ORDIN Nr. 547
din 26 mai 2010
pentru aprobarea
Regulamentului privind acordarea sporurilor la salariile de baza, în
conformitate cu prevederile notei din anexa nr. M/2 la Legea-cadru nr. 330/2009
privind salarizarea unitara a personalului platit din fonduri publice
ACT EMIS DE:
MINISTERUL SANATATII
ACT PUBLICAT IN:
MONITORUL OFICIAL NR. 370 din 4 iunie 2010
Având în vedere prevederile notei din anexa nr. II/2 la
Legea-cadru nr. 330/2009 privind salarizarea unitară a personalului
plătit din fonduri publice,
luând în considerare avizul Ministerului Muncii,
Familiei şi Protecţiei Sociale nr. 713/M.C.S. din 12 mai 2010 şi
al Ministerului Finanţelor Publice nr. 381.881 din 25 mai 2010,
văzând Referatul de aprobare al Direcţiei
planificarea sistemului sanitar şi politici salariale nr. Cs.A./3.008 din
26 martie 2010,
în temeiul prevederilor art. 7 alin. (4) din
Hotărârea Guvernului nr. 144/2010 privind organizarea şi
funcţionarea Ministerului Sănătăţii, cu
completările ulterioare,
ministrul sănătăţii emite următorul ordin:
Art. 1. - Se aprobă Regulamentul privind acordarea
sporurilor la salariile de bază, în conformitate cu prevederile notei din
anexa nr. II/2 la Legea-cadru nr. 330/2009 privind salarizarea unitară a
personalului plătit din fonduri publice, prevăzut în anexa care face
parte integrantă din prezentul ordin.
Art. 2. - Regulamentul prevăzut la art. 1 se
aplică şi unităţilor sanitare din subordinea ministerelor
şi instituţiilor cu reţea sanitară proprie, din subordinea
Academiei Române, Institutului Naţional de Expertiză Medicală
şi Recuperare a Capacităţii de Muncă, unităţilor
de asistenţă socială, unităţilor de
asistenţă medico-socială, precum şi unităţilor
şi structurilor sanitare al căror management a fost transferat
către autorităţile administraţiei publice locale.
Art. 3. - Pe data intrării în vigoare a
prezentului ordin, se abrogă Ordinul ministrului
sănătăţii nr. 721/2005 pentru aprobarea Regulamentului
privind acordarea sporurilor la salariile de bază în conformitate cu
prevederile art. 13 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr.
115/2004, aprobată cu modificări şi completări prin Legea
nr. 125/2005, cu modificările şi completările ulterioare, precum
şi orice alte dispoziţii contrare.
Art. 4. - Direcţiile de specialitate din cadrul
Ministerului Sănătăţii, direcţiile de
sănătate publică, unităţile sanitare cu personalitate
juridică, Institutul Naţional de Expertiză Medicală şi
Recuperare a Capacităţii de Muncă, unităţile de
asistenţă socială şi unităţile de
asistenţă medico-socială vor duce la îndeplinire
dispoziţiile prezentului ordin.
Art. 5. - Prezentul ordin se publică în Monitorul
Oficial al României, Partea I.
Ministrul sanataţn,
Cseke Attila
ANEXĂ
REGULAMENT
privind acordarea sporurilor la salariile de
bază, în conformitate cu prevederile notei din anexa nr. M/2 la
Legea-cadru nr. 330/2009 privind salarizarea unitară a personalului
plătit din fonduri publice
CAPITOLUL I
Stabilirea şi acordarea sporului pentru
condiţii deosebit de periculoase, condiţii periculoase, condiţii
periculoase sau vătămătoare
Art. 1. - Prezentul regulament stabileşte locurile
de muncă, categoriile de personal şi mărimea concretă a
sporurilor în raport cu condiţiile în care se desfăşoară
activitatea, precum şi condiţiile de acordare a acestora.
Art. 2. - (1) Locurile de muncă, categoriile de
personal, mărimea concretă a sporurilor sunt prevăzute în
anexele nr. 1-7, care fac parte integrantă din prezentul regulament,
după cum urmează:
a) anexa nr. 1, pentru activitatea
desfăşurată în condiţii periculoase, precum şi în
condiţii periculoase sau vătămătoare, conform prevederilor
paragrafului „Sporuri şi alte drepturi specifice", pct. 1 lit. a)
şi c) din nota aferentă anexei nr. M/2 la Legea-cadru nr. 330/2009
privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri
publice;
b) anexa nr. 2, pentru condiţii deosebit de
periculoase, conform prevederilor paragrafului „Sporuri şi alte drepturi
specifice", pct. 1 lit. b) din nota aferentă anexei nr. M/2 la
Legea-cadru nr. 330/2009;
c) anexa nr. 3, pentru activităţi care se
desfăşoară în condiţii deosebite (stres, risc etc), conform
prevederilor paragrafului „Sporuri şi alte drepturi specifice", pct.
1 lit. a) şi h) din nota aferentă anexei nr. M/2 la Legea-cadru nr.
330/2009;
d) anexa nr. 4, pentru unităţi sanitare cu
specific deosebit stabilite de Ministerul Sănătăţii,
conform prevederilor paragrafului „Sporuri şi alte drepturi
specifice", pct. 1 lit. f) din nota aferentă anexei nr. II/2 la
Legea-cadru nr. 330/2009;
e) anexa nr. 5, pentru condiţii grele de
muncă, conform prevederilor paragrafului „Sporuri şi alte drepturi
specifice", pct. 1 lit. d) din nota aferentă anexei nr. M/2 la
Legea-cadru nr. 330/2009;
f) anexa nr. 6, pentru condiţii periculoase,
conform prevederilor paragrafului „Sporuri şi alte drepturi
specifice", pct. 1 lit. e) din nota aferentă anexei nr. M/2 la
Legea-cadru nr. 330/2009;
g) anexa nr. 7, pentru personalul care lucrează în
unităţi sanitare aflate în localităţi izolate situate la
altitudine, care au căi de acces dificile sau unde atragerea personalului
se face cu greutate, conform prevederilor paragrafului „Sporuri şi alte
drepturi specifice", pct. 1 lit. g) din nota aferentă anexei nr. II/2
la Legea-cadru nr. 330/2009.
