CONTRACT COLECTIV DE MUNCA   Nr. 53796/10 din 23 mai 2001

la nivelul grupului de unitati din industria chimica si petrochimica pentru perioada 2001 - 2006

ACT EMIS DE: FEDERATIA PATRONALA DIN RAMURA INDUSTRIEI CHIMICE SI

              PETROCHIMICE FEPACHIM
              FEDERATIA NATIONALA A SINDICATELOR DIN CHIMIE - PETROCHIMIE
              LAZAR EDELEANU
ACT PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL, Partea a V-a, Nr. 3 din  6 iunie 2001

    Incheiat in anul 2001, conform art. 10 si art. 11 din Legea nr. 130/1996, republicata, semnat de parti la 23 mai 2001 si inregistrat la Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale cu nr. 53.796/10/23.05.2001

    PARTILE CONTRACTANTE
    A. Federatia Patronala din Ramura Industriei Chimice si Petrochimice FEPACHIM, avand personalitate juridica dobandita prin Sentinta civila nr. 3/9 martie 1992, cu sediul in Bucuresti, Splaiul Independentei nr. 202 A, sectorul 6, este reprezentativa conform prevederilor art. 15, lit. b) din Legea nr. 130/1996 (republicata).
    FEPACHIM este reprezentata la incheierea acestui contract de comisia mentionata in protocoalele de incepere si de incheiere a negocierilor, acte ce fac parte integranta din prezentul contract colectiv de munca.
    B. Federatia Nationala a Sindicatelor din Chimie - Petrochimie LAZAR EDELEANU are sediul in Ploiesti, Bd. Republicii nr. 2 si personalitate juridica legal dobandita prin Sentinta civila nr. 147/30 mai 1990, modificata si completata prin Sentinta civila nr. 219/14 noiembrie 1991 a Judecatoriei Ploiesti si Sentinta civila nr. 230/22 ianuarie 1991 a Tribunalului Judetean Prahova.
    Federatia Sindicala LAZAR EDELEANU este reprezentativa conform prevederilor art. 18, alin. (1) din Legea nr. 130/1996 (republicata), reprezentativitate obtinuta prin Sentinta civila nr. 28R/17 august 1999 in dosarul 14R/1999 si este reprezentata la negocierea prezentului contract colectiv de munca de comisia mentionata in protocoalele de incepere si incheiere a negocierilor.
    Prezentul contract colectiv de munca s-a incheiat avandu-se in vedere dispozitiile art. 1, alin. (1), (2), (4), (7), (8) si (13) din Legea nr. 130/1996 (republicata) si produce efecte in unitatile prevazute la Anexa nr. 1 a acestui contract colectiv de munca.

    CAP. 1
    Dispozitii generale

    Art. 1
    Partile contractante recunosc si accepta pe deplin ca sunt egale si libere in negocierea prezentului contract colectiv de munca si se obliga sa respecte in totalitate prevederile acestuia, avand cunostinta de faptul ca o data incheiat si inregistrat potrivit art. 7, alin. (2) din Legea nr. 130/1996, republicata, acest contract devine legea partilor.
    Art. 2
    (1) Contractul colectiv de munca la nivelul grupului de unitati din industria chimica si petrochimica prevazute in Anexa nr. 1 cuprinde drepturile si obligatiile patronilor si ale salariatilor cu privire la conditiile generale de munca, salarizare si alte drepturi salariale.
    (2) In ceea ce priveste conditiile specifice de munca, determinate conform legii, drepturile si obligatiile patronilor se vor stabili prin contracte colective de munca la nivel de unitati.
    (3) Prezentul contract colectiv de munca se incheie pe o durata de 5 ani.
    (4) Salariul minim va fi negociat anual, de regula la inceputul anului.
    Art. 3
    (1) Prevederile prezentului contract colectiv de munca au un caracter minimal, el constituind izvor de drept pentru contractele colective la nivel de unitate, unde drepturile si obligatiile partilor se vor stabili avandu-se in vedere conditiile specifice existente, fara a se putea negocia drepturi inferioare celor stabilite in prezentul contract.
    (2) Partile convin ca, potrivit art. 2, alin. (2) din Legea nr. 130/1996, din contractele colective de munca sa faca parte si acordurile prin care se solutioneaza conflicte colective de munca.
    Art. 4
    Modificarea, suspendarea si incetarea contractului colectiv de munca au loc doar potrivit prevederilor exprese ale legii sau prin acordul partilor.
    Art. 5
    (1) Interpretarea clauzelor contractului colectiv de munca se face prin consens.
    (2) Daca nu se realizeaza consensul, interpretarea va urma regimul juridic prevazut de art. 977 - 985 Cod civil, iar daca nici dupa aceasta nu s-a ajuns la o solutie corespunzatoare, interpretarea se va realiza in intelesul mai favorabil salariatilor.
    Art. 6
    Daca prin reglementari sau acorduri anterioare au fost prevazute drepturi mai mari pentru salariati, acestea se vor aplica in conditiile prevederilor Legii nr. 130/1996.
    Art. 7
    Publicitatea prezentului contract colectiv de munca se va realiza in conditiile legii, iar acolo unde partile vor considera necesar, se va asigura afisarea contractului in locurile indicate de organizatiile sindicale.
    Art. 8
    Reprezentantii patronilor sunt de acord sa permita si sa faciliteze reprezentantilor federatiei verificarea modului in care sunt respectate drepturile salariatilor prevazute in contractele colective de munca la societatile comerciale prevazute in Anexa nr. 1.
    Art. 9
    (1) In situatia in care, in privinta drepturilor ce decurg din prezentul contract colectiv de munca, intervin reglementari legale mai favorabile, acestea vor face parte de drept din contract.
    (2) Partile se obliga ca in perioada de aplicare a prezentului contract colectiv de munca sa nu promoveze si sa nu sustina proiecte de acte normative a caror adoptare ar duce la diminuarea drepturilor stabilite prin negocieri.
    (3) In cazul in care, din motive obiective, au fost incheiate in unele societati comerciale contracte colective de munca inaintea negocierii prezentului contract colectiv de munca, acestea se vor adapta clauzelor negociate in prezentul contract, acolo unde prevederile minimale ale acestuia nu au fost atinse.
    Art. 10
    Pentru rezolvarea problemelor ce apar in aplicarea prezentului contract si pentru eliminarea pe cale amiabila, pe cat este posibil, a conflictelor colective de munca sau a litigiilor de munca, partile convin instituirea unei comisii paritare a carei componenta este cuprinsa in Anexa nr. 2 la prezentul contract.
    Art. 11
    Daca cu cel putin 60 de zile inainte de expirarea termenului pentru care a fost incheiat partile nu isi exprima in scris dorinta de negociere a clauzelor prezentului contract, acesta se va prelungi cu o perioada egala cu perioada pentru care a fost incheiat.

    CAP. 2
    Incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractului individual de munca

    Art. 12
    (1) Angajarea oricarei persoane se realizeaza prin incheierea contractului individual de munca, conform legii si prevederilor prezentului contract colectiv de munca in care sunt stipulate concret drepturile si obligatiile salariatilor.
    (2) Incheierea contractului individual de munca se face in baza conditiilor stabilite de lege, cu respectarea drepturilor fundamentale ale cetateanului si doar pe criteriul aptitudinilor si competentei profesionale.
    (3) Verificarea aptitudinilor si a competentei profesionale se realizeaza prin probe practice, teste, examen sau concurs, cu respectarea conditiilor specifice de incadrare.
    (4) Incadrarea in munca prin concurs este obligatorie in cazul existentei mai multor solicitari de ocupare a postului vacant.
    (5) Patronul se obliga sa aduca la cunostinta sindicatului si a salariatilor posturile devenite vacante si conditiile de ocupare a lor prin afisare, presa sau alte mijloace de comunicare.
    Art. 13
    (1) Angajarea, selectionarea si promovarea personalului sunt atribute exclusive ale celui care angajeaza, potrivit prevederilor legii.
    (2) Contractele individuale de munca se vor incheia pe durata nedeterminata, fiind insa posibila si incheierea lor pe durata determinata, in conditii obiective.
    (3) Contractele individuale de munca vor cuprinde cel putin clauzele prevazute in Anexa nr. 3 la prezentul contract, ele urmand sa fie incheiate in scris, cate un exemplar pentru fiecare parte, prin grija celui care angajeaza.
    (4) Contractele colective de munca negociate la nivelul societatilor comerciale vor stabili modelul concret al contractului individual de munca, adaptat conditiilor specifice de munca, cu respectarea datelor prevazute in modelul din Anexa nr. 3.
    Art. 14
    (1) Contractul individual de munca se poate modifica, in ceea ce priveste felul muncii, locul muncii si drepturile salariale prin acordul partilor sau din initiativa uneia dintre parti, in cazurile prevazute de lege si de prezentul contract colectiv de munca.
    (2) Refuzul salariatului de a accepta o modificare a clauzelor referitoare la felul muncii, locul muncii sau drepturile salariale nu da dreptul celui care angajeaza de a proceda la desfacerea unilaterala a contractului individual de munca pentru acest motiv.
    (3) Delegarea si detasarea salariatilor se fac in conditiile prevazute de lege, cu drepturile prevazute in prezentul contract.
    Art. 15
    (1) Promovarea in munca este atributul celui care angajeaza si se realizeaza prin examen, concurs, proba practica, testare sau perioada de incercare cu o durata de maximum 90 de zile.
    (2) Promovarea prin concurs este obligatorie cand exista mai multe cereri de participare la concurs.
    (3) In cazul contestatiilor la examenul de concurs si promovare, acestea se vor solutiona de o comisie mixta patronat-sindicat.
    Art. 16
    Contractul individual de munca se poate suspenda in ceea ce priveste efectele sale prin acordul partilor sau in cazurile prevazute de lege in mod expres.
    Art. 17
    (1) Incetarea contractului individual de munca poate avea loc doar in conditiile prevazute expres de lege.
    (2) In cazurile in care la desfacerea contractului de munca unitatea este obligata, potrivit legii, sa acorde un preaviz, durata acestuia va fi de 30 de zile lucratoare.
    (3) In perioada preavizului, salariatii au dreptul sa absenteze patru ore pe zi de la programul unitatii pentru a-si cauta un loc de munca, fara ca aceasta sa afecteze salariul si celelalte drepturi.
    (4) In cazul in care unei persoane i se desface contractul de munca fara sa i se acorde preavizul prevazut la alineatul (2), aceasta are dreptul la o indemnizatie egala cu salariul de baza pe o luna avut la data desfacerii contractului de munca.
    (5) Orele absentate se pot acorda si prin cumul.
    Art. 18
    (1) Contractul individual de munca nu poate fi desfacut din initiativa celui care angajeaza in cazurile in care prin lege au fost prevazute astfel de interdictii.
    (2) Salariatilor care isi reiau activitatea dupa indeplinirea obligatiilor militare sau a concediilor de maternitate, in termenul prevazut de lege, nu li se va putea desface contractul de munca pentru motive neimputabile acestora decat dupa trecerea unei perioade de un an de la reluarea activitatii, in cazul in care posturile respective nu au fost restructurate.
    Art. 19
    (1) Partile convin ca la desfacerea contractului de munca din initiativa societatii, pentru motive neimputabile salariatilor, sa se acorde acestora un ajutor social de cel putin 3 (trei) salarii medii brute pe societate.
    (2) La nivelul societatilor comerciale se vor stabili modalitatile concrete de plata si numarul salariilor acordate.
    (3) La cererea salariatului, sumele prevazute la alineatul 1 vor putea fi platite si esalonat.
    (4) Prevederile alineatului (1) sunt aplicabile atunci cand desfacerea contractului de munca a intervenit din urmatoarele motive:
    a) unitatea isi reduce personalul prin desfiintarea unor posturi de natura celui ocupat de cel in cauza, ca urmare a reorganizarii;
    b) unitatea isi inceteaza activitatea;
    c) unitatea se muta in alta localitate si are posibilitatea sa isi asigure pe plan local cadrele necesare;
    d) unitatea se muta in alta localitate iar persoana incadrata nu accepta sa o urmeze;
    e) persoana nu corespunde, sub raport profesional, postului in care a fost incadrata din motive neimputabile acesteia si nu i s-a oferit trecerea intr-o munca corespunzatoare;
    f) in postul ocupat de persoana incadrata in munca este reintegrat, pe baza hotararilor organelor competente, cel care a detinut anterior acel post.
    Art. 20
    (1) Contractele individuale de munca nu pot contine clauze care sa stabileasca drepturile la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de munca.
    (2) Negocierile individuale anuale sunt obligatorii si ele vor urma negocierii contractului colectiv de munca.

