ORDIN Nr. 1624
din 24 septembrie 2007
privind aprobarea modelului
contractului de administrare a serviciului de ambulanta judetean sau al
municipiului Bucuresti
ACT EMIS DE:
MINISTERUL SANATATII
ACT PUBLICAT IN:
MONITORUL OFICIAL NR. 680 din 5 octombrie 2007
In conformitate cu prevederile art. 111 alin. (10) şi
(13) din Legea nr. 95/2006 privind reforma în domeniul sănătăţii, cu
modificările şi completările ulterioare,
în temeiul dispoziţiilor Hotărârii Guvernului nr.
862/2006 privind organizarea şi funcţionarea Ministerului Sănătăţii Publice, cu
modificările şi completările ulterioare,
având în vedere Referatul de aprobare al Direcţiei
generale organizare, resurse umane, dezvoltare profesională şi salarizare nr.
E.N. 9.905 din 23 septembrie 2007,
ministrul sănătăţii publice emite prezentul ordin.
Art. 1. - Se aprobă modelul
contractului de administrare a serviciului de ambulanţă judeţean sau al
municipiului Bucureşti, încheiat între managerul general al serviciului de
ambulanţă şi membrii comitetului director respectiv, prevăzut în anexa care
face parte integrantă din prezentul ordin.
Art. 2. - Direcţiile de specialitate din cadrul
Ministerului Sănătăţii Publice, autorităţile de sănătate publică judeţene şi a
municipiului Bucureşti, precum şi serviciile de ambulanţă judeţene şi al
municipiului Bucureşti vor duce la îndeplinire
prevederile prezentului ordin.
Art. 3. - Prezentul ordin se va publica în Monitorul
Oficial al României, Partea I.
Ministrul sănătăţii publice,
Gheorghe Eugen Nicolăescu
ANEXA
CONTRACT DE ADMINISTRARE
a Serviciului de Ambulanţă al
Judeţului.............................................../al Municipiului
Bucureşti
I. Părţile
contractului
1. Managerul general al Serviciului de Ambulanţă al
Judeţului................................................./al Municipiului
Bucureşti,........................................., pe de o parte, şi
2.
Domnul/Doamna........................................................................................,
membru al comitetului director,domiciliat/domiciliată
în...............................................,
str.............................................................nr.........,judeţul/sectorul................................................,
posesor/posesoare al/a buletinului/cărţii de identitate seria.............. nr..............................,codul numeric
personal..............................................................,în
calitate de(funcţia specifică în comitetul
director)...........................................................
în cadrul Serviciului de Ambulanţă al Judeţului
......................................................../al
Municipiului Bucureşti, cu sediul în localitatea.............................................................,
pe de altă parte,
am convenit încheierea prezentului contract de
administrare.
II. Obiectul contractului
Organizarea şi conducerea activităţii
Serviciului de Ambulanţă al
Judeţului............................................................../al Municipiului Bucureşti, pe baza
obiectivelor şi atribuţiilor cuprinse în prezentul contract, în scopul
furnizării de servicii medicale de urgenţă şi alte servicii medicale, pe baza
principiilor privind echitatea, necesitatea, eficacitatea, calitatea şi
eficienţa, în conformitate cu prevederile legale în
vigoare.
III. Durata contractului
1. Prezentul contract de administrare se încheie pe o
durată de maximum 3 ani.
2. Prezentul contract de administrare poate fi
prelungit după încetarea mandatului pe o perioadă de 3 luni, maximum de două
ori, perioadă în care se organizează concursul de ocupare a funcţiei.
IV. Condiţii de
muncă
1. Activitatea se desfăşoară în conformitate cu
prevederile Legii nr. 31/1991 privind stabilirea duratei timpului de muncă sub
8 ore pe zi pentru salariaţii care lucrează în condiţii deosebite -
vătămătoare, grele sau periculoase.
2. Activitatea prestată se
desfăşoară în condiţii normale/deosebite/speciale de muncă, potrivit Legii nr.
19/2000 privind sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări
sociale, cu modificările şi completările ulterioare.
V. Durata muncii
O normă întreagă, durata timpului de lucru fiind de 8
ore/zi, 40 ore/săptămână:
a) repartiţia programului de lucru se face după cum
urmează .............(ore zi/ore noapte/inegal);
b) programul de lucru se poate
modifica în condiţiile contractului colectiv de muncă aplicabil/regulamentului
intern;
c) orele suplimentare se efectuează în condiţiile
legii.
