Industria Alimentara va emite cate o
factura anuala pe numele fiecarei unitati din industria alimentara pentru
contributiile prevazute la art. 105 si 106.
(3) Sumele destinate constituirii fondurilor vor fi inregistrate in conturi
distincte.
(4) Unitatile economice vor vira sumele cuvenite Federatiei Patronale
Romane din Industria Alimentara restante pe anul anterior si cele pe anul 2003
in termen de 60 de zile de la data publicarii in Monitorul Oficial al Romaniei
a prezentului contract de ramura.
(5) Federatia Patronala Romana din Industria Alimentara si Federatia
Sindicatelor din Industria Alimentara vor gestiona si utiliza fondurile
constituite in conformitate cu prevederile legale, pe baza unor programe de
actiuni aprobate de organele proprii de conducere.
Art. 108
Patronul si sindicatele vor sustine participarea asociatiilor de salariati
la privatizarea unitatilor in conditiile dreptului de preferinta prevazut de
lege.
Art. 109
Imputernicitii organelor de conducere ale patronatelor, precum si ai
federatiei sindicale semnatare vor verifica, la sesizarea unei parti, modul in
care sunt respectate drepturile salariatilor prevazute in contractul colectiv
de munca; patronii le vor asigura intrarea si protectia in unitate pe durata
verificarii, cu respectarea normativelor in vigoare.
Art. 110
Prezentul contract de ramura produce efecte incepand cu data inregistrarii
lui de catre una din parti, in conditiile prevazute de Legea nr. 130/1996,
republicata.
Art. 111
Prezentul Contract colectiv de munca unic la nivelul ramurii industriei
alimentare, a bauturilor si tutunului se va publica in Monitorul Oficial al
Romaniei, Partea a V-a.
PRESEDINTELE
FEDERATIEI PATRONALE ROMANE DIN INDUSTRIA ALIMENTARA,
Constantin Arseni
PRESEDINTELE
FEDERATIEI SINDICATELOR DIN INDUSTRIA ALIMENTARA,
Daniel Neagoe
PRESEDINTELE
FEDERATIEI SINDICATELOR LIBERE DIN MORARIT SI PANIFICATIE,
Adrian Marin
ANEXA 1
Reprezentantii
patronilor participanti la negocierea Contractului colectiv de munca unic la
nivelul ramurii industriei alimentare, a bauturilor si tutunului
1. Constantin Arseni - presedintele Federatiei Patronale Romane din
Industria Alimentara - Romalimenta
(F.P.R.I.A.)
2. Viaceslav Beliovschi - director executiv - F.P.R.I.A. - Romalimenta
3. Florea Popescu - presedinte - A.P.R.I.L.
4. Mihai Visan - director executiv - A.R.C.
5. Viorel Zichil - presedinte - ULPROD
6. Zoltan Magyary - presedintele Patronatului Industriei Berii
din Romania
7. Ioan Armenean - presedintele Patronatului din Industria
Zaharului
8. Mihai Simpetru - presedinte - VINROM
9. Aurel Popescu - presedinte - ROMPAN
10. Livian Toropoc - presedinte - ROMCONSERV
11. Mihaela Constantinescu - director general - GARANT
12. Emilia Tanasescu - presedinte - APID
13. Nicolae Dimulescu - presedinte - ROMPESCARIA
14. Radu Morariu - presedinte - ROMFERMENT
ANEXA 2
Reprezentantii
salariatilor participanti la negocierea Contractului colectiv de munca unic la
nivelul ramurii industriei alimentare, a bauturilor si tutunului
FEDERATIA NATIONALA A SINDICATELOR DIN INDUSTRIA ALIMENTARA
1. Daniel Neagoe - presedinte F.S.I.A.
2. Dragos Frumosu - prim-vicepresedinte F.S.I.A.
3. Sabin Rusu - secretar general F.S.I.A.
4. Mihai Oceanu - vicepresedinte F.S.I.A. - industria laptelui
5. Adrian Oancea - vicepresedinte F.S.I.A. - industria fermentative
6. Vergina Toncea - industria berii
7. Petre Harasciuc - industria carnii
8. Virgil Stanica - industria uleiului
9. Nicolae Nistor - industria zaharului
10. Elena Marinescu - industria conservelor
11. Dumitru Blejan - industria vinului
12. Feraru Constantin - membru
FEDERATIA SINDICATELOR LIBERE DIN MORARIT SI PANIFICATIE
1. Adrian Marin - presedinte F.S.L.M.P.
2. Cenuse Ion - prim-vicepresedinte
3. Bratis Gheorghe - vicepresedinte
4. Burcus Viorel - vicepresedinte
5. Saftere Pandele - secretar general
ANEXA 3
FEDERATIA PATRONALA ROMANA DIN INDUSTRIA ALIMENTARA
FEDERATIA NATIONALA A SINDICATELOR DIN INDUSTRIA ALIMENTARA
FEDERATIA SINDICATELOR LIBERE DIN MORARIT SI PANIFICATIE
DOVADA
In temeiul art. 11 alin. 1 lit. c) si al art. 13 alin. 2 din Legea nr.
130/1996, republicata, privind contractul colectiv de munca, certificam ca au
fost indeplinite cerintele art. 11 alin. 3 din Legea nr. 130/1996, republicata,
si ale Contractului colectiv de munca unic la nivelul ramurii industriei
alimentare, a bauturilor si tutunului pe anul 2003.
Drept urmare, salariatii din Societatea Comerciala
................................ beneficiaza la negocierea contractului
colectiv de munca unic la nivelul unitatii de prevederile Contractului colectiv
de munca unic la nivelul ramurii industriei alimentare, a bauturilor si
tutunului pe anul 2003.
PRESEDINTE,
Constantin Arseni
PRESEDINTE,
Daniel Neagoe
PRESEDINTE,
Adrian Marin
ANEXA 4
Regulamentul de organizare si functionare a comisiei paritare la nivel de
ramura
1. Comisia paritara la nivel de ramura va fi compusa din toti membrii
comisiei de negociere a contractului colectiv de munca unic.
2. Comisia se va intruni la cererea oricaruia dintre membrii sai, in termen
de maximum 5 zile lucratoare de la formularea cererii, si va adopta hotarari
valabile prin consens, in prezenta a 3/4 din numarul total al membrilor.
3. Comisia va fi prezidata, prin rotatie, de catre un reprezentant al
fiecarei parti.
4. Hotararile adoptate potrivit pct. 2 au putere obligatorie pentru partile
contractante.
5. Secretariatul comisiei va fi asigurat de sindicate.
ANEXA 5
Situatii in care se acorda zile libere platite si cuantumul acestora
1. casatoria salariatului minimum 5 zile
2. nasterea unui copil minimum 5 zile
3. casatoria unui copil minimum 2 zile
4. casatoria fratelui, surorii minimum 1 zi
5. mutarea intr-o alta locuinta din aceeasi localitate minimum 2 zile
6. decesul sotului, sotiei, copilului, parintilor,
socrilor, fratilor, surorilor minimum 3 zile
7. decesul bunicilor, nepotilor minimum 1 zi
8. donatori de sange dupa lege
ANEXA 6
Locurile de munca (grele, nocive, periculoase, penibile) pentru care se
acorda sporuri
A. Conditii generale pentru industria alimentara
1. Conditii grele
a) personalul care lucreaza in activitatea de incarcare-descarcare vagoane,
nave, mijloace de transport auto;
b) personalul care lucreaza in activitatea de manipulare manuala de greutati
de peste 25 kg.
