ORDIN Nr. 99
din 12 august 2010
pentru aprobarea Normelor
privind activitatea de pregatire în strainatate a personalului din Ministerul
Apararii Nationale
ACT EMIS DE:
MINISTERUL APARARII NATIONALE
ACT PUBLICAT IN:
MONITORUL OFICIAL NR. 603 din 26 august 2010
Pentru aplicarea prevederilor art. 12 şi 13 din Legea
nr. 80/1995 privind statutul cadrelor militare, cu modificările şi completările
ulterioare, ale art. 51 din Hotărârea Guvernului nr. 518/1995
privind unele drepturi şi obligaţii ale personalului român trimis în
străinătate pentru îndeplinirea unor misiuni cu caracter temporar, cu
modificările şi completările ulterioare, ale art. 51 din Legea nr. 188/1999
privind statutul funcţionarilor publici, republicată, cu modificările şi
completările ulterioare, ale art. 189 lit. a) şi c) şi art. 195 din Legea nr.
53/2003-Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare,
în temeiul dispoziţiilor art. 33 alin. (1) din Legea
nr. 346/2006 privind organizarea şi funcţionarea Ministerului Apărării
Naţionale, cu modificările ulterioare,
ministrul apărării naţionale emite prezentul ordin.
Art. 1. - Se aprobă Normele privind activitatea de
pregătire în străinătate a personalului din Ministerul Apărării Naţionale,
prevăzute în anexa care face parte integrantă din prezentul ordin.
Art. 2. - La data intrării în vigoare a prezentului
ordin se abrogă:
a) Normele privind reglementarea situaţiei
personalului Ministerului Apărării Naţionale trimis în străinătate pentru
îndeplinirea unor misiuni cu caracter temporar şi salarizarea acestuia în lei,
în ţară, aprobate prin Ordinul ministrului apărării naţionale nr. M.140/1999*),
cu modificările şi completările ulterioare;
b) Ordinul ministrului apărării naţionale nr.
M.20/2002*) privind participarea personalului militar şi civil din Ministerul
Apărării Naţionale la diferite forme de pregătire în străinătate şi utilizarea
ulterioară a acestuia, modificat şi completat prin Ordinul ministrului apărării
nr. M.73/2007*);
c) I.M. 3/8, Norme privind echivalarea studiilor
absolvite de personalul militar din Ministerul Apărării Naţionale, în
instituţii militare de învăţământ din străinătate, cu studii militare din ţară,
aprobate prin Ordinul ministrului apărării naţionale nr. M. 172/2004*);
d) Normele privind participarea personalului militar
din Ministerul Apărării Naţionale la studii organizate de instituţii civile de
învăţământ din străinătate, aprobate prin Dispoziţia şefului Direcţiei
management resurse umane nr. DMRU 7/2009.
Art. 3. - Prezentul ordin se publică în Monitorul
Oficial al României, Partea I.
Ministrul apăram naţionale,
Gabriel Oprea
*) Ordinele nr. M.140/1999, M. 20/2002, M.73/2007 şi
M.172/2004 nu au fost publicate în Monitorul Oficial al României, Partea I,
deoarece aveau ca obiect reglementări din sectorul de apărare a ţării şi
securitate naţională.
ANEXĂ
NORME
privind activitatea de pregătire în străinătate a
personalului din Ministerul Apărării Naţionale
CAPITOLUL I
Generalităţi
Art. 1. - (1) Participarea la diferite forme de
pregătire în străinătate se realizează în interesul Ministerului Apărării
Naţionale şi vizează formarea şi/sau dezvoltarea performanţelor profesionale
ale personalului, în scopul transformării armatei într-o organizaţie bazată pe
cunoaştere.
(2) Personalul militar şi civil poate participa la
diferite forme de pregătire în străinătate, în cadrul programelor de cooperare
bilaterală cu diferiţi parteneri externi sau în afara acestora, în limita numărului
de locuri şi a fondurilor aprobate anual cu această destinaţie, prin bugetul
Ministerului Apărării Naţionale.
(3) In sensul prezentelor norme, activitatea de
pregătire în străinătate a personalului Ministerului Apărării Naţionale vizează
doar trimiterea acestuia de către instituţie la formele de pregătire ce includ:
studiile universitare de licenţă, masterat şi doctorat, cursurile, stagiile de
practică şi specializare sau perfecţionare.
Art. 2. - (1) Cadrele militare pot participa la formele
de pregătire prevăzute la art. 1 alin. (3), cu excepţia studiilor universitare
de licenţă.
(2) Cadrele militare pot participa la studii
universitare de masterat şi doctorat organizate în instituţii militare sau
civile de învăţământ universitar din străinătate, conform domeniilor de studii,
specializărilor şi temelor de cercetare ştiinţifică aprobate anual de către
ministrul apărării naţionale.
(3) Studenţii militari pot participa la studii
universitare de licenţă, cursuri şi stagii în cadrul programelor de cooperare
între instituţiile militare de învăţământ universitar din ţară şi instituţii
similare, militare sau civile din străinătate.
(4) Din bugetul Ministerului Apărării Naţionale nu se
finanţează participarea la studii universitare a personalului civil.