    CAP. 3
    Conditiile de munca, protectia muncii si P.S.I.

    Art. 21
    (1) Partile se obliga sa depuna eforturile necesare pentru institutionalizarea unui sistem organizat, avand drept scop ameliorarea continua a conditiilor de munca.
    (2) Pana la realizarea obiectivului prevazut la alineatul precedent, avandu-se in vedere reglementarile in vigoare in materie de legislatia protectiei mediului si de legislatia protectiei muncii, partile vor institui proceduri de consultare a reprezentantilor sindicali cu cei care angajeaza, referitoare la orice masura ce ar urma sa fie luata pentru imbunatatirea conditiilor de munca si pentru protectia mediului.
    (3) La stabilirea masurilor vizand conditiile de munca, partile implicate vor tine seama de urmatoarele principii de baza:
    a) masurile preconizate sa vizeze mai intai ameliorarea reala a conditiilor de munca si numai dupa aceea, daca acest lucru nu a fost posibil, sa se procedeze la compensari banesti sau de alta natura;
    b) masurile preconizate pentru ameliorarea conditiilor de munca si cele de protectie a mediului trebuie realizate impreuna cu reprezentantii sindicali, astfel incat acestia sa fie consultati si informati cu privire la aceste masuri, incheindu-se in acest scop anexe speciale la contractele colective de munca la nivel de societati comerciale.
    (4) Pentru cointeresarea salariatilor la actiunile de diminuare a factorilor care provoaca poluarea mediului inconjurator si, in special, a noxelor, se vor acorda stimulente materiale in cazul gasirii unor solutii eficiente de eliminare sau de limitare a cauzelor care determina poluarea.
    Art. 22
    (1) Organizarea activitatii prin stabilirea unei structuri organizatorice rationale, repartizarea salariatilor pe locuri de munca cu precizarea atributiilor si raspunderilor lor, elaborarea de norme de munca fundamentate din punct de vedere tehnic, precum si exercitarea controlului asupra modului de indeplinire a obligatiilor de serviciu de catre salariati sunt atribute de competenta exclusiva a celor care angajeaza.
    (2) Sindicatele au dreptul sa ceara expertizarea locurilor de munca pe cheltuiala patronului.
    Art. 23
    (1) Patronul va asigura organizarea rationala a muncii pentru fiecare loc de munca.
    In acest scop se stabilesc sarcini si raspunderi sub forma de norme de munca. Acestea pot fi norme de timp, norme de productie, norme de personal, insotite de descrierea sferei de atributii si a zonei de deservire, menite sa asigure utilizarea integrala si eficienta a timpului de lucru.
    (2) Normele de munca aprobate de conducatorul unitatii, cu avizul sindicatelor, vor fi facute cunoscute salariatilor cu cel putin 5 zile inainte de aplicarea acestora, ele constituind totodata anexe la contractul colectiv de munca din societatile comerciale.
    Art. 24
    (1) In toate situatiile in care normele de munca nu asigura un grad complet de ocupare, conduc la solicitare excesiva sau, dupa caz, nu corespund conditiilor pentru care au fost elaborate, se impune reexaminarea lor. Aceasta poate fi ceruta atat de patronat, cat si de sindicate. In caz de divergenta in ceea ce priveste calitatea normelor de munca, se va recurge la expertiza tehnica stabilita de comun acord. Concluziile expertizei tehnice sunt obligatorii pentru ambele parti.
    (2) Reexaminarea normelor de munca nu va putea conduce la diminuarea veniturilor salariatilor.
    (3) Cheltuielile ocazionate de solutionarea divergentelor cu privire la modificarea normelor de munca vor fi suportate de catre patroni pentru prima solicitare a sindicatului.
    (4) In cazul modificarii normelor se va proceda la aplicarea noilor norme de munca dupa ce acest fapt va fi comunicat salariatilor cu cel putin 30 de zile inainte de punerea lor in aplicare.
    Art. 25
    Patronul are obligatia sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca, iar salariatii trebuie sa realizeze norma de munca sau, dupa caz, sarcinile ce decurg din functia sau postul obtinut.
    Art. 26
    (1) Sarcinile de serviciu trebuie sa fie stabilite in limitele felului muncii la care fiecare salariat s-a obligat la incheierea contractului individual de munca.
    (2) Pentru preintampinarea sau inlaturarea efectelor calamitatilor sau in situatii de forta majora ce pot periclita sanatatea ori viata unor persoane, fiecare salariat are obligatia, indiferent de functie sau postul pe care il ocupa, sa execute orice lucrari si sa ia toate masurile necesare inlaturarii situatiilor respective.
    Art. 27
    Formele de organizare a muncii si de salarizare vor fi stabilite, in functie de specificul fiecarei societati comerciale, prin contractele colective de munca ce se vor incheia la nivelul acestora.
    Art. 28
    (1) Locurile de munca se clasifica in locuri de munca normale si locuri de munca cu conditii deosebite.
    (2) Locurile de munca cu conditii deosebite sunt cele grele, periculoase, nocive, penibile sau altele asemenea, stabilite in functie de specificul societatilor comerciale prin contractele colective incheiate la nivelul acestora.
    Art. 29
    (1) Pentru prestarea activitatii in locurile de munca cu conditii grele, periculoase, penibile, salariatii vor beneficia, dupa caz, de sporuri la salariul de baza, durata redusa a timpului de lucru, alimentatie de intarire a rezistentei organismului, echipament de protectie si de lucru gratuit, materiale igienico-sanitare, concedii suplimentare, toate acestea urmand sa fie prevazute in contractele colective la nivel de societate comerciala, in functie de specificul activitatii acesteia.
    (2) Durata de reducere a varstei de pensionare prin influenta grupelor de munca este cea prevazuta de legislatia in vigoare.
    (3) In perioade cu temperaturi mai mari de 30 grade C se vor acorda pentru salariatii care lucreaza in aceste medii minimum 1,5 litri apa minerala iar la temperaturi de -20 grade C se va acorda ceai cald.
    Art. 30
    Salariatii care isi desfasoara activitatea in conditii grele, periculoase, nocive, penibile vor fi supusi in mod obligatoriu unui examen medical si psihologic, efectuat de medici specializati, cel putin o data pe an, prin contractele colective la nivel de unitate putandu-se stabili si termene mai mici pentru anumite locuri de munca, cheltuielile aferente fiind suportate de angajator.
    Art. 31
    (1) In cazul in care conditiile de munca se normalizeaza, salariatii vor beneficia de drepturile acordate pentru conditii de munca deosebite inca maximum 90 de zile.
    (2) In toate cazurile in care conditiile de munca s-au inrautatit, determinand reclasificarea locurilor de munca, salariatii vor beneficia de drepturile aferente noii clasificari incepand cu data schimbarii conditiilor de munca, indiferent de momentul efectuarii reclasificarii de catre organele competente.
    Art. 32
    In afara prevederilor legii protectiei muncii si a normelor generale republicane si departamentale, care constituie clauze minimale si obligatorii, in contractele colective la nivel de societati comerciale pot fi incluse si alte clauze suplimentare, care sa conduca la evitarea oricaror accidente de munca si a incalcarii normelor de protectie a muncii.
    Art. 33
    (1) Patronatul va lua toate masurile de protectie a muncii, de tehnica securitatii muncii si de prevenire si stingere a incendiilor prevazute de actele normative in vigoare, pentru asigurarea celor mai bune conditii de munca, evitarea accidentelor si imbolnavirilor profesionale, iar salariatii se obliga sa le respecte.
    (2) Fondurile pentru protectia muncii se stabilesc potrivit legii, iar ele vor putea fi folosite doar pentru realizarea masurilor de protectia muncii, N.T.S., P.S.I., pentru asigurarea alimentatiei de intarire a organismului, a materialelor igienico-sanitare si a altor activitati de aceeasi natura.
    (3) Administratia va amenaja locurile de munca, anexele acestora si grupurile sociale astfel incat sa fie asigurate si garantate sanatatea si securitatea salariatilor.
    Salariatii si administratia au obligatia de a mentine locurile de munca si grupurile sociale intr-o stare de curatenie constanta.
    Art. 34
    (1) Partile sunt de acord ca nici o masura de protectie a muncii nu este eficienta daca nu este cunoscuta si aplicata in mod constient de salariati.
    (2) Patronatul va organiza si asigura, pe cheltuiala sa, cadrul organizatoric pentru instruirea, testarea si perfectionarea salariatilor cu privire la normele si instructiunile de protectia muncii si P.S.I.
    (3) Instruirea salariatilor in legatura cu masurile de protectie a muncii si P.S.I. va fi realizata prin personalul specializat in acest domeniu si prin sefii locurilor de munca, iar programele de instruire se vor realiza cu consultarea sindicatelor.
    (4) Desfasurarea activitatii referitoare la protectia muncii se va realiza potrivit legii protectiei muncii si normelor de detaliere a acesteia elaborate de organele specializate ale Ministerului Muncii si Protectiei Sociale.
    Art. 35
    (1) La angajarea unui salariat sau la schimbarea locului de munca ori a felului muncii, acesta va fi instruit si testat efectiv cu privire la riscurile pe care le presupune noul sau loc de munca si la normele de protectie a muncii pe care este obligat, in procesul muncii, sa le cunoasca si sa le respecte.
    (2) In cazurile in care in procesul muncii intervin schimbari ce impun aplicarea unor norme noi de protectie a muncii, salariatii vor fi instruiti in conditiile prevazute la alineatul precedent.
    Art. 36
    (1) Partile se obliga sa respecte prevederile legale si pe cele cuprinse in norme si normative referitoare la dotarea salariatilor cu mijloace de protectie, materiale igienico-sanitare si echipamente de protectie si de lucru, precum si la modul de utilizare a acestora, potrivit destinatiei pe care o au si duratei de folosire legal stabilite.
    (2) In cazul uzarii premature a echipamentului de protectie si de lucru, datorita calitatii nesatisfacatoare a acestuia sau a unor interventii in conditii deosebite, vor fi luate masuri de inlocuire a acestuia, costul fiind suportat de societatea comerciala.
    (3) Partile pot conveni prin contractele colective de munca la nivel de unitate ca, acolo unde este cazul, patronatul sa ia masuri pentru spalarea, denocivizarea si repararea echipamentului de protectie si de lucru.
    (4) Salariatii au obligatia sa foloseasca echipamentul de protectie si de lucru numai in timpul programului de lucru.
    (5) In cazul deteriorarii echipamentului din culpa salariatului, societatea comerciala va inlocui echipamentul deteriorat, recuperand contravaloarea acestuia de la salariatul vinovat.
    Art. 37
    (1) In vederea mentinerii si imbunatatirii conditiilor de desfasurare a activitatii, patronatul se obliga sa ia cel putin urmatoarele masuri:
    a) amenajarea ergonomica a locurilor de munca;
    b) asigurarea conditiilor de mediu (microclimat, zgomot, iluminare, ventilatie, temperatura, aerisire, umiditate);
    c) amenajarea anexelor sociale ale locurilor de munca (vestiare, grupuri sanitare, bai, sali de repaus, cantine-restaurant);
    d) diminuarea pana la eliminarea treptata a emisiilor poluante.
    (2) Masurile concrete in sensul prevederilor alineatului (1) se stabilesc prin contractele colective de munca la nivel de societate comerciala.
    (3) Salariatii sunt obligati sa pastreze in bune conditiuni amenajarile efectuate de patron, sa nu le deterioreze, descompleteze ori sa sustraga componente ale acestora.
    Incalcarea acestei obligatii antreneaza raspunderea materiala, administrativa sau penala, dupa caz, a persoanelor vinovate si remedierea pe cheltuiala acestora.
    (4) In cazul in care persoana vinovata nu va putea fi stabilita, sumele necesare remedierii vor fi recuperate de la intreg colectivul care beneficiaza de aceste dotari.
    Art. 38
    (1) Patronatul se obliga ca la angajare si, ulterior, cel putin o data pe an, sa organizeze examinarea medicala si psihologica a salariatilor in scopul de a constata daca sunt apti pentru desfasurarea activitatii in postul pe care ar urma sa il ocupe, sau pe care il ocupa, precum si pentru prevenirea imbolnavirilor profesionale.
    Examinarea medicala este gratuita si cheltuielile ocazionate de examinare se suporta conform legii.
    Modul concret de desfasurare a acestei examinari va fi stabilit de patronat cu consultarea sindicatelor la nivelul societatilor comerciale.
    (2) Salariatii sunt obligati sa se supuna examenelor medicale in conditiile prevazute la alineatul (1).
    (3) Refuzul salariatului de a se prezenta la examinarea medicala organizata de patronat constituie abatere disciplinara si se sanctioneaza potrivit Codului muncii.
    Art. 39
    Oricare dintre partile contractante poate solicita consultarea medicilor de medicina a muncii si a inspectorilor de protectie a muncii in cazul acordarii concediilor suplimentare sau a modificarii duratei timpului de lucru.
    Art. 40
    (1) Partile vor asigura un regim de protectie speciala a muncii femeilor si tinerilor in varsta de pana la 18 ani, cel putin la nivelul drepturilor specifice reglementate de legislatia muncii si de prevederile acestui contract, care se considera a fi minimale.
    (2) In functie de specificul societatii comerciale, pentru aceste categorii de personal pot fi stabilite, prin contractele colective de munca la nivel de societate comerciala, alte drepturi specifice.
    Art. 41
    Patronatul nu va refuza angajarea sau, dupa caz, mentinerea in munca a persoanelor handicapate in cazurile in care acestea sunt apte pentru indeplinirea obligatiilor de serviciu aferente posturilor existente si in conditiile expres stipulate de lege.
    Art. 42
    In cazul recomandarilor medicale, patronul va asigura trecerea salariatilor in alte locuri de munca si, dupa caz, recalificarea acestora in functie de posibilitatea fiecarei societati comerciale, aceste probleme fiind stabilite de comun acord cu sindicatele.
    Art. 43
    Federatiile sindicale pot organiza si desfasura verificari privind respectarea normelor si normativelor, precum si a prevederilor din contractele colective de munca referitoare la protectia si securitatea muncii.
    Art. 44
    Membrii de sindicat si membrii familiilor acestora pot folosi bazele de agrement si pe cele de turism si odihna care apartin societatii comerciale in conditiile concrete pe care le vor stabili prin contractele colective de munca incheiate la nivel de societati comerciale.