2. Conditii nocive
a) personalul care lucreaza in centralele frigorifice;
b) personalul care lucreaza la compresoarele de aer si bioxid de carbon
(CO2), oxigen si hidrogen;
c) personalul care lucreaza la centralele termice pe combustibili lichizi,
solizi si gazosi;
d) personalul care lucreaza la statiile de reparare, intretinere si
incarcare acumulatori;
e) personalul care executa analize fizico-chimice;
f) personalul care lucreaza in locuri de munca cu umiditate mai mare decat
limita admisa (cu exceptia subramurii conservelor);
g) personalul care lucreaza in locuri de munca cu temperatura peste si sub
limita admisa;
h) personalul care lucreaza la multiplicare xerox, alte tipuri de
copiatoare, computere cu monitor;
i) personalul care lucreaza in atelierele de vulcanizare;
j) personalul care lucreaza in silozurile de cereale, seminte si zahar;
k) personalul care lucreaza in sudura electrica si autogena;
l) personalul care lucreaza in activitatea de forja;
m) personalul care lucreaza in timpul iernii (decembrie - martie) in aer
liber;
n) personalul care lucreaza la activitatea de preparari solutii de curatire
(soda caustica, soda calcinata si acizi);
o) personalul care lucreaza in activitatea de masini (operator la masinile
de spalat, imbuteliat, capsat), cu exceptia subramurilor industriei carnii si
conservelor.
3. Conditii periculoase
a) personalul care lucreaza la recipienti sub presiune, sub control ISCIR;
b) personalul de intretinere si reparatii instalatii electrice de inalta si
joasa tensiune;
c) personalul de paza.
4. Conditii penibile
a) personalul care lucreaza la instalatiile de epurare ape reziduale
(curatire canal ape reziduale);
b) personalul care lucreaza in activitatea de curatire grupuri sociale.
B. Conditii specifice industriei carnii
1. Conditii nocive
a) personalul care lucreaza in activitatea de afumare, fierbere, sprituri,
congelare;
b) personalul care lucreaza in sectiile de faina furajera;
c) personalul care lucreaza in activitatea de topire grasimi;
d) personalul care lucreaza in laboratorul chimic de microbiologie si
trichinoscopie;
e) personalul care lucreaza in activitatea de colectari par, coarne,
copite, matarie, subproduse;
f) personalul care lucreaza la prepararea mezelurilor si la depozitul de
saramurare;
g) personalul care lucreaza in activitatea de sacrificare, transare si
ambalare, igienizare.
2. Conditii penibile
a) personalul care lucreaza in activitatea de colectari deseuri;
b) personalul care lucreaza in sectia de matarie-abator.
C. Conditii specifice industriei laptelui
1. Conditii nocive
a) personalul care lucreaza in sectiile de imbuteliat ambalaje din sticla
in regim semimecanizat;
b) personalul care lucreaza in depozitele de produse finite.
D. Conditii specifice industriei conservelor si bauturilor racoritoare
1. Conditii grele
a) personalul care lucreaza in activitatea de incarcat-descarcat cazane
autoclave.
2. Conditii nocive
a) personalul care lucreaza in activitatea de confectionare ambalaje
metalice;
b) personalul care lucreaza in activitatea de oparire, sterilizare si
vacuumare conserve;
c) personalul care lucreaza la prepararea pulpelor de fructe cu bioxid de
sulf.
E. Conditii specifice industriei uleiului
1. Conditii nocive
a) personalul care lucreaza in sectiile de decojire;
b) personalul care lucreaza in silozurile de seminte;
c) personalul care lucreaza in sectiile de imbuteliere ulei;
d) personalul care lucreaza in sectiile de scindare a acizilor grasi.
2. Conditii periculoase
a) personalul care lucreaza la extractia continua si discontinua;
b) personalul care lucreaza la instalatiile de separatie lichide prin
centrifugare (neutralizare);
c) personalul care lucreaza la instalatiile de imbuteliat oxigen.
F. Conditii specifice industriei zaharului si produselor zaharoase
1. Conditii grele
a) personalul care lucreaza la cuptoarele de var in activitatea de zidire,
concasare piatra si curatire in evaporatie;
b) personalul care lucreaza in gospodariile de sfecla si gospodariile de
var.
2. Conditii nocive
a) personalul care lucreaza la prepararea laptelui de var, la
decalcifierea, purificarea, spalarea sfeclei si presarea borhotului;
b) personalul care lucreaza in sectorul de prelucrare a zaharului brut;
c) personalul care lucreaza in sectorul de rafinare a zaharului;
d) personalul care lucreaza la rafinarii zahar si cu pulbere de adaos.
3. Conditii periculoase
a) personalul care lucreaza in sistemul de centrifugare a zaharului.
G. Conditii specifice industriei berii
1. Conditii grele
a) personalul care lucreaza in activitatea de incarcare-descarcare vagoane,
casa masinii din sectorul malt;
b) personalul care lucreaza in activitatea de manipulare manuala de
greutati de peste 25 kg de la depozitul produs finit;
c) personalul de la imbuteliere bere la KEG.
2. Conditii periculoase
a) personalul de intretinere si reparatii instalatii electrice de inalta si
joasa tensiune.
3. Conditii nocive
a) personalul care lucreaza la centralele frigorifice;
b) personalul care lucreaza la compresoarele de aer;
c) personalul care lucreaza la centralele termice;
d) personalul care lucreaza in activitatea de masinist (operator, masinist,
spalat, imbuteliat, capsulat) de la sectia imbuteliere si tras bere la butoi;
e) personalul care lucreaza in activitatea de manipulare cereale (casa
masinii, inmuiere, germinare, uscator si corpul morii din fierbere);
f) personalul care lucreaza la fermentare primara, fermentare secundara,
filtrare bere, tanc inox;
g) personalul care lucreaza in filtrare si fierbere;
h) personalul care lucreaza in activitatea de macinare de la fabricare
malt;
i) personalul care lucreaza la casieria unitatii, multiplicare xerox, alte
tipuri de copiatoare, computere cu monitor;
j) personalul care executa analize fizico-chimice, personalul de la CTC -
laborator.
H. Conditii specifice vinificarii
1. Conditii nocive
a) personalul care lucreaza in depozitele de bauturi alcoolice de peste 24
grade;
b) personalul care lucreaza in activitatea de distilare;
c) personalul care lucreaza in activitatea de degorjare vin spumant;
d) personalul care se ocupa de ingrijirea tulpinilor de drojdie
specializate pentru fermentare vin spumant;
e) personalul autorizat care executa deferizarea vinurilor.
I. Conditii specifice industriei berii, spirtului, amidonului, glucozei si
drojdiei
1. Conditii grele
a) personalul de la depozitele de produse finite.
2. Conditii periculoase:
a) personalul care lucreaza in activitatea de macinat blod.
3. Conditii nocive
a) personalul care lucreaza in activitatea de preparare bauturi spirtoase;
b) personalul care lucreaza in activitatea de descarcat acid sulfuric;
c) personalul care lucreaza in activitatea de manipulat cereale;
d) personalul care lucreaza in activitatea de fermentare, distilare,
rafinare la sectiile de spirt;
e) personalul care lucreaza in depozitele de alcool;
f) personalul care lucreaza in activitatea de preparare saruri la sectiile
de drojdie;
g) personalul care lucreaza in depozitele de drojdie;
h) personalul care lucreaza la prepararea melasei pentru sectiile de
drojdie;
i) personalul care lucreaza la generatia a V-a in sectiile de drojdie;
j) personalul care lucreaza la liniile de fabricat capsule tip coroana
pentru bere si bauturi;
k) personalul care lucreaza la prepararea masei "plutex";
l) personalul care lucreaza in sectiile de imbuteliere bioxid de carbon
(CO2).
J. Conditii specifice pisciculturii si industrializarii pestelui
1. Conditii grele
a) personalul care lucreaza in activitatea de incarcare-descarcare
(docheri).