Art. 3. - (1) Direcţia management resurse umane asigură
managementul activităţii de trimitere la diferite forme de pregătire în
străinătate a personalului Ministerului Apărării Naţionale şi are următoarele
responsabilităţi:
a) stabileşte normele privind planificarea participării
personalului la diferite forme de pregătire în străinătate, selecţia şi
nominalizarea participanţilor, precum şi demersurile administrative pe timpul
studiilor şi după finalizarea acestora;
b) stabileşte priorităţile de pregătire şi propune
anual ministrului apărării naţionale formele de pregătire, numărul de locuri şi
fondurile necesare;
c) stabileşte criteriile de selecţie pentru fiecare
formă de pregătire pe baza celor comunicate de organizatori şi, în cazul
cursurilor de carieră, în conformitate cu regulile aplicate cursurilor similare
organizate în ţară;
d) publică oferta educaţională, la începutul fiecărui
an, în reţeaua MILNET pe site-ul special destinat acestui scop;
e) organizează concursul de selecţie, mai puţin în
cazul studiilor şi stagiilor universitare pentru care procesul de selecţie este
desfăşurat de către instituţia de învăţământ din străinătate;
f) avizează rapoartele pentru aprobarea participării
la o anumită formă de pregătire, promovate la ministrul apărării naţionale, de
către structurile beneficiare, cu excepţia Direcţiei generale de informaţii a
apărării;
g) elaborează ordinul de detaşare la studii/eliberare
din funcţie a cadrelor militare trimise la pregătire în străinătate, cu
excepţia personalului Direcţiei generale de informaţii a apărării;
h) administrează aplicaţia informatică pentru
gestionarea datelor specifice activităţii de pregătire în străinătate a
personalului;
i) echivalează studiile absolvite în străinătate de
către personalul militar, cu excepţia celor universitare, mai puţin pentru
personalul militar al Direcţiei generale de informaţii a apărării;
j) evaluează activitatea de trimitere la pregătire în
străinătate.
(2) In sensul prezentelor norme, prin sintagma structuri
beneficiare se înţelege structurile centrale ale Ministerului Apărării
Naţionale şi cele din subordinea Statului Major General care gestionează
programe majore.
CAPITOLUL II
Planificarea şi finanţarea activităţii de pregătire
în străinătate a personalului Ministerului Apărării Naţionale
Art. 4. - (1) Planificarea activităţilor de pregătire
în străinătate organizate în instituţii militare de învăţământ se realizează de
către Direcţia management resurse umane împreună cu structurile beneficiare şi
presupune parcurgerea următoarelor etape:
a) elaborarea şi transmiterea/publicarea de către
Direcţia management resurse umane a ofertei educaţionale;
b) stabilirea la nivelul fiecărei unităţi militare a
nevoilor de pregătire în străinătate;
c) stabilirea cererii de forme de pregătire pe baza
nevoilor şi priorităţilor fiecărei structuri centrale şi transmiterea acesteia
la Direcţia management resurse umane, de către structurile beneficiare, cu
avizul directorului de program major care asigură finanţarea structurii
respective;
d) aprobarea de către ministrul apărării naţionale, la
propunerea Direcţiei management resurse umane, a Planului de pregătire în
străinătate a personalului din Ministerul Apărării Naţionale, denumit în
continuare Plan.
(2) Planificarea activităţilor de pregătire în străinătate
organizate în instituţii civile de învăţământ se realizează de către Direcţia
management resurse umane, împreună cu structurile beneficiare, şi presupune
parcurgerea următoarelor etape:
a) identificarea instituţiilor civile de învăţământ,
domeniilor de studii, specializărilor şi temelor de cercetare ştiinţifică în
străinătate de interes pentru Ministerul Apărării Naţionale, în anul de
planificare;
b) aprobarea de către ministrul apărării naţionale, la
propunerea Direcţiei management resurse umane, a Listei instituţiilor de
învăţământ, domeniilor de studii, specializărilor şi temelor de cercetare
ştiinţifică în străinătate pentru care personalul din Ministerul Apărării
Naţionale poate candida în anul de învăţământ următor, denumită în continuare Listă;
c) identificarea de către structurile centrale,
împreună cu persoanele interesate, a programelor de studii cele mai potrivite
din punctul de vedere al interesului Ministerului Apărării Naţionale, având în
vedere experienţa profesională şi potenţialul de evoluţie în carieră a
persoanei respective;
d) introducerea în Plan a programelor de studii
prevăzute la lit. c).
(3) Participarea la formele de pregătire din
străinătate se finanţează din bugetul Ministerului Apărării Naţionale şi/sau
din fonduri provenite din alte surse.
(4) Participarea personalului la formele de pregătire
care nu au fost incluse în Plan sau în Listă se realizează cu aprobarea
ministrului apărării naţionale şi cu avizul Direcţiei management resurse umane
şi al directorului de program, la propunerea structurii beneficiare, în cazuri
temeinic fundamentate pe criterii de oportunitate, costuri, priorităţi şi
fonduri alocate prin buget.
Art. 5. - (1) Fondurile asigurate din bugetul
Ministerului Apărării Naţionale necesare participării la pregătire în
străinătate se calculează în baza prevederilor legale privind misiunile
temporare în străinătate, în funcţie de obligaţiile părţilor specificate în
acordurile de cooperare internaţională încheiate între Ministerul Apărării
Naţionale şi diferiţi parteneri externi sau în detaliile administrative
comunicate de organizatorii programelor de pregătire.
(2) Fondurile prevăzute la alin. (1) se calculează de
către Direcţia management resurse umane şi se aprobă de către ministrul
apărării naţionale prin Plan.
(3) Pe baza extraselor din Plan, transmise de către
Direcţia management resurse umane, directorii de programe majore planifică în
buget, la solicitarea structurilor beneficiare, fondurile necesare pregătirii
în străinătate a personalului din unităţile subordonate acestora.
Art. 6. - (1) Direcţia management resurse umane este
structura care asigură interfaţa cu partenerii externi în ceea ce priveşte
pregătirea personalului Ministerului Apărării Naţionale, cu excepţia
participării la studii în cadrul programelor de cooperare interuniversitară.
