LEGE Nr.
371 din 13 decembrie 2005
pentru aprobarea Ordonantei
de urgenta a Guvernului nr. 65/2005 privind modificarea si completarea Legii
nr. 53/2003 - Codul muncii
ACT EMIS DE:
PARLAMENT
ACT PUBLICAT IN:
MONITORUL OFICIAL NR. 1147 din 19 decembrie 2005
Articol unic. - Se aproba
Ordonanta de urgenta a Guvernului nr.65 din 29 iunie 2005 privind modificarea
si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, publicata în Monitorul Oficial
al României, Partea I, nr.576 din 5 iulie 2005, cu urmatoarele modificari si
completari:
1. La articolul I punctul
4, alineatul (1) al articolului 17 va avea urmatorul cuprins:
"Art. 17. - (1)
Anterior încheierii sau modificarii contractului individual de munca,
angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata în vederea angajarii
ori, dupa caz, salariatul, cu privire la clauzele generale pe care
intentioneaza sa le înscrie în contract sau sa le modifice."
2. La articolul I punctul
5, alineatul (11) al articolului 17 va avea urmatorul cuprins:
"(11) Obligatia de
informare a persoanei selectate în vederea angajarii sau a salariatului se
considera îndeplinita de catre angajator la momentul semnarii contractului
individual de munca sau a actului aditional, dupa caz."
3. La articolul I punctul
6, partea introductiva a alineatului (2) al articolului 17 va avea urmatorul
cuprins:
"(2) Persoana
selectata în vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu
privire la cel putin urmatoarele elemente:".
4. La articolul I punctul
7, litera m) a alineatului (2) al articolului 17 va avea urmatorul cuprins:
"m) durata perioadei
de proba;".
5. La articolul I punctul
8, alineatul (41) al articolului 17 va avea urmatorul cuprins:
"(41) La negocierea,
încheierea sau modificarea contractului individual de munca, oricare dintre
parti poate fi asistata de terti, conform propriei optiuni, cu respectarea
prevederilor alin. (5)."
6. La articolul I punctul
9, partea introductiva a alineatului (1) al articolului 18 va avea urmatorul
cuprins:
"Art. 18. - (1) În
cazul în care persoana selectata în vederea angajarii ori salariatul, dupa caz,
urmeaza sa îsi desfasoare activitatea în strainatate, angajatorul are obligatia
de a-i comunica în timp util informatiile prevazute la art. 17 alin. (2),
precum si informatii referitoare la:".
7. La articolul I punctul
10, alineatul (11) al articolului 18 va avea urmatorul cuprins:
"(11) Informatiile
prevazute la alin. (1) lit. a), b) si c) trebuie sa se regaseasca si în
continutul contractului individual de munca."
8. La articolul I punctul
11, articolul 19 va avea urmatorul cuprins:
"Art. 19. - În
situatia în care angajatorul nu îsi executa obligatia de informare prevazuta la
art. 17 si 18, persoana selectata în vederea angajarii ori salariatul, dupa
caz, are dreptul sa sesizeze, în termen de 30 de zile de la data neîndeplinirii
acestei obligatii, instanta judecatoreasca competenta si sa solicite
despagubiri corespunzatoare prejudiciului pe care l-a suferit ca urmare a
neexecutarii de catre angajator a obligatiei de informare."
9. La articolul I punctul
12, alineatul (1) al articolului 21 va avea urmatorul cuprins:
"Art. 21. - (1) La
încheierea contractului individual de munca sau pe parcursul executarii
acestuia, partile pot negocia si cuprinde în contract o clauza de neconcurenta
prin care salariatul sa fie obligat ca dupa încetarea contractului sa nu
presteze, în interes propriu sau al unui tert, o activitate care se afla în
concurenta cu cea prestata la angajatorul sau, în schimbul unei indemnizatii de
neconcurenta lunare pe care angajatorul se obliga sa o plateasca pe toata
perioada de neconcurenta."
10. La articolul I
punctul 16, alineatul (41) al articolului 31 va avea urmatorul cuprins:
"(41) Pe durata sau
la sfârsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate înceta
numai printr-o notificare scrisa, la initiativa oricareia dintre parti."
11. La articolul I
punctul 18, litera b) a alineatului (1) al articolului 40 va avea urmatorul
cuprins:
"b) sa stabileasca
atributiile corespunzatoare pentru fiecare salariat, în conditiile legii si/sau
în conditiile contractului colectiv de munca aplicabil, încheiat la nivel
national, la nivel de ramura de activitate sau de grup de unitati;".
12. La articolul I
punctul 19, litera d) a alineatului (2) al articolului 40 va avea urmatorul
cuprins:
"d) sa comunice
periodic salariatilor situatia economica si financiara a unitatii, cu exceptia
informatiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natura sa
prejudicieze activitatea unitatii. Periodicitatea comunicarilor se stabileste
prin negociere în contractul colectiv de munca aplicabil;".