2. Conditii nocive
a) personalul care lucreaza in activitatea de pescuit marin, oceanic si
intern, precum si in piscicultura;
b) personalul care lucreaza in atelierele de ambalaje metalice;
c) personalul care lucreaza la fabrica de faina de peste, la colectare si
evacuare deseuri;
d) personalul care lucreaza in sectiile de fabricatie conserve si
semiconserve de peste (in activitatea de afumare, pasteurizare, sterilizare,
sarare si marinare).
K. Conditii specifice pentru morarit-panificatie
1. Conditii grele
a) sitari, ambalatori produse morarit, panificatie la preluarea din cuptor,
framantatori, cocatori de la cuptoarele tip DAMPF, de caramida si de pamant,
preparatori paste si biscuiti.
2. Conditii periculoase
a) personalul care asigura curatirea celulelor din silozuri.
3. Conditii nocive
a) personalul care asigura cernerea fainii, cocatorii de la cuptoare
mecanice, personalul din activitatea de demontare, decapare, degresare,
personalul din activitatea de decorticare a orezului, graului, morari, valtari,
grisari, sitari, ciurari.
L. Conditii specifice transporturilor din industria alimentara
1. Conditii nocive
a) transportul produselor si substantelor toxice, precum si al plantelor
care contin substante toxice;
b) transportul produselor petroliere si al adezivilor;
c) transportul materialelor nocive.
2. Conditii periculoase
a) transportul substantelor periculoase cu regim special de transport.
NOTA:
- Sporurile se acorda pentru un program complet de munca de 170 ore
proportional cu timpul lucrat in aceste conditii.
- Prin personal in sensul prezentei anexe se intelege: muncitori
necalificati, muncitori calificati, maistri, tehnicieni, subingineri, ingineri
etc.
ANEXA 7
ACTIUNI
ale Federatiei Patronale Romane din Industria Alimentara si ale Federatiei
Sindicatelor din Industria Alimentara
1. Intalniri periodice in cadrul activitatilor si relatiilor in/sau dintre
organizatiile sindicale si patronale.
2. Actiuni comune pentru dezbaterea si aplicarea hotararilor Guvernului in
concordanta cu interesele subramurilor.
3. Promovarea unor proiecte de acte normative specifice activitatii
subramurilor.
4. Stabilirea de masuri comune pentru strategia dezvoltarii subramurilor si
a privatizarii societatilor comerciale.
5. Organizarea concursurilor profesionale si de protectie a muncii pe
subramuri si la nivelul ramurii.
6. Organizarea zilei lucratorului din industria alimentara.
7. Participarea la activitatile Comisiei constitutive de dialog social de
la nivelul Ministerului Agriculturii, Alimentatiei si Padurilor si la
activitatile altor structuri tripartite si de dialog social.
ANEXA 8
Lista unitatilor intocmita in temeiul prevederilor Legii nr. 130/1996,
republicata
Industria carnii
_______________________________________________________________________
Nr. Societatea comerciala Judetul
crt.
_______________________________________________________________________
0 1 2
_______________________________________________________________________
1. AGRO COMPANY Hunedoara
2. AGROPAN Valcea
3. ALGEROCO Maramures, Baia Mare
4. INDCARF Arges
5. ARDEALUL Covasna
6. ARIS INDUSTRIE Bucuresti
7. BIAS-TIM Caras-Severin
8. CARMECO Constanta
9. BING-BANG Iasi
10. CARNIPROD Tulcea
11. MARACARN Maramures
12. CAROLI Bucuresti
13. CETINA Maramures, Baia Mare
14. INCAF Prahova
15. SALSI SINAIA Prahova
16. CONTESS PRODIMPEX Dambovita - Contesti
17. DEALUL MARE Sibiu - Sighisoara
18. DERA ROMANIA Bucuresti
19. TABCO CAMPOFRIO Tulcea
20. ELIT Alba - Cugir
21. ANTREFRIG-RAFAELLO Bucuresti
22. DIAVIST PRODUCT Prahova
23. DORALIMENT Braila
24. FRIGORIFER CRAIOVA Dolj
25. PRELUCRAREA CARNII SPLAI Bucuresti
26. ENZYMES/DERIVATES Neamt
27. FRADOM MIXT Arges
28. GEMINI NATROMCOM Bucuresti
29. IFANTIS Ilfov - Otopeni
30. ALDIS Calarasi
31. JUPITER IMPEX Alba Iulia
32. L/O ROMANIA Ilfov - Tunari
33. LORIALBA Hunedoara
34. C+C Caras-Severin - Resita
35. LUCA Brasov
36. CICALEX Teleorman
37. MAESTRO INDUSTRIES Cluj
38. CRIS-TIM Bucuresti
39. DIANA Valcea
40. DISCOVERY Cluj
41. DUMECO ROMANIA Brasov
42. DORALIMENT Braila
43. MEDEUS/CO Bucuresti
44. MONTANA POPA Alba Iulia - Blaj
45. MTC ROMANIA Cluj-Napoca
46. GOURMET PROD. TUNARI Ilfov
47. HELMY COMPANY Sibiu
48. INTEGRA IMPORT-EXPORT Bucuresti
49. ION MOS Bucuresti
50. NATEX Cluj
51. LATINA PLASTICS Bucuresti
52. PRINCIPAL CONSTRUCT Prahova
53. OVERSEAS 2000 Bucuresti
54. P.I.C. ROMANIA Bucuresti
55. PICANT M.P. Cluj
56. PRIMACOM Mures
57. PRODAS HOLDING Bucuresti
58. PROTEIN TECHNOLOGIES Bucuresti
59. RENINTER Timisoara
60. ROWA INTERNATIONAL Ialomita - Urziceni
61. TOP RISH FOOD Galati
62. UNICARM Satu Mare
63. SPAR Olt
64. VERA RAPAN Suceava
65. TITAN COMPANY Braila
66. UNIVERSAL YALAU Salaj
67. VERO DAF Ilfov - Voluntari
68. PRODALIMENT Bihor
69. SINCAR Braila
70. CICAS Calarasi
71. CARPIMEZ Cluj
72. FRIAL Constanta
73. ABATOR TECUCI Galati
74. TAMAZ FRIGORIFER Iasi
75. SILVACARMEX Simleul Silvaniei Salaj
76. SCANDIA Sibiu
77. VASCAR Vaslui
78. C.I.B. Barlad Vaslui
79. CARVIL Valcea
80. COMSUIN Fetesti Ialomita
81. ANGST Ro Ilfov
_______________________________________________________________________
Industria laptelui
_______________________________________________________________________
Nr. Societatea comerciala Judetul
crt.
_______________________________________________________________________
0 1 2
_______________________________________________________________________
1. ALMA ROM ENGINEERING Neamt
2. LACTAG Arges
3. PROLABAC Bacau
4. IND. LAPTELUI Bistrita
5. PRODLACTA Brasov
6. BRAILCAT Braila
7. BELCAR BELA DETA Timis
8. BIOEF DOSTAD Sibiu - Sebes
9. BOMILACT Harghita - Madarasi
10. NAPOLACT Cluj
11. IND. LAPTELUI Constanta
12. IND. LAPTELUI Dambovita
13. LACTIDO Dolj
14. GALACTA Galati
15. COVALACT Covasna
16. DANONA PDPA Bucuresti
17. DRAAL Bucuresti
18. HITECH COMPUTERS Maramures
19. IND. LAPTELUI Mures
20. OLTINA Olt
21. HOCHLAND ROMANIA Mures
22. VITOORO Prahova
23. SOMESANA Satu Mare
24. EUROLACT Maramures
25. BUCOVINA Suceava
26. DORNA, VATRA DORNEI Suceava
27. ILVAS Vaslui
28. MIORITA Bucuresti
29. I.L. HARGHITA Harghita
30. LACTIS Harghita
31. LUCIS Buzau
32. TURDALACT Cluj
33. LACTES Bacau
34. PRODLACTA Tecuci Galati
35. MULTILACT Maramures
36. NUTRILACT Gorj
37. LACTIS Iasi
38. DIRECT LINE INOX Cluj
39. SIBIANA Sibiu
40. RARAUL Suceava
41. UNTIM Timisoara
42. MILKCOM Covasna
43. PAULACT Harghita
44. PRIMULACT Harghita
45. LACTA Giurgiu
46. GORDON PROD Harghita
47. LACTATE Harghita
48. ROUA BUCERDEA Alba
49. HARCO Sibiu
50. MAMY S LACTATE MOLKEREI Sibiu
_______________________________________________________________________
Industria zaharului si a produselor zaharoase
_______________________________________________________________________
Nr. Societatea comerciala Judetul
crt.