(2) Sunt considerate locuri de muncă în
condiţii normale acele locuri de muncă definite la art. 5 lit. k)
din Legea securităţii şi sănătăţii în
muncă nr. 319/2006, care îndeplinesc cerinţele prevăzute de
această lege, precum şi de legislaţia subsecventă acesteia
şi la care, în urma efectuării determinărilor sau, după
caz, expertizărilor de specialitate de către organele abilitate în
acest sens, nu sunt constatate condiţii de muncă periculoase sau
vătămătoare.
Art. 3. - In raport cu condiţiile în care se
desfăşoară activitatea, sporurile acordate în baza notei din
anexa nr. II/2 la Legea-cadru nr. 330/2009, paragraful „Sporuri şi alte
drepturi specifice", se grupează astfel:
- grupa I - spor pentru condiţii periculoase,
condiţii deosebit de periculoase, condiţii periculoase sau
vătămătoare, acordat conform prevederilor paragrafului „Sporuri
şi alte drepturi specifice", pct. 1 lit. a), b) şi c) din nota
aferentă anexei nr. M/2 la Legea-cadru nr. 330/2009;
- grupa a II-a - spor pentru activităţi care
se desfăşoară în condiţii deosebite (stres, risc etc),
acordat conform prevederilor paragrafului „Sporuri şi alte drepturi
specifice", pct. 1 lit. a), f) şi h) din nota aferentă anexei
nr. II/2 la Legea-cadru nr. 330/2009;
- grupa a III-a - spor pentru condiţii grele de
muncă, acordat conform prevederilor paragrafului „Sporuri şi alte
drepturi specifice", pct. 1 lit. d) din nota aferentă anexei nr. II/2
la Legea-cadru nr. 330/2009;
- grupa a IV-a - spor pentru personalul care
lucrează în unităţi sanitare aflate în localităţi
izolate situate la altitudine, care au căi de acces dificile sau unde
atragerea personalului se face cu greutate, conform prevederilor paragrafului
„Sporuri şi alte drepturi specifice", pct. 1 lit. g) din nota
aferentă anexei nr. II/2 la Legea-cadru nr. 330/2009;
- grupa a V-a - spor pentru condiţii periculoase,
acordat conform prevederilor paragrafului „Sporuri şi alte drepturi
specifice", pct. 1 lit. e) din nota aferentă anexei nr. M/2 la
Legea-cadru nr. 330/2009.
Art. 4. - (1) In situaţia în care unele categorii
de personal, datorită specificului activităţii, îşi
desfăşoară activitatea în locuri de muncă care se
regăsesc în una sau mai multe grupe, vor beneficia de un singur spor
aferent fiecărei grupe, şi anume de cel mai mare.
(2) Sporurile prevăzute în anexele nr. 1 şi 3
nu pot fi acordate cumulat aceleiaşi persoane, cu excepţia sporurilor
prevăzute în anexa nr. 1 la pct. I lit. Aşi în anexa nr. 3 la lit. A.
Art. 5. - (1) Sporul pentru condiţii deosebit de
periculoase, condiţii periculoase şi condiţii periculoase sau
vătămătoare de muncă se acordă potrivit buletinelor de
determinare prin expertizare a locurilor de muncă, ce se eliberează
pe baza următoarelor criterii:
a) înregistrarea de îmbolnăviri profesionale ca
urmare a activităţii desfăşurate la locul de muncă;
b) gradul de creştere a indicilor de morbiditate
la locurile de muncă respective;
c) înregistrarea unor cazuri de accidente de muncă
produse la locul de muncă.
(2) Buletinele de determinare prin expertizare a
locurilor de muncă se eliberează de compartimentele de specialitate
din cadrul direcţiilor de sănătate publică şi se
avizează de inspectoratele teritoriale de muncă, care constată
că s-au aplicat toate măsurile posibile de normalizare a
condiţiilor de muncă şi că toate instalaţiile de protecţie
a muncii funcţionează normal.
(3) Buletinele de determinare prin expertizare a
locurilor de muncă pentru unităţile sanitare din reţeaua
Ministerului Apărării Naţionale se eliberează de
compartimentul de specialitate din cadrul Centrului de medicină
preventivă al acestui minister, care constată că s-au aplicat
toate măsurile posibile de normalizare a condiţiilor de muncă
şi că toate instalaţiile de protecţie a muncii
funcţionează normal.
(4) Buletinele de determinare prin expertizare a
locurilor de muncă pentru unităţile sanitare din reţelele
instituţiilor din sistemul de ordine publică şi
siguranţă naţională se eliberează de compartimentul de
specialitate din cadrul acestor instituţii, care constată că
s-au aplicat toate măsurile posibile de normalizare a condiţiilor de
muncă şi că toate instalaţiile de protecţie a muncii
funcţionează normal.
Art. 6. - La stabilirea concretă a cotelor de spor
în cadrul procentelor aprobate se vor avea în vedere următoarele criterii:
a) riscul de îmbolnăvire şi de accidentare;
b) solicitarea nervoasă;
c) indicii de morbiditate.