    CAP. 4
    Salarizarea si alte drepturi salariale

    Art. 45
    (1) Pentru munca prestata in conditiile prevazute in contractul individual de munca fiecare salariat are dreptul la un salariu in bani, convenit la incheierea contractului de munca.
    (2) Salariul cuprinde salariul de baza, adaosurile si sporurile la acesta.
    (3) Salariul de baza pentru salariatii beneficiari ai prezentului contract va fi cel inregistrat la sfarsitul trimestrului anterior incheierii negocierii, la care se aplica o crestere cu procentul rezultat din negocierea dintre patronat si sindicat.
    Negocierea procentului de crestere a salariului de baza se face anual, de regula in luna ianuarie a fiecarui an.
    Aceasta majorare nu va putea fi mai mica de 75% din inflatia raportata la perioada negocierii.
    Pentru anul 2001 majorarea minima va fi echivalenta cu cel putin 0,75 x A x 0,41, unde:
    - 0,41 este inflatia raportata pe anul 2000;
    - A = salariul de baza minim din societatea respectiva la data inregistrarii prezentului contract.
    (4) In cursul anului se pot corecta salariile trimestrial, avand in vedere rata inflatiei, cursul leu/dolar si cresterea productivitatii muncii.
    Art. 46
    (1) Partile vor depune eforturi comune pentru a imbunatati situatia tehnico-economica si organizatorica a societatii comerciale, asigurand profitabilitatea acesteia.
    (2) Salariile minime pe categorii de personal sau functii se vor stabili, in functie de conditiile concrete, prin contractele colective la nivel de societati comerciale.
    (3) Pentru salariatii aflati in perioada de proba, absolventi ai unei forme de invatamant, salariul de baza minim pentru postul ocupat stabilit la nivel de societate comerciala va putea fi redus cu cel mult 15% pe durata perioadei de proba.
    Art. 47
    (1) Prevederile referitoare la salarizare stabilite prin prezentul contract sunt minimale, la nivelul societatilor comerciale, in functie de posibilitatile concrete, putand fi negociate valori mai mari ale salariilor.
    (2) Prevederile referitoare la salarizare sunt aplicabile in contextul actualelor acte normative in materie de salarizare iar, in cazul modificarii normelor legale referitoare la salarizare, se va proceda la aplicarea acestora.
    Art. 48
    (1) Formele de organizare a muncii si de salarizare ce se pot aplica sunt urmatoarele:
    - in regie sau dupa timp;
    - in acord.
    (2) Organizarea muncii si salarizarea in acord pot avea loc in una dintre urmatoarele forme:
    - acord direct;
    - acord progresiv;
    - acord indirect;
    - acord colectiv.
    (3) Forma de organizare a muncii si de salarizare ce urmeaza sa se aplice fiecarei activitati se stabileste prin contractele colective de munca la nivelul societatilor comerciale.
    Art. 49
    (1) Se stabilesc urmatorii coeficienti minimi de ierarhizare pentru urmatoarele categorii de salariati:
    a) Muncitori
    - necalificati = 1
    - calificati = 1.2
    b) Personal administrativ incadrat pe functii pentru care conditia de pregatire este:
    - liceala = 1.1
    - postliceala = 1.15
    c) Personal de specialitate incadrat pe functii pentru care conditia de pregatire este:
    - postliceala = 1.25
    - scoala de maistri = 1.3
    - subingineri = 1.4
    d) Personal incadrat pe functii pentru care conditia de pregatire este:
    - studii superioare = 1.5.
    (2) Coeficientul de salarizare pentru fiecare functie se aplica la salariul minim pe societatea comerciala.
    Art. 50
    (1) Sporurile pentru conditii deosebite de munca in ramura chimie si petrochimie se acorda numai la locurile de munca unde acestea nu sunt cuprinse in salariul de baza.
    (2) Sporurile minime ce se acorda in conditiile prezentului contract sunt:
    a) spor pentru conditii grele de munca: 10 - 25%;
    b) spor pentru conditii periculoase: 10 - 25%;
    c) spor pentru conditii nocive: 10 - 25%;
    d) spor pentru conditii penibile: 10 - 25% .
    Aceste sporuri se vor acorda proportional cu timpul efectiv lucrat in conditiile respective, fiind posibila si cumularea lor in situatia existentei unui cumul de conditii deosebite de munca.
    (3) Se mai acorda urmatoarele sporuri:
    a) pentru orele lucrate suplimentar, peste programul normal de lucru, si pentru orele lucrate in zilele libere si in zilele de sarbatori legale se acorda un spor de 100% din salariul de baza;
    b) pentru vechime in munca, minimum 5% pentru 3 ani vechime si maximum 25% la o vechime de peste 20 de ani, din salariul de baza, transele de esalonare stabilindu-se la nivel de agent economic prin negocieri;
    c) pentru lucru in timpul noptii, 25% din salariul de baza;
    d) pentru exercitarea si a unei alte functii se poate acorda un spor de pana la 50% din salariul de baza al functiei inlocuite; cazurile in care se aplica aceasta prevedere si cuantumul se vor stabili prin negocieri la nivel de unitati.
    (4) In functie de conditiile specifice existente in unitati, prin contractele colective de munca la acest nivel pot fi negociate si alte sporuri:
    - spor pentru gestiune: 15 - 25%;
    - spor pentru lucrul la calculator: 10% din salariu si 3 zile lucratoare concediu suplimentar;
    - spor de fidelitate in functie de vechimea in societate.
    Art. 51
    (1) Adaosurile la salariul de baza sunt:
    - adaosul de acord;
    - premiile acordate din fondul de premiere, calculate intr-o proportie de 2 pana la 10% din fondul de salarii realizat, lunar si cumulat, acordat potrivit dispozitiilor legale;
    - cota-parte din profit ce se repartizeaza salariatilor este de pana la 10%;
    - alte adaosuri, in functie de specificul societatilor comerciale.
    (2) Conditiile de diferentiere individuala a participarii la fondul de stimulare din profit sau la fondul de premiere, precum si modul concret de acordare a adaosurilor se stabilesc prin contractele colective la nivel de unitate.
    Art. 52
    Salariatii societatilor comerciale precum si reprezentantii sindicatului plecati in delegatie in tara beneficiaza de urmatoarele drepturi:
    a) decontarea cheltuielilor de transport efective;
    b) decontarea costului efectiv al cazarii; in cazul in care cazarea se realizeaza in alte locuri decat in unitatile hoteliere, salariatului i se va deconta drept cheltuiala de cazare o suma egala cu tariful de cazare la o unitate hoteliera de categoria 2 stele;
    c) diurna de deplasare de minimum 75% din salariul de baza;
    d) in cazul deplasarii salariatilor cu mijloace de transport proprietate personala, contravaloarea transportului se deconteaza cu suma echivalenta a 10 litri de benzina premium la 100 km.
    Art. 53
    (1) Salariatii detasati beneficiaza de drepturile prevazute de lege, cuantumul indemnizatiei de detasare fiind egal cu cel al diurnei de deplasare.
    (2) Indemnizatia de detasare se acorda in conditiile in care sarcinile de serviciu si distanta nu ii permit salariatului sa se inapoieze zilnic in localitatea in care a fost detasat.
    (3) Persoanele detasate isi mentin toate drepturile pe care le-au avut la data detasarii chiar daca la locul de munca unde sunt detasate acestea nu se regasesc. Daca la locurile de detasare drepturile echivalente au niveluri mai mari sau se acorda si alte drepturi, persoanele detasate beneficiaza de acestea.
    (4) Salariatii detasati sunt obligati sa respecte normele de igiena, de protectie a muncii si P.S.I. de la locul de munca unde sunt detasati.
    (5) Prin contractele colective de munca la nivel de societate comerciala se poate stabili si rambursarea cheltuielilor de transport pentru vizitarea familiei o data pe luna, pentru salariatii detasati.
    Art. 54
    (1) Salariatii transferati in alta localitate beneficiaza de urmatoarele drepturi:
    - rambursarea costului transportului pentru el si membrii familiei sale, precum si pentru gospodaria sa;
    - plata unei indemnizatii egale cu salariul de baza lunar;
    - plata unei indemnizatii egale cu 1/4 din salariul de baza lunar, pentru fiecare membru de familie;
    - un concediu platit de 5 zile lucratoare in vederea mutarii efective, acordat la cererea sa.
    (2) Aceste drepturi se vor acorda doar in cazul transferului in interesul serviciului si daca are loc o mutare efectiva in alta localitate.
    (3) Plata acestor drepturi va fi suportata de societatea comerciala la care se face transferul.
    Art. 55
    Pentru salariatii trimisi de societatea comerciala in strainatate, prin contractele colective la nivel de unitate vor fi stabilite cuantumurile drepturilor de transport, diurna si cazare conform dispozitiilor in vigoare.
    Art. 56
    (1) Patronatul va asigura conditiile necesare realizarii de catre fiecare salariat a sarcinilor ce ii revin, in cadrul programului zilnic de munca stabilit.
    (2) In situatia in care patronatul nu poate asigura pe durata zilei de lucru, partial sau total, conditiile necesare realizarii sarcinilor de serviciu, acesta este obligat sa plateasca salariatilor veniturile salariale pentru timpul cat lucrul a fost intrerupt.
    (3) In cazurile exceptionale, cand din motive tehnice sau alte motive activitatea a fost intrerupta maximum 30 de zile, salariatii vor primi salariul de baza individual avut, cu conditia ca incetarea lucrului sa nu se fi produs din vina lor si daca in tot acest timp au ramas la dispozitia societatii, fara sarcini, atributii si raspunderi.
    Prin negocieri la nivelul societatii se va stabili concret modul de realizare a prevederilor de a ramane la dispozitia societatii, respectiv prezenti in incinta societatii in asteptarea reluarii activitatii, sau ramanerea la domiciliu de unde sa poata fi convocati de societate.
    (4) In cazul intreruperii activitatii din cauza de forta majora, modul in care vor fi utilizati salariatii precum si nivelul drepturilor salariale vor fi negociate de conducerea societatii cu sindicatul, in spiritul legii.
    (5) In cazurile prevazute de alin. 3 salariatii beneficiaza si de celelalte drepturi prevazute de lege pentru astfel de situatii.
    Art. 57
    Indexarea se face pe baza coeficientilor de indexare stabiliti de Comisia nationala de indexare si de hotararile de guvern.
    Art. 58
    Plata salariilor se realizeaza periodic, de doua ori pe luna, la interval de 15 zile, prin contractele colective de munca la nivel de societate comerciala putandu-se stabili si alte perioade de plata.
    Art. 59
    (1) Toate drepturile banesti cuvenite salariatilor se platesc inaintea oricaror obligatii banesti ale societatii comerciale.
    (2) In caz de faliment sau lichidare judiciara, salariatii au calitatea de creditori privilegiati si drepturile lor banesti constituie creante privilegiate, urmand sa fie platite integral inainte de a-si revendica cota-parte ceilalti creditori.
    Art. 60
    Administratia are obligatia sa tina evidente in care sa mentioneze activitatea desfasurata in baza contractului individual de munca si drepturile de care salariatii au beneficiat, inscriind toate datele in carnetele de munca iar, la plecarea din unitate a salariatilor, eliberandu-le carnetul de munca completat la zi sau orice alta dovada privind activitatea depusa de acestia.