VI. Concediul
Durata concediului anual de odihnă este de ........
zile lucrătoare, în raport cu
durata muncii.
VII. Salariul
1. Salariul de bază lunar brut:................lei.
2. Alte elemente constitutive:
a) sporuri..................................................;
b)
indemnizaţii..........................................;
c) alte
adaosuri........................................
3. Orele suplimentare prestate în afara programului
normal de lucru sau în zilele în care nu se lucrează ori în zilele de sărbători
legale se compensează cu ore libere plătite sau se plătesc cu un spor la
salariu, conform contractului colectiv de muncă aplicabil sau Legii nr. 53/2003
- Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare.
4. Data/datele la care se plăteşte salariul
este/sunt.....................................................................................................................................................
VIII. Drepturile şi
obligaţiile părţilor
A.1. Drepturile directorului ........................................................................................................................................................................ ..........
(funcţia specifică din
comitetul director)
Domnul/Doamna..........................................................are,
în principal, următoarele drepturi:
1. dreptul la un salariu de bază stabilit potrivit
prevederilor legale în vigoare, care stă la baza drepturilor cuvenite privind
salariul de merit, dacă este cazul, vechimea în muncă, sporurile profesionale
şi alte sporuri, asigurările sociale şi pensii, asigurările sociale de
sănătate, stabilite potrivit legii;
2. dreptul la repaus zilnic şi săptămânal;
3. dreptul la concediu de odihnă anual, conform
prevederilor legale;
4. dreptul la egalitate de şanse şi de tratament;
5. dreptul la securitate şi sănătate în muncă;
6. dreptul la formare profesională, în condiţiile
legii;
7. dreptul la informare asupra activităţii
serviciului, având acces la documentele privind activitatea medicală şi
economico-financiară a acestuia.
A.2. Obligaţiile directorului ........................................................................................................................................................................ ...........
(funcţia specifică din comitetul director)
Domnului/Doamnei..............................................îi
revin, în principal, următoarele obligaţii:
1. obligaţia de a îndeplini
atribuţiile ce îi revin conform prezentului contract de administrare;
2. obligaţia de a respecta disciplina muncii;
3. obligaţia de fidelitate faţă
de managerul general al serviciului în executarea atribuţiilor de serviciu;
4. obligaţia de a respecta
măsurile de securitate şi sănătate a muncii în serviciu;
5. obligaţia de a respecta secretul de serviciu.
A.3. Drepturile
managerului general al Serviciului de Ambulanţă al Judeţului............................................../al Municipiului Bucureşti
Managerul general al serviciului are, în principal,
următoarele drepturi:
1. să dea dispoziţii cu
caracter obligatoriu pentru fiecare membru al comitetului director, sub rezerva
legalităţii lor;
2. să exercite controlul asupra
modului de îndeplinire a atribuţiilor de serviciu;
3. să constate săvârşirea
abaterilor disciplinare şi să aplice sancţiunile corespunzătoare, potrivit
legii, contractului colectiv de muncă aplicabil şi regulamentului intern.
A.4. Obligaţiile
managerului general al Serviciului de Ambulanţă al Judeţului .........................................../al Municipiului Bucureşti
Managerului general al serviciului îi revin, în
principal, următoarele obligaţii:
1. să acorde fiecărui membru al
comitetului director toate drepturile ce decurg din contractele de
administrare, contractul colectiv de muncă aplicabil şi din lege;
2. să asigure permanent
condiţiile tehnice şi organizatorice avute în vedere la elaborarea prezentului
contract de administrare;
3. să informeze fiecare membru al comitetului director
asupra condiţiilor de muncă şi asupra elementelor care privesc desfăşurarea
relaţiilor de muncă;
4. să asigure confidenţialitatea
datelor cu caracter personal ale fiecărui membru al comitetului director.
IX. Atribuţii
B.1. Atribuţiile generale ale directorului ..............................................................................................................................................................
(funcţia specifică din comitetul director)
Domnul/Doamna.....................................................................
are atribuţiile generale prevăzute în anexa nr. 1 care
face parte integrantă din prezentul contract de administrare.
B.2. Atribuţiile specifice directorului......................................................................................................................................................................