_______________________________________________________________________
0 1 2
_______________________________________________________________________
1. ZAHAR Arad
2. ZAHAR Sascut Bacau
3. SIRETUL Bucecea Botosani
4. ZAHAR Buzau
5. ZAHAR Bod Brasov
6. ZAHARUL Calafat Dolj
7. ZAHAR Liesti Galati
8. BETA Tandarei Ialomita
9. ZAHAR CRISTAL Racari Dambovita
10. NECTAR Pascani Iasi
11. ZAHAR ORADEA Bihor
12. ZAHAR Ludus Mures
13. ZAMUR Tg. Mures Mures
14. DANIBIANA - F.Z.R. Roman Neamt
15. ROMANA PROD - S.R.L., Roman Neamt
16. ZAHAR Corabia Olt
17. ZAHAR Carei Satu Mare
18. ZAHAR Timisoara Timis
19. ZAHAR Calarasi
20. ZAHAR Calarasi
21. ZAHAR Oltenita Calarasi
22. KANDIA Timisoara
_______________________________________________________________________
Industria berii
_______________________________________________________________________
Nr. Societatea comerciala Judetul
crt.
_______________________________________________________________________
0 1 2
_______________________________________________________________________
1. EDELBERG Gorj
2. BERE MALT Bistrita
3. S.C. AURORA Brasov
4. S.C. BRAU UNION ROMANIA - S.A. Bucuresti
5. COMPANIA DE DISTRIBUTIE NATIONALA Bucuresti
6. COMPANIA DE BERE ROMANIA - S.A. Cluj
7. S.C. ARDEALUL - S.A. Alba
8. S.C. NATIONAL BERE HOLDING Iasi
9. S.C. ALBRAU - S.A. Bacau
10. BERE AZUGA Prahova
11. BERE Satu Mare
12. BERMAS Suceava
13. ROBEMA Rosiori Teleorman
14. ALUTUS Valcea
15. TREI STEJARI Sibiu
16. ZIMCA PIATRA NEAMT Neamt
17. S.C. ASBBER Iasi
18. S.C. ATAL - S.R.L. Giurgiu
19. S.C. BERE MURES - S.A. Mures
20. INTERBREW EFES BREWERY Prahova
21. FULGER BRAGADIRU Ilfov
22. S.C. BERE SPIRT, Turnu Severin Mehedinti
23. S.C. COZLA PRODUCTIE - S.R.L. Neamt
24. S.C. GENERIS PROD IMPEX - S.R.L. Prahova
25. S.C. ROMSIZ - S.A. Brasov
26. S.C. STICON - S.A. Neamt
27. S.C. VEGA 93 Galati
_______________________________________________________________________
Industria produselor fermentative
_______________________________________________________________________
Nr. Societatea comerciala Judetul
crt.
_______________________________________________________________________
0 1 2
_______________________________________________________________________
1. GLUBEDEX Braila
2. SPIRT AMIDON Ozun Covasna
3. SPIRT Ghidigeni Galati
4. A.G.F.D. Tandarei Ialomita
5. SEINEANA Maramures
6. ALCOZIM Teleorman
7. S.A.B. Radauti Suceava
8. SPIRT GHERLA Cluj
9. SPIRT TARGOVISTE Dambovita
10. ALCOOL INT Braila
11. A # P'DRINKS Production Bucuresti
12. ALFINCOOL Iasi
13. ALKON International Plesca Prahova
14. APEVIN Tg. Mures Mures
15. APOLLO Bucecea Botosani
16. CASA RUSU Baia Mare Maramures
17. CERBUL COM PROD Dobroiesti Ialomita
18. DUMALEX Bucuresti
19. ECO Sf. Gheorghe Covasna
20. ENZIMES DERIVATES Bacau
21. FARES Orastie Hunedoara
22. ILEXIM Bistrita
23. INDAGRARA Arad
24. LED PREST SERV COM Bucuresti
25. LEDA'S EXIM Bucuresti
26. GABI COM Bistrita
27. LICHIOR Malnas Covasna
28. MAREX Braila
29. MIKA QUATRO Campina Prahova
30. MYT DAN IMPEX Constanta
31. PRISMA PROD Bistrita
32. PRODAL '94 Bucuresti
33. PRODAL IMPEX Tulcea
34. RO-VINALCO Dolj
35. SALVARAS GROUP Iasi
36. SPIRT ORADEA Bihor
37. SPIRT SANSIMION Harghita
38. ALCOOL PROD. Cluj
39. ALCOPROD SERVICE Constanta
40. APOLLO Botosani
41. BIOSIN Dolj
42. COMSERVICE GAMA Bucuresti
43. DIONISOS Galati
44. DISTILERIA ALBA IULIA Alba
45. DUMCON Valcea
46. EMMA STAR Botosani
47. EUROAVIPO Bucuresti
48. EUROL INDUSTRIES 97 Arges
49. EUROPEAN DRINKS Oradea
50. EXPOMARKET DORALY Bucuresti
51. FARES Hunedoara
52. GEO ALCO Valcea
53. GEO DRINKS Valcea
54. GRADISTEA Braila
55. INSTERALCOOZ Maramures
56. IPCOINT Sibiu
57. IPSCAIA Bucuresti
58. JUNIOR IMPEX Orastie
59. KARIO PROD Ialomita
60. KONDRATOV Bihor
61. M.B.H. STAR Suceava
62. MADEZIT Harghita
63. MIHOC PRIMA Neamt
64. NIC PROD TRANS 97 Bucuresti
65. NIC TRANS Bucuresti
66. ORTAMA Bihor
67. PEERFECT RENAISSANCE Timis
68. PETROCONSULT Prahova
69. PRODAL Tulcea
70. PRODALCO MAT Gurahont - Arad
71. PROGRESIV Ialomita
72. RAMIRA Vaslui
73 REAL EUROPROD Arges
74. REGATO DRINKS Bucuresti
75. REGUN ALCOM Mures
76. RIENI DRINKS Bihor
77. ROM PAULO Bucuresti
78. SANDY COM PROD Bucuresti
79. SCANDIC DISTILERIES Bihor
80. SEAGRAM ROMANIA Bucuresti
81. SELENA Botosani
82. SIGNUS ROMANIA DISTRIBUTION Bucuresti
83. SKENDEREBEG Bucuresti
84. SPED PRODUCTIE Bucuresti
85. SPINOLLETTI PRODCONSERV Valcea
86. SUPREM Valcea
87. SUPREM Sibiu
88. TEXMOD Valcea
89. THETA Neamt
90. TRANSILVANIA GENERAL IMP. EXP. Bihor
91. UTO VALCO Bucuresti
92. VELIERO Timis
93 VIIDISAMP Vaslui
94. ZORBA Tulcea
95. ALEXANDRION Prahova
96. ARIANA & Co Suceava
97. BON COMPANY Bucuresti
98. CISTERNA PROD Brasov
99. CLASS IMPEX Botosani
100. CONER DRINKS Galati
101. DAIANA IMPEX Bucuresti
102. DO & DO Ilfov
103. DRINK COSSIL Buzau
104. EXPLANDA PROD Dambovita
105. FARES DRINKS Hunedoara
106. FICROM IMPEX Giurgiu
107. INDAGRA Olt
108. INTERAMERICAN TRADING Maramures
109. LCD PROD Tulcea
110. LEIHI COM Bihor
111. MONDOTRANS Ialomita
112. ORELIUS Sibiu
113. PREMIER CG IMPEX Ilfov
114. PROINVEST 2000 Buzau
115. REGENT Dolj
116. RESTAURANT FLORI Bucuresti
117. SALIX Bistrita
118. VIKING Vaslui
119. VOLIROM Vaslui
_______________________________________________________________________
Industria vinului
_______________________________________________________________________
Nr. Societatea comerciala Judetul
crt.