    CAP. 5
    Timpul de munca si de odihna

    Art. 61
    (1) Durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si 40 de ore pe saptamana, realizata prin saptamana de lucru de 5 zile.
    (2) La locurile de munca unde, datorita specificului activitatii, munca se desfasoara in schimburi ce se succed pe o parte sau, dupa caz, pe intreaga durata a zilei de lucru, precum si la locurile de munca unde activitatea este neintrerupta, se pot stabili forme specifice de organizare a timpului de lucru, dupa caz: tura, tura continua, program fractionat.
    (3) Locurile de munca la care se aplica formele specifice de organizare a programului de lucru prevazute la alineatul precedent, precum si modalitatile concrete de organizare si evidenta a muncii prestate se stabilesc prin contractul colectiv de munca la nivel de societate comerciala.
    Art. 62
    (1) Salariatii care isi desfasoara activitatea la locurile de munca cu conditii deosebite beneficiaza de reducerea duratei normale a timpului de munca sub 8 ore, in conditiile prevazute de lege si de contractele colective de munca la nivel de societati comerciale.
    (2) Reducerea duratei timpului de munca la locurile de munca in conditii deosebite nu afecteaza salariul si vechimea in munca si nici alte drepturi ce decurg din calitatea de salariat.
    (3) Femeile care lucreaza cu fractiuni de norma beneficiaza de vechime in munca corespunzatoare unei norme intregi pentru perioada in care au in ingrijire copii in varsta de pana la 6 ani.
    (4) Durata reducerii timpului normal de lucru si categoriile de personal care beneficiaza de acest program se stabilesc prin contractul colectiv la nivel de societate comerciala.
    Art. 63
    (1) Inceputul si sfarsitul programului zilnic de lucru, inclusiv modul de acordare si durata pauzei de masa, se stabilesc prin Regulamentul de Ordine Interioara (R.O.I.) intocmit de administratie cu acordul reprezentantilor sindicali.
    (2) In situatiile in care se dovedeste ca este posibil, administratia si sindicatele vor fixa, prin negocieri, orare flexibile de lucru si modalitati de aplicare a acestora pentru anumite categorii de personal, cum ar fi: femeile ce ingrijesc copii pana la 6 ani, salariatii ce urmeaza cursurile unei institutii de invatamant, pensionarii de invaliditate gradul III, persoane cu recomandari medicale speciale, handicapati.
    (3) Stabilirea orarelor flexibile de lucru nu poate conduce la sporirea sarcinilor de serviciu, la deteriorarea conditiilor de munca ori la diminuarea veniturilor provenite din salarii.
    Art. 64
    (1) Orele in care salariatii presteaza munca peste durata normala a timpului de lucru sunt considerate ore suplimentare.
    (2) Salariatii pot fi chemati sa presteze ore suplimentare numai cu consimtamantul lor. Ceea ce depaseste 120 de ore/an/persoana necesita si acordul sindicatelor din societatea comerciala.
    (3) Prestarea muncii peste program este posibila in situatiile si in conditiile prevazute de art. 118 din Codul muncii.
    Art. 65
    (1) Orele lucrate suplimentar se compenseaza cu timp liber corespunzator. Timpul liber corespunzator se va acorda dublu fata de orele prestate peste program.
    Compensarea cu timp liber corespunzator se face, potrivit legii, in termen de 30 de zile de la data prestarii orelor suplimentare.
    (2) In cazul in care nu este posibila compensarea cu timp liber corespunzator, orele suplimentare vor fi platite cu spor de 100% .
    (3) Orele prestate de persoanele incadrate in munca peste timpul normal de lucru in scopul asigurarii serviciului pe unitate - cu exceptia celor care indeplinesc functii de conducere - se compenseaza cu timp liber corespunzator in urmatoarele 60 de zile sau se platesc potrivit intelegerii partilor.
    Art. 66
    (1) Pentru persoanele al caror program de lucru se desfasoara pe timpul noptii, durata timpului de lucru este mai mica cu 1 ora decat durata timpului de munca prestata in timpul zilei, fara diminuarea salariului de baza si a vechimii.
    (2) Prevederile alineatului (1) nu se aplica salariatilor care lucreaza in conditii deosebite, unde durata timpului de munca este mai mica de 8 ore.
    (3) La societatile comerciale unde procesul muncii este neintrerupt sau conditiile specifice muncii o impun, programul de lucru din timpul noptii poate fi egal cu cel din timpul zilei.
    Munca prestata in timpul noptii in cadrul unui asemenea program se plateste cu un spor de 25% din salariul de baza daca timpul astfel lucrat reprezinta cel putin 1/2 din programul de lucru.
    De acest spor beneficiaza si salariatii care lucreaza in conditii deosebite, unde durata timpului de lucru este mai mica de 8 ore.
    (4) Se considera munca desfasurata in timpul noptii munca prestata in intervalul cuprins intre orele 22 - 6, cu posibilitatea abaterii, in cazuri justificate, cu 1 ora in plus sau in minus fata de aceste limite.
    Art. 67
    (1) Pentru acele activitati, locuri de munca si categorii de personal prevazute in contractul colectiv de munca la nivel de unitate carora li se stabilesc programe de lucru partiale, fractiunile de norma vor fi corespunzatoare unei durate a timpului de munca de 6, 4 sau 2 ore pe zi. Drepturile salariatilor ce lucreaza in astfel de conditii se acorda proportional cu timpul lucrat.
    (2) La cerere, salariatii cu program partial de lucru pot fi incadrati in program normal daca exista posturi vacante si daca intrunesc conditiile ocuparii acestor posturi.
    Art. 68
    (1) Repausul saptamanal se acorda, de regula, sambata si duminica.
    (2) In cazul in care activitatea la locul de munca in zilele de sambata si duminica nu poate fi intrerupta, prin contractul colectiv de munca la nivel de societate se vor stabili conditiile in care zilele de repaus saptamanal sa fie acordate si in alte zile ale saptamanii sau cumulat, pe o perioada mai mare.
    (3) Pe cat este posibil, pentru salariatii care lucreaza in ture, zilele de repaus saptamanal care se stabilesc prin graficele elaborate de administratie trebuie astfel intocmite incat, cel putin odata la o luna, fiecare salariat sa beneficieze de repaus saptamanal sambata si duminica.
    (4) Pentru personalul care isi desfasoara activitatea in ture, orele lucrate duminica precum si in sarbatori legale si religioase se platesc cu spor de 100% la nivelul societatilor comerciale; prin contractul colectiv de munca se poate plati in acelasi mod si ziua de sambata.
    Art. 69
    (1) Sunt zile nelucratoare zilele de repaus saptamanal si zilele de sarbatori legale si religioase, dupa cum urmeaza:
    - 1, 2 ianuarie;
    - a doua zi de Paste;
    - 1 Mai;
    - 1 Decembrie;
    - 25, 26 Decembrie.
    (2) La nivel de societati comerciale se pot stabili si alte zile nelucratoare (Ziua petrochimistului - 8 noiembrie, ziua de nastere a salariatului etc.).
    (3) Prin contractul colectiv de munca la nivel de societate comerciala se va detalia modul de acordare si plata a acestor zile libere intregului personal.
    Art. 70
    Pauza pentru servirea mesei va fi de cel putin 15 minute, se va include in cuantumul total al timpului de lucru si va fi reglementata in contractul colectiv la nivel de unitati.
    Art. 71
    (1) Salariatii au dreptul in fiecare an calendaristic la un concediu de odihna platit de minimum 21 de zile lucratoare.
    (2) In raport cu vechimea in munca, potrivit transelor stabilite prin contractele colective la nivel de unitate, concediul de odihna poate fi de pana la 30 de zile lucratoare.
    Art. 72
    Tinerii in varsta de pana la 18 ani au dreptul la 24 de zile concediu de odihna.
    Art. 73
    (1) Salariatii care isi desfasoara activitatea in conditii deosebite de munca au dreptul la concedii de odihna suplimentare de minimum 3 zile.
    (2) Prin contractele colective la nivel de societate comerciala se pot negocia concedii suplimentare mai mari, in functie de specificul activitatii.
    Art. 74
    (1) Pe perioada concediului de odihna salariatii vor primi o indemnizatie formata din salariul de baza si sporurile permanente luate impreuna la data plecarii in concediu.
    (2) La plecarea in concediu, pe langa indemnizatia de concediu se va plati o prima de vacanta in suma neta egala cu cel putin un salariu minim pe economie.
    (3) Indemnizatia de concediu si, dupa caz, prima de vacanta se platesc inainte de plecarea in concediu sau conform legii.
    (4) Orice conventie prin care se renunta total sau in parte la dreptul de odihna este interzisa, ea fiind lovita de nulitate.
    Art. 75
    (1) Programarea concediilor de odihna se va face la sfarsitul anului pentru anul urmator de catre administratie, de acord cu salariatul. Ordinea concediilor va fi stabilita esalonat in tot cursul anului, tinandu-se seama de interesele bunei desfasurari a activitatii si de interesele salariatilor.
    (2) Administratia va aduce la cunostinta, sub semnatura, fiecarui salariat, data programarii pentru efectuarea concediului de odihna. Aceasta va fi modificata numai cu acordul realizat intre administratie si salariat.
    (3) Pentru cei nou angajati, primul concediu va fi acordat conform legii.
    (4) Programarea concediilor de odihna poate fi modificata, urmand ca sa se realizeze reprogramarea pana la sfarsitul anului calendaristic in curs, in urmatoarele cazuri:
    a) salariatul se afla in concediu medical;
    b) salariata cere concediul de odihna inainte sau in continuarea concediului de maternitate;
    c) salariatul este chemat sa indeplineasca indatoriri publice;
    d) salariatul este chemat sa satisfaca obligatii militare, altele decat serviciul militar in termen;
    e) salariatul urmeaza sau trebuie sa urmeze un curs de calificare, recalificare, perfectionare sau specializare in tara sau in strainatate;
    f) salariatul are o recomandare medicala pentru a urma un tratament intr-o statiune balneo-climaterica, caz in care data inceperii concediului de odihna va fi cea indicata in recomandarea medicala;
    g) salariata se afla in concediu platit pentru ingrijirea copilului in varsta de pana la 2 ani.
    (5) Rechemarea din concediul de odihna se realizeaza in conditiile legii, doar prin dispozitie scrisa a administratiei si numai pentru nevoi de serviciu neprevazute, care fac necesara prezenta salariatului in unitate.
    (6) In situatia rechemarii din concediul de odihna, salariatii au dreptul la rambursarea cheltuielilor de transport si a cheltuielilor legate de efectuarea concediului in alta localitate egale cu sumele cheltuite pentru prestatia de care nu au putut beneficia din cauza rechemarii.
    (7) In situatia decesului salariatului, pentru perioada lucrata pana la data decesului, indemnizatia de concediu ce i s-ar fi cuvenit va fi acordata membrilor familiei sau celor ce au suportat cheltuielile de inmormantare.
    Art. 76
    Concediul de odihna nu se va acorda salariatilor care au lipsit de la serviciu intregul an calendaristic, fiind in concedii medicale sau in concedii fara plata.
    Art. 77
    Concediul de odihna va putea fi fractionat la cererea salariatului, prima fractiune neputand fi mai mica de 15 zile lucratoare. Cealalta parte va trebui acordata si efectuata pana la sfarsitul anului calendaristic in curs.
    Art. 78
    (1) Salariatii au dreptul la zile libere platite in cazul unor evenimente familiale deosebite sau in alte situatii, dupa cum urmeaza:
    a) decesul sotului, sotiei, copilului, parintilor, socrilor, fratilor si surorilor = 5 zile lucratoare;
    b) decesul unei rude apropiate (bunici, nepoti) = 2 zile lucratoare;
    c) casatoria salariatului = 5 zile lucratoare;
    d) casatoria unui copil = 3 zile lucratoare;
    e) nasterea unui copil = 2 zile lucratoare;
    f) donatori de sange = conform legii;
    g) la schimbarea locului de munca cu mutarea domiciliului in cadrul aceleiasi unitati in alta localitate = 5 zile lucratoare;
    h) mutarea intr-o alta locuinta = 3 zile lucratoare;
    i) casatoria unei rude apropiate (sora, frate, parinti) = 2 zile lucratoare.
    (2) Zilele libere se acorda numai cu ocazia si in perioada evenimentelor respective.
    (3) 30 de zile de concediu fara plata, acordat o singura data, pentru pregatirea si sustinerea lucrarii de diploma in invatamantul superior, seral si fara frecventa.
    Art. 79
    (1) Pentru rezolvarea unor situatii personale deosebite, salariatii au dreptul la concedii fara plata.
    (2) Modul de acordare a concediilor fara plata si durata acestora vor fi stabilite prin contractele colective la nivel de societati comerciale.
    Art. 80
    (1) In situatii deosebite, limitativ prevazute de lege, se pot acorda concedii fara plata a caror durata este nelimitata in timp, in urmatoarele situatii:
    a) ingrijirea copilului bolnav in varsta de peste 3 ani, in perioada indicata de certificatul medical acordat copilului; de acest drept beneficiaza atat mama salariata, cat si tatal salariat, daca mama copilului nu poate beneficia, din aceleasi motive, de concediul fara plata;
    b) tratament medical efectuat in strainatate pe durata recomandata de medic, daca cel in cauza nu are dreptul, potrivit legii, la indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca, precum si pentru insotirea sotului, sotiei sau a unei rude apropiate - copil, frate, sora, parinte - pe timpul cat acestia se afla la tratament in strainatate. In ambele situatii este necesar obligatoriu avizul Ministerului Sanatatii.
    (2) Situatiile in care salariatii beneficiaza de zile libere platite sau de concedii fara plata si conditiile de acordare se stabilesc prin contractele colective de munca la nivel de societate comerciala in raport cu specificul acesteia.