(2) Direcţia management resurse umane negociază
planurile şi programele anuale de cooperare internaţională în domeniul
pregătirii personalului, participă la negocierea planurilor bilaterale de
cooperare militară care includ activităţi de acest gen şi informează
structurile beneficiare despre rezultatul negocierilor şi a celor convenite cu
partenerii străini.
(3) In funcţie de rezultatul negocierilor, Direcţia
management resurse umane repartizează structurilor beneficiare locurile la
formele de pregătire oferite de partenerii externi. In situaţia în care numărul
locurilor oferite de partenerul extern pentru un anumit curs este mai mic decât
cel solicitat, repartizarea locurilor se face în funcţie de poziţia pe care se
află cursul respectiv în ordinea priorităţilor stabilită de structurile
beneficiare în cadrul procesului de planificare.
CAPITOLUL III
Organizarea activităţilor privind trimiterea la
pregătire în străinătate a personalului Ministerului Apărării Naţionale
SECŢIUNEA 1
Selecţia personalului Ministerului Apărării
Naţionale pentru trimitere la forme de pregătire în străinătate
Art. 7. - (1) Selecţia personalului Ministerului
Apărării Naţionale pentru trimiterea la forme de pregătire în străinătate se
realizează prin concurs organizat de către Direcţia management resurse umane
sau de către instituţia din străinătate organizatoare de studii, după caz.
(2) Selecţia personalului militar pentru trimiterea la
cursuri de carieră în străinătate se face respectând criteriile de selecţie
comunicate de partenerul extern, adaptate la normele specifice privind
cursurile de carieră organizate în ţară.
Art. 8. - (1) Personalul Ministerului Apărării
Naţionale care participă la diferite forme de pregătire în străinătate se
aprobă de către ministrul apărării naţionale, pe baza rezultatelor obţinute la
concursul de selecţie, la propunerea şefului structurii beneficiare transmisă
prin Direcţia management resurse umane, respectiv prin Direcţia generală de
informaţii a apărării pentru personalul propriu.
(2) După obţinerea aprobării, structura beneficiară
transmite la Direcţia management resurse umane o copie a raportului.
(3) Prevederile alin. (2) nu se aplică Direcţiei
generale de informaţii a apărării.
Art. 9. - (1) Structurile beneficiare au obligaţia ca,
pentru locurile repartizate, să trimită Direcţiei management resurse umane
dosarul cu documentele necesare înscrierii la curs a persoanelor selecţionate.
In cazul nerespectării termenelor de prezentare a documentelor, Direcţia management
resurse umane dispune anularea sau redistribuirea locurilor, dacă acest lucru
este posibil.
(2) Costurile solicitate de partenerii externi,
aferente locurilor neocupate din cauze neprevăzute, sunt rambursate acestora,
în urma unei cercetări efectuate în baza legislaţiei în domeniu.
SECŢIUNEA a 2-a
Situaţia raporturilor de serviciu/muncă ale
personalului participant la pregătire în străinătate
Art. 10. - (1) Direcţia management resurse umane,
respectiv Direcţia generală de informaţii a apărării emit următoarele tipuri de
documente:
a) ordin de detaşare, pentru personalul militar trimis
la diferite forme de pregătire în străinătate a căror durată nu depăşeşte 2
ani, situaţie în care acesta rămâne încadrat în funcţia pe care o îndeplineşte
la plecarea din ţară;
b) ordin de eliberare din funcţie, pentru personalul
militar trimis la studii cu durata mai mare de 2 ani, caz în care personalul
este pus la dispoziţia unităţii militare în care a fost încadrat.
(2) Personalului militar participant la diferite
forme de pregătire în străinătate, indiferent de durata acestora, i se menţine
calitatea de cadru militar în activitate şi beneficiază, în ţară, de drepturile
băneşti, potrivit prevederilor referitoare la salarizarea unitară a
personalului plătit din fonduri publice.
(3) Drepturile băneşti în lei, în ţară, ale cadrelor
militare se plătesc de către unităţile militare în care sunt încadrate sau la
dispoziţia cărora se află acestea.
Art. 11. - (1) Contractul individual de muncă al
personalului civil contractual trimis la forme de pregătire în străinătate se
suspendă, conform prevederilor legale în domeniu.
(2) Funcţionarii publici trimişi la forme de pregătire,
indiferent de durata acestora, îşi menţin raporturile de serviciu, conform
prevederilor legale în domeniu.
(3) Drepturile băneşti în lei, în ţară, se plătesc de
către unităţile militare în care sunt încadrate persoanele în cauză.
SECŢIUNEA a 3-a
Obligaţiile personalului Ministerului Apărării
Naţionale aprobat să participe la pregătire în străinătate
Art. 12. - (1) Personalul Ministerului Apărării
Naţionale trimis la pregătire în străinătate execută, înaintea plecării din
ţară, la structura beneficiară, pe durata unei zile, pregătirea misiunii, care
se desfăşoară conform ghidului elaborat de Direcţia management resurse umane în
acest sens.