13. La articolul I
punctul 23, alineatul (2) al articolului 52 va avea urmatorul cuprins:
"(2) În cazurile
prevazute la alin. (1) lit. a), b) si c), daca se constata nevinovatia celui în
cauza, salariatul îsi reia activitatea anterioara, platindu-i-se, în temeiul
normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, o despagubire egala
cu salariul si celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendarii
contractului."
14. La articolul I
punctul 24, litera g) a articolului 56 va avea urmatorul cuprins:
"g) ca urmare a
condamnarii la executarea unei pedepse privative de libertate, de la data
ramânerii definitive a hotarârii judecatoresti;".
15. La articolul I
punctul 26, litera e) a articolului 61 va avea urmatorul cuprins:
"e) în cazul în care
salariatul îndeplineste conditiile de vârsta standard si stagiu de cotizare si
nu a solicitat pensionarea în conditiile legii."
16. La articolul I
punctul 28, alineatul (2) al articolului 63 va avea urmatorul cuprins:
"(2) Concedierea
salariatului pentru motivul prevazut la art. 61 lit. d) poate fi dispusa numai
dupa evaluarea prealabila a salariatului, conform procedurii de evaluare
stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, încheiat la nivel national,
la nivel de ramura de activitate sau de grup de unitati, precum si prin
regulamentul intern."
17. La articolul I
punctul 29, alineatele (2), (3) si (4) ale articolului 64 vor avea urmatorul
cuprins:
"(2) În situatia în
care angajatorul nu dispune de locuri de munca vacante potrivit alin. (1),
acesta are obligatia de a solicita sprijinul agentiei teritoriale de ocupare a
fortei de munca în vederea redistribuirii salariatului, corespunzator
pregatirii profesionale si/sau, dupa caz, capacitatii de munca stabilite de
medicul de medicina a muncii.
(3) Salariatul are la
dispozitie un termen de 3 zile lucratoare de la comunicarea angajatorului,
conform prevederilor alin. (1), pentru a-si manifesta în scris consimtamântul
cu privire la noul loc de munca oferit.
(4) În cazul în care
salariatul nu îsi manifesta consimtamântul în termenul prevazut la alin. (3),
precum si dupa notificarea cazului catre agentia teritoriala de ocupare a
fortei de munca conform alin. (2), angajatorul poate dispune concedierea
salariatului."
18. La articolul I
punctul 31, articolul 69 va avea urmatorul cuprins:
"Art. 69. - În cazul
concedierilor colective, angajatorului îi revin urmatoarele obligatii:
a) sa initieze, în scopul
punerii de acord, în conditiile prevazute de lege, consultari cu sindicatul
sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor, referitoare la metodele si
mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de reducere a numarului de
salariati afectati si de atenuare a consecintelor;
b) sa puna la dispozitie
sindicatului care are membri în unitate sau, dupa caz, reprezentantilor
salariatilor, în conditiile prevazute de lege, toate informatiile relevante în
legatura cu concedierea colectiva, în vederea formularii propunerilor din
partea acestora."
19. La articolul I
punctul 34, litera f) a alineatului (2) al articolului 70 va avea urmatorul
cuprins:
"f) masurile pentru
atenuarea consecintelor concedierii si compensatiile ce urmeaza sa fie acordate
salariatilor concediati, conform dispozitiilor legale si/sau contractului
colectiv de munca aplicabil;".
20. La articolul I
punctul 36, alineatul (3) al articolului 71 va avea urmatorul cuprins:
"(3) La solicitarea
oricareia dintre parti, inspectoratul teritorial de munca poate dispune
amânarea momentului emiterii deciziei cu maximum 10 zile calendaristice, în
cazul în care aspectele legate de concedierea colectiva avuta în vedere nu pot
fi solutionate pâna la data prevazuta în notificarea intentiei de concediere
colectiva ca fiind data emiterii deciziilor de concediere."
21. La articolul I
punctul 37, articolul 72 va avea urmatorul cuprins:
"Art. 72. - (1)
Angajatorul care a dispus concedieri colective nu poate face noi încadrari pe
locurile de munca ale salariatilor concediati timp de 9 luni de la data
concedierii acestora.
(2) În situatia în care
în aceasta perioada se reiau activitatile a caror încetare a condus la
concedieri colective, angajatorul are obligatia de a transmite salariatilor
care au fost concediati o comunicare scrisa în acest sens si de a-i reangaja pe
aceleasi locuri de munca pe care le-au ocupat anterior, fara examen sau concurs
ori perioada de proba.
(3) Salariatii au la
dispozitie un termen de maximum 10 zile lucratoare de la data comunicarii
angajatorului, prevazuta la alin. (2), pentru a-si manifesta în scris
consimtamântul cu privire la locul de munca oferit.
(4) În situatia în care
salariatii care au dreptul de a fi reangajati potrivit alin. (2) nu îsi
manifesta în scris consimtamântul în termenul prevazut la alin. (3) sau refuza
locul de munca oferit, angajatorul poate face noi încadrari pe locurile de
munca ramase vacante."
22. La articolul I
punctul 41, alineatele (4) si (5) ale articolului 80 vor avea urmatorul
cuprins:
"(4) Între aceleasi
parti se pot încheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de munca pe
durata determinata, dar numai înauntrul termenului prevazut la art. 82.