    CAP. 6
    Masuri de protectie sociala a salariatilor

    Art. 81
    (1) In situatia in care organele de conducere ale societatilor comerciale au aprobat, din motive obiective, masuri de reducere a activitatii ori de reorganizare a procesului de productie, administratia va anunta in scris organizatiile sindicale in legatura cu acest fapt cu 30 de zile sau cu 45 de zile, dupa caz, inainte de inceperea curgerii termenului de preaviz prevazut de prezentul contract. Inainte de a se lua masurile prevazute mai sus se va consulta sindicatul.
    (2) In perioada prevazuta la alineatul (1) administratia va pune la dispozitia sindicatului justificarea tehnico-economica a masurii luate si, impreuna cu sindicatele, va identifica si valorifica posibilitatile de redistribuire a personalului in cadrul unitatii sau posibilitatea redistribuirii acestuia in alte societati comerciale prin organele specializate ale Ministerului Muncii si Protectiei Sociale si Directiile Judetene de Munca si Protectie Sociale.
    (3) In situatia in care se vor organiza cursuri de recalificare sau reconversie profesionala, persoanele afectate de masura reducerii de personal vor urma cu prioritate astfel de cursuri.
    (4) Salariatilor afectati de masura reducerii de personal le vor fi achitate drepturile banesti prevazute de lege si de prezentul contract colectiv de munca.
    Art. 82
    In situatia in care desfacerea contractului de munca nu poate fi evitata, administratia are obligatia sa comunice in scris fiecarui salariat:
    a) termenul de preaviz in conditiile prevazute in prezentul contract colectiv de munca;
    b) daca ii ofera sau nu un alt loc de munca, ori cuprinderea intr-o forma de recalificare profesionala.
    Art. 83
    (1) La aplicarea efectiva a reducerilor de personal, dupa reducerea posturilor vacante de natura celor desfiintate, dupa consultarea sindicatului, masura reducerii va fi aplicata in urmatoarea ordine:
    a) contractele de munca ale personalului care cumuleaza doua sau mai multe functii, precum si ale celor care cumuleaza pensia cu salariul;
    b) contractele de munca ale persoanelor care indeplinesc conditiile de pensionare la cererea unitatii, inclusiv prin influenta grupei de munca;
    c) contractele de munca ale persoanelor care indeplinesc conditiile de pensionare la cererea lor;
    d) persoanele care realizeaza si alte venituri din activitati particulare.
    (2) In situatia unor salariati a caror activitate este de o utilitate deosebita pentru societatea comerciala si se afla in situatia prevazuta la alineatul (1), lit. b si c, patronul poate dispune mentinerea lor in activitate pe o perioada determinata, cu consultarea sindicatului.
    Art. 84
    (1) La luarea masurilor de desfacere a contractului de munca pentru reducere de posturi, la competente egale vor fi avute in vedere urmatoarele criterii minimale:
    a) daca masura ar afecta doi soti care lucreaza in aceeasi unitate, se desface contractul de munca al sotului care are venitul cel mai mic, fara ca prin aceasta sa fie desfacut contractul de munca al unei persoane care ocupa un post nevizat de reducere;
    b) masura sa afecteze mai intai persoanele care nu au copii in intretinere;
    c) masura sa afecteze numai in ultimul rand femeile care au in ingrijire copii, barbatii vaduvi sau divortati care au in ingrijire copii, precum si salariatii, barbati sau femei, care au cel putin 3 ani pana la pensionarea la cererea lor;
    d) alte criterii ce se prevad la nivelul societatilor comerciale prin negocieri colective.
    (2) In cazul in care masura desfacerii contractului de munca ar afecta un salariat care a urmat o forma de pregatire, de calificare sau de perfectionare profesionala si a incheiat cu unitatea un act aditional la contractul de munca prin care s-a obligat sa presteze o activitate intr-o anumita perioada de timp, administratia nu ii va putea pretinde acestuia despagubiri pentru perioada ramasa nelucrata pana la implinirea termenului.
    (3) Aplicarea prevederilor art. 83 si 84 se va realiza cu consultarea sindicatelor in toate situatiile prevazute de clauzele stipulate in aceste articole.
    Art. 85
    La aplicarea masurii reducerii de personal, partile convin ca salariatilor afectati de aceasta masura sa le fie acordata o compensatie conform prevederilor art. 19 din prezentul contract.
    Art. 86
    (1) Daca societatea comerciala isi extinde sau isi reia activitatea intr-o perioada de 12 luni de la luarea masurii de desfacere a contractului de munca pentru masurile prevazute la art. 81, aceasta are obligatia sa angajeze prioritar salariatii afectati de masura respectiva, tinandu-se cont de pregatirea lor profesionala.
    (2) Angajarea altor persoane va fi posibila doar dupa indeplinirea conditiei prevazute la alineatul (1).
    Art. 87
    Salariatii care se pensioneaza pentru limita de varsta primesc o indemnizatie egala cu un salariu de baza mediu pe societate iar prin contractul colectiv de munca la nivelul societatilor comerciale se pot negocia si alte forme de compensare.
    Art. 88
    (1) In afara ajutoarelor legale la care au dreptul, salariatii vor beneficia de urmatoarele ajutoare:
    a) in caz de deces al salariatului, in afara ajutorului de deces platit din fondul de asigurari sociale, se va plati familiei acestuia un ajutor social egal cu 6 salarii medii lunare pe unitate. In cazul in care decesul a survenit ca urmare a unui accident de munca, a unei imbolnaviri profesionale, se va plati familiei salariatului decedat un ajutor social egal cu 12 salarii medii pe unitate. Prin familie se inteleg sot (sotie), copii, parinti si surori, frati aflati in ingrijirea salariatului decedat;
    b) in cazul decesului parintilor, copiilor, sotului (sotiei), socrilor, un ajutor social egal cu 2 salarii medii lunare pe societate;
    c) pentru nasterea unui copil, un ajutor social egal cu 2 salarii medii lunare pe societate;
    d) in cazul decesului salariatului sau al unui membru de familie al salariatului, aflat in intretinerea acestuia, administratia il va sprijini la confectionarea sicriului, crucii si la transportul defunctului la cimitir prin mijloace proprii sau terti, conform celor stabilite prin contractul colectiv de munca la nivel de societate comerciala;
    e) prin contractul colectiv de munca la nivel de societate comerciala se vor putea stabili si acorda si alte ajutoare sociale, in raport cu posibilitatile financiare ale acesteia.
    (2) In cadrul societatilor comerciale care incheie polite de asigurare pentru salariati in conditii mai avantajoase sau egale, ajutoarele prevazute la alin. 1 lit. a nu se mai acorda.
    Art. 89
    (1) La nivelul societatii comerciale, din fondul pentru actiuni sociale, constituit conform prevederilor legale, vor fi suportate cheltuielile pentru reducerea costului biletelor de tratament si odihna in statiunile balneo-climaterice, bilete distribuite de sindicatul din societatea comerciala; reducerea ce se va aplica costului acestor bilete va fi de 50% pentru salariati si membrii de familie.
    (2) Posesorii biletelor de tratament balnear si odihna recuperatorie vor beneficia si de transport gratuit pe calea ferata la clasa a II-a sau mijloace de transport auto, costul calatoriei fiind suportat de societatea comerciala in cauza.
    Art. 90
    Contravaloarea biletelor acordate salariatilor trimisi in statiuni pentru tratarea unor boli profesionale se suporta integral de unitatea in cauza, inclusiv costul transportului pe calea ferata clasa a II-a sau, acolo unde este posibil, pentru transportul auto in comun.
    Art. 91
    (1) Daca salariatul se afla in incapacitate temporara de munca, survenita ca urmare a unui accident de munca sau in legatura cu munca, din motive neimputabile lui sau datorita contractarii unei boli profesionale, patronul va plati acestuia, pe toata perioada incapacitatii, o compensatie egala cu diferenta dintre salariul de baza avut la data ivirii incapacitatii si ajutorul primit.