(2) Personalul militar şi funcţionarii publici semnează
angajamentul pe timpul pregătirii misiunii, iar personalul civil contractual
semnează actul adiţional la contractul de muncă, conform modelelor din anexele
nr. 1-3, prin care, în absenţa unor prevederi legale contrare, se obligă ca,
după terminarea formei de pregătire, să îşi desfăşoare activitatea în
Ministerul Apărării Naţionale, respectiv în administraţia publică în cazul
funcţionarilor publici, astfel:
a) 10 ani, pentru personalul militar, trimis la forme
de pregătire cu durata mai mare de 3 ani;
b) 5 ani, pentru personalul militar trimis la forme de
pregătire cu durata între 1 şi 3 ani şi personalul civil contractual
participant la forme de pregătire cu durata egală sau mai mare de un an;
c) 5 ani, pentru funcţionarii publici trimişi la forme
de pregătire finanţate de la bugetul de stat cu durata egală sau mai mare de un
an, în scopul intrării într-o categorie a funcţiei publice superioare celei din
care face parte funcţia pe care o ocupă la momentul începerii formei de
pregătire;
d) 4 ani şi 6 luni, pentru funcţionarii publici trimişi
la forme de pregătire finanţate de la bugetul de stat cu durata cuprinsă între
180 de zile şi un an, în scopul intrării într-o categorie a funcţiei publice
superioare celei din care face parte funcţia pe care o ocupă la momentul
începerii formei de pregătire;
e) 4 ani, pentru funcţionarii publici trimişi la forme
de pregătire finanţate de la bugetul de stat cu durata cuprinsă între 90 şi 179
de zile, în scopul intrării într-o categorie a funcţiei publice superioare
celei din care face parte funcţia pe care o ocupă la momentul începerii formei
de pregătire, precum şi pentru funcţionarii publici trimişi la forme de
pregătire cu durata egală sau mai mare de un an, altele decât cele prevăzute la
lit. c);
f) 3 ani şi 6 luni, pentru funcţionarii publici trimişi
la forme de pregătire cu durata cuprinsă între 180 de zile şi un an, altele
decât cele prevăzute la lit. d);
g) 3 ani, pentru personalul militar trimis la forme de
pregătire cu durata mai mică de un an, pentru personalul civil contractual
trimis la forme de pregătire cu durata între 60 de zile şi un an, precum şi
pentru funcţionarii publici trimişi la forme de pregătire cu durata cuprinsă
între 90 şi 179 de zile, altele decât cele prevăzute la lit. e).
Art. 13. - (1) Angajamentul se întocmeşte/redactează în
două exemplare. Un exemplar se înmânează personalului în cauză, iar celălalt se
trimite la unitatea militară în care acesta este încadrat, pentru a fi păstrat
la memoriul original/dosarul personal.
(2) Actul adiţional la contractul de muncă se
întocmeşte şi se semnează în unitatea militară în care este încadrat personalul
civil contractual. Acesta se prezintă cu o copie a actului adiţional la
structura care desfăşoară pregătirea misiunii.
SECŢIUNEA a 4-a
Logistica participării personalului Ministerului
Apărării Naţionale la pregătire în străinătate
Art. 14. - (1) La plecare, structurile beneficiare
trebuie să se asigure că participantul la curs deţine:
a) paşaportul de serviciu/diplomatic valabil cu vize,
după caz;
b) documentele de transport internaţional, respectiv
biletul de avion sau de tren, cartea verde, dacă se călătoreşte cu
autoturismul;
c) drepturile băneşti ce i se cuvin, în valută,
conform prevederilor legale;
d) asigurare medicală sau cârdul european pentru
asigurări sociale de sănătate;
e) ordin de deplasare/travel order întocmit conform
modelului prevăzut în anexa nr. 4, atunci când este solicitat de organizatorii cursului;
f) certificatul de securitate NATO sau certificatul
de securitate/security clearance, atunci când este solicitat de organizatori,
conform menţiunilor din fişa cursului.
(2) Documentele şi drepturile băneşti prevăzute la
alin. (1) sunt asigurate astfel:
a) paşaportul de serviciu cu viză, contractele nominale
pentru asigurarea de asistenţă medicală şi documentele de transport
internaţional sunt eliberate de către Comandamentul logistic întrunit,
respectiv de către Direcţia generală de informaţii a apărării pentru personalul
propriu;
b) drepturile băneşti în valută sunt acordate de către
statele majore ale categoriilor de forţe ale armatei, pentru activităţile
finanţate din programele majore gestionate de acestea, şi de către Direcţia
financiar-contabilă, pentru activităţile finanţate din celelalte programe
majore;
c) certificatul de securitate NATO sau certificatul
de securitate/security clearance se înmânează cursantului de către structura
beneficiară, prin structura de securitate;
d) ordinul de deplasare/travel order este eliberat de
către structura beneficiară sub semnătura şefului acesteia.
Art. 15. - (1) In situaţia în care drepturile băneşti
în valută nu se pot asigura în întregime la plecarea la pregătire în
străinătate, diferenţa este pusă la dispoziţia personalului în cauză prin
transfer bancar într-un interval de timp care să nu depăşească 20% din durata
totală a formelor de pregătire. Pentru efectuarea transferului, cursanţii sunt
obligaţi să comunice structurii financiare care finanţează activitatea, prin
fax şi/sau e-mail, datele referitoare la contul bancar în care se poate face
transferul drepturilor în valută, respectiv: numărul contului, numele si adresa
băncii la care este deschis, codul IBAN/SWIFT.
(2) Comisioanele şi taxele bancare plătite pentru
administrarea contului şi efectuarea tuturor operaţiunilor legate de cont
aferente sumelor transferate de către structurile financiare ale Ministerului
Apărării Naţionale sunt suportate din sumele acordate pentru cheltuieli
neprevăzute.
Art. 16. - Cu acordul organizatorilor, cursanţii pot fi
însoţiţi de membrii de familie pe perioada pregătirii în străinătate.
Cheltuielile de întreţinere şi transport internaţional pentru membrii familiei
sunt suportate de către cursanţi. Ministerul Apărării Naţionale, prin
Comandamentul logistic întrunit, sprijină membrii de familie ai cursanţilor
pentru obţinerea vizelor de şedere pe teritoriul ţărilor în care se desfăşoară
studiile. Comandantul Comandamentului logistic întrunit poate emite precizări
în acest sens.