(funcţia specifică din comitetul director)
Domnul/Doamna .....................................................................
are atribuţiile specifice prevăzute în anexele nr. 2-5
care fac parte integrantă din prezentul contract de administrare.
X. Indicatorii
specifici de performanţă
Sunt stabiliţi de managerul general al serviciului
pentru fiecare funcţie specifică din comitetul director.
XI. Incetarea contractului de administrare
Prezentul contract de administrare încetează în
următoarele situaţii:
a) la expirarea perioadei pentru care a fost încheiat;
b) la revocarea din
funcţie a domnului/doamnei.................................., în cazul
nerealizării indicatorilor de performanţă
ai managementului serviciului public de ambulanţă, stabiliţi de managerul
general al serviciului, timp de minimum un an, din motive imputabile
acestuia/acesteia, şi/sau în situaţia existenţei unei culpe grave ca urmare a
neîndeplinirii atribuţiilor funcţionale;
c) prin acordul de voinţă al părţilor semnatare;
d) la apariţia unei situaţii de incompatibilitate sau
conflict de interese prevăzute de lege;
e) în cazul nerespectării termenului de înlăturare a
motivelor de incompatibilitate ori de conflict de
interese;
f) la decesul sau punerea sub interdicţie
judecătorească a domnului/doamnei........................;
g) la împlinirea de către
domnul/doamna............................... a vârstei de pensionare prevăzute de lege;
h) în cazul în care se constată
abateri de la legislaţia în vigoare care pot constitui un risc iminent pentru
sănătatea pacienţilor sau a salariaţilor;
i) în cazul neacceptării oricărei forme de control
efectuate de instituţiile abilitate în condiţiile legii;
j) în cazul refuzului
colaborării cu organele de control desemnate de instituţiile abilitate în
condiţiile legii;
k) în cazul în care se constată abateri de la legislaţia
în vigoare constatate de organele de control şi instituţiile abilitate în
condiţiile legii.
XII. Litigii
Litigiile izvorâte din încheierea, executarea,
modificarea, încetarea şi interpretarea clauzelor prezentului contract de
administrare se rezolvă pe cale amiabilă. In cazul în care divergenţele nu se
soluţionează pe cale amiabilă, litigiile vor fi rezolvate de instanţele
judecătoreşti competente.
XIII. Legislaţie
aplicabilă
Prezentul contract de administrare se interpretează
conform legilor din România.
Prezentul contract de administrare s-a încheiat în două
exemplare, câte unul pentru fiecare parte, astăzi.....................
Manager general,
..................................................................
(nume, prenume, semnătură)
Director
..................................................................
(funcţia specifică în comitetul director)
..................................................................
(nume, prenume, semnătură)
ANEXA Nr. 1 la contractul de administrare
Atribuţiile generale ale directorului
medical/economic/tehnic, respectiv ale asistentului-şef, după caz, sunt
următoarele:
1. participă la elaborarea
planului de dezvoltare al serviciului pe perioada mandatului, în baza
propunerilor comisiilor numite de managerul general;
2. participă la elaborarea, pe baza propunerilor
comisiilor numite de managerul general, a planului anual de furnizare de servicii medicale;
3. propune managerului general,
în domeniul său de responsabilitate, în vederea aprobării:
a) numărul de personal, pe categorii şi locuri de
muncă, în funcţie de reglementările în vigoare;
b) organizarea concursurilor pentru ocuparea posturilor vacante, în urma consultării cu sindicatele, conform
legii;
4. participă la elaborarea
regulamentului de organizare şi funcţionare, regulamentului intern şi
organigramei serviciului, în urma consultării cu sindicatele, conform legii;
5. propune spre aprobare
managerului general şi urmăreşte implementarea de măsuri organizatorice privind
îmbunătăţirea calităţii actului medical şi a modului de desfăşurare a
activităţii, conform prevederilor legale în vigoare;
6. participă la elaborarea proiectului bugetului de
venituri şi cheltuieli al serviciului, pe baza centralizării de către
compartimentul economico-financiara propunerilor fundamentate ale
coordonatorilor compartimentelor, staţiilor şi substaţiilor din structura
serviciului, pe care îl supune aprobării managerului general;
7. urmăreşte, în domeniul său de responsabilitate,
realizarea indicatorilor privind execuţia bugetului de venituri şi cheltuieli
pentru încadrarea în bugetul alocat;
8. analizează, în domeniul său
de responsabilitate, propunerile comisiilor numite de managerul general privind
utilizarea fondului de dezvoltare, pe care îl supune spre aprobare managerului
general;