Art. 7. - La acordarea sporului pentru condiţii
deosebit de periculoase, condiţii periculoase, condiţii periculoase
sau vătămătoare s-au avut în vedere următorii factori care
determină încadrarea locului de muncă în una dintre cele trei
categorii:
a) natura factorilor nocivi -fizici, chimici sau
biologici - şi mecanismul de acţiune a acestora asupra organismului;
b) intensitatea de acţiune a factorilor nocivi sau
asocierea acestor factori;
c) durata de expunere la acţiunea factorilor
nocivi;
d) existenţa unor condiţii de muncă ce
implică un efort fizic mare, în condiţii nefavorabile de microclimat,
zgomot intens sau vibraţii;
e) existenţa unor condiţii de muncă ce
implică o suprasolicitare nervoasă, determinată de un risc de
accidentare sau de îmbolnăvire;
f) structura şi nivelul morbidităţii în
raport cu specificul locului de muncă;
g) alte condiţii de muncă
vătămătoare, grele sau periculoase care pot duce la uzura
prematură a organismului.
CAPITOLUL II
Dispoziţii cu caracter general
Art. 8. - (1) In toate cazurile în care se
menţionează personalul din unităţi, secţii,
compartimente etc. se va înţelege întregul personal al
unităţilor, secţiilor, compartimentelor etc. respective.
(2) In celelalte cazuri în care se
menţionează personalul de specialitate medico-sanitar, personalul de
specialitate din compartimentele paraclinice medico-sanitare, personalul din
activitatea de cercetare, personalul auxiliar sanitar, personalul de asistenţă
şi îngrijire etc. se înţelege numai personalul cuprins în categoriile
respective, conform nomenclatorului de funcţii în vigoare.
Art. 9. - In unităţile care au în
structură secţii sau compartimente de diferite profiluri se
acordă spor numai personalului care lucrează permanent în
secţiile sau compartimentele prevăzute în anexele la prezentul
regulament (TBC, boli infecţioase, psihiatrie, neuropsihiatrie
infantilă, sanatorii, preventorii, unităţi de
asistenţă socială şi medico-sociale etc).
Art. 10. - Beneficiază de spor conform prezentului
regulament întregul personal care lucrează în secţiile şi
compartimentele exterioare care au sediul separat de unitatea cu personalitate
juridică cu profil de TBC, SIDA, boli infecţioase, psihiatrie,
neuropsihiatrie infantilă, sanatorii, preventorii etc.
Art. 11. - Personalul altor unităţi, precum
şi personalul din alte compartimente din aceeaşi unitate, care
îşi desfăşoară activitatea la unul dintre locurile de
muncă prevăzute în prezentul regulament, beneficiază de sporul
prevăzut la locurile de muncă respective proporţional cu timpul
cât prestează activitate la aceste locuri de muncă.
Art. 12. - Personalul didactic medical sau farmaceutic
care asigură activitate prin integrare clinică la locurile de
muncă prevăzute în anexele la prezentul regulament beneficiază
de spor proporţional cu timpul cât desfăşoară activitate la
aceste locuri de muncă.
Art. 13. - Personalul care în cadrul programului normal
de muncă îşi desfăşoară activitatea fracţionat la
mai multe locuri de muncă prevăzute în anexele la prezentul
regulament, cu sporuri diferite, va beneficia de sporul prevăzut pentru
fiecare loc de muncă, în funcţie de timpul efectiv prestat în aceste
locuri. Evidenţa timpului lucrat efectiv (în ore şi în zile) în diferite
locuri de muncă unde se acordă spor în procente diferite, precum
şi certificarea efectuării acestuia se realizează de către
şeful fiecărui compartiment (secţie, laborator, formaţie de
lucru, serviciu, birou etc).
Art. 14. - (1) Cuantumul sporului se stabileşte
prin aplicarea cotei procentuale asupra salariului de bază în luna
respectivă, corespunzător timpului efectiv lucrat la locurile de
muncă prevăzute în anexele la prezentul regulament.
(2) In anul 2010 sporurile se acordă într-un
cuantum care să conducă la o valoare egală cu suma
calculată pentru luna decembrie 2009, fără a fi afectat de
măsurile de reducere a cheltuielilor de personal din luna decembrie 2009
prevăzute la art. 10 din Legea nr. 329/2009 privind reorganizarea unor
autorităţi şi instituţii publice, raţionalizarea
cheltuielilor publice, susţinerea mediului de afaceri şi respectarea
acordurilor-cadru cu Comisia Europeană şi Fondul Monetar
Internaţional, cu completările ulterioare, corespunzător
timpului efectiv lucrat la locurile de muncă prevăzute în anexele la
prezentul regulament.
(3) In anul 2010 sporurile prevăzute în anexa nr.
1, la cap. I, lit. A pct. 3, 4 şi 5, în anexa nr. 2, la lit. E pct. 12,
13, 14 şi 15, şi în anexa nr. 3, la lit. A pct. 2, se vor acorda
într-un cuantum care să conducă la o valoare egală cu suma
calculată pentru luna decembrie 2009, fără a fi afectate de
măsurile de reducere a cheltuielilor de personal din luna decembrie 2009
prevăzute la art. 10 din Legea nr. 329/2009, cu completările
ulterioare, corespunzător timpului efectiv lucrat la locurile de
muncă prevăzute în anexele la prezentul regulament.
Art. 15. - (1) Nominalizarea personalului care
beneficiază de spor pe locuri de muncă se face de către
şeful ierarhic superior şi se aprobă de comitetul director, cu
acordul sindicatelor reprezentative la nivel de unitate semnatare ale
contractului colectiv de muncă la nivel de ramură
sanitară/asistenţă socială.
(2) Nominalizarea personalului din reţeaua
sanitară a Ministerului Apărării Naţionale care
beneficiază de spor pe locuri de muncă se stabileşte de comisia
tehnică pe linie de securitate şi sănătate în muncă
din unitatea respectivă şi se aprobă de comandantul
unităţii.
Art. 16. - Sporurile prevăzute în anexele la
prezentul regulament se plătesc cu încadrarea în sumele prevăzute
pentru cheltuieli de personal din bugetul de venituri şi cheltuieli
aprobat, cu acordul sindicatelor reprezentative la nivel de unitate semnatare
ale contractului colectiv de muncă la nivel de ramură
sanitară/asistenţă socială.