(5) Contractele
individuale de munca pe durata determinata, încheiate în termen de 3 luni de la
încetarea unui contract de munca pe durata determinata, sunt considerate
contracte succesive."
23. La articolul I
punctul 42, litera d1) a articolului 81 va avea urmatorul cuprins:
"d1) angajarea unei
persoane care, în termen de 5 ani de la data angajarii, îndeplineste conditiile
de pensionare pentru limita de vârsta;".
24. La articolul I
punctul 45, alineatul (1) al articolului 84 va avea urmatorul cuprins:
"Art. 84. - (1) La
încetarea celui de-al treilea contract individual de munca pe durata
determinata, prevazut la art. 80 alin. (4), sau la expirarea termenului
prevazut la art. 82 alin. (1), daca pe postul respectiv va fi angajat un
salariat, acesta va fi angajat cu contract individual de munca pe durata
nedeterminata."
25. La articolul I
punctul 47, alineatul (2) al articolului 111 va avea urmatorul cuprins:
"(2) Prin exceptie,
durata timpului de munca, ce include si orele suplimentare, poate fi prelungita
peste 48 de ore pe saptamâna, cu conditia ca media orelor de munca, calculata
pe o perioada de referinta de 3 luni calendaristice, sa nu depaseasca 48 de ore
pe saptamâna."
26. La articolul I
punctul 48, alineatul (21) al articolului 111 va avea urmatorul cuprins:
"(21) Pentru anumite
sectoare de activitate, unitati sau profesii stabilite prin contractul colectiv
de munca unic la nivel national, se pot negocia, prin contractul colectiv de
munca la nivel de ramura de activitate aplicabil, perioade de referinta mai
mari de 3 luni, dar care sa nu depaseasca 12 luni."
27. La articolul I, dupa
punctul 72 se introduce un nou punct, punctul 721, cu urmatorul cuprins:
"721. La articolul
276 alineatul (1), literele a)-c) vor avea urmatorul cuprins:
"a) nerespectarea
dispozitiilor privind garantarea în plata a salariului minim brut pe tara, cu
amenda de la 300 lei la 2.000 lei;
b) încalcarea de catre
angajator a prevederilor art. 34 alin. (5), cu amenda de la 300 lei la 1.000
lei;
c) împiedicarea sau
obligarea, prin amenintari ori prin violente, a unui salariat sau a unui grup
de salariati sa participe la greva ori sa munceasca în timpul grevei, cu amenda
de la 1.500 lei la 3.000 lei;"."
28. La articolul I
punctul 73, literele d) si e) ale alineatului (1) al articolului 276 vor avea
urmatorul cuprins:
"d) stipularea în contractul
individual de munca a unor clauze contrare dispozitiilor legale, cu amenda de
la 2.000 lei la 5.000 lei;
e) primirea la munca a
persoanelor fara încheierea unui contract individual de munca, potrivit art. 16
alin. (1), cu amenda de la 1.500 lei la 2.000 lei pentru fiecare persoana
identificata, fara a depasi valoarea cumulata de 100.000 lei;".
29. La articolul I, dupa
punctul 73 se introduce un nou punct, punctul 731, cu urmatorul cuprins:
"731. La articolul
276 alineatul (1), literele f) si g) vor avea urmatorul cuprins:
"f) încalcarea de
catre angajator a prevederilor art. 134 si 137, cu amenda de la 5.000 lei la
10.000 lei;
g) încalcarea obligatiei
prevazute la art. 135, cu amenda de la 5.000 lei la 20.000 lei;"."
30. La articolul I
punctul 74, literele h)-k) ale alineatului (1) al articolului 276 vor avea
urmatorul cuprins:
"h) nerespectarea
dispozitiilor privind munca suplimentara, cu amenda de la 1.500 lei la 3.000
lei;
i) nerespectarea
prevederilor legale privind acordarea repausului saptamânal, cu amenda de la
1.500 lei la 3.000 lei;
j) neacordarea
indemnizatiei prevazute la art. 53 alin. (1), în cazul în care angajatorul îsi
întrerupe temporar activitatea cu mentinerea raporturilor de munca, cu amenda
de la 1.500 lei la 5.000 lei;
k) încalcarea
prevederilor legale referitoare la munca de noapte, cu amenda de la 1.500 lei
la 3.000 lei."
31. La articolul II,
alineatul (1) va avea urmatorul cuprins:
"Art. II. - (1) Pâna
la data stabilirii în contractul colectiv de munca, încheiat la nivel national
sau la nivel de ramura de activitate aplicabil, a procedurii de evaluare
prevazute la art. I pct. 28 din prezenta ordonanta de urgenta, se aplica în
continuare dispozitiile art. 63 alin. (2) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii
în forma sa nemodificata."
Aceasta lege a fost
adoptata de Parlamentul României, cu respectarea prevederilor art. 75 si ale
art. 76 alin. (1) din Constitutia României, republicata.
p. PRESEDINTELE CAMEREI
DEPUTATILOR,
DAN RADU RUSANU
PRESEDINTELE SENATULUI
NICOLAE VACAROIU