9. asigură, în domeniul său de responsabilitate,
îndeplinirea, monitorizarea şi raportarea indicatorilor specifici activităţii
medicale, financiari, economici, precum şi a altor date privind activitatea de supraveghere, prevenire şi
control, pe care le prezintă managerului general;
10. analizează, la propunerea
comisiilor numite de managerul general, măsurile pentru dezvoltarea şi
îmbunătăţirea activităţii serviciului, în concordanţă cu nevoile de servicii
medicale ale populaţiei, dezvoltarea tehnologiilor medicale, ghidurilorşi
protocoalelor de practică medicale;
11. participă la elaborarea planului de acţiune al
serviciului pentru situaţii speciale şi asistenţa medicală în caz de război,
dezastre, atacuri teroriste, conflicte sociale şi alte situaţii de criză, în
conformitate cu prevederile legale în vigoare;
12. la propunerea comisiilor
numite de managerul general, în domeniul său de responsabilitate, întocmeşte,
fundamentează şi prezintă spre aprobare managerului general planul anual de
achiziţii publice, lista investiţiilor şi a lucrărilor de reparaţii curente şi
capitale care urmează să se realizeze într-un exerciţiu financiar, în
condiţiile legii, şi răspunde de realizarea acestora;
13. analizează, trimestrial sau ori de câte ori este
nevoie, în domeniul său de responsabilitate, modul de îndeplinire a
obligaţiilor asumate prin contracte şi propune managerului general măsuri de
îmbunătăţire a activităţii serviciului;
14. întocmeşte, pentru domeniul său de
responsabilitate, informări lunare, trimestriale şi anuale cu privire la
execuţia bugetului de venituri şi cheltuieli, pe care le analizează cu
comisiile numite de managerul general, urmând să le prezinte managerului
general al serviciului;
15. participă la negocierea contractelor de furnizare
de servicii medicale cu casele de asigurări de sănătate, în condiţiile legii;
16. participă, lunar sau ori de
câte ori este nevoie, la şedinţele comitetului director;
17. face propuneri privind
structura organizatorică, reorganizarea, restructurarea şi schimbarea sediului
serviciului;
18. răspunde în faţa managerului general pentru
îndeplinirea atribuţiilor care îi revin;
19. participă la elaborarea
raportului anual de activitate al serviciului.
ANEXA Nr. 2 la contractul de administrare
Atribuţiile specifice directorului medical sunt
următoarele:
1. coordonează şi răspunde de elaborarea la termen a
propunerilor privind planul de dezvoltare al serviciului şi planul anual de
servicii medicale;
2. monitorizează calitatea
serviciilor medicale acordate la nivelul serviciului, inclusiv prin evaluarea
satisfacţiei pacienţilor, şi elaborează, împreună cu coordonatorii de
compartimente, staţii şi substaţii, propuneri de îmbunătăţire a activităţii medicale;
3. avizează protocoale de practică medicală şi
monitorizează procesul de implementare a protocoalelor şi ghidurilor de
practică medicală la nivelul serviciului;
4. răspunde de coordonarea şi
corelarea activităţilor medicale desfăşurate la nivelul compartimentelor,
staţiilor şi substaţiilor pentru asigurarea îngrijirilor medicale adecvate
pentru pacienţii asistaţi;
5. coordonează derularea programelor de sănătate la
nivelul serviciului;
6. întocmeşte planul de formare
şi perfecţionare a personalului medical, la propunerea coordonatorilor de
compartimente, staţii şi substaţii;
7. avizează utilizarea bazei de
date medicale a serviciului pentru activităţi de cercetare medicală, în
condiţiile legii;
8. asigură respectarea normelor
de etică profesională şi deontologie medicală la nivelul serviciului,
colaborând cu Colegiul Medicilor din România;
9. răspunde de acreditarea
personalului medical şi a activităţilor medicale desfăşurate în cadrul
serviciului, în conformitate cu legislaţia în vigoare;
10. analizează şi ia decizii în
situaţia existenţei unor cazuri medicale deosebite;
11. participă, alături de
managerul general, la organizarea asistenţei medicale în caz de dezastre,
epidemii şi în alte situaţii speciale, în conformitate cu prevederile legale în
vigoare;
12. stabileşte coordonatele
principale privind consumul de medicamente şi materiale sanitare la nivelul
serviciului, în vederea unei utilizări judicioase a fondurilor serviciului,
prevenirii polipragmaziei şi a rezistenţei la medicamente;
13. supervizează respectarea
prevederilor în vigoare referitoare la documentaţia medicală a pacienţilor
asistaţi, asigurarea confidenţialităţii datelor medicale, constituirea arhivei serviciului;
14. ia măsurile necesare,
potrivit dispoziţiilor legale şi contractului colectiv de muncă aplicabil,
pentru asigurarea condiţiilor corespunzătoare de muncă, prevenirea accidentelor
şi îmbolnăvirilor profesionale.