Art. 17. - (1) Sporurile pentru condiţii de
muncă se acordă pentru activitatea desfăşurată,
conform contractului individual de muncă, în cadrul programului normal de
lucru.
(2) Sporurile pentru condiţii de muncă nu se
acordă pentru activitatea prestată în afara programului normal de
lucru, respectiv pentru ore suplimentare sau gărzile organizate pentru
asigurarea continuităţii asistenţei medicale în afara
programului de lucru de la norma de bază.
Art. 18. - Sporurile prevăzute în anexa nr. 3 la
lit. B pct. 19 şi în anexa nr. 5 la pct. 4 nu se acordă
asistenţilor maternali profesionişti, în cazul în care copilul a fost
încredinţat sau dat în plasament la o rudă până la gradul al
patrulea inclusiv.
Art. 19. - Unităţile sanitare publice din
sistemul sanitar, precum şi unităţile publice de asistenţă
socială şi medico-socială vor lua toate măsurile necesare
care să conducă la îmbunătăţirea condiţiilor de
muncă pentru toate categoriile de personal, raportând anual comitetului
director/organelor de conducere similare acţiunile întreprinse, fondurile
cheltuite şi rezultatele obţinute.
Art. 20. - Prevederile anexelor nr. 1-7 se aplică
începând cu data reîncadrării şi salarizării personalului în
baza Legii-cadru nr. 330/2009.
ANEXA Nr. 1 la regulament
Sporurile acordate în baza prevederilor paragrafului
„Sporuri şi alte drepturi specifice", pct. 1 lit. a) şi c) din
nota aferentă anexei nr. N/2 la Legea-cadru nr. 330/2009 privind
salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice
Locurile de muncă, categoriile de personal,
mărimea concretă a sporurilor pentru salariaţii care
îşi desfăşoară activitatea în Conditii periculoase, precum
si în Conditii periculoase sau vătămătoare
I. Spor pentru condiţii periculoase
A. Spor de 25% din salariul de bază:
1. personalul din unităţi de boli
infecţioase;
2. personalul de specialitate medico-sanitar şi
auxiliar sanitar din secţii şi compartimente cu paturi de boli
infecţioase;
3. personalul de specialitate medico-sanitar şi
auxiliar sanitar din secţii şi compartimente cu paturi de
neonatologie;
4. personalul mediu sanitar şi auxiliar sanitar
din sala de naşteri;
5. personalul din laboratoarele şi compartimentele
de analize medicale.
II. Spor pentru condiţii periculoase sau
vătămătoare
II.1. Spor pentru condiţii periculoase
A. Spor de 15% din salariul de bază:
1. personalul din laboratoarele şi secţiile
de cercetare care execută cercetări chimice, fizico-chimice, sinteze
chimice, analize instrumentale în staţiile-pilot şi micropilot, în
vederea obţinerii unor noi substanţe;
2. personalul din laboratoarele şi compartimentele
de cercetări biologice, inframicrobiologice, microbiologice, virusologice
şi biochimice;
3. personalul din secţiile, laboratoarele şi
compartimentele pentru cercetarea, producerea şi controlul serurilor
şi vaccinurilor;
4. personalul care lucrează neprotejat cu lasere
de mare putere;
5. personalul din laboratoarele şi compartimentele
de colectare a sângelui, precum şi personalul din laboratoarele şi
compartimentele de preparare a produselor sanguine labile din centrele de
transfuzie sanguină judeţene şi al municipiului Bucureşti;
6. personalul din secţiile, compartimentele
şi cabinetele de dermatovenerologie, unde se tratează boli
transmisibile;
7. personalul din cabinetele de boli infecţioase;
8. personalul care efectuează lucrări de
vidanjare şi cel care efectuează lucrări de curăţare
canale ape uzate;
9. personalul din compartimentele de transfuzii
sanguine, cu excepţia personalului nominalizat la lit. E pct. 13 din anexa
nr. 2 la regulament;
10. personalul din sterilizare;
11. personalul de specialitate medico-sanitar şi
auxiliar sanitar din laboratoarele de explorări funcţionale;
B. Spor de 10% din salariul de bază:
1. personalul din preventoriile de pneumoftiziologie;
2. personalul care lucrează cu animale de
experienţă care prezintă pericol de contaminare;
3. personalul care deserveşte crescătoriile
şi depozitele de animale de experienţă şi personalul care
deserveşte rampa de gunoi;
4. personalul care lucrează în laboratoarele
şi compartimentele de tehnică dentară;
5. personalul din laboratoarele de tratare şi
valorificare a nămolurilor reziduale unde există pericol de
contaminare;
6. personalul de cercetare din secţiile,
laboratoarele şi compartimentele de neuropsihomotori şi neuromotori;
7. personalul care lucrează cu aparate de electroterapie
ce produc radiaţii electromagnetice;
8. personalul din spălătorii,
călcătorii şi crematorii;
9. personalul sanitar care lucrează permanent la
dezinfecţie, dezinsecţie şi deratizare;
10. preoţii;
C. Spor de 7% din salariul de bază:
1. personalul mediu sanitar de igienă din
structurile care acordă servicii medicale ambulatorii de specialitate,
spitale, sanatorii şi preventorii;
2. personalul care lucrează în compartimentele de
infecţii nozocomiale;
3. personalul care lucrează în laboratoare şi
compartimente de prevenire şi combatere a bolilor transmisibile.