CAPITOLUL IV
Participarea la pregătire şi finalizarea acesteia
Art. 17. - (1) Pe timpul cât se află la pregătire în
străinătate, pentru rezolvarea unor probleme de serviciu şi/sau personale,
participanţii, denumiţi în continuare cursanţi, pot solicita sprijinul
ataşatului militar al României acreditat în ţara în care se desfăşoară
studiile.
(2) Cursanţii sunt obligaţi să aducă la cunoştinţa
conducerii Ministerului Apărării Naţionale aspectele de ordin administrativ şi
profesional, pe timpul cât se află la studii, prin structura beneficiară sau
prin intermediul ataşatului militar al României acreditat în ţara respectivă.
(3) Ataşatul militar este informat, prin intermediul
Direcţiei generale de informaţii a apărării, de către structura beneficiară,
despre prezenţa personalului propriu la studii pe teritoriul ţării în care
oficialul român este acreditat.
(4) Pentru formele de pregătire a căror durată
depăşeşte un an calendaristic, cursantul este obligat ca la sfârşitul fiecărui
an de învăţământ să solicite organizatorilor şi să trimită la
unitatea/instituţia militară în care este încadrat informaţii referitoare la
calificativele obţinute, astfel încât acestea să fie utilizate în procesul de
apreciere pe anul respectiv.
Art. 18. - (1) Pe timpul studiilor, cursantul poate
veni în ţară o singură dată într-un an de învăţământ, cu suportarea
cheltuielilor de transport internaţional de către Ministerul Apărării
Naţionale, în vacanţa cu durata cea mai lungă, dacă aceasta este prevăzută în
planul de învăţământ, iar studiile durează mai mult de 6 luni.
(2) Pentru alte tipuri de situaţii, cursantul suportă
din fonduri proprii cheltuielile de deplasare în ţară.
(3) Pentru studiile care se desfăşoară pe durata unui
an calendaristic, pe perioada vacanţelor se efectuează concediul de odihnă
anual al cursantului. Dacă perioada de vacanţă este mai mică decât cea de
concediu de odihnă, cursantul beneficiază de concediul de odihnă neefectuat, la
finalizarea studiilor.
(4) Deplasarea în ţară pentru permisii se face cu
acordul organizatorilor, pe baza raportului personal înaintat de către cursant
şefului structurii care a propus participarea la curs.
(5) Cursantul are obligaţia să informeze şeful
structurii beneficiare din care face parte unitatea militară în care este
încadrat privind perioadele exacte ale vacanţelor şi locul în care
intenţionează să le petreacă. La finalizarea studiilor cursantul îşi poate
petrece concediul de odihnă neefectuat pe anul în curs în ţara în care s-a
desfăşurat cursul sau în orice altă destinaţie, cu aprobarea prealabilă a
şefului structurii beneficiare care a propus participarea la curs şi în
condiţiile suportării din fonduri proprii a cheltuielilor implicate.
Art. 19. - (1) După încheierea studiilor, în prima zi
lucrătoare de la întoarcerea în ţară, absolventul cursurilor în străinătate
justifică sumele acordate în avans şi restituie paşaportul de
serviciu/diplomatic.
(2) Fiecare comandant/şef al unităţii militare,
începând de la nivel batalion/similar, este responsabil de monitorizarea
modului în care competenţele dobândite de absolvenţi sunt utilizate în scopul
îndeplinirii atribuţiilor funcţionale şi prezintă, la solicitarea eşaloanelor
superioare, situaţii referitoare la acest aspect.
(3) In termen de 10 zile lucrătoare de la întoarcerea
de la studii, absolventul prezintă ierarhic un raport postmisiune şefului
Direcţiei management resurse umane, respectiv directorului general al Direcţiei
generale de informaţii a apărării, dacă personalul este încadrat în această
structură.
(4) Pe baza informaţiilor din rapoartele postmisiune,
trimestrial, Direcţia management resurse umane prezintă ministrului apărării
naţionale propuneri de soluţionare a problemelor semnalate de către absolvenţi.
(5) Conform competenţelor dobândite de absolvenţii cadre
militare şi în funcţie de durata studiilor, la întoarcerea în ţară, pot fi
emise, după caz, în baza reglementărilor în domeniu, ordine pentru numirea
acestora în funcţii.
CAPITOLUL V
Echivalarea pregătirii în străinătate
Art. 20. - (1) Echivalarea pregătirii în străinătate
are ca scop asigurarea şanselor egale de promovare în funcţie şi/sau înaintare
în grad pentru personalul militar, promovare în funcţie şi/sau grad profesional
pentru funcţionarii publici şi promovare în funcţie, grad sau treaptă profesională
pentru personalul civil contractual, absolvent de studii universitare şi
cursuri de carieră, indiferent de locul de desfăşurare a acestora.
(2) Direcţia management resurse umane stabileşte la
sfârşitul fiecărui an, prin dispoziţie a şefului direcţiei, echivalentul
naţional al fiecărui curs de carieră planificat să se desfăşoare în străinătate
în anul următor.
(3) Studiile universitare efectuate în străinătate se
echivalează de către Centrul Naţional de Recunoaştere şi Echivalare a
Diplomelor din Ministerul Educaţiei, Cercetării, Tineretului şi Sportului.
(4) La solicitarea absolvenţilor cursurilor de carieră,
prin raport personal la care se anexează documentul de absolvire, în original,
eliberat de instituţia organizatoare, Direcţia management resurse umane,
respectiv Direcţia generală de informaţii a apărării eliberează certificatul de
echivalare, conform modelului prevăzut în anexa nr. 5.