    (2) Acordarea compensatiei prevazute la alineatul precedent nu inlatura si nici nu inlocuieste dreptul legal la despagubiri al salariatului in cauza, inclusiv cheltuielile de tratament sau de confectionare a protezelor, in conditiile prevazute de lege.
    Art. 92
    Repartizarea spatiilor de locuit, indiferent de natura acestora, se va realiza in conditiile Legii locuintei de o comisie paritara administratie-sindicat, tinandu-se cont de criteriile care vor fi stabilite prin contractul colectiv de munca la nivel de societate comerciala.
    Art. 93
    In cazul in care salariata se afla in concediu de maternitate sau in concediu legal platit pentru ingrijirea copilului in varsta de pana la 2 ani, societatea va compensa, pe o perioada de 3 luni, diferenta dintre salariul de baza individual avut si indemnizatia legala la care are dreptul.
    Art. 94
    In afara concediului legal platit pentru ingrijirea copiilor in varsta de pana la 2 ani, salariata-mama mai poate beneficia de concediu inca un an fara plata.
    (2) In perioada in care salariata se afla in concediul prevazut la alineatul (1) nu i se va putea desface contractul de munca iar in postul ei nu vor putea fi angajate alte persoane decat cu contract de munca pe durata determinata.
    Art. 95
    In caz de deces al mamei, drepturile acesteia prevazute de lege si de prezentul contract se vor acorda tatalui, daca copilul se afla in ingrijirea sa.
    Art. 96
    (1) In cazul decesului mamei, tatal copilului, la cererea sa, va beneficia de:
    - compensatia prevazuta la art. 93;
    - concediu fara plata neutilizat de mama la data decesului, cu drepturile prevazute la art. 94.
    (2) Prevederile art. 93, 94 si 95 se vor aplica corespunzator si in cazul copiilor adoptati (infiati).
    Art. 97
    Salariata care renunta la concediul legal pentru ingrijirea copilului in varsta de pana la doi ani beneficiaza de reducerea duratei normale a timpului de lucru cu 2 ore pe zi, fara sa ii fie afectate salariul de baza si vechimea in munca.
    Art. 98
    Salariatele gravide, incepand cu luna a IV-a de sarcina, si cele care alapteaza nu vor putea fi repartizate in schimbul de noapte.
    Art. 99
    (1) In contractele colective de munca la nivelul societatilor comerciale se va prevedea constituirea unui fond social care va fi utilizat in principal pentru:
    - cheltuielile prevazute de art. 89 din prezentul contract colectiv de munca;
    - constituirea, amenajarea si intretinerea de crese si gradinite pentru copiii salariatilor, precum si de cantine-bufet pentru salariati;
    - construirea, amenajarea si intretinerea unui numar de oficii, vestiare si grupuri sociale la locurile de munca;
    - formarea si perfectionarea pregatirii profesionale, inclusiv in domeniul relatiilor de munca;
    - construirea de locuinte;
    - actiuni social-sportive si culturale;
    - actiuni specifice unor aniversari, sarbatori religioase, daruri pentru copii si femei;
    - suportarea contravalorii abonamentelor pentru salariatii navetisti, conform Hotararii Guvernului nr. 456/1990.
    (2) Utilizarea acestui fond prevazut la alineatul (1), precum si modul de control al utilizarii se vor realiza potrivit legii, constituirea fondului urmand acelasi regim juridic.
    (3) Utilizarea acestui fond se va realiza de catre administratie, impreuna cu sindicatele.
    (4) Fondurile neutilizate intr-un an se reporteaza pentru anul urmator.
    Art. 100
    (1) Partile convin ca la nivel de societate comerciala sa fie incheiate polite de asigurare a fortei de munca pentru accidente de munca, boli profesionale, si deces al salariatului sau in alte conditii stabilite cu casele de asigurari.
    (2) Modul concret de incheiere a acestor polite de asigurare si destinatia lor vor fi stabilite prin contractele colective de munca la nivel de societati comerciale.
    Art. 101
    In situatia in care in cadrul desfasurarii procesului de privatizare sau dupa incheierea acestuia persoane fizice, persoane juridice, fundatii sau actionari vor acorda facilitati sociale salariatilor, altele decat cele prevazute in prezentul contract, acestea vor fi evidentiate in contractul colectiv de munca la nivel de societate, separat de drepturile salariale, si nu vor afecta aceste drepturi.
    Art. 102
    (1) Pentru realizarea de catre federatiile sindicale si FEPACHIM a unor activitati comune in interesul unitatilor si sindicatelor, prin contractele colective de munca incheiate la nivelul societatilor comerciale se convine o contributie de 0,001% din salariul minim pe economie, lunar, pe salariat, pentru constituirea unui fond administrativ ce se va utiliza de catre fiecare parte in mod egal.
    (2) Cheltuielile privind cantinele si caminele proprii, precum si cheltuielile legate de asistenta medicala din cadrul societatilor comerciale vor fi suportate potrivit legii.
    (3) Partile convin ca incepand cu anul 2001 sa se aplice prevederile Legii nr. 142/1998.
    Art. 103
    (1) La nivelul societatilor comerciale, prin contractele colective de munca, pentru sarbatorile de Paste, de Craciun si de Ziua Petrochimistului se vor acorda ajutoare sociale in cuantum egal cu cel putin cel acordat in anul anterior. In societatile in care nu s-au acordat aceste ajutoare, nivelul minim va fi egal cu salariul minim pe economie.
    (2) Modalitatile concrete de acordare a acestor ajutoare se vor stabili la nivelul societatilor comerciale.
    Art. 104
    In situatia in care patronii incheie contracte cu partenerii straini potrivit carora salariatii din societatea comerciala urmeaza sa lucreze in strainatate, conditiile de munca, salarizarea si celelalte drepturi si obligatii ce le revin salariatilor vor fi negociate prin acte aditionale la contractele colective de munca la nivelul societatilor.

    CAP. 7
    Formarea profesionala, economica, sociala si sindicala

    Art. 105
    (1) Prin termenul de "formare profesionala" partile inteleg sa desemneze orice procedura prin care un salariat dobandeste o calificare, precum si orice procedura prin care salariatul se specializeaza sau se perfectioneaza, obtinand un certificat sau o diploma care atesta aceste situatii.
    (2) Formarea profesionala cuprinde si teme din domeniul relatiilor de munca convenite intre sindicate si patronat.
    (3) Partile convin asupra necesitatii si obligativitatii perfectionarii profesionale a tuturor categoriilor de salariati, inclusiv a liderilor sindicali scosi din productie, la expirarea mandatului acestora.
    Art. 106
    (1) La incheierea contractelor colective de munca la nivel de unitate, pentru partea privind formarea profesionala se va tine seama cel putin de urmatoarele:
    a) identificarea posturilor pentru care este necesara formarea profesionala, caile de realizare, adoptarea programului anual si controlul aplicarii acestuia se vor face de comun acord de catre sindicat si patronat; cheltuielile de formare profesionala a salariatilor si instruirea in domeniul protectiei muncii se suporta integral de societatile comerciale;
    b) in cazul in care unitatea urmeaza sa isi schimbe partial sau total profilul de activitate, va informa si consulta sindicatul cu cel putin 2 luni inainte de aplicarea masurii si va oferi propriilor salariati posibilitatea de a se califica sau recalifica, inainte de a apela la angajarea fortei de munca din afara societatii comerciale, angajarea urmand in aceste conditii sa fie facuta doar daca necesarul de forta de munca este mai mare;
    c) in cazul in care un salariat identifica un curs de formare profesionala pe care ar dori sa il urmeze, organizat de un tert, patronul va analiza cererea impreuna cu sindicatul, ramanand la aprecierea patronului daca si in ce conditii va suporta contravaloarea cursului.
    (2) Salariatii care urmeaza cursuri de formare profesionala sau perfectionare pe cheltuiala societatii comerciale vor incheia cu aceasta acte aditionale la contractul individual de munca prin care se obliga sa lucreze in societate o perioada de 3 ani de la data absolvirii cursului sau pe alte termene, negociate prin act aditional la contractul individual de munca.