II.2. Spor pentru condiţii
vătămătoare
A. Spor de 10% din salariul de bază:
1. personalul care efectuează lucrări de
întreţinere şi reparaţii la AMC-uri şi redresori cu mercur
sau alte substanţe toxice;
2. personalul care efectuează activitate
continuă de ascuţire prin polizare şi şlefuire;
3. personalul care efectuează activitatea
manuală de vidare şi umplere cu agenţi frigorifici şi
termici a agregatelor şi instalaţiilor (freon, xilen, toluen, amoniac
etc);
4. personalul care lucrează la tăierea
şi prelucrarea caratelor şi epruvetelor, cu degajare de pulberi;
5. personalul care lucrează cu nămol sau
hidrogen sulfurat;
6. personalul din unităţile sanitare din
reţeaua Ministerului Apărării care lucrează în locuri de
muncă aflate sub acţiunea câmpurilor electromagnetice de
radiofrecvenţă produse de emiţători de radiodifuziune,
televiziune, emiţători pentru comunicaţii, staţie de
radiolocaţie, instalaţii de curenţi de înaltă
frecvenţă, staţiile de radio de US şi UUS, radioreleele în
unde metrice, decimetrice, centimetrice, radiogoniometrele şi
staţiile de bruiaj;
7. liftieri;
8. personalul care manipulează deşeuri
toxice;
B. Spor de 7% din salariul de bază:
1. personalul care lucrează în cadrul laboratoarelor
de analize fizico-chimice şi în staţiile de clorinare, precum şi
personalul care recoltează şi manipulează probe de ape reziduale
şi nămoluri;
2. personalul cu activitate continuă de
sudură electrică şi autogenă (cu excepţia sudurii
electrice prin puncte), dacă aceste lucrări se efectuează în
spaţii închise;
3. personalul care lucrează la prepararea la locul
de muncă a vopselelor, baiţurilor, grundurilor, emailurilor şi
lacurilor pe bază de nitroceluloză, răşini sintetice, miniu
de plumb, gudron şi alte substanţe toxice, precum şi personalul
care utilizează aceste substanţe prin pulverizare sau pensulare;
4. vopsitorii duco cu activitate permanentă în
spaţii închise;
5. muncitorii care lucrează la repararea,
întreţinerea şi încărcarea acumulatorilor electrici din plumb;
6. personalul care lucrează prin suflarea
aparaturii de laborator la flacără (repararea şi
confecţionarea de piese şi aparate de laborator);
7. personalul care lucrează în
activităţi poligrafice: culegere manuală, imprimare tipar înalt
şi închis, forme pentru tipar înalt, tipăritor tipar plan,
fotografiat şi copiat la tifdruc, zincografie, ofset, monofoto, preparat
chimicale pentru zincografie, tifdruc, ofset;
8. personalul de specialitate medico-sanitar din
secţii, laboratoare sau compartimente de medicina muncii, care
lucrează peste 50% din timpul normal de lucru în unităţi sau
sectoare industriale cu condiţii deosebite;
9. personalul care lucrează în compartimentele de
arhivă;
C. Spor de 5% din salariul de bază:
1. personalul mediu sanitar care lucrează cu
aparate de fototerapie (ultraviolet, vizibil şi infraroşu);
2. personalul care vulcanizează cauciucul la cald;
3. tinichigii manuali care lucrează la fasonarea
şi şpănuirea la cald a tablelor pentru învelişuri,
caroserii, capotaje, aripi etc;
4. personalul care lucrează la forjarea
manuală, forjarea mecanică şi matriţarea la cald de piese
şi scule;
5. personalul muncitor care lucrează la
exploatarea centralelor termice cu cărbune, păcură, combustibil
lichid uşor, gaze naturale şi alţi combustibili;
6. personalul care lucrează la aparatele de
multiplicat: la orming, gestetner, rotaprint, xerox, piloris, heliograf;
7. personalul care lucrează permanent în
activităţile frigorifice, în camere congelatoare unde temperatura
este sub -10 grade C;
8. personalul care lucrează la instalaţii
şi echipamente producătoare de zgomot şi trepidaţii (pompe,
compresoare, motoare, turbine etc);
9. personalul care lucrează în laboratoarele sau
compartimentele de microproducţie de medicamente (pulberi, chimicale etc).
ANEXA Nr. 2 la regulament
Sporurile acordate în baza prevederilor paragrafului
„Sporuri şi alte drepturi specifice", pct. 1 lit. b) din nota
aferentă anexei nr. N/2 la Legea-cadru nr. 330/2009 privind salarizarea
unitară a personalului plătit din fonduri publice
Locurile de muncă, categoriile de personal şi
mărimea concretă a sporurilor pentru personalul care îşi
desfăşoară activitatea în Conditii deosebit de periculoase
A. Spor de 50-100% din salariul de bază:
1. personalul care lucrează la Spitalul
Tichileşti - leprozerie;
2. personalul care lucrează la morgi, necropsii
şi în prosecturi din unităţi sanitare, institutele de
medicină legală şi serviciile de medicină legală
judeţene;
3. personalul care participă efectiv în campaniile
de prevenire şi combatere de epidemii deosebit de grave şi la alte
asemenea acţiuni stabilite de Ministerul Sănătăţii
şi declarate prin ordin, cum ar fi: pestă, holeră, poliomielită,
variolă, tetanos, leptospiroză etc;
4. personalul care lucrează în unităţi
de pneumoftiziologie (spitale şi sanatorii), Institutul de
Pneumoftiziologie „Prof. dr. Marius Nasta" Bucureşti, Spitalul Clinic
de Ortopedie, Traumatologie şi TBC Osteoarticular „Foişor"
Bucureşti, personalul de specialitate medico-sanitar, de specialitate din
compartimentele paraclinice şi auxiliar sanitar din secţii şi
compartimente cu paturi de TBC, TBC osteoarticular, TBC genital, TBC
ganglionar, din laboratoarele sau compartimentele care deservesc aceste paturi,
din cabinetele de consultaţii TBC şi dispensarele medicale de
pneumoftiziologie (TBC);
5. personalul care lucrează în laboratoarele de
bacteriologie BK, în laboratoarele de cercetare care manipulează culturi
vii de BK, în compartimentele de producere a vaccinurilor BCG sau a altor
produse de degradare a BK;
6. personalul de specialitate medico-sanitar, de
specialitate din compartimentele paraclinice şi auxiliar sanitar din
secţiile sau compartimentele cu paturi în care sunt îngrijiţi bolnavi
de SIDA şi din laboratoarele ce deservesc aceste paturi;
7. personalul de specialitate medico-sanitar, de
specialitate din compartimentele paraclinice şi auxiliar sanitar din
laboratoarele de microbiologie din cadrul Institutului Naţional de
Hematologie Transfuzională „Prof. dr. C. T. Nicolau" Bucureşti
si din centrele de transfuzie sanguină, care lucrează teste HIV/SIDA;
8. personalul de specialitate medico-sanitar, de
specialitate din compartimentele paraclinice şi auxiliar sanitar din
laboratoarele medicale, care lucrează teste HIV/SIDA.