CAPITOLUL VI
Dispoziţii finale
Art. 21. - (1) Pe timpul studiilor în străinătate
studenţii militari se află în evidenţa instituţiilor militare de învăţământ din
care au fost selecţionaţi.
(2) Prevederile angajamentului semnat de către student
la începutul studiilor în ţară sunt aplicabile şi pentru pregătirea efectuată
de acesta în străinătate, pe timpul cât se află în evidenţa instituţiei
militare de învăţământ superior din ţară.
(3) In cazul nerespectării prevederilor angajamentului,
cheltuielile efectuate de Ministerul Apărării Naţionale cu pregătirea în
străinătate a studenţilor se recuperează conform legislaţiei în vigoare.
Art. 22. - (1) Anual, până la data de 15 februarie,
Direcţia management resurse umane, respectiv Direcţia generală de informaţii a
apărării prezintă ministrului apărării naţionale „Sinteza privind participarea
personalului militar şi civil din Ministerul Apărării Naţionale la diferite
forme de pregătire în străinătate şi utilizarea acestuia în anul
precedent". In acest scop, structurile beneficiare, cu excepţia Direcţiei
generale de informaţii a apărării trimit ierarhic, anual, până la data de 15
ianuarie, Direcţiei management resurse umane „Darea de seamă privind
participarea personalului militar şi civil din subordine la diferite forme de
pregătire în străinătate şi utilizarea acestuia în anul precedent".
(2) Cerinţele şi conţinutul dării de seamă se
stabilesc şi se comunică de către Direcţia management resurse umane
structurilor implicate.
(3) In vederea evaluării eficienţei şi oportunităţii
participării la anumite programe de pregătire în străinătate, precum şi a
selecţiei ofertelor, Direcţia management resurse umane efectuează anual
investigaţii sociologice în acest sens, având ca subiecţi atât absolvenţii, cât
şi comandanţii/şefii ierarhici ai acestora. Investigaţiile sociologice sunt
desfăşurate şi cu ocazia organizării de către structurile beneficiare a unor
întâlniri periodice cu absolvenţii de programe de pregătire din străinătate.
(4) Rezultatele analizelor şi investigaţiilor
sociologice sunt prezentate ministrului apărării naţionale şi structurilor
centrale.
Art. 23. - Dacă pe timpul unor activităţi de cooperare
internaţională în domeniul apărării se abordează probleme referitoare la
activitatea de pregătire în străinătate a personalului Ministerului Apărării
Naţionale, date sintetice privind conţinutul acestor discuţii se aduc la
cunoştinţa Direcţiei management resurse umane, pentru analiză şi decizie.
Art. 24. - Şeful Direcţiei management resurse umane
emite dispoziţii de aplicare a prezentelor norme, în ceea ce priveşte
planificarea formelor de pregătire, selecţia şi nominalizarea participanţilor,
desfăşurarea şi echivalarea pregătirii, evaluarea activităţii şi utilizarea
ulterioară a competenţelor dobândite de absolvenţi.
Art. 25. - Anexele nr. 1-5 fac parte integrantă din
prezentele norme.
ANEXA Nr. 1 la norme
- Model -
ROMÂNIA
MINISTERUL APĂRĂRII NAŢIONALE
NESECRET
Exemplarul nr.........
ANGAJAMENT
Subsemnatul/Subsemnata1,......................................................................................................,
născut(ă)în anul............., luna..............., ziua...........,
domiciliat(ă)în localitatea.............................................,
str...........................................nr........., bl........,
sc......., et........., ap......., încadrat(ă) în funcţia
de............................................................ la2.................................................,
mă oblig ca, dupa3...................................................,
să îmi desfăşor activitatea în Ministerul Apărării Naţionale, în conformitate
cu prevederile legale, în unitatea militară unde sunt/voi fi încadrat(ă) pe o
perioadă de4......................................
De asemenea, mă oblig:
- să frecventez cu regularitate cursurile;
- să îmi însuşesc temeinic cunoştinţele predate.
Mă oblig să restitui cheltuielile efectuate de către
Ministerul Apărării Naţionale, proporţional cu perioada rămasă până la
împlinirea termenului, în situaţia în care nu îndeplinesc obligaţiile asumate
prin prezentul angajament, precum şi în oricare dintre cazurile prevăzute de
art. 51 alin. (3) din Hotărârea Guvernului nr. 518/1995 privind
unele drepturi şi obligaţii ale personalului român trimis în străinătate pentru
îndeplinirea unor misiuni cu caracter temporar, cu modificările şi completările
ulterioare.
De asemenea, în cazul în care, în perioada de
valabilitate a angajamentului, îmi încetează raporturile de serviciu cu
Ministerul Apărării Naţionale din motivele prevăzute la alineatul precedent, mă
oblig să restitui şi cheltuielile suportate de organizaţii sau parteneri externi,
numai în cazul în care au solicitat recuperarea acestora, potrivit actelor
normative în vigoare sau înţelegerilor legale încheiate cu aceştia.
Data......................
Semnătura.....................
Carte de identitate/buletin de identitate
seria......nr.................
eliberată/eliberat de.................
la data de.............................
1 Se înscriu
gradul militar, numele şi prenumele.
2 Se completează
indicativul numeric al unităţii militare şi garnizoana.
3 Se înscriu
denumirea completă a formei de pregătire şi ţara în care se desfăşoară.
4 Se completează
perioada, potrivit prevederilor art. 12 alin. (2) din norme.
ANEXA Nr. 2 la norme
- Model -
ROMÂNIA
MINISTERUL APĂRĂRII
NAŢIONALE
NESECRET
Exemplarul nr...........