ANEXA Nr. 3 la contractul de administrare
Atribuţiile specifice directorului economic sunt
următoarele:
1. asigură şi răspunde de buna organizare şi
desfăşurare a activităţii financiare a unităţii, în conformitate cu
dispoziţiile legale;
2. organizează contabilitatea în cadrul unităţii, în
conformitate cu dispoziţiile legale şi asigură efectuarea corectă şi la timp a
înregistrărilor;
3. asigură întocmirea la timp şi în conformitate cu
dispoziţiile legale a balanţelor de verificare şi a bilanţurilor anuale şi
trimestriale;
4. propune defalcarea pe trimestre a indicatorilor
financiari aprobaţi în bugetul de venituri şi cheltuieli;
5. asigură executarea bugetului de venituri şi
cheltuieli a serviciului, urmărind realizarea indicatorilor financiari aprobaţi
şi respectarea disciplinei contractuale şi financiare;
6. participă la negocierea contractului de furnizare de
servicii medicale cu casele de asigurări de sănătate;
7. angajează unitatea prin semnătură alături de
managerul general în toate operaţiunile patrimoniale, având obligaţia, în
condiţiile legii, de a refuza pe acelea care contravin dispoziţiilor legale;
8. analizează din punct de vedere financiar planul de
acţiune pentru situaţii speciale prevăzute de lege, precum şi pentru situaţii
de criză;
9. participă la organizarea sistemului informaţional al
unităţii, urmărind folosirea cât mai eficientă a datelor contabilităţii;
10. evaluează, prin bilanţul contabil, eficienţa
indicatorilor specifici;
11. asigură îndeplinirea, în conformitate cu
dispoziţiile legale, a obligaţiilor unităţii către bugetul statului, trezorerie
şi terţi;
12. asigură plata integrală şi
la timp a drepturilor băneşti cuvenite personalului încadrat în unitate;
13. asigură întocmirea, circuitul şi păstrarea
documentelor justificative care stau la baza înregistrărilor în contabilitate;
14. organizează evidenţa tuturor creanţelor şi obligaţiilor
cu caracter patrimonial care revin serviciului din contracte, protocoale şi
alte acte asemănătoare şi urmăreşte realizarea la timp a acestora;
15. ia măsuri pentru prevenirea
pagubelor şi urmăreşte recuperarea lor;
16. asigură aplicarea dispoziţiilor
legale privitoare la gestionarea valorilor materiale şi ia măsuri pentru
ţinerea la zi şi corectă a evidenţelor gestionării;
17. răspunde de îndeplinirea atribuţiilor ce revin
serviciului financiar-contabilitate cu privire la exercitarea controlului
financiar preventiv şi al asigurării integrităţii patrimoniului;
18. îndeplineşte formele de scădere din evidenţă a
bunurilor de orice fel, în cazurile şi condiţiile prevăzute de dispoziţiile
legale;
19. împreună cu directorul/serviciul administrativ întocmeşte
şi prezintă studii privind optimizarea măsurilor de bună gospodărire a
resurselor materiale şi băneşti, de prevenire a formării de stocuri peste
necesar, în scopul administrării cu eficienţă maximă a patrimoniului unităţii
şi a sumelor încasate în baza contractului de furnizare de servicii medicale;
20. organizează şi ia măsuri de
realizare a perfecţionării pregătirii profesionale a cadrelor financiar-contabile din subordine;
21. organizează, la termenele
stabilite şi cu respectarea dispoziţiilor legale, inventarierea generală a
elementelor de activ şi de pasiv deţinute de unitate şi răspunde de
înregistrarea în evidenţa contabilă a rezultatelor inventarierii.