    CAP. 8
    Drepturile sindicatelor, precum si alte prevederi in legatura cu drepturile si obligatiile partilor

    Art. 107
    (1) Partile contractante recunosc, pentru fiecare din ele si pentru salariati in general, libertatea de opinie.
    (2) Patronatul va adopta o pozitie neutra si impartiala fata de organizatiile sindicale si de reprezentantii acestora din societatile comerciale.
    (3) Administratia se obliga sa asigure pentru conducerea sindicatului accesul la documentele necesare pentru desfasurarea activitatii acestuia, in care sens va transmite:
    - un exemplar din regulamentul de organizare si functionare a societatii comerciale si organigrama acesteia;
    - schema om - utilaj si statul de functiuni;
    - bugetul de venituri si cheltuieli aprobat;
    - bilantul contabil anual;
    - informatii cu privire la pregatirea fortei de munca, protectia sociala si a mediului, probleme sociale, imbolnaviri profesionale, precum si comunicarile organelor de stat privitor la aceste probleme;
    - procesele-verbale de anchetare a accidentelor de munca;
    - situatiile (lunar) privind sustragerile, abaterile disciplinare si sanctiunile aplicate vinovatilor.
    Art. 108
    (1) Consiliul de administratie, consiliul managerilor sau managerul, dupa caz, au obligatia de a invita reprezentantii sindicatului sa participe la sedintele lor. Participarea se va realiza cu statut de observator, cu drept de opinie dar fara drept de vot.
    (2) Incunostintarea reprezentantilor sindicali se va face cu cel putin 72 de ore inainte de sedinta. Reprezentantilor sindicali li se va comunica ordinea de zi si acestia vor avea acces la documentele privind problemele economice, profesionale, sociale sau referitoare la raporturile de munca ce vor fi puse in discutie.
    (3) Sindicatele au obligatia sa asigure confidentialitatea materialelor primite si sa foloseasca aceste materiale in scopurile strict limitativ enumerate de legislatie.
    Art. 109
    (1) Administratia va transmite sindicatului masurile adoptate in procesul de privatizare, inclusiv in cazul constituirii de societati mixte cu capital strain.
    (2) In cadrul actiunilor de privatizare, administratia, cu consultarea sindicatelor, va analiza conditiile cele mai favorabile pentru asigurarea participarii salariatilor la actiunile de privatizare, constituind, in conformitate cu legislatia, asociatii de privatizare acolo unde este cazul.
    Art. 110
    Administratia va asigura in incinta societatilor comerciale, gratuit, pentru activitatea sindicatelor, spatiul si mobilierul necesare, precum si accesul la mijloacele de comunicare si la cele de transport ale societatii comerciale.
    Art. 111
    Baza materiala cu destinatie cultural-sportiva, proprietate a societatii comerciale, va putea fi folosita fara plata pentru actiuni organizate de sindicate.
    Art. 112
    La solicitarea organizatiilor sindicale, administratia, pe baza listelor prezentate de acestea, va putea retine pe statul de plata cotizatiile sindicale.
    Art. 113
    (1) Membrii consiliului de conducere al sindicatului care lucreaza nemijlocit in unitate, in calitate de salariat, au dreptul sa isi desfasoare activitatea sindicala in timpul programului de lucru, cu plata integrala a drepturilor salariale, timp de 40 de ore/luna. Numarul acestora se stabileste prin contractele colective la nivel de societate comerciala.
    (2) De prevederile alineatului (1) beneficiaza si liderii nucleelor organizatiei sindicale. Suma orelor cuvenite liderilor de nucleu pentru desfasurarea activitatilor sindicale poate fi folosita de liderul organizatiei sindicale (presedinte).
    (3) Participarea membrilor de sindicat la sedintele organizate, potrivit statutului, in timpul programului, cu acordul administratiei, nu va afecta drepturile lor salariale pe aceasta perioada.
    Art. 114
    (1) Membrilor alesi in consiliul de conducere al sindicatului nu li se poate modifica sau desface contractul de munca pentru motive neimputabile lor, pe care legea le lasa la aprecierea celui care angajeaza.
    (2) De prevederile alineatului precedent beneficiaza si cei ale caror mandate au expirat, pe o perioada echivalenta cu durata mandatului incredintat de membrii de sindicat.
    (3) Membrii alesi in functiile de conducere ale sindicatului nu vor putea fi sanctionati si nu li se va diminua salariul decat cu acordul consiliului de conducere al sindicatului, dupa verificarea invinuirilor aduse acestora.
    Art. 115
    Reprezentantii sindicatelor convocati sau delegati la diferite actiuni sindicale peste hotare, pentru una sau mai multe zile, vor fi considerati in delegatie iar cheltuielile aferente (diurna, transport, cazare) pot fi suportate din fondurile societatii.
    Art. 116
    (1) Pe perioada indeplinirii mandatului, persoanele alese (presedinte - lider) in functii de conducere la sindicat, inclusiv cele la nivel de federatie si confederatie, cu activitate permanenta, vor fi salarizate din fondurile societatii comerciale.
    (2) Prin contractele colective la nivel de societate comerciala se pot stabili si alte drepturi si masuri de protectie pentru cei alesi in organele de conducere ale sindicatului.
    Art. 117
    Este interzis administratiilor sa desfaca, din initiativa lor, contractele individuale de munca ale salariatilor pentru motive care privesc activitatea sindicala.
    Art. 118
    Potrivit prevederilor legale, partile convin constituirea unui fond din contributia patronatului destinat activitatilor in domeniul negocierilor colective.
    Art. 119
    Administratia nu va angaja salariati permanenti, temporari sau cu program partial in perioada declansarii conflictelor colective de munca, pe locurile de munca ale salariatilor aflati in conflict.
    Art. 120
    Patronatul recunoaste dreptul reprezentantilor organizatiilor sindicale de a verifica la locul de munca modul in care sunt respectate drepturile salariatilor prevazute in contractul colectiv de munca.
    Art. 121
    Patronatul se angajeaza ca in contractele de societate ale unitatilor cu participare straina pentru activitati pe teritoriul Romaniei sa prevada o clauza prin care partenerul strain se obliga sa respecte drepturile prevazute in legislatia muncii in vigoare, in contractele colective de munca, precum si in conventiile Organizatiei Internationale a Muncii ratificate de Romania.
    Art. 122
    Patronatul si sindicatele isi vor comunica reciproc si in timp util hotararile privind toate problemele importante in domeniul relatiilor de munca.
    Art. 123
    Participarea membrilor de sindicat la sedintele organizate, potrivit statutului, in timpul programului, cu instiintarea administratiei cu cel putin 48 ore inainte, nu va afecta drepturile salariale pentru perioada respectiva.
    Art. 124
    Pentru solutionarea unor probleme deosebite referitoare la activitatea sindicatului si la derularea relatiilor de munca, sau in cazul solutionarii unor conflicte de munca, administratia va permite accesul in unitate reprezentantilor federatiei si confederatiei la care sindicatul este afiliat. Partile vor actiona in aceste situatii potrivit dispozitiilor legale in vigoare.
    Art. 125
    (1) Federatiile sindicale recunosc dreptul patronilor de a stabili, in conditiile legii, raspunderea disciplinara sau patrimoniala a salariatilor care se fac vinovati de incalcarea normelor de disciplina a muncii.
    (2) Federatia recunoaste dreptul patronatului de a stabili normele de disciplina a muncii si de a intocmi R.O.I. si R.O.F. ale societatilor comerciale cu consultarea prealabila a organizatiilor sindicale.
    (3) Salariatii au obligatia sa respecte normele stabilite prin regulamentele prevazute la alineatul (2), disciplina tehnologica si de productie, precum si celelalte acte normative in vigoare in aceasta materie.
    (4) Patronatul si organizatiile sindicale se recunosc reciproc ca parteneri de dialog social permanent iar sindicatele sunt de acord ca, prin mijloace specifice, sa previna in societatile comerciale comportamentul neadecvat al salariatilor, care ar fi de natura sa aduca prejudicii societatii comerciale sau sa afecteze activitatea de conducere a acesteia. Activitatea sindicatelor in aceasta directie se va realiza potrivit legii.
    Art. 126
    Prin contractele colective la nivel de societati comerciale, partile pot prevedea si alte obligatii generale sau specifice, in functie de natura activitatii societatilor comerciale.

    CAP. 9
    Dispozitii finale

    Art. 127
    Prezentul contract colectiv de munca constituie izvor de drept pentru contractele colective de munca ce se vor incheia la unitatile comerciale cuprinse in Anexa nr. 1, ce face parte integranta din acesta.
    Art. 128
    (1) Prevederile acestui contract colectiv de munca sunt considerate minimale, de la nivelul lor urmand sa inceapa negocierea contractului colectiv de munca la nivel de societati comerciale.
    (2) Clauzele cuprinse in prezentul contract si negociate de partile care au fost egale si libere in decursul dezbaterilor constituie legea partilor, conform dispozitiilor legale in vigoare.
    (3) Contractele individuale de munca nu pot contine clauze care sa fie inferioare sau contrare contractelor colective incheiate la nivel superior.
    (4) Prevederile contractelor individuale de munca existente la data intrarii in vigoare a contractelor colective de munca vor fi puse de acord cu prevederile acestora din urma.
    Art. 129
    In toate cazurile de reorganizare sau privatizare a societatilor comerciale, drepturile si obligatiile prevazute in prezentul contract vor fi transmise noilor subiecti de drept rezultati din aceste operatiuni.
    Art. 130
    (1) Comisia paritara stabilita conform clauzelor prezentului contract colectiv de munca se va reuni trimestrial pentru a analiza stadiul de realizare a clauzelor contractului, urmand ca despre rezultatele acestor reuniuni sa fie informate atat conducerea sindicatului, cat si conducerea societatii comerciale.
    (2) In situatii deosebite, pentru solutionarea pe cale amiabila a unor conflicte sau litigii de munca sau pentru interpretarea clauzelor contractului colectiv de munca, comisia paritara se va intruni ori de cate ori va fi nevoie.
    Art. 131
    (1) De prevederile prezentului contract vor beneficia, conform legii, salariatii afiliati la sindicatele din societatile comerciale cuprinse in Anexa nr. 1 la prezentul contract, urmand ca prin contractele colective de munca la nivel de societati comerciale sa se stipuleze in mod concret faptul ca o parte a fondului creat pentru negocierile colective se va constitui din contributia pe care salariatii nesindicalizati o vor achita pentru a putea beneficia de facilitatile prevazute de acest contract.
    (2) Retinerea acestei contributii se va face pe baza consimtamantului liber-exprimat al salariatului nesindicalizat iar, in cazul in care acesta nu isi va exprima acordul in acest sens, va beneficia doar de drepturile prevazute de legislatie si nu de alte facilitati cuprinse in contractul colectiv de munca.
    Art. 132
    Inregistrarea contractului colectiv de munca se va realiza conform legii, impotriva refuzului inregistrarii, oricare parte putand sa se adreseze, in conditiile Legii nr. 29/1990, instantelor judecatoresti competente.
    Art. 133
    (1) Clauzele prezentului contract colectiv de munca sunt stabilite in limitele si in conditiile prevazute de legea contractelor colective de munca si ale dispozitiilor legale in vigoare, avandu-se in vedere clauzele negociate ale contractului colectiv de munca la nivel national.
    (2) Executarea contractului colectiv de munca este obligatorie pentru parti, incalcarea acestei obligatii atragand raspunderea partii vinovate de incalcarea contractului.
    Art. 134
    (1) Litigiile in legatura cu executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea contractului colectiv de munca sunt litigii de munca si se solutioneaza, potrivit legii, la judecatoriile teritoriale competente.
    (2) Se va folosi procedura stipulata la alineatul (1) doar dupa epuizarea tuturor cailor amiabile de stingere a litigiului.
    Art. 135
    Reprezentativitatea partilor semnatare, stabilita potrivit legii, este valabila pe durata negocierii si aplicarii prezentului contract colectiv de munca.
    Art. 136
    Acest contract va produce efecte de la data inregistrarii realizate in conditiile prevazute de legea contractelor colective de munca.
    Art. 137
    (1) In aplicarea prevederilor art. 11, alin. 3 din Legea nr. 130/1996, republicata, privind contractul colectiv de munca, unitatile vor prevedea in bugetele de venituri si cheltuieli sumele necesare contributiilor pentru constituirea fondurilor destinate activitatilor in domeniul pregatirii, negocierii si aplicarii contractelor colective de munca, la toate nivelurile.
    (2) Sumele prevazute conform alin. 1 se vor calcula luand ca baza suma de 1 dolar/salariat/an, raportat la numarul mediu de salariati din anul precedent.
    (3) Sumele constituite conform alin. 1 si 2 se vor distribui astfel:
    a) 1/3 din suma totala se retine ca fond destinat negocierii contractului colectiv de munca la nivelul Federatiei LAZAR EDELEANU, cont numarul 251100996163207 deschis la B.R.D., Ploiesti;
    b) 1/3 din suma totala se vireaza de catre societatile comerciale (agentii economici) la federatia patronala reprezentativa de ramura care a negociat contractul colectiv pentru ramura din care face parte unitatea (FEPACHIM - Cont nr. 2511.1 - 1700.1/ROL B.C.R., Filiala sector 6 Bucuresti);
    c) 1/3 din suma totala se vireaza de agentii economici in contul colector Fond negociere Contract colectiv de munca la nivel national, deschis la Banca ABN - AMRO BANK ROMANIA S.A. cu nr. 26100090820 pentru negocierile colective la nivel national.
    (4) Unitatile economice care negociaza si semneaza contracte colective de munca dar nu sunt afiliate unor structuri patronale si sindicale de ramura reprezentative vor constitui fondurile destinate negocierilor colective conform prevederilor de la alin. 1, 2 si 3 si le vor vira catre federatia patronala si sindicala semnatara a contractului colectiv de munca pe ramura care a stat la baza negocierii propriului contract colectiv de munca si catre contul national, conform prevederilor alin. 3, lit. c).
    (5) In cazul in care, potrivit legii, se negociaza si se incheie contracte colective de munca la nivelul unor grupuri de unitati, cheltuielile ocazionate cu aceste negocieri se vor suporta din fondurile constituite la nivelul unitatilor din grupul respectiv.
    (6) Fondurile destinate negocierilor colective la unitatile bugetare se vor constitui la nivelul fiecarei unitati care incheie contract colectiv de munca, cu respectarea prevederilor alin. 3.
    (7) Fondurile destinate negocierilor colective vor fi colectate intr-un cont distinct. Patronatele si sindicatele vor urmari si sprijini constituirea, defalcarea si virarea pe destinatii a fondurilor alocate negocierii contractelor colective de munca.
    (8) Patronatele si sindicatele vor gestiona si utiliza fondurile destinate negocierilor colective constituite in baza prevederilor art. 137, in conformitate cu prevederile legale, pe baza unor programe de actiune aprobate de organele proprii de conducere si pe raspunderea fiecaruia.
    (9) In aplicarea prevederilor acestui articol, in contabilitatea agentilor economici vor fi aplicate prevederile metodologice aplicabile operatiilor contabile comunicate de Ministerul Finantelor.
    (10) Contractele colective de munca, la toate nivelurile, vor cuprinde prevederile acestui articol.