B. Spor mediu de 75% din salariul de bază:
1. personalul de specialitate medico-sanitar şi
auxiliar sanitar din unităţi, secţii şi compartimente cu
paturi în specialităţile: recuperare neuromotorie, recuperare
neuropsihomotorie, recuperare neuromusculară şi recuperare
neurologică;
2. personalul de specialitate medico-sanitar şi
auxiliar sanitar din structurile de primire a urgenţelor - UPU-SMURD
şi UPU;
3. personalul de specialitate medico-sanitar şi
auxiliar sanitar de intervenţie din serviciile de ambulanţă;
4. personalul de specialitate medico-sanitar şi
auxiliar sanitar din secţii şi compartimente cu paturi de ATI şi
de terapie intensivă.
C. Spor de 50-75% din salariul de bază:
1. personalul de specialitate medico-sanitar şi
auxiliar sanitar din secţiile şi compartimentele cu paturi din
specialităţile psihiatrie şi neuropsihiatrie infantilă;
2. personalul de specialitate medico-sanitar şi
auxiliar sanitar din laboratoarele şi compartimentele paraclinice şi
din structurile de primire a urgenţelor din spitalele de psihiatrie;
3. muncitorii care asigură supravegherea
bolnavilor psihici periculoşi.
D. Spor de 50% din salariul de bază:
1. personalul de specialitate medico-sanitar şi
auxiliar sanitar din spitalele de psihiatrie, altul decât cel prevăzut la lit.
C pct. 1 şi 2, precum şi personalul din structurile de cercetare
ştiinţifică ale spitalelor de psihiatrie;
2. personalul TESA, muncitori şi personalul de
deservire din spitalele de psihiatrie, cu excepţia muncitorilor
prevăzuţi la lit. C pct. 3;
3. personalul din cabinetele medicale de psihiatrie
şi neuropsihiatrie infantilă, precum şi personalul din
laboratoarele/ centrele de sănătate mintală.
E. Spor de 50% din salariul de bază:
1. personalul care lucrează la histopatologie,
toxicologie medico-legală, tanatologie, genetică medico-legală,
în cabinetele de medicină legală, compartimentele de medicină
legală, laboratoarele de medicină legală, precum şi în
celelalte structuri medicale din institutele de medicină legală
şi din serviciile de medicină legală judeţene;
2. personalul care lucrează în celelalte
compartimente din serviciile de anatomie patologică;
3. personalul care transportă cadavre pentru
serviciile de anatomie patologică şi medicină legală;
4. personalul mediu sanitar şi auxiliar sanitar
încadrat în blocul operator;
5. personalul care lucrează în unităţi
de dializă;
6. personalul din unităţi de recuperare
neuromotorie, recuperare neuropsihomotorie, recuperare neuromusculară
şi recuperare neurologică, cu excepţia personalului
prevăzut la lit. B pct. 1;
7. personalul din centrele de recuperare şi
reabilitare persoane cu handicap neuropsihic;
8. personalul din CPU;
9. personalul din serviciile de ambulanţă, cu
excepţia personalului prevăzut la lit. B pct. 3;
10. personalul din structurile de primire a
urgenţelor - UPU-SMURD şi UPU, cu excepţia personalului
prevăzut la lit. B pct. 2;
11. personalul de specialitate medico-sanitar şi
auxiliar sanitar din secţii şi compartimente cu paturi de îngrijiri
paliative;
12. medicii de specialitate chirurgicală pe
perioada cât desfăşoară activitate în blocul operator;
13.personalul de specialitate medico-sanitar încadrat
la punctele de transfuzii din spitale;
14. personalul de specialitate medico-sanitar încadrat
la laboratoarele de cardiologie intervenţională;
15. personalul de specialitate medico-sanitar încadrat
la laboratoarele de endoscopie intervenţională.
I. Nivelul sporurilor în cadrul procentelor stabilite
în prezenta anexă, pe categorii de personal şi locuri de muncă,
se stabileşte de conducerea fiecărei unităţi sanitare cu
personalitate juridică, de comun acord cu sindicatele reprezentative la
nivel de unitate semnatare ale contractului colectiv de muncă la nivel de
ramură sanitară, şi cu încadrarea în cheltuielile de personal
aprobate în bugetul de venituri şi cheltuieli.
ANEXA Nr. 3 la regulament
Sporurile acordate în baza prevederilor paragrafului
„Sporuri şi alte drepturi specifice", pct. 1 lit. a) şi h) din
nota aferentă anexei nr. N/2 la Legea-cadru nr. 330/2009 privind
salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice
Locurile de muncă, categoriile de personal şi mărimea
concretă a sporurilor pentru personalul care îşi
desfăşoară activitatea în condiţii deosebite (stres, risc
etc.)