_______________________________________________________________________
0 1 2
_______________________________________________________________________
1. VINALCOOL Alba
2. VINALCOOL Arges
3. VINALCOOL Bacau
4. VINALCOOL Bihor
5. VINALCOOL Bistrita
6. BACHUS Buzau
7. PRODVINALCO Cluj
8. CHINDIA Dambovita
9. VINALCOOL Hunedoara
10. VINALCOOL Ialomita
11. VINIA Iasi
12. VINALCOOL Olt
13. VINARIA Sibiu
14. VINALCOOL Rosiori Teleorman
15. GRUP REGENT - S.R.L. Dolj
16. VINCON Vrancea
17. VIE-VIN Constanta
18. IND. VINULUI Galati
19. VINALCOOL Arad
20. VINALCOOL Botosani
21. VINALCOOL Brasov
22. VINALCOOL Braila
23. VINALCOOL Caras-Severin
24. VINALCOOL Covasna
25. VINIFICATIE SI BAUTURI Galati
26. VINIFICATIE SI BAUTURI Harghita
27. DECEBAL Mehedinti
28. ALCOMUR Mures
29. REBEL PROD Satu Mare
30. VINALCOOL SILVANA Salaj
31. SAMPANIE Simleul Silvaniei Salaj
32. VINALCOOL Suceava
33. VINALCOOL Timis
34. VINIFICATIE SI BAUTURI Tulcea
35. VASCOVIN Vaslui
36. EXEGTT DRINKS Bihor
37. ZAREA Bucuresti
38. ALCOOL PROD CO S.R.L. Cluj
39. EXTENSIV Dolj
40. VERITAS Vrancea
_______________________________________________________________________
Industria conservelor
_______________________________________________________________________
Nr. Societatea comerciala Judetul
crt.
_______________________________________________________________________
0 1 2
_______________________________________________________________________
1. S.C. LAURUL - S.A. Bihor
2. S.C. NATURAL CONSERV - S.R.L. Arad
3. DAPHNES Oltenita Calarasi
4. ROMCONS Dej Cluj
5. MUNCA Ovidiu Constanta
6. MARCONS Maramures
7. CONSERVE Mures
8. DALLCO Tulcea
9. PEKTIROM - S.R.L., Dej Cluj
10. CONSERVE Buftea Ilfov
11. MIB PRODCOM - S.R.L. Cluj
12. HORTICONS Fetesti Ialomita
1. FRULEX Cluj
2. IPA Dambovita
3. FOFO INTERNATIONAL - S.R.L. Gorj
4. BUSINESS S.R.L. Bucuresti
5. LEGUME FRUCTE - S.A. Raducaneni
6. INDUSTRIAL CONSERV Calafat Dolj
7. CONTEC Tecuci Galati
8. TAMI 2 - S.A. Ilfov
9. HATEGANA Hunedoara
10. FRUCTUS Romanesti Olt
11. CONSERVE Valenii de Munte Prahova
12. CONSUC Suceava
13. CONSERV TURRIS Teleorman
14. CONSERV FRUCT - S.R.L. Baltacesti
15. CICO Bucuresti
16. INCON - S.R.L. Suceava
17. EFFEDUE - S.R.L. Tulcea
18. FRALVIL - S.A. Valcea
19. SIBCO FRUCT - S.R.L. Bucuresti
20. S.C. WITTENBERGBER - S.R.L. Arad
21. SCIPOMAR Maramures
22. SUCMEROM Mures
23. S.C. CARABOST Satu Mare
24. WINCROMANIA - S.R.L. Vaslui
25. LEMARPOL PLMJP - S.R.L. Vrancea
26. PARMALAC ROMANIA Bucuresti
27. A & P DRINKS PRODUCTION Bucuresti
28. EUROFRUCT - S.R.L. Bucuresti
_______________________________________________________________________
Industria uleiului
_______________________________________________________________________
Nr. Societatea comerciala Judetul
crt.
_______________________________________________________________________
0 1 2
_______________________________________________________________________
1. AGRICOVER Buzau
2. ARGUS Constanta
3. OLPO Podari Dolj
4. PRUTUL Galati
5. ULTEX Tandarei Ialomita
6. ULCOM Slobozia Ialomita
7. ALISA TRADE Bucuresti
8. ARDEALUL Carei Satu Mare
9. SOLARIS Bucuresti
10. ROSIORI Teleorman
11. EXPUR Ialomita
12. MANDRA Barlad Vaslui
13. ULVAS Vaslui
14. MACRO Arges
15. UNIREA Iasi
16. INTEROIL Bihor
17. MUNTENIA Bucuresti
18. MACRO Pitesti Arges
19. INTER OIL Bihor
20. CONTINENTAL PRODUCT Bucuresti
_______________________________________________________________________
Industria pestelui
_______________________________________________________________________
Nr. Societatea comerciala Judetul
crt.
_______________________________________________________________________
0 1 2
_______________________________________________________________________
1. ACVARES Iasi
2. SITNA Botosani
3. VERMATTA Braila
4. PISCICOLA Calarasi
5. PISCICOLA Cluj
6. PISCICOLA Giurgiu
7. PISCICOLA Zau de Campie Mures
8. DANUBIUS Zimnicea Teleorman
9. ANGHILA Braila
10. CYPRINUS Vaslui
11. CYPRINUS Nadlac Arad
12. COMPIVA Galati
13. DELTA PLUS - Sebes Alba
14. GRIG IMPEX Galati
15. ESOX Bacau
16. IALPESCO Ialomita
17. FIN PESTE Iasi
18. DOI M Dambovita
19. PESCOM ANDREX Iasi
20. PESCARIS Iasi
21. PESCOM Vaslui
22. PISCICOLA Iasi
23. PESCOMIR Arad
24. PISCICOLA Arad
25. PESTOM Constanta
26. PRODCOM PESCARIA - S.R.L. Calarasi
27. PISCICOLA DUNARENI Dolj
28. PISCICOLA Bistrita
29. PISCICOLA Falticeni Suceava
30. PISCICOLA Isaccea Tulcea
31. PISCICOLA Murghiol Tulcea
32. PISCICOLA Neamt
33. PISCICOLA Prahova
34. PISCICOLA Sibiu
35. PISCICOLA Tulcea
36. PISCICULTORUL Dambovita
37. PROACVA Bihor
38. PRODCOM Luciu Buzau
39. SAN-BUN Teleorman
40. VAST ACVA Calarasi
_______________________________________________________________________
Industria dulciurilor
_______________________________________________________________________
Nr. Societatea comerciala Judetul
crt.