ANEXA Nr. 4 la contractul de administrare
Atribuţiile specifice directorului tehnic sunt
următoarele:
1. coordonează, controlează şi
îndrumă activitatea de mecanizare privind exploatarea raţională şi la
parametrii optimi a mijloacelor de transport din dotare, în scopul realizării
sarcinilor de transport şi asistenţă medicală de urgenţă;
2. coordonează şi controlează
activitatea de întreţinere, reparaţii auto şi de altă natură tehnică;
3. stabileşte măsurile tehnice
şi organizatorice în vederea valorificării superioare a potenţialului economic
şi tehnic al unităţii şi urmăreşte aplicarea acestora;
4. coordonează organizarea
locurilor de muncă, a turelor şi a numărului de personal atât în staţia
centrală, cât şi la substaţii;
5. organizează şi coordonează aprovizionarea cu
materiale, piese de schimb, carburanţi şi lubrifianţi la nivelul staţiilor şi
substatiilor;
6. asigură documentaţia
tehnică, pregătirea tehnică şi tehnologică a activităţii de reparaţii a
mijloacelor de transport şi a aparaturii medicale din dotare, iniţiază studii
pentru dezvoltarea serviciului;
7. îndrumă şi controlează modul de exploatare a
parcului auto în vederea menţinerii unei stări tehnice şi estetice
corespunzătoare;
8. avizează propunerile de
casare iniţiate de biroul tehnic (similar) şi le înaintează spre aprobare
managerului general;
9. asigură aplicarea şi respectarea normelor şi
măsurilor de protecţie a muncii la toate locurile de muncă;
10. participă la organizarea
perfecţionării pregătirii profesionale a personalului din subordine;
11. propune managerului general
măsuri necesare îmbunătăţirii activităţii din compartimentul tehnic.
ANEXA Nr. 5 la contractul de administrare
Atribuţiile specifice asistentului-şef sunt
următoarele:
1. coordonează şi controlează
îndeplinirea atribuţiilor profesionale de către asistenţii medicali,
registratorii medicali, operatorii registratori de urgenţă din teritoriul
judeţului şi alte categorii de personal cu pregătire medico-sanitară, privind:
a) îndeplinirea atribuţiilor ce decurg din fişa postului;
b) comportamentul etic faţă de
membri echipei, faţă de pacient şi faţă de aparţinătorii acestuia;
c) respectarea programului de muncă;
d) realizarea obiectivelor propuse în planul de
activitate;
e) asigurarea şi utilizarea eficientă şi în bune
condiţii a instrumentarului, a echipamentelor şi a inventarului moale existent
în dotare;
2. asigură centralizarea,
prelucrarea şi transmiterea informaţiilor şi situaţiilor statistice la
autoritatea de sănătate publică şi la casa de asigurări de sănătate, la termenele stabilite sau ori de câte ori este nevoie;
3. organizează lunar sau ori de câte ori este nevoie
întâlniri de lucru cu personalul din subordine, în care analizează activitatea
desfăşurată şi propune măsuri de îmbunătăţire a acesteia;
4. controlează şi evaluează
periodic calitatea activităţii personalului din subordine şi a altor categorii
de personal de pregătire
medie sanitară şi organizează programe de pregătire pentru îmbunătăţirea
activităţii;
5. stabileşte pentru personalul
din subordine nevoile de participare la programele de educaţie continuă
organizate în afara serviciului şi le supune aprobării comitetului director;
6. stabileşte criteriile de evaluare a cunoştinţelor
profesionale şi a calităţii activităţii pentru personalul din subordine;
7. controlează şi evaluează periodic activitatea
personalului din subordine şi acordă calificative profesionale;
8. propune spre analiză şi
soluţionare sesizările şi reclamaţiile privind abaterile de la normele etice şi
profesionale ale personalului din subordine;
9. răspunde de întreţinerea şi respectarea
curăţeniei şi a normelor de igienă în unitate, de respectarea regimului de
economii la energie şi materiale;
10. întocmeşte necesarul de
aprovizionare cu materiale sanitare, instrumentar etc;
11. răspunde de completarea
baremului de medicamente, materiale sanitare, instrumentar etc. din trusele
personalului mediu sanitar, de ţinuta vestimentară şi purtarea ecusonului de
către personalul mediu sanitar.