A. Spor de 25% din salariul de bază:
1. personalul din unităţile de
urgenţă neurovasculare;
2. personalul de specialitate medico-sanitar şi
auxiliar sanitar din secţii şi compartimente cu paturi de neurologie
şi neurochirurgie;
B. Spor de 15% din salariul de bază: 1. personalul
de specialitate medico-sanitar şi auxiliar sanitar din unităţi,
secţii şi compartimente cu paturi din specialităţile:
traumatologie vertebro-medulară şi neuromotorie, chirurgie
cardiovasculară, chirurgie cardiacă şi a vaselor mari, chirurgie
vasculară, cardiologie intervenţională, chirurgie toracică,
ortopedie şi traumatologie, arşi, chirurgie plastică -
microchirurgie reconstructivă, oncologie medicală, chirurgie şi
ortopedie pediatrică, transplant de organe, radioterapie, hematologie,
chirurgie generală, urologie;
2. personalul de specialitate medico-sanitar şi
auxiliar sanitar din institutele şi centrele de sănătate
publică reorganizate în Institutul Naţional de Sănătate
Publică;
3. personalul de specialitate medico-sanitar din
cabinetele medicale organizate în grădiniţe, şcoli şi
unităţile de învăţământ superior;
4. personalul de specialitate medico-sanitar şi
auxiliar sanitar din unităţile de transport neonatal specializat;
5. personalul de specialitate medico-sanitar şi
auxiliar sanitar care asigură urgenţele medico-chirurgicale de
gradele 0 şi 1 până la restabilirea funcţiilor vitale ale
pacienţilor, încadrat în spitalele judeţene şi în spitalele de
urgenţă din centrele universitare;
6. personalul de specialitate medico-sanitar din laboratoarele
de angiografie;
7. personalul care în realizarea sarcinilor de serviciu
lucrează pe calculator cel puţin 75% din programul normal de lucru;
8. personalul din spitale de boli cronice;
9. personalul de specialitate medico-sanitar şi
auxiliar sanitar din secţii şi compartimente cu paturi de
neonatologie, medicină internă, cardiologie, gastroenterologie;
10. personalul de specialitate medico-sanitar şi
auxiliar sanitar din secţii şi compartimente cu paturi de
otorinolaringologie (ORL), oftalmologie, chirurgie orală şi
maxilo-facială;
11. personalul de specialitate medico-sanitar şi
auxiliar sanitar din secţii şi compartimente cu paturi de recuperare,
medicină fizică şi balneologie;
12. personalul de specialitate medico-sanitar şi
auxiliar sanitar din unităţi, secţii şi compartimente cu
paturi de pediatrie;
13. personalul de specialitate medico-sanitar şi
auxiliar sanitar din cabinetele medicale de unitate (infirmerii) din cadrul
Ministerului Apărării;
14. personalul de specialitate medico-sanitar şi
auxiliar sanitar din Centrul de medicină preventivă al Ministerului
Apărării Naţionale;
15. personalul de specialitate medico-sanitar şi
auxiliar sanitar din compartimente cu paturi postoperator;
16. personalul de specialitate medico-sanitar şi
auxiliar sanitar din unităţi, secţii şi compartimente cu
paturi de obstetrică-ginecologie;
17. personalul de specialitate medico-sanitar şi
auxiliar sanitar din secţii şi compartimente cu paturi de nefrologie;
18. personalul de specialitate medico-sanitar şi
auxiliar sanitar din secţii şi compartimente cu paturi de
endocrinologie;
19. personalul din unităţile de
asistenţă socială, respective centre rezidenţiale, centre
de zi şi servicii acordate în stradă, unităţi de îngrijiri
la domiciliu, inclusiv serviciile de asistenţă maternală, precum
şi unităţile medico-sociale.
C. Spor de 10% din salariul de bază:
1. personalul de specialitate medico-sanitar şi
auxiliar sanitar din unităţi, secţii şi compartimente cu
paturi de neuropsihomotori;
2. personalul numit şi autorizat să îndeplinească
atribuţii de şef de unitate nucleară, responsabil cu
radioprotecţia şi responsabil cu gestiunea surselor nucleare, pe
timpul cât execută aceste atribuţii;
3. personalul de specialitate medico-sanitar şi
auxiliar sanitar din secţii şi compartimente cu paturi de diabet
zaharat, nutriţie şi boli metabolice.
D. Spor de 5% din salariul de bază:
1. personalul de specialitate medico-sanitar şi
auxiliar sanitar din structurile ambulatorii de specialitate care acordă
asistenţă medicală în specialităţile: neurochirurgie,
chirurgie cardiacă şi a vaselor mari, chirurgie vasculară,
cardiologie intervenţională, chirurgie toracică, ortopedie
şi traumatologie, chirurgie plastică - microchirurgie
reconstructivă, oncologie medicală;
2. personalul de specialitate medico-sanitar din
spitalele judeţene, altele decât cele clinice, şi din Spitalul
Municipal Hunedoara;
3. personalul de specialitate medico-sanitar şi
auxiliar sanitar din structurile ambulatorii de specialitate care acordă
servicii medicale în specialităţile: pediatrie, neonatologie,
hematologie, obstetrică-ginecologie şi ocrotire.
ANEXA Nr. 4 la regulament
Sporurile acordate în baza prevederilor paragrafului
„Sporuri şi alte drepturi specifice", pct. 1 lit. f) din nota
aferentă anexei nr. N/2 la Legea-cadru nr. 330/2009 privind salarizarea
unitară a personalului plătit din fonduri publice
Personalul încadrat în unităţile sanitare cu
specific deosebit
A. Spor de 15% din salariul de bază:
1. spitalele orăşeneşti Lupeni şi
Vulcan;
2. Spitalul de Urgenţă Petroşani;
3. Spitalul de Boli Cronice Petrila;
4. Centrul de Sănătate Sulina;
5. Spitalul „Prof. dr. Constantin Angelescu"
Bucureşti;
6. structura de asistenţă medicală a
Serviciului de Informaţii Externe;
7. Centrul Medical de Diagnostic şi Tratament
Ambulatoriu din subordinea Ministerului Justiţiei.