_______________________________________________________________________
0 1 2
_______________________________________________________________________
1. ADY-COMP - S.R.L. Buzau
2. ALKA Co - S.R.L. Bucuresti
3. BEGA PAM - S.A. Timis
4. BON SWEET BON - S.R.L. Covasna
5. C.I.T. - S.R.L. Bucuresti
6. CHIMICA DAILY Bucuresti
7. EUROPEAN FOOD - S.A. Bihor
8. EXCELENT - S.A. Bucuresti
9. FELEACUL - S.A. Cluj
10. FIRENZE COM - S.R.L. Prahova
11. HEIDI Chocolats Swise - S.A. Ilfov
12. JOE IBC Timis
13. KANDIA - S.A. Timis
14. KRAFT FOOD ROMANIA - S.A. Brasov
15. MODARE & WITT Bucuresti
16. ONIX INTERNATIONAL Comimpex - S.R.L. Bucuresti
17. PANDA DESERT - S.R.L. Ilfov
18. PERFETTI VAN MELLE ROMANIA Cluj
19. ROMANA PROD - S.R.L. Neamt
20. RO-STAR - S.A. Ilfov
21. STAR FOODS - S.A. Ilfov
22. SULTAN PRODEXIM - S.R.L. Constanta
23. TRANSILVA - S.R.L. Bucuresti
24. VICTORIA - S.A. Sibiu
_______________________________________________________________________
Industria de morarit si panificatie
_______________________________________________________________________
Nr. Societatea comerciala Judetul
crt.
_______________________________________________________________________
0 1 2
_______________________________________________________________________
1. S.C. ALBAPAM - S.A. Alba
2. S.C. ARMOPAN - S.A. Arad
S.C. ARGPAN - S.A.
3. S.C. MUSCELPAN - S.A. Arges
S.C. SPICUL ARGES - S.A.
S.C. PAMBAC - S.A.*)
4. S.C. PANIMON-ONESTI - S.A. Bacau
5. S.C. COSTDUL AGROPROD - S.R.L. Bihor
6. S.C. MOLDOPAN - S.A. Botosani
7. S.C. AMP TORNEA - S.R.L. Braila
S.C. ARLENA PROD - S.R.L.
S.C. DEMOPAN - S.A.
S.C. MINI SELECT - S.R.L.
8. S.C. NUTRICOD - S.A. Brasov
S.C. POSTAVARUL - S.A.
9. S.C. AGROEXPORT SILOZ PORT CONSTANTA Bucuresti
S.C. BANEASA - S.A.
S.C. BRITANNIA - S.A.
S.C. FARINAS - S.A.
S.C. GRAUL - S.A.
S.C. LUJERUL - S.A.*)
S.C. METROPOL CO - S.R.L.
S.C. PLEVNEI - S.A.*)
S.C. ROMFAINA - S.A.
S.C. SPICUL - S.A.*)
S.C. TITAN - S.A.
S.C. ZIMMERCAM TRADING - S.A.
10. S.C. SPICUL BUZAU - S.A. Buzau
S.C. FALBAC INDUSTRIA LOCALA - S.A.
11. S.C. DUNAREA - S.A. Calarasi
S.C. MOARA PROD - S.R.L.
S.C. PRODPAN - S.A.
12. S.C. MOARA BOCSA - S.A. Caras-Severin
S.C. MOPAR - S.A.
13. S.C. MOARA-BACIU - S.A. Cluj
S.C. SOMPAN - S.A.
S.C. TURDAPAN - S.A.*)
14. S.C. BALBO - S.R.L. Constanta
S.C. DOBROGEA - S.A.*)
S.C. YENI KAPADOKIA - S.A.
15. S.C. COMPAN - S.A. Dambovita
16. S.C. AGRICOLA BAILESTI Dolj
S.C. PAN GROUP
S.C. MIMITEL - S.R.L.
17. S.C. GALMOPAN - S.A.*) Galati
S.C. SCAI TRADING IMPEX
18. S.C. PANEM - S.A. Giurgiu
19. S.C. GORJPAN - S.A. Gorj
20. S.C. HARMOPAN - S.A.*) Harghita
21. S.C. CETATE-DEVA - S.A. Hunedoara
22. S.C. AGROSTEJARUL - S.R.L. Ialomita
S.C. MORARIT-PANIFICATIE
S.C. MORARITUL - S.A.
S.C. C & D PRODIMPEX - S.R.L.
23. S.C. COMPAN - S.A. Iasi
S.C. PANGRAN - S.A.
24. S.C. BUCIUMANA MARAMURES - S.R.L. Maramures
S.C. GRAU MARAPAN - S.A.
S.C. MORARIT-PANIFICATIE - S.A.
25. S.C. AURORA - S.A. Mehedinti
S.C. ROCLIP PROD SERV
S.C. MILENIUM - S.R.L.
26. S.C. MOPAN - S.A.*) Mures
27. S.C. MORARIT-PANIFICATIE - S.A. Neamt
S.C. TEHNO PAN - S.R.L.
28. S.C. ALUTA - S.A.*) Olt
S.C. AFILIU TRANS - S.R.L.
S.C. CHYVIDA PRODEXIM - S.R.L.
29. S.C. EXTRAPAN - S.A. Prahova
S.C. GAVCO - S.R.L.
S.C. IATAN COMPANY
30. S.C. PRODPAN - S.A. Salaj
31. S.C. MOBIPAN - S.A. Satu Mare
S.C. DOBRUN - S.A.*)
S.C. MOARA CIBIN - S.A.
32. S.C. PANALIM - S.A. Sibiu
S.C. PANMED - S.A.
S.C. VENI TRADING - S.R.L.
33. S.C. BRANCENI Teleorman
S.C. DAEGO PROD - S.R.L.
S.C. FAVIOL - S.A.
S.C. FARINA - S.A.
S.C. INFRATIREA PROD COM - S.R.L.
S.C. MOPAN - S.A.
S.C. MORILE VLASCA - S.R.L.
S.C. RALEX IMPEX
S.C. SPICUL - S.A.
34. S.C. MOARA MARIA Timis
S.C. VITAL & HEYL - S.A.
35. S.C. DELTAPAN - S.A. Tulcea
36. S.C. VEL PITAR - S.A. Valcea
S.C. DANYCOL LORENT - S.R.L.
37. S.C. IRIS - S.A. Vaslui
S.C. TUBEROZA - S.R.L.
38. S.C. AGROMORIPAN BIANCA Vrancea
S.C. MOPANPROD - S.A.
S.C. MORIPAN ALEX
S.C. NIS PROD - S.R.L.
39. S.C. ALBAPAM - S.A. Alba
40. S.C. ARMOPAN - S.A. Arad
S.C. ARGPAN - S.A.
41. S.C. MUSCELPAN - S.A. Arges
S.C. SPICUL ARGES - S.A.
S.C. PAMBAC - S.A.*)
42. S.C. PANIMON-ONESTI - S.A. Bacau
S.C. PANON PRODUCT - S.A.
43. S.C. COSTDUL AGROPROD - S.R.L. Bihor
45. S.C. MOLDOPAN - S.A. Botosani
S.C. SPICUL 2 - S.R.L.
46. S.C. AMP TORNEA - S.R.L. Braila
S.C. ARLENA PROD - S.R.L.
S.C. DEMOPAN - S.A.
S.C. MINI SELECT - S.R.L.
47. S.C. NUTRICOD - S.A. Brasov
S.C. POSTAVARUL - S.A.
48. S.C. ANA PAN Bucuresti
S.C. BANEASA - S.A.
S.C. BERCENI - S.A.
S.C. GRAUL - S.A.
S.C. LIBERTATEA - S.A.
S.C. LUJERUL - S.A.*)
S.C. METROPOL CO - S.R.L.
S.C. PACOMP - S.A.
S.C. PAJURA - S.A.
S.C. PLEVNEI - S.A.*)
S.C. ROMATA TRADING DISTRIBUTION - S.R.L.
S.C. SPICUL - S.A.*)
S.C. TITAN - S.A.
S.C. ZIMMERCAM TRADING - S.A.