ANGAJAMENT
Subsemnatul/Subsemnata1,
...........................................................................,
născut(ă) în anul.................., luna................., ziua...........,
domiciliat(ă) în localitatea...................................,
str............................................nr........., bl.......,
sc......., et........., ap.........., încadrat(ă) în funcţia
de................................ la2..........................................,
mă oblig ca, dupa3........................................................,
să lucrez în administraţia publică, în conformitate cu prevederile
legale, la locul de muncă unde sunt/voi fi încadrat(ă) pe o
perioadă de4....................................................................
De asemenea, mă oblig:
- să frecventez cu regularitate cursurile;
- să îmi însuşesc temeinic cunoştinţele predate.
Mă oblig să restitui cheltuielile efectuate de către
Ministerul Apărării Naţionale, proporţional cu perioada rămasă până la
împlinirea termenului, în situaţia în care nu îndeplinesc obligaţiile asumate
prin prezentul angajament, precum şi în oricare dintre cazurile prevăzute de
art. 51 alin. (3) din Hotărârea Guvernului nr. 518/1995 privind
unele drepturi şi obligaţii ale personalului român trimis în străinătate pentru
îndeplinirea unor misiuni cu caracter temporar, cu modificările şi completările
ulterioare, sau de art. 51 alin. (4) din Legea nr. 188/1999 privind statutul
funcţionarilor publici, republicată, cu modificările şi completările
ulterioare.
De asemenea, în cazul în care, în perioada de
valabilitate a angajamentului, îmi încetează raporturile de serviciu cu
Ministerul Apărării Naţionale din motivele prevăzute la alineatul precedent, mă
oblig să restitui şi cheltuielile suportate de organizaţii sau parteneri
externi, numai în cazul în care au solicitat recuperarea acestora, potrivit
actelor normative în vigoare sau înţelegerilor legale încheiate cu aceştia.
Data......................
Semnătura.....................
Carte de identitate/buletin de identitate
seria......nr.................
eliberată/eliberat de.................
la data de.............................
1 Se înscriu
numele şi prenumele funcţionarului public.
2 Se completează
indicativul numeric al unităţii militare şi garnizoana.
3 Se înscriu
denumirea completă a formei de pregătire şi ţara în care se desfăşoară.
4 Se completează
perioada, potrivit prevederilor art. 12 alin. (2) din norme.
ANEXA Nr. 3 la norme
- Model -
ROMÂNIA
MINISTERUL APĂRĂRII NAŢIONALE
UNITATEA MILITARĂ........................
NESECRET
Exemplarul nr..........
ACT ADIŢIONAL Nr...............
de modificare şi completare a Contractului
individual de muncă nr........din............
Părţile actului adiţional la contractul individual de
muncă:
Angajator - U.M................................., cu
sediul în....................................., telefon..................,
reprezentată legal prin.............................., în calitate
de............................., şi salariatul/salariata domnul/doamna
......................................., domiciliat(ă) în localitatea
...............................,
str..........................nr............Judeţul..................., posesor
(posesoare) al/(a) buletinului/cărţii de identitate seria...............
nr............, eliberat(ă) de.........................la data
de................, CNP.................................., am încheiat
prezentul act adiţional la contractul individual de muncă în următoarele
condiţii, asupra cărora am convenit:
L. Alte clauze:
e) După absolvirea1 ........................................................,
salariatul se obligă să lucreze în Ministerul Apărării
Naţionale, la locul de muncă unde este/va fi încadrat
pe o perioadă de2............................................
De asemenea, salariatul se obligă următoarele:
- să frecventeze cu regularitate cursurile;
- să îşi însuşească temeinic cunoştinţele predate.
Salariatul se obligă să restituie cheltuielile
efectuate de către Ministerul Apărării Naţionale, proporţional cu perioada
rămasă până la împlinirea termenului, în situaţia în care nu îndeplineşte
obligaţiile asumate prin prezentul act adiţional, precum şi în oricare dintre
cazurile prevăzute de art. 51 alin. (3) din Hotărârea Guvernului nr.
518/1995 privind unele drepturi şi obligaţii ale personalului român trimis în
străinătate pentru îndeplinirea unor misiuni cu caracter temporar, cu
modificările şi completările ulterioare, sau de art. 195 alin. (4) din Legea
nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare.
De asemenea, în cazul în care, în perioada de
valabilitate a actului adiţional, salariatului îi încetează raporturile de
muncă cu Ministerul Apărării Naţionale din motivele prevăzute la alineatul
precedent, acesta se obligă să restituie şi cheltuielile suportate de
organizaţii sau parteneri externi, numai în cazul în care au solicitat
recuperarea acestora, potrivit actelor normative în vigoare sau înţelegerilor
legale încheiate cu aceştia.
Prezentul act adiţional la contractul individual de
muncă s-a încheiat în două exemplare, câte unul pentru fiecare parte.
Angajator,
....................................................
Consilier juridic,
....................................................
Salariat,
....................................................
1 Se înscriu
denumirea completă a formei de pregătire şi ţara în care se desfăşoară.
2 Se completează
perioada, potrivit prevederilor art. 12 alin. (2) din norme.
ANEXA Nr. 4 la norme
- Model -
ROMÂNIA
MINISTRY OF NATIONAL DEFENCE
UNCLASSIFIED
Human Resources Management Directorate
TRAVEL ORDER
|
Country of origin ROMANIA
|
Personal Identity card (If any):
|
|
1. The bearer (and group as shown hereon or attached
list)
(last
name (rank)
|
(social security)
|
|
2. Will travel
from via
|
to
|
|
BUCHAREST
|
MUNICH
|
|
3. Date of departure: JUNE, 12
4. Expected date of return: JUNE, 18
|
|
5. Authority for travel: MOD
6. Authority is granted to possess and carry arms. NO
7. The person named in paragraph 1 is authorised to
carry............scaled dispatches, containing official documents,
numbered...............