B. Spor de 10% din salariul de bază:
1. Institutul Naţional de Gerontologie şi
Geriatrie „Ana Aslan" Bucureşti;
2. Institutul de Fonoaudiologie şi Chirurgie
Funcţională ORL „Prof. dr. Dorin Hociotă" Bucureşti;
3. Institutul Naţional de Hematologie
Transfuzională „Prof. dr. C. T. Nicolau" Bucureşti;
4. centrele de transfuzie sanguină judeţene
şi al municipiului Bucureşti;
5. Institutul Naţional de Medicină
Legală „Mina Minovici" Bucureşti;
6. institutele de medicină legală;
7. Spitalul Universitar de Urgenţă Elias
Bucureşti;
8. Spitalul Universitar de Urgenţă Militar
Central „Dr. Carol Davila" Bucureşti;
9. Centrul Medical de Diagnostic, Tratament Ambulator
şi Medicină Preventivă;
10. Centrul Medical de Diagnostic şi Tratament
Ambulator „Academician Ştefan Milcu";
11. Centrul de Medicină Preventivă al
Ministerului Apărării Naţionale;
12. Centrul de Transfuzie Sanguină al Ministerului
Apărării Naţionale;
13. Centrul Clinic de Urgenţă de Boli
Cardiovasculare „Dr. Constantin Zamfir";
14. Centrul de Medicină Navală;
15. Institutul Naţional de Medicină
Aeronautică şi Spaţială „General doctor aviator Victor
Anastasiu";
16. Institutul Naţional de Endocrinologie „C.I.
Parhon" Bucureşti.
ANEXA Nr. 5 la regulament
Sporurile acordate în baza prevederilor paragrafului
„Sporuri şi alte drepturi specifice", pct. 1 lit. d) din nota
aferentă anexei nr. N/2 la Legea-cadru nr. 330/2009 privind salarizarea
unitară a personalului plătit din fonduri publice Locurile de
muncă, categoriile de personal şi mărimea concretă a
sporurilor pentru personalul care îşi desfăşoară
activitatea în condiţii grele de muncă
Spor de 15% din salariul de bază:
1. personalul sanitar care acordă
asistenţă medicală în subteran (mine), pe platforme marine
şi pe nave de pescuit oceanic;
2. muncitori care execută lucrări de foraj
balnear;
3. personalul care deserveşte termobarocamerele
şi termobarocamera cu decompresie explozivă;
4. asistenţii maternali profesionişti pe
perioada în care au în plasament sau încredinţare cel puţin 2 copii.
ANEXA Nr. 6 la regulament
Sporurile acordate în baza prevederilor paragrafului
„Sporuri şi alte drepturi specifice", pct. 1 lit. e) din nota
aferentă anexei nr. M/2 la Legea-cadru nr. 330/2009 privind salarizarea
unitară a personalului plătit din fonduri publice Locurile de
muncă, categoriile de personal, mărimea concretă a sporurilor
pentru salariaţii care îşi desfăşoară activitatea în
condiţii periculoase
A. Spor de până la 30% din salariul de bază:
- personalul care îşi desfăşoară
activitatea cu surse de radiaţii sau generator de radiaţii,
diferenţiate pe categorii de risc radiologie, astfel:
a) 10% la categoria I;
b) 15% la categoria a II-a;
c) 20% la categoria a III-a;
d) 30% la categoria a IV-a.
ANEXA Nr. 7 la regulament
Sporurile acordate în baza prevederilor paragrafului
„Sporuri şi alte drepturi specifice", pct. 1 lit. g) din nota
aferentă anexei nr. M/2 la Legea-cadru nr. 330/2009 privind salarizarea
unitară a personalului plătit din fonduri publice
I. Criterii de clasificare a localităţilor
izolate, situate la altitudine, care au căi de acces dificile sau unde
atragerea personalului se face cu greutate, în care funcţionează
unităţi sanitare publice, unităţi sau servicii de asistenţă
socială şi unităţi medico-sociale.
Spor de 20% din salariul de bază:
1. localităţi cu drum principal nemodernizat;
2. localităţi unde nu sunt
posibilităţi de cazare asigurate prin grija unităţii
sanitare pentru personalul nelocalnic;
3. localităţi unde parcurgerea distanţei
până la unitatea sanitară publică cu mijloacele de transport
existente se face într-un timp mai mare de o oră;
4. localităţi în care au rămas neocupate
posturile vacante de medici aparţinând unităţilor sanitare
publice, după organizarea a două concursuri succesive în anul pentru
care se aprobă sporul de izolare;
5. localităţi în care numărul de medici
din unităţile sanitare publice este sub 50% din cel normat, iar
medicii existenţi preiau şi o parte din sarcinile ce revin posturilor
vacante;
6. localităţi amplasate în zone de munte la
peste 800 m altitudine sau în Delta Dunării în zone greu accesibile;
7. localităţi în care aprovizionarea
personalului cu cele necesare traiului curent este greoaie şi se face la
intervale mari de timp.
II. Condiţiile de acordare, categoriile de
personal şi mărimea concretă a sporului ce se acordă
personalului care îşi desfăşoară activitatea potrivit
contractului individual de muncă în unităţi sanitare publice,
unităţi sau servicii de asistenţă socială şi
unităţi medico-sociale aflate în localităţi cu
condiţii deosebite sau unde atragerea personalului se face cu greutate
1. Pentru activitatea desfăşurată
potrivit contractului individual de muncă în unităţi sanitare,
unităţi sau servicii de asistenţă socială şi
unităţi medico-sociale din localităţi cu condiţii
deosebite sau unde atragerea personalului se face cu greutate, personalul din
unităţile sanitare publice aflate în localităţi pentru care
sunt îndeplinite cel puţin 3 dintre criteriile de clasificare
prevăzute la lit. A beneficiază de sporul de 20% din salariul de
bază.
2. Sporul se acordă personalului care
locuieşte în localitatea în care îşi desfăşoară
activitatea potrivit contractului individual de muncă, cel puţin 5
zile săptămânal.