                       Din partea FEPACHIM

                       Cristian Ion Alexandru
                           Vulpe Traian
                         Stefanescu Anita
                         Antonoaie Daniel
                         Cristescu Antipa
                            Rosu Dan
                         Popescu Gheorghe
                         Iordache Catalin

                  Din partea Federatiei Sindicale

                          Tancau Petru
                          Stroe Moise
                        Comaneci Costica
                      Paraschivoiu Gheorghe
                         Sandu Gheorghe
                          Bucur Mircea
                            Popa Ion
                         Telimbeci Sorin
                     Preda Dumitru Cristinel

    ANEXA 1

                               LISTA
SOCIETATILOR COMERCIALE ALE CAROR SINDICATE SUNT AFILIATE LA FEDERATIA NATIONALA A SINDICATELOR DIN CHIMIE-PETROCHIMIE LAZAR EDELEANU SI A SINDICATELOR AFILIATE

    1. Societatea Comerciala                 1. S.L. ASTRA PLOIESTI
       ASTRA ROMANA - S.A., Ploiesti
    2. Societatea Comerciala                 2. S.L. VEGA PLOIESTI
       ROMPETROL REFINERY VEGA - S.A.
    3. Societatea Comerciala                 3. S.L. PETROTEL PLOIESTI
       PETROTEL LUKOIL - S.A.
    4. Societatea Comerciala                 4. S.L. RAFINORUL CAMPINA
       STEAUA ROMANA - S.A., Campina
    5. Societatea Comerciala                 5. S.L. OILREG RAMNICU SARAT
       OILREG RAMNICU SARAT - S.A.
    6. Societatea Comerciala                 6. S.L. RAFINORUL ONESTI
       RAFO ONESTI - S.A.
    7. Societatea Comerciala                 7. S.L. CAROM ONESTI
       CAROM ONESTI - S.A.
    8. Societatea Comerciala                 8. S.L. CHIMISTUL ONESTI
       CHIMCOMPLEX BORZESTI - S.A.
    9. Societatea Comerciala                 9. S.L. PETROCHIMISTUL MIDIA
       PETROMIDIA - S.A.
    10. Societatea Comerciala                10. S.L. POLICOLOR BUCURESTI
        POLICOLOR - S.A., Bucuresti
    11. Societatea Comerciala                11. S.L. CHIMOPAR BUCURESTI
        CHIMOPAR - S.A., Bucuresti
    12. Societatea Comerciala                12. S.L. ANCOR BUCURESTI
        ANTICOROZIV - S.A., Bucuresti
    13. Societatea Comerciala                13. S.I. TOFAN DANUBIUS
        DANUBIANA - S.A., Bucuresti
    14. Societatea Comerciala                14. S.L. AMPLO PLOIESTI
        AMPLO PLOIESTI
    15. Societatea Comerciala                15. S.L. APRODEM PLOIESTI
        APRODEM - S.A., Ploiesti
    16. Societatea Comerciala                16. S.L. PROGRESUL PLOIESTI
        PROGRESUL - S.A., Ploiesti
    17. Societatea Comerciala                17. S.L. PETROREP PLOIESTI
        PETROREP - S.A., Ploiesti
    18. Societatea Comerciala                18. S.L. PETROLSUB
        PETROLSUB - S.A., Suplacu de Barcau
    19. SHELL GAS ROMANIA                    19. S.L. SHELL GAS NEGOIESTI
                                             20. S.L. SHELL GAS TIMIS
                                             21. S.L. PECO PRAHOVA
                                             22. S.L. PECO BUZAU
                                             23. S.L. PECO BRASOV
                                             24. S.L. PECO BACAU
                                             25. S.L. PECO BOTOSANI
                                             26. S.L. PECO CONSTANTA
                                             27. S.L. LIBERTATEA PECO DEVA
                                             28. S.L. PECO CIRC. MARF. PITESTI
                                             29. S.L. PECO IASI
                                             30. S.L. PECO NEAMT
                                             31. S.L. PECO SALAJ
                                             32. S.L. PECO SUCEAVA
                                             33. S.L. PECO TARGU JIU
                                             34. S.L. PECO CARAS-SEVERIN

    ANEXA 2

                            COMISIA PARITARA

             Din partea Federatiei LAZAR EDELEANU
                          TANCAU PETRE
                        COMANECI COSTICA
                          STROE MOISE

             Din partea Federatiei Patronale FEPACHIM
                          VULPE TRAIAN
                        POPESCU GHEORGHE
                           ROSU DAN

    ANEXA 3

    Intreprinderea (Societatea) ........................
    Sediul .............................................
    Autorizatia nr. ........... eliberata de ...............

                      CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA

    Inregistrat sub nr. ............ in registrul Camerei de Munca din cadrul Directiei de Munca si Solidaritate Sociala a judetului ................ la data de .............., incheiat intre patronat si salariat si inregistrat sub nr. ..............
    A. Unitatea ...................., reprezentata prin director general ................... si salariat ................... domiciliat(a) in localitatea ...................., str. .............., nr. ....., judetul ................., posesor al actului de identitate seria ........... nr. ....... eliberat de ................. la data de ............, nascut(a) in ............. la data de ......................., am incheiat prezentul contract de munca in urmatoarele conditii, asupra carora am convenit:

    I. Durata contractului
    a) nedeterminata, salariatul ................. urmand sa inceapa activitatea la data de ...............
    b) determinata, de ........................ pe perioada cuprinsa intre data de ................. si pana la data de ....................
    B. Felul serviciului
    Functia (meseria) ..............., specialitatea ................., conform actului de studii (calificare) .........................................
    Salariatul(a) va presta activitate conform fisei postului pe care este angajat ........................................................................
................................................................................
    Activitatea prestata se desfasoara in conditii:
    - grele
    - periculoase
    - nocive
    - penibile
    - gestiune
    - lucru la calculator
    - fidelitate
    grupa de munca ...............
    II. Conditii de angajare: o norma intreaga, o fractiune de norma de ........
    Durata muncii este de ........... ore/zi.
    III. Salariul lunar este de .............. lei, platibil la .............
    Salariatul(a) nesindicalizat ............... de acord cu aplicarea art. 131 din contractul colectiv de munca pe ramura.
    IV. Sporurile ce se acorda pentru conditii deosebite de munca sunt:
    - spor pentru conditii grele de munca .......... %
    - spor pentru conditii periculoase ............. %
    - spor pentru conditii nocive .................. %
    - spor pentru conditii de gestiune ............. %
    - spor pentru lucru la calculator .............. %
    - spor pentru conditii penibile ................ %
    - spor de fidelitate in functie de vechimea in unitate ....... %
    V. In situatia in care salariatul(a) .............. este trimis in delegare, detasare, transfer beneficiaza de urmatoarele drepturi, conform prevederilor art. 52, 53, 54 si 55 din Contractul colectiv de munca din ramura chimie-petrochimie:
    - ..................................................
    - ..................................................
    - ..................................................
    VI. Durata concediului de odihna este de ......... zile, plus ........ zile prevazute de lege si de contractul colectiv de munca la nivel de societate.
    VII. Drepturi si obligatii specifice, legate de protectia muncii
    a) echipament de protectie ............................................
    b) echipament de lucru .................................................
    c) antidoturi ..........................................................
    d) alimentatie de protectie ............................................
    e) alte drepturi si obligatii privind protectia muncii .................
    VIII. Alte clauze ......................................................
............................................................................
    IX. Obligatii generale ale partilor
    Societatea comerciala, prin directorul general, are obligatia:
    a) sa achite lunar contributia de asigurari sociale la fondul pentru plata ajutorului de somaj;
    b) sa inscrie lunar drepturile achitate salariatului in registrul societatii;
    c) in cazul incetarii contractului individual de munca sa ii plateasca salariatului toate drepturile la zi;
    d) sa respecte toate prevederile legale si pe cele din contractele colective de munca referitoare la drepturile salariatilor.
    Salariatul are obligatia:
    a) sa indeplineasca atributiile, sarcinile stabilite prin fisa postului sau prin normele de munca anexe contractului individual de munca;
    b) sa respecte prevederile contractului colectiv de munca si pe cele ale Regulamentului de Ordine Interioara.
    X. Prezentul contract s-a incheiat in trei exemplare, cate unul pentru fiecare parte, iar cel de-al treilea s-a predat si s-a inregistrat la Directia de Munca si Solidaritate Sociala - Camera de Munca.
    XI. Contractul colectiv de munca devine minimal si obligatoriu la incheierea contractului individual de munca.

              DIRECTOR GENERAL,                       SALARIAT,
            .....................                  .................

                                AVIZAT,
                Functionar D.M.O.S. - Camera de Munca
                Numele si prenumele ...............................
                Semnatura .........................................

    Incepand cu data de ............. prezentul contract de munca se modifica prin schimbarea .............. pe baza .........................................
................................................................................

              DIRECTOR GENERAL,                       SALARIAT,
            .....................                  .................

    In urma indeplinirii procedurii legale, pe data de ............... prezentul contract de munca inceteaza pentru urmatoarele motive:
    - ..........................................................................
    - ..........................................................................
    - ..........................................................................
in baza deciziei nr. .......... din ..........., in temeiul ....................
................................................................................

                                                  DIRECTOR GENERAL,
                                                .....................