8. I hereby certify that this individual is (are)
member (s) of a Force as defined in NATO Status of Forces Agreement, and that
is an authorized move under the terms of this agreement.
9. This travel order is to be presented to civil and
military authorities upon request.
Officer Authorizing Movement Date:
JUNE 08, 2008
TRAVEL ORDER
1. This Travel Order is to be used for both individual
and collective movement. When the Travel Order is issued to parties of 20
orover, detailed arrangements are to be made as necessary for movement,
reception, staging etc.
2. This Travel Order is to be produced to civil and
military authorities on request.
3. It is not to be used for Civilian personnel.
4. The country from which travel is authorized and the
country (countries) to and through which travel is authorized must be included
in paragraph 2. The inclusion of the location (i.e. town, city) from and to
which travel is authorized is opţional.
5. Paragraph 5 refers to National Military Authority
and may be used if required.
6. Personnel are to be in possession of Service
Identity Documents.
7. If more than one person is travelling, the list, as
referred to paragraph 1 of the form should show Personal/ldentity Card Number
(if any), Rank, Name, and Unit. This list may be shown on the face, on reverse,
or on separate document as appropriate.
8. Any additional details or instructions which issuing
nations wish to include should be attached on separate paper, or on the reverse
of the form.
9. Prinţ the Order on appropriate organizational
letterhead.
ROMÂNIA
MINISTERUL APĂRĂRII NAŢIONALE
NESECRET
Direcţia management resurse umane
ORDIN DE DEPLASARE
Tara de origine: Seria si
numărul documentului de identitate:
ROMÂNIA
1. Deţinătorul (şi grupul, aşa cum este prezentat mai
jos sau conform listei anexate)
(Numele şi
prenumele) (gradul)
2. Va călători de
la
prin
.......................................................................................
......................................................................................
3. Data plecării:
4. Data întoarcerii:
5. Autoritatea care aprobă deplasarea:
6. Persoanei autorizate să călătorească i se permite
să deţină asupra sa armament: Da/Nu
7. Persoana nominalizată la paragraful 1 este
autorizată să transporte..............colete sigilate, care conţin documente
oficiale, cu numerele:...........
8. Certific faptul că această persoană este membru al
forţei, aşa cum este definită în Acordul NATO privind statutul forţelor, şi că
este o deplasare autorizată conform termenilor acestui acord.
9. Acest ordin de deplasare se prezintă autorităţilor
civile şi militare, la cerere.
Persoana care autorizează
deplasarea Data:
ORDIN DE DEPLASARE
1. Acest ordin de deplasare se foloseşte atât pentru
deplasări ale unei singure persoane, cât şi pentru grupuri. Atunci când ordinul
de deplasare este eliberat pentru 20 de persoane sau mai mult, trebuie să se
întreprindă demersuri pentru transport, recepţie, staţionare etc.
2. Acest ordin de deplasare se prezintă autorităţilor
civile şi militare, la cerere.
3. Nu se foloseşte pentru personalul civil.
4. Ţara care autorizează deplasarea şi ţara (ţările)
către şi prin care este autorizată să se producă deplasarea trebuie să fie
incluse în paragraful 2. Includerea locaţiilor este opţională.
5. Se referă la autoritatea militară naţională care
aprobă deplasarea - Ministerul Apărării Naţionale.
6. Personalul trebuie să se afle în posesia documentelor
de identitate de serviciu.
7. Dacă se deplasează mai mult de o persoană, aşa cum
se specifică la paragraful 1 al formularului, lista trebuie să evidenţieze
seria şi numărul documentului de identitate, gradul, numele, prenumele şi
unitatea militară. Această listă poate fi pe faţă, pe verso sau pe un document
separat.
8. Orice alte detalii sau instrucţiuni pe care
naţiunea care eliberează ordinul doreşte să le includă ar putea să fie ataşate
ca documente separate sau pe spatele formularului.
9. Ordinul se printează pe hârtie instituţională
potrivită.
ANEXA Nr. 5*) la norme
- Model -
|
ROMÂNIA MINISTERUL
APĂRĂRII NAŢIONALE
Direcţia management
resurse umane
|
ROMÂNIA
MINISTERUL APĂRĂRII
NAŢIONALE
Direcţia management
resurse umane
|
|
|
Seria.....Nr.........
|
Seria.....Nr.........
|
|
|
CERTIFICAT
DE ECHIVALARE
|
T.S.
CERTIFICAT DE ECHIVALARE
|
|
|
In baza prevederilor art.________ din Ordinul
ministrului apărării naţionale nr. sc eliberează prezentul certificat prin
care cursul absolvit cu certificatul/diploma seria nr. eliberat/ă
de ______________________________ , din __________ , pe numele
__________ este echivalat cu _______________
|
In baza prevederilor art, din Ordinul
ministrului apărării naţionale nr. se eliberează prezentul certificat prin
care cursul _____________________________________ , absolvit cu
certificatul/diploma seria _________ nr. _______ , eliberat/ă de
___________________ din_______________ , pe numele
_______________ este echivalat cu_________________________
|
|
|
Certificatul de echivalare asigură titularului
dreptul de a participa la selecţie în vederea înaintării în gradul următor şi
a promovării în funcţie.
Şeful Direcţiei management resurse umane
|
|
|
Certificatul de echivalare asigură titularului
dreptul de a participa la selecţie în vederea înaintării în
gradul următor şi a promovării în funcţie.
|
|
|
Şeful Direcţiei management resurse umane
|
L.S.
|
|
L.S.
Nr._____din_______
Nr._______din_________
*) Anexa nr. 5 este reprodusă în facsimil.