49. S.C. DANULESCU ALIMATEX - S.R.L. Buzau
S.C. GINAR PROD PANIF - S.R.L.
S.C. SPICUL BUZAU - S.A.
INDUSTRIA LOCALA - S.A.
50. S.C. DUNAREA - S.A. Calarasi
S.C. PRODPAN - S.A.
51. S.C. MOPAR - S.A. Caras-Severin
52. S.C. MOARA-BACIU - S.A. Cluj
S.C. SOMPAN - S.A.
S.C. TURDAPAN - S.A.*)
53. S.C. BALBO - S.R.L. Constanta
S.C. DOBROGEA - S.A.*)
S.C. YENI KAPADOKIA - S.A.
54. S.C. ALIMENTARA - S.A. Dambovita
S.C. COMPAN - S.A.
S.C. CREON IMPEX - S.R.L.
S.C. FINIMPEX - S.R.L.
55. S.C. AGRICOLA BAILESTI PAN GROUP Dolj
56. S.C. GALMOPAN - S.A.*) Galati
S.C. MILORD IMPEX - S.R.L.
57. S.C. PANEM - S.A. Giurgiu
58. S.C. GORIPAN - S.A. Gorj
59. S.C. HARMOPAN - S.A.*) Harghita
60. S.C. CETATE-DEVA - S.A. Hunedoara
S.C. BELVEDERE - S.A.
61. S.C. COMPAN - S.A. Iasi
S.C. PANGRAN - S.A.
62. S.C. BUCIUMANA MARAMURES - S.R.L. Maramures
63. S.C. AURORA - S.A. Mehedinti
S.C. ROCLIP PROD SERV
64. S.C. MOPAN - S.A.*) Mures
65. S.C. MORARIT-PANIFICATIE - S.A. Neamt
S.C. TEHNO PAN - S.R.L.
66. S.C. ALUTA - S.A.*) Olt
S.C. AGRO SEMCU - S.R.L.
67. S.C. EXTRAPAN - S.A.*)
S.C. FULLCIP TRADE Prahova
S.C. LIDO GARBEA - S.N.C.
68. S.C. PRODPAN - S.A. Salaj
69. S.C. MOBIPAN - S.A. Satu Mare
70. S.C. DOBRUN - S.A.*) Sibiu
S.C. PANMED - S.A.
S.C. PANCIS - S.R.L.
S.C. REDAL - S.R.L.
71. S.C. BRANCENI Teleorman
S.C. CSID IMPEX - S.R.L.
S.C. DAEGO PROD. - S.R.L.
S.C. GERMINO - S.A.
S.C. MOPAN - S.A.
S.C. MORILE VLASCA - S.R.L.
S.C. SPICUL - S.A.
72. S.C. ARDELEANU ADRIAN Timis
S.C. VITAL & HEYL - S.A.
73. S.C. DELTAPAN - S.A. Tulcea
74. S.C. BOROMIR IND - S.R.L. Valcea
S.C. VEL PITAR - S.A.
75. S.C. DANYCOL LORENT - S.R.L. Vaslui
S.C. FABRICA DE PAINE ZEPPELIN
S.C. IRIS - S.A.
S.C. TUBEROZA - S.R.L.
76. S.C. MOPANPROD - S.A. Vrancea
77. S.C. SPICUL ARGES - S.A. Arges
78. S.C. MOLDOPAN - S.A. Botosani
79. S.C. DEMOPAN - S.A. Braila
80. S.C. BERCENI - S.A. Bucuresti
S.C. SPICUL - S.A.*)
S.C. RO-STAR - S.A.
81. S.C. SPICUL BUZAU - S.A. Buzau
82. S.C. PRODPAN - S.A. Calarasi
83. S.C. SOMPAN - S.A. Cluj
84. S.C. DOBROGEA - S.A.*) Constanta
85. S.C. COMPAN - S.A. Dambovita
86. S.C. PAN GROUP Dolj
87. S.C. GALMOPAN - S.A.*) Galati
88. S.C. PANGRAN - S.A. Iasi
89. S.C. AURORA - S.A. Mehedinti
90. S.C. MOPAN - S.A.*) Mures
91. S.C. ALUTA - S.A.*) Olt
92. S.C. EXTRAPAN - S.A. Prahova
93. S.C. MOPAN - S.A. Suceava
94. S.C. EXTRASIB Sibiu
95. S.C. GERMINO - S.A. Teleorman
S.C. SPICUL - S.A.
S.C. MOPAN - S.A.
96. S.C. IRIS - S.A. Vaslui
97. S.C. SPICUL ARGES - S.A. Arges
98. S.C. MOLDOPAN - S.A. Botosani
99. S.C. DEMOPAN - S.A. Braila
100. S.C. BERCENI - S.A. Bucuresti
S.C. SPICUL - S.A.*)
S.C. RO-STAR - S.A.
101. S.C. SPICUL BUZAU - S.A. Buzau
102. S.C. PRODPAN - S.A. Calarasi
103. S.C. SOMPAN - S.A. Cluj
104. S.C. DOBROGEA - S.A.*) Constanta
105. S.C. COMPAN - S.A. Dambovita
106. S.C. PAN GROUP Dolj
107. S.C. GALMOPAN - S.A.*) Galati
108. S.C. PANGRAN - S.A. Iasi
109. S.C. AURORA - S.A. Mehedinti
110. S.C. MOPAN - S.A.*) Mures
111. S.C. ALUTA - S.A.*) Olt
112. S.C. EXTRAPAN - S.A. Prahova
113. S.C. MOPAN - S.A. Suceava
114. S.C. EXTRASIB Sibiu
115. S.C. GERMINO - S.A. Teleorman
S.C. SPICUL - S.A.
S.C. MOPAN - S.A.
116. S.C. IRIS - S.A. Vaslui
117. S.C. ALBAPAM - S.A. Alba
118. S.C. ARMOPAN - S.A. Arad
119. S.C. SPICUL ARGES - S.A. Arges
120. S.C. PAMBAC - S.A.*) Bacau
121. S.C. POSTAVARUL - S.A. Brasov
122. S.C. BANEASA - S.A. Bucuresti
S.C. SPICUL - S.A.*)
123. S.C. SOMPAN - S.A. Cluj
124. S.C. DOBROGEA - S.A.*) Constanta
125. S.C. PAN GROUP Dolj
126. S.C. GALMOPAN - S.A.*) Galati
127. S.C. GORJPAN - S.A. Gorj
128. S.C. HARMOPAN - S.A.*) Harghita
129. S.C. PANGRAN - S.A. Iasi
S.C. PROPAST - S.R.L.
130. S.C. DORU ANDRA MARIES - S.N.C. Maramures
131. S.C. AURORA - S.A. Mehedinti
132. S.C. MOPAN - S.A.*) Mures
133. S.C. ALUTA - S.A.*) Olt
134. S.C. EXTRAPAN - S.A.*) Prahova
135. S.C. PRODPAN - S.A. Salaj
136. S.C. DOBRUN - S.A.*) Sibiu
S.C. EXTRA-SIB - S.A.
S.C. PANMED - S.A.
137. S.C. GERMINO - S.A. Teleorman
138. S.C. IRIS - S.A. Vaslui
____________________________________________________________________
Societati conexe
Productie ingrediente
S.C. Rotan - S.A., Braila
S.C. Pambac - S.A., Bacau*)
S.C. Dobrogea - S.A., Constanta*)
S.C. Rompak - S.R.L., Iasi
S.C. Romata Trading Distribution - S.R.L., Bucuresti
S.C. Puratos Prod - S.R.L., Bucuresti
Import ingrediente
S.C. Panon Product, Bacau
S.C. Zeelandia - S.R.L.
S.C. Esarom Romania - S.R.L., Sibiu
S.C. Eurocas - S.R.L., Lugoj
S.C. Romata Trading Distribution - S.R.L., Bucuresti
S.C. Lesaffre Romania, Bucuresti
S.C. Puratos Prod - S.R.L., Bucuresti
S.C. Overseas Distribution - S.R.L., Bucuresti
S.C. Denofa Foods Romania, Bucuresti
S.C. Rompan Proiect Service - S.A., Bucuresti
Productie utilaj
S.C. Tehnopam - S.A., Bucuresti
Import utilaj
S.C. Helco - S.R.L., Dolj
S.C. Unicomp - S.R.L., Bucuresti
S.C. Rompan Proiect Service - S.A., Bucuresti
S.C. Utilaj Rom-Ital - S.R.L., Cisnadie
S.C. Promo-Pack - S.R.L., Bucuresti
S.C. Esmach Romania - S.R.L., Bucuresti
S.C. Emto Investments - S.R.L., Bucuresti
S.C. Cast Comex - S.R.L., Bucuresti
Proiectare
S.C. Tehnopam - S.A., Bucuresti
S.C. Panproiect - S.A., Bucuresti
S.C. Dimconsult - S.R.L., Bucuresti
Consultanta
S.C. Rompan Proiect Service - S.A., Bucuresti
Decorticare cereale
S.C. Demopan - S.A., Braila
Ambalaje
S.C. Barleta - S.R.L., Bacau
S.C. Cortex Ltd - S.R.L., Constanta
ANEXA 9
CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA
incheiat si inregistrat cu nr. ............. in registrul general de evidenta a
salariatilor*)
*) Pana la data de 31 decembrie 2003, contractul individual de munca va fi
inregistrat la Inspectoratul teritorial de munca, cu mentionarea pe contract a
acestui numar.
A. Partile contractului
Angajatorul - persoana juridica/fizica .........................., cu
sediul in ........................., inregistrata la Registrul
comertului/autoritatile Administratiei publice din .............. cu nr.
......, cod fiscal .........., telefon .............., reprezentata legal prin
..............., in calitate de ................... .
si
Salariatul/salariata - domnul/doamna .....................................,
domiciliat/domiciliata in localitatea ..................., str. ...............
nr. ..... judetul ..............., posesor/posesoare al/a buletinului/cartii de
identitate/pasaportului seria ....., nr. ............., eliberat/eliberata de
..............., la data de ............., CNP ..............., permis de munca
seria ...., nr. ........., din data de .................., am incheiat
prezentul contract individual de munca, in urmatoarele conditii, asupra carora
am convenit:
B. Obiectul contractului: ........................
C. Durata contractului:
a) nedeterminata, salariatul/salariata .................. urmand sa inceapa
activitatea la data de .................;
b) determinata, de ..... luni, pe perioada cuprinsa intre data de
................. si data de ................/pe perioada suspendarii
contractului individual de munca al titularului de post.
D. Locul de munca
1. Activitatea se desfasoara la .........................
2. In lipsa unui loc de munca fix salariatul va desfasura activitatea
astfel:
...........................................................................
E. Felul muncii
Functia/meseria ......................... conform Clasificarii ocupatiilor
din Romania.
F. Atributiile postului
Atributiile postului sunt prevazute in fisa postului, anexa la contractul
individual de munca*).
G. Conditii de munca:
1. Activitatea se desfasoara in conformitate cu prevederile Legii nr.
31/1990.
2. Activitatea prestata se desfasoara in conditii
normale/deosebite/speciale de munca, potrivit Legii nr. 19/2000 privind
sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, cu
modificarile si completarile ulterioare.
H. Durata muncii:
1. O norma intreaga, durata timpului de lucru fiind de ..... ore/zi, ......
ore/saptamana.
a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: ...... (ore
zi/ore noapte/inegal).
b) Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului
intern/contractului colectiv de munca aplicabil.
2. O fractiune de norma de ..... ore/zi (cel putin 2 ore/zi) ......
ore/saptamana.
a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: ....... (ore
zi/ore noapte).
b) Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului
intern/contractului colectiv de munca aplicabil.
c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta
majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor
accidente sau inlaturarii consecintelor acestora.
I. Concediul
Durata concediului anual de odihna este de ..... zile lucratoare, in raport
cu durata muncii (norma intreaga, fractiune de norma).
De asemenea, beneficiaza de un concediu suplimentar de ............ .
J. Salariul
1. Salariul de baza lunar brut: .................... lei.
2. Alte elemente constitutive:
a) sporuri ....................;
b) indemnizatii ....................;
c) alte adaosuri .................... .
3. Orele suplimentare prestate in afara programului normal de lucru sau in
zilele in care nu se lucreaza, ori in zilele de sarbatori legale se compenseaza
cu ore libere platite sau se platesc cu un spor la salariu, conform
Contractului colectiv de munca aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul muncii.
4. Data/datele la care se plateste salariul este/sunt ....................
.
K. Drepturi si obligatii ale partilor privind securitatea si sanatatea in
munca:
a) echipament individual de protectie;
b) echipament individual de lucru;
c) materiale ingienico-sanitare;
d) alimentatie de protectie;
e) alte drepturi si obligatii privind si securitatea in munca: .......... .
L. Alte cauze:
a) perioada de proba este de ....................;
b) perioada de preaviz in cazul concedierii este de ...... zile lucratoare,
conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de munca;
c) perioada de preaviz in cazul demisiei este de ..... zile calendaristice,
conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de munca;
d) in cazul in care salariatul urmeaza sa-si desfasoare activitatea in
strainatate, informatiile prevazute la art. 18 alin. 1 din Legea nr. 53/2003 -
Codul muncii se vor regasi si in contractul individual de munca;
e) alte clauze.
M. Drepturi si obligatii generale ale partilor:
1. Salariatul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depusa;
b) dreptul la repaus zilnic si saptamanal;
c) dreptul la concediu de odihna anual;
d) dreptul la egalitate de sanse si de tratament;
e) dreptul la securitate si sanatate in munca;
f) dreptul la formare profesionala, in conditiile actelor aditionale.
2. Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini
atributiile ce ii revin conform fisei postului;
b) obligatia de a respecta disciplina muncii;
c) obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de
serviciu;
d) obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in
unitate;
e) obligatia de a respecta secretul de serviciu.
3. Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) sa dea dispozitii, cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva
legalitatii lor;
b) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de
serviciu;
c) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile
corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si
regulamentului intern.
4. Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele
individuale de munca, din contractul colectiv de munca aplicabil si din lege;
b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in
vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca;
c) sa informeze salariatul asupra conditiilor de munca si asupra
elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca;
d) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de
salariat a solicitantului;
e) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale
salariatului.
N. Dispozitii finale
Prevederile prezentului contract individual de munca se completeaza cu
dispozitiile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii si ale contractului colectiv de
munca aplicabil incheiat la nivelul angajatorului/grupului de
angajatori/ramurii/national, inregistrat cu nr. .........../...................
la Directia Generala de Munca si Solidaritate Sociala a judetului/municipiului
..................../Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale.
Orice modificare privind clauzele contractuale in timpul executarii
contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la
contract, conform dispozitiilor legale.
Prezentul contract individual de munca s-a incheiat in doua exemplare, cate
unul pentru fiecare parte.
O. Conflictele in legatura cu incheierea, executarea, modificarea,
suspendarea sau incetarea prezentului contract individual de munca sunt
solutionate de instanta judecatoreasca competenta material si teritorial,
potrivit legii.
Angajator, Salariat,
.............. .............
Reprezentant legal,
.......................
Pe data de ...................... prezentul contract inceteaza, in temeiul
art. ..... din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, in urma indeplinirii
procedurii legale.
Angajator,
..............
|